面(mian)試撒謊為什么不可取

面試時(shi)有很多不(bu)想告訴(su)給HR的？想撒個(ge)謊就什么事都煙消云散了？其實(shi)不(bu)要抱(bao)有投(tou)機取巧的心態哦！往(wang)往(wang)你個(ge)小小的謊言，帶給你的就是災難性(xing)的后(hou)果！

面(mian)(mian)試(shi)的(de)時候撒(sa)謊，本身不(bu)可取，做背(bei)景調查時也(ye)不(bu)該讓原(yuan)來單(dan)位(wei)的(de)領(ling)導(dao)、同事(shi)再次撒(sa)謊來欺騙(pian)新單(dan)位(wei)。紙是(shi)包不(bu)住火的(de)，遲早一天會(hui)被用(yong)人單(dan)位(wei)發現(xian)問題(ti)。以(yi)欺詐的(de)手段建立的(de)勞動合同無效，當事(shi)人應事(shi)實求是(shi)的(de)配合新單(dan)位(wei)，做好面(mian)(mian)試(shi)、入職時的(de)'相關工作(zuo)。如果(guo)新單(dan)位(wei)發現(xian)面(mian)(mian)試(shi)者撒(sa)謊，會(hui)認為(wei)當事(shi)人誠信有(you)問題(ti)，也(ye)會(hui)為(wei)以(yi)后的(de)職業生涯埋下隱患(huan)，甚(shen)至解除勞動合同，而單(dan)位(wei)不(bu)用(yong)任何賠償。

相關規定如下：

《勞動(dong)法》第十八條(tiao)對采取欺詐(zha)手段(duan)訂立的勞動(dong)合同(tong)規(gui)定為(wei)無(wu)效的勞動(dong)合同(tong)。

《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法》第二十(shi)八條規定(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同被確認無效，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)已(yi)付出勞(lao)(lao)(lao)動(dong)的，用人(ren)單(dan)位應當向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付報酬。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬的數額(e)，參照(zhao)本單(dan)位相(xiang)同或者(zhe)(zhe)相(xiang)近崗(gang)位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬確定(ding)(ding)

《勞(lao)動合同法》第(di)三十九條規(gui)定：勞(lao)動者有下列情形之一的(de)，用人(ren)單位(wei)可(ke)以解除勞(lao)動合同：

(一)在(zai)試用(yong)期間被證明不符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的;

(二)嚴重違(wei)反用人單位的(de)規(gui)章制度的(de);

(三)嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給用(yong)人單位造(zao)成重大損害的;

(四)勞動者(zhe)同時與(yu)其(qi)他(ta)用人單位建立勞動關系，對完(wan)成(cheng)本單位的(de)工作任務造成(cheng)嚴重影(ying)響，或者(zhe)經(jing)用人單位提出(chu)，拒(ju)不(bu)改正的(de);

(五(wu))因本法第二十六條(tiao)第一款第一項(xiang)規(gui)定(ding)的(de)情(qing)形(xing)致使勞動合同無(wu)效的(de);

(六)被依法(fa)追究刑事責任的。

《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》規定：“用(yong)人單位有權了解勞(lao)(lao)動(dong)者與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同直(zhi)接(jie)相(xiang)關(guan)的(de)基本(ben)(ben)情(qing)(qing)況，勞(lao)(lao)動(dong)者應當如實說明。”原則(ze)上勞(lao)(lao)動(dong)者有義(yi)務告(gao)知的(de)僅(jin)限于與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同直(zhi)接(jie)相(xiang)關(guan)的(de)基本(ben)(ben)情(qing)(qing)況。如果勞(lao)(lao)動(dong)者所(suo)隱瞞(man)的(de)“前科”不是刑事處罰，法(fa)律和用(yong)人單位對于所(suo)在崗位也沒(mei)有特定的(de)要求，也不屬(shu)于與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同直(zhi)接(jie)相(xiang)關(guan)的(de)基本(ben)(ben)情(qing)(qing)況，比(bi)如說一位油漆工入職時(shi)隱瞞(man)了曾被強制隔離戒(jie)毒的(de)經(jing)歷，一般來說，用(yong)人單位就不能(neng)以此解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

[評論：[面試]面試撒謊為什么萬萬不可取！]

【面試撒謊為什么不(bu)可取】相關文章：

面試技巧為什么辭職10-26

為什么自卑是求職面試的大敵11-06

為什么面試后沒有回音11-01

為什么表現良好卻面試失敗10-30

為什么面試后會沒有結果10-15

面試妙對：為什么選擇我們公司10-27

為什么至今沒有電話面試邀請10-16

面試提問：我為什么要雇用你？10-27

為什么面試考場你會緊張08-29