強行面試(shi)往(wang)往(wang)會吃(chi)閉門羹

　　一(yi)個多月前(qian)，重慶一(yi)所大學的(de)應屆(jie)畢(bi)業生小萬看上一(yi)家地處重慶渝北區(qu)的(de).知名(ming)企業，并向這(zhe)家企業投(tou)遞了(le)簡歷(li)，但沒有(you)得到面試(shi)(shi)通(tong)知。幾天前(qian)，小萬直接趕到該公司總(zong)部，要求公司給(gei)他一(yi)個面試(shi)(shi)機會，但這(zhe)家公司人力資源部工作人員婉(wan)言(yan)拒(ju)絕。面對拒(ju)絕，小萬有(you)點郁悶，但他還是笑著說(shuo)：“我也想(xiang)到了(le)這(zhe)個結果(guo)，但還是決定(ding)試(shi)(shi)一(yi)試(shi)(shi)，這(zhe)樣也就不會留下遺憾(han)。”

　　如今，這種(zhong)“沒收到用(yong)人單(dan)(dan)位的面(mian)試通知(zhi)，就直(zhi)接(jie)到企業要(yao)求面(mian)試”的應聘方式在重(zhong)慶(qing)一(yi)(yi)些高校比較流行(xing)，被戲稱為(wei)“強(qiang)面(mian)”或者“霸王(wang)面(mian)”。對于這種(zhong)“強(qiang)行(xing)面(mian)試”方式，求職(zhi)學生和用(yong)人單(dan)(dan)位看法(fa)不一(yi)(yi)。

　　拒絕(jue)小(xiao)萬“強面”的(de)(de)這家公(gong)司(si)人力(li)資源部的(de)(de)一(yi)位工作人員說，公(gong)司(si)的(de)(de)招聘(pin)篩選程(cheng)序非常嚴(yan)格(ge)，既然沒進入面試，肯(ken)定有不(bu)符合單位要求(qiu)的(de)(de)地(di)方，如果對(dui)其(qi)接納也(ye)是(shi)對(dui)其(qi)他(ta)應聘(pin)者的(de)(de)不(bu)公(gong)平，因此只能予以拒絕(jue)。

　　重慶(qing)聯英人才市場(chang)人力資(zi)源專家說(shuo)，“強(qiang)面”與企業(ye)常規招聘計劃(hua)有一(yi)(yi)定沖突(tu)，成功率一(yi)(yi)般(ban)較(jiao)低。求職者如果(guo)沒有一(yi)(yi)定的(de)(de)實力和特色，最好(hao)還是持謹慎態度。但是，一(yi)(yi)些中(zhong)小企業(ye)、外(wai)資(zi)企業(ye)更(geng)青睞打(da)破常規、勇(yong)于(yu)挑戰(zhan)自(zi)我(wo)的(de)(de)學生，“強(qiang)面”可能(neng)會投其所(suo)好(hao)；而一(yi)(yi)些大型企業(ye)的(de)(de)招聘制度大都比(bi)較(jiao)嚴格，“強(qiang)面”往(wang)往(wang)會吃“閉門(men)羹”。

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