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職工勞(lao)動合同【熱門】
隨著法(fa)治精神地不斷發揚，人(ren)們愈(yu)發重視合(he)同，合(he)同的法(fa)律效力(li)與日俱增，正(zheng)常情況(kuang)下，簽訂合(he)同必(bi)須經(jing)過規定的方(fang)式。那么(me)相關(guan)的合(he)同到底怎(zen)么(me)寫呢？下面是小編收集整理的職工勞(lao)動合(he)同，僅供參考(kao)，歡迎大家(jia)閱讀。
職工勞動合同1
甲(jia)方(fang)(用(yong)人單位(wei))名稱：_________
地址(zhi)：_________
法定代表人(委托(tuo)代理(li)人)：_________
乙方(勞動者(zhe))姓名：_________
性(xing)別：_________
出生年月日(ri)：_________
民(min)族(zu)：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
身(shen)份證號碼：_________
現在住(zhu)址：_________
甲方因生產(工(gong)作(zuo))需(xu)要，招(雇)乙方為本企業職工(gong)。根據《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國勞(lao)動法》、《中華(hua)人民(min)共(gong)和(he)國私營企業暫行條例》、《私營企業勞(lao)動管理暫行規定》和(he)有關(guan)，甲乙雙方在(zai)自愿基礎上，經平(ping)等協(xie)商(shang)，同意簽訂本勞(lao)動合(he)同。
第一條合同期限
本合同期(qi)從(cong)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)起(qi)(qi)至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)止，共_________年(nian)(nian)。其中試用期(qi)從(cong)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)起(qi)(qi)至(zhi)_________年(nian)(nian)_________月(yue)_________日(ri)(ri)止;共_________個月(yue)。
第二條生產(工作)任務
1.甲(jia)方安排乙方從事_________工(gong)作。
2.乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位(wei)，承擔_________任(ren)務，擔任(ren)_________工種。
3.乙方應完成(cheng)崗位所(suo)規(gui)定(ding)的(de)數量指標和質量指標：_________。
第三條勞動(工作)安全、衛生條件
1.甲方必(bi)須(xu)執行國家有關勞動安全(quan)與衛生的法(fa)規標準(zhun)，采取勞動保護措施，改(gai)善勞動條件，建立規章制度，保證安全(quan)生產和職工(gong)健康。
2.甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)根據國家有關(guan)規(gui)定，給乙方(fang)(fang)發(fa)放(fang)勞動保(bao)護用品：_________，保(bao)健(jian)食品費：_________元(yuan)。
3.甲方應對乙(yi)方進行和技術培訓(xun)，乙(yi)方從事特種作(zuo)業的，必須(xu)經專業訓(xun)練，并經勞動行政部門考(kao)核合格發(fa)證后，持證上崗(gang)操作(zuo)。
4.甲方應對從(cong)事有毒有害工作(zuo)的乙(yi)方定期體檢。
5.甲方不得安排未(wei)成年(nian)工(gong)(16—18周歲)擔(dan)任不宜從事的工(gong)種。
6.甲(jia)方(fang)應定(ding)期對生(sheng)產場所、危險設施進(jin)行安全檢查，消除事故(gu)隱(yin)患，糾正違章(zhang)。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動(dong)政策(ce)和有關勞動(dong)管理的法律(lv)規(gui)定，并根據(ju)國家有關規(gui)定建立(li)、健全勞動(dong)制度(du)及各項規(gui)章。
2.甲方(fang)有監督乙方(fang)遵章守紀、安全生產、職業道德及(ji)生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀(ji)律(lv)和(he)規章制度，服從(cong)甲方管(guan)理，積極(ji)完成(cheng)所從(cong)事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應實行(xing)每日不(bu)超(chao)過八小時(shi)、平均每周不(bu)超(chao)過四(si)十四(si)小時(shi)工(gong)(gong)作制，因(yin)生產需要確需延(yan)長工(gong)(gong)作時(shi)間時(shi)，須經乙(yi)(yi)方(fang)(fang)本人(ren)和工(gong)(gong)會同意，并發給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加班工(gong)(gong)資。日加班不(bu)得超(chao)過三(san)小時(shi)，連續加班不(bu)得超(chao)過三(san)天。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)如為未成年工(gong)(gong)(16—18周歲)，孕期(qi)、哺乳期(qi)女工(gong)(gong)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)不(bu)得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律(lv)和有關政(zheng)策規定，同乙方協商(shang)確定的具體(ti)工(gong)資(zi)(zi)標準和工(gong)資(zi)(zi)形式以(yi)及獎金、津貼、補貼如下(職工(gong)最低工(gong)資(zi)(zi)不得低于(yu)當(dang)地同行業集體(ti)所有制企業同等(deng)條件工(gong)人(ren)的最低工(gong)資(zi)(zi)水平(ping))：_________。
3.甲方應(ying)當每(mei)(mei)月(yue)按時給乙(yi)方發(fa)放(fang)工資(zi)。每(mei)(mei)月(yue)_________日(ri)為發(fa)薪日(ri)。超過當月(yue)規定(ding)發(fa)薪日(ri)期的，從第六(liu)日(ri)起每(mei)(mei)天(tian)按拖欠乙(yi)方本人工資(zi)額的_________%賠償乙(yi)方損失(shi)，直至支付工資(zi)之日(ri)止，與工資(zi)一并發(fa)給乙(yi)方。
4.法定節日(ri)(ri)加班工(gong)資為(wei)_________元，公休(xiu)假日(ri)(ri)加班工(gong)資_________元，平日(ri)(ri)加班工(gong)資_________元，從事夜間(jian)(22時至(zhi)次(ci)日(ri)(ri)6時)工(gong)作的(de)，每班發給夜餐津貼_________元。
5.甲方(fang)應當根據企業(ye)的(de)生產(chan)發展及乙(yi)方(fang)的(de)技(ji)術熟練程度、勞(lao)動效率，逐步提高(gao)乙(yi)方(fang)的(de)工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方(fang)(fang)(fang)按(an)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資總額的(de)(de)_________%，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)按(an)本人當月工資的(de)(de)_________%，按(an)月向當地勞動(dong)行政部(bu)門所屬(shu)的(de)(de)社(she)會保險機(ji)(ji)構(gou)繳納退(tui)(tui)休養老(lao)金(jin);甲方(fang)(fang)(fang)沒(mei)有按(an)規(gui)定為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)向社(she)會保險機(ji)(ji)構(gou)繳納退(tui)(tui)休養老(lao)金(jin)的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在退(tui)(tui)職(zhi)、解除合同或被(bei)辭(ci)退(tui)(tui)時，甲方(fang)(fang)(fang)應按(an)國家規(gui)定的(de)(de)標準如數(shu)發給本人退(tui)(tui)休養老(lao)金(jin)。
2.因(yin)第(di)七條第(di)2款(kuan)第(di)(2)項(xiang)、第(di)(4)項(xiang)和第(di)3款(kuan)規(gui)定(ding)而解除勞動合(he)(he)同(tong)的，甲方(fang)(fang)應(ying)按乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)作每(mei)滿(man)一(yi)(yi)年(滿(man)半年不(bu)滿(man)一(yi)(yi)年的按一(yi)(yi)年計算(suan))發給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)一(yi)(yi)個月標(biao)(biao)準工(gong)資的生(sheng)活補(bu)助費(fei)(fei)。同(tong)時，如合(he)(he)同(tong)期未滿(man)，甲方(fang)(fang)應(ying)發給(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)合(he)(he)同(tong)期內(nei)的失業補(bu)償(chang)(chang)費(fei)(fei)，標(biao)(biao)準為：距合(he)(he)同(tong)期滿(man)，每(mei)相差一(yi)(yi)年發給(gei)相當于乙(yi)(yi)方(fang)(fang)標(biao)(biao)準工(gong)資一(yi)(yi)個月的補(bu)償(chang)(chang)費(fei)(fei)，生(sheng)活補(bu)助費(fei)(fei)、補(bu)償(chang)(chang)費(fei)(fei)分別合(he)(he)計最高不(bu)超過(guo)十(shi)二個月乙(yi)(yi)方(fang)(fang)標(biao)(biao)準工(gong)資。
3.乙(yi)方(fang)因工(gong)(gong)負傷(shang)或(huo)患職(zhi)業(ye)病(bing)，治療期(qi)間(jian)工(gong)(gong)資(zi)照(zhao)發(fa)(fa)，所需(xu)醫療費用(yong)由甲方(fang)支(zhi)付。醫療終結，經市(shi)(縣)醫務勞動鑒(jian)定委員會鑒(jian)定，確認為殘(can)廢的，由甲方(fang)發(fa)(fa)給殘(can)廢金。乙(yi)方(fang)因工(gong)(gong)殘(can)廢或(huo)患職(zhi)業(ye)病(bing)死亡，由甲方(fang)發(fa)(fa)給喪(sang)葬費和(he)供(gong)養直系親屬撫(fu)恤(xu)費。殘(can)廢金、喪(sang)葬費和(he)供(gong)養直系親屬撫(fu)恤(xu)費的標(biao)準(zhun)，按照(zhao)《勞動保(bao)險條(tiao)例》和(he)有關規定執(zhi)行(xing)。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應(ying)按其工作時(shi)間(jian)長短(duan)給予三至六個月的(de)醫療期。在醫療期間(jian)發給不低于本人原工資百分(fen)之(zhi)六十的(de)病假工資。
5.乙方為女職工(gong)，其孕期(qi)、產假(jia)和(he)哺乳期(qi)的待遇按《女職工(gong)勞(lao)動(dong)保護規定(ding)》及有關規定(ding)執行。
6.按國家法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)，乙(yi)方應享受法(fa)定(ding)節假日(ri)及(ji)婚、喪(sang)假。法(fa)定(ding)節假日(ri)及(ji)遇乙(yi)方婚、喪(sang)假期(qi)，甲方必須將乙(yi)方按規(gui)定(ding)所休天數視為(wei)有(you)薪假期(qi);乙(yi)方如超假，經(jing)批(pi)準(zhun)可作事假處理，否(fou)則(ze)，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產(chan)、調(diao)整生產(chan)項目(mu)，或者(zhe)由(you)于情況變化，經(jing)甲乙雙方協商(shang)同(tong)(tong)意，可以變更合同(tong)(tong)的相關內容。
2.在(zai)下列情況下，甲方可以解除合同(tong)：
(1)乙方(fang)在試(shi)用(yong)期(qi)內經發現不符合錄用(yong)條件的;
(2)乙方患病(bing)或非因工負傷，醫療期(qi)滿(man)后不能從事原工作又(you)無法安排其(qi)他工作的(de);
(3)按照國家法律(lv)、法規規定，乙方(fang)屬于應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告(gao)破(po)產，或者瀕臨破(po)產處于法(fa)定整頓期間的(須征求工會意見并向(xiang)勞動行政部門(men))。
3.在下列情況(kuang)下，乙方(fang)可以解除合同：
(1)甲方違反國家規(gui)定，無(wu)安全(quan)防(fang)護設施，勞動安全(quan)、衛生條(tiao)件惡劣，嚴重危害乙(yi)方身體健康的;
(2)甲方(fang)無力或不按照本(ben)合同規(gui)定(ding)支付乙方(fang)勞動報酬的(de);
(3)甲(jia)方(fang)不履行合(he)同或者違反國家(jia)法規、政策，侵害乙方(fang)合(he)法權(quan)益的(de);
(4)乙方應征入伍或(huo)經(jing)甲方同意，自費考(kao)上中等專業(ye)以上學校(xiao)學習及本人有(you)正當理由要求辭職的。
4.乙方(fang)被勞動教養，以(yi)及受(shou)刑事處分的.，合同自行解(jie)除。
5.在下列情況下，甲(jia)方(fang)不得解除乙方(fang)合同：
(2)乙方(fang)患(huan)有職(zhi)業病或(huo)因工負傷并經(jing)醫務勞動鑒(jian)定委員會確認的;
(3)乙(yi)方患病或非因工負傷，在規(gui)定的醫療(liao)期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.甲(jia)方解除合(he)同，應征求本企業工(gong)會組織的意見。
8.甲方解除合同(tong)，應報當地勞動行(xing)政部門備(bei)案。
9.合(he)同期限屆(jie)滿，應即終止執行。由于生產、工(gong)作需要，甲乙雙(shuang)方(fang)協商同意，可以續訂合(he)同。
第八條雙方認為需要約定的事項
_________。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
1.甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)任何(he)一方(fang)(fang)違反合同時，應當向對(dui)方(fang)(fang)支付違約金，違約金標準是_________。
2.甲乙(yi)雙方(fang)任(ren)何一方(fang)違反(fan)合同，給(gei)對(dui)方(fang)造成(cheng)經(jing)濟損失的，應(ying)根據后果(guo)及責任(ren)大小給(gei)予賠(pei)償。
3.甲方(fang)出資(zi)培訓乙(yi)方(fang)，應事先(xian)與乙(yi)方(fang)商定在(zai)本企業(ye)的服務期限。乙(yi)方(fang)服務期未滿(man)，欲辭職(zhi)或另謀職(zhi)業(ye)的，應支付甲方(fang)培訓費_________元。
第十條勞動爭議處理
甲乙(yi)雙方發(fa)生勞(lao)動(dong)爭議后，應先(xian)行(xing)協商解(jie)決(jue)。協商不能解(jie)決(jue)的(de)(de)，可在法定申(shen)訴時效內向有管轄權(quan)的(de)(de)勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會申(shen)請仲裁(cai)(cai)(cai)，對仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不服的(de)(de)，向人民法院起訴。
第十一條
本合同未盡事宜以及與今(jin)后法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、政策等有抵(di)觸的條款，按國家的法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、政策執行。
第十二條
本(ben)合同自簽訂之(zhi)日(ri)起生效(xiao)，一(yi)式兩份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方各持一(yi)份(fen)。本(ben)合同涂改(gai)、未(wei)經(jing)合法授權代簽無效(xiao)。
第十三條
本合同(tong)經雙方(fang)簽訂后(hou)，必須送交(jiao)勞動爭議(yi)仲裁(cai)機構予以鑒(jian)證。
甲方(fang)(蓋(gai)章(zhang)(zhang))：_________乙方(fang)(簽章(zhang)(zhang))：_________
委(wei)托代理人(簽章)：_________委(wei)托代理人(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(dian)：_________簽訂地點(dian)：_________
職工勞動合同2
甲 方：
乙 方：
簽訂(ding)日(ri)期： 年 月 日(ri)
上海市勞動和社會保(bao)障局監制
根據《中華人民(min)共和國勞動(dong)法》、《中華人民(min)共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》和有(you)關法律、法規，甲乙雙方(fang)經平等自愿、協商1致簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所(suo)列條(tiao)款(kuan)。
1、勞動合同雙方當(dang)事(shi)人(ren)基(ji)本情況
第1條 甲方
法定代表人(主要(yao)負(fu)責人)或委托代理人
注冊地址
經營地址
第2條 乙方 性別(bie)
戶籍(ji)類型(非農業、農業)
居民身份證號碼
或者其他(ta)有(you)效證件名稱 證件號碼
在甲(jia)方工(gong)作起始(shi)時間(jian) 年 月 日(ri)
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址郵(you)政編(bian)碼
戶(hu)口所在(zai)地 省(市) 區(縣) 街道(dao)(鄉鎮)
2、勞(lao)動(dong)合同(tong)期限
第(di)3條 本合同(tong)(tong)為固定期限勞(lao)動合同(tong)(tong)。
本合同于 年(nian) 月 日(ri)生效，其(qi)中試用(yong)期至年(nian) 月 日(ri)止。本合同于 年(nian) 月 日(ri)終止。
3、工作內(nei)容(rong)和工作地點
第4條(tiao) 乙方同意根據(ju)甲方工(gong)作需要(yao)，擔任 崗位(工(gong)種)工(gong)作。
第5條 根據甲方的崗位(wei)(工(gong)種)作(zuo)業特點(dian)，乙方的工(gong)作(zuo)區域或工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)為
第6條 乙方工作應達到 標準。
4、工作(zuo)時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假
第7條(tiao) 甲方安排(pai)乙方執行 工時(shi)制(zhi)度(du)。
執(zhi)行標(biao)準工(gong)(gong)時制度的(de)，乙(yi)方每天工(gong)(gong)作時間不超(chao)過8小時，每周工(gong)(gong)作不超(chao)過40小時。每周休息(xi)日為
甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執(zhi)行(xing)綜合計算工時工作(zuo)(zuo)制度或者不定時工作(zuo)(zuo)制度的(de)，應當事先取得勞動行(xing)政部門特殊工時制度的(de)行(xing)政許可決定。
第(di)8條 甲方(fang)對乙方(fang)實(shi)行的休(xiu)假制(zhi)度有
5、勞動報酬
第9條 甲方每月(yue) 日前以貨幣形式支(zhi)付乙方工資，月(yue)工資為 元或按執行(xing)。
乙方在試用期(qi)期(qi)間的工資為 元。
甲(jia)乙雙方(fang)對工資的其他約定
第10條 甲方(fang)生產(chan)工作任務不足(zu)使乙方(fang)待工的(de)，甲方(fang)支付乙方(fang)的(de)月生活費為元(yuan)或(huo)按 執行。
6、社會保險(xian)及其他保險(xian)福(fu)利(li)待(dai)遇
第11條 甲(jia)乙(yi)雙方(fang)按(an)國家和上海市的規定參加社(she)會保(bao)險。甲(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)辦理(li)有關社(she)會保(bao)險手續，并承擔相應社(she)會保(bao)險義務(wu)。
第(di)12條 乙(yi)方患病(bing)或非因工負傷的醫療待遇按國家(jia)、上(shang)海市(shi)有關規定執(zhi)行。甲方按支付乙(yi)方病(bing)假工資。
第13條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和上(shang)海(hai)市的有關規定執行。
第14條 甲方為乙方提供以下福利(li)待遇
7、勞動(dong)保護、勞動(dong)條件和職業危害防護
第15條 甲方(fang)根據生(sheng)產崗位的需要(yao)，按照國家有(you)關勞(lao)動(dong)安全、衛生(sheng)的規(gui)定為乙方(fang)配備必要(yao)的安全防(fang)護措施，發放必要(yao)的勞(lao)動(dong)保護用品(pin)。
第16條 甲方根據(ju)國家有(you)關法律、法規，建立安(an)全(quan)生產制度;乙方應(ying)當嚴(yan)格遵守甲方的(de).勞(lao)動安(an)全(quan)制度，嚴(yan)禁違章(zhang)作業(ye)，防(fang)止勞(lao)動過程中的(de)事故(gu)，減少職業(ye)危害(hai)。
第(di)17條 甲方應(ying)當建立、健全職業(ye)病防(fang)治責任制度，加強對(dui)職業(ye)病防(fang)治的管理，提高職業(ye)病防(fang)治水平。
8、勞(lao)動合(he)同的解除、終止和(he)經濟補(bu)償
第18條 甲乙雙(shuang)方解除(chu)、終止、續訂勞動合(he)同應當依照《中華(hua)人民共和(he)國(guo)勞動合(he)同法(fa)》和(he)國(guo)家及(ji)上海市(shi)有(you)關規定(ding)執行。
第19條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)應當(dang)在解除或者終止本合(he)同時，為乙方(fang)(fang)出(chu)具解除或者終止勞動(dong)合(he)同的(de)證(zheng)明，并在105日內為乙方(fang)(fang)辦理(li)檔案和社會(hui)保(bao)險關系轉移(yi)手(shou)續。
第(di)20條(tiao) 乙方應當(dang)按照雙方約(yue)定(ding)，辦理工作交接。應當(dang)支付經(jing)濟補償的，在辦結工作交接時(shi)支付。
9、當事人約定的其他內容
第21條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
10、勞動爭議處理(li)及其它(ta)
第22條 雙方因履行本合(he)同發(fa)生爭議，當事人(ren)可以(yi)向甲(jia)方勞動(dong)爭議調解(jie)委員(yuan)會申(shen)請(qing)調解(jie);調解(jie)不成的，可以(yi)向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員(yuan)會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁。
當(dang)事人1方(fang)也可以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)。
第23條(tiao) 本合同的(de)附件(jian)如下(xia)
第24條 本合同未盡事宜或與今(jin)后國家、上海市有(you)關(guan)規(gui)定相悖的，按有(you)關(guan)規(gui)定執(zhi)行。
第25條 本合同1式(shi)兩(liang)份，甲乙雙方各執1份。
甲方(公 章(zhang)) 乙方(簽字或蓋章(zhang))
法定(ding)代(dai)表人(ren)(主要負(fu)責(ze)人(ren))或委托代(dai)理人(ren)
(簽字或蓋章)
簽訂(ding)日(ri)期： 年 月 日(ri)
職工勞動合同3
甲(jia)方(用人單(dan)位)名稱(cheng)：
乙方(fang)(勞動者)姓名：
地址：
性別：
法定代(dai)表人(主要負(fu)責人)：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中(zhong)華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等(deng)協商同(tong)意，簽訂本勞動合(he)同(tong)。
第一條 合同期限
本合同期從 起(qi)(qi)至(zhi) 止，期限為 。其中試用期從 起(qi)(qi)至(zhi) 止，共 。
第二條 生產(工作)任務
乙方(fang)愿意接受并完成下列生產(工作)任務：
在(zai) 崗位，為 工種。
乙方(fang)在生產(工(gong)作)上(shang)應(ying)達(da)到的數量、質量指(zhi)標： 。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方(fang)(fang)根據生產(chan)(工作)崗位的需(xu)要，按照(zhao)國家勞動(dong)安全衛生的有關規定配備必(bi)要的安全防護設(she)施(shi) ，并發給乙方(fang)(fang)勞動(dong)保(bao)(bao)護用品 ，保(bao)(bao)健食品費 元(yuan)。
第四條 勞動紀律
甲方應根據(ju)國家有關(guan)規定制定各項規章、制度，具體內容(rong)：
乙方(fang)在合同期內須嚴格遵守各項紀(ji)律，服從甲方(fang)管(guan)理，積極(ji)做(zuo)好工(gong)作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1.乙方每(mei)月工作 天，每(mei)天實行 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點(dian)給予(yu)報酬，加點(dian)費為每(mei)小時 元。
2.合同期內，職(zhi)工工資待遇(甲方(fang)支(zhi)付乙(yi)方(fang)工資、獎(jiang)金的數量(liang)、支(zhi)付時間和(he)方(fang)式等)按下列(lie)約定辦理：
第六條 社會保險福利待遇
1.乙方(fang)非因(yin)工負傷、患(huan)病(bing)住院治療(liao)，以(yi)及(ji)死亡的待遇參照國家和當地有關規定(ding)執行：
(1)乙(yi)方非因工負傷、患病的(de)，甲方應給(gei)予 月的(de)醫療期。醫療期滿尚未治愈的(de)再延長 月。
(2)醫(yi)療期內的醫(yi)療費由甲方(fang)負責(ze) %，病(bing)假工資(zi)為 元。
(3)醫(yi)(yi)療(liao)期滿后(hou)因不(bu)(bu)能從事原工作被解除勞動合(he)同(tong)的，甲方應發給(gei)乙方不(bu)(bu)低(di)于企業月(yue)平均工資6個月(yue)的醫(yi)(yi)療(liao)補助(zhu)費。
(4)乙方非因工負(fu)傷、患病(bing)而死亡的，甲方負(fu)擔喪葬費(fei)(fei) 元，撫恤費(fei)(fei) 元。
2.乙(yi)方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參(can)照(zhao)國家和當地有關(guan)規定執行：
(1)醫療期(qi)為(wei) 月(年)，期(qi)滿未治愈(yu)的延長 月。
(2)乙方的醫療(liao)費 。
(3)因工負(fu)傷致(zhi)殘的(de)，其待遇： 。
(4)因工死(si)亡的，喪(sang)葬費 元，直系親(qin)屬撫恤費 元，其他(ta)費用 元。
3.在(zai)合同(tong)期內，乙方符合條件的(de)，享受探親假 天(tian)，婚假 天(tian)，喪假 天(tian)，女工在(zai)孕(yun)期、產期、哺(bu)乳期的(de)待遇按國務院《女職工勞動(dong)保護規(gui)定》及(ji)有關(guan)文件執行。
4.甲方因本合(he)同第七條第2款第(2)項規(gui)定和第4款規(gui)定的情況解(jie)除勞動合(he)同時，應按工作每滿1年(nian)(滿半(ban)年(nian)不滿1年(nian)按1年(nian)算(suan))發(fa)給乙方解(jie)除合(he)同前12個(ge)(ge)月本人月平(ping)均工資1個(ge)(ge)月的生活補助費，最多不超(chao)過12個(ge)(ge)月的。
第七條 合同的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情(qing)況(kuang)下，甲(jia)乙雙方可以變更本合同的相(xiang)關(guan)內容(rong)：
(1)甲方(fang)因轉產(chan)，調整生(sheng)產(chan)任務或情況變化，經與乙(yi)方(fang)協商一致的;
(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害(hai)國家、集體和他(ta)人利益的;
(3)本合(he)同訂立時所依據的法律(lv)、法規(gui)、規(gui)章、政策已(yi)修改的;
(4)由于不可抗力致(zhi)使(shi)本合(he)同(tong)無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下(xia)列情(qing)況，甲方可以解(jie)除(chu)勞動(dong)合同：
(1)乙(yi)方在試用期(qi)內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非(fei)因(yin)工(gong)負傷，醫療期滿后不能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)也(ye)不能從(cong)事(shi)甲(jia)方另行安排(pai)的工(gong)作(zuo)的;
(3)參(can)照國(guo)務院《國(guo)營企業(ye)辭退違(wei)紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的;
(4)甲(jia)方(fang)破產或歇(xie)業的。
3.下列情況(kuang)，甲方不得解(jie)除勞動合同：
(1)合(he)同期未滿，又不符合(he)本條第2款規(gui)定(ding)的;
(2)乙(yi)方患有職(zhi)業病或因工負傷并經醫務勞動鑒(jian)定委員會確認的;
(3)乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷(shang)，在規(gui)定的(de)`醫(yi)療期內的(de);
(4)女職(zhi)工在孕期、產假(jia)、哺乳(ru)期間的。
4.下(xia)列情(qing)況，乙方可以(yi)解除勞動合同：
(1)甲方(fang)違反國家(jia)規定，無安(an)(an)全防護設施(shi)，勞動安(an)(an)全、衛(wei)生條件惡劣，嚴重危害職(zhi)工身體健康的(de);
(2)甲方(fang)無力或(huo)不按照勞動合(he)同規定支付乙方(fang)勞動報酬的(de);
(3)甲方不履(lv)行(xing)勞動合同，或者違反國(guo)家法規(gui)、政策，侵害職工合法權益的(de);
5.乙方(fang)被開除、勞動教養，以(yi)及受刑事(shi)處(chu)分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方(fang)解除(chu)合同，必(bi)須提(ti)前通知(zhi)對方(fang)。本條第2款第(1)、(3)項解除(chu)勞動合同，不需要提(ti)前通知(zhi)對方(fang)。
7.合(he)同(tong)(tong)期滿后應即(ji)終(zhong)止(zhi)執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同(tong)(tong)意的條件下(xia)，雙方可以續(xu)訂(ding)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)。如不(bu)終(zhong)止(zhi)執行，又不(bu)履行續(xu)訂(ding)合(he)同(tong)(tong)手續(xu)，則本(ben)合(he)同(tong)(tong)視為續(xu)訂(ding)同(tong)(tong)一(yi)合(he)同(tong)(tong)期限。
第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：
(1)合同期內發生事故(gu)或自然災(zai)害，需要搶修或救災(zai);
(2)合同期內(nei)因(yin)工作(zuo)需要而(er)進行的臨時調動，期限(xian)為 月;
(3)合同期內(nei)發生不超過 個月的短期停工;
第九條 雙方需要約定的其他事項：
第十條 違約責任
任何一方違(wei)反合同規定，支付對(dui)方違(wei)約金(jin) 元，進行賠償。
第十一條 勞動爭議處理
勞(lao)動爭(zheng)議(yi)發生后，當事人(ren)可(ke)以向(xiang)企業勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)組織申請(qing)調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)不(bu)成(cheng)，可(ke)以向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)，當事人(ren)一方也可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)，對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的，可(ke)向(xiang)人(ren)民(min)法院提(ti)起訴訟。
第十二條(tiao) 本合同未(wei)盡事宜或條(tiao)款與法(fa)律、法(fa)規、規章、政(zheng)策有抵觸(chu)的，按國家現(xian)行的法(fa)律、法(fa)規、規章、政(zheng)策執行。
第十三條 本(ben)合同自簽(qian)訂之(zhi)日(ri)起生效，一式兩份(fen)，甲乙雙方各持一份(fen)。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽章)
法定代表人：
(主要負責人、委托(tuo)代理人)：(簽章)
合同簽訂日期：
鑒(jian)證(zheng)機關：(蓋章)
鑒證人：(鑒章)
合同鑒(jian)證日(ri)(ri)期： 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)
職工勞動合同4
甲方：(以下簡(jian)稱：甲方)
乙方：(以下(xia)簡稱：乙方)
根據《中華人民(min)共(gong)和(he)國勞動法》經(jing)甲(jia)、乙雙方(fang)協商，自愿簽訂本合同，共(gong)同遵守合同所擬條例。
一、甲方(fang)聘用乙(yi)方(fang)主要擔(dan)任學(xue)校(學(xue)前班、一、________年級)學(xue)生的起居、就(jiu)餐等(deng)生活。(必(bi)須(xu)每日三餐在食(shi)堂幫(bang)助師傅烹飪學(xue)生伙食(shi))。
二(er)、乙方在(zai)早晨起床鈴響(xiang)時(shi)(shi)，有(you)義務叫(jiao)醒熟(shu)睡的(de)(de)學(xue)生，督促(cu)他(ta)們整理和(he)清洗(xi)個人(ren)內務衛生。(發現不會整理個人(ren)衛生的(de)(de)，必須認真地幫助和(he)指導)同時(shi)(shi)，要有(you)耐心(xin)、細(xi)心(xin)、關心(xin)和(he)愛(ai)心(xin)。更要有(you)象對待自己的(de)(de)孩子(zi)一樣有(you)痛心(xin)的(de)(de)愛(ai)護(hu)。就餐時(shi)(shi)，認真分好每位(wei)學(xue)生的(de)(de)飲用食品，耐心(xin)的(de)(de)`引導他(ta)們吃飽(bao)飯，喝(he)好飲用水，防止就餐時(shi)(shi)燙傷和(he)摔傷。使他(ta)們有(you)個干凈(jing)整潔(jie)舒適(shi)的(de)(de)生活環境。
三、就寢(qin)時(shi)，首先清點各班(ban)就寢(qin)學生(sheng)人(ren)數，即時(shi)向班(ban)主任反映。指(zhi)導(dao)學生(sheng)就寢(qin)前的(de)準備，(如：上廁所、洗澡、洗腳等(deng)個(ge)人(ren)清洗衛生(sheng))。熄燈鈴響后，乙(yi)方有義(yi)務(wu)幫(bang)助學生(sheng)蓋好被服，驅趕蟲子，必須保(bao)持寢(qin)室安靜，和就寢(qin)紀(ji)律。
四、乙方必須遵(zun)守學校的規章制(zhi)度，不得違紀，犯法(fa)，無理取(qu)鬧和(he)打架斗毆(ou)，更不得在學生(sheng)(sheng)就(jiu)寢(qin)后，摸牌賭博，在寢(qin)室抽煙(yan)喝酒，確保學生(sheng)(sheng)就(jiu)寢(qin)人身和(he)財產的安全(quan)。
五、乙(yi)方(fang)不得有(you)傳染等重大疾病(bing)，每期(qi)要到醫(yi)院履(lv)行(xing)健康(kang)檢查，一(yi)經(jing)發(fa)現，甲方(fang)可終止(zhi)合同。乙(yi)方(fang)必須持有(you)《健康(kang)證》方(fang)可到甲方(fang)應(ying)聘。
六、甲方(fang)負責(ze)乙方(fang)在(zai)校工(gong)資(zi)，每(mei)月 元(含養老保險(xian)、平(ping)安(an)保險(xian))不發(fa)放其他(ta)任何績效工(gong)資(zi)。節日(ri)福利是在(zai)崗教職工(gong)的一半(ban)，也可另(ling)行可調(diao)整。
七、乙方不得無故請(qing)(qing)假(jia)，或中途毀約。的(de)確需(xu)要解除合同(tong)的(de)，應(ying)提前(qian)30天以書面形式申請(qing)(qing)解除合同(tong)，共同(tong)尊重職業道德。
八、本合(he)同自________年____月____日起至________年____月3____日止，一(yi)式二份，經甲(jia)、乙雙方簽(qian)字生效后(hou)，各持一(yi)份。
甲方(fang)（蓋章）：_______________ 乙方(fang)（蓋章）：___________________
甲方代表(biao)簽(qian)名：_______________ 乙方代表(biao)簽(qian)名：___________________
地址(zhi)：_______________________ 地址(zhi)：___________________________
電(dian)話(hua)：_______________________ 電(dian)話(hua)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期(qi)(qi)：______年(nian)______月_____日 日期(qi)(qi)：_______年(nian)_______月_______日
職工勞動合同5
甲方（用人單位(wei)）名(ming)稱：
地址：
性質：
法定(ding)代(dai)表(biao)人（委托(tuo)代(dai)理人）姓名：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：施∈些縣（區）鄉(xiang)（鎮）村(cun)（街）號
現住址：
屬于：農業人口
非農業人口
身份證號碼：
根據《中華人民共和(he)國勞動法》和(he)國務院《全(quan)民所有(you)制企業臨時(shi)工管理(li)暫行(xing)規(gui)定》及(ji)《××省實施〈全(quan)民所有(you)制企業臨時(shi)工管理(li)暫行(xing)規(gui)定〉細(xi)則》的有(you)關規(gui)定，經甲(jia)、乙(yi)雙方平等協商(shang)同意(yi)，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本(ben)合同(tong)期限自年(nian)月日(ri)(ri)起(qi)，至年(nian)月日(ri)(ri)止(zhi)。其中試用(yong)期
年月(yue)日至年月(yue)日。
二、生產（工作）任務
根據(ju)甲方(fang)企業生產(chan)（工作(zuo)）需要，乙(yi)方(fang)同意(yi)甲方(fang)安排，從事崗位，為
工(gong)種，承擔生產(chan)（工(gong)作(zuo)）任務。其中應達到的數量(liang)、質量(liang)指標為：
三、勞動保護和勞動條件
根(gen)據(ju)工作崗位(wei)需要，按照(zhao)國家有關政策規(gui)定，甲方應配備必要的勞動(dong)安全保(bao)護(hu)和防護(hu)設施。
四、勞動報酬
（一）甲方(fang)(fang)依(yi)據有關政(zheng)策規(gui)定(ding)和單位(wei)的實際，支付乙(yi)方(fang)(fang)在試用期內(nei)的工(gong)資為(wei)
元。試(shi)用期滿，根據乙(yi)方的崗位、技能(neng)水(shui)平(ping)，承擔(dan)的任務等情況(kuang)，定為每月
元。乙(yi)方(fang)(fang)從事(shi)的工(gong)(gong)種為全額計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)制(zhi)，經甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)協商(shang)月工(gong)(gong)資(zi)按計件(jian)單價結算，具體辦(ban)法雙方(fang)(fang)約定為____。
（二）加班工資(zi)為每(mei)小(xiao)時(shi)元(yuan)。法定節假日每(mei)小(xiao)時(shi)元(yuan)。
（三）乙方從事(shi)夜班工作的，甲方應按規定(ding)支(zhi)付乙方夜餐費。
（四）按照國家及企業的有關規定(ding)，乙(yi)方應享受____等，每月計元，津貼(tie)____元，獎金____。
五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行
六、權利和義務
（一）甲方權利
1、依據國家和(he)××省的有(you)關規(gui)定，結合本企業(ye)的實際情況，有(you)權制定廠規(gui)廠紀。
2、根(gen)據《企業職工獎(jiang)懲條例》及有(you)關法(fa)規、政策，甲方(fang)有(you)權對職工實施獎(jiang)勵、處分、經濟處罰(fa)。
乙方權利
1、乙方(fang)享有(you)與其他工人相(xiang)同的主人翁地(di)位，參加企業民(min)主管(guan)理。
2、乙方享有與其他工(gong)人相同的政治榮(rong)譽和政治待遇（入黨、入團、評選先進、模范等）。
3、甲(jia)方(fang)(fang)有違反(fan)合同的行為，乙方(fang)(fang)有權向當地勞(lao)動仲(zhong)(zhong)裁機構申請仲(zhong)(zhong)裁。
（二）甲方義務
1、負責對乙方進(jin)行(xing)政治思想、職業(ye)道德、業(ye)務技術、安全生產、廠(chang)規廠(chang)紀等教育、培訓(xun)考核與管理。
2、甲方必須保證乙方應享有(you)國家規定的勞動、工作、學習(xi)、生活條件。
乙方義務
1、自(zi)覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從(cong)指揮(hui)，服(fu)從(cong)管理。
2、刻若鉆研業務技術，盡職盡責完成生產（工作(zuo)）任務。
3、嚴格遵守(shou)合(he)同規定的各(ge)項條款。
七、勞動合同的解除與終止
（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1、在試(shi)用期內(nei)，發現(xian)不符合招(zhao)用條件的；
2、患病或非因(yin)工(gong)(gong)(gong)負傷，醫療期(qi)滿后不(bu)能從(cong)事原工(gong)(gong)(gong)作也不(bu)能從(cong)事甲(jia)方另行安(an)排的工(gong)(gong)(gong)作的；
3、按照(zhao)國務(wu)院《國營企(qi)業辭(ci)退違紀職(zhi)工暫(zan)行規定》應(ying)予以(yi)辭(ci)退的；
4、甲方宣告破(po)產(chan)或者瀕臨破(po)產(chan)處(chu)于法定整頓期間的(de)；
5、違反(fan)勞動合同規定(ding)的(de)。
（二）被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1、經國家有關部門確認，勞動安(an)全、衛生條件惡劣，無有效保護措(cuo)施，嚴重危(wei)害工人(ren)身體(ti)健康的(de)；
2、甲方(fang)不(bu)能按照勞(lao)動(dong)合(he)同規定支(zhi)付勞(lao)動(dong)報(bao)酬的；
3、甲方不履行勞動(dong)合同或(huo)違(wei)反國家法規、政策侵害工人合法權益的；
4、經甲(jia)方同意，被招為合同制(zhi)工人(ren)或參(can)軍、自(zi)費考入中等以上專業學校的。
（四）在下列情況下，企業不得解除勞動合同：
1、勞動合同(tong)期限(xian)未滿又不符(fu)合第(di)七條（一）款規定的；
2、合同期(qi)內(nei)經(jing)勞動鑒定委員會確認患有(you)職業病(bing)或因工負傷的；
3、患病或非因工負傷，在規定的(de)醫療期內的(de)；
4、女工在(zai)符合國家規(gui)定的(de)孕期(qi)、產(chan)假(jia)、哺乳期(qi)間(jian)的(de)；
5、符合國家其他規(gui)定條件(jian)的'。
（五）合同期滿必須終止合同。因生產（工作）需要，可(ke)按(an)照規定重(zhong)新辦理招用(yong)手續。
（六）任何一方解除勞動合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用(yong)期內解(jie)除合同及（二）款中規定解(jie)除勞(lao)動合同的除外(wai)。
八、違反勞動合同應承擔的責任
本合同(tong)(tong)一經(jing)簽(qian)訂，雙方(fang)必(bi)須嚴格執(zhi)行。任(ren)何一方(fang)違反(fan)勞動合同(tong)(tong)，給對方(fang)造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失的，對方(fang)有權(quan)根據其責任(ren)和造(zao)成(cheng)的后果，追究(jiu)違約(yue)金元(yuan)，賠償金
元。如(ru)因不(bu)(bu)可抗力造成不(bu)(bu)能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不(bu)(bu)承擔保險(xian)責任。
九、雙方(fang)認為(wei)需要(yao)規定的其(qi)他事項
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂(ding)后(hou)，必須(xu)到當(dang)地勞動行(xing)政部門的仲裁機(ji)構進(jin)行(xing)鑒證。
十一、勞動爭議處理
因本合同發(fa)生(sheng)爭(zheng)議，當(dang)事人(ren)應(ying)在爭(zheng)議發(fa)生(sheng)六個月內以書面形式(shi)向(xiang)當(dang)地(di)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，當(dang)事人(ren)在收到裁(cai)決書之(zhi)日起(qi)十五日內可向(xiang)地(di)方人(ren)民法院起(qi)訴。
十二、其它事項
（一）本合同一式(shi)三份(fen)(fen)。甲方(fang)、乙方(fang)、勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)仲裁機構各一份(fen)(fen)。未(wei)經合法授權(quan)代(dai)簽、涂改無效。
（二）本合同未盡事(shi)宜或條款與保險、法規(gui)、政(zheng)(zheng)策(ce)有抵觸的，按國家現行的保險、法規(gui)、政(zheng)(zheng)策(ce)執行。
合(he)同簽訂時(shi)間年月日。
甲方蓋章
法定(ding)代表人簽名____
乙方簽(qian)名(ming)____
職工勞動合同6
用工單位：＿＿＿＿
職(zhi)工姓名：＿＿＿＿
甘肅省勞動局制
甲(jia)方（用人單位(wei)）名(ming)稱：＿＿＿
地址：＿＿＿＿
法定代表人（委托代理人）：＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿ 性(xing)別：＿＿＿ 出生年月日：＿＿＿
民族：＿＿＿ 文(wen)化程(cheng)度：＿＿
籍貫：＿＿＿省＿＿＿市縣(xian)（區）＿＿＿鄉（鎮(zhen)）村（街(jie)）
身份：農業(ye)人口（）：非(fei)農業(ye)人口（）
身(shen)份(fen)證號碼：＿＿＿現在住址(zhi)：＿＿＿
甲方(fang)因(yin)生產(chan)（工作）需(xu)要，招（雇(gu)）乙方(fang)為本(ben)企業職工。根據《中華人民共和國(guo)私(si)(si)營企業暫行條例》、《私(si)(si)營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法(fa)規，甲乙雙方(fang)在自愿基礎上，經平等協商，同(tong)意簽訂本(ben)勞動合同(tong)。
第一條合同期限
本合同(tong)期從＿＿年(nian)＿＿月(yue)＿＿日起(qi)至(zhi)＿＿年(nian)＿＿月(yue)＿＿日止，共＿＿年(nian)。其中試(shi)用期＿＿年(nian)＿＿月(yue)＿＿日起(qi)至(zhi)＿＿年(nian)＿＿月(yue)＿＿日止，共＿＿個(ge)月(yue)。
第二條生產（工作(zuo)）任務：
甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)從事(shi)＿＿＿＿工(gong)作。
乙方同意(yi)按甲方生產（工(gong)作）需要(yao)，在＿＿＿＿崗位，承(cheng)擔(dan)＿＿＿＿任(ren)務，擔(dan)任(ren)＿＿＿＿工(gong)種。
乙方應完成崗位所規(gui)定的數量指標和質量指標：＿＿＿＿
第(di)三(san)條勞動(dong)（工作）安(an)全、衛生條件：
１．甲方必須執行國家有關(guan)勞動安(an)全(quan)(quan)與衛生的法規標準(zhun)，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安(an)全(quan)(quan)生產規章制度，保證(zheng)安(an)全(quan)(quan)生產和(he)職工(gong)健(jian)康(kang)。
２．甲方應(ying)根(gen)據國家有(you)關規定，給乙方發放(fang)勞動保護用品：＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿元(yuan)。
３．甲方應對(dui)乙(yi)方進行安(an)全(quan)教育和技術培訓，乙(yi)方從事特(te)種作業(ye)的，必須經(jing)專業(ye)訓練，并(bing)經(jing)勞動行政部門考核合格發證后，持證上崗操作。
４．甲方應對(dui)從事有毒有害工作的(de)乙方定期(qi)體檢。
５．甲方不得安排未(wei)成年工（１６－１８周(zhou)歲）不宜(yi)從事的工種(zhong)。
６．甲(jia)方應定(ding)期對生產(chan)場所(suo)，危險設置進行安全檢查，消除(chu)事故隱(yin)患，糾(jiu)正(zheng)違章。
第四條勞動管理：
１．甲方(fang)必須嚴格執行勞(lao)動政策和有(you)關勞(lao)動管理的法律規定(ding)，并根據國家有(you)關規定(ding)建立、健(jian)全勞(lao)動制度(du)及(ji)各項規章。
２．甲方有監督乙方遵章守紀、安全(quan)生(sheng)產(chan)、職業道德及生(sheng)產(chan)任務完成情況的權(quan)利。
３．乙方應嚴(yan)格遵守勞動紀(ji)律(lv)和規章制度，服從甲(jia)方管理(li)，積極(ji)完成所(suo)從事的工作。
第(di)五條工作時間(jian)和(he)勞動報酬：
１．甲方應(ying)實行(xing)每日不(bu)(bu)超(chao)過(guo)八小(xiao)時工(gong)(gong)作制，因生產需要確需延長工(gong)(gong)作時間時，須經乙方本人同(tong)意，并發給乙方加(jia)班(ban)(ban)工(gong)(gong)資。日加(jia)班(ban)(ban)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)三小(xiao)時，連續(xu)加(jia)班(ban)(ban)不(bu)(bu)得超(chao)過(guo)三天(tian)。乙方如為未成(cheng)年工(gong)(gong)（１６－１８周歲）、孕(yun)期、哺乳(ru)期女工(gong)(gong)，甲方不(bu)(bu)得安排(pai)其加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點。
２．甲(jia)方依照國(guo)家法律和(he)有關(guan)政策規定(ding)，同(tong)(tong)乙方協商確定(ding)的具體工(gong)(gong)資標準(zhun)和(he)工(gong)(gong)資形式以及獎金、津貼、補貼如(ru)下（職工(gong)(gong)最低(di)工(gong)(gong)資不得低(di)于當地同(tong)(tong)行業(ye)集體所有制企業(ye)同(tong)(tong)等(deng)條件工(gong)(gong)人的最低(di)工(gong)(gong)資水平）：＿＿＿＿。
３．甲方(fang)應當每月按期(qi)給(gei)乙方(fang)發放工資。每月＿＿＿＿日(ri)(ri)為發薪(xin)日(ri)(ri)。超過當月規(gui)定發薪(xin)日(ri)(ri)期(qi)的，從第六日(ri)(ri)起每天(tian)按拖欠乙方(fang)本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方(fang)損失(shi)，直至支付(fu)工資之日(ri)(ri)止(zhi)，與工資一(yi)并發給(gei)乙方(fang)。
４．法定節日加班(ban)工(gong)資(zi)為：＿＿＿＿元(yuan)，公休假日加班(ban)工(gong)資(zi)：＿＿＿＿元(yuan)，平日加班(ban)工(gong)資(zi)：＿＿＿＿元(yuan)，從事夜(ye)間（２２時(shi)至次日６時(shi)）工(gong)作的(de)，每(mei)班(ban)發給(gei)夜(ye)餐津(jin)貼(tie)：＿＿＿＿元(yuan)。
５．甲方(fang)應(ying)當根據企業的生產發(fa)展(zhan)及乙(yi)方(fang)的技術熟練程(cheng)度，勞動效率，逐(zhu)步提高乙(yi)方(fang)的工資水平。
第六(liu)條保險(xian)和福利待遇(yu)：
１．甲(jia)方按乙方工(gong)(gong)資總額的(de)百分之＿＿＿＿，乙方按本(ben)人當(dang)月工(gong)(gong)資的(de)百分之＿＿＿＿，按月向當(dang)地勞動行政部門所屬(shu)的(de)社(she)會勞動保險機構繳納退休養老金。
甲(jia)方沒有按規(gui)定為乙(yi)方向社會勞動保(bao)險機(ji)構交納退休(xiu)養老(lao)金(jin)的，乙(yi)方在(zai)退職、解除合同或被辭退時(shi)，甲(jia)方應按國家(jia)規(gui)定的'標準如(ru)數發給(gei)本人退休(xiu)養老(lao)基金(jin)。
２．因第(di)七條第(di)２款第(di)（２）項(xiang)(xiang)、第(di)（４）項(xiang)(xiang)和(he)第(di)３款規定而解除勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)按乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作每(mei)滿(man)一(yi)(yi)年(nian)（滿(man)半年(nian)不滿(man)一(yi)(yi)年(nian)的(de)按一(yi)(yi)年(nian)計(ji)算）發給(gei)(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)一(yi)(yi)個月標(biao)(biao)(biao)準工(gong)資的(de)生活(huo)補(bu)(bu)助費(fei)(fei)。同(tong)(tong)時，如合(he)同(tong)(tong)期未滿(man)，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)發給(gei)(gei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)合(he)同(tong)(tong)期內(nei)的(de)失業補(bu)(bu)償費(fei)(fei)，標(biao)(biao)(biao)準為：距合(he)同(tong)(tong)期滿(man)，每(mei)相差一(yi)(yi)年(nian)發給(gei)(gei)相當于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)標(biao)(biao)(biao)準工(gong)資一(yi)(yi)個月的(de)補(bu)(bu)償費(fei)(fei)，生活(huo)補(bu)(bu)助費(fei)(fei)、補(bu)(bu)償費(fei)(fei)分別合(he)計(ji)最高不超過十二個月乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)標(biao)(biao)(biao)準工(gong)資。
３．乙(yi)方(fang)因(yin)(yin)工(gong)(gong)負傷或患職業病(bing)，治(zhi)療(liao)期間工(gong)(gong)資(zi)照(zhao)發(fa)，所需醫療(liao)費用由甲(jia)(jia)方(fang)支付。醫療(liao)終結，經(jing)市（縣）醫務勞(lao)動鑒定委員會鑒定，確認為殘(can)廢的，由甲(jia)(jia)方(fang)發(fa)給(gei)殘(can)廢金(jin)。乙(yi)方(fang)因(yin)(yin)工(gong)(gong)殘(can)廢或患職業病(bing)死亡，由甲(jia)(jia)方(fang)發(fa)給(gei)喪(sang)葬費和供養直(zhi)系(xi)親(qin)屬(shu)撫(fu)恤(xu)費。殘(can)廢金(jin)、喪(sang)葬費和供養直(zhi)系(xi)親(qin)屬(shu)撫(fu)恤(xu)費的標(biao)準(zhun)，按照(zhao)《勞(lao)動保險條(tiao)例(li)》和有關規定執行。
４．乙方(fang)(fang)患病(bing)或非因工(gong)負傷，甲方(fang)(fang)應按(an)其工(gong)作時間長(chang)短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低于本人原工(gong)資百分之六十的病(bing)假工(gong)資。
５．乙方為女職(zhi)工，其孕期、產(chan)假和哺乳期的待遇按《女職(zhi)工勞動保護規定》及有(you)關(guan)規定執行。
６．按(an)國家(jia)法律、法規規定(ding)(ding)(ding)(ding)，乙(yi)(yi)方(fang)應享受(shou)法定(ding)(ding)(ding)(ding)節假日及婚(hun)、喪假。法定(ding)(ding)(ding)(ding)節假日及遇乙(yi)(yi)方(fang)婚(hun)、喪假期，甲(jia)方(fang)必(bi)須將乙(yi)(yi)方(fang)按(an)規定(ding)(ding)(ding)(ding)所休天數視為有薪假期；乙(yi)(yi)方(fang)如超假，經批(pi)準可作事假處(chu)理，否(fou)則，按(an)曠工處(chu)理。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂：
１．甲方因轉(zhuan)產、調(diao)整生產項(xiang)目，或者(zhe)由于(yu)情(qing)況變(bian)化，經甲乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商同(tong)意，可以變(bian)更(geng)合同(tong)的相關內容。
２．在下(xia)列情況(kuang)下(xia)，甲方可以解除合(he)同(tong)：
（１）乙(yi)方在試用期內經發現不符合用工條件的；
（２）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能(neng)從事原工作(zuo)又無(wu)法(fa)安(an)排其它(ta)工作(zuo)的；
（３）參照(zhao)國務院《國營企(qi)業辭退違紀職工暫行規定》，乙(yi)方屬于應予辭退的；
（４）甲方歇(xie)業、宣告破產，或者瀕臨破產處(chu)于法定整頓期間的。
３．在下(xia)列情況(kuang)下(xia)，乙(yi)方(fang)可以解除合同：
（１）甲(jia)方違反國家規定，無(wu)安全(quan)防護設施，勞動(dong)安全(quan)、衛生條(tiao)件(jian)惡劣，嚴重危害乙方身體健(jian)康的；
（２）甲方(fang)無力或不按照本合同規定支付乙方(fang)勞(lao)動報酬(chou)的(de)；
（３）甲方(fang)(fang)不履(lv)行(xing)合(he)(he)同或(huo)者違反國家政策(ce)、法規，侵害乙方(fang)(fang)合(he)(he)法權益的；
（４）乙方(fang)應征入伍(wu)或經甲方(fang)同意，自(zi)費(fei)考上中等專業以上學(xue)校學(xue)習及(ji)本人(ren)有正當(dang)理由要求辭職的。
４．乙(yi)方被勞(lao)動教(jiao)養，以(yi)及受刑事處分的，合同自行解除。
５．在(zai)下(xia)列情(qing)況(kuang)下(xia)，甲方(fang)不得解除乙方(fang)合同(tong)：
（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規定(ding)的；
（２）乙方患有職業病(bing)或因工負傷并經醫務勞動鑒定(ding)委員會確認的；
（３）乙方患病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷，在(zai)規定的醫(yi)療(liao)期內的；
（４）乙(yi)方在孕(yun)期、產假和哺乳(ru)期間的。
６．甲乙雙方(fang)任何一(yi)方(fang)解除(chu)合(he)同，須(xu)提(ti)(ti)前十天通知(zhi)對方(fang)，并辦理解除(chu)合(he)同的(de)(de)手續。甲方(fang)按照(zhao)《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方(fang)而(er)解除(chu)合(he)同的(de)(de)，以及(ji)試用期內(nei)應解除(chu)合(he)同的(de)(de)，不需(xu)要(yao)提(ti)(ti)前通知(zhi)對方(fang)。
７．甲(jia)方(fang)解(jie)除(chu)合同，應征求本企業工會組織的意見。
８．甲方解除合同，應報當地勞(lao)動行(xing)政部門備(bei)案。
９．合同期限(xian)屆滿，應即終止執行(xing)。由于生(sheng)產、工作需要(yao)，甲乙雙(shuang)方協商同意，可(ke)以續(xu)訂合同。
第八(ba)條雙(shuang)方認(ren)為(wei)需(xu)要(yao)約定的事項：
第九條違反勞動合同(tong)應承擔的違約責任：
１．甲乙雙方(fang)任何一方(fang)違(wei)反合同(tong)時，應向對方(fang)支(zhi)付違(wei)約金，違(wei)約金標準(zhun)是：
＿＿＿＿。
２．甲(jia)乙雙方任(ren)何一方違反合同，給對方造成(cheng)經(jing)濟損失的，應根據后(hou)果及責(ze)任(ren)大小給予賠償(chang)。
３．甲(jia)方(fang)出資培訓乙(yi)(yi)(yi)方(fang)，應事先與乙(yi)(yi)(yi)方(fang)商定在本企業的服務期(qi)限。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)服務期(qi)未滿，欲辭職或另謀職業的，應支(zhi)付甲(jia)方(fang)培訓費：＿＿＿＿元。
第(di)十(shi)條勞動爭議處理：
甲乙雙方發生(sheng)勞動爭(zheng)議后，應先行協商(shang)解決。協商(shang)不能解決的，可在法定申訴時效內向(xiang)有管轄權的勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會申請仲(zhong)裁。
第(di)十一條本合(he)同(tong)未盡(jin)事宜(yi)以及與法律、法規(gui)、政策等有(you)抵(di)觸的條款，按國家(jia)現行的法律、法規(gui)、政策執行。
第十(shi)二條本合(he)同(tong)自簽訂之日起生效，一式兩份(fen)，甲乙雙方各持一份(fen)。本合(he)同(tong)涂改、未經合(he)法授權(quan)代簽無效。
第十三(san)條本合同經雙方簽訂后，必須送交勞動爭議仲裁機構予(yu)以鑒(jian)證。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
（簽章）：
（委托代理(li)人）：
年月日
鑒證人員（簽名或蓋章(zhang)）：
鑒證機構（蓋章）：
乙方（簽章(zhang)）：年月(yue)日
年月日
職工勞動合同7
甲方(單(dan)位)全稱 ____________________
單 位 類 型_______________________
法(fa)定(ding)代表人（或(huo)負責人）_______________________
登 記 注 冊 地 _________________________
實 際 經 營 地 _________________________
勞動保障證號 _________________________
組(zu)織機構代碼證(zheng)號_________________________
聯系方式及電話____________________________________
乙方(職工)姓名_________ 性別_________ 文化程度_________
出(chu) 生(sheng) 年 月_________ 在本單位工作起始時間 _________
身(shen)份證(zheng)件號(hao)_________ 勞動(dong)保(bao)障(zhang)卡號(hao) _________
戶 籍 所(suo) 在 地_________________
實 際 居 住 地 ________________
聯系方式及電話 _________________
根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》及有關法(fa)律(lv)法(fa)規規定，甲乙雙方本(ben)著平等自愿、協(xie)商(shang)一(yi)致、合(he)法(fa)公(gong)平、誠實信用的原則，簽訂勞(lao)動合(he)同(tong)，并承諾共同(tong)遵守：
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定采用(yong)下列第（ ）種方式確(que)定勞(lao)動合(he)同期限
（1）固定期限勞動合(he)同(tong)：自 年 月 日(ri)起至(zhi) 年 月 日(ri)止(zhi)，南京市勞動合(he)同(tong)范本(ben)。合(he)同(tong)期滿，經雙方協商一致可以(yi)續訂；雙方或一方不愿續訂的，本(ben)合(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)；若乙方出現《勞動合(he)同(tong)法》第四十(shi)二條(tiao)情形之一的，依照第四十(shi)五條(tiao)規定，應(ying)當順延至(zhi)情形消失時終(zhong)止(zhi)。
（2）無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)合同：自 年 月(yue) 日起(qi)。乙方符合《勞動(dong)合同法》第(di)十四條規(gui)定情(qing)形(xing)并提出簽訂無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)合同的(de)，雙方應當訂立無(wu)固定期限(xian)勞動(dong)合同。
（3）本(ben)合(he)同自 年(nian) 月 日起始，以完(wan)成(cheng)(cheng) 工作(zuo)任務（該(gai)工作(zuo)為甲方事先確定并且完(wan)成(cheng)(cheng)目標是確切具(ju)體(ti)的）為合(he)同終止期限。
二、工作內容和工作地點
（1）工(gong)作(zuo)內(nei)容：甲方安排乙方在 崗位從事 工(gong)作(zuo)，合同范本(ben)《南京市勞動合同范本(ben)》。
（2）乙(yi)方的工作(zuo)地(di)點或工作(zuo)區域(yu)為 。乙(yi)方的具體崗位職責和(he)工作(zuo)要求按(an)甲方公(gong)布的相關標準執行，乙(yi)方應當提高職業(ye)技能，完成勞動任務。
三、工作時間和休息休假
（1）工(gong)作(zuo)時間：乙(yi)方的崗位(wei)實行（標(biao)準(zhun)、綜(zong)合計算、不定時）工(gong)時工(gong)作(zuo)制。其中，標(biao)準(zhun)工(gong)時工(gong)作(zuo)制度為每天工(gong)作(zuo) 小時，每周(zhou)休(xiu)息日為 ；
實行綜合計算工時(shi)工作制(zhi)(zhi)或不(bu)定時(shi)工時(shi)工作制(zhi)(zhi)的，應當(dang)由甲方報經勞動行政部(bu)門批準。
（2）甲方(fang)保障(zhang)乙方(fang)享有(you)法定(ding)休息休假權利。甲方(fang)因工作(zuo)需要安(an)排乙方(fang)延長工作(zuo)時間或在節假日加班的，應與工會和乙方(fang)協商(shang)同意，依法支付加班加點工資，或按規定(ding)安(an)排補休。
（3）乙(yi)方休息休假期間的工資支付或扣減辦法(fa)按國家及本(ben)單(dan)位依法(fa)制訂的相關(guan)規定(ding)執行(xing)。單(dan)位有(you)集(ji)(ji)體(ti)勞動合同的，可按集(ji)(ji)體(ti)合同約定(ding)。
四、勞動報酬
每月(yue) 日(ri)為甲方(fang)工資發(fa)(fa)放日(ri)，工資發(fa)(fa)放形(xing)式為（現金直(zhi)接發(fa)(fa)放、委托銀行發(fa)(fa)放），乙方(fang)的工資標準采用下列(lie)第（ ）方(fang)式確定：
（1）乙方實(shi)行月薪制，每月為 元，具(ju)體辦法按照甲(jia)方依法制訂的(de)相關規定執行。加(jia)班(ban)加(jia)點工(gong)資(zi)按國家規定的(de)加(jia)班(ban)工(gong)資(zi)的(de)計發基(ji)數標準計算。
（2）乙方(fang)實行(xing)基本(ben)工(gong)資和(he)績效工(gong)資相結合的工(gong)資分配辦法，乙方(fang)的基本(ben)工(gong)資為每(mei)月 元(yuan)（實行(xing)年薪制的每(mei)月預付工(gong)資為 元(yuan)）；績效工(gong)資考核發放辦法按(an)甲方(fang)依法制訂(ding)的相關規(gui)定執行(xing)。
（3）乙方(fang)實行(xing)計(ji)件(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)制，計(ji)件(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)定額(e)管理按(an)照甲(jia)方(fang)依法(fa)制訂(ding)的(de)相關規定執行(xing)，定額(e)單價為 元。甲(jia)方(fang)確定、調整(zheng)勞(lao)(lao)動(dong)定額(e)應當保證本單位(wei)與乙方(fang)同(tong)崗(gang)位(wei)90%以(yi)上的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者在(zai)法(fa)定工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間內能(neng)夠完(wan)成(cheng)。超過法(fa)定工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間以(yi)外(wai)勞(lao)(lao)動(dong)定額(e)，應當按(an)照法(fa)定加班工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)標準計(ji)算計(ji)件(jian)(jian)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。
（4）乙方(fang)實行其他工資分配形式：
甲方(fang)應(ying)當(dang)根據本單位(wei)的經濟效益增長情況、當(dang)地政府發布的工資(zi)指導線(xian)、工資(zi)指導價位(wei)和本地區(qu)、行業的職(zhi)工平(ping)均(jun)工資(zi)水平(ping)等，通過(guo)工資(zi)集體協商以及修訂勞動報(bao)酬(chou)規章制(zhi)度，合(he)理增加(jia)乙方(fang)工資(zi)。
五、社會保險
自勞(lao)動關(guan)系建立之日起(qi)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)應當依法參(can)加社(she)會保(bao)(bao)險(xian)，按時(shi)足額繳納各項社(she)會保(bao)(bao)險(xian)費(fei)，其中乙(yi)方(fang)應繳納的社(she)會保(bao)(bao)險(xian)費(fei)由(you)甲(jia)方(fang)代扣代繳。
甲(jia)方(fang)應當(dang)每(mei)年(nian)至少一(yi)次向(xiang)本單位(wei)職工代表大會(hui)或本單位(wei)住所的顯著位(wei)置公布本單位(wei)和個人全(quan)年(nian)社(she)會(hui)保險費繳納情況(kuang)，接受乙方(fang)監(jian)督(du)。
合(he)同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待(dai)遇(yu)。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方(fang)(fang)保證(zheng)執(zhi)行(xing)國家(jia)關于特種作業、女(nv)職(zhi)工和未成年工特殊(shu)保護的(de)(de)規定(ding)，對(dui)可能產生(sheng)職(zhi)業病危害(hai)的(de)(de)崗位向乙方(fang)(fang)履行(xing)如(ru)實告知義務，對(dui)乙方(fang)(fang)進(jin)行(xing)勞(lao)動安(an)全衛生(sheng)教育，防止勞(lao)動過程中的(de)(de)傷(shang)亡事故(gu)，減少(shao)職(zhi)業病危害(hai)。乙方(fang)(fang)從事有職(zhi)業危害(hai)作業的(de)(de)，甲方(fang)(fang)應當定(ding)期為(wei)乙方(fang)(fang)進(jin)行(xing)健康檢(jian)(jian)查，并在(zai)乙方(fang)(fang)離職(zhi)前(qian)進(jin)行(xing)職(zhi)業健康檢(jian)(jian)查。
2、甲(jia)方承諾，為乙方提(ti)供符合國家規(gui)(gui)定的(de)勞(lao)動安(an)全(quan)衛生條件和必要的(de)勞(lao)動防護用品(pin)。乙方應當(dang)嚴格(ge)遵(zun)守國家和甲(jia)方規(gui)(gui)定的(de)勞(lao)動安(an)全(quan)規(gui)(gui)程和標準。
3、甲方(fang)及其管理人(ren)員應當(dang)保障(zhang)乙(yi)方(fang)在(zai)工作場所內的(de)生(sheng)命(ming)安(an)(an)全(quan)和(he)(he)身體健康。乙(yi)方(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)管理人(ren)員違章指揮(hui)、強令冒險作業，并不(bu)視為違反(fan)本合同。乙(yi)方(fang)對(dui)危害生(sheng)命(ming)安(an)(an)全(quan)和(he)(he)身體健康的(de)行(xing)為，有(you)權提出批評、檢(jian)舉和(he)(he)控告。
4、乙方(fang)因工作遭(zao)受(shou)事故傷(shang)害或(huo)(huo)患(huan)職業病(bing)，甲(jia)方(fang)應(ying)(ying)當負(fu)責及(ji)時(shi)救(jiu)治，并按規(gui)定為乙方(fang)申請工傷(shang)認定和勞(lao)動能力鑒定，保(bao)(bao)障乙方(fang)依法享受(shou)各項工傷(shang)保(bao)(bao)險及(ji)相關(guan)待遇(yu)。乙方(fang)患(huan)病(bing)或(huo)(huo)非因工負(fu)傷(shang)，甲(jia)方(fang)保(bao)(bao)證其享受(shou)國家規(gui)定的(de)(de)`醫療期和相應(ying)(ying)的(de)(de)醫療待遇(yu)。
七、其他約定條款
1、試用期(qi)：乙方試用期(qi)自 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止，試用期(qi)乙方的工(gong)資待遇為 元(yuan)/月(yue)（或合同約定工(gong)資的 %）。
2、培(pei)訓服(fu)(fu)務期：乙(yi)方(fang)由甲(jia)方(fang)出資進行專(zhuan)業技(ji)術培(pei)訓的，雙方(fang)可依(yi)法約(yue)(yue)定(ding)服(fu)(fu)務期；乙(yi)方(fang)違反服(fu)(fu)務期約(yue)(yue)定(ding)，承擔的違約(yue)(yue)金不超過服(fu)(fu)務期尚未履行部分所應分攤的培(pei)訓費用。雙方(fang)約(yue)(yue)定(ding)的培(pei)訓和(he)服(fu)(fu)務期協議為本(ben)合(he)同的附件。
3、保(bao)密和競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)：乙(yi)方依法負有(you)保(bao)守(shou)甲方商業(ye)秘密和知識產權(quan)的(de)義務。乙(yi)方的(de)保(bao)密范圍(wei)為(wei)(wei)： ，競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)的(de)范圍(wei) ，競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)的(de)區域為(wei)(wei) ，競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)期限(xian)(xian)為(wei)(wei) 月(yue)。競(jing)業(ye)限(xian)(xian)制(zhi)(zhi)期間，甲方按月(yue)向(xiang)乙(yi)方支付經濟補償 元。
雙方約定(ding)的保密和競業限制協議為本合同(tong)附件，與本合同(tong)具有同(tong)等(deng)法律效力(li)。
4、其(qi)他（補充保險、福利(li)待遇(yu)等）約定：
八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞(lao)動者切身利(li)益的條款內容或重大(da)事項變更(geng)時，雙方(fang)應當協(xie)商一致，以書面(mian)方(fang)式變更(geng)本合同。
九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。
雙方(fang)依法終(zhong)止(zhi)和(he)解(jie)除勞動合(he)同的，甲(jia)方(fang)應當自解(jie)除或(huo)終(zhong)止(zhi)勞動合(he)同之日(ri)起15日(ri)內，辦理完畢乙(yi)方(fang)檔(dang)案和(he)社會(hui)保險關系轉移等手(shou)續(xu)；甲(jia)方(fang)依法應當支付(fu)的經濟(ji)補償金、醫療補助費等相關費用，在乙(yi)方(fang)履行完交接(jie)手(shou)續(xu)時支付(fu)。
十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同副本，在簽定本合同時乙方已知悉，并愿自覺遵守，與本合同具有同等法律效力。
如乙(yi)方(fang)(fang)不負責任、玩(wan)忽職(zhi)守，對甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)成經濟(ji)損(sun)失的(de)，應(ying)賠償經濟(ji)損(sun)失。在(zai)合同解除或(huo)終(zhong)止時，乙(yi)方(fang)(fang)必須(xu)按甲(jia)方(fang)(fang)的(de)《員工離(li)職(zhi)（辭退）管理規定》辦理交(jiao)接(jie)手續。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)向甲(jia)方(fang)(fang)移交(jiao)工作，資料和(he)物(wu)品，并還清預支款(kuan)項(xiang)及借支款(kuan)項(xiang)等(deng)。若(ruo)乙(yi)方(fang)(fang)移交(jiao)拖延，每延誤(wu)一天，應(ying)承擔(dan)違約金100元。
本(ben)(ben)合(he)同一(yi)式 份，自(zi)雙(shuang)方簽(qian)字蓋章之日(ri)起生(sheng)效；雙(shuang)方至(zhi)少各執一(yi)份。甲(jia)方應按規定建立職工(gong)名冊備查，并自(zi)本(ben)(ben)合(he)同簽(qian)訂(ding)之日(ri)起30日(ri)內到勞動部門辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負(fu)責人
或委托代理人（簽名）
年 月 日(ri) 年 月 日(ri)
職工勞動合同8
甲方：
乙方：
為(wei)了提高甲方(fang)職(zhi)工(gong)生活質量，更好的(de)(de)為(wei)職(zhi)工(gong)服(fu)務(wu)，本(ben)(ben)著平(ping)等互(hu)利的(de)(de)原則將(jiang)甲方(fang)職(zhi)工(gong)食堂(tang)承包(bao)給乙(yi)方(fang)經營(ying)。為(wei)明確雙(shuang)方(fang)的(de)(de)權利和義務(wu)，經甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)友好協(xie)商，特訂立(li)本(ben)(ben)合同。
一、 承包方式
甲(jia)方將食(shi)堂承(cheng)包給乙方經營，
食堂現有(you)的房屋、設施、炊事工具等(deng)屬(shu)甲方所(suo)有(you)，轉交給乙方使用，合同結束如數(shu)歸還。
二、經營模式
承(cheng)包后的(de)(de)食(shi)堂在甲方的(de)(de)監督管理(li)下(xia)實行自(zi)主經營，在保證職工(gong)(gong)就餐(can)的(de)(de)前(qian)提下(xia)，通過(guo)努力增加花色品種，提高飯菜質量(liang)，改善(shan)服務(wu)態度，吸引職工(gong)(gong)就餐(can)等優質服務(wu)來增加營業額，達到提高收入的(de)(de)目的(de)(de)。
三(san)、 甲(jia)方的(de)權利和義務
1、提供(gong)食堂現有的(de)房屋、設(she)備設(she)施、炊事工具等給乙方使用(yong)，交接時登記造冊(清單附(fu)后)。
2、在公司(si)正常生(sheng)產的'情況下，
3、甲方(fang)對乙(yi)方(fang)的采購(gou)、配菜、營(ying)養搭(da)配、服務水平及食品衛(wei)生、環(huan)境衛(wei)生等方(fang)面進行監(jian)督和檢查和指導，并(bing)有權要(yao)求乙(yi)方(fang)及時整改(gai)，確保(bao)乙(yi)方(fang)的經營(ying)滿足職工的生活需要(yao)，保(bao)證公司的正常生產經營(ying)。
4、甲方應協助(zhu)乙方維持就餐秩序，并加強就餐員工的素質教(jiao)育(yu)與訓練。
5、員工(gong)憑就(jiu)(jiu)餐(can)券或其它(ta)方(fang)式就(jiu)(jiu)餐(can)卡(ka)、簽名、刷(shua)卡(ka)等用餐(can)，甲方(fang)應提前告知(zhi)乙方(fang)就(jiu)(jiu)餐(can)的人數，如遇加班(ban)、放(fang)長假(jia)等非(fei)正(zheng)常因素(su)必須提前一天通知(zhi)。
6、協助(zhu)乙方制定食譜(pu)和飯菜價格(ge)，保證花(hua)色品種滿足職工(gong)的(de)生活需(xu)求，飯菜價格(ge)合理。
7、協調好(hao)食堂的外部關系，按照實(shi)際需要(yao)，做好(hao)水、電供應， 保證(zheng)食堂正持運轉。
8、設立(li)意見(jian)箱(xiang)(食堂、生活區各一(yi)個(ge)(ge))，每1個(ge)(ge)月開箱(xiang)一(yi)次，虛(xu)心(xin)聽取(qu)職工(gong)意見(jian)改進工(gong)作。
四、乙方的權利和義務
1、乙方須嚴格執行《食品衛(wei)(wei)生(sheng)法》，遵守(shou)企(qi)業有關衛(wei)(wei)生(sheng)管理規定，嚴把采購關，禁止供應未經衛(wei)(wei)生(sheng)防疫(yi)部門檢查的各(ge)類食品和"三無"調(diao)味品，保證職工(gong)身體健(jian)康。
2、搞好飲食衛(wei)生及環(huan)境(jing)衛(wei)生，食堂衛(wei)生區始(shi)終要保持在良好狀態(tai)，不得(de)發(fa)生食物(wu)中毒現(xian)象。在有蚊蟲的季節必(bi)須做好滅蚊蠅的工(gong)作(zuo)，減少(shao)蚊蠅給人帶來危害。
3、必須接(jie)受甲方的(de)監督(du)檢查，服從管理，接(jie)受職(zhi)工(gong)的(de)監督(du)。樹立為職(zhi)工(gong)服務的(de)思想，服務熱(re)情，態度和(he)藹，禮貌(mao)待人，認(ren)真負責。
4、努力增加花(hua)色品種(zhong)，提高飯菜質量，做好成(cheng)(cheng)本核算，努力降低成(cheng)(cheng)本，以保證價格讓職(zhi)工能接受。
5、乙方雇用的工(gong)作(zuo)(zuo)人員(yuan)，要(yao)進行(xing)一次健(jian)康檢查，無(wu)健(jian)康合格證者(zhe)，不得在(zai)食堂(tang)工(gong)作(zuo)(zuo)。炊事員(yuan)上崗必(bi)須規(gui)范(fan)操(cao)作(zuo)(zuo)，一律(lv)穿工(gong)作(zuo)(zuo)服，操(cao)作(zuo)(zuo)間(jian)內嚴禁吸煙，出售食品一律(lv)用饅頭夾和勺具。
6、保(bao)管和使(shi)用好公(gong)司交給的(de)房屋、設(she)(she)備設(she)(she)施、炊事工具(ju)等，期間(jian)若損壞或者丟(diu)失(shi)自行購買補齊或按價賠賞(shang)。
7、搞(gao)好節約用電、水(shui)、煤氣(qi)工作，杜絕長(chang)明燈，長(chang)流水(shui)現象(xiang)。
8、搞好安(an)(an)全(quan)工(gong)作(zuo)，確保(bao)職工(gong)就餐和自身安(an)(an)全(quan)，若出現(xian)食物中(zhong)毒(du)和各種安(an)(an)全(quan)事故，責任乙方(fang)自負。
9、乙方(fang)承包后(hou)，承包期(qi)間發生(sheng)的債權債務由乙方(fang)負責，甲方(fang)不承擔任(ren)何責任(ren)。
10、乙方在(zai)承包期(qi)內(nei)不得將食堂轉(zhuan)租給第三方經營(ying)。
11、乙方(fang)工作人員(yuan)必須遵守甲(jia)(jia)方(fang)的各項安全、治(zhi)安、消防等規章制度，甲(jia)(jia)方(fang)有權(quan)處罰乙方(fang)工作人員(yuan)的違紀行(xing)為。
五、正常退(tui)出機制
1、如遇政策、經營情況變化，需要解(jie)除(chu)食堂(tang)承包合同的(de)，甲方(fang)(fang)需要提前一(yi)個(ge)月(yue)告知乙方(fang)(fang)，即自(zi)行終止(zhi)合同。 2、如因(yin)乙方(fang)(fang)單方(fang)(fang)原因(yin)造成不(bu)能繼續(xu)經營的(de)，需要提前一(yi)個(ge)月(yue)告知甲方(fang)(fang)。
六、發生下列(lie)情況之(zhi)一時，甲方(fang)可以終止協議并(bing)追究乙方(fang)責任
1、違反食品衛生法規(gui)，發生食物(wu)中(zhong)毒(du)事(shi)件;
2、出現經營不善(shan)，管理混亂以及經濟問題;
3、由于飯菜質量差或價格不合理，造(zao)成多數(shu)職(zhi)工(gong)(半數(shu)以(yi)上(shang))不能接受。
4、職工評議(yi)食(shi)堂意(yi)見為(wei)：滿(man)意(yi)、基(ji)本滿(man)意(yi)、不(bu)滿(man)意(yi)三(san)種。滿(man)意(yi)、基(ji)本滿(man)意(yi)率低于(yu)70%，不(bu)滿(man)意(yi)率高于(yu)30%。
七、結算方式
乙方(fang)每月(yue)將上(shang)月(yue)餐(can)費明細送交甲方(fang)審(shen)核后，由甲方(fang)自行(xing)開具(ju)發票后以月(yue)結方(fang)式(shi)通(tong)過銀行(xing)匯款向(xiang)乙方(fang)支付。
八、違約責任
1、經營(ying)期(qi)間，雙方不得擅自中(zhong)斷合同，單方無正當理由提(ti)(ti)出解除(chu)合約，需經雙方協(xie)商后提(ti)(ti)前十五(wu)天(tian)以書(shu)面形式通知對方，并按(an)上月營(ying)業額補償對方。
2、除(chu)不可抗力事件外，乙方(fang)不得以任何(he)理由不及(ji)時或不充足供應職工膳食，若由此而(er)造成甲方(fang)經濟損失(shi)有(you)乙方(fang)負責。
九、仲裁
本合(he)同發生爭議(yi)時，雙方協商解決，協商不(bu)成時，可向工(gong)商行政部門(men)申請(qing)仲裁或向人民法(fa)院提出(chu)上訴(su)審理(li)。
十、本合(he)同(tong)如有遺漏(lou)和(he)未完善之處(chu)，在補(bu)充協(xie)議(yi)中明確，補(bu)充協(xie)議(yi)作本合(he)同(tong)的組成部分(fen)，具(ju)有同(tong)等法力效力。
十(shi)一(yi)(yi)、本(ben)合同(tong)承包期(qi)為一(yi)(yi)年(nian)，自20xx年(nian)1月1日至20xx年(nian)12月31日止，合同(tong)期(qi)滿視乙方服(fu)務(wu)質量決定是否續簽。
十二、終(zhong)止協議后，甲方收回全部(bu)設施、設備、財(cai)(cai)產，乙方所(suo)借用(yong)(yong)器械、用(yong)(yong)具如(ru)丟(diu)失(shi)、損壞，負(fu)責照價賠(pei)償。乙方人(ren)員結清財(cai)(cai)產手(shou)續(xu)后，方可撤離。
十三、本協議從甲(jia)乙雙方簽(qian)字之日起執(zhi)行，一式兩(liang)份，甲(jia)、執(zhi)一份。
甲方(fang)(公(gong)(gong)章)：_________乙方(fang)(公(gong)(gong)章)：_________
法(fa)定代表(biao)人(簽字)：_________法(fa)定代表(biao)人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
職工勞動合同9
職工姓(xing)名：_______________
單位(wei)：延邊新(xin)華印刷廠
根(gen)據吉林省(sheng)《國(guo)營(ying)企(qi)業(ye)全(quan)員(yuan)勞(lao)動合同(tong)管理(li)試(shi)點工作方案(an)》和我廠(chang)全(quan)員(yuan)勞(lao)動合同(tong)管理(li)實施辦法的有關規定，經延(yan)邊新華印刷廠(chang)法人(ren)代表與__________共同(tong)協(xie)商(shang)，雙方同(tong)意簽訂本勞(lao)動合同(tong)書，其內容如(ru)下：
一、合同期限：自_______年(nian)(nian)(nian)_______月(yue)_______日起至_______年(nian)(nian)(nian)_______月(yue)_______日止，共_______年(nian)(nian)(nian)_______個月(yue)。
二、試用期限(xian)：自_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)起至(zhi)_______年(nian)_______月(yue)_______日(ri)止，共_______年(nian)_______個月(yue)。
三、工作內容、勞動保護及勞動條件
1．本廠實行八(ba)小時工(gong)作制和一周一休制。
2．鉛印、商標車間生產崗位實(shi)行(xing)常年兩班(ban)制生產，華泰(tai)造紙廠實(shi)行(xing)三班(ban)連轉制，其(qi)他(ta)工種實(shi)行(xing)一班(ban)制生產，但遇到緊急任(ren)務時，本廠可(ke)以組(zu)織加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點，并支(zhi)付合理加(jia)(jia)班(ban)費。
3．鑄字(zi)、揀字(zi)、排版(ban)、紙型、鉛版(ban)、照(zhao)相(xiang)制版(ban)等(deng)有(you)害職工(gong)身體健康的工(gong)種，均有(you)通風排氣等(deng)防護措(cuo)施，并(bing)享受(shou)相(xiang)應勞動保護。
4．除(chu)排(pai)版、裝訂外基(ji)本(ben)上都是機械化、半(ban)自動化操作。
5．本廠根(gen)據生(sheng)產(chan)、工(gong)作(zuo)需(xu)要，按國家有關法律規定，為(wei)職工(gong)提供必需(xu)的(de)安全、衛(wei)生(sheng)的(de)勞動(dong)條件和工(gong)作(zuo)環(huan)境。
四(si)、企業的(de)權利和義務
權利：
有(you)權按照(zhao)國(guo)務(wu)(wu)(wu)院(yuan)常務(wu)(wu)(wu)會議通過的《企業(ye)職(zhi)工獎懲條(tiao)(tiao)例》和(he)國(guo)務(wu)(wu)(wu)院(yuan)發(fa)布的《國(guo)營企業(ye)辭退違紀職(zhi)工暫行規(gui)(gui)定》以及(ji)我廠《職(zhi)工獎懲條(tiao)(tiao)例》的有(you)關(guan)規(gui)(gui)定，對職(zhi)工進行管理和(he)獎懲。
義務：
1．對(dui)職工(gong)要進行國家法律、法規(gui)、職業(ye)道德、社會治安、企(qi)業(ye)各(ge)項規(gui)章制度等教育(yu)。
2．對職工要進行技術業(ye)務培(pei)訓(xun)，不斷(duan)提高職工素質。
3．加強勞動安全與保護，不斷改善(shan)勞動條(tiao)件，保證職工的身體健康。
4．尊重(zhong)職(zhi)工(gong)的(de)合法權益，維(wei)護職(zhi)工(gong)的(de)主人翁地位(wei)，充分調動(dong)職(zhi)工(gong)的(de).積極(ji)性、創造(zao)性。
五(wu)、職工(gong)的權(quan)利和義務
權利：
簽(qian)訂勞動合同(tong)的(de)職工(gong)享有同(tong)等的(de)工(gong)作(zuo)、學習，參加民主(zhu)管理，獲得勞動報酬、政治榮(rong)譽、物質鼓(gu)勵及享受(shou)勞動保險福利的(de)待遇(yu)。
義務：
1．努力學(xue)習政治(zhi)文(wen)化技術，不斷提高思 想政治(zhi)覺悟和技術水平(ping)。
2．熱愛本職工作(zuo)，服(fu)從分配(pei)，努力完成(cheng)生(sheng)產工作(zuo)任(ren)務(wu)。
3．遵守(shou)國家的法(fa)律(lv)、法(fa)律(lv)和(he)有關政策及廠內各項規章制度。
4．愛護公共財產(chan)、機械設備、生產(chan)工具，節約原材料、能源。
六、勞動報酬及保險(xian)福(fu)利(li)待遇(yu)
1．試(shi)用期(qi)工資：_______級(ji)_______月_______元。
2．學徒工資：第一年_______月(yue)_______元。
第二(er)年_______月_______元。
第三年_______月(yue)_______元(yuan)。
3．轉正(zheng)后工資：______________元。
4．定級后工資(zi)：______________元。
5．調資晉級：_____________________
6．保險(xian)福利(li)待(dai)遇依據《中華人(ren)民(min)共和國勞動保險(xian)條例》并結(jie)合(he)我廠(chang)實際情況執行(xing)。
七、勞動紀律
1．遵(zun)守國家(jia)有關法律、法規。
2．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。
八、勞動(dong)合同的續訂(ding)、變更、解(jie)除、終止及違約責任
1．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一(yi)致(zhi)，可以續訂勞動合同。
2．勞動(dong)合(he)同期限內，企業與職工協商一(yi)致，可以變更勞動(dong)合(he)同。
3．勞動合同(tong)期限內，企業(ye)與職工(gong)協商(shang)一致(zhi)，可以解除勞動合同(tong)。
4．下列情況企業(ye)可以解除勞動合(he)同：
①在試用期內(nei)發(fa)現不符合上崗條件的。
②職工不(bu)(bu)履行(xing)勞動(dong)合同，經企業提出警(jing)告后(hou)，仍不(bu)(bu)改正的(de)。
③職工(gong)被除名、開除、辭退(tui)、以(yi)及被勞動教(jiao)養、判(pan)刑的(de)。
④職工(gong)因病或非因工(gong)負傷，醫療終結，經勞動(dong)鑒定委員會(hui)鑒定，具有勞動(dong)能力(li)，企業分配適當工(gong)作，本人(ren)不服從的。
⑤經(jing)有關部門批(pi)準企(qi)業宣告破產(chan)，或瀕臨破產(chan)處于法定(ding)整頓期(qi)間的。
5．下列情況企(qi)業不得提出解除勞動合同：
①勞(lao)動合同期限未滿，又(you)不符合解除勞(lao)動合同有(you)關規定的(de)。
②患有(you)職業(ye)病或(huo)因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在(zai)孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)和哺(bu)乳(ru)期(qi)(qi)的。
6．下列情況職工可以提出與企業解(jie)除勞動(dong)合(he)同：
①經(jing)國家(jia)有關部門確認企業勞動(dong)安(an)全衛生(sheng)條件惡劣，嚴重危害職工(gong)人身安(an)全和身體健(jian)康的。
②企業(ye)不能(neng)按照(zhao)勞(lao) 動合同規(gui)定，保(bao)證支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬和(he)其他(ta)福利待遇超過三個月(yue)以上的。
③企業不履行勞動合同，或(huo)者違反國家法律(lv)和有關政策(ce)規定，侵犯職(zhi)工(gong)合法權益的。
④經(jing)批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業同(tong)意(yi)自(zi)費考入大中專院校學習的。
7．下列(lie)情(qing)況職(zhi)工不得提出解除勞動合(he)同(tong)：
①由企業公(gong)費(fei)培訓(xun)沒(mei)有達(da)到協商規定服務期限的。
②在(zai)企業中擔任(ren)重要生產經(jing)營(ying)、科(ke)研(yan)任(ren)務(wu)，任(ren)務(wu)未完(wan)成的。
8．勞動合同期滿后自行終(zhong)止。
9．任何(he)一方(fang)(fang)提出解(jie)除(chu)勞動合同(tong)，必須提前(qian)一個月通知對方(fang)(fang)，方(fang)(fang)可辦理(li)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)的手續。
10．簽訂(ding)勞動合(he)同的職工一方，違反勞動合(he)同，對廠里造(zao)成(cheng)經濟(ji)損失(shi)的應根據(ju)后果和責任大小予以賠償(chang)。
其他事項
在履(lv)行(xing)勞動合同過程(cheng)中產生的勞動爭議，首先由企業(ye)勞動爭議調(diao)解委(wei)員(yuan)會(hui)進(jin)行(xing)調(diao)解，對調(diao)解不服的，由縣(xian)以上勞動爭議仲裁委(wei)員(yuan)會(hui)進(jin)行(xing)仲裁。
職工勞動合同10
用人單位（甲方）：
地 址 ：
職(zhi) 工（乙方）：
身(shen) 份(fen) 證 號 碼 ：
使 用 說 明
一(yi)(yi)、用人單位(wei)在與職工簽(qian)訂勞動合同(tong)(tong)時，雙方應認(ren)真閱讀(du)勞動合同(tong)(tong)，廣州(zhou)市職工勞動合同(tong)(tong)。勞動合同(tong)(tong)一(yi)(yi)經簽(qian)訂即具有(you)法律效力(li)，雙方必須嚴(yan)格履行。
二(er)、勞(lao)動(dong)合(he)同必須由(you)用人單(dan)(dan)位（甲方）的法(fa)定(ding)代表人（或者(zhe)(zhe)委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單(dan)(dan)位公章（或者(zhe)(zhe)勞(lao)動(dong)合(he)同專(zhuan)用章）方為有(you)效。
三(san)、合同參(can)考文書中的空欄，由雙(shuang)方(fang)協商確定后(hou)填(tian)寫(xie)清(qing)楚；不(bu)需填(tian)寫(xie)的空欄，請打(da)上“/”。
四、乙方的工作崗(gang)位(wei)及其類別(bie)（管(guan)理(li)類/工人類）應參照國家規(gui)定的職(zhi)業分類和技能(neng)標準明確約定。變更崗(gang)位(wei)的范圍及條(tiao)件可在合同參考(kao)文本第十二(er)條(tiao)中約定。
五(wu)、工(gong)時(shi)(shi)制度分為標準(zhun)(zhun)、不定(ding)時(shi)(shi)、綜合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)三種。如經勞動(dong)行(xing)政部門批準(zhun)(zhun)實行(xing)不定(ding)時(shi)(shi)、綜合(he)計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制的，應在本參考文本第十二條中(zhong)約(yue)定(ding)其(qi)具體內(nei)容(rong)。
六、約定職工(gong)正常工(gong)作(zuo)時間的工(gong)資要(yao)具體明確(que)，并不(bu)得低于本(ben)市當(dang)年(nian)最低工(gong)資標準；實行計件工(gong)資的，可以在本(ben)參考文(wen)本(ben)第(di)十二條(tiao)中列(lie)明，或另簽(qian)訂補(bu)充(chong)協(xie)議。
七(qi)、本(ben)單位工(gong)(gong)會或職工(gong)(gong)推舉的(de)代表與用人(ren)(ren)單位可(ke)依法就工(gong)(gong)資、工(gong)(gong)作時(shi)間、休息休假、勞動(dong)安全衛生、保險福(fu)利等事項集體(ti)協商(shang)，簽(qian)訂集體(ti)合同。職工(gong)(gong)個(ge)人(ren)(ren)與用人(ren)(ren)單位訂立勞動(dong)合同的(de)各項勞動(dong)標準，不得低于集體(ti)合同的(de)約定(ding)。
八、對勞動合(he)(he)同(tong)參考文本(ben)條款的(de)修改(gai)或(huo)未盡事宜(yi)，可在(zai)參考文本(ben)第(di)十(shi)二條中列(lie)明，或(huo)另行簽訂補(bu)充(chong)協議；另行簽訂的(de)補(bu)充(chong)協議，作為勞動合(he)(he)同(tong)的(de)附件(jian)，與勞動合(he)(he)同(tong)一并履行。
九、簽訂勞動(dong)合(he)同時請使用鋼筆填寫，字跡必須清楚，并不得單(dan)方涂改。
（甲方）與 （乙(yi)方）雙方根據國(guo)家和省市的有(you)關勞動法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章，經(jing)平等自愿，協商一致，訂立(li)本合(he)同。
一、合同期限
（一）甲、乙雙方同意按(an)以下(xia)第 種方式確定本合(he)同期限：
1、有(you)固(gu)定期限(xian)：從 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。
2、無固(gu)定(ding)期限：從(cong) 年 月 日起至法定(ding)的或本合同所約定(ding)的終(zhong)止條(tiao)件(jian)出現時止。
3、以完成一定的(de)工作為(wei)期限(xian)：從 年 月 日起至
工作任務完成(cheng)時止，并以完成(cheng)工作任務為標志(zhi)。
（二）雙方同(tong)意本合同(tong)有效期(qi)內的前 個(ge)月(yue)為試(shi)用(yong)期(qi)（即從 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止）。
二、工作內容
乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務(wu)）：
乙方崗(gang)位類別確(que)定(ding)（打“∨”）為：（ ）管理類/（ ）工人(ren)類。
三、勞動報酬
（一）甲、乙(yi)(yi)雙(shuang)方根據本(ben)單位依法(fa)制定的工資(zi)分配制度，約(yue)定乙(yi)(yi)方正(zheng)常工作時間工資(zi)為 元/月；乙(yi)(yi)方試用期工資(zi)為 元/月。
（二(er)）甲方(fang)每(mei)月(yue) 日前(qian)向乙方(fang)支付貨幣工資。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家(jia)和省、市有(you)關規定，參加社(she)(she)會保險，繳納社(she)(she)會保險費，乙方依法享(xiang)受相(xiang)應的社(she)(she)會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方(fang)根據乙方(fang)的工作(zuo)崗位需要，確定其(qi)執行 工時制度。
（二）甲方(fang)執行國家和(he)省、市有關工(gong)作、休息(xi)、休假和(he)勞動保護規定(ding)，為(wei)乙(yi)方(fang)提(ti)供符合國家規定(ding)的勞動安全衛生設施和(he)勞動條件(jian)。
六、勞動紀律
甲、乙雙方(fang)應當嚴格遵守國家的(de)各(ge)項(xiang)法(fa)律(lv)、法(fa)規。甲方(fang)依法(fa)制定的(de)各(ge)項(xiang)規章制度和勞動紀(ji)律(lv)要(yao)告知乙方(fang)，乙方(fang)要(yao)予以(yi)遵守并服從甲方(fang)的(de)管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
（一(yi)）符(fu)合(he)《勞動法(fa)》所(suo)列的法(fa)定條(tiao)件或(huo)者經(jing)甲(jia)、乙(yi)雙方協(xie)商一(yi)致，可以變(bian)更本合(he)同的相關內(nei)容或(huo)者解除本勞動合(he)同。
（二）變(bian)更勞動(dong)合(he)同(tong)，雙方(fang)應(ying)當(dang)簽訂《變(bian)更勞動(dong)合(he)同(tong)協議書(shu)》。
（三）乙方合(he)同期未滿而依照(zhao)《勞(lao)動法(fa)》第(di)三十一條的規定解除本合(he)同，給甲方造(zao)成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：
（四）符(fu)合下列條件之(zhi)一的，本合同(tong)(tong)即(ji)告終止(zhi)（有(you)固定期限的合同(tong)(tong)除外）：
1、本合同所約定(ding)的工作任務已經(jing)完成(cheng)；
2、
3、
八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放
解除或者終止本(ben)合同，經濟補(bu)償金(jin)、生活補(bu)助費、醫療補(bu)助費的(de)發(fa)放(fang)按國家、省、市有關規定執行。
九、違反本合同的責任
（一(yi)） 甲方(fang)有下列情況之(zhi)一(yi)的.，應當承擔違約責任：
1、違反法律、法規規定，單(dan)方面解(jie)除本合同的；
2、
3、
（二）乙(yi)方有(you)下列情(qing)況之一的，應當(dang)承擔違約責任：
1、未按規(gui)定，單方面解除(chu)本合同或(huo)者不履行本合同的；
2、
3、
（三(san)）雙方(fang)同意以下(xia)列方(fang)式承擔違約責任：
1、違(wei)(wei)約金(jin)。一方(fang)違(wei)(wei)約，應當支付違(wei)(wei)約金(jin) 元；
2、賠償(chang)金(jin)(jin)。違約金(jin)(jin)不足(zu)以(yi)賠償(chang)對方(fang)損(sun)失的(de)(de)，還需支付賠償(chang)金(jin)(jin)。賠償(chang)金(jin)(jin)按違約方(fang)實際造成的(de)(de)損(sun)失計算(suan)。賠償(chang)的(de)(de)范圍包(bao)括(kuo)：
十、因履行本合同發生爭議的解決辦法
雙(shuang)方因履行本合同(tong)發(fa)生(sheng)爭(zheng)(zheng)議，應(ying)當先協商解決(jue)；協商不成的，可自爭(zheng)(zheng)議發(fa)生(sheng)之(zhi)日起(qi)三十日內向甲(jia)方勞動爭(zheng)(zheng)議調解委員會申請調解，或(huo)者(zhe)自爭(zheng)(zheng)議發(fa)生(sheng)之(zhi)日起(qi)六十日內向勞動爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本合同（含附件）一式(shi)兩份(fen)，雙方各持一份(fen)（鑒(jian)證時(shi)需一式(shi)三份(fen)，其中(zhong)鑒(jian)證機構(gou)留(liu)存一份(fen)），均具有同等法律效力。
甲方(fang)：（蓋章） 乙方(fang)：（簽(qian)名）
法定代表人
（委(wei)托(tuo)代理(li)人）：
年 月(yue) 日(ri)(ri) 年 月(yue) 日(ri)(ri)
鑒證機構：（蓋章）
鑒證人：
鑒證日期(qi)： 年 月 日
職工勞動合同11
甲方（用人(ren)單位）：_________
地址(zhi)：_____________________
郵(you)政編碼：_________________
乙方（職工(gong)）：_____________
身份證號碼(ma)：_______________
住址(zhi)：_____________________
郵政編碼：_________________
甲方(fang)因生產（工(gong)作）需要，按國家和(he)本(ben)市有關招用外地職工(gong)的規定(ding)(ding)，招收(shou)乙方(fang)。雙方(fang)根據有關勞動管理(li)規定(ding)(ding)，按平等自愿、協(xie)商一致的原則，簽定(ding)(ding)本(ben)合(he)同(tong)，以明(ming)確雙方(fang)權利、義務(wu)，并共同(tong)遵守執行(xing)。
一、合同期限
（一）本合同期限不(bu)得超過一年。
（二）本合同自_________年_________月(yue)_________日起至(zhi)_________年_________月(yue)_________日止。（其中(zhong)頭(tou)_________天為試用期(qi)）。
（三）本合同(tong)甲乙雙(shuang)方各存一(yi)(yi)份，鑒證(zheng)時(shi)還(huan)需交鑒證(zheng)機(ji)構一(yi)(yi)份。
二(er)、工作任務(wu)和崗位
（一）乙方工作崗位（工種(zhong)）：_________。
（二）乙方完(wan)成甲方正(zheng)常安排的(de)生產（工作）任務。
三、勞動時間(jian)與(yu)休假
（一(yi)）甲(jia)方實(shi)行國(guo)家規定(ding)的每(mei)日(ri)工作8小時(shi)(shi)，平均(jun)每(mei)周工作不得超過44小時(shi)(shi)的工時(shi)(shi)制度。甲(jia)方因生產、工作需要可安(an)排乙方加班(ban)加點，但(dan)每(mei)個工作日(ri)不得超過3小時(shi)(shi)，每(mei)月(yue)累計(ji)不得超過36小時(shi)(shi)；確需加班(ban)加點的必(bi)須經(jing)乙方和工會同意。
（二(er)）乙方在(zai)合同期間，享受國家(jia)規定的節日(ri)、公休假(jia)日(ri)以及(ji)婚喪(sang)、女工勞動保護(hu)等假(jia)期的待遇，但(dan)不得無故擅自超假(jia)。
四、勞動報酬
（一）甲(jia)方(fang)執行本市最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)規定(ding)，保證乙方(fang)的工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)不得(de)低(di)于本市新規定(ding)的最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。
（二）乙方工資形式、標準：
1．乙(yi)方的工資形式：_________；
2．乙方的(de)`工資標準：_________元／月(yue)（或(huo)_________元／時）；
3．乙方(fang)(fang)月工(gong)資(zi)收入(ru)，由(you)甲方(fang)(fang)按本單(dan)位工(gong)資(zi)管理制度(du)，根(gen)據乙方(fang)(fang)工(gong)作成績、出勤和紀(ji)律情況，考(kao)核發放。
（三(san)）甲(jia)方每月_________日(ri)(ri)如(ru)期(qi)發放(fang)工(gong)資(zi)。如(ru)超過規定日(ri)(ri)期(qi)的(de)，從(cong)第六日(ri)(ri)起，甲(jia)方每天按拖欠工(gong)資(zi)額1％賠償乙(yi)方。
（四）甲方安排(pai)乙方加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)，無法安排(pai)補休的，按國家(jia)規定發(fa)給加(jia)(jia)班工資。
（五）非因乙方原(yuan)因所致的停工、停產，甲方按國(guo)家、省、市(shi)規定給予乙方停工待遇(yu)。
五、保險待遇
（一）乙(yi)方因工(gong)死亡，按(an)本市(shi)工(gong)傷保(bao)險的有關規定，一次性發(fa)給其家屬(shu)(shu)喪葬補助費、撫(fu)恤(xu)金(jin)，如(ru)有供養(yang)直系親屬(shu)(shu)的，一次性計發(fa)撫(fu)恤(xu)金(jin)。
（二）乙(yi)方(fang)因工負(fu)傷、患職業(ye)病所享受(shou)的有關(guan)待遇(yu)：
1．醫療(liao)終結(jie)期內，乙方的醫療(liao)待遇、工傷生活費等待遇，按(an)本市(shi)工傷保險有關規定支付(fu)；
2．合同(tong)期滿，且已醫療終結后，經指定醫院(yuan)診斷，市、縣（市）醫務勞動(dong)鑒定委員會(hui)確(que)認為殘廢的(de)，按本市工傷保險(xian)(xian)有關規定，一(yi)次性計發相應的(de)殘廢保險(xian)(xian)待遇。
（三(san)）發(fa)給一(yi)次性各項(xiang)工傷保(bao)險費后，甲乙雙方工傷保(bao)險關系(xi)即行終止(zhi)。
（四(si)）乙方患(huan)病(bing)或非因工負(fu)傷，其(qi)待遇：
1．停工(gong)醫療期限，由(you)甲方(fang)根據(ju)乙(yi)方(fang)在(zai)本(ben)單位工(gong)作時間，按國家(jia)規定和(he)本(ben)單位制(zhi)度(du)確定；
2．醫(yi)療期內(nei)的(de)醫(yi)療待遇，與甲(jia)方的(de)合同制職工相同；
3．傷病假期間，由企業酌情(qing)發(fa)給生活(huo)費_________元。
（五）乙(yi)方因病(bing)或非因工死亡，按甲(jia)方統(tong)一標準酌情(qing)發給乙(yi)方家屬(shu)喪葬補助費_________元(yuan)和(he)一次性(xing)優撫金_________元(yuan)。
（六）企業應(ying)為乙方(fang)辦(ban)理繳納(na)工傷保險基金手續(xu)。
六、勞動保護
（一(yi)）甲方按國家有關勞動(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)規定、《女職(zhi)工勞動(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)條(tiao)例》及有關未成年工（16周(zhou)歲(sui)至未滿18周(zhou)歲(sui)）的(de)勞動(dong)(dong)保(bao)護(hu)(hu)規定和《廣東省勞動(dong)(dong)安全(quan)衛生條(tiao)例》，切實(shi)保(bao)護(hu)(hu)乙方在(zai)生產工作中(zhong)的(de)安全(quan)和健康。
（二(er)）甲方(fang)按國(guo)家(jia)規定(ding)對乙(yi)方(fang)進行安(an)全生產知識、法規教育和(he)操作規程(cheng)(cheng)培(pei)(pei)訓(xun)及其(qi)他業(ye)務技術培(pei)(pei)訓(xun)，乙(yi)方(fang)應參(can)加(jia)上述培(pei)(pei)訓(xun)并嚴格遵(zun)守(shou)有關的(de)安(an)全衛生法規、規章、制度和(he)操作規程(cheng)(cheng)。
（三(san)）甲方(fang)(fang)根(gen)據乙方(fang)(fang)從事(shi)的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方(fang)(fang)必要的勞動保(bao)護用(yong)品(pin)，并(bing)按勞動保(bao)護規定定期免費安排乙方(fang)(fang)進行體(ti)檢。
（四(si)）乙方(fang)有權拒絕甲方(fang)的(de)違(wei)章指揮，對甲方(fang)及(ji)其管理(li)人(ren)員漠視乙方(fang)安全和健(jian)康(kang)的(de)行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
七、勞動(dong)紀律及獎(jiang)懲(cheng)
乙方(fang)應(ying)遵守(shou)甲方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定的(de)各項規章制(zhi)度(du)(du)，甲方(fang)有權對乙方(fang)履(lv)行(xing)制(zhi)度(du)(du)的(de)情況(kuang)進行(xing)檢查、督(du)促、考核和(he)獎(jiang)懲。
八、變更、解除、終止勞(lao)動合同(tong)
（一）本合同(tong)期(qi)(qi)限屆(jie)滿，即終止執(zhi)行；在不(bu)違反本市(shi)有關招用(yong)外地工(gong)政策(ce)、規定的前提下(xia)，如(ru)雙方同(tong)意，可以重新簽訂合同(tong)。但各合同(tong)期(qi)(qi)限累計不(bu)得超過5年，如(ru)乙方屬本市(shi)區農業戶口人(ren)員(yuan)和市(shi)屬縣（市(shi)）城鄉戶口人(ren)員(yuan)，以及其他從事主要(yao)通用(yong)技術性工(gong)種(zhong)工(gong)作的人(ren)員(yuan)除(chu)外。
（二(er)）甲方因(yin)生產經營情況變(bian)化，調整生產任(ren)務，或(huo)乙(yi)方因(yin)個人原因(yin)要(yao)求(qiu)變(bian)更(geng)本(ben)合(he)同(tong)(tong)條款，經雙方協商(shang)同(tong)(tong)意(yi)，可以變(bian)更(geng)勞動合(he)同(tong)(tong)的相關內(nei)容(rong)，并由雙方簽字（蓋(gai)章(zhang)）。
（三）有下列情況之(zhi)一的，甲方可解(jie)除勞動合同：
1．乙方無正當理(li)由(you)屢次不能完成合同所規定的生產工(gong)作任務的；
2．乙方非(fei)因(yin)工傷病醫療期滿，且(qie)不能從事原(yuan)工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3．乙(yi)方(fang)有(you)違(wei)法(fa)違(wei)紀行為按國家及甲(jia)方(fang)依法(fa)制定的有(you)關規定應予(yu)辭(ci)退的；
4．甲方生產經營情況發生變化，不(bu)能(neng)繼續履行勞(lao)動合同(tong)的，但須(xu)征求工(gong)會(hui)意見(jian)并向勞(lao)動行政部門報告。
（四）有下列情況(kuang)之一的，乙方可(ke)以隨時解(jie)除(chu)勞動合同：
1．經(jing)國家有關部門確認(ren)，甲方(fang)勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方(fang)身體健(jian)康的；
2．甲方不能按勞(lao)動合同規定支付勞(lao)動報酬的；
3．甲方不能履(lv)行勞動合同，嚴(yan)重違反國家政策、法規，侵(qin)害乙方合法經益的(de)。
（五）有下(xia)列情(qing)況(kuang)之一，甲方不得解除勞(lao)動(dong)合同；
1．乙方患(huan)職業病或因工負傷(shang)在醫療終結前：或合(he)同期內的；
2．乙(yi)方患病或(huo)非因工(gong)負傷，在規定的醫(yi)療(liao)期內或(huo)醫(yi)療(liao)期雖滿(man)仍住院治療(liao)的；
3．職工在
享受(shou)法定假(jia)期間的(de)；
4．乙方為女(nv)職工，且(qie)在(zai)孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的(de)。
（六）經(jing)濟(ji)補償金(jin)按國家和_________市(shi)規定(ding)執行。
（七）按本(ben)合同第八條第（三(san)）款2項(xiang)解除(chu)勞動(dong)合同時(shi)，由(you)甲方發(fa)給一次性醫(yi)療補(bu)助(zhu)費_________元。
（八）若本(ben)合同終止或解除，乙(yi)方(fang)應將甲(jia)方(fang)交給乙(yi)方(fang)使用、保管的物(wu)品(pin)、工具等如數交還甲(jia)方(fang)，如有遺失應予賠(pei)償(chang)（低(di)值易耗品(pin)除外(wai)）。
（九）甲、乙任何(he)一(yi)方解除勞動合同(tong)(tong)，必(bi)須以書面形式提(ti)前(qian)30天通知對(dui)方，但在(zai)試用期(qi)內，以及符(fu)合第(di)(di)八(ba)條第(di)(di)（三(san)）款3項(xiang)、第(di)(di)（四(si)）款情形之一(yi)的，可以隨時解除勞動合同(tong)(tong)。解除勞動合同(tong)(tong)的通知應包括原因、依據及生(sheng)效(xiao)時間等內容。
九、違反合同(tong)承擔的(de)責任(ren)
一方違反合同，給對方造成經濟(ji)損(sun)失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償(chang)。
十、調解與仲裁
雙方履(lv)行本合同如發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)，應先協(xie)商(shang)解決(jue)；協(xie)商(shang)無效，向(xiang)甲(jia)方勞動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)調(diao)解；調(diao)解無效，向(xiang)甲(jia)方所在地(di)的勞動爭(zheng)(zheng)(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)；對(dui)仲(zhong)裁(cai)(cai)不服，可向(xiang)甲(jia)方所在地(di)人民(min)法院起訴。
十一、雙方需(xu)要明確的其他事項(xiang)_________。
十二(er)、本合同未盡事(shi)宜，按國家有(you)關政(zheng)策規(gui)定(ding)辦理
在合同(tong)期內(nei)，如本合同(tong)條款(kuan)與國家、省、市有關(guan)勞動管(guan)理新規定不符，雙方按(an)新規定執行。
甲方（蓋章）：___________________
法定代表人(ren)（簽字）：_____________
簽訂地點：_______________________
___________年_______月(yue)_________日
乙方（蓋章）：___________________
簽訂地點：_______________________
___________年_______月_________日
鑒(jian)（公）證意見：_________________
經辦人：_________________________
鑒（公）證(zheng)機關（章）_____________
___________年_______月_________日(ri)
（注(zhu)：除國(guo)家另有(you)規定外(wai)，鑒（公）證實行自愿原則）
職工勞動合同12
甲方(fang)(用人(ren)單位)：
乙(yi)方(勞動(dong)者)：________________________________________
根據《中(zhong)華人民共和國勞動法》、《中(zhong)華人民共和國勞動合(he)同法》和國家及省(sheng)的(de)有關規定，甲(jia)乙雙方(fang)按照合(he)法、公平、平等自愿、協(xie)商一致、誠(cheng)實信用(yong)的(de)原(yuan)則訂立本合(he)同。
一(yi)、勞動合同(tong)期限
(一)合同期
雙方同意按(an)以下第 種方式確定(ding)本合(he)同期限：
1.固(gu)定期(qi)限：從月年月
2.無(wu)固定期(qi)限：從年日起至法定終止條件出(chu)現(xian)時止。
3、以(yi)完(wan)成一定工(gong)(gong)作任務為期限：從工(gong)(gong)作任務完(wan)成時(shi)止。
(二)試用期
雙方(fang)(fang)同意按以下第 ____種方(fang)(fang)式(shi)確定(ding)試用(yong)期(試用(yong)期包含在合同期內)：
1.無試用期。
2.試(shi)用期從(cong)年(nian)月日止。
(說明：_______________________________________________________)
二(er)、工(gong)作內(nei)容和(he)工(gong)作地點
(一)甲方(fang)根(gen)據工作(zuo)需要及乙方(fang)意向，聘任(ren)乙方(fang)在甲方(fang)客(ke)戶方(fang)生產(chan)部門或其他業務(wu)部門，擔任(ren) 臨時性 職務(wu)。
(二)乙方(fang)的工作任務或(huo)職(zhi)責是：根(gen)據甲方(fang)客戶方(fang)的管理(li)要求，按(an)質(zhi)按(an)量完(wan)成相應的工作任務。
(三)乙方的工作地點為 。
(四)本合(he)同(tong)期內，因甲方(fang)(fang)客(ke)戶(hu)方(fang)(fang)原因(因生產減(jian)員、經濟(ji)性減(jian)員、搬遷廠址(zhi)等)而(er)導(dao)致(zhi)乙方(fang)(fang)被退回(hui)甲方(fang)(fang)時，甲方(fang)(fang)可調(diao)配乙方(fang)(fang)至甲方(fang)(fang)其他客(ke)戶(hu)方(fang)(fang)工作(zuo)，被視為是原合(he)同(tong)的延續。乙方(fang)(fang)工作(zuo)單位及(ji)地點(dian)的轉變，不影響(xiang)本合(he)同(tong)的履(lv)行與(yu)效力(li)。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙(shuang)方同意按以下(xia)第 種方式確定乙方的工作時間。
1、與甲方(fang)客(ke)戶(hu)相同或類似崗位(wei)員工相同的工作時(shi)間制(zhi)。
2.標準工(gong)時工(gong)作制，即每(mei)日(ri)工(gong)作每(mei)周(zhou)(zhou)工(gong)作天，每(mei)周(zhou)(zhou)至少休息_____天。
3.不(bu)定(ding)時工作制，即經勞動(dong)保障部(bu)門審批(pi)，乙方所在崗位實(shi)行不(bu)定(ding)時工作制。
4.綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制，即經(jing)勞動保障(zhang)部門審批，乙方所在崗位實行以(yi) (月(yue)/季(ji)/半年(nian))為周期，總工(gong)時(shi) 小時(shi)的綜合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制。
5、目標工(gong)作(zuo)制，在保證完成(cheng)甲方(fang)工(gong)作(zuo)任務的前提(ti)下，工(gong)作(zuo)和休(xiu)息休(xiu)假可自行(xing)安(an)排。
(二)乙(yi)方依(yi)法(fa)享(xiang)有受法(fa)定節假日、婚假、喪假、等休(xiu)息(xi)休(xiu)假。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作(zuo)時間的工資(zi)按下列第 種(zhong)形式執(zhi)行(xing)，并不得低(di)于當地最低(di)工資(zi)標準。
1.計時工資：
(1)乙方(fang)正常工作時(shi)間(jian)工資(zi)，按不得(de)低(di)于當地最低(di)工資(zi)標(biao)準執行(xing)，初始工資(zi)額(e)為 元(yuan)(yuan)/月(yue)，績效獎金為_____元(yuan)(yuan)/月(yue)，其他_____元(yuan)(yuan)/月(yue)。或 _ ___元(yuan)(yuan)/時(shi);
(2)乙方試用期工資為 元/月。
2.計件工資：
(1)計件單(dan)價(jia) 。
(2)勞動定(ding)額 。
(3)其他形式 。
(二)工資(zi)必(bi)須以(yi)貨(huo)幣(bi)形式支(zhi)付(fu)，不(bu)得以(yi)實(shi)物及(ji)有(you)價證券替(ti)代貨(huo)幣(bi)支(zhi)付(fu)。
(三)甲方每月 日發放乙(yi)方上月工資。如遇法定(ding)休(xiu)假日或休(xiu)息日，則提前到最近的工作日支付。
(四)甲方依法(fa)安排(pai)乙方延長工作時間(jian)或(huo)者在(zai)休息日(ri)(ri)、法(fa)定(ding)休假(jia)日(ri)(ri)加班(ban)的，應按(an)《勞動法(fa)》及相關規定(ding)支付加班(ban)工資，但乙方休息日(ri)(ri)加班(ban)被安排(pai)補休的除外。
(五(wu))乙(yi)方的實際上班(ban)時(shi)間及加(jia)班(ban)時(shi)間以乙(yi)方簽名確認(ren)為準。
五、社會保(bao)險和福利待(dai)遇
(一(yi))合同(tong)期內，甲(jia)方應(ying)按國家、省和(he)本地區的有關規定(ding)，依法為乙方辦(ban)理(li)參加社(she)會保險的手續，按規定(ding)的繳費(fei)基數和(he)繳費(fei)比例繳納應(ying)由(you)甲(jia)方承(cheng)擔(dan)的社(she)會保險費(fei)，并按規定(ding)從乙方的工資中代為扣繳應(ying)由(you)個人承(cheng)擔(dan)的社(she)會保險費(fei)。
(二(er))乙方(fang)患病(bing)或非(fei)因工(gong)負傷，甲方(fang)應按(an)國家和(he)地方(fang)的規(gui)(gui)定給(gei)予醫療期和(he)醫療待遇(yu)，按(an)醫療保險及(ji)其他(ta)相關規(gui)(gui)定報銷(xiao)醫療費(fei)用(yong)，并(bing)在規(gui)(gui)定的醫療期內支(zhi)付(fu)病(bing)假(jia)工(gong)資或疾(ji)病(bing)救濟(ji)費(fei)。病(bing)假(jia)工(gong)資的支(zhi)付(fu)標準為(wei)當時當地最(zui)低工(gong)資標準的`80%。
六、勞(lao)動保護(hu)(hu)、勞(lao)動條件(jian)和職業危(wei)害防護(hu)(hu)
(一(yi))甲(jia)方(fang)按(an)國家(jia)和省(sheng)有關(guan)勞動(dong)保(bao)護規定提供符(fu)合國家(jia)勞動(dong)衛生(sheng)(sheng)標準的(de)勞動(dong)作(zuo)業場所，切實(shi)保(bao)護乙(yi)(yi)方(fang)在生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)工作(zuo)中的(de)安全和健康。如乙(yi)(yi)方(fang)工作(zuo)過程中可(ke)能產(chan)(chan)生(sheng)(sheng)職業病危害，甲(jia)方(fang)應(ying)如實(shi)告(gao)知乙(yi)(yi)方(fang)，并按(an)《職業病防治法(fa)》的(de)規定保(bao)護乙(yi)(yi)方(fang)的(de)健康及其相關(guan)權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作(zuo)崗(gang)位，按(an)國家有關規(gui)定，發給(gei)乙方必(bi)要的勞動保護用品。
(三)甲方按照國家、省和當地的有關規(gui)定(ding)，做好女職工的勞動保護和保健工作。
(四)乙(yi)方(fang)有(you)權拒(ju)絕(jue)甲方(fang)的違章指(zhi)揮、強令冒險(xian)作(zuo)業，對甲方(fang)及其管理人(ren)員漠視乙(yi)方(fang)生命安全和身體健康的行為(wei)，有(you)權對甲方(fang)提出(chu)批(pi)評并向有(you)關部門檢舉、控告(gao)。
(五)乙方患(huan)職業(ye)病(bing)、因(yin)工負傷或者因(yin)工死亡的，甲(jia)方應(ying)按《工傷保險條(tiao)例(li)》的規定辦理。
七、合同的變更
(一(yi))任何一(yi)方要(yao)求(qiu)變(bian)更本合同(tong)的有關內容，都應以書面(mian)形式通知對方。
(二)甲方變更名稱、法定代(dai)表人(ren)、主要(yao)負責人(ren)或(huo)者投(tou)資(zi)人(ren)等事(shi)項，不影響本合同(tong)的履(lv)行。
(三)甲(jia)方(fang)發生(sheng)合并或者分立等情況，本合同(tong)繼續有效，由承繼甲(jia)方(fang)權利和義務的單位繼續履(lv)行(xing)。
(四)甲乙(yi)(yi)雙方經(jing)協商(shang)一致，可以變更(geng)(geng)本合同(tong)，并辦理(li)書面變更(geng)(geng)手續。變更(geng)(geng)后的(de)勞動合同(tong)文本由甲乙(yi)(yi)雙方各執(zhi)一份。
八、合同的解除和終止
(一).經甲乙雙方協商一致，本合(he)同(tong)可以(yi)解除(chu)。
(二(er)).有(you)下列情形之(zhi)一的(de)，甲(jia)方可以解除本合同：
1、乙方在試用(yong)期內被證明不(bu)符合錄(lu)用(yong)條件的(de);
2、乙(yi)方(fang)嚴(yan)重違(wei)反(fan)甲(jia)方(fang)規(gui)章(zhang)制度(du)的;
3、乙方(fang)嚴重失職，營私舞弊或泄露商(shang)業機密，對甲(jia)方(fang)造成重大(da)損害，或者造成甲(jia)方(fang)或甲(jia)方(fang)客戶經濟(ji)損失在(zai)1000元以上的。
4、乙方(fang)同(tong)時與其他用(yong)人(ren)單位(wei)建(jian)立勞動關系，對完(wan)成甲(jia)(jia)方(fang)的(de)工(gong)作任務造(zao)成嚴(yan)重影響，或者經甲(jia)(jia)方(fang)提(ti)出，拒不改正的(de);
5、乙(yi)方以(yi)欺詐(zha)、脅迫的(de)(de)手段或者(zhe)乘(cheng)人之危，使甲方在違背真(zhen)實(shi)意思的(de)(de)情(qing)況下(xia)訂立或者(zhe)變(bian)更勞動(dong)合同致使本合同或者(zhe)變(bian)更協議無效的(de)(de)。以(yi)下(xia)行為為乙(yi)方的(de)(de)欺詐(zha)行為：
(1)與其(qi)他企(qi)業仍(reng)存在勞(lao)動關(guan)系(xi)但未(wei)告知甲方或對甲方謊稱與其(qi)他企(qi)業不(bu)存在任何勞(lao)動關(guan)系(xi)的。
(2)與其(qi)他企業(ye)(ye)簽訂了(le)競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)(zhi)協議(yi)，根據協議(yi)不應到(dao)甲(jia)方(fang)工作但未(wei)告知或對甲(jia)方(fang)謊稱未(wei)與其(qi)他企業(ye)(ye)簽訂競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)(zhi)協議(yi)的。
(3)向甲方提供虛假的身(shen)份證(zheng)件(jian)、畢業證(zheng)書、學歷證(zheng)書、資(zi)格證(zheng)書、獎勵證(zheng)書、成績(ji)單等證(zheng)件(jian)或證(zheng)明資(zi)料(liao)的。
(4)向甲方提供虛假(jia)的(de)工作履歷的(de)。
(5)患有傳染性(xing)、精(jing)神(shen)性(xing)、不可治愈性(xing)以及其他嚴重疾病或曾經有相(xiang)關(guan)病史但向甲方隱瞞(man)的。
(6)其(qi)他欺詐甲(jia)方，給(gei)甲(jia)方造成(cheng)了名譽、經(jing)濟損(sun)失或嚴重負面影響的。乙(yi)方采取的欺詐行為對甲(jia)方造成(cheng)損(sun)害的，乙(yi)方應(ying)承擔(dan)賠(pei)償責(ze)任。
6、乙方被依法(fa)追究刑(xing)事責任或被勞動教(jiao)養的。
7、乙方患病(bing)或(huo)非工傷負傷，在規定(ding)的(de)醫療期(qi)滿后不能從事本合同(tong)約定(ding)的(de)工作，也不能從事由甲方另行安(an)排的(de)工作的(de)。
8、乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)工作(zuo)，經(jing)過培訓或(huo)者調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)工作(zuo)的(de)。
9、本(ben)合(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的(de)客(ke)觀情況發生重大變化，致使(shi)本(ben)合(he)同(tong)無法履行，經雙方協(xie)商未(wei)能就變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)達成協(xie)議(yi)的(de)。
(三(san)(san))乙方(fang)(fang)解(jie)除本合同，應當提(ti)前(qian)三(san)(san)十日(ri)以書面形式通知甲方(fang)(fang)，在(zai)試用期內的，提(ti)前(qian)三(san)(san)日(ri)通知甲方(fang)(fang)。
(四)本合(he)同(tong)期滿(man)或法定終(zhong)(zhong)止條(tiao)件出(chu)現(xian)，本合(he)同(tong)即行(xing)終(zhong)(zhong)止。如(ru)繼(ji)續聘用，則經(jing)雙方協(xie)商后再另行(xing)簽訂勞動合(he)同(tong)。
(五)甲乙雙(shuang)方可解除、終止勞(lao)動合同的情形(xing)及(ji)應支(zhi)付的經濟賠(pei)償金。賠(pei)償金均按勞(lao)動合同法(fa)及(ji)相關規定執行。
(六)甲乙(yi)雙方(fang)解除或終止勞(lao)動合同，乙(yi)方(fang)應及(ji)(ji)時按甲方(fang)要求辦理各項工(gong)作及(ji)(ji)物品交(jiao)接，若(ruo)因(yin)以(yi)下情形致使甲方(fang)無法按時為乙(yi)方(fang)辦理相關離職手(shou)續及(ji)(ji)結算(suan)離職工(gong)資的，一(yi)切責任(ren)由乙(yi)方(fang)承擔。給甲方(fang)造成損失的，乙(yi)方(fang)應承擔賠償責任(ren)。
①、未按(an)甲方規(gui)定辦(ban)妥離(li)職手(shou)續或拒不辦(ban)理離(li)職手(shou)續的(de)。
②、擅自(zi)離職(zhi)，未到甲方辦(ban)理離職(zhi)手續。
③、無法聯(lian)絡導致(zhi)甲方(fang)(fang)無法將相關離職資料送達乙方(fang)(fang)。
九、其他
(一)因行業特點，乙方在(zai)簽署(shu)本合同時即知曉本人的(de)(de)工作單(dan)位(wei)與(yu)崗位(wei)調動是(shi)可能存在(zai)的(de)(de)，并完全認可甲方為(wei)此做出的(de)(de)相應工作安排。
(二)因(yin)客戶原因(yin)(如(ru)生產性(xing)減員、經(jing)濟性(xing)減員、搬遷廠(chang)址等)而(er)導致乙(yi)方被退(tui)回(hui)甲(jia)方，至乙(yi)方被重新推(tui)薦就業期間，甲(jia)方有責(ze)任為乙(yi)方的食宿提供便利條件，乙(yi)方需個人承(cheng)擔相(xiang)應的費用。
(三)乙方如(ru)違反甲方客戶廠(chang)規廠(chang)紀(ji)退回時(shi)，甲方有權即可與乙方解除勞動合同且不用給予任何補(bu)償(chang)。如(ru)因乙方造成甲方客戶經濟(ji)損失的(de)，甲方保留配合客戶進(jin)行(xing)追究及訴訟的(de)權利(li)。
(四)雙方(fang)在(zai)簽署(shu)本合同時(shi)，甲方(fang)已將與客戶訂立的勞務派遣協議內容(rong)如實告知乙方(fang)。
(五)因乙方(fang)(fang)原因導致(zhi)乙方(fang)(fang)無(wu)法在甲(jia)方(fang)(fang)參加社(she)保保險，或因乙方(fang)(fang)原因造成 東莞 *冠(guan)業(ye)社(she)保理賠(pei)不能正常(chang)辦理的(de)，一切后(hou)果由乙方(fang)(fang)承擔。
(六)乙方承諾嚴格遵守國家計劃(hua)生育(yu)(yu)政(zheng)策(ce)，若違反計劃(hua)生育(yu)(yu)政(zheng)策(ce)而生育(yu)(yu)，甲方有權(quan)辭退乙方，不支付任何經濟補償。
(七)乙(yi)方(fang)(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)客(ke)(ke)戶任(ren)職(zhi)期間，必(bi)須遵(zun)守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)客(ke)(ke)戶的(de)任(ren)何(he)成文(wen)或不(bu)(bu)成文(wen)的(de)保(bao)密規章制度，履行與其他(ta)崗位(wei)相應(ying)的(de)保(bao)密職(zhi)責。未(wei)經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)客(ke)(ke)戶同意，不(bu)(bu)得以泄露、告知、公布、發布、出(chu)版(ban)、傳授、轉讓(rang)或者其他(ta)任(ren)何(he)方(fang)(fang)式致使第三(san)者知悉屬(shu)于甲(jia)(jia)方(fang)(fang)或者屬(shu)于他(ta)人但甲(jia)(jia)方(fang)(fang)承(cheng)諾(nuo)有(you)保(bao)密義務(wu)的(de)技(ji)術秘密或其他(ta)商業(ye)秘密信息(xi)，也(ye)不(bu)(bu)得在履行職(zhi)務(wu)之外(wai)使用這些(xie)秘密信息(xi)。否則(ze)，一切(qie)責任(ren)由乙(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔，給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)及甲(jia)(jia)方(fang)(fang)客(ke)(ke)戶造成損失的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔賠(pei)償責任(ren)。
(八)乙方(fang)在甲方(fang)客戶(hu)工作期(qi)間，連續曠(kuang)工或年(nian)度內累計(ji)曠(kuang)工時(shi)間達到(dao)甲方(fang)客戶(hu)規(gui)定可以(yi)辭(ci)退(tui)的情況時(shi)，則視為嚴重違(wei)反(fan)甲方(fang)規(gui)章(zhang)制度，甲方(fang)可以(yi)立即辭(ci)退(tui)乙方(fang)，并不給(gei)予任何(he)經濟補償(chang)金(jin)。
(九(jiu))若乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)離職，未按勞動合同規定(ding)以書面形式向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)提前通(tong)知(zhi)(zhi)或提前天(tian)數不足(試用(yong)期內(nei)的(de)(de)，提前三天(tian)通(tong)知(zhi)(zhi)，試用(yong)期過后，提前三十天(tian)通(tong)知(zhi)(zhi))，導致乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)離職手(shou)續、社保轉移、工資結算等無法及時辦(ban)理的(de)(de)，一切責任由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔。給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造(zao)成損失的(de)(de)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔賠償責任。
(十)甲乙雙方(fang)均(jun)(jun)可以面(mian)送(song)或(huo)特快專遞的方(fang)式向(xiang)對方(fang)送(song)達有關本(ben)合同簽訂變更、解(jie)除、終止等通(tong)知方(fang)式以及甲方(fang)對乙方(fang)的行政處分單等有關事宜。雙方(fang)的有效送(song)達地(di)址(zhi)以本(ben)合同中的通(tong)訊地(di)址(zhi)為(wei)準，雙方(fang)按有效送(song)達地(di)址(zhi)所(suo)發出的郵(you)件，無(wu)任何人(ren)簽收或(huo)是拒收的，均(jun)(jun)視(shi)為(wei)已送(song)達。
(十一)下列文件(jian)或(huo)規(gui)定為本合(he)(he)同(tong)(tong)的附件(jian)，與本合(he)(he)同(tong)(tong)具有同(tong)(tong)等效力：
①. 冠業派遣員工入職登記(ji)表
②. 冠業派遣員工入職須知
③. 甲乙雙方(fang)另行(xing)簽訂的其他協議。
十、勞動爭議處理
雙方(fang)履行(xing)本合同如發生爭議，可(ke)(ke)先協商(shang)解決，不愿協商(shang)或協商(shang)不成(cheng)的(de)，可(ke)(ke)以向相關勞動部門申請調解或仲(zhong)裁，也可(ke)(ke)以在法定期(qi)限(xian)內(nei)向人(ren)民法院提出訴訟。
十(shi)一(yi)、本合(he)(he)同(tong)之未盡事宜(yi)，經雙方(fang)友好協商，可簽訂補(bu)充合(he)(he)同(tong)，與本合(he)(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)效(xiao)力(li)。
十二(er)、本合同簽(qian)(qian)訂后，甲乙雙方各執一份(fen)，自簽(qian)(qian)訂日起生效。
甲方(fang)(蓋章)：__________________ 乙方(fang)：_________________________
代表人(ren)(簽字)：________________ 身份(fen)證號碼：____________________
_________年________月(yue)_______日 _________年________月(yue)_______日
職工勞動合同13
職工(gong)姓名：_________________________
單位：_____________________________
根據吉林?豆有企業(ye)全(quan)員勞(lao)動合同(tong)管理試點工作方案》和我廠(chang)全(quan)員勞(lao)動合同(tong)管理實施辦法(fa)的有關規定，經(jing)______________法(fa)人代(dai)表(biao)與______________共同(tong)協商，雙(shuang)方同(tong)意簽(qian)訂本勞(lao)動合同(tong)書，其內容如下(xia)：
合同期限：自_______年_______月_______日(ri)起至_______年_______月_______日(ri)止，共_______年_______個(ge)月。
試用期(qi)限：自(zi)_______年_______月_______日起(qi)至(zhi)_______年_______月_______日止，共_______年_______個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1．本廠實行八小時工作(zuo)制和一(yi)周一(yi)休制。
2．導瀋產(chan)崗位實行常(chang)潢兩班(ban)(ban)制(zhi)生產(chan)，華泰(tai)造(zao)紙廠實行三班(ban)(ban)連轉制(zhi)，其他工種(zhong)實行一(yi)班(ban)(ban)制(zhi)生產(chan)，但遇(yu)到(dao)緊急(ji)任務時，本廠鍔以組織加班(ban)(ban)加點，并支瓚合理加班(ban)(ban)費?br3．鑄字、揀(jian)字、排(pai)版、紙型(xing)、鉛版、照相制(zhi)版等有害職工身體健(jian)康的工種(zhong)，均有通(tong)風(feng)排(pai)氣等防護措施，并享(xiang)受相應勞動保護。
4．除(chu)排(pai)版、裝(zhuang)訂外基(ji)本上都(dou)是機械化(hua)、半自(zi)動化(hua)操作。
5．本廠根據生產、工(gong)作需要，按國家有關法律規定，為職工(gong)提供必需的安全、衛生的勞動(dong)條件和工(gong)作環境(jing)。
二、企業的權利和義務
權利：
有(you)權(quan)按照(zhao)國務(wu)院常務(wu)會議通過(guo)的《企(qi)業職工獎(jiang)懲(cheng)(cheng)條例(li)(li)》和國務(wu)院發(fa)布的《國有(you)企(qi)業辭退(tui)違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎(jiang)懲(cheng)(cheng)條例(li)(li)》的'有(you)關規定，對職工進行管理(li)和獎(jiang)懲(cheng)(cheng)。
義務：
1．對職工要進行國家(jia)法律、法規(gui)、職業(ye)道德、社會治安、企業(ye)各項規(gui)章制度(du)等教育(yu)。
2．對(dui)職工要進(jin)行技術業務(wu)培訓，不斷提(ti)高職工素質。
3．加強勞(lao)動(dong)安全與保(bao)護，不斷改善勞(lao)動(dong)條件，保(bao)證職工(gong)的身體健康。
4．尊重職工的合法權益，維(wei)護職工的主人翁(weng)地位，充(chong)分調動職工的積(ji)極性(xing)、創(chuang)造性(xing)。
三、職工的權利和義務
權利：
簽訂(ding)勞動(dong)合同的職工享有同等的工作(zuo)、學習，參(can)加(jia)民主管理，獲得勞動(dong)報酬、政治榮譽、物質鼓勵及(ji)享受勞動(dong)保險福利的待遇。
義務：
1．努(nu)力學習政治(zhi)文化技(ji)術(shu)，不斷(duan)提高(gao)思想政治(zhi)覺(jue)悟和(he)技(ji)術(shu)水(shui)平(ping)。
2．熱愛本職工作，服從(cong)分配，努力(li)完(wan)成生產工作任務。
3．遵(zun)守國家的(de)法(fa)律(lv)、法(fa)律(lv)和有關(guan)政策(ce)及廠內(nei)各項規章(zhang)制度(du)。
4．愛護公共(gong)財產、機(ji)械(xie)設備、生(sheng)產工具，節約原材料(liao)、能(neng)源(yuan)。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1．試(shi)用期工(gong)資：_______級_______月(yue)_______元。
2．學(xue)徒工資：第一年(nian)_______月_______元。
第(di)二年(nian)_______月_______元。
第三年_______月_______元。
3．轉正(zheng)后(hou)工資：______________元。
4．定(ding)級后工資(zi)：______________元。
5．調資晉級：______________
6．保(bao)險(xian)福利待遇。依據《中華人民(min)共和國勞(lao)動保(bao)險(xian)條(tiao)例》并結合我(wo)廠(chang)實際情況執行(xing)。
五、勞動紀律
1．遵守國家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規。
2．遵守我廠制訂的各項規(gui)章制度和勞(lao)動紀律。
六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任
1．勞(lao)(lao)動合同(tong)期滿(man)之(zhi)前，企業(ye)與職工協商(shang)一致(zhi)，可以續訂勞(lao)(lao)動合同(tong)。
2．勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)期限內，企業與(yu)職工協(xie)商一致，可以變更勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。
3．勞動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限內(nei)，企業與(yu)職工協商一(yi)致，可(ke)以解除勞動(dong)合(he)同(tong)。
4．下列情況企(qi)業可以(yi)解除(chu)勞動合同：
①在試用期內(nei)發現不符合上崗條件的。
②職工不履行(xing)勞(lao)動合同，經企業提出警告(gao)后，仍(reng)不改正的。
③職工被(bei)除(chu)名、開除(chu)、辭(ci)退、以及被(bei)勞動(dong)教養(yang)、判刑(xing)的。
④職(zhi)工因病或非因工負傷(shang)，醫療終結，經勞(lao)動鑒定委員(yuan)會(hui)鑒定，具有(you)勞(lao)動能力(li)，企業分配適(shi)當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門(men)批(pi)準企業宣告破(po)產，或瀕臨破(po)產處于法(fa)定整頓期間的。
5．下列(lie)情況企(qi)業不得提出(chu)解除勞動合同：
①勞動合同期(qi)限(xian)未滿(man)，又不符合解(jie)除勞動合同有(you)關規定的。
②患有職業病或因工負傷，并經(jing)勞動鑒(jian)定(ding)委員會鑒(jian)定(ding)符合評(ping)殘等(deng)級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳(ru)期的。
6．下列情況職工(gong)可(ke)以提出與企(qi)業(ye)解除勞動合同：
①經國家有(you)關部(bu)門確認企業勞動(dong)安(an)全衛生條件惡(e)劣(lie)，嚴重(zhong)危害(hai)職(zhi)工人身安(an)全和身體(ti)健康的(de)。
②企業不能按照勞動合同規定，保證支(zhi)付勞動報酬和其他福利(li)待遇超過三個月以上的。
③企(qi)業不履行勞動(dong)合同，或者違反國(guo)家法(fa)律和有關政策規定，侵犯職(zhi)工合法(fa)權(quan)益的。
④經批準出(chu)國或(huo)赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業同意自(zi)費(fei)考入大中專院校學習(xi)的。
7．下(xia)列情(qing)況職工不(bu)得(de)提出解除(chu)勞動
合同：
①由(you)企業(ye)公費培(pei)訓沒(mei)有(you)達(da)到協商規(gui)定服務期限(xian)的。
②在企業中擔任重要(yao)生產經營、科研任務，任務未完成的。
8．勞動合同期滿(man)后自行終(zhong)止。
9．任何(he)一方提出解除(chu)勞動合(he)同，必須提前一個(ge)月(yue)通知對方，方可辦理(li)解除(chu)勞動合(he)同的手續。
10．簽訂勞動合同(tong)的(de)職工一方，違(wei)反勞動合同(tong)，對廠里造(zao)成(cheng)經濟損失的(de)應根據后果和責任大小予以賠償(chang)。
企業意見____________________________________
____________年____月____日（章）
法定代表(biao)人(ren)或(huo)委托代理人(ren)________年____月____日（章）
職(zhi)工(gong)_____________年____月____日（章）
____________年____月____日生
職工勞動合同14
用(yong)人(ren)單位(甲方)
地 址(甲方)
職 工(甲方)
使用說明
一、用(yong)人單(dan)位與職工(gong)簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)時，雙方應(ying)認真閱讀(du)勞動(dong)合(he)同(tong)。勞動(dong)合(he)同(tong)一經依法(fa)簽訂即具(ju)有法(fa)律效力(li)，雙方必須(xu)嚴格履行。
二、勞動(dong)合同(tong)必須由用人(ren)(ren)單位(甲方)的法定代表人(ren)(ren)(或者委托代理人(ren)(ren))和職工(乙(yi)方)親自簽章，并加蓋用人(ren)(ren)單位公章(或者勞動(dong)合同(tong)專(zhuan)用章)方為有效。
三、合同參考文本中(zhong)的空欄，由雙(shuang)方協商確定后填寫(xie)清楚(chu);不需填寫(xie)的空欄，請打上“/”。
四、乙方的`工作內容(rong)及(ji)其類別(管理或專業技術類/工人(ren)類)應參(can)(can)照國(guo)家規定的職業分(fen)類和(he)技能標(biao)準明(ming)確約定。變更的范圍(wei)及(ji)條件可在合同參(can)(can)考(kao)文本第十(shi)二條中約定。
五、工時(shi)(shi)制度分(fen)為標(biao)準、不定(ding)時(shi)(shi)、綜(zong)合計算(suan)工時(shi)(shi)三種。如經勞動行(xing)政部門批準實行(xing)不定(ding)時(shi)(shi)、綜(zong)合計算(suan)工時(shi)(shi)工作制的，應在本(ben)參考文(wen)本(ben)第十(shi)二(er)條中(zhong)注明并約定(ding)其具體內(nei)容。
六、約定(ding)職工(gong)正常工(gong)作時間(jian)的工(gong)資要具(ju)體明(ming)確，并不得低于本市當年(nian)最低工(gong)資標準;實行計件工(gong)資的，可以在本參考(kao)文本第十二條中列明(ming)，或另簽訂補(bu)充協議。
七(qi)、本單(dan)位(wei)(wei)工(gong)會或職工(gong)推舉的代表與(yu)用人單(dan)位(wei)(wei)可依(yi)法(fa)就工(gong)資(zi)、工(gong)作時間、休息(xi)休假、勞動安全(quan)衛(wei)生、保險福利等(deng)事項集體協商，簽訂集體合同(tong)。職工(gong)個人與(yu)用人單(dan)位(wei)(wei)訂立勞動合同(tong)的各項勞動標準，不得低于集體合同(tong)的約定。
八、雙方經協(xie)(xie)商一(yi)致后，對(dui)勞動(dong)合同參(can)考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在(zai)參(can)考文本第十(shi)二條中明確，或經協(xie)(xie)商一(yi)致另(ling)行簽訂補(bu)充協(xie)(xie)議(yi);另(ling)行簽訂的補(bu)充協(xie)(xie)議(yi)，作為勞動(dong)合同的附件，與勞動(dong)合同一(yi)并履行。
九、簽(qian)訂(ding)勞動合同(tong)時(shi)請(qing)使(shi)用鋼(gang)筆或簽(qian)字筆填寫(xie)，字跡必(bi)須清楚，并(bing)不得(de)單方涂改(gai)。
十、本(ben)文本(ben)不(bu)適用(yong)非全日制用(yong)工使(shi)用(yong)。
甲方：
乙方：
職工勞動合同15
甲方：xx集團(tuan))有限公(gong)司
乙方：xx 身(shen)份證號碼：xxx
xxxx(集團(tuan))有限(xian)(xian)公司，與xxx(集團(tuan))有限(xian)(xian)公司成(cheng)本合約部預算(suan)員(xxx)在平等自愿(yuan)、協(xie)(xie)商一(yi)致的(de)基(ji)礎上(shang)，就雙方之間勞動法律權(quan)利義務關系達成(cheng)協(xie)(xie)議：
(一) 甲(jia)乙雙方共(gong)同確(que)認(ren)：本(ben)(ben)協(xie)議系雙方自(zi)愿(yuan)協(xie)商達成的(de)(de)真實意思表(biao)示，不存(cun)在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xie)議效力的(de)(de)情形(xing)，雙方均應自(zi)覺遵守和履行，不得以(yi)(yi)(yi)各(ge)種(zhong)理由要求(qiu)確(que)認(ren)無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存(cun)在本(ben)(ben)協(xie)議書以(yi)(yi)(yi)外的(de)(de).其(qi)他勞動爭議，也不存(cun)在本(ben)(ben)協(xie)議書以(yi)(yi)(yi)外的(de)(de)其(qi)他任(ren)何(he)未結款(kuan)項。
(二)甲(jia)、乙(yi)雙方于 20x年 06 月30 日起(qi)終止(zhi)勞動關系。 甲(jia)乙(yi)雙方之(zhi)間(jian)自勞動關系終止(zhi)之(zhi)日起(qi)，再無任何(包括但不限于)勞動糾(jiu)紛在內的所有(you)涉法糾(jiu)紛。
(三) 經(jing)雙(shuang)方(fang)核對無誤，甲方(fang)在(zai)本(ben)協議簽字生(sheng)效后十五(wu)個工(gong)作日內，一次性支付(fu)乙方(fang)(含稅)人民(min)幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限(xian)于(yu)乙方(fang)服務期間所應享有的(de)各(ge)項合法所得及費(fei)(fei)用：保密(mi)費(fei)(fei)、加班費(fei)(fei)、離職(zhi)補償費(fei)(fei)、帶薪年休假補償、社會保險費(fei)(fei)等各(ge)種形式的(de)勞動報酬等以及相(xiang)關(guan)全(quan)部經(jing)濟補償等費(fei)(fei)用)。
(四) 乙(yi)(yi)(yi)方自愿放(fang)棄(qi)其他請求，且不再(zai)就勞(lao)動報酬(chou)、社會(hui)保險費繳交及各種社保待遇、經濟補償、賠償金及其它涉及勞(lao)動爭(zheng)議事項向有關部門投訴、提(ti)出仲裁申請或提(ti)起訴訟。甲乙(yi)(yi)(yi)雙方在(zai)(zai)勞(lao)動合(he)同關系解除后無任(ren)何糾葛，乙(yi)(yi)(yi)方承諾并放(fang)棄(qi)任(ren)何可能存在(zai)(zai)的權利和權益(yi)。
(五) 乙方不得(de)向(xiang)除甲、乙雙方外任何個人或單位泄露任職期間接觸到的(de)本公司全部(bu)相關(guan)信息(xi)及本協議的(de)內(nei)容。乙方若違(wei)約則(ze)無條件(jian)承諾：在(zai)甲方書面提出賠償(chang)要求后一個自然月內(nei)返還本協議中乙方所得(de)及賠償(chang)甲方人民(min)幣貳拾(shi)萬元整。
甲方(fang)：xxx(集團(tuan))有限公司 乙(yi)方(fang)(簽(qian)字)：
日(ri)期：二(er)零(ling)xx年x月x日(ri) 日(ri)期： 本協(xie)議(yi)自甲、乙雙方(fang)簽字(蓋章)后生效。 本協(xie)議(yi)一式兩份(fen)，甲、乙雙方(fang)各執一份(fen)。
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