職工(gong)勞動合(he)(he)同集(ji)合(he)(he)15篇

　　現今很多(duo)(duo)公民(min)的維(wei)權(quan)意識在(zai)不(bu)斷增強(qiang)，越來(lai)越多(duo)(duo)的場景和場合需要用(yong)到合同，它也是(shi)減(jian)少和防止發生爭議的重要措(cuo)施。你知(zhi)道合同的主要內容是(shi)什么嗎(ma)？以下是(shi)小編為大(da)家整理(li)的職工勞(lao)動(dong)合同，僅供參考，大(da)家一起來(lai)看看吧。

職工勞動合同1

　　甲 方(用人單位(wei))名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表(biao)人(委(wei)托代表(biao)人)：________________________

　　主要(yao)負(fu)責人(委托代表人)：________________________

　　乙方(fang)(勞動者)姓名：____________________________________

　　性 別：________________

　　出(chu)生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號碼(ma)(ma)(或其(qi)他(ta)有效身份證件號碼(ma)(ma))：_______________________________

　　甲乙雙方根(gen)據(ju)《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動法(fa)》、《中華人民(min)共(gong)和國勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的規(gui)(gui)定(ding)，在(zai)平等(deng)自愿(yuan)、協(xie)商一(yi)致的基(ji)礎上，同(tong)(tong)意訂立本(ben)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　一(yi)、合同期限和(he)期限

　　第(di)一條 甲、乙(yi)雙(shuang)方選擇(ze)以下第(di)________種形式(shi)確定本合(he)同期限：

　　(一) 固定期(qi)限：自(zi)_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　(二) 無固定(ding)期(qi)限：自_____年_____月(yue)_____日起至法定(ding)的或本合(he)同(tong)所約定(ding)的終止(zhi)條件(jian)出現時止(zhi)。

　　(三) 以(yi)完(wan)成(cheng)一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至(zhi)__________工作任務完(wan)成(cheng)時即行終止。

　　其(qi)中試用期自(zi)____ 年(nian)(nian)____ 月____ 日至____ 年(nian)(nian)____ 月____ 日止(zhi)，期限為_____天。

　　二(er)、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點

　　第一條 根(gen)據甲方工作(zuo)需要，乙方同(tong)意從事________ 崗(gang)位(工種)工作(zuo)。經甲、乙雙(shuang)方協(xie)商(shang)同(tong)意，可以變(bian)更工作(zuo)崗(gang)位(工種)。

　　第二條(tiao) 乙方應按(an)照(zhao)甲方的要求(qiu)，按(an)時完成規(gui)(gui)定的工(gong)作數(shu)量，達到規(gui)(gui)定的質量標準。

　　第(di)三(san)條 乙方(fang)(fang)同(tong)(tong)意在甲方(fang)(fang)安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)___________從(cong)事工(gong)作(zuo)(zuo)。根據甲方(fang)(fang)的(de)`工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要，經甲乙雙方(fang)(fang)協(xie)商同(tong)(tong)意，可(ke)以變更(geng)工(gong)作(zuo)(zuo)地點(dian)福州勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)范(fan)本(ben)(ben)福州勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)范(fan)本(ben)(ben)。

　　三、工(gong)作時間(jian)和休(xiu)息(xi)休(xiu)假

　　第(di)一條 乙方實行____________工(gong)時制。

　　(一(yi))實行標準工(gong)時(shi)工(gong)作制的，甲方安(an)排(pai)乙方每(mei)日工(gong)作時(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)周不(bu)超(chao)過(guo)四十小(xiao)(xiao)時(shi)。甲方由(you)于工(gong)作需要(yao)，經與工(gong)會和乙方協商后可以(yi)延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作時(shi)間，一(yi)般每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過(guo)一(yi)小(xiao)(xiao)時(shi)，因特殊原因需要(yao)延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作時(shi)間的，在保障乙方身體健康的條件下延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作時(shi)間每(mei)日不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)月不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三十六小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　(二(er))實行綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)的，平均每日工(gong)作(zuo)時間不得(de)超(chao)過8小(xiao)時，平均周工(gong)作(zuo)時間不得(de)超(chao)過40小(xiao)時。

　　(三)實行不定時工(gong)作(zuo)制的，工(gong)作(zuo)時間和休息休假乙方自(zi)行安(an)排。

　　第(di)二條 甲方(fang)延(yan)長乙方(fang)工作時(shi)間的，應依(yi)法安(an)排乙方(fang)同等時(shi)間補休或支付加(jia)班(ban)加(jia)點工資。

　　第三條(tiao) 乙(yi)方(fang)在合同(tong)期內享受(shou)國家(jia)規定的各(ge)項休(xiu)息、休(xiu)假的權利，甲方(fang)應(ying)保(bao)證乙(yi)方(fang)每(mei)周至少休(xiu)息一(yi)天

　　四、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件(jian)

　　第一(yi)條 甲(jia)方應嚴格執行國家(jia)和(he)地方有關勞動保護法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)(gui)和(he)規(gui)(gui)(gui)章，為乙方提供必要的勞動條件和(he)勞動工(gong)(gong)具，建立健全生(sheng)產工(gong)(gong)藝(yi)流(liu)程，制(zhi)定操(cao)作(zuo)規(gui)(gui)(gui)程、工(gong)(gong)作(zuo)規(gui)(gui)(gui)范(fan)和(he)勞動安全衛生(sheng)制(zhi)度及其標準。

　　第二條 對乙方從事接觸職業(ye)病危害的作業(ye)的，甲(jia)方應按國家有關(guan)規定(ding)組織上崗前和離崗時的職業(ye)健(jian)康檢查，在合同(tong)期內應定(ding)期對乙方進(jin)行職業(ye)健(jian)康檢查。

　　第三(san)條 甲(jia)方(fang)有義務負責(ze)對乙方(fang)進(jin)行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及(ji)有關規(gui)章制(zhi)度的教育和培(pei)訓。

　　第(di)四條 乙(yi)方有權拒(ju)絕甲方的違章指揮，對(dui)甲方及其管理(li)人員(yuan)漠視乙(yi)方安全健康的行為，有權提出批(pi)評并向(xiang)有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第一條(tiao) 乙方(fang)試用期的工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準為_________元/月。(試用期的工(gong)資(zi)(zi)不(bu)得(de)低(di)于(yu)本(ben)單位相同崗位最低(di)檔工(gong)資(zi)(zi)或者(zhe)本(ben)合同第十三條(tiao)約(yue)定工(gong)資(zi)(zi)的80%，并不(bu)得(de)低(di)于(yu)用人單位所在地的最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準)。

　　第二條 乙方試用期滿后，甲方應根(gen)據本單(dan)位(wei)的工(gong)(gong)資制度，確定乙方實行以下第____種工(gong)(gong)資形式：

　　(一(yi)) 計時工資。由以下幾(ji)部分組(zu)成：_______、_______、_______、_______;其標(biao)準分別(bie)為_______元(yuan)/月、_______元(yuan)/月、_______元(yuan)/月、_______元(yuan)/月。如甲(jia)方的(de)工資制度(du)發生變化或乙方工作崗位變動，按新的(de)工資標(biao)準確定。

　　(二) 計件(jian)工資。甲方應制(zhi)定科學合理(li)的勞動定額標準，計件(jian)單價約定為_______元福州勞動合同范(fan)本合同范(fan)本

　　(三) 其(qi)他工(gong)資(zi)形式。具體約(yue)定在本合同第(di)四(si)十(shi)四(si)條中明(ming)確。

　　第一條 甲方(fang)(fang)應以法定貨幣形式(shi)按(an)月支付乙方(fang)(fang)工資，發(fa)薪日為(wei)每(mei)月_______日，不得克扣或無故(gu)拖(tuo)欠。甲方(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)的(de)(de)工資，應不違(wei)反(fan)國家(jia)有關最(zui)低工資的(de)(de)規定。

　　第二條(tiao) 甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)延長(chang)日(ri)工作(zuo)(zuo)時間(jian)，應(ying)支(zhi)付不(bu)低(di)于乙(yi)方(fang)工資(zi)150%的(de)工資(zi)報(bao)酬;安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)在休息日(ri)工作(zuo)(zuo)又(you)不(bu)能安(an)排(pai)補(bu)休的(de)，應(ying)支(zhi)付不(bu)低(di)于乙(yi)方(fang)工資(zi)200%的(de)工資(zi)報(bao)酬;安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)在法定休假(jia)日(ri)工作(zuo)(zuo)的(de)，應(ying)支(zhi)付不(bu)低(di)于乙(yi)方(fang)工資(zi)300%的(de)工資(zi)報(bao)酬。

　　年月日

職工勞動合同2

　　總(zong)監聘用勞動合(he)同補充(chong)協(xie)議

　　為了維護(hu)甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)的(de)利益，確保甲(jia)方(fang)的(de)經營活動的(de)正(zheng)常開展，本著平等自愿，協商一(yi)致的(de)原(yuan)則(ze)，簽訂如下(xia)補充協議：

　　一、甲方在錄用(yong)乙方后，同時為(wei)其解決戶口的問題，乙方必須為(wei)甲方服務(wu)兩年。

　　二、乙方(fang)因本(ben)人原因不能為甲(jia)方(fang)服(fu)務二年的，須(xu)按每月_____元(yuan)賠(pei)償(chang)金計(ji)算，有一個月算一個月，逐(zhu)月累計(ji)，向甲(jia)方(fang)作出賠(pei)償(chang)。

　　三、甲(jia)方(fang)為(wei)提高公司員工(gong)的業務水平，根(gen)據乙(yi)方(fang)的實際工(gong)作崗位給予(yu)相(xiang)應的`業務培訓，凡甲(jia)方(fang)給乙(yi)方(fang)相(xiang)應業務培訓的，乙(yi)方(fang)必須根(gen)據本人(ren)所在(zai)的崗位，為(wei)甲(jia)方(fang)服務不期限。

　　如：培訓(xun)一部：培訓(xun)師_服(fu)(fu)務三年;培訓(xun)二部：野外運動教練服(fu)(fu)務兩(liang)年;客服(fu)(fu)部：客服(fu)(fu)專員_服(fu)(fu)務兩(liang)年。

　　銷售部(bu)(bu)：銷售代表服務一年;策劃部(bu)(bu)：網頁設計服務一年：

　　四、乙方(fang)因本人原因不能達到服務期的，一(yi)年(nian)的須按每(mei)月(yue)(yue)(yue)_____元(yuan)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)(chang)金(jin)計，二年(nian)的須按每(mei)月(yue)(yue)(yue)_____元(yuan)賠(pei)(pei)償(chang)(chang)(chang)金(jin)計，三年(nian)的須按每(mei)月(yue)(yue)(yue)_____賠(pei)(pei)償(chang)(chang)(chang)金(jin)計，有(you)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)(yue)算(suan)一(yi)個(ge)月(yue)(yue)(yue)，逐月(yue)(yue)(yue)累計，向甲方(fang)做(zuo)出賠(pei)(pei)償(chang)(chang)(chang)。

　　五、本(ben)補(bu)充協議(yi)作為勞動(dong)合同(tong)的附件，與《勞動(dong)合同(tong)》同(tong)時生效。

　　六、本(ben)補充協議(yi)一(yi)式(shi)兩份，甲、乙(yi)雙方各(ge)執(zhi)一(yi)份，經雙方簽字蓋章(zhang)后生效(xiao)。

　　甲方(公章(zhang))：_________ 乙方(公章(zhang))：_________

　　______年____月____日(ri) _____年____月____日(ri)

　　簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

職工勞動合同3

　　甲方(用人單位)：_________

　　乙方(勞動者)：_________

　　根據《中華人民(min)共和(he)國(guo)勞動法》和(he)國(guo)務院《全(quan)民(min)所有(you)制(zhi)企(qi)業(ye)臨時工管理(li)暫(zan)行規定》及《_________省實施〈全(quan)民(min)所有(you)制(zhi)企(qi)業(ye)臨時工管理(li)暫(zan)行規定〉細則》的有(you)關規定，經甲(jia)、乙雙方(fang)平等(deng)協商同(tong)意(yi)，自愿簽訂(ding)本合同(tong)。

　　一、合同期限

　　本合同期限(xian)自_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)起，至_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)止。其中試用期_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)至_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)。

　　二、生產(工作)任務

　　根據甲方企業生(sheng)產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從(cong)事崗位_________，為_________工種，承擔生(sheng)產(工作)任務。其中應達到(dao)的(de)數量、質量指標為：_________。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　根據(ju)工作崗位需要，按照國(guo)家有(you)關政策規定(ding)，甲方應配備必要的勞(lao)動安全保護(hu)和防護(hu)設(she)施。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依據有(you)關政策規定(ding)和單位的(de)(de)實(shi)際，支付(fu)乙方在試(shi)用期(qi)內的(de)(de)工資(zi)為(wei)元(yuan)。試(shi)用期(qi)滿(man)，根(gen)據乙方的(de)(de)崗(gang)位、技(ji)能水平，承擔的(de)(de)任務等情況，定(ding)為(wei)每月(yue)_________元(yuan)。乙方從事(shi)的(de)(de)工種為(wei)全額計件工資(zi)制，經甲、乙雙方協(xie)商月(yue)工資(zi)按計件單價結算，具體辦(ban)法雙方約定(ding)為(wei)_________。

　　(二)加班工資(zi)為每(mei)(mei)小時_________元。法定節假日每(mei)(mei)小時_________元。

　　(三)乙方(fang)從事夜班工作的，甲方(fang)應(ying)按規(gui)定支付(fu)乙方(fang)夜餐費。

　　(四(si))按照國家及(ji)企業的有關規(gui)定，乙方應(ying)享受_________等(deng)，每月計_________元，津貼(tie)_________元，獎(jiang)金_________。

　　五、勞動保險

　　福利待遇(yu)以(yi)及社會養老保險均按現行有關政策(ce)執行。

　　六、權利和義務

　　甲方權利

　　1.依(yi)據國家和_________省的(de)有(you)關規定，結合本企業(ye)的(de)實(shi)際情況，有(you)權制定廠規廠紀。

　　2.根據《企業(ye)職工(gong)獎懲條例》及有關法規、政策，甲(jia)方有權對職工(gong)實施獎勵、處分、經濟處罰(fa)。

　　乙方權利

　　1.乙方享有與其他工人相同的(de)主(zhu)人翁地位(wei)，參加企(qi)業民主(zhu)管理。

　　2.乙方享(xiang)有與其(qi)他工人相同的政治榮譽(yu)和政治待(dai)遇(入黨、入團、評選先(xian)進(jin)、模范(fan)等(deng))。

　　3.甲方有(you)違反(fan)合同(tong)的行為(wei)，乙方有(you)權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

　　甲方義務

　　1.負責(ze)對乙方進行(xing)政治(zhi)思想、職業道德、業務技術、安全(quan)生(sheng)產(chan)、廠(chang)(chang)規廠(chang)(chang)紀等教育、培(pei)訓考核與(yu)管理。

　　2.甲方必須保證乙方應享(xiang)有國(guo)家規定的.勞(lao)動、工作(zuo)、學(xue)習、生活條件。

　　乙方義務

　　1.自覺(jue)遵守(shou)各(ge)項(xiang)勞動紀律(lv)、規(gui)章制(zhi)度(du)，聽從(cong)指揮，服(fu)從(cong)管理。

　　2.刻若鉆(zhan)研業務技(ji)術(shu)，盡職盡責(ze)完成生產(工作)任(ren)務。

　　3.嚴格遵守合同(tong)規(gui)定的(de)各(ge)項條款(kuan)。

　　七、勞動合同的解除與終止

　　(一)在下列(lie)情況下，甲方可以解除(chu)勞動合同：

　　1.在試用期內，發現不(bu)符合招用條件(jian)的;

　　2.患(huan)病或(huo)非(fei)因工負傷，醫療期滿后不能從(cong)事原工作也(ye)不能從(cong)事甲方另行安排的工作的;

　　3.按照國(guo)務院(yuan)《國(guo)營企(qi)業辭退違紀職工(gong)暫行規定》應(ying)予以辭退的;

　　4.甲方(fang)宣告破產或(huo)者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

　　5.違反勞動合同(tong)規定的。

　　(二)被依法(fa)追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任，因(yin)工(gong)或(huo)非因(yin)工(gong)死亡的，勞動(dong)合同(tong)自行(xing)解除。

　　(三)在下(xia)列情況下(xia)，乙方(fang)可以解除勞(lao)動合(he)同(tong)：

　　1.經國家有關部(bu)門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;

　　2.甲方不能按照(zhao)勞動合同規定支付勞動報酬(chou)的;

　　3.甲方不履行勞動合(he)同或違反國家(jia)法規、政策侵害工人合(he)法權益的;

　　4.經甲方同意(yi)，被(bei)招(zhao)為合同制工人或參軍、自費考入(ru)中等以上專業(ye)學校的。

　　(四(si))在下(xia)(xia)列情況下(xia)(xia)，企業不得(de)解(jie)除(chu)勞動合同：

　　1.勞動合同期限未滿又不(bu)符(fu)合第七條(一)款規定的;

　　2.合(he)同期內經勞動(dong)鑒(jian)定(ding)委員會確(que)認患有(you)職(zhi)業病或因工負傷的;

　　3.患病或(huo)非(fei)因工(gong)負傷，在規定的醫療期內(nei)的;

　　4.女(nv)工在符(fu)合國家規定的孕期(qi)、產假、哺乳期(qi)間的;

　　5.符(fu)合(he)國家其他規(gui)定條(tiao)件的。

　　(五)合同(tong)期滿必須終止合同(tong)。因生產(工作)需要，可按照規定(ding)重新辦理(li)招(zhao)用(yong)手續。

　　(六)任何一方解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)，應(ying)提前三十(shi)天通知對方，方可辦(ban)理解除(chu)合同(tong)手續。試用(yong)期內(nei)解除(chu)合同(tong)及(二)款中規定解除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)的除(chu)外。

　　八、違反勞動合同應承擔的責任

　　本合(he)同一(yi)經(jing)簽訂，雙方(fang)(fang)(fang)必(bi)須(xu)嚴(yan)格(ge)執行(xing)。任何(he)一(yi)方(fang)(fang)(fang)違(wei)反勞動合(he)同，給對方(fang)(fang)(fang)造成(cheng)(cheng)經(jing)濟(ji)損失的，對方(fang)(fang)(fang)有(you)權根據其責任和造成(cheng)(cheng)的后果(guo)，追究違(wei)約(yue)金元(yuan)，賠償金元(yuan)。如(ru)因不(bu)可抗力造成(cheng)(cheng)不(bu)能履行(xing)合(he)同，以致(zhi)給對方(fang)(fang)(fang)帶來(lai)損害時(shi)，違(wei)約(yue)方(fang)(fang)(fang)可不(bu)承擔法律(lv)責任。

　　九、雙方認為需要規定的其他事項

　　_________。

　　十、勞動合同鑒證

　　本合同簽訂后，必(bi)須到當(dang)地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。

　　十一、勞動爭議處理

　　因(yin)本合同發(fa)生爭(zheng)議，當事人(ren)應在爭(zheng)議發(fa)生六個月內(nei)以(yi)書面(mian)形式向當地仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的，當事人(ren)在收到裁(cai)(cai)決(jue)書之日(ri)起十五日(ri)內(nei)可向地方人(ren)民法院起訴。

　　十二、其它事項

　　(一)本合同一式三份(fen)。甲方、乙方、勞動行(xing)政仲裁機構各一份(fen)。未經合法授(shou)權代簽、涂(tu)改(gai)無效。

　　(二)本合(he)同未(wei)盡事宜或條款與法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、政策有抵觸的，按國家現(xian)行的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)、政策執(zhi)行。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字(zi))：_________

　　法(fa)定代表(biao)人(簽(qian)字(zi))：_________

　　_________年____月(yue)____日(ri) _________年____月(yue)____日(ri)

職工勞動合同4

　　甲方：

　　乙方：___________身份(fen)證號：____________________________

　　根據《中華人民共(gong)和國合(he)同(tong)法》及有關規定(ding)，甲(jia)、乙雙方在平等自愿、協商。

　　一、聘用期限

　　聘用(yong)期限____年，自(zi)______年_____月______日至_____年_____月______日。

　　二、職位及職責范圍

　　根據甲方工(gong)作需要，乙方同意從事 崗位工(gong)作。

　　(一)崗(gang)位(wei)職務名稱：

　　(二(er))直(zhi)接上(shang)級(ji)：

　　(三)直接下級：

　　(四)職(zhi)責范圍：認(ren)真完成項(xiang)目(mu)組分配(pei)(pei)的工作(zuo)，配(pei)(pei)合(he)、協調項(xiang)目(mu)組其他設計人員工作(zuo)，保證及時、高質量地(di)完成客(ke)戶(hu)委托的設計成果。遵(zun)守《員工守則》、《保密制度》及其他公司管(guan)理(li)規定(ding)。

　　三、工作時間

　　乙方工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)以固(gu)定工作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)與非(fei)固(gu)定時(shi)(shi)間(jian)相(xiang)結合，具體按照《員工守則(ze)》

　　規定執行。

　　四、工作地點

　　受(shou)聘期間(jian)，乙方應根據(ju)甲方工(gong)作(zuo)安(an)排，在下述工(gong)作(zuo)場所履(lv)行職責：

　　1、甲方公(gong)司總部(bu);

　　2、甲(jia)方客戶要求的(de)工作(zuo)場所;

　　3、甲方(fang)委(wei)派乙方(fang)出(chu)差工(gong)作之(zhi)場(chang)所(suo);

　　4、根據項目(mu)需要和上級(ji)指示乙方應當履行職責(ze)的其他場所(suo)。

　　五、薪酬

　　乙方薪(xin)酬采取月薪(xin)制，每(mei)月底薪(xin)人民幣(bi)_________元，每(mei)月______號前支付

　　六、甲方權利及責任

　　1、監督乙方(fang)履行(xing)職責情況，按(an)期(qi)對乙方(fang)工作(zuo)進行(xing)考(kao)評(ping)，根據公(gong)司及項目需(xu)

　　2、乙(yi)方(fang)不能勝任甲(jia)方(fang)工作、乙(yi)方(fang)違(wei)反本合(he)同職責和禁止條(tiao)款(kuan)或者違(wei)反公司(si)

　　3、按照合同規定(ding)及乙方工(gong)作表現支(zhi)付(fu)乙方薪酬(chou)。

　　4、監督(du)乙(yi)方(fang)履行(xing)本合同的情況，如乙(yi)方(fang)有違反本合同約定(ding)、《員工守則》及(ji)公司其他管理規定(ding)的，一經甲(jia)(jia)方(fang)發現(xian)，甲(jia)(jia)方(fang)有權根據具體情況對乙(yi)方(fang)采取(qu)罰款(kuan)、降職、調動、辭(ci)退(解除合同)等(deng)處理。

　　七、乙方權利及崗位職責

　　1、按甲(jia)方(fang)規章制度履行職責(ze)，遵(zun)守并嚴格執(zhi)行《員工守則》，服從甲(jia)方(fang)對(dui)工作時間的安排，接受甲(jia)方(fang)監督。

　　2、配合甲方(fang)上級(ji)負(fu)責人及公司各部門協調工(gong)作(zuo)，按期向公司匯報(bao)工(gong)作(zuo)情況和公司經營狀況。

　　3、對(dui)甲(jia)方提出的工作要求及時實施，接(jie)受(shou)甲(jia)方合理(li)化(hua)建議并積極改進。

　　4、保管好工作中(zhong)的客戶信息、圖紙、設計方案(an)等(deng)數據(ju)資料，如有(you)(you)偽(wei)造、丟失或泄漏(lou)等(deng)損(sun)害甲(jia)(jia)方的行為(wei)，甲(jia)(jia)方有(you)(you)權對(dui)乙方處(chu)于不低(di)于5000元的罰款，情節(jie)嚴重的甲(jia)(jia)方有(you)(you)權辭退乙方，單方解除(chu)合同。

　　5、保守甲(jia)方公(gong)司秘密(mi)，遵守《保密(mi)制(zhi)度》及《保密(mi)協議》。

　　6、乙(yi)方(fang)主動提(ti)(ti)出(chu)解(jie)除本合同時須(xu)提(ti)(ti)前三(san)個月通(tong)知甲方(fang)，調(diao)離(li)時乙(yi)方(fang)須(xu)按甲方(fang)公司規定辦理(li)離(li)職(zhi)手續并將(jiang)工作交(jiao)接完畢(bi)，薪(xin)酬付至乙(yi)方(fang)辦理(li)離(li)職(zhi)手續之日。乙(yi)方(fang)主動離(li)職(zhi)的不享有年終獎、全勤獎等本合同履行完畢(bi)才享有的各項報酬。

　　9、乙(yi)方(fang)(fang)離職前(qian)應將掌握的甲方(fang)(fang)公(gong)司(si)全部資料(包(bao)括(kuo)但不限于紙質文(wen)件、電子(zi)文(wen)檔、視聽資料等)交回公(gong)司(si)，否(fou)則甲方(fang)(fang)有權對乙(yi)方(fang)(fang)處以罰款并追究乙(yi)方(fang)(fang)的法(fa)律責任。

　　八、禁止事項

　　乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)以下甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)禁止(zhi)行為，經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)查證屬實，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權(quan)辭退乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)，立即解除(chu)合同(tong)，對乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)處(chu)以十萬元以上罰(fa)款并要(yao)求乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)賠償甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)全部損失;乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)情況嚴重涉嫌行政(zheng)違法或刑事犯罪的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)權(quan)將(jiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)送交(jiao)有(you)關機關處(chu)理：

　　1、私下接(jie)單，或私下向客戶收款

　　乙方(fang)在(zai)職期間應做好本(ben)職工作，不得私自(zi)接單，一經發(fa)現，甲(jia)方(fang)有(you)權解除本(ben)合同，如(ru)因此給甲(jia)方(fang)造(zao)成不良(liang)影響的(de)，乙方(fang)負責賠償甲(jia)方(fang)全部(bu)損(sun)失。

　　2、與公司同業競爭

　　員工(gong)在職(zhi)(zhi)期間及離(li)職(zhi)(zhi)后兩年內，員工(gong)不(bu)得直接(jie)(jie)或間接(jie)(jie)地對(dui)外(wai)經營(ying)、與他人(ren)合伙(huo)經營(ying)與公司(si)業務(wu)相同(tong)或類似業務(wu)，禁止(zhi)員工(gong)私下與客戶(hu)接(jie)(jie)觸，私自承攬客戶(hu)業務(wu)，如(ru)經公司(si)查證(zheng)屬實，則公司(si)有權(quan)立即辭退員工(gong)，不(bu)發放任何工(gong)資、獎(jiang)金，員工(gong)違規經營(ying)所得歸公司(si)所有，同(tong)時公司(si)保留對(dui)員工(gong)法律上的索(suo)賠權(quan)。

　　3、泄露(lu)公司重要(yao)信息及商業秘密

　　乙(yi)方在職期間(jian)或離職后(hou)應為(wei)甲方保(bao)守秘密(mi)，做到：

　　1、不刺探非本(ben)職工作所(suo)需要的.商業秘密(mi)。

　　2、不向不承(cheng)擔(dan)相應保密義務的任(ren)何第三人(ren)披露甲方的商(shang)業秘密。

　　3、不許可(包(bao)括但(dan)不限于出借、贈與、出租、轉讓(rang)等處分(fen)甲方商(shang)業(ye)秘密的行為(wei))或(huo)協助不承擔相應保密義務的任何第(di)三人使用甲方的商(shang)業(ye)秘密。

　　4、不利用所知悉的甲(jia)(jia)方的商(shang)業秘密從事(shi)有損甲(jia)(jia)方或甲(jia)(jia)方關聯企(qi)業利益的經營(ying)、交易等(deng)行為。

　　5、如發現甲方(fang)商(shang)業秘密(mi)被他(ta)人泄露或者因自身原因泄露商(shang)業秘密(mi)，應采(cai)取有效措施防(fang)止(zhi)泄密(mi)進一步擴(kuo)大，并第一時(shi)間向甲方(fang)的相關(guan)部門(men)報告。

　　6、對涉(she)及(ji)甲方(fang)經營中的重(zhong)大決策、客戶資料、策劃設計方(fang)案、圖紙、預(決)算單、招投標(biao)標(biao)底(包括紙質(zhi)及(ji)電(dian)子(zi)文(wen)檔)以(yi)及(ji)甲方(fang)財(cai)務數(shu)據信息予以(yi)保密。

　　7、其他經甲方要求或本(ben)著誠(cheng)實信用原(yuan)則應當為甲方保守(shou)的商業秘密(mi)義務。

　　4、其他嚴重侵害甲(jia)方商業信譽及(ji)甲(jia)方權益的行為。

　　九、違約責任

　　1、本(ben)(ben)(ben)合(he)同一(yi)經簽訂(ding)即具(ju)有法律效力，除本(ben)(ben)(ben)合(he)同另(ling)有約定外，任何一(yi)方(fang)單方(fang)解除本(ben)(ben)(ben)合(he)同，均應賠(pei)償(chang)對方(fang)經濟(ji)損(sun)失。

　　2、乙方(fang)(fang)有工(gong)作失(shi)(shi)誤、嚴(yan)重(zhong)失(shi)(shi)職等行為，在履行職責(ze)過程中給甲(jia)方(fang)(fang)造成(cheng)嚴(yan)重(zhong)損(sun)失(shi)(shi)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)有權視情況對(dui)乙方(fang)(fang)處(chu)以罰款(kuan)，情況嚴(yan)重(zhong)的(de)甲(jia)方(fang)(fang)有權辭退(tui)乙方(fang)(fang)，單(dan)方(fang)(fang)解除(chu)本合同并要(yao)求(qiu)乙方(fang)(fang)賠償甲(jia)方(fang)(fang)全部經(jing)濟損(sun)失(shi)(shi)。

　　3、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)違反本合(he)同規定的保(bao)密義務，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)處(chu)(chu)以(yi)5000元(yuan)以(yi)上罰款，情(qing)(qing)節嚴重(zhong)給甲(jia)方(fang)(fang)造成損(sun)失的，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)處(chu)(chu)以(yi)十萬元(yuan)以(yi)上罰款并(bing)要求乙(yi)(yi)方(fang)(fang)賠償甲(jia)方(fang)(fang)全部損(sun)失;乙(yi)(yi)方(fang)(fang)情(qing)(qing)況嚴重(zhong)涉嫌行政違法或(huo)刑事犯罪的，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)將乙(yi)(yi)方(fang)(fang)送交有關機關處(chu)(chu)理：

　　十、爭議解決

　　因(yin)本合同的履地(di)產生任何爭議雙方應(ying)協(xie)商(shang)解決，協(xie)商(shang)不成，任何一方有權向合同簽訂地(di)人民(min)法(fa)院訴訟解決。

　　十一、聲明

　　乙(yi)(yi)方(fang)聲明：乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)簽署本合(he)同(tong)時已(yi)知曉本合(he)同(tong)全(quan)部(bu)內(nei)容，自愿遵守本合(he)同(tong)及甲(jia)(jia)方(fang)公(gong)司各項(xiang)規章制度，服從甲(jia)(jia)方(fang)工作要求，如因乙(yi)(yi)方(fang)原因給甲(jia)(jia)方(fang)造成損失(shi)的，乙(yi)(yi)方(fang)承(cheng)擔全(quan)部(bu)責任。

　　十二、生效及其他

　　1、本合同自雙方簽字蓋章后生效。

　　2、合同簽訂地：鄭州市金水區。

　　甲方(蓋章)： 乙(yi)方(簽字(zi))：

　　年 月 日

職工勞動合同5

　　編號：_________

　　用人(ren)單(dan)位(甲方)：_________

　　地(di)址(zhi)：_________

　　職工(乙(yi)方)：_________

　　身(shen)份證號碼：_________

　　_________(甲方(fang))招(聘)用_________(乙方(fang))為職工，雙方(fang)根據(中華人民共和國(guo)勞動(dong)(dong)法(fa))和(廣州市勞動(dong)(dong)合同(tong)管理規(gui)定)等(deng)法(fa)律、法(fa)規(gui)，在平等(deng)自(zi)愿、協商一致的基礎上(shang)，訂立本(ben)合同(tong)，建立勞動(dong)(dong)關系(xi)，并(bing)共同(tong)遵(zun)守履行。

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙(shuang)方同意(yi)按以下第_________種方式來確定本合同期限：

　　1．有固定期限(xian)：從(cong)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日起到(dao)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日止；合(he)同期限(xian)為_________年(nian)(nian)_________個月(yue)；

　　2．無固定期(qi)限：從(cong)_________年_________月(yue)_________日起至法定的或本合同所(suo)約定的終止條件出現時止；

　　3．以完成一定的工作為(wei)期(qi)限：從_________年_________月_________日起至_________工作任(ren)務完成時止；并以_________為(wei)工作任(ren)務完成并終止合同的標志。

　　(二)雙方同意(yi)本合同有效期的前_________個月(yue)為試(shi)用期。

　　二、工作內容

　　(一)乙方(fang)的(de)工作(zuo)崗位(地點、部(bu)門、工種或職務)：_________。

　　(二)乙(yi)方的工作任(ren)務或職責：_________；乙(yi)方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(chan)(工作)任(ren)務。

　　三、勞動報酬

　　(一(yi))乙(yi)方試(shi)用(yong)期間的工資標準為(wei)：_________元(yuan)／月。

　　(二)試用期滿后，甲方根據本(ben)單位(wei)的工(gong)(gong)資制度，確定乙(yi)方執(zhi)行(xing)以下第_________種(zhong)工(gong)(gong)資形式：

　　1．計(ji)時工(gong)資(zi)：乙方的工(gong)資(zi)由以(yi)下幾(ji)部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工(gong)作情況下的最低工(gong)資(zi)標準為_________元／月。

　　2．計件工(gong)(gong)資(zi)：乙方正(zheng)常工(gong)(gong)作情況下的基(ji)礎工(gong)(gong)資(zi)為(wei)_________元(yuan)／月(yue)，其余(yu)按(an)乙方崗位計件單(dan)價及完(wan)成情況計發。

　　3．崗位(wei)工(gong)資(zi)：乙方的崗位(wei)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)為_________元／月；如乙方的工(gong)作崗位(wei)調整，按新崗位(wei)所對應的工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)執行(xing)。

　　4．其他工資(zi)形式。具體辦法在本合同第(di)十(shi)二(er)條中明確。

　　(三)甲方(fang)每(mei)月(yue)定期以貨幣形式支付(fu)乙方(fang)工資(zi)；甲方(fang)的工資(zi)發放日(ri)為(wei)每(mei)月(yue)_________日(ri)。

　　(四)甲方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)加班加點，應(ying)按(勞動法)第四十四條(tiao)規定支(zhi)付乙方(fang)(fang)工資。

　　四(si)、社(she)會保險和福(fu)利待遇

　　(一)社會保險

　　1．甲(jia)、乙雙方按照(zhao)國家和盛市有關(guan)社會(hui)保險的規(gui)定參加退休養老、工傷、失業、醫療(liao)、生(sheng)育等社會(hui)保險，繳納社會(hui)保險金；

　　2．乙方患職業病或因工(gong)負傷(shang)，治療期(qi)間或醫(yi)療終結后的工(gong)傷(shang)保險待遇按國家和盛市工(gong)傷(shang)保險規定執行；

　　3．乙(yi)方患病(bing)(bing)或非因(yin)工負(fu)傷，其醫療待遇和停工治療期間的病(bing)(bing)假(jia)工資和疾病(bing)(bing)救濟費按廣州市(shi)醫療保險規(gui)定和甲(jia)方的規(gui)定執行；

　　4．乙方(fang)因工或非因工死(si)亡的喪葬補(bu)(bu)助費(fei)(fei)、供養(yang)親屬撫恤(xu)費(fei)(fei)、救(jiu)濟(ji)費(fei)(fei)、一(yi)次(ci)性(xing)撫恤(xu)金(jin)(jin)、一(yi)次(ci)性(xing)優撫金(jin)(jin)、生活補(bu)(bu)貼(tie)、供養(yang)親屬死(si)亡補(bu)(bu)助費(fei)(fei)等，按國(guo)家和本市有關規定(ding)由社(she)會(hui)保險機(ji)構和甲方(fang)分(fen)別(bie)計(ji)發。

　　(二)福利待遇

　　甲方應為乙(yi)方提供(gong)以(yi)下福(fu)利(li)待(dai)遇_________。

　　五、勞動保護和(he)勞動條件

　　(一)工作時間

　　1．甲(jia)方(fang)經批準(zhun)，根(gen)據乙(yi)方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位確定乙(yi)方(fang)執(zhi)行以(yi)下工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)制度(du)：

　　(1)標準工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)：乙方每(mei)(mei)天工(gong)作(zuo)(zuo)_________小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)_________天，每(mei)(mei)周總工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不超過40小(xiao)(xiao)時(shi)；具體工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)由甲方統一(yi)安排；

　　(2)不(bu)定(ding)時工(gong)作(zuo)(zuo)：乙方的工(gong)作(zuo)(zuo)時間，由甲(jia)方根據(ju)乙方工(gong)作(zuo)(zuo)崗位的職責要求靈(ling)活安(an)排；

　　(3)綜合(he)計算(suan)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)：乙方的工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)在_________月／年(nian)內綜合(he)計算(suan)，但每天總的工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不超過11小時(shi)(shi)。

　　2．在本(ben)合同期內，如乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作崗位(wei)依法(fa)變更(geng)，按(an)新工(gong)作崗位(wei)確(que)定乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)作時(shi)間(jian)。

　　3．甲方如(ru)安(an)排乙方加班(ban)加點，應(ying)按(勞動法)第四十一(yi)條的規定執行。

　　(二)休息休假

　　1．甲(jia)方保證(zheng)乙方每周至(zhi)少休息一(yi)天；

　　2．乙方依(yi)法享有(you)法定的(de)節日假(jia)(jia)(jia)(jia)、公(gong)休日假(jia)(jia)(jia)(jia)、年休假(jia)(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)(jia)、婚喪假(jia)(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)(jia)和計劃生育假(jia)(jia)(jia)(jia)等(deng)有(you)薪(xin)假(jia)(jia)(jia)(jia)期；

　　3．甲方(fang)在工(gong)作日、休(xiu)息(xi)日安排乙方(fang)加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點，可給予乙方(fang)同等時間補休(xiu)，但補休(xiu)后(hou)不再支(zhi)付加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資(zi)；無法(fa)安排補休(xiu)的，甲方(fang)應按(勞(lao)動法(fa))第四十四條規定支(zhi)付加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資(zi)。

　　(三)甲方執(zhi)行國(guo)家和盛(sheng)市有關勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)護(hu)規定(ding)，為乙(yi)方提供(gong)符(fu)合國(guo)家規定(ding)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)護(hu)設施和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件(jian)，切(qie)實保(bao)障乙(yi)方在生(sheng)產、工作中的安全和健(jian)康。

　　(四)甲方按國(guo)家(jia)有關(guan)規(gui)定對乙方進行(xing)安(an)全生產知識、法規(gui)教育(yu)和(he)操(cao)作(zuo)規(gui)程(cheng)培(pei)訓(xun)(xun)以及其他的業務技術(shu)培(pei)訓(xun)(xun)，實行(xing)持證上崗制度；乙方應參(can)加(jia)上述(shu)培(pei)訓(xun)(xun)并嚴格遵守其崗位有關(guan)的安(an)全法規(gui)、規(gui)章、制度和(he)操(cao)作(zuo)規(gui)程(cheng)。

　　(五)乙方(fang)(fang)有權拒(ju)絕甲(jia)方(fang)(fang)的違章指揮，對甲(jia)方(fang)(fang)及其(qi)管(guan)理人(ren)員(yuan)漠視乙方(fang)(fang)安全(quan)健康的行為，有權提出批評(ping)并可向(xiang)有關部門檢舉、控(kong)告(gao)。

　　六、勞動紀律

　　乙(yi)方應(ying)嚴格遵守國(guo)家的(de)(de)各項法律、法規，遵守甲方依法制(zhi)定的(de)(de)各項規章制(zhi)度和(he)勞(lao)動紀律，服從甲方的(de)(de)管(guan)理和(he)教育。甲方有權對(dui)乙(yi)方執行規章制(zhi)度的(de)(de)情況進(jin)行檢(jian)查、督促和(he)獎懲。

　　七、勞(lao)動合同(tong)的變更(geng)、解除、終止和續訂

　　(一(yi)(yi))甲方因(yin)(yin)簽訂合(he)同時所依據的客(ke)觀情況發生變化，或者乙(yi)方因(yin)(yin)個人(ren)原因(yin)(yin)，要(yao)求變更本合(he)同條款的，必須提前(qian)七天書(shu)面通知對方，經雙方協商一(yi)(yi)致后，可以變更本合(he)同的相(xiang)關內(nei)容。

　　變更勞動(dong)合(he)同，雙方應簽(qian)訂(變更勞動(dong)合(he)同協議書)。

　　(二)有下列情(qing)況之一的，符合條件的一方(fang)可(ke)以單方(fang)面變(bian)更(geng)本合同(tong)的相關條款：

　　1．本合同訂立時所依據的法律、法規已(yi)經修改(gai)或失效；

　　2．_________；

　　3．_________。

　　(三)經甲、乙(yi)雙方協商一致，可以(yi)解除本合同。

　　(四)乙方有下列情況之(zhi)一的，甲方可以解除本合同；

　　1．在試用期內被證明不(bu)符合錄用條(tiao)件的(de)；

　　2．嚴重違反(fan)勞動紀律或甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度(du)，符合(he)開除、除名、辭退條件(jian)的(de)；

　　3．嚴重失(shi)職，營私(si)舞弊或泄露(lu)商(shang)業秘(mi)密，對甲方的利益造(zao)成重大損害的；

　　4．被依法(fa)追究刑(xing)事責任的。

　　(五)有下列情況(kuang)之一的(de)，甲(jia)方有權解除本合同，但必須提前三(san)十日以書(shu)面方式(shi)通知(zhi)乙方，方可辦理解除勞動(dong)合同手(shou)續(xu)：

　　1．本合(he)同訂立時(shi)所依據的(de)客觀情況發(fa)生重大(da)變化，致使(shi)本合(he)同無法(fa)履行，經與乙方(fang)協商不能就(jiu)變更本合(he)同達(da)成協議的(de)；

　　2．乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷，醫療期滿后(hou)，不能(neng)從事(shi)原工作也不能(neng)從事(shi)甲方(fang)另行安排的工作的；

　　3．乙方不能(neng)勝任工作，經培(pei)訓或調整工作崗位，仍不能(neng)勝任的(de)。

　　(六)甲方瀕臨破產處(chu)于(yu)法(fa)定(ding)(ding)整頓期(qi)間或(huo)者生產經營發生嚴重困難(nan)，確需裁減職工而與乙(yi)方解除本合同的(de)(de)，必(bi)須按照國(guo)家、盛市有關企(qi)業經濟性(xing)裁員規定(ding)(ding)所確定(ding)(ding)的(de)(de)程序(xu)進行(xing)。

　　(七)乙(yi)方有下(xia)列情況之一(yi)的，甲方不得依據以(yi)上第(五)、(六)項規定(ding)解除本合同：

　　1．患職業病或(huo)因工(gong)負傷，醫療終結后被(bei)確認為喪失或(huo)部分喪失勞(lao)動能力的(de)；

　　2．患病(bing)或負(fu)傷，在(zai)規(gui)定的醫療(liao)期(qi)內(nei)的；

　　3．女職工在孕期、產(chan)期和哺(bu)乳期內的；

　　4．符合法律、法規規定(ding)的其他情況的。

　　(八)有(you)下列情況之(zhi)一(yi)的，乙(yi)方可以隨時解(jie)除本合同：

　　1．在試用期內的；

　　2．甲方不按本合同(tong)規定支付勞(lao)動報酬或提供勞(lao)動條件的；

　　3．甲方以暴力、威脅或限(xian)制(zhi)人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

　　(九)除上(shang)述第(八)項(xiang)規定外，乙方(fang)解除本合同，應當提前三十(shi)日(ri)(ri)書面(mian)通(tong)知甲方(fang)，超(chao)過三十(shi)日(ri)(ri)甲方(fang)應當辦理(li)解除合同手續。

　　乙方(fang)(fang)依前款(kuan)規定(ding)解除本(ben)合同，給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失的(de)，應當賠(pei)償甲(jia)方(fang)(fang)的(de)以下經濟(ji)損失：

　　1．_________；

　　2．_________；

　　3．_________。

　　(十(shi))符合(he)下列(lie)條件之一的(de)，本合(he)同即告終止(有固定(ding)期限的(de)合(he)同除(chu)外(wai))：

　　1．本合同所確定的工(gong)作任務已經完(wan)成；

　　2．_________；

　　3．_________；

　　4．_________；

　　5．_________。

　　(十一)除本合同(tong)另(ling)有規定外，任何(he)一方(fang)解除或(huo)終止本合同(tong)，沒有提前三十日通知對方(fang)或(huo)通知時間不足的(de)，應(ying)當按相差的(de)天(tian)數，以(yi)解除或(huo)終止合同(tong)前一個月乙(yi)方(fang)的(de)日平均(jun)工作為標準，支付賠(pei)償金給對方(fang)。

　　(十二)解除或終(zhong)止(zhi)合同后，甲方應當在十日(ri)內辦理終(zhong)止(zhi)或解除勞動合同手續。

　　八(ba)、經濟補償(chang)金(醫療(liao)補助費(fei))和生活補助費(fei)的發放

　　(一(yi))甲方按照本合(he)同第(di)七條第(di)(三)、(五)、(六)項(xiang)規定解除(chu)本合(he)同，應按(違反和解除(chu)勞動(dong)合(he)同經(jing)濟補(bu)(bu)償辦法)(勞部發［1994］481號)及本市的(de)有關規定支付乙方經(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)或醫療(liao)補(bu)(bu)助(zhu)費。

　　(二)乙方(fang)個人非因(yin)甲方(fang)的(de)(de)原(yuan)因(yin)而(er)解除合同的(de)(de)，甲方(fang)可不發給經濟(ji)補償金。

　　(三(san))本(ben)合(he)同(tong)期限屆(jie)滿，甲方(fang)不與乙(yi)(yi)方(fang)續訂(ding)合(he)同(tong)的，應按(廣州市(shi)勞動(dong)合(he)同(tong)管理規定)第(di)(di)三(san)十一(yi)條第(di)(di)一(yi)款的規定支付乙(yi)(yi)方(fang)生活補助費。

　　乙方在甲方提供的勞動(dong)報酬和勞動(dong)條件不低于本合(he)同終止前的標準(zhun)的情況(kuang)下，不與甲方續訂勞動(dong)合(he)同的，甲方可不發給生活補助(zhu)費。

　　九、違反(fan)勞動合同的(de)責任

　　(一(yi))甲(jia)、乙雙(shuang)方有下(xia)列情(qing)況之一(yi)的，應當承擔(dan)違約責任：

　　1．甲方(fang)違反本合(he)同(tong)規定(ding)，單方(fang)面解(jie)除本合(he)同(tong)的；

　　2．乙方未(wei)經甲方同(tong)意(yi)，擅自離(li)職的；

　　3．乙方有本合同第(di)七條第(di)(四(si))項第(di)2．3．4點情(qing)況的`；

　　4．_________；

　　5．_________；

　　6．_________。

　　(二)雙(shuang)方同意以下列方式承擔違約責(ze)任：

　　1．違約金(jin)。一(yi)方違約，應(ying)支付(fu)違約金(jin)_________元；

　　2．賠償(chang)金。違約(yue)金不足以賠償(chang)對方損失(shi)的，還需支付賠償(chang)金。賠償(chang)金按違約(yue)方實際造成的損失(shi)計算(suan)。賠償(chang)損失(shi)的范圍包括：

　　(1)_________；

　　(2)_________；

　　(3)_________；

　　(4)_________。

　　(三)符合下列條(tiao)件之一的，違約(yue)(yue)方可以減(jian)輕或免(mian)除違約(yue)(yue)責任(ren)：

　　1．違約行為是因不可抗力造(zao)成的；

　　2．_________；

　　3．_________；

　　4．_________。

　　十、因履行本合(he)同(tong)發生爭議的(de)解決辦法

　　雙方(fang)因(yin)履行本合同發(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，應先協商解(jie)決；協商不成的，可自爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)之日(ri)(ri)起三十日(ri)(ri)內(nei)(nei)向甲(jia)方(fang)勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會申請(qing)調(diao)解(jie)，或自爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)(sheng)(sheng)之日(ri)(ri)起六(liu)十日(ri)(ri)內(nei)(nei)向勞動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁委(wei)員會申請(qing)仲裁。

　　十一、本合同的(de)(de)(de)條款(kuan)與(yu)國家和盛市新頒布的(de)(de)(de)法律、法規(gui)、規(gui)章不(bu)符的(de)(de)(de)，按新的(de)(de)(de)法律、法規(gui)、規(gui)章執行。

　　十二、雙方需(xu)要明確的其他事項(xiang)

　　_________。

　　甲方(蓋章)：_________乙(yi)方(簽字(zi))：_________

　　法定代(dai)表人(簽(qian)字)：_________

　　_________年(nian)____月____日_________年(nian)____月____日

　　附件

　　一、雙(shuang)(shuang)方(fang)在簽訂(ding)本合同時，應仔細閱(yue)讀本合同書(shu)。本合同一經雙(shuang)(shuang)方(fang)依法簽訂(ding)，即具(ju)有法律(lv)效力，雙(shuang)(shuang)方(fang)必須嚴格(ge)履行合同條款。

　　二、本合同必須由用人(ren)(ren)單位(wei)(甲方)的法定代(dai)表人(ren)(ren)(或委托代(dai)理人(ren)(ren))和職工(乙(yi)方)親自簽名，并加蓋用人(ren)(ren)單位(wei)公章(zhang)(或勞動合同專用章(zhang))方為有(you)效。

　　三、本合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)適(shi)用于本市(shi)(shi)的(de)所有用人(ren)單位及其招(zhao)(聘(pin))用的(de)所有勞動(dong)者；職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)用工(gong)(gong)性質(包括合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)、異地遷轉戶(hu)糧(liang)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)、不遷戶(hu)糧(liang)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)、非本市(shi)(shi)城(cheng)鎮戶(hu)口(kou)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong))請(qing)在合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)第一段中注明，但非本市(shi)(shi)城(cheng)鎮戶(hu)口(kou)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(不含不遷戶(hu)糧(liang)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)制(zhi)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong))的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限不得超(chao)過一年(nian)。

　　四、本(ben)合同(tong)中的空(kong)欄(lan)，是(shi)需要雙(shuang)方協商確(que)定(ding)的，必須(xu)填(tian)寫清(qing)楚；不須(xu)填(tian)寫的空(kong)欄(lan)請打上“／ ”。

　　五、本合同的(de)未盡事宜，請(qing)在“雙方需要明確的(de)其(qi)他事項”中列明，或另行簽訂其(qi)他補充協(xie)議，作為本合同的(de)附件，與(yu)本合同一(yi)并履行。

　　六、本合同書用(yong)鋼筆填寫(xie)，必須字跡清楚、文字簡練(lian)、準確，并(bing)不(bu)得涂(tu)改。

　　七、本合同書一(yi)式三份(fen)，鑒證后由甲(jia)、乙雙(shuang)方各持一(yi)份(fen)，鑒證機(ji)構留存一(yi)份(fen)，具(ju)有同等法(fa)律效力；涂改或未經合法(fa)授權(quan)代簽無(wu)效。

職工勞動合同6

　　甲方(fang)：_______________

　　乙方：_______________

　　性別：_____

　　學歷：_____

　　居(ju)民身份證號碼(ma)：_______________________

　　出(chu)生日(ri)期：___________年(nian)______月(yue)______日(ri)

　　在甲方工(gong)作起(qi)始時間：_____年____月____日

　　工作地址：_____________________________

　　鑒于甲方業務(wu)(wu)(wu)發(fa)展的(de)需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wu)(wu)(wu)服務(wu)(wu)(wu)，經(jing)雙方協商訂(ding)立正式(shi)《勞務(wu)(wu)(wu)雇傭合同書》如下：

　　一、合同期限

　　第一條本合同于________年_______月(yue)_______日生效，期限________年，其(qi)中(zhong)試(shi)用期至______年_____月(yue)______日止(zhi)。

　　如雙方需要，可在合同(tong)(tong)期滿(man)前一個月協商續(xu)(xu)簽(qian)(qian)勞務(wu)雇傭合同(tong)(tong)。如合同(tong)(tong)期已滿(man)，雙方不再續(xu)(xu)簽(qian)(qian)合同(tong)(tong)，但受雇方從事的有關工(gong)(gong)作(zuo)和業(ye)務(wu)尚未結束(shu)，則合同(tong)(tong)應順延至(zhi)有關工(gong)(gong)作(zuo)業(ye)務(wu)結束(shu)。

　　二、甲、乙雙方(fang)的義務和責(ze)任

　　第二條乙方同意根(gen)據(ju)甲方工作(zuo)需要，承(cheng)擔_______________________崗位(wei)工作(zuo)。

　　第三(san)條乙(yi)方(fang)(fang)工作應達到甲方(fang)(fang)規定該崗(gang)位職責的要求和(he)甲方(fang)(fang)對該崗(gang)位之特別規定的標準(zhun)。

　　第四條乙(yi)方(fang)(fang)(fang)每(mei)周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間為(wei)________天，每(mei)天工(gong)作(zuo)(zuo)________小時(shi);乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應按(an)照(zhao)工(gong)作(zuo)(zuo)職責保證完成甲方(fang)(fang)(fang)規定的工(gong)作(zuo)(zuo)和任務。

　　第五條乙(yi)方(fang)應接受(shou)甲方(fang)的績效(xiao)考核(he)。

　　第六(liu)條未經甲(jia)方(fang)許可，乙方(fang)不得承接(jie)與乙方(fang)職責相關的個(ge)人(ren)業務。

　　第七條(tiao)(tiao)甲方(fang)(fang)應向乙方(fang)(fang)提(ti)供乙方(fang)(fang)所承擔工(gong)作中必需(xu)的工(gong)作條(tiao)(tiao)件。

　　第八條乙方自愿放棄(qi)繳納各(ge)類社(she)會勞動保險。

　　第九條乙(yi)方應嚴格遵守本合同的(de)附加條款。

　　三、勞務報酬

　　第十(shi)條甲方每(mei)月(yue)8日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月(yue)的.標準額發放生活費。工(gong)資(zi)于年(nian)終年(nian)績效(xiao)考核(he)后結算。補充

　　乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)在試用期間的(de)(de)勞(lao)務(wu)報(bao)(bao)酬(chou)為轉(zhuan)正后的(de)(de)80%-90%或雙方(fang)(fang)(fang)(fang)約(yue)定(ding)、甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)對勞(lao)務(wu)報(bao)(bao)酬(chou)的(de)(de)其他約(yue)定(ding)__________________________、甲方(fang)(fang)(fang)(fang)在以下情況有(you)權扣(kou)除乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)相應額度的(de)(de)勞(lao)務(wu)報(bao)(bao)酬(chou)：1、因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)過失(shi)給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)造成經(jing)濟損失(shi)的(de)(de);2、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違反公司管理制度的(de)(de);3、雙方(fang)(fang)(fang)(fang)約(yue)定(ding)的(de)(de)其他情況。

　　四、合同的終止與解(jie)除

　　第十一條合同(tong)期滿如未續(xu)簽(qian)，則(ze)視為(wei)《個人勞務雇傭合同(tong)書》自行終(zhong)止(zhi)，雙方應及時辦理相關手續(xu)。

　　第十二條經甲乙雙方協商(shang)一致，本合同可以解除(chu)。

　　第十三條乙(yi)方有下列情形(xing)之(zhi)一(yi)，甲方可(ke)以解除(chu)本合同(tong)：

　　在試用期間被證(zheng)明不符合錄用條件的;

　　嚴重違(wei)反甲方有關規定及按(an)照本(ben)合同約定可以解除勞務(wu)合同的;

　　嚴重失職，營私舞弊(bi)，對甲方利益造成(cheng)重大(da)損害(hai)的;

　　被依法(fa)追究刑事責任的。

　　五(wu)、雙方約(yue)定的其他(ta)內容

　　第十四條甲乙雙方(fang)約定本合同增加以(yi)下內容(rong)：

　　乙方(fang)有義務向甲方(fang)提供真實的個人(ren)信息(xi)與相關證明，并(bing)如實填寫《勞(lao)務人(ren)員登記表》，否則甲方(fang)有權隨時解除本合同，并(bing)且不給予(yu)經濟補償。

　　甲方有(you)權對公司的有(you)關規定(ding)進(jin)行(xing)修(xiu)改、完善。修(xiu)改后(hou)的內(nei)容(rong)對本合同具有(you)同等效力。

　　甲(jia)方可以在合同有效期內，根據需要(yao)調(diao)整(zheng)乙方的崗位職責和工(gong)作范(fan)圍，勞務報酬等事項也將做出相(xiang)應調(diao)整(zheng)。乙方愿意服(fu)從甲(jia)方的安排。

　　乙方(fang)在合同期內承擔(dan)的甲方(fang)工程項目中的工作及責任的，在該(gai)項目未(wei)結束前(qian)，乙方(fang)不得未(wei)經(jing)甲方(fang)同意擅自離職。

　　甲(jia)方將定期或(huo)不定期對乙方進行工作績效考(kao)(kao)核，考(kao)(kao)核不合格(ge)者，甲(jia)方有權解除或(huo)終(zhong)止(zhi)本(ben)合同。

　　本合同(tong)到解除日期時(shi)，乙方應按照《________________有限公(gong)司(si)員工手冊》中(zhong)的離職制度辦(ban)理離職手續，否則甲(jia)方有權扣除或拒(ju)絕支付乙方勞務報酬。

　　第十五條本合同如下：

　　第十六條本合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份(fen)。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法(fa)定代表(biao)人(ren)：_________法(fa)定代表(biao)人(ren)：_________

　　_________年(nian)____月____日_________年(nian)____月____日

職工勞動合同7

　　甲(jia)方：(以下簡(jian)稱：甲(jia)方)

　　乙方：(以(yi)下簡稱：乙方)

　　根據《中華人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)法》經甲、乙雙方協商，自愿簽訂本合同，共(gong)同遵守合同所擬條(tiao)例。

　　一、甲方聘用乙方主要擔任學校(xiao)(學前班、一、________年級)學生的起居、就餐等生活(huo)。(必須每日三餐在食堂幫助師傅烹飪學生伙食)。

　　二、乙方在早晨起床鈴響時(shi)(shi)，有(you)義務叫醒熟睡的(de)學生(sheng)，督促(cu)他們(men)(men)整(zheng)理(li)和(he)(he)清洗個人(ren)內(nei)務衛生(sheng)。(發現不會(hui)整(zheng)理(li)個人(ren)衛生(sheng)的(de)，必須認真地幫助(zhu)和(he)(he)指(zhi)導)同時(shi)(shi)，要有(you)耐心、細心、關心和(he)(he)愛(ai)心。更要有(you)象對待自己(ji)的(de)孩子一樣有(you)痛心的(de)愛(ai)護(hu)。就餐(can)時(shi)(shi)，認真分好(hao)(hao)每位學生(sheng)的(de)飲用食品，耐心的(de)引導他們(men)(men)吃(chi)飽飯，喝好(hao)(hao)飲用水，防(fang)止(zhi)就餐(can)時(shi)(shi)燙傷和(he)(he)摔(shuai)傷。使(shi)他們(men)(men)有(you)個干凈整(zheng)潔舒適的(de)生(sheng)活(huo)環境。

　　三、就(jiu)(jiu)寢時，首先清(qing)點各(ge)班就(jiu)(jiu)寢學(xue)生(sheng)人數，即時向班主任反映。指(zhi)導學(xue)生(sheng)就(jiu)(jiu)寢前的.準備，(如：上廁所、洗(xi)澡、洗(xi)腳(jiao)等個人清(qing)洗(xi)衛生(sheng))。熄燈鈴(ling)響(xiang)后，乙方(fang)有義務幫(bang)助學(xue)生(sheng)蓋(gai)好被服，驅趕(gan)蟲子，必須保持寢室(shi)安靜，和就(jiu)(jiu)寢紀律。

　　四、乙方(fang)必須遵(zun)守學校的規章制度(du)，不得違紀，犯(fan)法，無理取鬧(nao)和(he)打架斗毆，更不得在學生(sheng)就(jiu)寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學生(sheng)就(jiu)寢人身(shen)和(he)財產的安全。

　　五、乙(yi)方(fang)不得有傳染等重大疾病，每期要(yao)到醫院履行健康檢查(cha)，一經(jing)發現，甲(jia)方(fang)可終止合同。乙(yi)方(fang)必須持有《健康證(zheng)》方(fang)可到甲(jia)方(fang)應聘。

　　六(liu)、甲方負責(ze)乙方在(zai)校工(gong)資，每月 元(含(han)養老保險(xian)、平安保險(xian))不發放其他任何績效(xiao)工(gong)資。節日福利(li)是在(zai)崗教(jiao)職工(gong)的一半，也可另行可調整。

　　七、乙方(fang)不得無故請(qing)假，或中途(tu)毀約。的確需要解除(chu)合同的，應提前(qian)30天以書(shu)面形(xing)式申請(qing)解除(chu)合同，共同尊重職業道德。

　　八、本合同自________年____月____日(ri)起至________年____月3____日(ri)止，一式二份，經甲、乙雙方簽(qian)字(zi)生效后，各持一份。

　　甲方(fang)（蓋(gai)章(zhang)）：_______________ 乙(yi)方(fang)（蓋(gai)章(zhang)）：___________________

　　甲方(fang)代表簽名：_______________ 乙方(fang)代表簽名：___________________

　　地址(zhi)：_______________________ 地址(zhi)：___________________________

　　電話：_______________________ 電話：___________________________

　　傳真(zhen)：_______________________ 傳真(zhen)：___________________________

　　日期(qi)：______年(nian)______月_____日 日期(qi)：_______年(nian)_______月_______日

職工勞動合同8

　　甲(jia)方(用人(ren)單位)：

　　乙方(勞動(dong)者)：________________________________________

　　根(gen)據《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動(dong)法》、《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動(dong)合(he)同法》和國(guo)家及省(sheng)的有關規定，甲乙雙(shuang)方按照(zhao)合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自(zi)愿、協商一致、誠(cheng)實信用(yong)的原(yuan)則訂立本合(he)同。

　　一(yi)、勞動合同期限

　　(一)合同期

　　雙(shuang)方同意按以(yi)下第 種方式(shi)確定本合同期限：

　　1.固定期限：從月年月

　　2.無固(gu)定(ding)(ding)期限：從年日起(qi)至法定(ding)(ding)終止條件出現(xian)時(shi)止。

　　3、以完成(cheng)(cheng)一定工作任務為期限(xian)：從工作任務完成(cheng)(cheng)時(shi)止。

　　(二)試用期

　　雙(shuang)方(fang)同(tong)意按以下第 ____種方(fang)式(shi)確定試用(yong)期(qi)(試用(yong)期(qi)包(bao)含在合同(tong)期(qi)內)：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從(cong)年月(yue)日(ri)止。

　　(說明(ming)：_______________________________________________________)

　　二(er)、工作內容和工作地點

　　(一)甲(jia)(jia)方(fang)根據工作需要及乙方(fang)意向，聘(pin)任(ren)乙方(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)客戶(hu)方(fang)生產(chan)部門(men)或其他(ta)業務部門(men)，擔任(ren) 臨時性 職務。

　　(二)乙方的(de)工作任務或職(zhi)責是：根據甲方客戶方的(de)管(guan)理要求(qiu)，按質(zhi)按量完(wan)成相應(ying)的(de)工作任務。

　　(三)乙方的工作地點為 。

　　(四)本(ben)合(he)同期內，因甲方(fang)客戶方(fang)原(yuan)因(因生(sheng)產減員(yuan)、經濟性減員(yuan)、搬遷廠址等)而導(dao)致(zhi)乙(yi)方(fang)被退回(hui)甲方(fang)時，甲方(fang)可調配乙(yi)方(fang)至甲方(fang)其他客戶方(fang)工(gong)作(zuo)，被視為是原(yuan)合(he)同的(de)延續(xu)。乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)單位及(ji)地點的(de)轉(zhuan)變，不影響(xiang)本(ben)合(he)同的(de)履行與效力。

　　三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　(一)甲、乙雙方同意(yi)按以(yi)下第 種(zhong)方式確(que)定乙方的工作(zuo)時間。

　　1、與甲方客戶相(xiang)同或(huo)類似崗位員(yuan)工相(xiang)同的工作(zuo)時間制。

　　2.標準工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制，即每(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)每(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)天，每(mei)周至少休息_____天。

　　3.不(bu)定時工作制，即經(jing)勞動保障部門審批，乙(yi)方所(suo)在崗位實行不(bu)定時工作制。

　　4.綜合計算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制，即經勞(lao)動保障部門(men)審批，乙方所在崗位實行以(yi) (月(yue)/季/半(ban)年(nian))為周(zhou)期，總工(gong)(gong)時 小時的綜合計算(suan)工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制。

　　5、目標工(gong)作制，在保證完成(cheng)甲方工(gong)作任(ren)務的前提(ti)下，工(gong)作和(he)休(xiu)息休(xiu)假可自(zi)行安(an)排。

　　(二)乙方依法(fa)享有受(shou)法(fa)定節假(jia)日、婚(hun)假(jia)、喪假(jia)、等休息休假(jia)。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工(gong)作時間的(de)工(gong)資(zi)按下列第 種形(xing)式執(zhi)行，并不得低于當地最低工(gong)資(zi)標準。

　　1.計時工資：

　　(1)乙(yi)方正常工(gong)(gong)作時間工(gong)(gong)資，按(an)不(bu)得低于當地(di)最低工(gong)(gong)資標(biao)準執行，初始(shi)工(gong)(gong)資額為 元(yuan)/月，績(ji)效(xiao)獎金為_____元(yuan)/月，其他_____元(yuan)/月。或 _ ___元(yuan)/時;

　　(2)乙(yi)方試用期(qi)工(gong)資(zi)為 元/月。

　　2.計件工資：

　　(1)計件單價(jia) 。

　　(2)勞動定額(e) 。

　　(3)其他形式(shi) 。

　　(二)工(gong)資(zi)必須以貨(huo)幣形式支付(fu)，不得以實物及有價證券替代貨(huo)幣支付(fu)。

　　(三(san))甲(jia)方每(mei)月 日發放乙方上月工(gong)資。如(ru)遇法(fa)定休(xiu)假日或(huo)休(xiu)息日，則提前(qian)到(dao)最近的工(gong)作(zuo)日支(zhi)付。

　　(四)甲方依法(fa)安排乙方延長工作時間或者在(zai)休(xiu)息日、法(fa)定休(xiu)假日加班的(de)，應按《勞動法(fa)》及相關規(gui)定支(zhi)付加班工資，但乙方休(xiu)息日加班被安排補休(xiu)的(de)除外。

　　(五)乙方(fang)的實(shi)際上(shang)班時間及加(jia)班時間以乙方(fang)簽名(ming)確認(ren)為準。

　　五、社會保險和福利待遇(yu)

　　(一(yi))合同期內，甲方應(ying)按國家、省和本地區(qu)的(de)(de)有關規定(ding)，依法為(wei)(wei)乙(yi)方辦理參加社會(hui)保險的(de)(de)手續(xu)，按規定(ding)的(de)(de)繳(jiao)費基數和繳(jiao)費比例繳(jiao)納應(ying)由(you)甲方承擔(dan)(dan)的(de)(de)社會(hui)保險費，并按規定(ding)從乙(yi)方的(de)(de)工資中(zhong)代為(wei)(wei)扣(kou)繳(jiao)應(ying)由(you)個人承擔(dan)(dan)的(de)(de)社會(hui)保險費。

　　(二)乙方(fang)患(huan)病(bing)或非因工負(fu)傷，甲方(fang)應(ying)按(an)國家和(he)地(di)(di)方(fang)的規定給予醫(yi)(yi)(yi)療(liao)期和(he)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)待(dai)遇，按(an)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)保險及其(qi)他相關(guan)規定報銷醫(yi)(yi)(yi)療(liao)費用(yong)，并在規定的醫(yi)(yi)(yi)療(liao)期內支(zhi)付病(bing)假工資或疾病(bing)救濟費。病(bing)假工資的支(zhi)付標準為當(dang)(dang)時當(dang)(dang)地(di)(di)最(zui)低工資標準的80%。

　　六、勞動保護、勞動條件和職(zhi)業危(wei)害防護

　　(一)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)按國(guo)家和省有(you)關勞動(dong)保(bao)(bao)護(hu)規定提供符合(he)國(guo)家勞動(dong)衛(wei)生(sheng)標準的(de)勞動(dong)作業場所，切實保(bao)(bao)護(hu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)生(sheng)產(chan)工作中(zhong)的(de)安(an)全和健康。如乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工作過程中(zhong)可能產(chan)生(sheng)職業病危害，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)應如實告知乙方(fang)(fang)(fang)(fang)，并(bing)按《職業病防治法》的(de)規定保(bao)(bao)護(hu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)健康及其相關權益。

　　(二)甲(jia)方(fang)根據乙方(fang)從事的工作崗(gang)位，按國家(jia)有關規定，發給乙方(fang)必要的勞(lao)動保護用品(pin)。

　　(三)甲方(fang)按照國家、省和當地的(de)有關規(gui)定，做好女職工的(de)勞動保護(hu)和保健工作。

　　(四)乙方有權(quan)拒絕甲(jia)方的違章(zhang)指揮(hui)、強(qiang)令冒險(xian)作業(ye)，對(dui)甲(jia)方及其管理(li)人員漠視乙方生命安(an)全和身體健康的行為(wei)，有權(quan)對(dui)甲(jia)方提出批評(ping)并向(xiang)有關部門檢舉、控告。

　　(五)乙方(fang)患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方(fang)應(ying)按《工傷保險條例》的規定辦(ban)理(li)。

　　七、合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應(ying)以書面形式通知對(dui)方。

　　(二)甲方(fang)變更(geng)名稱、法定代(dai)表人(ren)、主要負責人(ren)或(huo)者投資(zi)人(ren)等事(shi)項，不影(ying)響本合同的履行。

　　(三)甲方發生合并(bing)或者分(fen)立等(deng)情況，本合同繼續(xu)有效(xiao)，由承繼甲方權(quan)利和義務的(de)單(dan)位繼續(xu)履行(xing)。

　　(四)甲乙雙方經協商一致，可以(yi)變更(geng)(geng)本合(he)同，并辦理書面變更(geng)(geng)手續。變更(geng)(geng)后的勞動合(he)同文本由甲乙雙方各執(zhi)一份。

　　八、合同的解除和終止

　　(一(yi)(yi)).經甲(jia)乙雙方協(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)，本合同可以解(jie)除。

　　(二).有下列情形之一的，甲方可(ke)以解除本(ben)合同：

　　1、乙方(fang)在試(shi)用(yong)(yong)期內被證明不符合錄用(yong)(yong)條件的;

　　2、乙方嚴重違反甲(jia)方規章(zhang)制度的;

　　3、乙方嚴重(zhong)失職，營私舞弊或泄露(lu)商業機(ji)密，對甲方造成重(zhong)大損害，或者造成甲方或甲方客(ke)戶經濟損失在1000元以上(shang)的。

　　4、乙方(fang)同時與其(qi)他用(yong)人單位建立勞動關系(xi)，對完成甲方(fang)的工作任務造成嚴重(zhong)影響，或者經甲方(fang)提出，拒(ju)不(bu)改正的;

　　5、乙方以欺(qi)詐(zha)(zha)、脅迫的手段或者乘人之危，使甲(jia)方在違背真實意思的情況(kuang)下(xia)訂(ding)立或者變更勞動合同致使本(ben)合同或者變更協議無效的。以下(xia)行為(wei)(wei)為(wei)(wei)乙方的欺(qi)詐(zha)(zha)行為(wei)(wei)：

　　(1)與(yu)(yu)其(qi)(qi)他企業仍存(cun)(cun)在勞(lao)動關系但未告(gao)知(zhi)甲(jia)方或對(dui)甲(jia)方謊稱與(yu)(yu)其(qi)(qi)他企業不存(cun)(cun)在任何(he)勞(lao)動關系的。

　　(2)與其他企業(ye)簽訂了競(jing)業(ye)限制(zhi)協議(yi)(yi)，根據(ju)協議(yi)(yi)不應(ying)到甲方工作(zuo)但未(wei)告知或對甲方謊(huang)稱未(wei)與其他企業(ye)簽訂競(jing)業(ye)限制(zhi)協議(yi)(yi)的。

　　(3)向甲方提供虛假的身份證件、畢業證書(shu)、學歷證書(shu)、資格證書(shu)、獎勵證書(shu)、成績單(dan)等證件或證明資料的。

　　(4)向甲方提供(gong)虛(xu)假的工(gong)作履歷的。

　　(5)患有(you)(you)傳染性、精神(shen)性、不可治愈性以及其他嚴重疾病或曾(ceng)經有(you)(you)相關病史但向(xiang)甲方隱瞞的。

　　(6)其他(ta)欺(qi)詐(zha)甲(jia)方，給甲(jia)方造(zao)成了(le)名(ming)譽(yu)、經濟(ji)損失或嚴重負面影響(xiang)的(de)。乙方采(cai)取的(de)欺(qi)詐(zha)行為對甲(jia)方造(zao)成損害(hai)的(de)，乙方應承擔(dan)賠償責任(ren)。

　　6、乙(yi)方被(bei)依(yi)法追究刑(xing)事(shi)責任或被(bei)勞動教養的。

　　7、乙方患病或非(fei)工傷負傷，在規定(ding)的醫療(liao)期滿后不(bu)能從事(shi)本合同(tong)約定(ding)的工作，也不(bu)能從事(shi)由(you)甲方另行安排的工作的。

　　8、乙方不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)作，經(jing)過培訓或者調整工(gong)作崗位(wei)，仍不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)作的(de)。

　　9、本合同訂(ding)立(li)時所依據的(de)(de)客觀情況發生重大(da)變化，致(zhi)使(shi)本合同無法履行(xing)，經雙(shuang)方(fang)協商未(wei)能就變更本合同達成協議的(de)(de)。

　　(三(san))乙方解除(chu)本合同，應當(dang)提前三(san)十(shi)日以書面形式通知甲方，在試用期內的，提前三(san)日通知甲方。

　　(四)本合(he)(he)同期(qi)滿(man)或法定終止條件出現，本合(he)(he)同即行終止。如繼續聘(pin)用，則經雙方(fang)協(xie)商后再另行簽(qian)訂(ding)勞動合(he)(he)同。

　　(五)甲乙(yi)雙方可解除、終止勞動(dong)合(he)同(tong)的情形(xing)及應支付的經濟賠(pei)償金。賠(pei)償金均按勞動(dong)合(he)同(tong)法及相關規定執行。

　　(六)甲(jia)乙雙方解(jie)除或終(zhong)止勞(lao)動(dong)合同，乙方應及時(shi)按(an)甲(jia)方要求辦理(li)各項工作及物品交接(jie)，若(ruo)因以下情形致使甲(jia)方無法(fa)按(an)時(shi)為乙方辦理(li)相(xiang)關離職手(shou)續(xu)及結算離職工資的，一切責任由乙方承(cheng)擔。給(gei)甲(jia)方造成損失(shi)的，乙方應承(cheng)擔賠償責任。

　　①、未(wei)按甲方規定(ding)辦(ban)妥離職(zhi)手續(xu)或拒不辦(ban)理離職(zhi)手續(xu)的。

　　②、擅自離職，未到甲方辦理離職手續。

　　③、無法聯絡導致甲方無法將相關離職資料送達乙方。

　　九、其他

　　(一)因行(xing)業特點(dian)，乙(yi)方在簽署本合同時即知曉本人(ren)的工作單(dan)位與(yu)崗位調動是可(ke)能(neng)存在的，并完全(quan)認可(ke)甲方為此做出的`相(xiang)應工作安(an)排。

　　(二)因(yin)客戶原因(yin)(如生產性(xing)減員、經濟(ji)性(xing)減員、搬遷(qian)廠址(zhi)等)而導致乙(yi)(yi)方(fang)被退回甲方(fang)，至(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)被重新(xin)推薦就業期間，甲方(fang)有責任為乙(yi)(yi)方(fang)的食宿提供便利條件(jian)，乙(yi)(yi)方(fang)需(xu)個人承(cheng)擔相應(ying)的費(fei)用。

　　(三)乙方如(ru)違反甲(jia)方客戶廠(chang)規廠(chang)紀退(tui)回時，甲(jia)方有權即可(ke)與(yu)乙方解除(chu)勞(lao)動合同且不用給予(yu)任何補償。如(ru)因乙方造(zao)成甲(jia)方客戶經濟損失(shi)的(de)，甲(jia)方保留配(pei)合客戶進(jin)行(xing)追究(jiu)及訴訟的(de)權利(li)。

　　(四)雙方在簽(qian)署本合同(tong)時，甲方已將與客(ke)戶(hu)訂立(li)的勞(lao)務派遣協議內容如實(shi)告知(zhi)乙方。

　　(五)因(yin)(yin)乙方(fang)原因(yin)(yin)導致乙方(fang)無法在甲方(fang)參加(jia)社保保險，或因(yin)(yin)乙方(fang)原因(yin)(yin)造(zao)成(cheng) 東莞 *冠業社保理賠不能正常辦理的，一(yi)切后果由乙方(fang)承擔。

　　(六)乙方承(cheng)諾嚴格遵守國家計劃生(sheng)育政策，若違反計劃生(sheng)育政策而(er)生(sheng)育，甲方有權辭退乙方，不支付任何經濟補償。

　　(七)乙方(fang)(fang)(fang)在(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)客(ke)戶(hu)任(ren)職(zhi)期間，必須遵守甲(jia)方(fang)(fang)(fang)客(ke)戶(hu)的任(ren)何成文或不(bu)成文的保密(mi)規(gui)章制度，履(lv)(lv)行(xing)與(yu)其他(ta)(ta)崗位(wei)相應(ying)的保密(mi)職(zhi)責(ze)。未經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)客(ke)戶(hu)同意，不(bu)得以泄(xie)露、告知(zhi)、公布、發布、出版、傳(chuan)授、轉讓(rang)或者(zhe)其他(ta)(ta)任(ren)何方(fang)(fang)(fang)式致使第三者(zhe)知(zhi)悉屬于甲(jia)方(fang)(fang)(fang)或者(zhe)屬于他(ta)(ta)人但甲(jia)方(fang)(fang)(fang)承諾有保密(mi)義務的技術秘密(mi)或其他(ta)(ta)商業秘密(mi)信息(xi)，也不(bu)得在(zai)履(lv)(lv)行(xing)職(zhi)務之(zhi)外使用這些秘密(mi)信息(xi)。否(fou)則，一切(qie)責(ze)任(ren)由乙方(fang)(fang)(fang)承擔，給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)及甲(jia)方(fang)(fang)(fang)客(ke)戶(hu)造成損(sun)失的，乙方(fang)(fang)(fang)承擔賠(pei)償(chang)責(ze)任(ren)。

　　(八)乙方在甲(jia)(jia)方客戶工作期間(jian)(jian)，連續曠(kuang)工或(huo)年度內累計曠(kuang)工時間(jian)(jian)達到甲(jia)(jia)方客戶規(gui)(gui)定(ding)可(ke)以(yi)(yi)辭(ci)退(tui)的情況時，則視為嚴重違反甲(jia)(jia)方規(gui)(gui)章制度，甲(jia)(jia)方可(ke)以(yi)(yi)立即(ji)辭(ci)退(tui)乙方，并不給予任何經(jing)濟補償金。

　　(九)若乙方離職(zhi)，未按(an)勞(lao)動合同規定以書面形式(shi)向甲方提(ti)(ti)前通(tong)知(zhi)或提(ti)(ti)前天數不足(試(shi)用(yong)期內的，提(ti)(ti)前三(san)(san)天通(tong)知(zhi)，試(shi)用(yong)期過后，提(ti)(ti)前三(san)(san)十天通(tong)知(zhi))，導致乙方的離職(zhi)手續、社(she)保轉(zhuan)移、工資結算(suan)等無法及時辦(ban)理的，一(yi)切責任由乙方承(cheng)(cheng)擔。給甲方造(zao)成損失的，乙方承(cheng)(cheng)擔賠償責任。

　　(十)甲(jia)(jia)乙雙方(fang)(fang)均(jun)可(ke)以(yi)面送(song)(song)或特快專遞的(de)方(fang)(fang)式向對方(fang)(fang)送(song)(song)達(da)有關本(ben)合同簽訂變更、解除、終止等通知方(fang)(fang)式以(yi)及甲(jia)(jia)方(fang)(fang)對乙方(fang)(fang)的(de)行政處(chu)分單等有關事宜。雙方(fang)(fang)的(de)有效送(song)(song)達(da)地(di)(di)址(zhi)以(yi)本(ben)合同中的(de)通訊地(di)(di)址(zhi)為準(zhun)，雙方(fang)(fang)按有效送(song)(song)達(da)地(di)(di)址(zhi)所發(fa)出(chu)的(de)郵件，無任何人(ren)簽收(shou)(shou)或是(shi)拒收(shou)(shou)的(de)，均(jun)視為已送(song)(song)達(da)。

　　(十一)下列文件(jian)或規定(ding)為本合(he)同的附件(jian)，與本合(he)同具(ju)有同等(deng)效力：

　　①. 冠業派遣(qian)員工(gong)入職登記表

　　②. 冠業派(pai)遣員工入職(zhi)須(xu)知

　　③. 甲乙雙方(fang)另行簽(qian)訂(ding)的其(qi)他協議。

　　十、勞動爭議(yi)處(chu)理

　　雙方履行本合同(tong)如發(fa)生爭議(yi)，可先協(xie)商解決，不(bu)愿協(xie)商或(huo)協(xie)商不(bu)成的，可以向相關(guan)勞(lao)動部(bu)門申請調解或(huo)仲裁，也可以在法定(ding)期限(xian)內向人民法院提出訴訟。

　　十一、本(ben)合(he)同之未盡事宜，經雙方友好(hao)協商，可(ke)簽訂補充(chong)合(he)同，與本(ben)合(he)同具有(you)同等效力。

　　十二、本合同簽(qian)訂(ding)后，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)，自簽(qian)訂(ding)日起生效。

　　甲方(fang)(fang)(蓋章)：__________________ 乙(yi)方(fang)(fang)：_________________________

　　代表人(簽字(zi))：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年(nian)________月(yue)_______日(ri) _________年(nian)________月(yue)_______日(ri)

職工勞動合同9

　　甲方（用(yong)人單位）名(ming)稱：___________

　　地址：________________

　　法定(ding)代(dai)表人（主要負責人）：___________________

　　乙方(fang)（勞動者(zhe)）姓名：________

　　性別：__________

　　年齡：________

　　身(shen)份(fen)證(zheng)號(hao)碼：______________

　　現在住址(zhi)：________________________

　　根(gen)據(ju)《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)(he)國勞(lao)動(dong)法(fa)》和(he)(he)《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)(he)國私營企業暫行條例》及(ji)有關勞(lao)動(dong)法(fa)規，甲乙雙方在平等自愿、協商(shang)一致的基(ji)礎上(shang)簽訂(ding)本(ben)合(he)同。

　　第一條合同期限

　　本(ben)合同期限從(cong)________年(nian)(nian)(nian)________月_______日起至(zhi)______年(nian)(nian)(nian)_______月________日止，共_______年(nian)(nian)(nian)。其中試用期從(cong)________年(nian)(nian)(nian)________月________日起至(zhi)_______年(nian)(nian)(nian)_______月______日止，共______個月。

　　第二條生(sheng)產（工(gong)作）任務：

　　甲方安排(pai)乙方從事_________________________工作。

　　乙(yi)方同意按甲(jia)方生產(chan)（工(gong)作(zuo)）需要，在(zai)_____________，承擔任務，擔任______________工(gong)種。

　　乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。

　　第三條(tiao)勞動（工作）條(tiao)件

　　為保證乙方(fang)(fang)完成(cheng)合(he)同要求的(de)生(sheng)(sheng)(sheng)產（工作）任務(wu)，保障乙方(fang)(fang)的(de)安全(quan)和健康(kang)，甲方(fang)(fang)應根據國家有關生(sheng)(sheng)(sheng)產安全(quan)、勞(lao)動(dong)保護、衛生(sheng)(sheng)(sheng)健康(kang)等規定，為乙方(fang)(fang)提(ti)供必(bi)要的(de)生(sheng)(sheng)(sheng)產（工作）條件。具體內容(rong)如(ru)下：

　　（略）

　　第四條勞動紀律

　　1．甲方應根據國家有關規(gui)定(ding)制定(ding)各項規(gui)章制度，具體(ti)內容如下：__________________________________。

　　2．乙方應嚴格遵守(shou)勞動紀(ji)律和規章制度(du)，服從甲方管理，積極完(wan)成所從事的工作。

　　第五條工作時(shi)間和勞動(dong)報酬

　　1．甲方(fang)應實(shi)行每日不(bu)超(chao)(chao)過8小(xiao)時、每周工作時間不(bu)超(chao)(chao)過40小(xiao)時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙(yi)方(fang)本人同意，并(bing)發給乙(yi)方(fang)加班工資。日加斑不(bu)得(de)超(chao)(chao)過3小(xiao)時，每月加班不(bu)得(de)超(chao)(chao)過36小(xiao)時。乙(yi)方(fang)如為孕(yun)期(qi)、哺乳期(qi)女工，甲方(fang)不(bu)得(de)安(an)排其(qi)加班加點。

　　2．甲方(fang)依照(zhao)國家法(fa)律(lv)和(he)有關(guan)政策規(gui)定，同乙方(fang)協商確定的具(ju)體工資(zi)標準(zhun)和(he)工資(zi)方(fang)式(shi)以及獎金、津貼、補貼如下：（略(lve)）

　　3．甲方(fang)應(ying)當每月(yue)按期給乙方(fang)發放工(gong)資(zi)，逐步提(ti)高乙方(fang)的工(gong)資(zi)水平。

　　第六條(tiao)保險和福(fu)利待(dai)遇(yu)

　　1．甲方(fang)按乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)資總額的(de)(de)_____%，乙(yi)(yi)方(fang)按不超過本人工(gong)資的(de)(de)`________%，，按月向當地勞動(dong)行政部(bu)門所屬(shu)的(de)(de)社會保險事業管理(li)機構繳納退休養(yang)老金。

　　2．因第(di)(di)七條第(di)(di)二款(kuan)第(di)(di)（2）項和(he)第(di)(di)3款(kuan)規定而解除勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)按(an)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作每滿1年(nian)（滿半年(nian)不滿1年(nian)的(de)按(an)1年(nian)計(ji)算）發給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)1個月(yue)標(biao)準工(gong)資的(de)生活(huo)補(bu)助(zhu)費(fei)。同(tong)(tong)時，如合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)未滿，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)發給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)的(de)內(nei)的(de)失業補(bu)償費(fei)，標(biao)準為：距合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)滿，每相(xiang)差(cha)1年(nian)發給相(xiang)當于乙(yi)方(fang)(fang)(fang)標(biao)準工(gong)資1個月(yue)的(de)補(bu)償費(fei)，生活(huo)補(bu)助(zhu)費(fei)、補(bu)償費(fei)分(fen)別合(he)(he)(he)計(ji)最高(gao)不超過12個月(yue)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)標(biao)準工(gong)資。

　　3．甲方(fang)參照（國營企業(ye)職工待(dai)業(ye)保險暫(zan)行規定）向待(dai)業(ye)保險機(ji)構繳納待(dai)業(ye)保險基金(jin)，乙方(fang)待(dai)業(ye)期間可(ke)享受(shou)特業(ye)保險待(dai)遇。

　　4．乙方(fang)因工(gong)負傷或患職病，治療期(qi)間工(gong)資照(zhao)發(fa)，所(suo)需(xu)醫(yi)(yi)療費用由甲方(fang)支付。醫(yi)(yi)療終結，經市(shi)（縣）勞(lao)動鑒(jian)定(ding)委員(yuan)會鑒(jian)定(ding)，確認為殘廢的，由甲方(fang)發(fa)給殘廢金。乙方(fang)因工(gong)殘廢或患職業病死亡，由甲方(fang)發(fa)給喪葬費和供養(yang)直系親屬撫恤(xu)(xu)費。殘廢金、喪葬費和供養(yang)直系親屬撫恤(xu)(xu)費的標準，按照(zhao)有關規(gui)定(ding)執行。

　　5．乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷，甲方(fang)應按其(qi)工(gong)作時間(jian)長(chang)短給(gei)予3至6個月的醫(yi)療期。在醫(yi)療期間(jian)發給(gei)不低于本(ben)人(ren)原(yuan)工(gong)資(zi)60%的病假(jia)工(gong)資(zi)。

　　6．乙(yi)方為女(nv)職工，期孕(yun)期、產(chan)假和哺乳期的待遇按《女(nv)職工勞動保護規定》及有關(guan)規定執行(xing)。

　　7．按(an)照國家(jia)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)，甲乙雙方協商(shang)確定(ding)的假(jia)日、公休假(jia)、婚喪假(jia)、探親假(jia)是：（略）

　　第七條合(he)同的變(bian)更、解除和終止

　　1。甲方因(yin)停(ting)產、調整年產任務(wu)，或(huo)者(zhe)由于情(qing)況(kuang)變化，經甲乙(yi)雙方協商(shang)同意，可(ke)以變更合(he)同的相關內容。

　　2．在下列(lie)情況下，甲(jia)方(fang)(fang)可以解除合同：（1）乙(yi)方(fang)(fang)在試用期(qi)(qi)內，經發(fa)現不符合用工條件的；（2）乙(yi)方(fang)(fang)患病(bing)或非因工負傷，醫療期(qi)(qi)滿后不能從事(shi)(shi)原工作也不能從事(shi)(shi)甲(jia)方(fang)(fang)另(ling)行安(an)排的工作的；（3）甲(jia)方(fang)(fang)歇業，宣告(gao)破(po)產，或者頻臨破(po)產處于(yu)法定(ding)整頓期(qi)(qi)間的。（4）雙(shuang)方(fang)(fang)約定(ding)的其他(ta)事(shi)(shi)項：（略）

　　3．下列情況下，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)可以解除合(he)(he)(he)(he)同：（1）甲(jia)方(fang)(fang)違反國(guo)家(jia)規(gui)定，無安全(quan)防護設施，勞(lao)動(dong)安全(quan)、衛生條件惡劣(lie)，嚴重危害(hai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)身體健康(kang)的(de)(de)(de)；（2）甲(jia)方(fang)(fang)無力或不按照合(he)(he)(he)(he)同規(gui)定支(zhi)付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)報酬的(de)(de)(de)；（3）甲(jia)方(fang)(fang)不履行(xing)本(ben)合(he)(he)(he)(he)同或者違反國(guo)家(jia)政策(ce)、法規(gui)，侵害(hai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)合(he)(he)(he)(he)法權(quan)益的(de)(de)(de)；（4）乙(yi)(yi)方(fang)(fang)本(ben)人有正當理由要求

　　辭職的。

　　4．乙(yi)方被勞動教養(yang)，以(yi)及(ji)受刑事處分的，合(he)同自(zi)行解除(chu)。

　　5．甲乙雙方任何一方解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)，應當(dang)提前30天通(tong)知(zhi)對方，并辦理解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)手續。試用期(qi)內應解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)，不需要提前通(tong)知(zhi)對方。

　　6．在下列情況下，甲方(fang)不(bu)得解除乙方(fang)合同：（1）合同期(qi)(qi)未滿，又不(bu)符合本條第2款規定(ding)的；（2）乙方(fang)患有職業病或(huo)(huo)因工(gong)(gong)負傷并經勞(lao)動鑒定(ding)委員會確認的；（3）乙方(fang)患病或(huo)(huo)非因工(gong)(gong)負傷，在規定(ding)的醫療期(qi)(qi)內的；（4）乙方(fang)在孕(yun)期(qi)(qi)、產假和哺乳期(qi)(qi)間(jian)的。

　　7．合同期(qi)限(xian)屆滿，應(ying)即(ji)終止執行。由于生產、工作需要，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方協商同意(yi)，可以續(xu)訂(ding)合同。

　　第(di)八(ba)條雙方認為需要約定的事項

　　1．甲(jia)方為乙方提供(gong)住房或住房補貼；

　　2．甲方(fang)為(wei)乙方(fang)解決伙食問題；

　　3．甲方(fang)按國家規定的(de)補貼項目，每(mei)月應發給乙方(fang)共計__________；

　　4．除國家規定以(yi)外(wai)，在下(xia)列(lie)情(qing)況(kuang)下(xia)，甲方可(ke)以(yi)解(jie)除合同；

　　5．除(chu)國家(jia)規定以外，在下(xia)列(lie)情況下(xia)，乙方(fang)可以解除(chu)合同；

　　6．甲方(fang)出資培(pei)(pei)訓乙(yi)(yi)方(fang)后，乙(yi)(yi)方(fang)應為甲方(fang)服(fu)務______年(nian)。否(fou)則，乙(yi)(yi)方(fang)應向甲方(fang)支付培(pei)(pei)訓費______元；

　　第九(jiu)條違(wei)反勞動(dong)合同應承擔的違(wei)約責任

　　1．由(you)(you)于甲乙雙方(fang)(fang)(fang)任(ren)何一方(fang)(fang)(fang)的(de)過錯(cuo)(cuo)造成合同不能履行或者不能完全履行，由(you)(you)有過錯(cuo)(cuo)的(de)一方(fang)(fang)(fang)承擔法律責任(ren)；如屬(shu)雙方(fang)(fang)(fang)過錯(cuo)(cuo)，由(you)(you)雙方(fang)(fang)(fang)分別承擔各自應負(fu)的(de)法律責任(ren)；

　　2．因不可抗力(li)造成不能履行合同(tong)或者一(yi)方受(shou)損害的，可不承擔法律(lv)責任；

　　3．甲(jia)乙雙方(fang)任何一(yi)方(fang)違反合(he)同時，應向對方(fang)支(zhi)付違約金，違約金標準是：

　　4．甲乙雙方任(ren)何一方違反合同，給對方造(zao)成損害的，應根(gen)據后果和責任(ren)向(xiang)對方支付(fu)賠償(chang)金，賠償(chang)金標準是：

　　第十條爭(zheng)(zheng)議(yi)處理勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)發生后，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)可(ke)以(yi)向(xiang)本(ben)企業調解委(wei)員會申請調解，調解不成，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)一方要求仲裁(cai)的，可(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)一方也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)，對(dui)仲裁(cai)裁(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向(xiang)人(ren)(ren)民法院提起訴訟(song)。

　　第(di)十一(yi)條本合同未(wei)盡事宜(yi)或條款(kuan)與法(fa)律、法(fa)規、規章政(zheng)策(ce)(ce)等有抵觸的(de)，按國(guo)家現行的(de)法(fa)律、法(fa)規、政(zheng)策(ce)(ce)執(zhi)行。

　　第(di)十二(er)條本合(he)同自(zi)簽(qian)(qian)訂之日起生(sheng)效(xiao)，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合(he)同涂改、未(wei)經合(he)法授權代簽(qian)(qian)無效(xiao)

　　甲方(fang)：______________（蓋(gai)章）乙方(fang)：_______________（簽章）

　　法定代表人：（蓋章）

　　（委(wei)托代理人）：___________________（簽章）

　　合同(tong)簽訂(ding)日期(qi)：_________年________月________日

　　合同(tong)鑒證機關：____________（蓋章）合同(tong)鑒證人：________________（簽章）

　　合(he)同鑒證日期：__________年________月_______日

職工勞動合同10

　　甲方（用人單(dan)位）：_________

　　地(di)址：_________

　　法定(ding)代表(biao)人(ren)（主(zhu)要負責人(ren)）：_________

　　乙(yi)方（勞(lao)動者）：_________

　　性別(bie)：_________

　　年齡：_________

　　身(shen)份證(zheng)號碼：_________

　　現(xian)在(zai)住址：_________

　　根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》和(he)《中華人民共和(he)國私營(ying)企業暫行條例》及有關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)規(gui)，甲乙雙方(fang)在平等自愿、協商(shang)一致的基礎上(shang)簽(qian)訂(ding)本合同。

　　第一(yi)條 合同(tong)期(qi)限

　　本(ben)合(he)同期從_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)起(qi)至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)止(zhi)，共(gong)_________年(nian)(nian)。其中試用期從_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)起(qi)至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)止(zhi)，共(gong)_________個月(yue)。

　　第(di)二條(tiao) 生產(chan)（工作）任務

　　甲方安排乙方從事_________工作(zuo)。乙方同意按甲方生(sheng)產（工作(zuo)）需要，在_________，承擔任(ren)務，擔任(ren)_________工種。乙方應達(da)到(dao)的數量、質量指標：_________。

　　第三條 勞(lao)動（工(gong)作）條件

　　為(wei)保證乙(yi)方完成合(he)同要求的(de)生(sheng)產（工(gong)作）任務，保障乙(yi)方的(de)安全和健(jian)康(kang)，甲方應根據國家有關生(sheng)產安全、勞動(dong)保護(hu)、衛生(sheng)健(jian)康(kang)等(deng)規定，為(wei)乙(yi)方提(ti)供(gong)必要的(de)生(sheng)產（工(gong)作）條(tiao)件。具體內容(rong)如下：_________。

　　第(di)四條 勞動紀(ji)律(lv)

　　1．甲(jia)方(fang)應根據國家有關(guan)規定(ding)制(zhi)定(ding)各(ge)項規章制(zhi)度。具(ju)體(ti)內容如下(xia)：_________。

　　2．乙方(fang)應嚴格遵守(shou)勞(lao)動(dong)紀律的規章制度(du)，服(fu)從甲方(fang)管理，積(ji)極完(wan)成所從事的工(gong)作。

　　第(di)五(wu)條 工(gong)作時(shi)間和勞動報酬

　　1．甲(jia)方應實行每(mei)日(ri)(ri)不超(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)、每(mei)周工作時(shi)(shi)間不超(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)的工作制，因(yin)生產需(xu)(xu)要(yao)確需(xu)(xu)延長工作時(shi)(shi)間時(shi)(shi)，須經乙(yi)方本(ben)人同意，并發給乙(yi)方加班(ban)(ban)工資。日(ri)(ri)加班(ban)(ban)不得(de)超(chao)過3小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月(yue)加班(ban)(ban)不得(de)超(chao)過36小(xiao)時(shi)(shi)。乙(yi)方如孕期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)女工，甲(jia)方不得(de)安排其(qi)加班(ban)(ban)加點。

　　2．甲方(fang)依照國家法(fa)律和有關政策規(gui)定，同乙(yi)方(fang)協商確定的具體工資標(biao)準和工資方(fang)式以及獎金、津(jin)貼、補貼如下：_________。

　　3．甲(jia)方應當(dang)每月按(an)期給乙(yi)方發(fa)放工資(zi)。超(chao)過(guo)當(dang)月規(gui)定發(fa)薪日(ri)期的(de)，從(cong)第六日(ri)起每天按(an)拖欠乙(yi)方本人工資(zi)額(e)的(de)_________％，賠償乙(yi)方損(sun)失。

　　4．甲(jia)方應(ying)當根(gen)據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

　　第(di)六條 保險(xian)和福利(li)待遇

　　1．甲方按乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)總額的_________％，乙(yi)方按不超過(guo)本人工(gong)(gong)資(zi)的_________％，按月(yue)向當地勞(lao)動行(xing)政部門所屬(shu)的社(she)會保(bao)險事(shi)業(ye)管理機(ji)(ji)構繳納退休養老金。 3．甲方參(can)照（國營企業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)待(dai)業(ye)保(bao)險暫行(xing)規定(ding)）向待(dai)業(ye)保(bao)險機(ji)(ji)構繳納待(dai)業(ye)保(bao)險基金，乙(yi)方待(dai)業(ye)期間可享受待(dai)業(ye)保(bao)險待(dai)遇(yu)。

　　4．乙方因(yin)工負傷或(huo)患職業(ye)病，治療期間(jian)工資照(zhao)(zhao)發，所(suo)需醫(yi)療費(fei)用由(you)甲(jia)(jia)方支付。醫(yi)療終(zhong)結，經(jing)市（縣）勞(lao)動鑒定委員會鑒定，確認為(wei)殘(can)(can)廢的，由(you)甲(jia)(jia)方發給殘(can)(can)廢金(jin)。乙方因(yin)工殘(can)(can)廢或(huo)患職業(ye)病死亡，由(you)甲(jia)(jia)方發給喪(sang)葬費(fei)和(he)供(gong)養(yang)直系親(qin)屬撫恤費(fei)。殘(can)(can)廢金(jin)、喪(sang)葬費(fei)和(he)供(gong)養(yang)直系親(qin)屬撫恤費(fei)的標準，按(an)照(zhao)(zhao)有關(guan)規定執行。

　　5．乙方(fang)患病或非因工負傷，甲方(fang)應按其工作時間長短給予3至6個月的(de)(de)醫療期。在醫療期間發給不(bu)低于本人原工資60％的(de)(de)病假工資。

　　6．乙方為女職工，其孕(yun)期(qi)、產(chan)假和哺乳期(qi)的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關(guan)規定執行。

　　7．按(an)照國家(jia)法律(lv)、法規規定，甲乙雙方協商確定的(de)假日、公(gong)休假、婚喪假、探(tan)親假是：_________。

　　第七條 合同的變更(geng)、解除和終止

　　1．甲方因停產、調整生產任務(wu)，或者(zhe)由于情況變(bian)化，經甲乙(yi)雙方協商(shang)同意，可以變(bian)更合(he)同的(de)相(xiang)關(guan)內容(rong)。

　　2．在下(xia)列情況下(xia)，甲(jia)方(fang)可以解除合同(tong)：

　　（1）乙方在試用期內，經發(fa)現不符(fu)合用工(gong)條件的；

　　（2）乙方患(huan)病或(huo)非因工(gong)負傷，醫療期滿后不能從(cong)事(shi)原(yuan)工(gong)作(zuo)也不能從(cong)事(shi)甲方另行(xing)安排(pai)的工(gong)作(zuo)的；

　　（3）甲方歇業，宣告破產(chan)，或者瀕臨破產(chan)處于法定整頓期間的；

　　（4）雙方約定的其(qi)他事項：_________。

　　3．下列(lie)情況下，乙方可以解除合同：

　　（1）甲方(fang)違反國家(jia)規定，無安(an)全(quan)防護設(she)施，勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)、衛生條件惡劣，嚴(yan)重(zhong)危害(hai)乙方(fang)身體健康的；

　　（2）甲(jia)方無力或不按照合(he)同規(gui)定(ding)支付乙方勞(lao)動報酬的；

　　（3）甲方(fang)不(bu)履(lv)行本合(he)同(tong)或者(zhe)違(wei)反國(guo)家政(zheng)策、法規，侵(qin)害乙方(fang)合(he)法權(quan)益的`；

　　（4）乙方(fang)本人(ren)有正當理(li)由要求辭職的。

　　4．乙方被勞(lao)動教養，以及受刑事處分的，合同(tong)自行解除。

　　5．甲乙雙方任何一方解除合(he)同(tong)，應當(dang)提前30天通知對方，并辦理(li)解除合(he)同(tong)的手(shou)續。試用期內應解除合(he)同(tong)的，不需(xu)要提前通知對方。

　　6．在下列情況下，甲方(fang)不得解除乙(yi)方(fang)合同(tong)： （2）乙(yi)方(fang)患(huan)有職業病或因工負傷并(bing)經勞動鑒(jian)定委員會確認(ren)的；

　　（3）乙(yi)方患(huan)病或非因(yin)工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（4）乙(yi)方在孕期、產假和哺(bu)乳期間的。

　　7．合同期限屆滿，應(ying)即終止執行。由(you)于生(sheng)產、工作需(xu)要，經甲乙(yi)雙方協商(shang)同意，可以(yi)續訂(ding)合同。

　　第八條 雙(shuang)方認為需要(yao)約(yue)定的事(shi)項

　　1．甲方為乙方提供(gong)住房或(huo)住房補貼；

　　2．甲(jia)方為乙方解(jie)決伙食問題；

　　3．甲方按國家規定(ding)的補(bu)貼項目(mu)，每月應發(fa)給乙方共計_________元(yuan)；

　　4．除國家規(gui)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同：_________；

　　5．除國家(jia)規(gui)定以外，在下(xia)(xia)列情況下(xia)(xia)，乙(yi)方可以解除合同：_________；

　　6．甲(jia)方出資(zi)培訓乙方后，乙方應為甲(jia)方服務_________年。否則，乙方應向甲(jia)方支付培訓費_________元；

　　7．其(qi)他需要約定的(de)事項(xiang)：_________。

　　第九條 違(wei)反勞動合同(tong)應承(cheng)擔的違(wei)約責任

　　1．由于甲乙雙方(fang)任(ren)何一(yi)方(fang)的(de)(de)過錯(cuo)造成(cheng)合同不能履(lv)行(xing)或者不能完全履(lv)行(xing)由有(you)過錯(cuo)的(de)(de)一(yi)方(fang)承擔法律責任(ren)；如屬雙方(fang)過錯(cuo)，由雙方(fang)分別承擔各(ge)自應負(fu)的(de)(de)法律責任(ren)；

　　2．因不(bu)可抗力造成不(bu)能履(lv)行合同或(huo)者一方受損害的，可不(bu)承(cheng)擔法律責任；

　　3．甲(jia)乙雙方任(ren)何一方違(wei)反(fan)合同時，應向(xiang)對(dui)方支付違(wei)約金，違(wei)約金標準是(shi)：_________；

　　4．甲(jia)乙(yi)雙方(fang)任何一方(fang)違反合同，給對方(fang)造(zao)成損害的，應根據后果和責任向對方(fang)支付賠償金，賠償標準是：_________。

　　第十條(tiao) 勞動爭(zheng)議(yi)發生后(hou)，當事(shi)人(ren)可以向本企業調(diao)解(jie)委(wei)員會申請(qing)調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不(bu)成，當事(shi)人(ren)一(yi)方(fang)要求(qiu)仲裁的，可以向勞動爭(zheng)議(yi)仲裁委(wei)員會申請(qing)仲裁裁決不(bu)服的，可以向人(ren)民法(fa)院提起訴訟。

　　第十(shi)一條 本(ben)合同未(wei)盡事宜或條款與法律(lv)、法規、政策(ce)等有(you)抵(di)觸的(de)，按國(guo)家現行(xing)的(de)法律(lv)、法規、政策(ce)執行(xing)。

　　第十二條 本合(he)同自(zi)簽訂(ding)之日起生效，一式兩份，甲(jia)乙雙方各持一份。本合(he)同涂改、未(wei)經(jing)合(he)法授權代簽無效。

　　甲方（簽(qian)章）：_________ 乙方（簽(qian)章）：_________

　　_________年(nian)____月(yue)____日 _________年(nian)____月(yue)____日

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　　│ 鑒（公）證意見： │

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　　│ │

　　│ │

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　　│ 經 辦(ban) 人： 鑒（公）證機(ji)關(guan)（章） │

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　　│ 年 月 日│

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　　│（注：除國家另有規定外(wai)，鑒（公）證實行自愿原則(ze)） │

　　│ │

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職工勞動合同11

　　甲方：

　　乙方：________________性別(bie)________年齡(ling)____文化程(cheng)度(du)________

　　住址________________________居民身份證編號____________________

　　為建立勞(lao)動關系，明確權(quan)利義務(wu)，依據《中華人(ren)民共和(he)國勞(lao)動法(fa)》及(ji)有關法(fa)律、法(fa)規、規章，在平等(deng)自愿、協商一致的基礎上，訂立本合(he)同。

　　第一條錄用

　　一(yi)、甲方(fang)依照合同條款聘用乙方(fang)為(wei)員工(gong)，乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)是_________________

　　第二條工(gong)作安全(quan)、衛(wei)生條件

　　一、甲方必須執行(xing)國家有關(guan)勞動(dong)安(an)全(quan)與衛生的法規(gui)標(biao)準，采取勞動(dong)保(bao)護措施，改善(shan)勞動(dong)條(tiao)件，建立安(an)全(quan)工(gong)(gong)(gong)作規(gui)章制度，保(bao)證(zheng)員工(gong)(gong)(gong)安(an)全(quan)工(gong)(gong)(gong)作。

　　第三條勞(lao)動報酬及保險福利

　　一(yi)、乙(yi)(yi)方(fang)按甲(jia)方(fang)規定(ding)完成工作(zuo)(zuo)任(ren)務的，甲(jia)方(fang)必(bi)須以(yi)法(fa)定(ding)貨(huo)幣形式按時足額支付乙(yi)(yi)方(fang)的工資報酬，每月(yue)支付一(yi)次，時間(jian)為每月(yue)15號，如遇節假日則甲(jia)方(fang)有權選擇提前(qian)或(huo)延后在臨(lin)近的工作(zuo)(zuo)日發放。

　　二、甲方根據國家有關規定(ding)和公(gong)(gong)司(si)經營狀況實行本公(gong)(gong)司(si)的(de)等級(ji)工資制度(du)，并根據乙方所擔負的(de)職(zhi)務和其他(ta)條件確定(ding)其相應的(de)工資標(biao)準。

　　注：以上(shang)工資的(de)調整和最(zui)終解釋權屬(shu)本(ben)公司的(de)法定代(dai)表人，但(dan)不得違背當地政府(fu)的(de)最(zui)低工資標準規定。

　　工(gong)資為：加上績效(xiao)加上夜班補助

　　三、除(chu)了法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規章明確提出的要求(qiu)補助外(wai)，甲方將不再有義務向乙(yi)方提供其(qi)它(ta)補助津貼。

　　四(si)、甲乙(yi)雙方共同(tong)為(wei)乙(yi)方購買(mai)社會保(bao)險。

　　第四條

　　甲方(fang)(fang)(fang)有權根據(ju)生(sheng)產(chan)和(he)工(gong)作(zuo)需要及乙方(fang)(fang)(fang)的(de)能力，合理(li)安(an)排(pai)和(he)調整(zheng)乙方(fang)(fang)(fang)的(de)工(gong)作(zuo)，乙方(fang)(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)(fang)的(de)管理(li)和(he)安(an)排(pai)，在(zai)規定的(de)`工(gong)作(zuo)時間(jian)內按(an)質按(an)量完(wan)成甲方(fang)(fang)(fang)指派的(de)工(gong)作(zuo)任務。

　　第五條勞動合(he)同未盡事(shi)宜按有關規(gui)定執(zhi)行(xing)，本合(he)同到期即(ji)終止。

　　第六(liu)條違(wei)反勞動合(he)同(tong)的責任。合(he)同(tong)期間，任何一方(fang)(fang)(fang)違(wei)反勞動合(he)同(tong)有關條款規(gui)定，給(gei)對方(fang)(fang)(fang)造成損失的，應視后果和(he)責任大小，由違(wei)約(yue)方(fang)(fang)(fang)承擔違(wei)約(yue)金(jin)(jin)或賠(pei)償金(jin)(jin)。

　　第七條

　　普通職(zhi)工因(yin)個(ge)人(ren)(ren)原(yuan)因(yin)離(li)職(zhi)，需提(ti)前一個(ge)月向總(zong)經(jing)(jing)理上報辭呈，管理人(ren)(ren)員因(yin)個(ge)人(ren)(ren)原(yuan)因(yin)離(li)職(zhi)，需提(ti)前兩個(ge)月向總(zong)經(jing)(jing)理上報辭呈。經(jing)(jing)總(zong)經(jing)(jing)理簽(qian)字同意并辦(ban)理工作移交手續后，方可在出(chu)納處(chu)結算(suan)工資，如未經(jing)(jing)總(zong)經(jing)(jing)理簽(qian)字同意擅自離(li)職(zhi)者，則視為自動(dong)離(li)職(zhi)，不予結算(suan)工資。

　　第(di)八條勞動(dong)紀律。甲方根據勞動(dong)法(fa)規，制(zhi)定各項(xiang)規章制(zhi)度(員工手冊(ce)及(ji)規章制(zhi)度(試行版(ban))

　　乙方必須自覺遵守甲方生產(工(gong)作(zuo))操作(zuo)規(gui)程和規(gui)章制度，服從甲方的(de)領(ling)導和管理。

　　本合同自簽訂(ding)之日起生效(xiao)，有效(xiao)期為年，于年_____月____日到(dao)期。本合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份(fen)，涂改(gai)或未(wei)經授權(quan)代簽無(wu)效(xiao)。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表(biao)人(ren)(簽字)：_________法定代表(biao)人(ren)(簽字)：_________

　　_________年(nian)____月____日_________年(nian)____月___

職工勞動合同12

　　用工單位：＿＿＿＿

　　職工姓名(ming)：＿＿＿＿

　　甘肅省勞動局制

　　甲(jia)方（用人單位）名(ming)稱：＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　法(fa)定代表人（委(wei)托代理(li)人）：＿＿＿

　　乙方（勞動者(zhe)）姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 出生年(nian)月日：＿＿＿

　　民族(zu)：＿＿＿ 文化(hua)程度(du)：＿＿

　　籍貫：＿＿＿省(sheng)＿＿＿市縣（區）＿＿＿鄉(xiang)（鎮(zhen)）村（街）

　　身份：農(nong)業人(ren)(ren)口(kou)（）：非農(nong)業人(ren)(ren)口(kou)（）

　　身份證號碼：＿＿＿現在住址(zhi)：＿＿＿

　　甲方(fang)因生產（工作）需要，招(zhao)（雇）乙(yi)方(fang)為本(ben)企(qi)業職工。根據《中(zhong)華人民共和國(guo)私營(ying)企(qi)業暫行條例》、《私營(ying)企(qi)業勞(lao)動管理(li)暫行規定(ding)》和有(you)關勞(lao)動法規，甲乙(yi)雙方(fang)在自愿(yuan)基礎上，經平等協商，同(tong)意簽訂本(ben)勞(lao)動合同(tong)。

　　第一條合同期限

　　本(ben)合同期(qi)從＿＿年(nian)(nian)＿＿月(yue)(yue)(yue)＿＿日起至(zhi)＿＿年(nian)(nian)＿＿月(yue)(yue)(yue)＿＿日止(zhi)，共＿＿年(nian)(nian)。其中試用期(qi)＿＿年(nian)(nian)＿＿月(yue)(yue)(yue)＿＿日起至(zhi)＿＿年(nian)(nian)＿＿月(yue)(yue)(yue)＿＿日止(zhi)，共＿＿個月(yue)(yue)(yue)。

　　第二條(tiao)生產（工作）任務：

　　甲方安(an)排(pai)乙方從事＿＿＿＿工作。

　　乙方同(tong)意按甲方生產（工作(zuo)）需(xu)要，在＿＿＿＿崗位(wei)，承(cheng)擔＿＿＿＿任務，擔任＿＿＿＿工種(zhong)。

　　乙(yi)方應完成崗(gang)位所規(gui)定的數量指標(biao)(biao)和(he)質量指標(biao)(biao)：＿＿＿＿

　　第三條勞(lao)動（工作）安全(quan)、衛生條件：

　　１．甲方(fang)必須執行國(guo)家有(you)關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)安全與衛生的(de)法規(gui)標準(zhun)，采取勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護措施，改(gai)善勞(lao)動(dong)(dong)條件，建立安全生產規(gui)章制度，保(bao)證安全生產和職工健康。

　　２．甲方(fang)應(ying)根據國家有(you)關(guan)規定，給乙方(fang)發放勞動保護(hu)用(yong)品：＿＿＿＿，保健(jian)食品費：＿＿＿＿元(yuan)。

　　３．甲方(fang)應對乙方(fang)進行安(an)全教育和技術培訓(xun)，乙方(fang)從事(shi)特種(zhong)作業的，必須經(jing)專業訓(xun)練，并經(jing)勞動行政部門考核合格發(fa)證后(hou)，持(chi)證上崗操作。

　　４．甲方(fang)(fang)應(ying)對從事有毒有害工作的(de)乙方(fang)(fang)定期體檢。

　　５．甲方不得安(an)排未成年工（１６－１８周歲(sui)）不宜(yi)從事的工種。

　　６．甲方應定期對(dui)生(sheng)產場所，危險設置進行安全檢查，消除(chu)事故隱患(huan)，糾正違章。

　　第四條勞(lao)動管理：

　　１．甲方必須嚴格執行勞(lao)動政策和有關勞(lao)動管理的(de)法(fa)律(lv)規定，并根(gen)據國家有關規定建立、健全勞(lao)動制度(du)及各項(xiang)規章。

　　２．甲(jia)方有監督乙(yi)方遵(zun)章(zhang)守紀、安全生(sheng)產(chan)、職業道德及生(sheng)產(chan)任(ren)務完成情(qing)況的權利。

　　３．乙方應嚴格遵守勞動(dong)紀律和規章制(zhi)度(du)，服從甲方管理(li)，積極完(wan)成所(suo)從事的工(gong)作。

　　第五(wu)條工作時間和(he)勞(lao)動報酬：

　　１．甲方(fang)應(ying)實行每(mei)日(ri)不超過(guo)八小時工(gong)(gong)作制(zhi)，因生產需要確需延長工(gong)(gong)作時間時，須(xu)經乙方(fang)本人同意，并發給乙方(fang)加班工(gong)(gong)資。日(ri)加班不得(de)超過(guo)三(san)小時，連(lian)續加班不得(de)超過(guo)三(san)天。乙方(fang)如為未成年工(gong)(gong)（１６－１８周歲）、孕期、哺(bu)乳期女工(gong)(gong)，甲方(fang)不得(de)安排其加班加點。

　　２．甲方依照國家(jia)法律和有關政策規定(ding)，同乙方協商確(que)定(ding)的具體工(gong)資(zi)標(biao)準和工(gong)資(zi)形(xing)式以及獎金、津貼(tie)、補貼(tie)如下（職工(gong)最低(di)工(gong)資(zi)不得低(di)于當地同行(xing)業集體所有制企業同等(deng)條件工(gong)人的最低(di)工(gong)資(zi)水平）：＿＿＿＿。

　　３．甲方(fang)應當(dang)每月按(an)期(qi)給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)發放工(gong)資。每月＿＿＿＿日(ri)為(wei)發薪日(ri)。超過(guo)當(dang)月規定發薪日(ri)期(qi)的，從(cong)第六日(ri)起(qi)每天按(an)拖(tuo)欠乙(yi)(yi)(yi)方(fang)本人工(gong)資額的＿＿＿＿％賠償乙(yi)(yi)(yi)方(fang)損失(shi)，直至支付工(gong)資之日(ri)止(zhi)，與工(gong)資一并發給乙(yi)(yi)(yi)方(fang)。

　　４．法定(ding)節日(ri)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)資為(wei)：＿＿＿＿元(yuan)(yuan)，公(gong)休假日(ri)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)資：＿＿＿＿元(yuan)(yuan)，平(ping)日(ri)加(jia)班(ban)工(gong)(gong)(gong)資：＿＿＿＿元(yuan)(yuan)，從(cong)事夜間（２２時至次日(ri)６時）工(gong)(gong)(gong)作的，每班(ban)發給夜餐(can)津(jin)貼(tie)：＿＿＿＿元(yuan)(yuan)。

　　５．甲方應當根(gen)據企業的(de)(de)生產發(fa)展及乙方的(de)(de)技(ji)術(shu)熟練(lian)程度(du)，勞動效率(lv)，逐步提高乙方的(de)(de)工資水(shui)平。

　　第六條保險和福利待(dai)遇：

　　１．甲方按(an)乙方工資總額的(de)百(bai)分(fen)之＿＿＿＿，乙方按(an)本人(ren)當(dang)月工資的(de).百(bai)分(fen)之＿＿＿＿，按(an)月向當(dang)地勞動行政部門所屬的(de)社會勞動保險機構繳納(na)退(tui)休養老金(jin)。

　　甲方(fang)沒有按規定(ding)為(wei)乙方(fang)向社會勞(lao)動保(bao)險機構交(jiao)納退(tui)休養老金(jin)(jin)的(de)，乙方(fang)在(zai)退(tui)職、解除(chu)合同或(huo)被辭(ci)退(tui)時，甲方(fang)應按國家規定(ding)的(de)標準如數發給本人退(tui)休養老基金(jin)(jin)。

　　２．因(yin)第(di)(di)七條第(di)(di)２款第(di)(di)（２）項、第(di)(di)（４）項和第(di)(di)３款規(gui)定而(er)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，甲方(fang)應(ying)按乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工(gong)作每滿一(yi)年(nian)(nian)（滿半(ban)年(nian)(nian)不滿一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)按一(yi)年(nian)(nian)計(ji)算(suan)）發給(gei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)一(yi)個(ge)月(yue)標準工(gong)資的(de)(de)生活補(bu)助費(fei)(fei)。同(tong)(tong)(tong)時，如(ru)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)未(wei)滿，甲方(fang)應(ying)發給(gei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)內的(de)(de)失業補(bu)償費(fei)(fei)，標準為：距合(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿，每相差一(yi)年(nian)(nian)發給(gei)相當于乙(yi)(yi)(yi)方(fang)標準工(gong)資一(yi)個(ge)月(yue)的(de)(de)補(bu)償費(fei)(fei)，生活補(bu)助費(fei)(fei)、補(bu)償費(fei)(fei)分別合(he)計(ji)最高不超過(guo)十(shi)二個(ge)月(yue)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)標準工(gong)資。

　　３．乙方因工負(fu)傷或患職(zhi)業病(bing)，治(zhi)療期(qi)間(jian)工資照發(fa)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終(zhong)結，經(jing)市（縣）醫務(wu)勞動鑒(jian)定(ding)(ding)委員會鑒(jian)定(ding)(ding)，確認為殘(can)(can)(can)廢(fei)(fei)的，由甲方發(fa)給(gei)殘(can)(can)(can)廢(fei)(fei)金。乙方因工殘(can)(can)(can)廢(fei)(fei)或患職(zhi)業病(bing)死(si)亡(wang)，由甲方發(fa)給(gei)喪葬費和(he)供養(yang)直(zhi)系親屬(shu)撫恤費。殘(can)(can)(can)廢(fei)(fei)金、喪葬費和(he)供養(yang)直(zhi)系親屬(shu)撫恤費的標(biao)準，按照《勞動保險條(tiao)例(li)》和(he)有關規定(ding)(ding)執行。

　　４．乙方(fang)患病(bing)或非(fei)因(yin)工負傷，甲方(fang)應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yi)療期，在醫(yi)療期間發給不低(di)于本人(ren)原工資百(bai)分之六十(shi)的病(bing)假工資。

　　５．乙方(fang)為女(nv)職工，其孕(yun)期、產假和哺乳期的待遇按《女(nv)職工勞動保護規定》及有關(guan)規定執行(xing)。

　　６．按(an)國家(jia)法律、法規(gui)規(gui)定，乙(yi)(yi)方(fang)應享受法定節假日(ri)及婚、喪假。法定節假日(ri)及遇乙(yi)(yi)方(fang)婚、喪假期，甲方(fang)必須將乙(yi)(yi)方(fang)按(an)規(gui)定所(suo)休天數視為有薪假期；乙(yi)(yi)方(fang)如超假，經批準可作事(shi)假處理(li)，否則，按(an)曠工處理(li)。

　　第七條(tiao)合(he)同的變更、解除(chu)、終(zhong)止和續(xu)訂：

　　１．甲方因轉(zhuan)產、調整生產項(xiang)目，或者由于情況(kuang)變化，經甲乙雙(shuang)方協商同意，可以變更合同的相(xiang)關內容。

　　２．在下列情況下，甲方(fang)可以(yi)解除合(he)同：

　　（１）乙方在試用(yong)期內經發現不符(fu)合用(yong)工條件的；

　　（２）乙方(fang)患病或非(fei)因工(gong)(gong)負傷(shang)，醫療期滿后不能從事(shi)原工(gong)(gong)作又無法安排其它工(gong)(gong)作的(de)；

　　（３）參(can)照(zhao)國務院《國營企業(ye)辭退違紀職(zhi)工暫行規定(ding)》，乙方屬于應予辭退的(de)；

　　（４）甲方歇(xie)業、宣告破產，或者瀕臨破產處于(yu)法定整頓(dun)期間的(de)。

　　３．在下(xia)列情況下(xia)，乙方(fang)可以解除(chu)合同(tong)：

　　（１）甲方違反國家規定，無(wu)安全防護(hu)設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴(yan)重(zhong)危(wei)害(hai)乙方身體健康的；

　　（２）甲方無力或(huo)不(bu)按照本合同規定支(zhi)付乙方勞動報酬的；

　　（３）甲方不履行合(he)同或者(zhe)違反國(guo)家政(zheng)策、法規，侵害乙(yi)方合(he)法權益的；

　　（４）乙方應征入伍(wu)或經甲(jia)方同意，自費考上中等專業以上學校學習(xi)及(ji)本人有正當(dang)理由要求辭職的。

　　４．乙方(fang)被(bei)勞(lao)動教養，以及受刑事(shi)處分的(de)，合(he)同自(zi)行(xing)解(jie)除。

　　５．在(zai)下列情(qing)況下，甲(jia)方(fang)不得解除(chu)乙(yi)方(fang)合(he)同：

　　（１）合同(tong)期未滿(man)，又不(bu)符合本條第２款規(gui)定的；

　　（２）乙方患有職業病(bing)或因工負傷并(bing)經(jing)醫務勞動鑒定委員會確認的；

　　（３）乙(yi)方患病(bing)或非(fei)因工負傷(shang)，在規定的醫療期內的；

　　（４）乙方在(zai)孕期(qi)、產假和哺乳期(qi)間的(de)。

　　６．甲乙雙(shuang)方任何一(yi)方解除合(he)同，須(xu)提(ti)前十天通知對方，并(bing)辦(ban)理解除合(he)同的手(shou)續。甲方按(an)照《國(guo)營企業辭(ci)退違紀職工(gong)暫行規(gui)定》辭(ci)退乙方而解除合(he)同的，以及試用期內應解除合(he)同的，不需要提(ti)前通知對方。

　　７．甲(jia)方解(jie)除合同，應征(zheng)求本企業(ye)工會(hui)組織的意見(jian)。

　　８．甲方(fang)解除(chu)合同(tong)，應(ying)報當地勞(lao)動行(xing)政部門備案(an)。

　　９．合同期(qi)限屆(jie)滿，應即終止執行。由于(yu)生產、工作(zuo)需要，甲乙雙方協商同意，可(ke)以續訂合同。

　　第八條雙(shuang)方認為(wei)需要約定的事(shi)項：

　　第九條違反勞動合(he)同應承(cheng)擔(dan)的違約責任：

　　１．甲(jia)乙雙方任何一方違(wei)反合同時(shi)，應向對方支付違(wei)約金(jin)，違(wei)約金(jin)標準是：

　　＿＿＿＿。

　　２．甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)任何一方(fang)違(wei)反(fan)合同，給(gei)對方(fang)造成經濟損失的，應根(gen)據后果(guo)及責任大小給(gei)予賠償(chang)。

　　３．甲方(fang)(fang)出資培訓(xun)(xun)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)，應事先與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)商定(ding)在本企(qi)業的(de)(de)服(fu)務(wu)期限。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)服(fu)務(wu)期未滿，欲辭職(zhi)或另(ling)謀職(zhi)業的(de)(de)，應支付甲方(fang)(fang)培訓(xun)(xun)費：＿＿＿＿元。

　　第十(shi)條(tiao)勞動爭議處(chu)理(li)：

　　甲乙雙方發生勞動爭議(yi)后，應先(xian)行協商解決(jue)。協商不能(neng)解決(jue)的，可在法定(ding)申訴時(shi)效內(nei)向有管(guan)轄權的勞動爭議(yi)仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。

　　第十一條(tiao)(tiao)本合同未盡(jin)事宜以及與法律、法規(gui)、政策等有抵觸的條(tiao)(tiao)款，按國(guo)家現行(xing)的法律、法規(gui)、政策執行(xing)。

　　第十二條本合同自簽訂(ding)之日起生效，一式兩份(fen)，甲乙雙方各持一份(fen)。本合同涂改、未(wei)經(jing)合法授(shou)權代(dai)簽無(wu)效。

　　第十三條本合同經雙方簽訂(ding)后，必須送交(jiao)勞(lao)動爭(zheng)議仲裁機構(gou)予以(yi)鑒證(zheng)。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　（簽章）：

　　（委托(tuo)代理人）：

　　年月日

　　鑒證人員（簽名或(huo)蓋(gai)章(zhang)）：

　　鑒證機構(gou)（蓋章）：

　　乙方（簽章）：年(nian)月日

　　年月日

職工勞動合同13

　　甲方：_________

　　單位名稱：_________

　　法定代表人：_________

　　地址：_________

　　聯系電話：_________

　　乙(yi)方：_________

　　姓(xing)名：_________

　　性別：_________

　　身份證號碼：_________

　　住址：_________

　　聯系(xi)電話：_________

　　簽約須知

　　一、本勞動合同書是(shi)一個示范性(xing)文本，不(bu)作為強制性(xing)文書。

　　二、甲(jia)方不得(de)招用未滿16周歲的未成年工。

　　三(san)、雙方(fang)在簽(qian)訂本(ben)合(he)同(tong)時，應認真閱讀(du)本(ben)合(he)同(tong)書(shu)。本(ben)合(he)同(tong)一經簽(qian)訂，即具有(you)法律效力，雙方(fang)必須嚴格履行。

　　四、本合(he)同(tong)(tong)必須(xu)由甲方(fang)的(de)法定(ding)代表(biao)人(ren)（或者(zhe)委托代理(li)人(ren)）和(he)乙方(fang)親自簽章，并加蓋用人(ren)單位公(gong)章（或者(zhe)勞動合(he)同(tong)(tong)專用章）。

　　五(wu)、本合同中的(de)(de)空(kong)白(bai)欄(lan)(lan)，由雙(shuang)方(fang)協(xie)商確定(ding)后填(tian)(tian)寫清楚；不需(xu)填(tian)(tian)寫的(de)(de)空(kong)白(bai)欄(lan)(lan)，請打(da)上“/”。

　　六、本(ben)合同未盡事宜以及需要補充約(yue)定(ding)的事項(xiang)，可經雙方協商(shang)一致，在本(ben)合同第九條中(zhong)補充約(yue)定(ding)。

　　七、本(ben)合同書用鋼筆填寫(xie)，必須字跡清楚、文字簡練(lian)、準(zhun)確，并不得擅自(zi)涂(tu)改。

　　八、甲方有克扣或者無故(gu)拖欠工資等(deng)違反勞動保障法律、法規、規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用(yong)(yong)人單位用(yong)(yong)工所在地勞動監察部門舉報(bao)、投訴。舉報(bao)、投訴電話：xxxx。

　　甲方(fang)與乙方(fang)根據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和國勞動法(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，經平等(deng)自愿，協商一致，訂立本合同。

　　一、合同期限：

　　從_________年_________月_________日起至(zhi)_________年_________月_________日（或完成_________建筑工程任務）止。

　　二、工作內容：

　　甲方安(an)排乙方在_________工程項目_________班組從(cong)事_________工作(zuo)。乙方依約定按時、按質(zhi)、按量完成工作(zuo)任務。

　　三、工作時間：

　　甲(jia)方(fang)按規定具體安(an)排乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)，執行□綜合計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)/□標準工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)/□不定時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)（在(zai)□中(zhong)打(da)“√”，選(xuan)一(yi)種工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度）。實行綜合計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)或者不定時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)的(de)，須(xu)經勞動保障行政部門批準。

　　四、勞動報酬和社會保險：

　　（一）甲方根據(ju)本單位依(yi)法制定的.工(gong)資(zi)制度，采用以下第_________種方式確定乙方正常工(gong)作時(shi)間(jian)工(gong)資(zi)，且正常工(gong)作時(shi)間(jian)工(gong)資(zi)不得低(di)于廣州市(shi)最低(di)工(gong)資(zi)標準：

　　1．按日計薪(xin)：_________元(yuan)/日；試用期為_________元(yuan)/日。

　　2．按月(yue)計(ji)薪：_________元(yuan)(yuan)/月(yue)；試(shi)用期為_________元(yuan)(yuan)/月(yue)。

　　3．按建筑面積計薪：_________元/平方米。

　　4．其它：_________。

　　（二）甲方于每月_________日前(qian)以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得(de)折算(suan)為乙方工資。

　　（三(san)）甲方采用按(an)建筑面積計薪的，可按(an)工期進度結算(suan)乙(yi)方工資，但每(mei)月(yue)支付(fu)的工資不低于廣州(zhou)市最低工資標準(zhun)。

　　（四(si)）甲(jia)方(fang)應當依照規定為乙方(fang)參(can)加社會(hui)保險。

　　五、勞動保護和勞動條件：

　　（一）甲方應當為乙方提供符合國家規(gui)定的安全衛(wei)生工作環境，提供勞動防護用品。

　　（二）甲(jia)方應(ying)對乙方先(xian)安全教育后安排上(shang)崗；特種作(zuo)業的，必須持證上(shang)崗。

　　（三）甲方應當采(cai)取措(cuo)施，做好預防，避免和(he)減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加(jia)工傷保險的有(you)關情況。

　　六、勞動紀律：

　　乙方要自覺遵(zun)守勞(lao)動法律、法規和甲方依(yi)法制定并告知的規章制度，嚴格(ge)遵(zun)守安全操作規程、施工規范，服從甲方的調度、指(zhi)揮(hui)。

　　乙(yi)方有(you)權拒(ju)絕(jue)違(wei)章和冒(mao)險作業，對危(wei)害安全(quan)和身體(ti)健(jian)康的行為有(you)權批評、檢舉、控(kong)告。

　　七、解除、終止、續訂勞動合同：

　　甲(jia)方(fang)、乙方(fang)不得隨意(yi)(yi)解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，應依(yi)照(zhao)法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)屆滿或(huo)者(zhe)約(yue)定的終(zhong)止(zhi)條件出現，可(ke)終(zhong)止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。甲(jia)乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)(tong)意(yi)(yi)，可(ke)以續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。

　　八、勞動爭議處理：

　　甲、乙雙方(fang)因履行(xing)本合同發(fa)生爭議，可先協商解(jie)決；不(bu)愿協商或者協商不(bu)成的，可以直(zhi)接(jie)向(xiang)當地勞動(dong)監察部(bu)門投(tou)訴，也可自(zi)爭議發(fa)生之(zhi)日起60日內向(xiang)甲方(fang)工(gong)商注冊地或者施(shi)工(gong)地的勞動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁委員會申請仲(zhong)(zhong)裁。

　　九、違反合同的責任及雙方需要約定的其他事項：

　　_________。

　　十、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　本合同一式(shi)兩份(fen)，雙方各持一份(fen)，具有同等法(fa)律(lv)效力(li)。

　　甲方（蓋(gai)章）：_______________ 乙方（蓋(gai)章）：___________________

　　甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

　　地(di)址：_______________________ 地(di)址：___________________________

　　電(dian)話：_______________________ 電(dian)話：___________________________

　　傳(chuan)真：_______________________ 傳(chuan)真：___________________________

　　日(ri)期：______年(nian)______月_____日(ri) 日(ri)期：_______年(nian)_______月_______日(ri)

職工勞動合同14

　　第一章 總 則

　　第一條(tiao)(目(mu)的意義)為了規范(fan)本公司(si)的勞(lao)動(dong)(dong)合同管理工作，促(cu)進依法(fa)(fa)(fa)履行勞(lao)動(dong)(dong)合同，保護公司(si)與員工的合法(fa)(fa)(fa)權益，根據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)》和有(you)關法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規，結合本公司(si)實際情況，制(zhi)定本制(zhi)度。

　　第二(er)條(適用范圍) 在本公(gong)(gong)司(si)工(gong)(gong)作(zuo)與公(gong)(gong)司(si)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)所(suo)有(you)員工(gong)(gong)。實行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)合同制度，無論公(gong)(gong)司(si)管(guan)理(li)人員還是(shi)一般(ban)員工(gong)(gong)，所(suo)有(you)員工(gong)(gong)必須(xu)熟悉了解勞(lao)動(dong)(dong)合同管(guan)理(li)制度，依照勞(lao)動(dong)(dong)合同管(guan)理(li)制度調整、穩定、和諧(xie)本公(gong)(gong)司(si)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)關系。

　　第(di)三條(管理職責(ze)(ze)) 公(gong)司(si)勞(lao)(lao)動(dong)人事部門負責(ze)(ze)本公(gong)司(si)的勞(lao)(lao)動(dong)合同管理工作，主(zhu)要職責(ze)(ze)包括：

　　1、認真學(xue)習并貫徹執行有關(guan)勞動(dong)合同的法(fa)律、法(fa)規和政(zheng)策;

　　2、依據(ju)本制度辦理(li)勞動(dong)合(he)同(tong)的訂(ding)立、續(xu)訂(ding)、變更、解除、終止(zhi)等手續(xu);

　　3、加強勞(lao)動合同(tong)的基礎工(gong)作，實行動態管理，促進勞(lao)動合同(tong)管理的規(gui)范化(hua)、標準化(hua)。

　　第二章 勞(lao)動合同的訂立

　　第四條(合(he)同(tong)文本(ben)) 勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)以(yi)書面形式訂立(li)。公(gong)司(si)遵循公(gong)平、公(gong)正的原則，提供勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)文本(ben)。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)一式兩(liang)份，公(gong)司(si)和員工各執(zhi)一份。

　　第五條(知(zhi)情(qing)權)在(zai)締(di)約過程中，員工(gong)(gong)(gong)可以了解(jie)公司的(de)規章制(zhi)度、勞(lao)動(dong)條件、勞(lao)動(dong)報酬等與(yu)提供勞(lao)動(dong)有關的(de)情(qing)況(kuang);公司在(zai)招用時，可以了解(jie)員工(gong)(gong)(gong)健康狀(zhuang)況(kuang)、學歷、專業知(zhi)識和工(gong)(gong)(gong)作技(ji)能等與(yu)應(ying)(ying)聘工(gong)(gong)(gong)作有關的(de)情(qing)況(kuang)，雙方應(ying)(ying)當如實(shi)說明。

　　第六條(合同條款)根(gen)據《勞動(dong)法》規定(ding)，本公司(si)勞動(dong)合同具(ju)備(bei)以下必備(bei)條款：

　　(一)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期限;(二(er))工作內(nei)容;(三)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保護和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件(jian);(四)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬;(五)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律;(六)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同終止的(de)'條(tiao)(tiao)件(jian);(七)違反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)責任。

　　同時，根據(ju)本公司的實際，協商(shang)約定服務期和保守商(shang)業秘密等其他(ta)條款。

　　第七條(合同(tong)(tong)期限)本公(gong)司勞動(dong)合同(tong)(tong)期限為(wei)一至三年(nian)，根據(ju)不(bu)同(tong)(tong)崗位(wei)和任職資格協商確定，勞動(dong)合同(tong)(tong)屆滿經雙(shuang)方協商一致，可(ke)以(yi)續簽勞動(dong)合同(tong)(tong)。

　　第八條(試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi))本公司(si)在勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)中約定試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)，一年(nian)(nian)期(qi)(qi)合(he)同(tong)開(kai)始(shi)履(lv)行(xing)(xing)時前兩(liang)(liang)個(ge)月(yue)為試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)，兩(liang)(liang)年(nian)(nian)期(qi)(qi)合(he)同(tong)開(kai)始(shi)履(lv)行(xing)(xing)時前三個(ge)月(yue)為試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)，三年(nian)(nian)期(qi)(qi)合(he)同(tong)開(kai)始(shi)履(lv)行(xing)(xing)時前六(liu)個(ge)月(yue)為試(shi)(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)。

　　第九條(服(fu)務(wu)期)公司(si)對享受本公司(si)提(ti)供特(te)殊(shu)待遇的(de)員(yuan)工，如出資招聘、出資培(pei)訓或(huo)提(ti)供出國考(kao)察(cha)、住房補貼等特(te)殊(shu)待遇的(de)，約定(ding)三至五(wu)年的(de)服(fu)務(wu)期。員(yuan)工應(ying)遵循誠實信用(yong)的(de)原則(ze)，嚴格(ge)遵守服(fu)務(wu)期限(xian)，否則(ze)將承擔違(wei)約責任。

　　第十(shi)條(保(bao)(bao)守秘密)公司(si)(si)(si)對必須保(bao)(bao)密的(de)(de)技術(shu)信息和經營信息，約定(ding)保(bao)(bao)密責任。對負有保(bao)(bao)守公司(si)(si)(si)秘密的(de)(de)員(yuan)工(gong)，要求解除(chu)勞動(dong)合(he)同的(de)(de)，應提前六個(ge)月書(shu)面通知公司(si)(si)(si);或者在(zai)(zai)解除(chu)勞動(dong)合(he)同后的(de)(de)一(yi)定(ding)期限(xian)內不得自營或為他人經營與(yu)本公司(si)(si)(si)有競爭的(de)(de)業務(wu)，對此(ci)公司(si)(si)(si)在(zai)(zai)一(yi)定(ding)的(de)(de)期限(xian)內給予員(yuan)工(gong)本人20%-40%的(de)(de)工(gong)資收(shou)入作(zuo)為的(de)(de)經濟補償。

　　第(di)十一(yi)條(違(wei)約(yue)(yue)金)違(wei)反服(fu)務期和保守商業(ye)秘(mi)密(mi)的(de)(de)員工(gong)，應當承擔違(wei)約(yue)(yue)責任。公(gong)司將以違(wei)約(yue)(yue)金的(de)(de)方式追究違(wei)約(yue)(yue)責任。違(wei)反服(fu)務期約(yue)(yue)定的(de)(de)，違(wei)約(yue)(yue)金根據(ju)公(gong)司所提供特(te)殊(shu)待(dai)遇(yu)的(de)(de)價值，按已工(gong)作期限的(de)(de)比例(li)遞減;違(wei)反保密(mi)約(yue)(yue)定的(de)(de)，違(wei)約(yue)(yue)金按事(shi)先約(yue)(yue)定金額承擔，但(dan)約(yue)(yue)定違(wei)約(yue)(yue)金低于實(shi)際損失(shi)的(de)(de)，按實(shi)際損失(shi)賠償。

　　第三(san)章 勞動(dong)合同的履(lv)行

　　第十二(er)條(tiao)(生(sheng)效(xiao)履行)勞動合(he)同自(zi)合(he)同期限起始(shi)日(ri)起生(sheng)效(xiao)。

　　第十三(san)條(tiao)(合同變更)公(gong)司和員工如認為有必要，經協商(shang)一致可以書(shu)面形式對原(yuan)訂(ding)勞動(dong)合同的(de)(de)部分條(tiao)款進行(xing)修改、補(bu)充、廢止(zhi)。任何一方不得任意變更，如協商(shang)不成的(de)(de)，勞動(dong)合同應當繼續(xu)履行(xing)。

　　第十四條(tiao)(合同中(zhong)止)由于客觀情況發(fa)生變(bian)化，由于法定(ding)(ding)或者約定(ding)(ding)的(de)原因，公(gong)司和員(yuan)工可在一定(ding)(ding)時間內(nei)相(xiang)互不承擔合同約定(ding)(ding)的(de)權利(li)和義(yi)務，若合同中(zhong)止期(qi)間，合同期(qi)滿(man)的(de)，合同終(zhong)止。

　　第十五條(合同解(jie)除)

　　1、協商解(jie)除。在勞動合(he)(he)同(tong)履行過程(cheng)中(zhong)，公司和員工雙(shuang)方(fang)都認為繼續履行合(he)(he)同(tong)已沒有必要(yao)時(shi)，無(wu)論(lun)誰先提出(chu)解(jie)除，只要(yao)達成一(yi)致(zhi)意見，勞動合(he)(he)同(tong)即可解(jie)除，但員工一(yi)方(fang)主動提出(chu)，則不予經濟補償。

　　2、公司(si)解除。公司(si)可(ke)(ke)因(yin)員工(gong)(gong)的非過失(shi)原因(yin)(停工(gong)(gong)醫療期滿、無法勝任工(gong)(gong)作(zuo))和(he)客觀(guan)情況發生重(zhong)大變化，可(ke)(ke)提前三(san)十天通知(zhi)解除勞(lao)動合同，也可(ke)(ke)以因(yin)員工(gong)(gong)過失(shi)(不(bu)符合錄用條件、嚴重(zhong)違規違紀)隨(sui)時(shi)解除勞(lao)動合同。

　　3、員(yuan)工(gong)解(jie)除(chu)。員(yuan)工(gong)提出解(jie)除(chu)勞(lao)動合同，應當提前三十(shi)天通知公司(si)(si)，在試用(yong)期內或(huo)公司(si)(si)確有(you)違規和(he)未(wei)履(lv)行約定條(tiao)件時，可隨時解(jie)除(chu)勞(lao)動合同。

　　第十六條(合同(tong)終止(zhi))勞動(dong)合同(tong)期滿、勞動(dong)合同(tong)主體資格喪失或在客(ke)觀(guan)上已無法履行合同(tong)的情況(kuang)下，勞動(dong)合同(tong)可(ke)以終止(zhi)。

　　第十七條(合(he)同順延(yan))根據(ju)法律法規的(de)規定，在應當對員工(gong)采取特殊(shu)保護期間(停工(gong)醫療期內、女工(gong)“三期”內)，公司將(jiang)不終止勞(lao)動合(he)同，直至這些情形結束。

　　第四章 經濟(ji)補償與違約責任

　　第十八條(經濟(ji)補(bu)償)根據有(you)關(guan)法(fa)律法(fa)規規定，公司(si)對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟(ji)補(bu)償：

　　1、公司(si)提出并(bing)經雙方(fang)協商一致解除勞動合同的;

　　2、員工因公司的違規(gui)行(xing)為而提出解除勞動合同的;

　　3、員工經過(guo)培訓或調整工作后仍(reng)不能勝任工作的(de);

　　4、員工(gong)在停工(gong)醫療期滿(man)后不(bu)能從(cong)事原工(gong)作或另行安排工(gong)作的;

　　5、因公(gong)(gong)司客觀情況發生重大(da)變化(hua)(轉(zhuan)產(chan)、搬遷、技術(shu)改造、兼并、分立等)，致原合同無法(fa)履行又不能協商一(yi)致變更，或者公(gong)(gong)司確(que)需依法(fa)裁員(yuan)的。 第(di)十九條(補償標(biao)準)

　　1、給付(fu)標(biao)準。按照(zhao)員工(gong)在本公司的工(gong)作(zuo)年限，每滿一年給予相當于本人(ren)一個月工(gong)資性收入的補償金(jin)，對于停(ting)工(gong)醫(yi)療(liao)期(qi)滿后仍不(bu)能從事正常工(gong)作(zuo)的員工(gong)，另外給予本人(ren)六(liu)個月工(gong)資性收入的醫(yi)療(liao)補助(zhu)費。

　　2、計算標準。計發補(bu)償金和醫療補(bu)助費的(de)月工(gong)資(zi)性(xing)收入，按員(yuan)工(gong)解除勞動合同(tong)前十二個月的(de)平均(jun)工(gong)資(zi)性(xing)收入計算。

　　第二(er)十條(法律責(ze)任(ren))因主觀上有過錯，導致勞(lao)動合(he)同無效或部分無效，給(gei)對方造成損害(hai)的，應(ying)當(dang)(dang)承擔賠(pei)(pei)償(chang)責(ze)任(ren);違反勞(lao)動合(he)同的，應(ying)當(dang)(dang)承擔相應(ying)的責(ze)任(ren)，給(gei)對方造成經濟損失的，應(ying)當(dang)(dang)承擔賠(pei)(pei)償(chang)責(ze)任(ren)。

　　第二十一(yi)條(勞動爭(zheng)議)公司與員工因(yin)勞動權利(li)和義(yi)務產生分(fen)歧引起(qi)爭(zheng)議的，依照(zhao)勞動法(fa)的規定，通過協(xie)商解決(jue)、申(shen)請調解、仲裁直至(zhi)提起(qi)訴(su)訟方式解決(jue)。

　　第五章 勞動合同管(guan)理

　　第(di)二十二條(制度管理(li)(li))在公(gong)(gong)司(si)內部公(gong)(gong)開明示本管理(li)(li)制度，并進行宣傳教育，定(ding)期監督(du)檢查。公(gong)(gong)司(si)堅持以本制度來規范公(gong)(gong)司(si)的勞動合同管理(li)(li)行為，保證(zheng)全面履(lv)行勞動合同。

　　第(di)二十三條(操作(zuo)實務)公司(si)按以下操作(zuo)程序和書面手續辦理勞動(dong)合同的簽訂、續訂、變更(geng)、解除、終止(zhi)：

　　1、訂立。公司自招(zhao)用員(yuan)工之(zhi)日起與其訂立書(shu)面勞動(dong)合同(tong)(tong)，并根據規定送政(zheng)府勞動(dong)行政(zheng)部(bu)門鑒證(zheng)。勞動(dong)合同(tong)(tong)雙方各執(zhi)一份。

　　2、解(jie)除。公(gong)司(si)與員工(gong)解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)，應下達《解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)通(tong)知書》，明確實(shi)施(shi)解(jie)除勞(lao)動合(he)(he)同(tong)的(de)時(shi)間，并送達本人。

　　3、續(xu)訂(ding)(ding)。勞(lao)動合同(tong)(tong)屆滿，公(gong)司同(tong)(tong)意與員工(gong)續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)的(de)，應在(zai)勞(lao)動合同(tong)(tong)屆滿前三十天內(nei)將《續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)動合同(tong)(tong)意向通(tong)知書》送達員工(gong)，經協商同(tong)(tong)意辦理(li)續(xu)訂(ding)(ding)手(shou)續(xu)。

　　4、順延(yan)(yan)。勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)屆(jie)滿(man)時，符(fu)合順延(yan)(yan)合同(tong)(tong)期(qi)限條(tiao)件的，除(chu)非本人要求不延(yan)(yan)長，公司可以延(yan)(yan)長勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)。公司對順延(yan)(yan)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限情況進行(xing)書面(mian)記(ji)載。

　　5、終(zhong)止。勞動(dong)合同屆滿(man)，公(gong)司、員(yuan)工(gong)終(zhong)止勞動(dong)合同的，應在勞動(dong)合同期滿(man)前(qian)，將(jiang)《終(zhong)止勞動(dong)合同通(tong)知書(shu)》送達其本人，載(zai)明實施終(zhong)止的時(shi)間(jian)。

　　第(di)二十四條(管理臺(tai)帳)公司建立健(jian)全管理臺(tai)帳，記錄公司勞動(dong)用工狀(zhuang)況及員工的(de)基本情況，反映(ying)勞動(dong)關系(xi)變化，保(bao)證實行(xing)動(dong)態管理。

　　1、勞動合同基(ji)本情況(kuang)臺(tai)帳(zhang)(總(zong)帳(zhang));

　　2、勞動合同簽訂、變(bian)更、解除、終止臺帳(個人(ren)明細(xi)帳);

　　3、員(yuan)工培訓(xun)記錄臺帳(zhang)(入職(zhi)培訓(xun)，轉崗培訓(xun)、出資培訓(xun));

　　4、員工(gong)出勤(qin)統計臺(tai)帳(工(gong)時、休假、加班等情況(kuang));

　　5、員工醫療(liao)(liao)(liao)期管理臺帳(醫療(liao)(liao)(liao)項目，停(ting)工醫療(liao)(liao)(liao)時間);

　　6、其他專項協議臺帳(如約定服務期、保守商業秘密的(de)專項或補充協議)。 第二(er)十(shi)五條(tiao)(其他)

　　1、本制度(du)與國家有關法律、法規、規章(zhang)和規范性(xing)文件相抵觸的，將及時予(yu)以修改。

　　2、所(suo)有(you)員工，都要熟悉(xi)了解本(ben)制(zhi)度(du)，全(quan)面正確(que)地實(shi)施本(ben)制(zhi)度(du)，以維護(hu)公司和員工雙(shuang)方的合法(fa)權益、促進和提高勞動生(sheng)產力。

　　3、本(ben)制(zhi)度自_____年___月___日起執行。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

職工勞動合同15

　　甲方：_________有限公司（以(yi)下簡稱甲方）

　　乙(yi)(yi)方(fang)：_________（以下簡稱乙(yi)(yi)方(fang)）

　　甲乙雙(shuang)方于(yu) 年(nian) 月 日簽訂為(wei)期年(nian)的勞動合同，現甲乙雙(shuang)方同意解(jie)除(chu)勞動合同關系。經雙(shuang)方協商一(yi)致，簽訂本最新解(jie)除(chu)勞動合同書樣本如下：

　　1.自(zi) 年 月 日起，解除雙(shuang)方簽訂的勞動合同，雙(shuang)方的權利義務隨(sui)之(zhi)終止；

　　2.甲(jia)(jia)方(fang)同意在(zai)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)妥善辦(ban)理所有(you)(you)工作移(yi)交(jiao)手續后(hou)支付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)包括(kuo)但不限于經濟補償(chang)金、提前(qian)通(tong)知解除勞動(dong)合同賠償(chang)金、相(xiang)應比例的`年(nian)終獎(jiang)等(deng)共(gong)計人(ren)民幣元（大(da)寫(xie)）扣(kou)除乙(yi)(yi)(yi)方(fang)尚欠(qian)甲(jia)(jia)方(fang)備(bei)用金人(ren)民幣元（大(da)寫(xie)），甲(jia)(jia)方(fang)將于乙(yi)(yi)(yi)方(fang)妥善辦(ban)理所有(you)(you)工作移(yi)交(jiao)手續后(hou)實際支付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)人(ren)民幣元（大(da)寫(xie)）

　　3.甲方(fang)為乙方(fang)繳(jiao)納四金（包括(kuo)基(ji)(ji)本養老(lao)保(bao)險(xian)金、基(ji)(ji)本醫療保(bao)險(xian)金、失業保(bao)險(xian)金、住房公積(ji)金）至年月日(ri)止(zhi)。

　　4.甲方(fang)根據相關(guan)勞(lao)動法(fa)規和規定，向乙方(fang)提供(gong)勞(lao)動合同解(jie)除的(de)證明并辦理相關(guan)退工手續(xu)；

　　5.乙方應當于(yu)本(ben)協議簽訂后(hou)3日內妥(tuo)善辦理所(suo)有工(gong)作(zuo)移(yi)交手續，離職后(hou)不得(de)作(zuo)出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及(ji)所(suo)造成的全(quan)部損失。

　　6.乙(yi)方(fang)自愿放(fang)棄(qi)其它所(suo)有訴(su)求。

　　本(ben)最新解除(chu)勞動合同書樣本(ben)自甲(jia)，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲(jia)方勞動合同專用章后生效；

　　甲方（蓋章）_________有限公司(si)

　　乙方（簽字(zi)或蓋(gai)章）_________

　　法(fa)定(ding)代(dai)表人(ren)或(huo)授權委托人(ren)

　　（簽字或簽章）

　　說(shuo)明：依據《勞動(dong)合同法》第三十九條第（二(er)）款的規定：嚴重違反用(yong)(yong)人(ren)單位的規章制度的，用(yong)(yong)人(ren)單位可(ke)以解除勞動(dong)合同。

　　這(zhe)里(li)有兩個地方需要注(zhu)意的：

　　一是單位規章制度程序(xu)必(bi)須(xu)符(fu)合法(fa)律的規定；

　　二是此(ci)條規定的(de)用人(ren)單位解(jie)除(chu)合同，應(ying)理解(jie)成是企業單方的(de)權利，即企業可以單方面解(jie)除(chu)合同，只要公司把自己應(ying)該做相關(guan)手續做足了，員工(gong)是否回(hui)來辦理離職并(bing)不影響合同的(de)解(jie)除(chu)。

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