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店員勞動合同

時間：2023-02-09 13:20:02 勞動合同我要投稿

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店員勞動合同

　　隨著人們法律(lv)觀念的日益增強(qiang)，合同出(chu)現的次數越(yue)來越(yue)多，簽(qian)訂(ding)合同也是最有效的法律(lv)依據之(zhi)一。相信大家(jia)又在為(wei)寫(xie)合同犯愁了吧，下面是小編幫大家(jia)整理的店員勞動合同，僅供(gong)參考，希望能夠幫助到大家(jia)。

店員勞動合同

　　店員勞動合同篇1

　　甲(jia)方__________________________________

　　乙(yi)方__________________________________

　　根據《勞動(dong)法(fa)》和(he)有關規定，甲乙雙方經平(ping)等協商一致，自愿簽訂本(ben)合同，共同遵(zun)守本(ben)合同所列條款(kuan)。

　　第(di)一(yi)條本(ben)合同_____年_____月(yue)_____日(ri)生效(xiao)，_____年_____月(yue)____日(ri)終止。

　　其(qi)中試用期(qi)至(zhi)_____年_____月_____日止。

　　勞動合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)在6個月以內(nei)的(de)，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得(de)超過(guo)15日(ri)勞動合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)在6個月以上1年(nian)以內(nei)的(de)，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得(de)超過(guo)30日(ri)勞動合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)在1年(nian)以上2年(nian)以內(nei)的(de)，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得(de)超過(guo)60日(ri)勞動合同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)在2年(nian)以上的(de)，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不得(de)超過(guo)6個月。

　　第二條(tiao)乙方擔任________________________崗位（工種）工作。

　　乙(yi)方(fang)患有崗位工(gong)種及(ji)行業禁(jin)忌的疾病，應及(ji)時向甲(jia)方(fang)報告，并即時脫離(li)工(gong)作崗位。

　　甲(jia)乙雙方對乙方崗位（工(gong)種）的其他約定_____________________ ___________________________________________________

　　第三條甲方(fang)(fang)(fang)應在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)上崗前對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進行(xing)職業安全衛生，食品安全衛生，服務(wu)規范，職業道德(de)，職業技能，甲方(fang)(fang)(fang)規章制度方(fang)(fang)(fang)面的培訓。

　　第四(si)條甲方每年必須按國家規定組(zu)織對(dui)乙(yi)方進行健(jian)康檢查。

　　甲方按照國家勞(lao)動安全衛生(sheng)的有(you)關規定(ding)為(wei)乙方提(ti)供必要(yao)的安全防(fang)護設(she)施(shi)，發放必要(yao)的勞(lao)動保(bao)護用品。

　　第五(wu)條甲方加(jia)強安(an)全生產(chan)(chan)管理，建立(li)，健(jian)全安(an)全生產(chan)(chan)責(ze)(ze)任制度，完善安(an)全生產(chan)(chan)經(jing)營(ying)條件健(jian)全內部服務和食品質量(liang)管理制度，嚴格實施崗位質量(liang)規范，質量(liang)責(ze)(ze)任以及相應的考核辦法。

　　乙(yi)方(fang)(fang)嚴(yan)格遵守甲方(fang)(fang)的各項規章制(zhi)度，防止服務(wu)質量事故。

　　乙方違反服(fu)務規(gui)范，勞動紀(ji)律及甲(jia)方規(gui)章(zhang)制度，出現服(fu)務質量事故(gu)，甲(jia)方可以根(gen)據規(gui)章(zhang)制度的.規(gui)定進(jin)行處(chu)理。

　　第(di)六(liu)條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：

　　（一）月工(gong)資(zi)(zi)(zi)____元，試用期間月工(gong)資(zi)(zi)(zi)____，甲方(fang)每(mei)月_____日(ri)前向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付工(gong)資(zi)(zi)(zi)。

　　（二）日(ri)工(gong)資____元，試用期間日(ri)工(gong)資____，甲(jia)方向乙方支付工(gong)資的(de)時間為每月______日(ri)

　　甲(jia)(jia)方(fang)由(you)于經(jing)營任務不足使乙方(fang)待崗的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)向乙方(fang)支付的(de)生活費(fei)為___________元

　　雙(shuang)方約定的(de)工(gong)(gong)資不得低于北京市最低工(gong)(gong)資標準。

　　第七條(tiao)乙(yi)方每(mei)(mei)日(ri)工作時(shi)間不超(chao)(chao)過8小時(shi)，平(ping)均每(mei)(mei)周工作時(shi)間不超(chao)(chao)過40小時(shi)。甲方由于生產經(jing)營需(xu)要，經(jing)與工會和乙(yi)方協商后可以延長工作時(shi)間，一般每(mei)(mei)日(ri)不得超(chao)(chao)過1小時(shi)因(yin)特殊原因(yin)需(xu)要延長工作時(shi)間的，在(zai)保(bao)障乙(yi)方身體健康的條(tiao)件下延長工作時(shi)間每(mei)(mei)日(ri)不得超(chao)(chao)過3小時(shi)，但是(shi)每(mei)(mei)月不得超(chao)(chao)過36小時(shi)。

　　甲方因工(gong)作需要(yao)執行特殊工(gong)時制(zhi)度(du)的，應事先報勞動(dong)行政部門批(pi)準(zhun)。

　　甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)加(jia)班或因為顧(gu)客服務(wu)的需要(yao)，乙方(fang)(fang)延長(chang)工作時間的，甲(jia)方(fang)(fang)應按國家(jia)規定向乙方(fang)(fang)支付加(jia)班加(jia)點工資。

　　第八(ba)條(tiao)甲方應按北京市規定為乙(yi)方辦理(li)工(gong)傷，大病醫(yi)療(liao)社(she)會保險。

　　第九(jiu)條乙方(fang)違(wei)反服務規范(fan)，質量管理規定及操(cao)作規程等(deng)規章制度，應按甲方(fang)相(xiang)應規定承擔責(ze)任。

　　第十條乙方(fang)有(you)下列情形(xing)之一，甲方(fang)可隨時解除(chu)本合同：

　　（一(yi)）在試用期間(jian)被證明不符合(he)錄用條件(jian)的

　　（二）有偷拿財物(wu)，賭博，吸(xi)毒，打架斗毆(ou)行為的(de)

　　（三）嚴重(zhong)(zhong)失職，營私舞(wu)弊，對甲(jia)方利益(yi)造成重(zhong)(zhong)大(da)損害的

　　（四）嚴重違反勞動(dong)紀律和甲方規(gui)章制度(du)，符合甲方解除勞動(dong)合同條件的(de)

　　（五）嚴重違反(fan)服務規(gui)范，損害消(xiao)費者合法權益的

　　（六(liu)）私自向顧客(ke)出售違反法律法規禁止的食品飲料的

　　（七）違反(fan)法律法規規定(ding)，被處(chu)罰拘留(liu)或勞動教養的

　　（八）被依法追究刑事責任的。

　　第十(shi)一條乙方患崗位工種(zhong)及行業禁(jin)忌(ji)的疾病(bing)，在醫療期滿后未不符(fu)合國(guo)家和本市從(cong)事有關行業，工種(zhong)崗位規定(ding)，甲方無法另行安排工作的，可以(yi)(yi)提前30日(ri)以(yi)(yi)書面(mian)形式通知乙方解除本合同，并(bing)向乙方支(zhi)付(fu)經濟補償金。

　　第十(shi)二(er)條(tiao)乙方(fang)解除本合同，應(ying)當(dang)提前30日以書面形式通知甲(jia)方(fang)。乙方(fang)擅(shan)自(zi)離(li)職，應(ying)當(dang)承擔對甲(jia)方(fang)造成的經濟損失。

　　第十(shi)三條(tiao)乙方在履(lv)行勞動合同(tong)期間，因個人失職給甲(jia)方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第十四條甲乙(yi)雙方約定(ding)的(de)其他(ta)事項____________________

　　________________________________________________

　　第十(shi)五(wu)條雙方因履行本合同發生爭(zheng)(zheng)議(yi)，應當自勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)發生之(zhi)日(ri)起，60日(ri)內向甲方所在(zai)區縣勞動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不服的，可(ke)自接到裁(cai)(cai)決書之(zhi)日(ri)起15日(ri)內向人民(min)法院起訴。

　　第十(shi)六條本合同未(wei)盡事宜(yi)或與國(guo)家，北(bei)京市(shi)規定相悖的，按照有關規定執行。

　　第十(shi)七條本合同(tong)一(yi)式二份，甲乙雙方各執一(yi)份。

　　第十八(ba)條本(ben)(ben)合同附件如下，與本(ben)(ben)合同具有(you)同等法律效(xiao)力。

　　_______________________________________________________

　　甲方（公章）

　　簽訂(ding)日(ri)期(qi)：_____年_____月_____日(ri)

　　乙方（簽(qian)字或蓋章）____________________

　　簽訂日期：_____年_____月(yue)_____日

　　店員勞動合同篇2

　　編(bian)號：_____________

　　甲方（用人(ren)單位）名稱(cheng)：_____________

　　地(di)址：_____________

　　性質：_____________

　　法定代表人(ren)（委托代理(li)人(ren)）：_____________

　　乙(yi)方(fang)（勞(lao)動者）姓名：_____________

　　性別：_____________

　　出生年月(yue)：_____________

　　家庭住址：_____________

　　居民身份證號(hao)碼：_____________

　　甲乙雙方根據《中(zhong)華人民共和國勞動法(fa)(fa)》等(deng)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、規章的(de)規定(ding)，在平等(deng)自愿、協商一致的(de)基礎上，同意訂立本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條

　　本(ben)合同自______年___月(yue)___日(ri)起至______年___月(yue)___日(ri)止(zhi)。期限為______年（月(yue)）。

　　試用期自______年(nian)___月(yue)___日至(zhi)______年(nian)___月(yue)___日止，期限為___天。

　　第二條

　　根據甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要，乙方(fang)同意(yi)從事崗(gang)位(wei)（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)。經甲(jia)、乙雙方(fang)協商同意(yi)，可以(yi)變更工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)（工(gong)(gong)種）。

　　第三條

　　乙方應(ying)按照(zhao)甲(jia)方的要(yao)求，按時完成(cheng)規定(ding)的工作數(shu)量，達(da)到規定(ding)的質量標準(zhun)。

　　二、工作時間和休息休假

　　第四條

　　甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)執行______工時制。

　　（一）實行標(biao)準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制的，甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)每日工(gong)作時(shi)(shi)間不超(chao)過(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，每周不超(chao)過(guo)四十小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)。

　　甲方由(you)于工(gong)作(zuo)需(xu)要，經與工(gong)會(hui)和乙方協商后可(ke)以延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間，一般每(mei)日不(bu)得超(chao)(chao)過一小時(shi)(shi)，因(yin)(yin)特殊原因(yin)(yin)需(xu)要延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的，在保障乙方身(shen)體健(jian)康的條(tiao)件下延(yan)長(chang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間每(mei)日不(bu)得超(chao)(chao)過三小時(shi)(shi)，每(mei)月不(bu)得超(chao)(chao)過三十六小時(shi)(shi)。

　　（二）實行綜(zong)合(he)計算工時工作制的，平(ping)(ping)均每(mei)日(ri)工作時間不得(de)超過8小時，平(ping)(ping)均每(mei)周工作時間不得(de)超過40小時。

　　（三）實行不定時(shi)工(gong)作(zuo)制的，工(gong)作(zuo)時(shi)間和休息休假乙(yi)方自行安排。

　　第(di)五條甲方延長乙方工作(zuo)時(shi)間，應依法安排乙方同等時(shi)間補(bu)休或支(zhi)付(fu)加班加點工資。

　　第(di)六(liu)條乙(yi)方在合同期內享受國家規定的各項(xiang)休息、休假的權利。每(mei)周至少休息一天。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第七條(tiao)甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年(nian)人，并按國家規定對女職工和未成年(nian)工實行特殊勞動保護。

　　第(di)八條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德(de)、業務技術、勞動安全衛生(sheng)及(ji)有關規章制度的教(jiao)育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第九條甲方每月日以貨幣形(xing)式足額支付乙方工(gong)(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)不低于___元，其中試用(yong)期間工(gong)(gong)(gong)資(zi)為___元。（試用(yong)期間工(gong)(gong)(gong)資(zi)不得低于本單位同(tong)工(gong)(gong)(gong)種、同(tong)崗位職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的80%）。甲方支付的工(gong)(gong)(gong)資(zi)應不違反國(guo)家有關最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)的規定。

　　第十條(tiao)實行(xing)計時(shi)或(huo)崗(gang)位工(gong)資的，每月(yue)標準工(gong)資為___元。實行(xing)計件(jian)(jian)工(gong)資的，每月(yue)底薪(xin)為___元，計件(jian)(jian)單價(jia)為元或(huo)完成(cheng)工(gong)作額的___%提成(cheng)。

　　第十一條甲(jia)方安排(pai)(pai)乙方延長工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，支付(fu)不(bu)低(di)于(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資150%的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資報酬，每(mei)小(xiao)(xiao)時(shi)加班加點工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資為(wei)元(yuan)。公(gong)休(xiu)日安排(pai)(pai)乙方工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)又不(bu)能安排(pai)(pai)補休(xiu)的(de)(de)(de)(de)(de)，支付(fu)不(bu)低(di)于(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資200%的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資報酬，每(mei)小(xiao)(xiao)時(shi)加班加點工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資為(wei)元(yuan)或(huo)每(mei)個工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)日加班加點工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資為(wei)元(yuan)。法(fa)定休(xiu)假日安排(pai)(pai)乙方工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)，支付(fu)不(bu)低(di)于(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資300%的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資報酬，每(mei)小(xiao)(xiao)時(shi)加班工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資為(wei)元(yuan)或(huo)每(mei)個工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)日的(de)(de)(de)(de)(de)加班工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資為(wei)元(yuan)。

　　第十二條甲方安(an)排乙方在每(mei)日(ri)22時到次日(ri)6時工作的，每(mei)個(ge)工作日(ri)夜班補(bu)貼元。

　　第十三條非因乙(yi)方原因造(zao)成(cheng)甲(jia)方停(ting)工(gong)、歇業，未超(chao)過一(yi)個月的(de)，甲(jia)方應按(an)本(ben)合同約定的(de)工(gong)資(zi)標準(zhun)支(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)方工(gong)資(zi)；超(chao)過一(yi)個月，未安排乙(yi)方工(gong)作的(de)，甲(jia)方應按(an)不低于當(dang)地失(shi)業保險標準(zhun)支(zhi)(zhi)付(fu)乙(yi)方停(ting)工(gong)生活(huo)費。

　　第十四條乙方(fang)(fang)依法(fa)享受年休假、探親(qin)假、喪假等假期(qi)期(qi)間，甲(jia)方(fang)(fang)應按國家和地方(fang)(fang)有關規定標準，或勞動合同約定的(de)標準，支付乙方(fang)(fang)工資。

　　五、保險福利待遇

　　第(di)十五(wu)條甲(jia)方(fang)應按(an)國家和(he)(he)地方(fang)有關(guan)(guan)社會保險(xian)的法律(lv)、法規(gui)和(he)(he)政策(ce)規(gui)定為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)繳納基(ji)本養老、基(ji)本醫療、失業(ye)、工傷、生育保險(xian)費(fei)用；社會保險(xian)費(fei)個人繳納部分(fen)，甲(jia)方(fang)可從(cong)乙(yi)(yi)方(fang)工資中代扣代繳。甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)解除、終止勞動合同時，甲(jia)方(fang)應按(an)有關(guan)(guan)規(gui)定為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)辦理社會保險(xian)有關(guan)(guan)手續。

　　第十六條(tiao)乙(yi)方在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)等(deng)各(ge)項待(dai)遇，按(an)國家和地方有關生育保險政(zheng)策規定執行。

　　第十七條甲方為(wei)乙方提供以下福利待遇：_______

　　六、勞動紀律和規章制度

　　第十(shi)八條甲(jia)方依法(fa)制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第(di)十(shi)九條(tiao)乙方應嚴格(ge)遵(zun)守(shou)甲方制定的規章制度、完成(cheng)勞動(dong)任務，提(ti)高職業(ye)技(ji)能，執行勞動(dong)安全衛生規程，遵(zun)守(shou)勞動(dong)紀律和職業(ye)道德。

　　第二十條乙(yi)方有權(quan)拒絕甲方安排(pai)違法、不道(dao)德或損害乙(yi)方身心健康的(de)行為(wei)，有權(quan)提出批評(ping)并向有關部門(men)檢舉控告(gao)。

　　第二十一條乙(yi)方(fang)應保守甲(jia)(jia)方(fang)的商業秘密。甲(jia)(jia)方(fang)對乙(yi)方(fang)的個人資料，未(wei)經乙(yi)方(fang)的同意，不得公開和泄露。

　　第二十二條乙方違反勞動紀律(lv)，甲方可依據本單位(wei)規章(zhang)制度，給(gei)予相應的行政(zheng)處(chu)分、行政(zheng)處(chu)理、經(jing)濟處(chu)罰(fa)等，直至解除本合同(tong)。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第(di)二十(shi)三條訂立勞動合同時，甲方不得以(yi)任何形(xing)式向乙方牟取不正當利(li)益，不得向乙方收取抵(di)押(ya)金(jin)、抵(di)押(ya)物(wu)、保(bao)證(zheng)金(jin)、定金(jin)或其他財(cai)物(wu)，不得要(yao)求強迫乙方集資入股，也不得扣押(ya)乙方的身份證(zheng)等證(zheng)件。

　　第二十四條經甲乙雙方協商(shang)一(yi)致，可以(yi)變更本合同(tong)相關內容或解除本合同(tong)。

　　第(di)二十五條甲(jia)(jia)方(fang)解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同(tong)，應提前三(san)十日以書面形式通知乙方(fang),乙方(fang)有下列情(qing)形之一，甲(jia)(jia)方(fang)可以解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同(tong)。

　　1、在(zai)試用期間，被證明不(bu)符合錄用條(tiao)件的；

　　錄用條件為：

　　①_________________________________

　　②______________________________

　　③_________________________________

　　2、嚴(yan)重違(wei)反勞動紀律或甲方(fang)規章制度的；

　　3、嚴(yan)重(zhong)失職、營私舞弊，對甲(jia)方利(li)益(yi)造成重(zhong)大損害的；

　　4、被(bei)依(yi)法(fa)追究刑事責任或勞動教養的。

　　第二十(shi)六條乙方解除勞(lao)動合同，應當提(ti)前三十(shi)日(ri)以書面形式(shi)通知甲方。

　　有下列(lie)情形之(zhi)一，乙方(fang)可以隨(sui)時通知(zhi)甲(jia)方(fang)解除本合同，甲(jia)方(fang)應當支付相應的勞(lao)動報酬并(bing)依(yi)法繳納社會保險：

　　1、在試用期內的(de)；

　　2、甲方以暴力、威(wei)脅、監(jian)禁(jin)或者非法(fa)限(xian)制人身自(zi)由(you)的手段強迫勞(lao)動的；

　　3、甲方不(bu)能按照本合同(tong)規(gui)定支付勞(lao)動(dong)報酬或者提供(gong)勞(lao)動(dong)條件(jian)的。

　　第二十七條本合同(tong)(tong)期限屆滿，勞動合同(tong)(tong)即終止。甲乙雙方經(jing)協商(shang)同(tong)(tong)意，可以續訂勞動合同(tong)(tong)。

　　第二十八(ba)條本(ben)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)屆滿后，未辦理(li)終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)手續(xu)仍存在(zai)勞動(dong)(dong)關系(xi)，乙(yi)方(fang)要(yao)求續(xu)訂勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，雙(shuang)方(fang)就續(xu)訂的勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)協(xie)商不一(yi)致時，續(xu)訂的勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)從簽字(zi)之日起不得少于月，乙(yi)方(fang)符合(he)續(xu)訂無(wu)固定期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)條件的，甲(jia)方(fang)應與其簽訂無(wu)固定期(qi)限(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　八、經濟補償與賠償

　　第(di)二十九條(tiao)甲方違反方勞動(dong)合同的，應(ying)按下(xia)列標準支(zhi)付乙方經濟補償金(jin)：

　　1、甲方克扣或者無故拖(tuo)欠(qian)乙(yi)方工(gong)資的，以及拒(ju)不支(zhi)付乙(yi)方延長工(gong)作時間(jian)工(gong)資報酬的.，從發薪(xin)日(ri)第日(ri)起，每天(tian)按拖(tuo)欠(qian)乙(yi)方本(ben)人(ren)工(gong)資額的%賠償乙(yi)方損失(shi)，直(zhi)至支(zhi)付工(gong)資之日(ri)止，與工(gong)資一并發給乙(yi)方，同時，還需加發相當于工(gong)資報酬百(bai)分(fen)之二(er)十五(wu)的經濟(ji)補償金；

　　2、甲方支(zhi)付乙方的工(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬低于(yu)(yu)本地最低工(gong)資(zi)(zi)標準的，要在(zai)補足低于(yu)(yu)標準部分(fen)的同時，另外(wai)支(zhi)付相當(dang)于(yu)(yu)低于(yu)(yu)部分(fen)百(bai)分(fen)之二十(shi)五(wu)的經(jing)濟(ji)補償(chang)金。

　　第三十條甲(jia)方(fang)(fang)解除乙(yi)方(fang)(fang)勞動合同，除本合同第二十六(liu)條規(gui)定(ding)情形外，甲(jia)方(fang)(fang)應按國家(jia)和地方(fang)(fang)有關規(gui)定(ding)支付乙(yi)方(fang)(fang)經濟補償金。

　　第三十(shi)一條乙(yi)方(fang)違反規定或本(ben)合同的(de)約定解除本(ben)合同，對甲(jia)方(fang)造成損失(shi)的(de)，乙(yi)方(fang)應賠償甲(jia)方(fang)下列損失(shi)：

　　1、由甲方出資培訓和招接(jie)收的人員，為(wei)其(qi)支付(fu)培訓費和招收錄用(yong)費；

　　2、對生產、經營(ying)和工作造成的直接經濟損失；

　　4、本(ben)合同約定(ding)的(de)其他賠(pei)償(chang)費用(yong)。

　　九、違反勞動合同的責任

　　第三十二條當事人一方違(wei)(wei)反(fan)本合同(tong)時，應承擔(dan)違(wei)(wei)約責任，向對方支(zhi)付(fu)違(wei)(wei)約金______元。

　　第三十三條(tiao)其他違(wei)約責任

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十四條

　　1、_____________________

　　2、_____________________

　　3、_____________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十五(wu)條(tiao)因履行(xing)本(ben)合(he)同發(fa)生的(de)(de)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)，當事(shi)(shi)人(ren)(ren)可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本(ben)單位(wei)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)調解(jie)(jie)委員會申請調解(jie)(jie)；不愿調解(jie)(jie)或(huo)調解(jie)(jie)不成，當事(shi)(shi)人(ren)(ren)一方要求仲(zhong)(zhong)裁的(de)(de)，應當自(zi)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)發(fa)生之日(ri)起六十日(ri)內(nei)向(xiang)(xiang)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會申請仲(zhong)(zhong)裁。當事(shi)(shi)人(ren)(ren)一方也可(ke)以(yi)直接(jie)向(xiang)(xiang)勞動(dong)爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會申請仲(zhong)(zhong)裁，對仲(zhong)(zhong)裁裁決不服的(de)(de)，可(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)人(ren)(ren)民(min)法(fa)院提起訴(su)訟。

　　第(di)三十六條(tiao)以下專項協議和規章制度作為本合(he)同的附件，與本合(he)同具(ju)有同等(deng)法律效(xiao)力。

　　第三十七條(tiao)本(ben)合同未(wei)盡事(shi)宜，雙方(fang)可另協商解(jie)決(jue)；與今后國家法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規等有關規定相悖(bei)的，按有關規定執(zhi)行。

　　第(di)三十八(ba)條(tiao)本合同一式(shi)兩份，甲(jia)乙雙方各(ge)執一份。

　　第三十九(jiu)條乙(yi)方(fang)確定下(xia)列地址為勞動關系管理(li)相關文件(jian)、文書送達地址。如(ru)以下(xia)地址發生變化，乙(yi)方(fang)應書面告(gao)知(zhi)甲方(fang)。

　　（特別提(ti)示(shi)：以上條款內容(rong)甲乙雙方在(zai)簽(qian)署本合同(tong)前，均(jun)應(ying)事先仔(zi)細(xi)閱讀，并詳細(xi)了解本合同(tong)以及附件內容(rong)，雙方簽(qian)字(zi)后(hou)即行生效(xiao)。）

　　甲方：(蓋章(zhang))_____________

　　法定代表人或(委托(tuo)代理(li)人)：(簽(qian)名)_____________

　　_____年_____月____日

　　乙方：(簽名)____________

　　____年_____月______日

　　鑒(jian)證(zheng)機關(guan)：(蓋章)____________

　　鑒證人：(簽章)____________

　　_____年____月____日

　　店員勞動合同篇3

　　甲方(用人單位)名稱(cheng)：

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：

　　性別：

　　民族：

　　居民身份證號：

　　身份證復印(yin)件一份。甲乙雙方自愿簽訂(ding)本合同。

　　一、本合同(tong)為有固定期(qi)限的(de)聘用(yong)合同(tong)，合同(tong)期(qi)從________年(nian)____月________日至________年(nian)____月________日

　　二、工(gong)作性質(zhi)和(he)考核指(zhi)標

　　1、乙方同意按(an)甲方工作需要(yao)在縫葉鳥專(zhuan)賣(mai)店(dian)崗位工作，完成該崗位承(cheng)擔的各項(xiang)工作任務。員(yuan)工聘用(yong)合同

　　2、勞動報酬乙方在聘(pin)用期間的(de)基(ji)(ji)本工資為元，全勤(qin)獎(jiang)元，獎(jiang)金見甲(jia)方的(de)獎(jiang)金發放制度(試用期為基(ji)(ji)本工資)。

　　三、甲方的權利(li)和義(yi)務(wu)

　　1、甲(jia)方的權(quan)利按(an)甲(jia)方的規章制度對乙(yi)方行使管(guan)理權(quan)，考核權(quan)和獎懲權(quan)。

　　2、合同期間因工作(zuo)(zuo)需要(yao)，甲方(fang)有權調整乙方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗位。

　　四、具有(you)下列情形的，甲方隨時通知乙方解除勞動合(he)同(tong)

　　1、在試(shi)用期內發現乙方(fang)不符合聘用條(tiao)件(jian)的。

　　2、乙方(fang)嚴(yan)重違(wei)反甲(jia)方(fang)工(gong)作責任制或甲(jia)方(fang)規章(zhang)制度的(de)。

　　3、乙方(fang)嚴重(zhong)失(shi)職營(ying)私舞弊，對甲方(fang)利(li)益(yi)造(zao)成重(zhong)大(da)損害的。

　　4、乙方被(bei)依法(fa)追究刑事(shi)責(ze)任的。

　　5、不勝任現職工作，又不接受安排的'。

　　6、乙方不能(neng)勝任工(gong)(gong)作，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)(gong)作崗位仍不能(neng)勝任工(gong)(gong)作的。

　　五、乙(yi)(yi)方受聘期間因違法、違犯或其(qi)它不當行為，給甲方造(zao)成損失的，甲方有權(quan)要求乙(yi)(yi)方承(cheng)擔(dan)相應的賠(pei)償責任。

　　六、乙方的義務

　　1、自(zi)覺保護甲(jia)方形(xing)象(xiang)和利益，不得實施有損甲(jia)方形(xing)象(xiang)和利益的言行。

　　2、乙(yi)方(fang)在職期間，解除合同應支付(fu)甲方(fang)違(wei)約金和(he)賠償金。

　　七、合同到期應提前一個(ge)月續簽，續簽________年底(di)薪另加100元(yuan)，以此類推(tui)。

　　八(ba)、本合同一(yi)(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一(yi)(yi)份(fen)，雙方(fang)蓋章或(huo)簽字后生(sheng)效。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

________年____月____日

　　店員勞動合同篇4

　　為(wei)規范店鋪管(guan)理，體現良好的形象，特別制(zhi)定本(ben)管(guan)理制(zhi)度(du)：

　　【每日上(shang)班(ban)時間】【夏(xia)季】

　　【周(zhou)一至周(zhou)五(wu)】【早班】冬季作息時間9：00—15：00 【晚班】 14：30—20：30

　　【逢周六周日】【早班(ban)】冬季作息時間9：00—17：00 【晚班(ban)】 14：30—20：30

　　【逢(feng)節假日】【早班(ban)(ban)】冬季作息時間(jian)9：00—17：00 【晚班(ban)(ban)】 14：30—21：00午(wu)餐(can)時間(jian)為(wei)40分鐘

　　每周無休（春節輪休3天）。

　　中(zhong)間(jian)重疊的時間(jian)為(wei)早晚班店(dian)員交接班時間(jian)。需清點(dian)貨(huo)物(wu)交接，若在此過程中(zhong)發(fa)生遺失(shi)貨(huo)物(wu)或營(ying)業(ye)款等事項，由2人共同承擔，店(dian)長承擔連帶責任(ren)。店(dian)員各占40%，店(dian)長占20%。

　　1、導購上班時間必須(xu)保(bao)持(chi)必須(xu)的儀容(rong)，化淡妝，不能穿拖鞋等。

　　2、每天兩次(ci)掃除(chu)，早晚各一(yi)次(ci)，營業(ye)時間內保持店里、店外干凈衛生。

　　3、每星期二、六架(jia)子衣服更換一次，每星期一貨架(jia)貨物(wu)調(diao)換一次。

　　新貨(huo)到以后(hou)，仔細對照數目填寫(xie)銷售單，并仔細熨燙，修剪線(xian)頭，打好(hao)價(jia)簽按(an)分類上架。新品盡量掛顯(xian)眼的(de)位置(zhi)。若因(yin)店(dian)員在(zai)打價(jia)過程中出現的(de)失誤，造(zao)成(cheng)貨(huo)物價(jia)格損失，由直接責任人賠償(chang)相應損失。

　　4、顧客試穿未購買(mai)的衣(yi)服要及時(shi)整理好歸為，衣(yi)架和衣(yi)服開口要始終保持一(yi)致，保持店(dian)面和服裝架整潔。

　　5、請(qing)節(jie)約(yue)用(yong)電用(yong)水。

　　6、每天須盤點貨(huo)物，若出(chu)現(xian)貨(huo)品及(ji)促(cu)銷(xiao)品缺(que)欠，由(you)導(dao)(dao)購(gou)負擔，貨(huo)品按(an)零售價(jia)賠(pei)償，導(dao)(dao)購(gou)移(yi)交(jiao)貨(huo)時需檢查金額及(ji)真假，若發現(xian)欠缺(que)及(ji)假幣(bi)，由(you)導(dao)(dao)購(gou)承擔。售出(chu)貨(huo)物后準確(que)及(ji)時填(tian)寫銷(xiao)售單，保(bao)持銷(xiao)售和庫(ku)存數據準確(que)。

　　7、認真做好會員登記表和QQ會話組，有活(huo)動時(shi)要及(ji)時(shi)通(tong)知。（電子表格(ge)和紙(zhi)質(zhi)表格(ge)同時(shi)具備(bei)）

　　8、做(zuo)好完整的(de)(de)(de)常(chang)用快(kuai)遞(di)聯(lian)系方法記錄，在發快(kuai)遞(di)前要(yao)現在網上查詢(xun)是否能到達某地，以免不必要(yao)的(de)(de)(de)損失和增加快(kuai)遞(di)費(fei)(fei)用。（圓(yuan)通韻(yun)達順豐申通EMS在可以走(zou)圓(yuan)通的(de)(de)(de)情況(kuang)下盡(jin)量不走(zou)其他快(kuai)遞(di)，多出(chu)的(de)(de)(de)費(fei)(fei)用以適當的(de)(de)(de)方式(shi)告知顧(gu)客加錢(qian)）

　　9、當日(ri)盤點必須在工作結(jie)束(shu)以后進行，禁止工作時間提前盤點的(de)行為。中午交接班盤點，請填寫交接班表格簽字核(he)對。

　　【店(dian)長助(zhu)理】需(xu)在此(ci)基礎上，協(xie)助(zhu)店(dian)長進(jin)行店(dian)員管理，盤點貨(huo)物，在店(dian)長不在期間(jian)承擔值班店(dian)長的職能。

　　薪(xin)金制(zhi)度（暫行）

　　試用(yong)期期間工資為基本工資，時間為1周(zhou)。

　　試用(yong)期滿，合格后，轉正式(shi)用(yong)工期，簽訂勞動合同。

　　工資為基本(ben)工資+提成(cheng)。

　　從工作滿第(di)2年開始，每(mei)月加固定工齡工資50元(yuan)。

　　【預見(jian)無錫店(dian)】初定店(dian)長1名導購2名

　　共同平(ping)分(fen)總(zong)營業額3%的(de).提成若在今后的(de)工作中需要增(zeng)加營業員則一同平(ping)分(fen)該(gai)總(zong)提成。

　　工作滿2年(nian)以后(hou)，即從第3年(nian)開始為導購購買社保。

　　導購需交500元押金(jin)，按要求提前一月通知(zhi)離職(zhi)，并完(wan)善所有(you)手續(xu)后，退還。該押金(jin)會開專業財(cai)務收據。憑票退款。

　　若導(dao)購違反本店員工管理制(zhi)度，臨時提(ti)出辭(ci)職，或者有重大違規，則只(zhi)返還40%。

　　（一）請假與(yu)薪金

　　【店(dian)長助理】基(ji)本(ben)工資為1000元（每天(tian)按作(zuo)息制度上下班。店(dian)員之(zhi)間要調班，需(xu)提前告知店(dian)長，不(bu)可自(zi)行調班或換班。）

　　日平均工資為1000÷30=33元

　　請假事項

　　原則上休息(xi)(xi)時(shi)間應該正常休息(xi)(xi)如因為特殊原因需要調整休息(xi)(xi)的要提前3天(tian)告知超過2天(tian)的休息(xi)(xi)需要提前3天(tian)提出申請原則上不(bu)允許2天(tian)以上的連休事假(jia)病假(jia)。

　　事假需提前1天告知。

　　事(shi)假(jia)超過2小時(shi)扣除當日平均工資和提(ti)成無當日提(ti)成。

　　事(shi)假最長不(bu)超(chao)(chao)過1天超(chao)(chao)過1天算(suan)曠工自(zi)動扣(kou)除3倍平均工資(zi)*天數（同上）病假需提出申請病假半天不(bu)扣(kou)工資(zi)無(wu)當日提成

　　其他凡是沒有提前告知或未事前得到(dao)批(pi)轉的(de)休(xiu)假都算曠工。

　　曠(kuang)工(gong)需扣除(chu)當日平均工(gong)資的3倍*天(tian)數

　　請假(jia)當日均無提成。

　　（二）用(yong)工期(qi)間每(mei)月打分標準

　　1、打掃衛生不干(gan)凈扣1分(fen)。

　　2、無禮貌用(yong)語對待客人(ren)不認真、不熱情扣1分。

　　3、記賬書寫不(bu)全扣1分(fen)。

　　4、遲到、早退扣1分。

　　5、擺貨不整齊(qi)衣架或服裝開口(kou)不統一(yi)扣1分。

　　6、模(mo)特三(san)天換一次衣(yi)，沒執行扣1分。

　　7、高(gao)柜(ju)貨(huo)物一(yi)星期調換一(yi)次，并做(zuo)好高(gao)柜(ju)清(qing)潔，沒執行扣1分。

　　8、錢(qian)幣出現缺欠情(qing)況(kuang)，假幣情(qing)況(kuang)扣1分(fen)。

　　9、不節約(yue)用電、用水扣1分。

　　10、在(zai)營業時間談論私事(shi)、嘻戲(xi)、聊(liao)天扣1分。

　　11、對貨物不熟(shu)悉尺(chi)碼、顏(yan)色、質(zhi)地扣1分。

　　12、每月(yue)請假(jia)次數超過3次扣1分(fen)。

　　13、與顧(gu)客發生矛盾時，一定要以顧(gu)客為中心，在(zai)合理(li)合法的(de)范圍(wei)內，面對顧(gu)客的(de)要求盡量滿足，處理(li)問題(ti)有(you)理(li)有(you)利有(you)節(jie)。若與顧(gu)客發生爭執，直接(jie)扣(kou)3分。

　　注：

　　扣分(fen)超過6分(fen)為不及格

　　每(mei)月扣(kou)分累計超過(guo)6分扣(kou)款50元(yuan)

　　若連(lian)續2個(ge)月不及(ji)格(ge)，則(ze)當月績效工資為零。每月底扣(kou)分(fen)自動清零。

　　此合同一年一簽

　　我已(yi)經閱讀以上條款并自愿遵守

　　甲方(fang)：__________________時間：__________________

　　乙方：__________________時(shi)間：__________________

　　店員勞動合同篇5

　　甲方(fang)：婁底市經濟開發區

　　錦尚花酒店

　　乙方：

　　簽訂(ding)日期：年月日

　　勞動合同簽訂注意事項

　　一、甲乙雙(shuang)方應保證向對方提供(gong)的(de)與履行勞動合同有關(guan)的(de)各(ge)項信息真(zhen)實、有效(xiao)。

　　二(er)、甲乙雙方簽訂(ding)本勞動合同書時，凡(fan)需(xu)要雙方協商約定(ding)的內容，經(jing)雙方協商一致后(hou)填(tian)寫在(zai)相應的空格(ge)內。

　　三、簽(qian)訂本(ben)(ben)勞動合(he)同書時，甲方(fang)應加蓋公章(zhang);法定代表人(ren)或(huo)主(zhu)要(yao)負責人(ren)應本(ben)(ben)人(ren)簽(qian)字或(huo)蓋章(zhang);乙方(fang)本(ben)(ben)人(ren)簽(qian)字或(huo)蓋章(zhang)。

　　四(si)、除約定(ding)服務(wu)期和競業(ye)限制條(tiao)款兩(liang)種情(qing)形之(zhi)外，甲方不得與乙(yi)方約定(ding)由乙(yi)方承擔(dan)違約金。

　　五、甲(jia)乙雙方約定(ding)的其他(ta)內容，勞動合同的變(bian)更等內容在本(ben)合同內填(tian)寫不下時，可另附紙。

　　六、本(ben)合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡(ji)清楚，文(wen)字簡練、準確，不(bu)得(de)涂(tu)改。

　　甲(jia)方(fang)名稱：婁底市經濟開發區錦尚花酒店(dian)

　　法定代表(biao)人(ren)(主要負責人(ren)) 朱明(ming)章聯系(xi)電(dian)話 8611999 注冊地址婁(lou)底市(shi)(shi)經濟開(kai)發(fa)(fa)區(qu) 經營地址婁(lou)底市(shi)(shi)經濟開(kai)發(fa)(fa)區(qu)大漢路仙人(ren)橋郵政編(bian)碼 417000 乙(yi)方姓(xing)名：性別聯系(xi)電(dian)話

　　身份證號碼

　　在(zai)甲方工(gong)作起始時(shi)間年(nian) 月日(ri)

　　家(jia)庭(ting)住址郵政編碼戶口(kou)所(suo)在地省市縣(區) 街道(鄉鎮) 社(she)區(村組)

　　根(gen)據《中(zhong)華人民共(gong)和國勞(lao)動合同(tong)法》及(ji)相(xiang)關法律、法規(gui)的規(gui)定,甲乙雙方(fang)遵循合法、公平、平等(deng)自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立(li)本勞(lao)動合同(tong)(以下簡稱合同(tong)),共(gong)同(tong)遵守(shou)。

　　第(di)一(yi)條本合同(tong)期限經雙方協(xie)商(shang)一(yi)致，采取(qu)下列第(di) 一(yi) 項(xiang)形式：

　　(一)固定期(qi)限：自(zi) 年(nian) 月(yue) 日起至年(nian) 月(yue) 日止(zhi)。其中(zhong)，試用期(qi)自(zi) 年(nian) 月(yue) 日至年(nian) 月(yue) 日。

　　(二(er))無固定期(qi)限：自 / 年(nian) / 月 /日(ri)起。其(qi)中，試用期(qi)自 / 年(nian) /月 / 日(ri)至(zhi) / 年(nian) / 月 / 日(ri)。

　　(三)以完成一定工作任(ren)務(wu)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時止(zhi)。

　　第二條乙方的(de)工作(zuo)區域或工作(zuo)地點為

　　第三條乙方同意根據甲方工作(zuo)(zuo)需要(yao)，擔任 (部門) (崗位)工作(zuo)(zuo)，具(ju)體工作(zuo)(zuo)內容(rong)和要(yao)求是(shi)：按部門的(de)工作(zuo)(zuo)崗位職責、工作(zuo)(zuo)內容(rong)、工作(zuo)(zuo)流程(cheng)、工作(zuo)(zuo)標準及(ji)操(cao)作(zuo)(zuo)規范完成工作(zuo)(zuo)任務(wu);完成管理人員安排的(de)臨(lin)時工作(zuo)(zuo)任務(wu)等。

　　第四(si)條甲方(fang)安排乙方(fang)執行標準 (○1標準工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制度、○2綜合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制度、○3不定時(shi)(shi)工(gong)作制度)工(gong)時(shi)(shi)制度。

　　執(zhi)行標準工時(shi)(shi)制度的，乙方每天工作時(shi)(shi)間不超過(guo)8小時(shi)(shi)，每周工作不超過(guo)48小時(shi)(shi)。每月休息日為四(si)天。

　　第(di)五條甲方于每月 10 日以法(fa)定(ding)貨幣(bi)支(zhi)付乙(yi)方工資。甲乙(yi)雙(shuang)方約定(ding)，甲方按下列第(di) 二項(xiang)方式支(zhi)付乙(yi)方工資;

　　(一)乙方執(zhi)行(xing)計(ji)件工資(zi)，計(ji)件工資(zi)按 / 執(zhi)行(xing)。

　　(二(er))乙方(fang)執(zhi)行(xing)計時工資(zi)，月工資(zi)為元，其支付項目，或(huo)按 / 執(zhi)行(xing)。乙方(fang)的工資(zi)隨甲方(fang)的經濟(ji)(ji)效益上下(xia)浮(fu)動。具體(ti)的辦法為根據酒店月或(huo)年的經濟(ji)(ji)效益而(er)確定具體(ti)方(fang)案。

　　乙方在試(shi)用期(qi)內的工資為(wei) 元/月。

　　甲(jia)方應(ying)向乙方提供(gong)當月發放工資的清單。

　　第六(liu)條乙方在婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、探親(qin)假(jia)期間的(de)(de)工(gong)資支付標準(zhun)為按酒店《員(yuan)工(gong)手冊》的(de)(de)規定執行。

　　第(di)七條(tiao) 因(yin)甲方的原因(yin)停產或(huo)使乙(yi)方待工(gong)(gong)的，在一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支付(fu)周期(qi)(qi)內(nei)的`，甲方應按(an)上一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支付(fu)周期(qi)(qi)的工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(不包括加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)、獎金以及特殊(shu)工(gong)(gong)作條(tiao)件或(huo)環境下的津(jin)貼)支付(fu)乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)，超過一(yi)個(ge)工(gong)(gong)資(zi)支付(fu)周期(qi)(qi)的，甲方支付(fu)乙(yi)方的當月基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)。

　　第八(ba)條(tiao) 甲方(fang)(fang)支付乙(yi)方(fang)(fang)的加班(ban)工資的計算基數(shu)按以下(xia)第二項計算：

　　(一)按本(ben)合同第五條約定的(de)工資標準;

　　(二)按甲方規章制度規定的計算(suan)基數;

　　(三(san))按集體合同確定的基數。

　　第九條甲乙雙方對工資(zi)的其(qi)他約定(ding) 酒店有權在不違(wei)反(fan)勞動(dong)法及本(ben)合同(tong)的情況下，根據酒店實(shi)際經濟效益對員(yuan)工工資(zi)進行調(diao)整。

　　第(di)十(shi)條(tiao) 乙方在(zai)甲(jia)方工作滿(man)一年以上，工作表現優秀(xiu)，乙方自(zi)愿，甲(jia)方按(an)有關規定為(wei)乙方辦理社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)，繳納(na)的保(bao)險(xian)費按(an)勞動(dong)社(she)(she)保(bao)局保(bao)險(xian)相關規定，甲(jia)乙雙(shuang)方各自(zi)承擔原則，乙方負擔部分由(you)甲(jia)方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第十(shi)一條乙方(fang)患職(zhi)業病(bing)或因工(gong)負(fu)傷的(de)(de)(de)(de)待(dai)遇按(an)國家和婁(lou)底市的(de)(de)(de)(de)有(you)關(guan)規(gui)定執行(xing)(xing)。第十(shi)二條甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供的(de)(de)(de)(de)工(gong)資福(fu)利待(dai)遇按(an)酒(jiu)店《員(yuan)工(gong)手冊(ce)》的(de)(de)(de)(de)規(gui)定執行(xing)(xing)。第十(shi)三條甲(jia)方(fang)根據生(sheng)產(chan)崗位的(de)(de)(de)(de)需要，按(an)照國家以及婁(lou)底市的(de)(de)(de)(de)有(you)關(guan)勞動安(an)全(quan)、職(zhi)業衛生(sheng)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定為乙方(fang)配備必要的(de)(de)(de)(de)安(an)全(quan)防護設施，發放必要的(de)(de)(de)(de)勞動保護用品。

　　第十四條甲方(fang)根據國家有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，建立安全生(sheng)產制度(du);乙方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的(de)勞動安全制度(du)，嚴禁(jin)違章作業，防止勞動過程中的(de)事故，減少(shao)職業危害。

　　第十五(wu)條甲方應當建立、健全職業病防(fang)(fang)治(zhi)責任制度，加(jia)強(qiang)對職業病防(fang)(fang)治(zhi)的管理，提高職業病防(fang)(fang)治(zhi)水(shui)平(ping)。

　　第十六條甲乙雙方在本合(he)同(tong)(tong)有(you)效(xiao)期內經協商一致，可以(yi)變更(geng)本合(he)同(tong)(tong)約定的內容。變更(geng)合(he)同(tong)(tong)應采用書面形式，雙方各(ge)執一份。

　　第十七(qi)條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dong)合同(tong)應當依(yi)照《中華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)合同(tong)法》等相關法律、法規和婁底市有關規定執(zhi)行。

　　第十(shi)八條甲方應當在解除或者終(zhong)止本合(he)同時，為(wei)乙(yi)方出具解除或者終(zhong)止勞動合(he)同的證明。

　　乙方(fang)應當按照甲方(fang)有關規(gui)定，辦理工(gong)作交(jiao)接。甲方(fang)依法(fa)應當向(xiang)乙方(fang)支付(fu)經濟補(bu)償的(de)，在辦結(jie)工(gong)作交(jiao)接時(shi)支付(fu)。

　　第十九條甲乙雙方約定的其他事項：

　　1、合同期內，乙方同意如(ru)經過酒店(dian)及部(bu)門(men)的培訓，但(dan)仍不能勝(sheng)任崗(gang)位工作的，甲方可視情況進行(xing)崗(gang)位調整。員工簽字：

　　2、乙(yi)方如與(yu)其它用(yong)人單(dan)位有未解(jie)除(chu)的勞(lao)動關系(xi)，甲(jia)方可(ke)立(li)即解(jie)除(chu)勞(lao)動合同。員工簽字(zi)：

　　3、乙方(fang)已經認真閱讀(du)《員(yuan)工(gong)手冊》和(he)相關管理制度的(de)內容，雙(shuang)方(fang)同意并(bing)遵守手冊和(he)制度的(de)各項(xiang)條例。員(yuan)工(gong)簽字：

　　第二十條甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)因履(lv)行本合同(tong)發(fa)生(sheng)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)，可以協商解(jie)決。協商不成(cheng)的，可向甲方(fang)(fang)勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)調(diao)解(jie)委(wei)員會申請(qing)(qing)調(diao)解(jie);也可直接向有管轄權的勞(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委(wei)員會申請(qing)(qing)仲裁(cai)。

　　第(di)二十一條(tiao) 以下協議作(zuo)為本合同(tong)的附(fu)件(jian)：

　　1.培(pei)訓協議書，按酒店《員工手冊》的有關規定執行

　　2.保密協議書

　　3.崗(gang)(gang)位協議書(shu)，按酒店及部門的工(gong)(gong)作崗(gang)(gang)位職責、工(gong)(gong)作內容(rong)、工(gong)(gong)作流程、工(gong)(gong)作

　　標(biao)準及操作規范執(zhi)行(xing)。

　　4、酒店《員(yuan)工手冊》，酒店及部門的各項管(guan)理制(zhi)度。

　　第二(er)十二(er)條本合同未盡事宜(yi)或與國(guo)家(jia)和婁底市有(you)(you)關規定(ding)相悖(bei)的(de)，按國(guo)家(jia)和婁底市有(you)(you)關規定(ding)執行。

　　第(di)二十三條(tiao) 本合同(tong)一(yi)式兩份，甲乙(yi)雙方(fang)各執一(yi)份，具有同(tong)等法律效(xiao)力。甲乙(yi)雙方(fang)簽字或蓋章生(sheng)效(xiao)。

　　甲方(蓋章) 乙(yi)方(簽字或蓋章)

　　年月日

　　店員勞動合同篇6

　　甲方（用人單(dan)位）名稱(cheng)：

　　地址：

　　法定代表人(ren)或委托代理人(ren)：

　　乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：

　　身份證號碼：

　　現居住地地址：

　　戶籍所在地地址：

　　桔吉酒店(dian)所有員工均(jun)實行聘用制。為加強酒店(dian)管理(li)，保障酒店(dian)各項工作的正常開展，根據甲方(fang)用工的實際需(xu)要，甲乙(yi)雙方(fang)本著(zhu)平等自愿，協(xie)商一(yi)致的原則簽(qian)定本合(he)同，明確(que)雙方(fang)的權利、義務。

　　第一(yi)章勞動合同期限

　　第一條(tiao)本合(he)同為固定期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)動合(he)同，期(qi)(qi)限為年，試用(yong)期(qi)(qi)為個月(yue)(yue)。本合(he)同有效(xiao)期(qi)(qi)為自試用(yong)期(qi)(qi)屆滿后的______年______月(yue)(yue)____日起至(zhi)______年______月(yue)(yue)____日止，試用(yong)期(qi)(qi)不計入雙方勞(lao)(lao)動關系存(cun)續期(qi)(qi)間(jian)。

　　第二章工作內容

　　第二條乙方同意根據(ju)甲方工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)需要，在(zai)部(bu)門擔任(ren)(ren)崗位(wei)(wei)（工(gong)(gong)(gong)(gong)種）工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)。乙方按照甲方安(an)排的工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)(wei)要求，認真履行崗位(wei)(wei)職責，并按時、保質(zhi)、保量(liang)完成工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務，日常性工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務，臨時性工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)任(ren)(ren)務。本合同期限內，乙方不得(de)與其他用(yong)人單位(wei)(wei)建立任(ren)(ren)何(he)勞動關系。

　　第三條乙方(fang)完成(cheng)的工作，要達到相關部門或公司管(guan)理層認可的標準(zhun)，未達到標準(zhun)的，屬于不勝(sheng)任工作的情(qing)形。

　　第三章工作時間

　　第(di)四條甲方安排乙方執行下列（）項制度：

　　（一）執行(xing)(xing)定(ding)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制，實(shi)行(xing)(xing)輪(lun)班(ban)，每班(ban)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間為小時(shi)，員工(gong)(gong)(gong)上(shang)班(ban)時(shi)間享受(shou)酒(jiu)店提供的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)餐。但(dan)由(you)于酒(jiu)店工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)性質特(te)殊，乙(yi)方在周(zhou)末(mo)、國家法定(ding)節(jie)假日(ri)輪(lun)班(ban)，屬正常(chang)上(shang)班(ban)，不享受(shou)加班(ban)待遇。乙(yi)方上(shang)班(ban)時(shi)間因工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)需要進行(xing)(xing)調整，乙(yi)方應服從安(an)排(pai)。

　　（二）執行不定時(shi)工(gong)作制，保證完成甲方(fang)工(gong)作任(ren)務(wu)，不區分正(zheng)常(chang)工(gong)作時(shi)間和延(yan)長工(gong)作時(shi)間。

　　第四章試用期及其考核

　　第五條試(shi)(shi)(shi)用期間為個月(yue)，試(shi)(shi)(shi)用期內(nei)月(yue)薪______元,試(shi)(shi)(shi)用期滿并(bing)經甲方(fang)安排的人員考核(he)合(he)格后(hou)，乙(yi)方(fang)將轉為正式工；如考核(he)不(bu)合(he)格，則甲方(fang)可根據考核(he)結果，單方(fang)解除本合(he)同(tong)。

　　第(di)五章勞(lao)動保護和勞(lao)動條件

　　第六條(tiao)甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提(ti)供必(bi)要(yao)的(de)勞(lao)動(dong)條(tiao)件和勞(lao)動(dong)工(gong)具，建立健全(quan)(quan)生產工(gong)藝流程(cheng)(cheng)，制定(ding)操作規(gui)程(cheng)(cheng)、工(gong)作規(gui)范和勞(lao)動(dong)安全(quan)(quan)衛生制度及(ji)其標準。

　　第七條甲方負責(ze)對乙方進行政治思(si)想、職業道(dao)德、業務技(ji)術的教育(yu)和培(pei)訓。乙方根據(ju)工(gong)作崗位需要及國家(jia)有關(guan)規(gui)定要求辦理(li)或持有執業資(zi)格證、健康證等(deng)從業證件的，由(you)(you)乙方自(zi)費辦理(li)并交(jiao)由(you)(you)甲方統一管理(li)。

　　第六(liu)章勞(lao)動報酬及福利(li)待遇(yu)

　　第(di)八條乙方(fang)(fang)轉正后(hou)，每(mei)(mei)月(yue)工資人民幣元。其它各項津貼（如夜班費(fei)等）按酒店相關規定每(mei)(mei)月(yue)隨工資發(fa)放。甲(jia)方(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)每(mei)(mei)月(yue)工作數量(liang)和質量(liang)發(fa)放獎金(jin)。甲(jia)方(fang)(fang)每(mei)(mei)月(yue)日發(fa)放上月(yue)工資、獎金(jin)及各項津貼。

　　如甲方的工(gong)(gong)資制度發生變(bian)化或(huo)乙方的工(gong)(gong)作崗位變(bian)動，按新的工(gong)(gong)資標(biao)準確(que)定(ding)。

　　第七章社會保險

　　第九(jiu)條(tiao)甲(jia)方(fang)按(an)照(zhao)國家有關(guan)規(gui)定繳(jiao)納(na)養老(lao)保(bao)險和失業保(bao)險費(fei)用。但因酒(jiu)店(dian)業員工流動率大，經得乙方(fang)同意(yi)，甲(jia)方(fang)每月(yue)在乙方(fang)工資外(wai)發放元人民幣(bi)作為乙方(fang)購買社會保(bao)險的費(fei)用，支付后(hou)由乙自(zi)行購買相關(guan)保(bao)險，乙方(fang)無權再(zai)要求甲(jia)方(fang)為其辦理并繳(jiao)納(na)社會保(bao)險費(fei)用。

　　第八章勞動紀律

　　第(di)十條乙方(fang)(fang)應(ying)遵(zun)守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)制定(ding)的規章制度；嚴(yan)格遵(zun)守勞動安(an)全衛(wei)生、生產(chan)工藝、操(cao)作規程和工作規范；愛護甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的財產(chan)，遵(zun)守職業道德；積(ji)極參加(jia)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)組織(zhi)的培訓，提高思想覺悟和職業技(ji)能。乙方(fang)(fang)不得(de)以(yi)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)名義(yi)進行經濟往來。遵(zun)守職業道德，不得(de)借工作之便收受回扣、“紅(hong)包”等。

　　第(di)十一(yi)條乙(yi)方(fang)違反勞(lao)動(dong)紀律，甲方(fang)可依據(ju)本單(dan)位規章制度(du)，給(gei)予紀律處分和經濟處罰(fa)，達到解(jie)除(chu)本合同(tong)(tong)(tong)的條件，甲方(fang)有權單(dan)方(fang)解(jie)除(chu)合同(tong)(tong)(tong)，且該類(lei)情形(xing)是乙(yi)方(fang)過錯致合同(tong)(tong)(tong)解(jie)除(chu)，乙(yi)方(fang)無權向甲方(fang)提出包括賠償損失(shi)之(zhi)類(lei)的`任何要(yao)求(qiu)。

　　第(di)九章勞動合(he)同的變更(geng)、解除(chu)、終(zhong)止、續(xu)訂

　　第十二條經甲乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)一(yi)致，本合同可以(yi)變更、解(jie)除。甲乙(yi)雙(shuang)方解(jie)除、終止勞(lao)動(dong)合同時(shi)乙(yi)方應把(ba)甲方工作中單據及物品交接清楚后(hou)甲方結清乙(yi)方剩余工資。

　　第(di)十三條乙方有下列情形之一(yi)的，甲(jia)方可以單方解除(chu)勞動合同：

　　（一）在(zai)試(shi)用(yong)期間被(bei)證明不符合(he)錄用(yong)條件的。

　　（二）嚴重違反(fan)甲方的規章制度(du)的。

　　（三）嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給甲方(fang)造成損害的。

　　（四）乙方同時與其(qi)他用人單位建立(li)勞(lao)動關(guan)系兼職，甲方認為影響本單位工作(zuo)任(ren)務，或者經(jing)甲方提出，拒不改正(zheng)的(de)。

　　（五）因勞(lao)動(dong)者過錯致使(shi)勞(lao)動(dong)合同(tong)無效的。

　　（六）被依法(fa)追(zhui)究刑(xing)事責任(ren)的(de)。

　　（七）乙(yi)方(fang)患病或者非因工負傷，在規(gui)定的醫療期滿后(hou)不能從事原工作(zuo)，也(ye)不能從事由甲方(fang)另(ling)行安排的工作(zuo)的。

　　（八）乙(yi)方經甲方考評不能勝任工作。

　　（九）勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同訂立時所依據的客觀情況(kuang)發生重大變化，致使勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同無法履行，經甲方(fang)與乙方(fang)協商，未能就變更勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同內容達成協議(yi)的。

　　（十）曠工或(huo)無(wu)正當理由，逾(yu)期不(bu)歸連續超過二天，或(huo)累(lei)計超過三(san)天的。

　　（十(shi)一）年終考核不合格(ge)的。

　　本(ben)條(tiao)第(di)（一）至(zhi)（六）款、第(di)（十(shi)）至(zhi)（十(shi)一）款為(wei)即時(shi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)，無需提前(qian)(qian)告(gao)知(zhi)乙(yi)方即可(ke)解(jie)(jie)除(chu)(chu)本(ben)合同；第(di)（七(qi)）至(zhi)（九）款為(wei)預告(gao)解(jie)(jie)除(chu)(chu)，甲方30日(ri)內書面告(gao)知(zhi)乙(yi)方或者不提前(qian)(qian)告(gao)知(zhi)乙(yi)方時(shi)額(e)外支(zhi)付乙(yi)方一個月工資后即可(ke)馬上(shang)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動合同。

　　第十四條有下列情況之一，需要(yao)裁減(jian)人員(yuan)的(de)，甲方根(gen)據國家法律、行政(zheng)法規，可以裁減(jian)人員(yuan)：

　　（一）依照企業破產法規定進行重(zhong)整的。

　　（二）生產經營發生嚴重困難的(de)。

　　（三(san)）企業轉產、重(zhong)大技術革新或(huo)者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁員的(de)。

　　（四(si)）其他因勞(lao)動(dong)(dong)合同訂立時(shi)所依據的(de)客觀經濟情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動(dong)(dong)合同無法(fa)履行的(de)。

　　第十五條受(shou)聘(pin)人(ren)有(you)下(xia)列情形(xing)之一的(de)，聘(pin)用單位不得解除(chu)合同：

　　（一）女(nv)職(zhi)工在孕期、產期、哺(bu)乳期的。

　　（二）法律、行政法規(gui)規(gui)定的其他情形。

　　第(di)十六條合同期內，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)如辭(ci)職，需提前30天(tian)書面通(tong)知甲方(fang)(fang)，經(jing)甲方(fang)(fang)同意(yi)且乙(yi)(yi)方(fang)(fang)完成本職工作(zuo)后(hou)方(fang)(fang)可辭(ci)職，否則，甲方(fang)(fang)有權停(ting)發當月工資。

　　第十七條本合(he)同(tong)期限屆滿，勞動合(he)同(tong)即終止。甲乙雙方經協商同(tong)意，可以續訂勞動合(he)同(tong)。

　　第(di)十(shi)章當事人約定(ding)的其他(ta)內容(rong)

　　第十八(ba)條(tiao)乙方中途(tu)未(wei)經甲(jia)方允許擅自單方解除(chu)合同(tong)(tong)(tong)或(huo)違反(fan)法(fa)定(ding)條(tiao)件解除(chu)勞動合同(tong)(tong)(tong)或(huo)違反(fan)本合同(tong)(tong)(tong)約(yue)定(ding)的事項，給甲(jia)方造成經濟損(sun)失的，應按損(sun)失的程度對(dui)甲(jia)方承(cheng)擔(dan)賠償責任。

　　第十(shi)九(jiu)條、乙方(fang)有保守(shou)甲(jia)方(fang)商業(ye)秘密(mi)的義(yi)務和責任(ren)，同時需(xu)要(yao)遵守(shou)甲(jia)方(fang)相關規章制度。商業(ye)秘密(mi)主要(yao)包括：客戶信息(xi)、管理信息(xi)（財務信息(xi)、人事(shi)信息(xi)、營銷信息(xi)等）、技術(shu)信息(xi)、創新(xin)。乙方(fang)因違約(yue)而侵犯了甲(jia)方(fang)商業(ye)秘密(mi)、知(zhi)識產(chan)權或故意損害企業(ye)利益，造成甲(jia)方(fang)損失，甲(jia)方(fang)有權要(yao)求乙方(fang)進(jin)行賠償并(bing)解出雙(shuang)方(fang)勞動合同關系。

　　第(di)二十條乙方涉及(ji)培(pei)訓(xun)的(de)(de)，根椐工(gong)作需要，甲(jia)方為(wei)乙方提(ti)供專(zhuan)項培(pei)訓(xun)費(fei)(fei)用，對(dui)其進行(xing)專(zhuan)業技術(shu)和(he)職業操守等各方面培(pei)訓(xun)的(de)(de)，乙方需要與甲(jia)方簽定(ding)(ding)培(pei)訓(xun)協議(yi)，約(yue)定(ding)(ding)服務(wu)期。具體約(yue)定(ding)(ding)內容參(can)照培(pei)訓(xun)協議(yi)及(ji)甲(jia)方依(yi)法制定(ding)(ding)的(de)(de)相關規定(ding)(ding)。違法或違約(yue)解除本(ben)合(he)同的(de)(de)，應當支付(fu)違約(yue)元(yuan)，且應向甲(jia)方償付(fu)培(pei)訓(xun)費(fei)(fei)和(he)招聘接收(shou)費(fei)(fei)用。

　　第二十一(yi)條乙方唆使、邀約(yue)(yue)本(ben)單(dan)位其他員(yuan)工違約(yue)(yue)中(zhong)途解除合同(tong)的(de)，屬(shu)于破壞甲方單(dan)位生產經(jing)營的(de)行(xing)為(wei)，應(ying)當向(xiang)甲方支付元違約(yue)(yue)金的(de)民事責(ze)任，且(qie)甲方有權將之移(yi)送公安(an)機關(guan)追究行(xing)政法律責(ze)任，直至刑事法律責(ze)任。

　　第(di)二(er)十二(er)條乙方工(gong)作(zuo)期間(jian)發生工(gong)傷事故，應先與甲方協(xie)商(shang)(shang)解決。協(xie)商(shang)(shang)不(bu)成(cheng)，亦可依照法律程序(xu)，提請國家機關裁決。

　　第(di)二十三(san)條乙方(fang)(fang)與甲方(fang)(fang)發生(sheng)勞動(dong)爭議，應通過合(he)法(fa)、文明的(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)解決，不(bu)得潑鬧、干預、罷工等(deng)方(fang)(fang)式(shi)影(ying)響甲方(fang)(fang)生(sheng)產(chan)經營秩序，否則，每日(ri)按照元的(de)(de)標準向甲方(fang)(fang)支付違約金(jin)，同時(shi)給甲方(fang)(fang)造(zao)成損(sun)失的(de)(de)，還(huan)應賠償(chang)甲方(fang)(fang)的(de)(de)一(yi)切直接損(sun)失和間接損(sun)失。

　　第二(er)十四(si)條乙(yi)方(fang)與損(sun)害(hai)甲方(fang)單位(wei)利益的(de)違法犯罪行(xing)為作斗爭的(de)，若受到傷害(hai)，經依法認定后，按工(gong)傷待遇處理，且甲方(fang)應視情況(kuang)對乙(yi)方(fang)支付見義勇為獎(jiang)勵。

　　第二(er)十五條用人(ren)單(dan)位勞動合同(tong)單(dan)方解(jie)除(chu)(chu)條件出現(xian)，甲方解(jie)除(chu)(chu)勞動合同(tong)通知送達乙方，合同(tong)即發(fa)生(sheng)解(jie)除(chu)(chu)法律效力。如(ru)乙方對合同(tong)解(jie)除(chu)(chu)有異議，應通過勞動仲(zhong)裁、訴訟程序解(jie)決，仲(zhong)裁、訴訟未終結(jie)前，勞動合同(tong)關系處于消(xiao)滅狀態。

　　第二十六條(tiao)合同期內，甲(jia)方(fang)有權根(gen)據(ju)酒(jiu)店的(de)經營狀況對甲(jia)方(fang)制定的(de)其他待(dai)遇(yu)及獎(jiang)金的(de)分配比例進行調整。

　　第(di)二十七條(tiao)乙方在市區內(nei)居(ju)留或暫住的(de)相關手續（包括費(fei)用）由(you)乙方自行(xing)辦理，乙方在本合同期內(nei)的(de)身體健康狀(zhuang)況(kuang)及(ji)發(fa)生的(de)一(yi)切違法(fa)責任和民事糾紛自行(xing)負責。

　　第十一章其他

　　第二十八條其他約(yue)定：

　　1、補充(chong)其他福(fu)利待遇的約定：參照甲方《員工手(shou)冊》和相關規(gui)章制度(du)執行。

　　2、乙方(fang)(fang)應遵守國(guo)家(jia)法律法規(gui)和社會公德(de)(de)、職業道德(de)(de)，維(wei)護甲方(fang)(fang)聲譽和企業利益，遵守甲方(fang)(fang)依法制定的各(ge)項規(gui)章制度和各(ge)項規(gui)范；積極參(can)加甲方(fang)(fang)組織的培訓，提高(gao)思(si)想覺(jue)悟和職業技(ji)能。

　　3、乙方(fang)提出離職申請(qing)，必(bi)須(xu)符(fu)合法律(lv)規定和甲方(fang)依法制(zhi)定的相(xiang)關規定；

　　4、乙方(fang)入(ru)職(zhi)時(shi)，不得隱瞞個人實際情況（如：身體(ti)健(jian)康狀況、各種病史(shi)、工作(zuo)經歷(li)、學歷(li)、證件(jian)真(zhen)偽及家庭狀況等），有隱瞞個人實情的(de)應承(cheng)擔法律責任。

　　5、甲乙雙方(fang)協商一致的(de)有關(guan)修改勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)文(wen)件，雙方(fang)訂(ding)立的(de)培訓協議、保密、競(jing)業限制(zhi)(zhi)協議，甲方(fang)的(de)現行規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(包括但不限于(yu)員(yuan)工手(shou)冊、崗位職責、安(an)全規(gui)范、行為準則(ze)等)以及后續依法補充制(zhi)(zhi)定的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)及其他相關(guan)附件，均是《員(yuan)工勞(lao)動合(he)同(tong)書》的(de)組(zu)成部(bu)分，其效力與本合(he)同(tong)條款相同(tong)。

　　第二十九條(tiao)以下文(wen)件作為本合(he)同(tong)的附(fu)件：《居民身份證》、《入職登記表(biao)》等。

　　第(di)三(san)十條本合同(tong)(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份，均具有同(tong)(tong)等(deng)效力。本協議自甲、乙雙方簽字捺印（蓋章(zhang)）之日(ri)生(sheng)效。

　　甲方(fang)（蓋(gai)章）：乙方(fang)簽(qian)字：

　　法定代(dai)表人（委托代(dai)理人）簽字：聯系電話：

　　20xx年(nian)xx月(yue)xx日 20xx年(nian)xx月(yue)xx日

　　店員勞動合同篇7

　　甲方(fang)（雇方(fang)）：_________________________乙方(fang)：_____________________

　　甲乙雙方在雙方平(ping)等自愿，協商一致下，簽(qian)訂本(ben)合同書。

　　一、合同期限：

　　本合同(tong)為固定期(qi)(qi)限合同(tong)，期(qi)(qi)限為1年。

　　自20xx年5月(yue)1日至20xx年5月(yue)1日止(zhi)。

　　二(er)、工作內(nei)容（錄用條件）

　　1、甲方根(gen)據(ju)經營工作(zuo)的需(xu)要，聘用乙方在(zai)店員崗位工作(zuo)。

　　2、乙方經商場業務培訓，考核合格后方可(ke)上崗(gang)。

　　3、乙(yi)方上崗前須交納元服裝費（或從工資(zi)中扣除(chu)），在解除(chu)勞動合同后(hou)，可(ke)退回服裝費本金，（如未滿一年離職(zhi)，將(jiang)不(bu)退還服裝本金）。

　　4、甲方安排乙方實行8小時(shi)工作制（不含交接班半(ban)小時(shi)）。具體(ti)工作時(shi)間以商場規定的(de)`營(ying)業(ye)時(shi)間為準。

　　5、月銷售額(e)不能低(di)于人(ren)民(min)幣2萬元（不含2萬元）。

　　四、勞動報酬：

　　1、甲方保證每月(yue)以貨幣(bi)形式向乙方支付工資。

　　2、甲方根據(ju)經(jing)濟效益和(he)乙方貢獻調整底金和(he)提成(cheng)。

　　3、基本工(gong)資1100+餐費300元/月、提成按銷售金額(e)1%計。

　　五、勞動紀律和條(tiao)

　　1、甲方(fang)為乙方(fang)提供符合(he)國家有關勞(lao)動、職業衛(wei)生規定的營業場所(suo)。

　　2、乙方無故缺勤或遲到，按月(yue)基本工資(zi)/當月(yue)應出勤天(tian)數進行考核。

　　3、乙(yi)方應端(duan)正勞動態度(du)，自覺遵守(shou)國家的(de)(de)法律法規(gui)、商場及(ji)甲方制定的(de)(de)各(ge)項規(gui)章制度(du)，執(zhi)行衛生(sheng)規(gui)程和安全要(yao)求(qiu)，遵守(shou)職業道德，服從管理(li)，聽從指揮。

　　4、乙方違反甲方和商場各項規(gui)章制度，甲方可(ke)解除本合同(tong)并不予經濟補償。

　　5、有以下情況之一(yi)的，甲方可以解除勞動協議。

　　⑴在試用(yong)期內，乙方被證明為不符合錄用(yong)條件的。

　　⑵乙方(fang)違反甲方(fang)和商(shang)場各(ge)項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度（含不按規定時(shi)間(jian)到(dao)崗上下班(ban)或(huo)不假外出），經說服無效的(de)。

　　⑶乙方如在中(zhong)途(tu)違(wei)約，扣除當月底金及提成。

　　6、有下列情況(kuang)之一(yi)的，乙方(fang)可(ke)以隨時通知甲(jia)方(fang)解除本合同。

　　⑴甲(jia)方拖欠發工(gong)資1月以上。

　　⑵乙(yi)方工作環(huan)境惡劣或危險。

　　六、經濟補償：

　　在合同期內，如果一方單(dan)獨私自解除合同的，應賠補對方。

　　七、本合(he)(he)同一式二份(fen)，甲、乙(yi)雙方各(ge)執(zhi)一份(fen)。本合(he)(he)同約定事項如有涂改無(wu)效。

　　甲方：__________________（蓋章）乙方：__________________（簽(qian)章）

　　代(dai)表人：__________________姓名：__________________

　　電(dian)話：__________________電(dian)話：__________________

　　地(di)(di)址：__________________地(di)(di)址：__________________

　　簽訂(ding)合同日(ri)期(qi)：__________________

　　店員勞動合同篇8

甲方：乙方：

　　根據中華人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)法的(de)(de)規定，經雙(shuang)方友好(hao)協商，本著自(zi)愿平等的(de)(de)原(yuan)則，達成合同條款如下：以(yi)資共(gong)同遵(zun)守。

　　一、合同期(qi)限為一年

　　合同有效(xiao)期自：年月(yue)日(ri)(ri)至年月(yue)日(ri)(ri)止合同期滿即(ji)終止執行。因(yin)本店工作(zuo)需要(yao)，在雙方完(wan)全同意的條件(jian)下，可(ke)續訂合同。

　　二、工作崗位

　　經雙方協商(shang)，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導(dao)購員工(gong)作(zuo)。

　　三、勞動保護

　　甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下(xia)工作。

　　四、工作時間

　　(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯(fan)一個半小時。冬季：早(zao)班：9：00——晚6：30中(zhong)班：12：00——晚21：00夏季：早(zao)班：8：30——晚6：30中(zhong)班：12：00——晚21：30

　　五、工作內容

　　乙方(fang)根據甲方(fang)規定負責店內以(yi)下幾(ji)項工作(zuo)：

　　1、各種貨(huo)品的銷售(shou);

　　2、貸(dai)品的(de)清點(dian)和(he)驗(yan)貸(dai);

　　3、各(ge)項(xiang)衛生(sheng)的.打掃(sao)、陳列和(he)整理。

　　4、其他店內需要的(de)工(gong)作。

　　六、勞動報酬

　　根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報(bao)酬(chou)構(gou)成為：基礎工資元+全勤獎(jiang)(jiang)(jiang)元+優(you)秀衛生獎(jiang)(jiang)(jiang)+優(you)秀服務獎(jiang)(jiang)(jiang)+優(you)秀業(ye)績(ji)獎(jiang)(jiang)(jiang)+消售提(ti)成+年(nian)終獎(jiang)(jiang)(jiang)。

　　七、勞動(dong)紀律員工必(bi)須遵守國家的法律法規

　　1、員(yuan)(yuan)工(gong)應遵(zun)守(shou)本店各(ge)項制度(du)及員(yuan)(yuan)工(gong)守(shou)則，遵(zun)守(shou)本店規定的工(gong)作程序(xu)。

　　2、員工如違反本店(dian)的規章制度，本店(dian)可以(yi)根據情(qing)節輕重給予必(bi)要的處(chu)分或解雇(gu)。

　　3、員工(gong)如毀壞或遺(yi)失本(ben)店財物(wu)的(de)(de)，依市場價(jia)給予(yu)以補償。盤(pan)點以少貸的(de)(de)，查明是乙方(fang)(fang)的(de)(de)原(yuan)因(yin)的(de)(de)，由乙方(fang)(fang)按照丟失貸品的(de)(de)原(yuan)價(jia)賠償給甲(jia)方(fang)(fang)，未(wei)知(zhi)原(yuan)因(yin)的(de)(de)由當天班(ban)次的(de)(de)所有營業員共(gong)同(tong)賠償，按原(yuan)價(jia)賠償給甲(jia)方(fang)(fang)。

　　八、合同解除：

　　a)合(he)(he)下列情(qing)況之(zhi)一(yi)的，本(ben)(ben)專(zhuan)賣店可以解(jie)除本(ben)(ben)合(he)(he)同，

　　A、員(yuan)工嚴重(zhong)違反勞動紀律和本專(zhuan)賣(mai)店規章制(zhi)度的;或(huo)有嚴重(zhong)損(sun)害本專(zhuan)賣(mai)店利(li)益的行為(wei)，或(huo)嚴重(zhong)失職(zhi)，或(huo)收受客戶回扣(kou)的。B、本專(zhuan)賣(mai)店因生產(chan)經(jing)營情況發生變化而多余職(zhi)工或(huo)本專(zhuan)賣(mai)店宣(xuan)布(bu)解散。

　　C、員(yuan)工工作態度怠慢不創造效益(yi)，沒有工作積極性或業績一(yi)直下降的。

　　a)有下列情況之(zhi)一(yi)的，員工可以隨時書面解除合同(tong)：

　　A、本專賣店不按(an)照本合同規定向(xiang)員工支付勞動報酬;

　　B、本專賣店(dian)違反國家法律法規，侵犯員工(gong)合法權(quan)益的

　　a)乙方(fang)若合同期滿甲方(fang)將結算清所(suo)有工(gong)資(zi)和押(ya)金(jin)。

　　b)乙方(fang)合同期未滿，應自行承擔經濟損(sun)失。

　　九、教育培訓

　　本(ben)專賣店鼓歷員工參(can)加(jia)與本(ben)職工作(zuo)關(guan)(guan)的(de)各(ge)類培訓(xun);凡員工參(can)加(jia)經本(ben)專賣店同意(yi)的(de)培訓(xun);本(ben)專賣店應(ying)當相應(ying)地(di)地(di)予以報(bao)銷相關(guan)(guan)的(de)培訓(xun)費用。與專賣店外派(pai)員工參(can)加(jia)培訓(xun);則(ze)雙方另(ling)訂培訓(xun)合(he)同。

　　十、合同無效

　　本(ben)合同如有下(xia)列情形(xing)之(zhi)一的，則本(ben)合同自始無效(xiao);

　　1、根本違反法(fa)律法(fa)規的;

　　2、供虛假信息(xi);欺(qi)騙本專賣(mai)店而簽(qian)訂本合同(tong)的;

　　3、工為(wei)任何不合法、不正(zheng)當目的(de)(de)進入本專賣店工作(zuo)的(de)(de)。本合同一式兩份(fen)，雙方(fang)各執一份(fen)，經(jing)甲(jia)乙雙方(fang)簽(qian)字(zi)后(hou)生效(xiao)。簽(qian)約雙方(fang)已讀懂上述(shu)條款(kuan)的(de)(de)約定，現自愿簽(qian)字(zi)確認。

　　甲方：專賣店代表人(ren):

　　電話：

　　乙方：簽字乙方身(shen)份(fen)號：

　　電話：

　　合(he)同簽署時間(jian)：年月日

　　店員勞動合同篇9

　　根據(ju)《中(zhong)華人民(min)共和國(guo)勞動法》甲、乙雙方經平等協商，自愿(yuan)簽訂合(he)同，共同遵守合(he)同所有(you)條款。

　　一、合同期限：

　　1、甲方(fang)(fang)聘用(yong)乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)店鋪(pu) 擔(dan)任(ren)店面銷售(shou)崗位工作，合同期限為(wei) 年，年月日至(zhi) 年月日。

　　二、工作期間乙方應遵守以下工作行為規劃：

　　(一)員(yuan)工工作行為規劃：

　　1、大愛無邊：顧客進(jin)店時，面帶(dai)微笑，要像春天(tian)般的溫暖，并親切問(wen)候：“歡(huan)迎光臨(lin)”。

　　2、留戀難(nan)舍(she)：顧客離店時，必(bi)須送顧客到門口并說(shuo)：“請慢走，歡迎下次光臨(lin)”。

　　3、敬(jing)業守(shou)時：準時上(shang)班，當(dang)月累計(ji)三次以上(shang)遲到、早退者計(ji)曠工(gong)一天。

　　4、嚴于(yu)律已(yi)：上班時(shi)間必須檢查自身(shen)形象是否合乎：聘用合同(tong)書1)頭發到肩(jian)者必須束起;

　　2)淡(dan)妝(要給人很(hen)精神的感覺);

　　3)有工作服的工衣要整潔(jie);

　　4)不(bu)留長指甲(jia)，男同事頭發(fa)不(bu)能過雙耳(er)，不(bu)能留胡須。

　　5)精神(shen)飽(bao)滿，用(yong)振奮的精神(shen)，快樂地(di)迎接每天的工作。

　　5、在沒(mei)有顧客的情況下，紀律(嚴禁聊家常、打鬧(nao)、吃東西、化妝等)。

　　6、閑暇(xia)時(shi)整理自己所(suo)屬區域保(bao)持貨品整齊(qi)，衣架無(wu)損。

　　7、打電話必須經過(guo)店長同意(yi)，一(yi)天不(bu)能(neng)超過(guo)兩次一(yi)次不(bu) 能(neng)超過(guo)5分鐘。

　　8、未盡(jin)同意(yi)不得擅自調(diao)班、調(diao)休。

　　9、嚴(yan)禁透露公(gong)司機(ji)密(mi)(產品原價(jia)、客戶(hu)檔案(an)，工(gong)資待遇) 查明屬實將扣除當(dang)月工(gong)資60%，必(bi)須服(fu)從(cong)分配(pei)，服(fu)從(cong)管理，違者(zhe)(zhe)30元(yuan)/資，私下用本公(gong)司電腦者(zhe)(zhe)扣罰(fa)50元(yuan)/次。

　　1 0、顧(gu)客是我們的上(shang)帝(di)，嚴禁和顧(gu)客吵架，這是衡量一個(ge) 員(yuan)工的自身(shen)素(su)質修養的'標準(zhun)。

　　(二)員工遲到(dao)規則

　　1、(遲(chi)到5—1 0分鐘以(yi)內)一個月(yue)兩次以(yi)內不(bu)扣(kou)分。

　　2、本(ben)月遲到(dao)三(san)次(ci)以(yi)上照以(yi)下條規(gui)扣分(fen)(fen)(10分(fen)(fen)以(yi)內扣5元(yuan)， 10一(yi)30分(fen)(fen)鐘扣20元(yuan))超過30分(fen)(fen)鐘計曠工(gong)一(yi)天(曠工(gong)一(yi)天100 元(yuan))。月未扣分(fen)(fen)總金額獎給本(ben)月沒(mei)有(you)(you)請假(jia)沒(mei)有(you)(you)遲到(dao)的員工(gong)(病假(jia)不扣分(fen)(fen)，憑(ping)醫藥(yao)單據證實)。

　　如有員(yuan)工違反上(shang)條例(li)分數(每(mei)(mei)分等同(tong)人民幣1元)每(mei)(mei)月扣分30分以上(shang)者罰值日一(yi)周。

　　(三(san))工作(zuo)期間乙方薪水(shui)及獎勵制(zhi)度(du)如下：

　　1、新(xin)來導購試用前三個(ge)月底薪(xin)1200元，需交押(ya)金(jin)(jin)500元，合同期(qi)(qi)滿后退(tui)還(huan)乙方押(ya)金(jin)(jin)，合同期(qi)(qi)內(nei)中途離職(zhi)者(zhe)將不(bu)退(tui)還(huan)押(ya)金(jin)(jin)。

　　2、提成方式：個(ge)人月(yue)銷(xiao)售(shou)額為總金(jin)額，按(an)個(ge)人月(yue)銷(xiao)售(shou)額

　　總金(jin)額(e)提成1%。

　　3、沒有特殊情況周(zhou)六、周(zhou)日不準請假、休假。

　　4、員(yuan)工(gong)一個月(yue)休假一天(tian)，在(zai)不影響店(dian)鋪正常運作情況(kuang)下，經店(dian)長同(tong)意(節假日不允許(xu)員(yuan)工(gong)休假)。

　　5、在(zai)公司指(zhi)定情況下(xia)，月個人(ren)任務完成情況下(xia)，月獎勵(li)員工30—50元，按員工個人(ren)銷售和狀態(tai)由甲方決定。

　　6、全勤獎(jiang)勵(li)50元，每三個(ge)月進(jin)行評選(xuan)優秀(xiu)員工，獎(jiang)勵(li) 200元。(條件：必須(xu)全勤員工，業績排名前二位(wei)者，無客戶投訴者)。

　　(四)其他

　　1、乙方必須保證甲方店鋪設施完(wan)整，如(ru)有損壞，按公司報價的50%予以扣除，方式為員工均(jun)攤(tan)。

　　2、乙方必須保證(zheng)自己健康及安(an)全，如有任何問題，甲方不予(yu)承擔(dan)。

　　3、必要時，甲方有權終止合(he)同。

　　本合同自雙(shuang)方簽字之日(ri)起生效。

　　甲方(簽字蓋章) 乙方(簽名)：

　　年月(yue) 日年月(yue) 日

　　店員勞動合同篇10

　　甲方(fang)(聘用單位)名稱：________

　　法(fa)定代表(biao)：________

　　電話：________

　　乙方(受聘(pin)人員)姓名：________

　　性別：________

　　籍貫(guan)所在地：________

　　身份證號：________

　　現住址(zhi)：________

　　電話：________

　　一是，企業(ye)將支(zhi)付(fu)未簽訂勞動合同期限的(de)雙倍工(gong)資。如(ru)：企業(ye)超過(guo)一年未簽勞動合同，企業(ye)就得(de)多支(zhi)付(fu)員(yuan)工(gong)11個(ge)月的(de)工(gong)資。

　　二(er)是，如(ru)果未簽(qian)訂勞動(dong)合同(tong)(tong)期限超出(chu)一年，將致使簽(qian)訂無固定(ding)(ding)期限的勞動(dong)合同(tong)(tong)條件成立，只要(yao)沒有出(chu)現法律規定(ding)(ding)的條件或者雙方約定(ding)(ding)的條件，企業(ye)就(jiu)得繼續履行勞動(dong)合同(tong)(tong)規定(ding)(ding)的義務，無法解除勞動(dong)合同(tong)(tong)。

　　風險提示：

　　試用(yong)(yong)期包含在(zai)勞動合同(tong)期限(xian)(xian)內，《勞動合同(tong)法(fa)》中對試用(yong)(yong)期長短的限(xian)(xian)制根據(ju)合同(tong)期限(xian)(xian)的來規定，如：

　　1、勞動合同期(qi)限三個(ge)(ge)月以上不(bu)滿(man)一年的，試用期(qi)不(bu)得超過一個(ge)(ge)月；

　　2、勞動(dong)合(he)同期(qi)限一年以上不滿三年的，試用期(qi)不得(de)超過二個月；

　　3、勞動合同期(qi)限(xian)三年以上(shang)的，試用期(qi)不得超過(guo)六(liu)個(ge)月(yue)。

　　違反以(yi)上(shang)規定(ding)進行約定(ding)的(de)，若被員工投訴(su)，會被勞動行政部門責(ze)令改正；如果(guo)違法(fa)約定(ding)的(de)試用期已經(jing)履行的(de)。，單位(wei)還要向(xiang)員工支付賠償金。

　　一(yi)(yi)、聘用合(he)同(tong)(tong)期限，本合(he)同(tong)(tong)書為______年(nian)(nian)(nian)；自______年(nian)(nian)(nian)___月(yue)(yue)___日(ri)起(qi)(qi)至______年(nian)(nian)(nian)___月(yue)(yue)___日(ri)止，其中試用期為___個月(yue)(yue)，自______年(nian)(nian)(nian)___月(yue)(yue)___日(ri)起(qi)(qi)至______年(nian)(nian)(nian)___月(yue)(yue)___日(ri)止，根據(ju)國(guo)家地主法律及相(xiang)關(guan)規定(ding)(ding)，甲乙雙方(fang)(fang)在(zai)平等(deng)自愿(yuan)，協(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)的(de)基礎上，簽(qian)定(ding)(ding)本合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵照履行(xing)，本合(he)同(tong)(tong)自簽(qian)定(ding)(ding)之日(ri)起(qi)(qi)生效(xiao)，本合(he)同(tong)(tong)一(yi)(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)(fang)各執一(yi)(yi)份(fen)。

　　二、聘用合同關(guan)系(xi)：

　　1、甲(jia)方(fang)同意聘用乙(yi)(yi)方(fang)，在(zai)甲(jia)方(fang)所屬酒店的工作(zuo)崗(gang)位上(shang)從事工，并支付給乙(yi)(yi)方(fang)相應的勞(lao)動報酬。

　　2、乙(yi)方(fang)同(tong)意受聘于甲(jia)方(fang)在甲(jia)方(fang)所(suo)屬企業部方(fang)的工作崗位從事工作，并接(jie)受甲(jia)方(fang)的工作指示和要(yao)求。

　　三、聘用(yong)合(he)同義務和權利：

　　1、甲方有(you)根據國家和(he)地方法律(lv)(lv)有(you)有(you)關規定(ding)，制(zhi)(zhi)定(ding)合單位的規章制(zhi)(zhi)度(du)，勞動(dong)紀律(lv)(lv)工作(zuo)程序，操(cao)作(zuo)規范，獎懲條例，管理辦法，考核(he)標準和(he)各(ge)項工作(zuo)要(yao)求；標準、條例、規定(ding)、規范、制(zhi)(zhi)度(du)的義務和(he)權力，并(bing)以止作(zuo)履行本合同(tong)的有(you)效法律(lv)(lv)依(yi)據。

　　2、甲方根據國家(jia)地方的有關規定，乙方人事的崗位以及工(gong)作(zuo)表(biao)現(xian)，工(gong)作(zuo)成果和貢獻大(da)小，以貨幣的形式按時(shi)支付給乙方工(gong)次，待(dai)遇的義務(wu)。

　　3、甲(jia)方根據(ju)乙方的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)態度和(he)(he)效(xiao)率的(de)(de).高低(di)，工(gong)(gong)作(zuo)成績和(he)(he)工(gong)(gong)作(zuo)表(biao)現(xian)的(de)(de)好(hao)壞，對乙方的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗位和(he)(he)工(gong)(gong)資進行調整和(he)(he)升降的(de)(de)權力。

　　4、甲方根(gen)據有關規定，對乙方被告(gao)符合本行(xing)業職業特點(dian)，工作(zuo)日(ri)制和工作(zuo)時(shi)間的權力。

　　5、乙方如有違反甲(jia)方制(zhi)定的各項規章制(zhi)度和崗位(wei)紀(ji)律，甲(jia)方有進行(xing)批評教育(yu)或按照(zhao)相關規定給(gei)予相應處理(li)的權力。

　　6、乙方(fang)(fang)有下(xia)列情形之一(yi)的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以(yi)隨時(shi)單方(fang)(fang)面解除合同，一(yi)切(qie)責(ze)任由乙方(fang)(fang)承擔：

　　(1)連續曠(kuang)(kuang)工三(san)日以上或一月計曠(kuang)(kuang)工三(san)次(ci)者(zhe)。

　　(2)違反工作規定或操作規程，發生(sheng)責任、事故、失職(zhi)、瀆職(zhi)造成嚴重后果的。

　　(3)嚴重擾亂工(gong)作(zuo)秩序，致使甲方工(gong)其他單(dan)位(wei)、部(bu)門工(gong)作(zuo)無(wu)法正常進行的。

　　7、乙方(fang)(fang)(fang)的(de)下列(lie)情形之(zhi)一的(de)，甲方(fang)(fang)(fang)可以單方(fang)(fang)(fang)面(mian)解除本合同，但應提前告(gao)之(zhi)乙方(fang)(fang)(fang)：

　　(1)患(huan)病或(huo)(huo)非(fei)因(yin)公負傷，不能(neng)從(cong)事原工(gong)作或(huo)(huo)不能(neng)從(cong)事由(you)甲方安排的(de)其他工(gong)作的(de)。

　　(2)經甲(jia)(jia)方(fang)考核不(bu)合(he)格又拒絕調(diao)整工作崗位(wei)，或(huo)同意(yi)調(diao)整但到新崗位(wei)后考核仍不(bu)合(he)格者。除(chu)(chu)上述情(qing)形外，乙(yi)方(fang)提(ti)出(chu)解除(chu)(chu)合(he)同未能(neng)與(yu)甲(jia)(jia)方(fang)一(yi)致的(de)，乙(yi)方(fang)應當堅持(chi)正常工作，繼續(xu)履行(xing)本合(he)同。

　　8、本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期滿前(qian)，甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致，可按(an)規定相關程序(xu)續(xu)(xu)簽聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期滿沒有辦理手續(xu)(xu)；而有在事實(shi)聘(pin)用(yong)關系的視(shi)為(wei)延續(xu)(xu)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，延續(xu)(xu)聘(pin)用(yong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的期限與原(yuan)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期限相同(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　甲方(蓋章)：________

　　法定代表人：________年____月(yue)____日(ri)

　　乙方(蓋章)：________

　　法(fa)定代表人(ren)：________年____月(yue)____日

　　店員勞動合同篇11

　　甲方(fang)：________________

　　乙方：________________

　　甲(jia)、乙雙方(fang)根據(ju)《中華人民共和國勞動合(he)同(tong)(tong)法》和有關法律、法規(gui)規(gui)定(ding)，在(zai)平(ping)等自愿(yuan)、公(gong)平(ping)公(gong)正、協商一致、誠實信用的(de)基礎(chu)上(shang)，簽訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)(tong)。

　　一、勞動合同期限

　　自________年(nian)_______月(yue)_______日起至________年(nian)______月(yue)______日止，乙方須至少工作滿一(yi)年(nian)。

　　二、工作內容及工作地點

　　乙(yi)方(fang)根據甲方(fang)要(yao)求，經(jing)過協商，在鄭州從(cong)(cong)事________________店員工作(zuo)(zuo)。甲方(fang)可根據工作(zuo)(zuo)需要(yao)和對乙(yi)方(fang)業績的考核結(jie)果，按照合理誠信原則，變(bian)動乙(yi)方(fang)的工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，乙(yi)方(fang)服從(cong)(cong)甲方(fang)的安(an)排。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一(yi))乙方(fang)如有請假(jia)情況可提前天通知甲(jia)方(fang)。

　　(二)甲方(fang)(fang)嚴格遵守法定(ding)的.工作時(shi)間(jian)，保(bao)證乙方(fang)(fang)的休息(xi)與身心健(jian)康，甲方(fang)(fang)因工作需要必須安排(pai)乙方(fang)(fang)加班加點的，應與乙方(fang)(fang)協商并同(tong)意(yi)。

　　(三)乙方工作時間一天最少工作9個小時，要把(ba)當天手(shou)中的事做完。如公司有事而未能上班的扣(kou)基本工資。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　乙方在勞動過程(cheng)中(zhong)必須嚴格遵(zun)守安全操作規程(cheng)。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiang)令冒(mao)險作業，有權拒絕執行。

　　五、勞動報酬

　　甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應當(dang)每(mei)月至(zhi)少一次以貨幣形式支(zhi)付乙方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)資，不(bu)得克扣(kou)或(huo)者無故(gu)拖(tuo)欠乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)資。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在法定工(gong)(gong)作時(shi)間內提(ti)供了正常勞動，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)向(xiang)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付的工(gong)(gong)資不(bu)得低于當(dang)地最低工(gong)(gong)資標準。

　　(一)甲(jia)方承諾(nuo)每月________日(ri)為發薪日(ri)。

　　(二)雙(shuang)方經過協商(shang)確(que)定的__元(yuan)__工資為基數計(ji)算(suan)，其(qi)余實行(xing)多勞多得計(ji)45元(yuan)/件。

　　(三)需扣乙方第一個(ge)月工資中的1000元作(zuo)為工作(zuo)押金，期滿后退還乙方。

　　六、社會保險和福利

　　(一)甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)繳(jiao)納工(gong)作意外保(bao)險費，乙方(fang)(fang)有(you)權(quan)向甲(jia)方(fang)(fang)查詢此(ci)保(bao)險的繳(jiao)費情況(kuang)，甲(jia)方(fang)(fang)應當提供幫助。

　　(二)如乙(yi)方發生工(gong)傷事故，甲方應負責及時(shi)救治，并(bing)在規定(ding)時(shi)間內，向勞(lao)(lao)動(dong)保障(zhang)行(xing)政部門(men)提出工(gong)傷認定(ding)申請，為乙(yi)方依法辦理勞(lao)(lao)動(dong)能力鑒定(ding)，并(bing)為享受工(gong)傷醫療待遇履行(xing)必要的義務。

　　甲方(fang)(簽章)：__________________

　　乙方(簽章)：__________________

　　簽訂日期：________年____月____日

　　店員勞動合同篇12

　　甲方(fang)：____________________________________

　　乙方：____________________________________

　　性別：___________年齡：__________

　　居民(min)身份證(zheng)號(hao)碼：________________________________

　　根據《中華(hua)人(ren)民共和國勞動法》，甲乙雙(shuang)方經平等協商同(tong)(tong)(tong)意(yi)，自愿(yuan)簽訂本合(he)同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵(zun)守(shou)本合(he)同(tong)(tong)(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同(tong)為活期合同(tong)。

　　本合同生效(xiao)日(ri)期_____年_____月(yue)____日(ri)，其中(zhong)試用(yong)期3個月(yue)。

　　二、工作內容

　　第一條(tiao)乙方同意(yi)根據(ju)甲(jia)方工作需(xu)要，擔(dan)任甲(jia)方安排的工作。

　　第二(er)條乙方應按照甲方的要(yao)求，按時完成規定的工作(zuo)數量，達(da)到(dao)規定的.質量標準。

　　第三條乙方(fang)確(que)保甲(jia)方(fang)店(dian)內物品、衣(yi)物無任(ren)(ren)何(he)損壞丟(diu)失。如有(you)任(ren)(ren)何(he)損壞丟(diu)失，照價賠償。

　　第四條乙方每月(yue)(yue)工資________元。品牌衣物(wu)賣出(chu)一件(jian)提成______元，非品牌衣物(wu)賣出(chu)一件(jian)提成____元。工作時間(jian)早____點至晚(wan)______點。每月(yue)(yue)有____天(tian)休息時間(jian)。

　　第五(wu)條甲方每月_____號(hao)發(fa)放乙方上(shang)月工資

　　第六條如乙(yi)方辭職，需(xu)提(ti)前(qian)____天向甲方提(ti)出申(shen)請。

　　第七條此協(xie)議一(yi)式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各執一(yi)份(fen)，簽字生(sheng)效(xiao)。

　　甲方(fang)(公(gong)章)：_________乙方(fang)(公(gong)章)：_________

　　法定代表人(ren)(簽字(zi))：_________法定代表人(ren)(簽字(zi))：_________

　　_________年____月(yue)____日(ri)至_________年____月(yue)____日(ri)

　　店員勞動合同篇13

　　甲方：（用人單位）名稱：

　　乙方：（勞動者）姓名：______________性別(bie)：______

　　出生(sheng)年月：__________________居民身份證號碼：_____________________________________ 此(ci)合(he)約為(wei)甲方、乙方，會所員工在平等(deng)自愿(yuan)，協商一(yi)致的基(ji)礎(chu)上(shang)，同意訂(ding)立(li)的勞(lao)動合(he)約，共同遵(zun)守本合(he)約所列(lie)條款。

　　簽約崗位：

　　□ 足(zu)療技(ji)師 □ 泰式技(ji)師□ 服(fu)務(wu)員(yuan) □ 主管

　　第一條：勞動合約類型及(ji)期限：

　　一：勞動合同(tong)類型及期限按(an)下列第_____項確定(ding)。

　　1、固定期限從(cong)_____年(nian)_____月_____日起至(zhi)_____年(nian)_____月_____日止。

　　2、無固定(ding)期限從_____年_____月(yue)_____日至法定(ding)的(de)終止(zhi)(zhi)條件出現時止(zhi)(zhi)。

　　3、本合約(yue)(yue)約(yue)(yue)定試用期，試用期從_____年_____月(yue)(yue)_____日(ri)至_____年_____月(yue)(yue)_____日(ri)。

　　第二條：工作內容與(yu)工作地及要求(qiu)：

　　一、根據甲方(fang)工作需(xu)求，乙方(fang)同意(yi)從事__________崗位工作，經(jing)甲方(fang)、乙方(fang)雙(shuang)方(fang)協(xie)商(shang)同意(yi)，

　　可以變更工作崗位。

　　二、乙方(fang)應按照(zhao)甲方(fang)的(de)要(yao)求(qiu)，按時按質(zhi)(zhi)按量完(wan)成規定的(de)工(gong)作(zuo)，達到規定的(de)質(zhi)(zhi)量標準。

　　第三(san)條：工作時間和工作休假

　　由(you)于(yu)本工(gong)作(zuo)的特性，實行多勞多得(de)的工(gong)作(zuo)制，休(xiu)(xiu)息(xi)按(an)照自行安排制，為(wei)(wei)了不(bu)影(ying)響公司的正(zheng)常(chang)營運(yun)，休(xiu)(xiu)息(xi)前必須提前書面形(xing)式提出獲得(de)甲方(fang)同意后方(fang)能正(zheng)常(chang)休(xiu)(xiu)息(xi)，每(mei)月假期為(wei)(wei)兩(liang)天，超出兩(liang)天者(zhe)不(bu)給于(yu)保底工(gong)資。

　　第四條：勞動(dong)報酬(chou)：

　　一、乙(yi)方培訓期(qi)間（培訓期(qi)包含在(zai)試(shi)用期(qi)內）只包食(shi)宿，培訓后經甲方同意后上崗。

　　二、乙(yi)方從培訓上崗后(hou)，甲方應根據本單位的工資(zi)制(zhi)度，確(que)定乙(yi)方實行(xing)以下工資(zi)形式（□中(zhong)

　　任選其一）：

　　三、□ 客服員(yuan)固定(ding)工資(zi)________元，其(qi)不含(han)其(qi)他商(shang)品項目提成。

　　□ 主管固定工資________元，其(qi)不(bu)含(han)其(qi)他商品項目提成。

　　□ 足療技師保底工資(zi)為________元，其不含(han)其他商品項(xiang)目(mu)提成。

　　□ 泰式技師保(bao)底工(gong)資(zi)為________元，其不含其他商品項目提(ti)成。

　　□ 多(duo)(duo)勞(lao)多(duo)(duo)得(de)結(jie)算：收費由甲方定制(zhi)，技(ji)師按照提成(cheng)5/5分。

　　1、其他工資形(xing)式(shi)：具體約(yue)定(ding)在本合同第五條(tiao)中明確。

　　2、甲方應以法(fa)定貨幣形式按月支(zhi)付乙方工資(zi)，發薪日為每月5日。

　　附(fu)言一：（薪酬標(biao)準）參附(fu)表

　　第五(wu)條：福利待遇(yu)

　　甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供(gong)以(yi)下福(fu)利待(dai)遇：

　　1、獎金方式：

　　獎(jiang)(jiang)金包括月全勤(qin)獎(jiang)(jiang)50元(yuan)(yuan)，年全勤(qin)獎(jiang)(jiang)600元(yuan)(yuan)，生(sheng)日補助(zhu)50元(yuan)(yuan)。點鐘獎(jiang)(jiang)第(di)一名100元(yuan)(yuan)，第(di)二名50元(yuan)(yuan)，第(di)三名30元(yuan)(yuan)。

　　第六(liu)條：勞動保(bao)護、勞動條件(jian)和職(zhi)業危(wei)害防護：

　　一、甲(jia)乙雙方必(bi)須嚴格執行本(ben)單位有關工作(zuo)安全、勞動保護、職業衛生(sheng)等規(gui)定(ding)。

　　二、甲方應為乙方提供必要的勞動條件(jian)和勞動工具，建(jian)立(li)健(jian)全的工作流程(cheng)，制定操作規

　　程，工作規范和(he)勞(lao)動安全衛生制(zhi)度及其標準(zhun)，甲(jia)方應按(an)照有關(guan)規定，做好(hao)女職工的`

　　勞動保護工作。

　　三、甲(jia)方(fang)(fang)有義(yi)務對乙方(fang)(fang)進行政治思想，職(zhi)業(ye)(ye)道德，業(ye)(ye)務技術，勞動安全衛生的教育(yu)和培(pei)

　　訓，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　第七條：乙方(fang)應(ying)依照本單位(wei)(wei)的勞動(dong)紀律，甲方(fang)可依據本單位(wei)(wei)規章制度，給(gei)予響(xiang)應(ying)的行政處(chu)(chu)罰(fa)，經濟處(chu)(chu)罰(fa)等(deng)，情節嚴重者解除(chu)本合同。

　　第八(ba)條：勞動合約的暫停、解除及終止(zhi)：

　　一、甲(jia)乙雙方協商(shang)一致(zhi)，可(ke)以解除勞(lao)動(dong)合約，甲(jia)方應支付(fu)乙方押金。

　　二、甲(jia)方(fang)(fang)的規(gui)章(zhang)制度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損(sun)害乙(yi)方(fang)(fang)權(quan)益的。

　　三、甲方(fang)威脅到乙方(fang)的(de)人身安(an)全(quan)，乙方(fang)可立即解除合約(yue)。

　　四、乙方女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)，甲乙雙方應暫(zan)停合約，待乙方恢復一個(ge)月(yue)后，

　　繼續遵(zun)守本合約(yue)，乙(yi)方(fang)在恢復期間(jian)甲方(fang)不(bu)再(zai)支付其(qi)他工資待遇。

　　五、乙方(fang)因工負(fu)傷被確(que)認有染色體疾病或者喪(sang)失和部分喪(sang)失勞動(dong)能力的。

　　六(liu)、乙(yi)方有嚴重違反甲方規章制度的。

　　七、嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給甲(jia)方造成重(zhong)大(da)損害的。

　　八、乙方同時與其他單(dan)位(wei)建立勞動關系，對完成(cheng)甲方工作任(ren)務(wu)造成(cheng)嚴重(zhong)影響，或者(zhe)經(jing)甲

　　方提出，拒不(bu)改正的。

　　九、被依(yi)法追(zhui)究刑事責任的。

　　十、法(fa)律，行政法(fa)規(gui)規(gui)定甲方可以解除勞動合同的其(qi)他情形。

　　十一、甲方依照(zhao)企業破產的，經變(bian)更勞動合同后，仍需裁(cai)減人員(yuan)的。

　　第九條(tiao)：雙方預(yu)定的其他事項：

　　1、合約(yue)期間與解除合約(yue)后，乙方應對公司的商業(ye)秘密進行保密，不得(de)將經(jing)營技術、工

　　藝、設計、產(chan)品(pin)銷(xiao)售、服務(wu)情(qing)(qing)報、產(chan)品(pin)客戶情(qing)(qing)報、管理(li)、經(jing)營的(de)運行(xing)和決策、財務(wu)情(qing)(qing)報、人(ren)事情(qing)(qing)報、新(xin)的(de)開發(fa)項目(mu)等向任何人(ren)（包(bao)括(kuo)公司(si)內部(bu)無關的(de)人(ren)員）披露或泄露公司(si)的(de)商業機(ji)密，不(bu)得私自協助任何第三人(ren)，以(yi)不(bu)正(zheng)常的(de)手段(duan)獲取公司(si)商業秘密，不(bu)得未(wei)經(jing)公司(si)授權許(xu)可將商業秘密用(yong)于制定目(mu)的(de)以(yi)外用(yong)途。

　　2、乙(yi)方必須無(wu)條件執(zhi)行甲(jia)方對具體技術(shu)操作(zuo)流程上(shang)的(de)增減和(he)修改(gai)。

　　3、乙方遇到顧客與甲方利益沖突的具體事宜，應(ying)保持在公(gong)正的立場，及時上報矛盾(dun)之

　　原因。

　　4、合約期間，乙方個(ge)人(ren)不得以單位名譽(yu)行駛一切權利、義務所造成的債權、債務、損(sun)

　　失、責任均由乙方(fang)承擔。

　　5、在合同期間，乙方未經過(guo)甲(jia)方同意，擅自(zi)辭工者(zhe)，將賠償單(dan)位的損失(shi)（詳情見公司

　　規章制度）

　　第十(shi)一(yi)條：其他：

　　一(yi)、本合約在履行(xing)中(zhong)發生爭議，雙方可協商解(jie)決，其他事宜參(can)照制(zhi)度執(zhi)行(xing)。

　　二、以下專項協(xie)議和規章制度(du)作為本(ben)合約(yue)的附件，與本(ben)合約(yue)具有(you)法(fa)律(lv)效力。

　　三(san)、合同(tong)條款與(yu)國家法律相抵觸時，按國家法律法規執(zhi)行。

　　四、本合約付(fu)應(ying)聘表后，一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙方各執一(yi)份，具有同等法律(lv)效應(ying)，簽字(zi)蓋章

　　后生效。

　　五(wu)、甲乙雙方必須遵(zun)守，如有(you)違反可根(gen)據規章(zhang)制度(du)處罰。

　　甲方（簽字）：乙方（簽字）：

　　法(fa)定代表人（簽字蓋章(zhang)）：

　　年月日年月日

　　店員勞動合同篇14

　　甲方（用人單位）：法定(ding)代表(biao)人（主要負責人）：住所：聯系人：聯系電話：

　　乙方（員工）：性別：身份證號碼：戶籍地(di)址：通訊地(di)址：聯系(xi)電話：

　　一、本酒店要求合同期(qi)（月(yue)/年），凡來我(wo)酒店應聘的員(yuan)工(gong)(gong)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)為(wei)3天(tian)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內無(wu)工(gong)(gong)資(zi)、見習(xi)期(qi)為(wei)1月(yue)整，工(gong)(gong)資(zi)面(mian)議(yi)。若見習(xi)期(qi)內員(yuan)工(gong)(gong)自行離開，工(gong)(gong)資(zi)不(bu)予支付。見習(xi)期(qi)后(hou)方可錄用(yong)(yong)為(wei)本酒店正式員(yuan)工(gong)(gong)。新員(yuan)工(gong)(gong)一律收(shou)取押(ya)金，合同期(qi)滿后(hou)全(quan)部退(tui)還。

　　二、新進員工必須服從本(ben)(ben)酒(jiu)店安排和(he)調(diao)動，并(bing)要遵(zun)守本(ben)(ben)酒(jiu)店的`各項規(gui)章制度(du)，如有違反和(he)故意鬧事者，本(ben)(ben)酒(jiu)店視情節輕重處理，嚴(yan)重者送公安部門處理。

　　三、見習(xi)期(qi)內是(shi)員工(gong)和酒店雙(shuang)(shuang)方(fang)的選(xuan)擇(ze)階(jie)段(duan)，雙(shuang)(shuang)方(fang)自(zi)由

　　選擇。如(ru)能(neng)合(he)作(zuo)，新員工需(xu)簽定合(he)同(tong)書。

　　四、新員工被(bei)錄(lu)取后需(xu)簽定合(he)同(tong)(tong)書，簽字生效后一切(qie)按合(he)同(tong)(tong)辦事(shi)。合(he)同(tong)(tong)期(qi)內(nei)如自己需(xu)離(li)開飯店，店方只支(zhi)付和(he)退(tui)還工資(zi)和(he)押(ya)金的一半。如出現(xian)重大事(shi)件被(bei)開除，工資(zi)、押(ya)金一律全(quan)部不退(tui)還。節(jie)假(jia)日內(nei)不允許請假(jia)，如有(you)請假(jia)者按日工資(zi)雙倍扣除。

　　五、員工(gong)不(bu)(bu)在工(gong)作時間內，若在外面(mian)發生任何意外事故后(hou)果自負，本企業概(gai)不(bu)(bu)負責。

　　六、本合同一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)各執(zhi)一(yi)份為據，雙(shuang)(shuang)方(fang)簽字(zi)后生(sheng)效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年月日

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