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護士(shi)勞動合同(12篇)
隨著法(fa)律(lv)法(fa)規不斷完(wan)善，人們越發重視(shi)合(he)(he)(he)同(tong)，很多場合(he)(he)(he)都離(li)不了合(he)(he)(he)同(tong)，在(zai)達成意見(jian)一致時，制定合(he)(he)(he)同(tong)可以享(xiang)有(you)一定的(de)自由。那么一般合(he)(he)(he)同(tong)是怎么起草(cao)的(de)呢？以下是小編為大(da)(da)家(jia)整理的(de)護士勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)，歡迎大(da)(da)家(jia)借鑒與參(can)考，希(xi)望對大(da)(da)家(jia)有(you)所幫助(zhu)。
護士勞動合同1
甲方：
乙方：
合同簽訂日期： 年 月 日
勞動合同簽(qian)訂注意事項(xiang)
一、甲乙(yi)雙(shuang)方應(ying)保證(zheng)向對(dui)方提供(gong)的與(yu)履行勞動合同有(you)關的各(ge)項信息真實、有(you)效。
二、甲(jia)乙雙方簽訂本勞動(dong)合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經(jing)雙方協商一致后填寫在相應的空(kong)格內。
三、簽訂(ding)本勞動合同書(shu)時，甲方應加蓋(gai)公(gong)章(zhang)(zhang)；法定(ding)代表人或(huo)主(zhu)要(yao)負責(ze)人應本人簽字(zi)或(huo)蓋(gai)章(zhang)(zhang)；乙方本人簽字(zi)或(huo)蓋(gai)章(zhang)(zhang)。
四、除約(yue)定服務期和競業(ye)限制條款(kuan)兩種情形(xing)之外，甲方不得與乙方約(yue)定由乙方承(cheng)擔違(wei)約(yue)金。
五、甲乙雙(shuang)方(fang)約定(ding)的(de)其(qi)他內容，勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)變更等內容在(zai)本合同(tong)內填(tian)寫不下時，可另附紙。
六、本合(he)同應使鋼筆(bi)或簽字(zi)筆(bi)填寫，字(zi)跡(ji)清楚(chu)，文字(zi)簡練、準確(que)，不得涂(tu)改。
甲方名稱：
法定代表人（主要負(fu)責人）
聯系電話
注冊地址
經營地址
郵政編碼
乙方
性別
聯系電話
戶籍類(lei)型（城(cheng)鎮、農村）
身份證號碼
在甲方工作起始時間： 年 月(yue) 日
家庭住址
郵政編碼
戶(hu)口(kou)所在地 省（市） 區（縣） 街道（鄉鎮(zhen)）
社區（村組）
根據《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》及相關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，甲(jia)乙(yi)雙方遵循合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一(yi)致、誠實(shi)信(xin)用的(de)原則，訂立本勞(lao)動合(he)同(tong)（以下簡稱合(he)同(tong)），共(gong)同(tong)遵守。
第一條 本合同(tong)期限經雙方協商一致，采取下列第（一）項(xiang)形式：
（一）固定期限：自(zi) 年(nian)(nian) 月 日(ri)起(qi)至 年(nian)(nian) 月 日(ri)止。其(qi)中，試用期自(zi) 年(nian)(nian) 月 日(ri)至 年(nian)(nian) 月 日(ri)。
（二(er)）無固(gu)定期限(xian)：自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)。其中，試用期自 年(nian) 月(yue) 日(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)。
（三）以完成(cheng)一(yi)定工作(zuo)任(ren)務為期限：自 年(nian) 月(yue) 日起至 時止(zhi)。
第二條(tiao) 乙方(fang)的工作(zuo)區(qu)域或工作(zuo)地點為：璧山縣人民(min)醫院。
第三條 乙方同意根據甲(jia)方工(gong)作需要(yao)，擔任(ren)臨(lin)床護理崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作，具體工(gong)作內容(rong)和(he)要(yao)求是：
1、具體(ti)工作內容按(an)崗位工作職責執行；
2、依法(fa)執(zhi)業(ye)、嚴格(ge)遵守法(fa)律法(fa)規和行政規章制(zhi)度；嚴格(ge)遵守甲方建立的醫院(yuan)管理制(zhi)度。
第四(si)條 甲方安排乙方執行標準工(gong)作工(gong)時制(zhi)度，休息、休假參照同等崗位正式人員(yuan)執行。
第五條 甲(jia)方(fang)每(mei)月10日前以法定貨幣足額支(zhi)付乙方(fang)上月工資。甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)約定：
嚴格執行重慶市關于(yu)工資水平的(de)規定(ding)，不得低于(yu)當地的(de)最低工資標(biao)準。
（一(yi)）崗(gang)位工(gong)資： 元(yuan)/月(yue)(yue)（中專(zhuan)400.00元(yuan)/月(yue)(yue)、大專(zhuan)450元(yuan)/月(yue)(yue)）；
（二）績效獎勵工資：臨床科室根(gen)據本人實際工作(zuo)業績，分配科室獎金。
（三）臨床值班補助費參照同等崗位正式人員標準據實發(fa)放。
第六條 乙(yi)方(fang)在(zai)婚假、喪假、探親假等(deng)各種休假期間的工資支付標準按醫院規定(ding)執行。
第七條 因(yin)甲方(fang)的(de)(de)原因(yin)停產或使(shi)乙方(fang)待工(gong)(gong)的(de)(de)，在一個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)內的(de)(de)，甲方(fang)應(ying)按上(shang)一個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)標準（不包括(kuo)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資(zi)、獎金以及(ji)特(te)殊工(gong)(gong)作條件(jian)或環境下的(de)(de)津貼）支付(fu)(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，超過一個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支付(fu)(fu)周(zhou)期(qi)的(de)(de)，甲方(fang)支付(fu)(fu)乙方(fang)的(de)(de)月生活費按醫院規定(ding)執行。
第(di)八條(tiao) 甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)加班工資的(de)計算按照醫院規定參照同等崗位人員執行。
第(di)九條 甲乙雙方(fang)對工資的其他約定按醫院(yuan)規定執行。
第(di)十條 甲(jia)乙雙方按國家和重慶市的(de)規定參加(jia)城(cheng)鎮(zhen)企業(ye)職工基(ji)本養老保險。其中(zhong)，乙方負擔的(de)部分由甲(jia)方負責代扣代繳。
第十(shi)一(yi)條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和(he)重慶市有關規定(ding)執行。
第十二條 乙方患職(zhi)業病或因工負(fu)傷的(de)待遇按(an)國家和重慶市的(de)有(you)關規定執行(xing)。
第十三條 甲方(fang)根據國家有關法(fa)律、法(fa)規，建立安全(quan)(quan)生產制度；乙方(fang)應當嚴格遵(zun)守甲方(fang)勞動安全(quan)(quan)制度，嚴禁違(wei)章作業(ye)，防(fang)止勞動過程中(zhong)的事(shi)故(gu)，減少(shao)職業(ye)危害。
第十四條(tiao) 甲乙雙方在本(ben)合同有效期內(nei)經協商一致，可以變更本(ben)合同約定(ding)的內(nei)容(rong)。變更合同應采用書面(mian)形(xing)式，雙方各執一份。
第十五條(tiao) 甲乙雙方變更、續訂、解除(chu)、終止勞(lao)動合同應(ying)當(dang)依照(zhao)《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動合同法》等(deng)相關法律、法規和(he)重慶市有關規定執行(xing)。
第十六條 甲方應當在解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止本合(he)同時，為乙方出具解除或(huo)者(zhe)終(zhong)止勞動(dong)合(he)同的證明，并在十五日內為乙方辦(ban)理檔案(an)和社會保險關(guan)系(xi)轉移手續。
乙方應當按照(zhao)甲方有關規定(ding)，辦(ban)理工作(zuo)交接。甲方依法應當向乙方支(zhi)付經濟補償的，在辦(ban)結工作(zuo)交接時支(zhi)付。
第(di)十(shi)七條(tiao) 甲(jia)乙雙方約(yue)定的其他事項：
（一）嚴(yan)格遵守醫院(yuan)管理制度。
（二）服(fu)從甲(jia)方工作崗位安排、調(diao)動。
（三）乙(yi)方(fang)有(you)下列情(qing)形之(zhi)一的(de)，甲(jia)方(fang)予以解除本(ben)合同。
⑴違反(fan)《臨床護士崗(gang)位(wei)責(ze)任書(shu)》的(de)要(yao)求，或違背本人承(cheng)諾，經(jing)教育后仍然不改正的(de)；
⑵違反(fan)《護(hu)士(shi)條(tiao)例》等相關(guan)法(fa)律法(fa)規和醫(yi)院(yuan)管理制度的(de)規定(ding)，給醫(yi)院(yuan)造成嚴重不良影響的(de)；
⑶缺乏責任心(xin)，違反操(cao)作規程、護理常規或規章(zhang)制度，給患(huan)者或醫院造成嚴重(zhong)損失的；
⑷違反醫院勞(lao)動(dong)紀律管理制(zhi)度，每年違紀超過5次(ci)的(de)；或曠工累計達5天(tian)的(de)；
⑸工作懶惰或(huo)服務態度差，患者(zhe)投(tou)訴達5次/年，或(huo)科室負(fu)責人投(tou)訴達5次/年；
⑹不能(neng)勝任(ren)工作，經過培訓(xun)或者調整工作崗位后，仍不能(neng)勝任(ren)工作的；
⑺不服從工作(zuo)安排(pai)的(de)，或(huo)連(lian)續三個臨床科(ke)室都拒(ju)絕接(jie)納的(de)；
⑻不按規定參加“三基三嚴”培訓與考(kao)試，每年缺考(kao)達(da)5次(ci)，或每年三基考(kao)試補(bu)考(kao)不合格達(da)5次(ci)的；
⑼連續(xu)5年沒有(you)完成醫學繼續(xu)教育學分(fen)管理規定(ding)的(de)；
⑽在(zai)《護士崗位責(ze)任書(shu)》的(de)規定年限內不能晉升職稱(cheng)的(de)；或工作表(biao)現差，調整3個科室仍沒有進步，連(lian)續3年績效考核排(pai)名倒數10名的(de)。
第(di)十八條 甲乙雙方(fang)(fang)因履行本合(he)同發生勞動爭(zheng)議，可(ke)以協(xie)商(shang)解(jie)決。協(xie)商(shang)不成的，可(ke)向(xiang)甲方(fang)(fang)勞動爭(zheng)議調解(jie)委員(yuan)會(hui)申請(qing)(qing)調解(jie)；也可(ke)直接向(xiang)有(you)管轄權的勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請(qing)(qing)仲(zhong)裁。
第十九條(tiao) 以下材料作為本(ben)合同(tong)的附(fu)件。
（一）乙方(fang)的執業護士資格證(zheng)書；
（二）乙方(fang)的身份證復印件；
（三）乙方的畢業(ye)證書復印件；
（四）臨床護士崗位(wei)責任書；
（五）乙方的承諾書；
第二十條 本合同未盡事宜(yi)或與國家和重慶市有關(guan)規(gui)定相(xiang)悖的，按國家和重慶市有關(guan)規(gui)定執行。
第(di)二十一(yi)條(tiao) 本合(he)同一(yi)式叁份，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一(yi)份，存(cun)乙方檔案一(yi)份，具(ju)有同等法律效力。
甲方(fang)（蓋章） 乙方(fang)（簽字(zi)或蓋章）
法定代表人：
經辦(ban)人（簽字或蓋章）
合同簽(qian)訂(ding)時(shi)間： 年(nian) 月 日
護士勞動合同2
甲方：
乙方：
根據《民法(fa)典》及(ji)相(xiang)關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定，甲乙雙(shuang)方遵(zun)循合(he)法(fa)、公平、平等自(zi)愿、協商一致、誠實信(xin)用的原則(ze)，訂立本勞動合(he)同，共同遵(zun)守。
第(di)一(yi)條本合同期限經雙方協商一(yi)致，采取(qu)下列第(di)__項形式：
固定期(qi)限：自_年(nian)(nian)_月_日起至_年(nian)(nian)_月_日止。其中(zhong)，試用期(qi)自_年(nian)(nian)_月_日至_年(nian)(nian)_月_日。
無固定(ding)期限：自_年(nian)_月_日(ri)起。其中，試用期自_年(nian)_月_日(ri)至(zhi)_年(nian)_月_日(ri)。
以完成(cheng)一(yi)定工作任(ren)務為期限：自_年_月_日(ri)起至(zhi)___時止。
第二條乙方的工(gong)作區域或工(gong)作地點為：__。
第三(san)條(tiao)乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，擔(dan)任臨床(chuang)護理崗位(wei)工(gong)作(zuo)，具(ju)體(ti)工(gong)作(zuo)內容和要求(qiu)是：
1、具(ju)體(ti)工作(zuo)內容按崗位工作(zuo)職責執行(xing)；
2、依法執業、嚴格(ge)遵守(shou)法律(lv)法規和(he)行政規章制(zhi)度；嚴格(ge)遵守(shou)甲方建立的醫(yi)院管理制(zhi)度。
第四(si)條甲方安排(pai)乙方執(zhi)行標準工作工時制度，休(xiu)息、休(xiu)假參照同等(deng)崗(gang)位正(zheng)式人員(yuan)執(zhi)行。
第五條甲(jia)方每月10日前以(yi)法定(ding)貨幣足(zu)額支付(fu)乙方上月工資。甲(jia)乙雙方約定(ding)：
嚴(yan)格執(zhi)行重慶市(shi)關于工(gong)資(zi)水(shui)平的規定，不得低于當(dang)地的最低工(gong)資(zi)標準。
崗位工(gong)資：__元/月；
績效獎勵工(gong)資：臨床科室(shi)根據(ju)本(ben)人實際工(gong)作業(ye)績，分配科室(shi)獎金。
臨床值班補助費參照同等(deng)崗位正(zheng)式人員標準據實發放。
第六條乙方在(zai)婚假(jia)、喪假(jia)、探親假(jia)等各種休假(jia)期間的工資(zi)支付(fu)標準按醫院(yuan)規(gui)定執(zhi)行。
第七條因甲方(fang)的原因停(ting)產或使乙方(fang)待工(gong)的，在一個工(gong)資支(zhi)付周(zhou)期內的，甲方(fang)應按上一個工(gong)資支(zhi)付周(zhou)期的工(gong)資標準支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資，超(chao)過一個工(gong)資支(zhi)付周(zhou)期的，甲方(fang)支(zhi)付乙方(fang)的月生活(huo)費按醫院(yuan)規(gui)定執(zhi)行。
第(di)八條甲方(fang)支付乙方(fang)加班工資的計算按照(zhao)醫院規(gui)定參照(zhao)同(tong)等(deng)崗位(wei)人員執行。
第九(jiu)條甲(jia)乙(yi)雙方對工資的(de)其他約(yue)定按(an)醫(yi)院規定執(zhi)行(xing)。
第(di)十條甲(jia)乙雙方按(an)國家和重慶市(shi)的(de)規定(ding)參加城鎮(zhen)企業職工基(ji)本養老(lao)保(bao)險。其中，乙方負擔的(de)部(bu)分由甲(jia)方負責代扣代繳。
第(di)十一條乙方患病(bing)或(huo)非因工負傷(shang)的(de)醫療待遇(yu)按國家(jia)和重慶(qing)市有關規(gui)定執行(xing)。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按(an)國家和(he)重(zhong)慶市的有(you)關規定(ding)執(zhi)行。
第十三條(tiao)甲(jia)方(fang)根(gen)據國家有關法(fa)律、法(fa)規，建立安全生產制度；乙方(fang)應當嚴(yan)格遵守甲(jia)方(fang)勞(lao)動(dong)安全制度，嚴(yan)禁(jin)違章作業(ye)，防止勞(lao)動(dong)過程中(zhong)的事故，減少(shao)職業(ye)危害。
第十四條甲(jia)乙雙(shuang)方在本合(he)同(tong)有(you)效期內經(jing)協商(shang)一致，可以變(bian)更本合(he)同(tong)約定的(de)內容(rong)。變(bian)更合(he)同(tong)應采用書面(mian)形式，雙(shuang)方各執(zhi)一份。
第(di)十五(wu)條甲乙雙方(fang)變更、續訂、解除、終止勞動合(he)同應(ying)當(dang)依照《民法(fa)典》等相關法(fa)律、法(fa)規和重慶市(shi)有關規定執行。
第十六條(tiao)甲方應(ying)當在解除(chu)或者終止本合(he)同(tong)時(shi)，為乙方出具(ju)解除(chu)或者終止勞動合(he)同(tong)的(de)證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和(he)社會保險關系轉移手續。
乙方應(ying)當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法(fa)應(ying)當向乙方支付經濟(ji)補償的，在辦結工作交接時支付。
第十七條甲乙雙方(fang)約定的其他(ta)事項：
嚴格遵守醫院管理制度。
服(fu)從甲方工作崗(gang)位安排、調動。
乙方(fang)(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)(fang)予以解除(chu)本合同(tong)。
⑴違反《臨床護士(shi)崗位(wei)責任書》的(de)要求，或違背本人承諾，經教育后仍然不改正的(de)；
⑵違反(fan)《護士(shi)條例》等相關(guan)法律法規和醫院管理制度的(de)規定，給醫院造成嚴重不良影響的(de)；
⑶缺(que)乏(fa)責任心，違反操作(zuo)規(gui)(gui)程、護理常規(gui)(gui)或規(gui)(gui)章(zhang)制度，給患(huan)者或醫院(yuan)造成嚴重損失的(de)；
⑷違反醫院勞動紀(ji)律管(guan)理制度，每年違紀(ji)超過5次的(de)；或曠工累計達5天的(de)；
⑸工作(zuo)懶惰或服務態度差，患者投訴達5次(ci)/年，或科室負責人投訴達5次(ci)/年；
⑹不能勝(sheng)任工作，經過(guo)培訓或者(zhe)調整工作崗位后(hou)，仍不能勝(sheng)任工作的；
⑺不服從工作安排的，或連續三個臨床科室都拒絕接納的；
⑻不(bu)按規定參加“三(san)基(ji)三(san)嚴”培訓(xun)與考(kao)試(shi)，每年缺考(kao)達5次，或(huo)每年三(san)基(ji)考(kao)試(shi)補考(kao)不(bu)合格達5次的；
⑼連續(xu)5年沒有完成醫學(xue)繼續(xu)教育學(xue)分管(guan)理規定的(de)；
⑽在《護(hu)士崗位責任書》的(de)規定年限內(nei)不能晉升職稱的(de)；或工作表(biao)現差，調(diao)整3個(ge)科(ke)室仍沒有(you)進步(bu)，連續3年績效考核排名倒數10名的(de)。
第十八(ba)條(tiao)甲(jia)乙雙方因履行本合(he)同發生(sheng)勞(lao)動爭議(yi)(yi)，可(ke)以協商解決。協商不成的，可(ke)向甲(jia)方勞(lao)動爭議(yi)(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會申請(qing)調(diao)解；也(ye)可(ke)直接(jie)向有管轄權的勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲裁(cai)。
第十九條(tiao)以下材料作為本合同的(de)補充條(tiao)款。
⑴乙方(fang)的執業護士資格證書；
⑵乙方的身(shen)份證(zheng)復印(yin)件；
⑶乙方的畢業(ye)證書(shu)復印(yin)件；
⑷臨床護士崗位責任書；
⑸乙方(fang)的(de)承諾書；
第(di)二十條本合同未盡(jin)事宜或與國(guo)家(jia)和(he)重慶市有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)相悖的，按國(guo)家(jia)和(he)重慶市有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)執行。
第二(er)十一(yi)條本合(he)同一(yi)式叁份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份，存乙(yi)方檔案一(yi)份，具(ju)有同等(deng)法律效(xiao)力。
甲方：乙方：
合同簽訂時(shi)間：_年_月_日
護士勞動合同3
聘用單位(以下簡稱甲方):
受 聘 人(以下簡稱(cheng)乙方):
茲有聘(pin)用(yong)單位(甲(jia)方)決定聘(pin)用(yong)乙方(受聘(pin)人)從事護理相(xiang)關工作，經甲(jia)，乙雙方協商一致，達成(cheng)如下協議:
一、聘用期限:
自(zi) 年 月(yue)(yue) 日至 年 月(yue)(yue) 日止(zhi)，聘期 年，聘期滿前(qian)30天(tian)經甲乙(yi)雙方認可協商后可續簽合同。
二、工資待遇與獎懲
1、聘用(yong)期月工資為:。
2、聘用(yong)期月工資(zi)中均包含醫療、養(yang)老(lao)保險等費用(yong)，具體手續乙方自行(xing)辦理。
3、聘(pin)用期內勞(lao)保、值班及加班補貼按(an)甲方規(gui)定執行。
4、聘用(yong)期內對單位作(zuo)出突出貢獻或者因勞動紀律、規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)及質量(liang)考核等情況而出現的獎(jiang)懲時，按甲方規(gui)定標準實施獎(jiang)罰。
三、甲方的權利與義務:
1、積極為(wei)乙(yi)方提供(gong)開展工作所(suo)需的辦公場所(suo)、設施及必要(yao)的用(yong)品。
2、及(ji)時按相(xiang)關標準向乙方兌現工資及(ji)獎(jiang)懲資金。
3、聘(pin)用期(qi)內(nei)若乙方(fang)不能勝任本職(zhi)工(gong)(gong)作或因為違(wei)法行為及重大醫療事故等情況時，甲方(fang)有權單方(fang)面解除聘(pin)用，同時應(ying)提前15天通知乙方(fang)，并于解聘(pin)之后30天內(nei)將應(ying)支付給乙方(fang)的工(gong)(gong)資等費(fei)用兌現。此款中(zhong)提前通知期(qi)限(xian)對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條(tiao)款。
4、對相關技術工作，依(yi)法要求相應資格證(zheng)及(ji)其(qi)他證(zheng)件(jian)的，甲方(fang)有(you)權要求乙(yi)方(fang)提供并備(bei)查，同時協(xie)助(zhu)指導乙(yi)方(fang)辦理具體手續。
四、乙方的權力與義務:
1、聘期(qi)內(nei)(nei)(nei)乙方(fang)可(ke)根(gen)據情況(kuang)隨時提出(chu)解除聘用(yong)，但需(xu)提前(qian)7天通知甲方(fang)，作(zuo)好(hao)各(ge)方(fang)面(mian)交(jiao)(jiao)接工作(zuo)。聘用(yong)期(qi)內(nei)(nei)(nei)原則上不準(zhun)辭職(zhi)，無故提出(chu)辭職(zhi)者，需(xu)提前(qian)15天通知甲方(fang)并作(zuo)好(hao)各(ge)項(xiang)交(jiao)(jiao)接工作(zuo)，交(jiao)(jiao)接后(hou)30日內(nei)(nei)(nei)領取相應工資(zi)等報酬。
2、嚴格遵守甲(jia)方的規章制度、勞(lao)動紀律、相關技術(shu)操作規程，服從甲(jia)方的工(gong)作安排，尤(you)其(qi)對必要的值班(ban)、加班(ban)等工(gong)作不(bu)得(de)無理拒絕。
3、工作時間同本(ben)單(dan)位在(zai)職職工，除法(fa)定(ding)的(de)節假日之外，不再(zai)享受其他(ta)休(xiu)假，確有特殊情況需要休(xiu)息的(de)，須征得單(dan)位負責人同意后，按本(ben)單(dan)位請假制度辦理(li)，根據具體時間扣除相(xiang)應工資(zi)。未經同意自行休(xiu)息者(zhe)，7天(tian)以內按曠(kuang)工對待(dai)，超(chao)過7天(tian)甲方有權單(dan)方面解(jie)聘，當月(yue)工資(zi)獎(jiang)金(jin)全部扣除。
4、不得(de)將甲方的技術(shu)材(cai)料、病(bing)歷文(wen)件和其他技術(shu)信息透露給(gei)第三方，否(fou)則(ze)承擔(dan)相應的法律責任(ren)。
5、乙方(fang)應妥善處(chu)理與原單位的(de)工(gong)作關系及其他關系，并(bing)保證這些關系不會影響其在甲方(fang)的(de)工(gong)作時間(jian)和工(gong)作質量。
6、乙(yi)方不得將甲方的工(gong)作用品帶(dai)回家使用，或未(wei)經甲方同意(yi)將其轉借、饋(kui)贈及(ji)移交他人。
五、違約責任:
此合同甲、乙雙方(fang)(fang)應(ying)嚴格執行(xing)，如若違約(yue)，違約(yue)方(fang)(fang)按國家(jia)現行(xing)有關規定承擔違約(yue)責任。
六、合同生效于終止:
1、本合同自(zi)雙方簽字之日(ri)起生效。
2、合同終止于試(shi)用(yong)期滿(man)或聘用(yong)期滿(man)之日，雙方(fang)協商愿意續簽(qian)(qian)者，需在期滿(man)前壹月內辦理，過期補簽(qian)(qian)者不計入連續聘用(yong)期限。
七、合同簽署與爭議:
1、具體程序為:
(1)部門負責(ze)人提(ti)出聘(pin)用申請及人選(xuan)建議，
(2)相關科室按所需條件認可，
(3)會議討論決定試用或(huo)聘用，
(4)乙(yi)方將(jiang)畢業證(zheng)、執(zhi)業證(zheng)醫務人員(yuan)聘用合同及各項規定(ding)身份證(zheng)復印件交辦(ban)公室。
(5)甲方(fang)具體(ti)部門(men)負責人與乙(yi)方(fang)商定(ding)工資標準并簽字認可(ke)，
(6)單位簽署并(bing)蓋章后生效(xiao)，連同(tong)乙(yi)方(fang)各種證件(jian)復(fu)印件(jian)留(liu)甲(jia)方(fang)辦公室，其余由甲(jia)方(fang)具體部(bu)門、乙(yi)方(fang)各執(zhi)一(yi)份。
2、未(wei)盡(jin)事宜雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)(xie)商解(jie)決，若各方(fang)(fang)對合(he)同內(nei)容出現(xian)爭議，各方(fang)(fang)應(ying)首(shou)先(xian)選擇協(xie)(xie)商方(fang)(fang)式解(jie)決，如協(xie)(xie)商無(wu)效可考慮由(you)仲裁機(ji)構仲裁。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身(shen)份(fen)證號碼:____________________
_________年________月(yue)_______日_________年________月(yue)_______日
護士勞動合同4
甲(jia)方(fang)：_______________
乙(yi)方：_______________
合同簽訂(ding)日期：________年______月______日
根據(ju)《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動合同法(fa)(fa)(fa)》及相關法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，甲乙雙方遵(zun)循(xun)合法(fa)(fa)(fa)、公平(ping)、平(ping)等自愿(yuan)、協(xie)商(shang)一(yi)致、誠(cheng)實信(xin)用的原(yuan)則(ze)，訂立本勞動合同（以下(xia)簡(jian)稱合同），共(gong)同遵(zun)守。
第一(yi)條(tiao)本合(he)同期限(xian)經雙方協(xie)商(shang)一(yi)致，采取下列第（一(yi)）項形式：_____
（一）固定期(qi)限：自______年(nian)______月(yue)______日(ri)起至(zhi)(zhi)______年(nian)______月(yue)______日(ri)止。其中，試用(yong)期(qi)自______年(nian)______月(yue)______日(ri)至(zhi)(zhi)______年(nian)______月(yue)______日(ri)。
（二）無固定期限：自(zi)(zi)______年______月______日起。其(qi)中，試(shi)用期自(zi)(zi)______年______月______日至______年______月______日。
（三）以完(wan)成(cheng)一定工作(zuo)任務為期限：自______年______月______日(ri)起(qi)至(zhi)時止。
第二條乙方的(de)工(gong)作區域或工(gong)作地點為：______________人民醫院。
第三條(tiao)乙方同意(yi)根(gen)據甲(jia)方工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)(yao)，擔任(ren)臨床護理_______崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)，具體工(gong)作(zuo)內容(rong)和要(yao)(yao)求是：
1、具體工(gong)(gong)作內(nei)容按_______崗位工(gong)(gong)作職(zhi)責(ze)執(zhi)行。
2、依法執業、嚴格遵守法律法規(gui)和行(xing)政規(gui)章制度。嚴格遵守甲方建立的醫院管理制度。
第四條甲方(fang)安排乙方(fang)執(zhi)行(xing)標(biao)準工作工時制度，休息、休假參照同等崗位(wei)正式人員(yuan)執(zhi)行(xing)。
第五條甲方每月________日前以法定貨(huo)幣足(zu)額(e)支付乙方上月工資。甲乙雙方約定：
嚴(yan)格(ge)執行重慶(qing)市關于工資(zi)水平(ping)的(de)規(gui)定，不得低于當地的(de)最低工資(zi)標(biao)準(zhun)。
（一）崗位工資：_________________元/月（中(zhong)專_________元/月、大專_______元/月）。
（二）績效(xiao)獎(jiang)勵工(gong)資：_____臨床科(ke)室(shi)根據本(ben)人實際工(gong)作業績，分配科(ke)室(shi)獎(jiang)金。
（三(san)）臨床值班(ban)補(bu)助(zhu)費(fei)參(can)照(zhao)同等_______崗(gang)位正式人員標準據實發放。
第六條乙(yi)方(fang)在婚假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準(zhun)按醫院規定執(zhi)行。
第(di)七條(tiao)因甲(jia)方(fang)的(de)原因停產或使乙方(fang)待工的(de)，在一個工資(zi)(zi)支付(fu)(fu)周(zhou)期內的(de)，甲(jia)方(fang)應按上一個工資(zi)(zi)支付(fu)(fu)周(zhou)期的(de)工資(zi)(zi)標準（不包括加班(ban)工資(zi)(zi)、獎(jiang)金以(yi)及特(te)殊工作條(tiao)件或環境下的(de)津(jin)貼）支付(fu)(fu)乙方(fang)工資(zi)(zi)，超過一個工資(zi)(zi)支付(fu)(fu)周(zhou)期的(de)，甲(jia)方(fang)支付(fu)(fu)乙方(fang)的(de)月生活(huo)費(fei)按醫院規定執行。
第八(ba)條(tiao)甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)加班工資的計算按照醫院規定參照同等(deng)崗位人員執行。
第(di)九條(tiao)甲乙雙方對(dui)工資(zi)的(de)其他約定(ding)按醫(yi)院(yuan)規(gui)定(ding)執(zhi)行。
第十條甲乙(yi)雙方按國家和重慶市(shi)的(de)(de)規(gui)定參加(jia)城鎮企業職工基本養老保險。其中(zhong)，乙(yi)方負(fu)擔的(de)(de)部分(fen)由甲方負(fu)責代扣代繳(jiao)。
第(di)十一條乙方患病(bing)或非(fei)因工負傷的醫療待遇按國家(jia)和重慶市有(you)關規定執(zhi)行。
第十二條乙方患職業病或因工(gong)負傷的(de)待遇按國家和重慶(qing)市的(de)有(you)關規定(ding)執行(xing)。
第十三條(tiao)甲(jia)方(fang)根據(ju)國家有關法律(lv)、法規，建立安全生產制度。乙(yi)方(fang)應當(dang)嚴(yan)格(ge)遵守甲(jia)方(fang)勞(lao)動安全制度，嚴(yan)禁違章作(zuo)業，防(fang)止勞(lao)動過程中的(de)事故，減(jian)少職(zhi)業危(wei)害。
第十(shi)四條甲乙雙(shuang)方(fang)在本(ben)合同有效期內經協(xie)商(shang)一致，可以變更(geng)本(ben)合同約定的內容。變更(geng)合同應(ying)采(cai)用書面形式，雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)。
第十五條甲乙雙方變更、續(xu)訂、解除(chu)、終止(zhi)勞動合同應當依(yi)照(zhao)《中(zhong)華人民共和國勞動合同法》等相(xiang)關法律、法規和重(zhong)慶市(shi)有關規定(ding)執(zhi)行。
第(di)十(shi)六條甲方(fang)應當在解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止本合(he)同(tong)時，為乙(yi)方(fang)出(chu)具解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動合(he)同(tong)的證明，并在十(shi)五日內為乙(yi)方(fang)辦理檔案和社會保險關(guan)系轉移手續。
乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應(ying)當按照甲(jia)方(fang)(fang)有關規定，辦(ban)理工(gong)作交接(jie)。甲(jia)方(fang)(fang)依法應(ying)當向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支付經濟補(bu)償的，在(zai)辦(ban)結工(gong)作交接(jie)時支付。
第十(shi)七條甲乙雙方約定的(de)其他事(shi)項：
（一(yi)）嚴格遵守醫院管理制度(du)。
（二）服從甲方工作崗(gang)位安排(pai)、調(diao)動。
（三）乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)予以解除本合同。
①違反《臨(lin)床護(hu)士崗位責(ze)任書》的要求，或違背本人承諾，經教育后(hou)仍(reng)然不改正的。
②違反《護士條(tiao)例》等(deng)相關法律法規和醫院(yuan)管理制度(du)的規定(ding)，給醫院(yuan)造成(cheng)嚴重(zhong)不(bu)良影響(xiang)的。
③缺乏責(ze)任心，違(wei)反操作(zuo)規程、護理常規或規章制(zhi)度，給患(huan)者或醫院造(zao)成嚴(yan)重損(sun)失的。
④違反(fan)醫(yi)院勞動紀(ji)律管(guan)理制度，每年違紀(ji)超過5次(ci)的(de)。或(huo)曠工累計達5天的(de)。
⑤工作(zuo)懶惰或(huo)服務態度差，患(huan)者投訴達5次/年(nian)，或(huo)科室負責人投訴達5次/年(nian)。
⑥不能勝(sheng)任工作，經過培(pei)訓或者調整(zheng)工作崗位后，仍不能勝(sheng)任工作的。
⑦不服(fu)從工作安(an)排的，或連(lian)續三個臨床科室(shi)都拒絕接納的。
⑧不(bu)按規定參加“三(san)基三(san)嚴(yan)”培(pei)訓與考(kao)(kao)(kao)試(shi)，每年(nian)缺考(kao)(kao)(kao)達(da)5次，或每年(nian)三(san)基考(kao)(kao)(kao)試(shi)補考(kao)(kao)(kao)不(bu)合格(ge)達(da)5次的。
⑨連續(xu)______年沒(mei)有(you)完成醫學(xue)繼續(xu)教育學(xue)分管理規定的。
⑩在(zai)《護士崗位責(ze)任書(shu)》的(de)規定年限(xian)內不(bu)能晉升職稱(cheng)的(de)。或(huo)工作(zuo)表現差(cha)，調整(zheng)3個科室仍沒有進步，連續______年績效(xiao)考核排名(ming)倒(dao)數10名(ming)的(de)。
第十八(ba)條甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方因履行(xing)本合同發(fa)生勞(lao)動(dong)爭議(yi)，可以協商解(jie)決。協商不成的(de)，可向甲(jia)方勞(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解(jie)委員會(hui)(hui)申請調(diao)解(jie)。也可直接向有管轄權的(de)勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委員會(hui)(hui)申請仲裁。
第十九條以下材料作為本合同(tong)的附件。
（一）乙方的(de)執(zhi)業護士資格證書。
（二）乙(yi)方的身份證(zheng)復印件(jian)。
（三）乙(yi)方的畢業證書復印件。
（四）臨床護(hu)士(shi)崗位責任書。
（五）乙方的承(cheng)諾(nuo)書。
第二十條本(ben)合同(tong)未(wei)盡事(shi)宜或與國家(jia)和(he)重(zhong)慶市(shi)(shi)有關規(gui)定相(xiang)悖的(de)，按國家(jia)和(he)重(zhong)慶市(shi)(shi)有關規(gui)定執行。
第二(er)十(shi)一(yi)條(tiao)本合(he)同(tong)一(yi)式叁(san)份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)(fen)，存乙方檔案一(yi)份(fen)(fen)，具(ju)有同(tong)等(deng)法律效(xiao)力。
甲方（蓋(gai)章(zhang)）：______________
乙方（簽字或蓋章(zhang)）：______________
法(fa)定(ding)代表人：____________
經辦人：______________（簽字或蓋章）
合(he)同(tong)簽訂時間：_________年______月(yue)______日
護士勞動合同5
甲方(fang)：___________
乙(yi)方：___________
根據《勞(lao)動(dong)法》、《勞(lao)動(dong)合同法》及(ji)相(xiang)關(guan)法律法規(gui)，甲(jia)乙(yi)雙方本(ben)著平等自(zi)愿的原則，經(jing)友好(hao)協(xie)商，達成如下聘用(yong)協(xie)議(yi)：
一、勞動合同期限
1、雙方約定(ding)勞(lao)動合同(tong)類型(xing)為固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)。
2、勞動合同的起始時間為_____________________________________________________________________________________
二、工作內容和工作地點
1、甲方聘(pin)用(yong)乙方承擔_______________________等工作(zuo)。
2、乙方應在_________________________________________________________________
三，工作時間和休息休假
1、在就業期間(jian)，乙(yi)方假(jia)期按以下方式執(zhi)行(xing)：_____________________________________________________________________________乙(yi)方休(xiu)假(jia)，因工(gong)作(zuo)需要不能(neng)休(xiu)假(jia)的，只能(neng)通過調整(zheng)休(xiu)假(jia)來補休(xiu)。
休(xiu)假(jia)方式：①每(mei)月(yue)(yue)休(xiu)假(jia)2天(tian)；②每(mei)月(yue)(yue)休(xiu)假(jia)4天(tian)；③放(fang)棄休(xiu)假(jia)的(de)每(mei)一天(tian)，甲(jia)方給(gei)乙(yi)方一天(tian)的(de)加(jia)班(ban)費（一天(tian)的(de)加(jia)班(ban)費=每(mei)月(yue)(yue)基本工資(zi)除以30天(tian)）。
2、甲方(fang)對乙(yi)方(fang)崗位(wei)實(shi)行標(biao)準(zhun)工時制(zhi)度，并靈活實(shi)施(shi)特殊工作。
四，勞動報酬
1、乙方在聘用期間的(de)工資(zi)：月(yue)薪_級（學歷），其中(zhong)基本(ben)工資(zi)_元/月(yue)，福利獎按甲方規定每月(yue)上交(jiao)所屬(shu)部門(men)（其中(zhong)：）。試用期工資(zi)為(wei)人民(min)幣/月(yue)（含基本(ben)工資(zi)、醫(yi)院獎、科室獎、績效獎、加班費(fei)、交(jiao)通費(fei)、通訊費(fei)等(deng)一切費(fei)用）。
2、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供食宿(su)，甲方(fang)提供的食宿(su)視為(wei)甲方(fang)應付乙方(fang)的加(jia)班費，視為(wei)工資(zi)。
3、乙(yi)方完(wan)成甲方安排的(de)任務后(hou)，甲方每月10日至20日以貨幣形式足額(e)發放(fang)乙(yi)方工(gong)資（包(bao)括獎(jiang)金(jin)和(he)補貼），管理人員(yuan)的(de)崗位費用按(an)醫院(yuan)規定執行(xing)。
4、甲方(fang)不得無故克扣或拖(tuo)延(yan)乙(yi)方(fang)的勞(lao)動(dong)報酬。
五、社會保險和福利
1、甲(jia)乙雙方(fang)(fang)依法參加社會(hui)保(bao)險，繳(jiao)(jiao)納(na)社會(hui)保(bao)險費(fei)。其中，乙方(fang)(fang)應承(cheng)擔(dan)的社會(hui)保(bao)險費(fei)由甲(jia)方(fang)(fang)從其本人工資中代扣(kou)代繳(jiao)(jiao)（每月按(an)保(bao)險費(fei)的%從乙方(fang)(fang)工資中扣(kou)除人民幣元）。
2、乙方(fang)在勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)內應享受的(de)(de)(de)休假(jia)(jia)、工傷(shang)、疾病(bing)、傷(shang)殘、生(sheng)育、參加社會活動(dong)等福(fu)利待遇(yu)，按照國家(jia)和甲方(fang)的(de)(de)(de)規定執(zhi)行（包(bao)括2個月(yue)的(de)(de)(de)帶薪產假(jia)(jia)和7天的(de)(de)(de)帶薪婚假(jia)(jia)）。
3、甲(jia)方(fang)(fang)每年(nian)(nian)支付(fu)給乙(yi)方(fang)(fang)的年(nian)(nian)終(zhong)獎為乙(yi)方(fang)(fang)帶薪年(nian)(nian)假的加班(ban)費(fei)、、
六、勞動保護、工作條件和職業危害防護
1、甲方應根(gen)據國(guo)家有關安全生產、勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)(hu)和(he)職業健(jian)康(kang)的(de)規定，為乙方提供必要的(de)工作條件和(he)勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)(hu)措施(shi)，以保(bao)證乙方的(de)安全和(he)健(jian)康(kang)。
2、如果乙(yi)方被安排從(cong)事有職(zhi)業危害的工作，乙(yi)方應定期進行職(zhi)業健康檢查。
七、勞動紀律
1、甲方(fang)應依法建立健全(quan)勞動(dong)(dong)規章制度，保(bao)障乙方(fang)的(de)勞動(dong)(dong)權利(li)，履行勞動(dong)(dong)義務。
2、甲(jia)方應公布與乙方切身利(li)益(yi)直接相關的規章制度和(he)重大事項，或告知乙方、、
3、乙(yi)方在(zai)生產經營(ying)中應服從甲方的(de)指揮(hui)和管理，遵(zun)守甲方的(de)勞動紀律、規章制度，遵(zun)守職(zhi)業道德，執行安全生產操作規程。
八、勞動合同變更
勞(lao)動(dong)合同中約定的(de)(de)雙方(fang)可以協商變(bian)更的(de)(de)內(nei)容。變(bian)更后(hou)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同采用(yong)書面形式(shi)，變(bian)更后(hou)的(de)(de)勞(lao)動(dong)合同文本由甲乙雙方(fang)各執一份(fen)。
九、勞動合同的解除和終止
1、雙方協商(shang)一致，勞動合同(tong)可以解除。
2、乙方可(ke)以(yi)(yi)提(ti)前30天(tian)書面(mian)通(tong)知甲(jia)方解除(chu)(chu)勞動合(he)同(tong)，也可(ke)以(yi)(yi)用一(yi)個月的工資代(dai)替(ti)申請立即解除(chu)(chu)協(xie)議。試用期內(nei)，乙方提(ti)前15天(tian)通(tong)知甲(jia)方，可(ke)以(yi)(yi)解除(chu)(chu)勞動合(he)同(tong)。
3、有下列情形之一的，乙方可(ke)以(yi)解除勞動合同(tong)：
（1）未按(an)照勞動合同約定提(ti)供勞動保護或者勞動條件的。
（2）未(wei)按(an)時足額支付乙方勞動報(bao)酬。
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的。
（4）因甲方原(yuan)因導致(zhi)勞動合同(tong)無效。
（5）乙(yi)方可(ke)以解除勞動合同的其(qi)他法(fa)定情形。
4、如(ru)甲方(fang)以(yi)暴(bao)力(li)、威脅或(huo)非法限制人身自由的(de)手(shou)段強(qiang)迫乙方(fang)工作(zuo)，或(huo)甲方(fang)非法命令或(huo)強(qiang)迫乙方(fang)冒(mao)險危及其人身安全，乙方(fang)可立即解(jie)除勞動合同，無須事先(xian)通知對方(fang)。
5、有下列情形之(zhi)一的(de)，甲(jia)方可(ke)以(yi)解除(chu)勞動合同：
（1）在試用期內被證明(ming)不符合(he)錄用條件(jian)的。
（2）乙方嚴重(zhong)違反(fan)甲方規章(zhang)制(zhi)度。
（3）嚴重失(shi)職或營(ying)私舞弊，給甲方利益造(zao)成重大損(sun)害的。
（4）同時與其(qi)他(ta)用人單位建立勞動(dong)關系，嚴重影(ying)響本(ben)單位工作任(ren)務完成，或者經(jing)甲(jia)方提出拒不改正的、
（5）以欺詐、脅迫或者乘人之(zhi)危(wei)的(de)手段，使對方違(wei)背事實(shi)意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的(de)。
⑹被(bei)依法追究刑事責任。
6、有下列情形之(zhi)一(yi)(yi)的，甲方(fang)提前(qian)30日以(yi)書面形式通知乙方(fang)或支付乙方(fang)額(e)外一(yi)(yi)個(ge)月工資(zi)后，可以(yi)解除勞動合(he)同：
（1）乙(yi)方患(huan)病或非因工負傷，在(zai)規定的(de)醫療(liao)期(qi)滿后，不能從事原工作或者由用人(ren)單位安排的(de)其他工作的(de)。
（2）乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的(de)。
（3）訂立(li)勞動(dong)合同(tong)的客(ke)觀條件發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使(shi)原勞動(dong)合同(tong)無法(fa)履行，經雙方協商不能就變(bian)更勞動(dong)合同(tong)內容達成(cheng)協議的。
7、乙方有下列(lie)情形(xing)之一的(de)，甲方不得依據本條第(di)五項、第(di)六項的(de)規定解(jie)除(chu)或(huo)終(zhong)止勞動合(he)同：
（1）在接觸職(zhi)業病危(wei)害(hai)的(de)作(zuo)業中(zhong)，或者疑(yi)似職(zhi)業病病人在診斷或者醫學觀察期間，未進行離崗(gang)前職(zhi)業健康檢查(cha)的(de)。
（2）在本單位(wei)患職業病或因(yin)工負傷并被確認喪(sang)失或部分(fen)喪(sang)失勞(lao)動能力的(de)。
（3）乙方(fang)為孕(yun)期、產期、哺乳期女職工。
（4）法律(lv)法規規定的(de)其(qi)他情形。
8、勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期限屆(jie)滿，有約定(ding)或者法定(ding)情形(xing)的，勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)終止。
9、工(gong)作滿2年以上的(de)員工(gong)，甲方按每年每周50元向(xiang)乙方支付工(gong)齡增長工(gong)資(zi)。勞(lao)動合同(tong)(tong)解(jie)除或(huo)者(zhe)終止(zhi)時，甲方依法(fa)應當向(xiang)乙方支付經濟(ji)補(bu)償的(de)，應當作為解(jie)除或(huo)者(zhe)終止(zhi)乙方勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)經濟(ji)補(bu)償。
十、違約賠償金責任
1、甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供專項(xiang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費用(yong)并進(jin)行專業技術培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)的(de)(de)，可以與(yu)乙(yi)方(fang)訂立協議(yi)約(yue)(yue)定服務期限。乙(yi)方(fang)違反服務期協議(yi)的(de)(de)，應向甲方(fang)支付違約(yue)(yue)金(jin)（違約(yue)(yue)金(jin)的(de)(de)金(jin)額不(bu)得(de)(de)超(chao)過用(yong)人(ren)單位提供的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費用(yong)，也不(bu)得(de)(de)超(chao)過為(wei)服務期仍未履行的(de)(de)部分撥付的(de)(de)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)(xun)費用(yong)）。
2、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)可以在(zai)勞動合(he)(he)同中約定(ding)保(bao)(bao)守甲(jia)方(fang)的(de)商業秘(mi)密和與(yu)知識產(chan)權有關的(de)保(bao)(bao)密事項。如有保(bao)(bao)密義務，雙(shuang)方(fang)可在(zai)勞動合(he)(he)同或(huo)保(bao)(bao)密協議中約定(ding)競業限(xian)制(zhi)(zhi)條款，并約定(ding)解(jie)除(chu)或(huo)終止勞動合(he)(he)同后，甲(jia)方(fang)在(zai)競業限(xian)制(zhi)(zhi)期內給(gei)予乙(yi)方(fang)經濟補償。乙(yi)方(fang)違(wei)反競業限(xian)制(zhi)(zhi)協議的(de)，應按約定(ding)向(xiang)甲(jia)方(fang)支付違(wei)約金。
3、雙(shuang)方(fang)需要約(yue)定違約(yue)金(jin)的(de)，可以簽訂補(bu)充協議(yi)，作為(wei)勞動合同的(de)附件。
十一、違反勞動合同的責任
1、甲方違法(fa)解除或(huo)者(zhe)終止勞動合同的，應當向(xiang)乙方支付賠償金、、
2、甲方(fang)有下列情形之一，給(gei)乙方(fang)造成損害的，應當承(cheng)擔賠(pei)償責任(ren)：
（1）甲方(fang)制定的(de)勞(lao)動規章制度違反法律法規。
（2）甲方提(ti)供的(de)勞(lao)(lao)動合(he)同文(wen)本未(wei)明確勞(lao)(lao)動合(he)同的(de)必要條款(kuan)或未(wei)將雙方簽(qian)署的(de)勞(lao)(lao)動文(wen)本交付給乙(yi)方的(de)；
（3）甲方以(yi)擔保或其他(ta)名義向乙方收(shou)取同一財產。
（4）甲方違反(fan)規定未向(xiang)乙(yi)方出(chu)具解除或終止(zhi)勞動合同的書面證(zheng)明(ming)的。
3、乙方有下(xia)列情形之一，給(gei)甲方造成損害(hai)的，應當承擔賠償責任：
（1）違反(fan)勞動(dong)合同約定(ding)的義務。
（2）未依法解除勞動合同(tong)的。
（4）、甲方或乙方應承擔賠(pei)償責任的其他法律情(qing)形。
（5）、在(zai)本合同有效期內，如一方(fang)違反本合同，應向另一方(fang)支付人民幣20xx元的違約金。
十二、雙方需要自行協商的其他協議和事項
1、如(ru)乙方的(de)戶籍、住所、聯系方式等。以及其他可能影響(xiang)勞(lao)動合同正常履行、解除和終止的(de)重要事項發生變化時(shi)，應(ying)及時(shi)書面通(tong)知甲方。
2、甲方在解除或(huo)者終止勞動合同時，應當出具解除或(huo)者終止勞動合同的證(zheng)明(ming)，并(bing)在十五(wu)日內為(wei)乙方辦理檔案和(he)社會保險關系轉移手續。
3、乙方應按雙(shuang)方約(yue)定辦理(li)工作交接(jie)。
十三、勞動爭議的處理
如(ru)發生勞動(dong)爭議，甲乙雙方應協(xie)商解決，或向(xiang)(xiang)勞動(dong)爭議調解委(wei)員(yuan)會申請(qing)調解或提交勞動(dong)爭議仲裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會仲裁(cai)(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的(de)，可(ke)以在收(shou)到仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決之日(ri)起(qi)十五日(ri)內向(xiang)(xiang)人(ren)民法院提起(qi)訴(su)訟。
十四、補充規定
1、對于勞(lao)動合同(tong)未盡事宜，或(huo)者(zhe)(zhe)甲(jia)乙(yi)雙方需(xu)要做出特(te)殊(shu)約定的(de)，可以簽訂補充協議。勞(lao)動合同(tong)及補充協議的(de)內容與(yu)法(fa)律法(fa)規(gui)相(xiang)抵觸或(huo)者(zhe)(zhe)當事人未能達成協議的(de)，以現行法(fa)律法(fa)規(gui)為準。
2、勞動(dong)(dong)合同(tong)自(zi)雙(shuang)方(fang)(fang)在勞動(dong)(dong)合同(tong)文本(ben)上簽字或蓋章后(hou)生效。勞動(dong)(dong)合同(tong)文本(ben)由雙(shuang)方(fang)(fang)共同(tong)持(chi)有。甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)將解除或終止的(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)保存至少(shao)兩年，以備日后(hou)參考。
3、勞動合同未經(jing)法定授權變更或簽訂無效。
甲(jia)方(fang)：___________乙(yi)方(fang)：___________
日期：___________日期：___________
護士勞動合同6
甲方：
乙方：
甲乙雙方(fang)根(gen)據(ju)《中華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)法(fa)(fa)》、《中華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的規定，在平等(deng)自愿、協商一致(zhi)的基礎上，一致(zhi)同(tong)(tong)意(yi)訂立本合同(tong)(tong)，以茲雙方(fang)共同(tong)(tong)遵守。
一、合同期限
本合(he)同從______年(nian)____月____日起(qi)至(zhi)______年(nian)____月____日止,合(he)同期(qi)為(wei)____年(nian)。其中試(shi)用(yong)期(qi)自______年(nian)____月____日起(qi)至(zhi)______年(nian)____月____日止，試(shi)用(yong)期(qi)為(wei)_____個月。
二、工作內容
第一條 根據甲方工(gong)(gong)作需要，乙(yi)方同意在甲方安排的(de)工(gong)(gong)作地點從事________崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。合同期(qi)內，乙(yi)方在任何時間不得(de)以任何理由、任何方式在其它(ta)醫療機構兼職。
第二條 乙方須按(an)(an)照(zhao)甲方工作崗位(wei)要求，按(an)(an)時完成(cheng)工作任務，且達到規定的質量標準(zhun)。在合同期限內因工作需(xu)要，經雙(shuang)方協商同意，可以變更工作地點或(huo)工作崗位(wei)。
三、工作時間和休息休假
第(di)一條 乙(yi)方(fang)實行工作制，平(ping)均(jun)每(mei)日工作時間不超(chao)過(guo)8個(ge)小時，平(ping)均(jun)每(mei)周(zhou)工作時間不超(chao)過(guo)40小時。
第二條 甲方(fang)延長乙方(fang)工(gong)作時間的(de)，應依法安排乙方(fang)同(tong)等時間補休或支付加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資。
第三條 乙方(fang)在合同期內享受國家規定的(de)各項(xiang)休息、休假(jia)的(de)福(fu)利，甲方(fang)應保(bao)證乙方(fang)每周至少休息一(yi)天。
四、勞動保護和勞動條件
第(di)一(yi)條 甲方根據本單位的實際(ji)情況為乙方提供必(bi)要(yao)的勞(lao)動條件和勞(lao)動工具，制(zhi)定操(cao)作(zuo)規(gui)程、工作(zuo)規(gui)范和勞(lao)動安全衛生制(zhi)度及其標準(zhun)。
第二條 甲方有義務負責對乙方進行職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞動(dong)安全衛(wei)生及有關規章制度的教育和培(pei)訓。
第三條 甲方(fang)在合同期內應(ying)定期對乙方(fang)進行健康檢(jian)查(cha)。
五、勞動報酬
第一條 乙方試用(yong)期的工資(zi)標(biao)準為_________元/月(yue)。轉(zhuan)正后(hou)工資(zi)標(biao)準為_________元/月(yue)。
第二條 甲方(fang)(fang)應(ying)以法定貨幣形式按月(yue)支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資，發薪日為每月(yue)____日，不得克扣或無故拖欠。甲方(fang)(fang)支付乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)資，應(ying)不違反國家有(you)關(guan)最低工(gong)資的(de)規定。
第三條(tiao) 乙方(fang)(fang)依法享有年(nian)休(xiu)假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期期間，甲方(fang)(fang)參照國家、地方(fang)(fang)及本單位有關規定的標(biao)準(zhun)，支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)工資。
六、社會保險和福利待遇
第一(yi)條 乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷的醫療待(dai)遇按照(zhao)國家和地方有關政策(ce)規定執(zhi)行。
第二條(tiao) 乙(yi)方在(zai)孕期、產期、哺乳期等各(ge)項(xiang)待遇(yu)，按國家、地(di)方及本(ben)單位有(you)關政策規定執行(xing)。
第(di)三條 甲方為乙方(應與其(qi)他單位(wei)無勞資關(guan)系)提(ti)供(gong)以下福利待(dai)遇：
1、甲方(fang)為其提供(gong)醫療(liao)保(bao)險、養老(lao)保(bao)險、失業保(bao)險等，社會保(bao)險費個人繳納部分，甲方(fang)從乙方(fang)工(gong)資中代扣代繳;
2、甲方根據醫院的實際情(qing)況(kuang)逐步調(diao)整乙(yi)方的福利待遇(yu)。
七、勞動紀律和規章制度
第一條 甲方依法制(zhi)定的(de)各項規章制(zhi)度應(ying)向乙方公(gong)示。
第二條(tiao) 乙方應嚴格(ge)遵(zun)守(shou)甲方制(zhi)定的規章制(zhi)度、完成勞動(dong)(dong)任(ren)務，提高職業技能，執行勞動(dong)(dong)安全衛生規程(cheng)，遵(zun)守(shou)勞動(dong)(dong)紀律(lv)和(he)職業道德。
第(di)三條 乙(yi)方違反勞(lao)動紀律，甲方可依據本(ben)單位規章制度(du)，給予(yu)相應的(de)行政處(chu)理、行政處(chu)分、經濟處(chu)罰(fa)等，直至解除本(ben)合(he)同(tong)。
第四條(tiao) 乙(yi)方必須(xu)遵守(shou)國家(jia)和甲方的(de)保密(mi)規(gui)定，維護甲方的(de)知識(shi)產權、技術秘密(mi)、商業(ye)秘密(mi)等。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第(di)一條 訂立本合(he)同(tong)所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變(bian)化，致(zhi)使本合(he)同(tong)無(wu)法履行的(de)，經甲、乙雙方協商同(tong)意，可以(yi)變(bian)更本合(he)同(tong)相關內容。
第二條 經甲、乙雙方協商一致(zhi)，本(ben)合同可(ke)以解除。
第三條 乙方(fang)有下列情形之(zhi)一，甲方(fang)可以(yi)解除本(ben)合(he)同。
1、在試用期(qi)間，被證明不符(fu)合錄用條件(jian)的(de);
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(gui)章制(zhi)度的;
3、嚴重失職(zhi)、營私舞(wu)弊，對甲方利益(yi)造成重大損害的;
4、同時與其(qi)他用人單位(wei)建立勞動關系(xi)的;
5、以(yi)欺(qi)詐、脅迫的手段或(huo)乘人之危，使甲方在違背真實意思(si)的情況下(xia)訂(ding)立或(huo)者變更(geng)勞動合同的;
6、被依法追究刑事責任或(huo)勞動教養的。
第四條(tiao) 有下列情(qing)形(xing)之一(yi)，甲方(fang)可以(yi)解除本合同，但應提前三十日以(yi)書面形(xing)式通(tong)知(zhi)乙方(fang)：
1、乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)，醫(yi)療期滿(man)后，不能(neng)從事原工作也(ye)不能(neng)從事甲方(fang)另行安排(pai)的工作的;
2、乙方不能勝任工(gong)(gong)作，經(jing)過培訓(xun)或者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗位，仍不能勝任工(gong)(gong)作的;
3、雙方(fang)不能依據本合(he)同第二十四條規定就變(bian)更合(he)同達成協議的。
第五條(tiao) 甲方瀕臨(lin)破產進行(xing)法定整頓期間或者生產經(jing)營(ying)發(fa)生嚴(yan)重困(kun)難(地方政(zheng)府規定的困(kun)難企業標(biao)準)，經(jing)向工會(hui)(hui)或者全體職工說明情(qing)況(kuang)，聽取(qu)工會(hui)(hui)或者職工的意(yi)見，并向勞動保障行(xing)政(zheng)部門報(bao)告后，可以(yi)解(jie)除本合同。
第(di)六條 乙(yi)方有下列情形(xing)之一，甲方不得終止、解除本(ben)合同(tong)：
1、患職(zhi)業病(bing)或因工負(fu)傷達到國家規(gui)定不得終止、解(jie)除勞動合同等級的;
2、患病或非因工負(fu)傷，在規定的醫療期(qi)內的`;
3、女職工在(zai)孕期、產期、哺乳期內的;
4、在甲方連續(xu)工作滿十五年(nian)(nian)，且距法(fa)定退(tui)休年(nian)(nian)齡不足五年(nian)(nian)的;
5、符合法律法規、規定其他情況的。
第(di)八(ba)條 有下(xia)列情形(xing)之一，乙方可以隨時(shi)通知甲(jia)方解除本合(he)同(tong)：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或(huo)者非法限制人身(shen)自由的(de)手段強迫勞動的(de);
3、甲(jia)方不能按(an)照本合同規(gui)定支(zhi)付勞(lao)動(dong)報酬(chou)或者(zhe)提(ti)供勞(lao)動(dong)條件的。
第九條 乙(yi)方解除勞動合同，應當提前三十(shi)日(ri)以書面形式(shi)通(tong)知甲方。
第十條(tiao) 本合(he)同到(dao)期，勞(lao)動合(he)同即行(xing)終止。甲乙(yi)雙(shuang)方經協商同意(yi)，可以續訂勞(lao)動合(he)同。
第十一條 本合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期滿后，雙(shuang)方(fang)(fang)仍存在勞(lao)動(dong)關系(xi)的，甲方(fang)(fang)應與乙方(fang)(fang)及時(shi)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，雙(shuang)方(fang)(fang)就合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)協商不一致時(shi)，任何一方(fang)(fang)均可提(ti)出(chu)終止(zhi)勞(lao)動(dong)關系(xi)。乙方(fang)(fang)符合(he)(he)(he)續訂(ding)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)條件(jian)的，如果(guo)乙方(fang)(fang)提(ti)出(chu)訂(ding)立無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，甲方(fang)(fang)應與其簽訂(ding)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。
九、經濟賠償
第(di)一條 甲(jia)方違(wei)反(fan)本合同(tong)約定，應(ying)按下列標(biao)(biao)準(zhun)支付(fu)乙(yi)方經濟補(bu)償金：甲(jia)方未按照(zhao)勞(lao)動合同(tong)的(de)約定及時足額支付(fu)乙(yi)方勞(lao)動報(bao)酬(chou)的(de)，除在規(gui)定時間內全(quan)額支付(fu)乙(yi)方工資報(bao)酬(chou)外(wai)，還(huan)需按照(zhao)應(ying)付(fu)金額的(de)百(bai)(bai)分之(zhi)五十以(yi)上百(bai)(bai)分之(zhi)百(bai)(bai)以(yi)下的(de)標(biao)(biao)準(zhun)加付(fu)賠償金。
第二條 乙方(fang)違反規定或本合(he)同的約定解除勞動(dong)合(he)同，對(dui)甲方(fang)造成損(sun)(sun)失的，乙方(fang)應賠(pei)償甲方(fang)下列損(sun)(sun)失：
1、甲(jia)方為其支付的(de)培訓費和招收錄(lu)用(yong)費;
2、對生(sheng)產(chan)、經(jing)營和工作造成的直接(jie)經(jing)濟損失;
3、約定(ding)的其他賠償費用。
十、勞動爭議處理
因履行本(ben)合同發生的勞動爭議，當事(shi)人(ren)(ren)可(ke)以(yi)向本(ben)單(dan)位勞動爭議調(diao)解(jie)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)調(diao)解(jie);不愿調(diao)解(jie)或調(diao)解(jie)不成，當事(shi)人(ren)(ren)一方(fang)要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的，應當自(zi)勞動爭議發生之日起六(liu)十日內(nei)向勞動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向人(ren)(ren)民(min)法院(yuan)提起訴(su)訟。
十一、其他
第一條 本合同未盡(jin)事宜，雙方可另(ling)行(xing)協商解決。
第二條 本(ben)合同一式兩份，自(zi)雙方簽字之日(ri)生(sheng)效(xiao)，甲(jia)、乙雙方各(ge)執一份，具有(you)同等法(fa)律(lv)效(xiao)力。
甲方(fang)(公章)：_________乙方(fang)(公章)：_________
法(fa)(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(簽(qian)字)：________法(fa)(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)(ren)(簽(qian)字)：_________
_________年(nian)____月(yue)____日(ri)_________年(nian)____月(yue)____日(ri)
護士勞動合同7
甲方：
乙方：
一、乙方(fang)到甲方(fang)三(san)月內(nei)為(wei)實(shi)習期，三(san)月合(he)格后(hou)留用，合(he)同期限(xian)，從轉正后(hou)計算， 年(nian) 月到 年(nian) 月
二(er)、乙方必須服從甲(jia)方工作(zuo)安排，在醫院內(nei)做好臨(lin)床護理工作(zuo)。
三、乙方轉(zhuan)正前工(gong)資 元，轉(zhuan)正后按同學歷同工(gong)齡(ling)發放工(gong)資。
四、乙(yi)方的(de)福利待遇與(yu)正式人員相同。
五、甲(jia)方(fang)(fang)根據(ju)相應管理制度，對乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)規行為實施處分，經濟制裁和辭(ci)退，乙(yi)方(fang)(fang)服從崗位調配，保障(zhang)乙(yi)方(fang)(fang)合法權益及用工(gong)(gong)安全健康。甲(jia)方(fang)(fang)違(wei)反本合同，乙(yi)方(fang)(fang)有權要求(qiu)賠償和提(ti)出條件，有義務對甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)(gong)作(zuo)負責并承擔相應的責任(ren)。
六、乙方(fang)不(bu)(bu)(bu)(bu)符合(he)招用條件或隱(yin)瞞(man)嚴重病史的(de)(de)，患病不(bu)(bu)(bu)(bu)能從事護理工(gong)作(zuo)的(de)(de)，對工(gong)作(zuo)不(bu)(bu)(bu)(bu)負責任(ren)的(de)(de)出現嚴重差錯(cuo)并造成(cheng)不(bu)(bu)(bu)(bu)良影響的(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)(bu)服從工(gong)作(zuo)調配，屢(lv)次違(wei)反醫(yi)院規定，無(wu)故曠工(gong)2天的(de)(de)，甲方(fang)可解(jie)除合(he)同。甲方(fang)不(bu)(bu)(bu)(bu)能供給(gei)勞動報酬(chou)的(de)(de)，乙方(fang)可解(jie)除合(he)同，此合(he)同包(bao)括一(yi)方(fang)提出，另一(yi)方(fang)同意。解(jie)除合(he)同必須提前一(yi)月通知對方(fang)。
七、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)違反本合(he)(he)同(tong)(tong)有關條款(kuan)或無正當理(li)由在合(he)(he)同(tong)(tong)錄(lu)用(yong)期限內辭(ci)退(tui)乙方(fang)(fang)，應(ying)付(fu)給(gei)乙方(fang)(fang)同(tong)(tong)等工資(zi)三(san)月。乙方(fang)(fang)違反本合(he)(he)同(tong)(tong)有關條款(kuan)為(wei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成嚴(yan)重經濟(ji)損失，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)給(gei)予經濟(ji)制裁并(bing)辭(ci)退(tui)。乙方(fang)(fang)在合(he)(he)同(tong)(tong)內不(bu)經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)同(tong)(tong)意擅自(zi)離(li)崗，賠償(chang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)三(san)月工資(zi)(本人)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不(bu)予辦理(li)離(li)院手續等。
八(ba)、乙(yi)方(fang)屬于當年畢業(ye)(ye)生，醫院予(yu)以兩次考取執業(ye)(ye)證的機(ji)會，如若不能拿(na)到(dao)執業(ye)(ye)證，甲方(fang)有(you)權解(jie)除勞動合同。
甲(jia)方(蓋(gai)章)：__________________ 乙方：_________________________
代(dai)表人(簽(qian)字)：________________ 身份(fen)證號碼(ma)：____________________
_________年________月(yue)_______日(ri) _________年________月(yue)_______日(ri)
護士勞動合同8
甲方(用人單位)名(ming)稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址
乙方(fang)：(勞動者)姓名：
性別(bie)：出生(sheng)年月：
民族：
文化程度：
居(ju)民身(shen)份證號(hao)碼：
住址：
根據(ju)《中華人民共和(he)(he)國(guo)勞動法(fa)》以及有關(guan)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章和(he)(he)政策的規(gui)定，經雙方平(ping)等協(xie)商(shang)，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂(ding)立(li)本合同。
一、勞動合(he)同期限(xian)。
按(an)下(xia)列(lie)第(di)款確(que)定(ding)：
(一)本合同為(wei)有固定期(qi)(qi)限的(de)勞動合同。合同期(qi)(qi)從(cong)(cong)年(nian)月(yue)日(ri)(ri)起(qi)(qi)至年(nian)月(yue)日(ri)(ri)止(zhi)。其(qi)中熟(shu)練期(qi)(qi)(培訓期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi))從(cong)(cong)年(nian)月(yue)日(ri)(ri)起(qi)(qi)至年(nian)月(yue)日(ri)(ri)止(zhi)；試用(yong)期(qi)(qi)從(cong)(cong)年(nian)月(yue)日(ri)(ri)起(qi)(qi)至年(nian)月(yue)日(ri)(ri)止(zhi)。
(二)本合(he)同為(wei)無(wu)固定期(qi)(qi)限的勞動合(he)同。合(he)同期(qi)(qi)從年月(yue)(yue)日(ri)起(qi)至(zhi)(zhi)法定或約定的解除(終止)合(he)同的條件出(chu)現時止。其中熟練期(qi)(qi)(培(pei)訓期(qi)(qi)、見習期(qi)(qi))從年月(yue)(yue)日(ri)起(qi)至(zhi)(zhi)年月(yue)(yue)日(ri)止；試(shi)用(yong)期(qi)(qi)從年月(yue)(yue)日(ri)起(qi)至(zhi)(zhi)年月(yue)(yue)日(ri)止。
(三)本合同為以完成一定工作為期(qi)(qi)(qi)限的(de)勞動合同。合同期(qi)(qi)(qi)從(cong)(cong)之(zhi)日起(qi)至(zhi)之(zhi)日止(起(qi)訖(qi)時間(jian)必須明(ming)確具體(ti))。其中熟(shu)練(lian)期(qi)(qi)(qi)(培(pei)訓期(qi)(qi)(qi)、見習期(qi)(qi)(qi))從(cong)(cong)年月(yue)日起(qi)至(zhi)年月(yue)日止；試用(yong)期(qi)(qi)(qi)從(cong)(cong)年月(yue)日起(qi)至(zhi)年月(yue)日止。
二、工作內容。
乙方(fang)同(tong)意(yi)按甲方(fang)生產(工(gong)作)需(xu)要，在崗(gang)位(工(gong)種(zhong))工(gong)作，完(wan)成(cheng)該崗(gang)位(工(gong)種(zhong))所承擔的各項(xiang)工(gong)作內容。
三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件。
甲乙雙方(fang)都必須嚴(yan)(yan)格執行國家有關工作(zuo)時間、生(sheng)(sheng)產安全(quan)、勞(lao)動保(bao)護(hu)、衛(wei)生(sheng)(sheng)健康等規定(ding)。甲方(fang)應為(wei)乙方(fang)提供符合規定(ding)的(de)勞(lao)動保(bao)護(hu)設(she)施、勞(lao)動防護(hu)用品(pin)及其他(ta)勞(lao)動保(bao)護(hu)條(tiao)件。乙方(fang)應嚴(yan)(yan)格遵守各項(xiang)安全(quan)操(cao)作(zuo)規程。
四、勞動報酬。
乙方熟(shu)練期(培訓(xun)期、見習(xi)期、試(shi)用期)間的月工資(zi)為(wei)(wei)元；熟(shu)練期(培訓(xun)期、見習(xi)期、試(shi)用期)滿的定級工資(zi)為(wei)(wei)元。
乙方月工資為元。
工資(zi)發放(fang)日為每月日，甲(jia)方不得(de)無故拖欠。
乙方工(gong)資的增減(jian)，獎金、津貼(tie)、補貼(tie)、加班(ban)加點工(gong)資的發放(fang)，以及(ji)特殊情況下(xia)的工(gong)資支付等，均按(an)相關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章、政策以及(ji)甲方依法(fa)(fa)制定的規(gui)章制度(du)執行。
五、勞動紀律。
甲(jia)乙雙方(fang)(fang)應(ying)嚴(yan)格遵(zun)守法(fa)律、法(fa)規、規章和政(zheng)策。甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)依法(fa)制定各項具體的(de)內部管(guan)理(li)(li)制度。乙方(fang)(fang)應(ying)服從(cong)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)管(guan)理(li)(li)。
六(liu)、勞(lao)動合(he)同變更(geng)、解除、終止的條件(jian)。
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同(tong)意，可以變更(geng)本合同(tong)的相(xiang)關內容(rong)：
1、本合同訂立時所依據的(de)客觀(guan)情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使本合同無法履(lv)行的(de)；
2、乙方不能(neng)從事或者不能(neng)勝任原崗位(工種)工作的(de)。
(二(er))乙方具有下列情形之一的，甲方可以(yi)解除(chu)勞動合同：
1、在(zai)試(shi)用(yong)期間被證明不(bu)符(fu)合錄用(yong)條件(jian)的(de)；
2、嚴重(zhong)違反勞動紀律(lv)或者甲方規章(zhang)制度的(de)；
3、嚴重失(shi)職(zhi)，營(ying)私舞(wu)弊，對(dui)甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的(de)。
(三)具(ju)有(you)下列情形(xing)之(zhi)一的(de)，甲方可以解除勞動合同，但是(shi)應當提前三十日以書面形(xing)式通知(zhi)乙方本(ben)人(ren)或額外支付一個(ge)月(yue)工資：
1、乙方患有病或非因工(gong)(gong)負傷，醫療(liao)期滿后(hou)，不能從事(shi)(shi)原工(gong)(gong)作也(ye)不能從事(shi)(shi)由甲方另行安排的工(gong)(gong)作的；
2、乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作，經過培訓(xun)或者調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作的；
3、乙方(fang)不(bu)能(neng)從事或者不(bu)能(neng)勝任原崗(gang)位(wei)(工種)工作，經甲乙雙方(fang)協商(shang)又不(bu)能(neng)就變更本合同達(da)成(cheng)協議的；
4、本(ben)合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致使(shi)本(ben)合(he)同(tong)無(wu)法履行，經甲乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商不能就(jiu)變(bian)更本(ben)合(he)同(tong)達成協(xie)議的。
(四)甲(jia)方(fang)瀕(bin)臨破產進行法定整頓期(qi)間或者生產經營狀(zhuang)況(kuang)發生嚴(yan)重困難(nan)，達到政府規定的嚴(yan)重困難(nan)企業標(biao)準，確需裁(cai)減(jian)人(ren)員(yuan)的，應當提前三十日(ri)向工會或者全(quan)體職工說明情況(kuang)；聽取工會或者職工的意見，并以(yi)書面形式向勞(lao)動(dong)行政部門報(bao)告后，可以(yi)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同。
(五)乙方具(ju)有下列情形之一的(de)，甲方不得(de)依(yi)據本條第(三)、(四)款的(de)規定(ding)解(jie)除勞動合同：
1、患職業病或(huo)者(zhe)因(yin)工(gong)負傷并被勞動鑒定委員會確(que)認喪失(shi)或(huo)者(zhe)部分喪失(shi)勞動能(neng)力的；
2、患病(bing)或者負(fu)傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chan)期、哺乳期內的；
4、在本單位連續工(gong)作滿十五年(nian)，且距法(fa)定退休年(nian)齡不(bu)足五年(nian)的。
(六)乙方提(ti)前(qian)三十日以書面形式通知(zhi)甲方，可(ke)以解除勞動(dong)合同(tong)。乙方在試用期內提(ti)前(qian)三日通知(zhi)甲方，可(ke)以解除勞動(dong)合同(tong)。
甲方(fang)有(you)下列情(qing)形之一的，乙方(fang)可以解除勞動合同：
1、未(wei)按照勞(lao)(lao)(lao)動合同約(yue)定提供勞(lao)(lao)(lao)動保護或者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)動條(tiao)件(jian)的；
2、未及時足(zu)額支付勞動報酬的；
3、未依法為(wei)勞動(dong)者繳(jiao)納(na)社會保險費的；
4、用人(ren)單位(wei)(wei)的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)權益的；甲方以暴力(li)、威(wei)脅或(huo)者(zhe)(zhe)非法限制人(ren)身(shen)自(zi)由的手(shou)段(duan)強(qiang)迫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)的，或(huo)者(zhe)(zhe)用人(ren)單位(wei)(wei)違章指揮、強(qiang)令冒險作(zuo)業(ye)危及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)人(ren)身(shen)安全的，乙方可(ke)以立即(ji)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，不(bu)需事先告知用人(ren)單位(wei)(wei)。
(七)經甲(jia)乙雙方協商一致，本(ben)合同可以(yi)解除；
(八)本合同期滿或者(zhe)甲乙雙(shuang)方約定的本合同終止條件(jian)出現(xian)，應當即行終止。由于生(sheng)產(工作)需要，經(jing)雙(shuang)方協商一致，可以續訂勞(lao)動(dong)合同。
七、社會保(bao)險(xian)和福(fu)利
(一)甲(jia)乙雙方依法參加社會保(bao)(bao)險(xian)，按期足額(e)繳(jiao)納養(yang)老保(bao)(bao)險(xian)基金(jin)、失業保(bao)(bao)險(xian)基金(jin)、工傷保(bao)(bao)險(xian)基金(jin)、醫療保(bao)(bao)險(xian)基金(jin)和生育保(bao)(bao)險(xian)基金(jin)。乙方個人繳(jiao)納部(bu)分，由甲(jia)方在其(qi)工資中代為扣(kou)繳(jiao)；
(二)乙方(fang)(fang)的(de)公(gong)休假(jia)(jia)、午休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)、女工孕期、產(chan)期．哺乳期待遇以及解除和終止(zhi)勞動合同時乙方(fang)(fang)生活補助費(經濟補償(chang)金)、醫療補助費的(de)發放等，均按有關(guan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章、政策以及甲方(fang)(fang)依法(fa)(fa)制定的(de)規(gui)定執(zhi)行；
(三)乙方(fang)患(huan)職業病或因(yin)工負(fu)傷的待遇．因(yin)工或因(yin)病死亡的喪葬費(fei)(fei)、一次性撫(fu)恤費(fei)(fei)、供養直系親屬生(sheng)活(huo)困(kun)難補助費(fei)(fei)等均按有(you)關法律、法規(gui)、規(gui)章、政(zheng)策執行；
(四)乙方患(huan)病或負傷的醫療(liao)期(qi)及其待(dai)遇(yu)、乙方供(gong)養直系親(qin)屬(shu)的醫療(liao)待(dai)遇(yu)等(deng)按法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章、政策和甲方依法制定的規(gui)定執行。
八、違反勞動合同(tong)的責任
(一(yi))由于(yu)甲乙(yi)任(ren)(ren)何一(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)過(guo)錯造(zao)成(cheng)本合同不能履行(xing)(xing)或者不能完全履行(xing)(xing)的(de)(de)，由有過(guo)錯的(de)(de)一(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)法律(lv)責任(ren)(ren)；如屬雙方(fang)(fang)過(guo)錯，根據實際情況，由雙方(fang)(fang)分別承(cheng)擔(dan)各(ge)自(zi)的(de)(de)法律(lv)責任(ren)(ren)；
(二(er))因不可抗力造(zao)成本(ben)合同不能履行的`，可以(yi)不承(cheng)擔法(fa)律責任；
(三)甲乙(yi)任何一方違(wei)反本合同，給(gei)對(dui)方造成經濟損失的，應當根(gen)據(ju)后果和責任大小(xiao)，向對(dui)方支付賠(pei)償(chang)金。
九、乙(yi)方(fang)在(zai)(zai)職期(qi)間(含轉崗)，由(you)甲方(fang)出資進行職業技術(shu)培訓(xun)，當乙(yi)方(fang)在(zai)(zai)甲方(fang)未滿(man)約(yue)定服務年限解除本(ben)合同時(shi)，甲方(fang)可(ke)以按(an)照實際(ji)支(zhi)付的(de)(de)培訓(xun)費(包括培訓(xun)期(qi)間的(de)(de)工資)計收(shou)賠(pei)償金，其標準為(wei)每服務一年遞減實際(ji)支(zhi)付的(de)(de)培訓(xun)費總額的(de)(de)％。
十、雙方需要約定的其(qi)他事項(xiang)：
十(shi)一、本合同(tong)(tong)條款與法律、法規(gui)、規(gui)章、政策和(he)甲方依(yi)法制定的(de)規(gui)章制度相抵觸(chu)的(de)，以及(ji)本合同(tong)(tong)未盡事宜，均按(an)法律、法規(gui)、規(gui)章、政策和(he)甲方依(yi)法制定的(de)規(gui)章制度執行。
十二、本合同依(yi)法(fa)訂立后，雙方必須嚴(yan)格(ge)履(lv)行。
十三、本合同履行中(zhong)發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，甲乙(yi)雙方應當協(xie)商(shang)解決，協(xie)商(shang)不成(cheng)或不愿協(xie)商(shang)的，可(ke)以(yi)向(xiang)本單(dan)位勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員會(hui)(hui)(hui)申請調解，調解不成(cheng)的，可(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。甲乙(yi)任何一(yi)方也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向(xiang)人民法(fa)院起訴。
十四、本合同(tong)一(yi)(yi)式三份(fen)(fen)，甲乙雙方各執一(yi)(yi)份(fen)(fen)，鑒證機關存檔一(yi)(yi)份(fen)(fen)。
甲方(蓋章)：
鑒證(zheng)機關(蓋(gai)章)：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒證人員(蓋(gai)章)：
合(he)同訂立日期：年月日
鑒證日期：年月日
護士勞動合同9
甲方(用人單位(wei))
名稱：
乙方(勞動者)
姓名：
性別：
根據《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞動(dong)法(fa)》、《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞動(dong)合同法(fa)》等規定，甲乙雙方(fang)在平等自愿、協(xie)商(shang)一致、誠實信用的(de)基礎上(shang)，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第(di)一條合同期限采取下(xia)列第(di)種形式:
1、固定期限(xian)。合同期自年(nian)(nian)月日起，至(zhi)年(nian)(nian)月日止。其中，試(shi)用(yong)期自年(nian)(nian)月日起，至(zhi)年(nian)(nian)月日止。
2、無固定(ding)期限。合同期自年(nian)月(yue)日(ri)起。其中(zhong)，試(shi)用期自年(nian)月(yue)日(ri)起，至(zhi)年(nian)月(yue)日(ri)止。
3、以完(wan)(wan)成(cheng)一定工作(zuo)任(ren)務(wu)為(wei)期限。本合同自年月日起，至(zhi)工作(zuo)任(ren)務(wu)完(wan)(wan)成(cheng)時終止。其完(wan)(wan)成(cheng)的標志是(shi)。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方(fang)同意根據(ju)甲方(fang)生產(工作(zuo))需要，從事(shi)崗位(工種)工作(zuo)，乙方(fang)工作(zuo)地(di)點在店鋪(pu)。
第(di)三條乙(yi)方應按照甲方的(de)(de)要求(qiu)按時完(wan)成規定的(de)(de)工作數量，達到規定的(de)(de)標(biao)準。
三、工作時間和休息休假
第(di)四(si)條乙方所(suo)在的(de)崗位實行下列第(di)種工時制(zhi)。
1、標準(zhun)工(gong)時工(gong)作制(zhi)。乙方每(mei)日工(gong)作時間(jian)不(bu)超過八小時，每(mei)周不(bu)超過四十小時。
2、綜合計算(suan)工時(shi)工作制。在綜合計算(suan)工時(shi)周(zhou)期內，平均日(ri)工作時(shi)間(jian)和平均周(zhou)工作時(shi)間(jian)不超(chao)過法定標準工作時(shi)間(jian)。
3、不定時工(gong)作制。
實行綜(zong)合計算工時工作(zuo)制(zhi)、不定時工作(zuo)制(zhi)的，須經勞(lao)動行政部(bu)門批準(zhun)。
第五(wu)條甲方(fang)因(yin)工作(zuo)(zuo)需要，經(jing)與工會和乙方(fang)協商后(hou)可以延長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)，一般(ban)每日不(bu)得(de)超過1小(xiao)時(shi);因(yin)特殊原因(yin)需要延長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的，在保障(zhang)乙方(fang)身體健康的條件下延長(chang)工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)(jian)每日不(bu)得(de)超過3小(xiao)時(shi)，每月不(bu)得(de)超過36小(xiao)時(shi)。
第六條甲方(fang)保(bao)證乙方(fang)在(zai)合同期(qi)內依法享受(shou)國家規定的各項(xiang)休息休假(jia)權利(li)。
三、勞動報酬
第七條甲方按(an)(an)照國家、省有關規定(ding)，根據(ju)本(ben)(ben)單(dan)位經(jing)濟(ji)效益和(he)生產(chan)經(jing)營特(te)點等(deng)情(qing)況，制(zhi)定(ding)本(ben)(ben)單(dan)位的(de)工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配制(zhi)度。甲方應按(an)(an)照本(ben)(ben)單(dan)位的(de)工(gong)(gong)資(zi)分(fen)配制(zhi)度，結合(he)乙方所在崗位及(ji)技能水平(ping)、勞(lao)動成果等(deng)情(qing)況，確定(ding)乙方的(de)工(gong)(gong)資(zi)水平(ping)。
第八(ba)條(tiao)乙方(fang)在(zai)試用期(qi)工資為元(yuan)/月。
乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)試用期滿后，甲方(fang)(fang)(fang)應根據本單(dan)位的工資分配制(zhi)度(du)，確定(ding)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)實(shi)行(xing)下列(lie)第(di)種工資形式(shi):
1、計時工(gong)(gong)資。乙方(fang)工(gong)(gong)資標準為元/月，績(ji)效工(gong)(gong)資(獎金)等按照甲(jia)方(fang)的工(gong)(gong)資分(fen)配制度(du)和乙方(fang)實際勞動貢獻確定。
2、計(ji)件(jian)工資。甲方應制定科(ke)學(xue)合理(li)的勞動定額標準，計(ji)件(jian)單(dan)價為元。
3、其他形式。
第九條甲方應以貨幣形(xing)式按月支付乙方的(de)勞動報酬，每月日為發薪日。
第十條(tiao)本合同期(qi)限內，乙方的(de)工(gong)資調整按照(zhao)甲(jia)方的(de)工(gong)資分配制度(du)或本單位(wei)《集體合同》確定(ding)。
第十一條甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)延長工(gong)作(zuo)時間的或在法定節假日工(gong)作(zuo)的，應依(yi)法支付加班(ban)工(gong)資;甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)在休(xiu)息日工(gong)作(zuo)的，應依(yi)法安排(pai)乙方(fang)補(bu)休(xiu)或支付加班(ban)加點工(gong)資。
四、社會保險和福利待遇
第(di)十二(er)條在合(he)同期限內，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)必須按照國家和省有關(guan)規定，參加社會(hui)保險(xian)，按時(shi)足(zu)額(e)繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)費，其中(zhong)(zhong)依法應由乙(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)納的部(bu)分，由甲方(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)工資報酬(chou)中(zhong)(zhong)代扣代繳(jiao)。
第十三條乙方患職(zhi)業病或因工(gong)負傷有關(guan)待遇，按照(zhao)國(guo)家、省有關(guan)規(gui)定執(zhi)行(xing)。
第十四條乙(yi)方(fang)患病或非因(yin)工(gong)負傷有(you)(you)關(guan)(guan)待(dai)遇，按照國(guo)(guo)家、省和本單位《集體合同(tong)》的有(you)(you)關(guan)(guan)規定執行(xing)。第十五條乙(yi)方(fang)因(yin)工(gong)死亡及因(yin)病或非因(yin)工(gong)死亡的有(you)(you)關(guan)(guan)待(dai)遇，按照國(guo)(guo)家、省有(you)(you)關(guan)(guan)規定執行(xing)。
第十六條乙方其他福利(li)待遇，按(an)照國家、省和本單位《集體(ti)合同》的(de)有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件及職業危害
第十七條(tiao)甲方對可能產生職業(ye)病危害的`崗位，應當向(xiang)乙方履行如實(shi)告知義務，并對乙方進(jin)行勞動安全衛(wei)生教(jiao)育，防止在勞動過(guo)程中發生事故，減(jian)少職業(ye)危害。
第(di)十(shi)八條甲方應嚴格執行國家和(he)省有關勞(lao)(lao)(lao)動(dong)安全、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)護、職業衛生等規定，為乙方提供符合(he)國家規定的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)安全衛生條件和(he)必要的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)防護用品(pin)，保(bao)障乙方的安全和(he)健(jian)康。
第十九條乙方(fang)在勞動過程中必(bi)須(xu)嚴格遵守安全操作(zuo)規程。乙方(fang)對(dui)甲方(fang)管理人員違(wei)章指揮(hui)、強(qiang)令冒險作(zuo)業，有權拒絕執行。
第二(er)十條甲(jia)方(fang)(fang)按照國家關于女(nv)職(zhi)(zhi)工、未成年工的特殊(shu)保護(hu)規定(ding)，對乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供(gong)保護(hu)。甲(jia)方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)從事接觸(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)病危(wei)害作業(ye)的，應(ying)定(ding)期(qi)對乙(yi)方(fang)(fang)進行職(zhi)(zhi)業(ye)健康檢查(cha)。
六、勞動合同的履行與變更
第二十一(yi)條甲乙雙方(fang)應按照(zhao)本合同約定，依(yi)法(fa)、全(quan)面(mian)履(lv)行各自的義務(wu)。
第二十二條(tiao)經(jing)甲乙雙方協商一致，可以變更本合(he)同(tong)約定(ding)的(de)內容，并以書面形式確定(ding)。
七、勞動合同的解除與終止
第二(er)十(shi)三條甲乙雙方解(jie)除、終(zhong)止本(ben)合(he)(he)同(tong)及支付經濟補償(chang)金，應當(dang)按(an)照《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》等有關規(gui)定執行。第二(er)十(shi)四條甲方在(zai)解(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)時應當(dang)向乙方出具解(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的證明，并(bing)在(zai)十(shi)五日內為乙方辦理檔案(an)和社會保險關系轉移手續。
乙方(fang)應當按照雙方(fang)約定(ding)辦理工作(zuo)交(jiao)接。甲方(fang)依照本勞動合同(tong)有(you)關規定(ding)應當向乙方(fang)支付經濟補償的，在(zai)甲乙雙方(fang)辦理工作(zuo)交(jiao)接時(shi)支付。
八、爭議處理
第二十五條甲(jia)乙雙方(fang)因(yin)履行本(ben)合同發生勞動爭議，應及(ji)時協(xie)商解決;協(xie)商不能(neng)達成一致的(de)，可以依(yi)法申(shen)請調解、仲(zhong)裁、提起訴(su)訟。
九、其他事項
第二十六條雙方(fang)約的其他事項
1、
2、
第二(er)十七條本合(he)同期(qi)內，乙(yi)方居住地址、聯系電話及(ji)通信(xin)地址等事項發生變化，應及(ji)時告知(zhi)甲方。
第二(er)十八條本合同未盡事宜，按照(zhao)國(guo)家、省有(you)關規(gui)定(ding)執行(xing)。在(zai)合同期內，如本合同內容(rong)與國(guo)家、省有(you)關新(xin)規(gui)定(ding)相悖(bei)的，按新(xin)規(gui)定(ding)執行(xing)。
第(di)二十九(jiu)條本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第(di)三(san)十(shi)條本合同是確(que)立勞(lao)動關(guan)系及處理勞(lao)動爭議的依(yi)據(ju)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方應妥善保管。
甲方(fang)(蓋章):__________________乙方(fang):_________________________
代(dai)表(biao)人(ren)(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日(ri)(ri)_________年________月_______日(ri)(ri)
護士勞動合同10
甲方(用人單位)
名稱：
乙方(受聘人員)：
性別：
出生年月：
民族：
文化程度：
居民(min)身(shen)份證號碼：
現住址：
根據國(guo)家法律和(he)有(you)關政策，經(jing)甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同(tong)：
一、合同期限。
合同期自 年(nian) 月(yue) 日起，至 年(nian)月(yue) 日
二(er)、工作性質和勞(lao)動報酬
乙方同意按甲方醫(yi)院(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，在崗(gang)位，從事工(gong)(gong)作(zuo)，完成該崗(gang)位承(cheng)擔的各項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)。
乙(yi)方(fang)在聘(pin)用(yong)期間的(de)(de)(de)工資為每月獎金的(de)(de)(de)金額及發放(fang)標(biao)準根據甲方(fang)制(zhi)訂的(de)(de)(de)獎金發放(fang)制(zhi)度執行。乙(yi)方(fang)已詳細閱(yue)讀甲方(fang)制(zhi)訂的(de)(de)(de)獎金發放(fang)制(zhi)度，并同(tong)意按照該制(zhi)度執行。
三(san)、甲方的權利和義(yi)務(wu)
(一)甲方的(de)權利(li)
1.依照(zhao)國家的有關規定和(he)甲方(fang)的規章制度對乙方(fang)行(xing)使(shi)管理權、考核權和(he)獎懲權。
2.合同期間因工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，甲方有權調整乙(yi)方的_丁作(zuo)崗(gang)位。
3.具有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)(de)，甲方可以隨(sui)時通知乙方解除(chu)勞動合同，不受(shou)提前三十(shi)天通知的(de)(de)限制：
(1)在試用期內發現乙(yi)方不符合聘用條件的;
(2)乙方(fang)在病、事假和醫療期(qi)間本人或為他人及(ji)親(qin)友從事各種(zhong)生產經營(ying)服(fu)務活動的(de);
(3)乙方嚴重(zhong)違反甲方工作責任制(zhi)或甲方規章(zhang)制(zhi)度(du)的(de);
(4)乙(yi)方嚴重失職，營(ying)私舞弊，對(dui)甲方利益(yi)造成(cheng)重大損(sun)害(hai)的;
(5)乙方(fang)被依法追究(jiu)刑(xing)事責(ze)任的;
(6)乙(yi)方連續個月考核被確(que)定(ding)為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受(shou)其它安(an)排(pai)的。
4.具有下列情形(xing)之一(yi)的，甲(jia)方可以解除聘用合同，但應當提(ti)前(qian)三(san)十天以書面或口(kou)頭形(xing)式通知乙方：
(1)乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷(shang)，在規定(ding)的(de)醫療期滿后，不能從事(shi)原工作也不能從事(shi)甲(jia)方(fang)另行(xing)安(an)排的(de)工作的(de);
(2)乙方不能(neng)勝任(ren)工作，經過(guo)培訓或者調(diao)整工作崗位，仍不能(neng)勝任(ren)工作的;
(3)乙方不符合工作崗位的要(yao)(yao)求，經甲方要(yao)(yao)求無法滿足崗位要(yao)(yao)求的;
(4)聘用(yong)合同(tong)訂立(li)時所依據(ju)的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致使原聘用(yong)合同(tong)無法履行(xing)，經當事人協商不能就變(bian)更聘用(yong)合同(tong)達(da)成協議的;
(5)甲方醫院生(sheng)產經營狀況發生(sheng)嚴重困難，確需(xu)裁減人員(yuan)的。
5.乙方受聘期間，因違(wei)法、違(wei)紀或其它不當行(xing)為，給甲(jia)方造成損失的(de)，甲(jia)方有權要求乙方承擔相應的(de)賠償責任。
(二(er))甲方(fang)的義務
1.遵守國(guo)家(jia)的(de)法律、法規、政策，創造(zao)有利于員工(gong)發揮(hui)積極性(xing)和(he)創造(zao)性(xing)的(de)工(gong)作環境(jing)。
2.負(fu)責對乙方進行專(zhuan)業技能(neng)、職業道德(de)和規章(zhang)制(zhi)度(du)的教育與培(pei)訓。
四、乙方的權利和義務
(一)乙(yi)方的(de)權利
1.對(dui)甲方的相關(guan)管理(li)規(gui)章(zhang)制度進行(xing)了解、熟知;
2.在合同期間乙方享有參與醫(yi)院民主管(guan)理，獲得政(zheng)治榮(rong)譽(yu)和物質(zhi)鼓勵的權利。
3.有下列情(qing)形之一的(de)，乙方可(ke)以隨(sui)時通知(zhi)甲方解除(chu)聘用(yong)合同：
(1)在試用期內;
(2)甲(jia)方(fang)以(yi)暴力(li)、威脅或者非法(fa)限制人身自由的手段強迫乙方(fang)工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支(zhi)付勞動報酬或者提供工作(zuo)條件(jian)的。
(二)乙(yi)方(fang)的(de)義務
1.必須按(an)(an)時、按(an)(an)質、按(an)(an)量(liang)地完成約定的工作任務或工作指標(biao)，并(bing)接受(shou)甲方的考核。
2.自(zi)覺保(bao)護甲方(fang)的形(xing)象(xiang)和(he)利(li)(li)益，不得實(shi)施有損甲方(fang)形(xing)象(xiang)和(he)利(li)(li)益的言(yan)行。
3.必須(xu)以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統(tong)一管理。
4.積極(ji)主動學習甲方規章制度、熟悉(xi)自身崗位責任利要求，并遵照執行;
4.乙方因其它事(shi)由單方提前解(jie)除勞動合同，應(ying)提前三十(shi)日以(yi)書面形式通知(zhi)甲方，并承擔相應(ying)法律責任。
五、違約責任
1.本合(he)同一經簽訂，雙方必須(xu)嚴(yan)格(ge)執行，如遇(yu)違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對(dui)方違約金(jin) 元(小(xiao)寫(xie)： 元);給對(dui)方造成損失(shi)的，應根據后果及責任大小(xiao)予(yu)以(yi)賠償。
2.乙(yi)方在職(zhi)期間，由甲(jia)(jia)方出資(zi)進(jin)行職(zhi)業技術(shu)培(pei)訓(xun)的(de)，當(dang)乙(yi)方未滿約定(ding)服務(wu)年限解(jie)除本(ben)合同時(shi)，甲(jia)(jia)方可以按照(zhao)實(shi)際支付的(de)培(pei)訓(xun)費計收賠償金(jin)，其標(biao)準(zhun)為每服務(wu)一月(yue)遞減(jian)支付的(de)培(pei)訓(xun)費或引(yin)進(jin)費總額的(de)20%。
3.違反和解除聘用(yong)合同的經(jing)濟賠償(chang)金利經(jing)濟補(bu)償(chang)金，按國(guo)家現行(xing)有關規定執行(xing)。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4.因不(bu)(bu)可(ke)抗(kang)力(li)造成(cheng)本合(he)同不(bu)(bu)能履行的，可(ke)以(yi)不(bu)(bu)承擔違約責(ze)任。
六、解除勞動合同的程(cheng)序
雙方(fang)協(xie)商一致，認為(wei)下述(shu)程序(xu)是公正而合理的。
1.提出(chu)書面通知;
2.乙方歸還持有甲方的各種文什(shen)、資料、勞動工具、生活川(chuan)品(pin)等甲方財(cai)產。如(ru)有遺失(shi)、損壞(huai)應予賠償。
3.交接工作;
自(zi)乙(yi)方(fang)(fang)提出(chu)書(shu)面通知之日(ri)起的第三十一日(ri)，雙方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)合同關系解除。但由于乙(yi)方(fang)(fang)的原(yuan)因未(wei)能及時按程序(xu)辦妥手續的，則(ze)辦理時間(jian)(jian)可以(yi)順延(yan)，雙方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)合同解除的時間(jian)(jian)不(bu)因辦理時間(jian)(jian)的延(yan)長而(er)延(yan)長，由此(ci)造(zao)成(cheng)的損失(shi)乙(yi)方(fang)(fang)自(zi)負。
七(qi)、本合(he)同未盡事宜(yi)，按(an)法律、法規、規章、政策(ce)執行。
八、本(ben)合(he)同一式貳份，甲乙雙方各持(chi)壹份。本(ben)合(he)同自簽訂(ding)之(zhi)日生(sheng)效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法(fa)定代(dai)表人(簽字)：_________法(fa)定代(dai)表人(簽字)：_________
_________年____月____日(ri)________年____月____日(ri)
護士勞動合同11
用(yong)人單位(以下簡稱甲方(fang)):
受聘人(ren)(以(yi)下簡稱(cheng)乙(yi)方):
茲有聘用(yong)單位(甲(jia)方): 決(jue)定聘用(yong)乙方(受聘人): 從(cong)事(shi)相關工作，經甲(jia)、乙雙方協(xie)商一致，達成如下協(xie)議:
一、聘用期限:
自(zi) 年 月 日(ri)(ri)至 年 月 日(ri)(ri)止，聘期(qi)壹年，其中含試用期(qi)自(zi) 年 月 日(ri)(ri)至 年 月 日(ri)(ri)止，共 月。聘期(qi)滿前壹月經(jing)甲(jia)乙雙方認(ren)可(ke)(ke)協商后(hou)可(ke)(ke)續(xu)簽合同。
二、待遇與獎懲
1、試用期(qi)月為:醫生 元(yuan)(yuan)(yuan)、護士 元(yuan)(yuan)(yuan)、技師 元(yuan)(yuan)(yuan)、其他 元(yuan)(yuan)(yuan)。
2、考慮(lv)到醫療風險(xian)及工(gong)作的持續、穩定，每月扣除50元作為(wei)保證金(jin)，至試(shi)用(yong)期(qi)滿或聘用(yong)期(qi)滿后雙方交接無異(yi)議一次退還(huan)。
3、試用期(qi)與正式聘用期(qi)月**中均包(bao)含醫療(liao)、養(yang)老保險等費(fei)用，具體手(shou)續乙方自(zi)行辦(ban)理。
4、聘用期享受所在部門(科室(shi))相應職稱獎金，具(ju)體(ti)數額科室(shi)根據(ju)工作(zuo)(zuo)表現在本院(yuan)(yuan)連續工作(zuo)(zuo)時間長(chang)短(duan)自定，報(bao)院(yuan)(yuan)財務備案(an)。
6、正式(shi)聘用(yong)期內勞保、值班及加(jia)班補貼(tie)與正式(shi)職工相同。
7、聘(pin)用期(qi)內對醫(yi)院作出(chu)突出(chu)貢獻或者因勞動紀律、規章(zhang)制度及質量考核等情況而(er)出(chu)現的獎(jiang)懲時，等同(tong)于本(ben)院職(zhi)工(gong)標準(zhun)實(shi)施獎(jiang)罰(fa)。
三、甲方的權力與義務:
1、積極為乙方提(ti)供開展工作所(suo)(suo)需的辦公(gong)場所(suo)(suo)、設施及必(bi)要的用(yong)品(pin)，由具(ju)體聘用(yong)部門負(fu)責安(an)排。
2、及(ji)時按相關(guan)標(biao)準向乙方(fang)兌現及(ji)獎懲資金(jin)。
3、試用期根據工作表現可隨時(shi)提(ti)出解除聘(pin)用，但需(xu)提(ti)前(qian)7天通(tong)知乙方(fang);聘(pin)用期內若(ruo)乙方(fang)不能勝任本職工作或因(yin)為違法行為及(ji)重(zhong)大醫療事故等情況(kuang)時(shi)，甲方(fang)有(you)權單(dan)方(fang)面解除聘(pin)用，同時(shi)應提(ti)前(qian)15天通(tong)知乙方(fang)，并于(yu)解聘(pin)之(zhi)后(hou)30天內將(jiang)應支付給乙方(fang)的等費用兌現。此款中提(ti)前(qian)通(tong)知期限對財(cai)物、信息等特殊部門視具體情況(kuang)而定，不參照(zhao)本條(tiao)款。
4、對相關(guan)技術工作，依法要求(qiu)相應資格證及其(qi)他(ta)證件的，甲方有權要求(qiu)乙(yi)方提供并備查(cha)，同時協助指(zhi)導乙(yi)方辦理具體手續(xu)(醫生、技師由(you)醫務科，護士由(you)護理部(bu)，其(qi)他(ta)人員(yuan)由(you)院(yuan)辦公室協助指(zhi)導)。
5、聘用(yong)期內如乙方(fang)工作積極主動，工作能力(li)強，或對本院(yuan)的發展作出了突出貢獻，同時符合用(yong)人調(diao)入標準，雙方(fang)自(zi)愿的前提下，可考慮辦理調(diao)動手(shou)續。
四、乙方的權力與義務:
1、試用期內乙(yi)方(fang)(fang)可根據情況隨(sui)時提(ti)出解除聘(pin)用，但需提(ti)前(qian)7天通知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)，作好各方(fang)(fang)面(mian)交(jiao)接工作。聘(pin)用期內原則上不準辭職(zhi)(zhi)，無故提(ti)出辭職(zhi)(zhi)者，需提(ti)前(qian)15天通知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)并作好各項(xiang)交(jiao)接工作，交(jiao)接后30日(ri)內領取(qu)相應**等報酬，但保證金不再退(tui)還。
2、試用(yong)過程(cheng)中有意繼續聘用(yong)者，須(xu)在試用(yong)期積極(ji)辦理(li)好各種變(bian)更注(zhu)冊和(he)登記(ji)手續，利于聘用(yong)期工作(zuo)的開展。
3、嚴(yan)格遵(zun)守(shou)甲方的規(gui)(gui)章制度、勞動紀律、相(xiang)關技(ji)術操作規(gui)(gui)程，服從甲方的工作安排，尤其對(dui)必要的值班(ban)、加班(ban)等工作不得無理(li)拒(ju)絕。
4、工(gong)作時間(jian)同本(ben)院在職職工(gong)，除法定的(de)節假日之外，不(bu)再享受其(qi)他休(xiu)假，確有(you)特(te)殊情況需(xu)要休(xiu)息的(de)，須征得部(bu)門負責人同意后，按(an)(an)本(ben)院請假制度辦理，根據具體時間(jian)扣除相(xiang)應(ying)。未經同意自行休(xiu)息者，7天以(yi)內按(an)(an)曠工(gong)對(dui)待，超(chao)過(guo)7天甲方(fang)有(you)權單方(fang)面解聘，當月獎金(jin)及全部(bu)保證金(jin)等均(jun)扣除。
5、不得將(jiang)甲(jia)方的技(ji)術(shu)資(zi)料、病歷文件(jian)和其他技(ji)術(shu)信息(xi)透露給第三方，否則扣除保(bao)證金并承擔(dan)相(xiang)應(ying)的法律責任。
6、乙方(fang)應妥善處(chu)理(li)與原單(dan)位的工作(zuo)關系及(ji)其他(ta)關系，并保(bao)證這些關系不會影響其在甲方(fang)的工作(zuo)時(shi)間(jian)和工作(zuo)質量。
7、乙(yi)方不得將(jiang)(jiang)甲方的工作用品帶(dai)回家(jia)使用，或未經甲方同意將(jiang)(jiang)其轉(zhuan)借、饋(kui)贈及移交(jiao)他人。
8、乙方因(yin)違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情(qing)況(kuang)導致醫療差錯(cuo)、糾紛甚至(zhi)事故者，乙方承(cheng)擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保(bao)證金。
五、違約責任:
此(ci)合同甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)應嚴格執行，如若違約，違約方(fang)按國家現(xian)行有關規定承擔違約責任。丙方(fang)自愿為乙(yi)方(fang)提供擔保(bao)，并對乙(yi)方(fang)因本人原(yuan)因給甲(jia)方(fang)造成的經濟損失承擔連帶(dai)賠償責任。
六、合同生效與終止:
1、本(ben)合同自三方(fang)簽(qian)字之(zhi)日(ri)起生(sheng)效(無丙方(fang)時則甲乙(yi)雙方(fang)簽(qian)字之(zhi)日(ri)始(shi))。
2、合(he)同終止于試(shi)用期(qi)(qi)滿(man)(man)或聘用期(qi)(qi)滿(man)(man)之日，雙(shuang)方協商(shang)愿意續(xu)簽者，需在期(qi)(qi)滿(man)(man)前壹(yi)月內辦(ban)理(li)，過期(qi)(qi)補簽者不計入連續(xu)聘用期(qi)(qi)限。
七、合同簽署與爭議:
1、具體程序為:
(1)部門負責人提出(chu)聘用(yong)申請及人選建議，
(2)醫務科、護理部、辦(ban)公室按(an)所(suo)需條件認可，
(3)院務會(hui)討論決定試用或聘(pin)用，
(4)乙方將畢(bi)業(ye)證、執(zhi)業(ye)證、身份(fen)證復(fu)印件交醫務科、護理(li)部或辦公室。
(5)甲方(fang)具體部門負責人與乙方(fang)商定**標準(zhun)并簽字認可(ke)，
(6)院方(fang)(fang)簽(qian)署并(bing)蓋章(zhang)后生效(xiao)，連(lian)同(tong)乙方(fang)(fang)各種(zhong)證件復(fu)印件留甲方(fang)(fang)人事處備存，其余(yu)由甲方(fang)(fang)具體部(bu)門、乙方(fang)(fang)、丙(bing)(bing)方(fang)(fang)(無丙(bing)(bing)方(fang)(fang)時省略)各執一(yi)份。
2、未盡事宜雙方(fang)或三方(fang)協(xie)商解決，若各方(fang)對合同內(nei)容(rong)出現爭議，各方(fang)應首先(xian)選擇協(xie)商方(fang)式解決，如協(xie)商無效可考慮由仲裁(cai)機構仲裁(cai)。
九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。
甲方(fang)(公章):_________乙方(fang)(公章):_________
法定代表人(ren)(ren)(簽字(zi)):_________法定代表人(ren)(ren)(簽字(zi)):_________
_________年____月____日_________年____月____日
護士勞動合同12
甲方：
乙方：
甲乙(yi)雙方(fang)根據國家和本市有關法規、規定，按照自(zi)愿(yuan)、平等、協商一致(zhi)的原(yuan)則，簽(qian)訂本合同。
第一條 合同期限
1、合同有效期(qi)：自 ____年(nian)(nian)__月__日(ri)(ri)至 ____年(nian)(nian)__月___日(ri)(ri)止（其中 年(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)至 年(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)為見習期(qi)，試用期(qi)），合同期(qi)滿(man)聘用關系自然(ran)終止。
2、聘(pin)(pin)用合(he)同期滿前一個月，經(jing)雙方協商同意，可以續訂聘(pin)(pin)用合(he)同。
3、簽訂(ding)聘用(yong)合同的(de)(de)期限(xian)，不得超過國(guo)(guo)家規定(ding)(ding)的(de)(de)退(tui)離休(xiu)時(shi)(shi)間，國(guo)(guo)家和本市(shi)另(ling)有規定(ding)(ding)可以延長（推遲）退(tui)休(xiu)年(nian)齡(ling)（時(shi)(shi)間）的(de)(de)，可在乙方達到法定(ding)(ding)離退(tui)休(xiu)年(nian)齡(ling)時(shi)(shi)，再根據(ju)規定(ding)(ding)條件，續訂(ding)聘用(yong)合同。
4、本合(he)同(tong)期滿后，任何一(yi)方認(ren)為不再續訂(ding)聘用(yong)合(he)同(tong)的，應在合(he)同(tong)期滿前一(yi)個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工(gong)作(zuo)任務(wu)需(xu)要及乙方的(de)崗位意向與(yu)乙方簽(qian)訂(ding)崗位聘(pin)用(yong)合同，明確乙方的(de)具(ju)體工(gong)作(zuo)崗位及職責。
2、甲方根據工(gong)作(zuo)需要及乙方的(de)業務、工(gong)作(zuo)能力(li)和表現，可以調整乙方的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，重新(xin)簽訂崗位(wei)聘任(ren)合同。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實(shi)行每周工(gong)(gong)作(zuo)40小時(shi)，每天工(gong)(gong)作(zuo)8小時(shi)的工(gong)(gong)作(zuo)制度。
2、甲(jia)方為乙(yi)方提供符合國(guo)家規定的(de)安(an)全衛生(sheng)的(de)工作環境(jing)，保(bao)證乙(yi)方的(de)人身安(an)全及人體不(bu)受危害的(de)環境(jing)條件(jian)下工作。
3、甲(jia)方根據乙方工(gong)作崗(gang)位的實際(ji)情況(kuang)，按國(guo)家有關規定向乙方提供必(bi)要的勞動保護用品(pin)。
4、甲(jia)方(fang)可根據工作(zuo)需要(yao)組織乙方(fang)參(can)加必要(yao)的業務知(zhi)識培(pei)訓(xun)。
第四條 工作報酬
1、根據(ju)國家、市府和(he)單位的有關(guan)規定，乙方的工(gong)作崗位，甲方按月(yue)支付乙方工(gong)資(zi)為 元人(ren)民幣。
2、甲方根據國家、市府和單(dan)位的有關規定，調(diao)整乙方的工資。
3、乙方享受(shou)規定(ding)的福利待遇。
4、乙(yi)方(fang)享受(shou)國家規定的法定節假日、寒暑假、探(tan)親假、婚假、計劃生育(yu)等假期。
5、甲方按期為乙方繳(jiao)付(fu)養(yang)老保險金(jin)、待業保險金(jin)和其(qi)它社會保險金(jin)。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國(guo)家的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規。
2、乙方應遵(zun)守甲方規定的各項規章制度和(he)勞動紀律(lv)，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方(fang)按(an)市(shi)府和(he)單位有(you)關規定，依照乙(yi)方(fang)的工作實績、貢獻大小(xiao)給予獎勵。
4、乙方如(ru)違反甲方的規章制度(du)、勞動(dong)紀律，甲方按(an)市府和單位的有關規定(ding)經(jing)予處罰。
第六條 聘用合同的變更、終止和解除
1、聘(pin)用合(he)同依法簽訂后，合(he)同雙(shuang)方必(bi)須全面履(lv)行合(he)同規定的義務，任何一方不(bu)得擅自變更(geng)合(he)同。確(que)需變更(geng)時，雙(shuang)方應協(xie)商一致，并(bing)按原(yuan)簽訂程序變更(geng)合(he)同。雙(shuang)方未達成一致意(yi)見的，原(yuan)合(he)同繼續有效。
2、聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)期滿或者(zhe)雙方(fang)約定的合同(tong)(tong)終止(zhi)條件出現(xian)時，聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)即自(zi)行終止(zhi)。在聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)期滿一個月前(qian)，經雙方(fang)協商同(tong)(tong)意(yi)，可以續訂(ding)聘(pin)(pin)(pin)用合同(tong)(tong)。
3、甲方單位被撤消(xiao)，聘用合同(tong)自行(xing)終(zhong)止。
4、經聘(pin)用合(he)同(tong)雙方當事人協商(shang)一(yi)致，聘(pin)用合(he)同(tong)可以(yi)解除(chu)。
5、乙方(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)可以解除聘用合同。
（1）在試用(yong)期內(nei)被證明(ming)不符合聘用(yong)條件的；
（2）嚴(yan)重(zhong)違(wei)反工作(zuo)紀律或聘(pin)用單位規章(zhang)制度的；
（3）故意不完成工作任務(wu)，給公司(si)造成嚴(yan)重損失的；
（4）嚴(yan)重失職(zhi)，營(ying)私(si)舞弊，對甲方單(dan)位利益造成重大損害的；
（5）被依(yi)法(fa)追究(jiu)刑事責任的。
6.有下(xia)列情形之一的，甲方可(ke)以解除聘用合同，但應(ying)提(ti)前三十天(tian)以書面形式通知受聘人。
（1）乙(yi)方患病或非(fei)因工負傷醫療期(qi)滿后，不能從(cong)事原(yuan)工作，也(ye)不愿(yuan)從(cong)事甲方另行安排適當工作的。
（2）乙方不能勝任(ren)工作，經過培訓或(huo)者調整工作崗(gang)位，仍不能勝任(ren)工作的；
（3）聘用(yong)合同(tong)訂立(li)時所依據的客觀情況發生重大變化(hua)，致使已簽訂的聘用(yong)合同(tong)無法(fa)履行(xing)，經當事(shi)人協商不能就變更聘用(yong)合同(tong)達成協議的；
（4）乙方不(bu)履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方(fang)不能(neng)終止(zhi)或解除聘用合(he)同
（1）乙(yi)方患病或負傷在規(gui)定的醫療(liao)期內的（符合《實施意(yi)見(jian)》第(di)三條第(di)5款規(gui)定者除外）；
（2）女職工在孕期、產期、哺(bu)乳期內的(de)（符合《實施意(yi)見(jian)》第三條第5款規定者除外）；
（3）法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情(qing)形。
8.有下(xia)列情形之一的，乙方可(ke)以(yi)通知聘用(yong)單位解除聘用(yong)合同(tong)。
（1）在試用期內的；
（2）甲(jia)方未按照聘用合同(tong)約定(ding)支付工(gong)作報酬或者提供工(gong)作條件的。
9.乙方(fang)要(yao)求解(jie)除聘(pin)用(yong)合同，應當提前三十天(tian)以書面形式通知甲方(fang)。
第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經(jing)聘用合(he)同當事人協商一致，由甲方(fang)(fang)解(jie)除聘用合(he)同的(de)（不包括在見習期），甲方(fang)(fang)應根據乙方(fang)(fang)在本單位工作(zuo)年(nian)限，每滿一年(nian)發給相(xiang)當于一個(ge)月工資的(de)經(jing)濟補償，最多不超過十(shi)二個(ge)月。
2、乙方不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓(xun)或者調整工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位仍(reng)不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，由甲方解除聘用合同的，甲方應按(an)其在(zai)本單(dan)位工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年限，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間每(mei)滿一年，發給相當于一個月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的經濟補償金，最多(duo)不(bu)超過十二個月(yue)(yue)。
3、聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)訂(ding)立(li)時(shi)所依(yi)據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使已(yi)簽訂(ding)的合(he)同(tong)無法履行，經(jing)當事人協商不能就(jiu)變更合(he)同(tong)達成協議，由(you)甲(jia)(jia)方解除聘用(yong)(yong)合(he)同(tong)的，甲(jia)(jia)方按受聘人員在本單位工(gong)作年限(xian)，工(gong)作時(shi)間每滿一年發給相當一個月工(gong)資的經(jing)濟補償金。
4、甲(jia)方單(dan)(dan)位被撤銷的(de)，甲(jia)方應在(zai)(zai)被撤銷前(qian)按(an)乙方在(zai)(zai)本單(dan)(dan)位工作(zuo)年限支付經濟補償(chang)金(jin)。工作(zuo)時間每滿一(yi)年，發給相當一(yi)個月工資的(de)經濟補償(chang)金(jin)。（經濟補償(chang)金(jin)的(de)工資計算數(shu)為(wei)乙方被解除(chu)聘(pin)用合同的(de)上一(yi)年月平均工資）。
5、聘(pin)用合同履行期間，乙方(fang)要求(qiu)解除聘(pin)用合同的，應按不滿聘(pin)用合同規(gui)定(ding)的期限，支付當月(yue)基本工資作為的違約金給甲方(fang)。
6、乙(yi)方因(yin)“用(yong)(yong)人單位(wei)未(wei)按照聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同的約定支付工作(zuo)報(bao)(bao)酬”而通知甲方解(jie)除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同的，甲方應按合同約定結(jie)算并解(jie)除聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同的同時支付欠發的工作(zuo)報(bao)(bao)酬。
第八條 其它事項
1、甲(jia)乙雙方(fang)因實(shi)施聘(pin)用合同發(fa)生人事(shi)爭議，按法(fa)律規定，先申請(qing)仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不服，可向人民法(fa)院(yuan)提起訴訟。
2、本合同一式叁份，甲(jia)方二份，乙方一份，經甲(jia)、乙雙方簽字后生(sheng)效。
3、本合同(tong)條款如與國家(jia)法(fa)律、法(fa)規相抵觸時(shi)，以(yi)國家(jia)法(fa)律、法(fa)規為(wei)準(zhun)。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
代表（簽字）
簽約(yue)時間(jian)：年 月 日(ri)簽約(yue)時間(jian)：年 月 日(ri)
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