【推薦】無固定期限勞動合(he)同

　　隨著時(shi)間(jian)的(de)推移，合同(tong)的(de)使用頻(pin)率呈(cheng)上升趨勢(shi)，簽訂合同(tong)可(ke)(ke)以使我們的(de)合法權益得到(dao)法律的(de)保障。那(nei)么合同(tong)書的(de)格式，你(ni)掌握了嗎？以下是小編為大家(jia)收(shou)集的(de)無固定期限勞(lao)動合同(tong)，供大家(jia)參考借鑒，希望可(ke)(ke)以幫(bang)助到(dao)有需要(yao)的(de)朋友。

無固定期限勞動合同1

　　鄭先生咨詢：

　　我在(zai)現(xian)公司(si)從事管理(li)工作已經兩年(nian)多了，所續(xu)(xu)簽的(de)(de)第二份勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)滿(man)日是20xx年(nian)10月31日，第三(san)次(ci)簽勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。我身(shen)體健康，工作成(cheng)績突(tu)出，公司(si)給予的(de)(de)待遇也(ye)很好，因此在(zai)合(he)(he)同(tong)到期(qi)(qi)時想與公司(si)續(xu)(xu)簽合(he)(he)同(tong)。朋友跟我說，新《勞(lao)動(dong)(dong)法》規定，連續(xu)(xu)訂立兩次(ci)固定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)節合(he)(he)同(tong)后(hou)，可以跟單(dan)位(wei)簽無(wu)固定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。所以我想咨詢一(yi)下：

　　一(yi)、《勞動法》對簽(qian)訂無固定(ding)期限勞動合同(tong)的條件是如何規定(ding)的？

　　二、《勞動合同法》對此是如何(he)規(gui)定的？

　　三、屆時再(zai)簽(qian)新合同的話，我可否要求簽(qian)訂無固定期限勞動合同？

　　四、簽證無固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)后(hou)，是(shi)不是(shi)可以一直(zhi)在這個(ge)

　　單位工(gong)作到退(tui)休了？

　　律師解答：

　　一(yi)、《勞(lao)動(dong)法》第20條(tiao)規定：“勞(lao)動(dong)者在(zai)同(tong)(tong)(tong)一(yi)用(yong)人單(dan)位連(lian)續(xu)工作滿(man)十年以上，當事人雙方同(tong)(tong)(tong)意延續(xu)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)，如果勞(lao)動(dong)者提出訂立(li)無固定期限的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)，應當訂立(li)無固定期限的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)。”你(ni)顯然不符合在(zai)該公司“連(lian)續(xu)工作滿(man)十年以上”這個條(tiao)件。

　　二、《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法》則擴展了簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)合(he)(he)(he)同的(de)條(tiao)件。該法第(di)(di)(di)14條(tiao)第(di)(di)(di)2款規定(ding)：有下列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)或(huo)者(zhe)(zhe)同意續(xu)訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de).，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)訂(ding)(ding)立(li)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同外(wai)，應當訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同：（1）勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在該用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位連續(xu)工作(zuo)滿(man)10年(nian)(nian)的(de)；（2）用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位初次實行勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同制(zhi)度或(huo)者(zhe)(zhe)國有企業(ye)改(gai)制(zhi)重(zhong)新訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同時，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在該用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位連續(xu)工作(zuo)滿(man)10年(nian)(nian)且距法定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡不足10年(nian)(nian)的(de)；（3）連續(xu)訂(ding)(ding)立(li)二次固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，且勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有本法第(di)(di)(di)39條(tiao)和第(di)(di)(di)40條(tiao)第(di)(di)(di)1項(xiang)、第(di)(di)(di)2項(xiang)規定(ding)的(de)解(jie)除(chu)合(he)(he)(he)同之情形，續(xu)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)。

　　三(san)、乍(zha)一看(kan)，你(ni)的情(qing)況似(si)乎符合(he)(he)上述第(di)3項(xiang)之規定(ding)(ding)，但實際上是不行的，因(yin)為目前(qian)適用該項(xiang)規定(ding)(ding)有個合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)簽訂(ding)(ding)“次(ci)(ci)(ci)數”的起算點(dian)問題。《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》第(di)91條(tiao)第(di)1款(kuan)(kuan)規定(ding)(ding)：“本(ben)法(fa)(fa)第(di)14條(tiao)第(di)2款(kuan)(kuan)第(di)3項(xiang)規定(ding)(ding)連(lian)續訂(ding)(ding)立固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)的次(ci)(ci)(ci)數，自本(ben)法(fa)(fa)施(shi)行后(hou)續訂(ding)(ding)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時開始計(ji)算。”由于該法(fa)(fa)自20xx年(nian)1月1日(ri)起實施(shi)，所(suo)以關于“連(lian)續訂(ding)(ding)立二(er)(er)次(ci)(ci)(ci)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”的次(ci)(ci)(ci)數應當自20xx年(nian)1月1日(ri)后(hou)開始計(ji)算。就你(ni)的情(qing)況而言，你(ni)之前(qian)的兩份合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是在(zai)(zai)20xx年(nian)1月1日(ri)之前(qian)簽訂(ding)(ding)的，不能算“連(lian)續訂(ding)(ding)立二(er)(er)次(ci)(ci)(ci)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)”，因(yin)此你(ni)在(zai)(zai)第(di)二(er)(er)份合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)滿時想(xiang)要簽訂(ding)(ding)無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是缺乏法(fa)(fa)律(lv)依據的，即(ji)使(shi)提(ti)出了要求，單位也可以拒(ju)絕。

　　四、另外應當(dang)說明的(de)(de)是(shi)，簽訂了(le)無(wu)固定期(qi)限合(he)同(tong)，并不意味著(zhu)勞(lao)動關系可(ke)存續至退休。實踐中，不少人(ren)認為(wei)簽訂了(le)無(wu)固定期(qi)限合(he)同(tong)，就等于(yu)有了(le)“鐵飯碗”。其實不然，無(wu)固定期(qi)限合(he)同(tong)只(zhi)是(shi)“無(wu)確(que)定終(zhong)止時間”的(de)(de)勞(lao)動合(he)同(tong)，并非“終(zhong)身合(he)同(tong)”。因為(wei)它有法定的(de)(de)解(jie)(jie)除(chu)、終(zhong)止條件。只(zhi)要(yao)出現《勞(lao)動合(he)同(tong)法》第39、40、41條所規定的(de)(de)可(ke)以(yi)(yi)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)(de)情(qing)況，如勞(lao)動者違(wei)反規章制度，嚴重失(shi)職、營私舞弊，給單(dan)(dan)位造成重大(da)損(sun)失(shi)的(de)(de)等等，用人(ren)單(dan)(dan)位可(ke)以(yi)(yi)解(jie)(jie)除(chu)無(wu)固定期(qi)限合(he)同(tong)。

　　五、以上建(jian)議，供你參考。

無固定期限勞動合同2

　　根據(ju)勞(lao)動合同(tong)法第(di)十四(si)條(tiao)規定(ding)，無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同(tong)存在(zai)可(ke)以(yi)簽訂、應該簽訂及視為簽訂三種(zhong)情形(xing)：

　　一(yi)、可以(yi)簽訂(ding)(ding)：用人單位與勞動(dong)者協商一(yi)致，可以(yi)簽訂(ding)(ding)無固定期限勞動(dong)合(he)同(tong);

　　二(er)、應該簽(qian)訂：用(yong)人單位應與勞動者(zhe)簽(qian)訂無固定期限勞動合同有3類：

　　1、勞動者(zhe)在該用人(ren)單位連(lian)續工(gong)作滿(man)十年(nian)的。這20xx年(nian)自用人(ren)單位用工(gong)之(zhi)日起計算，包括勞動合同實施前的工(gong)作時間。

　　2、用人(ren)單(dan)位初(chu)次實行勞(lao)動合同制度或(huo)者(zhe)國(guo)有企(qi)業改制重新(xin)訂立勞(lao)動合同時，勞(lao)動者(zhe)在(zai)該(gai)用人(ren)單(dan)位連續(xu)工作滿十年(nian)且(qie)距(ju)法定退休年(nian)齡不足十年(nian)的;

　　3、連續訂(ding)(ding)立(li)二(er)次(ci)(ci)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，且勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)沒有本法(fa)(fa)第(di)(di)(di)三十(shi)(shi)九(jiu)條和第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)條第(di)(di)(di)一項、第(di)(di)(di)二(er)項規定(ding)的(de)(de)`情(qing)形，續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)。需要(yao)注意(yi)的(de)(de)是，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)連續二(er)次(ci)(ci)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，是指自20xx年(nian)1月1日起，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)固(gu)(gu)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)次(ci)(ci)數(shu)，跨(kua)年(nian)度的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)和僅(jin)約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)都可(ke)以視為一次(ci)(ci)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，再次(ci)(ci)簽(qian)訂(ding)(ding)的(de)(de)合(he)同(tong)(tong)到期(qi)后，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)不存在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)第(di)(di)(di)三十(shi)(shi)九(jiu)條和第(di)(di)(di)四十(shi)(shi)條第(di)(di)(di)一項、第(di)(di)(di)二(er)項規定(ding)的(de)(de)法(fa)(fa)定(ding)被解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)情(qing)形的(de)(de)，則用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)應在合(he)同(tong)(tong)期(qi)滿后與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。另外(wai)，自20xx年(nian)1月1日后，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)應包含在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)內，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)僅(jin)約定(ding)試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)的(de)(de)，試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)不成立(li)，該(gai)期(qi)限(xian)為勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)。因此，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位(wei)應注意(yi)不要(yao)將試(shi)用(yong)(yong)(yong)期(qi)約定(ding)成一次(ci)(ci)固(gu)(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。

　　三、視(shi)為(wei)簽訂(ding)(ding)：用人單位自用工之日起滿一年不與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者訂(ding)(ding)立(li)書面勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，視(shi)為(wei)用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者已訂(ding)(ding)立(li)無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。

無固定期限勞動合同3

　　根(gen)據(ju)《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動合同(tong)法》和《江(jiang)蘇省勞(lao)動合同(tong)條例》以及有(you)關法律、法規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定，甲(jia)乙雙方(fang)在平等(deng)自愿、協商一致的基礎(chu)上(shang)，簽訂本合同(tong)。

　　一(yi)、本合(he)同為(wei)無(wu)固定期(qi)限勞動合(he)同。

　　二、甲(jia)(jia)方必須按(an)國家有(you)關(guan)勞動安全(quan)與衛生(sheng)的規(gui)定和標準，采(cai)取(qu)勞動保護措施，改善勞動條(tiao)件(jian)，建立安全(quan)生(sheng)產(chan)(chan)規(gui)章制度，保證安全(quan)生(sheng)產(chan)(chan)和職(zhi)工健(jian)康。對(dui)(dui)從事關(guan)系到人身健(jian)康、生(sheng)命安全(quan)的行業或工種(zhong)的職(zhi)工必須采(cai)取(qu)特(te)殊(shu)保護措施，辦(ban)理有(you)關(guan)保險手續。對(dui)(dui)可能產(chan)(chan)生(sheng)職(zhi)業病危害的崗(gang)位(wei)，甲(jia)(jia)方應履行如(ru)實告(gao)知義務。甲(jia)(jia)方應在保證乙方安全(quan)和健(jian)康的前提下，組織(zhi)生(sheng)產(chan)(chan)經營活動。

　　三、乙方從事工種（崗位）：□管理；□市場營銷；□咨詢服務；□其他（請(qing)注(zhu)明(ming)）。

　　四、工資(zi)待遇：工資(zi)必須(xu)以貨幣(bi)（人民幣(bi)）形式(shi)按月支(zhi)付給乙方(fang)，不得克扣或無故(gu)拖(tuo)欠，每(mei)月的5日發放上月工資(zi)。

　　五、甲方應嚴格遵守(shou)國家有(you)關工時制度的(de)規定，不得任(ren)意延長工作時間(jian)。乙方應當(dang)以積極(ji)的(de)`態度從(cong)事勞動，遵守(shou)勞動紀律和(he)規章制度，完(wan)成生產(chan)和(he)工作任(ren)務。

　　六(liu)、在下(xia)列(lie)情況下(xia)，甲方有權(quan)解除勞(lao)動(dong)合同：

　　1、在試用期被(bei)證明不符合條件的(de)；

　　2、職工被(bei)勞動(dong)教養，以(yi)及受刑(xing)事處分的；

　　3、違(wei)反公司有(you)關規(gui)章(zhang)制度(du)，且制度(du)中明確需解除勞動合同(tong)的(de)；

　　4、企業(ye)歇(xie)業(ye)、宣告破產(chan)或者瀕臨破產(chan)處(chu)于法定整頓期間的。

無固定期限勞動合同4

　　無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)，是指用(yong)人單位(wei)與(yu)勞動者約(yue)定(ding)(ding)無(wu)(wu)確定(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)時間(jian)的(de)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)。“無(wu)(wu)確定(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)時間(jian)”不是無(wu)(wu)終(zhong)止(zhi)時間(jian)，而是指沒(mei)有確定(ding)(ding)的(de)終(zhong)止(zhi)時間(jian)，即期(qi)限(xian)(xian)長短無(wu)(wu)法提前預(yu)料和確定(ding)(ding)。沒(mei)有固(gu)定(ding)(ding)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)期(qi)限(xian)(xian)，是無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)與(yu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)之間(jian)的(de)最大區別。

　　一、用人單位應(ying)與勞動者簽訂(ding)無固定期限勞動合同的情形：

　　用人單(dan)位與勞動(dong)者(zhe)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)，可以(yi)訂(ding)立無(wu)(wu)固定期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。有下(xia)列情形之一(yi)，勞動(dong)者(zhe)提(ti)出或者(zhe)同(tong)(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的，除勞動(dong)者(zhe)提(ti)出訂(ding)立固定期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)外，應當訂(ding)立無(wu)(wu)固定期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)：

　　(一(yi))勞動者在該(gai)用人單位連(lian)續工(gong)作滿(man)十(shi)年的;

　　(二)用人單位初次實行勞動(dong)合同制度或者國有(you)企(qi)業(ye)改制重新訂立(li)勞動(dong)合同時，勞動(dong)者在(zai)該用人單位連續工作滿(man)十(shi)年且距法定退休年齡不(bu)足十(shi)年的;

　　(三)連續訂立(li)二次(ci)固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)合同，且勞(lao)動(dong)者沒(mei)有本法(fa)第三十九條和第四十條第一項(xiang)、第二項(xiang)規定的情形，續訂勞(lao)動(dong)合同的。

　　二、用人單(dan)位拒(ju)不簽無固(gu)定期限勞動合同的法律(lv)后果：

　　用人單位(wei)違反勞(lao)動合同法規定(ding)不與勞(lao)動者訂(ding)立無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同的，自(zi)應當(dang)訂(ding)立無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合同之日起向(xiang)勞(lao)動者每月(yue)支付二倍的工資。

　　三(san)、如何變更無固定期限勞動合(he)同：

　　無固定期限勞(lao)(lao)動合同和其(qi)他類型的(de)勞(lao)(lao)動合同一樣，可以依據雙方當(dang)事人(ren)的(de)合意進(jin)行變(bian)更。變(bian)更合同條款時，雙方應(ying)當(dang)按照自愿、平等原則進(jin)行協(xie)商，不(bu)能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手(shou)段，同時還必須注(zhu)意變(bian)更后的(de)內容不(bu)違法。

　　四、用人單(dan)位可以依法(fa)解(jie)除無(wu)固(gu)定期限勞動合同的情(qing)形：

　　無(wu)固(gu)定期(qi)限勞動合(he)同并不(bu)是(shi)像很多用人單位及勞動者(zhe)所認為的(de)那(nei)樣一旦簽訂就(jiu)無(wu)法(fa)解(jie)除。法(fa)定情形出現或者(zhe)雙方協(xie)商(shang)一致，同樣可以解(jie)除。下列(lie)情況出現，無(wu)固(gu)定期(qi)限勞動合(he)同可以依法(fa)解(jie)除：

　　(一(yi))用(yong)人單位與勞動者協商一(yi)致的(de);

　　(二(er))勞動者在試用期間被證明不符合(he)錄(lu)用條(tiao)件的;

　　(三(san))勞動者嚴(yan)重違反用人單(dan)位的(de)規(gui)章制度的(de);

　　(四(si))勞動者嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，給用人單位造成(cheng)重(zhong)大損(sun)害的;

　　(五)勞動(dong)者同時與其他(ta)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)建立勞動(dong)關(guan)系，對完成本單(dan)位(wei)(wei)的工作任(ren)務造成嚴重(zhong)影(ying)響，或者經用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出，拒(ju)不改正的;

　　(六)勞動者(zhe)(zhe)以(yi)欺(qi)詐、脅(xie)迫(po)的手段(duan)或者(zhe)(zhe)乘人之危，使用人單位在違背真實(shi)意思的情況下訂(ding)立(li)或者(zhe)(zhe)變更勞動合(he)同的;

　　(七)勞動者被依法追究(jiu)刑事責(ze)任的;

　　(八)勞(lao)動者患病或者非(fei)因(yin)工(gong)負傷，在規定的醫療期滿后不(bu)能從事原工(gong)作，也(ye)不(bu)能從事由(you)用人單位另行(xing)安排的工(gong)作的;

　　(九(jiu))勞動者(zhe)不能勝任(ren)工作，經過(guo)培訓或(huo)者(zhe)調整工作崗位，仍(reng)不能勝任(ren)工作的;

　　(十)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同訂立時(shi)所依(yi)據的客觀情況發生重大(da)變(bian)化(hua)，致(zhi)使勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同無法履行，經用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商，未能就變(bian)更勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同內(nei)容(rong)達成協(xie)議的;

　　(十一)用人單位依照企業破產(chan)法規定進行重整的;

　　(十二)用人單位生產經營發生嚴(yan)重困難的;

　　(十三)企業轉產、重(zhong)大技術革(ge)新或(huo)者(zhe)經營方式調整，經變更勞動合同后(hou)，仍(reng)需裁減人員的;

　　(十四(si))其他因勞動(dong)合(he)同訂立(li)時(shi)所依據的客觀經濟情(qing)況(kuang)發生重大變(bian)化，致(zhi)使勞動(dong)合(he)同無(wu)法履(lv)行的。

　　五、用人(ren)單位解(jie)除無固定期限勞動合同的`法定程序及經濟補償金問題

　　(一)用(yong)人(ren)單位首(shou)先提(ti)出(chu)并與勞動(dong)者(zhe)協商一致(zhi)解除無固定期限勞動(dong)合同的，應按照勞動(dong)者(zhe)工作年限支付經濟(ji)補償金;

　　(二)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在試用期間(jian)被證明不(bu)符合(he)錄(lu)用條件(jian)用人(ren)單位解除無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，需提前(qian)三(san)天(tian)通知勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，但(dan)無(wu)需支(zhi)付經濟補償金;

　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度用人單位解(jie)除無(wu)固(gu)定期(qi)限勞動合同的，用人單位取得相關證據(ju)后，可(ke)立即通知解(jie)除無(wu)固(gu)定期(qi)限勞動合同，并(bing)無(wu)需支付經(jing)濟(ji)補(bu)償金;

　　(四)勞(lao)動(dong)者嚴(yan)重失職，營私舞(wu)弊(bi)，給用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)造成(cheng)重大損害用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)解(jie)除無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同的，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)取得相關證據后，可立即(ji)通知解(jie)除無(wu)固(gu)定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同，并無(wu)需支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償金;

　　(五)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)同時與其他(ta)用人(ren)單(dan)位(wei)建立勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系，對完(wan)成本單(dan)位(wei)的(de)工作任務造成嚴(yan)重影響，或(huo)者(zhe)經用人(ren)單(dan)位(wei)提出(chu)，拒(ju)不改正的(de)，用人(ren)單(dan)位(wei)取得相關(guan)證據(ju)后，可立即通知解除無(wu)固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同，并無(wu)需(xu)支付經濟補償金(jin)

　　(六)勞(lao)動(dong)者(zhe)以欺詐(zha)、脅迫的(de)手(shou)段(duan)或(huo)者(zhe)乘(cheng)人(ren)(ren)之危，使用人(ren)(ren)單位在違背真(zhen)實意思的(de)情(qing)況下(xia)訂立或(huo)者(zhe)變更勞(lao)動(dong)合同的(de)，用人(ren)(ren)單位取(qu)得(de)相關(guan)證據(ju)后，可(ke)立即(ji)通知解(jie)除無(wu)(wu)固定期限勞(lao)動(dong)合同，并無(wu)(wu)需支付經濟(ji)補(bu)償金。

　　(七)勞動者被依法(fa)追(zhui)究刑事(shi)責任的，用人單位(wei)取得(de)相關證據后(hou)，可立即(ji)通知解除(chu)無(wu)固定期(qi)限勞動合同，并無(wu)需支付(fu)經濟(ji)補償金。

　　(八)勞動(dong)者患病或(huo)者非因工(gong)負傷，在規定的(de)(de)醫療期滿后(hou)不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作(zuo)，也不(bu)能從(cong)事(shi)由(you)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)另行安排(pai)的(de)(de)工(gong)作(zuo)的(de)(de)，應(ying)提前30日(ri)通知勞動(dong)者本人(ren)(ren)，或(huo)者額外支付勞動(dong)者一個月工(gong)資后(hou)，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)可以依據(ju)此條解除無固定期限勞動(dong)合(he)同，隨后(hou)還應(ying)當按照勞動(dong)者工(gong)作(zuo)年限支付經濟補償。

　　(九)勞(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)能勝(sheng)(sheng)任工(gong)作，經過培訓或者(zhe)調整工(gong)作崗位，仍不(bu)能勝(sheng)(sheng)任工(gong)作的，應(ying)提(ti)前(qian)30日通知勞(lao)動(dong)者(zhe)本(ben)人，或者(zhe)額(e)外支付勞(lao)動(dong)者(zhe)一個月(yue)工(gong)資后，用人單(dan)位

無固定期限勞動合同5

　　甲方：

　　企業性質：

　　公司地址：

　　郵編：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　籍貫：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　聯系電話：

　　備注：

　　1.合同(tong)內(nei)容(rong)應使用(yong)電腦(nao)打印(yin)或用(yong)藍、黑墨水筆填寫(xie)，不得采(cai)用(yong)復寫(xie)或復印(yin);

　　2.合(he)同須由(you)當事(shi)人簽字生效，代簽或冒簽無效;劃(hua)改處應經當事(shi)人按印認可;

　　3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫，以示唯一嚴密。

　　合同編號：

　　簽約地址：寧海

　　甲(jia)、乙雙方根據《中(zhong)華人民共(gong)(gong)和國(guo)勞動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人民共(gong)(gong)和國(guo)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在平等自愿、協商(shang)一致(zhi)的基礎上，同(tong)(tong)意訂立本勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，共(gong)(gong)同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所(suo)列(lie)條(tiao)款。

　　第(di)1條甲、乙雙方選擇以下第(di)種形式(shi)確(que)定本合同期限：

　　固定期限：自 起至 止。

　　無固(gu)定(ding)期限：自 年 月 日起(qi)至法定(ding)的或本(ben)合同所約定(ding)的終止(zhi)條件出現時止(zhi)。

　　以完成一定(ding)的工作任務(wu)(wu)為期限。自 年 月(yue) 日至(zhi)工作任務(wu)(wu)完成時即行(xing)終止。其(qi)中試用期自 止，期限為 天。

　　第2條根據(ju)甲方(fang)工(gong)作需要，乙方(fang)同(tong)意從(cong)事崗位工(gong)作。

　　第3條乙方(fang)(fang)保(bao)證(zheng)所提供的各種與甲(jia)方(fang)(fang)招(zhao)聘(pin)要求有關的證(zheng)件的真(zhen)實(shi)性，如提供不真(zhen)實(shi)的證(zheng)件或偽造簡(jian)歷(li)，則(ze)甲(jia)方(fang)(fang)有權單方(fang)(fang)面解(jie)除勞動合同。

　　第4條甲方(fang)根據業務(wu)經營(ying)需要(yao)，可臨時性(xing)調整(zheng)乙(yi)方(fang)的(de)(de)工作崗(gang)位(wei)(wei)，安排乙(yi)方(fang)臨時性(xing)工作任務(wu)，但時間不超過2個月。乙(yi)方(fang)完成(cheng)臨時性(xing)工作任務(wu)后，繼(ji)續履行合同(tong)約定的(de)(de)工作崗(gang)位(wei)(wei)，乙(yi)方(fang)如要(yao)求留在(zai)新的(de)(de)崗(gang)位(wei)(wei)，則必(bi)須與(yu)甲方(fang)協商，經得甲方(fang)同(tong)意后可變(bian)更(geng)勞動合同(tong)。

　　第5條乙方應按(an)照甲方的(de)要(yao)求，按(an)時完成(cheng)規定(ding)(ding)的(de).工作任務，達到規定(ding)(ding)的(de)質(zhi)量標(biao)準。

　　第6條乙方同意在甲(jia)方安排的工(gong)作(zuo)地點(dian)(dian)從事工(gong)作(zuo)。因工(gong)作(zuo)需要，乙方同意甲(jia)方變更(geng)工(gong)作(zuo)地點(dian)(dian)。

　　第7條乙方實(shi)行以(yi)下第 種工時制。

　　實行標準工(gong)時(shi)(shi)(shi)工(gong)作制(zhi)的，甲方安排乙(yi)方每日工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)不超(chao)過(guo)八小時(shi)(shi)(shi)，每周(zhou)不超(chao)過(guo)四十小時(shi)(shi)(shi)。

　　甲方(fang)由于工(gong)作(zuo)(zuo)需要，經與工(gong)會或全(quan)體職工(gong)和(he)乙(yi)方(fang)協(xie)商(shang)后可(ke)以延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間，一般每日不(bu)超過一小(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原因需要延(yan)長工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)(shi)間的(de)，在(zai)保障乙(yi)方(fang)身體健(jian)康(kang)的(de)條件下延(yan)長。

　　實行(xing)綜合計算工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制的，平均每日工(gong)作(zuo)時(shi)間不得超過(guo)8小(xiao)時(shi)，平均每周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)間不得超過(guo)40小(xiao)時(shi)。

　　實行(xing)不定時工作(zuo)制的，工作(zuo)時間和休息休假乙方自行(xing)安排。

　　第8條甲方延長乙方工作時(shi)間(jian)的，加(jia)(jia)點(dian)和法(fa)定節假日應依法(fa)支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工資，休息日加(jia)(jia)班應依法(fa)安排乙方同等時(shi)間(jian)補(bu)休或(huo)支付加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)工資。

　　第9條乙方(fang)在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方(fang)所有，甲方(fang)對(dui)乙方(fang)給(gei)予一(yi)定(ding)的物質獎勵。

　　第10條甲(jia)方(fang)應嚴格執(zhi)行國家和(he)地(di)方(fang)有關勞(lao)動保(bao)護的法(fa)律、法(fa)規和(he)規章(zhang)，為乙方(fang)提供必要(yao)的勞(lao)動條件和(he)勞(lao)動工具，建立健(jian)全的生產(chan)工藝(yi)流程(cheng)，制定操作(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)規范(fan)和(he)勞(lao)動安全衛生制度及其標準。

　　第(di)(di)九條(tiao)甲方安排乙方加班或延長(chang)工作時間(jian)超過本合同第(di)(di)四(si)條(tiao)第(di)(di)2款規定的(de)，按《勞動法》第(di)(di)44條(tiao)支付工資報酬。

　　第十條由于甲方(fang)生(sheng)產(chan)任務不足，使乙方(fang)下崗待工的，甲方(fang)保(bao)證乙方(fang)的月生(sheng)活費不低于________元。

　　六、勞動紀律

　　第十一條乙方(fang)應遵守(shou)甲方(fang)依法規(gui)定的規(gui)章制度;嚴格遵守(shou)勞動安全衛生(sheng)、生(sheng)產工(gong)藝、操作規(gui)程和工(gong)作規(gui)范;愛護甲方(fang)的財產，遵守(shou)職業道德;積(ji)極參加甲方(fang)組織的培(pei)訓，提(ti)高思想(xiang)覺(jue)悟和職業技能。

　　第十二條乙方違反(fan)勞動紀(ji)律，甲(jia)方可依據(ju)本單位規章制(zhi)度，給予紀(ji)律處分，直至解(jie)除本合(he)同(tong)。

　　七、勞(lao)動合同的變更、解除(chu)、終止、續(xu)訂

　　第十(shi)三條訂立本合(he)同所(suo)依據的法(fa)律(lv)、行政法(fa)規、規章制度發(fa)生變化，本合(he)同應變更相(xiang)關內容。

　　第十四條訂立(li)本合(he)同所依據的客觀(guan)情(qing)況發生重(zhong)大變化，致使本合(he)同無法履行的，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商同意，可以變更本合(he)同相關內容。

　　第(di)十八條經甲乙雙方協(xie)商(shang)一(yi)致，本合同可以解(jie)除。

　　第十(shi)九條乙方有下列情形之一，甲方可(ke)以解除本(ben)合同(tong)：

　　1.在試用期間(jian)，被證明不符合錄用條件(jian)的;

　　2.嚴重(zhong)違反勞動紀律或甲方(fang)規章制度的;

　　3.嚴重失職(zhi)、營(ying)私舞(wu)弊，對甲方(fang)利益造成(cheng)重大(da)損害的;

　　4.被(bei)依法追究(jiu)刑事(shi)責任的。

　　第二十條本合同一式(shi)兩份，甲(jia)乙雙方各(ge)執一份。

　　甲方________________乙方________________

　　代表人：________________代表人：________________

　　____年____月____日(ri)____年____月____日(ri)

無固定期限勞動合同6

　　不(bu)少用人單位(wei)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)者對于無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)解(jie)除，也(ye)存在(zai)普遍性(xing)的(de)理解(jie)錯(cuo)誤，主要是認為(wei)無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)一經簽訂就不(bu)能解(jie)除。因此，很多勞(lao)動(dong)(dong)者把無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)視為(wei)“護身符(fu)”千方百計(ji)要與(yu)用人單位(wei)簽訂無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，另一方面，用人單位(wei)則將無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)看成(cheng)了“終身包(bao)袱”，想方設法逃避簽訂無(wu)(wu)固(gu)(gu)(gu)定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)法律義務(wu)。

　　對此(ci)，筆者的(de)看法是，作(zuo)為那些對單位(wei)貢獻了“黃金(jin)年(nian)齡”的(de)符(fu)合(he)(he)(he)條件的(de)老職工來說(shuo)，用人單位(wei)應當依(yi)法簽訂無固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)，給(gei)予合(he)(he)(he)理的(de)保障。但是，站在用人單位(wei)的(de)立(li)場，不能不合(he)(he)(he)理增加(jia)其負擔，對于那些符(fu)合(he)(he)(he)條件的(de)職工，用人單位(wei)可以解除(chu)無固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)。

　　那些認為無固(gu)定期限勞動合(he)同(tong)不能(neng)解(jie)除的(de)觀點是錯(cuo)誤的(de)。按照我(wo)國現(xian)行的(de)法律(lv)制(zhi)度，無固(gu)定期限勞動合(he)同(tong)作(zuo)為不同(tong)合(he)同(tong)形態的(de)一種(zhong)，可以通過三種(zhong)方式予以解(jie)除，包(bao)括(kuo)協商(shang)解(jie)除、法定解(jie)除和約定解(jie)除。

　　1、協商解除。協(xie)商(shang)解除是(shi)指合(he)同(tong)(tong)履行過程(cheng)中，當(dang)(dang)事(shi)人經協(xie)商(shang)一致(zhi)同(tong)(tong)意解除合(he)同(tong)(tong)。《勞動(dong)法》第24條規定：“經勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)當(dang)(dang)事(shi)人協(xie)商(shang)一致(zhi)，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)可以解除。”可見，無(wu)固定期限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)不僅可以協(xie)商(shang)變更，還(huan)可以協(xie)商(shang)解除。

　　2、法定解除。法(fa)定(ding)解除(chu)是指在履行合(he)同(tong)過程中出現法(fa)定(ding)解除(chu)合(he)同(tong)情形，當事(shi)人有權(quan)解除(chu)合(he)同(tong)。《勞(lao)(lao)動法(fa)》第25條規(gui)定(ding)：“勞(lao)(lao)動者有下列情形之(zhi)一的，用(yong)人單位可以解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)：

　　(一(yi))在(zai)試(shi)用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二(er))嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀律(lv)或者用(yong)人單位規(gui)章(zhang)制度的;

　　(三)嚴重(zhong)失職，營(ying)私(si)舞弊，對用人單位利益造成重(zhong)大損害的;(四)被依法追究刑事(shi)責任的。”

　　《勞動法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一(yi))勞動者患病或(huo)者非因工(gong)負傷，醫療期滿后，不能(neng)從事(shi)原工(gong)作也不能(neng)從事(shi)由用人單位(wei)另行安(an)排的.工(gong)作的;

　　(二)勞動(dong)者(zhe)不能(neng)勝任工作(zuo)，經(jing)過(guo)培訓或者(zhe)調整工作(zuo)崗(gang)位，仍不能(neng)勝任工作(zuo)的;

　　(三)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依據(ju)的客(ke)觀(guan)情況(kuang)發(fa)生重(zhong)大(da)變化，致使(shi)原(yuan)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)無(wu)法履行，經當事人協商不能就變更勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)達(da)成協議的。”

　　《勞動法(fa)(fa)》第27條規(gui)定(ding)：“用(yong)(yong)人單位瀕臨(lin)破產(chan)進(jin)行(xing)法(fa)(fa)定(ding)整頓期(qi)間或(huo)者生(sheng)產(chan)經營(ying)狀(zhuang)況(kuang)發生(sheng)嚴重(zhong)困難，確(que)需裁(cai)減人員的，應當(dang)提前(qian)三(san)十(shi)日向工(gong)會或(huo)者全體職工(gong)說明情(qing)況(kuang)，聽取工(gong)會或(huo)者職工(gong)的意見(jian)，經向勞動行(xing)政部(bu)門報告(gao)后，可(ke)以裁(cai)減人員。用(yong)(yong)人單位依據本條規(gui)定(ding)裁(cai)減人員，在(zai)六個月(yue)內錄(lu)用(yong)(yong)人員的，應當(dang)優先錄(lu)用(yong)(yong)被裁(cai)減的人員。”

　　《勞動法》第31條規(gui)定：“勞動者解除(chu)勞動合同，應(ying)當提前三十日以書面形式通知用人單位(wei)。”

　　《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)用人單位以暴力(li)、威脅或者非法限制人身自由的(de)手段強迫勞動(dong)的(de);

　　(三(san))用人單(dan)位未按照勞動(dong)(dong)合同約定(ding)支付(fu)勞動(dong)(dong)報酬或者(zhe)提供勞動(dong)(dong)條件的。”

　　筆者認為，以上是勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)當事人的法定(ding)解除權。只(zhi)要符合《勞(lao)(lao)動(dong)法》第25條、26條、27條、31條和32條或者法律規(gui)定(ding)的不可抗力情形，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)一方當事人可依法行使(shi)解除權，解除無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。

　　但是，勞動者有下列情形之一的：

　　(一)患職(zhi)業病或者因工負傷并被確認喪失(shi)或者部(bu)分喪失(shi)勞動能(neng)力的，

　　(二)患病或者負傷，在規(gui)定(ding)的醫療期內的，

　　(三)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳(ru)期(qi)內(nei)的，(四)法律、行(xing)政法規規定(ding)的其(qi)他情形，用人單位不(bu)得依據《勞(lao)動法》第26條、第27條的規定(ding)解(jie)除勞(lao)動合同。

　　3、約定解除。約(yue)(yue)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)除是指在合(he)(he)同(tong)中約(yue)(yue)定(ding)(ding)解(jie)(jie)(jie)除合(he)(he)同(tong)的(de)事(shi)項(xiang)，待約(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)事(shi)由出現時(shi)，當事(shi)人有(you)權(quan)解(jie)(jie)(jie)除合(he)(he)同(tong)。無固定(ding)(ding)期(qi)限勞動合(he)(he)同(tong)可以(yi)由當事(shi)人事(shi)先約(yue)(yue)定(ding)(ding)合(he)(he)同(tong)解(jie)(jie)(jie)除的(de)條件，當條件成立時(shi)，一方(fang)或雙方(fang)當事(shi)人就(jiu)可以(yi)解(jie)(jie)(jie)除合(he)(he)同(tong)。

　　但(dan)是(shi)有一(yi)點必(bi)須注意(yi)，就是(shi)無固定(ding)(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)動合(he)同不得將法(fa)(fa)定(ding)(ding)解除條(tiao)件約(yue)定(ding)(ding)為(wei)終止條(tiao)件，以規避解除勞(lao)動合(he)同時用人單(dan)位應承擔支付給勞(lao)動者(zhe)經濟補償的(de)義務。這(zhe)一(yi)限(xian)制(zhi)，早在(zai)1995年勞(lao)動部《關于(yu)貫(guan)徹執(zhi)行〈中華人民共和(he)國勞(lao)動法(fa)(fa)〉若(ruo)干問題的(de)意(yi)見》已經明(ming)確規定(ding)(ding)。

無固定期限勞動合同7

　　無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動合同可以終止嗎？

　　無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)中勞(lao)動(dong)者和用人單位(wei)沒有確定終(zhong)止合(he)(he)同(tong)的(de)時間，于是很多人也不(bu)知道無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)是否(fou)可以(yi)終(zhong)止。那么無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)究竟可以(yi)終(zhong)止嗎(ma)?無(wu)固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)跟終(zhong)身制一樣(yang)嗎(ma)?下(xia)面小(xiao)編(bian)將(jiang)為您詳細介紹。

　　一、無固定期限勞動合同可以終止嗎

　　無固定期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合同并不(bu)是不(bu)能(neng)終止。

　　根據(ju)《勞動合同(tong)法》的(de)規定：無固定期限勞動合同(tong)僅僅是(shi)“無確定終止時間(jian)”而不是(shi)說就(jiu)沒有終止時間(jian)。

　　根據《勞動(dong)合同法(fa)》第四十四條的(de)(de)規定：勞動(dong)者(zhe)已開(kai)始依法(fa)享受基本養老保(bao)險待遇的(de)(de);勞動(dong)者(zhe)死亡，或者(zhe)被人(ren)(ren)民法(fa)院宣告(gao)死亡或者(zhe)宣告(gao)失蹤的(de)(de);用人(ren)(ren)單位(wei)被依法(fa)宣告(gao)破產的(de)(de);用人(ren)(ren)單位(wei)被吊銷營業執照、責令關(guan)閉、撤(che)銷或者(zhe)用人(ren)(ren)單位(wei)決定提前解散的(de)(de)，無固定期限勞動(dong)合同都是可以終止的(de)(de)。

　　顯然，無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)有終止期(qi)(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，只是(shi)與固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)相(xiang)(xiang)比，相(xiang)(xiang)對不太確(que)定(ding)，期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)相(xiang)(xiang)對比較長。固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)以及以完成(cheng)一(yi)定(ding)工作(zuo)為期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，在理論上都(dou)可能是(shi)終身雇(gu)用的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，如果固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)簽到勞動(dong)(dong)(dong)者退休的(de)(de)時間，或者以完成(cheng)一(yi)定(ding)工作(zuo)為期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)工作(zuo)內容是(shi)勞動(dong)(dong)(dong)者在退休前不可能完成(cheng)的(de)(de)，那(nei)么實際(ji)上這與無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)就等同(tong)(tong)了。

　　二、無固定期限勞動合同跟終身制一樣嗎

　　無(wu)固定期限的(de)勞動合同并不等(deng)于(yu)“終身制”、“鐵飯碗”。

　　終身(shen)制是(shi)指在計劃經濟時期(qi)，勞(lao)動(dong)者一旦與(yu)公有(you)制企業建立了勞(lao)動(dong)關(guan)系(xi)，企業就要(yao)對職(zhi)工(gong)負(fu)(fu)責(ze)一輩子。職(zhi)工(gong)退休后企業依然要(yao)負(fu)(fu)責(ze)，直至職(zhi)工(gong)死(si)亡還要(yao)負(fu)(fu)責(ze)殯葬和遺屬的生活等(deng)問題。

　　隨著計劃經濟被(bei)市場(chang)經濟所取代，隨著勞動(dong)關系的(de)'市場(chang)化(hua)，這種“終身制(zhi)”、“鐵飯碗(wan)”早就被(bei)打破了(le)、消失了(le)。

　　通(tong)過無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同建立的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)并不是(shi)“終(zhong)身制”，它只是(shi)有(you)明確的(de)(de)建立時間而(er)沒(mei)有(you)明確的(de)(de)終(zhong)止時間、是(shi)相(xiang)對(dui)長期穩定(ding)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，是(shi)有(you)條(tiao)件的(de)(de)長期雇用制度。簽訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)前提是(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者在法(fa)定(ding)的(de)(de)就業年限(xian)范圍(wei)內、有(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能力(li)(li)，在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者沒(mei)有(you)嚴(yan)重過錯、沒(mei)有(you)喪失勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能力(li)(li)、企業沒(mei)有(you)嚴(yan)重經營困(kun)難的(de)(de)情況(kuang)。無(wu)固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同可(ke)以保證勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)相(xiang)對(dui)長期穩定(ding)，甚至到(dao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者退休。

　　通過小編的(de)介紹，我們(men)知道，無固定期限(xian)勞動合同是可以終止的(de)，且它不同于“終身制”。更多具體的(de)勞動合同問題會(hui)出現在我們(men)實際生活和工(gong)作中，當您遇(yu)到無法解決的(de)法律難(nan)題時(shi)，請咨詢(xun)律師，我們(men)會(hui)為(wei)您提供(gong)最專業的(de)法律意見。

無固定期限勞動合同8

　　甲方：_________

　　乙(yi)方：_________簽(qian)訂日期：____年___月(yue)___日根據(ju)《中華人(ren)民共和(he)國勞動法》、《中華人(ren)民共和(he)國勞動合(he)同(tong)(tong)法》和(he)有關法律、法規,甲乙(yi)雙方經平等自愿、協商(shang)一(yi)致簽(qian)訂本合(he)同(tong)(tong),共同(tong)(tong)遵(zun)守(shou)本合(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本情況

　　第(di)一條 甲方(fang)__________

　　法(fa)定代(dai)表人(主要(yao)負責人)或(huo)委托(tuo)代(dai)理人________

　　注冊地(di)址(zhi)_____________________

　　經營地址_____________________

　　第二(er)條 乙方(fang)______性別___

　　戶(hu)籍類型(非(fei)農業(ye)、農業(ye))______

　　居民身(shen)份證號碼___________________

　　或者(zhe)其他有效證(zheng)件(jian)名(ming)稱_____證(zheng)件(jian)號碼________

　　在甲(jia)方(fang)工作起始時間(jian)_____年(nian)____月(yue)___日

　　家庭住址________________郵政編(bian)碼________

　　在京居住地(di)址______________郵政編碼_____

　　戶口所在地___省(市)____區(縣(xian))___街道(鄉鎮

　　二、勞動合同期限

　　第三條(tiao) 本合同(tong)為(wei)無固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合同(tong)。

　　本合同(tong)于___年__月(yue)__日生(sheng)效，其中試用期(qi)至___年__月(yue)__日止。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方同意根據甲方工作(zuo)需要，擔任____________________崗位(工種)工作(zuo)。

　　第五條(tiao) 根(gen)據甲方的(de)崗位(工種)作業特點(dian)，乙方的(de)工作區域(yu)或工作地點(dian)為___________

　　第六條(tiao) 乙方工(gong)作(zuo)應達到___________________________________________________________________________________________________________標(biao)準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七(qi)條 甲方安排乙方執行______工(gong)時制(zhi)度。

　　執行標(biao)準工時(shi)(shi)制度(du)的，乙方每(mei)(mei)天工作(zuo)時(shi)(shi)間不超過(guo)8小時(shi)(shi)，每(mei)(mei)周工作(zuo)不超過(guo)40小時(shi)(shi)。每(mei)(mei)周休息日為____

　　甲方安(an)排乙方執行綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)或(huo)者不定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)度(du)的，應當事先取得勞動行政部門特(te)殊工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)度(du)的行政許可(ke)決(jue)定(ding)。

　　第八條 甲方對乙方實(shi)行的休假制度有________________________

　　__________________________

　　五、勞動報酬

　　第九(jiu)條 甲(jia)方每月__日(ri)前以貨幣(bi)形(xing)式支付乙(yi)方工資，月工資為(wei)_________元(yuan)或按______執(zhi)行。

　　乙(yi)方在試用期期間的工資為________元。

　　甲乙雙方(fang)對工資的其他(ta)約(yue)定__________________________________________

　　第十條 甲方生(sheng)產工作任務不足使乙(yi)(yi)方待工的，甲方支(zhi)付乙(yi)(yi)方的月生(sheng)活費為___元或按________________________________________________________________執行(xing)。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十一條 甲乙(yi)雙方(fang)按國家和北(bei)京市的規定參加社會(hui)保險。甲方(fang)為乙(yi)方(fang)辦(ban)理有關社會(hui)保險手續，并承擔相(xiang)應社會(hui)保險義務。

　　第十二條(tiao) 乙(yi)方患病或非因工負傷的醫(yi)療待遇按(an)國家、北京市有(you)關規定(ding)執行(xing)。甲方按(an)____________________

　　__________________支付乙方(fang)病假工(gong)資。

　　第十三條(tiao) 乙方患職業病或因工負傷的待(dai)遇按國家和北京(jing)市的有關規定執行。

　　第十四條 甲(jia)方為(wei)乙方提供以下福利待遇____________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十(shi)五條(tiao) 甲方(fang)根(gen)據生(sheng)產崗位的(de)需要(yao)，按照國家有關(guan)勞動(dong)安(an)全、衛生(sheng)的(de)規(gui)定為乙方(fang)配備必要(yao)的(de)安(an)全防護(hu)(hu)措(cuo)施，發放必要(yao)的(de)勞動(dong)保護(hu)(hu)用品(pin)

　　第十六(liu)條 甲(jia)方(fang)根據國家有關法律、法規(gui)，建立(li)安(an)全(quan)生(sheng)產(chan)制度;乙方(fang)應當(dang)嚴格遵守(shou)甲(jia)方(fang)的勞動安(an)全(quan)制度，嚴禁違章作(zuo)業，防止勞動過程中(zhong)的事故(gu)，減少職業危害。

　　第(di)十七(qi)條(tiao) 甲方應當建立、健全職業(ye)病防(fang)治責(ze)任制(zhi)度，加強(qiang)對職業(ye)病防(fang)治的管理，提高職業(ye)病防(fang)治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八條 甲乙雙方解除(chu)、終止(zhi)勞動合同應當依(yi)照《中華人民共(gong)和國(guo)勞動合同法(fa)》和國(guo)家及北京市有關(guan)規定(ding)執行。

　　第十九條 甲方應當在解除或者(zhe)終(zhong)止本(ben)合(he)同時，為乙方出具解除或者(zhe)終(zhong)止勞動合(he)同的證明，并在十五日內為乙方辦理(li)檔案和社(she)會保險(xian)關系轉移手續。

　　第二十(shi)條 乙方應(ying)當按照雙方約定，辦理工作交(jiao)接(jie)。應(ying)當支(zhi)付經濟補償的(de)，在(zai)辦結工作交(jiao)接(jie)時支(zhi)付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以(yi)下內容：

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　__________________________________________________________

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條 雙方(fang)因履行本合同(tong)發(fa)生爭議(yi)，當事人可(ke)以向甲方(fang)勞動爭議(yi)調(diao)解(jie)(jie)委員會申請(qing)(qing)調(diao)解(jie)(jie);調(diao)解(jie)(jie)不成的，可(ke)以向勞動爭議(yi)仲(zhong)(zhong)裁委員會申請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)裁。

　　當事(shi)人一方也可以直接向勞(lao)動爭議仲裁委員會(hui)申請仲裁。

　　第二十三條 本合同的(de)附件如下___________________________

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　_________________________________________________________

　　第二十四(si)條(tiao) 本合同未盡(jin)事宜(yi)或與今后(hou)國家、北(bei)京市有(you)關規定(ding)(ding)相悖的，按有(you)關規定(ding)(ding)執行。

　　第二(er)十五(wu)條 本(ben)合同一式兩(liang)份(fen)，甲(jia)乙雙方(fang)各執一份(fen)。

　　甲(jia)方(公(gong)章)乙方(簽(qian)字或蓋章)

　　法定代(dai)表人(主要負責(ze)人)或委托代(dai)理(li)人

　　(簽字或蓋章(zhang))簽訂日(ri)期：______年______月_______日(ri)

　　甲方：(以下簡稱“甲方”)

　　乙(yi)方：(以下簡稱(cheng)“乙(yi)方”)

　　根(gen)據(ju)《中華人民共和國勞動合(he)同(tong)(tong)法(fa)》之(zhi)規定，經甲、乙雙方平等協(xie)商(shang)同(tong)(tong)意(yi)，自(zi)愿簽訂本合(he)同(tong)(tong)，并共同(tong)(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第(di)一條、本合同期(qi)限類型為 期(qi)限合同。有效期(qi)為 201 年 月 日至(zhi) 年 月 日。

　　二、工作內容

　　第二條、乙方同意根據甲(jia)方工(gong)作需要，按甲(jia)方崗(gang)位職責(ze)要求擔(dan)任甲(jia)方 崗(gang)位(工(gong)種)工(gong)作。

　　第三條、乙方應按(an)照甲方的要求(qiu)，按(an)時完成規定(ding)的工(gong)作數(shu)量，并達到規定(ding)的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條、甲方安排(pai)乙方執行 工作制。

　　第五條(tiao)、甲方(fang)延長(chang)乙(yi)方(fang)工(gong)作時(shi)間，應安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)同等時(shi)間倒休或(huo)依法支付加班(ban)加點工(gong)資(zi)。

　　第六條、甲方為乙方提供必要的(de)勞動(dong)條件和(he)(he)勞動(dong)工具(ju)，建立健全生(sheng)產工藝流程(cheng)，制(zhi)定操作規(gui)程(cheng)、工作規(gui)范和(he)(he)勞動(dong)安排衛生(sheng)制(zhi)度及其標準。甲方應(ying)按(an)照國家或有(you)關部門的(de)規(gui)定組織(zhi)安排乙方進行健康檢查。

　　第七條、甲(jia)方(fang)負責對乙方(fang)進(jin)行政治思想、職業道德、業務(wu)技術、勞(lao)動(dong)安全衛生及(ji)有關規(gui)章制度的教育(yu)和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第(di)八條、甲(jia)方(fang)的(de)工資分(fen)配應遵循(xun)按勞分(fen)配原則，實行(xing)同工同酬(chou)。

　　第(di)九條、執(zhi)行定時工(gong)作(zuo)制(zhi)或綜合計(ji)算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)乙方完成規定的(de)工(gong)作(zuo)任(ren)務，甲(jia)方每(mei)月(yue) 日(ri)以貨幣形式(shi)足額(e)支付乙方工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)不(bu)低(di)于每(mei)月(yue) 元(yuan)。執(zhi)行不(bu)定時工(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)工(gong)資(zi)每(mei)月(yue)不(bu)得低(di)于 元(yuan)。

　　第十條、甲方安排乙(yi)方加班(ban)或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　五、保險福利待遇

　　第十一(yi)條、甲乙雙(shuang)方應按國家和達(da)州(zhou)市社會保(bao)險的有關規定交(jiao)納職(zhi)工社會保(bao)險費(fei)用。

　　六、勞動紀律

　　第十二條(tiao)、乙方應遵守(shou)甲方依(yi)法(fa)制定的(de)(de)規(gui)章制度;嚴(yan)格(ge)遵守(shou)勞動安(an)全衛(wei)生、生產工藝(yi)、操作(zuo)規(gui)程和(he)工作(zuo)規(gui)范(fan);保守(shou)在(zai)工作(zuo)中知悉的(de)(de)甲方的(de)(de)商業(ye)秘密;愛護甲方的(de)(de)財(cai)產，遵守(shou)職業(ye)道德;積極(ji)參加甲方組織的(de)(de)培訓，提高思想覺悟和(he)職業(ye)技能。

　　第十(shi)三條、乙方(fang)違反勞動紀(ji)律，甲方(fang)可依(yi)據本(ben)企業規(gui)章制(zhi)度(du)，給予相應的處(chu)罰，直至解除本(ben)合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十(shi)四條(tiao)、訂(ding)立本合同所依(yi)據的'國家(jia)法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應隨之變更相關內容(rong)。

　　第十五(wu)條、訂立本合同(tong)(tong)所依據(ju)的(de)客(ke)觀情況發生(sheng)重(zhong)大變(bian)化，致使本合同(tong)(tong)無法(fa)履(lv)行的(de)，經(jing)甲、乙雙方(fang)協商同(tong)(tong)意，可以變(bian)更本合同(tong)(tong)相關內容。

　　第十六條、經甲(jia)乙雙方協商一(yi)致，本合(he)同可(ke)以解(jie)除。 第十七條、乙方有(you)下列情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)，甲(jia)方可(ke)以解(jie)除本合(he)同：

　　1、嚴(yan)重違反甲方勞動(dong)紀律或甲方規(gui)章制度的(de);

　　2、嚴重失職、營(ying)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的(de);

　　3、被依法追究(jiu)刑事責任的。

　　第十八(ba)條(tiao)、乙(yi)方有下列情形之一，甲方可以解除本(ben)合同，但應提前三十天(tian)以書面形式通知乙(yi)方：

　　1、乙方患病或(huo)非(fei)因工(gong)負(fu)傷(shang)，醫療期滿(man)后，不能(neng)(neng)從(cong)事原工(gong)作也不能(neng)(neng)從(cong)事甲方另(ling)行(xing)安排的工(gong)作的;

　　2、乙方不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)的(de);

　　3、雙方不能依據本(ben)合同第十九條規定就變(bian)更合同達成(cheng)協議的。

　　第(di)十九條(tiao)、甲方瀕臨破產進行(xing)(xing)法定整頓(dun)期間或(huo)者生產經營(ying)長時(shi)間不能正常進行(xing)(xing)的，經向工(gong)會或(huo)者全(quan)體職工(gong)說明情況，聽取工(gong)會或(huo)者職工(gong)的意(yi)見(jian)，并(bing)向勞動行(xing)(xing)政部(bu)門報告(gao)后，可以(yi)解(jie)除本合(he)同(tong)。 第(di)二十條(tiao)、乙方解(jie)除本合(he)同(tong)，應(ying)當提前三十天以(yi)書面(mian)形式通知甲方。

　　第二十一條、本合同期限(xian)屆滿，勞動用(yong)工合同即為(wei)終止(zhi)。

　　雙方(fang)(fang)當(dang)事人(ren)在本合同期滿前30天向對方(fang)(fang)表示續訂(ding)(ding)意向。甲乙雙方(fang)(fang)經協商同意，可以續訂(ding)(ding)勞動用(yong)工(gong)合同。

　　第二十二條(tiao)、訂立無固(gu)定期限勞動用工合(he)同(tong)的，乙(yi)方達(da)到法定退休年齡或(huo)甲乙(yi)雙方約定的終止條(tiao)件出現，本合(he)同(tong)自行(xing)終止。

　　八、違約責任與賠償

　　第(di)二(er)十三條(tiao)、甲方違反本(ben)合同(tong)約定的條(tiao)件解除本(ben)合同(tong)或由(you)于甲方原因(yin)訂立的無效勞動用工(gong)合同(tong)，給乙方造成(cheng)損(sun)害的，應按損(sun)失程度承擔賠償責任。

　　第二十四條、乙(yi)方違(wei)(wei)反(fan)本合(he)同(tong)約定(ding)的(de)條件解除本合(he)同(tong)或違(wei)(wei)反(fan)本合(he)同(tong)約定(ding)的(de)保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的(de)，應按損失的(de)程度依(yi)法承擔賠償責任。

　　第二(er)十五條、乙方(fang)解除本合(he)同的(de)，凡由(you)甲方(fang)出資培(pei)訓(xun)和招接收(shou)(shou)的(de)人員，應向甲方(fang)償(chang)(chang)付培(pei)訓(xun)費和招接收(shou)(shou)費。其標準為：工作每滿(man)一(yi)年按培(pei)訓(xun)費或招接收(shou)(shou)費總(zong)額(e)的(de)20%遞減;工作滿(man)五年以上的(de)(含五年)不再償(chang)(chang)付。

　　九、勞動爭議處理

　　第二十六條、因履行(xing)本(ben)合(he)同發生的(de)(de)勞(lao)動(dong)爭議，當事人(ren)可(ke)(ke)以(yi)(yi)向本(ben)企業勞(lao)動(dong)爭議調(diao)解委員會(hui)申請調(diao)解;調(diao)解不成(cheng)，當事人(ren)一方要求仲(zhong)裁(cai)的(de)(de)，應當自勞(lao)動(dong)爭議發生之日起(qi)六十天內向通(tong)(tong)川區勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)。當事人(ren)一方也(ye)可(ke)(ke)以(yi)(yi)直接向勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)。對裁(cai)決不服的(de)(de)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)向通(tong)(tong)川區人(ren)民(min)法院提起(qi)訴(su)訟(song)。

　　十、其他

　　第二(er)十七(qi)條、本合同未盡事宜，或與今后國家、省、市(shi)、區(qu)有(you)關(guan)規(gui)定(ding)相悖(bei)的，按有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行。

　　第(di)二十八條、本(ben)合(he)同一(yi)式兩份，甲乙雙方各執一(yi)份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定(ding)代表人(ren)或委托代理人(ren)(簽章)：

　　乙方(簽章)：

　　簽訂日期：

無固定期限勞動合同9

　　無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同，與(yu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同相對應，是指用人單位與(yu)勞動(dong)者約(yue)定(ding)(ding)(ding)無確定(ding)(ding)(ding)終止時間的勞動(dong)合同。那么，在哪些情形下(xia)可以訂立無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同呢?法(fa)律是有規定(ding)(ding)(ding)的，接(jie)下(xia)來就讓我(wo)們一(yi)起看看無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞動(dong)合同的有關知識。

　　訂立無固定期限勞動合同情形：

　　《勞(lao)(lao)(lao)動合同法》第14條(tiao)規定(ding)，以下情形時(shi)，勞(lao)(lao)(lao)動者可以與用人單位(wei)簽訂無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動合同。

　　1、用人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)動者協商一(yi)致;

　　2、勞動者在該用人單(dan)位連(lian)續工作滿十年的(de);

　　3、用人單(dan)位初次實行勞動合同制(zhi)度或(huo)者國有企業改制(zhi)重新訂立(li)勞動合同時，勞動者在(zai)該用人單(dan)位連續工作滿十年(nian)且距法定(ding)退(tui)休(xiu)年(nian)齡不(bu)足十年(nian)的(de);

　　4、連續訂立(li)二次固定(ding)期限(xian)勞(lao)動合(he)(he)同，且勞(lao)動者沒有《勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)》第三十九條和第四(si)十條第一項、第二項規定(ding)的情(qing)形(xing)，續訂勞(lao)動合(he)(he)同的`。

　　5、用(yong)(yong)人單位自用(yong)(yong)工之日起(qi)滿一年不(bu)與(yu)勞動者訂立(li)書面勞動合(he)同的(de)，視為用(yong)(yong)人單位與(yu)勞動者已訂立(li)無固定(ding)期限勞動合(he)同。

　　其(qi)中，第一(yi)(yi)(yi)種為雙(shuang)方協商(shang)一(yi)(yi)(yi)致方可簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)。而2-4中情(qing)形只要勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提出要求(qiu)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，用人(ren)單位(wei)(wei)沒有選擇權，就(jiu)應與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。如(ru)果用人(ren)單位(wei)(wei)不簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)有權向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)仲裁機構申請勞(lao)(lao)(lao)動(dong)仲裁要求(qiu)單位(wei)(wei)與(yu)其(qi)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。最后一(yi)(yi)(yi)種情(qing)形是法(fa)律直接(jie)推定(ding)用人(ren)單位(wei)(wei)已經與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)(qian)訂(ding)(ding)(ding)了無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，雙(shuang)方的權利義務直接(jie)適用無固定(ding)期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的規定(ding)。

　　無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合同只是(shi)期(qi)限長(chang)短不(bu)確(que)定(ding)，而不(bu)是(shi)沒有(you)終止時間(jian)。

無固定期限勞動合同10

　　編號：

　　甲方（用人單位）全稱：

　　法定代表人：，單位地址：

　　委托代理人(ren)：，本市（縣、區(qu)）辦公地址：

　　乙方（勞動(dong)者）姓名：

　　居民身(shen)份證號碼：

　　戶籍所在地：_____省（自治區(qu)、市(shi)）_____市(shi)_____縣（區(qu)）_____鄉（鎮）_____村（街）

　　本市(shi)（縣、區(qu)）住址：

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共和國勞(lao)動(dong)法》、《浙江(jiang)省(sheng)勞(lao)動(dong)合同辦法》等(deng)有關規定(ding)，甲乙雙方在平(ping)等(deng)自愿的(de)基礎上(shang)，經(jing)協商一(yi)致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同(tong)期限為（從下列a、b中選擇）：

　　a、有固定期(qi)限的勞(lao)動(dong)合(he)同。合(he)同期(qi)自_____年____月(yue)(yue)____日(ri)起(qi)，至(zhi)_____年____月(yue)(yue)____日(ri)止；

　　b、以完(wan)成(cheng)一定的(de)工作為期限的(de)勞動合同。雙方的(de)具(ju)體約定為：

　　第二條試用期約定為（從下列a、b中選(xuan)擇）：

　　a、無試用期；

　　b、試用期自_____年____月(yue)(yue)____日(ri)起，至(zhi)_____年____月(yue)(yue)____日(ri)止。

　　二、勞動崗位和

　　第(di)三條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)從事(shi)工種（崗位）。根據生(sheng)產經營的(de)(de)需要，在乙方(fang)(fang)能(neng)夠勝(sheng)任(ren)的(de)(de)前提下，甲(jia)方(fang)(fang)可以合理變更乙方(fang)(fang)的(de)(de)工作崗位和(he)任(ren)務(wu)。乙方(fang)(fang)應(ying)完成(cheng)甲(jia)方(fang)(fang)合理分配的(de)(de)生(sheng)產任(ren)務(wu)。

　　三、勞動報酬

　　第四條甲方(fang)(fang)根據國(guo)家有關規定(ding)和乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作崗位，確定(ding)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)資標準(zhun)為（從下(xia)列a、b、c中選擇；無論采用何種標準(zhun)，每月工(gong)資總額均(jun)不得低(di)于(yu)項目所(suo)在地政府(fu)規定(ding)的最低(di)工(gong)資標準(zhun)）：

　　a、按(an)月(yue)工(gong)資標準(zhun)計算勞動報酬，每(mei)月(yue)工(gong)資為(wei)￥_____元（人(ren)民幣(bi)大(da)寫：_____）；

　　b、按(an)工(gong)(gong)日工(gong)(gong)資標準（1工(gong)(gong)日=8工(gong)(gong)時）、根據乙方實際工(gong)(gong)作計(ji)算勞動報酬(chou)，每(mei)工(gong)(gong)日工(gong)(gong)資為￥_____元（人民幣大寫：_____）；

　　c、根(gen)據(ju)乙方完(wan)成工作量計(ji)算(suan)勞動報酬，具體標準為：

　　第(di)五條甲(jia)方(fang)應按本合同附件樣式制作(zuo)記(ji)(ji)工(gong)(gong)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)卡(ka)，交乙方(fang)保(bao)管(guan)，作(zuo)為計(ji)算工(gong)(gong)資的(de)原(yuan)始憑證(zheng)。甲(jia)方(fang)應指定專人作(zuo)為記(ji)(ji)工(gong)(gong)員，對乙方(fang)每天(tian)工(gong)(gong)作(zuo)內容、工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間（工(gong)(gong)作(zuo)量）等在(zai)記(ji)(ji)工(gong)(gong)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)卡(ka)上(shang)予以記(ji)(ji)錄；甲(jia)方(fang)項目部應在(zai)每月(yue)月(yue)中和(he)月(yue)末對記(ji)(ji)工(gong)(gong)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)卡(ka)上(shang)的(de)`記(ji)(ji)錄進行審(shen)核、確(que)認(ren)。

　　第六條對于(yu)乙方(fang)非(fei)因(yin)(yin)本人原因(yin)(yin)而全天(tian)不(bu)能工作的(de)，甲方(fang)按(an)每天(tian)￥_____元（人民幣大寫：_____）的(de)標準計(ji)算誤工費，列入(ru)當月(yue)工資(zi)支(zhi)付(fu)給(gei)乙方(fang)。

　　第(di)七條工(gong)資按月支付(fu)，具體支付(fu)、結算方式為

　　（從下(xia)列a、b中選(xuan)擇；無論(lun)采用何(he)種支付、結算(suan)方(fang)式，每月支付額均不得(de)低于項目(mu)所在地政府規定的(de)最低工(gong)資標(biao)準(zhun)）：

　　a、每月日前結算付清上月工資；

　　b、每月日(ri)前支付￥_____元（人民幣大寫(xie)：_____），余款按如下約定結算支付：

　　第八條工資發放方式為（從下列a、b中(zhong)選擇）：

　　a、銀(yin)行(xing)代發：甲方為乙方在銀(yin)行(xing)開(kai)立工資結算(suan)賬(zhang)戶(hu)，工資發放均通(tong)過此賬(zhang)戶(hu)進行(xing)；

　　b、現(xian)金(jin)發放：甲(jia)方(fang)直接向乙(yi)方(fang)發放現(xian)金(jin)，乙(yi)方(fang)本人(ren)憑(ping)身份證原件領取并(bing)簽(qian)名(ming)確認。

　　四、工作時間

　　第九(jiu)條工作時間(jian)為（從(cong)下列a、b中選擇）：

　　a、人實(shi)行標準工時制。乙方每(mei)天工作(zuo)8小時，每(mei)周工作(zuo)40小時，休息(xi)2天。

　　b、甲方(fang)(fang)(fang)根據建筑業生產特點實行不(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作制或綜(zong)合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制等(deng)其他工(gong)(gong)作和休息(xi)辦法(fa)，并報勞動部門備案。甲方(fang)(fang)(fang)應按照(zhao)國家法(fa)律、法(fa)規和我(wo)省(sheng)有(you)關(guan)規定(ding)，合理安排乙方(fang)(fang)(fang)的工(gong)(gong)作和休息(xi)時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十條甲(jia)方依法參加工(gong)(gong)傷社會保(bao)(bao)險，按(an)規定繳(jiao)納工(gong)(gong)傷保(bao)(bao)險費。其他保(bao)(bao)險和福(fu)利待遇(yu)按(an)國家和我(wo)省有關規定以及(ji)雙方約定執行，具(ju)體如(ru)下：

　　六、勞動保護

　　第(di)十一(yi)條(tiao)甲(jia)方(fang)應按照國家和(he)行業(ye)勞(lao)動衛(wei)生(sheng)(sheng)、安全生(sheng)(sheng)產(chan)等相關(guan)規(gui)定，向乙(yi)方(fang)提供合(he)格的勞(lao)動安全衛(wei)生(sheng)(sheng)條(tiao)件和(he)必需的勞(lao)動工(gong)具(ju)、勞(lao)動保護(hu)用品，對從(cong)事有職業(ye)危(wei)害作業(ye)的勞(lao)動者定期(qi)進(jin)行健(jian)康檢查，改產(chan)、生(sheng)(sheng)活條(tiao)件，保障乙(yi)方(fang)的安全和(he)健(jian)康。

　　第十二條甲(jia)方應對乙方進(jin)行上崗前安全(quan)生(sheng)產。乙方從事特種(zhong)作業(ye)的必須(xu)經過專門培訓并取得(de)特種(zhong)作業(ye)資格(ge)后持證上崗。

　　第十三條甲(jia)方為(wei)乙方提供的宿舍、食堂、飲(yin)用水、洗浴、公廁等基本生活(huo)條件應達到(dao)安全、衛生要求，其中建筑施工現場要符合(he)《建筑施工現場環(huan)境與衛生標準》。

　　第十(shi)四條乙(yi)方(fang)在勞(lao)動(dong)過程(cheng)中應嚴格遵守安(an)全(quan)生產(chan)、文明(ming)施工(gong)等(deng)和各項操作(zuo)規程(cheng)，有(you)權拒絕違章(zhang)指揮和冒險作(zuo)業(ye)，對甲方(fang)管理人員漠(mo)視職工(gong)安(an)全(quan)和健康(kang)的行(xing)為有(you)權進行(xing)檢(jian)舉(ju)和控告。

　　七、勞動紀律

　　第(di)十五條(tiao)甲(jia)方(fang)可(ke)以依法制定企業和勞動(dong)(dong)紀(ji)律(lv)對乙(yi)(yi)方(fang)實行管理，已經制定的規章(zhang)制度和勞動(dong)(dong)紀(ji)律(lv)應(ying)當及時告知(zhi)乙(yi)(yi)方(fang)。乙(yi)(yi)方(fang)應(ying)嚴格(ge)遵守甲(jia)方(fang)依法制定的各項規章(zhang)制度和勞動(dong)(dong)紀(ji)律(lv)。

　　八、本合同的解除、變更、終止

　　第十六條經甲乙雙方協商一致，本合同(tong)可以變更或解除。

　　第十七條有下(xia)列情況之一的，甲方(fang)可以隨時解除本合同：

　　1、乙方在試用(yong)期(qi)間被不符合招用(yong)條件的；

　　2、乙方(fang)提供虛假身份證(zheng)、資格證(zheng)、上崗(gang)證(zheng)、勞(lao)動(dong)關系狀況證(zheng)明(ming)的；

　　3、乙方(fang)嚴重違(wei)反甲方(fang)勞動紀律或規(gui)章制度(du)的；

　　4、乙方有偷竊、打(da)架斗毆(ou)、賭博等(deng)行為(wei)，經(jing)教育仍不悔改的。

　　甲方（用人(ren)單(dan)位）簽名：

　　____年____月____日

　　乙方（勞動者）簽(qian)名：

　　____年(nian)____月____日(ri)

無固定期限勞動合同11

　　編號：_____

　　甲 方(fang)：_________

　　乙(yi) 方：_________

　　簽訂日期：_____年_____月(yue)_____日

　　北京市勞動(dong)和社會保障局(ju)監(jian)制

　　根據(ju)(中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞(lao)(lao)動法(fa)(fa))、(中(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa))和(he)有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規,甲乙(yi)雙方經平等(deng)自愿(yuan)、協商一致(zhi)簽訂本合(he)(he)同(tong),共同(tong)遵守本合(he)(he)同(tong)所列(lie)條款(kuan)。

　　一、勞(lao)動合同(tong)雙(shuang)方當事人基(ji)本情況

　　第一條 甲方

　　法定代表(biao)人(主要(yao)負責人)或(huo)委(wei)托代理人：______________

　　注冊地址 ：_______________________________

　　經營地(di)址(zhi) ：_______________________________

　　第二條 乙方(fang)：___________ 性別 ：_______________

　　戶籍類型(非農(nong)業、農(nong)業)

　　居民(min)身份證(zheng)號碼 ：____________________________________

　　或者其他有效證件(jian)名稱 ：_____________ 證件(jian)號碼(ma) ：__________________

　　在甲方工作起(qi)始時間 ：_____年_____月_____日(ri)

　　家庭住址(zhi)：____________________ 郵政編(bian)碼：______________

　　在京居住(zhu)地址：________________ 郵政編碼：______________

　　戶口(kou)所在地：_____省(市) _________區(縣) __________街(jie)道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限(xian)

　　第三條 本合(he)同為無固(gu)定期限勞動合(he)同。

　　本(ben)合(he)同于______年(nian)_____月____日生效(xiao)，其中試用期至________年(nian)_____月____日止(zhi)。

　　三、工(gong)作內(nei)容和工(gong)作地點

　　第四條 乙方(fang)同意根據(ju)甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要，擔任(ren)____________崗(gang)位(wei)(工(gong)種(zhong))工(gong)作(zuo)。

　　第五條 根據甲方的(de)崗(gang)位(工種)作業(ye)特點(dian)，乙方的(de)工作區域或工作地點(dian)為：___________________

　　第六(liu)條 乙(yi)方(fang)工作應達到(dao)__________________________標(biao)準(zhun)。

　　四(si)、工作時間(jian)和休息休假(jia)

　　第(di)七條 甲方安排(pai)乙(yi)方執行________小時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)度(du)(du)(du)的，乙(yi)方每天工作(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)過(guo)(guo)8小時(shi)(shi)，每周(zhou)(zhou)工作(zuo)不(bu)超(chao)過(guo)(guo)40小時(shi)(shi)。每周(zhou)(zhou)休息日為______甲方安排(pai)乙(yi)方執行綜合計算工時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)度(du)(du)(du)或者不(bu)定時(shi)(shi)工作(zuo)制(zhi)度(du)(du)(du)的，應當事先取得勞動(dong)行政部門特(te)殊(shu)工時(shi)(shi)制(zhi)度(du)(du)(du)的行政許可決定。

　　第八條(tiao) 甲方對乙方實行的休假制度有____________________________

　　五、勞動報酬

　　第(di)九條 甲方(fang)每月______日前(qian)以貨幣形式支付乙方(fang)工資，月工資為 ____元或按 __________執行(xing)。

　　乙方在(zai)試用期期間的工(gong)資為 ________元(yuan)。

　　甲乙雙方對工資的其他約定 ___________________________-

　　第十(shi)條 甲方(fang)生(sheng)產工(gong)作任務不(bu)足使乙(yi)(yi)方(fang)待(dai)工(gong)的(de)，甲方(fang)支(zhi)付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)月(yue)生(sheng)活費為_____元或按______執行。

　　六(liu)、社會保險(xian)及其他保險(xian)福利(li)待遇

　　第十一條 甲乙(yi)雙方按(an)國(guo)家(jia)和北京(jing)市的規定參加社(she)會保(bao)險。甲方為乙(yi)方辦(ban)理有關社(she)會保(bao)險手續(xu)，并(bing)承擔相應(ying)社(she)會保(bao)險義務。

　　第(di)十二條 乙方(fang)患病或非(fei)因工(gong)負傷的醫療待遇按國家、北(bei)京市有關規定執行(xing)。甲方(fang)按_________支付乙方(fang)病假工(gong)資。

　　第十三條 乙(yi)方患(huan)職業病或(huo)因(yin)工(gong)負傷的待遇按國(guo)家(jia)和北京(jing)市(shi)的有關規定(ding)執(zhi)行。

　　第十四條 甲方為乙方提(ti)供以下福利待遇_____________________

　　七、勞動保護(hu)、勞動條(tiao)件和職業(ye)危害(hai)防護(hu)

　　第十五條 甲方(fang)根(gen)據生產崗位的需要(yao)，按照國家有關勞動安(an)全(quan)、衛(wei)生的規(gui)定為乙方(fang)配備必要(yao)的安(an)全(quan)防(fang)護措施，發放(fang)必要(yao)的勞動保護用品。

　　第十六(liu)條 甲(jia)方(fang)根據國家有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規，建立安(an)全(quan)生(sheng)產制(zhi)度；乙方(fang)應當嚴(yan)格遵守(shou)甲(jia)方(fang)的勞(lao)動安(an)全(quan)制(zhi)度，嚴(yan)禁違章作業(ye)，防(fang)止勞(lao)動過程(cheng)中的事故，減少職業(ye)危害。

　　第(di)十七條 甲(jia)方應當建立、健全職(zhi)業(ye)病防治(zhi)責任制度，加強對職(zhi)業(ye)病防治(zhi)的管理，提(ti)高職(zhi)業(ye)病防治(zhi)水平。

　　八(ba)、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十八(ba)條(tiao) 甲(jia)乙(yi)雙方解(jie)除、終止、續訂勞動合(he)同應當依照(中華(hua)人民共和(he)國勞動合(he)同法)和(he)國家及(ji)北京市有關規(gui)定執(zhi)行。

　　第十九條 甲方(fang)應(ying)當在解(jie)除或者(zhe)終止(zhi)本合同時，為乙方(fang)出具解(jie)除或者(zhe)終止(zhi)勞(lao)動合同的(de)`證明，并在十五(wu)日內為乙方(fang)辦理檔案和社會保(bao)險關(guan)系轉移(yi)手續。

　　第二十條 乙方應當按照(zhao)雙方約定，辦理工作交接。應當支(zhi)付經濟補(bu)償的，在辦結工作交接時支(zhi)付。

　　九、當事(shi)人約(yue)定的其(qi)他(ta)內容

　　第二(er)十(shi)一條 甲乙雙(shuang)方約定本(ben)合同(tong)增加以下內容：____________________________________

　　十、勞動(dong)爭議處理及(ji)其(qi)它

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條 雙方因履行本合同發生爭議(yi)(yi)，當(dang)事人可以向甲方勞動爭議(yi)(yi)調解(jie)委員會(hui)申(shen)請調解(jie)；調解(jie)不(bu)成的，可以向勞動爭議(yi)(yi)仲裁委員會(hui)申(shen)請仲裁。

　　當事人一方也可以直(zhi)接(jie)向勞(lao)動爭議仲裁委員會申(shen)請(qing)仲裁。

　　第二十三條(tiao) 本合同的附件如下： ___________________________________

　　第二十四條 本合同未盡事宜或(huo)與今(jin)后國家(jia)、北京市有關(guan)規定相悖的，按有關(guan)規定執行。

　　第二十五條 本合同(tong)一式兩(liang)份，甲乙(yi)雙(shuang)方各執一份。

　　甲方(fang)______________________(公 章)

　　乙方__________________(簽(qian)字(zi)或蓋章)

　　法(fa)定代表人(ren)(主要負責人(ren))或委托代理(li)人(ren)

　　______________________(簽(qian)字(zi)或蓋(gai)章(zhang))

　　簽訂日期： ______年______月________日

　　勞動合同變更書

　　經甲(jia)乙雙方平等(deng)自愿、協(xie)商同(tong)意，對本合同(tong)做以下變更：

　　甲方 (蓋 章(zhang)) 乙(yi)方 (簽(qian)字或蓋章(zhang))

　　法(fa)定代(dai)表人或委托代(dai)理(li)人(簽字(zi)或蓋章)

　　年 月 日

　　附：

　　一(yi)、本(ben)合(he)同書可作為(wei)用人單位(wei)與職(zhi)工簽訂勞動合(he)同時使用。

　　二、用(yong)人(ren)單(dan)位與職工使用(yong)本合同書簽(qian)訂勞動合同時，凡需要(yao)雙方協商約定(ding)的內容，協商一致后填寫在相應(ying)的空格內。簽(qian)訂勞動合同，甲方應(ying)加蓋(gai)公章(zhang)；法定(ding)代表人(ren)或(huo)主(zhu)要(yao)負(fu)責人(ren)應(ying)本人(ren)簽(qian)字或(huo)蓋(gai)章(zhang)。

　　三、經當事人雙方協商需要增加(jia)的條款(kuan)，在本合同書(shu)中(zhong)第二十一條中(zhong)寫明。

　　四、當(dang)事人約定(ding)的其他(ta)內容，勞動合(he)同的變更(geng)等內容在本合(he)同內填寫不(bu)下時，可(ke)另附(fu)紙(zhi)。

　　五、本(ben)合同應使鋼筆或簽字筆填寫(xie)，字跡(ji)清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

　　六、本合同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙方各持(chi)一(yi)份，交(jiao)乙方的不(bu)得由甲(jia)方代為保管。

無固定期限勞動合同12

　　一、勞動合同雙方基本情況

　　第一條甲方法定代表(biao)人（主要負責(ze)人）

　　委托代理人：____________

　　注(zhu)冊地(di)址：________

　　營業(ye)地(di)址：________

　　第二(er)條乙方：____性(xing)別(bie)：____人

　　戶籍類型（非農業、農業）

　　居民身(shen)份(fen)證號碼：__________

　　或(huo)其他有效的證書名稱：_________證書編號：_________

　　在甲方工(gong)作的開始時間(jian)：________________________________。

　　家庭地址：________郵政編碼(ma)：_______。

　　在北(bei)京(jing)的(de)居住地址：_______________________________________________________。

　　戶(hu)口所在地：_______區（縣(xian)）_______街(jie)（鄉(xiang)鎮(zhen)）

　　二、勞動合同期限

　　第三條(tiao)本合同為無(wu)固定期限的勞動合同。

　　本合同(tong)于______________________________________________________________________________________

　　三、工作內容和工作場所

　　第(di)四條乙方同意根(gen)據甲方工作(zuo)需要，擔任第(di)（種）工作(zuo)。

　　第五條根據甲方崗位（工種）的(de)工作(zuo)特點，乙方的(de)工作(zuo)區域或場所(suo)為：__________________________________________________________

　　第六(liu)條乙方(fang)工作應符合_________________標準。

　　第(di)四，工作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　第七條甲方應安排乙(yi)方執行工時制度。

　　如果執行標準工(gong)時(shi)制(zhi)度，乙方每天工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)8小(xiao)時(shi)，每周工(gong)作(zuo)時(shi)間不(bu)(bu)得(de)超過(guo)(guo)40小(xiao)時(shi)。每周休息日為_________________________________________________________________________

　　第八條甲方為(wei)乙(yi)方采用(yong)的(de)休(xiu)假制度為(wei)____________________。

　　動詞(ci)（verb的縮寫）勞(lao)動報酬

　　第九條甲方(fang)(fang)應(ying)在___________________________________之前以貨幣形(xing)式支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)工資。

　　乙(yi)方試用期工資為人民幣元。

　　甲乙雙方關于工資的其他約定。

　　第十條因(yin)甲方生(sheng)產任務不足(zu)，乙(yi)方待崗的，甲方每月支(zhi)付(fu)乙(yi)方生(sheng)活補助費(fei)__________。

　　不及物動(dong)詞社會保險(xian)和其他保險(xian)福利

　　第十一(yi)條甲(jia)乙雙方按照國家和(he)北京市(shi)的規定參加社(she)會保(bao)(bao)險(xian)(xian)。甲(jia)方應為乙方辦理(li)相(xiang)(xiang)關(guan)社(she)會保(bao)(bao)險(xian)(xian)手(shou)續，并承擔相(xiang)(xiang)應的社(she)會保(bao)(bao)險(xian)(xian)義務。

　　第十(shi)二條乙方患(huan)病或非(fei)因工(gong)(gong)負傷(shang)的(de)(de)醫療待遇按照國家和北京市(shi)的(de)(de)有關(guan)規定(ding)執行。甲方應按______支付乙方病假工(gong)(gong)資(zi)。

　　第十(shi)三條乙方患職業(ye)病(bing)或因(yin)工負(fu)傷的待(dai)遇按國(guo)家和(he)北京市的有關規定執(zhi)行。

　　第十(shi)四(si)條甲方(fang)應向乙方(fang)提供下列福利。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條甲(jia)方根據生(sheng)產崗位的(de)(de)需要和(he)國家(jia)有關勞(lao)動(dong)安全衛生(sheng)的(de)(de)規定(ding)，為乙方提供(gong)必要的(de)(de)安全防護(hu)(hu)措施，發放必要的(de)(de)'勞(lao)動(dong)防護(hu)(hu)用品。

　　第十六條甲方應按照國家有關法(fa)律法(fa)規建立安(an)全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安(an)全制度，禁止(zhi)違章(zhang)作業，防止(zhi)勞動過程中的事故(gu)，減少(shao)職業危(wei)害。

　　第十(shi)七條甲方(fang)應當建(jian)立健全職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)(zhi)責任制，加強(qiang)職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)(zhi)管(guan)理，提(ti)高職(zhi)(zhi)業(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)(zhi)水平(ping)。

　　五、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十(shi)八條甲乙(yi)雙方解(jie)除、終(zhong)止和續訂勞動合(he)同，按(an)照《中華人民(min)共(gong)和國勞動合(he)同法》及國家(jia)和北(bei)京市的有(you)關規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　第(di)十(shi)(shi)九條甲方解除或(huo)終(zhong)止本合同(tong)時，應向乙方出具(ju)解除或(huo)終(zhong)止勞動合同(tong)的證(zheng)明，并(bing)在十(shi)(shi)五日內(nei)為乙方辦理(li)檔(dang)案和社會保險關系(xi)轉移手續(xu)。

　　第二十條乙方(fang)(fang)應按雙方(fang)(fang)約定辦理工作交(jiao)接。如需支(zhi)付(fu)經濟補(bu)償金(jin)，應在工作交(jiao)接完(wan)成時(shi)支(zhi)付(fu)。

　　六、當事人約定的其他內容

　　第二(er)十一條雙方同意在本合(he)同中(zhong)增加(jia)以下內容(rong)。

　　七、勞動爭議處理等

　　第二(er)十二(er)條(tiao)因履行本(ben)合(he)同發(fa)生(sheng)爭(zheng)議(yi)(yi)時，雙方(fang)可向甲方(fang)勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)調解(jie)委(wei)員會(hui)申(shen)請調解(jie)。調解(jie)不成的，可以(yi)向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁委(wei)員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。

　　當事(shi)人(ren)一方也可以直(zhi)接向勞動爭議(yi)仲裁委員會申(shen)請仲裁。

　　第(di)二(er)十三條本合同(tong)附件(jian)如(ru)下：___________________________________________________________________________________________

　　第二(er)十(shi)四(si)條本合同未盡事宜或今后與(yu)國(guo)家和北京市有(you)關(guan)規(gui)定相(xiang)抵觸的，按有(you)關(guan)規(gui)定執行。

　　第二十(shi)五條(tiao)本合同(tong)一(yi)式兩份，雙方各(ge)執一(yi)份。

　　甲方（公章）

　　乙方（簽(qian)字或蓋章）

　　法定代(dai)表(biao)人（主要(yao)負(fu)責(ze)人）

　　委托代理人(ren)（簽字或(huo)蓋(gai)章）

　　簽署日期：

　　__年__月__日

　　勞動合(he)同(tong)變更書對本(ben)合(he)同(tong)做出如下變更，經雙(shuang)方平等自愿協商同(tong)意：

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人

　　委托(tuo)代(dai)理(li)人（簽字(zi)或蓋章）

　　__年__月(yue)__日(ri)

無固定期限勞動合同13

　　簽訂無(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)勞動合同的相關法律(lv)條(tiao)款

　　一、《勞動合同法》

　　第十四條 無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)(he)同，是(shi)指用人(ren)單位與勞(lao)動者約(yue)定(ding)無(wu)確定(ding)終止時間的勞(lao)動合(he)(he)同。 用人(ren)單位與勞(lao)動者協商一致，可(ke)以訂(ding)立無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)(he)同。有下列情形之一，勞(lao)動立無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)(he)同：

　　（一(yi)）勞動者在(zai)該用人單位(wei)連(lian)續(xu)工作滿十年的；

　　用(yong)人單位自用(yong)工之日(ri)起滿一年不與(yu)勞動者(zhe)訂(ding)立書面(mian)勞動合同的，視為(wei)用(yong)人單位與(yu)勞動者(zhe)已(yi)訂(ding)立無固定期限勞動合同。

　　第(di)八十二(er)條(tiao) 用人單位自(zi)用工之(zhi)日起超過一(yi)(yi)個月(yue)不(bu)滿一(yi)(yi)年未與(yu)勞(lao)動者訂立書面勞(lao)動合(he)同的，應(ying)當向勞(lao)動者每月(yue)支付二(er)倍的工資。

　　用人單位違反(fan)本(ben)法規定(ding)不(bu)與勞動(dong)者訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同(tong)的，自應當訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同(tong)之日(ri)起向勞動(dong)者每(mei)月支(zhi)付(fu)二(er)倍(bei)的工資(zi)。

　　第三十九條(tiao) 勞(lao)動者有(you)下列情形之一的，用(yong)人單(dan)位可以(yi)解除勞(lao)動合同：

　　（一(yi)）在試用期間(jian)被證明不符(fu)合錄用條件的；

　　（二）嚴(yan)重違反用人單位的規(gui)章制度(du)的；

　　（三）嚴(yan)(yan)重失(shi)職，營私舞弊，給用人(ren)單(dan)位(wei)造成重大(da)損害的； （四）勞動者同時與其他用人(ren)單(dan)位(wei)建立勞動關系(xi)，對(dui)完成本單(dan)位(wei)的工作任務(wu)造成嚴(yan)(yan)重影響，或者經用人(ren)單(dan)位(wei)提出，拒不改(gai)正的；

　　（五）因本法第(di)二十六條第(di)一款第(di)一項規(gui)定的情形致(zhi)使(shi)勞(lao)動合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責任的(de)。 第四(si)十(shi)條 有下列情(qing)形(xing)之一的(de)，用人單位提前(qian)三(san)十(shi)日以(yi)書(shu)面形(xing)式通(tong)知勞(lao)動者(zhe)(zhe)本人或(huo)者(zhe)(zhe)額外支付勞(lao)動者(zhe)(zhe)一個(ge)月工(gong)資(zi)后，可以(yi)解除勞(lao)動合同： （一）勞(lao)動者(zhe)(zhe)患病(bing)或(huo)者(zhe)(zhe)非因工(gong)負傷，在規(gui)定的(de)醫(yi)療期滿后不能(neng)從(cong)事原工(gong)作(zuo)，也(ye)不能(neng)從(cong)事由用人單位另行(xing)安排的(de)工(gong)作(zuo)的(de)；

　　（二(er)）勞(lao)動(dong)者(zhe)不能勝任工作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調整工作(zuo)(zuo)崗(gang)位，仍(reng)不能勝任工作(zuo)(zuo)的；

　　二、《勞(lao)動合(he)同(tong)法實施條例》

　　第九條

　　第十一(yi)條 除勞(lao)動者與用人單(dan)位協(xie)商一(yi)致(zhi)的情(qing)形(xing)外(wai)，勞(lao)動者依照勞(lao)動合同法第十四條第

　　二款的(de)規定(ding)，提出訂立無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同的(de)，用人單位應(ying)當(dang)(dang)與其訂立無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同。對(dui)勞動(dong)合(he)同的(de)內容，雙方(fang)應(ying)當(dang)(dang)按(an)照合(he)法(fa)、公平、平等自愿、協商(shang)一(yi)致、誠實信用的(de)原則(ze)協商(shang)確定(ding)；對(dui)協商(shang)不一(yi)致的(de)內容，依照勞動(dong)合(he)同法(fa)第十(shi)八條的(de)規定(ding)執行。

　　第十(shi)八條 勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件(jian)等標(biao)準(zhun)約定不(bu)明確，引發爭議的，用人(ren)單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以重(zhong)新協商(shang)；協商(shang)不(bu)成的，適用集(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)規(gui)(gui)定；沒有集(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)或者(zhe)集(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)未(wei)規(gui)(gui)定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)的，實行同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)工(gong)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)酬(chou)；沒有集(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)或者(zhe)集(ji)體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)未(wei)規(gui)(gui)定勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件(jian)等標(biao)準(zhun)的，適用國家(jia)有關規(gui)(gui)定。

　　勞動合同法解讀(du)十四(si)：無固定期限勞動合同

　　第十(shi)四條(tiao) 無固定期限勞動(dong)合同(tong)，是指(zhi)用人(ren)單位(wei)與勞動(dong)者(zhe)約定無確定終止時間的(de)勞動(dong)合同(tong)。

　　用人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商一致，可以訂立(li)無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同。有(you)下列(lie)情形之一，勞(lao)動(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同意續訂勞(lao)動(dong)合同的，應當訂立(li)無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同：

　　（一(yi)）勞動者(zhe)已在該用人單(dan)位連續工作滿十年的；

　　（二(er)）用人(ren)單位初次實行(xing)勞動合同(tong)(tong)制(zhi)度或(huo)者國有企業改制(zhi)重(zhong)新(xin)訂立勞動合同(tong)(tong)時(shi)，勞動者在(zai)該(gai)用人(ren)單位連續工(gong)作滿十(shi)年且距法定退(tui)休年齡(ling)不足十(shi)年的；

　　（三）連續(xu)訂(ding)立二次(ci)固定期限勞動(dong)合(he)同且(qie)勞動(dong)者沒(mei)有本法(fa)第三十九條規定的情形續(xu)訂(ding)勞動(dong)合(he)同的。

　　用(yong)人單(dan)(dan)位自用(yong)工之日起滿一(yi)年(nian)不與勞動者訂立書(shu)面勞動合同的，視為(wei)用(yong)人單(dan)(dan)位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　【解(jie)讀(du)】本條是關(guan)于無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同(tong)的規定(ding)。

　　一、無固定期限勞動合同的含義

　　無固定(ding)期限勞(lao)動合(he)同，是指用(yong)人(ren)單位與勞(lao)動者(zhe)約定(ding)無確(que)定(ding)終止時間的勞(lao)動合(he)同。

　　由于缺乏對無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同制(zhi)度的(de)正(zheng)確認識，不(bu)少人認為無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同是“鐵飯碗”、“終身制(zhi)”，認為無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同一(yi)經簽(qian)訂就不(bu)能解除。因此，很多勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者把無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同視為“護(hu)身符”，千(qian)方(fang)百計要與用(yong)人單位簽(qian)訂無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同。另一(yi)方(fang)面，用(yong)人單位則將無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同看成了(le)“終身包(bao)袱”，想方(fang)設法(fa)逃避(bi)簽(qian)訂無固定(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)法(fa)律義務(wu)。

　　這里所說的(de)(de)無確(que)(que)定(ding)(ding)終(zhong)止時間(jian)，是(shi)指勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)沒(mei)有一個確(que)(que)切的(de)(de)終(zhong)止時間(jian)，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期限長短不能確(que)(que)定(ding)(ding)，但(dan)并不是(shi)沒(mei)有終(zhong)止時間(jian)。只要(yao)沒(mei)有出(chu)現(xian)法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)條(tiao)件或者雙(shuang)方約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)條(tiao)件，雙(shuang)方當事人就要(yao)繼(ji)續(xu)履行勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)義(yi)務。一旦出(chu)現(xian)了法(fa)律規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)情形，無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)也同(tong)(tong)(tong)樣(yang)能夠解(jie)除。

　　二、如何解除和變更無固定期限勞動合同

　　無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)也(ye)是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的一(yi)種(zhong)類型，在履(lv)行過程中，任何一(yi)方(fang)由(you)于某種(zhong)原因希(xi)望或(huo)(huo)已提(ti)出(chu)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，另一(yi)方(fang)只要表示同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意(yi)，雙(shuang)方(fang)達成一(yi)致(zhi)意(yi)見，就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以依(yi)據本法第(di)三十(shi)六條(tiao)的規(gui)定(ding)(ding)(ding)解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。當(dang)法律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的可(ke)以解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的條(tiao)件(jian)出(chu)現，或(huo)(huo)當(dang)事人在合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中約定(ding)(ding)(ding)的可(ke)以解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的條(tiao)件(jian)出(chu)現，無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以依(yi)法定(ding)(ding)(ding)條(tiao)件(jian)或(huo)(huo)約定(ding)(ding)(ding)條(tiao)件(jian)解除(chu)(chu)。如勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)有(you)本法第(di)三十(shi)九條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的情(qing)形(xing)之(zhi)(zhi)一(yi)出(chu)現時，用人單位就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。用人單位有(you)本法第(di)三十(shi)八(ba)條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的情(qing)形(xing)之(zhi)(zhi)一(yi)時，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)就(jiu)(jiu)(jiu)可(ke)以解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。由(you)此可(ke)見，無(wu)固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)并(bing)不是(shi)沒(mei)有(you)終止(zhi)時間的“鐵飯(fan)碗”，只要符合(he)(he)法律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的條(tiao)件(jian)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與用人單位都可(ke)以依(yi)法解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。

　　另外，有很多錯誤觀點認為無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)是不能變(bian)(bian)更(geng)的“死合(he)(he)同(tong)(tong)”。無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)和(he)其他類型的合(he)(he)同(tong)(tong)一樣，也適用(yong)勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)與本法(fa)的協商(shang)變(bian)(bian)更(geng)原則(ze)。按照勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)的規定(ding)，用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者協商(shang)一致，可(ke)(ke)以變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)的內(nei)容(rong)。除了勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限(xian)以外，雙(shuang)方當(dang)事人還(huan)可(ke)(ke)以就工(gong)作內(nei)容(rong)、勞(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)、勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件和(he)違反勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的賠償責任等方面協商(shang)，進(jin)行(xing)變(bian)(bian)更(geng)。在變(bian)(bian)更(geng)合(he)(he)同(tong)(tong)條(tiao)款時(shi)，應當(dang)按照自愿、平等原則(ze)進(jin)行(xing)協商(shang)，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞(man)事實等非(fei)法(fa)手(shou)段，同(tong)(tong)時(shi)還(huan)必須注意變(bian)(bian)更(geng)后的內(nei)容(rong)不違法(fa)，否則(ze)，這種(zhong)變(bian)(bian)更(geng)是無效的。

　　三、無固定期限勞動合同的優勢

　　訂立無固定期(qi)(qi)(qi)限的(de)勞(lao)動合(he)同，勞(lao)動者可以長期(qi)(qi)(qi)在一個單位(wei)或部門(men)工作(zuo)。這種合(he)同適用于工作(zuo)保(bao)密性強、技(ji)(ji)術復雜、工作(zuo)又(you)需(xu)要保(bao)持人員(yuan)穩(wen)定的(de)崗(gang)位(wei)。這種合(he)同對于用人單位(wei)來(lai)(lai)說，有(you)利于維護(hu)其經濟利益，減少(shao)頻繁更換關鍵崗(gang)位(wei)的(de)關鍵人員(yuan)而帶來(lai)(lai)的(de)損失。對于勞(lao)動者來(lai)(lai)說，也有(you)利于實現(xian)長期(qi)(qi)(qi)穩(wen)定職(zhi)業，鉆研業務技(ji)(ji)術。

　　四、無固定期限勞動合同的訂立

　　訂立無固(gu)定期(qi)限勞動(dong)合同有(you)兩(liang)種情形。

　　（一）用(yong)人(ren)單位與(yu)勞動者(zhe)協商一致，可以訂立無(wu)固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同。

　　根據(ju)本法規定(ding)(ding)，訂立(li)勞動(dong)合同(tong)應(ying)當遵循平(ping)等(deng)自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動(dong)者(zhe)協商一致，沒(mei)有采取脅迫(po)、欺(qi)詐、隱瞞(man)事實(shi)等(deng)非法手(shou)段，符合法律的有關規定(ding)(ding)，就(jiu)可以訂立(li)無固(gu)定(ding)(ding)期限勞動(dong)合同(tong)。

　　（二）在法律規定的(de)情(qing)形(xing)出(chu)現(xian)時，勞(lao)(lao)動(dong)者提出(chu)或者同(tong)(tong)意續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)，應當訂(ding)立無(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。

　　無固(gu)定(ding)(ding)期限合同(tong)一經(jing)簽(qian)訂，雙(shuang)方(fang)就建立了(le)一種相(xiang)對(dui)穩固(gu)和(he)長遠的(de)(de)勞動(dong)關(guan)系，只要不出現法(fa)律規定(ding)(ding)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件或者(zhe)雙(shuang)方(fang)約定(ding)(ding)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件，勞動(dong)合同(tong)就不能解除。因此(ci)，法(fa)律對(dui)無固(gu)定(ding)(ding)期限勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)簽(qian)訂條(tiao)(tiao)件作了(le)嚴格(ge)的(de)(de)規定(ding)(ding)，當(dang)事人一方(fang)并不能隨(sui)意(yi)的(de)(de)要求簽(qian)訂或者(zhe)拒絕簽(qian)訂無固(gu)定(ding)(ding)期限勞動(dong)合同(tong)。

　　根據本(ben)條(tiao)(tiao)規定，只要出(chu)現了本(ben)條(tiao)(tiao)規定的(de)三種情(qing)形，在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)主動(dong)(dong)提出(chu)續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)或者(zhe)用人單(dan)位提出(chu)續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)意的(de)情(qing)況(kuang)下，就應當訂(ding)(ding)立無(wu)固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。這種續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)意愿的(de)主動(dong)(dong)權掌握(wo)在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)手中，無(wu)論用人單(dan)位是否同(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，只

　　要勞(lao)動(dong)(dong)者提出(chu)，用人單位就必須同意(yi)續(xu)訂(ding)，而且是(shi)訂(ding)立(li)無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。如果用人單位提出(chu)續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，勞(lao)動(dong)(dong)者有權(quan)不同意(yi)。勞(lao)動(dong)(dong)者同意(yi)的(de)，應(ying)當訂(ding)立(li)無固(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同。這三種情(qing)形如下：

　　1、勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者已在該用(yong)人單(dan)位(wei)連續(xu)工(gong)作滿十年的。簽(qian)訂(ding)無固定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者必(bi)須在同(tong)(tong)(tong)一單(dan)位(wei)連續(xu)工(gong)作了十年以上(shang)，是這個情(qing)形的最基本的內容(rong)。具體是指勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者與同(tong)(tong)(tong)一用(yong)人單(dan)位(wei)簽(qian)訂(ding)的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)(tong)的期(qi)限(xian)不間斷(duan)達到(dao)十年。如有的勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者在用(yong)人單(dan)位(wei)工(gong)作五年后，離職(zhi)到(dao)

　　別的單(dan)位(wei)(wei)(wei)去工作(zuo)了(le)兩年(nian)，然后又回到了(le)這個(ge)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)工作(zuo)五年(nian)。雖然累(lei)計時間(jian)(jian)達到了(le)十(shi)年(nian)，但(dan)是勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同期限有(you)(you)所間(jian)(jian)斷，不(bu)符合(he)(he)在(zai)“該用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)連續工作(zuo)滿十(shi)年(nian)”的條件。勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工作(zuo)時間(jian)(jian)不(bu)足(zu)十(shi)年(nian)的，即(ji)使提出訂立無固(gu)(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)也有(you)(you)權不(bu)接受。法律作(zuo)這樣的規定，主要是為了(le)維持(chi)勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的穩定。如果(guo)一個(ge)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)該用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)工作(zuo)了(le)十(shi)年(nian)，就能(neng)說(shuo)明他(ta)已經能(neng)夠勝(sheng)任這份工作(zuo)，而用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)的這個(ge)工作(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)(wei)也確實需要保持(chi)人(ren)員(yuan)的相對穩定。在(zai)這種(zhong)情況下，如果(guo)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)愿意(yi)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)應(ying)當與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂立無固(gu)(gu)定期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同，維持(chi)較長的勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)。

　　2、用(yong)(yong)人單位初次實行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)或者(zhe)國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)改(gai)(gai)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)重新訂立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)時，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)該用(yong)(yong)人單位連續工作滿(man)十(shi)(shi)年(nian)(nian)且距法(fa)定(ding)退休年(nian)(nian)齡不足十(shi)(shi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)。勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)是以簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)形式，明(ming)確規(gui)定(ding)用(yong)(yong)工單位和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)雙(shuang)方(fang)的(de)(de)(de)權(quan)力、責(ze)任、利益，把(ba)用(yong)(yong)工與(yu)經(jing)濟責(ze)任制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)相結合(he)的(de)(de)(de)一種(zhong)新的(de)(de)(de)用(yong)(yong)工制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)。1986年(nian)(nian)7月(yue)，我(wo)國(guo)(guo)決定(ding)改(gai)(gai)革(ge)國(guo)(guo)營企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)用(yong)(yong)工制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)，自1986年(nian)(nian)10月(yue)1日起，國(guo)(guo)營企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)新招收工人中(zhong)普遍(bian)推(tui)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)。隨著勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)合(he)同(tong)法(fa)的(de)(de)(de)施(shi)行,勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)在(zai)各類企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)當中(zhong)廣(guang)泛推(tui)行。 國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)改(gai)(gai)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)在(zai)二十(shi)(shi)世紀(ji)八十(shi)(shi)年(nian)(nian)代中(zhong)期開(kai)始，在(zai)二十(shi)(shi)世紀(ji)九十(shi)(shi)年(nian)(nian)代成(cheng)為國(guo)(guo)有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)改(gai)(gai)革(ge)的(de)(de)(de)核心(xin)內容，企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)通過改(gai)(gai)變(bian)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)形態(tai)，改(gai)(gai)變(bian)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)股權(quan)結構，改(gai)(gai)變(bian)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)基本(ben)制(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)，轉變(bian)為符合(he)自身(shen)特點的(de)(de)(de)`企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)資產組(zu)織形式。

　　在(zai)(zai)推行勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)度前，或是在(zai)(zai)國(guo)(guo)有(you)企業進行改制(zhi)前，用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)有(you)些(xie)職(zhi)工(gong)(gong)已經在(zai)(zai)本單(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)(gong)作了(le)(le)很長時間(jian)。推行新的(de)(de)(de)(de)(de)制(zhi)度以(yi)后，很多老(lao)職(zhi)工(gong)(gong)難以(yi)適應(ying)這(zhe)(zhe)種新型的(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)關系(xi)，一旦讓其(qi)進入市場，確實存在(zai)(zai)著(zhu)競爭力弱(ruo)難以(yi)適應(ying)的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，年(nian)(nian)齡的(de)(de)(de)(de)(de)局限又使其(qi)沒(mei)有(you)充足的(de)(de)(de)(de)(de)條件來提高改進，應(ying)當說(shuo)這(zhe)(zhe)是由(you)于歷史的(de)(de)(de)(de)(de)原(yuan)因造(zao)成的(de)(de)(de)(de)(de)。他們(men)擔心的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)僅(jin)是能否與原(yuan)單(dan)(dan)位(wei)(wei)簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)，還存在(zai)(zai)著(zhu)雖然簽了(le)(le)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)但(dan)期限很短，在(zai)(zai)其(qi)尚未退休(xiu)前合(he)同(tong)到期卻(que)沒(mei)有(you)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)再與其(qi)簽訂(ding)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題(ti)。我(wo)們(men)在(zai)(zai)制(zhi)定(ding)法律(lv)和政策的(de)(de)(de)(de)(de)同(tong)時，應(ying)當考慮(lv)那些(xie)給國(guo)(guo)家和企業作出過(guo)很多貢獻的(de)(de)(de)(de)(de)老(lao)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)利益。因此，對于已在(zai)(zai)該(gai)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)連(lian)續工(gong)(gong)作滿十年(nian)(nian)并(bing)且距法定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡不(bu)(bu)足十年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)者，在(zai)(zai)訂(ding)立勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)時，允(yun)許勞動(dong)(dong)者提出簽訂(ding)無固定(ding)期限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。如果一個勞動(dong)(dong)者以(yi)在(zai)(zai)該(gai)用人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)滿十年(nian)(nian)，但(dan)距離法定(ding)退休(xiu)年(nian)(nian)齡超(chao)過(guo)十年(nian)(nian)，則不(bu)(bu)屬于本項(xiang)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)情形(xing)。

　　3、連(lian)續訂(ding)立(li)二次固定(ding)期限勞(lao)動合(he)同且(qie)勞(lao)動者沒有(you)本(ben)法第三十九條規定(ding)的情形續訂(ding)勞(lao)動合(he)同的。

　　根據(ju)這一項規定，在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者沒有本(ben)法第(di)三(san)十九(jiu)條規定的用人單(dan)位(wei)可以(yi)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的情形下，如果用人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者簽(qian)(qian)訂了(le)一次(ci)固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，在簽(qian)(qian)訂第(di)二次(ci)固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時(shi)，就(jiu)意味著下一次(ci)必須(xu)簽(qian)(qian)訂無固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。所以(yi)在第(di)一次(ci)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期滿，用人單(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者準備訂立(li)第(di)二次(ci)固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)時(shi)，應當(dang)作出慎(shen)重(zhong)考慮(lv)。

　　在(zai)制定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)本法(fa)(fa)時(shi)，這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)項規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)引起了較大的(de)(de)(de)爭議。有(you)一(yi)些(xie)意見認(ren)為(wei)，連續簽訂(ding)(ding)(ding)兩次(ci)(ci)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，有(you)可能(neng)累計時(shi)間卻很(hen)短。這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)項規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)僅以簽訂(ding)(ding)(ding)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)次(ci)(ci)數為(wei)判斷標準，容易導致(zhi)用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)對一(yi)些(xie)低技能(neng)、崗(gang)位(wei)專業(ye)(ye)性(xing)不強的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)采取到期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不續簽的(de)(de)(de)做法(fa)(fa)，從(cong)而(er)(er)規(gui)(gui)避(bi)簽訂(ding)(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律(lv)義務，加重(zhong)了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)短期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)化(hua)的(de)(de)(de)問題。這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)項之所以這(zhe)(zhe)(zhe)樣設計，就(jiu)是(shi)為(wei)了解決勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)短期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)化(hua)的(de)(de)(de)問題。根據規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)在(zai)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)(ding)(ding)一(yi)次(ci)(ci)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)后(hou)，再次(ci)(ci)簽訂(ding)(ding)(ding)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)時(shi)，就(jiu)意味著下一(yi)次(ci)(ci)只要勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出或(huo)者(zhe)同(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，就(jiu)必(bi)須(xu)簽訂(ding)(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。企業(ye)(ye)為(wei)了不簽訂(ding)(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，但又能(neng)同(tong)(tong)時(shi)保持(chi)用(yong)工的(de)(de)(de)穩定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)性(xing)，防止(zhi)因頻繁更換勞(lao)(lao)動(dong)(dong)力而(er)(er)加大用(yong)工成(cheng)本，就(jiu)會延長每(mei)一(yi)次(ci)(ci)固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)，從(cong)而(er)(er)解決了合(he)(he)(he)同(tong)(tong)短期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)化(hua)的(de)(de)(de)問題。有(you)的(de)(de)(de)意見認(ren)為(wei)，這(zhe)(zhe)(zhe)一(yi)項規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)限(xian)(xian)制了用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)(de)(de)用(yong)工自主權。這(zhe)(zhe)(zhe)種認(ren)識是(shi)錯誤的(de)(de)(de)。因為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)由雙方(fang)當事人(ren)(ren)(ren)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)訂(ding)(ding)(ding)立的(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)長短、訂(ding)(ding)(ding)立次(ci)(ci)數都由雙方(fang)協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)確定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，選擇什么(me)樣的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)決定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)權仍掌握在(zai)企業(ye)(ye)手中。只不過在(zai)法(fa)(fa)律(lv)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)情形出現時(shi)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)才必(bi)須(xu)與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)簽訂(ding)(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。而(er)(er)且(qie)這(zhe)(zhe)(zhe)種勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)也(ye)不是(shi)“終(zhong)身制”的(de)(de)(de)，在(zai)法(fa)(fa)律(lv)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)條件或(huo)是(shi)雙方(fang)協(xie)商(shang)約定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)條件出現時(shi)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)可以解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)。

　　五、關于視為無固定期限勞動合同

　　本法(fa)第十(shi)條規定(ding)(ding)，建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，應(ying)當訂立(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。但(dan)(dan)在(zai)(zai)現(xian)實(shi)(shi)中有(you)很多(duo)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)為了逃避(bi)義(yi)務，使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系處于(yu)一種不明確的(de)狀(zhuang)態，在(zai)(zai)發(fa)生勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)的(de)時(shi)候也無據可查，經常有(you)不訂立(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)情況發(fa)生。對(dui)此(ci)，本法(fa)作了相關規定(ding)(ding)。對(dui)于(yu)已經建立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，但(dan)(dan)沒(mei)有(you)同(tong)(tong)時(shi)訂立(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)情況，要(yao)求用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)應(ying)當自(zi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)之日(ri)起一個月(yue)(yue)內訂立(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)未在(zai)(zai)用(yong)(yong)工(gong)(gong)的(de)同(tong)(tong)時(shi)訂立(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)(ding)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)不明確的(de)，新招用(yong)(yong)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬(chou)應(ying)當按(an)照企業的(de)或(huo)者(zhe)行業的(de)集(ji)體合同(tong)(tong)規定(ding)(ding)的(de)標準執行；沒(mei)有(you)集(ji)體合同(tong)(tong)或(huo)者(zhe)集(ji)體合同(tong)(tong)未作規定(ding)(ding)的(de)，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)應(ying)當對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)實(shi)(shi)行同(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)酬(chou)。用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)自(zi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)之日(ri)起超(chao)過一個月(yue)(yue)但(dan)(dan)不滿一年未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂立(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，應(ying)當向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付(fu)二倍的(de)月(yue)(yue)工(gong)(gong)資。

　　根(gen)據本條(tiao)規定，用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)自(zi)用(yong)工(gong)之(zhi)日起(qi)滿一(yi)年不(bu)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)(li)書(shu)面(mian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，視為(wei)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)已(yi)(yi)訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)(li)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。但需要(yao)注意的(de)是，雖然已(yi)(yi)經視為(wei)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽訂(ding)(ding)(ding)了(le)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，但并(bing)不(bu)代表(biao)用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)已(yi)(yi)經與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)簽訂(ding)(ding)(ding)了(le)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。實(shi)踐中很多用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)無(wu)視法律的(de)規定，仍然不(bu)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)(li)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。對于(yu)這種情況(kuang)，本法第八十(shi)一(yi)條(tiao)第二款規定：“用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)違(wei)反本法規定不(bu)與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立(li)(li)(li)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，應當向勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支付二倍的(de)月工(gong)資(zi)。”

無固定期限勞動合同14

　　無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)也是勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)一種類型，在(zai)履行過程(cheng)中，任何一方(fang)由于某種原因希望或(huo)已提(ti)出(chu)(chu)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)，另一方(fang)只要表示同(tong)意，雙方(fang)達成一致意見(jian)，就(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)依(yi)據本(ben)法(fa)(fa)第(di)三十六(liu)條(tiao)(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定(ding)(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。當(dang)法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)(jian)出(chu)(chu)現，或(huo)當(dang)事人(ren)(ren)在(zai)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)中約定(ding)(ding)(ding)的(de)可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)(jian)出(chu)(chu)現，無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)就(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)依(yi)法(fa)(fa)定(ding)(ding)(ding)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)(jian)或(huo)約定(ding)(ding)(ding)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)(jian)解(jie)(jie)除(chu)(chu)。如(ru)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)有本(ben)法(fa)(fa)第(di)三十九條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)情形(xing)之一出(chu)(chu)現時，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位就(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位有本(ben)法(fa)(fa)第(di)三十八(ba)條(tiao)(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)情形(xing)之一時，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)就(jiu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。由此(ci)可(ke)(ke)(ke)見(jian)，無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)并不是沒有終止時間的(de)“鐵飯碗”，只要符合(he)(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)律規(gui)定(ding)(ding)(ding)的(de)條(tiao)(tiao)(tiao)件(jian)(jian)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)與用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位都可(ke)(ke)(ke)以(yi)依(yi)法(fa)(fa)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)。

　　另外，有很多錯誤(wu)觀點(dian)認為無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)是不(bu)能(neng)變(bian)更(geng)(geng)的(de)(de)(de)“死合同(tong)(tong)”。無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)和(he)其(qi)他類型的(de)(de)(de)合同(tong)(tong)一樣，也(ye)適用(yong)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法與(yu)本法的(de)(de)(de)協商(shang)變(bian)更(geng)(geng)原則(ze)。按照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法的(de)(de)(de)規定(ding)(ding)，用(yong)人單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者協商(shang)一致，可(ke)以(yi)變(bian)更(geng)(geng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)約(yue)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)內(nei)(nei)容。除了勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期限(xian)(xian)以(yi)外，雙方(fang)當事人還可(ke)以(yi)就工(gong)作內(nei)(nei)容、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬、勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件和(he)違反勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)(de)賠償責任等方(fang)面協商(shang)，進(jin)(jin)行變(bian)更(geng)(geng)。在變(bian)更(geng)(geng)合同(tong)(tong)條(tiao)款時(shi)，應當按照自愿(yuan)、平等原則(ze)進(jin)(jin)行協商(shang)，不(bu)能(neng)采(cai)取脅迫、欺詐、隱瞞(man)事實等非法手段，同(tong)(tong)時(shi)還必須注意變(bian)更(geng)(geng)后的(de)(de)(de)內(nei)(nei)容不(bu)違法，否則(ze)，這(zhe)種變(bian)更(geng)(geng)是無(wu)(wu)效(xiao)的(de)(de)(de).。

　　無固定期限勞動合同解除

　　J某于22年(nian)9月與其公司簽訂了無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。23年(nian)5月，J某因故意(yi)傷害(hai)他人，被判(pan)有(you)期(qi)徒刑(xing)(xing)三年(nian)，緩期(qi)一年(nian)執行。宣判(pan)后，公司通知(zhi)J某解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。J某認為自(zi)己與單位簽訂的勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)是(shi)無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)的，雖(sui)然因故意(yi)傷害(hai)被判(pan)刑(xing)(xing)，但緩期(qi)執行中仍(reng)能在(zai)單位上班。因此(ci)，詢問崇文區法律(lv)援(yuan)助中心他是(shi)否可(ke)以不同(tong)意(yi)解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。

　　J某咨(zi)詢主要(yao)涉及兩(liang)個問題：一(yi)是(shi)(shi)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同能(neng)不(bu)能(neng)解(jie)除(chu)(chu);二是(shi)(shi)緩(huan)期(qi)執行期(qi)間(jian)能(neng)否保(bao)留勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。《勞(lao)動(dong)(dong)法》第二十五(wu)條(tiao)規(gui)定(ding)：如果勞(lao)動(dong)(dong)者有(you)(you)被依(yi)(yi)法追(zhui)究刑(xing)事責任情(qing)形(xing)的(de)，用人單位可以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。這里的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同包(bao)括勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)所有(you)(you)形(xing)式，當(dang)然也包(bao)括無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同。因(yin)(yin)為無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同只是(shi)(shi)在期(qi)限(xian)方面有(you)(you)別于其他(ta)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，但(dan)它仍然是(shi)(shi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同，具有(you)(you)法律所規(gui)定(ding)的(de)一(yi)切勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)屬性。因(yin)(yin)此，只要(yao)違反《勞(lao)動(dong)(dong)法》的(de)有(you)(you)關規(gui)定(ding)，無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同也可以解(jie)除(chu)(chu)。 另外(wai)，被追(zhui)究刑(xing)事責任包(bao)括緩(huan)期(qi)執行，緩(huan)期(qi)執行是(shi)(shi)量刑(xing)的(de)一(yi)種，被緩(huan)期(qi)執行者仍是(shi)(shi)罪(zui)犯(fan)，不(bu)享有(you)(you)普通勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)潛力。因(yin)(yin)此，公司(si)與J某解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同的(de)法律依(yi)(yi)據是(shi)(shi)充分的(de)。

　　無固定期限勞動合同解除賠償

　　員工離開公(gong)司的原(yuan)因(yin)不同，依照法律規(gui)定，補償或賠償是不一(yi)樣的，具體您可(ke)以參考下面觀點：若公(gong)司無合法理由(you)辭退你，是違法解(jie)除(chu)勞動(dong)合同，應每(mei)工作(zuo)一(yi)年支(zhi)付2個月(yue)工資作(zuo)為賠償金。

　　以你離(li)職前(qian)12個月的(de)(de)(de)平均(jun)工(gong)(gong)資(zi)(zi)計算工(gong)(gong)資(zi)(zi)標準，是(shi)全(quan)部工(gong)(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)平均(jun)。若(ruo)公司有拖欠(qian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)或(huo)(huo)克扣工(gong)(gong)資(zi)(zi)或(huo)(huo)單方面調你的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作崗位或(huo)(huo)降(jiang)低你的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)等(deng)違法原因(yin)，您可以以此被(bei)迫提出離(li)職或(huo)(huo)確實是(shi)生(sheng)產經營困(kun)難等(deng)原因(yin)解(jie)除，是(shi)有補償(chang)的(de)(de)(de)， 每工(gong)(gong)作一(yi)年補償(chang)一(yi)個月工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　若(ruo)公(gong)司(si)(si)有(you)少發(fa)(fa)或(huo)不發(fa)(fa)加班(ban)工(gong)資的(de)(de)(de)情況，您可以以此被(bei)迫提(ti)出(chu)離職(zhi)或(huo)確實是(shi)生產經(jing)(jing)營(ying)困難等(deng)原因解除，是(shi)有(you)補(bu)(bu)償的(de)(de)(de)，每(mei)(mei)工(gong)作(zuo)一(yi)(yi)年補(bu)(bu)償一(yi)(yi)個月(yue)(yue)工(gong)資。公(gong)司(si)(si)若(ruo)不提(ti)供勞(lao)動(dong)條件，變相調崗，你(ni)(ni)也可以以此被(bei)迫提(ti)出(chu)離職(zhi)，要求(qiu)公(gong)司(si)(si)每(mei)(mei)工(gong)作(zuo)一(yi)(yi)年支(zhi)付你(ni)(ni)一(yi)(yi)個月(yue)(yue)的(de)(de)(de)工(gong)資。同時你(ni)(ni)可以要求(qiu)公(gong)司(si)(si)結清全部工(gong)資若(ruo)公(gong)司(si)(si)與你(ni)(ni)協商(shang)解除勞(lao)動(dong)合同，應支(zhi)付每(mei)(mei)工(gong)作(zuo)一(yi)(yi)年一(yi)(yi)個月(yue)(yue)工(gong)資作(zuo)為補(bu)(bu)償金(jin)。若(ruo)員(yuan)工(gong)主動(dong)提(ti)出(chu)離職(zhi)，是(shi)沒有(you)經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)的(de)(de)(de)。勞(lao)動(dong)合同法規定(ding)：經(jing)(jing)濟補(bu)(bu)償金(jin)的(de)(de)(de)發(fa)(fa)放(fang)，每(mei)(mei)工(gong)作(zuo)滿一(yi)(yi)年，補(bu)(bu)償一(yi)(yi)個月(yue)(yue)工(gong)資，滿6個月(yue)(yue)不足一(yi)(yi)年的(de)(de)(de)按一(yi)(yi)年算，不足6個月(yue)(yue)的(de)(de)(de)，補(bu)(bu)償半個月(yue)(yue)工(gong)資

無固定期限勞動合同15

　　《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法》第十四條(tiao)的規定不等于回到了“終身制(zhi)”，更不會使無固定期限的勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同變成主流用(yong)工方式，使勞(lao)(lao)動(dong)關系退(tui)回到計劃經濟體制(zhi)下的“終身制(zhi)”。

　　1.無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。

　　終身制是指在(zai)計(ji)劃(hua)經濟時期，勞動者一旦(dan)與(yu)公(gong)有(you)制企(qi)(qi)業(ye)(ye)建(jian)立了(le)勞動關系，企(qi)(qi)業(ye)(ye)就要對職(zhi)工(gong)負責一輩子(zi)。職(zhi)工(gong)退休后企(qi)(qi)業(ye)(ye)依然要負責，直(zhi)至職(zhi)工(gong)死(si)亡還要負責殯葬(zang)和遺屬的(de)生活等(deng)問題。

　　隨著計(ji)劃經濟被市(shi)場(chang)經濟所取代，隨著勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi)的(de)市(shi)場(chang)化，這種(zhong)“終身(shen)(shen)制(zhi)”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。 通過無固定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)建立的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi)并不(bu)是(shi)“終身(shen)(shen)制(zhi)”，它只是(shi)有(you)(you)(you)(you)明確的(de)建立時間(jian)而沒(mei)(mei)有(you)(you)(you)(you)明確的(de)終止時間(jian)、是(shi)相對長(chang)期(qi)穩定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi)，是(shi)有(you)(you)(you)(you)條件的(de)長(chang)期(qi)雇用制(zhi)度。簽訂(ding)無固定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的(de)前(qian)提是(shi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在法定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的(de)就業年限范圍內、有(you)(you)(you)(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)能力，在勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)沒(mei)(mei)有(you)(you)(you)(you)嚴重過錯、沒(mei)(mei)有(you)(you)(you)(you)喪失勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)能力、企業沒(mei)(mei)有(you)(you)(you)(you)嚴重經營困難的(de)情況(kuang)。無固定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)可以保證(zheng)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)關系(xi)(xi)相對長(chang)期(qi)穩定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)，甚至到勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)退休。

　　2.無固定期限勞動合同并不是不能終止。

　　根據《勞動合(he)(he)同法》的(de)(de)規定：無(wu)固(gu)定期限(xian)勞動合(he)(he)同僅僅是(shi)“無(wu)確定終止(zhi)時間”而不是(shi)說就沒有(you)終止(zhi)時間。 根據《勞動合(he)(he)同法》第四(si)十(shi)四(si)條的(de)(de)規定：勞動者(zhe)(zhe)(zhe)已開始依法享受基本養老保(bao)險待遇的(de)(de);勞動者(zhe)(zhe)(zhe)死亡，或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)被人(ren)(ren)民法院宣(xuan)(xuan)告(gao)死亡或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)宣(xuan)(xuan)告(gao)失蹤的(de)(de);用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位被依法宣(xuan)(xuan)告(gao)破產的(de)(de);用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位被吊銷(xiao)營業(ye)執(zhi)照、責令關閉、撤銷(xiao)或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位決定提前解散的(de)(de)，無(wu)固(gu)定期限(xian)勞動合(he)(he)同都(dou)是(shi)可(ke)以終止(zhi)的(de)(de)。

　　顯然，無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)是(shi)有終止期(qi)的(de)(de)，只是(shi)與固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)相比(bi)，相對不(bu)太(tai)確定(ding)(ding)(ding)，期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)相對比(bi)較長。固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)以(yi)及以(yi)完成(cheng)一定(ding)(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)為期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)`勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，在(zai)理論(lun)上都可能是(shi)終身雇(gu)用的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，如果固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)簽到勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)退休(xiu)的(de)(de)時間(jian)，或者(zhe)(zhe)以(yi)完成(cheng)一定(ding)(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)為期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內容是(shi)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)退休(xiu)前不(bu)可能完成(cheng)的(de)(de)，那么實際上這與無固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)就等同(tong)(tong)(tong)了。

　　3.無固定期限勞動合同是可以依法變更和解除的，不是不論職工表現如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。

　　首先，依(yi)據《勞(lao)動合同(tong)法(fa)》第三十五條(tiao)的規定(ding)，用人單位與勞(lao)動者只(zhi)要是依(yi)法(fa)、公平、自(zi)愿、協商(shang)一致，無(wu)固定(ding)期限(xian)的勞(lao)動合同(tong)也可以變更為固定(ding)期限(xian)的勞(lao)動合同(tong)。

　　另外，無(wu)固定(ding)(ding)期限的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)也是可(ke)(ke)(ke)以(yi)依法解(jie)(jie)除(chu)的(de)(de)。根據(ju)(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第三十(shi)(shi)六條(tiao)的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)：用(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者協(xie)商一致，可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong);根據(ju)(ju)第三十(shi)(shi)七條(tiao)、第三十(shi)(shi)八條(tiao)的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者可(ke)(ke)(ke)以(yi)單(dan)方(fang)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong);而根據(ju)(ju)第三十(shi)(shi)九(jiu)條(tiao)的(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者有過錯的(de)(de)六種情形下，用(yong)人(ren)單(dan)位可(ke)(ke)(ke)以(yi)隨時解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong);第四十(shi)(shi)條(tiao)則規(gui)定(ding)(ding)：因為三種特(te)殊情況(kuang)致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)不能履行的(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)位可(ke)(ke)(ke)以(yi)單(dan)方(fang)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong);第四十(shi)(shi)一條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)在四種情形下企(qi)業可(ke)(ke)(ke)以(yi)裁減人(ren)員。

　　顯(xian)然，只要符合法定(ding)(ding)條件，企業和勞動(dong)(dong)者都(dou)是可以(yi)協(xie)商或(huo)者單(dan)方解除無固定(ding)(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)(de)。《勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》并沒有(you)對無固定(ding)(ding)期(qi)限的(de)(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)作出特(te)別限制性規定(ding)(ding)。所以(yi)，無固定(ding)(ding)期(qi)限的(de)(de)勞動(dong)(dong)合同(tong)(tong)并不(bu)等于(yu)無論職工表現(xian)如何(he)都(dou)要終(zhong)身(shen)使用的(de)(de)“終(zhong)身(shen)制”。

　　《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》第十四條規(gui)定(ding)，勞(lao)動(dong)者必(bi)須具(ju)備三(san)種(zhong)特(te)定(ding)條件才(cai)有權(quan)利(li)要求用人(ren)單位必(bi)須與(yu)之簽訂或者續簽為無固定(ding)期限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。這(zhe)一(yi)規(gui)定(ding)其(qi)實(shi)并沒有真正(zheng)從根(gen)本解決勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)短期化的(de)問題(ti)，其(qi)致命的(de)弱點在于，一(yi)切都是基于用人(ren)單位自愿或者失誤的(de)前(qian)提下(xia)才(cai)可能實(shi)現，實(shi)際上是企業的(de)選擇結果。

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