無固定勞動合同

　　在不(bu)斷進(jin)步的(de)社會中(zhong)，很(hen)多(duo)場合都離不(bu)了(le)合同(tong)，簽(qian)訂合同(tong)也是避免爭(zheng)端(duan)的(de)最好方式之一。那么相關(guan)的(de)合同(tong)到底怎么寫呢？以下是小(xiao)編(bian)為大家(jia)整理的(de)無(wu)固定(ding)勞動合同(tong)，希望(wang)對大家(jia)有所幫(bang)助。

無固定勞動合同1

　　不少(shao)用人(ren)單(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者對于(yu)無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的解除，也存在普遍性的理解錯(cuo)誤，主要是(shi)認為(wei)無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)一經簽訂(ding)就不能解除。因此，很多勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者把(ba)無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)視為(wei)“護身符”千方百(bai)計要與用人(ren)單(dan)位(wei)簽訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，另一方面(mian)，用人(ren)單(dan)位(wei)則將無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)看成了(le)“終(zhong)身包袱”，想方設(she)法逃避簽訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的法律(lv)義務(wu)。

　　對此，筆者的看法是(shi)，作(zuo)為那些對單(dan)位(wei)貢獻(xian)了“黃金(jin)年齡”的符(fu)合(he)條件的老職(zhi)工來說，用(yong)人單(dan)位(wei)應當依法簽訂無(wu)固(gu)定期限勞動合(he)同(tong)，給予合(he)理的保障。但是(shi)，站(zhan)在用(yong)人單(dan)位(wei)的立場，不(bu)能不(bu)合(he)理增加(jia)其(qi)負擔，對于那些符(fu)合(he)條件的職(zhi)工，用(yong)人單(dan)位(wei)可以解除無(wu)固(gu)定期限勞動合(he)同(tong)。

　　那些認為無固定期限勞動合(he)同(tong)不能解(jie)除的(de)觀點(dian)是(shi)錯誤的(de)。按照我國現行的(de)法(fa)律(lv)制度，無固定期限勞動合(he)同(tong)作為不同(tong)合(he)同(tong)形態的(de)一種(zhong)，可以(yi)(yi)通過三種(zhong)方式予(yu)以(yi)(yi)解(jie)除，包括協商解(jie)除、法(fa)定解(jie)除和約(yue)定解(jie)除。

　　1、協商解除。協(xie)商(shang)解(jie)除(chu)(chu)是指(zhi)合(he)同(tong)(tong)履(lv)行過程中，當事人經協(xie)商(shang)一致同(tong)(tong)意解(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)動(dong)法》第(di)24條(tiao)規定：“經勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)當事人協(xie)商(shang)一致，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)。”可(ke)見，無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)不僅(jin)可(ke)以協(xie)商(shang)變更，還可(ke)以協(xie)商(shang)解(jie)除(chu)(chu)。

　　2、法定解除。法(fa)定(ding)(ding)解(jie)除是(shi)指在履行合(he)同過(guo)程(cheng)中出現法(fa)定(ding)(ding)解(jie)除合(he)同情(qing)形(xing)，當事(shi)人有(you)權解(jie)除合(he)同。《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第25條規(gui)定(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)者有(you)下列情(qing)形(xing)之一的，用人單位可以解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同：

　　(一(yi))在試(shi)用(yong)期間(jian)被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的;

　　(二(er))嚴重違反勞動紀律或者用人單位(wei)規章制度的(de);

　　(三)嚴重失職，營私(si)舞弊，對(dui)用人單位(wei)利益(yi)造(zao)成重大(da)損害(hai)的(de);(四)被依法追究刑事(shi)責任的(de)。”

　　《勞動法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者(zhe)患病或者(zhe)非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作(zuo)也不能從事由用人單位另(ling)行(xing)安排的工作(zuo)的;

　　(二(er))勞(lao)動者不(bu)能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍(reng)不(bu)能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂(ding)立時(shi)所依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jing)當事人協(xie)商不能就(jiu)變更勞動合同達(da)成協(xie)議的(de)。”

　　《勞(lao)動(dong)法》第27條(tiao)規定：“用人單位瀕(bin)臨破產進(jin)行法定整(zheng)頓(dun)期間或者生產經(jing)營(ying)狀況發生嚴重(zhong)困難(nan)，確需裁減人員的，應(ying)當提前(qian)三十日向工(gong)會或者全體(ti)職工(gong)說明情(qing)況，聽取工(gong)會或者職工(gong)的意(yi)見，經(jing)向勞(lao)動(dong)行政部(bu)門(men)報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條(tiao)規定裁減人員，在(zai)六(liu)個月內錄用人員的，應(ying)當優先錄用被裁減的人員。”

　　《勞動法(fa)》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面(mian)形式通知用人單位。”

　　《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內(nei)的;

　　(二)用人單位(wei)以暴(bao)力、威脅或者非法限(xian)制人身自由的手段強(qiang)迫勞動的;

　　(三)用人單位未按照(zhao)勞(lao)動合同約定支付勞(lao)動報酬或者(zhe)提供勞(lao)動條件的。”

　　筆者(zhe)(zhe)認為(wei)，以上(shang)是(shi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)的(de)法(fa)定解除(chu)權(quan)。只要符合(he)《勞動(dong)法(fa)》第(di)25條(tiao)(tiao)、26條(tiao)(tiao)、27條(tiao)(tiao)、31條(tiao)(tiao)和32條(tiao)(tiao)或(huo)者(zhe)(zhe)法(fa)律(lv)規定的(de)不可抗力情形，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)一(yi)方(fang)當(dang)(dang)事(shi)人(ren)可依(yi)法(fa)行(xing)使(shi)解除(chu)權(quan)，解除(chu)無固定期限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　但是，勞動者有下列情形之一的：

　　(一)患(huan)職(zhi)業病或(huo)者(zhe)因工負傷并(bing)被確(que)認(ren)喪失(shi)或(huo)者(zhe)部分喪失(shi)勞動能力的，

　　(二)患病或者負傷(shang)，在規定的醫療期內(nei)的，

　　(三)女(nv)職工在(zai)孕期、產期、哺乳(ru)期內的，(四)法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規規定(ding)的其他(ta)情(qing)形，用人(ren)單位不得依(yi)據《勞動(dong)法(fa)(fa)》第(di)26條(tiao)、第(di)27條(tiao)的規定(ding)解除勞動(dong)合同。

　　3、約定解除。約(yue)定(ding)(ding)(ding)解(jie)除(chu)是指(zhi)在(zai)合(he)(he)同中約(yue)定(ding)(ding)(ding)解(jie)除(chu)合(he)(he)同的(de)事(shi)項，待約(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)事(shi)由出現時，當(dang)事(shi)人有權解(jie)除(chu)合(he)(he)同。無固定(ding)(ding)(ding)期限勞動合(he)(he)同可以(yi)由當(dang)事(shi)人事(shi)先(xian)約(yue)定(ding)(ding)(ding)合(he)(he)同解(jie)除(chu)的(de)條件，當(dang)條件成立時，一(yi)方或雙方當(dang)事(shi)人就可以(yi)解(jie)除(chu)合(he)(he)同。

　　但是(shi)有一點必須注意，就是(shi)無固定(ding)期限的(de)勞(lao)動合同不得將法定(ding)解(jie)除條件(jian)約定(ding)為(wei)終止條件(jian)，以(yi)規(gui)避(bi)解(jie)除勞(lao)動合同時用人(ren)(ren)單位應承擔支付給勞(lao)動者經濟(ji)補(bu)償的(de)義務。這一限制(zhi)，早在1995年勞(lao)動部《關于貫(guan)徹執行〈中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國(guo)勞(lao)動法〉若干問題(ti)的(de)意見(jian)》已經明確規(gui)定(ding)。

無固定勞動合同2

　　無賠償

　　公司裁員(yuan)是否按照《XX》第四十一(yi)條的規定(ding)進行，決定(ding)了裁員(yuan)的合法與否，以及究竟是應該得到經濟補償還是二(er)倍的賠償金。

　　從(cong)敘述中不難看出公(gong)司并沒有按規(gui)定(ding)辦(ban)理，且經(jing)營不善不是裁員的法定(ding)理由。如果你同意了(le)公(gong)司的裁員方(fang)案，那(nei)就屬于(yu)協(xie)商解除(chu)勞(lao)動合(he)同，可以得(de)到公(gong)司支付的5.5個月(yue)工資的經(jing)濟補償。

　　由于你屬于《勞動(dong)合同法》第(di)四十一條第(di)二(er)款“裁減人員時，應當優先留用下列人員：

　　（一）與本單位訂(ding)立較長(chang)期限(xian)的固定(ding)期限(xian)勞動合同的；

　　（二）與本單位訂立無固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合(he)同的”范圍，你(ni)可以拒絕被裁(cai)員，而要求繼續履行勞動(dong)合(he)同。

　　公司強行(xing)解除與你的勞(lao)動合同，就(jiu)涉嫌違法(fa)解除勞(lao)動合同，需(xu)要承擔支付第八十(shi)二條規(gui)定的二倍(bei)的賠(pei)償金的法(fa)律責任，即11個月的工資了(le)。

　　簽訂無固定期限勞動合同利弊

　　一、簽訂無固定期(qi)限勞動合同對企業的利弊(bi)

　　好處：

　　1、企業留人(ren)的(de)一種方式(shi)，表示企業對員工的(de)忠(zhong)誠(cheng)度和(he)能力(li)的(de)肯(ken)定。

　　2、對于工作(zuo)保密性強、技術復(fu)雜、工作(zuo)又需要保持人(ren)(ren)員穩(wen)定的(de)(de)崗位，無(wu)固定期限勞動合同有利于維(wei)護企業(ye)經(jing)濟利益，減少頻(pin)繁更換關鍵崗位的(de)(de)關鍵人(ren)(ren)員而(er)帶(dai)來的(de)(de)損失。

　　弊端：

　　1、簽訂無固定(ding)期限勞動合同意味著企業在未來任何解除或終止，都面(mian)臨(lin)給予員工補償(chang)。

　　2、一(yi)定程度(du)上降低了員工的(de)流動(dong)性。

　　二(er)、簽(qian)訂無固定期限勞動合(he)同(tong)對勞動者(zhe)的(de)利弊

　　簽訂無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同對(dui)于勞(lao)動(dong)者(zhe)來說(shuo)是一種(zhong)保護(hu)，讓勞(lao)動(dong)者(zhe)擁有更加(jia)穩(wen)定(ding)的(de)工(gong)作(zuo)環境(jing)，所以不存在法律意義上的(de)風險。

　　特(te)別所有的勞(lao)動者知道如(ru)下情況：

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者(zhe)簽(qian)訂書面(mian)勞動合同的，視為雙方之間(jian)已訂立無固定期限勞動合同。

無固定勞動合同3

　　勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法對(dui)無固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的新規(gui)定，其立(li)法本(ben)義就是為(wei)了穩定勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，將“不定期勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)確定為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的主(zhu)要(yao)形式，限制定期勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的使用，并降低定期勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)轉為(wei)不定期勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的條件”。

　　在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(草案)起草和修改過程中(zhong)，全國(guo)(guo)人大(da)常委會勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)執法(fa)(fa)(fa)檢查組對(dui)(dui)各地用(yong)(yong)工(gong)市場的(de)(de)調查表明：有(you)(you)60%以上(shang)的(de)(de)用(yong)(yong)人單位(wei)與(yu)員(yuan)工(gong)簽(qian)(qian)訂的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是短(duan)期(qi)(qi)(qi)(qi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限大(da)都在(zai)1年之(zhi)內。針對(dui)(dui)我(wo)國(guo)(guo)目前(qian)呈現勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)短(duan)期(qi)(qi)(qi)(qi)化(hua)的(de)(de)現狀，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)對(dui)(dui)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)規定(ding)有(you)(you)利(li)于引導用(yong)(yong)人單位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)(qian)訂長期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，改變我(wo)國(guo)(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)短(duan)期(qi)(qi)(qi)(qi)化(hua)的(de)(de)局面。另(ling)外(wai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)對(dui)(dui)不簽(qian)(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，及不簽(qian)(qian)訂無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)規定(ding)了(le)較高(gao)的(de)(de)違法(fa)(fa)(fa)成本，這將使用(yong)(yong)人單位(wei)自覺(jue)守(shou)法(fa)(fa)(fa)。

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法構筑無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)為勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)主要(yao)形式(shi)，向勞(lao)動(dong)(dong)者傾斜的(de)立法意圖(tu)顯而易見，但(dan)是(shi)對于無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)理解，有許多用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)認為無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)意味著(zhu)固定工，意味著(zhu)重拾(shi)鐵飯碗(wan)，它將使用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)的(de)負擔加重，并影響用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)的(de)用(yong)(yong)人(ren)自(zi)主權(quan)。

　　一、簽訂無固定期限勞動合同的情形概述

　　根(gen)據《勞動合同法》和《勞動合同實施(shi)條例》規(gui)定(ding)，員工在(zai)滿足法律規(gui)定(ding)的情況下，用人單位應(ying)該與之簽訂(ding)無固(gu)定(ding)期限勞動合同：

　　(1)勞動者在(zai)該用人單位連續工作滿(man)十年的;

　　(2)用人單(dan)位初(chu)次實行勞(lao)動合同制度或者國(guo)有企業改制重新訂立勞(lao)動合同時，勞(lao)動者在該用人單(dan)位連(lian)續工作滿(man)十(shi)(shi)年且(qie)距法定退休年齡不足十(shi)(shi)年的(de);

　　(3)連續(xu)訂(ding)立二次(ci)固(gu)定期限勞(lao)動合同(tong)，且勞(lao)動者沒有本法第(di)(di)三十(shi)九條和第(di)(di)四十(shi)條第(di)(di)一項、第(di)(di)二項規(gui)定的情形，續(xu)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)的;

　　(4)用(yong)(yong)人單位自用(yong)(yong)工之日起滿(man)一年不與(yu)勞(lao)動者訂立書面勞(lao)動合同(tong)(tong)的，視為用(yong)(yong)人單位與(yu)勞(lao)動者已訂立無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)。

　　上述(shu)第(1)項，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者在一(yi)家(jia)用人單位連續工作滿十年(nian)的(de)，這(zhe)里的(de)十年(nian)期(qi)(qi)限(xian)(xian)包含勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法實施之前的(de)工作年(nian)限(xian)(xian)，而且非因勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者本人原(yuan)因發(fa)生調動(dong)(dong)(dong)的(de)，期(qi)(qi)限(xian)(xian)合并計算。

　　第(2)項是(shi)與國企(qi)改制(zhi)對接而(er)定，保護一部分國企(qi)老職工的(de)同時為國企(qi)減負。

　　第(3)項，20xx年1月1日起(qi)，用(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)連續(xu)兩次簽(qian)訂固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，如果在第二次勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)到期(qi)(qi)之(zhi)前(qian)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)沒有(you)出現過失性辭退、患病或非(fei)因工負傷規定(ding)(ding)醫療(liao)期(qi)(qi)滿后(hou)不能(neng)(neng)從事原工作(zuo)(zuo)和另安排工作(zuo)(zuo)或者(zhe)(zhe)(zhe)不能(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)(zuo)，經過培訓或者(zhe)(zhe)(zhe)調整工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)(zuo)的(de)等情(qing)形，再(zai)次簽(qian)訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)時，如果勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)沒有(you)要求(qiu)簽(qian)訂固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，用(yong)人(ren)單位(wei)就要與之(zhi)簽(qian)訂無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。

　　而(er)根據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)實施條(tiao)例(li)中的(de)規定(ding)，員工達到連(lian)續工作滿十年(nian)或者連(lian)續訂立(li)二(er)次固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)條(tiao)件后，還需要表(biao)示出簽訂無固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)意思，在這一點(dian)上，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法(fa)實施條(tiao)例(li)有所(suo)區別。

　　從立(li)法(fa)的(de)層次(ci)上(shang)來說，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)的(de)效力顯然要(yao)高于其實施條(tiao)例(li)，應以(yi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)為(wei)準，只要(yao)勞(lao)動(dong)者(zhe)滿足(zu)簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)條(tiao)件，除非勞(lao)動(dong)者(zhe)明確表示要(yao)求(qiu)簽(qian)訂(ding)(ding)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，否(fou)則就(jiu)要(yao)簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。但實踐中，有解決(jue)此(ci)問(wen)題(ti)的(de)辦法(fa)。因為(wei)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)還(huan)規定(ding)，遇到這些(xie)情形(xing)時“除勞(lao)動(dong)者(zhe)提出訂(ding)(ding)立(li)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同外，應當訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同”，也就(jiu)是(shi)說用人單位可在勞(lao)動(dong)合(he)(he)同中增加一條(tiao)：員工要(yao)求(qiu)與公司訂(ding)(ding)立(li)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。

　　第(4)項用人單位(wei)如果20xx年1月1日起(qi)用工時間(jian)超過一(yi)年且沒有(you)簽訂書面勞動合同，法律直(zhi)接(jie)規定(ding)雙方已(yi)經(jing)存在無固(gu)定(ding)期限勞動合同。

　　二、如何避免無固定期限勞動合同

　　無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同不(bu)是(shi)洪水猛獸，在某些(xie)情形下也是(shi)可(ke)(ke)(ke)以(yi)予以(yi)解除(chu)的(de)(de)(de)。但是(shi)，一旦員(yuan)工簽(qian)訂了(le)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同，他(ta)/她可(ke)(ke)(ke)能(neng)(neng)自(zi)(zi)己也理解為(wei)終(zhong)身合(he)(he)(he)同，員(yuan)工的(de)(de)(de)這種心態可(ke)(ke)(ke)能(neng)(neng)對(dui)企業經(jing)營(ying)管理和員(yuan)工的(de)(de)(de)工作積(ji)極性有著很大(da)的(de)(de)(de)負面影響。一旦簽(qian)訂或被(bei)視為(wei)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同，因其沒(mei)有到期(qi)(qi)時間，不(bu)能(neng)(neng)到期(qi)(qi)自(zi)(zi)動(dong)終(zhong)止(zhi)，用(yong)人單位(wei)(wei)如(ru)果(guo)沒(mei)有合(he)(he)(he)法(fa)的(de)(de)(de)理由而解除(chu)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同，往往會被(bei)認定(ding)為(wei)違法(fa)辭退。所以(yi)，用(yong)人單位(wei)(wei)如(ru)果(guo)可(ke)(ke)(ke)以(yi)不(bu)簽(qian)，應當在現有法(fa)律框(kuang)架下盡量避(bi)免無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同。

　　1、簽訂較長或合適期限的固(gu)定(ding)期限勞動合同

　　企業可(ke)以(yi)根據員(yuan)工(gong)的情況區別(bie)對(dui)待：如(ru)果從(cong)公司(si)長(chang)遠發(fa)展角(jiao)度考慮(lv)，員(yuan)工(gong)屬于公司(si)業務需要，而且不會造(zao)成成本太(tai)高，公司(si)可(ke)以(yi)考慮(lv)與之(zhi)簽(qian)訂較長(chang)時間的固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong);對(dui)于一些(xie)未來不確定(ding)是(shi)否需要的員(yuan)工(gong)，公司(si)可(ke)以(yi)考慮(lv)與之(zhi)簽(qian)訂合適期限的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，到期后與之(zhi)及時終(zhong)止。

　　有的公司在(zai)08年與(yu)員工簽訂(ding)了一年期勞動(dong)合(he)同，現在(zai)面臨是否續(xu)簽的問題(ti)，對(dui)于這種情況，企業要謹慎的作出風(feng)險(xian)分析后再(zai)決定。

　　2、非(fei)全日制用工

　　企業也可(ke)采取非全日(ri)制(zhi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)方式避免(mian)簽訂(ding)無固定期限勞動合同，對于這種(zhong)用(yong)(yong)工(gong)(gong)形式，公司需要完善考勤制(zhi)度，注意用(yong)(yong)工(gong)(gong)時間和工(gong)(gong)資(zi)支付(fu)期限等方面的(de)風(feng)險。

　　非全(quan)日制用工(gong)，是指以小(xiao)(xiao)時計(ji)酬為主，勞動者在同(tong)一(yi)用人單(dan)位一(yi)般平均每(mei)日工(gong)作時間(jian)不超(chao)過四(si)(si)小(xiao)(xiao)時，每(mei)周工(gong)作時間(jian)累計(ji)不超(chao)過二十(shi)四(si)(si)小(xiao)(xiao)時的用工(gong)形式。因此，

無固定勞動合同4

　　無(wu)固定期限勞動(dong)合同的適用范圍主(zhu)要(yao)包括以下(xia)兩(liang)點：

　　(一(yi))用人單位與(yu)勞(lao)動者協商一(yi)致，可以訂(ding)立無(wu)固定期限勞(lao)動合同。

　　(二)在(zai)法律規定(ding)的情形(xing)出(chu)(chu)現時，勞動者(zhe)提出(chu)(chu)或者(zhe)同意續訂勞動合同的，應當訂立(li)無固定(ding)期限(xian)勞動合同。法律規定(ding)情形(xing)如下：

　　(1)、勞動者已在(zai)該用人(ren)單(dan)位(wei)連(lian)續工(gong)作滿十年的

　　(2)、用人單(dan)位(wei)初次(ci)實行勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)制度或者(zhe)國有(you)(you)企業改制重新(xin)訂立勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)時，勞(lao)動(dong)者(zhe)在該(gai)用人單(dan)位(wei)連續(xu)工(gong)作(zuo)滿十(shi)(shi)年(nian)且(qie)距法定退休年(nian)齡不足十(shi)(shi)年(nian)的。在推行勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)制度前(qian)，或是在國有(you)(you)企業進行改制前(qian)，用人單(dan)位(wei)的有(you)(you)些職工(gong)已(yi)經在本單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)了很長時間。

　　(3)、連(lian)續訂立二次固定(ding)期限勞動合同且勞動者沒有本法(fa)第(di)三十九條和第(di)四十條第(di)1項、第(di)2項規定(ding)的(de)情形，續訂勞動合同的(de)。

無固定勞動合同5

　　一、勞動合同雙(shuang)方當(dang)事人基(ji)本情況

　　第(di)一條甲方：北(bei)京優達物流有限(xian)公司(si)

　　法(fa)定代表人：徐靜

　　注冊地址：北(bei)京市朝陽區曙光西里甲5號鳳凰城(cheng)A1座3004室

　　第二條乙方：性別

　　身份證號碼(ma)：家庭住址(zhi)：在京居住地址(zhi)：

　　二、勞動(dong)合同期(qi)限

　　第三條本(ben)合同為無(wu)固定期限勞動合同

　　本合同于年月日(ri)生效。

　　三、工(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)

　　第(di)四條乙方同(tong)意根據(ju)甲方工(gong)作需要，擔任崗位(wei)工(gong)作。

　　第(di)五(wu)條(tiao)乙方工(gong)作職責為：

　　四、工作時(shi)間和休息休假(jia)

　　第六條甲方(fang)安排乙方(fang)執行(xing)工時制度(du)。

　　執(zhi)行標準工時(shi)制(zhi)度，乙方每(mei)天工作(zuo)時(shi)間(jian)不超過8小(xiao)時(shi)，每(mei)周工作(zuo)不超過40小(xiao)時(shi)，每(mei)周休息日為。

　　第七條(tiao)甲方對乙方實行(xing)的(de)休(xiu)假制度將(jiang)按照國家(jia)規定

　　五、勞動報酬

　　第八(ba)條甲方每月月底最后(hou)一個工(gong)(gong)作日(ri)前以貨幣(bi)形式支付(fu)乙方工(gong)(gong)資(zi)，月工(gong)(gong)資(zi)為元(yuan)。

　　六、社(she)會保險及其他(ta)福利待遇(yu)

　　第九條(tiao)甲(jia)乙雙方按(an)國家和北(bei)京(jing)市的規定(ding)參(can)加社會保(bao)險，甲(jia)方為乙方辦理(li)有(you)關社會保(bao)險手續，并承擔相應社會保(bao)險義務。

　　第(di)十(shi)條(tiao)(tiao)乙方(fang)(fang)患(huan)病或非因工負傷的醫療(liao)待遇(yu)(yu)按(an)國(guo)家和北京(jing)市(shi)有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。甲方(fang)(fang)按(an)支(zhi)付乙方(fang)(fang)病假(jia)工資。第(di)十(shi)一條(tiao)(tiao)乙方(fang)(fang)患(huan)職業(ye)病或因工負傷的待遇(yu)(yu)按(an)國(guo)家和北京(jing)市(shi)的有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。第(di)十(shi)二條(tiao)(tiao)甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供(gong)以(yi)下福利待遇(yu)(yu)

　　七、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業(ye)危害防護

　　第十(shi)三條甲方(fang)根(gen)據生產崗位(wei)的需要(yao)，按照國家(jia)有關(guan)勞動安全、衛生的規定為乙方(fang)配備必(bi)要(yao)的安全防護(hu)措施，發放必(bi)要(yao)的勞動保護(hu)用品。

　　第十四條甲方根據國家(jia)有關法律、法規(gui)，簡歷(li)安全(quan)生產制度;乙方應當嚴(yan)格遵守甲方的(de)勞動安全(quan)制度，嚴(yan)禁違章作(zuo)業(ye)，防止勞動過程中的(de)事故，減(jian)少職業(ye)危(wei)害。

　　第十五條甲方應當建立、健全職業(ye)病防(fang)治(zhi)(zhi)責任制度，加強對職業(ye)病防(fang)治(zhi)(zhi)的(de)管理，提高職業(ye)病防(fang)治(zhi)(zhi)水(shui)平。

　　八、勞動(dong)合同的解除、終止和經濟補償(chang)

　　第(di)十六條甲乙雙方解(jie)除(chu)、終止勞動合同應(ying)當依照(zhao)《中華人民共(gong)和(he)(he)國(guo)勞動合同法》和(he)(he)國(guo)家及(ji)北京市有關規定執(zhi)行。

　　第十(shi)七條甲方(fang)(fang)應(ying)當在解除(chu)或者(zhe)終止本合同時，為乙(yi)方(fang)(fang)出(chu)具(ju)解除(chu)或者(zhe)終止勞動合同的證明，并在十(shi)五日內(nei)為乙(yi)方(fang)(fang)辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　第十(shi)八(ba)條乙方應當按照雙(shuang)方約定，辦理工(gong)作(zuo)交(jiao)(jiao)接，應當支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)的(de)，在辦結(jie)工(gong)作(zuo)交(jiao)(jiao)接時支(zhi)付(fu)。

　　九、當事人約定的其(qi)他(ta)內(nei)容

　　第十(shi)九條甲乙(yi)雙方約定本合同增(zeng)加以下內容：

　　十、勞動爭議處理(li)及其他

　　第(di)二十條雙方因履行本合同(tong)發生爭(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事人可向甲方勞動爭(zheng)議(yi)(yi)調解委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請調解;調解不(bu)成的，可以向勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁。當(dang)事人一方也可以直接想勞動爭(zheng)議(yi)(yi)仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)請仲裁。

　　第二十一條本合同的附件為(wei)效力。

　　第(di)二(er)十二(er)條本合(he)同未(wei)盡事宜或與今后國家(jia)、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第二十(shi)三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：北京優達物流有限公司(si)乙方：本人已細閱及完全明白本合同意

　　思并愿(yuan)意接(jie)受其約束

　　法定代表人或委托人：

　　日期：日期：

　　乙方簽字：

無固定勞動合同6

　　1、協商解除

　　協(xie)(xie)商(shang)解(jie)除(chu)(chu)是(shi)指合同(tong)(tong)履(lv)行過程中，當事人經協(xie)(xie)商(shang)一致同(tong)(tong)意(yi)解(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)。《勞(lao)動(dong)法》第24條規定(ding)：“經勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)當事人協(xie)(xie)商(shang)一致，勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)(chu)。”可(ke)見，無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)不僅可(ke)以(yi)協(xie)(xie)商(shang)變更(geng)，還可(ke)以(yi)協(xie)(xie)商(shang)解(jie)除(chu)(chu)。

　　2、法定解除

　　法定(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)是(shi)指在履行合(he)同過(guo)程(cheng)中出(chu)現法定(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)同情形(xing)，當事(shi)人有(you)權(quan)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)同。法定(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)同情形(xing)有(you)兩種(zhong)，一種(zhong)是(shi)用人單位可(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同情形(xing)，另一種(zhong)是(shi)勞(lao)動(dong)者可(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同情形(xing)

　　3、約(yue)(yue)定(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)。約(yue)(yue)定(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)是指(zhi)在(zai)合(he)(he)同(tong)中約(yue)(yue)定(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)的事項(xiang)，待(dai)約(yue)(yue)定(ding)(ding)的事由出現(xian)時，當(dang)事人(ren)有權解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)。無固定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同(tong)可(ke)以由當(dang)事人(ren)事先約(yue)(yue)定(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)的條(tiao)件(jian)，當(dang)條(tiao)件(jian)成立時，一(yi)方或雙方當(dang)事人(ren)就可(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)同(tong)。但是有一(yi)點必須注意(yi)，就是無固定(ding)(ding)期(qi)限的勞(lao)動合(he)(he)同(tong)不(bu)得將法(fa)定(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)條(tiao)件(jian)約(yue)(yue)定(ding)(ding)為終(zhong)止條(tiao)件(jian)。

　　無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)也(ye)是(shi)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)一(yi)(yi)種類型，在履行過(guo)程(cheng)中，任(ren)何一(yi)(yi)方(fang)由(you)于(yu)某種原(yuan)因希(xi)望或已(yi)提出解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，另一(yi)(yi)方(fang)只要(yao)表示同(tong)意(yi)，雙方(fang)達成一(yi)(yi)致意(yi)見(jian)，就(jiu)可(ke)以(yi)依(yi)據本(ben)法(fa)(fa)第(di)三(san)十六條(tiao)的(de)規定(ding)(ding)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。當法(fa)(fa)律規定(ding)(ding)的(de)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)條(tiao)件(jian)出現(xian)(xian)，或當事人(ren)在合(he)(he)同(tong)中約定(ding)(ding)的(de)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)條(tiao)件(jian)出現(xian)(xian)，無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限的(de)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)就(jiu)可(ke)以(yi)依(yi)法(fa)(fa)定(ding)(ding)條(tiao)件(jian)或約定(ding)(ding)條(tiao)件(jian)解(jie)除(chu)。如勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者有(you)本(ben)法(fa)(fa)第(di)三(san)十九(jiu)條(tiao)規定(ding)(ding)的(de)情形(xing)之一(yi)(yi)出現(xian)(xian)時(shi)，用人(ren)單(dan)位(wei)就(jiu)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。用人(ren)單(dan)位(wei)有(you)本(ben)法(fa)(fa)第(di)三(san)十八條(tiao)規定(ding)(ding)的(de)情形(xing)之一(yi)(yi)時(shi)，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者就(jiu)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。由(you)此(ci)可(ke)見(jian)，無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限合(he)(he)同(tong)并不是(shi)沒(mei)有(you)終(zhong)止時(shi)間的(de)“鐵飯碗”，只要(yao)符合(he)(he)法(fa)(fa)律規定(ding)(ding)的(de)條(tiao)件(jian)，勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者與(yu)用人(ren)單(dan)位(wei)都可(ke)以(yi)依(yi)法(fa)(fa)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。

無固定勞動合同7

　　根據(ju)《中華人民共和國勞動(dong)合同(tong)法》和《江蘇省(sheng)勞動(dong)合同(tong)條例》以及有關法律、法規的規定，甲乙(yi)雙方在平(ping)等自愿、協商一致的基礎上(shang)，簽訂本合同(tong)。

　　一、本合(he)同為無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞動合(he)同。

　　二、甲方必(bi)(bi)須按(an)國家有(you)關勞動(dong)安全(quan)與衛生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)的(de)規定和(he)標準(zhun)，采取勞動(dong)保(bao)(bao)護(hu)措(cuo)施，改善勞動(dong)條件(jian)，建(jian)立安全(quan)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產規章制度，保(bao)(bao)證安全(quan)生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產和(he)職工健康(kang)(kang)。對(dui)從(cong)事(shi)關系到人身健康(kang)(kang)、生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)命安全(quan)的(de)行(xing)業或(huo)工種的(de)職工必(bi)(bi)須采取特殊保(bao)(bao)護(hu)措(cuo)施，辦理有(you)關保(bao)(bao)險手續(xu)。對(dui)可能(neng)產生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)職業病危害的(de)崗位，甲方應履行(xing)如實告知義務。甲方應在保(bao)(bao)證乙(yi)方安全(quan)和(he)健康(kang)(kang)的(de)前提(ti)下，組織生(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)產經營活動(dong)。

　　三、乙方從事工種（崗位(wei)）：□管理；□市場營銷；□咨(zi)詢服務；□其他（請(qing)注明）。

　　四(si)、工(gong)(gong)資(zi)(zi)待遇(yu)：工(gong)(gong)資(zi)(zi)必(bi)須以貨幣(bi)（人民幣(bi)）形式按月支(zhi)付給乙方，不得克扣或無故(gu)拖欠，每月的5日發放上月工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　五、甲方(fang)應(ying)嚴格遵(zun)守國家有(you)關工(gong)時(shi)制度(du)的規定(ding)，不(bu)得任(ren)意(yi)延長工(gong)作時(shi)間。乙方(fang)應(ying)當以積(ji)極(ji)的態度(du)從(cong)事勞(lao)動，遵(zun)守勞(lao)動紀律和規章制度(du)，完(wan)成生(sheng)產和工(gong)作任(ren)務(wu)。

　　六、在(zai)下(xia)(xia)列(lie)情況(kuang)下(xia)(xia)，甲方(fang)有(you)權解(jie)除勞動(dong)合同：

　　1、在試用期被證明不符合(he)條件(jian)的；

　　2、職工被勞動(dong)教養，以及(ji)受刑事處分的；

　　3、違反公司有(you)關規章(zhang)制度，且制度中(zhong)明確需解除勞動(dong)合同(tong)的；

　　4、企業歇業、宣告破(po)產或者瀕臨(lin)破(po)產處于法定整頓期間的。

無固定勞動合同8

　　簽訂無固定期限(xian)勞動(dong)合(he)同(tong)的相關法(fa)律條款

　　一、《勞動合同法》

　　第十四(si)條(tiao) 無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，是指用人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者約定(ding)無(wu)確定(ding)終止(zhi)時間的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。 用人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者協(xie)商一(yi)致，可以訂立無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)。有下列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)立無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)：

　　（一）勞(lao)動者在該用人單(dan)位連(lian)續(xu)工作滿十年(nian)的；

　　用人(ren)單(dan)位自用工之日(ri)起滿一年不(bu)與勞(lao)動者(zhe)訂(ding)立(li)(li)書面勞(lao)動合同的(de)，視為用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動者(zhe)已訂(ding)立(li)(li)無固定期限勞(lao)動合同。

　　第(di)八(ba)十二條 用人(ren)單位(wei)自用工之日起超過一個月不滿(man)一年未與勞動(dong)者(zhe)訂立書面勞動(dong)合(he)同的，應當向勞動(dong)者(zhe)每月支付二倍的工資。

　　用人(ren)單位違反本法規定(ding)不與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂立無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同的(de)，自應(ying)當(dang)訂立無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同之日起向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每月(yue)支(zhi)付二(er)倍的(de)工資。

　　第三(san)十九(jiu)條 勞動(dong)者有下(xia)列情(qing)形之一的，用人(ren)單(dan)位可以解除勞動(dong)合同(tong)：

　　（一(yi)）在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的；

　　（二）嚴(yan)重違反(fan)用人(ren)單位的規章制度的；

　　（三）嚴(yan)重(zhong)(zhong)失職，營私舞弊，給(gei)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)造成(cheng)重(zhong)(zhong)大(da)損害的(de)； （四(si)）勞(lao)動(dong)者同時與其他用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)建(jian)立勞(lao)動(dong)關系，對完成(cheng)本單位(wei)的(de)工作(zuo)任務(wu)造成(cheng)嚴(yan)重(zhong)(zhong)影(ying)響，或者經用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)提(ti)出，拒不改正的(de)；

　　（五）因本法第(di)二(er)十六條第(di)一款第(di)一項規(gui)定的情形致使勞動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑(xing)事責任的。 第四十條 有下(xia)列情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)的，用(yong)人(ren)單位提(ti)前三十日以書面形(xing)式通知勞動者本人(ren)或者額外支(zhi)付勞動者一(yi)個月工(gong)資(zi)后(hou)，可以解除勞動合(he)同： （一(yi)）勞動者患(huan)病或者非(fei)因工(gong)負傷，在(zai)規定的醫療期滿(man)后(hou)不能從事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不能從事由用(yong)人(ren)單位另行安排的工(gong)作(zuo)的；

　　（二）勞動者(zhe)不(bu)能勝任工作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調(diao)整(zheng)工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工作(zuo)的；

　　二、《勞動合同法實(shi)施條例(li)》

　　第九條

　　第十一條 除勞(lao)動(dong)者與用人(ren)單位(wei)協商一致的情形外，勞(lao)動(dong)者依(yi)照勞(lao)動(dong)合同法(fa)第十四條第

　　二款的規定(ding)，提出訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)同的，用人單(dan)位應(ying)當(dang)與其訂立無固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)同。對勞動(dong)合(he)同的內容，雙方應(ying)當(dang)按照合(he)法、公平、平等自愿、協(xie)商(shang)一致、誠實(shi)信用的原則協(xie)商(shang)確定(ding)；對協(xie)商(shang)不一致的內容，依(yi)照勞動(dong)合(he)同法第十八條的規定(ding)執(zhi)行。

　　第十(shi)八條 勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)對勞動(dong)(dong)報酬(chou)和勞動(dong)(dong)條件(jian)等標(biao)準(zhun)(zhun)約定(ding)不明(ming)確，引發爭議(yi)的，用人單(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)可以重新協(xie)商(shang)；協(xie)商(shang)不成的，適用集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定(ding)；沒有集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)或者(zhe)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)未(wei)規(gui)定(ding)勞動(dong)(dong)報酬(chou)的，實行(xing)同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬(chou)；沒有集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)或者(zhe)集(ji)體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)未(wei)規(gui)定(ding)勞動(dong)(dong)條件(jian)等標(biao)準(zhun)(zhun)的，適用國家有關規(gui)定(ding)。

　　勞(lao)動(dong)合同法解(jie)讀十(shi)四：無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同

　　第十四條 無(wu)固定期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，是指用人(ren)單位與勞動(dong)者約定無(wu)確定終止(zhi)時間的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。

　　用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一致，可以(yi)訂(ding)立無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)合同(tong)。有(you)下列情(qing)形之一，勞(lao)動(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)意(yi)續訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)的，應(ying)當訂(ding)立無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)合同(tong)：

　　（一）勞動者已在(zai)該用人(ren)單位連(lian)續工作滿十年的；

　　（二）用人(ren)(ren)單位初次(ci)實(shi)行勞動(dong)合(he)同制(zhi)度或者(zhe)國(guo)有企業改制(zhi)重新訂立勞動(dong)合(he)同時，勞動(dong)者(zhe)在該用人(ren)(ren)單位連續工作滿十年(nian)且距法(fa)定(ding)退休年(nian)齡不足十年(nian)的；

　　（三）連(lian)續(xu)訂立(li)二次固(gu)定期限勞(lao)動合(he)同(tong)且勞(lao)動者沒有本法(fa)第(di)三十九條規定的情(qing)形續(xu)訂勞(lao)動合(he)同(tong)的。

　　用(yong)人單位自用(yong)工(gong)之日起滿一年不(bu)與勞動(dong)者訂(ding)立(li)書(shu)面勞動(dong)合(he)同的(de)，視為(wei)用(yong)人單位與勞動(dong)者已訂(ding)立(li)無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同。

　　【解讀】本條是關于無固定期限勞動合同(tong)的規定。

　　一、無固定期限勞動合同的含義

　　無固定期限勞(lao)動合(he)同，是(shi)指用人單位與(yu)勞(lao)動者約定無確(que)定終(zhong)止時間(jian)的勞(lao)動合(he)同。

　　由于缺乏對無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)制度的正確認識，不少人認為(wei)無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是“鐵(tie)飯碗”、“終身制”，認為(wei)無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)一經簽訂(ding)就(jiu)不能解(jie)除。因(yin)此(ci)，很多勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者把無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)視為(wei)“護(hu)身符”，千方(fang)百計(ji)要與用人單位(wei)(wei)簽訂(ding)無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。另一方(fang)面(mian)，用人單位(wei)(wei)則將無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)看成了“終身包袱”，想(xiang)方(fang)設(she)法(fa)逃(tao)避簽訂(ding)無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)期限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的法(fa)律(lv)義務。

　　這里所說的(de)無確(que)定(ding)終止(zhi)時間(jian)，是(shi)指勞動合同(tong)沒有(you)一(yi)個確(que)切的(de)終止(zhi)時間(jian)，勞動合同(tong)的(de)期限長短不(bu)能確(que)定(ding)，但并不(bu)是(shi)沒有(you)終止(zhi)時間(jian)。只(zhi)要沒有(you)出現法律(lv)規定(ding)的(de)條件(jian)或者雙方(fang)約定(ding)的(de)條件(jian)，雙方(fang)當事(shi)人(ren)就要繼續履行勞動合同(tong)規定(ding)的(de)義務。一(yi)旦出現了法律(lv)規定(ding)的(de)情形，無固定(ding)期限勞動合同(tong)也同(tong)樣能夠解除。

　　二、如何解除和變更無固定期限勞動合同

　　無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)也是勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)一(yi)種類型，在履行過(guo)程中(zhong)，任何一(yi)方由于某種原因希望或已提出解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，另一(yi)方只(zhi)要表示(shi)同(tong)(tong)(tong)(tong)意，雙方達(da)成(cheng)一(yi)致意見(jian)，就可(ke)以依(yi)據本法(fa)(fa)(fa)第(di)三十六條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。當法(fa)(fa)(fa)律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)條(tiao)件(jian)出現，或當事人(ren)在合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)中(zhong)約定(ding)(ding)(ding)的(de)可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)條(tiao)件(jian)出現，無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)就可(ke)以依(yi)法(fa)(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)條(tiao)件(jian)或約定(ding)(ding)(ding)條(tiao)件(jian)解(jie)除(chu)(chu)。如勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者有(you)本法(fa)(fa)(fa)第(di)三十九(jiu)條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)情(qing)(qing)形之一(yi)出現時(shi)，用人(ren)單位(wei)就可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。用人(ren)單位(wei)有(you)本法(fa)(fa)(fa)第(di)三十八(ba)條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)情(qing)(qing)形之一(yi)時(shi)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者就可(ke)以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。由此可(ke)見(jian)，無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)并不是沒有(you)終止時(shi)間的(de)“鐵(tie)飯碗”，只(zhi)要符合(he)法(fa)(fa)(fa)律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)條(tiao)件(jian)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者與用人(ren)單位(wei)都(dou)可(ke)以依(yi)法(fa)(fa)(fa)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　另外，有(you)很多錯誤觀(guan)點認為(wei)無(wu)(wu)固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同(tong)是(shi)不(bu)能(neng)變(bian)更(geng)(geng)(geng)的(de)(de)“死合(he)同(tong)”。無(wu)(wu)固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同(tong)和其他類型的(de)(de)合(he)同(tong)一(yi)樣，也適(shi)用勞動(dong)法(fa)與本法(fa)的(de)(de)協(xie)商變(bian)更(geng)(geng)(geng)原則。按照(zhao)(zhao)勞動(dong)法(fa)的(de)(de)規定(ding)，用人單(dan)位與勞動(dong)者(zhe)協(xie)商一(yi)致，可(ke)以(yi)(yi)變(bian)更(geng)(geng)(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)約定(ding)的(de)(de)內(nei)容。除了(le)勞動(dong)合(he)同(tong)期限以(yi)(yi)外，雙方當事人還可(ke)以(yi)(yi)就(jiu)工作內(nei)容、勞動(dong)報酬、勞動(dong)條(tiao)件和違反(fan)勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)賠(pei)償(chang)責任等(deng)方面(mian)協(xie)商，進行(xing)變(bian)更(geng)(geng)(geng)。在變(bian)更(geng)(geng)(geng)合(he)同(tong)條(tiao)款時，應當按照(zhao)(zhao)自愿、平(ping)等(deng)原則進行(xing)協(xie)商，不(bu)能(neng)采取脅迫(po)、欺詐、隱瞞事實等(deng)非法(fa)手(shou)段，同(tong)時還必須注意變(bian)更(geng)(geng)(geng)后(hou)的(de)(de)內(nei)容不(bu)違法(fa)，否則，這種變(bian)更(geng)(geng)(geng)是(shi)無(wu)(wu)效的(de)(de)。

　　三、無固定期限勞動合同的優勢

　　訂(ding)立無固定期限(xian)的勞動(dong)合同(tong)(tong)，勞動(dong)者可(ke)以(yi)長期在一個單位或部門工(gong)(gong)作(zuo)。這(zhe)種合同(tong)(tong)適用于(yu)(yu)工(gong)(gong)作(zuo)保(bao)(bao)密性強、技(ji)術復(fu)雜、工(gong)(gong)作(zuo)又需要保(bao)(bao)持人員穩定的崗(gang)位。這(zhe)種合同(tong)(tong)對(dui)于(yu)(yu)用人單位來(lai)說，有(you)利(li)于(yu)(yu)維護其經濟利(li)益，減(jian)少頻繁更換(huan)關鍵崗(gang)位的關鍵人員而(er)帶來(lai)的損失。對(dui)于(yu)(yu)勞動(dong)者來(lai)說，也有(you)利(li)于(yu)(yu)實現(xian)長期穩定職(zhi)業，鉆(zhan)研業務技(ji)術。

　　四、無固定期限勞動合同的訂立

　　訂立無固定(ding)期限勞動合(he)同有兩種情形。

　　（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限(xian)勞動合同。

　　根據(ju)本法(fa)規定，訂立勞(lao)動(dong)(dong)合同應當(dang)遵循平等自愿、協商一致的原(yuan)則。只要用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者協商一致，沒有(you)采取脅迫、欺詐(zha)、隱瞞事(shi)實等非法(fa)手段，符合法(fa)律(lv)的有(you)關規定，就可以訂立無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合同。

　　（二）在法(fa)律規定的情形出(chu)現時，勞(lao)動(dong)者提出(chu)或者同(tong)意續訂(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)的，應當訂(ding)立無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　無(wu)固(gu)定期限合同一經簽訂，雙方就(jiu)建立(li)了一種(zhong)相(xiang)對(dui)(dui)穩固(gu)和長(chang)遠(yuan)的勞動(dong)關系，只要不出(chu)現法(fa)律規(gui)定的條件(jian)或者雙方約定的條件(jian)，勞動(dong)合同就(jiu)不能(neng)解除。因此，法(fa)律對(dui)(dui)無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)合同的簽訂條件(jian)作了嚴格的規(gui)定，當事(shi)人一方并不能(neng)隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無(wu)固(gu)定期限勞動(dong)合同。

　　根(gen)據本(ben)條規(gui)定，只(zhi)要出(chu)現了本(ben)條規(gui)定的三種情(qing)形，在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)主(zhu)(zhu)動(dong)(dong)提出(chu)續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)或者(zhe)用人單(dan)位提出(chu)續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)意(yi)的情(qing)況(kuang)下，就應(ying)當訂(ding)立無固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。這種續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)意(yi)愿(yuan)的主(zhu)(zhu)動(dong)(dong)權掌(zhang)握(wo)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)手中，無論用人單(dan)位是否同(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，只(zhi)

　　要(yao)勞(lao)(lao)動(dong)者提出，用人單位就必須(xu)同意(yi)續訂，而(er)且是訂立(li)無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同。如果用人單位提出續訂勞(lao)(lao)動(dong)合同，勞(lao)(lao)動(dong)者有權不(bu)同意(yi)。勞(lao)(lao)動(dong)者同意(yi)的，應當訂立(li)無(wu)固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同。這三種(zhong)情形如下：

　　1、勞(lao)動者(zhe)(zhe)已在該用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)連(lian)續工(gong)(gong)作(zuo)滿十(shi)(shi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)。簽訂無固定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動者(zhe)(zhe)必須在同(tong)一單(dan)位(wei)連(lian)續工(gong)(gong)作(zuo)了十(shi)(shi)年(nian)(nian)以上，是(shi)這個情(qing)形的(de)(de)(de)(de)(de)最(zui)基本(ben)的(de)(de)(de)(de)(de)內容(rong)。具體是(shi)指勞(lao)動者(zhe)(zhe)與同(tong)一用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)簽訂的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)期限(xian)不(bu)間斷達(da)到十(shi)(shi)年(nian)(nian)。如有的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)動者(zhe)(zhe)在用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)五年(nian)(nian)后，離職(zhi)到

　　別的單(dan)位(wei)去工作(zuo)了兩年(nian)(nian)，然后又回到了這(zhe)個(ge)(ge)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)工作(zuo)五年(nian)(nian)。雖然累計時間達到了十年(nian)(nian)，但是(shi)(shi)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)限有所間斷(duan)，不符合(he)在“該(gai)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)連續工作(zuo)滿十年(nian)(nian)”的條件(jian)。勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工作(zuo)時間不足十年(nian)(nian)的，即使提出訂立無固定期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)也(ye)有權不接受。法律作(zuo)這(zhe)樣(yang)的規定，主要(yao)是(shi)(shi)為了維持勞動(dong)(dong)(dong)關系的穩定。如果(guo)一個(ge)(ge)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)在該(gai)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)工作(zuo)了十年(nian)(nian)，就能說(shuo)明(ming)他(ta)已經(jing)能夠(gou)勝任這(zhe)份工作(zuo)，而用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的這(zhe)個(ge)(ge)工作(zuo)崗(gang)位(wei)也(ye)確實需(xu)要(yao)保持人(ren)員(yuan)的相對穩定。在這(zhe)種情(qing)況下，如果(guo)勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)愿意，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應(ying)當與勞動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)訂立無固定期(qi)限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同，維持較長的勞動(dong)(dong)(dong)關系。

　　2、用人(ren)單位初次實行(xing)(xing)勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度或(huo)者國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)(gai)(gai)(gai)(gai)制(zhi)(zhi)重新訂立勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時，勞(lao)動者在該用人(ren)單位連續工(gong)(gong)作(zuo)滿十年且距法定退(tui)休年齡(ling)不足十年的(de)。勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)是以簽訂勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)形式，明確規定用工(gong)(gong)單位和勞(lao)動者雙(shuang)方的(de)權(quan)力(li)、責任(ren)、利益，把(ba)用工(gong)(gong)與經濟責任(ren)制(zhi)(zhi)相結合(he)(he)(he)(he)的(de)一種新的(de)用工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)度勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度。1986年7月，我國(guo)決定改(gai)(gai)(gai)(gai)(gai)革國(guo)營(ying)(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)勞(lao)動用工(gong)(gong)制(zhi)(zhi)度，自1986年10月1日起(qi)，國(guo)營(ying)(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在新招收工(gong)(gong)人(ren)中(zhong)普遍推行(xing)(xing)勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)。隨(sui)著勞(lao)動法合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法的(de)施行(xing)(xing),勞(lao)動合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)(zhi)度在各(ge)類企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)當中(zhong)廣泛推行(xing)(xing)。 國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)(gai)(gai)(gai)(gai)制(zhi)(zhi)在二十世紀八十年代(dai)中(zhong)期開始，在二十世紀九(jiu)十年代(dai)成為國(guo)有(you)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改(gai)(gai)(gai)(gai)(gai)革的(de)核心內(nei)容，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)通過改(gai)(gai)(gai)(gai)(gai)變(bian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)形態，改(gai)(gai)(gai)(gai)(gai)變(bian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)股權(quan)結構，改(gai)(gai)(gai)(gai)(gai)變(bian)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)基本制(zhi)(zhi)度，轉(zhuan)變(bian)為符合(he)(he)(he)(he)自身特點的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)資(zi)產組織形式。

　　在(zai)推行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制(zhi)度(du)前(qian)(qian)，或是(shi)在(zai)國(guo)有企(qi)業進行改(gai)制(zhi)前(qian)(qian)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)有些職(zhi)工已經在(zai)本單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)工作(zuo)了很(hen)(hen)長時(shi)間。推行新的(de)(de)(de)(de)(de)制(zhi)度(du)以(yi)(yi)后，很(hen)(hen)多(duo)老(lao)(lao)職(zhi)工難以(yi)(yi)適(shi)應(ying)這種新型的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系，一旦讓(rang)其進入市場，確實存(cun)在(zai)著(zhu)競爭力弱難以(yi)(yi)適(shi)應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)，年(nian)(nian)齡(ling)的(de)(de)(de)(de)(de)局限(xian)又使其沒(mei)有充足的(de)(de)(de)(de)(de)條件來提(ti)高改(gai)進，應(ying)當說這是(shi)由于(yu)歷(li)史(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)因造成的(de)(de)(de)(de)(de)。他們擔(dan)心的(de)(de)(de)(de)(de).不僅是(shi)能否(fou)與原(yuan)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)，還存(cun)在(zai)著(zhu)雖然簽(qian)(qian)了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)但期(qi)(qi)限(xian)很(hen)(hen)短，在(zai)其尚未退休前(qian)(qian)合(he)(he)同(tong)到期(qi)(qi)卻沒(mei)有用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)再與其簽(qian)(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)問題(ti)。我們在(zai)制(zhi)定(ding)(ding)(ding)法律和政策(ce)的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)時(shi)，應(ying)當考慮那些給(gei)國(guo)家和企(qi)業作(zuo)出過很(hen)(hen)多(duo)貢獻的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)(lao)職(zhi)工的(de)(de)(de)(de)(de)利(li)益。因此，對于(yu)已在(zai)該用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)連續(xu)工作(zuo)滿十(shi)年(nian)(nian)并且距法定(ding)(ding)(ding)退休年(nian)(nian)齡(ling)不足十(shi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者，在(zai)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時(shi)，允許勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出簽(qian)(qian)訂(ding)無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。如(ru)果(guo)一個勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者以(yi)(yi)在(zai)該用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)滿十(shi)年(nian)(nian)，但距離法定(ding)(ding)(ding)退休年(nian)(nian)齡(ling)超過十(shi)年(nian)(nian)，則不屬(shu)于(yu)本項規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)。

　　3、連續訂立二(er)次(ci)固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同且勞(lao)(lao)動(dong)者沒有本法第三(san)十九條規定(ding)的情形續訂勞(lao)(lao)動(dong)合同的。

　　根據這一項規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，在(zai)勞動(dong)者沒有本(ben)法第(di)三十九(jiu)條規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的用人單位可以解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的情形(xing)下，如果用人單位與勞動(dong)者簽(qian)訂了一次(ci)(ci)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，在(zai)簽(qian)訂第(di)二次(ci)(ci)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時，就意(yi)味著下一次(ci)(ci)必須簽(qian)訂無固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。所以在(zai)第(di)一次(ci)(ci)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)滿，用人單位與勞動(dong)者準(zhun)備訂立第(di)二次(ci)(ci)固(gu)(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時，應當(dang)作出慎(shen)重考慮。

　　在(zai)(zai)制定(ding)(ding)(ding)(ding)本法(fa)時，這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)項規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)引起了(le)(le)較大(da)的(de)(de)(de)爭(zheng)議。有一(yi)(yi)些意見(jian)認為，連續簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)兩次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，有可(ke)能累計時間卻很短(duan)。這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)項規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)僅以簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)次(ci)數為判斷標(biao)準，容易(yi)導致用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位對一(yi)(yi)些低(di)技能、崗位專業性不(bu)強的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者采取到期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)續簽(qian)(qian)(qian)(qian)的(de)(de)(de)做法(fa)，從(cong)(cong)而規(gui)(gui)(gui)避(bi)簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)法(fa)律義務，加重了(le)(le)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)短(duan)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)化的(de)(de)(de)問題。這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)項之所以這(zhe)(zhe)樣(yang)設計，就(jiu)是(shi)(shi)為了(le)(le)解(jie)決(jue)(jue)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)短(duan)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)化的(de)(de)(de)問題。根據(ju)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位在(zai)(zai)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)一(yi)(yi)次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)后，再次(ci)簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時，就(jiu)意味著下一(yi)(yi)次(ci)只要勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提出(chu)或者同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意續訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，就(jiu)必須簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。企業為了(le)(le)不(bu)簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，但又(you)能同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時保持用(yong)工(gong)的(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)(ding)(ding)(ding)性，防止因(yin)頻(pin)繁(fan)更換勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)力而加大(da)用(yong)工(gong)成本，就(jiu)會延長每一(yi)(yi)次(ci)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)，從(cong)(cong)而解(jie)決(jue)(jue)了(le)(le)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)短(duan)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)化的(de)(de)(de)問題。有的(de)(de)(de)意見(jian)認為，這(zhe)(zhe)一(yi)(yi)項規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)限(xian)(xian)(xian)制了(le)(le)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)用(yong)工(gong)自主(zhu)權。這(zhe)(zhe)種認識是(shi)(shi)錯誤的(de)(de)(de)。因(yin)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)是(shi)(shi)由雙方(fang)當事(shi)人(ren)(ren)(ren)協商(shang)一(yi)(yi)致訂(ding)立的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)長短(duan)、訂(ding)立次(ci)數都由雙方(fang)協商(shang)一(yi)(yi)致確定(ding)(ding)(ding)(ding)，選(xuan)擇什么樣(yang)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)決(jue)(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)權仍掌握在(zai)(zai)企業手(shou)中。只不(bu)過(guo)在(zai)(zai)法(fa)律規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)情(qing)形(xing)出(chu)現(xian)時，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位才必須與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)(qian)(qian)(qian)訂(ding)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。而且(qie)這(zhe)(zhe)種勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)也不(bu)是(shi)(shi)“終身(shen)制”的(de)(de)(de)，在(zai)(zai)法(fa)律規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)條件(jian)或是(shi)(shi)雙方(fang)協商(shang)約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)條件(jian)出(chu)現(xian)時，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位可(ke)以解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　五、關于視為無固定期限勞動合同

　　本(ben)法第(di)十條規(gui)定，建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)，應(ying)(ying)當訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。但在現(xian)實中有(you)很多(duo)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)為了逃(tao)避(bi)義務，使勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)處于一種不(bu)(bu)明(ming)確的(de)(de)狀態，在發生勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭議的(de)(de)時候也無據(ju)可查，經常有(you)不(bu)(bu)訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)情(qing)況發生。對(dui)此，本(ben)法作了相關規(gui)定。對(dui)于已(yi)經建立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)，但沒有(you)同(tong)(tong)時訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)情(qing)況，要求用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)應(ying)(ying)當自(zi)用(yong)(yong)(yong)工之(zhi)日起一個(ge)月內訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)未(wei)在用(yong)(yong)(yong)工的(de)(de)同(tong)(tong)時訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)約定的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)不(bu)(bu)明(ming)確的(de)(de)，新招用(yong)(yong)(yong)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)應(ying)(ying)當按(an)照企(qi)業的(de)(de)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)行業的(de)(de)集體合(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定的(de)(de)標準執行；沒有(you)集體合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)集體合(he)(he)同(tong)(tong)未(wei)作規(gui)定的(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)應(ying)(ying)當對(dui)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)實行同(tong)(tong)工同(tong)(tong)酬(chou)。用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)自(zi)用(yong)(yong)(yong)工之(zhi)日起超過一個(ge)月但不(bu)(bu)滿一年未(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，應(ying)(ying)當向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)支付二倍的(de)(de)月工資。

　　根據本(ben)條規(gui)(gui)定(ding)(ding)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位自用工之日起滿一(yi)年不與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立(li)(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，視為用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者已(yi)訂(ding)立(li)(li)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。但需要(yao)注意的(de)(de)是，雖然已(yi)經視為用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽訂(ding)了無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，但并不代表用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位已(yi)經與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者簽訂(ding)了勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。實踐(jian)中很多用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位無視法(fa)律的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)，仍然不與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。對于這(zhe)種情況，本(ben)法(fa)第(di)八十一(yi)條第(di)二款規(gui)(gui)定(ding)(ding)：“用人(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)(dan)位違反本(ben)法(fa)規(gui)(gui)定(ding)(ding)不與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂(ding)立(li)(li)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，應當向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付二倍的(de)(de)月工資。”

無固定勞動合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民共和國勞動(dong)合同法(fa)(fa)》及有關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定，甲乙雙方本著平(ping)(ping)等自愿(yuan)、協商一致、合法(fa)(fa)公(gong)平(ping)(ping)、誠實信(xin)用(yong)的原則，簽(qian)訂勞動(dong)合同，并(bing)承諾(nuo)共同遵守：

　　第一條合同類型和(he)期限

　　甲、乙(yi)雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固(gu)定(ding)期限(xian)，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(二)其(qi)中試(shi)用期自年月日起至_____年_____月_____日止(zhi)，共(gong)個月。

　　(三(san))乙方應在年月(yue)日前到崗。

　　注：《勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)》調整了(le)《勞(lao)動法(fa)》關于勞(lao)動合同(tong)(tong)終(zhong)止的規定(ding)內容。取消了(le)勞(lao)動合同(tong)(tong)的約定(ding)終(zhong)止，規定(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)只能(neng)因法(fa)定(ding)情(qing)形出現而終(zhong)止。也(ye)就是(shi)說，勞(lao)動合同(tong)(tong)當事人不得約定(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)終(zhong)止條件;即使約定(ding)了(le)，該(gai)約定(ding)也(ye)無(wu)效。

　　規定(ding)到崗(gang)時(shi)間(jian)的理由在于(yu)：《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》規定(ding)勞動(dong)(dong)關系(xi)的建立(li)日(ri)為用工之日(ri)(一般情況以到崗(gang)為準)，勞動(dong)(dong)者簽訂合(he)同(tong)后(hou)一直不到崗(gang)，企業不能隨便解除(chu)合(he)同(tong)，法律風險和成本(ben)很高(gao)，應(ying)約定(ding)到崗(gang)時(shi)間(jian)，以便后(hou)面約定(ding)本(ben)合(he)同(tong)的自動(dong)(dong)失效。

　　第二條工(gong)作內容(rong)和工(gong)作地點(dian)

　　(一)根據甲(jia)方工作(zuo)需要，乙方同意(yi)(yi)從事崗位工作(zuo)，根據甲(jia)方的(de)工作(zuo)需要，經甲(jia)乙雙方協(xie)商同意(yi)(yi)，可以變更工作(zuo)地點。

　　(二)乙方應按甲(jia)方的要(yao)求(qiu)，按時完成規定(ding)的工作數(shu)量(liang)，達到規定(ding)的質量(liang)標準。

　　注：工(gong)(gong)作地點是(shi)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》新(xin)增的必備(bei)條款(kuan)(kuan)。對于(yu)類似“因生(sheng)(sheng)產經營需要，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者愿(yuan)意服(fu)從(cong)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)調(diao)整工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)”或“用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)有(you)權根據生(sheng)(sheng)產經營需要調(diao)整勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)”等條款(kuan)(kuan)，不再寫入合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。原因在于(yu)：調(diao)整工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei)屬于(yu)變(bian)更(geng)(geng)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)行為，按照《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》規定(ding)(ding)，變(bian)更(geng)(geng)需采用(yong)書面形(xing)式，因此(ci)，此(ci)約(yue)定(ding)(ding)涉嫌剝(bo)奪勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者的合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)協商變(bian)更(geng)(geng)權，用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)免除自己的法(fa)(fa)定(ding)(ding)責任、排(pai)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者權利的條款(kuan)(kuan)無效。

　　第三條(tiao)工作時間和休息休假(jia)

　　(一)乙方實行以下第(di)種工時制(zhi)。

　　1、實行固定工作(zuo)制的(de)，平(ping)均每(mei)日工作(zuo)時間不得超(chao)過(guo)8小(xiao)時，平(ping)均每(mei)周(zhou)工作(zuo)時間不得超(chao)過(guo)60小(xiao)時。

　　2、實行不定時工(gong)作制的，工(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)甲乙雙方協(xie)商(shang)安排。

　　(二)甲方因工作(zuo)需(xu)要安排延(yan)長乙(yi)(yi)方工作(zuo)時(shi)間(jian)的，應依法安排乙(yi)(yi)方同等(deng)時(shi)間(jian)補休或支付加班加點工資。

　　(三)乙方依(yi)法享受國(guo)家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　注：工作(zuo)時間和休息休假是《勞(lao)動合同法(fa)》新增的必(bi)備條款。

　　第四條(tiao)勞動保護(hu)和勞動條(tiao)件

　　(一)甲方(fang)根(gen)據生(sheng)產崗位(wei)的需要，按照國家有關勞動安全、衛生(sheng)的規定為(wei)乙(yi)方(fang)配備必要安全防護措(cuo)施(shi)，發放必要的勞動保護用(yong)品。

　　(二)甲方根據國家有關(guan)法(fa)律、法(fa)規，建立安全生產(chan)制(zhi)度;乙方應當嚴(yan)格(ge)遵守(shou)甲方的勞動安全制(zhi)度，嚴(yan)禁違章作業(ye)，防止(zhi)勞動過程中的事故，減少職業(ye)危(wei)害。

　　(三)甲(jia)方應當建立、健全(quan)職業病防治責(ze)任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水(shui)平。

　　注：勞(lao)動保護(hu)、勞(lao)動條件和職業危(wei)害(hai)防護(hu)是《勞(lao)動合同法》新增的(de)必備條款。

　　第五條勞動報酬

　　(一)乙方(fang)試用期(qi)的(de)基本(ben)(固(gu)定(ding))工(gong)資標準(zhun)為元/月，乙方(fang)在試用期(qi)期(qi)間的(de)工(gong)資為元，績效工(gong)資根據乙方(fang)的(de)業績考核(he)情況核(he)定(ding)。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單(dan)位的工資制度，確定乙方實行(xing)以(yi)下第種工資形式：

　　1、計時工(gong)(gong)資(zi)。乙方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)由(you)基本(ben)(固定)工(gong)(gong)資(zi)和績效工(gong)(gong)資(zi)組(zu)成(cheng)。基本(ben)(固定)工(gong)(gong)資(zi)為(wei)元/月，績效工(gong)(gong)資(zi)根據乙方(fang)的業績考核情(qing)況(kuang)核定。如甲方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)制度發生變(bian)化或乙方(fang)的工(gong)(gong)作崗位變(bian)動，按新的工(gong)(gong)資(zi)標準確定。

　　2、計件工資(zi)。甲方(fang)應制定科學合理(li)的勞(lao)動定額標準，計件單(dan)價按甲方(fang)的有(you)關(guan)制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________。

　　(三)甲方(fang)(或甲方(fang)指(zhi)定的(de)單位)應以(yi)貨幣形(xing)式按月支付乙(yi)(yi)方(fang)工資，發(fa)薪日為每月日。若(ruo)乙(yi)(yi)方(fang)提供了正常勞動，甲方(fang)支付給乙(yi)(yi)方(fang)的(de)工資報酬不得低于當地政府(fu)規定的(de)最低工資標(biao)準。

　　注：本合同(tong)應注明勞(lao)(lao)動者的(de)基本(固定(ding))工(gong)資標準(zhun)，績效工(gong)資由(you)業(ye)績考核確定(ding)。“甲方指定(ding)的(de)單(dan)位(wei)(wei)”解決的(de)是勞(lao)(lao)動合同(tong)所(suo)在單(dan)位(wei)(wei)和(he)工(gong)資支付單(dan)位(wei)(wei)分離的(de)情況，即“外派(pai)用工(gong)”的(de)情形。“25日”比正常(chang)發薪時間(jian)延(yan)后5日，規避有時合理期間(jian)晚(wan)發工(gong)資的(de)情況。

　　第六條社會保險和福利(li)待遇(yu)

　　(一(yi))甲、乙雙方(fang)必須依法參加當地政(zheng)府規定(ding)的法定(ding)社(she)會保(bao)險，并按(an)照(zhao)國(guo)家有關規定(ding)按(an)時向(xiang)勞動保(bao)障部門所屬社(she)會保(bao)險機(ji)構(gou)繳納社(she)會保(bao)險費，其中乙方(fang)應繳納部分由(you)甲方(fang)從乙方(fang)工資中代扣代繳。

　　(二(er))乙方因工負傷(shang)(死(si)亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　(三)乙方在勞動合同期(qi)內患病、非因工負傷，依(yi)法享有(you)國家規定的醫療(liao)期(qi)。

　　(四)乙方的(de)福利待遇按國(guo)家及甲方的(de)規定執行。

　　第七(qi)條勞動合同(tong)的變更(geng)、解除、終止、續訂

　　(一(yi))有(you)下列情形之一(yi)的，甲、乙雙方可以變更(geng)本合同：

　　1.在(zai)不(bu)損(sun)害國家、集體(ti)和他人利益(yi)的情(qing)況下(xia)，雙方(fang)協商一(yi)致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生(sheng)了重大變化，經(jing)與乙方協商(shang)一致的;

　　3.由于不(bu)可抗力的因素(su)致使(shi)勞(lao)動合(he)同無法完全履(lv)行的;

　　4.勞動合(he)同訂立時所依(yi)據的(de)法律、法規已修改的(de);

　　5.法律、法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

　　(二(er))乙方(fang)有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，甲方(fang)可以解除本合同：

　　1.在試用期間(jian)，被(bei)證明不(bu)符合(he)錄(lu)用條件(jian)的;注：人力資(zi)源(yuan)部門(men)應保留招(zhao)聘資(zi)料，以保留錄(lu)用條件(jian)的證據。

　　2.嚴重違反勞動(dong)紀律(lv)及甲方規章(zhang)制度的;

　　3.嚴重失職，營私(si)舞弊，給甲方(fang)利(li)益(yi)造(zao)成(cheng)重大損(sun)害的;

　　4.同時與其他用人單位(wei)建立勞(lao)動(dong)關系，對完成(cheng)甲(jia)方工作任務造成(cheng)嚴重影響，或者經甲(jia)方提出，拒不改正(zheng)的;

　　5.以(yi)欺詐、脅迫(po)的手段或(huo)者乘(cheng)人(ren)之危(wei)，使甲方(fang)在違背真(zhen)實意思的情況(kuang)下(xia)訂立或(huo)者變更(geng)勞動(dong)合同的;

　　6.被依(yi)法追究刑事責任的。注：依(yi)據《勞動(dong)合同法》第(di)(di)(di)39條(tiao)修訂。對員工欺詐的情(qing)形，也可依(yi)據第(di)(di)(di)39條(tiao)第(di)(di)(di)5項解(jie)除勞動(dong)合同。

　　(三(san))有下列(lie)情(qing)形(xing)(xing)之一的，甲方(fang)可以(yi)解除本合同，但(dan)是應當提前三(san)十日(ri)以(yi)書(shu)面形(xing)(xing)式通知乙方(fang)：

　　1.乙方(fang)患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿(man)后，不能從事(shi)原(yuan)工(gong)作也不能從事(shi)由甲方(fang)另(ling)行安排(pai)的工(gong)作的;

　　2.乙方不能(neng)勝任工作(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或者(zhe)調整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)勝任工作(zuo)的;

　　3.勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立(li)時所依據的(de)(de)客(ke)觀情況發生重大變化(hua)，致使(shi)原勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無(wu)法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)達(da)成協議的(de)(de);注(zhu)：依據《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)40條擬訂，無(wu)變化(hua)。

　　第八條、其他約定條款

　　(1)凡(fan)由(you)甲方(fang)出資培(pei)訓(xun)乙(yi)方(fang)，雙方(fang)另行(xing)簽訂(ding)《培(pei)訓(xun)/教育協議(yi)》，因乙(yi)方(fang)原(yuan)因而提前解除勞動合同，乙(yi)方(fang)應賠償甲方(fang)的培(pei)訓(xun)等費用，具體(ti)賠償標(biao)準執行(xing)《培(pei)訓(xun)/教育協議(yi)》的約定。

　　(2)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)之(zhi)前，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權了解(jie)(jie)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)直接相關的(de)基(ji)本(ben)情況，包括但不(bu)限(xian)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de)學(xue)歷(li)、履歷(li)、資格(ge)或任職證書(明)以及(ji)以前勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)是否解(jie)(jie)除或終止等(deng)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者應當如實說(shuo)明，并(bing)應書面(mian)承諾(nuo)其真實性(xing)。若(ruo)因故意漏報、隱瞞前述基(ji)本(ben)情況，騙取(qu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)簽訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)，經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)查(cha)出或被原單(dan)位追訴的(de)，視(shi)為(wei)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)欺詐(zha)行(xing)為(wei)并(bing)導致(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)嚴重誤解(jie)(jie)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有權依法申請認定本(ben)合同(tong)(tong)自(zi)始(shi)無效(xiao)，由此給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)造成的(de)損失，應由乙方(fang)(fang)(fang)(fang)全額(e)承擔(dan)。

　　(3)乙(yi)方(fang)未按照本(ben)(ben)合(he)同第一條規定的到(dao)崗日(ri)到(dao)崗的，本(ben)(ben)合(he)同自(zi)到(dao)崗日(ri)滿后自(zi)動失效，但甲(jia)方(fang)認可的除外(wai)。由(you)此給甲(jia)方(fang)造成的損失，應由(you)乙(yi)方(fang)全額承(cheng)擔(dan)。

　　(4)本(ben)合(he)(he)同的附(fu)件與(yu)本(ben)合(he)(he)同具有(you)同等(deng)效力。但如果本(ben)合(he)(he)同的條款(kuan)與(yu)附(fu)件內容(rong)有(you)任何沖突或不一致之處，則(ze)以附(fu)件中的內容(rong)為準。

　　(5)本合(he)同履行過程中，若甲(jia)方變更名稱、法定代表人或(huo)者主要負責人、投資人等事(shi)項，不影響本合(he)同履行;若甲(jia)方發(fa)生合(he)并(bing)或(huo)分立等情況，本合(he)同繼(ji)續有效，由(you)承(cheng)繼(ji)單(dan)位繼(ji)續履行。

　　(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務(wu)行為或(huo)主要利(li)用甲(jia)方的(de)物質技(ji)術條(tiao)件(jian)所產生的(de)所有(you)專(zhuan)利(li)、版權和其他知識產權歸(gui)甲(jia)方所有(you)，乙方無權進行商業性開發。

　　(7)雙方簽訂本合同后(hou)，乙方不得在合同期內再受聘(pin)其他任何單位從(cong)事與甲方相同或(huo)類似或(huo)有競爭沖突的(de)業務。

　　(8)乙方(fang)對在合(he)同(tong)期(qi)間得(de)到的(de)有關甲方(fang)及其關聯公司的(de)情報、信息等商(shang)業秘密(mi)進(jin)行保密(mi)，不得(de)將(jiang)其泄露給任何(he)第三者(亦包括無工(gong)作(zuo)上需要的(de)甲方(fang)雇員(yuan))。乙方(fang)違反(fan)保密(mi)義務則被視(shi)為嚴重違反(fan)本合(he)同(tong)，并認為有足(zu)夠的(de)理(li)由被辭退。此(ci)種保密(mi)義務在本合(he)同(tong)終止或期(qi)滿后(hou)的(de)任何(he)時間對乙方(fang)仍(reng)有約束力。

　　注：商業秘(mi)密和競業限制、專項培訓只在主合同中做(zuo)原則約定，另行簽訂協議處理。

　　十、本合同未(wei)盡事宜，法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)有(you)規(gui)(gui)定的，按(an)法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定執行;法(fa)(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)(fa)規(gui)(gui)沒(mei)有(you)規(gui)(gui)定的，由雙(shuang)方(fang)協(xie)(xie)商解決(jue);雙(shuang)方(fang)協(xie)(xie)商一致，可(ke)以變更本合同。若雙(shuang)方(fang)協(xie)(xie)商不成或(huo)者發生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，應(ying)當(dang)依(yi)(yi)法(fa)(fa)(fa)向調(diao)解機構申請調(diao)解，或(huo)者依(yi)(yi)法(fa)(fa)(fa)申請勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)、向人民法(fa)(fa)(fa)院起訴。

　　十一(yi)(yi)、本合(he)同一(yi)(yi)式份(fen)(fen)，自(zi)雙(shuang)方(fang)簽字蓋章之(zhi)日起生效;雙(shuang)方(fang)至少各執一(yi)(yi)份(fen)(fen)。甲方(fang)應按(an)規定建立(li)職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xu)。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　法定(ding)代表人、負責(ze)人：

　　或委托代理人(簽名)：

　　___年___月___日

　　___年(nian)___月___日

無固定勞動合同10

　　用人單位與勞動者要求簽定無固定期限的勞動合同時，需要具備兩個條件即：

　　一，勞動者在本單位工作十年以上.

　　二(er)，勞(lao)動(dong)(dong)者希望與用人(ren)單位(wei)簽定無固定期限的勞(lao)動(dong)(dong)合同.

　　如(ru)果本人(ren)沒有要(yao)求(qiu)簽定(ding)(ding)(ding)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)合同用人(ren)單位不能強迫(po)勞動(dong)者(zhe)簽定(ding)(ding)(ding)無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)合同.

　　一、關于勞動合同期限的規定

　　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)分(fen)為(wei)有(you)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)、無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)和以完成一定(ding)的工作為(wei)期限的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。所(suo)謂無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)是(shi)指不(bu)約定(ding)終止日期的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)制度是(shi)我國《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法》設立的，但(dan)至(zhi)今仍有(you)不(bu)少人對這一制度認識(shi)模(mo)糊，實踐中對無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的簽訂、變更和解除存(cun)在不(bu)少誤(wu)區，本(ben)文作者將做(zuo)全面分(fen)析。

　　二、關于無固定期限勞動合同簽訂的誤區。

　　實踐中(zhong)，不(bu)少人(ren)誤解為只要勞動者工作滿10年，用人(ren)單位就與其必須簽(qian)訂(ding)無固定期限勞動合同(tong)。這種觀點(dian)是錯誤的(de)，下面筆者進行分(fen)析。

　　我國目前(qian)對(dui)訂立無固定期限勞(lao)動合同的法律依據包括：

　　1、《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法》第20條第二款規定：“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在同一用人單(dan)位連續工作滿10年(nian)以上，當(dang)事人雙(shuang)方同意延(yan)續勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同的(de)，如果勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提出訂(ding)立無固定期限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同，應當(dang)訂(ding)立無固定期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同”。

　　2、《最高人(ren)民法(fa)(fa)院關于審理(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭議案件(jian)適用法(fa)(fa)律若干(gan)問題的(de)解釋(shi)》第16條規(gui)定(ding)：“根(gen)據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法(fa)(fa)》第二十條之規(gui)定(ding)，用人(ren)單位應(ying)當與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)而未簽(qian)訂(ding)的(de)，人(ren)民法(fa)(fa)院可以視為雙(shuang)方之間存在(zai)無(wu)(wu)固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)關系，并以原勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)確(que)定(ding)雙(shuang)方的(de)權利義務(wu)關系。”

　　3、勞動(dong)部辦公廳《關(guan)于〈勞動(dong)法〉若(ruo)干條文(wen)的(de)說(shuo)明》(勞辦發[1994]289號)第(di)20條規(gui)定，本(ben)條中的(de)“當(dang)事人雙方(fang)同(tong)意(yi)(yi)續延勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)”，是指已有勞動(dong)合(he)同(tong)到期，雙方(fang)同(tong)意(yi)(yi)續延的(de)。并非指原固定工同(tong)意(yi)(yi)而(er)一律訂立無固定期限的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　4、勞(lao)(lao)動(dong)部《關于貫徹執(zhi)行〈中華人民(min)共和國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)〉若干問(wen)題的(de)意見(jian)》第20條規(gui)定(ding)(ding)：“無固定(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同是指不(bu)約定(ding)(ding)終止日期的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同。按照平(ping)等自(zi)愿、協商一致的(de)原則，用人單位(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)者只要達成(cheng)一致，無論初次就業的(de)，還是由固定(ding)(ding)工轉制(zhi)的(de)，都可以簽訂無固定(ding)(ding)期限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同。”

　　5、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)部(bu)《關于實(shi)行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)制度(du)若干問題的(de)(de)通知(zhi)》(勞(lao)部(bu)發(1996)354號(hao))第2條(tiao)規定：“在固定工制度(du)向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)制度(du)轉(zhuan)變過(guo)程中(zhong)，用人單位對符合(he)(he)下列(lie)條(tiao)件之一的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者，如果其(qi)(qi)提出訂立(li)無(wu)固定期限的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，應當與其(qi)(qi)訂立(li)無(wu)固定期限的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)：(1)按照(zhao)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法》的(de)(de)規定，在同(tong)(tong)一用人單位連續工作滿十年(nian)(nian)以上，當事人雙方(fang)同(tong)(tong)意續延(yan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de);(2)工作年(nian)(nian)限較長，且(qie)距法定退休年(nian)(nian)齡(ling)十年(nian)(nian)以內的(de)(de);(3)復員、轉(zhuan)業(ye)(ye)軍人初次就業(ye)(ye)的(de)(de);(4)法律(lv)、法規規定的(de)(de)其(qi)(qi)他情形。”

　　6、勞(lao)動(dong)(dong)部《關(guan)于(yu)全面(mian)實(shi)行勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制(zhi)的(de)通知》(勞(lao)部發(1994)360號)規定：“關(guan)于(yu)續延勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)問題，要認真(zhen)執行《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第二(er)十條第二(er)款的(de)規定。此外(wai)，用人(ren)單(dan)位與(yu)原(yuan)固定工(gong)訂立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時，要考慮到(dao)兩種用人(ren)制(zhi)度(du)存(cun)在的(de)差(cha)異。為使固定工(gong)制(zhi)度(du)向勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)制(zhi)度(du)平穩過渡(du)，應根據《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》規定的(de)不同(tong)合(he)(he)同(tong)期限，對工(gong)作時間較長，距離退休(xiu)年齡10年以(yi)內(nei)的(de)老職工(gong)，如果本人(ren)有要求，可(ke)簽(qian)訂無固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。同(tong)時，應注意保護(hu)其(qi)他老弱病殘(can)職工(gong)的(de)利益。”

　　7、勞(lao)動部辦公(gong)廳對《關于全面(mian)實行勞(lao)動合(he)同制若(ruo)干問(wen)題的(de)請示》的(de)復函(勞(lao)辦發(1995)19號)

　　第(di)1條規定(ding)(ding)(ding)：“關于簽訂和續延勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)問(wen)題。對于已簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的職工(gong)，應按《勞(lao)動(dong)法》第(di)二十條第(di)二款的規定(ding)(ding)(ding)執行;對距離退休年齡(ling)10年以內(nei)的老職工(gong)，按勞(lao)動(dong)部《關于全面實行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)制的通知》(勞(lao)部發〔1994〕360號(hao))的規定(ding)(ding)(ding)，訂立無固定(ding)(ding)(ding)期限(xian)的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。對其他(ta)固定(ding)(ding)(ding)職工(gong)，在(zai)當(dang)前新舊用工(gong)制度(du)轉換的過(guo)程中，作為一(yi)(yi)次(ci)性的過(guo)渡辦法，各省(sheng)、自治區、直轄市可(ke)以根據當(dang)地情況，從保護工(gong)作時間較長(chang)職工(gong)的利益出(chu)發，做出(chu)一(yi)(yi)些特別規定(ding)(ding)(ding)。”

　　從上面內容可知，簽(qian)訂(ding)無固(gu)定(ding)期(qi)限既要(yao)(yao)具備(bei)客觀條(tiao)(tiao)件，又要(yao)(yao)具備(bei)主觀條(tiao)(tiao)件，客觀條(tiao)(tiao)件是勞動者在原(yuan)單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)滿十年(nian)，主觀條(tiao)(tiao)件是勞工(gong)雙方都愿意簽(qian)訂(ding)該合同。個培訓(xun)就是本條(tiao)(tiao)所(suo)指(zhi)的(de)培訓(xun)。

無固定勞動合同11

　　【無固定勞動(dong)合同條件】

　　用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)協(xie)商一致，可以(yi)訂立(li)(li)無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。有下列情形之一，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)或者(zhe)(zhe)同(tong)意續訂、訂立(li)(li)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，除(chu)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)訂立(li)(li)固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)外(wai)，應當訂立(li)(li)無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)：

　　(一)勞動(dong)者在該用人單位連(lian)續工作(zuo)滿十年的;

　　(二)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)初次實(shi)行勞動合同(tong)制(zhi)度或者國有企(qi)業改(gai)制(zhi)重新訂立勞動合同(tong)時，勞動者在該(gai)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)連續工(gong)作滿十(shi)年(nian)(nian)且距法定(ding)退休年(nian)(nian)齡(ling)不足(zu)十(shi)年(nian)(nian)的;

　　(三)連(lian)續訂立(li)二次(ci)固定期限勞(lao)動(dong)合(he)同，且勞(lao)動(dong)者沒有本法第三十九條(tiao)和第四十條(tiao)第一項、第二項規定的情形，續訂勞(lao)動(dong)合(he)同的。

　　用(yong)人單(dan)位(wei)自用(yong)工之日起滿一年不(bu)與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者訂立(li)書(shu)面勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，視為用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者已訂立(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，是指用(yong)人單(dan)位(wei)與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者約定(ding)(ding)無(wu)確定(ding)(ding)終止時間的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。《勞動(dong)(dong)(dong)法》第20條第2款規定(ding)(ding)，勞動(dong)(dong)(dong)者在同(tong)(tong)一用(yong)人單(dan)位(wei)連續工作滿10年以(yi)上，當事人雙方同(tong)(tong)意續延勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，如果勞動(dong)(dong)(dong)者提出訂立(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)限期的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，應當訂立(li)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)限期的(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　這(zhe)里簽(qian)訂無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)需符(fu)(fu)合(he)(he)三個條件，即在同(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)連續(xu)(xu)工作(zuo)滿(man)10年以(yi)(yi)上，當事人(ren)(ren)(ren)雙方同(tong)(tong)(tong)(tong)意續(xu)(xu)延(yan)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)者提出申請。三個條件缺一(yi)(yi)不(bu)可(ke)，實(shi)踐(jian)中當勞(lao)(lao)動(dong)者符(fu)(fu)合(he)(he)連續(xu)(xu)工作(zuo)滿(man)10年以(yi)(yi)上，向用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)提出簽(qian)訂無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)時，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)往(wang)往(wang)表(biao)示不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)意續(xu)(xu)約(yue)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，導致勞(lao)(lao)動(dong)者無(wu)法達到簽(qian)訂無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的目的。

　　由于《勞(lao)(lao)動(dong)法》在無固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同制度設計上的缺(que)陷，無固定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同簽訂率極低，對勞(lao)(lao)動(dong)者的職(zhi)業穩定和用人(ren)單(dan)位(wei)的長遠發展均有不利(li)影響。

　　【無固(gu)定勞動合同(tong)范本(ben)】

　　甲方(fang)(聘用企業)：

　　企業性質：

　　公司地址(zhi)： 郵編：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙(yi)方(受聘人(ren)) 性別(bie) 出生年月

　　文化程度 籍貫 身(shen)份證號碼

　　戶口所在地 聯(lian)系電話(hua)

　　備注：

　　1.合同內(nei)容(rong)應使用(yong)電腦打印或(huo)(huo)用(yong)藍、黑墨水筆填寫(xie)，不得采(cai)用(yong)復寫(xie)或(huo)(huo)復印;

　　2.合同須(xu)由當(dang)事(shi)人簽字生(sheng)效，代簽或(huo)冒簽無效;劃改處應經當(dang)事(shi)人按印認可;

　　3.合同正本必須由甲(jia)乙雙方按蓋騎(qi)縫印章，以示唯一嚴(yan)密。

　　合同編號： 簽約地址：寧海

　　甲、乙雙方根據《中華(hua)人民共(gong)(gong)(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)法》、《中華(hua)人民共(gong)(gong)(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)合同法》等法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的(de)規(gui)(gui)定(ding)，在平(ping)等自愿(yuan)、協商一致的(de)基礎上，同意訂立本勞(lao)(lao)動(dong)合同，共(gong)(gong)(gong)同遵守本合同所(suo)列(lie)條款。

　　第1條 甲、乙雙(shuang)方(fang)選擇以下(xia)第 種(zhong)形(xing)式確定本合同(tong)期限(xian)：

　　(一(yi))固定(ding)期限(xian)：自 起至 止。

　　(二)無(wu)固定(ding)期限：自(zi) 年 月 日起至法定(ding)的或(huo)本合同所約定(ding)的終止

　　條件出現時止。

　　(三)以完(wan)成一定的工(gong)作任務(wu)(wu)為(wei)期限。自 年 月 日至工(gong)作任務(wu)(wu)完(wan)

　　成時即行終止。

　　其(qi)中(zhong)試(shi)用期(qi)自 止，期(qi)限為 天。

　　第2條 根據(ju)甲方工(gong)作需要，乙方同意從(cong)事(shi) 崗位(wei)(工(gong)種(zhong))工(gong)作。

　　第3條 乙(yi)方(fang)保證(zheng)所(suo)提(ti)(ti)供的(de)各種與甲方(fang)招(zhao)聘要求有關(guan)的(de)證(zheng)件的(de)真實性，如(ru)提(ti)(ti)供不真實的(de)證(zheng)件或偽造簡歷(li)，則甲方(fang)有權單方(fang)面解除勞動(dong)合同。

　　第4條 甲(jia)(jia)方根據業(ye)務(wu)經營需要，可臨(lin)時性調整乙方的工作(zuo)崗位(wei)(wei)，安排(pai)乙方臨(lin)時性工作(zuo)任務(wu)，但(dan)時間不超過12個(ge)月。乙方完成臨(lin)時性工作(zuo)任務(wu)后，繼(ji)續履行合同(tong)約定的工作(zuo)崗位(wei)(wei)，乙方如要求留在新(xin)的崗位(wei)(wei)，則(ze)必須與(yu)甲(jia)(jia)方協商，經得甲(jia)(jia)方同(tong)意后可變更勞(lao)動合同(tong)。

　　第5條 乙(yi)方應按照甲方的要求，按時完成規(gui)定的工作任務，達到規(gui)定的質量(liang)標(biao)準。

　　第6條 乙方(fang)同(tong)意在(zai)甲方(fang)安排的工(gong)(gong)作地點 從事工(gong)(gong)作。因工(gong)(gong)作需要，乙方(fang)同(tong)意甲方(fang)變更(geng)工(gong)(gong)作地點。

　　第(di)7條 乙(yi)方實(shi)行以下第(di) 種工(gong)時制。

　　(一(yi))實行標準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)每日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不超(chao)過八小(xiao)(xiao)時(shi)，每周不超(chao)過四十小(xiao)(xiao)時(shi)。甲(jia)方(fang)由于(yu)工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，經與(yu)工(gong)(gong)會(hui)或全體職工(gong)(gong)和乙方(fang)協商后可(ke)以(yi)延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，一(yi)般(ban)每日不超(chao)過一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)，因(yin)特殊(shu)原因(yin)需要(yao)延長工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)(de)，在保障乙方(fang)身體健(jian)康的(de)(de)條件下延長。

　　(二)實行綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的(de)，平(ping)(ping)均(jun)每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)得超過(guo)8小時(shi)，平(ping)(ping)均(jun)每周工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)得超過(guo)40小時(shi)。

　　(三)實行不定時工作(zuo)(zuo)制的，工作(zuo)(zuo)時間(jian)和休息休假乙(yi)方(fang)自行安排。

　　第8條 甲方(fang)延長乙方(fang)工作(zuo)時間的，加(jia)點(dian)和法(fa)定節假日應依(yi)法(fa)支(zhi)付(fu)加(jia)班加(jia)點(dian)工資，休息(xi)日加(jia)班應依(yi)法(fa)安(an)排(pai)乙方(fang)同(tong)等時間補(bu)休或支(zhi)付(fu)加(jia)班加(jia)點(dian)工資。

　　第9條 乙方在公司工作期間的職務發(fa)明(ming)創(chuang)造的所有(you)權歸甲方所有(you)，甲方對乙方給予一定的物質(zhi)獎(jiang)勵。

　　第(di)10條 甲方(fang)應嚴(yan)格執行(xing)國家和(he)地方(fang)有(you)關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護的法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)(gui)章，為(wei)乙方(fang)提(ti)供必要的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件(jian)和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)工具，建立健全(quan)的生產工藝流程，制(zhi)定(ding)操(cao)作規(gui)(gui)(gui)程、工作規(gui)(gui)(gui)范和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生制(zhi)度及(ji)其標準(zhun)。

　　第九條 甲方安排乙方加(jia)班或延長(chang)工作時(shi)間超過本合(he)同第四條第2款(kuan)規定的，按(an)《勞動法》

　　第44條支(zhi)付工資報(bao)酬。

　　第(di)十條(tiao) 由于(yu)甲方(fang)生(sheng)產任務不足，使(shi)乙方(fang)下崗待(dai)工(gong)的(de)，甲方(fang)保證乙方(fang)的(de)月生(sheng)活(huo)費(fei)不低于(yu)________元(yuan)。

　　六、勞動紀律

　　第十一條 乙方(fang)應遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)依法規定的規章制度;嚴(yan)格(ge)遵(zun)守(shou)勞動安全(quan)衛(wei)生(sheng)(sheng)、生(sheng)(sheng)產工(gong)藝、操作規程和工(gong)作規范 ;愛護甲(jia)方(fang)的財產，遵(zun)守(shou)職業道德;積極參加(jia)甲(jia)方(fang)組織(zhi)的培訓(xun)，提高思想(xiang)覺悟和職業技能。

　　第十二條 乙方違(wei)反勞動(dong)紀律，甲方可依(yi)據(ju)本(ben)單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本(ben)合同。

　　七、勞動合(he)同的變(bian)更、解除、終止、續(xu)訂

　　第十三條 訂立本合(he)同所依(yi)據的法律、行(xing)政法規(gui)、規(gui)章制度發生變化，本合(he)同應(ying)變更相關內容。

　　第十四(si)條 訂立(li)本合(he)同(tong)(tong)所依據(ju)的客觀情況發生重大變化，致使(shi)本合(he)同(tong)(tong)無法履行的，經甲乙雙(shuang)方協商同(tong)(tong)意，可以(yi)變更(geng)本合(he)同(tong)(tong)相(xiang)關內容。

　　第十八(ba)條 經甲乙雙(shuang)方協商一致，本(ben)合同(tong)可以解(jie)除(chu)。

　　第(di)十九(jiu)條 乙(yi)方(fang)有下列情(qing)形之一(yi)，甲方(fang)可以解除本合(he)同：

　　1.在試用期間(jian)，被(bei)證(zheng)明不符合錄用條(tiao)件的(de);

　　2.嚴重違(wei)反勞動紀律或(huo)甲方規(gui)章(zhang)制度的;

　　3.嚴重失職(zhi)、營私舞弊，對甲(jia)方利(li)益造成重大(da)損(sun)害(hai)的;

　　4.被依(yi)法追究(jiu)刑事責任的(de)。

　　第二(er)十條 本合同一(yi)式兩份，甲(jia)乙(yi)雙方各執一(yi)份。

　　甲方(fang)(蓋章)________________ 乙方(fang)(蓋章)________________

　　代(dai)表人：________________ 代(dai)表人：________________

　　____ 年(nian)____月____日 ____ 年(nian)____月____日

無固定勞動合同12

　　一、什么是無固定期限勞動合同？

　　無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，是指用人單位與員工(gong)約定(ding)無(wu)確(que)(que)定(ding)終止(zhi)時間的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。無(wu)確(que)(que)定(ding)終止(zhi)時間，是指勞(lao)動(dong)合(he)(he)同沒(mei)有(you)一個確(que)(que)切的終止(zhi)時間，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的期限(xian)長短不(bu)能確(que)(que)定(ding)。只要沒(mei)有(you)出現法律規定(ding)的條(tiao)件(jian)或者雙(shuang)方約定(ding)的條(tiao)件(jian)，雙(shuang)方當事人就要繼(ji)續履行勞(lao)動(dong)合(he)(he)同規定(ding)的義務。

　　與固定(ding)期限(xian)合(he)同相(xiang)比，無(wu)固定(ding)期限(xian)合(he)同除(chu)沒有(you)約定(ding)合(he)同終止期限(xian)的(de)(de)合(he)同外，其它(ta)的(de)(de)地方和固定(ding)期限(xian)合(he)同一(yi)樣，如果遇到法律規定(ding)的(de)(de)勞動合(he)同可以解(jie)(jie)除(chu)的(de)(de)條件，或者(zhe)可以裁員(yuan)(yuan)的(de)(de)狀況下，仍然(ran)和固定(ding)期限(xian)合(he)同一(yi)樣需(xu)要解(jie)(jie)除(chu)就得解(jie)(jie)除(chu)，需(xu)要裁員(yuan)(yuan)就得裁員(yuan)(yuan)，不是簽了無(wu)固定(ding)期限(xian)合(he)同就是終身了，用人單位就得養著了。

　　二、簽定無固定期限勞動合同對用人單位來說是否只有不利之處？

　　簽訂(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同，避(bi)免了在(zai)每次固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)滿后沒有及時續簽勞(lao)(lao)動(dong)合同造成事(shi)實勞(lao)(lao)動(dong)關系，而(er)形成事(shi)實勞(lao)(lao)動(dong)關系超(chao)過(guo)一(yi)個月的需(xu)要支付最多11個月的雙倍工(gong)資。

　　訂(ding)立無固定期限的勞動合同，員(yuan)工(gong)(gong)可以長(chang)期在一個單位工(gong)(gong)作(zuo)。這種合同適用于(yu)(yu)工(gong)(gong)作(zuo)保(bao)密性強(qiang)、技術復(fu)雜、工(gong)(gong)作(zuo)又需要保(bao)持人(ren)員(yuan)穩(wen)定的崗位。這種合同對于(yu)(yu)用人(ren)單位來(lai)說，有利(li)(li)于(yu)(yu)維護(hu)其(qi)經濟利(li)(li)益，減少頻繁更(geng)換(huan)關鍵(jian)崗位的關鍵(jian)人(ren)員(yuan)而帶來(lai)的損失。對于(yu)(yu)員(yuan)工(gong)(gong)來(lai)說，也有利(li)(li)于(yu)(yu)實現長(chang)期穩(wen)定職業(ye)，鉆研業(ye)務技術。

　　正是由于無固定期限(xian)勞動合(he)同(tong)有(you)著自身的好處(chu)，上(shang)海(hai)西門(men)子電器(qi)有(you)限(xian)公(gong)司于20xx年4月份全員轉為無固定期限(xian)合(he)同(tong)。

　　三、不簽訂無固定期限勞動合同有什么責任？

　　用人(ren)單位(wei)違反勞動合同(tong)法規定不與員工訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定期限勞動合同(tong)的，自應當訂(ding)(ding)立無(wu)固(gu)定期限勞動合同(tong)之日起向員工每(mei)月(yue)支付2倍的工資。

　　四、訂立無固定期限勞動合同的情形及其應對。

　　1、用(yong)人單位與員工協(xie)商一致(zhi)，在用(yong)工期間(jian)均(jun)可以訂立(li)無固定期限勞動合同。

　　2、法(fa)律規定須簽(qian)定無固定期限勞動合同的情形(xing)。

　　根(gen)據勞動合(he)同法規定，有下列三種情(qing)形之(zhi)一的(de)，員工(gong)提出或(huo)者(zhe)同意(yi)續訂、訂立(li)勞動合(he)同的(de)，除(chu)員工(gong)提出訂立(li)固(gu)(gu)定期(qi)限勞動合(he)同外，應當(dang)訂立(li)無固(gu)(gu)定期(qi)限勞動合(he)同：

　　A、員工在該用人單(dan)位連續工作滿十年(nian)的(de)；

　　B、用(yong)(yong)人(ren)單位初次實(shi)行勞動(dong)合同制度或者國有企業改制重新(xin)訂(ding)立勞動(dong)合同時，員工在(zai)該用(yong)(yong)人(ren)單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　C、連續訂立(li)二次固(gu)定期限勞動(dong)(dong)合同，且員工沒有勞動(dong)(dong)合同法第(di)(di)(di)三(san)十九條和第(di)(di)(di)四十條第(di)(di)(di)一項(xiang)、第(di)(di)(di)二項(xiang)規定的(de)情形，續訂勞動(dong)(dong)合同的(de)。

　　以上(shang)三(san)種(zhong)情(qing)形(xing)下，除員工(gong)與用(yong)(yong)人單位(wei)協(xie)商一(yi)致的(de)情(qing)形(xing)外，員工(gong)提出訂立無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，用(yong)(yong)人單位(wei)應(ying)當與其訂立無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)內容，雙方應(ying)當按(an)照合(he)(he)法、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商一(yi)致、誠實信用(yong)(yong)的(de)原則協(xie)商確定(ding)；對協(xie)商不(bu)一(yi)致的(de)內容，依照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法第十(shi)八條(tiao)的(de)規(gui)定(ding)執行，也就是(shi)“勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)等(deng)標準(zhun)(zhun)約定(ding)不(bu)明確，引發(fa)爭議的(de)，用(yong)(yong)人單位(wei)與員工(gong)可以重新協(xie)商；協(xie)商不(bu)成的(de)，適用(yong)(yong)集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定(ding)；沒(mei)有集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)未規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬的(de)，實行同(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)酬；沒(mei)有集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)集體(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)未規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)等(deng)標準(zhun)(zhun)的(de)，適用(yong)(yong)國家(jia)有關規(gui)定(ding)。”

　　由于(yu)在(zai)實務操(cao)作(zuo)中B類情形碰到的比較少，我(wo)們主要針對A、C二種情形進行(xing)分析(xi)。

　　A情形中的(de)條件是(shi)員(yuan)工在同一用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)連(lian)(lian)續工作(zuo)滿十年，那么用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)首先要考察該員(yuan)工在本單位(wei)的(de)工作(zuo)年限(xian)，以及工作(zuo)時間(jian)是(shi)否(fou)連(lian)(lian)續，是(shi)不是(shi)曾到其他單位(wei)去工作(zuo)再回到本單位(wei)工作(zuo)，中斷(duan)(duan)期間(jian)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)是(shi)否(fou)對員(yuan)工作(zuo)出補償，如果作(zuo)出補償的(de)則很可(ke)能被(bei)認定為為規(gui)避而采取的(de)虛(xu)假的(de)中斷(duan)(duan)行為。

　　對(dui)于C類情(qing)形(xing)，連續(xu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)了(le)二(er)次(ci)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，續(xu)簽(qian)時(shi)要(yao)(yao)考(kao)察員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)有(you)(you)沒有(you)(you)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法第(di)三十(shi)九條和第(di)四十(shi)條第(di)一(yi)項(xiang)、第(di)二(er)項(xiang)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)情(qing)形(xing)，如果有(you)(you)的(de)(de)(de)則用人(ren)單位(wei)可(ke)以拒絕(jue)簽(qian)定(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。另外(wai)，連續(xu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)次(ci)數(shu)，應從20xx年(nian)(nian)1月(yue)1日(ri)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法施行(xing)后續(xu)訂(ding)(ding)(ding)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)開始計算。是(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)連續(xu)簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)了(le)二(er)次(ci)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)后，只要(yao)(yao)提出簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，用人(ren)單位(wei)就必須同(tong)(tong)(tong)意？我們認為(wei)，該類情(qing)形(xing)的(de)(de)(de)條件(jian)中(zhong)有(you)(you)“續(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)”這一(yi)限制，也(ye)就是(shi)以雙方同(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)為(wei)前(qian)提（備(bei)注：實踐中(zhong)也(ye)還存(cun)在一(yi)定(ding)(ding)爭議），那(nei)么單位(wei)也(ye)可(ke)以在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿后選(xuan)擇(ze)不(bu)(bu)(bu)(bu)再與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)續(xu)簽(qian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，也(ye)就不(bu)(bu)(bu)(bu)存(cun)在簽(qian)訂(ding)(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)了(le)，但是(shi)要(yao)(yao)向(xiang)(xiang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)支付(fu)經濟補(bu)償，經濟補(bu)償按勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在本(ben)單位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)年(nian)(nian)限，每(mei)滿一(yi)年(nian)(nian)支付(fu)一(yi)個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)標準向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)，六個(ge)月(yue)以上(shang)不(bu)(bu)(bu)(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)，按一(yi)年(nian)(nian)計算，不(bu)(bu)(bu)(bu)滿六個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)半個(ge)月(yue)工(gong)(gong)資的(de)(de)(de)經濟補(bu)償，但是(shi)20xx年(nian)(nian)1月(yue)1日(ri)前(qian)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限不(bu)(bu)(bu)(bu)用支付(fu)。

　　為了(le)避(bi)免用人單位采(cai)取(qu)措施來(lai)規避(bi)簽訂(ding)無(wu)固定期勞動合同(tong)、損害員(yuan)工的利益，浙江省(sheng)高級(ji)人民法院規定，用人單位為規避(bi)《勞動合同(tong)法》第(di)十(shi)四條而采(cai)取(qu)下列行為的，應(ying)認定無(wu)效(xiao)，員(yuan)工的工作年限和訂(ding)立(li)固定期限勞動合同(tong)的次(ci)數應(ying)連續(xu)計算(suan)：

　　1.采取迫使員工辭職后重新簽訂勞(lao)動合同(tong)的方式，將員工工齡“清(qing)零(ling)”的；

　　2.采(cai)取注(zhu)銷原單(dan)位(wei)(wei)、設立新單(dan)位(wei)(wei)的方式，將員工重新招用到新單(dan)位(wei)(wei)，且工作(zuo)地點(dian)、工作(zuo)內容沒(mei)有實質性變化(hua)的；

　　3.通過設(she)立關(guan)聯(lian)企業，在(zai)與(yu)員(yuan)工簽訂合(he)同時(shi)交替(ti)變(bian)換用人(ren)單(dan)位名(ming)稱的(de)；

　　4.通過非法勞務派遣的；

　　5.其他明顯違反誠信和公平原則的(de)規避(bi)行為。

　　我們(men)的其(qi)他建議：

　　l以上三(san)種(zhong)情形下，用人單位若無續訂(ding)(ding)(ding)(ding)意向的(de)(de)，是沒有主動(dong)通知(zhi)員工(gong)(gong)續訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)或征詢員工(gong)(gong)續訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)意向的(de)(de)義務的(de)(de)。簽訂(ding)(ding)(ding)(ding)無固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)條(tiao)件的(de)(de)成就是有前(qian)提(ti)的(de)(de)，也就是員工(gong)(gong)提(ti)出(chu)來續訂(ding)(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，或者用人單位提(ti)出(chu)來續訂(ding)(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)且員工(gong)(gong)同(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)(ding)(ding)。

　　l對于上面三種情形下(xia)，用人(ren)單位與員工簽訂固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同的(de)，要保留好員工提出訂立(li)固定期(qi)限(xian)勞(lao)動合同的(de)書面證據(ju)。

　　l減少簽訂(ding)短期限(xian)的勞動合同。

　　l對于C類情形下用人(ren)單位(wei)在(zai)勞(lao)動合同(tong)期滿(man)后(hou)(hou)不準(zhun)備續訂勞(lao)動合同(tong)的(de)，要避(bi)免(mian)在(zai)勞(lao)動合同(tong)期滿(man)后(hou)(hou)再形成事實勞(lao)動關系。

　　3、視(shi)為簽定(ding)了無(wu)固定(ding)期限勞動合同的二種情(qing)形。

　　①用(yong)人單(dan)位自(zi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)之日起(qi)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)未(wei)與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)訂(ding)立(li)書面勞動合(he)同(tong)的(de)，自(zi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)之日起(qi)滿(man)一(yi)個月(yue)的(de)次日至滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的(de)前一(yi)日應(ying)當依照勞動合(he)同(tong)法第八十(shi)二條的(de)規定向員(yuan)工(gong)(gong)(gong)每(mei)月(yue)支付(fu)兩倍的(de)工(gong)(gong)(gong)資，并視(shi)為自(zi)用(yong)工(gong)(gong)(gong)之日起(qi)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的(de)當日已經與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)訂(ding)立(li)無固(gu)定期限勞動合(he)同(tong)，應(ying)當立(li)即與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)補訂(ding)書面勞動合(he)同(tong)。

　　防范(fan)措(cuo)施：用人單位在用工發生之時，要(yao)及(ji)時簽(qian)(qian)訂勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，且在勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期滿時，要(yao)及(ji)早確定(ding)是否(fou)要(yao)和(he)該員工續(xu)簽(qian)(qian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)以(yi)及(ji)員工的(de)續(xu)簽(qian)(qian)意向，如果(guo)雙方確定(ding)要(yao)續(xu)簽(qian)(qian)的(de)則要(yao)及(ji)時續(xu)簽(qian)(qian)，避免長期的(de)事(shi)實勞(lao)動(dong)關系(xi)，從而(er)避免以(yi)上這種風(feng)險。

　　②20xx《最高(gao)人民法(fa)院關于審理勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動爭議案件適用(yong)(yong)法(fa)律若干問題的(de)解釋(shi)》規定：根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動法(fa)》第二十(shi)條之規定，用(yong)(yong)人單位應當(dang)與員(yuan)工簽訂(ding)(ding)無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)而(er)未簽訂(ding)(ding)的(de)，人民法(fa)院可以(yi)視(shi)為雙方之間存在無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)關系，并(bing)以(yi)原勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)確定雙方的(de)權利義務關系。（《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動法(fa)》第二十(shi)條：員(yuan)工在同(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)人單位連續工作滿十(shi)年以(yi)上(shang)，當(dang)事人雙方同(tong)(tong)意延續勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)，如果員(yuan)工提出(chu)訂(ding)(ding)立無(wu)固定期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，應當(dang)訂(ding)(ding)立無(wu)固定期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。

　　防范措施：合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)后，要避免事實勞動(dong)關(guan)系存(cun)續(xu)，因此，是(shi)否續(xu)簽勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)應在合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)之前確定，如果要續(xu)簽也(ye)要在合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿(man)之前簽定。

　　五、用人單位可以解除無固定期限勞動合同的事由。

　　前(qian)面提(ti)到過，簽訂無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，并非意味(wei)著(zhu)不能解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。有下列情(qing)形之一的，依照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法規定的條件、程序，用人單位可以與(yu)員工(gong)解除無(wu)固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同：

　　（一(yi)）用(yong)人(ren)單位與員工協(xie)商一(yi)致(zhi)的；

　　（二(er)）員工在(zai)試用期間被證明不符(fu)合(he)錄用條(tiao)件的；

　　（三）員工嚴(yan)重違反用人單位的(de)規章制度(du)的(de)；

　　（四）員工嚴重失職，營私舞(wu)弊，給(gei)用(yong)人單位(wei)造成重大損害的；

　　（五）員工(gong)同時與其他用人單(dan)位建立勞(lao)動關系，對完成(cheng)本單(dan)位的工(gong)作(zuo)任務造成(cheng)嚴重影(ying)響，或者經用人單(dan)位提出，拒(ju)不改正的；

　　（六）員工以(yi)欺詐、脅迫的(de)手段或者(zhe)(zhe)乘(cheng)人之(zhi)危，使用人單(dan)位在違背真(zhen)實意思的(de)情況下訂立(li)或者(zhe)(zhe)變更勞動合同的(de)；

　　（七）員(yuan)工被依(yi)法(fa)追究刑(xing)事(shi)責任(ren)的；

　　（八）員工患病或者非因(yin)工負(fu)傷，在規定的(de)醫療期滿(man)后不能從(cong)事原工作，也不能從(cong)事由(you)用人(ren)單(dan)位(wei)另行安排的(de)工作的(de)；

　　（九）員工不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整(zheng)工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)的(de)；

　　（十）勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀情(qing)況發生重大變化(hua)，()致使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法履(lv)行，經用人單位與(yu)員工協商(shang)，未能就變更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)內容達成(cheng)協議的；

　　（十(shi)一）用人單位依照(zhao)企業破產法規定進行重(zhong)整的；

　　（十二(er)）用(yong)人單位生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)嚴(yan)重困(kun)難(nan)的；

　　（十三）企業轉產、重(zhong)大技術(shu)革新或者經營方式調整，經變更(geng)勞動(dong)合同后，仍(reng)需裁(cai)減人員的；

　　（十四）其他因勞(lao)動合同(tong)訂立時所依(yi)據(ju)的客(ke)觀經濟情況發生重大變化，致使(shi)勞(lao)動合同(tong)無法履行的。

　　對于（二）至（七）類情形，用(yong)人單位(wei)可以(yi)單方即時解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，且不需支(zhi)付經濟補償。

　　六、綜合防范法律風險體系。

　　要較徹底的防范無固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合同帶來的法(fa)(fa)律風(feng)險(xian)(xian)，用(yong)人單位(wei)應(ying)當制訂一個綜合的減少此類法(fa)(fa)律風(feng)險(xian)(xian)的體系：

　　1、對固定期限的(de)勞動(dong)合同(tong)、無固定期限勞動(dong)合同(tong)的(de)條款進行(xing)設計。

　　2、制定合(he)法、有效的(de)規章制度(du)：違紀處理制度(du)，入職管(guan)理制度(du)，離職管(guan)理制度(du)，及其它一系列(lie)相關(guan)的(de)制度(du)中的(de)條款，如(ru)保密制度(du)、合(he)同管(guan)理制度(du)等(deng)等(deng)。

　　3、完善用(yong)工(gong)管理：用(yong)工(gong)管理流程(cheng)、內(nei)部管理文書、證據固定(ding)等等。

　　4、對公司(si)及各部門(men)高層進(jin)行用工管理相(xiang)關的(de)培訓(xun)交流。

無固定勞動合同13

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　簽訂(ding)日期：______年_____月_____日

　　北(bei)京市(shi)勞動(dong)和(he)(he)社會保(bao)障局監制(zhi)根據《中(zhong)華人民共和(he)(he)國(guo)勞動(dong)法(fa)(fa)》、《中(zhong)華人民共和(he)(he)國(guo)勞動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》和(he)(he)有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，甲乙雙方(fang)經平等(deng)自愿(yuan)、協商一致簽訂(ding)本(ben)合(he)同，共同遵守(shou)本(ben)合(he)同所列條(tiao)款。

　　一(yi)、勞動合同雙(shuang)方當事(shi)人基本情況第一(yi)條(tiao)甲方法定代表人（主要(yao)負責人）或委托代理人注冊地址經營地址第二(er)條(tiao)乙(yi)方性別戶(hu)籍(ji)類(lei)型（非農業(ye)(ye)、農業(ye)(ye)）

　　居民身份證(zheng)號碼或者其(qi)他有效證(zheng)件名稱證(zheng)件號碼在(zai)甲方工(gong)作起始(shi)時間年月日(ri)家庭住(zhu)址(zhi)郵(you)政編碼在(zai)京居住(zhu)地址(zhi)郵(you)政編碼戶口所在(zai)地省（市）區（縣(xian)）街道（鄉鎮(zhen)）

　　二、勞動(dong)合同期限(xian)(xian)第三(san)條本合同為無(wu)固(gu)定期限(xian)(xian)勞動(dong)合同。

　　本合同于年(nian)月日生效，其中(zhong)試用期至年(nian)月日止。

　　三、工作內容和工作地(di)點第四條乙方同意根據甲(jia)方工作需(xu)要，擔(dan)任崗位（工種）工作。

　　第(di)五(wu)條根(gen)據甲方(fang)的崗位(wei)（工(gong)種）作(zuo)業(ye)特(te)點，乙方(fang)的工(gong)作(zuo)區域或工(gong)作(zuo)地點為(wei)第(di)六條乙方(fang)工(gong)作(zuo)應達到標準。

　　四、工(gong)作時間(jian)和(he)休息休假第七條甲(jia)方安(an)排(pai)乙(yi)方執行工(gong)時制度。

　　執(zhi)(zhi)行(xing)標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)的，乙方(fang)每(mei)天工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過(guo)(guo)8小時(shi)(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)超過(guo)(guo)40小時(shi)(shi)。每(mei)周休(xiu)息日為(wei)甲方(fang)安(an)排乙方(fang)執(zhi)(zhi)行(xing)綜(zong)合計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)或(huo)者不(bu)定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)的，應(ying)當事先取得勞動行(xing)政部門特殊(shu)工(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度(du)的行(xing)政許可決(jue)定。

　　第八條(tiao)甲方(fang)對乙方(fang)實行的休(xiu)假制度有五、勞動報酬第九條(tiao)甲方(fang)每月日前(qian)以貨幣形式支付乙方(fang)工(gong)資，月工(gong)資為(wei)元或按執行。

　　乙方在(zai)試(shi)用期期間的工資為元。

　　甲(jia)乙雙方對工資的(de)其他(ta)約定第十條(tiao)甲(jia)方生產工作任(ren)務不足使乙方待工的(de)，甲(jia)方支付乙方的(de)月生活費為元或按執行。

　　六、社(she)會(hui)保險及其他保險福利(li)待遇第十一(yi)條甲(jia)乙雙(shuang)方按國(guo)家和北(bei)京市的規定(ding)參加(jia)社(she)會(hui)保險。甲(jia)方為乙方辦(ban)理有關社(she)會(hui)保險手(shou)續，并承擔相應社(she)會(hui)保險義(yi)務。

　　第(di)十二條乙(yi)方(fang)患(huan)病或非因工負傷的醫療待遇按(an)國家、北京市有關規(gui)定執(zhi)行。甲(jia)方(fang)按(an)支付乙(yi)方(fang)病假工資(zi)。

　　第十三條乙方患職業病或因(yin)工負傷的(de)待遇按國家(jia)和北京市的(de)有關(guan)規定執行。

　　第十四條甲(jia)(jia)方為乙(yi)方提供以下(xia)福(fu)利待(dai)遇七、勞動保護、勞動條件和職(zhi)業危害(hai)防護第十五條甲(jia)(jia)方根據生產崗位的需要(yao)，按照國家有關勞動安(an)全、衛生的規(gui)定為乙(yi)方配備必要(yao)的安(an)全防護措施(shi)，發放必要(yao)的勞動保護用品(pin)。

　　第十六條甲方(fang)根據國(guo)家有關法律(lv)、法規，建立安(an)全(quan)生產(chan)制(zhi)度；乙方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的勞(lao)動安(an)全(quan)制(zhi)度，嚴禁違章作業，防止勞(lao)動過程(cheng)中的事故(gu)，減少職業危害。

　　第十七條甲方應當(dang)建立(li)、健全職業(ye)(ye)病防治(zhi)責任制(zhi)度(du)，加強對職業(ye)(ye)病防治(zhi)的管理，提高職業(ye)(ye)病防治(zhi)水平。

　　八、勞動合同的解(jie)除、終止和(he)經(jing)濟補償第十八條(tiao)甲乙雙(shuang)方(fang)解(jie)除、終止勞動合同應(ying)當(dang)依照(zhao)《中華人民(min)共和(he)國勞動合同法》和(he)國家及北京市(shi)有(you)關規(gui)定執行(xing)。

　　第十九條(tiao)甲方(fang)(fang)應(ying)當在解除或者終止(zhi)本合同時，為乙(yi)方(fang)(fang)出具解除或者終止(zhi)勞動合同的證明，并在十五日內(nei)為乙(yi)方(fang)(fang)辦理檔案和社會保險(xian)關(guan)系(xi)轉移手(shou)續。

　　第二十條乙方應當按照雙方約定，辦(ban)理工作交(jiao)接(jie)。應當支付經(jing)濟(ji)補償的(de)，在辦(ban)結工作交(jiao)接(jie)時支付。

　　九、當事人約定的其他內(nei)容(rong)第二十一條甲乙雙(shuang)方約定本合同增加以下內(nei)容(rong)：

　　十、勞動爭議(yi)處理及其(qi)它第二(er)十二(er)條雙方因履(lv)行本合同發生爭議(yi)，當事(shi)人可(ke)以向甲方勞動爭議(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請調解(jie)；調解(jie)不成的(de)，可(ke)以向勞動爭議(yi)仲裁委(wei)員會(hui)申(shen)請仲裁。

　　當事人一方也可以(yi)直接向勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)。

　　第二(er)十三條本合同(tong)(tong)的(de)(de)附(fu)件如下第二(er)十四條本合同(tong)(tong)未(wei)盡事(shi)宜或與(yu)今后國(guo)家、北京市有關規(gui)定(ding)相悖(bei)的(de)(de)，按有關規(gui)定(ding)執行。

　　第(di)二十五(wu)條本(ben)合同(tong)一式兩(liang)份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　甲方（公章）_____________乙(yi)方（簽字(zi)或蓋章）______________

　　法定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)（主要(yao)負責人(ren)）或委(wei)托代(dai)理人(ren)（簽字或蓋(gai)章）_______________

　　簽訂日期(qi)：年月日勞動合同變(bian)(bian)更(geng)書經甲乙雙方(fang)協商(shang)一致，對(dui)本(ben)合同做以下變(bian)(bian)更(geng)：

　　甲方(fang)(fang)（公章）____________乙方(fang)(fang)（簽字或蓋章）_______________

　　法定代(dai)表人(ren)（主(zhu)要(yao)負(fu)責(ze)人(ren)）或委托代(dai)理人(ren)（簽(qian)字或蓋章）

　　__________年________月_______日

　　使用說明

　　一、本合(he)同書可作(zuo)為(wei)用人單位與職工(gong)簽訂勞動合(he)同時(shi)使(shi)用。

　　二(er)、用人單位與職工使用本合(he)同書簽訂勞動合(he)同時，凡需要雙方協(xie)商(shang)約定(ding)的內(nei)容，協(xie)商(shang)一致后填(tian)寫在(zai)相應(ying)的空格(ge)內(nei)。

　　簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)，甲方應(ying)加(jia)蓋(gai)公章；法定(ding)代表人(ren)或主要負責人(ren)應(ying)本人(ren)簽字或蓋(gai)章。

　　三(san)、經當事人雙方協(xie)商需要增(zeng)加的(de)條款(kuan)，在本合同書中第二十一條中寫明。

　　四、當事人約定的(de)其他內容(rong)，勞動合同(tong)的(de)變更等(deng)內容(rong)在本合同(tong)內填寫不下時，可另附紙。

　　五(wu)、本(ben)合同應使鋼筆(bi)或簽字筆(bi)填寫，字跡清楚，文(wen)字簡練、準確，不得涂改(gai)。

　　六、本合(he)同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)各(ge)持一(yi)份(fen)，交乙方(fang)(fang)的不(bu)得(de)由甲方(fang)(fang)代為(wei)保(bao)管。

無固定勞動合同14

　　甲方(fang)（用人單位）名稱：上海林天市(shi)政建筑工程(cheng)有限公司 法定代表人：黃林其 注冊地址：上海市(shi)松江區新工路119號聯(lian)系電話(hua)：

　　在(zai)滬辦公地址：上(shang)海市松(song)江(jiang)區新工(gong)路119號 聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名(ming)： 身份證(zheng)號(hao)：

　　身份證(zheng)住址：聯系電話：

　　在滬住址：

　　根據《中華人民共和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)》和國家(jia)有關規定，甲乙雙方遵循(xun)合法(fa)、公平、平等自愿、協商一(yi)致(zhi)、誠(cheng)實信用(yong)的(de)原則，訂立(li)本勞動(dong)合同(tong)。

　　一．勞動合同的類別、期限和試用期

　　1.合同類別(bie)：無固定期限，自_____年____月(yue)____日起(qi)。

　　2.試(shi)用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

　　二．工作崗位、職務、工作地點和工作時間

　　1.乙方工作崗(gang)位：____________，擔(dan)任職(zhi)務：____________。

　　2.工(gong)作地點：____________________________________________________________。

　　3.在符合規(gui)定的條(tiao)件(jian)下，或經雙(shuang)方(fang)協商一致后，甲方(fang)可對乙方(fang)的工(gong)作崗位、職務(wu)及工(gong)作地點(dian)進(jin)(jin)行(xing)調整。雙(shuang)方(fang)應對調整情況(kuang)進(jin)(jin)行(xing)書面確認，作為本合同附件(jian)。

　　4.甲方根據國(guo)家有關工時方面的(de)規定(ding)，結合(he)甲方的(de)生產(chan)需要，合(he)理安排乙方的(de)工作時間，并確保乙方平均每(mei)周至少休息1天。

　　三．勞動報酬和支付方式

　　1.甲(jia)方根據本(ben)單(dan)位的(de)工(gong)(gong)資(zi)分配制度，確定乙方正常工(gong)(gong)作時間(jian)的(de)基本(ben)工(gong)(gong)資(zi)執行第___項： ①月工(gong)(gong)資(zi)：______元/月。

　　②日(ri)工(gong)資(zi)：____元/日(ri)，待工(gong)工(gong)資(zi)：____元/日(ri)。雙方未約定待工(gong)工(gong)資(zi)的，待工(gong)日(ri)執行日(ri)工(gong)資(zi)標準。

　　其中試用期基本工資為：① _________元/月。② ____元/日，待(dai)工工資：____元/日。

　　2.甲方(fang)根據本(ben)單位的工(gong)資分配制度，可(ke)另行(xing)書面約定(ding)績(ji)效(xiao)工(gong)資的計算方(fang)法和支付(fu)方(fang)式，作為(wei)本(ben)合同附(fu)件。甲方(fang)應對乙(yi)方(fang)的工(gong)作進行(xing)考核，并按時支付(fu)乙(yi)方(fang)的績(ji)效(xiao)工(gong)資。

　　3.甲方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)加班的，按(an)照(zhao)國家有關規定向乙方(fang)(fang)支付加班費。

　　4.甲方按月(yue)結(jie)算(suan)乙方工資，并(bing)在下一個(ge)月(yue)___日前(qian)以貨幣形式支付(fu)，由乙方簽字確認。工資發(fa)放清單由甲方存檔保管。

　　5.甲方根據乙方的工(gong)作(zuo)年限、工(gong)作(zuo)表現、崗位變(bian)化、職務(wu)變(bian)化等情況(kuang)，適時調(diao)整乙方的工(gong)資(zi)，調(diao)整情況(kuang)應得到乙方的確認，并作(zuo)為本合同的附件。

　　6.甲(jia)方(fang)確保乙方(fang)的(de)勞(lao)動報酬(chou)不低(di)(di)于國(guo)家有關最低(di)(di)工(gong)資標(biao)準的(de)規(gui)定和(he)集體(ti)合同規(gui)定的(de)標(biao)準。

　　四．甲方的權利和義務

　　1.甲方(fang)依法(fa)制(zhi)定完善的規章制(zhi)度，實施對乙方(fang)的管理。甲方(fang)應當將有(you)關(guan)規章制(zhi)度告知乙方(fang)。

　　2.甲方和工(gong)會(hui)組織或(huo)職工(gong)代表簽訂(ding)的集體合同(tong)，適用于乙方。

　　3.甲(jia)方為乙方提供(gong)符合規(gui)定(ding)的(de)勞(lao)動防(fang)護(hu)用品和其(qi)他勞(lao)動條件，并按照(zhao)國(guo)家建筑施工(gong)安(an)全生產的(de)規(gui)定(ding)，在施工(gong)現場采取必要(yao)的(de)安(an)全措施，為乙方創(chuang)造安(an)全工(gong)作(zuo)的(de)環境。

　　4.甲(jia)方按照國家有關規(gui)定(ding)對(dui)女(nv)職工(gong)和未成年工(gong)實(shi)行特殊勞動保護。

　　5.甲(jia)方按規(gui)定為乙方創造崗位培訓的(de)條件，對乙方進行安(an)全生(sheng)產、職業技能(neng)、遵紀守(shou)法(fa)、道德(de)文明等方面(mian)的(de)教育。乙方參加(jia)甲(jia)方安(an)排的(de)培訓活動視同出勤(qin)，甲(jia)方不得克扣乙方的(de)基本工(gong)資。

　　6.甲方為乙方繳納(na)法定(ding)的社會(hui)保(bao)險，甲方確保(bao)乙方在本(ben)合(he)同有(you)效期(qi)內不漏保(bao)。

　　7.甲方(fang)根據有關(guan)規定為乙方(fang)進入施工現場工作創造(zao)必要條件(jian)，辦理好各(ge)項手續。

　　8.甲(jia)方對乙(yi)方的出勤、工(gong)作(zuo)、違紀等情況做好記錄，作(zuo)為獎罰(fa)乙(yi)方的依(yi)據。

　　五．乙方的權利和義務

　　1.乙方應當自覺遵(zun)守(shou)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和甲(jia)方依法(fa)制定(ding)(ding)的(de)規(gui)(gui)章制度(du)，嚴格(ge)遵(zun)守(shou)安全操作(zuo)規(gui)(gui)程，服(fu)從(cong)甲(jia)方的(de)管理，按時完(wan)成(cheng)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)工作(zuo)數(shu)量(liang)，達到規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)質量(liang)標準。

　　2.乙(yi)方應當(dang)積極參(can)加甲(jia)方安排的(de)崗(gang)位培訓活動，不(bu)斷(duan)提(ti)高各方面素質。

　　3.乙(yi)方對甲方管理人員違章(zhang)指揮、強令冒(mao)險(xian)作業(ye)的，有權(quan)拒絕(jue)工作。乙(yi)方對危害生(sheng)命安全和身(shen)體健康(kang)的勞動條件，有權(quan)對甲方提出批評、檢舉和控告(gao)。

　　六．勞動合同的解除和終止

　　1.終止本合(he)同，應當符合(he)法律、法規的(de)相關規定。

　　2.雙(shuang)方協商一致，可以解(jie)除本(ben)合同(tong)。甲乙雙(shuang)方單(dan)方面解(jie)除本(ben)合同(tong)，應當符合法律(lv)、法規的相關規定。

　　3.解除(chu)、終(zhong)止勞動合同時，甲方應當出具解除(chu)、終(zhong)止勞動合同的證(zheng)明(ming)書。

　　4.合同(tong)解除或(huo)終止時，甲(jia)方(fang)應當結清乙(yi)方(fang)的(de)工資。符合經濟(ji)補償條件的(de)，甲(jia)方(fang)應當按(an)規定向乙(yi)方(fang)支付(fu)經濟(ji)補償金。

　　七．勞動爭議處理

　　甲乙雙方在(zai)履(lv)行(xing)本勞動合同時(shi)發生爭議的，可先(xian)協(xie)商(shang)(shang)解(jie)決(jue)；不(bu)(bu)愿協(xie)商(shang)(shang)或者協(xie)商(shang)(shang)不(bu)(bu)成的，可在(zai)規定的時(shi)限(xian)內向(xiang)當(dang)地(di)（工作(zuo)地(di)點或者甲方工商(shang)(shang)注冊地(di)）勞動爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)(bu)服的，可以自(zi)收到仲裁(cai)裁(cai)決(jue)書之日起(qi)十五日內向(xiang)當(dang)地(di)人(ren)民(min)法(fa)院提(ti)起(qi)訴訟。

　　八．其他約定

　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　九．其它

　　1.本合(he)同(tong)與國家法(fa)律法(fa)規及(ji)有關規定相違背的內容，依照國家法(fa)律法(fa)規及(ji)有關規定執(zhi)行。

　　2.本(ben)合同(tong)及附件均一(yi)式2份，甲乙雙方各執1份。自(zi)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　法定代表人或者

　　委托代理人簽字：簽約日期(qi)： 年 月 日

無固定勞動合同15

　　《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法》第十(shi)四(si)條規定(ding)：“無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，是(shi)指用(yong)人(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者約定(ding)無確(que)定(ding)終止時(shi)間(jian)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。”第三十(shi)七條規定(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者提前(qian)三十(shi)日(ri)以(yi)書(shu)面形式通知用(yong)人(ren)單(dan)位，可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在(zai)試用(yong)期(qi)內(nei)提前(qian)三日(ri)通知用(yong)人(ren)單(dan)位，可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。 ”

　　對勞動者而(er)言，無(wu)固定(ding)期限的勞動合同(tong)并非“終身合同(tong)”，根據(ju)《勞動合同(tong)法(fa)》規定(ding)，只(zhi)要(yao)勞動者提前三十日以書面形式(shi)通知用(yong)人單(dan)位(wei)，就可以解除(chu)勞動合同(tong);但同(tong)時也不代表成了單(dan)位(wei)的“永久員(yuan)工”就可以放(fang)任自(zi)流，如果(guo)嚴重(zhong)違反規章制度或嚴重(zhong)失職給用(yong)人單(dan)位(wei)造(zao)成損失，用(yong)人單(dan)位(wei)也可以根據(ju)法(fa)律規定(ding)或雙方約定(ding)終止并解除(chu)勞動合同(tong)。

　　無固(gu)定(ding)期限(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)也是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)一(yi)(yi)種(zhong)(zhong)類(lei)型，在履行(xing)過程中(zhong)，任(ren)何一(yi)(yi)方(fang)由于某種(zhong)(zhong)原因希望或(huo)已(yi)提出解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，另(ling)一(yi)(yi)方(fang)只(zhi)要表示同(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)，雙方(fang)達成一(yi)(yi)致意(yi)(yi)見，就可(ke)以依(yi)據(ju)本(ben)(ben)(ben)法(fa)(fa)第(di)三十六條的(de)(de)規(gui)定(ding)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。當(dang)法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)的(de)(de)可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)條件(jian)出現(xian)，或(huo)當(dang)事(shi)人(ren)在合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)約定(ding)的(de)(de)可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)條件(jian)出現(xian)，無固(gu)定(ding)期限(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)就可(ke)以依(yi)法(fa)(fa)定(ding)條件(jian)或(huo)約定(ding)條件(jian)解除(chu)。如勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者有本(ben)(ben)(ben)法(fa)(fa)第(di)三十九條規(gui)定(ding)的(de)(de)情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)(yi)出現(xian)時，用(yong)人(ren)單位就可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。用(yong)人(ren)單位有本(ben)(ben)(ben)法(fa)(fa)第(di)三十八(ba)條規(gui)定(ding)的(de)(de)情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)(yi)時，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者就可(ke)以解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。由此可(ke)見，無固(gu)定(ding)期限(xian)(xian)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)并(bing)不是沒有終(zhong)止時間的(de)(de)“鐵飯碗”，只(zhi)要符合(he)(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)的(de)(de)條件(jian)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者與用(yong)人(ren)單位都可(ke)以依(yi)法(fa)(fa)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　一(yi)、解除勞動合(he)同的十四種情形(xing)：

　　有勞動合同(tong)法規定的(de)以下十四種(zhong)情形(xing)之一的(de)，用人(ren)單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同(tong)：

　　(一)用(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者協商一致的(de);

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的(de);

　　(三)勞動者嚴重違(wei)反用人單位的規章(zhang)制(zhi)度的;

　　(四)勞(lao)動者嚴重(zhong)失職，營私舞弊，給用人單位造成重(zhong)大損害的;

　　(五)勞動者同時與其他用人(ren)單(dan)(dan)位建立勞動關系(xi)，對完成(cheng)本單(dan)(dan)位的工(gong)作任務造成(cheng)嚴重影響，或者經(jing)用人(ren)單(dan)(dan)位提(ti)出，拒不改正的;

　　(六)勞動者(zhe)以(yi)欺(qi)詐、脅(xie)迫的手段或者(zhe)乘(cheng)人之危，使用人單位(wei)在違背真實意思的情況下(xia)訂立或者(zhe)變更勞動合同的;

　　(七)勞(lao)動(dong)者被依(yi)法追(zhui)究刑事責(ze)任的;

　　(八)勞(lao)動者(zhe)患病或(huo)者(zhe)非因工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)負(fu)傷(shang)，在規定的醫療期(qi)滿后不能從事原工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作，也不能從事由用人單(dan)位另行安排(pai)的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作的;(九)勞(lao)動者(zhe)不能勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作，經過培訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作崗位，仍不能勝任(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作的;

　　(十)勞(lao)動合(he)同訂立時所依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)動合(he)同無法履(lv)行，經用人單(dan)位與勞(lao)動者協商，未能(neng)就變(bian)更勞(lao)動合(he)同內(nei)容達成協議的;

　　(十一)用人單(dan)位依照企業(ye)破(po)產法規定進行重整(zheng)的;

　　(十二)用人單位生產經營發生嚴(yan)重困難的;

　　(十三)企(qi)業轉產、重大技(ji)術革新或者(zhe)經營方(fang)式調整(zheng)，經變更勞動合同后，仍需(xu)裁減人(ren)員的;

　　(十四)其他因勞動合同訂立時所(suo)依據(ju)的客觀經濟(ji)情況發生重大(da)變化(hua)，致使勞動合同無法履行的。

　　二、終止勞動合同(tong)的五種(zhong)情形：

　　勞(lao)動(dong)合(he)同法實(shi)施條例草案還(huan)規定(ding)，有勞(lao)動(dong)合(he)同法規定(ding)的(de)五種情(qing)形(xing)之一的(de)，無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同終止。這五種情(qing)形(xing)是：

　　(一)勞動者開始依法(fa)享受基本養老保險待遇的;

　　(二(er))勞動者死亡(wang)，或(huo)者被人(ren)民法院宣告死亡(wang)或(huo)者宣告失(shi)蹤的;

　　(三(san))用(yong)人(ren)單位被依(yi)法(fa)宣告破產的;

　　(四)用(yong)人單位被吊銷營業(ye)執照、責(ze)令(ling)關閉(bi)、撤(che)銷或者(zhe)用(yong)人單位決定提(ti)前解(jie)散的(de);

　　(五)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形(xing)。

　　三、解除(chu)勞動合同補償：

　　若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第(di)八十七條的規定支(zhi)付雙倍賠(pei)償金。

　　1、第四十七條 經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)按(an)(an)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在本單位工作的(de)年(nian)限，每(mei)滿(man)一(yi)年(nian)支(zhi)付一(yi)個月工資的(de)標準向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付。六個月以(yi)上(shang)不滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，按(an)(an)一(yi)年(nian)計(ji)算;不滿(man)六個月的(de)，向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付半個月工資的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)。

　　勞(lao)動者月(yue)工(gong)資(zi)(zi)高(gao)于用人(ren)單(dan)位所在直轄市(shi)、設(she)區(qu)的(de)(de)市(shi)級人(ren)民政(zheng)府公布的(de)(de)本(ben)地區(qu)上年(nian)度職工(gong)月(yue)平均工(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)(de)，向其支付經濟補(bu)償(chang)的(de)(de)標(biao)準按職工(gong)月(yue)平均工(gong)資(zi)(zi)三倍的(de)(de)數(shu)額支付，向其支付經濟補(bu)償(chang)的(de)(de)年(nian)限(xian)最高(gao)不超(chao)過十(shi)二年(nian)。

　　本條所(suo)稱月工(gong)資是指勞動(dong)者在勞動(dong)合(he)同解除或者終止前十(shi)二個月的(de)平均工(gong)資。

　　2、第(di)八十(shi)七條 用(yong)人單(dan)位(wei)違(wei)反(fan)本(ben)法(fa)規定解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合同的，應(ying)當(dang)依照本(ben)法(fa)第(di)四十(shi)七條規定的經濟補償標準的二(er)倍向勞(lao)動(dong)者支付(fu)賠償金。

　　四、勞動合同可以續(xu)簽：

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同終(zhong)(zhong)止后，經雙方協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)，還可重新訂立(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。續訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同是指合(he)同期(qi)滿后企(qi)業與員(yuan)工不終(zhong)(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，在雙方完全同意(yi)的情(qing)況下繼續履行(xing)原合(he)同確定(ding)的權利與義務，即原訂立(li)即將到(dao)期(qi)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同延長有效期(qi)的法律行(xing)為。

　　續(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的基本要求和(he)訂(ding)立勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)一樣，應堅持平等(deng)自愿(yuan)、協商(shang)一致的原則，不得(de)違反法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定。根據《天津市實施勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制度(du)規(gui)定》，勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期滿，經當事人雙方協商(shang)同(tong)(tong)(tong)意延(yan)續(xu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的，應當在合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期滿前(qian)15日內辦理續(xu)延(yan)手續(xu)。

　　勞動(dong)合(he)(he)同未明確勞動(dong)報(bao)酬的，由(you)用(yong)人(ren)單位和勞動(dong)者雙方(fang)協(xie)商予以(yi)明確;用(yong)人(ren)單位和勞動(dong)者雙方(fang)協(xie)調不一致的，以(yi)勞動(dong)合(he)(he)同期(qi)滿前(qian)12個月(yue)的平均勞動(dong)報(bao)酬作為勞動(dong)報(bao)酬最低標準。

　　勞(lao)動合(he)同約(yue)定的(de)勞(lao)動報(bao)酬(chou)和勞(lao)動條件在實際履行中發生變化(hua)而勞(lao)動合(he)同未依(yi)法變更(geng)的(de)，實際履行的(de)勞(lao)動報(bao)酬(chou)和勞(lao)動條件如低(di)于勞(lao)動合(he)同約(yue)定，不得作為(wei)續簽勞(lao)動合(he)同的(de)最低(di)標準。

【無固定勞動合同】相關文章：

關于無固定勞動合同06-17

無固定期限勞動合同05-08

無固定勞動合同15篇04-21

【熱門】無固定期限勞動合同07-20

無固定期限勞動合同【薦】07-23

關于無固定期限勞動合同05-20

無固定期限勞動合同范本06-26

無固定期限勞動合同精選15篇03-11

無固定期限勞動合同15篇09-30

無固定期限勞動合同書04-18