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無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動合同【推薦】
在人們愈發重視契約的社會中，很多場合(he)(he)都離不(bu)了合(he)(he)同，合(he)(he)同能夠促使雙方(fang)正(zheng)確行使權力，嚴(yan)格履行義務。那么我們擬(ni)定合(he)(he)同的時候需要注(zhu)意什(shen)么問題呢(ni)？下面(mian)是小編為大家整理的無(wu)固定期限勞動合(he)(he)同，希望對(dui)大家有所幫助。
無固定期限勞動合同1
甲方_____________________(用人單位)
乙方_____________________(員工)
名稱(cheng)_______
姓名(ming)_________________
住所____________
性別_______________
法定代表人__________________
身份(fen)證(zheng)(護照)_____________________
(主要(yao)負責(ze)人)號碼_____________________
聯系人(ren)_________________
住址_____________________
聯系電話(hua)____________________
聯系電話(hua)_____________________
根據(中華(hua)人(ren)民共(gong)(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa))(以(yi)下簡稱(cheng)(勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)(fa)(fa)))(中華(hua)人(ren)民共(gong)(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)(fa)(fa))(以(yi)下簡稱(cheng)(勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)(fa)(fa)))等(deng)有關法(fa)(fa)(fa)(fa)律法(fa)(fa)(fa)(fa)規的規定，甲乙雙方遵循合法(fa)(fa)(fa)(fa)、公平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、協商一致、誠實信(xin)用的原則，簽訂本合同，共(gong)(gong)同遵守(shou)本合同所列(lie)條款。
一、合同期限
(一)甲乙雙(shuang)方同(tong)意(yi)按以下(xia)第種方式確(que)定本合同(tong)期限。
1、有(you)固定期限：___從________年________月(yue)________日起至(zhi)________年________月(yue)________日止。
2、無固(gu)定期限：___從________年(nian)________月________日起。
3、以完(wan)成一定(ding)工作(zuo)(zuo)任務為期限：___從________年________月________日起至(zhi)________工作(zuo)(zuo)任務完(wan)成時止(zhi)。完(wan)成工作(zuo)(zuo)任務的標志是________。
(二)試用期限
雙方同意按以(yi)下第_____種方式(shi)確定試用(yong)期(qi)期(qi)限(xian)。(試用(yong)期(qi)包(bao)括在合同期(qi)內)
1、無試用期
2、試用(yong)期(qi)從(cong)________年(nian)(nian)________月________日起至________年(nian)(nian)________月________日止。
(合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)三(san)(san)個(ge)(ge)月(yue)以(yi)(yi)(yi)上不(bu)(bu)滿一(yi)年的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)(chao)過一(yi)個(ge)(ge)月(yue);合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)一(yi)年以(yi)(yi)(yi)上不(bu)(bu)滿三(san)(san)年的(de)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)(chao)過二個(ge)(ge)月(yue);三(san)(san)年以(yi)(yi)(yi)上固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)和無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)(chao)過六個(ge)(ge)月(yue)。以(yi)(yi)(yi)完成一(yi)定(ding)工作(zuo)任務為期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)的(de)合(he)(he)同(tong)或合(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)不(bu)(bu)滿三(san)(san)個(ge)(ge)月(yue)的(de)，不(bu)(bu)得約(yue)定(ding)試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)。同(tong)一(yi)用人單位與同(tong)一(yi)勞動者只能約(yue)定(ding)一(yi)次試(shi)用期(qi)(qi)(qi)(qi)。)
二、工作(zuo)內容和(he)工作(zuo)地點
乙方(fang)的工(gong)作(zuo)內容(崗(gang)位(wei)或工(gong)種)________________。
乙方(fang)的工作(zuo)地點________________。
三(san)、工作時間和休息休假
(一)甲乙(yi)雙方同(tong)意按以下第______種方式確定乙(yi)方的工作時間(jian)。
1、標(biao)準(zhun)工(gong)時(shi)制(zhi)，即每日工(gong)作(zuo)______小時(shi)(不超過8小時(shi))，每周工(gong)作(zuo)______小時(shi)(不超過40小時(shi))，每周至(zhi)少休息(xi)一(yi)日。
2、不(bu)定時(shi)工作制(zhi)，即經勞動保障行(xing)政部(bu)門審批(pi)，乙方所(suo)在崗位實行(xing)不(bu)定時(shi)工作制(zhi)。
3、綜(zong)(zong)合計算(suan)工時工作制，即經勞動(dong)保(bao)障行政(zheng)部門(men)審批，乙方(fang)所(suo)在崗位實(shi)行綜(zong)(zong)合計算(suan)工時工作制。
(二)甲方由于生產經營需(xu)要延長工作(zuo)時(shi)間(jian)的，按(勞動法)第四十一條執行(xing)。
(三)乙(yi)方依(yi)法享有法定節假(jia)(jia)日(ri)、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。
(四)乙方的其(qi)他休(xiu)息休(xiu)假安排。
四、勞動報酬
(一(yi))乙(yi)方正常工作時間的工資標準(計算(suan)加班工資基數)，按(an)下列第________種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本(ben)單位集(ji)體(ti)合(he)同約定(ding)的標準。
1、計時工資：___________元/月(________元/周(zhou));
2、計件工(gong)資：___________(_____%以(yi)上職工(gong)在正常工(gong)作時間內可以(yi)完(wan)成(cheng)的，本(ben)項約定為成(cheng)立(li));
3、其他形(xing)式：___
(二)乙方試(shi)用期工資(zi)(zi)為________元/月(yue)。(不得低(di)于(yu)第(一)款(kuan)約定工資(zi)(zi)的(de)80%或單位(wei)同一崗位(wei)最低(di)檔工資(zi)(zi)，并(bing)不得低(di)于(yu)本市最低(di)工資(zi)(zi)標準)
(三)甲方(fang)依法安排乙方(fang)加(jia)班的(de)，應按(勞動(dong)法)第四(si)十(shi)四(si)條的(de)規定支(zhi)付加(jia)班工資。
(四)工(gong)資必須以法定貨(huo)幣(bi)支付(fu)，不得以實物或其(qi)他有價證券等形式替代(dai)貨(huo)幣(bi)支付(fu)。
(五(wu))甲方與乙(yi)方可以(yi)依法根據本單位的經(jing)(jing)營狀況(kuang)、物(wu)價(jia)指數情況(kuang)，經(jing)(jing)過(guo)雙方協商或者通過(guo)集體協商，確定工資正(zheng)常增長的具(ju)體辦法。
(六)甲方(fang)給乙方(fang)發放工資的時間為(wei)：___每月________日(ri)(或周________)如遇節假日(ri)或休息(xi)日(ri)，應(ying)提前(qian)到最近的工作日(ri)支付(fu)。
五、社(she)會保險和福利待遇
(一(yi))甲(jia)乙雙方按照(zhao)國家(jia)和(he)盛市有關規定，參加(jia)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)，繳納社(she)會(hui)保(bao)險(xian)費。
(二)乙(yi)方(fang)患(huan)病(bing)或非因工負傷，甲方(fang)應按國(guo)家和盛市(shi)的有(you)關規定(ding)給予乙(yi)方(fang)享受醫療期和醫療期待遇。
(三)乙方(fang)患職業并因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)(shang)的，甲方(fang)按(職業病防治法(fa)(fa))(工(gong)傷(shang)(shang)保險(xian)條(tiao)例(li))等有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的規定(ding)執行。
(四)甲方(fang)為乙方(fang)提供以下福利待遇。
六、勞(lao)(lao)動保護(hu)、勞(lao)(lao)動條件和職業危害防護(hu)
(一)甲方按(an)國家(jia)(jia)和盛市有(you)關勞動(dong)保護規定(ding)，提供符合國家(jia)(jia)安(an)全衛生標準(zhun)的勞動(dong)作業場(chang)所和必要的勞動(dong)防(fang)護用品(pin)，切實保護乙(yi)方在生產工作中的安(an)全和健康。
(二)甲方按國家和盛(sheng)市有關規定(ding)，做好(hao)女員工和未(wei)成年工的(de)特(te)殊勞動(dong)保護工作。
(三)乙(yi)方(fang)從(cong)事________作業(ye)(ye)，可能產生________職業(ye)(ye)危害(hai)，甲(jia)方(fang)應采取________防護措施，并每年組織乙(yi)方(fang)健(jian)康檢查________次。
(四(si))乙方(fang)有權(quan)拒絕(jue)甲方(fang)的違章指揮，強令冒險作業;對甲方(fang)危害生命安全和身體(ti)健(jian)康的行(xing)為，乙方(fang)有權(quan)要求改正或向有關部門舉報(bao)。
七、規章制度
(一)甲方(fang)依法制定的規章制度，應當告知乙(yi)方(fang)。
(二)乙方應遵守國家和(he)盛市有關法律法規和(he)甲(jia)方依(yi)法制定的規章制度(du)，按時完成工作(zuo)任務，提高(gao)職(zhi)業技能，遵守安全(quan)操(cao)作(zuo)規程和(he)職(zhi)業道德。
(三)乙方(fang)自覺遵守國家和盛市計劃(hua)生育(yu)的(de)有(you)關規定。
八、合(he)同(tong)的變更、解(jie)除、終止
(一)符合(he)(he)(勞動(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa))規定的(de)條(tiao)件或者(zhe)經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)'相關內(nei)容或者(zhe)解除固定期(qi)限合(he)(he)同、無固定期(qi)限合(he)(he)同和以完成一定工作(zuo)為(wei)期(qi)限合(he)(he)同。
(二(er))除因乙方(fang)(fang)不勝任工作，甲方(fang)(fang)可以依法(fa)適(shi)當調整其(qi)工作內(nei)容(rong)外(wai)，變更(geng)勞動(dong)合(he)同，雙方(fang)(fang)應當采(cai)用書面形式。變更(geng)后的合(he)同文本雙方(fang)(fang)各執一份。
(三)(勞(lao)動(dong)合同法)規定的終(zhong)(zhong)止條件出現，終(zhong)(zhong)止本(ben)勞(lao)動(dong)合同。
九、經濟補償金、醫(yi)療補助費的(de)發放
解除(chu)或者終止本合(he)同(tong)，經濟補(bu)償金、醫(yi)療補(bu)助(zhu)費(fei)等發放按(an)(勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法)和(he)國家、盛市有關規定(ding)執(zhi)行。
十、合同解(jie)除和終(zhong)止手續
甲乙雙方(fang)(fang)解除和終止本(ben)合(he)同(tong)的，乙方(fang)(fang)應按雙方(fang)(fang)約定，辦理(li)工作交(jiao)接(jie)等手(shou)續。甲方(fang)(fang)應依(yi)法向乙方(fang)(fang)出具書面(mian)證明，并在十五日內為(wei)乙方(fang)(fang)辦理(li)檔(dang)案(an)和社會(hui)保(bao)險關系(xi)轉移手(shou)續。
十一、爭議處理
甲乙(yi)雙(shuang)方發生勞動(dong)(dong)爭議的，應先協(xie)商解決。協(xie)商不成的，可以向(xiang)本單(dan)位工會尋求解決或向(xiang)依法(fa)設立的勞動(dong)(dong)爭議調(diao)解組織申請調(diao)解;也可以依法(fa)申請勞動(dong)(dong)爭議仲裁、提起訴訟。
十二、雙方認為需要(yao)約定的其他(ta)事項
_________________________________________
十三、其它
(一)本合同(tong)未盡事宜或合同(tong)條款與現行法律法規規定(ding)有抵(di)觸的，按現行法律法規執行。
(二(er))本合同自甲(jia)乙雙方簽字(zi)蓋章之日起生(sheng)效，涂改(gai)或未經書(shu)面授權(quan)代簽無效。
(三)本合同一式兩(liang)份(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)各執一份(fen)。
甲方：___(蓋章(zhang))乙方：___(簽名)________
________年________月________日________年________月________日
無固定期限勞動合同2
根據《中華(hua)人民(min)共和國勞動合同(tong)法(fa)(fa)》和《江蘇省(sheng)勞動合同(tong)條(tiao)例》以及有關(guan)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，甲乙雙方(fang)在平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商一致的(de)基礎上，簽(qian)訂本合同(tong)。
一(yi)、本合同(tong)為無固定期限(xian)勞動合同(tong)。
二(er)、甲方必(bi)須按國家有(you)關勞(lao)動(dong)安全(quan)與衛生的(de)規定和(he)標準，采取勞(lao)動(dong)保護(hu)措施，改善(shan)勞(lao)動(dong)條件，建立安全(quan)生產規章制度，保證安全(quan)生產和(he)職(zhi)工健康。對從事關系到(dao)人身健康、生命安全(quan)的(de)行業或工種的(de)職(zhi)工必(bi)須采取特(te)殊保護(hu)措施，辦理(li)有(you)關保險手續。對可能產生職(zhi)業病危害的(de)崗位，甲方應(ying)履(lv)行如(ru)實告知(zhi)義務。甲方應(ying)在保證乙方安全(quan)和(he)健康的(de)前提下，組織(zhi)生產經營活動(dong)。
三、乙(yi)方從事工種（崗(gang)位）：□管(guan)理(li)；□市場營(ying)銷；□咨詢服務(wu)；□其他(ta)（請注(zhu)明(ming)）。
四、工資待遇：工資必須以貨幣(bi)（人民(min)幣(bi)）形式按(an)月(yue)支付給(gei)乙方，不得克扣或無故(gu)拖欠，每月(yue)的5日發放上月(yue)工資。
五、甲方應(ying)嚴(yan)格遵守國(guo)家(jia)有(you)關工(gong)(gong)時制度的`規定，不得任意(yi)延長工(gong)(gong)作時間。乙(yi)方應(ying)當以積極(ji)的態度從事勞(lao)(lao)動，遵守勞(lao)(lao)動紀律和(he)規章制度，完成生(sheng)產和(he)工(gong)(gong)作任務。
六、在下列情(qing)況下，甲方有(you)權(quan)解除勞動合同：
1、在試用(yong)期被(bei)證明(ming)不符合(he)條件(jian)的(de)；
2、職工(gong)被(bei)勞(lao)動教養(yang)，以及受刑事處(chu)分的；
3、違反(fan)公司(si)有關規章(zhang)制(zhi)度，且(qie)制(zhi)度中明確需(xu)解除勞(lao)動合同(tong)的；
4、企業(ye)歇業(ye)、宣告破(po)產(chan)或者(zhe)瀕臨破(po)產(chan)處于法定整(zheng)頓期間的。
無固定期限勞動合同3
與無固定期(qi)限勞動合同訂立與解除(chu)相關(guan)的一些問(wen)題
勞(lao)動(dong)者(zhe)不知道與用人單位之(zhi)間(jian)能否簽訂無固定(ding)期限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同，或者(zhe)已經簽訂了無固定(ding)期限的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同想要辭職，卻(que)不知道能否得到(dao)補(bu)償(chang)。對于(yu)這種(zhong)問題，為您具體(ti)作答。
問：我(wo)在(zai)一(yi)家印刷廠(chang)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)已經5年(nian)多。公司原來(lai)是每(mei)年(nian)簽一(yi)次勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，去年(nian)我(wo)要(yao)(yao)求簽無固定(ding)期限合(he)同(tong)(tong)時單位(wei)不同(tong)(tong)意，我(wo)就申請了(le)勞動(dong)仲裁，裁決印刷廠(chang)與我(wo)簽訂無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，單位(wei)也跟我(wo)簽了(le)，此后就一(yi)直(zhi)安排我(wo)干一(yi)些又臟又累沒人愿意干的工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，而每(mei)月工(gong)(gong)資全加(jia)起(qi)來(lai)才1800元。我(wo)覺得現在(zai)繼續在(zai)這兒工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)沒什(shen)么意思，想辭(ci)(ci)職，請問：單位(wei)已跟我(wo)訂立(li)了(le)無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，要(yao)(yao)是我(wo)主動(dong)辭(ci)(ci)職，能(neng)得到經濟補(bu)償嗎?
答：依據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第38條(tiao)和第46條(tiao)的(de)規定(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，單(dan)位(wei)是(shi)否應當支(zhi)付(fu)(fu)經濟補(bu)償(chang)(chang)(chang)與(yu)雙方訂立的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)期限無關，而與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)理(li)由有關。一(yi)般情(qing)況(kuang)下，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)因(yin)個人原因(yin)主(zhu)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)提(ti)出解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de).，單(dan)位(wei)無須支(zhi)付(fu)(fu)經濟補(bu)償(chang)(chang)(chang)。但(dan)是(shi)如果單(dan)位(wei)存(cun)在《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第38條(tiao)規定(ding)的(de)未及時足額支(zhi)付(fu)(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、未依法為(wei)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)繳納社會保險費等(deng)情(qing)形的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，根據(ju)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第46條(tiao)第一(yi)款規定(ding)，用人單(dan)位(wei)應當支(zhi)付(fu)(fu)經濟補(bu)償(chang)(chang)(chang)金。
具體到(dao)您的情況(kuang)，如果(guo)您所在(zai)的公司沒有《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)》第38條規定的未及時足額支付(fu)勞(lao)(lao)動(dong)報酬、未依法(fa)(fa)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)者繳(jiao)納社會保險(xian)費等情形，您是因為(wei)覺得工(gong)資低(di)、“繼續(xu)在(zai)這兒工(gong)作沒什(shen)么意思”等個人原因想與單位(wei)解除勞(lao)(lao)動(dong)合同，那么您所在(zai)單位(wei)就無須支付(fu)經(jing)濟補償。
問(wen)：我是某企業(ye)一名勞(lao)資人員，企業(ye)里有(you)名職(zhi)工在廠里工作(zuo)已經10年了，他想和企業(ye)訂(ding)立無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同，請問(wen)是否符合規(gui)定(ding)。
答：《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》第(di)14條規(gui)定，無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，是指用(yong)人單(dan)位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定無確定終止時(shi)間的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)。第(di)14條中還規(gui)定：“有下列情形之一，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出或者(zhe)同(tong)意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)的，除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提(ti)出訂(ding)(ding)立固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)外(wai)，應當訂(ding)(ding)立無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)：(一)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)在該(gai)用(yong)人單(dan)位工(gong)作滿十(shi)年的……”。
從(cong)上(shang)(shang)述規定(ding)(ding)中可以(yi)看出(chu)(chu)(chu),當(dang)滿(man)足以(yi)下(xia)三個條(tiao)件(jian)時，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)必(bi)須與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)：(一(yi))勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)同(tong)一(yi)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)連續工作(zuo)十(shi)年以(yi)上(shang)(shang);(二)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)(ti)(ti)出(chu)(chu)(chu)或者(zhe)同(tong)意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong);(三)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)沒有提(ti)(ti)(ti)出(chu)(chu)(chu)訂(ding)(ding)立(li)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)。從(cong)你咨詢的問題看，該職工在(zai)你單(dan)位(wei)已連續工作(zuo)十(shi)年以(yi)上(shang)(shang)，當(dang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限屆滿(man)之(zhi)時，其提(ti)(ti)(ti)出(chu)(chu)(chu)與單(dan)位(wei)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，于法有據。依據法律規定(ding)(ding)，此種情形下(xia)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)既無(wu)(wu)(wu)權終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，也無(wu)(wu)(wu)權提(ti)(ti)(ti)出(chu)(chu)(chu)不再續訂(ding)(ding)無(wu)(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限合(he)(he)同(tong)。
無固定期限勞動合同4
一、 勞動合同雙方當事人基本情況
第一(yi)條 甲方：北京優達物流有限公司
法定代表人：
注(zhu)冊地(di)址(zhi)：北京(jing)市朝陽區曙光西(xi)里甲(jia)5號鳳(feng)凰城A1座3004室
第二條 乙方：
性別
身份證號碼：
家庭住址：
在京居住地址：
二、 勞動合同期限
第三(san)條 本合同為無固定期限勞(lao)動合同
本合(he)同于 年(nian) 月 日生效(xiao)。
三、 工作內容和工作地點
第(di)四條 乙(yi)方(fang)同意(yi)根據甲方(fang)工作(zuo)(zuo)需要，擔任 崗位工作(zuo)(zuo)。
第五條(tiao) 乙方工(gong)作職責為：
四、 工作時間和休息休假
第(di)六條 甲方安排乙方執行 工時(shi)制度。
執行標(biao)準工(gong)時(shi)制度，乙方每(mei)(mei)天工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間不超(chao)過8小時(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)(zuo)不超(chao)過40小時(shi)，每(mei)(mei)周(zhou)休息日為 。
第七條 甲方對乙方實行的休假制度(du)將按照國家規定
五、 勞動報酬
第八條 甲方每月 月底最后一(yi)個(ge)工(gong)作 日前以貨幣形式支付乙方工(gong)資，月工(gong)資為 元(yuan)。
六、 社會保險及其他福利待遇
第九條 甲乙雙方按國家和(he)北京市的(de)規定參加社(she)會保險，甲方為乙方辦理有關社(she)會保險手續，并承擔相應社(she)會保險義(yi)務。
第十條 乙(yi)(yi)(yi)方(fang)患(huan)病或非因工負傷的(de)醫療待遇(yu)按(an)國家和北京市(shi)有關規定執行(xing)。甲方(fang)按(an) 支(zhi)付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)病舉工資(zi)。 第十一條 乙(yi)(yi)(yi)方(fang)患(huan)職業病或因工負傷的(de)待遇(yu)按(an)國家和北京市(shi)的(de)有關規定執行(xing)。 第十二(er)條 甲方(fang)為(wei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)提供以下福利待遇(yu)
七、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十三條 甲(jia)方根據生(sheng)產崗位的需要，按(an)照國家有關(guan)勞動(dong)安(an)全(quan)、衛(wei)生(sheng)的規定(ding)為乙方配(pei)備必要的安(an)全(quan)防護措施，發放(fang)必要的勞動(dong)保(bao)護用品。
第十四條 甲方根據國家(jia)有(you)關法(fa)律、法(fa)規，簡歷安全(quan)生產(chan)制(zhi)(zhi)度;乙方應當嚴格遵守甲方的(de)勞動安全(quan)制(zhi)(zhi)度，嚴禁(jin)違章作(zuo)業，防止(zhi)勞動過程中的(de)事故，減少職業危害。
第十五(wu)條 甲(jia)方應當建立(li)、健(jian)全職業病防治責(ze)任制(zhi)度，加強對(dui)職業病防治的`管理(li)，提高職業病防治水平。
八、 勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十六條 甲乙雙方解除、終止勞動(dong)合(he)同(tong)應當依照《中華人民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)法》和國家(jia)及(ji)北京市有關(guan)規定執行(xing)。
第十七(qi)條 甲(jia)方(fang)應當(dang)在解除(chu)或者終止本合同(tong)時，為乙方(fang)出具解除(chu)或者終止勞動(dong)合同(tong)的(de)證明，并在十五(wu)日內為乙方(fang)辦理(li)檔案和社會(hui)保險關(guan)系(xi)轉(zhuan)移(yi)手續。
第十八條 乙方應當按照雙方約定，辦理工(gong)作(zuo)交接，應當支(zhi)付(fu)經(jing)濟補償的，在辦結工(gong)作(zuo)交接時支(zhi)付(fu)。
九、 當事人約定的其他內容
第十九條 甲乙雙方約定本合(he)同增加(jia)以(yi)下內容(rong)：
十、 勞動爭議處理及其他
第(di)二十條 雙方(fang)(fang)因履行本合同發生爭(zheng)(zheng)(zheng)議，當(dang)(dang)事人可(ke)向甲方(fang)(fang)勞動爭(zheng)(zheng)(zheng)議調解(jie)委員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)調解(jie);調解(jie)不成的，可(ke)以向勞動爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲裁(cai)。當(dang)(dang)事人一方(fang)(fang)也可(ke)以直(zhi)接想勞動爭(zheng)(zheng)(zheng)議仲裁(cai)委員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲裁(cai)。
第二十一條(tiao) 本合同的附(fu)件為效力(li)。
第(di)二(er)十二(er)條 本(ben)合(he)同未(wei)盡事宜或(huo)與(yu)今后(hou)國家(jia)、北(bei)京(jing)市有關規定相悖的，按有關規定執行(xing)。
第二十(shi)三條 本(ben)合同一式(shi)兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。
甲方(fang)：北京優達(da)物(wu)流有限公(gong)司(si)
乙方(fang)：本人已細(xi)閱(yue)及(ji)完全明白(bai)本合同(tong)意
思并愿意接受其約(yue)束
法定代表人或委托人：
日 期：
日 期：
乙方簽字：
無固定期限勞動合同5
合(he)同(contract)，又稱為契(qi)約(yue)、協議(yi)，是平等(deng)的(de)當事人之間設立(li)、變更、終止民事權利義務(wu)關系的(de)協議(yi)。下面請看“租賃合(he)同：租花(hua)業務(wu)合(he)同”一文：
租(zu)賃合(he)同(tong)：租(zu)花業務合(he)同(tong)
甲方：_________
乙(yi)方：_________
甲方(fang)(fang)室內(nei)、外租(zu)花業(ye)務(wu)由(you)乙方(fang)(fang)承接擺設，經雙方(fang)(fang)協商(shang)同(tong)意簽訂如下條款：
1.擺(bai)放各(ge)種(zhong)花卉植物的(de)(de).品種(zhong)以雙(shuang)方能接(jie)受的(de)(de)價格為準，并將花木(mu)價格清單(經雙(shuang)方蓋章(zhang)簽名后確認的(de)(de))作(zuo)為本(ben)合(he)同的(de)(de)附件。
2.本合(he)同確定花擺放地點為：_________，雙方核定租(zu)金為_________，租(zu)金付款(kuan)日期為每月(yue)_________日前(qian)。
3.如甲方提出需要增(zeng)減或更換(huan)其它花卉的品種，按預算標準(zhun)進(jin)行增(zeng)減相(xiang)應的費用。
4.經(jing)雙方協商本租(zu)花合同(tong)從_ 20xx年xx月(yue)xx日至(zhi) 20xx年xx月(yue)xx日止。
5.甲方職(zhi)責：要愛護所有擺(bai)放的植物，如有遺失或人(ren)為損壞的需(xu)按(an)花(hua)的價值給以(yi)賠償。
6.乙(yi)方職(zhi)責：保證所擺放的植(zhi)物(wu)生長(chang)正常(chang)，無病蟲害，及時(shi)修剪植(zhi)物(wu)殘枝(zhi)，專人負責日常(chang)管理，并定期(qi)派(pai)人檢(jian)查植(zhi)物(wu)生長(chang)情況(kuang)，生長(chang)不(bu)好的植(zhi)物(wu)免費替換。
7.雙方(fang)必須遵守合(he)約，一方(fang)如解(jie)除(chu)合(he)約，應提(ti)前一個月通(tong)知對(dui)方(fang)，以免造成對(dui)方(fang)的損(sun)失(shi)，雙方(fang)應本(ben)著互諒互讓的原則(ze)，執行(xing)本(ben)協(xie)議，如發生爭執雙方(fang)協(xie)商解(jie)決。
8.本(ben)合(he)同(tong)一式_________份(fen)，甲方執(zhi)_________份(fen)，乙(yi)方執(zhi)_________份(fen)，自簽字之日起(qi)生效。
甲方(fang)(蓋(gai)章(zhang))：_________ 乙(yi)方(fang)(蓋(gai)章(zhang))：_________
代表(簽字(zi)(zi))：_________ 代表(簽字(zi)(zi))：_________
_ 20xx年(nian)xx月xx日 _ 20xx年(nian)xx月xx日
無固定期限勞動合同6
不(bu)少用(yong)(yong)人單位和勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)對于無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的解(jie)(jie)(jie)除(chu)，也存在普(pu)遍(bian)性的理(li)解(jie)(jie)(jie)錯(cuo)誤，主要是(shi)認為無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)一經(jing)簽訂(ding)就不(bu)能(neng)解(jie)(jie)(jie)除(chu)。因(yin)此，很(hen)多勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)把無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)視為“護身符”千(qian)方百計要與用(yong)(yong)人單位簽訂(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，另一方面，用(yong)(yong)人單位則將無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)看成(cheng)了(le)“終身包袱”，想方設法(fa)逃避(bi)簽訂(ding)無(wu)固(gu)定期(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的法(fa)律義務。
對(dui)此，筆者的看法(fa)是(shi)，作為(wei)那些對(dui)單(dan)位貢獻了“黃金年齡(ling)”的符(fu)合(he)條(tiao)件的老職工來說(shuo)，用人單(dan)位應當依法(fa)簽訂無固(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)合(he)同，給予合(he)理(li)的保障。但是(shi)，站在用人單(dan)位的立場，不能(neng)不合(he)理(li)增(zeng)加其負擔，對(dui)于那些符(fu)合(he)條(tiao)件的職工，用人單(dan)位可以解除無固(gu)(gu)定期(qi)限勞動(dong)合(he)同。
那(nei)些認為無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同(tong)不能解(jie)除的(de)觀點(dian)是錯誤(wu)的(de)。按(an)照我國現行(xing)的(de)法律制度，無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同(tong)作(zuo)為不同(tong)合同(tong)形態的(de)一種，可以通(tong)過三(san)種方(fang)式(shi)予以解(jie)除，包括協商(shang)解(jie)除、法定(ding)解(jie)除和約定(ding)解(jie)除。
1、協商解除。協商(shang)(shang)解(jie)除(chu)是指(zhi)合(he)(he)同(tong)(tong)履行過程中，當事人經協商(shang)(shang)一致同(tong)(tong)意解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)動(dong)法》第24條規定(ding)：“經勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)當事人協商(shang)(shang)一致，勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)可以(yi)解(jie)除(chu)。”可見，無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)不僅可以(yi)協商(shang)(shang)變更(geng)，還可以(yi)協商(shang)(shang)解(jie)除(chu)。
2、法定解除。法(fa)(fa)定(ding)解(jie)(jie)除(chu)是(shi)指在履行合(he)同(tong)(tong)過程中出現(xian)法(fa)(fa)定(ding)解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)情形(xing)，當事人(ren)有權解(jie)(jie)除(chu)合(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)動法(fa)(fa)》第(di)25條規定(ding)：“勞(lao)動者有下(xia)列(lie)情形(xing)之(zhi)一的(de)，用人(ren)單位(wei)可以解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(de);
(二)嚴重違(wei)反(fan)勞(lao)動紀律或者(zhe)用(yong)人單位規章制度的;
(三)嚴重失職(zhi)，營私舞弊，對(dui)用人單位利益造(zao)成重大損害的';(四)被依法追究刑事責任的。”
《勞動法》第26條規定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
(一)勞動者患病或者非因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿(man)后，不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)也不能從(cong)事由用人(ren)單位(wei)另(ling)行(xing)安排的工(gong)作(zuo)的;
(二)勞動者不能勝(sheng)任工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗(gang)位，仍不能勝(sheng)任工(gong)作的(de);
(三(san))勞(lao)動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(hua)，致使原(yuan)勞(lao)動合同無法履行(xing)，經當事人協(xie)商(shang)不能就變更勞(lao)動合同達(da)成協(xie)議(yi)的。”
《勞(lao)動(dong)法》第(di)27條規(gui)定：“用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)瀕臨破產進行法定整頓期間或者(zhe)(zhe)生產經營狀況發(fa)生嚴重困難，確需裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)，應當(dang)提前(qian)三十日(ri)向工(gong)會或者(zhe)(zhe)全體職工(gong)說(shuo)明情(qing)況，聽取工(gong)會或者(zhe)(zhe)職工(gong)的(de)(de)意見，經向勞(lao)動(dong)行政部門報告后，可以(yi)裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)。用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)依據本條規(gui)定裁(cai)減(jian)人(ren)(ren)員(yuan)，在六個(ge)月內錄(lu)用(yong)人(ren)(ren)員(yuan)的(de)(de)，應當(dang)優(you)先錄(lu)用(yong)被(bei)裁(cai)減(jian)的(de)(de)人(ren)(ren)員(yuan)。”
《勞(lao)動(dong)法》第31條(tiao)規定：“勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)合同(tong)，應當提前三十(shi)日(ri)以書面形式通知用人單位(wei)。”
《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人(ren)單位以(yi)暴力、威(wei)脅或者非法限制人(ren)身(shen)自由的手(shou)段強(qiang)迫勞動的;
(三(san))用人單位(wei)未按照(zhao)勞(lao)動合同約定支付勞(lao)動報酬(chou)或者提供勞(lao)動條件的。”
筆者認為，以(yi)上是勞動合(he)同(tong)(tong)當(dang)事人的法定(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)權(quan)。只要(yao)符合(he)《勞動法》第25條(tiao)、26條(tiao)、27條(tiao)、31條(tiao)和(he)32條(tiao)或者法律規定(ding)的不可抗力情形，勞動合(he)同(tong)(tong)一方當(dang)事人可依法行(xing)使解(jie)(jie)除(chu)(chu)權(quan)，解(jie)(jie)除(chu)(chu)無固定(ding)期(qi)限勞動合(he)同(tong)(tong)。
但是，勞動者有下列情形之一的：
(一)患(huan)職業病(bing)或者(zhe)因(yin)工負傷并(bing)被確認喪失或者(zhe)部分喪失勞動能力(li)的，
(二(er))患病或者(zhe)負傷，在規定的醫(yi)療期內的，
(三)女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內(nei)的(de)，(四)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規規定的(de)其他情形，用人單位不得依據《勞動法(fa)》第(di)26條、第(di)27條的(de)規定解除勞動合同。
3、約定解除。約(yue)定(ding)解除(chu)是指在合(he)(he)(he)同(tong)中約(yue)定(ding)解除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)的事(shi)(shi)項，待約(yue)定(ding)的事(shi)(shi)由(you)出現時(shi)，當事(shi)(shi)人有權解除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)。無固定(ding)期限勞動合(he)(he)(he)同(tong)可(ke)以由(you)當事(shi)(shi)人事(shi)(shi)先約(yue)定(ding)合(he)(he)(he)同(tong)解除(chu)的條件(jian)(jian)，當條件(jian)(jian)成立時(shi)，一(yi)方(fang)或雙方(fang)當事(shi)(shi)人就可(ke)以解除(chu)合(he)(he)(he)同(tong)。
但是有一點必須(xu)注意，就是無固定期限的勞(lao)動合同不得(de)將(jiang)法定解除條件約定為終止(zhi)條件，以規避解除勞(lao)動合同時(shi)用(yong)人單位(wei)應承(cheng)擔支付給(gei)勞(lao)動者經(jing)濟補償的義(yi)務(wu)。這一限制，早在1995年勞(lao)動部《關于貫(guan)徹(che)執(zhi)行〈中華人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動法〉若干(gan)問(wen)題的意見》已經(jing)明確(que)規定。
無固定期限勞動合同7
甲方：___
乙方：___
甲方聘用乙方為試用期(qi)員工，經雙方平等(deng)協商(shang)，現就試用期(qi)間的有關事項訂(ding)立以下條款，以共同遵(zun)守。
一、乙方(fang)(fang)的(de)崗(gang)(gang)位(工種)為：_____，在(zai)試用期間，根據(ju)工作需要(yao)和(he)乙方(fang)(fang)能力，甲方(fang)(fang)有權(quan)對乙方(fang)(fang)的(de)工作崗(gang)(gang)位進行調整。
二、在試用(yong)期(qi)間，乙方(fang)(fang)應(ying)保守(shou)甲方(fang)(fang)的商業秘(mi)密，嚴格遵守(shou)勞動紀律(lv)和甲方(fang)(fang)的各項(xiang)管理(li)規定及制度(du)，并根據甲方(fang)(fang)工作(zuo)安排(pai)，認真履行職責，維護甲方(fang)(fang)合法權益(yi)。
三、乙方試用(yong)期工資(zi)為__元(yuan)/月(yue)，甲(jia)方按(an)月(yue)發(fa)放。加班(ban)工資(zi)按(an)__/小(xiao)時(shi)計算。
四、乙方(fang)在試用期內，考勤均由甲方(fang)按實際出勤狀況和公司(si)考勤制(zhi)度(du)執行(xing)。
五、乙方在試用期(qi)內(nei)(nei)，除(chu)工(gong)資外，本公(gong)司的任何福利待(dai)遇(yu)均已(yi)包含在試用期(qi)工(gong)資內(nei)(nei)。
六、乙方每月工資由甲(jia)方自上班(ban)之日(ri)起(qi)的次月30日(ri)前(qian)發(fa)放(fang)，若工資發(fa)放(fang)日(ri)恰逢周日(ri)或(huo)假日(ri)，甲(jia)方結合工廠(chang)實際情況(kuang)逐(zhu)日(ri)順延發(fa)放(fang)。
七(qi)、在試用期內，乙方(fang)提出解除本合(he)同時(shi)，須(xu)提前一周通知甲方(fang)，協商解決，否則，將根據公司制度，由廠部(bu)按制度論處。
八、乙方(fang)如在報(bao)到后(hou)的第(di)一月(yue)內提(ti)出辭(ci)職甲方(fang)將扣除招聘、培訓費用共__后(hou)，按實(shi)際數額(e)發放報(bao)酬(chou)。
九、在試用期內(nei)，甲方如認為乙方不(bu)能勝(sheng)任(ren)工作(zuo)或發(fa)現乙方應聘(pin)材料弄虛作(zuo)假，不(bu)符合(he)錄用條件(jian)的，可隨時(shi)停止試用并予以解(jie)雇，工資按乙方實際(ji)考勤(qin)(或計件(jian)工資總額(e))，依據公司制度及(ji)本合(he)同相關內(nei)容(條款(kuan))結算。
十、在試用期內(nei)，乙(yi)方(fang)嚴(yan)重(zhong)(zhong)違反勞(lao)動紀律或(huo)者甲(jia)(jia)方(fang)的(de)(de)(de)管理規章(zhang)制度的(de)(de)(de);或(huo)者故意(yi)或(huo)嚴(yan)重(zhong)(zhong)失(shi)職，給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)利(li)益造成(cheng)損害的(de)(de)(de)，甲(jia)(jia)方(fang)有權(quan)立即終止(zhi)試用并予以(yi)解雇。乙(yi)方(fang)應對造成(cheng)的(de)(de)(de)結(jie)果予以(yi)相應的(de)(de)(de)'賠(pei)償責任。
十(shi)一、在試用期內，因(yin)乙(yi)(yi)方泄露甲(jia)方商業秘密，給甲(jia)方造成經(jing)濟損失(shi);或(huo)因(yin)乙(yi)(yi)方的(de)故意或(huo)重大過失(shi)行為給甲(jia)方造成經(jing)濟損失(shi)的(de)，甲(jia)方有權向乙(yi)(yi)方進行追償。
十二、試用(yong)(yong)(yong)期(qi)滿或試用(yong)(yong)(yong)期(qi)內工(gong)作突出(chu)并經考核合格(ge)(ge)者(zhe)，將在(zai)當月內與公司(si)(si)簽訂(ding)正(zheng)式勞動合同。考核不合格(ge)(ge)者(zhe)，將予(yu)以(yi)解雇或延(yan)長試用(yong)(yong)(yong)期(qi)，但試用(yong)(yong)(yong)期(qi)最長不超過六(liu)個(ge)月(見公司(si)(si)用(yong)(yong)(yong)工(gong)制(zhi)度(du))。延(yan)長期(qi)內仍不合格(ge)(ge)者(zhe)，公司(si)(si)應予(yu)以(yi)辭退處理(li)。
十(shi)三、乙(yi)方聲明，乙(yi)方在簽署本合同(tong)時，已知曉甲方的制度并(bing)愿(yuan)意遵(zun)守各項事(shi)宜(yi)。
十四、本合同一(yi)式兩份(fen)，甲(jia)乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)，經(jing)雙方簽字后(hou)于__年(nian)__月__日起生效。
十五、未(wei)盡(jin)事(shi)宜，甲(jia)、乙雙方協(xie)商(shang)解決。
甲(jia)方：___(公(gong)章)__乙方：_____(簽字)
__年__月__日(ri)__年__月__日(ri)
無固定期限勞動合同8
編 號：
廣東省職工勞動合同
使用說明
一(yi)、雙方(fang)(fang)在(zai)簽訂本合(he)(he)同(tong)(tong)前，應(ying)認(ren)真(zhen)閱讀(du)本合(he)(he)同(tong)(tong)書。本合(he)(he)同(tong)(tong)一(yi)經簽訂，即具有(you)法(fa)律效(xiao)力，雙方(fang)(fang)必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人(ren)單位(wei)(甲方(fang)(fang))的法定代表人(ren)(或者委托(tuo)代理(li)人(ren))和職工(乙方(fang)(fang))親自簽章，并加蓋用人(ren)單位(wei)公章(或者勞動合同專用章)方(fang)(fang)為有效。
三、本合同中的(de)空欄，由雙方協(xie)商確定(ding)后填(tian)寫，并不得違反法(fa)律、法(fa)規和相(xiang)關規定(ding);不需填(tian)寫的(de)空欄，劃上“/”。
四(si)、工(gong)時制度分為標準工(gong)時、不定時、綜合計(ji)算工(gong)時三種。
實(shi)行不定時(shi)(shi)、綜合計算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的，應經勞(lao)動保障部門批準。
五、本合(he)同的未盡(jin)事宜，可另行簽訂補充協(xie)議，作為本合(he)同的附件，與本合(he)同一并履(lv)行。
六、本合(he)同必須認(ren)真填寫，字跡(ji)清楚、文字簡練、準確，并(bing)不得擅自涂(tu)改(gai)。
七、本合同(含(han)附件)簽訂后，甲(jia)乙雙方(fang)各保管一份備查。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表(biao)人： 身份(fen)證(zheng)號碼：
地址(zhi)： 現住址(zhi)：
經濟類型：
聯(lian)(lian)系電話(hua)： 聯(lian)(lian)系電話(hua)：
根據(中華人民共和(he)國(guo)勞動法》和(he)國(guo)家及省的(de)(de)有關規定，甲乙(yi)雙方按(an)照(zhao)平等(deng)自(zi)愿、協商一致(zhi)的(de)(de)原則(ze)訂立(li)本合同。
一、合同期限
(一)合同期限
雙(shuang)方同意按以下(xia)第 種方式確定本(ben)合同期限：
1、有(you)固(gu)定(ding)期限：從 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)
止。
2、無固定(ding)期限：從 年(nian) 月(yue) 日起(qi)至(zhi)本合(he)同(tong)約定(ding)的終止條件出現
時止(zhi)(不得將法定解除條件約定為終(zhong)止(zhi)條件)。
3、以完(wan)成一定(ding)的工作為期(qi)限：從 年 月 日(ri)起至 工作任務(wu)完(wan)成時止。
(二)試用期限
雙(shuang)方(fang)同意按(an)以下第 種方(fang)式確(que)定(ding)試用期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(試用期(qi)(qi)包括在合同期(qi)(qi)內(nei))：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日(ri)起至(zhi) 年 月 日(ri)止。(試
用(yong)(yong)期最長(chang)不(bu)超過六個(ge)月。其中合(he)同期限在(zai)六個(ge)月以下(xia)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期不(bu)得超過十五日;
合(he)同期(qi)限在(zai)六個月(yue)以上一(yi)(yi)年以下(xia)的。試用期(qi)不(bu)得(de)超過三(san)十日(ri);合(he)同期(qi)限在(zai)一(yi)(yi)年以上兩(liang)年以下(xia)的，試用期(qi)不(bu)得(de)超過六十日(ri)。)
二、工作內容
(一(yi))乙方的(de)工(gong)作崗位(工(gong)作地點、部門(men)、工(gong)種或職(zhi)務(wu))為
(二)乙方的工作任務或職責(ze)是
(三)甲(jia)方(fang)因生產經營(ying)需要(yao)調整乙方(fang)的(de)工作崗位，按變更本(ben)合同辦(ban)理，雙方(fang)簽章(zhang)確認的(de)協議(yi)或通知書作為本(ben)合同的(de)附件。
(四(si))如(ru)甲方派乙方到外單(dan)位工作，應簽訂(ding)補(bu)充(chong)協議。
三、工作時間
(一)甲乙(yi)雙方同意按(an)以下(xia)第 種方式確定(ding)乙(yi)方的(de)工作(zuo)時間(jian)：
1、標(biao)準工(gong)時制，即每日工(gong)作(zuo) 小時，每周工(gong)作(zuo) 天，每周至少休(xiu)息一天。
2、不定時(shi)工(gong)作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗(gang)位實行不定時(shi)工(gong)作制。
3、綜合計(ji)算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)，即經勞動(dong)保障部門審批，乙方(fang)所在崗(gang)位實行以(yi) 為周期，總(zong)工(gong)時(shi)(shi) 小時(shi)(shi)的綜合計(ji)算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)。
(二(er))甲方(fang)因(yin)生(sheng)產(工(gong)(gong)作)需(xu)要，經與(yu)工(gong)(gong)會(hui)和乙(yi)方(fang)協商后(hou)可以延長工(gong)(gong)作時(shi)間。除(勞(lao)動法)第四(si)十二(er)條規定的(de)情形外，一般(ban)每日不得(de)(de)超過(guo)一小時(shi)，因(yin)特(te)殊原因(yin)最長每日不得(de)(de)超過(guo)三小時(shi)，每月不得(de)(de)超過(guo)三十六小時(shi)。
四，工資待遇
(一)乙方正常工作時間的(de)工資(zi)按(an)下列(lie)第( )種(zhong)形式執行，不得(de)低(di)于(yu)當地最低(di)工資(zi)標準。
1、乙(yi)方試用期(qi)工資 元/月;試用期(qi)滿工資 元/月(——元/日)。
2、其他形式(shi)：。
(二(er))工資必須(xu)以(yi)法定貨幣支(zhi)付(fu)，不得以(yi)實(shi)物(wu)及有價證券(quan)替代(dai)貨幣支(zhi)付(fu)。
(三)甲方根據企業(ye)的(de)經營(ying)狀況(kuang)和依法制定的(de)工資(zi)分配辦(ban)法調整乙方工資(zi)，乙方在六十日內未提出(chu)異議的(de)視為同意。
(四)甲方(fang)每月 日(ri)(ri)發放工(gong)資(zi)。如(ru)遇(yu)節(jie)假日(ri)(ri)或休(xiu)息日(ri)(ri)，則提(ti)前到最近的(de)工(gong)作日(ri)(ri)支付。
(五)甲方(fang)(fang)依法(fa)(fa)安排乙方(fang)(fang)延長工(gong)作時間的(de)，應按(an)(勞動(dong)法(fa)(fa))第四(si)十四(si)條的(de)規定支(zhi)付(fu)延長工(gong)作時間的(de)工(gong)資報(bao)酬。
五、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件
(一)甲(jia)方按國(guo)家和省有關勞動保(bao)(bao)護(hu)規定(ding)提供符合國(guo)家勞動衛(wei)生(sheng)標(biao)準的勞動作(zuo)業場所(suo)，切實保(bao)(bao)護(hu)乙方在生(sheng)產工作(zuo)中的安全和健(jian)康。如乙方工作(zuo)過程中可能(neng)產生(sheng)職業病危(wei)害，甲(jia)方應(ying)按《職業病防治法》的規定(ding)保(bao)(bao)護(hu)乙方的健(jian)康及其相關權(quan)益。
(二)甲方(fang)(fang)根據乙方(fang)(fang)從(cong)事(shi)的`工作崗(gang)位，按國家有關(guan)規(gui)定(ding)，發給乙方(fang)(fang)必要的勞動保(bao)(bao)護用品，并按勞動保(bao)(bao)護規(gui)定(ding)每 (年/季/月(yue))免費安排(pai)乙方(fang)(fang)進行體(ti)檢。
(三)乙方(fang)有(you)權拒(ju)絕甲(jia)方(fang)的違章指揮、強令冒險作業，對甲(jia)方(fang)及其管理人員漠視乙方(fang)安全和健康的行為，有(you)權要求改正并向(xiang)有(you)關部門檢舉、控告。
六(liu)、社會保險(xian)和福利(li)待遇
(一)合同期內，甲方應依法為(wei)乙(yi)(yi)方辦理參(can)加養老(lao)、醫療、失業、工傷、生(sheng)育等社會(hui)保險的手續(xu)，社會(hui)保險費(fei)按(an)規定(ding)的比例，由(you)甲乙(yi)(yi)雙方負責(ze)。
(二)乙方(fang)(fang)患(huan)病或非因工負傷，甲方(fang)(fang)應按國(guo)家和地方(fang)(fang)的(de)(de)規定給予醫(yi)療(liao)期(qi)和醫(yi)療(liao)待遇，按醫(yi)療(liao)保險及其他(ta)相關規定報銷醫(yi)療(liao)費用，并在規定的(de)(de)醫(yi)療(liao)期(qi)內支付病假(jia)工資或疾(ji)病救濟費。
(三)乙方(fang)患職業病(bing)、因工(gong)負傷或者因工(gong)死亡的，甲方(fang)應按(工(gong)傷保險條例)的規定(ding)辦理。
(四(si))甲方(fang)按(an)規定(ding)給(gei)予乙方(fang)享受節日假、年(nian)休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等(deng)帶(dai)薪假期，并按(an)本合同約(yue)定(ding)的(de)工(gong)資標準(zhun)支付工(gong)資。
七、勞動紀律
(一)甲方(fang)根據國(guo)(guo)家和省的有(you)關法律、法規(gui)通過民主程序制定的各(ge)項(xiang)規(gui)章制度(du)，應(ying)向乙(yi)方(fang)公示(shi);乙(yi)方(fang)應(ying)自覺遵守(shou)(shou)國(guo)(guo)家和省規(gui)定的有(you)關勞動紀律、法規(gui)和企業依法制定的各(ge)項(xiang)規(gui)章制度(du)，嚴格遵守(shou)(shou)安全操作規(gui)程，服從管(guan)理(li)，按時完成工作任(ren)務。
(二)甲(jia)方有權對乙(yi)方履(lv)行制度(du)的情況進行檢查、督促、考核(he)和(he)獎懲。
(三(san))如乙方掌握甲方的商(shang)(shang)業(ye)秘(mi)密，乙方有義務(wu)為(wei)甲方保守商(shang)(shang)業(ye)秘(mi)密，并作如下(xia)約(yue)定：
八、本合(he)同的變(bian)更
(一)任何(he)一方要求變更本(ben)合同的有關內容，都應以(yi)書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變(bian)更本合同(tong)，并辦理變(bian)更本合同(tong)的手續。
九、本合同的解除
(一(yi))經(jing)甲乙雙方(fang)協商一(yi)致，本(ben)合(he)同可以解(jie)除(chu)。由甲方(fang)解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同的，應按規定支付經(jing)濟補償(chang)金(jin)。
(二)屬下列情形之一的，甲方可(ke)以單方解(jie)除本合同(tong)：
1、試用(yong)期內證(zheng)明乙方不符合錄用(yong)條(tiao)件的;
2、乙方嚴重(zhong)違反勞(lao)動紀律或甲方規(gui)章制度的;
3、嚴(yan)重失(shi)職、營私(si)舞弊，對甲方利益(yi)造成重大損害(hai)的(de);
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、甲方歇業(ye)、停業(ye)、瀕臨破產處于(yu)法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;
6、乙方患(huan)病或非因工(gong)負傷，醫療期(qi)滿后不(bu)能從事本合(he)同約(yue)定的工(gong)作，也不(bu)能從事由甲方另行(xing)安排的工(gong)作的;
7、乙方不能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，經過培訓(xun)或(huo)者調整工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)崗(gang)位，仍不能(neng)(neng)勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的;
8、本合同訂立時所(suo)依(yi)據的客觀情況發(fa)生重大(da)變化，致使本合同無法履行，經(jing)當事人協商不(bu)能就變更本合同達成協議的;
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按(an)照第(di)(di)5、6、7、8、9項規定(ding)解除(chu)本合同的(de)，需提前三十(shi)日書面通知乙(yi)(yi)(yi)方，并按(an)規定(ding)向乙(yi)(yi)(yi)方支(zhi)付經濟補償金，其中按(an)第(di)(di)6項解除(chu)本合同并符合有關規定(ding)的(de)還需支(zhi)付乙(yi)(yi)(yi)方醫療補助(zhu)費。
(三(san))乙方(fang)解除(chu)(chu)本(ben)合(he)同(tong)，應當提前三(san)十日以書面形式通知甲方(fang)。但屬下列情形之(zhi)一的，乙方(fang)可以隨時解除(chu)(chu)本(ben)合(he)同(tong)：
1、在(zai)試用期內的;
2、甲(jia)方以暴力、威(wei)脅或者非法限制(zhi)人身自由的(de)手(shou)段強迫勞(lao)動(dong)的(de);
3、甲方不按本合同規(gui)定支付(fu)勞動(dong)報酬，克(ke)扣或無故拖欠工(gong)資的(de);
4、經國家有(you)關部門確(que)認，甲(jia)方(fang)勞動(dong)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙(yi)方(fang)身體健康的。
(四)有下列情形之一的，甲(jia)方不得解除本合(he)同：
1、乙方患病或非因(yin)工負傷，在(zai)規定的醫療期(qi)內的;
2、乙方(fang)患有職業(ye)病或(huo)因(yin)工(gong)負傷，并經勞動(dong)能力鑒定(ding)委員會確(que)認，喪(sang)失或(huo)部分喪(sang)失勞動(dong)能力的;
3、女職工在(zai)孕期、產期、哺乳期內的;
4、法(fa)律(lv)、法(fa)規規定的其(qi)他情形。
(五)解(jie)除(chu)本(ben)合(he)同(tong)后，甲(jia)乙雙方在七日內辦理(li)解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)有關手(shou)續(xu)。
十、本合同的終止
本合(he)同期滿或(huo)甲乙雙方約定的本合(he)同終止(zhi)條件出(chu)現(xian)，本合(he)同即行終止(zhi)。
本合同(tong)期滿前一個月，甲方應向乙方提出終(zhong)止或(huo)續(xu)(xu)訂勞動合同(tong)的(de)書面意向，并(bing)及時辦理有關手續(xu)(xu)。
十一(yi)、違約情(qing)形及責任
(一)甲(jia)方的違約(yue)情形及(ji)違約(yue)責(ze)任：
(二)乙方(fang)的違(wei)約(yue)(yue)情形及違(wei)約(yue)(yue)責(ze)任：
十二、調解及仲(zhong)栽
雙方(fang)履行本合同如發生(sheng)爭議(yi)(yi)，可(ke)(ke)先協(xie)商(shang)解(jie)決;不愿協(xie)商(shang)或協(xie)商(shang)不成的，可(ke)(ke)以(yi)向(xiang)(xiang)本單位勞動(dong)爭議(yi)(yi)調解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調解(jie);調解(jie)無無效，可(ke)(ke)在爭論發生(sheng)之日(ri)起(qi)六十日(ri)內向(xiang)(xiang)當(dang)地勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲栽委員(yuan)會(hui)申請仲栽;也(ye)可(ke)(ke)以(yi)直接向(xiang)(xiang)勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲栽委員(yuan)會(hui)申請仲栽。對仲栽決不服的，可(ke)(ke)在十一日(ri)內向(xiang)(xiang)人民(min)法院提(ti)起(qi)訴訟(song)。
十三、其他
(一)本合(he)同未盡事宜，按國(guo)家(jia)和地(di)方有關(guan)政策(ce)規(gui)定辦理。在(zai)合(he)同期(qi)內，如本合(he)同條(tiao)款與國(guo)家(jia)、省有關(guan)勞動管(guan)理新規(gui)定相抵觸的，按新規(gui)定執行。
(二)下列文件(jian)規定為本合(he)(he)同(tong)附件(jian)，與本合(he)(he)同(tong)具有同(tong)等效力：
1、
2、
3、
(三(san))雙(shuang)方約(yue)定(ding)(內容不得違反法律及相關規(gui)定(ding)，可另加(jia)雙(shuang)方簽(qian)名或(huo)蓋章的附頁(ye))：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20 年(nian) 月(yue) 日(ri) 20 年(nian) 月(yue) 日(ri)
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：20 年 月(yue) 日
無固定期限勞動合同9
無固(gu)定(ding)期限勞動合同的適用(yong)范圍(wei)主要包括以下兩(liang)點：
(一)用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者協商一致(zhi)，可以訂立無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)。
(二)在法律規(gui)定的情(qing)形(xing)出現時，勞(lao)動(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)意續訂(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合同(tong)的.，應當訂(ding)(ding)立(li)無固定期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)。法律規(gui)定情(qing)形(xing)如(ru)下(xia)：
(1)、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的
(2)、用人單位(wei)初次實行勞動合同制度或(huo)者國有(you)(you)企(qi)業改(gai)制重新訂立(li)勞動合同時，勞動者在該用人單位(wei)連續工(gong)(gong)作滿十(shi)年(nian)且距法定退(tui)休年(nian)齡不足十(shi)年(nian)的(de)。在推行勞動合同制度前(qian)，或(huo)是(shi)在國有(you)(you)企(qi)業進(jin)行改(gai)制前(qian)，用人單位(wei)的(de)有(you)(you)些(xie)職工(gong)(gong)已(yi)經在本單位(wei)工(gong)(gong)作了(le)很(hen)長時間。
(3)、連續訂立(li)二次固定期限勞動(dong)(dong)合同且勞動(dong)(dong)者沒有(you)本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的(de)情形，續訂勞動(dong)(dong)合同的(de)。
無固定期限勞動合同10
甲方：__________
乙(yi)方：__________
簽訂(ding)日期：______年_____月_____日
北京市勞(lao)動和(he)(he)社會保(bao)障局監(jian)制根據《中華人民共(gong)(gong)和(he)(he)國勞(lao)動法》、《中華人民共(gong)(gong)和(he)(he)國勞(lao)動合同法》和(he)(he)有關法律、法規，甲乙雙方經(jing)平等自愿、協商一(yi)致簽訂本(ben)合同，共(gong)(gong)同遵守本(ben)合同所列(lie)條款。
一(yi)、勞動合同雙(shuang)方當事人(ren)(ren)(ren)基本情況(kuang)第一(yi)條(tiao)甲方法定代表人(ren)(ren)(ren)（主要負責人(ren)(ren)(ren)）或委(wei)托(tuo)代理人(ren)(ren)(ren)注(zhu)冊地址(zhi)經營地址(zhi)第二條(tiao)乙方性別(bie)戶籍類型（非農(nong)業、農(nong)業）
居(ju)民身份證(zheng)號碼或者其(qi)他有效證(zheng)件(jian)名稱證(zheng)件(jian)號碼在甲方(fang)工作起(qi)始(shi)時間年(nian)月日家庭住址郵政(zheng)編碼在京居(ju)住地址郵政(zheng)編碼戶口(kou)所(suo)在地省（市）區（縣）街道(dao)（鄉鎮）
二(er)、勞動合(he)同(tong)期限(xian)第三條本合(he)同(tong)為(wei)無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動合(he)同(tong)。
本合同于年月(yue)日(ri)生效(xiao)，其(qi)中試用期至年月(yue)日(ri)止。
三、工(gong)(gong)作(zuo)內容和工(gong)(gong)作(zuo)地點第(di)四(si)條乙(yi)方(fang)同意(yi)根據甲方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)需要，擔(dan)任崗位(wei)（工(gong)(gong)種）工(gong)(gong)作(zuo)。
第五條(tiao)根據甲方(fang)(fang)的崗位（工(gong)種）作業特點，乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作區(qu)域(yu)或工(gong)作地(di)點為第六條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作應達到(dao)標準。
四、工作時(shi)間和休息休假(jia)第七條甲方安排乙(yi)方執行工時(shi)制度(du)。
執行(xing)(xing)標準工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度的，乙方每(mei)天工(gong)(gong)作時(shi)間不超過8小時(shi)，每(mei)周工(gong)(gong)作不超過40小時(shi)。每(mei)周休息日(ri)為甲方安排乙方執行(xing)(xing)綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)度或者不定時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)(zhi)度的，應當事先取(qu)得勞動行(xing)(xing)政部(bu)門特殊工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)(zhi)度的行(xing)(xing)政許(xu)可決(jue)定。
第八條(tiao)甲方對(dui)乙方實行(xing)(xing)的休假制度有五、勞動報(bao)酬(chou)第九條(tiao)甲方每月(yue)日(ri)前(qian)以貨幣形式支付乙方工資，月(yue)工資為(wei)元或按(an)執行(xing)(xing)。
乙方在試用期(qi)期(qi)間的工資為(wei)元。
甲乙(yi)雙方(fang)(fang)對(dui)工資的其他約定第十(shi)條甲方(fang)(fang)生(sheng)產工作任務不足使乙(yi)方(fang)(fang)待工的，甲方(fang)(fang)支付(fu)乙(yi)方(fang)(fang)的月(yue)生(sheng)活費為元(yuan)或按執(zhi)行。
六、社(she)會(hui)保(bao)險及其他(ta)保(bao)險福(fu)利待遇第十(shi)一條甲(jia)乙雙方按國(guo)家和北京市的規定參加社(she)會(hui)保(bao)險。甲(jia)方為乙方辦理(li)有關社(she)會(hui)保(bao)險手續，并承擔相應社(she)會(hui)保(bao)險義務。
第(di)十二條乙方(fang)患(huan)病(bing)(bing)或(huo)非(fei)因工負(fu)傷的醫療待遇按國家、北京市(shi)有關規定執行。甲方(fang)按支付乙方(fang)病(bing)(bing)假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市(shi)的有(you)關規定執(zhi)行(xing)。
第(di)十四條甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供以下福利待(dai)遇七、勞動保護(hu)、勞動條件和職業(ye)危害防護(hu)第(di)十五條甲方(fang)(fang)根據生產(chan)崗位的需要，按照國(guo)家有(you)關勞動安(an)全、衛生的規(gui)定(ding)為乙方(fang)(fang)配備必(bi)要的安(an)全防護(hu)措(cuo)施，發放必(bi)要的勞動保護(hu)用品。
第十六條甲方(fang)根據國(guo)家有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)，建立安全生產制度；乙方(fang)應(ying)當嚴格遵守甲方(fang)的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過(guo)程中的事故，減少職業危害。
第(di)十七條甲方應當建立、健全職(zhi)業病防治(zhi)責(ze)任制度，加強(qiang)對職(zhi)業病防治(zhi)的管(guan)理，提高職(zhi)業病防治(zhi)水平。
八、勞(lao)動合(he)同的.解(jie)(jie)除、終止和經濟補償第(di)十(shi)八條甲乙雙方解(jie)(jie)除、終止勞(lao)動合(he)同應(ying)當依(yi)照《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動合(he)同法》和國家及北(bei)京市有關規(gui)定執行(xing)。
第十九條甲方(fang)(fang)應當在解除或者(zhe)終止本合同時，為(wei)乙方(fang)(fang)出具解除或者(zhe)終止勞動合同的(de)證明(ming)，并在十五日內為(wei)乙方(fang)(fang)辦(ban)理檔案和社(she)會保險關系轉移手續(xu)。
第(di)二十條乙(yi)方(fang)應(ying)當(dang)按(an)照雙方(fang)約定，辦(ban)理(li)工(gong)作交接。應(ying)當(dang)支(zhi)付經濟補(bu)償的，在辦(ban)結(jie)工(gong)作交接時支(zhi)付。
九、當事人約定(ding)的其他內容第二(er)十(shi)一條甲乙雙方約定(ding)本合同增加以下內容：
十、勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)處理及其它第二十二條雙(shuang)方(fang)因履行(xing)本合同發生(sheng)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，當(dang)事人可(ke)以(yi)向甲方(fang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解委員會(hui)申請調解；調解不成的(de)，可(ke)以(yi)向勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁委員會(hui)申請仲裁。
當事人一方也可以直(zhi)接向勞動爭議仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。
第二(er)十三條(tiao)本合(he)同(tong)的附(fu)件如下第二(er)十四條(tiao)本合(he)同(tong)未盡(jin)事(shi)宜(yi)或(huo)與(yu)今后國家、北京(jing)市(shi)有關(guan)規定相悖的，按有關(guan)規定執行。
第二(er)十五條本合(he)同一(yi)式兩(liang)份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份。
甲方（公章(zhang)）_____________乙方（簽字或(huo)蓋章(zhang)）______________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽(qian)字或蓋章）_______________
簽訂日期(qi)：年月日勞動合(he)(he)同變(bian)更(geng)書經甲乙雙方協商(shang)一致，對本合(he)(he)同做以下變(bian)更(geng)：
甲方（公(gong)章(zhang)）____________乙(yi)方（簽字或蓋(gai)章(zhang)）_______________
法(fa)定代表人（主要負責人）或委托代理(li)人（簽字或蓋章）
__________年________月_______日
使用說明
一、本合同(tong)書(shu)可作為用人單位與職工簽訂勞(lao)動合同(tong)時使用。
二(er)、用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與職工使用(yong)本合(he)同書簽訂勞動合(he)同時，凡(fan)需要(yao)雙方協(xie)商約定(ding)的內容，協(xie)商一致后(hou)填(tian)寫在相應的空格內。
簽訂勞動(dong)合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事(shi)人雙(shuang)方(fang)協商需要增加的條款，在本合同書中第二(er)十一條中寫(xie)明。
四、當(dang)事人(ren)約定的其他內(nei)容，勞(lao)動(dong)合同(tong)的變更等內(nei)容在本合同(tong)內(nei)填寫不下時，可另附紙。
五、本(ben)合同應使鋼(gang)筆或(huo)簽字(zi)筆填寫(xie)，字(zi)跡(ji)清楚，文(wen)字(zi)簡練、準確，不得涂改。
六、本(ben)合(he)同一式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各持一份(fen)，交乙方(fang)的不(bu)得由甲方(fang)代(dai)為保管。
無固定期限勞動合同11
為了保護勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)權益，防止一些用人單位(wei)只(zhi)使用勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者“黃金年齡期”的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)力，我(wo)國《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法》第二十(shi)條第二款(kuan)規定(ding)，“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在同一用人單位(wei)連續(xu)工作滿(man)10年以上，當事人雙(shuang)方(fang)同意延續(xu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)，如果勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提出訂立無(wu)固(gu)定(ding)期限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，應當訂立無(wu)固(gu)定(ding)期限的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同”。
只要符合以下(xia)兩(liang)個(ge)條件，勞動者(zhe)可以與用人單(dan)位訂立無固定期限的勞動合同：
第一(yi)，勞動(dong)者(zhe)必須在同(tong)一(yi)單(dan)位連續工(gong)作滿10年以上；
第(di)二，勞動(dong)合同期滿后雙方都(dou)同意延(yan)續勞動(dong)合同，如果一方不(bu)同意延(yan)續，則(ze)不(bu)能延(yan)續勞動(dong)合同。
當然，在(zai)這里，續延勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時訂(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)是由勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)本(ben)人(ren)提出(chu)(chu)的(de)(de)(de)，如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)本(ben)人(ren)要求訂(ding)立(li)(li)有固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，經雙方同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意也(ye)可以(yi)(yi)訂(ding)立(li)(li)有固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。除了勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)一(yi)單(dan)位連(lian)續工(gong)(gong)作10年(nian)以(yi)(yi)上(shang)，可以(yi)(yi)提出(chu)(chu)訂(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)情況(kuang)外(wai)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)初(chu)次(ci)與用人(ren)單(dan)位訂(ding)立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)時，也(ye)可以(yi)(yi)訂(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de).勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。能夠訂(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)范圍(wei)比較廣泛。除了一(yi)些臨時性、季節性的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作，以(yi)(yi)及(ji)一(yi)次(ci)性的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作中的(de)(de)(de)一(yi)般體(ti)力勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)等情況(kuang)，不宜訂(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)以(yi)(yi)外(wai)，都可以(yi)(yi)訂(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。如單(dan)位的(de)(de)(de)管(guan)理(li)人(ren)員(yuan)和技術(shu)、業務骨干，一(yi)般以(yi)(yi)訂(ding)立(li)(li)無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)為宜。無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)有利(li)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動關系的(de)(de)(de)穩定(ding)，有利(li)于(yu)職工(gong)(gong)長期(qi)(qi)積累工(gong)(gong)作經驗(yan)，不斷提高(gao)工(gong)(gong)作水平(ping)。
無固定期限勞動合同12
甲 方：
乙 方：
簽訂日(ri)期： 年 月 日(ri)市勞(lao)動(dong)和(he)社會保障局監制根據《中(zhong)華(hua)rm共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)》、《中(zhong)華(hua)rm共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》和(he)有關法(fa)律、法(fa)規，甲乙雙方經平(ping)等自愿、協(xie)商一致簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所(suo)列條款(kuan)。
一(yi)、勞動合同雙方(fang)當事人(ren)(ren)(ren)基本情況第一(yi)條 甲方(fang)法定代(dai)表人(ren)(ren)(ren)(主要負責人(ren)(ren)(ren))或委托代(dai)理人(ren)(ren)(ren)注(zhu)冊地址(zhi)經(jing)營地址(zhi)第二條 乙方(fang) 性別戶籍(ji)類型(非農(nong)業(ye)、農(nong)業(ye))
居(ju)民身份證(zheng)號(hao)碼(ma)或者其(qi)他(ta)有效證(zheng)件名(ming)稱 證(zheng)件號(hao)碼(ma)在(zai)(zai)甲方工作起(qi)始時間 年 月 日家庭住(zhu)址 郵政(zheng)編碼(ma)在(zai)(zai)京居(ju)住(zhu)地址 郵政(zheng)編碼(ma)戶口所在(zai)(zai)地 省(市) 區(縣) 街道(鄉(xiang)鎮)
二、勞動(dong)合同期限第三條 本合同為無固定(ding)期限勞動(dong)合同。
本合同(tong)于(yu) 年 月 日生效，其(qi)中試用期至 年 月 日止。
三(san)、工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)地點第四條 乙方同意根(gen)據甲(jia)方工作(zuo)需要，擔任崗位(工種(zhong))工作(zuo)。
第五條(tiao) 根據甲方的(de)崗位(工種(zhong))作業特點，乙方的(de)工作區域(yu)或工作地點為(wei)第六條(tiao) 乙方工作應達到標準。
四、工作時間和休息休假第(di)七條 甲(jia)方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)執(zhi)行 工時制度(du)。
執(zhi)行(xing)(xing)標準工(gong)(gong)時制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)的，乙方(fang)每天工(gong)(gong)作(zuo)時間不(bu)超(chao)過8小時，每周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)超(chao)過40小時。每周(zhou)休息日為甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)執(zhi)行(xing)(xing)綜合計算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)或者不(bu)定(ding)時工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)的，應當事(shi)先取得勞(lao)動行(xing)(xing)政(zheng)部門特殊(shu)工(gong)(gong)時制(zhi)(zhi)(zhi)度(du)(du)的行(xing)(xing)政(zheng)許可決定(ding)。
第(di)八條(tiao) 甲方(fang)(fang)對乙(yi)方(fang)(fang)實行的休假(jia)制度(du)有五、勞(lao)動報酬第(di)九條(tiao) 甲方(fang)(fang)每月 日前以(yi)貨(huo)幣形式支付乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)，月工(gong)(gong)資(zi)為元或按執行。
乙方在(zai)試用期期間的工資為(wei) 元。
甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)對工(gong)資的其他約定第(di)十條 甲方(fang)(fang)生(sheng)產工(gong)作任(ren)務不(bu)足使(shi)乙方(fang)(fang)待工(gong)的，甲方(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)的月生(sheng)活費為 元或按執(zhi)行。
六、社會(hui)(hui)保險(xian)(xian)(xian)及其(qi)他(ta)保險(xian)(xian)(xian)福利待遇第十(shi)一(yi)條(tiao) 甲乙雙方按國家和市的規(gui)定參加社會(hui)(hui)保險(xian)(xian)(xian)。甲方為(wei)乙方辦理有關社會(hui)(hui)保險(xian)(xian)(xian)手續，并承(cheng)擔相應社會(hui)(hui)保險(xian)(xian)(xian)義(yi)務。
第十二(er)條 乙(yi)方患病(bing)或非因(yin)工負(fu)傷的醫療待遇按(an)國家、市有(you)關規(gui)定執行。甲方按(an)支付乙(yi)方病(bing)假工資。
第十三(san)條 乙方患(huan)職(zhi)業病或(huo)因(yin)工負傷的待遇(yu)按國家和市的有(you)關規定執(zhi)行。
第十(shi)四條(tiao)(tiao) 甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)以(yi)下福利待遇七、勞(lao)(lao)動保(bao)護(hu)、勞(lao)(lao)動條(tiao)(tiao)件(jian)和職業危害防護(hu)第十(shi)五條(tiao)(tiao) 甲方(fang)根據生(sheng)產崗位的(de)需要，按(an)照國家有關勞(lao)(lao)動安全、衛生(sheng)的(de)規定為乙方(fang)配備必要的(de)安全防護(hu)措施，發放必要的(de).勞(lao)(lao)動保(bao)護(hu)用品。
第(di)十六條 甲(jia)方(fang)根據國家(jia)有關法(fa)律、法(fa)規，建立安全(quan)生(sheng)產制(zhi)(zhi)度;乙方(fang)應當嚴(yan)格(ge)遵守甲(jia)方(fang)的(de)勞動安全(quan)制(zhi)(zhi)度，嚴(yan)禁(jin)違章作業(ye)，防止勞動過程中的(de)事故，減少職(zhi)業(ye)危害。
第十七條 甲(jia)方應當建(jian)立、健全(quan)職業(ye)病防治責(ze)任制度，加強對(dui)職業(ye)病防治的管理，提高職業(ye)病防治水(shui)平。
八(ba)、勞(lao)動合(he)同的解(jie)除(chu)、終止和(he)經濟補償第(di)十(shi)八(ba)條 甲乙雙方(fang)解(jie)除(chu)、終止勞(lao)動合(he)同應當依照《中華rm共和(he)國勞(lao)動合(he)同法》和(he)國家及市(shi)有(you)關規定執行。
第十(shi)九條 甲(jia)方應(ying)當在(zai)解除或(huo)者(zhe)終止本合同時，為乙方出具解除或(huo)者(zhe)終止勞動合同的證(zheng)明，并在(zai)十(shi)五日內為乙方辦(ban)理檔案和社會保險關系(xi)轉移手續。
第二十條 乙方應(ying)當按照雙方約定(ding)，辦(ban)(ban)理(li)工作(zuo)(zuo)交接(jie)。應(ying)當支付(fu)經濟補償的，在(zai)辦(ban)(ban)結工作(zuo)(zuo)交接(jie)時支付(fu)。
九(jiu)、當事人約定的其他內(nei)容第(di)二十一條 甲(jia)乙雙方(fang)約定本合同(tong)增加以下內(nei)容：
十(shi)(shi)、勞(lao)動爭(zheng)議處理(li)及其它(ta)第二十(shi)(shi)二條 雙(shuang)方因履(lv)行(xing)本合同(tong)發生爭(zheng)議，當事人可(ke)(ke)以向甲方勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解委(wei)員會申請(qing)調(diao)解;調(diao)解不(bu)成的，可(ke)(ke)以向勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁。
當事人一(yi)方也可以直接向(xiang)勞動爭議(yi)仲裁委員會申請仲裁。
第二(er)十(shi)三(san)條 本(ben)合(he)同的(de)(de)附件如下第二(er)十(shi)四條 本(ben)合(he)同未盡事(shi)宜或與今后國(guo)家、市有(you)關規定相悖的(de)(de)，按(an)有(you)關規定執行。
第(di)二十五條 本合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。
甲方(fang)(公(gong) 章) 乙(yi)方(fang)(簽或蓋章)
法定代(dai)表人(ren)(主要負(fu)責(ze)人(ren))或委托代(dai)理(li)人(ren)(簽或蓋章(zhang))
簽訂日期： 年 月 日勞動合(he)(he)同變更書經甲乙雙方協商(shang)一致，對(dui)本合(he)(he)同做以(yi)下(xia)變更：
甲方 (公 章(zhang)) 乙方 (簽或蓋章(zhang))
法定代表人(主要(yao)負責人)或(huo)(huo)委托代理(li)人(簽或(huo)(huo)蓋章(zhang))
年 月 日
無固定期限勞動合同13
甲方:
乙方:
根(gen)據《中華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動(dong)合同(tong)法》，甲乙雙方(fang)經平等協商(shang)，自愿簽訂本勞(lao)動(dong)合同(tong)，并(bing)同(tong)意遵守本勞(lao)動(dong)合同(tong)所列條款。
一、勞動合(he)同期限(xian)
第1條本合同的期限類型為(wei)定期合同。有效期為(wei)(月(yue))(日(ri))至(月(yue))(日(ri))(年)(日(ri))。
二、工作內容
第2條乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)(gong)作需(xu)要和甲方(fang)崗位職責要求，擔任(ren)甲方(fang)崗位(工(gong)(gong)種)。
第3條乙方應按照甲方的(de)要求，按時(shi)完(wan)成(cheng)規定的(de)工程(cheng)量，達到(dao)規定的(de)質量標準。
三.勞(lao)動保護和工作條件
第4條甲方安排乙方執(zhi)行工作(zuo)制度(du)。
第5條(tiao)甲方(fang)延(yan)長乙方(fang)工作時(shi)間時(shi)，應(ying)依法安排乙方(fang)同等時(shi)間休假(jia)或支付(fu)加班工資。
第6條甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)為乙方(fang)(fang)提供必(bi)要的(de)(de)(de)工(gong)作條件和(he)工(gong)具，建立和(he)完(wan)善(shan)生產工(gong)藝，制定(ding)操作規程(cheng)、工(gong)作規范、衛(wei)生制度和(he)勞動安排標準。甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按(an)照(zhao)國家或有關部門的(de)(de)(de)規定(ding)組織安排乙方(fang)(fang)的(de)(de)(de)健康檢查(cha)。
第7條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(ye)道德(de)、業(ye)務(wu)技術、勞動安全衛生及相關規(gui)章(zhang)制度的教(jiao)育和培訓。
第四，勞動報酬
第八條甲方工資(zi)分配遵循按勞分配原則(ze)，實行同工同酬。
第9條如果乙(yi)方實(shi)行定(ding)(ding)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)或(huo)綜合計算工(gong)(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)完成規定(ding)(ding)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，甲方應在每月(yue)的(de)第一(yi)天以貨幣形式全額支付乙(yi)方工(gong)(gong)(gong)資，每月(yue)工(gong)(gong)(gong)資不得(de)低于人民幣。實(shi)行不定(ding)(ding)時(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)工(gong)(gong)(gong)資每月(yue)不得(de)低于人民幣元(yuan)。
第十條甲方(fang)安排乙方(fang)加班(ban)或延(yan)長工作時間的，應按《勞動(dong)法》第四十四條支付工資。
第11條甲乙雙(shuang)方應按國家和達州市有(you)關(guan)社會保險的規定為員(yuan)工繳(jiao)納社會保險費用。
不(bu)及物動詞勞(lao)動紀律(lv)
第12條乙方(fang)應遵守(shou)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)依法制定的規章制度；嚴格遵守(shou)勞動安全衛生、生產工(gong)藝、操作規程和(he)工(gong)作規范；在工(gong)作中保守(shou)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的商業秘密；愛護甲(jia)(jia)(jia)方(fang)財(cai)產，遵守(shou)職業道德；積極參加甲(jia)(jia)(jia)方(fang)組(zu)織的提高(gao)思想(xiang)意識和(he)職業技能(neng)的培(pei)訓(xun)。
第13條乙方違反(fan)勞(lao)(lao)動紀(ji)律的，甲方可根據企業規章(zhang)制度(du)給予(yu)相應處罰，直至解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動合同。
七.勞動合(he)同的變更、解除(chu)、終(zhong)止和續(xu)訂
第十四條(tiao)本勞動(dong)合同所依據的(de)(de)國家(jia)法律、行政法規和規章制度發(fa)生變(bian)化(hua)的(de)(de)，本勞動(dong)合同的(de)(de)相關內容(rong)也隨之變(bian)化(hua)。
第(di)15條如本(ben)勞(lao)動合(he)同訂(ding)立時所依據的客觀情況發生重大變化，致(zhi)使本(ben)勞(lao)動合(he)同無法履行，經甲乙(yi)雙方(fang)協商同意(yi)，可以變更本(ben)勞(lao)動合(he)同的相關內容(rong)。
第16條經(jing)雙方(fang)(fang)協商一致，本(ben)勞(lao)動合(he)同可以(yi)解除(chu)。第十七條乙方(fang)(fang)有下列情形之一的(de)，甲方(fang)(fang)可以(yi)解除(chu)勞(lao)動合(he)同:
1.乙方嚴重(zhong)違反甲方勞動紀律或規章(zhang)制度的；
2.嚴重失職或營私舞弊，給甲方利益(yi)造成重大(da)損(sun)害(hai)的(de)；
3.被依法追究(jiu)刑事責任的。
第十八(ba)條乙方(fang)(fang)有下(xia)列情形之一(yi)的'，甲方(fang)(fang)可以解(jie)除勞動合同(tong)，但應提前30天(tian)以書面形式(shi)通知乙方(fang)(fang):
1.乙方患病或非因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后，不能(neng)從事原工(gong)作或甲方安排的其他工(gong)作的；
2.乙方不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培訓或者工(gong)作(zuo)調整仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作(zuo)的；
3.根據本勞動合(he)同(tong)(tong)第十九(jiu)條(tiao)，雙方不能(neng)就變更合(he)同(tong)(tong)達成協(xie)議。
第19條(tiao)(tiao)甲方(fang)在法定整頓(dun)期間瀕臨破產(chan)或(huo)者(zhe)(zhe)長期不能正常生產(chan)經(jing)營的，可以向工會或(huo)者(zhe)(zhe)全體職(zhi)工說明情況(kuang)，聽取工會或(huo)者(zhe)(zhe)職(zhi)工的意見，并向勞動行(xing)政部門報告后(hou)，解(jie)除勞動合同。第二十(shi)條(tiao)(tiao)乙方(fang)應提前(qian)30天書(shu)面(mian)通知(zhi)甲方(fang)終止(zhi)本(ben)勞動合同。
第(di)二(er)十(shi)一條(tiao)、勞(lao)(lao)動合同(tong)期滿，勞(lao)(lao)動合同(tong)終止。
本勞(lao)動(dong)合同期滿前(qian)30天，雙方(fang)表示(shi)有意續簽。經甲乙(yi)雙方(fang)協商一(yi)致，可以續訂勞(lao)動(dong)合同。
第22條(tiao)(tiao)訂立(li)無固定期限勞動(dong)合(he)同的，乙方(fang)達(da)到法定退休年齡或者出現雙方(fang)約定的終止(zhi)條(tiao)(tiao)件的，勞動(dong)合(he)同自動(dong)終止(zhi)。
八.違約責任及賠償
第(di)二十三(san)條。甲(jia)方違反本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)約(yue)定的(de)條件，解除本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)因甲(jia)方原因訂立的(de)無效(xiao)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，給(gei)乙方造成損害(hai)的(de)，應(ying)當根據損失程(cheng)度(du)承(cheng)擔賠償責任。
第24條乙方(fang)違反(fan)本勞動合同(tong)(tong)約定(ding)的條件(jian)解除本勞動合同(tong)(tong)或者違反(fan)本勞動合同(tong)(tong)約定(ding)的保守商業秘密事項，給甲(jia)方(fang)造成經濟損失的，應當根據(ju)損失程度承擔(dan)賠償責任(ren)。
第二十五(wu)條乙方解除本勞動合同，由甲(jia)方出資(zi)培(pei)訓(xun)(xun)招聘(pin)的所有人員應向甲(jia)方支付培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(fei)和招聘(pin)費(fei)(fei)。標(biao)準是:每(mei)工作一年(nian)，減總(zong)培(pei)訓(xun)(xun)費(fei)(fei)或招聘(pin)費(fei)(fei)的20%；工作五(wu)年(nian)以上(含五(wu)年(nian))不發工資(zi)。
九.勞動(dong)爭(zheng)議的(de)處理(li)
第(di)二十六條、因履行勞(lao)動(dong)合同發(fa)生勞(lao)動(dong)爭議(yi)，當事人(ren)可以向企業勞(lao)動(dong)爭議(yi)調解委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)調解；調解不(bu)成，一方要求(qiu)仲(zhong)裁(cai)的，應當自勞(lao)動(dong)爭議(yi)發(fa)生之日(ri)起60日(ri)內向銅(tong)川區(qu)勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。當事人(ren)一方也可以直(zhi)接向勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)。如不(bu)服裁(cai)決(jue)，可向銅(tong)川區(qu)人(ren)民法院提起訴訟。
X.其他人
第二十七(qi)條。本勞(lao)動合同未盡事宜(yi)，或今后違反國家(jia)、省(sheng)、市、區有(you)關(guan)規定的，按有(you)關(guan)規定執行。
第二十八條本勞(lao)動合(he)同一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執(zhi)一份(fen)。
甲方(蓋章):
法定代表人(ren)或委托代理人(ren)(簽字(zi)蓋章):
乙方(簽(qian)字蓋(gai)章):
簽署日期:年
無固定期限勞動合同14
一、無固定期限的勞動合同申請書如何寫?
公司各位領導：
你們好
我(wo)是公(gong)(gong)司員工(gong)XXX，我(wo)從XXXX年X月X日到(dao)公(gong)(gong)司工(gong)作(zuo)(zuo)，至(zhi)20xx年1月30日現在合(he)(he)同(tong)到(dao)期(qi)時已(yi)經連續(xu)(xu)工(gong)作(zuo)(zuo)超過十年了。根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法》第(di)十四(si)條第(di)二(er)款：“用人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者協商一(yi)致，可以訂立(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。有下列情形之一(yi)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出(chu)或者同(tong)意續(xu)(xu)訂、訂立(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出(chu)訂立(li)(li)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)外，應當訂立(li)(li)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)：(一(yi))勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在該用人(ren)單位(wei)連續(xu)(xu)工(gong)作(zuo)(zuo)滿(man)十年的;……”規定(ding)，我(wo)已(yi)經符合(he)(he)法律規定(ding)的條件。特(te)請求與公(gong)(gong)司簽訂無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。請予同(tong)意。
此致
敬禮
公司(si)員工：XXX(簽字)
20xx年(nian)x月(yue)x日
二、無固定期限勞動合同的簽訂條件
用人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)協商一致，可以訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。有下(xia)列情形之(zhi)一，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的，除勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)立(li)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)外，應當(dang)訂(ding)立(li)無(wu)固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)：
(一(yi))勞動者在(zai)該(gai)用人(ren)單位連(lian)續工作滿十年的;
(二)用人單(dan)位初次實行勞(lao)動合(he)(he)同制度或者國有企(qi)業改(gai)制重新(xin)訂立(li)勞(lao)動合(he)(he)同時，勞(lao)動者在(zai)該用人單(dan)位連(lian)續工作滿(man)十年(nian)(nian)且(qie)距法定(ding)退休年(nian)(nian)齡不足十年(nian)(nian)的;
(三)連續訂立(li)二次固(gu)定(ding)期限勞動(dong)合(he)同，且(qie)勞動(dong)者沒有(you)本法第三十(shi)九條(tiao)(tiao)和第四十(shi)條(tiao)(tiao)第一(yi)項(xiang)、第二項(xiang)規定(ding)的情形，續訂勞動(dong)合(he)同的。
用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)自(zi)用(yong)工(gong)之(zhi)日起滿一年(nian)不與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)(ding)立書面勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，視為用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)已(yi)訂(ding)(ding)立無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，是(shi)指用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)約定無(wu)(wu)(wu)確(que)定終止(zhi)時(shi)間的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法》第20條(tiao)第2款規(gui)定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在同(tong)(tong)(tong)一用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)連續(xu)(xu)(xu)工(gong)作(zuo)滿10年(nian)以上，當(dang)事人雙(shuang)方同(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)(xu)延勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)，如果(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)(ding)立無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定限(xian)(xian)(xian)(xian)期的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，應(ying)當(dang)訂(ding)(ding)立無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定限(xian)(xian)(xian)(xian)期的(de)(de)(de)'勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。這里簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)需符合(he)(he)三(san)(san)個條(tiao)件(jian)，即在同(tong)(tong)(tong)一用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)連續(xu)(xu)(xu)工(gong)作(zuo)滿10年(nian)以上，當(dang)事人雙(shuang)方同(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)(xu)延勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提出申請。三(san)(san)個條(tiao)件(jian)缺一不可，實踐中當(dang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)符合(he)(he)連續(xu)(xu)(xu)工(gong)作(zuo)滿10年(nian)以上，向用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)提出簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時(shi)，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)往往表示(shi)不同(tong)(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)(xu)約勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，導致(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)無(wu)(wu)(wu)法達(da)到簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)(wu)(wu)固(gu)(gu)定期限(xian)(xian)(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)。
由于《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法》在無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)制度(du)設計上(shang)的(de)缺陷，無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)簽訂率極低，對(dui)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)職業(ye)穩(wen)定(ding)和用人單位的(de)長遠(yuan)發展均有不利影(ying)響。
申請公司(si)簽訂勞動合同的(de)格式非(fei)常(chang)(chang)的(de)簡潔明了，關鍵是(shi)當中的(de)內容也是(shi)可以借(jie)鑒的(de)。語(yu)氣誠懇并且表(biao)明自(zi)己(ji)對公司(si)各方面都是(shi)非(fei)常(chang)(chang)滿意的(de)，想要(yao)以自(zi)己(ji)的(de)努力(li)服務于公司(si)和公司(si)的(de)其他(ta)人員一同創(chuang)造出更加輝煌的(de)業績等這(zhe)些語(yu)言都是(shi)可以的(de)。
無固定期限勞動合同15
法官為你解惑：
1、勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在用(yong)人單位連續工作(zuo)滿十(shi)年的(de)。只要勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在同(tong)一用(yong)人單位連續不(bu)(bu)間斷(duan)工作(zuo)滿十(shi)年，而不(bu)(bu)區(qu)分簽訂勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)次(ci)數和的(de)期限(xian)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)就有權(quan)提(ti)出要求(qiu)訂立無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。比(bi)如甲20xx年1月1日入職(zhi)乙公司并連續不(bu)(bu)間斷(duan)工作(zuo)，那(nei)么(me)到20xx年1月2日甲就可(ke)以(yi)要求(qiu)訂立無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。
2、用人單(dan)位(wei)初次實行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)制(zhi)度(du)或(huo)者(zhe)(zhe)國(guo)有企業改制(zhi)重(zhong)新(xin)訂立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)時(shi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在該用人單(dan)位(wei)連(lian)續(xu)工作滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)(nian)且距(ju)法定(ding)(ding)退休年(nian)(nian)齡不足十(shi)(shi)年(nian)(nian)的。對于初次實行(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)制(zhi)度(du)或(huo)者(zhe)(zhe)國(guo)有企業改制(zhi)，無論勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)之(zhi)前(qian)有無簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，只(zhi)要(yao)符合“雙(shuang)十(shi)(shi)”條件(jian)(連(lian)續(xu)工作滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)(nian)、距(ju)法定(ding)(ding)退休年(nian)(nian)齡不足十(shi)(shi)年(nian)(nian))，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)就有權提出要(yao)求訂立無固定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。
3、連(lian)續(xu)訂(ding)立(li)二次(ci)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，且勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有(you)(you)本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的(de)情(qing)形(xing)(xing)，續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)`。此種(zhong)(zhong)情(qing)形(xing)(xing)是指無法定除外情(qing)形(xing)(xing)時(shi)連(lian)續(xu)訂(ding)立(li)二次(ci)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)后續(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)就有(you)(you)權提(ti)出(chu)要(yao)求(qiu)訂(ding)立(li)無固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。實踐中，此種(zhong)(zhong)情(qing)形(xing)(xing)相當普遍，條件也比較容易成就，也比較容易產生問題(ti)和糾紛。許(xu)多勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)與用人(ren)(ren)單位簽(qian)訂(ding)兩次(ci)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)后并沒有(you)(you)提(ti)出(chu)要(yao)求(qiu)訂(ding)立(li)無固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，而是與用人(ren)(ren)單位繼續(xu)簽(qian)訂(ding)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，也沒有(you)(you)提(ti)出(chu)書面要(yao)求(qiu)和異(yi)議(yi)，這種(zhong)(zhong)情(qing)形(xing)(xing)則可能(neng)視(shi)為(wei)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)以(yi)實際行為(wei)同(tong)(tong)意(yi)簽(qian)訂(ding)的(de)固(gu)(gu)定期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)。
4、根據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法》該條第(di)三款的規(gui)定，對于入職(zhi)后(hou)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的情形，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)自用(yong)(yong)工之日(ri)起(qi)滿一年不(bu)(bu)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者訂(ding)(ding)立(li)書面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的，視(shi)為(wei)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者已訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。但實踐中，此時雙方再簽(qian)訂(ding)(ding)固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，則不(bu)(bu)能視(shi)為(wei)雙方簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者可能不(bu)(bu)僅得(de)不(bu)(bu)到無(wu)固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的有效保護，也可能因超過仲裁時效而使(shi)未簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的雙倍工資請(qing)求得(de)不(bu)(bu)到支持(chi)。
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