畢(bi)業生求職過程中(zhong)的禮(li)儀

　　一、感謝信要簡潔

　　感(gan)(gan)謝(xie)信(xin)的(de)開頭應提(ti)及(ji)你(ni)的(de)姓名(ming)及(ji)簡(jian)單情況(kuang)。然后提(ti)及(ji)面試時間，并對招聘人(ren)員(yuan)表示(shi)感(gan)(gan)謝(xie)。感(gan)(gan)謝(xie)信(xin)的(de)中間部分要重(zhong)申你(ni)對該公司(si)、該職(zhi)位(wei)的(de)興趣，增加些(xie)對求(qiu)職(zhi)成功(gong)有用的(de)事(shi)實內容，盡量修正你(ni)可能(neng)留給招聘人(ren)員(yuan)的(de)`不良印象。感(gan)(gan)謝(xie)信(xin)的(de)結尾可以表示(shi)你(ni)對自己的(de)素質能(neng)符(fu)合公司(si)要求(qiu)的(de)信(xin)心，主(zhu)動提(ti)供更多的(de)材料，或表示(shi)能(neng)有機會為公司(si)的(de)發展壯大做(zuo)出貢獻。

　　面試后表示感(gan)謝是十分重要(yao)的，因為這(zhe)(zhe)不(bu)僅是禮貌之舉，也會(hui)使主考官司(si)在作(zuo)決定之時對(dui)你(ni)有(you)印象。據調查，十個求職(zhi)者往往有(you)九個人不(bu)回感(gan)謝信，你(ni)如果(guo)沒有(you)忽略(lve)這(zhe)(zhe)個環節，則(ze)顯(xian)得“鶴立雞群”，格外突出，說不(bu)定會(hui)使對(dui)方改變初衷。

　　二、不要過早打聽面試結果

　　在一般(ban)情況下，考(kao)官司組(zu)每天面試結(jie)束后，都要(yao)(yao)進(jin)行討論(lun)和投票，然后送(song)人事部門(men)匯總，最后確定(ding)錄用人選，可能要(yao)(yao)等3—5天。求職者在這段時間(jian)內一定(ding)要(yao)(yao)耐(nai)心等候消(xiao)息(xi)，不要(yao)(yao)過早打聽面試結(jie)果。

　　三、收拾心情面試

回來后(hou)，你已經完成(cheng)一(yi)次面(mian)試，但(dan)這只是完成(cheng)一(yi)個階段。如(ru)果(guo)你向幾家公司求(qiu)職，則必(bi)須收拾心情，全身心投入應付第二家的面(mian)試，因為，未有聘(pin)書之前，仍未算成(cheng)功，你不應放棄其他機會(hui)。

　　四、查詢結果

　　一(yi)(yi)般來說，你如果在(zai)面試兩周(zhou)后或(huo)在(zai)主考(kao)官許諾的通(tong)知(zhi)時(shi)間到了，還(huan)沒(mei)有收到對方的答復時(shi)，就應(ying)(ying)該寫信或(huo)打電(dian)話給招聘單位(wei)或(huo)主考(kao)官司，詢問是(shi)否已作(zuo)出了決定。應(ying)(ying)聘中(zhong)不(bu)(bu)可能個(ge)個(ge)都是(shi)成功(gong)者，萬一(yi)(yi)你在(zai)競爭中(zhong)失敗(bai)(bai)了，也不(bu)(bu)要氣餒。這一(yi)(yi)次失敗(bai)(bai)了，還(huan)有下一(yi)(yi)次，就業(ye)機會不(bu)(bu)只一(yi)(yi)個(ge)，關(guan)鍵是(shi)必須(xu)總(zong)結經驗教訓，找出失敗(bai)(bai)的原因(yin)，并(bing)針對這些不(bu)(bu)足重新做準(zhun)備(bei)，“吃一(yi)(yi)塹，長(chang)一(yi)(yi)智(zhi)”，謀求(qiu)“東山再(zai)起”。

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