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用人勞動合同(精選15篇(pian))
在人(ren)們的(de)(de)法律(lv)意識不(bu)斷增強(qiang)的(de)(de)社會，合(he)同(tong)的(de)(de)法律(lv)效力(li)與日俱增，合(he)同(tong)協調著人(ren)與人(ren)，人(ren)與事之間的(de)(de)關系(xi)。那么大家知道(dao)合(he)法的(de)(de)合(he)同(tong)書怎么寫嗎(ma)？下面(mian)是小編整理的(de)(de)用(yong)人(ren)勞動合(he)同(tong)，僅供參(can)考，歡迎大家閱(yue)讀。
用人勞動合同1
甲方(fang)(用人(ren)單(dan)位)：
法定代表人：
地址：
乙方(勞動者)：
住址：
合性別：編(bian)號：身份證(zheng)號碼(ma)：動同
根據《中華(hua)人(ren)民(min)共和國(guo)勞動法》、《中華(hua)人(ren)民(min)共和國(guo)勞動合同法》等法律(lv)、行政法規(gui)(gui)、行政規(gui)(gui)章的規(gui)(gui)定，甲方(fang)(fang)與(yu)乙方(fang)(fang)按照平等自愿、協商一致的原則(ze)，在雙方(fang)(fang)熟知(zhi)法律(lv)情況下訂立本勞動合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
第(di)一(yi)條合同(tong)期限(xian)從年元月日起至年月日止。其中試用期：自年月日起至年月日止。
合同期限(xian)屆滿雙方(fang)未簽訂新合同視(shi)為本合同自動終止(zhi)。
二、工作內容
第二條乙方(fang)同意按(an)甲(jia)(jia)方(fang)求派(pai)駐(zhu)在單(dan)位(wei)(wei)從事(shi)保安(an)工作，并(bing)(bing)服從甲(jia)(jia)方(fang)調動(dong)，從事(shi)派(pai)駐(zhu)單(dan)位(wei)(wei)分配給保安(an)的具體工作，并(bing)(bing)同時遵守甲(jia)(jia)方(fang)和派(pai)駐(zhu)單(dan)位(wei)(wei)的規章制度(du)和工作安(an)排(pai)。
第(di)三條甲(jia)方(fang)可以(yi)根據工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)以(yi)及(ji)乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)能力和(he)特點，調整(zheng)派駐乙(yi)方(fang)的保安(an)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)地(di)點，乙(yi)方(fang)應當按照保安(an)崗(gang)位職責(ze)要(yao)求，按時(shi)完成派駐單位規定的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容(rong)和(he)任務。甲(jia)方(fang)通知調整(zheng)乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗(gang)位后，乙(yi)方(fang)24小時(shi)內不到(dao)崗(gang)視為(wei)乙(yi)方(fang)主動解(jie)除本合(he)同。
三、工作(zuo)時間和休(xiu)(xiu)息、休(xiu)(xiu)假
第四(si)條因(yin)乙方所從事的(de)工(gong)作的(de)特殊性，甲方和派駐單位根據工(gong)作需要或(huo)出現法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其他(ta)情形的(de)，可以依法調整和延長(chang)工(gong)作時間。
第五條乙(yi)方在合同期內享受國家規定或用人單位安排的各項休息、休假(jia)的權(quan)利。
四、勞動報酬
第六條甲方(fang)根據其(qi)工作需要(yao)和乙(yi)(yi)方(fang)的崗位(wei)，以乙(yi)(yi)方(fang)完成派(pai)駐(zhu)單位(wei)安(an)排的工作任務為標準，確(que)定(ding)乙(yi)(yi)方(fang)月(yue)工資標準為元(yuan)，乙(yi)(yi)方(fang)每月(yue)加班(ban)費用根據考勤記錄(lu)和工資同(tong)時發放;
第七條乙(yi)方(fang)因(yin)不(bu)符合派駐(zhu)單位工作要(yao)求(qiu)被退回或嚴重(zhong)違(wei)紀(ji)，甲(jia)方(fang)應(ying)當(dang)按照實際工作天數對(dui)應(ying)的報酬減去根據相關管理規定的違(wei)紀(ji)罰(fa)款向(xiang)乙(yi)方(fang)支付報酬;
五(wu)、社會保險和福(fu)利
第八條甲乙雙方必須執(zhi)行國家(jia)和地方政府有(you)關社會(hui)保險(xian)和福利(li)的(de)規定，屬于乙方個(ge)人應(ying)交納的(de)社會(hui)保險(xian)費，乙方委托甲方從工資中代(dai)扣代(dai)繳。
第九條(tiao)乙方患職業病或者因工負傷的(de)工資(zi)和(he)醫療保險待遇按(an)照(zhao)國家和(he)省(sheng)市有(you)關規定(ding)執行。
六、勞動合同的變更和(he)解除
第十條(tiao)甲乙雙方在本勞(lao)動合同的有效(xiao)期(qi)內(nei)，可(ke)以(yi)遵(zun)循平等自(zi)愿(yuan)、協商一致的原(yuan)則，依法(fa)變更勞(lao)動合同。
第十一(yi)條經甲乙雙方協商(shang)一(yi)致，本合同(tong)可以解(jie)除。
第十二(er)條乙方(fang)有下列(lie)情(qing)形之一(yi)的(de)，甲(jia)方(fang)可以解除勞動合同，不支(zhi)付(fu)乙方(fang)經濟(ji)補償(chang)金。
(一)在試用期內被證明(ming)不符(fu)合錄用條件的;
(二)嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀律或者甲方依法建(jian)立的(de)規章(zhang)制度的(de);
(三)嚴(yan)重失(shi)職、徇私舞弊，對(dui)甲方(fang)利益造成損害的;
(四(si))以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人之危，使對方在(zai)違背(bei)真(zhen)實意思的(de)情況下訂(ding)立(li)或者變(bian)更合(he)同(tong)的(de);
(五)因乙方工(gong)作的特殊性，乙方被依(yi)法行(xing)政(zheng)拘留(liu)、勞動教(jiao)養、收容(rong)教(jiao)育(yu)、強制戒毒、追究(jiu)刑事責任(ren)的。
第十(shi)三條乙(yi)方(fang)(fang)有下列情(qing)形之一(yi)，甲方(fang)(fang)提前(qian)三十(shi)日(ri)以書面形式通知(zhi)乙(yi)方(fang)(fang)或者額外(wai)支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)一(yi)個月工資后，可(ke)以解除勞動合(he)同(tong)：
(一)患病或者非(fei)因工(gong)負(fu)傷(shang)，醫療期滿后，不(bu)能從(cong)事原(yuan)工(gong)作(zuo)也不(bu)能從(cong)事由甲方另(ling)行安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de);
(二)不能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任的;
(三)本勞動合(he)同訂立時所依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大(da)變(bian)化，致使本勞動合(he)同無法履行，經甲乙雙(shuang)方協(xie)商不(bu)能就變(bian)更的(de)`勞動合(he)同內容(rong)達成協(xie)議的(de);
(四)法(fa)律(lv)、行政(zheng)法(fa)規規定可以解除(chu)勞動(dong)合同的(de)。
第十四條(tiao)有下列(lie)情形之一的(de)，勞動合同(tong)終止(zhi)：
(一)乙方(fang)已達到法定(ding)退(tui)休年齡的;
(二)乙方(fang)死亡;
(三(san))乙方被批(pi)準自(zi)費出國留學或出境定(ding)居的(de);
(四)甲方(fang)在本(ben)合同中(zhong)所(suo)派(pai)駐乙方(fang)的工作崗位已經被撤銷(xiao);
(五)甲方上級(ji)要求不(bu)準(zhun)再聘用(yong)合同制(zhi)人員;
(六)本勞動(dong)合(he)同期(qi)滿(man);
(七)法律、法規、規章規定(ding)的終止條件出(chu)現。
七、甲乙(yi)雙(shuang)方協商約定的其他事項
第十五(wu)條若本合同終止(zhi)或解除，乙(yi)方(fang)應交回制(zhi)服、工(gong)作(zuo)證(zheng)件并將(jiang)甲方(fang)交給乙(yi)方(fang)無償(chang)使用、保管(guan)的(de)物品、工(gong)具、技術資料等(deng)，如數交還(huan)給甲方(fang)，如有遺失(shi)應予(yu)賠償(chang)。
第十(shi)六條本合(he)同(tong)未盡事宜可以簽訂補充合(he)同(tong)、專項協議。無特別約定(ding)的(de)，按(an)照國(guo)家有(you)關規定(ding)執(zhi)行。本合(he)同(tong)條款(kuan)或與國(guo)家、省、市有(you)關規定(ding)相(xiang)悖的(de)，按(an)有(you)關規定(ding)執(zhi)行。
第(di)十七條本合同一(yi)式二份，甲乙雙方(fang)簽字(蓋章)生效(xiao)，雙方(fang)各持(chi)一(yi)份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法(fa)定(ding)代表人(ren)(簽字)：_________法(fa)定(ding)代表人(ren)(簽字)：_________
_________年(nian)____月____日_________年(nian)____月____日
用人勞動合同2
甲方：____________
法定代表人：________
注冊地(di)址：____________
乙方：____________
性別________
身份證(zheng)號碼(ma)____________
家庭住址____________
郵(you)編________
根據《中華人民(min)共(gong)和(he)(he)國勞(lao)動法(fa)》、《中華人民(min)共(gong)和(he)(he)國勞(lao)動合(he)同法(fa)》和(he)(he)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規，甲乙雙方經平等自愿、協(xie)商一致簽訂本合(he)同，共(gong)同遵(zun)守本合(he)同所列條款：
第一條、勞動合同期限
經甲、乙雙(shuang)方協(xie)商一致，本合(he)同有效期(qi)限為(wei)(wei)年(nian)，自____年(nian)____月(yue)____日(ri)起(qi)有效，至(zhi)年(nian)月(yue)x日(ri)終止。勞動合(he)同自生(sheng)效之日(ri)起(qi)____個月(yue)內為(wei)(wei)試用期(qi)。
第二條、工作內容和工作地點
乙方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工作(zuo)需要(yao)，安排在____崗位(工種)工作(zuo)。
根據甲方(fang)的(de)____________崗位(工種)作業特點，乙(yi)方(fang)的(de)工作區域(yu)為________。
第三條、工作時間和休息休假
甲(jia)方安排乙方執行，執行標準工時(shi)制度的(de)，乙方每日工作時(shi)間(jian)不超過8小時(shi)
第四條、勞動報酬
月(yue)薪(xin)制：每月(yue)____日前以貨幣形式支付乙方(fang)工(gong)資。每月(yue)向乙方(fang)發放(fang)不低(di)于(yu)(yu)用人單(dan)位所(suo)在地最低(di)工(gong)資標準(zhun)。試用期(qi)間的工(gong)資不低(di)于(yu)(yu)本單(dan)位崗位工(gong)資標準(zhun)的80%，且不低(di)于(yu)(yu)用人單(dan)位所(suo)在地最低(di)工(gong)資標準(zhun)。
第五條、社會保險
甲乙雙方按(an)(an)國家和當地政府的規定參加社會保險，按(an)(an)時足額繳納社會保險費(fei)。
第六條、勞動保護和勞動條件和職業危害防護
甲方(fang)根(gen)據生產崗位(wei)的(de)需要(yao)，按照國家(jia)(jia)有(you)(you)關勞動(dong)(dong)安(an)(an)全、衛(wei)生的(de)規定(ding)為(wei)乙方(fang)配備必(bi)要(yao)的(de)安(an)(an)全防護措(cuo)施，發放必(bi)要(yao)的(de)勞動(dong)(dong)保護用品;甲方(fang)根(gen)據國家(jia)(jia)有(you)(you)關法(fa)律、法(fa)規，建立安(an)(an)全生產制度，乙方(fang)應(ying)當(dang)(dang)嚴格遵守甲方(fang)的(de)勞動(dong)(dong)安(an)(an)全制度，嚴禁違章作(zuo)業(ye)，防止勞動(dong)(dong)過程中(zhong)的(de)事故，減(jian)少職(zhi)業(ye)危害;甲方(fang)應(ying)當(dang)(dang)建立、健全職(zhi)業(ye)病防治責任(ren)制度，加強對職(zhi)業(ye)病防治的(de)管理，提(ti)高(gao)職(zhi)業(ye)病防治水(shui)平。
第七條、勞動合同的解除、終止和經濟補償
甲乙雙(shuang)方(fang)解除(chu)(chu)、終(zhong)止、續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同應當(dang)依照《中華人民共和(he)國勞(lao)動合(he)(he)同法》和(he)國家(jia)及當(dang)地政府有關規定(ding)執(zhi)行(xing);甲方(fang)應當(dang)在解除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)止本合(he)(he)同時，為(wei)乙方(fang)出具解除(chu)(chu)或者(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動合(he)(he)同的(de)證明，并(bing)在十五(wu)日(ri)內(nei)為(wei)乙方(fang)辦(ban)理檔案和(he)社會保險(xian)關系(xi)轉(zhuan)移手續(xu)(xu);乙方(fang)應當(dang)按照雙(shuang)方(fang)約定(ding)，辦(ban)理工作(zuo)交接(jie)。應當(dang)支付經濟補(bu)償的(de)，在辦(ban)結工作(zuo)交接(jie)時支付。
第八條、當事人約定的其他內容
甲(jia)乙雙(shuang)方約定本合(he)同增(zeng)加以下內(nei)容：
1、乙方確認已了解了公司規章制度、崗位職責及考核的內(nei)容(rong)。
2、甲方(fang)有關書面(mian)文件、通知無法直(zhi)接送達(da)乙方(fang)時，乙方(fang)確認合同(tong)書中所填寫的.家庭(ting)住址為郵寄送達(da)地址。
3、若因(yin)乙方不(bu)能勝任工(gong)作而被調(diao)整崗(gang)位的，工(gong)資會按(an)照調(diao)整的崗(gang)位適當的調(diao)整。
4、勞動合同期滿后，如果(guo)乙方(fang)仍在(zai)甲方(fang)工作的，視為合同期限自動延續(xu)一個月。
5、公司規(gui)章制度(du)、保密、廉(lian)潔(jie)承諾責任協議(yi)書、崗位(wei)職責、績效考核制度(du)為本合(he)同的附件，與本合(he)同具有(you)同等法律效力(li)。
第九條、勞動爭議處理及其它
雙方(fang)因履(lv)行本合同發生爭(zheng)議(yi)，當(dang)事人可(ke)以(yi)向(xiang)甲(jia)方(fang)勞動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)(hui)申請調解(jie);調解(jie)不(bu)成(cheng)的，可(ke)以(yi)向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會(hui)(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁。當(dang)事人一方(fang)也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委(wei)員會(hui)(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁。
本合同未(wei)盡事宜或(huo)與今后國家、當地政(zheng)府有(you)(you)關規定相悖的，按有(you)(you)關規定執行。本合同一式兩(liang)份(fen)(fen)，甲乙雙方各(ge)執一份(fen)(fen)。
甲方(fang)(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法(fa)定代表人(簽字)：_________
法定代(dai)表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
用人勞動合同3
簽 約 須知
1．根據《中華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動合同法(fa)》用(yong)人(ren)單位(wei)應當與(yu)建立勞(lao)動關系(xi)的勞(lao)動者(zhe)，遵循合法(fa)、公平、平等自愿、協(xie)商一致、誠實信用(yong)的原則訂立書(shu)面勞(lao)動合同。
2．用人(ren)單位不(bu)得招用未滿16周歲的未成年人(ren)。
3．勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)可以約定試用(yong)期(qi)，試用(yong)期(qi)限按照《中華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第十九(jiu)條規定執行，試用(yong)期(qi)包含在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限內(nei)。
4．本(ben)合同(tong)應當(dang)按照企業工(gong)資結構（制度）明確(que)約定勞動者的工(gong)資數(shu)額，且不得低于本(ben)地(di)最低工(gong)資標準。
5．用人單位有(you)未(wei)及(ji)時(shi)足額支付勞(lao)動(dong)(dong)報酬或未(wei)依法(fa)為勞(lao)動(dong)(dong)者繳納社會保險等違反勞(lao)動(dong)(dong)保障法(fa)律、法(fa)規(gui)或者規(gui)章的行為，勞(lao)動(dong)(dong)者可以(yi)依法(fa)向勞(lao)動(dong)(dong)保障行政部門舉報投訴，并可依法(fa)解除本(ben)合同。
6．用人單位依(yi)法建(jian)立的(de)勞動規章制度，可(ke)以作(zuo)為勞動合同的(de)附件，雙方應當認真遵守(shou)。
7．填寫勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)一(yi)律使用鋼筆(bi)或毛筆(bi)。要求字跡(ji)清(qing)楚(chu)、工整、不(bu)得(de)涂改。 8．簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)時，必須(xu)由雙(shuang)方(fang)當(dang)事人簽字（蓋章(zhang)），乙方(fang)不(bu)得(de)由他人代簽。 9．用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者經協商一(yi)致的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)具有法律效(xiao)力。用人單(dan)位與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者應當(dang)按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的約定全面(mian)履行(xing)各自的義務，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)文本由用人單(dan)位和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者各執一(yi)份(fen)。
一 簽約(yue)人基(ji)本情況
（一）、用人單(dan)位基(ji)本情(qing)況：
甲方（用人單位）名稱：
法定代表(biao)人（或(huo)主要負責(ze)人）： 單位地址：聯系(xi)電話(hua)：
（二）、勞動者基本情況：
乙方（勞動(dong)者）姓名：______________家庭(ting)住(zhu)址(zhi)（現住(zhu)址(zhi)）：居民身份(fen)證號碼（其他有效身份(fen)證號碼）： 聯(lian)系電話及詳實通信(xin)地址(zhi)：
二 合同期限
（三）、本(ben)合同期限執行下列(lie) 款
（1）、本合同為固(gu)定期限 年(nian)（月(yue)），自 年(nian)月(yue)日(ri)(ri)起至(zhi) 年(nian)月(yue)日(ri)(ri)年(nian)止。
（2）、本合同為無固(gu)定(ding)期限，自年(nian) 月 日始。
（3）、本(ben)合(he)同為以完(wan)成一(yi)定(ding)工作任務(wu)為期限，雙方就有關事項(xiang)約定(ding)如下： 。 （四）、本(ben)合(he)同試(shi)用期為 月（日(ri)(ri)），自 年月日(ri)(ri)起(qi)至 年月日(ri)(ri)止(zhi)。
三 工作崗位(wei)和工作地點(dian)
（五）、根據甲(jia)方工作需要(yao)和任職要(yao)求，乙方同意在崗位上(shang)工作，具體工作內容為(wei) 。
（六）、乙方的(de)工作地點為(wei)：。
（七）、乙方的(de)工作職(zhi)責是：
1．
2．
3．
四(si) 工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假
（八）、甲方根(gen)據(ju)乙(yi)方所在(zai)工(gong)作崗位的特點實(shi)行 工(gong)時(shi)制(zhi)度。 A．標準工(gong)時(shi)制(zhi)度； B．綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)度：
乙方(fang)具體工作時(shi)間安排如下： 。 C．不定(ding)時(shi)工作制度(du)；
（九）、甲方因生產經(jing)營需(xu)要確需(xu)乙方加(jia)班的，應符合國(guo)家或(huo)本(ben)市的有關規定及用人單(dan)位的審批程序。
（十(shi)）、乙方應享(xiang)受國(guo)家規定的休息(xi)休假之外的`假期約(yue)定如下：
1．
2．
3．
五 勞動報酬
（十(shi)一）、甲方每(mei)月以貨(huo)幣形式(shi)向(xiang)乙方支付工資，具體發(fa)薪日期(qi)為 。
（十二）、乙(yi)方試用期間的工資(zi)為 元/月(yue)。
（十(shi)三）、工資具體支付辦法、標(biao)準及內容約定如下：
1．
2．
3．
六 社保保險
（十四）、甲乙(yi)雙方按照國家和本市的規定(ding)參加(jia)養(yang)老、失業、醫療、工傷、生(sheng)育社保(bao)(bao)保(bao)(bao)險，履行繳納義(yi)務，確保(bao)(bao)乙(yi)方享(xiang)有(you)各種社保(bao)(bao)保(bao)(bao)險的權利(li)。
（十(shi)五）、乙(yi)方(fang)(fang)應當繳納的社(she)會保險費，由甲方(fang)(fang)從(cong)乙(yi)方(fang)(fang)的工資中代(dai)扣代(dai)繳。
七 勞動保(bao)護(hu)、勞動條件和(he)職業危害防護(hu)
（十六）、甲(jia)方嚴格執行國家和(he)本(ben)市有關(guan)勞保(bao)護方面的(de)法(fa)律、法(fa)規和(he)規定(ding)，對乙方進(jin)行安全生產和(he)操作規程教(jiao)育培訓，努力改善(shan)勞動條件，保(bao)證乙方在生產過程中(zhong)安全與健康(kang)。
（十七(qi)）、甲方(fang)嚴格按照國家(jia)和(he)本市法律、法規和(he)規定(ding)及時向乙(yi)方(fang)發放勞動防護用品(pin)，并(bing)按規定(ding)對乙(yi)方(fang)進行健康檢查。
（十(shi)八）、乙方(fang)在勞動過程中必須(xu)嚴(yan)格(ge)遵守勞動安全衛生和(he)(he)操作規(gui)程。 （十(shi)九(jiu)）、乙方(fang)患職業病、因工負傷或死亡，甲方(fang)按國家和(he)(he)本市有關規(gui)定給(gei)予各項待遇。
八(ba) 勞動合同的(de)解除、終止和續訂
（二十）、甲乙雙方(fang)單方(fang)面(mian)解除或(huo)終止本合同，應符合《勞動合同法(fa)》規定的條件和程序。
（二十一）、乙方(fang)應在本合(he)同解(jie)(jie)除或終(zhong)止(zhi)前 日內辦(ban)理完畢(bi)工(gong)作交接(jie)手續。 雙方(fang)解(jie)(jie)除或終(zhong)止(zhi)本合(he)同時乙方(fang)需辦(ban)理工(gong)作交接(jie)明細(xi)如下：
1．
2、
用人勞動合同4
第三十九(jiu)條 勞動(dong)者(zhe)有下列(lie)情形之一的，用(yong)人單位(wei)可以(yi)解除勞動(dong)合同：
（一）在試用期間被(bei)證明不符合錄用條(tiao)件的；
（二）嚴(yan)重違(wei)反用人單位的規章(zhang)制(zhi)度的；
（三(san)）嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給(gei)用人(ren)單位造(zao)成重大損害的；
（四）勞動者(zhe)同時(shi)與其(qi)他用(yong)人單(dan)位建立勞動關系(xi)，對完成本(ben)單(dan)位的(de)工作任務造(zao)成嚴重影響(xiang)，或者(zhe)經用(yong)人單(dan)位提出(chu)，拒不改正的(de)；
（五(wu)）因(yin)本法第二十六(liu)條第一款第一項規定的情形致(zhi)使勞動合同無(wu)效的；
（六）被依法追究(jiu)刑(xing)事責任的，解除勞動(dong)合同條件。
案例
小劉(liu)于20xx年(nian)11月(yue)進入某電器公司擔任研發部經理(li)，月(yue)薪(xin)8000元，并簽訂(ding)了期限(xian)三(san)年(nian)的勞(lao)動(dong)(dong)合同。勞(lao)動(dong)(dong)合同中(zhong)約定：“勞(lao)動(dong)(dong)者如違反公司規章制度(du)，公司可以解除勞(lao)動(dong)(dong)合同。”
20xx年6月(yue)，公(gong)(gong)司通過內部網絡監控(kong)發現小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)劉(liu)長時間在上(shang)班時間上(shang)網炒股，即與小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)劉(liu)談話要(yao)求其改正。但在其后(hou)的監控(kong)中證實，小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)劉(liu)并(bing)無(wu)改觀。遂以小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)劉(liu)上(shang)班時上(shang)網炒股違反公(gong)(gong)司規(gui)章(zhang)制度為由，通知小(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)劉(liu)解(jie)除勞動合同。
小劉(liu)不服，認為雖(sui)然《員工手冊》上(shang)有不準上(shang)網炒股的(de)規(gui)定，但(dan)公司(si)據此(ci)而解除(chu)勞(lao)動(dong)合同不符合法(fa)律(lv)規(gui)定，遂向勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會提請仲(zhong)裁(cai)，要求(qiu)與公司(si)恢復勞(lao)動(dong)關系。勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁(cai)委員會依(yi)法(fa)予以(yi)受(shou)理(li)。
公(gong)司(si)(si)(si)認為(wei)，小劉(liu)(liu)(liu)作為(wei)研(yan)發(fa)部經理，肩負著管理和研(yan)發(fa)的重任，但卻(que)整天關在自己的辦公(gong)室(shi)里上(shang)網(wang)炒(chao)股(gu)，嚴重影響了公(gong)司(si)(si)(si)的研(yan)發(fa)進度，使得(de)預(yu)定的研(yan)發(fa)目標(biao)不能完成(cheng)。根據《員(yuan)工(gong)手(shou)冊》第二十條(tiao)規定，員(yuan)工(gong)不得(de)在上(shang)班(ban)時間上(shang)網(wang)炒(chao)股(gu)，故(gu)小劉(liu)(liu)(liu)違(wei)反了公(gong)司(si)(si)(si)的規章制度，公(gong)司(si)(si)(si)有權隨時解除(chu)與小劉(liu)(liu)(liu)的勞動合同。
勞(lao)動(dong)(dong)(dong)仲裁庭審理后認(ren)為(wei)(wei)，該公(gong)司(si)《員工手冊(ce)》上雖有不準上網炒(chao)股(gu)的(de)(de)規定，但小劉(liu)上網炒(chao)股(gu)并未達到“嚴重違反”規章(zhang)制度(du)，也未給單位利益(yi)造成“重大損害”，公(gong)司(si)不能(neng)以小劉(liu)違反公(gong)司(si)規章(zhang)制度(du)為(wei)(wei)由隨意解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同，故支持了小劉(liu)的(de)(de)請(qing)求(qiu)，合同范(fan)本《解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同條件》。
條款釋義
A 即時解除勞(lao)動合同必(bi)須具(ju)備法定(ding)條件
新的(de)《勞動合(he)同(tong)法(fa)(fa)》強(qiang)調(diao)勞動合(he)同(tong)的(de)解(jie)(jie)除(chu)必(bi)須具備法(fa)(fa)定(ding)(ding)的(de)條(tiao)(tiao)件，本條(tiao)(tiao)突出體現了(le)(le)這一(yi)點。勞動合(he)同(tong)的(de)即時解(jie)(jie)除(chu)將(jiang)對勞動者的(de)生(sheng)活造成直接(jie)的(de)影響，同(tong)時由于其往(wang)往(wang)帶有一(yi)定(ding)(ding)的(de)處(chu)罰性(xing)，還有可(ke)能影響到勞動者日后(hou)的(de)職(zhi)業(ye)發展，故法(fa)(fa)律作(zuo)了(le)(le)嚴(yan)格的(de)規定(ding)(ding)。用人單位如(ru)要即時與勞動者解(jie)(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)，僅限于本條(tiao)(tiao)的(de)六種情形(xing)。
用人(ren)單位(wei)(wei)在操作(zuo)中(zhong)，必(bi)須嚴格執行本(ben)條(tiao)的(de)(de)(de)內容(rong)。以上述案(an)例為例，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)小劉確實違(wei)反(fan)了公(gong)司的(de)(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度，但并沒(mei)有達到法(fa)定(ding)的(de)(de)(de)要求——“嚴重(zhong)(zhong)(zhong)違(wei)反(fan)規章(zhang)制(zhi)度”，故而公(gong)司最終敗訴。根據本(ben)條(tiao)的(de)(de)(de)規定(ding)，也就(jiu)是《勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》第二(er)十五條(tiao)的(de)(de)(de)規定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)“嚴重(zhong)(zhong)(zhong)違(wei)反(fan)”勞(lao)動(dong)(dong)紀(ji)律或(huo)(huo)者(zhe)用人(ren)單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度，或(huo)(huo)“嚴重(zhong)(zhong)(zhong)”失職對(dui)用人(ren)單位(wei)(wei)利益造成“重(zhong)(zhong)(zhong)大損(sun)害(hai)”的(de)(de)(de)，用人(ren)單位(wei)(wei)可以隨時解除勞(lao)動(dong)(dong)關系。而對(dui)“嚴重(zhong)(zhong)(zhong)違(wei)反(fan)”或(huo)(huo)“重(zhong)(zhong)(zhong)大損(sun)害(hai)”，必(bi)須有規章(zhang)制(zhi)度的(de)(de)(de)明確規定(ding)或(huo)(huo)根據具體情況作(zuo)出(chu)判(pan)斷，考慮單位(wei)(wei)的(de)(de)(de)整體利益是否(fou)受到損(sun)害(hai)、勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)違(wei)紀(ji)情節(jie)惡劣程(cheng)度等，單位(wei)(wei)在此方面負有舉證責任。
所(suo)謂嚴(yan)重(zhong)違反用人單(dan)位的規(gui)(gui)(gui)章制度，必(bi)須(xu)首先在(zai)規(gui)(gui)(gui)章制度中對嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)和失(shi)(shi)職行(xing)(xing)(xing)(xing)為有詳細規(gui)(gui)(gui)定，并(bing)且符合(he)(he)《勞(lao)(lao)動合(he)(he)同法》第四條(tiao)關于規(gui)(gui)(gui)章制度制訂的規(gui)(gui)(gui)定。其(qi)次(ci)，勞(lao)(lao)動者(zhe)的.嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)行(xing)(xing)(xing)(xing)為與規(gui)(gui)(gui)章制度的規(gui)(gui)(gui)定相吻合(he)(he)，并(bing)且有當時(shi)違紀(ji)、失(shi)(shi)職行(xing)(xing)(xing)(xing)為的相關證據(ju)。再(zai)次(ci)，嚴(yan)重(zhong)違紀(ji)、失(shi)(shi)職行(xing)(xing)(xing)(xing)為對單(dan)位造成了“重(zhong)大損(sun)失(shi)(shi)”，這種損(sun)失(shi)(shi)不(bu)僅(jin)僅(jin)是推測，而(er)必(bi)須(xu)有證據(ju)。最后，用人單(dan)位對勞(lao)(lao)動者(zhe)的違紀(ji)處理(li)，必(bi)須(xu)符合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)定的程序，也要有相應(ying)證據(ju)。
本(ben)條在《勞(lao)(lao)(lao)動法》的(de)基礎上又(you)增加(jia)了“勞(lao)(lao)(lao)動者同(tong)時與其他用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位建立勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系，對完成(cheng)本(ben)單(dan)(dan)位的(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務造成(cheng)嚴重(zhong)影(ying)響，或者經用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位提出(chu)，拒不(bu)改(gai)正(zheng)(zheng)的(de)”。本(ben)條在具體的(de)操作(zuo)層面用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位尤要謹慎，首先(xian)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位要知曉勞(lao)(lao)(lao)動者存在兼(jian)職(zhi)(zhi)行(xing)為(wei)；其次，勞(lao)(lao)(lao)動者的(de)兼(jian)職(zhi)(zhi)要對本(ben)單(dan)(dan)位工(gong)作(zuo)造成(cheng)嚴重(zhong)影(ying)響，注(zhu)意必須是嚴重(zhong)影(ying)響；再次，如不(bu)構(gou)成(cheng)嚴重(zhong)影(ying)響的(de)，經用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位提出(chu)后，拒不(bu)改(gai)正(zheng)(zheng)的(de)，才(cai)可(ke)解除勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)。
B 用人單(dan)位負有舉證責任
需要(yao)強調的(de)是(shi)，用人單位如(ru)果要(yao)實行(xing)本條的(de)話必(bi)須有充分的(de)證(zheng)據。
如用(yong)(yong)(yong)人單位在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)解(jie)除勞(lao)動(dong)合同的(de)，必須(xu)能證(zheng)明(ming)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不符(fu)合錄用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件，這(zhe)種(zhong)證(zheng)明(ming)應當有(you)相應的(de)物證(zheng)。而用(yong)(yong)(yong)人單位對勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)的(de)錄用(yong)(yong)(yong)條(tiao)件也(ye)必須(xu)事先明(ming)示，即在(zai)錄用(yong)(yong)(yong)時已經告知給了(le)勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)。且解(jie)除必須(xu)在(zai)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)內，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)滿后(hou)該(gai)條(tiao)就不能再適(shi)用(yong)(yong)(yong)該(gai)項了(le)。
任何(he)單(dan)位(wei)若要以(yi)(yi)本(ben)條為由對(dui)職工實施(shi)解除(chu)勞動合同，都(dou)必(bi)須(xu)要有確鑿的(de)事(shi)實和依(yi)據(ju)，不是(shi)單(dan)憑想當然“認(ren)為”就(jiu)可以(yi)(yi)的(de)，尤其是(shi)打起官司(si)來，單(dan)位(wei)更必(bi)須(xu)就(jiu)自己的(de)決(jue)定提供充分的(de)證(zheng)據(ju)。否則，敗訴是(shi)肯定的(de)。
根據相關證據規(gui)則和最高法院司法解(jie)釋以及于5月1日開(kai)始實行的(de)《調解(jie)仲裁法》的(de)規(gui)定(ding)，用人單(dan)位(wei)(wei)作(zuo)出開(kai)除、除名、辭退(tui)、解(jie)除勞(lao)動(dong)合同、減少勞(lao)動(dong)報酬、計算(suan)勞(lao)動(dong)者(zhe)工作(zuo)年限等決定(ding)發生(sheng)爭議的(de)，由用人單(dan)位(wei)(wei)負舉證責任。如單(dan)位(wei)(wei)舉證不能，就要承(cheng)擔敗訴(su)后果。
用人勞動合同5
合同編號：
甲方(用人單(dan)位)全稱：
法定代表人：
單位地址：
委托代理人：
本市(縣、區)辦(ban)公(gong)地(di)址：
乙方(勞動者(zhe))：
居民身份證號碼：
戶籍(ji)所(suo)在地：_____省(自治區(qu)、市)_____市_____縣(區(qu))鄉(鎮)_____村(街)
本市(縣、區)住址：根據《中華人民(min)共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等(deng)(deng)有(you)關規定(ding)，甲乙(yi)雙方(fang)在(zai)平等(deng)(deng)自(zi)愿的基礎(chu)上，經(jing)協商一致訂立(li)本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選(xuan)擇)：
a、有固定期限的勞(lao)動(dong)合同(tong)。合同(tong)期自(zi)_____年_____月(yue)(yue)_____日起，至_____年_____月(yue)(yue)_____日止;
b、以完(wan)成(cheng)一定(ding)的(de)工(gong)作為期(qi)限的(de)勞動(dong)合同。雙方的(de)具體約定(ding)為：
第二條試用期約定為(從下(xia)列a、b中選擇)：
a、無試用期;
b、試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止(zhi)。
二、勞動崗位和工作內容
第三(san)條甲方安排乙(yi)方從(cong)事(shi)工種(崗(gang)位)。根據(ju)生(sheng)產經營的(de)需(xu)要，在乙(yi)方能(neng)夠勝任的(de)前提下，甲方可以(yi)合(he)(he)理(li)變更乙(yi)方的(de)工作崗(gang)位和任務。乙(yi)方應(ying)完成(cheng)甲方合(he)(he)理(li)分配的(de)生(sheng)產任務。
三、勞動報酬
第四條甲方根據國(guo)家有(you)關規定(ding)和乙方工(gong)作(zuo)崗位(wei)，確定(ding)乙方工(gong)資標(biao)準為(從下列a、b、c中選擇;無論采用(yong)何(he)種標(biao)準，每月工(gong)資總額(e)均不(bu)得(de)低(di)于項目所在地規定(ding)的最低(di)工(gong)資標(biao)準)：
a、按月工資(zi)(zi)標準計算勞動報酬，每月工資(zi)(zi)為￥__________元(幣大寫：__________);
b、按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方(fang)實際工作(zuo)時間(jian)計算勞動報酬，每工日工資為￥__________元(幣大寫(xie)：__________);
c、根據乙方完成工作量計(ji)算勞(lao)動報酬(chou)，具體標準(zhun)為：
第(di)五(wu)條甲方(fang)應(ying)按本(ben)合同附件樣式(shi)制作記工(gong)(gong)考(kao)勤卡，交乙(yi)方(fang)保管(guan)，作為(wei)計(ji)算工(gong)(gong)資的原始憑(ping)證。甲方(fang)應(ying)指定(ding)專人作為(wei)記工(gong)(gong)員，對乙(yi)方(fang)每天工(gong)(gong)作內(nei)容、工(gong)(gong)作時間(工(gong)(gong)作量)等(deng)在(zai)記工(gong)(gong)考(kao)勤卡上(shang)(shang)予以記錄;甲方(fang)項目(mu)部應(ying)在(zai)每月月中(zhong)和月末對記工(gong)(gong)考(kao)勤卡上(shang)(shang)的記錄進行審核、確(que)認。
第六條對于乙方(fang)非因(yin)本人原因(yin)而(er)全天不能工(gong)作的，甲方(fang)按(an)每天￥__________元(幣大寫：__________)的標準計(ji)算(suan)誤工(gong)費，列入當(dang)月工(gong)資支付給乙方(fang)。
第(di)七(qi)條工資按月支(zhi)付(fu)，具(ju)體支(zhi)付(fu)、結算方式為
(從下列a、b中(zhong)選擇;無論采用何種支付、結算方式，每月支付額均(jun)不(bu)得低于項目所在(zai)地規定的(de)最低工(gong)資標(biao)準)：
a、每月日前結(jie)算付清上月工資;
b、每月(yue)日(ri)前(qian)支付￥__________元(幣(bi)大(da)寫：__________)，余款按如下(xia)約定結(jie)算支付：
第(di)八條(tiao)工資發放方式為(從下列(lie)a、b中選擇(ze))：
a、銀行代發：甲方為(wei)乙方在(zai)銀行開立工資結算賬(zhang)戶，工資發放(fang)均通過此(ci)賬(zhang)戶進(jin)行;
b、現金發放：甲方(fang)(fang)(fang)直接向乙(yi)方(fang)(fang)(fang)發放現金，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)本人(ren)憑身份(fen)證原件領取并簽(qian)名確認。
四、工作時間
第九條工作時間為(wei)(從下(xia)列a、b中(zhong)選擇)：
a、人實(shi)行標準工時(shi)(shi)制(zhi)。乙方每(mei)天工作(zuo)8小時(shi)(shi)，每(mei)周工作(zuo)40小時(shi)(shi)，休息2天。
b、甲方根據建筑(zhu)業生產特點實行不定(ding)時工(gong)作(zuo)制或綜合計算工(gong)時工(gong)作(zuo)制等其(qi)他工(gong)作(zuo)和(he)休(xiu)息辦(ban)法(fa)，并報勞動(dong)部門備案。甲方應按(an)照國家法(fa)律、法(fa)規和(he)我省(sheng)有關規定(ding)，合理(li)安排(pai)乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)和(he)休(xiu)息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條甲(jia)方依法參加(jia)工傷(shang)社(she)會保險(xian)，按規定繳(jiao)納工傷(shang)保險(xian)費。其(qi)他保險(xian)和福(fu)利待遇(yu)按國家(jia)和我省有關規定以及雙方約定執行(xing)，具體如下：
六、勞動保護
第(di)十一條(tiao)甲方(fang)應(ying)按照國家(jia)和(he)行(xing)業(ye)勞(lao)動衛生、安(an)全(quan)生產等(deng)相(xiang)關規定，向乙(yi)方(fang)提供合格的勞(lao)動安(an)全(quan)衛生條(tiao)件和(he)必需的勞(lao)動工具、勞(lao)動保(bao)護用(yong)品，對從(cong)事有職業(ye)危害作業(ye)的勞(lao)動者定期(qi)進(jin)行(xing)健康檢(jian)查，改善(shan)生產、生活條(tiao)件，保(bao)障乙(yi)方(fang)的安(an)全(quan)和(he)健康。
第(di)十(shi)二條甲方應(ying)對乙方進行上崗(gang)前(qian)安全生產教(jiao)育。乙方從(cong)事特(te)種作(zuo)業的必須經過專門培訓并取(qu)得特(te)種作(zuo)業資格后持證上崗(gang)。
第(di)十(shi)三條甲(jia)方(fang)為乙方(fang)提供的宿舍、食堂、飲(yin)用(yong)水、洗浴、公廁等基(ji)本生活條件應達到(dao)安全、衛(wei)生要求，其中建(jian)筑施工現(xian)場要符合《建(jian)筑施工現(xian)場環境與衛(wei)生標準》(jcj146-20xx)。
第十四條乙方在勞動(dong)過程中應嚴格遵守安全(quan)生產、文明(ming)施工等(deng)制(zhi)度和(he)各項操作規程，有(you)權(quan)拒絕(jue)違章指揮和(he)冒險作業(ye)，對(dui)甲方管理人員漠(mo)視職工安全(quan)和(he)健康(kang)的行(xing)(xing)為有(you)權(quan)進行(xing)(xing)檢舉和(he)控告。
七、勞動紀律
第十五條甲(jia)方(fang)可以依法制(zhi)定(ding)企業規(gui)章制(zhi)度和勞動(dong)紀律對乙(yi)方(fang)實行(xing)管理，已經制(zhi)定(ding)的(de)規(gui)章制(zhi)度和勞動(dong)紀律應當及時告知乙(yi)方(fang)。乙(yi)方(fang)應嚴格(ge)遵守甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定(ding)的(de)各項規(gui)章制(zhi)度和勞動(dong)紀律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條經甲乙雙方協(xie)商一(yi)致，本合同可以變更或(huo)解除。
第十七條(tiao)有下(xia)列情(qing)況之一(yi)的，甲(jia)方可以隨時解除本(ben)合同：
1、乙方在試用期間被證明不符合招用條(tiao)件的;
2、乙方(fang)提供虛假身(shen)份(fen)證、資格證、上崗(gang)證、勞動關系狀況(kuang)證明的;
3、乙方(fang)嚴重違(wei)反甲方(fang)勞動紀律或規(gui)章(zhang)制(zhi)度的(de);
4、乙方有偷竊(qie)、打(da)架斗毆、賭(du)博等(deng)行為，經(jing)教(jiao)育(yu)仍不悔改(gai)的;
5、乙(yi)方(fang)(fang)嚴重失(shi)職、營(ying)私舞弊，給甲(jia)方(fang)(fang)利益造(zao)成重大損(sun)害的;
6、乙方(fang)被依法追究刑(xing)事責任的。
第十八(ba)條有下(xia)列情況之(zhi)一的，乙方可(ke)以隨時通(tong)知甲(jia)方解除本合(he)同：
1、在試用期內的;
2、甲(jia)方以、威脅(xie)或者非法(fa)限制(zhi)人身自由的手段強迫勞動(dong)的;
3、甲方不能(neng)按照勞(lao)動合(he)同約定(ding)支付勞(lao)動報酬的.;
4、甲方不能按照國家規定和(he)本合同約定確保(bao)勞(lao)動條件的。
第十九(jiu)條有下列情況之一的(de)，勞(lao)動合同終止：
1、固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方(fang)任何(he)一方(fang)不(bu)再續訂(ding)的;
2、以完成一定的工作為期限的勞動(dong)合同(tong)，工作完成的。
第二十條本合(he)同解除或終止之日(ri)起5日(ri)內，甲(jia)方(fang)要與乙(yi)方(fang)進行工(gong)(gong)資結算，并一次性付清所有未(wei)發放工(gong)(gong)資。
九、違約責任
第(di)二十一條違(wei)約(yue)責任規定如(ru)下：
1、甲方(fang)未按本合同(tong)規定(ding)期(qi)限(xian)(xian)發(fa)放工(gong)資，且(qie)未征得乙方(fang)同(tong)意的，除須全額補發(fa)工(gong)資外，還應按每天￥__________元(幣大(da)寫：__________)的標準向乙方(fang)支付違(wei)約(yue)金(jin)(自本合同(tong)第七條約(yue)定(ding)的發(fa)放期(qi)限(xian)(xian)屆滿之(zhi)日起算)。
2、任何一方違反本合同給對(dui)方造成損失的(de)，應予(yu)賠償。
3、其他：
十、雙方約定的其它事項
第二(er)十二(er)條雙方約(yue)定：
十一、勞動爭議處理
第二十三條甲乙雙(shuang)方因執(zhi)行本合同發(fa)生勞動(dong)爭議時，可協商解決(jue);協商不成的，任何一方可以在勞動(dong)爭議發(fa)生之日起60日內向(xiang)勞動(dong)爭議仲(zhong)裁委員會提(ti)出書(shu)面仲(zhong)裁申請。任何一方對仲(zhong)裁裁決(jue)不服的，可以自收(shou)到仲(zhong)裁裁決(jue)書(shu)之日起15日向(xiang)提(ti)起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條本合(he)同(tong)未盡事宜，或與(yu)現行法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)、本省(sheng)規(gui)(gui)定有抵觸的內容，按(an)法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)和(he)本省(sheng)規(gui)(gui)定執(zhi)行。
第二十五條本合同經(jing)甲乙(yi)雙(shuang)方簽字蓋章后生效，雙(shuang)方必須嚴格遵守執行。
本合同一式(shi)三(san)份，甲乙(yi)雙方各執(zhi)一份，一份報勞(lao)動部(bu)門(men)備案(an)。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
甲方法定代表(biao)人(委托代理(li)人)：(簽字或蓋章)
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
用人勞動合同6
法(fa)律規定，自用工(gong)之(zhi)日起用人單位應該與勞(lao)動(dong)(dong)者簽訂書面的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，否則的(de)話是因為哪(na)一方原因而未簽訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)，在那(nei)一方就要承擔(dan)相應的(de)'法(fa)律責任。此(ci)時，如果用人單位不簽勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同該怎么辦呢？馬上(shang)為你(ni)介紹。
提示：用人單位一(yi)年不簽勞(lao)動(dong)合同就視為與勞(lao)動(dong)者訂立無固(gu)定期(qi)合同，用人單位違反本法(fa)規(gui)定不與勞(lao)動(dong)者訂立無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)合同的，應當向勞(lao)動(dong)者支付(fu)二倍的月工資。
在現(xian)實中，一(yi)些(xie)用人單(dan)(dan)位為(wei)逃避義務(wu)經常有不(bu)訂立(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的情況(kuang)發生。因(yin)此《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同法》規定，用人單(dan)(dan)位自用工之日起滿一(yi)年不(bu)與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者訂立(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的，視(shi)為(wei)用人單(dan)(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者已訂立(li)無(wu)固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同。
需要注意的(de)是，雖然已(yi)經視為用人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂了無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，但并(bing)不(bu)代表用人(ren)單(dan)位(wei)已(yi)經與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂了勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。實踐中很多用人(ren)單(dan)位(wei)無(wu)(wu)視法律的(de)規(gui)定(ding)(ding)，仍然不(bu)與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。
對于這種情況本法(fa)第81條第2款規定：“用人單位違(wei)反本法(fa)規定不與勞(lao)動者訂立無(wu)固定期限勞(lao)動合同的(de)，應當(dang)向(xiang)勞(lao)動者支(zhi)付二倍的(de)月(yue)工(gong)資。”
與勞動者訂立書面勞動合同，既是用人單位的權利，也是其義務。如果用人單位沒有按照法律規定與勞動者訂立書面勞動合同的話，那么如果時間超過一年的則視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，同時自用工之日第二個月起支付勞動者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問的話，可以來電具體咨詢網站的專業律師。
用人勞動合同7
甲方(用人單位)_____________________________
乙方(員(yuan)工、工作人員(yuan)))______________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙(yi)雙方平等協商同(tong)意，自愿簽(qian)訂本(ben)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)所列條(tiao)項。
一、勞動合同期限
第一(yi)條(tiao)本(ben)合同期(qi)(qi)限類型(xing)為(wei)_________期(qi)(qi)限合同。
本(ben)合同生效日(ri)(ri)(ri)期(qi)：_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)(ri)，終止日(ri)(ri)(ri)期(qi)：_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)(ri)，其中試用(yong)期(qi)
二、工作(zuo)資料和義務
第(di)二(er)條乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工(gong)作(zuo)需要(yao)，擔任崗位工(gong)作(zuo)。甲方(fang)可依照有(you)關(guan)規定，經與乙方(fang)協商，對乙方(fang)的工(gong)作(zuo)職務(wu)和崗位進行調整。
第三條乙方應(ying)按照甲方的要求(qiu)，按時(shi)完成規定(ding)的工作數量(liang)，到達規定(ding)的質量(liang)標準，并履行(xing)下列義務：
遵(zun)守(shou)國家憲法、法律、法規;
遵(zun)守甲方的規章制(zhi)度;
維(wei)護甲(jia)方(fang)的榮(rong)譽和利(li)益;
忠于職守，勤奮工(gong)作;
履行保守(shou)甲方商業秘密，不(bu)得(de)利用甲方的商業秘密為本(ben)人或其他(ta)經濟(ji)組織和(he)個(ge)人謀取不(bu)正當的經濟(ji)利益。
三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件
第四條甲方安排乙方每日(ri)(ri)(ri)工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)不超(chao)過八小時(shi)，平均每周(zhou)不超(chao)過四十(shi)小時(shi)。甲方由于工作(zuo)需要(yao)(yao)，經與工會和乙方協商后能夠延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de)，一般每日(ri)(ri)(ri)不得超(chao)過一小時(shi)，因特殊原(yuan)因需要(yao)(yao)延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de)，在保障乙方身體健康的(de)條件(jian)下延長(chang)工作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)，每日(ri)(ri)(ri)不得超(chao)過三個小時(shi)，每月不得超(chao)過三十(shi)六(liu)小時(shi)。
執行綜合計(ji)算工(gong)時制度的，平均日和周(zhou)工(gong)作時間不超過(guo)標準工(gong)作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假(jia)乙方(fang)自(zi)行安排。
甲方安排乙(yi)方執行_________工時制度。
第五條(tiao)甲(jia)方(fang)延長乙方(fang)工作時(shi)間，應安(an)排乙方(fang)同等時(shi)間倒休或依(yi)法支付加班加點工資。
第六條(tiao)甲方為乙方供(gong)給(gei)必要的勞(lao)動條(tiao)件(jian)和勞(lao)動工具，制定(ding)工作(zuo)規范和勞(lao)動安(an)全(quan)衛生制度及其標準。
甲(jia)方應按(an)照(zhao)國家或當地(di)政府有關(guan)部門的規定組織安排(pai)乙(yi)方進行健康檢(jian)查。
第七條(tiao)甲方負責對(dui)乙方進(jin)行政治思想、職業道德、業務技(ji)術、勞動安全衛生及(ji)有關規章制度(du)的(de)教(jiao)育和(he)培(pei)訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的(de)工(gong)資分(fen)配(pei)應(ying)遵循按勞分(fen)配(pei)原(yuan)則，實行同(tong)工(gong)同(tong)酬(chou)。
第九條在(zai)法(fa)定工作(zuo)時間內(nei)，乙方完(wan)成規定的工作(zuo)任務，甲方每月(yue)_________日以貨幣形式足(zu)額支付乙方工資，工資不低于_________元，其(qi)中(zhong)試用(yong)期間工資為_________元。
第十(shi)條甲方安排(pai)乙方加(jia)班或(huo)延長工(gong)作時間的，按(an)《勞動法》第四(si)十(shi)四(si)條和國家有關規定支付工(gong)資報酬(chou)。
第十一(yi)條(tiao)由于(yu)甲方的原(yuan)因，使乙方不能在法定(ding)工作時間內供(gong)給勞動的，甲方保證支付(fu)乙方的生活費不低于(yu)_________元。
五、保險福利待遇
第(di)十二條甲乙(yi)雙(shuang)方應按國家和(he)當地人民(min)政府關于社(she)會(hui)保障的有關規定交納(na)職工養老、失業和(he)大病統籌及其(qi)他社(she)會(hui)保險費用。
甲方(fang)應為乙方(fang)填寫(xie)《職工(gong)(gong)養老(lao)保險手(shou)冊》。雙方(fang)解除、終止勞動合(he)同后，《職工(gong)(gong)養老(lao)保險手(shou)冊》按有關(guan)規定轉移.
第十(shi)三條乙(yi)方患病或(huo)非(fei)因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)(shang)，起醫療期和醫療期滿后(hou)關于本(ben)合同的辦理，按照勞(lao)動部頒發的《企業(ye)職工(gong)患病或(huo)非(fei)因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)(shang)醫療期規定(ding)》執行。
乙方(fang)患病或非因工負傷，其(qi)醫療和生活費用按照_________執行。
第十四(si)條乙方(fang)因工負傷(shang)的工資和(he)醫療(liao)保險等待遇(yu)按國家和(he)當地人民政府有關規(gui)定執行(xing)。
第十五條甲方為(wei)乙(yi)方供給以下(xia)福利待遇：
六、勞動紀律
第(di)十六條乙方(fang)(fang)應遵(zun)守甲方(fang)(fang)依法規(gui)定的(de)(de)規(gui)章制度(du)(du);嚴格遵(zun)守勞動(dong)安全衛生、工作(zuo)制度(du)(du)和(he)工作(zuo)規(gui)范;愛護(hu)甲方(fang)(fang)的(de)(de)財產，遵(zun)守職業道(dao)德;積極參加甲方(fang)(fang)組織的(de)(de)培(pei)訓，提高思想(xiang)和(he)職業技(ji)能。
第十七條乙方(fang)違(wei)反勞動紀律，甲方(fang)可依據本單(dan)位規章制度，給予(yu)必(bi)要的紀律處分，直至解除本合(he)同。
七(qi)、勞(lao)動合(he)同的變更、解除、終止、續(xu)訂(ding)
第十八條(tiao)訂立本合同所依據(ju)的法律(lv)、行政(zheng)法規、規章發生(sheng)變化，本合同應變更相關資(zi)料。
第十九條訂立本(ben)合同所依據(ju)的(de)客觀情(qing)景發生(sheng)重大(da)變化，致使(shi)本(ben)合同無(wu)法履行的(de)，經雙方協商同意，能夠變更本(ben)合同相關的(de)資料。
第二十條經甲乙雙方協商(shang)一致，本合(he)同能夠解除。
第二十(shi)一條合同期內(nei)，甲(jia)方(fang)(fang)委派乙方(fang)(fang)到境內(nei)外甲(jia)方(fang)(fang)所屬機(ji)構工作的，原(yuan)有勞動合同仍然有效(xiao)，但應和(he)企業(ye)簽訂有關境內(nei)外工作的協議(yi);經甲(jia)方(fang)(fang)批(pi)準，乙方(fang)(fang)到境內(nei)外非(fei)甲(jia)方(fang)(fang)所屬機(ji)構擔任必須階段工作的，可由乙方(fang)(fang)與該機(ji)構簽訂有關協議(yi)。
第二十(shi)二條乙方有下列情(qing)形(xing)之一，甲方能夠解除本合同：
在(zai)試用期間，被(bei)證明不貼(tie)合錄用條件的;
以欺詐手(shou)段訂立本合(he)同的;
嚴重(zhong)違反(fan)勞(lao)動紀律或甲方利益造成(cheng)重(zhong)大(da)損害的;
嚴重失(shi)職(zhi)、營私舞弊，對甲方利益造成損失(shi)的(de);
泄露甲方商業秘密，給甲方造(zao)成嚴重(zhong)損失的;
被依(yi)法追(zhui)究刑(xing)事職責的;
不(bu)能(neng)勝任勞動合同約定的工(gong)作，經過培訓(xun)或調(diao)整工(gong)作崗位仍(reng)不(bu)能(neng)勝任工(gong)作的;
乙方患病或非因工負(fu)傷、醫(yi)療期滿后，不能從(cong)事原工作也不能從(cong)事甲(jia)方另(ling)行安排的(de)工作的(de);
勞動合同訂立時(shi)依據的客觀情景(jing)發生重大變化，致使(shi)勞動合同無法履(lv)行，經當事人協(xie)商不能就(jiu)變更勞動合同達成協(xie)議的。
第(di)二(er)(er)十三條甲方按照第(di)二(er)(er)十二(er)(er)條第(di)7、8、9項的(de)規定解除本合同時(shi)，應提前三十日以書(shu)面形(xing)式通(tong)知(zhi)乙方。
第二十(shi)四條(tiao)甲方瀕臨破產進行(xing)法定整頓期間或(huo)者生產經營發生嚴重(zhong)困難，應提前(qian)三十(shi)日(ri)向工會(hui)或(huo)者全體職工說明情(qing)景，聽取工會(hui)或(huo)者職工的(de)意見，并向勞(lao)動行(xing)政部門報告后，能夠解(jie)除合同。
第(di)二十(shi)五條乙方有下列情形之一，甲方不能依(yi)據本合同第(di)二十(shi)二條第(di)7、8、9項(xiang)和第(di)十(shi)四條終止、解除本合同：
患職(zhi)業病或者因工負傷，醫療終結(jie)，經市、區、縣勞動(dong)鑒定委(wei)員會確認喪失或者部分喪失勞動(dong)本事的(de);
患(huan)病或非(fei)因工(gong)負傷，在規定的(de)醫療期的(de);
女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;
距法定退休年齡十年以內的職工;
復員退伍(wu)義務(wu)和建設征地農轉工人(ren)中初次(ci)參(can)加工作未滿三年的(de);
法律(lv)、行政(zheng)法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情形。
第(di)二十(shi)六條乙方(fang)欲解除勞(lao)動(dong)合(he)同，應當提(ti)前三十(shi)日以書(shu)面形式通知(zhi)甲方(fang)，甲方(fang)在乙方(fang)完成在手業務以及清理(li)完所辦理(li)的.債權債務的情景下，可解除勞(lao)動(dong)合(he)同。
第二十七(qi)條有下列情形之一，乙方能(neng)夠隨時通(tong)知(zhi)甲(jia)方解除本(ben)合(he)同。
在試用期內的;
甲方以侵害(hai)乙方合法人身權利手段(duan)強迫勞(lao)動的;
甲方(fang)不能按照本合同規定支付勞動報酬或者(zhe)供給勞動條件(jian)的;
甲方違反(fan)國家有關規定，勞動(dong)安全(quan)衛生條(tiao)件惡劣，嚴重危害乙(yi)方身體健康的;
法律、法規規定的(de)其他情形。
第二十八條(tiao)本合(he)同(tong)(tong)期限(xian)屆滿，勞(lao)動(dong)關系即終止。甲(jia)乙雙方經(jing)協(xie)商同(tong)(tong)意(yi)，能夠續訂勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。雙方當事人應當在本合(he)同(tong)(tong)期滿前_________天向對方表示(shi)續訂意(yi)向。
第二十(shi)九(jiu)條(tiao)訂立無固定期限勞動合同的，乙方(fang)到達法(fa)定退休(xiu)年齡或甲乙雙方(fang)約定的其(qi)他終止條(tiao)件出(chu)現，本合同終止。
八、違反(fan)勞動合同的職責
第三十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)(tiao)甲方(fang)根據本合同第二十(shi)(shi)條(tiao)(tiao)(tiao)、二十(shi)(shi)二條(tiao)(tiao)(tiao)第7、8、9項、第二十(shi)(shi)四(si)條(tiao)(tiao)(tiao)解除勞(lao)動(dong)合同，應按勞(lao)動(dong)部制(zhi)發的《違反和解除勞(lao)動(dong)合同的經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)辦法》給乙方(fang)經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)。
第三十一條(tiao)有下列情形之(zhi)一，并對乙方(fang)造(zao)成損害的，甲方(fang)應(ying)當承擔賠償職責，并按勞動部《違反(fan)有關(guan)勞動合同規定的賠償辦(ban)法》執行：
由于(yu)甲方原因訂立無(wu)效勞動合同(tong)，包(bao)括勞動合同(tong)部分無(wu)效的;
甲方故(gu)意(yi)拖延不(bu)(bu)訂立(li)勞動合同，即招用不(bu)(bu)按規定(ding)訂立(li)勞動合同以及(ji)勞動合同到(dao)期(qi)后十(shi)日內未(wei)辦理(li)續訂勞動合同手續的;
甲方違反《勞動法(fa)(fa)》的規定侵害女職工和未成(cheng)年工合法(fa)(fa)權益的;
違反《勞(lao)動(dong)法》的規定(ding)或本(ben)合(he)同規定(ding)的條件解除勞(lao)動(dong)合(he)同的。
第三十二條(tiao)甲(jia)方有(you)下列情形之一，乙(yi)方除(chu)要求甲(jia)方補足工資報酬(chou)、經濟補償(chang)外，還(huan)能夠按(an)國家和當地政府有(you)關規定，要求甲(jia)方支付賠償(chang)金：
克扣或者故意拖(tuo)欠支(zhi)付乙方工資(zi)的;
拒不支付乙方延長工作時間(jian)工資報酬的;
支付乙方報酬(chou)低于本地最低工(gong)資(zi)標準的(de);
解除(chu)勞動合同(tong)后(hou)，未(wei)按本合同(tong)第三十條(tiao)支付經(jing)濟(ji)補償(chang)的。
第(di)(di)三十(shi)三條甲(jia)方(fang)依據本合同(tong)(tong)第(di)(di)二十(shi)二條第(di)(di)8項解(jie)除勞動合同(tong)(tong)，除給乙方(fang)經濟補償外，甲(jia)方(fang)應根據勞動部制發的《違反和解(jie)除勞動合同(tong)(tong)的經濟補償辦法(fa)》發給乙方(fang)醫(yi)療補助費。
第(di)三十四條乙方有(you)第(di)二(er)十二(er)條第(di)3、4、5項(xiang)情形的，甲方除(chu)(chu)解除(chu)(chu)本合同外，可保(bao)留(liu)依法索賠的權利。
第三十五(wu)條乙(yi)方不(bu)得在(zai)掌握甲(jia)方商(shang)業秘(mi)密的(de)保(bao)密期限內(nei)提出解除勞動合(he)(he)同或自動離職(zhi)，經協商(shang)解除合(he)(he)同后，亦不(bu)得在(zai)_________期限內(nei)自行(xing)或在(zai)與甲(jia)方有競爭關系的(de)單(dan)位從事和原(yuan)在(zai)職(zhi)時(shi)相同或有關的(de)經營活(huo)動。
第(di)三十六條乙方(fang)(fang)違(wei)反本合(he)(he)同規定(ding)(ding)條件解除勞動合(he)(he)同或(huo)者違(wei)反本合(he)(he)同約(yue)定(ding)(ding)的保密(mi)事(shi)項(xiang)，給甲(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損失(shi)的，應(ying)按本合(he)(he)同約(yue)定(ding)(ding)或(huo)損失(shi)數額承擔賠償(chang)職責。
第三(san)十(shi)七條(tiao)乙方違反本合同規(gui)定條(tiao)件解除勞動合同的(de)，應承但相應的(de)經(jing)濟賠(pei)償。如果在公(gong)派(pai)境內外培訓(xun)或(huo)出境實習后為甲(jia)(jia)方工作期限(xian)在_________年以內發生的(de)，應賠(pei)償甲(jia)(jia)方有關的(de)費(fei)用。
九(jiu)、當(dang)事人(ren)約定(ding)的其他資料：
十、勞(lao)動爭議處理
第三十八(ba)條(tiao)因履行本(ben)合(he)同(tong)發(fa)生的(de)勞(lao)動爭議，當事(shi)(shi)人能夠(gou)(gou)向本(ben)單位勞(lao)動爭議調解(jie)(jie)委(wei)員會申(shen)請(qing)調解(jie)(jie)，調解(jie)(jie)不成，當事(shi)(shi)人一方(fang)要求仲裁(cai)(cai)的(de)，應當自勞(lao)動爭議發(fa)生之日起六十日內向_________勞(lao)動爭議仲裁(cai)(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)。當事(shi)(shi)人一方(fang)也能夠(gou)(gou)直接(jie)向勞(lao)動爭議仲裁(cai)(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)，對裁(cai)(cai)決不服的(de)，能夠(gou)(gou)向人民(min)法院提起訴訟。
十一、其他
第(di)三十九條甲方以下規章(zhang)制度_________對合同(tong)當事人雙方具有(you)約束力。
第四十條本合同(tong)未盡(jin)事宜，按(an)國家(jia)、當地人民政(zheng)府有關規(gui)定執行(xing)。
第四十一條本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方(fang)各(ge)執一份。合同(tong)自簽訂(ding)之日(ri)起生效，具有同(tong)等法律效力。
甲方(蓋章(zhang))_________乙方(簽章(zhang))_________
_________年____月(yue)____日_________年____月(yue)____日
簽訂(ding)地點(dian)：_________
簽訂地點：_________
用人勞動合同8
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為(wei)試用期(qi)員(yuan)工，試用期(qi)個月(yue)，自______年______月(yue)______日起至______年______月(yue)______日止(zhi)。經(jing)雙方平等協商，現就試用期(qi)間的有關(guan)事項訂立以下條款，以共(gong)同遵守。
一、乙方的(de)崗位(工(gong)種)為(wei)：，在試用期間，根據工(gong)作需要和乙方能(neng)力，甲(jia)方有權對乙方的(de)工(gong)作崗位進行調整。
二、在(zai)試用期間(jian)，乙方(fang)應保守甲方(fang)的(de)商(shang)業秘密，嚴格遵守勞動紀律和(he)甲方(fang)的(de)各項管理(li)規定及制度，并根據(ju)甲方(fang)工(gong)作安排，認真履行職責，維護(hu)甲方(fang)合(he)法權益。
三(san)、乙方試用期(qi)工(gong)資為元/月(yue)，甲方按月(yue)發放。加班工(gong)資按/小時計算。
四(si)、乙方在試用期(qi)內(nei)，考(kao)勤均由甲方按(an)實際(ji)出(chu)勤狀況和考(kao)勤制度執行。
五、乙(yi)方在(zai)試(shi)用期內(nei)(nei)，除工資外(wai)，本的任何福利待遇(yu)均已(yi)包(bao)含在(zai)試(shi)用期工資內(nei)(nei)。
六、乙(yi)方每月(yue)工(gong)(gong)資由甲方自上班之日起的次(ci)月(yue)30日前發(fa)(fa)放，若(ruo)工(gong)(gong)資發(fa)(fa)放日恰逢(feng)周日或(huo)假日，甲方結合工(gong)(gong)廠實際情況(kuang)逐日順延發(fa)(fa)放。
七、在試用期內，乙(yi)方提出解(jie)除本合同(tong)時(shi)，須(xu)提前一(yi)周(zhou)通(tong)知(zhi)甲(jia)方，協(xie)商解(jie)決(jue)，否則，將(jiang)根據(ju)制度(du)，由廠部(bu)按制度(du)論處。
八、乙方如(ru)在報到后的(de)'第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共后，按實際數額發放報酬。
九、在試用(yong)期內，甲方(fang)如(ru)認為乙方(fang)不能勝任工作(zuo)或(huo)發現乙方(fang)應聘材料弄虛作(zuo)假，不符合(he)錄用(yong)條件(jian)(jian)的，可(ke)隨時(shi)停(ting)止試用(yong)并(bing)予以解雇，工資按乙方(fang)實際考(kao)勤(或(huo)計件(jian)(jian)工資總(zong)額(e))，依據制度及(ji)本(ben)合(he)同相關內容(條款)結算。
十、在(zai)試用期內，乙方(fang)嚴(yan)(yan)重違反(fan)勞動紀(ji)律或(huo)(huo)者(zhe)甲方(fang)的(de)管理規章制度的(de);或(huo)(huo)者(zhe)故意或(huo)(huo)嚴(yan)(yan)重失職，給甲方(fang)利(li)益造成(cheng)(cheng)損害的(de)，甲方(fang)有權(quan)立即終(zhong)止試用并予以解(jie)雇。乙方(fang)應(ying)(ying)對造成(cheng)(cheng)的(de)結果(guo)予以相(xiang)應(ying)(ying)的(de)賠償責任。
十(shi)一、在(zai)試用期內，因乙(yi)方(fang)(fang)泄露甲(jia)(jia)方(fang)(fang)商業秘密，給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損(sun)(sun)失(shi);或因乙(yi)方(fang)(fang)的(de)故(gu)意或重大過(guo)失(shi)行(xing)為(wei)給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成經濟(ji)損(sun)(sun)失(shi)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權向乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)追償(chang)。
十二、試(shi)(shi)用(yong)期(qi)滿或(huo)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)內工(gong)作突出并經考(kao)核合格者(zhe)，將在(zai)當月內與簽訂正式(shi)勞動合同。考(kao)核不合格者(zhe)，將予以(yi)解雇或(huo)延(yan)長(chang)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)，但試(shi)(shi)用(yong)期(qi)最(zui)長(chang)不超過六個月(見用(yong)工(gong)制度)。延(yan)長(chang)期(qi)內仍(reng)不合格者(zhe)，應予以(yi)辭退處(chu)理。
十(shi)三、乙方聲明，乙方在簽署本合(he)同(tong)時，已知(zhi)曉甲(jia)方的制度并愿(yuan)意遵守(shou)各(ge)項事(shi)宜。
十四、本合同一式兩份，甲乙(yi)雙方(fang)各執一份，經(jing)雙方(fang)簽(qian)字后于______年______月______日起生(sheng)效。
十五(wu)、未盡事宜，甲、乙雙方協(xie)商解決。
甲方：(公章)____________乙方：(簽(qian)字)____________
______年(nian)______月(yue)(yue)______日______年(nian)______月(yue)(yue)______日
用人勞動合同9
根據《中華人(ren)民共和國(guo)勞動合(he)同(tong)法》和相關法律、法規，甲乙雙方經平等、自愿、協(xie)商一致簽(qian)訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款：
一、雙方當(dang)事人情(qing)況
甲方(fang)(fang)：___乙方(fang)(fang)：___姓名：___
居民身份證號(hao)碼：___
疽庭地(di)址：___
現居住(zhu)地址(zhi)：___
聯(lian)系電話：___
二、勞(lao)動合同期限
自______年___月(yue)___日起至(zhi)______年___月(yue)___日止(zhi)。其中(zhong)試用(yong)期自月(yue)______年___月(yue)___日止(zhi)。試用(yong)期一個月(yue)，合格后(hou)錄用(yong)。
三、工作崗位和內(nei)容
乙(yi)方(fang)同志根(gen)據(ju)甲方(fang)的需要(yao)擔任(ren)崗位工種工作(zuo)，工作(zuo)地(di)點為，甲方(fang)根(gen)據(ju)本礦的實(shi)際(ji)情況(kuang)，制定勞動定額標準(zhun)和質量驗收標準(zhun)，科(ke)學(xue)合(he)理安排工作(zuo)任(ren)務(wu)，乙(yi)方(fang)按照甲方(fang)要(yao)求完(wan)成(cheng)產量，質量和工作(zuo)任(ren)務(wu)。
四、勞動報酬
乙方在試用期工資(zi)為/天，計件(jian)工資(zi)以當月(yue)的核定(ding)標準(zhun)額為準(zhun)，甲方每月(yue)月(yue)底(di)前算清乙方當月(yue)工資(zi)，為保證安全持(chi)續(xu)生產，乙方同(tong)意抵押三(san)個(ge)月(yue)工資(zi)，之后(hou)逐月(yue)發放(fang)當月(yue)工資(zi)，到年底(di)放(fang)假之前全部結清當年工資(zi)。
五、勞動紀律
入礦工人必須(xu)接受三天以上(shang)的(de)安全(quan)技術培訓，必須(xu)具備縣(xian)級以上(shang)醫院的(de)體(ti)檢健康證明，必須(xu)認真遵守甲(jia)方制定的(de)各(ge)項(xiang)規章制度(du)，服(fu)從管理聽從指揮，愛(ai)崗敬業，認真工作，對違反礦規者(zhe)，依據相關制度(du)處罰，直(zhi)至解(jie)除勞動合同。
六、安全責任
乙方必(bi)須無條件的(de)遵守甲方制(zhi)定的(de)'各(ge)項安全(quan)生(sheng)產制(zhi)度(du)和本工(gong)(gong)種的(de)操作(zuo)規程，熟悉和掌(zhang)握本工(gong)(gong)種的(de)安全(quan)生(sheng)產技能，對違反安全(quan)生(sheng)產制(zhi)度(du)，違規操作(zuo)，心存(cun)僥幸，冒險(xian)作(zuo)業(ye)者，一經發現，立即開除。
七、本合同(tong)未(wei)盡事宜，由甲乙雙方協商解決。
八、本合同自甲乙(yi)雙方(fang)簽字之日(ri)起生(sheng)效。
甲(jia)方(fang)（公章(zhang)）：_________乙方(fang)（公章(zhang)）：_________
法定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)（簽(qian)字(zi)）：_________法定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)（簽(qian)字(zi)）：_________
_________年(nian)____月(yue)____日_________年(nian)____月(yue)____日
用人勞動合同10
1、單位不能以試用不合格辭退員工的風險
在(zai)試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除(chu)勞動合同(tong)(tong)且不需要支付(fu)經濟(ji)補(bu)償(chang)金。但是，如果雙(shuang)方沒有簽訂(ding)勞動合同(tong)(tong)，又(you)何來的試用期？勞資雙(shuang)方發生爭議，仲裁部門或(huo)法院會(hui)認定雙(shuang)方已經建立事實勞動關(guan)(guan)系(xi)，而用人單位解除(chu)勞動關(guan)(guan)系(xi)的行為(wei)往(wang)往(wang)會(hui)被認定為(wei)違法辭(ci)退(tui)，須向(xiang)員工支付(fu)賠償(chang)金。
2、存在事實勞動關系雙倍工資的風險
用人單位自用工之日(ri)起超過一(yi)個(ge)月(yue)不滿一(yi)年未與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立書面勞(lao)動(dong)(dong)合同的(de)(de)，應當依照勞(lao)動(dong)(dong)合同法第八十二條的(de)(de)規定向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)每月(yue)支(zhi)付兩(liang)倍的(de)(de)工資，并與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)補(bu)訂書面勞(lao)動(dong)(dong)合同。
3、承擔訂立無固定期限勞動合同的風險
用(yong)人(ren)單(dan)位視為自用(yong)工之日(ri)起滿一年的'當日(ri)已經與勞動(dong)者訂立無(wu)固定期限勞動(dong)合(he)同，應當立即與勞動(dong)者補(bu)訂書面勞動(dong)合(he)同。
4、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責任或者賠償的風險
如(ru)果雙方簽訂了勞動(dong)合(he)同(tong)，員工要(yao)提前(qian)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，在試用(yong)(yong)(yong)期(qi)內(nei)須(xu)提前(qian)三日(ri)通(tong)知(zhi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)，試用(yong)(yong)(yong)期(qi)滿后須(xu)提前(qian)三十日(ri)以書面形式通(tong)知(zhi)用(yong)(yong)(yong)人(ren)單位(wei)(wei)(wei)。否則就(jiu)是違(wei)法(fa)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，造成單位(wei)(wei)(wei)損失的，應該依(yi)法(fa)承(cheng)擔(dan)(dan)賠(pei)償(chang)責(ze)(ze)任(ren)。如(ru)果勞動(dong)合(he)同(tong)約定了員工提前(qian)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)的違(wei)約責(ze)(ze)任(ren)，單位(wei)(wei)(wei)也可以依(yi)法(fa)要(yao)求員工承(cheng)擔(dan)(dan)為違(wei)約責(ze)(ze)任(ren)（如(ru)違(wei)約金(jin)等）。但(dan)是，如(ru)果單位(wei)(wei)(wei)沒(mei)有與員工簽訂勞動(dong)合(he)同(tong)，員工不但(dan)可以隨時解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)，而且不需要(yao)對單位(wei)(wei)(wei)承(cheng)擔(dan)(dan)違(wei)約責(ze)(ze)任(ren)或(huo)者(zhe)賠(pei)償(chang)責(ze)(ze)任(ren)。
5、用人單位不能免除為勞動者繳納各項社會保險費義務的風險
按照法(fa)律的規定(ding)(ding)，用人單位(wei)只要發生了用工(gong)行(xing)為，與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)形(xing)成事實勞(lao)動(dong)(dong)關系，即使是沒有簽勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同書，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)也享有勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)上規定(ding)(ding)的各項權利。若單位(wei)沒有繳納社會保險(xian)費用，員工(gong)可以向勞(lao)動(dong)(dong)監察(cha)部門(men)投(tou)訴，勞(lao)動(dong)(dong)監察(cha)部門(men)可以責令單位(wei)繳納，甚至申(shen)請法(fa)院強制執行(xing)。
6、不利于用人單位商業秘密保護的風險
《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法》第二(er)十三條(tiao)(tiao)、二(er)十四條(tiao)(tiao)、第九(jiu)十條(tiao)(tiao)規定(ding)(ding)用人單(dan)位(wei)(wei)可以與勞(lao)(lao)(lao)動者在勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同中(zhong)約定(ding)(ding)保(bao)守用人單(dan)位(wei)(wei)商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)和知識(shi)產(chan)權的(de)(de)條(tiao)(tiao)款(kuan)；對負有保(bao)密(mi)(mi)義務的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動者，用人單(dan)位(wei)(wei)可以在勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同或者保(bao)密(mi)(mi)協議中(zhong)與勞(lao)(lao)(lao)動者約定(ding)(ding)競業(ye)(ye)(ye)限(xian)制條(tiao)(tiao)款(kuan)，勞(lao)(lao)(lao)動者違反(fan)競業(ye)(ye)(ye)限(xian)制約定(ding)(ding)的(de)(de)，應當按照約定(ding)(ding)向(xiang)用人單(dan)位(wei)(wei)支(zhi)付違約金。但如果沒有簽訂勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同、約定(ding)(ding)保(bao)密(mi)(mi)條(tiao)(tiao)款(kuan)或保(bao)密(mi)(mi)協議，明確保(bao)密(mi)(mi)的(de)(de)范圍和法律責任，單(dan)位(wei)(wei)就難(nan)以證明哪些屬于商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)，是(shi)否已對其主張的(de)(de)所謂商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)采取了保(bao)密(mi)(mi)措(cuo)施，從(cong)而有可能不(bu)被認定(ding)(ding)為商(shang)業(ye)(ye)(ye)秘(mi)密(mi)(mi)。這對企業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發(fa)展，是(shi)非常(chang)不(bu)利的(de)(de)。
7、用人單位承擔賠償員工損失的風險
如(ru)果(guo)因為單(dan)位故(gu)意(yi)拖延不(bu)訂立勞(lao)動合同（包(bao)括勞(lao)動合同到期后不(bu)及時續訂勞(lao)動合同），造(zao)成勞(lao)動者工(gong)資損失、工(gong)傷(shang)、醫(yi)療等待(dai)遇損失的，依法承(cheng)擔賠償(chang)責任。
8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位(wei)不簽訂(ding)勞動合同，員工可以向(xiang)勞動監察(cha)部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責(ze)令單位(wei)改正(zheng)，并可以給予罰(fa)款的(de)處罰(fa)。
用人勞動合同11
甲方(用人(ren)單位)：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
在(zai)平等自愿的基(ji)礎(chu)上(shang)，經雙方協商一致，就雙方解(jie)除勞動關系達成如下協議：
1、自_______年_____月_____日起(qi)，解除雙(shuang)方簽訂的勞(lao)動(dong)合同(tong)，雙(shuang)方的權利義務(wu)隨(sui)之終止(zhi)。雙(shuang)方的勞(lao)動(dong)關(guan)系、工資(zi)、社保(bao)福利截(jie)至到_______年_____月_____日。
甲(jia)方(fang)為乙方(fang)繳(jiao)納的基本養老保險(xian)金、基本醫療保險(xian)金、失業保險(xian)金、工傷保險(xian)金、生育(yu)保險(xian)金、住房公積金至(zhi)_______年_____月_____日(ri)止。
2、甲方(fang)根(gen)據相(xiang)關勞動法規(gui)為(wei)乙方(fang)辦(ban)理相(xiang)關退工手續(xu)，并出(chu)具相(xiang)應的`離職證明(ming)。
3、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)按照甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)要求辦理(li)離職交接(jie)手續，并在_______年(nian)(nian)_____月_____日(ri)辦理(li)完結。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)(fang)(fang)辦理(li)完結交接(jie)手續時按照乙方(fang)(fang)(fang)(fang)為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)的工作年(nian)(nian)限(xian)以及法(fa)律相(xiang)關規定，向乙方(fang)(fang)(fang)(fang)支付協商解除勞(lao)動合同的經濟賠償金總計(ji)人民幣￥_______元
4、乙方(fang)應為所掌(zhang)握的甲(jia)方(fang)之任何商業秘密(mi)(包括本協(xie)議內(nei)容)進行保密(mi)，不得泄(xie)露給任何第三(san)方(fang)，否則應向甲(jia)方(fang)支(zhi)付(fu)違約金人(ren)民幣(bi)￥_______元(yuan)(大寫：
5、甲乙(yi)(yi)雙方之間無任何(he)競業(ye)限(xian)制協議(yi)，合(he)同解除(chu)后，乙(yi)(yi)方無需履行(xing)任何(he)競業(ye)限(xian)制義務。
6、本協(xie)議(yi)是(shi)解決雙方勞(lao)動爭(zheng)議(yi)的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞(lao)動爭(zheng)議(yi)。本協(xie)議(yi)書生(sheng)效前雙方基于勞(lao)動關系(xi)產生(sheng)的權(quan)利義(yi)務互不追究。
7、上述(shu)協(xie)議符(fu)合法律法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定，自雙方簽署之日起成(cheng)立并(bing)生效。本(ben)協(xie)議書一(yi)式三份(fen)(fen)，雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)(fen)、職工檔案留存(cun)一(yi)份(fen)(fen)，具有(you)同等法律效力。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
____年__月__日
____年__月__日(ri)
用人勞動合同12
甲方（用人單(dan)位）：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號：
甲乙雙方經平等(deng)自愿(yuan)協(xie)商，訂立本勞動合(he)同，供雙方共同遵守(shou)。
第1條 勞動合同期限
勞動合同期(qi)限按下列【 】種方式處理。
（1）經(jing)乙方(fang)提出，雙方(fang)協商同意，本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從【 】年(nian)(nian)【 】月【 】日(ri)至【 】年(nian)(nian)【 】月【 】日(ri)止(zhi)(zhi)。其(qi)中試用期從【 】年(nian)(nian)【 】月【 】日(ri)至【 】年(nian)(nian)【 】月【 】日(ri)止(zhi)(zhi)。
（2）以完成一(yi)定工作任務(wu)為期限的合同。
工作任務為：。
（3）無固定期限勞(lao)動合同。合同期從【 】年(nian)【 】月(yue)(yue)(yue)【 】日(ri)(ri)至(zhi)(zhi)【 】年(nian)【 】月(yue)(yue)(yue)【 】日(ri)(ri)起至(zhi)(zhi)依法解(jie)除或終止時為(wei)止。其(qi)中試用期從【 】年(nian)【 】月(yue)(yue)(yue)【 】日(ri)(ri)至(zhi)(zhi)【 】年(nian)【 】月(yue)(yue)(yue)【 】日(ri)(ri)止。
第2條 工作內容和工作地點
2.1 乙方同意在【 】 崗(gang)位（工(gong)種(zhong)）工(gong)作，按(an)(an)時、按(an)(an)質、按(an)(an)量完(wan)成(cheng)該崗(gang)位（工(gong)種(zhong)）所承擔的各項(xiang)內容，同時應完(wan)成(cheng)公司或上級(ji)交待的其(qi)它(ta)任(ren)務。
乙(yi)方同(tong)意接受甲(jia)方按照(zhao)制度(du)進行績效考(kao)核(he)，認可考(kao)核(he)結(jie)果將作為調(diao)整乙(yi)方崗位、薪酬及判定乙(yi)方是否勝(sheng)任工作的依據。
2.2 甲(jia)乙雙方(fang)確認工作(zuo)地點暫為【 】 。乙方(fang)同意(yi)，根據崗(gang)位及甲(jia)方(fang)的(de)經營(ying)需(xu)要(yao)接受(shou)到(dao)外(wai)地出差(cha)的(de)安排；甲(jia)方(fang)在外(wai)地的(de)分(fen)支機(ji)構或派駐(zhu)機(ji)構有需(xu)要(yao)時，乙方(fang)同意(yi)服從甲(jia)方(fang)安排到(dao)外(wai)地工作(zuo)。
如甲(jia)方的經營機構(gou)搬遷，乙(yi)方同意相(xiang)應變更工作地點(dian)。
2.3 乙方(fang)同意，有下列情況之一(yi)時，甲方(fang)可將乙方(fang)的(de)工作崗位(wei)進行調整：
（1）連續兩個(ge)月無法完成月任務業績指(zhi)標的(de)；
（2）因(yin)公司項目撤(che)銷或完成、機構調整、部門撤(che)銷、崗(gang)位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗(gang)位工(gong)作的；
（3）員工(gong)(gong)(gong)不論何種原因(yin)連(lian)續【 】個月以上(shang)未到(dao)(dao)崗上(shang)班，公司已安排其它員工(gong)(gong)(gong)替換員工(gong)(gong)(gong)原崗位，員工(gong)(gong)(gong)重新到(dao)(dao)崗上(shang)班的；
（4）員工(gong)的父母、配偶、子女、兄弟姐妹(mei)在公司工(gong)作(zuo)，公司認為不(bu)利于工(gong)作(zuo)需要調(diao)崗的；
（5）訂(ding)立勞動合(he)同時所依據(ju)的法(fa)律、行(xing)政法(fa)規、行(xing)政規章發生變(bian)化，導(dao)致崗位必須進行(xing)調整的；
（6）根據乙方的(de)工作表現(xian)、身體狀況(kuang)以及甲方生產經(jing)營(ying)的(de)需要等(deng)情況(kuang)，需要調崗的(de)；
（7）績效考核得分不足(zu)80分的；
（8）單位(wei)規章(zhang)制度所規定的應調整崗位(wei)的情況的。
（9）其它原因：
乙方同意，薪酬(chou)(chou)標準(zhun)參(can)照調整后崗位薪酬(chou)(chou)標準(zhun)進行相(xiang)應調整。
第3條 勞動報酬
3.1 甲乙雙(shuang)方協商(shang)確定，工(gong)資標準(zhun)按下列(lie)標準(zhun)執(zhi)行(xing)：
且乙方試用(yong)期工資(zi)為前款約(yue)定工資(zi)的(de)【 】%，并不得低(di)于本市最低(di)工資(zi)標準。
3.2 甲方(fang)于每月【 】日左右(you)發(fa)放(fang)工(gong)資(zi)。乙方(fang)同意，甲方(fang)可根(gen)據企業的經(jing)營(ying)狀況對工(gong)資(zi)的發(fa)放(fang)時間作(zuo)一定的調(diao)整，但甲方(fang)需提前書面告知乙方(fang)，且工(gong)資(zi)延(yan)遲發(fa)放(fang)不得超(chao)過一個月。
3.3 乙方(fang)(fang)同意，甲方(fang)(fang)有(you)權根據經營情況、甲方(fang)(fang)規(gui)章(zhang)制度(du)和乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)內容、工(gong)(gong)作(zuo)崗位、工(gong)(gong)作(zuo)職務、工(gong)(gong)作(zuo)地點、工(gong)(gong)作(zuo)業績、工(gong)(gong)作(zuo)表現(xian)等因素(su)，調整乙方(fang)(fang)的勞動報(bao)酬，但數額不(bu)得低(di)(di)于實(shi)際工(gong)(gong)作(zuo)所在地的'最低(di)(di)工(gong)(gong)資標準。
3.4 乙方同(tong)意計算(suan)加班工資的計算(suan)基數按本條(tiao)第1款約定(ding)的每月固定(ding)工資部分計算(suan)，津(jin)貼、補(bu)貼、獎金等項目不計算(suan)在(zai)內(nei) 。
第4條 工作時間、休息休假
4.1 乙方所在崗(gang)位(wei)執(zhi)行下列第【 】 種工時制度(du)：
（1）乙方為(wei)公司高級管理人員，實行不定時工作制(zhi)度；
（2）以所在(zai)崗位以勞動部門審批實施的工時制度為(wei)準(zhun)，如未審批，則實行標準(zhun)工時制；
（3）乙方(fang)工作時間可(ke)以休(xiu)息，屬(shu)于值班性(xing)質。
（4）工作時間(jian)為：【 】
4.2 在公司(si)規(gui)定的(de)工(gong)作(zuo)時間(jian)之外，乙方因完成工(gong)作(zuo)任務(wu)的(de)需(xu)要(yao)，確需(xu)加班(ban)的(de)，應當填寫加班(ban)申(shen)請(qing)單，經主管領導(dao)批(pi)準后，方視為(wei)加班(ban)，享受加班(ban)待遇。加班(ban)時間(jian)以實際發(fa)生的(de)時間(jian)為(wei)準。
第5條 勞動保護和勞動條件
甲方為乙(yi)方提(ti)供(gong)符合國家(jia)規定的安全、衛生(sheng)的工作(zuo)環境和工作(zuo)條件，為乙(yi)方配備(bei)必(bi)要(yao)的安全防護(hu)措施(shi)，發放必(bi)要(yao)的勞(lao)動保護(hu)用(yong)品，加強職業危害防護(hu)。
第6條 勞動紀律
6.1 乙方應自覺遵(zun)守甲方依法(fa)制(zhi)(zhi)定的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度及勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)。乙方違反(fan)勞(lao)動(dong)紀(ji)律(lv)，甲方可給予紀(ji)律(lv)處分，直至(zhi)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)；乙方同(tong)意(yi)甲方可對乙方履行制(zhi)(zhi)度的(de)情(qing)況進(jin)行檢(jian)查、督促、考核(he)和獎懲。
6.2 乙方有以下情形(xing)之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并(bing)不給(gei)予任何經濟補償：
（1）嚴重違反甲方(fang)(fang)規(gui)章制(zhi)度，影響經營、工作秩(zhi)序的，或給甲方(fang)(fang)造成經濟損失人民幣【 】元以上的；
（2）未經甲方同(tong)意在其他單(dan)位(wei)從(cong)事兼(jian)職工作；
（3）自營、從事經(jing)營或(huo)投資與甲方競爭(zheng)企業(ye)、競爭(zheng)性業(ye)務或(huo)與甲方相關聯的業(ye)務的；
（4）與(yu)跟甲方有競(jing)爭關系(xi)(xi)或商業往來關系(xi)(xi)的個人或組織存在業務關聯關系(xi)(xi)，有可能導致利益沖突的；
（5）挪(nuo)用或(huo)侵占公司財物，或(huo)私自(zi)接受(shou)客(ke)戶、供應商及利害(hai)關系方任何好處及報(bao)酬的，無(wu)論何種金額及手段；
（6）工作中不服從(cong)(cong)管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍(reng)不服從(cong)(cong)的；
（7）不(bu)服從工(gong)作分配擅(shan)自離開(kai)崗位(wei)的(de)；
（8）違反甲方的(de)保密(mi)條款，泄露甲方商業秘(mi)密(mi)的(de)；
（9）一年(nian)內累計曠工【 】日以上(shang)或(huo)連續曠工【 】 日以上(shang)的，或(huo)一個(ge)月內累計遲到或(huo)早退(tui)五(wu)次以上(shang)的；
（10）在公司內有(you)任何暴力、脅迫、傷害、賭博(bo)或盜竊等不法行為及(ji)違反(fan)社會公德的(de)行為的(de)；
（11）乙方利用(yong)甲方客(ke)戶、業務渠道(dao)，表達(da)謀(mou)取私(si)利的交(jiao)易意向、發生(sheng)謀(mou)取私(si)利的交(jiao)易行為或結果等(deng)；
（12）乙(yi)方行為給甲方信譽造成損害的(de)，包括但(dan)不限于由于乙(yi)方行為被(bei)媒體(ti)所報道者；
（13）與客戶發生沖突者；
（14）提供虛(xu)假的票據進行報銷(xiao)，或報銷(xiao)用(yong)途與實(shi)際(ji)用(yong)途不相符合的，無論金額(e)多少；
（15）其他嚴(yan)重違反勞(lao)動紀律行為的。
第7條 社會保險和福利待遇
7.1 乙(yi)方應當于辦理入職手(shou)續(xu)時提交(jiao)參(can)加社(she)會(hui)保險(xian)所必需的(de)(de)真(zhen)實、合(he)法、完整(zheng)的(de)(de)資(zi)料，如因乙(yi)方拒(ju)絕、延遲提交(jiao)資(zi)料或提交(jiao)資(zi)料不真(zhen)實、不完整(zheng)所導(dao)致的(de)(de)一切后果和責任(ren)應由乙(yi)方承擔(dan)。
7.2 甲方為(wei)乙方提供的福(fu)利(li)待遇按甲方規(gui)章制度執(zhi)行。
第8條 勞動合同的變更、解除、中止和終止
8.1 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
8.2 乙方有下列(lie)情(qing)形(xing)之一的(de)，甲方可(ke)以解除勞動合同：
（1）在試用(yong)期(qi)間被證明(ming)不符合錄用(yong)條件的(de)；
（2）嚴重(zhong)違反用(yong)人單位(wei)的規章制度(du)或勞動紀律的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或(huo)客戶、合(he)作伙伴造成經濟損失人(ren)民(min)幣【 】元以上或(huo)嚴重損害甲方聲譽的；
（4）乙方以任何(he)形式(shi)在其它單(dan)位兼(jian)職，構成嚴重違(wei)反規(gui)章制度的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的(de)手段或(huo)者乘人之(zhi)危，使甲(jia)方在違(wei)背真實意思的(de)情況下訂立(li)或(huo)者變更合(he)同，致使本合(he)同無效的(de)；
如乙(yi)方(fang)被查實向甲方(fang)提(ti)供虛假(jia)的個(ge)人資料或隱瞞(man)個(ge)人真(zhen)實情(qing)況的，即視為(wei)乙(yi)方(fang)以欺詐的手段使甲方(fang)在違(wei)背真(zhen)實意思的情(qing)況下訂立本合(he)同；
（6）甲方規章制(zhi)度(du)或(huo)國家法(fa)律法(fa)規政策(ce)規定的其它情(qing)形。
8.3 本合同(tong)到期(qi)后，如乙方(fang)(fang)繼續在甲(jia)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)而甲(jia)方(fang)(fang)無異議，則視為本勞動(dong)合同(tong)自動(dong)延期(qi)年，并可(ke)多次自動(dong)延期(qi)。但甲(jia)方(fang)(fang)已向乙方(fang)(fang)發出終止(解除(chu)(chu))勞動(dong)合同(tong)通知或終止（解除(chu)(chu)）勞動(dong)合同(tong)證明書，或者確已不(bu)再上班時(shi)除(chu)(chu)外 。
8.4 雙方符(fu)合(he)(he)依(yi)法續簽(qian)(qian)(qian)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)條件時，如乙方要求續簽(qian)(qian)(qian)無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，則乙方應在原勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)到期前一個月內，書(shu)面向甲方提(ti)出(chu)申請。未書(shu)面提(ti)出(chu)申請的(de)，視為乙方放棄續簽(qian)(qian)(qian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。
第9條 特別約定
9.1 乙方應當保守甲方的商業(ye)秘(mi)密，商業(ye)秘(mi)密系指不為公眾所知悉，能(neng)為甲方帶來經(jing)濟利益，具有實用性并經(jing)甲方采(cai)取保密措施的技術秘(mi)密和經(jing)營(ying)信(xin)息。
出(chu)于對(dui)商業秘密保護(hu)的需要，勞(lao)動合同(tong)終止前(qian)(qian)【 】 個月內，甲方(fang)可以(yi)變(bian)更(geng)乙方(fang)的崗位。乙方(fang)提出(chu)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)的，甲方(fang)可以(yi)在乙方(fang)提出(chu)后正式(shi)解除(chu)前(qian)(qian)變(bian)更(geng)乙方(fang)的崗位。
上述保(bao)密義務不僅應在(zai)乙方(fang)在(zai)職期間(jian)，而且在(zai)乙方(fang)離職后(hou)仍(reng)應履(lv)行。
9.2 乙方(fang)(fang)應當按照雙方(fang)(fang)約定(ding)或甲方(fang)(fang)的(de)相關(guan)規(gui)章制度，辦(ban)(ban)理工作(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)，包括但不限于乙方(fang)(fang)應依(yi)據甲方(fang)(fang)要求(qiu)交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)經辦(ban)(ban)的(de)業(ye)務工作(zuo)、歸(gui)還當時占有的(de)公司(si)財物和文件資(zi)料、結清借款(kuan)以(yi)及簽署(shu)相關(guan)工作(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)單(dan)(dan)等其他相關(guan)手(shou)續。雙方(fang)(fang)同(tong)意在簽署(shu)交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)單(dan)(dan)后方(fang)(fang)視為辦(ban)(ban)結工作(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)。應當支付經濟補償(chang)的(de)，在辦(ban)(ban)結工作(zuo)交(jiao)(jiao)(jiao)接(jie)(jie)時支付。
9.3 如經甲方(fang)提前或離職時通(tong)知，則乙方(fang)在雙方(fang)關(guan)系解除(chu)或終止后（無(wu)論因何種(zhong)原因）兩年內應遵守(shou)競業限制義務，而無(wu)需再行(xing)約定。
競業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)補償(chang)金按乙方(fang)離職前【 】月(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資（不足(zu)12個月(yue)(yue)按實際(ji)月(yue)(yue)份月(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資）的(de)【 】%按月(yue)(yue)向乙方(fang)支(zhi)付。但甲方(fang)可(ke)以隨時通知乙方(fang)終止競業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)的(de)履行(xing)，同時免除支(zhi)付競業(ye)限(xian)制(zhi)(zhi)補償(chang)金的(de)義務。
如乙方(fang)(fang)違反競業限制義(yi)務(wu)，應退還甲方(fang)(fang)支付的(de)全部競業限制補(bu)償金，并(bing)按乙方(fang)(fang)離職前一年(nian)的(de)全部收入的(de)【 】倍為(wei)標(biao)準向(xiang)甲方(fang)(fang)支付違約金，同(tong)時仍應繼續履行競業限制義(yi)務(wu)。
如雙方對競業限制另(ling)有約定(ding)，則以另(ling)外的約定(ding)為準。
9.4 乙(yi)方(fang)在(zai)職期間接受費(fei)用(yong)超(chao)人(ren)民(min)幣【 】元的專業技能培訓后，如乙(yi)方(fang)提前解(jie)除勞(lao)動合同，則乙(yi)方(fang)應按(an)未履(lv)行的勞(lao)動合同年(nian)限折算，向甲方(fang)返還相應培訓費(fei)用(yong)。雙方(fang)另有(you)約(yue)定的，按(an)另行約(yue)定處理。
第10條 聲明與確認
10.1 雙方確認，乙方在工作期間所產生(sheng)的工作成果(guo)，無論何種形態(tai)，其全部知識產權(quan)均屬于甲方享有。
10.2 乙方(fang)(fang)確認(ren)，甲方(fang)(fang)已(yi)如實告(gao)知(zhi)乙方(fang)(fang)工作(zuo)內容、工作(zuo)條(tiao)件(jian)、用人(ren)要(yao)求(qiu)、工作(zuo)地點、職業危(wei)害、安全生產(chan)狀(zhuang)況、勞(lao)動報(bao)酬、社會保險等情況，并已(yi)將工作(zuo)過程中可能產(chan)生的(de)職業病(bing)危(wei)害及其(qi)后果、職業病(bing)防護措(cuo)施(shi)和待遇(yu)以(yi)及乙方(fang)(fang)要(yao)求(qiu)了(le)解(jie)的(de)其(qi)它(ta)情況告(gao)知(zhi)乙方(fang)(fang)。
10.3 乙方(fang)(fang)確認，其向甲(jia)方(fang)(fang)提供或填寫的(de)入職(zhi)登記表、履(lv)歷上的(de)信息完全真實有(you)效。乙方(fang)(fang)與其它用人單位不存(cun)在勞動(dong)關系，亦不受競業限制義務的(de)限制。
10.4 甲方(fang)(fang)通過本(ben)協議(yi)中列明的乙方(fang)(fang)聯系方(fang)(fang)式(shi)的任何一種，就本(ben)合(he)同之履行向乙方(fang)(fang)發送相關(guan)通知(zhi)(zhi)、發布規章制度(du)與文件(jian)、布置工(gong)作等(deng)，均視為有效送達與告(gao)知(zhi)(zhi)乙方(fang)(fang)。
乙(yi)方(fang)同(tong)時(shi)授權(quan)，在其(qi)處于(yu)聯系(xi)障礙狀態時(shi)，其(qi)“緊急聯系(xi)人(ren)”作為乙(yi)方(fang)的受(shou)委托(tuo)人(ren)，該(gai)受(shou)委托(tuo)人(ren)享(xiang)有(you)代(dai)(dai)為進行(xing)和解、調(diao)解、代(dai)(dai)領、接受(shou)相(xiang)關(guan)通知(zhi)以及代(dai)(dai)為變更、解除、終止勞(lao)動關(guan)系(xi)的權(quan)利。
10.5 乙(yi)方確認已認真閱讀(du)、理(li)解甲(jia)(jia)方制定的規章(zhang)制度(du)，并同意遵守執行。此處的規章(zhang)制度(du)包括《員(yuan)工手冊》等(deng)(deng)長期的綜合的制度(du)，也包括甲(jia)(jia)方依照(zhao)法(fa)律程序訂(ding)立且(qie)以(yi)書(shu)面(mian)或內部電子網(wang)絡等(deng)(deng)方式向乙(yi)方公示的通(tong)知、須知、辦法(fa)和細則(ze)等(deng)(deng)單項規章(zhang)制度(du)，其中包括但不限于員(yuan)工手冊、職位說明、安全準則(ze)等(deng)(deng)。
甲方規章(zhang)制度將通過下(xia)述(shu)方式公示乙方：
（1）書面傳閱；
（2）電子(zi)郵件送(song)達；
（3）甲方辦(ban)公網(wang)絡或(huo)公司網(wang)頁；
（4）其他合理可(ke)行的方式發布給全體員(yuan)工或符合該規(gui)章(zhang)制度適用范圍的相關員(yuan)工，乙方確認將隨時(shi)查收。
10.6 本合同生(sheng)效(xiao)前(qian)雙方已(yi)訂(ding)立的(de)勞動合同自本合同簽訂(ding)之日(ri)起(qi)失效(xiao)。
10.7 本合同約定(ding)之崗(gang)位或工種，乙方已知悉其(qi)錄(lu)用條(tiao)件(jian)，包括規(gui)(gui)章制度里(li)規(gui)(gui)定(ding)的(de)錄(lu)用條(tiao)件(jian)、崗(gang)位錄(lu)用條(tiao)件(jian)及下列(lie)錄(lu)用條(tiao)件(jian)：
（1）按甲方要求(qiu)提交入(ru)(ru)職材(cai)料，包(bao)括辦理(li)社會(hui)保(bao)險(xian)的全部材(cai)料，同意(yi)將社保(bao)關(guan)系轉(zhuan)入(ru)(ru)；
（2）工作(zuo)能力、表現勝(sheng)任甲方安排(pai)的(de)工作(zuo)和甲方規定的(de)崗位職責；
（3）未(wei)患(huan)有精神病(bing)或按國家法律法規應禁(jin)止工(gong)作(zuo)(zuo)的傳染病(bing)，且身體(ti)健康(kang)條件符合工(gong)作(zuo)(zuo)崗位要(yao)求；
（4）與原用人單(dan)位已依(yi)法解除或(huo)終(zhong)止勞(lao)動關(guan)系；
（5）與原用人單位(wei)不存(cun)在(zai)競業限制約定或不在(zai)限制范圍(wei)之內(nei)；
（6）未通緝在(zai)案或(huo)者被取保候審、監(jian)視(shi)居住；
（7）按本合同約(yue)定時(shi)間到崗；
（8）入職后不得拒(ju)絕按甲方制定的勞動合同(tong)版本簽訂勞動合同(tong)，不得拒(ju)絕繳(jiao)納社會保險；
（9）不應隱瞞(man)曾經受過(guo)法(fa)律處罰或者(zhe)紀律處分(fen)的事(shi)實；
（10）試用期內(nei)請假不(bu)得超(chao)過(guo)【 】天，遲(chi)到不(bu)得超(chao)過(guo)【 】次(ci)，不(bu)得有(you)曠工；
（11）具備本崗位所要求的各項技能的；
（12）試用期考核(he)應合格(ge)；
（13）完成試(shi)用(yong)期內工作任務：掌握(wo)崗位工作技能(neng)。
（14）其(qi)它：【 】
乙方認(ren)可甲(jia)方有(you)權對其(qi)進行試用期考核(he)，考核(he)可能有(you)相(xiang)當程度的主觀因素。如有(you)異議，仍以甲(jia)方的考核(he)結論為準。
第11條 違反勞動合同的責任
11.1 乙(yi)方違(wei)反(fan)法(fa)律法(fa)規及本合同(tong)約定(ding)解除勞動合同(tong)，或(huo)者(zhe)違(wei)反(fan)勞動紀律、規章制度的(de)，或(huo)者(zhe)違(wei)反(fan)本合同(tong)約定(ding)的(de)其他義務的(de)，乙(yi)方應當賠償由此造(zao)成的(de)全部損失，包括(kuo)但不限于：
（1） 甲方為其(qi)支付的(de)培訓和招收(shou)錄用(yong)費(fei)用(yong)
（2） 對(dui)甲(jia)方(fang)生產經營工(gong)作(zuo)造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失；
（3）訴訟費(fei)(fei)用、律師費(fei)(fei)用、調查費(fei)(fei)用、公(gong)證費(fei)(fei)用等；
（4）本(ben)合同約定或規(gui)章制度(du)規(gui)定的其他賠償費用：
11.2 按前述約定乙(yi)方(fang)需對甲(jia)方(fang)負賠(pei)償責(ze)任的(de)，甲(jia)方(fang)可(ke)在乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資或經濟補償金中扣除。工(gong)(gong)資、經濟補償尚不(bu)足以(yi)彌補損失的(de)，乙(yi)方(fang)仍需賠(pei)償損失。
第12條 其它
12.1 合同(tong)未盡事(shi)宜，按照甲方依法(fa)制(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)度執(zhi)行；如果甲方的規(gui)章(zhang)制(zhi)度未作規(gui)定，則按國家有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)政策(ce)執(zhi)行。
12.2 雙方發生勞(lao)動(dong)爭議的，由(you)甲方所在地法院(yuan)及(ji)勞(lao)動(dong)仲裁(cai)機構管轄。
12.3 補充約(yue)定：
簽(qian)署時間：【 】年(nian)【 】月(yue)【 】日
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
用人勞動合同13
甲方：
乙方：
經雙方(甲已)協商將第(di)四管____區居(ju)民(min)組家屬區的(de)垃圾點垃圾承(cheng)包給已方，具體(ti)要求如下：
1、各住戶的垃圾必(bi)須做(zuo)到日產日清，(雨天除外)運輸到指定地(di)點堆放，達不到標(biao)準(zhun)的經檢查不合格扣罰10——100元(yuan)。
2、如用(yong)推(tui)土機推(tui)到垃(la)圾點，費用(yong)由(you)甲方負責，保證出勤有事提前請(qing)假(jia)，曠工一天扣罰20元。
3、不及(ji)時清理垃(la)圾每堆罰款5元。
4、冬(dong)季(ji)除垃(la)圾外(wai)，必須把(ba)冰池子的(de)'冰，負責拉走如不及時拉走的(de)每堆(dui)扣罰10元。
5、管____區支付全年清(qing)理環境工資元(yuan)達到標準(zhun)，經單位(wei)負責人驗收合格后，年底一次性付清(qing)。
6、必要時由管____區出(chu)人清理的費用(yong)的由已(yi)方負責。
7、勞動工具自(zi)備，保證安全(quan)生(sheng)產，防(fang)止(zhi)事故發生(sheng)。否則，發生(sheng)事故造成后果的自(zi)負，單位一律不承(cheng)擔責(ze)任。
8、如清理垃圾不合格影(ying)響管理體區達標，每扣一分，罰(fa)已方100元，從已方工資中扣除。
9、已(yi)方(fang)負責(ze)廁(ce)所(suo)內外清(qing)掃(sao)，保持廁(ce)所(suo)內外干凈、衛生、無雜(za)物無糞便。
10、及時清除(chu)糞池內的糞便為居(ju)民提供方便
甲方(蓋章)：__________________
乙方(fang)：_________________________
代(dai)表人(簽字(zi))：________________
身(shen)份(fen)證號(hao)碼：____________________
________年____月____日
________年____月(yue)____日(ri)
用人勞動合同14
1、用人單位(wei)應(ying)(ying)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)入(ru)職(zhi)一個月(yue)內與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)簽訂(ding)書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，不與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)訂(ding)立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，應(ying)(ying)當(dang)自勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)入(ru)職(zhi)的(de)第(di)二(er)(er)月(yue)起依據《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》八(ba)十(shi)二(er)(er)條(tiao)向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)支付雙倍工資。
單位在建(jian)(jian)立(li)勞動關系(xi)之日(ri)起最遲應(ying)在“一個(ge)月”內(nei)訂立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞動合同(tong)。因此，這實(shi)際(ji)上是(shi)有限度地放寬了訂立(li)勞動合同(tong)的(de)時間要求(qiu)，規定已建(jian)(jian)立(li)勞動關系(xi)，未(wei)同(tong)時訂立(li)書(shu)(shu)面(mian)勞動合同(tong)的(de)，如果在自用工之日(ri)起一個(ge)月內(nei)訂立(li)了書(shu)(shu)面(mian)勞動合同(tong)，其行為即(ji)不違法。
但如(ru)果用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)自(zi)(zi)用(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)超過一個月(yue)不滿一年未與勞(lao)動(dong)者訂立書(shu)面勞(lao)動(dong)合同的(de)，則應當向勞(lao)動(dong)者每(mei)月(yue)支付(fu)兩倍的(de)工資(《勞(lao)動(dong)合同法》第(di)82條)。這是對用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)在自(zi)(zi)用(yong)工之(zhi)日(ri)一個月(yue)內未訂立書(shu)面勞(lao)動(dong)合同的(de)處罰(fa)措施。
2、勞(lao)動合(he)同(tong)至少一式(shi)兩份，勞(lao)資(zi)雙方各保留一份。合(he)同(tong)應包(bao)括《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第十(shi)七(qi)條規定的必備條款，同(tong)時(shi)應符合(he)合(he)同(tong)成立的一般要件(jian)。此外，勞(lao)動合(he)同(tong)的約定條款應不違(wei)反法律、法規的強制性規定。
3、勞動(dong)合同(tong)應當簽訂幾(ji)年?
法律未對勞(lao)動(dong)合同期限作(zuo)出強制性規定(ding)，勞(lao)資雙(shuang)方協商一致，可以(yi)簽訂任意期限的勞(lao)動(dong)合同，但是如果勞(lao)動(dong)合同中(zhong)約(yue)定(ding)試用(yong)期，則試用(yong)期的約(yue)定(ding)則應(ying)符合法律強制性規定(ding)。
4、根據勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)，試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)也不(bu)(bu)(bu)同(tong)(tong)(tong)，試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)`約(yue)定(ding)(ding)(ding)最(zui)長不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)6個(ge)月(yue)。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第19條規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)三個(ge)月(yue)以(yi)上不(bu)(bu)(bu)滿(man)一(yi)年的(de)(de)(de)，試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)一(yi)個(ge)月(yue);勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)一(yi)年以(yi)上不(bu)(bu)(bu)滿(man)三年的(de)(de)(de)，試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)二個(ge)月(yue);三年以(yi)上固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)得(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)六個(ge)月(yue)。該(gai)條同(tong)(tong)(tong)時規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，同(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)(yong)(yong)(yong)人單位(wei)與同(tong)(tong)(tong)一(yi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)只能約(yue)定(ding)(ding)(ding)一(yi)次試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。以(yi)完成(cheng)一(yi)定(ding)(ding)(ding)工作任務為期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)不(bu)(bu)(bu)滿(man)三個(ge)月(yue)的(de)(de)(de)，不(bu)(bu)(bu)得(de)約(yue)定(ding)(ding)(ding)試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)。且(qie)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)，試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)包含在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)內。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)僅約(yue)定(ding)(ding)(ding)試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)(de)，試用(yong)(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)(bu)成(cheng)立，該(gai)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)。
5、勞(lao)動(dong)合同(tong)并不是勞(lao)動(dong)關(guan)系建(jian)立的必要條(tiao)件，根(gen)據《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第十條(tiao)規(gui)定可知，雖然沒有勞(lao)動(dong)合同(tong)，用人單位用工之日勞(lao)動(dong)關(guan)系建(jian)立，雙方(fang)形(xing)成事實勞(lao)動(dong)關(guan)系。
6、《勞動合(he)同法》第五十(shi)條第3款規(gui)定了用人單位(wei)在勞動合(he)同解除或終止后的(de)(de)保存(cun)合(he)同文本2年的(de)(de)義務。
根據我國《勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》的相關規定，用(yong)人單位必須在勞動(dong)(dong)(dong)者入職一個月內與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂書面(mian)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，否則的話將(jiang)要承擔不(bu)利后果。同(tong)(tong)時，用(yong)人單位與(yu)勞動(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂的應(ying)該(gai)是(shi)勞動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，而不(bu)能是(shi)試(shi)用(yong)期合同(tong)(tong)。
用人勞動合同15
甲方(用(yong)人單位)： 乙方(勞動者)： 名稱： 姓名：
聯系(xi)電話(hua)： 聯系(xi)電話(hua)：
根據《中華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)勞動法》、《中華人(ren)民共(gong)和(he)國(guo)勞動合(he)同法》和(he)國(guo)家及省的有關(guan)規定，甲乙雙方按照合(he)法、公平、平等自愿(yuan)、協(xie)商一(yi)致、誠實信用的原(yuan)則訂立(li)本合(he)同。
一(yi)、勞動合(he)同(tong)期限
(一)合同期
雙方同意按(an)以下第1種(zhong)方式確定本(ben)合同期限：
1、固定期(qi)限：從______年(nian)____月____日(ri)起(qi)______年(nian)____月____日(ri)止。
(二)試用期
雙方同意按(an)以下第____種方式確定試(shi)用(yong)期(試(shi)用(yong)期包含在(zai)合同期內)：
1、無試用期。
2、試(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)從______年____月(yue)(yue)____日(ri)起______年____月(yue)(yue)____日(ri)。 (勞動合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)個(ge)月(yue)(yue)以上(shang)不(bu)滿一(yi)(yi)(yi)年的(de)，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超過(guo)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue);勞動合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在一(yi)(yi)(yi)年以上(shang)不(bu)滿三(san)年的(de)，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超過(guo)二個(ge)月(yue)(yue);三(san)年以上(shang)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)勞動合(he)同，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得超過(guo)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)。)
二、工作(zuo)內容和工作(zuo)地點
(一)乙方的工作崗位__________________。
(二)乙方的工作(zuo)地點為_________________。
(三(san))甲方(fang)(fang)在合(he)同(tong)期內(nei)因(yin)生產經(jing)營需要或其他原(yuan)因(yin)調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工作崗(gang)位(wei)，或派乙(yi)方(fang)(fang)到(dao)本合(he)同(tong)約定以外(wai)的(de)(de)地點、單位(wei)工作的(de)(de)，應協(xie)商一(yi)致(zhi)并按(an)變更本合(he)同(tong)辦理，雙(shuang)方(fang)(fang)簽章確認(ren)的(de)(de)協(xie)議書作為本合(he)同(tong)的(de)(de)附件。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方(fang)同意按以下第(di)____種方(fang)式確定(ding)乙方(fang)的工作(zuo)時間： 1、標準工時制：即每日(ri)工作(zuo)____小(xiao)時。
2、無定時(shi)(shi)工時(shi)(shi)制：即經勞(lao)動保障部(bu)門審(shen)批，乙方所在崗(gang)位實行不定工作時(shi)(shi)間。
3、綜合計時(shi)工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)：即經勞動部門審批(pi)，乙(yi)方所(suo)在崗(gang)位(wei)實行以____為周期，總工(gong)(gong)時(shi)____小時(shi)的綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)。
(二(er))甲方因生產(工(gong)作(zuo))需要，經與工(gong)會和(he)乙方協商后可以延長工(gong)作(zuo)時(shi)間。除《勞動法(fa)》第四十二(er)條(tiao)規定的情形外，一般每日不得(de)(de)超(chao)過一小時(shi)，因特殊原(yuan)因最長每日不得(de)(de)超(chao)過三小時(shi)，每月不得(de)(de)超(chao)過三十六(liu)小時(shi)。
四、勞動報酬
(一)甲、乙(yi)(yi)雙方根據本單(dan)位依法制訂的(de)(de)工(gong)資(zi)分配制度，約(yue)定乙(yi)(yi)方正常工(gong)作(zuo)時間的(de)(de)工(gong)資(zi)為______元(yuan)/月(yue)。乙(yi)(yi)方試用期(qi)工(gong)資(zi)為_______元(yuan)/月(yue)。
(二)甲方(fang)每月__________日(ri)(ri)發放_________(當月/上(shang)月)貨(huo)幣________。如遇(yu)節假日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，則提前到最近的工作日(ri)(ri)支付。
五、社會保障
甲(jia)方按(an)照國家(jia)和省、市有關規定(ding)，在公司所(suo)在地給乙方參加社(she)會保險，繳納社(she)保費用，乙方依(yi)法享受(shou)相(xiang)應的社(she)會保險福利待遇。
六、違反本合(he)同的責(ze)任
(一)甲方有以下(xia)情(qing)況之一的`，應承(cheng)擔違(wei)約責任：
1、違反法(fa)律、法(fa)規規定，單方面解除(chu)本(ben)合同的;
2、______________________________________;
3、______________________________________;
七、調解與仲裁
雙方(fang)履行(xing)本合(he)同如發生爭(zheng)議(yi)，可(ke)(ke)先(xian)協商(shang)解決(jue);不(bu)愿協商(shang)或協商(shang)不(bu)成的(de)，可(ke)(ke)以(yi)向甲方(fang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解機構申(shen)(shen)請調解;調解無效(xiao)，可(ke)(ke)在法(fa)(fa)定仲(zhong)裁(cai)(cai)時(shi)效(xiao)內(nei)向有管轄權的(de)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)請調解;也(ye)可(ke)(ke)以(yi)直接向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申(shen)(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。對仲(zhong)裁(cai)(cai)決(jue)不(bu)服的(de)，可(ke)(ke)在法(fa)(fa)定期限(xian)內(nei)向人民法(fa)(fa)院提起(qi)訴訟。
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八、服務期與競業(ye)限制
(一)如(ru)甲方(fang)為乙方(fang)提供專(zhuan)項(xiang)培培訓：對(dui)其進行專(zhuan)業技術培訓，對(dui)所產生的費用，雙方(fang)作如(ru)下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________
(二)其(qi)他約(yue)定：乙(yi)方帶薪培訓15-30天后外派到其(qi)他地方工(gong)作，如因個人原因在入職(zhi)三(san)個月內離職(zhi)的，公司將扣回返旅差費。
(三)如乙方(fang)掌握甲方(fang)的(de)商(shang)業秘密和與知識產權相(xiang)關的(de)保密事項，雙方(fang)作如下(xia)約定：
1、乙方(fang)在(zai)甲方(fang)任職(zhi)期間，必須遵(zun)守甲方(fang)規(gui)定的(de)任何(he)成文或不成文的(de)保(bao)密(mi)規(gui)章(zhang)、制度，履行與其(qi)工作(zuo)單位相應(ying)的(de)保(bao)密(mi)職(zhi)責(ze);未(wei)經(jing)甲方(fang)事先書面同意(yi)時，不得(de)泄露、傳播、公布、發表(biao)、傳授(shou)、轉讓或以其(qi)他(ta)任何(he)方(fang)式讓第(di)三(san)方(fang)知悉屬(shu)(shu)于甲方(fang)與甲方(fang)承諾(nuo)有(you)保(bao)密(mi)義(yi)務的(de)屬(shu)(shu)第(di)三(san)方(fang)的(de)未(wei)公開的(de)技術秘(mi)密(mi)和商業秘(mi)密(mi)，也不得(de)使用(yong)或允(yun)許第(di)三(san)方(fang)使用(yong)這些技術秘(mi)密(mi)和商業秘(mi)密(mi)信息;
2、乙(yi)(yi)方認可，甲方在支付乙(yi)(yi)方的工資報酬時(shi)，已考慮了乙(yi)(yi)方離(li)職后需(xu)要承擔的保密(mi)義(yi)務(wu)，因(yin)此(ci)無須在乙(yi)(yi)方離(li)職時(shi)另(ling)外支付保密(mi)費。
3、乙(yi)方在離開甲(jia)方后的2年內不得到與甲(jia)方相(xiang)同或(huo)相(xiang)近業務(專業)有競爭關(guan)系的其他公司(si)任職;
4、在競業限(xian)制期內，甲方(fang)按乙方(fang)最后工(gong)作日底薪的_____%支付(fu)乙方(fang)競業限(xian)制補償金(jin);
5、在(zai)競業限制(zhi)期(qi)內，甲方按(an)月(yue)于每月(yue)的最(zui)后(hou)一(yi)個工作日向乙方支(zhi)付競業限制(zhi)補償金。
(三)本合同(tong)自(zi)簽署之(zhi)日(ri)起，乙方(fang)承諾(nuo)遵守《勞(lao)動法》《反不正當競爭法》民法、刑法等(deng)法律規定，保(bao)守公司經營的一切商(shang)業(ye)秘密，并(bing)承擔由于侵犯商(shang)業(ye)秘密而造成的以下后果：
1、乙方(fang)違反保(bao)密(mi)事(shi)項和(he)競業限制(zhi)，未造成甲方(fang)經濟損失，甲方(fang)可(ke)要求乙方(fang)支付______萬元(yuan)違約金，并有權將調整工作崗(gang)位(wei)或立即(ji)解除(chu)與乙方(fang)的
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勞動合同;
2、乙(yi)方(fang)(fang)違反保密事項和競業限制，造成甲方(fang)(fang)經(jing)(jing)濟(ji)損失(shi)的(de)，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)當向甲方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)等值于甲方(fang)(fang)經(jing)(jing)濟(ji)損失(shi)五倍(bei)的(de)違約金(jin);無論違約金(jin)給付(fu)與(yu)否，甲方(fang)(fang)均(jun)有權不經(jing)(jing)預告立(li)即解除與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)勞動合同，并(bing)追加經(jing)(jing)濟(ji)損失(shi)賠(pei)償，構(gou)成犯(fan)罪(zui)的(de)，依法追究乙(yi)方(fang)(fang)刑(xing)事責任。
九、其他
(一(yi))本合(he)同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合(he)同期內，如本合(he)同條款與國家、省(sheng)有關勞(lao)動管理新(xin)規定相抵觸的(de)，按新(xin)規定執行。
(二)下列文件(jian)規定為本合(he)同(tong)附(fu)件(jian)，與本合(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)效力。
1、___________________________________
2、___________________________________
3、___________________________________
(三)雙方約定
____________________________________________________________ ________________________________________________________________
甲方代表： 乙(yi)方代表：
年 月(yue) 日 年 月(yue) 日
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