護士勞動合同11篇
隨著廣(guang)(guang)大(da)人民群(qun)眾法律意識的(de)(de)普遍(bian)提高(gao)，合同在生活中的(de)(de)使用越來越廣(guang)(guang)泛，簽訂(ding)合同能夠較為有(you)效(xiao)的(de)(de)約束違約行為。相信很多朋(peng)友都對擬合同感(gan)到非(fei)常苦惱吧(ba)，下面是小(xiao)編精心整理的(de)(de)護士勞動合同，供大(da)家參考借鑒(jian)，希(xi)望可以(yi)幫助到有(you)需要的(de)(de)朋(peng)友。
護士勞動合同1
甲方：___________
乙方：___________
根據《勞(lao)動法》、《勞(lao)動合同法》及(ji)相關法律(lv)法規，甲(jia)乙雙方本著平等(deng)自愿的原(yuan)則，經友好協(xie)商，達成如下聘用(yong)協(xie)議：
一、勞動合同期限
1、雙方(fang)約定(ding)勞(lao)動(dong)合(he)同類型為固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同。
2、勞動合同的起始時(shi)間為_____________________________________________________________________________________
二、工作內容和工作地點
1、甲方(fang)聘用(yong)乙方(fang)承擔_______________________等工作。
2、乙方應在_________________________________________________________________
三，工作時間和休息休假
1、在就業期間，乙方假(jia)期按(an)以下方式執行(xing)：_____________________________________________________________________________乙方休(xiu)假(jia)，因工作需要(yao)不能休(xiu)假(jia)的，只能通過調整休(xiu)假(jia)來補休(xiu)。
休(xiu)假(jia)方(fang)式：①每月休(xiu)假(jia)2天；②每月休(xiu)假(jia)4天；③放棄休(xiu)假(jia)的(de)每一天，甲方(fang)給(gei)乙方(fang)一天的(de)加(jia)班費（一天的(de)加(jia)班費=每月基本工(gong)資除以30天）。
2、甲方(fang)對乙方(fang)崗位實行標(biao)準工時(shi)制度，并(bing)靈(ling)活實施特殊工作(zuo)。
四，勞動報酬
1、乙方(fang)在聘用期間的工資(zi)：月薪_級（學歷(li)），其中基本工資(zi)_元/月，福利獎(jiang)按甲方(fang)規定每月上交所屬部門(men)（其中：）。試用期工資(zi)為(wei)人民幣/月（含基本工資(zi)、醫(yi)院獎(jiang)、科(ke)室獎(jiang)、績效獎(jiang)、加(jia)班費、交通(tong)費、通(tong)訊費等一(yi)切費用）。
2、甲(jia)(jia)方(fang)為(wei)(wei)(wei)乙方(fang)提供食宿(su)，甲(jia)(jia)方(fang)提供的食宿(su)視為(wei)(wei)(wei)甲(jia)(jia)方(fang)應付乙方(fang)的加班費，視為(wei)(wei)(wei)工資。
3、乙(yi)方(fang)完成甲(jia)方(fang)安排的(de)任務后，甲(jia)方(fang)每月10日(ri)至20日(ri)以貨(huo)幣形(xing)式足(zu)額發放乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)（包括獎(jiang)金和補貼(tie)），管理人員的(de)崗位(wei)費用按醫院規定執(zhi)行。
4、甲方不得無故克扣或拖延乙方的勞動報酬(chou)。
五、社會保險和福利
1、甲乙雙(shuang)方依(yi)法參加社會(hui)保險(xian)，繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)費(fei)。其中(zhong)，乙方應承擔的社會(hui)保險(xian)費(fei)由甲方從其本人工資中(zhong)代扣代繳(jiao)（每月按保險(xian)費(fei)的%從乙方工資中(zhong)扣除人民幣(bi)元）。
2、乙方在勞動合同期內應享受的(de)休(xiu)假(jia)、工傷、疾(ji)病、傷殘、生(sheng)育、參加社會活動等福利(li)待遇(yu)，按(an)照(zhao)國家和甲方的(de)規(gui)定執(zhi)行（包括2個月(yue)的(de)帶(dai)薪產假(jia)和7天的(de)帶(dai)薪婚假(jia)）。
3、甲方(fang)每年(nian)支付給乙(yi)方(fang)的年(nian)終獎為(wei)乙(yi)方(fang)帶薪(xin)年(nian)假(jia)的加班費、、
六、勞動保護、工作條件和職業危害防護
1、甲方(fang)應根據國家有關安全生產(chan)、勞動保護和職業(ye)健康的(de)規(gui)定，為乙方(fang)提供必要的(de)工作(zuo)條(tiao)件和勞動保護措施(shi)，以(yi)保證乙方(fang)的(de)安全和健康。
2、如果乙方(fang)被安排從事有職(zhi)業危害的工(gong)作，乙方(fang)應定期進行職(zhi)業健康檢(jian)查。
七、勞動紀律
1、甲方(fang)應依法建立健全勞動(dong)規章制度，保(bao)障(zhang)乙方(fang)的勞動(dong)權利，履行(xing)勞動(dong)義務(wu)。
2、甲方(fang)(fang)應公布與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)切身利益直接相(xiang)關的規章(zhang)制度和重大事項，或(huo)告(gao)知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)、、
3、乙方(fang)在生產經營(ying)中應服從甲(jia)方(fang)的(de)指(zhi)揮(hui)和管理，遵守(shou)甲(jia)方(fang)的(de)勞動(dong)紀律、規章(zhang)制度，遵守(shou)職業道(dao)德，執行(xing)安全生產操作規程。
八、勞動合同變更
勞(lao)動合同中約定(ding)的(de)(de)雙(shuang)方可以協商(shang)變更的(de)(de)內容。變更后的(de)(de)勞(lao)動合同采用書面形式(shi)，變更后的(de)(de)勞(lao)動合同文(wen)本由甲乙雙(shuang)方各執一份。
九、勞動合同的解除和終止
1、雙方協商(shang)一致，勞動(dong)合(he)同可以解除。
2、乙(yi)(yi)方可以(yi)提前(qian)30天書面通知(zhi)甲(jia)方解除(chu)勞動合同，也可以(yi)用一(yi)個月的工資代(dai)替申(shen)請立即解除(chu)協議(yi)。試用期內，乙(yi)(yi)方提前(qian)15天通知(zhi)甲(jia)方，可以(yi)解除(chu)勞動合同。
3、有下列情形之一的，乙方(fang)可以解除勞(lao)動合同：
（1）未按照勞(lao)(lao)動合同約定提供(gong)勞(lao)(lao)動保護或者(zhe)勞(lao)(lao)動條件的。
（2）未按時足額支付乙(yi)方勞動報酬(chou)。
（3）未依(yi)法為(wei)乙方繳納社會保險費的(de)。
（4）因(yin)(yin)甲方(fang)原(yuan)因(yin)(yin)導(dao)致勞動合同無效。
（5）乙方可以解除(chu)勞動(dong)合同的(de)其(qi)他法定情(qing)形(xing)。
4、如甲方以(yi)暴力、威(wei)脅(xie)或(huo)非(fei)法(fa)限(xian)制人(ren)(ren)身(shen)自由的手段強(qiang)迫乙(yi)方工作(zuo)，或(huo)甲方非(fei)法(fa)命令或(huo)強(qiang)迫乙(yi)方冒險(xian)危及其人(ren)(ren)身(shen)安全，乙(yi)方可立(li)即解除(chu)勞動合同，無須事(shi)先(xian)通(tong)知對方。
5、有下列情形之一的，甲(jia)方可以解(jie)除勞動(dong)合同：
（1）在試用期內被證(zheng)明不(bu)符合錄用條件(jian)的。
（2）乙方(fang)嚴重違反(fan)甲方(fang)規章制度。
（3）嚴(yan)重失職或營(ying)私舞弊，給甲方利益造成(cheng)重大損(sun)害的。
（4）同時與其他(ta)用(yong)人(ren)單位建立勞動關系，嚴(yan)重影(ying)響(xiang)本單位工作任(ren)務完成，或(huo)者經甲方提出(chu)拒不改(gai)正的、
（5）以欺詐、脅迫或(huo)者乘人之危(wei)的(de)手段(duan)，使對方違(wei)背事實(shi)意思(si)訂(ding)立或(huo)者變更(geng)勞動合同(tong)，致使勞動合同(tong)無效的(de)。
⑹被依(yi)法追究刑(xing)事責(ze)任(ren)。
6、有(you)下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)提前30日以書面形式通(tong)知乙(yi)方(fang)或(huo)支付(fu)乙(yi)方(fang)額外一(yi)個月工(gong)資后，可以解除(chu)勞(lao)動合同(tong)：
（1）乙方患(huan)病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷，在規定的醫療期(qi)滿后，不(bu)能從事(shi)原工作(zuo)或(huo)者由用人單(dan)位安排(pai)的其他工作(zuo)的。
（2）乙方不能(neng)勝任(ren)工作，經(jing)培訓(xun)或(huo)崗位(wei)調整仍不能(neng)勝任(ren)工作的(de)。
（3）訂立勞(lao)動(dong)合同的客觀條件發生重大變化(hua)，致使原勞(lao)動(dong)合同無法履行，經雙方協商不(bu)能就變更勞(lao)動(dong)合同內(nei)容達成協議的。
7、乙方有下列情形之一的(de)，甲方不得依據本條第五項(xiang)、第六項(xiang)的(de)規定解除或終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)：
（1）在接(jie)觸(chu)職(zhi)業(ye)(ye)病危害(hai)的(de)(de)作(zuo)業(ye)(ye)中，或(huo)者疑(yi)似職(zhi)業(ye)(ye)病病人在診斷(duan)或(huo)者醫學觀察期間，未進行離(li)崗前(qian)職(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康檢查的(de)(de)。
（2）在本單位患職業病或因(yin)工負傷并被確認(ren)喪(sang)失(shi)或部分喪(sang)失(shi)勞動能力的。
（3）乙方為(wei)孕期、產期、哺乳期女職工。
（4）法律法規規定的其他情形(xing)。
8、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)期限屆滿，有約定或者法定情形的.，勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止。
9、工作滿2年以(yi)上的員工，甲(jia)方按每年每周(zhou)50元向乙方支(zhi)付(fu)工齡(ling)增長工資。勞動合同解(jie)除或(huo)者(zhe)終止(zhi)時，甲(jia)方依法應(ying)當向乙方支(zhi)付(fu)經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)的，應(ying)當作為解(jie)除或(huo)者(zhe)終止(zhi)乙方勞動合同的經(jing)濟補(bu)償(chang)(chang)。
十、違約賠償金責任
1、甲方(fang)為乙方(fang)提供專(zhuan)項培(pei)訓費用并(bing)進行專(zhuan)業技術培(pei)訓的(de)(de)(de)，可(ke)以(yi)與乙方(fang)訂立協(xie)議約定(ding)服(fu)務期限。乙方(fang)違反服(fu)務期協(xie)議的(de)(de)(de)，應向甲方(fang)支付違約金（違約金的(de)(de)(de)金額不得(de)超過(guo)用人單位(wei)提供的(de)(de)(de)培(pei)訓費用，也不得(de)超過(guo)為服(fu)務期仍(reng)未履行的(de)(de)(de)部分(fen)撥付的(de)(de)(de)培(pei)訓費用）。
2、甲(jia)乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)可(ke)以(yi)在勞動合同中約(yue)定(ding)保守甲(jia)方(fang)的(de)商業(ye)秘密和(he)與(yu)知識產權有(you)(you)關的(de)保密事項。如有(you)(you)保密義務，雙方(fang)可(ke)在勞動合同或保密協(xie)議中約(yue)定(ding)競業(ye)限制條款(kuan)，并約(yue)定(ding)解(jie)除或終止勞動合同后，甲(jia)方(fang)在競業(ye)限制期(qi)內給(gei)予乙(yi)(yi)(yi)方(fang)經濟補償。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)違反競業(ye)限制協(xie)議的(de)，應(ying)按約(yue)定(ding)向(xiang)甲(jia)方(fang)支(zhi)付違約(yue)金。
3、雙方(fang)需要約(yue)定違約(yue)金的(de)(de)，可以簽訂補充(chong)協(xie)議，作為(wei)勞動合同的(de)(de)附(fu)件。
十一、違反勞動合同的責任
1、甲方違(wei)法解(jie)除或者(zhe)終止勞動(dong)合同的，應當向乙(yi)方支付賠償(chang)金、、
2、甲方有下列情形之(zhi)一，給乙方造成損害的(de)，應當(dang)承擔賠(pei)償責任：
（1）甲方(fang)制定的(de)勞動規章制度(du)違反法律法規。
（2）甲方提供的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同文本未(wei)(wei)明確勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)(de)必要條款或(huo)未(wei)(wei)將雙方簽署的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)文本交付給乙方的(de)(de)；
（3）甲方以擔保或其他名義向(xiang)乙方收(shou)取同一財產。
（4）甲方違反規定(ding)未(wei)向(xiang)乙(yi)方出具解除或終止(zhi)勞動合同的書面證(zheng)明的。
3、乙方(fang)有下列(lie)情(qing)形(xing)之一，給甲方(fang)造成損害(hai)的，應當承(cheng)擔賠償(chang)責任：
（1）違反(fan)勞(lao)動合同約定(ding)的義(yi)務。
（2）未(wei)依法解(jie)除勞動合同的。
（4）、甲方(fang)或(huo)乙方(fang)應承(cheng)擔(dan)賠(pei)償責任的其他法律情形。
（5）、在(zai)本合(he)同有效期內，如(ru)一(yi)方違反本合(he)同，應向(xiang)另一(yi)方支(zhi)付人民幣20xx元的違約金。
十二、雙方需要自行協商的其他協議和事項
1、如乙(yi)方(fang)的戶籍、住所、聯系方(fang)式等。以及其他可能影響勞動合同正常履行、解除和終止的重要事項發生變(bian)化時，應及時書(shu)面通(tong)知甲方(fang)。
2、甲方在解(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞(lao)動合(he)同(tong)時，應當出具(ju)解(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞(lao)動合(he)同(tong)的證明(ming)，并在十五(wu)日(ri)內為乙(yi)方辦(ban)理(li)檔案(an)和社會保險關系轉移手續。
3、乙方(fang)應按雙方(fang)約定辦(ban)理工作(zuo)交(jiao)接(jie)。
十三、勞動爭議的處理
如發生(sheng)勞(lao)動爭議，甲乙雙方應協商解決(jue)，或(huo)向勞(lao)動爭議調(diao)解委員(yuan)會申請調(diao)解或(huo)提交勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對(dui)仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不(bu)服的，可以(yi)在收(shou)到仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)之(zhi)日(ri)起(qi)十五日(ri)內向人(ren)民(min)法院提起(qi)訴訟。
十四、補充規定
1、對于勞(lao)動(dong)合同未盡事宜，或(huo)者甲乙(yi)雙(shuang)方需要做出特殊約(yue)定的，可以簽訂補充協(xie)議(yi)(yi)。勞(lao)動(dong)合同及補充協(xie)議(yi)(yi)的內容與法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規相抵觸或(huo)者當(dang)事人未能達成協(xie)議(yi)(yi)的，以現行法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規為準。
2、勞動(dong)合同自雙方在(zai)勞動(dong)合同文(wen)本(ben)上(shang)簽字或蓋章后生效。勞動(dong)合同文(wen)本(ben)由雙方共同持有。甲方應將解除或終止(zhi)的(de)勞動(dong)合同保存至少兩年(nian)，以備日后參(can)考。
3、勞動(dong)合同未(wei)經法定授權變更或簽訂無效。
甲方(fang)：___________乙方(fang)：___________
日期：___________日期：___________
護士勞動合同2
甲方：
乙方：
根據《民法(fa)典(dian)》及相關(guan)法(fa)律、法(fa)規的規定，甲乙(yi)雙方遵循合(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動(dong)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守。
第一條(tiao)本合(he)同(tong)期限經雙方協商一致(zhi)，采取下列第__項形(xing)式(shi)：
固定期(qi)限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中(zhong)，試用期(qi)自_年_月_日至_年_月_日。
無固定期限：自_年(nian)_月_日(ri)(ri)起。其(qi)中，試用期自_年(nian)_月_日(ri)(ri)至_年(nian)_月_日(ri)(ri)。
以(yi)完成(cheng)一定工作任務為期限：自(zi)_年_月_日(ri)起(qi)至___時(shi)止。
第二條乙方的工作區(qu)域或工作地點為：__。
第三(san)條乙方同(tong)意根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，擔任臨床護理崗位工(gong)作(zuo)，具體工(gong)作(zuo)內容和要(yao)求是：
1、具體(ti)工(gong)作內容按崗位(wei)工(gong)作職責執行；
2、依法(fa)執業、嚴格遵(zun)守法(fa)律法(fa)規(gui)和行政規(gui)章制度(du)；嚴格遵(zun)守甲方建立的醫院(yuan)管理制度(du)。
第四條甲(jia)方安排乙(yi)方執(zhi)行(xing)(xing)標準工(gong)作工(gong)時(shi)制(zhi)度，休(xiu)息、休(xiu)假參照同等崗(gang)位正式(shi)人員(yuan)執(zhi)行(xing)(xing)。
第五條甲方(fang)(fang)每月10日(ri)前以(yi)法定(ding)貨幣足額支付乙方(fang)(fang)上月工資。甲乙雙方(fang)(fang)約定(ding)：
嚴格執行(xing)重慶市(shi)關(guan)于(yu)工資水(shui)平的規定，不得低于(yu)當地的最低工資標準。
崗位工資：__元/月；
績效獎勵工資：臨床(chuang)科室(shi)根(gen)據本(ben)人(ren)實際工作業績，分配科室(shi)獎金(jin)。
臨(lin)床值班(ban)補助費參照同等(deng)崗位(wei)正式人(ren)員(yuan)標(biao)準據(ju)實發放。
第六條乙(yi)方在婚假、喪假、探親假等各種休假期(qi)間(jian)的工資支付標準按醫院規定執行。
第七(qi)條(tiao)因甲方的(de)原因停產或使乙(yi)(yi)方待工的(de)，在(zai)一(yi)個工資支付(fu)周(zhou)期內(nei)的(de)，甲方應按上一(yi)個工資支付(fu)周(zhou)期的(de)工資標(biao)準支付(fu)乙(yi)(yi)方工資，超過(guo)一(yi)個工資支付(fu)周(zhou)期的(de)，甲方支付(fu)乙(yi)(yi)方的(de)月(yue)生活費按醫院規定執行。
第八條(tiao)甲(jia)方支付乙方加班工資(zi)的計算按照醫院規(gui)定參照同(tong)等(deng)崗位人(ren)員執行。
第(di)九條甲(jia)乙雙方對(dui)工資的其他(ta)約(yue)定按(an)醫院規定執行。
第十(shi)條(tiao)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)按國家和重慶市的(de)規定參加城鎮企業職工基本養老(lao)保險(xian)。其中，乙方(fang)(fang)負(fu)擔的(de)部(bu)分由甲(jia)方(fang)(fang)負(fu)責代(dai)扣代(dai)繳。
第(di)十一(yi)條乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷的醫療待遇按(an)國家和(he)重慶市(shi)有關規定執行(xing)。
第十二條乙方患職業病或因(yin)工負傷的待遇按國家和重慶市(shi)的有關規定執行。
第十三(san)條(tiao)甲(jia)方根(gen)據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲(jia)方勞(lao)(lao)動安全制度，嚴禁違章(zhang)作業(ye)，防(fang)止勞(lao)(lao)動過(guo)程(cheng)中(zhong)的事故，減(jian)少(shao)職業(ye)危害。
第十四條甲乙雙方在本合同(tong)有效期內經協商一(yi)致，可(ke)以變更本合同(tong)約定的內容。變更合同(tong)應采用書面形式，雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份。
第十五條甲乙雙方變更、續訂(ding)、解(jie)除、終止(zhi)勞動合(he)同應當(dang)依照《民法典》等(deng)相關法律、法規和(he)重(zhong)慶(qing)市有關規定執(zhi)行。
第十六條甲(jia)方(fang)應當在解除或者(zhe)終(zhong)止本合同時，為乙(yi)方(fang)出具解除或者(zhe)終(zhong)止勞動合同的證明，并在十五(wu)日內為乙(yi)方(fang)辦理檔案和社會保險關系轉移手(shou)續。
乙方(fang)應當按照甲方(fang)有(you)關規定，辦(ban)理(li)工作交(jiao)接(jie)。甲方(fang)依(yi)法應當向乙方(fang)支付(fu)經濟補償的，在(zai)辦(ban)結工作交(jiao)接(jie)時支付(fu)。
第十七條甲乙雙方約(yue)定(ding)的其他事項(xiang)：
嚴格(ge)遵(zun)守(shou)醫院管理(li)制度。
服(fu)從甲(jia)方工作崗(gang)位安排、調動。
乙方有下(xia)列情形之一的，甲方予以解除本合(he)同。
⑴違(wei)(wei)反《臨床護士崗(gang)位(wei)責任書》的(de)要(yao)求，或違(wei)(wei)背(bei)本人(ren)承諾，經教育后仍然不改正的(de)；
⑵違反《護(hu)士條(tiao)例(li)》等相關法律法規和醫院管理制度的'規定，給醫院造成嚴重不良(liang)影(ying)響的；
⑶缺(que)乏(fa)責任心，違(wei)反操作(zuo)規程(cheng)、護理(li)常(chang)規或規章制度，給患(huan)者或醫院造成嚴重損失的；
⑷違反(fan)醫(yi)院(yuan)勞動紀(ji)律管理制度，每(mei)年違紀(ji)超過5次的(de)；或曠工累計(ji)達5天的(de)；
⑸工(gong)作(zuo)懶惰(duo)或服(fu)務(wu)態(tai)度差，患者投訴(su)達5次/年(nian)，或科室(shi)負責人投訴(su)達5次/年(nian)；
⑹不(bu)能勝任工作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調整(zheng)工作(zuo)崗位后，仍不(bu)能勝任工作(zuo)的；
⑺不服從工作安排的(de)，或連續三個臨(lin)床科室都(dou)拒絕接納的(de)；
⑻不(bu)按規定參加(jia)“三(san)基三(san)嚴”培訓與考(kao)試，每(mei)年(nian)缺考(kao)達5次，或每(mei)年(nian)三(san)基考(kao)試補考(kao)不(bu)合格達5次的；
⑼連續(xu)5年(nian)沒有完成醫(yi)學繼續(xu)教(jiao)育(yu)學分管理規(gui)定的；
⑽在《護士(shi)崗位責任書(shu)》的(de)(de)規定(ding)年(nian)限內不能晉(jin)升職稱的(de)(de)；或工作(zuo)表(biao)現差，調整3個科室仍(reng)沒有(you)進步，連續(xu)3年(nian)績效(xiao)考核排名倒數10名的(de)(de)。
第十八條甲乙(yi)雙方因履行本合(he)同發生勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)，可(ke)以協(xie)商解(jie)決。協(xie)商不成的，可(ke)向(xiang)甲方勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員會申請(qing)調解(jie)；也可(ke)直接(jie)向(xiang)有管轄(xia)權的勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會申請(qing)仲裁。
第(di)十(shi)九條以下材(cai)料(liao)作為本合同的補充條款(kuan)。
⑴乙方的執業護士資格證書；
⑵乙方的(de)身份證復(fu)印件；
⑶乙方的畢業(ye)證書復印件；
⑷臨床護士崗位責任書；
⑸乙方的承諾書；
第二十條本合同未盡事宜或(huo)與國家(jia)和重慶市有(you)關規定相(xiang)悖的，按國家(jia)和重慶市有(you)關規定執行。
第二十(shi)一(yi)(yi)條(tiao)本(ben)合同一(yi)(yi)式叁份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)(yi)份(fen)(fen)，存(cun)乙方(fang)檔案一(yi)(yi)份(fen)(fen)，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
合(he)同簽(qian)訂時(shi)間：_年(nian)_月_日
護士勞動合同3
甲方(fang)(用(yong)人單位)名稱：
法定代表人：
所有制性質：
地址
乙方：(勞(lao)動者)姓(xing)名：
性別：出生年月：
民族：
文化程度：
居民(min)身份(fen)證號碼：
住址：
根據《中華(hua)人民共和國勞動法(fa)(fa)》以及(ji)有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章(zhang)和政策的規定，經雙方平(ping)等協商，乙方為(wei)甲方城鎮(農民)合(he)同制職工，并訂立本合(he)同。
一、勞動合同期限。
按下(xia)列第(di) 款確定：
(一)本(ben)合同為有固定期(qi)限的勞動合同。合同期(qi)從(cong)(cong) 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止。其中熟(shu)練期(qi)(培訓期(qi)、見習期(qi))從(cong)(cong) 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止；試用期(qi)從(cong)(cong) 年(nian) 月(yue)(yue) 日起(qi)至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止。
(二)本(ben)合同(tong)為無固定期限的勞動合同(tong)。合同(tong)期從(cong)年月(yue)日(ri)起(qi)至法(fa)定或約(yue)定的解除(終止(zhi))合同(tong)的條件出現時止(zhi)。其中熟練期(培(pei)訓期、見習期)從(cong) 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)；試(shi)用期從(cong) 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止(zhi)。
(三)本合(he)同為(wei)以完成一定工(gong)作為(wei)期(qi)限的勞動(dong)合(he)同。合(he)同期(qi)從(cong)(cong)之日(ri)起(qi)至(zhi)之日(ri)止(起(qi)訖時間必須明確具體)。其中熟練期(qi)(培(pei)訓(xun)期(qi)、見習(xi)期(qi))從(cong)(cong) 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)止；試用期(qi)從(cong)(cong) 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方生產(chan)(工作)需要，在 崗位(工種)工作，完(wan)成該崗位(工種)所承擔的(de)各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件。
甲乙(yi)雙方(fang)都必(bi)須(xu)嚴格(ge)執行國家有關工作(zuo)時間、生(sheng)產安(an)全、勞動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護、衛生(sheng)健康等規定。甲方(fang)應為乙(yi)方(fang)提供符合規定的勞動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護設施、勞動(dong)(dong)(dong)(dong)防護用品及其他(ta)勞動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)護條件。乙(yi)方(fang)應嚴格(ge)遵守各項安(an)全操(cao)作(zuo)規程。
四、勞動報酬。
乙方熟練期(qi)(培訓期(qi)、見(jian)習(xi)期(qi)、試(shi)用(yong)期(qi))間的月工(gong)(gong)資為 元；熟練期(qi)(培訓期(qi)、見(jian)習(xi)期(qi)、試(shi)用(yong)期(qi))滿的定級(ji)工(gong)(gong)資為 元。
乙方月工資為(wei) 元。
工資發放日為每月 日，甲方不(bu)得(de)無故(gu)拖欠。
乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)的(de)(de)增減，獎金(jin)、津貼、補貼、加班(ban)加點工(gong)資(zi)的(de)(de)發放，以及(ji)特(te)殊(shu)情況(kuang)下的(de)(de)工(gong)資(zi)支付等(deng)，均(jun)按相關法律、法規、規章(zhang)、政策以及(ji)甲方(fang)依法制(zhi)定的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)執行(xing)。
五、勞動紀律。
甲乙(yi)雙方應嚴(yan)格遵守法律、法規、規章和(he)政策。甲方應依法制(zhi)定各項具體(ti)的(de)內部管(guan)理制(zhi)度。乙(yi)方應服從(cong)甲方的(de)管(guan)理。
六、勞動合同變更、解除、終止的條件。
(一)具有下列(lie)情形之一，經(jing)甲乙雙方(fang)協(xie)商同意，可以變更本合同的相關(guan)內容：
1、本合(he)同訂立時所依據(ju)的客觀情(qing)況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使(shi)本合(he)同無法履行的；
2、乙方不(bu)能從(cong)事或者不(bu)能勝任原崗(gang)位(工種)工作(zuo)的(de)。
(二)乙(yi)方具有下列(lie)情形之一的，甲方可以解除勞動(dong)合同(tong)：
1、在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條件的；
2、嚴重違反勞動(dong)紀(ji)律或者甲方規章(zhang)制度(du)的；
3、嚴重失(shi)職，營私舞(wu)弊，對甲方(fang)利益造成重大損害(hai)的；
4、被(bei)依法追究刑(xing)事責(ze)任的。
(三)具有下列情形之一的(de)，甲方可以(yi)解除(chu)勞動合同，但(dan)是應當提前三十日以(yi)書面形式通(tong)知乙方本人或額外支付一個月(yue)工資：
1、乙方患(huan)有(you)病(bing)或非因(yin)工負傷，醫(yi)療期滿后，不能從(cong)事原工作也不能從(cong)事由甲方另行安排(pai)的工作的；
2、乙方(fang)不能勝任工作，經(jing)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(de)；
3、乙(yi)方不(bu)能(neng)從事或者(zhe)不(bu)能(neng)勝(sheng)任原崗位(工種(zhong))工作，經甲乙(yi)雙方協(xie)商(shang)又(you)不(bu)能(neng)就變(bian)更本合同達成協(xie)議的；
4、本(ben)(ben)合(he)同(tong)訂立時所依據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使本(ben)(ben)合(he)同(tong)無法履(lv)行，經(jing)甲乙雙方協(xie)商不(bu)能(neng)就變更(geng)本(ben)(ben)合(he)同(tong)達成協(xie)議的。
(四(si))甲方瀕臨破(po)產(chan)進(jin)行法定整頓期間(jian)或(huo)者生產(chan)經營(ying)狀況發生嚴(yan)(yan)重(zhong)困難，達到政府規定的嚴(yan)(yan)重(zhong)困難企業標準，確需裁(cai)減人員的，應當提(ti)前三十日向(xiang)工(gong)會或(huo)者全體(ti)職(zhi)工(gong)說明情況；聽取工(gong)會或(huo)者職(zhi)工(gong)的意見，并以(yi)書(shu)面形式向(xiang)勞(lao)動行政部門報告后(hou)，可以(yi)解除勞(lao)動合同。
(五)乙方具(ju)有(you)下(xia)列情形之一(yi)的(de)，甲方不得依據本條第(di)(三)、(四)款的(de)規定解除勞動(dong)合同：
1、患職(zhi)業病或(huo)者因工負傷并被勞動鑒定委(wei)員會確認喪(sang)失或(huo)者部分喪(sang)失勞動能力的；
2、患(huan)病或者負傷，在(zai)規定的醫療期(qi)內的；
3、女職(zhi)工在孕期、產期、哺(bu)乳期內的；
4、在本單(dan)位連(lian)續工作(zuo)滿十五年，且距法定退休(xiu)年齡不足五年的。
(六(liu)) 乙方(fang)提(ti)前三(san)(san)十日以(yi)書(shu)面形式通(tong)知甲(jia)方(fang)，可以(yi)解除勞(lao)動合同。乙方(fang)在試用期內(nei)提(ti)前三(san)(san)日通(tong)知甲(jia)方(fang)，可以(yi)解除勞(lao)動合同。
甲(jia)方(fang)有下列情形之一的，乙方(fang)可以(yi)解除勞(lao)動合同：
1、未按照勞(lao)(lao)動(dong)合同約定提(ti)供勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)或者勞(lao)(lao)動(dong)條件的；
2、未及時足(zu)額支付勞動(dong)報酬(chou)的；
3、未依法為(wei)勞動(dong)者繳納社會(hui)保險費的；
4、用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)規章制(zhi)度違(wei)反法律、法規的(de)規定，損害勞(lao)動者(zhe)(zhe)權益的(de)； 甲(jia)方(fang)以(yi)(yi)暴(bao)力、威脅或者(zhe)(zhe)非法限制(zhi)人(ren)身(shen)自由的(de)手段強迫勞(lao)動者(zhe)(zhe)勞(lao)動的(de)，或者(zhe)(zhe)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)違(wei)章指揮、強令(ling)冒(mao)險作業(ye)危及勞(lao)動者(zhe)(zhe)人(ren)身(shen)安全(quan)的(de)，乙方(fang)可以(yi)(yi)立(li)即解除勞(lao)動合同，不(bu)需事先(xian)告知用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)。
(七)經甲乙雙方協商(shang)一(yi)致，本合同可以(yi)解除(chu)；
(八)本(ben)合同期滿(man)或者甲乙(yi)雙方約定的本(ben)合同終止條件(jian)出現，應當(dang)即行終止。由于生產(工作(zuo))需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
七、社會保險和福利
(一)甲乙(yi)雙方依法參加社會保(bao)險，按期足額繳(jiao)納(na)養(yang)老保(bao)險基(ji)(ji)金(jin)(jin)、失(shi)業保(bao)險基(ji)(ji)金(jin)(jin)、工(gong)傷保(bao)險基(ji)(ji)金(jin)(jin)、醫療保(bao)險基(ji)(ji)金(jin)(jin)和(he)生育保(bao)險基(ji)(ji)金(jin)(jin)。乙(yi)方個人繳(jiao)納(na)部分(fen)，由甲方在其工(gong)資中代(dai)為扣繳(jiao)；
(二)乙方(fang)(fang)的(de)公(gong)休(xiu)假、午休(xiu)假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳(ru)期待遇以(yi)及(ji)解除和終止勞(lao)動(dong)合同時乙方(fang)(fang)生(sheng)活補助(zhu)費(經濟補償(chang)金(jin))、醫療(liao)補助(zhu)費的(de)發放等，均(jun)按有關法(fa)律、法(fa)規、規章、政(zheng)策以(yi)及(ji)甲方(fang)(fang)依法(fa)制定(ding)的(de).規定(ding)執行；
(三)乙方患職業病或(huo)因工(gong)負傷(shang)的待(dai)遇．因工(gong)或(huo)因病死(si)亡的喪(sang)葬費(fei)、一(yi)次性(xing)撫恤費(fei)、供養(yang)直(zhi)系親(qin)屬生(sheng)活(huo)困難補(bu)助費(fei)等(deng)均(jun)按有(you)關法律、法規、規章(zhang)、政(zheng)策執行；
(四)乙(yi)方患病或負(fu)傷的醫(yi)療期(qi)及其待遇、乙(yi)方供(gong)養(yang)直系親屬的醫(yi)療待遇等按法律(lv)、法規、規章(zhang)、政策和甲方依法制定(ding)(ding)的規定(ding)(ding)執行(xing)。
八、違反勞動合同的責任
(一(yi)(yi))由于甲(jia)乙任何一(yi)(yi)方(fang)的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一(yi)(yi)方(fang)承(cheng)擔法律(lv)責(ze)任；如(ru)屬雙方(fang)過錯，根據實際情況(kuang)，由雙方(fang)分別承(cheng)擔各自的法律(lv)責(ze)任；
(二)因不(bu)可抗力(li)造成本合(he)同(tong)不(bu)能履行的，可以(yi)不(bu)承擔法律(lv)責任；
(三)甲乙任(ren)(ren)何一方(fang)違反本合同，給對(dui)方(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的，應(ying)當根據(ju)后果和責任(ren)(ren)大小，向對(dui)方(fang)支付(fu)賠償金。
九、乙(yi)方(fang)(fang)在職(zhi)期(qi)間(含轉崗)，由甲(jia)方(fang)(fang)出(chu)資進行職(zhi)業(ye)技術培訓，當乙(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)未滿約定服務年限解除本合同(tong)時(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)可以按照實(shi)際(ji)支付的培訓費(包括培訓期(qi)間的工資)計收賠償金，其(qi)標準(zhun)為每服務一年遞(di)減實(shi)際(ji)支付的培訓費總(zong)額的 ％。
十、雙方(fang)需(xu)要約定的其他事項：
十(shi)一、本合同條款與(yu)法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規、規章(zhang)、政(zheng)策和甲方依法(fa)制定(ding)(ding)的規章(zhang)制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜(yi)，均按法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規、規章(zhang)、政(zheng)策和甲方依法(fa)制定(ding)(ding)的規章(zhang)制度執行。
十二、本合(he)同依法訂立后，雙(shuang)方(fang)必須嚴格履(lv)行。
十(shi)三、本合(he)同(tong)履行中發(fa)生勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)應當協(xie)商(shang)(shang)解決，協(xie)商(shang)(shang)不成(cheng)或(huo)不愿協(xie)商(shang)(shang)的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)本單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調解委員(yuan)會申請(qing)調解，調解不成(cheng)的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙(yi)任何(he)一方(fang)(fang)也可(ke)以直(zhi)接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的(de)(de)，可(ke)以向(xiang)人民(min)法院起訴。
十四、本合同一式三份，甲乙雙(shuang)方(fang)各(ge)執(zhi)一份，鑒證機關存檔(dang)一份。
甲(jia)方(蓋章(zhang))： 鑒(jian)證(zheng)機關(蓋章(zhang))：
鑒證編碼：
乙方(簽名)：
鑒(jian)證人(ren)員(yuan)(蓋章(zhang))：
合同(tong)訂立日(ri)期：年月(yue)日(ri) 鑒證日(ri)期：年月(yue)日(ri)
護士勞動合同4
甲方(用人單位)名稱：
乙(yi)方(受聘人(ren)員)： 性別：出生年月(yue)：民族： 文化(hua)程度： 居民身份證號碼(ma)：
現住(zhu)址： 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等(deng)協(xie)商，自愿簽訂本合同：
一、合同期限。
合(he)同期(qi)自(zi)月目起，至年
二、工(gong)作性(xing)質(zhi)和勞動報酬
乙方(fang)同(tong)意按甲方(fang)醫院工作需要(yao)，在崗位，從事(shi)工作，完成該崗 位承擔(dan)的各(ge)項(xiang)工作任務。
乙方(fang)(fang)在聘用(yong)期間的工(gong)資為(wei)每(mei)月獎(jiang)金的金額及發放(fang)標(biao)準根據甲(jia)方(fang)(fang)制訂的獎(jiang)金發放(fang)制度(du)執(zhi)行(xing)。乙方(fang)(fang)已詳細閱讀甲(jia)方(fang)(fang)制訂的獎(jiang)金發放(fang)制度(du)，并同意按照(zhao)該制度(du)執(zhi)行(xing)。
三、甲方(fang)的(de)權(quan)利和義務(wu)
(一)甲方的權利(li)
1.依照國家的有關規定(ding)和(he)甲方的規章制度對(dui)乙方行(xing)使(shi)管理權(quan)(quan)、考核(he)權(quan)(quan)和(he)獎懲(cheng)權(quan)(quan)。
2.合(he)同期間因工作(zuo)需要，甲方有權調整乙方的_丁作(zuo)崗位(wei)。
3.具有下列情形之一的(de)，甲方可以(yi)隨時通知乙(yi)方解除勞動合同，不受提前三十天通知 的(de)限制：
(1)在試用(yong)期內發現(xian)乙方(fang)不符(fu)合聘用(yong)條(tiao)件的;
(2)乙方(fang)在病、事假和醫療期間本人(ren)或(huo)為他(ta)人(ren)及親友從事各種生(sheng)產經營服(fu)務活動的(de);
(3)乙(yi)方嚴重違反甲(jia)方工(gong)作責(ze)任(ren)制或(huo)甲(jia)方規章制度的;
(4)乙(yi)方嚴重失職，營(ying)私(si)舞(wu)弊(bi)，對甲方利益造成重大損(sun)害的;
(5)乙方被依法(fa)追究刑事責任的;
(6)乙方連續個月考(kao)核被確定為不稱職的;
(7)不(bu)勝任現(xian)職(zhi)工作(zuo)，又不(bu)接受其它安排的。
4.具有(you)下(xia)列情形(xing)之(zhi)一的，甲方可(ke)以解除聘用合(he)同，但應當提前三(san)十天以書面或口頭(tou)形(xing) 式通知(zhi)乙方：
(1)乙方患病或非(fei)因工負(fu)傷(shang)，在規定的醫療期滿(man)后(hou)，不能從(cong)(cong)事原工作(zuo)(zuo)也(ye)不能從(cong)(cong)事甲方另(ling)行安(an)排的工作(zuo)(zuo)的;
(2)乙方(fang)不(bu)能(neng)勝任(ren)工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工作的(de);
(3)乙方不符(fu)合(he)工作崗位的要(yao)求(qiu)，經(jing)甲(jia)方要(yao)求(qiu)無法滿足崗位要(yao)求(qiu)的;
(4)聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)訂立時所(suo)依據的客觀情(qing)況發生(sheng)重大變化，致使原聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)無(wu)法履行，經 當事人協(xie)(xie)商不(bu)能(neng)就變更聘(pin)用合(he)同(tong)(tong)達(da)成協(xie)(xie)議的;
(5)甲方(fang)醫院生產經(jing)營狀況(kuang)發生嚴重困(kun)難，確需裁減(jian)人員的。
5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它(ta)不(bu)當(dang)行為(wei)，給(gei)甲(jia)方造成(cheng)損(sun)失的(de)，甲(jia)方有權要求 乙方承(cheng)擔相應的(de)賠(pei)償(chang)責任。
(二)甲方的義(yi)務
1.遵守國家的(de)法律、法規、政策，尊(zun)重員J-的(de)'主人翁地(di)位(wei)，創(chuang)造有利(li)于員工(gong)發(fa)揮積(ji)極(ji) 性和創(chuang)造性的(de)工(gong)作環境。
2.負責對乙方進行專業(ye)技能、職業(ye)道德和規章制度的教(jiao)育(yu)與培訓。
四、乙方的權利和(he)義(yi)務
(一)乙方(fang)的權利
1.對甲方的相(xiang)關管理(li)規章制度進行了解、熟(shu)知;
2.在合(he)同期間乙(yi)方享有參(can)與醫院(yuan)民主管理(li)，獲得(de)政治榮譽和物質鼓勵(li)的權利(li)。
3.有下列(lie)情形之一的，乙方(fang)可以(yi)隨(sui)時通知甲(jia)方(fang)解除聘(pin)用合同：
(1)在試用期(qi)內;
(2)甲方以暴力、威脅或(huo)者非法(fa)限制人(ren)身自由的手段(duan)強(qiang)迫乙方工作的;
(3)甲方未(wei)按聘用(yong)合同約定支付(fu)勞動(dong)報酬(chou)或(huo)者(zhe)提供工作條(tiao)件的。
(二)乙方的義務
1.必須(xu)按(an)(an)時、按(an)(an)質(zhi)、按(an)(an)量地(di)完成約定的(de)(de)工作任(ren)務或工作指標，并(bing)接(jie)受甲方的(de)(de)考核。
2.自覺保護甲方的(de)形(xing)(xing)象和(he)利(li)(li)益(yi)，不得實施有(you)損甲方形(xing)(xing)象和(he)利(li)(li)益(yi)的(de)言行。
3.必須以甲方工作人員(yuan)名義開展業務，并服從甲方統(tong)一管理。
4.積(ji)極主動學習甲(jia)方規章(zhang)制度、熟悉自身崗位(wei)責(ze)任利(li)要(yao)求，并(bing)遵照執(zhi)行;
4.乙方因其(qi)它事由單方提前(qian)(qian)解(jie)除勞動合同，應(ying)提前(qian)(qian)三十日以(yi)書(shu)面形式通知甲方，并承 擔相應(ying)法律責任。
五、違約責任
1.本合同一經簽訂，雙方(fang)必(bi)須嚴格執行，如(ru)遇(yu)違(wei)約時，違(wei)約方(fang)應(ying)承擔違(wei)約責(ze)任，支付 給對方(fang)違(wei)約金(jin) 元(小寫： 元);給對方(fang)造(zao)成損失(shi)的，應(ying)根據后果及責(ze)任大小予(yu) 以(yi)賠償(chang)。
2.乙方在職(zhi)期間，由(you)甲方出(chu)資(zi)進行職(zhi)業技術培訓(xun)的，當乙方未滿約定服務(wu)年限解(jie)除(chu)本 合同時(shi)，甲方可以按(an)照實際支付(fu)的培訓(xun)費(fei)計收賠(pei)償金，其(qi)標準為每服務(wu)一月(yue)遞減支付(fu)的培訓(xun) 費(fei)或(huo)引進費(fei)總額的20%。
3.違反和解除聘用合同的經濟(ji)賠償金(jin)利經濟(ji)補(bu)償金(jin)，按國家(jia)現行(xing)有關規(gui)定執行(xing)。在雙 方(fang)(fang)終止(zhi)勞(lao)動合同時(shi)，由甲方(fang)(fang)一次(ci)性付(fu)給乙方(fang)(fang)。
4.因(yin)不(bu)可抗力造(zao)成本合同不(bu)能(neng)履(lv)行(xing)的，可以(yi)不(bu)承擔違(wei)約(yue)責任。
六、解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的程序
雙方協商一致，認為下述程序(xu)是公正而(er)合(he)理的。
1.提出書面(mian)通知;
2.乙方(fang)(fang)歸(gui)還(huan)持有(you)甲方(fang)(fang)的各種文什、資料(liao)、勞(lao)動工具(ju)、生(sheng)活川品等(deng)甲方(fang)(fang)財產。如有(you)遺失、 損(sun)壞應予賠(pei)償。
3.交接工作;
自(zi)(zi)乙方(fang)(fang)提出書(shu)面通知之日起的(de)(de)第三十(shi)一(yi)日，雙方(fang)(fang)勞動合(he)同關系解除(chu)。但由于乙方(fang)(fang)的(de)(de)原(yuan)因 未能及時(shi)按程序辦妥手續的(de)(de)，則辦理時(shi)間(jian)可以(yi)順延，雙方(fang)(fang)勞動合(he)同解除(chu)的(de)(de)時(shi)間(jian)不(bu)因辦理時(shi)間(jian) 的(de)(de)延長(chang)(chang)而(er)延長(chang)(chang)，由此造成的(de)(de)損失乙方(fang)(fang)自(zi)(zi)負。
七、本合同未盡事(shi)宜(yi)，按法律、法規、規章、政策執行。
八、本合(he)同一式貳份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各(ge)持壹(yi)份(fen)。本合(he)同自簽訂之日生效。
甲方(公(gong)章(zhang))：_________ 乙方(公(gong)章(zhang))：_________
法(fa)定代表人(ren)(簽(qian)字(zi))：_________ 法(fa)定代表人(ren)(簽(qian)字(zi))：_________
_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日
護士勞動合同5
甲(jia)方(用(yong)人單位)名稱__________________
乙方(勞動者(zhe))__________________
姓名__________________
性(xing)別__________________
根據《中華人民(min)共和(he)(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中華人民(min)共和(he)(he)國勞(lao)動(dong)合同法(fa)》等規定，甲乙雙(shuang)方在平等自(zi)愿、協商一致、誠實信(xin)用的基(ji)礎上，簽(qian)訂本合同。
一、勞動合同期限
第一(yi)條合同期限采取下(xia)列(lie)第種形式：
1、固(gu)定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，試用(yong)期自年月日起，至年月日止。
2、無固定(ding)期限。合同期自(zi)年(nian)月(yue)日起(qi)。其(qi)中(zhong)，試用期自(zi)年(nian)月(yue)日起(qi)，至(zhi)年(nian)月(yue)日止。
3、以(yi)完(wan)(wan)(wan)成一定工作任務為期限。本合同自年月日起，至工作任務完(wan)(wan)(wan)成時終(zhong)止(zhi)。其完(wan)(wan)(wan)成的(de)標(biao)志是(shi)。
二、工作內容和工作地點
第二條乙(yi)(yi)方同(tong)意根據(ju)甲方生產(chan)(工作(zuo))需要(yao)，從(cong)事崗位(工種)工作(zuo)，乙(yi)(yi)方工作(zuo)地點(dian)在店(dian)鋪。
第三條(tiao)乙方應按照甲(jia)方的要求(qiu)按時完(wan)成規定的工(gong)作(zuo)數量(liang)，達到規定的標準。
三、工作時間和休息休假
第(di)(di)四(si)條乙(yi)方所(suo)在的崗(gang)位實(shi)行(xing)下列第(di)(di)種工時制。
1、標準工(gong)時工(gong)作制。乙方每日工(gong)作時間不超(chao)過八小時，每周(zhou)不超(chao)過四十小時。
2、綜合(he)計算工時工作制。在綜合(he)計算工時周期內，平均日工作時間(jian)和平均周工作時間(jian)不超(chao)過法定(ding)標準(zhun)工作時間(jian)。
3、不定時工作制。
實行綜合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)、不定時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的，須經勞動行政部門批準(zhun)。
第五條甲方(fang)因工作(zuo)需(xu)要(yao)，經(jing)與工會(hui)和乙(yi)方(fang)協商(shang)后可以延長(chang)工作(zuo)時間，一般每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得(de)超過1小時;因特殊原因需(xu)要(yao)延長(chang)工作(zuo)時間的(de)，在(zai)保障乙(yi)方(fang)身體健(jian)康的(de)條件(jian)下(xia)延長(chang)工作(zuo)時間每(mei)(mei)日(ri)不(bu)得(de)超過3小時，每(mei)(mei)月不(bu)得(de)超過36小時。
第六(liu)條甲方保證乙方在合同期內依(yi)法享受(shou)國家規定的(de)各項(xiang)休息休假權利。
四、勞動報酬
第七條甲方按照(zhao)國(guo)家、省有關(guan)規(gui)定，根據本(ben)單(dan)位(wei)(wei)經(jing)(jing)濟效益和生產經(jing)(jing)營(ying)特點等情況(kuang)，制(zhi)定本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的(de)工(gong)資分配(pei)制(zhi)度。甲方應按照(zhao)本(ben)單(dan)位(wei)(wei)的(de)工(gong)資分配(pei)制(zhi)度，結合乙(yi)方所在崗位(wei)(wei)及(ji)技能水(shui)平(ping)、勞動成果(guo)等情況(kuang)，確定乙(yi)方的(de)工(gong)資水(shui)平(ping)。
第八條乙方(fang)在試(shi)用(yong)期(qi)工資為元/月(yue)。
乙方試用期滿后(hou)，甲方應根據本單位的工(gong)資(zi)分配制度，確定乙方實行下列(lie)第種工(gong)資(zi)形式：
1、計時工(gong)(gong)資(zi)(zi)。乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準為(wei)元/月，績(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)(獎金)等按照甲方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)分配制度和(he)乙方(fang)實際勞動貢獻(xian)確定。
2、計件(jian)工資。甲方應制定(ding)科學合理(li)的勞動定(ding)額標準，計件(jian)單價為元。
3、其他形式。
第九(jiu)條甲方(fang)(fang)應以貨幣形式按月支付乙方(fang)(fang)的勞(lao)動(dong)報酬，每月日為發薪日。
第十條(tiao)本合同期限內，乙方的`工(gong)資調整按(an)照甲方的工(gong)資分配(pei)制(zhi)度(du)或本單位《集體合同》確(que)定(ding)。
第十一條甲方安(an)排(pai)乙(yi)方延長工(gong)作時間的(de)(de)或在法(fa)定節假(jia)日工(gong)作的(de)(de)，應依法(fa)支(zhi)(zhi)付加(jia)(jia)班工(gong)資(zi);甲方安(an)排(pai)乙(yi)方在休息日工(gong)作的(de)(de)，應依法(fa)安(an)排(pai)乙(yi)方補休或支(zhi)(zhi)付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點工(gong)資(zi)。
五、社會保險和福利待遇
第十二(er)條在合(he)同(tong)期(qi)限內，甲乙雙方(fang)必須按照國家(jia)和省有(you)關規定，參加社會保險(xian)，按時(shi)足額繳(jiao)(jiao)納社會保險(xian)費，其中依(yi)法應由乙方(fang)繳(jiao)(jiao)納的部分，由甲方(fang)從乙方(fang)工資報酬中代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳(jiao)(jiao)。
第十三條乙方患(huan)職業病或因工負傷有關待遇，按照國(guo)家(jia)、省(sheng)有關規(gui)定執行。
第十(shi)四條(tiao)乙方患病或非因(yin)工(gong)負傷有關待遇(yu)，按照國家、省(sheng)和本單位《集(ji)體合同(tong)》的(de)有關規定(ding)執行(xing)。第十(shi)五條(tiao)乙方因(yin)工(gong)死亡及因(yin)病或非因(yin)工(gong)死亡的(de)有關待遇(yu)，按照國家、省(sheng)有關規定(ding)執行(xing)。
第十六(liu)條乙(yi)方其他(ta)福利待遇，按照(zhao)國家、省和本單(dan)位《集體合同》的(de)有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害
第十(shi)七條甲方對可能產生職業病(bing)危(wei)害的崗(gang)位，應當向乙方履(lv)行(xing)如(ru)實告知義務，并對乙方進行(xing)勞動安全衛生教育，防止在勞動過程(cheng)中發生事故，減少職業危(wei)害。
第(di)十八條甲(jia)方應嚴(yan)格執行國家和(he)省有關勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)、勞(lao)動(dong)(dong)保護、職(zhi)業(ye)衛生等規(gui)定，為乙(yi)方提供符合國家規(gui)定的勞(lao)動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛生條件和(he)必(bi)要的勞(lao)動(dong)(dong)防護用品，保障乙(yi)方的安(an)全(quan)和(he)健康。
第(di)十九條乙方在勞動過程中必須嚴(yan)格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理(li)人(ren)員違(wei)章指(zhi)揮(hui)、強(qiang)令(ling)冒(mao)險作業，有權(quan)拒(ju)絕執行。
第二十條甲(jia)方按(an)照國(guo)家關于(yu)女(nv)職(zhi)工、未成年工的特(te)殊保(bao)(bao)護規定，對(dui)乙方提(ti)供保(bao)(bao)護。甲(jia)方安(an)排乙方從(cong)事接(jie)觸職(zhi)業(ye)(ye)病危(wei)害作業(ye)(ye)的，應定期對(dui)乙方進行職(zhi)業(ye)(ye)健(jian)康檢(jian)查。
七、勞動合同的履行與變更
第二十一條甲乙(yi)雙方應按(an)照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wu)。
第二十二條經甲(jia)乙雙方協商一致，可以變更本合同(tong)約定的內容(rong)，并以書面形(xing)式(shi)確定。
八、勞動合同的解除與終止
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同(tong)及(ji)支付(fu)經濟補償(chang)金，應(ying)當(dang)按(an)照《勞動合同(tong)法》等有關規(gui)定執行。第二十四條甲方在解除或者(zhe)終止勞動合同(tong)時(shi)應(ying)當(dang)向(xiang)乙方出具解除或者(zhe)終止勞動合同(tong)的證明，并在十五(wu)日內為乙方辦理檔(dang)案和社會保險關系(xi)轉移(yi)手續(xu)。
乙(yi)方(fang)應當(dang)按照雙方(fang)約定辦理(li)工作交接。甲(jia)方(fang)依照本勞(lao)動(dong)合同有關規定應當(dang)向乙(yi)方(fang)支付經濟(ji)補(bu)償的，在甲(jia)乙(yi)雙方(fang)辦理(li)工作交接時支付。
九、爭議處理
第二十五條甲乙雙方(fang)因履(lv)行本合同(tong)發生(sheng)勞動(dong)爭議，應(ying)及(ji)時(shi)協商(shang)解決;協商(shang)不能達成(cheng)一致的，可(ke)以(yi)依法申請(qing)調解、仲裁、提起訴訟。
十、其他事項
第二十六條雙方約的其他事(shi)項(xiang)
第二十七條本合同期(qi)內，乙方居住地址、聯系電(dian)話及(ji)(ji)通信地址等事項發生變化，應及(ji)(ji)時告(gao)知(zhi)甲方。
第(di)二十八條本(ben)合同未盡(jin)事(shi)宜，按照國家、省有關(guan)規定執(zhi)行。在合同期內，如本(ben)合同內容(rong)與國家、省有關(guan)新(xin)(xin)規定相悖的，按新(xin)(xin)規定執(zhi)行。
第二(er)十九條本(ben)合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十條本合同是(shi)確立勞動關系及處理勞動爭議的依據，甲乙雙方應妥(tuo)善(shan)保管。
甲方(蓋章)：__________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
乙(yi)方：_________________________
代表人(ren)(簽字)：________________
_________年________月_______日(ri)
護士勞動合同6
甲(jia)方(fang)：_______________
乙方：_______________
合同(tong)簽訂(ding)日(ri)期(qi)：________年(nian)______月______日(ri)
根(gen)據(ju)《中(zhong)華(hua)人民共和(he)國(guo)勞動合同法》及相(xiang)關法律、法規的規定，甲乙雙方(fang)遵(zun)循合法、公(gong)平、平等自愿、協(xie)商一致、誠(cheng)實信用的原則，訂立(li)本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵(zun)守。
第一(yi)條本(ben)合(he)同(tong)期限經雙方協商(shang)一(yi)致，采取下列第（一(yi)）項形式(shi)：_____
（一）固(gu)定期限：自______年(nian)______月______日(ri)起至______年(nian)______月______日(ri)止(zhi)。其中，試用期自______年(nian)______月______日(ri)至______年(nian)______月______日(ri)。
（二(er)）無固定期限：自______年(nian)______月(yue)______日起。其中，試用(yong)期自______年(nian)______月(yue)______日至______年(nian)______月(yue)______日。
（三）以完成(cheng)一定工作任務為(wei)期限(xian)：自______年______月______日(ri)起至時止。
第二條乙方的工作(zuo)區域或工作(zuo)地點為：______________人(ren)民醫院(yuan)。
第三條乙方同意(yi)根(gen)據(ju)甲方工作需(xu)要(yao)(yao)，擔任臨床護理(li)_______崗位（工種(zhong)）工作，具體工作內容和要(yao)(yao)求是：
1、具體工作(zuo)內容按_______崗位工作(zuo)職責(ze)執行(xing)。
2、依法(fa)(fa)執(zhi)業(ye)、嚴(yan)格(ge)遵(zun)守法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規和(he)行政規章(zhang)制(zhi)度。嚴(yan)格(ge)遵(zun)守甲方建立(li)的(de)醫院(yuan)管(guan)理制(zhi)度。
第四條甲(jia)方安排乙方執(zhi)(zhi)行(xing)標(biao)準工作工時制度，休息、休假參照(zhao)同等(deng)崗位正式(shi)人員(yuan)執(zhi)(zhi)行(xing)。
第五條甲方每月________日前以法定(ding)貨幣足額支付乙(yi)(yi)方上月工資。甲乙(yi)(yi)雙方約定(ding)：
嚴格執(zhi)行重慶市(shi)關于工(gong)資水平的規定，不得(de)低(di)于當(dang)地的最低(di)工(gong)資標準。
（一）崗(gang)位工(gong)資：_________________元/月（中專_________元/月、大專_______元/月）。
（二）績效獎(jiang)勵工資(zi)：_____臨(lin)床科(ke)室根據本人實(shi)際工作業績，分配科(ke)室獎(jiang)金。
（三）臨床值班補助費參(can)照同等_______崗位(wei)正式人員標準據(ju)實發放。
第六條乙方在婚(hun)假、喪假、探親假等(deng)各種休假期間的(de)工(gong)資支付(fu)標(biao)準按醫院規定執行(xing)。
第七條因(yin)甲(jia)方(fang)的(de)原因(yin)停(ting)產或使乙(yi)方(fang)待工的(de)，在一個(ge)工資(zi)(zi)支付(fu)周(zhou)期內的(de)，甲(jia)方(fang)應按上一個(ge)工資(zi)(zi)支付(fu)周(zhou)期的(de)工資(zi)(zi)標準（不包括加(jia)班工資(zi)(zi)、獎金以及特殊工作條件或環境下的(de)津(jin)貼）支付(fu)乙(yi)方(fang)工資(zi)(zi)，超過一個(ge)工資(zi)(zi)支付(fu)周(zhou)期的(de)，甲(jia)方(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)的(de)月生活費按醫院規(gui)定(ding)執行。
第八條(tiao)甲方支付乙方加班工資的計算(suan)按照醫(yi)院(yuan)規定(ding)參照同等崗位(wei)人員執行。
第九條甲乙雙(shuang)方對(dui)工資(zi)的其他約定按(an)醫院規定執行(xing)。
第(di)十條甲乙雙方(fang)按國家和重(zhong)慶市的規(gui)定參加城鎮企業職工基(ji)本養老保險。其中，乙方(fang)負擔的部分由甲方(fang)負責(ze)代扣代繳。
第(di)十一條乙(yi)方患病或非因工負(fu)傷的(de)醫療待遇(yu)按國家和重慶市(shi)有關規定執行。
第十(shi)二條乙方患職(zhi)業病或因工負傷的待遇按國家和(he)重慶市的有(you)關規定執行。
第十三(san)條甲(jia)方(fang)(fang)根據國家有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，建立安全生(sheng)產(chan)制度(du)。乙(yi)方(fang)(fang)應當嚴格遵守甲(jia)方(fang)(fang)勞動(dong)安全制度(du)，嚴禁違章作(zuo)業，防止(zhi)勞動(dong)過程(cheng)中的事故，減少職業危害。
第十四條甲乙雙(shuang)方在本(ben)合同有效期(qi)內(nei)經(jing)協(xie)商一致，可以變(bian)更(geng)本(ben)合同約定(ding)的內(nei)容。變(bian)更(geng)合同應采用書(shu)面(mian)形式(shi)，雙(shuang)方各執一份。
第十五條甲乙雙(shuang)方變更、續(xu)訂(ding)、解除、終止勞(lao)動合同(tong)應當依照《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動合同(tong)法》等相關(guan)法律、法規和重慶市有關(guan)規定執行。
第(di)十六條甲(jia)方應當在解除(chu)或者終止(zhi)本合同時，為(wei)乙方出(chu)具(ju)解除(chu)或者終止(zhi)勞動合同的證明，并在十五日內為(wei)乙方辦(ban)理檔案和社會保險關(guan)系轉移手續。
乙(yi)方應當按照甲(jia)方有關規(gui)定，辦(ban)(ban)理工作交接。甲(jia)方依法應當向乙(yi)方支付經(jing)濟(ji)補償的，在辦(ban)(ban)結工作交接時支付。
第十(shi)七(qi)條甲乙(yi)雙方(fang)約定的(de)其(qi)他事項：
（一）嚴(yan)格遵守醫院管(guan)理制度。
（二(er)）服從甲方(fang)工(gong)作崗位安排、調動。
（三）乙方(fang)有下列情形之(zhi)一的(de)，甲方(fang)予以解除本合(he)同(tong)。
①違反《臨床(chuang)護士(shi)崗位責任(ren)書》的(de)要求(qiu)，或違背本人承諾(nuo)，經教(jiao)育后(hou)仍然(ran)不改正的(de)。
②違(wei)反《護士條例》等相關法(fa)律法(fa)規和醫(yi)院管理制(zhi)度的(de)(de)規定，給(gei)醫(yi)院造成嚴(yan)重不良影響的(de)(de)。
③缺乏責任心，違反操作(zuo)規(gui)程、護理(li)常規(gui)或(huo)規(gui)章制度，給(gei)患者或(huo)醫院造成(cheng)嚴重損(sun)失的。
④違(wei)反醫院勞(lao)動紀律(lv)管理制度，每年違(wei)紀超(chao)過(guo)5次(ci)的。或(huo)曠(kuang)工累(lei)計(ji)達5天(tian)的。
⑤工(gong)作懶惰或(huo)服務態度(du)差，患者投訴(su)達5次(ci)/年(nian)，或(huo)科室負責(ze)人投訴(su)達5次(ci)/年(nian)。
⑥不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過(guo)培訓或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位后，仍不(bu)能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的。
⑦不服從工作安排(pai)的，或連續(xu)三個臨床科室都拒絕接納的。
⑧不按(an)規定參加“三(san)(san)基三(san)(san)嚴”培訓與考(kao)試(shi)，每年缺考(kao)達(da)5次，或每年三(san)(san)基考(kao)試(shi)補考(kao)不合格達(da)5次的。
⑨連(lian)續(xu)______年(nian)沒有完成醫學(xue)繼續(xu)教育學(xue)分(fen)管(guan)理規定的。
⑩在(zai)《護士崗位責任書》的(de)'規定年限(xian)內不(bu)能晉(jin)升職稱的(de)。或工作表(biao)現差，調(diao)整3個(ge)科(ke)室仍沒(mei)有進步，連續______年績效考核排名倒數10名的(de)。
第十(shi)八條甲乙雙方因(yin)履行本合(he)同發生勞動爭議，可以協(xie)商(shang)解(jie)決。協(xie)商(shang)不(bu)成的，可向(xiang)甲方勞動爭議調(diao)解(jie)委(wei)(wei)員會申請調(diao)解(jie)。也可直接(jie)向(xiang)有(you)管轄權的勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。
第(di)十(shi)九條以下(xia)材料作為本(ben)合同的(de)附件。
（一）乙方的執業護士(shi)資格(ge)證書。
（二）乙方的身份證(zheng)復印件(jian)。
（三）乙(yi)方的畢業(ye)證書(shu)復印件。
（四）臨(lin)床護士(shi)崗位責任書(shu)。
（五）乙方的承(cheng)諾書。
第二(er)十條本合同未盡事宜(yi)或與國(guo)家和重慶市有關規定相悖的，按國(guo)家和重慶市有關規定執行。
第二十一(yi)(yi)條本合同一(yi)(yi)式(shi)叁份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各執一(yi)(yi)份(fen)，存(cun)乙方(fang)檔案(an)一(yi)(yi)份(fen)，具(ju)有同等法律(lv)效力(li)。
甲(jia)方（蓋章）：______________
乙方（簽(qian)字或蓋章(zhang)）：______________
法(fa)定(ding)代表人：____________
經(jing)辦人(ren)：______________（簽(qian)字或蓋章）
合同簽(qian)訂時間(jian)：_________年______月______日
護士勞動合同7
甲 方：
乙 方：
合同簽訂日(ri)期： 年 月 日(ri)
勞動合(he)同簽訂注意事項
一、甲乙雙方(fang)應保證向對(dui)方(fang)提供的(de)與履行勞動合(he)同有關的(de)各項信息(xi)真實、有效。
二、甲乙雙(shuang)方(fang)簽訂本勞動(dong)合(he)同書時(shi)，凡需(xu)要雙(shuang)方(fang)協商約定的內(nei)(nei)容，經雙(shuang)方(fang)協商一致后填(tian)寫(xie)在(zai)相應的空格內(nei)(nei)。
三、簽訂本勞(lao)動合同(tong)書時，甲(jia)方應加蓋公章；法定(ding)代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。
四(si)、除約定(ding)服務期(qi)和(he)競業限(xian)制條款(kuan)兩種情形之(zhi)外(wai)，甲方(fang)(fang)不得與乙(yi)方(fang)(fang)約定(ding)由乙(yi)方(fang)(fang)承擔違約金。
五、甲乙雙方約定(ding)的(de)其他內(nei)(nei)容(rong)，勞動合同的(de)變(bian)更等內(nei)(nei)容(rong)在本合同內(nei)(nei)填寫不下時，可另附紙(zhi)。
六、本合同應(ying)使(shi)鋼筆或簽(qian)字(zi)筆填寫，字(zi)跡(ji)清楚，文字(zi)簡練、準確，不得涂改。
甲方名稱：
法定代表(biao)人（主要負責人） 聯系電話
注冊地址
經營地(di)址 郵政編碼(ma)
乙方 性別 聯系電話
戶籍類型（城鎮、農村(cun)）
身份證號碼
在甲(jia)方工作起始時(shi)間 年 月 日
家庭住址(zhi) 郵政編碼
戶口(kou)所在(zai)地 省（市(shi)） 區(qu)（縣） 街道（鄉鎮(zhen)）
社區（村組）
根(gen)據《中(zhong)華人(ren)民共和國勞(lao)動合同(tong)法》及相(xiang)關法律、法規的規定(ding)，甲(jia)乙雙(shuang)方遵循合法、公平(ping)(ping)、平(ping)(ping)等自愿、協商一(yi)致、誠實信用的原(yuan)則，訂(ding)立本勞(lao)動合同(tong)（以下簡(jian)稱合同(tong)），共同(tong)遵守。
第一(yi)條 本(ben)合同期限(xian)經雙方協(xie)商一(yi)致，采取下列第（一(yi)）項形式：
（一）固(gu)定期限(xian)：自(zi) 年(nian) 月 日起至(zhi)(zhi) 年(nian) 月 日止。其(qi)中，試用期自(zi) 年(nian) 月 日至(zhi)(zhi) 年(nian) 月 日。
（二）無固定(ding)期(qi)限：自 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)。其中，試用期(qi)自 年(nian) 月(yue) 日(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)。
（三）以(yi)完成一定工作任務(wu)為期限：自 年 月 日(ri)起(qi)至 時止(zhi)。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為：璧山(shan)縣人民(min)醫院(yuan)。
第三(san)條 乙方同意根(gen)據甲方工作需要，擔(dan)任(ren) 臨(lin)床護理 崗(gang)位（工種）工作，具體工作內(nei)容和要求(qiu)是：
1、具(ju)體工作(zuo)內容按(an)崗位工作(zuo)職責執行；
2、依法(fa)執業(ye)、嚴格遵(zun)守(shou)法(fa)律法(fa)規和行政規章制度；嚴格遵(zun)守(shou)甲方(fang)建立的醫(yi)院管理制度。
第四條 甲(jia)方安排(pai)乙方執行(xing)(xing)標準工作工時(shi)制度(du)，休(xiu)息、休(xiu)假參照同等崗位(wei)正式人員執行(xing)(xing)。
第五條(tiao) 甲方(fang)每(mei)月(yue) 10 日前以法定貨幣足額支付乙方(fang)上(shang)月(yue)工資。甲乙雙方(fang)約定：
嚴格執行重慶市關于工資水平的(de)規定，不得低于當地的(de)最低工資標準(zhun)。
（一）崗位工資： 元/月（中專400.00元/月、大專450元/月）；
（二(er)）績(ji)效獎勵(li)工資：臨床科室(shi)根據本人實(shi)際工作業績(ji)，分配科室(shi)獎金。
（三）臨床值(zhi)班補助費參照同等崗位正(zheng)式(shi)人(ren)員標(biao)準據實發放。
第六條 乙方在婚(hun)假、喪假、探親假等各種休假期間的工資支付標準按 醫院規定(ding)執行。
第七條 因甲方(fang)(fang)的(de)原因停產或使乙(yi)(yi)方(fang)(fang)待工(gong)的(de)，在一個工(gong)資支付周(zhou)期(qi)內的(de)，甲方(fang)(fang)應按上一個工(gong)資支付周(zhou)期(qi)的(de)工(gong)資標準(zhun)（不包括加班工(gong)資、獎金以(yi)及特殊工(gong)作(zuo)條件或環(huan)境下的(de)津貼(tie)）支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)資，超過一個工(gong)資支付周(zhou)期(qi)的(de)，甲方(fang)(fang)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)月生活費(fei)按醫(yi)院(yuan)規定執(zhi)行。
第(di)八條 甲方(fang)支付乙(yi)方(fang)加班工資的(de)計算按(an)照(zhao)醫院規定(ding)參照(zhao)同(tong)等崗位人員(yuan)執行。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定按醫院(yuan)規定執(zhi)行。
第十條(tiao) 甲乙雙方按國家(jia)和重慶(qing)市的規定(ding)參加城鎮(zhen)企業職工基本(ben)養老保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第(di)十一條 乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷的醫療待遇按國家和重(zhong)慶市有(you)關規定執行。
第十(shi)二條(tiao) 乙方患職業病或因(yin)工負傷的(de)待(dai)遇按國(guo)家和重慶(qing)市的(de)有(you)關規定執行(xing)。
第十(shi)三條 甲方根據國(guo)家有關法(fa)律、法(fa)規，建立安(an)全生(sheng)產(chan)制度；乙方應當嚴(yan)(yan)格遵(zun)守甲方勞(lao)動(dong)安(an)全制度，嚴(yan)(yan)禁(jin)違(wei)章(zhang)作業，防(fang)止勞(lao)動(dong)過程中的事故(gu)，減少(shao)職業危害。
第十四(si)條 甲(jia)乙雙(shuang)方在本(ben)合同有(you)效期內經協商一致，可以(yi)變更(geng)本(ben)合同約定的內容。變更(geng)合同應采用書面形式，雙(shuang)方各執一份。
第十(shi)五條 甲乙雙方變更、續(xu)訂、解除、終止勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)應當依(yi)照《中華人民共和國勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》等(deng)相關(guan)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)和重慶市有(you)關(guan)規(gui)定執行。
第(di)十六條(tiao) 甲(jia)方(fang)應當(dang)在解(jie)除(chu)或者終止本合同時，為乙方(fang)出具解(jie)除(chu)或者終止勞(lao)動合同的證明(ming)，并在十五日內為乙方(fang)辦理檔(dang)案和社會保險關系轉移手續(xu)。
乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應當按照甲方(fang)(fang)(fang)有關規定，辦理工作(zuo)交接(jie)。甲方(fang)(fang)(fang)依法(fa)應當向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)支付經(jing)濟補償(chang)的，在(zai)辦結工作(zuo)交接(jie)時支付。
第十七條 甲乙雙方約定的`其(qi)他事項(xiang)：
（一(yi)）嚴格遵守(shou)醫(yi)院管(guan)理(li)制度。
（二）服從甲(jia)方工(gong)作崗(gang)位安排、調動。
（三）乙方有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方予以解(jie)除本合同(tong)。
⑴違(wei)反(fan)《臨床(chuang)護士(shi)崗位(wei)責任書》的要求(qiu)，或(huo)違(wei)背(bei)本人(ren)承諾(nuo)，經(jing)教育后仍然(ran)不(bu)改正的；
⑵違反《護士條例》等相(xiang)關法(fa)律法(fa)規和醫院管理制度的規定，給醫院造成嚴重不良影響的；
⑶缺乏責任心，違(wei)反操作規(gui)(gui)程、護理常規(gui)(gui)或(huo)規(gui)(gui)章制(zhi)度，給患者或(huo)醫院造成嚴重損失的；
⑷違反醫院(yuan)勞動紀(ji)律管理(li)制(zhi)度，每年違紀(ji)超過5次的(de)；或(huo)曠(kuang)工累計達5天的(de)；
⑸工作懶(lan)惰或服(fu)務態度差，患(huan)者投(tou)(tou)訴達5次/年，或科(ke)室負責人投(tou)(tou)訴達5次/年；
⑹不(bu)能勝任(ren)工作，經過(guo)培訓或者調整工作崗位后，仍不(bu)能勝任(ren)工作的；
⑺不服(fu)從工作安排的(de)，或連續三個(ge)臨床科室都拒絕接納的(de)；
⑻不按規(gui)定參加“三基(ji)三嚴”培訓與考試，每年缺考達(da)5次，或每年三基(ji)考試補考不合格達(da)5次的(de)； ⑼連(lian)續(xu)5年沒有完成醫學繼續(xu)教育學分管理規(gui)定的(de)；
⑽在(zai)《護士崗位責任書》的規定年限內不能晉升職稱的；或工作(zuo)表現差，調(diao)整3個科室仍沒(mei)有進(jin)步，連續(xu)3年績效(xiao)考核排名倒數10名的。
第十八條 甲乙雙(shuang)方因履行本(ben)合(he)同(tong)發生勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)，可以協(xie)商(shang)解決。協(xie)商(shang)不成的(de)，可向(xiang)甲方勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)調解委(wei)員會申請(qing)(qing)調解；也可直接向(xiang)有管轄(xia)權的(de)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)。
第十九條 以下材(cai)料作為本(ben)合同的附件。
（一）乙方(fang)的(de)執(zhi)業(ye)護士資格證(zheng)書(shu)；
（二）乙(yi)方(fang)的(de)身份(fen)證復印(yin)件；
（三）乙(yi)方(fang)的畢業證書(shu)復印(yin)件；
（四）臨床護士崗位責任(ren)書；
（五）乙方(fang)的承諾書(shu)；
第二十條 本合同未盡事宜或與國家(jia)和重慶市(shi)有(you)關(guan)規定相悖的，按(an)國家(jia)和重慶市(shi)有(you)關(guan)規定執行。
第(di)二十一(yi)(yi)條 本(ben)合(he)同一(yi)(yi)式叁份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)(yi)份，存乙方(fang)檔案一(yi)(yi)份，具有同等(deng)法(fa)律效力。
甲方(fang)（蓋 章） 乙(yi)方(fang)（簽字或蓋章）
法定代表人：
經辦人（簽字或蓋章(zhang)）
合同簽訂時間： 年(nian) 月(yue) 日(ri)
護士勞動合同8
聘用(yong)單位(以下簡稱甲方):
受 聘 人(以下簡稱乙方(fang)):
茲有聘(pin)用單位(wei)(甲方(fang))決定聘(pin)用乙(yi)方(fang)(受聘(pin)人)從(cong)事(shi)護理相關工作，經甲，乙(yi)雙方(fang)協(xie)商一致，達成(cheng)如下(xia)協(xie)議:
一、聘用期限:
自 年 月 日至 年 月 日止，聘(pin)期 年，聘(pin)期滿前30天經(jing)甲乙雙方認可協商后可續簽合同。
二、工資待遇與獎懲
1、聘用期月工資為:。
2、聘(pin)用(yong)期月工資中均(jun)包含醫療、養老保險等費用(yong)，具體手續乙方自行(xing)辦理。
3、聘用(yong)期內勞(lao)保、值班(ban)及加班(ban)補貼(tie)按甲方規定執行。
4、聘用期(qi)內對(dui)單位作出突出貢(gong)獻(xian)或者因勞動紀律、規(gui)章制(zhi)度及質量考(kao)核(he)等情況而出現(xian)的獎懲時，按甲方規(gui)定標準實施(shi)獎罰。
三、甲方的權利與義務:
1、積極為(wei)乙方提供(gong)開(kai)展工(gong)作所(suo)需的辦公(gong)場所(suo)、設(she)施及(ji)必要的`用品。
2、及時按(an)相(xiang)關標準向乙方兌現(xian)工資(zi)及獎懲資(zi)金。
3、聘用期內(nei)若(ruo)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不(bu)能勝任本(ben)職(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)或(huo)因(yin)為違法行(xing)為及(ji)重大醫療事故等情況時(shi)，甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權單方(fang)(fang)(fang)面(mian)解除聘用，同時(shi)應(ying)提前15天通知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)，并(bing)于解聘之后30天內(nei)將應(ying)支付給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)資(zi)等費用兌現(xian)。此(ci)款中提前通知期限(xian)對財(cai)物、信息等特殊部(bu)門視(shi)具(ju)體(ti)情況而定，不(bu)參照本(ben)條(tiao)款。
4、對(dui)相(xiang)關技術工作，依法要(yao)求相(xiang)應資格證及其他證件的，甲方有權要(yao)求乙(yi)(yi)方提供并備(bei)查(cha)，同時協助指(zhi)導乙(yi)(yi)方辦理具體手續。
四、乙方的權力與義務:
1、聘期(qi)內乙方(fang)可(ke)根(gen)據情況(kuang)隨時提出解除聘用(yong)，但(dan)需提前(qian)7天(tian)通知(zhi)甲(jia)方(fang)，作好(hao)各(ge)方(fang)面交接工作。聘用(yong)期(qi)內原則上不(bu)準(zhun)辭職，無故(gu)提出辭職者，需提前(qian)15天(tian)通知(zhi)甲(jia)方(fang)并作好(hao)各(ge)項交接工作，交接后30日內領取相(xiang)應工資等(deng)報酬。
2、嚴格遵(zun)守甲方(fang)的規(gui)(gui)章制(zhi)度、勞動(dong)紀(ji)律、相關(guan)技術操作規(gui)(gui)程，服從(cong)甲方(fang)的工作安排，尤(you)其對必要的值班(ban)、加(jia)班(ban)等工作不得無理(li)拒絕。
3、工作時(shi)間(jian)同(tong)本(ben)單位在職(zhi)職(zhi)工，除(chu)法定的節假日(ri)之外，不再(zai)享受其他(ta)休(xiu)假，確有特(te)殊情況需要(yao)休(xiu)息的，須征得單位負責(ze)人(ren)同(tong)意(yi)后，按(an)本(ben)單位請假制度(du)辦理，根(gen)據具體時(shi)間(jian)扣除(chu)相應工資。未經(jing)同(tong)意(yi)自行休(xiu)息者，7天(tian)以內按(an)曠工對待，超過7天(tian)甲方(fang)有權單方(fang)面(mian)解聘，當月(yue)工資獎金全部扣除(chu)。
4、不(bu)得(de)將甲(jia)方(fang)的技(ji)術材料、病歷文件和其他技(ji)術信息透露給第三(san)方(fang)，否(fou)則(ze)承擔相應的法律(lv)責(ze)任。
5、乙(yi)方應妥善處理與(yu)原單位的(de)工作關(guan)系及其(qi)他關(guan)系，并保證這些關(guan)系不會影響其(qi)在(zai)甲方的(de)工作時間和工作質量。
6、乙方(fang)不得(de)將(jiang)甲(jia)方(fang)的工作用品帶回(hui)家使用，或未經甲(jia)方(fang)同意將(jiang)其轉借、饋(kui)贈(zeng)及移(yi)交他人(ren)。
五、違約責任:
此合同甲、乙(yi)雙方(fang)應嚴格(ge)執(zhi)行，如若(ruo)違(wei)約，違(wei)約方(fang)按(an)國家現行有關規(gui)定承擔(dan)違(wei)約責任。
六、合同生效于終止:
1、本合同自(zi)雙(shuang)方簽(qian)字之日起生效。
2、合同終止(zhi)于試(shi)用(yong)(yong)期滿(man)或聘用(yong)(yong)期滿(man)之(zhi)日，雙(shuang)方協商(shang)愿意續(xu)簽者(zhe)，需在(zai)期滿(man)前壹月內(nei)辦理，過期補(bu)簽者(zhe)不(bu)計入連續(xu)聘用(yong)(yong)期限(xian)。
七、合同簽署與爭議:
1、具(ju)體程(cheng)序為:
(1)部(bu)門負(fu)責人(ren)提(ti)出聘(pin)用(yong)申(shen)請及人(ren)選(xuan)建議，
(2)相(xiang)關科室按所需條(tiao)件認可(ke)，
(3)會議討論(lun)決定(ding)試用或聘用，
(4)乙方將畢(bi)業證(zheng)(zheng)(zheng)、執業證(zheng)(zheng)(zheng)醫(yi)務人員聘用合(he)同及各(ge)項規(gui)定(ding)身(shen)份證(zheng)(zheng)(zheng)復印件(jian)交辦公室。
(5)甲方具體部(bu)門(men)負責人(ren)與乙方商定工資標準(zhun)并簽字(zi)認(ren)可(ke)，
(6)單(dan)位簽署并蓋章(zhang)后生效，連同乙(yi)方(fang)各(ge)種證件復印件留甲方(fang)辦(ban)公(gong)室，其余由甲方(fang)具體部門(men)、乙(yi)方(fang)各(ge)執(zhi)一份。
2、未(wei)盡事宜(yi)雙方(fang)協商(shang)(shang)解(jie)決(jue)，若各方(fang)對(dui)合同內容出現爭(zheng)議(yi)，各方(fang)應首先選擇協商(shang)(shang)方(fang)式解(jie)決(jue)，如協商(shang)(shang)無效可考慮由仲裁機(ji)構(gou)仲裁。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(fang)(fang)(蓋(gai)章):__________________ 乙方(fang)(fang):_________________________
代表人(簽(qian)字(zi)):________________身(shen)份證(zheng)號碼:____________________
_________年________月(yue)_______日(ri)_________年________月(yue)_______日(ri)
護士勞動合同9
甲方：__________________
乙(yi)方：__________________
一.乙(yi)方到(dao)甲方三月(yue)內為(wei)實習期，三月(yue)合格后(hou)留用，合同期限，從轉正后(hou)計算，年(nian)月(yue)到(dao)年(nian)月(yue)
二.乙方(fang)必須服從甲方(fang)工(gong)作(zuo)安排，在醫院內(nei)做好臨床護理(li)工(gong)作(zuo)。
三.乙方轉(zhuan)正(zheng)前(qian)工資元，轉(zhuan)正(zheng)后按同學歷同工齡發放工資。
四.乙方的福利待遇與正式人(ren)員相同。
五.甲(jia)方根(gen)據相應管(guan)理制度，對(dui)乙(yi)方違規行(xing)為(wei)實施處分(fen)，經濟制裁(cai)和辭退，乙(yi)方服從崗位(wei)調配，保障乙(yi)方合法權(quan)益及用工(gong)安全健康(kang)。甲(jia)方違反本合同，乙(yi)方有權(quan)要求賠償(chang)和提(ti)出條(tiao)件(jian)，有義(yi)務對(dui)甲(jia)方工(gong)作負責(ze)(ze)并承擔相應的(de)責(ze)(ze)任。
六.乙(yi)(yi)方(fang)不符合招用(yong)條件或隱瞞嚴重病史的(de)(de)(de)(de)，患病不能從事護理工作的(de)(de)(de)(de)，對工作不負責任的(de)(de)(de)(de)出(chu)現嚴重差錯并造成不良影響的(de)(de)(de)(de)，不服從工作調配，屢次(ci)違反醫院規定，無故曠工2天的(de)(de)(de)(de)，甲方(fang)可解(jie)(jie)除合同。甲方(fang)不能供給勞(lao)動報酬的(de)(de)(de)(de)'，乙(yi)(yi)方(fang)可解(jie)(jie)除合同，此合同包括一(yi)方(fang)提出(chu)，另一(yi)方(fang)同意。解(jie)(jie)除合同必須提前一(yi)月(yue)通知對方(fang)。
七.甲(jia)(jia)方(fang)(fang)違(wei)反(fan)本(ben)合(he)同有關條(tiao)款或無正當理(li)由在(zai)合(he)同錄用(yong)期限內辭退(tui)(tui)乙(yi)方(fang)(fang)，應付給乙(yi)方(fang)(fang)同等(deng)工資(zi)三(san)月(yue)。乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反(fan)本(ben)合(he)同有關條(tiao)款為甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成嚴重經(jing)(jing)濟(ji)損失，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)給予(yu)經(jing)(jing)濟(ji)制裁并辭退(tui)(tui)。乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)合(he)同內不經(jing)(jing)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)同意擅自離(li)崗，賠償甲(jia)(jia)方(fang)(fang)三(san)月(yue)工資(zi)(本(ben)人)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不予(yu)辦理(li)離(li)院手續等(deng)。
八、乙方屬于當(dang)年畢業生，醫院(yuan)予以兩次考取執(zhi)業證(zheng)的機會，如若不(bu)能拿到(dao)執(zhi)業證(zheng)，甲(jia)方有權解(jie)除勞動(dong)合同。
甲方(fang)(蓋章)：__________________
身份證號(hao)碼：____________________
_________年________月_______日
乙(yi)方：_________________________
代表人(ren)(簽字)：________________
_________年________月_______日
護士勞動合同10
甲方： 乙方：
甲乙雙(shuang)方根據《中華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國勞動(dong)法(fa)》 、《中華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國勞動(dong)合(he)同法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規的規定(ding)， 在平等自愿、協商一(yi)(yi)致的基礎(chu)上(shang)，一(yi)(yi)致同意訂立本合(he)同 ，以茲雙(shuang)方共同遵守。
一、合同期限
本(ben)合同從______年____月(yue)(yue)____日起(qi)至______年____月(yue)(yue)____日止(zhi),合同期為(wei)____年。其中試用(yong)(yong)期自______年____月(yue)(yue)____日起(qi)至______年____月(yue)(yue)____日止(zhi)，試用(yong)(yong)期為(wei)_____個月(yue)(yue)。
二、工作內容
第一條 根據(ju)甲方工作需要，乙(yi)方同意在(zai)甲方安排的工作地點從事________ 崗位(工種)工作。合同期內，乙(yi)方在(zai)任(ren)何(he)時間不得以任(ren)何(he)理由、任(ren)何(he)方式(shi)在(zai)其它醫療機構兼職。
第(di)二條 乙方(fang)須(xu)按照甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位要求，按時完成工(gong)(gong)作(zuo)任務，且(qie)達到規定的質量標準。在合同(tong)期限內(nei)因(yin)工(gong)(gong)作(zuo)需要，經雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以變(bian)更工(gong)(gong)作(zuo)地點或工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位。
三、工作時間和(he)休息休假
第一(yi)條 乙方實行 工作制(zhi)，平(ping)均每日工作時(shi)(shi)間不超過(guo)8個小時(shi)(shi)，平(ping)均每周工作時(shi)(shi)間不超過(guo)40小時(shi)(shi)。
第二條 甲方(fang)(fang)延長乙(yi)方(fang)(fang)工作時間(jian)的，應依法(fa)安排乙(yi)方(fang)(fang)同等時間(jian)補休或支付加(jia)班加(jia)點工資。
第三(san)條 乙方(fang)在(zai)合同期內享受國家規定(ding)的各項休息(xi)、休假(jia)的福利，甲方(fang)應保證乙方(fang)每周至少休息(xi)一天(tian)。
四、勞動保護(hu)和勞動條件
第(di)一條(tiao) 甲方根據(ju)本單位的(de)實際(ji)情況為乙(yi)方提供必要的(de)勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)和勞(lao)動(dong)(dong)工(gong)具，制(zhi)定操作規程、工(gong)作規范和勞(lao)動(dong)(dong)安全衛(wei)生制(zhi)度(du)及其(qi)標準。
第二條 甲方有(you)義(yi)務負(fu)責對乙方進行職(zhi)業道(dao)德、業務技術、勞動安全衛生及(ji)有(you)關規章制度的教育和(he)培訓。
第(di)三條 甲方(fang)在合同期(qi)內應定期(qi)對乙方(fang)進行(xing)健康(kang)檢(jian)查。
五、勞動報酬
第一條 乙方試用期的工(gong)資標(biao)(biao)準為_________元/月。轉正(zheng)后工(gong)資標(biao)(biao)準為_________元/月。
第二(er)條 甲(jia)方應以法定貨幣形式按月支付乙方工(gong)資，發薪日為每月____日，不(bu)得克扣或無(wu)故(gu)拖(tuo)欠。甲(jia)方支付乙方的工(gong)資，應不(bu)違反國家有關最低工(gong)資的規定。
第三條 乙方依法享有年休假、 婚假、產假、喪假等假期(qi)期(qi)間，甲方參(can)照國家、地(di)方及本(ben)單位有關規定的標(biao)準，支付乙方工資。
六 、社會(hui)保險和福利待遇
第一條 乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方(fang)有關政策規定執行。
第二條 乙方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等(deng)各項待(dai)遇，按(an)國家、地方及(ji)本單位(wei)有關(guan)政策規定執行。
第三條 甲(jia)方(fang)為乙方(fang)(應與(yu)其他單位無勞資關系)提供以(yi)下福利待遇(yu)：
1、甲(jia)方(fang)為其提供醫療(liao)保(bao)險、養老保(bao)險、失業(ye)保(bao)險等，社會(hui)保(bao)險費(fei)個(ge)人繳納部分，甲(jia)方(fang)從乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)中代扣代繳 ;
2、甲方(fang)根(gen)據醫(yi)院(yuan)的實際情況逐步調整(zheng)乙(yi)方(fang)的福利(li)待(dai)遇。
七、勞動紀(ji)律和(he)規章(zhang)制(zhi)度
第一條 甲方依法制定的各(ge)項規章制度應向乙方公示。
第(di)二條(tiao) 乙方應(ying)嚴格(ge)遵守(shou)甲方制(zhi)定的規章制(zhi)度、完成(cheng)勞動(dong)任務，提(ti)高職(zhi)(zhi)業技能，執行勞動(dong)安全(quan)衛生規程，遵守(shou)勞動(dong)紀律和職(zhi)(zhi)業道德。
第(di)三條 乙(yi)方違(wei)反(fan)勞動紀律，甲方可依據本單位規章(zhang)制度，給予相應的行(xing)政(zheng)處(chu)理、行(xing)政(zheng)處(chu)分、經濟處(chu)罰等，直至解除本合同。
第(di)四條 乙方必須遵守(shou)國家和(he)甲方的(de)保(bao)密規定， 維護(hu)甲方的(de)知識(shi)產權、技術秘(mi)密、商業(ye)秘(mi)密 等(deng)。
八、勞動(dong)合同的`變更、解(jie)除、終(zhong)止、續訂
第一條 訂立本(ben)合(he)同(tong)所依據(ju)的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使本(ben)合(he)同(tong)無法履行的，經甲、乙雙方協商同(tong)意(yi)，可以變更本(ben)合(he)同(tong)相(xiang)關內容。
第二條 經甲、乙雙方協(xie)商一致，本(ben)合同可以解除。
第三條 乙方有下(xia)列情形之一，甲方可以(yi)解(jie)除(chu)本(ben)合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條(tiao)件的(de);
2、嚴重違反勞(lao)動紀律或甲方(fang)規(gui)章(zhang)制度的;
3、嚴重失職、營(ying)私(si)舞弊，對甲方(fang)利益造成重大(da)損害的;
4、同時與其他用(yong)人單位建立勞動關(guan)系的;
5、以欺(qi)詐(zha)、脅迫的手(shou)段或(huo)(huo)乘人之(zhi)危，使甲方在違背真(zhen)實意思(si)的情況下訂立或(huo)(huo)者變更勞動合同(tong)的;
6 、被依法追究刑事責任或(huo)勞動教養的。
第(di)四(si)條 有(you)下列情形之(zhi)一，甲方(fang)可(ke)以解除本(ben)合同，但應提前(qian)三十日以書(shu)面形式通知乙方(fang)：
1、乙方(fang)患病或非因工負傷，醫(yi)療(liao)期滿后，不(bu)能從事原工作也(ye)不(bu)能從事甲方(fang)另行安(an)排的工作的;
2、乙方不(bu)能勝任(ren)(ren)工作(zuo)，經過培訓或者(zhe)調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)(ren)工作(zuo)的(de);
3、雙方(fang)不能依據本合同第二十 四 條規(gui)定(ding)就變更(geng)合同達(da)成協議的。
第五條(tiao) 甲方瀕臨破產(chan)進行法定整(zheng)頓期(qi)間(jian)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)生(sheng)產(chan)經(jing)營發(fa)生(sheng)嚴重(zhong)困難(地方政(zheng)府規(gui)定的困難企業(ye)標(biao)準(zhun))，經(jing)向工(gong)會或(huo)(huo)(huo)者(zhe)全體職工(gong)說明情(qing)況，聽取工(gong)會或(huo)(huo)(huo)者(zhe)職工(gong)的意見(jian)，并(bing)向勞動(dong)保障行政(zheng)部門報告后，可以解(jie)除本合(he)同。
第六條 乙方有下列情(qing)形之一，甲(jia)方不得(de)終止、解除本合同：
1、患(huan)職業病或因工負傷(shang)達(da)到國家規定(ding)不得終止(zhi)、解(jie)除勞動合同等級的;
2、患病或非因工負傷，在規定(ding)的醫療期(qi)內的;
3、女職工在孕期、產期、哺(bu)乳期內(nei)的;
4、在(zai)甲方連(lian)續工作滿十(shi)五(wu)(wu)年，且距法定退休(xiu)年齡不(bu)足五(wu)(wu)年的;
5、符合法律法規、規定其他(ta)情況(kuang)的。
第八條 有下(xia)列情形之一，乙方(fang)可(ke)以(yi)隨時通知甲方(fang)解除本合(he)同：
1、在試用期內(nei)的;
2、甲方以暴力、威脅或(huo)者非法限制(zhi)人身自由(you)的(de)手段(duan)強迫勞動(dong)的(de);
3、甲方不能按照本合同規定支付勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬或者提供勞(lao)(lao)動(dong)條件的。
第九條 乙方(fang)解除勞(lao)動合同，應當(dang)提前三十日(ri)以書面形式通知甲方(fang)。
第十條 本合同到(dao)期，勞動合同即行(xing)終(zhong)止。甲乙(yi)雙方經(jing)協(xie)商同意(yi)，可以續訂勞動合同。
第十(shi)一(yi)條 本合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿后，雙方(fang)(fang)仍(reng)存在勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系(xi)的，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)與乙方(fang)(fang)及時簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，雙方(fang)(fang)就合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)協商(shang)不一(yi)致時，任何一(yi)方(fang)(fang)均(jun)可提(ti)出(chu)終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系(xi)。乙方(fang)(fang)符合(he)續訂(ding)無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)條件的，如果乙方(fang)(fang)提(ti)出(chu)訂(ding)立無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)與其簽(qian)訂(ding)無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)。
九 、經濟賠償
第一(yi)條(tiao) 甲方(fang)(fang)違反本合同約定，應按(an)下列標(biao)準支付乙方(fang)(fang)經濟補償金：甲方(fang)(fang)未按(an)照勞動(dong)合同的約定及(ji)時足額(e)支付乙方(fang)(fang)勞動(dong)報酬的，除在規定時間內全額(e)支付乙方(fang)(fang)工資報酬外，還需按(an)照應付金額(e)的百(bai)分(fen)之(zhi)五(wu)十以(yi)上(shang)百(bai)分(fen)之(zhi)百(bai)以(yi)下的標(biao)準加(jia)付賠(pei)償金。
第(di)二條 乙(yi)方違反規定(ding)或(huo)本合同的約定(ding)解除勞動(dong)合同，對甲(jia)方造(zao)成(cheng)損失(shi)的，乙(yi)方應賠償(chang)甲(jia)方下列損失(shi)：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用(yong)費;
2、對生(sheng)產、經(jing)營和工作造成的直(zhi)接經(jing)濟損失(shi);
3、約(yue)定的其他(ta)賠償費用。
十、勞動爭(zheng)議(yi)處(chu)理
因履行本合同發(fa)生的(de)(de)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事人(ren)可(ke)(ke)以(yi)向本單位勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委員會申(shen)請調(diao)解(jie);不(bu)愿調(diao)解(jie)或調(diao)解(jie)不(bu)成(cheng)，當(dang)事人(ren)一(yi)方(fang)要求仲裁(cai)的(de)(de)，應當(dang)自勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生之(zhi)日起(qi)六十日內向 勞(lao)動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)服的(de)(de)，可(ke)(ke)以(yi)向人(ren)民法院提起(qi)訴訟。
十一、其 他
第一條 本(ben)合同未盡事宜(yi)，雙(shuang)方可另行(xing)協商解決。
第二條 本(ben)合(he)同一式兩(liang)份(fen)，自雙方簽字之日生效，甲、乙雙方各執一份(fen)，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙(yi)方(公章)：_________
法(fa)定代表人(簽字)：_________ 法(fa)定代表人(簽字)：_________
_________年____月(yue)____日 _________年____月(yue)____日
護士勞動合同11
用人單(dan)位(以(yi)下簡稱甲方(fang)):
受聘人(以下簡稱乙方):
茲(zi)有聘用單位(甲(jia)方): 決定聘用乙(yi)方(受聘人): 從事相(xiang)關(guan)工(gong)作(zuo)，經甲(jia)、乙(yi)雙方協商一致，達成如下協議:
一、聘用期限:
自(zi) 年 月(yue) 日(ri)(ri)至 年 月(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)，聘(pin)期(qi)壹年，其中(zhong)含(han)試用期(qi)自(zi) 年 月(yue) 日(ri)(ri)至 年 月(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)，共(gong) 月(yue)。聘(pin)期(qi)滿前壹月(yue) 經甲乙雙(shuang)方認(ren)可(ke)協商(shang)后可(ke)續(xu)簽合(he)同。
二、待遇與獎懲
1、試用期(qi)月為:醫生 元(yuan)、護士 元(yuan)、技師(shi) 元(yuan)、其他(ta) 元(yuan)。
2、考慮到醫療(liao)風險及工作的持(chi)續(xu)、穩定，每(mei)月(yue)扣(kou)除50元作為保證(zheng)金，至(zhi)試(shi)用期滿(man)或聘用期滿(man)后雙(shuang)方(fang)交接無異議一次退還。
3、試(shi)用(yong)期與正式聘用(yong)期月**中均(jun)包含醫療、養老保險等費用(yong)，具體手續乙方自行辦理。
4、聘(pin)用期享受(shou)所在部門(科(ke)室(shi))相應職稱獎金(jin)，具體數額科(ke)室(shi)根據工(gong)作(zuo)表現在本院連續工(gong)作(zuo)時間長短自定，報院財務備(bei)案。
6、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相(xiang)同(tong)。
7、聘用期(qi)內對醫院作出突(tu)出貢獻(xian)或者因勞(lao)動紀(ji)律、規章制度及質量(liang)考核等情況而(er)出現的(de)獎懲時，等同于本院職工標準(zhun)實施獎罰。
三、甲方的權力與義務:
1、積極(ji)為乙方提供開展工(gong)作所(suo)需的辦公(gong)場所(suo)、設施及必要的用品，由具體聘用部門負(fu)責安排。
2、及(ji)(ji)時按相關標準向乙方兌現及(ji)(ji)獎懲資金(jin)。
3、試用(yong)(yong)期(qi)根據工作(zuo)表現可隨時(shi)提出解除(chu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)，但需提前7天通知乙方(fang);聘(pin)(pin)用(yong)(yong)期(qi)內(nei)若(ruo)乙方(fang)不能勝任本(ben)職工作(zuo)或因為違(wei)法行(xing)為及重大醫療(liao)事故等情況時(shi)，甲方(fang)有(you)權單方(fang)面解除(chu)聘(pin)(pin)用(yong)(yong)，同時(shi)應提前15天通知乙方(fang)，并(bing)于解聘(pin)(pin)之后30天內(nei)將應支付給(gei)乙方(fang)的等費用(yong)(yong)兌現。此款中提前通知期(qi)限(xian)對財(cai)物、信(xin)息等特殊部門(men)視具體(ti)情況而定，不參照本(ben)條款。
4、對相關技術工作，依法(fa)要(yao)求相應資格證及其他證件的，甲(jia)方(fang)有權(quan)要(yao)求乙(yi)方(fang)提(ti)供并備查，同時協助(zhu)指(zhi)導乙(yi)方(fang)辦理具體手續(醫生(sheng)、技師由醫務科，護士由護理部，其他人員由院(yuan)辦公室協助(zhu)指(zhi)導)。
5、聘用期內(nei)如乙方工作積(ji)極(ji)主(zhu)動，工作能力強，或(huo)對(dui)本院的發展作出(chu)了突出(chu)貢獻(xian)，同時符合 用人調入標準，雙方自(zi)愿的`前提下，可(ke)考慮辦理調動手續(xu)。
四、乙方的權力與義務:
1、試用期內(nei)乙方(fang)可(ke)根據情況隨時提(ti)出解除聘用，但需(xu)提(ti)前7天(tian)通知甲方(fang)，作(zuo)(zuo)好(hao)各(ge)方(fang)面交(jiao)接工作(zuo)(zuo)。聘用期內(nei)原(yuan)則上不準辭職(zhi)，無(wu)故提(ti)出辭職(zhi)者，需(xu)提(ti)前15天(tian)通知甲方(fang)并(bing)作(zuo)(zuo)好(hao)各(ge)項交(jiao)接工作(zuo)(zuo)，交(jiao)接后30日內(nei)領(ling)取相應**等報酬(chou)，但保(bao)證金不再退還。
2、試用過程(cheng)中(zhong)有意繼(ji)續(xu)聘(pin)用者，須(xu)在試用期(qi)積極辦理好各(ge)種變更注冊和登記(ji)手續(xu)，利(li)于聘(pin)用期(qi)工(gong)作的開展。
3、嚴(yan)格遵(zun)守(shou)甲(jia)(jia)方的(de)規章制(zhi)度、勞動(dong)紀律、相關技術操(cao)作(zuo)規程，服從甲(jia)(jia)方的(de)工作(zuo)安排，尤其對必(bi)要的(de)值班(ban)、加(jia)班(ban)等工作(zuo)不得無(wu)理拒絕。
4、工作時(shi)間同(tong)(tong)本院(yuan)在職職工，除法定的(de)節假日之外，不再享受其他休(xiu)假，確有特殊情況需要休(xiu)息(xi)的(de)，須征得部門負責(ze)人同(tong)(tong)意(yi)后，按本院(yuan)請假制度辦理，根據具體時(shi)間扣除相應(ying)。未(wei)經同(tong)(tong)意(yi)自行(xing)休(xiu)息(xi)者，7天(tian)(tian)以內按曠(kuang)工對待(dai)，超過7天(tian)(tian)甲方(fang)有權單方(fang)面(mian)解聘，當月獎金(jin)及全(quan)部保證金(jin)等均扣除。
5、不得將甲(jia)方(fang)(fang)的(de)技術資料、病歷文件和(he)其(qi)他(ta)技術信(xin)息(xi)透露給第(di)三方(fang)(fang)，否則扣除(chu)保(bao)證金并承擔相應的(de)法律責任。
6、乙方應(ying)妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保(bao)證這些(xie)關系不會影(ying)響其在(zai)甲方的工作時間和工作質量。
7、乙方(fang)(fang)不得將(jiang)甲方(fang)(fang)的工作用(yong)品帶回家使用(yong)，或未經甲方(fang)(fang)同意(yi)將(jiang)其(qi)轉(zhuan)借、饋贈及移交(jiao)他人。
8、乙方因(yin)違章操作或疏忽(hu)大意(yi)、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚(shen)至事故(gu)者，乙方承擔相應后果(guo)，必(bi)要時(shi)甲方單方面解聘(pin)，扣除保證金。
五、違約責任:
此合同甲(jia)、乙(yi)雙方應嚴(yan)格(ge)執行，如若(ruo)違約，違約方按(an)國家(jia)現行有(you)關規(gui)定承擔違約責任。丙方自愿為乙(yi)方提(ti)供擔保，并對乙(yi)方因本人原因給甲(jia)方造成的經濟損失承擔連(lian)帶(dai)賠償責任。
六、合同生效與終止:
1、本合(he)同自三方簽字(zi)之(zhi)日(ri)起(qi)生效(xiao)(無丙方時則甲乙雙(shuang)方簽字(zi)之(zhi)日(ri)始)。
2、合同終止于試用(yong)期(qi)滿或(huo)聘用(yong)期(qi)滿之日，雙(shuang)方協商(shang)愿意續簽者，需在期(qi)滿前壹月內辦理，過期(qi)補簽者不計入連續聘用(yong)期(qi)限。
七、合同簽署與爭議:
1、具體程(cheng)序為:
(1)部門(men)負(fu)責人(ren)提出聘用申請及人(ren)選(xuan)建(jian)議，
(2)醫務科(ke)、護(hu)理部、辦公室按所需條件認可，
(3)院務會討(tao)論決定試用(yong)或聘用(yong)，
(4)乙方將(jiang)畢業證、執(zhi)業證、身份證復印件(jian)交醫(yi)務(wu)科(ke)、護(hu)理部或(huo)辦公室。
(5)甲方具體部門負責人與乙方商(shang)定**標準(zhun)并簽字(zi)認(ren)可(ke)，
(6)院方(fang)簽(qian)署并蓋(gai)章(zhang)后(hou)生效(xiao)，連同乙方(fang)各種證件(jian)復印件(jian)留甲(jia)方(fang)人事處(chu)備存，其余由甲(jia)方(fang)具(ju)體部門(men)、乙方(fang)、丙方(fang)(無(wu)丙方(fang)時省略)各執(zhi)一份。
2、未盡事宜(yi)雙(shuang)方或三方協商(shang)(shang)解決，若各(ge)方對合同內容出(chu)現爭議，各(ge)方應首先(xian)選擇協商(shang)(shang)方式解決，如協商(shang)(shang)無(wu)效(xiao)可考慮由仲裁機構仲裁。
九、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各一份(無丙方時為一式三份)。
甲方(fang)(公章(zhang)):_________ 乙方(fang)(公章(zhang)):_________
法定代(dai)表(biao)人(ren)(簽字):_________ 法定代(dai)表(biao)人(ren)(簽字):_________
_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日
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