企業集(ji)體勞動合同范本

　　隨著人(ren)們法律觀念(nian)的(de)日(ri)益增強，合(he)同在生(sheng)活中的(de)使用(yong)越(yue)來(lai)越(yue)廣泛，合(he)同協調著人(ren)與人(ren)，人(ren)與事之(zhi)間的(de)關系。你知道合(he)同的(de)主要內容是什么(me)嗎(ma)？以下是小編幫(bang)大家整理(li)的(de)企業集體勞動合(he)同范本，希望(wang)能夠幫(bang)助到(dao)大家。

企業集體勞動合同范本1

　　甲方(fang)(用人(ren)單位)名稱：____________________

　　地址：____________________

　　法定代表人(ren)(主要負責人(ren)): ____________

　　乙方(fang)(勞動者)姓(xing)名：____________

　　性別(bie)：____________

　　年齡(ling)：____________

　　現(xian)住址(zhi)：____________

　　身份證號(hao)碼：____________

　　根據《中華(hua)人民共和國勞動法》、《中華(hua)人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲(jia)乙(yi)雙方在平等自愿的基礎上(shang)簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同(tong)期限

　　本合同期(qi)從(cong)____年(nian)____月____日(ri)起(qi)至(zhi)____年(nian)____月____日(ri)止(zhi)，期(qi)限為(wei)年(nian)。其中(zhong)試(shi)用期(qi)從(cong)____年(nian)____月____日(ri)起(qi)至(zhi)____年(nian)____月____日(ri)止(zhi)，共____個月。

　　第二條 生產(chan)(工作)任務(wu)

　　乙方愿意接受并完(wan)成(cheng)下列生(sheng)產(工(gong)作(zuo))任務：

　　在________崗位(wei)，為________工種。

　　乙方(fang)在生(sheng)產(chan)(工作)上應達到的數量(liang)、質量(liang)指(zhi)標：____________.

　　第(di)三條 勞動(dong)(dong)保護和勞動(dong)(dong)條件

　　甲方根據生產(工(gong)作)崗(gang)位的需(xu)要(yao)，按照國(guo)家勞(lao)動安(an)(an)全(quan)衛(wei)生的有關規(gui)定配備必要(yao)的安(an)(an)全(quan)防護設施____，并發給乙方勞(lao)動保(bao)護用品____，保(bao)健食品費(fei)____元。

　　第(di)四條(tiao) 勞動紀律

　　甲方(fang)應(ying)根據國家有關規定制(zhi)定各項規章、制(zhi)度(du)，具體內容(rong)：________。 乙(yi)方(fang)在(zai)合同期(qi)內須嚴格遵守(shou)各項紀律，服從甲方(fang)管(guan)理，積極做好工作。

　　第五條 工作時間與勞動報酬

　　1.乙方每月工(gong)作____天(tian)(tian)，每天(tian)(tian)實行____小時(shi)工(gong)作制。如雙方同意延(yan)長工(gong)作時(shi)間，按加(jia)點給(gei)予報酬，加(jia)點費(fei)為每小時(shi)____元。

　　2.合同期內，職(zhi)工工資待遇(甲方支付(fu)乙方工資、獎金的數量，支付(fu)時(shi)間(jian)和方式等(deng))按下列約定辦理：

　　1)________________

　　2)________________

　　3)________________。

　　第六條 社(she)會保險福(fu)利待遇

　　1.乙方非因工負傷(shang)、患病住院(yuan)治(zhi)療，以(yi)及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：

　　1)乙(yi)方非因工(gong)負傷、患病的，甲方應給予____個月(yue)的醫療期(qi)。醫療期(qi)滿尚未治愈的再延(yan)長____個月(yue)。

　　2)醫(yi)療期內(nei)的醫(yi)療費由甲方負擔____%，乙方負擔____%，病假(jia)工資為____元。

　　3)醫療期滿后因(yin)不能從事(shi)原(yuan)工作(zuo)被解除勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)，甲方應發(fa)給乙方相(xiang)當(dang)于本人(ren)實得工資3至6個月的(de)(de)醫療補助費。

　　4)乙方非因(yin)工負傷、患病而(er)死亡的，甲方負擔喪葬費____元，撫(fu)恤(xu)費____元。

　　2.乙方因工負傷、致(zhi)殘(can)、死(si)亡的(de)待遇，參(can)照國家有關規定(ding)，協(xie)商約定(ding)如下：

　　1)醫療期為____個月(yue)(年(nian))，期滿未治愈的(de)延長____個月(yue)。

　　2)乙(yi)方的醫療費全部由甲方負(fu)擔。病假(jia)工(gong)資為全薪(xin)。

　　3)因工負傷致殘的，甲方(fang)應(ying)________。

　　4)因工(gong)死亡的，甲方應付給喪(sang)葬費____元，直系親屬(shu)撫恤費____元，其他費用____元。

　　3.在合同期(qi)內，乙方符(fu)合條件的，享(xiang)受探親假____天;婚假____天，喪假____天，女(nv)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的待遇(yu)按(an)國務院《女(nv)職工勞動(dong)保(bao)護(hu)規定》及有關文件執(zhi)行。

　　4.甲方因本合(he)同(tong)(tong)(tong)第(di)七條第(di)2款(kuan)第(di)(2)項規定和第(di)4款(kuan)規定的(de)(de)情況解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，應按工作每滿(man)1年(nian)(滿(man)半年(nian)不滿(man)1年(nian)按1年(nian)計算)發給乙方實得工資(zi)1個(ge)月的(de)(de)生活(huo)補助費(fei)。同(tong)(tong)(tong)時(shi)，如合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)未滿(man)，甲方應發給乙方合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)內的(de)(de)失業(ye)補償(chang)費(fei)，標準為：距合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿(man)，每相(xiang)差1年(nian)，發給相(xiang)當于乙方實得工資(zi)1個(ge)月的(de)(de)金額(e)。生活(huo)補助費(fei)、失業(ye)補償(chang)費(fei)最(zui)高均不超過12個(ge)月乙方實得工資(zi)。

　　第(di)七條 合同(tong)的(de)變(bian)更、解除、終止和續訂

　　1.在下(xia)列(lie)情況下(xia)，甲乙雙方可以變更本合同的(de)相關內容：

　　1)甲方(fang)因轉(zhuan)產，調整生產任務或情(qing)況變化(hua)，經與(yu)乙方(fang)協商一致的;

　　2)甲乙雙方協商(shang)一致事項，且不損害(hai)國家、集體和他人(ren)利益的;

　　3)本(ben)合同訂立時所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)、政策已修(xiu)改(gai)的;

　　4)由于(yu)不可抗力致使本合同無法完全履行的;

　　5)法律、法規規定(ding)的其他情況。

　　2.下列(lie)情況，甲方可以解除勞動合(he)同(tong)：

　　1)乙方在試用(yong)期內(nei)經(jing)發現不(bu)符合錄(lu)用(yong)條(tiao)件的;

　　2)乙方患病或非(fei)因工(gong)負(fu)傷(shang)，醫療期滿后(hou)不能(neng)從事原工(gong)作也不能(neng)從事甲方另行(xing)安排的(de)工(gong)作;

　　3)甲(jia)方破(po)產或歇業的。

　　3.下列(lie)情況，甲方(fang)不(bu)得解除勞(lao)動(dong)合(he)同：

　　1)合同期未滿(man)，又不(bu)符合本條第2款規定的(de);

　　2)乙(yi)方(fang)患有職業病或(huo)因(yin)工(gong)負傷并經醫務(wu)勞動鑒定(ding)委員(yuan)會確認;

　　3)乙方患(huan)病(bing)或非因(yin)工負傷，在規定的(de)醫療期內的(de);

　　4)女職工在孕(yun)期、產假、哺(bu)乳期間(jian)的。

　　4.下列情況，乙(yi)方可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合(he)同：

　　1)甲方違反國家規(gui)定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條(tiao)件惡劣，嚴重危害職工(gong)身體健康的(de);

　　2)甲方無力或不按照(zhao)勞動合(he)同規定支付乙方勞動報(bao)酬的;

　　3)甲(jia)方不履行(xing)勞(lao)動合(he)同，或者違(wei)反國家法規(gui)、政策(ce)，侵害(hai)職(zhi)工合(he)法權益的(de)。

　　5.乙方被開除、勞動教養，以及(ji)受刑事處分的，勞動合同自行解除。

　　6.任(ren)何一方解除合(he)同(tong)，必須提前(qian)通(tong)知對方。由于(yu)本條第2款第(3)項解除勞(lao)動合(he)同(tong)，以及在試用期內解除勞(lao)動合(he)同(tong)的，不需(xu)要提前(qian)通(tong)知對方。

　　7.合(he)同(tong)期(qi)滿后應即終(zhong)止執行。甲方因生產工作(zuo)需要，在(zai)征得乙方同(tong)意的(de)條(tiao)件下(xia)，雙(shuang)方可以續訂(ding)(ding)勞動合(he)同(tong)。如不終(zhong)止執行，又不履行續訂(ding)(ding)合(he)同(tong)手續，則本合(he)同(tong)視為續訂(ding)(ding)同(tong)一合(he)同(tong)期(qi)限(xian)。

　　第八條 雙方(fang)認為需要(yao)約定的(de)事項

　　1.甲方應為乙(yi)方提供住房問題。

　　2.甲方應為乙方解(jie)決伙食問題。

　　3.因生產、經營條件發生變化而(er)產生富余職工時，以及________情況下(xia)，甲方可以解除(chu)勞動合(he)同。

　　4.在乙(yi)方休假(jia)期(qi)間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同(tong)。

　　5.除國家規定以外，在________情況下，乙方可(ke)以解(jie)除勞動合同。

　　6.在(zai)下列情(qing)況下，甲方(fang)可以在(zai)不變更合同的條件下，安排乙方(fang)從事(shi)本合同規定以外的工作：

　　1)合(he)同(tong)期內發生事故或自然災(zai)害，需要搶(qiang)修或救災(zai);

　　2)合同期內因工作需要而進行的(de)臨時調(diao)動(dong)，期限為____個(ge)月(yue);

　　3)合(he)同期內(nei)發生不超過____個(ge)月的短期停工。

　　7.其他約(yue)定事項(xiang)。

　　第九條 違(wei)約責任

　　任(ren)何一方違反合同規定(ding)，給對方造成(cheng)經濟損失的，應當根據后果和責任(ren)大小，支付違約金____元，賠償金____元至____元。

　　第(di)十條 勞(lao)動爭議處(chu)理

　　勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議發(fa)生(sheng)后，當事人(ren)可以(yi)向(xiang)當地勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議調解組織申請調解，調解不成，可以(yi)向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)，當事人(ren)一方(fang)也可以(yi)直接向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可以(yi)向(xiang)人(ren)民法院提起訴訟。

　　第(di)十一條 本(ben)合(he)同未盡事宜或條款與(yu)法律、法規(gui)、規(gui)章政策(ce)有抵觸(chu)的，按國家現行的法律、法規(gui)、規(gui)章政策(ce)執行。

　　第十(shi)二條 本合(he)(he)同(tong)自簽(qian)訂之日起生效，一式兩份(fen)，甲乙雙方各(ge)持(chi)一份(fen)。涂改、未經合(he)(he)法授(shou)權代簽(qian)無效。

　　甲(jia)方(fang)：____(蓋章(zhang)) 乙方(fang)：____(簽章(zhang)

　　法定代表(biao)人：________

　　主(zhu)要負責人、委(wei)托代(dai)理人): ____(簽章

　　合同(tong)簽訂日(ri)期：____年(nian)____月____日(ri)

　　鑒(jian)證機關：____(蓋章) 鑒(jian)證人：____(鑒(jian)章)

　　合(he)同鑒(jian)證日(ri)期：____年____月____日(ri)

企業集體勞動合同范本2

　　甲方(fang)：__________________

　　乙方：__________________

　　一、總則

　　1、根據《中華(hua)人(ren)民共和(he)(he)國勞(lao)動法》、《中華(hua)人(ren)民共和(he)(he)國勞(lao)動合同(tong)法》、《中華(hua)人(ren)民共和(he)(he)國工(gong)(gong)會(hui)法》和(he)(he)勞(lao)動和(he)(he)社會(hui)保障(zhang)部《集體合同(tong)規定》等(deng)法律、法規，為建立和(he)(he)諧(xie)的勞(lao)動關系，維護職工(gong)(gong)的合法權益，促進企(qi)業發展(zhan)，甲、乙雙方經平等(deng)協商一(yi)致(zhi)，簽(qian)訂(ding)本合同(tong)。

　　2、本集體合(he)(he)同對甲(jia)、乙雙方具有約束力。甲(jia)方與職工簽訂的勞動合(he)(he)同中的勞動標準不得(de)低于本合(he)(he)同規(gui)(gui)定的標準，企(qi)業的規(gui)(gui)章制度與本合(he)(he)同不一(yi)致(zhi)的，按照本合(he)(he)同執行(xing)。

　　3、乙方(fang)代表(biao)全體職工的(de)合法權益，依法獨立自(zi)主地開展工作。

　　4、甲方(fang)尊重并支持工會(hui)維護職工合法權利和(he)地位，支持工會(hui)依法開(kai)展工作。

　　5、企業應當(dang)依法(fa)建立集體(ti)(ti)協(xie)商制(zhi)度(du)。甲方在(zai)制(zhi)定、修改或者(zhe)決定有關勞動報酬、工(gong)作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等(deng)直接涉及勞動者(zhe)切身利益的(de)規章制(zhi)度(du)或者(zhe)重大事項時，應當(dang)經(jing)職工(gong)代(dai)表(biao)大會或者(zhe)全體(ti)(ti)職工(gong)討論，提(ti)出方案和意見，與乙(yi)方職工(gong)代(dai)表(biao)平等(deng)協(xie)商確(que)定。

　　6、依法簽(qian)訂生(sheng)效的集體合同具有(you)法律效力，甲(jia)乙雙方必須嚴格(ge)遵(zun)守和履行(xing)。

　　二、勞動合同管理

　　1、甲方(fang)(fang)與員工(gong)(gong)遵照合(he)(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商(shang)一致(zhi)、誠實信用的(de)原則(ze)訂立勞動(dong)合(he)(he)同，建立勞動(dong)關(guan)系(xi)。甲方(fang)(fang)與員工(gong)(gong)訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dong)合(he)(he)同，均按照《勞動(dong)合(he)(he)同法》的(de)有(you)關(guan)規定(ding)執行。甲方(fang)(fang)單方(fang)(fang)解除職工(gong)(gong)的(de)勞動(dong)合(he)(he)同，應事(shi)前征求(qiu)乙方(fang)(fang)意見。

　　2、乙方有責任幫助和指(zhi)導(dao)職工按規定(ding)簽訂勞(lao)動(dong)合同，代表職工與(yu)甲方協(xie)商確定(ding)勞(lao)動(dong)合同文(wen)本(ben)的主要內(nei)容和條件(jian)，監(jian)督甲方與(yu)所有職工簽訂勞(lao)動(dong)合同。

　　3、乙(yi)方協(xie)商代(dai)表勞動(dong)合同期(qi)限短于(yu)協(xie)商代(dai)表任(ren)(ren)期(qi)的，自(zi)動(dong)延長(chang)至(zhi)任(ren)(ren)期(qi)期(qi)滿，協(xie)商代(dai)表在任(ren)(ren)期(qi)內，甲(jia)方不得無(wu)故調動(dong)其(qi)工(gong)作(zuo)崗位和免(mian)除職(zhi)務(wu)、降低職(zhi)級(ji)或解除勞動(dong)關(guan)系。

　　三、勞動報酬

　　1、甲方根據(ju)按勞分(fen)配，同(tong)工(gong)同(tong)酬的(de)(de)原則和生產經(jing)營(ying)的(de)(de)特點，經(jing)與乙(yi)方平等(deng)協商，依法(fa)確定本(ben)單位的(de)(de)工(gong)資(zi)分(fen)配制(zhi)(zhi)度(du)和支付(fu)制(zhi)(zhi)度(du)，建(jian)立(li)正常的(de)(de)工(gong)資(zi)增長機制(zhi)(zhi)。

　　2、甲(jia)乙雙方每年(nian)年(nian)初根據(ju)本單位(wei)的經濟效(xiao)益(yi)增(zeng)長情況、政府發布的工(gong)資(zi)指導線、工(gong)資(zi)指導價位(wei)和本地區、行業(ye)的職工(gong)工(gong)資(zi)平均(jun)水(shui)平，通過平等協商確定(ding)本年(nian)度職工(gong)工(gong)資(zi)水(shui)平，簽(qian)訂工(gong)資(zi)調整(zheng)機制專項集體合同。

　　3、甲方變更工資分配制度和(he)分配方式時，應(ying)由雙方協商確(que)定(ding)。

　　4、由甲、乙雙方共(gong)同協商(shang)的條款：

　　（1）勞動定(ding)額的確定(ding)和修改；

　　（2）獎金分(fen)配(pei)辦法；

　　（3）津貼、補貼標準；

　　（4）因甲方原因未能按規定享受(shou)帶薪年休(xiu)假職(zhi)工(gong)的工(gong)資支付辦法；

　　（5）職工試用(yong)期(qi)及病假等特殊(shu)情況(kuang)下的工資待遇等。

　　四、工作時間和休息休假

　　1、條甲方執(zhi)行國家規定的(de)(de)勞(lao)動者(zhe)平均每周(zhou)(zhou)工作時間(jian)不超過40小時的(de)(de)工時制(zhi)度，并保(bao)證職工每周(zhou)(zhou)至少休息一日。因生產經營需(xu)要確需(xu)延長工作時間(jian)的(de)(de)，須與乙方和員(yuan)工本人(ren)協商同意后進行。

　　2、因工作(zuo)性質(zhi)或者生產特點的限(xian)制(zhi)，經乙方同意并報勞動(dong)保障(zhang)行政部門(men)批準，______部門(men)和崗位可以(yi)實行不(bu)定時工作(zuo)制(zhi)或綜合計算工時制(zhi)。

　　3、無論實行何(he)種工作(zuo)制，其平(ping)均日(ri)工作(zuo)時間(jian)和平(ping)均周工作(zuo)時間(jian)應與法定標準(zhun)工作(zuo)時間(jian)相同。

　　4、條(tiao)雙方(fang)協商確(que)定，職工帶(dai)薪年休假的具體(ti)休假辦法(fa)。

　　五、保險、福利

　　1、職工有依法享受各項社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)和福利待遇的(de)(de)權利。甲方依照國(guo)家(jia)和地(di)方政府的(de)(de)規定，參加養老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)、失業保(bao)(bao)(bao)險(xian)、醫療保(bao)(bao)(bao)險(xian)、工傷保(bao)(bao)(bao)險(xian)、生育保(bao)(bao)(bao)險(xian)等基本社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)，足額繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)費，并將繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)費的(de)(de)情況向(xiang)乙(yi)方和全體職工公布。

　　2、甲方按規定(ding)為(wei)職工繳(jiao)存住房公積(ji)金，并在政策規定(ding)的范(fan)圍內(nei)協(xie)商確定(ding)繳(jiao)存基(ji)數(shu)和比例。

　　3、乙方應協(xie)助(zhu)甲方做好(hao)各項社會保險(xian)的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險(xian)費的情況按規定實施監督(du)。

　　4、甲方按(an)規定提取各(ge)項福利(li)費用，積極(ji)改善(shan)職工的文(wen)化(hua)設施(shi)和住宿、就餐等生(sheng)活條(tiao)件(jian)。

　　5、甲方根據生產經(jing)營(ying)特點，在財力(li)許可的情況(kuang)下，對職工實行下列補充(chong)保險：

　　（1）企業年金；

　　（2）商業保險；

　　（3）其他。

　　六、勞動安全衛生

　　1、甲方(fang)必(bi)須建立(li)、健全勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)制(zhi)(zhi)度，嚴格執行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)規(gui)程、標準，提供符合國家規(gui)定的(de)勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)環境(jing)、設施、條件及必(bi)要的(de)勞(lao)動(dong)防護用品，制(zhi)(zhi)定各崗位的(de)安全操作規(gui)程，并對崗位員工進行(xing)(xing)培訓(xun)，進行(xing)(xing)勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)教育，特(te)種作業人員應按國家規(gui)定進行(xing)(xing)培訓(xun)、考核、持(chi)證(zheng)上崗；自覺接受(shou)乙方(fang)的(de)監督檢查(cha)。

　　2、乙(yi)方應(ying)教育員工嚴格遵守安全(quan)操作(zuo)規(gui)程；檢查、監督勞動保(bao)護情況和(he)支持(chi)協助行(xing)政的加強安全(quan)生產管(guan)理(li)；參與因工傷亡事(shi)故的調查和(he)提出處(chu)理(li)意(yi)見(jian)。

　　3、甲方按照國家規定(ding)，制定(ding)落實(shi)職(zhi)工(gong)夏(xia)季防暑(shu)降(jiang)溫和冬季抗寒保(bao)(bao)暖的各項勞動保(bao)(bao)護措施，以保(bao)(bao)證職(zhi)工(gong)在(zai)良好環境下工(gong)作。

　　4、甲方(fang)嚴(yan)格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定(ding)。

　　七、其他可供雙方選擇的協商內容

　　其他協(xie)商內容：關于(yu)(yu)(yu)勞動(dong)紀(ji)律和獎懲；關于(yu)(yu)(yu)職業(ye)技能和培訓；關于(yu)(yu)(yu)保守商業(ye)秘密；關于(yu)(yu)(yu)裁減人員；關于(yu)(yu)(yu)涉及勞動(dong)關系的規章(zhang)制度；關于(yu)(yu)(yu)經濟(ji)補償(chang)和賠(pei)償(chang)；雙方認(ren)為需(xu)要約定(ding)的其他事項。

　　八、集體合同的期限、變更、解除與終止

　　1、本(ben)合同有效期(qi)從(cong)年(nian)(nian)月日至年(nian)(nian)月日，合同期(qi)滿(man)即行終止(zhi)。合同期(qi)滿(man)前三個月內雙方應(ying)當(dang)協(xie)商續(xu)訂新(xin)合同。

　　2、對(dui)本(ben)合同未(wei)予(yu)明文(wen)規(gui)定的(de)(de)事項，應當依(yi)照法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定辦理，法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)無規(gui)定的(de)(de)，須由甲、乙雙方(fang)協商解決(jue)。

　　3、有下(xia)列情形之一，致使本合(he)同(tong)條款部(bu)分或全(quan)部(bu)無法履行，甲方與乙方應(ying)協商變更或解除本合(he)同(tong)：

　　（1）訂(ding)立時所依(yi)據的有關法(fa)律、法(fa)規已經修改或者廢(fei)止；

　　（2）因不可(ke)抗力的原因；

　　（3）集體合同約定的變更和解除條(tiao)款出現；

　　（4）企(qi)業被撤消、兼并或破產等情形；

　　（5）法律法規(gui)規(gui)定的(de)其他情(qing)形。

　　4、簽(qian)訂本合(he)(he)同的任何一方(fang)(fang)，就合(he)(he)同變(bian)更提出協商(shang)(shang)要求時，應按相(xiang)關(guan)規定的簽(qian)訂集體(ti)合(he)(he)同的程序(xu)辦理，未(wei)經雙方(fang)(fang)協商(shang)(shang)同意(yi)，任何一方(fang)(fang)不(bu)得變(bian)更本合(he)(he)同。

　　九、監督檢查和爭議處理

　　1、甲乙雙方(fang)各推薦名(ming)代表成立(li)聯合(he)監督小組(zu)，并(bing)訂立(li)監督檢(jian)查(cha)制(zhi)度(du)，定期對(dui)集體合(he)同(tong)履行情況(kuang)進(jin)行檢(jian)查(cha)。檢(jian)查(cha)中發現問題，應當以書面形式提(ti)交雙方(fang)首席(xi)代表共同(tong)研究，協商處理。

　　2、職(zhi)工(gong)代(dai)表大會(hui)對(dui)本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)履行(xing)(xing)實行(xing)(xing)民主監督。甲方應(ying)當每年(nian)至(zhi)少(shao)一(yi)次向(xiang)職(zhi)工(gong)（代(dai)表）大會(hui)報告(gao)本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)履行(xing)(xing)情況。工(gong)資集體合(he)(he)同(tong)的(de)(de)履行(xing)(xing)情況應(ying)當每半(ban)年(nian)報告(gao)一(yi)次。

　　3、因履行本合同發生(sheng)爭議，甲、乙雙(shuang)方應協(xie)商(shang)解決(jue)，協(xie)商(shang)不成的(de)，可以向勞動爭議仲(zhong)裁委(wei)員會申請仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁裁決(jue)不服的(de)，可以自(zi)收到裁決(jue)書—之日起十五日內向人(ren)民(min)法(fa)院提起訴訟。

　　十、違約責任

　　任何(he)一方違(wei)反本(ben)合同規(gui)定，應(ying)根(gen)據責(ze)(ze)任大小，依法承擔相應(ying)的違(wei)約責(ze)(ze)任。

　　十一、附則

　　1、甲、乙(yi)雙方(fang)協(xie)商達(da)成的本(ben)合(he)同(tong)草(cao)案，必(bi)須提交職工(gong)（代表(biao)）大(da)會討論通過，并由雙方(fang)首席代表(biao)簽字。

　　2、本合同簽訂后，甲方(fang)應在(zai)10日(ri)內報(bao)送(song)當地勞(lao)動保障(zhang)(zhang)行政(zheng)(zheng)部門審查。勞(lao)動保障(zhang)(zhang)行政(zheng)(zheng)部門自(zi)收到本合同之日(ri)起(qi)十五日(ri)內未提(ti)出(chu)異議的，本合同即行生效。

　　3、生(sheng)效(xiao)的合(he)同一(yi)式四份(fen)(fen)(fen)(fen)，甲、乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)(fen)(fen)(fen)，一(yi)份(fen)(fen)(fen)(fen)由勞動保(bao)障行政(zheng)部門存檔，一(yi)份(fen)(fen)(fen)(fen)報上級工會(hui)備(bei)案，并(bing)在10日內向全(quan)體職工公布。

　　甲方：__________________

　　乙(yi)方：__________________

　　______年______月______日(ri)

企業集體勞動合同范本3

　　企(qi)業名稱(蓋(gai)章)：_______

　　經濟類型(xing)：_______________

　　企業地址：_______________

　　郵政編(bian)碼：_______________

　　職工(gong)人數：_______________

　　甲方_____________________

　　企業首席(xi)代表：___________

　　姓(xing)名(ming)：___________________

　　職(zhi)務：___________________

　　身份證號碼：_____________

　　聯系電(dian)話(hua)：_______________

　　乙方_____________________

　　職(zhi)工首席代表：___________

　　姓名：___________________

　　職務：___________________

　　身份證號碼：_____________

　　聯系電話：_______________

　　集體合同

　　第一章 總則

　　第一條 為保障企(qi)業(ye)和(he)職(zhi)工(gong)雙方(fang)的合(he)法(fa)權益(yi)，促進勞(lao)動關系(xi)的和(he)諧穩定發展，根據《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國(guo)工(gong)會(hui)法(fa)》和(he)《集體合(he)同(tong)規(gui)定》等(deng)(deng)國(guo)家有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定，經企(qi)業(ye)與(yu)工(gong)會(hui)平(ping)等(deng)(deng)協(xie)商(shang)，簽訂本合(he)同(tong)。

　　第二條 本(ben)合同是(shi)雙方促進企業發展和(he)(he)在生產(chan)經(jing)營管理活(huo)動中必(bi)須遵(zun)守(shou)的行為準則，對(dui)企業和(he)(he)全體(ti)職工具有法律約(yue)束(shu)力。

　　第三條 本單位行(xing)政(zheng)應與工會建立平(ping)等(deng)協(xie)商(shang)機(ji)制，形成定(ding)期舉行(xing)協(xie)商(shang)會議制度，協(xie)商(shang)會議就簽訂(ding)、變(bian)更、續訂(ding)集(ji)體合同(tong)，確定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)條件、勞(lao)動(dong)(dong)報酬等(deng)標準進行(xing)平(ping)等(deng)協(xie)商(shang)。就集(ji)體合同(tong)的(de)履行(xing)情況進行(xing)監督與協(xie)調。

　　第四(si)條(tiao) 單位與工會進行平(ping)等(deng)(deng)協(xie)(xie)商(shang)、簽(qian)訂集體合(he)同必須遵(zun)循相互尊(zun)重、平(ping)等(deng)(deng)協(xie)(xie)商(shang)、誠(cheng)實守信、公平(ping)合(he)作，兼顧雙方(fang)(fang)合(he)法(fa)權(quan)益的(de)原則。在(zai)平(ping)等(deng)(deng)協(xie)(xie)商(shang)中，雙方(fang)(fang)均不得(de)采取過激行為(wei)，不得(de)以任何形式(shi)打擊報復對(dui)方(fang)(fang)協(xie)(xie)商(shang)代表(biao)。

　　第二章 勞動合同管理

　　第五條 本單位在勞(lao)動(dong)者履行勞(lao)動(dong)義務前與(yu)之簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，建立勞(lao)動(dong)關系，并在簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)后十五日(ri)內到勞(lao)動(dong)保(bao)障行政部(bu)門辦理(li)錄用備(bei)案、勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)鑒證和社會保(bao)障登記等(deng)手續(xu)。單位與(yu)職工在勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)中有約(yue)定事(shi)項，雙方應當在簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)前進行充(chong)分協商。工會應幫(bang)助、指導職工與(yu)企業就(jiu)約(yue)定事(shi)項進行協商，并有權監督勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的履行情況。

　　第六條(tiao) 本(ben)單(dan)位(wei)與(yu)職工(gong)(gong)簽(qian)訂(ding)(ding)有(you)固(gu)定期(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)限不得(de)少于______年(nian)。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿，單(dan)位(wei)與(yu)職工(gong)(gong)經協(xie)商一致同(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，單(dan)位(wei)應在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)滿前______日內與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)辦妥續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)手續(xu)(xu)(xu)。職工(gong)(gong)在本(ben)單(dan)位(wei)連續(xu)(xu)(xu)工(gong)(gong)作滿____年(nian)，單(dan)位(wei)雙方同(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，如果職工(gong)(gong)提出要求(qiu)訂(ding)(ding)立無固(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，單(dan)位(wei)應當與(yu)之簽(qian)訂(ding)(ding)無固(gu)定期(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　第七(qi)條(tiao) 勞動(dong)(dong)合同的訂立、變更、解除、續訂應(ying)當遵循雙方自愿(yuan)，協商一致的原則(ze)，不得(de)違反國家(jia)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和規(gui)章規(gui)定(ding)。勞動(dong)(dong)合同中約定(ding)的勞動(dong)(dong)條(tiao)件、勞動(dong)(dong)報酬標(biao)準不得(de)低于本合同的規(gui)定(ding)。

　　第八條 本單位(wei)對新錄用(yong)的職工可以(yi)在(zai)(zai)(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)中約定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)包括在(zai)(zai)(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限內。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限在(zai)(zai)(zai)不(bu)(bu)滿6個(ge)月(yue)(yue)的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)15日;勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限在(zai)(zai)(zai)6個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿1年(nian)(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)1個(ge)月(yue)(yue);勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限在(zai)(zai)(zai)1年(nian)(nian)以(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿2年(nian)(nian)的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)3個(ge)月(yue)(yue);勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限在(zai)(zai)(zai)2年(nian)(nian)以(yi)上(shang)的，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)6個(ge)月(yue)(yue)。

　　第三章 勞動報酬

　　第九條 本單位(wei)依照國(guo)家有關規定制定的工資(zi)分配方案(an)須經(jing)職(zhi)(zhi)工代(dai)表審議通過(guo)，根據“按勞分配、效率優先、兼(jian)顧公平”的原則及本單位(wei)的經(jing)濟(ji)效益情況，確定本單位(wei)的工資(zi)水(shui)平，并隨(sui)著企(qi)業經(jing)濟(ji)效益的增長，適時提高職(zhi)(zhi)工工資(zi)收人水(shui)平。

　　第十條 本單(dan)(dan)位于每(mei)月____日以(yi)法定貨幣(bi)形(xing)式向(xiang)職(zhi)工(gong)支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)。如遇節假日和休息(xi)日，單(dan)(dan)位則應提前在(zai)最近的工(gong)作日支(zhi)付(fu)。單(dan)(dan)位在(zai)支(zhi)付(fu)工(gong)資(zi)時(shi)，應向(xiang)職(zhi)工(gong)提供一份其(qi)本人的工(gong)資(zi)清單(dan)(dan)。

　　第十一條 職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)中除按國家有關規定(ding)由單(dan)位代扣代繳的部分以外，不得以任何(he)理由無故克扣和拖欠職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)(zi)。

　　第十二條 單(dan)位(wei)應建立(li)工(gong)資平(ping)等協(xie)商機制。單(dan)位(wei)內部工(gong)資分(fen)(fen)配制度、分(fen)(fen)配方式、工(gong)資水(shui)平(ping)、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工(gong)會(hui)與單(dan)位(wei)協(xie)商確定(ding)，工(gong)會(hui)代表職工(gong)在(zai)每年初，根據本(ben)(ben)地(di)的(de)生活(huo)物價指數和單(dan)位(wei)生產經營、經濟效益等狀(zhuang)況(kuang)，向本(ben)(ben)單(dan)位(wei)提出增資要(yao)求(qiu)，單(dan)位(wei)要(yao)予以明確答復(fu)。

　　第十三(san)條 單(dan)位對(dui)職工實行最低(di)工資(zi)保障(zhang)制度，最低(di)工資(zi)標準不低(di)于(yu)________人民(min)政府規定的最低(di)工資(zi)標準，由于(yu)本(ben)人原因造成在(zai)法定的工作(zuo)時間內未(wei)提供正常(chang)勞動的不適用本(ben)條款。

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第十四 條本單位對計時(shi)(shi)制(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)實(shi)行(xing)每(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)作不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)八小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)(zhou)工(gong)(gong)作不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)四十小時(shi)(shi)的工(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度，單位應當保(bao)證(zheng)職(zhi)工(gong)(gong)每(mei)(mei)周(zhou)(zhou)休息 ____日(ri)，休息日(ri)安排在每(mei)(mei)周(zhou)(zhou)的____。因生產(chan)需要對____工(gong)(gong)種不(bu)能實(shi)施以上(shang)標準(zhun)，經勞動(dong)保(bao)障行(xing)政部門批準(zhun)，可以實(shi)行(xing)不(bu)定(ding)時(shi)(shi)或綜(zong)合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)，并告知職(zhi)工(gong)(gong)。

　　第十五條(tiao) 經(jing)勞動保障(zhang)行政部門批準，實行不定時(shi)或綜合計算工時(shi)工作(zuo)制工種(zhong)、崗位(wei)的(de)(de)職(zhi)(zhi)工，單位(wei)采取集中(zhong)工作(zuo)、集中(zhong)休(xiu)息(xi)(xi)或輪換休(xiu)息(xi)(xi)的(de)(de)辦法安(an)排(pai)職(zhi)(zhi)工休(xiu)息(xi)(xi)。

　　第十六條 確因(yin)生(sheng)產經營需要(yao)(yao)，經與職(zhi)工(gong)(gong)和工(gong)(gong)會協商后，可(ke)以延長(chang)(chang)職(zhi)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)，一(yi)般每(mei)日不(bu)超(chao)(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)，因(yin)特(te)殊(shu)原因(yin)需要(yao)(yao)延長(chang)(chang)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的，每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三小(xiao)時(shi)，每(mei)月累計不(bu)得(de)超(chao)(chao)過(guo)三十六小(xiao)時(shi)。延長(chang)(chang)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)的勞動報酬按(an)國家有關規定支付。

　　第十七條 本(ben)單位(wei)對連續工作____年以上的職工實行帶(dai)薪(xin)年休假(jia)制度，具體(ti)規定(ding)由單位(wei)與(yu)工會協商確定(ding)。職工享受帶(dai)薪(xin)年休假(jia)，由本(ben)人申(shen)請，經部門(men)領導(dao)批(pi)準(zhun)后，視為其(qi)已提(ti)供(gong)正常勞(lao)動。

　　第五章 保險與福利

　　第十(shi)八條 單(dan)位按照(zhao)國家有關法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定，實行勞動(dong)社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)制(zhi)度(du)。工(gong)會(hui)協助單(dan)位做好各項社(she)會(hui)保(bao)(bao)險(xian)(xian)工(gong)作(zuo)，職工(gong)按規(gui)(gui)定享受養(yang)老保(bao)(bao)險(xian)(xian)、失(shi)業保(bao)(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)(xian)、工(gong)傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)和生育(yu)保(bao)(bao)險(xian)(xian)待遇。

　　第十九條(tiao) 單位(wei)應創造條(tiao)件，為職工提供集體(ti)福(fu)利，并建立相應的(de)(de)制(zhi)度予(yu)以落(luo)實。單位(wei)的(de)(de)各項重大(da)福(fu)利的(de)(de)設(she)施、標準和實施辦法(fa)，或(huo)由單位(wei)提出(chu)方案，或(huo)由工會提出(chu)要求，經雙(shuang)方協(xie)商同(tong)意后實施。

　　第(di)二十條(tiao) 單位(wei)應按上一年度職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)總額的(de)____%提取職(zhi)(zhi)工(gong)福利費用(yong)，由工(gong)會(hui)協(xie)助(zhu)單位(wei)合理(li)安排使用(yong)，工(gong)會(hui)應當協(xie)助(zhu)單位(wei)搞好(hao)職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)各項基本社會(hui)保(bao)險(xian)、住房公積金(jin)、福利等方面的(de)工(gong)作。

　　第二十一條 單(dan)位應(ying)逐步改善并發展職工文化設施和住房(fang)、交(jiao)通、膳食等條件(jian)，提供其他與單(dan)位經(jing)濟相適應(ying)的福利。

　　第二十(shi)二條 職工患病或非(fei)因工負(fu)傷(shang)，單位應按(an)照國家(jia)規定(ding)(ding)實行醫療期制度(du)。對職工因工或非(fei)因工死亡(wang)后的(de)喪葬補(bu)助費(fei)、供養直(zhi)系親屬撫恤費(fei)、救濟費(fei)及各類補(bu)貼等，按(an)國家(jia)現行規定(ding)(ding)標準執行。

　　第六章 勞動安全衛生

　　第二十(shi)三條 單位應根據國家(jia)有(you)關(guan)規(gui)定，建立健全(quan)勞動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生責任制度，按規(gui)定的(de)比例提(ti)取安(an)全(quan)環(huan)保費用，用于改(gai)善勞動(dong)(dong)條件和(he)勞動(dong)(dong)環(huan)境。

　　第二(er)十四條(tiao) 單(dan)位按照國家規定進行新(xin)建(jian)、擴建(jian)、改(gai)建(jian)和技(ji)術改(gai)造(zao)工程時(shi)，對勞動條(tiao)件和安全(quan)衛(wei)生設施實(shi)行同時(shi)設計、同時(shi)施工、同時(shi)投產時(shi)，工會(hui)有權對此(ci)提出意見和進行監督。

　　第二(er)十(shi)五(wu)條(tiao) 單(dan)位(wei)對____崗位(wei)的特殊作業(ye)人員必須進行專門培訓(xun)，取得特種作業(ye)資(zi)格，做到持證上崗。工(gong)會發現單(dan)位(wei)違章指揮、強令職(zhi)工(gong)冒(mao)險作業(ye)，或生(sheng)產(chan)過程中發現明顯(xian)重大事故隱患、職(zhi)業(ye)危(wei)害和危(wei)及職(zhi)工(gong)生(sheng)命安全時，有權建(jian)議單(dan)位(wei)解決和組織職(zhi)工(gong)撤離(li)危(wei)險現場。

　　第二十六條 單(dan)位(wei)應根據季節變化，采(cai)取具體(ti)措施做好(hao)防(fang)暑降溫、防(fang)寒保暖工(gong)(gong)作，按時(shi)(shi)發放防(fang)暑降溫費(fei)。夏季高溫時(shi)(shi)期和(he)其他特殊情況下，工(gong)(gong)會應建(jian)議單(dan)位(wei)減少(shao)職工(gong)(gong)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間，單(dan)位(wei)應予以考慮。

　　第二十七條 單(dan)位根據(ju)國(guo)家(jia)規定，對有(you)毒有(you)害作業(ye)崗位的(de)保健津貼和(he)(he)勞(lao)動(dong)保護(hu)用(yong)品(pin)的(de)發放標準按(an)照不(bu)同(tong)(tong)的(de)作業(ye)場所和(he)(he)作業(ye)崗位的(de)保健津貼標準，每(mei)月按(an)時發放。針對不(bu)同(tong)(tong)作業(ye)工種和(he)(he)作業(ye)環境發給不(bu)同(tong)(tong)期限及不(bu)同(tong)(tong)作業(ye)的(de)防護(hu)用(yong)品(pin)。

　　第二十八(ba)條 單位對從事有職業(ye)危(wei)害作業(ye)的職工(gong)每____年(季度)定(ding)期進行專(zhuan)項健康體檢(jian)。對全體職工(gong)每____年組織全面(mian)的體檢(jian)。

　　第二(er)十九條 單(dan)(dan)位(wei)和(he)(he)工會有責(ze)任教育(yu)職(zhi)(zhi)工嚴格(ge)遵守單(dan)(dan)位(wei)的(de)各項生產(chan)規(gui)章(zhang)制度(du)及操作規(gui)程(cheng)，教育(yu)和(he)(he)組織職(zhi)(zhi)工接受安全(quan)技術培訓和(he)(he)管理，工會應支(zhi)持(chi)單(dan)(dan)位(wei)對危及單(dan)(dan)位(wei)和(he)(he)職(zhi)(zhi)工安全(quan)的(de)行(xing)(xing)為進行(xing)(xing)懲處。

　　第七章 女職工和未成年工特殊保護

　　第三十條(tiao) 單位(wei)應與工會就女(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)工的合法權益(yi)特殊保護進行平等(deng)協商(shang)，根(gen)據國家和當地政府(fu)有關規定(ding)，簽訂《女(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)工專(zhuan)項集體合同》，保護女(nv)職(zhi)(zhi)(zhi)工的合法權益(yi)。

　　第三十一(yi)條(tiao) 單位(wei)不得安排未成年工從事國(guo)家規定級(ji)別(bie)以(yi)上的(de)粉塵、有毒(du)、高空、冷水、高溫(wen)、低溫(wen)等作業，以(yi)及(ji)從事第四(si)級(ji)體(ti)力勞動強度、礦(kuang)山、井下、放射性、易(yi)燃易(yi)爆等其他禁(jin)忌(ji)作業。

　　第三十二條 單(dan)位根據國(guo)家規定對(dui)未(wei)成年(nian)(nian)工(gong)(gong)的使用(yong)和特殊保護實行登(deng)記(ji)制(zhi)度。招收未(wei)成年(nian)(nian)工(gong)(gong)，除符(fu)合(he)一般用(yong)工(gong)(gong)要(yao)求外，還必須向(xiang)勞(lao)動保障行政部門辦理登(deng)記(ji)手(shou)續，并取得《未(wei)成年(nian)(nian)工(gong)(gong)登(deng)記(ji)證》，未(wei)成年(nian)(nian)工(gong)(gong)持證上崗(gang)。

　　第三十(shi)三條 未(wei)成年(nian)工(gong)的(de)健康檢查在安排工(gong)作(zuo)崗(gang)位之前、工(gong)作(zuo)滿一年(nian)、年(nian)滿十(shi)八周歲且距前一次(ci)的(de)體(ti)檢時間超過半年(nian)，各進行一次(ci)體(ti)檢。

　　第八章 職業技能培訓

　　第三十四條(tiao) 位應(ying)建立職(zhi)(zhi)工教(jiao)育培(pei)訓制度，每年根據生產經(jing)營發展需要(yao)，制定職(zhi)(zhi)工實(shi)施職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)教(jiao)育和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技能培(pei)訓計劃。

　　第三十(shi)五(wu)條 單位應負責對職工的崗(gang)(gang)位、崗(gang)(gang)前培訓、繼續教育及轉(zhuan)崗(gang)(gang)教育和(he)培訓計(ji)劃的實施。

　　第三十六條 本單位(wei)應按照國家規定以(yi)工(gong)資總額的____%提取(qu)職(zhi)(zhi)工(gong)教(jiao)育和培(pei)訓(xun)(xun)經(jing)費，專(zhuan)項用于職(zhi)(zhi)工(gong)教(jiao)育和職(zhi)(zhi)業技能(neng)培(pei)訓(xun)(xun)。工(gong)會(hui)有權協助并監督職(zhi)(zhi)工(gong)教(jiao)育和培(pei)訓(xun)(xun)經(jing)費的合理安排使用，單位(wei)應按年度向工(gong)會(hui)通報職(zhi)(zhi)工(gong)教(jiao)育和培(pei)訓(xun)(xun)經(jing)費的使用情況。

　　第三十七條 工會應(ying)組(zu)織或協助單位開(kai)展職工職業道德、科(ke)學(xue)、技術(shu)、業務知識的教育(yu)，鼓勵職工自學(xue)成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每(mei)年(nian)要(yao)對在業余時間學(xue)習，并(bing)取得相(xiang)應(ying)學(xue)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiang)勵和補(bu)貼。

　　第九章 獎懲

　　第(di)三十八 條按照(zhao)國家有關規(gui)定，單位與工(gong)(gong)會(hui)通過平等協商的方(fang)式(shi)制訂職工(gong)(gong)守(shou)則、勞(lao)動紀(ji)律、崗位職責、考核獎(jiang)懲等規(gui)章(zhang)制度(du)(du)。所制訂的規(gui)章(zhang)制度(du)(du)必(bi)須經職工(gong)(gong)大會(hui)或(huo)職工(gong)(gong)代表大會(hui)審(shen)議通過，并(bing)向全體職工(gong)(gong)公布后執行。

　　第三(san)十(shi)九條(tiao) 單(dan)位對模范遵守各項(xiang)規(gui)章制度(du)、完成(cheng)生(sheng)產(chan)(chan)工作任務(wu)、新產(chan)(chan)品開發、技術改(gai)造、提(ti)高(gao)產(chan)(chan)品質量、提(ti)高(gao)勞動生(sheng)產(chan)(chan)率、改(gai)善經營(ying)管理(li)、增收節支等(deng)方面作出優(you)異成(cheng)績(ji)的職工給予榮譽(yu)和物質獎勵。

　　第四十條 單位對違反(fan)國家(jia)勞(lao)動法律、法規和企(qi)業規章制度的職工，可分別情(qing)況給(gei)予(yu)批評教育，開(kai)具過失單或給(gei)予(yu)警(jing)告、記過、記大過、降(jiang)級、撤職、留用(yong)察(cha)看、解(jie)除勞(lao)動合同等(deng)處分。

　　第四十(shi)一(yi)條 給(gei)予職工(gong)(gong)(gong)處(chu)分(fen)的，必須查清事實、證據(ju)充(chong)分(fen)。應(ying)經單位行政會(hui)議集體(ti)討論并征求工(gong)(gong)(gong)會(hui)意(yi)見(jian)，聽取(qu)受(shou)處(chu)分(fen)職工(gong)(gong)(gong)本人(ren)的申辯(bian)后，制(zhi)作(zuo)處(chu)分(fen)決定(ding)書(shu)，由(you)本人(ren)簽收，記(ji)人(ren)本人(ren)檔案(an)。給(gei)予職工(gong)(gong)(gong)解除勞動合同(tong)處(chu)分(fen)的，必須事先將理由(you)通(tong)知工(gong)(gong)(gong)會(hui)，工(gong)(gong)(gong)會(hui)認為不(bu)當的，有權(quan)要(yao)求重(zhong)新研究處(chu)理，單位應(ying)當研究工(gong)(gong)(gong)會(hui)意(yi)見(jian)，并將處(chu)理結(jie)果(guo)書(shu)面通(tong)知工(gong)(gong)(gong)會(hui)。

　　第四十(shi)二條 給予職工經濟處(chu)罰的(de)，每月扣(kou)除(chu)的(de)金額(e)不得(de)超過本人月工資的(de)____%。扣(kou)除(chu)后的(de)工資部分(fen)，不得(de)低于當地政(zheng)府規(gui)定的(de)最低工資標準。

　　第十章 則

　　第四十三條 本合同有(you)效期為年：自(zi)____年____月____日(ri)起至____ 年____月____日(ri)止。

　　第四(si)十四(si)條 有下列情形之一的，可以變更或(huo)解除本合同：

　　1.單位因(yin)破產(chan)、兼并、解散等原因(yin)，致使本合同(tong)無法履行的(de);

　　2.因不可(ke)抗拒力等原因，致(zhi)使本(ben)合同無法履(lv)行(xing)或部分無法履(lv)行(xing)的;

　　3.本(ben)合同約定的其(qi)他條(tiao)件________________;

　　4.法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第四十四條 在(zai)本合(he)同(tong)的履行期內，如(ru)當地政(zheng)府調整最低工(gong)資標準，本合(he)同(tong)據此約定的最低工(gong)資標準應(ying)作(zuo)相應(ying)的調整。

　　第(di)四十五條 變更或解除本合(he)同的(de)(de)程序，依據簽訂(ding)本合(he)同的(de)(de)平(ping)等(deng)協(xie)商(shang)程序進行。因履行本合(he)同發(fa)生的(de)(de)爭議(yi)，先(xian)由雙方當事人協(xie)商(shang)解決，協(xie)商(shang)不成(cheng)可向當地勞動(dong)仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。

　　第四十六條 任(ren)何一方(fang)違反本合(he)同(tong)，給對(dui)方(fang)造成經濟損失的(de)應(ying)當根據后果和責任(ren)大(da)小(xiao)予以(yi)賠償(chang)。

　　第四十七條 本合(he)同一式(shi)四份，報當地勞動保障(zhang)行政部門審核備(bei)案后，單位(wei)與工會各留存一份。

　　單(dan)位(蓋章)：____________________

　　首席協商代(dai)表(biao)(簽名或(huo)蓋章)：______

　　____________年________月________日

　　工會(蓋章)：____________________

　　首(shou)席協商代表(biao)(簽名或蓋章)：______

　　____________年________月________日

企業集體勞動合同范本4

　　根據________于(yu)_______年_____月(yue)_____日簽(qian)訂的(de)合(he)資合(he)同(tong)(tong)（下稱“合(he)資合(he)同(tong)(tong)”）和公(gong)司(si)董事會(hui)通過的(de)決議，公(gong)司(si)應(ying)與工(gong)會(hui)簽(qian)訂集體勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)以(yi)明確公(gong)司(si)職工(gong)雇傭的(de)條(tiao)款和條(tiao)件，并(bing)規定公(gong)司(si)應(ying)與職工(gong)個(ge)人簽(qian)訂個(ge)人勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　合(he)同系雙方根據《中(zhong)(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)(guo)中(zhong)(zhong)外合(he)資經營企業法(fa)(fa)》、《中(zhong)(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)(guo)勞動法(fa)(fa)》、《中(zhong)(zhong)華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)(guo)工會法(fa)(fa)》和(he)其(qi)他有關(guan)法(fa)(fa)律和(he)法(fa)(fa)規，為促(cu)進公司(si)發展，調動職工積(ji)極性，正確處(chu)理(li)公司(si)與職工的(de)關(guan)系，本(ben)著平等互利(li)原則，通過平等和(he)友好協商簽訂。

　　公司應(ying)根(gen)據有關(guan)(guan)規(gui)定尊重(zhong)工(gong)(gong)(gong)會(hui)維護(hu)和代表職(zhi)工(gong)(gong)(gong)利(li)益(yi)的(de)(de)權(quan)力，在研究決定有關(guan)(guan)工(gong)(gong)(gong)資、福利(li)、安全生產(chan)以(yi)及勞(lao)動保險等涉及職(zhi)工(gong)(gong)(gong)切(qie)身利(li)益(yi)的(de)(de)規(gui)章(zhang)制度時(shi)應(ying)聽取工(gong)(gong)(gong)會(hui)的(de)(de)意見。公司工(gong)(gong)(gong)會(hui)負(fu)責(ze)人有權(quan)列(lie)席有關(guan)(guan)討論公司的(de)(de)發展規(gui)劃、生產(chan)經營活動及與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)利(li)益(yi)有關(guan)(guan)的(de)(de)問(wen)題的(de)(de)董事會(hui)會(hui)議，反映職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)意見和要(yao)求。

　　工會應協助(zhu)公(gong)司(si)(si)搞好生產、經營和管理(li)(li)，協助(zhu)公(gong)司(si)(si)合理(li)(li)使用各(ge)項基金(jin)，教(jiao)育職工認真履行個(ge)人勞(lao)動(dong)合同中載明(ming)的義務(wu)，配合公(gong)司(si)(si)組織開展合理(li)(li)化建議(yi)、技術(shu)革(ge)新，促進公(gong)司(si)(si)提高(gao)經濟(ji)效益。

　　第一條 定義

　　本合同內：

　　1.1 “雇(gu)員”系指由公司雇(gu)用的(de)取酬(chou)人(ren)員，但不包括合資(zi)合同第(di)46條所(suo)述(shu)少(shao)數(shu)擔任(ren)總(zong)經理(li)(li)、副總(zong)經理(li)(li)和(he)部門(men)經理(li)(li)的(de)外籍(ji)高級管(guan)理(li)(li)人(ren)員和(he)中方高級管(guan)理(li)(li)人(ren)員。

　　1.2 “主管人員(yuan)”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員(yuan)。

　　第二條 職責

　　2.1 公司與員工的共同義務

　　雇(gu)員應勤奮地履行(xing)其職責并努力(li)促進(jin)公司(si)的(de)(de)業務，公司(si)應就雇(gu)員的(de)(de)勞動向其付酬(chou)，并促進(jin)雇(gu)員福利(li)及努力(li)改善雇(gu)員的(de)(de)文化生活。

　　2.2 雇員的(de)具體職責和(he)義務

　　（a）每(mei)個雇(gu)員的責任(ren)將按照(zhao)公(gong)(gong)司(si)的需要由董事會和(he)總經理隨時代表公(gong)(gong)司(si)予以(yi)確(que)定。

　　（b）每個雇員(yuan)必須按照(zhao)其主管人員(yuan)指示盡最大(da)的努力認真執行(xing)任務，與主管人員(yuan)和同事合作，遵(zun)守本合同、個人勞(lao)動(dong)合同以及(ji)公司頒(ban)布的工作規(gui)章的規(gui)定。

　　（c）所有雇員必須遵守以下(xia)各項(xiang)：

　　（Ⅰ）小心(xin)操作(zuo)交給他們的設備和(he)工具；

　　（Ⅱ）堅守工作(zuo)崗位，上班時不與其它雇員(yuan)隨便來往；

　　（Ⅲ）不(bu)向公(gong)司外人(ren)員(yuan)或在(zai)履行職(zhi)責時不(bu)需要(yao)了解有關情(qing)(qing)報的(de)公(gong)司內人(ren)員(yuan)披露有關公(gong)司業務或經營(ying)的(de)情(qing)(qing)報，除非經公(gong)布的(de)法律或法規強制要(yao)求公(gong)開這些情(qing)(qing)報；

　　（Ⅳ）受(shou)公(gong)司(si)雇用期間，除經公(gong)司(si)批準，不得受(shou)雇于公(gong)司(si)以(yi)外的其它(ta)雇主；

　　（Ⅴ）避免有損公司聲望、名譽或業務(wu)的行為；

　　（Ⅵ）未經同(tong)意(yi)，不(bu)得(de)為個(ge)人(ren)目的取(qu)用公司(si)的金(jin)錢或財產。

　　（d）鼓(gu)勵(li)雇員(yuan)提出改進公司(si)經營的意見和方(fang)法(fa)，其中(zhong)包(bao)括，但不(bu)限于(yu)，生產(chan)、安全(quan)、工作環境、產(chan)品質量和效率方(fang)面的意見和方(fang)法(fa)，提出值得受(shou)獎(jiang)勵(li)的意見或方(fang)法(fa)的雇員(yuan)將按公司(si)有關(guan)規定(ding)給予適當(dang)獎(jiang)金或獎(jiang)勵(li)。

　　（e）除經公(gong)司管(guan)理(li)部門明(ming)確(que)授(shou)權(quan)，雇員(yuan)無權(quan)亦未被授(shou)權(quan)為(wei)公(gong)司或(huo)(huo)代(dai)表公(gong)司達成任何(he)交易或(huo)(huo)訂立合同或(huo)(huo)作出(chu)其它行為(wei)。

　　2.3 公(gong)司的具(ju)體(ti)職責

　　（a）公司將(jiang)尊重雇員的(de)(de)人格和個性(xing)，并在可能(neng)的(de)(de)情況下，為其安(an)排與其能(neng)力相適(shi)應的(de)(de)任務。公司將(jiang)建立職業(ye)培(pei)訓制(zhi)度，有(you)計劃地對員工進(jin)行職業(ye)培(pei)訓。

　　（b）公(gong)司(si)鼓勵(li)管理(li)部(bu)門(men)、主管人員和(he)雇員之間的和(he)睦(mu)關(guan)系(xi)，并(bing)適時頒發公(gong)司(si)業務有秩(zhi)序(xu)進行(xing)所必須的工作守(shou)則。

　　（c）公司按本合(he)同第五條和與(yu)雇員(yuan)個人簽訂的個人勞(lao)動合(he)同所述發給雇員(yuan)基本工(gong)資和提供補助。

　　（d）公(gong)司(si)應按《合資(zi)(zi)法(fa)(fa)實施條例》第九十九條規(gui)定(ding)(ding)，積極支持工(gong)會(hui)(hui)工(gong)作(zuo)，為工(gong)會(hui)(hui)組(zu)織提供(gong)必要的(de)辦(ban)公(gong)室和辦(ban)公(gong)設備。公(gong)司(si)每(mei)月按企業職工(gong)（包(bao)括外籍高級管(guan)理人員）實際工(gong)資(zi)(zi)總額(e)的(de)百分之二(er)（2％）撥交工(gong)會(hui)(hui)經(jing)(jing)費，該筆金額(e)應作(zuo)為公(gong)司(si)開支。工(gong)會(hui)(hui)可以按中(zhong)華(hua)全國總工(gong)會(hui)(hui)的(de)規(gui)定(ding)(ding)《工(gong)會(hui)(hui)經(jing)(jing)費管(guan)理辦(ban)法(fa)(fa)》使用工(gong)會(hui)(hui)經(jing)(jing)費。

　　（e）公司將為雇員提(ti)供良好的(de)工(gong)作條件，改善職(zhi)工(gong)文化(hua)設施和住房、膳食、醫療、托兒所、交(jiao)通(tong)條件，并提(ti)供其他與公司經(jing)濟(ji)狀況(kuang)相適應的(de)福利待遇。

　　2.4 工會的具(ju)體(ti)職責(ze)

　　公(gong)司(si)工(gong)會(hui)是(shi)職(zhi)工(gong)利益(yi)的(de)(de)代表(biao)，它的(de)(de)基本任務(wu)是(shi)：依法維護職(zhi)工(gong)的(de)(de)民主權力(li)和(he)(he)物質利益(yi)；協助公(gong)司(si)安排和(he)(he)合理使(shi)用職(zhi)工(gong)獎(jiang)勵及福利基金；組織職(zhi)工(gong)學習政治、業務(wu)、科學和(he)(he)技術(shu)知識(shi)，開展文藝(yi)、體育活(huo)動；教育職(zhi)工(gong)遵守勞動紀(ji)律，努力(li)完(wan)成公(gong)司(si)的(de)(de)各項經濟任務(wu)。

　　第三條 雇用手續

　　3.1 公司作為(wei)中外(wai)合(he)(he)資(zi)企業，根據有(you)關法(fa)(fa)律享有(you)企業自主權，有(you)權依法(fa)(fa)雇用和(he)解雇其職(zhi)工。在錄用職(zhi)工時，除國家規定的(de)不適合(he)(he)婦(fu)女的(de)工種或者崗位外(wai)，不得(de)以性別為(wei)由拒絕錄用婦(fu)女或者提高對婦(fu)女的(de)錄用標準。

　　3.2 公司董事會有(you)權(quan)根(gen)據公司經營需要自(zi)行決定公司招聘雇員(yuan)的標準和人數(shu)。

　　3.3 公(gong)司招聘計劃和實(shi)施情況應向工(gong)會通報。

　　3.4 公(gong)司雇(gu)員(yuan)(yuan)成(cheng)為公(gong)司正式(shi)雇(gu)員(yuan)(yuan)前(qian)應合格完成(cheng)六個月(yue)的試用期。

　　3.5 職工(gong)(gong)簽定個人勞(lao)動(dong)合同前(qian)，公司和(he)工(gong)(gong)會應指導雇(gu)員明確個人勞(lao)動(dong)合同載明權利、義務及違約(yue)責任。工(gong)(gong)會有(you)權監(jian)督個人勞(lao)動(dong)合同的執(zhi)行情況。

　　第四條 工作時間、節假日

　　4.1 工作時(shi)間

　　（a）公司董事會(hui)決定基(ji)本工(gong)作周，以適(shi)應(ying)全(quan)部生產能力。

　　（b）雇員(yuan)正(zheng)常工作時間(jian)每(mei)天_____小(xiao)時（不包括用餐(can)和休息時間(jian)），平均每(mei)周工作不超過_____小(xiao)時。

　　（c）公司(si)可隨時(shi)(shi)更改雇(gu)員的(de)工(gong)作(zuo)日(ri)程，包括改動雇(gu)員工(gong)作(zuo)日(ri)的(de)起始和(he)結束時(shi)(shi)間(jian)。由于工(gong)作(zuo)需要，經以(yi)工(gong)會和(he)員工(gong)協商后可以(yi)延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一(yi)(yi)般每(mei)(mei)日(ri)不得超過(guo)一(yi)(yi)小時(shi)(shi)；在特(te)殊情(qing)況下每(mei)(mei)日(ri)不得超過(guo)三小時(shi)(shi)，但是每(mei)(mei)月不得超過(guo)三十(shi)六小時(shi)(shi)。適用法(fa)律許可者(zhe)除外。

　　（d）公(gong)司(si)應嚴格(ge)控制雇員(yuan)加班時間，盡可能避免或減少加班情況。

　　（e）夏季高溫時(shi)期(qi)和(he)其(qi)他特(te)殊情況，為(wei)保(bao)障(zhang)雇員健康，工會可建議(yi)公司減(jian)少工作時(shi)間。

　　（f）雇(gu)員(yuan)(yuan)必須按公司工作規章規定的(de)程序(xu)報告每天出勤(qin)情況。任何(he)雇(gu)員(yuan)(yuan)由于(yu)個(ge)人(ren)原因擬(ni)遲(chi)到、早(zao)退或缺勤(qin)需事(shi)先取得(de)主管人(ren)員(yuan)(yuan)的(de)同(tong)意。

　　遇(yu)有緊(jin)急情況不可能事先批準，雇員應盡快報(bao)(bao)告(gao)緊(jin)急情況的性質(zhi)和未能提(ti)早報(bao)(bao)告(gao)的原因，但最遲(chi)應在復(fu)工(gong)時立(li)即報(bao)(bao)告(gao)。

　　4.2 有薪(xin)假期

　　（a）受公司連(lian)續(xu)雇用(yong)滿一年的職(zhi)工每年有(you)十二天有(you)薪假期。公司對有(you)貢獻的的職(zhi)工可適當(dang)增加休假天數。

　　（b）經公司批(pi)準，假(jia)期可分一次或多次享用。

　　4.3 特(te)殊(shu)性質的事假按有關規定辦理。

　　4.4 病假(jia)按(an)公司有關規定執行。

　　4.5 婚假(jia)、產假(jia)

　　按中華(hua)人民(min)共和(he)國有(you)關(guan)婚姻法和(he)計劃生育政策(ce)規定執行。

　　4.7 喪假

　　按中華人民共和國現(xian)行(xing)辦(ban)法執(zhi)行(xing)。

　　家有喪事的(de)雇員(yuan)應立即報告(gao)其部門主(zhu)管。

　　4.8 探親假

　　按(an)中華人民共和國現行辦(ban)法執行；但是(shi)享受探親假當年應(ying)不再享有年度休假。

　　有資格依適用(yong)法規享受探親(qin)假之雇員可(ke)由公司自行決定，并事先取(qu)得總經理批準后享用(yong)探親(qin)假。

　　第五條 工資、補助和各項基金

　　5.1 公司(si)有(you)(you)權根據有(you)(you)關法律(lv)和(he)公司(si)的利益和(he)需要，決定雇員工(gong)資(zi)、獎金(jin)和(he)各項補貼的分配(pei)制(zhi)度(du)，在經濟(ji)效益提(ti)高(gao)的前提(ti)下并(bing)考慮(lv)消費、物價上漲(zhang)的因素，應增加雇員工(gong)資(zi)。公司(si)制(zhi)訂和(he)修改上述分配(pei)制(zhi)度(du)時(shi)應聽取工(gong)會(hui)的意(yi)見。

　　5.2 董事會根據資格決定中(zhong)方高級管理人員的工資和福利。

　　5.3 雇(gu)員(yuan)有資格享受(shou)公司(si)規定的(de)工資、津貼、獎(jiang)金(jin)和福(fu)利，以及適(shi)用法(fa)律規定的(de)其他(ta)補助。

　　5.4 公(gong)司將根據董(dong)事會(hui)制(zhi)訂(ding)的方針(zhen)，按雇員的工作表現和對生產(chan)的貢獻以及公(gong)司的效益，決(jue)定是否(fou)發給獎(jiang)金(jin)(jin)及獎(jiang)金(jin)(jin)數額。

　　5.5 公(gong)司依法支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)工(gong)資。對正常(chang)工(gong)作(zuo)日(ri)加(jia)班(ban)的(de)雇員，公(gong)司按雇員小時(shi)工(gong)資之(zhi)百分(fen)之(zhi)一(yi)百五十（150％）支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)費。對在(zai)(zai)公(gong)休日(ri)加(jia)班(ban)的(de)雇員，公(gong)司按雇員小時(shi)工(gong)資的(de)百分(fen)之(zhi)二(er)百（200％）支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)費。對在(zai)(zai)節假日(ri)加(jia)班(ban)的(de)雇員，公(gong)司按雇員小時(shi)工(gong)資之(zhi)百分(fen)之(zhi)三百（300％）支(zhi)付(fu)加(jia)班(ban)費。如果雇員因未在(zai)(zai)正常(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間認真自(zi)覺履(lv)行其工(gong)作(zuo)任務而(er)需加(jia)班(ban)，公(gong)司不(bu)發給任何加(jia)班(ban)費。

　　5.6 公司應支(zhi)付法(fa)律(lv)規定的任何其它(ta)金額，包括病假工(gong)資和節假日工(gong)資。

　　5.7 支(zhi)付(fu)雇員(yuan)的工資、獎(jiang)金和津貼以及(ji)任何其他付(fu)費(fei)應(ying)由(you)公司直接支(zhi)付(fu)給雇員(yuan)本(ben)人(ren)，上(shang)述支(zhi)付(fu)如涉及(ji)個人(ren)收入調節稅(shui)、所得稅(shui)和其它稅(shui)賦(fu)或(huo)費(fei)用，該稅(shui)賦(fu)或(huo)費(fei)用應(ying)根據中國有關(guan)法(fa)律由(you)有關(guan)雇員(yuan)本(ben)人(ren)負擔并由(you)公司扣繳。

　　5.8 如(ru)果(guo)公(gong)司臨時停產，停產期(qi)間公(gong)司應(ying)(ying)向雇員支付(fu)停產期(qi)工資(zi)(zi)，金額相當(dang)于雇員平均工資(zi)(zi)的百分之七十（70％）。如(ru)果(guo)停產超過一個公(gong)歷(li)月，公(gong)司應(ying)(ying)決定(ding)采(cai)取相應(ying)(ying)措(cuo)施，包括本合同8.2款(kuan)預期(qi)的措(cuo)施。

　　5.9 除第5.5條規(gui)定(ding)的(de)費(fei)用(yong)外，公司將對下列費(fei)用(yong)負責：

　　（a）每一上班雇員的午餐費；

　　（b）每(mei)一雇員工作服的(de)費用(yong)；

　　（c）本(ben)合(he)同(tong)第7.5條規定(ding)的雇(gu)員責任保險費用；

　　（d）按董事會批(pi)準的“公司獎(jiang)(jiang)勵制度(du)”，從職工獎(jiang)(jiang)勵和(he)福(fu)利(li)基金中提取的獎(jiang)(jiang)金和(he)福(fu)利(li)費用；

　　（e）按本合同(tong)第6.1（c）款，付給雇(gu)員(yuan)的款項。

　　5.10 公司(si)依照北(bei)京市人民政府_______年______月(yue)______日發布的《北(bei)京市實施(shi)〈中外合資(zi)經(jing)營(ying)企業勞(lao)動(dong)管理規(gui)定(ding)〉的補充規(gui)定(ding)》和(he)_______年_____月(yue)_____日發布的《關于(yu)實施(shi)國務院(yuan)“關于(yu)鼓(gu)勵外商投(tou)資(zi)的規(gui)定(ding)”的若干規(gui)定(ding)》以及《合資(zi)法實施(shi)條(tiao)例(li)》，按比例(li)提取各項費用和(he)基金(jin)；

　　（a）按(an)月提取相當于中方職(zhi)工實(shi)發(fa)工資總額(e)百分之七點五(wu)（7.5％）的中方職(zhi)工醫(yi)療基(ji)金；

　　（b）按月提取(qu)相當(dang)于中方職工實發(fa)(fa)工資總額發(fa)(fa)之二十（20％）的(de)中方職工日常勞保福利(li)費用（包(bao)括辭(ci)退補(bu)償金）；

　　（c）按月提取相當于中方職工實發工資總(zong)額百分之二(er)十（20％）的(de)中方職工養老儲備金；

　　（d）按年提取相當于中(zhong)方職(zhi)工(gong)(gong)實(shi)發(fa)工(gong)(gong)資總(zong)額(e)百分之一點(dian)五（1.5％）的中(zhong)方職(zhi)工(gong)(gong)日常(chang)教(jiao)育經費；

　　（e）按中方(fang)(fang)職工人數，按每(mei)人每(mei)月(yue)元的(de)標準向北京市財政局交納中方(fang)(fang)職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補(bu)(bu)貼費(fei)。公司評為(wei)產品出口企(qi)業或先(xian)進技術企(qi)業后，除按照規定(ding)支付職工工資(zi)，提(ti)取中方(fang)(fang)職工勞動(dong)保險、醫療、福利費(fei)用和住房補(bu)(bu)貼以外(wai)，不再(zai)上繳國家對中方(fang)(fang)職工的(de)各項補(bu)(bu)貼。

　　（f）根據《關(guan)于(yu)北京(jing)市外商投資(zi)企(qi)業建立職工(gong)住房(fang)公積(ji)金的規(gui)定》，公司(si)和職工(gong)個人每(mei)月應交(jiao)存工(gong)資(zi)總額10％作為(wei)中(zhong)方職工(gong)住房(fang)公積(ji)金。

　　（g）其它符合規(gui)定的費用基金。

　　5.11 公司應按有關法律、法規的規定使用(yong)上述費用(yong)和(he)基(ji)金，并定期向工會通報使用(yong)情況(kuang)。

　　第六條 獎勵、獎金和補助

　　6.1 公(gong)司(si)對雇員的(de)出色工作(zuo)，長期(qi)、忠誠的(de)服務，對公(gong)司(si)有益的(de)行動和建議，給予表揚和嘉(jia)獎或(huo)給予公(gong)司(si)認為合(he)適的(de)獎勵，這類(lei)獎勵可以用獎金辦(ban)法(fa)頒發。

　　6.2 對(dui)下述特別情(qing)況，將發(fa)給下述特別補助(zhu)：

　　（a）雇員結婚：人民幣(bi)______元；

　　（ｂ）雇(gu)員第(di)一次生育：人民幣____元；

　　（ｃ）雇員由于長期生病被解雇：人民幣_____元；

　　（ｄ）雇(gu)員父(fu)母亡故：人民(min)幣(bi)_____元。

　　6.3 公司可因以下任何理由發(fa)給雇員獎金：

　　（a）在達(da)到(dao)生產目標、完成工(gong)作(zuo)任務或增加生產效力(li)方面取得(de)杰(jie)出成就；

　　（b）模(mo)范執(zhi)行公司(si)工作規章；

　　（c）生產(chan)、技術(shu)的創造(zao)發明或改進生產(chan)方(fang)法和技術(shu)；

　　（ｄ）對改(gai)進公司(si)經營管(guan)理或(huo)工作(zuo)環境(jing)作(zuo)出(chu)貢(gong)獻(xian)；

　　（ｅ）提出有用(yong)的建(jian)議，并因(yin)此防止意外發生和／或防止公司(si)遭受損失(shi)。

　　（ｆ）其他應予物質獎勵(li)的(de)模范行為。

　　獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人(ren)。

　　第七條 勞動保護和勞動保險

　　7.1 公司(si)應遵守適(shi)用于(yu)合(he)資(zi)企業的(de)(de)(de)中國政府關于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)保護、勞(lao)動(dong)(dong)保險的(de)(de)(de)法規(gui)，以保證安(an)全(quan)文明生產，不斷改善(shan)勞(lao)動(dong)(dong)條件。公司(si)對女職工(gong)和(he)未(wei)成年工(gong)實(shi)行特(te)殊(shu)勞(lao)動(dong)(dong)保護。公司(si)和(he)工(gong)會有責任(ren)教(jiao)育雇員遵守公司(si)有關安(an)全(quan)生產的(de)(de)(de)規(gui)章制(zhi)度和(he)操(cao)作規(gui)程，組織(zhi)雇員接受安(an)全(quan)技術培訓。從事特(te)種作業的(de)(de)(de)員工(gong)必須(xu)經過專門培訓并取(qu)得特(te)種作業資(zi)格。

　　7.2 雇(gu)員每年體檢一(yi)次(ci)，費(fei)用由公司(si)負擔。身(shen)處有害環境的雇(gu)員可(ke)視情況增加體檢次(ci)數。

　　7.3 雇(gu)員應遵守(shou)中國有關的安全法規，以及(ji)隨時由公司頒布的安全規則(ze)。公司在(zai)引(yin)進、推廣新(xin)(xin)技術(shu)、新(xin)(xin)設備時必須同(tong)時引(yin)進或采取可靠(kao)的勞動保(bao)護(hu)措施并對職工進行培(pei)訓(xun)后方可投入使用(yong)。

　　7.4 員(yuan)工對(dui)公司(si)管理人員(yuan)違(wei)章指(zhi)揮(hui)，強令冒險作(zuo)業(ye)有權(quan)拒絕執行；對(dui)危害生命安全和身體(ti)健康的行為，有權(quan)提(ti)出(chu)批評、檢(jian)舉和控告(gao)。

　　7.5 公(gong)司負責(ze)(ze)購買(mai)全體雇員的責(ze)(ze)任保險。

　　7.6 公司負責(ze)向職工提供勞保(bao)(bao)用品并制定勞保(bao)(bao)用品發(fa)放細(xi)則，此(ci)類細(xi)則應足以(yi)在任何氣(qi)候和(he)工作條件(jian)下對工人進行保(bao)(bao)護。

　　7.7 公司將執行(xing)中國政(zheng)府有關合資職(zhi)工的退休(xiu)(xiu)政(zheng)策實(shi)行(xing)養(yang)老(lao)保(bao)險制度(du)。在遵守上述規定的前提下，公司可另行(xing)制定其認為適(shi)當的退休(xiu)(xiu)養(yang)老(lao)政(zheng)策和制度(du)。

　　第八條 處罰和解雇

　　8.1 解雇(gu)試(shi)用期內的雇(gu)員(yuan)

　　試用期內(nei)任何一(yi)方(fang)有(you)權提前(qian)7天書面(mian)通知對方(fang)終止合同。

　　8.2 因故解雇和其(qi)它處罰

　　公司解(jie)雇其正(zheng)式(shi)雇員(yuan)時，應(ying)提前三(san)十(shi)天(tian)發給正(zheng)式(shi)雇員(yuan)和工(gong)(gong)(gong)會書面(mian)通知。公司對于違反公司各項規章制度，違反勞動紀律(lv)，造成(cheng)一(yi)定后果的(de)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)，可分別(bie)情(qing)況給予批評、削減(jian)基(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)或停職(zhi)等處分，情(qing)節嚴重，屢教不改的(de)可以(yi)開除。

　　上述批(pi)評指公司(si)(si)要求雇員作(zuo)出(chu)書面(mian)道歉(qian)及公司(si)(si)指示雇員今后如何改進的(de)(de)情(qing)況。削減基本(ben)工(gong)資指公司(si)(si)要求雇員作(zuo)出(chu)書面(mian)道歉(qian)，并對其(qi)第(di)一次違章扣取其(qi)每月工(gong)資的(de)(de)百分(fen)之三十（30％）。但是，每一計薪(xin)期間因違章削減工(gong)資金額(e)不(bu)能超過(guo)該(gai)計薪(xin)期間所發工(gong)資額(e)的(de)(de)百分(fen)之六十（60％）。停(ting)職指雇員停(ting)薪(xin)停(ting)職，為期不(bu)超過(guo)七（7）天(tian)。

　　8.3 由(you)于傷害或(huo)疾病原因引起的解雇(gu)

　　（a）公(gong)司(si)制(zhi)(zhi)定公(gong)司(si)有(you)關病假的(de)規定和制(zhi)(zhi)度(du)；員工患病或(huo)非因公(gong)負傷(shang)，醫療期(qi)滿后，不(bu)能(neng)從事(shi)原工作也不(bu)能(neng)從事(shi)由公(gong)司(si)另行安排(pai)的(de)工作的(de)。

　　（ｂ）對屬于下(xia)列情(qing)況，公(gong)司不會按(an)8.2款規定解雇(gu)雇(gu)員。:

　　（Ⅰ）員工患職業(ye)病(bing)或者因工負傷并被確認喪(sang)失(shi)(shi)或部分(fen)喪(sang)失(shi)(shi)勞動(dong)能(neng)力的；

　　（Ⅱ）員(yuan)工患病或者負(fu)傷，在規定的(de)醫(yi)療期(qi)內的(de)；

　　（Ⅲ）女(nv)員工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內的；

　　（Ⅳ）國家(jia)法律或(huo)政策禁止解除本(ben)合同。

　　8.4 通知和備案(an)

　　公(gong)(gong)司(si)解雇(gu)雇(gu)員(yuan)時(shi)應提前一個月通知工會和被解雇(gu)雇(gu)員(yuan)，并報公(gong)(gong)司(si)主管部(bu)門和公(gong)(gong)司(si)所在地勞(lao)動人事部(bu)門備案(an)。

　　8.5 解雇費

　　如果公司(si)(si)在集體勞動合(he)同(tong)有效期(qi)(qi)內根據第8.2和(he)8.3（a）款解雇(gu)(gu)(gu)(gu)雇(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)或雇(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)個(ge)人勞動合(he)同(tong)期(qi)(qi)滿(man)后公司(si)(si)未予(yu)續約，被解雇(gu)(gu)(gu)(gu)的雇(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)可根據其受公司(si)(si)雇(gu)(gu)(gu)(gu)用時間，每工(gong)作(zuo)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)可領(ling)取一(yi)(yi)個(ge)月的公司(si)(si)平(ping)均(jun)工(gong)資，工(gong)作(zuo)滿(man)十(shi)年(nian)的雇(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)自第十(shi)一(yi)(yi)年(nian)起(qi)，每滿(man)一(yi)(yi)年(nian)領(ling)取一(yi)(yi)個(ge)半(ban)月的公司(si)(si)平(ping)均(jun)工(gong)資。雇(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)由于長(chang)期(qi)(qi)生(sheng)病(bing)和(he)因生(sheng)產技術條件(jian)變化被解雇(gu)(gu)(gu)(gu)可酌情加發(fa)給(gei)雇(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)三至六個(ge)月實(shi)得工(gong)資。對開除的雇(gu)(gu)(gu)(gu)員(yuan)不發(fa)給(gei)解雇(gu)(gu)(gu)(gu)費。

　　8.6 由(you)于公司違(wei)法(fa)引(yin)起的解雇(gu)

　　因公司嚴重(zhong)違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按(an)規定(ding)支(zhi)付(fu)解雇費。

　　8.7 工會代(dai)表(biao)

　　對于公司雇(gu)員的(de)解雇(gu)、辭退或懲(cheng)罰，須征求(qiu)工會(hui)意(yi)見，有關雇(gu)員或就有關問題(ti)向公司陳述其(qi)立場(chang)。工會(hui)如果認為不(bu)合理，有權(quan)提出反對。工會(hui)可(ke)以派代(dai)(dai)表與(yu)代(dai)(dai)表董(dong)事會(hui)的(de)管理部門磋(cuo)商，尋(xun)求(qiu)解決的(de)辦法，但(dan)管理部門有作出終局決定(ding)的(de)最終權(quan)利。如有爭議按(an)12.2條(tiao)執行。

　　8.8 被解雇(gu)的雇(gu)員

　　不管(guan)任何原因被公(gong)司解雇的雇員應立即(ji)向公(gong)司歸還所有公(gong)司擁有的或公(gong)司有所有權的文件、設備和其它(ta)財(cai)產。

　　第九條 辭職

　　9.1 一(yi)般性(xing)辭職

　　在(zai)第8.2條(tiao)規定的前提下(xia)，要求辭(ci)職或退(tui)休的雇員在(zai)取得(de)工會(hui)同意后，必須在(zai)建議(yi)的辭(ci)職日的三(san)十（30）天(tian)前通知公司(si)。具體(ti)說明有理由辭(ci)職的特別情況，對(dui)這類(lei)辭(ci)職的請(qing)求，公司(si)不得(de)無理拒絕。辭(ci)職雇員無權獲得(de)解雇費。

　　9.2 受過特(te)別培訓(xun)雇員(yuan)的辭職

　　盡(jin)管(guan)有8.1條的(de)規定，任何(he)參加過(guo)公司(si)出(chu)資培(pei)訓(xun)的(de)公司(si)雇(gu)員(yuan)(yuan)，如(ru)在(zai)受(shou)訓(xun)結束(shu)起五(wu)（5）年內(nei)從公司(si)辭(ci)職，需向(xiang)公司(si)償付培(pei)訓(xun)費用(yong)，其金額按(an)公司(si)有關制度執行，辭(ci)職雇(gu)員(yuan)(yuan)無(wu)權獲得解雇(gu)費。

　　第十條 保密、不競爭

　　10.1雇員同意(yi)對獲披露的有關(guan)公(gong)司(si)或(huo)(huo)公(gong)司(si)任(ren)(ren)何關(guan)聯商業實體(ti)的生產管理過程和技術、推銷或(huo)(huo)財務(wu)資(zi)料，及公(gong)司(si)或(huo)(huo)公(gong)司(si)任(ren)(ren)何關(guan)聯商業實體(ti)的客(ke)戶、產品、程序(xu)、業務(wu)和服務(wu)資(zi)料嚴格保密，未經公(gong)司(si)同意(yi)，不以(yi)任(ren)(ren)何方式將(jiang)其披露給公(gong)司(si)內外任(ren)(ren)何人士(shi)，亦(yi)不將(jiang)其用以(yi)與公(gong)司(si)進行競爭或(huo)(huo)用作雇員履行本合同規定職責和義務(wu)以(yi)外的其它用途。

　　10.2 公司(si)與(yu)雇員個人勞動合同(tong)終止時，雇員應把其(qi)占有的全部公司(si)圖(tu)紙、藍圖(tu)、備(bei)忘錄、客戶名錄、配方(fang)、財務報(bao)表或促銷資料歸還公司(si)。

　　第十一條 發明

　　11.1 本合(he)同有(you)(you)效(xiao)期內，雇(gu)員(yuan)因其工(gong)作(zuo)而作(zuo)出(chu)(chu)任何工(gong)藝產品或(huo)配方方面的發明(ming)（“發明(ming)”），該(gai)等發明(ming)應是(shi)公(gong)司(si)的專有(you)(you)財產，雇(gu)員(yuan)應立即將(jiang)其披露給公(gong)司(si)，并采取(qu)必要步驟（包(bao)括簽署(shu)文件(jian)），使公(gong)司(si)擁有(you)(you)這(zhe)些發明(ming)的產權和所(suo)有(you)(you)權。盡管(guan)有(you)(you)該(gai)規定，對(dui)雇(gu)員(yuan)在工(gong)作(zuo)時(shi)間外，在未使用或(huo)參考公(gong)司(si)設施、機密(mi)資料或(huo)材料情(qing)況作(zuo)出(chu)(chu)的任何發明(ming)而獲得的全部專利，雇(gu)員(yuan)應有(you)(you)權保留所(suo)有(you)(you)權。

　　第十二條 監督檢查和爭議的解決

　　12.1 監(jian)督檢查

　　為(wei)保(bao)障勞(lao)動合(he)同(tong)的全面執(zhi)行，公司(si)和工會將根據人數(shu)對等原(yuan)則組成勞(lao)動合(he)同(tong)監(jian)督小(xiao)組，監(jian)督合(he)同(tong)的執(zhi)行情(qing)況。勞(lao)動合(he)同(tong)每年檢(jian)查一(yi)次，檢(jian)查結果以書(shu)面報(bao)告形式提交(jiao)雙方(fang)代表。雙方(fang)亦可應一(yi)方(fang)要(yao)求，不定(ding)期召開聯席會議(yi)，通報(bao)和協商有關公司(si)和職工利益(yi)的重大事宜。

　　12.2 勞動糾紛

　　公司(si)內(nei)部(bu)出現的勞動糾紛應(ying)先由公司(si)勞動爭議(yi)調解(jie)委員會協(xie)商解(jie)決。如果(guo)(guo)不能協(xie)商解(jie)決，一(yi)方(fang)或雙方(fang)都可請北(bei)京市勞動部(bu)門仲(zhong)裁(cai)，如果(guo)(guo)有一(yi)方(fang)對仲(zhong)裁(cai)結果(guo)(guo)不同意(yi)，該方(fang)可向北(bei)京市人民法院起訴(su)。

　　第十三條 臨時性人員的聘用

　　13.1 臨時(shi)性人(ren)員的定義，指聘用期不超過一年，公司(si)臨時(shi)聘用的人(ren)員。

　　13.2 聘用程序，公司聘用臨時性(xing)人員由(you)總經理和(he)副總經理討論同意，由(you)總經理決定(ding)后(hou)，簽發聘書(shu)。

　　13.3 聘用臨時性(xing)人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決(jue)定(ding)。

　　13.4 聘用臨(lin)時性人(ren)員(yuan)需執行(xing)《中華人(ren)民共(gong)和國中外合資(zi)經(jing)營企業勞動管理規定》。

　　第十四條 合同的解釋

　　解(jie)釋(shi)和(he)執(zhi)行本勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同時，雙(shuang)方需參(can)照《中(zhong)(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)法》、《中(zhong)(zhong)外(wai)合(he)資經(jing)營(ying)(ying)企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)管(guan)(guan)理規(gui)定(ding)》、《中(zhong)(zhong)外(wai)合(he)資經(jing)營(ying)(ying)企(qi)業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)管(guan)(guan)理規(gui)定(ding)實施辦(ban)法》、《中(zhong)(zhong)華人(ren)民(min)共和(he)國(guo)國(guo)務(wu)院關于鼓(gu)勵外(wai)商投(tou)資的規(gui)定(ding)》、合(he)資企(qi)業(ye)合(he)同和(he)其(qi)它有(you)關條例。

　　第十五條 生效和期限

　　15.1 在本合(he)同簽署后，雙方(fang)應立即將本合(he)同報北(bei)京市勞動部(bu)(bu)門和公司主管部(bu)(bu)門備案(an)。本合(he)同自雙方(fang)簽署日起生(sheng)效。

　　15.2 本合同(tong)有(you)效期(qi)為五(wu)年，于________年____月_____日(ri)到(dao)期(qi)。合同(tong)期(qi)滿，如雙方無(wu)異議，本合同(tong)自行延長五(wu)年。

　　15.3 本合(he)同內容如與中國(guo)政府(fu)的規定有(you)抵觸(chu)，須(xu)按政府(fu)規定及時修改(gai)(gai)。修改(gai)(gai)后的合(he)同同本合(he)同構成(cheng)同一(yi)文件。本合(he)同只能由雙方(fang)書面予以修正。

　　第十六條 適用法律

　　本合同未盡(jin)事宜將參照中國(guo)政(zheng)府有關法律(lv)和規(gui)定執行。

　　本合(he)同雙方已促(cu)使各自正式授權(quan)代表于(yu)上(shang)述日(ri)期簽訂本合(he)同，特(te)此證明。

　　簽署人：

　　職務：

　　________年_______月_____日(ri)

　　簽署人：

　　職務：

　　________年_______月_____日

企業集體勞動合同范本5

　　甲(jia)方：______________________

　　乙方：______________________

　　本合同由 ( 以下簡稱(cheng)______________)代表企業(ye)全(quan)體(ti)職工(gong)與(yu) ( 以下簡稱(cheng)______________) 簽訂。(_______年_______月_______日(ri)第_______屆_______次職代會通(tong)過(guo))。

　　第一章 總 則

　　第一條為建立和(he)(he)(he)諧穩定的勞動(dong)關系，保(bao)障企(qi)業和(he)(he)(he)職工的合(he)法(fa)權(quan)益，規(gui)范雙(shuang)方(fang)行為，加強雙(shuang)方(fang)合(he)作，共(gong)(gong)謀企(qi)業發展，根據《中(zhong)(zhong)華人民共(gong)(gong)和(he)(he)(he)國勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華人民共(gong)(gong)和(he)(he)(he)國工會法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華人民共(gong)(gong)和(he)(he)(he)國勞動(dong)合(he)同法(fa)》、《集(ji)(ji)體合(he)同規(gui)定》等有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章，經集(ji)(ji)體協商，簽定本合(he)同。

　　第二條 協(xie)(xie)商(shang)雙方的代表依(yi)法產(chan)生，協(xie)(xie)商(shang)雙方具有平等地位，協(xie)(xie)商(shang)活動依(yi)法組織進行。

　　第三條(tiao) 本合同(tong)(tong)不得與(yu)(yu)國家法律、法規、規章(zhang)相抵(di)觸;勞(lao)動(dong)者個(ge)人與(yu)(yu)企業簽定(ding)的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)中的勞(lao)動(dong)條(tiao)件和勞(lao)動(dong)報酬不得低(di)于本合同(tong)(tong)規定(ding)的標準。

　　第(di)四條 本(ben)合同依法訂(ding)立，適(shi)用于本(ben)企業(ye)全體職工(gong)(gong)，對(dui)企業(ye)和(he)工(gong)(gong)會雙方具(ju)有(you)約束(shu)力，并(bing)要求(qiu)實際(ji)履行。

　　第五條(tiao)企業在生產經營管理上享有國家法律、法規(gui)及本(ben)合(he)同(tong)規(gui)定(ding)的權利(li)。企業尊重工(gong)會的合(he)法權益，依(yi)照《工(gong)會法》每(mei)月按全部(bu)職工(gong)工(gong)資(zi)總額的2%撥交工(gong)會經費(fei)。

　　企業(ye)在制定(ding)、修改(gai)或(huo)者(zhe)(zhe)決(jue)定(ding)有關勞(lao)動(dong)(dong)報酬、工(gong)作時(shi)間、休(xiu)息休(xiu)假、勞(lao)動(dong)(dong)安全衛生、保險福利、職(zhi)(zhi)工(gong)培訓(xun)、勞(lao)動(dong)(dong)紀律以及勞(lao)動(dong)(dong)定(ding)額管(guan)理(li)等(deng)直接涉及勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)切身利益的規章制度或(huo)者(zhe)(zhe)重大事項時(shi)，應當經職(zhi)(zhi)工(gong)代表(biao)大會或(huo)者(zhe)(zhe)全體職(zhi)(zhi)工(gong)討論，提出(chu)方案和意見，與工(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)(zhi)工(gong)代表(biao)平等(deng)協商(shang)確定(ding)。

　　第六條職工(gong)(gong)享有(you)國家(jia)法律、法規及本合(he)同規定的(de)(de)權利。工(gong)(gong)會有(you)義(yi)務支持企業(ye)的(de)(de)生(sheng)產(chan)(chan)經營管理工(gong)(gong)作，教育和幫助職工(gong)(gong)服從合(he)理的(de)(de)生(sheng)產(chan)(chan)調(diao)度和工(gong)(gong)作安排，遵守勞(lao)動(dong)紀律和職業(ye)道(dao)德，執行安全衛生(sheng)規程，提高(gao)勞(lao)動(dong)技能(neng)，努力完成(cheng)生(sheng)產(chan)(chan)工(gong)(gong)作任務。

　　第二章 勞動用工管理

　　第七(qi)條企(qi)業招用職工(gong)(gong)，應當自(zi)用工(gong)(gong)之(zhi)日起一個月內，以書(shu)面形式與之(zhi)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同。簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同應符合(he)國家(jia)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的(de)規(gui)(gui)定，并貫(guan)徹平等自(zi)愿、協(xie)商一致的(de)原(yuan)則(ze)。工(gong)(gong)會有權(quan)幫助和指(zhi)導職工(gong)(gong)簽(qian)定勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　第(di)八條 企業與職工(gong)(gong)按規定(ding)可以(yi)簽(qian)定(ding)固定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)、無固定(ding)期限(xian)勞動合同(tong)和以(yi)完成一定(ding)工(gong)(gong)作任(ren)務為期限(xian)的勞動合同(tong)。

　　第九條企業可在勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期內確定(ding)一(yi)(yi)段時間試(shi)用期，勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期限(xian)三(san)個月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)，試(shi)用期不(bu)得超(chao)過(guo)一(yi)(yi)個月(yue);勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期限(xian)一(yi)(yi)年(nian)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)三(san)年(nian)的(de)(de)，試(shi)用期不(bu)得超(chao)過(guo)二個月(yue);三(san)年(nian)以(yi)上(shang)固定(ding)期限(xian)和無固定(ding)期限(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，試(shi)用期不(bu)得超(chao)過(guo)六(liu)個月(yue)。

　　第十條 簽(qian)訂固定期(qi)(qi)限勞動合(he)同(tong)(tong)，合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿需延(yan)續(xu)勞動關系的應在(zai)勞動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿前30日內，協(xie)商續(xu)簽(qian)勞動合(he)同(tong)(tong)。

　　第十一條 在勞(lao)動(dong)合同期內，企業(ye)或職工需變更(geng)勞(lao)動(dong)合同的，應事先征得對方(fang)同意(yi)，并書面達成協議(yi)。

　　第十二(er)條 企(qi)業或職工要(yao)解除勞動(dong)合同，一般應提前30日通知對方。

　　第(di)(di)十三(san)條 有(you)下列(lie)情(qing)況之(zhi)一的，企業不得依照(zhao)《勞(lao)動合(he)同法(fa)》第(di)(di)四十條、第(di)(di)四十一條的規(gui)定解除勞(lao)動合(he)同：

　　(一(yi))從事(shi)接觸職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)危(wei)害作業(ye)的(de)勞動(dong)者(zhe)未進行(xing)離崗(gang)前職(zhi)(zhi)業(ye)健康檢查，或者(zhe)疑似職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)病(bing)人在診斷或者(zhe)醫學觀察期間的(de);

　　(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪(sang)失(shi)(shi)或者部(bu)分喪(sang)失(shi)(shi)勞動能力的;

　　(三(san))患病或(huo)者(zhe)非因工負傷，在規(gui)定的醫療期內(nei)的;

　　(四)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的(de);

　　(五(wu))在本單位連續(xu)工(gong)作滿十五(wu)年(nian)，且距法(fa)定退休年(nian)齡不足五(wu)年(nian)的;

　　(六)法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第十四條 企業依(yi)法裁員時，應(ying)按下列程序(xu)進行(xing)：

　　(一(yi))用人單位提前(qian)三十日向工(gong)會或者全體職工(gong)說明情況(kuang);

　　(二)提出裁員方案;

　　(三)聽取(qu)工會或者職工的意(yi)見;

　　(四)向當地勞(lao)動(dong)保障(zhang)行政部(bu)(bu)門報告裁員方案，聽取勞(lao)動(dong)保障(zhang)行政部(bu)(bu)門意見;

　　(五)公布裁員方(fang)案(an)，與被裁人(ren)員辦(ban)理(li)解除勞動合同(tong)手續;

　　第十五(wu)條 企業建立勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解委員會，調(diao)解勞(lao)動合同糾紛，工(gong)會主(zhu)席依法承擔該委員會主(zhu)任職(zhi)務。

　　第十六條(tiao) 因履行勞動合同發生爭議，按《中華人民共(gong)和國企業勞動爭議處(chu)理(li)(li)條(tiao)例》辦(ban)理(li)(li)。

　　第三章 職業培訓

　　第十七條 企業根據本企業特(te)點和(he)條件(jian)，建立職業培(pei)訓制度，按照國家(jia)規(gui)定提取和(he)使用職業培(pei)訓經費，對職工組(zu)織有(you)計(ji)劃的(de)培(pei)訓。

　　企(qi)(qi)(qi)(qi)業應對職(zhi)工進行勞動安全衛生教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)和培(pei)訓，并(bing)建(jian)立(li)安全生產(chan)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)培(pei)訓檔(dang)案。認真落(luo)實“三(san)級安全教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)”制度(du)，并(bing)建(jian)立(li)健全職(zhi)工轉崗教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)制度(du)和臺(tai)帳，結合企(qi)(qi)(qi)(qi)業實際對職(zhi)工進行國家政(zheng)策(ce)法規(gui)、條(tiao)例(li)(li)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu);有毒有害(hai)化學物質(zhi)信息卡及(ji)其防(fang)(fang)護教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu);企(qi)(qi)(qi)(qi)業安全生產(chan)管理制度(du)的(de)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu);職(zhi)業病防(fang)(fang)治(zhi)和各種生產(chan)工傷事故案例(li)(li)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu);化學危(wei)險品(pin)應用(yong)等基(ji)礎知識(shi)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu);企(qi)(qi)(qi)(qi)業安全操(cao)作(zuo)(zuo)規(gui)程、崗位操(cao)作(zuo)(zuo)法及(ji)技能教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)。未經安全生產(chan)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育(yu)(yu)培(pei)訓合格的(de)人(ren)員不(bu)得上崗作(zuo)(zuo)業。

　　特(te)殊工種作業(ye)人員必須經(jing)過(guo)國家(jia)有關部(bu)門培訓后，取得(de)相應資格操作證(zheng)，方可(ke)安(an)排其進行特(te)殊作業(ye)。

　　第十八條企(qi)(qi)業安排職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)進行專業技術(shu)培(pei)訓(xun)的(de)，由企(qi)(qi)業負(fu)擔培(pei)訓(xun)經費(fei)，并于(yu)培(pei)訓(xun)前對職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)培(pei)訓(xun)后回企(qi)(qi)業服務的(de)最低年(nian)限(xian)和未達此年(nian)限(xian)的(de)賠償責任等(deng)問題，與(yu)受訓(xun)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)協商簽(qian)約。

　　第十九條(tiao) 職(zhi)工有(you)接受職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能培訓的權利，工會有(you)權就職(zhi)業(ye)(ye)培訓有(you)關問(wen)題與企業(ye)(ye)協商。

　　第四章(zhang) 工作時間和休息休假

　　第二十(shi)條 企業依法建立工(gong)時制度，職工(gong)每天工(gong)作(zuo)(zuo)時間不超過8小時，平均每周(zhou)工(gong)作(zuo)(zuo)時間不超過40小時。

　　特殊工(gong)種和(he)崗位因生產工(gong)作需要(yao)，經企業申請勞動行(xing)政部(bu)門批準后，可以實行(xing)不定時(shi)工(gong)作制或綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制。

　　第二(er)十(shi)一條(tiao)(tiao)企業(ye)嚴(yan)格控制加班加點(dian)，保(bao)(bao)證職工(gong)(gong)充分休息的(de)權利(li)。但由于企業(ye)生產經(jing)營需要，經(jing)與(yu)工(gong)(gong)會和職工(gong)(gong)協商后可(ke)以延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)間，一般每(mei)日(ri)不得超過一小時(shi);因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)間的(de)，在保(bao)(bao)障職工(gong)(gong)身體(ti)健康的(de)條(tiao)(tiao)件下延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)間，每(mei)日(ri)不得超過三(san)小時(shi)，每(mei)月(yue)不得超過三(san)十(shi)六小時(shi)。延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)間的(de)工(gong)(gong)資報酬(chou)按第二(er)十(shi)六條(tiao)(tiao)執行。(結合企業(ye)實際(ji)制定具體(ti)內容)

　　第二(er)十二(er)條 職工婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、法(fa)定節假(jia)(jia)日(ri)和帶(dai)薪年(nian)休假(jia)(jia)按國家有(you)關規定執行。(結合企(qi)業實際制定具體(ti)辦法(fa))

　　第五(wu)章 勞動(dong)報(bao)酬

　　第(di)二(er)十(shi)三條企業(ye)(ye)和工(gong)(gong)(gong)(gong)會雙方于每年初根據本(ben)企業(ye)(ye)上(shang)一年經濟效益(yi)、同行業(ye)(ye)同類企業(ye)(ye)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)水(shui)平(ping)、市場(chang)勞(lao)動力供求狀況、居民生活物價(jia)指數等(deng)因素，召開會議，在(zai)國家核定的工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)總量內(nei)，協(xie)商決定企業(ye)(ye)年工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)水(shui)平(ping)以及(ji)年度企業(ye)(ye)平(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)增長(+、-)幅(fu)度。在(zai)崗(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)低(di)(di)于省人民政(zheng)府公布的當地(di)最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準，待崗(gang)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)生活費由企業(ye)(ye)自主確定(一般不(bu)低(di)(di)于當地(di)失業(ye)(ye)金水(shui)平(ping))

　　第二十(shi)四條 本(ben)企業工(gong)資制度，按照國家(jia)有關政策規定(ding)，并(bing)由(you)企業和工(gong)會雙方協商(shang)確定(ding)。(工(gong)資集(ji)體協商(shang))

　　企業應在提高(gao)經濟效(xiao)益的(de)前提下，逐步提高(gao)職工的(de)收入(ru)水平。

　　第(di)二十五條(tiao) 本企(qi)業各類人員的(de)工(gong)資，企(qi)業按國家有關規(gui)定(ding)擬定(ding)方案，提(ti)交職工(gong)代表大(da)會(hui)審議通過后執行。

　　第二十六條 本企業(ye)工資(zi)調整，按下列程序(xu)進行(xing)。

　　(一)企業向職工代(dai)表大(da)會(hui)作調整工資(zi)方案說(shuo)明(ming);

　　(二)企(qi)業(ye)提(ti)出調整工資的方案;

　　(三)將調整工資方案(an)提(ti)交職工代表大會審議;

　　(四)調整(zheng)工資方案經審(shen)議通過后，企(qi)業(ye)負責組織(zhi)實施(shi)。

　　第二十(shi)七條 本(ben)企業職工工資的支付。

　　(一(yi))職工(gong)工(gong)資(zi)以貨幣形式支付;

　　(二)每月至(zhi)少支付一次工資，每月 日為發(fa)薪日;

　　(三)特(te)殊情況下的工資(zi)支(zhi)付：

　　1、延長工作時間又(you)不能耐安排補休(xiu)的(de)，支付不低于工資的(de)150%;

　　2、休(xiu)息日安排工作又不(bu)能安排補休(xiu)的(de)(de)，支付不(bu)低于工資的(de)(de)200%;

　　3、法(fa)定休假(jia)日安排(pai)工作的，支付(fu)不低(di)于工資的300%;

　　4、婚、喪(sang)假期(qi)間的工(gong)資支付(fu)100%;

　　5、探親假期(qi)間的工資支(zhi)付100%;

　　6、病假(jia)、事假(jia)、曠工(gong)的工(gong)資支(zhi)付，按企(qi)業職代會審議(yi)通過的企(qi)業規章制度執行。

　　7、醫療期(qi)的工(gong)(gong)(gong)資支(zhi)付(fu)(fu)：職工(gong)(gong)(gong)患病(bing)(bing)或非因工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)治(zhi)療期(qi)間，在規定(ding)的醫療期(qi)內由企業按(an)有關規定(ding)支(zhi)付(fu)(fu)其病(bing)(bing)假(jia)工(gong)(gong)(gong)資或疾病(bing)(bing)救濟(ji)費，病(bing)(bing)假(jia)工(gong)(gong)(gong)資或疾病(bing)(bing)救濟(ji)費可以低(di)(di)于當地最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資標準支(zhi)付(fu)(fu)，但(dan)不能低(di)(di)于最低(di)(di)工(gong)(gong)(gong)資標準的80%.

　　第六章(zhang) 社會保險(xian)和福利

　　第(di)二十八條企業依法為全體職工參加基本養老保(bao)(bao)險(xian)、失(shi)業保(bao)(bao)險(xian)、工傷保(bao)(bao)險(xian)、醫療保(bao)(bao)險(xian)、生育保(bao)(bao)險(xian)等社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)，按時足(zu)額繳(jiao)納(na)各項社會(hui)保(bao)(bao)險(xian)費。并(bing)根據經濟效益情(qing)況，建立企業年金制度(du)。

　　第(di)二(er)十九條 職(zhi)工因(yin)工或(非(fei)因(yin)工)死亡的，應按國家(jia)有(you)關(guan)政(zheng)策(ce)規(gui)定(ding)辦理。其直系供養親屬應享受國家(jia)規(gui)定(ding)的有(you)關(guan)待遇。

　　第三十條 因工傷殘的(de)職(zhi)工，按照按國家、省、市有關(guan)法(fa)律、法(fa)規執行，患職(zhi)業病的(de)職(zhi)工享受(shou)工傷待遇。

　　第(di)七章 勞動安(an)全衛生(sheng)

　　第(di)三十一(yi)條 企業(ye)(ye)建立健全勞(lao)(lao)動安(an)全衛(wei)生管理制度，提供符合國家(jia)規定(ding)的(de)勞(lao)(lao)動安(an)全衛(wei)生設施，不斷改善(shan)勞(lao)(lao)動條件和增強(qiang)職工安(an)全意識，防止事(shi)故，減少職業(ye)(ye)危害。

　　第(di)三十二條 企業應(ying)有計劃地進行安(an)全設(she)備、設(she)施的更新改(gai)造。每年(nian)年(nian)初制訂年(nian)度安(an)全技術(shu)措施項目方(fang)案，及時提供資金保(bao)證，確保(bao)專款(kuan)專用。

　　第三(san)十三(san)條(tiao)企業根據各工(gong)(gong)種(zhong)的(de)崗位需要，為(wei)職工(gong)(gong)提供符合國家標準及行業標準的(de)勞(lao)動保護用品，教(jiao)育職工(gong)(gong)正(zheng)確(que)使用。對不(bu)按規(gui)定穿戴和不(bu)正(zheng)確(que)使用勞(lao)動保護用品的(de)職工(gong)(gong)，行政有權拒絕其上崗操(cao)作(zuo)。對違反操(cao)作(zuo)規(gui)程的(de)職工(gong)(gong)，行政有權查處。

　　第三十(shi)四條企業嚴格執行《危險化學(xue)品安全管理條例(li)》，建(jian)立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xue)品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建(jian)立事故應(ying)急救(jiu)援(yuan)預(yu)案。并告知(zhi)職工和相關人員在緊急情況(kuang)下應(ying)當采取應(ying)急措(cuo)施。

　　第三十五條企業要嚴(yan)格執行《職業病防治法》，高度重視勞動保護工(gong)作(zuo)，在接觸有毒有害化學(xue)(xue)物(wu)質(zhi)(zhi)崗位和較(jiao)大(da)危險工(gong)作(zuo)場所，積極(ji)搞(gao)好在崗位操作(zuo)中常用(yong)有毒有害化學(xue)(xue)物(wu)質(zhi)(zhi)信息卡的推廣(guang)應用(yong)、培訓工(gong)作(zuo)，并(bing)列(lie)入企業現場管理檢查內容，做到每(mei)季對車間、班(ban)組定(ding)期檢查，嚴(yan)格考核。

　　企(qi)業對(dui)直接從(cong)事有(you)毒有(you)害工種的職(zhi)工每月發放有(you)毒有(you)害津(jin)貼，對(dui)特殊崗(gang)位提供保健補助食品。

　　第(di)三(san)十(shi)六條在(zai)生(sheng)產(chan)過(guo)程中發生(sheng)工(gong)傷事故和嚴重職業(ye)(ye)危害時(shi)，企業(ye)(ye)按國家有(you)關規定在(zai)及時(shi)向有(you)關方面(mian)報告的同時(shi)報告工(gong)會。在(zai)事故調查(cha)、處理(li)過(guo)程中，要堅持“四(si)不放過(guo)”的原則，事故調查(cha)處理(li)必須有(you)企業(ye)(ye)工(gong)會和職工(gong)代表參加(jia)。

　　工會(hui)支持企業勞動保護管理，認真履行工會(hui)勞動保護監督(du)檢(jian)(jian)查委員會(hui)職責，每季(ji)定期(qi)檢(jian)(jian)查、監督(du)勞動保護的執行。

　　第(di)三十(shi)七條工會(hui)有權(quan)糾(jiu)正違章(zhang)指揮，對(dui)強(qiang)令工人冒險(xian)作業行為或當發現(xian)明顯事故隱患和職業危(wei)害時(shi)，有權(quan)停止作業并提出(chu)解決的建議，采取防護措(cuo)施，行政方應(ying)當及時(shi)研究答復(fu);當發現(xian)危(wei)及職工生命安全的情況時(shi)，有權(quan)組(zu)織職工撤(che)離危(wei)險(xian)場所，企業行政方面應(ying)及時(shi)做出(chu)處(chu)理決定。

　　職工(gong)在崗位發現直接(jie)危及人身安全的(de)(de)緊(jin)急(ji)(ji)情況時，有權(quan)停止作(zuo)(zuo)業或者(zhe)(zhe)在采(cai)(cai)取可能的(de)(de)應急(ji)(ji)措施后撤(che)離作(zuo)(zuo)業場所。企(qi)業不得因職工(gong)在緊(jin)急(ji)(ji)情況下停止作(zuo)(zuo)業或者(zhe)(zhe)采(cai)(cai)取緊(jin)急(ji)(ji)撤(che)離措施而降低(di)其工(gong)資、福利(li)待遇或者(zhe)(zhe)解除其勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　第(di)八(ba)章(zhang) 女職工特殊利益(yi)

　　第(di)三十(shi)八條 女職工(gong)(gong)與(yu)男(nan)職工(gong)(gong)同工(gong)(gong)同酬(chou)，在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受(shou)福(fu)利待遇方面應男(nan)女平等。

　　第三十九條 對女(nv)職工每兩年 ( 或每一年 ) 進(jin)行一次婦科、乳腺(xian)病普查所需經費(fei)由行政方出資。

　　第(di)四十條 女職工(gong)在(zai)經期不得(de)安(an)排從事(shi)高處(chu)、低(di)溫、冷水作(zuo)業等國家(jia)規定(ding)的(de)第(di)三級(ji)體力勞動強(qiang)度的(de)勞動。

　　不得安(an)排懷孕七個月(yue)以上(shang)(含七個月(yue)，下同)的女職(zhi)工(gong)從事夜班勞(lao)動，或延長其(qi)勞(lao)動時間。

　　懷孕(yun)七個月以上的女職工，經本人申請，單位(wei)批準，可請假休息，休息期(qi)應發給(gei)其基本工資。

　　女職(zhi)(zhi)工(gong)懷孕(yun)流(liu)(liu)產，根據(ju)醫務部(bu)門(men)的證明(ming)，應給(gei)予產假(jia)。懷孕(yun)不滿四個月(yue)流(liu)(liu)產的，給(gei)予十(shi)(shi)五(wu)(wu)天(tian)(tian)至三十(shi)(shi)天(tian)(tian)產假(jia);懷孕(yun)四個月(yue)以上流(liu)(liu)產的，給(gei)予四十(shi)(shi)二天(tian)(tian)產假(jia)。正常生(sheng)育者給(gei)予產假(jia)九(jiu)十(shi)(shi)天(tian)(tian)，其中產前休(xiu)假(jia)十(shi)(shi)五(wu)(wu)天(tian)(tian)，產假(jia)期包(bao)括星期日和法定(ding)假(jia)日;難產女職(zhi)(zhi)工(gong)增(zeng)加產假(jia)十(shi)(shi)五(wu)(wu)天(tian)(tian)，多(duo)胞(bao)胎生(sheng)育的，每多(duo)生(sheng)育一個嬰兒，增(zeng)加產假(jia)十(shi)(shi)五(wu)(wu)天(tian)(tian);

　　實行(xing)晚育(yu)(yu)的(de)女職工，按照有關計劃生育(yu)(yu)法規的(de)規定(ding)，可增加產假三十(shi)天。女職工在產假期間，不影響其(qi)福利待遇(yu)和參(can)加晉級、評獎。

　　第四十一條女(nv)職工懷孕(yun)、分娩(mian)時所用的檢查(cha)費、接生(sheng)費、手術費、住院費和藥費，參(can)加生(sheng)育(yu)保險的由(you)生(sheng)育(yu)保險經辦機(ji)構(gou)按規定支付，沒有(you)參(can)加生(sheng)育(yu)保險的，由(you)單位(wei)支付。

　　女(nv)職(zhi)工生育后(hou)，嬰兒一(yi)周歲(sui)以前，其所(suo)在(zai)單(dan)位應保證其哺乳時間。

　　女職(zhi)(zhi)工(gong)生育后(hou)滿法(fa)定假即上(shang)班的，原(yuan)則上(shang)安排(pai)原(yuan)崗位工(gong)作。如因特殊(shu)情況(kuang)需要變動(dong)，應與(yu)女職(zhi)(zhi)工(gong)協(xie)商解決。

　　女職(zhi)工生(sheng)育(yu)后，因哺乳(ru)(ru)而上(shang)班(ban)有困(kun)難的，經本人申請(qing)，單位批準(zhun)(zhun)，可在哺乳(ru)(ru)期請(qing)長假，直至嬰兒滿一周(zhou)歲，由單位發給基本生(sheng)活(huo)費(fei)。(生(sheng)活(huo)費(fei)標準(zhun)(zhun)由企業自主確(que)定(ding))

　　第(di)四十(shi)二條 按月發放女職工特殊勞動保護用品和(he)女職工衛生用品，經費由行政(zheng)方解決。

　　第四十三條 企業(ye)在組(zu)織(zhi)職(zhi)工外出(chu)進修、業(ye)務學習、崗位培訓、出(chu)國考察、掛職(zhi)鍛煉(lian)時應考慮有一定比例的女職(zhi)工參加(jia)。

　　第九章 紀(ji)律與獎懲(cheng)

　　第四(si)十四(si)條(tiao) 企(qi)業根據(ju)國家有關(guan)法律、法規(gui)、規(gui)章和本(ben)合同(tong)規(gui)定(ding)(ding)，制(zhi)定(ding)(ding)企(qi)業勞(lao)動紀律和各項規(gui)章制(zhi)度。

　　第四十(shi)五條 企業制定(ding)和修改涉及職(zhi)工切身利益的(de)規章制度，應經職(zhi)工代表大會通過(guo)。

　　第四十六條 企業對遵(zun)守勞動(dong)紀律、完成任務好的職工，給予物質和(he)精(jing)神獎(jiang)勵，具體辦(ban)法由(you)企業自(zi)主確定。

　　第四十七條企業對(dui)違反勞動(dong)紀律(lv)、規章制度、勞動(dong)合同(tong)規定(ding)的職(zhi)工，可給予行政(zheng)處分(fen)、經濟處罰、依法追究賠(pei)償責任、違紀解除(chu)勞動(dong)合同(tong)等處理，按(an)企業職(zhi)代會審議通過的《企業規定(ding)制度》執(zhi)行。

　　第(di)十章 本合同履行、變更(geng)和(he)解(jie)除(chu)

　　第四十(shi)八條 本合同(tong)從依法生(sheng)效之(zhi)日(ri)起(qi)至__________年_______月(yue)_______日(ri)止。(合同(tong)期限(xian)一般為1—3年)

　　第四十九(jiu)條 本合(he)同期滿前30日(ri)，企業和工會(hui)協(xie)商簽(qian)定新的集體合(he)同。

　　第五(wu)十條企業和(he)工(gong)會雙方根據人數對(dui)等(deng)原則，聯合成立(li)集體合同(tong)履(lv)行監督檢(jian)查小(xiao)組(zu)。每年6月和(he)12月對(dui)本合同(tong)的(de)履(lv)行進(jin)行檢(jian)查，檢(jian)查結果以書面形式報告(gao)雙方簽約(yue)代表，企業和(he)工(gong)會雙方應在7日(ri)內進(jin)行研究(jiu)，并就本合同(tong)履(lv)行中(zhong)存在的(de)問題(ti)，協商提(ti)出處理意(yi)見。

　　第(di)五(wu)十一條 企業和(he)工會(hui)雙方(fang)協議變更本合(he)同，按以下程序進行(xing)：

　　(一(yi))一(yi)方提出建(jian)議，向對(dui)方說明(ming)變(bian)更本合(he)同的條(tiao)件(jian)、理由和(he)條(tiao)件(jian)。

　　(二(er))雙(shuang)方在(zai)7日內組織協(xie)商，達成(cheng)一致后，就變更本合(he)同(tong)有關(guan)問(wen)題(ti)形成(cheng)書面協(xie)議。

　　(三)將書面協(xie)議提交(jiao)職工代表大會審議。

　　(四)自審議(yi)通(tong)過之日(ri)起7日(ri)內，將協議(yi)書面上報勞動(dong)行政部門(men)合同管理(li)機(ji)構審查、登記、備案。

　　(五)將經(jing)審查確認后(hou)生(sheng)效的集體合(he)同，在7日內(nei)公布實施(shi)。

　　第五十(shi)二條 下列(lie)情況，企(qi)業和(he)工會雙方(fang)應主動協商變更本(ben)合同：

　　(一(yi))本合同訂立時所(suo)依據的(de)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和客觀情況發生(sheng)重大變化(hua)的(de)。

　　(二)因(yin)生(sheng)(sheng)產經營發生(sheng)(sheng)嚴重困難，致(zhi)使本合(he)同無法完全履行的。

　　(三)其他(ta)不可(ke)抗(kang)力原因，致使(shi)本(ben)合同部分條款(kuan)無法(fa)履行的。

　　第(di)五十(shi)三條 本合(he)同(tong)解除(chu)，按本合(he)同(tong)第(di)五十(shi)一條規定的程(cheng)序辦(ban)理(li)。下列情形，本合(he)同(tong)可以解除(chu)：

　　(一)企業(ye)被依法宣(xuan)布破產、撤消的;

　　(二)工(gong)會被依法(fa)解散的`;

　　(三)履行本(ben)合(he)同發生爭議，經勞動仲裁(cai)機構裁(cai)決、法(fa)院判決，本(ben)合(he)同必須解除(chu)的(de);

　　(四)其他不可抗力(li)原因，致使本合同全部條(tiao)款無法(fa)履行的。

　　第十一章 違約責任

　　第五十(shi)四條 企業和工會雙方(fang)任何(he)一方(fang)違反本合同的規定，應承擔(dan)有關責任。

　　(一)企(qi)業違反(fan)本合(he)同規定，應依法承擔經(jing)濟責任及(ji)其他有關(guan)責任。

　　(二)工(gong)會違反(fan)本合同給企業利(li)益帶來影響和(he)(he)損失(shi)的，可按(an)工(gong)會章程(cheng)承擔責任，應糾(jiu)正違約行為，組織(zhi)和(he)(he)教育職工(gong)，挽(wan)回損失(shi)和(he)(he)影響。

　　(三(san))對違約(yue)直接責任人(ren)，視其責任大小(xiao)，給予行政處(chu)分、經濟處(chu)罰(fa)等。

　　第(di)五十(shi)五條 企業和工(gong)會(hui)雙方任何一方違反本(ben)合同規(gui)定(ding)，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本(ben)合同規(gui)定(ding)的義務。

　　第十(shi)二(er)章 本合同爭(zheng)議處理(li)

　　第五十六條因(yin)本合(he)同(tong)的內容(rong)、履(lv)行情況和不履(lv)行后果等(deng)問題發生爭議，企(qi)業和工會雙方應在7日內，召(zhao)開協調會議，協商解決(jue)有(you)關爭議問題，協商達成一致的，簽訂書面協議。

　　第五十(shi)七條 雙方協商不成，任(ren)何一方可以(yi)申(shen)請仲(zhong)裁、提起訴(su)訟。

　　第五十八條 在本合同范圍(wei)內(nei)，涉(she)及單(dan)個職工權益被侵犯的，工會可代表職工個人參加(jia)調解(jie)、仲裁、訴訟(song)活動。

　　第五十九(jiu)條 在解決本(ben)合同糾紛之(zhi)協商、仲(zhong)裁、訴訟(song)期間，企業和(he)工會雙方均不得采取怠工、罷(ba)工、停產、閉(bi)廠等過激行動(dong)。

　　第十(shi)三(san)章(zhang) 附 則

　　第(di)六十(shi)條本合同未予(yu)明文規(gui)定(ding)的(de)事項，依照國家有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章辦理;國家法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章也未明文規(gui)定(ding)的(de)，根據國家法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章確(que)定(ding)的(de)原(yuan)則，由企業和工會協(xie)商(shang)解決(jue)。

　　第六十一條(tiao) 本合同生效(xiao)后，國家法律(lv)、法規、規章對勞動條(tiao)件標準有新(xin)(xin)的規定(ding)的，按新(xin)(xin)的規定(ding)執行(xing)。

　　第六十二條 本合同依法訂(ding)立后，協商一(yi)方或雙方首席代表變(bian)更，不影響本合同的有(you)效性(xing)。

　　第六十三(san)條(tiao) 本(ben)(ben)合(he)同由企業和工(gong)會(hui)負責解(jie)釋。解(jie)釋有歧義(yi)的，按本(ben)(ben)合(he)同第十二章的有關規(gui)定(ding)辦理。

　　第六十四條 本合同一(yi)式四份(fen)，企業和(he)工會各執一(yi)份(fen)，審查登記的勞動行(xing)政(zheng)部門存檔一(yi)份(fen)，上級工會備(bei)案(an)一(yi)份(fen)。

　　第六十五條 本(ben)合同雙(shuang)方簽章后(hou)，自報送勞(lao)動保障行政(zheng)部門(men)之日起，15日內未提出異議的(de)，即行生(sheng)效(xiao)。

　　甲方：_______________________乙方：_______________________

　　__________年_______月(yue)_______日__________年_______月(yue)_______日

企業集體勞動合同范本6

　　本集體勞動合(he)(he)同(合(he)(he)同)由(you)“_________公(gong)司”，一(yi)家中華(hua)(hua)人民共和(he)國(guo)法律組(zu)成和(he)存在的中外合(he)(he)資企業，其法定地址(zhi)位(wei)于中華(hua)(hua)人民共和(he)國(guo) _________(下(xia)稱(cheng)“公(gong)司”)與“_________公(gong)司工會(hui)(hui)”，一(yi)個(ge)根(gen)據中華(hua)(hua)人民共和(he)國(guo)法律組(zu)建和(he)存在的工會(hui)(hui)，其辦(ban)公(gong)地點(dian)位(wei)于中華(hua)(hua)人民共和(he)國(guo) _________(下(xia)稱(cheng)“工會(hui)(hui)”，并與公(gong)司合(he)(he)稱(cheng)“雙方”)，于 _________年_________月_________日在中華(hua)(hua)人民共和(he)國(guo)_________簽訂(ding)。

　　前言

　　(一)根據_________和_________于_________年(nian)_________月_________日簽訂的合(he)資(zi)合(he)同(tong)(tong)(下稱(cheng)“合(he)資(zi)合(he)同(tong)(tong)”)和公(gong)司董事會通過的決議，公(gong)司應與工會簽訂集體勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)以(yi)明(ming)確公(gong)司職工雇傭的條款和條件，并規定公(gong)司應與職工個(ge)人(ren)簽訂個(ge)人(ren)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。其形式基(ji)本如(ru)本合(he)同(tong)(tong)附件a。

　　(二(er))合(he)(he)同系雙方根據(ju)《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)(gong)和(he)國(guo)(guo)中(zhong)(zhong)外合(he)(he)資(zi)經(jing)營企(qi)業(ye)法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)(gong)和(he)國(guo)(guo)勞動(dong)(dong)法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)(gong)和(he)國(guo)(guo)工會法(fa)》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)(gong)和(he)國(guo)(guo)中(zhong)(zhong)外合(he)(he)資(zi)經(jing)營企(qi)業(ye)勞動(dong)(dong)管理規定》和(he)其他有(you)關(guan)法(fa)律(lv)和(he)法(fa)規，為促進公(gong)司發(fa)展，調動(dong)(dong)職工積極性，正確處理公(gong)司與職工的關(guan)系，本(ben)著平等(deng)互利原(yuan)則，通過平等(deng)和(he)友好協商(shang)簽訂。

　　(三)公(gong)司(si)(si)應根據有(you)(you)關(guan)(guan)規定尊重工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)維護和代(dai)表職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)利益(yi)(yi)的(de)權力，在研究決(jue)定有(you)(you)關(guan)(guan)工(gong)(gong)(gong)(gong)資、福利、安全生(sheng)產(chan)(chan)以及(ji)勞動保險等涉及(ji)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)切身利益(yi)(yi)的(de)規章(zhang)制度時應聽取工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)意見。公(gong)司(si)(si)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)負責(ze)人有(you)(you)權列席(xi)有(you)(you)關(guan)(guan)討論公(gong)司(si)(si)的(de)發展規劃、生(sheng)產(chan)(chan)經營活動及(ji)與職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)利益(yi)(yi)有(you)(you)關(guan)(guan)的(de)問(wen)題(ti)的(de)董事(shi)會(hui)(hui)(hui)(hui)會(hui)(hui)(hui)(hui)議(yi)，反映職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)意見和要求。

　　(四)工會應協助(zhu)公(gong)司搞好生產、經營和管理(li)，協助(zhu)公(gong)司合(he)理(li)使用(yong)各項基金(jin)，教育職(zhi)工認真(zhen)履行個人勞動合(he)同中載明的義務，配合(he)公(gong)司組織開展合(he)理(li)化建議、技術革新(xin)，促進公(gong)司提高經濟效益(yi)。

　　第一條 定義

　　(一)“雇員(yuan)”系指由(you)公司雇用的取酬人員(yuan)，但不包括合資合同第46條所述少數擔任總經理(li)、副(fu)總經理(li)和(he)部門經理(li)的外籍高(gao)級管理(li)人員(yuan)和(he)中方高(gao)級管理(li)人員(yuan)。

　　(二)“主管人員”指(zhi)任(ren)何在“公司(si)”總(zong)經理領導下行使(shi)主管職能的任(ren)何雇員。

　　第二條 職責

　　(一)公司與員(yuan)工的共同義務

　　雇(gu)員(yuan)(yuan)應(ying)勤(qin)奮地履行其職責并努力促進公司(si)的業(ye)務(wu)，公司(si)應(ying)就雇(gu)員(yuan)(yuan)的勞(lao)動向其付酬，并促進雇(gu)員(yuan)(yuan)福(fu)利及(ji)努力改善雇(gu)員(yuan)(yuan)的文化生活。

　　(二)雇員的具(ju)體職責和義務

　　1.每(mei)個雇(gu)員(yuan)的(de)責任將按(an)照公司(si)的(de)需要由董事(shi)會和總經理隨時(shi)代表公司(si)予(yu)以(yi)確定。

　　2.每個(ge)雇員(yuan)必須按照其主管(guan)人員(yuan)指示盡最(zui)大的努力認(ren)真(zhen)執行(xing)任(ren)務，與主管(guan)人員(yuan)和同事(shi)合(he)(he)作(zuo)，遵(zun)守本合(he)(he)同、個(ge)人勞動合(he)(he)同以及公司頒布的工作(zuo)規(gui)章(zhang)的規(gui)定(ding)。

　　3.所有雇員必須遵守(shou)以下(xia)各項：

　　(1)小心操作交給他們的設(she)備和(he)工具;

　　(2)堅守工作崗位，上班時(shi)不與其它(ta)雇員隨便來(lai)往(wang);

　　(3)不向公(gong)司(si)外人員或(huo)(huo)在履行職責(ze)時不需要了(le)解有(you)(you)關(guan)情(qing)報(bao)(bao)的(de)公(gong)司(si)內(nei)人員披(pi)露有(you)(you)關(guan)公(gong)司(si)業務(wu)或(huo)(huo)經營的(de)情(qing)報(bao)(bao)，除非經公(gong)布的(de)法律或(huo)(huo)法規強制要求公(gong)開這些(xie)情(qing)報(bao)(bao);

　　(4)受(shou)公(gong)司雇用期間，除(chu)經(jing)公(gong)司批準，不得(de)受(shou)雇于公(gong)司以外的其它雇主(zhu);

　　(5)避免有損(sun)公司(si)聲望、名譽(yu)或(huo)業務的行為;

　　(6)未經同(tong)意，不(bu)得為個人目的(de)取用公(gong)司的(de)金錢或財(cai)產。

　　4.鼓勵(li)雇員(yuan)提(ti)出改進公(gong)司(si)經營的(de)意見(jian)和方(fang)法(fa)，其中(zhong)包括，但不限于(yu)，生產(chan)、安(an)全、工(gong)作環境、產(chan)品質量和效(xiao)率方(fang)面的(de)意見(jian)和方(fang)法(fa)，提(ti)出值得受獎(jiang)勵(li)的(de)意見(jian)或(huo)(huo)方(fang)法(fa)的(de)雇員(yuan)將按公(gong)司(si)有關規定給予適當獎(jiang)金或(huo)(huo)獎(jiang)勵(li)。 5.除經公(gong)司(si)管理部門明確授(shou)權，雇員(yuan)無權亦未被(bei)授(shou)權為公(gong)司(si)或(huo)(huo)代表(biao)公(gong)司(si)達成任何交易或(huo)(huo)訂立合同或(huo)(huo)作出其它行為。

　　(三)公司(si)的具體(ti)職責

　　1.公司(si)將(jiang)尊重雇(gu)員(yuan)的人(ren)格和個(ge)性(xing)，并在(zai)可能的情況下，為其安排與其能力相(xiang)適應的任務。公司(si)將(jiang)建立職業培訓制度，有計劃(hua)地(di)對(dui)員(yuan)工進行(xing)職業培訓。

　　2.公司(si)(si)鼓勵管理部門、主(zhu)管人員和(he)雇員之間的(de)和(he)睦關系，并適(shi)時頒發公司(si)(si)業務有秩序進行所必須的(de)工作守則。

　　3.公司按本合(he)同第五(wu)條和與(yu)雇員(yuan)個人簽(qian)訂的個人勞動(dong)合(he)同所述(shu)發給雇員(yuan)基本工資(zi)和提供補助(zhu)。

　　4.公(gong)(gong)司(si)應按《合(he)資法實施條(tiao)例(li)》第九十九條(tiao)規定，積極支持工(gong)(gong)會(hui)(hui)工(gong)(gong)作(zuo)，為工(gong)(gong)會(hui)(hui)組織提供必要的辦(ban)公(gong)(gong)室和(he)辦(ban)公(gong)(gong)設備(bei)。公(gong)(gong)司(si)每(mei)月(yue)按企業職工(gong)(gong)(包括外籍高級管理人(ren)員)實際(ji)工(gong)(gong)資總額的百分之二(2%)撥交工(gong)(gong)會(hui)(hui)經(jing)費(fei)(fei)，該筆金(jin)額應作(zuo)為公(gong)(gong)司(si)開(kai)支。工(gong)(gong)會(hui)(hui)可以按中華全國總工(gong)(gong)會(hui)(hui)的規定《工(gong)(gong)會(hui)(hui)經(jing)費(fei)(fei)管理辦(ban)法》使用工(gong)(gong)會(hui)(hui)經(jing)費(fei)(fei)。

　　5.公司將為(wei)雇員提供良好的(de)工(gong)作條件，改善職工(gong)文化設施和住房、膳食、醫療、托(tuo)兒(er)所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀(zhuang)況相適應的(de)福利(li)待(dai)遇。

　　(四)工(gong)會的具體職責(ze)

　　公司工(gong)會是職(zhi)(zhi)工(gong)利益的(de)(de)代表，它的(de)(de)基(ji)本任務是：依法維護(hu)職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)(de)民主權(quan)力(li)和(he)物質利益;協助(zhu)公司安排和(he)合理使用職(zhi)(zhi)工(gong)獎(jiang)勵(li)及福利基(ji)金;組(zu)織(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)學習(xi)政治、業(ye)務、科(ke)學和(he)技(ji)術知識，開展(zhan)文藝、體育(yu)活動;教育(yu)職(zhi)(zhi)工(gong)遵守(shou)勞動紀律，努力(li)完(wan)成公司的(de)(de)各項經濟(ji)任務。

　　第三條 雇用手續

　　(一)公(gong)司(si)作為中外合資企(qi)業，根據有(you)關(guan)法律享有(you)企(qi)業自主權，有(you)權依法雇用(yong)和(he)解雇其職工。在錄用(yong)職工時，除(chu)國(guo)家規(gui)定的不(bu)適合婦女(nv)的工種或者崗(gang)位外，不(bu)得以(yi)性別為由(you)拒絕錄用(yong)婦女(nv)或者提(ti)高對婦女(nv)的錄用(yong)標準。

　　(二)公(gong)司董事會(hui)有(you)權根據公(gong)司經營需要自(zi)行決定公(gong)司招聘雇(gu)員的標準和人數(shu)。

　　(三)公司招聘計(ji)劃和實施情況應向工會通報(bao)。

　　(三)公司(si)雇員(yuan)成為公司(si)正式雇員(yuan)前應合格完成六個月的試(shi)用期。

　　(五)公(gong)司將與雇員簽定個人勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，個人勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)格(ge)式附后作為(wei)本合同(tong)(tong)(tong)的附件a。

　　(六(liu))職(zhi)工(gong)簽定個人(ren)勞(lao)(lao)動(dong)合同前，公司和工(gong)會(hui)應指導雇員明確個人(ren)勞(lao)(lao)動(dong)合同載(zai)明權利、義務及違約(yue)責任。工(gong)會(hui)有權監督個人(ren)勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)執行情況。

　　(七)從(cong)_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。

　　第四條 工作時間、節假日

　　(一)工作時間

　　1.公司董事會決定(ding)基本(ben)工(gong)作周(zhou)，以適應全部生產能力。

　　2.雇員正常(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)每天八小時(shi)(不(bu)包括用餐和休息時(shi)間(jian))，平均(jun)每周(zhou)工(gong)作(zuo)(zuo)不(bu)超過(guo)四(si)十四(si)小時(shi)。

　　3.公司可隨(sui)時(shi)(shi)更改(gai)雇員(yuan)的(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)日(ri)(ri)程(cheng)，包(bao)括改(gai)動(dong)雇員(yuan)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)日(ri)(ri)的(de)(de)起始和結(jie)束(shu)時(shi)(shi)間(jian)。由于(yu)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)需要，經以工(gong)會和員(yuan)工(gong)協(xie)商后可以延長工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般(ban)每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)得(de)(de)超過一小(xiao)時(shi)(shi);在特(te)殊(shu)情(qing)況(kuang)下每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)得(de)(de)超過三小(xiao)時(shi)(shi)，但(dan)是每(mei)(mei)月不(bu)得(de)(de)超過三十六小(xiao)時(shi)(shi)。適(shi)用法律許可者除(chu)外。

　　4.公司(si)應嚴(yan)格(ge)控制雇員加班(ban)時間，盡可能避免或減少(shao)加班(ban)情況。

　　5.夏季高溫(wen)時期(qi)和其他特殊情(qing)況，為保(bao)障雇員健(jian)康，工會可建議公司減少(shao)工作時間。

　　6.雇員(yuan)必須按公司工作規章規定的(de)(de)(de)程序報(bao)告(gao)每(mei)天出勤情況。任何(he)雇員(yuan)由于個人(ren)原因擬遲到、早退(tui)或缺勤需(xu)事先(xian)取(qu)得主管人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)同(tong)意。遇有緊急情況不可能事先(xian)批準，雇員(yuan)應(ying)盡(jin)快報(bao)告(gao)緊急情況的(de)(de)(de)性質和未能提(ti)早報(bao)告(gao)的(de)(de)(de)原因，但(dan)最遲應(ying)在(zai)復(fu)工時(shi)立即(ji)報(bao)告(gao)。 (二)節、假(jia)日

　　雇(gu)員(yuan)每年享有下列法定(ding)節、假日(在條件允許(xu)的情(qing)況下，公(gong)司可適當增加節、假日休(xiu)息天(tian)(tian)數(shu))：元旦(dan)(一月(yue)一日)_________一天(tian)(tian);國際勞動節 (五月(yue)一日)_________一天(tian)(tian);國慶節(十月(yue)一日)_________二天(tian)(tian);春節_________三(san)天(tian)(tian);法律、法規規定(ding)的其他休(xiu)假節日。

　　(三)有薪假期

　　1.受公司(si)連續雇用滿一年(nian)的職(zhi)工每年(nian)有十二(er)天有薪假(jia)期(qi)。公司(si)對有貢獻的的職(zhi)工可適當增加休假(jia)天數。

　　2.經公司批準，假期(qi)可分一次或多次享用。

　　(四)特(te)殊性質的事(shi)假按(an)有關規定辦理。

　　(五)病假(jia)按公司(si)有(you)關規定執行。

　　(六(liu))婚(hun)假、產假按中華人民共(gong)和國(guo)有關(guan)婚(hun)姻法和計劃(hua)生育政策規定執(zhi)行(xing)。

　　(七)喪假按中華人(ren)民共和國現(xian)行辦法執行。家(jia)有喪事的(de)雇員應(ying)立即報告其部(bu)門(men)主管。

　　(八)探親假

　　1.按中(zhong)華(hua)人民共和國現(xian)行(xing)辦法執(zhi)行(xing);但是(shi)享受探親假(jia)當年應不再享有(you)年度休(xiu)假(jia)。

　　2.有(you)資格依適用法規(gui)享受探親假之雇員(yuan)可由公(gong)司(si)自行決定(ding)，并事先(xian)取得(de)總經理(li)批準后(hou)享用探親假。

　　第五條 工資、補助和各項基金

　　(一)公(gong)司有(you)權(quan)根據有(you)關法律(lv)和公(gong)司的(de)(de)利(li)益和需要，決定(ding)雇(gu)員(yuan)工資、獎金(jin)和各項補貼的(de)(de)分(fen)(fen)配制(zhi)(zhi)度(du)，在(zai)經濟效益提高的(de)(de)前(qian)提下并考慮消(xiao)費(fei)、物價上漲的(de)(de)因素(su)，應(ying)(ying)增加雇(gu)員(yuan)工資。公(gong)司制(zhi)(zhi)訂(ding)和修改上述分(fen)(fen)配制(zhi)(zhi)度(du)時應(ying)(ying)聽取工會的(de)(de)意見。

　　(二)董事會根據(ju)資格決(jue)定中方(fang)高級管(guan)理人員(yuan)的工(gong)資和福利。

　　(三)雇(gu)員有資格享受(shou)公(gong)司規(gui)定(ding)的工(gong)資、津(jin)貼、獎(jiang)金和福利，以及適(shi)用法(fa)律規(gui)定(ding)的其他補助。

　　(四)公(gong)司(si)(si)將根據董事會制訂的方(fang)針，按(an)雇員的工(gong)作表(biao)現和對生產的貢(gong)獻(xian)以及公(gong)司(si)(si)的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。

　　(五)公(gong)司依法(fa)支付(fu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)工(gong)資。對(dui)(dui)正常工(gong)作日(ri)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)的(de)雇(gu)員，公(gong)司按(an)雇(gu)員小(xiao)時(shi)工(gong)資之百(bai)分之一百(bai)五十(150%)支付(fu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費。對(dui)(dui)在公(gong)休(xiu)日(ri)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)的(de)雇(gu)員，公(gong)司按(an)雇(gu)員小(xiao)時(shi)工(gong)資的(de)百(bai)分之二百(bai)(200%)支付(fu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費。對(dui)(dui)在節假日(ri)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)的(de)雇(gu)員，公(gong)司按(an)雇(gu)員小(xiao)時(shi)工(gong)資之百(bai)分之三百(bai)(300%)支付(fu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費。如果雇(gu)員因未(wei)在正常工(gong)作時(shi)間(jian)認真自覺履行其(qi)工(gong)作任務而需(xu)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)，公(gong)司不發給任何加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)(ban)費。

　　(六)公司(si)應支付法律規(gui)定的任何其它金(jin)額，包括病假工資(zi)和(he)節假日工資(zi)。

　　(七)支(zhi)(zhi)付(fu)雇(gu)員(yuan)(yuan)的工資、獎金和津(jin)貼以及任(ren)何其(qi)他付(fu)費(fei)(fei)應由公司直接支(zhi)(zhi)付(fu)給雇(gu)員(yuan)(yuan)本(ben)人(ren)，上述支(zhi)(zhi)付(fu)如涉及個人(ren)收入調節(jie)稅(shui)、所得稅(shui)和其(qi)它稅(shui)賦或費(fei)(fei)用，該稅(shui)賦或費(fei)(fei)用應根據中國有關法律由有關雇(gu)員(yuan)(yuan)本(ben)人(ren)負(fu)擔并由公司扣繳(jiao)。

　　(八)如果公(gong)司臨時停(ting)產(chan)，停(ting)產(chan)期間公(gong)司應向(xiang)雇員支付停(ting)產(chan)期工(gong)資，金(jin)額相當于雇員平均(jun)工(gong)資的(de)百分之七十(70%)。如果停(ting)產(chan)超過一(yi)個公(gong)歷月，公(gong)司應決定采取相應措(cuo)施，包(bao)括本合同8.2款預期的(de)措(cuo)施。

　　(九(jiu))除第(五)款規定的費用(yong)外(wai)，公司將對下列費用(yong)負(fu)責(ze)：

　　1.每(mei)一上班雇員的(de)午餐費;

　　2.每一雇員工作服的費用;

　　3.本合同(tong)第七條第(五)款規定的(de)雇員(yuan)責任保(bao)險費用;

　　4.按董事會批(pi)準的“公司獎勵(li)制度”，從職工獎勵(li)和(he)福利(li)基金中(zhong)提取的獎金和(he)福利(li)費用;

　　5.按(an)本合同(tong)第六條第(一)款(kuan)(kuan)1.項(xiang)，付給雇員的款(kuan)(kuan)項(xiang)。

　　(十)公司依照_________規定，按比(bi)例提取(qu)各(ge)項費用和基金;

　　1.按月(yue)提取相當(dang)于中方(fang)職(zhi)工實發工資總額百分之七點(dian)五(wu)(7.5%)的中方(fang)職(zhi)工醫療基(ji)金;

　　2.按(an)月提(ti)取相當于(yu)中(zhong)方(fang)職(zhi)工(gong)實發(fa)工(gong)資總額發(fa)之二十(20%)的中(zhong)方(fang)職(zhi)工(gong)日(ri)常勞(lao)保(bao)福利費(fei)用(包(bao)括辭退補償(chang)金);

　　3.按月(yue)提取相(xiang)當于中方(fang)職工實發工資總額百分之二十(shi)(20%)的中方(fang)職工養老儲備金;

　　4.按年提取相(xiang)當于中方職工實發工資(zi)總額(e)百(bai)分之(zhi)一點(dian)五(1.5%)的中方職工日常教育(yu)經費(fei);

　　5.按(an)中(zhong)方(fang)(fang)職(zhi)工人數，按(an)每人每月元的(de)標準(zhun)向_________市財政局交納中(zhong)方(fang)(fang)職(zhi)工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其(qi)他(ta)各(ge)項價格補(bu)貼費(fei)。公司評為產品出口企業(ye)(ye)或先進(jin)技術企業(ye)(ye)后，除按(an)照規定(ding)支付職(zhi)工工資，提取中(zhong)方(fang)(fang)職(zhi)工勞動保險、醫(yi)療、福利費(fei)用和住房(fang)補(bu)貼以(yi)外，不(bu)再上繳國家對中(zhong)方(fang)(fang)職(zhi)工的(de)各(ge)項補(bu)貼。

　　6.根據《_________》，公司和職工個人每月應交存工資(zi)總額10%作為中方職工住房公積(ji)金。

　　7.其(qi)它(ta)符合規定的(de)費用基金。

　　(十一)公司應按有(you)關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的規(gui)定使(shi)用上述(shu)費用和基金(jin)，并定期向工會通報(bao)使(shi)用情況。

　　第六條 獎勵、獎金和補助

　　(一)公(gong)司對雇員的(de)(de)(de)出色(se)工作，長期、忠誠(cheng)的(de)(de)(de)服務，對公(gong)司有益的(de)(de)(de)行動和(he)建議，給予表揚和(he)嘉獎或給予公(gong)司認為合適的(de)(de)(de)獎勵，這類獎勵可以(yi)用(yong)獎金(jin)辦法頒發。

　　(二)對下述(shu)(shu)特別情況，將發給下述(shu)(shu)特別補助：

　　1.雇員結婚(hun)：人民(min)幣_________元;

　　2.雇(gu)員第一(yi)次生育(yu)：人民(min)幣_________元;

　　3.雇員由于(yu)長期生(sheng)病被解雇：人民幣_________元。

　　4.雇員父母亡(wang)故：人民幣(bi)_________元。

　　(三)公司可因(yin)以(yi)下任何理由發給雇員獎金(jin)：

　　1.在達到生產目標、完成工作任務或(huo)增(zeng)加(jia)生產效力方(fang)面取得杰出成就;

　　2.模范執行公司(si)工(gong)作規章;

　　3.生產、技術的(de)創造發明(ming)或改進生產方法(fa)和(he)技術;

　　4.對改進(jin)公司經營(ying)管理(li)或(huo)工作環境作出貢獻;

　　5.提(ti)出有用(yong)的建議，并因此防(fang)止意外發生和/或防(fang)止公司遭受損(sun)失。

　　6.其他(ta)應予物質獎勵的模范行為。

　　獎(jiang)金和其它獎(jiang)勵可由(you)公司直接支付給(gei)雇員本(ben)人(ren)。

　　第七條 勞動保護和勞動保險

　　(一)公(gong)(gong)司(si)應遵守適用于(yu)合資企業(ye)的(de)關于(yu)勞(lao)動(dong)保(bao)護、勞(lao)動(dong)保(bao)險的(de)法規(gui)，以保(bao)證安全(quan)文明生產(chan)，不斷(duan)改(gai)善勞(lao)動(dong)條件。公(gong)(gong)司(si)對女職工和(he)未成年工實行特殊勞(lao)動(dong)保(bao)護。公(gong)(gong)司(si)和(he)工會有責任教育雇員遵守公(gong)(gong)司(si)有關安全(quan)生產(chan)的(de)規(gui)章制度和(he)操作規(gui)程(cheng)，組織(zhi)雇員接受安全(quan)技術培(pei)訓。從事特種作業(ye)的(de)員工必須經過專門(men)培(pei)訓并取得特種作業(ye)資格(ge)。

　　(二)雇(gu)員(yuan)每年(nian)體(ti)檢一次(ci)，費(fei)用由公(gong)司負擔。身處(chu)有害(hai)環(huan)境的(de)雇(gu)員(yuan)可(ke)視(shi)情況增加體(ti)檢次(ci)數。

　　(三)雇(gu)員(yuan)應遵守中(zhong)國有關的安全(quan)法(fa)規，以及隨時由公司(si)頒布的安全(quan)規則。公司(si)在引進(jin)、推廣新技(ji)術、新設(she)備時必須同時引進(jin)或(huo)采取可靠的勞動保護措施并對職工進(jin)行培(pei)訓后方可投入使用。

　　(四)員工對(dui)公司管理(li)人員違章指揮(hui)，強令冒險作(zuo)業(ye)有(you)權(quan)(quan)拒絕執行(xing);對(dui)危害生命(ming)安全和身體健(jian)康的行(xing)為，有(you)權(quan)(quan)提(ti)出批評、檢舉和控告。

　　(五)如雇員因(yin)工(gong)業事故(gu)死亡或受傷，或嚴重(zhong)職業中毒和(he)發生其它引起傷害的(de)職業事故(gu)，公(gong)司應按照國務院(yuan)一九九一年頒布(bu)的(de)《企(qi)業職工(gong)傷亡事故(gu)報告和(he)處(chu)理(li)規定》及時向(xiang)公(gong)司的(de)主管部(bu)門(men)和(he)當地勞(lao)動人(ren)事部(bu)門(men)及工(gong)會組織報告，并接受他們的(de)調查和(he)處(chu)理(li)。

　　(六)公司負(fu)責購買全體(ti)雇(gu)員的責任保險。

　　(七(qi))公司負責向職工(gong)提供勞保用品(pin)并制定勞保用品(pin)發放細則，此類細則應足(zu)以在任(ren)何氣候和工(gong)作(zuo)條件下(xia)對工(gong)人進(jin)行保護。

　　(八)公司(si)將執行(xing)(xing)政府有關合資職(zhi)工(gong)的退(tui)休政策實(shi)行(xing)(xing)養(yang)老(lao)保險(xian)制(zhi)(zhi)度(du)。在遵(zun)守(shou)上述規定的前提下(xia)，公司(si)可另行(xing)(xing)制(zhi)(zhi)定其認為適當的退(tui)休養(yang)老(lao)政策和制(zhi)(zhi)度(du)。

　　第八條 處罰和解雇

　　(一)解雇(gu)試用(yong)期內(nei)的雇(gu)員

　　試(shi)用期內任何一方有權提前7天書面通知對(dui)方終(zhong)止合同。

　　(二)因故解雇和其它(ta)處罰

　　1.公(gong)(gong)司(si)(si)解雇其(qi)正(zheng)式雇員(yuan)(yuan)時，應提(ti)前三十天(tian)發給正(zheng)式雇員(yuan)(yuan)和工(gong)會(hui)書面(mian)通知(zhi)。公(gong)(gong)司(si)(si)對于違反公(gong)(gong)司(si)(si)各項規章制度，違反勞動紀律(lv)，造成(cheng)一定后果(guo)的職(zhi)工(gong)，可(ke)分別情(qing)況給予(yu)批評(ping)、削(xue)減基本(ben)工(gong)資或停職(zhi)等處分，情(qing)節(jie)嚴重，屢(lv)教不改(gai)的可(ke)以開除(chu)。

　　2.上述(shu)批(pi)評(ping)指公司要求雇(gu)員作(zuo)出(chu)書面道歉及(ji)公司指示雇(gu)員今后如何改進的(de)情況。削減基本(ben)工(gong)資指公司要求雇(gu)員作(zuo)出(chu)書面道歉，并(bing)對其第一次違章扣(kou)取其每月工(gong)資的(de)百分(fen)之(zhi)三十(shi)(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工(gong)資金額(e)不(bu)(bu)能超(chao)過該計薪期間所發(fa)工(gong)資額(e)的(de)百分(fen)之(zhi)六十(shi)(60%)。停職指雇(gu)員停薪停職，為期不(bu)(bu)超(chao)過七(qi)(7)天。

　　(三)由于(yu)傷害或疾病原(yuan)因引(yin)起的解雇

　　1.公(gong)司(si)(si)制定公(gong)司(si)(si)有關病假的(de)規定和制度(du);員工(gong)患病或非因(yin)公(gong)負傷，醫療期滿(man)后，不能從(cong)事原工(gong)作也不能從(cong)事由公(gong)司(si)(si)另行(xing)安排的(de)工(gong)作的(de)。

　　2.對屬(shu)于(yu)下列(lie)情況(kuang)，公司不會按第(di)八條(tiao)(二)款規定(ding)解(jie)雇雇員：

　　(1)員工患職業病或(huo)者因工負傷并被確認喪(sang)失(shi)或(huo)部分喪(sang)失(shi)勞動能力的;

　　(2)員工患病或者負傷，在規定(ding)的醫(yi)療期(qi)內的;

　　(3)女員工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de);

　　(4)國家法律或政策(ce)禁止解除本合同。

　　(四)通知和備(bei)案(an)

　　公司解雇(gu)(gu)(gu)雇(gu)(gu)(gu)員時應提(ti)前一個月通(tong)知(zhi)工會和被解雇(gu)(gu)(gu)雇(gu)(gu)(gu)員，并報(bao)公司主管部(bu)(bu)門和公司所在(zai)地勞動(dong)人事部(bu)(bu)門備案。

　　(五)解雇費

　　如果公(gong)(gong)(gong)司(si)在集體勞(lao)動(dong)合同有效期內根據(ju)第八條(二)款(kuan)(kuan)和第八條(三)款(kuan)(kuan)1.解(jie)(jie)雇(gu)雇(gu)員或(huo)雇(gu)員個人(ren)勞(lao)動(dong)合同期滿(man)后公(gong)(gong)(gong)司(si)未予續約，被解(jie)(jie)雇(gu)的雇(gu)員可(ke)根據(ju)其受公(gong)(gong)(gong)司(si)雇(gu)用時間，每工(gong)(gong)作滿(man)一(yi)年(nian)可(ke)領(ling)取(qu)一(yi)個月(yue)(yue)的公(gong)(gong)(gong)司(si)平均(jun)工(gong)(gong)資，工(gong)(gong)作滿(man)十年(nian)的雇(gu)員自(zi)第十一(yi)年(nian)起，每滿(man)一(yi)年(nian)領(ling)取(qu)一(yi)個半月(yue)(yue)的公(gong)(gong)(gong)司(si)平均(jun)工(gong)(gong)資。雇(gu)員由于長期生病和因(yin)生產技術條件(jian)變化(hua)被解(jie)(jie)雇(gu)可(ke)酌情(qing)加發(fa)給(gei)雇(gu)員三至(zhi)六個月(yue)(yue)實得工(gong)(gong)資。對開除(chu)的雇(gu)員不(bu)發(fa)給(gei)解(jie)(jie)雇(gu)費(fei)。

　　(六)由于公司(si)違法引起的解雇

　　因公司嚴重違反(fan)合同侵害雇員(yuan)合法權(quan)益，雇員(yuan)提出(chu)辭職時，公司需按(an)規(gui)定支付(fu)解雇費(fei)。

　　(七)工會代表

　　對(dui)于公司雇(gu)員(yuan)的(de)解雇(gu)、辭退(tui)或(huo)懲罰，須征求工會(hui)意見，有關(guan)(guan)雇(gu)員(yuan)或(huo)就(jiu)有關(guan)(guan)問題向(xiang)公司陳述其立場。工會(hui)如果認為不合理(li)，有權(quan)提出(chu)反對(dui)。工會(hui)可(ke)以(yi)派代表與代表董事(shi)會(hui)的(de)管理(li)部(bu)門磋商(shang)，尋求解決的(de)辦法，但管理(li)部(bu)門有作出(chu)終(zhong)局決定的(de)最終(zhong)權(quan)利。如有爭議按第十二條(二)款執行(xing)。

　　(八)被解雇的雇員

　　不管任(ren)何原(yuan)因(yin)被公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)解雇(gu)的(de)雇(gu)員(yuan)應立即向公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)歸還所有(you)公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)擁有(you)的(de)或公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)有(you)所有(you)權(quan)的(de)文件、設備和其它(ta)財產。

　　第九條 辭職

　　(一)一般性辭職

　　在第(di)八條(二)款規定的(de)(de)(de)前(qian)提下，要求辭職(zhi)或退(tui)休的(de)(de)(de)雇(gu)員在取得(de)工會同意后，必須在建議的(de)(de)(de)辭職(zhi)日的(de)(de)(de)三十(30)天前(qian)通知公司(si)。具(ju)體說明有理(li)由辭職(zhi)的(de)(de)(de)特別情況，對(dui)這類辭職(zhi)的(de)(de)(de)請(qing)求，公司(si)不得(de)無理(li)拒絕。辭職(zhi)雇(gu)員無權獲得(de)解雇(gu)費。

　　(二)受過(guo)特別培訓(xun)雇(gu)員的辭職

　　盡管有(you)第八條(一)的規(gui)定，任何參加(jia)過公(gong)(gong)司(si)出資(zi)培(pei)訓(xun)的公(gong)(gong)司(si)雇員，如在受(shou)訓(xun)結束起五(5)年(nian)內從公(gong)(gong)司(si)辭(ci)職(zhi)(zhi)，需(xu)向(xiang)公(gong)(gong)司(si)償付培(pei)訓(xun)費用，其金額按(an)公(gong)(gong)司(si)有(you)關制度執行，辭(ci)職(zhi)(zhi)雇員無權獲得解雇費。

　　第十條 保密、不競爭

　　(一)雇員同(tong)(tong)意(yi)對獲披露的有關(guan)公(gong)(gong)司(si)(si)或公(gong)(gong)司(si)(si)任何(he)關(guan)聯商業實(shi)體的生產(chan)管理(li)過程(cheng)和(he)技術、推(tui)銷或財務(wu)資料，及公(gong)(gong)司(si)(si)或公(gong)(gong)司(si)(si)任何(he)關(guan)聯商業實(shi)體的客戶、產(chan)品、程(cheng)序、業務(wu)和(he)服務(wu)資料嚴(yan)格保密，未(wei)經公(gong)(gong)司(si)(si)同(tong)(tong)意(yi)，不(bu)以任何(he)方式將(jiang)其披露給公(gong)(gong)司(si)(si)內外任何(he)人士(shi)，亦不(bu)將(jiang)其用(yong)以與公(gong)(gong)司(si)(si)進行競爭或用(yong)作雇員履行本合同(tong)(tong)規(gui)定職責(ze)和(he)義務(wu)以外的其它用(yong)途。

　　(二)公(gong)司與(yu)雇員個人勞動(dong)合同終止時，雇員應把其(qi)占有的全(quan)部(bu)公(gong)司圖紙、藍(lan)圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務(wu)報(bao)表或(huo)促銷資料歸還公(gong)司。

　　第十一條 發明

　　本合同有(you)效期內，雇(gu)員因其(qi)工作(zuo)而作(zuo)出(chu)任(ren)何工藝產(chan)品或(huo)配(pei)方方面的(de)發明(ming)(“發明(ming)”)，該等發明(ming)應是(shi)公司的(de)專有(you)財產(chan)，雇(gu)員應立即將其(qi)披露給(gei)公司，并采取必(bi)要步(bu)驟(包括簽署(shu)文(wen)件)，使公司擁有(you)這些發明(ming)的(de)產(chan)權(quan)和所有(you)權(quan)。盡管有(you)該規定(ding)，對雇(gu)員在(zai)工作(zuo)時(shi)間外，在(zai)未使用(yong)或(huo)參考(kao)公司設施、機密資料(liao)或(huo)材料(liao)情況作(zuo)出(chu)的(de)任(ren)何發明(ming)而獲得的(de)全(quan)部專利，雇(gu)員應有(you)權(quan)保留所有(you)權(quan)。

　　第十二條 監督檢查和爭議的解決

　　(一)監督檢查

　　為(wei)保(bao)障勞(lao)動合同(tong)的(de)全面(mian)執行，公司(si)和(he)(he)工會將根據(ju)人(ren)數對等原則組成勞(lao)動合同(tong)監督小(xiao)組，監督合同(tong)的(de)執行情況(kuang)。勞(lao)動合同(tong)每年檢查一次(ci)，檢查結果以書面(mian)報告形式提交雙方代(dai)表。雙方亦可應一方要(yao)求，不定期召(zhao)開聯(lian)席(xi)會議，通報和(he)(he)協商有(you)關公司(si)和(he)(he)職(zhi)工利益的(de)重大事(shi)宜。

　　(二)勞動糾紛

　　公司內部出(chu)現的勞(lao)動糾紛(fen)應先由公司勞(lao)動爭議(yi)調(diao)解(jie)委員會(hui)協(xie)商(shang)解(jie)決。如(ru)果不(bu)能(neng)協(xie)商(shang)解(jie)決，一方(fang)或雙(shuang)方(fang)都可(ke)請(qing)_________市勞(lao)動部門(men)仲(zhong)裁，如(ru)果有一方(fang)對仲(zhong)裁結果不(bu)同意，該方(fang)可(ke)向_________市人民(min)法院(yuan)起(qi)訴。

　　第十三條 臨時性人員的聘用

　　(一)臨(lin)時性人員的定(ding)義(yi)，指聘用期不超過一年，公司臨(lin)時聘用的人員。

　　(二)聘用程序，公(gong)司聘用臨時(shi)性人員(yuan)由總經(jing)理(li)和副總經(jing)理(li)討論同意，由總經(jing)理(li)決定后，簽發聘書。

　　(三)聘(pin)用臨時性人員(yuan)的工資和福(fu)利待遇需由總經理(li)(li)和副(fu)總經理(li)(li)討論決定。

　　(四)聘用臨時性(xing)人員需執(zhi)行《中(zhong)華人民共和國(guo)中(zhong)外合資經(jing)營企業勞動(dong)管理規定》。

　　第十四條 合同的解釋

　　解釋和(he)(he)執行本(ben)勞動(dong)合(he)同時，雙方需參照《中(zhong)華人民(min)(min)共(gong)和(he)(he)國勞動(dong)法》、《中(zhong)外合(he)資(zi)經(jing)(jing)營企業(ye)勞動(dong)管理(li)規定(ding)》、《中(zhong)外合(he)資(zi)經(jing)(jing)營企業(ye)勞動(dong)管理(li)規定(ding)實施辦法》、《中(zhong)華人民(min)(min)共(gong)和(he)(he)國國務院關于鼓勵外商投(tou)資(zi)的規定(ding)》、合(he)資(zi)企業(ye)合(he)同和(he)(he)其(qi)它有關條例。

　　第十五條 生效和期限

　　(一)在(zai)本(ben)(ben)合(he)同(tong)簽署后，雙方應立即將本(ben)(ben)合(he)同(tong)報(bao)_________市勞動部門和(he)公(gong)司主管部門備案。本(ben)(ben)合(he)同(tong)自(zi)雙方簽署日起生(sheng)效(xiao)。

　　(二)本(ben)合(he)同有效期為(wei)_________年(nian)(nian)，于_________年(nian)(nian)_____月______日到期。合(he)同期滿(man)，如雙(shuang)方無異議，本(ben)合(he)同自行延長(chang)_____年(nian)(nian)。

　　(三)本合(he)同(tong)(tong)(tong)內容(rong)如與政(zheng)府(fu)的規定(ding)(ding)有抵觸，須(xu)按政(zheng)府(fu)規定(ding)(ding)及時修改(gai)。修改(gai)后的合(he)同(tong)(tong)(tong)同(tong)(tong)(tong)本合(he)同(tong)(tong)(tong)構(gou)成同(tong)(tong)(tong)一文件(jian)。本合(he)同(tong)(tong)(tong)只能由雙方書(shu)面予(yu)以修正。

　　第十六條 適用法律

　　本合(he)同未盡事(shi)宜將參照(zhao)政府有關法(fa)律和規定執行(xing)。

　　第十七條 本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

　　_________公司簽署人(ren)(簽章(zhang))：_____________

　　_________公司工會簽(qian)署人(簽(qian)章)：_________

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