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無固定期限(xian)勞動合同【熱(re)】
隨著人們法律意識的建(jian)立，合同(tong)(tong)(tong)出現的次(ci)數越(yue)來越(yue)多，合同(tong)(tong)(tong)能夠促使雙(shuang)方正確行(xing)使權力(li)，嚴格(ge)履行(xing)義(yi)務。相信大家又在(zai)為寫合同(tong)(tong)(tong)犯愁(chou)了吧，以下是小(xiao)編收集整理的無固定期(qi)限勞動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，歡(huan)迎閱(yue)讀，希望(wang)大家能夠喜歡(huan)。
無固定期限勞動合同1
甲方(用人單(dan)位)名稱(cheng)：____________________________________
地址(zhi)：______________________________________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________________
居(ju)民身份證號碼：_______________________________
聯絡方式：______
甲乙雙方根據國家及運城(cheng)市等(deng)相(xiang)關法律、法規、規章的(de)規定，在平等(deng)自愿、協(xie)商(shang)一致的(de)基礎上，同(tong)意訂(ding)立本勞動(dong)合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所列條款。
一、概況
1、乙(yi)方確認已(yi)經(jing)了解并愿意遵守甲方的(de)現行的(de)各種規(gui)章(zhang)制(zhi)度、管理辦法。該規(gui)章(zhang)制(zhi)度及管理辦法作(zuo)為本(ben)合同(tong)附件，與本(ben)合同(tong)具(ju)有同(tong)等法律(lv)效(xiao)力。
2、乙(yi)方確(que)保如(ru)實告知了甲方自(zi)身的各種情況(kuang)，如(ru)有欺瞞(man)則甲方可(ke)隨時(shi)解除此合(he)同，且甲方不必承(cheng)擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯系地址及(ji)郵編為(用于(yu)通知及(ji)信息的送達)：
乙方：_______________________________
甲方(fang)：_____________________________________
雙方若有送達地址(或(huo)(huo)聯絡方式、緊(jin)急(ji)狀態聯絡人)發生變(bian)更(geng)，應(ying)于三天內書(shu)面(mian)通知對方。由(you)于未履(lv)行(xing)告知或(huo)(huo)不告知導致(zhi)無法送達，由(you)其自行(xing)承(cheng)擔責(ze)任。
二、合同期限
本合同(tong)期限:從____年____月____日(ri)(ri)至____年____月____日(ri)(ri)，其中試(shi)用期從______年____月_____日(ri)(ri)至年____月日(ri)(ri)。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲(jia)方工作需(xu)要，乙方同意從事(shi)_______________________________崗位(wei)工作，主要負責在公(gong)司的(de)授權范圍內(nei)進行公(gong)司產品營銷及管理等工作。
2、乙方(fang)應按照甲方(fang)的要求，按時完成規定(ding)的工作數量，達到(dao)規定(ding)的質量標準，具體要求雙方(fang)另行簽訂協議。
3、乙方(fang)同(tong)意在(zai)甲方(fang)安排的工(gong)作地點從事_______________________________工(gong)作。
4、因(yin)工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，經雙方協商一(yi)致，可以調整(zheng)乙方的工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容和(he)工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月合同工資標準(稅前(qian))為(wei)___________________。
2、乙(yi)方薪(xin)酬福(fu)利(li)標準(zhun)、薪(xin)資結構及(ji)計發(fa)辦(ban)法以甲(jia)方文件為準(zhun)。
3、甲方(fang)實(shi)行(xing)新的(de)工(gong)資(zi)制度或對乙方(fang)崗(gang)(gang)位調整時，乙方(fang)工(gong)資(zi)按(an)新的(de)制度和調整后的(de)崗(gang)(gang)位工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)執(zhi)行(xing)。
五、社會保險
甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)委托(tuo)母公司集團股份有(you)限公司按國家(jia)和(he)市(shi)有(you)關(guan)社(she)會保險的(de)(de)法律、法規和(he)政策規定(ding)，結合乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)要求(qiu)(qiu)(qiu)，為乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)繳納(na)(na)社(she)保。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)要求(qiu)(qiu)(qiu)以甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)員工名義在市(shi)參加社(she)保的(de)(de)，屬個人繳納(na)(na)部分，由(you)(you)(you)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)工資中代為扣繳;乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)要求(qiu)(qiu)(qiu)自行(xing)解決或(huo)放棄社(she)保的(de)(de)，甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不再承擔(dan)(dan)相(xiang)關(guan)費用(yong)，由(you)(you)(you)此引起(qi)的(de)(de)一切責任由(you)(you)(you)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)自行(xing)承擔(dan)(dan)。
六、勞動紀律及考核
1、乙方(fang)(fang)(fang)必須遵守國家法律、法規(gui)和甲(jia)方(fang)(fang)(fang)依法制(zhi)訂的(de)規(gui)定(章)制(zhi)度(du)和《員工手冊》(含(han)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)母公司(si)集(ji)團發布的(de)與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)關的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)，下同)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的(de)各(ge)項制(zhi)度(du)內容一旦(dan)公示后(含(han)在公司(si)OA協同管理平臺(tai)公示)，視作乙方(fang)(fang)(fang)明(ming)確該制(zhi)度(du)內容并(bing)承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及(ji)相關(guan)規章制度對乙(yi)(yi)方進行考核或(huo)(huo)處置，乙(yi)(yi)方對甲方的考核或(huo)(huo)處置決(jue)定(ding)不認(ren)可的，須在知曉該決(jue)定(ding)后三日內以書(shu)面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見(jian)者，視同為確認(ren)該考核或(huo)(huo)處置決(jue)定(ding)。
七、工作時間及休假
1、甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)執(zhi)行以(yi)下第______種工時制。
A、標準工(gong)時(shi)制;B、不定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)制。
2、乙方(fang)參加各種教育培(pei)(pei)訓、工作(zuo)會議時，應嚴格遵守考勤(qin)要求，如有違規，按照甲(jia)方(fang)《考勤(qin)與休假管(guan)理(li)制度(du)》、《獎懲(cheng)管(guan)理(li)制度(du)》、《回(hui)司培(pei)(pei)訓管(guan)理(li)辦法(fa)》及(ji)其它相關制度(du)執(zhi)行。
3、甲(jia)方因工作需要(yao)，有權對乙(yi)方的工作班次和(he)休息(xi)日進行合理調整和(he)安排(pai)。
4、甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)在國家法律法規規定(ding)的節假(jia)日進(jin)行(xing)休(xiu)假(jia)。
八、保密要求
1、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)對(dui)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)產品(pin)、業務或(huo)與業務有(you)(you)關(guan)的(de)技術秘密、技術信息和經營(ying)信息(包括(kuo)有(you)(you)關(guan)客戶及(ji)合同、銷(xiao)售政策、產品(pin)價格等)，除非獲甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)書面授權，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)得(de)以(yi)任(ren)何方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)式(shi)泄漏給甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)以(yi)外或(huo)甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)內部無(wu)關(guan)的(de)人員(yuan)，也不(bu)得(de)將任(ren)何信息用(yong)于自營(ying)或(huo)為第三方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)經營(ying)與甲方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)(you)競爭(zheng)的(de)事務。
2、乙方因工作需要所持有或(huo)保管的(de)一切記(ji)錄甲方信息的(de)文件(jian)、資料、圖表(biao)、筆記(ji)、報(bao)告、信件(jian)、傳真(zhen)、磁帶、磁盤、儀(yi)器以(yi)及其他任何形式(shi)的(de)載體，均歸甲方所有，而無論(lun)這些(xie)信息有無商業的(de)價值。乙方離職前的(de)15天(tian)內，或(huo)甲方提(ti)出請(qing)求時，全部返還(huan)給甲方。
3、乙方違(wei)反(fan)保密義務的，即構成(cheng)嚴重(zhong)違(wei)反(fan)勞動紀(ji)律及勞動合(he)同，甲方有權解(jie)除勞動合(he)同，不給予任何補(bu)償。乙方違(wei)反(fan)保密義務給甲方造成(cheng)損失的，甲方有權要求其(qi)賠償并保留向其(qi)追(zhui)究其(qi)他法(fa)律責任的權利。
九、勞動合同的解除
乙方(fang)有下列情(qing)形之一的(de)，甲方(fang)可以解(jie)除(chu)勞動合同(tong)，并不予以經(jing)濟補(bu)償，其它相關解(jie)除(chu)合同(tong)規定(ding)，依法(fa)律、法(fa)規的(de)規定(ding)辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方(fang)如出現下列情形的，將被視為不符合(he)錄(lu)用條(tiao)件，包括但不限于(yu)：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指(zhi)定的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容、工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)指(zhi)標及(ji)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務，試用(yong)期考核不合(he)格的;
B、乙方向甲方提供的個(ge)人資料(包(bao)括身份證明(ming)、學歷證明(ming)、個(ge)人簡歷、離職(zhi)證明(ming)等)是(shi)虛假或(huo)偽造(zao)的;
C、乙方應(ying)聘(pin)前(qian)患有(you)(you)精神病、傳染性(xing)疾病及其他嚴重(zhong)影響工(gong)作的(de)疾病而在應(ying)聘(pin)時(shi)未(wei)聲(sheng)明的(de);應(ying)聘(pin)前(qian)曾受(shou)到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等(deng)嚴重(zhong)處分、或者(zhe)有(you)(you)吸(xi)毒等(deng)劣跡而在應(ying)聘(pin)時(shi)未(wei)聲(sheng)明的(de);應(ying)聘(pin)前(qian)曾被(bei)勞動教(jiao)養、行政拘留或者(zhe)依法(fa)追究刑(xing)事責任而在應(ying)聘(pin)時(shi)未(wei)聲(sheng)明的(de);
D、乙(yi)方自到(dao)崗之日起(qi)三十天(tian)內，如(ru)無特殊原因，未能(neng)向甲方提(ti)供辦理錄用手續必(bi)需的有效材料(包(bao)括離(li)職證明、人(ren)事資料表、相關畢(bi)業證書(shu)復印件(jian)等)。
2、乙(yi)方(fang)(fang)嚴重(zhong)違反甲(jia)方(fang)(fang)勞動(dong)紀律和規章(zhang)制(zhi)度的。
3、乙方嚴(yan)重失(shi)職，營私舞弊(bi)，對甲方造成中損害公司形象的(de)。
4、乙方(fang)(fang)同(tong)時與其他(ta)用人(ren)單位建立勞動關系，對(dui)完成甲(jia)方(fang)(fang)的工作任務造成嚴重影(ying)響，或經甲(jia)方(fang)(fang)提出，拒不改正(zheng)的。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或(huo)乘人之(zhi)危，使甲(jia)方在違(wei)背真實意思的情(qing)況下(xia)訂立(li)或(huo)者(zhe)變(bian)更(geng)本合(he)同的。
十、勞動合同的變更、續簽、終止
1、合同期(qi)滿前30天，雙方要求續簽合同，須書面通知對(dui)方(按甲方勞動合同管理辦(ban)法執(zhi)行(xing))，如未書面通知，則視為(wei)不續簽合同，合同到期(qi)即(ji)終(zhong)止，并(bing)辦(ban)理相關離職手續。
2、合(he)同要(yao)變(bian)更(geng)時，提出變(bian)更(geng)要(yao)求(qiu)(qiu)的一(yi)方(fang)(fang)應當將變(bian)更(geng)要(yao)求(qiu)(qiu)以書面形式送交另(ling)一(yi)方(fang)(fang)。另(ling)一(yi)方(fang)(fang)在收到書面要(yao)求(qiu)(qiu)后15日內做出書面答復。未按時答復的視作(zuo)同意。
3、具有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，甲方可以變更乙方的(de)工作崗位：
1)乙方患病(bing)或者非因工(gong)負傷，醫療期滿后不能從(cong)事(shi)原工(gong)作的;
2)經過考核確(que)認，乙方不(bu)能勝任勞動合同約定的.工(gong)作崗位(wei)的;
3)本合(he)同訂(ding)立時所(suo)依據的(de)客觀(guan)情況發生重大(da)變化，致使本合(he)同無法履(lv)行的(de)。
上(shang)述客觀情況發生重大變(bian)化，是指因甲方分立、合資、合并(bing)、兼并(bing)、轉(改)制、跨地區搬遷、經營模式(shi)轉變(bian)、組織結(jie)構(gou)調整、甲方轉產或(huo)者(zhe)進行重大技術改造，致(zhi)使本(ben)合同所(suo)確(que)定(ding)的工(gong)作崗位、工(gong)作地點等(deng)消失等(deng)情形。
4)乙(yi)方有違(wei)法或違(wei)紀(ji)行為(wei)，需對乙(yi)方進(jin)行崗(gang)位(wei)調整的。
十一、其他約定
1、乙方(fang)依法(fa)享有(you)辭(ci)職(zhi)(zhi)權，但應提前(qian)30日以書面形(xing)式(shi)通知甲方(fang)，并應辦理(li)好相關(guan)離(li)(li)職(zhi)(zhi)手續，離(li)(li)職(zhi)(zhi)手續的(de)辦理(li)及相關(guan)條款以甲方(fang)離(li)(li)職(zhi)(zhi)管(guan)理(li)辦法(fa)為準。
2、如乙方和(he)甲方訂有培(pei)訓服(fu)務(wu)期(qi)(qi)協(xie)議且在服(fu)務(wu)期(qi)(qi)內的(de)，且服(fu)務(wu)期(qi)(qi)超出本合同終(zhong)止(zhi)期(qi)(qi)限的(de)，則合同終(zhong)止(zhi)日(ri)(ri)期(qi)(qi)變更至服(fu)務(wu)期(qi)(qi)截止(zhi)日(ri)(ri)。
3、乙(yi)方(fang)(fang)若未能(neng)在報到時(shi)交齊第九條D項所需的材料，致使(shi)乙(yi)方(fang)(fang)人事關系不能(neng)及時(shi)轉入甲(jia)方(fang)(fang)指(zhi)定的保(bao)(bao)(bao)管單(dan)位，甲(jia)方(fang)(fang)無(wu)法正常履行勞(lao)動(dong)合同義務的(如延誤辦(ban)(ban)理(li)錄(lu)用手續、辦(ban)(ban)理(li)社會保(bao)(bao)(bao)險登記等(deng))，由此引起(qi)的'一切責任由乙(yi)方(fang)(fang)承擔(如逾期產(chan)生的檔案(an)保(bao)(bao)(bao)管費和社會保(bao)(bao)(bao)險滯納金(jin)等(deng)費用由乙(yi)方(fang)(fang)承擔)。
4、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)必須在合同解除或終止后(hou)，按(an)甲方(fang)(fang)(fang)規定(ding)辦(ban)妥離(li)(li)職(zhi)(zhi)手(shou)續。離(li)(li)職(zhi)(zhi)手(shou)續辦(ban)結(jie)之前，暫停結(jie)算乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)的薪(xin)資福利及(ji)費(fei)用等(deng)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)須待離(li)(li)職(zhi)(zhi)手(shou)續辦(ban)結(jie)后(hou)申請(qing)辦(ban)理(li)暫停的薪(xin)資福利及(ji)費(fei)用支付。按(an)規定(ding)應支付經濟(ji)補(bu)償(chang)的，甲方(fang)(fang)(fang)在乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)妥離(li)(li)職(zhi)(zhi)手(shou)續后(hou)予以支付。
5、如因乙(yi)方(fang)(fang)原因不按時(shi)領取(qu)和簽(qian)收離(li)職(zhi)證明、或(huo)使甲(jia)方(fang)(fang)無(wu)法將離(li)職(zhi)證明及(ji)時(shi)送達乙(yi)方(fang)(fang)等情(qing)況，致使甲(jia)方(fang)(fang)不能及(ji)時(shi)為乙(yi)方(fang)(fang)辦理有關退工手續，由此(ci)產(chan)生(sheng)的(de)一切法律責任由乙(yi)方(fang)(fang)承擔。
6、乙方(fang)在收到本合(he)同后(hou)，應至少(shao)于(yu)三天內當(dang)面簽(qian)署完畢(bi)并交還甲(jia)方(fang)，如(ru)因乙方(fang)原因導致延遲簽(qian)署，則雙(shuang)方(fang)勞(lao)動關系的(de)建立(li)時間(jian)以乙方(fang)簽(qian)署完畢(bi)并交還甲(jia)方(fang)為準。
7、自(zi)本合(he)同生效之日起，雙方之前簽(qian)訂的(de)任(ren)何(he)形式的(de)勞(lao)動合(he)同和其他(ta)相(xiang)關(guan)協(xie)議與本合(he)同及相(xiang)關(guan)附件(協(xie)議)不一致的(de)，以本合(he)同為(wei)準(zhun)。
8、甲(jia)乙雙方認為(wei)本合(he)同有無效情形(xing)的(de)，以甲(jia)方注冊(ce)地勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委(wei)員會確認為(wei)準;在合(he)同履行過程中，雙方發(fa)生爭議，以甲(jia)方注冊(ce)地勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委(wei)員會仲(zhong)裁為(wei)準，對仲(zhong)裁裁決(jue)不服的(de)，可(ke)向甲(jia)方注冊(ce)地人民法院(yuan)起訴。
9、本合(he)同一式三份(fen)(fen)，甲方兩份(fen)(fen)，乙方執一份(fen)(fen)，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________
代表人(簽(qian)字)：________________身(shen)份證號碼：____________________
_________年(nian)________月_______日(ri)_________年(nian)________月_______日(ri)
無固定期限勞動合同2
甲方(fang)(用(yong)人(ren)單位)名(ming)稱： 法定(ding)代表人(ren)：
乙方(勞(lao)動(dong)者)姓名： 身份證號：
一(yi)、 甲乙雙方依據勞動合同法的相關規定，經雙方平等(deng)協(xie)商，簽訂此合同。
二、 工作期限(xian)：本(ben)合(he)同自____年(nian)___月____日至____年(nian)___月____日終止或中(zhong)途解(jie)除合(he)同的條件出(chu)現時止。
三(san)、 工作(zuo)內(nei)容：乙方(fang)同(tong)意在甲方(fang)的______________崗(gang)位承擔(dan)__________________工作(zuo)，每天工作(zuo)_______小(xiao)時。
四、 勞(lao)動報酬：實(shi)習(xi)期_____個月，每月工(gong)資______元;實(shi)習(xi)期滿后，每月工(gong)資______元。每月的_____日甲方向乙方發(fa)放工(gong)資。
五、 社會保(bao)險和福利(li)待(dai)遇：
1、甲(jia)乙(yi)雙方依照(zhao)國(guo)家規定(ding)，參加(jia)社會(hui)保險，按時足額繳(jiao)納(na)社會(hui)保險費(fei)，乙(yi)方依法(fa)享受保險待(dai)遇(yu)。
2、乙(yi)方依法享受公休假(jia)，婚喪假(jia)。因(yin)生產工作需要占用假(jia)日，甲(jia)方按每小時_____元的`加班費補(bu)助給乙(yi)方。
六、 勞(lao)動紀律：甲(jia)方應將合法的勞(lao)動紀律和(he)規章制度告(gao)知(zhi)乙(yi)(yi)方，乙(yi)(yi)方應自(zi)覺(jue)遵守，服(fu)從管理(li)，違者依章處罰。
七、 合同的終(zhong)止、解除、續訂、變更：
1、期限期滿，自然終(zhong)止;
2、雙(shuang)方(fang)同(tong)意可(ke)中(zhong)途解除;
3、不因一方(fang)反(fan)悔(hui)或法(fa)人代表(biao)變(bian)更而解(jie)除。
八(ba)、 此合(he)同(tong)一式貳份(fen)，簽(qian)字生效(xiao)。
甲(jia)方(公(gong)章)：_________ 乙方(公(gong)章)：_________
法定代(dai)表人(簽字)：_________ 法定代(dai)表人(簽字)：_________
_________年(nian)____月____日 _________年(nian)____月____日
無固定期限勞動合同3
甲方 __________
地址(zhi)__________
法定代(dai)表人(主要(yao)負責人)__________
乙方__________
性別__________
身(shen)份(fen)證號碼__________
現通信(xin)地址__________
聯系電話(hua)__________
為建立勞動關系，明確權利義務，依據勞動法(fa)(fa)、勞動合同法(fa)(fa)等有關法(fa)(fa)律規(gui)定，在平等自愿、協商(shang)一致的基礎(chu)上，訂立本合同。
第(di)一條 本合同期(qi)限自(zi) ______年 ______月(yue)______日起至 ______年 ______月(yue)______日止。其中試用期(qi)為 ______年 ______月(yue)______日起至 ______年 ______月(yue)______日止。
第二條 甲方(fang)(fang)根(gen)據工(gong)(gong)作(zuo)需要(yao)，安(an)排(pai)乙方(fang)(fang)在 工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)，乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)任務為，工(gong)(gong)作(zuo)地點為 經雙方(fang)(fang)協商(shang)同(tong)意，甲方(fang)(fang)可以(yi)調換乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)種或崗位(wei)及工(gong)(gong)作(zuo)地點。
乙方應認真履行崗位職責(ze)，遵(zun)守各項規章制度，服從管理，按時完(wan)成(cheng)工作任務。
第三條 乙方按甲方規定完成工(gong)作(zuo)任務的(de)(de)，甲方于(yu)每(mei)月______日(ri)支(zhi)(zhi)付(fu)工(gong)資，支(zhi)(zhi)付(fu)的(de)(de).工(gong)資為____________元/月，其中試用期的(de)(de)工(gong)資為______元/______月。或者實行計(ji)件制，計(ji)件單價為 。
第四條 工作時間和休息(xi)休假、社會保險、勞(lao)動保護、勞(lao)動條件和職業危害防(fang)護等(deng)按照法律法規(gui)、規(gui)章等(deng)規(gui)定執行。
第(di)五條 雙方解(jie)除或(huo)終(zhong)止勞動合(he)(he)同應(ying)按法(fa)定程序辦理，甲(jia)方為乙(yi)方出具終(zhong)止、解(jie)除勞動合(he)(he)同的通知書或(huo)相關證明。符合(he)(he)法(fa)律、法(fa)規規定的，支付乙(yi)方經濟補償(chang)。
第(di)六條(tiao) 其他未盡事(shi)項按照國家及地方現行有關規(gui)定執(zhi)行。
第七(qi)條 雙(shuang)方其他約(yue)定
第八條 本合同(tong)雙方各執一份，涂改或未經(jing)授權代(dai)簽無效。
甲方簽(qian)(qian)字(蓋章) __________乙(yi)方簽(qian)(qian)字__________
簽訂時間：__________年 ______月______日
已(yi)領簽(qian)字：_____
無固定期限勞動合同4
甲方:
名稱:
法定代表人:
單位地址:
聯系電話:
乙方:
姓名:
性別:
身份證號:
現住址:
聯系電話:
本(ben)合(he)同(tong)根據(ju)有(you)關(guan)勞動(dong)法規制訂(ding),適用(yong)于本(ben)公司聘(pin)用(yong)的餐飲員工。公司(以下簡稱(cheng)甲方)與______先(xian)生/女(nv)士(shi)(以下簡稱(cheng)乙方),于_____年_____月____日(ri),就招收/聘(pin)用(yong)事宜,經雙(shuang)方協商(shang),訂(ding)立本(ben)合(he)同(tong)。
第(di)一條乙(yi)方自愿受聘,甲方同意(yi)錄用,本合同自雙方簽字之日起(qi)生效。
第(di)二條乙方被甲(jia)方錄用后,要經(jing)過3個月的(de)(de)試(shi)用期(勞動合同不滿一年的(de)(de),約定(ding)不超過1個月的(de)(de)試(shi)用期;勞動合同一年以上,不滿三年的(de)(de),約定(ding)不超過2個月的(de)(de)試(shi)用期)。在試(shi)用期間(jian),任何(he)一方有權提前7天通(tong)知對方終止合同。
如甲方提出終止合(he)同,須(xu)付給乙方半(ban)個(ge)月的(de)(de)平均(jun)工資作(zuo)為辭退(tui)補償金。但因乙方嚴重(zhong)違反合(he)同規定而被辭退(tui)的(de)(de),甲方不發(fa)給補償金。
在試用(yong)期間,如發現(xian)隱瞞過去的不(bu)良行為或(huo)患(huan)有不(bu)適(shi)合(he)在本(ben)單位工作之疾病(bing)及犯有重大過失、嚴重違反合(he)同者,甲方有權隨時解除合(he)同。
第三條甲方有(you)權根據(ju)工(gong)作(zuo)需(xu)要與(yu)乙方業務(wu)(wu)能力、技術水平(ping)與(yu)工(gong)作(zuo)表現等安排調(diao)動乙的工(gong)作(zuo)。乙方必須(xu)遵紀守(shou)法(fa),聽(ting)從(cong)調(diao)動,服從(cong)分配與(yu)管(guan)理,并履行本崗(gang)位職(zhi)責,按(an)時完成規(gui)定的指(zhi)標(biao)與(yu)任(ren)務(wu)(wu),認真執行本合同與(yu)甲方各項規(gui)章制度,與(yu)甲方簽訂(ding)合同后,乙方不(bu)能在合同期內受雇于其她任(ren)何單位。未經許可,不(bu)得兼職(zhi)甲方以外(wai)任(ren)何職(zhi)務(wu)(wu)。
第四條(tiao)乙(yi)方在(zai)試用(yong)期(qi)間與轉為正式聘用(yong)職工后(hou)的工資與獎(jiang)金,按其工作崗位與甲方的工資標(biao)準(zhun)及獎(jiang)勵辦法發(fa)給。
(一)按國家(jia)規(gui)定(ding),乙(yi)方每年享受元旦春節等(deng)共11天(tian)法(fa)定(ding)有薪假日。
(二(er))按甲方規(gui)定享(xiang)受帶薪年休假。
(三)婚、產(chan)、喪、探親假按國家有關規定(ding)執行。
(四)甲(jia)(jia)方(fang)實行每周五天(tian)(tian),每天(tian)(tian)八小時工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)制(不含吃飯(fan)時間(jian))。乙方(fang)應在黨政工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)時間(jian)內完成本職(zhi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo),如需加(jia)班(ban)加(jia)點(dian),須(xu)提前向甲(jia)(jia)方(fang)報批,甲(jia)(jia)方(fang)按規定給(gei)予同等(deng)時間(jian)的倒休或發給(gei)加(jia)班(ban)工(gong)資。
(五)病(bing)(bing)假需(xu)取得甲方醫(yi)務室的病(bing)(bing)假證(zheng)明或醫(yi)院證(zheng)明,病(bing)(bing)假工資按《勞動合(he)同(tong)法(fa)》等相(xiang)關法(fa)律(lv)法(fa)規辦理。
(六(liu))乙方有正當理由可請事假,請事假必須經過(guo)申請批準(zhun),甲方不(bu)發給事假期間的(de)薪(xin)酬,乙方每月事假不(bu)得超過(guo)3天(tian),超過(guo)3天(tian)者,甲方有權解除本合同(tong)。
(七(qi))員工(gong)因患疾病(bing),病(bing)愈后仍不能勝任工(gong)作(zuo)者,按(an)有關規定給(gei)予處理。
第五條乙方(fang)(fang)的醫療保(bao)健、勞(lao)動保(bao)護(hu)、勞(lao)動保(bao)險及國家(jia)對職(zhi)工的各項補貼,甲方(fang)(fang)按(an)國家(jia)有關規定(ding)辦理。
第六條(tiao)(tiao)乙方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)優良、業績顯著(zhu),甲方(fang)(fang)可根據獎懲條(tiao)(tiao)例給(gei)予精神與(yu)(yu)(yu)物質獎勵(li)。乙方(fang)(fang)如違反本合同(tong)(tong)(tong)與(yu)(yu)(yu)各項規章制度,甲方(fang)(fang)有權(quan)視情節(jie)輕(qing)重(zhong)給(gei)予口頭警(jing)(jing)告、書面警(jing)(jing)告、記過、記大(da)過、降級、撤職直至(zhi)解(jie)除合同(tong)(tong)(tong)。亦(yi)可同(tong)(tong)(tong)時(shi)給(gei)予經濟處罰。解(jie)除合同(tong)(tong)(tong)須(xu)征得工(gong)會同(tong)(tong)(tong)意。乙方(fang)(fang)在合同(tong)(tong)(tong)期內,若提(ti)前辭職,應受到經濟處罰與(yu)(yu)(yu)行政處罰。
第七(qi)條在乙(yi)方任職期間,甲方需對乙(yi)方進(jin)行職業道德、業務技術、安全(quan)及各項規(gui)章制(zhi)度的教育與培訓。
第八條乙(yi)方應遵守國家各項(xiang)法律、法規(gui),遵守甲方各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度。
第(di)九(jiu)條凡(fan)因(yin)下列情況之一者,任何一方(fang)可提(ti)出解除合同:
(一)因甲方營業(ye)條件變化而富余的員工(gong),又無法安(an)排從事(shi)其她工(gong)作(zuo)的,甲方有權解除合(he)同,但需(xu)提前(qian)一個月通知(zhi)工(gong)會與乙方。
(二)乙方(fang)在合同(tong)期內因(yin)故不(bu)能繼續工(gong)作(zuo)的(de),有權向甲(jia)方(fang)提(ti)出辭職(zhi),但需提(ti)前一個月遞(di)交辭職(zhi)申請書。經(jing)甲(jia)方(fang)同(tong)意(yi)后辦理(li)離(li)職(zhi)手續(由甲(jia)方(fang)出資培訓,在培訓期間屆滿(man)(man)后工(gong)作(zuo)未滿(man)(man)規定年限(xian)的(de),須按(an)(an)甲(jia)方(fang)規定退還培訓費),但不(bu)享受補(bu)償金。未經(jing)甲(jia)方(fang)同(tong)意(yi)而擅自離(li)職(zhi)的(de),按(an)(an)除名處(chu)理(li)。
(三(san))乙方(fang)在合同期(qi)內達不(bu)到公司規(gui)定的(de)員工(gong)職責要求,經甲方(fang)做工(gong)作仍不(bu)改者(zhe),甲方(fang)有權解除(chu)合同,乙方(fang)不(bu)享(xiang)受補(bu)償金。
(四(si))乙方(fang)嚴重違反(fan)甲方(fang)規(gui)章制度,或(huo)(huo)屢(lv)犯(fan)錯誤(wu)不改(gai),或(huo)(huo)觸犯(fan)國家法規(gui)被辭退、開除(chu)、除(chu)名的.,合同自行解除(chu),不享受補(bu)償金。
(五(wu))合同期內(nei),乙方(fang)如遇離退休等情況,按國(guo)家(jia)規定(ding)辦理(li)。如遇參軍(jun)、支(zhi)邊、扶(fu)貧等情況,甲方(fang)應給予(yu)大(da)力支(zhi)持,并保留乙方(fang)繼續工(gong)作的(de)權利。合同內(nei)容(rong)自(zi)批準(zhun)之(zhi)日起自(zi)行終止。
(六)凡就是解除合(he)同(tong)的員(yuan)工均要退還由甲方(fang)分配給本人的住房。
第十條(tiao)因甲方原因提出終(zhong)止合同(tong),按國(guo)家及省市勞動部(bu)門(men)的有關規定(ding)發給乙方經濟補償(chang)金。
第十一條下(xia)列情況,不能解(jie)除(chu)合同:
(一(yi))員工在本(ben)企業內因(yin)工傷、職業病,被勞動(dong)鑒定(ding)部門認定(ding)部分或完全(quan)喪失(shi)勞動(dong)能(neng)力者,勞動(dong)合同(tong)不能(neng)解除,合同(tong)期滿不能(neng)辭退,甲(jia)方須(xu)按有關規定(ding)妥善安置(zhi)。
(二(er))因病或(huo)非因工傷住院治療期間(jian)。
(三)實行計劃生育的(de)女(nv)員工,在孕、產、哺(bu)(bu)乳期(qi)內合(he)同(tong)期(qi)雖滿,合(he)同(tong)亦必須延續到哺(bu)(bu)乳期(qi)滿。
第十二條(tiao)由于(yu)無法預見或不(bu)可(ke)抗拒的原因,使(shi)勞動合同(tong)內容不(bu)能全(quan)部(bu)履行(xing)或玩完(wan)全(quan)無法履行(xing),屆時可(ke)根據(ju)情況,經雙(shuang)方協商更改(gai)合同(tong)內容。
第(di)十三條合同有(you)效期為______年,自_____年_____月____日至_____年_____月____日。合同期滿(man)前一個月,雙方如無異議,合同可(ke)自動順(shun)延或重簽。
第十四條甲方(fang)制(zhi)定(ding)的(de)《管理(li)規范》等規章制(zhi)度,就是本合同的(de)組(zu)成部分。
第十五(wu)條(tiao)本合同(tong)一經簽訂,甲乙(yi)雙方(fang)必須嚴格遵守,任何一方(fang)不得(de)單方(fang)面修改合同(tong)內容(rong)(rong)。如有未盡(jin)事宜,需(xu)變(bian)更合同(tong)內容(rong)(rong)時(shi),須經甲、乙(yi)與(yu)工會三方(fang)同(tong)意(yi),合同(tong)內容(rong)(rong)如與(yu)政(zheng)府有關政(zheng)策、規定相(xiang)抵觸時(shi),須按政(zheng)府規定及時(shi)修改。
第十六條本合(he)同(tong)一式三份,甲乙雙(shuang)方及(ji)工會各執一份,具有同(tong)等法律效力。本合(he)同(tong)各項條款報上(shang)級(ji)主(zhu)管部門(men)及(ji)____________市勞動局有關(guan)部門(men)批(pi)準備案。
甲方(fang):(簽章(zhang))乙方(fang):(簽章(zhang))
_____年_____月____日(ri)_____年_____月____日(ri)
無固定期限勞動合同5
自用工(gong)之日(ri)起一個月內訂立(li)書面勞動(dong)合同(tong)即可。否則用人單位須向勞動(dong)者支付雙倍工(gong)資(zi)。
一、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形
約定情形：用人單位與勞動(dong)者(zhe)協商一致，可以訂立無(wu)固定期限勞動(dong)合同(tong)。
法定(ding)情形：下列(lie)情形，勞(lao)動(dong)者提(ti)出或者同(tong)(tong)意續訂、訂立(li)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的，除勞(lao)動(dong)者提(ti)出訂立(li)固定(ding)期限合同(tong)(tong)外，應當(dang)訂立(li)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)：
1、勞動者在(zai)該用人單位(wei)連續工(gong)作滿10年;對應前款：勞動者提出或同(tong)意(yi)續訂時，就應當訂立(li)無(wu)固(gu)定期限合同(tong)。
2、用人單位初次實行勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)制(zhi)度，或國有企(qi)業(ye)改(gai)制(zhi)重新訂立勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)時，勞(lao)動者在該單位連續工作滿10年(nian)且(qie)距(ju)法定(ding)退休年(nian)齡不(bu)足10年(nian)的(de);
用人單(dan)位(wei)初次(ci)實行(xing)勞動合(he)同制度主要針對(dui)事業(ye)單(dan)位(wei)改(gai)制，對(dui)應(ying)前款的(de)訂立;國有企業(ye)改(gai)制，對(dui)應(ying)前款的(de)重新訂立
前款：訂(ding)立(li)或重新訂(ding)立(li)時，應(ying)當訂(ding)立(li)無固(gu)定期限(xian)合(he)同。
3、連續訂(ding)立2次固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，且勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)沒有本法第39條和40條第一(yi)項(xiang)、第二項(xiang)規定(ding)(ding)情形(xing)，續訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的。對應(ying)前(qian)款：勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出或同意續訂(ding)時，就應(ying)當(dang)訂(ding)立無固(gu)定(ding)(ding)期限合(he)同。
第(di)二個合同期滿(man)，就滿(man)足了連續訂立(li)2次固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同的法定(ding)情(qing)形，只要(yao)勞(lao)動者提(ti)出續訂，用人單位只能訂立(li)無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合同。
換言(yan)之，只要(yao)進入了第二個(ge)合(he)(he)同期，除非勞(lao)(lao)動者放(fang)棄，必然會導致(zhi)訂(ding)立無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動合(he)(he)同。這樣規定(ding)的`目的，是(shi)為(wei)了遏制勞(lao)(lao)動合(he)(he)同短期化，提(ti)高(gao)就(jiu)業(ye)的質量(liang)和穩定(ding)性。
因此，在訂(ding)立(li)第一(yi)(yi)次(ci)合同時，用人單位不能(neng)以一(yi)(yi)年(nian)為(wei)最佳選擇，除(chu)非(fei)你一(yi)(yi)年(nian)換一(yi)(yi)批人;職工中勞動合同到期時段(duan)應當拉開距離。
無(wu)固定期限勞動(dong)合同不是(shi)鐵(tie)合同：出現了法(fa)定情(qing)形，仍然可以依法(fa)解除合同;進行經濟(ji)性裁員時，只(zhi)規(gui)定優先留用(yong);放寬了經濟(ji)性裁員的(de)條件。
這些規(gui)定(ding)的目的除了提高(gao)就(jiu)業(ye)的穩定(ding)性(xing)外，還(huan)考慮了市場經(jing)濟下企業(ye)對(dui)勞動力既要保(bao)持相對(dui)穩定(ding)、又要合理(li)流動的需求。
3種(zhong)情形(xing)已經邏輯地包(bao)含了(le)原《勞動法(fa)》訂立無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動合同的(de)情形(xing)。因此，原《勞動法(fa)》規(gui)定(ding)訂立無(wu)固定(ding)期(qi)限勞動合同的(de)情形(xing)，不作為一種(zhong)情形(xing)羅(luo)列。
無固定期限勞動合同6
甲方(fang)：_________
乙方：_________簽(qian)訂(ding)(ding)日(ri)期(qi)：____年___月(yue)___日(ri)根(gen)據《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動法》、《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》和(he)有(you)關法律、法規(gui),甲乙雙(shuang)方經平等自(zi)愿、協商一致簽(qian)訂(ding)(ding)本合(he)同(tong)(tong),共同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條(tiao) 甲方__________
法(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)(主要負(fu)責人(ren))或委(wei)托代理人(ren)________
注(zhu)冊地址_____________________
經營地址_____________________
第二(er)條(tiao) 乙方______性別(bie)___
戶籍類型(非(fei)農業(ye)、農業(ye))______
居民(min)身份證號碼___________________
或者其他有效證(zheng)件名(ming)稱_____證(zheng)件號碼________
在(zai)甲方工作起始時間_____年____月___日(ri)
家庭住址________________郵政編碼________
在京居住地址______________郵政編碼_____
戶口所(suo)在地___省(市(shi))____區(縣)___街道(鄉鎮
二、勞動合同期限
第三條 本(ben)合(he)同為無固定期限勞動合(he)同。
本合同于___年__月(yue)__日生效(xiao)，其(qi)中試(shi)用期至___年__月(yue)__日止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方(fang)同意(yi)根據甲方(fang)工(gong)(gong)作需要，擔任(ren)____________________崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。
第五條 根據甲(jia)方(fang)的(de)崗位(工(gong)種)作(zuo)業特點，乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)區域或工(gong)作(zuo)地點為___________
第六條 乙方工作(zuo)應達到___________________________________________________________________________________________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行______工時制度(du)。
執行(xing)標準工時(shi)制度的，乙(yi)方每(mei)天工作(zuo)時(shi)間不超過8小(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)工作(zuo)不超過40小(xiao)時(shi)。每(mei)周(zhou)休息日為____
甲(jia)方安排乙方執行(xing)綜合計算(suan)工時工作制(zhi)度或者不定(ding)時工作制(zhi)度的(de)，應(ying)當(dang)事(shi)先取得勞動行(xing)政部門(men)特殊工時制(zhi)度的(de)行(xing)政許可決定(ding)。
第八條 甲方對乙方實(shi)行的休假(jia)制度有________________________
__________________________
五、勞動報酬
第九條 甲方每月__日前以(yi)貨幣形(xing)式支付乙方工(gong)資，月工(gong)資為(wei)_________元或按______執行。
乙方在試用期(qi)(qi)期(qi)(qi)間的工資(zi)為________元(yuan)。
甲乙雙方對工資(zi)的其(qi)他約定__________________________________________
第十條 甲方(fang)生產工(gong)作任(ren)務不足使(shi)乙(yi)方(fang)待工(gong)的(de)，甲方(fang)支付乙(yi)方(fang)的(de)月生活費為___元或按________________________________________________________________執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙(yi)雙方按國家(jia)和北(bei)京市的規(gui)定參加社(she)會(hui)(hui)保險。甲方為乙(yi)方辦理(li)有關(guan)社(she)會(hui)(hui)保險手續，并(bing)承擔相應(ying)社(she)會(hui)(hui)保險義(yi)務。
第十二條 乙方患(huan)病或非(fei)因工負傷的醫療待遇按(an)國家、北京(jing)市有關規定(ding)執(zhi)行。甲方按(an)____________________
__________________支(zhi)付(fu)乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業病或(huo)因工(gong)負(fu)傷(shang)的待遇按國家和北京市的有關(guan)規定(ding)執(zhi)行。
第十四條 甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提(ti)供(gong)以下(xia)福(fu)利(li)待遇(yu)____________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條 甲方根據生(sheng)產崗位的(de)(de)需(xu)要(yao)(yao)，按照國家有關勞(lao)動(dong)安(an)(an)全(quan)、衛生(sheng)的(de)(de)規定為乙方配備(bei)必要(yao)(yao)的(de)(de)安(an)(an)全(quan)防護措(cuo)施，發放必要(yao)(yao)的(de)(de)勞(lao)動(dong)保護用品(pin)
第(di)十六條 甲方根(gen)據國家(jia)有關(guan)法(fa)律、法(fa)規，建立(li)安全生(sheng)產(chan)制度(du);乙方應當嚴格遵守甲方的.勞動(dong)安全制度(du)，嚴禁違(wei)章(zhang)作(zuo)業(ye)，防止(zhi)勞動(dong)過程中(zhong)的事故，減少職業(ye)危害。
第十七(qi)條 甲方應當建立、健(jian)全職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治責任制(zhi)度，加強對職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治的管理，提高職(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十八條(tiao) 甲乙(yi)雙方解除、終止勞動合(he)同應當依照《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞動合(he)同法》和(he)國(guo)家(jia)及北京市有關(guan)規定執行。
第(di)十九條 甲(jia)方(fang)應當在(zai)解(jie)除或者(zhe)終止(zhi)(zhi)本合同時，為(wei)乙(yi)方(fang)出具解(jie)除或者(zhe)終止(zhi)(zhi)勞(lao)動合同的證明，并在(zai)十五(wu)日內(nei)為(wei)乙(yi)方(fang)辦(ban)理檔案和社(she)會保(bao)險關系轉移手續(xu)。
第(di)二十條 乙方應(ying)(ying)當按(an)照雙(shuang)方約定，辦理(li)工作(zuo)(zuo)交(jiao)接。應(ying)(ying)當支付經濟補償的(de)，在辦結工作(zuo)(zuo)交(jiao)接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條 甲(jia)乙雙方約(yue)定(ding)本合(he)同增加以(yi)下(xia)內(nei)容：
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
十、勞動爭議處理及其它
第(di)二(er)十二(er)條 雙方(fang)因履行本合同發生(sheng)爭議(yi)，當事人可以(yi)(yi)向甲方(fang)勞動爭議(yi)調解(jie)(jie)委員(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)調解(jie)(jie);調解(jie)(jie)不成的(de)，可以(yi)(yi)向勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。
當事人一方也(ye)可以直接向勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申請仲(zhong)裁(cai)。
第二十三(san)條 本合同的附件如下___________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
第二十四條 本合同未盡(jin)事(shi)宜或與今后國家、北京市有關(guan)規(gui)定(ding)(ding)相悖的，按(an)有關(guan)規(gui)定(ding)(ding)執行。
第二十(shi)五條 本合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)。
甲方(fang)(公章(zhang))乙方(fang)(簽字或蓋章(zhang))
法定代表(biao)人(主要負責人)或委托代理(li)人
(簽(qian)(qian)字或蓋(gai)章)簽(qian)(qian)訂(ding)日期(qi)：______年(nian)______月_______日
甲方(fang)：(以(yi)下簡稱“甲方(fang)”)
乙方：(以下簡稱“乙方”)
根據《中華(hua)人民共和國(guo)勞動合同(tong)(tong)法(fa)》之規定，經甲、乙雙方平(ping)等協商同(tong)(tong)意，自(zi)愿(yuan)簽訂本合同(tong)(tong)，并共同(tong)(tong)遵守本合同(tong)(tong)所列(lie)條款。
一、勞動合同期限
第(di)一條、本合同期(qi)限類型為 期(qi)限合同。有效(xiao)期(qi)為 201 年 月(yue)(yue) 日至(zhi) 年 月(yue)(yue) 日。
二、工作內容
第二條、乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作需要，按甲方(fang)崗(gang)位職責要求擔(dan)任甲方(fang) 崗(gang)位(工種(zhong))工作。
第三條、乙方應按(an)(an)照(zhao)甲(jia)方的(de)要求，按(an)(an)時完成規定(ding)的(de)工作數量(liang)，并(bing)達到(dao)規定(ding)的(de)質量(liang)標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條、甲方安排(pai)乙方執行(xing) 工作(zuo)制。
第五條、甲(jia)方(fang)(fang)延(yan)長乙方(fang)(fang)工(gong)(gong)作時(shi)間，應安排乙方(fang)(fang)同等(deng)時(shi)間倒休或依法支付加(jia)班加(jia)點工(gong)(gong)資。
第(di)六條(tiao)、甲方(fang)為乙方(fang)提供必要(yao)的(de)勞(lao)動條(tiao)件和勞(lao)動工(gong)具，建立健全生產工(gong)藝流程，制定操(cao)作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范和勞(lao)動安(an)排衛生制度及其標準。甲方(fang)應(ying)按(an)照國家(jia)或有關部門的(de)規(gui)定組織安(an)排乙方(fang)進行健康檢查(cha)。
第七條(tiao)、甲方(fang)負責對乙(yi)方(fang)進行(xing)政治(zhi)思想、職業道德、業務技(ji)術、勞動安全衛生及有關規(gui)章制度的(de)教育和培訓(xun)。
四、勞動報酬
第八(ba)條、甲方的工資分(fen)配應(ying)遵(zun)循按勞分(fen)配原(yuan)則，實(shi)行(xing)同工同酬。
第九條、執行定時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)或綜合計算(suan)工時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)的(de)乙(yi)方完(wan)成規定的(de)工作(zuo)任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙(yi)方工資(zi)，工資(zi)不(bu)(bu)低于(yu)每月 元。執行不(bu)(bu)定時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)的(de)工資(zi)每月不(bu)(bu)得(de)低于(yu) 元。
第十(shi)條(tiao)、甲方(fang)安排乙方(fang)加班或延長工作時間的，按《勞(lao)動(dong)法》第四十(shi)四條(tiao)規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第(di)十一條、甲乙雙方應按國家和(he)達州市社(she)會保(bao)險的有關規定(ding)交納職工社(she)會保(bao)險費用。
六、勞動紀律
第十(shi)二(er)條、乙方應遵(zun)守(shou)(shou)甲(jia)方依法制(zhi)(zhi)定的規章制(zhi)(zhi)度;嚴(yan)格(ge)遵(zun)守(shou)(shou)勞動安全衛(wei)生、生產工(gong)(gong)藝、操作規程和工(gong)(gong)作規范;保守(shou)(shou)在工(gong)(gong)作中知(zhi)悉(xi)的甲(jia)方的商業(ye)秘密;愛(ai)護甲(jia)方的財產，遵(zun)守(shou)(shou)職(zhi)業(ye)道(dao)德;積極參加甲(jia)方組織(zhi)的培(pei)訓，提(ti)高思(si)想覺悟和職(zhi)業(ye)技能。
第十三條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本企(qi)業(ye)規(gui)章制度，給予相應的處(chu)罰，直(zhi)至解(jie)除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條、訂立本(ben)合同(tong)所依(yi)據(ju)的國家法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規、規章(zhang)制度發生變化，本(ben)合同(tong)應(ying)隨之變更相關內容。
第十(shi)五條(tiao)、訂立本合同(tong)所依據的客(ke)觀情(qing)況發(fa)生重大(da)變化，致使(shi)本合同(tong)無法(fa)履行(xing)的，經甲、乙(yi)雙(shuang)方協商同(tong)意，可以變更本合同(tong)相關(guan)內容。
第十(shi)六條、經甲(jia)乙(yi)雙方協商一(yi)致，本(ben)合(he)同可以(yi)解(jie)除。 第十(shi)七條、乙(yi)方有(you)下列情形之一(yi)，甲(jia)方可以(yi)解(jie)除本(ben)合(he)同：
1、嚴重(zhong)違反甲方勞動紀律或(huo)甲方規章制度的;
2、嚴(yan)重失職、營私舞(wu)弊，對(dui)甲方(fang)利(li)益造成重大損害的;
3、被依法(fa)追究(jiu)刑事責(ze)任的(de)。
第十八(ba)條、乙方有下列情形之一，甲(jia)方可以解除(chu)本合同(tong)，但應(ying)提前三十天以書面形式通知(zhi)乙方：
1、乙方(fang)患(huan)病或非因工負傷(shang)，醫療期(qi)滿后，不(bu)能(neng)從(cong)事原工作也不(bu)能(neng)從(cong)事甲方(fang)另行安排的工作的;
2、乙方不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作，經(jing)過培訓或者(zhe)調(diao)整(zheng)工作崗位，仍(reng)不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作的(de);
3、雙方不(bu)能依據本合同第十九條規定就變更(geng)合同達(da)成協(xie)議(yi)的。
第十九條、甲方瀕臨破產進(jin)行(xing)法(fa)定整頓期間(jian)或者生(sheng)產經(jing)營長時間(jian)不(bu)能正常進(jin)行(xing)的(de)，經(jing)向(xiang)工會(hui)(hui)或者全體職工說明情況(kuang)，聽(ting)取工會(hui)(hui)或者職工的(de)意見(jian)，并(bing)向(xiang)勞動行(xing)政(zheng)部門報告后，可以解除本合同。 第二(er)十條、乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式(shi)通知(zhi)甲方。
第二十一條(tiao)、本(ben)合同期限(xian)屆滿(man)，勞動用工合同即為終止。
雙方當事人(ren)在本合(he)同(tong)期滿前30天(tian)向(xiang)對方表示續訂(ding)意(yi)向(xiang)。甲乙雙方經協商同(tong)意(yi)，可(ke)以(yi)續訂(ding)勞(lao)動(dong)用工合(he)同(tong)。
第二(er)十二(er)條(tiao)、訂(ding)立(li)無(wu)固定期限勞動用工合同(tong)的(de)，乙(yi)方(fang)達(da)到法(fa)定退休年(nian)齡或甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)約定的(de)終(zhong)止條(tiao)件出現，本合同(tong)自行終(zhong)止。
八、違約責任與賠償
第二十三條、甲方違反本合(he)同約定(ding)的條件解除本合(he)同或(huo)由于甲方原因訂(ding)立的無效勞動(dong)用工合(he)同，給乙方造成損害的，應按損失程(cheng)度(du)承(cheng)擔賠償(chang)責任。
第二十四(si)條、乙(yi)方(fang)違反(fan)本合同約定的(de)條件(jian)解(jie)除本合同或違反(fan)本合同約定的(de)保(bao)守商(shang)業秘密(mi)事(shi)項，對甲方(fang)造成經濟損失的(de)，應按損失的(de)程度依法承擔(dan)賠(pei)償(chang)責任。
第(di)二十五條(tiao)、乙方解(jie)除(chu)本合同的，凡由甲方出(chu)資培訓(xun)和(he)招接(jie)收的人員，應向(xiang)甲方償付(fu)培訓(xun)費(fei)和(he)招接(jie)收費(fei)。其標準為：工作(zuo)每(mei)滿(man)一年(nian)按培訓(xun)費(fei)或招接(jie)收費(fei)總額(e)的20%遞減;工作(zuo)滿(man)五年(nian)以上的(含五年(nian))不再償付(fu)。
九、勞動爭議處理
第二十六條、因履行本合(he)同發(fa)生(sheng)的(de)勞動爭議(yi)，當(dang)(dang)事(shi)人可以(yi)向(xiang)本企業勞動爭議(yi)調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)(hui)申請調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成，當(dang)(dang)事(shi)人一方要求仲(zhong)裁(cai)的(de)，應當(dang)(dang)自勞動爭議(yi)發(fa)生(sheng)之日起(qi)(qi)六十天(tian)內向(xiang)通川(chuan)區勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申請仲(zhong)裁(cai)。當(dang)(dang)事(shi)人一方也可以(yi)直接向(xiang)勞動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申請仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不服的(de)，可以(yi)向(xiang)通川(chuan)區人民法院提起(qi)(qi)訴訟。
十、其他
第(di)二(er)十七條(tiao)、本合同未(wei)盡事宜，或與今后(hou)國家、省、市、區有關規定(ding)相(xiang)悖的，按有關規定(ding)執(zhi)行。
第二十八條、本合同一式兩份，甲乙(yi)雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
法定代表人或(huo)委托代理人(簽章)：
乙方(簽章)：
簽訂日期：
無固定期限勞動合同7
甲(jia)方：湖南省益陽興益水利水電(dian)建(jian)筑有限責任公司
法定代表人:李洪波
注冊地(di)址(zhi):益陽市赫山(shan)區大利路6號
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
家庭住址:
根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動法》和有關規(gui)定,甲乙(yi)雙方(fang)經平等協商一致,自愿簽訂(ding)本合同(tong),共(gong)同(tong)遵守(shou)本合同(tong)所列條款。
一、勞動合(he)同期限
第一條(tiao)本合(he)同為期(qi)限勞動(dong)合(he)同。
二、本合(he)同(tong)于(yu)20xx年xx月(yue)xx日(ri)生效，其中試用期(qi)至20xx年xx月(yue)xx日(ri)止(zhi)。本合(he)同(tong)于(yu)20xx年xx月(yue)xx日(ri)終止(zhi)。員工聘用合(he)同(tong)二、工作內容和工作地(di)點(dian)
第二(er)條乙方同意(yi)根據甲方工作(zuo)需(xu)要，擔任崗位(wei)(工種)工作(zuo)。
第三(san)條(tiao)乙方(fang)工作應達到稱職標準。
第四條乙方(fang)工作地點(dian)為xx甲(jia)方(fang)指定(ding)xx，經雙方(fang)協商(shang)工作地點(dian)可以變更。
三、勞(lao)動保(bao)護和勞(lao)動條件
第五條甲方(fang)安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)執行工時制(zhi)度。
執行標準工(gong)時(shi)(shi)制的(de),乙方每日工(gong)作時(shi)(shi)間8小時(shi)(shi),每周(zhou)工(gong)作40小時(shi)(shi)。
第六條甲(jia)方(fang)有權根據工(gong)作需要安排(pai)乙方(fang)加班。甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)延長工(gong)作時間,加班補助按公(gong)司相關制度發(fa)放。
第七(qi)條甲方(fang)(fang)負責對乙方(fang)(fang)進行職業道(dao)德、業務技術(shu)、勞動安全、勞動紀律和甲方(fang)(fang)規章制(zhi)度的教(jiao)育。
第八條(tiao)乙方依法(fa)享受(shou)國家(jia)規定的(de)節假日和本(ben)單位規定休假制度。
四、勞動報酬
第九(jiu)條甲方(fang)每月25日前以貨(huo)幣形(xing)式支付乙方(fang)工(gong)資，月工(gong)資為(wei)xx元。乙方(fang)在試用期間的工(gong)資為(wei)xx元。
五、保險福利待遇(yu)
第十條工作(zuo)期(qi)限滿一年后(hou)，甲(jia)乙(yi)雙方按公司的規(gui)定參加社會保險(xian)(xian)。甲(jia)方為(wei)乙(yi)方辦理有(you)關社會保險(xian)(xian)、醫療保險(xian)(xian)及住(zhu)房公積金手續。
六、勞動紀律
第十一條甲方根據生產經(jing)營需要，依法制(zhi)定(ding)規章制(zhi)度和勞動紀(ji)律。
乙(yi)方(fang)違(wei)反勞動紀律和甲(jia)方(fang)的規(gui)章制(zhi)度，甲(jia)方(fang)有(you)權根(gen)據(ju)規(gui)章制(zhi)度進(jin)行處理，直至解除本合同。
第十(shi)二條乙方(fang)應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生(sheng)和工作規范;愛護甲方(fang)的財產(chan)，遵守職(zhi)業道德;積極參加甲方(fang)組(zu)織的培訓(xun)，提高自身(shen)素(su)質。
七、勞動合同的(de)變更、解除
第(di)十三條有下列(lie)情形之一的，甲乙雙(shuang)方應變(bian)更(geng)勞(lao)動合同并及時(shi)辦理(li)變(bian)更(geng)合同手續(xu)：
(一(yi))甲乙雙方協商一(yi)致的;
(二)訂立(li)本合同(tong)所依據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使(shi)本合同(tong)無法履行的;
第十(shi)四條(tiao)當事人(ren)依據第十(shi)六(liu)條(tiao)第(二)項的約定，一(yi)方要(yao)求變(bian)更本合同的，應將變(bian)更要(yao)求書面通知另一(yi)方，另一(yi)方應在15日內(含15日)書面答(da)復對(dui)方;15日內未答(da)復的視為不同意變(bian)更本合同。
第(di)十五條經甲乙雙方(fang)協商一(yi)致，本合同可(ke)以解除。
第十(shi)六條乙方有下(xia)列情形之一(yi)，甲(jia)方可(ke)(ke)以解除(chu)本合(he)同(tong)：在試用期間被證明不(bu)符合(he)錄(lu)用條件的;嚴重(zhong)違反(fan)勞動紀律或者(zhe)甲(jia)方規章制度，按照甲(jia)方單(dan)位規定(ding)或者(zhe)本合(he)同(tong)約定(ding)可(ke)(ke)以接觸勞動合(he)同(tong)的`;嚴重(zhong)失職，營私舞弊，對甲(jia)方利益造成重(zhong)大損害的;被依法追究(jiu)刑事(shi)責任的。
第十七條有下列情形(xing)之一的，本合同終止：
(一)合同(tong)期限屆滿的;
(二)合同約定的終止條件出(chu)現的;
(三)甲方依(yi)法破產、解散的;
(四)法律、法規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定的其他情(qing)形(xing)。
第十八條本合同(tong)一(yi)式三份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各執一(yi)份(fen)，報一(yi)份(fen)局備(bei)案。
甲方(公章)
乙(yi)方(簽字(zi)或蓋章)
法定代(dai)表人或委托代(dai)理人：
簽訂日期(qi)：20xx年xx月xx日
無固定期限勞動合同8
編號：
甲方（用(yong)人單位）：
乙方(fang)（勞(lao)動者(zhe)）：
住所：
身份證號碼：
法定代表人：
家庭住址：
根據(ju)《中(zhong)(zhong)華人民(min)共和國勞動法》、《中(zhong)(zhong)華人民(min)共和國勞動合(he)(he)同法》和國家有關規定(ding)，甲乙(yi)雙方經平(ping)等協商一致，自愿簽訂本合(he)(he)同，共同遵守本合(he)(he)同條(tiao)款。
一、勞動合同類型和期限
第一(yi)條 甲(jia)、乙(yi)雙方選擇以下第 種形(xing)式確定本(ben)合(he)同(tong)期限(xian)：
1、固定期限：自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。
2、無固定期限：自 年 月 日(ri)起至法定的終止(zhi)條件(jian)出現時(shi)止(zhi)。
3、以完成一定的工作(zuo)（任務）為期限(xian)：自 年 月 日至
工(gong)作（任務(wu)）完成(cheng)時即行終(zhong)止。并為工(gong)作任務(wu)完成(cheng)的(de)標(biao)志。雙(shuang)方約定的(de)試用期(qi)自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。合(he)同(tong)期(qi)限屆(jie)滿即行終(zhong)止。如甲乙(yi)雙(shuang)方經協(xie)商(shang)同(tong)意延續(xu)，可以(yi)續(xu)訂勞動合(he)同(tong)。
二、工作內容和工作地點
第(di)二條 乙方同意根據(ju)甲(jia)方工作(zuo)(zuo)需要，接受甲(jia)方安(an)排崗位(工種)工作(zuo)(zuo)。工作(zuo)(zuo)地點： 。
三、工作時間和休息、休假
第(di)三(san)條(tiao) 甲方(fang)安(an)排乙方(fang)執行(xing)(xing)(xing) 工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制度(du)（填“標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)/綜合(he)計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)/不(bu)(bu)定(ding)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)”中一(yi)(yi)(yi)項）。執行(xing)(xing)(xing)標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)(de)(de)，乙方(fang)每(mei)(mei)日工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)八小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)四十(shi)小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。甲方(fang)由于(yu)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)需要(yao)，經(jing)(jing)與工(gong)(gong)會和乙方(fang)協商(shang)后可以延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，一(yi)(yi)(yi)般每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)一(yi)(yi)(yi)小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要(yao)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)(de)(de)，在保(bao)(bao)障(zhang)乙方(fang)身體健康的(de)(de)(de)條(tiao)件(jian)下延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)每(mei)(mei)日不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)三(san)小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)月不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)三(san)十(shi)六小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。經(jing)(jing)勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)障(zhang)行(xing)(xing)(xing)政部(bu)門批準(zhun)執行(xing)(xing)(xing)綜合(he)計算工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制的(de)(de)(de)，在綜合(he)計算周(zhou)期內的(de)(de)(de)實際工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)（法定(ding)節日除外）不(bu)(bu)應超(chao)(chao)過(guo)計算周(zhou)期內的(de)(de)(de)法定(ding)標準(zhun)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)，超(chao)(chao)過(guo)的(de)(de)(de)部(bu)分按(an)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)處理。甲方(fang)應按(an)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)(de)(de)規定(ding)支(zhi)付乙方(fang)延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)工(gong)(gong)資。對從(cong)事第(di)三(san)級以上（含三(san)級）體力勞(lao)動(dong)強度(du)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)員工(gong)(gong)，每(mei)(mei)日連續工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)十(shi)一(yi)(yi)(yi)小時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)至少休息(xi)一(yi)(yi)(yi)日。經(jing)(jing)勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)障(zhang)行(xing)(xing)(xing)政部(bu)門批準(zhun)，可以實行(xing)(xing)(xing)不(bu)(bu)定(ding)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)制。
第四條 乙方在合同期內享有(you)國家(jia)規定以及本單位安排的各項休息、休假(jia)的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五(wu)條 甲(jia)方(fang)應(ying)嚴格執(zhi)行國家和(he)當(dang)地有關勞(lao)動保(bao)護的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和(he)規(gui)章，為(wei)乙方(fang)提供必(bi)要的勞(lao)動條件，建(jian)立(li)健全工作規(gui)范和(he)勞(lao)動安全衛生制度。
第六條 對乙方(fang)從事接觸(chu)職(zhi)業(ye)病危害作業(ye)的，甲方(fang)應按(an)國家有關(guan)規定(ding)組(zu)織(zhi)上(shang)崗前和離(li)崗時的職(zhi)業(ye)健康檢查，在(zai)合同(tong)期(qi)內應定(ding)期(qi)對乙方(fang)進(jin)行職(zhi)業(ye)健康檢查。甲方(fang)應按(an)照國家有關(guan)規定(ding)為(wei)未成年工和在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)間(jian)的女職(zhi)工提供(gong)勞動保護。
第七條 甲方(fang)有義(yi)務負(fu)責對乙方(fang)進行業務技術、勞(lao)動安全(quan)衛生及有關規章(zhang)制度的(de)教(jiao)育和(he)培訓。
第八條 乙方有權拒(ju)絕(jue)甲方的(de)違(wei)章指揮和(he)強(qiang)令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和(he)身體(ti)健(jian)康的(de)行為，有權提出批(pi)評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 雙方確定乙方實(shi)行以下(xia)第 種工資形式：
1、實行月（周、日、小時(shi)(shi)）工(gong)(gong)資(zi)制。乙方月（周、日、小時(shi)(shi)）工(gong)(gong)資(zi)為 元，其(qi)中試用期間工(gong)(gong)資(zi)為 元。
2、實行計(ji)件工資制。計(ji)件單價為 元(yuan)。
3、按甲方(fang)依法制定的工資支付制度執行。
第十(shi)條(tiao) 甲方(fang)(fang)應以法(fa)定貨幣(bi)形式于每月 日前支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)，并(bing)不(bu)得克扣或拖欠。同時(shi)，甲方(fang)(fang)應書面(mian)記(ji)錄支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)的時(shi)間、數額、工(gong)(gong)作天數、簽字等情(qing)況，并(bing)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供工(gong)(gong)資(zi)清單備查。甲方(fang)(fang)應在經濟效(xiao)益(yi)增長的同時(shi)，適當調整乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)。甲方(fang)(fang)支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)資(zi)不(bu)得違反國(guo)家有關最低(di)工(gong)(gong)資(zi)的規定。
第十一條(tiao) 甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)延長(chang)日工(gong)作時間(jian)，應支(zhi)付(fu)不低(di)于(yu)(yu)乙(yi)方(fang)工(gong)資I50%的(de)工(gong)資報(bao)酬；安排乙(yi)方(fang)在休息日工(gong)作又不能安排補休的(de)，應支(zhi)付(fu)不低(di)于(yu)(yu)乙(yi)方(fang)工(gong)資200%的(de)工(gong)資報(bao)酬；安排乙(yi)方(fang)在法(fa)定休假日工(gong)作的(de)，應支(zhi)付(fu)不低(di)于(yu)(yu)乙(yi)方(fang)工(gong)資300%的(de)工(gong)資報(bao)酬。
第(di)十二(er)條(tiao) 乙方依法享受(shou)帶薪年休假、探親(qin)假、婚假、喪假、計劃(hua)生育(產)假等，假期期間甲(jia)方應按國家和當(dang)地有(you)關規定的標(biao)準(zhun)，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三(san)條(tiao) 甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應按國家和(he)(he)當(dang)地有關社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)的法律(lv)、法規和(he)(he)政策規定為乙方(fang)(fang)足額繳(jiao)納(na)基本(ben)養(yang)老、基本(ben)醫療、失業(ye)、工傷、生育(yu)保(bao)險費(fei)用(yong)；社(she)會(hui)保(bao)險費(fei)個人 繳(jiao)納(na)部分(fen)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)可從乙方(fang)(fang)工資中代扣(kou)代繳(jiao)。
第十(shi)四條(tiao) 乙方(fang)患(huan)職(zhi)業病或因工負傷的(de)工資和醫(yi)療保險(xian)待遇按(an)照國家和省、市有關(guan)規定執行。
第十五條 乙方(fang)(fang)患病(bing)或非(fei)因工(gong)負(fu)傷，其病(bing)假工(gong)資和(he)醫療待遇按(an)照國(guo)家、省(sheng)、市有關規定或甲方(fang)(fang)依照國(guo)家法(fa)律、法(fa)規和(he)政策制訂的.規章制度執行(xing)。
七、勞動紀律和規章制度
第十六條 甲(jia)方依法制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度和勞動紀律應(ying)當(dang)公示，或者告知乙方，乙方應(ying)嚴格遵守。乙方不繼續(xu)在甲(jia)方工(gong)作(zuo)，在辦(ban)理工(gong)作(zuo)交接和離職手續(xu)時，應(ying)歸還(huan)工(gong)作(zuo)期(qi)間占用(yong)單位(wei)的(de)財物和信息資料。
八、勞動合同的變更
第十(shi)七條(tiao) 經(jing)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第(di)十八條(tiao) 本合同訂立時所依據的法律(lv)、行政法規、規章發生變(bian)化(hua)，本合同應變(bian)更相(xiang)關內容。
第十九條(tiao) 本(ben)合(he)(he)同訂立時(shi)所依據的(de)客觀情況發(fa)生(sheng)重大變化，致(zhi)使本(ben)合(he)(he)同無法履行的(de)，經甲乙雙方協商(shang)同意，可以變更本(ben)合(he)(he)同相(xiang)關內容。
九、勞動合同的解除
第(di)二十條經甲乙雙方協商一致，本合同(tong)可以解除。
第二十一條 乙方有下列(lie)情形(xing)之一，甲方可以解除本(ben)合同：
1、在試用期間被(bei)證明不符合錄用條(tiao)件的；
2、嚴重違反勞動紀律(lv)或甲(jia)方規章制(zhi)度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方(fang)利益造(zao)成重大損害的；
4、勞動(dong)者同(tong)時與其他用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)建立勞動(dong)關系，對完成本單(dan)位(wei)的工作任務造成嚴重影響，或者經用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手(shou)段或(huo)者(zhe)乘(cheng)人之危，使對方在違背真實(shi)意思的情況下訂立或(huo)者(zhe)變更(geng)勞動合同的；
6、被依(yi)法追究刑事(shi)責任(ren)的。
第二十(shi)二條 有(you)下列情形(xing)之一(yi)，甲方提前三十(shi)日以書(shu)面形(xing)式通知乙方或者額外支付勞動者一(yi)個月工資(zi)后，可以解(jie)除(chu)勞動合同(tong)：
1、乙方患病或者非因工負(fu)傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原(yuan)工作也不能從事由甲方另行安排(pai)的工作的；
2、乙(yi)方不能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)者調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍不能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的；
3、勞動合(he)同(tong)訂(ding)立時所依據的(de)客觀情(qing)況(kuang)發生重(zhong)大變化，致(zhi)使本合(he)同(tong)無法履(lv)行，經雙方(fang)協商不能就變更合(he)同(tong)內容達(da)成協議的(de)。
第二十(shi)三條 甲方(fang)瀕臨(lin)破產(chan)進行(xing)法定整頓期間(jian)或(huo)者(zhe)生(sheng)(sheng)產(chan)經營發生(sheng)(sheng)嚴(yan)重困(kun)難(nan)，以及重大(da)技術革(ge)新(xin)、轉(zhuan)產(chan)、經營方(fang)式(shi)調(diao)整、訂立勞動合(he)同(tong)所依據的(de)客(ke)觀經濟情況(kuang)發生(sheng)(sheng)重大(da)變(bian)化，需要裁減人員的(de)，應(ying)當提前三十(shi)日向(xiang)工會或(huo)者(zhe)全體職(zhi)工說明情況(kuang)，聽取工會或(huo)者(zhe)職(zhi)工的(de)意(yi)見，并(bing)向(xiang)勞動保障(zhang)行(xing)政部門報告(gao)后，可以解除本合(he)同(tong)。
第二十(shi)四條(tiao) 乙方有下列情形之(zhi)一(yi)，甲方不(bu)得依據本合同第二十(shi)二條(tiao)、第二十(shi)三條(tiao)終止、解除本合同：
1、從事接觸職業(ye)病危害作業(ye)的(de)勞動者未進(jin)行離(li)崗前職業(ye)健康(kang)檢查，或(huo)者疑(yi)似職業(ye)病人在(zai)診斷或(huo)者醫學觀察期間的(de)；
2、在本單(dan)位患職業病(bing)或因工負傷，經勞(lao)動(dong)能力(li)鑒定(ding)委員會確認完(wan)全或部分喪失勞(lao)動(dong)能力(li)的；
3、患(huan)病或非(fei)因(yin)工(gong)負傷在規定的(de)醫療期(qi)內的(de)；
4、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的(de)；
5、在本(ben)單位連續工作滿十五(wu)年(nian)，且距(ju)法(fa)定退(tui)休年(nian)齡(ling)不足五(wu)年(nian)的；
6、法律、行(xing)政(zheng)法規規定(ding)的其他情形。
第二(er)十五條 乙方(fang)提前三十日(ri)以(yi)書面形式通(tong)(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)可以(yi)解除(chu)本(ben)(ben)合(he)同，乙方(fang)在(zai)試用期內提前三日(ri)通(tong)(tong)知(zhi)甲(jia)方(fang)，可以(yi)解除(chu)本(ben)(ben)合(he)同。
第(di)二(er)十六條 甲方(fang)(fang)有下列情形之一，乙(yi)方(fang)(fang)可以隨時(shi)通(tong)知甲方(fang)(fang)解除本合同：
1、未(wei)依法(fa)為(wei)乙方(fang)繳(jiao)納(na)社(she)會保險費的；
2、甲方(fang)以暴(bao)力、威脅或者非(fei)法限制(zhi)人(ren)身自由的手(shou)段強迫勞動(dong)的；
3、甲方不能按照本(ben)合同規(gui)定支(zhi)付勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬或者提供勞(lao)動(dong)(dong)保護或者勞(lao)動(dong)(dong)條件(jian)的；
4、經國(guo)家有關部門(men)確認，甲(jia)方(fang)勞動安全(quan)條件惡(e)劣、嚴(yan)重危(wei)害(hai)乙方(fang)人身(shen)安全(quan)和(he) 身(shen)體健康的；
5、用人單位的(de)(de)規(gui)章制度(du)違反(fan)法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定，損(sun)害(hai)勞動者權益的(de)(de)；
6、以欺詐、脅迫手段或(huo)者(zhe)乘人之(zhi)危，使對(dui)方在違背真實意思的情況下訂立或(huo) 者(zhe)變更勞(lao)動合同的。
十、勞動合同的終止
第(di)二十七(qi)條 有下列情況(kuang)之一的，勞(lao)動合(he)同終(zhong)止：
1、勞動合同期(qi)滿的；
2、乙方(fang)開始依法享受基本養老保險待遇的(de)；
3、乙(yi)方死(si)(si)亡，或者被人民法院宣告死(si)(si)亡或者宣告失(shi)蹤(zong)的；
4、甲方被人民(min)法院依(yi)法宣告破產的；
5、甲(jia)方被吊銷營業執照，責令關閉，撤(che)銷或者甲(jia)方決定提前解散(san)的；
6、法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的其他情形(xing)。
十一、違約責任
第(di)二十(shi)八條 甲乙雙方對(dui)違反勞動合同的責(ze)任(ren)作以下約定(ding)：
第二十九條(tiao) 甲方(fang)(fang)采取了(le)保密措(cuo)施保護(hu)的(de)商業秘密，乙方(fang)(fang)負有(you)保密義務；有(you)競業限(xian)制(zhi)條(tiao)款約定的(de)，甲方(fang)(fang)應(ying)當在解(jie)除或(huo)終止勞動(dong)合(he)同后，在競業限(xian)制(zhi)期限(xian)內(nei)按月支付乙方(fang)(fang)一(yi)定數額的(de)補(bu)償(chang)費；勞動(dong)合(he)同依法(fa)解(jie)除或(huo)終止時，乙方(fang)(fang)應(ying)當歸還甲方(fang)(fang)的(de)保密資料(liao)。
雙方約定：
十二、勞動爭議處理
第(di)三十條 因履行本合(he)同發生的勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)，當事(shi)(shi)(shi)人可以(yi)(yi)向本單位勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)調解(jie)委員會(hui)申(shen)請調解(jie)；調解(jie)不成的，當事(shi)(shi)(shi)人一(yi)(yi)方可以(yi)(yi)向勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。當事(shi)(shi)(shi)人一(yi)(yi)方也可以(yi)(yi)在法定期(qi)限(xian)內直接向勞(lao)(lao)(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。
十三、其他約定事項
第三十一(yi)條 經甲乙(yi)雙方協(xie)商(shang)一(yi)致，甲方根據工(gong)作(zuo)需要和乙(yi)方工(gong)作(zuo)能力情(qing)況，可以調整乙(yi)方工(gong)作(zuo)崗位(wei)和工(gong)作(zuo)地點的(de)約定事項：
第三十二條 甲乙(yi)雙方協商一致約(yue)定的其(qi)他事項：
十四、附則
第三(san)十三(san)條(tiao) 本(ben)合(he)(he)同(tong)未盡事宜(yi)雙(shuang)方可以(yi)簽訂補充合(he)(he)同(tong)、專(zhuan)項協(xie)議。無特別約定的(de)，按國(guo)家有關規定執行。本(ben)合(he)(he)同(tong)條(tiao)款與國(guo)家、省、市有關規定不(bu)一致的(de)，按有關規定執行。
第三十四條 本合(he)(he)同一式兩份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)簽字（蓋章）生效，雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)。本合(he)(he)同共8頁，涂改或未經合(he)(he)法授權代(dai)簽無效。
甲方：（公章） 乙(yi)方：
法定代表人：
或委托代理人：
簽訂日(ri)(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)(ri) 簽訂日(ri)(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)(ri)
無固定期限勞動合同9
用(yong)人單位： (以(yi)下簡稱甲方)
住 所：
法定代表人：
聯系電話：
勞(lao)動者(zhe)： (以下簡(jian)稱乙方)
性別：
出生年月：
戶籍所在地：
身份證號碼：
身份證住址：
通信地址：
聯系電話：
根據(ju)《中華人民共和國勞動合(he)同(tong)法》等(deng)規定(ding)，甲(jia)乙雙方在平等(deng)自愿、協商(shang)一致(zhi)、誠實信(xin)用(yong)的基(ji)礎上，簽訂本合(he)同(tong)。
第一條、本合同期限自 年(nian) 月(yue)(yue) 日至 年(nian) 月(yue)(yue) 日止。
第二條、乙(yi)方同意根據甲方生產工(gong)作需(xu)要，從事 工(gong)作(非全日制)。工(gong)作地(di)點在 。
第三條(tiao)、乙方(fang)每(mei)天的(de)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間為(wei)4小時(shi)(shi)(shi)，上班時(shi)(shi)(shi)間從 時(shi)(shi)(shi) 分到 時(shi)(shi)(shi)分，每(mei)周工(gong)(gong)作6天(每(mei)周工(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間不超過24小時(shi)(shi)(shi))。甲(jia)方(fang)根據(ju)實際工(gong)(gong)作需(xu)要(yao)，可另(ling)行調(diao)整乙方(fang)的(de)具體上班時(shi)(shi)(shi)間，乙方(fang)表示同意和(he)服從。
第四條、甲(jia)方(fang)按乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，以貨幣形式(shi)支(zhi)付乙方(fang)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)，標準(zhun)為每(mei)小時(shi)(shi) 元，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)結(jie)算周期為每(mei)15日結(jie)算一次，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)發(fa)放時(shi)(shi)間(jian)為 ，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)發(fa)放方(fang)式(shi)為(現金直接發(fa)放/委(wei)托銀行(xing)代(dai)發(fa))。
第五(wu)條、甲方(fang)(fang)支(zhi)付給(gei)乙方(fang)(fang)的(de)(de)工資報(bao)酬中(zhong)已包(bao)含甲方(fang)(fang)應為乙方(fang)(fang)繳納的(de)(de)基(ji)(ji)(ji)(ji)本(ben)養老保(bao)(bao)險(xian)費(fei)、基(ji)(ji)(ji)(ji)本(ben)醫(yi)療保(bao)(bao)險(xian)費(fei)，乙方(fang)(fang)表示不參加(jia)甲方(fang)(fang)的(de)(de).基(ji)(ji)(ji)(ji)本(ben)養老保(bao)(bao)險(xian)費(fei)、基(ji)(ji)(ji)(ji)本(ben)醫(yi)療保(bao)(bao)險(xian)費(fei)，由乙方(fang)(fang)依照國家和地方(fang)(fang)有關規定參加(jia)并繳納基(ji)(ji)(ji)(ji)本(ben)養老、基(ji)(ji)(ji)(ji)本(ben)醫(yi)療保(bao)(bao)險(xian)。
第(di)六條、甲方(fang)依照國家和地方(fang)規定，為(wei)乙方(fang)辦理工(gong)傷保險和繳(jiao)納工(gong)傷保險費，乙方(fang)在合同期內因工(gong)負傷或患職業病享受工(gong)傷保險待遇。
第七條(tiao)、甲方有義務(wu)(wu)對(dui)乙(yi)方進(jin)行職(zhi)業(ye)道(dao)德、業(ye)務(wu)(wu)技術、勞(lao)動(dong)安全衛(wei)生及(ji)有關規(gui)章制(zhi)度的教育(yu)和培訓(xun)，為乙(yi)方提供必要的勞(lao)動(dong)條(tiao)件、勞(lao)動(dong)工具(ju)及(ji)勞(lao)動(dong)保護(hu)用品。
第八條、乙方應(ying)嚴格遵守甲方規(gui)章制度(du)、安全操作規(gui)程和其(qi)他(ta)工作規(gui)范(fan)。
第九條、乙方可(ke)以(yi)同(tong)時與(yu)其他(ta)用人單位(wei)訂(ding)立非(fei)全日制勞動合同(tong);但是，乙方與(yu)其他(ta)用人單位(wei)簽(qian)訂(ding)非(fei)全日制勞動合同(tong)不得影響本勞動合同(tong)的履行。
第十條(tiao)、甲(jia)乙(yi)任(ren)何一方(fang)(fang)都可以隨時通知對方(fang)(fang)終(zhong)(zhong)止本合同。終(zhong)(zhong)止本合同后，乙(yi)方(fang)(fang)應當向甲(jia)方(fang)(fang)交接(jie)相關(guan)物品(pin)和事(shi)宜，甲(jia)方(fang)(fang)依法無需向乙(yi)方(fang)(fang)支(zhi)付任(ren)何經濟補償(chang)金，但甲(jia)方(fang)(fang)應當向乙(yi)方(fang)(fang)結清勞(lao)動(dong)報酬。
第十一條、經甲乙雙方協商一致(zhi)，本合同可以變更。
第十二條、甲乙(yi)雙(shuang)方因履(lv)行本合同發(fa)生勞動爭議，可以依法申(shen)請調解(jie)、仲裁、訴訟。
第(di)十三條(tiao)本合同(tong)未盡(jin)事宜，雙方可(ke)另協商解決;如本合同(tong)條(tiao)款與國家、省有(you)關新(xin)規(gui)定相悖的，按新(xin)規(gui)定執行。
第十(shi)四(si)條本合同自雙(shuang)方簽訂(ding)之日起生效，一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份。
甲方(fang)：(公 章) 乙方(fang)：(簽字)
年 月 日(ri) 年 月 日(ri)
無固定期限勞動合同10
用人單位：
職工：
身份證號碼：
住址(zhi)及郵(you)政編碼：
廣州(zhou)市勞(lao)動局印制(zhi)甲方因生產(chan)需(xu)要，按(an)照國(guo)家、省、市有(you)關勞(lao)動法律、法規、規章規定，招用為勞(lao)動合同(tong)制(zhi)職工。雙方根據"平等自愿、協商一(yi)致"的原則，簽(qian)定本合同(tong)，確立(li)勞(lao)動關系，明(ming)確雙方的權利(li)、義務(wu)，并共同(tong)遵守履行。
一、合同期限
本企業勞動合同(tong)范本自(zi)_年_月_日起生(sheng)效。本合同(tong)有效期(qi)經甲、乙(yi)雙方(fang)商定(ding)，采(cai)取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_年(nian)，至_年(nian)_月_日止。
2.無固(gu)定期限。本(ben)合(he)同(tong)除可因甲方(fang)(fang)生產經營發生變(bian)化或在定期考核中發現乙方(fang)(fang)未(wei)能認真履行本(ben)合(he)同(tong)規定的勞(lao)動(dong)義務而依法予以終止外，其他終止條件(jian)為：_。
3.合同(tong)期限至(zhi)_工作完(wan)成時終(zhong)止。
其(qi)完成的(de)標志(zhi)事件是_。新招(zhao)收、調入(ru)、統一分配人員的(de)勞動合(he)同(tong)，自生效之日起_個月內為試用期。
本合同由(you)甲乙(yi)雙方(fang)各(ge)存一(yi)份(fen)。鑒(jian)(jian)證(zheng)時還需交(jiao)鑒(jian)(jian)證(zheng)機構(gou)一(yi)份(fen)。均具(ju)有同等效力(li)。
二、工作任務
乙方生產工種：_。
乙方(fang)完成甲方(fang)正常(chang)安排的生產(chan)任(ren)務。
三、工作時間
甲方實行(xing)每日不(bu)(bu)超過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)，平均每周不(bu)(bu)超過(guo)44小(xiao)時(shi)(shi)的工作制(zhi)度。并保證每周乙(yi)方至(zhi)少不(bu)(bu)間斷休息24小(xiao)時(shi)(shi)。
甲方可(ke)以(yi)報經勞動行政部門批準實行不定時工作(zuo)制或(huo)綜合計(ji)算工時工作(zuo)制。
甲(jia)方因生(sheng)產、工(gong)(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)(gong)會(hui)和乙方協商同意，可安排乙方加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點，但每個工(gong)(gong)作(zuo)日延(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間不得(de)超過3小時(shi)，每月(yue)累計不得(de)超過36小時(shi)。
有下(xia)列情(qing)形之一的(de)`，甲方延長工(gong)作(zuo)時間不受第項規定(ding)限制(zhi)：
1.發生(sheng)自(zi)然災(zai)害、事(shi)故或者(zhe)其他原因，威脅勞動者(zhe)生(sheng)命健康(kang)和財產(chan)安全，需要緊(jin)急處理的;
2.生(sheng)產設(she)備、交通(tong)運輸線路、公共設(she)施發生(sheng)故(gu)障(zhang)，影響生(sheng)產和公共利(li)益，必須及(ji)時搶修(xiu)的;
3.在法定節日(ri)和公(gong)休假日(ri)內工作不能間(jian)斷(duan)，必須連(lian)續生產、運輸或者(zhe)營業的(de);
4.必須利用法定節日和(he)公休假日的(de)停產(chan)期間進行設備檢修、保養的(de);
5.為完成(cheng)國防緊急任(ren)務的;
6.為完成國家下達(da)的其他(ta)緊(jin)急生產任務的。
四、休(xiu)假乙方在合同期內享受(shou)國家規(gui)定的節日、公休(xiu)假日以及年休(xiu)假，探親、婚喪、計劃生育、女職工(gong)勞(lao)動保護等假期的待遇。
甲方：
_____年(nian)____月____日
乙方：
_____年____月(yue)____日
無固定期限勞動合同11
甲方：
企業性質：
公司地址：
郵編：
法定代表人：
聯系電話：
乙方：
性別：
出生年月：
文化程度：
籍貫：
身份證號碼：
戶口所在地：
聯系電話：
備注：
1.合(he)同內容應使用(yong)電腦打(da)印或用(yong)藍、黑墨水(shui)筆填寫，不得采用(yong)復寫或復印;
2.合同(tong)須由當事人(ren)簽(qian)(qian)(qian)字生效，代簽(qian)(qian)(qian)或冒簽(qian)(qian)(qian)無(wu)效;劃改處應經當事人(ren)按(an)印認可;
3.合(he)同(tong)正本必須(xu)由甲乙雙方按蓋騎縫，以示(shi)唯一嚴(yan)密(mi)。
合同編號：
簽約地址：寧海
甲、乙雙(shuang)方根據《中華人民共和(he)(he)國勞(lao)動法(fa)》、《中華人民共和(he)(he)國勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在平(ping)等自愿(yuan)、協商(shang)一(yi)致的基礎上，同(tong)(tong)(tong)意(yi)訂立本勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)，共同(tong)(tong)(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)(tong)(tong)所(suo)列條款(kuan)。
第1條甲、乙(yi)雙方選擇(ze)以下第種形式確定本合同期限(xian)：
固定(ding)期(qi)限：自 起至 止。
無固(gu)定(ding)期限：自 年(nian) 月 日起至法(fa)定(ding)的或本合同所約定(ding)的終止條(tiao)件出現時(shi)止。
以完成一定的(de)工作任(ren)務為期(qi)限。自(zi) 年 月 日至工作任(ren)務完成時即行(xing)終止。其中試用期(qi)自(zi) 止，期(qi)限為 天(tian)。
第(di)2條根據甲方工作需要，乙方同意從(cong)事(shi)崗位(wei)工作。
第(di)3條乙方保證(zheng)所(suo)提供(gong)的(de)(de)各種(zhong)與甲(jia)方招(zhao)聘要(yao)求有(you)關的(de)(de)證(zheng)件的(de)(de)真實性，如(ru)提供(gong)不真實的(de)(de)證(zheng)件或偽造簡歷，則甲(jia)方有(you)權單方面解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同。
第(di)4條(tiao)甲方根據業(ye)務經營需(xu)要，可臨(lin)時性(xing)調整(zheng)乙(yi)方的工(gong)作(zuo)崗(gang)位，安(an)排(pai)乙(yi)方臨(lin)時性(xing)工(gong)作(zuo)任務，但時間不超過2個月(yue)。乙(yi)方完成臨(lin)時性(xing)工(gong)作(zuo)任務后，繼續(xu)履(lv)行(xing)合(he)同約(yue)定(ding)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位，乙(yi)方如要求留在新的崗(gang)位，則必須(xu)與甲方協(xie)商，經得甲方同意后可變更勞(lao)動合(he)同。
第5條乙方應(ying)按(an)照甲方的(de)要求，按(an)時完成規(gui)定的(de)工作(zuo)任務，達到規(gui)定的(de)質量標(biao)準。
第6條乙(yi)方同意在(zai)甲(jia)(jia)方安(an)排的工(gong)作地點從事工(gong)作。因(yin)工(gong)作需(xu)要，乙(yi)方同意甲(jia)(jia)方變(bian)更工(gong)作地點。
第7條乙方(fang)實行以(yi)下第 種(zhong)工時制(zhi)。
實(shi)行標準工(gong)時(shi)工(gong)作制的，甲方安(an)排乙方每日工(gong)作時(shi)間不超過八小時(shi)，每周不超過四十小時(shi)。
甲方由(you)于工(gong)(gong)作(zuo)需要，經與工(gong)(gong)會或全體(ti)職(zhi)工(gong)(gong)和乙方協商后可以延長工(gong)(gong)作(zuo)時間，一般每日不超過一小時，因特(te)殊(shu)原因需要延長工(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)，在(zai)保障乙方身體(ti)健康的(de)條件下延長。
實(shi)行綜合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)制的，平(ping)均(jun)每日工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)得(de)超過8小時(shi)，平(ping)均(jun)每周工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不(bu)得(de)超過40小時(shi)。
實行(xing)不定時工(gong)(gong)作制的，工(gong)(gong)作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假乙方自行(xing)安排。
第8條甲方延(yan)長乙(yi)方工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)的，加(jia)(jia)點和法(fa)定節假(jia)日應依法(fa)支(zhi)(zhi)付(fu)加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)資，休息日加(jia)(jia)班(ban)應依法(fa)安(an)排(pai)乙(yi)方同等時(shi)間(jian)補休或支(zhi)(zhi)付(fu)加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點工(gong)(gong)資。
第9條乙方在公(gong)司工作期間的職務發(fa)明創造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予(yu)一定的物質獎勵。
第10條甲方應嚴格執行國(guo)家和地方有關勞(lao)動(dong)保護的法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)和規(gui)(gui)章，為乙方提供(gong)必要的'勞(lao)動(dong)條件和勞(lao)動(dong)工具，建(jian)立(li)健(jian)全的生產工藝(yi)流(liu)程，制(zhi)定操作規(gui)(gui)程、工作規(gui)(gui)范和勞(lao)動(dong)安全衛生制(zhi)度及其標準(zhun)。
第(di)(di)九(jiu)條(tiao)甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)加班(ban)或延長工作時間(jian)超過本合同第(di)(di)四條(tiao)第(di)(di)2款(kuan)規定(ding)的，按《勞動法》第(di)(di)44條(tiao)支付工資(zi)報酬。
第十條由(you)于甲方(fang)(fang)生產任(ren)務不足，使乙方(fang)(fang)下崗待工的，甲方(fang)(fang)保證乙方(fang)(fang)的月生活(huo)費不低(di)于________元。
六、勞動紀律
第十一(yi)條乙(yi)方應遵守(shou)甲(jia)(jia)方依法規(gui)定的(de)規(gui)章制度;嚴格遵守(shou)勞動安全衛(wei)生(sheng)、生(sheng)產工(gong)(gong)藝、操(cao)作規(gui)程和工(gong)(gong)作規(gui)范;愛護甲(jia)(jia)方的(de)財產，遵守(shou)職業(ye)道德;積(ji)極參加(jia)甲(jia)(jia)方組織的(de)培訓，提高(gao)思想覺悟和職業(ye)技能。
第十二條乙方(fang)違(wei)反勞(lao)動紀(ji)律，甲(jia)方(fang)可依據本單位規章(zhang)制度，給予紀(ji)律處分，直至解除(chu)本合同。
七、勞動合同的變更、解(jie)除、終止、續(xu)訂
第十三條訂立本(ben)合同(tong)所依(yi)據的法(fa)律、行政法(fa)規、規章制度發生變化，本(ben)合同(tong)應變更相(xiang)關內容。
第(di)十四條訂立本(ben)合同所依據的客觀(guan)情況發(fa)生(sheng)重大(da)變化，致使本(ben)合同無法(fa)履行的，經甲乙雙方(fang)協商同意(yi)，可以變更本(ben)合同相關內容。
第(di)十(shi)八條經甲乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商一致，本合同可以(yi)解除。
第十九條乙方(fang)有下(xia)列情形之(zhi)一，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除本(ben)合同：
1.在試用期間(jian)，被(bei)證明(ming)不(bu)符合(he)錄(lu)用條件(jian)的;
2.嚴重(zhong)違反(fan)勞(lao)動紀(ji)律(lv)或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲(jia)方利(li)益(yi)造成重大損(sun)害的;
4.被依法追(zhui)究刑事責(ze)任的。
第二(er)十(shi)條本合同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。
甲方________________乙方________________
代表人(ren)(ren)：________________代表人(ren)(ren)：________________
____年(nian)____月(yue)(yue)____日____年(nian)____月(yue)(yue)____日
無固定期限勞動合同12
不(bu)少用(yong)人單(dan)位和勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者對于(yu)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的解除，也存在普遍性(xing)的理(li)解錯誤，主要是認(ren)為無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)一經(jing)簽(qian)訂就(jiu)不(bu)能(neng)解除。因此，很多勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者把無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)視為“護身符”千(qian)方百(bai)計要與用(yong)人單(dan)位簽(qian)訂無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，另一方面，用(yong)人單(dan)位則將(jiang)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)看(kan)成了“終身包袱”，想方設法(fa)逃避簽(qian)訂無(wu)(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的法(fa)律義務。
對此，筆者的(de)看(kan)法(fa)是(shi)，作為(wei)那些對單(dan)位(wei)貢獻了(le)“黃金年(nian)齡(ling)”的(de)符合(he)條(tiao)(tiao)件的(de)老(lao)職工來說，用人(ren)單(dan)位(wei)應當依法(fa)簽(qian)訂無固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同，給予合(he)理的(de)保障。但(dan)是(shi)，站在用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)立場，不能不合(he)理增加(jia)其負(fu)擔，對于(yu)那些符合(he)條(tiao)(tiao)件的(de)職工，用人(ren)單(dan)位(wei)可以解(jie)除無固定期(qi)限(xian)勞動(dong)合(he)同。
那些認(ren)為無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合同不(bu)能解(jie)(jie)除的(de)觀點(dian)是錯誤的(de)。按照我國現行(xing)的(de)法(fa)律制度，無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合同作為不(bu)同合同形(xing)態的(de)一種(zhong)，可(ke)以通過三(san)種(zhong)方式予(yu)以解(jie)(jie)除，包括協商解(jie)(jie)除、法(fa)定(ding)(ding)解(jie)(jie)除和(he)約定(ding)(ding)解(jie)(jie)除。
1、協商解除。協商(shang)解除是指(zhi)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)履(lv)行(xing)過程中，當事(shi)人(ren)經協商(shang)一(yi)致同(tong)(tong)意解除合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。《勞動(dong)法(fa)》第24條規定：“經勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)當事(shi)人(ren)協商(shang)一(yi)致，勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)可(ke)以(yi)(yi)解除。”可(ke)見，無固定期限勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)不僅可(ke)以(yi)(yi)協商(shang)變更(geng)，還可(ke)以(yi)(yi)協商(shang)解除。
2、法定解除。法定(ding)(ding)解(jie)除(chu)是指在履行(xing)合同過程中出現法定(ding)(ding)解(jie)除(chu)合同情形(xing)，當事人(ren)(ren)有(you)權解(jie)除(chu)合同。《勞(lao)動(dong)法》第25條規(gui)定(ding)(ding)：“勞(lao)動(dong)者有(you)下列(lie)情形(xing)之(zhi)一的，用人(ren)(ren)單位可(ke)以解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同：
(一)在試用期間被證明(ming)不(bu)符合(he)錄用條件的;
(二)嚴重(zhong)違反勞動紀律或者(zhe)用人單位(wei)規(gui)章制(zhi)度的;
(三)嚴重失職，營(ying)私舞弊，對用人(ren)單位(wei)利益造成(cheng)重大損害(hai)的(de)(de);(四)被依法追究刑(xing)事責任的(de)(de)`。”
《勞動法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者(zhe)患病(bing)或者(zhe)非因工負傷，醫療期滿后，不能從事(shi)(shi)原工作(zuo)也不能從事(shi)(shi)由(you)用(yong)人(ren)單位另行安排的(de)(de)工作(zuo)的(de)(de);
(二(er))勞(lao)動者(zhe)(zhe)不能勝(sheng)任工作(zuo)，經(jing)過(guo)培訓(xun)或(huo)者(zhe)(zhe)調(diao)整工作(zuo)崗位，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)的;
(三(san))勞動合同訂立時所(suo)依據的(de)客觀情況(kuang)發(fa)生(sheng)重(zhong)大變化，致(zhi)使原(yuan)勞動合同無法(fa)履行，經當事人(ren)協(xie)商不能就變更(geng)勞動合同達成協(xie)議的(de)。”
《勞(lao)動(dong)法(fa)》第27條(tiao)規定：“用人(ren)單位(wei)瀕臨(lin)破產(chan)進行(xing)(xing)法(fa)定整頓期間或者生產(chan)經(jing)營狀(zhuang)況發生嚴(yan)重(zhong)困難，確(que)需裁(cai)(cai)(cai)減人(ren)員的(de)(de)(de)，應(ying)當提前三十日向工會或者全體(ti)職工說明情況，聽取工會或者職工的(de)(de)(de)意見，經(jing)向勞(lao)動(dong)行(xing)(xing)政部(bu)門報告(gao)后，可以(yi)裁(cai)(cai)(cai)減人(ren)員。用人(ren)單位(wei)依據本條(tiao)規定裁(cai)(cai)(cai)減人(ren)員，在六個(ge)月內(nei)錄用人(ren)員的(de)(de)(de)，應(ying)當優先錄用被裁(cai)(cai)(cai)減的(de)(de)(de)人(ren)員。”
《勞動(dong)法(fa)》第31條規定：“勞動(dong)者解除勞動(dong)合(he)同，應(ying)當提前三(san)十日以書面(mian)形式通知用人(ren)單位(wei)。”
《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一(yi))在試用(yong)期內的;
(二)用(yong)人(ren)單位以暴力(li)、威脅(xie)或者(zhe)非法(fa)限制人(ren)身自(zi)由的(de)手段強迫勞動(dong)的(de);
(三)用人(ren)單位未(wei)按照勞動(dong)(dong)合(he)同約定支付勞動(dong)(dong)報酬或者提供勞動(dong)(dong)條件的(de)。”
筆(bi)者認為，以(yi)上是勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)當(dang)事人的法(fa)(fa)定(ding)解除權。只要符合《勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)(fa)》第(di)25條(tiao)、26條(tiao)、27條(tiao)、31條(tiao)和32條(tiao)或者法(fa)(fa)律規定(ding)的不可(ke)抗(kang)力情形(xing)，勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)一方當(dang)事人可(ke)依法(fa)(fa)行使解除權，解除無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合同(tong)。
但是，勞動者有下列情形之一的：
(一(yi))患職業(ye)病或者因工負傷(shang)并(bing)被確認喪失或者部分喪失勞(lao)動(dong)能力的，
(二)患(huan)病或者負傷，在規定的醫(yi)療(liao)期內的，
(三)女(nv)職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的，(四)法(fa)律、行政法(fa)規規定的其他情形(xing)，用人單位不得依據《勞(lao)動(dong)法(fa)》第26條(tiao)、第27條(tiao)的規定解除勞(lao)動(dong)合(he)同。
3、約定解除。約(yue)定(ding)解除(chu)是(shi)指在(zai)合(he)同(tong)中(zhong)約(yue)定(ding)解除(chu)合(he)同(tong)的(de)事項，待約(yue)定(ding)的(de)事由出現時(shi)，當(dang)事人(ren)有權(quan)解除(chu)合(he)同(tong)。無固定(ding)期限勞(lao)動合(he)同(tong)可以由當(dang)事人(ren)事先約(yue)定(ding)合(he)同(tong)解除(chu)的(de)條件(jian)，當(dang)條件(jian)成立時(shi)，一方(fang)或雙方(fang)當(dang)事人(ren)就(jiu)可以解除(chu)合(he)同(tong)。
但是有(you)一(yi)點必須注意，就(jiu)是無固定(ding)期限的(de)勞動(dong)合同不得(de)將法(fa)定(ding)解除條件(jian)約定(ding)為終(zhong)止條件(jian)，以規避解除勞動(dong)合同時用人單位應承擔(dan)支(zhi)付給勞動(dong)者(zhe)經濟(ji)補償的(de)義務。這一(yi)限制，早(zao)在1995年勞動(dong)部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dong)法(fa)〉若干問題的(de)意見(jian)》已(yi)經明確規定(ding)。
無固定期限勞動合同13
甲方(用人單位)名稱：_____
地址：_____
性質：_____
法定代(dai)表(biao)人(委托代(dai)理人)：_____
乙方(勞動(dong)者(zhe))姓名：_____
性別：_____
出(chu)生______年(nian)______月：_____
家庭住址：_____
居民(min)身(shen)份證(zheng)號(hao)碼：_____
湖南省勞動和社會保障廳印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)法》等(deng)法律(lv)、法規、規章的規定，在平等(deng)自愿、協商一致的基(ji)礎(chu)上(shang)，同(tong)意訂立本(ben)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)所(suo)列條款。
一、合同類型和期限
第(di)一(yi)條 甲、乙雙方選(xuan)擇(ze)以下第(di) 種形式確定本合同期限：_____
(一)有(you)固定期限：_____自 ______年 ______月(yue)______日起至 ______年 ______月(yue)______日止。
(二)無固定期限：_____自(zi) ______年 ______月(yue)______日(ri)起(qi)至法定的或(huo)本(ben)合同(tong)所約定的終止條件出現時止。
(三)以(yi)完(wan)成一定的工(gong)作(任務)為期限。自 ______年 ______月______日(ri)至 工(gong)作(任務)完(wan)成時(shi)即行終(zhong)止。
其(qi)中試用(yong)期自 ______年(nian) ______月______日(ri)至(zhi) ______年(nian) ______月______日(ri)止，期限為 天。
二、工作內容
第(di)二條 根據甲方(fang)(fang)工(gong)(gong)作需要，乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意從事 _______崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。經(jing)甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)同(tong)意，可以(yi)變更工(gong)(gong)作_______崗位(工(gong)(gong)種)。
第三條(tiao) 乙方(fang)應按照甲(jia)方(fang)的(de)要(yao)求，按時完(wan)成規定的(de)工作數量，達到規定的(de)質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一)實(shi)行(xing)標準工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)，甲方安排(pai)乙方每(mei)日(ri)(ri)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過(guo)八小(xiao)時(shi)，每(mei)周不(bu)超(chao)過(guo)四十小(xiao)時(shi)。甲方由于工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)(gong)會和乙方協商(shang)后可以延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)，一般(ban)每(mei)日(ri)(ri)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)一小(xiao)時(shi)，因特殊原因需要延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)的(de)，在保障乙方身體健康的(de)條件下延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)每(mei)日(ri)(ri)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三小(xiao)時(shi)，每(mei)______月不(bu)得(de)超(chao)過(guo)三十六小(xiao)時(shi)。
(二)實行綜合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作制的(de)，平均每日(ri)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不得(de)超(chao)過(guo)8小時(shi)(shi)，平均每周(zhou)工(gong)作時(shi)(shi)間(jian)不得(de)超(chao)過(guo)40小時(shi)(shi)。
(三(san))實(shi)行不定時工(gong)作(zuo)(zuo)制的，工(gong)作(zuo)(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假乙方自行安排。
第五條(tiao) 甲(jia)方(fang)延長(chang)乙方(fang)工作時間(jian)的(de)，應依法安排乙方(fang)同(tong)等時間(jian)補休或(huo)支付(fu)加班加點工資。
第六(liu)條 乙方(fang)在合(he)同期內享受國家(jia)規定的(de)各項休息(xi)、休假(jia)的(de)權利，甲方(fang)應保證(zheng)乙方(fang)每周至少休息(xi)一(yi)天(tian)。
四、勞動保護和勞動條件
第(di)七條 甲方(fang)應(ying)嚴格執行國家和(he)(he)(he)地方(fang)有關勞(lao)動保(bao)護、職業(ye)(ye)病(bing)防治等方(fang)面的(de)法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)(he)(he)規(gui)章，為(wei)乙方(fang)創造符(fu)合國家和(he)(he)(he)地方(fang)職業(ye)(ye)衛(wei)生(sheng)(sheng)標(biao)準(zhun)(zhun)和(he)(he)(he)衛(wei)生(sheng)(sheng)要(yao)求的(de)工(gong)作(zuo)環境和(he)(he)(he)條件，并采取(qu)措施保(bao)障乙方(fang)獲得職業(ye)(ye)衛(wei)生(sheng)(sheng)保(bao)護，建立(li)健全(quan)生(sheng)(sheng)產工(gong)藝流程(cheng)，制定操作(zuo)規(gui)程(cheng)、工(gong)作(zuo)規(gui)范和(he)(he)(he)勞(lao)動安全(quan)衛(wei)生(sheng)(sheng)制度及(ji)其標(biao)準(zhun)(zhun)。
第八條 甲(jia)方應將工作過程中可能(neng)產生的(de)職業中毒(du)(du)及其后果、職業中毒(du)(du)危害防護措施(shi)和(he)待遇如(ru)實告知乙方。甲(jia)方必(bi)須采取有(you)效的(de)職業病防護設(she)施(shi)，并(bing)為(wei)乙方提供個(ge)人使用的(de)職業病防護用品：耐酸(suan)耐堿工作服(fu)、安全(quan)帽、安全(quan)帶、防毒(du)(du)口罩、面具、 、 等。
第九(jiu)條 甲方應當對乙(yi)方進行上(shang)崗前的職(zhi)(zhi)業衛生培訓(xun)(xun)和(he)在崗期(qi)間的定期(qi)職(zhi)(zhi)業衛生培訓(xun)(xun)，普及職(zhi)(zhi)業衛生知識，督促乙(yi)方遵(zun)守職(zhi)(zhi)業病防(fang)治法(fa)律、法(fa)規、規章和(he)操作規程(cheng)，指導乙(yi)方正確使(shi)用職(zhi)(zhi)業病防(fang)護設備(bei)和(he)個人(ren)使(shi)用的職(zhi)(zhi)業病防(fang)護用品。
第十條 乙(yi)(yi)方從事接(jie)觸職業病危害作(zuo)業的(de)，甲(jia)方應按國家有關規定組織上崗(gang)前和離崗(gang)時的(de)職業健康檢(jian)查，在合同(tong)期內(nei)應定期對乙(yi)(yi)方進(jin)行健康檢(jian)查。每______月提供勞動(dong)保護特殊津貼____________元(yuan)。
第(di)十一條(tiao) 甲方(fang)(fang)有(you)義務(wu)負責(ze)對乙方(fang)(fang)進行政治思(si)想(xiang)、職業(ye)道(dao)德、業(ye)務(wu)技術、勞動安(an)全衛(wei)生及有(you)關規章制度(du)的(de)教育和培訓(xun)。凡從事國(guo)家規定需持證(zheng)上(shang)崗的(de).特殊工種(_______崗位)，乙方(fang)(fang)上(shang)崗前必(bi)須經過專門培訓(xun)，取得相應(ying)資格方(fang)(fang)能(neng)上(shang)崗作業(ye)。
第十(shi)二條 乙方依法(fa)享有職(zhi)業衛生保護(hu)的權(quan)利(li)。
第十三(san)條 乙方(fang)有(you)(you)權對(dui)甲方(fang)安(an)全生產工作中存在(zai)的問題提出批評、檢舉、控(kong)告;有(you)(you)權拒絕(jue)違(wei)章指揮和強令(ling)冒險(xian)作業，甲方(fang)不(bu)得(de)因此而降(jiang)低乙方(fang)的工資(zi)、福(fu)利等待遇或者解除與乙方(fang)訂立的勞動合同。
第十四條(tiao) 乙(yi)方從事使用有毒(du)物(wu)品作業存在威脅生命或者(zhe)身體健康(kang)的(de)情況下，有權通(tong)知(zhi)甲(jia)方并(bing)從使用有毒(du)物(wu)品造(zao)成(cheng)的(de)危險(xian)現(xian)場撤離。甲(jia)方不得為此(ci)而取消或者(zhe)減少乙(yi)方在正常工(gong)作時享(xiang)有的(de)工(gong)資、福利待(dai)遇(yu)。
第十五條 乙方(fang)應當學習和掌握有關的職(zhi)業(ye)(ye)衛生知識，遵(zun)守(shou)職(zhi)業(ye)(ye)病防(fang)(fang)治法律、法規(gui)、規(gui)章和操作規(gui)程(cheng)，正(zheng)確使用、維護(hu)職(zhi)業(ye)(ye)病防(fang)(fang)護(hu)設備和個人使用的職(zhi)業(ye)(ye)病防(fang)(fang)護(hu)用品，發現職(zhi)業(ye)(ye)病危(wei)害隱患應當及(ji)時報告(gao)。
五、勞動報酬
第十六條 乙(yi)方(fang)試(shi)用期的工資(zi)標(biao)準為____________元/______月。(試(shi)用期間工資(zi)不得低于本單位(wei)同工種、同_______崗位(wei)職工工資(zi)的80%)。
第十(shi)七條(tiao) 乙方試用期滿后，甲方應(ying)根據本單位的工(gong)(gong)資(zi)制度，確定(ding)乙方實行(xing)以(yi)下第 種工(gong)(gong)資(zi)形式：
(一)計(ji)時工資。乙方的(de)工資由以下(xia)幾部分組成：_____ ;其標(biao)準分別(bie)為____________元(yuan)/______月(yue)、____________元(yuan)/______月(yue)、____________元(yuan)/______月(yue)、____________元(yuan)/______月(yue)。如(ru)甲方的(de)工資制度發(fa)生(sheng)變化或乙方工作_______崗位變動，按(an)新的(de)工資標(biao)準確定。
(二)計(ji)件工資。甲(jia)方(fang)應(ying)制定科學合(he)理(li)的(de)勞動定額標準，計(ji)件單價約定為 。
(三)其他工資形(xing)式。具(ju)體(ti)約定(ding)在本合同第 條中明確。
第十八(ba)條 甲方(fang)應(ying)以法定貨幣形(xing)式按______月支(zhi)付乙方(fang)工資(zi)，發薪日(ri)為每(mei)______月______日(ri)，不得克扣或無故(gu)拖欠。甲方(fang)支(zhi)付乙方(fang)的工資(zi)，應(ying)不違反(fan)國家(jia)有(you)關最(zui)低(di)工資(zi)的規定。
第二十條 非(fei)因乙(yi)(yi)方原因造(zao)成甲方停工(gong)、停產、歇業，未超(chao)過一個______月(yue)(yue)的(de)，甲方應按本合同(tong)約定的(de)工(gong)資標(biao)準(zhun)支付(fu)乙(yi)(yi)方工(gong)資;超(chao)過一個______月(yue)(yue)，未安排乙(yi)(yi)方工(gong)作的(de)，甲方應按不低于(yu)當地(di)失(shi)業保險(xian)標(biao)準(zhun)支付(fu)乙(yi)(yi)方停工(gong)生活費。
第二十一條 甲方安排乙(yi)方每日(ri)(ri)22時到次日(ri)(ri)6時工作(zuo)的，每個工作(zuo)日(ri)(ri)夜班補貼為____________元(yuan)。從事有毒(du)、有害_______崗位每______月(日(ri)(ri))生活保健津(jin)貼為____________元(yuan)。
第二(er)十二(er)條 乙方(fang)依(yi)法享受______年休假、探親假、喪假等期間，甲(jia)方(fang)應按(an)國家(jia)和(he)地(di)方(fang)有關規定標準，或勞動(dong)合同約定的標準，支(zhi)付乙方(fang)工(gong)資。
六、社會保險和福利待遇
第二十三(san)條(tiao) 甲方應按(an)國家和(he)地方有關(guan)社會(hui)保險的法(fa)律、法(fa)規和(he)政策規定為乙方繳納基本(ben)養老、基本(ben)醫療、失業、工傷、生育(yu)保險費用;社會(hui)保險費個(ge)人(ren)繳納部(bu)分，甲方可從(cong)乙方工資中(zhong)代(dai)扣代(dai)繳。
甲(jia)(jia)乙雙(shuang)方解除(chu)、終止勞(lao)動合同(tong)時，甲(jia)(jia)方應按有關規(gui)定為乙方辦(ban)理社會保險有關手續。
第二十(shi)四條 乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷的醫療(liao)待(dai)遇(yu)按照國家和地(di)方(fang)有關政(zheng)策規定(ding)執行(xing)。
第(di)二十五條 乙方工(gong)傷待遇按國家和地方有關政策法規執行(xing)。
第二十六條 女工在(zai)孕(yun)期(qi)(qi)(qi)、產期(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)等各項待遇(yu)，按(an)國(guo)家(jia)和(he)地方有關生(sheng)育保險政(zheng)策規定執行。
第二十(shi)七條 甲方為乙方提供(gong)以下(xia)福利(li)待遇：
1、
2、
3、
七、勞動紀律和規章制度
第二十(shi)八條(tiao) 甲方依法制定的各項規章制度應向(xiang)乙方公示(shi)。
第二十九(jiu)條 乙方應嚴格遵守甲方制定(ding)的規章制度、完成勞(lao)動任務，提高職業(ye)(ye)技能，執行勞(lao)動安全衛生規程(cheng)，遵守勞(lao)動紀律和職業(ye)(ye)道德。
第三(san)十條 乙方違(wei)反勞(lao)動紀律，甲方可(ke)依(yi)據本單位規章制(zhi)度，給予相應的(de)行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)處(chu)分、行(xing)(xing)政(zheng)(zheng)處(chu)理、經(jing)濟處(chu)罰等，直至(zhi)解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第三十一條 訂立本合(he)同所依據的客觀情況發生重大變化，致(zhi)使本合(he)同無法履(lv)行的，經甲乙雙方協商同意，可(ke)以(yi)變更本合(he)同相關內容。
第三十二條 經甲乙雙(shuang)方協商一致(zhi)，本合同可以解除。
第三(san)十(shi)三(san)條(tiao) 乙方(fang)有下列情形之一，甲(jia)方(fang)可以解除本(ben)合同。
1、在試用期(qi)間，被證明不符合錄用條件的(de);
錄用條件為：_____①
②
③
2、嚴重違反勞動紀律(lv)或甲方規(gui)章制度的;
3、嚴(yan)重(zhong)失職(zhi)、營私舞弊(bi)，對甲方(fang)利益造(zao)成(cheng)重(zhong)大損(sun)害的;
4、被依法追究刑(xing)事責任或勞動教養的(de)。
第(di)三十四條(tiao) 下列情形(xing)(xing)之(zhi)一(yi)，甲方可以(yi)解除本合同，但應提前(qian)三十日以(yi)書面形(xing)(xing)式(shi)通知乙方：
1、乙(yi)方(fang)患病(bing)或非因(yin)工負傷，醫療期滿后，不能從事(shi)原工作也不能從事(shi)甲方(fang)另行安排的工作的;
2、乙方(fang)不能勝任(ren)工作，經過培訓(xun)或者調整(zheng)工作_______崗位，仍不能勝任(ren)工作的;
3、雙方不能依據本(ben)合(he)同第(di)三(san)十(shi)一條(tiao)規定就(jiu)變更合(he)同達成協議的。
第三十(shi)五條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期(qi)間(jian)或者生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重困難(地方政(zheng)府規定的困難企業標準)，經向工會(hui)或者全(quan)體職工說明情(qing)況(kuang)，聽取工會(hui)或者職工的意見，并向勞動保障行政(zheng)部(bu)門報告(gao)后，可以解除本合同。
第三(san)十(shi)六條 乙(yi)方(fang)(fang)有下列(lie)情形之一，甲方(fang)(fang)不(bu)得依據本(ben)合(he)同第三(san)十(shi)四(si)條、第三(san)十(shi)五(wu)條終(zhong)止、解除(chu)本(ben)合(he)同：
1、患職(zhi)業病或因工(gong)負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等(deng)級的;
2、患病或負傷，在規(gui)定的醫療期內的;
3、女職工(gong)在孕(yun)期、產期、哺乳期內(nei)的(de);
4、復員(yuan)(yuan)退伍義務(wu)兵和建設(she)征地農(nong)轉工(gong)人員(yuan)(yuan)初次參加工(gong)作(zuo)未滿_____年的;
5、義務服兵役期間的(de);
6、擔任(ren)集體協商代(dai)表(biao)在履(lv)行代(dai)表(biao)職責的(de);
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十七條 有(you)下列情形之一，乙方可以(yi)隨時通(tong)知甲方解(jie)除本(ben)合同，甲方應當支付(fu)乙方相應的勞動報酬(chou)并依法繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保險：
1、在試用期(qi)內的;
2、甲(jia)方以暴力、威(wei)脅或者非法(fa)限制人身(shen)自由的手段強迫勞(lao)動的;
3、甲方不能按照本合(he)同(tong)規定支(zhi)付勞動報酬(chou)或(huo)者提(ti)供(gong)勞動條件的。
第三(san)十八條 乙方(fang)(fang)解除勞動合同，應當提前(qian)三(san)十日以(yi)書面形(xing)式通(tong)知甲(jia)方(fang)(fang)。
第(di)三十九條 本合同(tong)到(dao)期，勞動(dong)(dong)合同(tong)即行(xing)終(zhong)止。甲乙雙(shuang)方經協商同(tong)意(yi)，可(ke)以續訂勞動(dong)(dong)合同(tong)。
第四十(shi)條 本合(he)(he)同(tong)(tong)期滿后，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)仍存在勞(lao)動(dong)關系的，甲方(fang)(fang)(fang)應與乙(yi)方(fang)(fang)(fang)及時(shi)補簽(qian)或(huo)續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)就合(he)(he)同(tong)(tong)期限協商(shang)不(bu)一致時(shi)，補簽(qian)或(huo)續(xu)訂(ding)的合(he)(he)同(tong)(tong)期限應從(cong)簽(qian)字(zi)之(zhi)日起(qi)不(bu)得少于 ______月(yue)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)符合(he)(he)續(xu)訂(ding)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)條件的，甲方(fang)(fang)(fang)應與其簽(qian)訂(ding)無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。
第四十一條(tiao) 訂立無(wu)固定(ding)期限勞動合(he)同的(de)，出現(xian)法(fa)定(ding)終止(zhi)條(tiao)件或甲(jia)乙雙方約定(ding)的(de)下列終止(zhi)條(tiao)件出現(xian)，本合(he)同終止(zhi)。
九、經濟補償與賠償
第四十二條 甲方(fang)(fang)違反(fan)勞動合同的(de)，應(ying)按下列標準支付乙(yi)方(fang)(fang)經濟補償金：
1、甲方(fang)克扣或者無(wu)故拖欠乙方(fang)工資(zi)的(de)，以及拒不支付乙方(fang)延長工作時間工資(zi)報(bao)酬的(de)，除在規定的(de)時間內全額支付乙方(fang)工資(zi)報(bao)酬外，還(huan)需加發相當于工資(zi)報(bao)酬百分之二十五的(de)經(jing)濟補償金。
2、甲方(fang)支付(fu)乙方(fang)的(de)工(gong)資報(bao)酬(chou)低于當地最低工(gong)資標準(zhun)的(de)，要在補足(zu)低于標準(zhun)部(bu)分的(de)同時，另外支付(fu)相當于低于部(bu)分百分之二十五的(de)經濟補償金。
第四十(shi)三(san)條 甲方(fang)解除乙方(fang)勞動合同，除本(ben)合同第三(san)十(shi)三(san)條規(gui)(gui)定的(de)情形外，甲方(fang)應按國家和地方(fang)有關規(gui)(gui)定支付(fu)乙方(fang)經濟(ji)補償金。
第四(si)十(shi)四(si)條 甲方解除乙方勞動合同后(hou)，未(wei)按(an)規定(ding)給予(yu)乙方經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)的，除全額發給經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)外，還須(xu)按(an)該(gai)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)數額的百分之五十(shi)支付(fu)額外經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)。
第四十(shi)五條 乙方(fang)患病或者非(fei)因工負(fu)傷，經(jing)勞動能力鑒定委員(yuan)會確認不(bu)能從事(shi)原工作，也不(bu)能從事(shi)甲方(fang)另行安排的(de)(de)(de)(de)工作而解除(chu)(chu)本合同的(de)(de)(de)(de)，甲方(fang)除(chu)(chu)按(an)第三(san)十(shi)八(ba)條執行外，還(huan)應發給乙方(fang)不(bu)低于(yu)六個______月工資(zi)的(de)(de)(de)(de)醫療補(bu)(bu)助費(fei)(______月工資(zi)標準(zhun)(zhun)按(an)甲方(fang)正(zheng)常生產情(qing)況下乙方(fang)解除(chu)(chu)合同前十(shi)二(er)個______月______月平均(jun)工資(zi)計(ji)算，若(ruo)乙方(fang)______月平均(jun)工資(zi)低于(yu)企(qi)業______月平均(jun)工資(zi)的(de)(de)(de)(de)，則按(an)企(qi)業______月平均(jun)工資(zi)標準(zhun)(zhun)執行)。患重病和絕癥的(de)(de)(de)(de)還(huan)應增(zeng)加(jia)醫療補(bu)(bu)助費(fei)，患重病的(de)(de)(de)(de)增(zeng)加(jia)部分不(bu)低于(yu)醫療補(bu)(bu)助費(fei)的(de)(de)(de)(de)百分之五十(shi)，患絕癥的(de)(de)(de)(de)增(zeng)加(jia)部分不(bu)低于(yu)醫療補(bu)(bu)助費(fei)的(de)(de)(de)(de)百分之百。
第(di)四十六條 甲(jia)方(fang)(fang)發生故意拖延(yan)不(bu)與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)續訂勞(lao)動合(he)同(tong)、與乙(yi)(yi)方(fang)(fang)訂立(li)無效勞(lao)動合(he)同(tong)、違反(fan)規定或本合(he)同(tong)約定侵(qin)害(hai)(hai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)合(he)法權益以及解除勞(lao)動合(he)同(tong)等情(qing)形(xing)之一(yi)的，給乙(yi)(yi)方(fang)(fang)造成(cheng)損(sun)害(hai)(hai)，甲(jia)方(fang)(fang)應按下列規定賠償(chang)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)損(sun)失：
1、造(zao)成乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資(zi)收(shou)(shou)(shou)入(ru)損(sun)失的，按乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)得(de)(de)工(gong)資(zi)收(shou)(shou)(shou)入(ru)支付給乙(yi)方(fang)(fang)，并加付應(ying)得(de)(de)工(gong)資(zi)收(shou)(shou)(shou)入(ru)25%的賠償(chang)費用;
2、造(zao)成乙(yi)(yi)方勞動(dong)保(bao)護(hu)待遇損失的，應按國家規定補足(zu)乙(yi)(yi)方的勞動(dong)保(bao)護(hu)津貼和(he)用品(pin)。
3、造(zao)成乙(yi)方工傷(shang)、醫療(liao)待遇損失(shi)的，除(chu)按國家規定為乙(yi)方提供工傷(shang)、醫療(liao)待遇外(wai)，還(huan)應支付乙(yi)方相(xiang)當(dang)于醫療(liao)費(fei)用(yong)25%的賠償費(fei)用(yong);
4、乙方為(wei)女(nv)職工或(huo)未成______年工，造成其(qi)身體(ti)健康(kang)損害(hai)的(de)(de)，除按國家規定提供治療期間(jian)的(de)(de)醫療待(dai)遇外，還應支付相當(dang)于其(qi)醫療費用25%的(de)(de)賠(pei)償(chang)費用;
第四十七(qi)條(tiao) 乙(yi)方(fang)違反規定或本合同(tong)的約(yue)定解除勞(lao)動合同(tong)，對甲方(fang)造成損失的，乙(yi)方(fang)應賠償甲方(fang)下列損失：
1、甲方為其支(zhi)付的(de)培訓費(fei)和招收錄用費(fei);
2、對生產、經(jing)營和工作造成(cheng)的直接(jie)經(jing)濟損失;
3、本(ben)合(he)同約(yue)定的其他賠償費(fei)用。
十、違反勞動合同的責任
第四十(shi)八條 當事人(ren)一(yi)方(fang)(fang)違(wei)(wei)反本合同時，應(ying)承擔(dan)違(wei)(wei)約(yue)責任，向對(dui)方(fang)(fang)支付違(wei)(wei)約(yue)金____________元。
第四十九(jiu)條 其他(ta)違約責(ze)任(ren)
十一、雙方約定的其他事項
第五十條
十二、勞動爭議處理
第五十一(yi)(yi)條 因履(lv)行本合(he)同(tong)發生(sheng)的勞動爭議(yi)(yi)(yi)，當(dang)(dang)事(shi)人可(ke)以(yi)向(xiang)本單位勞動爭議(yi)(yi)(yi)調解委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)調解;不愿調解或(huo)調解不成，當(dang)(dang)事(shi)人一(yi)(yi)方要求仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的，應當(dang)(dang)自勞動爭議(yi)(yi)(yi)發生(sheng)之日(ri)起(qi)六十日(ri)內向(xiang) 勞動爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。當(dang)(dang)事(shi)人一(yi)(yi)方也可(ke)以(yi)直接向(xiang)勞動爭議(yi)(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)申請(qing)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，對仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不服的，可(ke)以(yi)向(xiang)人民法院提起(qi)訴訟。
十三、其 他
第五十二條(tiao) 以下(xia)專項協議(yi)和規章(zhang)制(zhi)度作為本合同(tong)的附件，與本合同(tong)具有同(tong)等法律效(xiao)力。
第五十三(san)條(tiao) 本合同(tong)未盡事宜(yi)，雙方可另協商解決;與今后國家法律(lv)、行政(zheng)法規(gui)等有關規(gui)定相(xiang)悖(bei)的，按有關規(gui)定執行。
第五(wu)十(shi)四條 本合同一(yi)式兩份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份。
第五(wu)(wu)十五(wu)(wu)條 乙方(fang)(fang)確定下列地址(zhi)為勞動關(guan)(guan)系管理相(xiang)關(guan)(guan)文(wen)件、文(wen)書送達地址(zhi)。如以下地址(zhi)發生變化，乙方(fang)(fang)應(ying)書面告知(zhi)甲方(fang)(fang)。
(特(te)別提(ti)示：_____以上條款內(nei)容(rong)甲乙雙方在簽署本合(he)同前，均應(ying)事(shi)先(xian)仔(zi)細閱讀，并(bing)詳細了解本合(he)同以及附件內(nei)容(rong)，雙方簽字后即行生(sheng)效。)
甲方：_____(蓋章)
法定代表人或
(委托代理人(ren))：_____(簽名)
______年 ______月(yue)______日
乙方：_____(簽名)
______年 ______月______日
鑒(jian)證(zheng)機關：_____(蓋章)
鑒證人：_____(簽章)
______年 ______月______日
無固定期限勞動合同14
甲方：
乙方：
簽訂日(ri)期：________年____月____日(ri)
甲乙(yi)雙方根據《中華人民(min)共(gong)和(he)國勞動合(he)(he)同法》（以(yi)下(xia)簡(jian)稱《勞動合(he)(he)同法》）和(he)國家、省(sheng)市的有關規定，遵循合(he)(he)法、公(gong)平、平等自愿(yuan)，協商一致、誠實(shi)信用原(yuan)則，訂(ding)立本合(he)(he)同。
一、合同的類型和期限
第一條(tiao)本合同(tong)的(de)類型(xing)為：無固定期限合同(tong)。自________年(nian)____月____日起(qi)。
二、工作時間和休息休假
第二條乙(yi)方所在崗位執(zhi)行____工時制(zhi)。
第(di)三條甲方(fang)嚴(yan)格執行國(guo)家有關休息休假(jia)的規定(ding)，甲方(fang)應(ying)嚴(yan)格遵守國(guo)家有關加班(ban)的規定(ding)，確實由于生產經營需要，應(ying)當與乙(yi)方(fang)協商(shang)確定(ding)加班(ban)事宜。
三、勞動報酬
第四條乙方(fang)的(de)月工資為：____元（其中試用期間工資為：____元）。甲方(fang)每月____日以貨幣形式足額支付(fu)乙方(fang)的(de)工資。
第五條甲方安(an)排乙方延長工作(zuo)時間或者在休(xiu)(xiu)息(xi)日、法定休(xiu)(xiu)假日工作(zuo)的，應依(yi)法安(an)排乙方補休(xiu)(xiu)或支付(fu)相應工資報酬。
四、社會保險
第六條甲(jia)方應按國家和本市社(she)會(hui)保險的有關規(gui)定(ding)為乙方參加社(she)會(hui)保險。
第七條乙方患(huan)病(bing)(bing)或非因工(gong)負傷，其病(bing)(bing)假工(gong)資、疾病(bing)(bing)救(jiu)濟費(fei)和醫療待遇等(deng)按照國家和本市有關規定執行。
第(di)八(ba)條乙方患(huan)職業病(bing)或(huo)因工(gong)(gong)(gong)負傷的工(gong)(gong)(gong)資和(he)工(gong)(gong)(gong)傷保險待遇按國家和(he)本市有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條甲方(fang)建立健(jian)全生(sheng)產工(gong)藝流程(cheng)，制定操(cao)作(zuo)規(gui)程(cheng)、工(gong)作(zuo)規(gui)范和勞動安(an)全衛生(sheng)制度及其(qi)標(biao)準。甲方(fang)對(dui)可(ke)能產生(sheng)職業病危(wei)害的崗位，應當向(xiang)乙方(fang)履行(xing)告知義務(wu)，并(bing)做好勞動過(guo)程(cheng)中職業危(wei)害的預防工(gong)作(zuo)。
第十條甲方為乙(yi)方提供必要的(de)勞動條件以及(ji)安(an)全(quan)衛生的(de)工作環境，并依照企業生產(chan)經營特點及(ji)有關規(gui)定向乙(yi)方發放(fang)勞防(fang)用品(pin)和防(fang)暑(shu)降(jiang)溫用品(pin)。
第十一條甲方應根據(ju)自身特點有計劃地對(dui)乙方進行政治思(si)想、職(zhi)業(ye)道德(de)、業(ye)務(wu)技術(shu)、勞動安全衛生及有關(guan)規章制度(du)的教育和培訓，提高(gao)乙方思(si)想覺悟、職(zhi)業(ye)道德(de)水準和職(zhi)業(ye)技能。
乙方(fang)(fang)應認真參加甲方(fang)(fang)組織的各項必要的教育(yu)培(pei)訓(xun)。
六、勞動合同的履行和變更
第(di)十二條甲方應(ying)當(dang)按照約定向(xiang)乙(yi)方提供適(shi)當(dang)的工作(zuo)(zuo)場所(suo)、勞動條件(jian)和工作(zuo)(zuo)崗位，并按時向(xiang)乙(yi)方支付勞動報酬。乙(yi)方應(ying)當(dang)認真履(lv)行自己(ji)的勞動職(zhi)責(ze)，并親自完成本合同(tong)約定的工作(zuo)(zuo)任務。
第十三條甲、乙(yi)雙方經協商一致，可以(yi)變更本合同的內容，并(bing)以(yi)書(shu)面形(xing)式確定。
七、勞動合同的解除
第十四條經甲、乙雙方當(dang)事人(ren)協(xie)商(shang)一致，本合同可以解除。
第十五(wu)條乙方提(ti)前三(san)十日以書面(mian)形(xing)式(shi)通知(zhi)甲方，可以解除本合(he)同。乙方在試用期內提(ti)前三(san)日通知(zhi)甲方，可以解除本合(he)同。
第(di)十六條甲(jia)方有(you)下列情形之一的，乙方可以解除本合同(tong)：
（一）未按照(zhao)本(ben)合同約定提供勞動保護或者勞動條件(jian)的；
（二）未(wei)支付勞動報酬(chou)的；
（三(san)）未依法為乙方繳(jiao)納社會(hui)保險(xian)費的；
（四(si)）甲方(fang)的規(gui)章制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，損害乙方(fang)權益的；
（五）因《勞動合同(tong)法》第二十六(liu)條第一款規定的情形致使本合同(tong)無效的；
（六）法律、行政法規(gui)規(gui)定乙方可以(yi)解(jie)除(chu)本合同的其(qi)他(ta)情形。
甲(jia)方以暴力、威(wei)脅或者非(fei)法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dong)的，或者甲(jia)方違章
指揮、強令冒險作(zuo)業危及乙方人身安全(quan)的，乙方可以(yi)立即(ji)解除本合同，不需(xu)事先告知甲方。
第十(shi)七條乙方(fang)(fang)有下列情(qing)形之一的，甲(jia)方(fang)(fang)可(ke)以解除(chu)本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲(jia)方的`規章制度的；
（三）嚴重(zhong)失職，營私舞弊(bi)，給(gei)甲方造(zao)成重(zhong)大(da)損害的(de)；
（四）乙方(fang)(fang)同(tong)時與其他用人單位建立勞動關(guan)系，對(dui)完(wan)成甲方(fang)(fang)的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方(fang)(fang)提出，拒不改正的；
（五）因《勞動合同法》第二十六條第一(yi)款第一(yi)項規定的(de)情形致使本合同無效的(de)；
（六(liu)）被依法(fa)追究刑事責任(ren)的。
第十八條有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲方(fang)提前(qian)五(wu)日以書面(mian)形式(shi)通知乙方(fang)可以解除本合同：
（一(yi)）乙方患病或者非(fei)因工(gong)負(fu)傷，在規定(ding)的醫療期滿后(hou)不(bu)能從事(shi)原工(gong)作，也不(bu)能從事(shi)由甲方另(ling)行安排(pai)的工(gong)作的；
（二）乙方不(bu)能勝任工作(zuo)(zuo)，經過(guo)培訓(xun)或者調整工作(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍不(bu)能勝任工作(zuo)(zuo)的；
（三）本合同訂立(li)時所依據的客觀(guan)情況發生重大變化(hua)，致使本合同無(wu)法履(lv)行，經甲、乙雙方方協商(shang)，未(wei)能就變更本合同內容達成協議的。
第十九條乙方有下列情形(xing)之一的，甲方不得依據第十八條的約(yue)定解除(chu)本合同：
（一(yi)）乙(yi)方(fang)(fang)如從(cong)事接(jie)觸職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危害作業(ye)(ye)但未(wei)進行離崗(gang)前職(zhi)業(ye)(ye)健康檢查，或者(zhe)(zhe)乙(yi)方(fang)(fang)為疑似職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)病(bing)人(ren)在(zai)診斷或者(zhe)(zhe)醫(yi)學觀察(cha)期間的；
（二）在甲方工(gong)作期間患職業病(bing)或(huo)者(zhe)因工(gong)負傷(shang)并被確(que)認喪失(shi)或(huo)者(zhe)部分喪失(shi)勞動能(neng)力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內(nei)的；
（四）女(nv)職(zhi)工在產期(qi)、哺乳期(qi)的(de)；
（五）在甲(jia)方連續工作滿十五年(nian)(nian)，且(qie)距(ju)法定退休年(nian)(nian)齡不足五年(nian)(nian)的(de)；
（六）法律(lv)、行(xing)政法規(gui)規(gui)定(ding)的其他(ta)情形。
八、勞動合同的終止
第(di)二十條有下列情形(xing)之一(yi)的，本合同(tong)終止：
（一）本(ben)合同(tong)期滿的；
（二(er)）乙方開始依法(fa)享(xiang)受基本養老保(bao)險待遇的；
（三）乙(yi)方死亡，或者(zhe)被人民法院宣告死亡或者(zhe)宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產的；
（五）甲方被吊銷營業執(zhi)照、責令關閉(bi)、撤銷或者甲方決定提前解(jie)散的；
（六(liu)）法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的其他情(qing)形。
九、其他
第二十一條本合(he)同未(wei)盡事宜，或者有關(guan)勞動(dong)標準的內容與(yu)今(jin)后國家、本市有關(guan)規定相悖的，按有關(guan)規定執行。
第二(er)十(shi)二(er)條(tiao)本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。經(jing)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（簽(qian)章）：乙方（簽(qian)章）：
委(wei)托代理人(ren)（簽章）：委(wei)托代理人(ren)（簽章）：
日期：日期：
無固定期限勞動合同15
1、固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)到期后(hou)單位可以選擇不續簽(qian)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，并(bing)且不需要任何(he)理(li)由(you)，但是應當支付經濟補償金。而單位想解除無固(gu)定期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)必須要有(you)合(he)(he)法的理(li)由(you)，如果單方(fang)面違法解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，那么勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以要求(qiu)(qiu)單位繼續履(lv)行合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，不要求(qiu)(qiu)單位繼續履(lv)行合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的，單位應當支付雙倍(bei)的經濟補償金的賠償。
2、對于單(dan)位(wei)(wei)來(lai)說，無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動合同有更多限(xian)(xian)制(zhi)，迫使單(dan)位(wei)(wei)不輕易(yi)解除勞(lao)動合同，從而對勞(lao)動者的工作穩(wen)定(ding)性(xing)有更好的保(bao)障。而簽(qian)訂無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動合同的勞(lao)動者想(xiang)辭職(zhi)只需(xu)(xu)提(ti)前30天書面(mian)通知單(dan)位(wei)(wei)，不需(xu)(xu)要單(dan)位(wei)(wei)批準，30天后就可以離職(zhi)，這(zhe)與固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)動合同完全(quan)一(yi)樣
3、對勞動者有(you)利而無害。
【1】【簽(qian)無固定期限(xian)勞動(dong)合同的條件(jian)】
【自愿】用(yong)人單位與勞動者協(xie)商一致(zhi)，可(ke)以訂立無固定期(qi)限勞動合同(tong)。
【強制】有下列情形之一，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)或者(zhe)(zhe)同(tong)意(yi)續(xu)訂、訂立(li)(li)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的，除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)訂立(li)(li)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)外，應(ying)當訂立(li)(li)無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)：
（一(yi)）勞動者在該用人單位(wei)連(lian)續工作滿十年的(de)；
（二）用人(ren)單位初次(ci)實行勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)制度或者國有企業(ye)改制重新(xin)訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)者在該用人(ren)單位連續工作滿十年(nian)且距法(fa)定退休年(nian)齡不(bu)足十年(nian)的；
（三）連續訂立二(er)次固定期(qi)限勞(lao)(lao)動合同(tong)，且(qie)勞(lao)(lao)動者沒有本(ben)法(fa)第(di)三十(shi)九條(tiao)和第(di)四(si)十(shi)條(tiao)第(di)一項、第(di)二(er)項規定的情形，續訂勞(lao)(lao)動合同(tong)的。
用(yong)人單位自用(yong)工之日起滿一年不與勞動(dong)(dong)者訂(ding)立書面勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，視為(wei)用(yong)人單位與勞動(dong)(dong)者已(yi)訂(ding)立無(wu)固定期限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
因此(ci)，只要(yao)你們雙方(fang)同意(yi)就可(ke)以簽，不一定要(yao)工作滿10年。可(ke)能是單位想留(liu)住人才。
【2】無固(gu)定期限勞動合同對員工有利，也就(jiu)是用人單(dan)位喪失單(dan)方解除權，說白(bai)一點就(jiu)是員工可以炒老(lao)板，老(lao)板不可炒員工。
【利與弊】
如果站在個(ge)人(ren)角度上：
優點是：無(wu)固定(ding)期限合同給本(ben)人一個定(ding)心丸(wan)，沒有失業的(de)憂慮(lv)，可(ke)以扎實干自己的(de)事(shi)；
缺點是：沒有壓力，個人會(hui)(hui)越來越沒有進(jin)取心(xin)。也失去了不斷跳槽增加工資的機(ji)會(hui)(hui)。
如果(guo)站在企業的(de)角度上：
優(you)點是(shi)(shi)：無(wu)固定期限合同的(de)員工是(shi)(shi)的(de)`企業有一個穩(wen)定的(de)隊伍，不用每(mei)年為招聘花費很(hen)多的(de)精力和物力。
缺點是：如果企(qi)業(ye)經營(ying)不善，要減員的(de)話，這(zhe)些無固(gu)定期限的(de)人員要按照最高標準補償(chang)費用，給企(qi)業(ye)增大負擔(dan)。
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