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勞動合同電子版
隨(sui)著法(fa)律(lv)知識的(de)普及，合(he)同(tong)出現(xian)在我們(men)生活中的(de)次數(shu)越來越多，簽訂(ding)合(he)同(tong)也是(shi)最(zui)有效的(de)法(fa)律(lv)依據之一。那么我們(men)擬定合(he)同(tong)的(de)時候需要注意什(shen)么問題(ti)呢？以下(xia)是(shi)小編為大家收(shou)(shou)集的(de)勞動合(he)同(tong)電子版，歡迎閱讀與收(shou)(shou)藏。
勞動合同電子版1
甲方（用人(ren)單位）：______________________
乙(yi)方（勞動(dong)者）：________________________
甲方聘用(yong)乙方為試(shi)用(yong)期(qi)員工，試(shi)用(yong)期(qi)_______個月(yue)，自_________年_____月(yue)______日起至(zhi)_______年_____月(yue)_____日止。經雙方平(ping)等(deng)協商，現就試(shi)用(yong)期(qi)間的有(you)關事(shi)項訂立以(yi)下條款，以(yi)共同遵(zun)守(shou)。
一(yi)、乙方的崗位（工種(zhong)）為：_______________________。
在試(shi)用期間，根據工作(zuo)需要和(he)乙方(fang)能力(li)，甲方(fang)有權對乙方(fang)的工作(zuo)崗位進行調整。
二(er)、在試用期(qi)間，乙(yi)方(fang)(fang)應保守甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的商業秘密，嚴格遵守勞動(dong)紀律(lv)和甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的各(ge)項治理規定及制度，并根據甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)作安排，認真履行(xing)職責，維護甲(jia)(jia)方(fang)(fang)合法權益。
三、乙方(fang)試(shi)用(yong)期(qi)工資為_________元/月，甲方(fang)按月發(fa)放。
四、乙方在(zai)試用期內，考(kao)勤均由(you)甲方按實際(ji)出勤狀(zhuang)況和公司考(kao)勤制(zhi)度執(zhi)行。
五、乙方在試用期(qi)內(nei)，公司的福利待(dai)遇均(jun)已(yi)包含在試用期(qi)工資內(nei)。
六(liu)、乙(yi)方(fang)每月工資由甲方(fang)自上班之(zhi)日起的(de)次月10日左右發(fa)放(fang)，若乙(yi)方(fang)工作(zuo)不足一個月時，按月工資比(bi)例折合實際工作(zuo)天數(shu)計算。若工資發(fa)放(fang)日恰逢周日或(huo)假日，甲方(fang)結(jie)合公司實際情況逐日順延發(fa)放(fang)。
七、在試用期(qi)內，乙方(fang)提出解(jie)除本合同(tong)時，須(xu)提前七個工作日通知甲方(fang)，協商解(jie)決，否則，將(jiang)根據公(gong)司(si)制度，由公(gong)司(si)按(an)制度論處。
八、在試用(yong)期內，甲(jia)方如認(ren)為乙(yi)方不能勝任工(gong)(gong)作(zuo)或(huo)發現乙(yi)方應聘材料弄虛作(zuo)假，不符合錄用(yong)條件(jian)的，可隨時停(ting)止試用(yong)并予以解雇(gu)，工(gong)(gong)資(zi)按乙(yi)方實際考勤（或(huo)計件(jian)工(gong)(gong)資(zi)總額），依據(ju)公司制度及本合同相關內容（條款）結(jie)算。
九、在(zai)試用期內，乙方(fang)嚴重違反(fan)勞動紀律或(huo)(huo)(huo)者甲(jia)方(fang)的(de)(de)治理規章制度(du)的(de)(de)；或(huo)(huo)(huo)者故(gu)意或(huo)(huo)(huo)嚴重失職，給甲(jia)方(fang)利益(yi)造成(cheng)損害的(de)(de)，甲(jia)方(fang)有權立即終止試用并予(yu)以(yi)(yi)解雇。乙方(fang)應對甲(jia)方(fang)造成(cheng)的(de)(de).損失予(yu)以(yi)(yi)全額(e)的(de)(de)賠償(chang)責任。
十(shi)、在試用期(qi)內，因(yin)乙(yi)方(fang)泄露甲(jia)方(fang)商業秘密，給(gei)甲(jia)方(fang)造成經濟(ji)損(sun)失(shi)(shi)；或因(yin)乙(yi)方(fang)的(de)故意或重大過失(shi)(shi)行為給(gei)甲(jia)方(fang)造成經濟(ji)損(sun)失(shi)(shi)的(de)，甲(jia)方(fang)有(you)權向(xiang)乙(yi)方(fang)進(jin)行追償。
十一、試用期滿或試用期內工(gong)作(zuo)突出并經考核合格者，將在(zai)當月(yue)內與公(gong)司(si)簽(qian)訂(ding)正式(shi)勞動合同。考核不(bu)合格者，公(gong)司(si)根(gen)據實際(ji)情況(kuang)將予(yu)以(yi)解(jie)雇。
十(shi)二、乙(yi)方聲明，乙(yi)方在簽署本(ben)合同時，已知曉甲方的制度并愿(yuan)意遵守各項事宜。
十三、本合同(tong)經雙方(fang)簽字后起生效。
十四、未盡事(shi)宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方(fang)（蓋(gai)章(zhang)）：___________________
乙方(fang)（簽(qian)名）：___________________
____________年_________月_______日(ri)
____________年_________月_______日
勞動合同電子版2
根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)動合(he)同法(fa)》和____市有關條例及規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽(qian)訂本合(he)同，共(gong)同遵守本合(he)同所有條款。
第一條 工作崗位、地點和內容
1.01 甲方依(yi)照(zhao)此合同條款聘用乙方為員工。
乙方工作(zuo)崗(gang)位職務(wu)： ;
工作地點：____市(shi)或公司規定的其它地區
工(gong)作內容：根據(ju)甲方規定的崗位職責或任務確定。
第二條 合同的期限與實施
2.01 本合同有效期________年(nian)(nian)，本合同于(yu)________年(nian)(nian)____月____日生(sheng)效，于(yu)________年(nian)(nian)____月____日到(dao)期;其中包(bao)括試用期從(cong)_ ________年(nian)(nian)____月____日至________年(nian)(nian)____月____日。
2.02 乙(yi)方保證(zheng)熟知并承認公司所(suo)有(you)規(gui)章(zhang)制(zhi)度均為合(he)同(tong)附件，是合(he)同(tong)的重(zhong)要組成部分。
2.03 本合同未盡事宜或合同條款與現行法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定有出(chu)入的，按現行勞(lao)動法(fa)律法(fa)規(gui)執(zhi)行。
2.04 本(ben)合(he)同一(yi)式兩(liang)份，加蓋公(gong)司騎縫章和員工(gong)簽字后有效，雙方各保存一(yi)份。
2.05 本(ben)合(he)同一經簽(qian)訂，甲乙雙方(fang)必(bi)須(xu)嚴格遵守，任何一方(fang)不得單方(fang)面(mian)修改(gai);涂改(gai)或代(dai)簽(qian)無效(xiao)。
第三條 勞動報酬
3.01 工資發放
(1) 甲方(fang)規(gui)定考(kao)(kao)勤和工資(zi)發(fa)(fa)放周期為每月____日至本月月末，甲方(fang)根據考(kao)(kao)勤記錄，于考(kao)(kao)勤截至日的次月____日，通過銀行或者直(zhi)接(jie)向乙方(fang)發(fa)(fa)放勞動報酬(chou)。
(2) 乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)水平(ping)由(you)雙方(fang)(fang)(fang)協商確定，該工(gong)資(zi)水平(ping)以乙(yi)方(fang)(fang)(fang)能(neng)恰當(dang)履(lv)行職(zhi)責為(wei)前提。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)資(zi)中包含浮(fu)(fu)動績(ji)效獎金(jin)部分，根(gen)據乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工(gong)作(zuo)績(ji)效浮(fu)(fu)動，其范圍為(wei)：績(ji)效獎金(jin)基數(0—200)%.
(3) 甲方(fang)代扣、代繳(jiao)乙方(fang)應繳(jiao)的個(ge)人所(suo)得稅和社會保險中個(ge)人應承擔的部分(fen)。
(4) 本(ben)合(he)同中所有提及的工資均指稅(shui)前工資。
3.02 下(xia)列情(qing)況下(xia)，乙方同意(yi)甲方有權對工(gong)資(zi)進行調整或者扣除，但工(gong)資(zi)數額不低于____市最低工(gong)資(zi)水平：
(1) 乙方以隱瞞(man)、欺(qi)騙等非法手段(包括(kuo)但(dan)不僅限于(yu)填(tian)報個(ge)人虛(xu)假信息(xi))獲取入職資(zi)格的(de)(可以溯及合同(tong)簽訂之(zhi)日(ri));
(2) 乙(yi)方不能按時按質完(wan)成工作任(ren)務(wu)且情(qing)形(xing)較嚴重的;
(3) 因乙方個人(ren)行為給甲(jia)方造成(cheng)損失的;
(4) 乙方違反公司規章制度的;
(5) 因各種原因，乙方工作時(shi)間未(wei)達到規定(ding)時(shi)間的。
3.03 乙方(fang)(fang)認真(zhen)遵守甲方(fang)(fang)規章(zhang)制度，在工作中有突出貢獻(xian)、重大(da)創新、促使(shi)公司(si)經營(ying)得到改善的，甲方(fang)(fang)將(jiang)給予乙方(fang)(fang)榮譽或物質獎勵;乙方(fang)(fang)的行為(wei)違反公司(si)制度和(he)規定的，甲方(fang)(fang)將(jiang)給予乙方(fang)(fang)扣薪(xin)、降薪(xin)、辭退等形(xing)式的處罰。
3.04 因工作(zuo)性質決定，乙方不要(yao)求加班加點工資;但甲方應保證乙方正常休息時間和綜合計算的工作(zuo)時數(shu)不超過(guo)法定工作(zuo)時數(shu)。
3.05 乙方在(zai)工作時(shi)間(jian)內，按照國(guo)(guo)家有關規定履行國(guo)(guo)家和社會義務(wu)時(shi)，發放(fang)基本工資。
第四條 工作時間及休假
4.01 乙方每(mei)周工(gong)作____日(ri)，共計40小時(shi);除午(wu)餐時(shi)間外，每(mei)個工(gong)作日(ri)不安排(pai)其他休息時(shi)間。
4.02 甲方(fang)根(gen)據實際需(xu)要，可變更工作時間，或要求員工在法(fa)定節假日及(ji)休息日到崗工作，乙(yi)方(fang)如(ru)
無(wu)特殊理(li)由(you)應積(ji)極支持和(he)服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班(ban)加點的次(ci)數和(he)時間。
4.03 乙方根據(ju)國家或____市的規定(ding)，享(xiang)受法定(ding)假期(qi);也可(ke)根據(ju)甲方內部規定(ding)享(xiang)受各種(zhong)假期(qi);
4.04 乙(yi)方在事假期(qi)間沒有工資(zi)。
第五條 員工教育
5.01 乙方在(zai)甲方任職期間，甲方有義(yi)務(wu)和權利對(dui)乙方進行職業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術及各種規章制度的培訓(xun)，乙方應積極配合(he)。
5.02 乙方(fang)經甲(jia)方(fang)出資培(pei)訓的，在合同期(qi)限內解除合同的，應(ying)向甲(jia)方(fang)償(chang)付培(pei)訓費和相關費用(yong)，其標準參照有關培(pei)訓協(xie)議或招生、接(jie)收協(xie)議。
第六條 工作安排與條件
6.01 甲方有權根據公司工作(zuo)(zuo)的需(xu)要并(bing)結(jie)合(he)乙方的工作(zuo)(zuo)能力(li)、表現和態度，安排和調整(zheng)乙方的工作(zuo)(zuo);乙方應服從甲方的管理和安排，在規定(ding)的工作(zuo)(zuo)時(shi)間內按質按量完成(cheng)甲方指派(pai)的工作(zuo)(zuo)任務。
6.02 甲方為乙(yi)方提供符合國家(jia)安全、衛生(sheng)標準的工(gong)作場所和勞(lao)動工(gong)具。
6.03 甲乙方嚴格執(zhi)行(xing)有(you)關勞動保護(hu)的法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)，共同保證乙方在勞動過程(cheng)中的安(an)全(quan)與健康(kang)。
第七條 勞動保險與福利待遇
7.01 社會(hui)保險
(1) 乙(yi)方(fang)簽(qian)定勞動合同后的三個月內，甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)辦理社會(hui)保(bao)險，甲方(fang)代(dai)扣代(dai)繳乙(yi)方(fang)個人應繳納的部分(fen);
(2) 乙方(fang)申請繳納社會保險的(de)，應及時向甲方(fang)提供相關文件或證明;
(3) 因因乙(yi)方(fang)原因導(dao)致延遲、減少或不(bu)能繳納(na)的(de)，乙(yi)方(fang)應(ying)承擔由(you)此造成(cheng)的(de)一切后果;因此導(dao)致甲方(fang)損失(shi)的(de)，應(ying)賠償損失(shi)。
7.03 乙方(fang)(fang)按(an)照(zhao)甲方(fang)(fang)的(de)規定(ding)，享受甲方(fang)(fang)的(de)其他福利待遇。
第八條 勞動紀律
8.01 乙方應自覺遵守國家(jia)、____市和工作地點的法律法規。
8.02 乙(yi)方(fang)應自覺(jue)遵守甲(jia)方(fang)依法制定(ding)的規章制度(du);遵守職業(ye)(ye)道德;愛護(hu)甲(jia)方(fang)財(cai)產;積極參加甲(jia)方(fang)組織的培訓，提高(gao)思想覺(jue)悟和職業(ye)(ye)技能。
8.03 乙方(fang)(fang)造成甲方(fang)(fang)財物(包括個人領用(yong)的(de)(de)甲方(fang)(fang)財物)損(sun)失損(sun)壞的(de)(de)，應(ying)照價賠償。
8.04 乙(yi)(yi)方(fang)違反甲方(fang)規章制度(du)，甲方(fang)有權根據(ju)情節嚴重程度(du)給予乙(yi)(yi)方(fang)相(xiang)應的紀律處(chu)分，包括扣款，直至辭退(tui)。
8.05 在(zai)本(ben)合(he)同(tong)期以及本(ben)合(he)同(tong)解除后的(de)________年內，乙方應自覺(jue)保(bao)守公(gong)司有關(guan)事業(ye)和知識產(chan)權(quan)、經(jing)營管理(li)、客戶信息等商業(ye)機(ji)密，違(wei)反此(ci)條者，公(gong)司有權(quan)按照國家相關(guan)規定和公(gong)司有關(guan)規章制度追究其責任
8.06 在(zai)(zai)本合同期間(jian)，除(chu)非(fei)得到甲方(fang)的(de)許可，乙(yi)方(fang)不得直接或(huo)間(jian)接自營或(huo)與(yu)他(ta)(ta)人共同經營與(yu)甲方(fang)存在(zai)(zai)競(jing)爭的(de)業務，也不得到與(yu)甲方(fang)有競(jing)爭關(guan)系(xi)的(de)其(qi)他(ta)(ta)公司(si)任(ren)職，乙(yi)方(fang)也不得動(dong)員(yuan)甲方(fang)其(qi)他(ta)(ta)員(yuan)工直接或(huo)間(jian)接與(yu)離職后(hou)的(de)乙(yi)方(fang)展開(kai)任(ren)何合作合伙等活動(dong)。如(ru)果(guo)乙(yi)方(fang)違反(fan)上(shang)述規(gui)(gui)定，甲方(fang)有權按照公司(si)有關(guan)規(gui)(gui)章制(zhi)度(du)對乙(yi)方(fang)進行處理(li)。
第九條 勞動合同的變更
9.01 甲乙雙方均(jun)可要(yao)求變更本合(he)同的相關內容，但(dan)須經(jing)雙方協商同意(yi);變更后的合(he)同文本或合(he)同條款經(jing)雙方蓋章、簽字后生效(xiao);任何其他形式如口頭(tou)、郵(you)件等(deng)都(dou)無效(xiao)。
9.02 因國家(jia)法(fa)律法(fa)規或甲方內部規章制度變更(geng)，導致本合同(tong)相關內容變更(geng)的(de)，自動生效。乙方有不同(tong)意(yi)見的(de)，應(ying)在甲方內部規章制度公布之日起2周內提(ti)出異議(yi)，否則視為同(tong)意(yi)。
第十條 勞動合同的解除
10.01 有下列情形之一的，本合同自行終止：
(1) 勞(lao)動(dong)合(he)同期(qi)滿的(de);
(2) 乙方(fang)開始依(yi)法享受基(ji)本養老保(bao)險待(dai)遇的;
(3) 乙方死亡，或(huo)者(zhe)被人民法院宣告死亡或(huo)者(zhe)宣告失蹤(zong)的;
(4) 甲方(fang)被(bei)依法宣告(gao)破產的;
(5) 甲(jia)方被吊(diao)銷營(ying)業執(zhi)照、責令關(guan)閉、撤銷或者甲(jia)方決定提前解散的;
(6) 法律、行(xing)政法規規定的其(qi)他情形。
10.02有下列情形之一的，雙方(fang)可解除合同：
(1) 經甲乙(yi)雙方協商(shang)一致同意的;
(2) 甲方瀕(bin)臨破產(chan)處于(yu)法定整頓期間或(huo)生(sheng)產(chan)經營發生(sheng)困難，需要裁員的(de);
(3) 甲方因生產經營、技術發生變化(hua)，確實無(wu)法調劑安排(pai)的富(fu)余人員;
(4) 符合本合同(tong)
10.03 、
10.04 、
10.05、
10.06 條款規定的。
10.03乙方有下(xia)列情形之一的，甲方可(ke)以辭(ci)退乙方，無須提前通知或給予補償。
(1) 嚴重違反(fan)企業勞動紀律和規(gui)(gui)章制度，根據(ju)甲方規(gui)(gui)定應予辭退(tui)的(de);
(2) 嚴(yan)重失職(zhi)，營私舞弊，對甲(jia)方(fang)利益造(zao)成重大損害，根據甲(jia)方(fang)規定(ding)應(ying)予辭退的;
(3) 以隱瞞、欺騙、偽造等(deng)非法手(shou)段獲取入職資格的;
(4) 在試用(yong)期間(jian)被證明不符合錄用(yong)條件的;
(5) 因觸(chu)犯國家法律被依法拘留、勞(lao)動教養、判刑的;
(6) 乙方連續(xu)3個次考核被確(que)定為不(bu)稱職的;
(7) 不勝(sheng)任現職工作，又不接受其它安排的。
10.04 有下列情形之一(yi)的，甲方(fang)可解(jie)除本合同(tong)，但應提(ti)前一(yi)個月書面(mian)通知乙方(fang)：
(1) 乙方患病或非因工負傷，醫療期(qi)滿后，不能(neng)從事原(yuan)工作(zuo)，也不能(neng)從事由甲方另行安排的(de)工作(zuo)的(de);
(2) 乙方不(bu)(bu)能(neng)勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓或調整工作(zuo)崗位，仍不(bu)(bu)能(neng)勝任(ren)工作(zuo)的;
(3) 勞動(dong)合(he)同訂立(li)時所依據的客觀情況發(fa)生重大變化，致使原勞動(dong)合(he)同無(wu)法履行;雙方又不能依照本合(he)同
9.01 條款(kuan)就變更達成協議的(de)。
10.05 有下列情形之一的.，經有關部門認(ren)定(ding)，乙方可以書面辭職(zhi)，無須提前(qian)通知：
(1) 經(jing)國家有關部(bu)門確認，甲方勞動(dong)、安全、衛生條件惡劣，嚴重危(wei)害乙方健康(kang)的;
(2) 甲方侵犯乙方人(ren)身權利的(de);
(3) 乙(yi)方應征服兵役(yi)的;
(4) 法律(lv)法規規定的(de)其他情形。
10.06 下列(lie)情(qing)形之一，乙方(fang)可解除合同，但應(ying)提前(qian)一個(ge)月書面通知(zhi)甲(jia)方(fang)：
(1) 需(xu)離職進修(xiu)的
(2) 移居國外的(de)
(3) 其(qi)他正當理(li)由
10.07 無論(lun)辭職、辭退(tui)，乙方(fang)(fang)都應(ying)按照甲(jia)方(fang)(fang)規定(ding)辦(ban)理(li)以下離職手續：提出書面通知、進(jin)行工作交接、填(tian)寫離職相關文件資料(liao)、交還所有(you)與甲(jia)方(fang)(fang)有(you)關的(de)文件資料(liao)和(he)財物等。如有(you)遺(yi)失、損壞應(ying)予賠償。不(bu)按規定(ding)辦(ban)理(li)的(de)，乙方(fang)(fang)應(ying)承擔違約責任及一(yi)切后果。
第十一條 違約責任
11.01 甲方(fang)(fang)提前解(jie)(jie)除勞動合(he)(he)同(tong)的，應按(an)國家規定標準向乙方(fang)(fang)一(yi)次性發給終止(解(jie)(jie)除)合(he)(he)同(tong)賠償(chang)金。
11.02 甲方或乙方提(ti)前解除勞動(dong)合同時，未履行提(ti)前通知義務的，應承擔違約責任，向對(dui)方支(zhi)付違約金(jin);違約金(jin)金(jin)額為：未提(ti)前通知日數乙方辭職(zhi)當(dang)月的日工資基(ji)數。
11.03 乙方未按照規定(ding)辦理離職(zhi)手(shou)續的，視為擅自離職(zhi)，應承擔(dan)違約責(ze)任(ren)，向甲方支(zhi)付(fu)違約金(jin)1萬(wan)元;乙方私自帶走公司物品(pin)或資料的，甲方保(bao)留向公安機(ji)關(guan)控告追究其刑事責(ze)任(ren)的權利;乙方行(xing)為給甲方帶來其他損失的，乙方應承擔(dan)全部后果和賠(pei)償責(ze)任(ren)。
十二條 爭議處理
12.01 雙方發生勞動爭(zheng)議(yi)后，甲乙雙方應協(xie)商解決(jue);協(xie)商不成的，可(ke)向(xiang)勞動爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai);對仲裁(cai)裁(cai)決(jue)不服，可(ke)向(xiang)仲裁(cai)機(ji)構所在地的人民法院起訴(su)。
十三條 附則
13.01 簽訂合同(tong)時，乙(yi)(yi)方(fang)應如(ru)實向甲方(fang)提供與(yu)其他單位(wei)不存在勞動關(guan)系的證明;本(ben)人身份證、學歷學位(wei)、職(zhi)業技能等證明;工作經(jing)歷、職(zhi)業技能、個(ge)人法定住址、現(xian)住址、健康情況(kuang)、家庭狀況(kuang)等信息(xi)。未提供證明信息(xi)或證明信息(xi)不實的(如(ru)隱瞞(man)重(zhong)大疾病等)，無論(lun)隱瞞(man)信息(xi)內(nei)容(rong)及種類，一(yi)律視為乙(yi)(yi)方(fang)以欺瞞(man)手段獲取入職(zhi)資格(ge)，應承擔由此引(yin)起的一(yi)切糾紛(fen)和責(ze)任;給甲方(fang)造成(cheng)損(sun)失的，乙(yi)(yi)方(fang)應賠償全部損(sun)失。
13.02 甲方有權對本合同所提規(gui)章制度進行(xing)修改變(bian)(bian)更(geng)，其(qi)效力等(deng)同于《勞動(dong)合同》變(bian)(bian)更(geng);但其(qi)內(nei)容須(xu)符合勞動(dong)法(fa)律法(fa)規(gui)的文件規(gui)定(ding)，否則，為無效條款。
13.03 乙方(fang)于甲方(fang)簽訂的(de)其它書(shu)面文件(jian)及甲方(fang)的(de)規章制度作為本(ben)合(he)同附件(jian)，與本(ben)合(he)同具有同等(deng)法律效力。
13.04 雙方協商一(yi)致，約定的內容如下：
___________________________________
甲方(fang)(蓋章(zhang)) 乙方(fang)：
住所： 住所：
法人代表： 身份(fen)證號碼(ma)：
緊急(ji)情況聯(lian)系人(ren)： 關系：
合(he)同簽(qian)訂日期：________年____月____日 聯系(xi)方式
勞動合同電子版3
甲(jia)方：________
注冊(ce)地址：________
經營地址：________
乙方(fang)：________性別：____
居民身份證號(hao)碼：____________
或者(zhe)其(qi)他有(you)效證(zheng)(zheng)件名稱：________證(zheng)(zheng)件號碼：________
在甲方工作起始時(shi)間：____年____月(yue)____日
家庭住址(zhi)：________郵(you)政(zheng)編碼：________
在臨居住地址：________郵政編(bian)碼：________
戶口(kou)所在地省(市(shi))區(縣)街(jie)道(鄉(xiang)鎮)：________________
簽訂日(ri)期：____年(nian)____月____日(ri)
根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)》及有關(guan)法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)，甲乙雙(shuang)方本著(zhu)平等(deng)自愿(yuan)、協商(shang)一致(zhi)、合(he)(he)法(fa)公(gong)平、誠實信(xin)用的原則，簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，并共(gong)同遵守：
第一條合同期限
甲、乙雙方選擇以(yi)下形式確定本合同(tong)期限：
(一)固定期限，自_____年(nian)_____月_____日(ri)(ri)起至_____年(nian)_____月_____日(ri)(ri)止，共_____個(ge)月。
第二條工作(zuo)內(nei)容和規章(zhang)制度(du)
(一)根據甲(jia)方工(gong)作(zuo)需要(yao)，乙(yi)方同(tong)意從事崗位工(gong)作(zuo)，根據甲(jia)方的工(gong)作(zuo)需要(yao)，經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方協(xie)商同(tong)意，可(ke)以變更(geng)工(gong)作(zuo)崗位。
(二)乙(yi)方應(ying)按甲方的要求，入職后交元(yuan)的押金(jin)(離(li)職時見押金(jin)單(dan)退還)
第三條工作時間和休息(xi)休假(jia)
(一)實行(xing)不定時工(gong)作(zuo)制(zhi)的，工(gong)作(zuo)時間和休息休假以本店規章制(zhi)度執行(xing)。
第四條勞動報酬
(一)乙(yi)方試(shi)用期(qi)的基本(固(gu)定(ding))工資標準為(wei)元(yuan)/月。
(二)乙方試用(yong)期(qi)滿后，甲(jia)方應(ying)根據本單位的工(gong)資制(zhi)度，確定乙方實行(xing)以下第種工(gong)資形(xing)式：
1、固定(ding)(ding)(ding)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)由基本(ben)(固定(ding)(ding)(ding))工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)和績(ji)(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)組成(cheng)。基本(ben)(固定(ding)(ding)(ding))工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)為元/月(yue)，績(ji)(ji)效工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)根(gen)據乙方(fang)(fang)的(de)業績(ji)(ji)考核情況核定(ding)(ding)(ding)。如甲方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)制度(du)發(fa)生變化或乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位變動，按(an)新(xin)的(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)標準確(que)定(ding)(ding)(ding)。
(三)甲(jia)方(fang)應以貨幣形式按月支付乙方(fang)工資。
(四)合同期內(nei)，甲(jia)方(fang)視(shi)乙方(fang)的(de)工作表現情況(kuang)，給予乙方(fang)提高工資(zi)待(dai)遇的(de)機會。
第五條勞動合(he)同的(de)變更、解除(chu)、終止(zhi)、續訂(ding)
(一)有下列情形之(zhi)一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人(ren)利(li)益的情況下，雙方協(xie)商一致的;
2.勞(lao)動合同訂立時所(suo)依據的(de)客觀情況發(fa)生了重大變化，經與乙(yi)方(fang)協商一致的(de);
3.由于不可抗力的(de)因素致使(shi)勞動(dong)合同無(wu)法完全履(lv)行的(de);
4.勞動(dong)合同(tong)訂立時所依據的(de)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)已(yi)修(xiu)改(gai)的(de);
5.法律、法規(gui)規(gui)定的.其他(ta)情形(xing)。
(二)乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)可(ke)以解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)
1.在(zai)試用期(qi)間，被(bei)證明不符合錄用條件的(de);
2.嚴(yan)重違反(fan)勞動紀律(lv)及甲方規章制度的;
3.嚴(yan)重失職(zhi)，營私舞(wu)弊，給甲方(fang)利益造成重大(da)損害的(de);
4.同(tong)時與(yu)其他用人單(dan)位建(jian)立勞(lao)動關系，對完(wan)成(cheng)甲(jia)方工作任(ren)務造成(cheng)嚴重影(ying)響，或者經(jing)甲(jia)方提出，拒(ju)不改(gai)正的;
5.被依法追究刑事責任的。
(三)有(you)下(xia)列情形之一的，甲方可(ke)以解除本合同，但是應當提前(qian)三十日(ri)以書面形式通知乙方：
1.乙方(fang)(fang)患病或者(zhe)非(fei)因(yin)工(gong)(gong)負傷，醫療期滿后，不能從事原工(gong)(gong)作(zuo)也(ye)不能從事由甲方(fang)(fang)另行(xing)安排的工(gong)(gong)作(zuo)的;
2.乙方不(bu)(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作，經過(guo)培(pei)訓或者(zhe)調(diao)整工(gong)(gong)作崗位，仍不(bu)(bu)能(neng)勝任工(gong)(gong)作的;
3.勞(lao)(lao)動合同訂立時所依(yi)據的客觀情況發生重大變化，致使原勞(lao)(lao)動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞(lao)(lao)動合同達成協議的;
(四(si))有下列情形(xing)之一的(de)，乙方可以解除此合同(tong)：
1.甲方(fang)不能按時按量提供乙方(fang)合理報酬的(de);
第六條(tiao)、其他約定(ding)條(tiao)款(kuan)
(1)乙方(fang)未按照本(ben)合同(tong)第一條規定的(de)到(dao)(dao)崗(gang)日到(dao)(dao)崗(gang)的(de)，本(ben)合同(tong)自到(dao)(dao)崗(gang)日滿后自動失效，但甲(jia)方(fang)認可(ke)的(de)除外(wai)。由此(ci)給甲(jia)方(fang)造成的(de)損失，應(ying)由乙方(fang)全額(e)承擔。
(2)本(ben)合同履(lv)行過程中(zhong)，若甲方(fang)變更名(ming)稱、法定代表人或者(zhe)主要負責(ze)人、投資(zi)人等事項，不影響(xiang)本(ben)合同履(lv)行;若甲方(fang)發生合并或分(fen)立等情況，本(ben)合同繼續(xu)有效，由(you)承繼單位繼續(xu)履(lv)行。
(3)雙方(fang)(fang)簽訂本(ben)合(he)同后，乙方(fang)(fang)不得在合(he)同期內再受聘其他任何單位從事與甲方(fang)(fang)相同或類(lei)似或有(you)競爭沖突的業務。
(4)乙方對在合(he)同期(qi)間(jian)得到的有(you)關甲方及(ji)其關聯公司的情報(bao)、信息(xi)等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wu)工作上需要的甲方雇(gu)員)。乙方違反保密義(yi)務則(ze)被視為嚴重(zhong)違反本合(he)同，并認為有(you)足夠的理由被辭退。此種保密義(yi)務在本合(he)同終止或(huo)期(qi)滿后的任何時間(jian)對乙方仍有(you)約束力。
(5)雙(shuang)方簽訂本(ben)合同后，因(yin)個(ge)人原因(yin)操作不(bu)當造成本(ben)店的(de)損失及(ji)不(bu)按本(ben)店的(de)規章制(zhi)度執行造成人員(yuan)傷亡由(you)肇事(shi)者負全責。
第七(qi)條本合(he)同一式份，自雙(shuang)方簽字蓋章之日起生效;雙(shuang)方至少各執一份。
甲方： 乙方：
法定(ding)代(dai)表人(ren)、負(fu)責(ze)人(ren)：________
或委托(tuo)代理(li)人(簽名)：________
____年____月____日
勞動合同電子版4
隨著科學技術的發展和社會的不斷進步，越來越多的事物都在逐漸變得電子化，隨處可見的各種快捷支付、各式各樣的工作網站、app等充斥著我們的工作生活。那么電子版勞動合同具有法律效力嗎？以下(xia)將(jiang)由法律快車小編為您(nin)進行詳(xiang)細解答(da)，希望對您(nin)有所(suo)幫助(zhu)。
一、電子版勞動合同具有法律效力嗎
《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第(di)十條規(gui)定：“建立勞(lao)(lao)動(dong)關系，應(ying)當訂立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。”那所(suo)謂的書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，是不(bu)是必須紙(zhi)質(zhi)。其實不(bu)然。書(shu)面(mian)形(xing)式包(bao)括(kuo)合(he)同(tong)書(shu)、信件，也包(bao)括(kuo)電(dian)(dian)報、電(dian)(dian)傳(chuan)、傳(chuan)真、電(dian)(dian)子數(shu)據(ju)交換和(he)電(dian)(dian)子郵件等數(shu)據(ju)電(dian)(dian)文形(xing)式，它們都可(ke)以(yi)有形(xing)地(di)表(biao)現所(suo)載內容，都屬于書(shu)面(mian)形(xing)式。
我們(men)在(zai)(zai)生活中(zhong)經常見(jian)到，在(zai)(zai)互聯網上(shang)填寫(xie)一張表(biao)(biao)格，其中(zhong)有一些協(xie)議條款，通過點擊按鈕表(biao)(biao)示同(tong)(tong)意(yi)，或者打勾表(biao)(biao)示同(tong)(tong)意(yi)。大(da)量(liang)的(de)生活實踐表(biao)(biao)明(ming)，這種行為是有效(xiao)的(de)，表(biao)(biao)示同(tong)(tong)意(yi)的(de)一方需要(yao)承擔相應(ying)(ying)的(de)法(fa)律(lv)(lv)義務《中(zhong)華人民(min)共和國電子簽名法(fa)》第四條也(ye)規(gui)定：“能夠有形(xing)地表(biao)(biao)現所(suo)載內容，并(bing)可(ke)以隨時(shi)調(diao)取(qu)查用的(de)數據電文(wen)，視(shi)為符合法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規(gui)要(yao)求(qiu)的(de)書面形(xing)式。”該條解釋(shi)應(ying)(ying)該同(tong)(tong)樣適用于“書面勞動合同(tong)(tong)”的(de)解釋(shi)。
二、簽訂電子勞動合同的好處有哪些
1、在(zai)簽訂合同前，勞動(dong)(dong)者(zhe)具備知(zhi)情(qing)權(quan)。首先(xian)，電子簽名(ming)文(wen)(wen)件在(zai)被(bei)簽署時，需要(yao)展示文(wen)(wen)件的(de)內容并轉化為可(ke)(ke)視的(de)PDF文(wen)(wen)檔，勞動(dong)(dong)者(zhe)完全可(ke)(ke)以查看需要(yao)簽署的(de)電子文(wen)(wen)本并閱(yue)讀相(xiang)應條款；其(qi)次，勞動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)使用其(qi)數字證(zheng)(zheng)書簽署文(wen)(wen)件時，需要(yao)經過驗證(zheng)(zheng)程序(xu)，無論是短(duan)信驗證(zheng)(zheng)、刷(shua)臉驗證(zheng)(zheng)或是密碼驗證(zheng)(zheng)，都需要(yao)勞動(dong)(dong)者(zhe)親(qin)自操作才能進(jin)行簽署，不存在(zai)被(bei)人代簽的(de)問題(ti)。因此，勞動(dong)(dong)者(zhe)的(de)知(zhi)情(qing)權(quan)是可(ke)(ke)以得到保障(zhang)的(de)。
2、在簽(qian)訂合(he)同(tong)后(hou)，勞(lao)動(dong)(dong)者具備持有(you)權(quan)。簽(qian)訂后(hou)的電子(zi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者可以(yi)通過系統保(bao)存和隨時(shi)下載，也可以(yi)在簽(qian)署后(hou)下載到自己的手機或(huo)電腦(nao)里自行(xing)保(bao)存，這(zhe)顯然不(bu)會侵害到勞(lao)動(dong)(dong)者持有(you)電子(zi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的`權(quan)利(li)，甚至比保(bao)存紙質(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)更為(wei)便利(li)。
三、用人單位不簽訂勞動合同如何賠償
用(yong)人單(dan)位(wei)自(zi)用(yong)工之日起超過一(yi)個月(yue)不(bu)滿(man)一(yi)年未與(yu)勞動(dong)者(zhe)訂立書面勞動(dong)合同的(de)，應當(dang)向勞動(dong)者(zhe)每月(yue)支(zhi)付二倍的(de)工資。
用人單位違(wei)反本法規定(ding)不與勞(lao)動(dong)者訂(ding)立無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)，自應(ying)當訂(ding)立無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)之日(ri)起(qi)向勞(lao)動(dong)者每月支(zhi)付(fu)二倍的(de)工資。
根據《勞動法(fa)》第七十七條(tiao)的(de)規定，用人(ren)(ren)單位與勞動者發生(sheng)勞動爭議(yi)，當事(shi)人(ren)(ren)可以依法(fa)申請(qing)調解(jie)、仲(zhong)裁、提起訴訟，也可以協商解(jie)決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞動合同電子版5
貸(dai)款人(ren)：_________________________（以下簡(jian)稱甲方）
借款人(ren)：_________________________（以下簡稱乙(yi)方(fang)）
根據《_________住房困難實(shi)施方(fang)(fang)(fang)案》（以(yi)下(xia)(xia)簡稱方(fang)(fang)(fang)案）的規(gui)定(ding)，為(wei)解決中(zhong)青年(nian)(nian)科(ke)技(ji)骨干的住房問(wen)題、穩定(ding)科(ke)技(ji)人才隊伍、實(shi)現知識創新工程的目標，甲方(fang)(fang)(fang)對符合條件(jian)的中(zhong)青年(nian)(nian)科(ke)技(ji)骨干給(gei)予一(yi)次(ci)性(xing)購房補(bu)貼。在(zai)乙方(fang)(fang)(fang)為(wei)甲方(fang)(fang)(fang)工作未滿(man)________年(nian)(nian)的條件(jian)下(xia)(xia)，本(ben)補(bu)貼款(kuan)暫以(yi)借款(kuan)形(xing)式發放，鑒(jian)于此，甲乙雙方(fang)(fang)(fang)在(zai)協(xie)商(shang)一(yi)致基礎上達成(cheng)如下(xia)(xia)協(xie)議：
第一條(tiao)(tiao)借款人(ren)的(de)資格(ge)條(tiao)(tiao)件借款人(ren)應為________年____月____日(ri)前(qian)年齡(ling)在45周(zhou)歲以下（含45周(zhou)歲）的(de)現在崗的(de)中青(qing)年科技骨(gu)干，包括所屬（控股）公司(si)人(ren)員。其資格(ge)由借款人(ren)的(de)工作部門和所任教處共同確認。
第二條借款(kuan)人的(de)購(gou)房補貼標(biao)準根據《方案》的(de)規定，借款(kuan)人的(de)購(gou)房補貼面積為_______平方米(mi)，全額(e)差額(e)補貼金額(e)為_______元人民幣。大寫：_________元整(zheng)
第(di)三條(tiao)借(jie)款的(de)用途本借(jie)款是為解(jie)決住房困難的(de)一次(ci)性達標補貼(tie)款，需專款專用，乙方(fang)只能用于購(gou)房，不(bu)得挪作他用，不(bu)以現金兌付。
第四條借款(kuan)的程序乙(yi)方持與房(fang)地產開發商簽訂的購(gou)房(fang)合同，填(tian)寫購(gou)房(fang)申請表，經所在部門和甲(jia)方人(ren)事(shi)處認(ren)定資格后，與甲(jia)方簽定本借款(kuan)合同，憑上(shang)述(shu)材料(liao)到(dao)甲(jia)方財務處領取購(gou)房(fang)補貼借款(kuan)，由甲(jia)方以支票形(xing)式給(gei)付。
第(di)五條借款人(ren)所購(gou)房屋的(de)產權歸屬借款人(ren)購(gou)買的(de)房屋產權歸個人(ren)所有(you)，在乙方(fang)能(neng)保證為甲(jia)方(fang)工作滿________年的(de)前提下，乙方(fang)可以(yi)自由處(chu)置。
第六條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)的'具體計算(suan)方(fang)(fang)法(fa)乙(yi)方(fang)(fang)為(wei)甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)________年即取得本購(gou)房補貼借款的所(suo)有權。本________年工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)，以創新(xin)(xin)后實際工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)年限(xian)為(wei)準(zhun)，創新(xin)(xin)前即在甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的人員(yuan)，________年工(gong)(gong)(gong)齡折抵創新(xin)(xin)后________年工(gong)(gong)(gong)齡（具體計算(suan)方(fang)(fang)法(fa)見《方(fang)(fang)案》）。
第七條(tiao)經計算，乙(yi)方尚須還款_________元(yuan)人民幣。大寫：_________________元(yuan)整。
第八條(tiao)乙方為甲(jia)方工作年(nian)限未滿的(de)處理乙方無論因(yin)何種(zhong)原因(yin)，實際為甲(jia)方工作年(nian)限未滿________年(nian)，則不(bu)能全(quan)額取得(de)購房補貼(tie)，調離(li)時需按(an)不(bu)足(zu)年(nian)限的(de)比例退款。
第九條(tiao)擔保(bao)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)持因(yin)私(si)護照出境而暫時離開甲方(fang)(fang)的工作崗位，如果(guo)(guo)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)的________年服務(wu)期未(wei)滿，則乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在辦理出國手(shou)續之前，需向甲方(fang)(fang)提供擔保(bao)人，作為歸(gui)還甲方(fang)(fang)借款的擔保(bao)。如果(guo)(guo)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)能繼續履(lv)行與甲方(fang)(fang)的勞動合同，又不(bu)歸(gui)還借款，由擔保(bao)人負責歸(gui)還本合同
第七條規定(ding)相應比例(li)退(tui)款(kuan)。擔(dan)保(bao)(bao)人(ren)應限(xian)定(ding)為甲方(fang)(fang)(fang)的正式(shi)員工，由甲方(fang)(fang)(fang)、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)、保(bao)(bao)證人(ren)三方(fang)(fang)(fang)簽(qian)訂(ding)擔(dan)保(bao)(bao)合同，擔(dan)保(bao)(bao)人(ren)的擔(dan)保(bao)(bao)方(fang)(fang)(fang)式(shi)為連帶責任。
第(di)十條乙方(fang)因(yin)各(ge)種原因(yin)調離甲方(fang)，不(bu)及時償還甲方(fang)借款余(yu)額(e)，甲方(fang)有權向人民法院提出起訴，并收回借款本金及利息。利息的計(ji)算(suan)標(biao)準按借款余(yu)額(e)與借款年(nian)限(xian)來計(ji)算(suan)（利息按國家規定計(ji)）。本合同經甲、乙雙方(fang)簽字、蓋(gai)章后生效，一(yi)式兩份(fen)，雙方(fang)各(ge)執一(yi)份(fen)。
甲方(fang)（蓋章）：_______________
乙方（簽字）：__________
法定代表人(ren)（簽(qian)字）：_________
________年____月____日(ri)(ri)________年____月____日(ri)(ri)
簽訂地點：___________________簽訂地點：______________
勞動合同電子版6
甲方：XXX
乙方：XXX
鑒于甲(jia)方業務(wu)發展的需(xu)要(yao)，雇(gu)傭乙方為XXX有限公司提供勞務(wu)服(fu)務(wu)，經雙方協商訂(ding)立正(zheng)式《勞務(wu)雇(gu)傭合同書》如下(xia)：
一、合同期限
第一條本合同于XXX年(nian)(nian)XX月(yue)XX日生效，期限XXX年(nian)(nian)，其中試用(yong)期至XXX年(nian)(nian)XX月(yue)XX日止。
如雙方(fang)(fang)需要，可在合(he)同(tong)(tong)期滿前一個月協(xie)商續(xu)簽(qian)勞務雇傭合(he)同(tong)(tong)。如合(he)同(tong)(tong)期已(yi)滿，雙方(fang)(fang)不再續(xu)簽(qian)合(he)同(tong)(tong)，但受雇方(fang)(fang)從事的有關工作(zuo)和業務尚未(wei)結(jie)束，則(ze)合(he)同(tong)(tong)應順(shun)延至有關工作(zuo)業務結(jie)束。
二、甲(jia)、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意(yi)根據(ju)甲(jia)方工作需(xu)要(yao)，承(cheng)擔XXX崗位(工種(zhong))工作。
第三條 乙方工作應達到(dao)甲方規定(ding)該崗(gang)位(wei)職(zhi)責的要求和(he)甲方對該崗(gang)位(wei)之(zhi)特別規定(ding)(詳見《崗(gang)位(wei)責任書(shu)》)的標準。
第(di)四(si)條 乙方(fang)每周工作(zuo)(zuo)時間為XX天，每天工作(zuo)(zuo)XX小時;乙方(fang)應(ying)按照(zhao)工作(zuo)(zuo)職責保證(zheng)完成(cheng)甲方(fang)規定(ding)的工作(zuo)(zuo)和(he)任務。
第五(wu)條 乙方應接(jie)受甲方的'績效考(kao)核。
第六條(tiao) 未經甲(jia)方(fang)許可，乙方(fang)不(bu)得(de)承接與(yu)乙方(fang)職責相(xiang)關的個人(ren)業務。
第七條 甲方(fang)(fang)應向乙方(fang)(fang)提供(gong)乙方(fang)(fang)所承擔工作(zuo)中必需的(de)工作(zuo)條件。
第(di)八條 按國家(jia)有關規定繳納的各(ge)類社會(hui)勞動保險(xian)費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管(guan)繳納。
第九條 乙方(fang)應嚴格(ge)遵守本合同的附(fu)加條款。
三、勞務報酬
第(di)十條 甲(jia)方每(mei)月11日前以(yi)貨幣(bi)形式支付(fu)乙(yi)方勞務報酬，標(biao)準為XX元(yuan)/月或按董(dong)事(shi)會擬定的標(biao)準額執行。
乙方在(zai)試用期間的(de)勞務報(bao)酬為轉(zhuan)正后的(de)80%-90%或雙(shuang)方約定 .
甲(jia)乙雙方對勞務報酬的其(qi)他約定(ding)XXX.
甲(jia)(jia)方(fang)(fang)在以下情(qing)況有(you)權扣除乙方(fang)(fang)相(xiang)應額度的(de)勞務報酬(chou)：1.因乙方(fang)(fang)的(de)過失給甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造成經濟損失的(de);2.乙方(fang)(fang)違反公司管理制度的(de);3.雙方(fang)(fang)約定(ding)的(de)其(qi)他情(qing)況。
四、合同的(de)終止與解除(chu)
第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇(gu)傭合同書(shu)》自行終止，雙(shuang)方應(ying)及時辦理相關手續。
第十(shi)二(er)條 經(jing)甲(jia)乙雙方協(xie)商一(yi)致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同(tong)：
(一)在試用(yong)期(qi)間被證明不符合錄用(yong)條件(jian)的;
(二(er))嚴重違反甲方有關規定(ding)及按照本合同(tong)約定(ding)可以解除勞務合同(tong)的;
(三)嚴(yan)重失職，營私舞弊，對甲(jia)方利益造成重大損害的;
(四)被(bei)依(yi)法追究刑事責任的。
五、雙方約定的(de)其他內容(rong)
第(di)十四(si)條(tiao) 甲乙雙方(fang)約(yue)定本(ben)合同增加以下內(nei)容：
(一) 乙方(fang)有義(yi)務(wu)向甲(jia)方(fang)提供真實的(de)個(ge)人信息與相關證明，并如(ru)實填(tian)寫《勞(lao)務(wu)人員登記表》，否(fou)則甲(jia)方(fang)有權(quan)隨時解除本(ben)合同，并且(qie)不給予經濟補償。
(二) 甲(jia)方有(you)(you)權對公司的有(you)(you)關規定進行修(xiu)改、完善。修(xiu)改后的內容對本合同(tong)具有(you)(you)同(tong)等效力。
(三(san)) 甲方可以在合同有(you)效期(qi)內，根據需要調整乙(yi)方的(de)崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項(xiang)也將做出相應調整。乙(yi)方愿意服從(cong)甲方的(de)安(an)排(pai)。
(四) 乙方(fang)在合同(tong)期(qi)內承擔的(de)甲(jia)方(fang)工(gong)程項目中的(de)工(gong)作及責任的(de)，在該(gai)項目未結(jie)束前，乙方(fang)不得未經甲(jia)方(fang)同(tong)意擅自離職(zhi)。
(五) 甲(jia)方將定(ding)期(qi)或(huo)不定(ding)期(qi)對乙(yi)方進行工作績效(xiao)考(kao)核(he)(he)，考(kao)核(he)(he)不合格者，甲(jia)方有權解除(chu)或(huo)終止本(ben)合同(tong)。
(六)本合同到解(jie)除(chu)日期時，乙(yi)方(fang)應按照《XXX有(you)限(xian)公司(si)員工手(shou)冊(ce)》中的離職制度(du)辦理離職手(shou)續(xu)，否則甲方(fang)有(you)權扣除(chu)或拒絕支付乙(yi)方(fang)勞務報酬(chou)。
第(di)十(shi)五條 本合同一(yi)式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一(yi)份。
甲方(簽(qian)(qian)章)：XXX乙(yi)方(簽(qian)(qian)章)：XXX
XXX年XX月(yue)XX日(ri)XXX年XX月(yue)XX日(ri)
勞動合同電子版7
甲方：XXX
乙方：XXX
根據《勞動法(fa)》、《勞動合同(tong)法(fa)》及有關規定，甲(jia)乙雙方遵(zun)循平等(deng)自愿、協商(shang)一致的原則簽訂本合同(tong)。
一、合同期限
XXX。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任XXX工作。
甲方根據工作要求對乙(yi)方進行必要的'職(zhi)業技能培(pei)訓。
乙方應當努力提高職業技能，按崗(gang)位要(yao)求完成工作任務。
三、工作時間
第三條 乙(yi)方每(mei)周工作(zuo)XX日(ri)，分別(bie)為周XX;每(mei)日(ri)工作(zuo)XX小時(shi)。
四、勞動報酬
第(di)四(si)條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準(zhun)為每小時XX元。
甲方(fang)向(xiang)乙(yi)方(fang)支(zhi)付工資形(xing)式為(wei)XX(直接發(fa)(fa)放委托銀行(xing)代發(fa)(fa))。支(zhi)付周期不(bu)得超過 5日。
五、社會保險
第五條 甲方(fang)應當依法為乙方(fang)繳納工傷保險費。
六、勞動保(bao)護和勞動條件(jian)
第六條 甲方(fang)根(gen)據生(sheng)產崗(gang)位需要，按照國家有(you)關勞動(dong)(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)規定對乙方(fang)進(jin)行(xing)安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)培訓(xun)和職業培訓(xun)，為乙方(fang)提供如下勞動(dong)(dong)保護條件(jian)和勞動(dong)(dong)防護用品：XXX。
七、勞動(dong)爭議(yi)處理
第七(qi)條(tiao) 甲(jia)乙雙方發生勞動爭議，可以協商解(jie)決(jue)，也(ye)可以依照《勞動爭議調解(jie)仲(zhong)(zhong)裁法(fa)》的規定通過申請調解(jie)、仲(zhong)(zhong)裁和(he)提(ti)起訴訟解(jie)決(jue)。
八、其他
第八條 甲乙雙方約定的其他(ta)事項(xiang)
XXX。
第(di)九條 本勞動合同一式(shi)二份，甲乙(yi)雙(shuang)方各執(zhi)一份。
本勞動(dong)合同(tong)自甲乙雙方簽字(zi)、蓋章之(zhi)日起生效(xiao)。
甲方(fang)(fang)(蓋章(zhang))：XXX乙(yi)方(fang)(fang)(簽章(zhang))：XXX
XXX年XX月XX日(ri)XXX年XX月XX日(ri)
勞動合同電子版8
合同編號(hao)____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年(nian)_____月(yue)_____日
北京(jing)市勞動(dong)和社會保障(zhang)局監制
甲方________________________法定代(dai)表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證(zheng)號___________________
出生日期_____年(nian)_____月_____日
在甲方工作(zuo)起始時間_____年_____月_____日
家(jia)庭住址_________________________________________
郵政(zheng)編(bian)碼________________________
戶口(kou)所(suo)在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）
根據《中華(hua)人民(min)共和國勞動(dong)法》和有關規定，甲乙(yi)雙(shuang)方經平等協(xie)商一致(zhi)，自愿簽訂(ding)本合(he)(he)同，共同遵守(shou)本合(he)(he)同所列(lie)條款(kuan)，勞動(dong)合(he)(he)同書電(dian)子版。
一(yi)、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動(dong)合同。
本合(he)同于_____年_____月_____日(ri)生效，其(qi)中試用期至_____年_____月_____日(ri)止(zhi)。
本合(he)同于____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工(gong)作需(xu)要(yao)，擔任____________________________________崗位（工(gong)種）工(gong)作，合(he)同范本《勞動合(he)同書電(dian)子版》。
第三條 乙方工(gong)作應(ying)達到____________________________標準(zhun)。
三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條件
第(di)四(si)條(tiao) 甲方安排乙(yi)方執(zhi)行________________工時制度。
執行標(biao)準工時(shi)制(zhi)的，乙方每日(ri)工作時(shi)間8小(xiao)時(shi)，每周工作40小(xiao)時(shi)。
執行綜合計算工時(shi)工作(zuo)(zuo)制(zhi)的，乙方平均每天工作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不超過8小(xiao)時(shi)，平均每周工作(zuo)(zuo)不超過40小(xiao)時(shi)。
執行不定時工(gong)作制的，在保證完成甲方(fang)工(gong)作任務(wu)情況下(xia)，乙方(fang)自行安排(pai)工(gong)作和休息(xi)時間(jian)。
第五條 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)加(jia)班(ban)，應符(fu)合法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)延長工作時間，應支(zhi)(zhi)付不(bu)低(di)于(yu)工資(zi)的(de)(de)150%的(de)(de)工資(zi)報(bao)酬(chou)；甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)休息(xi)日工作又不(bu)能安(an)排補休的(de)(de).，應支(zhi)(zhi)付不(bu)低(di)于(yu)工資(zi)200%的(de)(de)工資(zi)報(bao)酬(chou)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)法(fa)定休假(jia)日工作的(de)(de)，應支(zhi)(zhi)付不(bu)低(di)于(yu)工資(zi)的(de)(de)300%的(de)(de)工資(zi)報(bao)酬(chou)。
乙方加班工(gong)資基(ji)數為每(mei)日(ri)________元或按_____________執行。
第六條(tiao) 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供(gong)必要(yao)的(de)勞動(dong)條(tiao)件和(he)勞動(dong)工具，建立健全生產工藝(yi)流程，制(zhi)(zhi)定操作(zuo)規(gui)程、工作(zuo)范(fan)圍和(he)勞動(dong)安(an)全衛(wei)生制(zhi)(zhi)度。
第七條 甲方(fang)負責對乙方(fang)進行職業(ye)道德、業(ye)務技術(shu)、勞(lao)動安(an)全、勞(lao)動紀律和甲方(fang)規章制度(du)的教育。
四、勞動報酬
第八條(tiao) 甲(jia)方(fang)每月______日前以貨(huo)幣形式支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資，月工(gong)資為(wei)_____元或按___________執行。乙方(fang)在試
用期(qi)間的工資_____________________________。甲乙(yi)雙方對(dui)工資的其他(ta)約定_________________________
_____________________________________________________。
第九(jiu)條 甲(jia)方(fang)生產工作任務不足使乙方(fang)待(dai)工的，甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的月生活費為______元(yuan)或按________執行。
五、保險福利(li)待遇(yu)
第十條(tiao) 甲乙(yi)雙方(fang)按國家和(he)北京(jing)市的規定(ding)參(can)加社會保險(xian)。甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)辦(ban)理(li)有關社會保險(xian)手續。
第十(shi)一條 乙方(fang)(fang)患病(bing)或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市(shi)有關規定執行。甲方(fang)(fang)按____________支(zhi)付乙方(fang)(fang)病(bing)假工資。
第十二條 乙(yi)方(fang)患職業病或因工負(fu)傷的待遇按國(guo)家和(he)北京市的有關規定(ding)執行。
勞動合同電子版9
甲方:____________
乙方:____________
甲、乙雙方通過見面、雙向(xiang)選擇，經雙方自愿、平等協商，達成如下就業(ye)意向(xiang)協議:
一、甲方的權利與義務
1.甲方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)在(zai)______部門______崗位工作，乙(yi)(yi)方(fang)須根據甲方(fang)公司各(ge)項規章制度履行職責。
2.甲(jia)方根據需(xu)要應對乙方進行相關的培訓(xun)，如乙方培訓(xun)不(bu)合格，甲(jia)方有(you)權對乙方做出(chu)相關的經濟處罰、職務調整直至辭退(tui)。
3.甲方(fang)應依照國家《勞(lao)動法(fa)》的有關規(gui)定，同時(shi)結合公司的`實(shi)際情況，為(wei)乙方(fang)提供相應的福利(li)保障，如辦理社(she)會保險、免費(fei)培訓、包吃包住、節日福利(li)等。
4.若乙方違反(fan)此協議的相(xiang)關規定，甲方有權單(dan)方面(mian)解除(chu)協議。
二、乙方的權利與義務
1.乙(yi)方(fang)應在本(ben)就業協議終(zhong)止日前，帶上(shang)本(ben)人身份證(zheng)、學歷等相關證(zheng)件，前往甲方(fang)公司所在地簽(qian)訂正(zheng)式勞動合同及辦理相關手(shou)續。
2.乙方保(bao)證(zheng)報到時身(shen)體健康(kang)，無傳染病史。
3.如(ru)甲方違約，乙(yi)方有權單(dan)方終止該協議。
三、違約責任：
鑒于甲方在招聘(pin)過程中的招聘(pin)成(cheng)本(ben)支(zhi)出(chu)、人力(li)資源(yuan)計劃未能(neng)按部門(men)崗位工作，乙方須(xu)根據落實導致的管理成(cheng)本(ben)增(zeng)加和生(sheng)產經(jing)營(ying)損失，同時也考慮(lv)到(dao)乙方在選擇就(jiu)業單位的機會成(cheng)本(ben)風(feng)險，雙方簽訂本(ben)協(xie)議后，出(chu)現(xian)以下情況視為違約，并向對方支(zhi)付違約金_1000_元：
1、乙方在正式離職前要求與甲(jia)方解(jie)除(chu)已簽訂的就業協(xie)議;
2、乙方(fang)未按協議(yi)約(yue)定期限內到甲方(fang)報到并(bing)簽(qian)訂勞動合同;
3、甲方無正當理由(you)拒絕接受符合條(tiao)件的(de)乙(yi)方就(jiu)業。
四、協議效力
1.本協議(yi)自(zi)雙(shuang)方簽訂之日起立(li)即生效(xiao)。
2.有效期：____年(nian)__月__日至(zhi)____年(nian)__月__日止。
3.甲乙雙(shuang)方(fang)如需對本(ben)協議(yi)進行補充，均須以(yi)書面(mian)形式作出，并經雙(shuang)方(fang)簽字方(fang)可生效(xiao)。
五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份.
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
日期：_____年__月__日 日期：_____年__月__日
勞動合同電子版10
甲方：________(以下簡稱甲方)
乙方：________(以下簡稱(cheng)乙方)
雇主與受雇職工根據《中華人民共和國勞(lao)動法》和《_________》，甲(jia)乙雙方經平(ping)等協商同意(yi)，自愿簽訂(ding)本合同，共同遵(zun)守本合同所列條款。
第一條(tiao)本合同(tong)期限(xian)自(zi)_________年(nian)_________月_________日(ri)開始，至_________年(nian)_________月_________日(ri)終止，其中試用期_________天。
第二條乙方(fang)同(tong)意在甲方(fang)從(cong)事_________工作(zuo)。
第三條甲方對(dui)乙方的(de)勞動質量(liang)和(he)數量(liang)要求(qiu)是_________.
第四條(tiao)甲方每月(yue)_________日以_________貨幣形(xing)式支付乙方工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)不低(di)于_________元(yuan)，其中試用期間(jian)工(gong)(gong)資(zi)為_________元(yuan)。
第五條甲方(fang)安排乙(yi)(yi)方(fang)每(mei)日工作(zuo)時間不(bu)超過(guo)(guo)8小時，每(mei)周(zhou)不(bu)超過(guo)(guo)40小時，甲方(fang)保證(zheng)乙(yi)(yi)方(fang)每(mei)周(zhou)至少休息(xi)一日，因工作(zuo)需要(yao)延長工作(zuo)時間的，經乙(yi)(yi)方(fang)同(tong)意(yi)延長工作(zuo)時間每(mei)日不(bu)得超過(guo)(guo)3小時，每(mei)月不(bu)得超過(guo)(guo)36小時。
第六條甲方安排乙方加(jia)班加(jia)點的，甲方應依法支付加(jia)班加(jia)點工資，按以下(xia)標準支付工資：
1.在(zai)日(ri)法定標準(zhun)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間以(yi)外延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的，按照乙方小時(shi)(shi)工(gong)資(zi)標準(zhun)的150%支付工(gong)資(zi);
2.在(zai)休(xiu)息(xi)日工(gong)作，按照乙(yi)方(fang)日或小時工(gong)資標準為200%支付工(gong)資;
3.在法定(ding)休假節日工作的，應另(ling)外支付(fu)乙方(fang)日或(huo)小(xiao)時(shi)工資標(biao)準300%的工資。
第七條甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)應(ying)按國家和_________市社(she)會保(bao)險的有關規定繳納社(she)會保(bao)險費。
第八(ba)條甲方執(zhi)行國(guo)家有關勞(lao)動(dong)保護的法規(gui)、規(gui)章，為乙方提供(gong)勞(lao)動(dong)安(an)全和衛生設施(shi)。根據從事工種的需(xu)要，發給乙方勞(lao)動(dong)保護用品和配置生產、工作(zuo)必需(xu)的勞(lao)動(dong)工具。
第九條甲方(fang)負責為乙方(fang)辦理人身意外傷(shang)害保(bao)(bao)險。保(bao)(bao)險期限由甲方(fang)按照雙方(fang)簽訂的勞動合同(tong)期限確定，保(bao)(bao)險金額為_________元。
第十(shi)條甲方(fang)(fang)(fang)應給予乙方(fang)(fang)(fang)_________月的(de)(de)(de)患(huan)病或非因工負傷的(de)(de)(de)醫(yi)療(liao)期，乙方(fang)(fang)(fang)在醫(yi)療(liao)期內患(huan)病的(de)(de)(de)醫(yi)療(liao)費(fei)用甲方(fang)(fang)(fang)負擔_________%.
第十一條乙方應遵守的勞(lao)動紀律是_________.
第十二條(tiao)本(ben)(ben)合(he)同所依據(ju)的客觀(guan)情(qing)況發生(sheng)重大變化，致使本(ben)(ben)合(he)同無法履行的，經(jing)甲乙雙方協商同意，可以變更本(ben)(ben)合(he)同相關內容。
第十三條乙方(fang)有(you)下列情(qing)形之一(yi)，甲方(fang)可以解除本合同(tong)
1.在試用期(qi)間，被證明(ming)不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲(jia)方規章制度的;
3.嚴重失職、營(ying)私舞弊，對甲(jia)方利益造成重大損害(hai)的(de);
4.被(bei)依(yi)法追究刑事責任的(de)。
第十四條下列情形(xing)之一，甲方可以(yi)(yi)解除合同(tong)，但應提前(qian)三十日(ri)以(yi)(yi)書(shu)面形(xing)式(shi)通知(zhi)乙方：
1.乙方患(huan)病或(huo)非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿(man)后，不能從事原工(gong)作的;
2.乙方勞動未達到勞動合(he)同規定的(de)質量(liang)和數量(liang)的(de);
3.甲乙(yi)雙方不能依據(ju)本(ben)合同第十二(er)條，就變更合同達成(cheng)協議的(de)。
第十五條合同雙方當事人協商一致，可以(yi)解除(chu)勞動合同。
第(di)十(shi)六條乙(yi)方解除本合同，應當提前三(san)十(shi)日以書面(mian)形式通知甲方。
第十七條(tiao)下列(lie)情形之一，乙方(fang)可以隨時通知(zhi)甲方(fang)解除(chu)本合同：
1.在(zai)試用期(qi)內的;
2.甲(jia)方以(yi)暴力、威(wei)脅、監(jian)禁(jin)或(huo)非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照(zhao)本合同(tong)規定支(zhi)付勞動(dong)報酬(chou)或提供勞動(dong)條件的。
第(di)十八(ba)條乙方有下列情形之一，甲方不(bu)得(de)解除(chu)、終止本(ben)合同：
1.患病或非(fei)因工負(fu)傷在醫療期內的;
2.女職工(gong)在孕期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)(qi)內的;
3.患職(zhi)業病或因工負傷并被確(que)認喪失(shi)(shi)或部分(fen)喪失(shi)(shi)勞動能力(li)的。
第十九條勞(lao)(lao)動合同期(qi)滿，或(huo)者甲方(fang)破產(chan)倒閉時(shi)，勞(lao)(lao)動合同即行終止。
第(di)二十條甲(jia)方(fang)(fang)依據(ju)(ju)本合同第(di)十四條、十五條解除乙方(fang)(fang)勞(lao)動合同以及甲(jia)方(fang)(fang)克(ke)扣或(huo)者無故拖(tuo)欠乙方(fang)(fang)工資(zi)和(he)拒不支付(fu)(fu)乙方(fang)(fang)加(jia)班(ban)加(jia)點工資(zi)報酬的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)依據(ju)(ju)勞(lao)動部(bu)《違反和(he)解除勞(lao)動合同的(de)經(jing)濟補(bu)償(chang)辦法》支付(fu)(fu)乙方(fang)(fang)經(jing)濟補(bu)償(chang)金。
第(di)二十一(yi)條甲(jia)方(fang)違反(fan)本(ben)合同約定的條件(jian)解除勞動(dong)(dong)合同或由(you)于甲(jia)方(fang)原因訂(ding)立無(wu)效勞動(dong)(dong)合同，給乙方(fang)造成損害的'，應按勞動(dong)(dong)部《違反(fan)〈勞動(dong)(dong)法〉有關勞動(dong)(dong)合同規定的賠(pei)償辦(ban)法》賠(pei)償乙方(fang)損失。
第二十(shi)二條乙(yi)(yi)方違反(fan)本合(he)同約(yue)定的(de)(de)(de)條件解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同或違反(fan)本合(he)同約(yue)定的(de)(de)(de)保守商業(ye)秘(mi)密(mi)事項，給甲方造成損失的(de)(de)(de)，乙(yi)(yi)方應按勞(lao)(lao)動(dong)部《違反(fan)〈勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)〉有關勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同規定的(de)(de)(de)賠償辦(ban)法(fa)》賠償甲方損失。
第二(er)十三條當事(shi)人約定的其他內容。
第二十四條因履行本合同發(fa)生的(de)勞動(dong)爭議(yi)(yi)，當事人(ren)(ren)一(yi)方要(yao)求仲(zhong)裁的(de)，應當自勞動(dong)爭議(yi)(yi)發(fa)生之(zhi)日(ri)起六十日(ri)內向(xiang)勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲(zhong)裁委員會申請(qing)仲(zhong)裁。對裁決不(bu)服的(de)，可以向(xiang)人(ren)(ren)民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事(shi)宜(yi)或與今后國家、_________市有(you)關(guan)(guan)規(gui)定相悖的(de)，按(an)有(you)關(guan)(guan)規(gui)定執(zhi)行。
第(di)二十(shi)六(liu)條本(ben)合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方(蓋章)________乙方代表(簽名)________
____年____月____日(ri)____年____月____日(ri)
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甲方：________
乙方：________
為充分調動和(he)發揮員工的工作(zuo)積極性、主動性、創造性。確(que)保崗位(wei)工作(zuo)任務(wu)和(he)各項(xiang)業績指標的達成(cheng)，根據甲乙雙(shuang)方自愿的原則，特簽訂本協議(yi)。
第一條(tiao)甲方聘任乙方從事____部____崗(gang)位的(de)工(gong)作。
聘任期自____年(nian)____月(yue)____日起(qi)生效。
第二條甲(jia)方(fang)的權(quan)利與義務
1.甲方有權根據企業經營(ying)狀況(kuang)及經營(ying)目標與計劃制定績效(xiao)考核方案。
2.甲方(fang)有權對乙(yi)方(fang)的工作績效進行考評，并依據考評結果對乙(yi)方(fang)進行相關人事調整(zheng)，包括：
(1)核發(fa)乙方績(ji)效工資;
(2)調整乙方(fang)薪(xin)(xin)酬，包括調整薪(xin)(xin)資結構(gou)、加薪(xin)(xin)、降(jiang)薪(xin)(xin)等;
(3)兌現獎懲，包(bao)括(kuo)表(biao)彰、獎勵、處罰、通告等;
(4)調(diao)(diao)整(zheng)乙(yi)方工作崗(gang)位，包括晉升(sheng)、調(diao)(diao)崗(gang)、降職(zhi)等;
(5)調整勞動合同關系(xi)，包(bao)括續聘、終止(zhi)、解(jie)聘等(deng)。
3.甲方有義務向乙方提供(gong)必需的(de)工作條件(jian);
4.甲方有義務(wu)創造條件(jian)，提高乙方的政治(zhi)思想素質和業務(wu)技術水平;
第(di)三條乙方的(de).權利與義務
1.乙方認同(tong)并接受甲方的(de)工作安排(pai)，乙方確認對甲方的(de)各項(xiang)規章制度及該崗(gang)位工作職責(ze)已充分了解，并能正(zheng)確履(lv)行權利與(yu)義務。(附：《崗(gang)位說明書》)
2.乙(yi)方接受甲(jia)方的(de)績(ji)(ji)效(xiao)考核制度，該崗位的(de)崗位工資(含績(ji)(ji)效(xiao)工資)，試(shi)用期為(wei)________(大寫：________)，轉正(zheng)后(hou)為(wei)________(大寫：____________);
3.乙方享有參(can)加與本崗位工作密切相關(guan)的業務培訓、提(ti)出(chu)合理化建議的權利;
4.乙方有義務服從甲方的經營組織管理，遵守公司(si)規定和勞動紀律，員(yuan)工手則，盡職盡責，努力完成工作任務;
5.乙方(fang)有(you)義務保(bao)守(shou)甲方(fang)商業(ye)秘密(mi)、恪(ke)守(shou)職(zhi)業(ye)道德;
6.乙(yi)方有義務自覺提(ti)高(gao)工作技能(neng)，提(ti)升(sheng)專業技術(shu)水(shui)平，參(can)與甲方的(de)各(ge)項工作培訓;
第四條當乙方工作(zuo)崗(gang)位(wei)調(diao)整時，本(ben)協議自動失效。
第(di)五條(tiao)本(ben)協(xie)(xie)議為甲乙(yi)雙方勞(lao)動聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)的附件，本(ben)協(xie)(xie)議的修(xiu)訂、變更(geng)即視(shi)同(tong)(tong)為勞(lao)動聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)的修(xiu)訂、變更(geng)。本(ben)協(xie)(xie)議中的條(tiao)款如與(yu)勞(lao)動聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)有悖，均以勞(lao)動聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)的約定為準，且本(ben)協(xie)(xie)議條(tiao)款的失效、無(wu)效均不影響甲乙(yi)雙方勞(lao)動聘(pin)(pin)(pin)用合(he)(he)同(tong)(tong)的效力。
甲方(蓋章(zhang))：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________身份證號(hao)碼(ma)：____________________
_________年________月_______日(ri)(ri)_________年________月_______日(ri)(ri)
勞動合同電子版12
甲(jia)方：______________（以下簡稱甲(jia)方）
乙方：_____________人才評薦服(fu)務有限(xian)公司（以下簡稱乙方）
甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)本著(zhu)平(ping)等互(hu)利的原則，經友好(hao)協商(shang)，應(ying)甲(jia)方(fang)(fang)要求(qiu)就乙(yi)方(fang)(fang)向甲(jia)方(fang)(fang)派(pai)遣員工（以下簡稱員工）事宜，達成如(ru)下協議。
第一章甲方的義務與權利
第一條甲方權利
1。甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)對乙(yi)方(fang)(fang)推(tui)薦的(de)人選進(jin)行選擇，亦可(ke)根據工(gong)作(zuo)需要自(zi)行選定人員，經(jing)雙方(fang)(fang)確認(ren)后(hou)，由乙(yi)方(fang)(fang)辦理相關(guan)手(shou)續。
2。對乙方(fang)所派遣的(de)員工(gong)，甲方(fang)可根據有關規定及派遣期限(xian)，和乙方(fang)商定試用期。
3。員工有下列(lie)情況之(zhi)一的，甲方可以(yi)隨(sui)時解除派遣關系并且(qie)不(bu)給予任何經(jing)濟補(bu)償：
試(shi)用(yong)期(qi)間被證明不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件的；
嚴重違反勞動紀律或甲方(fang)規(gui)章制度的；
嚴重(zhong)失職，營私舞(wu)弊(bi)，對甲方利益造成重(zhong)大損(sun)害(hai)的(de)；
泄露(lu)甲方商業秘密，給甲方和國家(jia)造成損失的；
被依法(fa)勞動(dong)教養或追究刑事責任的；
法(fa)律、法(fa)規規定的其他情形。
4。有下(xia)列情(qing)況之(zhi)一的，甲方(fang)可以解(jie)除派遣(qian)關系(xi)，但應當提前30天以書面形式通知乙(yi)方(fang)，并(bing)按國(guo)家和省、市有關規定(ding)向員工支付經濟補償金：
員工患病或者非因(yin)工負傷，醫(yi)療期滿后，不能從事(shi)原工作(zuo)也不能從事(shi)由甲(jia)方另行安排的(de)工作(zuo)的(de)；
員工不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)，經過(guo)培訓或(huo)者調整工作(zuo)崗(gang)位，仍不能(neng)勝(sheng)任工作(zuo)的。
5。在(zai)不違背法律法規、政(zheng)策規定及本合同的前提下，甲(jia)方可以和(he)員工(gong)個人另簽協議并(bing)抄送乙(yi)方備案。
6。甲方有權對乙方違反本合同有關條款的行為提出書面(mian)交(jiao)涉，乙方在收(shou)到甲方書面(mian)意見(jian)兩周內(nei)，應(ying)做(zuo)出答復。
第二條甲方義務
1。尊重(zhong)員(yuan)工的人格和合法(fa)權益。
2。為(wei)員工(gong)提供符合國(guo)家和(he)施？市勞動(dong)安全衛生規定的工(gong)作(zuo)場(chang)所(suo)與條(tiao)件及(ji)必要的勞動(dong)防護用(yong)品，并進(jin)行安全文明生產(chan)的教育與管(guan)理(li)。
3。對員工(gong)進行上(shang)崗(gang)培(pei)(pei)訓(xun)，培(pei)(pei)訓(xun)內容(rong)應包括(kuo)甲方有(you)關規章制度和崗(gang)位工(gong)作規范。員工(gong)經培(pei)(pei)訓(xun)后(hou)，應建立有(you)本(ben)人簽字的備檔(dang)。
4。嚴格執行國家和施？市(shi)規(gui)定(ding)的工(gong)作時制(zhi)。在生產經營(ying)和工(gong)作必需延長員工(gong)工(gong)作時間時，應按相關規(gui)定(ding)控制(zhi)加(jia)班時間，并支付加(jia)班費。
5。保證員工(gong)(gong)在(zai)派遣期(qi)內依法享受法定節假(jia)日以及(ji)工(gong)(gong)傷(shang)假(jia)（含(han)職業病(bing)(bing)）、病(bing)(bing)假(jia)（含(han)非因工(gong)(gong)負傷(shang)）、探親假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、計劃(hua)生育和女(nv)員工(gong)(gong)勞(lao)動保護等假(jia)期(qi)，期(qi)間(jian)甲(jia)方(fang)應(ying)按國家(jia)和施？市有關(guan)(guan)規定承擔工(gong)(gong)資和相關(guan)(guan)待(dai)遇。
6。員(yuan)工有(you)下列情況之一的，在法律(lv)、法規規定的期限之內，甲方不得解除或終止派遣關系(xi)：
（）因工負傷(shang)或患(huan)職(zhi)業病(bing)，經醫務鑒(jian)定機(ji)構確認喪(sang)失或部分喪(sang)失勞動能力的(de)；
（2）患病或(huo)非因(yin)工負傷，在規定的醫療期內(nei)的；
（3）符合(he)計(ji)劃生育政策(ce)的女(nv)員工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內的；
（4）法(fa)律、法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他情形。
屬于(yu)本條(tiao)（2）、（3）款派遣(qian)期(qi)限屆(jie)滿的(de)，應順(shun)延(yan)至醫(yi)療期(qi)滿或哺乳期(qi)滿。
7。員工若(ruo)非(fei)因(yin)甲方(fang)(fang)違背法律、法規提(ti)出辭職(zhi)，乙(yi)方(fang)(fang)將提(ti)前30日書面通知(zhi)甲方(fang)(fang)，甲方(fang)(fang)在接(jie)到(dao)通知(zhi)后，應及時回復乙(yi)方(fang)(fang)。
第二章乙方的義務與權利
第三條乙方義務
1。根據甲方(fang)要求選薦員工，并為甲方(fang)所選定(ding)的人員（見附(fu)表一）按有(you)關(guan)規定(ding)辦理勞動用工手續(xu)和簽訂勞動合同。
2。對員工(gong)進行入職基本培(pei)訓及教育員工(gong)遵(zun)守甲方(fang)工(gong)作制度，保守甲方(fang)技術和商業(ye)秘(mi)密。
3。依照和(he)甲方協(xie)商確定的員工應(ying)得工資及(ji)相關收入金(jin)額(e)，按月以貨幣(bi)方式向員工足額(e)支付，并代(dai)扣和(he)代(dai)繳(jiao)個人(ren)所得稅。
4。根據當(dang)地政府有(you)關規定(ding)，為員(yuan)工(gong)辦(ban)理和代繳社(she)會勞動保險基(ji)金和住房公積金。
5。按有關規定，為(wei)符合條件的'員工辦理專業技(ji)術資格申報手續。
6。為甲(jia)方派遣(qian)公務出國、出境和赴邊防、特(te)區的員(yuan)工，辦理出國、出境和相關手續。
7。經甲、乙雙方確認，為(wei)解除和終(zhong)止派遣關系的員工(gong)，辦(ban)理離職、失業及相關手續。
第四(si)條乙方(fang)對甲(jia)方(fang)違反本(ben)合(he)同有關條款或損害員工合(he)法權(quan)益之行(xing)為(wei)，有權(quan)進行(xing)交涉(she)。甲(jia)方(fang)在收(shou)到乙方(fang)書面意見(jian)兩周內，應(ying)做出答復。
第三章費用及結算
第五(wu)條本合同所涉(she)及的員工派遣費用由甲、乙(yi)雙方協商確定，詳見附表一。此(ci)附表為本合同之組成部(bu)分。
第六條(tiao)員工(gong)加(jia)班費計算(suan)方(fang)法，按國家(jia)和施？市有關規(gui)定執行(xing)。
第七條屬于(yu)甲(jia)(jia)方委托乙方代辦之項目，應交費用按相關部門和單位收費標準，由甲(jia)(jia)方負擔。
第八(ba)條員(yuan)工派遣(qian)費用，每月(yue)0日(ri)之前，甲方(fang)應通過銀行(xing)匯至乙方(fang)帳戶。
第九條乙方每月應按有關部門(men)規(gui)定之期限，繳納勞動保險(xian)基金(jin)、住房公積(ji)金(jin)及個人所得(de)稅(shui)等。
第四章違約責任
第十(shi)條(tiao)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十(shi)一條甲方或(huo)乙方單方解除和中(zhong)止本合同或(huo)派遣關系(xi)時，除本合同約定(ding)及法律、法規規定(ding)的情況外，另一方有(you)權向(xiang)責任(ren)方追索(suo)經濟(ji)賠償(chang)和損失賠償(chang)。
第(di)十二條若由甲方(fang)或(huo)乙方(fang)之原因，影響(xiang)員(yuan)工工資按期發放或(huo)勞動保(bao)險基金、住房公積金及(ji)個人所(suo)得稅等按期繳(jiao)納時，其(qi)后果應由責任方(fang)承擔。
第十三條由于(yu)甲方或乙方違背法(fa)律、法(fa)規或政府規定(ding)(ding)，對(dui)員(yuan)工權益造成損(sun)害或導致員(yuan)工辭職的，按(an)政府有關規定(ding)(ding)應支付(fu)的經(jing)濟(ji)補償金(jin)或賠償金(jin)，由責任方承(cheng)擔(dan)。
第十四條甲方單(dan)方解除本合同(tong)或(huo)(huo)員(yuan)工(gong)(gong)派遣關(guan)系，除本合同(tong)約定(ding)及(ji)法律、法規另有規定(ding)外，應(ying)向乙方賠償“尚未履(lv)行的(de)合同(tong)或(huo)(huo)派遣期限（月）乘以員(yuan)工(gong)(gong)解除合同(tong)或(huo)(huo)派遣關(guan)系前六個月平均工(gong)(gong)資收(shou)入的(de)____________%”的(de)違約金。
第十五(wu)條員(yuan)工(gong)依(yi)據本合同第二條第7項提出辭(ci)職(zhi)(zhi)或擅(shan)自離職(zhi)(zhi)，乙方(fang)應向甲(jia)方(fang)選送新的相應人(ren)雪？甲(jia)方(fang)若不能(neng)接受新的員(yuan)工(gong)，應由(you)乙方(fang)向甲(jia)方(fang)賠償“本人(ren)未履行之派遣期限（月(yue)(yue)）乘以其(qi)離職(zhi)(zhi)前六個月(yue)(yue)平均工(gong)資收入的____________%”的違約金。
第十六條甲、乙雙方任何(he)一(yi)方欲解除和中止本合同，需提前30日通知(zhi)對方。否則(ze)，應賠償由(you)此給(gei)對方所造成的(de)經濟損失。
第五章爭議與仲裁
第十七條在本合同履行過程中，甲、乙(yi)雙方若發生爭議，應通過友好協商求得解決(jue)。經協商不能解決(jue)的，可向青島市仲裁委員會(hui)申請仲裁。
第六章其他
第十八條(tiao)本合同未(wei)盡事宜，按國(guo)家法律、法規(gui)和政府有關政策規(gui)定(ding)執行或由甲、乙雙方協(xie)商解(jie)決或用合同附件，另行約定(ding)。
第十九條本合同在履行中，如因國家法律(lv)、法規(gui)和政府相關規(gui)定導(dao)致本合同條款必須(xu)修(xiu)訂時(shi)，由甲、乙雙方協商修(xiu)訂。
第二十(shi)條本合同一(yi)式兩份(fen)，經甲、乙雙方簽(qian)字后，自________年_______月______日起生(sheng)效(xiao)。雙方各執一(yi)份(fen)，具(ju)有同等(deng)法律效(xiao)力(li)
第二十一條(tiao)本合同有(you)效期限為(wei)____________年。合同期滿(man)前(qian)一個月之內，甲、乙雙方若同意延續，則另行履(lv)行續簽手續。
甲方：（公章）________________
代表（簽字）：_______________
乙方：（公章(zhang)）________________
代表（簽字）：_______________
簽訂日期：____________________
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