【熱門】勞動合同(tong)集錦七篇

　　隨(sui)著(zhu)人們法(fa)律觀念的(de)日(ri)益(yi)增(zeng)強，合(he)(he)同(tong)起到(dao)的(de)作(zuo)用越來越大，它也(ye)是減少和(he)防止發生爭議的(de)重(zhong)要措施。知(zhi)道嗎，寫合(he)(he)同(tong)可(ke)是有方法(fa)的(de)哦，下面是小(xiao)編精心整理的(de)勞動合(he)(he)同(tong)7篇，供大家參考借鑒(jian)，希望(wang)可(ke)以幫助到(dao)有需要的(de)朋友。

勞動合同 篇1

　　雇主(以下簡(jian)稱(cheng)(cheng)甲方(fang))與受雇職(zhi)工(以下簡(jian)稱(cheng)(cheng)乙(yi)方(fang))根據《中華人民(min)共(gong)和(he)國勞動(dong)法》和(he)《_________》，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)經(jing)平等協商同意(yi)，自愿(yuan)簽訂本合同，共(gong)同遵守本合同所列條款。

　　第一(yi)條 本合同期(qi)限(xian)自_________年_________月(yue)_________日開始，至_________年_________月(yue)_________日終(zhong)止，其中(zhong)試用(yong)期(qi)_________天。

　　第二條 乙方(fang)同意在甲方(fang)從事_________工作。

　　第(di)三條 甲方(fang)對乙方(fang)的勞動(dong)質量和數量要求是_________。

　　第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形(xing)式支付(fu)乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。

　　第五條 甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)每日工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不超(chao)(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)，每周不超(chao)(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)，甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)每周至少休(xiu)息一日，因工(gong)作需要(yao)延長工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)的，經乙(yi)方(fang)同意延長工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)每日不得超(chao)(chao)過3小(xiao)時(shi)(shi)，每月不得超(chao)(chao)過36小(xiao)時(shi)(shi)。

　　第六條(tiao) 甲方(fang)安排乙方(fang)加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點的(de)，甲方(fang)應依法支(zhi)付(fu)加(jia)(jia)(jia)班加(jia)(jia)(jia)點工資(zi)，按(an)以下標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)支(zhi)付(fu)工資(zi)： 1.在日(ri)(ri)法定標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)工作(zuo)時(shi)(shi)間以外延長工作(zuo)時(shi)(shi)間的(de)，按(an)照(zhao)乙方(fang)小(xiao)時(shi)(shi)工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)的(de)150%支(zhi)付(fu)工資(zi); 2.在休(xiu)息日(ri)(ri)工作(zuo)，按(an)照(zhao)乙方(fang)日(ri)(ri)或(huo)(huo)小(xiao)時(shi)(shi)工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)為200%支(zhi)付(fu)工資(zi); 3.在法定休(xiu)假節日(ri)(ri)工作(zuo)的(de)，應另外支(zhi)付(fu)乙方(fang)日(ri)(ri)或(huo)(huo)小(xiao)時(shi)(shi)工資(zi)標(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)300%的(de)工資(zi)。

　　第七(qi)條 甲乙雙方(fang)應按國(guo)家和_________市社(she)會保險的有關規定繳納社(she)會保險費。

　　第八條 甲(jia)方(fang)執(zhi)行國家(jia)有關勞動(dong)保護(hu)(hu)的法規、規章，為(wei)乙方(fang)提(ti)供(gong)勞動(dong)安全和衛生(sheng)(sheng)設施。根據(ju)從事(shi)工(gong)種的需要，發給(gei)乙方(fang)勞動(dong)保護(hu)(hu)用品和配置生(sheng)(sheng)產、工(gong)作必需的勞動(dong)工(gong)具。

　　第九條 甲方(fang)負責為(wei)乙(yi)方(fang)辦理人(ren)身意外(wai)傷害(hai)保(bao)險(xian)。保(bao)險(xian)期限由甲方(fang)按(an)照(zhao)雙(shuang)方(fang)簽訂的勞(lao)動合同期限確定(ding)，保(bao)險(xian)金額(e)為(wei)_________元。

　　第十條 甲方(fang)應給予乙方(fang)_________月(yue)的患病或(huo)非(fei)因工負(fu)傷(shang)的醫療(liao)期(qi)，乙方(fang)在醫療(liao)期(qi)內患病的醫療(liao)費用甲方(fang)負(fu)擔_________%。

　　第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是_________。

　　第(di)十二條 本(ben)合(he)同(tong)所(suo)依據的客觀情況發(fa)生重大變化，致使(shi)本(ben)合(he)同(tong)無(wu)法履(lv)行的，經甲(jia)乙雙方(fang)協商同(tong)意，可(ke)以(yi)變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)相(xiang)關(guan)內容(rong)。

　　第十三條 乙方(fang)(fang)有下列情形(xing)之一，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可以解除本合同： 1.在試用期間，被證(zheng)明不符合錄用條件的; 2.嚴重(zhong)違(wei)反(fan)勞動紀律或甲(jia)(jia)方(fang)(fang)規(gui)章(zhang)制(zhi)度的; 3.嚴重(zhong)失職、營(ying)私舞弊(bi)，對甲(jia)(jia)方(fang)(fang)利益造(zao)成重(zhong)大損害的; 4.被依法追究刑事責任的。

　　第十四條 下列情形(xing)之一(yi)，甲(jia)方(fang)可以(yi)解除(chu)合同(tong)，但應提前三十日以(yi)書面形(xing)式通知乙(yi)方(fang)： 1.乙(yi)方(fang)患病或(huo)非因工負(fu)傷，醫療(liao)期滿后，不能從(cong)事原工作的; 2.乙(yi)方(fang)勞(lao)(lao)動未(wei)達(da)(da)到勞(lao)(lao)動合同(tong)規定的質量和數(shu)量的; 3.甲(jia)乙(yi)雙方(fang)不能依(yi)據本(ben)合同(tong)第十二條，就(jiu)變更(geng)合同(tong)達(da)(da)成協(xie)議(yi)的。

　　第(di)十(shi)五(wu)條 合(he)(he)同雙方(fang)當事(shi)人協商(shang)一致，可以解除勞動合(he)(he)同。

　　第十(shi)六條 乙方解除本(ben)合同，應當提前三十(shi)日以(yi)書面形式通知甲方。

　　第(di)十七條 下列情形之(zhi)一，乙(yi)方(fang)可(ke)以隨(sui)時通(tong)知甲(jia)方(fang)解(jie)除本合同： 1.在試用期內的; 2.甲(jia)方(fang)以暴力、威脅、監禁或(huo)非法限制人身自由(you)的手(shou)段強迫(po)勞(lao)(lao)動的; 3.甲(jia)方(fang)不能按照本合同規定支付勞(lao)(lao)動報酬(chou)或(huo)提供勞(lao)(lao)動條件的。

　　第十八條 乙方(fang)有下列(lie)情形之一，甲方(fang)不得解除、終止本合同： 1.患病或非(fei)因(yin)工(gong)負(fu)傷在醫療期內(nei)的(de); 2.女(nv)職工(gong)在孕期、產期、哺乳期內(nei)的(de); 3.患職業病或因(yin)工(gong)負(fu)傷并(bing)被確認喪(sang)(sang)失(shi)(shi)或部分喪(sang)(sang)失(shi)(shi)勞(lao)動能力的(de)。

　　第(di)十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉(bi)時，勞動合同即行終止。

　　第二十(shi)(shi)條(tiao)(tiao) 甲方(fang)(fang)依(yi)據(ju)本合同第十(shi)(shi)四條(tiao)(tiao)、十(shi)(shi)五條(tiao)(tiao)解(jie)(jie)除乙方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)(dong)合同以及甲方(fang)(fang)克(ke)扣或(huo)者(zhe)無故拖欠乙方(fang)(fang)工資和拒不支(zhi)(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)加班加點工資報酬的，甲方(fang)(fang)應依(yi)據(ju)勞(lao)動(dong)(dong)部《違反和解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同的經濟補償(chang)辦法》支(zhi)(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)經濟補償(chang)金。

　　第二十一(yi)條 甲方違反(fan)本合(he)同約定的條件(jian)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同或由(you)于(yu)甲方原因訂立無(wu)效(xiao)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，給乙方造成損害(hai)的，應按勞(lao)動(dong)(dong)部《違反(fan)〈勞(lao)動(dong)(dong)法〉有關勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

　　第二十(shi)二條 乙方違(wei)反本(ben)合(he)(he)同(tong)約定(ding)的(de)(de)條件解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)或違(wei)反本(ben)合(he)(he)同(tong)約定(ding)的(de)(de)保(bao)守商(shang)業秘密事項(xiang)，給甲方造成損失的(de)(de)，乙方應按勞動(dong)(dong)部《違(wei)反〈勞動(dong)(dong)法(fa)〉有關勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)規定(ding)的(de)(de)賠償(chang)辦法(fa)》賠償(chang)甲方損失。

　　第二十三條 當事(shi)人約定的其他內容。

　　第(di)二十四條 因履行本(ben)合同(tong)發(fa)生(sheng)的(de)勞動爭議(yi)(yi)，當事人一(yi)方要求仲(zhong)裁的(de)，應當自勞動爭議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之日起(qi)六十日內向(xiang)勞動爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁。對(dui)裁決不服的(de)，可以向(xiang)人民法院提起(qi)訴(su)訟(song)。

　　第(di)二十五條 本合同未盡事宜(yi)或與今后國家、_________市有(you)關(guan)規(gui)定相悖的，按有(you)關(guan)規(gui)定執行。

　　第二十(shi)六條(tiao) 本合同書一式二份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各一份(fen)。

勞動合同 篇2

　　甲方：乙方：

　　雇主（以下簡稱甲方）與受(shou)雇職工（以下簡稱乙(yi)方）

　　根(gen)據《中華人民共(gong)和(he)國勞動法(fa)》和(he)《北京市個體工商戶(hu)、私(si)營企業雇(gu)工勞動治理(li)暫行辦法(fa)》，甲乙雙方(fang)以平等協商同意，自愿簽訂本合(he)同，共(gong)同遵守(shou)本合(he)同所列條款。

　　第(di)一條(tiao)本合同期限自(zi)年(nian)(nian)月日開(kai)始，至年(nian)(nian)月日終止，其(qi)中(zhong)試用期天(tian)。

　　第二條(tiao)乙方同意在甲(jia)方從事工(gong)作。

　　第三條甲方(fang)對乙方(fang)的勞動質量和數量要求(qiu)是

　　第四條甲(jia)方每月(yue)日以(yi)貨幣形式支(zhi)付(fu)乙方工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)不(bu)低不(bu)元，其(qi)中試用期間(jian)工(gong)資(zi)為(wei)元。

　　第五條甲方(fang)安排乙方(fang)每(mei)日工作時(shi)間(jian)(jian)不超(chao)過(guo)(guo)8小時(shi)，每(mei)周不超(chao)過(guo)(guo)40小時(shi)，甲方(fang)保證乙方(fang)至(zhi)少休息一(yi)日，因工作需(xu)要(yao)延長(chang)工作時(shi)間(jian)(jian)的，經(jing)乙方(fang)同意延長(chang)工作時(shi)間(jian)(jian)每(mei)日不得超(chao)過(guo)(guo)3小時(shi)，每(mei)月不得超(chao)過(guo)(guo)36小時(shi)。

　　第六條(tiao)甲(jia)方安(an)排乙方加(jia)班加(jia)點的，甲(jia)應依法支付(fu)加(jia)玫加(jia)點工資(zi)，按以下(xia)標準支付(fu)工資(zi)；

　　1、在日法定(ding)標(biao)準工作時(shi)(shi)間以外(wai)延長工作時(shi)(shi)間的，按照乙(yi)方(fang)小(xiao)時(shi)(shi)工資(zi)標(biao)準的150%支付(fu)工資(zi)；

　　2、在(zai)休息日工作(zuo)，按照乙方(fang)日或小時工資標準的200%支(zhi)付工資；

　　3、在法定(ding)休假節日工作的，應另外(wai)支付乙(yi)方日或小時工資標準300%的工資。

　　第七條甲乙雙方應按國家和北京市社(she)會保險的有(you)關規定繳(jiao)納(na)社(she)會保險費(fei)。

　　第八條甲方執(zhi)行國家有關勞(lao)動(dong)保護的(de)法規、規章，為乙方提供勞(lao)動(dong)安全和(he)衛生設(she)施。根據(ju)從事工種的(de)需(xu)(xu)要(yao)，發給乙方勞(lao)動(dong)保護用品和(he)配(pei)置生產、工作必需(xu)(xu)的(de)勞(lao)動(dong)工具。

　　第九條甲(jia)方負責為乙方辦理人身意(yi)外傷害保險(xian)(xian)。保險(xian)(xian)期(qi)限(xian)由甲(jia)方按照雙方簽訂的勞動合同期(qi)限(xian)確定(ding)，保險(xian)(xian)金額為元(yuan)。

　　第十條甲(jia)(jia)方(fang)應給予乙方(fang)月的(de)(de)患病(bing)或非因(yin)工負傷的(de)(de)`醫療(liao)(liao)期(qi)，乙方(fang)在醫療(liao)(liao)期(qi)內患病(bing)的(de)(de)醫療(liao)(liao)費用(yong)甲(jia)(jia)方(fang)負擔%.

　　第(di)十一條(tiao)乙方應遵(zun)守的勞動紀律是。

　　第十二條本(ben)(ben)合同(tong)(tong)所依據(ju)的客(ke)觀情(qing)況發生重大變(bian)化，致使本(ben)(ben)合同(tong)(tong)無法履行的，經甲乙雙方(fang)協(xie)商同(tong)(tong)意，可以變(bian)更本(ben)(ben)合同(tong)(tong)相關內容。

　　第(di)十三條乙(yi)有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)，甲(jia)方(fang)可以解除(chu)本合同：

　　1、在試用期間(jian)，被證(zheng)實不符合錄(lu)用條件的(de)；

　　2、嚴重違反勞動(dong)紀(ji)律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職(zhi)、營私(si)舞弊，對甲方利(li)益造成重大損害的；

　　4、被依(yi)法(fa)追究刑(xing)事(shi)責任的(de)。

　　第(di)十(shi)四條下(xia)列情形(xing)之一，甲可以解(jie)除(chu)合(he)同(tong)，但應提前三(san)十(shi)日以局面形(xing)式通(tong)知(zhi)乙方：

　　1、乙(yi)方患病或非因工負傷，醫(yi)療(liao)期滿后，不能從(cong)事原工作的；

　　2、乙方勞(lao)動(dong)未達到勞(lao)動(dong)合(he)同規定的質量和數量的；

　　3、甲乙雙方不能(neng)依據本(ben)合同(tong)第十二(er)條，就變更(geng)合同(tong)達(da)成協議的；

　　第十五條(tiao)合(he)同(tong)雙(shuang)方(fang)當事(shi)人協商一致，可以解除勞動合(he)同(tong)。

　　第(di)十六條乙解除本(ben)合(he)同，應當提前三(san)十日(ri)以局面形式通知甲方(fang)。

　　第十七條下列情(qing)形之一，乙方可以隨時(shi)通知甲方解除本合同：

　　1、在試(shi)用期內的(de)；

　　2、甲(jia)方(fang)以暴力、威脅、監(jian)禁或非(fei)法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按(an)照本(ben)合同規定支(zhi)付勞動報酬或(huo)提供勞動條件的。

　　第十八條乙(yi)方有(you)下列情(qing)形之(zhi)一，甲(jia)方不(bu)得解除、終止本合同：

　　1、患病或非因(yin)工(gong)負傷在醫療期內的；

　　2、女職(zhi)工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的；

　　3、患職業病或(huo)(huo)因工(gong)負傷(shang)并(bing)被確認喪失或(huo)(huo)部分喪失勞動(dong)能力的。

　　第十九條勞(lao)動合同(tong)期滿，或者(zhe)甲(jia)方破產倒閉時，勞(lao)動合同(tong)即行終止。

　　第二十(shi)條甲方(fang)(fang)依(yi)據本合同(tong)第十(shi)四條、十(shi)五條解除乙方(fang)(fang)勞(lao)動合同(tong)以及甲方(fang)(fang)克扣或者無故拖欠(qian)乙方(fang)(fang)工(gong)資和(he)拒不支(zhi)付乙方(fang)(fang)加班(ban)加點工(gong)資報(bao)酬的，甲方(fang)(fang)應(ying)依(yi)據勞(lao)動部《違反和(he)解除勞(lao)動合同(tong)的經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)辦法》支(zhi)付乙方(fang)(fang)經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金。

　　第二十(shi)一條(tiao)甲(jia)方(fang)違反(fan)本(ben)合同(tong)(tong)約定的(de)條(tiao)件解除勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)或由于甲(jia)方(fang)原因訂立無效勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，給(gei)乙方(fang)造成損害的(de)，應(ying)按勞動(dong)(dong)部《違反(fan)（勞動(dong)(dong)法(fa)）有關勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)規定的(de)賠償辦法(fa)》賠償乙方(fang)損失(shi)。

　　第二十二條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)違反(fan)本(ben)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定的(de)條(tiao)件解除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)或(huo)違反(fan)本(ben)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定的(de)保守商業(ye)秘(mi)密事項，給甲筆(bi)造(zao)成(cheng)損(sun)失的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應按勞(lao)(lao)動部(bu)《違反(fan)（勞(lao)(lao)動法(fa)）有關勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)規定的(de)賠償辦法(fa)》賠償甲方(fang)(fang)損(sun)失。

　　第二十三條當(dang)事(shi)人約定的其他(ta)內(nei)容。

　　第(di)二十(shi)四條因履(lv)行(xing)本(ben)合(he)同(tong)發生(sheng)的(de)勞(lao)動(dong)爭議，當(dang)事人(ren)(ren)一方(fang)要求(qiu)仲裁的(de)，應當(dang)自勞(lao)動(dong)爭議發生(sheng)之日起(qi)六十(shi)日內向勞(lao)動(dong)爭議仲裁定委員會申請(qing)仲裁。對(dui)裁決(jue)不服的(de)，可以向人(ren)(ren)民法院提起(qi)訴訟(song)。

　　第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北(bei)京市有關規定相(xiang)悖的，按有關規定執行。

　　第二十六條本合同書(shu)一(yi)式二份(fen)，甲、乙雙方各一(yi)份(fen)。

　　甲(jia)方(fang)簽名（蓋章(zhang)）乙方(fang)簽章(zhang)

　　簽訂日(ri)期：年月日(ri)

　　鑒證機(ji)關(guan)（蓋章）

　　鑒證員（簽章）

　　使用說明

　　一、本(ben)合(he)(he)同(tong)書可做為個體(ti)工(gong)商(shang)戶與(yu)雇工(gong)簽訂勞動合(he)(he)同(tong)之用。

　　二、個(ge)體工(gong)商戶(hu)與雇工(gong)利用本合同(tong)書簽訂(ding)勞動(dong)合同(tong)時(shi)，凡需(xu)要雙方協商的，經協商一致后填寫在(zai)空(kong)格內；需(xu)要告知(zhi)的事項，在(zai)空(kong)欄(lan)內填寫清楚告知(zhi)乙方。

　　三(san)、本合同(tong)(tong)設定的(de)條(tiao)(tiao)款不(bu)適用的(de)，經甲、乙雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)(shang)一致(zhi)后，在本合同(tong)(tong)書第(di)二十三(san)條(tiao)(tiao)一欄中寫明(ming)：“下列(lie)條(tiao)(tiao)款雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)(shang)一致(zhi)同(tong)(tong)意(yi)(yi)取消”，列(lie)出某(mou)條(tiao)(tiao)某(mou)款即可。經雙(shuang)方(fang)當事人協(xie)商(shang)(shang)需增加的(de)條(tiao)(tiao)款，也在本欄寫明(ming)“經雙(shuang)方(fang)當事人協(xie)商(shang)(shang)一致(zhi)同(tong)(tong)意(yi)(yi)以下條(tiao)(tiao)款”，并(bing)在下面逐條(tiao)(tiao)寫清。

　　四(si)、本合同用(yong)鋼筆填(tian)寫，字跡清楚，文字簡練、準確。本合同一(yi)經簽(qian)訂，不得涂改。

　　五、當事(shi)人約(yue)定的其(qi)他內(nei)容、勞動合同(tong)變(bian)更書(shu)及(ji)續訂書(shu)在本合同(tong)內(nei)填寫(xie)不下時，可另附紙。

　　六、本(ben)合同書一式兩份，甲、乙各一份，交乙方的不得由(you)甲方代為保管。

勞動合同 篇3

　　甲方_________________________

　　乙方_________________________

　　簽訂日(ri)期_________年_____月(yue)_____日(ri)

　　甲方________________________法(fa)定代表人___________注冊地址_________________

　　乙方_____性(xing)別(bie)_____居民身份證(zheng)號____________出生日期_____年_____月_____日

　　在甲方(fang)工作起始時間_____年_____月_____日家庭(ting)住址_____________________________

　　郵政編碼(ma)_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)

　　根據《中華人民共和(he)國勞動法》和(he)有關規定,甲乙雙(shuang)方經平(ping)等協商一(yi)致(zhi),自愿簽訂(ding)本(ben)合同,共同遵(zun)守本(ben)合同所列條款。

　　一(yi)、勞動合同期(qi)限(xian)

　　第一條本(ben)合(he)同(tong)(tong)為_____________________期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。本(ben)合(he)同(tong)(tong)于(yu)_____年_____月_____日生(sheng)效，其中試用期至____年_____月_____日止(zhi)。本(ben)合(he)同(tong)(tong)于(yu)______________________________終止(zhi)。

　　二、工作內容

　　第二條乙方(fang)同(tong)意根(gen)據甲方(fang)工作需要，擔任(ren)_________________________崗(gang)位(工種)工作。

　　第三條(tiao)乙方工(gong)作應達(da)到__________________________________________________標準。

　　三(san)、勞動保護和勞動條件(jian)

　　第四(si)條甲方(fang)(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)執(zhi)行(xing)________________工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)。執(zhi)行(xing)標準工(gong)時(shi)(shi)制(zhi)的(de)(de),乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間8小(xiao)時(shi)(shi),每(mei)(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)(zuo)40小(xiao)時(shi)(shi)。執(zhi)行(xing)綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)(de)，乙方(fang)(fang)平均每(mei)(mei)天(tian)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)。執(zhi)行(xing)不(bu)定(ding)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)(de)，在保(bao)證完成甲方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)任務情(qing)況下(xia)，乙方(fang)(fang)自行(xing)安(an)排(pai)工(gong)作(zuo)(zuo)和休息時(shi)(shi)間。

　　第五條甲(jia)方安(an)排(pai)乙(yi)(yi)(yi)方加班(ban),應符合(he)法(fa)律、法(fa)規的(de)(de)(de)規定。甲(jia)方安(an)排(pai)乙(yi)(yi)(yi)方延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間,應支付不低于工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)150%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬；甲(jia)方安(an)排(pai)乙(yi)(yi)(yi)方休(xiu)息日(ri)工(gong)(gong)(gong)作又不能安(an)排(pai)補休(xiu)的(de)(de)(de),應支付不低于工(gong)(gong)(gong)資(zi)200%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。甲(jia)方安(an)排(pai)乙(yi)(yi)(yi)方法(fa)定休(xiu)假日(ri)工(gong)(gong)(gong)作的(de)(de)(de),應支付不低于工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)300%的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬。乙(yi)(yi)(yi)方加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)基(ji)數為每日(ri)________元或按(an)__________________________________執行。

　　第六條甲方為乙(yi)方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程(cheng)，制定操(cao)作規程(cheng)、工作范圍和勞動安全衛生制度(du)。

　　第七條甲方負責對乙方進行(xing)職業道德、業務技術(shu)、勞(lao)(lao)動安全、勞(lao)(lao)動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八(ba)條(tiao)甲方(fang)每月______日(ri)前以貨(huo)幣形式支付乙方(fang)工資(zi)，月工資(zi)為_____元或(huo)按_________執行。

　　乙方在試(shi)用期(qi)間的工資__________________甲(jia)乙雙方對工資的其他約(yue)定_____________________

　　第九條甲(jia)方(fang)生產(chan)工(gong)作任務不(bu)足使(shi)乙方(fang)待(dai)工(gong)的，甲(jia)方(fang)支付(fu)乙方(fang)的月生活費為(wei)____元或按____執行。

　　五、保險福利(li)待遇

　　第十條(tiao)甲(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)按國家和××市(shi)的規(gui)定參加社會(hui)保險(xian)。甲(jia)(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)辦理(li)有關社會(hui)保險(xian)手(shou)續。

　　第十一條乙(yi)(yi)方患病或非因(yin)工負傷的醫(yi)療待(dai)遇按(an)國家(jia)、××市有關規定(ding)執行。甲方按(an)________支(zhi)付乙(yi)(yi)方病假(jia)工資。

　　第十二條乙

　　第(di)十三條甲方(fang)為乙方(fang)提供以(yi)下福利待(dai)遇_______________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根(gen)據生產經營需要(yao)，依法制(zhi)定規章制(zhi)度(du)和(he)勞動(dong)紀律(lv)。乙方違反勞動(dong)紀律(lv)和(he)甲方的規章制(zhi)度(du)，甲方有權根(gen)據規章制(zhi)度(du)進行(xing)處理，直至(zhi)解(jie)除本(ben)合(he)同。

　　第(di)十五條乙方應遵守勞動紀律的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)，遵守勞動安全(quan)衛(wei)生、生產工藝、操(cao)作(zuo)規(gui)程和工作(zuo)規(gui)范；愛護甲(jia)方的(de)財產，遵守職業道德；積極參加甲(jia)方組(zu)織的(de)培(pei)訓，提高(gao)自身素(su)質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十(shi)六條(tiao)有(you)下列情(qing)形之一的(de)，甲乙(yi)雙(shuang)方應(ying)變(bian)(bian)更勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)并(bing)及(ji)時辦理變(bian)(bian)更合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)手續(xu)：(一)甲乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)一致的(de)；(二）訂(ding)立本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)所依(yi)據(ju)的(de)客觀情(qing)況發生重大變(bian)(bian)化，致使(shi)本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)無(wu)法履(lv)行的(de)；(三)訂(ding)立本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)所依(yi)據(ju)的(de)法律、法規、規章(zhang)發生變(bian)(bian)化的(de)。

　　第十七條(tiao)當事人依據第十六條(tiao)第（二）項(xiang)的(de)約定(ding)，一(yi)(yi)方(fang)要求(qiu)變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)的(de)，應將變更(geng)要求(qiu)書(shu)面通知(zhi)另一(yi)(yi)方(fang)，另一(yi)(yi)方(fang)應在15日(ri)內（含15日(ri)）書(shu)面答(da)復對(dui)方(fang)；15日(ri)內未答(da)復的(de)視為(wei)不同(tong)意變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)。

　　第十(shi)八(ba)條經甲乙雙方協商(shang)一(yi)致，本(ben)合同可以解除。

　　第(di)十九條乙方(fang)有下列(lie)情形之一，甲方(fang)可以解除本合同(tong)：(一)在試(shi)用(yong)期間(jian)被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的(de)；(二)嚴(yan)重違反勞動紀律(lv)或(huo)者甲方(fang)規章制度，按照甲方(fang)單位(wei)規定(ding)或(huo)者本合同(tong)約定(ding)可以接(jie)觸勞動合同(tong)的(de)；(三)嚴(yan)重失(shi)職，營私(si)舞弊，對甲方(fang)利益造成重大損害的(de)；(四)被(bei)依法追究刑事責任(ren)的(de)。

　　第(di)二十(shi)條有下列情形(xing)之一(yi)的(de)，甲(jia)方(fang)可以解除本合同(tong)，但應當提前30日以書面形(xing)式通知乙(yi)方(fang)：(一(yi))乙(yi)方(fang)患病后者非因工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期滿后，不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)事原工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)也(ye)不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)從(cong)事由(you)甲(jia)方(fang)另(ling)行(xing)安(an)(an)排的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)或(huo)者不(bu)(bu)(bu)符合國家(jia)和本市從(cong)事有關行(xing)業、工(gong)(gong)(gong)種崗位(wei)規定，甲(jia)方(fang)無(wu)法(fa)另(ling)行(xing)安(an)(an)排工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)；(二)乙(yi)方(fang)不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者調(diao)整工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍(reng)不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)；(三)本合同(tong)訂立時(shi)所依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使本合同(tong)無(wu)法(fa)履行(xing)，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協(xie)商不(bu)(bu)(bu)能(neng)(neng)就(jiu)變更勞動合同(tong)達成協(xie)議的(de)。

　　第二十(shi)一(yi)條甲方有(you)下列情形之(zhi)一(yi)，確(que)需裁減人員的，應當(dang)提前30日向全體(ti)職工(gong)(gong)說明(ming)情況(kuang)，聽取工(gong)(gong)會或者職工(gong)(gong)的意見，經向勞動和社會保障部門報告(gao)后，可(ke)以解除(chu)合同：（一(yi)）瀕臨破產(chan)進行法定整頓(dun)期間的；（二）因防(fang)治(zhi)工(gong)(gong)業污染源搬遷(qian)的；（三）生(sheng)產(chan)經營狀況(kuang)發生(sheng)嚴重困難的。

　　第二(er)十二(er)條乙方(fang)(fang)有(you)下列情況之一(yi)的(de)(de)(de)(de)，甲方(fang)(fang)不(bu)得依據本(ben)合同第二(er)十條、第二(er)十一(yi)條解除本(ben)合同：(一(yi))患職(zhi)業病(bing)或(huo)者因工(gong)(gong)負傷(shang)并被確認達(da)到傷(shang)殘(can)等級的(de)(de)(de)(de)；(二(er))患病(bing)或(huo)非(fei)因工(gong)(gong)負傷(shang)、在(zai)規定(ding)的(de)(de)(de)(de)醫療(liao)期(qi)內(nei)的(de)(de)(de)(de)；(三)女職(zhi)工(gong)(gong)在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的(de)(de)(de)(de)；(四)在(zai)甲方(fang)(fang)連(lian)續(xu)工(gong)(gong)作10年(nian)以上，且(qie)距法定(ding)退休年(nian)齡不(bu)滿5年(nian)的(de)(de)(de)(de)；(五(wu))復員(yuan)、轉業退伍軍人(ren)初(chu)次參加(jia)工(gong)(gong)作未滿3年(nian)的(de)(de)(de)(de)；(六)建(jian)設(she)征地農(nong)轉非(fei)工(gong)(gong)人(ren)員(yuan)初(chu)次參加(jia)工(gong)(gong)作未滿3年(nian)的(de)(de)(de)(de)；(七)義務服兵役(yi)期(qi)間(jian)的(de)(de)(de)(de)；|(八)集體協商的(de)(de)(de)(de)職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)(dai)表在(zai)勞動合同期(qi)內(nei)自擔任代(dai)(dai)表之日起5年(nian)以內(nei)的(de)(de)(de)(de)。

　　第二十(shi)三條乙(yi)方(fang)解除(chu)本合同(tong)，應(ying)當(dang)提前30日以書面形式通(tong)知甲方(fang)，甲方(fang)應(ying)予已辦理(li)相關(guan)手續。但乙(yi)方(fang)給甲方(fang)造成經濟損失尚(shang)未處理(li)完畢的除(chu)外(wai)。

　　第二十四條(tiao)有下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，乙方可以隨時(shi)通知甲方解(jie)除本(ben)合同：(一(yi))在試用期(qi)內的(de)；(二)甲方以暴力、威脅(xie)或者(zhe)(zhe)非法(fa)限制人身自(zi)由的(de)手段強(qiang)迫勞(lao)動的(de)；(三(san))甲方未按(an)照本(ben)合同約定(ding)支付勞(lao)動報酬或者(zhe)(zhe)提供勞(lao)動條(tiao)件(jian)的(de)；(四)甲方未依法(fa)為乙方繳(jiao)納社會保險費的(de)。

　　第(di)二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞(lao)動(dong)關系(xi)的，勞(lao)動(dong)關系(xi)即行(xing)解除。

　　八、勞動(dong)合同的(de)終止、續(xu)訂

　　第二(er)十六條(tiao)有(you)下列情形(xing)之一(yi)的(de)(de)(de)，本合同(tong)終止：(一(yi))合同(tong)期限屆滿的(de)(de)(de)；(二(er))合同(tong)約定的(de)(de)(de)終止條(tiao)件出(chu)現的(de)(de)(de)；(三)乙方達到法(fa)(fa)定退休條(tiao)件的(de)(de)(de)；(四(si))甲方依法(fa)(fa)破產、解散的(de)(de)(de)；(五)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章規定的(de)(de)(de)其他情形(xing)。

　　第二十七條(tiao)本(ben)合同(tong)期(qi)限界滿前30日(ri)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)將終(zhong)止或續訂勞動合同(tong)意向(xiang)以(yi)書面(mian)形式通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)未提前通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)而終(zhong)止勞動合同(tong)的(de)，以(yi)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)上(shang)月日(ri)平均(jun)工資(zi)為(wei)標(biao)準，每延遲(chi)1日(ri)，支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)1日(ri)工資(zi)的(de)賠償金(jin)。

　　第(di)二(er)十八條有下(xia)列情(qing)形之一的，應(ying)(ying)續訂(ding)本合同(tong)并(bing)及(ji)時辦理續訂(ding)手續：(一)甲乙(yi)(yi)雙方(fang)同(tong)意續訂(ding)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(二(er))本合同(tong)期限(xian)屆滿(man)后(hou)，未辦理終止勞(lao)(lao)動合同(tong)手續仍存在勞(lao)(lao)動關系，乙(yi)(yi)方(fang)要求續訂(ding)勞(lao)(lao)動合同(tong)的。出現本條第(di)（二(er)）項情(qing)況，雙方(fang)就續訂(ding)的勞(lao)(lao)動合同(tong)期限(xian)協商(shang)不一致時，續訂(ding)的勞(lao)(lao)動合同(tong)期限(xian)從簽字之日起不得(de)少于12個月；乙(yi)(yi)方(fang)符合續訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合同(tong)條件的，甲方(fang)應(ying)(ying)與其(qi)簽訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合同(tong)。

勞動合同 篇4

　　甲(jia)方：_________

　　乙方：_________

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞(lao)動(dong)法》，經甲乙雙方平等協(xie)商同(tong)(tong)意(yi)，自(zi)愿簽(qian)訂本合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守(shou)本合同(tong)(tong)所列(lie)條項。

　　一、勞動合同期(qi)限

　　第一條 本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合(he)同生效日(ri)期：_________年_________月_________日(ri)，終止日(ri)期：_________年______月______日(ri)，其中試用期_________。

　　二、工作內容(rong)和義務

　　第(di)二(er)條 乙(yi)方(fang)(fang)同意根據甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作需要，擔任(ren)崗位工(gong)作。甲(jia)方(fang)(fang)可依(yi)照有(you)關(guan)規定，經與乙(yi)方(fang)(fang)協(xie)商，對乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作職務(wu)和崗位進(jin)行調整(zheng)。

　　第三條 乙(yi)方應(ying)按(an)照甲方的(de)(de)(de)要求(qiu)，按(an)時完成規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)工作(zuo)數量，達到規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)質量標(biao)準，并履行(xing)下列義務：

　　1．遵守國(guo)家(jia)憲法(fa)、法(fa)律、法(fa)規；

　　2．遵(zun)守(shou)甲(jia)方的規(gui)章制(zhi)度；

　　3．維護甲方的(de)榮譽(yu)和利益；

　　4．忠于職守(shou)，勤(qin)奮(fen)工作；

　　5．履行保(bao)守甲(jia)方商業秘密(mi)，不得利用甲(jia)方的(de)商業秘密(mi)為本人或其他經濟組織和個人謀(mou)取不正當的(de)經濟利益(yi)。

　　三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件

　　第四(si)條 甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)(chao)過(guo)八小(xiao)時(shi)，平均每(mei)周不(bu)超(chao)(chao)過(guo)四(si)十小(xiao)時(shi)。甲方(fang)(fang)由(you)于工(gong)(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)(gong)會和乙方(fang)(fang)協商后可以延(yan)(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)，一般每(mei)日不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)一小(xiao)時(shi)，因特殊原(yuan)因需要延(yan)(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)，在(zai)保障乙方(fang)(fang)身(shen)體健(jian)康的(de)條件下延(yan)(yan)長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，每(mei)日不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)三個小(xiao)時(shi)，每(mei)月不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)三十六小(xiao)時(shi)。

　　執行綜合計算工時制度的，平均(jun)日(ri)和周工作(zuo)(zuo)時間不超(chao)過標準工作(zuo)(zuo)時間。

　　執行不定時工時制(zhi)度(du)的，工作和(he)休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙方執行_________工時(shi)制度。

　　第五條 甲方延(yan)長乙(yi)方工作時間，應安排乙(yi)方同等時間倒休或依法支付(fu)加班(ban)加點工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞(lao)動(dong)條件(jian)和勞(lao)動(dong)工(gong)具(ju)，制定工(gong)作規范(fan)和勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)制度及其標準(zhun)。

　　甲(jia)方應按(an)照國家或當(dang)地(di)政府(fu)有關部門的(de)規(gui)定組織(zhi)安(an)排乙方進行健康檢查。

　　第七(qi)條 甲(jia)方負(fu)責對乙方進行政(zheng)治思(si)想、職業(ye)道德(de)、業(ye)務技術、勞(lao)動安全衛生及有關規章制度的教育(yu)和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條 甲(jia)方的工(gong)(gong)資分(fen)(fen)配(pei)應遵(zun)循按勞分(fen)(fen)配(pei)原則，實行(xing)同工(gong)(gong)同酬。

　　第(di)九(jiu)條 在法定工(gong)作時間(jian)內，乙方完成規(gui)定的工(gong)作任務，甲(jia)方每月______日以貨幣形(xing)式足額支付乙方工(gong)資，工(gong)資不低(di)于_______元(yuan)，其中(zhong)試用期間(jian)工(gong)資為_________元(yuan)。

　　第十條 甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)加(jia)班或延長工(gong)作時間的，按《勞(lao)動法(fa)》第四十四條和國家有關規定(ding)支付工(gong)資報酬。

　　第(di)十一條(tiao) 由于甲(jia)方(fang)(fang)的原因，使乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)能(neng)在法定工作時間內提供(gong)勞(lao)動(dong)的，甲(jia)方(fang)(fang)保證支付乙(yi)方(fang)(fang)的生活費不(bu)低(di)于_________元。

　　五、保險福(fu)利待遇(yu)

　　第(di)十二條 甲乙雙(shuang)方應按國家和(he)當地(di)人(ren)民政府關(guan)于社會保(bao)(bao)障(zhang)的有關(guan)規定(ding)交納職工養老、失業和(he)大(da)病統籌及其他社會保(bao)(bao)險費用(yong)。

　　甲方應為乙(yi)方填寫《職(zhi)(zhi)工養老保(bao)險手(shou)冊》。雙方解除、終止勞動合同后(hou)，《職(zhi)(zhi)工養老保(bao)險手(shou)冊》按(an)有(you)關(guan)規定轉移(yi) 。

　　第十三條 乙方患病或(huo)非因工(gong)(gong)負傷(shang)，起醫(yi)(yi)療期和醫(yi)(yi)療期滿后(hou)關(guan)于本合同的(de)辦理，按照勞動(dong)部頒發的(de)《企(qi)業職工(gong)(gong)患病或(huo)非因工(gong)(gong)負傷(shang)醫(yi)(yi)療期規定》執(zhi)行。

　　乙方患病或非(fei)因工(gong)負傷(shang)，其醫療和生活(huo)費用(yong)按照(zhao)_________執(zhi)行(xing)。

　　第十四條(tiao) 乙方(fang)因工(gong)負傷(shang)的工(gong)資和(he)醫療保(bao)險等待遇按國家和(he)當地人民政府有關規定(ding)執(zhi)行。

　　甲方(簽字)：_________

　　_________年____月(yue)____日

　　乙方(簽字)：_________

　　_________年____月____日(ri)

勞動合同 篇5

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽(qian)訂日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　北(bei)京(jing)市勞動和社會保障局監制

　　根據《中(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)合同(tong)法(fa)》和(he)有關法(fa)律、法(fa)規，甲(jia)乙(yi)雙方經(jing)平(ping)等自愿、協商一致(zhi)簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款(kuan)。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表(biao)人（主要負(fu)責人）或委托代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條 乙(yi)方 性別 戶籍(ji)類型（非農(nong)業、農(nong)業）

　　居民身(shen)份證號(hao)碼(ma)(ma)或者其他(ta)有效證件(jian)名(ming)稱 證件(jian)號(hao)碼(ma)(ma)

　　在甲方工作起始(shi)時間 年 月 日

　　家庭住址(zhi) 郵政編碼

　　在京居住地址(zhi) 郵政編碼

　　戶口(kou)所在(zai)地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮）

　　二、勞動合同期限

　　第三條 本合同為固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同。

　　本合同于 年 月(yue)(yue) 日生效(xiao)，其中試(shi)用期(qi)至(zhi) 年 月(yue)(yue) 日止(zhi)。本合同于 年 月(yue)(yue) 日終止(zhi)。

　　甲方派遣乙(yi)方到用(yong)工單位的派遣期限自 年 月 日開始。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四(si)條 甲(jia)方派遣乙方工作的用工單位名(ming)稱(cheng)

　　第五條(tiao) 乙方同(tong)意根據用工單(dan)位工作(zuo)需要(yao)，擔任崗位（工種(zhong)）工作(zuo)。

　　第六條 根據(ju)用工(gong)單位(wei)的(de)崗位(wei)（工(gong)種）作業特(te)點(dian)(dian)，乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作區(qu)域或工(gong)作地點(dian)(dian)為

　　第七條 乙方按用(yong)工(gong)單位的要求應達(da)到(dao)工(gong)作標準。

　　四、工作時間和休息休假第八條 用工單位安排乙方執行 工時制度。

　　執行(xing)標準工(gong)(gong)時制度的，乙方每(mei)天工(gong)(gong)作時間不超(chao)過8小時，每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作不超(chao)過40小時。每(mei)周(zhou)休息(xi)日為 。

　　用工(gong)單位(wei)安(an)排乙方(fang)執(zhi)行綜(zong)合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制度或(huo)者(zhe)不定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工(gong)時(shi)制度的行政許可決(jue)定(ding)。

　　第九條 甲方(fang)和用(yong)工單(dan)位(wei)對乙(yi)方(fang)實行的休(xiu)假(jia)制度有

　　五、勞動報酬

　　第十條 甲方(fang)每月(yue) 日前以(yi)貨幣形(xing)式(shi)支付乙方(fang)工資(zi)，月(yue)工資(zi)為元(yuan)。

　　乙方在(zai)試用期(qi)期(qi)間的工資為 元(yuan)。

　　甲乙雙(shuang)方對工資的其(qi)他約定

　　第十一(yi)條 甲方(fang)未(wei)能安排(pai)乙方(fang)工(gong)(gong)作或者被用工(gong)(gong)單位退(tui)回期間(jian)，按照北京市(shi)最(zui)低工(gong)(gong)資標準支付乙方(fang)報酬。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十二條 甲乙(yi)雙(shuang)方按國家和北(bei)京市的規定參加(jia)社會保(bao)險。甲方為乙(yi)方辦理(li)有關(guan)社會保(bao)險手續，并承(cheng)擔相應社會保(bao)險義務(wu)。

　　第十三條 乙方患(huan)病或非(fei)因工負傷(shang)的醫療(liao)待遇按國家(jia)、北京(jing)市有關規定執行。甲(jia)方按支付乙方病假工資(zi)。

　　第(di)十(shi)四條 乙方患職業病或因(yin)工(gong)負(fu)傷的待(dai)遇按國家和北京市的有關規定執行。

　　第(di)十五(wu)條 甲(jia)方為(wei)乙方提供以下福利待遇(yu)

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第(di)十六條(tiao) 甲(jia)方應當要(yao)(yao)求用工單位(wei)根(gen)據生(sheng)產崗位(wei)的需要(yao)(yao)，按照國家有關勞動安(an)全(quan)、衛生(sheng)的規定為(wei)乙方配備必要(yao)(yao)的安(an)全(quan)防護措施，發放必要(yao)(yao)的勞動保護用品。

　　第十七(qi)條(tiao) 甲方(fang)應(ying)(ying)當(dang)要求用(yong)(yong)工單位(wei)根據國家(jia)有關法律、法規，建立安全生(sheng)產制度(du)；乙(yi)方(fang)應(ying)(ying)當(dang)嚴格遵守甲方(fang)和用(yong)(yong)人單位(wei)的勞動安全制度(du)，嚴禁違章作(zuo)業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　第(di)十八條 甲方應當要求用工單位建立、健(jian)全職業病(bing)防(fang)治責任(ren)制，加強對職業病(bing)防(fang)治的管(guan)理，提高職業病(bing)防(fang)治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十九條(tiao) 甲乙雙方解除、終(zhong)止、續訂勞動(dong)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dong)合同法(fa)》和國家及北京市有(you)關規定(ding)執行。

　　第二十條 甲方(fang)應當在解(jie)除或者終止(zhi)(zhi)本合(he)同(tong)時，為乙方(fang)出具解(jie)除或者終止(zhi)(zhi)勞動合(he)同(tong)的(de)證明，并(bing)在十五日內為乙方(fang)辦理檔案(an)和社會(hui)保險關系(xi)轉移手續(xu)。

　　第二(er)十一條 乙方(fang)應當按照雙方(fang)約定(ding)，辦(ban)理(li)工作交(jiao)接(jie)。應當支付經濟(ji)補償的，在辦(ban)結工作交(jiao)接(jie)時支付。

勞動合同 篇6

　　甲方（用人單位）：_________

　　地址(zhi)及郵政編(bian)碼：_________

　　乙方（職(zhi)工）：_________

　　身份證號碼：_________

　　住址：_________省_________市(shi)_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村

　　郵政編碼：_________

　　甲方(fang)(fang)因生產（工作）需(xu)要(yao)，按國(guo)家和(he)本市有關招用外地職工的(de)規定(ding)，招收乙方(fang)(fang)，勞動(dong)合(he)同自(zi)我(wo)評價。雙(shuang)方(fang)(fang)根據有關勞動(dong)管理(li)規定(ding)，按平等自(zi)愿、協商一(yi)致的(de)原則，簽定(ding)本合(he)同，以明確雙(shuang)方(fang)(fang)權(quan)利、義務，并共同遵守執行(xing)。

　　一、合同期限

　　（一(yi)）本合(he)同期限不得超過一(yi)年。

　　（二）本合同自_________年(nian)_________月_________日(ri)起至_________年(nian)_________月_________日(ri)止(zhi)。（其中頭_________天(tian)為(wei)試用(yong)期）。

　　（三）本(ben)合(he)同(tong)甲乙雙方各存(cun)一份，鑒(jian)證時還需交鑒(jian)證機構一份。

　　二、工作(zuo)任務和崗位

　　（一）乙方(fang)工作崗(gang)位（工種(zhong)）：_________。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的(de)生產（工作）任務。

　　三、勞動時間與休假

　　（一）甲方(fang)(fang)實行(xing)國家規定的(de)每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作8小(xiao)時(shi)，平均每(mei)周工(gong)(gong)作不得(de)(de)(de)超(chao)過(guo)44小(xiao)時(shi)的(de)工(gong)(gong)時(shi)制度。甲方(fang)(fang)因生(sheng)產、工(gong)(gong)作需要(yao)可(ke)安排(pai)乙方(fang)(fang)加班(ban)加點(dian)，但每(mei)個工(gong)(gong)作日(ri)不得(de)(de)(de)超(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)，每(mei)月累計不得(de)(de)(de)超(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)；確需加班(ban)加點(dian)的(de)必須(xu)經乙方(fang)(fang)和(he)工(gong)(gong)會同意。

　　（二）乙方(fang)在(zai)合(he)同期間，享受國(guo)家規定(ding)的節日(ri)、公休假日(ri)以及婚喪(sang)、女工勞動(dong)保(bao)護(hu)等假期的待遇，但不(bu)得無故(gu)擅自超假。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方(fang)執行本(ben)市(shi)最(zui)低工資(zi)(zi)標準規定(ding)，保證乙(yi)方(fang)的(de)工資(zi)(zi)標準不(bu)得低于本(ben)市(shi)新規定(ding)的(de)最(zui)低工資(zi)(zi)標準。

　　（二）乙(yi)方工資形式、標(biao)準：

　　1．乙方的工資形(xing)式(shi)：_________；

　　2．乙方的工資標準(zhun)：_________元／月（或_________元／時）；

　　3．乙(yi)方(fang)(fang)月(yue)工資收入(ru)，由甲方(fang)(fang)按本單位(wei)工資管理制度，根據乙(yi)方(fang)(fang)工作成績、出勤和紀律情(qing)況，考(kao)核發(fa)放(fang)，合同范本《勞動合同自我評價》。

　　（三）甲方每月_________日(ri)如期發放工資。如超過(guo)規定(ding)日(ri)期的，從第六(liu)日(ri)起，甲方每天按(an)拖欠工資額(e)1％賠償乙方。

　　（四）甲方安排乙方加(jia)班(ban)加(jia)點，無法(fa)安排補(bu)休的，按國家(jia)規(gui)定發給(gei)加(jia)班(ban)工資。

　　（五(wu)）非因乙(yi)方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定(ding)給予(yu)乙(yi)方停工待遇(yu)。

　　五、保險待遇

　　（一(yi)）乙方因(yin)工死亡，按本市工傷(shang)保險(xian)的有關(guan)規(gui)定(ding)，一(yi)次性發(fa)給其家屬喪葬(zang)補助費(fei)、撫恤(xu)金。如(ru)有供(gong)養直系親屬的，一(yi)次性計發(fa)撫恤(xu)金。

　　（二(er)）乙方因(yin)工負傷(shang)、患職業病所享受的有關待遇(yu)：

　　1．醫療(liao)終結期內，乙方(fang)的醫療(liao)待(dai)遇、工傷(shang)生活費等待(dai)遇，按本市工傷(shang)保險(xian)有(you)關規定支付；

　　2．合同期滿，且已醫(yi)療終結后，經指定醫(yi)院診斷，市(shi)、縣（市(shi)）醫(yi)務勞動鑒定委員會確認為殘(can)(can)廢(fei)的，按(an)本市(shi)工傷保險有關規定，一次性計發相應(ying)的殘(can)(can)廢(fei)保險待遇。

　　（三）發(fa)給一次(ci)性各(ge)項工(gong)傷保險(xian)(xian)費后，甲(jia)乙雙方工(gong)傷保險(xian)(xian)關系即(ji)行終止(zhi)。

　　（四）乙方患病或非因工負傷，其待(dai)遇(yu)：

　　1．停工(gong)(gong)醫療(liao)期限，由甲(jia)方(fang)根據(ju)乙方(fang)在本單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作時間，按(an)國家規定和本單(dan)位(wei)制度確定；

　　2．醫療期(qi)內的(de)醫療待遇，與甲方的(de)合同(tong)制(zhi)職工相(xiang)同(tong)；

　　3．傷(shang)病假期間(jian)，由企業酌(zhuo)情發給生(sheng)活費_________元(yuan)。

　　（五(wu)）乙方(fang)因(yin)病或非因(yin)工死亡(wang)，按甲方(fang)統一標(biao)準(zhun)酌情(qing)發給乙方(fang)家(jia)屬喪(sang)葬補助費元和一次性優撫金_________元。

　　（六）企(qi)業應為乙方辦(ban)理(li)繳納工傷保險基(ji)金(jin)手續。

　　六、勞動保護

　　（一）甲(jia)方按(an)國家有關勞(lao)動保護規(gui)(gui)定(ding)、《女職工(gong)勞(lao)動保護條(tiao)例》及有關未成年工(gong)（16周歲至未滿18周歲）的勞(lao)動保護規(gui)(gui)定(ding)和《廣(guang)東(dong)省勞(lao)動安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)(sheng)條(tiao)例》，切實保護乙(yi)方在生(sheng)(sheng)產(chan)工(gong)作中的安(an)全(quan)和健康。

　　（二(er)）甲方按國家規定(ding)對乙方進行安全生(sheng)產(chan)知識、法規教育和操作規程培(pei)訓(xun)及其他(ta)業務技術(shu)培(pei)訓(xun)，乙方應(ying)參(can)加上述培(pei)訓(xun)并嚴格遵守(shou)有關(guan)的安全衛生(sheng)法規、規章(zhang)、制度和操作規程。

　　（三）甲方根據乙(yi)方從事的工(gong)作崗位，按國家有關規定(ding)，發(fa)給乙(yi)方必要的勞(lao)(lao)動保護用品，并按勞(lao)(lao)動保護規定(ding)定(ding)期免費安(an)排乙(yi)方進行體檢(jian)。

　　（四）乙方有(you)權拒絕甲(jia)方的(de)(de)違章(zhang)指揮，對(dui)甲(jia)方及其(qi)管(guan)理人員漠(mo)視乙方安全和健康(kang)的(de)(de)行為，有(you)權提(ti)出(chu)批(pi)評并向有(you)關部門檢(jian)舉、控(kong)告。

　　七、勞動紀(ji)律及(ji)獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制(zhi)定的(de)(de)各項規章制(zhi)度，甲方有權對乙方履行(xing)制(zhi)度的(de)(de)情況(kuang)進行(xing)檢查、督促、考核和獎懲(cheng)。

　　八、變(bian)更、解(jie)除、終止勞動合(he)同

勞動合同 篇7

　　一、勞動關系的解除

　　勞(lao)動(dong)合同的解(jie)除(chu)是指勞(lao)動(dong)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導(dao)致勞(lao)動(dong)合同一方或(huo)雙方當事人(ren)提前消(xiao)滅(mie)勞(lao)動(dong)關系的法(fa)律行為。

　　(一(yi)(yi))協商(shang)一(yi)(yi)致(zhi)解除勞動合(he)同

　　《勞動合(he)同法》第36條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合(he)同”。

　　但是，即(ji)便是協(xie)商一致(zhi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，由誰首(shou)先提(ti)出(chu)，卻至關重要。因為，《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第46條規(gui)定，“用人單(dan)位向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)并與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商一致(zhi)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，用人單(dan)位應當向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付經(jing)濟補償”。

　　(二) 用(yong)人單位單方面提(ti)出(chu)解(jie)除勞動合同

　　《勞動(dong)合(he)同法》第39條規定：勞動(dong)者有下(xia)列情(qing)形之一的，用(yong)人(ren)單位可以(yi)解(jie)除勞動(dong)合(he)同(此類情(qing)形下(xia)，用(yong)人(ren)單位無需向勞動(dong)者支付(fu)經濟(ji)補償金)：

　　1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重(zhong)違反用(yong)人單位的規則(ze)制(zhi)度的;

　　3、嚴(yan)重失職，營私舞弊，給用(yong)人單位造成重大損害的;

　　4、勞(lao)動者同時與(yu)其他用(yong)人(ren)單位(wei)建立勞(lao)動關系，對完成本(ben)單位(wei)的(de)工作任務造(zao)成嚴(yan)重影響，或者經用(yong)人(ren)單位(wei)提出，拒不改正的(de);

　　5、因《勞(lao)動合同(tong)法》第26條第一(yi)款第一(yi)項規定的(de)情形致(zhi)使勞(lao)動合同(tong)無效的(de);

　　6、依法(fa)被(bei)追(zhui)究刑事(shi)責(ze)任的。

　　《勞(lao)動合同法(fa)》第40條規定：有下列情形之一的，用人(ren)(ren)單位提前三(san)十日以(yi)書面形式通知勞(lao)動者(zhe)(zhe)本人(ren)(ren)或者(zhe)(zhe)額外(wai)支付(fu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)一個月工(gong)資(zi)后，可以(yi)解除勞(lao)動合同(此類情形下，用人(ren)(ren)單位應當(dang)向(xiang)勞(lao)動者(zhe)(zhe)支付(fu)經濟(ji)補償金)：

　　1、勞動者患(huan)病或非因工負傷，在規定的(de)(de)醫療期(qi)滿后不(bu)能從(cong)事原(yuan)工作，也不(bu)能從(cong)事由用人單(dan)位另行安排(pai)的(de)(de)工作的(de)(de);

　　2、勞動者(zhe)(zhe)不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作，經過(guo)培訓或(huo)者(zhe)(zhe)調整崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作的;

　　3、勞(lao)動(dong)合同訂(ding)立時所依據的客觀(guan)情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致(zhi)使勞(lao)動(dong)合同無法履行，經用人單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)者協商，未能就變更(geng)勞(lao)動(dong)合同內容達成協議的。

　　《勞動(dong)合同法(fa)》第(di)41條(tiao)第(di)1款規定：有下列情(qing)形之一，需要裁(cai)減人(ren)員(yuan)二(er)十(shi)人(ren)以(yi)上或者裁(cai)減不(bu)足二(er)十(shi)人(ren)但占企業職(zhi)工總數(shu)百分之十(shi)以(yi)上的，用(yong)人(ren)單(dan)位提(ti)前三十(shi)日向工會(hui)或者全(quan)體職(zhi)工說明(ming)情(qing)況，聽取工會(hui)或者職(zhi)工的意見后，裁(cai)減人(ren)員(yuan)方(fang)案經向勞動(dong)行(xing)政部(bu)門報告，可以(yi)裁(cai)減人(ren)員(yuan)(此類情(qing)形下，用(yong)人(ren)單(dan)位應當向勞動(dong)者支付(fu)經濟補償金)：

　　1、依(yi)照企(qi)業破產法規定進(jin)行(xing)重整(zheng)的(de);

　　2、生(sheng)(sheng)產經營發生(sheng)(sheng)嚴重(zhong)困難的(de);

　　3、企業轉(zhuan)產、重大技(ji)術革新或者經(jing)營方式調整，經(jing)變更勞(lao)動合同后，仍需裁(cai)減人員(yuan)的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所(suo)依據的(de)(de)客觀(guan)經濟情(qing)況發生重大變化，致(zhi)使勞動合同無法(fa)履行的(de)(de)。

　　(三)勞動(dong)者單(dan)方面提出解(jie)除勞動(dong)合同

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第37條規定：勞(lao)動(dong)(dong)者提前三(san)十日以(yi)書(shu)面形(xing)式通知用人單(dan)位，可以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。勞(lao)動(dong)(dong)者在試用期內提前三(san)日通知用人單(dan)位，可以(yi)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(此類情形(xing)下，用人單(dan)位無需向勞(lao)動(dong)(dong)者支付經濟補償金)。

　　《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第38條(tiao)規定：用(yong)人單位有(you)下(xia)列(lie)情(qing)形之一的，勞(lao)動(dong)者可以解除勞(lao)動(dong)合同(此類情(qing)形下(xia)，用(yong)人單位應(ying)當(dang)向勞(lao)動(dong)者支付經濟補(bu)償(chang)金(jin))：

　　1、未按照勞動(dong)合同(tong)約定提供勞動(dong)保護或者(zhe)勞動(dong)條件的;

　　2、未(wei)及時足額支付(fu)勞(lao)動報酬(chou)的(de);

　　3、未依法(fa)為勞(lao)動者繳(jiao)納社會保險費的(de);

　　4、用人(ren)單位的(de)規章制度違(wei)反法律(lv)、法規的(de)規定，損害(hai)勞動者(zhe)權(quan)益的(de);

　　5、因本法第(di)二(er)十六條第(di)一款規定(ding)的情形致(zhi)使勞動合同無效(xiao)的;

　　6、法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定勞動者可(ke)以解除勞動合(he)同的(de)其他情形。

　　用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位以(yi)暴力、威脅或者(zhe)非(fei)法限制(zhi)人(ren)(ren)身(shen)自由的手段強(qiang)迫勞動(dong)(dong)者(zhe)勞動(dong)(dong)的，或者(zhe)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位違(wei)章(zhang)指揮、強(qiang)令冒險(xian)作業危及勞動(dong)(dong)者(zhe)人(ren)(ren)身(shen)安全的，勞動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)立即解除(chu)勞動(dong)(dong)合同，不需事先告知用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位。

　　二、經濟補償金

　　經(jing)(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)采取分段計(ji)算20xx年(nian)(nian)以前的(de)(de)，依(yi)據(ju)《違(wei)反和解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)經(jing)(jing)濟補(bu)償辦(ban)法》支(zhi)付(fu)，根據(ju)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)本(ben)單(dan)位工作年(nian)(nian)限，每(mei)滿一(yi)年(nian)(nian)發給(gei)相當于(yu)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)(yue)工資(zi)的(de)(de)經(jing)(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin)，工作時間不(bu)(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)按一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)標準發給(gei)經(jing)(jing)濟補(bu)償金(jin)(jin);20xx年(nian)(nian)1月(yue)(yue)(yue)1日以后(hou)的(de)(de)，依(yi)據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》支(zhi)付(fu)，按勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)本(ben)單(dan)位工作的(de)(de)年(nian)(nian)限，每(mei)滿一(yi)年(nian)(nian)支(zhi)付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)(yue)工資(zi)的(de)(de)標準向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)，六(liu)個(ge)月(yue)(yue)(yue)以上不(bu)(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)，按一(yi)年(nian)(nian)計(ji)算，不(bu)(bu)滿六(liu)個(ge)月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)，向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)半(ban)個(ge)月(yue)(yue)(yue)工資(zi)的(de)(de)經(jing)(jing)濟補(bu)償。

　　勞動者月(yue)工(gong)資高于用人單位所在直轄市(shi)、設區的(de)(de)市(shi)級人民(min)政府公布的(de)(de)本地區上年(nian)度職(zhi)工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資三倍(bei)的(de)(de)，向(xiang)其支付(fu)經(jing)濟補償(chang)(chang)的(de)(de)標準按職(zhi)工(gong)月(yue)平均(jun)工(gong)資三倍(bei)的(de)(de)數額支付(fu)，向(xiang)其支付(fu)經(jing)濟補償(chang)(chang)的(de)(de)年(nian)限最高不(bu)超過十二(er)年(nian)。

　　上述(shu)月工資(zi)是指勞動者在勞動合同解(jie)除前(qian)十二(er)個月的平均(jun)工資(zi)。

　　三、勞動合同解除程序

　　用人單(dan)位提出(chu)解除勞動合同

　　1、除《勞動合同法》第39條規定的情形外，用人單位應提(ti)前三十日向勞動者送達書(shu)面的解除勞動合同通(tong)知書(shu)。

　　2、自勞(lao)動(dong)(dong)者收到解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)通(tong)知書之日起三(san)十日后，雙方(fang)勞(lao)動(dong)(dong)關系(xi)解除。

　　3、用人單位為勞(lao)動(dong)者出(chu)具解除勞(lao)動(dong)合同證明，并在十五日(ri)內(nei)為勞(lao)動(dong)者辦理檔案和社會保險關(guan)系轉移手續。

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