面試為什么會沒有結果

　　我(wo)(wo)的(de)一位朋(peng)友(you)的(de)朋(peng)友(you)找到我(wo)(wo)說(shuo)，我(wo)(wo)初選合格，面(mian)試2輪(lun)、3輪(lun)之后就沒(mei)了消(xiao)息，我(wo)(wo)想知道到底我(wo)(wo)做(zuo)錯了什(shen)么？面(mian)試的(de)時候，該怎(zen)(zen)樣表達(da)自己的(de)“成交(jiao)意(yi)向”，怎(zen)(zen)樣“落(luo)單”？

　　這是(shi)一(yi)種很正常的現象，你(ni)能(neng)得到面試(shi)機會(hui)，這是(shi)好的兆(zhao)頭，說(shuo)明(ming)你(ni)的求職信(xin)、簡歷起了(le)作用(yong)，你(ni)的第一(yi)印象還不錯，你(ni)的失(shi)敗的原因(yin)可能(neng)有8個：

　　1． 你看來有點“老土”

　　你的(de)服裝(zhuang)可能已經過時，一定要注意你的(de)衣服，還有你的(de)眼鏡(jing)、公文(wen)包，你的(de)襯(chen)衫、套裝(zhuang)一定要經過專業洗(xi)滌、熨(yun)燙(tang)。

　　2． 你缺乏定位

　　你(ni)(ni)看起(qi)來太像一(yi)個"雜家"，什(shen)(shen)么都能干，各(ge)方面都懂一(yi)點(dian)，但(dan)什(shen)(shen)么都不精，你(ni)(ni)也說不清(qing)楚(chu)你(ni)(ni)到(dao)(dao)底(di)想干什(shen)(shen)么，什(shen)(shen)么地方適合你(ni)(ni)，沒(mei)有(you)準確的(de)定位，你(ni)(ni)就會(hui)表現的(de)很隨便，談話沒(mei)有(you)重點(dian)，公司自然(ran)認(ren)為缺乏明(ming)確目標(biao)，你(ni)(ni)需(xu)要認(ren)真的(de)做一(yi)下求職目標(biao)分析，搞(gao)清(qing)楚(chu)你(ni)(ni)到(dao)(dao)底(di)想干什(shen)(shen)么，適合干什(shen)(shen)么。

　　3． 你推銷太過份了

　　求職就(jiu)(jiu)是一(yi)個自我推銷過程，你(ni)太想做成這(zhe)一(yi)單，在推銷自己的(de)過程中表現過分(fen)，太著急、太渴望(wang)得到這(zhe)份工作，結果是會被(bei)認為身陷絕境(jing)，別無選擇，設計一(yi)份有影響力的(de)、以(yi)成就(jiu)(jiu)為中心(xin)的(de)簡歷，利用簡歷完成大(da)部分(fen)推銷事務，面(mian)試的(de)時候，多聽少說(shuo)，80%聽，20%說(shuo)。

　　4． 你的背景調查把你斃了

　　你向(xiang)單(dan)位推薦誰做為你的(de)證明人？你知道他(ta)們會說些什么(me)？你告(gao)訴他(ta)們該說些什么(me)了嗎(ma)？他(ta)們有(you)你的(de)簡(jian)歷嗎(ma)？在(zai)單(dan)位調查之前，你提(ti)醒(xing)他(ta)們了嗎(ma)？一(yi)定要向(xiang)單(dan)位提(ti)供相關的(de)推薦材(cai)料(liao)(liao)。工程師(shi)喜歡(huan)同其他(ta)工程師(shi)談(tan)談(tan)，而律師(shi)則可能(neng)喜歡(huan)同其他(ta)律師(shi)談(tan)話，記住(zhu)，不要濫用推薦資料(liao)(liao)。

　　5． 你要的錢太多

　　不(bu)要以你以前(qian)的`工資作為確定(ding)你薪(xin)水(shui)要求的標準。人才市場(chang)的行情可(ke)能(neng)已(yi)經(jing)變了，具有你這樣技能(neng)的人可(ke)能(neng)已(yi)經(jing)供(gong)大于求，做一個(ge)(ge)快速(su)的薪(xin)水(shui)調查，看(kan)看(kan)現在(zai)的你市場(chang)價是(shi)多少，問(wen)問(wen)公司準備為這個(ge)(ge)職位付多少錢，在(zai)薪(xin)水(shui)問(wen)題上(shang)保(bao)持適當的靈活性，你可(ke)能(neng)給人的感覺(jue)是(shi)只關(guan)心薪(xin)水(shui)、待(dai)遇，而不(bu)太關(guan)心你能(neng)給公司做什(shen)么貢獻。

　　6． 好像很難和你打交道

　　在幾次面試(shi)中(zhong)，公司有很(hen)多機會發現你(ni)的弱點(dian)、性格缺陷(xian)和不良習慣，例如：傲慢、缺乏耐心(xin)等等。你(ni)必須(xu)表現得容(rong)易相處、密切(qie)配合、記充(chong)分協作。

　　7． 公司里有人不喜歡你

　　有(you)許多(duo)公司，只有(you)內部看法一致才會做出決定雇傭一個(ge)人，也(ye)就是說幾乎每個(ge)人都(dou)要喜歡(huan)(huan)你(ni)(ni)，技術人員通常認為(wei)駢的(de)經(jing)歷就能說明一切(qie)，但事(shi)實上興能干還遠遠不(bu)夠，在今天的(de)團隊環境中，你(ni)(ni)要盡最大努(nu)力，讓你(ni)(ni)遇到的(de)每個(ge)人，從接待員到總經(jing)理都(dou)喜歡(huan)(huan)你(ni)(ni)。

　　8． 你不是最佳人選，可能有其他人比你更適合做這份工作。

　　面(mian)試(shi)就(jiu)是(shi)現場推銷(xiao)，對你(ni)(ni)(ni)來(lai)說時間更(geng)有(you)限的(de)、而且你(ni)(ni)(ni)是(shi)在(zai)"聚光燈(deng)"下被(bei)研究的(de)對象(xiang)。即使在(zai)非正式面(mian)試(shi)中，你(ni)(ni)(ni)也是(shi)被(bei)仔細的(de)觀察、認真的(de)評價，把你(ni)(ni)(ni)和其他人(ren)做(zuo)比(bi)較。分(fen)級打(da)分(fen)，你(ni)(ni)(ni)的(de)穿戴(dai)、你(ni)(ni)(ni)的(de)一言一行都被(bei)量化(hua)、定(ding)性，你(ni)(ni)(ni)的(de)表(biao)現不(bu)是(shi)對你(ni)(ni)(ni)有(you)益就(jiu)是(shi)對你(ni)(ni)(ni)有(you)害。 在(zai)推銷(xiao)過(guo)程中，你(ni)(ni)(ni)可以利用“成(cheng)交意(yi)向(xiang)”語句幫你(ni)(ni)(ni)達成(cheng)交易，贏得工作(zuo)，所謂“成(cheng)交意(yi)向(xiang)”，語句是(shi)指在(zai)談話(hua)中可以適當語言表(biao)示“可以成(cheng)交”。其意(yi)思應該是(shi)：“你(ni)(ni)(ni)們應該錄用我，我干這份工作(zuo)很(hen)合適。”說完這些話(hua)應該讓(rang)你(ni)(ni)(ni)離工作(zuo)機會更(geng)近，增加面(mian)試(shi)成(cheng)功的(de)可能性，而不(bu)是(shi)把你(ni)(ni)(ni)自己剔除出去。

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