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勞動合同

時間：2021-11-26 10:00:05 勞動合同我要投稿

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【熱門】勞動合同(tong)范文合集五篇

　　隨著人們對法(fa)律的了解(jie)日益加深，合(he)(he)同(tong)出(chu)現(xian)的次(ci)數越來越多，簽訂合(he)(he)同(tong)可以(yi)使我們的合(he)(he)法(fa)權益得到法(fa)律的保障。那么(me)問題(ti)來了，到底(di)應如何(he)擬定合(he)(he)同(tong)呢(ni)？下面是(shi)小編為大家收集的勞動合(he)(he)同(tong)5篇，供大家參考(kao)借鑒，希望可以(yi)幫(bang)助到有需要的朋友。

【熱門】勞動合同范文合集五篇

勞動合同篇1

　　勞動合同

　　單位（甲方）：__________________________

　　單位地址：_________________________________________________

　　單位(wei)法定代表人：____________

　　員工（乙方(fang)）：____________

　　身份證(zheng)號碼：__________________________

　　戶口所在(zai)地：______________________________________________

　　通訊(xun)地址：_________________________________________________

　　郵編：_______________

　　根據(ju)《中華人(ren)民共和國勞動法(fa)》及相關法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定，甲、乙雙(shuang)方協商一致，同(tong)意簽定本合同(tong)，并達成如下協議條款(kuan)，供雙(shuang)方共同(tong)遵守執行：

　　一、合同類型與期限

　　1、甲(jia)、乙雙方選擇以固定期限(xian)形式(shi)簽定本(ben)合同。

　　合(he)同期限：年(nian)，即自(zi) 年(nian)月日起至(zhi) 年(nian) 月日止(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)在部門從事工作(zuo)，具體(ti)的(de)崗(gang)位(wei)職責、工作(zuo)要求按甲方(fang)的(de)有關規定(ding)執行，甲方(fang)可(ke)以根(gen)據本企業(ye)依法制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度(du)對乙方(fang)工作(zuo)崗(gang)位(wei)進(jin)行調整。

　　2、乙方(fang)(fang)工作地點(dian)為：，甲方(fang)(fang)可以(yi)根據本(ben)企(qi)業(ye)依(yi)法制定的規章制度變更(geng)乙方(fang)(fang)工作地點(dian)。

　　3、乙(yi)方(fang)同意并承(cheng)諾認真履行崗(gang)位職責，完成工作任務，遵守甲方(fang)的(de)勞動紀律和規章制度，維護甲方(fang)的(de)正當權益(yi)，服從甲方(fang)的(de)管(guan)理。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)實(shi)行(xing)每日不(bu)超(chao)過８小時，平均每周不(bu)超(chao)過４４小時的(de)工作(zuo)制度。

　　2、甲方可以報經勞動行政部門批準實(shi)行不定時工(gong)作制或(huo)綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制。

　　3、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在合同(tong)期內(nei)享(xiang)受國家規定的(de)節日(ri)、公休(xiu)假日(ri)以及年休(xiu)假，探親、婚(hun)喪、計(ji)(ji)劃生育、女職(zhi)工(gong)(gong)(gong)勞(lao)動保護(hu)等假期的(de)待遇。如(ru)甲方(fang)(fang)因工(gong)(gong)(gong)作需要安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)臨時(shi)加班的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)當理解和服從。甲方(fang)(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加班，但每(mei)個工(gong)(gong)(gong)作日(ri)延(yan)長工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間不得超(chao)過３小時(shi)，每(mei)月累(lei)計(ji)(ji)不得超(chao)過３６小時(shi)。并給(gei)予(yu)相應(ying)的(de)報酬或安排補。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方(fang)(fang)按月及時以貨幣形(xing)式（人民幣）足額支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)，工(gong)作期間(jian)甲方(fang)(fang)支(zhi)付給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的基本薪酬為(wei)：元/月，甲方(fang)(fang)可按企(qi)業工(gong)資(zi)制度調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)。

　　2、甲方支付乙方的勞(lao)動報酬為稅前收入，個人所得(de)稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

　　3、乙方在合(he)同期(qi)內(nei)，由(you)于(yu)休(xiu)息休(xiu)假、患病或負(fu)傷、患職業病或因工負(fu)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以(yi)及醫療期(qi)、孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的期(qi)限(xian)及待遇，均按國家規定和(he)甲方依法制(zhi)(zhi)定的規章制(zhi)(zhi)度執(zhi)行(xing)。

　　4、甲方安排乙(yi)方加(jia)班(ban)，平時和休(xiu)息日加(jia)班(ban)無法安排補(bu)休(xiu)的，按不低于國家（含省、市）規定的標準(zhun)發給加(jia)班(ban)工資。

　　5、甲方按照企(qi)業薪酬福利(li)制(zhi)度為(wei)乙方提供福利(li)待遇。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方(fang)(fang)根據國(guo)家(jia)(jia)的(de)(de)法律、法規(gui)，建立、健全(quan)工作(zuo)規(gui)范，制定操作(zuo)規(gui)程(cheng)和(he)勞(lao)動安全(quan)衛生(sheng)、職業危害防(fang)護制度；為乙方(fang)(fang)提供(gong)符(fu)合國(guo)家(jia)(jia)安全(quan)衛生(sheng)標(biao)準的(de)(de)工作(zuo)場所和(he)完成工作(zuo)任務所必須的(de)(de)條件，并(bing)不斷(duan)改善。

　　2、甲方負(fu)責對乙方進(jin)行職(zhi)業道德(de)、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職(zhi)業危(wei)害(hai)防(fang)護等(deng)方面基本知識教育和培訓。

　　3、乙方必須按照甲方規定取得(de)相應的上崗資格證書，嚴(yan)格遵(zun)守安全操作規程，并有權拒(ju)絕違章指揮(hui)。

　　六、勞動紀律

　　1、乙(yi)(yi)方應自覺遵守國(guo)家(jia)及當(dang)地政府的法律、法規和甲方依法制(zhi)定(ding)的各項(xiang)規章制(zhi)度(du)，甲方有權依照國(guo)家(jia)有關規定(ding)及本企(qi)業依法制(zhi)定(ding)的規章制(zhi)度(du)給(gei)予乙(yi)(yi)方獎勵或懲處。

　　2、在本合(he)同履(lv)行過(guo)程中，甲方(fang)可以依法根據國家(jia)和甲方(fang)管理的(de)需要制(zhi)定新的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度，也可以對(dui)公(gong)司制(zhi)定的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度依法進行修改(gai)。

　　七、保密及競業限制責任

　　1、乙方承諾嚴格遵守(shou)甲方依法制定(ding)的(de)有關(guan)保守(shou)企業秘(mi)密(mi)的(de)各(ge)項規(gui)章制度(du)；嚴格保守(shou)甲方各(ge)類經營(ying)、交易、管理、技術等秘(mi)密(mi)；在合同(tong)(tong)期內及(ji)終止(zhi)或(huo)解除(chu)合同(tong)(tong)后，未經甲方同(tong)(tong)意(yi)，均(jun)不(bu)得(de)以(yi)任何方式披露、使用(yong)或(huo)者允許他人使用(yong)甲方商業技術秘(mi)密(mi)，亦不(bu)得(de)自營(ying)或(huo)為他人經營(ying)以(yi)及(ji)協助他人經營(ying)與甲方同(tong)(tong)類行業及(ji)產品的(de)各(ge)項業務。

　　競業限制的(de)期限為解除合(he)同或者(zhe)合(he)同終(zhong)止(zhi)后兩(liang)年，自(zi)解除或者(zhe)終(zhong)止(zhi)合(he)同之日起。

　　2、乙方(fang)所(suo)在崗位(wei)涉(she)及甲方(fang)商業(ye)秘密的(de)，需簽訂涉(she)密人員保守公司商業(ye)秘密協議書(shu)，并作為本合同(tong)附件。

　　八、雙方約定的事項

　　1、乙方(fang)同(tong)意(yi)在合(he)同(tong)期(qi)內(nei)，在其他單位從(cong)事(shi)、參(can)與(yu)、兼(jian)(jian)職(zhi)工(gong)作的，應事(shi)先書(shu)面告知甲方(fang)，并遵守甲方(fang)規(gui)章制(zhi)度關于在其他單位從(cong)事(shi)、參(can)與(yu)、兼(jian)(jian)職(zhi)工(gong)作的有關規(gui)定。

　　2、乙(yi)方參加甲(jia)方出資(zi)的專(zhuan)業技能培訓，應(ying)與甲(jia)方簽訂培訓協議，并作為本(ben)合同(tong)附件。乙(yi)方應(ying)遵(zun)守有(you)關服務(wu)期(qi)的規定，如乙(yi)方違(wei)反服務(wu)期(qi)約(yue)(yue)定的，應(ying)當(dang)按照約(yue)(yue)定向(xiang)甲(jia)方支付違(wei)約(yue)(yue)金。

　　4、甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)在解除(chu)或(huo)終(zhong)止勞動合同(tong)時，乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意(yi)按照甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的有關(guan)規定(ding)辦(ban)理工作交(jiao)接手續；按照法(fa)律(lv)規定(ding)，如(ru)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應向乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)經(jing)濟(ji)補償金的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)清工作交(jiao)接手續后依法(fa)支付(fu)。

　　九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　1、本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)固定(ding)期限屆滿即自(zi)然失(shi)效，雙(shuang)方(fang)(fang)必須(xu)終止(zhi)執行(xing)。如(ru)經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)協商(shang)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)，可(ke)以續訂(ding)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。如(ru)甲方(fang)(fang)因(yin)經(jing)營(ying)情(qing)況變(bian)化，調整經(jing)營(ying)任務，或者(zhe)乙方(fang)(fang)因(yin)個人原(yuan)因(yin)要求變(bian)更本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)條(tiao)款(kuan)，經(jing)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)雙(shuang)方(fang)(fang)協商(shang)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)，可(ke)以變(bian)更勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的相關內容，并由雙(shuang)方(fang)(fang)簽字（蓋章）。如(ru)甲方(fang)(fang)訂(ding)立勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時所(suo)依據的客觀情(qing)況發(fa)生重大變(bian)化，致使原(yuan)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)無法履行(xing)，經(jing)當事人雙(shuang)方(fang)(fang)協商(shang)不能(neng)就(jiu)變(bian)更勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)達成(cheng)協議的，甲方(fang)(fang)可(ke)以解除(chu)勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　2、有下列情(qing)形之一(yi)的(de)，勞動合同即告終(zhong)(zhong)止(zhi)：乙方已達到(dao)法定退休年齡的(de)；乙方死亡；乙方被批準自費出(chu)(chu)(chu)國(guo)留學或出(chu)(chu)(chu)境定居(ju)的(de)；甲(jia)方被依(yi)法撤銷、解散、歇業、關(guan)閉，宣告破產(chan)；本勞動合同約定的(de)終(zhong)(zhong)止(zhi)條件(jian)(jian)（事件(jian)(jian)）已經出(chu)(chu)(chu)現(xian)。

　　3、本(ben)合同經甲、乙雙方協商一(yi)致可以解除。

　　4、有下列情形之一(yi)的，甲方可解除(chu)勞動合同：

　　①乙方在(zai)試用期(qi)內，被證明不符合錄用條(tiao)件的；

　　②乙方嚴(yan)重違反勞動(dong)紀律及(ji)甲方依法(fa)制定的規章制度；

　　③乙方嚴重(zhong)失職(zhi)、營(ying)私舞弊、對甲方利益造成重(zhong)大(da)損(sun)害的；

　　④乙方的(de)行為按照(zhao)國(guo)家的(de)法律、法規(gui)規(gui)定被追究刑事責(ze)任的(de)；

　　⑤乙(yi)方不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經培訓或調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位仍(reng)不(bu)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的；

　　⑥乙(yi)方患病或非(fei)因工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期屆滿后(hou)不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事(shi)由(you)用人單(dan)位另行(xing)安排工(gong)作(zuo)：

　　⑦勞動合同期(qi)雖未(wei)滿(man)，但甲方因生產(chan)經營狀況(kuang)發生嚴重(zhong)困難以(yi)及破產(chan)或瀕臨破產(chan)處于法定(ding)(ding)整(zheng)頓期(qi)間(jian)，確需按有關規(gui)定(ding)(ding)裁減人員的(de)；其他符合國(guo)家、省、市規(gui)定(ding)(ding)的(de)可以(yi)解除勞動合同條件的(de)。

　　5、有(you)下(xia)列(lie)情形之一的，乙方(fang)可隨時解除勞動(dong)合同：

　　①甲方(fang)不能(neng)按(an)勞動合同規定(ding)支付勞動報酬；

　　②甲方(fang)以暴力、威脅或者非法限制人(ren)身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；

　　③甲方故意(yi)不履行勞動合(he)(he)同，嚴重違反國家法律(lv)、法規，侵害乙方其(qi)他合(he)(he)法權(quan)益的。

　　6、乙(yi)方非(fei)依據本合同規定解除(chu)勞動合同，應(ying)提前３０天(tian)以(yi)書面形式通知(zhi)甲方。但不免除(chu)乙(yi)方應(ying)依約承(cheng)擔的責(ze)任。

　　7、有下(xia)列(lie)情形(xing)之一(yi)，甲方(fang)不得解(jie)除勞動(dong)合同：

　　①乙方患職業病或因工負傷(shang)，醫療終結(jie)期內(nei)，或醫療終結(jie)后經(jing)市、縣級(ji)醫務勞動(dong)鑒定委員確認屬大(da)部份喪失勞動(dong)能力的(de)；

　　②乙方患(huan)病或(huo)非因(yin)工負(fu)傷，在規定(ding)的醫療(liao)期內或(huo)醫療(liao)期雖滿(man)但仍住(zhu)院治療(liao)的；

　　③符合計(ji)劃生育(yu)政(zheng)策的女職工在孕期、產假(jia)期、哺(bu)乳期內的；方經(jing)批準享受法定假(jia)期，在規定期限內的；

　　④符合(he)國家、省、市有關規定不得解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同的；

　　其他約定：

　　⑴乙(yi)(yi)方(fang)如要解除勞動合同(tong)而未提前30天通知甲(jia)方(fang)的(de)(de)(de)，或者(zhe)自(zi)動離職的(de)(de)(de)，以乙(yi)(yi)方(fang)日工資為(wei)標準，以合同(tong)到期日計(ji)算，每提前1天應(ying)支付甲(jia)方(fang)1天的(de)(de)(de)工資作為(wei)損失(shi)賠償。若給甲(jia)方(fang)造成其(qi)他(ta)(ta)損失(shi)的(de)(de)(de)，乙(yi)(yi)方(fang)還應(ying)當(dang)承擔其(qi)他(ta)(ta)賠償責任；

　　⑵乙(yi)方(fang)保證與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)簽訂本合同(tong)時，已與其他用人(ren)單(dan)位解(jie)除或終止了(le)勞動關(guan)系，否則，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)有權(quan)解(jie)除本合同(tong)。由于乙(yi)方(fang)的(de)過(guo)錯(cuo)，導致甲(jia)(jia)(jia)方(fang)被(bei)乙(yi)方(fang)原工作單(dan)位追訴的(de)，乙(yi)方(fang)應賠償甲(jia)(jia)(jia)方(fang)因此受(shou)到的(de)全部損(sun)失；

　　⑶若(ruo)本合(he)同終止或解除(chu)，乙方(fang)應(ying)將合(he)同履行期內甲方(fang)交給(gei)(gei)乙方(fang)無償(chang)使用、保管的物品、工具、技(ji)術資料等，如數交還給(gei)(gei)甲方(fang)，如有遺失應(ying)予賠償(chang)。

　　十、其他事項

　　1、甲(jia)、乙雙方經協(xie)商簽訂的(de)有關協(xie)議書，可以約定為本合同(tong)的(de)附件，并與本合同(tong)具有同(tong)等法律效(xiao)力。

　　2、本合同未盡事(shi)宜，均按照國家有(you)關規定(ding)執(zhi)行，國家沒有(you)規定(ding)的，通過甲、乙雙方協商(shang)解(jie)決。不(bu)愿協商(shang)或協商(shang)不(bu)成(cheng)的，當(dang)事(shi)人(ren)可以向當(dang)地(di)勞動爭議仲裁(cai)(cai)委(wei)員會申請(qing)仲裁(cai)(cai)。對裁(cai)(cai)決不(bu)服的，可以向當(dang)地(di)人(ren)民法院提起訴訟。

　　3、本合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)一式(shi)二份，甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)各(ge)執一份。每份均具有(you)同(tong)(tong)等(deng)法律(lv)效力，本合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)附件作為本合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)不可(ke)分(fen)割的(de)一部分(fen)，同(tong)(tong)樣具有(you)法律(lv)效力。合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)附件包(bao)括(kuo)但(dan)不限于：保(bao)密協議(yi)(yi)；競(jing)業限制協議(yi)(yi)、技術培訓(xun)協議(yi)(yi)、服務志愿書等(deng)。

　　4、本勞動合同不得代簽(qian)或涂(tu)改(gai)，經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙方簽(qian)字（蓋章）后(hou)生效(xiao)。

　　甲方：乙方：

　　年(nian) 月日年(nian) 月日

勞動合同篇2

　　甲方（用(yong)人單位(wei)）名稱：

　　性質：

　　地址：

　　法人代表（單位負責人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　常住戶口地址：

　　屬于：農(nong)業人(ren)口（）非(fei)農(nong)業人(ren)口（）

　　居(ju)民身份(fen)證號碼(ma)：

　　《勞動手冊》號(hao)碼：

　　《外來人員就業證》號碼：

　　甲方(fang)(fang)因生產（工作）需要，經勞動部(bu)門批準，同(tong)意招用乙方(fang)(fang)到本企業工作，根據國家和省的有關(guan)規定，經雙方(fang)(fang)自愿協商同(tong)意訂立本合同(tong)。

　　第一條合同期限

　　合(he)同期限自(zi)__年(nian)__月__日(ri)起至__年(nian)_月_日(ri)止。

　　第二條生產（工作）任務

　　乙方(fang)同(tong)意服從甲方(fang)的生(sheng)產（工作）需要，在崗位，承擔生(sheng)產（工作）任務。

　　第三條生產（工作）條件

　　根據工作崗(gang)位需要，并(bing)參照國家和省的有關規定(ding)，甲(jia)方應配備必(bi)要的安(an)全防護設(she)施：，并(bing)發給乙方勞動保護用品：__，保健(jian)食品費：_。

　　第四條勞動紀律

　　甲方應依(yi)據(ju)國家(jia)和(he)省的有關規定制(zhi)定各(ge)(ge)項(xiang)規章制(zhi)度；乙方應自覺(jue)遵(zun)守國家(jia)和(he)省規定的有關勞(lao)動法律、法規和(he)企業(ye)的各(ge)(ge)項(xiang)規章制(zhi)度，服從管(guan)理，積極(ji)做(zuo)好工作。

　　第五條勞動時間與勞動報酬

　　勞動時(shi)間：甲方實行(xing)每周日工作(zuo)(zuo)制，每日小時(shi)制，因生產(chan)（工作(zuo)(zuo)）需要(yao)加班時(shi)，每月(yue)加班不得超過小時(shi)。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排(pai)加班。

　　勞動報酬：按國家(jia)有(you)關(guan)規定(ding)和(he)單位(wei)的(de)實際，根(gen)據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)崗位(wei)和(he)承(cheng)擔的(de)任務定(ding)為(wei)每(mei)月(yue)(yue)（日）元(yuan)(yuan)(yuan)。加(jia)班(ban)工(gong)資：法定(ding)休(xiu)假(jia)日為(wei)元(yuan)(yuan)(yuan)，休(xiu)息日為(wei)元(yuan)(yuan)(yuan)，平日為(wei)元(yuan)(yuan)(yuan)；夜間工(gong)作的(de)，每(mei)晚（班(ban)）發(fa)給乙(yi)(yi)方(fang)夜餐費用元(yuan)(yuan)(yuan)；獎金根(gen)據(ju)單位(wei)效益和(he)乙(yi)(yi)方(fang)勞動貢獻定(ding)為(wei)每(mei)月(yue)(yue)元(yuan)(yuan)(yuan)至元(yuan)(yuan)(yuan)。在合同期間，如(ru)發(fa)生(sheng)停工(gong)待料，甲(jia)方(fang)每(mei)天發(fa)給元(yuan)(yuan)(yuan)。作為(wei)基本生(sheng)活費用。甲(jia)方(fang)每(mei)月(yue)(yue)號定(ding)期足額(e)發(fa)放工(gong)資。如(ru)超過規定(ding)日期，從第6日起計算拖欠(qian)的(de)天數，甲(jia)方(fang)每(mei)天按拖欠(qian)工(gong)資額(e)的(de)1%支付給乙(yi)(yi)方(fang)賠償金。

　　第六條社會保險福利待遇

　　1、在本合(he)同(tong)期內，甲乙雙方(fang)(fang)應按勞動保(bao)險(xian)(xian)規定，向省勞動保(bao)險(xian)(xian)機構(gou)繳(jiao)(jiao)納養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)金，乙方(fang)(fang)負擔(dan)金額(e)，由甲方(fang)(fang)按月(yue)在乙方(fang)(fang)當月(yue)工資中扣繳(jiao)(jiao)。乙方(fang)(fang)符合(he)招工條(tiao)件，單位又有指(zhi)標，可(ke)招為勞動合(he)同(tong)制工人，所繳(jiao)(jiao)納的(de)養老(lao)保(bao)險(xian)(xian)金可(ke)隨(sui)同(tong)轉移，合(he)并計(ji)算投(tou)保(bao)時間，其在本單位的(de)工齡(ling)可(ke)連續計(ji)算。

　　2、乙方(fang)因工死(si)亡待遇及(ji)因工負(fu)傷在醫療(liao)期(qi)內(nei)的待遇與合(he)同制工人相同。因工負(fu)傷醫療(liao)終(zhong)結，由縣(xian)、市勞動(dong)(dong)能力(li)鑒(jian)定(ding)(ding)委員會確(que)定(ding)(ding)其傷殘程(cheng)度。完全喪失勞動(dong)(dong)能力(li)的，與合(he)同制工人同等對待；部分喪失勞動(dong)(dong)能力(li)的，企(qi)業(ye)應當安排力(li)所能及(ji)的工作，合(he)同期(qi)滿，根據其傷殘程(cheng)度，由甲方(fang)按照(zhao)省人*政府確(que)定(ding)(ding)的具體辦(ban)法(fa)辦(ban)理(li)。

　　3、乙(yi)方(fang)(fang)患病(bing)或非因工負傷，醫(yi)療期最長(chang)不(bu)超過三個月。醫(yi)療期內待(dai)遇與合同制工人同等對待(dai)，傷病(bing)假期間由甲(jia)方(fang)(fang)的酌情發(fa)給(gei)生活補助(zhu)(zhu)費(fei)。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)工作(zuo)半年以(yi)上，醫(yi)療期滿后不(bu)能從事(shi)原工作(zuo)也不(bu)能從事(shi)另行安排(pai)的工作(zuo)被解除(chu)勞動(dong)合同的，由甲(jia)方(fang)(fang)應發(fa)給(gei)一(yi)次性醫(yi)療補助(zhu)(zhu)費(fei)元。乙(yi)方(fang)(fang)死亡(wang)的，甲(jia)方(fang)(fang)應發(fa)給(gei)喪葬補助(zhu)(zhu)費(fei)元，一(yi)次性發(fa)給(gei)供(gong)養(yang)直系親(qin)屬救濟(ji)費(fei)元。

　　4、乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作一年(nian)以上，重新簽訂合同(tong)時，甲(jia)方(fang)(fang)應按國家(jia)規定安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)探親，服(fu)務每滿一年(nian)假(jia)(jia)期(qi)為(wei)天，乙(yi)方(fang)(fang)如遇婚、喪，女工(gong)懷孕、分娩、哺乳，甲(jia)方(fang)(fang)應按規定安(an)排(pai)假(jia)(jia)期(qi)。上述假(jia)(jia)期(qi)為(wei)有(you)薪(xin)假(jia)(jia)期(qi)，超(chao)出規定日期(qi)的(de)，經(jing)批準按事假(jia)(jia)處理。

　　第七條合同的變更、終止、解除

　　1、甲方(fang)因轉產，調整(zheng)生產項(xiang)目(mu)或者由于情(qing)況(kuang)變化，經乙方(fang)同意可以變更合同的相關內容。

　　2、合(he)同(tong)(tong)期滿勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)即行(xing)終止，應辦理終止合(he)同(tong)(tong)手續(xu)。如(ru)生(sheng)產（工作）需要(yao)，甲方(fang)繼續(xu)招(zhao)用乙(yi)方(fang)，需經乙(yi)方(fang)同(tong)(tong)意，并經勞(lao)(lao)動部門批準(zhun)，雙方(fang)重新簽訂(ding)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。

　　3、在合同(tong)期內(nei)，有(you)下列情形之(zhi)一的，甲方可以解(jie)除合同(tong)：

　　（1）患病(bing)或非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)也不能從(cong)事另行安排的工(gong)作(zuo)的。

　　（2）按照《國(guo)營企業辭退(tui)(tui)違紀職工暫行規定》屬(shu)于應予辭退(tui)(tui)的。

　　（3）甲方宣(xuan)告(gao)破(po)(po)產，或者瀕臨(lin)破(po)(po)產處于法定整(zheng)頓期(qi)間的。

　　（4）被依法追究刑(xing)事責任(ren)的。

　　4、在合同期內(nei)，甲方(fang)有下列情形之一的，乙方(fang)可以(yi)解除合同：

　　（1）經國家(jia)有(you)關部門(men)確認，勞(lao)動安全衛生條(tiao)件惡劣，無有(you)效(xiao)保(bao)護措施，嚴重損害工(gong)人身體健(jian)康的；

　　（2）甲方不(bu)按合同約定發放工資或連續兩個月(yue)不(bu)支付工資的；

　　（3）甲方不履行勞動合同，或違反國(guo)家勞動法規、政策、侵犯(fan)工人合法權(quan)益的。

　　5、在合同(tong)期內，乙方(fang)有下列情(qing)況，甲方(fang)不得解除合同(tong)：

　　（1）合同期(qi)未滿，又(you)不符合本(ben)條第3款(kuan)規(gui)定的；

　　（2）患職業(ye)病或因工負傷(shang)并經縣(xian)、市勞(lao)動(dong)能力鑒定委員會鑒定的；

　　（3）患病或非(fei)因(yin)工負傷，在規定的(de)醫(yi)療期內的(de)；

　　（4）女工在(zai)孕期(qi)(qi)、產(chan)假和(he)哺乳期(qi)(qi)間(jian)的。

　　6、一(yi)方要求(qiu)解除合同，必須提前(qian)30日通(tong)知(zhi)對方。

　　但因本條第3款第（2）項(xiang)(xiang)、第四款第（1）、（2）項(xiang)(xiang)規定解(jie)除合同的除外(wai)。

　　7、乙(yi)方被開除、勞(lao)動(dong)教養或判(pan)刑的，勞(lao)動(dong)合同自(zi)行解除。

　　8、解除勞

　　動(dong)合(he)同時，乙(yi)方(fang)如不(bu)屬(shu)違(wei)紀的(de)，應允許其另找工作(zuo)。

　　如(ru)屬違紀或本人愿意回(hui)原籍(ji)的(de)，甲方(fang)必(bi)須收回(hui)《勞(lao)(lao)動(dong)手冊》、外來人員就業證(zheng)(zheng)》及《暫住證(zheng)(zheng)》，并出具證(zheng)(zheng)明(ming)領回(hui)其全(quan)部保(bao)(bao)(bao)(bao)險金。所交的(de)養老保(bao)(bao)(bao)(bao)險金，乙方(fang)屬城鎮戶口的(de)，保(bao)(bao)(bao)(bao)險關(guan)系予以保(bao)(bao)(bao)(bao)留；農村戶口的(de)，除開(kai)除、自(zi)動(dong)離職、勞(lao)(lao)教、勞(lao)(lao)改的(de)以外，年投保(bao)(bao)(bao)(bao)險在扣(kou)除5%的(de)管(guan)理費后，一次性(xing)全(quan)部退(tui)還(huan)本人作為還(huan)鄉補助(zhu)費，不再享受其它補助(zhu)金。

　　第八條雙方認為需要約定的事項：

　　第九條違約責任

　　任何一方(fang)違反勞動合(he)同，給(gei)對(dui)方(fang)造成經濟(ji)損(sun)失的，應(ying)當依照國(guo)家和(he)省(sheng)的有關規定(ding)給(gei)予對(dui)方(fang)經濟(ji)補償。

　　第十條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生15日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十一條本合同條款現國家和省新頒布的法律、法規、規章有抵觸的，按新的法律、法規、規章執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

　　甲方蓋章

　　乙方簽章

　　法定代表(biao)人（主要負責(ze)人、委托代理(li)人）簽(qian)章：

　　合同簽訂日期：年月日

　　簽證人：（簽章）

　　簽證機關：（蓋章(zhang)）

　　合同鑒(jian)證(zheng)日期：年(nian)月

勞動合同篇3

　　《安徽省勞(lao)動合同條例(li)》將于今年5月1日(ri)正式施行(xing)，這是(shi)我省勞(lao)動用工法制化、規范化的(de)(de)一個重要標志，條例(li)的(de)(de)很(hen)多內(nei)容都和普通勞(lao)動者(zhe)密(mi)切相關，記者(zhe)就此(ci)采訪(fang)了省勞(lao)動和社會保障廳(ting)的(de)(de)負責人。

　　訂立勞動合同

　　用人單位應當(dang)與勞(lao)動(dong)者訂立(li)勞(lao)動(dong)合(he)同，簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同應當(dang)采(cai)取(qu)書(shu)面形(xing)式，這樣便(bian)于雙方(fang)當(dang)事(shi)人履行和(he)有(you)(you)關部門(men)的(de)監督(du)檢查，一(yi)旦發生勞(lao)動(dong)爭議也有(you)(you)據(ju)可(ke)查，可(ke)以(yi)更(geng)有(you)(you)效地保護勞(lao)動(dong)者合(he)法權益。用人單位未(wei)按規定(ding)和(he)勞(lao)動(dong)者訂立(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)合(he)同的(de).，勞(lao)動(dong)保障行政部門(men)將責令其限期改正;逾期未(wei)改的(de)，按照未(wei)簽(qian)訂勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)人數以(yi)每人300-500元的(de)標準處以(yi)罰款。

　　可(ke)(ke)能(neng)很多打工者(zhe)都會遇(yu)到這種情況(kuang)，上班前(qian)都要向單位交押金、培訓(xun)費(fei)(fei)、服裝(zhuang)費(fei)(fei)等(deng)，條例明確規(gui)定，訂立勞動(dong)合同時，用(yong)人單位不(bu)得(de)強制勞動(dong)者(zhe)集資、入股(gu)，不(bu)得(de)向勞動(dong)者(zhe)收取財物作(zuo)擔保，不(bu)得(de)扣(kou)押勞動(dong)者(zhe)的證(zheng)件(jian)，不(bu)得(de)收取培訓(xun)費(fei)(fei)、工裝(zhuang)費(fei)(fei)等(deng)費(fei)(fei)用(yong)。如果(guo)用(yong)人單位違(wei)反規(gui)定收取押金或扣(kou)押證(zheng)件(jian)，勞動(dong)保障行政部(bu)門將(jiang)責令退還(huan)，并可(ke)(ke)處以1000元(yuan)以下(xia)罰款(kuan)。

　　勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的內容(rong)包括必備條款(kuan)和約定(ding)條款(kuan)兩部分，其中必備條款(kuan)8條：勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限;工作內容(rong)和工作時間;勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件;勞(lao)動(dong)報酬;社會(hui)保險;勞(lao)動(dong)紀律;勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)終止的條件;違反勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的責任。

　　試用不超半年

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同條(tiao)例明確(que)規定雙方可以根據崗位(wei)技能的(de)要求協商約定試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)，但試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)最(zui)長(chang)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)6個月(yue)，而且試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)包含在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)(qi)限內。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同約定的(de)期(qi)(qi)(qi)限在(zai)6個月(yue)以內的(de)，不(bu)(bu)得(de)約定試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi);勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)(qi)限6個月(yue)以上1年以下(xia)的(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)15日;勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)(qi)限1年以上2年以下(xia)的(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)30日;勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)(qi)限在(zai)2年以上5年以下(xia)的(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超(chao)過(guo)(guo)60日。試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)間，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬不(bu)(bu)得(de)低于當地的(de)最(zui)低工(gong)資標(biao)準，且同一用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)對同一勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者只能試(shi)(shi)(shi)用(yong)(yong)一次。

　　非全日制勞動合同

　　勞(lao)動合同(tong)條例特別(bie)規定，非全(quan)日制用(yong)工是以小(xiao)時計酬(chou)為主(zhu)、勞(lao)動者在同(tong)一用(yong)人單位(wei)一般平(ping)均每日工作時間不超(chao)過5小(xiao)時，且每周工作時間累(lei)計不超(chao)過30小(xiao)時的(de)用(yong)工形式。

　　用(yong)人單(dan)位(wei)與非全(quan)日制勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系時應當簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，非全(quan)日制勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)一般以書面(mian)形(xing)式訂(ding)(ding)立(li)，合(he)同(tong)期限(xian)30日以下(xia)的，可(ke)以訂(ding)(ding)立(li)口頭合(he)同(tong);但如果勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)(ding)立(li)書面(mian)合(he)同(tong)，用(yong)人單(dan)位(wei)應當與其簽(qian)訂(ding)(ding)書面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。合(he)同(tong)內(nei)容由雙(shuang)(shuang)方協商確定(ding)，應當包(bao)括工作(zuo)時間和期限(xian)、工作(zuo)內(nei)容、勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)、勞(lao)動(dong)(dong)保護和勞(lao)動(dong)(dong)條件等條款(kuan)，但不(bu)得約定(ding)試用(yong)期。除了雙(shuang)(shuang)方另(ling)有約定(ding)外，合(he)同(tong)任何(he)一方均(jun)可(ke)隨(sui)時通知對方終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　用(yong)人(ren)單位(wei)要按時足額支付非全(quan)日(ri)制勞(lao)動者(zhe)的工(gong)資，工(gong)資標(biao)準由雙方協商確(que)定(ding)，但(dan)不得低(di)于當地(di)非全(quan)日(ri)制用(yong)工(gong)小時最低(di)工(gong)資標(biao)準。工(gong)資具體結算方式(shi)由用(yong)人(ren)單位(wei)和勞(lao)動者(zhe)協商確(que)定(ding)，但(dan)工(gong)資的結算周期(qi)最長(chang)不得超過30日(ri)。

　　商業秘密和競業限制

　　負(fu)有保守用人(ren)單(dan)位商業(ye)秘密義務的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者，用人(ren)單(dan)位在與其簽訂合同時可(ke)以(yi)就勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者要求解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的提(ti)前(qian)期(qi)(qi)或保密協議作出約(yue)定，以(yi)延長勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的提(ti)前(qian)通(tong)知(zhi)期(qi)(qi)，且提(ti)前(qian)通(tong)知(zhi)期(qi)(qi)不得(de)少于30日。在此期(qi)(qi)間，用人(ren)單(dan)位可(ke)以(yi)對該員工采取脫密措施。

　　競(jing)業限制是用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)對負有(you)保(bao)守用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)商業秘密的勞(lao)(lao)動(dong)者，在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)中(zhong)約定(ding)(ding)離開單(dan)位(wei)(wei)后的一(yi)定(ding)(ding)期限內不得自行生產同(tong)(tong)類產品，不得經(jing)營或者為他人(ren)(ren)經(jing)營與原用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)同(tong)(tong)類業務(wu)或者有(you)競(jing)爭關系的業務(wu)，約定(ding)(ding)期限最(zui)長不得超(chao)過3年。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)或者保(bao)密協議中(zhong)約定(ding)(ding)競(jing)業限制條款的，必(bi)須同(tong)(tong)時約定(ding)(ding)經(jing)濟補(bu)償的內容，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)應當(dang)在(zai)終止或解除勞(lao)(lao)動(dong)者勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)后，給予勞(lao)(lao)動(dong)者一(yi)定(ding)(ding)經(jing)濟補(bu)償，補(bu)償標準、數額由(you)雙方約定(ding)(ding)。同(tong)(tong)時，雙方還要(yao)約定(ding)(ding)具體違約責任(ren)的承擔方式(shi)和(he)內容。

　　解除勞動合同

　　解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)未(wei)履行(xing)完畢前(qian)，當(dang)事人(ren)(ren)雙方(fang)提前(qian)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)法(fa)律行(xing)為，既可(ke)以是(shi)單(dan)(dan)方(fang)的(de)(de)(de)合(he)(he)法(fa)行(xing)為，也可(ke)以是(shi)雙方(fang)的(de)(de)(de)協議行(xing)為。在試用(yong)(yong)(yong)(yong)期內：用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)以暴力、威(wei)脅(xie)或(huo)者(zhe)非法(fa)限制人(ren)(ren)身自由的(de)(de)(de)手段強迫(po)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de);侮辱、體罰(fa)、毆打(da)、非法(fa)搜(sou)查和拘禁勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de);用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)未(wei)按(an)照國家(jia)規定(ding)(ding)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)(ding)支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬或(huo)者(zhe)提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)安全、衛(wei)生條件(jian)的(de)(de)(de);用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)拒不為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)繳納社會保險(xian)費(fei)的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以隨時解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在試用(yong)(yong)(yong)(yong)期內被證(zheng)明不符合(he)(he)錄(lu)用(yong)(yong)(yong)(yong)條件(jian)的(de)(de)(de);嚴重違反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)紀(ji)律或(huo)者(zhe)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)依法(fa)制定(ding)(ding)的(de)(de)(de)規章(zhang)制度(du)，依法(fa)或(huo)者(zhe)依照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)(ding)可(ke)以解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de);嚴重失職或(huo)者(zhe)營私舞弊(bi)，對用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)利(li)益造成重大(da)損害的(de)(de)(de);被勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)教養或(huo)者(zhe)被追究刑事責任的(de)(de)(de);用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)可(ke)以隨時解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。

　　勞動(dong)者(zhe)(zhe)患(huan)(huan)病或者(zhe)(zhe)非因(yin)工(gong)負傷致殘，在規定(ding)的(de)醫療期(qi)滿(man)后不(bu)能(neng)從(cong)事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也(ye)不(bu)能(neng)從(cong)事由用人(ren)單(dan)位(wei)另(ling)行安排的(de)與其身體狀況(kuang)(kuang)(kuang)相適應的(de)工(gong)作(zuo);勞動(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)仍(reng)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo);勞動(dong)合(he)同訂立時所依據的(de)客(ke)觀(guan)情況(kuang)(kuang)(kuang)發生重大變化，致使勞動(dong)合(he)同無法履行，當事人(ren)又不(bu)能(neng)就變更勞動(dong)合(he)同達成協議(yi)，用人(ren)單(dan)位(wei)遇到這些情況(kuang)(kuang)(kuang)，可以解(jie)除勞動(dong)合(he)同，但應當提前30日以書面形式通知(zhi)勞動(dong)者(zhe)(zhe)本人(ren)。勞動(dong)者(zhe)(zhe)患(huan)(huan)職業(ye)病或者(zhe)(zhe)因(yin)工(gong)致殘被鑒定(ding)為一級至(zhi)六級傷殘的(de);患(huan)(huan)病或者(zhe)(zhe)負傷，在規定(ding)的(de)醫療期(qi)內(nei)的(de);疑似職業(ye)病或者(zhe)(zhe)疑似嚴重傳染性疾(ji)病患(huan)(huan)者(zhe)(zhe)在診斷或者(zhe)(zhe)醫學觀(guan)察(cha)期(qi)間的(de);女(nv)職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)不(bu)得與其解(jie)除勞動(dong)合(he)同。

勞動合同篇4

　　第一章總則

　　第(di)一條為了調(diao)整勞動(dong)(dong)關(guan)系，維(wei)護勞動(dong)(dong)合同當(dang)事人的(de)合法(fa)權益，根據《中華人民(min)共和國勞動(dong)(dong)法(fa)》和有關(guan)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規，結合本省(sheng)實際，制定本條例。

　　第二(er)條本省行政區(qu)域內的企業、個體工商戶、民辦(ban)非企業單位以及國家機關、事業單位、社(she)會團(tuan)體等用(yong)人單位(以下統稱用(yong)人單位)，與勞(lao)動者形成或(huo)者建立(li)勞(lao)動合同關系的，適用(yong)本條例。

　　第三條勞(lao)動合同是勞(lao)動者與用人單位確(que)立(li)勞(lao)動關系、明確(que)雙方權利(li)和義務(wu)的(de)協議(yi)。

　　建立勞動(dong)關系應當(dang)訂立書(shu)面勞動(dong)合同，法律(lv)、法規另有(you)規定的除(chu)外。

　　第四條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　第五條縣級以上(shang)政府勞(lao)動保障行政部門(men)負責(ze)對本行政區域內勞(lao)動合同制度的實施(shi)進(jin)行監督管理。有(you)關行政部門(men)按(an)照各自職責(ze)，依法做好勞(lao)動合同制度實施(shi)的監督工作(zuo)。

　　第六條(tiao) 工會應當依法為勞(lao)動(dong)(dong)者提供勞(lao)動(dong)(dong)合同方面的(de)指導、幫助,對用(yong)人(ren)單(dan)位違反(fan)本條(tiao)例規定侵犯勞(lao)動(dong)(dong)者合法權(quan)益的(de)，有(you)權(quan)要(yao)求其處理。

　　第二章勞動合同的訂立

　　第七條(tiao) 勞(lao)(lao)動合同訂(ding)立前，勞(lao)(lao)動者有權(quan)了(le)解用(yong)人單位(wei)的規章制度、勞(lao)(lao)動條(tiao)件、勞(lao)(lao)動報酬等情況(kuang)，用(yong)人單位(wei)應當如實(shi)說明，并提(ti)供(gong)相關資料。對(dui)可(ke)能產生職業(ye)病及其(qi)他危害的崗位(wei)，用(yong)人單位(wei)應當向(xiang)勞(lao)(lao)動者履(lv)行如實(shi)告知的義務。應用(yong)人單位(wei)要求，勞(lao)(lao)動者應當如實(shi)說明居民(min)身份、健(jian)康狀況(kuang)、知識(shi)技能、工作經(jing)歷等情況(kuang)，并提(ti)供(gong)相關資料。

　　第八條(tiao) 勞動合(he)同(tong)文本，可以(yi)由用人(ren)單(dan)位(wei)提供(gong)，也可以(yi)由用人(ren)單(dan)位(wei)和勞動者共同(tong)擬定。提倡(chang)使(shi)用勞動合(he)同(tong)規范文本。

　　勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)應當用中文(wen)(wen)(wen)書寫，需(xu)要時也可以同(tong)(tong)時用外文(wen)(wen)(wen)書寫。勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的外文(wen)(wen)(wen)文(wen)(wen)(wen)本(ben)和(he)中文(wen)(wen)(wen)文(wen)(wen)(wen)本(ben)不一(yi)致的，以中文(wen)(wen)(wen)文(wen)(wen)(wen)本(ben)為準。勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)由勞(lao)動(dong)者(zhe)與用人(ren)(ren)單位法定代(dai)表(biao)人(ren)(ren)、負責人(ren)(ren)或者(zhe)其代(dai)理人(ren)(ren)簽字(zi)、蓋章(zhang)，注明(ming)日期。勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)由勞(lao)動(dong)者(zhe)和(he)用人(ren)(ren)單位各執一(yi)份。

　　第九條用(yong)人單(dan)位不得(de)(de)強制勞動(dong)者(zhe)(zhe)集資、入股，不得(de)(de)向勞動(dong)者(zhe)(zhe)收取財物(wu)作擔保，不得(de)(de)扣押勞動(dong)者(zhe)(zhe)的證件，不得(de)(de)收取培訓費(fei)(fei)、工裝費(fei)(fei)等其他費(fei)(fei)用(yong)。

　　第(di)十條(tiao) 勞動合同應當載明用(yong)人單(dan)位(wei)的(de)(de)名(ming)稱、住(zhu)所和(he)勞動者姓(xing)名(ming)、性別、年齡、身份(fen)證號碼，并具備以下內容(rong)的(de)(de)條(tiao)款：

　　(一(yi))勞動(dong)合(he)同期限;

　　(二)工作(zuo)內(nei)容(rong)和(he)工作(zuo)時間;

　　(三)勞動(dong)保護(hu)和勞動(dong)條(tiao)件;

　　(四)勞動報酬;

　　(五(wu))社會(hui)保(bao)險;

　　(六)勞動紀律(lv);

　　(七(qi))勞動合同終止的條件;

　　(八(ba))違反勞動合(he)同(tong)的責任(ren)。

　　除前款規定的(de)內(nei)容外(wai)，當事人可以(yi)在(zai)勞動合同中(zhong)約定職業(ye)技能培(pei)訓、保守商業(ye)秘密等(deng)其他內(nei)容。

　　第十(shi)一條勞動合(he)同自雙方當事人簽字、蓋章之日起(qi)生效(xiao)。當事人對勞動合(he)同生效(xiao)的(de)期限和(he)條件另有約(yue)(yue)定的(de)，從其約(yue)(yue)定。

　　第十二(er)條勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)當(dang)事人可(ke)以(yi)根據(ju)崗(gang)位技能的(de)要求協(xie)商約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)，但(dan)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)最長不(bu)得(de)(de)超過6個(ge)月(yue)。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)包含在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)內(nei)。勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)在(zai)6個(ge)月(yue)以(yi)內(nei)的(de)，不(bu)得(de)(de)約(yue)定(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi);勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)在(zai)6個(ge)月(yue)以(yi)上1年(nian)以(yi)下的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超過15日(ri);勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)在(zai)1年(nian)以(yi)上2年(nian)以(yi)下的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超過30日(ri);勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)在(zai)2年(nian)以(yi)上5年(nian)以(yi)下的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超過60日(ri)。

　　勞動者試用期(qi)間的(de)(de)勞動報酬不得(de)低(di)于當地的(de)(de)最(zui)低(di)工資(zi)標準。

　　同一(yi)用(yong)人單(dan)位對(dui)同一(yi)勞(lao)動(dong)者只能試用(yong)一(yi)次。

　　第十三(san)條勞(lao)動者應當保(bao)守(shou)用人單位(wei)商業秘密(mi)。用人單位(wei)可以(yi)在(zai)勞(lao)動合(he)同或者保(bao)密(mi)協(xie)議(yi)中與涉密(mi)的(de)勞(lao)動者就解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同的(de)提前通知期(qi)作出約定，提前通知期(qi)不得(de)少(shao)于30日。

　　第十(shi)四條對負(fu)有保(bao)(bao)守用人單(dan)位(wei)(wei)商業(ye)秘密(mi)義務的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，用人單(dan)位(wei)(wei)可以在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)保(bao)(bao)密(mi)協議中(zhong)約(yue)定勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)本單(dan)位(wei)(wei)或者(zhe)(zhe)離開單(dan)位(wei)(wei)后的(de)(de)一(yi)定期限內不(bu)得自行(xing)生產(chan)(chan)同(tong)類產(chan)(chan)品，不(bu)得經營或者(zhe)(zhe)為他人經營與(yu)原用人單(dan)位(wei)(wei)同(tong)類業(ye)務或者(zhe)(zhe)有競(jing)爭關(guan)系的(de)(de)業(ye)務。所約(yue)定的(de)(de)期限最長不(bu)得超過3年(nian)，法律、法規(gui)另有規(gui)定的(de)(de)除外(wai)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)當事人有上述約(yue)定的(de)(de)，應當同(tong)時約(yue)定在(zai)終止、解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)時給(gei)予勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)一(yi)定的(de)(de)經濟補償。

　　第十五條勞動(dong)合(he)(he)同(tong)當事人可以在(zai)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)中(zhong)約定違約金。約定違約金應當遵循公(gong)平、合(he)(he)理的原則。

　　勞動者具有下(xia)列情形之一的，方可(ke)對(dui)其違約(yue)金作(zuo)出約(yue)定(ding)：

　　(一)違(wei)反勞動合(he)同期限約(yue)定(ding)的;

　　(二)違(wei)反保守商業秘密約定的;

　　(三)法律、法規(gui)規(gui)定(ding)可以對勞動(dong)者約定(ding)違約金的(de)其他情形。

　　第十(shi)六(liu)條勞(lao)動(dong)合同(tong)約(yue)定的勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)報酬等，不得低于集(ji)體合同(tong)的規(gui)定;低于集(ji)體合同(tong)規(gui)定的，按照集(ji)體合同(tong)的規(gui)定執行(xing)。

　　集體合(he)同按照有關法(fa)律、法(fa)規及國家有關規定簽訂。

　　第十七條有下列情形(xing)之一(yi)的，勞動合同無(wu)效(xiao)：

　　(一)違(wei)反(fan)法律(lv)、法規的(de);

　　(二)采取欺詐、脅迫的(de)手段訂立的(de)。

　　勞動合同(tong)部(bu)(bu)分(fen)無(wu)(wu)效(xiao)(xiao)的，如果無(wu)(wu)效(xiao)(xiao)部(bu)(bu)分(fen)不影響其余(yu)部(bu)(bu)分(fen)效(xiao)(xiao)力，其余(yu)部(bu)(bu)分(fen)仍然有效(xiao)(xiao)。

　　第十八(ba)條勞動(dong)合同(tong)的無效，由勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會或者人(ren)民法院確認。

　　第十九條勞(lao)動合同被(bei)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會或(huo)者(zhe)人民法院依法確認(ren)無效，勞(lao)動

勞動合同篇5

　　新法(fa)規定，“用人單位自用工之(zhi)日起滿(man)一年(nian)不與(yu)勞(lao)動者訂立書面勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的，視(shi)為(wei)用人單位與(yu)勞(lao)動者已訂立無固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)”。這(zhe)將促使企(qi)業更主動地與(yu)學(xue)(xue)生(sheng)簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。再如，社會(hui)保險條(tiao)款(kuan)成為(wei)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)必備條(tiao)款(kuan)。到(dao)時，學(xue)(xue)生(sheng)不用再追著向單位提“三險一金”要求，因為(wei)根(gen)據新法(fa)，用人單位必須履行義務。

　　關于“試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)”，新(xin)法(fa)(fa)規定，“勞(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)三(san)個(ge)(ge)月以(yi)上(shang)不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超過一(yi)(yi)個(ge)(ge)月;勞(lao)動合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)一(yi)(yi)年(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)不(bu)滿三(san)年(nian)(nian)(nian)的(de)(de)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超過兩(liang)個(ge)(ge)月;三(san)年(nian)(nian)(nian)以(yi)上(shang)固定期(qi)(qi)限(xian)和無固定期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞(lao)動合同(tong)，試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超過六個(ge)(ge)月;試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)工資(zi)，不(bu)得低于本單位相同(tong)崗位最低檔工資(zi)或者勞(lao)動合同(tong)約定工資(zi)的(de)(de)百分之八十……”。高(gao)校教師指出，過去一(yi)(yi)些(xie)用(yong)人單位存在濫用(yong)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)的(de)(de)問題。有的(de)(de)企業利(li)用(yong)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)把大學生當(dang)作廉(lian)價勞(lao)動力，開(kai)始許(xu)諾(nuo)干得好就(jiu)錄用(yong)，但試(shi)(shi)(shi)用(yong)了很長一(yi)(yi)段時間后一(yi)(yi)個(ge)(ge)都不(bu)留(liu)。這種做法(fa)(fa)現在是違法(fa)(fa)的(de)(de)。

　　不少教(jiao)育界(jie)人士(shi)指出(chu)，新法對于(yu)大學(xue)生就(jiu)業既是福音(yin)，也(ye)有(you)挑戰(zhan)。一方(fang)(fang)面(mian)，有(you)利于(yu)大學(xue)生維護合法權益;另一方(fang)(fang)面(mian)，用人單位(wei)的用工成(cheng)本(ben)將提高，因此在(zai)招聘大學(xue)生時會比(bi)以前更(geng)謹慎(shen)，甚(shen)至挑剔。

　　“保護傘”：新(xin)法(fa)為大(da)學生就業(ye)“護航”

　　同(tong)濟(ji)大(da)學化(hua)學系學生(sheng)小蘇，目前(qian)已與一家企業簽訂(ding)就業意向書，這些天他專(zhuan)門(men)從網上(shang)收集新《勞動合同(tong)法(fa)》資料(liao)，認(ren)真(zhen)研究。小蘇說(shuo)，很快(kuai)就要簽訂(ding)正式合同(tong)了(le)，“臨時抱佛(fo)腳”學一點，才能更好地保護自(zi)己，讓踏上(shang)社會的第一步走(zou)得更穩。

　　上海電機學院就(jiu)業指導(dao)中(zhong)心主(zhu)任李立指出，許多(duo)大學生在求(qiu)職過程(cheng)中(zhong)處于弱勢地位，新《勞動合(he)同法》對(dui)他(ta)們起到了“保護傘”的作用(yong)。對(dui)于大學生來說，在勞動合(he)同的建(jian)立、終(zhong)止，勞動報(bao)酬、試用(yong)期(qi)等多(duo)方面，新法給(gei)予了不同程(cheng)度的保障。

　　“擦邊球(qiu)”：與畢業生簽1年零(ling)1天(tian)合同

　　新(xin)《勞動(dong)合同法》注重對勞動(dong)者權益保護(hu)，同時也在(zai)某種程度上(shang)提(ti)高了企(qi)業的(de)用工成本，使他們在(zai)招聘大(da)學(xue)生時會比以(yi)前更加(jia)“苛刻”。

　　有(you)專家指(zhi)出，以(yi)(yi)往(wang)許多企(qi)(qi)業(ye)先(xian)大(da)(da)量(liang)(liang)招聘(pin)應屆高校畢業(ye)生，經過試用期(qi)考察后，再淘汰掉(diao)其中一(yi)部(bu)分不合(he)(he)格的(de)畢業(ye)生。而新《勞動合(he)(he)同法》實施后，一(yi)些企(qi)(qi)業(ye)可能改變以(yi)(yi)往(wang)“大(da)(da)量(liang)(liang)招聘(pin)，大(da)(da)量(liang)(liang)淘汰”的(de)策略。企(qi)(qi)業(ye)對于眼(yan)前“可招可不招”的(de)崗位，可能會通過暫時從(cong)內部(bu)挖(wa)潛的(de)方(fang)式來解(jie)決。

　　一(yi)位高(gao)校就(jiu)業部(bu)門老師透露，某家(jia)大型制造類企業是學校的(de)“長期(qi)用(yong)戶”，每年(nian)都要招聘(pin)幾十名畢(bi)業生(sheng)，一(yi)般(ban)實(shi)際招聘(pin)人(ren)數與計(ji)劃(hua)招聘(pin)數相差無(wu)幾。今年(nian)，該企業計(ji)劃(hua)招聘(pin)80人(ren)，但在招聘(pin)過(guo)程中明顯(xian)比(bi)往(wang)年(nian)“挑剔”，結果(guo)只錄用(yong)了50多人(ren)。企業招聘(pin)人(ren)員說：“如果(guo)招不(bu)到(dao)理想人(ren)才，寧愿(yuan)少(shao)招一(yi)點。”

　　也有專家指出，新法實施后，企業在招(zhao)聘大學(xue)生時，會更注重學(xue)生的(de)能(neng)力而不(bu)是學(xue)歷。因(yin)為企業必(bi)須雇用(yong)高素質、能(neng)力強的(de)員工，才能(neng)降低用(yong)人成本，保(bao)持(chi)較高的(de)市場競爭力。

　　有高(gao)校(xiao)反映，面對(dui)新《勞動合(he)同(tong)法》，個別用(yong)人單位打起“擦邊球”。如，針對(dui)“勞動合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限三(san)個月以(yi)上(shang)不滿(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得超過(guo)一(yi)(yi)個月;勞動合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)限一(yi)(yi)年(nian)以(yi)上(shang)不滿(man)三(san)年(nian)的(de)(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得超過(guo)兩個月”這一(yi)(yi)條款(kuan)，有的(de)(de)企業就與學生簽訂一(yi)(yi)年(nian)零(ling)一(yi)(yi)天的(de)(de)合(he)同(tong)，以(yi)延長試用(yong)期(qi)(qi)(qi)。

　　專家建議：多(duo)招聘應屆生(sheng)能(neng)否給(gei)予獎(jiang)勵

　　“真正好的人(ren)才(cai)，企(qi)業照(zhao)樣搶著要。”上海大學就業指導(dao)中心主任王(wang)佩(pei)華說，新《勞動(dong)合同(tong)法》短期(qi)內可(ke)能加(jia)劇就業競(jing)爭，對大學生就業產生一定壓力;但從(cong)長遠來看(kan)，這也(ye)(ye)成為學生提(ti)升素質的驅動(dong)力，同(tong)時也(ye)(ye)對高校培養人(ren)才(cai)、就業指導(dao)提(ti)出(chu)了更高要求(qiu)。

　　許多高校(xiao)在今年的就(jiu)(jiu)業指導工(gong)作中，加入了“解讀新《勞動合同法》”這一(yi)內容(rong)。上海(hai)大學請(qing)來人事局勞動法仲裁專家為全校(xiao)就(jiu)(jiu)業指導老師、輔導員和具體講解新法，讓學生知曉自己在求(qiu)職和工(gong)作中享(xiang)有的權益(yi)，同時(shi)也明(ming)確自身義(yi)務。

　　不少高(gao)校(xiao)特(te)別(bie)是(shi)以培(pei)養應用型人才為己(ji)任的高(gao)校(xiao)意識到，要(yao)讓畢業生更具(ju)競爭力，就必須使專業和教學設置(zhi)與市場(chang)的需要(yao)更緊密“對接(jie)”。

　　上海電機學(xue)院(yuan)工(gong)科類(lei)專(zhuan)業的(de)畢(bi)(bi)業生，以往只有30%學(xue)生考出高(gao)級(ji)(ji)技能證書。今(jin)年(nian)學(xue)校“盯”得緊，使考出高(gao)級(ji)(ji)證的(de)畢(bi)(bi)業生占60%。今(jin)后，學(xue)校力爭讓(rang)所有畢(bi)(bi)業生考出高(gao)級(ji)(ji)證，在就業競爭中增添“砝碼”。

　　目前(qian)，民(min)營企(qi)(qi)業占到(dao)了(le)企(qi)(qi)業數量的(de)70%，崗位需求(qiu)量大。但是，很多企(qi)(qi)業不愿意招收，而希望招收有(you)工(gong)作經驗的(de)勞(lao)動者。專家建議，政(zheng)(zheng)府部門能(neng)否(fou)制定政(zheng)(zheng)策(ce)，對(dui)吸收應屆生(sheng)較多的(de)企(qi)(qi)業給予一(yi)定的(de)財政(zheng)(zheng)補助和(he)獎勵(li)。

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