標準勞動合同(15篇)

　　隨(sui)著廣(guang)大(da)人民群眾(zhong)法律意識(shi)的(de)普遍提高，合(he)(he)同(tong)的(de)法律效力與日俱增，簽訂合(he)(he)同(tong)也是非常有必要的(de)行為。那么大(da)家知道正規的(de)合(he)(he)同(tong)書怎么寫(xie)嗎？以下是小編收集整理的(de)標準(zhun)勞動合(he)(he)同(tong)，僅供參(can)考，大(da)家一起來看看吧(ba)。

標準勞動合同1

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字)

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法》，經甲乙(yi)雙(shuang)方平等協商同(tong)意，自愿(yuan)簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守本(ben)合同(tong)所列(lie)條款(kuan)。

　　一(yi).勞動(dong)合同(tong)期限

　　第一條 本合同期限為_____年。本合同生效日(ri)期___年_月_日(ri)，終止日(ri)期___年_月_日(ri)，其中(zhong)試(shi)用期____。

　　二.工作(zuo)內容和義務

　　第(di)二條 乙方同意根據甲方工(gong)作需要，崗(gang)位工(gong)作。甲方可依照有關規(gui)定，經與乙方協商，對乙方的工(gong)作職務和崗(gang)位進行調整。

　　第三(san)條 乙方應(ying)按照甲方的要求，按時完成(cheng)規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條 甲乙雙方(fang)執行國家勞動(dong)安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方(fang)負責對乙方(fang)進行政治思(si)想、職業道(dao)德、業務技術、勞動(dong)安全衛生及有關規章制(zhi)度的教育和培訓。

　　三.勞動報酬

　　第五(wu)條 甲方的(de)工資(zi)分配(pei)應(ying)遵循按(an)勞分配(pei)原則，實行同工同酬。

　　第六條 在法定工(gong)(gong)作時間(jian)內，乙(yi)方(fang)完成(cheng)規定的(de)工(gong)(gong)作任(ren)務，甲方(fang)應(ying)以(yi)貨幣形(xing)式按月支付乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資。

　　第七條(tiao) 甲方安排乙(yi)方加班或(huo)延長工作時間的(de)，按(an)《勞動法(fa)》第四十(shi)四條(tiao)和國家有關規定支付工資報酬。

　　第(di)八(ba)條(tiao) 合同期內乙方(fang)如若(ruo)離職，需賠(pei)償甲方(fang)為乙方(fang)繳(jiao)納的(de)保險金額部(bu)份的(de)百分(fen)之(zhi)二十(shi)(即(ji)20%)。

　　四.保險福(fu)利待遇(yu)

　　第九條 甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)都必(bi)須執行國家有(you)關社會保險和福利的規定。

　　第十條 甲方努力創造條件，改善(shan)集體福利，提(ti)高乙方的福利待遇。

　　五.勞動紀律

　　第十一條 乙方應遵守甲方依法規定(ding)的規章制(zhi)度、勞動紀(ji)律，服(fu)從安排，保質保量完成各項任務。

　　第十二條 因(yin)乙方違章作(zuo)業造(zao)成(cheng)甲方財產損失，按甲方有關制度(du)予以賠償或(huo)處理(li)，對(dui)自(zi)己或(huo)他(ta)人造(zao)成(cheng)人生傷害(hai)，按甲方有關制度(du)處理(li)。

　　六.勞動合同的(de)變更、解除(chu)、終止、續(xu)訂

　　第十(shi)三條 訂立本合同所依(yi)據的法律、行政法規、規章(zhang)發生變(bian)(bian)化，本合同應變(bian)(bian)更(geng)相關內容。

　　第十(shi)四條 訂立本(ben)合同所依據的(de)客觀情況發生重大變化，致使(shi)本(ben)合同無法(fa)履行的(de)，經(jing)雙方協商同意，可以變更本(ben)合同相關的(de)內容。

　　第十五條 經甲乙雙方協商(shang)一致，本合同可以解除。

　　第十六條(tiao) 乙方(fang)有(you)下列情形(xing)之(zhi)一(yi)，甲方(fang)可以解除本合同：

　　1、在試(shi)用期間，被證明不(bu)符(fu)合錄用條件的(de);

　　2、以欺詐手段(duan)訂立本合同的;

　　3、嚴重(zhong)違(wei)反勞動紀律或甲方利益造成重(zhong)大損害(hai)的;

　　4、嚴(yan)重失職、營(ying)私(si)舞(wu)弊，對甲(jia)方利(li)益(yi)造成(cheng)損失的;

　　5、泄(xie)露(lu)甲(jia)方商業秘密，給甲(jia)方造成嚴重損失的;

　　6、被(bei)依法(fa)追究刑事責任的(de);

　　7、不(bu)能勝(sheng)任(ren)勞動合同約定的工(gong)作，經過(guo)培訓(xun)或(huo)調整工(gong)作崗位仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作的;

　　8、乙方患病或非因工(gong)(gong)(gong)負傷、醫(yi)療期滿后，不能(neng)從事原(yuan)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)也不能(neng)從事甲(jia)方另行安排的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的;

　　9、勞(lao)動合同訂立時(shi)依據(ju)的(de)客觀情況發生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使勞(lao)動合同無(wu)法履行，經當事人協商(shang)不能就變(bian)更勞(lao)動合同達成協議的(de)。

　　第十七條 有下列情形之(zhi)一，乙方(fang)可以隨時通知甲方(fang)解除本合同。

　　1、在試用期內的(de);

　　2、甲方(fang)以(yi)侵害乙(yi)方(fang)合法(fa)人(ren)身權(quan)利手(shou)段強(qiang)迫勞動(dong)的(de);

　　3、甲(jia)方不能按照本(ben)合同規(gui)定支付勞動報(bao)酬或者提供(gong)勞動條(tiao)件的;

　　4、甲方違(wei)反(fan)國(guo)家有關規定，勞動安全(quan)衛生條件惡劣(lie)，嚴重危害乙方身體健康的;

　　5、法律(lv)、法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第(di)十八條(tiao) 本(ben)合同(tong)期限(xian)屆(jie)滿，勞(lao)動關(guan)系即(ji)終止(zhi)。甲乙雙(shuang)方(fang)經協商同(tong)意，可以(yi)續訂勞(lao)動合同(tong)。雙(shuang)方(fang)當事人(ren)應當在本(ben)合同(tong)期滿前 天向對方(fang)表示續訂意向。

　　七.其他

　　第十(shi)九條(tiao) 本合同未盡事宜，按國家、當地人民(min)政府有關規定執(zhi)行(xing)。

　　第二十條 本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。合同自簽訂之日(ri)起生效，具有同等(deng)法(fa)律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身(shen)份證(zheng)號碼：____________________

　　_________年________月(yue)_______日 _________年________月(yue)_______日

標準勞動合同2

　　編號____________

　　甲(jia)方_________________________

　　法定(ding)代表(biao)人(ren)_______________________

　　注冊地址_________________________

　　乙方_____________性別________

　　居民身份證號_____________________

　　出生日(ri)期_____年(nian)_____月_____日(ri)

　　在甲方工作起始時(shi)間(jian)____年____月____日

　　簽訂(ding)日(ri)期_________年_____月(yue)_____日(ri)

　　根據《中華人民共和(he)國勞動法(fa)》和(he)有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　 第一(yi)條本(ben)合同為______________期限勞(lao)動合同。

　　空(kong)格填寫"固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限、無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限"。無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限合(he)同(tong)(tong)(tong)可以說是長(chang)期(qi)(qi)(qi)合(he)同(tong)(tong)(tong)。建(jian)議一(yi)(yi)(yi)般(ban)不(bu)(bu)要簽訂無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限合(he)同(tong)(tong)(tong)。本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)于_____年(nian)_____月(yue)_____日生效，其中試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)至_____年(nian)_____月(yue)_____日止(zhi)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限三個(ge)(ge)月(yue)以上不(bu)(bu)滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)；勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限一(yi)(yi)(yi)年(nian)以上不(bu)(bu)滿三年(nian)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)二個(ge)(ge)月(yue)；三年(nian)以上固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限和無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)六個(ge)(ge)月(yue)。同(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)(yi)用(yong)(yong)人單位與(yu)同(tong)(tong)(tong)一(yi)(yi)(yi)勞(lao)動(dong)(dong)者只能約定(ding)(ding)一(yi)(yi)(yi)次試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)。

　　以(yi)完成一定工(gong)作任務為(wei)期限(xian)的(de)勞動合(he)同或者勞動合(he)同期限(xian)不滿三個月的(de)，不得約定試用期。本合(he)同于_______________________終止。如果是(shi)無(wu)固定期限(xian)合(he)同，本款應(ying)當刪去(qu)。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工(gong)作需要，擔(dan)任______________________崗(gang)位（工(gong)種）工(gong)作。

　　第三條乙方工作應達到________________________標準。本條視企業具體情況決定是否需要約定。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第(di)四條乙方工作時間安排為以下第(di)_____項：

　　1.執行標準工(gong)時制。乙方每(mei)日工(gong)作時間8小(xiao)時，每(mei)周工(gong)作44小(xiao)時。

　　2.執行綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制。乙(yi)方平均每(mei)天工(gong)作(zuo)時間不超過(guo)(guo)8小時，平均每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)不超過(guo)(guo)44小時。

　　3.執行不(bu)定時(shi)工作(zuo)(zuo)(zuo)制。在保證完成甲(jia)方(fang)工作(zuo)(zuo)(zuo)任務情(qing)(qing)況(kuang)下，乙(yi)方(fang)自行安排工作(zuo)(zuo)(zuo)和(he)休息時(shi)間。根據情(qing)(qing)況(kuang)選擇(ze)一(yi)項。關于每日工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間和(he)每周工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間是法律(lv)明確規定的，不(bu)可作(zuo)(zuo)(zuo)更改(gai)，改(gai)了也無效。

　　第(di)五條(tiao)甲(jia)方安(an)排乙(yi)方加(jia)班，應(ying)符合法(fa)律、法(fa)規的(de)規定。

　　甲方安(an)排乙(yi)方延長工(gong)(gong)作時(shi)間，應支(zhi)付不(bu)低于工(gong)(gong)資(zi)的(de)150%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬；甲方安(an)排乙(yi)方休息(xi)日(ri)工(gong)(gong)作又(you)不(bu)能安(an)排補休的(de)，應支(zhi)付不(bu)低于工(gong)(gong)資(zi)200%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬。甲方安(an)排乙(yi)方法(fa)定(ding)休假日(ri)工(gong)(gong)作的(de)，應支(zhi)付不(bu)低于工(gong)(gong)資(zi)的(de)300%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬。該比(bi)例(li)是法(fa)律明(ming)確規定(ding)的(de)，不(bu)可更改(gai)，改(gai)了無效(xiao)。乙(yi)方加班工(gong)(gong)資(zi)基數為每日(ri)________元或(huo)按(an)_____________執行。折算后不(bu)得低于本(ben)地最低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。

　　第六條甲方為乙方提供必要的(de)勞動條件和勞動工(gong)具(ju)，建立健全(quan)生產工(gong)藝流程(cheng)(cheng)，制定操作規程(cheng)(cheng)、工(gong)作范圍和勞動安全(quan)衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術(shu)、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育(yu)。

　　四、勞動報酬

　　第(di)八條(tiao)甲(jia)方每月______日前以(yi)貨(huo)幣(bi)形式支付乙(yi)方工(gong)資，月工(gong)資為_____元(yuan)或按___________執行(xing)。乙(yi)方在試用期間的工(gong)資_____________________________。

　　甲乙雙(shuang)方(fang)對工資的(de)其(qi)他約定：__________________________________

　　_________________________________。填(tian)寫計(ji)件標(biao)準，如填(tian)寫不(bu)下的，可以(yi)在合同后附頁，或填(tian)"見公司計(ji)件工資標(biao)準"。

　　在試用期的(de)工(gong)資(zi)不(bu)得低(di)(di)(di)(di)于本單位(wei)(wei)相同崗位(wei)(wei)最(zui)(zui)低(di)(di)(di)(di)檔(dang)工(gong)資(zi)或者勞動合同約定工(gong)資(zi)的(de)百分之八十，并不(bu)得低(di)(di)(di)(di)于用人單位(wei)(wei)所(suo)在地(di)的(de)最(zui)(zui)低(di)(di)(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。第九(jiu)條甲方生(sheng)產工(gong)作任務不(bu)足使(shi)乙方待(dai)工(gong)的(de)，甲方支(zhi)付(fu)乙方的(de)月生(sheng)活費(fei)為(wei)______元。不(bu)得低(di)(di)(di)(di)于本地(di)最(zui)(zui)低(di)(di)(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方(fang)(fang)按國(guo)家(jia)和----------盛(sheng)市(shi)、自治區的(de)規定參(can)加社會保險(xian)。甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)辦理(li)有(you)關社會保險(xian)手續。

　　第十(shi)一條乙方(fang)(fang)患(huan)病或非因工(gong)(gong)負傷的醫療待遇按國家(jia)、________盛市、自治區有關規定執行。甲方(fang)(fang)按____________支付乙方(fang)(fang)病假工(gong)(gong)資(zi)。不應低于最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的80%，各地(di)政府有具(ju)體(ti)標準(zhun)。

　　第(di)十二條乙方患職業病(bing)或因工(gong)負傷的(de)待遇按國家和----------盛市、自治區的(de)有(you)關規定執行。

　　第(di)十三條甲方為乙(yi)方提供以下(xia)福利(li)待遇：____________________________________________________________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四(si)條甲(jia)方根據生產(chan)經營需要，依法制定規(gui)章(zhang)制度(du)和勞(lao)動紀律乙方違*紀律和甲(jia)方的規(gui)章(zhang)制度(du)，甲(jia)方有(you)(you)權根據規(gui)章(zhang)制度(du)進行處理，直至解除本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)。有(you)(you)些企業(ye)簽訂(ding)合(he)同(tong)(tong)(tong)時，將(jiang)企業(ye)規(gui)章(zhang)制度(du)匯編成(cheng)《員工手冊》并發放給職(zhi)工的，應(ying)在合(he)同(tong)(tong)(tong)中注明"簽訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)(tong)(tong)時，乙方已領(ling)榷(que)員工手冊》"。

　　第(di)十五條乙方應遵(zun)守勞(lao)動(dong)紀律的(de)(de)規(gui)章制度，遵(zun)守勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生、生產工(gong)藝、操作(zuo)(zuo)規(gui)程和工(gong)作(zuo)(zuo)規(gui)范；愛護甲(jia)方的(de)(de)財(cai)產，遵(zun)守職業(ye)道(dao)德(de)；積極參加甲(jia)方組織的(de)(de)培(pei)訓，提(ti)高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情(qing)形(xing)之一的，甲(jia)乙雙方應變更勞動合(he)同并(bing)及時辦理變更合(he)同手續(xu)：

　　（一）甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商一致的；

　　（二）訂立(li)本(ben)合同所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使(shi)本(ben)合同無法(fa)履(lv)行的；

　　（三）訂立本合(he)同所依據的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章發生變(bian)化的。

　　第十七條當事人依據第十六(liu)條第（二(er)）項(xiang)的(de)約(yue)定，一方要(yao)求變更(geng)本(ben)合同(tong)的(de)，應(ying)將變更(geng)要(yao)求書(shu)面通知另(ling)一方，另(ling)一方應(ying)在15日(ri)(ri)內(nei)(nei)（含(han)15日(ri)(ri)）書(shu)面答(da)復對方；15日(ri)(ri)內(nei)(nei)未答(da)復的(de)視(shi)為不同(tong)意(yi)變更(geng)本(ben)合同(tong)。

　　第(di)十八條經(jing)甲乙(yi)雙方協(xie)商一致，本(ben)合同可以解除。

　　第十(shi)九條乙(yi)方有下列情形之一，甲方可以(yi)解(jie)除本合同(tong)：

　　（一）在試用期間被證明(ming)不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反甲方的規章制度(du)的；

　　（三）嚴重失職，營私(si)舞弊(bi)，給甲方(fang)造成重大損害的；

　　（四）乙方同時(shi)與(yu)其他用人單位建立勞動關系，對(dui)完成本單位的工作(zuo)任務造成嚴重影響，或者經(jing)甲(jia)方提出，拒不改正的；

　　（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者(zhe)乘(cheng)人之危，使甲(jia)方在(zai)違(wei)背真實意(yi)思的情況(kuang)下(xia)訂立(li)或者(zhe)變更勞動(dong)合同(tong)的；

　　（六）被依法(fa)(fa)追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任的。法(fa)(fa)律明確規定(ding)，不可修改。因此解除合同(tong)，不支付經濟補(bu)償金。

　　第二十條(tiao)有下列情形之一的，甲方可以(yi)(yi)解除(chu)本合同，但應(ying)當提前(qian)30日以(yi)(yi)書面形式通知乙(yi)方，并(bing)額外支付勞動者一個月工資(zi)可以(yi)(yi)解除(chu)勞動合同：

　　（一）乙方患(huan)病或者非因工負傷，在規定(ding)的醫療期滿后不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)原工作，也不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)由甲方另行安(an)排(pai)的工作的；

　　（二）乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工作(zuo)的；

　　（三(san)）勞(lao)動(dong)合同訂立(li)時所依據(ju)的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動(dong)合同無法履行，經(jing)(jing)雙方協商(shang)，未(wei)能就變更勞(lao)動(dong)合同內(nei)容(rong)達成協議的。法律(lv)明確規定，不可修改需(xu)支付(fu)經(jing)(jing)濟(ji)補償金。

　　第二十一條甲方(fang)有下(xia)列(lie)情(qing)形(xing)之一，確需(xu)裁(cai)減人員的，應當提前30日向全體職工(gong)(gong)說明情(qing)況，聽取工(gong)(gong)會(hui)或者職工(gong)(gong)的意見(jian)，經向勞動和社(she)會(hui)保障部門(men)報告后，可以解(jie)除合同：

　　（一）依照企(qi)業破產(chan)法規(gui)定進行(xing)重整的；

　　（二）生產經營發生嚴重困難的；

　　（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變(bian)更(geng)勞動合(he)同后，仍需(xu)裁減人員的；

　　（四）其他(ta)因勞動合同訂立時所依據的客觀經(jing)濟情況發(fa)生重大變化，致使(shi)勞動合同無法履(lv)行(xing)的。法律明(ming)確(que)規定，不可修改。需支(zhi)付經(jing)濟補償金(jin)。

　　第(di)二(er)十(shi)二(er)條(tiao)乙(yi)方有下列情(qing)況(kuang)之一的，甲方不得依(yi)據本合同第(di)二(er)十(shi)條(tiao)、第(di)二(er)十(shi)一條(tiao)解除本合同：

　　（一）從事(shi)接(jie)觸(chu)職業病(bing)危害作業未進行離崗前職業健康檢(jian)查，或(huo)者疑似職業病(bing)病(bing)人在診(zhen)斷(duan)或(huo)者醫學觀(guan)察(cha)期(qi)間(jian)的；

　　（二）在本單(dan)位患職業病或者(zhe)因(yin)工(gong)負傷并被(bei)確認喪失(shi)或者(zhe)部(bu)分喪失(shi)勞動能(neng)力的(de)；

　　（三）患(huan)病或者非因工負傷(shang)，在規定(ding)的(de)醫療期內的(de)；

　　（四(si)）女職(zhi)工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的；

　　（五(wu)）在本(ben)單位連續工作滿十(shi)五(wu)年，且距(ju)法定退休年齡不足(zu)五(wu)年的；

　　（六）法律、行政法規規定(ding)的其他情形(xing)。法律有明確(que)規定(ding)，不得修(xiu)改。

　　第二十三條乙(yi)方(fang)解除本合同(tong)，應當提前30日(ri)以(yi)書面(mian)形式通知甲(jia)方(fang)，甲(jia)方(fang)應予辦理相關(guan)手續。但乙(yi)方(fang)給甲(jia)方(fang)造(zao)成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二(er)十四條有下(xia)列情形之一的，乙方可以隨時(shi)通知甲(jia)方解(jie)除本合同：關于第（四）項，法律沒有明確(que)規定，在使用時(shi)，可以根據具體(ti)情況決(jue)定是(shi)否進行(xing)約定。

　　第二十五條本合同期限界滿后，因(yin)甲(jia)方原(yuan)因(yin)未辦(ban)理(li)終止手續(xu)而(er)形成事(shi)實勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，乙方要(yao)求解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系的，勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系即行解(jie)(jie)除.

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條(tiao)有下列情形之(zhi)一(yi)的，本合同終(zhong)止：

　　（一）勞(lao)動合同期滿的；

　　（二）乙方(fang)開始依(yi)法(fa)享(xiang)受基本養(yang)老保險待遇的；

　　（三）乙(yi)方(fang)死(si)亡，或(huo)者(zhe)被人民法院宣告死(si)亡或(huo)者(zhe)宣告失(shi)蹤的；

　　（四）甲方被依(yi)法宣(xuan)告破產的；

　　（五）己方被(bei)吊銷營(ying)業執(zhi)照、責令關閉、撤銷或者(zhe)甲(jia)方決(jue)定(ding)提前解(jie)散的；

　　（六）法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第二十(shi)七條本合同期限界滿(man)前30日(ri)，甲(jia)方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通(tong)知乙方。

　　第(di)二十八條其他約定(ding)事項(xiang)：

　　1.關(guan)于競(jing)業(ye)禁止。在離開原(yuan)(yuan)(yuan)單(dan)(dan)位(wei)(wei)________年內，未(wei)經原(yuan)(yuan)(yuan)單(dan)(dan)位(wei)(wei)同(tong)意(yi)，不得從事同(tong)原(yuan)(yuan)(yuan)單(dan)(dan)位(wei)(wei)業(ye)務有競(jing)爭(zheng)性的業(ye)務。在此期間，甲方(fang)補償乙方(fang)每月補償金________元。

　　2.關(guan)于保(bao)守(shou)(shou)商(shang)業(ye)秘(mi)密。乙方在工作期間以(yi)及解除合(he)同后，必須嚴格保(bao)守(shou)(shou)甲方的商(shang)業(ye)秘(mi)密。一般不超過兩(liang)年補償(chang)金(jin)不低于最低生活費。

　　九、違約責任

　　乙方(fang)未滿合(he)同(tong)期限(xian)解除合(he)同(tong)的，須(xu)向甲方(fang)支付違(wei)約金(jin)______元，造成甲方(fang)損失還(huan)須(xu)賠償(chang)損失。違(wei)反競(jing)業禁(jin)止或保密約定(ding)的，處違(wei)約金(jin)________元，造成甲方(fang)損失還(huan)須(xu)賠償(chang)損失。

　　甲方乙方：

　　法定代表人：

　　年月日

標準勞動合同3

　　甲(jia)方(用人(ren)單位)：乙方(職工(gong))：

　　名稱(cheng)：__________________姓名：法定代表人(ren)或委托代理人(ren)：周寧身份證號碼：注冊地(di)(di)址：__________________：經濟類型：民營戶口地(di)(di)址:____________________辦公(gong)地(di)(di)點:______________

　　聯系電話(hua)：____________

　　聯系電(dian)話：緊急(ji)聯系人姓名及電(dian)話:________ _____________________________

　　簽訂(ding)時間：__年__月(yue)__日

　　根據《中華(hua)人民共和(he)(he)國(guo)勞動法(fa)》、《中華(hua)人民共和(he)(he)國(guo)勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)》和(he)(he)有關法(fa)律、法(fa)規的(de)(de)規定(ding)，甲、乙雙方在平等(deng)、自愿、協商一致的(de)(de)基(ji)礎上共同(tong)簽訂(ding)本勞動合(he)(he)同(tong)(以(yi)下簡稱本合(he)(he)同(tong))。

　　一、合同類型和期限

　　第(di)一條(tiao)甲、乙雙方選擇(ze)以(yi)下第(di)___1___種形式確定本合同期限：

　　1、固定期限(xian)，自20__年__月__日(ri)起至__年__月__日(ri)止，共1年。

　　其中(zhong)試用期(qi)為(wei)_____個月，即自__年(nian)_月_日起至__年(nian)_月_日止，試用期(qi)滿，甲(jia)方應及時考核，合格者正式聘用，不(bu)合格者解聘或(huo)延長試用期(qi)。

　　試用(yong)期滿，甲(jia)方(fang)(fang)認為乙方(fang)(fang)不符合該職(zhi)位(wei)要求，經(jing)雙方(fang)(fang)同意可以調換職(zhi)位(wei)的，甲(jia)方(fang)(fang)可以提(ti)供(gong)其他職(zhi)位(wei)，試用(yong)期自新職(zhi)位(wei)上崗當日起(qi)重新計算。

　　乙方應在__年_月_日(ri)前到(dao)崗。

　　二、工作內容和工作地點

　　第(di)二條根據甲方(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，乙方(fang)同意從(cong)事(shi)_______________崗位(工(gong)(gong)(gong)種(zhong))工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，合同期內(nei)，甲方(fang)可以根據工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要或乙方(fang)實際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)表現(xian)，提升或降(jiang)低乙方(fang)的(de)職(zhi)務(wu)，調動乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)部門或崗位，并(bing)相應變(bian)動乙方(fang)的(de)崗位工(gong)(gong)(gong)資(zi)。

　　第(di)三(san)條乙方(fang)應按(an)甲方(fang)的要求，保質保量按(an)時完成職責所(suo)屬及上級所(suo)分配(pei)的各(ge)項工(gong)作(zuo)任務。

　　第四條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意在甲方(fang)(fang)(fang)安排的工(gong)作地(di)(di)點(dian)(dian)中南(nan)大學湘(xiang)雅醫院(yuan)從事工(gong)作。根(gen)據甲方(fang)(fang)(fang)的工(gong)作需要，甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)以變更乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作地(di)(di)點(dian)(dian)。

　　三、工作時間和休息休假

　　第(di)五條乙方(fang)(fang)(fang)每日工(gong)作時(shi)間及工(gong)作安排，由甲方(fang)(fang)(fang)根據工(gong)作需要(yao)和(he)崗位要(yao)求(qiu)決定。甲方(fang)(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)(fang)每日工(gong)作時(shi)間不超過八小時(shi)，每周保證乙方(fang)(fang)(fang)至少(shao)休息一日，甲方(fang)(fang)(fang)由于工(gong)作需要(yao)，經與(yu)乙方(fang)(fang)(fang)協商后，可依據國(guo)家有關規定延(yan)長工(gong)作時(shi)間。

　　第六條乙方依法享受國家規定的有(you)關節日和假期。

　　第七(qi)條甲方(fang)遇有(you)緊(jin)急情(qing)況，依法(fa)安排乙方(fang)在休(xiu)息日(ri)(ri)，法(fa)定節假日(ri)(ri)工作的，應(ying)安排乙方(fang)同等(deng)時間補休(xiu)或按國(guo)家有(you)關規(gui)定依法(fa)支付工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第八(ba)條甲方必(bi)須建(jian)立、健全(quan)勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)制度(du)，嚴格執行(xing)國家勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)規程和標準，對乙方進(jin)行(xing)勞動(dong)安全(quan)衛(wei)生(sheng)教育(yu)，防止勞動(dong)過程中的事故，減(jian)少(shao)職業(ye)危(wei)害。

　　第(di)九條甲方(fang)負責對乙方(fang)進(jin)行(xing)入職職業(ye)培訓及(ji)職業(ye)技(ji)能培訓。乙方(fang)在工(gong)作期間，應積極接受(shou)甲方(fang)有(you)關職業(ye)道德、工(gong)作技(ji)能、安全(quan)生(sheng)產和規(gui)章制度等(deng)方(fang)面的教育(yu)培訓。

　　第十(shi)條甲方(fang)必須為(wei)乙(yi)方(fang)提(ti)供符合國家規定的勞(lao)動安全衛生條件和必要的勞(lao)動防護(hu)用品，對從(cong)事有(you)職業(ye)危害作業(ye)的，應(ying)當(dang)定期(qi)進行健康檢查(cha)。

　　第十一條乙方應(ying)當嚴格遵守(shou)甲方的勞動安全制度，嚴禁(jin)違(wei)章(zhang)作業(ye)，防(fang)止(zhi)勞動過程中的事故，減少職(zhi)業(ye)危害。

　　五、勞動報酬

　　第十(shi)二(er)條(tiao)甲(jia)方根據國家和湖南省的工(gong)(gong)資(zi)(zi)政策、甲(jia)方工(gong)(gong)資(zi)(zi)制度和乙方業(ye)績考核情(qing)況，確定(ding)乙方工(gong)(gong)資(zi)(zi)水平，并(bing)以貨幣(bi)形式(shi)支付(fu)勞動報酬，此工(gong)(gong)資(zi)(zi)將不遲于次(ci)月(yue)十(shi)五日(ri)發放。

　　乙方工(gong)資包(bao)括(kuo)：基本工(gong)資( )+保險補(bu)貼(tie)(tie)(tie)( )+績效(xiao)獎金( )共計(ji)元/月，每月的(de)加班費(fei)、相關福利(li)、年終獎另計(ji)，乙方的(de)養老保險由公(gong)司發(fa)放補(bu)貼(tie)(tie)(tie)，員(yuan)工(gong)按規定自(zi)行繳納，必要時(shi)，可委(wei)托公(gong)司幫忙辦理(li)，但公(gong)司需按上繳的(de)實(shi)際金額如實(shi)代(dai)扣(kou)員(yuan)工(gong)的(de)保險費(fei)用。乙方工(gong)資的(de)增減，包(bao)括(kuo)獎金、津貼(tie)(tie)(tie)、補(bu)貼(tie)(tie)(tie)等，均(jun)按勞動法律、法規以及甲方經營情況(kuang)進行調整。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十三條甲、乙雙方經協商一致，甲方每年將(jiang)為乙方購買人身意(yi)外保險。

　　第(di)十(shi)四條(tiao)乙方患病或非因工負傷，其(qi)病假工資和(he)醫療待遇按國家、湖(hu)南省和(he)甲方的有關規定(ding)執行(xing)。

　　第十五條乙方患職業病或因工(gong)負(fu)傷的工(gong)資和(he)醫療保險待遇，按(an)國家(jia)和(he)湖南省的有關規定(ding)執行。

　　第十六條乙(yi)方因公或因病死亡，其遺屬按(an)(an)國家和(he)湖(hu)南(nan)省(sheng)有關規(gui)(gui)定(ding)享受福(fu)利待(dai)遇。第十七(qi)條乙(yi)方的福(fu)利待(dai)遇按(an)(an)國家、湖(hu)南(nan)省(sheng)相關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)以(yi)及甲方的規(gui)(gui)定(ding)執行。

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第(di)十八條(tiao)甲方(fang)(fang)應根據國家和湖南省有關規(gui)定、建立(li)和完善(shan)各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度，保障乙方(fang)(fang)的合法權益。

　　第十九(jiu)條乙(yi)方(fang)應(ying)遵守(shou)國家及(ji)湖(hu)南省的(de)(de)各(ge)項(xiang)法律(lv)、法規(gui)(gui)以及(ji)甲方(fang)依法制訂的(de)(de)各(ge)項(xiang)規(gui)(gui)章制度;嚴格執行勞(lao)動安全衛生規(gui)(gui)定和業務操作流(liu)程(cheng);服從甲方(fang)的(de)(de)領導、管(guan)理(li)和指揮;愛護甲方(fang)的(de)(de)財產(chan)，遵守(shou)職業道德(de)，嚴守(shou)商業、技(ji)術秘密;積(ji)(ji)極參加甲方(fang)組織的(de)(de)培訓，積(ji)(ji)極完成工作任務，維護甲方(fang)的(de)(de)合法權益。

　　第二(er)十(shi)條乙方違反勞動(dong)紀律，甲方可根(gen)據國家有關法規和本公司(si)的規章制度，給予(yu)相應的紀律處(chu)分，直至解除合(he)同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第(di)二十一條(tiao)有下列情形之一的，甲、乙雙(shuang)方(fang)可以變更本合同：

　　1、在(zai)不損(sun)害國家、集體和他人(ren)利(li)益的情況下，雙方協商一致的;

　　2、本合同訂立時所依(yi)據(ju)的(de)客觀情(qing)況發生了(le)重大變(bian)化(hua)，經與乙方協商一致的(de);

　　3、由于不(bu)可抗力的因素(su)致使本合(he)同(tong)無法完全履行(xing)的;

　　4、本合(he)同訂立時所依據的法(fa)律、法(fa)規已修改的;

　　5、法(fa)律、法(fa)規規定(ding)的其他情形。

　　第二十二條乙方有下(xia)列情(qing)形之一(yi)的，甲方可以解除本合同;

　　1、在試用(yong)期間(jian)，被證明不符合錄用(yong)條件的;

　　2、嚴重(zhong)違反勞動紀律及甲方規(gui)章(zhang)制度;

　　3、嚴重失(shi)職，營私舞弊，給甲方利益(yi)造(zao)成重大(da)損(sun)害的

　　4、同(tong)時與其他(ta)用人單位建立勞(lao)動(dong)關系，對完成(cheng)甲(jia)方工作任務造成(cheng)嚴重影響，或者經甲(jia)方提(ti)出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅(xie)迫的(de)手段或(huo)者乘(cheng)人之危，使甲方(fang)在違背真實意思的(de)情況下訂(ding)立或(huo)者變更本(ben)合同的(de);

　　6、被依(yi)法追(zhui)究刑事責任的。

　　第二十三條有下列情形之一的(de)，甲方可以(yi)(yi)解(jie)除本合同(tong)，但是應(ying)提前三十日以(yi)(yi)書(shu)面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者(zhe)非因公負傷，醫療(liao)期滿(man)后，不(bu)能從事原工作(zuo)也不(bu)能從事由甲方另行安排的工作(zuo)的;

　　2、乙方不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(不能按(an)時完成規(gui)定的工(gong)作(zuo)數量(liang)、工(gong)作(zuo)業績及達到規(gui)定的質(zhi)量(liang)標準)，經過(guo)培(pei)訓(xun)或者調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的;

　　3、本(ben)合(he)同訂立(li)時所依(yi)據的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致使本(ben)合(he)同無法(fa)履行，經甲、乙雙(shuang)方(fang)協商不能就變(bian)更本(ben)合(he)同達(da)成(cheng)協議的。

　　第二十四條甲方瀕臨破產進行(xing)法定整頓期間或者生(sheng)產經(jing)營(ying)發生(sheng)嚴重困難等進行(xing)經(jing)濟(ji)

　　性(xing)裁(cai)員的，提前三十日向工會或(huo)者全體職工說明情況，聽取工會或(huo)者職工的意見后(hou)，裁(cai)減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。

　　第(di)二(er)十五條乙方有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，甲方不得依據第(di)二(er)十三條、第(di)二(er)十四條的規(gui)(gui)定解除本合(he)同(法律、法規(gui)(gui)有特別(bie)規(gui)(gui)定的除外)：

　　1、從事(shi)接觸職(zhi)業(ye)(ye)病危害作業(ye)(ye)的(de)勞動(dong)者未進行離崗前職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查，或(huo)者疑似職(zhi)業(ye)(ye)病病人在診(zhen)斷或(huo)者醫(yi)學(xue)觀察期間的(de);

　　2、患病或者(zhe)非因(yin)工負傷(shang)，在規定的醫療期內的;

　　3、女(nv)職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　4、法律、行政(zheng)法規規定的其他情形。

　　第二十(shi)六(liu)條乙方提前(qian)三十(shi)日以(yi)書面形式通知甲(jia)方，可(ke)以(yi)解除(chu)本合同;乙方在(zai)試用(yong)期內提前(qian)三日通知甲(jia)方，可(ke)以(yi)解除(chu)本合同。

　　第(di)二(er)十七(qi)條有(you)下列情形之(zhi)一的，乙方可以隨時通知甲(jia)方解除本合同：

　　1、未按照本合同約定提供勞動(dong)保護或(huo)者勞動(dong)條件的;

　　2、未及時(shi)足額支付勞動報(bao)酬(chou)的

　　3、未依法為勞動(dong)者(zhe)繳(jiao)納社會保險費的

　　4、甲方的規(gui)(gui)章制度違(wei)反法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)，損(sun)害勞動(dong)者權益(yi)的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(ren)之(zhi)危，使(shi)乙方在違背真實意思的(de)情(qing)況(kuang)下訂(ding)立或者變更本合同(tong)的(de);

　　6、法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)者(zhe)可以解除(chu)勞(lao)動(dong)合同的其他情形(xing)。

　　第二十八條(tiao)甲(jia)方(fang)以暴力(li)、威(wei)脅或者非法限(xian)制人(ren)身自由的(de)手段強迫乙方(fang)勞(lao)動的(de)，或者甲(jia)方(fang)違章指揮、強令冒險作業危及乙方(fang)人(ren)身安全(quan)的(de)，乙方(fang)可以立即解(jie)除本合同，不需事先告知甲(jia)方(fang)。

　　第二十(shi)九條經(jing)甲、乙雙方協商一致，本(ben)合同(tong)可(ke)以解除。

　　第三(san)十(shi)條有下列情形之一的，本合同即行終止(zhi)，雙方(fang)辦理終止(zhi)勞(lao)動(dong)合同手續：

　　1、本合同期滿的(de);

　　2、乙方開始依法享受基本養老(lao)保險(xian)待遇的;

　　3、乙方(fang)死亡，或者被(bei)人民法(fa)院(yuan)宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產(chan)的;

　　5、甲(jia)方被吊銷營業執照、責令(ling)關閉、撤銷或者甲(jia)方決定提前解散的(de);

　　6、法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第三十一(yi)條甲(jia)乙雙方應提前(qian)三十天(tian)協商本合同續(xu)訂事宜，協商一(yi)致(zhi)的(de)，續(xu)訂勞動合同。

　　第三(san)十(shi)二條本合同(tong)(tong)期滿后，雙方仍存在勞動關系(xi)的，甲方應與乙方及時補簽(qian)或續訂(ding)勞動合同(tong)(tong)。

　　第三(san)十三(san)條本(ben)合同辦(ban)(ban)理解除或終(zhong)止手續前(qian)，雙方應先按(an)以下時(shi)間(jian)辦(ban)(ban)理工(gong)作(zuo)交接，其中包括書面文件、物品(pin)、證件、電子文檔、欠(借)款(kuan)、工(gong)資的(de)辦(ban)(ban)結等：

　　1、雙方(fang)協商(shang)一(yi)致解(jie)除本合同的，雙方(fang)應按協商(shang)的時間辦理交接;

　　2、甲方或乙方需(xu)提前三十(shi)日通(tong)知對方解除或終止(zhi)本合同的，雙方需(xu)在提出通(tong)知后的三十(shi)日內(nei)辦理交接;

　　3、甲方(fang)(fang)或乙(yi)方(fang)(fang)依照法律規(gui)定，可(ke)以隨時提(ti)出解除(chu)本合(he)同的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)屬于試用(yong)期員工的(de)，雙方(fang)(fang)需(xu)在三日(ri)內(nei)辦理(li)交接;乙(yi)方(fang)(fang)已轉正的(de)，雙方(fang)(fang)需(xu)在提(ti)出通知后(hou)的(de)十日(ri)內(nei)辦理(li)交接。

　　第(di)三十四條甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)辦(ban)理(li)完工作交接(jie)后(hou)，方(fang)能正式(shi)辦(ban)理(li)合同(tong)(tong)解(jie)除或(huo)(huo)終止(zhi)后(hou)續(xu)手續(xu);甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)出(chu)具解(jie)除或(huo)(huo)者(zhe)終止(zhi)勞動合同(tong)(tong)的證(zheng)明，并在十五內為勞動者(zhe)辦(ban)理(li)檔案和社會保險關系(xi)轉移手續(xu)等。在乙(yi)方(fang)未辦(ban)理(li)完工作交接(jie)前，甲(jia)方(fang)不(bu)予辦(ban)理(li)檔案和社會保險關系(xi)轉移手續(xu)，不(bu)予支付經濟補償金(jin)和出(chu)具解(jie)除或(huo)(huo)者(zhe)終止(zhi)勞動合同(tong)(tong)證(zheng)明。

　　甲方(fang)自乙方(fang)的離崗(gang)停止原工作之(zhi)日起停發(fa)工資待遇。若(ruo)乙方(fang)不(bu)按(an)本合同第三十(shi)三條(tiao)約(yue)定的時間(jian)進行交(jiao)接、拒不(bu)交(jiao)接或(huo)交(jiao)接手(shou)續不(bu)齊備的，給甲方(fang)造成經濟損失的，甲方(fang)保(bao)留(liu)進一步(bu)追究(jiu)乙方(fang)相關經濟和法(fa)律責任的權利。

　　若甲(jia)方不(bu)按本(ben)合同約定時間進行交(jiao)(jiao)接或者交(jiao)(jiao)接手(shou)續不(bu)齊備(bei)，給乙(yi)方造(zao)成損害的，應當承擔賠償責任(ren)。

　　九、勞動合同的無(失)效

　　第(di)三十五(wu)條乙(yi)方在簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)之前(qian)，甲(jia)方有權(quan)了解(jie)乙(yi)方與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)直接相(xiang)關的(de)基(ji)本情(qing)況，包括(kuo)但不(bu)限于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)學歷(li)、履歷(li)、資(zi)格(ge)或(huo)任職證(zheng)書(明)以及(ji)以前(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系是否(fou)解(jie)除或(huo)終止等。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當如實說明，并應(ying)書面(mian)承(cheng)諾其(qi)真實性。若因故(gu)意漏報、隱瞞前(qian)述基(ji)本情(qing)況，騙取甲(jia)方簽訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)，經甲(jia)方查出或(huo)被原(yuan)單位追訴的(de)，視為乙(yi)方的(de)欺(qi)詐行為并導(dao)致甲(jia)方的(de)嚴重(zhong)誤(wu)解(jie)，甲(jia)方有權(quan)依(yi)法申請認定本合(he)(he)同(tong)自始無(wu)效(xiao)，由此給甲(jia)方造成的(de)損失，應(ying)由乙(yi)方全(quan)額承(cheng)擔。

　　第(di)三(san)十六條(tiao)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)未(wei)按(an)照本合(he)同(tong)第(di)一(yi)條(tiao)規定的(de)(de)到崗(gang)日到崗(gang)的(de)(de)，視為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)嚴(yan)重違反甲方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)紀律，甲方(fang)(fang)可以單(dan)方(fang)(fang)面解除本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，但甲方(fang)(fang)認可的(de)(de)除外。由(you)此給甲方(fang)(fang)造成的(de)(de)損失，應由(you)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)全額(e)承擔。

　　十、解除、終止和違反勞動和的責任

　　第(di)三十七條因甲(jia)方原因解除、終止(zhi)和違反(fan)勞(lao)動合(he)同，需給予乙方經(jing)濟補償(chang)或賠償(chang)的，甲(jia)方應當按照(zhao)國家和湖(hu)南省的相關(guan)法律法規執行。

　　第三十(shi)八條乙方(fang)違(wei)反(fan)勞動(dong)法律、法規(gui)和甲方(fang)規(gui)章制度規(gui)定(ding)解除本合同(tong)或者(zhe)違(wei)反(fan)本合同(tong)中約定(ding)的.事(shi)項，給甲方(fang)造成經濟損(sun)失(shi)的，應當依法承擔(dan)以(yi)下賠償(chang)責任(ren)：

　　1、甲方為其支付的培訓(xun)費和招收(shou)錄用費;

　　2、對生產、經營和工作造(zao)成的直接經濟損失;

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　第(di)三十九條乙(yi)方(fang)違反本合同第(di)三十五(wu)條約定，給甲方(fang)造(zao)成損失的(de)(de)(de)，除(chu)賠(pei)償本條第(di)三十八條中約定的(de)(de)(de)項目外(wai)，還應按甲方(fang)已支付(fu)給乙(yi)方(fang)的(de)(de)(de)工資的(de)(de)(de)20%賠(pei)償甲方(fang)損失。

　　第四(si)十(shi)條(tiao)乙方違(wei)反本合(he)同第三十(shi)六條(tiao)約(yue)定(ding)，應按照第三十(shi)八條(tiao)中(zhong)預定(ding)的(de)第1項(xiang)中(zhong)的(de)招收錄用費和第2項(xiang)的(de)相關規定(ding)。

　　第四十一條如(ru)果(guo)乙(yi)方欠付甲方任(ren)何款項或給甲方造成(cheng)任(ren)何經(jing)濟損失或依照(zhao)法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規約定(ding)和本合同(tong)預定(ding)應承擔的賠償責任(ren)，甲方有權從乙(yi)方的工資、獎(jiang)金及津貼、補貼等(deng)(不(bu)限于此)中做(zuo)相(xiang)應的扣(kou)除(chu)(chu)，但該扣(kou)除(chu)(chu)不(bu)得(de)違反法(fa)律(lv)(lv)法(fa)規的規定(ding)，不(bu)夠扣(kou)除(chu)(chu)的，甲方仍(reng)然(ran)有權就剩(sheng)余部分向(xiang)乙(yi)方追(zhui)償。

　　第(di)四十(shi)二條因不可抗(kang)力(li)導致勞(lao)動(dong)合同無法(fa)履(lv)行或(huo)給另(ling)一方造成損失的，可不承擔法(fa)律責任。

　　十一、勞動爭議的處理

　　第四十(shi)三條(tiao)甲(jia)方與(yu)乙(yi)方發(fa)生(sheng)勞動(dong)爭議(yi)(yi)，當事人可以(yi)向本單(dan)位勞動(dong)爭議(yi)(yi)調(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)解，也可以(yi)自勞動(dong)爭議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之日起六(liu)十(shi)日內向有管轄權的勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲裁委員(yuan)會申請仲裁。

　　第四(si)十(shi)四(si)條(tiao)(tiao)乙方(fang)(fang)(fang)在(zai)合同期內，屬其(qi)崗位(wei)職務行為(wei)或主要利(li)用甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的物質技術(shu)條(tiao)(tiao)件所產生的所有專(zhuan)利(li)、版權和(he)其(qi)他知識產權歸甲(jia)方(fang)(fang)(fang)所有，乙方(fang)(fang)(fang)無權進行商業性開發。

　　第四十(shi)五條(tiao)雙(shuang)方簽(qian)訂本(ben)合同(tong)后，乙方不(bu)得在合同(tong)期內再受聘于其他任何單(dan)位從事與(yu)甲方相同(tong)或類似或有競爭沖(chong)突的(de)業務。

　　第(di)四十六條(tiao)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)對(dui)在合同(tong)期間得(de)到的(de)有(you)關甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)極其關聯公司的(de)情報(bao)、信息、技術(shu)等商(shang)業(ye)秘(mi)密進(jin)行保密，不得(de)將其泄露給(gei)任(ren)何第(di)三者(包括無工作上需要的(de)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)雇員)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)(wei)反保密義(yi)務則被視為嚴重違(wei)(wei)反本合同(tong)，并認為有(you)足夠(gou)的(de)理由被辭退。給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)經(jing)濟(ji)損(sun)失的(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應按損(sun)失的(de)程(cheng)度(du)依法(fa)(fa)承擔賠償(chang)責(ze)任(ren)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)保留進(jin)一步追究乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)相關法(fa)(fa)律(lv)責(ze)任(ren)的(de)權利(li)。此種(zhong)保密義(yi)務在本合同(tong)終(zhong)止后(hou)期滿后(hou)的(de)任(ren)何時間對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)仍有(you)約束力。必要時，雙方(fang)(fang)(fang)另行簽訂(ding)《商(shang)業(ye)秘(mi)密和競業(ye)禁止合同(tong)》以約定雙方(fang)(fang)(fang)的(de)權利(li)和義(yi)務。

　　第四十七條凡由甲方(fang)出(chu)資培訓(xun)、進修和(he)招(zhao)(zhao)(接(jie))收(shou)乙方(fang)的，雙(shuang)方(fang)另行(xing)簽(qian)訂《培訓(xun)/教育/接(jie)收(shou)協議》，因乙方(fang)原因而提前解除勞動合同，乙方(fang)應賠償甲方(fang)的招(zhao)(zhao)(接(jie))收(shou)、錄用費(fei)用、培訓(xun)費(fei)用等費(fei)用。

　　第四十八條(tiao)合(he)(he)同期內(nei)(nei)，甲方(fang)(fang)和乙方(fang)(fang)雙方(fang)(fang)簽字(zi)認可(ke)的(de)文件，凡內(nei)(nei)容(rong)(rong)(rong)與(yu)(yu)本(ben)合(he)(he)同相關(guan)的(de)，均(jun)可(ke)作為(wei)本(ben)合(he)(he)同的(de)附(fu)件，與(yu)(yu)本(ben)合(he)(he)同具(ju)有同等法律(lv)效(xiao)力。但如果本(ben)合(he)(he)同的(de)條(tiao)款(kuan)與(yu)(yu)附(fu)件內(nei)(nei)容(rong)(rong)(rong)有任何沖突或不(bu)一致之處(chu)，則以附(fu)件中的(de)內(nei)(nei)容(rong)(rong)(rong)為(wei)準。

　　第四(si)十(shi)九條本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)未盡事宜，雙(shuang)方可另行簽訂(ding)補充協議，補充協議與本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)具有(you)同(tong)等法(fa)律效力(li)。本(ben)(ben)(ben)合(he)同(tong)與今(jin)后國(guo)家(jia)(jia)和(he)湖南省(sheng)(sheng)的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)相(xiang)抵觸的(de)，按國(guo)家(jia)(jia)和(he)湖南省(sheng)(sheng)的(de)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行，但是，國(guo)家(jia)(jia)和(he)湖南省(sheng)(sheng)的(de)新(xin)規(gui)定(ding)不再(zai)涉及原來勞動(dong)關(guan)系中(zhong)雙(shuang)方已履行完(wan)畢的(de)內(nei)容。

　　第(di)五十條本(ben)合(he)同(tong)(tong)書(shu)中空格的內容，經雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)協(xie)商一(yi)致后，除乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)個人資料(liao)需乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)填寫外，其他均由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)負責填寫，本(ben)合(he)同(tong)(tong)中甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)及(ji)法定代(dai)表人應蓋章;乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)姓(xing)名、出生年月等內容應與(yu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)提(ti)供的居民身份證一(yi)致，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應簽名。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)確(que)定本(ben)合(he)同(tong)(tong)中乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)住(zhu)址為勞動關系管理相(xiang)關文(wen)件(jian)、文(wen)書(shu)的準確(que)送(song)達地(di)址。如地(di)址發(fa)生變化，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應書(shu)面告知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)，否則(ze)，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)因此(ci)未(wei)收到(dao)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)送(song)達的文(wen)書(shu)時，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不承擔責任。

　　第(di)五(wu)十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具(ju)有同等法律效(xiao)力。本合同涂改無效(xiao)。

　　第五十二條本合(he)同自訂立之日起(qi)生效。

　　十二、雙方約定的其他事項

　　1、合(he)同(tong)期內,甲方有權對(dui)乙方工作情(qing)況(kuang)進(jin)行檢查﹑督(du)促﹑考核和獎(jiang)懲(cheng),并對(dui)考核不(bu)合(he)格者(zhe)按獎(jiang)懲(cheng)規定處理(li)

　　2.乙(yi)方(fang)保證(zheng)(zheng)向甲方(fang)提供的所(suo)有(you)(you)個(ge)人(ren)(ren)材料及出具的所(suo)有(you)(you)證(zheng)(zheng)件均為本(ben)人(ren)(ren)真(zhen)實有(you)(you)效的信(xin)息資料,若(ruo)個(ge)人(ren)(ren)信(xin)息有(you)(you)所(suo)變更,應(ying)在變更后(hou)3日內提供相應(ying)證(zheng)(zheng)明并(bing)知(zhi)會公(gong)(gong)司(si);如未盡此項(xiang)義務者,發(fa)生(sheng)因與公(gong)(gong)司(si)掌握信(xin)息不符(fu)造(zao)成爭議時,由乙(yi)方(fang)自行承擔全部責任.

　　3.公司規章制度(du)依法修改后,只要公示或告知勞動者，即(ji)新的規章制度(du)當然取代原規章制度(du),作為(wei)勞動合同的附件。

　　4.甲方(fang)(fang)因工作(zuo)需要或簽(qian)(qian)訂(ding)合(he)同時的(de)客觀情(qing)況發生變化(hua),需對乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)部(bu)門或崗位進行(xing)調整的(de),經雙方(fang)(fang)協商,同意以(yi)雙方(fang)(fang)簽(qian)(qian)字的(de)員(yuan)工崗位異(yi)動(dong)申請單(dan)、任命書、調動(dong)函或降職(級)書等書面文件作(zuo)為合(he)同崗位變更協議,不再另行(xing)簽(qian)(qian)訂(ding)變更協議。

　　甲(jia)方(簽章)：乙方(簽字)：

　　法定代(dai)表人或委托代(dai)理人：__年__月__日(ri)

　　__年(nian)__月__日(ri)

標準勞動合同4

　　甲方(公司蓋章)：

　　乙方(姓(xing)名(ming))：住址：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動法(fa)》、《中華人民共(gong)和國勞動合(he)同法(fa)》，甲乙(yi)雙方經(jing)平(ping)等協商(shang)同意，自(zi)愿簽訂本(ben)合(he)同，并共(gong)同遵守本(ben)合(he)同所列(lie)條(tiao)款(kuan)。

　　一、勞動合同期限

　　第一條(tiao)：雙方合(he)同(tong)期(qi)為___年。從____年___月(yue)___日(ri)起至(zhi)____年___月(yue)___日(ri)止。其(qi)中(zhong)，從____年___月(yue)___日(ri)起至(zhi)____年___月(yue)___日(ri)為試用期(qi)。試用期(qi)為___個月(yue)。合(he)同(tong)期(qi)滿，聘(pin)用關系(xi)即行終止。

　　第二條：聘(pin)用(yong)合同(tong)期(qi)滿前一個月，經雙方協商(shang)同(tong)意，可(ke)以(yi)續訂聘(pin)用(yong)合同(tong)。

　　第三條:本合同期滿后，任何一方(fang)認為不再續訂聘(pin)用(yong)合同的，應在(zai)合同期滿前(qian)一個月(yue)書面通知對(dui)方(fang)。

　　二、工作內容

　　第四條(tiao)：甲方安排乙(yi)方在_________擔(dan)任_________工(gong)作。

　　第五條(tiao)：根據工(gong)作需要(yao)，以(yi)及乙(yi)方(fang)的(de)(de)實際能力，甲方(fang)可以(yi)調(diao)整乙(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)作崗位。乙(yi)方(fang)根據甲方(fang)安(an)排(pai)的(de)(de)工(gong)作內容和要(yao)求，按質(zhi)、按量、按時(shi)地(di)完成任(ren)務并接受甲方(fang)的(de)(de)考核。

　　三、勞動條(tiao)件及報酬

　　第六條：甲方實(shi)行(xing)必(bi)須執行(xing)公(gong)司的上班制度。在保證不影響(xiang)工作的情況下，乙(yi)方每周(zhou)調整休假一天。

　　第七條：甲方為乙(yi)方提供符合國家(jia)規定的安全衛生的工(gong)作環境，保證乙(yi)方的人(ren)身安全在不受危害的環境下工(gong)作。

　　第八條：甲(jia)方根(gen)據(ju)工作(zuo)需要組(zu)織乙方參(can)加必要的專業知識(shi)培訓，甲(jia)方有權與乙方簽訂服(fu)務期(qi)(qi)合同，服(fu)務期(qi)(qi)合同另行簽訂。

　　第九條(tiao)：乙方(fang)一旦(dan)受(shou)聘，甲(jia)方(fang)有(you)權(quan)使用(yong)乙方(fang)圖(tu)片及視(shi)頻作為永久(jiu)宣(xuan)傳使用(yong)。

　　第十(shi)條：甲方(fang)實行底(di)薪(xin)(xin)+績效薪(xin)(xin)制，乙方(fang)正(zheng)式錄用后每月(yue)底(di)薪(xin)(xin)為_______元(yuan)，乙方(fang)確保(bao)甲方(fang)每月(yue)發放工資(zi)日(ri)(ri)為每月(yue)的______日(ri)(ri)發放上一個(ge)月(yue)底(di)薪(xin)(xin)。

　　四、工作紀律、獎勵(li)和(he)懲(cheng)處

　　第十一條：乙(yi)方(fang)應(ying)遵守(shou)國(guo)家的法(fa)律、法(fa)規。

　　第十(shi)二條：乙方應遵守(shou)甲(jia)方規(gui)(gui)定的各項規(gui)(gui)章制度和(he)勞動紀律，自覺服從甲(jia)方的管(guan)理、教育。

　　第(di)十(shi)三條：乙方如違(wei)反甲方的規章制度、勞(lao)動(dong)紀律，甲方按有關規定給(gei)予(yu)處罰。

　　五、續訂、變更、解(jie)除、終止勞(lao)動合同

　　第十(shi)四(si)條：訂(ding)立本(ben)(ben)合(he)同所依據的客觀(guan)情況發生(sheng)重大變化(hua)，致使本(ben)(ben)合(he)同無法履(lv)行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本(ben)(ben)合(he)同的相關內容。

　　第(di)十五條：經甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)協商一致，本合(he)(he)同可以解除第(di)十六條：乙方(fang)(fang)應遵守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)依法規定(ding)的規章制度;愛(ai)護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的財產，遵守職(zhi)業(ye)(ye)道德，愛(ai)崗(gang)敬業(ye)(ye)，全(quan)心(xin)服務;在聘用期間，乙方(fang)(fang)不(bu)(bu)得在同行業(ye)(ye)兼職(zhi)，不(bu)(bu)可私自(zi)泄(xie)漏甲(jia)(jia)方(fang)(fang)企業(ye)(ye)信息，不(bu)(bu)可以甲(jia)(jia)方(fang)(fang)名義在外私自(zi)從事有(you)損甲(jia)(jia)方(fang)(fang)企業(ye)(ye)利益的行為(wei)。乙方(fang)(fang)如(ru)違反條款，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)權給(gei)予處罰，直至(zhi)解除本合(he)(he)同。

　　第十七條：乙方如有下列情形之一(yi)，甲方可以解除聘用合同：

　　1、嚴(yan)重違反甲方(fang)的(de)(de)規章(zhang)制度(du)的(de)(de);

　　2、嚴(yan)重失職，營(ying)私舞(wu)弊(bi)，給甲方利(li)益造成(cheng)重大(da)損害(hai)的;

　　3、在(zai)合同期內專業技能得不(bu)到(dao)有效提高，永不(bu)進步的(de);

　　4、故(gu)意不完成任務，給工作造成嚴(yan)重損失的;

　　5、乙方(fang)患病或者非因工負傷，不能從事原工作(zuo)的;

　　6、工作懈怠(dai)，對會員(yuan)接待服務(wu)不(bu)周，經教育不(bu)改(gai)的;

　　7、品行不良，侮(wu)辱他人，影響惡劣的;

　　8、被依法追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任的;

　　9、乙方不(bu)能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不(bu)能勝任工作的;

　　10、勞動合同(tong)訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使勞動合同(tong)無法履行(xing)，經甲乙雙方協商，就(jiu)變(bian)更(geng)勞動合同(tong)內容(rong)達成協議的。

　　第(di)十八條(tiao):有下列情(qing)(qing)形之一，需要裁(cai)減人員的，甲(jia)方可提(ti)前向(xiang)職(zhi)工說明情(qing)(qing)況：

　　1、依照企業破產法(fa)規定(ding)進行重整的(de);

　　2、經營情況(kuang)發生嚴重(zhong)困難的;

　　3、企業轉型、經營方式調整、經變更勞動合同(tong)后，仍需裁(cai)減人員的;

　　4、因房(fang)屋租(zu)賃合同到(dao)期未能續租(zu)的(de)或市政(zheng)動遷的(de)等;

　　5、其他(ta)因勞(lao)動(dong)合同訂立時所依據(ju)的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合同無法履行的(de);

　　6、其他不可抗力致使勞動合同無法履行的(de)。

　　第十九條(tiao)：有(you)下列(lie)情形之(zhi)一的，勞動(dong)合同終(zhong)止：

　　1、勞(lao)動合同(tong)期滿;

　　2、勞動(dong)者(zhe)貪污(wu)受賄的;

　　3、勞動者(zhe)死(si)亡(wang)，或者(zhe)被(bei)人民法(fa)院宣告死(si)亡(wang)或者(zhe)宣告失(shi)蹤的;

　　4、用人單(dan)位被依(yi)法宣告破產(chan)的;

　　5、用人單位解(jie)散、被吊銷(xiao)營業執照或(huo)者責令關閉的;

　　6、有關法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定(ding)的(de)其他情形的(de);

　　7、其他不可抗力致使勞動合同無法履行的。

　　六、違反(fan)和(he)解(jie)除聘用合同的經濟(ji)補(bu)償

　　第二十條：乙(yi)方(fang)違(wei)反(fan)本合(he)同的(de)約(yue)定解除勞動合(he)同和違(wei)反(fan)本合(he)同約(yue)定的(de)保守(shou)商(shang)業秘(mi)密事項，給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)造成損失的(de)，乙(yi)方(fang)應賠償甲(jia)(jia)方(fang);

　　第(di)二十(shi)一條(tiao)：經聘用(yong)合同當事人協商一致，由(you)甲方解除聘用(yong)合同的(不包括(kuo)在見習期)，甲方應根據(ju)乙方在本單位工作發放當月工資(zi);

　　第二十二條：乙方不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)，由甲方解(jie)除聘用(yong)合同的，甲方扣除相當于半個月(yue)的工資作(zuo)為乙方給甲方的經濟補(bu)償(chang)金(jin);

　　第二(er)十三條：聘用合(he)同訂(ding)立時所依據的(de)客觀情況發生重大變(bian)化，致(zhi)使已簽(qian)訂(ding)的(de)合(he)同無法履行，經當事人協(xie)商不能就變(bian)更合(he)同達成協(xie)議，由雙方解(jie)除(chu)聘用合(he)同的(de)，甲乙雙方互不追究責任;

　　第二十四(si)條：聘用(yong)(yong)合同履行期(qi)間，乙方要求解除聘用(yong)(yong)合同的，凡由(you)培(pei)訓(xun)中心出資進行培(pei)訓(xun)的費用(yong)(yong)，乙方應(ying)按規定賠償培(pei)訓(xun)費;

　　第(di)二十五條：聘用合同履行(xing)期間，合同雙方的(de)任(ren)何一方擅自違反規定解除合同的(de)，必(bi)須(xu)負違約(yue)責任(ren)。即給(gei)對方補償一個月當(dang)月的(de)工資(zi);

　　第二十六條：乙方(fang)(fang)因“用人單位未按照聘用合(he)同的(de)(de)約定(ding)支付(fu)工作報酬”而通知(zhi)甲方(fang)(fang)解除聘用合(he)同的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)按合(he)同約定(ding)結算并解除聘用合(he)同的(de)(de)同時支付(fu)欠發的(de)(de)工作報酬。

　　七、其他

　　第二十七條(tiao)：本合同未(wei)盡事項(xiang)，按(an)國家有關規定執行。

　　第二十八條(tiao):本合同經(jing)甲乙雙方(fang)(fang)簽字或(huo)蓋章(zhang)生效，雙方(fang)(fang)必(bi)須(xu)嚴(yan)格執行，未經(jing)雙方(fang)(fang)同意(yi)，任何一方(fang)(fang)不得修改和變更。

　　第(di)二(er)十九條:本合(he)同(tong)未盡事宜，甲、乙(yi)雙方另行協(xie)商。本合(he)同(tong)壹式貳份，具同(tong)等法(fa)律效力。

　　甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________身份證號(hao)碼：____________________

　　_________年________月_______日(ri)_________年________月_______日(ri)

標準勞動合同5

　　甲方：上海祥艦勞務派遣服(fu)務有限(xian)公司

　　住所地： 上海市浦東(dong)新區(qu)川(chuan)周公路2806號

　　法定代表人： 栗海生

　　乙方：性別(bie)： 年齡： 身份證號碼：

　　緊急聯系(xi)(xi)人： 聯系(xi)(xi)電話(hua)：

　　戶口地址（包括所在區(qu)、街道、鎮）：

　　有效(xiao)聯系地址：上海市(shi)浦(pu)東新區秀沿(yan)路3668號

　　甲(jia)、乙雙方在平等(deng)、自愿(yuan)、協商一致的基礎上，根據《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動法(fa)》、《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動合同法(fa)》等(deng)相(xiang)關(guan)法(fa)律(lv)法(fa)規規定(ding)及甲(jia)方與(yu)昌碩科技（上海）有限(xian)公司簽訂(ding)之勞(lao)務派(pai)遣協議規定(ding)，簽訂(ding)本《勞(lao)動合同書》以資遵循。

　　一、勞動合同期限：

　　自雙方簽本合同之日起(qi)兩年(nian)，前2個月為試用期。

　　二、派遣期限及工作地點：

　　甲方派遣(qian)乙方到昌碩科技（上海）有限(xian)公司（以下(xia)簡稱“用工單位”）的派遣(qian)期限(xian)自_____年(nian)_____月____日起至_____年(nian)_____月____日止。

　　乙方(fang)的工作地點：上(shang)海市浦東新區秀(xiu)沿路3768號。

　　三、工作崗位及工作內容：

　　乙(yi)方(fang)(fang)同意被甲方(fang)(fang)派(pai)遣至用工單(dan)位(wei)從事__作(zuo)業員__崗位(wei)工作(zuo)，并按照(zhao)用工單(dan)位(wei)所明確的崗位(wei)工作(zuo)職(zhi)責及考核標準(zhun)（詳見用工單(dan)位(wei)規(gui)(gui)章制度(du)，《員工手(shou)冊》及各部門管(guan)理規(gui)(gui)章）等(deng)相關(guan)要求(qiu)完成規(gui)(gui)定的工作(zuo)任務(wu)，用工單(dan)位(wei)因合理工作(zuo)需(xu)要，在維持原薪資待遇不變(bian)的基礎上(shang)，變(bian)動乙(yi)方(fang)(fang)工作(zuo)崗位(wei)時，乙(yi)方(fang)(fang)應當服(fu)從用工單(dan)位(wei)的安排。

　　乙(yi)方(fang)至用工(gong)單位(wei)的派(pai)遣期限(xian)到期或(huo)提前終止時，本(ben)合同尚未到期的，甲方(fang)應及(ji)時安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)其他(ta)相(xiang)關工(gong)作，并協商(shang)變更本(ben)合同。

　　四、工作時間及休息休假：

　　依據用工(gong)(gong)單(dan)位的工(gong)(gong)時制度(du)執(zhi)行(xing)，并由用工(gong)(gong)單(dan)位按國(guo)家相關法律、法規之(zhi)規定合理為乙方安(an)排(pai)休(xiu)息及休(xiu)假(jia)時間。

　　五、勞動報酬：

　　實(shi)行計(ji)時工(gong)(gong)資(zi)制，按(an)照同(tong)工(gong)(gong)同(tong)酬原(yuan)則，乙(yi)方(fang)(fang)在用工(gong)(gong)單位工(gong)(gong)作期間(jian)的(de)(de)(de)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)為 元，加班費(fei)的(de)(de)(de)計(ji)算按(an)照國家相關(guan)(guan)法(fa)規以及用工(gong)(gong)單位相關(guan)(guan)規定執行，甲方(fang)(fang)于(yu)每(mei)月(yue)(yue)10日(ri)以銀行代(dai)(dai)發形(xing)式發放上(shang)(shang)上(shang)(shang)月(yue)(yue)26日(ri)至上(shang)(shang)月(yue)(yue)25日(ri)期間(jian)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)（遇國家法(fa)定節假日(ri)作相應調整）。按(an)國家及上(shang)(shang)海(hai)市相關(guan)(guan)規定需(xu)繳納的(de)(de)(de)個(ge)(ge)人(ren)所得稅、社會保險、住房公積金等需(xu)由乙(yi)方(fang)(fang)個(ge)(ge)人(ren)承擔部分，由甲方(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)中代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳。

　　本合(he)同有(you)效(xiao)期限內(nei)，甲(jia)方應按照所在地(di)人民政府規定的(de)最低工資(zi)標準向乙方按月(yue)支付(fu)乙方無(wu)工作期間的(de)勞動報酬。

　　六、保險福利待遇：

　　乙方在用工單(dan)位(wei)工作期間，甲方應按(an)照(zhao)國家規定(ding)及時(shi)為(wei)乙方按(an)照(zhao)上海市社會保險的相(xiang)關規定(ding)為(wei)乙方繳納(na)社會保險。

　　七、勞動保護和勞動條件：

　　1、甲(jia)方應要(yao)求用工(gong)單位(wei)向乙(yi)方履行如實告知可(ke)能產生職業病危害崗位(wei)的義務(wu)，并對乙(yi)方進行勞(lao)動(dong)安全衛生教育，防止勞(lao)動(dong)過程(cheng)中的傷(shang)亡事故(gu)，減少(shao)職業危害。

　　2、甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的(de)(de)勞(lao)動安(an)全衛(wei)生條(tiao)件和必要的(de)(de)勞(lao)動防護(hu)用品(pin)。

　　3、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)發(fa)生(sheng)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)事(shi)故或患(huan)職(zhi)(zhi)業病的，甲(jia)方(fang)應(ying)依法(fa)及(ji)時向勞動(dong)(dong)保障行(xing)政部門提(ti)出工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)認定申(shen)請(qing)，為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)依法(fa)辦理勞動(dong)(dong)能力鑒定，并(bing)為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)享(xiang)受(shou)工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)保險(xian)待遇(yu)履(lv)行(xing)必要的義務。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)患(huan)職(zhi)(zhi)業病或因工(gong)(gong)(gong)負(fu)傷(shang)(shang)的工(gong)(gong)(gong)資和工(gong)(gong)(gong)傷(shang)(shang)保險(xian)待遇(yu)，甲(jia)方(fang)按(an)國(guo)家及(ji)上海市有關法(fa)律(lv)法(fa)規執行(xing)。

　　4、乙方(fang)患(huan)病或非因工負傷，其病假(jia)工資、醫療待(dai)遇等由甲方(fang)按照國家及上海市有關法(fa)規執行。

　　八、勞動紀律：

　　1、乙方(fang)應(ying)自覺遵守國家法(fa)律、法(fa)規和甲(jia)方(fang)及用(yong)工單位(wei)依法(fa)制定的(de)各(ge)項規章制度（包(bao)括(kuo)但不限于甲(jia)方(fang)及用(yong)工單位(wei)的(de)《請假(jia)管理(li)辦(ban)法(fa)》、《加(jia)班管理(li)辦(ban)法(fa)》及《出(chu)勤管理(li)辦(ban)法(fa)》等(deng)）、安全(quan)生產操作規程，保守用(yong)工單位(wei)的(de)商(shang)業(ye)機密；如(ru)有違反，甲(jia)方(fang)將會同用(yong)工單位(wei)根據(ju)具體情(qing)況，按規定給予(yu)相應(ying)的(de)處分或解除勞動合同。

　　2、乙(yi)方應服從(cong)用(yong)工(gong)單(dan)位的日(ri)常管理，參加甲方和(he)用(yong)工(gong)單(dan)位安排(pai)的相(xiang)關業務(wu)(wu)培訓，按(an)(an)質按(an)(an)量完成任務(wu)(wu)。

　　九、勞動合同的終止，續訂、變更和解除：

　　1、合(he)同(tong)(tong)期滿，若甲乙雙方均無續約(yue)意向的，則本合(he)同(tong)(tong)即屆期終止。

　　2、根據用工單位的需要，經甲、乙方(fang)雙方(fang)協商(shang)同意，可延展(zhan)派遣期限及續訂勞動合同。

　　3、在合(he)同期內，因客(ke)觀情(qing)況發生(sheng)變化，無法履行勞動合(he)同的(de)有關內容，經雙方協商，可(ke)以變更(geng)勞動合(he)同的(de)有關內容，并辦(ban)理變更(geng)手(shou)續。

　　4、乙方符合下列情況之(zhi)一的(de)，甲方可以解除勞動(dong)合同(tong)：

　　（1）乙方在試用期(qi)內，被(bei)證明(ming)不(bu)符(fu)合(he)用工單位(wei)錄(lu)用條件的;

　　（2）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)嚴重違(wei)反甲(jia)方(fang)(fang)(fang)或用工(gong)單(dan)位(wei)的勞動紀(ji)律和規章制度的（本項之『嚴重違(wei)反』意即(ji)依甲(jia)方(fang)(fang)(fang)或用工(gong)單(dan)位(wei)相關管理(li)及獎懲規定應記（或累計）大過一次以上之情形）；

　　（3）乙方嚴(yan)重失職，營私舞弊，對甲方或用工單(dan)位造(zao)成經濟損失或名譽受損的；

　　（4）乙方不能勝(sheng)任(ren)工作，不服從用工單位正常合理的(de)(de)工作安排(pai)、培(pei)訓、調(diao)崗(gang)的(de)(de)；或經培(pei)訓及調(diao)崗(gang)后，仍不能勝(sheng)任(ren)用工單位工作的(de)(de)。

　　（5）乙方(fang)被依法追究刑事責任的;

　　（6） 乙方因患病或非因工負傷醫療期滿(man)，不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)用工單位(wei)原工作及(ji)另行(xing)安(an)(an)排之工作，且也不(bu)能(neng)從(cong)事(shi)甲(jia)方另行(xing)安(an)(an)排之工作的;

　　（7）由于(yu)客觀情況發生(sheng)重大變(bian)化，致使本勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)無法履行，經(jing)甲乙雙方協商不能就變(bian)更勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)達成(cheng)協議的。

　　（8）以欺(qi)詐的(de)手段（提供(gong)虛假身份證(zheng)件(jian)、學歷證(zheng)件(jian)、虛構履(lv)歷等情形）使甲方在違(wei)背(bei)真實意(yi)愿(yuan)的(de)情況下訂(ding)立或(huo)者變更勞動合同的(de)。

　　（9）其他(ta)符合(he)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)、政(zheng)策等規(gui)(gui)定之情形者。

　　5、乙(yi)(yi)方(fang)需(xu)提前終止派(pai)遣期限的(de)(de)，應(ying)按用(yong)工單位(wei)離職(zhi)相(xiang)關管理(li)規定(ding)提前申請，并及時以書面形(xing)式或其他形(xing)式通知甲方(fang)，未按規定(ding)辦理(li)離職(zhi)手續(xu)或不辦離職(zhi)手續(xu)者（累(lei)計曠工達三日(ri)者即視為(wei)自離），視為(wei)嚴(yan)重違反用(yong)工單位(wei)及甲方(fang)的(de)(de)規章制度，甲方(fang)可提前解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，并得暫停向乙(yi)(yi)方(fang)支付勞(lao)動(dong)報酬，待乙(yi)(yi)方(fang)補辦完相(xiang)關離職(zhi)手續(xu)后，甲方(fang)再將結算后的(de)(de)相(xiang)應(ying)勞(lao)動(dong)報酬于下一個發薪日(ri)無息支付予(yu)乙(yi)(yi)方(fang)。

　　十、雙方協商約定的其他事項：

　　1、乙方在用工(gong)單位工(gong)作(zuo)期間(jian)，在用工(gong)單位員工(gong)宿舍居住(zhu)、醫務(wu)室就醫、商店購物、休閑娛(yu)樂(le)等所產生的應付用工(gong)單

　　位的各項費(fei)(fei)用（包括但不限(xian)于醫藥(yao)費(fei)(fei)、住宿費(fei)(fei)、電費(fei)(fei)、餐費(fei)(fei)、刷卡(ka)記賬消費(fei)(fei)等）、離職時未繳回所保管之(zhi)用工單(dan)位資(zi)(zi)產所折算(suan)的費(fei)(fei)用及依法應當(dang)對用工單(dan)位承(cheng)擔的賠償金、違(wei)約金等費(fei)(fei)用，用工單(dan)位均可自(zi)應付乙(yi)方的薪資(zi)(zi)中直接(jie)扣除，不足部分由乙(yi)方另行支付返還，乙(yi)方對此確認已知悉(xi)且(qie)無任何異(yi)議。

　　2、乙方離開用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位，用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位所發(fa)放的(de)各種證(zheng)件必須上繳，各類勞防(fang)服裝等用(yong)品應 按用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位的(de)有關處(chu)理規(gui)定(ding)辦理：

　　3、女性(xing)外來(lai)務工人(ren)員，必須按上(shang)海市外來(lai)流(liu)動人(ren)口計劃生育管理(li)辦(ban)法(fa)規定辦(ban)理(li)相關手(shou)續(xu)，違(wei)反國家計劃生育法(fa)律政策的(de)行為(wei)視為(wei)嚴(yan)重違(wei)紀(ji)行為(wei)，其造(zao)成的(de)后果（包括政府作出的(de)經濟處罰(fa)等）全部由個(ge)人(ren)承(cheng)擔。

　　十一、違約責任：

　　任(ren)(ren)何一方(fang)(fang)違反本合同給對方(fang)(fang)造成經濟損失(shi)及名譽損害的，根據其后果(guo)和責(ze)任(ren)(ren)大(da)小(xiao)，由責(ze)任(ren)(ren)方(fang)(fang)負(fu)責(ze)賠償對方(fang)(fang)的經濟損失(shi)。乙方(fang)(fang)因違反甲方(fang)(fang)和用工單位的規(gui)章制度而造成經濟損失(shi)時，甲方(fang)(fang)可依照相(xiang)關法(fa)律規(gui)定要(yao)求其承擔賠償責(ze)任(ren)(ren)。

　　十二、勞動爭議：

　　甲(jia)(jia)方(fang)或(huo)(huo)乙方(fang)發生勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，爭(zheng)議(yi)(yi)一方(fang)或(huo)(huo)雙方(fang)可(ke)向甲(jia)(jia)方(fang)所在地區的勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)機構申請(qing)調解(jie)或(huo)(huo)仲(zhong)(zhong)裁(cai)。

　　十(shi)三、本合(he)(he)同未盡事(shi)宜，由甲、乙雙方協商解決。本合(he)(he)同各項條款(kuan)如同國(guo)家法律、法規(gui)和政策不(bu)一致的，以法律、法規(gui)為準。國(guo)家有(you)規(gui)定的，按新規(gui)定執行(xing)。

　　十四、本合同一式兩份(fen)，甲、乙雙方各(ge)執一份(fen)為憑，經甲方蓋(gai)章、乙方簽字后生(sheng)效。

　　甲(jia)方（蓋章）：乙方簽字：

　　聯系電話：

　　年月 日 年月 日

標準勞動合同6

　　甲方(用人單(dan)位)

　　名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法(fa)定代(dai)表人(委(wei)托(tuo)代(dai)理(li)人)

　　乙方(fang)(勞動(dong)者)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　導游(you)資格證(zheng)號碼：

　　導游證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國(guo)勞(lao)動法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的規(gui)(gui)定，在平等自愿、協商一(yi)致(zhi)的基礎(chu)上，同意(yi)訂立本合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款。

　　一、合同期限

　　1、甲(jia)乙雙方在(zai)簽訂本(ben)合同之時開(kai)始生(sheng)效，________年(nian)____月(yue)____日(ri)起至________年(nian)____月(yue)____日(ri)止(zhi)，共________年(nian)。

　　二、工作內容、要求

　　1、甲方安排乙方擔任(ren)導游工作。

　　2、乙方應(ying)按(an)照甲方的(de)要求，按(an)時完成規定的(de)工作數量(liang)，達到規定的(de)質量(liang)標準。

　　3、甲(jia)方要求乙方將《導游資格證(zheng)》掛靠(kao)甲(jia)方公(gong)司。

　　三、工作待遇

　　1、甲方負責購買(mai)三險(xian)(xian)(xian)(即：養老保(bao)險(xian)(xian)(xian)、失業保(bao)險(xian)(xian)(xian)、醫療保(bao)險(xian)(xian)(xian))

　　2、工資(zi)采取與經濟效益掛鉤(gou)考核的辦法，多(duo)勞多(duo)得。

　　3、乙方組(zu)團出游，乙方獲利潤的10%酬金。

　　4、帶游客到河源大賓XX住(zhu)宿提5%酬金。

　　5、由旅行社委托的接：150元次。

　　6、外出帶團300元次。

　　7、公(gong)司(si)提供勞動保護，公(gong)司(si)根據規(gui)定配發工(gong)作服(fu)，帶團外出含個人旅(lv)游保險，利用淡季對(dui)導游進行各地景點考察學習。

　　8、一個月(yue)有四天休(xiu)假(jia)(jia)，休(xiu)假(jia)(jia)時間由公司安排，員工也可以根據(ju)自(zi)身情況提出安排休(xiu)假(jia)(jia)時間。

　　四、勞動合同的變更(geng)、解除、終止和(he)續訂

　　1、經甲乙雙方協(xie)商一致(zhi)，可以變更本(ben)合(he)同相關內容或解除本(ben)合(he)同。

　　2、甲乙雙方(fang)單方(fang)面(mian)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同，必須符(fu)合《勞(lao)動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方(fang)有《勞(lao)動法》第29條規定情形的，甲方(fang)不得(de)隨(sui)意解(jie)除(chu)本合同。

　　3、本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限屆滿，勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)即可終止。甲乙雙方經協商同(tong)(tong)(tong)意，可以續訂勞動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　五、經(jing)濟補償(chang)與賠(pei)償(chang)

　　1、甲方(fang)依(yi)法(fa)解除(chu)乙(yi)方(fang)勞(lao)動合(he)同，應執(zhi)行勞(lao)部發XXX號(hao)文件關(guan)于支(zhi)付(fu)乙(yi)方(fang)經濟補償金(jin)的規(gui)定(ding)。乙(yi)方(fang)依(yi)據(ju)《勞(lao)動法(fa)》第32條第(二)第(三)項(xiang)規(gui)定(ding)解除(chu)本(ben)合(he)同，甲方(fang)也應按勞(lao)部發XXX號(hao)文件規(gui)定(ding)支(zhi)付(fu)經濟補償金(jin)。

　　2、甲方支付乙方的工(gong)資報(bao)酬低(di)于當地最低(di)工(gong)資標(biao)準(zhun)的，要在補足低(di)于標(biao)準(zhun)部分(fen)的同時，依(yi)法支付賠(pei)償金(jin)。

　　六、勞動爭(zheng)議處理(li)及其它

　　1、因履行本合(he)同發生(sheng)的勞動(dong)(dong)爭議(yi)，甲乙雙方均可以(yi)(yi)(yi)向(xiang)本單位勞動(dong)(dong)爭議(yi)調解委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)調解;不愿調解或調解不成，一(yi)方要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)的，應當自勞動(dong)(dong)爭議(yi)發生(sheng)之日起(qi)____日內向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。一(yi)方也可以(yi)(yi)(yi)直(zhi)接(jie)向(xiang)勞動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可以(yi)(yi)(yi)向(xiang)人民法(fa)院提起(qi)訴訟。

　　2、本合同未盡事宜，雙(shuang)方可另協商解決(jue);與今后(hou)國家法(fa)律、行(xing)政法(fa)規等有關(guan)規定相悖(bei)的，按有關(guan)規定執行(xing)。

　　3、本合(he)同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一份。

　　法定代表人或負責人簽名：

　　甲方蓋章：

　　乙方簽名：

　　蓋章日期：

　　簽名日期

標準勞動合同7

　　編號：

　　（固定期限）

　　勞動合同雙(shuang)方當事人基本(ben)情況(kuang)

　　甲方

　　法定代表人(ren)（主要負責人(ren)）或(huo)委托代理人(ren)

　　注冊地址

　　經營地址

　　乙方 性別

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效(xiao)證件名稱 證件號(hao)碼(ma)

　　在(zai)甲方工作起(qi)始(shi)時(shi)間(jian) 年 月(yue) 日

　　家庭住址 郵(you)政編碼

　　在臨居住地址 郵政編碼

　　戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

　　簽(qian)訂日期： 年(nian) 月 日

　　根據《中(zhong)華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)動合同法(fa)》及有(you)關法(fa)律(lv)法(fa)規規定(ding)，甲乙雙方本(ben)著平(ping)等自愿(yuan)、協商(shang)一致、合法(fa)公(gong)平(ping)、誠(cheng)實信(xin)用的原則，簽訂勞(lao)(lao)動合同，并承(cheng)諾共(gong)同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙方選(xuan)擇以(yi)下形式確定本合(he)同(tong)期限：

　　(一)固定(ding)期限，自_____年(nian)_____月_____日起至_____年(nian)_____月_____日止，共(gong)_____個月。

　　（二）其中試用(yong)期(qi)自年月(yue)日起至_____年_____月(yue)_____日止(zhi)，共 個月(yue)。

　　（三）乙方應(ying)在 年 月 日(ri)前(qian)到(dao)崗。

　　注(zhu)：《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》調整(zheng)了(le)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》關于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)的(de)規(gui)定(ding)(ding)內(nei)容。取消(xiao)了(le)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)約(yue)定(ding)(ding)終(zhong)(zhong)止(zhi)，規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)只(zhi)能因法(fa)(fa)定(ding)(ding)情形(xing)出現(xian)而終(zhong)(zhong)止(zhi)。也(ye)(ye)就是說(shuo)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)當事人不得約(yue)定(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)條件；即使約(yue)定(ding)(ding)了(le)，該約(yue)定(ding)(ding)也(ye)(ye)無(wu)效。

　　規(gui)定(ding)到(dao)崗(gang)時間的(de)理由在于：《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》規(gui)定(ding)勞動(dong)關(guan)系的(de)建立日(ri)為(wei)用工之日(ri)（一般情況(kuang)以(yi)到(dao)崗(gang)為(wei)準(zhun)），勞動(dong)者簽訂合(he)同(tong)(tong)后(hou)一直(zhi)不(bu)到(dao)崗(gang)，企(qi)業不(bu)能隨(sui)便解除合(he)同(tong)(tong)，法律(lv)風險(xian)和(he)成本很高，應約(yue)定(ding)到(dao)崗(gang)時間，以(yi)便后(hou)面約(yue)定(ding)本合(he)同(tong)(tong)的(de)自動(dong)失效。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　（一）根據(ju)甲方工作(zuo)需要，乙(yi)方同(tong)意從(cong)事崗位 工作(zuo)， 根據(ju)甲方的(de)工作(zuo)需要，經(jing)甲乙(yi)雙方協商同(tong)意，可以(yi)變更(geng)工作(zuo)地點。

　　（二）乙方應按甲(jia)方的要求，按時完成規定的工作(zuo)數(shu)量(liang)，達(da)到規定的質量(liang)標準。

　　注(zhu)：工(gong)作地點是《勞(lao)動合同法》新增的(de)必備條(tiao)款(kuan)。對于類似“因(yin)生產經營需(xu)要，勞(lao)動者愿意(yi)服(fu)從(cong)用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)調(diao)整(zheng)(zheng)工(gong)作崗位(wei)(wei)(wei)”或“用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)有權(quan)根據(ju)生產經營需(xu)要調(diao)整(zheng)(zheng)勞(lao)動者工(gong)作崗位(wei)(wei)(wei)”等條(tiao)款(kuan)，不再寫入合同。原因(yin)在于：調(diao)整(zheng)(zheng)工(gong)作崗位(wei)(wei)(wei)屬于變更合同行為，按照《勞(lao)動合同法》規定(ding)，變更需(xu)采用(yong)(yong)(yong)書(shu)面形(xing)式(shi)，因(yin)此，此約定(ding)涉嫌(xian)剝奪(duo)勞(lao)動者的(de)合同協商變更權(quan)，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)(wei)(wei)免除自己的(de)法定(ding)責任、排除勞(lao)動者權(quan)利的(de)條(tiao)款(kuan)無(wu)效(xiao)。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（一）乙方(fang)實行以下第(di) 種工時制(zhi)。

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時(shi)間不得超過(guo)8小時(shi)，平均每周工作時(shi)間不得超過(guo)60小時(shi)。

　　2、實行不定時工(gong)作制(zhi)的，工(gong)作時間和休息休假甲(jia)乙雙方(fang)協(xie)商安排(pai)。

　　（二(er)）甲方因工(gong)(gong)作(zuo)需要安(an)排延長(chang)乙方工(gong)(gong)作(zuo)時間的，應依法(fa)安(an)排乙方同等(deng)時間補休(xiu)或(huo)支(zhi)付加班加點工(gong)(gong)資。

　　(注：加(jia)班加(jia)點工(gong)資標準應按國家(jia)相關(guan)規定明示于合同中(zhong)。)

　　（三(san)）乙方依(yi)法享受國家規定的節(jie)假(jia)日和本(ben)單位規定休假(jia)制度。

　　注：工(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假是(shi)《勞動合同法》新增的(de)必(bi)備條款(kuan)。

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　（一(yi)）甲方根(gen)據生產崗位的(de)需要，按(an)照國家有關(guan)勞動安全(quan)、衛生的(de)規定(ding)為(wei)乙(yi)方配(pei)備必(bi)要安全(quan)防護(hu)措(cuo)施，發放(fang)必(bi)要的(de)勞動保(bao)護(hu)用品(pin)。

　　（二(er)）甲方(fang)(fang)根據國家有(you)關(guan)法律、法規(gui)，建立安(an)全生產制(zhi)度；乙方(fang)(fang)應當(dang)嚴格遵守甲方(fang)(fang)的勞動(dong)安(an)全制(zhi)度，嚴禁違章(zhang)作業(ye)，防止勞動(dong)過程中的事故(gu)，減少職業(ye)危害。

　　（三）甲方應當建(jian)立、健全(quan)職業病防(fang)治責任制度，加(jia)強(qiang)對職業病防(fang)治的管理，提(ti)高職業病防(fang)治水平。

　　注：勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業危(wei)害防護是《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》新增的必備條款。

　　第五條 勞動報酬

　　（一）乙方試(shi)用期(qi)的基本（固定(ding)）工(gong)資(zi)標(biao)準為 元/月，乙方在試(shi)用期(qi)期(qi)間的工(gong)資(zi)為 元，績效工(gong)資(zi)根據(ju)乙方的業績考(kao)核情況(kuang)核定(ding)。

　　（二）乙(yi)方(fang)試(shi)用期(qi)滿后，甲方(fang)應(ying)根據本單位的工(gong)資制度，確(que)定乙(yi)方(fang)實行(xing)以(yi)下第 種(zhong)工(gong)資形(xing)式：

　　1、計時工(gong)資(zi)(zi)。乙方(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)由(you)基本（固(gu)定(ding)）工(gong)資(zi)(zi)和績(ji)效工(gong)資(zi)(zi)組成。基本（固(gu)定(ding)）工(gong)資(zi)(zi)為 元(yuan)/月(yue)，績(ji)效工(gong)資(zi)(zi)根據乙方(fang)的(de)業績(ji)考核情況核定(ding)。如(ru)甲方(fang)的(de)工(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度(du)發生變(bian)化(hua)或(huo)乙方(fang)的(de)工(gong)作崗位變(bian)動，按新的(de)工(gong)資(zi)(zi)標準確定(ding)。

　　2、計(ji)件工資(zi)。甲方應制定科學合理的(de)勞動(dong)定額(e)標準(zhun)，計(ji)件單價按甲方的(de)有關制度為準(zhun)。

　　3、其他(ta)工資形式。具(ju)體約定如下(xia)：

　　_____________________________________________________________________。

　　（三(san)）甲方(fang)(fang)（或甲方(fang)(fang)指定的單位）應以貨(huo)幣形式按月支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)工資，發薪日(ri)為每(mei)月 日(ri)。若乙方(fang)(fang)提供(gong)了正常勞動(dong)，甲方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)給乙方(fang)(fang)的工資報酬不得低于當地政(zheng)府(fu)規定的最低工資標準(zhun)。

　　注：本(ben)合(he)(he)同應注明(ming)勞動者的(de)基本(ben)（固定）工(gong)資(zi)(zi)標準，績效工(gong)資(zi)(zi)由業績考核確(que)定。“甲方指定的(de)單(dan)位”解決的(de)是勞動合(he)(he)同所在單(dan)位和(he)工(gong)資(zi)(zi)支付(fu)單(dan)位分(fen)離的(de)情(qing)況(kuang)，即(ji)“外派用工(gong)”的(de)情(qing)形(xing)。“25日”比正常發薪時間(jian)延后5日，規避有時合(he)(he)理(li)期(qi)間(jian)晚(wan)發工(gong)資(zi)(zi)的(de)情(qing)況(kuang)。

　　（四）合(he)同期內(nei)，甲方應視乙(yi)方的(de)(de)工作表現情況，給予乙(yi)方提高工資待遇的(de)(de)機(ji)會(hui)。（注：加薪情況應明示與合(he)同中。）

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　（一(yi)）甲、乙雙方必須依(yi)法(fa)參加當地(di)政府規(gui)定的法(fa)定社會保(bao)險，并按照國家有關(guan)規(gui)定按時向勞動保(bao)障部(bu)門所屬社會保(bao)險機構繳(jiao)(jiao)納社會保(bao)險費，其中乙方應(ying)繳(jiao)(jiao)納部(bu)分(fen)由甲方從乙方工資中代扣代繳(jiao)(jiao)。

　　（二）乙(yi)方因工負傷（死亡）和患職業病，依法(fa)享(xiang)有獲得(de)醫療救治、經(jing)濟補償的權利(li)。

　　（三）乙方在(zai)勞動合(he)同(tong)期內(nei)患病(bing)、非因(yin)工負傷，依法享有國家規定(ding)的(de)醫(yi)療期。

　　（四）乙方(fang)的福利待遇按(an)國家及甲方(fang)的規定執行。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一(yi)）有(you)下列(lie)情形(xing)之一(yi)的，甲(jia)、乙雙(shuang)方可以變更(geng)本(ben)合同(tong)：

　　1．在不損害國家(jia)、集(ji)體和他人利(li)益的情況下，雙方協商一致的；

　　2．勞動(dong)合(he)同訂(ding)立時(shi)所依據的(de)客觀情況發生了(le)重大(da)變化(hua)，經與乙方協商一致的(de)；

　　3．由(you)于不(bu)可抗力的因素致使(shi)勞動合同無(wu)法完全履行的；

　　4．勞動(dong)合同訂立時所依據(ju)的法律、法規已修改的；

　　5．法律、法規(gui)規(gui)定的其他情形(xing)。

　　（二）乙方有下列情形之一(yi)的，甲(jia)方可以(yi)解(jie)除(chu)本合同(tong)：

　　1．在試用(yong)期間，被證明(ming)不符(fu)合錄用(yong)條件的；

　　注：人力資源部門應保留招聘(pin)資料，以(yi)保留錄用條件的證據。

　　2．嚴(yan)重違反勞動紀律(lv)及甲方規章制度的；

　　3．嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞(wu)弊(bi)，給甲(jia)方利益造成重(zhong)大損害的(de)；

　　4．同(tong)時與其他用人單位建(jian)立勞動關系(xi)，對完成甲方(fang)工作任務造成嚴重影響(xiang)，或(huo)者經甲方(fang)提出，拒不(bu)改正的；

　　5．以欺(qi)詐、脅迫的手段(duan)或(huo)者(zhe)乘人之危，使甲方在違背(bei)真實意思的情況下訂立或(huo)者(zhe)變(bian)更勞動合同(tong)的；

　　6．被依法追究刑事責任的。

　　注：依據(ju)《勞動合(he)同法(fa)》第(di)39條修訂。對員(yuan)工欺詐的情形，也可依據(ju)第(di)39條第(di)5項解(jie)除勞動合(he)同。

　　（三(san)）有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的，甲方可(ke)以解(jie)除(chu)本合同(tong)，但(dan)是應當(dang)提(ti)前三(san)十日(ri)以書面(mian)形式通知乙方：

　　1．乙方(fang)患(huan)病或者非(fei)因工(gong)負(fu)傷，醫療期滿后，不(bu)能從事原工(gong)作(zuo)也不(bu)能從事由甲方(fang)另行安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；

　　2．乙方不(bu)能勝(sheng)任工作，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工作崗(gang)位，仍不(bu)能勝(sheng)任工作的；

　　3．勞(lao)(lao)動合同訂立時(shi)所依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使原勞(lao)(lao)動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xie)商(shang)不能就變(bian)更勞(lao)(lao)動合同達成協(xie)議的；

　　（四）有下列情形(xing)之一的(de)，乙(yi)方可以解除此合同：

　　1.甲(jia)方不能按時按量提(ti)供乙方合(he)理報酬的；

　　2.甲方未(wei)能(neng)按時(shi)按量(liang)提供乙方保險福(fu)利的；

　　3.甲方不能提供乙方合(he)理崗(gang)位和培(pei)訓機會(hui)的；

　　4.甲方不能(neng)為乙方提(ti)供更好發展機會的；

　　注：依據《勞動合同(tong)法》第40條(tiao)擬訂，無變化。

　　第八條、其他約定條款

　　（1）凡由甲(jia)方(fang)出(chu)資(zi)培(pei)訓(xun)乙(yi)方(fang)，雙方(fang)另行簽訂(ding)《培(pei)訓(xun)/教(jiao)育協議》，因乙(yi)方(fang)原因而提(ti)前解(jie)除勞動合同，乙(yi)方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)的培(pei)訓(xun)等費用，具(ju)體賠償標準執(zhi)行《培(pei)訓(xun)/教(jiao)育協議》的約定。

　　（2）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同之前(qian)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權了解乙(yi)方(fang)(fang)(fang)與勞(lao)動(dong)(dong)合同直接(jie)相關的基本(ben)情(qing)況(kuang)，包括(kuo)但不(bu)限于勞(lao)動(dong)(dong)者的學(xue)歷、履歷、資格或任(ren)職證書（明）以及以前(qian)勞(lao)動(dong)(dong)關系是否解除或終(zhong)止(zhi)等。勞(lao)動(dong)(dong)者應(ying)當如實(shi)說明，并應(ying)書面承(cheng)諾其真實(shi)性。若因(yin)故意漏(lou)報、隱瞞前(qian)述基本(ben)情(qing)況(kuang)，騙取甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同的，經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)查出或被原單位(wei)追訴的，視為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的欺詐行為(wei)并導致甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)的嚴重(zhong)誤解，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)權依法申請(qing)認定本(ben)合同自始無(wu)效，由此給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)的損失，應(ying)由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)全(quan)額承(cheng)擔。

　　（3）乙方(fang)未按照本(ben)合同第一條規(gui)定的(de)到崗日(ri)(ri)到崗的(de)，本(ben)合同自到崗日(ri)(ri)滿后(hou)自動失效，但甲方(fang)認可的(de)除外。由此給甲方(fang)造成的(de)損失，應由乙方(fang)全(quan)額承(cheng)擔。

　　（4）本(ben)合同的附件(jian)與(yu)本(ben)合同具有(you)同等效力(li)。但如(ru)果本(ben)合同的條款與(yu)附件(jian)內(nei)容(rong)有(you)任何沖突或不一致之處，則(ze)以附件(jian)中的內(nei)容(rong)為準(zhun)。

　　（5）本(ben)合同履(lv)行過(guo)程中，若(ruo)甲方變更名稱、法定代表人或(huo)者(zhe)主要負責人、投資人等(deng)事項，不影響本(ben)合同履(lv)行；若(ruo)甲方發生合并或(huo)分立等(deng)情況，本(ben)合同繼(ji)(ji)續有效，由(you)承繼(ji)(ji)單位(wei)繼(ji)(ji)續履(lv)行。

　　（6）乙方(fang)在合同期內，屬其崗位職務(wu)行為或(huo)主要利(li)(li)用(yong)甲(jia)方(fang)的物質技(ji)術(shu)條件所(suo)產生的所(suo)有專(zhuan)利(li)(li)、版權和其他知識產權歸甲(jia)方(fang)所(suo)有，乙方(fang)無權進(jin)行商業性開發。

　　（7）雙(shuang)方簽訂本合同后(hou)，乙方不得在合同期內再受聘(pin)其他任何單(dan)位從(cong)事(shi)與甲方相同或(huo)類似或(huo)有競爭沖突的業務。

　　（8）乙方對在(zai)合同(tong)期間(jian)得(de)到的有(you)關甲方及其(qi)關聯公司的情(qing)報、信息等商業秘(mi)密(mi)進行保(bao)密(mi)，不(bu)得(de)將其(qi)泄露(lu)給(gei)任何第三者（亦包括無(wu)工作上需要的甲方雇員）。乙方違(wei)反保(bao)密(mi)義務則被視為嚴重。

標準勞動合同8

　　編(bian)號：__________

　　勞 動(dong) 合 同 書

　　甲 方：_________________________

　　乙(yi) 方(fang)：_________________________

　　簽訂日期：__________ 年_____月_____日

　　X X 市 勞 動 局 制

　　甲 方(fang)： 乙 方(fang)：

　　文化程度：

　　性 別：

　　法(fa)定(ding)代(dai)(dai)表人 出生日(ri)期_____年(nian)____月___日(ri) 或(huo)委托代(dai)(dai)理人 居民身份證號碼

　　郵政編碼

　　甲方(fang)地址家(jia)庭住址

　　所屬街道辦事處

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動法》，甲(jia)乙(yi)雙方經平等協(xie)商同意，自愿簽訂本合同，共(gong)同遵守(shou)本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　　第一條 本(ben)合(he)(he)(he)同期限類型為___________________期限合(he)(he)(he)同。 本(ben)合(he)(he)(he)同生效日(ri)(ri)期_______年_______月_______日(ri)(ri)，其中試用期

　　______________個月(yue)。

　　本合同_____________________終止。

　　二、 工 作 內 容

　　第二條(tiao) 乙方同(tong)意根據甲方工(gong)作(zuo)需要，擔任_______________崗位 (工(gong)種)工(gong)作(zuo)。

　　第(di)三條 乙方應按(an)照甲方的要求，按(an)時完成(cheng)規定(ding)的工作數(shu)量，達到(dao)規定(ding)的質(zhi)量標(biao)準。

　　三、 勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方(fang)安排乙方(fang)執行_______________________ 工(gong)(gong)(gong)作制。 執行定時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制的(de)，甲方(fang)安排乙方(fang)每(mei)日工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間不超(chao)過八小(xiao)(xiao)時(shi)，平均每(mei)周不超(chao)過四十小(xiao)(xiao)時(shi)。甲方(fang)保證(zheng)乙方(fang)每(mei)周至少(shao)休息(xi)一日，甲方(fang)由于(yu)工(gong)(gong)(gong)作需要(yao)，經(jing)與(yu)工(gong)(gong)(gong)會和乙方(fang)協(xie)商后可以延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間，一般(ban)每(mei)日不得(de)超(chao)過一小(xiao)(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原(yuan)因(yin)需要(yao)延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間的(de)，在(zai)保障乙方(fang)身體健康的(de)條件(jian)下延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間每(mei)日不得(de)超(chao)過三小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)月不得(de)超(chao)過三十六小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　執行綜合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的，平(ping)均日和(he)平(ping)均周工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不超過(guo)法定標準工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)。

　　執行(xing)不定時工(gong)作(zuo)(zuo)制(zhi)的，在保證完成(cheng)甲方工(gong)作(zuo)(zuo)任務情況下(xia)，工(gong)作(zuo)(zuo)和(he)休息休假乙方自(zi)行(xing)安排。

　　第五(wu)條甲方安排乙方加(jia)班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付(fu)加(jia)班工資(zi)；加(jia)點的，甲方應支付(fu)加(jia)點工資(zi)。

　　第六(liu)條甲方為乙方提供必(bi)要的勞(lao)動條件和(he)(he)勞(lao)動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和(he)(he)勞(lao)動安全衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關(guan)部門的規定組(zu)織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政(zheng)治思(si)想、職業(ye)道德(de)、業(ye)務技術、勞動安全衛生(sheng)及(ji)有關規章制度的教育和培訓(xun)。

　　四、 勞 動 報 酬

　　第八條 甲方(fang)的工資分配應(ying)遵循按勞(lao)分配原(yuan)則。

　　第九條執(zhi)行定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制或綜(zong)合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制的乙(yi)方(fang)為甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)，甲(jia)方(fang)每月______日以貨幣形式支付(fu)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)，工(gong)(gong)資(zi)(zi)不低于(yu)__________，工(gong)(gong)資(zi)(zi)分配水平在崗位(聘任)合同(tong)(協議(yi))中約定(ding)，其中試用期間工(gong)(gong)資(zi)(zi)為______元。

　　執(zhi)行不定時工作制的工資支(zhi)付按_______________________________ __________________________________________________執(zhi)行。

　　第十條由于甲方(fang)生(sheng)產任務不(bu)足，使乙方(fang)下崗(gang)待工(gong)的(de)，甲方(fang)保證乙方(fang)的(de)月生(sheng)活費不(bu)低(di)于__________元(yuan)。

　　五、 保險福利待遇

　　第十一條甲乙(yi)雙方應按國家(jia)和北京(jing)市社會保險的有關規定繳納職工(gong)養老、失業(ye)和大病醫(yi)療統(tong)籌及其他社會保險費用。

　　甲方(fang)應為(wei)乙(yi)方(fang)填寫《職工(gong)養老保險手(shou)冊(ce)》。雙方(fang)解除、終止(zhi)勞動(dong)合同后，《職工(gong)養老保險手(shou)冊(ce)》按有關規定轉移。

　　第(di)十二條乙方患(huan)病或非因工負傷，其病假工資、疾(ji)病救濟費和醫療(liao)待遇按照______________________________________________執行。

　　第十三條乙方患(huan)職(zhi)業病或因工負傷的工資和醫療保險待(dai)遇按國家和北京市有(you)關規(gui)定執行(xing)。

　　第十(shi)四條甲方為乙(yi)方提(ti)供以下福利待遇______________________ ___________________________________________________________ __________________________________________________________。

　　六、勞 動 紀 律

　　第(di)十五條(tiao)乙方(fang)應(ying)遵(zun)守甲(jia)方(fang)依法制定的規(gui)章制度；嚴格遵(zun)守勞(lao)動安(an)全衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)工(gong)藝、操作規(gui)程和工(gong)作規(gui)范；愛(ai)護甲(jia)方(fang)的財產(chan)，遵(zun)守職(zhi)業(ye)道德；積極(ji)參加(jia)甲(jia)方(fang)組(zu)織的培訓(xun)，提(ti)高思想覺悟和職(zhi)業(ye)技(ji)能。

　　第(di)十六條(tiao)乙(yi)方(fang)違反勞(lao)動(dong)紀律，甲(jia)方(fang)可依據(ju)本單位規(gui)章制度，給予(yu)紀律處分(fen)，直至解除(chu)本合同。

標準勞動合同9

　　甲(jia)方(用人單位)：

　　法定代表人：

　　乙方(勞動者(zhe))：

　　戶籍(ji)所在地住址：

　　身份證號碼：

　　甲(jia)乙雙方根據(ju)《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》等有關勞動(dong)法(fa)律、法(fa)規的規定，在平等自愿、協商一(yi)致(zhi)的基(ji)礎上，同(tong)意(yi)訂立(li)本勞動(dong)合(he)同(tong)，確立(li)勞動(dong)關系。

　　一、勞動合同期限

　　從(cong)年(nian)月日起至(zhi)年(nian)月日止(zhi)，其中包括試用期(qi)為個(ge)月，從(cong)年(nian)月日起至(zhi)年(nian)月日止(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)在從事(shi)工(gong)作;

　　(二(er))甲方可以根據工(gong)(gong)作需(xu)要及乙方工(gong)(gong)作能力和表現調整乙方工(gong)(gong)作崗位，乙方無正當理由應無條件(jian)服從;

　　三、工作時間(jian)和休息休假

　　(一)甲方(fang)執行(xing)國家規定的工時(shi)(shi)制(zhi)度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對(dui)乙方(fang)具體工作時(shi)(shi)間作出規定和調整。乙方(fang)按甲方(fang)規定的時(shi)(shi)間執行(xing);

　　(二)鑒于甲(jia)方(fang)行業的特殊性(xing)，甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)根據工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)對乙方(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)時間工(gong)(gong)作(zuo)班次、休息日進行調(diao)整，乙方(fang)愿意服從甲(jia)方(fang)的安排。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方(fang)試用期工資元/月(日);試用期滿按(an)以下第方(fang)式計算(suan)工資：

　　1、計時工資工資為元(yuan)/月;

　　2、計件工(gong)資(zi)(zi)。甲方應(ying)制定(ding)科(ke)學合(he)理(li)的勞動(dong)定(ding)額標準(zhun)，雙方及時協(xie)商約定(ding)計件單價;甲方應(ying)以以法(fa)定(ding)貨幣支付工(gong)資(zi)(zi)，每月日發放乙方上一個月的工(gong)資(zi)(zi)。工(gong)資(zi)(zi)不低(di)于省政府(fu)規定(ding)的最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準(zhun)。加班工(gong)資(zi)(zi)按法(fa)律規定(ding)執(zhi)行。

　　五、社會保險(xian)和福利待遇

　　甲(jia)乙(yi)雙方均應依法參加社(she)會保險(xian)，繳納社(she)會保險(xian)費(fei)用，社(she)會保險(xian)費(fei)個人繳納部(bu)分，甲(jia)方可以從(cong)乙(yi)方工資中(zhong)代(dai)扣代(dai)繳。

　　六、勞(lao)(lao)動保(bao)護、勞(lao)(lao)動條件(jian)和職(zhi)業危害(hai)防護

　　(一)甲(jia)方按國(guo)家和(he)地方政府(fu)有關規(gui)定提供符合國(guo)家規(gui)定的勞動保護設施和(he)勞動條件，切實保護乙方在生產工作中(zhong)的安全和(he)健(jian)康。

　　(二)甲方按國家有(you)關(guan)規定(ding)對乙方進行有(you)關(guan)勞動(dong)安全(quan)知識、規章制度、業務操作規程及技能等(deng)培訓(xun)，乙方應參加(jia)上(shang)述培訓(xun)并嚴(yan)格遵守(shou)與其(qi)崗位有(you)關(guan)的勞動(dong)安全(quan)規定(ding)及操作規程。

　　(三)對(dui)乙(yi)方從事接觸(chu)職業(ye)病危害作(zuo)業(ye)的，甲方應告知乙(yi)方并按國家有關(guan)規定(ding)組(zu)織(zhi)上崗(gang)前和離(li)崗(gang)時的職業(ye)健康檢查(cha)，在合(he)同期內應定(ding)期對(dui)乙(yi)方進行職業(ye)健康檢查(cha)。

　　七、本合(he)同一(yi)式(shi)兩份(fen)，雙方各(ge)執一(yi)份(fen)。

　　甲方(fang)(公章(zhang))：_________

　　乙(yi)方(公章)：_________

　　法定代表人(ren)(簽(qian)字)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月(yue)____日

　　_________年(nian)____月____日

標準勞動合同10

　　甲 方(fang)： 乙(yi) 方(fang)： 簽訂(ding)日(ri)期：________年(nian)月(yue)____日(ri) 根(gen)據(ju)《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》和(he)有關法(fa)律、法(fa)規(gui),甲乙(yi)雙方(fang)經平等(deng)自愿、協商一致簽訂(ding)本合(he)同(tong),共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款。

　　一(yi)、勞動合同雙方當事人基本情(qing)況

　　第一條(tiao) 甲方 注冊地(di)址

　　第二條 乙方性別 戶籍類型（非(fei)農(nong)業、農(nong)業） 居民(min)身份證號碼 在甲方工作起始時間年____月____日

　　二(er)、勞動(dong)合(he)同期限

　　第三(san)條 本(ben)合(he)同為固定期限勞動合(he)同。 本(ben)合(he)同于________年____月(yue)(yue)____日生效(xiao)，本(ben)合(he)同于________年____月(yue)(yue)____日終(zhong)止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙(yi)方同意根據(ju)甲(jia)方工作需要，擔任 項目經理 崗位(工種)工作。

　　第五條 根據甲方的崗位（工(gong)種）作(zuo)業特點，乙方的工(gong)作(zuo)區域或工(gong)作(zuo)地點為____省范圍內

　　第六條 乙方工作(zuo)應達到 合格 標準。

　　四、工作時(shi)間和休息休假

　　第七條(tiao)原則(ze)上執行標準工(gong)時制度，甲(jia)方可安(an)排乙方執行綜(zong)合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制度或者(zhe)不(bu)定時工(gong)作(zuo)制度。每(mei)周休息日為周日。

　　第八條 甲方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)實(shi)行的休假制(zhi)度有每周單休制(zhi)

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲方每月 15____日前以貨幣形式(shi)支付(fu)乙(yi)方工資(zi)，月工資(zi)為1800元(yuan)。

　　六、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和(he)職業危害(hai)防護(hu)

　　第十條 甲(jia)方根據生產(chan)崗位(wei)的需要(yao)，按照國家(jia)有關勞動安全(quan)、衛生的規定為乙方配備必要(yao)的安全(quan)防護(hu)措(cuo)施，發放必要(yao)的勞動保護(hu)用(yong)品。

　　第(di)十一條 甲方根據國家有關法律(lv)、法規，建立安(an)全(quan)生產(chan)制度；乙方應當(dang)嚴格遵守(shou)甲方的(de)勞動安(an)全(quan)制度，嚴禁違章作業，防止(zhi)勞動過(guo)程中(zhong)的(de)事故，減少職業危害。

　　第(di)十(shi)二條 甲方應當建立、健全職(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)責(ze)任制度(du)，加(jia)強對職(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)的管(guan)理(li)，提高職(zhi)(zhi)業病(bing)防(fang)治(zhi)水平。

　　七(qi)、勞動合同的解除、終止(zhi)和經濟補償

　　第十三條(tiao) 甲乙(yi)雙方解除、終止、續訂勞動合(he)同應當依(yi)照《中華人民共和(he)國(guo)勞動合(he)同法》和(he)國(guo)家及____省有關規(gui)定執行。

　　第十四條 甲方(fang)應當(dang)在(zai)解(jie)除或者終止本合同(tong)(tong)時，為乙方(fang)出(chu)具(ju)解(jie)除或者終止勞(lao)動合同(tong)(tong)的證明(ming)，并在(zai)____日內為乙方(fang)辦(ban)理檔案和社會保險關(guan)系轉(zhuan)移手續。

　　第(di)十五條 乙(yi)方應當(dang)按照雙方約定，辦(ban)理工作交(jiao)接。應當(dang)支付經濟補償的(de)，在辦(ban)結(jie)工作交(jiao)接時支付。

　　八、勞(lao)動爭(zheng)議(yi)處理(li)及其它

　　第(di)十六條 雙方(fang)因履行本合同(tong)發(fa)生(sheng)爭議(yi)，當事(shi)(shi)人(ren)可(ke)以(yi)向甲方(fang)勞動爭議(yi)調解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)調解(jie)；調解(jie)不成的(de)，可(ke)以(yi)向勞動 爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁。當事(shi)(shi)人(ren)一方(fang)也(ye)可(ke)以(yi)直接向勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁。

　　第十七(qi)條(tiao)本合(he)同未盡(jin)事宜或與今后國(guo)家、____省有(you)關規(gui)定(ding)相悖(bei)的，按(an)有(you)關規(gui)定(ding)執行。

　　第十八條 本合同一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份。

　　甲方(fang)（公章(zhang)） 乙(yi)方(fang)（簽字(zi)或蓋章(zhang)）

　　簽訂(ding)日(ri)期：________年月____日(ri)

標準勞動合同11

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意(yi)按以下(xia)第 種方式確定本(ben)合同期(qi)限：

　　1、有固定期(qi)限：從 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue) 日止。

　　2、無固定(ding)期限：從(cong) 年 月 日起至法定(ding)的終止(zhi)條件出現(xian)時止(zhi)。

　　3、以完(wan)成一定(ding)的(de)工作為期限：從 年 月 日(ri)起(qi)至(zhi) 工作任(ren)務(wu)完(wan)成時(shi)止(zhi)，并(bing)以 為標志。

　　(二)試用期限

　　雙(shuang)方同意(yi)按以下第 種方式確定試用期(qi)期(qi)限(試用期(qi)包括在合同期(qi)內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。

　　(注：勞動合(he)同(tong)期限(xian)三個(ge)月以(yi)上不(bu)滿一年的(de)，試用(yong)期不(bu)得超過一個(ge)月;勞動合(he)同(tong)期限(xian)一年

　　以(yi)上三年(nian)以(yi)下的(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不得超過二個月(yue);三年(nian)以(yi)上固定期(qi)限和無固定期(qi)限的(de)勞動合同試(shi)用(yong)期(qi)不得超過六(liu)個月(yue)。

　　同(tong)一用(yong)人(ren)單位與(yu)同(tong)一勞動者只能(neng)約定一次試用(yong)期(qi)。

　　以完(wan)成一定(ding)工作任務為期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)或者(zhe)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)不滿三個月的(de)，不得約(yue)定(ding)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)。 勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)僅約(yue)定(ding)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)或者(zhe)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)與試用(yong)期(qi)(qi)(qi)相同(tong)(tong)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不成立，該(gai)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)為勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)。)

　　二(er)、工(gong)作(zuo)內(nei)容和工(gong)作(zuo)地點

　　(一)乙(yi)方的工(gong)作內容(rong)： 。

　　(二)乙方(fang)工作內容確定為(填“是”)：( )管(guan)理和(he)專業技術(shu)類/( )工人類。

　　(三)為了保證企業生產經營的順利進行，乙方應服從甲方臨時性(xing)或(huo)緊急性(xing)的工作安排。

　　(四)乙方工作地點(dian)： 。

　　三、工作時間和(he)休息休假

　　(注：1、國家實行勞動(dong)者每日工作(zuo)時間不得(de)超(chao)過(guo)八小時、平均每周(zhou)工作(zuo)時間不得(de)超(chao)過(guo)四(si)十四(si)小時的(de)工時制度，用人單位應當(dang)保證勞動(dong)者每周(zhou)至少(shao)休息(xi)一(yi)日，這是法(fa)定的(de)標準工作(zuo)時間。)

　　(一(yi))甲、乙雙方(fang)同意(yi)按以下(xia)第 種方(fang)式確定乙方(fang)的工作時間：

　　1、標準工時制(zhi)。

　　2、不定時工作制。

　　3、綜(zong)合計算工時工作制。

　　(二)甲(jia)方因工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，可依(yi)據法律規定安(an)排(pai)乙方進行加班。 (注(zhu)：用人單位安(an)排(pai)勞動(dong)者(zhe)加班的(de)，應當支(zhi)付(fu)(fu)其(qi)加班費(fei)。支(zhi)付(fu)(fu)加班費(fei)具體標準(zhun)是：在標準(zhun)工(gong)作(zuo)(zuo)日內安(an)排(pai)勞動(dong)者(zhe)延長工(gong)作(zuo)(zuo)時間的(de)，支(zhi)付(fu)(fu)不(bu)低于(yu)工(gong)資(zi)的(de)百(bai)分(fen)(fen)之一(yi)百(bai)五十的(de)工(gong)資(zi)報酬(chou);休(xiu)息(xi)日安(an)排(pai)勞動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)(zuo)又不(bu)能安(an)排(pai)補休(xiu)的(de)，支(zhi)付(fu)(fu)不(bu)低于(yu)工(gong)資(zi)的(de)百(bai)分(fen)(fen)之二百(bai)的(de)工(gong)資(zi)報酬(chou);法定休(xiu)假日安(an)排(pai)勞動(dong)者(zhe)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)，支(zhi)付(fu)(fu)不(bu)低于(yu)百(bai)分(fen)(fen)之三百(bai)的(de)工(gong)資(zi)報酬(chou)。)

　　(三)甲(jia)方(fang)依(yi)據法律規定安排(pai)休(xiu)息、休(xiu)假，依(yi)據法律規定給以(yi)乙方(fang)相(xiang)應的假期待遇。

　　(注：在元旦、春節、國際勞(lao)動節、國慶(qing)節以(yi)及法律法規規定的其他休假日(ri)，用人單位應當安(an)排(pai)勞(lao)動者(zhe)休假。)

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常(chang)工作時間的工資標準為 元/月;加班工資計算基數(shu)為正常(chang)工作時間工資;獎(jiang)金、津(jin)貼、補(bu)貼等項目不屬于(yu)正常(chang)工作時間工資。

　　(注(zhu)：用人(ren)單位支付(fu)勞(lao)動者的(de)工資(zi)不得低于當地的(de)最低工資(zi)標準。)

　　(二)乙方試用期工資為 元/月。

　　(注(zhu)：勞動者在試用期(qi)的工資(zi)不(bu)得(de)低(di)于本單位(wei)同(tong)崗位(wei)最低(di)檔工或者勞動合同(tong)約(yue)定(ding)工資(zi)的百分之八十，并不(bu)得(de)低(di)于用人單位(wei)所在地的最低(di)工資(zi)標準。)

　　(三(san))工資以法定貨(huo)幣支付(fu)。

　　(四)甲方給乙方發放工(gong)資的(de)時間為：每月 日支付(fu)上個月的(de)工(gong)資。

　　五、社會保險

　　甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)按(an)照國家(jia)和省、市(shi)有關規(gui)定(ding)，參加社會(hui)保險(xian)(xian)，繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)(xian)費，乙(yi)方(fang)依法享受相應的社會(hui)保險(xian)(xian)待遇。

　　六(liu)、勞(lao)動(dong)保(bao)護、勞(lao)動(dong)條件和職業危(wei)害防護

　　(一)甲(jia)方(fang)(fang)按國家和(he)省、市有(you)關勞(lao)動保護(hu)規定為乙方(fang)(fang)提(ti)供符合國家勞(lao)動衛生(sheng)(sheng)標準的(de)勞(lao)動作業(ye)場所，切實(shi)保護(hu)乙方(fang)(fang)在生(sheng)(sheng)產(chan)工作中的(de)安全和(he)健康。如乙方(fang)(fang)工作過程(cheng)中可能產(chan)生(sheng)(sheng)職(zhi)業(ye)病危害，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)如實(shi)告(gao)知乙方(fang)(fang)，并(bing)采取相應(ying)措施，保護(hu)乙方(fang)(fang)的(de)健康及其相關權(quan)益。

　　(二)甲方按國家(jia)有關(guan)規定(ding)，發給乙方必(bi)要的勞動保護用品(pin)。

　　七、勞動合同的變更、解(jie)除、終止(zhi)

　　(注： 根據《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》第四(si)十四(si)條規(gui)定(ding)：有下列情(qing)形之(zhi)一的，勞(lao)(lao)動合(he)同終止：(1)勞(lao)(lao)動合(he)同期滿(man);(2)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)開始依(yi)法(fa)享(xiang)受(shou)基本養老保(bao)險待遇的;(3)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)被(bei)依(yi)法(fa)宣告(gao)(gao)(gao)破產的;(4)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)死亡的，或(huo)者(zhe)(zhe)被(bei)人(ren)民(min)法(fa)院宣告(gao)(gao)(gao)死亡或(huo)者(zhe)(zhe)宣告(gao)(gao)(gao)失蹤的;(5)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)被(bei)吊銷(xiao)營(ying)業(ye)執照、責令關閉、撤銷(xiao)或(huo)者(zhe)(zhe)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)決定(ding)提前解散;(6)法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他情(qing)形。)

　　(一(yi))符合(he)《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》規定的條件或(huo)者(zhe)(zhe)經甲、乙雙方協(xie)商(shang)一(yi)致，可以變更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的相關內容或(huo)者(zhe)(zhe)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)并簽訂變更(geng)協(xie)議或(huo)解(jie)(jie)除(chu)(chu)協(xie)議。

　　(二)乙方(fang)欲提前(qian)解(jie)除(chu)合同，需提前(qian)三十(shi)日(ri)以(yi)書面(mian)形式通(tong)知甲(jia)方(fang)(在試(shi)用期內(nei)的，提前(qian)三日(ri)通(tong)知甲(jia)方(fang))，并積(ji)極配合甲(jia)方(fang)完成工作交(jiao)(jiao)接(jie)工作，甲(jia)方(fang)在乙方(fang)完成交(jiao)(jiao)接(jie)的情況下為乙方(fang)辦(ban)理解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的手續和(he)結算(suan)工資。

　　(三(san))乙方(fang)合同期未滿而依(yi)照《勞(lao)動法》第三(san)十一(yi)條、《勞(lao)動合同法》第三(san)十七條的規定解除(chu)本合同，給甲(jia)方(fang)造成(cheng)經濟損(sun)失的，應當賠償甲(jia)方(fang)以下經濟損(sun)失：

　　1、甲方招收錄用乙方所(suo)支付的(de)費用;

　　2、甲方為乙方提(ti)供專項培訓費用進(jin)行(xing)專業技術培訓的，另行(xing)約定服務期(qi);

　　如未(wei)另行(xing)約定服務(wu)期(qi)，服務(wu)期(qi)為培(pei)訓完結之日(ri)起至本合同(tong)期(qi)限屆滿日(ri)止，乙(yi)方應支付(fu)服務(wu)期(qi)尚未(wei)履行(xing)部分(fen)(fen)所應分(fen)(fen)攤(tan)的培(pei)訓費(fei)用。

　　3、對(dui)生產(chan)、經營和工作造成的(de)直接經濟損失。

　　(四(si))《勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)》規定的(de)終止條件出現(xian)，終止本勞動合(he)(he)同(tong)。

　　(五(wu))有(you)下列情形之(zhi)一的，甲方可(ke)以解除本合同并不需支付任何(he)經濟補償金(jin)：

　　1、乙(yi)方在試(shi)用期(qi)內(nei)被證明不(bu)符合錄(lu)用條件(jian)的;

　　2、嚴重違反甲方的規(gui)章制度，包括但不限于以(yi)下情(qing)形：

　　1)乙方有盜竊、賭博、打架斗毆、營(ying)私舞弊、不良行(xing)為等(deng)嚴重問題的;

　　2)乙(yi)方聚眾停工、怠工、鬧事，時間長達(da)半(ban)天，經勸阻無(wu)效的;

　　3)乙方擅自離職(zhi)3天的(de)或連(lian)續曠工(gong)超過3天的(de)或一年累(lei)計曠工(gong)超過6 天的(de);

　　4)其他因違反甲方(fang)規(gui)章制度造成(cheng)重大損失(shi)和(he)屢次違反勞動(dong)紀律(lv)、廠(chang)紀廠(chang)規(gui)經教(jiao)育不改的;

　　3、嚴(yan)重失職，營私舞弊，給甲方造成(cheng)重大(da)損害;

　　4、乙方(fang)同時與其他用人單位(wei)建立勞動關系，對完成甲(jia)(jia)方(fang)的工作任務造成嚴(yan)重(zhong)影(ying)響，或者經甲(jia)(jia)方(fang)提出，拒不改(gai)正(zheng)的;

　　5、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)以(yi)欺詐(zha)、脅(xie)迫的(de)手段或(huo)者乘人之危(wei)，使甲(jia)方(fang)(fang)在違(wei)背真實意思的(de)情況(kuang)下(xia)訂立或(huo)者變更(geng)勞(lao)動合(he)同致使本合(he)同或(huo)者變更(geng)協議無(wu)效的(de)，如乙(yi)(yi)方(fang)(fang)憑借虛假(jia)不實的(de)個(ge)人身份、學歷(li)、資歷(li)、資格證(zheng)書等資料獲得甲(jia)方(fang)(fang)聘用等;

　　6、乙(yi)方在(zai)合同期間因被依法追究刑事責(ze)任或被送勞動教養等的;

　　八、經濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)、醫療(liao)補(bu)助費(fei)(fei)的發放解除或者(zhe)終止本合同，經濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)、醫療(liao)補(bu)助費(fei)(fei)等發放按《勞動合同法》和國家(jia)、省(sheng)、市有關規定(ding)執行(xing)。

　　(注：1、經濟補(bu)償(chang)金的(de)計算(suan)：經濟補(bu)償(chang)按勞(lao)動者(zhe)在本單(dan)位工(gong)作(zuo)的(de)年限，每滿(man)一年支付(fu)一個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)標準向勞(lao)動者(zhe)支付(fu)。六個月(yue)以(yi)上不(bu)滿(man)一年的(de)，按一年計算(suan);不(bu)滿(man)六個月(yue)的(de)，向勞(lao)動者(zhe)支付(fu)半個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)經濟補(bu)償(chang)。

　　2、勞動者月工(gong)(gong)(gong)資(zi)高(gao)于用人單位所在直轄市(shi)、設(she)區(qu)的市(shi)級人民政府公布的本地(di)區(qu)上年(nian)(nian)度職工(gong)(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的，向其(qi)支付(fu)經濟補償(chang)(chang)的標準按(an)職工(gong)(gong)(gong)月平均工(gong)(gong)(gong)資(zi)三倍(bei)的數額支付(fu)，向其(qi)支付(fu)經濟補償(chang)(chang)的年(nian)(nian)限(xian)最高(gao)不(bu)超過(guo)十二年(nian)(nian)。

　　3、用人單位違反勞(lao)動合同(tong)法規定解除(chu)或終止勞(lao)動合同(tong)的(de)(de),依照應付經(jing)濟補償金的(de)(de)補償標準(zhun)的(de)(de)二(er)倍向勞(lao)動者支付賠償金)

　　九、通知和送達

　　1、甲(jia)乙雙方(fang)在(zai)本(ben)合(he)同(tong)履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件(jian)、文書(shu)、資料(liao)等(deng)，均可以(yi)當面交付或以(yi)本(ben)合(he)同(tong)所列明的通訊地址(zhi)履行送達(da)義(yi)務。一(yi)方(fang)如(ru)果(guo)遷址(zhi)或變更電話，應當及(ji)時書(shu)面通知另一(yi)方(fang)，否則，須(xu)承(cheng)擔(dan)送達(da)不能(neng)的責任(ren)。

　　2、雙(shuang)方(fang)約定，甲方(fang)就規章制度(du)及各(ge)項通(tong)知，只要在單位的公(gong)告欄內張貼公(gong)告，視為(wei)乙方(fang)已收到。

　　十、雙方需要約定的其他事項

　　1、乙方聲明(ming)：乙方簽約時已知(zhi)悉本公司《規章制度》，并承諾嚴格遵守。

　　2、本合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方(fang)各(ge)一份，具有同等法律效力。

　　甲方(fang)：(蓋章(zhang)) 乙方(fang)：(簽名)

　　法定代表人

　　(委(wei)托(tuo)代理人)：

　　年(nian) 月(yue) 日 年(nian) 月(yue) 日

標準勞動合同12

　　勞(lao) 動 合 同(tong) 書(shu)

　　甲(jia)方（用人單位）名(ming)稱： 住所(suo)： 法(fa)定代(dai)表(biao)人（委托代(dai)理人）： 聯系電話(hua)：

　　乙(yi)方(fang)（勞動者）姓名： 性別(bie)：

　　住址：

　　居民身(shen)份證(zheng)號碼(ma)： 聯系(xi)電話(hua)：

　　甲乙(yi)雙方根據《中華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的規(gui)(gui)定，在平(ping)等自愿、協(xie)商一(yi)致(zhi)的基礎上，同(tong)意訂立(li)本勞(lao)動合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第(di)一條 甲、乙雙(shuang)方選(xuan)擇以下第(di) 種(zhong)形式確定本合同期限(xian)：

　　1、固(gu)定期(qi)限：自年 月 日(ri)(ri)起至(zhi)年 月 日(ri)(ri)止。

　　2、無固(gu)定期限(xian)：自年(nian) 月(yue) 日起至法定的終止(zhi)條件出(chu)現時止(zhi)。

　　3、以完成(cheng)一定(ding)的工(gong)作（任(ren)務(wu)）為期限。自年(nian) 月日(ri)至工(gong)作（任(ren)務(wu)）完成(cheng)時即行終(zhong)止。

　　雙方約定的試用期至(zhi)年 月 日止，期限為月。

　　二(er)、工作內容和工作地點

　　第二條 雙(shuang)人(ren)協商(shang)一(yi)致，乙方同意(yi)從事(shi)（崗位(wei)或工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作，工(gong)(gong)作地點(dian)在 市 縣（區） 。經甲、乙雙(shuang)方協商(shang)同意(yi)，可以(yi)變更工(gong)(gong)作地點(dian)和(he)工(gong)(gong)作崗位(wei)（工(gong)(gong)種）。

　　第(di)三條 乙方(fang)(fang)應按照(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)的要求，按時(shi)完(wan)成規定的工作數量(liang)，達到規定的質量(liang)標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四(si)條 甲方(fang)安排乙方(fang)執(zhi)行以下(xia)第 1 種(zhong)工時(shi)制度。

　　1、實行(xing)標準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制。乙方每日(ri)(ri)工(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)8小時(shi)(shi)，每周不(bu)超過(guo)40小時(shi)(shi)。甲(jia)方由于工(gong)作需要，經(jing)與工(gong)會和乙方協商后(hou)可以延長工(gong)作時(shi)(shi)間，一(yi)般每日(ri)(ri)不(bu)得(de)超過(guo)1小時(shi)(shi)，因特(te)殊原因需要

　　延長(chang)工作時(shi)(shi)間的(de)，在(zai)保障乙方身體健(jian)康的(de)條件(jian)下(xia)延長(chang)工作時(shi)(shi)間每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)。

　　第五條(tiao) 乙方(fang)在合同(tong)期內享有國家規定以及本企業安排的各項休息、休假(jia)的權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條 雙方(fang)確定乙方(fang)實行月（周(zhou)、日、小時(shi)）工資制。乙方(fang)月（周(zhou)、日、小時(shi)）工資為 元，其中(zhong)試用期間工資為 元。

　　第七條(tiao) 甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)以法定貨(huo)幣形式(shi)于每月 10 日(ri)前支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資，并不(bu)得克扣或(huo)拖欠。同時，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)書面記(ji)錄支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資的時間、數(shu)額、工(gong)(gong)作天數(shu)、簽(qian)字等情況，并向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提(ti)供(gong)工(gong)(gong)資清單(dan)備查(cha)。

　　第八條 因從事教育行業的特(te)殊性，為(wei)防止乙(yi)方惡意離(li)職，甲方需向乙(yi)方收(shou)取(qu) 作為(wei)教職保(bao)證(zheng)金，保(bao)證(zheng)金收(shou)取(qu)方式為(wei)每月從工資中扣取(qu)，扣滿為(wei)止。乙(yi)方應提前四(si)個月遞交辭(ci)職報(bao)告，待(dai)辭(ci)職手續辦理完畢后甲方才能退回乙(yi)方的教職保(bao)證(zheng)金。

　　五、社會保險

　　第(di)九條 乙(yi)方(fang)工作(zuo)滿一年后，甲(jia)方(fang)應按國家和云南省(sheng)有關社會(hui)保險的法律、法規和政(zheng)策規定為乙(yi)方(fang)足額繳納基本(ben)養老、基本(ben)醫療(liao)、失業、工傷、生育保險費用；社會(hui)保險費個人繳納部分，甲(jia)方(fang)可從(cong)乙(yi)方(fang)工資中代扣(kou)代繳。

　　六、勞動保護、勞動條件(jian)和職業危害防(fang)護

　　第十條 甲方(fang)應嚴格執(zhi)行(xing)國(guo)家和(he)云南省有關勞動(dong)保護(hu)的法律、法規和(he)規章，為乙方(fang)提供必要的勞動(dong)條件，建立(li)健(jian)全(quan)工(gong)作規范和(he)勞動(dong)安全(quan)衛生(sheng)制(zhi)度。

　　第十(shi)一條 對乙(yi)方(fang)從事(shi)接觸(chu)職業病危害作業的，甲(jia)方(fang)應(ying)按國家有關(guan)規定組織(zhi)上崗前和離(li)崗時的職業健康檢查(cha)(cha)，在合同期(qi)內(nei)應(ying)定期(qi)對乙(yi)方(fang)進(jin)行職業健康檢查(cha)(cha)。

　　第十(shi)二條(tiao) 甲(jia)方(fang)有(you)義務(wu)負責(ze)對乙(yi)方(fang)進行業(ye)務(wu)技術、勞動安(an)全衛(wei)生及(ji)有(you)關規(gui)章制度的教育和培訓。

　　七、勞(lao)動合同(tong)的變更、解除(chu)、終止和經(jing)濟補償(chang)

　　第十三條 經雙方協商一(yi)致，可以變更本合(he)同相關內容或解除本合(he)同。符合(he)解除勞(lao)動合(he)同的情形出現，甲方和乙方均可依照《勞(lao)動合(he)同法》的規定(ding)解除勞(lao)動合(he)同。

　　第十四條(tiao) 《勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》等法(fa)律法(fa)規規定的勞動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止情形出現，本合(he)同(tong)即行終(zhong)止。

　　八、其 他

　　第十五條(tiao) 乙方(fang)違反甲方(fang)規章(zhang)制(zhi)度，對甲方(fang)造成損失的，應(ying)承擔(dan)相應(ying)責(ze)任。

　　第十六(liu)條 雙(shuang)方協商一致約定的其他內(nei)容：

　　。

　　第十七(qi)條(tiao)本合同(tong)未(wei)盡事宜，雙方(fang)可協商解決；與今后國(guo)家(jia)法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)(gui)等有關規(gui)(gui)定相悖(bei)的，按有關規(gui)(gui)定執(zhi)行。

　　第(di)十八(ba)條(tiao) 雙方(fang)因履(lv)行本合同發生(sheng)爭議(yi)，當事人可以向(xiang)甲方(fang)勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解委員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)調(diao)解；調(diao)解不成的，可以向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁。當事人一(yi)方(fang)也可以直接(jie)向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)仲裁委員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)仲裁。

　　第十九條 本合同一式兩份(fen)(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)(fen)。

　　甲方： 乙方：

　　年月日年月日

標準勞動合同13

　　同(tong)(tong)志（身份證號(hao)碼 ,性別 ,年齡 ,工種 ）系我單位(wei)（單位(wei)法人代碼：□□□□□□□□-□）勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)制工人，與我單位(wei)簽訂了為期 年的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)（合(he)同(tong)(tong)期自 年 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年 月(yue)(yue) 日(ri)止）。現因(yin)

　　原因(yin)，從即日(ri)起解除（終止）雙方(fang)簽(qian)訂的(de)勞(lao)動合同。

　　單位（印章）

　　年 月 日

　　備注(zhu)：本合同一式六份：職工(gong)本人、職工(gong)檔(dang)案、用人單(dan)位，勞(lao)動和(he)社會保障局勞(lao)動管理科、社會保險中心、職業介紹服(fu)務中心各存一份。

標準勞動合同14

　　編號：

　　甲方(fang)（用人單位）__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 聯系電(dian)話：__________

　　乙方（姓(xing)名）__________ 性別(bie)：__________ 文化程(cheng)度(du)/技(ji)能：__________ 身份證號碼：__________ 住 址：__________ 聯(lian)系電話(hua)：__________

　　簽 訂 說 明

　　一(yi)、雙方(fang)在簽訂本(ben)(ben)合同前應(ying)先(xian)認真閱(yue)讀。本(ben)(ben)合同一(yi)經簽訂，即具有法(fa)律效力，雙方(fang)必須嚴格履行。

　　二、本合同必須由(you)用人單(dan)位(wei)（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工(gong)（乙方）簽(qian)字或蓋章，并(bing)加蓋用人單(dan)位(wei)公章（或者勞動合同專用章）

　　三、本合(he)同中的空(kong)欄(lan)由雙(shuang)方協商確定(ding)(ding)后填(tian)寫，并不(bu)得違(wei)反法(fa)律、法(fa)規(gui)和相(xiang)關規(gui)定(ding)(ding)；不(bu)需填(tian)寫的空(kong)欄(lan)，劃上(shang)“/”。

　　四、工時(shi)(shi)制度分為標準工時(shi)(shi)、不定時(shi)(shi)、綜(zong)合(he)計算(suan)工時(shi)(shi)三種(zhong)。實行不定時(shi)(shi)、綜(zong)合(he)計算(suan)工時(shi)(shi)工作(zuo)制的，應經勞動保(bao)障(zhang)部門批準。

　　五(wu)、本(ben)合同未盡(jin)事宜，可另行簽訂補充協議(yi)，作為(wei)本(ben)合同的附件一(yi)并履行。

　　六、本合同必須認真填寫，字跡清(qing)楚、文(wen)字簡練(lian)、準確，并不得擅自涂(tu)改。

　　七、本合(he)同（含附件）簽訂后，甲(jia)、乙雙方(fang)各執一份備案(an)，交乙方(fang)的不(bu)得由甲(jia)方(fang)代為(wei)保管(guan)。

　　根據《中華人民共和(he)國勞動法(fa)》、《中華人民共和(he)國勞動合同法(fa)》和(he)有關法(fa)律規定，甲乙雙方(fang)經平等(deng)協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守(shou)本合同所列條款。

標準勞動合同15

　　甲(jia)方（用人單位(wei)）名稱：_____________

　　法定代(dai)表人：_____________

　　地址：_____________

　　聯系電話：_____________

　　乙方（勞動(dong)者）姓名：_____________

　　家(jia)庭住(zhu)址（現住(zhu)址）：_____________

　　居民身(shen)份證(zheng)號碼：_____________

　　聯系電話：_____________

　　根據(ju)《中華人民共(gong)和(he)國勞(lao)動合(he)同(tong)法》和(he)國家及本市的有關規定(ding)，甲乙雙方遵(zun)循平等(deng)自愿、協(xie)商一致的原(yuan)則(ze)訂立本勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　第一條合同期限

　　本合(he)同期限執行下列第三(san)款

　　一、本(ben)合同為(wei)固定期(qi)限年(nian)（月(yue)），自年(nian)月(yue)0日(ri)起至__年(nian)___月(yue)__日(ri)止(zhi)。其中試(shi)用期(qi)為(wei)月(yue)（日(ri)）。

　　二、本合同(tong)為無固(gu)定期(qi)限，自__年___月__日始，其(qi)中(zhong)試用期(qi)為月（日）。

　　三、本合同為(wei)以完成一定的工(gong)作為(wei)期限，雙方就有關(guan)事項約定如下：

　　1、本合同僅限于（笑嘻嘻小(xiao)）項目。

　　2、以完成本工作內容為合同(tong)的期限。

　　第二條工作崗位

　　甲方安(an)排乙方從事：工作(zuo)，乙方應完成甲方分配的工作(zuo)任務。

　　第三條勞動報酬

　　甲方按(an)照本市規定和乙方的(de)工作崗位，按(an)照月預付(fu)，每季度(du)進(jin)行(xing)一次結算的(de)方式支付(fu)乙方勞動報酬。

　　甲方(fang)為乙方(fang)辦理工資(zi)卡，按月(yue)將(jiang)預(yu)(yu)付(fu)乙方(fang)的工資(zi)報酬(chou)劃(hua)入乙方(fang)的工資(zi)卡賬戶，每月(yue)預(yu)(yu)付(fu)的勞動報酬(chou)不得低于(yu)天津(jin)市的最低工資(zi)標(biao)準：

　　具(ju)體支付辦法和(he)標準如下：遵(zun)循多勞多得(de)原則，負責一次(ci)結清工(gong)資(zi)。

　　第(di)四條社(she)會保(bao)險和福利(li)待遇

　　乙方參加交納(na)的工傷(shang)、醫療社會保險(xian)費及(ji)其他(ta)保險(xian)和福利(li)待遇約定(ding)(ding)如下：確定(ding)(ding)性及(ji)流動(dong)性，由乙方自行在戶籍所在地繳(jiao)納(na)，并(bing)憑在合同期限內的繳(jiao)納(na)發票向項目部進行報銷。

　　第五條工(gong)作時間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假

　　一、甲(jia)方(fang)根(gen)據乙方(fang)所在工作崗(gang)位的特點實行B工時制(zhi)度(du)。

　　A、標準工(gong)時工(gong)作(zuo)制度；

　　B、綜合計算工時工作制度；

　　C、不定時工作制(zhi)度(du)；

　　二(er)、甲方因生產經營需要確需乙方加班的(de)(de)，應符合國家(jia)和地方的(de)(de)有(you)關規定及用人單位的(de)(de)審批(pi)程序(xu)。

　　三、甲(jia)方保證乙方按照國家(jia)和本市(shi)有關(guan)規定，享受各種法定休(xiu)(xiu)息(xi)休(xiu)(xiu)假。

　　四、雙方需(xu)約(yue)定乙方其他(ta)休息(xi)休假如(ru)下：。

　　第六(liu)條勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和(he)職業危害(hai)防護(hu)

　　一、甲方嚴格執行(xing)國家和本市有關勞動保護(hu)方面的法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)定，對乙方進(jin)行(xing)安全(quan)生產和操作規(gui)程教育(yu)培(pei)訓，努(nu)力改善勞動條件，保證(zheng)乙方在生產過程中的安全(quan)與健康；

　　二、甲方(fang)嚴(yan)格按照國家和本(ben)市法(fa)律(lv)、法(fa)規和規定及時向乙(yi)方(fang)發放勞(lao)動防護用(yong)品，并按規定對乙(yi)方(fang)進(jin)行健康(kang)檢查。

　　三、乙方在勞動過程(cheng)(cheng)中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規(gui)程(cheng)(cheng)。

　　四(si)、乙方患職(zhi)業病(bing)、因工(gong)負傷或死亡(wang)，甲方按國家和本市有關規定給予各項待(dai)遇(yu)。用(yong)人單位(wei)和職(zhi)工(gong)應(ying)當預防工(gong)傷事故的發生，避免和減少職(zhi)業病(bing)危害。

　　第七(qi)條勞動合同(tong)的(de)解除(chu)、終止和續訂(ding)

　　一、甲乙雙方(fang)單(dan)方(fang)面(mian)解除或終止本合同，應符(fu)合《勞動(dong)合同法(fa)》規(gui)定的條件和(he)程序。

　　二(er)、本合(he)同期滿(man)需續(xu)訂(ding)(ding)合(he)同的，應在(zai)本合(he)同期滿(man)前30日辦理續(xu)訂(ding)(ding)手續(xu)。

　　三(san)、乙(yi)方(fang)應(ying)在本合同(tong)解除或(huo)(huo)終(zhong)(zhong)止錢(qian)15日內辦理(li)完(wan)畢(bi)工作交接(jie)手(shou)續。雙方(fang)解除或(huo)(huo)終(zhong)(zhong)止本合同(tong)時(shi)乙(yi)方(fang)需辦理(li)工作交接(jie)明細如(ru)下(xia)：如(ru)數歸還所借物品

　　甲(jia)方(fang)在(zai)乙方(fang)辦結工作交接時，向乙方(fang)支付經濟補償金和出具(ju)解除或終止本合同(tong)的證明。

　　第八條雙方需約定的其它(ta)事項

　　甲乙雙(shuang)方因執行(xing)(xing)本文合同產生爭議時，應先行(xing)(xing)協商解決(jue)；協商解決(jue)無效(xiao)時可進(jin)行(xing)(xing)調解；

　　第九條勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)處理的任何一方均(jun)可向(xiang)有管轄(xia)權的勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)；對(dui)仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可向(xiang)有管轄(xia)權的人民法院提起(qi)訴(su)訟。

　　一、本(ben)合同未(wei)盡事宜，按照國家(jia)和本(ben)市的有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)定(ding)執(zhi)行。無規(gui)定(ding)的雙方協商解決(jue)。

　　二(er)、本合同的條款(kuan)如與國家或(huo)本市的有(you)關法律、法規(gui)和規(gui)定不一(yi)致時(shi)，按(an)照國家和本市的有(you)關法律、法規(gui)和規(gui)定執(zhi)行。

　　三(san)、本(ben)合同自甲(jia)乙(yi)雙(shuang)(shuang)方簽字蓋章之日起生效，雙(shuang)(shuang)方應(ying)嚴(yan)格遵照執行。本(ben)合同一式兩份，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)(shuang)方各持一份。

　　第十條其它事項

　　甲方(fang)（蓋章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________

　　身份證號(hao)碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

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