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企業用人勞動合同

時(shi)間：2021-10-27 19:39:14 勞動合同我要投稿

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企業用人勞動合同

　　隨(sui)著法(fa)律法(fa)規不(bu)斷完善(shan)，人們越(yue)(yue)發重視合同(tong)，合同(tong)出現在我(wo)們生活中的次數越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多，簽訂(ding)合同(tong)可以(yi)使(shi)我(wo)們的合法(fa)權益(yi)得到法(fa)律的保障。你知(zhi)道(dao)合同(tong)的主(zhu)要內容是(shi)什么嗎？以(yi)下(xia)是(shi)小編(bian)幫大(da)家(jia)整(zheng)理(li)的企業(ye)用人勞動合同(tong)，希望能夠(gou)幫助到大(da)家(jia)。

企業用人勞動合同

企業用人勞動合同1

　　甲方：

　　負責人：

　　單位地址：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　性別：

　　戶籍地址：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　為建立勞動(dong)(dong)關系，明確(que)權利義務，根據勞動(dong)(dong)法和(he)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法的(de)規定，在平(ping)等自愿、協商一致的(de)基礎上，訂立本(ben)合(he)同(tong)。

　　第一(yi)條合(he)同期(qi)限自年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至年(nian) 月(yue) 日(ri)止或(huo) 。其中試用期(qi)為(wei) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至年(nian) 月(yue) 日(ri)止。

　　第(di)二條甲方(fang)根據工作(zuo)(zuo)需(xu)要，安排乙(yi)(yi)方(fang)在工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，乙(yi)(yi)方(fang)的工作(zuo)(zuo)任務(wu)為，工作(zuo)(zuo)地點在。經雙(shuang)方(fang)協商同意，甲方(fang)可以調(diao)換乙(yi)(yi)方(fang)的工種或崗位(wei)。

　　第三條乙(yi)方按(an)甲(jia)方的(de)規定完成(cheng)工作任務(wu)的(de)，甲(jia)方在每(mei)月(yue) 日支付(fu)工資，支付(fu)的(de)勞動報酬為(wei)(wei) 元(yuan)/月(yue)或，其(qi)中試(shi)用期的(de)勞動報酬為(wei)(wei) 元(yuan)/月(yue)。

　　第四(si)條工作時間和休息休假、社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)、勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)護、勞(lao)動(dong)條件和職業危害防護等按(an)照(zhao)法律法規(gui)規(gui)章等規(gui)定執行。

　　第五(wu)條雙方(fang)解除(chu)(chu)或(huo)終(zhong)止勞動(dong)合(he)同(tong)應按法(fa)定(ding)程序辦理，甲方(fang)應為乙(yi)方(fang)出具解除(chu)(chu)、終(zhong)止勞動(dong)合(he)同(tong)通知書或(huo)相關證明，符合(he)國家規定(ding)的，支付乙(yi)方(fang)經(jing)濟補償金。

　　第六條(tiao) 其他未(wei)盡事項按國家(jia)及地方現(xian)行有關(guan)規定執行。

　　第七(qi)條(tiao) 本合同雙方各執一份(fen)，乙方必須由當事人(ren)簽字或蓋章。

　　甲(jia)方簽字(蓋章(zhang)) 乙方簽字(蓋章(zhang))

　　簽(qian)訂時間：年月日

企業用人勞動合同2

　　聘用單位(甲(jia)方)_________

　　受聘(pin)人(乙方)_________

　　身份證號碼：_________

　　受聘人的(de)擔保人(丙方)_________

　　身份證(zheng)號碼：_________

　　茲有聘用單位(wei)(甲方)_________決(jue)定聘用乙(yi)方(受(shou)聘人)_________從事相關(guan)工作(zuo)，經甲、乙(yi)雙方協商一致，達成如(ru)下協議(yi)：

　　一、聘用期限：

　　自_________年(nian)(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)至(zhi)_________年(nian)(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)止，共(gong)_________年(nian)(nian)(nian)_________月(yue)(yue)，其中試(shi)用期自_________年(nian)(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)至(zhi)_________年(nian)(nian)(nian)_________月(yue)(yue)_________日(ri)止，共(gong)_________月(yue)(yue)。

　　二、乙方應(ying)服從甲(jia)方工作安排(pai)，在聘用期(qi)內履行以(yi)下義務：

　　1.工(gong)作崗位：_________.

　　2.職責范圍和要求：_________.

　　3.遵(zun)守(shou)國家(jia)的法律法規、甲方的各種規章制度，接受(shou)甲方的安全教育、遵(zun)守(shou)安全規章制度和操作規程，確保安全生產。

　　三、乙方完成(cheng)本合同規定(ding)的崗位工作職責(ze)后，甲方應向乙方支付以下待遇(yu)：

　　1.甲方以現金的形式按(an)月支付乙方工(gong)資，月工(gong)資標(biao)準為人民幣_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇(yu);

　　3.甲方支(zhi)付乙方必要的勞(lao)保用品和(he)工作(zuo)工具(ju)。

　　四(si)、出現以下情況之一，甲方可以提前解除(chu)本合同。

　　1.乙方在試用期(qi)內不(bu)符合聘用條件的;

　　2.乙方違(wei)反國家法(fa)律法(fa)規和甲方規章制度，情節較為(wei)嚴重的(de);

　　3.甲方因工作原因必須撤崗，又(you)無法重新安排工作的;

　　4.乙方因病(bing)或非(fei)因工負傷，醫療期滿(man)后，不能從事原崗位工作的(de);

　　5.照(zhao)國(guo)家有(you)關(guan)規定和《_________》有(you)關(guan)條款(kuan)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同的。

　　五、有關(guan)乙方聘用期(qi)間的因(yin)病、非(fei)因(yin)工負傷、因(yin)工負傷等(deng)保險福利待遇按相(xiang)關(guan)法律(lv)法規(gui)執行(xing)。

　　六、有關(guan)因本(ben)合同的(de)履行而產(chan)生的(de)爭議由甲方人事部(bu)門和工會(hui)組織共同負責調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成，任何(he)一(yi)方可提請_________仲裁(cai)機構進(jin)行仲裁(cai)。

　　七、甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)違(wei)反本(ben)合同，按國家現行有關規定承(cheng)擔違(wei)約責(ze)任(ren)。丙(bing)方(fang)自愿(yuan)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)提供擔保，并對乙(yi)(yi)方(fang)因本(ben)人原因給(gei)甲方(fang)造成的經濟損失承(cheng)擔連(lian)帶賠(pei)償責(ze)任(ren)。

　　八、其他甲、乙(yi)雙方商(shang)定的(de)事項：_________.

　　九、本合同(tong)經(jing)甲、乙(yi)(yi)、丙三方簽(章)后生效(xiao)，合同(tong)期限(xian)屆滿(man)，合同(tong)即行終(zhong)(zhong)止(zhi)，甲乙(yi)(yi)雙方自然終(zhong)(zhong)止(zhi)勞(lao)動關系。

　　十、本合(he)同一(yi)式四份(fen)，甲、乙、丙(bing)三方，勞(lao)動服務公司各一(yi)份(fen)。

　　甲(jia)方(fang)(fang)(蓋(gai)章)_________乙方(fang)(fang)(簽字)_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　丙方(fang)(簽字)_________

　　_________年____月(yue)____日

企業用人勞動合同3

　　根(gen)據《勞動法》、《勞動合同法》等有(you)關(guan)勞動法律、法規的(de)規定，甲乙雙方按照(zhao)

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所：法定代(dai)表人(ren)(委(wei)托(tuo)代(dai)理人(ren))：聯系電話：

　　乙(yi)方(勞(lao)動者)姓名：性別(bie)：

　　住(zhu)址(zhi)：居民身份證號碼(ma)：聯系電話(hua)：

　　1 根(gen)據有關規定, 經協商甲、乙雙方共(gong)同簽訂本(ben)協議(yi), 共(gong)同執行。

　　2 本協議期(qi)限為(年/月(yue))，自月(yue)日(ri)止(zhi)。

　　3 工作任務:

　　3.1 甲(jia)方安排乙方在，

　　3.2 乙方的崗位、職責及工作(zuo)質(zhi)量要(yao)求(qiu)，按照甲方的有關規定執行;

　　3.3 乙方應完成(cheng)工作(zuo)任(ren)務(wu)，執行安全規程，遵守(shou)勞(lao)動紀律和職業道德;

　　3.4 因甲(jia)方(fang)(fang)生產(工作)情況發生變(bian)化(hua)或乙方(fang)(fang)不(bu)能勝任(ren)崗位時，乙方(fang)(fang)應服從甲(jia)方(fang)(fang)的工作安(an)排(pai)和調配。

　　4 勞動報酬：

　　甲方應按照國家有關(guan)規定，遵守(shou)按勞分配原則，結合(he)工作(zuo)(zuo)價值(zhi)，根(gen)據乙方所(suo)從事的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民(min)幣)/月，其它各(ge)種(zhong)福利、津(jin)貼均含在(zai)當(dang)月的勞動報酬中(zhong)而不再(zai)另行計發。

　　5 勞動紀律：

　　5.1 乙方(fang)(fang)(fang)應嚴格遵守國家各項(xiang)法律規定(ding)。遵守甲方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工作(zuo)規范、操作(zuo)規程、勞(lao)動安全衛生制度等(deng)各項(xiang)規章制度，包括《員工手冊(ce)》中寫(xie)明的(de)(de)各項(xiang)規定(ding)和要求。同(tong)時，愛(ai)護甲方(fang)(fang)(fang)財物，保守甲方(fang)(fang)(fang)機密，維護甲方(fang)(fang)(fang)利益, 服從甲方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)領導、管(guan)理和教育。

　　5.2 乙方違(wei)反(fan)勞動紀律(lv), 甲方可對其進(jin)行批評教(jiao)育, 直至按有關規定給予(yu)必要的紀律(lv)處分或(huo)解聘。

　　6 協議的終止、變更、續簽和解除:

　　6.1 本協(xie)(xie)議(yi)期限屆滿時即終止(zhi), 由于生產、工(gong)作需要, 在雙(shuang)方同意條件(jian)下(xia), 可續(xu)簽協(xie)(xie)議(yi), 并應提前 1 個月辦理(li)續(xu)簽協(xie)(xie)議(yi)手續(xu)。

　　6.2 經雙方協(xie)商同意, 可以變(bian)更協(xie)議(yi)有關內容并(bing)辦理(li)協(xie)議(yi)變(bian)更手續。

　　6.3 甲方(fang)可以(yi)根據國(guo)家有關規定和(he)生產經營(ying)狀況解除(chu)本協議。

　　6.4 具有(you)下(xia)列情(qing)況(kuang)之一, 乙方可以解除本協議:

　　6.4.1 經國家有關部門確認(ren), 生產安全、衛(wei)生條(tiao)件(jian)惡劣、嚴重危害職(zhi)工身(shen)體(ti)健康, 企(qi)業又不(bu)加(jia)以(yi)改善(shan)的;

　　6.4.2 甲方違(wei)反勞動協議或法(fa)律、行(xing)政法(fa)規, 侵(qin)害乙方合法(fa)權益(yi)的。

　　6.5 任(ren)何(he)一(yi)方提前(qian)解除協議, 均應提前(qian) 30 日以書面形(xing)式(shi)通(tong)知對(dui)方。

　　7 任何一方(fang)違(wei)反(fan)本(ben)協(xie)議規定, 給對方(fang)成經濟損失, 應視其后果和責任大小(xiao)按有關規定予(yu)以(yi)賠償。

　　8 協議如(ru)有(you)未盡事(shi)宜, 凡屬(shu)國家有(you)規(gui)定(ding)的, 按有(you)關規(gui)定(ding)執行;凡屬(shu)國家沒有(you)規(gui)定(ding)的, 甲、乙雙方可協商修訂、補(bu)充。

　　9 本(ben)協(xie)議雙(shuang)方(fang)簽(qian)字即生效。協(xie)議一式貳(er)份，甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)各持一份,具有(you)同(tong)等法律效力。

　　甲(jia)方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法(fa)(fa)定(ding)代(dai)表人(簽字(zi))：_________ 法(fa)(fa)定(ding)代(dai)表人(簽字(zi))：_________

　　_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日

企業用人勞動合同4

　　甲(jia)方(用人(ren)單位)

　　住所：

　　法定代表人(ren)(或負責人(ren))

　　乙方(勞動者)

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等(deng)自愿的基礎上，按照中華人民共和國勞(lao)動合(he)同法等(deng)法律規定，就(jiu)甲方招用乙方一(yi)事，經協商(shang)一(yi)致達成本(ben)合(he)同，供雙方遵(zun)照執行：

　　第一條(tiao)、勞(lao)動合(he)同期限：

　　1、本勞動合(he)同(tong)為(選擇其中一項(xiang)并(bing)填寫(xie)完整)：

　　A、有固(gu)定(ding)期限勞動合同：年(nian)月日至(zhi)年(nian)月日;

　　B、無固定期(qi)限勞動合同，自年月日起。

　　C、以完(wan)成工作為(wei)期限。

　　2、本合同包含個月的試用期(自(zi)年(nian)月日至年(nian)月日)

　　第二(er)條(tiao)、工作地(di)點：省(自治區、直轄(xia)市(shi)(shi))市(shi)(shi)(縣)路(lu)號。

　　第三條、工(gong)作內容：

　　1、乙方(fang)同意在甲(jia)方(fang)部(bu)門(或崗位)擔任職(zhi)務，乙方(fang)具體(ti)工(gong)作(zuo)內容按照甲(jia)方(fang)的崗位職(zhi)責要求執行。

　　2、若因乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不勝任該(gai)工(gong)作(zuo)，甲(jia)方(fang)(fang)可調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的崗位并按(an)調整后的崗位確定(ding)一方(fang)(fang)的薪資待遇;如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不同(tong)意調整，甲(jia)方(fang)(fang)可以提前30日(ri)通知乙(yi)(yi)方(fang)(fang)解除(chu)勞動合(he)同(tong)，經濟補償金按(an)照國(guo)家(jia)規定(ding)發放。

　　3、在工作過程(cheng)中，因(yin)乙方(fang)(fang)存在嚴重過失或者故意造成甲方(fang)(fang)損失的(de)，甲方(fang)(fang)有權(quan)向(xiang)乙方(fang)(fang)追償。

　　第(di)四(si)條、工作時間(jian)和休息休假：

　　1、工作(zuo)時間(jian)：標(biao)準工時制，甲方保(bao)證乙方每(mei)天(tian)工作(zuo)不(bu)超過8小時，每(mei)周工作(zuo)不(bu)超過40小時。具(ju)體工作(zuo)時間(jian)由(you)甲方根據生(sheng)產經營需要安排，乙方應當服(fu)從。

　　2、休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假：甲方(fang)按照國(guo)家的規定安排(pai)乙方(fang)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假。

　　第(di)五條、勞(lao)動(dong)報酬(chou)：

　　1、乙方月工資(zi)(zi)標準為人民幣(bi)元，其中試用期內工資(zi)(zi)為人民幣(bi)元;

　　(若實行計(ji)件工(gong)資的按(an)照以下(xia)標準計(ji)法工(gong)資：)

　　2、因生產經營需要，甲方安排乙(yi)方延(yan)長工(gong)作時間或(huo)者在休息(xi)日(ri)或(huo)者法(fa)定休假日(ri)工(gong)作的(de)，甲方按國家規定的(de)標準發放(fang)加班費。

　　3、甲方(fang)保證按月發(fa)放工資，具體發(fa)放日期為。

　　第六條、社會保(bao)險：

　　1、甲(jia)方按照國(guo)家的規定為乙(yi)方辦理(li)各項社(she)會(hui)保(bao)險，繳納社(she)會(hui)保(bao)險費;

　　2、依法(fa)應由乙方個人負擔的(de)社會保險(xian)費，甲方從(cong)乙方應得工資中扣繳，乙方不得有(you)異議。

　　第七條、勞動保護、勞動條件和職(zhi)業危害(hai)防護：

　　甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供勞(lao)動所必需的(de)(de)工具和場所，以(yi)及其他勞(lao)動條件(jian);保(bao)證工作場所的(de)(de)符合國家規(gui)定的(de)(de)安全(quan)生產條件(jian)，并(bing)依法采取安全(quan)防范措施，預防職業病。

　　第八(ba)條、甲方(fang)依法制(zhi)定和完善各項規章制(zhi)度，乙方(fang)應當嚴格遵守。

　　第九(jiu)條、乙(yi)方(fang)應(ying)當保守工(gong)作(zuo)期間(jian)知悉甲(jia)(jia)方(fang)的(de)各種商業秘密、知識產(chan)權(quan)、公司機密等(deng)任何不宜(yi)對外公開的(de)事項，否(fou)則(ze)造成甲(jia)(jia)方(fang)損(sun)失的(de)，應(ying)當承擔賠償(chang)責任。

　　第十條、乙方在簽訂(ding)本協(xie)議時，未與(yu)其他任何(he)單(dan)位保(bao)持勞動關系或者簽訂(ding)競業(ye)限制(zhi)協(xie)議。否則，給其他單(dan)位造成損失(shi)的(de)，由乙方單(dan)獨承擔(dan)責任，與(yu)甲方無關。

　　第十(shi)一條、勞動(dong)合同解除或終止：

　　1、若(ruo)乙方(fang)需解除勞(lao)動(dong)合(he)同書(shu)，應當(dang)提前30日(ri)以書(shu)面的形式通知(zhi)甲方(fang)，書(shu)面通知(zhi)以送達甲方(fang)(具體部門、職務)為準;

　　2、有(you)關解除(chu)或(huo)終止勞(lao)動合同的事項(xiang)，按照勞(lao)動合同法等法律、法規(gui)有(you)關規(gui)定(ding)執行。

　　3、在解除或者終止勞(lao)動(dong)合同(tong)時，乙(yi)(yi)方應(ying)當(dang)將正在負責(ze)的(de)工(gong)作事項(xiang)以及甲方交(jiao)付乙(yi)(yi)方使(shi)用(yong)的(de)財物與(yu)甲方指(zhi)定的(de)工(gong)作人(ren)員(yuan)進行交(jiao)接。因(yin)乙(yi)(yi)方原因(yin)未辦理交(jiao)接造(zao)成甲方損失(shi)的(de)，由乙(yi)(yi)方賠償。

　　4、因解除(chu)或者終止勞動合同，乙方(fang)依法(fa)應獲得(de)經濟(ji)補(bu)償金，但乙方(fang)未與甲方(fang)辦理(li)工作交接前，甲方(fang)暫不支付(fu)經濟(ji)補(bu)償金。

　　第十(shi)二條、因履行本(ben)合同發生的(de)爭(zheng)議，雙方本(ben)著合理(li)(li)合法(fa)、互諒互讓的(de)原則(ze)協(xie)商處(chu)理(li)(li);協(xie)商不成的(de)，任何一方可(ke)依法(fa)向勞動爭(zheng)議仲裁委員會申(shen)請(qing)仲裁。

　　第(di)十三(san)條、本合同未約定(ding)的(de)事(shi)項(xiang)，按照法(fa)律、法(fa)規、行(xing)政規章(zhang)以(yi)及(ji)地方性法(fa)規等規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　第十四條、本(ben)合同自雙(shuang)(shuang)方簽字或蓋(gai)(gai)章后生(sheng)效，一式二份(fen)，雙(shuang)(shuang)方各執(zhi)一份(fen)，本(ben)合同的(de)任何條款的(de)變(bian)更，應當以書面(mian)形式經雙(shuang)(shuang)方簽字或者蓋(gai)(gai)章確認。

　　甲(jia)方(fang)(蓋章)乙方(fang)(簽字)

　　簽約代表(簽字)

　　_________年(nian)____月____日(ri)

企業用人勞動合同5

　　甲方：______________

　　乙方：______________

　　根據中華(hua)人民共(gong)和國勞動法(fa)(fa)及有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，經甲乙雙方平(ping)等自愿協商一致，同(tong)意(yi)簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條款(kuan)。

　　一、勞動合(he)同(tong)期限

　　第(di)一條本(ben)合(he)(he)同為期(qi)限(xian)勞動合(he)(he)同，合(he)(he)同期(qi)自(zi)____年__月__日(ri)起(qi)至____年__月__日(ri)止，共計(ji)___個月。

　　第二(er)條本合(he)同試(shi)用(yong)期自____年__月__日(ri)起至(zhi)____年__月__日(ri)。

　　第三條若(ruo)乙(yi)方開始(shi)工作時間與約定時間不一致(zhi)，以實際到崗之日為合同(tong)起始(shi)時間建立勞動關系。

　　二(er)、工作內容和工作地點

　　第四條根據(ju)甲(jia)方工作(zuo)需要，乙(yi)方同意(yi)從事崗位工作(zuo)，乙(yi)方的工作(zuo)地點為_________。

　　第五條在合同(tong)有(you)效期內(nei)，甲方(fang)(fang)根據公司(si)業務需(xu)要及乙(yi)方(fang)(fang)的技能(neng)、工作業績等，在與乙(yi)方(fang)(fang)充分協商的基(ji)礎(chu)上，可以(yi)調整乙(yi)方(fang)(fang)的工作崗位、工作內(nei)容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六(liu)條甲(jia)方依法制定員工(gong)工(gong)時、休(xiu)(xiu)息和休(xiu)(xiu)假(jia)制度;乙方須(xu)遵守甲(jia)方依法制定的工(gong)時、休(xiu)(xiu)息和休(xiu)(xiu)假(jia)制度，并按照規定上下(xia)班。

　　第七條(tiao)乙方依法(fa)享有的(de)婚喪假、女(nv)職工產假等，按照甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定的(de)相關(guan)規章(zhang)制(zhi)度執行。

　　四、勞動報酬

　　第(di)八(ba)條甲方根據法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，遵循按(an)勞(lao)分配的(de)原則，結(jie)合本公司實際(ji)和乙(yi)方的(de)工作崗位(wei)，確定(ding)乙(yi)方的(de)工資水平。

　　第九(jiu)條乙方(fang)(fang)月工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準為____元，試(shi)用期(qi)滿后(hou)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準按甲方(fang)(fang)依法(fa)制(zhi)定的薪(xin)酬管理(li)辦法(fa)執行(xing)，但甲方(fang)(fang)支付給(gei)乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)得低于當地政府公布的當年(nian)度最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準。

　　第十條甲(jia)方(fang)有權(quan)根據其生產經營狀況、乙(yi)方(fang)工(gong)作崗位(wei)的(de)變更和依(yi)法制定的(de)薪酬管理辦法等(deng)公司制度(du)調整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)資待遇。

　　第十一條甲方于每月__日以貨幣(bi)形式，按照公(gong)司規定的月工資標準(zhun)足額向乙(yi)方支(zhi)付工資，如遇節(jie)(jie)假日則(ze)提前一天或(huo)延至節(jie)(jie)日假滿;以貨幣(bi)形式向乙(yi)方足額支(zhi)付月實(shi)發獎金(jin)。

　　五(wu)、勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件和職業危害(hai)防護

　　第(di)十(shi)二條甲(jia)方為乙方提供符合國家規定(ding)的(de)勞(lao)動標準的(de)工(gong)作條件(jian)和(he)(he)必要的(de)勞(lao)動防護用品，切實保護乙方在工(gong)作中(zhong)的(de)安全(quan)和(he)(he)健(jian)康。

　　第(di)十三條甲(jia)方負責(ze)對(dui)乙方進行思想政治、職業(ye)(ye)道(dao)德、業(ye)(ye)務技術、勞動安(an)全(quan)衛生及有(you)關規章制度的教育和培訓，乙方應自(zi)覺遵(zun)守國家和本公司(si)規程。

　　第十四條(tiao)如乙方在工作過(guo)程中產生職(zhi)業(ye)(ye)危害病(bing)(bing)，甲方則按職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)(bing)防治(zhi)法等規定(ding)保護(hu)乙方的(de)健康及(ji)相關(guan)權(quan)益。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止(zhi)和續(xu)訂

　　第十五條甲乙雙方(fang)在本勞(lao)動合同的(de)有效期(qi)內，可以遵循平等自愿、協商一致(zhi)的(de)原(yuan)則，依法變更勞(lao)動合同部分條款。

　　第十六條(tiao)訂立勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)所依據的法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)制度發生變化導(dao)致(zhi)本合(he)同(tong)(tong)內(nei)容發生變化時，可以對本合(he)同(tong)(tong)相關內(nei)容進行變更。

　　第十七條訂立(li)本合(he)同的客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使本合(he)同無法履(lv)行的，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商同意，可以變更本合(he)同相關內容或解除本合(he)同。

　　第(di)十八條經(jing)甲乙雙方(fang)協商一致，本合同可(ke)以解(jie)除(chu)。

　　第十九條甲乙(yi)雙(shuang)方解除勞動合同，必須按國家(jia)有(you)關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規及甲方依法(fa)(fa)制定的相(xiang)關制度執行。

　　第二十條(tiao)有下列情(qing)形之一，本合(he)同自行終止：

　　1、合同(tong)期(qi)滿且雙(shuang)方不能就勞動合同(tong)續(xu)簽達(da)成一致的;

　　2、甲方(fang)經營的狀況不佳(jia)或(huo)已經破產(chan)關閉;

　　3、乙(yi)方應征(zheng)入伍(wu)或者履行(xing)國家規定的其他(ta)法(fa)定義務的;

　　4、法律(lv)法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情(qing)形。

　　第二(er)十一(yi)條本合同(tong)期滿前，甲乙雙方應按照有(you)關規定就(jiu)合同(tong)續訂或(huo)者終止事宜(yi)表明(ming)自己的意見，并辦理相關書面手續。

　　七(qi)、違反勞(lao)動合同的責任

　　第二十二條乙(yi)方(fang)(fang)未提前30天向甲方(fang)(fang)提出辭職(zhi)或有其他擅自離(li)職(zhi)情形的(de)，甲方(fang)(fang)將在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)辦理(li)交接工作后(hou)支付乙(yi)方(fang)(fang)的(de)當(dang)月工資和辦理(li)相關(guan)的(de)離(li)職(zhi)手續;由(you)此給甲方(fang)(fang)造(zao)成經(jing)濟損失的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應承(cheng)擔相應的(de)賠償責任(ren)。

　　第二十三條甲乙雙方任何一方違(wei)反本(ben)合同及(ji)其附(fu)件的約(yue)定，給對方造成經(jing)濟損失的，應根(gen)據實際(ji)造成的損失依法給對方予以賠償。

　　八(ba)、勞動爭議處(chu)理

　　第(di)二十(shi)四條甲乙雙方(fang)(fang)在履行本(ben)合(he)同中若發(fa)生勞(lao)動(dong)爭議，應(ying)當(dang)協商解決，協商不成(cheng)的(de)(de)，當(dang)事人(ren)一方(fang)(fang)要求仲裁(cai)的(de)(de)，應(ying)當(dang)自勞(lao)動(dong)爭議發(fa)生之日(ri)起六十(shi)日(ri)內(nei)可以向相關部門提請仲裁(cai)。

　　九、其他規定

　　第二十五(wu)條本合同未(wei)盡事宜，按照國(guo)家(jia)及地方法(fa)律法(fa)規及甲方的規章制度執行(xing)。

　　第二十六條簽訂本(ben)合同所依(yi)據的法(fa)律法(fa)規修改(gai)、廢止的，依(yi)法(fa)執(zhi)行(xing)新的法(fa)律、法(fa)規。

　　第二十七條(tiao)本(ben)合同自____之日起生(sheng)效。

　　第二十八(ba)條本合同一(yi)式貳份(fen)，甲乙雙方各執壹份(fen)。

　　甲方(fang)代表人(委(wei)托人)：_____________乙方(fang)：_________________________

　　法定代(dai)表人簽字：__________________身份證號碼：____________________

　　地(di)址(zhi)：____________________________通(tong)訊地(di)址(zhi)：______________________

企業用人勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　性別

　　電話：

　　身份證號碼：

　　郵政編碼：

　　戶(hu)口所在地：省(sheng)(市(shi))區(縣)鄉(xiang)鎮村

　　根據《中華人民共和國勞動法(fa)》和有關規定，甲(jia)乙雙方經平等協商一致，自愿簽(qian)訂(ding)本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所列條款。

　　一、勞動合(he)同期限

　　第一條勞動(dong)合同期限(甲乙(yi)雙方(fang)選擇適用(yong))

　　1、有固定期限勞動合同(tong)

　　本(ben)合同于年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri)生(sheng)效，于年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri)終(zhong)止(如(ru)有(you)試(shi)用(yong)期(qi)，則試(shi)用(yong)期(qi)從年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri)到(dao)年(nian)(nian)月(yue)(yue)日(ri))。

　　2、以完成(cheng)一定的工作任務為期限的合同

　　本合同(tong)生效(xiao)日(ri)期為年(nian)月日(ri);以乙方完成工(gong)作任務為合同(tong)終止時間。

　　二、工(gong)作(zuo)內容和要(yao)求

　　第二條甲方(fang)(fang)招用乙方(fang)(fang)在(項目名稱)工程(cheng)中擔(dan)任崗(gang)位(工種(zhong))工作。乙方(fang)(fang)的.職業(ye)資格(ge)等級證或上(shang)崗(gang)證號(hao)碼為。

　　第三條(tiao)乙(yi)方(fang)應按照甲方(fang)的(de)(de)要(yao)求，按時完成規定的(de)(de)工作任務，達到規定的(de)(de)質量標(biao)準。

　　三、勞動保護和勞動條(tiao)件

　　第四條甲方(fang)(fang)(fang)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的工作時間(jian)安排必(bi)須執行國家規定(ding)的工時制度。甲方(fang)(fang)(fang)由于生產經(jing)(jing)營(ying)需要(yao)，經(jing)(jing)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)同意后，可(ke)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)加班，但不得違反國家有關(guan)規定(ding)，且應合理安排職工補休或按(an)照《勞動法》的有關(guan)規定(ding)依法支付加班、延長工作時間(jian)工資報(bao)酬(chou)。

　　第五條甲方(fang)應當在乙方(fang)進入(ru)(ru)施(shi)工現場前對乙方(fang)進行(xing)入(ru)(ru)場施(shi)工安(an)全教(jiao)育(yu)。甲方(fang)應當對已取得(de)電工、焊工、登高作(zuo)業等特殊工種(zhong)操作(zuo)證書(shu)的(de)乙方(fang)進行(xing)崗(gang)前培訓(或書(shu)面交底(di))后，方(fang)可(ke)上崗(gang)作(zuo)業。

　　第六條甲方根據生產崗(gang)位(wei)的需要(yao)，按照國(guo)家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要(yao)的安全防護措施，發(fa)放(fang)必要(yao)的勞動保護用品(pin)。

　　第七(qi)條(tiao)甲方(fang)(fang)根據國家有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)，依法(fa)(fa)建(jian)立安全生(sheng)產制度(du);乙方(fang)(fang)應當嚴格(ge)遵守甲方(fang)(fang)的勞動安全制度(du)，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少(shao)職業危(wei)害。

　　四、工(gong)資保險待遇

　　第八條乙方在試用期(qi)間的工資為(wei)每(mei)日(或每(mei)月)元(yuan)，試用期(qi)滿后工資為(wei)每(mei)日(或每(mei)月)元(yuan);按工作量計(ji)算工資的，每(mei)(工作量單位)支付工資元(yuan)。

　　雙方約定的工(gong)資(zi)不得低于(yu)施工(gong)地行政區(qu)域內(nei)最低工(gong)資(zi)標準。

　　甲方(fang)應在(zai)每月日前(qian)計發乙方(fang)的(de)工(gong)資(不(bu)得(de)交由(you)包工(gong)頭代發)，并由(you)乙方(fang)簽字確認。

　　甲方應在勞動合同終(zhong)止(zhi)、解除時一次性付清乙(yi)方的工資。

　　合同甲方(fang)如(ru)為分(fen)包方(fang)，工資支付(fu)(fu)發生違約情況由(you)工程總承包單位負(fu)責支付(fu)(fu)。甲乙雙方(fang)對工資支付(fu)(fu)的其他(ta)約定。

　　第九條甲方應按(an)(an)規定為乙方辦理社(she)會保險(xian)，并(bing)按(an)(an)規定足額繳納社(she)會保險(xian)費用。雙(shuang)方勞動合同(tong)解(jie)除后(hou)，應按(an)(an)有關(guan)規定轉移社(she)會保險(xian)手續(xu)。乙方因(yin)工負傷(shang)，其待遇(yu)按(an)(an)國家和當(dang)地(di)人民政府有關(guan)規定執行(xing)。

　　五、勞動(dong)紀律和勞動(dong)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十條(tiao)乙方(fang)應嚴格(ge)遵(zun)守甲方(fang)的各項制度、勞動(dong)紀律(lv)和(he)安全(quan)技術(shu)操作規程。

　　第十(shi)一條乙方(fang)有(you)下(xia)列(lie)情形之一的，甲(jia)方(fang)可以解(jie)除本(ben)合同(tong)：

　　(一(yi))在試(shi)用期間被證明不(bu)符合錄用條件(jian)的;

　　(二)有打架(jia)斗毆、偷竊、賭(du)博(bo)等違法(fa)、違紀行為的(de);

　　(三)嚴(yan)重失(shi)職，營私(si)舞弊，對甲(jia)方造成重大損害的;(四)嚴(yan)重違反甲(jia)方施工現場安(an)全管(guan)理(li)規定和甲(jia)方勞動紀律的;

　　(五)被依法追究刑事責任的。

　　第十二條有下列情(qing)形之一(yi)的，乙(yi)方(fang)可以解除(chu)本(ben)合(he)同(tong);

　　(一(yi))在試用期內的(de);

　　(二)甲方以暴力、威脅(xie)、監禁、或(huo)者(zhe)非(fei)法限制人身自由的(de)手段強迫(po)勞動的(de);

　　(三)甲方不能提供安全的勞(lao)動(dong)條件(jian)或(huo)者按照本合同規(gui)定支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬的。

　　第十三條變更、解除、終(zhong)止、續(xu)訂本合(he)同(tong)，應在規(gui)定的時限前以書面形(xing)式通知對(dui)方，不得擅自變更、解除、終(zhong)止本合(he)同(tong)。

　　六、違約責任、勞動爭議(yi)處理及其它(ta)

　　第十(shi)四條甲方與乙(yi)方解(jie)除勞動合(he)同(tong)時，應給乙(yi)方出具終止、解(jie)除勞動合(he)同(tong)證明書。

　　第(di)十五條雙方因履行本合同(tong)發(fa)生爭議，應當自勞動爭議發(fa)生之(zhi)日(ri)起，60日(ri)內向工程(cheng)所(suo)在(zai)地(區、縣(xian))有(you)管轄權的勞動仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁裁決不服(fu)的，可(ke)直接到裁決書之(zhi)日(ri)起15日(ri)向人(ren)民法(fa)院起訴。

　　第十六條甲方(fang)依法制定的規章(zhang)制度及其他專項協議(yi)作(zuo)為本勞(lao)動合同的附件(jian)，與勞(lao)動合同具有同等法律效力。

　　第(di)十七(qi)條本合同未盡(jin)事宜或與國家(jia)、四(si)川省有關(guan)規定(ding)(ding)相(xiang)悖的(de)，按照(zhao)有關(guan)規定(ding)(ding)執行(xing)。

　　第十八條本(ben)合同(tong)一(yi)式四份，甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)各執一(yi)份，一(yi)份交(jiao)工(gong)(gong)程所在(zai)地勞動部門(men)備(bei)案,一(yi)份留在(zai)乙方(fang)(fang)務工(gong)(gong)的建筑施工(gong)(gong)工(gong)(gong)地備(bei)查。本(ben)合同(tong)自雙(shuang)方(fang)(fang)蓋章簽(qian)字(zi)之日起生效。

　　第(di)十九條雙方約定的其(qi)他事項。

　　甲(jia)方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法(fa)定代表人(ren)(簽字)：_________ 法(fa)定代表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年____月(yue)____日 _________年____月(yue)____日

企業用人勞動合同7

　　甲方(fang)(用人單位)_____________乙方(fang)(員工(gong))_________________

　　名稱：_________________________姓名：_________________________

　　住所(suo)：_________________________性別：_________________________

　　法定(ding)代表人(ren)(主要負責人(ren))_____身(shen)份證(zheng)(護照)號碼(ma)：___________

　　聯系人：_______________________住址：_________________________

　　聯(lian)系電話：_____________________聯(lian)系電話：_____________________

　　根據(ju)中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法(以(yi)下(xia)簡(jian)稱勞(lao)動法)中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合(he)(he)同法(以(yi)下(xia)簡(jian)稱勞(lao)動合(he)(he)同法)等(deng)有(you)關法律法規的規定(ding)，甲乙雙方遵循(xun)合(he)(he)法、公平、平等(deng)自(zi)愿、協商一致、誠實信(xin)用的原則，簽訂本(ben)合(he)(he)同，共(gong)同遵守本(ben)合(he)(he)同所(suo)列(lie)條(tiao)款(kuan)。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙(yi)雙方同意按以下第(di)____種方式確(que)定本合(he)同期限。

　　1、有固定期限(xian)：從________年_____月_____日(ri)起至________年_____月_____日(ri)止(zhi)。

　　2、無固定期限(xian)：從________________年_________________月_____________日起。

　　3、以完(wan)(wan)成一定工作任(ren)務(wu)為期(qi)限：從(cong)________年_____月(yue)_____日起至_______________工作任(ren)務(wu)完(wan)(wan)成時止。完(wan)(wan)成工作任(ren)務(wu)的標志是_____________。

　　(二(er))試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)為_______(試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)包(bao)括在(zai)合同期(qi)限內，如無(wu)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)，則(ze)填寫“無(wu)”)

　　二(er)、工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)地點

　　乙方的工(gong)作內容(rong)(崗位(wei)或工(gong)種)__________________________。

　　乙方的工作地點：________________________________________。

　　三、工作(zuo)時(shi)間和休息休假

　　(一)甲乙(yi)雙方同意按以下第(di)____種方式確(que)定乙(yi)方的工(gong)作時間。

　　1、標準工(gong)時(shi)制，即每日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)_______小時(shi)(不(bu)超(chao)過8小時(shi))，每周工(gong)作(zuo)(zuo)_______小時(shi)(不(bu)超(chao)過40小時(shi))，每周至少休息一日(ri)。

　　2、不定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制，即(ji)經勞(lao)動保(bao)障行政部(bu)門(men)審批，乙(yi)方所在崗位實行不定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制。

　　3、綜合(he)計(ji)算(suan)工(gong)時工(gong)作制，即經勞動(dong)保(bao)障(zhang)行政(zheng)部門審批，乙方所在崗位(wei)實行綜合(he)計(ji)算(suan)工(gong)時工(gong)作制。

　　(二)甲(jia)方由于生(sheng)產經營需要延長(chang)工作時間的(de)，按勞動法第四十(shi)一(yi)條執(zhi)行。

　　(三)乙(yi)方依(yi)法享有法定(ding)節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四(si))乙方的其(qi)他(ta)休息休假安排_____________________________________________________________________。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工(gong)資分(fen)配(pei)制度，并(bing)告知乙方。甲方支付給乙方的工(gong)資不得(de)低于市政府(fu)公(gong)布的當年度最低工(gong)資。

　　(二)乙(yi)方(fang)每月工資(zi)_____元(yuan)(yuan)(其中(zhong)試(shi)用(yong)期每月工資(zi)_____元(yuan)(yuan))或(huo)按_______________________________________________________________________________________________執(zhi)行。

　　(三)甲方(fang)每月____日發放工資。甲方(fang)至少每月以貨幣形式向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付(fu)一次工資。

　　(四)乙方加(jia)班工(gong)資(zi)、假期工(gong)資(zi)及特殊情況下的(de)工(gong)資(zi)支付按有關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規的(de)規定執行。

　　(五)甲乙(yi)雙方(fang)對工(gong)資的其他約定定_________________________________________________________________。

　　五(wu)、社會保險和福(fu)利待遇

　　(一(yi))甲(jia)乙雙方按(an)照國家和省、市有關規定(ding)，參(can)加社會保險(xian)，繳納社會保險(xian)費。

　　(二)乙方患病或非(fei)因(yin)工負傷，甲方應(ying)按國家和省、市(shi)的有關規定給予乙方享受醫(yi)療期和醫(yi)療期待(dai)遇(yu)。

　　(三)乙方患職(zhi)業病(bing)(bing)、因工負傷的(de)，甲方按職(zhi)業病(bing)(bing)防(fang)治法(fa)(fa)、工傷保險條(tiao)例等有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的(de)規定執行。

　　(四)甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)以下福利待遇_________________________________________________________________。

　　六、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和(he)省、市(shi)有(you)關勞(lao)動保護規定，提(ti)供符(fu)合國家

　　安(an)全(quan)衛生(sheng)標(biao)準的(de)勞(lao)(lao)動(dong)作(zuo)業(ye)場所和必要的(de)勞(lao)(lao)動(dong)防護(hu)用品，切實保護(hu)乙(yi)方在生(sheng)產工作(zuo)中的(de)安(an)全(quan)和健康(kang)。

　　(二)甲方按國(guo)家和(he)省、市有關(guan)規定(ding)，做好女員工(gong)和(he)未成年(nian)工(gong)的特殊勞動保護工(gong)作。

　　(三)乙(yi)方從(cong)事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采(cai)取(qu)____________________________________防護措施，并(bing)每年組織乙(yi)方健康(kang)檢查(cha)____次。

　　(四(si))乙方有(you)權(quan)拒絕甲(jia)方的(de)違章指揮，強令冒險作業;對(dui)甲(jia)方危害(hai)生(sheng)命安全(quan)和身體(ti)健(jian)康的(de)行(xing)為，乙方有(you)權(quan)要求改(gai)正(zheng)或向有(you)關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度(du)，應當告知乙方。

　　(二)乙方應(ying)遵守(shou)國家(jia)和(he)省、市有關法(fa)律法(fa)規和(he)甲方依法(fa)制(zhi)定的(de)規章(zhang)制(zhi)度，按時完成工作任(ren)務，提高職業(ye)技能，遵守(shou)安全操作規程(cheng)和(he)職業(ye)道(dao)德。

　　(三)乙方自覺遵(zun)守國(guo)家和(he)省、市(shi)計劃生育的(de)有(you)關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙(yi)雙方經(jing)協商一致，可以變更(geng)合(he)同(tong)。變更(geng)合(he)同(tong)應采用(yong)書面形(xing)式。變更(geng)后的合(he)同(tong)文本雙方各執一份。

　　九、合同解除(chu)和終止

　　(一)甲乙雙(shuang)方協商一致，可以解除合同。

　　(二(er))乙(yi)方提前三十日以(yi)書面形式通(tong)知甲方，可以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同;乙(yi)方試用期內提前三日通(tong)知甲方，可以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同。

　　(三)甲(jia)方(fang)有下列情形之一的，乙方(fang)可以通知甲(jia)方(fang)解除勞動合同：

　　1、未按照(zhao)勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的;

　　2、未及時(shi)足(zu)額支(zhi)付勞動報酬的;

　　3、未依法(fa)為乙方(fang)繳(jiao)納社(she)會保險費的;

　　4、甲方的規(gui)章制(zhi)度違(wei)反(fan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的規(gui)定，損害(hai)乙方權(quan)益的;

　　5、甲方(fang)以(yi)欺詐、脅迫的(de)手段(duan)或者乘人之危(wei)，使乙(yi)方(fang)在(zai)違(wei)背真實意思的(de)情(qing)況(kuang)下訂立或者變更本合同(tong)，致使勞動合同(tong)無效的(de);

　　6、甲方(fang)免(mian)除自己的法定責任、排除乙(yi)方(fang)權利，致使勞動合同無(wu)效的;

　　7、甲(jia)方(fang)違反(fan)法律、行政法規強制性規定，致使勞動合(he)同(tong)無(wu)效的;

　　8、法(fa)律、行政法(fa)規規定乙方可以解除勞動合(he)同的(de)其他情形(xing)。

　　(四)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)以(yi)暴力、威脅(xie)或(huo)者(zhe)非法限(xian)制(zhi)人身自由的手段強迫(po)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)勞動的，或(huo)者(zhe)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)違章指(zhi)揮(hui)、強令冒險作(zuo)業危及乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)人身安全(quan)的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)可以(yi)立即解除勞動合同，不(bu)需事先告(gao)知甲方(fang)(fang)(fang)(fang)。

　　(五(wu))乙(yi)方有(you)下列情形之一的，甲(jia)方可以解除勞動合(he)同(tong)：

　　1、在試用期間(jian)被證明不(bu)符(fu)合錄用條(tiao)件的;

　　2、嚴重違反甲(jia)方(fang)的規(gui)章制度(du)的;

　　3、嚴(yan)重(zhong)失職，營私舞弊，給甲方造成重(zhong)大損害的;

　　4、乙方同(tong)時與其他(ta)用人單位(wei)建立勞動關系，對完成本(ben)單位(wei)的(de)工作任務造成嚴重影響，或者經(jing)甲方提出，拒不改正的(de);

　　5、乙方以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘(cheng)人之(zhi)危，使(shi)甲方在(zai)違背真(zhen)實意(yi)思的(de)情(qing)況下訂立或者變更本合同，致使(shi)勞動合同無(wu)效的(de);

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六(liu))有下列(lie)情形之(zhi)一的，甲方提前三十日以(yi)書面形式通知乙方或者(zhe)額外支付乙方一個月工資后，可以(yi)解除勞動(dong)合同：

　　1、乙方(fang)患病或者非因工(gong)(gong)負傷(shang)，在(zai)規定(ding)的(de)醫療(liao)期滿后不能從(cong)事原工(gong)(gong)作，也不能從(cong)事由甲方(fang)另行安排的(de)工(gong)(gong)作的(de);

　　2、乙方不能勝任工作，經(jing)過(guo)培(pei)訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞(lao)動(dong)合同訂立時所(suo)依據的客觀(guan)情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合同無法履(lv)行，經甲乙雙(shuang)方協(xie)商(shang)，未能(neng)就變(bian)更勞(lao)動(dong)合同內容(rong)達成協(xie)議的。

　　(七)有(you)下(xia)列情形(xing)之一，甲方需(xu)要裁減人(ren)員二十(shi)人(ren)以上或者(zhe)(zhe)裁減不足二十(shi)人(ren)但占甲方職工(gong)總數百(bai)分之十(shi)以上的(de)，甲方應提前(qian)三十(shi)日向(xiang)工(gong)會或者(zhe)(zhe)全體職工(gong)說(shuo)明情況(kuang)，在(zai)聽取工(gong)會或者(zhe)(zhe)職工(gong)的(de)意見，并將裁減人(ren)員方案向(xiang)勞動行(xing)政部門報告后(hou)，可(ke)以裁減人(ren)員：

　　1、依照(zhao)企業破產法規定進行重(zhong)整(zheng)的;

　　2、生產經營發(fa)生嚴重(zhong)困(kun)難的;

　　3、企業轉產、重(zhong)大技術革(ge)新或者經(jing)營方(fang)式調整，經(jing)變更(geng)勞動合同后，仍需裁減(jian)人(ren)員的;

　　4、其他因勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀(guan)經濟情況發生重大變化，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無法(fa)履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿(man)的;

　　2、乙方開始依(yi)法享受基(ji)本養老保(bao)險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者(zhe)被人(ren)民法院宣告死亡或者(zhe)宣告失(shi)蹤的;

　　4、甲(jia)方被(bei)依法宣告破產的;

　　5、甲(jia)方被吊銷(xiao)營業執照(zhao)、責(ze)令(ling)關閉、撤(che)銷(xiao)或者(zhe)甲(jia)方決(jue)定提(ti)前解(jie)散的;

　　6、法(fa)律、行(xing)政法(fa)規規定的其(qi)他情形。

　　十、經濟補償

　　(一(yi))符合下列情(qing)形之(zhi)一(yi)的，甲(jia)方應當向乙方支付經(jing)濟補償：

　　1、甲方(fang)依據本合同(tong)第九條第(一(yi))項規(gui)定向乙(yi)方(fang)提出(chu)解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)并與乙(yi)方(fang)協商(shang)一(yi)致解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de);

　　2、乙方依據本合(he)同第九條第(三)項(xiang)、第(四)項(xiang)規定解除勞動合(he)同的;

　　3、甲方依(yi)據(ju)本合同第(di)九條第(di)(六(liu))項規定解除勞動合同的;

　　4、甲方依照本合同第(di)九(jiu)條第(di)(七(qi))項規(gui)定解除勞動合同的(de);

　　5、除甲方維持或者提(ti)高勞(lao)(lao)(lao)動合同約定(ding)(ding)(ding)條件續(xu)訂勞(lao)(lao)(lao)動合同，乙(yi)方不同意續(xu)訂的情形(xing)外，依據本(ben)合同第(di)九條第(di)(八)項(xiang)第(di)1目(mu)規定(ding)(ding)(ding)終(zhong)止固(gu)定(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合同的;

　　6、依據本(ben)合(he)同第(di)(di)(di)九條(tiao)第(di)(di)(di)(八(ba))項第(di)(di)(di)4目、第(di)(di)(di)5目規(gui)定終止勞動合(he)同的;

　　7、法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　(二)甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)解除或終止本合(he)同(tong)(tong)的，經濟補償的發放標準應(ying)按勞動合(he)同(tong)(tong)法和國(guo)家和省、市有關規定執(zhi)行。甲(jia)方(fang)依法應(ying)向乙(yi)(yi)方(fang)支付經濟補償的，應(ying)在乙(yi)(yi)方(fang)辦結工作交(jiao)接時支付。

　　十(shi)一、合同(tong)解(jie)除和終(zhong)止(zhi)手續(xu)

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)解(jie)除和(he)終(zhong)止本合同的，乙方(fang)應按雙(shuang)方(fang)約定，辦理工(gong)作交接等手續(xu)。甲(jia)方(fang)應依法向乙方(fang)出具書面(mian)證明，并(bing)在(zai)十五(wu)日內為乙方(fang)辦理檔(dang)案和(he)社會保險關(guan)系轉移手續(xu)。

　　十二、爭議處理

　　甲(jia)乙雙方發生勞動爭(zheng)議(yi)的(de)(de)，應先協商解決(jue)(jue)。協商不成的(de)(de)，可以向(xiang)本單(dan)位工(gong)會(hui)尋(xun)求解決(jue)(jue)或向(xiang)本單(dan)位勞動爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員會(hui)申(shen)請調解;也可以直接(jie)向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會(hui)申(shen)請仲裁。對(dui)仲裁裁決(jue)(jue)無(wu)異議(yi)的(de)(de)，雙方必須履行;對(dui)仲裁裁決(jue)(jue)不服的(de)(de)，可以向(xiang)人民法院(yuan)起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1、_____________________________________________________________。

　　2、_____________________________________________________________。

　　3、_____________________________________________________________。

　　4、_____________________________________________________________。

　　5、_____________________________________________________________。

　　6、_____________________________________________________________。

　　十四、其它

　　(一)本合同(tong)未盡事宜或(huo)合同(tong)條款與(yu)現(xian)行法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)規(gui)定有抵觸(chu)的，按現(xian)行法(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)規(gui)執行。

　　(二(er))本(ben)合同(tong)自甲(jia)乙雙方簽字蓋章之(zhi)日(ri)起生效，涂改或未經書面授(shou)權代簽無效。

　　(三)本(ben)合同一(yi)(yi)式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一(yi)(yi)份。

　　甲方：____________(蓋章)

　　法(fa)定(ding)代表人：______________

　　____年_______月_________日(ri)

　　乙方：____________(簽名(ming))

　　____年_______月_________日(ri)

企業用人勞動合同8

　　甲方(fang)(用人(ren)單(dan)位)：乙方(fang)(勞(lao)動者)：名(ming)稱：姓名(ming)：

　　聯(lian)(lian)系電(dian)話：聯(lian)(lian)系電(dian)話：

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)(dong)法》、《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞動(dong)(dong)合同(tong)法》和國(guo)家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平(ping)、平(ping)等自(zi)愿、協商(shang)一(yi)致(zhi)、誠(cheng)實信(xin)用的原則訂立本合同(tong)。

　　一、勞動(dong)合(he)同期限

　　(一)合同期

　　雙方同(tong)意按以下第(di)1種方式(shi)確定本合同(tong)期(qi)限：

　　1、固定期限：從______年____月(yue)____日起______年____月(yue)____日止。

　　(二)試用期

　　雙方同(tong)意按以下第____種方式(shi)確定試用(yong)期(試用(yong)期包(bao)含在合同(tong)期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用(yong)期從______年(nian)(nian)(nian)____月____日起(qi)______年(nian)(nian)(nian)____月____日。 (勞動合(he)同(tong)期限(xian)(xian)三(san)個月以上不滿一(yi)年(nian)(nian)(nian)的，試用(yong)期不得超過一(yi)個月;勞動合(he)同(tong)期限(xian)(xian)在(zai)一(yi)年(nian)(nian)(nian)以上不滿三(san)年(nian)(nian)(nian)的，試用(yong)期不得超過二個月;三(san)年(nian)(nian)(nian)以上固(gu)定期限(xian)(xian)和無固(gu)定期限(xian)(xian)的勞動合(he)同(tong)，試用(yong)期不得超過六(liu)個月。)

　　二、工(gong)作內(nei)容和(he)工(gong)作地點(dian)

　　(一(yi))乙方的工作崗位__________________。

　　(二)乙方的(de)工作地(di)點為_________________。

　　(三(san))甲方(fang)(fang)在合(he)同(tong)期內(nei)因(yin)生產經營需(xu)要(yao)或(huo)其(qi)他原因(yin)調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作崗位(wei)，或(huo)派乙(yi)方(fang)(fang)到(dao)本(ben)合(he)同(tong)約定以(yi)外的地點、單位(wei)工(gong)作的，應(ying)協商一(yi)致并按變更本(ben)合(he)同(tong)辦(ban)理，雙(shuang)方(fang)(fang)簽(qian)章確認(ren)的協議書(shu)作為本(ben)合(he)同(tong)的附(fu)件。

　　三、工作時間和休息休假(jia)

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第(di)____種(zhong)方式(shi)確(que)定乙方的工(gong)(gong)作(zuo)時間： 1、標準(zhun)工(gong)(gong)時制：即(ji)每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)____小時。

　　2、無定時工(gong)(gong)時制：即經勞動保障(zhang)部門審(shen)批，乙(yi)方所在崗位實行不(bu)定工(gong)(gong)作時間。

　　3、綜合計時(shi)工(gong)(gong)(gong)時(shi)制：即(ji)經(jing)勞動部門審批，乙(yi)方所在崗(gang)位實(shi)行以(yi)____為(wei)周期，總工(gong)(gong)(gong)時(shi)____小(xiao)時(shi)的綜合計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制。

　　(二)甲方(fang)因(yin)生產(工(gong)作)需要，經(jing)與工(gong)會和乙方(fang)協(xie)商(shang)后(hou)可以延長工(gong)作時間。除《勞動法(fa)》第四十二條(tiao)規(gui)定的情形外，一般每日不(bu)得超(chao)過一小(xiao)(xiao)時，因(yin)特殊原因(yin)最長每日不(bu)得超(chao)過三(san)小(xiao)(xiao)時，每月不(bu)得超(chao)過三(san)十六小(xiao)(xiao)時。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲、乙(yi)雙方根(gen)據本單位依法制(zhi)訂的工(gong)資分配制(zhi)度(du)，約(yue)定乙(yi)方正(zheng)常工(gong)作時間的工(gong)資為______元/月。乙(yi)方試用期(qi)工(gong)資為_______元/月。

　　(二)甲方每月(yue)__________日(ri)發(fa)放(fang)_________(當月(yue)/上月(yue))貨幣________。如(ru)遇(yu)節假日(ri)或休息日(ri)，則提前到最近的工(gong)作(zuo)日(ri)支付。

　　五、社會保障

　　甲方按照國(guo)家(jia)和(he)省、市(shi)有關規(gui)定，在公司所在地給乙方參加社(she)會(hui)保(bao)險，繳納(na)社(she)保(bao)費用，乙方依法享受相應的社(she)會(hui)保(bao)險福利待(dai)遇。

　　六、違反本合同(tong)的責(ze)任

　　(一(yi))甲(jia)方(fang)有以下情況(kuang)之一(yi)的，應承擔違約責任(ren)：

　　1、違反法律、法規規定，單方面解除本合同的;

　　2、______________________________________;

　　3、______________________________________;

　　七、調解與仲裁

　　雙方(fang)履行本合同如發生爭(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)(ke)先協(xie)商解決;不愿協(xie)商或協(xie)商不成(cheng)的(de)，可(ke)(ke)(ke)以(yi)向甲方(fang)勞動爭(zheng)議(yi)調(diao)解機(ji)構申(shen)請(qing)調(diao)解;調(diao)解無效，可(ke)(ke)(ke)在(zai)法(fa)(fa)定(ding)仲裁(cai)時(shi)效內向有(you)管轄(xia)權(quan)的(de)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請(qing)調(diao)解;也可(ke)(ke)(ke)以(yi)直接(jie)向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)。對仲裁(cai)決不服(fu)的(de)，可(ke)(ke)(ke)在(zai)法(fa)(fa)定(ding)期限內向人民(min)法(fa)(fa)院提(ti)起訴訟。

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　　八、服務期與競業限制

　　(一)如甲方為乙方提供專項(xiang)培(pei)培(pei)訓：對其進行專業技(ji)術培(pei)訓，對所產生的(de)費用，雙(shuang)方作如下約定(ding)：_______________________________________ ________________________________________________________________

　　(二)其(qi)他(ta)(ta)約定：乙方(fang)帶(dai)薪培(pei)訓(xun)15-30天后外派到其(qi)他(ta)(ta)地(di)方(fang)工作，如因(yin)個人原因(yin)在入職三個月內離(li)職的(de)，公司(si)將扣回返旅差(cha)費。

　　(三(san))如乙方(fang)掌(zhang)握甲方(fang)的商業秘(mi)密(mi)和與知識產權(quan)相(xiang)關的保密(mi)事項，雙方(fang)作如下約定：

　　1、乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)任職期間，必(bi)須遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)規定的(de)(de)任何成(cheng)文或(huo)(huo)不成(cheng)文的(de)(de)保(bao)密(mi)(mi)(mi)規章、制度，履(lv)行(xing)與(yu)其工作單位相(xiang)應的(de)(de)保(bao)密(mi)(mi)(mi)職責;未(wei)經甲(jia)方(fang)(fang)事先書(shu)面同意時，不得泄(xie)露(lu)、傳(chuan)播、公布、發表、傳(chuan)授、轉讓或(huo)(huo)以其他任何方(fang)(fang)式讓第(di)三方(fang)(fang)知(zhi)悉屬于甲(jia)方(fang)(fang)與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)承諾有保(bao)密(mi)(mi)(mi)義務的(de)(de)屬第(di)三方(fang)(fang)的(de)(de)未(wei)公開的(de)(de)技(ji)術秘密(mi)(mi)(mi)和(he)商業秘密(mi)(mi)(mi)，也(ye)不得使用或(huo)(huo)允許第(di)三方(fang)(fang)使用這些技(ji)術秘密(mi)(mi)(mi)和(he)商業秘密(mi)(mi)(mi)信息;

　　2、乙方認(ren)可，甲方在支付(fu)乙方的工資(zi)報酬時，已(yi)考慮(lv)了乙方離職后(hou)需要承擔的保(bao)密義務，因(yin)此(ci)無須在乙方離職時另(ling)外支付(fu)保(bao)密費。

　　3、乙(yi)方(fang)在離開甲方(fang)后的2年(nian)內(nei)不得(de)到與甲方(fang)相同或相近業(ye)務(專業(ye))有競爭(zheng)關系的其他公司(si)任職(zhi);

　　4、在競業限制(zhi)期內，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業限制(zhi)補償金;

　　5、在競業(ye)限制期(qi)內，甲方(fang)按月于(yu)每月的最后一個(ge)工(gong)作日向乙方(fang)支付競業(ye)限制補(bu)償金。

　　(三)本(ben)合(he)同(tong)自簽(qian)署之日(ri)起，乙(yi)方承諾遵守《勞動法(fa)(fa)》《反不正當競爭法(fa)(fa)》民(min)法(fa)(fa)、刑法(fa)(fa)等法(fa)(fa)律規(gui)定，保(bao)守公司經營的(de)一切(qie)商業秘密(mi)，并承擔由于侵(qin)犯(fan)商業秘密(mi)而造成的(de)以下后果：

　　1、乙方(fang)(fang)違反保密事項和競業限制，未造成甲方(fang)(fang)經(jing)濟損失，甲方(fang)(fang)可要求乙方(fang)(fang)支(zhi)付______萬元違約金，并有(you)權將調整工作崗位或(huo)立即(ji)解除與乙方(fang)(fang)的

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　　勞動合同;

　　2、乙(yi)方違反保密事(shi)項和競(jing)業限制，造成甲(jia)(jia)方經(jing)濟損(sun)失(shi)的(de)，乙(yi)方應(ying)當(dang)向甲(jia)(jia)方支付等(deng)值于甲(jia)(jia)方經(jing)濟損(sun)失(shi)五倍的(de)違約金;無論違約金給付與否，甲(jia)(jia)方均(jun)有權不經(jing)預告(gao)立即解(jie)除與乙(yi)方的(de)勞動合同，并追(zhui)加經(jing)濟損(sun)失(shi)賠償，構成犯罪的(de)，依法追(zhui)究乙(yi)方刑事(shi)責任。

　　九、其他

　　(一)本合同(tong)未盡事宜，按(an)國家和地方有關政策規(gui)定辦理。在合同(tong)期(qi)內，如本合同(tong)條款與國家、省有關勞動(dong)管理新規(gui)定相抵觸的，按(an)新規(gui)定執(zhi)行。

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

　　1、___________________________________

　　2、___________________________________

　　3、___________________________________

　　(三)雙方約定

　　____________________________________________________________ ________________________________________________________________

　　甲(jia)方(fang)代(dai)表：乙方(fang)代(dai)表：

　　年月(yue) 日年月(yue) 日

企業用人勞動合同9

　　用(yong)人單位(wei)：________________________（簡(jian)稱甲方）

　　勞(lao)動者(zhe)：__________________________（簡稱乙方）

　　風險(xian)告知：確立勞動(dong)(dong)關系之后，應當(dang)及時簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。用(yong)人單位自用(yong)工之日起應當(dang)與勞動(dong)(dong)者簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，用(yong)人單位超過一個月不滿一年未與勞動(dong)(dong)者訂(ding)立書面勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，應當(dang)向勞動(dong)(dong)者支付(fu)每月雙倍工資(zi)。此外，用(yong)人單位與勞動(dong)(dong)者所簽訂(ding)的必須是正(zheng)式勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，不得以試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)“搪(tang)塞(sai)”，如果簽訂(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)為試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)的，則試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限視(shi)為正(zheng)式勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限，薪資(zi)水平按同(tong)(tong)等崗位的水平發放(fang)。

　　根(gen)據《中華(hua)人民共和國勞(lao)動合同法》及相(xiang)關法律(lv)、法規(gui)的規(gui)定，甲乙雙方遵循(xun)合法、公平、平等自(zi)愿、協(xie)商一致、誠實(shi)信(xin)用的原(yuan)則訂立(li)本合同。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一條：本合同期(qi)限經雙(shuang)方協商一致，采(cai)取下列第(di)______種形式：

　　1、固定期限：自(zi)________年_____月(yue)(yue)(yue)_____日(ri)起(qi)至(zhi)________年_____月(yue)(yue)(yue)_____日(ri)止。其中，試用期自(zi)________年_____月(yue)(yue)(yue)_____日(ri)起(qi)至(zhi)________年_____月(yue)(yue)(yue)_____日(ri)。

　　2、無固定期限：自(zi)________年______月______日(ri)起。其中，試用期自(zi)________年_____月_____日(ri)起至(zhi)________年_____月_____日(ri)。

　　風險告知：通(tong)常(chang)簽訂(ding)的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)中會約定(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)限，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)限視合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限約定(ding)。《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第19條規定(ding)：勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限三(san)個月(yue)以上不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)(guo)一(yi)(yi)個月(yue)；勞動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限一(yi)(yi)年(nian)(nian)以上不(bu)滿三(san)年(nian)(nian)的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)(guo)兩(liang)個月(yue)；三(san)年(nian)(nian)以上固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限和無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限的(de)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)(guo)三(san)個月(yue)。

　　3、以完成一定工作(zuo)任務為期(qi)限：自________年______月______日起(qi)至__________時止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第(di)二條：乙(yi)方同(tong)意根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)需要，從事(shi)________崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。

　　甲乙雙(shuang)方可簽訂(ding)崗位協議書，約定崗位具(ju)體職責和要求。

　　第三(san)條：乙方(fang)應按照甲方(fang)安排的工(gong)作(zuo)(zuo)內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工(gong)作(zuo)(zuo)任務，遵守甲方(fang)依法制(zhi)定的規章制(zhi)度(du)。

　　第四條：根(gen)據(ju)甲方的崗(gang)位(wei)（工(gong)種）作業特點，乙方的工(gong)作區域或工(gong)作地點為____________________________。

　　第五條：甲方(fang)(fang)因生產(chan)經營需要調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作內容，應協商(shang)一致，按(an)變更(geng)本合同辦理(li)，雙方(fang)(fang)簽字或蓋(gai)章確認的協議書(shu)或依法變更(geng)通知書(shu)作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　第六條：甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)執行_____工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制。

　　1、標準工時(shi)工作制：乙方每(mei)日工作不超過(guo)八小時(shi)，平均每(mei)周不超過(guo)四(si)十小時(shi)，每(mei)周至(zhi)少(shao)休(xiu)息(xi)一天。

　　2、綜合(he)計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)：乙方所在(zai)崗(gang)位實(shi)行(xing)以（填“是”）年(nian)/季/月/或周(zhou)/為(wei)周(zhou)期的綜合(he)計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)。

　　3、不(bu)定(ding)時工作(zuo)制(zhi)：乙方所(suo)在崗(gang)位實行不(bu)定(ding)時工作(zuo)制(zhi)。

　　實行(xing)綜合計算工時或者不定(ding)時工作制的，由(you)甲方報勞動保(bao)障(zhang)行(xing)政(zheng)部(bu)門批準(zhun)后(hou)實行(xing)。

　　風(feng)險(xian)告知：我國目前實(shi)(shi)(shi)行(xing)勞動(dong)者(zhe)每日工(gong)作(zuo)(zuo)8小(xiao)時，每周工(gong)作(zuo)(zuo)40小(xiao)時這(zhe)一標(biao)準工(gong)時制(zhi)。有(you)條件的企業應實(shi)(shi)(shi)行(xing)標(biao)準工(gong)時制(zhi)。有(you)些企業因工(gong)作(zuo)(zuo)性質和生產特(te)點不能實(shi)(shi)(shi)行(xing)標(biao)準工(gong)時制(zhi)，應保證勞動(dong)者(zhe)每天(tian)工(gong)作(zuo)(zuo)不超(chao)過(guo)8小(xiao)時、每周工(gong)作(zuo)(zuo)不超(chao)過(guo)40小(xiao)時、每周至少(shao)休息一天(tian)。

　　第七條(tiao)：甲(jia)方依法(fa)(fa)保(bao)證乙方的休息權(quan)利(li)(li)。乙方依法(fa)(fa)享(xiang)受(shou)法(fa)(fa)定節(jie)假日以及探(tan)親、婚(hun)喪、計劃(hua)生育、帶薪年休假等休假權(quan)利(li)(li)。

　　第八條：甲方(fang)確因(yin)生產經營需要，經與工會和乙方(fang)協商后可以(yi)延(yan)長工作(zuo)時(shi)間(jian)，一(yi)般每日不超過一(yi)小(xiao)時(shi)；因(yin)特殊原因(yin)需延(yan)長工作(zuo)時(shi)間(jian)的，在保障乙方(fang)身體健康(kang)的條件下(xia)，延(yan)長工作(zuo)時(shi)間(jian)每日不超過三小(xiao)時(shi)，每月不超過三十(shi)六(liu)小(xiao)時(shi)。

　　四、勞動報酬

　　第九條：甲方(fang)結合本(ben)單(dan)位(wei)的(de)(de)生產經營特點(dian)和經濟效益(yi)，依法(fa)確定本(ben)單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)資分配制度(du)。乙方(fang)的(de)(de)工(gong)資水平，按照(zhao)本(ben)單(dan)位(wei)的(de)(de)工(gong)資分配制度(du)，結合乙方(fang)的(de)(de)勞(lao)動(dong)技能、勞(lao)動(dong)強(qiang)度(du)、勞(lao)動(dong)條件、勞(lao)動(dong)貢獻等確定。

　　第(di)十條：甲方(fang)按下列第(di)____種形式支付乙方(fang)工資(zi)。

　　1、計時工資(zi)。乙(yi)方的工資(zi)標準(zhun)為______元/月（周(zhou)），績效工資(zi)（獎金）根(gen)據(ju)乙(yi)方的工作業績、勞動成果和實際貢(gong)獻按照內部分配辦(ban)法考核確定。

　　2、計(ji)件工(gong)(gong)(gong)資。甲(jia)方(fang)實(shi)行計(ji)件工(gong)(gong)(gong)資制，應制定(ding)(ding)科(ke)學合理(li)的勞動(dong)定(ding)(ding)額(e)標準，確定(ding)(ding)乙方(fang)的勞動(dong)定(ding)(ding)額(e)應當是本(ben)單位(wei)同(tong)崗位(wei)百(bai)分之八十以上勞動(dong)者在法(fa)定(ding)(ding)工(gong)(gong)(gong)作時間內能夠完(wan)成(cheng)的，乙方(fang)在法(fa)定(ding)(ding)工(gong)(gong)(gong)作時間內按質完(wan)成(cheng)甲(jia)方(fang)定(ding)(ding)額(e)，甲(jia)方(fang)按照(zhao)約定(ding)(ding)的定(ding)(ding)額(e)和計(ji)件單價，根據(ju)乙方(fang)的業績，按時足額(e)支付乙方(fang)的工(gong)(gong)(gong)資報酬。

　　乙方的勞動(dong)定額為_______，計件單價為__________。

　　3、按照(zhao)甲方(fang)依法制定的工資分配制度確定。

　　乙(yi)方在試用期期間的工(gong)(gong)資(zi)標準為_________元/月(yue)（不得(de)低(di)(di)于(yu)前(qian)款第1、2、3項約(yue)定工(gong)(gong)資(zi)的80%或單位(wei)相同(tong)崗位(wei)最(zui)低(di)(di)檔工(gong)(gong)資(zi)，并不得(de)低(di)(di)于(yu)單位(wei)所在地(di)最(zui)低(di)(di)工(gong)(gong)資(zi)標準）。

　　第十一條(tiao)：甲方于每月______日(ri)(ri)(ri)(ri)前(qian)以貨幣或轉(zhuan)賬形式足額支付(fu)(fu)乙方。如(ru)遇(yu)節假(jia)日(ri)(ri)(ri)(ri)或休(xiu)息(xi)日(ri)(ri)(ri)(ri)，應提前(qian)到最近的工作日(ri)(ri)(ri)(ri)支付(fu)(fu)。乙方提供了(le)正(zheng)常勞(lao)動的，甲方支付(fu)(fu)給乙方的工資(zi)不低于當地最低工資(zi)標(biao)準。

　　甲方(fang)(fang)應書面記(ji)錄(lu)支(zhi)付乙方(fang)(fang)工資(zi)的時間、數額(e)、項(xiang)目、簽字等(deng)情況，并(bing)向乙方(fang)(fang)提供工資(zi)清單。乙方(fang)(fang)有權查詢本(ben)人的工資(zi)支(zhi)付記(ji)錄(lu)，甲方(fang)(fang)應當及(ji)時提供相關資(zi)料。

　　第十(shi)二條：非因(yin)乙(yi)方(fang)(fang)原因(yin)造成(cheng)停工(gong)(gong)、停產在一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)周期內的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)正常工(gong)(gong)資(zi)；停工(gong)(gong)超過一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支(zhi)付(fu)周期的(de)(de)，甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，按照(zhao)雙方(fang)(fang)新約定的(de)(de)標準(zhun)支(zhi)付(fu)工(gong)(gong)資(zi)，但不得低于當地最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)；甲方(fang)(fang)沒有(you)(you)安排乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)，乙(yi)方(fang)(fang)沒有(you)(you)到其(qi)他(ta)單(dan)位工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，應按照(zhao)不低于當地最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)(de)70%支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)基(ji)本(ben)生活(huo)費。國家和(he)省另有(you)(you)規定的(de)(de)，依照(zhao)其(qi)規定執行。

　　第(di)十三條：甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)延(yan)長工(gong)作(zuo)時間或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)在休息日、法定節(jie)假日工(gong)作(zuo)的，應依法安排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)補休或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)按照國家相(xiang)關規定向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付(fu)加(jia)班工(gong)資(zi)(zi)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應當將加(jia)班工(gong)資(zi)(zi)在下一(yi)個工(gong)資(zi)(zi)發放日或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)之(zhi)前支付(fu)給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)。計算加(jia)班工(gong)資(zi)(zi)的工(gong)資(zi)(zi)基數，應當按照乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)上(shang)一(yi)月(yue)份提(ti)供(gong)正(zheng)(zheng)常(chang)勞(lao)動(dong)所得(de)實際工(gong)資(zi)(zi)扣(kou)除該月(yue)加(jia)班工(gong)資(zi)(zi)后的數額確定。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)上(shang)一(yi)月(yue)份沒有提(ti)供(gong)正(zheng)(zheng)常(chang)勞(lao)動(dong)的，按照向(xiang)前順推(tui)至其提(ti)供(gong)正(zheng)(zheng)常(chang)勞(lao)動(dong)月(yue)份所得(de)實際工(gong)資(zi)(zi)扣(kou)除該月(yue)加(jia)班工(gong)資(zi)(zi)后的數額確定。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十四條(tiao)：甲乙雙方必須按照國家(jia)和省(sheng)、市有(you)關社(she)會保(bao)(bao)險法(fa)律、法(fa)規(gui)和政策規(gui)定參加(jia)社(she)會保(bao)(bao)險，依(yi)法(fa)繳(jiao)納各項社(she)會保(bao)(bao)險費。其中，乙方負(fu)擔的(de)部分(fen)由(you)甲方負(fu)責代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　第十五條：乙方(fang)在合(he)同期(qi)內(nei)，休息休假(jia)、患病(bing)或負傷、患職業病(bing)或因工負傷、生育、死(si)亡等待(dai)遇，以及醫療期(qi)、孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)的期(qi)限及待(dai)遇，按相關法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定執行(xing)。

　　第十六(liu)條：甲方為(wei)乙方提供(gong)以下補(bu)充保險和福利待(dai)遇：______________________________________。

　　風險(xian)(xian)告知(zhi)：用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)必須為勞(lao)動者繳(jiao)納社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)（俗(su)稱五(wu)險(xian)(xian)），合法繳(jiao)納五(wu)險(xian)(xian)屬于強(qiang)行法的(de)(de)范圍(wei)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)不(bu)得以(yi)(yi)(yi)任何理由逃避，若用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)簽訂的(de)(de)勞(lao)動合同中(zhong)有(you)不(bu)繳(jiao)納五(wu)險(xian)(xian)規定的(de)(de)相關(guan)約定無效，合同其他(ta)(ta)部(bu)分繼續有(you)效。用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)不(bu)為勞(lao)動者購買五(wu)險(xian)(xian)的(de)(de)，由社會保(bao)(bao)險(xian)(xian)費征(zheng)收機構(gou)責令限期繳(jiao)納或者換補(bu)足(zu)，并自欠繳(jiao)之日起，按日加收萬分之五(wu)的(de)(de)滯納金(jin)(jin)；逾期仍不(bu)繳(jiao)納的(de)(de)，由有(you)關(guan)行政部(bu)門處欠繳(jiao)數額(e)一倍以(yi)(yi)(yi)上三倍以(yi)(yi)(yi)下的(de)(de)罰款。我們常說的(de)(de)“一金(jin)(jin)”是(shi)指國(guo)家機關(guan)和事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)、國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)、城(cheng)鎮集體企(qi)(qi)業(ye)(ye)、外商(shang)投資企(qi)(qi)業(ye)(ye)、城(cheng)鎮私(si)營企(qi)(qi)業(ye)(ye)及(ji)其他(ta)(ta)城(cheng)鎮企(qi)(qi)業(ye)(ye)和事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)、民辦(ban)非企(qi)(qi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)、社會團體應當為在職員工繳(jiao)納住房(fang)公積(ji)金(jin)(jin)。根據《住房(fang)公積(ji)金(jin)(jin)管理條例》。

　　第(di)十(shi)五條：單(dan)位(wei)(wei)錄用職工的(de)，應當自錄用之日起30日內到住房(fang)公(gong)積金管理中心辦(ban)理繳存登(deng)記(ji)。如(ru)果用人(ren)單(dan)位(wei)(wei)不辦(ban)理住房(fang)公(gong)積金繳存登(deng)記(ji)或者不為(wei)本單(dan)位(wei)(wei)職工辦(ban)理住房(fang)公(gong)積金賬戶(hu)設立手(shou)續(xu)的(de)，由(you)住房(fang)公(gong)積金管理中心責(ze)令限期(qi)辦(ban)理；逾期(qi)不辦(ban)理的(de)，可以申請人(ren)民(min)法院(yuan)強制執行，并處(chu)一萬元以上五萬元以下的(de)罰款。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十七條：甲(jia)方建立健全操作規程(cheng)、工作規范和勞動安全衛生、職(zhi)業危害防護制度，并對乙方進行必要(yao)的培訓。乙方在勞動過程(cheng)中(zhong)應嚴格遵(zun)守(shou)各項制度規范和操作規程(cheng)。

　　第十八(ba)條：甲(jia)方為乙方提(ti)供(gong)符合國家規定(ding)的勞(lao)動安全衛生條件和(he)必(bi)要的勞(lao)動防護用(yong)品。安排乙方從事有職業危害(hai)作業的，定(ding)期(qi)為乙方進(jin)行健康檢查(cha)。

　　第十九條：甲方(fang)對(dui)可能產(chan)生(sheng)職業(ye)(ye)病危害的(de)崗位，應當向(xiang)乙方(fang)履(lv)行(xing)如(ru)實告知的(de)義務，并對(dui)乙方(fang)進行(xing)勞(lao)動(dong)安(an)全衛(wei)生(sheng)教育(yu)，預(yu)防勞(lao)動(dong)過程中的(de)事故的(de)發生(sheng)，減少職業(ye)(ye)危害。

　　第二十條：甲方(fang)(fang)違章指揮，強令冒險作業，危及乙方(fang)(fang)人身安全的(de)，乙方(fang)(fang)有權拒絕。乙方(fang)(fang)對(dui)危害生命安全和身體健康的(de)勞動(dong)條件有權對(dui)用人單位(wei)提出批(pi)評、檢(jian)舉(ju)和控(kong)告(gao)。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第二十一條：甲乙雙(shuang)方(fang)按(an)照本合(he)同的(de)(de)約定，依法(fa)、全面履行各自(zi)的(de)(de)義(yi)務。

　　第二十二條：甲(jia)方變更(geng)名稱，法(fa)定代表(biao)人，主要負責(ze)人或(huo)者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第(di)二十三條：甲方(fang)(fang)發生合并或者分立等情況，本合同繼(ji)續有效，由承繼(ji)甲方(fang)(fang)權利和義(yi)務的單位繼(ji)續履行。

　　第二(er)十(shi)四條：經甲乙雙方協商(shang)一(yi)致，可以變更本合同約(yue)定的內容，并(bing)以書面形式確(que)定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第(di)(di)(di)二(er)十(shi)(shi)(shi)(shi)五條(tiao)(tiao)(tiao)：甲乙雙方解(jie)除、終止本合(he)同(tong)，應當(dang)按照《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第(di)(di)(di)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)六條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)七條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)八條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)三(san)(san)十(shi)(shi)(shi)(shi)九條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)(shi)(shi)條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)(shi)(shi)一條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)(shi)(shi)二(er)條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)(shi)(shi)三(san)(san)、第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)(shi)(shi)四條(tiao)(tiao)(tiao)的規定(ding)進行。

　　第二十六條：甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的(de)，甲方應(ying)依法向乙方支付經濟(ji)補償。

　　第二十七(qi)條：甲方(fang)(fang)違(wei)法(fa)解除或者(zhe)終止本(ben)(ben)合(he)同，乙方(fang)(fang)要求繼(ji)續履(lv)行本(ben)(ben)合(he)同的(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)當繼(ji)續履(lv)行，乙方(fang)(fang)不要求繼(ji)續履(lv)行本(ben)(ben)合(he)同或者(zhe)本(ben)(ben)合(he)同已經(jing)不能(neng)繼(ji)續履(lv)行的(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)當依法(fa)按照(zhao)經(jing)濟補償金標準的(de)二倍向(xiang)乙方(fang)(fang)支付賠(pei)償金。

　　乙(yi)方(fang)違法解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同，給甲方(fang)造成損失的，應(ying)當承擔賠償責任。

　　第二十八條：解除(chu)、終止本合(he)同時(shi)，甲方應當依據有關法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)等規(gui)定出具解除(chu)、終止勞動合(he)同的證明，并在十五日(ri)內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移(yi)手續。

　　乙方(fang)應當按照雙方(fang)約定，辦(ban)理工作(zuo)(zuo)交(jiao)接。應當支付經濟(ji)補償(chang)金(jin)的，在辦(ban)結工作(zuo)(zuo)交(jiao)接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十九條：甲方為乙方提供(gong)專(zhuan)(zhuan)項(xiang)培(pei)訓費用(yong)，對其(qi)進行專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術培(pei)訓，雙方可以(yi)訂(ding)立(li)專(zhuan)(zhuan)項(xiang)協議，約定服務期。

　　乙方(fang)違反服務期(qi)約(yue)定的，應當按照約(yue)定支(zhi)付違約(yue)金。

　　第三(san)十條：乙方(fang)負有(you)保密義務的，雙方(fang)可以訂(ding)立專項協議，約定競(jing)業限制條款。

　　乙方違(wei)反競(jing)業限(xian)制約定(ding)的，應當按照約定(ding)支付違(wei)約金。給(gei)用人單位造成(cheng)損失(shi)的，應當承擔賠(pei)償責任。

　　第(di)三十一條：以下協議(yi)作為本合同(tong)的附件(jian)：

　　1、勞動合同(tong)續訂書

　　2、勞動合同(tong)變更書

　　3、崗位協議書

　　4、培訓協議書

　　5、保密協議書

　　6、___________。

　　第三十二條：雙(shuang)方約定的其他事項

　　第(di)三(san)十三(san)條：甲乙雙方因履行(xing)本合同發生(sheng)勞動(dong)爭議，可(ke)以(yi)協(xie)商解決。協(xie)商不成的，可(ke)以(yi)依法申(shen)請(qing)仲裁、提起訴訟。