2024年苑國(guo)輝的語錄集合39句

　　光敢(gan)想不行，還得敢(gan)于冒險，才(cai)有機(ji)會獲得大的(de)(de)成(cheng)功(gong)。下面是小編(bian)為大家整理的(de)(de)苑(yuan)國輝(hui)的(de)(de)語錄39句(ju),歡迎(ying)參考(kao)。

1、正視自己(ji)(ji)的(de)缺點(dian)能夠讓我們(men)得到成長，有利于改(gai)善自己(ji)(ji)的(de)表現，但無須(xu)用力過度地用完美來苛責自己(ji)(ji)。

2、所有的(de)(de)(de)負(fu)面(mian)情緒都是來自于(yu)自己本身，消除(chu)它們的(de)(de)(de)唯一方法是尋找問題(ti)的(de)(de)(de)根(gen)源所在(zai)，并努力解決(jue)問題(ti)。

3、不要再迷信帝王的馭(yu)人之術，現在企業(ye)與(yu)人才(cai)(cai)的博弈格局(ju)發生了根(gen)本變化，想方設(she)法留住人才(cai)(cai)才(cai)(cai)是靠譜的做法。

4、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比(bi)成長自多(duo)更重要。

5、剛愎自(zi)用，會使人在自(zi)以為是的(de)迷霧中喪失理(li)智，作出錯誤的(de)決斷，最終造成重大損失。

6、超強的(de)學習能力(li)，是成功的(de)基石(shi)。

7、競(jing)爭中，實力再強(qiang)，也要依賴(lai)于(yu)明智(zhi)的戰略。

8、當突破恐懼的邊緣之后，你(ni)會發現自己能(neng)夠(gou)產生出很多驚(jing)人的能(neng)力。

9、真正的管(guan)理是管(guan)制，而不是束(shu)縛。

10、要(yao)(yao)(yao)保存個人思維(wei)精力，以便細致思考各種選項并(bing)做好重要(yao)(yao)(yao)決定(ding)(ding)，就要(yao)(yao)(yao)避免將它浪費在(zai)一些低(di)水平的決定(ding)(ding)上。

11、當新的(de)變化出現的(de)時候，僅依(yi)賴過去的(de)成功經驗，將會使企業(ye)一敗(bai)涂地。

12、懂得欣賞員(yuan)工優(you)點的管(guan)理者(zhe)，員(yuan)工會越(yue)來越(yue)優(you)秀；懂得培養員(yuan)工能(neng)力的管(guan)理者(zhe)，自己也(ye)會越(yue)來越(yue)優(you)秀。

13、創造機會比(bi)找(zhao)到機會更重要。

14、管(guan)理水平和經營水平都很重(zhong)要，但(dan)是(shi)管(guan)理水平不(bu)能超過經營水平，否則企(qi)業就會虧損。

15、嘗試新產品、新商機(ji)的次數加倍，創新性就會(hui)隨之加倍，企業才能保持成長的動能。

16、人是(shi)有(you)思維慣性的，但是(shi)要有(you)突破(po)性的進展，就(jiu)要避免受到以往處(chu)理相(xiang)關事情(qing)的方(fang)式方(fang)法的影響(xiang)。

17、光修煉自(zi)己的(de)智商是不(bu)夠的(de)，還要不(bu)斷培養自(zi)己的(de)情商，這些是成功的(de)基礎。

18、僅僅強調創新(xin)的(de)(de)重要(yao)性是沒有用的(de)(de)，只有想出一個好點子、好創意并(bing)且(qie)得到(dao)實施(shi)才有真正(zheng)的(de)(de)價(jia)值。

19、充分挖(wa)掘員工潛力，就能提高(gao)員工價(jia)值，從而(er)會(hui)大(da)大(da)提升整個組織的價(jia)值。

20、能(neng)力與欲望之間的空間就是自己(ji)的自由。

21、不敢(gan)冒險本身就是(shi)一種(zhong)風險。

22、管(guan)(guan)理者的"權(quan)力(li)動機"比"成就(jiu)需要求"更能造就(jiu)一個好的管(guan)(guan)理者。

23、一(yi)帆風順未必(bi)是好事，困(kun)境(jing)反而是造就強(qiang)者的學校。

24、只有(you)(you)能夠解決問題的會(hui)議才有(you)(you)有(you)(you)效會(hui)議，否則就(jiu)是浪(lang)費時(shi)間。

25、苦勞產(chan)生不(bu)了績(ji)效(xiao)(xiao)，只有功(gong)勞才能產(chan)生績(ji)效(xiao)(xiao)。

26、企業(ye)所有的(de)浪(lang)費(fei)最(zui)可(ke)怕的(de)就是人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)的(de)浪(lang)費(fei)，人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)的(de)閑置是最(zui)可(ke)怕的(de)黑洞(dong)。

27、合(he)(he)作(zuo)思維(wei)是老板必(bi)備的一種特征；沒有(you)合(he)(he)作(zuo)，就(jiu)沒有(you)人才，就(jiu)沒有(you)資(zi)(zi)本，就(jiu)沒有(you)資(zi)(zi)源(yuan)，就(jiu)無法取得成功(gong)。

28、做出改變固然令人感到害怕(pa)，但是不能接受(shou)改變的人注定會落于人后。

29、擁定堅定的信念是成功的基礎，勇敢地自(zi)我肯定和鼓勵，才能帶來巨大(da)的創造力。

30、考核員工不是目的，提(ti)升員工績(ji)(ji)效、部門績(ji)(ji)效和公司整體績(ji)(ji)效才是根本(ben)。

31、一(yi)帆風順未必(bi)是(shi)好事(shi)，困境反而是(shi)造就強者的學(xue)校。

32、冒險(xian)精神是企業家非常需要具(ju)備的(de)一(yi)種情神，但是一(yi)定要在(zai)規則之(zhi)內才能充(chong)分發(fa)揮其效(xiao)用，否則，便會將(jiang)自己置身(shen)于巨大(da)的(de)風險(xian)之(zhi)中(zhong)。

33、不(bu)要讓說(shuo)成(cheng)為做的障礙。

34、不要過(guo)多的(de)依賴所謂圈(quan)(quan)子、資源，自身層(ceng)次不夠的(de)時候，即便進(jin)了那個(ge)圈(quan)(quan)子，也毫無用處，所以最重要的(de)是自己的(de)知(zhi)識(shi)和能(neng)力的(de)積累。

35、苦勞(lao)產生不了(le)績效(xiao)(xiao)，只有(you)功勞(lao)才能產生績效(xiao)(xiao)。

36、管(guan)理(li)(li)水(shui)平和經營水(shui)平都很重(zhong)要，但是(shi)管(guan)理(li)(li)水(shui)平不能(neng)超(chao)過經營水(shui)平，否則企業就(jiu)會虧損。

37、創(chuang)造機(ji)會比找(zhao)到機(ji)會更重要(yao)。

38、不要寄希望于別人的(de)(de)援助，最好的(de)(de)方法，是自己清醒地(di)理清問題癥(zheng)結，找到合適(shi)的(de)(de)解決(jue)方式(shi)。

39、對(dui)于難(nan)管理的員工，只要找到他(ta)背(bei)后的原(yuan)因(yin)，針對(dui)性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

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