- 相關推薦
應屆畢業生求職禮儀
求職者的形象給面試官的好壞，關系到能否順利踏入社會，找到一份合適滿意的工作，
。為此，畢業生在面試前對個人形象進行設計是必要的。但是，并非所有的“包裝”都能奏效，有時還會適得其反，那么，在面試的禮儀和形象設計上應該注意生求職禮儀哪些問題呢？
一 服飾與打扮
一個人(ren)與他人(ren)交往(wang)的第一印象很(hen)重要，外表(biao)是(shi)人(ren)們踏上社會的第一張名(ming)片。畢業生在(zai)應(ying)聘時，首先要注意自己的衣著和打扮。
許多人認(ren)為(wei)難得有一(yi)(yi)次面試的(de)(de)(de)(de)機會(hui)，一(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)大(da)出風頭，于是買了(le)許多時髦、前衛(wei)的(de)(de)(de)(de)服(fu)(fu)裝(zhuang)。這是一(yi)(yi)個極大(da)的(de)(de)(de)(de)誤區。一(yi)(yi)般(ban)(ban)正規的(de)(de)(de)(de)企業都(dou)很欣賞傳統、保守的(de)(de)(de)(de)正裝(zhuang)，所以，服(fu)(fu)裝(zhuang)不一(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)穿(chuan)名牌，莊(zhuang)重、得體就好。有的(de)(de)(de)(de)人則不太注重服(fu)(fu)裝(zhuang)，穿(chuan)著(zhu)過于隨便。也會(hui)使人員(yuan)對你(ni)的(de)(de)(de)(de)印象(xiang)大(da)打折扣。求職時的(de)(de)(de)(de)服(fu)(fu)飾打扮(ban)應該注意穩重、正式，一(yi)(yi)般(ban)(ban)來說，套裝(zhuang)較(jiao)為(wei)普遍(bian)適宜。而(er)且一(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)整(zheng)潔干(gan)凈，注意尺碼一(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)合身，大(da)一(yi)(yi)碼或(huo)小(xiao)一(yi)(yi)碼都(dou)會(hui)影響穿(chuan)著(zhu)效果。衣服(fu)(fu)的(de)(de)(de)(de)顏色(se)宜選(xuan)擇皮膚的(de)(de)(de)(de)中性色(se)，注重現代感，把(ba)握(wo)積極的(de)(de)(de)(de)方向。頭發要(yao)(yao)梳理整(zheng)齊，不要(yao)(yao)亂(luan)蓬蓬或(huo)粘糊(hu)(hu)糊(hu)(hu)。穿(chuan)深色(se)衣服(fu)(fu)時最(zui)好事先拍拍兩肩。以免頭皮屑掉在上面，頭發要(yao)(yao)擦(ca)亮(liang)。
另外，不可忽視不同職位對穿著的(de)不同要求(qiu)，例如應(ying)聘公關職位就要適當地注(zhu)意時尚，而(er)應(ying)聘文秘、財(cai)會職位就應(ying)與時尚拉(la)開(kai)適當的(de)距離。
二 面試過程
畢業生在面試過(guo)程(cheng)中表現出(chu)(chu)的禮(li)儀水平，反映出(chu)(chu)你的人品、修養等個人形象，因此(ci)，面試過(guo)程(cheng)請務(wu)必注(zhu)意以下幾(ji)點(dian)：
１準時赴(fu)約。一般來(lai)講(jiang)，比(bi)原訂(ding)時間早(zao)５－１０分(fen)鐘到達面試地點較好，切不可讓招聘(pin)人員等候。
２入座(zuo)(zuo)禮儀。進入主考官的(de)辦公室，一(yi)定要敲(qiao)門而入，等到主考官示意坐下再就座(zuo)(zuo)。如果沒有指定的(de)座(zuo)(zuo)位，可選(xuan)擇主考官對面的(de)位子坐下。另外，注意坐姿的(de)優美(mei)與精神。坐椅子時，最好只坐２／３，兩(liang)腿并攏(long)，身(shen)體(ti)可稍稍前(qian)傾。
３自我介紹的分寸。當主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的一套再說(shuo)一遍，那(nei)樣只會令主(zhu)考官(guan)覺(jue)得乏味。用舒緩(huan)的語(yu)氣將簡歷中的重(zhong)點類容稍加說(shuo)明就可以了，如(ru)姓名、畢業學校(xiao)、專業、特長等(deng)。如(ru)主(zhu)考官(guan)想深入了解某一方面(mian)時(shi)，你再作介紹。
４行為舉止。求職者(zhe)在(zai)面(mian)試(shi)時要(yao)注意(yi)自(zi)(zi)己的行為舉止：（１）注意(yi)站(zhan)正坐直，不(bu)要(yao)彎(wan)腰低頭；（２）雙手放(fang)在(zai)適當(dang)的位置，并要(yao)安穩，不(bu)要(yao)做些玩弄領帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fa)、掰關節、玩弄招聘者(zhe)遞過來(lai)的名片等多余的動作；（３）禁(jin)止腿(tui)神經質般的不(bu)住晃動、翹(qiao)起(qi)等；（４）自(zi)(zi)己隨身帶著(zhu)公文包或皮包，也不(bu)要(yao)掛在(zai)椅子背上，可以(yi)把(ba)它放(fang)進(jin)自(zi)(zi)己坐的椅子旁邊或背后。
５詢問(wen)與應(ying)答的(de)(de)(de)禮(li)儀。保持(chi)積極自信的(de)(de)(de)心態，是面(mian)(mian)試中(zhong)智慧語言不斷迸發的(de)(de)(de)前提。面(mian)(mian)談時，講話要(yao)(yao)充滿自信。回答問(wen)題時盡量(liang)詳細(xi)，要(yao)(yao)按招聘人員的(de)(de)(de)話題進行交談。有的(de)(de)(de)主(zhu)考官會故意提問(wen)一些令(ling)你(ni)(ni)感到受冒(mao)犯(fan)的(de)(de)(de)問(wen)題，用來試探一下你(ni)(ni)如何對(dui)待，考查你(ni)(ni)的(de)(de)(de)修養和應(ying)對(dui)多變的(de)(de)(de)能力。你(ni)(ni)一定(ding)要(yao)(yao)冷靜，不能意氣用事。拒(ju)絕回答是可以(yi)的(de)(de)(de)，但(dan)口氣和態度一定(ding)要(yao)(yao)婉轉、溫(wen)和。
６及時(shi)(shi)告(gao)辭(ci)。有(you)些(xie)(xie)接(jie)見(jian)者以起身(shen)(shen)表示面談(tan)(tan)的(de)結束，另(ling)一些(xie)(xie)人則(ze)用(yong)“同你談(tan)(tan)話我(wo)(wo)感到很愉(yu)快”這樣的(de)辭(ci)令(ling)來結束談(tan)(tan)話。對此，我(wo)(wo)們的(de)畢業生要十(shi)分敏(min)銳，及時(shi)(shi)起身(shen)(shen)告(gao)辭(ci)。告(gao)辭(ci)時(shi)(shi)應(ying)同接(jie)見(jian)者握(wo)手，還要將椅子(zi)放(fang)回原位(wei)，然后(hou)面帶微笑地向主考官致(zhi)謝(xie)。
面試后寫一封感謝信給接見(jian)者，這不僅禮貌，還(huan)可加深印象。在(zai)接到不錄用的通知后，也要寫信或發個(ge)“Ｅ－ｍａｉｌ”表示(shi)感謝，以便下次聯絡。
總之，面試時，一定要保持斯文有禮、不卑不亢、大方(fang)得體、生動活潑的言(yan)談舉止。這不僅可(ke)大大提(ti)升你的形(xing)象，而且往(wang)往(wang)使成(cheng)功機(ji)會大增。
一,應該樹(shu)立怎樣的求職(zhi)心態
1. 持有(you)高(gao)學(xue)歷不等于就業易
用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位需(xu)要(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)合(he)格而且(qie)合(he)適的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren).對用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位來說,合(he)格加合(he)適就(jiu)是(shi)(shi).在(zai)合(he)適條(tiao)件(jian)下(xia),每個(ge)人(ren)(ren)(ren)都(dou)可(ke)(ke)以勝任某一(yi)項(xiang)工(gong)作,因而可(ke)(ke)以認為每一(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)都(dou)是(shi)(shi)優秀的(de)(de)(de)(de).高學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren),就(jiu)其總體而言,較之低學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)擁有(you)更多的(de)(de)(de)(de)知識(shi),并(bing)不總是(shi)(shi)和(he)能力,經驗成(cheng)正比,而企(qi)業(ye)需(xu)要(yao)的(de)(de)(de)(de)恰(qia)(qia)恰(qia)(qia)是(shi)(shi)后者(zhe).高學(xue)(xue)歷(li)對企(qi)業(ye)講意(yi)味著高成(cheng)本,并(bing)承擔著較高的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)流失(shi)的(de)(de)(de)(de)風(feng)險.因此,企(qi)業(ye)并(bing)不總是(shi)(shi)一(yi)味青睞高學(xue)(xue)位的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren),而高學(xue)(xue)位的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)也(ye)因此覺得不平(ping),不公.其實,企(qi)業(ye)沒有(you)錯,錯在(zai)高學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)自己選擇(ze)了一(yi)個(ge)錯誤(wu)的(de)(de)(de)(de)目標市場,沒有(you)認識(shi)到企(qi)業(ye)的(de)(de)(de)(de)投入是(shi)(shi)必須要(yao)考慮回報的(de)(de)(de)(de).在(zai)這一(yi)點上,高學(xue)(xue)歷(li)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)千萬不要(yao)心(xin)理不平(ping)衡.記住,高學(xue)(xue)歷(li)是(shi)(shi)可(ke)(ke)以按照"批量生產"的(de)(de)(de)(de),而企(qi)業(ye)家(jia)不是(shi)(shi)培養出來的(de)(de)(de)(de),而是(shi)(shi)自己從(cong)無數(shu)次失(shi)敗中"悟"出來的(de)(de)(de)(de).
2. 培養(yang)求職(zhi)者(zhe)的核心競爭力
由于社會分工的高度專業化,企業很難完全靠自身力量來對應聘者是否符合要求做出判斷.因此,常常提出一些諸如學歷,文憑,證書,職稱,工作年限等"硬指標",有時學校和老師的名氣,社會背景,社會關系等因素也起了很大的作用.但求職者千萬要記住,這些都是"敲門磚",但企業真正需要的是能給企業創造效益的分析問題,解決問題的綜合能力,這就是求職者的核心競爭力.由于現代社會對人的要求越來越高以及企業為適應環境不斷做出調整,一專多能的復合型人才是最受企業歡迎的.大學生不要在學習期間就給(gei)自己過早(zao)地確定職業目標,因為專業對(dui)口是一(yi)種(zhong)理想化的(de)(de)就業,在(zai)大多數時候要(yao)根(gen)據企業的(de)(de)需求來(lai)調整自己的(de)(de)選擇.知(zhi)識面廣的(de)(de)大學(xue)(xue)生,可供(gong)其選擇的(de)(de)機會也更多一(yi)些.還(huan)有一(yi)點不要(yao)忽視,培養計算(suan)機和的(de)(de)實(shi)際運用能(neng)力(li)十分重要(yao),千萬不要(yao)為了考證而(er)學(xue)(xue)習.學(xue)(xue)習是為了使用,考證只是一(yi)種(zhong)檢驗,評價能(neng)力(li)的(de)(de)一(yi)種(zhong)手(shou)段.
3. 初次(ci)就(jiu)業不要指望一(yi)步到位.
現在(zai)很少有人會在(zai)一(yi)個(ge)企業(ye)工(gong)作(zuo)一(yi)輩子.因此,下(xia)崗,再就業(ye),跳槽(cao)將是(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)可避(bi)免(mian)的(de)(de)(de)(de)事情.大學(xue)生(sheng)初次就業(ye)固然要(yao)(yao)慎重(zhong),因為一(yi)個(ge)好的(de)(de)(de)(de)起點(dian)對(dui)今(jin)后(hou)的(de)(de)(de)(de)發展是(shi)(shi)十分重(zhong)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)(de).但(dan)是(shi)(shi),期望一(yi)步到(dao)(dao)位(wei)的(de)(de)(de)(de)想法是(shi)(shi)很不(bu)(bu)(bu)現實的(de)(de)(de)(de).所(suo)謂到(dao)(dao)位(wei)就是(shi)(shi)對(dui)找的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)在(zai)待遇(yu),個(ge)人興趣(qu),事業(ye)發展,地(di)區環境,人際關系(xi),企業(ye)文(wen)化(hua)(hua)等方面都十分滿意,但(dan)這一(yi)切都是(shi)(shi)在(zai)變化(hua)(hua)中的(de)(de)(de)(de).當你越來(lai)越深入地(di)了解社會,你才會真正(zheng)認識(shi)到(dao)(dao)"天(tian)外有天(tian)"的(de)(de)(de)(de)道理.初次就業(ye),重(zhong)在(zai)通過實際鍛煉將所(suo)學(xue)知識(shi)轉化(hua)(hua)成技能和經驗,而對(dui)待遇(yu)上的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)求不(bu)(bu)(bu)要(yao)(yao)太高,但(dan)不(bu)(bu)(bu)能收入低到(dao)(dao)不(bu)(bu)(bu)能滿足基本需(xu)要(yao)(yao).記住一(yi)點(dian),騎著(zhu)驢找馬比走路找馬要(yao)(yao)容(rong)易.
在市場環境下,人才(cai)(cai)流動成為十分自然,普遍的(de)(de)(de)(de)現(xian)象.我(wo)(wo)們應該(gai)愛(ai)崗(gang)敬業(ye),因(yin)為我(wo)(wo)們獲得了(le)報(bao)酬,但公(gong)司(si)畢竟不是家(jia).有人把職業(ye)人服務(wu)的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)比作(zuo)列(lie)車(che),而職業(ye)人是列(lie)車(che)上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)旅客.列(lie)車(che)的(de)(de)(de)(de)終點(dian)并不總是和(he)乘(cheng)客的(de)(de)(de)(de)終點(dian)一(yi)(yi)致,因(yin)此(ci),中途下車(che)是很自然的(de)(de)(de)(de)事(shi)情.如今,炒魷魚不再是老板的(de)(de)(de)(de)專利(li),員工炒老板的(de)(de)(de)(de)魷魚已不足為奇.在下列(lie)情況出現(xian)時,你就應該(gai)考(kao)慮(lv)跳(tiao)槽(cao)的(de)(de)(de)(de)問題了(le):公(gong)司(si)經(jing)營不善而且(qie)有越來越惡化(hua)的(de)(de)(de)(de)趨勢,個人才(cai)(cai)能(neng)長期(qi)得不到(dao)(dao)發揮或(huo)受(shou)到(dao)(dao)排擠,打擊,和(he)老板,同事(shi)的(de)(de)(de)(de)關(guan)系(xi)十分緊張,有更(geng)合(he)適的(de)(de)(de)(de)工作(zuo)機(ji)會.實際上(shang)(shang),是否應該(gai)跳(tiao)槽(cao)完全取決于你自己(ji)的(de)(de)(de)(de)判斷(duan)和(he)感(gan)受(shou),該(gai)跳(tiao)時不要(yao)(yao)猶豫,不該(gai)跳(tiao)時安(an)心工作(zuo),沒(mei)跳(tiao)之前要(yao)(yao)站(zhan)好最(zui)后一(yi)(yi)班崗(gang).有一(yi)(yi)條你一(yi)(yi)定要(yao)(yao)聽(ting)從的(de)(de)(de)(de)忠(zhong)告:千萬不要(yao)(yao)在吃到(dao)(dao)巧克力(li)之前就把手上(shang)(shang)的(de)(de)(de)(de)餅干扔掉(diao).
4. 用人單(dan)位的任何招聘(pin)條(tiao)件都是合(he)理的
求(qiu)職(zhi)者經(jing)常抱怨企(qi)業(ye)(ye)用(yong)人帶有明顯(xian)的歧視(shi)性(xing).在市(shi)場(chang)經(jing)濟環境下(xia),從法律的層面來講(jiang)無(wu)可非議.企(qi)業(ye)(ye)是自(zi)主經(jing)營的主體,它有權決定(ding)其(qi)經(jing)營活(huo)動.對(dui)(dui)(dui)(dui)這一(yi)(yi)點(dian),求(qiu)職(zhi)者只要(yao)(yao)做一(yi)(yi)下(xia)換位(wei)思考就(jiu)很明白(bai),大可不必為(wei)此憤(fen)憤(fen)不平,甚至采(cai)取拒絕(jue)就(jiu)業(ye)(ye)的過激(ji)行(xing)為(wei).企(qi)業(ye)(ye)也不是可以隨心所欲地可以做任何事情,市(shi)場(chang)是控制,規范(fan)其(qi)行(xing)為(wei)的無(wu)形的手.如(ru)果失業(ye)(ye)隊伍龐大,企(qi)業(ye)(ye)有充分的選擇(ze)余地,企(qi)業(ye)(ye)的"歧視(shi)性(xing)"招聘(pin)條件會(hui)越來越苛刻,反之,企(qi)業(ye)(ye)會(hui)自(zi)動降低門檻.對(dui)(dui)(dui)(dui)這一(yi)(yi)點(dian),用(yong)不著過多討論(lun),求(qiu)職(zhi)者對(dui)(dui)(dui)(dui)要(yao)(yao)求(qiu)苛刻的企(qi)業(ye)(ye)也不用(yong)理會(hui).堅(jian)持下(xia)去,一(yi)(yi)定(ding)會(hui)遇(yu)到對(dui)(dui)(dui)(dui)你青睞而對(dui)(dui)(dui)(dui)他人歧視(shi)的企(qi)業(ye)(ye)的.
5. 適(shi)當(dang)時考察(cha)招聘單位很有必(bi)要
招聘和(he)求職(zhi)是(shi)一個相(xiang)互了(le)解(jie)(jie)(jie),雙向選擇的(de)(de)(de)(de)(de)過程.可(ke)(ke)以(yi)這么說(shuo),對你(ni)感興趣的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)了(le)解(jie)(jie)(jie)越(yue)多,你(ni)和(he)面(mian)(mian)試考(kao)官(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)共同語言就會越(yue)多,從而提(ti)高應聘成功的(de)(de)(de)(de)(de)可(ke)(ke)能(neng)性(xing).考(kao)察的(de)(de)(de)(de)(de)途徑(jing)很(hen)多,比如(ru)可(ke)(ke)以(yi)通(tong)過熟悉該企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)朋友,同時(shi),親屬詢問,通(tong)過企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)本身的(de)(de)(de)(de)(de)宣傳資料(包括企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)網站(zhan)).必要(yao)時(shi)可(ke)(ke)以(yi)想辦法(fa)到(dao)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)辦公室親自看一看,即(ji)使(shi)是(shi)被前臺接待拒絕進入(ru)辦公區(qu),你(ni)至少可(ke)(ke)以(yi)從周圍環境(jing)感受以(yi)下企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)形象.當(dang)然,這種了(le)解(jie)(jie)(jie)還只(zhi)(zhi)是(shi)對企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)表層的(de)(de)(de)(de)(de)了(le)解(jie)(jie)(jie),真正(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)了(le)解(jie)(jie)(jie)只(zhi)(zhi)有(you)在作(zuo)(zuo)為(wei)一名員工(gong)工(gong)作(zuo)(zuo)一段時(shi)間后才(cai)能(neng)做(zuo)到(dao),如(ru)同鞋子是(shi)否(fou)合適只(zhi)(zhi)有(you)自己的(de)(de)(de)(de)(de)腳知(zhi)道(dao).但是(shi),這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)(de)調查還是(shi)十分必要(yao)的(de)(de)(de)(de)(de),特別是(shi)在防止陷(xian)(xian)入(ru)招聘陷(xian)(xian)阱方(fang)面(mian)(mian)有(you)很(hen)大作(zuo)(zuo)用.
6. 創業應該(gai)是大學生(sheng)的一個中長期目標而不是短(duan)期目標
的(de)(de)確(que)(que),做(zuo)自己(ji)的(de)(de)老板是一(yi)件(jian)令人(ren)向往的(de)(de)事(shi)情,最大(da)的(de)(de)誘(you)惑就是擁有自己(ji)的(de)(de)天地,不(bu)(bu)再受別人(ren)的(de)(de)約束.但必須(xu)清醒地認識到(dao)(dao),創(chuang)業(ye)是一(yi)個(ge)需要資(zi)本投入(ru)(ru),并盡量(liang)使產(chan)出大(da)于投入(ru)(ru)的(de)(de)過程.這(zhe)里,資(zi)本包括資(zi)金(jin),資(zi)產(chan),知識,能(neng)力,社會(hui)關(guan)系,而且這(zhe)些(xie)資(zi)本不(bu)(bu)僅要有一(yi)定(ding)的(de)(de)數量(liang),而且要有一(yi)定(ding)的(de)(de)質量(liang).問題在(zai)(zai)于,如(ru)(ru)何保證產(chan)出大(da)于投入(ru)(ru)這(zhe)是一(yi)個(ge)無法確(que)(que)定(ding)回(hui)答(da)的(de)(de)問題.如(ru)(ru)果(guo)做(zuo)不(bu)(bu)到(dao)(dao)這(zhe)一(yi)點(dian),老板實(shi)(shi)際上是在(zai)(zai)為(wei)打(da)工(gong)仔打(da)工(gong),這(zhe)時(shi)候(hou)還(huan)不(bu)(bu)如(ru)(ru)做(zuo)打(da)工(gong)仔.一(yi)般來講(jiang),剛畢(bi)業(ye)的(de)(de)大(da)學生(sheng)不(bu)(bu)宜立即創(chuang)業(ye),因為(wei)還(huan)有很多條件(jian)不(bu)(bu)具(ju)(ju)備(bei),但從一(yi)開始就要在(zai)(zai)心(xin)底確(que)(que)定(ding)創(chuang)業(ye)的(de)(de)目標,并為(wei)實(shi)(shi)現該目標積極準(zhun)備(bei),在(zai)(zai)條件(jian)具(ju)(ju)備(bei)時(shi)才能(neng)考慮付(fu)諸實(shi)(shi)施.創(chuang)業(ye)應該是一(yi)個(ge)水到(dao)(dao)渠成的(de)(de)過程,既(ji)不(bu)(bu)是充(chong)(chong)滿豪言壯語(yu)的(de)(de)演講(jiang),也不(bu)(bu)應該是充(chong)(chong)滿變數的(de)(de)賭博.如(ru)(ru)果(guo)能(neng)找到(dao)(dao)一(yi)份不(bu)(bu)用"坐班"的(de)(de)工(gong)作,"老板+打(da)工(gong)仔"也是一(yi)種減少風險(xian)的(de)(de)模式.
二,求職(zhi)前(qian)的(de)具(ju)體準備
1.認真對待求職信的準備
一封(feng)好的求(qiu)職(zhi)信,在求(qiu)職(zhi)者尚未到來(lai)之前就給招聘單位留下(xia)一個很好的第一印象,這(zhe)對順利入圍面試是十分重要的.
求職信屬于書信范疇,主要包括稱呼,正文,結尾,署名,日期,目錄,附件等六個方面的內容,其中正文是求職信的主題,首先要實事求是地說明本人的基本信息(但不要把個人簡歷照抄一遍),其次(ci)要有針對性(xing)地說明(ming)能(neng)勝任(ren)應聘崗位(wei)的各種(zhong)能(neng)力和經驗,最后要表(biao)示(shi)希望得到答復面試的機(ji)會.準備求職信要注意以下幾點:
精心設計,力爭你(ni)的(de)(de)求(qiu)(qiu)職信(xin)(xin)能在堆積如(ru)山的(de)(de)簡歷中脫穎而(er)(er)出.對大學生而(er)(er)言,這里的(de)(de)關鍵(jian)是(shi)標新立異而(er)(er)又沒(mei)有(you)嘩眾取寵的(de)(de)感覺(jue),從而(er)(er)達到(dao)出奇制勝的(de)(de)效果.比(bi)如(ru),如(ru)果你(ni)寫得一(yi)(yi)手好字(zi),一(yi)(yi)份用鋼筆書寫的(de)(de)求(qiu)(qiu)職信(xin)(xin)可能會使招聘人員(yuan)眼前一(yi)(yi)亮;如(ru)果你(ni)能將(jiang)的(de)(de)各種(zhong)材料如(ru)照片(pian),證件掃描,編輯排版,這種(zhong)畫冊式的(de)(de)求(qiu)(qiu)職信(xin)(xin)自然是(shi)與眾不(bu)同(tong);如(ru)果能制作一(yi)(yi)張光(guang)盤,其中不(bu)僅包括文字(zi),圖片(pian),還有(you)錄像片(pian)段,或者(zhe)自己建立一(yi)(yi)個網站,都會給招聘單(dan)位留下深刻印象.
實事求是(shi),恰如其分地介紹自己的(de)能力和(he)特長,但不必謙(qian)虛.只要你在某一方面確有能力,適當地吹噓是(shi)你信心的(de)體(ti)現.
文筆要(yao)流(liu)暢,表達要(yao)準確.如果(guo)是(shi)手寫,字跡要(yao)工整,漂亮;如果(guo)是(shi)打印(yin),要(yao)精(jing)心排版.在任何(he)情況下,都要(yao)盡量避(bi)免筆誤(wu)或拼寫錯誤(wu).
重點突出,有(you)條理,篇幅以2頁約1500字較為合適.要有(you)針對(dui)性,可能情況下應聘不(bu)同(tong)工(gong)作(zuo)崗位時使用不(bu)同(tong)版(ban)本的求職信.
在求職信的(de)(de)適當位(wei)置插入精心選(xuan)擇(ze)的(de)(de)近照,不(bu)宜選(xuan)擇(ze)生(sheng)活照.無論是(shi)(shi)貼上(shang)去的(de)(de)照片(pian),還(huan)是(shi)(shi)打印出來的(de)(de)圖(tu)片(pian),都要做(zuo)到清晰(xi),柔美,不(bu)失(shi)真.
如果是通過郵局寄送求職信(xin),要選擇較好的(de)信(xin)封,不要使用太薄,太黃,太糙的(de)信(xin)封.在信(xin)封的(de)正面,端正地貼上一枚精(jing)美的(de)郵票,以引起對方的(de)注意.
求職信一般都要求同時寄一些有效證件的復印件如成績單,推薦函,學歷證,學位證,獲獎證書,身份證,或任何其它能求職者能力的證明材料,如論文,發明證書.求職者最好在正文下方列出一個附件清單.這樣做,一是方便招聘單位審核,二是給招聘方留下一個"有條不紊,很負責任,辦事周到"的好印象.
【應屆(jie)畢業(ye)生求職禮儀(yi)】相關文章：
日本求職禮儀-職場禮儀10-15
求職禮儀技巧11-15
求職基本禮儀04-26
求職時的禮儀12-29
求職時的禮儀11-18
求職禮儀技巧11-12
學生求職禮儀09-02
求職禮儀故事05-29
求職禮儀規范12-29
女生求職禮儀11-02