事(shi)業單位(wei)勞動合(he)同(通用15篇)

　　在人們(men)愈發重視契約(yue)的社會中，合(he)(he)同(tong)的類(lei)型越(yue)來越(yue)多，簽訂合(he)(he)同(tong)能平衡雙方(fang)當(dang)事人的平等地位(wei)。那么(me)正(zheng)式、規范的合(he)(he)同(tong)是(shi)什么(me)樣(yang)的呢(ni)？下面是(shi)小編為(wei)大家(jia)收(shou)集的事業單位(wei)勞動合(he)(he)同(tong)，僅供參(can)考，希望能夠(gou)幫助(zhu)到大家(jia)。

事業單位勞動合同1

　　第一部分 概述

　　一、事業單位實行聘用制之過程

　　自我(wo)國(guo)(guo)(guo)實(shi)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)改(gai)(gai)革(ge)開(kai)放國(guo)(guo)(guo)策之始(shi)，原有(you)的(de)(de)計劃經(jing)濟(ji)模式(shi)下的(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)制(zhi)(zhi)度(du)(du)與(yu)人事(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度(du)(du)與(yu)改(gai)(gai)革(ge)開(kai)放與(yu)市場(chang)經(jing)濟(ji)發(fa)(fa)展(zhan)無法適應，對此(ci)，我(wo)國(guo)(guo)(guo)率(lv)先在(zai)(zai)國(guo)(guo)(guo)營企(qi)業(ye)(ye)(ye)進行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)國(guo)(guo)(guo)營企(qi)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)工(gong)制(zhi)(zhi)度(du)(du)改(gai)(gai)革(ge)，到1986年，以(yi)國(guo)(guo)(guo)務院《國(guo)(guo)(guo)營企(qi)業(ye)(ye)(ye)實(shi)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)制(zhi)(zhi)暫行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)規定(ding)(ding)》（國(guo)(guo)(guo)發(fa)(fa)(1986)77號 1986年10月1日(ri)施行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)）為(wei)標志(zhi)，在(zai)(zai)國(guo)(guo)(guo)營企(qi)業(ye)(ye)(ye)全(quan)面(mian)實(shi)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)制(zhi)(zhi)。到了《勞(lao)(lao)動(dong)法》頒(ban)布實(shi)施止，企(qi)業(ye)(ye)(ye)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者之間的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)關系(xi)均轉(zhuan)(zhuan)換為(wei)受(shou)法律調整的(de)(de)軌(gui)道。隨后(hou)國(guo)(guo)(guo)務院辦(ban)(ban)公(gong)(gong)廳(ting)以(yi)國(guo)(guo)(guo)辦(ban)(ban)發(fa)(fa)[20xx] 35號下發(fa)(fa)了《國(guo)(guo)(guo)務院辦(ban)(ban)公(gong)(gong)廳(ting)轉(zhuan)(zhuan)發(fa)(fa)人事(shi)(shi)部關于在(zai)(zai)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)試行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)人員(yuan)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)制(zhi)(zhi)度(du)(du)意(yi)見的(de)(de)通(tong)知》，《意(yi)見》規定(ding)(ding)“事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)與(yu)職工(gong)應當(dang)按照國(guo)(guo)(guo)家有(you)關法律、政(zheng)策和本意(yi)見的(de)(de)要求，在(zai)(zai)平(ping)等(deng)自愿(yuan)、協商(shang)一致(zhi)的(de)(de)基礎上，通(tong)過簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)，明確聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)和受(shou)聘(pin)(pin)(pin)人員(yuan)與(yu)工(gong)作有(you)關的(de)(de)權利和義(yi)務。人員(yuan)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)制(zhi)(zhi)度(du)(du)主要包括公(gong)(gong)開(kai)招聘(pin)(pin)(pin)、簽訂聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)、定(ding)(ding)期考核、解聘(pin)(pin)(pin)辭聘(pin)(pin)(pin)等(deng)制(zhi)(zhi)度(du)(du)。通(tong)過實(shi)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)人員(yuan)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，轉(zhuan)(zhuan)換事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人機制(zhi)(zhi)，實(shi)現事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)人事(shi)(shi)管(guan)理(li)由(you)身份管(guan)理(li)向(xiang)崗位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)管(guan)理(li)轉(zhuan)(zhuan)變，由(you)行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)政(zheng)任用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)關系(xi)向(xiang)平(ping)等(deng)協商(shang)的(de)(de)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)關系(xi)轉(zhuan)(zhuan)變，建立一套(tao)符合(he)(he)社會主義(yi)市場(chang)經(jing)濟(ji)體制(zhi)(zhi)要求的(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)人事(shi)(shi)管(guan)理(li)制(zhi)(zhi)度(du)(du)。”，至此(ci)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)人事(shi)(shi)制(zhi)(zhi)度(du)(du)改(gai)(gai)革(ge)序幕正式(shi)拉開(kai)，開(kai)始(shi)試行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)制(zhi)(zhi)改(gai)(gai)革(ge)，在(zai)(zai)事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單位(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)(wei)推行(xing)(xing)(xing)(xing)(xing)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)至今。

　　二、目前事業單位用人狀況

　　事業單位是指由政(zheng)府批準，隸屬于政(zheng)府各行政(zheng)主管部門，通過開展自(zi)身業務活動提供公***品和公共服務滿足“社(she)會(hui)共同需(xu)要”的社(she)會(hui)組織。

　　事業單位的特征：

　　1、有政府和企業不(bu)能(neng)也不(bu)宜(yi)涉足的非盈利服務領(ling)域；

　　2、較政府與企業要能(neng)降低交易協(xie)議成本；

　　3、并非政府專屬。基于我國事業單位的獨有的、特殊的特征，以及事業單位的社會功能，將現有事業單位劃分為監督管理、經營服務和公共服務三大類。對不同類型的事業單位，分別采取回歸政府、推向市場、保留和撤銷等不同的改革方式，納入各自的領域。而后在分類改革的基(ji)礎上，進(jin)一步深化(hua)各(ge)自領域的改革，即回歸政府的事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位，按行政序(xu)列和公(gong)務(wu)員管理辦法嚴格管理；對轉企業(ye)(ye)(ye)的事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位，納入全市(shi)國有(you)資產管理體制，按照國有(you)企業(ye)(ye)(ye)的監管要求(qiu)，加強(qiang)管理，深化(hua)改革，兼并重組；保留下來的事(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)單(dan)位，要進(jin)行管理體制和運行機制的改革，有(you)些要進(jin)行必要的整合(he)。

　　對(dui)屬于(yu)“保(bao)留”的(de)(de)文(wen)教衛生及科(ke)研類(lei)事業(ye)單位，目前用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)情形(xing)(xing)比較(jiao)復雜，正如法(fa)工委《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)釋義》中(zhong)指出“事業(ye)單位人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)結構，歸納起來(lai)分為(wei)三類(lei)：第一(yi)類(lei)是(shi)編(bian)制(zhi)內(nei)(nei)聘用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，包括(kuo)簽(qian)訂(ding)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)編(bian)制(zhi)內(nei)(nei)聘用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)和無須簽(qian)訂(ding)聘用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)編(bian)制(zhi)內(nei)(nei)聘用(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)；第二類(lei)是(shi)編(bian)制(zhi)外(wai)(wai)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，包括(kuo)檔案內(nei)(nei)部管理的(de)(de)編(bian)外(wai)(wai)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)和檔案外(wai)(wai)部管理的(de)(de)編(bian)外(wai)(wai)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，編(bian)外(wai)(wai)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)一(yi)般實行企業(ye)化管理，與(yu)事業(ye)單位簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)；第三類(lei)是(shi)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)，是(shi)通過勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)形(xing)(xing)式招用(yong)(yong)的(de)(de)。”具體說來(lai)，一(yi)般事業(ye)單位人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)有，

　　（1）事業單位(wei)在編人(ren)員(yuan)包括事業單位(wei)負責(ze)人(ren)、專業技術(shu)人(ren)員(yuan)、管(guan)理人(ren)員(yuan)和工勤(qin)人(ren)員(yuan)。

　　（2）事(shi)業單位(wei)向社會招聘(pin)的無編制（編外）人員。

　　三、聘用制適用法律的現狀

　　按照我國現行用工(gong)管(guan)理與(yu)干部(bu)管(guan)理體制(zhi)，《勞(lao)動(dong)法》、《勞(lao)動(dong)合同法》原本與(yu)事(shi)(shi)業(ye)單位的(de)(de)多數事(shi)(shi)業(ye)編制(zhi)內人(ren)(ren)員(yuan)、員(yuan)工(gong)沒有直接的(de)(de)關系(xi)。就勞(lao)動(dong)合同而(er)(er)言，依據(ju)《勞(lao)動(dong)法》第2條之規(gui)定，也僅(jin)僅(jin)與(yu)由《勞(lao)動(dong)法》調整的(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)單位中部(bu)分工(gong)勤人(ren)(ren)員(yuan)（建立勞(lao)動(dong)關系(xi)的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)），以及在用人(ren)(ren)制(zhi)度改革中，事(shi)(shi)業(ye)單位向(xiang)社會招聘而(er)(er)不(bu)具(ju)有事(shi)(shi)業(ye)編制(zhi)的(de)(de)招聘人(ren)(ren)員(yuan)有關外，與(yu)實行了聘用制(zhi)的(de)(de)事(shi)(shi)業(ye)單位的(de)(de)，簽訂《聘用合同書》的(de)(de)在編人(ren)(ren)員(yuan)無關，他們均(jun)屬于(yu)人(ren)(ren)事(shi)(shi)管(guan)理的(de)(de)范(fan)疇。

　　聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)制(zhi)與(yu)原來(lai)制(zhi)度(du)模(mo)式的(de)(de)重要區(qu)別就在(zai)(zai)于，必(bi)須給予事(shi)(shi)業(ye)單位工(gong)作人員(yuan)維權救濟(ji)途徑。在(zai)(zai)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)與(yu)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)履行爭議實(shi)行過程中，聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)制(zhi)設計者(zhe)感到(dao)：若將聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)與(yu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)合(he)(he)并，必(bi)然在(zai)(zai)體制(zhi)上(shang)、法(fa)(fa)律適用(yong)(yong)上(shang)出現大(da)(da)(da)量的(de)(de)沖突，而勞動(dong)與(yu)人事(shi)(shi)兩者(zhe)分開后，除原有沖突仍存在(zai)(zai)外，還產生(sheng)了(le)大(da)(da)(da)量的(de)(de)新問題(ti)。尤其(qi)(qi)事(shi)(shi)業(ye)單位“人事(shi)(shi)法(fa)(fa)律”至今仍處于空白的(de)(de)狀(zhuang)態，不(bu)論人事(shi)(shi)爭議仲(zhong)裁與(yu)審判都存在(zai)(zai)較大(da)(da)(da)難度(du)，需(xu)要得到(dao)法(fa)(fa)律的(de)(de)支撐(cheng)。于是向(xiang)全(quan)(quan)國(guo)人大(da)(da)(da)提議，將人事(shi)(shi)制(zhi)度(du)改革中推行的(de)(de)聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)納(na)入勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一塊立(li)法(fa)(fa)，原本全(quan)(quan)國(guo)大(da)(da)(da)人也(ye)有所(suo)考慮(lv)，但(dan)最終還是因兩者(zhe)管理(li)體制(zhi)與(yu)可適用(yong)(yong)的(de)(de)法(fa)(fa)律嚴重缺(que)失，形成差異(yi)巨大(da)(da)(da)，最終全(quan)(quan)國(guo)人大(da)(da)(da)還是將“聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)”部分取下(xia)，僅出臺了(le)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》。為了(le)將事(shi)(shi)業(ye)單位、聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)制(zhi)工(gong)作人員(yuan)之間的(de)(de)關(guan)系納(na)入法(fa)(fa)律調整(zheng)(zheng)范圍，但(dan)在(zai)(zai)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》主體調整(zheng)(zheng)范圍又不(bu)可能與(yu)《勞動(dong)法(fa)(fa)》第(di)2條規定相沖突，于是以(yi)《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)96條設立(li)了(le)實(shi)行聘(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)制(zhi)事(shi)(shi)業(ye)單位與(yu)其(qi)(qi)工(gong)作人員(yuan)之間合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)適用(yong)(yong)。

　　第二部分 是否適用《勞動合同法》

　　一、問題的提出

　　《勞動合同(tong)法(fa)》第96條規(gui)定，事(shi)業(ye)單位與實行(xing)聘(pin)用(yong)制的(de)工作人員訂(ding)立、履行(xing)、變更、解(jie)除或者終(zhong)止勞動合同(tong)，法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)以及國務(wu)院另有規(gui)定的(de)，依(yi)照其規(gui)定；未作規(gui)定的(de)，依(yi)照本(ben)法(fa)有關規(gui)定執行(xing)。

　　問(wen)(wen)題(ti)是，第(di)96條規定的(de)(de)(de)是“聘用制的(de)(de)(de)勞動(dong)合(he)同”，顯然從第(di)96條的(de)(de)(de)條文(wen)(wen)文(wen)(wen)意上看，立法(fa)機關未(wei)將聘用合(he)同納入，那(nei)么第(di)96條所(suo)規定的(de)(de)(de)“事業單位與實行(xing)聘用制的(de)(de)(de)工作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)訂立、履行(xing)、變更、解(jie)除或者終止勞動(dong)合(he)同”就存在兩層問(wen)(wen)題(ti)：1、條文(wen)(wen)中(zhong)的(de)(de)(de)“實行(xing)聘用制的(de)(de)(de)工作(zuo)人(ren)(ren)員(yuan)”的(de)(de)(de)范(fan)圍是哪些？2、條文(wen)(wen)中(zhong)的(de)(de)(de)“勞動(dong)合(he)同”的(de)(de)(de)范(fan)圍是哪些？對于(yu)這一問(wen)(wen)題(ti)，先看人(ren)(ren)大常委會法(fa)工委《中(zhong)華人(ren)(ren)民共和國勞動(dong)合(he)同法(fa)釋(shi)(shi)義》簡稱《法(fa)工委釋(shi)(shi)義》第(di)96條的(de)(de)(de)條文(wen)(wen)釋(shi)(shi)義。

　　二、《法工委釋義》第96條的條文釋義

　　該條釋義如下：

　　一、我國事業單位用人制度的基本情況

　　事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)是(shi)具(ju)有中國(guo)(guo)特色(se)的(de)(de)組織。所謂(wei)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)，是(shi)指為了社會(hui)公益目的(de)(de)，由國(guo)(guo)家機關(guan)舉辦或者其他組織利用(yong)國(guo)(guo)有資產舉辦的(de)(de)，從事(shi)(shi)(shi)教育(yu)、科(ke)技、文(wen)(wen)化(hua)、衛(wei)(wei)生(sheng)等(deng)活動的(de)(de)社會(hui)服(fu)務組織。國(guo)(guo)家通過編制管(guan)理實(shi)現對事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)人(ren)員的(de)(de)配置和調(diao)控。按照國(guo)(guo)家財政(zheng)撥(bo)款的(de)(de)多(duo)(duo)少，可以將事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)分為三種(zhong)：全(quan)額撥(bo)款的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)、差(cha)額撥(bo)款的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)和自收自支(zhi)的(de)(de)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)。我國(guo)(guo)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)數量眾多(duo)(duo)，類型不(bu)一，隊伍龐大。截至20xx年底，全(quan)國(guo)(guo)事(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)位(wei)(wei)總計126萬(wan)個(ge)，涉及教育(yu)、衛(wei)(wei)生(sheng)、農業(ye)(ye)、文(wen)(wen)化(hua)、科(ke)研等(deng)多(duo)(duo)個(ge)領域(yu)，職(zhi)工(gong)(gong)(gong)人(ren)數近3035萬(wan)，其中正(zheng)式職(zhi)工(gong)(gong)(gong)2923萬(wan)(包括(kuo)原固定職(zhi)工(gong)(gong)(gong)和使(shi)用(yong)期限在(zai)一年以上的(de)(de)合同制職(zhi)工(gong)(gong)(gong))。職(zhi)工(gong)(gong)(gong)人(ren)數中教育(yu)業(ye)(ye)占(zhan)(zhan)51.3%，衛(wei)(wei)生(sheng)業(ye)(ye)占(zhan)(zhan)14.3%，農業(ye)(ye)占(zhan)(zhan)9.5%，文(wen)(wen)化(hua)業(ye)(ye)占(zhan)(zhan)5.1%，科(ke)研占(zhan)(zhan)2.4%。

　　國家對(dui)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)實行編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)管(guan)理(li)(li)(li)，按照(zhao)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)核(he)算(suan)撥款的(de)(de)數額(e)。目前(qian)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)都是(shi)多年前(qian)核(he)定的(de)(de)，編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)基數多年不變(bian)，不能滿足事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)不斷(duan)發展的(de)(de)需要。在(zai)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)滿額(e)的(de)(de)情(qing)況下，各事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)只好大量擴充編(bian)(bian)外(wai)人(ren)(ren)員(yuan)和(he)其他人(ren)(ren)員(yuan)，這樣造(zao)成(cheng)事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)人(ren)(ren)員(yuan)結構(gou)復雜，人(ren)(ren)事(shi)(shi)管(guan)理(li)(li)(li)分(fen)割(ge)。事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)人(ren)(ren)員(yuan)結構(gou)，歸納起來分(fen)為三(san)類：第一(yi)類是(shi)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)內(nei)聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)，包括簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)內(nei)聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)和(he)無須簽訂(ding)聘(pin)(pin)用(yong)合(he)同(tong)的(de)(de)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)內(nei)聘(pin)(pin)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)；第二類是(shi)編(bian)(bian)制(zhi)(zhi)外(wai)人(ren)(ren)員(yuan)，包括檔(dang)(dang)案內(nei)部管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)編(bian)(bian)外(wai)人(ren)(ren)員(yuan)和(he)檔(dang)(dang)案外(wai)部管(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)編(bian)(bian)外(wai)人(ren)(ren)員(yuan)，編(bian)(bian)外(wai)人(ren)(ren)員(yuan)一(yi)般(ban)實行企業(ye)(ye)化管(guan)理(li)(li)(li)，與事(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)位(wei)(wei)簽訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)；第三(san)類是(shi)勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)人(ren)(ren)員(yuan)，是(shi)通過勞(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)形式招(zhao)用(yong)的(de)(de)。

　　二、事業單位人員如何適用本法

　　事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)人(ren)員是否應(ying)(ying)當(dang)納(na)入(ru)本(ben)(ben)(ben)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)調整(zheng)，是立法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)中(zhong)爭(zheng)論(lun)比(bi)較(jiao)大的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)個(ge)問(wen)題。反對(dui)(dui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意見提出(chu)，聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)有(you)(you)(you)本(ben)(ben)(ben)質的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)區(qu)別，不(bu)應(ying)(ying)當(dang)納(na)入(ru)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)調整(zheng)。從目前我國(guo)(guo)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)改革(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)發展趨勢看(kan)，履行(xing)(xing)公(gong)共管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)職(zhi)(zhi)能(neng)(neng)(neng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)要(yao)變成(cheng)行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)機(ji)關，從事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)經營的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)要(yao)回歸企業(ye)(ye)，從事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)公(gong)共服(fu)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)如(ru)教育、衛生(sheng)、文化(hua)、科研等事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)，還要(yao)保留(liu)公(gong)共服(fu)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)能(neng)(neng)(neng)，按照事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)。事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)有(you)(you)(you)編制(zhi)、有(you)(you)(you)財政(zheng)(zheng)撥款。內部(bu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)機(ji)制(zhi)與(yu)企業(ye)(ye)也(ye)不(bu)一(yi)(yi)(yi)樣，事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)在(zai)(zai)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)、試用(yong)(yong)期、加班費、工資、福利(li)(li)、保險(xian)等方(fang)面都有(you)(you)(you)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)特殊性(xing)(xing)，都與(yu)企業(ye)(ye)不(bu)同(tong)(tong)，它與(yu)國(guo)(guo)家機(ji)關比(bi)較(jiao)近似。事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)實行(xing)(xing)聘用(yong)(yong)制(zhi)，只是要(yao)比(bi)公(gong)務(wu)員要(yao)有(you)(you)(you)一(yi)(yi)(yi)點靈活(huo)性(xing)(xing)，但(dan)不(bu)是完全推(tui)向(xiang)市場。聘用(yong)(yong)制(zhi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)性(xing)(xing)質不(bu)一(yi)(yi)(yi)樣，調整(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)手(shou)段也(ye)不(bu)一(yi)(yi)(yi)樣。如(ru)果(guo)將(jiang)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)也(ye)納(na)入(ru)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)，將(jiang)比(bi)較(jiao)難以(yi)(yi)處理(li)(li)(li)(li)(li)好(hao)本(ben)(ben)(ben)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)與(yu)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)改革(ge)和(he)(he)社(she)(she)會(hui)保障體系(xi)完善之間的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)銜接，并可(ke)能(neng)(neng)(neng)產生(sheng)其他新的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)社(she)(she)會(hui)問(wen)題和(he)(he)矛(mao)盾，會(hui)引(yin)起事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)混(hun)亂，出(chu)現不(bu)安定因素。處理(li)(li)(li)(li)(li)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題，應(ying)(ying)當(dang)循序(xu)漸進(jin)(jin)(jin)，把管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)體制(zhi)理(li)(li)(li)(li)(li)順后，再對(dui)(dui)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)人(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(du)(du)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)立法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)。這樣比(bi)較(jiao)妥當(dang)。贊成(cheng)將(jiang)聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)納(na)入(ru)本(ben)(ben)(ben)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)調整(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意見認(ren)為，長期以(yi)(yi)來，我國(guo)(guo)人(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)度(du)(du)是由政(zheng)(zheng)策和(he)(he)行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)文件相結合(he)(he)(he)建立起來的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，調整(zheng)人(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)關系(xi)幾乎沒有(you)(you)(you)一(yi)(yi)(yi)個(ge)完整(zheng)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)規范性(xing)(xing)文件。1994年勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)頒布時，企業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)調整(zheng)，對(dui)(dui)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)職(zhi)(zhi)工是參(can)照公(gong)務(wu)員管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)體制(zhi)進(jin)(jin)(jin)行(xing)(xing)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)(li)(li)。公(gong)務(wu)員法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)出(chu)臺后，公(gong)務(wu)員法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)將(jiang)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)工作人(ren)員排除(chu)在(zai)(zai)適(shi)用(yong)(yong)范圍之外，事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)工作人(ren)員不(bu)能(neng)(neng)(neng)參(can)照公(gong)務(wu)員法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)，如(ru)果(guo)也(ye)不(bu)適(shi)用(yong)(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)，那么，對(dui)(dui)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)人(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)權(quan)利(li)(li)保護(hu)(hu)缺乏法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)依(yi)據(ju)。聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)雖然有(you)(you)(you)不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)地方(fang)，但(dan)本(ben)(ben)(ben)質上并無區(qu)別，不(bu)應(ying)(ying)存在(zai)(zai)兩種合(he)(he)(he)同(tong)(tong)制(zhi)度(du)(du)，不(bu)應(ying)(ying)當(dang)兩個(ge)部(bu)門管(guan)(guan)就變成(cheng)兩個(ge)性(xing)(xing)質的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，將(jiang)聘用(yong)(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)納(na)人(ren)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)適(shi)用(yong)(yong)范圍，解決事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)人(ren)員實體權(quan)利(li)(li)保護(hu)(hu)無法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)可(ke)依(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)局面，有(you)(you)(you)利(li)(li)于(yu)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)制(zhi)化(hua)和(he)(he)規范化(hua)，有(you)(you)(you)利(li)(li)于(yu)保護(hu)(hu)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)工作人(ren)員的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)權(quan)利(li)(li)，有(you)(you)(you)利(li)(li)于(yu)促進(jin)(jin)(jin)我國(guo)(guo)事(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)改革(ge)。

　　考(kao)慮到目前事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)正處于改革過程中，用(yong)(yong)人(ren)(ren)制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)情(qing)況比(bi)較復(fu)雜，事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同具(ju)體(ti)(ti)特殊性和復(fu)雜性，將(jiang)事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)實(shi)行(xing)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)制(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員納(na)入本(ben)法(fa)(fa)(fa)調(diao)整需要(yao)慎重。同時，考(kao)慮到事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)中實(shi)行(xing)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)制(zhi)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員如(ru)不納(na)入本(ben)法(fa)(fa)(fa)調(diao)整，將(jiang)缺乏實(shi)體(ti)(ti)法(fa)(fa)(fa)依據，其(qi)合法(fa)(fa)(fa)權益得不到有效保護。因此，本(ben)法(fa)(fa)(fa)第(di)二(er)條(tiao)關于勞動合同法(fa)(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)調(diao)整范圍(wei)維持(chi)了(le)勞動法(fa)(fa)(fa)第(di)二(er)條(tiao)第(di)二(er)款的(de)(de)(de)(de)表述，另外(wai)在本(ben)條(tiao)中規(gui)定(ding)(ding)：“事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)與(yu)實(shi)行(xing)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)制(zhi)的(de)(de)(de)(de)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員訂立(li)、履(lv)行(xing)、變(bian)更、解除或者終止勞動合同，法(fa)(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)(fa)規(gui)以及國務院另有規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)，依照(zhao)(zhao)其(qi)規(gui)定(ding)(ding)；未(wei)作(zuo)(zuo)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)，依照(zhao)(zhao)本(ben)法(fa)(fa)(fa)有關規(gui)定(ding)(ding)執(zhi)行(xing)。”對事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)制(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)勞動合同如(ru)何適用(yong)(yong)本(ben)法(fa)(fa)(fa)做出(chu)特別(bie)規(gui)定(ding)(ding)。這(zhe)樣規(gui)定(ding)(ding)，既解決了(le)本(ben)法(fa)(fa)(fa)與(yu)現行(xing)的(de)(de)(de)(de)事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)管理制(zhi)度的(de)(de)(de)(de)銜接，解決了(le)事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)合同無法(fa)(fa)(fa)可依的(de)(de)(de)(de)局面(mian)，也為事(shi)(shi)(shi)(shi)業(ye)單(dan)位(wei)人(ren)(ren)事(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)度改革留下空間。

　　上(shang)述(shu)釋(shi)義(yi)可以(yi)說是相(xiang)當(dang)的(de)(de)(de)矛盾，既(ji)承認與(yu)肯(ken)定了(le)現行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)用工(gong)管理與(yu)事(shi)(shi)(shi)業單位(wei)人(ren)事(shi)(shi)(shi)管理分為兩類不(bu)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)體制(zhi)，既(ji)點出(chu)了(le)人(ren)事(shi)(shi)(shi)政策與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)在兩類管理體制(zhi)上(shang)的(de)(de)(de)沖突之處(chu)，卻(que)又(you)抱住“實(shi)質上(shang)的(de)(de)(de)相(xiang)同(tong)(tong)”不(bu)放(fang)。明知(zhi)“人(ren)事(shi)(shi)(shi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)”呈空白狀態，強調(diao)聘用制(zhi)下事(shi)(shi)(shi)業單位(wei)與(yu)其工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)簽訂的(de)(de)(de)合(he)同(tong)(tong)需要(yao)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》作(zuo)(zuo)實(shi)體法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)支撐，而在《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》中卻(que)又(you)排斥了(le)聘用合(he)同(tong)(tong)，八面玲瓏，左右矛盾。這與(yu)最高人(ren)民法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)院法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)釋(shi)[20xx]13號司法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)解釋(shi)所作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)明知(zhi)“人(ren)事(shi)(shi)(shi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)”空白，卻(que)要(yao)適用“人(ren)事(shi)(shi)(shi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)”，而后(hou)又(you)開個“人(ren)事(shi)(shi)(shi)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)沒有規定的(de)(de)(de)適用勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)”口(kou)子的(de)(de)(de)做(zuo)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)完全如(ru)(ru)出(chu)一轍。不(bu)說太多，就僅(jin)僅(jin)說事(shi)(shi)(shi)業單位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)人(ren)員(yuan)的(de)(de)(de)加(jia)班(ban)費一項，那(nei)怕(pa)不(bu)發加(jia)班(ban)費給換休，對事(shi)(shi)(shi)業單位(wei)來講，財政以(yi)及事(shi)(shi)(shi)業單位(wei)生產經營科研的(de)(de)(de)實(shi)際，都不(bu)現實(shi)，無法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)完全做(zuo)到(dao)。理論上(shang)講，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》和《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者付出(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)后(hou)的(de)(de)(de)相(xiang)關報酬(chou)的(de)(de)(de)規定均為強制(zhi)性法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)(lv)規定，事(shi)(shi)(shi)業單位(wei)如(ru)(ru)何適用與(yu)執行，無法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)執行的(de)(de)(de)受勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)行政部門檢查監(jian)督(du)與(yu)處(chu)罰又(you)當(dang)如(ru)(ru)何？大量的(de)(de)(de)實(shi)踐(jian)操作(zuo)(zuo)問題都將因(yin)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》生效后(hou)，從適用第96條中凸現出(chu)來。

　　三、其他專家學者專著對第96條的釋義

　　1、《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)釋義(yi)》田(tian)開友(you)主編(bian) 農(nong)村讀物出(chu)版社(she)釋義(yi)表述為“現行事業(ye)單位(wei)聘(pin)(pin)用制(zhi)勞(lao)(lao)動合同(tong)制(zhi)度(du)”，而(er)沒有涉及聘(pin)(pin)用合同(tong)。

　　2、《中(zhong)華(hua)人民共和國勞動合同(tong)法實務100講》曹可安(an)主(zhu)編 京華(hua)出版(ban)社沒有涉及聘用合同(tong)。

　　3、《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動(dong)合(he)同法釋(shi)(shi)義(yi)與案例分析》鄭(zheng)功成(cheng) 程庭圓(yuan)主編 人民(min)出版社在(zai)《勞(lao)動(dong)合(he)同法》第(di)2條釋(shi)(shi)義(yi)中涉及第(di)96條，釋(shi)(shi)義(yi)為“這樣就把實行聘(pin)用(yong)制(zhi)的事業單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)建立的勞(lao)動(dong)關系納入了調整(zheng)范圍(wei)”。

　　4、《中華人民共和國勞(lao)(lao)動合同法輔(fu)導(dao)讀本》黎(li)建(jian)飛主編 中國法制出版社釋(shi)義(yi)為(wei)“只有與(yu)事(shi)業單位建(jian)立(li)勞(lao)(lao)動合同關(guan)系的勞(lao)(lao)動者才適用(yong)該法”。

　　5、《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)(fa)要點解讀大眾版》法(fa)(fa)律出版社(she)釋(shi)義為：

　　1、具有管理公共事務職(zhi)能的組織，如證監會、銀監會、保監會等，參(can)照《公務員(yuan)法(fa)》，而不適用《勞動合同法(fa)》；

　　2、實行企業化管理的事業單位，適用(yong)《勞動法》；

　　3、文、教、衛生(sheng)、科研機構等事業單位(wei)，簽訂勞(lao)(lao)動合同(tong)的適(shi)用(yong)(yong)《勞(lao)(lao)動法(fa)》，自然也就適(shi)用(yong)(yong)《勞(lao)(lao)動合同(tong)法(fa)》，簽訂聘用(yong)(yong)合同(tong)的按第96條處理(li)。

　　6、《中(zhong)華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動合同法(fa)(fa)釋義》全國(guo)律(lv)協勞(lao)動和社會(hui)保(bao)障法(fa)(fa)專業(ye)委員會(hui)主任姜俊祿(lu)、北京律(lv)協勞(lao)動和社會(hui)保(bao)障法(fa)(fa)專業(ye)委員會(hui)主任王建平聯袂主編 中(zhong)國(guo)法(fa)(fa)制出版社本條是關于事業(ye)單位勞(lao)動關系的法(fa)(fa)律(lv)適用的規(gui)定(ding)。

　　7、《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動合同(tong)法條文釋義與案例(li)精解》滕曉春(chun)、李國志主編 中國民(min)主法制出版社 釋義為(wei)：在事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位中享有(you)事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位編制的人員(yuan)不(bu)是(shi)公(gong)務(wu)員(yuan)，但(dan)他們與事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位之間也不(bu)是(shi)勞(lao)動關系(xi)，不(bu)適用(yong)(yong)勞(lao)動法，應參(can)照(zhao)公(gong)務(wu)員(yuan)法管理。在事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位中，也存在著(zhu)一定數量的工勤人員(yuan)，如司機、打字員(yuan)、清潔(jie)工等，他們與事(shi)業(ye)(ye)單(dan)位之間建立的是(shi)勞(lao)動關系(xi)，適用(yong)(yong)勞(lao)動法，故也應適用(yong)(yong)《勞(lao)動合同(tong)法》。

　　8、《中華人民共和國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)精解》江平顧問、李欣宇(yu)、隋平主(zhu)編 中國政法(fa)(fa)大(da)學出版(ban)社 《中華人民共和國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)條(tiao)文釋(shi)義(yi)與適(shi)用(yong)》吳高盛主(zhu)編 人民法(fa)(fa)院出版(ban)社直接表述為(wei)“聘用(yong)制勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同”，而根(gen)本(ben)沒有涉及(ji)到聘用(yong)合(he)同。

　　從(cong)上(shang)述專著(zhu)的(de)釋義或表(biao)述可(ke)以(yi)歸納為，第96條(tiao)是針對(dui)《勞(lao)(lao)動法》第2條(tiao)第2款規定的(de)進(jin)一步(bu)規定，即(ji)實行聘用(yong)制(zhi)事業(ye)單(dan)位(wei)與(yu)(yu)勞(lao)(lao)動者(zhe)事業(ye)單(dan)位(wei)中的(de)部分人員簽訂是勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)應適用(yong)《勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》，而(er)不是對(dui)《勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》適用(yong)主體的(de)補充，更不是增加。事業(ye)單(dan)位(wei)與(yu)(yu)其在編工作人員簽訂的(de)聘用(yong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)則不適用(yong)《勞(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法》。

　　筆者認為：

　　1、第96條(tiao)沒有必要對(dui)第2條(tiao)進行勞動(dong)合同的主體(ti)進行補(bu)充，正如第2條(tiao)在《勞動(dong)法》基(ji)礎(chu)上增(zeng)(zeng)加(jia)“民辦非(fei)企業單位”一樣(yang)，直接(jie)增(zeng)(zeng)加(jia)即(ji)可(ke)。

　　2、第(di)(di)96條所表述為(wei)三層：一是“實(shi)行聘用制”；二是“工作人員”；三是“勞(lao)動(dong)合同”，因此，從文意(yi)上看，只是對(dui)《勞(lao)動(dong)法》第(di)(di)2條第(di)(di)2款的(de)進一步說(shuo)明(ming)。

　　3、第(di)96條設立的(de)另一層意思(si)是(shi)(shi)，在事業單位中的(de)勞(lao)動者(zhe)(zhe)簽訂勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)法(fa)律適(shi)用中，存在著“既(ji)(ji)有(you)對全面實行(xing)勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)規定，又(you)有(you)對實行(xing)勞(lao)動合同(tong)(tong)某一方面的(de)規定，有(you)時會出現既(ji)(ji)是(shi)(shi)舊(jiu)法(fa)又(you)是(shi)(shi)特殊(shu)法(fa)等情(qing)況，需要法(fa)律明示(shi)適(shi)用原(yuan)則(ze)。《中華人民共和(he)國勞(lao)動合同(tong)(tong)法(fa)釋義(yi)》姜俊(jun)祿(lu)、王建平主編”。前(qian)者(zhe)(zhe)三點(dian)是(shi)(shi)符合多數(shu)專家學(xue)者(zhe)(zhe)對第(di)96條的(de)理解與釋義(yi)。

　　4、《法(fa)工(gong)(gong)委釋(shi)義》第(di)96條的(de)條文釋(shi)義中指出(chu)(chu)(chu)“考慮到事(shi)業(ye)(ye)單位中實(shi)(shi)行聘(pin)用(yong)制的(de)工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)如不納入本(ben)法(fa)調整(zheng)，將缺乏(fa)實(shi)(shi)體(ti)(ti)法(fa)依(yi)據(ju)，其(qi)合(he)(he)法(fa)權益(yi)得不到有(you)效保護。因此，本(ben)法(fa)第(di)二(er)條關(guan)于勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)的(de)調整(zheng)范圍(wei)維持了勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)第(di)二(er)條第(di)二(er)款筆者(zhe)注：國家機(ji)(ji)關(guan)、事(shi)業(ye)(ye)組(zu)織、社會團體(ti)(ti)和(he)與之建(jian)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)關(guan)系的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，依(yi)照(zhao)本(ben)法(fa)執(zhi)行的(de)表述”顯然(ran)是針對(dui)的(de)簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)在編事(shi)業(ye)(ye)單位工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)，作(zuo)出(chu)(chu)(chu)這樣的(de)理(li)解(jie)，其(qi)理(li)由再簡單不過，即(ji)事(shi)業(ye)(ye)單位包括國家機(ji)(ji)關(guan)中簽(qian)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)已受(shou)《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》實(shi)(shi)體(ti)(ti)法(fa)的(de)調整(zheng)，而“缺乏(fa)實(shi)(shi)體(ti)(ti)法(fa)依(yi)據(ju)”恰(qia)恰(qia)只(zhi)有(you)簽(qian)訂聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)在編事(shi)業(ye)(ye)單位工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)。如果對(dui)這條釋(shi)義沒有(you)理(li)解(jie)錯的(de)話，那么就引出(chu)(chu)(chu)下面的(de)若(ruo)干問(wen)題。

　　第三部分 《勞動合同法》第96條引出的問題

　　單從第(di)96條(tiao) “事業單位(wei)與實行(xing)聘用制的工作人員(yuan)訂立、履行(xing)、變更、解除或者終止勞(lao)動合(he)同，法(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)(gui)以(yi)及國務院另有規(gui)(gui)定的，依(yi)照(zhao)其規(gui)(gui)定；未(wei)作規(gui)(gui)定的，依(yi)照(zhao)本法(fa)有關規(gui)(gui)定執(zhi)行(xing)。”條(tiao)文看，其表(biao)述(shu)本身(shen)似乎存在諸多問題：

　　一、事業單位實行聘用制工作人員簽訂聘用合同，而非勞動合同。

　　正(zheng)如前面所(suo)述，按(an)照國辦發[20xx] 35號(hao)文的(de)(de)(de)“事(shi)(shi)業單(dan)(dan)(dan)位與(yu)職工應(ying)當(dang)按(an)照國家有(you)(you)關(guan)(guan)法(fa)律、政策和(he)本意見的(de)(de)(de)要求，在(zai)(zai)平(ping)等自愿、協商一(yi)致的(de)(de)(de)基(ji)礎上(shang)，通(tong)過(guo)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，明確聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)單(dan)(dan)(dan)位和(he)受聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)與(yu)工作(zuo)有(you)(you)關(guan)(guan)的(de)(de)(de)權利和(he)義務”規定，事(shi)(shi)業單(dan)(dan)(dan)位實行聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)制，其工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)全部編(bian)內人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)均是(shi)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)書。而簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)只有(you)(you)工勤人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)和(he)編(bian)外招(zhao)聘(pin)(pin)(pin)(pin)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)書除建(jian)(jian)立(li)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)外，本身也確認了事(shi)(shi)業單(dan)(dan)(dan)位與(yu)其工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)之(zhi)間原本存(cun)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，但事(shi)(shi)業單(dan)(dan)(dan)位與(yu)其工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)之(zhi)間的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)關(guan)(guan)系(xi)(xi)不(bu)(bu)是(shi)由聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)所(suo)建(jian)(jian)立(li)的(de)(de)(de)，而是(shi)在(zai)(zai)進編(bian)制錄用(yong)(yong)(yong)所(suo)建(jian)(jian)立(li)的(de)(de)(de)，即沒(mei)有(you)(you)與(yu)具體單(dan)(dan)(dan)位簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，但只要進編(bian)錄用(yong)(yong)(yong)就(jiu)建(jian)(jian)立(li)了人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，至(zhi)今具體到哪(na)個單(dan)(dan)(dan)位上(shang)班工作(zuo)，相對(dui)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)事(shi)(shi)關(guan)(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)(de)建(jian)(jian)立(li)已不(bu)(bu)重要。它與(yu)勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)不(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)在(zai)(zai)于，雖(sui)然(ran)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》強調以(yi)實際用(yong)(yong)(yong)工之(zhi)日建(jian)(jian)立(li)起勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)，但與(yu)此(ci)同(tong)(tong)(tong)時《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》又強制必須簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)最長(chang)不(bu)(bu)超過(guo)一(yi)個月必須簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)或稱一(yi)個月寬(kuan)限(xian)期，因此(ci)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)書也就(jiu)確認了勞(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)(de)建(jian)(jian)立(li)。第96條(tiao)中的(de)(de)(de)“工作(zuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)”是(shi)狹義的(de)(de)(de)，應(ying)當(dang)不(bu)(bu)包括簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)聘(pin)(pin)(pin)(pin)用(yong)(yong)(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)。

　　二、若聘用合同適用《勞動合同法》則沒有必要設立第96條

　　第96條(tiao)中“實行聘(pin)用(yong)(yong)制(zhi)的工作人(ren)員訂(ding)立、履(lv)行、變更、解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同”似乎表(biao)達的是(shi)聘(pin)用(yong)(yong)制(zhi)下簽(qian)(qian)訂(ding)的是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的意(yi)思，或(huo)者說聘(pin)用(yong)(yong)合同書(shu)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同書(shu)是(shi)一回事(shi)。如果表(biao)達的聘(pin)用(yong)(yong)制(zhi)下所簽(qian)(qian)訂(ding)的合同就(jiu)(jiu)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，那(nei)么就(jiu)(jiu)推翻“聘(pin)用(yong)(yong)合同”的模式，法律應(ying)當規定直接采用(yong)(yong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同書(shu)，在《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》第2條(tiao)中直接加入(ru)聘(pin)用(yong)(yong)制(zhi)事(shi)業單位這一主體就(jiu)(jiu)行了，沒(mei)有必要設立第96條(tiao)。

　　審視《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)2條“中華人民(min)共和國境(jing)內的(de)企(qi)(qi)業、個體(ti)經濟(ji)組織(zhi)、民(min)辦非(fei)企(qi)(qi)業單(dan)(dan)位等組織(zhi)以(yi)下稱用人單(dan)(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者建立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，訂(ding)立(li)(li)、履(lv)行(xing)(xing)、變(bian)更(geng)、解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，適用本(ben)法(fa)。國家機關(guan)、事(shi)業單(dan)(dan)位、社會團(tuan)體(ti)和與(yu)其建立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者，訂(ding)立(li)(li)、履(lv)行(xing)(xing)、變(bian)更(geng)、解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，依照(zhao)本(ben)法(fa)執行(xing)(xing)。”其第(di)1款(kuan)規(gui)定(ding)中僅較《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》僅增加了“民(min)辦非(fei)企(qi)(qi)業單(dan)(dan)位”一個主(zhu)體(ti)，根(gen)本(ben)沒(mei)有(you)(you)事(shi)業單(dan)(dan)位工作人員(yuan)，也沒(mei)有(you)(you)實行(xing)(xing)聘用制的(de)事(shi)業單(dan)(dan)位工作人員(yuan)這(zhe)一主(zhu)體(ti)。而第(di)2款(kuan)“國家機關(guan)、事(shi)業單(dan)(dan)位、社會團(tuan)體(ti)和與(yu)其建立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者，訂(ding)立(li)(li)、履(lv)行(xing)(xing)、變(bian)更(geng)、解除或(huo)者終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)”正(zheng)是(shi)對(dui)事(shi)業單(dan)(dan)位中原(yuan)本(ben)就有(you)(you)的(de)這(zhe)類人員(yuan)，即《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》第(di)2條確定(ding)的(de)，部(bu)分工勤人員(yuan)和外(wai)聘人員(yuan)即無編制向(xiang)社會招聘的(de)人員(yuan)。這(zhe)類人員(yuan)原(yuan)本(ben)就與(yu)事(shi)業單(dan)(dan)位簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)書，原(yuan)本(ben)就受勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)調整(zheng)，自然也就是(shi)受《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》調整(zheng)的(de)主(zhu)體(ti)之一，因此，可(ke)以(yi)將《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》第(di)2條第(di)2款(kuan)規(gui)定(ding)應為(wei)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)工勤人員(yuan)和外(wai)聘人員(yuan)，而不是(shi)大多數事(shi)業單(dan)(dan)位在編簽(qian)訂(ding)聘用合(he)(he)(he)同(tong)的(de)工作人員(yuan)。

　　三、第96條的本意似乎是適用《勞動合同法》

　　《法(fa)(fa)(fa)(fa)工委釋(shi)義》中(zhong)提到“考慮(lv)到事(shi)業單(dan)位(wei)中(zhong)實(shi)行聘(pin)用(yong)制的(de)工作人(ren)員如(ru)不納入(ru)本(ben)法(fa)(fa)(fa)(fa)調整，將缺乏實(shi)體法(fa)(fa)(fa)(fa)依據，其合(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)權益(yi)得不到有效保護(hu)。因(yin)此，本(ben)法(fa)(fa)(fa)(fa)第(di)二(er)條(tiao)關(guan)于勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)的(de)調整范圍維(wei)持了勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)第(di)二(er)條(tiao)第(di)二(er)款(kuan)國家機關(guan)、事(shi)業組(zu)織、社會團體和(he)與之建立(li)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)關(guan)系的(de)勞(lao)動(dong)者，依照本(ben)法(fa)(fa)(fa)(fa)執(zhi)行的(de)表述”似(si)乎有第(di)96條(tiao)是(shi)第(di)2條(tiao)的(de)補(bu)充之意(yi)，理由是(shi)釋(shi)義中(zhong)“事(shi)業單(dan)位(wei)中(zhong)實(shi)行聘(pin)用(yong)制的(de).工作人(ren)員”并沒有列舉也未(wei)做具(ju)體區分，應當(dang)理解(jie)為包括在編工作人(ren)員。如(ru)果沒有理解(jie)錯(cuo)的(de)話，第(di)96條(tiao)本(ben)意(yi)是(shi)讓(rang)聘(pin)用(yong)合(he)同(tong)書適用(yong)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)》。

　　四、第96條的特別規定缺乏可操作性

　　“法(fa)(fa)律(lv)(lv)、行(xing)(xing)政法(fa)(fa)規(gui)(gui)以(yi)(yi)及國(guo)務(wu)院(yuan)未作規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)，依(yi)照本法(fa)(fa)有關規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)執(zhi)行(xing)(xing)”這樣的(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，看上去不錯，但對于聘用(yong)合同目前沒有法(fa)(fa)律(lv)(lv)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，也沒有國(guo)務(wu)院(yuan)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，大(da)概只有人(ren)事(shi)部(bu)以(yi)(yi)及各(ge)省(sheng)市人(ren)事(shi)部(bu)門規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)狀(zhuang)態來說(shuo)，是很難執(zhi)行(xing)(xing)的(de)。另外，對于與“事(shi)業(ye)單(dan)位建立勞動(dong)(dong)關系的(de)勞動(dong)(dong)者”，《勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)》早(zao)已規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)清清楚楚，根本沒有重復規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)必要，《法(fa)(fa)工(gong)委釋義》“考慮到(dao)事(shi)業(ye)單(dan)位中實行(xing)(xing)聘用(yong)制的(de)工(gong)作人(ren)員如不納入本法(fa)(fa)調整(zheng)，將缺乏實體法(fa)(fa)依(yi)據，其合法(fa)(fa)權益得不到(dao)有效保護(hu)。”與《勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)》大(da)相徑庭。

　　五、混淆了聘用合同與勞動合同的本質區別

　　說(shuo)到底，聘用合(he)同(tong)(tong)與勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)本質(zhi)區別在于，勞動合(he)同(tong)(tong)反映(ying)的(de)(de)(de)是(shi)以勞資條件為(wei)主的(de)(de)(de)勞動關(guan)(guan)系(xi)，理論上(shang)講勞資關(guan)(guan)系(xi)是(shi)平(ping)(ping)等主體(ti)之間的(de)(de)(de)勞動法(fa)律關(guan)(guan)系(xi)。而聘用合(he)同(tong)(tong)反映(ying)的(de)(de)(de)是(shi)，行(xing)政管理體(ti)制下(xia)的(de)(de)(de)人(ren)事(shi)行(xing)政管理關(guan)(guan)系(xi)，這(zhe)種關(guan)(guan)系(xi)自始就是(shi)不平(ping)(ping)等的(de)(de)(de)，且(qie)也不具(ju)有(you)法(fa)律特征，即不是(shi)一種法(fa)律關(guan)(guan)系(xi)。因此，即使要(yao)適用，也只能在工資待(dai)遇、社會(hui)保險、福利待(dai)遇等直接涉及事(shi)業單位工作人(ren)員切身利益和相關(guan)(guan)權益方面適用《勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》。因此，第96條似乎(hu)應表(biao)述為(wei)：

　　第96條(tiao) 事業單位與實行(xing)聘用制的工(gong)(gong)作(zuo)人(ren)員(yuan)訂(ding)立、履行(xing)、變(bian)更、解除(chu)或者終止聘用合同，法(fa)律、行(xing)政法(fa)規(gui)(gui)(gui)以及國務院另有(you)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的，依照(zhao)其規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)；未(wei)作(zuo)規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的，涉及工(gong)(gong)作(zuo)條(tiao)件、工(gong)(gong)資待遇、社會保險、福利(li)待遇等(deng)方面依照(zhao)本法(fa)有(you)關規(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)執行(xing)。

　　即便是這樣，也存在下列重大問題：

　　1、如果(guo)說，第(di)96條所(suo)稱“勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)”是(shi)狹(xia)義的(de)(de)，那(nei)么對(dui)于簽(qian)訂聘用(yong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)是(shi)否可(ke)理(li)解為不(bu)能適用(yong)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》；

　　2、目前(qian)我(wo)國約有(you)50%的事業單位應(ying)當實(shi)行(xing)人事制度改(gai)革但并未實(shi)行(xing)聘用(yong)制，是(shi)否排(pai)除在第96條之外；

　　3、目(mu)前(qian)尚有大量(liang)的事業單位尚未進(jin)入社保體系(xi)，如何適用《勞動(dong)合同法》。

　　綜上，可以清楚看到：

　　1、眾所周知，法律(lv)(lv)是調(diao)整(zheng)各社會(hui)關系(xi)(xi)的(de)規范，但不能說凡社會(hui)關系(xi)(xi)就(jiu)存在(zai)法律(lv)(lv)關系(xi)(xi)，應當認真透析事業單位與其工作人(ren)員之間人(ren)事關系(xi)(xi)的(de)內容與性(xing)質(zhi)，符合(he)法律(lv)(lv)關系(xi)(xi)調(diao)整(zheng)范圍(wei)的(de)方可納入。

　　2、關(guan)于事業單(dan)位與其工(gong)作人員、規(gui)范(fan)聘用合同以(yi)(yi)及人事關(guan)系缺(que)失法律規(gui)范(fan)，至少目(mu)前沒有實體(ti)法律規(gui)范(fan)，就(jiu)如同結婚(hun)(hun)(hun)時沒有婚(hun)(hun)(hun)姻法，多半只(zhi)能(neng)由家長確(que)認、擺婚(hun)(hun)(hun)宴婚(hun)(hun)(hun)禮議式、登報申明讓局部(bu)社(she)會(hui)來知曉(xiao)，借以(yi)(yi)達(da)到“告示”夫妻關(guan)系，但(dan)不能(neng)說，這一(yi)關(guan)系是某一(yi)婚(hun)(hun)(hun)姻法上的夫妻關(guan)系。

　　3、人事關(guan)系(xi)中，事業單位的(de)權力可以說出個(ge)1、2、3... 甚(shen)至數(shu)不清，而工作人員的(de)權利就不知(zhi)從何而說，即法(fa)律關(guan)系(xi)上(shang)的(de)權利義務內容(rong)缺失。

　　4、通(tong)常事(shi)業(ye)單位在履(lv)行(xing)職能時(shi)行(xing)使部分公(gong)權(quan)(quan)力(li)(li)，即通(tong)常所(suo)稱的(de)(de)“行(xing)政法(fa)(fa)(fa)(fa)授權(quan)(quan)的(de)(de)行(xing)政權(quan)(quan)力(li)(li)”，這是我國(guo)社會關(guan)系(xi)(xi)中的(de)(de)特殊(shu)現象與(yu)(yu)(yu)獨(du)有(you)組織機(ji)構，對此不少專家學者(zhe)認(ren)為(wei)(wei)(wei)(wei)，在社會轉(zhuan)型期間，事(shi)業(ye)單位應當按其(qi)職能特征分流為(wei)(wei)(wei)(wei)國(guo)家機(ji)關(guan)與(yu)(yu)(yu)企業(ye)化兩類，如原(yuan)為(wei)(wei)(wei)(wei)司法(fa)(fa)(fa)(fa)行(xing)政機(ji)關(guan)主管事(shi)業(ye)單位的(de)(de)律(lv)師(shi)事(shi)務(wu)所(suo)現已轉(zhuan)為(wei)(wei)(wei)(wei)合伙(huo)制等類型的(de)(de)組織，又如原(yuan)為(wei)(wei)(wei)(wei)事(shi)業(ye)單位的(de)(de)城(cheng)管隊現已升格為(wei)(wei)(wei)(wei)國(guo)家機(ji)關(guan)之一的(de)(de)“城(cheng)市(shi)管理執法(fa)(fa)(fa)(fa)局”，律(lv)師(shi)、城(cheng)管執法(fa)(fa)(fa)(fa)局工作人(ren)員(yuan)與(yu)(yu)(yu)單位之間的(de)(de)關(guan)系(xi)(xi)分別《律(lv)師(shi)法(fa)(fa)(fa)(fa)》、《公(gong)務(wu)員(yuan)法(fa)(fa)(fa)(fa)》規范與(yu)(yu)(yu)調整。正是由于事(shi)業(ye)單位人(ren)事(shi)關(guan)系(xi)(xi)的(de)(de)特殊(shu)性(xing)、政策性(xing)、非權(quan)(quan)利義(yi)務(wu)性(xing)，不可能有(you)與(yu)(yu)(yu)之相(xiang)對應的(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)律(lv)來加以調整。

　　5、本次立(li)法(fa)(fa)機關試(shi)圖以《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》第96條的設立(li)，來讓事(shi)業單位與(yu)工(gong)(gong)作人員之間的聘用(yong)合(he)同有實體法(fa)(fa)來調整，讓聘用(yong)合(he)同關系(xi)成(cheng)為法(fa)(fa)律關系(xi)。讓聘用(yong)合(he)同與(yu)人事(shi)關系(xi)實現分離，讓其(qi)建(jian)立(li)用(yong)人關系(xi)、讓《勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》調整聘用(yong)合(he)同中(zhong)規(gui)定(ding)或約(yue)定(ding)直(zhi)接涉及工(gong)(gong)作人員的權(quan)益(yi)與(yu)切身經(jing)濟利(li)益(yi)部(bu)分，這(zhe)一良好初(chu)衷無疑是可取(qu)的，思路也是正確的。

　　6、如果說，第96條(tiao)包含有事(shi)業單(dan)位聘用(yong)合同(tong)適用(yong)《勞動合同(tong)法》的意思，其最(zui)為關鍵的是(shi)，立(li)法機(ji)關要盡快規范與(yu)明確事(shi)業單(dan)位與(yu)其工作人員所享有并應承擔的權(quan)利義務。

　　不(bu)論怎么說，無(wu)論在法律制(zhi)(zhi)度(du)上(shang)、人(ren)事(shi)制(zhi)(zhi)度(du)存在怎樣的問題(ti)，《勞動合(he)同(tong)法》已出臺，并(bing)距今僅有不(bu)足半年時間就要生效(xiao)施(shi)行(xing)了。對于實行(xing)了聘用制(zhi)(zhi)的事(shi)業單位(wei)，國家必須(xu)盡快明確第(di)96條的所指的，一但(dan)明確聘用合(he)同(tong)適用《勞動合(he)同(tong)法》，至少實行(xing)聘用制(zhi)(zhi)的事(shi)業單位(wei)的用人(ren)管理應當(dang)符合(he)其規定。如果說“凡采用事(shi)業單位(wei)與其工作人(ren)員(yuan)聘用合(he)同(tong)書的，不(bu)適用《勞動合(he)同(tong)法》”則另當(dang)別論。但(dan)這必須(xu)要立法部門或(huo)有權機關做出明確的具體(ti)規定或(huo)解釋(shi)。

事業單位勞動合同2

　　甲(jia)方（用人單(dan)位）

　　名稱：__________________________

　　企業類別：___________________________

　　法定(ding)代表人：____________

　　職(zhi)務___________

　　地址：___________________________

　　乙方（勞動者）

　　姓名：________

　　年齡(ling)：__________

　　性別：______________

　　民族：__________

　　戶(hu)籍所在地：__省______市____市_________區(qu)（縣）_______街_______鄉（鎮）________

　　村戶口種類：非農業戶口（）；農業戶口（）

　　居(ju)民身份證號(hao)碼：_______________________________國(guo)籍及(ji)護(hu)照(zhao)號(hao)碼：_______________________________現住(zhu)址：_______________________________

　　根據《中華人民共和(he)國(guo)勞動法》和(he)《____市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方(fang)在平等自(zi)愿、協商(shang)1致的基礎(chu)上簽訂本合同。

　　第1條合同期限本合同期限執行下列________款。

　　1、本合(he)同期限為________年（月），自(zi)________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為____月（日）。

　　2、本合同(tong)為(wei)無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限，自________年____月____日(ri)始，其中(zhong)試用期為(wei)____月（日(ri)）。終止勞動合同(tong)條件約(yue)定(ding)(ding)如下：

　　（1）：_________________________________________

　　（2）：_________________________________________

　　（3）：_________________________________________

　　第2條(tiao)以完成的工作(zuo)為期限_________________________________________________

　　第3條(tiao)甲方每月____日以貨幣形式支付工(gong)資。無故拖欠或不支付工(gong)資的，除全額(e)支付工(gong)資報酬(chou)外，還需加發相(xiang)當于工(gong)資報酬(chou)百分之2105的經(jing)濟補償。

　　1、工(gong)資(zi)具體支(zhi)付辦(ban)法、標準(zhun)及有關內容約定如下：

　　（1）__________________________________________

　　（2）__________________________________________

　　（3）__________________________________________

　　第4條工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過410小時的工時制度。甲(jia)方因生(sheng)產經營(ying)需(xu)要(yao)，經與工會和乙方協商后可(ke)以延(yan)長工作(zuo)時(shi)間，1般每(mei)日不(bu)(bu)(bu)超過1小(xiao)(xiao)時(shi)；因特殊原因需(xu)要(yao)延(yan)長工作(zuo)時(shi)間的，每(mei)日不(bu)(bu)(bu)超過3小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)(bu)(bu)超過3106小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　1、甲方在乙(yi)方崗位實行_________________工時制(zhi)度(du)。

　　2、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動(dong)法》和本市有(you)關(guan)規(gui)定支付(fu)乙方延長工作時間的工資報酬(chou)。

　　3、甲方保證乙方按照國家(jia)和本市有關規定，享受各種休息休假。

　　第5條社會保險和福利待遇

　　1、甲乙(yi)雙方(fang)按(an)照國家和本市的規定(ding)參加養(yang)老、失業(ye)、醫(yi)療、工(gong)傷(shang)、生育等社(she)會(hui)保(bao)險，履行繳費義務(wu)，確保(bao)乙(yi)方(fang)享有(you)各(ge)種社(she)會(hui)保(bao)險的權利(li)；

　　2、乙方患病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷實(shi)行醫(yi)療期制(zhi)度。醫(yi)療期期限及(ji)醫(yi)療期內的病(bing)假(jia)工資、疾病(bing)救濟費和醫(yi)療待(dai)遇按(an)有關規定執行。

　　3、保險和福利待遇事項約(yue)定如下：

　　（1）__________________________________________

　　（2）__________________________________________

　　（3）__________________________________________

　　（4）__________________________________________

　　（5）__________________________________________

　　第6條勞動保護和勞動條件

　　1、甲(jia)方(fang)嚴(yan)格執行國家和(he)本(ben)市有關勞(lao)(lao)動保護方(fang)面的(de)規定，對乙方(fang)進行安(an)全生產和(he)操作規程教(jiao)育培訓，努力改(gai)善勞(lao)(lao)動條件，保證乙方(fang)在生產過程中的(de)安(an)全與健康；

　　2、甲(jia)方(fang)按照國家和本市的規(gui)定及(ji)時向乙方(fang)發放防(fang)護(hu)用(yong)品，并按規(gui)定對乙方(fang)進行健康(kang)檢查。

　　3、乙方在勞動過(guo)程中必(bi)須(xu)嚴(yan)格(ge)遵守勞動安全衛生和(he)操作規程。

　　4、乙方患職業(ye)病、因工負傷(shang)或死亡，甲方按國家(jia)和本市有關規定(ding)給予各項(xiang)待(dai)遇。

　　第7條勞動紀律

　　1、甲方有權依據(ju)國家和本市有關規(gui)定制定本單位的規(gui)章制度(du)，并(bing)按規(gui)章制度(du)對乙方實(shi)行管理和獎懲。

　　2、乙方應遵守(shou)甲(jia)方制(zhi)定(ding)的各項(xiang)規章制(zhi)度和勞(lao)動紀律，服(fu)從管理，按本(ben)合同(tong)的約定(ding)保(bao)守(shou)甲(jia)方的商業(ye)(ye)秘密（保(bao)守(shou)商業(ye)(ye)秘密具體事(shi)項(xiang)在本(ben)合同(tong)第104條中約定(ding)）。

　　第8條本合同的變更有下列情形之1的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

　　（1）甲乙雙方協商(shang)同意(yi)對(dui)部分條款進行變更的(de)；

　　（2）由于客觀(guan)情(qing)況(kuang)發生重大變化，致使(shi)本合同不(bu)能(neng)完全履行的(de)；

　　（3）本合(he)同訂立時所(suo)依據的(de)有關規(gui)定已修改或廢止的(de)。

　　第9條本(ben)合同的終止有下列情況(kuang)之1的本(ben)合同終止：

　　（1）合同期滿，不(bu)再續訂的；

　　（2）甲方被依法(fa)宣告破產、解散(san)、撤銷的；

　　（3）乙方死亡的；

　　（4）甲乙(yi)雙方約定的(de)終止合同條件出現的(de)；

　　（5）有不可抗力(li)出現致使(shi)本(ben)合同不能(neng)履行的。

　　第(di)10條(tiao)本合同(tong)的續(xu)(xu)訂本合同(tong)期(qi)滿(man)，經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)協(xie)商同(tong)意可以(yi)續(xu)(xu)訂本合同(tong)，續(xu)(xu)訂合同(tong)手續(xu)(xu)應(ying)在合同(tong)期(qi)滿(man)前____日內辦理。

　　第11條本(ben)合同(tong)的解(jie)除

　　1、經甲乙(yi)雙(shuang)方協商1致，本合同可以解除。

　　2、有(you)下(xia)列情形(xing)之1的，甲(jia)方可以解除本合同：

　　（1）乙(yi)方在試用期間被證明不符合錄用條件(jian)的(de)；

　　（2）乙(yi)方嚴重違反勞動紀(ji)律(lv)或甲方規(gui)章制(zhi)度的；

　　（3）乙方(fang)嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職營私(si)舞弊或泄露甲方(fang)商業秘密，給(gei)甲方(fang)利益造(zao)成重(zhong)(zhong)大損害的`；

　　（4）乙方被依(yi)法(fa)追究刑事責(ze)任或被勞動(dong)教養的；

　　（5）乙方患病(bing)或者非因工負傷，醫(yi)療期滿(man)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（6）乙方不能(neng)按要求完成(cheng)本合同約定的任(ren)務(wu)或者(zhe)同工種同崗位(wei)人員(yuan)的工作(zuo)(zuo)量(liang)，經過培訓(xun)或者(zhe)調整(zheng)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)仍不能(neng)勝任(ren)工作(zuo)(zuo)的；

　　（7）本合(he)(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情(qing)況(kuang)發生重大變(bian)化(hua)，致使本合(he)(he)同(tong)無法履行，經甲乙雙方協商不能就變(bian)更合(he)(he)同(tong)達(da)成(cheng)協議的；

　　（8）甲(jia)方瀕(bin)臨破產進行法(fa)定(ding)整(zheng)頓期間或者經有(you)關部門(men)確(que)認生產經營狀(zhuang)況發(fa)生嚴(yan)重困(kun)難(nan)，確(que)需(xu)裁(cai)減人員的。

　　甲方依據（5）至(zhi)（8）項解除勞動合同的，應當(dang)提前____日(ri)以(yi)書(shu)面(mian)形式通(tong)知(zhi)乙方本(ben)人。

　　4、有下(xia)列情形之(zhi)1的，甲(jia)方(fang)不得(de)解(jie)除本(ben)合同：

　　（2）乙方患職業(ye)病或者(zhe)因工負(fu)傷并(bing)經勞動(dong)行政(zheng)部門勞動(dong)鑒定(ding)委員會確認喪失或者(zhe)部分喪失勞動(dong)能力的；

　　（3）乙方患病或負傷，在規定的醫(yi)療期內(nei)的；

　　（4）女職工在(zai)符(fu)合(he)國家和本市有關計劃生(sheng)育規定的孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內的；

　　（5）法(fa)律(lv)和行政法(fa)規規定(ding)的其(qi)它情形。

　　5、乙方(fang)解除合同：

　　（1）應提前____日以書(shu)面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承(cheng)擔(dan)責任。

　　（2）有(you)下(xia)列情形之1的，乙(yi)方(fang)(fang)可以隨時通知甲方(fang)(fang)解除(chu)本合同：

　　1、乙方在試用期(qi)內；

　　2、甲(jia)方以暴力、威脅或(huo)者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方(fang)勞動(dong)安(an)全(quan)衛生條(tiao)件惡劣、危害乙(yi)方(fang)身體(ti)健康(kang)的；

　　4、甲方(fang)未按本合同(tong)約定支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬的(de)。終(zhong)止、解除(chu)本勞(lao)動合同(tong)后，甲方(fang)應按規(gui)定開具終(zhong)止、解除(chu)勞(lao)動合同(tong)證明書(shu)。

　　第12條違反本合同的責任

　　由(you)于甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)任(ren)何(he)1方(fang)(fang)(fang)的過錯(cuo)行(xing)為造成本(ben)合同不(bu)能(neng)履行(xing)或(huo)者不(bu)能(neng)完全(quan)履行(xing)，應承擔違約(yue)(yue)責(ze)任(ren)；如(ru)屬雙方(fang)(fang)(fang)違約(yue)(yue)，根(gen)據實際情(qing)況，由(you)雙方(fang)(fang)(fang)分別各自承擔各自應負(fu)的違約(yue)(yue)責(ze)任(ren)。違約(yue)(yue)金的約(yue)(yue)定如(ru)下：

　　1、_____________________________________________________________________________________

　　2、甲(jia)乙雙方任何1方違反本(ben)合同(tong)，給對(dui)方造成損(sun)害的，按照國家(jia)和本(ben)市有關規定給予賠償。

　　3、因不可(ke)抗(kang)力原因致使本合同不能履行，任(ren)何1方(fang)受到損害，對(dui)方(fang)不承(cheng)擔違約責任(ren)。

　　第13條雙方約定的其它事項

　　1、____________________________________________

　　2、____________________________________________

　　3、____________________________________________

　　4、____________________________________________

　　5、____________________________________________

　　第14條勞(lao)動爭議(yi)(yi)處理甲乙雙方因執行本(ben)合(he)同發(fa)生爭議(yi)(yi)的(de)(de)，應協商解(jie)決(jue)；協商無效可(ke)進(jin)行調解(jie)；調解(jie)無效的(de)(de)任何1方均可(ke)向有(you)管(guan)轄權(quan)的(de)(de)勞(lao)動爭議(yi)(yi)仲裁委員(yuan)會申請仲裁；對仲裁裁決(jue)不服的(de)(de)，可(ke)以向有(you)管(guan)轄權(quan)的(de)(de)人民法(fa)院提起訴訟。

　　第15條其它(ta)事項

　　1、本合同(tong)未(wei)盡(jin)事宜或條款(kuan)與法(fa)律(lv)、法(fa)規有抵觸的，按(an)國家和____市的有關規定執行。

　　2、本合同甲乙雙方簽(qian)字蓋章后(hou)，甲方應在1個月內到(dao)勞動行政部門辦理鑒(jian)證(zheng)，雙方必須嚴格遵照(zhao)執(zhi)行。

　　本合同式兩份(fen)，甲乙雙方各執1份(fen)。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽字）

　　法定代表人或委托代理(li)人（簽字或蓋章）

事業單位勞動合同3

　　甲方(fang)(聘用單位(wei))名稱(cheng)：

　　法定代表人：

　　所有制性質：

　　主管部門：

　　地址：

　　乙方(受聘人員(yuan))

　　姓名：

　　性別：

　　民族：

　　出生年月：

　　參加工作年月：

　　學歷：

　　何(he)時畢業于何(he)校何(he)專業：

　　何(he)時(shi)獲(huo)何(he)專業(ye)技(ji)術職務任職資格：

　　何時(shi)獲何技(ji)工等級任職資格(ge)：

　　居(ju)民身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中(zhong)華人民(min)共和(he)國勞動法》和(he)《溫州市人事局關于規(gui)范市級(ji)事業單位臨時(shi)(shi)工(gong)管理工(gong)作的通知》以及有(you)關法律、法規(gui)、規(gui)章和(he)政策的規(gui)定，經(jing)雙方平等協商(shang)，乙方為甲方聘用制臨時(shi)(shi)職工(gong)，并訂立本勞動合(he)同。

　　一(yi)、聘用(yong)合同期限。

　　本(ben)合(he)同(tong)為(wei)有期限的聘用(yong)合(he)同(tong)。合(he)同(tong)期從(cong) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止。其中試用(yong)期從(cong) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)止

　　二、工作內容。

　　乙方同意接甲方工(gong)作需要，在 崗位(wei)工(gong)作(具(ju)體事項另行約定)履行職責，完成任務。

　　乙方應遵(zun)守甲方依(yi)法(fa)制(zhi)定的管理制(zhi)度。

　　甲方依(yi)據有關規(gui)定對乙方實施(shi)獎勵和處分(fen)。

　　三、勞動(dong)保護和(he)工作條件。

　　甲乙雙方(fang)都必須嚴格執行(xing)國家有關工作時(shi)間(jian)、勞動保護、安(an)全衛生等規(gui)(gui)定(ding)。甲方(fang)應為乙方(fang)提供符合規(gui)(gui)定(ding)的(de)工作條件。乙方(fang)應嚴格遵守各項安(an)全操作規(gui)(gui)程(cheng)。

　　四、工作報酬。

　　1、試用(yong)期(qi)(qi)內每月工資(zi) 元，試用(yong)期(qi)(qi)滿后每月工資(zi) 元。

　　2、甲方每月 日發放工資。不得(de)無故克扣、拖欠工資。

　　五(wu)、社會(hui)保險和(he)福利。

　　(一)甲(jia)乙雙方(fang)(fang)依法參加社會(hui)保險并根據(ju)國家、省有(you)關政策和(he)規定按期足額繳(jiao)(jiao)納各(ge)項社會(hui)保險費。其(qi)中乙方(fang)(fang)個(ge)人繳(jiao)(jiao)納部分，由甲(jia)方(fang)(fang)在(zai)其(qi)工資中代(dai)為(wei)扣繳(jiao)(jiao)。

　　(二(er))乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)孕(yun)期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)待遇以及(ji)終止和解(jie)除勞動合同時乙(yi)方(fang)(fang)生活補助(zhu)費(經濟(ji)補償金)的(de)(de)發放等，均按有(you)關法律、法規(gui)、規(gui)章、政策以及(ji)甲(jia)方(fang)(fang)依法制定(ding)的(de)(de)規(gui)定(ding)執行。

　　(三)乙方患職業病或因(yin)公(gong)(工)負傷的待遇，因(yin)公(gong)(工)或因(yin)病死亡的喪葬費、一次性撫恤(xu)費、供養直系親屬生活困難(nan)補(bu)助費等均按有關法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章、政策執(zhi)行。

　　(四)乙(yi)方(fang)患(huan)病或(huo)負傷的醫療期及(ji)其待遇按法律、法規(gui)、規(gui)章、政策和(he)依法制定的規(gui)定執行。

　　六、工作紀律。

　　甲(jia)乙(yi)雙方應嚴格遵守法(fa)律、法(fa)規、規章和(he)政策(ce)。甲(jia)方制定的`各項(xiang)具體的內部管理制度必須合(he)法(fa)。乙(yi)方應服從(cong)甲(jia)方的管理。

　　七、勞動合同變更、終(zhong)止、解(jie)除的條(tiao)件(jian)。

事業單位勞動合同4

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　根(gen)據(ju)《中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動法》和(he)《成都市實施(shi)勞動合同制度規定(ding)》等(deng)(deng)規定(ding)，甲乙雙方在平等(deng)(deng)自愿、協商1致的(de)基礎上簽訂本合同。

　　第1條合同期限

　　本合同期限(xian)執(zhi)行下列________款。

　　1、本合(he)同期限為____年(nian)(月)，自(zi)____年(nian)____月____日(ri)起至____年(nian)____月____日(ri)止(zhi)。其中試(shi)用期為____月(日(ri))。

　　2、本合同為(wei)無固(gu)定期(qi)限(xian)，自____年____月____日始，其中試(shi)用期(qi)為(wei)____月(日)。

　　終(zhong)止勞(lao)動合同條件(jian)約定如下：

　　3、以完成一定(ding)的工作(zuo)為期(qi)限

　　第2條工作內容

　　甲(jia)方根據生產工(gong)作需要，安排乙方在_________崗(gang)位(wei)工(gong)作。乙方應服從甲(jia)方安排，完成本崗(gang)位(wei)所要求的工(gong)作。

　　第3條勞動報酬

　　1、甲方按照國家(jia)和本市有關(guan)規定，按月支付乙方的工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)酬，工(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)酬不低于本市規定的最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準。

　　2、甲(jia)方每月___日以(yi)貨(huo)幣(bi)形式(shi)支付(fu)(fu)工資(zi)(zi)。無故(gu)拖欠或(huo)不支付(fu)(fu)工資(zi)(zi)的，除全額支付(fu)(fu)工資(zi)(zi)報(bao)酬外，還需加發相當于工資(zi)(zi)報(bao)酬百分之二十(shi)的經(jing)濟補償(chang)。

　　3、工資(zi)具體支付辦法、標準及有(you)關內容約定如下：

　　第4條工作時間和休息休假

　　甲方執(zhi)行國(guo)家規定的(de)(de)工時(shi)制(zhi)度(du)，實行每(mei)日(ri)(ri)工作(zuo)時(shi)間不(bu)(bu)超(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)，平(ping)均每(mei)周工作(zuo)時(shi)間不(bu)(bu)超(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)的(de)(de)工時(shi)制(zhi)度(du)。甲方因生(sheng)產經(jing)營(ying)需(xu)要(yao)，經(jing)與工會和乙方協商后可以延長工作(zuo)時(shi)間，一般每(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)1小(xiao)時(shi);因特殊原因需(xu)要(yao)延長工作(zuo)時(shi)間的(de)(de)，每(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)，每(mei)月(yue)不(bu)(bu)超(chao)過(guo)180小(xiao)時(shi)。

　　1、甲方(fang)在乙(yi)方(fang)崗位實行_________________工時制度。

　　2、甲方延長乙方工(gong)作(zuo)(zuo)時間，按照《勞(lao)動(dong)法》和本市(shi)有關規定(ding)支付乙方延長工(gong)作(zuo)(zuo)時間的工(gong)資報(bao)酬。

　　3、甲方(fang)保證(zheng)乙方(fang)按(an)照國家和本市有關規(gui)定，享受各種(zhong)休(xiu)息休(xiu)假。

　　第5條社會保險和福利待遇

　　1、甲乙雙方按照國家和本市的規(gui)定參加養(yang)老(lao)、失(shi)業、醫療、工(gong)傷、生育(yu)等(deng)社(she)會保(bao)(bao)(bao)險，履行繳費義務，確保(bao)(bao)(bao)乙方享有各種社(she)會保(bao)(bao)(bao)險的權利;

　　2、乙方患病(bing)或非因工負(fu)傷實行醫療期(qi)制度。醫療期(qi)期(qi)限及醫療期(qi)內的病(bing)假工資、疾(ji)病(bing)救濟費(fei)和(he)醫療待(dai)遇按(an)有關規定執(zhi)行。

　　3、保險和(he)福(fu)利待遇事項約定如下：

　　第6條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方(fang)嚴格執(zhi)行(xing)(xing)國家(jia)和(he)(he)本市有關(guan)勞(lao)動保(bao)(bao)護方(fang)面的規定，對(dui)乙方(fang)進行(xing)(xing)安全(quan)生產和(he)(he)操(cao)作規程教育培訓，努(nu)力改善(shan)勞(lao)動條件，保(bao)(bao)證乙方(fang)在(zai)生產過(guo)程中的安全(quan)與健康;

　　2、甲方按(an)照國(guo)家和本(ben)市(shi)的規定(ding)及時向乙方發放防護用品，并(bing)按(an)規定(ding)對乙方進行健(jian)康(kang)檢查。

　　3、乙方在(zai)勞(lao)動過程中必須(xu)嚴格(ge)遵守(shou)勞(lao)動安全衛生和操(cao)作(zuo)規(gui)程。

　　4、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本(ben)市有關規定給予各項待(dai)遇(yu)。

　　第7條勞動紀律

　　1、甲方有權依據國家和本(ben)市有關規(gui)定制定本(ben)單位的規(gui)章(zhang)制度(du)，并按規(gui)章(zhang)制度(du)對(dui)乙(yi)方實行管理和獎(jiang)懲。

　　2、乙方(fang)應遵守(shou)(shou)甲(jia)方(fang)制定的各項(xiang)規章制度和勞動紀律，服從(cong)管理，按本合同(tong)的約定保守(shou)(shou)甲(jia)方(fang)的商業秘(mi)密(保守(shou)(shou)商業秘(mi)密具(ju)體事項(xiang)在(zai)本合同(tong)第104條中約定)。

　　第8條本合同的變更

　　有下(xia)列情形之1的，甲乙雙方(fang)可(ke)變更本合同(tong)的相(xiang)關(guan)內容：

　　(1)甲乙雙方協商(shang)同意對(dui)部分條款進行變更的(de);

　　(2)由(you)于(yu)客(ke)觀情況發生重大變化，致使本合(he)同不能完全履(lv)行的(de)';

　　(3)本(ben)合同訂立(li)時所依據的(de)(de)有關規定已修改或(huo)廢止的(de)(de)。

　　第9條本合同的終止

　　有下列情況之1的本合同終止：

　　(1)合(he)同期滿，不再(zai)續訂(ding)的;

　　(2)甲方被依(yi)法宣(xuan)告破產、解散(san)、撤銷(xiao)的(de);

　　(3)乙方死亡(wang)的;

　　(4)甲乙雙方約定的終止合(he)同條件(jian)出現的;

　　(5)有(you)不可抗(kang)力(li)出現致使本合同(tong)不能履(lv)行的。

　　第10條本合同的續訂

　　本合同(tong)(tong)(tong)(tong)期滿，經甲(jia)乙雙方協商同(tong)(tong)(tong)(tong)意可以續(xu)(xu)訂本合同(tong)(tong)(tong)(tong)，續(xu)(xu)訂合同(tong)(tong)(tong)(tong)手續(xu)(xu)應在(zai)合同(tong)(tong)(tong)(tong)期滿前15日內辦理。

　　第11條本合同的解除

　　1、經(jing)甲乙雙(shuang)方協商一致，本合(he)同可以(yi)解除。

　　2、有下列情形(xing)之一的，甲方可以(yi)解除本合(he)同：

　　(1)乙方在試(shi)用期(qi)間被證明不符合錄用條件(jian)的;

　　(2)乙方嚴(yan)重違反勞動紀(ji)律(lv)或甲方規章(zhang)制度(du)的;

　　(3)乙方(fang)嚴重失(shi)職營私舞弊或泄露甲(jia)方(fang)商(shang)業秘(mi)密(mi)，給甲(jia)方(fang)利益造(zao)成重大損(sun)害的;

　　(4)乙方被依法追究刑事責任或被勞(lao)動教養的;

　　(5)乙(yi)方患病或者(zhe)非因(yin)工(gong)負傷，醫(yi)療期滿后不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)(zuo)，也不能從(cong)事由甲方另行安(an)排(pai)的工(gong)作(zuo)(zuo)的;

　　(6)乙(yi)方(fang)不能按要求完成本(ben)合同(tong)約定的(de)任(ren)務或者同(tong)工(gong)(gong)種同(tong)崗位(wei)人員的(de)工(gong)(gong)作量(liang)，經過培訓或者調(diao)整工(gong)(gong)作崗位(wei)仍不能勝任(ren)工(gong)(gong)作的(de);

　　(7)本(ben)合(he)同訂立時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化(hua)，致(zhi)使本(ben)合(he)同無法履行，經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商不能就變更合(he)同達成(cheng)協議的;

　　(8)甲(jia)方(fang)瀕臨破產進(jin)行法定整頓期(qi)間或(huo)者(zhe)經有關部門確認生產經營(ying)狀(zhuang)況發生嚴重(zhong)困難，確需裁減(jian)人員的。

　　甲方依據(5)至(8)項(xiang)解除勞動(dong)合(he)同的，應當提前(qian)310日以書面形式通知乙方本人。

　　3、甲(jia)方(fang)解(jie)除本合(he)同(tong)，符(fu)合(he)本條1款(kuan)(kuan)、2款(kuan)(kuan)(5)至(8)項(xiang)規定(ding)的甲(jia)方(fang)應(ying)(ying)按國家和本市有(you)關規定(ding)給予乙方(fang)經濟補(bu)償;符(fu)合(he)本條第(di)2款(kuan)(kuan)(5)項(xiang)還(huan)應(ying)(ying)按規定(ding)支付醫療(liao)補(bu)助費(fei)。

　　4、有下列情形之(zhi)1的，甲方(fang)不得(de)解除本合同：

　　(1)合(he)同(tong)期(qi)未滿，又不符合(he)本條1、2款規定(ding)的;

　　(2)乙方患職業病或者因工負(fu)傷并經勞(lao)動行政(zheng)部門勞(lao)動鑒定委員會(hui)確認喪(sang)失(shi)或者部分喪(sang)失(shi)勞(lao)動能力的;

　　(3)乙(yi)方患(huan)病或負傷，在規定的(de)醫療期(qi)內的(de);

　　(4)女職工在符(fu)合國家(jia)和(he)本市有(you)關計劃生(sheng)育規定的孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)內(nei)的;

　　(5)法律和行政法規(gui)規(gui)定的(de)其它情形。

　　5、乙(yi)方解(jie)除(chu)合(he)同：

　　(1)應提前30日以書面形式通(tong)知(zhi)甲方。違反本合同約(yue)定的要依法承擔責任(ren)。

　　(2)有下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，乙方可以隨時通知甲方解(jie)除(chu)本合同(tong)：

　　1、乙(yi)方在試用(yong)期內;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制(zhi)乙(yi)方人身自(zi)由的手(shou)段強迫勞(lao)動的;

　　3、甲方勞動安(an)全(quan)衛生條件惡(e)劣(lie)、危(wei)害乙方身(shen)體(ti)健康的;

　　4、甲方未按本合同約定(ding)支(zhi)付(fu)勞動報酬的。

　　第12條終止、解除本合同證明

　　終(zhong)止、解除本勞動合(he)同(tong)后，甲方應按(an)規定開具終(zhong)止、解除勞動合(he)同(tong)證明(ming)書。

　　第13條違反本合同的責任

　　1、由(you)于(yu)甲乙雙方(fang)任何(he)喲(yo)方(fang)的(de)過錯行(xing)(xing)為造(zao)成本(ben)合同不(bu)能履行(xing)(xing)或(huo)者不(bu)能完全(quan)履行(xing)(xing)，應承擔違(wei)約(yue)責任;如(ru)屬雙方(fang)違(wei)約(yue)，根(gen)據實際情(qing)況，由(you)雙方(fang)分別各自承擔各自應負的(de)違(wei)約(yue)責任。違(wei)約(yue)金的(de)約(yue)定如(ru)下：_______________________

　　2、甲乙雙方任(ren)何一方違反(fan)本(ben)合同，給對方造成損害的，按照國家(jia)和本(ben)市(shi)有(you)關規定給予賠償。

　　3、因不可抗力原因致(zhi)使本合同(tong)不能履(lv)行，任(ren)(ren)何一方受到損害，對方不承(cheng)擔違約責(ze)任(ren)(ren)。

　　第14條雙方約定的其它事項：___________________

　　第15條勞動爭議處理：___________________

　　甲乙雙方(fang)因執行本合(he)同發(fa)生爭(zheng)議的，應(ying)協商解(jie)決;協商無效(xiao)可(ke)進行調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)無效(xiao)的任何1方(fang)均可(ke)向(xiang)有管(guan)轄(xia)權的勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai);對仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的，可(ke)以向(xiang)有管(guan)轄(xia)權的人民法(fa)院提(ti)起(qi)訴訟。

　　第16條其它事項

　　1、本合同未盡事宜(yi)或條款與法律、法規(gui)有抵觸(chu)的，按國(guo)家和成都市的有關規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　2、本合同甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方簽(qian)蓋章后(hou)，甲方應在1個月(yue)內到勞動行政部門(men)辦理鑒證(zheng)，雙(shuang)方必須嚴格(ge)遵照(zhao)執(zhi)行。本合同一(yi)式(shi)兩份(fen)，甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方各(ge)執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　甲方：___________________乙方：___________________

　　日期(qi)：___________________日期(qi)：___________________

事業單位勞動合同5

　　甲(jia)方：____________

　　乙方：____________

　　甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)于xxxx年(nian)xx月xx日x簽訂為期xx年(nian)的勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，現甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意解除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)關系。經雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)協(xie)商一(yi)致，簽訂本協(xie)議如(ru)下：

　　1、自xxxx年xx月xx日起，解除雙方(fang)簽訂的(de)勞(lao)動合同，雙方(fang)的(de)權(quan)利義務隨之終止;

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)(zi)結(jie)算至離職之日(ri)，支付時間為甲方(fang)(fang)正常發放工資(zi)(zi)時間。乙(yi)方(fang)(fang)獎金為___元，差旅費(fei)、交通費(fei)、手機(ji)費(fei)等費(fei)用(yong)合計x元，以上(shang)費(fei)用(yong)均需扣除所(suo)得稅(shui)，甲方(fang)(fang)同意在乙(yi)方(fang)(fang)辦理完工作移交手續后三日(ri)內一次性(xing)支付給乙(yi)方(fang)(fang)。

　　3、甲方(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)意向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)支付經濟補償金共計人民(min)幣x元。(稅前(qian))甲方(fang)(fang)(fang)(fang)同(tong)意在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)。

　　4、甲方為(wei)乙方繳納基(ji)(ji)本養老保(bao)險(xian)金、基(ji)(ji)本醫療保(bao)險(xian)金、失業保(bao)險(xian)金、工傷(shang)保(bao)險(xian)金、生育保(bao)險(xian)金、住房公積(ji)金至x年x月x日止。

　　5、甲方根據相(xiang)關(guan)勞動法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)定，向乙方提供勞動合同解(jie)除(chu)的證明并辦理(li)相(xiang)關(guan)退工(gong)手(shou)續;

　　6、乙方應當于(yu)本協議簽訂后3日(ri)內妥善(shan)辦理所(suo)有(you)(you)工作(zuo)移交手(shou)續(xu)，離職(zhi)后不得作(zuo)出有(you)(you)損公司名譽或(huo)利益之行(xing)為。

　　7、乙(yi)方應(ying)為所掌(zhang)握的甲方之任(ren)(ren)何(he)商業秘密(包括本協(xie)議(yi)內容(rong))進行保密，不得泄露給任(ren)(ren)何(he)第三方，否則(ze)應(ying)向甲方支付違約金x元。

　　8、甲乙雙方(fang)之間無任何競業限(xian)制協議，合同解除后，乙方(fang)無需履(lv)行任何競業限(xian)制義務。

　　9、本(ben)協議(yi)是(shi)解決(jue)雙方之間勞動爭議(yi)的(de).所有安排和(he)規(gui)定(ding)，雙方之間不再存在(zai)其他任何勞動爭議(yi)。

　　此協議書一(yi)式(shi)三份(fen)，各份(fen)具(ju)有同等的法律效力，甲乙(yi)雙方各持一(yi)份(fen)，另一(yi)份(fen)留存乙(yi)方本人檔案(an)。自雙方簽(qian)署(shu)之(zhi)日起成立并生效。

　　甲(jia)方(fang)(蓋章)：________乙方(fang)(簽字或蓋章)：________

　　法定代表人(ren)或(huo)授權委托人(ren)

　　(簽字或簽章(zhang))：__________

　　___年(nian)___月___日___年(nian)___月___日

事業單位勞動合同6

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲(jia)方(fang)(fang)聘用乙方(fang)(fang)為試(shi)用期員工，試(shi)用期_______個月，自_________年_____月______日(ri)起(qi)至(zhi)_______年_____月_____日(ri)止。經雙方(fang)(fang)平等協商，現就試(shi)用期間的有關事項訂(ding)立以下條款，以共(gong)同(tong)遵(zun)守(shou)。

　　一、乙方的崗位（工種）為：

　　在試用(yong)期間，根(gen)據(ju)工作需要(yao)和乙方(fang)能力，甲方(fang)有權對乙方(fang)的工作崗位進行調整。

　　二、在試用期間，乙方應保守(shou)甲方的(de)商業秘密，嚴格遵守(shou)勞動紀律和甲方的(de)各項治理規(gui)定及制度，并(bing)根據(ju)甲方工作安排，認(ren)真(zhen)履行職責，維護甲方合(he)法(fa)權益(yi)。

　　三(san)、乙方(fang)試(shi)用期(qi)工資為_________元/月(yue)，甲(jia)方(fang)按月(yue)發(fa)放。

　　四、乙方在試(shi)用期內，考勤均由(you)甲方按(an)實際出勤狀(zhuang)況和公司(si)考勤制度執行(xing)。

　　五、乙方在(zai)試用期內，除工資(zi)外，本公司的任何福利待遇均已包(bao)含在(zai)試用期工資(zi)內。

　　六(liu)、乙(yi)方每(mei)月工(gong)資由甲方自上班之日(ri)(ri)起(qi)的(de)次月15日(ri)(ri)左(zuo)右發(fa)放(fang)(fang)(fang)，若乙(yi)方工(gong)作不(bu)足(zu)一個月時(shi)，按月工(gong)資比例折(zhe)合實(shi)(shi)際工(gong)作天數(shu)計算。若工(gong)資發(fa)放(fang)(fang)(fang)日(ri)(ri)恰(qia)逢(feng)周日(ri)(ri)或假日(ri)(ri)，甲方結合公司實(shi)(shi)際情況(kuang)逐日(ri)(ri)順(shun)延發(fa)放(fang)(fang)(fang)。

　　七(qi)、在試用(yong)期內(nei)，乙方提出解除本合同時，須提前七(qi)個(ge)工作日通(tong)知(zhi)甲方，協商解決，否則，將根據公司(si)制度，由公司(si)按制度論(lun)處。

　　八、乙方如在(zai)報(bao)到后工作時間不滿一月主動提(ti)出辭職(zhi)或者不能勝任工作被甲(jia)方解雇，甲(jia)方將(jiang)扣(kou)除招聘、培訓等費用后，按照800元/月的標準發放報(bao)酬。

　　九、在試用期內(nei)，甲方如認為乙方不(bu)能勝(sheng)任工作或發現乙方應聘材料(liao)弄虛作假，不(bu)符合錄用條(tiao)件的，可(ke)隨時(shi)停(ting)止試用并予以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據公司制(zhi)度(du)及(ji)本合同相關內(nei)容（條(tiao)款）結算。

　　十、在試(shi)(shi)用(yong)期內，乙(yi)方(fang)嚴(yan)重違反勞動(dong)紀律或者甲(jia)方(fang)的(de)治理(li)規章制度的(de)；或者故意(yi)或嚴(yan)重失職(zhi)，給甲(jia)方(fang)利益造(zao)成(cheng)損害(hai)的(de)'，甲(jia)方(fang)有權立即終止(zhi)試(shi)(shi)用(yong)并(bing)予以(yi)解雇。乙(yi)方(fang)應對甲(jia)方(fang)造(zao)成(cheng)的(de)損失予以(yi)全額(e)的(de)賠償責(ze)任。

　　十(shi)一(yi)、在試用期內，因(yin)乙方(fang)(fang)泄露甲(jia)方(fang)(fang)商(shang)業秘密，給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)經濟損失；或(huo)因(yin)乙方(fang)(fang)的故意或(huo)重大過失行為給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)經濟損失的，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權(quan)向乙方(fang)(fang)進行追償。

　　十二、試(shi)用期(qi)滿或試(shi)用期(qi)內工(gong)作突出并經(jing)考(kao)核合(he)(he)(he)格(ge)者(zhe)，將(jiang)在當月內與公(gong)司(si)簽訂正式勞動合(he)(he)(he)同，并且繳納(na)養(yang)老保險。考(kao)核不合(he)(he)(he)格(ge)者(zhe)，公(gong)司(si)根據實際情況將(jiang)予(yu)以(yi)解雇或延長(chang)試(shi)用期(qi)，但試(shi)用期(qi)最長(chang)不超過(guo)六(liu)個月。延長(chang)期(qi)內仍不合(he)(he)(he)格(ge)者(zhe)，公(gong)司(si)應予(yu)以(yi)辭退處理。

　　十(shi)三、乙方(fang)(fang)聲明，乙方(fang)(fang)在(zai)簽署(shu)本合(he)同時，已知(zhi)曉甲方(fang)(fang)的制度并愿意(yi)遵守各(ge)項(xiang)事宜。

　　十四、本合同(tong)一式兩(liang)份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字后起生效。

　　十五、未盡事宜，甲、乙雙(shuang)方協商解決(jue)。

　　甲方(fang)(fang)(蓋章)_________ 　　乙方(fang)(fang)(簽章)_________

　　代表人(簽(qian)字)_________

　　_________年____月(yue)____日(ri)　　 _________年____月(yue)____日(ri)

　　簽訂地點：_________　　 簽訂地點：_________

事業單位勞動合同7

　　甲(jia)方(用人(ren)單位)：_________ 法定代(dai)表人(ren)：_________ 地 址：___________ 聯系電(dian)話：___________

　　乙方(姓(xing)名)：________ 性(xing)別：_________ 文(wen)化程度/技能：___________ 身份證號碼：___________

　　住 址：___________ 聯系電(dian)話(hua)：___________

　　簽 訂 說 明

　　一(yi)、雙方在(zai)簽訂(ding)本(ben)合同前應先(xian)認真閱讀(du)。本(ben)合同一(yi)經簽訂(ding)，即具有法律效力(li)，雙方必須嚴(yan)格履行(xing)。

　　二、本(ben)合(he)同必須由用人(ren)單(dan)位(甲方(fang))的法定代表人(ren)(或者(zhe)委(wei)托代理人(ren))和職工(乙方(fang))簽字或蓋章(zhang)(zhang)，并加(jia)蓋用人(ren)單(dan)位公(gong)章(zhang)(zhang)(或者(zhe)勞動合(he)同專用章(zhang)(zhang))。

　　三、本合同中(zhong)的空(kong)欄(lan)由雙方協商(shang)確定(ding)后填(tian)寫(xie)，并不(bu)得違反法律、法規和相(xiang)關規定(ding);不(bu)需填(tian)寫(xie)的空(kong)欄(lan)，劃上(shang)“/”。

　　四、工時(shi)制度分為標準(zhun)(zhun)工時(shi)、不定時(shi)、綜(zong)合計(ji)算(suan)(suan)工時(shi)三(san)種。實行不定時(shi)、綜(zong)合計(ji)算(suan)(suan)工時(shi)工作制的，應(ying)經勞動保障(zhang)部門批準(zhun)(zhun)。

　　五、本(ben)合同(tong)未(wei)盡事宜(yi)，可另行(xing)(xing)簽訂補充(chong)協議，作為本(ben)合同(tong)的(de)附(fu)件一并履(lv)行(xing)(xing)。

　　六、本合同必須(xu)認真填(tian)寫，字跡清(qing)楚、文字簡練、準確，并不得擅(shan)自涂改。

　　七、本(ben)合同(tong)(含附件)簽(qian)訂后，甲(jia)、乙雙方(fang)各執一份備案，交乙方(fang)的(de)不得由甲(jia)方(fang)代為保管。

　　根據《中華人民共(gong)和(he)(he)國勞動法》、《中華人民共(gong)和(he)(he)國勞動合同(tong)法》和(he)(he)有關法律規定(ding)，甲(jia)乙雙方經平等協商一致(zhi)，自愿簽訂本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守本(ben)合同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、合同(tong)的類型和(he)期限

　　第一(yi)條 本合(he)同期(qi)限采(cai)用下列(lie) 方(fang)式(選擇一(yi)項)

　　A、有固定期(qi)限(xian)合(he)同(tong)。期(qi)限(xian)___個(ge)月，自___年___月___日(ri)(ri)至(zhi)___年___月___日(ri)(ri)。本合(he)同(tong)期(qi)滿后(hou)(hou)，雙方同(tong)意繼續履行的(de)(de)，本合(he)同(tong)從期(qi)滿之日(ri)(ri)起自動向后(hou)(hou)順延30天。30天到期(qi)后(hou)(hou)雙方仍未就新的(de)(de)合(he)同(tong)達成(cheng)合(he)意的(de)(de)，本合(he)同(tong)終止履行。

　　B、無固定期限合同。自(zi)___年___月___日(ri)起。

　　C、以完成一定工作為(wei)期限的合(he)同。具體為(wei)：___ 。

　　若(ruo)乙方實(shi)際(ji)開(kai)始(shi)工作時(shi)間(jian)與合同約定起始(shi)時(shi)間(jian)不一致的，以(yi)實(shi)際(ji)開(kai)始(shi)工作時(shi)間(jian)為本合同實(shi)際(ji)起始(shi)時(shi)間(jian);同時(shi)，到期(qi)終(zhong)止時(shi)間(jian)自(zi)動(dong)向(xiang)后或向(xiang)前延展。

　　二、試用期

　　第(di)(di)二條 雙方同(tong)意按以下第(di)(di) 種方式(shi)確定試(shi)用(yong)期(qi)(試(shi)用(yong)期(qi)包(bao)含在(zai)勞動合同(tong)期(qi)限(xian)內)：

　　1、 無試用期

　　2、 試(shi)用期從(cong) 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。

　　(勞動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)三(san)個(ge)月(yue)(yue)以上(shang)不(bu)滿一(yi)年的(de)(de)，試用期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)一(yi)個(ge)月(yue)(yue);勞動合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)在一(yi)年以上(shang)不(bu)滿三(san)年的(de)(de)，試用期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)兩個(ge)月(yue)(yue);三(san)年以上(shang)固定期(qi)(qi)限(xian)和(he)無固定期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)勞動合(he)同(tong)(tong)，試用期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)(guo)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)。)

　　第三條 錄用條件為(wei)：

　　A. 文化知識： 。 B. 身(shen)體狀況： 。 C. 勞動(dong)技能(neng)： 。 D. 工作能(neng)力(li)： 。 E. 團(tuan)隊精神： 。 F. 其他： 。 第(di)四條

　　乙方(fang)在試用(yong)期內(nei)解除勞動合同，應提前(qian)三(san)日通知甲(jia)方(fang)。

　　三(san)、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點

　　第五條 乙方(fang)同(tong)意根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要，擔任

　　崗(gang)位(wei)(工(gong)種(zhong))的工(gong)作(zuo)。乙方工(gong)作(zuo)應達到甲方所要求的工(gong)作(zuo)標準。有(you)下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工(gong)作(zuo)工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)的調(diao)整：

　　1、甲方根(gen)據經(jing)營(ying)需要的;

　　2、乙方(fang)不能勝任(ren)工作的;

　　3、乙方因休長(chang)假被別人取代工作崗位的;

　　4、其他原因確(que)實需要調(diao)整工作崗位的。

　　第六(liu)條 乙方(fang)的工(gong)作地點(dian)： ，以(yi)下情況，甲方(fang)有權(quan)變更乙方(fang)的地點(dian)：

　　1、甲方經營場(chang)所變(bian)更的;

　　2、由于甲方的經(jing)營需要須變更乙方工作地點的;

　　3、以上(shang)情況若乙方拒絕變更工作地點(dian)的，甲方可(ke)視其單方面解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同。

　　四、 工作時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假

　　第七條 甲方安(an)排乙方實行第 項工作制(zhi)度。

　　1、標準工(gong)(gong)作(zuo)制：甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)排乙方(fang)(fang)(fang)每(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)不(bu)超過八(ba)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)周不(bu)超過四十小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)(fang)每(mei)周至少休息一(yi)(yi)日(ri)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)(gong)會和乙方(fang)(fang)(fang)協商后可以延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，一(yi)(yi)般每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超過一(yi)(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。因(yin)特殊需要延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的，在保障乙方(fang)(fang)(fang)身體健康的條件下，延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間(jian)每(mei)日(ri)不(bu)得(de)超過三小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超過三十六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　2、綜合計算工(gong)時工(gong)作制(zhi)。

　　3、不(bu)定(ding)時工(gong)作制。

　　第(di)八條 乙方在合同期內享受法定(ding)節(jie)假(jia)日、公(gong)休日、年休假(jia)以及婚喪、生育等有薪假(jia)期的待遇。

　　五、勞動報酬

　　第九條 按照按勞(lao)分(fen)配(pei)的(de)(de)(de)原則，甲方的(de)(de)(de)工資(zi)結構為基本工資(zi)+獎金+補貼，乙方的(de)(de)(de)基本工資(zi)為 元，其試用(yong)期(qi)的(de)(de)(de)基本工資(zi)為

　　元(試用期(qi)工(gong)資不得低(di)于(yu)甲方(fang)相同(tong)(tong)崗位最低(di)檔工(gong)資或者(zhe)本合(he)同(tong)(tong)約定工(gong)資的(de)(de)百分之(zhi)八十，并不得低(di)于(yu)甲方(fang)所(suo)在地的(de)(de)最低(di)工(gong)資標準)，獎金(jin)和補貼根據甲方(fang)效益和乙方(fang)工(gong)作績效而(er)定。合(he)同(tong)(tong)期(qi)內，甲方(fang)每(mei)月

　　日前以(yi)貨幣形(xing)式支付(fu)乙(yi)方(fang)上月(yue)工資。若甲(jia)(jia)方(fang)未按(an)時(shi)支付(fu)或乙(yi)方(fang)認為(wei)甲(jia)(jia)方(fang)未按(an)時(shi)支付(fu)的，則視為(wei)甲(jia)(jia)方(fang)以(yi)書(shu)面形(xing)式告知乙(yi)方(fang)拒付(fu)工資日期。

　　第十條 甲方(fang)安排乙方(fang)加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)工(gong)作，應按國家規定的(de)標準安排補休或者支付加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)工(gong)資(zi)。加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)工(gong)資(zi)發(fa)放時間為(wei) 。

　　六、保險福利待遇

　　第十一條

　　合同期內，甲(jia)、乙雙方應按(an)國(guo)家和地方有關規定，參加社(she)會保險(xian)(xian)，按(an)時足額繳納和代扣代繳乙方的社(she)會保險(xian)(xian)費。乙方須(xu)在入(ru)職時向(xiang)甲(jia)方交齊相關辦理(li)社(she)會保險(xian)(xian)的`資料。

　　第(di)十二條(tiao) 乙(yi)方(fang)患病或非(fei)因工(gong)負傷，其(qi)病假工(gong)資、疾病救濟費(fei)和醫療(liao)待遇按照國(guo)家(jia)和地方(fang)有(you)關(guan)規(gui)定及甲方(fang)實施辦法(fa)執行。

　　第十三條 甲方可以(yi)根(gen)據(ju)本單(dan)位的具(ju)體情況，依法制定內部職工福利(li)待(dai)(dai)遇實施細(xi)則。乙方有權以(yi)此享受甲方規定的福利(li)待(dai)(dai)遇。

　　七、勞動保護、勞動條件(jian)、職業培訓和勞動紀律

　　第十四條(tiao) 甲方必須(xu)建立健(jian)全勞動安全衛(wei)生制定和(he)操作規程、工作規范，并對(dui)乙(yi)方進行安全衛(wei)生教育(yu)，杜絕違章(zhang)操作和(he)違章(zhang)指揮。

　　第十五條

　　甲方(fang)為乙方(fang)提供必要(yao)的(de)勞動(dong)條件以(yi)及安(an)全衛(wei)生的(de)工(gong)作環境(jing)。甲方(fang)對(dui)可能產生職業病(bing)危(wei)害(hai)的(de)崗位，應當向乙方(fang)履行告知義務，并(bing)做好勞動(dong)過程中職業病(bing)危(wei)害(hai)的(de)預(yu)防工(gong)作。

　　第(di)十六條 實(shi)行對女工和(he)未成年工的特殊保護和(he)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)間，甲(jia)方(fang)按國家(jia)規定為其提供勞動保護。

　　第十七條 甲(jia)方應根據需要(yao)對乙方進行必(bi)要(yao)的(de)職(zhi)業(ye)(ye)培訓或為乙方接受職(zhi)業(ye)(ye)培訓提供必(bi)要(yao)的(de)條件。

　　第十八條(tiao) 甲方應當依法制定和(he)健全內部規(gui)章制度和(he)勞動紀(ji)律，依法對乙方進行(xing)規(gui)范和(he)管理(li)。

　　第(di)十九條(tiao) 乙(yi)(yi)方應(ying)嚴(yan)格遵守甲方乙(yi)(yi)方制定的(de)各項規章制度，服從甲方的(de)管理。

　　八、勞動(dong)合同(tong)的變更、解除、終止(zhi)及續訂

　　第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及(ji)時辦理變更合同手續：

　　1、甲乙雙方協商(shang)一致的;

　　2、訂(ding)立(li)本合同(tong)所依據的客觀情況發生(sheng)重大變(bian)化(hua)，致使本合同(tong)無法履行的; 3、訂(ding)立(li)本合同(tong)所依據的法律、法規、規章發生(sheng)變(bian)化(hua)的。

　　第二(er)十一條 有(you)下列(lie)情(qing)形之一的，甲方(fang)可以(yi)解除本合同，但(dan)是(shi)應當提前三(san)十日以(yi)書面形式(shi)通(tong)知乙(yi)(yi)方(fang)或者額(e)外支付乙(yi)(yi)方(fang)一個月工資：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yi)療期(qi)滿后，不能從事(shi)(shi)原工作(zuo)也不能從事(shi)(shi)由甲方另行(xing)安排的工作(zuo)的;

　　2、乙方不(bu)能(neng)勝(sheng)(sheng)任工作(zuo)(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工作(zuo)(zuo)崗位仍不(bu)能(neng)勝(sheng)(sheng)任工作(zuo)(zuo)的，如在(zai)績效(xiao)考(kao)(kao)核(he)中(zhong)，考(kao)(kao)核(he)不(bu)合格后經培訓仍被考(kao)(kao)核(he)為(wei)不(bu)合格的等(deng)等(deng);

　　3、本(ben)合(he)(he)同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況發生重大(da)變(bian)化，致使本(ben)合(he)(he)同(tong)無法履行，經當事(shi)人協(xie)商不能就變(bian)更(geng)本(ben)合(he)(he)同(tong)達成(cheng)協(xie)議的(de)。

　　第(di)二十二條 乙(yi)方(fang)(fang)有下(xia)列情形之一的(de)，甲方(fang)(fang)可以隨時解除本合同，且不負經(jing)濟補償(chang)責任：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴(yan)重違反(fan)甲方規章制度的，按規章制度規定可以解(jie)除勞動(dong)合同的;

　　3、嚴重失(shi)職，營(ying)私舞弊，對甲(jia)方利益造成一千元(含(han))以上重大損害(hai)的;

　　4、被依法追究刑事責任(ren)的;

　　5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工(gong)作任務造(zao)成嚴重影響，或者經用人單位提出(chu)，拒不(bu)改正(zheng)的;

　　6、以欺詐、脅迫的(de)手(shou)段或者乘人之危，使甲方在違(wei)背(bei)真實意思的(de)情況下訂立

　　或(huo)者變更勞動(dong)合同的(de)(de);如因(yin)乙方未(wei)能在(zai)30天內(nei)提(ti)供其被錄用(yong)(yong)的(de)(de)相關資(zi)料，致使甲方無法(fa)辦理錄用(yong)(yong)及社會保險繳納手續的(de)(de);乙方被查實在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時(shi)向(xiang)甲方或(huo)用(yong)(yong)工(gong)單(dan)位提(ti)供的(de)(de)其個人資(zi)料是(shi)虛假的(de)(de)，包括但不限于：工(gong)作經歷(li)、離職證(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)(ming)、身份證(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)(ming)、學歷(li)證(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)(ming)、體檢證(zheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)(ming)等是(shi)虛假或(huo)偽造的(de)(de);應(ying)(ying)聘(pin)(pin)前(qian)(qian)患有精神病、傳染性疾(ji)病及其它嚴(yan)重影(ying)響工(gong)作的(de)(de)疾(ji)病而(er)(er)在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時(shi)未(wei)聲(sheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)(ming)的(de)(de);應(ying)(ying)聘(pin)(pin)前(qian)(qian)曾受到其它單(dan)位記(ji)過、留(liu)廠察(cha)看、開除或(huo)除名等嚴(yan)重處分(fen)，或(huo)者有吸毒等劣跡而(er)(er)在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時(shi)未(wei)聲(sheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)(ming)的(de)(de);應(ying)(ying)聘(pin)(pin)前(qian)(qian)曾被勞動(dong)教(jiao)養、拘役或(huo)者依法(fa)追究刑(xing)事責任而(er)(er)在(zai)應(ying)(ying)聘(pin)(pin)時(shi)未(wei)聲(sheng)明(ming)(ming)(ming)(ming)(ming)的(de)(de)等等;

　　7、法律、法規規定(ding)的其他情形。

　　第(di)二十三條 乙方有下列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，甲方不得(de)依據第(di)二十一條約定解除本合同：

　　1、在甲方患職業病或者(zhe)因(yin)工(gong)負傷并被確認喪失(shi)(shi)或者(zhe)部分(fen)喪失(shi)(shi)勞動能力的;

　　2、患病或者非(fei)因公負傷(shang)，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳(ru)期內(nei)的;

　　4、乙方從事接觸職(zhi)業病危害作業未進(jin)行(xing)離崗(gang)前(qian)職(zhi)業健康檢查，或者疑似職(zhi)業病在(zai)診斷(duan)或醫(yi)學觀(guan)察期間的(de);

　　5、在甲(jia)方連續工作(zuo)滿十五年，且(qie)距法定退休(xiu)年齡不(bu)足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情(qing)形。

　　第(di)二(er)十四條 下(xia)列情形之一的，乙方可以解除(chu)本(ben)協議：

　　1、未按照勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)約定提供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件的(de);

　　2、甲方以暴力、威脅或(huo)者非(fei)法限制人身自由的手段強迫勞動(dong)的;

　　3、甲方(fang)未(wei)按照勞(lao)動(dong)合同約(yue)定支付勞(lao)動(dong)報酬的;

　　4、未依(yi)法為(wei)勞動者(zhe)交納社會(hui)保險的(de);

　　5、甲方(fang)的(de)(de)規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)，損害(hai)勞動者(zhe)權(quan)益的(de)(de);

　　6、甲(jia)方違章指揮、強令冒險作業危及乙(yi)方人身安全的。

　　第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期滿的;

　　2、甲(jia)方破產、被吊銷(xiao)(xiao)營業執照、責令關(guan)閉、解(jie)散或(huo)者被撤銷(xiao)(xiao)的;

　　3、乙方退休、退職(zhi)、死亡、被(bei)宣告死亡或者(zhe)被(bei)宣告失蹤的;

　　4、甲乙(yi)雙方實際已(yi)不(bu)履行(xing)本合同滿三(san)個月的;

　　5、法律、行(xing)政法規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。

　　第二十六條

　　本合(he)同期滿或者當(dang)事(shi)人約定(ding)(ding)的合(he)同終止條(tiao)件出(chu)現，乙方有本合(he)同第二十三條(tiao)規定(ding)(ding)情形之一(yi)的，同時不屬于本合(he)同第二十二條(tiao)約定(ding)(ding)的，本合(he)同期限順延(yan)至相(xiang)應情形消失。

　　第二十七條

　　乙方(fang)(fang)要求解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同，需提前30日(部門副經(jing)(jing)理以(yi)上(shang)級別需提前60天(tian))以(yi)書面形式(shi)通知甲(jia)方(fang)(fang)，并辦理解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同手續(xu)。但乙方(fang)(fang)所承擔的(de)工(gong)作尚(shang)未(wei)完成，工(gong)作無法(fa)交接，馬(ma)上(shang)離去(qu)會給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造成經(jing)(jing)濟損失的(de)，乙方(fang)(fang)暫不能解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同;乙方(fang)(fang)給(gei)甲(jia)方(fang)(fang)造成經(jing)(jing)濟損失尚(shang)未(wei)處(chu)理完畢或因其它問題在被審查(cha)期間(jian)的(de)，乙方(fang)(fang)不得(de)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同。

　　第二十八條

　　本合(he)同終止(zhi)或(huo)解除(chu)(chu)(chu)，甲方應當在解除(chu)(chu)(chu)或(huo)者終止(zhi)本合(he)同時(shi)出具解除(chu)(chu)(chu)或(huo)者終止(zhi)勞(lao)動(dong)合(he)同的證明(ming)，并在十五日(ri)內為(wei)乙方辦理檔案和社(she)會保險關(guan)系轉(zhuan)移手續，不得(de)無故拖(tuo)延或(huo)拒絕。

　　第二十九條 本協議期滿，即行終止，任何一方(fang)需(xu)要續訂合(he)同時(shi)，在合(he)同終止前一個月，經(jing)過對方(fang)同意后，可辦理續簽手續。

　　第三十條 連續訂(ding)(ding)立二次固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)，除乙方提出訂(ding)(ding)立固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)外(wai)，應當簽訂(ding)(ding)無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合(he)同(tong)。

　　九、經(jing)濟補(bu)償(chang)和違約責任

　　第三十一條

　　甲方(fang)(fang)違反本合同(tong)約定(ding)的(de)(de)條件解(jie)除本合同(tong)或由于(yu)甲方(fang)(fang)原因訂立的(de)(de)無效勞(lao)動合同(tong)，法律(lv)有(you)明確(que)規定(ding)的(de)(de)，按(an)照法律(lv)規定(ding)支(zhi)付相應的(de)(de)經濟補償金(jin)或賠(pei)償金(jin);法律(lv)沒有(you)明確(que)規定(ding)的(de)(de)，給乙方(fang)(fang)造(zao)成損害(hai)的(de)(de)，應按(an)損失程(cheng)度承(cheng)擔賠(pei)償責任(ren)。

　　第三十一條(tiao) 合同(tong)(tong)期內，乙(yi)方(fang)(fang)提前解除本合同(tong)(tong)的，除本合同(tong)(tong)第二十四條(tiao)規定(ding)的情形(xing)外，甲方(fang)(fang)有權要求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)賠償下(xia)列費用：

　　1、甲(jia)方招收錄(lu)用其所支付(fu)的(de)費用;

　　2、如果試用期滿，在合(he)(he)同期內，甲方(fang)可以要求乙方(fang)支(zhi)付培訓費用，具(ju)體支(zhi)付方(fang)法是：約(yue)定(ding)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)期的(de)(de)，按服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)期等分出(chu)資金額，以乙方(fang)已(yi)(yi)履行(xing)(xing)的(de)(de)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)期限(xian)(xian)遞(di)(di)減(jian)支(zhi)付;沒約(yue)定(ding)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)期的(de)(de)，按勞(lao)動合(he)(he)同期等分出(chu)資金額，以乙方(fang)已(yi)(yi)履行(xing)(xing)的(de)(de)合(he)(he)同期限(xian)(xian)遞(di)(di)減(jian)支(zhi)付;沒有(you)約(yue)定(ding)合(he)(he)同期的(de)(de)，按5年(nian)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)期等分出(chu)資金額，以職(zhi)工已(yi)(yi)履行(xing)(xing)的(de)(de)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)期限(xian)(xian)遞(di)(di)減(jian)支(zhi)付;雙方(fang)對(dui)遞(di)(di)減(jian)計(ji)算方(fang)式已(yi)(yi)有(you)約(yue)定(ding)的(de)(de)，從其約(yue)定(ding)。

　　十、 補充條(tiao)款和(he)特(te)別(bie)約定

　　第三十二條

　　乙(yi)方應(ying)當保守(shou)甲方的商業(ye)秘(mi)密(mi)，商業(ye)秘(mi)密(mi)系指不(bu)(bu)為公眾(zhong)所知悉(xi)，能為甲方帶來經濟利(li)益，具有實用性并(bing)經甲方采取保密(mi)措施的技術秘(mi)密(mi)和經營信(xin)息。包(bao)括(kuo)但不(bu)(bu)限(xian)于下述內容：

　　1、技(ji)術(shu)(shu)信(xin)息(xi)。技(ji)術(shu)(shu)信(xin)息(xi)的(de)范圍一般(ban)包括(kuo)技(ji)術(shu)(shu)方案(an)、工程(cheng)設計、電路(lu)設計、制造方法、配方、工藝(yi)流程(cheng)、技(ji)術(shu)(shu)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結(jie)果、圖紙、樣(yang)品、樣(yang)機、模型、模具、操作手冊、技(ji)術(shu)(shu)文檔(dang)、涉及商業秘密的(de)業務函電等等。

　　2、經(jing)營信息。經(jing)營信息的(de)范圍一般(ban)包括客戶名單、營銷計(ji)劃、采(cai)購資(zi)料、定價政策(ce)、不公開的(de)財務(wu)資(zi)料、進貨渠道、產銷策(ce)略、招投標(biao)(biao)中的(de)標(biao)(biao)的(de)及(ji)標(biao)(biao)書(shu)內容等。

　　3、公司依照法律規定(ding)(如在締約過程(cheng)中知悉的對方當事(shi)人的秘密)和有(you)關協議(yi)的約定(ding)(如技術合同(tong)等(deng))對外(wai)應承(cheng)擔保密義(yi)務的事(shi)項等(deng)。

　　第三(san)十三(san)條 補充條款:(根(gen)據需求(qiu)調整內(nei)容)

　　1、若因工(gong)(gong)作需要在(zai)項目(mu)(mu)現場工(gong)(gong)作時，工(gong)(gong)作時間及地點按項目(mu)(mu)管理制度執行。

　　2、甲乙雙方行使本(ben)協議(yi)中約定的解除權時(shi)，均(jun)應以書面(mian)形(xing)式通(tong)知(zhi)對方，如果對方拒(ju)絕簽收時(shi)，應有兩個以上(shang)在(zai)場人在(zai)書面(mian)通(tong)知(zhi)上(shang)簽名(ming)作證，即視(shi)為送達對方(在(zai)場人可為本(ben)公司(si)其他聘用(yong)人員)。

　　3、甲方(fang)采取無紙化(hua)辦公(gong)(gong)，乙方(fang)應(ying)定(ding)期閱讀公(gong)(gong)司內網中發布的各項通知(zhi)及規章制(zhi)度，并嚴格遵守。甲方(fang)的《人事(shi)管理規定(ding)》、《員(yuan)工手冊》、《職(zhi)位說(shuo)明書》及其他內部規章制(zhi)度為本協(xie)議的附件，與本協(xie)議具有同(tong)等法律效力，乙方(fang)知(zhi)悉并認可。

　　十(shi)一、勞動(dong)爭議(yi)的處(chu)理

　　第三十四條

　　雙方因履行本合(he)同發(fa)生爭(zheng)議(yi)的(de)，可以想本企(qi)業(ye)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員(yuan)(yuan)會申(shen)請(qing)調解，或者在規定的(de)期限(xian)內向(xiang)有管轄權的(de)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會書(shu)面申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)。對(dui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的(de)，可以向(xiang)人民法院起訴。

　　十二、其它

　　第(di)三十五條 本(ben)合(he)同未盡事宜，或者有關勞動標準(zhun)的(de)內容與今后國家、本(ben)市有關規定相(xiang)悖的(de)，按有關規定執行。

　　第三十六條

　　本(ben)合同(tong)(tong)生(sheng)效前雙方(fang)簽(qian)訂的任何《勞動合同(tong)(tong)》自(zi)本(ben)合同(tong)(tong)簽(qian)訂之日(ri)起自(zi)動失效，其他之前簽(qian)訂的相關(guan)協議(yi)文本(ben)(包(bao)括但不限于《保密協議(yi)》、《培(pei)訓協議(yi)》、《競業限制協議(yi)》)的規定與本(ben)合同(tong)(tong)不一(yi)致的，以本(ben)合同(tong)(tong)為準。

　　第(di)三十七條 雙(shuang)方(fang)事后(hou)就(jiu)有關事宜達(da)成補充或者變更協議的，由雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂書面(mian)補充或者變更協議確(que)定(ding)。

　　第三十八條

　　乙方(fang)同(tong)(tong)意，在其(qi)處于聯(lian)系障礙狀態(tai)(包(bao)括但不限(xian)于乙方(fang)因病(bing)住院、喪失人身自(zi)由等情形)時，委托本合同(tong)(tong)首部的“緊急狀態(tai)聯(lian)系人”作為乙方(fang)的受(shou)委托人，該受(shou)委托人享有接(jie)受(shou)和解與調解，代領(ling)、簽收相(xiang)關文(wen)書(shu)的權限(xian)。乙方(fang)確定下

　　列地址(zhi)為勞動關系管理相關文件、文書(shu)的(de)送達地址(zhi)，如以下地址(zhi)發(fa)生變化(hua)，乙方(fang)應(ying)書(shu)面告知甲方(fang)

　　第三十九條(tiao) 本合同一式兩份，雙方(fang)各執一份，具有同等效(xiao)力，自雙方(fang)簽字蓋(gai)章(zhang)之日起(qi)生效(xiao)。

　　甲(jia)方(fang)代表：___________ (簽(qian)章)

　　乙方：___________ (簽字)

　　______年______月______日

事業單位勞動合同8

　　甲方(用人單位)名稱：___________________________

　　乙方(fang)(勞(lao)動者(zhe))姓名(ming)：______________

　　根據(ju)《中(zhong)華人民共(gong)和國勞動(dong)法》和《天津市(shi)實施勞動(dong)合同制度規(gui)定》等(deng)規(gui)定，甲乙雙方在平(ping)等(deng)自愿、協商一致的(de)基礎(chu)上簽訂本(ben)合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限執行下列________款。

　　一、本合(he)同期(qi)限為(wei)____年(月(yue))，自____年____月(yue)____日(ri)起至____年____月(yue)____日(ri)止。其中試用期(qi)為(wei)____月(yue)(日(ri))。

　　二(er)、本合同(tong)為(wei)無固定期限(xian)，自(zi)____年____月(yue)____日(ri)始，其(qi)中(zhong)試(shi)用期為(wei)____月(yue)(日(ri))。

　　終止勞(lao)動合同條件(jian)約定(ding)如(ru)下(xia)：

　　(一)：_________________________________________

　　(二)：_________________________________________

　　(三)：_________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限

　　_________________________________________________

　　第二條工作內容

　　甲方(fang)根(gen)據生產工作(zuo)需要(yao)，安(an)排乙方(fang)在______________崗位工作(zuo)。乙方(fang)應服從甲方(fang)安(an)排，完(wan)成本崗位所要(yao)求的(de)工作(zuo)。

　　第三條勞動報酬

　　一、甲方(fang)按照國(guo)家和(he)本(ben)市有關規定，按月支(zhi)付(fu)乙方(fang)的工(gong)資報(bao)酬，工(gong)資報(bao)酬不低(di)于(yu)本(ben)市規定的最低(di)工(gong)資標準。

　　二(er)、甲(jia)方每(mei)月___日(ri)以貨幣形式(shi)支(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)(gong)資。無故拖(tuo)欠(qian)或不(bu)支(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)(gong)資的，除全額支(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)(gong)資報酬外，還需加發相(xiang)當于工(gong)(gong)資報酬百分之二(er)十五的經濟補償。

　　三、工資(zi)具體支付辦法、標準及有關內(nei)容約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二)__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　第四條工作時間和休息休假

　　甲方(fang)執(zhi)行(xing)國家規定的(de)(de)工時(shi)制度(du)，實(shi)行(xing)每(mei)(mei)日工作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)(guo)八小(xiao)時(shi)，平均每(mei)(mei)周工作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)(guo)四十(shi)小(xiao)時(shi)的(de)(de)工時(shi)制度(du)。甲方(fang)因生產經營需要，經與工會和乙方(fang)協商后可(ke)以延(yan)長工作(zuo)時(shi)間，一般每(mei)(mei)日不(bu)超(chao)過(guo)(guo)一小(xiao)時(shi);因特(te)殊原因需要延(yan)長工作(zuo)時(shi)間的(de)(de)，每(mei)(mei)日不(bu)超(chao)過(guo)(guo)三(san)小(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)超(chao)過(guo)(guo)三(san)十(shi)六小(xiao)時(shi)。

　　一(yi)、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

　　二、甲(jia)方(fang)延長乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)，按(an)照《勞動(dong)法》和本市有關規定支付乙(yi)方(fang)延長工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)的工(gong)(gong)資(zi)報酬。

　　三、甲(jia)方保證乙(yi)方按照國家(jia)和本市有關規定，享受各(ge)種休息休假。

　　第五條社會保險和福利待遇

　　一、甲乙雙方按照國家和本市(shi)的規(gui)定參加養老、失業、醫療、工(gong)傷(shang)、生育等(deng)社會(hui)保(bao)(bao)險，履行繳(jiao)費義務，確(que)保(bao)(bao)乙方享有各種社會(hui)保(bao)(bao)險的權利;

　　二、乙方患病(bing)或非因工(gong)負傷實行(xing)醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)制度。醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)期(qi)限及醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)內的病(bing)假工(gong)資、疾病(bing)救濟費(fei)和醫(yi)療(liao)(liao)待遇按有(you)關規定執行(xing)。

　　三、保險和福(fu)利待(dai)遇事項約定如下：

　　(一)__________________________________________

　　(二(er))__________________________________________

　　(三)__________________________________________

　　(四)__________________________________________

　　(五)__________________________________________

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞(lao)(lao)動(dong)保護方面的規定，對乙方進(jin)行安全生(sheng)產和操作規程教育培訓，努力(li)改善勞(lao)(lao)動(dong)條件，保證乙方在生(sheng)產過(guo)程中的安全與健康;

　　二、甲(jia)方按照國家和本市的規定(ding)及時向(xiang)乙方發(fa)放防護用品，并按規定(ding)對乙方進行健(jian)康檢查。

　　三、乙方在(zai)勞動(dong)過(guo)程(cheng)中必須嚴(yan)格遵守勞動(dong)安(an)全(quan)衛生和操作規(gui)程(cheng)。

　　四、乙方(fang)患(huan)職業病、因工負傷或死(si)亡，甲方(fang)按國家和本市(shi)有關規定給予各項待遇。

　　第七條勞動紀律

　　一、甲方有權(quan)依據國(guo)家和本市(shi)有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制度對乙方實行管理和獎(jiang)懲。

　　二、乙方(fang)應遵(zun)守甲(jia)方(fang)制(zhi)定(ding)的各項規章制(zhi)度和勞動紀律，服從管理，按(an)本合(he)同的約定(ding)保守甲(jia)方(fang)的商業秘(mi)密(保守商業秘(mi)密具體事(shi)項在本合(he)同第十(shi)四條中約定(ding))。

　　第八條本合同的變更

　　有下列情(qing)形(xing)之一的，甲乙(yi)雙方可變更本合同的相關內容：

　　(一)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商同意對部(bu)分(fen)條款進行變更的;

　　(二)由于客觀情況發生重大變化，致(zhi)使本合同(tong)不能(neng)完全履行(xing)的;

　　(三)本(ben)合同訂立時所依據(ju)的有關規(gui)定已修改或廢(fei)止的。

　　第九條本合同的終止

　　有下(xia)列情況之一(yi)的本合同(tong)終止(zhi)：

　　(一)合同期滿(man)，不再續訂的;

　　(二)甲方被依法宣告破產、解散、撤銷(xiao)的;合(he)同范(fan)本

　　(三)乙方死亡的;

　　(四)甲乙雙方約(yue)定的(de)終止合同條件出現的(de);

　　(五(wu))有(you)不可抗力出(chu)現(xian)致使(shi)本合同不能履行的(de)。

　　第十條本合同的續訂

　　本合(he)(he)同期(qi)滿(man)(man)，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方(fang)協商同意可以(yi)續(xu)訂(ding)本合(he)(he)同，續(xu)訂(ding)合(he)(he)同手續(xu)應在合(he)(he)同期(qi)滿(man)(man)前15日(ri)內辦理。

　　第十一條本合同的解除

　　一(yi)、經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方協商一(yi)致，本合同(tong)可以解(jie)除。

　　二、有(you)下(xia)列(lie)情形之一的，甲方可以解除本(ben)合同：

　　(一)乙方在(zai)試(shi)用期間(jian)被(bei)證明不符合錄(lu)用條件(jian)的;

　　(二)乙方嚴重違反勞動紀(ji)律(lv)或甲方規章制度(du)的;

　　(三)乙方(fang)嚴重失職(zhi)營私舞弊或泄露(lu)甲(jia)方(fang)商業秘(mi)密，給(gei)甲(jia)方(fang)利益造成重大(da)損害(hai)的;

　　(四)乙(yi)方被(bei)依法追究刑事責(ze)任(ren)或被(bei)勞動教養的;

　　(五)乙方(fang)患病或者非因工負傷，醫(yi)療期滿后不能(neng)從事原工作，也(ye)不能(neng)從事由甲方(fang)另行安排(pai)的(de)工作的(de);

　　(六)乙方不(bu)能(neng)按要求完(wan)成本合同(tong)(tong)約定(ding)的任(ren)務或者同(tong)(tong)工(gong)種(zhong)同(tong)(tong)崗(gang)位(wei)人員的工(gong)作(zuo)量，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)仍(reng)不(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)的;

　　(七)本合(he)同訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，致使本合(he)同無法履行(xing)，經甲乙雙方協(xie)商不能就變(bian)更合(he)同達成協(xie)議(yi)的;

　　(八)甲方(fang)瀕(bin)臨破產進(jin)行法定整頓(dun)期間或(huo)者經有關部門確(que)認生(sheng)產經營狀(zhuang)況發生(sheng)嚴重(zhong)困難，確(que)需裁減(jian)人員的。

　　甲方(fang)依據(五)至(zhi)(八)項解除勞動合同的`，應當提前三十日以書面形(xing)式(shi)通知乙方(fang)本(ben)人(ren)。

　　三、甲方解除本(ben)合(he)同，符(fu)(fu)合(he)本(ben)條一款(kuan)、二款(kuan)(五)至(八(ba))項(xiang)(xiang)規定(ding)的甲方應(ying)按國家(jia)和本(ben)市有關(guan)規定(ding)給予乙方經濟補償(chang);符(fu)(fu)合(he)本(ben)條第二款(kuan)(五)項(xiang)(xiang)還應(ying)按規定(ding)支付醫療(liao)補助(zhu)費(fei)。

　　四、有(you)下(xia)列情形之一的，甲方(fang)不(bu)得解除本合同：

　　(一)合同期未滿(man)，又不符合本(ben)條一、二款規定的;

　　(二(er))乙方患(huan)職業(ye)病或(huo)者因工負(fu)傷并經勞(lao)(lao)動行(xing)政部門(men)勞(lao)(lao)動鑒定委員會確(que)認(ren)喪失或(huo)者部分(fen)喪失勞(lao)(lao)動能(neng)力(li)的;

　　(三(san))乙方患病或(huo)負(fu)傷(shang)，在規定的醫(yi)療期內的;

　　(四(si))女(nv)職工(gong)在符合國家和(he)本市有關計劃(hua)生育(yu)規(gui)定的孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內(nei)的;

　　(五)法(fa)律和行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)它情形(xing)。

　　五、乙(yi)方(fang)解除合同：

　　(一)應提前三十日(ri)以書面形式通知甲方。違反本合同約定(ding)的要依(yi)法承擔責任。

　　(二)有下(xia)列情(qing)形之一的(de)，乙方可以隨時通知(zhi)甲方解除本(ben)合(he)同：

　　1、乙方在試用期內;

　　2、甲(jia)方(fang)以(yi)暴力、威脅(xie)或者非法限制乙方(fang)人身自由(you)的(de)(de)手段(duan)強迫勞動的(de)(de);

　　3、甲方(fang)勞動安全衛(wei)生條件惡劣、危(wei)害乙方(fang)身體健(jian)康(kang)的(de);

　　4、甲方未(wei)按(an)本合同約(yue)定支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬的。

　　第十二條終止、解除本合同證明

　　終止(zhi)、解除本勞動(dong)合同(tong)后，甲方(fang)應按規(gui)定開(kai)具終止(zhi)、解除勞動(dong)合同(tong)證明(ming)書。

　　第十三條違反本合同的責任

　　一、由(you)于甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)任何(he)一方(fang)(fang)的過錯行為(wei)造(zao)成本合同不能履行或者不能完全履行，應承擔(dan)違(wei)約責(ze)任;如屬(shu)雙(shuang)方(fang)(fang)違(wei)約，根據實(shi)際情況，由(you)雙(shuang)方(fang)(fang)分別各自(zi)承擔(dan)各自(zi)應負的違(wei)約責(ze)任。違(wei)約金的約定如下：__________________________________

　　___________________________________________________

　　二、甲(jia)乙雙方(fang)(fang)任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)違反本合同，給對(dui)方(fang)(fang)造(zao)成損害的，按照國家和本市有關(guan)規定給予賠(pei)償。

　　三、因不可抗力原因致(zhi)使本(ben)合同不能履行，任何一方(fang)受到損(sun)害，對方(fang)不承擔違約責任。

　　第十四條雙方約定的其它事項

　　一、____________________________________________

　　二(er)、____________________________________________

　　三、____________________________________________

　　四、____________________________________________

　　五、____________________________________________

　　第十五條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行(xing)本合同發生爭議的，應協商解決;協商無(wu)效可進行(xing)調解;調解無(wu)效的任何一方均可向有(you)管轄權(quan)的勞動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai);對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，可以向有(you)管轄權(quan)的人民法院提起(qi)訴訟。

　　第十六條其它事項

　　一(yi)、本合同未盡(jin)事宜或(huo)條款與(yu)法律、法規有抵觸的(de)，按國家和天津(jin)市(shi)的(de)有關規定執行。

　　二(er)、本合同(tong)甲(jia)乙雙(shuang)方簽字蓋(gai)章后，甲(jia)方應在一(yi)個月內(nei)到勞動行政部門辦理(li)鑒證(zheng)，雙(shuang)方必須嚴格遵照執行。本合同(tong)一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　____年_____月_____日

事業單位勞動合同9

　　甲方：

　　乙方（職工）

　　根據(ju)《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞動合同法》及(ji)有(you)關(guan)法律規定，甲(jia)乙(yi)雙方本(ben)著(zhu)平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信(xin)用的原則，簽訂(ding)勞動合同，并承(cheng)諾共同遵守：

　　一、勞動合同期限

　　甲(jia)乙雙方(fang)約定(ding)采用下列(lie)第(di)（）種方(fang)式確(que)定(ding)勞動(dong)合同(tong)期限

　　（1）固(gu)定(ding)期限勞動合(he)(he)同(tong)：自(zi)____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。合(he)(he)同(tong)期滿，經雙方(fang)協商一致可以續訂；雙方(fang)或一方(fang)不(bu)愿續訂的，本合(he)(he)同(tong)終止。

　　（2）無固定(ding)期限勞動合同(tong)(tong)：自____年_____月_____日起。乙方符合《勞動合同(tong)(tong)法》第十(shi)四條規定(ding)情形并提(ti)出(chu)簽訂無固定(ding)期限勞動合同(tong)(tong)的，雙方應(ying)當訂立無固定(ding)期限勞動合同(tong)(tong)。

　　（3）本(ben)合(he)(he)同自____年_____月_____日起(qi)始，以(yi)完成(cheng)工作(zuo)任務（該工作(zuo)為甲(jia)方事先(xian)確(que)定(ding)并且完成(cheng)目標是確(que)切(qie)具體的）為合(he)(he)同終止期限。

　　二、工作內容和工作地點

　　（1）工(gong)作內容：甲方安排乙方在_______崗位從事工(gong)作。

　　甲(jia)方(fang)根據生產（工(gong)作）需要可以變更乙方(fang)工(gong)作崗位（工(gong)種(zhong)）。

　　（2）乙方的具體崗位(wei)在職(zhi)責和工(gong)作(zuo)要求按甲方公布的相關標準(zhun)執行，乙方應(ying)當提高職(zhi)業(ye)技能(neng)，完(wan)成勞動任務(wu)。

　　三、工作時間和休息休假

　　（1）工作(zuo)(zuo)(zuo)時間：乙方的(de)崗(gang)位實行（標(biao)準(zhun)、綜合計算、不(bu)定(ding)時）工時工作(zuo)(zuo)(zuo)制。乙方的(de)具體工作(zuo)(zuo)(zuo)時間和(he)休(xiu)息休(xiu)假制度(du)(du)按照甲方依法制定(ding)的(de)規(gui)章制度(du)(du)執行。

　　（2）甲方保障乙(yi)方享(xiang)有(you)法(fa)定(ding)休息休假權(quan)利(li)。甲方因工(gong)作需要安排乙(yi)方延(yan)長(chang)工(gong)作時間或(huo)(huo)在節假日加班的(de)，依法(fa)支付加班加點(dian)工(gong)資或(huo)(huo)按規定(ding)安排補(bu)休。

　　（3）乙方休(xiu)息休(xiu)假期間(jian)的(de)工資支付或扣(kou)減辦法(fa)按國家(jia)及本單位依法(fa)制定的(de)相關(guan)規定執(zhi)行(xing)。

　　四、勞動報酬

　　每月____日為(wei)甲(jia)方工資(zi)發放(fang)日，工資(zi)發放(fang)形式為(wei)（現金直接發放(fang)、委(wei)托銀行發放(fang)），乙方的工資(zi)標準采用(yong)下列第（）方式確定：

　　（1）乙方(fang)實(shi)行月(yue)薪制，每月(yue)為____元，具體辦(ban)法(fa)按(an)照甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制定的(de)(de)相關規定執行。加班加點工資(zi)按(an)國家規定的(de)(de)加班工資(zi)的(de)(de)計(ji)發基數標準計(ji)算。

　　（2）乙(yi)方(fang)(fang)實(shi)行基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資和績(ji)效工(gong)(gong)資相結合的(de)工(gong)(gong)資分配方(fang)(fang)法(fa)，乙(yi)方(fang)(fang)的(de)基(ji)本(ben)工(gong)(gong)資為每月____元(yuan)（實(shi)行年薪制的(de)每月預付工(gong)(gong)資為____元(yuan)）；績(ji)效工(gong)(gong)資考核(he)發放辦法(fa)按甲方(fang)(fang)依法(fa)制定(ding)的(de).相關(guan)規定(ding)執行。

　　（3）乙方(fang)實行計(ji)件(jian)工(gong)資(zi)制，計(ji)件(jian)工(gong)資(zi)的勞動(dong)定(ding)額(e)管理按照甲方(fang)乙方(fang)制定(ding)的相關規定(ding)執行。

　　（4）乙方實行(xing)其他(ta)工(gong)資分配形式。

　　五、社會保險

　　自勞動(dong)關系建立之日起，乙(yi)方依法享受(shou)國家規定(ding)和(he)雙方約定(ding)的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（1）甲方必須執行(xing)國家(jia)關于特(te)種作業(ye)、女(nv)職工和(he)未成(cheng)年工作特(te)殊(shu)保(bao)護的(de)規定。甲方安(an)排乙(yi)方的(de)工作（屬于、不屬于）國家(jia)規定的(de)有毒、有害(hai)、特(te)別繁重或者(zhe)其他特(te)種作業(ye)。乙(yi)方從事

　　有職業危害作業的，甲方應當(dang)定期為乙(yi)(yi)方進行健(jian)康檢查。甲方應當(dang)對乙(yi)(yi)方進行勞動安全(quan)衛生教育。

　　（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規(gui)定的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)安全衛生條(tiao)件和(he)(he)必要的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)防護用品。乙方應(ying)當嚴格執(zhi)行國家和(he)(he)企業規(gui)定的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)安全規(gui)程和(he)(he)標(biao)準。

　　七、其他約定條款

　　本合(he)同(tong)(tong)的續訂(ding)，本合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿，經甲(jia)乙雙方協(xie)商同(tong)(tong)意可以續訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)，續訂(ding)合(he)同(tong)(tong)手(shou)續應在合(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)滿前(qian)15日內辦理。

　　甲方：

　　乙方：

　　____年_____月(yue)_____日(ri)

事業單位勞動合同10

　　甲方名稱

　　乙方姓名

　　為了確立(li)雙(shuang)方的聘用(yong)關(guan)系，明確雙(shuang)方的責任、權利和義(yi)務，根據《貴(gui)州省事業單位試行人員(yuan)聘用(yong)制度的意見》和國家、省的有(you)關(guan)規定，經(jing)甲乙雙(shuang)方協商一致(zhi)，簽訂本合同。

　　第一條、合(he)同期(qi)限

　　本合(he)同自 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)，至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日止(zhi)，共 年(nian)。其中試(shi)用期至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日止(zhi).共 月(yue)(yue)。

　　特定工作任務合同(tong)自 年 月 日(ri)(ri)起，至(zhi) 年 月 日(ri)(ri)止。其中試用(yong)期(qi)至(zhi) 年 月 日(ri)(ri)止.共 月。

　　第(di)二條、崗位及(ji)職責要(yao)求

　　1、甲方聘用乙方在 崗位(wei)，從事(shi) 工作(zuo)， 擔任 職務(wu)。

　　2、乙方(fang)須按(an)(an)照甲方(fang)崗位工(gong)作(zuo)要求，按(an)(an)時(shi)完成工(gong)作(zuo)任務(wu)，包括指(zhi)令性(xing)工(gong)作(zuo)任務(wu)、日常(chang)性(xing)工(gong)作(zuo)任務(wu)、臨時(shi)性(xing)工(gong)作(zuo)任務(wu)等。

　　3、乙方須接受甲方委托代(dai)理人的日常考核(he)(he)和年度考核(he)(he)。

　　第三條、工作(zuo)條件(jian)和保護(hu)

　　甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供符合國家安(an)全保(bao)(bao)護(hu)、職業衛生規定的完成工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務所必需的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)條(tiao)件(jian)和工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)場所，保(bao)(bao)障乙方(fang)在工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時的人(ren)身安(an)全和身心健康。

　　第(di)四(si)條、工作紀(ji)律和保(bao)密工作

　　1、乙方(fang)必須遵守國家(jia)的(de)法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)，遵守甲方(fang)依法制定的(de)規(gui)章(zhang)制度和工(gong)作紀律，服(fu)從(cong)甲方(fang)的(de)管理、教(jiao)育。

　　2、乙(yi)方必須遵守國家(jia)和(he)單(dan)位的保密規(gui)(gui)定，維護甲方知識產權、技(ji)術秘密、經濟(ji)利益等合法權益。如(ru)違反規(gui)(gui)定造成甲方損失(shi)時，要依照甲方的章程、紀律(lv)等有關規(gui)(gui)定，接受甲方的紀律(lv)處分(fen)和(he)賠償甲方的經濟(ji)損失(shi)，并依法承擔相應的法律(lv)責任。

　　第(di)五條、工作報酬(chou)

　　甲方(fang)(fang)以按勞(lao)分配和生產要素參與分配的(de)(de)原則，根據國家對事業單位(wei)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)制度和標準(zhun)，按照工(gong)(gong)作責任、工(gong)(gong)作量和工(gong)(gong)作任務(wu)完成情(qing)況(kuang)，付給乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作報酬。在合(he)同簽訂時(shi)的(de)(de)工(gong)(gong)作報酬為 。

　　今后工作(zuo)報酬(chou)和福利待遇按國家規定發生變(bian)化時，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有權享受變(bian)化后相應的(de)(de)工作(zuo)報酬(chou)、津貼(tie)和補(bu)貼(tie)。甲方(fang)(fang)(fang)要(yao)及時合(he)理地支付給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)報酬(chou)，包括規定的(de)(de)各種津貼(tie)和補(bu)貼(tie)。

　　第六(liu)條、保險(xian)福(fu)利(li)待遇(yu)

　　1、甲(jia)方(fang)要依(yi)法參加社會保險(xian)(xian)，為(wei)乙(yi)方(fang)繳納(na)(na)社會保險(xian)(xian)金。其中應由乙(yi)方(fang)按(an)規定繳納(na)(na)的個人部分，由甲(jia)方(fang)按(an)月從(cong)乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)中扣除(chu)。

　　2、乙(yi)方在合同(tong)期(qi)內的工(gong)作(zuo)日、公休假日、因(yin)(yin)公負傷(shang)、致殘和(he)非因(yin)(yin)工(gong)負傷(shang)、患病和(he)女(nv)職工(gong)保護等福利待遇，均按照國家和(he)省的有關規定執(zhi)行。

　　3、乙(yi)方(fang)的住(zhu)房待遇，按照甲方(fang)公(gong)示的有關規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　4、甲、乙(yi)雙方應(ying)嚴格執(zhi)行國家的退(離(li))休(xiu)制度，乙(yi)方符合退休(xiu)條件的，即辦理(li)退休(xiu)手(shou)續，并享受(shou)相(xiang)應(ying)待遇。

　　第七條、合同(tong)的變更、解除和續(xu)簽

　　1、因法(fa)律、法(fa)規、政策變化及不可抗力(li)等(deng)原因致使本合(he)同無(wu)法(fa)完全履行，經(jing)雙(shuang)方協商同意，依照(zhao)法(fa)律、法(fa)規、政策可以變更合(he)同的相關內(nei)容。

　　2、乙方(fang)(fang)有(you)下(xia)列情形之一的，甲方(fang)(fang)可以(yi)單(dan)方(fang)(fang)面解(jie)除合(he)同：

　　(1)在聘(pin)用期(qi)內違反甲方的工(gong)作(zuo)紀律，連續曠工(gong)超(chao)過(guo)10個工(gong)作(zuo)日或者1年(nian)內累計曠工(gong)超(chao)過(guo)20個工(gong)作(zuo)日的;

　　(2)在(zai)試用期(qi)內，考核不合格的;

　　(3)違反(fan)工作規定(ding)或操作規程，發(fa)生責任事故，或者失(shi)職(zhi)、瀆職(zhi)，造成嚴重后果(guo)的;

　　(4)未經(jing)甲方(fang)同意，擅自出國或者出國逾期不歸的(de);

　　(5)未(wei)經甲方(fang)同意在外兼職，嚴重(zhong)影響本職工作，或嚴重(zhong)損害(hai)甲方(fang)合法權益的;

　　(6)在(zai)聘(pin)期內(nei)被(bei)(bei)勞動教養或被(bei)(bei)判(pan)處有期徒刑以(yi)上刑罰收監執(zhi)行的;

　　(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其(qi)他單位工作不能正常進(jin)行的;

　　(8)符合其(qi)他(ta)法定事由的。

　　3、乙方(fang)有(you)下列情形之(zhi)一的，甲方(fang)可以解除合(he)同(tong)，但應提前30日以書面形式通(tong)知(zhi)乙方(fang)：

　　(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工(gong)作，也不能從事由甲方安排的其他工(gong)作的;

　　(2)乙(yi)方年度考(kao)核或者聘(pin)期考(kao)核不(bu)(bu)(bu)合格，又不(bu)(bu)(bu)同意甲方調整其(qi)工(gong)作崗(gang)位(wei)的，或者雖同意調整工(gong)作崗(gang)位(wei)，但到新崗(gang)位(wei)后(hou)考(kao)核仍然(ran)不(bu)(bu)(bu)合格的;

　　(3)合(he)(he)同(tong)簽訂后，簽訂合(he)(he)同(tong)所依(yi)據的客觀情(qing)況發生重(zhong)大(da)變(bian)(bian)化，致使合(he)(he)同(tong)無法履行，經雙方協(xie)商不(bu)能(neng)就變(bian)(bian)更合(he)(he)同(tong)達成協(xie)議的;

　　(4)甲方因法(fa)定的原(yuan)因被撤(che)銷或解散的，甲方應在(zai)被撤(che)銷或解散前與乙(yi)方辦妥解聘手續。

　　4、在(zai)聘用期內乙方被(bei)開除或自動離職(zhi)，合同自行(xing)解除。

　　5、乙方有下(xia)列情(qing)形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)因公負傷(shang)或患職業病，治療(liao)終結后，經勞動能(neng)力鑒(jian)定機(ji)構鑒(jian)定為1至(zhi)4級傷(shang)殘、喪失勞動能(neng)力的;

　　(2)女職工(gong)在(zai)孕(yun)期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)內的;

　　(3)患(huan)病或負傷，在規定的醫(yi)療期內(nei)的;

　　(4)患(huan)職業病或患(huan)現有醫療條件下難以(yi)治愈(yu)的(de)嚴重疾病或者精神病的(de);

　　(5)乙方正在接受紀律審查或進入(ru)刑事訴訟程序尚未作(zuo)出(chu)結(jie)論期間的;

　　(6)有國家規定(ding)的`不得(de)解除聘用合同的其他情形的。

　　6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經(jing)有關部門確認不(bu)同程度喪失工作能力(li)的，按以下(xia)方法辦理：

　　(1)完(wan)全和嚴重喪(sang)失(shi)工作能力的，甲方(fang)不得解除合同;

　　(2)部(bu)分喪(sang)失工作能(neng)力的，聘用合同(tong)解除與(yu)否，由甲方與(yu)乙(yi)方商定;

　　(3)國家另有(you)規定的。

　　7、有下列情形之一的，乙(yi)方(fang)可以提出解除聘(pin)用合同，但應(ying)提前30日向甲方(fang)遞交書面(mian)報告：

　　(1)在試用(yong)期(qi)內的;

　　(2)考入普通(tong)高等(deng)院校需離崗(gang)學習(xi)的;

　　(3)被錄用(yong)或者選調到(dao)國家機(ji)關工作的;

　　(4)依法服兵役(yi)的;

　　(5)甲(jia)方(fang)以(yi)暴(bao)力、威脅或者非法限制(zhi)人身(shen)自由的手段(duan)強迫勞動的;

　　(6)甲方未按照合同約(yue)定支(zhi)付勞動報酬或者提(ti)供勞動條件的。

　　8、任何(he)一方(fang)要求解(jie)除合同(tong)，應保證在(zai)不損害(hai)雙方(fang)利益的前提下，對履行(xing)合同(tong)的善后事宜作出妥善處理。

　　9、合同解除后，乙方仍負有(you)保(bao)守在(zai)工作(zuo)期間得(de)知的(de)國家(jia)和單位機密或技(ji)術秘密、商業(ye)秘密的(de)義(yi)務。

　　10、合(he)同期(qi)滿后，需(xu)要續簽(qian)的可以(yi)續簽(qian)。續簽(qian)合(he)同在(zai)本合(he)同期(qi)滿30日前辦理。

　　第八條(tiao)、雙方約定的其他事項

　　第九條、違約(yue)責任、經(jing)濟補償和生活補助

　　1、任(ren)何(he)一方違反聘用合(he)同條款規定，應付(fu)對方違約金，違約金數額由雙方在本合(he)同第八條中(zhong)約定。一方造成對方經(jing)濟損(sun)失的，還(huan)應按實際損(sun)失承擔賠償責任(ren)。

　　2、甲(jia)方(fang)出資培(pei)(pei)訓(xun)(xun)乙方(fang)的(de)，甲(jia)乙雙方(fang)應(ying)根(gen)據實(shi)際情況在本合(he)(he)同(tong)第(di)八條(tiao)中約(yue)(yue)(yue)定培(pei)(pei)訓(xun)(xun)后的(de)服(fu)務(wu)期限與違約(yue)(yue)(yue)責任。甲(jia)乙雙方(fang)沒有約(yue)(yue)(yue)定，乙方(fang)在培(pei)(pei)訓(xun)(xun)后服(fu)務(wu)期未滿(man)5年提出解除(chu)合(he)(he)同(tong)的(de)，應(ying)向甲(jia)方(fang)支(zhi)付(fu)(fu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)違約(yue)(yue)(yue)金。培(pei)(pei)訓(xun)(xun)違約(yue)(yue)(yue)金按(an)每(mei)服(fu)務(wu)一(yi)年減去(qu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費總額20%支(zhi)付(fu)(fu)。若甲(jia)方(fang)在培(pei)(pei)訓(xun)(xun)后服(fu)務(wu)未滿(man)5年提出解除(chu)合(he)(he)同(tong)的(de)，乙方(fang)不支(zhi)付(fu)(fu)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)違約(yue)(yue)(yue)金。

　　3、下列解除聘用合同的(de)，甲方(fang)應根據(ju)乙方(fang)在甲方(fang)的(de)實際工(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)，按(an)每工(gong)(gong)作(zuo)1年支(zhi)付其本人(ren)1個(ge)月(yue)的(de)上(shang)年度月(yue)平均工(gong)(gong)資(月(yue)平均工(gong)(gong)資高于(yu)當地月(yue)平均工(gong)(gong)資3倍以上(shang)的(de)，按(an)當地月(yue)平均工(gong)(gong)資的(de)3倍計算)給(gei)予經(jing)濟補償(chang)。工(gong)(gong)作(zuo)年限(xian)尾數(shu)不足1年的(de)，按(an)1年計算。

　　(1)乙方(fang)患病(bing)非(fei)因公(gong)負(fu)傷，規定(ding)的醫療(liao)期滿后不能從(cong)事(shi)(shi)原工作，也不能從(cong)事(shi)(shi)由甲(jia)方(fang)安排的其他工作，甲(jia)方(fang)單方(fang)面解(jie)除合同的;

　　(2)乙方年度考核(he)(he)不(bu)合格或聘期(qi)考核(he)(he)仍(reng)不(bu)合格，又不(bu)同意甲(jia)(jia)方調整(zheng)其(qi)工作崗位的，或者調整(zheng)到新崗位后考核(he)(he)不(bu)合格，甲(jia)(jia)方單方面解除聘用合同的。

　　(3)甲方(fang)因分立、合并(bing)、撤銷(xiao)，不能安臵乙方(fang)到(dao)相應單位而(er)解除(chu)聘用合同的(de)。

　　4、解除合同的乙方(fang)失業(ye)救濟，在(zai)已開(kai)展失業(ye)保險的地(di)(di)區(qu)，按當地(di)(di)失業(ye)保險規(gui)(gui)定辦(ban)理(li)。未開(kai)展失業(ye)保險的地(di)(di)區(qu)，由甲方(fang)根據當地(di)(di)政府規(gui)(gui)定的職工最低生活保障標準，按月發(fa)(fa)給(gei)生活補(bu)(bu)助費(fei)(fei)(fei)。甲方(fang)對乙方(fang)的生活補(bu)(bu)助費(fei)(fei)(fei)的發(fa)(fa)放不超過(guo)24個月。如乙方(fang)在(zai)領取生活補(bu)(bu)助費(fei)(fei)(fei)期間被(bei)其(qi)他單位聘(pin)用(yong)，甲方(fang)從乙方(fang)被(bei)其(qi)他單位聘(pin)用(yong)的第(di)2個月起不再發(fa)(fa)給(gei)生活補(bu)(bu)助費(fei)(fei)(fei)。

　　5、乙方有(you)下列(lie)情形之(zhi)一(yi)被解除合同的，不發給(gei)生活(huo)補助費：

　　(1)出境或出國定居的;

　　(2)受(shou)勞(lao)動教養或被判(pan)處有期徒刑(xing)以上(shang)刑(xing)罰收監(jian)執行的;

　　(3)國(guo)家另有規(gui)定的。

　　6、根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。

　　第(di)十條、人(ren)事爭議(yi)處(chu)理(li)

　　本合(he)同生效后(hou)，雙方必須嚴(yan)格遵守(shou)。

　　甲乙雙方因履行合(he)同發生爭議(yi)后應(ying)協商解決。

　　經雙方協商或主管部(bu)門調解(jie)不能解(jie)決的，可以按國家人事(shi)部(bu)《人事(shi)爭議處理暫(zan)行規(gui)定》和(he)《貴(gui)州(zhou)省人事(shi)爭議仲裁(cai)辦(ban)法(fa)》規(gui)定，向同級(ji)政府人事(shi)部(bu)門人事(shi)爭議仲裁(cai)機構申請仲裁(cai)。

　　甲(jia)方(fang)(公(gong)章)：_________

　　乙(yi)方(公(gong)章)：_________

　　法定代表人(ren)(簽(qian)字)：_________

　　法定(ding)代表(biao)人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

事業單位勞動合同11

　　甲方（用(yong)人單(dan)位(wei)）名稱：

　　地址：

　　性質： 全額事業(ye)

　　法定代表人(ren)（主要(yao)負(fu)責(ze)人(ren)）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　XXXX學校制

　　勞動合同簽訂注意(yi)事項(xiang)

　　1、用(yong)人單位(wei)和(he)勞動者(zhe)應保(bao)證向(xiang)對(dui)方提(ti)供的(de)與簽訂、履行勞動合同(tong)有關的(de)信(xin)息真實(shi)、有效。

　　2、勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)(ding)(ding)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)包括在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)內。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)僅約定(ding)(ding)(ding)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)成立，該期(qi)(qi)(qi)限(xian)為勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)三個(ge)月以(yi)上(shang)不(bu)(bu)(bu)滿一年(nian)(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過一個(ge)月；勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)一年(nian)(nian)以(yi)上(shang)不(bu)(bu)(bu)滿三年(nian)(nian)的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過二個(ge)月；三年(nian)(nian)以(yi)上(shang)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)和無(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超過六個(ge)月。以(yi)完成一定(ding)(ding)(ding)工作任(ren)務為期(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)或勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)限(xian)不(bu)(bu)(bu)滿三個(ge)月的(de)，不(bu)(bu)(bu)得(de)約定(ding)(ding)(ding)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)。

　　3、用人單位支(zhi)付勞動者(zhe)工資不得低于本地最低工資標準。

　　4、有(you)下列情(qing)形(xing)之一(yi)，勞(lao)動(dong)者提出(chu)或者同(tong)(tong)意簽訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的，除勞(lao)動(dong)者提出(chu)訂(ding)立(li)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)外，應(ying)當訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)：

　　①勞動者在該用人單位(wei)連(lian)續工作滿十年的；

　　②用(yong)人單(dan)位初(chu)次(ci)實行勞動合同制度或(huo)者(zhe)(zhe)國(guo)有企業改制重(zhong)新訂立勞動合同時(shi)，勞動者(zhe)(zhe)在該用(yong)人單(dan)位連續工作滿(man)十年且距法定退休(xiu)年齡不(bu)足(zu)十年的；

　　③連續訂(ding)(ding)立二次固定期限勞(lao)動(dong)合同，且勞(lao)動(dong)者沒有《勞(lao)動(dong)合同法》第三(san)十(shi)九條和(he)第四(si)十(shi)條第一項(xiang)、第二項(xiang)規(gui)定的情形，續訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合同的。

　　第三條 乙方(fang)同意(yi)根(gen)據甲(jia)方(fang)工作需要，擔任 辦公室干(gan)事 崗(gang)位（工種）工作，具體工作內容(rong)和(he)要求是(shi)：

　　第四條(tiao) 甲方安(an)排乙(yi)方執行(xing)標(biao)(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)度（標(biao)(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)度、綜合(he)計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)度、不(bu)定時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)度）工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)度。執行(xing)標(biao)(biao)準工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)制(zhi)度的(de)(de)，乙(yi)方每(mei)(mei)天(tian)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)超過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。每(mei)(mei)周休息日(ri)為 。甲方安(an)排乙(yi)方從事的(de)(de)崗位（工(gong)(gong)種）實(shi)行(xing)綜合(he)計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)度或者不(bu)定時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)度的(de)(de)，應當事先經(jing)勞(lao)動行(xing)政部門審批。

　　第五條 甲(jia)方每(mei)月(yue)以法(fa)定貨幣足額支付乙(yi)方工資(zi)。甲(jia)乙(yi)雙方約定，月(yue)工資(zi)按其(qi)畢業時間套專(zhuan)(zhuan)技人(ren)員工資(zi)，按所聘專(zhuan)(zhuan)技崗位執(zhi)行相(xiang)應(ying)工資(zi)，月(yue)工資(zi)（含社保金）為 元。試用期期間，不享(xiang)受(shou)學(xue)校福利(li)(li)待遇。試用期后與在職職工享(xiang)受(shou)同等福利(li)(li)待遇。甲(jia)方應(ying)向(xiang)乙(yi)方提供當月(yue)發放工資(zi)的清單。

　　第六條 乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)實行標準工時工作(zuo)(zuo)制(zhi)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)安(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)延長(chang)工作(zuo)(zuo)時間的(de)，應支(zhi)付不(bu)低(di)于(yu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工資(zi)(zi)150%的(de)工資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)；安(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在休(xiu)息日工作(zuo)(zuo)又不(bu)能安(an)排補(bu)休(xiu)的(de)，應支(zhi)付不(bu)低(di)于(yu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工資(zi)(zi)200%的(de)工資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)；安(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)在法定休(xiu)假日工作(zuo)(zuo)的(de)，應支(zhi)付不(bu)低(di)于(yu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工資(zi)(zi)300%的(de)工資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)。

　　乙方(fang)實行綜(zong)合計算工(gong)時(shi)工(gong)作制的(de)，甲方(fang)安(an)排乙方(fang)工(gong)作在綜(zong)合計算工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)超過法定標準工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)的(de)部(bu)分(fen)，應視(shi)為延長工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)，并(bing)應按本條第一款規(gui)定支付勞動者(zhe)延長工(gong)作時(shi)間(jian)(jian)的(de)工(gong)資報酬。

　　乙(yi)(yi)方(fang)實行不(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)，甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)法定(ding)休假(jia)(jia)日工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，應(ying)支付不(bu)低于乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)300%的(de)工(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)。安(an)排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)法定(ding)休假(jia)(jia)日工(gong)(gong)作(zuo)的(de)，與在(zai)校正式職(zhi)工(gong)(gong)享受同等待(dai)遇，請事假(jia)(jia)、病假(jia)(jia)與在(zai)校正式職(zhi)工(gong)(gong)同等標(biao)準扣除工(gong)(gong)資(zi)。

　　第七條 乙方在婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)期(qi)間的(de)工資支付標準按國家相關(guan)政策(ce)執行(xing)。

　　第(di)八條(tiao) 暑假期間(jian)根據(ju)學校需要安排(pai)乙(yi)方(fang)上班，乙(yi)方(fang)必須服從甲方(fang)安排(pai)。安排(pai)上班的按月工資(zi)標準計(ji)發(fa)(fa)實際工作時間(jian)工資(zi)，未安排(pai)上班的`，不計(ji)發(fa)(fa)工資(zi)。

　　第九條 甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)按(an)國家和(he)地方(fang)(fang)(fang)有關社(she)會保(bao)險的法律、法規和(he)政策規定為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳納基(ji)本社(she)保(bao)費(fei)用。個人繳納部分，甲方(fang)(fang)(fang)可從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資中代(dai)扣代(dai)繳或以貨幣形式按(an)月發放。

　　第十條 乙方(fang)患病或(huo)非(fei)因工負傷的醫療待(dai)遇按照國家(jia)和(he)地方(fang)有(you)關政策規(gui)定執行。

　　第十一條(tiao) 乙方工傷待遇按國(guo)家和地方有關政策(ce)法規執行。

　　第(di)十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保(bao)險政策規(gui)定執行(xing)。

　　第十(shi)三(san)條 出(chu)現下(xia)列情形之一(yi)，甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)提前三(san)十(shi)日(ri)以(yi)書(shu)面形式通(tong)知乙(yi)方(fang)本(ben)人后解除本(ben)合同，也可(ke)以(yi)在額外支付乙(yi)方(fang)一(yi)個月工資后立即解除本(ben)合同。

　　1、乙方(fang)(fang)患病(bing)或非因工負傷，在政策規(gui)定的(de)醫療期滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事原工作時，甲方(fang)(fang)應當另行安排(pai)乙方(fang)(fang)其他工作崗位，乙方(fang)(fang)仍不(bu)能(neng)從(cong)事其工作的(de)；

　　2、乙(yi)方不能勝任工作，或在工作考(kao)核中不合格者；

　　3、本合同(tong)訂立(li)時所依據的客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化，致(zhi)使本合同(tong)無法履(lv)行，經甲乙(yi)雙方協商，未能就變更本合同(tong)內容(rong)達成協議的。

　　第十四條 乙方(fang)(fang)解除(chu)勞動合同(tong)，應當提(ti)前(qian)三十日以書面形式通知甲方(fang)(fang)。如果乙方(fang)(fang)在試用(yong)期內的，應提(ti)前(qian)三天通知甲方(fang)(fang)。

　　第(di)十五條 甲(jia)乙雙方變(bian)更、續訂(ding)、解除(chu)、終止勞(lao)動合(he)同應當依照《中華人民共和國勞(lao)動合(he)同法》等相關法律、法規(gui)和懷化市(shi)有關規(gui)定執行。

　　第十六條(tiao) 甲方應當在(zai)解(jie)除(chu)或者終止(zhi)(zhi)本合同時，為乙(yi)方出具解(jie)除(chu)或者終止(zhi)(zhi)勞動合同的(de)證明，并在(zai)十五日內為乙(yi)方辦理檔案和社會保險(xian)關系轉移手續。

　　乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依(yi)法(fa)應當向乙方支付經(jing)濟(ji)補償(chang)的，在辦結(jie)工作交接時支付。

　　第(di)十七條 甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)約定的其(qi)他事(shi)項：

　　第(di)十八條 甲乙雙方(fang)因履行本合(he)同發生勞動(dong)爭議(yi)，可以協商解決。協商不成(cheng)的(de)，可向(xiang)甲方(fang)勞動(dong)爭議(yi)調解委員會申請(qing)調解；也可直接向(xiang)有管轄權的(de)勞動(dong)爭議(yi)仲裁委員會申請(qing)仲裁。

　　第十九條 本合(he)同未(wei)盡(jin)事(shi)宜(yi)雙方可另協商解決或與(yu)今后國家和懷化(hua)市(shi)(shi)有(you)關規定(ding)相(xiang)悖的，按國家和懷化(hua)市(shi)(shi)有(you)關規定(ding)執行。

　　第二十(shi)條 本合同(tong)一式(shi)叁份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)，存(cun)乙方檔案一份(fen)，具有同(tong)等法律效力。

　　甲方(fang)（蓋 章） 乙方(fang)（簽字或蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

　　法定代(dai)表人(ren)（主要負(fu)責人(ren)）或(huo)委(wei)托(tuo)代(dai)理(li)人(ren)

　　（簽字或蓋章）

　　年 月 日

　　鑒證機關蓋章：

　　鑒證日期：

事業單位勞動合同12

　　甲(jia)方：_________

　　乙方(fang)：_________

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞(lao)動法》，經(jing)甲乙雙方平等協商同(tong)意(yi)，自愿簽訂本(ben)合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)所(suo)列條項。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為_________期限合同。

　　本合同(tong)生效日(ri)期：_________年_________月_________日(ri)，終止日(ri)期：_________年_________月_________日(ri)，其中(zhong)試用期_________。

　　二、工作內容和(he)義務

　　第(di)二條乙方(fang)(fang)(fang)同意根據甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)需(xu)要，擔任崗位(wei)(wei)工(gong)作(zuo)。甲方(fang)(fang)(fang)可依照有關規定(ding)，經與乙方(fang)(fang)(fang)協商，對(dui)乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)職務和(he)崗位(wei)(wei)進行調(diao)整(zheng)。

　　第(di)三條乙方(fang)應(ying)按照甲方(fang)的(de)要求(qiu)，按時完(wan)成規定的(de)工(gong)作數量，達到規定的(de)質量標準，并履行下列義(yi)務：

　　1。遵守國家憲法、法律、法規；

　　2。遵守甲方的規章制度(du)；

　　3。維護甲方的榮譽(yu)和(he)利益；

　　4。忠于職守，勤奮工作；

　　5。履行保守甲(jia)方商業(ye)秘(mi)密，不得利(li)(li)用甲(jia)方的商業(ye)秘(mi)密為(wei)本人或其他經濟組織和個人謀取不正當(dang)的經濟利(li)(li)益。

　　三、勞(lao)動(dong)保護(hu)和(he)勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)

　　第四(si)(si)條甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間不超(chao)(chao)過(guo)八(ba)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)周不超(chao)(chao)過(guo)四(si)(si)十小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)由于工(gong)(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)(gong)會和乙方(fang)協(xie)商后可以延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間的，一(yi)般每(mei)日不得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，因特殊原因需要延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間的，在保障乙方(fang)身(shen)體(ti)健康的條件下延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間，每(mei)日不得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)三(san)個小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)月不得(de)(de)超(chao)(chao)過(guo)三(san)十六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　執(zhi)行(xing)綜(zong)合(he)計算工(gong)時制度的，平(ping)均日和周工(gong)作時間不(bu)超過標(biao)準工(gong)作時間。

　　執行不(bu)定時工(gong)(gong)時制度(du)的，工(gong)(gong)作和休息休假乙方自行安排。

　　甲方安排乙(yi)方執行_________工時(shi)制度(du)。

　　第五條甲方延長乙(yi)方工(gong)作時(shi)(shi)間，應(ying)安排(pai)乙(yi)方同等時(shi)(shi)間倒休或依法支(zhi)付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資(zi)。

　　第(di)六條甲方為乙方提供(gong)必要的(de)勞動(dong)條件和勞動(dong)工具，制(zhi)定工作規范和勞動(dong)安全(quan)衛生制(zhi)度及其標準。

　　甲方(fang)應(ying)按照(zhao)國(guo)家(jia)或當地政府有關部門的規定(ding)組織安(an)排乙方(fang)進行健康(kang)檢查。

　　第七條甲方(fang)負責對(dui)乙方(fang)進行政治思想、職業(ye)(ye)道德、業(ye)(ye)務技(ji)術、勞動安全衛生(sheng)及有關規(gui)章(zhang)制度的教(jiao)育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八(ba)條甲(jia)方的(de)工資(zi)分(fen)配應遵(zun)循按勞分(fen)配原則，實行同工同酬。

　　第九(jiu)條在法定工作(zuo)時(shi)間內，乙(yi)方完成規定的工作(zuo)任務，甲方每月_________日以貨幣形式(shi)足(zu)額支付乙(yi)方工資(zi)，工資(zi)不低于_________元(yuan)，其中試用(yong)期間工資(zi)為_________元(yuan)。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工(gong)作時間的(de)，按《勞動法》第四十四條和(he)國家(jia)有關(guan)規定支付工(gong)資報酬。

　　第(di)十(shi)一條(tiao)由于(yu)甲(jia)方的(de)原因，使乙方不能在法定工作時間(jian)內提供勞(lao)動的(de)，甲(jia)方保證(zheng)支付乙方的(de)生活(huo)費不低(di)于(yu)_________元。

　　五、保險福利待(dai)遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和(he)當地人民政府關于社會保(bao)障的有關規定交納職工養老、失業和(he)大(da)病統籌及其他社會保(bao)險費(fei)用。

　　甲方(fang)應為乙方(fang)填寫《職工養(yang)老(lao)保險手冊》。雙方(fang)解除、終止勞動合同后，《職工養(yang)老(lao)保險手冊》按有(you)關規定轉移。

　　第十三條乙(yi)方患病或非(fei)因工負傷，起醫療期和醫療期滿后(hou)關(guan)于(yu)本合同(tong)的(de)辦理，按照勞動部頒發的(de)《企業職工患病或非(fei)因工負傷醫療期規(gui)定(ding)》執行。

　　乙方患病或非因工(gong)負(fu)傷，其醫療和生活費(fei)用(yong)按照_________執行。

　　第十四條乙方因工(gong)負傷的(de)工(gong)資和(he)醫療保(bao)險(xian)等待遇按國家和(he)當地人民政(zheng)府有(you)關規定執行(xing)。

　　第十(shi)五條甲(jia)方(fang)為(wei)乙方(fang)提供以下(xia)福(fu)利待(dai)遇：_________。

　　六、勞動紀律

　　第十(shi)六條乙方(fang)應遵守(shou)甲方(fang)依法(fa)規(gui)(gui)定的(de)`規(gui)(gui)章制度；嚴格遵守(shou)勞動(dong)安全衛生、工作(zuo)制度和工作(zuo)規(gui)(gui)范；愛護甲方(fang)的(de)財產，遵守(shou)職業道德；積極參(can)加甲方(fang)組織的(de)培訓(xun)，提高(gao)思想和職業技能。

　　第十七條(tiao)乙方違(wei)反(fan)勞動紀律，甲方可依據本單位規章(zhang)制度，給予(yu)必要(yao)的紀律處分，直(zhi)至解除本合(he)同。

　　七、勞(lao)動合同的變(bian)更、解除、終止、續訂

　　第十(shi)八條訂(ding)立本合同(tong)所(suo)依據的法(fa)律(lv)、行政法(fa)規、規章(zhang)發生變(bian)化(hua)，本合同(tong)應變(bian)更相關內(nei)容。

　　第十九條(tiao)訂立本(ben)合同(tong)所依(yi)據的客觀(guan)情況發生重大變化，致使本(ben)合同(tong)無法履行的，經雙方協商同(tong)意，可以變更本(ben)合同(tong)相關的內容。

　　第二十條(tiao)經甲乙雙方協商一致，本合同可以(yi)解除。

　　第二十一條合(he)同期內，甲方(fang)(fang)(fang)委派(pai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)到境(jing)內外(wai)(wai)甲方(fang)(fang)(fang)所(suo)(suo)屬(shu)機(ji)構工(gong)作的(de)(de)，原有勞動合(he)同仍然有效，但應和企業簽訂有關(guan)境(jing)內外(wai)(wai)工(gong)作的(de)(de)協(xie)議(yi)；經(jing)甲方(fang)(fang)(fang)批準，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)到境(jing)內外(wai)(wai)非甲方(fang)(fang)(fang)所(suo)(suo)屬(shu)機(ji)構擔任一定(ding)階段(duan)工(gong)作的(de)(de)，可(ke)由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)與該機(ji)構簽訂有關(guan)協(xie)議(yi)。

　　第二(er)十二(er)條乙方(fang)(fang)有(you)下(xia)列情形之一，甲方(fang)(fang)可以解除(chu)本合同：

　　1。在試用期間，被(bei)證明(ming)不符合錄(lu)用條件(jian)的；

　　2。以欺詐手(shou)段(duan)訂立本(ben)合同的；

　　3。嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的(de)；

　　4。嚴重失(shi)職、營私舞弊，對甲方(fang)利益造成損失(shi)的；

　　5。泄露甲方(fang)商(shang)業秘(mi)密，給甲方(fang)造成嚴重(zhong)損(sun)失的；

　　6。被依法追究刑事責(ze)任的；

　　7。不能勝任(ren)勞動合(he)同(tong)約定的(de)工作(zuo)，經過培訓或(huo)調整(zheng)工作(zuo)崗位仍不能勝任(ren)工作(zuo)的(de)；

　　8。乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷、醫療期滿后(hou)，不(bu)能從事原工作也不(bu)能從事甲方(fang)另行安排的工作的；

　　9。勞動合(he)同(tong)訂立時依據(ju)的客觀情(qing)況發生重大變(bian)化，致使勞動合(he)同(tong)無法履行(xing)，經(jing)當事人協商不能就變(bian)更勞動合(he)同(tong)達成協議的。

　　第二(er)十三(san)條甲方按照第二(er)十二(er)條第7、8、9項的規定解除本(ben)合同時，應提前(qian)三(san)十日以書面形式通知乙(yi)方。

　　第二十(shi)(shi)四條甲(jia)方瀕臨(lin)破產進行法定整頓期(qi)間或(huo)者(zhe)(zhe)生產經營發生嚴重困難，應提(ti)前三十(shi)(shi)日(ri)向(xiang)工(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)全體職工(gong)說明情況，聽取工(gong)會或(huo)者(zhe)(zhe)職工(gong)的(de)意(yi)見，并向(xiang)勞動行政部門報(bao)告后，可以解除合同。

　　第(di)二(er)十五條乙方有下(xia)列情形(xing)之一，甲方不能依(yi)據(ju)本合(he)同第(di)二(er)十二(er)條第(di)7、8、9項和第(di)十四條終止、解除本合(he)同：

　　1。患職業病或者因工負傷，醫療終結，經(jing)市、區(qu)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分(fen)喪失勞動能力的；

　　2。患(huan)病(bing)或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，在規(gui)定(ding)的醫療(liao)期的；

　　3。女職(zhi)工在(zai)孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳(ru)期(qi)(qi)的；

　　4。距法定退休年齡十年以(yi)內(nei)的(de)職工；

　　5。復(fu)員退伍義(yi)務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿(man)三年的；

　　6。法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方(fang)(fang)(fang)欲解除(chu)勞動合(he)同，應當提(ti)前三十日以書面形式通知(zhi)甲方(fang)(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)(fang)完成在手業務以及(ji)清理完所辦理的(de)債權債務的(de)情(qing)況下，可(ke)解除(chu)勞動合(he)同。

　　第二十(shi)七條有下列情(qing)形之一(yi)，乙方(fang)可以隨(sui)時通知(zhi)甲方(fang)解除本合同。

　　1。在試用期內(nei)的；

　　2。甲方以侵害乙方合法人(ren)身權利手段強迫勞(lao)動的(de)；

　　3。甲方不能按照本合同(tong)規定(ding)支付勞動(dong)報酬(chou)或者提供勞動(dong)條件(jian)的(de)；

　　4。甲方違反國家有關規定(ding)，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害(hai)乙方身體健(jian)康(kang)的；

　　5。法律(lv)、法規規定的其(qi)他情形。

　　第二十八條本合(he)(he)同(tong)期限屆滿，勞動(dong)關系即終止。甲乙雙方經協商同(tong)意(yi)，可以續訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)。雙方當事人應當在本合(he)(he)同(tong)期滿前_________天向對方表示續訂意(yi)向。

　　第二十九(jiu)條(tiao)訂立(li)無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)的，乙(yi)方(fang)達到(dao)法定(ding)退(tui)休年(nian)齡或甲乙(yi)雙方(fang)約定(ding)的其他終(zhong)止條(tiao)件(jian)出現，本合同(tong)終(zhong)止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第(di)三十(shi)(shi)條甲方根據(ju)本合同(tong)第(di)二(er)十(shi)(shi)條、二(er)十(shi)(shi)二(er)條第(di)7、8、9項、第(di)二(er)十(shi)(shi)四條解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)，應(ying)按(an)勞(lao)動部(bu)制發的《違(wei)反和解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)的經濟補(bu)償辦法》給乙方經濟補(bu)償。

　　第三十(shi)一條有下列情形之一，并(bing)(bing)對乙(yi)方造成(cheng)損害的，甲方應當承(cheng)擔(dan)賠(pei)償(chang)責任，并(bing)(bing)按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠(pei)償(chang)辦法》執行：

　　1。由于(yu)甲方(fang)原因訂立無(wu)效勞(lao)動(dong)合(he)同，包括勞(lao)動(dong)合(he)同部分無(wu)效的；

　　2。甲方故意拖(tuo)延(yan)不(bu)訂立(li)勞(lao)動合同，即(ji)招用不(bu)按規定訂立(li)勞(lao)動合同以及(ji)勞(lao)動合同到期(qi)后十日內未辦理續訂勞(lao)動合同手續的(de)；

　　3。甲方(fang)違反(fan)《勞(lao)動法(fa)(fa)》的規定(ding)侵害女(nv)職(zhi)工(gong)(gong)和未成年(nian)工(gong)(gong)合法(fa)(fa)權益的；

　　4。違(wei)反《勞動法》的(de)規定或(huo)本合同(tong)規定的(de)條件解除勞動合同(tong)的(de)。

　　第(di)三十(shi)二條甲方(fang)有下列情形之一，乙方(fang)除要求(qiu)甲方(fang)補足工(gong)資報酬、經(jing)濟(ji)補償外，還(huan)可以按國家和當(dang)地政(zheng)府有關(guan)規定，要求(qiu)甲方(fang)支付賠償金：

　　1。克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

　　2。拒不支付乙方延長工作時間工資報酬(chou)的；

　　3。支付乙方報酬低于本地最低工(gong)資標準的(de)；

　　4。解除勞動合(he)同后，未按本合(he)同第三十條支付經濟補(bu)償的。

　　第三十三條(tiao)甲(jia)(jia)方(fang)依據本合同第二十二條(tiao)第8項(xiang)解除(chu)(chu)勞動合同，除(chu)(chu)給乙方(fang)經濟(ji)補償外，甲(jia)(jia)方(fang)應根據勞動部制發的(de)《違反和解除(chu)(chu)勞動合同的(de)經濟(ji)補償辦法(fa)》發給乙方(fang)醫療補助費(fei)。

　　第三(san)十四條乙方有第二(er)十二(er)條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十(shi)五條乙方(fang)不得在掌握(wo)甲方(fang)商業(ye)秘密的保密期限內(nei)提出解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)或自動(dong)離職，經(jing)協商解除(chu)合同(tong)后，亦不得在_________期限內(nei)自行或在與甲方(fang)有(you)(you)競爭關系的單位從事和原(yuan)在職時相同(tong)或有(you)(you)關的經(jing)營活動(dong)。

　　第三(san)十六條乙方違反(fan)本合(he)同(tong)(tong)規定條件解(jie)除勞動合(he)同(tong)(tong)或者違反(fan)本合(he)同(tong)(tong)約(yue)定的保(bao)密事(shi)項，給甲方造成經(jing)濟損失的，應按本合(he)同(tong)(tong)約(yue)定或損失數額承擔賠(pei)償責任。

　　第三十七條乙(yi)方違(wei)反本合同規(gui)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jing)濟(ji)賠(pei)償(chang)。如果在公派境(jing)內外培(pei)訓或出境(jing)實習(xi)后為甲方工作期限在_________年(nian)以內發生的，應賠(pei)償(chang)甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他(ta)內容：_________。

　　十(shi)、勞(lao)動(dong)爭議處理

　　第(di)三(san)十(shi)八條因履(lv)行本合同發(fa)生(sheng)的勞(lao)動爭議(yi)，當(dang)事人(ren)(ren)可以向(xiang)本單(dan)位勞(lao)動爭議(yi)調解委(wei)員會申請(qing)調解，調解不(bu)成，當(dang)事人(ren)(ren)一方要求仲(zhong)(zhong)裁的，應當(dang)自(zi)勞(lao)動爭議(yi)發(fa)生(sheng)之(zhi)日起(qi)(qi)六十(shi)日內向(xiang)_________勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。當(dang)事人(ren)(ren)一方也(ye)可以直接(jie)向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁，對裁決不(bu)服的，可以向(xiang)人(ren)(ren)民(min)法院提起(qi)(qi)訴(su)訟。

　　十一、其他

　　第(di)三(san)十九條甲方以下(xia)規章(zhang)制(zhi)度_________對合同當事人(ren)雙(shuang)方具有約(yue)束力。

　　第四(si)十(shi)條本(ben)合同未盡事(shi)宜，按國(guo)家、當地(di)人民(min)政(zheng)府有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式(shi)兩份，甲乙(yi)雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效(xiao)，具有同等(deng)法律效(xiao)力。

　　甲方(fang)（蓋章）_________乙方(fang)（簽章）_________

　　代表人（簽字）_________

　　_________年____月(yue)____日(ri)_________年____月(yue)____日(ri)

　　簽(qian)(qian)訂地點：_________簽(qian)(qian)訂地點：_________

事業單位勞動合同13

　　第一條(tiao) 合(he)同期限

　　本合同自_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)起，至_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)止，共_________年。其中試用期至_________年_________月(yue)(yue)_________日(ri)止，共_________月(yue)(yue)。

　　特定工(gong)作任(ren)務(wu)合(he)同自(zi)_________年(nian)_________月(yue)_________日起，至_________年(nian)_________月(yue)_________日止。其中試用期至_________年(nian)_________月(yue)_________日止，共_________月(yue)。

　　第二條 崗位及職(zhi)責要(yao)求

　　1、甲方聘用乙方在_________崗位，從(cong)事_________工作，擔任_________職務。

　　2、乙(yi)方須按照(zhao)甲方崗位工作(zuo)(zuo)(zuo)要求，按時完成工作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)(wu)，包括(kuo)指令性工作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)(wu)、日常性工作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)(wu)、臨時性工作(zuo)(zuo)(zuo)任(ren)務(wu)(wu)等。

　　3、乙方須接受甲(jia)方委托代(dai)理人的(de)日常考核和年度(du)考核。

　　第三(san)條 工作條件和保護

　　甲方為乙方提供符(fu)合國家安全保(bao)護、職業衛生規(gui)定的(de)完成工(gong)作(zuo)任務所必須的(de)工(gong)作(zuo)條件和工(gong)作(zuo)場所，保(bao)障乙方在工(gong)作(zuo)時的(de)人(ren)身(shen)安全和身(shen)心(xin)健康。

　　第四條 工(gong)作紀律(lv)和保密工(gong)作

　　1、乙方必須遵守國家的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)，遵守甲(jia)方依法(fa)制定的(de)規(gui)章(zhang)制度和(he)工作紀律，服(fu)從(cong)甲(jia)方的(de)管(guan)理、教(jiao)育(yu)。

　　2、乙方(fang)必(bi)須遵(zun)守國家和單位的(de)保(bao)密(mi)規(gui)定(ding)，維護甲方(fang)知(zhi)識產(chan)權(quan)、技術秘密(mi)、經濟(ji)利益等合(he)法權(quan)益。如違反規(gui)定(ding)造成甲方(fang)損失時，要依照甲方(fang)的(de)章程、紀律(lv)等有關(guan)規(gui)定(ding)，接受甲方(fang)的(de)紀律(lv)處(chu)分和賠(pei)償甲方(fang)的(de)經濟(ji)損失，并依法承擔相應的(de)法律(lv)責任。

　　第五條 工作報酬

　　甲方(fang)以按勞分(fen)配和生產要素參與分(fen)配的原則，根據國家對事(shi)業(ye)單位的工(gong)(gong)資制度和標準，按照工(gong)(gong)作(zuo)責(ze)任、工(gong)(gong)作(zuo)量和工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)完成情況(kuang)，付給(gei)乙方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)報酬。

　　在合同簽定時的(de)工作報酬為_________.

　　今后工(gong)(gong)作(zuo)報(bao)酬(chou)和(he)福利待遇按國家(jia)規定(ding)發生變化時(shi)，乙方有權享受(shou)變化后的相應(ying)的工(gong)(gong)作(zuo)報(bao)酬(chou)、津(jin)貼和(he)補貼。

　　甲方要及時合理地支(zhi)付給(gei)乙(yi)方工(gong)作報酬，包括規定的各種津貼(tie)和補貼(tie)。

　　第六(liu)條 保險福利待遇

　　1、甲(jia)方要(yao)依法(fa)參加社(she)會(hui)保險，為乙方繳納(na)社(she)會(hui)保險金。其中應由(you)乙方按規定繳納(na)的(de)個人部分(fen)，由(you)甲(jia)方按月從乙方工資中扣除。

　　2、乙方在合同期內的工(gong)作日、公休假日、因(yin)公負傷(shang)(shang)、致殘和(he)死亡(wang)，非因(yin)公負傷(shang)(shang)、患病和(he)女職工(gong)保(bao)護等福利待遇，均按照國家和(he)省(sheng)的有關規(gui)定執(zhi)行。

　　3、乙(yi)方的住(zhu)房待遇，按(an)照甲方公示的有(you)關規(gui)定執行。

　　4、甲(jia)、乙雙方應嚴格執行國家的(de)退(tui)（離）休制度(du)，乙方符(fu)合退(tui)休條(tiao)件的(de)，即(ji)辦理退(tui)休手(shou)續，并享受(shou)相應待遇。

　　第七(qi)條 合同(tong)的變更、解除和續簽

　　1、因法律、法規、政策變(bian)化(hua)及不可(ke)抗拒力等原因致使本合(he)(he)同(tong)無法完全(quan)履(lv)行，經雙(shuang)方協商同(tong)意，依(yi)照法律、法規、政策可(ke)以變(bian)更合(he)(he)同(tong)的相關內容(rong)。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以(yi)單方面解(jie)除合同(tong)：

　　（1）在聘(pin)用(yong)期(qi)內(nei)違反甲方的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)紀律，連續(xu)曠工(gong)超(chao)(chao)過10個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)或者1年(nian)內(nei)累計曠工(gong)超(chao)(chao)過20個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)的(de)；

　　（2）在(zai)試用期內，考核(he)不(bu)合格的；

　　（3）違(wei)反工作(zuo)規定或(huo)操作(zuo)規程，發(fa)生責任事故，或(huo)者失職(zhi)、瀆職(zhi)，造(zao)成嚴重后果的；

　　（4）未經甲方同(tong)意，擅自出國或(huo)者(zhe)出國逾期不歸的(de)；

　　（5）未(wei)經甲方(fang)同意在外(wai)兼職，嚴重(zhong)影(ying)響本職工作，或嚴重(zhong)損(sun)害(hai)甲方(fang)合法權益的；

　　（6）在聘(pin)期內被(bei)勞動教養或被(bei)判(pan)處(chu)有期徒刑以上刑罰(fa)收監執行的；

　　（7）嚴重擾亂工(gong)作秩(zhi)序(xu)，致使(shi)甲方或其他單位工(gong)作不能正常進行(xing)的；

　　（8）符合其他(ta)法定事由(you)的.。

　　3、乙(yi)方(fang)有下列情(qing)形之一的，甲方(fang)可以解(jie)除合(he)同，但應提前30日(ri)以書面形式通知乙(yi)方(fang)：

　　（1）乙方(fang)患病(bing)或者(zhe)非因公負(fu)傷，醫療期滿(man)后不(bu)能(neng)從事原工(gong)(gong)作，也不(bu)能(neng)從事由(you)甲方(fang)安排的(de)其(qi)它工(gong)(gong)作的(de)；

　　（2）乙方年(nian)度考(kao)核或者聘期(qi)考(kao)核不合格，又不同意甲(jia)方調整(zheng)其工(gong)作崗(gang)位(wei)的(de)，或者雖同意調整(zheng)工(gong)作崗(gang)位(wei)，但到新崗(gang)位(wei)后考(kao)核仍然(ran)不合格的(de)；

　　（3）合同簽訂(ding)后，簽訂(ding)合同所依據(ju)的客觀情況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使合同無法履行，經(jing)雙方(fang)協(xie)商不能就變更合同達成協(xie)議的；

　　（4）甲(jia)方(fang)因法定的(de)原因被(bei)(bei)撤(che)消或解散的(de)，甲(jia)方(fang)應在(zai)被(bei)(bei)撤(che)消或解散前(qian)與乙方(fang)辦妥解聘手續。

　　4、在聘用期(qi)內(nei)乙方被開除(chu)或(huo)自動離職，合同自行解除(chu)。

　　5、乙(yi)方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)不得解除合同：

　　（1）因工負傷(shang)或患職(zhi)業(ye)病(bing)，治(zhi)療(liao)終結后，經勞動能力(li)(li)鑒(jian)定機構鑒(jian)定為1至4級(ji)傷(shang)殘、喪失勞動能力(li)(li)的；

　　（2）女職工在孕期、產期、哺乳期內(nei)的；

　　（3）患病或負傷，在(zai)規定的(de)醫療期內(nei)的(de)；

　　（4）患職業病或(huo)患現有醫(yi)療條(tiao)件下(xia)難以治愈(yu)的(de)嚴重疾病或(huo)者精神病的(de)；

　　（5）乙方(fang)正在接(jie)受紀律審查或(huo)進(jin)入刑事(shi)訴訟程序尚未(wei)作(zuo)出結論期間的(de)；

　　（6）有國家(jia)規定的不(bu)得解除聘用合(he)同的其他情形的。

　　6、乙方因公負傷或患(huan)職業病醫療(liao)終(zhong)結，經有關部門確認不同程(cheng)度喪失工作(zuo)能力的，按(an)以下(xia)辦法辦理(li)：

　　（1）完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；

　　（2）部分喪失工作能(neng)力的，聘用(yong)合同(tong)解除與(yu)否，由(you)甲方(fang)與(yu)乙方(fang)商定(ding)；

　　（3）國家另有規定的。

　　7、有下列情形之一的，乙方(fang)可以提出解除聘用合同，但應提前(qian)30日向甲方(fang)遞交書面報告：

　　（1）在試用期內(nei)的；

　　（2）考入普通(tong)高等院校(xiao)需離(li)崗學習(xi)的；

　　（3）被錄用或者選調到國家機(ji)關(guan)工作(zuo)的；

　　（4）依法服兵役的；

　　（5）甲方以暴(bao)力、威(wei)脅或者非法限制人身自由的手段(duan)強迫勞動的；

　　（6）甲方未按(an)照勞(lao)動合同約定支付勞(lao)動報酬或者提供勞(lao)動條件的。

　　8、任何(he)一方要求解(jie)除合同，應保證在不損害雙方利益的前(qian)提下，對履行(xing)合同的善后事(shi)宜做出妥善處理。

　　9、合同解除(chu)后，乙方仍負有保守在工作期間(jian)得知的國家和單位機密(mi)或技術秘(mi)密(mi)、商業(ye)秘(mi)密(mi)的義務。

　　1o、合(he)同期(qi)滿后(hou)，需(xu)要續簽(qian)的可(ke)以(yi)續簽(qian)。續簽(qian)合(he)同在本合(he)同期(qi)滿30日前辦理(li)。

　　第八條 雙方約定的其(qi)它事項1、2、3、4、5、6、

　　第九條(tiao) 違約責任、經濟補(bu)償(chang)和生活補(bu)助

　　1、任(ren)何一方違反聘用合(he)同(tong)條(tiao)款(kuan)規定(ding)，應付對(dui)方違約金，主約金數(shu)額由雙(shuang)方在本合(he)同(tong)第八(ba)條(tiao)中約定(ding)。一方造成對(dui)方經(jing)濟損鄉的，還應按實際損失承(cheng)擔賠償責任(ren)。

　　2、甲方出資培(pei)(pei)訓乙(yi)方的，甲乙(yi)雙(shuang)方應根(gen)據(ju)實際情(qing)況在本{同第八條中(zhong)約(yue)(yue)(yue)(yue)定培(pei)(pei)訓后的服(fu)務期限與違約(yue)(yue)(yue)(yue)責任。甲乙(yi)雙(shuang)方沒有約(yue)(yue)(yue)(yue)定，乙(yi)方在培(pei)(pei)訓后服(fu)務期未滿5年提出解8合(he)同的，應向甲方支(zhi)付(fu)培(pei)(pei)訓違約(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)。培(pei)(pei)訓違約(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)按每服(fu)務一年{j去培(pei)(pei)訓費(fei)總額的20%支(zhi)付(fu)。若甲方在培(pei)(pei)訓后服(fu)務期未滿5年提出解除(chu)合(he)同的，乙(yi)方不支(zhi)付(fu)培(pei)(pei)訓違約(yue)(yue)(yue)(yue)金(jin)。

　　3、下列解除聘(pin)用合同的(de)，甲(jia)方應根據乙(yi)方在甲(jia)方的(de)實際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)年限，按每工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)1年支(zhi)付其本人1個月的(de)上(shang)年度(du)月平(ping)(ping)均工(gong)(gong)(gong)資（月平(ping)(ping)均工(gong)(gong)(gong)資高(gao)于當(dang)地(di)月平(ping)(ping)均工(gong)(gong)(gong)資3倍以(yi)上(shang)的(de)，按當(dang)地(di)月平(ping)(ping)均工(gong)(gong)(gong)資的(de)3倍計算(suan)）給(gei)予經濟補償。

　　工(gong)作年(nian)限尾數不足1年(nian)的，按1年(nian)計算。

　　（1）乙(yi)方患病或非因公負傷，規定的醫(yi)療期滿(man)后不能從(cong)事(shi)原(yuan)工作，也不能從(cong)事(shi)由甲方安排的其(qi)他工作，甲方單方面(mian)解除合同的；

　　（2）乙方(fang)年度考(kao)核不合(he)格(ge)或聘期考(kao)核仍不合(he)格(ge)，又(you)不同意甲(jia)方(fang)調(diao)整其(qi)工作崗(gang)位(wei)的(de)，或者調(diao)整到新崗(gang)位(wei)后考(kao)核不合(he)格(ge)，甲(jia)方(fang)單方(fang)面解除聘用(yong)合(he)同的(de)。

　　（3）甲方因分(fen)立(li)、合并(bing)、撤消，不(bu)能安(an)置(zhi)乙方到相應(ying)單位(wei)而解除(chu)聘(pin)用合同的。

　　4、解除合同的(de)(de)(de)乙方(fang)(fang)(fang)失(shi)業(ye)(ye)(ye)救(jiu)濟，在已開展(zhan)失(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)的(de)(de)(de)地區(qu)，按(an)當地失(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)規(gui)定辦理(li)。未開展(zhan)失(shi)業(ye)(ye)(ye)保(bao)險(xian)的(de)(de)(de)地區(qu)，由甲方(fang)(fang)(fang)根據當地政(zheng)府規(gui)定的(de)(de)(de)職工最低生(sheng)活保(bao)障標準，按(an)月發(fa)給生(sheng)活補(bu)助費。甲方(fang)(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)生(sheng)活補(bu)助費的(de)(de)(de)發(fa)放(fang)不超(chao)過24個(ge)月。如乙方(fang)(fang)(fang)在領取生(sheng)活補(bu)助費期間被其(qi)他(ta)單位聘用，甲方(fang)(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)(fang)被其(qi)他(ta)單位聘用的(de)(de)(de)第2個(ge)月起不再發(fa)給生(sheng)活補(bu)助費。

　　5、乙(yi)方有下列(lie)情形(xing)之(zhi)一被解(jie)除(chu)合同的，不發(fa)給生活補(bu)助費：

　　（1）出(chu)境或出(chu)國定居的；

　　（2）受勞動(dong)教養(yang)或(huo)被判(pan)處有(you)期徒刑以(yi)上刑罰收監執(zhi)行的；

　　（3）國(guo)家另有規定的。

　　6、根據本(ben)合同第七條第2項(xiang)解除合同的，不予以經濟補償。

　　第十條 人事(shi)爭議(yi)處理

　　本合同生效后，雙方必須嚴(yan)格遵守(shou)。

　　甲乙雙(shuang)方因履行合同發(fa)生爭議后(hou)應(ying)協(xie)商解決。

　　經雙方協商或(huo)主管部(bu)門調解(jie)不能解(jie)決的，可以按國家人(ren)事(shi)部(bu)《人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議處理暫行(xing)規(gui)(gui)定》和《貴州省人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議仲裁辦(ban)法》規(gui)(gui)定，向同級政府人(ren)事(shi)部(bu)門人(ren)事(shi)爭(zheng)(zheng)議仲裁機構申請仲裁。

　　甲(jia)方（簽章）_________ 乙方（簽章）_________

事業單位勞動合同14

　　甲(jia)方（用人單位）名稱：___________________________

　　乙(yi)方（勞動者）姓(xing)名：______________

　　根據有(you)關規定，甲乙雙方在平等自愿(yuan)、協商一致的基(ji)礎上簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同(tong)期限(xian)執(zhi)行下列________款。

　　一、本合同期限為____年(nian)（月(yue)），自(zi)____年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)起至____年(nian)____月(yue)____日(ri)(ri)止。其中試用(yong)期為____月(yue)（日(ri)(ri)）。

　　二(er)、本合同(tong)為無固定期限，自____年(nian)____月(yue)____日(ri)始(shi)，其(qi)中試用(yong)期為____月(yue)（日(ri)）。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　（一）：_________________________________________

　　（二(er)）：_________________________________________

　　（三）：_________________________________________

　　三、以完成一定(ding)的(de)工作為期限_________________________________________________

　　第二條工作內容

　　甲方(fang)(fang)(fang)根據生產(chan)工(gong)(gong)作需要，安排乙方(fang)(fang)(fang)在______________崗位(wei)工(gong)(gong)作。乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)服從甲方(fang)(fang)(fang)安排，完成(cheng)本(ben)崗位(wei)所要求(qiu)的工(gong)(gong)作。

　　第三條勞動報酬

　　一、甲方(fang)按照(zhao)國家和本市(shi)(shi)有(you)關規定，按月支付乙方(fang)的工(gong)資(zi)報酬(chou)，工(gong)資(zi)報酬(chou)不低(di)于本市(shi)(shi)規定的最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準。

　　二、甲(jia)方每(mei)月(yue)___日以(yi)貨幣(bi)形式(shi)支(zhi)付(fu)(fu)工資(zi)(zi)(zi)。無故拖欠或不支(zhi)付(fu)(fu)工資(zi)(zi)(zi)的，除全額支(zhi)付(fu)(fu)工資(zi)(zi)(zi)報酬外，還需加發相當于工資(zi)(zi)(zi)報酬百分之二十五(wu)的經濟補償。

　　三、工資(zi)具體(ti)支付(fu)辦法、標準及(ji)有關(guan)內容約定如下：

　　（一）__________________________________________

　　（二）__________________________________________

　　（三(san)）__________________________________________

　　第四條工作時間和(he)休息休假

　　甲(jia)(jia)方執行(xing)國家規定(ding)的(de)工(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)制度，實行(xing)每日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間不超過(guo)(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，平均每周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間不超過(guo)(guo)四十小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)的(de)工(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)制度。甲(jia)(jia)方因生產(chan)經(jing)營需(xu)要，經(jing)與工(gong)會和乙(yi)方協商后(hou)可以延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間，一般每日不超過(guo)(guo)一小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)；因特殊(shu)原因需(xu)要延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間的(de)，每日不超過(guo)(guo)三(san)小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每月不超過(guo)(guo)三(san)十六小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　一(yi)、甲(jia)方在乙方崗位實(shi)行(xing)_________________工時(shi)制度。

　　二、甲方(fang)延長乙方(fang)工(gong)作時(shi)間(jian)，按照《勞(lao)動法》和本市有關規定支(zhi)付(fu)乙方(fang)延長工(gong)作時(shi)間(jian)的`工(gong)資報(bao)酬。

　　三(san)、甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)按(an)照國家和本(ben)市有關規(gui)定(ding)，享受(shou)各(ge)種休息休假(jia)。

　　第五(wu)條社會(hui)保險和福(fu)利待(dai)遇

　　一、甲(jia)乙雙方(fang)按照國家(jia)和本市的(de)規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會(hui)保險(xian)(xian)，履行繳費(fei)義務，確保乙方(fang)享有(you)各種社會(hui)保險(xian)(xian)的(de)權利(li)；

　　二、乙方患病或(huo)非(fei)因工負傷實行(xing)醫療(liao)期制度。醫療(liao)期期限及醫療(liao)期內的病假(jia)工資、疾病救(jiu)濟費和醫療(liao)待遇(yu)按(an)有關規定(ding)執行(xing)。

　　三(san)、保(bao)險和福(fu)利(li)待(dai)遇(yu)事項(xiang)約(yue)定如(ru)下：

　　（一）__________________________________________

　　（二）__________________________________________

　　（三）__________________________________________

　　（四）__________________________________________

　　（五）__________________________________________

　　第六(liu)條(tiao)勞(lao)動保(bao)護和勞(lao)動條(tiao)件

　　一、甲方嚴格執行(xing)國家和(he)(he)本市有關勞動保(bao)護方面的規定，對乙方進行(xing)安全(quan)生產和(he)(he)操(cao)作規程(cheng)教育培訓，努(nu)力改(gai)善(shan)勞動條件，保(bao)證(zheng)乙方在生產過程(cheng)中(zhong)的安全(quan)與健康(kang)；

　　二、甲方按照國家和本市的(de)規(gui)定及時(shi)向乙方發放(fang)防護用(yong)品，并按規(gui)定對乙方進行健康檢(jian)查(cha)。

　　三、乙方在(zai)勞動過程中必須嚴格(ge)遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷(shang)或死亡，甲方按國家和本(ben)市有關(guan)規定(ding)給予(yu)各項待遇。

　　第七條勞動紀律

　　一(yi)、甲方(fang)有權依據國家(jia)和本市有關規(gui)(gui)定制(zhi)(zhi)定本單位的規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度，并(bing)按規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度對乙方(fang)實行管理和獎(jiang)懲。

　　二、乙方(fang)應(ying)遵守甲方(fang)制定的各項(xiang)規章制度和勞動紀律，服從管理(li)，按本(ben)合同(tong)(tong)的約定保(bao)守甲方(fang)的商(shang)業秘(mi)密(mi)（保(bao)守商(shang)業秘(mi)密(mi)具體(ti)事項(xiang)在本(ben)合同(tong)(tong)第十四條中約定）。

　　第八條本合(he)同的變(bian)更

　　有(you)下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，甲乙(yi)雙方可(ke)變(bian)更本合(he)同的(de)相關(guan)內(nei)容：

　　（一）甲乙雙方協商同(tong)意對(dui)部分條款(kuan)進行變更的；

　　（二）由于客觀(guan)情況(kuang)發生重大變化，致使(shi)本合同不能完全履行的；

　　（三）本(ben)合同訂立時所依據的有(you)關(guan)規定已修改或廢止的。

　　第九條本合同的終止

　　有下列情況之一(yi)的(de)本合(he)同終止：

　　（一(yi)）合同期滿，不再續訂的(de)；

　　（二）甲(jia)方被(bei)依法宣告破產、解(jie)散、撤銷(xiao)的；

　　（三）乙方(fang)死(si)亡(wang)的；

　　（四）甲乙雙(shuang)方約定的(de)終(zhong)止合同條件出(chu)現的(de)；

　　（五）有(you)不(bu)可抗力(li)出現致使本合(he)同不(bu)能履行的。

　　第十條(tiao)本(ben)合同的(de)續訂

　　本合同(tong)(tong)期滿，經甲乙雙方協(xie)商同(tong)(tong)意可以(yi)續訂本合同(tong)(tong)，續訂合同(tong)(tong)手續應在合同(tong)(tong)期滿前(qian)15日內辦(ban)理。

　　甲(jia)方：__________

　　乙方：__________

　　日期：

事業單位勞動合同15

　　編號:

　　甲方(fang)(業主):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _法(fa)定代表人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _地址:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　乙方(fang)(姓名(ming)):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　地址:_ _ _ _ _ _ _ _電話:_ _ _ _ _ _ _ _。

　　簽署一份聲明

　　一、雙(shuang)方在簽署本合同(tong)前應仔細閱讀(du)。本合同(tong)一經簽訂即(ji)具(ju)有法律效力，雙(shuang)方必須嚴格履行。

　　二.本合(he)同(tong)必(bi)須(xu)由用(yong)人(ren)單(dan)位(甲方)和(he)勞動(dong)者(乙方)的法定代(dai)表人(ren)(或委托代(dai)理(li)人(ren))簽(qian)字(zi)或蓋章，并加蓋用(yong)人(ren)單(dan)位公章(或勞動(dong)合(he)同(tong)專(zhuan)用(yong)章)。

　　三.本合同中(zhong)的(de)空(kong)欄應由雙方(fang)協商后填寫，不(bu)得違反法律、法規及相關(guan)規定；Mark & ldquo不(bu)需要填寫的(de)空(kong)白字(zi)段(duan)。/& rdquo；。

　　四、工(gong)時(shi)(shi)(shi)制(zhi)度分為(wei)標準工(gong)時(shi)(shi)(shi)、不定時(shi)(shi)(shi)工(gong)時(shi)(shi)(shi)和綜(zong)合(he)工(gong)時(shi)(shi)(shi)三種。實行不定期綜(zong)合(he)計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)的(de)，應(ying)當經勞動和社會保障部(bu)門批(pi)準。

　　5.本合同未盡(jin)事宜(yi)，可另行簽訂補充(chong)協議，補充(chong)協議作(zuo)為本合同的附件(jian)一(yi)并履行。

　　六、本合同必(bi)須(xu)認真填(tian)寫，字跡清楚，簡明(ming)準(zhun)確(que)，不得(de)擅自(zi)涂(tu)改。

　　七.本合同(tong)(包括(kuo)附件(jian))簽訂后，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執一份備(bei)案，甲(jia)方(fang)不得為乙方(fang)保留..

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)法》、《中(zhong)華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》及相關法律，甲乙雙方(fang)經平等(deng)協(xie)商(shang)，自愿簽(qian)訂本合(he)同(tong)(tong)，并(bing)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條(tiao)款。

　　一、合同的類型和期限(xian)

　　第一(yi)條本合同期限采用以(yi)下方式(選擇(ze)一(yi)種)

　　a、定(ding)期(qi)合(he)(he)同(tong)。期(qi)限(xian)為_ _ _個月(yue)，從_ _ _年_ _ _月(yue)_ _ _日(ri)至(zhi)_ _ _年_ _ _月(yue)_ _ _日(ri)。本(ben)合(he)(he)同(tong)到期(qi)后，如果(guo)雙(shuang)方同(tong)意繼(ji)續履行，本(ben)合(he)(he)同(tong)將(jiang)自(zi)到期(qi)日(ri)起自(zi)動延期(qi)30天(tian)。如果(guo)雙(shuang)方在30天(tian)后未能就新合(he)(he)同(tong)達成協(xie)議，本(ben)合(he)(he)同(tong)的(de)履行應終止。

　　b，沒有定期合同。來(lai)自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

　　c、在合同期限內(nei)完成一定的工作。具體:_ _ _ _ _ _ _。乙(yi)方(fang)實(shi)際開(kai)工時間(jian)與合同約定的開(kai)工時間(jian)不一致的，以實(shi)際開(kai)工時間(jian)為合同實(shi)際開(kai)工時間(jian)；同時，到期和終止時間(jian)自動向(xiang)后或向(xiang)前延(yan)長。

　　二、試用期

　　第二條雙方(fang)同(tong)意按(an)以下(xia)方(fang)式確(que)定試用期(試用期包含(han)在勞動合(he)同(tong)期限內(nei)):

　　1.無試用期

　　2.試用期(qi)(qi)從(日/月)至(zhi)(日/月)開始。(勞動合同(tong)期(qi)(qi)限三(san)個(ge)月以上不滿一年的(de)(de)，試用期(qi)(qi)不得(de)超(chao)過(guo)一個(ge)月；勞動合同(tong)期(qi)(qi)限一年以上不滿三(san)年的(de)(de)，試用期(qi)(qi)不得(de)超(chao)過(guo)兩(liang)個(ge)月；固定期(qi)(qi)限三(san)年以上、無限期(qi)(qi)的(de)(de)勞動合同(tong)，試用期(qi)(qi)不得(de)超(chao)過(guo)六個(ge)月。第三(san)條(tiao)就業條(tiao)件如下:

　　A.文化知識(shi):。b .身(shen)體狀況:。c .勞動技能:。d .工作能力:。e .團隊精神:。f .其他:。第(di)四條試用期內，乙方應(ying)提(ti)前三天通知甲方解除勞動合同。

　　三(san).工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)場(chang)所

　　第(di)五條乙方(fang)同意根據(ju)甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)，擔任本崗位(wei)(wei)(工(gong)(gong)種)。乙方(fang)的工(gong)(gong)作應符合甲(jia)(jia)方(fang)要(yao)求的工(gong)(gong)作標(biao)準..有下列情(qing)形之一的，乙方(fang)同意甲(jia)(jia)方(fang)調(diao)整乙方(fang)工(gong)(gong)作崗位(wei)(wei):

　　1.甲方業務需要；

　　2.乙(yi)方不(bu)稱職的；

　　3.乙方因長假被他人(ren)頂替；

　　4、其他確實(shi)需要(yao)調整崗位的原因。

　　第六條乙方的工作地(di)點:在下列情(qing)況下，甲(jia)方有權變更(geng)乙方的工作地(di)點:

　　1.甲方(fang)營(ying)業場所發生變化；

　　2.因(yin)甲方業務需要(yao)，乙(yi)方工作地點需要(yao)變更的(de)；

　　3.在上述情(qing)況下，乙(yi)方拒(ju)絕變更(geng)工作地點的，甲方可(ke)以單方面解除勞動(dong)合同。

　　第四，工作時間(jian)和休息休假

　　第七條甲方安(an)排乙方執(zhi)行第項工作制(zhi)度(du)。

　　1.標準工作制:甲(jia)方安(an)排乙(yi)方每(mei)天工作不超(chao)過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周不超(chao)過(guo)四十小(xiao)時(shi)(shi)。甲(jia)方保證乙(yi)方每(mei)周至少休息一(yi)天。甲(jia)方因工作需要(yao)，經與工會和乙(yi)方協商后，可以延(yan)(yan)長(chang)工作時(shi)(shi)間，一(yi)般每(mei)天不超(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)時(shi)(shi)。因特殊需要(yao)延(yan)(yan)長(chang)工作時(shi)(shi)間的，在保證乙(yi)方健康(kang)的情況(kuang)下，延(yan)(yan)長(chang)的工作時(shi)(shi)間每(mei)天不超(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不超(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)。

　　2.工時綜(zong)合計算(suan)。

　　3.時(shi)不時(shi)地(di)工作。

　　第八條乙(yi)方在合同期內享(xiang)有法定節假(jia)日(ri)、公休日(ri)、xx年休假(jia)、婚喪嫁(jia)娶、分娩等帶(dai)薪假(jia)期。

　　動詞 （verb的縮寫）勞動報酬

　　第九條根(gen)據按(an)勞分(fen)配原則，甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)結構(gou)為基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)+獎(jiang)金+補(bu)貼，乙(yi)(yi)方(fang)基本(ben)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為人民幣，試(shi)用(yong)期(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為人民幣(試(shi)用(yong)期(qi)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不得低于(yu)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)同崗位最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)或(huo)本(ben)合同約定(ding)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的80%，不得低于(yu)甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)所在地最低工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標準)，獎(jiang)金和補(bu)貼根(gen)據甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)的福利待遇(yu)和乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)(gong)作表(biao)現確定(ding)。合同期(qi)內(nei)，甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)每月(yue)日前以貨幣形式支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)上(shang)月(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)未按(an)時(shi)支(zhi)付或(huo)乙(yi)(yi)方(fang)認為甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)未按(an)時(shi)支(zhi)付的，視(shi)為甲(jia)(jia)(jia)(jia)方(fang)書面(mian)通知乙(yi)(yi)方(fang)拒發工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的日期(qi)。

　　第十條甲方安排(pai)乙方加(jia)班的，應當按照國家(jia)規定的標準(zhun)安排(pai)補休或者支付加(jia)班工資。加(jia)班費是有(you)報酬的。

　　不及物動詞保險(xian)福利(li)

　　第十一條合同期內，甲乙(yi)雙方(fang)應按(an)國家和地方(fang)有關規(gui)定參加社會(hui)保險(xian)(xian)，按(an)時足額繳納和代扣代繳乙(yi)方(fang)的社會(hui)保險(xian)(xian)費。乙(yi)方(fang)應在入職時向(xiang)甲方(fang)提交辦理社會(hui)保險(xian)(xian)的所有相關資料。

　　第十(shi)二條乙方(fang)患病(bing)或(huo)非因工負傷，其病(bing)假工資、疾病(bing)救(jiu)濟費和(he)醫療待遇按照國家和(he)地方(fang)有(you)關規定以及甲(jia)方(fang)的實施辦法執行。

　　第十(shi)三條甲方可根據本單位具體情況(kuang)，依(yi)法(fa)制定(ding)內部(bu)員(yuan)工福利待遇實(shi)施細則。乙方有權享受甲方規定(ding)的福利待遇..

　　七、勞動保(bao)護(hu)、勞動條件、職業(ye)培訓和勞動紀律

　　第十(shi)四條甲方必須(xu)建立(li)健全(quan)(quan)勞動安(an)全(quan)(quan)衛(wei)(wei)生制度、操作(zuo)規程和工(gong)作(zuo)規范(fan)，對乙方進(jin)行(xing)安(an)全(quan)(quan)衛(wei)(wei)生教育，防止違(wei)章操作(zuo)和違(wei)章指(zhi)揮。

　　第十(shi)五條甲方(fang)應為(wei)乙方(fang)提供必要(yao)的工(gong)(gong)作(zuo)條件和安全衛(wei)生的工(gong)(gong)作(zuo)環境。甲方(fang)應履行(xing)告知(zhi)乙方(fang)可能(neng)產生職業(ye)危(wei)害(hai)(hai)的崗位的義(yi)務(wu)，做好勞動(dong)期間的職業(ye)危(wei)害(hai)(hai)預(yu)防工(gong)(gong)作(zuo)。

　　第十六條對女職(zhi)工和未成年工給予(yu)特殊保護，甲方按照國家規定為女職(zhi)工提供孕期、產(chan)期、哺乳期的勞(lao)動保護。

　　第十七條甲(jia)方應按要(yao)(yao)求為(wei)乙(yi)方提供必要(yao)(yao)的職(zhi)業培訓(xun)或為(wei)乙(yi)方接受(shou)職(zhi)業培訓(xun)提供必要(yao)(yao)的條件。

　　第十八條甲方(fang)(fang)依法制定和(he)完善內(nei)部規(gui)章制度和(he)勞動紀(ji)律，依法規(gui)范(fan)和(he)管理乙(yi)方(fang)(fang)。

　　第十(shi)九條乙方(fang)(fang)應嚴格遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)(fang)和(he)乙方(fang)(fang)制定的(de)規章制度，服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)管理..

　　八.勞(lao)動合(he)同的變更、解除、終止和續訂

　　第二十條有下列情形之一的，甲(jia)乙雙方應(ying)當變更(geng)勞動合同(tong)，并(bing)及時(shi)辦理(li)變更(geng)合同(tong)手續:

　　1.甲乙雙方(fang)協商一致；

　　2.訂立(li)本合同的(de)客觀條件發(fa)生(sheng)(sheng)重大變化，致使本合同無法履行(xing)的(de)；3.訂立(li)本合同所依據的(de)法律、法規和規章(zhang)發(fa)生(sheng)(sheng)變化。

　　第二(er)十(shi)一條有下列情形之一的，甲方(fang)可以解除本合(he)同，但應提前(qian)30天以書面(mian)形式通(tong)知乙(yi)方(fang)或支付乙(yi)方(fang)額外一個月(yue)的工資:

　　1.乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療期滿后(hou)，不能從事原工(gong)作或甲方安(an)排的其他(ta)工(gong)作的；

　　2.乙方不(bu)稱職，經(jing)培訓或崗位(wei)調整(zheng)后(hou)仍不(bu)稱職，如在績效考(kao)核中，經(jing)培訓仍評定(ding)為不(bu)合格(ge)等。；

　　3.本(ben)合(he)(he)同訂立時所依(yi)據的(de)客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致使本(ben)合(he)(he)同無法履行，經雙方協商不能就變(bian)更(geng)本(ben)合(he)(he)同達(da)成(cheng)協議的(de)。

　　第二十(shi)二條乙方(fang)有下列情形(xing)之一的，甲方(fang)可(ke)以(yi)隨時解除本合(he)同，不承擔(dan)經濟賠償責任:

　　1.試用期(qi)內被證明不符合錄用條件的；

　　2.嚴重違(wei)反甲方(fang)規(gui)章制度(du)的，可依據規(gui)章制度(du)解除(chu)勞(lao)動合同；

　　3.嚴重(zhong)(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給甲方利益造成1000元(含)以上(shang)重(zhong)(zhong)大損害的；

　　4.被依法(fa)追究刑事責任的(de)；

　　5.同時與(yu)其他用人(ren)單(dan)位建立勞(lao)動(dong)關系(xi)，嚴重影響本單(dan)位工作(zuo)任務完成，或者經用人(ren)單(dan)位提出拒不改正的；

　　6.甲方采(cai)取欺(qi)詐、脅(xie)迫(po)或者乘人(ren)之危等手段，違背(bei)真(zhen)實(shi)意思(si)訂立合同(tong)的。

　　或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)變更勞動合(he)同；若乙(yi)(yi)方(fang)(fang)未(wei)(wei)在(zai)30日內提供(gong)其就(jiu)業相關(guan)信息，甲方(fang)(fang)無法(fa)辦理就(jiu)業及社(she)會保(bao)險繳費手續；經核實，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)申(shen)請時向甲方(fang)(fang)或(huo)(huo)用人單位提供(gong)的(de)個人資料(liao)是(shi)虛假的(de)，包括但不限于:工作(zuo)經歷(li)、離職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)證(zheng)明(ming)、身份(fen)證(zheng)明(ming)、戶籍(ji)證(zheng)明(ming)、學(xue)歷(li)證(zheng)明(ming)、體檢(jian)證(zheng)明(ming)等(deng)。是(shi)假的(de)或(huo)(huo)偽造(zao)的(de)；患(huan)有精(jing)神病(bing)、傳染病(bing)等(deng)嚴(yan)重影響工作(zuo)的(de)疾病(bing)，在(zai)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)前(qian)未(wei)(wei)申(shen)報(bao)，但在(zai)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)時未(wei)(wei)申(shen)報(bao)的(de)；求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)前(qian)曾被(bei)其他單位記大過、留廠(chang)檢(jian)查(cha)、開除或(huo)(huo)開除等(deng)嚴(yan)重處分，或(huo)(huo)有吸毒等(deng)劣跡且(qie)求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)時未(wei)(wei)申(shen)報(bao)的(de)；求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)前(qian)已被(bei)勞動教(jiao)養、拘役或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)依(yi)法(fa)追究刑(xing)事責任，但求(qiu)(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)時未(wei)(wei)聲明(ming)的(de)等(deng)。；

　　7.法(fa)律法(fa)規規定的其(qi)他情形。

　　第二十三條乙(yi)方(fang)有下(xia)列情形(xing)之一的，甲方(fang)不得依據(ju)第二十一條解(jie)除(chu)合同:

　　1.甲方患(huan)職(zhi)業病(bing)或者因(yin)工負傷(shang)，被(bei)確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2.在規定的醫療期限(xian)內(nei)患病或(huo)非因工負(fu)傷；

　　3.女職(zhi)工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的；

　　4.從事接(jie)觸職(zhi)(zhi)業危(wei)害作業，未(wei)進行離崗前(qian)職(zhi)(zhi)業健康檢查，或者(zhe)疑(yi)似職(zhi)(zhi)業病在診斷或者(zhe)醫學觀察期間的；

　　5.甲方連(lian)續(xu)工作滿十五(wu)(wu)年(nian)，距法定退(tui)休年(nian)齡(ling)不(bu)足(zu)五(wu)(wu)年(nian)的；

　　6.法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。

　　第二(er)十四條有下列情形之一(yi)的，乙方(fang)可以終止本協議:

　　1.未按(an)照(zhao)勞(lao)動合同約定提(ti)供勞(lao)動保護(hu)或者勞(lao)動條件的；

　　2.甲(jia)方以暴(bao)力(li)、威脅(xie)或者非法限制人身自由的`手段強(qiang)迫勞動(dong)的；

　　3.甲方未按(an)勞動合同約(yue)定支付勞動報酬的；

　　4.未依法(fa)為勞動(dong)者繳納社會(hui)保(bao)險(xian)的(de)；

　　5.甲方規(gui)章制(zhi)度違反法律法規(gui)規(gui)定，損害勞動(dong)者權益的；

　　6.甲方違章指揮，強迫乙方冒(mao)險，危及其人身安全。

　　第(di)二十五條有下列情形之(zhi)一(yi)的，本合同終止(zhi):

　　1.合同到期；

　　2.甲方破產、被吊(diao)銷營(ying)業執照(zhao)、被責令關閉、解散或被撤(che)銷；

　　3.乙方退休(xiu)、辭(ci)職、死亡、被宣(xuan)(xuan)告死亡或被宣(xuan)(xuan)告失蹤的(de)；

　　4.甲、乙雙方實際上已經三個月(yue)沒有履(lv)行本(ben)合同；

　　5.法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定(ding)的其他(ta)情形(xing)。

　　第二(er)十六條(tiao)本合(he)同(tong)(tong)期滿或雙方約(yue)定的(de)(de)終止(zhi)條(tiao)件出現時，乙(yi)方有本合(he)同(tong)(tong)第二(er)十三(san)條(tiao)規定的(de)(de)情形(xing)之一，同(tong)(tong)時本合(he)同(tong)(tong)第二(er)十二(er)條(tiao)未約(yue)定的(de)(de)，本合(he)同(tong)(tong)期限順延至(zhi)相應情形(xing)消失。

　　第(di)二十七條乙方(fang)要求(qiu)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)，應(ying)提前30天(副經(jing)理(li)級以上提前60天)書面通知甲方(fang)，并(bing)辦理(li)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)手續。但若乙方(fang)所承擔的(de)工作尚未完(wan)成(cheng)且(qie)無法移交(jiao)，立(li)即離職會(hui)給甲方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損失(shi)的(de)，乙方(fang)不能(neng)臨時解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)；如乙方(fang)給甲方(fang)造成(cheng)的(de)經(jing)濟損失(shi)尚未完(wan)全處理(li)完(wan)畢或因(yin)其他問(wen)題正在審查中，乙方(fang)不得解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　第二(er)十(shi)八條本合同(tong)終(zhong)止或(huo)解(jie)除(chu)時，甲(jia)方應在本合同(tong)解(jie)除(chu)或(huo)解(jie)除(chu)時出具解(jie)除(chu)或(huo)終(zhong)止勞動合同(tong)的證(zheng)明，并在十(shi)五日內(nei)為乙方辦理檔(dang)案和社會保險關系轉(zhuan)移手續，不得無(wu)故拖延或(huo)拒絕(jue)。

　　第二十(shi)九(jiu)條(tiao)本(ben)協議(yi)到期終(zhong)止。任何一方需要續(xu)(xu)簽合(he)(he)同的(de)，經對方同意，可以在合(he)(he)同終(zhong)止前一個月(yue)辦理續(xu)(xu)簽手續(xu)(xu)。

　　第(di)三十(shi)條連續訂立兩項固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同的(de)，除乙方提出(chu)的(de)固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同外，還應當簽(qian)訂無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合同..

　　九.經濟賠(pei)償和(he)違約責任

　　第三十一條甲(jia)(jia)方(fang)(fang)違反(fan)本合(he)同(tong)約(yue)定的(de)(de)條件解(jie)除本合(he)同(tong)或者因甲(jia)(jia)方(fang)(fang)原(yuan)因訂立(li)的(de)(de)無效勞動合(he)同(tong)，法律(lv)有明(ming)確(que)規定的(de)(de)，應(ying)當(dang)依法支付(fu)相應(ying)的(de)(de)經(jing)濟補償(chang)金或者賠(pei)償(chang)金；法律(lv)沒(mei)有明(ming)確(que)規定的(de)(de)，給乙(yi)方(fang)(fang)造成(cheng)損害的(de)(de)，按照(zhao)損失程度承擔(dan)賠(pei)償(chang)責(ze)任。

　　第(di)三十一(yi)條(tiao)乙(yi)方(fang)在合同(tong)期內提(ti)前(qian)終止本合同(tong)的，除(chu)本合同(tong)第(di)二十四條(tiao)規定的情形外，甲方(fang)有權向乙(yi)方(fang)索賠下列費(fei)用:

　　1.甲(jia)方招聘和聘用他們所(suo)支付的費(fei)用；

　　2.試用期滿，甲方(fang)(fang)可要求乙方(fang)(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)合同期內(nei)的(de)培訓費。具體支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)方(fang)(fang)式為:約定(ding)(ding)服務(wu)期的(de)，出資(zi)額按(an)(an)服務(wu)期平均分(fen)(fen)配(pei)，乙方(fang)(fang)履行服務(wu)期按(an)(an)降序支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)；未(wei)約定(ding)(ding)服務(wu)期的(de)，出資(zi)額按(an)(an)勞動合同期平均分(fen)(fen)配(pei)，并按(an)(an)乙方(fang)(fang)已(yi)履行的(de)合同期減少(shao)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)；合同期未(wei)約定(ding)(ding)的(de)，出資(zi)額按(an)(an)照五年服務(wu)期平均分(fen)(fen)配(pei)，員工(gong)履行的(de)服務(wu)期按(an)(an)降序支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)；雙方(fang)(fang)約定(ding)(ding)減量計算方(fang)(fang)法的(de)，以約定(ding)(ding)為準(zhun)。

　　X.補充條款和特別協議

　　第三十二條乙方(fang)(fang)應保(bao)(bao)守甲方(fang)(fang)的(de)商(shang)(shang)業(ye)秘(mi)(mi)(mi)密。商(shang)(shang)業(ye)秘(mi)(mi)(mi)密是指不為公(gong)眾(zhong)所知，能給甲方(fang)(fang)帶來經濟利益，具有實(shi)用性(xing)，并已(yi)被甲方(fang)(fang)保(bao)(bao)密的(de)技術秘(mi)(mi)(mi)密和商(shang)(shang)業(ye)信息..包括但不限于以下內容:

　　1.技(ji)術(shu)信(xin)息。技(ji)術(shu)資(zi)料的范圍一般包括技(ji)術(shu)方案、工程設(she)計、電(dian)路(lu)設(she)計、制造(zao)方法、配方、工藝流程、技(ji)術(shu)指標(biao)、計算機(ji)軟件(jian)、數據庫(ku)、試驗結(jie)果、圖紙、樣品、樣機(ji)、模(mo)型、模(mo)具、操作手冊(ce)、技(ji)術(shu)文件(jian)、涉(she)及商業秘密的商務函電(dian)等。

　　2.商業(ye)信息(xi)。業(ye)務信息(xi)的范圍(wei)一般(ban)包括(kuo)客戶名單、營銷計劃、采購(gou)材料、定價政策、未披露的財務資料、采購(gou)渠道(dao)、產銷策略、投標目標和投標內容等。

　　3.公司應根(gen)據(ju)法律(如在承(cheng)包過(guo)程中(zhong)知(zhi)悉的(de)另一方的(de)秘(mi)密(mi))和有(you)關協議(如技術合同等)的(de)規定，對外界承(cheng)擔保密(mi)義務。).

　　第三(san)十三(san)條補充規定:(根(gen)據需要調整內容)

　　1.因(yin)工作(zuo)需要在項目現場(chang)工作(zuo)時，工作(zuo)時間和地點按照項目管理(li)制(zhi)度執行。

　　2.甲(jia)乙雙方行(xing)使本協議約定的解除權時，應以(yi)書面(mian)(mian)形式(shi)通(tong)知對(dui)方。如(ru)果對(dui)方拒(ju)絕簽(qian)收，應由兩名以(yi)上出席(xi)(xi)人員在(zai)書面(mian)(mian)通(tong)知上簽(qian)字作證，即視(shi)為送(song)達(da)對(dui)方(出席(xi)(xi)人員可以(yi)是公司其(qi)他員工)。

　　3.甲方(fang)采用無紙化辦公，乙方(fang)應定期閱(yue)讀(du)公司內部網發布的(de)(de)所(suo)有通知(zhi)和規章制度，并嚴格遵(zun)守。甲方(fang)的(de)(de)《人事管理規定》、《員工手(shou)冊》、《崗位說明書》等內部規章制度為本協議附件，與(yu)本協議具(ju)有同等法律效力，乙方(fang)知(zhi)曉并認可。

　　XI。勞動爭議的處理

　　第三十(shi)四條因履行本合同發(fa)生爭(zheng)議時，雙方可(ke)向企(qi)業勞(lao)動爭(zheng)議調解委員會申請(qing)調解，或在規定期限內以(yi)書面形式(shi)向有管轄權的(de)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)。對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)以(yi)向人民法院提起訴訟。

　　十二.其他人

　　第三十(shi)五條本合同未盡事宜或相關(guan)勞動(dong)標準內容與今后國家和本市有(you)關(guan)規(gui)定相抵(di)觸的，以有(you)關(guan)規(gui)定為準。

　　第(di)三(san)十六條本(ben)(ben)合(he)同生(sheng)效前雙方(fang)簽(qian)(qian)訂的《勞動合(he)同》自本(ben)(ben)合(he)同簽(qian)(qian)訂之(zhi)日起自動失效。如果之(zhi)前簽(qian)(qian)署的其他相關協議(包括但(dan)不限于保密(mi)協議、培訓協議和(he)競業限制協議)的規定與本(ben)(ben)合(he)同不一致(zhi)，以本(ben)(ben)合(he)同為(wei)準(zhun)。

　　第三十七條事(shi)后雙方就有(you)關事(shi)項達(da)成補充或修改(gai)協議的，由雙方簽訂書面補充或修改(gai)協議確定。

　　第(di)三(san)十八條乙方同意委托甲(jia)方；本(ben)合(he)同的第(di)一部(bu)分處于溝通障(zhang)礙狀態(包括(kuo)但不限(xian)于乙方因病住(zhu)院(yuan)、喪失(shi)人身自由等情(qing)況(kuang)。).緊急(ji)聯系人& rdquo作為(wei)乙方的受委托方，受委托方有(you)權接受和(he)解(jie)和(he)調解(jie)，并有(you)權索(suo)取和(he)簽收(shou)相(xiang)關文件(jian)。乙方確認

　　所列(lie)地址是(shi)與勞動關(guan)系管理相(xiang)關(guan)的(de)(de)文件和文書的(de)(de)送(song)達地址。如下列(lie)地址發(fa)生(sheng)變(bian)化，乙方應以書面形式通知甲方

　　第三十九條本(ben)合同一式兩(liang)份，雙方各執一份，具有同等法(fa)律(lv)效(xiao)力(li)，自雙方簽字蓋章之日起生效(xiao)。

　　甲(jia)方代表(biao):_ _ _ _ _ _ _ _(簽字蓋章)

　　乙方(fang):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _(簽字)

　　在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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