標準勞動合同15篇

　　隨(sui)著人們法律意識的加強，關于合同(tong)(tong)的利益糾紛(fen)越來越多，在達成意見一(yi)(yi)致時，制定合同(tong)(tong)可以享有一(yi)(yi)定的自由(you)。那么(me)合同(tong)(tong)書的格(ge)式，你掌握(wo)了嗎？以下是小(xiao)編收集(ji)整理的標(biao)準勞動合同(tong)(tong)，僅供參(can)考，大家(jia)一(yi)(yi)起來看看吧。

標準勞動合同1

　　__________________(以下(xia)簡稱(cheng)甲(jia)方(fang)(fang))和__________________(以下(xia)簡稱(cheng)乙(yi)方(fang)(fang))，就甲(jia)方(fang)(fang)聘請(qing)乙(yi)方(fang)(fang)烹飪技師一事，進行(xing)了(le)友(you)好協商(shang)，取得一致意(yi)見，在中國湖南省長沙(sha)市簽(qian)訂(ding)本合同，條(tiao)文如下(xia)：

　　一、服務項目

　　1.乙方應甲方聘(pin)請，派(pai)遣(qian)八名烹(peng)飪(ren)技師赴美國華(hua)盛頓××酒家進(jin)行技術(shu)服(fu)務(wu)。職責是：遵照甲方的要(yao)求，準(zhun)備×菜(cai)菜(cai)譜，主理(li)×菜(cai)的精加(jia)工，出成品;

　　2.乙方向甲(jia)方供應為反(fan)映×菜特色需要(yao)的原(yuan)材料、輔(fu)料、調料，其費用由甲(jia)方負擔。原(yuan)輔(fu)、調料的品種(zhong)、數(shu)量及(ji)價(jia)格(ge)等，由雙(shuang)方另行協商確定。

　　二、待遇及費用

　　(一)乙方應(ying)聘人員在甲(jia)方工作期間，享(xiang)受下列(lie)待遇：

　　1.甲(jia)方(fang)負擔乙方(fang)人員的(de)膳食、住宿(su)、交通、醫療、保(bao)險和一切稅捐等(deng)費用，并(bing)提供當地同行業職工的(de)同等(deng)勞保(bao)用品(pin);

　　2.應(ying)聘(pin)人(ren)員住房應(ying)設有(you)空調和冬(dong)季保暖設備，以及家具(ju)(ju)、臥具(ju)(ju)等生活用具(ju)(ju);

　　3.乙(yi)方人(ren)員享受中國(guo)的七(qi)天(tian)休(xiu)假日(ri)(元(yuan)旦一天(tian)、五一一天(tian)、國(guo)慶節二天(tian)，春(chun)節三(san)天(tian))，工資照(zhao)發。

　　4.乙(yi)方(fang)所有應聘人員在現(xian)場工作十二個(ge)月(yue)后，享受(shou)兩周有薪休假。其往返機票(包括(kuo)食(shi)宿(su))由甲方(fang)負擔。

　　5.乙方人(ren)員因病或工傷(shang)事(shi)故需要醫(yi)治或休養時，應按當(dang)地(di)政府的有(you)關(guan)規定辦(ban)理。如發生傷(shang)殘，死亡(wang)時，其撫恤金亦按當(dang)地(di)政府的有(you)關(guan)規定辦(ban)理，甲方應協(xie)助乙方處理好(hao)善后事(shi)宜。

　　(二)甲方向乙方支付下列費用(yong)：

　　1.乙方應(ying)聘(pin)人(ren)員第(di)一次赴(fu)美(mei)工(gong)作時(shi)，甲方應(ying)向乙方支付(fu)每人(ren)500美(mei)元的準備費。

　　2.甲方支付給(gei)乙(yi)方八名應聘(pin)人(ren)員每月(yue)凈工(gong)(gong)資為××××美(mei)元(yuan)(yuan);(其(qi)中(zhong)特(te)一級(ji)(ji)烹(peng)飪技(ji)師(shi)工(gong)(gong)薪為1800美(mei)元(yuan)(yuan)，特(te)二級(ji)(ji)烹(peng)飪技(ji)師(shi)為1600美(mei)元(yuan)(yuan)，特(te)三級(ji)(ji)烹(peng)飪技(ji)師(shi)為1500美(mei)元(yuan)(yuan)，中(zhong)一級(ji)(ji)烹(peng)飪技(ji)師(shi)為1400美(mei)元(yuan)(yuan)，中(zhong)二級(ji)(ji)烹(peng)飪技(ji)師(shi)為1300美(mei)元(yuan)(yuan))，工(gong)(gong)作每滿一年，即(ji)從第十(shi)三個月(yue)起，給(gei)每人(ren)每月(yue)加薪10%。

　　3.乙方(fang)人員每周工(gong)作(zuo)(zuo)六天(tian)，每天(tian)工(gong)作(zuo)(zuo)八小時(shi)(shi)。具體作(zuo)(zuo)息時(shi)(shi)間(jian)，按(an)甲(jia)(jia)方(fang)編(bian)排辦理。如平(ping)時(shi)(shi)需延長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間(jian)或節假、公休日需要(yao)加(jia)(jia)班(ban)，甲(jia)(jia)方(fang)應支付加(jia)(jia)班(ban)費(fei)。加(jia)(jia)班(ban)費(fei)以小時(shi)(shi)為(wei)(wei)單(dan)位計算，每小時(shi)(shi)的'加(jia)(jia)班(ban)費(fei)為(wei)(wei)小時(shi)(shi)工(gong)資額的150%。

　　小時工(gong)薪按下列公式(shi)計算：

　　小時工(gong)薪(xin)額=凈月(yue)工(gong)資(zi)÷25天(tian)÷8小時

　　三、雙方責任

　　甲方責任

　　1.負擔(dan)乙方應聘人員自(zi)中國(guo)××到達工作(zuo)地點的(de)往(wang)返旅費(包括交通(tong)食宿)，并在乙方人員赴任啟程前(qian)三十(shi)天內，將機票(piao)和(he)準(zhun)備(bei)費匯至中國(guo)銀行××分行中國(guo)國(guo)際(ji)經濟技術合作(zuo)公司外(wai)匯帳戶(帳號：××××)，待(dai)中方人員到達后據實向甲方核銷;

　　2.負(fu)責辦理乙方應聘人(ren)員進入甲(jia)方境內的(de)簽證(zheng)、居(ju)留證(zheng)、工(gong)作許可證(zheng)以及(ji)其(qi)他需(xu)要辦理的(de)手續，并負(fu)責其(qi)費用;

　　3.為乙方(fang)人員提供工作(zuo)方(fang)便，尊重其(qi)生活習慣，保護(hu)其(qi)人身(shen)安全，并在合同期滿后按時返(fan)回中國。

　　乙方責任

　　1.選派(pai)技術能勝任(ren)、身體健康的(de)烹飪技師;

　　2.向甲方書面提供赴聘人員的(de)姓名、履歷、以及(ji)健康檢查表等有關資料;

　　3.負責辦(ban)理赴聘人(ren)員在(zai)中國境內的有關出(chu)境手續，并負擔其(qi)費用;

　　4.負(fu)責繳(jiao)納起點聘人員(yuan)在中國境內應付的一切(qie)稅(shui)款;

　　5.教(jiao)育赴聘人員(yuan)遵守(shou)甲方國內的法(fa)律(lv)法(fa)令，尊重當地(di)的風俗習慣;不(bu)準參(can)加所在(zai)國工(gong)會組織和一(yi)切政治活動;

　　6.乙(yi)方人員如有違犯甲方國內法律，經當地政府判令離境者，其回國旅費(fei)由(you)乙(yi)方負擔;

　　7.乙方人員要(yao)遵守甲(jia)方店規(gui)，并(bing)遵照甲(jia)方編排的工作時間服務，無故(gu)曠工者按工時扣薪，如繼續故(gu)犯(fan)，屢(lv)戒不悛者，甲(jia)方有權(quan)向乙方提出解雇，其(qi)回國旅費(fei)，由(you)乙方負(fu)擔;

　　四、支付

　　1.甲方(fang)向乙方(fang)支(zhi)付的準備(bei)費、加(jia)班費及工薪等，均以(yi)美元支(zhi)付;

　　2.每月(yue)(yue)五日為上(shang)(shang)月(yue)(yue)工薪和(he)加(jia)班費的結(jie)算日，甲(jia)方(fang)應在收到乙方(fang)結(jie)算清單通知(zhi)后(hou)七日內，把上(shang)(shang)月(yue)(yue)工薪和(he)加(jia)班費匯至中國(guo)銀行××分行中國(guo)國(guo)際經濟技(ji)術合作公司外匯帳戶;

　　3.上述匯款所(suo)需費用(yong)均由甲方負擔;

　　4.甲方(fang)如(ru)不(bu)按(an)時支付，過期一(yi)天(tian)則按(an)應付工薪和(he)加(jia)班費總額(e)的0.5%付罰款。超過三十天(tian)不(bu)支付，則視(shi)為違約(yue)。

　　五(wu)、應(ying)聘人(ren)員(yuan)的更換與(yu)解雇

　　1.乙方在征得甲方同意(yi)后，可(ke)以臨時招(zhao)回、更(geng)換個別應聘(pin)人員，由此發生的費用(yong)由乙方負擔;

　　2.甲方(fang)如要求縮短個(ge)(ge)別應聘人(ren)員的工(gong)作期限，需提前三(san)個(ge)(ge)月提出，并征得乙(yi)方(fang)同(tong)意后，方(fang)可實(shi)行，由(you)此發生的全部費用(yong)，由(you)甲方(fang)負擔(dan);

　　3.應聘人員工作態(tai)度(du)不好(hao)，甲方(fang)可以(yi)解(jie)雇，但(dan)需提(ti)前一個月通知乙方(fang)，并說明其原(yuan)因。回(hui)國旅費由乙方(fang)負(fu)擔。

　　六、仲裁

　　雙方在執行合同(tong)的(de)過程中所發生的(de)一切爭議，應通過友好協商解(jie)決(jue)。如雙方達不成協議時，可提(ti)交仲裁(cai)。

　　七、合(he)同(tong)的生效(xiao)和終止(zhi)

　　1.本合(he)同自雙方簽字之(zhi)日生(sheng)效。合(he)同期為兩年。有效期從(cong)乙方應聘人員離境到(dao)達(da)美國(guo)華盛頓××酒(jiu)家(jia)之(zhi)日起計算。

　　2.在(zai)合(he)(he)同(tong)有效期內任何一方對合(he)(he)同(tong)的某(mou)些條款(kuan)要求修改，必須(xu)以(yi)書面(mian)(mian)方式向另一方提(ti)出(chu)要求，由雙方商簽補充合(he)(he)同(tong)。如需延(yan)(yan)長合(he)(he)同(tong)期限，必須(xu)于本(ben)合(he)(he)同(tong)期滿前三個(ge)月(yue)向另一方面(mian)(mian)提(ti)出(chu)，經雙方商得一致意見，并(bing)辦妥合(he)(he)同(tong)延(yan)(yan)期手續后，方可延(yan)(yan)長。

　　3.如一(yi)方(fang)違反(fan)合(he)(he)同而造成中(zhong)斷合(he)(he)同時，除(chu)乙方(fang)人員歸國費用由違反(fan)方(fang)負擔外，違反(fan)方(fang)還需負擔按當時應聘人員人數累計(ji)三個月的工薪(xin)總額賠償給對方(fang)。

　　4.本合同未盡事(shi)宜，將由雙方通過友(you)好協商解決(jue)之(zhi)。

　　本合同(tong)(tong)共(gong)兩(liang)份，以中、英文(wen)書寫(xie)，雙方(fang)各執一份。兩(liang)種文(wen)本具(ju)有同(tong)(tong)等效力(li)。

　　甲方代表(biao)(biao) 乙方代表(biao)(biao)

　　××× ×××

　　法定地址：____ 法定地址：____

　　××年×月×日

標準勞動合同2

　　甲方：

　　乙(yi)方：動 合(he) 同 勞(lao)

　　甲方： 合同履行地(di)：

　　乙方(fang)： 性別： 身份證(zheng)號：

　　家庭現住址：

　　根據(ju)《勞(lao)動法(fa)》、《山東省勞(lao)動合(he)同條例》，經雙方平(ping)等協(xie)商，自愿(yuan)簽訂本合(he)同。

　　一、甲方義務

　　（一）遵守國家及(ji)省、市的法律、法規和政策，保障(zhang)乙方的合法權益；

　　（二）按時足額(e)為(wei)乙方繳納社會保(bao)險費；

　　（三）按時支付(fu)乙方的工資，不(bu)得克扣和(he)無(wu)故拖(tuo)欠(qian)；

　　（四）為乙方提供符合(he)國家規定(ding)的勞動(dong)(dong)安全衛生條件和必要的勞動(dong)(dong)防護用品；

　　（五）依法對女(nv)職工(gong)和未成年工(gong)實行(xing)特殊保護；

　　（六(liu)）依法支(zhi)持(chi)乙方參加合(he)法的社(she)會活動；

　　（七）保證乙方依法享受國家(jia)規定的有關休(xiu)假待遇(yu)；

　　（八）乙方因工或非因工死亡，按國(guo)家規定支付喪葬費、撫恤費等(deng)；

　　（九）乙(yi)方因工負傷(shang)或患職業病(bing)，按國(guo)家有關規定辦理。

　　二、乙方義務

　　（一）遵守國家及省、市的法律(lv)、法規(gui)和政(zheng)策，維(wei)護(hu)甲方(fang)的合法權益(yi)；

　　（二）遵守甲方不違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)章制度，服(fu)從甲方的領(ling)導、教(jiao)育和工作安排(pai)；

　　（三）認真履行崗(gang)位職責，嚴格遵守安全操(cao)作規(gui)程，完成(cheng)甲方規(gui)定(ding)的生產(chan)（工(gong)作）數(shu)量、質量指標（要求）；

　　（四）自愿委(wei)托甲方代(dai)為扣繳國家規(gui)定本人應繳納(na)的社會(hui)保險費；

　　（五）在本合同(tong)期(qi)內，保(bao)守甲方的商(shang)業秘密(mi)。

　　三、本合同期(qi)限、工(gong)時制度、工(gong)作內容、工(gong)資給付完成一定的工(gong)作為期(qi)限）。

　　A：本合同(tong)自 年 月(yue) 日(ri)起(qi)生效，至 年 月(yue) 日(ri)B：本合同(tong)自 年 月(yue) 日(ri)起(qi)生效，至下(xia)列條件出(chu)現時終 止，其中生效后的前 個(ge)月(yue)為試用期。

　　C：本合同自(zi) 年(nian) 月 日起生(sheng)效(xiao)，至(zhi) 工作（任務）完成日終止，其中生(sheng)效(xiao)后的前 個月為(wei)試用期(qi)。 工作制）；C（綜合計算工時工作制）。

　　A。乙方(fang)每(mei)天為甲方(fang)工作(zuo)不(bu)(bu)超過(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)周(zhou)工作(zuo)不(bu)(bu)超過(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)周(zhou)至少休息一天。甲方(fang)因生產經營需要，經與(yu)工會和乙方(fang)協商(shang)后可適當安排乙方(fang)延(yan)(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間或(huo)在休息日(ri)、法定節假日(ri)加班。但延(yan)(yan)長工作(zuo)時(shi)(shi)間每(mei)日(ri)不(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)三(san)小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)三(san)十六小(xiao)時(shi)(shi)。

　　B。不定時工作制（按勞動(dong)保障行政(zheng)部門(men)批準的辦法執行）。

　　C。綜合計算工時工作(zuo)制（按勞動保障行政(zheng)部門批(pi)準的辦(ban)法執行）。

　　（三）工作(zuo)內容：乙方同意(yi)甲方安排其從事(shi) 工作(zuo)。 （一）本(ben)合(he)同期(qi)限(xian)選用(yong)：A（固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)）；B（無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)）；C（以 終止。其中生效(xiao)后(hou)的前 個月為(wei)試用(yong)期(qi)。（二）本(ben)合(he)同期(qi)內工時(shi)制(zhi)度采用(yong)：A（定(ding)時(shi)工作(zuo)制(zhi)）；B（不定(ding)時(shi)

　　（四）勞動報酬：

　　1、乙方(fang)試用(yong)期(qi)的工資標(biao)準為 元/月（試用(yong)期(qi)間工資不得低(di)于當地最低(di)工資標(biao)準）。

　　2、乙(yi)方試用期滿后，甲(jia)方應根據本(ben)單位經勞動(dong)保障行政部門備(bei)案(an)的工資分(fen)配制度和工資支(zhi)付制度，確定乙(yi)方實行以(yi)下第 種工資形式：

　　（1）計時工(gong)資(zi)(zi)： 元/日，如甲方的(de)工(gong)資(zi)(zi)分配、支付制度發生變更或乙方的(de)工(gong)作崗(gang)位變動，按新的(de)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準確定。

　　（2）計(ji)(ji)件(jian)工資(zi)：甲(jia)方(fang)應制定(ding)科學合理的勞動定(ding)額標準，計(ji)(ji)件(jian)單價(jia)約定(ding)為 元/件(jian)。

　　（3）其(qi)他工資形式(shi)：具體約定可在本合同第(di)七條第(di)（五）款中明確。

　　3、甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)以(yi)法定(ding)貨幣每月支(zhi)付一(yi)次乙方(fang)(fang)(fang)工資(zi)。發薪日為每月 日。乙方(fang)(fang)(fang)提供了正(zheng)常(chang)勞動(dong)的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付給乙方(fang)(fang)(fang)的工資(zi)不低于當地最低工資(zi)標(biao)準。

　　4、非(fei)因(yin)乙(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)原因(yin)造成停(ting)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)、停(ting)產在(zai)一個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)周(zhou)期(qi)內的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)正常(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)；停(ting)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)超過一個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)周(zhou)期(qi)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)安排乙(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de).，按照(zhao)雙方(fang)新約定的(de)(de)標準(zhun)支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，但不得(de)低于當地最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)；甲(jia)方(fang)沒有(you)(you)安排乙(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)，乙(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)沒有(you)(you)到其他單位工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，應按照(zhao)不低于當地最(zui)低工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)(de)70%支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)(yi)(yi)(yi)方(fang)基(ji)本生活費。國家和(he)省另有(you)(you)規定的(de)(de)，依照(zhao)其規定執行。

　　5、加班工資：

　　（1）甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)延長工作時間，須按(an)乙(yi)方(fang)小時工資(zi)標(biao)準的 150%支付(fu)工資(zi)；

　　（2）甲方安排(pai)乙方在休息日工作又不(bu)能安排(pai)補休的，須按乙方 日工資標準(zhun)的200%支付工資；

　　（3）甲方安排(pai)乙(yi)方在國(guo)家(jia)法定節假(jia)日工作，須按(an)乙(yi)方日工資標 準的300%支(zhi)付工資。

　　甲方應當(dang)將加班工(gong)資在下(xia)一個工(gong)資發放(fang)日或者之前支付給乙方。計算加班工(gong)資的工(gong)資基數(shu)，應當(dang)按照乙方上(shang)一月份提(ti)供(gong)(gong)正(zheng)常(chang)勞(lao)動所(suo)得實際(ji)工(gong)資扣(kou)除該月加班工(gong)資后的數(shu)額(e)確定(ding)(ding)。乙方上(shang)一月份沒(mei)有提(ti)供(gong)(gong)正(zheng)常(chang)勞(lao)動的，按照向前順推至其提(ti)供(gong)(gong)正(zheng)常(chang)勞(lao)動月份所(suo)得實際(ji)工(gong)資扣(kou)除該月加班工(gong)資后的數(shu)額(e)確定(ding)(ding)。

　　四、勞動合同的終(zhong)止(zhi)、解除和續訂

　　（一(yi)(yi)）經甲(jia)乙雙方協商一(yi)(yi)致(zhi)，本合(he)同可以(yi)解除(chu)。

　　（二）乙方(fang)(fang)有下列(lie)情形(xing)(xing)之一(yi)的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可以(yi)解除(chu)本(ben)合同(tong)（后四(si)項(xiang)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應提前(qian)30日以(yi)書(shu)面形(xing)(xing)式通知乙方(fang)(fang)）：

　　1、在試用(yong)(yong)期(qi)間被證明不(bu)符合錄(lu)用(yong)(yong)條件的；

　　2、嚴重違反勞(lao)動紀律或甲(jia)方規章制(zhi)度的；

　　3、嚴(yan)重(zhong)失職、營私舞(wu)弊，對甲方(fang)利益造(zao)成重(zhong)大損(sun)害的；

　　4、被依法追究刑事(shi)責任及勞動教養的；

　　5、乙(yi)方(fang)患病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷(shang)，醫療期滿(man)后(hou)不(bu)能從事原工(gong)作也不(bu)能從事由甲(jia)方(fang)另行(xing)安排的工(gong)作的；

　　6、乙方不能勝任工作，經甲(jia)方培訓或(huo)者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(de)；

　　7、本合同(tong)訂立時所依據的客觀(guan)情況發(fa)生重大變化(hua)，致使(shi)本合同(tong)無法履行(xing)，甲、乙雙方協商不能就變更本合同(tong)內(nei)容達成協議的；

　　8、甲方瀕臨(lin)破產進行(xing)法定(ding)整頓期間或生(sheng)產經營狀況(kuang)發(fa)生(sheng)嚴(yan)重困難(nan)，經報(bao)勞動保障(zhang)行(xing)政部門確需裁減人員的。

　　（三）乙方(fang)有下列情形(xing)之一，又不存在上款第2、3、4項情況的，甲方(fang)不得解(jie)除本合(he)同(tong)：

　　1、患職業(ye)病或者(zhe)因(yin)工負傷并被確認喪失或者(zhe)部(bu)分喪失勞動能(neng)力的；

　　2、患病(bing)或者負(fu)傷，在規定(ding)的醫療(liao)期內的；

　　3、女職(zhi)工(gong)在孕(yun)期、產(chan)期、哺乳期內(nei)的；

　　4、法律、法規(gui)、規(gui)章規(gui)定(ding)的其他(ta)情(qing)形。

　　（四）有下(xia)列情形之一的，乙方可(ke)隨時通知(zhi)甲方解除本合(he)同(tong)：

　　1、在試用(yong)期內(nei)的；

　　2、甲方以暴(bao)力、威(wei)脅或以非法限(xian)制(zhi)人身自(zi)由的手段強迫乙(yi)方勞動的；

　　3、甲方不(bu)按(an)本合同第三條第（四(si)）款第1項約定(ding)支付工資的或經有關部門鑒定(ding)甲方未(wei)履行本合同第一條第（四(si)）款義(yi)務的；

　　4、甲(jia)方強迫(po)乙方集資、入股或(huo)者繳(jiao)納風險抵押性(xing)財物(wu)的；

　　5、甲方(fang)(fang)拒絕(jue)依法為(wei)乙方(fang)(fang)繳(jiao)納社會(hui)保險費(fei)的；

　　6、甲方低于當地人民政(zheng)府規定的最低工(gong)資標準支(zhi)付乙(yi)方工(gong)資報酬的。

　　（五）除(chu)上款外(wai)，乙方提(ti)出解(jie)除(chu)本合同應當(dang)提(ti)前三十日(ri)以書面形式與甲方協商。

　　（六）經協商(shang)一致同意續訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續訂手續。

　　五、解除勞動合同(tong)的有關補償(chang)

　　（一）甲(jia)方(fang)因本(ben)合同(tong)第(di)四(si)條(tiao)第(di)（一）款(kuan)、第(di)（二(er)）款(kuan)的第(di)6項解除合同(tong)的，甲(jia)方(fang)按乙(yi)方(fang)在本(ben)單位工作年限每滿(man)一年（不滿(man)一年的按一年計(ji)。下(xia)同(tong)）發給相當于一個月工資的經濟補(bu)償(chang)金(jin)，但(dan)最多不超過十(shi)二(er)個月。

　　（二(er)）甲方(fang)根據本合同(tong)第(di)(di)四條第(di)(di)（二(er)）款的(de)第(di)(di)7、8項、乙(yi)方(fang)根據本合同(tong)第(di)(di)四條第(di)(di)（四）款的(de)2、3項解除合同(tong)的(de)以(yi)及甲方(fang)被撤銷(xiao)或者解散(san)與乙(yi)方(fang)解除合同(tong)的(de)，甲方(fang)按乙(yi)方(fang)在本單位工作年(nian)限每(mei)滿一年(nian)發(fa)

　　給相當于一(yi)個月(yue)工資(zi)的經濟補償金。

　　（三）甲方(fang)根據本(ben)合同(tong)第四條第（二）款(kuan)第5項解除(chu)合同(tong)的(de)(de)，甲方(fang)除(chu)應按乙方(fang)在本(ben)單位工作年限每滿一(yi)年發給相當于一(yi)個月工資(zi)的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)金外(wai)，再發給乙方(fang)不(bu)低于六個月工資(zi)的(de)(de)醫療補(bu)助費(fei)(fei)。如(ru)乙方(fang)屬(shu)患(huan)重(zhong)病(bing)或絕癥的(de)(de)，甲方(fang)還須分別按照(zhao)乙方(fang)應享受的(de)(de)醫療補(bu)助費(fei)(fei)的(de)(de)50%或100%增發醫療補(bu)助費(fei)(fei)。

　　以上各(ge)款所稱(cheng)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)工資(zi)，是指(zhi)甲(jia)方(fang)(fang)正常生產經營情況下乙方(fang)(fang)解(jie)除合同前(qian)十(shi)二個月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)的平(ping)均工資(zi)，乙方(fang)(fang)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)平(ping)均工資(zi)低(di)于甲(jia)方(fang)(fang)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)平(ping)均工資(zi)的，按甲(jia)方(fang)(fang)月(yue)(yue)(yue)(yue)(yue)平(ping)均工資(zi)標(biao)準計算。

　　六、醫療期及待(dai)遇(yu)

　　（一）乙方患病或非因工(gong)負傷(shang)，甲方應按國(guo)家規定給予(yu)醫療期。

　　（二）乙(yi)方(fang)在醫療期內停工(gong)醫療累計(ji)不(bu)超過180天(tian)(tian)的(de)，甲方(fang)發給乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)70%的(de)病(bing)(bing)假(jia)工(gong)資(zi)；超過180天(tian)(tian)的(de)，發給乙(yi)方(fang)工(gong)資(zi)60%的(de)疾(ji)病(bing)(bing)救(jiu)(jiu)濟費。病(bing)(bing)假(jia)工(gong)資(zi)或者(zhe)疾(ji)病(bing)(bing)救(jiu)(jiu)濟費不(bu)得低于當地最低工(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)80%。醫療待(dai)遇按照有關規定執行。

　　（三）乙(yi)方因故意自(zi)傷、打(da)架斗(dou)毆、參與違法犯(fan)罪活動而致傷致 病的(de)，在醫療期間，甲方可(ke)停發乙(yi)方的(de)工(gong)資和各種津貼(tie)、補貼(tie)。醫療費由乙(yi)方自(zi)理。

　　七、違約(yue)責任及其它約(yue)定事項

　　在本(ben)合(he)同(tong)期間，任何(he)一(yi)方違反本(ben)合(he)同(tong)規定(ding)給(gei)對(dui)方造成經濟損失的(de)，應承擔賠（補(bu)）償責任。

　　（一）甲(jia)方克扣或者無故(gu)拖欠乙(yi)方工(gong)資(zi)以及(ji)拒不支(zhi)付乙(yi)方加班(ban)工(gong)資(zi)的(de)，除全額(e)支(zhi)付乙(yi)方工(gong)資(zi)報酬外，還須(xu)加發相當于工(gong)資(zi)報酬25%的(de)經濟補償金。

　　（二）甲(jia)方(fang)支付(fu)乙方(fang)工資(zi)報酬低(di)(di)(di)于當地(di)最低(di)(di)(di)工資(zi)標準的，除補(bu)足(zu)低(di)(di)(di)于標準部(bu)分(fen)外，還應給乙方(fang)加發相當于補(bu)足(zu)部(bu)分(fen)25%的經濟補(bu)償(chang)金。

　　（三）甲方違反本合(he)同第五條規定，除全額(e)(e)發給乙(yi)方經濟補償金外(wai)，還(huan)須加發該經濟補償金數額(e)(e)50%的(de)額(e)(e)外(wai)經濟補償金。

　　（四）乙方屬甲方出資(zi)培訓、招聘的(de)，尚未達到雙方約定的(de)服務(wu)期而解除本合同的(de)，應(ying)按有(you)關規定或約定賠償甲方為其實(shi)際支出的(de)培訓費(fei)用。

　　（五）雙方約定：

　　八、附則

　　（一）本(ben)合(he)同一式二份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一份(fen)。

　　（二）甲乙(yi)雙方(fang)因履行本合(he)同(tong)發生爭議，可在爭議發生之日(ri)起六十日(ri)內(nei)到(dao)有管轄權的(de)勞(lao)動(dong)爭議仲裁委員會申請(qing)仲裁。

　　（三）本(ben)合同(tong)內容與(yu)國(guo)家(jia)規(gui)定不一致或(huo)本(ben)合同(tong)未盡事宜(yi)，按國(guo)家(jia)及省的(de)相(xiang)關規(gui)定執行。

　　提示：合(he)同雙方應在(zai)了解本合(he)同內(nei)容后，再(zai)決(jue)定(ding)是否簽(qian)(qian)(qian)名(ming)。一經簽(qian)(qian)(qian)訂，須嚴(yan)格履(lv)行。本合(he)同的乙方必(bi)須由本人簽(qian)(qian)(qian)名(ming)，不得代簽(qian)(qian)(qian)；甲(jia)方必(bi)須加蓋(gai)法人印(yin)章(zhang)并由法定(ding)代表人或其(qi)委托(tuo)代理人簽(qian)(qian)(qian)名(ming)（蓋(gai)章(zhang)）

　　甲(jia)方（蓋(gai)章(zhang)） 法定代表人 （簽名或(huo)蓋(gai)章(zhang)） 或(huo)委托(tuo)代理人

　　乙方（簽名）

　　簽訂(ding)時間 年 月 日

　　鑒證人（蓋章）

　　鑒(jian)證(zheng)機關(guan)（蓋章）

　　鑒證時間 年(nian) 月 日(ri)

標準勞動合同3

　　甲方：

　　乙方： (身份證號： )

　　根據國家和(he)本地勞動(dong)管理規定和(he)本公(gong)司員工(gong)聘用辦法，按(an)照甲方關于公(gong)司新進各類(lei)人員均(jun)需試(shi)用的(de)精神，雙方在平等、自愿的(de)基(ji)礎上，經協商(shang)一致同意簽訂本試(shi)用合同，試(shi)用期勞動(dong)合同范本。

　　一、試用合同期限(xian)：自 年 月 日(ri)至 年 月 日(ri)上，有效(xiao)期為 個(ge)月。

　　二、試用崗位根據甲方(fang)的(de)工作安排(pai)，聘(pin)請乙方(fang)在 工作崗位。

　　三、試用崗(gang)位根據雙方(fang)事先之約定，甲方(fang)聘用乙方(fang)的月薪為 元，該項報(bao)酬包括(kuo)所(suo)有(you)補貼在內。

　　四(si)、甲方的基本(ben)權力與義務：

　　1.甲方的權(quan)力。

　　·有權要求乙(yi)方遵守國(guo)家(jia)法律和(he)公司各項規(gui)章制度(du);

　　·有(you)權對乙方違法亂紀和違反公司規(gui)定的行(xing)(xing)為進(jin)行(xing)(xing)處罰;

　　·對(dui)試(shi)用員工不(bu)能勝任工作或不(bu)符(fu)合錄用條(tiao)件，有權提前解除本合同。

　　2.甲方的義(yi)務。

　　·為乙方創造(zao)良(liang)好的工(gong)作(zuo)環境和條件;

　　·按本合同支(zhi)付(fu)給乙方(fang)薪(xin)金。

　　·對試(shi)用期(qi)乙(yi)方因工傷亡，由甲(jia)方負擔賠償。

　　五、乙方的基本權力和(he)義務：

　　1.乙方(fang)的(de)權力。

　　·享(xiang)有國(guo)家法律(lv)法規賦予的一切公民權力;

　　·享有當地政府規定的就業保障的權力;

　　·享有公司規章制度規定可(ke)以(yi)享有的(de)福(fu)利(li)待遇的(de)權力;

　　·對試(shi)用狀況不滿意(yi)，請(qing)求(qiu)辭職的權力，合同(tong)范(fan)本(ben)《試(shi)用期勞(lao)動合同(tong)范(fan)本(ben)》。

　　2.乙方的(de)義務。

　　·遵(zun)守國(guo)家法律法規、當(dang)地政府(fu)規定的(de)公民義務;

　　·遵守公(gong)司(si)各項規章制(zhi)度、員(yuan)工手冊、行(xing)為規范的.義務;

　　·維護(hu)公司的(de)聲譽、利益(yi)的(de)義務。

　　六(liu)、甲方的其他(ta)權力、義(yi)務(wu)：

　　·試用期(qi)滿(man)，經以現乙方(fang)不符合(he)錄(lu)用條件，甲(jia)方(fang)有權不再簽(qian)訂(ding)正(zheng)式勞動合(he)同(tong);

　　·對員工有突(tu)出表(biao)現，甲方(fang)可(ke)提前結束試用，與乙方(fang)簽訂正式(shi)勞動合同(tong);

　　·試(shi)用(yong)期(qi)乙(yi)方的醫療(liao)費(fei)用(yong)由甲方承(cheng)擔 %(90%)，乙(yi)方承(cheng)擔 (10%);

　　·試用期甲方一(yi)般不為乙方辦理各項保險(xian)(xian)手續，如(ru)乙方被正式錄用，可補(bu)辦有關險(xian)(xian)種，從(cong)試用期起算;

　　·試(shi)用期，乙方請長病假10天(tian)、事假團黨委計超過7天(tian)者(zhe)，試(shi)用合同自行(xing)解除。

　　甲方：(公章)乙(yi)方：(簽字）

　　日期：日期：

標準勞動合同4

　　甲方：

　　用人單位名稱：

　　乙方：

　　姓(xing) 名：________________________

　　甲方基本情況

　　名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主(zhu)要負責人(ren)（委(wei)托代表(biao)人(ren)）：

　　聯系電話：

　　乙方基本情況

　　勞動者姓名(ming)：___________ 聯系電話：_____________________

　　身份證號：____________________________________

　　家庭住址：_____________________________________

　　緊急(ji)聯系人：___________ 聯系電話：_____________________

　　根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同法(fa)(fa)》及有關的勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)和政策規(gui)(gui)定，結合(he)甲方(fang)相關制(zhi)度和乙方(fang)崗位特點，遵(zun)循(xun)自愿、平等(deng)、協(xie)商一(yi)致的原則，甲乙雙方(fang)一(yi)致同意訂立如下條款，以明確(que)雙方(fang)的權(quan)利和義務，并期望雙方(fang)保持(chi)良好的長期聘用(yong)關系。

　　第一章 合同期限

　　1、試用期：

　　自_____年_____月_____日(ri)(ri)起至(zhi)_____年_____月_____日(ri)(ri)止。

　　2、合同期限：

　　合同自_____年(nian)_____月_____日起至_____年(nian)_____月_____日止(zhi)。

　　第二章 工作內容與工作地點

　　1、根據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要和乙(yi)方(fang)自(zi)身技能(neng)特點(dian)，甲(jia)方(fang)聘用乙(yi)方(fang)在_________部(bu)門從事_________ 崗位(wei)（工(gong)種）工(gong)作(zuo)，工(gong)作(zuo)地點(dian)在__________范圍內。

　　2、乙方工作內容(rong)界定以崗位職責說(shuo)明(ming)書和甲方布置的(de)階段性或臨時性工作要求(qiu)為(wei)準。

　　第三章 工作時間與休息休假

　　1、甲方實(shi)行(xing)標準工(gong)作制，每日工(gong)作不超過8小時，每周工(gong)作不超過_____小時。

　　2、乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)(ying)在規(gui)定的(de)(de)(de)正常工(gong)作(zuo)(zuo)時間內(nei)完成(cheng)本職工(gong)作(zuo)(zuo)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)(bu)鼓勵(li)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)加(jia)班。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)加(jia)班，應(ying)(ying)符合法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)(de)規(gui)定。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)延長工(gong)作(zuo)(zuo)時間又不(bu)(bu)(bu)能安(an)(an)排補休(xiu)的(de)(de)(de)，應(ying)(ying)支付不(bu)(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)150%的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)報酬；甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)休(xiu)息日工(gong)作(zuo)(zuo)又不(bu)(bu)(bu)能安(an)(an)排補休(xiu)的(de)(de)(de)，應(ying)(ying)支付不(bu)(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)工(gong)資(zi)200%的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)報酬。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)安(an)(an)排乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)法(fa)(fa)定節假日工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)，應(ying)(ying)支付不(bu)(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)工(gong)資(zi)的(de)(de)(de)300%的(de)(de)(de)工(gong)資(zi)報酬。

　　3、甲方(fang)對(dui)于國家規定(ding)的法定(ding)節假(jia)(jia)日、女員工(gong)生(sheng)(sheng)育假(jia)(jia)、帶(dai)薪休假(jia)(jia)等(deng)休假(jia)(jia)應(ying)按照勞動法要求執行。甲方(fang)根據實際工(gong)作情況酌情安(an)(an)排(pai)乙方(fang)婚喪假(jia)(jia)期、女員工(gong)哺乳假(jia)(jia)、病(bing)假(jia)(jia)等(deng)。但(dan)乙方(fang)計劃(hua)性的休假(jia)(jia)如生(sheng)(sheng)育假(jia)(jia)、帶(dai)薪年(nian)假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)等(deng)應(ying)提前(qian)至少30天(tian)申請以便甲方(fang)安(an)(an)排(pai)工(gong)作，如遇直系(xi)親(qin)屬(shu)亡(wang)故、本人生(sheng)(sheng)病(bing)以及不可(ke)預見性的情況可(ke)臨時申請臨時安(an)(an)排(pai)。

　　第四章 勞動報酬

　　1、雙方根(gen)據(ju)甲(jia)方《薪酬管理制度(du)》規定(ding)確定(ding)乙(yi)方崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。甲(jia)方根(gen)據(ju)乙(yi)方現任職務和(he)工(gong)(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)(wei)，試用期工(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)______元/月(yue)，約定(ding)工(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)_______元/月(yue)（其(qi)中(zhong)基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)_______元，其(qi)他(ta)為(wei)崗(gang)位(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)資(zi)_____元）。個人所得稅由乙(yi)方承擔(dan)，并由甲(jia)方在(zai)工(gong)(gong)(gong)資(zi)發放時代(dai)扣代(dai)繳。

　　2、乙(yi)方(fang)應發工資扣除個(ge)人應付費用后在(zai)次月10日(ri)以貨(huo)幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個(ge)工作日(ri)說明。

　　第五章 社會保險和福利待遇

　　1、甲方(fang)(fang)應根(gen)據國家(jia)和地(di)方(fang)(fang)政(zheng)府(fu)規(gui)定為乙方(fang)(fang)辦理社會保險(xian)并繳納有關費(fei)用(yong)，乙方(fang)(fang)應繳費(fei)用(yong)由(you)甲方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)工資中代扣代繳。

　　2、甲方可根據乙方服務時間、崗(gang)位特點酌情核發年功津貼(tie)、職務津貼(tie)以及(ji)其他福利待遇。

　　3、甲方將根據(ju)社會經濟增長水(shui)平和自身發展狀況適(shi)時調整(zheng)整(zheng)體薪酬(chou)水(shui)平、完善員工(gong)福利制度。

　　第六章 知識產權、商業秘密和競業限制條件

　　1、乙方在工作期間或利用甲(jia)方資源所取得(de)的(de)技術(shu)開發成果、創新成果，其知識產(chan)權(quan)屬于(yu)甲(jia)方。

　　2、甲方的技(ji)(ji)術(shu)(shu)信息(xi)（包括專用(yong)技(ji)(ji)術(shu)(shu)、技(ji)(ji)術(shu)(shu)訣竅(qiao)、非(fei)專利技(ji)(ji)術(shu)(shu)成(cheng)果等）和(he)經(jing)營信息(xi)（管理訣竅(qiao)、客戶名(ming)單、貨源(yuan)情報、產(chan)銷(xiao)策略等）屬于商業秘(mi)(mi)密(mi)、技(ji)(ji)術(shu)(shu)秘(mi)(mi)密(mi)，乙(yi)方須保守(shou)秘(mi)(mi)密(mi)，不得(de)對外(wai)泄露，不得(de)用(yong)于個人謀(mou)利或者幫組他人謀(mou)利。給甲方造成(cheng)的損失(shi)的`，乙(yi)方應賠(pei)償甲方損失(shi)和(he)技(ji)(ji)術(shu)(shu)價(jia)值10倍的賠(pei)償金(jin)。勞動合同標(biao)準版

　　3、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)職(zhi)(zhi)期間和(he)(he)離職(zhi)(zhi)后3年(nian)內，不得在(zai)與(yu)公司(si)業(ye)(ye)務(wu)有競爭關系的(de)其他(ta)公司(si)投資、兼(jian)職(zhi)(zhi)，不得從事(shi)與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)業(ye)(ye)務(wu)有競爭關系的(de)活(huo)動。如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)所(suo)從事(shi)崗位甲方(fang)(fang)(fang)要求簽訂保(bao)密協議(yi)和(he)(he)競業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)協議(yi)時，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同意簽訂。

　　第七章 勞動合同的變更、解除和終止

　　（一）勞(lao)動合同(tong)的變更

　　用(yong)人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商一致，可(ke)以(yi)變更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同約定的(de)內容。變更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，采取書面(mian)形式。變更(geng)后(hou)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同文本(ben)由用(yong)人單位和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者各執(zhi)一份

　　（二(er)）勞動合(he)同的解除(chu)

　　1、甲乙雙方經協商一致，勞動(dong)合(he)同可以解除。

　　2、乙(yi)方(fang)提前三十日以(yi)書面形式通(tong)知(zhi)用(yong)人(ren)(ren)單位，可以(yi)解除(chu)(chu)勞動合同(tong)。乙(yi)方(fang)在試(shi)用(yong)期內提前七日通(tong)知(zhi)用(yong)人(ren)(ren)單位，可以(yi)解除(chu)(chu)勞動合同(tong)。

　　3、乙方(fang)有(you)下列情形之一的，甲方(fang)可以解除勞動(dong)合同(tong)：

　　3.1在試用期間被證(zheng)明不符合(he)錄用條件的；

　　3.2嚴重違反者甲方規章制度的；

　　3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成(cheng)重大(da)損害的；

　　3.4同時與其他(ta)單(dan)位建(jian)立勞動(dong)關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者(zhe)甲方要求(qiu)乙方不(bu)(bu)能與其他(ta)用人單(dan)位建(jian)立勞動(dong)關系，乙方拒不(bu)(bu)改正的(de)；

　　3.5違(wei)反勞動紀律，泄(xie)露甲方(fang)商業機(ji)密的；

　　3.6被依法追究刑事責任的。

　　4、甲方(fang)有下列情形(xing)之一，應提前30天以書面形(xing)式通知乙方(fang)解除(chu)本合同(tong)，并根(gen)據乙方(fang)為甲方(fang)服務年限支付一定(ding)的經濟補償金(jin)：

　　4.1依照企(qi)業(ye)破(po)產法進行重整的(de)；

　　4.2生產經營發生嚴重困難(nan)的；

　　4.3轉(zhuan)產、重大(da)技(ji)術(shu)革新或者經(jing)營(ying)方式調整，經(jing)變更本(ben)協議后，仍需要裁減(jian)人員(yuan)的；

　　4.4本協(xie)(xie)議訂立時(shi)所依據的(de)客觀情況(kuang)發(fa)生重大變化，致使本協(xie)(xie)議無(wu)法(fa)履行的(de)；

　　5、乙(yi)方(fang)有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)應(ying)當提(ti)前30日以書面形式通(tong)知乙(yi)方(fang)或者額外(wai)支(zhi)付乙(yi)方(fang)1個月工(gong)資，并將理由通(tong)知工(gong)會后解除勞動合同：

　　5.1乙方(fang)患(huan)病或非(fei)因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事原(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)也不能從(cong)事由(you)甲(jia)方(fang)另(ling)行安排的工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　5.2乙(yi)方不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的；

　　5.3勞(lao)動(dong)合(he)同訂立時所依據的客觀情況發生重大變(bian)(bian)化，致使原勞(lao)動(dong)合(he)同無法(fa)繼續(xu)履行，經甲乙雙(shuang)方協商不(bu)能就變(bian)(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同達成協議的。

　　6、乙(yi)方有下列情形(xing)之一的，甲方不得(de)依照上述第3條情形(xing)解(jie)除勞動合同：

　　6.1從事接(jie)觸(chu)職(zhi)業病危害作業未進(jin)行離崗前職(zhi)業健康檢查(cha)，或者(zhe)疑似職(zhi)業病在診斷(duan)或者(zhe)醫學觀察期間的；

　　6.2在甲方(fang)患職(zhi)業病或(huo)者因工負傷并(bing)確認(ren)喪失(shi)或(huo)者部分喪失(shi)勞動能(neng)力的；

　　6.3患病或者非因(yin)工負傷，在規定的醫療期內的；

　　6.4在孕期、產期、哺(bu)乳期內的；

　　6.5在(zai)甲方連續工作滿15年，且距法定退休年齡(ling)不足5年的；

　　6.6法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。

　　7、甲(jia)方有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的，乙(yi)方可以隨時通知甲(jia)方解除勞動(dong)合(he)同(tong)：

　　7.1未(wei)按照勞(lao)動合(he)同(tong)約定提供(gong)勞(lao)動保(bao)護或者勞(lao)動條件的(de)；

　　7.2未(wei)及時(shi)足額支付勞動(dong)報酬的；

　　7.3未依法為乙方繳納社會保費的；

　　7.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　7.5以欺詐、脅迫手段或(huo)乘人之危，使(shi)乙方在(zai)違背真(zhen)實意思的情況下訂立或(huo)變更勞動合同的；

　　7.6法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定勞動(dong)者可以(yi)(yi)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同的(de)其他情形。 甲(jia)(jia)方(fang)以(yi)(yi)暴力、威脅或(huo)者非(fei)法限制人身(shen)自由的(de)手段強(qiang)(qiang)迫乙方(fang)勞動(dong)的(de)，或(huo)者甲(jia)(jia)方(fang)違(wei)章指揮、強(qiang)(qiang)令(ling)冒險作業危(wei)機乙方(fang)人身(shen)安全的(de)，乙方(fang)可以(yi)(yi)立即(ji)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同，不(bu)需(xu)事先告知甲(jia)(jia)方(fang)。

　　8、在下列情況下，乙方不得解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)：

　　8.1由甲方(fang)出資培(pei)訓（包括(kuo)送大，中專(zhuan)院校(xiao)或者技工(gong)學校(xiao)學習），培(pei)訓后為甲方(fang)服務未滿(man)3年的；

　　8.2屬于技術骨干，承擔某(mou)項重(zhong)要工程的建(jian)設，改造(zao)任(ren)務而任(ren)務未結束的。

　　（三）勞動(dong)合同(tong)的終止

　　1、在下(xia)列(lie)情形下(xia)，勞動合(he)同(tong)終(zhong)止：

　　1.1勞動(dong)合同期滿的；

　　1.2乙方開(kai)始依(yi)法享受基本養(yang)老保險待遇的；

　　1.3乙(yi)方死亡，或者被人民法(fa)院宣(xuan)告死亡或者宣(xuan)告失蹤的；

　　1.4甲(jia)方被依法宣告破產的(de)；

　　1.5甲方(fang)被(bei)吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或(huo)者甲方(fang)決定提(ti)前解散的；

　　1.6法律、行政法規規定的其他情形。

　　2、甲方(fang)應(ying)在(zai)解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)時(shi)出具解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)證明，并在(zai)15日內為乙方(fang)辦(ban)(ban)理檔(dang)案和社會保險關(guan)系轉移手(shou)續；乙方(fang)應(ying)當(dang)按照(zhao)雙(shuang)方(fang)約定(ding)，辦(ban)(ban)理工作(zuo)交接；甲方(fang)依照(zhao)有關(guan)規定(ding)應(ying)當(dang)向乙方(fang)支付(fu)經(jing)濟補償的(de)，在(zai)辦(ban)(ban)工作(zuo)交接時(shi)支付(fu)。勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)標準版勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)標準版

　　第八章 經濟賠償及違約金

　　1、雙方解除或者終止(zhi)本合同的經(jing)濟補(bu)償金按(an)照《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)合同法》和(he)國家及省市(shi)有關規定執行(xing)。

　　2、甲(jia)(jia)方(fang)依法裁員應提(ti)前(qian)30天以(yi)書(shu)面形式通知乙(yi)方(fang)，甲(jia)(jia)方(fang)根據(ju)乙(yi)方(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)工作年限和乙(yi)方(fang)解除本合同前(qian)24個(ge)月(yue)的平均(jun)工資，工作每滿(man)1年支(zhi)付1個(ge)月(yue)工資的經(jing)濟補(bu)償金(jin)，不(bu)滿(man)1年超過半年者(zhe)按(an)1年計算，工作不(bu)滿(man)半年者(zhe)補(bu)償半個(ge)月(yue)工資的補(bu)償金(jin)，最(zui)多不(bu)超過12個(ge)月(yue)。同時對于簽訂敬業(ye)協議的乙(yi)方(fang)，甲(jia)(jia)方(fang)除上述經(jing)濟補(bu)償外，另需(xu)補(bu)償乙(yi)方(fang)敬業(ye)工資。

　　3、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)反(fan)甲方(fang)(fang)(fang)規(gui)章制度、玩(wan)忽職守、營私舞弊或(huo)違(wei)反(fan)本合同約定解(jie)除勞動合同，給甲方(fang)(fang)(fang)造成損(sun)失(shi)的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應賠償甲方(fang)(fang)(fang)損(sun)失(shi)。

　　4、乙方(fang)違反本合(he)同(tong)約(yue)定(ding)的保守商業秘密事項(xiang)，給甲方(fang)造成損失的，乙方(fang)應賠償甲方(fang)損失并向甲方(fang)支付違約(yue)金。

　　5、甲方為乙(yi)方提供了專(zhuan)項培訓(xun)(xun)費(fei)用(yong)的，乙(yi)方應為甲方服務(wu)(wu)5年。乙(yi)方違(wei)反服務(wu)(wu)期約定(ding)的，應向(xiang)甲方支付培訓(xun)(xun)費(fei)用(yong)及違(wei)約金。服務(wu)(wu)期為履行部(bu)分(fen)每滿一(yi)年，乙(yi)方向(xiang)甲方支付20%的培訓(xun)(xun)費(fei)用(yong)作(zuo)為違(wei)約金，不滿一(yi)年的按(an)一(yi)年計(ji)算。勞(lao)動合同(tong)標準版

　　第九章 雙方協商約定的其他事項

　　1、如因乙(yi)方原因對(dui)甲(jia)方造(zao)成損(sun)害或造(zao)成甲(jia)方經濟損(sun)失，甲(jia)方保留對(dui)乙(yi)方的民事訴訟權利。

　　2、乙方(fang)提出解(jie)除合同時(shi)，應至(zhi)少提前三十日以(yi)書(shu)面(mian)形式通知甲方(fang)，以(yi)便甲方(fang)有(you)足夠(gou)的(de)時(shi)間(jian)安排人員(yuan)接替。

　　第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　本合同依法經(jing)雙(shuang)方簽(qian)字或蓋章訂立后具有(you)法律約束力，雙(shuang)方必須嚴格履行。如果(guo)發生(sheng)勞動爭議，雙(shuang)方可以(yi)(yi)協(xie)商(shang)解決(jue)，也可以(yi)(yi)依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任(ren)何一(yi)方違反(fan)本合同約定，應(ying)當承擔相應(ying)的法律責(ze)任(ren)。

　　第十一章 其他

　　1、本合同一式三份(fen)，具有同等法律效(xiao)力，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份(fen)，雙方(fang)應妥善保管。

　　2、乙方工(gong)作崗位職責(ze)說明書(shu)以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束(shu)條件，與(yu)本合同具(ju)有同等法律效力。

　　甲方(fang)（單位(wei)）蓋章(zhang)： 乙方(fang)（勞動(dong)者）簽(qian)字(zi)： 法人代表（或委托人）簽(qian)字(zi)：

　　年 月 日

標準勞動合同5

　　甲方名稱：

　　乙方姓 名：

　　根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)(dong)法》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國(guo)勞動(dong)(dong)合同法》及相關(guan)法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定，甲乙雙(shuang)方遵循平(ping)等(deng)自(zi)愿、協商一(yi)致(zhi)、誠實(shi)信用原則訂(ding)立勞動(dong)(dong)合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條(tiao) 本勞動(dong)合同期限經雙方協商一致，采取下列(lie)第--- 種形式：

　　(一(yi))固(gu)定期限(xian)：自(zi) 年 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)起至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)止(zhi)。其中(zhong)，試用(yong)期自(zi) 年 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)至(zhi) 年 月(yue) 日(ri)(ri)(ri)。

　　(二)無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)：自 年 月 日起，到法定(ding)的終止(zhi)條件出(chu)現時止(zhi)，其(qi)中(zhong)，試用(yong)期(qi)自 年 月 日至 年 月 日。

　　(三)以(yi)完(wan)成(cheng)一(yi)定工(gong)作(zuo)任(ren)務為(wei)期限：從 年 月 日起至(zhi) 工(gong)作(zuo)任(ren)務完(wan)成(cheng)時止，并(bing)以(yi) 工(gong)作(zuo)任(ren)務完(wan)成(cheng)為(wei)終(zhong)止合同的標志。

　　二、工作內容和工作地點

　　第(di)二(er)條(tiao) 甲方根(gen)據工作(zuo)(zuo)崗(gang)位需(xu)要(yao)，安排乙方從事 工作(zuo)(zuo)，工作(zuo)(zuo)地點： 。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協(xie)議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條(tiao) 乙(yi)方應按照(zhao)甲(jia)方安排的工作內容及要(yao)求，認真履行崗位職責(ze)，按時(shi)完成工作任務(wu)，遵(zun)守甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定的規章(zhang)制(zhi)度。

　　根(gen)據(ju)甲方工作需要，經甲乙雙方協(xie)商一致，可(ke)以變更工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第(di)四條 甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)執行(xing) 工(gong)時工(gong)作(zuo)制。

　　(一)標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作制：乙(yi)方(fang)每日(ri)工(gong)(gong)(gong)作不超過八小(xiao)時(shi)，平均每周不超過四十小(xiao)時(shi)。

　　(二)綜合計算工時工作(zuo)制：平(ping)均(jun)日和平(ping)均(jun)周(zhou)工作(zuo)時間不超過(guo)法定(ding)標準(zhun)工作(zuo)時間。

　　(三)不定時工(gong)作(zuo)制：甲方(fang)應(ying)在保(bao)障乙(yi)方(fang)身體健康并充分聽(ting)取乙(yi)方(fang)意見(jian)的基(ji)礎(chu)上，采用集中工(gong)作(zuo)、集中休息、輪休調休、彈(dan)性工(gong)作(zuo)時間等適當方(fang)式，確保(bao)乙(yi)方(fang)休息休假(jia)權利和工(gong)作(zuo)任(ren)務的完成。

　　甲方經勞動保障行(xing)政部門批(pi)準(zhun)可實行(xing)綜合計算工時(shi)或者(zhe)不定(ding)時(shi)工作制。

　　第五(wu)條 甲方依法保證(zheng)乙方休息權(quan)利(li)(li)。乙方依法享(xiang)受法定節假日以及(ji)探親(qin)、婚喪、計劃生育、帶薪年(nian)休假等(deng)休假權(quan)利(li)(li)。

　　第六條 甲方嚴格執(zhi)行勞動定(ding)額標準，不(bu)得強迫或者變相強迫乙方加班。確因(yin)(yin)生產經(jing)營需(xu)要，經(jing)與工(gong)會和(he)乙方協商后可以延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間，一般每日不(bu)超過一小(xiao)時(shi)(shi)。因(yin)(yin)特(te)殊原因(yin)(yin)需(xu)延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的，在保障乙方身體健康條件下，延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間每日不(bu)超過三小(xiao)時(shi)(shi)，每月不(bu)超過三十(shi)六小(xiao)時(shi)(shi)。

　　四、勞動報酬

　　第七(qi)條(tiao)(tiao) 甲方(fang)結合本單(dan)位生產經營(ying)特點和經濟效益，依法確定(ding)工(gong)資(zi)分(fen)(fen)配制度(du)。甲方(fang)按照(zhao)本單(dan)位工(gong)資(zi)分(fen)(fen)配制度(du)，結合乙方(fang)勞(lao)動(dong)技能、勞(lao)動(dong)強度(du)、勞(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件、勞(lao)動(dong)貢獻等(deng)確定(ding)乙方(fang)工(gong)資(zi)水(shui)平，實(shi)行同工(gong)同酬。

　　第(di)八(ba)條 甲(jia)方按下列第(di) 種形式(shi)支付乙(yi)方工資。

　　(一)計時工資。乙方工資標準(zhun)為 元/日，績效(xiao)工資(獎金)根據實際(ji)勞動貢獻確(que)定。

　　(二)計(ji)件工資。乙方勞動定額為(wei)(wei) ，計(ji)件單價為(wei)(wei) 。

　　(三)按照依法制定(ding)的(de)工(gong)資分配制度確定(ding)。

　　乙方試用期期間工資標準(zhun)為 。

　　第九(jiu)條(tiao) 甲方(fang)于每月(yue) 日(ri)(ri)前以貨幣或銀行轉賬形(xing)式(shi)足(zu)額支付乙(yi)方(fang)工資(zi);如遇節假日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，應提(ti)前到最近(jin)的工作(zuo)日(ri)(ri)支付。

　　甲方應書面記(ji)錄支付乙(yi)方工(gong)資(zi)的時間(jian)、數額、工(gong)作天數、簽字(zi)等(deng)情況，并向乙(yi)方提供工(gong)資(zi)清單。

　　第十條 甲方安排乙方延長工(gong)(gong)作時間或者在休息日(ri)、法定節假(jia)日(ri)工(gong)(gong)作的(de)，應依法安排乙方補休或者按國家相(xiang)關規定向乙方支付(fu)加(jia)班工(gong)(gong)資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十(shi)一(yi)條(tiao) 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guan)社(she)(she)會(hui)保險法律、法規(gui)和政策規(gui)定參加社(she)(she)會(hui)保險，依法繳(jiao)納各項社(she)(she)會(hui)保險費。甲方負(fu)責代(dai)扣代(dai)繳(jiao)應由乙方負(fu)擔(dan)的社(she)(she)會(hui)保險費。

　　第十二(er)條 乙方在勞動(dong)合同(tong)期(qi)(qi)限內，休(xiu)息休(xiu)假、患病或負傷(shang)、患職(zhi)業(ye)病或因工負傷(shang)、生育、死亡(wang)等待(dai)遇，以及(ji)醫療(liao)期(qi)(qi)、孕(yun)期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)的期(qi)(qi)限及(ji)待(dai)遇，按相(xiang)關法律(lv)、法規、政策(ce)文件規定(ding)執行(xing)。

　　第(di)十(shi)三條 甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供以下(xia)補充保險和福利待遇： 。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條(tiao) 甲方(fang)建立健全生產工藝(yi)流程(cheng)和(he)安全操(cao)作規程(cheng)、工作規范和(he)勞(lao)動安全衛生、職業危害(hai)防(fang)護制(zhi)度，并對乙方(fang)進行必要的培訓。乙方(fang)在勞(lao)動過程(cheng)中應嚴格遵守(shou)各項制(zhi)度規范和(he)操(cao)作規程(cheng)。

　　第十五條(tiao) 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供符合國家規定的勞(lao)(lao)動安全(quan)衛生條(tiao)件和勞(lao)(lao)動工具及必要的勞(lao)(lao)動防護(hu)用(yong)品;安排(pai)乙(yi)方(fang)從事有(you)職(zhi)業危害作業的，定期為乙(yi)方(fang)進行健康檢查。

　　第十六條 甲方(fang)對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙(yi)方(fang)履行(xing)如實(shi)告知義務，并對乙(yi)方(fang)進行(xing)勞動安全衛生教育，預防事故(gu)發生，減少職業危害。

　　第十(shi)七條(tiao) 甲方違(wei)章指(zhi)揮(hui)、強令(ling)冒險作(zuo)業，危及乙(yi)方人身安(an)全的，乙(yi)方有權拒絕。乙(yi)方對危害(hai)生命安(an)全和身體(ti)健康的勞動條(tiao)件，有權對用人單(dan)位(wei)提出批評，檢舉和控告(gao)。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條(tiao) 甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)按照本勞動合同(tong)約定，依法(fa)、全面履行各自應承擔的義務。 第十九條(tiao) 甲方(fang)變(bian)更名稱、法(fa)定代表人、主要負責人或(huo)者(zhe)投資人等事項，不影響本勞動合同(tong)的履行。

　　第(di)二十條 甲(jia)方發(fa)生合(he)并或者(zhe)分(fen)立等情況(kuang)，本勞動合(he)同繼續有效(xiao)，由承繼甲(jia)方權利(li)和(he)義(yi)務(wu)的用人單位(wei)繼續履行。

　　第二十一條 經甲(jia)乙雙(shuang)方協(xie)商一致，可以(yi)變更(geng)本(ben)勞動(dong)合同(tong)約定內容，并以(yi)書面形式(shi)確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第(di)(di)二十二條(tiao)(tiao)(tiao) 甲乙雙方(fang)解除(chu)、終止(zhi)勞動合(he)(he)同，應當按照《勞動合(he)(he)同法》第(di)(di)三十六條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)三十七條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)三十八條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)三十九條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)十條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)十一條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)十二條(tiao)(tiao)(tiao)、第(di)(di)四(si)十三、第(di)(di)四(si)十四(si)條(tiao)(tiao)(tiao)規定(ding)進(jin)行。

　　第二十三條(tiao) 甲乙雙方(fang)解除、終止勞動合同(tong)，符合《勞動合同(tong)法(fa)》第四十六條(tiao)規定(ding)情形的，甲方(fang)應依(yi)法(fa)向乙方(fang)支付經濟(ji)補償。

　　第二十四(si)條 甲方違法(fa)解除或者終止勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，乙方要求繼(ji)續履行(xing)本勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，甲方應(ying)(ying)當(dang)繼(ji)續履行(xing);乙方不要求繼(ji)續履行(xing)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)或者勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)已不能(neng)繼(ji)續履行(xing)的(de)，甲方應(ying)(ying)當(dang)依法(fa)按照經濟補償金(jin)標準的(de)二倍(bei)向乙方支(zhi)付賠償金(jin)。

　　乙方違法(fa)解除勞動合同，或者(zhe)違反(fan)勞動合同中約定的保密義務或者(zhe)競業(ye)限制給甲方造(zao)成損(sun)失的`，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條 解除、終止勞動合(he)同時(shi)，甲方應當(dang)依據有關(guan)法律法規等規定出具解除、終止勞動合(he)同證(zheng)明，并在十五日內(nei)為乙方辦理檔案和社會保險關(guan)系轉移手續(xu)。

　　乙方應按照雙(shuang)方約定辦理工作(zuo)交(jiao)接。應當支付經濟補償的，在辦結工作(zuo)交(jiao)接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十(shi)六條 甲方為乙(yi)方提供專項(xiang)培(pei)訓費(fei)用，對其進行專業技術培(pei)訓，雙方可以訂立專項(xiang)協(xie)議，約定服務期。

　　乙方違(wei)反服務期約(yue)定(ding)的，應當按(an)約(yue)定(ding)支(zhi)付(fu)違(wei)約(yue)金。

　　第二十七(qi)條(tiao) 乙(yi)方負有保密(mi)義(yi)務的，雙方可以訂立專(zhuan)項協議，約定競業(ye)限制(zhi)條(tiao)款。

　　乙方違反(fan)競業限制約定(ding)(ding)的，應當按約定(ding)(ding)支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承(cheng)擔賠償責任(ren)。

　　第二十(shi)八條 以下協議(yi)作為(wei)本勞動合(he)同的附件：

　　1、崗位協議書

　　2、培訓協議書

　　3、保密協議書

　　第二(er)十(shi)九(jiu)條(tiao) 雙方約定的其它事項(xiang)： 。

　　第(di)三十條(tiao) 甲乙雙方因履行勞動(dong)合同發生勞動(dong)爭議(yi)，可以協商解決;協商不成的，可依法申請仲裁、提起(qi)訴訟(song)。

　　第三十一(yi)條 本勞(lao)(lao)動合(he)(he)同未盡事宜，按(an)國家和地(di)方有(you)關(guan)(guan)規(gui)定執(zhi)行。在合(he)(he)同期(qi)內，如合(he)(he)同條款與國家和地(di)方有(you)關(guan)(guan)勞(lao)(lao)動管理新(xin)(xin)規(gui)定相(xiang)悖，甲乙雙(shuang)方應按(an)新(xin)(xin)規(gui)定執(zhi)行。

　　第(di)三十二條 本(ben)勞(lao)動(dong)合同自甲乙雙方(fang)簽字或蓋章之(zhi)日起(qi)生效。本(ben)合同一(yi)式二份(fen)，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一(yi)份(fen)。

　　甲方(蓋章)：

　　____年____月____日(ri)

　　乙方(簽字)

　　____年____月____日

標準勞動合同6

　　甲方(用人單位)名稱________________________

　　性質(zhi)_________________________

　　地址_________________________

　　乙(yi)方(勞動者)姓名_____________

　　性別(bie)__________

　　出生年月_________________________

　　身份證號(hao)碼_________________________

　　戶口(kou)所在地_________省_____縣(市(shi)、區)_____鄉______村 ____省勞動(dong)和(he)社會保障廳(ting)

　　____省建設廳監制 根據(中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞動法)和(he)有關規(gui)定,甲乙雙方經平等協商一(yi)致,自愿簽訂本(ben)合同(tong),共(gong)同(tong)遵守本(ben)合同(tong)所(suo)列條款。

　　一、勞動(dong)合同期限(xian) 經甲(jia)乙雙方協商一致(zhi)，勞動(dong)合同期限(xian)采(cai)取(qu)下列第_____種形式：

　　1、有固定期限勞動合(he)同 本合(he)同于(yu)________年____月____日(ri)生效(xiao)，于(yu)________年____月____日(ri)終止(zhi)。其中試用期自________年____月____日(ri)始，至________年____月____日(ri)止(zhi)。

　　2、無(wu)固定期(qi)限。其(qi)中試用(yong)期(qi)自________年____月(yue)____日始，至________年____月(yue)____日止。

　　3、以完成一定工(gong)作(zuo)為期(qi)(qi)限。本合(he)(he)同生(sheng)效日期(qi)(qi)為________年____月____日；以乙(yi)方完成______________________________工(gong)作(zuo)(任務)為合(he)(he)同終止時間。

　　二、工作內容和工作時間

　　3、甲方(fang)招(zhao)用乙(yi)方(fang)擔任______________________________崗(gang)位(工種)工作。乙(yi)方(fang)的上崗(gang)證(zheng)號碼為____________。

　　三、勞動保護和勞動條件(jian)

　　4、甲方應當在乙(yi)(yi)方上(shang)崗前(qian)(qian)進(jin)行安(an)(an)全生產教育(yu)，對(dui)從(cong)事電(dian)氣(qi)焊、土建、水(shui)電(dian)設備安(an)(an)裝等特殊工種的乙(yi)(yi)方進(jin)行崗前(qian)(qian)培訓(xun)，乙(yi)(yi)方取得相(xiang)應的操作證(zheng)書方可上(shang)崗。

　　5、甲方根據(ju)生(sheng)產崗位(wei)的需要，按照(zhao)國家勞(lao)動安(an)全(quan)、衛(wei)生(sheng)的有關(guan)規定為(wei)乙方配備(bei)必(bi)要的安(an)全(quan)防護措(cuo)施，發放(fang)必(bi)要的勞(lao)動保護用品。其中建(jian)筑(zhu)施工 現(xian)場(chang)要符合(建(jian)筑(zhu)施工現(xian)場(chang)環境與(yu)衛(wei)生(sheng)標準)(g146－)。

　　6、甲方將根(gen)據國(guo)家有關法律法規，建立安(an)全生產(chan)制度；乙方應當嚴(yan)格遵守甲方的(de)勞動安(an)全制度，嚴(yan)禁違章(zhang)作(zuo)業，防止(zhi)勞動過程中的(de)事故，減少職業危害。

　　四、工資待(dai)遇和(he)保險待(dai)遇

　　7、乙(yi)方在試(shi)用期間的(de)月(yue)(yue)工資(zi)(或日工資(zi))為(wei)_____元(yuan)，試(shi)用期滿后(hou)月(yue)(yue)工資(zi)(或日工資(zi))為(wei)_____元(yuan)。 雙方約定的(de)工資(zi)不(bu)得低于當地最低工資(zi)標準(zhun)。

　　8、甲方安排乙方加班加點，應按照(勞動法(fa))等規定支付(fu)加班加點工資。

　　9、甲方(fang)應在(zai)(zai)每月____日發放(fang)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)，并(bing)由乙(yi)(yi)方(fang)簽字確認(ren)。 甲方(fang)在(zai)(zai)勞(lao)動合(he)同終止、解除(chu)后應當一次(ci)性付(fu)清(qing)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)。 甲乙(yi)(yi)雙方(fang)對工(gong)(gong)資(zi)支付(fu)的(de)(de)其他約定_____________________________ ______________________________________________________ ______________________________________________________

　　10、甲乙雙方(fang)依法參加社會保險。

　　1、乙(yi)方患職業(ye)病或(huo)因工(gong)負傷(shang)或(huo)因工(gong)死亡的有(you)關(guan)待遇，按照(zhao)國家、省(sheng)有(you)關(guan)規定執(zhi)行。

　　五(wu)、勞動(dong)紀(ji)律和勞動(dong)合(he)同的解除(chu)、終止

　　2、乙方(fang)應嚴格遵守甲方(fang)的各項規(gui)章制度、勞動紀(ji)律和安全技術(shu)操作規(gui)程(cheng)。

　　3、甲方有(you)下列情(qing)形之一(yi)的(de)，乙方可以隨時解除勞動合(he)同(tong)：

　　(一)在試用期內的；

　　(二(er))甲方以暴(bao)力、威脅或者非(fei)法限制人身(shen)自(zi)由(you)的手段強迫勞(lao)動的；

　　(三)甲方(fang)侮辱(ru)、體罰、毆(ou)打、非法搜查和拘禁乙方(fang)的；

　　(四)甲方(fang)未按照國家規定和勞動(dong)合同約(yue)定支付勞動(dong)報酬或(huo)者提供(gong)勞動(dong)安全(quan)、衛生條件的(de)。

　　4、乙(yi)方有下(xia)列情形之一的，甲(jia)方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試(shi)用期內被證明不符合錄(lu)用條件(jian)的.；

　　(二(er))有打架斗(dou)毆、偷(tou)竊、賭(du)博、擅自停工等嚴重違(wei)紀行(xing)為；

　　(三(san))嚴(yan)重失職或者營私舞弊，對甲方利益(yi)造成重大損(sun)害的；

　　(四)被勞動教(jiao)養或被追究刑事責任的；

　　(五)不(bu)服從甲方正當工作安排(pai)的；

　　(六)嚴(yan)重違反總(zong)包單位和甲方的(de)施工現場安(an)全(quan)管理規定的(de)。

　　5、乙方解(jie)除本合同(tong)，應當提前(qian)____日(不(bu)超過30天)以(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)通(tong)知(zhi)甲方，不(bu)得(de)擅自離職。

　　6、期滿或雙方約定的勞動合同(tong)(tong)終止條(tiao)件出現(xian)的，本(ben)合同(tong)(tong)即行(xing)終止。

　　六(liu)、經濟(ji)補償(chang)和法律責任

　　7、因甲(jia)方原(yuan)因解除勞動合同(tong)，甲(jia)方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

　　8、乙方在履行(xing)勞(lao)動合同期間(jian)，因個人失職(zhi)給甲(jia)方造成損失的(de)，應當承擔賠償(chang)責任(ren)。

　　七(qi)、當事人約定(ding)的其(qi)他內(nei)容

　　9、甲乙雙(shuang)方約定的其他(ta)內容： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________

　　八、勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)處理及(ji)其它(ta) 20、雙方因履行本合同發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，應當(dang)(dang)自勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生之日(ri)起____日(ri)內(nei)向當(dang)(dang)地(di)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員會(hui)申請(qing)仲裁。

　　1、甲方的規章制(zhi)度及(ji)_______________作為本勞(lao)動合(he)同的附件，與勞(lao)動合(he)同具(ju)有同等法律效力(li)。

　　2、本合同未盡事(shi)宜或與國(guo)家、省(sheng)規定相(xiang)悖的，按照(zhao)有關規定執行。

　　3、本合(he)同一(yi)式二份，甲乙雙方各執一(yi)份。本合(he)同自雙方蓋章簽字之日(ri)起(qi)生效。

　　甲方(公章)

　　乙方(簽字或(huo)蓋章(zhang))

　　鑒(jian)證機關(簽章)

　　法定代(dai)表人或(huo)委托代(dai)理人 (簽(qian)字或(huo)蓋(gai)章(zhang))

　　________年____月____日(ri)________

　　________年(nian)____月____日________

　　________年____月____日________

標準勞動合同7

　　甲方：_______________________________公司(si)

　　乙方：___________________________________

　　甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)在誠實信用(yong)、平等自愿的(de)基礎上，按照(zhao)(zhao)等法律規定，就(jiu)甲(jia)方(fang)招用(yong)乙方(fang)一(yi)事，經協商(shang)一(yi)致達成本合同，供雙(shuang)方(fang)遵照(zhao)(zhao)執行：

　　第一條、勞動合同期限

　　1、本合(he)同為(wei)勞動(dong)合(he)同。期限為(wei)：自_______年______月______日(ri)起至_______年______月______日(ri)止。

　　2、試用期限為：______________。

　　第二條、工作地點

　　_______省_______市(shi)____________路_______號。

　　第三條、工(gong)作內容

　　1、乙(yi)方的工作崗位為____________，甲方根據工作需要可以調換乙(yi)方的的工作崗位和工種。

　　2、若因乙方(fang)(fang)(fang)不勝任(ren)該工作，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可調(diao)整乙方(fang)(fang)(fang)的(de)崗位并按調(diao)整后(hou)的(de)崗位確定一方(fang)(fang)(fang)的(de)薪資待遇。如乙方(fang)(fang)(fang)不同(tong)意調(diao)整，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可以提前______日通知乙方(fang)(fang)(fang)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，經濟(ji)補償金按照(zhao)國家相關(guan)規定發(fa)放。

　　3、在工作過(guo)程(cheng)中，因乙方存在嚴重(zhong)過(guo)失或者故(gu)意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追(zhui)償。

　　第四條、工作時間(jian)和休息休假

　　1、工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)間：標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)制，甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)每(mei)天工(gong)(gong)(gong)(gong)作不超(chao)過_____小時(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)(gong)(gong)作不超(chao)過_____小時(shi)。具體工(gong)(gong)(gong)(gong)作時(shi)間由甲方(fang)在國(guo)家標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)時(shi)原則上，根據生產經營(ying)需要安排，乙(yi)方(fang)應當服從(cong)。

　　2、休息休假(jia)：甲(jia)方(fang)按照國家(jia)的規定(ding)安排乙方(fang)休息休假(jia)。

　　第(di)五條、勞動報酬(chou)

　　1、乙(yi)方月工(gong)資標準為(wei)人(ren)民(min)幣(bi)__________元，其中(zhong)試用期(qi)內工(gong)資為(wei)人(ren)民(min)幣(bi)____________元。

　　2、因(yin)生產經營需要，甲方安排乙方延(yan)長工作時間或(huo)者在休息日(ri)或(huo)者法定休假(jia)日(ri)工作的(de)，甲方按(an)國家規定的(de)標準發放加班費。

　　3、甲方保(bao)證按(an)月(yue)發放工資，具(ju)體發放日期為：_______________________。

　　4、甲方(fang)按照(zhao)國家相(xiang)關規定為乙(yi)方(fang)繳納合法(fa)比(bi)例五險一金(jin)。

　　第六條、勞動保(bao)護、勞動條件和職業危害防護

　　甲方為乙(yi)方提供勞動所(suo)必需的工(gong)(gong)具和場所(suo)，以及(ji)其他勞動條件(jian)。保(bao)證工(gong)(gong)作場所(suo)的符合國家規定的安(an)全(quan)生產條件(jian)，并依法采取安(an)全(quan)防范(fan)措(cuo)施(shi)，預防職業病

　　第(di)七條、甲方依法制定(ding)和完(wan)善各項規(gui)章制度(du)，乙方應當嚴格遵守。

　　第(di)八(ba)條、乙方(fang)應當保守工作期間知悉甲方(fang)的各種商業秘密(mi)、知識產(chan)權、公(gong)司機(ji)密(mi)等(deng)任(ren)何不宜對外(wai)公(gong)開的事項，否則造(zao)成甲方(fang)損失的，應當承擔賠償責任(ren)。

　　第九條、乙方在(zai)簽訂(ding)本協議時(shi)，未與其(qi)他任何單位(wei)保(bao)持勞(lao)動關系或者(zhe)簽訂(ding)競業限制協議。否(fou)則，給其(qi)他單位(wei)造成損失的(de)，乙方單獨(du)承擔責任，與甲方無(wu)關。

　　第(di)十條、勞動(dong)合同解除(chu)或終止

　　1、若乙(yi)方(fang)(fang)需解除勞動合同書(shu)，應當提前_____日以書(shu)面的形式(shi)通(tong)知甲方(fang)(fang)，書(shu)面通(tong)知以送達甲方(fang)(fang)為(wei)準。

　　2、有(you)關解除或(huo)終止勞動合(he)同的事項(xiang)，按照(zhao)等法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規有(you)關規定執行。

　　3、在解除(chu)或(huo)者終止勞(lao)動(dong)合同時(shi)，乙(yi)(yi)方(fang)應當將正在負責(ze)的(de)工(gong)作(zuo)事項以(yi)及甲(jia)方(fang)交付乙(yi)(yi)方(fang)使(shi)用的(de)財物與甲(jia)方(fang)指定(ding)的(de)'工(gong)作(zuo)人(ren)員進行交接(jie)。因(yin)乙(yi)(yi)方(fang)原因(yin)未辦理(li)交接(jie)造成(cheng)甲(jia)方(fang)損失的(de)，由(you)乙(yi)(yi)方(fang)賠償。

　　4、因解除或(huo)者(zhe)終止勞動合(he)同，乙方(fang)依(yi)法(fa)應獲(huo)得經濟(ji)補償金，但乙方(fang)未與甲方(fang)辦理工(gong)作交接前，甲方(fang)暫不支付(fu)經濟(ji)補償金。

　　第十一(yi)條、因(yin)履行(xing)本合(he)同發生的(de)爭(zheng)(zheng)議，雙方(fang)本著合(he)理合(he)法、互(hu)諒互(hu)讓的(de)原則協商(shang)處理。協商(shang)不成(cheng)的(de)，任(ren)何一(yi)方(fang)可依法向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。

　　第(di)十二條(tiao)、本(ben)合同未約定(ding)(ding)的事項，按照法律、法規、行(xing)政規章以及地方性法規等規定(ding)(ding)執行(xing)。

　　第十三條(tiao)、本合同自雙方(fang)簽字或蓋(gai)(gai)章后生效(xiao)，一式_____份，雙方(fang)各執_____份，本合同的任何條(tiao)款的變(bian)更，應當以書面形式并經(jing)雙方(fang)簽字或者蓋(gai)(gai)章確認。

　　甲(jia)方：_______________(蓋章)乙方：_______________(簽名(ming))

　　________年______月______日________年______月_______日

標準勞動合同8

　　甲方(fang)（用人(ren)單位(wei)）名(ming)稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代(dai)表人（委托代(dai)理(li)人）：

　　乙方(fang)（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證(zheng)號碼：

　　湖南省勞動和社會保(bao)障(zhang)廳(ting)印(yin)制

　　甲乙雙方根據《中華人(ren)民(min)共和國勞動法》等法律、法規(gui)、規(gui)章的(de)規(gui)定，在平等自愿、協商一致的(de)基礎上，同(tong)意訂(ding)立本勞動合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲(jia)、乙雙方選(xuan)擇(ze)以(yi)下第種形式(shi)確定本合同期限：

　　（一）有固定期(qi)限(xian)：自年(nian)月(yue)日起至(zhi)年(nian)月(yue)日止。

　　（二）無固定(ding)期(qi)限：自年月(yue)日起(qi)至法定(ding)的(de)或本合同所約(yue)定(ding)的(de)終(zhong)止條件出(chu)現時止。

　　（三）以完成一(yi)定的(de)工作(zuo)（任務）為期限(xian)。自年月日至工作(zuo)（任務）完成時即行終(zhong)止(zhi)。

　　其中試用期(qi)自年(nian)月日(ri)至(zhi)年(nian)月日(ri)止，期(qi)限為(wei)天。

　　二、工作內容

　　第二條(tiao)根據甲(jia)方工作需要(yao)，乙(yi)方同(tong)意(yi)從事崗(gang)位（工種）工作。經甲(jia)、乙(yi)雙方協商(shang)同(tong)意(yi)，可以變更工作崗(gang)位（工種）。

　　第三條(tiao)乙方應按照(zhao)甲方的(de)要求，按時完成規定的(de)工作數(shu)量，達(da)到規定的(de)質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四(si)條乙(yi)方實行(xing)工時制(zhi)。

　　（一）實(shi)行標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的，甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)每日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間不(bu)(bu)超過(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，每周不(bu)(bu)超過(guo)四十(shi)小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)由于工(gong)作(zuo)需要(yao)，經與工(gong)會和乙方(fang)協(xie)商后可以延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間，一般每日不(bu)(bu)得超過(guo)一小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原(yuan)因(yin)需要(yao)延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間的，在(zai)保障(zhang)乙方(fang)身體健康的條(tiao)件下延(yan)長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間每日不(bu)(bu)得超過(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)，每月不(bu)(bu)得超過(guo)三十(shi)六小(xiao)時(shi)(shi)(shi)(shi)。

　　（二）實行(xing)綜合(he)計算工時(shi)工作制的，平均每日(ri)工作時(shi)間不得超過(guo)(guo)8小時(shi)，平均每周工作時(shi)間不得超過(guo)(guo)40小時(shi)。

　　（三）實行(xing)不定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制的，工(gong)作(zuo)時(shi)間和(he)休息休假乙方自行(xing)安(an)排(pai)。

　　第(di)五(wu)條甲方延長乙方工(gong)作時(shi)間(jian)的，應依法安排(pai)乙方同等時(shi)間(jian)補休(xiu)或支付加班加點工(gong)資。

　　第六條乙方在合同(tong)期內(nei)享受國家規(gui)定的各(ge)項休(xiu)(xiu)息(xi)、休(xiu)(xiu)假的權(quan)利，甲方應保證乙方每周至少(shao)休(xiu)(xiu)息(xi)一天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條(tiao)甲方應嚴格執行國家和地(di)方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供(gong)必要的勞動條(tiao)件和勞動工具，建(jian)立(li)健全生(sheng)產工藝流(liu)程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生(sheng)制度(du)及其標準。

　　第八條對(dui)乙方(fang)從事(shi)接觸職業(ye)(ye)(ye)病(bing)危(wei)害的作業(ye)(ye)(ye)的，甲方(fang)應按國家有(you)關(guan)規(gui)定組織(zhi)上(shang)崗前和(he)離崗時的職業(ye)(ye)(ye)健(jian)(jian)康檢查(cha)，在合同期(qi)內應定期(qi)對(dui)乙方(fang)進行職業(ye)(ye)(ye)健(jian)(jian)康檢查(cha)。

　　第九條甲方(fang)有義務(wu)負責對乙方(fang)進行政治(zhi)思想、職業道德、業務(wu)技術(shu)、勞動安(an)全衛生及有關規章制度的(de)教育和(he)培(pei)訓。

　　第十條乙(yi)方有(you)權拒絕甲方的(de)違章指揮，對(dui)甲方及其管理人員漠視(shi)乙(yi)方安全健康的(de)行(xing)為(wei)，有(you)權提出批評并(bing)向有(you)關部(bu)門(men)檢(jian)舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十一條(tiao)乙方試(shi)用期的工(gong)(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)為元/月。（試(shi)用期間工(gong)(gong)(gong)資(zi)不得(de)低于(yu)本單(dan)位(wei)同(tong)工(gong)(gong)(gong)種(zhong)、同(tong)崗位(wei)職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的80%）。

　　第十二條乙方(fang)試用期滿后，甲方(fang)應根據本單位的工資制度，確定乙方(fang)實行以(yi)下第種工資形式：

　　（一）計時工(gong)資。乙(yi)方的(de)工(gong)資由以下(xia)幾(ji)部分組(zu)成：、、、；其標(biao)準(zhun)分別為元(yuan)(yuan)/月、元(yuan)(yuan)/月、元(yuan)(yuan)/月、元(yuan)(yuan)/月。如甲方的(de).工(gong)資制度發(fa)生變(bian)化或乙(yi)方的(de)工(gong)作崗位變(bian)動，按新的(de)工(gong)資標(biao)準(zhun)確定。

　　（二）計件工(gong)資。甲(jia)方應(ying)制定(ding)科(ke)學合理(li)的勞動定(ding)額(e)標準，計件單(dan)價(jia)約定(ding)為元。

　　（三(san)）其他工(gong)資形式。具體約定可(ke)在本合同第四十五條中明確。

　　第十(shi)三條甲方(fang)應以法定(ding)貨幣形式按月(yue)支付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，發薪(xin)日為每月(yue)日，不得克扣(kou)或(huo)無故拖欠。甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)，應不違反國家有關(guan)最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)的(de)規定(ding)。

　　第十四條甲方(fang)(fang)安(an)(an)(an)(an)排(pai)乙方(fang)(fang)延長日工(gong)作時間，應(ying)支付(fu)不(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)乙方(fang)(fang)工(gong)資150%的工(gong)資報酬(chou)；安(an)(an)(an)(an)排(pai)乙方(fang)(fang)在(zai)休(xiu)息日工(gong)作又不(bu)(bu)能安(an)(an)(an)(an)排(pai)補休(xiu)的，應(ying)支付(fu)不(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)乙方(fang)(fang)工(gong)資200%的工(gong)資報酬(chou)；安(an)(an)(an)(an)排(pai)乙方(fang)(fang)在(zai)法(fa)定休(xiu)假日工(gong)作的，應(ying)支付(fu)不(bu)(bu)低(di)(di)于(yu)乙方(fang)(fang)工(gong)資300%的工(gong)資報酬(chou)。

　　第十五條非(fei)因乙(yi)(yi)方(fang)原因造成甲方(fang)停(ting)工(gong)、停(ting)產、歇(xie)業，未超(chao)過一個(ge)月的，甲方(fang)應按本合同約定的工(gong)資標準(zhun)(zhun)支(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資；超(chao)過一個(ge)月，未安排乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)的，甲方(fang)應按不低于當(dang)地失業保險標準(zhun)(zhun)支(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)停(ting)工(gong)生活(huo)費(fei)。

　　第十六(liu)條甲方安排乙方每日(ri)22時到次日(ri)6時期間(jian)工作的，每個(ge)工作日(ri)夜班補貼為元。

　　第十七條乙方(fang)依法享受年休假(jia)、探(tan)親假(jia)、喪假(jia)等假(jia)期(qi)期(qi)間，甲方(fang)應按(an)國家和地方(fang)有關規定(ding)的(de)標準(zhun)，或勞動合同約定(ding)的(de)標準(zhun)，支付乙方(fang)工資(zi)。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十八條甲(jia)方(fang)應按(an)國家和(he)地(di)方(fang)有關社會保險(xian)的法(fa)律(lv)、法(fa)規和(he)政策規定為乙(yi)方(fang)繳(jiao)納基(ji)本(ben)養(yang)老、基(ji)本(ben)醫(yi)療、失業、工(gong)傷(shang)、生育保險(xian)費用；社會保險(xian)費個人繳(jiao)納部分，甲(jia)方(fang)可(ke)從乙(yi)方(fang)工(gong)資中代扣代繳(jiao)。

　　甲乙雙方解(jie)除、終止勞動(dong)合同時(shi)，甲方應按(an)有關(guan)規定為乙方辦(ban)理(li)社會(hui)保險相關(guan)手續。

　　第(di)十(shi)九條乙(yi)方(fang)患病(bing)或非(fei)因(yin)工負(fu)傷(shang)的醫療待遇(yu)按(an)照國(guo)家(jia)和地方(fang)有關政策規(gui)定執行。

　　第二十條乙方(fang)工傷待遇按國(guo)家和地(di)方(fang)有關政(zheng)策法規執行。

　　第二十(shi)一條乙方(fang)在孕期、產期、哺(bu)乳期等各項待(dai)遇，按(an)國家(jia)和地方(fang)有關生育保險(xian)政策規定執行。

　　第二十二條甲方為乙(yi)方提供以下福(fu)利待遇：

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二(er)十三條甲方(fang)依法制定的各項規(gui)章制度(du)應向乙方(fang)公示(shi)。

　　第二十四條乙方(fang)應嚴格(ge)遵(zun)守甲方(fang)制(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)度、完(wan)成勞動(dong)任務，提高職業技(ji)能，執(zhi)行勞動(dong)安全衛生規(gui)程，遵(zun)守勞動(dong)紀(ji)律和職業道德。

　　第二(er)十五條(tiao)乙(yi)方違反勞動紀(ji)律，甲方可依據本(ben)單(dan)位規章制(zhi)度(du)，給予(yu)相應的(de)行政(zheng)處理、行政(zheng)處分、經濟處罰等(deng)，直至解除(chu)本(ben)合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十(shi)六條訂立本合(he)同所依據的(de)客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化，致使本合(he)同無法履行的(de)，經甲(jia)乙雙(shuang)方協商同意，可以變更本合(he)同相關內容(rong)。

　　第(di)二十七條(tiao)經(jing)甲乙雙(shuang)方協(xie)商一致，本合同可(ke)以解除。

　　第二十(shi)八(ba)條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、在(zai)試用期間，被證明(ming)不(bu)符(fu)合錄用條件的(de)；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制(zhi)度的(de)；

　　3、嚴重失職(zhi)、營私舞弊，對(dui)甲方利益造成(cheng)重大損害的；

　　4、被依法(fa)追究刑事責(ze)任或勞(lao)動(dong)教(jiao)養的。

　　第(di)二(er)十九條下列情形之一，甲(jia)方可以解除本合同，但應提前三(san)十日以書面形式通(tong)知乙方：

　　1、乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷(shang)，醫療期滿后，不能從事(shi)原工作(zuo)也(ye)不能從事(shi)甲方(fang)另(ling)行安排的工作(zuo)的；

　　2、乙方不(bu)能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位(wei)，仍不(bu)能勝任工作的(de)；

　　3、雙方不能依據本(ben)合(he)同第二(er)十六條規定就(jiu)變更合(he)同達成協(xie)議的。

　　第三(san)十條甲方瀕臨破產進行法定整頓期(qi)間或者生產經營發生嚴(yan)重困難（地方政(zheng)府規定的困難企業標準），經向(xiang)工(gong)會或者全體職工(gong)說明情(qing)況(kuang)，聽(ting)取工(gong)會或者職工(gong)的意見，并向(xiang)勞動保障(zhang)行政(zheng)部門報(bao)告后，可以解除(chu)本合同。

　　第(di)三十一條乙方(fang)有下列情(qing)形之一，甲(jia)方(fang)不得依(yi)據本合同第(di)二十九(jiu)條、第(di)三十條終(zhong)止、解除本合同：

　　1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解(jie)除(chu)勞動合同等級的；

　　2、患病或非因工(gong)負傷，在規(gui)定的醫療期(qi)內(nei)的；

　　3、女(nv)職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的；

　　4、復員(yuan)退伍義務兵(bing)和(he)建(jian)設征(zheng)地農轉(zhuan)工人(ren)員(yuan)初次參加工作(zuo)未(wei)滿(man)三年的；

　　5、義務服兵役(yi)期間(jian)的；

　　6、擔任集體協商(shang)代(dai)表(biao)(biao)在履行代(dai)表(biao)(biao)職責的(de)；

　　7、符(fu)合(he)法律法規(gui)、規(gui)定其他情況(kuang)的。

　　第三十二條有下(xia)列情(qing)形(xing)之一，乙(yi)方(fang)可以隨時(shi)通知甲方(fang)解除本合同，甲方(fang)應(ying)當支付乙(yi)方(fang)相應(ying)的勞動(dong)報酬(chou)并依(yi)法繳納社會保險(xian)。

　　1、在(zai)試用期內的；

　　2、甲方以暴力(li)、威脅或者非法限(xian)制人身自由的手(shou)段強迫勞動(dong)的；

　　3、甲方不能按照本合同(tong)規定支(zhi)付勞(lao)動報酬或者提供勞(lao)動條件的(de)。

　　第(di)三(san)十三(san)條(tiao)乙(yi)方(fang)解除勞(lao)動合同(tong)，應當(dang)提前三(san)十日以(yi)書(shu)面形式通知(zhi)甲方(fang)。

　　第三十四條本合同到期，勞動(dong)合同即行(xing)終止(zhi)。甲乙雙(shuang)方經(jing)協商同意，可以續訂勞動(dong)合同。

　　第三十五條本合(he)同期滿(man)后，雙方仍(reng)存(cun)在勞動(dong)(dong)(dong)關系的，甲方應(ying)與乙(yi)方及時(shi)補簽(qian)(qian)或續(xu)訂勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同，雙方就合(he)同期限(xian)協商不(bu)一致時(shi)，補簽(qian)(qian)或續(xu)訂的合(he)同期限(xian)應(ying)從簽(qian)(qian)字(zi)之日起不(bu)得少于(yu)月。乙(yi)方符合(he)續(xu)訂無固定期限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同條件的，甲方應(ying)與其簽(qian)(qian)訂無固定期限(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)同。

　　第三十六(liu)條訂立(li)無(wu)固定期限(xian)勞動合同的，出現法定終(zhong)止(zhi)條件或甲(jia)乙(yi)雙方(fang)約定的下列(lie)終(zhong)止(zhi)條件出現，本合同終(zhong)止(zhi)。

　　九、經濟補償與賠償

　　第三十七條(tiao)甲方(fang)違反(fan)勞動合同的，應(ying)按下(xia)列標準支付乙方(fang)經濟補(bu)償金：

　　1、甲方克(ke)扣或者無故拖欠乙方工(gong)(gong)資的，以及拒不支付乙方延長(chang)工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)的，除在規定的時間內(nei)全額支付乙方工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)外(wai)，還需加發相當于(yu)工(gong)(gong)資報(bao)酬(chou)百分之二(er)十(shi)五的經濟補償(chang)金。

　　2、甲方(fang)支(zhi)付乙方(fang)的(de)工資報酬(chou)低(di)(di)于當地最低(di)(di)工資標準的(de)，要(yao)在(zai)補足低(di)(di)于標準部(bu)分的(de)同時，另(ling)外支(zhi)付相當于低(di)(di)于部(bu)分百分之二十五的(de)經濟補償金(jin)。

　　第(di)三十(shi)八條(tiao)甲(jia)方解(jie)除乙方勞動(dong)合(he)同，除本合(he)同第(di)二十(shi)八條(tiao)規(gui)定情形外(wai)，甲(jia)方應按國(guo)家和(he)地方有關規(gui)定支付乙方經濟補償金(jin)。

　　第(di)三十九(jiu)條甲方(fang)解(jie)除(chu)乙(yi)方(fang)勞動合同后(hou)，未按(an)規定給(gei)予(yu)乙(yi)方(fang)經(jing)濟(ji)補償的，除(chu)全額(e)發給(gei)經(jing)濟(ji)補償金外，還(huan)須按(an)該經(jing)濟(ji)補償金數額(e)的百分之五十支付額(e)外經(jing)濟(ji)補償金。

　　第(di)四十條乙(yi)方(fang)(fang)患(huan)病(bing)或(huo)者非因工(gong)(gong)(gong)(gong)負傷，經勞(lao)動(dong)能(neng)力(li)鑒(jian)定委員會(hui)確認不(bu)能(neng)從事(shi)(shi)原工(gong)(gong)(gong)(gong)作，也不(bu)能(neng)從事(shi)(shi)甲(jia)方(fang)(fang)另行安(an)排的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作而(er)解除(chu)(chu)本合同(tong)的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)除(chu)(chu)按(an)第(di)三十八條執行外(wai)，還應發給乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)低(di)(di)于(yu)(yu)(yu)六個(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)醫(yi)(yi)療補助(zhu)(zhu)費(fei)（月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準按(an)甲(jia)方(fang)(fang)正常生(sheng)產情況下乙(yi)方(fang)(fang)解除(chu)(chu)合同(tong)前十二(er)個(ge)月(yue)(yue)月(yue)(yue)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)計算，若乙(yi)方(fang)(fang)月(yue)(yue)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)低(di)(di)于(yu)(yu)(yu)企業(ye)月(yue)(yue)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)，則按(an)企業(ye)月(yue)(yue)平(ping)(ping)均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)(biao)準執行）。患(huan)重(zhong)病(bing)和絕癥(zheng)的(de)(de)還應增加醫(yi)(yi)療補助(zhu)(zhu)費(fei)，患(huan)重(zhong)病(bing)的(de)(de)增加部(bu)分(fen)不(bu)低(di)(di)于(yu)(yu)(yu)醫(yi)(yi)療補助(zhu)(zhu)費(fei)的(de)(de)百(bai)(bai)分(fen)之五十，患(huan)絕癥(zheng)的(de)(de)增加部(bu)分(fen)不(bu)低(di)(di)于(yu)(yu)(yu)醫(yi)(yi)療補助(zhu)(zhu)費(fei)的(de)(de)百(bai)(bai)分(fen)之百(bai)(bai)。

　　第四十(shi)一(yi)條甲方(fang)發生故(gu)意(yi)拖延不與乙(yi)方(fang)續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)、與乙(yi)方(fang)訂立(li)無效(xiao)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)、違反規定或(huo)本合(he)同(tong)約(yue)定侵害乙(yi)方(fang)合(he)法權益以(yi)及解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)等(deng)情形之一(yi)的，給乙(yi)方(fang)造成(cheng)損害，甲方(fang)應(ying)按(an)下列(lie)規定賠償乙(yi)方(fang)損失(shi)：

　　1、造成(cheng)乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)(zi)收入(ru)損失的，按乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)得工資(zi)(zi)收入(ru)支(zhi)付給乙(yi)方(fang)(fang)，并加付應(ying)得工資(zi)(zi)收入(ru)25%的賠(pei)償費(fei)用；

　　2、造(zao)成乙(yi)方勞動(dong)保護待遇損失(shi)的，應按國家(jia)規定補足乙(yi)方的勞動(dong)保護津貼和用品。

　　3、造(zao)成乙(yi)方工傷、醫(yi)療待(dai)遇損(sun)失的，除按國家(jia)規定為(wei)乙(yi)方提供工傷、醫(yi)療待(dai)遇外，還應(ying)支(zhi)付乙(yi)方相當于醫(yi)療費(fei)(fei)用25%的賠償費(fei)(fei)用；

　　4、乙(yi)方為女職(zhi)工或未成年(nian)工，造成其身體健(jian)康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫(yi)療待遇(yu)外，還(huan)應(ying)支付(fu)相當于其醫(yi)療費用25%的賠償費用；

　　第四十二(er)條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反規定(ding)(ding)或本(ben)合(he)同的約定(ding)(ding)解除勞動合(he)同，對甲(jia)方(fang)(fang)造成損失的，乙(yi)方(fang)(fang)應賠(pei)償(chang)甲(jia)方(fang)(fang)下(xia)列損失：

　　1、甲(jia)方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經營(ying)和工作造成(cheng)的直接經濟損(sun)失(shi)；

　　3、本合同(tong)約定的其(qi)他賠償費用。

　　十、違反勞動合同的責任

　　第(di)四十三條當(dang)事人一(yi)方違(wei)反本合(he)同時，應承擔(dan)違(wei)約(yue)責(ze)任，向對方支付違(wei)約(yue)金

　　元。

　　第四(si)十(shi)四(si)條其他(ta)違約(yue)責任

　　十一、雙方約定的其他事項

　　第四十五條

　　十二、勞動爭議處理

　　第(di)四十六(liu)條因履行本合同發(fa)生(sheng)的(de)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)，當事人(ren)(ren)可(ke)以(yi)(yi)(yi)向(xiang)本單位勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)調解委員會申(shen)(shen)請(qing)調解；不(bu)(bu)(bu)愿調解或調解不(bu)(bu)(bu)成(cheng)，當事人(ren)(ren)一(yi)方(fang)要(yao)求仲裁(cai)的(de)，應當自勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)發(fa)生(sheng)之日起(qi)六(liu)十日內向(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)。當事人(ren)(ren)一(yi)方(fang)也(ye)可(ke)以(yi)(yi)(yi)直接向(xiang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申(shen)(shen)請(qing)仲裁(cai)，對仲裁(cai)裁(cai)決不(bu)(bu)(bu)服的(de)，可(ke)以(yi)(yi)(yi)向(xiang)人(ren)(ren)民法院提起(qi)訴訟(song)。

　　十三、其他

　　第(di)四(si)十七條以下專項協議和規章制度(du)作為本合(he)(he)同的附件(jian)，與本合(he)(he)同具有同等(deng)法(fa)律效力。

　　第四(si)十八條(tiao)本(ben)合同未盡(jin)事宜，雙方可另協商解(jie)決；與(yu)今后國(guo)家法律、行(xing)政法規等有(you)關規定相悖的，按有(you)關規定執(zhi)行(xing)。

　　第(di)四十九條本合(he)同一(yi)式兩份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)(fen)。

　　第五十條乙方(fang)(fang)確定下(xia)列地址為勞動關系管理相(xiang)關文(wen)件(jian)、文(wen)書的送達地址。如(ru)以下(xia)地址發生變化，乙方(fang)(fang)應書面告知(zhi)甲方(fang)(fang)。

　　（特別提(ti)示：以(yi)上條款內容甲乙雙方在簽(qian)署本合(he)同(tong)前，均(jun)應(ying)事先仔細(xi)閱讀，并詳細(xi)了解本合(he)同(tong)以(yi)及(ji)附件內容，雙方簽(qian)字后即行生效。）

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人或（委托代理(li)人）：（簽名）年月日

　　乙方(fang)：（簽名）年月(yue)日

　　鑒(jian)(jian)證機關：（蓋章(zhang)）鑒(jian)(jian)證人：（簽章(zhang)）

　　年月日

標準勞動合同9

　　甲方（用(yong)人單(dan)位）名(ming)稱(cheng)：_____________地址(zhi)：_____________法定(ding)代表人（主要負(fu)責人）：____________

　　乙方（勞動者(zhe)）姓名：________性別：________年齡：________身份證(zheng)號碼：________現(xian)在住址：________

　　根據《中華人民(min)共和(he)國勞動法(fa)》和(he)《中華人民(min)共和(he)國私營企業暫行條例》及有關勞動法(fa)規，甲乙雙方在平等自愿、協(xie)商一致的(de)基礎上簽訂本合同。

　　第(di)一條合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)本合同(tong)期(qi)(qi)從___年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)起至___年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)止，共(gong)___年(nian)。其中試(shi)用(yong)期(qi)(qi)從___年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)起至___年(nian)___月(yue)___日(ri)(ri)止，共(gong)___個月(yue)。

　　第二(er)條生產（工作）任務甲(jia)方安排(pai)乙方從事_________工作。

　　乙(yi)方(fang)(fang)同意按甲(jia)方(fang)(fang)生產（工作）需要，在______，承擔(dan)任務，擔(dan)任______工種。

　　乙方應達到的數量、質量指標：_________。

　　第三條(tiao)勞動(dong)（工(gong)作）條(tiao)件(jian)為(wei)保(bao)證乙(yi)方完成合(he)同要求的(de)生(sheng)產（工(gong)作）任務(wu)，保(bao)障乙(yi)方的(de)安全和健康，甲方應根據國家(jia)有(you)關生(sheng)產安全、勞動(dong)保(bao)護、衛生(sheng)健康等規定(ding)，為(wei)乙(yi)方提供必要的(de)生(sheng)產（工(gong)作）條(tiao)件(jian)。

　　具體內容(rong)如下：_________。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲(jia)方應(ying)根據(ju)國家有(you)關規(gui)定制(zhi)定各項規(gui)章制(zhi)度。具體(ti)內容如(ru)下：_________。

　　2、乙方應嚴格遵守(shou)勞動紀律和(he)規章制度(du)，服從(cong)甲方管理，積極完(wan)成所(suo)從(cong)事的工作。

　　第五條工作時(shi)間(jian)和(he)勞動報酬(chou)1、甲方(fang)應實行(xing)每(mei)(mei)日(ri)(ri)不(bu)(bu)(bu)(bu)超過(guo)(guo)8小時(shi)、每(mei)(mei)周工作時(shi)間(jian)不(bu)(bu)(bu)(bu)超過(guo)(guo)40小時(shi)的(de)工作制，因生產需要確(que)需延長工作時(shi)間(jian)時(shi)，須經乙方(fang)本人同意，并發給乙方(fang)加(jia)班工資(zi)。日(ri)(ri)加(jia)班不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)(guo)3小時(shi)，每(mei)(mei)月加(jia)班不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)(de)超過(guo)(guo)36小時(shi)。乙方(fang)如為孕期(qi)、哺乳期(qi)女工，甲方(fang)不(bu)(bu)(bu)(bu)得(de)(de)安排其加(jia)班加(jia)點(dian)。

　　2、甲(jia)方依照國家(jia)法(fa)律和(he)有關政策規定，同乙方協(xie)商確定的具體工資(zi)標準和(he)工資(zi)方式(shi)以及獎金(jin)、津貼(tie)、補貼(tie)如下(xia)：_________。

　　3、甲(jia)方(fang)應當(dang)(dang)每月按(an)期給(gei)乙方(fang)發(fa)放工(gong)資。超過當(dang)(dang)月規(gui)定發(fa)薪日期的，從(cong)第六日起(qi)每天按(an)拖欠(qian)乙方(fang)本人工(gong)資額的___%，賠償乙方(fang)損(sun)失(shi)。

　　4、甲方(fang)應(ying)當(dang)根據企業的生(sheng)產發(fa)展，逐步提高乙(yi)方(fang)的工(gong)資水平。

　　第六條(tiao)保險和福利待遇

　　1、甲方按(an)乙(yi)方工資總(zong)額的(de)___%，乙(yi)方按(an)不超過本人工資的(de)___%，按(an)月向當地勞(lao)動行政部門所屬的(de)社(she)會保險事業(ye)管理機(ji)構繳納退休養老金。

　　2、因第七條(tiao)第2款第（2）項(xiang)和(he)第3款規定而解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)，甲方應按(an)乙(yi)方工作每(mei)滿(man)1年(nian)（滿(man)半(ban)年(nian)不滿(man)1年(nian)的(de)(de)按(an)1年(nian)計(ji)算）發給乙(yi)方1個(ge)月標(biao)準工資(zi)(zi)的(de)(de)生(sheng)活補(bu)助(zhu)費(fei)。同(tong)時，如合(he)同(tong)期(qi)未滿(man)，甲方應發給乙(yi)方合(he)同(tong)期(qi)內(nei)的(de)(de)失業補(bu)償(chang)(chang)費(fei)，標(biao)準為：距(ju)合(he)同(tong)期(qi)滿(man)，每(mei)相差1年(nian)發給相當于(yu)乙(yi)方標(biao)準工資(zi)(zi)1個(ge)月的(de)(de)補(bu)償(chang)(chang)費(fei)，生(sheng)活補(bu)助(zhu)費(fei)、補(bu)償(chang)(chang)費(fei)分(fen)別合(he)計(ji)最高(gao)不超過12個(ge)月乙(yi)方標(biao)準工資(zi)(zi)。

　　3、甲方(fang)參照（國營(ying)企業(ye)(ye)職工待(dai)業(ye)(ye)保險(xian)(xian)暫行規定(ding)）向待(dai)業(ye)(ye)保險(xian)(xian)機構繳(jiao)納待(dai)業(ye)(ye)保險(xian)(xian)基金，乙方(fang)待(dai)業(ye)(ye)期間可享(xiang)受待(dai)業(ye)(ye)保險(xian)(xian)待(dai)遇。

　　4、乙方(fang)因(yin)工負傷或患職業病，治療(liao)(liao)期間工資照發(fa)，所需(xu)醫療(liao)(liao)費用由甲方(fang)支付。醫療(liao)(liao)終(zhong)結(jie)，經市（縣）勞動鑒定(ding)委員會鑒定(ding)，確認(ren)為殘(can)廢(fei)(fei)的，由甲方(fang)發(fa)給殘(can)廢(fei)(fei)金。乙方(fang)因(yin)工殘(can)廢(fei)(fei)或患職業病死亡(wang)，由甲方(fang)發(fa)給喪(sang)葬費和供養直系親屬撫恤費。殘(can)廢(fei)(fei)金、喪(sang)葬費和供養直系親屬撫恤費的標(biao)準，按照有(you)關規定(ding)執行。

　　5、乙方患病或(huo)非(fei)因工負傷，甲方應按其工作時間長短給(gei)予3至6個月的(de)醫療期。在醫療期間發給(gei)不低(di)于(yu)本人(ren)原工資(zi)60%的(de)病假工資(zi)。

　　6、乙方為女職工，其孕期、產假和(he)哺乳期的待遇(yu)按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

　　7、按(an)照國(guo)家法(fa)律、法(fa)規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探(tan)親假是：

　　（略）

　　第七條合同的變更、解除和終止(zhi)

　　1、甲方因停產、調(diao)整生產任務，或者由于(yu)情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

　　2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

　　（1）乙(yi)方在試用(yong)期內，經(jing)發現不符合用(yong)工條件的；

　　（2）乙方(fang)(fang)患(huan)病或非因工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期滿后不(bu)能從事(shi)原工(gong)作也不(bu)能從事(shi)甲方(fang)(fang)另行安排的工(gong)作的；

　　（3）甲方(fang)歇(xie)業，宣告破(po)產，或者(zhe)瀕(bin)臨破(po)產處于法定整頓期間(jian)的；

　　（4）雙方約定的其他(ta)事項：____________。

　　3、下(xia)列情況下(xia)，乙方可(ke)以解(jie)除(chu)合同(tong)：

　　（1）甲方(fang)違反國家(jia)規(gui)定，無安(an)全防護設(she)施，勞動(dong)安(an)全、衛生(sheng)條(tiao)件惡劣(lie)，嚴重危害乙(yi)方(fang)身(shen)體健康(kang)的；

　　（2）甲(jia)方(fang)無力或不(bu)按照合同規定支付乙方(fang)勞動報酬的；

　　（3）甲方不履行本合同(tong)或(huo)者違反國家政(zheng)策(ce)、法規，侵害乙方合法權益的；

　　（4）乙方本(ben)人有正當(dang)理由(you)要求辭職的(de)`。

　　4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

　　5、甲乙雙方任(ren)何一方解(jie)除(chu)合(he)同，應當提(ti)前30天通知對方，并辦(ban)理解(jie)除(chu)合(he)同的手續。試用期內應解(jie)除(chu)合(he)同的，不需要提(ti)前通知對方。

　　6、在下(xia)列情況下(xia)，甲方(fang)不得解除(chu)乙方(fang)合(he)同：

　　（1）合同(tong)期未滿，又不符合本條(tiao)第2款規定的；

　　（2）乙方(fang)患有職(zhi)業病(bing)或因工負(fu)傷并經勞動鑒(jian)定(ding)委員(yuan)會確(que)認的；

　　（3）乙方患病或非因(yin)工負傷，在規定(ding)的(de)(de)醫療期內的(de)(de)；

　　（4）乙方在孕期(qi)、產假和哺乳期(qi)間的。

　　7、合(he)同期(qi)限(xian)屆滿(man)，應即終止執行。由于(yu)生產(chan)、工作需要，經甲乙(yi)雙(shuang)方協商同意，可以續訂合(he)同。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供住房或住房補貼；

　　2、甲方(fang)為乙方(fang)解決(jue)伙食(shi)問題；

　　3、甲方按國家規(gui)定的(de)補貼項目，每月應發給(gei)乙方共計___元；

　　4、除(chu)國家規定(ding)以(yi)外，在下列情(qing)況下，甲方可以(yi)解除(chu)合同______。

　　5、除國(guo)家規定以外(wai)，在下(xia)列(lie)情況(kuang)下(xia)，乙(yi)方可(ke)以解除合同______。

　　6、甲方(fang)出資培訓(xun)乙(yi)方(fang)后，乙(yi)方(fang)應為(wei)甲方(fang)服務___年(nian)。否則(ze)，乙(yi)方(fang)應向甲方(fang)支付培訓(xun)費___元；

　　7、其他需要約(yue)定的事項______。

　　第(di)九條違(wei)(wei)反勞動(dong)合(he)同(tong)應承擔的違(wei)(wei)約(yue)責任

　　1、由(you)于甲乙雙方(fang)任(ren)何(he)一(yi)方(fang)的(de)過(guo)錯造成合(he)同不能(neng)履(lv)行(xing)或者不能(neng)完全履(lv)行(xing)，由(you)有(you)過(guo)錯的(de)一(yi)方(fang)承(cheng)擔法律責任(ren)；如屬(shu)雙方(fang)過(guo)錯，由(you)雙方(fang)分別承(cheng)擔各自應負(fu)的(de)法律責任(ren)；

　　2、因(yin)不可抗力造(zao)成(cheng)不能履行合同或者一方受(shou)損(sun)害的，可不承(cheng)擔(dan)法律(lv)責任；

　　3、甲乙雙方(fang)任何(he)一方(fang)違反合同時(shi)，應向對方(fang)支付(fu)違約金，違約金標準是(shi)：_________。

　　4、甲乙雙(shuang)方任(ren)何一方違反(fan)合(he)同，給(gei)對(dui)方造成損(sun)害的，應根據(ju)后果和責任(ren)向對(dui)方支付賠償金，賠償金標(biao)準是：

　　第(di)十條爭(zheng)議處理勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議發生后，當(dang)事人(ren)可以向(xiang)本(ben)企業調解委員會申請(qing)調解，調解不成(cheng)，當(dang)事人(ren)一(yi)方要求仲(zhong)裁(cai)(cai)的，可以向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)，當(dang)事人(ren)一(yi)方也可以直接(jie)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可以向(xiang)人(ren)民(min)法院提起(qi)訴訟(song)。

　　第十(shi)一條(tiao)本合(he)同未(wei)盡事宜或條(tiao)款與法律、法規(gui)、政策等有抵觸的(de)，按(an)國(guo)家現(xian)行(xing)的(de)法律、法規(gui)、政策執行(xing)。

　　第(di)十二條(tiao)本(ben)合同自(zi)簽訂之日起生效，一(yi)式兩份，甲乙雙方(fang)各(ge)持一(yi)份。本(ben)合同涂(tu)改、未經(jing)合法授權代簽無效。

　　甲方(fang)：______（蓋章(zhang)）乙方(fang)：______（簽章(zhang)）

　　法定代表人(ren)：______（委托(tuo)代理人(ren)）：______（簽章）

　　合(he)同簽訂日期：___年___月___日合(he)同鑒(jian)證(zheng)機(ji)關(guan)：______（蓋(gai)章(zhang)）合(he)同鑒(jian)證(zheng)人(ren)：______（簽章(zhang)）

　　合同鑒證(zheng)日期___年___月___日文書要點私(si)營企(qi)業職工(gong)勞(lao)(lao)動(dong)合同是(shi)指(zhi)私(si)營企(qi)業同勞(lao)(lao)動(dong)者之間簽訂的確立(li)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系、明確雙方權利和義務的協議。

　　根據《私(si)(si)營(ying)企(qi)業暫行條(tiao)例》第2條(tiao)的規定，私(si)(si)營(ying)企(qi)業是(shi)指企(qi)業資產屬于私(si)(si)人所(suo)有，雇工8人以上(shang)的營(ying)利性的經濟(ji)組織。在我國，私(si)(si)營(ying)企(qi)業分為獨(du)資企(qi)業、合伙企(qi)業、有限責任公司三種(zhong)，這三種(zhong)企(qi)業在錄(lu)用勞(lao)動(dong)者(zhe)時應與勞(lao)動(dong)者(zhe)簽訂(ding)私(si)(si)營(ying)企(qi)業職工勞(lao)動(dong)合同。

　　特(te)別提示(shi)簽訂私營(ying)企業職工勞動合同應當注(zhu)意的(de)問題(ti)有：

　　（1）雙方當事人必須明確約定(ding)合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)，避(bi)免簽訂(ding)沒(mei)有合同(tong)(tong)(tong)履行(xing)期(qi)限(xian)(xian)的(de)合同(tong)(tong)(tong)，合同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)(xian)可(ke)以是(shi)(shi)長(chang)期(qi)的(de)（5年以上），也可(ke)以是(shi)(shi)短期(qi)的(de)（1—5年），也可(ke)以是(shi)(shi)以完成某(mou)一項(xiang)工作(zuo)、任務為合同(tong)(tong)(tong)履行(xing)期(qi)限(xian)(xian)，同(tong)(tong)(tong)時，還必須約定(ding)合同(tong)(tong)(tong)履行(xing)的(de)起止(zhi)年、月、日，以免以后發生(sheng)糾(jiu)紛無據可(ke)查。

　　（2）合(he)同(tong)必(bi)須采取書面形式訂立(li)，并且當事人(ren)雙方(fang)均要(yao)在合(he)同(tong)上簽字或蓋章，有(you)條件的，最好(hao)經勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)鑒(jian)證機關(guan)鑒(jian)證。要(yao)避免簽訂口頭(tou)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，以(yi)免日后發生糾紛空(kong)口無憑(ping)。

　　（3）生(sheng)產任務、數量、質量指(zhi)標要具體規(gui)定(ding)。

　　（4）關于勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)，用人單(dan)位(wei)必須保(bao)證(zheng)提供保(bao)證(zheng)勞(lao)動(dong)者安全、健(jian)康的勞(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)，勞(lao)動(dong)保(bao)護措施(shi)、勞(lao)動(dong)保(bao)護用品、數額、發放、勞(lao)保(bao)、醫療費用的約(yue)定要具體、詳盡(jin)。

　　（5）工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)，用人(ren)單位必(bi)須保證勞(lao)動者一周工(gong)作不(bu)超過40小時(shi)(shi)，每月加(jia)班(ban)須取(qu)得勞(lao)動者的同意并(bing)支付(fu)高(gao)于工(gong)資(zi)標準(zhun)的報(bao)酬，每月加(jia)班(ban)不(bu)得超過36小時(shi)(shi)，勞(lao)動報(bao)酬方(fang)面、工(gong)資(zi)數額(e)、支付(fu)方(fang)式、獎金(jin)數額(e)以及工(gong)資(zi)、獎金(jin)遲延支付(fu)的責任(ren)必(bi)須明確約定。用人(ren)單位必(bi)須執行國(guo)家有(you)關(guan)保險、福(fu)利待遇(yu)的規(gui)定。

標準勞動合同10

　　甲(jia)方(用(yong)人單位)：___________________

　　單(dan)位地址：___________________

　　法定代表人：___________________

　　乙(yi)方(勞動者(zhe))：___________________

　　公民身份號(hao)碼(ma)：___________________

　　居(ju)住(zhu)住(zhu)址：___________________

　　聯系電話：___________________

　　甲乙(yi)雙方就(jiu)勞(lao)動(dong)關系的建立及其(qi)權利義(yi)務(wu)等事宜，根(gen)據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》及有(you)關的勞(lao)動(dong)法律、法規，遵循(xun)自愿、平等、協(xie)商一致(zhi)的原則(ze)，訂立本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，具體(ti)事宜如下(xia)：

　　一(yi)、經甲、乙雙方(fang)協商，甲方(fang)聘用乙方(fang)期限自_____年_____月_____日(ri)起(qi)至_____年_____月_____日(ri)止(zhi)，共_____年。

　　二、甲方聘用時乙(yi)方身體健康，從(cong)事___________________工作。

　　三、乙(yi)方(fang)在正(zheng)常出(chu)勤并(bing)付出(chu)正(zheng)常勞(lao)動后(hou)，有權獲得相應勞(lao)動報酬。乙(yi)方(fang)的月工資為人民幣_____元，對此乙(yi)方(fang)予以認可并(bing)接受。

　　四、乙方的工作地點為甲方廠內。

　　五、乙方應認真(zhen)履行甲方制定(ding)的'崗位(wei)職責，按時(shi)、按質、按量完成(cheng)其本職工作;不得(de)無故脫崗、離(li)崗、遲到、早退。

　　六、甲方因生產和(he)工作需要，根據乙(yi)方的專業、特長、工作能(neng)力和(he)表(biao)現適當(dang)調(diao)整乙(yi)方工作崗(gang)位及其(qi)工作報酬。

　　七(qi)、甲方(fang)因工作需要安排(pai)(pai)乙(yi)方(fang)延長(chang)工作時間或節(jie)假日加班加點(dian)的，乙(yi)方(fang)應服從(cong)甲方(fang)統一安排(pai)(pai);甲方(fang)按規定(ding)支付加班加點(dian)的報酬，以保證乙(yi)方(fang)合法權益。

　　八、乙方(fang)(fang)應當自覺遵守(shou)國(guo)家的法律、法規、規章和(he)社(she)會公德、職(zhi)業道德，維護甲方(fang)(fang)的聲譽(yu)和(he)利益。

　　九、甲(jia)方(fang)(fang)依法(fa)(fa)建立和完善各項(xiang)規章(zhang)制度(du)，在本合(he)同簽訂(ding)前甲(jia)方(fang)(fang)已有(you)的規章(zhang)制度(du)以及在本合(he)同履(lv)行過程中(zhong)甲(jia)方(fang)(fang)按法(fa)(fa)定程序制定、變(bian)更的規章(zhang)制度(du)對(dui)乙方(fang)(fang)均具有(you)約束(shu)力，乙方(fang)(fang)應嚴(yan)格遵守。

　　十、乙(yi)方(fang)違反勞動紀律和規章制度的(de)，甲方(fang)有權按本單(dan)位的(de)規定對(dui)乙(yi)方(fang)給予經濟(ji)處罰，直至解(jie)除(chu)(chu)本合同。如因乙(yi)方(fang)的(de)故意或重(zhong)大過失造成甲方(fang)損(sun)失的(de)，甲方(fang)除(chu)(chu)了(le)給予乙(yi)方(fang)經濟(ji)處罰、解(jie)除(chu)(chu)本合同外，甲方(fang)有權要(yao)求乙(yi)方(fang)承擔賠(pei)償責任。

　　十一、甲(jia)方對可能產生(sheng)(sheng)安全事故(gu)的崗(gang)位，對乙方履(lv)行告知義(yi)務(wu)，并做好勞動過程安全隱患的預防(fang)工作，乙方應嚴格遵守相關操作規程與安全制度進行工作，若乙方在(zai)工作中發生(sheng)(sheng)的人身意外事故(gu)，由甲(jia)方承擔。

　　十二、乙方在正常工作(zuo)中如因自身疾病(如心臟病、高血壓等(deng))突發造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協商(shang)解決。

　　十三、乙方下班(ban)后在廠外發生的(de)意(yi)外事故(gu)，甲方概不負責。

　　十四、甲(jia)方根(gen)據企業生(sheng)產經(jing)營特點及有關規定為乙方提供(gong)勞(lao)動防(fang)(fang)護用品，乙方應(ying)嚴格按要求穿戴勞(lao)防(fang)(fang)用品。

　　十五、乙(yi)方(fang)有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一的，甲方(fang)可立(li)即解除合同，辭(ci)退乙(yi)方(fang)，如造(zao)成甲方(fang)經濟(ji)損失的，乙(yi)方(fang)應承擔(dan)賠償責任(ren)：

　　1、嚴重(zhong)違反甲方的勞動紀律(lv)或規章(zhang)制度。

　　2、嚴重失職、違反操作(zuo)規定給甲方利益造成重大經濟損失的。

　　3、乙方向甲(jia)方辭職或(huo)者經協商(shang)被甲(jia)方解除聘用的`。

　　4、未(wei)經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業(ye)務(wu)轉(zhuan)讓給(gei)他(ta)方或乙方自行經營的。

　　十六、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)欠付甲(jia)方(fang)(fang)(fang)任何款(kuan)項(xiang)，或者(zhe)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)違反合同約定(ding)給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成任何經(jing)濟(ji)損失，依照(zhao)法(fa)律(lv)法(fa)規規定(ding)和合同約定(ding)應承擔(dan)的(de)(de)賠償責任，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權從(cong)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工資(zi)中扣除，不夠扣除的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)仍然有權就剩余部(bu)分向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)追償。

　　十七、甲(jia)、乙雙方因本合(he)同而發(fa)生爭(zheng)議的，可向(xiang)甲(jia)方住所地的勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁結果(guo)不服的，任何一方均(jun)可向(xiang)人民法院提起訴訟。

　　十(shi)八、本(ben)合同一(yi)(yi)式兩份，甲方(fang)執(zhi)一(yi)(yi)份，乙方(fang)執(zhi)一(yi)(yi)份，經雙方(fang)簽字(或(huo)蓋章)后生效。

　　甲方(蓋(gai)章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年(nian)________月_______日

標準勞動合同11

　　編號：

　　（固定期限）

　　勞(lao)動(dong)合同(tong)雙方當事人(ren)基本情況(kuang)

　　甲方

　　法定代(dai)表人（主要(yao)負責人）或委(wei)托代(dai)理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　乙方 性別

　　居民身份證號碼

　　或(huo)者(zhe)其他有(you)效證(zheng)件名稱 證(zheng)件號碼

　　在甲方工作起始(shi)時間 年 月 日

　　家庭住址 郵政編碼

　　在臨居住地址 郵政編碼

　　戶口(kou)所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉(xiang)鎮)

　　簽訂日期(qi)： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》及有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定，甲(jia)乙雙(shuang)方本著平等自愿、協(xie)商(shang)一致、合(he)法(fa)(fa)公平、誠實(shi)信用的原則，簽訂勞動合(he)同(tong)，并承諾共同(tong)遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下(xia)形式確定本合同期(qi)限：

　　(一)固定期(qi)限，自_____年_____月(yue)(yue)_____日起至_____年_____月(yue)(yue)_____日止，共(gong)_____個月(yue)(yue)。

　　（二）其中試用期(qi)自年(nian)月(yue)日起至_____年(nian)_____月(yue)_____日止，共 個月(yue)。

　　（三）乙方應在(zai) 年(nian) 月 日前到崗。

　　注(zhu)：《勞動(dong)(dong)合同法》調整了《勞動(dong)(dong)法》關于勞動(dong)(dong)合同終止(zhi)(zhi)的規定(ding)(ding)內容(rong)。取(qu)消(xiao)了勞動(dong)(dong)合同的約(yue)定(ding)(ding)終止(zhi)(zhi)，規定(ding)(ding)勞動(dong)(dong)合同只能因法定(ding)(ding)情形出現(xian)而終止(zhi)(zhi)。也就是說，勞動(dong)(dong)合同當事人(ren)不(bu)得約(yue)定(ding)(ding)勞動(dong)(dong)合同終止(zhi)(zhi)條件；即(ji)使約(yue)定(ding)(ding)了，該約(yue)定(ding)(ding)也無效。

　　規定(ding)到崗(gang)(gang)時(shi)間的(de)理由在于：《勞動合同(tong)法(fa)》規定(ding)勞動關系的(de)建立日為用工之日（一(yi)般情況以到崗(gang)(gang)為準(zhun)），勞動者簽訂(ding)合同(tong)后一(yi)直不到崗(gang)(gang)，企業不能隨(sui)便(bian)解(jie)除(chu)合同(tong)，法(fa)律風險和(he)成(cheng)本很高，應約(yue)定(ding)到崗(gang)(gang)時(shi)間，以便(bian)后面約(yue)定(ding)本合同(tong)的(de)自動失效。

　　第二條 工作內容和工作地點

　　（一）根(gen)據甲方(fang)工作需要，乙方(fang)同意從事崗位 工作， 根(gen)據甲方(fang)的工作需要，經甲乙雙方(fang)協商(shang)同意，可以變(bian)更工作地點。

　　（二）乙方應按(an)甲方的(de)要(yao)求，按(an)時完成規(gui)(gui)定的(de)工作數(shu)量(liang)，達到(dao)規(gui)(gui)定的(de)質量(liang)標準。

　　注：工作地點是(shi)《勞(lao)動合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)》新(xin)增的(de)必備條款(kuan)(kuan)(kuan)。對于類似“因(yin)生產經營需(xu)要，勞(lao)動者愿意服從用(yong)人單位(wei)調(diao)整工作崗位(wei)”或“用(yong)人單位(wei)有權(quan)(quan)根據生產經營需(xu)要調(diao)整勞(lao)動者工作崗位(wei)”等條款(kuan)(kuan)(kuan)，不(bu)再(zai)寫(xie)入合(he)(he)(he)同。原(yuan)因(yin)在(zai)于：調(diao)整工作崗位(wei)屬于變更合(he)(he)(he)同行(xing)為，按照(zhao)《勞(lao)動合(he)(he)(he)同法(fa)(fa)》規(gui)定(ding)，變更需(xu)采用(yong)書面形(xing)式，因(yin)此(ci)，此(ci)約定(ding)涉(she)嫌剝奪勞(lao)動者的(de)合(he)(he)(he)同協(xie)商(shang)變更權(quan)(quan)，用(yong)人單位(wei)免除自己的(de)法(fa)(fa)定(ding)責任(ren)、排(pai)除勞(lao)動者權(quan)(quan)利(li)的(de)條款(kuan)(kuan)(kuan)無效。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　（一）乙方實行以下第(di) 種工時(shi)制。

　　1、實行固定工(gong)作(zuo)制的，平(ping)均(jun)(jun)每日工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)得(de)超過8小(xiao)時(shi)，平(ping)均(jun)(jun)每周工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)得(de)超過60小(xiao)時(shi)。

　　2、實行不定(ding)時工作制的，工作時間和(he)休息休假(jia)甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)協商安(an)排。

　　（二(er)）甲方因工(gong)作需要安排延長乙(yi)方工(gong)作時(shi)間的，應依(yi)法安排乙(yi)方同等(deng)時(shi)間補休或支付加班加點工(gong)資。

　　(注：加班加點(dian)工資標準應按國家相關規定明示于合同中(zhong)。)

　　（三(san)）乙方(fang)依法享受國家(jia)規定(ding)的節假(jia)日(ri)和本單(dan)位規定(ding)休(xiu)假(jia)制度。

　　注：工作(zuo)時(shi)間和休息休假是《勞動合同(tong)法》新(xin)增的必備條款。

　　第四條 勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方根(gen)據生產(chan)崗位的(de)需(xu)要，按照(zhao)國家有(you)關勞(lao)動安全、衛生的(de)規(gui)定為乙(yi)方配備必(bi)要安全防護(hu)措施，發放必(bi)要的(de)勞(lao)動保(bao)護(hu)用品。

　　（二）甲(jia)方根據國(guo)家有關法律、法規，建(jian)立(li)安(an)全生(sheng)產制(zhi)度；乙方應當嚴(yan)格遵(zun)守甲(jia)方的勞(lao)(lao)動(dong)安(an)全制(zhi)度，嚴(yan)禁違(wei)章作業，防止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)過程中的事故，減少職業危(wei)害(hai)。

　　（三(san)）甲方應當建立、健全職(zhi)業病防(fang)治(zhi)責任制度，加(jia)強對(dui)職(zhi)業病防(fang)治(zhi)的管理，提高(gao)職(zhi)業病防(fang)治(zhi)水平。

　　注：勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條(tiao)件和職(zhi)業危害防護(hu)是(shi)《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》新(xin)增的必備條(tiao)款。

　　第五條 勞動報酬

　　（一(yi)）乙(yi)方試用(yong)期(qi)(qi)的基本（固定(ding)）工資(zi)(zi)標準為(wei) 元/月(yue)，乙(yi)方在試用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的工資(zi)(zi)為(wei) 元，績效工資(zi)(zi)根據乙(yi)方的業績考核(he)情(qing)況(kuang)核(he)定(ding)。

　　（二）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)試(shi)用期滿(man)后，甲(jia)方(fang)(fang)應根據(ju)本單位的工(gong)(gong)資(zi)制度，確定乙(yi)(yi)方(fang)(fang)實行以下(xia)第 種(zhong)工(gong)(gong)資(zi)形式：

　　1、計時(shi)工資(zi)(zi)(zi)。乙(yi)方的(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)由基(ji)本（固定(ding)(ding)）工資(zi)(zi)(zi)和績(ji)(ji)效工資(zi)(zi)(zi)組成。基(ji)本（固定(ding)(ding)）工資(zi)(zi)(zi)為 元/月，績(ji)(ji)效工資(zi)(zi)(zi)根(gen)據乙(yi)方的(de)(de)業績(ji)(ji)考核(he)(he)情況核(he)(he)定(ding)(ding)。如(ru)甲方的(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)制度發生變(bian)(bian)化或乙(yi)方的(de)(de)工作(zuo)崗位(wei)變(bian)(bian)動，按新的(de)(de)工資(zi)(zi)(zi)標準確定(ding)(ding)。

　　2、計(ji)件工資。甲(jia)方應制定科(ke)學合理的勞動定額標準，計(ji)件單價(jia)按甲(jia)方的有關制度(du)為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如(ru)下：

　　_____________________________________________________________________。

　　（三）甲(jia)方（或甲(jia)方指定(ding)的(de)(de)單位）應以貨幣(bi)形式按月支付(fu)乙方工(gong)(gong)資(zi)，發薪(xin)日(ri)(ri)為每月 日(ri)(ri)。若乙方提供了(le)正常勞動，甲(jia)方支付(fu)給(gei)乙方的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)報(bao)酬不得低于(yu)當地(di)政府規定(ding)的(de)(de)最低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。

　　注：本合(he)(he)同(tong)應注明(ming)勞動者(zhe)的(de)基本（固定）工(gong)資(zi)標(biao)準，績效工(gong)資(zi)由業績考核(he)確定。“甲方(fang)指定的(de)單(dan)位(wei)”解決的(de)是勞動合(he)(he)同(tong)所(suo)在單(dan)位(wei)和(he)工(gong)資(zi)支付單(dan)位(wei)分離的(de)情況，即“外派(pai)用工(gong)”的(de)情形。“25日”比正常發(fa)薪(xin)時間(jian)延后5日，規避(bi)有時合(he)(he)理(li)期間(jian)晚發(fa)工(gong)資(zi)的(de)情況。

　　（四）合(he)同(tong)期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇(yu)的機會(hui)。（注：加薪情況應明示與合(he)同(tong)中。）

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　（一(yi)）甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)必須依法參加當地政(zheng)府規定(ding)的法定(ding)社會(hui)保(bao)險(xian)，并按(an)照國家有關規定(ding)按(an)時向勞(lao)動保(bao)障部(bu)門所屬社會(hui)保(bao)險(xian)機構(gou)繳(jiao)納社會(hui)保(bao)險(xian)費，其中(zhong)乙(yi)方(fang)應(ying)繳(jiao)納部(bu)分由甲方(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)工資(zi)中(zhong)代扣(kou)代繳(jiao)。

　　（二）乙方因工負傷（死(si)亡(wang)）和患職業病(bing)，依法享(xiang)有獲得醫療救(jiu)治、經濟補償(chang)的權利。

　　（三）乙方在勞動(dong)合同期(qi)內患(huan)病、非(fei)因工負傷，依法享(xiang)有國家(jia)規(gui)定的(de)醫療期(qi)。

　　（四）乙方(fang)的(de)福利待(dai)遇按國家及(ji)甲(jia)方(fang)的(de)規定執行。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　（一）有下列情形之(zhi)一的，甲、乙雙方可(ke)以變更本合同(tong)：

　　1．在(zai)不損(sun)害國家、集體和他人利益的(de)情況下(xia)，雙方協商一致的(de)；

　　2．勞動(dong)合同訂立時所依(yi)據的客觀情況(kuang)發生了重大變化，經與(yu)乙(yi)方協商一(yi)致(zhi)的；

　　3．由于不可抗(kang)力的(de)因(yin)素致(zhi)使(shi)勞(lao)動合同無法完全履行的(de)；

　　4．勞(lao)動合同訂立時所依據的(de)法律(lv)、法規已(yi)修改的(de)；

　　5．法(fa)律、法(fa)規規定的其他情(qing)形。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除(chu)本合同：

　　1．在試用期間(jian)，被(bei)證明(ming)不符合錄用條件(jian)的；

　　注：人力資(zi)源部門(men)應保(bao)留(liu)招聘(pin)資(zi)料，以保(bao)留(liu)錄用(yong)條件(jian)的(de)證據。

　　2．嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律及甲(jia)方(fang)規章制度的；

　　3．嚴(yan)重失職，營(ying)私(si)舞(wu)弊，給甲方利益(yi)造成重大損害的；

　　4．同(tong)時與其他用人(ren)單位建立勞動關系，對(dui)完成甲(jia)方工(gong)作(zuo)任務造成嚴重影(ying)響，或者(zhe)經甲(jia)方提(ti)出，拒不(bu)改正的；

　　5．以欺詐、脅迫的(de)手段或者(zhe)乘人之危，使甲方在(zai)違背真(zhen)實意思的(de)情(qing)況下訂立(li)或者(zhe)變(bian)更勞動合同的(de)；

　　6．被(bei)依法追究刑(xing)事(shi)責任的。

　　注：依(yi)據(ju)《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第(di)39條(tiao)修訂。對員工欺詐的情形，也可依(yi)據(ju)第(di)39條(tiao)第(di)5項解除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　（三(san)）有下列情形(xing)之一的，甲方可以解除本合同，但(dan)是(shi)應當提前(qian)三(san)十日以書面形(xing)式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非(fei)因(yin)工負傷，醫療期滿后，不能(neng)從(cong)事(shi)原工作也不能(neng)從(cong)事(shi)由甲方另行(xing)安(an)排的(de)工作的(de)；

　　2．乙方(fang)不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)的；

　　3．勞動(dong)合同(tong)訂立時所依據的`客觀(guan)情況發(fa)生(sheng)重大變(bian)化，致使原勞動(dong)合同(tong)無法履行，經(jing)甲、乙雙方協商(shang)不能就(jiu)變(bian)更勞動(dong)合同(tong)達成協議的；

　　（四）有下(xia)列情形之一的，乙方可以解除(chu)此合同：

　　1.甲方不能(neng)按時按量(liang)提供乙方合理報酬(chou)的；

　　2.甲方(fang)未能(neng)按(an)時按(an)量提供乙方(fang)保(bao)險福(fu)利的；

　　3.甲方不(bu)能提供乙(yi)方合理崗位和培訓機會的；

　　4.甲方不能為(wei)乙方提供(gong)更好發展機(ji)會的；

　　注：依據《勞動合(he)同(tong)法(fa)》第40條擬訂(ding)，無變(bian)化(hua)。

　　第八條、其他約定條款

　　（1）凡由甲(jia)方出資培訓(xun)(xun)(xun)乙(yi)方，雙(shuang)方另行簽訂《培訓(xun)(xun)(xun)/教(jiao)育協議》，因乙(yi)方原因而提前解(jie)除勞動合同，乙(yi)方應賠償甲(jia)方的培訓(xun)(xun)(xun)等費(fei)用，具體賠償標準執(zhi)行《培訓(xun)(xun)(xun)/教(jiao)育協議》的約(yue)定(ding)。

　　（2）乙(yi)方(fang)(fang)在簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)之前，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)權了解乙(yi)方(fang)(fang)與(yu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)直接相關的(de)(de)基本情況，包(bao)括(kuo)但不限于勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)學歷(li)、履歷(li)、資格或任(ren)職證書(shu)（明）以及以前勞(lao)動(dong)關系是否解除或終止等。勞(lao)動(dong)者(zhe)應當如實說明，并應書(shu)面承諾其真(zhen)實性(xing)。若(ruo)因故意漏(lou)報、隱瞞前述基本情況，騙取甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)簽訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，經(jing)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)查(cha)出或被原單位追訴(su)的(de)(de)，視為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)欺(qi)詐行為(wei)并導致甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)嚴(yan)重(zhong)誤解，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有(you)權依法申請認定本合(he)(he)同(tong)自始(shi)無效，由此給甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)造(zao)成的(de)(de)損失，應由乙(yi)方(fang)(fang)全額承擔。

　　（3）乙方未按(an)照本(ben)合同(tong)第一條規定的到(dao)崗日到(dao)崗的，本(ben)合同(tong)自(zi)到(dao)崗日滿后自(zi)動失效，但甲方認可的除外。由(you)此給甲方造成的損失，應由(you)乙方全額承擔(dan)。

　　（4）本(ben)合(he)同的附件(jian)與(yu)本(ben)合(he)同具有同等效力。但如果本(ben)合(he)同的條款(kuan)與(yu)附件(jian)內容有任(ren)何沖突或(huo)不一致(zhi)之處，則以附件(jian)中(zhong)的內容為準。

　　（5）本(ben)合(he)同履(lv)行(xing)過程中，若(ruo)甲方變更名稱、法定代(dai)表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響(xiang)本(ben)合(he)同履(lv)行(xing)；若(ruo)甲方發(fa)生合(he)并(bing)或分(fen)立等情況，本(ben)合(he)同繼(ji)續(xu)有(you)效，由承繼(ji)單(dan)位繼(ji)續(xu)履(lv)行(xing)。

　　（6）乙方(fang)(fang)在(zai)合同期內(nei)，屬其崗位職務行(xing)為或主要利(li)用(yong)甲方(fang)(fang)的物質(zhi)技術條件所(suo)產(chan)生的所(suo)有(you)專(zhuan)利(li)、版權(quan)(quan)和其他(ta)知識(shi)產(chan)權(quan)(quan)歸(gui)甲方(fang)(fang)所(suo)有(you)，乙方(fang)(fang)無(wu)權(quan)(quan)進(jin)行(xing)商業性(xing)開發。

　　（7）雙方(fang)(fang)(fang)簽訂本合同(tong)后，乙方(fang)(fang)(fang)不得(de)在合同(tong)期內再(zai)受聘其他任何單位從事與甲方(fang)(fang)(fang)相(xiang)同(tong)或(huo)類似或(huo)有(you)競爭沖突的(de)業務。

　　（8）乙方(fang)(fang)對在合(he)同期間得(de)到(dao)的(de)(de)有關甲(jia)方(fang)(fang)及其(qi)關聯公司(si)的(de)(de)情報、信息(xi)等商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)進行保密(mi)(mi)，不得(de)將其(qi)泄露給任(ren)何第三者（亦包括無工作上需要的(de)(de)甲(jia)方(fang)(fang)雇員）。乙方(fang)(fang)違(wei)反保密(mi)(mi)義務則被視為嚴重。

標準勞動合同12

　　甲方（用人單(dan)位）：_________

　　性(xing)質：_________

　　地址：_________

　　法人代(dai)表（單(dan)位負責人）：_________

　　乙方（勞動(dong)者）：_________

　　性別：_________

　　年齡(ling)：_________

　　常(chang)住戶口地址(zhi)：_________

　　甲方因生產(chan)（工作）需要，經勞動(dong)部(bu)門批(pi)準，同意(yi)招用乙(yi)方到本(ben)企業工作，根(gen)據國家和省的(de)有關規定，經雙(shuang)方自愿協(xie)商同意(yi)訂立(li)本(ben)合同、

　　第一條 合同期限(xian)

　　合(he)同期限自_________年(nian)_________月(yue)_________日起(qi)至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日止、

　　第二(er)條(tiao) 生產（工作）任務

　　乙方(fang)同意服從甲方(fang)的生產（工(gong)作(zuo)）需(xu)要，在_________崗位(wei)，承擔_________生產（工(gong)作(zuo)）任務(wu)、

　　第三條 生產（工(gong)作）條件(jian)

　　根(gen)據工作崗(gang)位需要，并(bing)參照國家和(he)省的(de)有關規定，甲方(fang)應配備必要的(de)安(an)全防護設施：_________，并(bing)發給(gei)乙方(fang)勞動(dong)保護用品：_________，保健食品費：_________、

　　第四條 勞動(dong)紀律(lv)

　　甲方應依據國家(jia)和省的有關規(gui)定(ding)(ding)制(zhi)定(ding)(ding)各項規(gui)章制(zhi)度(du)；乙方應自覺遵守國家(jia)和省規(gui)定(ding)(ding)的有關勞動法律、法規(gui)和企(qi)業的各項規(gui)章制(zhi)度(du)，服從管理，積極做好工作、

　　第(di)五(wu)條 勞動(dong)時間與勞動(dong)報酬

　　勞動時(shi)間：甲方(fang)實(shi)行(xing)每(mei)周_________日工作制，每(mei)日_________小時(shi)制，因生產（工作）需(xu)要加班(ban)時(shi)，每(mei)月加班(ban)不得(de)超(chao)過_________小時(shi)、確需(xu)超(chao)過，須經乙方(fang)及(ji)企業工會同意方(fang)能安排加班(ban)、

　　勞動(dong)報酬：按(an)(an)國家有(you)關(guan)規定(ding)和單位(wei)(wei)的實際，根(gen)據乙方崗位(wei)(wei)和承(cheng)擔的任務(wu)定(ding)為(wei)每月（日(ri)）_________元(yuan)(yuan)、加班工資(zi)：法定(ding)休(xiu)假(jia)日(ri)為(wei)_________元(yuan)(yuan)，休(xiu)息日(ri)為(wei)_________元(yuan)(yuan)，平日(ri)為(wei)_________元(yuan)(yuan)；夜(ye)間工作(zuo)的，每晚（班）發(fa)給(gei)乙方夜(ye)餐費用_________元(yuan)(yuan)；獎金(jin)根(gen)據單位(wei)(wei)效益和乙方勞動(dong)貢獻定(ding)為(wei)每月_________元(yuan)(yuan)至_________元(yuan)(yuan)、在合同(tong)期(qi)間，如發(fa)生停工待(dai)料(liao)，甲(jia)方每天發(fa)給(gei)_________元(yuan)(yuan)、作(zuo)為(wei)基本生活(huo)費用、甲(jia)方每月 _________號定(ding)期(qi)足額發(fa)放工資(zi)、如超過規定(ding)日(ri)期(qi)，從第6日(ri)起(qi)計(ji)算拖欠的天數，甲(jia)方每天按(an)(an)拖欠工資(zi)額的1%支付給(gei)乙方賠償(chang)金(jin)、

　　第六條(tiao) 社會保(bao)險福利待遇

　　1、在本(ben)合(he)同(tong)(tong)期(qi)內，甲乙雙(shuang)方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳(jiao)納養老(lao)保險金(jin)，乙方負擔金(jin)額，由甲方按月在乙方當月工(gong)資(zi)中(zhong)扣繳(jiao)、乙方符(fu)合(he)招工(gong)條件(jian)，單位(wei)又有(you)指標，可(ke)招為勞動合(he)同(tong)(tong)制工(gong)人(ren)，所(suo)繳(jiao)納的(de)(de)養老(lao)保險金(jin)可(ke)隨同(tong)(tong)轉移，合(he)并計(ji)算投(tou)保時間，其在本(ben)單位(wei)的(de)(de)工(gong)齡可(ke)連續(xu)計(ji)算、

　　2、乙方因(yin)(yin)工(gong)死亡待(dai)遇(yu)及因(yin)(yin)工(gong)負傷(shang)(shang)在醫療期內的(de)待(dai)遇(yu)與合同(tong)制(zhi)工(gong)人相同(tong)、因(yin)(yin)工(gong)負傷(shang)(shang)醫療終結，由縣(xian)、市勞(lao)動能力(li)鑒定委員會確(que)定其傷(shang)(shang)殘程度、完全喪失勞(lao)動能力(li)的(de)，與合同(tong)制(zhi)工(gong)人同(tong)等(deng)對待(dai)；部分喪失勞(lao)動能力(li)的(de)，企業(ye)應當安(an)排力(li)所能及的(de)工(gong)作，合同(tong)期滿，根據(ju)其傷(shang)(shang)殘程度，由甲方按照省人民政(zheng)府確(que)定的(de)具體(ti)辦(ban)法辦(ban)理、

　　3、乙(yi)方(fang)(fang)患(huan)病或非因(yin)工負傷，醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期(qi)最(zui)長不(bu)超過(guo)三(san)個月、醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期(qi)內待遇與(yu)合(he)同制工人同等對待，傷病假期(qi)間由甲方(fang)(fang)的(de)(de)酌情發給(gei)生活補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)、乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)甲方(fang)(fang)工作半年以上(shang)，醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期(qi)滿后(hou)不(bu)能(neng)從事(shi)(shi)原工作也(ye)不(bu)能(neng)從事(shi)(shi)另行安(an)排的(de)(de)工作被解除勞動(dong)合(he)同的(de)(de)，由甲方(fang)(fang)應(ying)發給(gei)一(yi)次性醫(yi)(yi)療(liao)(liao)補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)_________元、乙(yi)方(fang)(fang)死亡的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)發給(gei)喪葬補(bu)助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)_________元，一(yi)次性發給(gei)供養(yang)直系親屬救濟費(fei)(fei)_________元、

　　4、乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工作一年(nian)以上，重新簽訂(ding)合同時，甲方(fang)應按國家規(gui)定(ding)安排乙(yi)方(fang)探親，服務每滿一年(nian)假(jia)(jia)期為(wei)_________天(tian)，乙(yi)方(fang)如遇婚、喪(sang)，女工懷(huai)孕、分娩、哺乳，甲方(fang)應按規(gui)定(ding)安排假(jia)(jia)期、上述假(jia)(jia)期為(wei)有薪假(jia)(jia)期，超出規(gui)定(ding)日期的，經(jing)批準按事(shi)假(jia)(jia)處理、

　　第七條 合同的變(bian)更、終止、解(jie)除(chu)

　　1、甲方因轉產，調整生(sheng)產項目或(huo)者由于(yu)情況變化，經乙方同(tong)意(yi)可以(yi)變更合同(tong)的相關內容、

　　2、合(he)同(tong)期滿勞動合(he)同(tong)即行終(zhong)止(zhi)，應辦理(li)終(zhong)止(zhi)合(he)同(tong)手續、如生產（工作）需(xu)要(yao)，甲方(fang)繼續招(zhao)用乙(yi)方(fang)，需(xu)經(jing)乙(yi)方(fang)同(tong)意，并經(jing)勞動部門批準(zhun)，雙方(fang)重新(xin)簽訂勞動合(he)同(tong)、

　　3、在合(he)同(tong)期內，有(you)下列情(qing)形之(zhi)一的，甲(jia)方可以解除合(he)同(tong)：

　　（1）患病或非因工(gong)負傷，醫療期滿后不(bu)能(neng)從(cong)事原工(gong)作也不(bu)能(neng)從(cong)事另行安(an)排的(de)工(gong)作的(de)、

　　（2）按照《國(guo)營企業辭退(tui)違紀職工暫行規定》屬于應予辭退(tui)的、

　　（3）甲(jia)方宣告破產，或(huo)者瀕臨(lin)破產處(chu)于(yu)法定整頓期間的、

　　（4）被依法追究(jiu)刑事(shi)責任(ren)的、

　　4、在(zai)合(he)同(tong)(tong)期內(nei)，甲(jia)方(fang)有下列情形之一的.，乙方(fang)可以(yi)解除(chu)合(he)同(tong)(tong)：

　　（1）經國家有關部門確認(ren)，勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生(sheng)條(tiao)件惡劣，無有效(xiao)保護措施(shi)，嚴重損害工(gong)人身(shen)體(ti)健康的；

　　（2）甲方不(bu)按(an)合同約定發放工資(zi)或(huo)連續兩個月不(bu)支付工資(zi)的(de)；

　　（3）甲方不履行(xing)勞(lao)動合(he)同，或違(wei)反國家勞(lao)動法(fa)(fa)規(gui)、政策、侵犯工人(ren)合(he)法(fa)(fa)權益的、

　　5、在(zai)合(he)(he)同期內，乙方有下列(lie)情況，甲方不得(de)解除合(he)(he)同：

　　（1）合同期未滿，又不符合本條第3款(kuan)規定的；

　　（2）患職業病或因工(gong)負傷并經縣、市勞(lao)動能力鑒定委(wei)員會鑒定的；

　　（3）患病或非(fei)因工(gong)負傷，在規定的醫療(liao)期內的；

　　（4）女工在(zai)孕期、產假和(he)哺乳(ru)期間的、

　　6、一方要求(qiu)解除合同，必(bi)須提前30日通知對方、

　　7、乙方被開除(chu)、勞(lao)動(dong)教養或判刑的，勞(lao)動(dong)合同自行解除(chu)、

　　8、解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)，乙(yi)方如不(bu)屬違紀的，應允許其另(ling)找工作、

　　如屬(shu)違紀或(huo)本(ben)(ben)人(ren)愿意回(hui)原籍的(de)，甲方(fang)必須(xu)收(shou)回(hui)《勞動手(shou)冊》、《外(wai)來人(ren)員就業證》及(ji)《暫住證》，并出具證明領(ling)回(hui)其(qi)全部保(bao)險(xian)(xian)(xian)金、所交的(de)養老保(bao)險(xian)(xian)(xian)金，乙方(fang)屬(shu)城鎮(zhen)戶口的(de)，保(bao)險(xian)(xian)(xian)關(guan)系予以保(bao)留(liu)；農村戶口的(de)，除(chu)(chu)開除(chu)(chu)、自動離職(zhi)、勞教、勞改(gai)的(de)以外(wai)，年投保(bao)險(xian)(xian)(xian)在扣除(chu)(chu)5%的(de)管理費后(hou)，一次(ci)性全部退還本(ben)(ben)人(ren)作(zuo)為還鄉補助(zhu)費，不再享受其(qi)它補助(zhu)金、

　　第八條 違約責任(ren)

　　任何一方違反(fan)勞動合同，給對(dui)方造成經(jing)濟(ji)損失的，應(ying)當依照(zhao)國家和(he)省的有關規定(ding)給予(yu)對(dui)方經(jing)濟(ji)補償、

　　第十(shi)條 因履行本勞動(dong)合同(tong)發生的爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人應在爭(zheng)議(yi)發生15日(ri)(ri)內向本企(qi)業勞動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解，調(diao)解無(wu)效，可在60日(ri)(ri)內向當(dang)地勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員(yuan)會(hui)申請仲裁、

　　第九條 本合(he)同(tong)條款現國家和省新頒布(bu)的法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)有抵觸(chu)的，按(an)新的法(fa)律、法(fa)規、規章(zhang)執行、

　　第十(shi)條(tiao) 雙方需要約(yue)定的(de)其他(ta)事項_________、

　　第十(shi)一(yi)條 本合同自簽(qian)(qian)訂(ding)之日起生(sheng)效，一(yi)式三份(fen)，甲乙雙方各持一(yi)份(fen)，鑒證機關(guan)保留一(yi)份(fen)、涂改或未經(jing)合法授權(quan)代(dai)簽(qian)(qian)無(wu)效、

　　甲方（蓋章）：_________乙方（簽(qian)字）：_________

　　法定代表(biao)（簽字(zi)）：_________

　　_________年____月(yue)(yue)____日_________年____月(yue)(yue)____日

標準勞動合同13

　　甲 方：

　　乙 方：

　　簽訂日期(qi)： 年 月 日

　　甲方聘用乙(yi)方為短期(qi)員工，雙(shuang)方經過平等協(xie)商，彼(bi)此同意約定下述(shu)條(tiao)款以共同遵守。

　　一、乙方之考勤與管理(li)悉(xi)按甲(jia)方有關員工手(shou)冊辦(ban)理(li)之。

　　二、乙方這職務或工種(zhong)為 .

　　三、乙方(fang)受聘(pin)于甲(jia)方(fang)期(qi)間，應根據甲(jia)方(fang)工(gong)作安排(pai)，在下(xia)述工(gong)作場所履(lv)行職責：

　　（一）甲方公司總(zong)部；

　　（二）甲方在全資公司或參股(gu)的`合資公司；

　　（三）甲方在內地省(sheng)份機(ji)構(gou)及境外(wai)機(ji)構(gou)；

　　（四）應出(chu)差(cha)服務之(zhi)場所。

　　四、乙(yi)方(fang)之工作職責、事項由甲方(fang)依(yi)乙(yi)方(fang)之職務或(huo)工種(zhong)，并(bing)視乙(yi)方(fang)能力及甲方(fang)需(xu)要進行分派。

　　五、乙方(fang)之正(zheng)常(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)間每日為7小時(shi)，每周(zhou)五個(ge)半工(gong)作(zuo)日，其工(gong)作(zuo)、休息(xi)、休假等，依員(yuan)工(gong)手(shou)冊辦理之。

　　六(liu)、甲方根據工作需要，要求(qiu)乙方加班時，除(chu)不可抗拒之事外(wai)，乙方應(ying)予(yu)配合，有(you)關加班事宜，依員工手(shou)冊辦理之。

　　七、甲方按國安規定實(shi)行社會保(bao)險制度，并為(wei)乙方投保(bao)。

　　八、甲方應按月支付乙(yi)方報酬，乙(yi)方的工資待遇每月 元人(ren)民幣

　　九、乙方(fang)在醫療費用報銷和勞保福利方(fang)面(mian)享受(shou)正式員工一半(ban)的待遇。

　　十、乙方每月工(gong)資由(you)甲(jia)方次月5日(ri)(ri)發(fa)放(fang)(fang)，若工(gong)資發(fa)放(fang)(fang)日(ri)(ri)適(shi)逢周日(ri)(ri)或(huo)假日(ri)(ri)。甲(jia)方得(de)提前或(huo)推后一日(ri)(ri)或(huo)數日(ri)(ri)發(fa)放(fang)(fang)。

　　十一、甲(jia)方對乙(yi)方獎(jiang)勵，分為(wei)嘉獎(jiang)、記功、晉級、評(ping)為(wei)先進生產（工(gong)作）者和勞動(dong)模(mo)范等(deng)5種。甲(jia)方對乙(yi)方之(zhi)懲(cheng)(cheng)處，分為(wei)警告、記過、降級、辭退、除名等(deng)5種。以上(shang)獎(jiang)勵及懲(cheng)(cheng)處事由和辦法，依員工(gong)手冊辦理之(zhi)。獎(jiang)勵及懲(cheng)(cheng)處記錄列為(wei)甲(jia)方考(kao)核乙(yi)方之(zhi)依據之(zhi)一。

　　十二(er)、甲方(fang)(fang)因業務萎縮或(huo)乙方(fang)(fang)不能勝任甲方(fang)(fang)工作時(shi)，甲方(fang)(fang)有權終止本(ben)合(he)同，并(bing)提前1個月通(tong)知乙，合(he)同終止時(shi)，甲方(fang)(fang)增發(fa)乙方(fang)(fang)1個月的(de)工資。

　　十(shi)三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按(an)員工手(shou)冊(ce)辦理有關(guan)手(shou)續(xu)，且甲方不(bu)予增(zeng)發1個月工資。

　　十(shi)四、乙(yi)方聲(sheng)明：乙(yi)方在(zai)簽署本(ben)合同(tong)時，業已獲得員(yuan)工手冊，并知悉全文，愿意遵守(shou)各項規定。

　　十五(wu)、本(ben)合同一(yi)式(shi)兩(liang)份，甲、乙雙(shuang)方各執一(yi)份，經雙(shuang)方簽章后于 年 月 日起生效(xiao)。

　　十(shi)六、本合同為長期合同，甲、乙雙方(fang)若不特別聲(sheng)明(ming)，本合同保持(chi)(chi)持(chi)(chi)續有(you)效。

　　十(shi)七、甲、乙雙方就履行(xing)本合(he)同所發生一切(qie)爭執(zhi)，同意(yi)以市勞動局為第(di)一仲裁機關。

　　訂立合同書人

　　甲 方(fang)： 乙方(fang)（姓名(ming)） （簽字）

　　簽(qian)約代表(biao)人： （簽(qian)字(zi)） 身份證(zheng)號碼(ma)：

　　職(zhi) 稱： 戶(hu)口所(suo)在地地址：

　　聯絡方式：

標準勞動合同14

　　甲方(fang)：_________

　　乙(yi)方：_________

　　為構建和(he)諧勞動關(guan)系，甲(jia)乙雙方(fang)就(jiu)原《xx市勞動合同(tong)》未(wei)明確事項作如下(xia)(xia)補充(chong)(chong)說(shuo)明，甲(jia)方(fang)申(shen)明此《xx市勞動合同(tong)補充(chong)(chong)協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下(xia)(xia)簽(qian)訂的，并非公司(si)強制性行為。

　　第(di)一(yi)條(tiao)：原《xx市勞動合同》第(di)四條(tiao)勞動報酬第(di)二(er)項所述(shu)工(gong)(gong)(gong)資是根(gen)據員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)作性質決(jue)定的(de)。若員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)為(wei)(wei)甲方管理人員(yuan)(yuan)，乙方正常工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間工(gong)(gong)(gong)資確保不低于xx市最低工(gong)(gong)(gong)資標準，初始(shi)工(gong)(gong)(gong)資額為(wei)(wei)1000元/月，考(kao)核工(gong)(gong)(gong)資及(ji)績效工(gong)(gong)(gong)資根(gen)據現實表現核定，試用期員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資按(an)標準工(gong)(gong)(gong)準的(de)80%計算；若員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)為(wei)(wei)甲方的(de)普通工(gong)(gong)(gong)人，則其(qi)每月工(gong)(gong)(gong)資為(wei)(wei)其(qi)實際計件(jian)(jian)數(shu)量(liang)的(de)累計值(zhi)，即計件(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)資。

　　第二條：公司(si)按年度支(zhi)付員(yuan)(yuan)工(gong)工(gong)齡補(bu)償金(jin)，是對在(zai)(zai)本單位工(gong)作滿(man)一(yi)(yi)年以上(shang)的(de)員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)一(yi)(yi)種獎勵，該(gai)補(bu)償金(jin)的(de)數(shu)額在(zai)(zai)工(gong)資表中按月(yue)分攤(tan)顯示，集(ji)(ji)中發(fa)(fa)放。集(ji)(ji)中發(fa)(fa)放的(de)日(ri)期定為該(gai)員(yuan)(yuan)工(gong)在(zai)(zai)本單位工(gong)作滿(man)一(yi)(yi)年后的(de)第六個(ge)月(yue)第一(yi)(yi)周發(fa)(fa)放。工(gong)齡補(bu)償金(jin)的(de)標準為：30元/月(yue)。

　　第(di)三條：原《xx市勞動(dong)合(he)同》第(di)四條勞動(dong)報酬第(di)五項(xiang)所述甲、乙(yi)(yi)雙方(fang)對工資(zi)的其它約定，內容為(wei)：若甲方(fang)因銀行轉(zhuan)(zhuan)帳(zhang)、資(zi)金周轉(zhuan)(zhuan)等(deng)問題(ti)造成工資(zi)需延遲發(fa)放(fang)時，應提(ti)前通知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)，延長時間最長不得超過(guo)10天(tian)。

　　第(di)四條：乙方(fang)與甲(jia)方(fang)簽訂勞動(dong)合(he)同，即表示乙方(fang)完全(quan)了解和認同xx明嘉服裝有限(xian)公司(si)規(gui)章制(zhi)度(du)中所列(lie)明的一切(qie)規(gui)定，合(he)同期內(nei)，若因乙方(fang)無(wu)視甲(jia)方(fang)規(gui)定給公司(si)或第(di)三者造成損害時，甲(jia)方(fang)將按法律和公司(si)的規(gui)章制(zhi)度(du)進行處理，情節嚴重的將按法律程(cheng)序追究乙方(fang)的經(jing)濟和刑事責任。

　　第(di)五(wu)條：乙(yi)方(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)入職后，需無條件(jian)按甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)規定(ding)接受月度業績考核，合同期內若乙(yi)方(fang)連續兩個月的(de)(de)業績表現達不到甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)要求，則甲(jia)(jia)方(fang)有理由認為乙(yi)方(fang)已(yi)無法勝任(ren)

　　其(qi)工作崗位或有消極怠工行為，甲方(fang)有權在不預(yu)先通知的情況下隨時解(jie)除(chu)與乙方(fang)的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。

　　第六條(tiao)：乙(yi)(yi)(yi)方(fang)在甲(jia)方(fang)入職時，所提供(gong)和填寫的數(shu)據(包括：身份證(zheng)件(jian)、學歷文(wen)件(jian)、體檢證(zheng)明等)均(jun)需(xu)真實(shi)有效，若因(yin)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)提供(gong)虛假(jia)資料(liao)給甲(jia)方(fang)造成損失時，其后果均(jun)須由乙(yi)(yi)(yi)方(fang)承擔。

　　第(di)七條：合(he)同(tong)期內，若(ruo)乙(yi)方(fang)(fang)非正當理由且不能按(an)正常手續提(ti)前(qian)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)辭職，則(ze)甲方(fang)(fang)將扣除乙(yi)方(fang)(fang)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de).工(gong)資(不低于本人月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資)作為對甲方(fang)(fang)的(de)損失補(bu)償；若(ruo)乙(yi)方(fang)(fang)確因服役、重大疾病、親人病危(wei)等(deng)不能按(an)正常手續提(ti)前(qian)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)辭職(即：急(ji)辭工(gong)，需提(ti)供相關(guan)證(zheng)明文件(jian))，則(ze)甲方(fang)(fang)將扣除乙(yi)方(fang)(fang)月(yue)(yue)平均(jun)工(gong)資的(de)30%作為對甲方(fang)(fang)的(de)損失補(bu)償；

　　第八條：為建立和諧勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)，在(zai)合同期(qi)內，甲、乙(yi)雙方(fang)產生(sheng)糾紛時，乙(yi)方(fang)應首先向甲方(fang)單位的(de)行政人(ren)(ren)事部反映情況以維(wei)護自身(shen)權(quan)益不(bu)受損害，經協(xie)調無效時，乙(yi)方(fang)可(ke)向所屬地區(qu)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)監察(cha)部門請(qing)求支持(chi)或向當地人(ren)(ren)民(min)法(fa)院提起訴訟。

　　第九條：本附件為《xx市勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)》的(de)補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《xx市勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)》具(ju)有相(xiang)同(tong)的(de)法律效力。

　　第十條：以上(shang)所指(zhi)規(gui)(gui)定及規(gui)(gui)章制度等(deng)系指(zhi)甲(jia)方制定的(de)《廠(chang)規(gui)(gui)》、《員工守則》及相關行政制度等(deng)，乙方需在仔細閱讀(du)后，且(qie)在完全理解(jie)和認同的(de)前提下簽字確認。

　　甲(jia)方：(蓋章) 乙方：(簽(qian)名或指膜)

　　法(fa)定代表人(或(huo)委托代理(li)人)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

標準勞動合同15

　　甲方(用人單位)：

　　住所：

　　法定代表人(ren)(或負責(ze)人(ren))：

　　乙(yi)方(勞動者)：

　　住址：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方(fang)在平等(deng)(deng)自愿(yuan)的基礎上(shang)，按照《中華人民共和國勞動(dong)合同法(fa)》等(deng)(deng)法(fa)律規定，就甲方(fang)招用乙方(fang)一(yi)事(shi)，經協商一(yi)致達成(cheng)本合同，供雙方(fang)遵照執行(xing)：

　　第一條(tiao)、勞(lao)動合同期限(xian)：

　　1、本勞動(dong)合同為(選擇其中一項(xiang)并(bing)填(tian)寫完(wan)整)：

　　A、有固定期限(xian)勞動(dong)合同：x年x月(yue)x日(ri)至(zhi)x年x月(yue)x日(ri);

　　B、無固定期限勞動合同，自(zi)x年x月(yue)x日起。

　　C、以完成工作為期(qi)限。

　　2、本(ben)合同包含個(ge)月的試用期(自(zi)x年x月x日(ri)(ri)至x年x月x日(ri)(ri))。

　　第二(er)條、工作地點：x省(自治(zhi)區、直轄市(shi))x市(shi)(縣)x路(lu)x號(hao)。

　　第(di)三條、工作內容：

　　1、乙方同意在甲方x部門(或崗(gang)位(wei))擔(dan)任(ren)x職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗(gang)位(wei)職責要求(qiu)執行(xing)。

　　2、若因乙方(fang)不(bu)勝任該工作，甲方(fang)可調整乙方(fang)的崗(gang)位并(bing)按調整后(hou)的崗(gang)位確定一(yi)方(fang)的薪資待遇(yu);如乙方(fang)不(bu)同意調整，甲方(fang)可以提前30日通知乙方(fang)解(jie)除勞動合同，經濟補(bu)償金(jin)按照國(guo)家規定發(fa)放。

　　3、在(zai)(zai)工作過(guo)程中(zhong)，因乙方(fang)存在(zai)(zai)嚴重過(guo)失或者(zhe)故(gu)意造成甲方(fang)損失的，甲方(fang)有權向乙方(fang)追償。

　　第四條、工作時間和休息休假：

　　1、工作(zuo)時間：甲方(fang)保證乙方(fang)每天工作(zuo)不超過(guo)8小時，每周工作(zuo)不超過(guo)40小時，每周至少休息1天。具體工作(zuo)時間由甲方(fang)根據生(sheng)產經營需(xu)要安排(pai)沒，乙方(fang)應當服從。

　　2、休息(xi)休假：甲方按照(zhao)國家的規定安排乙方休息(xi)休假。

　　第(di)五條、勞(lao)動報(bao)酬：

　　1、乙方月工資標準為(wei)人(ren)民幣元，其中試用(yong)期內工資為(wei)人(ren)民幣元;

　　(若實行計件工資的(de)按照以下標準(zhun)計法工資：x)。

　　2、因生產經(jing)營需要，甲方(fang)安(an)排乙方(fang)延長(chang)工作(zuo)(zuo)時間或者(zhe)在休息日(ri)或者(zhe)法定休假日(ri)工作(zuo)(zuo)的(de)，甲方(fang)按國家規定的(de)標準(zhun)發放加班費。

　　3、甲方(fang)保證按月發(fa)放工資(zi)，具(ju)體發(fa)放日期(qi)為。

　　第(di)六條、社會保險：

　　1、甲(jia)方按(an)照國家的(de)規定為(wei)乙(yi)方辦理(li)各項社會保(bao)險，繳納(na)社會保(bao)險費;

　　2、依法應(ying)(ying)由乙(yi)方(fang)個人負擔的社會保險(xian)費(fei)，甲方(fang)從乙(yi)方(fang)應(ying)(ying)得(de)工資中(zhong)扣繳，乙(yi)方(fang)不得(de)有異議。

　　第七條、勞動(dong)(dong)保護、勞動(dong)(dong)條件和職業危(wei)害防護：

　　甲方為乙方提供勞動所必(bi)需的(de)工(gong)具和場所，以及其他勞動條(tiao)件(jian);保(bao)證工(gong)作場所的(de)符合(he)國家規定的(de)安全生產條(tiao)件(jian)，并依法采取安全防(fang)范措施，預(yu)防(fang)職業病。

　　第八條、甲方依法制定和完(wan)善各項規章制度，乙方應當嚴(yan)格遵守。

　　第九條、乙方應當保(bao)守工(gong)作期(qi)間知(zhi)悉甲方的(de)各種商業秘密(mi)、知(zhi)識(shi)產權、公(gong)司機密(mi)等任(ren)何不宜對外公(gong)開的(de)事項，否則造成甲方損失的(de)，應當承(cheng)擔(dan)賠償責任(ren)。

　　第十(shi)條(tiao)、乙方承諾在簽(qian)訂本協(xie)議時(shi)，未與(yu)其他(ta)任何單(dan)(dan)位保持勞動(dong)關系或者簽(qian)訂競業(ye)限制(zhi)協(xie)議。否則，給(gei)其他(ta)單(dan)(dan)位造成損失(shi)的(de).，由(you)乙方單(dan)(dan)獨承擔責任，與(yu)甲方無關。

　　第十一條(tiao)、勞(lao)動合同解除(chu)或終(zhong)止：

　　1、若乙方(fang)(fang)需解除勞動合同書(shu)(shu)，應(ying)當提前30日(ri)以(yi)書(shu)(shu)面的形式通(tong)(tong)知甲方(fang)(fang)，書(shu)(shu)面通(tong)(tong)知以(yi)送達(da)甲方(fang)(fang)(具(ju)體部門、職(zhi)務(wu))為準;

　　2、有關(guan)解除或終止勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的事項，按照《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)》等法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)有關(guan)規(gui)定執行。

　　3、在解除或者終止勞動合(he)同時，乙(yi)方(fang)應當將(jiang)正(zheng)在負責(ze)的工(gong)作事項以及(ji)甲方(fang)交付乙(yi)方(fang)使用的財物與甲方(fang)指定的工(gong)作人員進行交接。因(yin)乙(yi)方(fang)原(yuan)因(yin)未(wei)辦理交接造成甲方(fang)損失(shi)的，由乙(yi)方(fang)賠(pei)償(chang)。

　　4、因解除或(huo)者終止勞動合同，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)依(yi)法(fa)應獲得經(jing)濟補償(chang)金，但乙(yi)方(fang)(fang)(fang)未(wei)與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理工作(zuo)交接(jie)前，甲方(fang)(fang)(fang)暫不支付經(jing)濟補償(chang)金，解除或(huo)者終止勞動合同后60日仍未(wei)與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理交接(jie)的，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不得要(yao)求甲方(fang)(fang)(fang)發放經(jing)濟補償(chang)金。

　　第十二(er)條、因履行本(ben)合(he)同發生的爭議，雙方本(ben)著(zhu)合(he)理合(he)法、互(hu)諒互(hu)讓的原(yuan)則(ze)協商處理;協商不成的，任(ren)何一方可依法向勞動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。

　　第十三條、本合(he)同未約(yue)定(ding)的(de)事項，按照法(fa)律(lv)、法(fa)規、行政規章以及地方性法(fa)規等規定(ding)執行。

　　第十四條(tiao)、本合(he)同自(zi)雙(shuang)方簽字或(huo)(huo)蓋章后生效(xiao)，一式二份(fen)，雙(shuang)方各執(zhi)一份(fen)，本合(he)同的任何(he)條(tiao)款的變更，應當以書面形式經(jing)雙(shuang)方簽字或(huo)(huo)者蓋章確認。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　簽約代(dai)表(簽字)：

　　日期： 日期：

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