面試你有什么特長

面試(shi)的過(guo)程雖然緊張，但有(you)的面試(shi)官很(hen)會(hui)掌(zhang)握(wo)節(jie)奏(zou)。

在一系列富有(you)挑戰性(xing)的問(wen)題過(guo)后，有(you)時(shi)他會問(wen)你(ni)——“平常你(ni)有(you)什么愛好(hao)啊?”這時(shi)，面試官往往一臉輕松，甚至還面帶笑(xiao)容。你(ni)如果覺得他意在調(diao)節氣氛，或者為了展示他和藹可親的一面，那你(ni)只(zhi)是(shi)猜(cai)中了一部分。 面試官通過(guo)問(wen)這個問(wen)題，主要是(shi)想考查(cha)你(ni)以(yi)下四方面。

提問玄機一：考核你的現場感

面(mian)試官(guan)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)都(dou)是(shi)寶貴的(de)(de)(de)，他們(men)一般沒有(you)(you)機會(hui)(hui)問(wen)你(ni)沒有(you)(you)目標指向性的(de)(de)(de)問(wen)題。不少人面(mian)對(dui)“你(ni)有(you)(you)什么愛(ai)好(hao)”這個(ge)看上去(qu)軟綿(mian)綿(mian)的(de)(de)(de)問(wen)題時(shi)(shi)(shi)，以(yi)為(wei)面(mian)試官(guan)和(he)自己(ji)(ji)準備閑聊(liao)天呢。其實，當你(ni)進入面(mian)試企業時(shi)(shi)(shi)，時(shi)(shi)(shi)刻要(yao)提醒自己(ji)(ji)：我今天是(shi)來面(mian)試的(de)(de)(de)。這就(jiu)是(shi)現場感(gan)。就(jiu)像這家(jia)企業下一步錄(lu)用你(ni)以(yi)后，你(ni)每(mei)天進入公司，你(ni)就(jiu)是(shi)來工作(zuo)的(de)(de)(de)。現場感(gan)強的(de)(de)(de)人很少會(hui)(hui)在應該工作(zuo)的(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)去(qu)干(gan)與工作(zuo)不相干(gan)的(de)(de)(de)事情(qing)。你(ni)如果開始和(he)面(mian)試官(guan)就(jiu)此閑聊(liao)天，想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)他們(men)最后會(hui)(hui)挑選(xuan)你(ni)嗎?

提問玄機二：考核崗位相關度

絕大多數人都有自(zi)己(ji)的(de)愛好(hao)。在企業和面(mian)試(shi)官看(kan)來，如果你(ni)(ni)的(de)愛好(hao)和應聘的(de)崗位在某些(xie)方面(mian)恰恰有正向關聯，他們就會有興趣(qu)，你(ni)(ni)的(de)回(hui)答將有可能(neng)為你(ni)(ni)的(de)面(mian)試(shi)加分(fen)。反之，你(ni)(ni)有可能(neng)早(zao)早(zao)就進入(ru)被(bei)淘汰者的(de)名單。

比如：面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)招聘營(ying)銷總監，如果候選人(ren)愛好文(wen)(wen)體方(fang)面(mian)(mian)，甚至還達到(dao)了專長(chang)程度，面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)會判斷(duan)：在和(he)客(ke)戶接觸時(shi)，他親和(he)力將會很強，文(wen)(wen)體才華將成為(wei)這個人(ren)與客(ke)戶互動的(de)工(gong)具，更(geng)容(rong)易和(he)客(ke)戶溝通(tong)協(xie)調打成一片。面(mian)(mian)試(shi)(shi)官(guan)會愿意為(wei)這樣的(de)候選人(ren)加分(fen)。

提問玄機三：考核文化匹配性

企業文化是你(ni)工作場所里(li)的第二種空(kong)氣，假(jia)如你(ni)被錄取了，你(ni)能在這種空(kong)氣里(li)存活嗎?對(dui)這個問題的答案，面試官比你(ni)還著急知道。

他怎樣得出答案呢?

了(le)(le)(le)解你的(de)愛好(hao)就是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)好(hao)辦法。 企業文(wen)(wen)化(hua)大概(gai)有三大類：資本家(jia)文(wen)(wen)化(hua)、軍人(ren)文(wen)(wen)化(hua)和科學家(jia)比如文(wen)(wen)化(hua)。你面試的(de)這(zhe)(zhe)家(jia)企業屬(shu)于資本家(jia)文(wen)(wen)化(hua)，狼性是(shi)(shi)(shi)他的(de)核心文(wen)(wen)化(hua)之一(yi)。而你在面試之前(qian)又了(le)(le)(le)解到這(zhe)(zhe)些，談到“愛好(hao)”話題時，可以和面試官(guan)聊(liao)聊(liao)你喜愛的(de)籃球運(yun)動，講明自己(ji)的(de)這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)愛好(hao)就是(shi)(shi)(shi)為(wei)了(le)(le)(le)培養團隊合作精神，同時它(ta)也是(shi)(shi)(shi)強調靠進攻取勝的(de)運(yun)動。現(xian)在的(de)籃球比賽有一(yi)種是(shi)(shi)(shi)“三對三”的(de)，對抗很激(ji)烈，人(ren)們已(yi)把它(ta)稱為(wei)“街頭斗牛(niu)”了(le)(le)(le)。

相信你這樣(yang)的三言(yan)兩(liang)語一定會(hui)在(zai)面試(shi)官(guan)那里得到好的反饋。當(dang)然，你也可以介(jie)紹自己喜愛聽輕(qing)音樂，這聽上去也并沒有和狼性文化(hua)沖(chong)突。但(dan)假設這次面試(shi)有兩(liang)個應聘者(zhe)，而別人選擇了(le)(le)第一種(zhong)答案，你無疑就落到下(xia)風了(le)(le)。

提問玄機四：考核聚焦程度

有的(de)(de)人愛(ai)好(hao)有很(hen)多，聽音樂(le)、下象(xiang)棋、美食、旅(lv)游、看電影、打(da)羽(yu)毛球等等。愛(ai)好(hao)廣(guang)泛說明你(ni)(ni)是一個熱愛(ai)生活(huo)的(de)(de)人，但(dan)在面試(shi)過程中你(ni)(ni)想(xiang)對面試(shi)官展示這些卻往往不合時(shi)宜。你(ni)(ni)就是來面試(shi)的(de)(de)，不是來展示你(ni)(ni)的(de)(de)生活(huo)如(ru)何(he)豐(feng)富多彩的(de)(de)。如(ru)果你(ni)(ni)一口(kou)氣向面試(shi)官介紹了十(shi)多項(xiang)自己的(de)(de)愛(ai)好(hao)，面試(shi)官就被引入了你(ni)(ni)生活(huo)的(de)(de)迷宮(gong)，就沒(mei)法判斷你(ni)(ni)和(he)應聘崗位以及企業(ye)文化的(de)(de)匹配度。

 所以，你要對你的愛好進(jin)行有(you)取(qu)舍(she)地陳述(shu)(shu)。如何(he)取(qu)舍(she)?假如你已提前知道了應聘崗(gang)位(wei)的能(neng)力要求，也提前了解到了這個企業(ye)的文化風格，那就圍繞(rao)這個崗(gang)位(wei)的能(neng)力模型和(he)文化風格進(jin)行聚焦性表述(shu)(shu)。

有人(ren)會說：能力模型和(he)文化風格(ge)涉(she)及到的內容可不(bu)少!那你就要學會聚焦(jiao)核心。

比如說，你應聘的是首席戰略(lve)官(guan)，你的愛好(hao)里有圍棋、音(yin)(yin)樂、美食等，建議你放棄關于(yu)(yu)音(yin)(yin)樂和美食的介紹，以(yi)圍棋為例(li)說明你對布局(ju)有過(guo)怎樣的思考(kao)，這(zhe)就把愛好(hao)聚焦于(yu)(yu)首席戰略(lve)官(guan)的核心能(neng)力，愛才的面(mian)試(shi)官(guan)就不(bu)(bu)會輕易放過(guo)你了(le)。 一(yi)般而(er)言，面(mian)試(shi)官(guan)不(bu)(bu)做追問，以(yi)一(yi)兩個愛好(hao)聚焦于(yu)(yu)崗位能(neng)力模(mo)型(xing)和文化風格足矣。

應答奧妙一：要真實可靠

有(you)(you)了現場感和聚焦度，就(jiu)有(you)(you)了回答“愛(ai)(ai)好”話題的基本思路。但也有(you)(you)人(ren)在(zai)聚焦的時候愛(ai)(ai)動腦(nao)子，去“創造”愛(ai)(ai)好迎(ying)合面(mian)試(shi)官，往往一不小(xiao)心溜到陷阱(jing)里。 真的假不了，假的真不了。當你(ni)開始介(jie)紹自己的愛(ai)(ai)好時，就(jiu)要想到面(mian)試(shi)官會(hui)就(jiu)這個具體的愛(ai)(ai)好進行深度追問的。

比(bi)如：一個(ge)(ge)應聘(pin)者參加營銷總監(jian)的(de)面(mian)試，這個(ge)(ge)職(zhi)位需要經常出差，企業(ye)對身體條件要求稍高(gao)。這位應聘(pin)者說自己從(cong)小籃球打得就(jiu)棒(其實(shi)也(ye)就(jiu)是個(ge)(ge)業(ye)余(yu)愛(ai)(ai)好(hao)(hao)(hao)者)，他(ta)非說成(cheng)自己參加過市級專業(ye)隊比(bi)賽(sai)，還拿過好(hao)(hao)(hao)名次。結果，面(mian)試官(guan)(guan)來了(le)興趣，問他(ta)那屆比(bi)賽(sai)的(de)冠亞軍是哪個(ge)(ge)隊，他(ta)一個(ge)(ge)也(ye)答不出來了(le)。面(mian)試官(guan)(guan)還算給他(ta)留(liu)(liu)面(mian)子，最后說了(le)句(ju)話：專業(ye)運動員容易留(liu)(liu)下舊傷，你到這個(ge)(ge)崗(gang)位，恐怕(pa)時間長了(le)吃不消! 不要試圖挑戰面(mian)試官(guan)(guan)在(zai)判斷愛(ai)(ai)好(hao)(hao)(hao)真假上(shang)的(de)智商。只要是假的(de)愛(ai)(ai)好(hao)(hao)(hao)，高(gao)水(shui)平(ping)的(de)面(mian)試官(guan)(guan)一定會(hui)讓你自己發現前后邏輯的(de)沖突。

應答奧妙二：時髦未必好

現代人(ren)很(hen)流行“圈(quan)(quan)子”社交，而愛好(hao)是(shi)把(ba)“圈(quan)(quan)子”聚起(qi)來的重(zhong)要因素。特(te)別是(shi)一(yi)些看上去(qu)時(shi)髦、高雅(ya)的愛好(hao)，不僅能增強朋(peng)友(you)之間的粘合度，也能提升自我的價(jia)值認(ren)知(zhi)。可是(shi)，這樣的愛好(hao)如果在面試場合介紹，是(shi)否都合適呢?

比如(ru)：一次(ci)(ci)面(mian)試，應(ying)聘(pin)者向(xiang)面(mian)試官(guan)介紹了自己很喜歡意大利歌劇，面(mian)試官(guan)一聽(ting)也來勁了，呵，有這么高雅愛好(hao)的人(ren)(ren)，很難見到啊，就又深聊下去。原來，這位應(ying)聘(pin)者是音樂世(shi)家(jia)(jia)，個人(ren)(ren)嗓子條件(jian)又很棒，一年(nian)(nian)中(zhong)家(jia)(jia)里人(ren)(ren)總有幾次(ci)(ci)專業(ye)水準的PK，他總是拿(na)冠軍。面(mian)試官(guan)一聽(ting)放(fang)心了：這是家(jia)(jia)庭原因(yin)形成的愛好(hao)，又局限于家(jia)(jia)庭中(zhong)展示。如(ru)果公司年(nian)(nian)會里有這樣的“準三(san)高”歌唱家(jia)(jia)來放(fang)歌，那是何等氣(qi)氛!面(mian)試官(guan)給他加分了。

下一個應聘者告訴(su)面試官(guan)自己的(de)`愛好是打高爾夫(fu)，面試官(guan)同樣來了興趣，開始(shi)往下追問(wen)：你在哪里(li)打高爾夫(fu)啊?

多長時間(jian)和球友打一次?

應(ying)聘者回(hui)答“每周末都去(qu)”，去(qu)的(de)高爾夫(fu)球場(chang)還是當地很貴的(de)場(chang)子。

面試官又問(wen)：是(shi)朋友請的還是(shi)自費?

應聘者回答：都有。

這樣(yang)的一問(wen)一答讓細(xi)心(xin)的面(mian)試官(guan)容易得出幾個結論：

這個(ge)職業經理(li)人夠奢侈;你請客(ke)戶沒關(guan)系，客(ke)戶經常請職業經理(li)人的(de)話，這職業操(cao)守的(de)問題可就不好說了…… 同樣都(dou)是時(shi)髦、高雅的(de)愛(ai)好，您看面試官的(de)反(fan)應有多大差別!

應答奧妙三：避免太險太閑人

愛好(hao)各(ge)種各(ge)樣，加上社會經濟的(de)發展，人(ren)們(men)在玩(wan)兒上的(de)愛好(hao)就(jiu)(jiu)更豐富了。一次面(mian)試中，一位應聘者和面(mian)試官興致(zhi)勃勃地(di)談(tan)起了自(zi)己喜歡探險的(de)愛好(hao)：我們(men)幾個(ge)驢友每周末都(dou)出去(qu)，而且是哪(na)兒荒(huang)著(zhu)野著(zhu)就(jiu)(jiu)往哪(na)兒登，沒有(you)人(ren)去(qu)過的(de)最好(hao)，這樣的(de)地(di)方去(qu)過了特有(you)成就(jiu)(jiu)感，回來再在網上發個(ge)帖子，讓(rang)沒去(qu)過的(de)驢友分享喜悅。

這樣的(de)(de)愛好除了展示應聘者(zhe)的(de)(de)身體素質好以外，一(yi)般的(de)(de)企業都不敢用。為(wei)什(shen)么(me)?

企(qi)業(ye)不(bu)僅有經營(ying)(ying)上的(de)(de)風(feng)險(xian)，作為社會公民，它還要(yao)隨時(shi)(shi)承(cheng)擔員(yuan)工(gong)帶來的(de)(de)各(ge)種風(feng)險(xian)。像(xiang)開賽車、驢友探險(xian)、滑翔等各(ge)種高風(feng)險(xian)的(de)(de)活動，隨時(shi)(shi)隨地都有危險(xian)發生。企(qi)業(ye)錄用了(le)這樣(yang)的(de)(de)人，一(yi)(yi)旦有了(le)情(qing)況，哪(na)怕(pa)是在(zai)非經營(ying)(ying)時(shi)(shi)間，企(qi)業(ye)都要(yao)安排資源去解決(jue)(jue)，不(bu)去投(tou)入資源解決(jue)(jue)，豈不(bu)是連基本(ben)的(de)(de)人性都丟了(le)!不(bu)丟人性，公司(si)就得亂上一(yi)(yi)段(duan)時(shi)(shi)日，里外損(sun)失慘重!

太險的(de)(de)愛(ai)好(hao)是一(yi)種極端，還有一(yi)種太閑的(de)(de)愛(ai)好(hao)。城市(shi)里成長(chang)起來的(de)(de)職(zhi)業經(jing)理(li)人有的(de)(de)愛(ai)養寵(chong)物(wu)。

比(bi)如：養鳥、斗蛐蛐等(deng)，這樣的(de)(de)愛好作(zuo)為“個人珍(zhen)藏版”可(ke)以，但(dan)如果拿(na)到面(mian)試中去(qu)與面(mian)試官(guan)分享，甚至奢望(wang)它能給(gei)你帶來入職的(de)(de)offer就太(tai)天真了。面(mian)試官(guan)會(hui)直接給(gei)你貼上“聲色犬馬”的(de)(de)標簽，最輕也是此人“毫(hao)無斗志”!

曾經有一國(guo)際化的(de)(de)職業經理(li)人(ren)面試(shi)時(shi)提(ti)到了(le)自己養(yang)鳥(niao)和蛐(qu)(qu)蛐(qu)(qu)的(de)(de)愛(ai)好，錄用時(shi)，評委們意見不(bu)(bu)一，但用人(ren)心(xin)切，又沒有其(qi)他可替(ti)代的(de)(de)人(ren)選，最后企業方還是決定錄用了(le)。沒想(xiang)到一年(nian)后這位國(guo)際化的(de)(de)職業經理(li)人(ren)離職時(shi)麻煩(fan)來了(le)——說他養(yang)的(de)(de)蛐(qu)(qu)蛐(qu)(qu)來到中國(guo)北方適應不(bu)(bu)了(le)氣候，另(ling)外工作太忙，無暇照顧蛐(qu)(qu)蛐(qu)(qu)，如(ru)今蛐(qu)(qu)蛐(qu)(qu)死了(le)，公司得賠償500萬元，并拿(na)出了(le)購買蛐(qu)(qu)蛐(qu)(qu)以及養(yang)蛐(qu)(qu)蛐(qu)(qu)的(de)(de)工具等票據。

談(tan)不(bu)(bu)攏，最后告到仲(zhong)裁(cai)，仲(zhong)裁(cai)不(bu)(bu)支(zhi)持，又(you)告到法(fa)院，法(fa)院也沒有支(zhi)持。不(bu)(bu)過企(qi)業為(wei)此折騰了(le)大半(ban)年，鬧心(xin)不(bu)(bu)鬧心(xin)!所以，國際經理(li)人(ren)更要注(zhu)意文化的(de)差異，太(tai)閑的(de)愛(ai)(ai)好(hao)(hao)就(jiu)不(bu)(bu)要說(shuo)了(le)。千萬不(bu)(bu)要弄出一個(ge)愛(ai)(ai)好(hao)(hao)養藏獒的(de)，這就(jiu)更雷人(ren)了(le)。 所以，對(dui)有太(tai)險與太(tai)閑愛(ai)(ai)好(hao)(hao)的(de)應聘者(zhe)，老板(ban)和面試官都(dou)是(shi)躲之不(bu)(bu)及的(de)，何談(tan)錄(lu)用?

應答奧妙四：說清愛好背景

對于企(qi)(qi)業而言，員工(gong)的(de)(de)很多愛好都(dou)有可能成(cheng)為潛(qian)在成(cheng)本，有的(de)(de)甚至(zhi)和崗位的(de)(de)能力(li)模(mo)型及(ji)企(qi)(qi)業文化(hua)沖(chong)突。作為應聘者，怎樣去化(hua)解自己的(de)(de)愛好與企(qi)(qi)業之間(jian)有形或無形的(de)(de)沖(chong)突呢? 向(xiang)面試官簡要說(shuo)明一下自己愛好的(de)(de)形成(cheng)時期是個不(bu)錯的(de)(de)辦法。

比如：你(ni)(ni)告(gao)訴(su)面試(shi)官自(zi)己(ji)有(you)下(xia)圍棋的(de)愛(ai)(ai)(ai)好(hao)(hao)(hao)(hao)，但面試(shi)官可能會想：現(xian)在(zai)網(wang)絡上的(de)棋牌游(you)戲特多，他(ta)會不(bu)(bu)會在(zai)上班時(shi)間去消遣?你(ni)(ni)要是自(zi)己(ji)主(zhu)(zhu)動介紹，這個愛(ai)(ai)(ai)好(hao)(hao)(hao)(hao)是自(zi)己(ji)上大學期間養(yang)成的(de)，那時(shi)候課(ke)程不(bu)(bu)太緊張，自(zi)己(ji)作(zuo)為加強自(zi)我素養(yang)才開始學習。現(xian)在(zai)僅周末和(he)朋友對弈，工(gong)(gong)作(zuo)一緊張連周末也不(bu)(bu)玩兒了。你(ni)(ni)這樣一說立刻表明(ming)(ming)了你(ni)(ni)的(de)立場，說明(ming)(ming)你(ni)(ni)對工(gong)(gong)作(zuo)與愛(ai)(ai)(ai)好(hao)(hao)(hao)(hao)有(you)明(ming)(ming)晰的(de)主(zhu)(zhu)客觀理解。 交代清楚愛(ai)(ai)(ai)好(hao)(hao)(hao)(hao)的(de)形成時(shi)期，哪怕是愛(ai)(ai)(ai)好(hao)(hao)(hao)(hao)和(he)企業有(you)沖突，也可能被你(ni)(ni)化為無形。

應答奧妙五：勿貶他人愛好

在面(mian)試官面(mian)前談論“愛(ai)好”話題，禁忌褒揚(yang)自己(ji)的愛(ai)好，貶低自己(ji)愛(ai)好之(zhi)外的情趣。

比(bi)如：一(yi)次面(mian)試(shi)(shi)(shi)中，應聘者(zhe)(zhe)和面(mian)試(shi)(shi)(shi)者(zhe)(zhe)說：自(zi)(zi)己很喜歡(huan)K歌，特(te)不(bu)喜歡(huan)跳(tiao)舞，感(gan)(gan)覺(jue)跳(tiao)舞的(de)(de)(de)過程(cheng)中容易形成曖昧關系;自(zi)(zi)己很喜歡(huan)登(deng)山(shan)，到達山(shan)頂的(de)(de)(de)感(gan)(gan)覺(jue)很豪(hao)邁(mai)，而游(you)泳(yong)這(zhe)項運動就(jiu)不(bu)好(hao)(hao)，一(yi)下到水(shui)里得(de)趕緊伸(shen)胳膊蹬(deng)腿，還沒游(you)50米就(jiu)感(gan)(gan)到疲(pi)勞，讓人有(you)挫敗感(gan)(gan)! 這(zhe)樣的(de)(de)(de)應聘者(zhe)(zhe)給面(mian)試(shi)(shi)(shi)官的(de)(de)(de)感(gan)(gan)覺(jue)是隨意攻(gong)擊性太強，不(bu)寬容，胡亂開炮。豈不(bu)知各行(xing)有(you)各行(xing)的(de)(de)(de)門道，愛(ai)(ai)好(hao)(hao)也是一(yi)門專業，不(bu)喜歡(huan)有(you)可能是因為不(bu)專業。另外，如果(guo)面(mian)試(shi)(shi)(shi)官正好(hao)(hao)有(you)被(bei)應聘者(zhe)(zhe)貶低的(de)(de)(de)愛(ai)(ai)好(hao)(hao)怎么(me)辦?企業的(de)(de)(de)老(lao)板正好(hao)(hao)有(you)被(bei)貶低的(de)(de)(de)愛(ai)(ai)好(hao)(hao)又(you)怎么(me)辦? 關注自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)愛(ai)(ai)好(hao)(hao)，勿管(guan)他山(shan)之石。

應答奧妙六：愛好勿成嗜好

凡(fan)事過(guo)猶不及，愛(ai)好(hao)(hao)也要有度。和面試(shi)官講“愛(ai)好(hao)(hao)”的時候，記住(zhu)講到(dao)適(shi)度為宜，不能(neng)把愛(ai)好(hao)(hao)講成嗜好(hao)(hao)。

比如：應聘(pin)公(gong)關副總裁，你(ni)可以和面試官(guan)介紹你(ni)喜歡品紅(hong)酒(jiu)(jiu)(jiu)，講(jiang)講(jiang)法(fa)國紅(hong)酒(jiu)(jiu)(jiu)、澳大利亞紅(hong)酒(jiu)(jiu)(jiu)、美(mei)國紅(hong)酒(jiu)(jiu)(jiu)甚(shen)(shen)至(zhi)南美(mei)紅(hong)酒(jiu)(jiu)(jiu)的(de)特(te)點，甚(shen)(shen)至(zhi)將紅(hong)酒(jiu)(jiu)(jiu)文(wen)化中典型的(de)認識誤區點透一、二。但你(ni)不能說(shuo)你(ni)每(mei)天不喝(he)(he)不行，每(mei)天從(cong)床上起來就惦記著喝(he)(he)酒(jiu)(jiu)(jiu)，那(nei)面試官(guan)直接就認為你(ni)是酒(jiu)(jiu)(jiu)膩子(zi)了。甚(shen)(shen)至(zhi)大吹(chui)特(te)吹(chui)某某次一人(ren)干倒(dao)了幾個人(ren)，足(zu)足(zu)喝(he)(he)了二斤、三斤的(de)，最后自己睡了兩天，或去醫(yi)院解(jie)酒(jiu)(jiu)(jiu)了，這不成了酒(jiu)(jiu)(jiu)瘋(feng)子(zi)? 愛好和嗜好，一字(zi)之差，地獄和人(ren)間啊(a)!

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