被(bei)迫解除勞動(dong)合同8篇

　　隨著人(ren)們對(dui)(dui)法律的(de)(de)了(le)解日益加深，合同在生活中的(de)(de)使用越來越廣泛，簽訂合同能平(ping)衡雙方當事人(ren)的(de)(de)平(ping)等地位。那么正(zheng)式(shi)、規范的(de)(de)合同是什么樣的(de)(de)呢？以下是小編精(jing)心整理的(de)(de)被迫解除勞動合同，希望對(dui)(dui)大家有所幫(bang)助。

被迫解除勞動合同1

　　田(tian)某于(yu)1992年進入某廠任員(yuan)工，后升(sheng)任為干部，任現場(chang)整理(li)課(ke)(ke)主管一職。20xx年6月，公司以(yi)其(qi)不勝任工作為由，將(jiang)其(qi)調離(li)現場(chang)，在不降低其(qi)薪資(zi)待遇的(de)情況下，調任總務(wu)課(ke)(ke)。

　　不久，該員工(gong)請(qing)假(jia)7天，請(qing)假(jia)期滿，未到公司上班，也未辦理續假(jia)手續。公司向(xiang)其發(fa)出“上班通(tong)知”及“解除勞(lao)動合同通(tong)知”快遞各一份(fen)。同時，田某以公司未支付雙(shuang)休日加班工(gong)資及擅自調(diao)崗(gang)變相解除勞(lao)動合同為由(you)，向(xiang)當地勞(lao)動仲(zhong)(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁。

　　【問題】：該公司的作法是否合法

　　【案例分析】：

　　本(ben)案看似復雜，但爭議點(dian)可以(yi)歸納(na)為幾個(ge)：一(yi)是調崗的合(he)法性;二是公司是否因未足額支付加班(ban)工(gong)資(zi)，田(tian)某構(gou)成被迫解除勞動合(he)同;三是田(tian)某請假后一(yi)直未上(shang)班(ban)的事(shi)實(shi)性質認定。

　　《勞(lao)動(dong)法》第二十(shi)六條與《勞(lao)動(dong)合同法》第四十(shi)條規定：“勞(lao)動(dong)者不能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，可以對其進行培訓或調動(dong)工(gong)作崗位(wei)”，公司(si)出具了(le)田某(mou)任(ren)課長主管產品(pin)質量期間，該(gai)部門的產品(pin)質量異常統計單(dan)(dan)、返修單(dan)(dan)等質量單(dan)(dan)據，以及經(jing)田某(mou)簽名(ming)確(que)認的不改變薪資待遇的“人事異動(dong)單(dan)(dan)”。

　　據(ju)此，仲裁(cai)委員會(hui)認(ren)(ren)為該員工不勝任工作，公(gong)(gong)司的(de)調崗符合(he)勞(lao)動(dong)法(fa)的(de)規定。同時，結合(he)該公(gong)(gong)司的(de)規章制度，認(ren)(ren)定田某擅自離職不歸，并在公(gong)(gong)司發出通知后仍不予答(da)復，已(yi)經達到(dao)“嚴重違反用人(ren)單位規章制度”的(de)程度，公(gong)(gong)司解除與田某的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同合(he)法(fa)。

　　【律師建議】：

　　該案(an)涉及調(diao)薪調(diao)崗、加班費、解除勞動(dong)合同等勞動(dong)法相(xiang)關問題。可以(yi)看出，公司完(wan)善的`相(xiang)關制度及證據保存在處(chu)理案(an)件的過(guo)程中起了相(xiang)當大(da)的作用，歸(gui)納為(wei)幾點(dian)：

　　1、用人單位對(dui)員(yuan)工(gong)(gong)進行(xing)調崗(gang)，員(yuan)工(gong)(gong)不勝任工(gong)(gong)作之事實(shi)需確實(shi)存在(zai)，并(bing)掌握不勝任工(gong)(gong)作的(de)相應證據(ju)(ju)，該證據(ju)(ju)得到員(yuan)工(gong)(gong)的(de)確認或有法(fa)律上的(de)證明力;

　　2、工資條(tiao)的簽收，表(biao)明員(yuan)工對(dui)工資條(tiao)記載的加班工時、績效等(deng)的確認;

　　3、公司(si)單方(fang)變(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)解除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，都需通知勞動(dong)者(zhe)，此為用人單位的義務，也是保(bao)存證據的必要措施

被迫解除勞動合同2

　　根(gen)據最高人民法院《關于審理勞動(dong)爭議案件(jian)適用法律若干問題的(de)解釋(shi)》(法釋(shi)[20xx]14號)第十(shi)五(wu)條的(de)規定，用人單(dan)位有下列(lie)情形之一，迫(po)使勞動(dong)者提出(chu)解除勞動(dong)合同的(de)，用人單(dan)位應(ying)當支付勞動(dong)者的(de).勞動(dong)報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

　　(一)以暴(bao)力、威脅或者非(fei)法限(xian)制人身自由的手段(duan)強迫勞(lao)動的;

　　(二)未按(an)照勞動合同約定支付勞動報酬或(huo)者提供勞動條(tiao)件(jian)的(de);

　　(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

　　(四)拒不支付勞(lao)動者(zhe)延長(chang)工作(zuo)時間工資報(bao)酬的;

　　(五(wu))低于當地最低工資標準支(zhi)付勞動者工資的。

被迫解除勞動合同3

　　1、如果(guo)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，用人單位不需要(yao)支付經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法第46條規定，如果(guo)用人單位提(ti)出(chu)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，要(yao)支付勞(lao)動(dong)(dong)都經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)。如果(guo)是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，并且協商一致的(de)，不需要(yao)支付經濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)(chang)金(jin)。所(suo)以，如果(guo)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有辭(ci)職的(de)想(xiang)法，用人單位應盡(jin)量(liang)讓勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)書面(mian)的(de)辭(ci)職報告(gao)，或(huo)者(zhe)(zhe)在離職的(de)審批表(biao)中，寫明是(shi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)的(de)解除動(dong)(dong)議。

　　2、與(yu)員(yuan)工協(xie)商一致(zhi)后(hou)，進(jin)行(xing)(xing)書(shu)面(mian)確(que)認(ren)(ren)。用人(ren)單位與(yu)勞動者提(ti)前解除(chu)(chu)(chu)勞動合同，盡(jin)量先(xian)協(xie)商，雙方(fang)基(ji)本達(da)成(cheng)一致(zhi)后(hou)，進(jin)行(xing)(xing)書(shu)面(mian)確(que)認(ren)(ren)。不可(ke)以(yi)直(zhi)接發(fa)書(shu)面(mian)解除(chu)(chu)(chu)通(tong)知，如果勞動者提(ti)出勞動仲裁(cai)，很有可(ke)能被認(ren)(ren)定為(wei)非(fei)法(fa)解除(chu)(chu)(chu)。

　　法律依據：

　　《合(he)同法(fa)》第(di)四十六(liu)條(tiao)附期限(xian)的合(he)同

　　當事人(ren)對合(he)同(tong)的效力可以(yi)約定附(fu)期(qi)限(xian)。附(fu)生效期(qi)限(xian)的合(he)同(tong)，自期(qi)限(xian)屆至時(shi)生效。附(fu)終止期(qi)限(xian)的合(he)同(tong)，自期(qi)限(xian)屆滿時(shi)失效。

　　解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，首先(xian)可以協商解(jie)除(chu)，就(jiu)是只(zhi)要勞(lao)動者和用人單位均出于(yu)自(zi)身真(zhen)實的(de)意思表示達成一致，隨時都可以解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。這是勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法平等、自(zi)愿原則(ze)的(de)體現。

　　勞動者單(dan)方解除勞動合同的兩種情況：

　　A、無(wu)需(xu)預先告知(zhi)解除(chu)(chu)：有下列情(qing)況(kuang)之一的，勞動(dong)者有權隨時通知(zhi)用人單位解除(chu)(chu)勞動(dong)合同：

　　在試用期限內的;

　　用(yong)人單位不按勞動合同約定(ding)支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　用人(ren)單位以暴力、威脅或限制(zhi)人(ren)身自由(you)等非法手段強迫(po)勞動的(de)。

　　勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者依(yi)據A項第(di)、項規定(ding)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，用人單位應(ying)當按照國家有關解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)經(jing)濟補償的(de)規定(ding)支付補償金，造成勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者經(jing)濟損(sun)失的(de)，還(huan)應(ying)賠償勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的(de).損(sun)失。

　　B、除上述A項規(gui)定(ding)的情況外(wai)，勞(lao)(lao)動者解除勞(lao)(lao)動合同(tong)，應(ying)當提前三十日以書面形式通知用(yong)人單位。因此給予用(yong)人單位造成經濟損失的，應(ying)當依照勞(lao)(lao)動合同(tong)的約(yue)定(ding)，承擔賠償責任。

　　《中華人民共和國勞動法》第三十二條

　　有下列情形之一(yi)的，勞動(dong)(dong)者可以隨時通知用人單位解除勞動(dong)(dong)合(he)同：

　　(一)在試用期內(nei)的;

　　(二)用人單(dan)位以暴力、威脅或者非法限制(zhi)人身自由(you)的手段(duan)強迫勞(lao)動的;

　　(三)用(yong)人單位(wei)未按照(zhao)勞動合(he)同約定支(zhi)付(fu)勞動報(bao)酬或(huo)者提供勞動條(tiao)件的。

被迫解除勞動合同4

有限責任公司：

　　因貴公司有下列第(二)項之情形(xing)，嚴重侵犯了(le)本人(ren)的合(he)(he)法(fa)權益(yi)，現根(gen)據我國《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》第三(san)十八(ba)條;迫使本人(ren)提出解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)：

　　(一)未按照勞(lao)動合同約(yue)定(ding)提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的(de);

　　(二(er))未及時足(zu)額支付勞(lao)動報酬(chou)的;

　　(三)未依法為勞動者繳(jiao)納(na)社會保(bao)險費的;

　　(四(si))用人單位的規(gui)章制度違(wei)反(fan)法律、法規(gui)的規(gui)定，損害(hai)勞動者權益的';

　　(五)因本法第(di)二(er)十六條第(di)一款規(gui)定的(de)情形致(zhi)使勞動合同無效的(de);

　　(六(liu))法律、行政法規(gui)規(gui)定(ding)勞動者可以解除(chu)勞動合(he)同的其他情(qing)形(xing)。

　　用人單位(wei)以暴力、威脅或者(zhe)非法(fa)限制人身自由(you)的手段(duan)強迫勞動(dong)者(zhe)勞動(dong)的，或者(zhe)用人單位(wei)違章(zhang)指揮、強令(ling)冒險作(zuo)業危及勞動(dong)者(zhe)人身安全的。

　　勞動合同自20xx年2月11日(ri)起(qi)解除(chu)。

　　特此通知!

XXX

20xx年X月X日

被迫解除勞動合同5

　　甲(jia)方：________________

　　乙(yi)方：________________

　　甲乙雙方于(yu)________年____月____日(ri)__簽訂(ding)為期____年的勞(lao)(lao)動合(he)(he)同，現甲乙雙方同意解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同關系(xi)。經雙方協商一致，簽訂(ding)本(ben)合(he)(he)同如下：

　　1、自________年____月____日起(qi)，解(jie)除雙(shuang)方簽(qian)訂的(de)勞動(dong)合(he)同，雙(shuang)方的(de)權利義務隨之終止；

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)工資結算至(zhi)離職之日，支(zhi)付時間(jian)為(wei)甲(jia)方(fang)(fang)正常(chang)發放工資時間(jian)。乙(yi)方(fang)(fang)獎金(jin)為(wei)__元，差(cha)旅費(fei)、交(jiao)通費(fei)、手機費(fei)等(deng)費(fei)用(yong)合計__________元，以上費(fei)用(yong)均需扣(kou)除所得稅，甲(jia)方(fang)(fang)同意在乙(yi)方(fang)(fang)辦理(li)完工作移交(jiao)手續后三日內一次性支(zhi)付給乙(yi)方(fang)(fang)。

　　3、甲方(fang)(fang)同意向乙(yi)方(fang)(fang)支付(fu)經(jing)濟(ji)補償金共計人民幣(bi)__________元。（稅前）甲方(fang)(fang)同意在乙(yi)方(fang)(fang)辦理完(wan)工作移交(jiao)手續后三(san)日內一次性支付(fu)給乙(yi)方(fang)(fang)。

　　4、甲方為(wei)乙(yi)方繳納基本養(yang)老(lao)保(bao)(bao)險(xian)(xian)金、基本醫(yi)療保(bao)(bao)險(xian)(xian)金、失(shi)業(ye)保(bao)(bao)險(xian)(xian)金、工傷保(bao)(bao)險(xian)(xian)金、生育保(bao)(bao)險(xian)(xian)金、住(zhu)房公積金至_________年(nian)_________月_________日(ri)止。

　　5、甲方根據相關勞動法規和(he)規定，向乙方提供勞動合同解除的`證明并辦(ban)理(li)相關退工手續；

　　6、乙方應當于本合同(tong)簽(qian)訂后3日內妥善(shan)辦理所有工作移交(jiao)手續，離職(zhi)后不得作出有損(sun)公司名(ming)譽或(huo)利(li)益之(zhi)行為。

　　7、乙方應為所掌(zhang)握的甲方之任何(he)商(shang)業秘密(mi)（包括本(ben)合同(tong)內容）進行保密(mi)，不(bu)得泄露給任何(he)第三方，否則(ze)應向甲方支(zhi)付違約金__________元。

　　8、甲乙(yi)雙方之間無任何(he)(he)競(jing)業限制合同，合同解除后(hou)，乙(yi)方無需履行任何(he)(he)競(jing)業限制義(yi)務。

　　9、本(ben)合同是解決雙方之間勞動爭(zheng)(zheng)議的所有安(an)排(pai)和規(gui)定，雙方之間不再存在其他(ta)任何勞動爭(zheng)(zheng)議。

　　此合同(tong)一式三份(fen)，各份(fen)具有同(tong)等的法律效(xiao)力(li)，甲乙雙方(fang)各持一份(fen)，另一份(fen)留存乙方(fang)本人檔案。自雙方(fang)簽署(shu)之(zhi)日起成立并生效(xiao)。

　　甲(jia)方（蓋(gai)章(zhang)）：________乙(yi)方（簽字或蓋(gai)章(zhang)）：________

　　法定代表人或授(shou)權委(wei)托人（簽(qian)字(zi)或簽(qian)章）：________

　　________年________月(yue)________日________年________月(yue)________日

被迫解除勞動合同6

　　供方：________

　　需方(fang)：________

　　供(gong)(gong)需雙方于(yu)20__年____月____日(ri)簽訂的(de)《______合同》，合同編號為：____________，約定由供(gong)(gong)方向(xiang)需方供(gong)(gong)應____________________。現(xian)由于(yu)供(gong)(gong)方不能嚴格按照合同履行相關(guan)合同義務(wu)，導致合同無法繼續履行。根據《合同法》的(de)規定和《__________》的(de)約定，供(gong)(gong)需雙方在(zai)友(you)好協商的(de)基礎上，自愿達成以下協議(yi)：

　　第一條(tiao)：鑒于(yu)供(gong)需雙方(fang)之前有良好的長期合作關(guan)系(xi)，需方(fang)考慮到供(gong)方(fang)切實的難處，經供(gong)方(fang)向需方(fang)提出解除合同，供(gong)需雙方(fang)通(tong)過友好協商，雙方(fang)一致同意解除20__年(nian)____月(yue)____日(ri)簽訂(ding)的.《__________》。

　　第二(er)條(tiao)：供(gong)(gong)方應當將需方所寄(ji)給(gei)供(gong)(gong)方合(he)同原件(jian)(一式五份)返寄(ji)給(gei)需方銷毀。

　　第三條(tiao)：因解除合同產生的相(xiang)關費用由雙方(fang)各自承擔，供需雙方(fang)自此互不追究(jiu)對方(fang)任何責(ze)任。

　　第四(si)條：該(gai)協議自供需雙方代表人簽字并加該(gai)公章后(hou)生效，本協議第一(yi)條所(suo)述買(mai)賣(mai)合同也隨之(zhi)正式解(jie)除失效(含買(mai)賣(mai)合同傳真件)。

　　第(di)五(wu)條：履(lv)行本(ben)合同發生(sheng)爭議，由(you)供、需雙(shuang)方(fang)協商解決，協商不成，雙(shuang)方(fang)同意向__市青云譜人(ren)民法(fa)院提(ti)起訴(su)訟(song)。

　　第六條：本(ben)協議一式(shi)四份，雙方各執(zhi)兩份，具有同等的法律效力。

　　供方：____________

　　需方：____________

　　代表人：__________

　　代(dai)表人：____________

　　____年(nian)____月(yue)____日

　　____年____月____日

被迫解除勞動合同7

　　甲(jia)方(fang)：________

　　乙方：________性別：________

　　由于(yu)甲乙雙方的勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)尚未(wei)期滿，現乙方因個(ge)人原因于(yu)_____年(nian)_____月_____日提出解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)，經(jing)雙方平等自愿(yuan)協商，共同(tong)就解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)事宜達成以(yi)下合(he)同(tong)：

　　1、雙方同(tong)意于_____年_____月(yue)_____日(ri)解除勞動(dong)合同(tong)，工薪及福(fu)利同(tong)時截止。

　　2、乙方保(bao)證在本(ben)合同(tong)簽(qian)訂之日起一周之內，按照(zhao)甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包(bao)括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單(dan)的簽(qian)返，付清(qing)對甲方的應付款(kuan)項，提(ti)供客戶信息(xi)等，與此(ci)同(tong)時(shi)，雙方辦理完畢全部的'離職手續。

　　3、因乙方(fang)在(zai)職(zhi)期間曾擔任二級公司的總經理，為保障(zhang)甲方(fang)的權益，乙方(fang)保證(zheng)在(zai)離職(zhi)后遵守如(ru)下(xia)約定：

　　（1）繼(ji)續(xu)遵守和甲方(fang)簽(qian)訂(ding)的保密合同，不(bu)外泄在職期間從甲方(fang)獲悉的任何商業秘密；

　　（2）自解除(chu)勞動合同之(zhi)日(ri)起一年內，不得(de)參與二級公司主營業(ye)務相沖突的商業(ye)活(huo)動。

　　（3）不(bu)得以任何(he)方式做出有損于(yu)甲(jia)方與客戶的合作關系(xi)的行為。

　　4、為彌補乙(yi)方因上(shang)述約定而有可能出(chu)現的損(sun)失(shi)，甲方同意支付(fu)給(gei)乙(yi)方補償金_____元人民幣（大(da)寫：_____）（稅后）

　　5、乙(yi)方按照(zhao)本合(he)同的(de)約定辦理完畢(bi)全部的(de)離(li)職手(shou)續(xu)后，甲方將在(zai)勞(lao)動合(he)同解除后的(de)第一個發薪日，將50%的(de)補(bu)償金直接(jie)劃到乙(yi)方的(de)工資卡上。

　　6、如(ru)果乙方(fang)(fang)嚴格遵(zun)守(shou)第(di)3條中(zhong)的(de)(de)約(yue)定(ding)(ding)，甲方(fang)(fang)將(jiang)在(zai)解除勞動合同之日起一年后將(jiang)剩余的(de)(de)50%的(de)(de)補(bu)償金(jin)支付(fu)給乙方(fang)(fang)；如(ru)果乙方(fang)(fang)出(chu)現了違反約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)行為，甲方(fang)(fang)可以不(bu)支付(fu)該50%的(de)(de)補(bu)償金(jin)。

　　7、乙方(fang)承諾將繼續履行勞動合同中(zhong)約定的(de)在勞動合同終止或解除后乙方(fang)應繼續承擔的(de)其(qi)他義務。

　　8、甲乙雙方一致同(tong)意(yi)，除本(ben)合同(tong)內容以外，不再向(xiang)對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違反本合(he)同的約定，應向(xiang)對方支付(fu)違約金_____元。

　　10、本合同壹(yi)式貳份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執壹(yi)份(fen)，于雙(shuang)方(fang)簽(qian)字或蓋(gai)章之日起(qi)生效。

　　甲方：______________

　　_______年(nian)_______月_______日

　　乙方：______________

　　_______年_______月_______日

被迫解除勞動合同8

　　一、勞(lao)動者被迫解除(chu)勞(lao)動合同證據

　　案例介(jie)紹：李某，于二零零二年十一月(yue)(yue)入(ru)職(zhi)(zhi)某建筑(zhu)設計工(gong)程有限公(gong)司，自20xx年10月(yue)(yue)起，公(gong)司開始拖(tuo)(tuo)欠(qian)員工(gong)工(gong)資(zi)，直至20xx年1月(yue)(yue)，公(gong)司共(gong)拖(tuo)(tuo)欠(qian)李某4個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)，因單(dan)位一直拖(tuo)(tuo)欠(qian)工(gong)資(zi)，20xx年1月(yue)(yue)10日，李某離職(zhi)(zhi)，并于同年2月(yue)(yue)份提起了(le)勞(lao)動仲裁(cai)，要(yao)求(qiu)公(gong)司支(zhi)付(fu)其拖(tuo)(tuo)欠(qian)的4個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)、1個(ge)月(yue)(yue)的待通知金及因被迫離職(zhi)(zhi)公(gong)司應支(zhi)付(fu)的4個(ge)月(yue)(yue)經濟補償金。

　　實踐中，用(yong)人單位(wei)拖欠員工工資的情況(kuang)，時(shi)有發生，對于此種情況(kuang)從法律角度做出分析(xi)：

　　二、勞動者被迫單(dan)方解(jie)除勞動合(he)同(tong)的法律后果其

　　一(yi)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)被迫(po)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同符(fu)合法(fa)律規定的(de)構成要(yao)件，則勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)行(xing)為(wei)是合法(fa)行(xing)為(wei)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不承擔任何責任。相反，用人單位應(ying)當支付勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)報酬、支付經濟補償金和賠償金。其

　　二，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同不(bu)符合(he)法律規定的構成要件，則勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)單(dan)方解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的行(xing)為(wei)有可能是(shi)違法行(xing)為(wei)，對用人單(dan)位造成損失的，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)要承擔(dan)賠償責任(ren)。

　　那(nei)么(me)，勞動者(zhe)單方解(jie)除勞動合(he)同的行為怎(zen)樣才是合(he)法(fa)的'呢?

　　根據(ju)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)的(de)(de)有(you)關規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提前三十(shi)日通知用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，應(ying)(ying)當以(yi)書(shu)面形式(shi)通知用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)，否則，應(ying)(ying)承擔法(fa)律后果。但(dan)(dan)是，符合(he)〈勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)〉第(di)三十(shi)二條及〈勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)〉第(di)三十(shi)八條規定(ding)的(de)(de)情(qing)形，例如：用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)未(wei)及時足(zu)額支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬的(de)(de)、未(wei)依法(fa)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)繳納社會(hui)保險(xian)費(fei)的(de)(de)等等，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)向(xiang)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)提出解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，但(dan)(dan)該“提出”應(ying)(ying)如何進行，是否應(ying)(ying)采用(yong)(yong)書(shu)面形式(shi)，法(fa)律并(bing)沒有(you)明確的(de)(de)規定(ding)。

　　也因(yin)為法(fa)律的不(bu)明確，造成在司法(fa)實踐中，因(yin)為“提出”的方(fang)式和理由不(bu)同(tong)，而最終(zhong)形成不(bu)同(tong)的法(fa)律后果(guo)。

　　本案中，由于(yu)李某(mou)在(zai)離(li)職(zhi)時，未向用人單(dan)(dan)位發出書面解除勞(lao)動(dong)(dong)合同的通知，也就不能清楚地陳述其離(li)職(zhi)原因系因用人單(dan)(dan)位拖(tuo)欠工資，因此，在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)中，勞(lao)動(dong)(dong)仲裁(cai)委(wei)以申(shen)訴人不能證明其確切地離(li)職(zhi)時間及(ji)離(li)職(zhi)原因系被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)為由，駁回(hui)了(le)李某(mou)的要求(qiu)用人單(dan)(dan)位支(zhi)付經濟補償金的仲裁(cai)請求(qiu)。

　　本案中(zhong)，如果用人(ren)單(dan)位(wei)辯稱(cheng)由(you)于(yu)李某未提(ti)交離職(zhi)通知，其離職(zhi)行為系(xi)自(zi)動離職(zhi)，屬違法行為，對(dui)用人(ren)單(dan)位(wei)造成了一定的經濟損(sun)失。李某就有可能因離職(zhi)“提(ti)出”的形式不(bu)合法，而背(bei)負違約責任(ren)的風險。

　　對于該勞動(dong)仲裁委的(de)認定是否合理(li)，這里先不加(jia)評(ping)論(lun)。這里主(zhu)要講的(de)是，勞動(dong)者如何最大限度地(di)保護(hu)自(zi)己的(de)合法權(quan)益。打(da)官司，講求的(de)就(jiu)是證據，如果證據充分、有(you)力，則勝訴的(de)可能性就(jiu)大大地(di)加(jia)強了(le)。

　　三(san)、勞(lao)動(dong)者在被迫單(dan)方向用人單(dan)位提出解除勞(lao)動(dong)合同時，應注意哪些(xie)呢?

　　本律師認為(wei)(wei)，應(ying)當盡量以(yi)書面形(xing)式(shi)向用人單位(wei)(wei)發出離(li)職(zhi)通(tong)知，并在離(li)職(zhi)通(tong)知中注明離(li)職(zhi)原因。為(wei)(wei)了更好(hao)的(de)(de)保存(cun)證據，該離(li)職(zhi)通(tong)知應(ying)讓(rang)用人單位(wei)(wei)簽(qian)收，如用人單位(wei)(wei)拒絕簽(qian)收，則可(ke)(ke)以(yi)以(yi)特快(kuai)專遞的(de)(de)形(xing)式(shi)寄出。如可(ke)(ke)能的(de)(de)話，也可(ke)(ke)以(yi)作好(hao)與用人單位(wei)(wei)的(de)(de)工作交接。

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