簽訂兩份勞動合同是否違法

　　(一)同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎?

　　如果勞動合同有約定或者用人單位的規章制度有規定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。

　　但是勞動法同時也規定了，如果兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的`單位應當共同承擔賠償責任。

　　(二)另外，還需要注意的是：

　　1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。

　　2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。

　　(三)相關法規_勞動合同法：

　　第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　因此，勞動者同時簽兩份勞動合同是否被允許，需要看工作的性質是什么分別參考，勞動者需多關注相關的法律法規，維護好自己的合法權益。

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