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正(zheng)規勞(lao)動(dong)合同(15篇)
隨著(zhu)人(ren)們法(fa)律意(yi)識的(de)(de)加強，合(he)同(tong)的(de)(de)類型越(yue)來越(yue)多，它也是實現專業化合(he)作的(de)(de)紐帶。那(nei)么(me)大家知(zhi)道合(he)同(tong)的(de)(de)格式嗎？以下是小(xiao)編(bian)收集(ji)整理的(de)(de)正規勞動(dong)合(he)同(tong)，僅(jin)供參(can)考，歡迎(ying)大家閱讀。
正規勞動合同1
甲方(用人單位)名稱：________
乙方(fang)(勞動者)：________
根據《中華人民共和國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)》和國家有關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定(ding)，按照甲(jia)方依法(fa)制定(ding)的(de)管理規(gui)(gui)章(zhang)制度，經甲(jia)、乙雙方協商，在自愿(yuan)、平(ping)等、公(gong)平(ping)的(de)基礎(chu)上，一致同(tong)意(yi)簽訂(ding)本勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系。
一、勞動合同期限
本勞動合同(tong)為(wei)期限合同(tong)，從(cong)________年(nian)____月(yue)____日起，至________年(nian)____月(yue)____日止(zhi)，共(gong)____月(yue)，其中試用期從(cong)________年(nian)____月(yue)____日起，至________年(nian)____月(yue)____日止(zhi)，共(gong)________個月(yue)。
二(er)、生產工作任務和條件
(一)甲(jia)方根據本單位工作需要，按崗位要求安排乙(yi)方工作崗位為保潔，規定具體任務。
(二)甲方(fang)根(gen)據國家有關(guan)職工生(sheng)產安全、勞動保(bao)護、衛生(sheng)健康(kang)的(de)規定(ding)，為乙方(fang)提供必(bi)要的(de)工作條件和勞動保(bao)護設施，保(bao)障乙方(fang)的(de)安全與健康(kang)。
(三(san))乙方(fang)(fang)(fang)同(tong)意根據甲方(fang)(fang)(fang)工(gong)作需要(yao)，從事甲方(fang)(fang)(fang)安排的崗位(wei)工(gong)作，并按甲方(fang)(fang)(fang)規定完(wan)成工(gong)作任務。有持證(zheng)(zheng)上(shang)崗要(yao)求的，乙方(fang)(fang)(fang)應向甲方(fang)(fang)(fang)交(jiao)驗相關有效證(zheng)(zheng)件(jian)(甲方(fang)(fang)(fang)可為乙方(fang)(fang)(fang)代辦相關證(zheng)(zheng)件(jian)，證(zheng)(zheng)件(jian)合(he)格的費(fei)(fei)用由甲方(fang)(fang)(fang)承擔，證(zheng)(zheng)件(jian)不合(he)格的費(fei)(fei)用由乙方(fang)(fang)(fang)承擔)。
三、工(gong)作時間和勞動(dong)報(bao)酬
(一)甲(jia)方(fang)每月以22天計算，進行工資(zi)發放。不(bu)足一月的按實(shi)際天數(shu)發放。全(quan)年時(shi)間(jian)以學生上學時(shi)間(jian)為準。
(二)按照國家(jia)和甲方(fang)工(gong)資(zi)分(fen)配的(de)規定和辦(ban)法，乙(yi)方(fang)月(yue)工(gong)資(zi)報酬(chou)為元(yuan)(yuan)。基(ji)本工(gong)資(zi)800元(yuan)(yuan)，月(yue)考核獎(jiang)金獎(jiang)勵50元(yuan)(yuan)。合計850元(yuan)(yuan)。甲方(fang)通(tong)過對乙(yi)方(fang)完(wan)成工(gong)作任務情況進(jin)行考核對乙(yi)方(fang)進(jin)行獎(jiang)懲(cheng)。
四、勞動紀律
甲(jia)方(fang)應(ying)根據(ju)國家有關規定，依法(fa)制定各項規章制度，乙方(fang)必須自覺(jue)遵守甲(jia)方(fang)工作(zuo)紀律和規章制度，服(fu)從甲(jia)方(fang)的(de)領導和管理。
五、社會保(bao)險和福利待遇
(一(yi))甲、乙(yi)雙(shuang)方按照國家(jia)有關規定向(xiang)勞動部門(men)所屬社會保險機構繳(jiao)納綜合保險費。
(二(er))乙方在勞動合同期(qi)(qi)內的(de)公休假日、病、傷、殘(can)(can)(因(yin)(yin)工傷、殘(can)(can)等(deng)的(de)按(an)國家法(fa)律規章制(zhi)度執行(xing)，上班(ban)期(qi)(qi)間做(zuo)個人私事的(de)除(chu)外。非因(yin)(yin)工傷、殘(can)(can)疾甲方一律不負責任(ren))等(deng)保險福利待(dai)遇(yu)，按(an)國家及甲方依法(fa)制(zhi)定的(de)規章執行(xing)。
六、勞(lao)動合同(tong)變更、終止、續訂和解(jie)除條件
1、經(jing)雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致可以變更、續(xu)訂和解除勞動合同(tong);
2、勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限(xian)屆滿或約定的終止(zhi)條件出現，勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)即行終止(zhi)，雙(shuang)方(fang)應當辦理終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)手續，若需(xu)續訂，必須雙(shuang)方(fang)自愿;
3、根據法律規定可(ke)以解除勞動(dong)合同的，應當(dang)提前(qian)____日以書面(mian)形式通知對方;
4、乙方(fang)在試用期(qi)內不符合錄用條件或嚴(yan)重違反勞動紀律及規章制度或給甲方(fang)造成重大損失或被依法(fa)追究刑事責任的，甲方(fang)有(you)權解(jie)除合同;
5、甲方以暴力、威脅或非(fei)法限制人身自(zi)由(you)的手(shou)段強迫勞(lao)(lao)動的，乙方有權(quan)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong);甲方沒有按照勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)約定(ding)支付勞(lao)(lao)動報酬(chou)或提供勞(lao)(lao)動條(tiao)件的，乙方有權(quan)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。
七、違反(fan)和(he)解除勞動合同的(de)責任(ren)
1、甲方違(wei)反和(he)解除勞動(dong)合同的應依法給(gei)予(yu)乙方經濟補償(chang)金(法律、法規有特別(bie)規定的除外)。
2、乙(yi)方違(wei)反法(fa)定(ding)解除勞動合同的條件(jian)或者(zhe)違(wei)反勞動合同中約定(ding)的事(shi)項(xiang)，給甲方造成經濟損失的，應依法(fa)承擔賠償責(ze)任。
八、勞(lao)動爭議處理
甲、乙雙(shuang)方(fang)發(fa)(fa)生勞(lao)動(dong)爭議(yi)，可以向(xiang)(xiang)(xiang)本單(dan)位勞(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解，也(ye)可以自勞(lao)動(dong)爭議(yi)發(fa)(fa)生之日(ri)起六十日(ri)內向(xiang)(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申請調(diao)解、仲(zhong)裁。對仲(zhong)裁不服(fu)的，可向(xiang)(xiang)(xiang)人民法院起訴。
九、其他事項
(一)雙(shuang)方需協商約定的(de)其他內容。
(二)本合同一式兩(liang)份，雙方各執一份，雙方簽字(zi)蓋章(zhang)生(sheng)效。
甲方：________乙方：________
________年____月____日
正規勞動合同2
甲方：
地址：
乙方：
性別：
身份證號碼：
現通信地址：
聯系電話：
為建立(li)勞動關(guan)系，明確權利(li)義(yi)務，依據勞動法、勞動合同(tong)法等有關(guan)法律(lv)規定，在平等自(zi)愿、協(xie)商一致的(de)基礎上，訂立(li)本合同(tong)。
第一條(tiao) 本合同期限自 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止。其(qi)中試用期為 年 月(yue) 日(ri)起(qi)至 年 月(yue) 日(ri)止。
第二(er)條 甲(jia)方根(gen)據工作(zuo)需要，安排乙方在 工作(zuo)崗位，乙方的工作(zuo)任務(wu)為 ，工作(zuo)地點(dian)為 。經雙(shuang)方協(xie)商(shang)同(tong)意，甲(jia)方可(ke)以調換乙方的工種或(huo)崗位及(ji)工作(zuo)地點(dian)。
乙(yi)方應認真履行崗位職責，遵(zun)守各項規章制度(du)，服從管理，按時完(wan)成工(gong)作任務(wu)。
第(di)三條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)按甲方(fang)(fang)規定完成工(gong)作任務，甲方(fang)(fang)于(yu)每(mei)月 日支付(fu)工(gong)資(zi)(zi)，在試用期內(nei)，支付(fu)工(gong)資(zi)(zi) ;乙(yi)方(fang)(fang)成為正式員工(gong)后，支付(fu)的工(gong)資(zi)(zi)為底(di)薪 + +提成。
工(gong)(gong)資支付方式：每(mei)半年付一(yi)次(ci)工(gong)(gong)資，即 年 月 日至 年 月 日支付一(yi)次(ci)，以此(ci)類推。
第四條(tiao) 甲方每(mei)半年對乙(yi)方進行評級，每(mei)升(sheng)一級乙(yi)方工資漲300元(yuan)，評經(jing)理漲1000元(yuan)。
第五條(tiao) 雙方解(jie)除或終止(zhi)勞動合同應(ying)按法定程序辦理，乙方需提
前半(ban)個(ge)月向甲(jia)方提交書(shu)面申請(qing)，否則視為無(wu)效(xiao)。甲(jia)方為乙(yi)方出具(ju)終(zhong)止、解除(chu)勞動合同的通(tong)知(zhi)書(shu)或相關證明。
第六(liu)條(tiao) 工(gong)作(zuo)時間和休息體檢、勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條(tiao)件和職業危害等按(an)照法律法規、規章等規定(ding)執行。
第七(qi)條 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)若對(dui)甲(jia)方(fang)(fang)有(you)各種特殊貢獻，甲(jia)方(fang)(fang)獎勵乙(yi)(yi)方(fang)(fang)200——20000元(yuan)(yuan)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)若對(dui)甲(jia)方(fang)(fang)造成重(zhong)大損失或(huo)不遵守甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)定，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)需向甲(jia)方(fang)(fang)提交罰款10——10000元(yuan)(yuan)。
第八條(tiao) 甲方(fang)對乙方(fang)進(jin)行定(ding)期崗位培訓。
第九條(tiao) 其(qi)他(ta)未盡事項按(an)照國家及地(di)方現行有(you)關規定執(zhi)行，規定外的(de)其(qi)他(ta)事項由雙方友好(hao)協商。
第十條 本合(he)同(tong)雙方各執(zhi)一份，涂(tu)改或未經(jing)授權代(dai)簽(qian)無效。 注：五險一金(jin)將在簽(qian)訂(ding)合(he)同(tong)一年(nian)后按國(guo)家標準執(zhi)行(xing)。
酒類(lei)提成：自身銷售(shou)10%，如(ru)招代理5%;卡(ka)類(lei)與(yu)其(qi)他成員相同。
甲方(fang)簽(qian)字(蓋章)
乙方簽字
簽訂時間： 年(nian) 月(yue) 日
簽訂時(shi)間： 年 月 日
正規勞動合同3
合同編號：
公司(si)（以(yi)下簡(jian)稱(cheng)甲(jia)方），現聘用(yong)（以(yi)下簡(jian)稱(cheng)乙(yi)方）為甲(jia)方勞動(dong)合(he)同(tong)制職工，甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方本著自愿(yuan)、平等的原則，經協商一致，特簽(qian)訂本合(he)同(tong)，以(yi)便共同(tong)遵守。
第一條合同期限
合同期(qi)限為年，從年月日至年月日止。其中試用期(qi)為個月，從年月日至年月日止。
第二條工作崗位
甲方(fang)安排乙方(fang)從事工作(zuo)。
甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權根(gen)據(ju)生(sheng)產經(jing)營需要(yao)及(ji)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)能力(li)、表現調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工作，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)有(you)反映(ying)本人意(yi)見(jian)的(de)權利，但未經(jing)甲方(fang)(fang)(fang)批準，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)須(xu)服從(cong)甲方(fang)(fang)(fang)的(de)管理和安排。
乙方應按時，按質(zhi)，按量完成甲(jia)方指派的任務。
第三(san)條工(gong)作(zuo)條件的勞動保護(hu)
甲方(fang)需為乙(yi)方(fang)提供符合(he)國家規定的(de)安全衛(wei)生(sheng)的(de)工(gong)作環(huan)境(jing)，保證乙(yi)方(fang)人身安全及人體不受危(wei)害的(de)環(huan)境(jing)條(tiao)件下從事工(gong)作。
甲方(fang)(fang)根據乙(yi)方(fang)(fang)崗位實(shi)際情況，按照甲方(fang)(fang)規定向乙(yi)方(fang)(fang)提供必要的勞動防護(hu)用品(pin)。
第四條教育培訓
在乙方(fang)(fang)被聘用期間，甲方(fang)(fang)負(fu)責(ze)對乙方(fang)(fang)進行職業道德(de)、業務(wu)技術、安全(quan)生產及各種規(gui)章制度的教育和(he)訓(xun)練。
第五條工作時間
甲(jia)方實行每(mei)周(zhou)工(gong)作五天，四十小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)天8小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)作制。上下班時(shi)(shi)間按(an)甲(jia)方規定執行。
乙(yi)方享有國家規定的(de)法定節假日(ri)，婚(hun)假，喪假、計劃生育假等有薪假日(ri)。
甲方(fang)確(que)因生產（工作）需要乙方(fang)加班時，按照(zhao)上海市和甲方(fang)的(de)(de)有關(guan)規定(ding)給予乙方(fang)一定(ding)的(de)(de)經(jing)濟補償或相應時間(jian)的(de)(de)補休。
第六條勞動報酬
按甲方現行(xing)工(gong)資(zi)制度確(que)定乙方月基本工(gong)資(zi)為元(yuan)。其余各類津(jin)貼、獎金等(deng)發放按公司規定及(ji)經營狀況確(que)定。
甲方實(shi)行新的(de)工資(zi)制度(du)或乙方的(de)工作崗位變動時(shi)，乙方的(de)工資(zi)待遇(yu)按甲方規(gui)定予(yu)以調整(zheng)。
甲方發薪日期為每月日，實行(xing)先(xian)工(gong)作后付(fu)薪。
第七條勞動(dong)保險(xian)和福(fu)利(li)待遇
乙方(fang)因生、老、并傷，殘、死(si)，甲方(fang)按國(guo)家和(he)上(shang)海(hai)市有關規定處理。
甲方按照國(guo)家(jia)和上海市的有(you)關規定按期(qi)為(wei)乙方繳(jiao)納養老(lao)，醫療，失業，公(gong)積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的(de)情(qing)況下(xia)，為乙方購買(mai)的(de)商業保(bao)險(xian)(xian)，在保(bao)險(xian)(xian)期內(nei)，甲方有權變更或撤消(xiao)險(xian)(xian)種。
乙(yi)方(fang)因病或非因工負傷需治療的(de)，按照《上海(hai)市(shi)勞動合同規(gui)定》之規(gui)定，給(gei)予(yu)相應(ying)的(de)醫療期。乙(yi)方(fang)在醫療間(jian)的(de)工資待(dai)遇、醫療費用(yong)等(deng)按照國家和上海(hai)市(shi)及(ji)甲方(fang)的(de)有關(guan)規(gui)定處理。
第八條勞動紀律
乙方(fang)應遵(zun)守(shou)國家的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規及(ji)甲(jia)方(fang)依法(fa)(fa)規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲(jia)方規(gui)定的工(gong)作(zuo)程序、保密規(gui)定等制(zhi)度。
乙方(fang)違反勞(lao)動(dong)紀律(lv)和(he)甲主的規章制度，甲方(fang)可按獎懲(cheng)規定給予批評、教育、處罰(fa)，直至解(jie)除勞(lao)動(dong)合同。
第九條勞動合同的(de)解(jie)除與不得解(jie)除的(de)規定
經甲(jia)、乙雙方協商一致(zhi)，勞(lao)動(dong)合同可以解除。
乙方有下列情形(xing)之一的，甲方可以解除合同：
（1）在試用(yong)期(qi)間(jian)，發現(xian)不符合錄用(yong)條件的；
（2）嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律或者甲方的(de)規章(zhang)制(zhi)度的(de)；
（3）嚴重(zhong)失職、營私(si)舞弊，對(dui)甲方利益造(zao)成重(zhong)大損害的；
（4）被(bei)依法追究刑事責(ze)任或勞動(dong)教養的。
在下列情形(xing)(xing)之一(yi)的，甲方可以解(jie)除(chu)勞動合同，但(dan)是應當提(ti)前30日(ri)以書面形(xing)(xing)式通知乙方本(ben)人：
（1）乙方患(huan)病(bing)或者非因工負傷，醫療(liao)期(qi)滿后(hou)不(bu)能(neng)從事原工作(zuo)，也(ye)不(bu)能(neng)從事由(you)甲方另(ling)行安(an)排適(shi)當工作(zuo)的；
（2）乙方(fang)不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作(zuo)的；
（3）勞動合(he)同訂立時所(suo)依據的客觀情況發生重大變(bian)化，致使(shi)原勞動合(he)同無(wu)法履行，經當事人(ren)協(xie)商(shang)不能(neng)就變(bian)更勞動合(he)同達(da)成協(xie)議的；
（4）甲方瀕臨破產進行法定整頓(dun)期(qi)間或者生(sheng)產經(jing)營狀況發生(sheng)嚴重困難，確需(xu)裁(cai)減人(ren)員的。
有(you)下列(lie)情形之一的，乙方可(ke)以通知甲解除(chu)勞動合同(tong)：
（1）在試用(yong)期內的(de)；
（2）甲方以暴力或者(zhe)非法限制人身自由的手段強迫勞(lao)動的。
正規勞動合同4
甲方(fang)（用人單位）： 乙(yi)方(fang)（勞(lao)動者）：名(ming)稱(cheng)： 姓名(ming)：
法(fa)定代表人(ren)（主(zhu)要負責人(ren)）： 身份證號碼： 戶籍地址：
通訊地(di)址(zhi)： 通訊地(di)址(zhi)：
經濟類型：
聯系電話(hua)： 聯系電話(hua)：
根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)(he)國(guo)勞(lao)動法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)(he)國(guo)勞(lao)*合同法》和(he)(he)國(guo)家及省的(de)有關規定，甲乙雙方按(an)照合法、公平(ping)、平(ping)等自愿、協商一致、誠實(shi)信用(yong)的(de)原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
（一）合同期
雙方同意按以下第 種方式確定本(ben)合同期限(xian)：
1、固定期(qi)限(xian)：從年月日止。
2、無固定期限：從月
3、以(yi)完成(cheng)一定工作任務(wu)為(wei)期限：從(cong)至 工作任務(wu)完成(cheng)時(shi)止。該工作任務(wu)完成(cheng)的標(biao)志(zhi)為(wei) 。
（二）試用期
雙方(fang)同意按以下第 種方(fang)式(shi)確定試用期(qi)（試用期(qi)包(bao)含(han)在合(he)同期(qi)內）：
1、無試用期。
2、試用期(qi)從月日(ri)起至日(ri)止。
（勞動合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限三個月(yue)(yue)以上不(bu)(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)一(yi)(yi)個月(yue)(yue)；勞動合同(tong)期(qi)(qi)(qi)限在(zai)一(yi)(yi)年(nian)以上不(bu)(bu)滿三年(nian)的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)二個月(yue)(yue)；三年(nian)以上固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限和無固(gu)定期(qi)(qi)(qi)限的勞動合同(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)(guo)六個月(yue)(yue)。）
二、工作內容和工作地點
（一）乙(yi)方的工作(zuo)部門為(wei)(wei) ______________ ， 崗(gang)(gang)位(wei)（管理技術崗(gang)(gang)位(wei)或生產(chan)操(cao)作(zuo)崗(gang)(gang)位(wei)）為(wei)(wei) ____________ ， 職務（或工種）為(wei)(wei) ______________。
（二）乙(yi)方的工作任務或職責是 _______________ _______________。
（三(san)）乙方的工作地點為 _______________。
（四）甲方在合(he)同期內因生產經營(ying)需要(yao)或其他原(yuan)因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合(he)同約定以(yi)外的地點、單(dan)位工作的，應協(xie)商一致并(bing)按變更本合(he)同辦(ban)理(li)，雙方簽章確(que)認(ren)的協(xie)議(yi)書(shu)作為(wei)本合(he)同的附件。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙(yi)雙方同(tong)意(yi)按以(yi)下(xia)第 種方式(shi)確(que)定乙(yi)方的工作時(shi)間：
1、標準工(gong)時工(gong)作制，即每日工(gong)作天，每周(zhou)至少休息一天。
2、不定時工作制(zhi)，即經勞動(dong)保障(zhang)部門(men)審批，乙方所(suo)在(zai)崗位實(shi)行不定時工作制(zhi)。
3、綜合計算工時工作制，即經(jing)勞(lao)動(dong)保障部門審批，乙方所(suo)在(zai)崗位實行以總(zong)工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因(yin)生產（工(gong)作）需要，經與工(gong)會和乙方協(xie)商后可以延長(chang)工(gong)作時間。除《勞動法(fa)》第(di)四十二條規定(ding)的情形(xing)外(wai)，一(yi)(yi)般(ban)每(mei)日(ri)不得超過一(yi)(yi)小時，因(yin)特殊原因(yin)最長(chang)每(mei)日(ri)不得超過三小時，每(mei)月不得超過三十六小時。
（三）甲方按規定給(gei)予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期(qi)，并應按本合同約定的工(gong)資(zi)標準支付工(gong)資(zi)。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工(gong)作時間的工(gong)資按下列第 種形式(shi)執(zhi)行(xing)，并不得低于(yu)當(dang)地(di)最低工(gong)資標準。
1。計時工資：
（1）乙方(fang)正常工作(zuo)時間工資按 執行(xing)，初始工資額(e)為(wei) 元/月或 元/時；
（2）乙(yi)方試用期(qi)工資(zi)(zi)(zi)為 元(yuan)/月（試用期(qi)工資(zi)(zi)(zi)不(bu)得低(di)于甲(jia)(jia)方相同(tong)崗位最低(di)檔工資(zi)(zi)(zi)或(huo)者本合同(tong)約定工資(zi)(zi)(zi)的百(bai)分之八十(shi)，并不(bu)得低(di)于甲(jia)(jia)方所在地的最低(di)工資(zi)(zi)(zi)標(biao)準）；
2、計件工資：
（1）計件單(dan)價 ；
（2）勞(lao)動(dong)定(ding)額(e) （確定(ding)的勞(lao)動(dong)定(ding)額(e)原則上應當使本單(dan)位同崗位百分(fen)之七十以上的勞(lao)動(dong)者在法(fa)定(ding)勞(lao)動(dong)時間內能夠完成(cheng)）；
3、其他形(xing)式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資(zi)）： ________________。
4、甲(jia)(jia)方(fang)根據(ju)本單(dan)位(wei)的(de)(de)生產經營狀況、物價水平和政府頒(ban)布(bu)的(de)(de)工資(zi)增(zeng)長(chang)指導(dao)線等(deng)情(qing)況，依法(fa)確定(ding)本單(dan)位(wei)的(de)(de)工資(zi)分(fen)配制(zhi)度(du)。經甲(jia)(jia)乙雙方(fang)協(xie)商(shang)或者以集體協(xie)商(shang)的(de)(de)形(xing)式(shi)，依法(fa)確定(ding)工資(zi)正常增(zeng)長(chang)的(de)(de)具體辦法(fa)和幅度(du)。
（二(er)）乙方的(de)績效薪酬或(huo)獎金的(de)計發辦法為： _________________ ________________。
（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為： _________________ ________________。
（四）工資(zi)必須以貨幣形式(shi)支付(fu)(fu)，不得以實物(wu)及有價證券替(ti)代貨幣支付(fu)(fu)。
（五）甲方每月(yue) 日發放 （當月(yue)/上月(yue)）工資。如(ru)遇法定休假(jia)日或休息日，則提前到(dao)最近(jin)的工作日支付。
（六(liu)）甲方依法安排乙方延長工(gong)作時間或(huo)者在休(xiu)息日、法定休(xiu)假日加(jia)(jia)班的(de)，應按《勞動法》、《廣(guang)東省工(gong)資支(zhi)付(fu)條(tiao)例》的(de)規定支(zhi)付(fu)加(jia)(jia)班工(gong)資，但乙方休(xiu)息日加(jia)(jia)班被安排補休(xiu)的(de)除外。
五、社會保險和福利待遇
（一）合同期(qi)內(nei)，甲方(fang)(fang)應(ying)按(an)國(guo)家(jia)、省和本(ben)地(di)區的(de)(de)有關規(gui)定(ding)，依法為乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理參(can)(can)加養老、醫(yi)療、失業(ye)、工(gong)傷、生育等社會(hui)(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)的(de)(de)手續(xu)(xu)，按(an)規(gui)定(ding)的(de)(de)繳(jiao)費(fei)基數(shu)和繳(jiao)費(fei)比例繳(jiao)納應(ying)由(you)甲方(fang)(fang)承擔(dan)的(de)(de)社會(hui)(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)，并按(an)規(gui)定(ding)從乙(yi)方(fang)(fang)的(de)(de)工(gong)資中代為扣(kou)繳(jiao)應(ying)由(you)個(ge)人承擔(dan)的(de)(de)社會(hui)(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)。甲方(fang)(fang)應(ying)將為乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理參(can)(can)加社會(hui)(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)手續(xu)(xu)和扣(kou)繳(jiao)社會(hui)(hui)(hui)保(bao)險(xian)(xian)費(fei)的(de)(de)情況如實告知乙(yi)方(fang)(fang)。
（二）乙方(fang)患(huan)病(bing)(bing)或(huo)非因工負傷(shang)，甲(jia)方(fang)應(ying)按國家和地(di)方(fang)的規定(ding)給予(yu)醫(yi)(yi)療(liao)期和醫(yi)(yi)療(liao)待遇，按醫(yi)(yi)療(liao)保(bao)險及其他(ta)相關規定(ding)報銷醫(yi)(yi)療(liao)費(fei)用，并在(zai)規定(ding)的醫(yi)(yi)療(liao)期內支(zhi)付病(bing)(bing)假工資或(huo)疾病(bing)(bing)救濟費(fei)，數額為 元/月(yue)（不低于當地(di)最低工資標準的80%）。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方(fang)按(an)國家(jia)和(he)省有關(guan)勞(lao)動(dong)保(bao)護規(gui)(gui)定(ding)提供(gong)符合國家(jia)勞(lao)動(dong)衛(wei)生標準的勞(lao)動(dong)作(zuo)(zuo)業(ye)場所(suo)，切實保(bao)護乙(yi)方(fang)在生產工(gong)作(zuo)(zuo)中的安全和(he)健(jian)康。如乙(yi)方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)過(guo)程(cheng)中可能產生職業(ye)病危害，甲方(fang)應(ying)如實告知(zhi)乙(yi)方(fang)，并按(an)《職業(ye)病防治法(fa)》的規(gui)(gui)定(ding)保(bao)護乙(yi)方(fang)的健(jian)康及(ji)其相關(guan)權益(yi)。
（二）甲方(fang)根(gen)據乙(yi)方(fang)從事的(de)工作崗位，按(an)國家有關規(gui)定(ding)(ding)，發給乙(yi)方(fang)必(bi)要的(de)勞(lao)動保(bao)護用(yong)品(pin)，并按(an)勞(lao)動保(bao)護規(gui)定(ding)(ding)每 （年/季/月）免費安排(pai)乙(yi)方(fang)進行體檢(jian)。
（三(san)）甲方按(an)照國家、省和(he)當地的有關規定，做(zuo)好(hao)女職(zhi)工的勞動保護(hu)和(he)保健工作。
（四）乙(yi)方(fang)有權(quan)拒絕甲(jia)方(fang)的違(wei)章指揮、強令(ling)冒險作(zuo)業(ye)，對甲(jia)方(fang)及其管(guan)理人(ren)員漠視乙(yi)方(fang)生(sheng)命安全和身體健康的行為(wei)，有權(quan)對甲(jia)方(fang)提(ti)出批評并向有關部(bu)門檢舉、控告。
（五(wu)）乙方(fang)患(huan)職(zhi)業病、因工(gong)負(fu)傷(shang)或者(zhe)因工(gong)死亡的(de)(de)，甲(jia)方(fang)應按《工(gong)傷(shang)保險條例》的(de)(de)規定辦理。
七、合同的變更
（一）任(ren)何一方(fang)(fang)要求變更本(ben)合(he)同的有關內容，都應以書面形式通知對方(fang)(fang)。
（二(er)）甲方變更名稱(cheng)、法定代表(biao)人(ren)、主要(yao)負責(ze)人(ren)或者投(tou)資人(ren)等事項，不影響本合同的履行(xing)。
（三）甲(jia)方發生合并或者(zhe)分立等情況，本合同繼(ji)續有效，由承繼(ji)甲(jia)方權利和義務的單位繼(ji)續履行。
（四）甲乙雙方(fang)經(jing)協(xie)商一致，可以(yi)變(bian)(bian)更本合同，并辦理書面變(bian)(bian)更手續。變(bian)(bian)更后的勞動合同文本由(you)甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份。
八、合同的解除和終止
（一）解除
1、經甲(jia)乙雙方協商(shang)一致，本合(he)同可以解(jie)除。其中由甲(jia)方提出解(jie)除本合(he)同的，應按(an)規定支付經濟補償。
2、有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一的，甲(jia)方(fang)可以解(jie)除本合同(tong)：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章(zhang)制度的；
（3）乙方嚴重失(shi)職，營私舞弊，對甲方造成重大損害(hai)的；
（4）乙方(fang)同時與其他用(yong)人單位建立勞動關系，對完成甲方(fang)的(de)工作任務(wu)造(zao)成嚴重影(ying)響，或者經甲方(fang)提出(chu)，拒不改正的(de)；
（5）乙方(fang)以欺詐、脅(xie)迫的(de)手(shou)段或(huo)者(zhe)(zhe)乘(cheng)人之危，使甲(jia)方(fang)在(zai)違背(bei)真實意思(si)的(de)情況下訂(ding)立或(huo)者(zhe)(zhe)變(bian)更勞動合同(tong)致使本合同(tong)或(huo)者(zhe)(zhe)變(bian)更協議無效的(de)；
（6）乙方(fang)被依(yi)法追究(jiu)刑事(shi)責(ze)任(ren)的(de)；
（7）乙方(fang)患病或非(fei)因工(gong)負(fu)傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約(yue)定的工(gong)作，也(ye)不能從事由甲方(fang)另(ling)行安排的工(gong)作的；
（8）乙方不能勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓(xun)或者調(diao)整工作(zuo)崗(gang)位，仍不能勝(sheng)任工作(zuo)的(de)；
（9）本(ben)合同訂立時(shi)所依據(ju)的客(ke)觀情況發生重大變化，致使本(ben)合同無法履行，經雙方協商未能就變更本(ben)合同達(da)成(cheng)協議的；
甲(jia)方(fang)按照(zhao)第(di)（7）、（8）、（9）項規(gui)定解(jie)除(chu)本合(he)同的，需提前三(san)十日(ri)書面通知乙(yi)(yi)(yi)方(fang)（或(huo)者額外支付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)一個月工資），并(bing)(bing)按規(gui)定向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)支付經濟補償，其中按第(di)（7）項解(jie)除(chu)本合(he)同并(bing)(bing)符合(he)有關規(gui)定的還(huan)需支付乙(yi)(yi)(yi)方(fang)醫療補助費。
3、有下列情形之一(yi)，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員(yuan)，并按規定支付(fu)經濟(ji)補償：
（1）甲方依照企業破產法規(gui)定進行重(zhong)整的；
（2）甲方(fang)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴(yan)重困難的；
（3）甲方轉產、重大技術革(ge)新或者經營(ying)方式調整的；
（4）其他因勞動(dong)合(he)同訂立時所依據的客觀(guan)經濟(ji)情況發生(sheng)重大變(bian)化(hua)，致使本合(he)同無法履(lv)行的。
4、乙方(fang)解除本合同，應當提(ti)前三十日以(yi)書面形式通知甲(jia)方(fang)；在試(shi)用(yong)期內的(de)，提(ti)前三日通知甲(jia)方(fang)。
有下列(lie)情形之一的，乙方(fang)可以解除本合同，甲(jia)方(fang)應按規定支付經濟補償：
（1）甲方未按照勞(lao)動(dong)(dong)合同約定提供(gong)勞(lao)動(dong)(dong)保護或(huo)者勞(lao)動(dong)(dong)條件的；
（2）甲方未及時足(zu)額(e)支付勞動報酬的；
（3）甲方(fang)未依法為乙方(fang)繳納社會保險費的；
（4）甲方的(de)(de)規章制度違反法律(lv)、法規的(de)(de)規定(ding)，損害乙(yi)方權(quan)益的(de)(de)；
（5）甲方(fang)以欺(qi)詐、脅迫的手段或者(zhe)乘人之危，使乙方(fang)在(zai)違(wei)背真實意思的情況(kuang)下訂立或者(zhe)變更本合(he)同，致使本合(he)同或者(zhe)變更協議無效(xiao)的；
（6）甲方免除自己(ji)的(de)法(fa)定責任、排(pai)除乙方權利，致使本(ben)合同無效的(de)；
（7）甲(jia)方違反法律、行(xing)政法規強制性(xing)規定，致使本合同無(wu)效的(de)；
（8）甲方(fang)以暴力、威脅或者(zhe)非法限制人身自由(you)的(de)手段強迫乙方(fang)勞動，或者(zhe)違(wei)章指揮、強令冒險作業危(wei)及乙方(fang)人身安全的(de)；
（9）法(fa)律、行政法(fa)規規定乙方可以(yi)解除勞動合同的其他(ta)情形。
甲方有上述(shu)第（8）項情(qing)形(xing)的，乙(yi)方可(ke)以立(li)即解除勞動合同，不需事先告知用人(ren)單位。
5、有下列(lie)情形之(zhi)一的，甲方不得依據(ju)《勞*合(he)同(tong)法》第四十條(tiao)、第四十一條(tiao)的規定(ding)解(jie)除本合(he)同(tong)：
（1）乙方從事接(jie)觸職(zhi)業病(bing)危害作業未進(jin)行離崗(gang)前職(zhi)業健康(kang)檢查(cha)，或(huo)者(zhe)疑(yi)似職(zhi)業病(bing)病(bing)人在診斷(duan)或(huo)者(zhe)醫學觀察期間的；
（2）乙方(fang)在本單(dan)位患職業病或(huo)者(zhe)因工(gong)負傷并被確(que)認喪(sang)失(shi)或(huo)部分(fen)喪(sang)失(shi)勞動能力(li)的；
（3）乙方(fang)患病或者非因工(gong)負傷，在規定的醫療期內(nei)的；
（4）女職工在孕期(qi)(qi)、產(chan)期(qi)(qi)、哺(bu)乳期(qi)(qi)的；
（5）乙方在本單(dan)位(wei)連續工作滿十五年(nian)(nian)，且(qie)距法定退休年(nian)(nian)齡不足五年(nian)(nian)的；
（6）法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定的(de)其他情形。
（二）終止
1、本(ben)合同期滿(man)或(huo)法定(ding)終(zhong)止條件(jian)出現，本(ben)合同即行終(zhong)止。
2、本合同因(yin)下(xia)列情形之(zhi)一(yi)終止的，甲方應當(dang)按規(gui)定向乙(yi)方支付經濟補償(chang)：
（1）除甲方(fang)維(wei)持或者提高勞(lao)動合(he)同約定條(tiao)件續(xu)訂勞(lao)動合(he)同，乙方(fang)不同意(yi)續(xu)訂的(de)情形外，勞(lao)動合(he)同期(qi)滿的(de)；
（2）甲方被依法宣告破產的；
（3）甲(jia)方被(bei)吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或(huo)者甲(jia)方決(jue)定提前(qian)解散的；
（4）法律(lv)、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。
3、乙方(fang)(fang)有第八條第（一）項第5點情(qing)形之一，合(he)(he)同期滿(man)的，甲方(fang)(fang)應當(dang)續延乙方(fang)(fang)合(he)(he)同期至(zhi)相(xiang)應的情(qing)形消(xiao)失(shi)時終(zhong)止。但乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)患職(zhi)業病或(huo)者因工(gong)負傷(shang)并被確認喪失(shi)或(huo)者部(bu)分喪失(shi)勞(lao)動(dong)能力(li)的勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的終(zhong)止，按照(zhao)國(guo)家和省(sheng)有關工(gong)傷(shang)保險的規定執行。
（三(san)）甲方違法解(jie)除或(huo)者終止本合同(tong)，乙(yi)方要求(qiu)繼續履行(xing)本合同(tong)的，甲方應當繼續履行(xing)；乙(yi)方不要求(qiu)繼續履行(xing)本合同(tong)或(huo)者本合同(tong)不能(neng)繼續履行(xing)的，甲方應按規定(ding)的經(jing)濟補償標準的二倍支(zhi)付(fu)乙(yi)方賠償金。
（四）合同(tong)解除或者終止的(de)手(shou)續
甲方應當在(zai)解除或者終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)本合同時出(chu)具解除或者終(zhong)(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合同的證明，并在(zai)十(shi)五日內為乙方辦理檔(dang)案(an)和(he)社會保險關系(xi)轉(zhuan)移(yi)手續。
九、調解與仲裁
雙方(fang)履行本合同(tong)如發(fa)生爭議(yi)(yi)，可(ke)先協商(shang)解(jie)決(jue)；不愿(yuan)協商(shang)或協商(shang)不成的(de)，可(ke)以向(xiang)甲方(fang)勞動爭議(yi)(yi)調解(jie)機構申請調解(jie)；調解(jie)無效的(de)，可(ke)在(zai)法定(ding)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁時效內(nei)向(xiang)有管轄權(quan)的(de)勞動爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁；也可(ke)以直接向(xiang)勞動爭議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委(wei)員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁裁決(jue)不服的(de)，可(ke)在(zai)法定(ding)期(qi)限內(nei)向(xiang)人民法院提起訴訟。
十、服務期與競業限制
（乙方(fang)違(wei)(wei)反(fan)服務期約(yue)(yue)定(ding)的(de)(de)，應(ying)當(dang)按照約(yue)(yue)定(ding)向甲方(fang)支付違(wei)(wei)約(yue)(yue)金。違(wei)(wei)約(yue)(yue)金數額不得(de)超過甲方(fang)提供的(de)(de)培訓費(fei)用，并不得(de)超過服務期尚未履行部分應(ying)分攤的(de)(de)培訓費(fei)用）
（乙(yi)方(fang)負有保(bao)密義(yi)務的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)可與其約(yue)定(ding)(ding)(ding)競(jing)(jing)業限(xian)(xian)制，并約(yue)定(ding)(ding)(ding)在解除或者終(zhong)止(zhi)本合(he)同(tong)后，在競(jing)(jing)業限(xian)(xian)制期(qi)限(xian)(xian)內按月給(gei)予乙(yi)方(fang)經(jing)濟補償(chang)。乙(yi)方(fang)違反競(jing)(jing)業限(xian)(xian)制約(yue)定(ding)(ding)(ding)的(de)，應當按照(zhao)約(yue)定(ding)(ding)(ding)向甲(jia)(jia)方(fang)支付違約(yue)金。競(jing)(jing)業限(xian)(xian)制的(de)人(ren)(ren)員僅限(xian)(xian)于甲(jia)(jia)方(fang)的(de)高級(ji)管理人(ren)(ren)員、高級(ji)技術人(ren)(ren)員和(he)其他(ta)負有保(bao)密義(yi)務的(de)人(ren)(ren)員。解除或者終(zhong) （一(yi)）如(ru)甲(jia)(jia)方(fang)為乙(yi)方(fang)提供專(zhuan)(zhuan)項培(pei)訓費(fei)用，對(dui)其進行專(zhuan)(zhuan)業技術培(pei)訓，雙方(fang)作(zuo)如(ru)下(xia)約(yue)定(ding)(ding)(ding)： （二）如(ru)乙(yi)方(fang)掌握甲(jia)(jia)方(fang)的(de)商業秘密和(he)與知識產(chan)權(quan)相(xiang)關的(de)`保(bao)密事項，雙方(fang)作(zuo)如(ru)下(xia)約(yue)定(ding)(ding)(ding)：止(zhi)本合(he)同(tong)后的(de)競(jing)(jing)業限(xian)(xian)制期(qi)限(xian)(xian)不得超過二年。）
十一、其他
（一）本合同未盡事宜，按(an)國家(jia)和地(di)方有關(guan)政策規定(ding)辦理。在合同期內，如(ru)本合同條(tiao)款與國家(jia)、省有關(guan)勞動管理新規定(ding)相抵觸(chu)的，按(an)新規定(ding)執行。
（二(er)）下列文件規定(ding)為本合(he)同附件，與本合(he)同具有同等(deng)效(xiao)力：
（三）雙方約定（內容不得違反(fan)法律(lv)法規及相關規定，可(ke)另加(jia)雙方簽名或蓋章的(de)附頁）： _________________
甲方：（蓋章(zhang)） 乙方：（簽(qian)名(ming)或蓋章(zhang)）
法定代表人：
（或委托(tuo)代理人）
年 月 日 年 月 日
鑒證機構（蓋章）：
鑒證人：
鑒證日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)
正規勞動合同5
甲(jia)方(用(yong)人單位)
乙方(勞動者)
甲、乙雙方(fang)依據《中華人民(min)共和國勞動合同(tong)法》以及有關法律、法規規定(ding)，遵(zun)循平等自愿(yuan)、協商一致(zhi)、誠實(shi)信用的原則，簽訂本(ben)合同(tong)。
一、合同期限:
甲、乙雙方(fang)約(yue)定(ding)按有(you)固定(ding)期限(xian)的勞動(dong)合同自 年(nian)(nian) 月(yue) 日起至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日止(zhi)。并約(yue)定(ding)試(shi)用期自 年(nian)(nian) 月(yue) 日起至(zhi) 年(nian)(nian) 月(yue) 日止(zhi)。
二、工作內容:
(一(yi))乙方同(tong)意根據甲方要(yao)求，經過(guo)協商(shang)，從事營業工作。甲方根據工作需(xu)要(yao)，按照合理誠信原則，可依法變動(dong)乙方的工作崗位(wei)。
(二)甲方安(an)排乙方所從(cong)事的(de)工(gong)作內容(rong)及(ji)要求，應(ying)當(dang)符合國家法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的(de)勞動(dong)基準和甲方依(yi)法(fa)制訂的(de)并已公示的(de)規(gui)章制度。乙方應(ying)當(dang)按照甲方安(an)排的(de)工(gong)作內容(rong)及(ji)要求履行勞動(dong)義(yi)務。
(三)
三(san)、工作(zuo)時間和休息(xi)休假：
甲、乙(yi)雙方經協商一致，確認工作時間執行以(yi)下(xia) 條款。
(一)A、標準工時(shi)工作制。
B、綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制。
C、不定(ding)時工作制(zhi)。
(二)甲方(fang)嚴格遵(zun)守法定的(de)工作(zuo)時(shi)間(jian)，保證乙(yi)(yi)方(fang)的(de)休(xiu)息與身心(xin)健康，甲方(fang)確因工作(zuo)需要(yao)安排(pai)乙(yi)(yi)方(fang)加班(ban)(ban)加點的(de)，應按照法律、法規規定安排(pai)補休(xiu)或支(zhi)付加班(ban)(ban)加點工資。
四、勞動報酬：
甲方(fang)應當每月至少一次以貨幣形式(shi)支(zhi)付(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)，不得克(ke)扣或(huo)者無故拖欠乙方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)。乙方(fang)在(zai)法定工(gong)作(zuo)時間(jian)或(huo)依(yi)法簽訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合同約定的工(gong)作(zuo)時間(jian)內提供了正常勞(lao)動(dong)(dong)，甲方(fang)向(xiang)乙方(fang)支(zhi)付(fu)的工(gong)資(zi)(zi)不得低(di)(di)于當地(di)最低(di)(di)工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準。
(一)甲方承諾每月23日為發薪日。
(二)甲乙雙方協商(shang)約定月基本工(gong)資
(三(san))雙方(fang)約定(ding)加班加點工資(zi)(zi)計發(fa)基數按月基本工資(zi)(zi)為標準(zhun)結算(suan)。
五、社會保險：
甲、乙雙方(fang)嚴格按照國家及地方(fang)有關社保方(fang)面(mian)的(de)規(gui)定，參加(jia)社會(hui)(hui)保險，按時繳(jiao)(jiao)納各項(xiang)社會(hui)(hui)保險費(fei)。其中(zhong)，依(yi)法應由(you)乙方(fang)繳(jiao)(jiao)納的(de)部分，由(you)乙方(fang)承擔。
六、勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業病(bing)危害防(fang)護：
(一(yi))甲方(fang)對可(ke)能產生(sheng)職業(ye)病危害(hai)(hai)的(de)(de)崗位，應當向乙(yi)方(fang)履行如實告知的(de)(de)義務，并對乙(yi)方(fang)進行勞(lao)動安全衛生(sheng)教(jiao)育，防止勞(lao)動過程中的(de)(de)傷亡事(shi)故，減(jian)少職業(ye)病危害(hai)(hai)。
(二)甲方按(an)照國家關于(yu)女(nv)職工(gong)(gong)、未(wei)成年工(gong)(gong)的特(te)殊保(bao)護(hu)規定(ding)，對(dui)乙方提供保(bao)護(hu)。
七、勞(lao)動合同終(zhong)止、解(jie)除的條件和不得解(jie)除勞(lao)動合同的規定：
(一)有下列情形之一者，甲方可以解除(chu)勞(lao)動合同：
1、乙方在試用(yong)期間被證明不符(fu)合錄(lu)用(yong)條件的(de);
2、乙方患病或非因公負(fu)傷，醫療期滿后不能從事(shi)(shi)原工(gong)作(zuo)(zuo)的，也不能從事(shi)(shi)由甲方另行安排(pai)工(gong)作(zuo)(zuo)的;
3、乙(yi)方嚴(yan)重違(wei)反勞(lao)動紀律、規章制度的;
4、乙方失職，營私舞弊，對(dui)甲方造成重(zhong)大(da)損害或給甲方造成5000元以上(shang)經濟損失的;
5、乙方(fang)不能勝(sheng)任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝(sheng)任工作的;
6、乙方(fang)泄露甲(jia)方(fang)的商業機密給甲(jia)方(fang)造成損害的;
7、乙方兼任其(qi)他公司工作的;
8、乙方提供(gong)不真(zhen)實人事(shi)資料的;
9、勞(lao)動合同訂(ding)立時所依據的(de)客觀情(qing)況發生重大變(bian)化(hua)，致(zhi)使本合同無法履行，經(jing)雙方協商(shang)未能就變(bian)更(geng)合同達成協議的(de);
10、其他(ta)根據《中(zhong)華人民共和國勞動合同(tong)法(fa)》及相關(guan)法(fa)律(lv)，行(xing)政(zheng)法(fa)規的規定可解除的。
(二(er))甲方(fang)有(you)下列(lie)情形(xing)之一的(de)，乙(yi)方(fang)可以解除勞(lao)動(dong)合同：
(1)未按照(zhao)勞(lao)動(dong)合同約定提供勞(lao)動(dong)保(bao)護(hu)或者(zhe)勞(lao)動(dong)條件(jian)的;
(2)甲方(fang)以暴力、威脅或(huo)非(fei)法限制人身自由強迫勞動的(de);
(3)乙方提(ti)前三(san)十日以書面形式提(ti)出辭職(zhi)，移交正常(chang)工(gong)作并經甲方同意的。
(三)有下列情形(xing)之一者，勞(lao)動合同(tong)終止：
(1)勞動(dong)合同(tong)期滿的;
(2)乙方開(kai)始依法享受基本養(yang)老保(bao)險待遇的;
(3)乙(yi)方死亡，或者被人民法(fa)院宣告死亡或者宣告失蹤(zong)的。
(4)甲方宣(xuan)布(bu)解散的(de)(de)，或因門店(dian)(dian)經營不善(shan)、租賃合同解除、加盟商(shang)撤資、閉(bi)店(dian)(dian)或不可預定(ding)的(de)(de)天(tian)災(zai)、事(shi)故導致門店(dian)(dian)無法繼(ji)續營業的(de)(de);
(四)有下列情形之一的，甲方不得終止或(huo)解除合同(tong)：
(1)職(zhi)工因工負傷或患職(zhi)業病在規定(ding)的(de)醫療期間的(de);
(2)法(fa)律、法(fa)規規定的其他情形。
(五)甲、乙任何(he)一方提出解除(chu)合同，應提前三(san)十天以書面形式(shi)通知對方。
八、雙方協商一致，約(yue)定下列條款：
(一)由(you)甲方(fang)(fang)(fang)出資對乙方(fang)(fang)(fang)進(jin)行(xing)專業技術培訓，并要求(qiu)乙方(fang)(fang)(fang)履行(xing)服(fu)務(wu)期的，應當事前(qian)征得(de)乙方(fang)(fang)(fang)同意，明確雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)權(quan)利義務(wu)。
(二)未約定的按勞(lao)動合同法(fa)的相關規定執(zhi)行。
九、爭議處理：
甲、乙雙方因履行本合同發生勞(lao)(lao)動爭議，可以(yi)協(xie)商(shang)解(jie)決(jue)。不愿協(xie)商(shang)或者協(xie)商(shang)不成的，可以(yi)向(xiang)本單(dan)位勞(lao)(lao)動爭議調解(jie)委(wei)員(yuan)會申請(qing)調解(jie);調解(jie)不成的，可以(yi)向(xiang)勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。甲、乙雙方也可以(yi)直接向(xiang)勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。
十、其它事項：
(一)勞動合同期內，乙(yi)方戶籍所在地址、現居(ju)住地址、聯系方式等發生變化(hua)，應當及(ji)時(shi)告知甲方后的(de)三日內書面告之甲方。否則，由此造(zao)成的(de)法律后果由乙(yi)方承擔。
(二)本(ben)合同(tong)未盡事宜，均按國(guo)家有關規定執行(xing)，國(guo)家沒有規定的，通(tong)過雙(shuang)方平等協商解決。
(三)本合同不得代簽(qian)和涂(tu)改(gai)。
(四)甲、乙雙方(fang)另行簽訂的(de)《補充協議》作(zuo)為本(ben)合同(tong)的(de)附件，與本(ben)合同(tong)具有同(tong)等效力。
(五)本合(he)同附件(jian)包括：《梅爾(er)卡蘭奴門店員工行為管理規定》
十一(yi)、本合同一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份(fen)，經雙方(fang)簽字，蓋章(zhang)后生效。
法(fa)定代(dai)表人(ren)或負責人(ren)簽名：
乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
簽名日期：
正規勞動合同6
甲方(單位)名稱：
法定代表人：
單位地址：
郵政編碼：
聯系電話：
組織機構代碼：
乙方(勞動者(zhe))姓(xing)名：
性 別：
身份證號碼：
聯系電話：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共(gong)和國勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》及有關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)和政策規(gui)定，甲方因經營需要與乙方遵循合(he)法(fa)、公平、平等自愿(yuan)、協商一致、誠實(shi)信用(yong)的原則，一致同(tong)意(yi)簽訂(續訂)如下條款(kuan)，用(yong)書面(mian)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)形式確(que)定勞(lao)(lao)動關(guan)系，明確(que)雙方的權(quan)利和義務，雙方共(gong)同(tong)遵照執行。
一、勞動合同期(qi)限
本合同期限為固定期限，自 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止(zhi)，為期 年(nian)，其中試用期 個月。
合(he)同(tong)期滿，合(he)同(tong)終止。如甲(jia)方(fang)經(jing)營正常，雙(shuang)方(fang)都(dou)能認真(zhen)履行勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，經(jing)甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意(yi)，可以辦理(li)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)續(xu)訂手續(xu)。
二、工(gong)作(zuo)內容與工(gong)作(zuo)地點
1、乙方同(tong)意按甲(jia)方工作(zuo)需要，安排在(zai) 崗位(wei)工作(zuo)。工作(zuo)地點：
。甲方(fang)因經(jing)營變(bian)化需要，經(jing)雙方(fang)協商一致(zhi)，可以調整(zheng)乙方(fang)的工作崗位或(huo)工作任(ren)務。
2、乙方(fang)在甲方(fang)工作期間，經雙方(fang)協商一致，可以簽訂《崗(gang)位(職(zhi)責)責任書》和《員(yuan)工管(guan)理制度》、《員(yuan)工管(guan)理手冊》作為《勞動合(he)同(tong)書》的附件(jian)。
三、工作時(shi)間和(he)休息休假
1、乙方在甲方工(gong)作(zuo)期間(jian)，因其工(gong)作(zuo)崗(gang)位性質不同，公休日未能安排(pai)休息的，另行編排(pai)實(shi)行輪休制，每月(yue)保證4天(tian)公休(本人同意加(jia)班的除外);
2、根據國家規(gui)定執(zhi)行(xing)相應(ying)的(de)工作制——8小(xiao)時工作制(不(bu)包(bao)括膳食時間);
3、除《勞動法》規定不受(shou)限制(zhi)的情形外，甲方因經營需要(yao)，經與乙(yi)方協商，可安排(pai)乙(yi)方加班加點，并按規定標(biao)準給予補休(xiu)。
四、勞動報酬
1、甲方按(an)本單位崗位工(gong)(gong)資(zi)、績效工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準，用(yong)貨(huo)幣(bi)形式于(yu)每月 日支付給(gei)乙(yi)方上月工(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)。
2、乙方在甲方工作(zuo)期間的基本薪酬為(wei)
元/月。甲方依(yi)(yi)法為乙方辦(ban)理(li)社(she)會保險(xian)，按時繳(jiao)納(na)各項社(she)會保險(xian)費，其中依(yi)(yi)法應當由(you)(you)乙方繳(jiao)納(na)的(de)部分(fen)，由(you)(you)甲方從工資報酬(chou)中代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。
五、用工約定
1、簽定勞動合(he)同(tong)協議后，在試用期內經(jing)發現(xian)乙方不符合(he)錄用條件的，甲方可依法(fa)立即(ji)解(jie)除雙方勞動合(he)同(tong)關系(xi)(員工(gong)工(gong)資(zi)按(an)實際(ji)工(gong)作(zuo)日(ri)計酬(chou)(chou)：實際(ji)薪(xin)酬(chou)(chou)/月出勤天數=實際(ji)工(gong)作(zuo)日(ri)薪(xin)酬(chou)(chou)，每月4天有薪(xin)假期。)
2、勞動協議期(qi)內(nei)(nei)，乙方(fang)要求辭職(zhi)(zhi)，須提30日以書面(mian)形(xing)式通(tong)知甲方(fang)，試用期(qi)內(nei)(nei)提出辭職(zhi)(zhi)，須提前3日以書面(mian)形(xing)式通(tong)知甲方(fang)，以最(zui)高領導審(shen)批(pi)時間為準;(勞動合(he)同法第37條(tiao))
3、乙(yi)方(fang)在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)期間，甲(jia)(jia)方(fang)提供兩套工(gong)(gong)衣給予(yu)乙(yi)方(fang)，如(ru)乙(yi)方(fang)在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)未滿六個月因離(li)(li)職(zhi)(辭(ci)(ci)職(zhi)、辭(ci)(ci)退(tui)、除名(ming)(ming)等(deng)(deng))，甲(jia)(jia)方(fang)按(an)購買工(gong)(gong)衣單價從(cong)乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資中予(yu)以扣除。工(gong)(gong)作(zuo)滿六個月以上離(li)(li)職(zhi)者(辭(ci)(ci)職(zhi)、辭(ci)(ci)退(tui)、除名(ming)(ming)等(deng)(deng))，甲(jia)(jia)方(fang)按(an)一定的工(gong)(gong)衣折(zhe)舊(jiu)扣除費用。
六、勞動紀律
乙方(fang)必須遵守國家法(fa)律、法(fa)規(gui)及地方(fang)法(fa)規(gui)、規(gui)章、政策，遵守甲方(fang)依法(fa)制定的規(gui)章管理制度，認真履行崗(gang)位職責。
七、勞動合同的變更、解除和終(zhong)止
(一(yi))經(jing)甲乙雙方協商一(yi)致，勞動合同可以變更或解除。
(二)甲方有下列情形之(zhi)一(yi)的，乙方可以解除勞動合同：
1、未按(an)照勞(lao)動合同的約定(ding)提(ti)供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的;
2、未及時足額支(zhi)付勞(lao)動報酬的(de);
3、以欺詐、脅迫(po)的手段(duan)或者趁人(ren)之危，使乙方在違背(bei)真(zhen)實意思(si)的情況下(xia)訂立或者變更勞動合同的。
(三)乙方(fang)有(you)下列情形之一的(de)，甲方(fang)可以解除勞動合同：
1、在(zai)試(shi)用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的(de);
2、嚴重違反(fan)甲(jia)方的(de)規章制度的(de);
3、嚴重失職，營私(si)舞弊(bi)，給甲方造(zao)成(cheng)重大損害的;
4、乙方同(tong)時(shi)與其他用人單位建立勞動(dong)關系(xi)，對完(wan)成本(ben)單位的(de)工作任務造成嚴重影(ying)響，或者經甲方提出(chu)，拒(ju)不改正的(de);
5、乙(yi)方(fang)以欺(qi)詐等手段致(zhi)使甲方(fang)簽訂或變更的勞動(dong)合(he)同無效(xiao)的;
6、被(bei)依法追究刑事責任的。
(四)乙方(fang)有下列情形之一的，甲方(fang)應(ying)提前15日以(yi)書(shu)面形式通知乙方(fang)，可以(yi)解除勞動合同：
1、乙方患病或(huo)者非(fei)因工負傷，在規定的醫療期(qi)滿(man)后不能從事原工作，也不能從事由用(yong)人單位另行安(an)排的工作的;
2、試用期(qi)后乙方不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)(gong)作崗(gang)位(wei)，仍不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作的;
3、勞動(dong)合同訂(ding)立時所依據的(de)客觀情(qing)況發生(sheng)重大變化，致使勞動(dong)合同無法(fa)履行，經甲(jia)乙雙方協商，未能就變更勞動(dong)合同內容達成協議(yi)的(de)。
(五)甲方因下列情(qing)形(xing)之一，提前15天向全體職工說明(ming)情(qing)況(kuang)，可(ke)以裁減人員(yuan)，解除勞動合同：
1、依照企業破產法規定進(jin)行重整的;
2、生產經營發(fa)生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大(da)技(ji)術革新(xin)或者經營(ying)方式調整，經變更(geng)勞(lao)動合(he)同后，仍需裁減人(ren)員的(de);
4、其他(ta)因勞動合(he)(he)同訂立時所依據的(de)客(ke)觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合(he)(he)同無法履(lv)行的(de)。
(六)有(you)下列情形之一的，本(ben)勞動合同終(zhong)止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法(fa)享受(shou)基本養老保險待遇的;
3、乙(yi)方死(si)亡，或者被人民法(fa)院宣告死(si)亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被(bei)依法(fa)宣告破產的;
5、甲方(fang)被吊銷(xiao)營業(ye)執照(zhao)、責令關(guan)閉、撤銷(xiao)或者甲方(fang)決定提(ti)前解散的;
6、法律、行(xing)政法規規定(ding)的(de)其他情(qing)形。
八、雙(shuang)方協商(shang)約定(ding)的(de)其他事項(xiang)
應(ying)當(dang)保守甲方(fang)的(de)(de)商業(ye)(ye)(ye)秘密和與(yu)知識產權相(xiang)關的(de)(de)保密事(shi)項(xiang)。在雙方(fang)解(jie)除或(huo)者(zhe)終止勞動合同(tong)后，乙方(fang)不得到與(yu)甲方(fang)經營同(tong)類(lei)行業(ye)(ye)(ye)、從(cong)事(shi)同(tong)類(lei)業(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)(de)有(you)競爭關系(xi)的(de)(de)其(qi)他用人(ren)單(dan)位，或(huo)者(zhe)自己開業(ye)(ye)(ye)生產或(huo)者(zhe)經營同(tong)類(lei)行業(ye)(ye)(ye)。競業(ye)(ye)(ye)限制的(de)(de)范(fan)圍為洗浴行業(ye)(ye)(ye)，期(qi)限為離職1年內;地域為xx地區。
九、勞動爭議處(chu)理和違反勞動合同的法律責任
勞動合(he)同(tong)依法(fa)訂(ding)立后(hou)，即具有法(fa)律(lv)約束(shu)力，雙方(fang)必須嚴格履行(xing)。如(ru)果發(fa)生勞動爭議，雙方(fang)可以協商解決，也可以依法(fa)申請調解、仲(zhong)裁(cai)、提起(qi)訴訟。任(ren)何一方(fang)違反本(ben)合(he)同(tong)約定，應(ying)當承擔相應(ying)的法(fa)律(lv)責任(ren)。
甲方(單(dan)位)蓋章： 乙方(勞動(dong)者)簽字：
法(fa)人(ren)代表(或委(wei)托人(ren))簽字： 年 月 日
正規勞動合同7
甲方：
聯系電話：
乙方：
身份證號：
甲(jia)、乙雙方經充分協商，達成協議如(ru)下：
1、根據甲、乙雙方訂立的(de)《勞動合同》的(de)約定，乙方自(zi) 年 月 日起，作為甲方的(de)職(zhi)員，從事 工作。
2、乙方應當自 年(nian) 月 日起，為 提供服務(wu)、種苗技術支持(chi)或者進行(xing)其他方式的工作。
3、乙方(fang)在(zai)甲方(fang)工作(zuo)期間以及(ji)終止或解(jie)除(chu)勞動合(he)同之日起X年內，不(bu)得(de)將其知悉的(de)甲方(fang)商(shang)業秘密作(zuo)非甲方(fang)使用(yong)(yong)目的(de)的(de)其他使用(yong)(yong)，或者將商(shang)業秘密泄露、提供給他人使用(yong)(yong)。
4、乙方(fang)在遵(zun)守本協議的前提(ti)下，甲方(fang)給予乙方(fang)因履行同(tong)業競止條款而(er)產生的損失(shi)補償款。
5、任何一方違反本協議，應向對(dui)方支付實際損失。
6、本(ben)協議經(jing)甲乙雙方簽(qian)署后生(sheng)效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方簽字：
乙方簽字：
年 月 日
正規勞動合同8
甲方（用人單位）______________
乙方（勞動者）______________
身份證號碼：
甲(jia)、乙(yi)兩方(fang)于_______年_______月_______日簽訂為(wei)期_______年無固定期限的(de)勞動合(he)同，現乙(yi)方(fang)向(xiang)甲(jia)方(fang)提出申請，要求提前解除雙方(fang)之間(jian)的(de)勞動合(he)同，甲(jia)方(fang)同意與乙(yi)方(fang)解除勞動合(he)同。經雙方(fang)充分協商(shang)，就解除勞動合(he)同的(de)有關事項達成如下(xia)合(he)同。
1、雙方一(yi)致同意于(yu)_______年_______月_______日(ri)解(jie)除勞(lao)動合(he)同，雙方的勞(lao)動權(quan)利(li)義(yi)務終止；
2、因是乙(yi)方提出與甲方解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，按照(zhao)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》的規定，甲方不需要向乙(yi)方支付(fu)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同的經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)、賠償(chang)(chang)金(jin)等(deng)。乙(yi)方知悉《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法》的規定，不要求甲方支付(fu)經濟(ji)補(bu)償(chang)(chang)金(jin)、賠償(chang)(chang)金(jin)等(deng)費用；
3、甲方(fang)為(wei)乙方(fang)繳納社會(hui)保險(xian)費至本合同簽訂之(zhi)日起終止；
4、甲、乙兩方(fang)(fang)在此確認(ren)：勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)履行(xing)期間，雙方(fang)(fang)已依法(fa)(fa)簽訂了書面的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)，甲方(fang)(fang)依法(fa)(fa)履行(xing)了義務，包括乙方(fang)(fang)應(ying)享(xiang)有的社會保險、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保護(hu)等。雙方(fang)(fang)無違(wei)反勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的行(xing)為。解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)之日前的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)（含(han)加班(ban)工資、獎(jiang)金(jin)、補貼等）已結清。乙方(fang)(fang)不(bu)再因為原勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的履行(xing)、解除，向甲方(fang)(fang)要求支付其他任何費用、補償(chang)或賠償(chang)；
5、乙(yi)方(fang)(fang)應在(zai)本合同(tong)簽字后七日內(nei)與甲(jia)方(fang)(fang)有關部(bu)門(men)(men)（原所在(zai)部(bu)門(men)(men)、勞(lao)資、財務(wu)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸(gui)還、賬務(wu)交接、償(chang)還財務(wu)借款等事項。如有乙(yi)方(fang)(fang)負(fu)責辦理的對外(wai)業務(wu)沒(mei)有清(qing)算(suan)完畢(bi)，乙(yi)方(fang)(fang)應負(fu)責將(jiang)往來(lai)賬目核對清(qing)楚，并(bing)將(jiang)由對方(fang)(fang)蓋章、簽字確認的對賬單(dan)（或(huo)欠(qian)款證明）交甲(jia)方(fang)(fang)財務(wu)部(bu)門(men)(men)。否則，由此給甲(jia)方(fang)(fang)造成損失的，由乙(yi)方(fang)(fang)負(fu)責賠償(chang)；
6、勞動(dong)合同解除后(hou)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)仍(reng)負有(you)保(bao)守所知(zhi)悉的甲方(fang)(fang)(fang)商(shang)業秘密(mi)(mi)（包(bao)括(kuo)本合同內容(rong)）的義務，不得(de)泄露給任何第三(san)方(fang)(fang)(fang)，否則應向甲方(fang)(fang)(fang)支付違約金_______元。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在解除勞動(dong)合同之前與(yu)甲方(fang)(fang)(fang)簽訂了《保(bao)密(mi)(mi)合同》、《競業禁止合同》的，仍(reng)應遵守原合同的約定(ding)；
7、乙方(fang)辦(ban)理完各項交(jiao)接(jie)之后5日(ri)內，甲(jia)方(fang)向乙方(fang)提供包括解除勞動合同在內的相(xiang)關證明。乙方(fang)應(ying)于勞動合同解除后15日(ri)內到甲(jia)方(fang)辦(ban)理相(xiang)關轉移手續(xu)，逾期(qi)不辦(ban)責任自負(fu)；
8、甲、乙(yi)兩方解除勞(lao)動合同后，乙(yi)方不得(de)以任何方式對甲方進行(xing)詆毀、惡意中傷、及任何有(you)損甲方聲譽或利益(yi)的行(xing)為，否則甲方有(you)權追究乙(yi)方相應的法(fa)律(lv)責任；
9、本合同(tong)(tong)經甲方(fang)蓋章，乙方(fang)簽(qian)字后生效。本合同(tong)(tong)一式二份，甲、乙兩方(fang)各(ge)一份，
甲方（蓋章）
_______年_______月_______日(ri)
乙方（簽(qian)字）_______
_______年_______月_______日
正規勞動合同9
甲方：______有限公司
住址：
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
根(gen)據(ju)國家頒布的(de)《中華人(ren)民共(gong)和國勞動法》和《勞動合同法》，現甲、乙(yi)雙方經協商(shang)一致，就勞動合同終(zhong)止后的(de)相關事(shi)宜達成(cheng)如(ru)下(xia)協議，以便共(gong)同遵守執(zhi)行(xing)：
1、甲(jia)、乙雙方于____ 年(nian)__ 月(yue)__ 日簽訂的《勞動(dong)合同(tong)(tong)書》及于____ 年(nian)__ 月(yue)__ 日簽訂的《勞動(dong)合同(tong)(tong)變(bian)更(geng)協議》于____ 年(nian)__ 月(yue)__ 日期滿終止(zhi)，甲(jia)乙雙方確(que)認，雙方勞動(dong)關(guan)系自(zi)《勞動(dong)合同(tong)(tong)》期滿之 日起終止(zhi)，雙方之間(jian)不再續簽新的《勞動(dong)合同(tong)(tong)》。
2、甲(jia)方于____ 年(nian)__ 月__ 日之前向乙方支付經濟(ji)補償金(jin)人(ren)民幣___元(yuan)。
3、乙方(fang)承諾，其在離(li)職后不以甲方(fang)名義對(dui)外從(cong)事業(ye)務，也不損(sun)害甲方(fang)的(de)(de)(de)形象及利益(yi)，保守甲方(fang)的(de)(de)(de)商業(ye)機(ji)密，否則(ze)，對(dui)由此(ci)給甲方(fang)造(zao)成(cheng)的(de)(de)(de)損(sun)失愿負賠償(chang)責任。
4、甲、乙雙方確認(ren)，雙方在簽(qian)署本協議書并結清上述(shu)款(kuan)項后(hou)，雙方無任何其他異(yi)議，同(tong)時(shi)一致同(tong)意放棄向對方主張任何其他補償(chang)、要求的權利(li)。
5、乙方(fang)確認，甲(jia)方(fang)已經(jing)和其結清(qing)了全部工(gong)(gong)資(zi)、加班費、獎(jiang)金等；乙方(fang)同意，即便甲(jia)方(fang)尚拖欠其工(gong)(gong)資(zi)、加班費、獎(jiang)金等，其也(ye)同意放棄。
6、本協議一式兩份，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一份，自(zi)甲乙雙(shuang)方簽字(zi)(或蓋章)之 日(ri)起生效。
甲方：______有(you)限公司(si)
法定代表人：
簽署 日期：____ 年(nian)__ 月(yue)__ 日
乙方：_____________________
身份證號：
簽(qian)署 日期：____ 年__ 月__ 日
正規勞動合同10
甲方：__________________
乙(yi)方：__________________
甲方(fang)招(聘)用乙方(fang)為勞(lao)動合同(tong)制職工(gong)，雙方(fang)根(gen)據《中(zhong)華人民共和(he)國(guo)勞(lao)動法(fa)》、《______市勞(lao)動合同(tong)條例(li)》(以下簡稱《條例(li)》)等(deng)有關法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)章的規(gui)定，經雙方(fang)平(ping)等(deng)協商，訂立本合同(tong)，并(bing)共同(tong)遵守履行。
一、合同期限
勞動(dong)合同(tong)期限按(an)下列第______項確定(ding)：
1、本合(he)同為有固(gu)定期限的勞動合(he)同，合(he)同期從______年(nian)______月(yue)______日起至______年(nian)______月(yue)______日止。
2、本合同為無固定期(qi)限的勞(lao)動合同，合同期(qi)從______年______月______日起至法定或約(yue)定的終(zhong)止條(tiao)件出現為止。
3、本合同為以(yi)完成一(yi)定工作為期限的勞動合同，合同期從______之日起至______之日止。
在合同(tong)期(qi)內，其中試用期(qi)為______個月，即從______年(nian)______月______日起至______年(nian)______月______日止。
二、工作內容及要求
甲方(fang)根據生(sheng)產(chan)(工(gong)(gong)作)需要，安排乙(yi)方(fang)在______崗位(工(gong)(gong)種)工(gong)(gong)作。乙(yi)方(fang)應完成該崗位(工(gong)(gong)種)所(suo)承擔的生(sheng)產(chan)(工(gong)(gong)作)內容，具體(ti)要求(qiu)是(shi)：__________________.
三、勞動保護和勞動條件
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家(jia)有(you)關安全生(sheng)產、勞動保護、職(zhi)業(ye)衛生(sheng)等規(gui)定。甲方應為(wei)乙方提(ti)供符合國家(jia)規(gui)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用(yong)品及(ji)其(qi)他(ta)勞動保護條件。
甲(jia)方(fang)必須嚴格執行(xing)國家有(you)(you)(you)關(guan)(guan)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防(fang)治(zhi)法的(de)(de)(de)有(you)(you)(you)關(guan)(guan)規定，并(bing)如實(shi)告知(zhi)(zhi)乙方(fang)有(you)(you)(you)關(guan)(guan)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危(wei)害(hai)及其(qi)后(hou)果(guo)、職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防(fang)護(hu)措施和(he)待(dai)遇(yu);對于具有(you)(you)(you)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危(wei)害(hai)的(de)(de)(de)崗位(wei)(工種)，甲(jia)方(fang)必須采取符合國家職(zhi)業(ye)(ye)衛生(sheng)要求的(de)(de)(de)預防(fang)措施、防(fang)護(hu)設(she)施;對于乙方(fang)從事具有(you)(you)(you)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危(wei)害(hai)(如接觸粉塵(chen)、放射性物質(zhi)和(he)其(qi)它(ta)有(you)(you)(you)毒有(you)(you)(you)害(hai)的(de)(de)(de)物質(zhi))崗位(wei)(工種)的(de)(de)(de)，甲(jia)方(fang)定期為乙方(fang)進行(xing)健康檢(jian)查，如實(shi)告知(zhi)(zhi)其(qi)職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)情況，并(bing)建(jian)立(li)職(zhi)業(ye)(ye)健康監護(hu)檔案。
乙(yi)方應嚴格遵(zun)守各項(xiang)安(an)全操作規程和甲方依(yi)法制(zhi)定的各項(xiang)規章制(zhi)度。
四、勞動報酬
1、乙方試用期內的工資為______元;
2、乙方(fang)(fang)試用(yong)期(qi)滿后，月崗位工資(zi)(zi)為______元;工資(zi)(zi)形式為______;經甲、乙雙方(fang)(fang)協商(shang)一(yi)致，在合同(tong)期(qi)內(nei)甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)調增(減)的月工資(zi)(zi)作為本合同(tong)規定的工資(zi)(zi)。
3、甲方(fang)應(ying)以法定(ding)貨幣形式(shi)按(an)月、按(an)時、足額支付給乙方(fang)應(ying)得的工資報酬。
4、甲方(fang)發給(gei)乙(yi)方(fang)在(zai)崗月(yue)工(gong)資(zi)不得低于當地政府(fu)公(gong)布的最低工(gong)資(zi)標(biao)準。
5、乙方(fang)的(de)加班加點(dian)工(gong)(gong)資(zi)、節假日工(gong)(gong)資(zi)、津貼、補貼、獎金(jin)的(de)確定(ding)和發放，以(yi)及(ji)特殊(shu)情況下的(de)工(gong)(gong)資(zi)支付，勞(lao)動合同解除后(hou)有(you)關經濟補償金(jin)等費用的(de)支付均按有(you)關法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章(zhang)以(yi)及(ji)甲方(fang)依(yi)法(fa)制定(ding)的(de)規章(zhang)制度(du)執行。
五、社會保險和福利待遇
1、甲、乙雙方必須依(yi)法(fa)參(can)加社會保(bao)險，按時足額繳(jiao)納養老、醫療(liao)、失(shi)業(ye)等各(ge)項法(fa)定社會保(bao)險費用(yong)。乙方個人繳(jiao)納部分，由甲方在(zai)其工資中代(dai)為扣繳(jiao)。
2、乙(yi)方依法享受國家規定的(de)各種假期(qi)和女職(zhi)工的(de)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)及其相應(ying)的(de)待遇。
3、乙方患職業(ye)病(bing)或因(yin)工(公(gong))負傷(shang)(死亡)待遇(yu)，患病(bing)或非因(yin)工負傷(shang)(死亡)的(de)待遇(yu)，解除勞動合(he)同時(shi)經(jing)濟(ji)補(bu)償金、醫療補(bu)助費等的(de)發放，均按有(you)關(guan)法(fa)律、法(fa)規和規章的(de)規定執行(xing)。
六、工作時間與休息休假
工時制度按下列(lie)第______項(xiang)確定;
1、標準(zhun)工(gong)時(shi)工(gong)作制;
2、不定時工作(zuo)制;
3、綜合計算工時工作制。
甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)必須嚴格執(zhi)行(xing)國家有關工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間的(de)(de)規(gui)定：對執(zhi)行(xing)本條(tiao)第1款工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)(de)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)每周至(zhi)少休(xiu)(xiu)息一(yi)天。需要加班的(de)(de)，須經(jing)甲(jia)、方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)雙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)和工(gong)(gong)(gong)會協商一(yi)致，且一(yi)般每天不得超(chao)過一(yi)小(xiao)時(shi)，因(yin)特殊原因(yin)，在保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)身體(ti)健康的(de)(de)條(tiao)件下每天不得超(chao)過3小(xiao)時(shi)，但(dan)每月不得超(chao)過36小(xiao)時(shi)。對執(zhi)行(xing)本條(tiao)第2、3款工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)制的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在保(bao)障乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)身體(ti)健康和聽取意(yi)見的(de)(de)基礎(chu)上，采(cai)取集中工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)、集中休(xiu)(xiu)息、輪休(xiu)(xiu)調休(xiu)(xiu)、彈性工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間等適當(dang)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)式確保(bao)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)休(xiu)(xiu)息、休(xiu)(xiu)假權利和生產、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)任務的(de)(de)完成。
乙(yi)方按國家和省(市)的規(gui)定(ding)享受(shou)年(nian)休假。
七、勞動紀律
甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)應嚴格(ge)遵守法律、法規(gui)、規(gui)章以(yi)及甲(jia)方(fang)依(yi)法制定(ding)的各項(xiang)管(guan)理制度。
八、教育與培訓
1、甲方(fang)應根據生(sheng)產和工作(zuo)的需要，統籌安排乙(yi)方(fang)的教育(yu)與培訓。
2、乙方人事技術(shu)工(gong)種(崗(gang)位)的，必須按國(guo)家規定持職業資格證書上(shang)崗(gang)。
3、除本條第1項約(yue)定的正常教育(yu)與培訓(xun)外，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)(fang)可(ke)就乙(yi)方(fang)(fang)脫產或(huo)由甲(jia)方(fang)(fang)出資參加的培訓(xun)學習，簽(qian)訂專項協議，明確雙方(fang)(fang)的權利、義(yi)務及違約(yue)責任(ren)。
九、合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲、乙雙方經(jing)協商一(yi)致，可以對本合同內容進行補(bu)充(chong)或(huo)者修改;補(bu)充(chong)或(huo)者修改后的合同應及時辦理變更手續(xu)。
2、甲(jia)、乙雙方可以(yi)依(yi)法(fa)解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)和(he)程(cheng)序(xu)按《條(tiao)(tiao)例(li)》第(di)十(shi)九條(tiao)(tiao)、第(di)二(er)(er)十(shi)條(tiao)(tiao)、第(di)二(er)(er)十(shi)一條(tiao)(tiao)、第(di)二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條(tiao)(tiao)、第(di)二(er)(er)十(shi)四條(tiao)(tiao)和(he)第(di)二(er)(er)十(shi)五條(tiao)(tiao)的(de)規定執行。
3、乙方屬于《條(tiao)例(li)》第(di)(di)二(er)十(shi)三條(tiao)規(gui)(gui)定條(tiao)件(jian)之(zhi)一的(de)，甲方不得依據《條(tiao)例(li)》的(de)第(di)(di)二(er)十(shi)條(tiao)和第(di)(di)二(er)十(shi)一條(tiao)的(de)規(gui)(gui)定解除(chu)本合同(tong)。
4、甲、乙雙(shuang)方經協(xie)商(shang)一(yi)致，可(ke)以解除(chu)本合同。
5、甲(jia)方違反本合同(tong)第三條第二款的(de)(de)規(gui)定(ding)或在(zai)(zai)勞(lao)動合同(tong)中未(wei)告知乙方存在(zai)(zai)職(zhi)業(ye)病危害情(qing)況的(de)(de)，勞(lao)動者(zhe)有權拒(ju)絕(jue)從事(shi)存在(zai)(zai)職(zhi)業(ye)病危害的(de)(de)作(zuo)業(ye)。甲(jia)方不得因此(ci)解除、或者(zhe)終止勞(lao)動合同(tong)。
乙方從事具(ju)有(you)職(zhi)業病危害(hai)的工(gong)作，因此患有(you)職(zhi)業病的，其勞動合同期滿時，能否(fou)終止勞動合同，按國家有(you)關規(gui)定處理。
6、具有下列情(qing)形之一(yi)的，本合同(tong)即行終止(zhi)。
(1)合同(tong)期(qi)滿或(huo)者雙方約定的(de)終止條件出現(xian);
(2)乙方經批準辦理(li)退休(職)手續;
(3)乙方死亡。
7、本合同(tong)期滿三十日(ri)前，甲方應當(dang)向乙發出終止(zhi)(續訂(ding))勞(lao)動(dong)合同(tong)的書面意向通知。雙(shuang)方協(xie)商一致同(tong)意續訂(ding)合同(tong)的，應當(dang)在(zai)全合同(tong)期滿前辦理續訂(ding)手續。
8、終(zhong)止(zhi)或者解除本合同時，甲方應(ying)按(an)《條(tiao)例》第三(san)十四(si)條(tiao)的規(gui)定為乙方辦妥有關手續。
十、違約責任
1、由(you)于甲、乙任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)的過錯造成本合同不(bu)能履行或者不(bu)能完全履行的，由(you)有過錯的一(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔法律責(ze)(ze)任(ren);如屬(shu)雙(shuang)方(fang)(fang)過錯，應根據實際情(qing)況，由(you)雙(shuang)方(fang)(fang)分別承(cheng)擔各自的法律責(ze)(ze)任(ren)。
2、因不可(ke)抗(kang)力造(zao)成本(ben)合同不能履行(xing)或(huo)者一方受損(sun)害的，可(ke)以不承擔法(fa)律責任(ren)。
3、甲、乙任何一方違反本合同(tong)，給對方造(zao)成經濟損失的(de)，應當(dang)根據后果和責(ze)任大小，向(xiang)對方支付賠償金。
十一、其他事項
1、本合同(tong)條款與法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章(zhang)相抵觸(chu)的，以(yi)及本合同(tong)未盡事宜，均按(an)現行法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章(zhang)的規(gui)定執(zhi)行。
2、本(ben)合同履行(xing)中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當(dang)協商解(jie)決或向本(ben)單位勞動爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解(jie)。協商不成或不愿調(diao)解(jie)的，可以向勞動爭議仲裁(cai)委員(yuan)會(hui)申請仲裁(cai)。
3、本(ben)合(he)同至少一式(shi)二份(fen)，其中甲、方雙方各執(zhi)一份(fen)。
甲方(簽章)__________________
乙方(簽章(zhang))__________________
______年______月______日
正規勞動合同11
雇傭單(dan)位(甲(jia)方)：_______________________________________________________
雇員(yuan)(乙(yi)方(fang))：___________________身(shen)份證號碼：____________________________
電話：________________________住址(zhi)：__________________________________
根據《中華人民共(gong)和(he)國勞動法(fa)》和(he)有關規(gui)定，甲(jia)乙雙方經(jing)平等協商(shang)一致，自愿簽訂本合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列(lie)條款。
一(yi)、勞(lao)動合同期限(xian)
本合(he)同于__________年(nian)(nian)_____月_____日生效，于__________年(nian)(nian)_____月_____日止。
二、工作內容
第一條、乙方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)(gong)作需(xu)要，在甲方(fang)單位工(gong)(gong)作_____年，根據甲方(fang)相關要求做(zuo)好本職工(gong)(gong)作。
第二條(tiao)、根據工(gong)作需要(yao)乙方遵守甲(jia)方對員工(gong)相關規定，乙方如有違約需承擔相應的責任。
第三條、據國家(jia)相(xiang)關(guan)規定，乙方享受甲(jia)方的相(xiang)關(guan)勞保福利待遇(yu)。
第四條(tiao)、乙方在工(gong)作時間做好本職工(gong)作，不得以任何理由拒絕工(gong)作。
第五條、乙方(fang)應(ying)按(an)時(shi)上下班，并遵(zun)守勞動紀律。
三、勞動紀律
第(di)六條、甲(jia)方應(ying)根據《勞動法》和有關規定，制定本公(gong)司各項具(ju)體規章制度。
第(di)七條、乙方(fang)應遵(zun)守(shou)國家法律、法規(gui)和(he)甲方(fang)依法制(zhi)定的各項(xiang)規(gui)章制(zhi)度;嚴格(ge)遵(zun)守(shou)勞動安全衛(wei)生，操(cao)作(zuo)規(gui)程和(he)工作(zuo)規(gui)范;愛護甲方(fang)財產(chan)，遵(zun)守(shou)職業道(dao)德;服(fu)從甲方(fang)的管理和(he)教育(yu)。
第八條、乙方違反勞(lao)動紀律(lv)(lv)，甲方可依據國家(jia)法(fa)律(lv)(lv)、法(fa)規和本公司相(xiang)關(guan)規章制(zhi)度，給予紀律(lv)(lv)處(chu)分、經濟處(chu)分，直至解(jie)除(chu)勞(lao)動合同。因違反勞(lao)動制(zhi)度和紀律(lv)(lv)造成(cheng)的傷害乙方自行承擔。
四、勞動保護和勞動條件
第(di)九(jiu)條、甲方應(ying)根據國(guo)家的(de)有關勞動(dong)保護、衛生保健等(deng)(deng)規(gui)定為(wei)乙方提供必(bi)要的(de)工作(zuo)條件和勞動(dong)保護措施等(deng)(deng)。
五(wu)、工作時間(jian)和(he)休息休假
第十條、根據(ju)行業特(te)點(dian)，由甲乙雙方協商具體的(de)工(gong)作日(ri)和(he)休(xiu)(xiu)息日(ri)。在國家法定節(jie)日(ri)(五一(yi)、國慶、元旦、春節(jie))期間，甲方應按(an)規定安(an)排乙方休(xiu)(xiu)假或調休(xiu)(xiu)。
六、勞動報酬
第(di)十一條、乙方應(ying)認(ren)真學習業(ye)務知(zhi)識，積極工作，努力完成甲方分配的(de)工作任(ren)務。
第(di)十(shi)二條、甲方(fang)按時支(zhi)付乙(yi)方(fang)勞動報酬。
七、職業培訓
第十三條(tiao)、甲(jia)方負責對乙方進行職業(ye)培(pei)訓(xun)，培(pei)訓(xun)費根據工作年(nian)限協商承擔。
第(di)十四條、乙方從(cong)事普(pu)通和技術(shu)工種(zhong)的，上(shang)崗前均須經過教育和培訓(xun)，從(cong)事特種(zhong)行業(ye)(ye)作業(ye)(ye)的，必(bi)須經過專門培訓(xun)，取(qu)得生產特種(zhong)行業(ye)(ye)資格(ge)后(hou)持(chi)證上(shang)崗。
第十五(wu)條、在本合同(tong)期(qi)限(xian)(xian)內，甲方(fang)培訓(xun)(xun)，乙方(fang)提出(chu)解除勞動合同(tong)，經甲方(fang)同(tong)意(yi)，乙方(fang)應當按照未滿合同(tong)的(de)服務(wu)年限(xian)(xian)，在離開前一次(ci)性向甲方(fang)付(fu)清(qing)培訓(xun)(xun)費。
八、處罰與獎勵
第十六條、乙方(fang)(fang)在勞動工作過(guo)程(cheng)中，提出對甲方(fang)(fang)發展有(you)利的合(he)理化建議(yi)，甲方(fang)(fang)可視情(qing)況給予乙方(fang)(fang)口頭(tou)表揚或經濟獎勵(li)。
第十七條、乙方(fang)若在(zai)工作中一貫(guan)表現積(ji)極(ji)、屢創佳績，甲方(fang)應給予乙方(fang)一定獎勵。
第十(shi)八(ba)條、甲方(fang)可(ke)以隨時(shi)根據考核標準以口(kou)頭或(huo)書面提(ti)出對乙方(fang)工作(zuo)失誤的(de)處罰(fa)決(jue)定。
第十九條、乙方(fang)(fang)(fang)在工作(zuo)中若出(chu)現嚴重違反甲方(fang)(fang)(fang)規章制度、嚴重失職、營私舞(wu)弊、泄露公司(si)信息機(ji)密和技術機(ji)密資料給甲方(fang)(fang)(fang)造成了利益損(sun)害，甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權對(dui)乙方(fang)(fang)(fang)進行罰款或(huo)解(jie)除合同，并由乙方(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)對(dui)甲方(fang)(fang)(fang)利益造成的全部損(sun)失。
九、社會保險和(he)福利
第(di)二十條(tiao)、甲方為(wei)乙方創造條(tiao)件，改善集體福(fu)利(li)，提高乙方的福(fu)利(li)待遇。
十、合同的終(zhong)止(zhi)和解除
第二十一條、雙方訂立的(de)勞動用工合同(tong)期限屆滿，本合同(tong)將自動解除、終(zhong)止。
第二十二條(tiao)、乙方有(you)下列情形之(zhi)一(yi)的(de)，甲方可以(yi)解除本合(he)同：
1、嚴重違反了勞動(dong)紀律或者甲方(fang)規章制度。
2、嚴重失職(zhi)，營私舞弊(bi)，對甲方(fang)利益造成了重大損害(hai)。
3、泄露甲方信(xin)息機密(mi)和技術機密(mi)資料，造(zao)成了甲方重大(da)損失(shi)。
4、因自身原因被司(si)法機關勞(lao)動(dong)教(jiao)育以(yi)及被依法追(zhui)究(jiu)刑事責(ze)任。
5、不能勝(sheng)任(ren)工作，經過培訓或調整工作崗位(wei)后(hou)，仍(reng)不能勝(sheng)任(ren)。
6、患病或(huo)因非工(gong)(gong)傷，醫療(liao)期滿后，不能從事原(yuan)工(gong)(gong)作也(ye)不能從事由甲方另行(xing)安排的工(gong)(gong)作。
7、乙方(fang)所發放(fang)的工作用服裝，未(wei)經(jing)允許(xu)不(bu)得在小區外穿著(zhu)，如出現(xian)意外情況(kuang)由乙方(fang)承擔(dan)一切責任，解除合同。
8、因(yin)員工個(ge)人疾(ji)病(bing)在工作(zuo)崗位上出現的意外情況(kuang)甲方無連帶責任，經協(xie)商(shang)員工無法在工作(zuo)的，甲方有權終止合同。
十三(san)條、甲方(fang)有下列情(qing)形之一的，乙方(fang)可以解除本(ben)合同：
1、甲方不按勞(lao)動(dong)(dong)合同約定(ding)支付勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬的。
2、從事違反(fan)國家法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的(de)工作。
3、經甲乙雙方協商一(yi)致或(huo)勞動屆滿，或(huo)依(yi)法終止(zhi)時，本合同可以解除。
第二十四(si)條、乙方(fang)未經甲方(fang)同意，單方(fang)解除合同，所造成的經濟(ji)損(sun)失(shi)及(ji)其它(ta)相關的損(sun)失(shi)，由乙方(fang)全部承擔。
第二十五條、甲方瀕臨破產(chan)，進(jin)行法定整頓(dun)期，或經營狀(zhuang)況發生嚴重困難，甲方應(ying)提前______日通知乙方后，方可(ke)解除本合(he)同。
十(shi)一、違(wei)約(yue)責任及賠償
第二十六條(tiao)、甲(jia)乙任何(he)一方違約給(gei)對方造成損失的(de)，均須(xu)承擔勞動合(he)同終止的(de)過錯責任。
第二十(shi)七條、乙方(fang)(fang)(fang)如違反國家(jia)法律規定或甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規章制度，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有權(quan)辭退或開(kai)除(chu)乙方(fang)(fang)(fang)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)不承擔任(ren)何(he)補償。乙方(fang)(fang)(fang)因個人行為給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)或他(ta)人造成損害(hai)或損失的，乙方(fang)(fang)(fang)應承擔賠(pei)償責任(ren)。
第(di)二十八條、如合同(tong)期未滿乙方(fang)提(ti)(ti)出離職(zhi)的(de)(de)，按甲(jia)方(fang)離職(zhi)規定(ding)，須提(ti)(ti)前______個(ge)月通知甲(jia)方(fang)，經甲(jia)方(fang)批準后，將工作交接(jie)至甲(jia)方(fang)滿意后方(fang)可離開，否則應(ying)支付給甲(jia)方(fang)____個(ge)月基本工資(zi)作為違約金，并賠償甲(jia)方(fang)其他(ta)方(fang)面的(de)(de)損失(shi)(shi)。未經甲(jia)方(fang)同(tong)意擅自離職(zhi)，甲(jia)方(fang)有權通過政府勞(lao)動部門(men)，要求乙方(fang)返回(hui)工作崗位，并賠償因此給甲(jia)方(fang)造成(cheng)的(de)(de)經濟損失(shi)(shi)。
十二、保守商業(ye)秘密及職業(ye)道德
第二十九條、下列各項甲方(fang)的(de)咨詢或文書屬于(yu)甲方(fang)的(de)商(shang)(shang)業機(ji)密(mi)，乙方(fang)不(bu)得(de)私自保留、影印或提供他人(ren)(ren)，并執行甲方(fang)的(de)安全保密(mi)制度，否則按相關規(gui)(gui)定(ding)支付甲方(fang)賠償費用，構成犯罪的(de)追究其刑事(shi)責任(ren)。商(shang)(shang)業機(ji)密(mi)：甲方(fang)行銷(xiao)、策略、計(ji)劃、財(cai)務報表、人(ren)(ren)事(shi)檔案、薪(xin)資及(ji)(ji)聘雇(gu)記錄、會(hui)計(ji)資料、庫(ku)存管理、客戶名單、電腦程序(xu)及(ji)(ji)資料庫(ku)、員工培訓資料及(ji)(ji)公司(si)規(gui)(gui)章、手冊等(deng)，以上商(shang)(shang)業秘密(mi)不(bu)論(lun)以書面、圖標或電腦磁盤等(deng)形式(shi)均屬之。
第三十(shi)條、對(dui)于負責或(huo)經(管)以上業務的崗位(wei)人員，在(zai)勞(lao)動合同(tong)終止前(qian)提出解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)一個(ge)月(yue)內，甲方有權(quan)調整其工(gong)作崗位(wei)。
十三、知識產權歸屬
第(di)三十(shi)一條、乙方在(zai)勞動(dong)合同期間，因(yin)工(gong)作任(ren)務需要和利用工(gong)作條件(jian)所創造的知(zhi)識產權由甲(jia)方享有，但甲(jia)方應給(gei)予乙方獎勵。
十四、其他
第三(san)十二條(tiao)、本(ben)合同一(yi)式(shi)兩份，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份，具有同等法律效力。
甲方：____________________乙方：____________________
________年(nian)______月______日(ri)________年(nian)______月______日(ri)
正規勞動合同12
甲(jia)方(用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位)名稱：___________________________________________ 法定代表人(ren)(ren)(主要負責人(ren)(ren))或者委托代理人(ren)(ren)________________
注冊地址___________________________________________________
聯系電話(hua)_______________________________________________
乙方(勞(lao)動者)姓名：______________________________________________ 居民身份證(zheng)號___________________________________________
戶(hu)口所在(zai)地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮(zhen)___________村
郵政編(bian)碼(ma)__________
現住址___________________________聯系電(dian)話________________
根據《勞(lao)(lao)動法(fa)》、《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》及(ji)有關規定，甲乙(yi)雙方遵循平等(deng)自愿、協商一致的(de)原則(ze)簽(qian)訂本合(he)同。
一、合同期限
第(di)一條 甲、乙雙方選擇以下第(di)___種形式確定本合同(tong)期限：
(一(yi))有固定期限(xian)：自____年(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)(ri)起至____年(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)(ri)止。其中試用(yong)期自____年(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)(ri)起至____年(nian)__月(yue)(yue)__日(ri)(ri)止。
(二)無固(gu)定期限：自(zi)(zi)____年__月__日(ri)起至(zhi)依法解除、終(zhong)止勞動(dong)合同時止。其中試(shi)用期自(zi)(zi)____年__月__日(ri)起至(zhi)____年__月__日(ri)止。
(三)以完成一定工作(zuo)(任務)為期限(xian):自____年__月__日起至____________工作(zuo)(任務)完成時終止(zhi)。
二、工作內容和(he)工作地點
第二條(tiao) 甲方招用(yong)乙方在(zai)_________________(項目名稱)工程(cheng)中，從(cong)事
____________________________崗位(工種)工作(zuo)。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙(shuang)方協商(shang)一致，可以變更工作崗位(wei)(工種)和(he)工作地點。
乙(yi)方應(ying)認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工(gong)作任務。 乙(yi)方違反勞動紀律，甲方可依(yi)據本單(dan)位依(yi)法制定(ding)的(de)規章制度，給予相應(ying)處理。
三(san)、工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假
第三條 甲方安(an)排(pai)乙方執行以下第____種工時(shi)制度：
(一)執(zhi)行(xing)標(biao)準(zhun)工時(shi)(shi)制度。乙方每天工作時(shi)(shi)間不超過(guo)8小時(shi)(shi)，每周(zhou)工作不超過(guo)40小時(shi)(shi)。每周(zhou)休(xiu)息(xi)日為__________。
(二)經當地(di)勞(lao)動行政(zheng)部(bu)門批準，執行以______為周期(qi)的(de)綜合計算工時工作制(zhi)度。
(三)經當地勞動(dong)行(xing)政部(bu)門批準，執(zhi)行(xing)不定時工作制度。
甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)每周至少休息(xi)一天。乙(yi)方(fang)依法享有法定節日假(jia)(jia)、人社部(bu)、中(zhong)國(guo)地(di)(di)震(zhen)局(ju)聯合(he)召開(kai)會議表(biao)彰全國(guo)地(di)(di)震(zhen)系統(tong)抗震(zhen)救(jiu)災英雄產(chan)假(jia)(jia)、帶薪(xin)年(nian)休假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。
甲(jia)方(fang)因施工(gong)(gong)建設需要，商得(de)乙方(fang)同(tong)意后，可安排(pai)乙方(fang)加(jia)班。日延長工(gong)(gong)時、休(xiu)息日加(jia)班無(wu)法(fa)安排(pai)補休(xiu)、法(fa)定(ding)節假日加(jia)班的，甲(jia)方(fang)按《勞動法(fa)》第四十四條規(gui)定(ding)支付加(jia)班工(gong)(gong)資。
四、勞動報酬
第(di)四條 甲方(fang)采(cai)用(yong)以下第(di)____種形式向乙方(fang)支付工資：
(一)月工資____元(yuan)，試用期間工資____元(yuan)。甲(jia)方(fang)每(mei)月_____日(ri)前(qian)向乙方(fang)支付工資。
(二)日(ri)工資____元，試用期間(jian)工資____元。甲(jia)方向乙(yi)方支付工資的時間(jian)為(wei)每月(yue)___日(ri)。
(三)計件(jian)工(gong)資。計件(jian)單價約(yue)定為______。
甲(jia)方(fang)生產經(jing)營任務(wu)不足，乙方(fang)同意(yi)待崗(gang)的(de)，甲(jia)方(fang)向乙方(fang)支(zhi)付的(de)生活(huo)費為_____元。待崗(gang)期間乙方(fang)仍需履行除崗(gang)位工(gong)作外的(de)其他義(yi)務(wu)。
五、社會保險
第五(wu)條 甲乙雙(shuang)方(fang)按國(guo)家規(gui)定參加社(she)(she)(she)會(hui)保險(xian)(xian)。甲方(fang)為乙方(fang)辦理有(you)關社(she)(she)(she)會(hui)保險(xian)(xian)手續，并承擔相應的社(she)(she)(she)會(hui)保險(xian)(xian)義務。乙方(fang)應繳的社(she)(she)(she)會(hui)保險(xian)(xian)費由甲方(fang)代扣代繳。
乙方(fang)患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有(you)關規定執(zhi)行。
乙(yi)方因工負傷或患職業病(bing)的待遇(yu)按國家有關規定執行。
乙方在(zai)孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guan)生育(yu)保險政策(ce)規定執行。
六、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件(jian)
第六條 甲方應(ying)(ying)當(dang)在(zai)乙方上(shang)崗前進行(xing)安全生(sheng)產培(pei)(pei)訓，乙方從(cong)事國家規(gui)定的特殊工種(zhong)，應(ying)(ying)當(dang)經過培(pei)(pei)訓并取得相應(ying)(ying)的職業資(zi)格證書(shu)方可上(shang)崗。
甲(jia)方(fang)根據生(sheng)(sheng)(sheng)產崗(gang)位的(de)需(xu)要，按照國家(jia)勞(lao)動安(an)全(quan)衛生(sheng)(sheng)(sheng)的(de)有(you)關(guan)規定為(wei)乙方(fang)配備(bei)必要的(de)安(an)全(quan)防(fang)護設施(shi)(shi)，發放(fang)必要的(de)勞(lao)動保護用品。其(qi)中建筑施(shi)(shi)工現場要符合《建筑施(shi)(shi)工現場環境(jing)與衛生(sheng)(sheng)(sheng)標準》(JGJ146-2019)。對(dui)乙方(fang)從事接觸(chu)職業病危害作業的(de)，甲(jia)方(fang)應按國家(jia)有(you)關(guan)規定組織上(shang)崗(gang)前和離崗(gang)時的(de)職業健(jian)(jian)康(kang)檢查，在合同期內應定期對(dui)乙方(fang)進行職業健(jian)(jian)康(kang)檢查。
甲方依法(fa)建立安全生產制(zhi)度(du)。乙方嚴(yan)格遵守甲方依法(fa)制(zhi)定的各項(xiang)規章制(zhi)度(du)，不違章作業(ye)，防止勞動過程中的事故(gu)，減少職業(ye)危(wei)害(hai)。
乙方(fang)(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)(fang)的(de)違章指揮，對甲(jia)方(fang)(fang)及(ji)其(qi)管理人員(yuan)漠視(shi)乙方(fang)(fang)安(an)全健康的(de)行為(wei)，有權提出批評(ping)并向有關部門檢舉控告(gao)。
七、解除和終止
第七(qi)條 本勞(lao)動合同的解(jie)除或終止，依《勞(lao)動合同法(fa)》規定執(zhi)行。
八、勞動爭(zheng)議(yi)處理
第八條 甲(jia)乙雙方發生勞動(dong)爭議(yi)，可(ke)以協商解決，也可(ke)以依照《勞動(dong)爭議(yi)調(diao)解仲(zhong)裁法》的規定通過申請(qing)調(diao)解、仲(zhong)裁和(he)提(ti)起(qi)訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙(shuang)方約定的(de)其他事項
____________________________________________________________________________________________________________________。
第十條 本勞動合同一式(shi)二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自(zi)甲乙雙方簽字、蓋章之(zhi)日起生效(xiao)。
甲(jia)方(fang)(公 章) 乙方(fang)(簽字或蓋章)
法定代(dai)表人(ren)或(huo)委托代(dai)理人(ren) (簽字或(huo)蓋(gai)章)
年 月 日
正規勞動合同13
為建立勞(lao)(lao)動關(guan)(guan)系，明確(que)權(quan)利義(yi)務，根據《中(zhong)華(hua)人民共(gong)(gong)和國勞(lao)(lao)動法(fa)》《中(zhong)華(hua)人民共(gong)(gong)和國勞(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)法(fa)》和有關(guan)(guan)法(fa)律、法(fa)規，甲乙(yi)雙方遵循(xun)誠(cheng)實信(xin)用(yong)原則，經平等協(xie)商一致，自愿簽(qian)訂本合(he)(he)同(tong)，共(gong)(gong)同(tong)遵守執(zhi)行。
第(di)一(yi)條 勞動(dong)合同(tong)期限
(一)勞動(dong)合(he)同期
本合同期限采用下列(lie)方式。
1、有固定期限：本合同期限為(wei) 年，自 年 月 日起至(zhi) 年 月 日止。
2、無(wu)固定(ding)期限：本合同期限自年月日開始(shi)履行，至(zhi)法定(ding)條件(jian)出現(xian)時終止履行。
(二)試用期
雙方同意按以下(xia)第種方式(shi)確(que)定試(shi)用期(試(shi)用期包含在勞動(dong)合同期內)：
試用期從自 年 月 日起至(zhi) 年 月 日止。
第二條(tiao) 工作(zuo)內容
1、甲方(fang)根據生(sheng)產(chan)(工(gong)作(zuo))需要(yao)，安排乙方(fang)在(zai) 生(sheng)產(chan)(工(gong)作(zuo))崗(gang)位，并為乙方(fang)提供必(bi)要(yao)的生(sheng)產(chan)(工(gong)作(zuo))條件。
2、乙方應(ying)按照甲方對本(ben)崗位(wei)生(sheng)產(工作(zuo))任(ren)務和責任(ren)制的(de)要求，完成規定的(de)數量、質量指標。
第三條 勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件和職(zhi)業(ye)培訓
1、甲方必須建立(li)健(jian)全(quan)勞(lao)動(dong)安全(quan)衛(wei)生制度(du)和(he)(he)操作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范，并對乙方進行安全(quan)衛(wei)生教育(yu)，杜絕違章(zhang)(zhang)操作和(he)(he)違章(zhang)(zhang)指揮。
2、甲方必(bi)須為乙方提供符合國(guo)家規定的勞動(dong)安全衛生(sheng)(sheng)條件和(he)必(bi)要的勞動(dong)防護用品(pin)，必(bi)須告知乙方所從事的工(gong)(gong)作(生(sheng)(sheng)產(chan))崗位，存(cun)在職業危(wei)害因(yin)素(su)的名稱、可能產(chan)生(sheng)(sheng)的職業病危(wei)害及后果。按國(guo)家規定定期安排從事職業危(wei)害工(gong)(gong)作的乙方進行(xing)健康檢(jian)查。
3、實(shi)行對女(nv)工和未成年工的特殊保護和女(nv)職工在孕期、產期、哺乳期間，甲(jia)方按國家(jia)規定為其提供勞動保護。
4、甲(jia)方(fang)應(ying)根據需要(yao)對乙(yi)方(fang)進行必(bi)要(yao)的職業(ye)培(pei)訓或為乙(yi)方(fang)接受職業(ye)培(pei)訓提供必(bi)要(yao)的條件。
第四條 勞動紀(ji)律(lv)
1、甲(jia)方應當依法制定和健全(quan)內(nei)部規章(zhang)制度(du)和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理(li)。
2、乙方應(ying)嚴(yan)格遵守甲方依法制定的(de)各項規章制度，服(fu)從甲方的(de)管(guan)理。
第五(wu)條 工(gong)作時(shi)間和休(xiu)(xiu)息(xi)、休(xiu)(xiu)假
1、甲方(fang)安排乙方(fang)實行第項工作(zuo)制。
(1)、標準工(gong)作制(zhi)：甲(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)每(mei)日工(gong)作時間不超(chao)(chao)過八小時，每(mei)周不超(chao)(chao)過四十小時。甲(jia)方(fang)保(bao)(bao)證乙(yi)方(fang)每(mei)周至少休息一日。甲(jia)方(fang)由于(yu)工(gong)作需(xu)要(yao)，經與(yu)工(gong)會和乙(yi)方(fang)協商后可(ke)以(yi)延長工(gong)作 時間，一般每(mei)日不得超(chao)(chao)過一小時。因特(te)殊(shu)需(xu)要(yao)延長工(gong)作時間的，在保(bao)(bao)障乙(yi)方(fang)身(shen)體健(jian)康的條件下(xia)，延長工(gong)作時間每(mei)日不得超(chao)(chao)過三小時，每(mei)月(yue)不得超(chao)(chao)過三十六(liu)小時。
(2)、綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作制。
(2)、綜合計算工時(shi)工作制。
(3)、不定時工作制。
2、甲方(fang)按規定(ding)給予乙方(fang)享受法定(ding)休假(jia)日(ri)、年(nian)休假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、探親假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)等帶薪假(jia)期。
第六條 勞動報酬
1、甲方按照本(ben)市最低工資結合本(ben)單位工資制度支付乙方工資報酬。 具體標準工資為 元/月(yue)。乙方試用期工資為 元/月(yue)。
2.甲方每月(yue) 日(ri)支付(fu)乙方(當月(yue)/上月(yue))工資。如遇法定休假(jia)日(ri)或(huo)休息日(ri)，則提(ti)前到最近的工作(zuo)日(ri)支付(fu)。
3、甲方(fang)安排乙方(fang)加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)工(gong)作(zuo)，應按國(guo)家規(gui)定的標準安排補休或支付加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)工(gong)資(zi)。加(jia)班(ban)(ban)加(jia)點(dian)工(gong)資(zi)的發放(fang)時間為。
第七(qi)條 保險福利(li)
1、甲方(fang)必須依(yi)照(zhao)國家和地方(fang)有關(guan)規定(ding)，參加社會(hui)保險(xian)，按時足(zu)額繳納和代扣代繳乙方(fang)的社會(hui)保險(xian)費(包括養老、失業、醫療、工(gong)傷(shang)、女(nv)工(gong)生育等保險(xian))。
2、甲方(fang)可以根據本(ben)企(qi)業的具體情況，依(yi)法制定內部職工福利(li)待遇實(shi)施細(xi)則。乙方(fang)有權依(yi)此享受(shou)甲方(fang)規定的福利(li)待遇。
第(di)八條 合同(tong)的變(bian)更
具有下(xia)列(lie)情(qing)形之(zhi)一(yi)的，雙方可以變更本合(he)同(tong)：
1、雙方(fang)協商同(tong)意的;
2、由于(yu)不可抗力(li)或合(he)同訂立時依據的其他客觀情(qing)況發生重大變(bian)化致使本(ben)合(he)同無(wu)法履行的。本(ben)項(xiang)所稱重大變(bian)化主要指(zhi)甲(jia)方(fang)調整生產項(xiang)目，機構調整、撤并(bing)等。
第九條 合同的終止
具有下(xia)列情形之一，本合同應即(ji)終止(zhi)：
1、本合同(tong)期限屆滿(man);
2、乙方達到法定退(tui)休(xiu)條件(jian)的(de);
3、法律法規(gui)規(gui)定的其他終(zhong)止情形
第(di)十條 合同(tong)的解(jie)除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本(ben)合同。
2、乙(yi)方具有(you)下列情形之(zhi)一的，甲方可以解除本合(he)同：
(1) 在試用期內被證明不符合錄用條件(jian)的(de);
(2)嚴重違(wei)反勞動紀律或(huo)甲方依法(fa)制定的規章制度的;
(3)嚴重失(shi)職，營(ying)私舞弊，給甲方利益造(zao)成重大(da)損(sun)害的;
(4)《勞動合同法(fa)》第(di)三(san)十九條規定的其他情(qing)形。
3、具有下列情形之一的，甲方(fang)(fang)提前三(san)十日(ri)以書面形式通(tong)知乙方(fang)(fang)，或(huo)者額(e)外支付乙方(fang)(fang) 個(ge)月工資后，可以解除本合同(tong)。
(1)、乙(yi)方患病或者(zhe)非因工(gong)負(fu)傷的，醫療(liao)期滿后不能從(cong)事原工(gong)作也不能從(cong)事由甲方另行安排(pai)的工(gong)作的;
(2)、乙方(fang)不能勝任工作(zuo)，經甲方(fang)培訓(xun)或調(diao)整工作(zuo)崗位后(hou)仍不能勝任工作(zuo)的;
(3)、雙方不(bu)能依本合同第八條第3項的規定就變更(geng)合同達(da)成(cheng)協(xie)議的;
4、乙方具有下(xia)列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本合同(tong);
(1)、患職業病(bing)或因工負傷并被勞動鑒定(ding)委員(yuan)會確(que)認喪失或部分喪失勞動能力(li)的;
(2)、患病或(huo)非因工負傷，在(zai)規定醫療期內的(de); (3)、《勞動合同法》第四十二條規定的(de)其他情(qing)形(xing)。
5、乙方(fang)提前(qian)三十日(ri)(試用期提前(qian)三日(ri))以書面形(xing)式通知(zhi)甲方(fang)可以解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)。但乙方(fang)擔任重(zhong)要職務或(huo)執行關鍵任務并經雙方(fang)約定乙方(fang)不得(de)解(jie)除(chu)本合(he)同(tong)的除(chu)外。
6、具有下列情形之一的(de)，乙(yi)方可(ke)以隨時解除本合同：
(1)、未按照(zhao)勞動(dong)(dong)合同約定(ding)提供勞動(dong)(dong)保護(hu)或者勞動(dong)(dong)條件的;
(2)、甲方以暴力、威(wei)脅或者非法限制人(ren)身(shen)自由的(de)手(shou)段(duan)強迫勞(lao)動的(de);
(3)、《勞動(dong)合同法(fa)》第(di)三十八條(tiao)規定的其(qi)他情形。
第十一條(tiao) 本合同終(zhong)止或解除
甲方應當在解除或者終止本合同(tong)時出具解除或者終止勞動合同(tong)的證明，并在十五(wu)日內為(wei)乙方辦(ban)理(li)檔案和社會保險關系轉移手續，不得(de)無(wu)故(gu)拖延或拒絕。
第十二(er)條 合同的續訂
1、本(ben)合同(tong)期限屆滿后(hou)，經雙方協(xie)商本(ben)合同(tong)可以續訂(ding)。
2、連續訂立(li)二次固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)，除(chu)乙方(fang)提出訂立(li)固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)外，應當簽(qian)訂無固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)動合(he)同(tong)。
第十(shi)三條(tiao) 經濟補(bu)償和(he)違(wei)約責(ze)任
1、合(he)同期內，有(you)《勞動合(he)同法》第四(si)十(shi)六條規(gui)定的情形之一，甲方應當向乙方支(zhi)付經濟補償。補償辦法按《勞動合(he)同法》及國家(jia)和地方有(you)關規(gui)定執行。
2、合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規定(ding)的情(qing)形外，甲(jia)方有權要求(qiu)乙方賠(pei)償甲(jia)方為乙方所(suo)實際支出的培訓費(fei)用和(he)招聘費(fei)用。賠(pei)償辦法按國家(jia)和(he)地方有關(guan)規定(ding)執行(xing)。
第十四(si)條 勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議的(de)處(chu)理(li) 雙(shuang)方因履行本合同發(fa)生爭(zheng)(zheng)議，可(ke)(ke)以向本企業勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議調解(jie)委員會(hui)申請調解(jie)，或者自勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議發(fa)生之日(ri)起(qi)六十天內向有管轄權(quan)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會(hui)書面申請仲裁。對仲裁裁決(jue)不服的(de)，可(ke)(ke)以向人民法院起(qi)訴。
第(di)十五條 雙(shuang)方(fang)約定的其(qi)他事項：XXXXXX
第十六條 本合同未(wei)盡事(shi)宜，由雙(shuang)方協商約定。
有國(guo)(guo)家規(gui)(gui)定的，按國(guo)(guo)家規(gui)(gui)定執行(xing)。合同期內，如所定條款(kuan)與國(guo)(guo)家新頒布的法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和(he)政策不符的，按新規(gui)(gui)定執行(xing)。
第十七(qi)條 雙(shuang)方事后就有關事宜達(da)成(cheng)補充或者變(bian)更協議的，由(you)雙(shuang)方簽訂(ding)書(shu)面補充或者變(bian)更協議確定。
第十八條 本合同一(yi)式兩份(fen)(fen)，雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)(fen)，具(ju)有同等效力，自雙(shuang)方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
法定代表人：
聯系(xi)方式(shi)(電(dian)話)：
聯系(xi)方式(shi)(電話(hua))：
簽訂日期(qi): 年(nian) 月 日
簽訂(ding)日期(qi): 年 月(yue) 日
正規勞動合同14
甲方(用人單(dan)位)：______________________
乙方(勞動者)：________________________
性別(bie)：___________________________________
身份證號(hao)：______________________________
根據《勞(lao)動法(fa)》、《__________省勞(lao)動合同條例》，經(jing)雙方(fang)平等協(xie)商，自愿簽訂(ding)本合同。
一、甲方義務
(一)遵守國家(jia)及省、市的法(fa)律、法(fa)規和(he)政策，保障乙方的合法(fa)權(quan)益;
(二)按時足(zu)額為(wei)乙方繳(jiao)納社會保險費(fei);
(三)按時支付(fu)乙方的(de)工資(zi)，不得克(ke)扣和(he)無故拖欠;
(四)為(wei)乙方提供符(fu)合國家規定(ding)的(de)勞動安全衛生條件和必(bi)要的(de)勞動防護用品(pin);
(五)依法對女職工和未成年工實行特(te)殊保護(hu);
(六)依(yi)法(fa)(fa)支持乙方參加(jia)合(he)法(fa)(fa)的社(she)會活動;
(七(qi))保證(zheng)乙(yi)方依法享受國家規定的(de)有關休假(jia)待遇;
(八(ba))乙方因工或非因工死亡，按國(guo)家規定支付喪(sang)葬(zang)費(fei)、撫(fu)恤(xu)費(fei)等;
(九)乙方因工負傷(shang)或患(huan)職業病，按國家有關規定辦理(li)。
二、乙方義務
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(gui)和(he)政(zheng)策，維護甲(jia)方(fang)的合(he)法權(quan)益;
(二(er))遵守甲(jia)(jia)方(fang)不違(wei)反(fan)法律(lv)、法規的(de)規章制度(du)，服從甲(jia)(jia)方(fang)的(de)領導、教(jiao)育(yu)和(he)工作安排;
(三)認(ren)真履(lv)行崗位職責，嚴格遵守(shou)安全操作(zuo)規程，完成甲方規定的生產(工作(zuo))數量、質量指標(biao)(要(yao)求);
(四)自愿委(wei)托(tuo)甲方代為扣繳國家規定本人應繳納的社會(hui)保險費;
(五)在(zai)本合同期內，保守(shou)甲(jia)方的商業秘(mi)密。
三(san)、本合同期(qi)限、工(gong)(gong)時制(zhi)度、工(gong)(gong)作(zuo)內(nei)容、工(gong)(gong)資給(gei)付(fu)
(一)本合同(tong)期(qi)限選用____：A(固(gu)(gu)定期(qi)限);B(無固(gu)(gu)定期(qi)限);C(以完成一定的工作為期(qi)限)。
A：本合同自____年____月(yue)____日起(qi)生效，至____年____月(yue)____日終(zhong)止。其中生效后的前____個月(yue)為試用期。
B：本合同(tong)自____年____月(yue)____日起(qi)生(sheng)效，至下(xia)列條件出現時終止，其中(zhong)生(sheng)效后的(de)前____個(ge)月(yue)為試用期。
C：本合(he)同自____年____月(yue)____日(ri)起生效，至________工(gong)作(任務(wu))完成日(ri)終(zhong)止，其中生效后的前(qian)____個(ge)月(yue)為(wei)試(shi)用期。
(二(er))本(ben)合同期內(nei)工(gong)(gong)時(shi)制(zhi)度采用____：A(定時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi));B(不(bu)定時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi));C(綜(zong)合計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi))。
A：乙方每天為甲方工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不超(chao)(chao)過________小時(shi)(shi)(shi)(shi)，平均每周工(gong)(gong)(gong)作(zuo)不超(chao)(chao)過__________小時(shi)(shi)(shi)(shi)，每周至少休息__________天。甲方因生產經營需要，經與工(gong)(gong)(gong)會和乙方協(xie)商后(hou)可適當安排乙方延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間或(huo)在休息日(ri)、法定節假日(ri)加班。但延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)(shi)間每日(ri)不得超(chao)(chao)過__________小時(shi)(shi)(shi)(shi)，每月不得超(chao)(chao)過__________小時(shi)(shi)(shi)(shi)。
B：不定時工(gong)作制(按勞(lao)動保障行政(zheng)部(bu)門(men)批準的辦(ban)法執行)。
C：綜合計(ji)算(suan)工時工作制(按勞動(dong)保障行(xing)政部門(men)批準(zhun)的辦法執行(xing))。
(三)工作內容：乙(yi)方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1、甲(jia)方以法定貨幣至少(shao)每月(yue)支付(fu)__________次乙方工(gong)資。乙方提供了正常勞動的(de)(de)，甲(jia)方支付(fu)給乙方的(de)(de)工(gong)資不低于當地最低工(gong)資標(biao)準。甲(jia)方可(ke)根據其(qi)生產經(jing)營效益狀況和職(zhi)工(gong)生活費用價格指數變(bian)動情況，適時調整乙方工(gong)資。
2、非因(yin)(yin)乙方原因(yin)(yin)造成停(ting)工(gong)、停(ting)產在一個工(gong)資(zi)支付(fu)周期內(nei)的，甲方應(ying)支付(fu)乙方的正常(chang)工(gong)資(zi);停(ting)工(gong)超(chao)過(guo)一個工(gong)資(zi)支付(fu)周期的，甲方每月按(an)____________標準發給生活費。
3、加班工資：
(1)甲方安排乙方延長工(gong)作時間，須按(an)乙方小(xiao)時工(gong)資(zi)標準__________%支付工(gong)資(zi);
(2)甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方在休息(xi)日(ri)(ri)工作又不能(neng)安排(pai)補休的，須按乙(yi)方日(ri)(ri)工資標(biao)準的__________%支付工資;
(3)甲方安(an)排乙方在國家法定節假日工作，須按乙方日工資標(biao)準(zhun)的__________%支付工資。
四、勞動合同的終(zhong)止、解除和續訂
(一(yi))經甲乙雙方協商一(yi)致(zhi)，本合同可以解除(chu)。
(二(er))乙(yi)方有下列情形之(zhi)一的，甲方可以解除本合(he)同(后四項甲方應提(ti)前(qian)__________日以書面形式(shi)通知乙(yi)方)：
1、在(zai)試用期間(jian)被(bei)證(zheng)明不(bu)符(fu)合(he)錄用條件的;
2、嚴(yan)重(zhong)違(wei)反勞(lao)動(dong)織(zhi)律或甲(jia)方規章制度的：
3、嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，對甲方利益造成重(zhong)大(da)損害(hai)的;
4、被依法追究刑事責任及勞動教養的;
5、乙方(fang)患(huan)病(bing)或(huo)非(fei)因工負傷，醫療期(qi)滿后不能從事原工作也不能從事由甲方(fang)另行安排的工作的;
6、乙方(fang)不(bu)(bu)能勝任工作，經甲方(fang)培訓或(huo)者(zhe)調整工作崗(gang)位，仍不(bu)(bu)能勝任工作的;
7、本合同(tong)訂立時所(suo)依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致使本合同(tong)無法履行，甲、乙雙(shuang)方協(xie)商不能就變更本合同(tong)內(nei)容達成協(xie)議的;
8、甲方瀕臨(lin)破(po)產進行法(fa)定整(zheng)頓(dun)期(qi)間或生產經(jing)營狀(zhuang)況發生嚴(yan)重困(kun)難，經(jing)報勞動保(bao)障行政(zheng)部門確需裁減(jian)人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不(bu)存(cun)在上款(kuan)第2、3、4項情況(kuang)的(de)，甲方不(bu)得(de)解除本合同：
1、患職(zhi)業(ye)病(bing)或(huo)者因工負傷并(bing)被(bei)確認喪失或(huo)者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者(zhe)負傷、在規定的醫療期內的;
3、女(nv)職工在(zai)孕期、產期、哺乳(ru)期內的;
4、法律(lv)、法規、規章規定的具他情形。
(四(si))有下列情形之(zhi)一(yi)的，乙方可隨時通知甲方解除本合同(tong)。
1、在試用(yong)期內的;
2、甲方以暴力、威脅或以非法(fa)限(xian)制人身(shen)自(zi)由的手段強迫乙方勞動的;
3、甲(jia)方(fang)不按本(ben)合同(tong)第三條第(四(si))款(kuan)第1項約定支(zhi)付工資的(de)或經有(you)關部(bu)門鑒(jian)定甲(jia)方(fang)未履(lv)行本(ben)合同(tong)第一(yi)條第(四(si))款(kuan)義務的(de);
4、甲方(fang)強迫乙方(fang)集資、入股或(huo)者繳納風險抵(di)押性財(cai)物的;
5、甲方(fang)拒絕依法為(wei)乙方(fang)繳納(na)社會保險費的(de);
6、甲方(fang)低(di)于當(dang)地人民政(zheng)府規(gui)定的最低(di)工(gong)資標準支付乙(yi)方(fang)工(gong)資報酬的。
(五(wu))除上款外，乙方(fang)提(ti)出解除本合同(tong)應當提(ti)前________日以書面形(xing)式與甲方(fang)協商(shang)。
(六)經協(xie)商一致同(tong)意(yi)續訂勞動合同(tong)的，雙方應在本合同(tong)期滿前辦(ban)理續訂手續。
五(wu)、解除勞動合同(tong)的有關(guan)補償
(一)甲方因(yin)本(ben)合同第(di)四(si)條第(di)(一)款(kuan)、第(di)(二)款(kuan)的第(di)6項解除合同的，甲方按(an)乙(yi)方在本(ben)單位工作年(nian)(nian)限每滿__________年(nian)(nian)(不滿________年(nian)(nian)的按(an)________年(nian)(nian)計。下同)發給相當于________個月(yue)工資的經濟補償金，但最多(duo)不超過__________個月(yue)。
(二(er))甲(jia)(jia)方(fang)根(gen)(gen)據本合同(tong)(tong)第(di)(di)四條(tiao)第(di)(di)(二(er))款的(de)第(di)(di)7、8項、乙(yi)方(fang)根(gen)(gen)據本合同(tong)(tong)第(di)(di)四條(tiao)第(di)(di)(四)款的(de)2、3項解(jie)除合同(tong)(tong)的(de)以(yi)及(ji)甲(jia)(jia)方(fang)被撤銷或(huo)者解(jie)散與乙(yi)方(fang)解(jie)除合同(tong)(tong)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)按乙(yi)方(fang)在(zai)本單位工作(zuo)年(nian)限(xian)每滿________年(nian)發給相當于________個月工資(zi)的(de)經濟(ji)補償金。
(三)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根據本(ben)(ben)合同第四條第(二(er))款(kuan)第5項解除(chu)合同的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)除(chu)應按乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)在本(ben)(ben)單(dan)位工(gong)作年限每滿________年發給(gei)相當于(yu)________個(ge)月(yue)工(gong)資的經濟補(bu)償金外，再(zai)發給(gei)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)不(bu)低于(yu)________個(ge)月(yue)工(gong)資的醫療(liao)(liao)補(bu)助費。如(ru)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)屬患重(zhong)病或絕(jue)癥的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)還須分(fen)別按照乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)應享(xiang)受的醫療(liao)(liao)補(bu)助費的________%或________%增發醫療(liao)(liao)補(bu)助費。以上各款(kuan)所稱(cheng)月(yue)工(gong)資，是指甲(jia)(jia)方(fang)(fang)正常生產經營情(qing)況下乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)解除(chu)合同前________個(ge)月(yue)的平均(jun)(jun)工(gong)資，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)月(yue)平均(jun)(jun)工(gong)資低于(yu)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)月(yue)平均(jun)(jun)工(gong)資的，按甲(jia)(jia)方(fang)(fang)月(yue)平均(jun)(jun)工(gong)資標準計算。
六、醫療期及待遇(yu)
(一)乙方(fang)患病或非(fei)因工(gong)負傷，甲方(fang)應(ying)按國家規定給予醫療期。
(二)乙(yi)(yi)方在(zai)醫(yi)療(liao)期內(nei)停工(gong)醫(yi)療(liao)累計不超過(guo)________天的(de)，甲方發給(gei)乙(yi)(yi)方工(gong)資________%的(de)病(bing)假工(gong)資;超過(guo)________天的(de)，發給(gei)乙(yi)(yi)方工(gong)資________%的(de)疾(ji)病(bing)救濟費。醫(yi)療(liao)待遇(yu)按照有(you)關規定執行。
(三(san))乙(yi)(yi)方因(yin)故意自(zi)傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dong)而致傷致病的，在醫(yi)療期間(jian)，甲方可停發乙(yi)(yi)方的工資和(he)各種津(jin)貼(tie)、補貼(tie)。醫(yi)療費(fei)由乙(yi)(yi)方自(zi)理。
七、違約責任及其(qi)它約定事項
在本合同期間，任何一(yi)方(fang)(fang)違反本合同規(gui)定給對方(fang)(fang)造成經濟損失(shi)的，應承擔賠(補(bu))償(chang)責任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工(gong)(gong)(gong)資以及拒不(bu)支付乙方加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資的，除全(quan)額支付乙方工(gong)(gong)(gong)資報(bao)酬外，還須加發相當于工(gong)(gong)(gong)資報(bao)酬________%的經濟補償金。
(二)甲方支付乙方工資報酬(chou)低于當地最(zui)低工資標(biao)準的，除補(bu)足低于標(biao)準部分外，還應給乙方加(jia)發相當于補(bu)足部分________%的經濟補(bu)償(chang)金。
(三)甲方(fang)違反本合同(tong)第五條規(gui)定(ding)，除全額發給(gei)乙方(fang)經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)(jin)外，還須加(jia)發該經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)(jin)數額________%的額外經(jing)濟(ji)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)(jin)。
(四(si))乙方屬甲方出資培訓、招聘的(de)(de)，尚(shang)未(wei)達(da)到雙方約定(ding)的(de)(de)服務期而解除本合同(tong)的(de)(de)，應按有(you)關規定(ding)或約定(ding)賠償甲方為其實際支出的(de)(de)培訓費用。
(五)雙方(fang)約定：________________________________________。
八、附則
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生爭(zheng)議，可在爭(zheng)議發生之(zhi)日起________日內到有管轄權的勞動爭(zheng)議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。
(三(san))本合同內容與國家(jia)規(gui)定不一致或本合同未盡事宜，按國家(jia)及省的(de)相關規(gui)定執行。
(提示：合(he)同雙(shuang)方(fang)應在了解本合(he)同內容后(hou)，再(zai)決定是否簽(qian)名。一經簽(qian)訂，須嚴格(ge)履(lv)行。本合(he)同的乙方(fang)必(bi)(bi)須由本人(ren)簽(qian)名，不(bu)得代(dai)簽(qian);甲方(fang)必(bi)(bi)須加蓋法人(ren)印章(zhang)(zhang)并由法定代(dai)表人(ren)或其委托代(dai)理人(ren)簽(qian)名蓋章(zhang)(zhang))
甲方(fang)(蓋章)________________
___________年______月______日(ri)
乙方(簽名)________________
___________年______月______日(ri)
正規勞動合同15
勞動(dong)合(he)同是幾份才合(he)法？必須具備那(nei)些內容
一、 具體解析：
勞動合(he)(he)同文本由用人(ren)單位和勞動者(zhe)各(ge)執一(yi)份，勞動合(he)(he)同幾份。
根(gen)據(ju)勞動合(he)同法勞動合(he)同應(ying)當具(ju)備以下(xia)條款(kuan)：
（一(yi)）用(yong)人(ren)單位的名稱、住所和法定代表人(ren)或者主(zhu)要負(fu)責人(ren)；
（二）勞動者的(de)姓名、住址和居民身份證(zheng)或(huo)者其他有效(xiao)身份證(zheng)件號(hao)碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容(rong)和工作地(di)點；
（五）工作時間和休息(xi)休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保(bao)險；
（八(ba)）勞(lao)動(dong)保護、勞(lao)動(dong)條件和職業危害(hai)防(fang)護；
（九）法(fa)律、法(fa)規規定(ding)應當納入勞(lao)動合(he)同的其他事項(xiang)，合(he)同范本《勞(lao)動合(he)同幾份(fen)》。
勞動合同(tong)除(chu)前款(kuan)規定的必備條款(kuan)外，用人單(dan)位與(yu)勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福(fu)利(li)待(dai)遇等其(qi)他事項(xiang)。
二、 法條依據：
勞動合同法
第十六條(tiao) 勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)由(you)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商一致，并(bing)經用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)文(wen)本上(shang)簽字或者(zhe)蓋章(zhang)生效。
勞(lao)動合同文本由用人單位和勞(lao)動者(zhe)各(ge)執一份。
第十七條 勞動合同應當具備(bei)以下條款(kuan)：
（一）用人(ren)(ren)單位的名稱(cheng)、住所和法定代表人(ren)(ren)或(huo)者主(zhu)要負責人(ren)(ren)；
（二）勞(lao)動(dong)者的姓名(ming)、住址和居(ju)民身份證(zheng)(zheng)或(huo)者其他(ta)有效身份證(zheng)(zheng)件號碼；
（三）勞(lao)動合同(tong)期限；
（四）工作內容和工作地(di)點；
（五）工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假；
（六）勞動報酬；
（七）社會(hui)保險；
八）勞動保護(hu)、勞動條件(jian)和職業危害防護(hu)；
九）法律(lv)、法規(gui)規(gui)定應當(dang)納入勞動合同(tong)的其他事項。
勞(lao)動(dong)合同(tong)除(chu)前款規(gui)定的(de)必備條款外，用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者可以(yi)約定試用期、培訓、保守秘(mi)密、補充(chong)保險和(he)福利(li)待(dai)遇等(deng)其他事(shi)項。
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