用人勞動合同(15篇)

　　隨(sui)著法律觀(guan)念的(de)深入人心，關于合(he)同的(de)利益糾紛越(yue)來越(yue)多，合(he)同的(de)簽訂是(shi)對雙方之(zhi)間權利義務的(de)最好規范。那(nei)么(me)一(yi)般合(he)同是(shi)怎么(me)起草的(de)呢？下面(mian)是(shi)小編精心整理(li)的(de)用人勞動合(he)同，希(xi)望(wang)能(neng)夠(gou)幫助到(dao)大(da)家。

用人勞動合同1

　　甲方(用人單位(wei))：

　　乙方(勞動者)：

　　身份證號碼：

　　在平等自(zi)愿的(de)基礎上，經雙(shuang)方協(xie)(xie)商一致(zhi)，就(jiu)雙(shuang)方解除(chu)勞動關系達成如(ru)下協(xie)(xie)議：

　　1、自_______年_____月_____日起(qi)，解除雙(shuang)(shuang)方(fang)簽訂的(de)(de)勞動合同(tong)，雙(shuang)(shuang)方(fang)的(de)(de)權利(li)義務隨之終(zhong)止。雙(shuang)(shuang)方(fang)的(de)(de)勞動關系、工資(zi)、社保福(fu)利(li)截至到_______年_____月_____日。

　　甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)繳納的(de)基本養老(lao)保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷(shang)保險金、生育保險金、住房公(gong)積金至(zhi)_______年(nian)_____月_____日(ri)止。

　　2、甲方(fang)根據相(xiang)關(guan)勞動法規為乙方(fang)辦理相(xiang)關(guan)退(tui)工手續，并出(chu)具相(xiang)應的(de)離職證明。

　　3、乙方(fang)(fang)按照(zhao)(zhao)甲(jia)方(fang)(fang)要(yao)求辦理離職交(jiao)接手續(xu)(xu)，并在(zai)_______年(nian)_____月_____日辦理完結。甲(jia)方(fang)(fang)在(zai)乙方(fang)(fang)辦理完結交(jiao)接手續(xu)(xu)時按照(zhao)(zhao)乙方(fang)(fang)為甲(jia)方(fang)(fang)的工(gong)作年(nian)限以及法律相(xiang)關規定(ding)，向乙方(fang)(fang)支付協商解除(chu)勞動(dong)合同的經(jing)濟賠償金總計人民幣￥_______元

　　4、乙(yi)方(fang)(fang)應為所掌握的'甲(jia)方(fang)(fang)之任何(he)商業秘密(mi)(包(bao)括本協議內容)進行保密(mi)，不得泄露給(gei)任何(he)第三(san)方(fang)(fang)，否則應向甲(jia)方(fang)(fang)支付(fu)違(wei)約金(jin)人民(min)幣(bi)￥_______元(大寫：

　　5、甲乙雙方(fang)之(zhi)間無任(ren)何競業限制(zhi)協議(yi)，合同解除(chu)后，乙方(fang)無需履行(xing)任(ren)何競業限制(zhi)義務。

　　6、本(ben)協議(yi)(yi)(yi)是解決(jue)雙方勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)的所(suo)有安排和(he)規(gui)定，雙方不再存在(zai)其他任(ren)何勞動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)。本(ben)協議(yi)(yi)(yi)書生效前雙方基于勞動(dong)關系產生的權利義務互不追究。

　　7、上述(shu)協議符(fu)合法律法規(gui)規(gui)定，自雙(shuang)方簽署之日起成立并生效。本協議書一(yi)(yi)式三份，雙(shuang)方各執一(yi)(yi)份、職工檔案留存一(yi)(yi)份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　____年__月__日(ri)

　　____年__月(yue)__日

用人勞動合同2

________：

　　因(yin)你們四(si)人于20__年(nian)___月___日起無(wu)故曠工至今(jin)，系嚴重(zhong)違紀行為，依據《勞(lao)動(dong)合(he)同法》及我(wo)公(gong)司相關(guan)規章制(zhi)度，我(wo)公(gong)司研究決定解(jie)除與你們各(ge)自(zi)簽訂(ding)的勞(lao)動(dong)合(he)同。我(wo)公(gong)司通(tong)過各(ge)種途徑無(wu)法與你本(ben)人聯系，郵寄的離職體檢(jian)通(tong)知書(shu)(shu)和(he)解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同通(tong)知書(shu)(shu)未妥投，現通(tong)過公(gong)告(gao)方式向你們四(si)人送(song)達解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同通(tong)知書(shu)(shu)。

　　請你們四人在兩日內到我公(gong)司辦(ban)(ban)理相關手續，逾期未辦(ban)(ban)后果自負。

　　特此通知

　　_____公司

　　20__年__月__日

用人勞動合同3

　　甲方：_________

　　乙方(fang)：_________

　　甲(jia)乙雙方(fang)經過平等(deng)友好(hao)協(xie)商，建(jian)立(li)用工合(he)作(zuo)關系(xi)，乙方(fang)根據生(sheng)產需(xu)要保證(zheng)安排甲(jia)方(fang)學生(sheng)進廠(chang)工作(zuo)。現就有(you)關問題達(da)成一致，簽訂(ding)本合(he)同。合(he)同條款如(ru)下：

　　第一條用工期限

　　_______年(nian)_____月(yue)____日_______年(nian)_____月(yue)____日

　　第二條薪資待遇

　　第一款基本工(gong)資：員(yuan)工(gong)底薪_______元/月(yue)，平均月(yue)綜合工(gong)資_______元。工(gong)作時間：每(mei)(mei)月(yue)出勤(qin)26天(tian)，滿(man)勤(qin)30天(tian)獎____元，每(mei)(mei)日工(gong)作時間約在____小時。每(mei)(mei)月(yue)_____天(tian)公休，公休加(jia)(jia)班有加(jia)(jia)班費(fei)，加(jia)(jia)班工(gong)資另計（_____元左右(you)），公司統(tong)一安排食宿(su)(su)（宿(su)(su)舍配有風(feng)扇(shan)以(yi)及被褥）另有男女(nv)洗澡場所(suo)(suo)和娛樂(le)場所(suo)(suo)。

　　第二(er)款乙方(fang)派遣(qian)企業免(mian)費(fei)向學(xue)(xue)生及駐(zhu)廠管理(li)人員提供住宿就餐；第三款乙方(fang)有(you)義務將甲方(fang)全部工資在合同(tong)結束(shu)時以現金或轉賬的方(fang)式發給甲方(fang)學(xue)(xue)生。

　　第三條工作管理

　　第一款、乙方派遣企(qi)業提供符合國家(jia)規(gui)定的(de)(de)安(an)全(quan)生產(chan)工(gong)作環境，保(bao)證甲方學(xue)(xue)生和駐廠管理人(ren)員在廠內的(de)(de)人(ren)身安(an)全(quan)，保(bao)證不安(an)排到國家(jia)規(gui)定的(de)(de)有毒、有害崗位給甲方勤工(gong)儉學(xue)(xue)的(de)(de)學(xue)(xue)生和駐廠管理人(ren)員。

　　第二款、甲方(fang)(fang)學生在乙(yi)方(fang)(fang)派遣(qian)企(qi)業(ye)(ye)的(de)'服務(wu)期間內，必須服從企(qi)業(ye)(ye)的(de)規章制度和(he)生產安排。第三款、乙(yi)方(fang)(fang)負責給所有在職實習學生購買保(bao)險(xian)(xian)，當學生發生商業(ye)(ye)保(bao)險(xian)(xian)范圍內的(de)事情，由乙(yi)方(fang)(fang)或乙(yi)方(fang)(fang)派遣(qian)企(qi)業(ye)(ye)負責處理(li)。

　　第三款(kuan)、甲方(fang)學生若(ruo)有違反乙(yi)方(fang)或乙(yi)方(fang)派遣企業的《廠(chang)規(gui)廠(chang)紀》者，按《廠(chang)規(gui)廠(chang)紀》規(gui)定予以處(chu)分及(ji)處(chu)罰。

　　第四款、學生(sheng)必(bi)須三證（身(shen)份證、學生(sheng)證、體檢合格(ge)證，）齊全，并且是合法有效的。

　　本協議(yi)一(yi)(yi)式二份，雙(shuang)方各執(zhi)一(yi)(yi)份，同(tong)等具(ju)有(you)法(fa)律效(xiao)力。協議(yi)自雙(shuang)方法(fa)定(ding)代(dai)(dai)表人或(huo)其授權代(dai)(dai)表簽(qian)名(ming)并加蓋(gai)公章(zhang)之日生效(xiao)。附：本協議(yi)在工期內復印有(you)效(xiao)。

　　甲方（簽字(zi)）：__________

　　簽署日期：_______年_____月(yue)_____日

　　乙方（簽字）：__________

　　簽(qian)署日期：_______年_____月_____日

用人勞動合同4

　　違約(yue)金(jin)是指合(he)同中約(yue)定的，當事人一(yi)方不履(lv)行(xing)合(he)同時向對方交納的一(yi)定數額的金(jin)錢(qian)。在《合(he)同法(fa)》中，幾乎所有的合(he)同都可以約(yue)定違約(yue)金(jin)，但《勞動合(he)同法(fa)》對違約(yue)金(jin)實行(xing)了限制性規定。

　　兩條限制性規定：

　　(1)勞(lao)動者(zhe)違(wei)反服務(wu)(wu)(wu)期(qi)約(yue)(yue)定(ding)(ding)要(yao)求提前解(jie)除(chu)合(he)同的，應當(dang)按(an)照(zhao)約(yue)(yue)定(ding)(ding)向用人單(dan)位(wei)支付違(wei)約(yue)(yue)金(jin)。違(wei)約(yue)(yue)金(jin)的數額不得(de)超過(guo)用人單(dan)位(wei)提供的培訓費用。不得(de)超過(guo)服務(wu)(wu)(wu)期(qi)尚未履行部分所應分攤(tan)的培訓費用。用人單(dan)位(wei)與勞(lao)動者(zhe)約(yue)(yue)定(ding)(ding)服務(wu)(wu)(wu)期(qi)的，不影響(xiang)按(an)照(zhao)正常的工資調(diao)整機制提高勞(lao)動者(zhe)在服務(wu)(wu)(wu)期(qi)期(qi)間的'勞(lao)動報(bao)酬。從此規定(ding)(ding)看，假如(ru)沒有培訓費就不能(neng)約(yue)(yue)定(ding)(ding)違(wei)約(yue)(yue)金(jin)。

　　(2)用人(ren)單位與(yu)勞動者可(ke)以在勞動合同(tong)中約定保守商(shang)業秘密(mi)和與(yu)知識產權相關的保密(mi)事項(xiang)。對負有(you)保密(mi)義務的勞動者可(ke)以約定離職(zhi)后(hou)竟業限(xian)制條款，為保證這些約定能夠(gou)執行(xing)可(ke)以約定違約金。

　　除上述兩種情形外，用人單位(wei)不得與(yu)勞(lao)動者約定由勞(lao)動者承擔的違約金。

　　《勞動合同(tong)法》的這些(xie)規定(ding)，有(you)效地遏制了(le)用人單位動輒(zhe)在勞動合同(tong)中(zhong)對勞動者(zhe)約定(ding)高(gao)額違約金，阻礙勞動者(zhe)自由(you)擇業、自由(you)流(liu)動的權利，保障了(le)勞動者(zhe)的合法權利。

　　為了充分(fen)保護(hu)勞動(dong)者的(de)(de)權益，我國《勞動(dong)合同法(fa)》規定，只(zhi)有在兩(liang)種情況下，用(yong)人單位(wei)與(yu)勞動(dong)者才能在勞動(dong)合同中約(yue)定違約(yue)金。即(ji)，用(yong)人單位(wei)與(yu)勞動(dong)者可(ke)以(yi)就(jiu)服務(wu)期和商業秘密進行(xing)違約(yue)金的(de)(de)約(yue)定。除這兩(liang)個內容外，不(bu)得進行(xing)其(qi)他(ta)違約(yue)金的(de)(de)約(yue)定。當然(ran)，如(ru)果約(yue)定的(de)(de)違約(yue)金只(zhi)是對用(yong)人單位(wei)進行(xing)約(yue)束的(de)(de)，應該還是可(ke)以(yi)進行(xing)約(yue)定的(de)(de)。

用人勞動合同5

　　新勞動合同法規(gui)之用人單位規(gui)章制度：

　　一、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度

　　用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度是用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)組織勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)過(guo)程和(he)進行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)管(guan)理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)則和(he)制(zhi)(zhi)度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)總和(he)。也稱為內部勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)則，是企業(ye)內部的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“法(fa)(fa)律(lv)(lv)”。規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度內容廣泛，包(bao)括(kuo)了用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位經營管(guan)理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)各個方面。根據1997年11月勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)部頒發的(de)(de)(de)(de)(de)(de)《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)部關(guan)于(yu)對新開(kai)辦用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度備案制(zhi)(zhi)度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)通知》，規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度主要(yao)包(bao)括(kuo)：勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同管(guan)理、工(gong)資管(guan)理、社會保(bao)(bao)險福利(li)待遇、工(gong)時休(xiu)假、職工(gong)獎(jiang)懲(cheng)(cheng)，以及其他勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)管(guan)理規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)。用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度，要(yao)嚴格執行(xing)國(guo)家法(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)，保(bao)(bao)障(zhang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者的(de)(de)(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)權(quan)利(li)，督(du)促勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者履行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)義(yi)(yi)務。制(zhi)(zhi)定(ding)(ding)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度應(ying)當體(ti)現權(quan)利(li)與(yu)義(yi)(yi)務一致、獎(jiang)勵與(yu)懲(cheng)(cheng)罰結合(he)，不(bu)得違(wei)法(fa)(fa)法(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)。否則，就(jiu)會受(shou)到法(fa)(fa)律(lv)(lv)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)裁。本法(fa)(fa)第(di)七十九條規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)：“用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位制(zhi)(zhi)度的(de)(de)(de)(de)(de)(de)直(zhi)接勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者切(qie)身(shen)利(li)益的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度違(wei)反法(fa)(fa)律(lv)(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)規(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，由勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)政(zheng)部門責(ze)令改正，給予警告(gao);給勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者造成損害的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位應(ying)當承擔(dan)賠償責(ze)任。”

　　二、規章制度和重大事項的決定程序

　　規(gui)章制(zhi)度(du)的(de)制(zhi)定程序關鍵是要保(bao)證(zheng)制(zhi)定出來的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)內容具有民主性(xing)和(he)科學(xue)性(xing)。規(gui)章制(zhi)度(du)的(de)大多(duo)數內容與(yu)職工的(de)權利(li)密切相關，讓廣大職工參與(yu)規(gui)章制(zhi)度(du)的(de)制(zhi)定，可以有效地(di)杜絕用人單位(wei)獨斷(duan)專行，防止(zhi)用人單位(wei)利(li)用規(gui)章制(zhi)度(du)侵犯勞(lao)動者的(de)合(he)法權益。

　　1.關于規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)程(cheng)序的(de)(de)(de)(de)(de)(de)引起的(de)(de)(de)(de)(de)(de)爭議(yi)。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)參(can)(can)與(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)民(min)主管(guan)(guan)理(li)，是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)重要內容(rong)。這(zhe)不(bu)(bu)僅僅是(shi)(shi)我國(guo)社會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)主義企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)特色，而是(shi)(shi)世界(jie)范圍內企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)趨勢。職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)如何參(can)(can)與(yu)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)管(guan)(guan)理(li)，在哪些事(shi)項(xiang)上，以什么形(xing)(xing)式和(he)途(tu)徑參(can)(can)與(yu)，我國(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)相關法律都作(zuo)了規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)。勞(lao)(lao)動(dong)法第八條(tiao)(tiao)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)依照法律規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，通過(guo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)其(qi)他(ta)(ta)形(xing)(xing)式，參(can)(can)與(yu)民(min)主管(guan)(guan)理(li)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)就保(bao)護勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)合(he)法權(quan)益(yi)與(yu)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)進(jin)行平(ping)(ping)等協商。”工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)法第三(san)十(shi)八條(tiao)(tiao)：“企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)、事(shi)業(ye)(ye)單(dan)(dan)(dan)位(wei)研究經(jing)(jing)營管(guan)(guan)理(li)和(he)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重大(da)問(wen)題應(ying)(ying)當(dang)(dang)聽(ting)取(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)見(jian)(jian);召開討(tao)(tao)論(lun)有(you)(you)關工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)、福利(li)(li)、勞(lao)(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生、社會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)保(bao)險等涉及(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)切(qie)(qie)身利(li)(li)益(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)議(yi)，必(bi)須有(you)(you)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)代(dai)(dai)表(biao)參(can)(can)加(jia)。”公(gong)司(si)法第十(shi)八條(tiao)(tiao)第三(san)款(kuan)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)：“公(gong)司(si)研究決(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)改(gai)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)以及(ji)經(jing)(jing)營方(fang)面的(de)(de)(de)(de)(de)(de)重大(da)問(wen)題、制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)重要的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)時，應(ying)(ying)當(dang)(dang)聽(ting)取(qu)公(gong)司(si)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)見(jian)(jian)，并通過(guo)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)其(qi)他(ta)(ta)形(xing)(xing)式聽(ting)取(qu)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)見(jian)(jian)和(he)建議(yi)。”在立法過(guo)程(cheng)中(zhong)(zhong)，草案曾經(jing)(jing)規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)：“規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)涉及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)切(qie)(qie)身利(li)(li)益(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，應(ying)(ying)當(dang)(dang)經(jing)(jing)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)討(tao)(tao)論(lun)通過(guo)，或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)通過(guo)平(ping)(ping)等協商作(zuo)出規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)。”這(zhe)樣規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)曾經(jing)(jing)引起較(jiao)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)分歧。一(yi)種意(yi)見(jian)(jian)認為制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)和(he)決(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)重大(da)事(shi)項(xiang)是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)營管(guan)(guan)理(li)自主權(quan)，是(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)“單(dan)(dan)(dan)決(jue)權(quan)”。用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)在制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)和(he)決(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)重大(da)事(shi)項(xiang)時只要聽(ting)取(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)見(jian)(jian)就可以了，規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)經(jing)(jing)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)、職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)討(tao)(tao)論(lun)通過(guo)，如果意(yi)見(jian)(jian)不(bu)(bu)統一(yi)，勢必(bi)造成規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)重大(da)事(shi)項(xiang)久(jiu)拖不(bu)(bu)決(jue)，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)管(guan)(guan)理(li)將無(wu)所(suo)事(shi)從(cong)。這(zhe)樣規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，限制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)了用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)營自主權(quan)，實踐中(zhong)(zhong)無(wu)法操作(zuo)。另(ling)一(yi)種意(yi)見(jian)(jian)認為，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)應(ying)(ying)當(dang)(dang)有(you)(you)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)參(can)(can)與(yu)，從(cong)國(guo)外的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情況看，涉及(ji)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)切(qie)(qie)身利(li)(li)益(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)事(shi)項(xiang)，很多都是(shi)(shi)是(shi)(shi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)和(he)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)雙方(fang)共(gong)同決(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)內容(rong)，屬(shu)于“共(gong)決(jue)權(quan)”。我國(guo)的(de)(de)(de)(de)(de)(de).《全(quan)民(min)所(suo)有(you)(you)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)條(tiao)(tiao)例》規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，屬(shu)于職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)權(quan)范圍內的(de)(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)，應(ying)(ying)當(dang)(dang)經(jing)(jing)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)審議(yi)通過(guo)。最后，綜(zong)合(he)考慮各方(fang)面意(yi)見(jian)(jian)，本法規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)：“用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)在制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)、修(xiu)改(gai)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)決(jue)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)直接涉及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)切(qie)(qie)身利(li)(li)益(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)重大(da)事(shi)項(xiang)時，應(ying)(ying)當(dang)(dang)經(jing)(jing)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)全(quan)體職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)討(tao)(tao)論(lun)，提出方(fang)案和(he)意(yi)見(jian)(jian)，與(yu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)平(ping)(ping)等協商確定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)。”本法規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)是(shi)(shi)針對所(suo)有(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)(gui)(gui)章(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)(zhang)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)程(cheng)序，強(qiang)調通過(guo)平(ping)(ping)等協商確定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，并不(bu)(bu)影響國(guo)有(you)(you)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)繼(ji)續按照《全(quan)民(min)所(suo)有(you)(you)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)業(ye)(ye)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)大(da)會(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)(hui)條(tiao)(tiao)例》的(de)(de)(de)(de)(de)(de)有(you)(you)關規(gui)(gui)(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)執(zhi)行。

　　2.平等協(xie)商的內容(rong)：直(zhi)接涉及勞動(dong)者切身利益的勞動(dong)報酬(chou)、工(gong)作時間(jian)、休息(xi)休假、勞動(dong)安全衛生、保險(xian)福利、職工(gong)培訓(xun)、勞動(dong)紀(ji)律以及勞動(dong)定額(e)管理等規(gui)章制(zhi)度或者重(zhong)大事項。規(gui)章制(zhi)度如工(gong)作時間(jian)、休息(xi)休假、勞動(dong)安全衛生、勞動(dong)紀(ji)律以及勞動(dong)定額(e)管理等規(gui)章制(zhi)度，重(zhong)大事項如勞動(dong)報酬(chou)、保險(xian)福利、職工(gong)培訓(xun)等。

　　3.具體(ti)(ti)制定(ding)(ding)程序(xu)：根據本條的規定(ding)(ding)，制定(ding)(ding)規章制度或者(zhe)決定(ding)(ding)重大事項，應當經職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)大會(hui)(hui)或者(zhe)全體(ti)(ti)職(zhi)工(gong)(gong)討論，提出(chu)方案(an)和(he)意(yi)見(jian)，與工(gong)(gong)會(hui)(hui)或者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)平(ping)等協(xie)商確定(ding)(ding)。所以(yi)，這個程序(xu)分為兩個步驟：第一(yi)步是經職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)大會(hui)(hui)或者(zhe)全體(ti)(ti)職(zhi)工(gong)(gong)討論，提出(chu)方案(an)和(he)意(yi)見(jian);第二步是與工(gong)(gong)會(hui)(hui)或者(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)平(ping)等協(xie)商確定(ding)(ding)。一(yi)般來(lai)說，企(qi)(qi)業(ye)建立了工(gong)(gong)會(hui)(hui)的，與企(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)協(xie)商確定(ding)(ding);沒有建立工(gong)(gong)會(hui)(hui)的，與職(zhi)工(gong)(gong)代(dai)(dai)表(biao)協(xie)商確定(ding)(ding)。這種程序(xu)，可以(yi)說是“先民主，后集中”。

　　三、規章制度的異議程序

　　用人單位的規(gui)章制度(du)既要(yao)符合法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定，也要(yao)合理，符合社會道德。實踐中(zhong)有些用人單位的規(gui)章制度(du)不違(wei)法(fa)，但(dan)

　　不(bu)合理(li)，不(bu)適(shi)當(dang)(dang)。如有的(de)(de)企業規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度規(gui)(gui)定(ding)一頓吃飯只(zhi)能幾分鐘吃完;一天只(zhi)能上幾次(ci)(ci)廁所，一次(ci)(ci)只(zhi)能幾分鐘等。這些雖然不(bu)違法(fa)法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)，但不(bu)合理(li)。也應當(dang)(dang)有糾正機制(zhi)(zhi)。因(yin)此，本條規(gui)(gui)定(ding)在規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度實(shi)施過(guo)程中，工(gong)(gong)會或者職工(gong)(gong)認為用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位的(de)(de)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度不(bu)適(shi)當(dang)(dang)的(de)(de)，有權向用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位提出，通(tong)過(guo)協商作(zuo)出修改(gai)完善。

　　四、規章制度的告知程序

　　規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)一部分(fen)，要(yao)(yao)讓(rang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)遵守執行，應當讓(rang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)知(zhi)道。因此(ci)，本條規(gui)定，直接涉(she)及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)切身(shen)利益的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)應當公示，或者(zhe)告知(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)。關于告知(zhi)的(de)方(fang)式有(you)(you)(you)很多種，實踐中，有(you)(you)(you)的(de)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)是在企業的(de)告示欄張貼告示;有(you)(you)(you)的(de)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)是把規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)作(zuo)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)附件發給勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe);有(you)(you)(you)的(de)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)是向(xiang)每個(ge)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)發放員工手冊。無(wu)論(lun)哪(na)種方(fang)式，只要(yao)(yao)讓(rang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)知(zhi)道就可以。

用人勞動合同6

　　一 簽約人基(ji)本情況

　　(一)、用人(ren)單位基本情況：

　　甲方(fang)(用人單位(wei))名稱： 天津百盛鼎益建筑勞(lao)務(wu)服務(wu)有(you)限公司

　　法定代(dai)表人(ren)(或主要負責(ze)人(ren))： 李增(zeng)雄 單(dan)位地址： 天津市東麗經濟(ji)開發區一經路1號(hao)401-18房間

　　聯系電話：

　　(二)、勞動者基本情(qing)況：

　　乙方(勞動者)姓名：______________

　　家庭住(zhu)址(現住(zhu)址)：

　　居民身份證號碼

　　(其他有效身份證號碼(ma))：

　　聯系電話：

　　二 合同期限

　　(三)、本合同(tong)期限執行(xing)下(xia)列 款

　　(1)、本合同為固定期限 年(nian)(月(yue))，自 年(nian) 月(yue) 日起(qi)至年(nian) 月(yue) 日止。

　　(2)、本合同為無固定期限，自 年 月 日始。

　　(3)、本(ben)合同為以(yi)完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項(xiang)約定如下： 。

　　(四)、本合同(tong)試(shi)用期為(wei) 月(yue)(日(ri))，自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止(zhi)。

　　三 工作時(shi)間和工作地點

　　(五)、根據甲方工作(zuo)需(xu)要(yao)和任職要(yao)求，乙(yi)方同意在 崗位上工作(zuo)，具(ju)體(ti)工作(zuo)內容(rong)為 。

　　(六)、乙方的工作地點為： 。

　　(七)、乙方的(de)工(gong)作職責(ze)是：

　　四 工作時間和休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　(八)、甲方根(gen)據乙(yi)方所(suo)在工作崗位(wei)的特點實(shi)行 工時制度。

　　A.標準(zhun)工時制度;

　　B.綜合計算(suan)工時工作(zuo)制度;

　　C.不定時工作(zuo)制度;

　　乙方具體工作時間安排如下：

　　(九)、甲方因生產經營需要確(que)需乙(yi)方加班的，應符合國家或本市(shi)的有關(guan)規定及用(yong)人單位的審批(pi)程序。

　　(十)、乙方應享受國家(jia)規定的(de)休息休假之外(wai)的(de)假期約定如下：

　　五 勞動報酬

　　(十一(yi))、甲方每月以貨幣(bi)形式向乙方支(zhi)付工(gong)資(zi)，具體發薪日期為 。

　　(十二)、乙方試用期間的工資為 元/月。

　　(十三)、工(gong)資(zi)具體支付辦法、標準(zhun)及(ji)有關內容(rong)約定如下：

　　六 社會保險

　　(十(shi)四)、甲乙雙方按照國家和本市的規定(ding)參加養老、失業(ye)、醫療(liao)、工傷、生育社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，履行(xing)繳費(fei)義(yi)務，確保(bao)乙方享有各(ge)種社(she)會(hui)保(bao)險(xian)的權利(li)。

　　(十(shi)五)、乙方應(ying)當交納的社會保(bao)險費，由甲(jia)方從乙方的'工資中代扣代繳。

　　七(qi) 勞(lao)動保護、勞(lao)動條(tiao)件和職業(ye)危害(hai)防(fang)護

　　(十六)、甲方(fang)嚴(yan)格執行國家和(he)本市有關勞保護方(fang)面的法(fa)律、法(fa)規和(he)規定，對(dui)乙(yi)方(fang)進行安全生產和(he)操作規程教(jiao)育培訓，努(nu)力改善(shan)勞動條件，保證乙(yi)方(fang)在生產過(guo)程中(zhong)安全與健(jian)康。

　　(十(shi)七(qi))、甲方嚴格按照國家和(he)本市(shi)法律、法規和(he)規定及時向乙方發放勞(lao)動防護用(yong)品(pin)，并按規定對乙方進(jin)行健康檢查。

　　(十(shi)八(ba))、乙方(fang)在勞動(dong)過程(cheng)中必須(xu)嚴(yan)格遵守勞動(dong)安全衛(wei)生和(he)操作規(gui)程(cheng)。 (十(shi)九)、乙方(fang)患職業病(bing)、因公負傷或死亡(wang)，甲方(fang)按國家和(he)本市(shi)有關規(gui)定給予各(ge)項待遇。

　　八(ba) 勞動(dong)合同的解除(chu)、終止和續訂

　　(二十(shi))、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方單(dan)方面解(jie)除或終(zhong)止本(ben)合(he)同，應符(fu)合(he)《勞動合(he)同法》規定的條件和程(cheng)序。

　　(二十一)、乙(yi)方應在(zai)本合(he)同解除或(huo)終止(zhi)前 日內辦理(li)完畢(bi)工作(zuo)交接手續(xu)。 雙方解除或(huo)終止(zhi)本合(he)同時乙(yi)方需(xu)辦理(li)工作(zuo)交接明細如下：

　　甲方在乙方辦理工作交接時，向(xiang)乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。

　　九 違(wei)約責任及違(wei)約金(jin)

　　(二十二)、甲(jia)方為乙方提(ti)供專項(xiang)培訓(xun)費用，對其(qi)進行(xing)專業技術培訓(xun)的，就有關服(fu)務期和違約金(jin)等事項(xiang)的雙方約定如下(或(huo)見雙方簽訂(ding)的專項(xiang)協議書)：

　　(二十三(san))、乙方為(wei)甲方的高(gao)級管理人員、高(gao)級技(ji)術人員和(he)其他負有保密義務的人員，雙(shuang)方就竟(jing)業限(xian)(xian)制的范(fan)圍、地域、期限(xian)(xian)、經濟補償和(he)違約責任等事項(xiang)約定如下(或見(jian)雙(shuang)方簽訂的專項(xiang)協議書)：

　　十(shi) 雙方約定事項

　　(二十四)、甲乙雙方本著合法、公平(ping)、平(ping)等自愿(yuan)的原(yuan)則，經協商(shang)約定(ding)如下事項：

　　十(shi)一 勞動(dong)爭議(yi)處理

　　(二(er)十(shi)五)、甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)因(yin)執行(xing)本合同發生爭(zheng)議時，應先(xian)行(xing)協商(shang)解決(jue);協商(shang)解決(jue)無效時可進行(xing)調(diao)解;調(diao)解無效的(de)任何一(yi)方(fang)均可向有管(guan)轄(xia)權的(de)勞動爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai);對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決(jue)不服的(de)，可向有管(guan)轄(xia)權的(de)人民(min)法院(yuan)提起(qi)訴訟。

　　十二 其他事項

　　(二十六)、本合同(tong)未盡事宜，按(an)國(guo)家和本市有關法(fa)律、法(fa)規和規定執行。吳(wu)規定的雙方應協(xie)商解決。

　　(二十(shi)七)、本(ben)(ben)合同的條款(kuan)如(ru)與國(guo)家(jia)或本(ben)(ben)市的有關(guan)法律(lv)(lv)、法規(gui)和規(gui)定不一致(zhi)時，按照(zhao)國(guo)家(jia)和本(ben)(ben)市的有關(guan)法律(lv)(lv)、法規(gui)和規(gui)定執行。

　　(二十八)、雙方(fang)應當仔(zi)細閱讀(du)合同條款，以明確其(qi)權利和義務(wu)。

　　(二十九)、本合同自(zi)甲乙雙(shuang)方簽訂(蓋章(zhang))之日(ri)起生(sheng)效，雙(shuang)方應(ying)嚴格遵守(shou)執行。本合同一式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一份。

　　甲(jia)方(蓋章) 乙方(簽字

　　法定代(dai)表人或(huo)委托代(dai)理人)

　　 年 月 日 年 月 日

用人勞動合同7

　　一、不簽訂書面勞動合同需承擔二倍工資風險

　　勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)法第(di)(di)十(shi)條規(gui)定(ding)，建(jian)立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動關系(xi)，應當訂(ding)立(li)(li)(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)。已經(jing)建(jian)立(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)動關系(xi)，未同(tong)時訂(ding)立(li)(li)(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的，應當自用工之(zhi)日起一(yi)個月(yue)內訂(ding)立(li)(li)(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)。第(di)(di)八十(shi)二條規(gui)定(ding)，用人(ren)單位自用工之(zhi)日起超(chao)過(guo)一(yi)個月(yue)不滿(man)一(yi)年(nian)未與勞(lao)(lao)(lao)動者訂(ding)立(li)(li)(li)書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的，應當向勞(lao)(lao)(lao)動者每月(yue)支付(fu)二倍的工資。

　　如(ru)果是勞(lao)動(dong)者不(bu)肯與用人單位簽訂書面勞(lao)動(dong)合同，用人單位應當(dang)在員工入職后一個月內通(tong)知勞(lao)動(dong)者終(zhong)止勞(lao)動(dong)關系。

　　二、訂立合同時要求勞動者提供擔保的風險

　　一(yi)些(xie)用(yong)(yong)人(ren)單位在招聘(pin)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)時要(yao)求勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)供(gong)擔保(bao)，否則(ze)不予(yu)錄用(yong)(yong)。勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)第9條規定，用(yong)(yong)人(ren)單位招用(yong)(yong)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，不得(de)扣押勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的居民身(shen)份(fen)證件(jian)和其(qi)他證件(jian)，不得(de)要(yao)求勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)供(gong)擔保(bao)或(huo)者(zhe)以(yi)其(qi)他名義向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)收(shou)取(qu)財(cai)物。根據勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)相關(guan)規定，以(yi)擔保(bao)或(huo)者(zhe)其(qi)他名義向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)收(shou)取(qu)財(cai)物的，由勞(lao)(lao)動(dong)行政部(bu)門(men)責令期(qi)限退(tui)還勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)本人(ren)，并以(yi)每人(ren)五(wu)百(bai)元(yuan)以(yi)上(shang)二千元(yuan)以(yi)下的標準(zhun)處(chu)以(yi)罰款;給(gei)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)造成損害的，應(ying)當承擔賠償責任。

　　三、違法約定試用期的法律風險

　　依據勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)的規定，勞動(dong)合(he)同(tong)期限三(san)個(ge)月以(yi)上不滿一(yi)年的，試用(yong)期不得(de)超(chao)過(guo)一(yi)個(ge)月;勞動(dong)合(he)同(tong)期限一(yi)年以(yi)上不滿三(san)年的，試用(yong)期不得(de)超(chao)過(guo)二個(ge)月;三(san)年以(yi)上固(gu)定期限和(he)無固(gu)定期限的'勞動(dong)合(he)同(tong)，試用(yong)期不得(de)超(chao)過(guo)六(liu)個(ge)月。同(tong)一(yi)用(yong)人單位與同(tong)一(yi)勞動(dong)者(zhe)只能(neng)約(yue)定一(yi)次試用(yong)期。以(yi)完(wan)成一(yi)定工(gong)作任務為期限的勞動(dong)合(he)同(tong)或(huo)者(zhe)勞動(dong)合(he)同(tong)期限不滿三(san)個(ge)月的，不得(de)約(yue)定試用(yong)期。

　　試(shi)用期(qi)(qi)包含在勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)內。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)僅約定試(shi)用期(qi)(qi)的(de)(de)(de)，試(shi)用期(qi)(qi)不成立，該期(qi)(qi)限為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限。用人單(dan)位(wei)違反本(ben)法規定與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定試(shi)用期(qi)(qi)的(de)(de)(de)，由勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)政部門責(ze)令(ling)改(gai)正;違法約定的(de)(de)(de)試(shi)用期(qi)(qi)已經履行(xing)的(de)(de)(de)，由用人單(dan)位(wei)以勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)試(shi)用期(qi)(qi)滿月工資為標(biao)準(zhun)，按(an)已經履行(xing)的(de)(de)(de)超過(guo)法定試(shi)用期(qi)(qi)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)間向勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付工資差額(e)的(de)(de)(de)賠償金(jin)。

　　在簽(qian)訂勞動合同的時候(hou)用(yong)人單(dan)位(wei)和勞動者都是(shi)要承擔一定風(feng)險(xian)的。但是(shi)用(yong)人單(dan)位(wei)或勞動者要是(shi)能提前知道自己應該在哪些方(fang)面多(duo)(duo)注意多(duo)(duo)小心，在簽(qian)勞動合同的時候(hou)就(jiu)能為(wei)自己多(duo)(duo)規避一些風(feng)險(xian)。

用人勞動合同8

　　一、法律依據

　　1、《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第(di)(di)(di)四(si)十(shi)六(liu)條規定(ding)：有下列情(qing)(qing)形(xing)之一的(de)，用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)應當向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者支付經濟補(bu)償：(一)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者依(yi)照本法(fa)第(di)(di)(di)三(san)十(shi)八條規定(ding)解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de);(五)除用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)維持或者提高勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)約定(ding)條件續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者不同(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)的(de)情(qing)(qing)形(xing)外(wai)，依(yi)照本法(fa)第(di)(di)(di)四(si)十(shi)四(si)條第(di)(di)(di)一項(xiang)規定(ding)終止固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de);(六(liu))依(yi)照本法(fa)第(di)(di)(di)四(si)十(shi)四(si)條第(di)(di)(di)四(si)項(xiang)、第(di)(di)(di)五項(xiang)規定(ding)終止勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de);(七)法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)的(de)其(qi)他情(qing)(qing)形(xing)。

　　【注意：第(di)(di)(di)(二)至(zhi)(四(si)(si))項為(wei)用(yong)人單位解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)應當支付經(jing)濟(ji)補償(chang)金(jin)的(de)情形(xing)：(二)用(yong)人單位依(yi)照本(ben)(ben)法(fa)第(di)(di)(di)三十(shi)(shi)六條(tiao)規定(ding)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)并與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商一(yi)致解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de);(三)用(yong)人單位依(yi)照本(ben)(ben)法(fa)第(di)(di)(di)四(si)(si)十(shi)(shi)條(tiao)規定(ding)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de);(四(si)(si))用(yong)人單位依(yi)照本(ben)(ben)法(fa)第(di)(di)(di)四(si)(si)十(shi)(shi)一(yi)條(tiao)第(di)(di)(di)一(yi)款(kuan)規定(ding)解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)】

　　2、最高人(ren)民法院關于審理勞動(dong)爭議案件適用(yong)法律若(ruo)干(gan)問(wen)題的解(jie)釋(一(yi))第(di)十五(wu)條規定(ding)：用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)有下列情形之一(yi)，迫使勞動(dong)者提出解(jie)除勞動(dong)合同(tong)的，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)應當支(zhi)付勞動(dong)者的勞動(dong)報酬和經(jing)濟補償，并(bing)可支(zhi)付賠償金：

　　(一)以暴(bao)力、威(wei)脅或者(zhe)非法限制人身自(zi)由的(de)手段強迫勞動的(de);

　　(二)未按照勞動合(he)同約定支付勞動報酬或者提(ti)供勞動條件的;

　　(三)克扣或(huo)者無故(gu)拖欠(qian)勞動者工(gong)資(zi)的;

　　(四)拒不支付勞動(dong)者延長工作時間工資報酬的;

　　(五)低于當地最低工資標準支付勞動者(zhe)工資的。

　　二、勞動者解除勞動合同有權要求用人單位支付經濟補償金的情形

　　1、用人單(dan)位(wei)未按照勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護或(huo)者勞動(dong)條件的;

　　2、用(yong)人單位未及時足額支(zhi)付勞動報(bao)酬的(包含拒不支(zhi)付勞動者(zhe)延長工(gong)作時間工(gong)資報(bao)酬即加班費的情(qing)形);

　　律師提示：“及時(shi)支(zhi)付”是指(zhi)不得拖(tuo)欠(qian)工資，“足(zu)額支(zhi)付”是指(zhi)不得克扣工資

　　3、用人單位未(wei)依法(fa)為勞動者繳(jiao)納社會保險(xian)費的;

　　4、用(yong)人(ren)單位的(de)(de)(de)規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)(de)(de)規(gui)定，損害勞動者權益的(de)(de)(de);

　　5、用人單位以欺詐(zha)、脅(xie)迫(po)的(de)手(shou)段或者乘人之(zhi)危，使(shi)對方在違背真實意思(si)的(de)情況下訂(ding)立(li)或者變更勞動合同的(de);

　　6、用人單位(wei)免除自己的法定責任、排除勞(lao)動者(zhe)權(quan)利的;

　　7、因用人單位的(de)原因訂立(li)勞動合同違反(fan)法(fa)律、行政法(fa)規強制性(xing)規定的(de);

　　8、用人單位(wei)以暴力、威脅(xie)或(huo)者非法限(xian)制人身(shen)自(zi)由的手段強(qiang)迫(po)勞動(dong)(dong)者勞動(dong)(dong)的，或(huo)者用人單位(wei)違章指(zhi)揮、強(qiang)令冒(mao)險作業危及勞動(dong)(dong)者人身(shen)安全(quan)的，勞動(dong)(dong)者可以立即(ji)解(jie)除勞動(dong)(dong)合同，不需事先告知用人單位(wei);

　　9、低(di)(di)于當地最低(di)(di)工資標準支(zhi)付(fu)勞動者(zhe)工資的;

　　10、法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)規(gui)定勞動者可以解除勞動合同的其他(ta)情(qing)形(xing)。

　　律師提(ti)示：用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)維持或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)高(gao)勞(lao)動合同(tong)約定條(tiao)件(jian)續(xu)(xu)訂勞(lao)動合同(tong)，勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不同(tong)意(yi)續(xu)(xu)訂的，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)不需向(xiang)勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)(chang);用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)降低(di)勞(lao)動合同(tong)約定條(tiao)件(jian)續(xu)(xu)訂勞(lao)動合同(tong)，勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不同(tong)意(yi)續(xu)(xu)訂的，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)應當向(xiang)勞(lao)動者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)支(zhi)付經濟補(bu)償(chang)(chang)。

　　三、經濟補償的支付標準和計算依據

　　經濟(ji)補償(chang)按(an)(an)勞動(dong)(dong)者在本單位工(gong)作的(de)'年(nian)(nian)限，每滿(man)一(yi)年(nian)(nian)支付(fu)一(yi)個(ge)(ge)月工(gong)資的(de)標準向(xiang)勞動(dong)(dong)者支付(fu)。六個(ge)(ge)月以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的(de)，按(an)(an)一(yi)年(nian)(nian)計算;不(bu)滿(man)六個(ge)(ge)月的(de)，向(xiang)勞動(dong)(dong)者支付(fu)半個(ge)(ge)月工(gong)資的(de)經濟(ji)補償(chang)。

　　勞動者(zhe)月(yue)工資高于用人單位所(suo)在直轄(xia)市、設區(qu)的市級人民政府(fu)公布的本地區(qu)上年度職工月(yue)平均工資三倍(bei)的，向其支付經濟(ji)補(bu)償的標(biao)準按(an)職工月(yue)平均工資三倍(bei)的數額支付，向其支付經濟(ji)補(bu)償的年限最(zui)高不超過十二年。

　　本條(tiao)所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止(zhi)前(qian)十二個月的平(ping)均工資。

　　《中華人(ren)民共(gong)(gong)和(he)國勞(lao)動合(he)同法》施(shi)行(xing)之日存續的勞(lao)動合(he)同在本(ben)法施(shi)行(xing)后解除或者(zhe)終(zhong)止，依照(zhao)《中華人(ren)民共(gong)(gong)和(he)國勞(lao)動合(he)同法》第(di)四(si)十六(liu)條規(gui)定應當支付經(jing)濟(ji)補償(chang)的，經(jing)濟(ji)補償(chang)年限自(zi)本(ben)法施(shi)行(xing)之日起計算;本(ben)法施(shi)行(xing)前按照(zhao)當時(shi)(shi)有關規(gui)定，用人(ren)單位應當向勞(lao)動者(zhe)支付經(jing)濟(ji)補償(chang)的，按照(zhao)當時(shi)(shi)有關規(gui)定執行(xing)。

用人勞動合同9

　　勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)是勞動(dong)(dong)者與用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位勞動(dong)(dong)關系存在的證(zheng)明，它可以維護用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位與勞動(dong)(dong)者雙方的權益。那未簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)該(gai)怎么辦呢？用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位未簽(qian)訂勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)賠償與風險有哪些？下面我們一起來(lai)了解一下。

　　用人單位未簽訂勞動合同賠償：

　　1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第八十二條(tiao)規定(ding)，用人(ren)單位(wei)自用工之日(ri)起(qi)超過一個月(yue)但不滿一年位(wei)于勞(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)的同(tong)的.，應當向勞(lao)動(dong)(dong)者每月(yue)支付二倍工資。

　　2、支付未(wei)簽勞動(dong)合同經濟補(bu)償金

　　在一(yi)個(ge)月的(de)“寬限(xian)期”內(nei)，如(ru)果由于(yu)勞動(dong)(dong)者不簽訂書面勞動(dong)(dong)合同，用(yong)人(ren)單位終止(zhi)(zhi)勞動(dong)(dong)合同的(de)，可以(yi)不支付經(jing)濟(ji)補償(chang)，超過一(yi)個(ge)月的(de)，由于(yu)勞動(dong)(dong)者不簽訂書面勞動(dong)(dong)合同，而用(yong)人(ren)單位終止(zhi)(zhi)勞動(dong)(dong)合同的(de)，用(yong)人(ren)單位須(xu)依(yi)法支付經(jing)濟(ji)補償(chang)。

　　用人單位未簽訂勞動合同風險：

　　用(yong)人單(dan)位未簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)除了(le)要支付上述賠(pei)償，還需要承(cheng)擔其他風險：

　　1、無(wu)固定期限勞動合同條件成立的(de)風(feng)險

　　《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第十四條(tiao)第三款規定(ding)，用人單位自用工(gong)之日起(qi)滿一(yi)年不(bu)與勞(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)立書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，視(shi)為(wei)用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者已訂(ding)立無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。也就是說《勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》實施(shi)后(hou)，用人單位不(bu)與勞(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)超過(guo)一(yi)年的(de)，就視(shi)為(wei)雙方簽(qian)訂(ding)了無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　2、未(wei)簽勞動(dong)合同勞動(dong)者(zhe)可(ke)以隨(sui)時(shi)走人，將導致企業內(nei)部人員的流(liu)動(dong)性，這(zhe)種流(liu)動(dong)對企業制度管理不利，對企業文(wen)化更(geng)是致命。

　　3、未簽(qian)勞動合同不能(neng)對涉及(ji)商業秘密或(huo)競(jing)業限制的勞動者進行(xing)有(you)效約束(shu)。

用人勞動合同10

　　甲(jia)方：×××煤礦

　　乙方(fang)(fang)：×××身份證(zheng)號碼(ma)：家庭住址：根據企業安全(quan)生(sheng)產管(guan)理需要，依照《勞動法(fa)》和《勞動合同法(fa)》等國家有關法(fa)律法(fa)規，甲方(fang)(fang)決(jue)定(ding)聘請(qing)乙方(fang)(fang)擔任甲方(fang)(fang)礦長職(zhi)務。甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)本(ben)著平(ping)等、自愿、協(xie)商一(yi)致的原則(ze)，簽訂本(ben)《合同書》。

　　一、乙方必須經資(zi)質培(pei)訓機(ji)構(gou)專業培(pei)訓，考試合格，取得任(ren)職資(zi)格證，安全資(zi)格證，并在有效期內。

　　二、乙方(fang)在任(ren)職期間(jian)，必須認真貫徹執行(xing)黨和國家及各級政府有關(guan)(guan)煤炭行(xing)業的(de)`法律、法規(gui)，履行(xing)職責(ze)，遵守(shou)礦(kuang)紀(ji)礦(kuang)規(gui)，保(bao)質(zhi)保(bao)量完成(cheng)各級有關(guan)(guan)部門及業主交給(gei)的(de)工(gong)作任(ren)務(wu)。如果因工(gong)作失職或(huo)失誤，給(gei)甲方(fang)造成(cheng)損失的(de)，甲方(fang)有權按(an)慣例制(zhi)度進(jin)行(xing)處罰。

　　三、甲(jia)方按(an)月支付(fu)乙(yi)方工資獎(jiang)金，保障乙(yi)方享有國家規定的福(fu)利勞保待(dai)遇。乙(yi)方辭職必須提前(qian)一個月通知甲(jia)方。

　　三、任期(qi)(qi)一年，即**年12月(yue)30日(ri)至(zhi)**年12月(yue)31日(ri)。聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)滿后雙方重新協商。

　　四(si)、此(ci)合同一式二份(fen)，甲乙雙(shuang)方各執一份(fen)，雙(shuang)方代(dai)表簽字、簽章生(sheng)效。

　　甲(jia)方：×××煤礦

　　代表（簽字）：

　　乙方（簽字）

　　**年月日(ri)**年月日(ri)

用人勞動合同11

　　編號：

　　因

　　根據《中華人民共(gong)和國勞動合同法》第(di)條 項之 規定和勞動合同第(di)十八(ba)條項

　　之(zhi)約定，雙方(fang) 于 年 月(yue)日(ri)簽訂(ding)的 年月(yue) 日(ri)起 至 年 月(yue)日(ri)止(zhi)或 的勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong) 于 年 月(yue)日(ri)（終止(zhi)）。乙方(fang)解(jie)除（終止(zhi)）勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)前的.工作崗位為(wei) ，在(zai)甲方(fang)工作年限 為(wei) 。解(jie)除（終止(zhi)）勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)的經濟補償(chang)金甲方(fang) 按(an) 月(yue)支付乙方(fang)，計(ji)人民幣 元。

　　甲方(fang)（用人單位） 乙方(fang)（勞(lao)動者）

　　蓋 章 簽 章

　　法定代表人（委托代理人）

　　簽章

　　勞動用工登記機關蓋(gai)章(zhang)

　　勞動(dong)用工登記日期

　　年月日 本協議(yi)書一式三份

　　甲乙(yi)雙方各(ge)執(zhi)一份，云南省(sheng)勞動和社會保障(zhang)廳印制 存入乙(yi)方檔案一份。

用人勞動合同12

　　一、患病、工傷、非因工受傷的職工

　　1.未(wei)進行離崗前職業(ye)健康檢查，或者疑似職業(ye)病別人在診(zhen)斷或者醫(yi)學觀察期間的；

　　2.患職(zhi)業病(bing)或工傷的：

　　(1)工傷認定為1-4級(ji)，完全喪失(shi)勞(lao)動能(neng)力(li)的'，保(bao)留勞(lao)動關系直至勞(lao)動者(zhe)退(tui)休(xiu)；

　　(2)工傷(shang)認定為5-6級(ji)，大(da)部分勞動能力喪失的(de)，員(yuan)工提出解除勞動合同(tong)才可以解除；

　　(3)工(gong)傷認定為7-10級，部分喪失(shi)勞動能力(li)的，員工(gong)提出才可以解除勞動合(he)同；

　　3.患(huan)病或非因(yin)工受傷(shang)：

　　(1)在法(fa)定醫療期內，單位不可解除勞動合同；

　　(2)醫療期屆滿，按照(zhao)規(gui)定(ding)不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作的才能解除；

　　二、三期內的女職工

　　在(zai)孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的女職(zhi)工(gong)不得解雇。

　　三、本單位連續工作滿15年，且距離退休不足5年的職工不能解雇。

　　退休(xiu)年齡為：男滿(man)60周歲，女(nv)滿(man)50周歲；女(nv)干部(bu)滿(man)55周歲；特殊職業的(de)可提前退休(xiu)；因(yin)病或(huo)非因(yin)工致殘且完全喪失勞動(dong)能力的(de)，男滿(man)50周歲，女(nv)滿(man)45周歲。

　　四、其他不能解雇的情形

　　1.員(yuan)工服兵役期間；

　　2.員工(gong)擔任專職(zhi)工(gong)會主(zhu)席、副主(zhu)席、委員。或(huo)兼職(zhi)主(zhu)席、副主(zhu)席的；

　　3.員工擔(dan)任(ren)平(ping)等協商代(dai)表的。

　　五、例外

　　1.員工與用人單(dan)位協商一致，則可以解除勞動合(he)同；

　　2.依據《勞(lao)動合(he)(he)同(tong)法》第39條規定可以解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)

　　3.患病(bing)或非因工(gong)受傷職工(gong)醫療期屆滿后不(bu)能(neng)(neng)從事原來的(de)工(gong)作，也(ye)不(bu)能(neng)(neng)從事用人(ren)單位另外安排的(de)工(gong)作的(de)，可以解除勞(lao)動合同。(依據(ju)是《勞(lao)動合同法》第40條)

用人勞動合同13

　　用人單位：_________________________(以下(xia)簡稱(cheng)甲方(fang))

　　員(yuan)工(gong)姓名_________________________(以下簡(jian)稱乙方)

　　為(wei)確立(li)勞動關(guan)系，保護用人單(dan)位和勞動者的(de)合法權益，根據的(de)有(you)關(guan)規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立(li)本合同。

　　一(yi)、勞動(dong)合同期限(xian)雙方約定(ding)(ding)按下列第(di)款確定(ding)(ding)勞動(dong)合同期限(xian)：

　　1、本合同為無(wu)固定期(qi)限的(de)勞動合同。

　　合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解(jie)除或(huo)終止合同的(de)條件出現時止。

　　2、本合同(tong)自(zi)_____年(nian)_____月(yue)(yue)(yue)_____日至_____年(nian)_____月(yue)(yue)(yue)_____日止。期限為(wei)個(ge)月(yue)(yue)(yue)。其中試用(yong)期個(ge)月(yue)(yue)(yue)，從_____年(nian)_____月(yue)(yue)(yue)_____日至_____年(nian)_____月(yue)(yue)(yue)_____日止。合同(tong)期滿自(zi)行(xing)終(zhong)止勞(lao)動(dong)關系。如甲(jia)方生產需要(yao)，經雙(shuang)方協商可以續訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)(續訂(ding)(ding)合同(tong)時不在(zai)實行(xing)試用(yong)期)

　　3、本合(he)同(tong)(tong)以完成一定工作任務為(wei)期限的勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　合同(tong)從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　二(er)、工作內(nei)容甲方安排(pai)乙方在______________崗(gang)位(工種)上工作。

　　三、工作時間和休假

　　(一)乙方的工作(zuo)時間(jian)，依其工作(zuo)性質按下列第一或第二(er)款確定：

　　1、實行標準時工(gong)作制每周(zhou)工(gong)作五(wu)天，每天工(gong)作八(ba)小時。

　　2、實行不(bu)定(ding)時(shi)(shi)工作(zuo)制乙方上(shang)下(xia)班時(shi)(shi)間根據工作(zuo)需要和(he)甲方的安排而定(ding)。

　　甲方(fang)(fang)采(cai)用(yong)集(ji)中(zhong)工作、集(ji)中(zhong)輪休、集(ji)中(zhong)休息等適當方(fang)(fang)式，確保職(zhi)工的休息休假權(quan)利和生產(chan)、工作任(ren)務的完成。

　　(二)乙方按(an)甲方的內部(bu)制(zhi)度規定，享有休假和福利(li)待遇(yu)。

　　四、勞動報酬甲方(fang)應(ying)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方(fang)工資，不得(de)克扣或者無故拖欠乙方(fang)的工資。

　　乙方在法定工(gong)作時間內提(ti)供(gong)了正常(chang)勞動，甲方向乙方支付的工(gong)資(zi)不得低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)。

　　(一(yi))甲(jia)方承諾每月日(ri)前未工資發放日(ri);(二)經甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商一(yi)致，乙(yi)方的(de)工資報酬按下列第款(kuan)確(que)定：

　　1、乙方試(shi)用期間(jian)的工資為同(tong)崗位的80%.

　　2、乙方的(de)工資報酬按照甲方依(yi)法(fa)制定(ding)的(de)規章制度中內部工資分配辦法(fa)確(que)定(ding)，按崗按績效取酬。

　　3、甲方實行計件(jian)工(gong)資的(de)崗(gang)位，按甲方依法制定的(de)內部工(gong)資分配辦法執行。

　　4、甲方實行工資承包的崗(gang)位(wei)，乙(yi)方的工資按照甲方用人(ren)部門的承包協議執行。

　　五、勞動紀律(lv)甲方(fang)根(gen)據國家的法律(lv)、法規(gui)的有關規(gui)定制(zhi)(zhi)訂勞動紀律(lv)和規(gui)章制(zhi)(zhi)度，乙方(fang)自覺遵守甲方(fang)的勞動紀律(lv)和規(gui)章制(zhi)(zhi)度，服(fu)從甲方(fang)管理。

　　六、勞動(dong)保護、勞動(dong)條(tiao)件(jian)及職業危害防護甲(jia)、乙雙方(fang)都必須嚴格執行國(guo)家有關工(gong)作時間(jian)、生(sheng)(sheng)產安全、勞動(dong)保護、衛(wei)生(sheng)(sheng)健康等(deng)規定(ding)。

　　甲方(fang)應(ying)為(wei)乙方(fang)提供符合規(gui)定的勞動保護設施(shi)、勞動保護用品及其他必要的職業危(wei)害防護措施(shi)。

　　乙方應(ying)嚴(yan)格遵守各(ge)項安全操作(zuo)規程(cheng)。

　　七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更(geng)

　　(一)有下列情形(xing)之一的(de)，合同即行

　　1、勞動(dong)合(he)同期滿的;

　　2、已(yi)完成一定的(de)工(gong)作任務(wu)為(wei)合同(tong)期(qi)限(xian)的(de);3、勞動(dong)合同(tong)職業培訓(xun)教育網(wang)司(si)(si)與職工(gong)約(yue)定的(de)終止條件(jian)出現的(de);4、在合同(tong)期(qi)內職工(gong)達到法(fa)定退休(xiu)年齡辦理退休(xiu)手續的(de);5、勞動(dong)者死(si)亡(wang)或者被人(ren)們法(fa)院(yuan)宣告(gao)死(si)亡(wang)和失蹤的(de);6、公(gong)(gong)司(si)(si)被吊銷(xiao)營業執照責令關閉、撤銷(xiao)或者用人(ren)單(dan)位決定提(ti)前解散的(de);7、公(gong)(gong)司(si)(si)被依法(fa)宣告(gao)破產的(de);8、法(fa)律、行政法(fa)規的(de)其他情形。

　　(二)本合(he)同經甲乙雙方協(xie)商一致，可以解(jie)除(chu)。

　　(三)乙(yi)方(fang)由下(xia)列情形(xing)之一的，甲方(fang)可以解(jie)除勞(lao)動合(he)同：

　　(四)有(you)下(xia)列情形之一的，甲方(fang)可以(yi)解除本合同，但應當(dang)提前(qian)30日以(yi)書面形式(shi)通知

　　乙方：

　　1、乙方患病后(hou)者(zhe)非因工負(fu)傷，醫療期滿后(hou)，不(bu)能從事(shi)原工作也(ye)不(bu)能從事(shi)由甲方另行安(an)排的.

　　2、乙方不(bu)能勝任(ren)工作，經過(guo)培訓或者(zhe)調整工作崗(gang)位，仍不(bu)能勝任(ren)或不(bu)接受崗(gang)位調整的;

　　3、本(ben)合同(tong)訂立時(shi)所依據(ju)的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使本(ben)合同(tong)無(wu)法履(lv)行，經甲(jia)、乙雙(shuang)方(fang)協商不能(neng)就(jiu)變更勞動合同(tong)達成協議的。

　　(五)甲方瀕臨破(po)產(chan)進行法定(ding)(ding)整頓期間(jian)或者生產(chan)經(jing)營(ying)發生嚴(yan)重困難(nan)，確需裁(cai)員的，可依法定(ding)(ding)程序裁(cai)員，裁(cai)減人員自(zi)裁(cai)剪之日起(qi)，其勞動合同自(zi)行終止。

　　(六)乙(yi)方有下列(lie)情形(xing)之一且(qie)不符合(he)第(di)(di)七條第(di)(di)(三)款條件(jian)的，甲(jia)方不得解除勞動合(he)同：

　　1、患職業(ye)病或者因(yin)工負傷并被(bei)確認喪失或者部分(fen)喪失勞(lao)動能力的(de);

　　2、患病或者負(fu)傷，在規定的醫療期(qi)內的;3、女員工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的;

　　4、在本單位(wei)連續工作滿15年(nian)，且距(ju)法(fa)定退休年(nian)齡不足(zu)5年(nian)的(員工本人要(yao)求(qiu)解除除外);5、從(cong)事(shi)接觸(chu)職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)危害作業(ye)的勞動者(zhe)未進行離崗前職(zhi)(zhi)業(ye)健康檢查或者(zhe)疑(yi)似職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)人在診(zhen)斷或者(zhe)醫學觀察期(qi)間的;6、法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定的其他情形。

　　(七)乙方(fang)解(jie)除勞動合(he)同，應當提前(qian)30日以書面形式通知甲方(fang)。

　　(八)由下列情(qing)形之一的乙方(fang)可隨(sui)時(shi)通知甲方(fang)解除勞動合同(tong)：

　　(九)當乙方在勞(lao)動合(he)同期滿(man)后，經(jing)用(yong)(yong)人(ren)(ren)部(bu)門(men)或(huo)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位考核合(he)格，由用(yong)(yong)人(ren)(ren)部(bu)門(men)或(huo)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位向公司人(ren)(ren)事(shi)部(bu)門(men)申報審(shen)批可以續訂勞(lao)動合(he)同。

　　(十)經(jing)甲乙雙方(fang)協商一(yi)致，本合同可以解(jie)除;但必須提(ti)前三十日(ri)通知(zhi)對方(fang)。

　　八、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方(fang)(fang)依(yi)法參加社會(hui)保險，按期足額繳(jiao)(jiao)納養(yang)老保險、失業保險、醫療(liao)、工(gong)傷、生育保險。乙方(fang)(fang)個人繳(jiao)(jiao)納部分，由甲方(fang)(fang)在(zai)其工(gong)資中(zhong)代為扣繳(jiao)(jiao);

　　(二)乙(yi)方(fang)(fang)的公(gong)休(xiu)假(jia)、婚喪假(jia)、女(nv)工孕、產期(qi)待遇以及接觸(chu)和終(zhong)止(zhi)勞動(dong)合(he)同時的經濟(ji)補償金等，均按有關法律、法規(gui)、規(gui)章、政策以及甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定的規(gui)定執行;

　　(三(san))乙方患(huan)職業病或者(zhe)因工(gong)負傷及因工(gong)或因病死亡應(ying)享受的待遇均按有關法(fa)律(lv)、法(fa)規、政策執行(xing);

　　(四)乙方患病住(zhu)院或因工負傷醫療期(qi)的待(dai)遇(yu)按國家政策的有(you)關(guan)規定執行。

　　九、違反勞動合同的責任

　　(一)由于(yu)當事人乙(yi)方的(de)過(guo)(guo)程，造成合同不(bu)能完成履行，由有過(guo)(guo)錯的(de)乙(yi)方承(cheng)擔違約責任，如屬(shu)雙方過(guo)(guo)錯，根據實際情況，由雙方分(fen)別(bie)承(cheng)擔各自應負的(de)違約責任。

　　(二)當(dang)事(shi)人由于不(bu)(bu)可(ke)抗拒的(de)原因不(bu)(bu)能(neng)履(lv)(lv)行(xing)合同的(de)，應及時向(xiang)對方通報不(bu)(bu)能(neng)履(lv)(lv)行(xing)或(huo)(huo)者(zhe)需要延期(qi)履(lv)(lv)行(xing)、部分履(lv)(lv)行(xing)的(de)利用，在取得有關證(zheng)明后，允(yun)許延期(qi)履(lv)(lv)行(xing)、部分履(lv)(lv)行(xing)或(huo)(huo)者(zhe)不(bu)(bu)履(lv)(lv)行(xing)，并可(ke)根據情況部分或(huo)(huo)者(zhe)全部免予承擔責(ze)任(ren)。

　　(三)乙方由(you)于工(gong)作(zuo)或生產(chan)的需要(yao)，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時(shi)，按培訓協議條(tiao)款(kuan)執行。

　　(四(si))在公司涉及(ji)公司秘(mi)密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系(xi)后二年內(nei)不得從事與(yu)公司相同職業的工作(zuo)，公司二年內(nei)以(yi)本地最低工資按(an)月支(zhi)付保密費(fei)。如果乙(yi)方(fang)在保密期內(nei)給(gei)公司造成損(sun)失(shi)的，公司將按(an)追究連(lian)帶賠償責任(ren)。

　　十、雙方約定的(de)其他事項

　　(一)甲方(fang)應將企業規章制度明確告知(zhi)乙(yi)方(fang)。

　　(二)本合同未盡事宜，通過甲(jia)乙雙方(fang)協商解決(jue)。

　　(三)本合(he)同依法訂(ding)立后，對雙方具有約(yue)束力(li)，甲乙雙方必須嚴(yan)格履行。

　　(四(si))本合同(tong)一(yi)式二份，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份。

　　(五)雙方協商簽訂的(de)培訓(xun)協議(yi)作為本合同書的(de)附件，具有同等約束(shu)效力。

　　十一、因乙方擅(shan)自離職，致使公司重要文書和法律(lv)文書無法當面(mian)送(song)(song)達時，按地址郵編收(shou)信人(ren)當面(mian)送(song)(song)達。

　　甲方：

　　簽章(zhang)法定代(dai)表人(ren)(委托代(dai)理人(ren))簽章(zhang)

　　乙方：

　　簽章簽訂日期：

用人勞動合同14

　　甲(jia)方(fang)：_______________________________(以下稱(cheng)“甲(jia)方(fang)”)

　　通訊地址：_______________________________

　　法定代表人或委托代理人：_______________

　　乙(yi)方：________________________________(以(yi)下(xia)稱“乙(yi)方”)

　　身份證號碼：__________________________

　　家庭(ting)住址：_____________________________

　　戶籍(ji)地址(zhi)：_____________________________

　　聯系方式：_____________(固定電(dian)話)_____________(移(yi)動(dong)電(dian)話)

　　緊急聯系人：___________________聯系電(dian)話：________________

　　甲(jia)乙雙方就(jiu)勞動關(guan)(guan)系的(de)(de)建立及其權利義(yi)務等事宜，根據《中華人民共(gong)和(he)國(guo)勞動合同(tong)法(fa)》及有關(guan)(guan)的(de)(de)勞動法(fa)律、法(fa)規、行(xing)政規章和(he)企(qi)業依法(fa)制定的(de)(de)規章制度、集(ji)體合同(tong)，遵循自愿、平等、協(xie)商一(yi)致的(de)(de)原則，一(yi)致同(tong)意訂立本勞動合同(tong)(以下簡稱(cheng)合同(tong))，共(gong)同(tong)信守合同(tong)所列各條款，并確認合同(tong)為解決爭(zheng)議時的(de)(de)依據。

　　第一章合(he)同的類(lei)型(xing)與(yu)期限

　　第(di)一條(tiao)甲、乙雙方(fang)選擇合(he)(he)(he)同(tong)類型為(wei)(_______________)。固定(ding)期(qi)限，自(zi)(zi)________年(nian)(nian)____月(yue)____日起(qi)至(zhi)________年(nian)(nian)____月(yue)____日止，共_____個(ge)月(yue)，合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)滿后(hou)，雙方(fang)同(tong)意繼續履行(xing)的，合(he)(he)(he)同(tong)自(zi)(zi)動(dong)(dong)順延________年(nian)(nian);達到無(wu)固定(ding)期(qi)限合(he)(he)(he)同(tong)條(tiao)件的，自(zi)(zi)動(dong)(dong)轉為(wei)無(wu)固定(ding)期(qi)限合(he)(he)(he)同(tong);雙方(fang)如需重新約定(ding)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限的，在合(he)(he)(he)同(tong)到期(qi)前的三(san)十天內訂定(ding)。無(wu)固定(ding)期(qi)限，自(zi)(zi)________年(nian)(nian)____月(yue)____日起(qi)至(zhi)合(he)(he)(he)同(tong)第(di)三(san)十五條(tiao)約定(ding)的終(zhong)止情形出現時即(ji)行(xing)終(zhong)止。以完(wan)成(cheng)一定(ding)的`工作任務為(wei)期(qi)限：自(zi)(zi)________年(nian)(nian)____月(yue)____日起(qi)至(zhi)________________工作任務完(wan)成(cheng)時即(ji)行(xing)終(zhong)止。

　　第二條若乙方(fang)開始工作時間(jian)(jian)與合(he)同訂立時間(jian)(jian)不(bu)一(yi)致的，以(yi)實際到崗之日為合(he)同起(qi)始時間(jian)(jian)，建立勞(lao)動(dong)關系。

　　第二章試用期

　　第三條甲乙雙(shuang)方約定試用(yong)期自________年____月____日(ri)起至(zhi)________年____月____日(ri)止，共(gong)_____個(ge)月，試用(yong)期工資(zi)為：__________。若到(dao)崗(gang)之(zhi)日(ri)與試用(yong)期約定上崗(gang)之(zhi)日(ri)不符的，試用(yong)期同時提前或順延。

　　第四條(tiao)錄用(yong)條(tiao)件(jian)為：

　　學歷文化：_________________________________________。

　　身體狀況(kuang)：_________________________________________。

　　工作技能(neng)：_________________________________________。

　　團隊精神：_________________________________________。

　　其他

用人勞動合同15

　　甲方(fang)(用人(ren)單位)名稱：___________________________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者(zhe)委托代理(li)人________________

　　注(zhu)冊地(di)址___________________________________________________

　　聯系電話_______________________________________________

　　乙方(勞動(dong)者(zhe))姓名：______________________________________________

　　居民(min)身份證號(hao)___________________________________________

　　戶口(kou)所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村(cun)

　　郵政(zheng)編碼__________

　　現住址(zhi)___________________________聯系(xi)電話________________

　　根據《勞動(dong)法》、《勞動(dong)合(he)同法》及有關規定，甲(jia)乙雙方遵(zun)循平等自愿(yuan)、協商(shang)一致的原則簽訂本合(he)同。

　　一、合同期限

　　第(di)一條 甲、乙雙方(fang)選擇以下第(di)___種形(xing)式確定本合同期限：

　　(一(yi))有(you)固定期(qi)限：自________年(nian)____月____日起(qi)至________年(nian)____月____日止。其中試(shi)用期(qi)自________年(nian)____月____日起(qi)至________年(nian)____月____日止。

　　(二)無固定期限：自________年(nian)____月____日起至(zhi)(zhi)依法(fa)解除、終(zhong)止勞(lao)動合同(tong)時止。其中試用期自________年(nian)____月____日起至(zhi)(zhi)________年(nian)____月____日止。

　　(三)以(yi)完成一定工作(任(ren)(ren)務)為(wei)期限:自________年____月(yue)____日(ri)起至____________工作(任(ren)(ren)務)完成時終止(zhi)。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二(er)條 乙方(fang)從事____________________崗(gang)位(工(gong)種)工(gong)作。

　　乙方患(huan)有崗位工種及行(xing)業禁忌(ji)的(de)疾病，應及時向甲方報(bao)告，并即時脫離工作崗位。

　　乙(yi)方的工作地點為___________________________________。

　　經雙方協商一致，可以變更工(gong)作(zuo)崗位(工(gong)種)和工(gong)作(zuo)地點。

　　乙方應認真(zhen)履(lv)行崗位職責，遵守(shou)各項規(gui)章制度，服從管理，按(an)時完成工作任務。

　　乙方違反服務規范和(he)勞(lao)動紀(ji)律，甲方可(ke)依據本單(dan)位(wei)依法制(zhi)定的規章制(zhi)度，給予相應處理。

　　三、工作時間和休息休假(jia)

　　第(di)三(san)條 甲方安排乙(yi)方執行以下(xia)第(di)___種工時制度：

　　(一)執行(xing)標準工時制(zhi)度。乙方每(mei)天工作時間(jian)不超(chao)過8小(xiao)時，每(mei)周工作不超(chao)過40小(xiao)時。每(mei)周休息日為__________。

　　(二)經當地勞動行(xing)政部門批準，執行(xing)以_______為(wei)周期的綜合計算(suan)工時工作制度。

　　(三(san))經當地(di)勞動(dong)行(xing)政(zheng)部(bu)門批準，執(zhi)行(xing)不(bu)定(ding)時工作制度。

　　甲方保證乙(yi)方每周至少休息一天。乙(yi)方依法享有法定(ding)節日假、產假、帶薪(xin)年休假等假期。

　　甲方(fang)因顧客服務(wu)需要，商得乙(yi)方(fang)同意后，可安排(pai)乙(yi)方(fang)加(jia)(jia)班(ban)。日(ri)延長工時、休(xiu)息日(ri)加(jia)(jia)班(ban)無法(fa)(fa)安排(pai)補(bu)休(xiu)、法(fa)(fa)定節假日(ri)加(jia)(jia)班(ban)的，甲方(fang)按《勞(lao)動法(fa)(fa)》第四(si)十四(si)條(tiao)規(gui)定支付加(jia)(jia)班(ban)工資。

　　四、勞動報酬

　　第四(si)條 甲方采用以下第___種形式向(xiang)乙方支付(fu)工(gong)資：

　　(一(yi))月工資(zi)____元，試(shi)用期間工資(zi)____元。甲方每(mei)月____日前向乙方支付(fu)工資(zi)。

　　(二(er))日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的(de)時間為每月____日。

　　甲方(fang)(fang)生產經營任務不足，乙方(fang)(fang)同(tong)意待(dai)崗(gang)的，甲方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支付(fu)的生活費(fei)為______元。待(dai)崗(gang)期(qi)間乙方(fang)(fang)仍需履行除(chu)崗(gang)位工作(zuo)外的其他義務。

　　甲乙雙方對(dui)工(gong)資支付的其他約定_______________________

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙(yi)雙方(fang)按國家規定參加社(she)會(hui)保險。甲方(fang)為乙(yi)方(fang)辦理有關社(she)會(hui)保險手續，并(bing)承擔相應社(she)會(hui)保險義(yi)務。乙(yi)方(fang)應繳的社(she)會(hui)保險費由甲方(fang)代(dai)扣代(dai)繳。

　　乙方患病或非(fei)因工負傷的醫療(liao)待遇按國家有(you)關規定執行(xing)。

　　乙方患(huan)職(zhi)業(ye)病(bing)或因工負傷的待遇按國家(jia)有關規定執(zhi)行(xing)。

　　乙(yi)方在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)等各項待(dai)遇，按國家有關生育保險政策(ce)規定執行。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條 甲(jia)方(fang)應在乙方(fang)上(shang)崗(gang)前對乙方(fang)進行職(zhi)業(ye)安(an)全(quan)衛生(sheng)、食品安(an)全(quan)衛生(sheng)、服務規范、職(zhi)業(ye)道德、職(zhi)業(ye)技能(neng)、甲(jia)方(fang)規章制度方(fang)面的(de)培(pei)訓。

　　甲方每年必須按國家規定組織(zhi)對乙方進行健(jian)康檢(jian)查。

　　甲方(fang)按照國家勞動安全(quan)衛(wei)生的(de)(de)有關規定為乙方(fang)提供必(bi)要的(de)(de)安全(quan)防護(hu)設施，發放必(bi)要的(de)(de)勞動保護(hu)用(yong)品。

　　甲方加(jia)強安(an)全生產管理，建立、健全安(an)全生產責(ze)任(ren)制度(du)，完善安(an)全生產經營條(tiao)件;健全內部(bu)服務和(he)食品質(zhi)量(liang)管理制度(du)，嚴格實(shi)施崗位(wei)質(zhi)量(liang)規范(fan)、質(zhi)量(liang)責(ze)任(ren)以及(ji)相應的(de)考核辦(ban)法。

　　七、解除和終止

　　第七條(tiao) 本勞動(dong)合同(tong)的解(jie)除(chu)或終止，依《勞動(dong)合同(tong)法(fa)》規(gui)定執(zhi)行。

　　乙(yi)方(fang)患(huan)崗位(wei)工種(zhong)及行(xing)(xing)業禁忌的(de)疾(ji)病，在醫療(liao)期滿后不(bu)符(fu)合(he)國(guo)家和本市從事有關行(xing)(xing)業、工種(zhong)崗位(wei)規定，甲方(fang)無法(fa)另行(xing)(xing)安排工作的(de)，可以提前____日以書面形式通(tong)知乙(yi)方(fang)解除本合(he)同，并依法(fa)向乙(yi)方(fang)支付經濟補償金。

　　八、勞(lao)動(dong)爭議處理

　　第八條 甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)發生勞(lao)動爭議，可以協商解(jie)決，也(ye)可以依(yi)照《勞(lao)動爭議調解(jie)仲裁法》的規定通過(guo)申請調解(jie)、仲裁和提起(qi)訴訟解(jie)決。

　　九、其他

　　第九(jiu)條 甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方約定的其(qi)他事項

　　___________________________________________________

　　_______________________________________________________。

　　第十(shi)條 本勞動合同(tong)一式二份，甲乙雙方(fang)各(ge)執一份。

　　本(ben)勞(lao)動合同自(zi)甲乙雙方(fang)簽字、蓋章之日起(qi)生效。

　　甲方(fang)(公(gong) 章) 乙方(fang)(簽字或蓋(gai)章)

　　法定代表人或委(wei)托(tuo)代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日(ri)期：________年____月____日(ri)

　　20xx企(qi)業用人(ren)勞動合同5

　　甲方(用人(ren)單位) 名稱：___________________________________ _

　　地址(zhi)：____________________________________

　　法定代表人(委托代表人)：_______________________

　　聯(lian)系電話：________________________

　　乙方(殘疾人(ren))姓名：____________________________________

　　性 別：________________

　　出(chu)生年月：_______________________________ _

　　身份證號碼：________________________________

　　家庭住址(zhi)：_______________________________

　　聯系電話：

　　甲乙(yi)雙方根(gen)據《中華人民共和國勞(lao)動法(fa)》、《中華人民共和國勞(lao)動協議法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平等自(zi)愿、協商一致的基(ji)礎上，同(tong)意訂立本合(he)作協議，共同(tong)遵守本協議所列條款。

　　一、協議期限和期限

　　第一條 本協議期(qi)限：自________年____月____日(ri)起至________年____月____日(ri)止。 其中(zhong)試用(yong)期(qi)自________年____月____日(ri)至________年____月____日(ri)止，期(qi)限為_____天。

　　二(er)、工作內容和工作地點(dian)

　　第一條(tiao) 根據甲方(fang)(fang)工(gong)作需要(yao)，同(tong)(tong)時考慮到乙(yi)方(fang)(fang)身體殘缺，經甲乙(yi)雙方(fang)(fang)協(xie)商，乙(yi)方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)從事________ 崗位(wei)(工(gong)種)工(gong)作。經甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)協(xie)商同(tong)(tong)意，可以變更工(gong)作崗位(wei)(工(gong)種)。

　　第二條 乙方應按照甲(jia)方的.要求，按時完(wan)成規定的工作數量(liang)，達(da)到規定的質(zhi)量(liang)標準。

　　三、工(gong)作時(shi)間和休息休假(jia)

　　第一條 甲方實(shi)行(xing)標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為 小時，每周工作 天(tian)，每天(tian)不(bu)超過八(ba)小時，每周不(bu)超過四十小時。

　　第二(er)條 乙(yi)方在協議期內享受國家(jia)規定的各(ge)項休息、休假的權利，甲方應保證(zheng)乙(yi)方每(mei)周(zhou)至少休息一天(tian)。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第一條(tiao) 甲(jia)方應嚴格執行國家(jia)和(he)地方有關勞(lao)動(dong)保(bao)障法律(lv)、法規和(he)規章，為乙方提供必要(yao)的(de)勞(lao)動(dong)條(tiao)件和(he)勞(lao)動(dong)工(gong)具，建立健全生產工(gong)藝(yi)流程(cheng)，制定操作規程(cheng)、工(gong)作規范和(he)勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生制度及(ji)其標準。

　　第二條 因(yin)乙方(fang)(fang)身體原因(yin)，甲(jia)方(fang)(fang)不得安排乙方(fang)(fang)從事其身體不應從事的(de)崗位，在協議期內(nei)甲(jia)方(fang)(fang)應定期對乙方(fang)(fang)進行職業健康檢查。

　　第三條 甲方有義務負責對(dui)乙方進行(xing)政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及(ji)有關規章(zhang)制(zhi)度的教育和培(pei)訓。

　　五、勞動報酬

　　第一條 乙方工(gong)資(zi)標(biao)準為_________元/月。(試用期(qi)的工(gong)資(zi)不得低(di)(di)于本單位(wei)(wei)相同崗位(wei)(wei)最低(di)(di)檔工(gong)資(zi)或者(zhe)本協議第十(shi)三條約(yue)定工(gong)資(zi)的80%，并不得低(di)(di)于用人單位(wei)(wei)所在地的最低(di)(di)工(gong)資(zi)標(biao)準)。

　　第(di)二(er)條 甲(jia)方(fang)應以法(fa)定貨(huo)幣形式按月支付乙(yi)方(fang)工資，發薪日為(wei)每月____日，不(bu)得克扣或無故拖欠(qian)。甲(jia)方(fang)支付乙(yi)方(fang)的工資，應不(bu)違反國家有(you)關最低工資的規定。

　　第(di)三(san)條 乙方依法享(xiang)受年(nian)休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標(biao)準，或勞動(dong)協議約定的標(biao)準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福(fu)利(li)待遇(yu)

　　甲(jia)(jia)方應按國家(jia)和地方有關社會保險(xian)(xian)的(de)法律、法規(gui)(gui)和政策規(gui)(gui)定為乙方繳納(na)基本養(yang)老、基本醫療、失業(ye)、工傷(shang)、生育保險(xian)(xian)費用;社會保險(xian)(xian)費個人繳納(na)部分，甲(jia)(jia)方可從乙方工資代扣代繳。

　　七、勞動(dong)協(xie)議的變更、解(jie)除、終止、續訂

　　第一條 訂立本協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)所依(yi)據的客觀(guan)情況發生重(zhong)大(da)變化(hua)，致使本協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)無(wu)法履行的，經甲乙(yi)雙方協(xie)(xie)(xie)商(shang)同意，可以變更本協(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)相關內容。

　　第二條 經甲(jia)乙雙方協商(shang)一致，本(ben)協議可以解除。

　　第三(san)條 本(ben)協(xie)(xie)議(yi)期到期，勞(lao)(lao)動協(xie)(xie)議(yi)即行(xing)終止。甲乙(yi)雙方經協(xie)(xie)商同意，可以續訂勞(lao)(lao)動協(xie)(xie)議(yi)。

　　八、其它約定

　　本(ben)合(he)同一式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各持一份(fen)，經甲乙雙方(fang)簽章生效(xiao)。

　　甲方(蓋(gai)章(zhang)) 乙方：(簽(qian)名)

　　法定代表人：

　　(或委托代理人) ________年____月____日

　　________年____月____日

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