訂立無固定期限(xian)勞動合同(tong)

　　隨著(zhu)人們法律意識的(de)建立，能夠利用到(dao)合(he)同(tong)的(de)場合(he)越(yue)來越(yue)多，簽訂合(he)同(tong)是(shi)(shi)減少和防(fang)止發生爭議的(de)重要(yao)措施。那么制定合(he)同(tong)書有什么需(xu)要(yao)注意的(de)呢？下面(mian)是(shi)(shi)小(xiao)編為大家(jia)收集的(de)訂立無固定期限勞動(dong)合(he)同(tong)，歡迎大家(jia)借(jie)鑒與參考，希望(wang)對(dui)大家(jia)有所(suo)幫(bang)助(zhu)。

訂立無固定期限勞動合同1

　　甲方(fang)：_________

　　法定代(dai)表人：_________

　　施工工地(di)地(di)址：_________

　　在(zai)京(jing)住所地通(tong)訊地址：_________

　　乙方：_________

　　居(ju)民身份證號：_________

　　出生日期：_________年_________月(yue)_________日

　　家庭住址：_________

　　郵政編(bian)碼：_________

　　戶(hu)口所在地：_________

　　根據(ju)《中華人民共和(he)國勞(lao)動法(fa)》和(he)有關規(gui)定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿(yuan)簽訂本(ben)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)所列條款。

　　一(yi)、勞(lao)動合(he)同期限

　　第一(yi)條 勞動合同期限(甲乙雙方選(xuan)擇適用)

　　有固定期限勞動合(he)同：本合(he)同于_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)生效，于_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)終止;其中(zhong)試用期至_________年(nian)_________月_________日(ri)(ri)止。

　　以完成一定(ding)工作為(wei)(wei)期限的合(he)同(tong)：本合(he)同(tong)生效(xiao)日期為(wei)(wei)_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任(ren)務為(wei)(wei)合(he)同(tong)終止時間。

　　二、工作內容

　　第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工(gong)程中擔任_________崗(gang)位(wei)(工(gong)種)工(gong)作。乙方的(工(gong)種)上崗(gang)證(zheng)號碼為_________。

　　三(san)、勞動保(bao)護和(he)勞動條件(jian)

　　第三(san)條 甲(jia)方應當在乙方進入(ru)施工(gong)現(xian)場當天對(dui)乙方進行入(ru)場三(san)級安全教育，并組織對(dui)乙方學(xue)習成果的書面考(kao)試，考(kao)試結(jie)果甲(jia)方應保存在施工(gong)現(xian)場備查，考(kao)試不合格的不得在現(xian)場施工(gong)。

　　甲方應當對從事(shi)電(dian)氣焊(han)、土建、水電(dian)設(she)備安裝等特殊工種的(de)乙(yi)方進行崗(gang)前培訓，乙(yi)方取得相(xiang)應的(de)操作證書方可上崗(gang)。

　　第四條 甲方根據生產(chan)崗位的需要，按照(zhao)國(guo)家勞動(dong)安全、衛生的有關規定為乙方配備(bei)必要的安全防護(hu)措(cuo)施(shi)，發放必要的.勞動(dong)保護(hu)用品。

　　第五(wu)條 甲方(fang)將根據國家有關法律法規，建立安全(quan)生產制度(du)(du);乙方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的勞動(dong)安全(quan)制度(du)(du)，嚴禁違(wei)章(zhang)作業，防止勞動(dong)過程中(zhong)的事故(gu)，減少職業危害。四、工資保險待(dai)遇

　　第六(liu)條 乙方在試(shi)用期(qi)間(jian)的工資為每日(ri)_________元(yuan)，試(shi)用期(qi)滿(man)后日(ri)工資為_________元(yuan)。

　　雙方約定(ding)的工資(zi)(zi)不得低于北京市最(zui)低工資(zi)(zi)標準。

　　甲方應(ying)在每月_________日前計(ji)發(fa)乙方的工資(zi)，并由(you)乙方簽字確(que)認。

　　甲方(fang)在勞動合同(tong)終(zhong)止(zhi)、解除后應當一次性(xing)付清乙(yi)方(fang)的工資。

　　甲乙(yi)雙方對工資支付的其(qi)他(ta)約定_________。

　　第七條 甲方(fang)應(ying)為乙方(fang)辦理醫療(liao)保(bao)(bao)險和工傷保(bao)(bao)險手續，并為乙方(fang)繳納(na)工傷保(bao)(bao)險和醫療(liao)保(bao)(bao)險費用(yong)。

　　五、勞動紀(ji)律和勞動合同的解除

　　第八條 乙方應(ying)嚴格遵守(shou)甲(jia)方的各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度、勞動紀(ji)律(lv)和安全技術操作規(gui)程。

　　第(di)九條 乙(yi)方(fang)(fang)有下列情形之一，甲方(fang)(fang)可以解除本合(he)同：

　　(一)在試用期間(jian)被證明不符(fu)合錄用條件(jian)的;

　　(二)有打架(jia)斗毆(ou)、偷竊、賭(du)博、擅自(zi)停工等違(wei)紀行為(wei)的;

　　(三)嚴重(zhong)失(shi)職，營私舞弊，對甲方利益造(zao)成重(zhong)大損害(hai)的(de);

　　(四)不服從(cong)甲(jia)方正當工作安排的;

　　(五)嚴(yan)重違反總包單位和甲方的施工(gong)現場安全管理規(gui)定的;

　　(六)被依法追究刑(xing)事責任的。

　　第十條 乙(yi)方(fang)解(jie)除本合(he)同，應當提前_________日(不超過(guo)30天)以書面形式通(tong)知甲方(fang)，不得擅(shan)自離(li)職。

　　六、當事人(ren)約定的(de)其他內容

　　第十一(yi)條 乙(yi)方在履行勞動合同(tong)期間，因個人失(shi)職(zhi)給甲(jia)方造成損失(shi)的，應(ying)當承擔(dan)賠償(chang)責(ze)任(ren)。

　　第十二(er)條 甲乙雙(shuang)方約定的其他內容(rong)：_________。

　　七(qi)、勞動爭議處(chu)理及其它

　　第(di)十三條 雙方因履行(xing)本合同發生爭(zheng)議(yi)，應當自(zi)勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發生之日起，60日內向工地(di)所在(zai)的區縣勞(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申請仲裁(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決(jue)不服的，可(ke)自(zi)接到(dao)裁(cai)(cai)決(jue)書之日起15日內向人(ren)民法院起訴。

　　第十(shi)四(si)條 甲方的規(gui)章制度及_________作(zuo)為本勞動合(he)同的附件，與勞動合(he)同具有同等法律(lv)效力。

　　第十五(wu)條(tiao) 本合同(tong)未盡事(shi)宜(yi)或與國家、北(bei)京市規定相悖的，按照有關規定執(zhi)行。

　　第十六條 本(ben)合(he)同一(yi)式三份，甲乙雙(shuang)方各執一(yi)份，另外一(yi)份留在乙方務工的(de)建筑施(shi)工工地備查(cha)。本(ben)合(he)同自雙(shuang)方蓋章簽字之日起(qi)生效(xiao)。

　　甲方(公章)：_________乙方(簽字)：_________

　　法(fa)定代表(biao)人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

訂立無固定期限勞動合同2

　　甲方： 乙方：

　　名稱： 姓名：

　　法定代表人： 身份(fen)證(zheng)號(hao)碼(ma)：

　　甲(jia)乙雙方(fang)根據《民法典(dian)》和國家、省市的有(you)關規定，遵循合(he)法、公平(ping)、平(ping)等自愿(yuan)，協商一致、誠(cheng)實信用原則，訂立本(ben)合(he)同。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條本合同的類型為(wei)：無固定期(qi)限合同。自____年____月____日起(qi)。

　　二、工作時間和休息休假

　　第二條(tiao)乙方所在崗位執行____工時制(zhi)。

　　第三條甲方(fang)(fang)嚴格執行國(guo)家(jia)有關休息休假的規定(ding)，甲方(fang)(fang)應(ying)嚴格遵守國(guo)家(jia)有關加(jia)班的規定(ding)，確實由(you)于生(sheng)產經(jing)營需要，應(ying)當與乙方(fang)(fang)協商(shang)確定(ding)加(jia)班事(shi)宜。

　　三、勞動報酬

　　第四條乙(yi)方的月工資(zi)為(wei):____元。甲方每(mei)月___日以(yi)貨幣形式(shi)足額(e)支付乙(yi)方的工資(zi)。

　　第(di)五條甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)延(yan)長工作(zuo)(zuo)時間或者(zhe)在(zai)休息日、法定(ding)休假日工作(zuo)(zuo)的，應依(yi)法安排乙(yi)方(fang)補(bu)休或支付相應工資報(bao)酬。

　　四、社會保險

　　第(di)六條甲方應按國家(jia)和(he)本市(shi)社會保險(xian)的(de)有關規定為乙方參加社會保險(xian)。

　　第七條乙方患病(bing)或非因工負傷，其(qi)病(bing)假工資、疾病(bing)救濟費和(he)醫(yi)療(liao)待遇等按照國家(jia)和(he)本市有(you)關規定執行。

　　第八(ba)條乙方患(huan)職(zhi)業病或因工(gong)負傷的工(gong)資和工(gong)傷保險待(dai)遇按國(guo)家和本市有(you)關規定(ding)執行。

　　五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第九條(tiao)甲(jia)方(fang)(fang)建立健全(quan)生(sheng)(sheng)產工藝流程(cheng)，制定操作規(gui)程(cheng)、工作規(gui)范和勞動(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)(sheng)制度及其標準。甲(jia)方(fang)(fang)對可能(neng)產生(sheng)(sheng)職(zhi)業病危(wei)害的崗位，應當向(xiang)乙方(fang)(fang)履行告(gao)知義務，并做好勞動(dong)過程(cheng)中職(zhi)業危(wei)害的預防(fang)工作。

　　第(di)十條(tiao)甲方為乙(yi)方提供必要的勞動條(tiao)件(jian)以及安全(quan)衛生(sheng)的工(gong)作環(huan)境，并依照企業生(sheng)產經營特點及有(you)關規定(ding)向乙(yi)方發放(fang)勞防用(yong)品(pin)和防暑(shu)降溫用(yong)品(pin)。

　　第十一條甲方應根據自(zi)身(shen)特點(dian)有(you)(you)計劃地對(dui)乙方進(jin)行(xing)政治思(si)想、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務(wu)技術、勞動安全衛(wei)生及有(you)(you)關規章(zhang)制度的教育和培訓，提高乙方思(si)想覺悟、職(zhi)業(ye)道德水(shui)準和職(zhi)業(ye)技能。

　　乙(yi)方應(ying)認真參加甲方組織的(de)各項必要的(de)教育(yu)培訓。

　　六、勞動合同的履行和變更

　　第十二條甲方(fang)應(ying)當(dang)按照約(yue)(yue)定向(xiang)乙(yi)方(fang)提供(gong)適當(dang)的工(gong)作場所、勞動(dong)條件和工(gong)作崗位，并(bing)按時向(xiang)乙(yi)方(fang)支付勞動(dong)報(bao)酬。乙(yi)方(fang)應(ying)當(dang)認真履行自己(ji)的勞動(dong)職責，并(bing)親自完成(cheng)本(ben)合同約(yue)(yue)定的工(gong)作任務。

　　第(di)十三條(tiao)甲、乙雙方(fang)經協商一致，可以變更本合同的(de)內容(rong)，并以書面形式(shi)確定。

　　七、勞動合同的解除

　　第十四(si)條經甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)當事人協(xie)商一(yi)致，本合同可以解除。

　　第十(shi)五條乙方提前(qian)三十(shi)日以書(shu)面形式(shi)通知(zhi)甲方，可(ke)以解除(chu)本合(he)同。乙方在(zai)試用期內提前(qian)三日通知(zhi)甲方，可(ke)以解除(chu)本合(he)同。

　　第十六條甲方(fang)有下列(lie)情形(xing)之一的，乙方(fang)可以解除本合同：

　　未按照本(ben)合同約定提供(gong)勞動保護或者勞動條件的;

　　未支付勞動報酬的;

　　未(wei)依法為(wei)乙(yi)方(fang)繳納社會保險(xian)費的(de);

　　甲方的(de)規(gui)(gui)章(zhang)制度違反法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定，損(sun)害乙方權益的(de);

　　因《民法典》第二(er)十六條(tiao)第一款(kuan)規定(ding)的情(qing)形致使本(ben)合同無(wu)效的;

　　法律、行政(zheng)法規(gui)規(gui)定乙方可以解除(chu)本合同的其他(ta)情形。

　　甲方以暴力、威脅(xie)或(huo)者非法限制人(ren)身自(zi)由的(de)(de)手段強迫乙(yi)方勞動的(de)(de)，或(huo)者甲方違章

　　指(zhi)揮、強令冒險作業(ye)危(wei)及乙(yi)方人身安(an)全的，乙(yi)方可(ke)以立(li)即解除(chu)本合同，不需事先告知甲方。

　　第(di)十七條乙方有(you)下列情(qing)形(xing)之一的，甲方可以解除本合同：

　　在試用期間被證(zheng)明不符合錄(lu)用條件的;

　　嚴重違反(fan)甲(jia)方的規章(zhang)制度的;

　　嚴重失職，營(ying)私舞弊，給甲(jia)方造成(cheng)重大(da)損(sun)害的;

　　乙(yi)方同時與其他用人單位建立勞動關(guan)系，對完成(cheng)甲方的工(gong)作任務造(zao)成(cheng)嚴重(zhong)影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　因《民(min)法典》第(di)二(er)十六條第(di)一款第(di)一項(xiang)規(gui)定(ding)的'情形致使本合同無效的;

　　被(bei)依法追究刑事責(ze)任的。

　　第十(shi)八條有下列情形之一的(de)，甲(jia)方提前(qian)五日以書面形式(shi)通(tong)知乙方可以解(jie)除(chu)本合同：

　　乙(yi)方患病或者非因(yin)工負傷(shang)，在規定的(de)醫療期滿后(hou)不(bu)能從(cong)事(shi)原工作，也不(bu)能從(cong)事(shi)由甲方另行安排的(de)工作的(de);

　　乙方不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)，經過培(pei)訓(xun)或者調整工作(zuo)崗(gang)位，仍(reng)不(bu)能勝任(ren)工作(zuo)的;

　　本合(he)(he)同訂立時所(suo)依據的客觀情況發生重(zhong)大變(bian)化，致使本合(he)(he)同無法履行，經甲、乙雙(shuang)方方協(xie)商，未能就(jiu)變(bian)更本合(he)(he)同內容達成(cheng)協(xie)議的。

　　第十九(jiu)條乙方有下列(lie)情形(xing)之一(yi)的，甲方不得依據第十八條的約定解(jie)除本(ben)合(he)同：

　　乙方如從事接觸職(zhi)業(ye)病(bing)危(wei)害作業(ye)但(dan)未進行離(li)崗前職(zhi)業(ye)健康檢查，或者乙方為疑似職(zhi)業(ye)病(bing)病(bing)人(ren)在診斷或者醫學觀察期間(jian)的;

　　在甲方(fang)工作期間患職業病或(huo)者(zhe)因工負傷并被確認喪(sang)失或(huo)者(zhe)部分喪(sang)失勞動能(neng)力的;

　　患(huan)病或者非因工(gong)負(fu)傷，在規定的醫療期內的;

　　女職工(gong)在產(chan)期、哺(bu)乳期的;

　　在甲方連續工作滿十五年，且距法(fa)定退休年齡不足五年的;

　　法(fa)律、行政法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)的其他情(qing)形。

　　八、勞動合同的終止

　　第二十條有下列情形之(zhi)一的，本合(he)同終止(zhi)：

　　本合同期滿的;

　　乙方(fang)開始(shi)依法享受(shou)基(ji)本養(yang)老保(bao)險待遇的;

　　乙方死亡(wang)，或者被人民法院宣告死亡(wang)或者宣告失蹤(zong)的(de);

　　甲方被依法宣(xuan)告(gao)破產的(de);

　　甲方(fang)被吊銷(xiao)營業(ye)執(zhi)照、責令(ling)關閉、撤銷(xiao)或者(zhe)甲方(fang)決定提前解散(san)的(de);

　　法律、行政法規規定的其(qi)他情形。

　　九、其他

　　第(di)二十一條本合同(tong)未盡(jin)事宜，或(huo)者有關勞動(dong)標準的內容與今后國(guo)家、本市有關規(gui)定相悖的，按有關規(gui)定執行。

　　第二(er)十二(er)條本合(he)同一(yi)式兩份(fen)(fen)，甲乙雙方各(ge)執一(yi)份(fen)(fen)。經雙方簽字蓋章(zhang)后生效(xiao)。

　　甲方： 乙方：

　　委托代(dai)理(li)人： 委托代(dai)理(li)人：

　　日期： 日期：

訂立無固定期限勞動合同3

　　一、無固定期限勞動合同的概念

　　無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)，是(shi)(shi)指(zhi)用人單位與(yu)勞(lao)動者約定(ding)(ding)無確(que)定(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)(zhi)時(shi)(shi)(shi)間(jian)的(de)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)。這里所說的(de)無確(que)定(ding)(ding)終(zhong)止(zhi)(zhi)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，是(shi)(shi)指(zhi)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)沒(mei)(mei)有一個(ge)確(que)切(qie)的(de)終(zhong)止(zhi)(zhi)時(shi)(shi)(shi)間(jian)，勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)的(de)期(qi)限(xian)長(chang)短不(bu)能確(que)定(ding)(ding)，但并不(bu)是(shi)(shi)沒(mei)(mei)有終(zhong)止(zhi)(zhi)時(shi)(shi)(shi)間(jian)。只要沒(mei)(mei)有出現法律(lv)規(gui)定(ding)(ding)的(de)條件或者雙(shuang)方約定(ding)(ding)的(de)條件，雙(shuang)方當事人就要繼續履行勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding)(ding)的(de)義(yi)務(wu)。一旦出現了法律(lv)規(gui)定(ding)(ding)的(de)情形(xing)，無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)也同(tong)(tong)(tong)樣能夠解除。

　　由于缺乏對無(wu)(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)制(zhi)度的.正確認識，不少人(ren)認為(wei)無(wu)(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)一(yi)經簽(qian)訂(ding)就不能解(jie)除。因此，很(hen)多勞動(dong)(dong)者把(ba)無(wu)(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)視為(wei)護(hu)身符，千(qian)方百計要與用人(ren)單位(wei)簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。另(ling)一(yi)方面，用人(ren)單位(wei)則(ze)將無(wu)(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)看成(cheng)了終身包袱，想(xiang)方設法逃避簽(qian)訂(ding)無(wu)(wu)固(gu)定期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的法律義務。

　　二、訂立無固定期限勞動合同的條件

　　用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者協商(shang)一致訂(ding)(ding)立無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，不受(shou)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者的工作(zuo)年(nian)限(xian)限(xian)制。在(zai)第（2）、（3）、（4）種(zhong)情形下(xia)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者提出或者同(tong)意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)的，用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)沒有(you)選擇權，必須簽訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)。實踐中用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)應(ying)當注意：

　　1、在勞(lao)動(dong)者(zhe)符合(he)法(fa)定(ding)(ding)三種情(qing)形時，用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)訂立(li)(li)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)者(zhe)也默認接受，但時隔數月(yue)或者(zhe)數年(nian)，突然要求公司(si)從(cong)該固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)合(he)同(tong)訂立(li)(li)之日(ri)開始每月(yue)支付兩(liang)倍工資，從(cong)法(fa)律規定(ding)(ding)看，其主張是可以成立(li)(li)的，因(yin)為勞(lao)動(dong)者(zhe)并沒(mei)有提出過訂立(li)(li)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，用人單位本應當主動(dong)訂立(li)(li)無固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　2、勞(lao)(lao)動(dong)者口(kou)頭要(yao)求訂(ding)立固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，用人單位(wei)(wei)依勞(lao)(lao)動(dong)者的意思訂(ding)立，但履行一段時(shi)間后(hou)，勞(lao)(lao)動(dong)者反(fan)悔，要(yao)求用人單位(wei)(wei)支付兩倍工資，如果用人單位(wei)(wei)不能舉(ju)證系(xi)勞(lao)(lao)動(dong)者提出的訂(ding)立固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，則面臨(lin)支付兩倍工資的風險。

　　對策(ce)：當(dang)勞(lao)動者(zhe)符(fu)合上(shang)述情形(xing)的，訂立合同前，用人單位應當(dang)增強證據(ju)意識(shi)，實(shi)踐(jian)中(zhong)建議以書(shu)面形(xing)式向勞(lao)動者(zhe)征詢需(xu)訂立哪種類(lei)型的合同，如勞(lao)動者(zhe)同意訂立固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動合同或主動提出訂立固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)動合同的，用人單位一定要保留勞(lao)動者(zhe)同意的書(shu)面證據(ju)，避免事后被勞(lao)動者(zhe)利用而(er)導致(zhi)用工成(cheng)本增加的風險(xian)。

　　無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，是指用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者約(yue)定(ding)(ding)(ding)(ding)無確定(ding)(ding)(ding)(ding)終止時間的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)》第20條第2款規定(ding)(ding)(ding)(ding)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者在同(tong)(tong)一(yi)(yi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)連續(xu)工(gong)作滿10年以(yi)上，當事人(ren)雙方同(tong)(tong)意續(xu)延勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)(ti)出訂(ding)(ding)立無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)限(xian)期(qi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，應當訂(ding)(ding)立無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)限(xian)期(qi)的(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。這里簽(qian)訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)需符(fu)(fu)合(he)三個(ge)條件，即在同(tong)(tong)一(yi)(yi)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)連續(xu)工(gong)作滿10年以(yi)上，當事人(ren)雙方同(tong)(tong)意續(xu)延勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)(ti)出申(shen)請。三個(ge)條件缺一(yi)(yi)不可，實踐中當勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者符(fu)(fu)合(he)連續(xu)工(gong)作滿10年以(yi)上，向用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提(ti)(ti)出簽(qian)訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)時，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)往往表(biao)示不同(tong)(tong)意續(xu)約(yue)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者無法(fa)(fa)達到簽(qian)訂(ding)(ding)無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)目的(de)。由于勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)(fa)在無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)制(zhi)度設計上的(de)缺陷(xian)，無固(gu)定(ding)(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)簽(qian)訂(ding)(ding)率極低，對勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)職業穩定(ding)(ding)(ding)(ding)和用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)的(de)長遠(yuan)發展均有不利(li)影響。

　　（1）用人(ren)單位(wei)與勞動者協商一致，可以訂(ding)立(li)無固定期限(xian)勞動合同(tong)。

　　（2）勞(lao)(lao)動者(zhe)在(zai)該用人單位連續(xu)(xu)工作滿10年的，勞(lao)(lao)動者(zhe)提出或者(zhe)同(tong)意(yi)續(xu)(xu)訂(ding)、訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)的，除(chu)勞(lao)(lao)動者(zhe)提出訂(ding)立(li)固定期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)外(wai)，應當訂(ding)立(li)無固定期限勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)。

　　（3）用人單(dan)位(wei)初次實行勞(lao)(lao)動合同(tong)制度或者(zhe)(zhe)國(guo)有企業改(gai)制重新訂立(li)(li)勞(lao)(lao)動合同(tong)時，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)該用人單(dan)位(wei)連續工作滿10年(nian)(nian)且(qie)距(ju)法定(ding)退休年(nian)(nian)齡不足10年(nian)(nian)的(de)，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)提出或者(zhe)(zhe)同(tong)意續訂、訂立(li)(li)勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)，除勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)提出訂立(li)(li)固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合同(tong)外，應當(dang)訂立(li)(li)無固定(ding)期限(xian)勞(lao)(lao)動合同(tong)。

　　（4）連續訂(ding)(ding)立(li)二次固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)，且勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)沒(mei)有(you)《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)》第39條(tiao)和(he)第40條(tiao)第1項(xiang)、第2項(xiang)規定(ding)(ding)的(de)情(qing)形(xing)，續訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出或者(zhe)(zhe)同(tong)(tong)意續訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)，除勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出訂(ding)(ding)立(li)固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)外，應當訂(ding)(ding)立(li)無固(gu)定(ding)(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)。

訂立無固定期限勞動合同4

　　編號：__________

　　甲 方：__________

　　乙 方：__________

　　簽(qian)訂日(ri)期：__________年__________月__________日(ri)

　　北京市勞動和社會保障局(ju)監制

　　根據《中華(hua)人(ren)民共和國勞動(dong)法(fa)(fa)(fa)》、《中華(hua)人(ren)民共和國勞動(dong)合同(tong)法(fa)(fa)(fa)》和有(you)關法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)，甲(jia)乙(yi)雙方經平等自愿、協商(shang)一(yi)致簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同(tong)雙方當事人基本情況

　　第一條 甲方__________

　　法定代表人(主要負責人)或(huo)委托代理人__________

　　注冊地址__________

　　經營地址__________

　　第(di)二條 乙方__________ 性別__________

　　戶籍類型(非農業(ye)、農業(ye))__________

　　居民身份(fen)證號碼(ma)__________

　　或者其他有效證(zheng)件名稱__________ 證(zheng)件號(hao)碼__________

　　在甲方工作起始時間__________年__________月__________日 家(jia)庭(ting)住址__________ 郵政編(bian)碼__________

　　在京居住地(di)址__________ 郵政編碼__________

　　戶口(kou)所(suo)在地__________省(市)__________區(縣(xian))__________街道(dao)(鄉鎮)

　　二(er)、勞動合同期限

　　第三條 本合(he)同(tong)為無固定(ding)期限勞動合(he)同(tong)。

　　本合同于__________年__________月__________日生效，其(qi)中試用(yong)期至(zhi)__________年__________月__________日止。

　　三、工作內(nei)容和工作地(di)點(dian)

　　第四條 乙(yi)方同意(yi)根據甲(jia)方工(gong)(gong)作需(xu)要，擔(dan)任_____崗位(工(gong)(gong)種(zhong))工(gong)(gong)作。

　　第(di)五條根據甲(jia)方(fang)的崗位(工(gong)種)作業特點，乙方(fang)的工(gong)作區(qu)域或工(gong)作地點為__________

　　第六條(tiao) 乙方工作應達到(dao)標準。

　　四、工(gong)作(zuo)時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　第七條 甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執行__________工時制(zhi)度。

　　執行標準工(gong)(gong)時(shi)制度的，乙方每天工(gong)(gong)作時(shi)間不超(chao)過8小(xiao)時(shi)，每周工(gong)(gong)作不超(chao)過40小(xiao)時(shi)。每周休息日為

　　甲方(fang)安排乙方(fang)執行綜(zong)合(he)計算工(gong)時工(gong)作制度或(huo)者不定時工(gong)作制度的(de)，應(ying)當事先取得勞動(dong)行政(zheng)部(bu)門特殊工(gong)時制度的(de)行政(zheng)許可決定。

　　第八條 甲方(fang)對乙方(fang)實行(xing)的休假(jia)制度有

　　五、勞動報酬

　　第(di)九條 甲方(fang)每月__________日前(qian)以(yi)貨(huo)幣形式支付乙方(fang)工(gong)資(zi)，月工(gong)資(zi)為__________元或(huo)按執行(xing)。

　　乙(yi)方在試用期期間的工資為__________元。

　　甲乙雙方對工資的其(qi)他約定

　　第十條 甲方(fang)生產工作任務不足(zu)使乙方(fang)待工的`，甲方(fang)支付乙方(fang)的月生活(huo)費為__________元或按執(zhi)行。

　　六、社會(hui)保險(xian)及(ji)其他保險(xian)福利待(dai)遇(yu)

　　第十一條 甲(jia)乙(yi)(yi)雙方按國(guo)家和北京市的規定參加社(she)會保(bao)險。甲(jia)方為乙(yi)(yi)方辦理有關社(she)會保(bao)險手續(xu)，并承(cheng)擔(dan)相應社(she)會保(bao)險義務。

　　第(di)十二條(tiao) 乙方(fang)患病或非因工(gong)(gong)負傷的醫療待遇按(an)國家、北京市(shi)有關(guan)規定執行。甲方(fang)按(an)支付(fu)乙方(fang)病假工(gong)(gong)資。

　　第(di)十三條(tiao) 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有(you)關規(gui)定執行。

　　第(di)十四條 甲(jia)方為乙方提(ti)供以(yi)下福利(li)待遇

　　七、勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條件和職業(ye)危害防護(hu)

　　第(di)十(shi)五條 甲方(fang)根據生(sheng)產(chan)崗位的(de)需要，按照國家(jia)有關勞動安(an)全(quan)、衛生(sheng)的(de)規定為乙方(fang)配備必要的(de)安(an)全(quan)防護(hu)措施，發(fa)放必要的(de)勞動保護(hu)用品(pin)。

　　第十六(liu)條 甲方根據國家(jia)有關法律、法規(gui)，建立(li)安(an)全生產制度;乙方應當嚴(yan)格遵守甲方的勞(lao)動安(an)全制度，嚴(yan)禁違章作業(ye)，防止勞(lao)動過(guo)程(cheng)中的事故，減(jian)少職業(ye)危害。

　　第十(shi)七(qi)條 甲(jia)方應當建立、健全(quan)職(zhi)業(ye)(ye)病防治責任(ren)制度，加強(qiang)對職(zhi)業(ye)(ye)病防治的管理，提高職(zhi)業(ye)(ye)病防治水(shui)平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償(chang)

　　第十八條 甲乙雙方(fang)解除、終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)合同應當(dang)依(yi)照《中華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)(lao)動(dong)合同法》和國家及北京市有關(guan)規(gui)定(ding)執行。

　　第十(shi)九條(tiao) 甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)當在解除(chu)或者終(zhong)止本合(he)同(tong)(tong)時，為乙方(fang)(fang)(fang)出具解除(chu)或者終(zhong)止勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)證明，并(bing)在十(shi)五日內為乙方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理檔案和社(she)會保(bao)險關(guan)系轉移手續(xu)。 第二(er)十(shi)條(tiao) 乙方(fang)(fang)(fang)應(ying)當按照(zhao)雙方(fang)(fang)(fang)約定，辦(ban)理工作(zuo)交(jiao)接(jie)。應(ying)當支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償的(de)，在辦(ban)結工作(zuo)交(jiao)接(jie)時支(zhi)付(fu)。

　　九、當事人(ren)約定(ding)的其他內(nei)容

　　第二十一條(tiao) 甲(jia)乙雙方約(yue)定本合(he)同增加以下內容:

　　十、勞動爭(zheng)議處理及其它

　　第(di)二十二條 雙方(fang)因履行(xing)本合(he)同發生(sheng)爭議，當事人(ren)可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)甲方(fang)勞(lao)動(dong)爭議調(diao)解(jie)委員(yuan)會(hui)申(shen)請調(diao)解(jie);調(diao)解(jie)不成(cheng)的，可(ke)以(yi)(yi)向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。 當事人(ren)一方(fang)也可(ke)以(yi)(yi)直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。

　　第二十三條 本合同的附(fu)件如下(xia)

　　第二十四條 本(ben)合同(tong)未盡(jin)事(shi)宜或與今后(hou)國家、北京市(shi)有關規定相悖(bei)的(de)，按有關規定執(zhi)行。

　　第二(er)十(shi)五(wu)條 本(ben)合(he)同一式兩份(fen)，甲乙雙方各(ge)執一份(fen)。

　　甲方(公 章(zhang))__________乙方(簽字或蓋章(zhang))__________

　　法定代表人(ren)(主要負(fu)責人(ren))

　　或委托代理人

　　(簽(qian)字(zi)或蓋章)__________

　　簽訂(ding)日(ri)(ri)期：__________年__________月__________日(ri)(ri)

訂立無固定期限勞動合同5

　　無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，與(yu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同相對應，是指用人單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者約(yue)定(ding)(ding)無(wu)(wu)確定(ding)(ding)終止時間的勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。那(nei)么，在哪些情形下可(ke)以訂(ding)立無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同呢?法律是有規定(ding)(ding)的，接下來(lai)就讓我們一起看看無(wu)(wu)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同的有關知識。

　　訂立無固定期限勞動合同情形：

　　《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第14條規(gui)定(ding)，以下情形時(shi)，勞(lao)動(dong)者可以與用(yong)人單位簽(qian)訂無固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　1、用(yong)人單位與勞(lao)動者協商(shang)一致;

　　2、勞動者(zhe)在(zai)該(gai)用人單位連續(xu)工作滿(man)十年的(de);

　　3、用人單位初次(ci)實行勞(lao)動(dong)合同(tong)制度或者國有企業改制重新訂(ding)立勞(lao)動(dong)合同(tong)時，勞(lao)動(dong)者在(zai)該用人單位連續工作滿十年且距法定退(tui)休(xiu)年齡不足十年的;

　　4、連續(xu)訂立(li)二次固定期限(xian)勞(lao)動合(he)(he)同，且(qie)勞(lao)動者沒有(you)《勞(lao)動合(he)(he)同法(fa)》第(di)三十九條和第(di)四十條第(di)一項(xiang)、第(di)二項(xiang)規定的情形，續(xu)訂勞(lao)動合(he)(he)同的。

　　5、用(yong)人(ren)單位(wei)自用(yong)工之日起滿一年不與勞動(dong)者訂(ding)立書面勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)'，視為用(yong)人(ren)單位(wei)與勞動(dong)者已訂(ding)立無固定期限勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　其(qi)中，第(di)一(yi)種為雙方(fang)協商一(yi)致方(fang)可簽訂。而(er)2-4中情形只要勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提出要求簽訂無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，用(yong)(yong)人單位沒有(you)選(xuan)擇權(quan)，就應與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)簽訂無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。如果用(yong)(yong)人單位不簽訂的，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)有(you)權(quan)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)(cai)機(ji)構申請勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)(cai)要求單位與其(qi)簽訂無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)。最后一(yi)種情形是(shi)法律直(zhi)接推定(ding)(ding)(ding)用(yong)(yong)人單位已經與勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)簽訂了無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)，雙方(fang)的權(quan)利義務直(zhi)接適用(yong)(yong)無固(gu)(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)的規定(ding)(ding)(ding)。

　　無固定期限勞動(dong)合同只是(shi)(shi)期限長短不確定，而不是(shi)(shi)沒有終止時間。

訂立無固定期限勞動合同6

　　與無固(gu)定期限勞動合同訂立與解除相關的一(yi)些問題(ti)

　　勞(lao)動者(zhe)不知道(dao)與用人單位之間能否簽訂(ding)(ding)無(wu)固定期(qi)限(xian)的勞(lao)動合同(tong)，或者(zhe)已經簽訂(ding)(ding)了無(wu)固定期(qi)限(xian)的勞(lao)動合同(tong)想要辭職，卻不知道(dao)能否得(de)到補償(chang)。對于這種問題，為(wei)您具體(ti)作答。

　　問：我在一家(jia)印刷(shua)廠工(gong)作(zuo)(zuo)已經5年多。公司(si)原來是每年簽(qian)(qian)一次(ci)勞動合(he)同(tong)(tong)，去(qu)年我要(yao)求簽(qian)(qian)無固定期(qi)限合(he)同(tong)(tong)時(shi)單(dan)位不同(tong)(tong)意，我就申(shen)請了(le)勞動仲裁(cai)，裁(cai)決印刷(shua)廠與我簽(qian)(qian)訂無固定期(qi)限勞動合(he)同(tong)(tong)，單(dan)位也(ye)跟(gen)我簽(qian)(qian)了(le)，此后就一直安排(pai)我干一些又臟(zang)又累沒人(ren)愿意干的工(gong)作(zuo)(zuo)，而每月工(gong)資全加起來才1800元。我覺得現在繼續在這兒工(gong)作(zuo)(zuo)沒什么(me)意思，想辭(ci)職，請問：單(dan)位已跟(gen)我訂立了(le)無固定期(qi)限勞動合(he)同(tong)(tong)，要(yao)是我主(zhu)動辭(ci)職，能得到經濟補償嗎?

　　答：依據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》第(di)38條和(he)第(di)46條的(de)規定，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，單位(wei)(wei)是否應(ying)當支付(fu)經濟(ji)補償與(yu)雙方訂立(li)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同期限無(wu)關(guan)(guan)，而與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)理由(you)有關(guan)(guan)。一般情況下，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者因個(ge)人原因主(zhu)動(dong)(dong)(dong)(dong)提(ti)(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)，單位(wei)(wei)無(wu)須支付(fu)經濟(ji)補償。但(dan)是如果單位(wei)(wei)存在(zai)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》第(di)38條規定的(de)未及時(shi)足額支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報酬、未依法(fa)為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者繳納社(she)會保險費等情形(xing)的(de)，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者提(ti)(ti)出(chu)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，根據《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法(fa)》第(di)46條第(di)一款(kuan)規定，用人單位(wei)(wei)應(ying)當支付(fu)經濟(ji)補償金。

　　具體(ti)到您(nin)(nin)的情況，如果您(nin)(nin)所在(zai)的`公司(si)沒有(you)《勞(lao)動合同法(fa)》第38條規定的未及時足額支付(fu)勞(lao)動報(bao)酬、未依法(fa)為勞(lao)動者繳納社(she)會保險費等(deng)情形，您(nin)(nin)是(shi)因(yin)為覺得工資低、“繼(ji)續(xu)在(zai)這(zhe)兒(er)工作(zuo)沒什么(me)意(yi)思(si)”等(deng)個人原因(yin)想(xiang)與(yu)單位解除勞(lao)動合同，那么(me)您(nin)(nin)所在(zai)單位就(jiu)無須支付(fu)經(jing)濟補償。

　　問：我是某企業(ye)一(yi)名勞資(zi)人員，企業(ye)里(li)有名職(zhi)工(gong)(gong)在廠里(li)工(gong)(gong)作已經10年了，他想和(he)企業(ye)訂立無固定(ding)期(qi)限勞動合同(tong)，請問是否符合規(gui)定(ding)。

　　答：《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)法》第14條規定，無(wu)固定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)，是指用(yong)人單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約定無(wu)確定終止時(shi)間的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)。第14條中還規定：“有下列情形之一，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)或者(zhe)同(tong)意續(xu)訂、訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)，除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)出(chu)訂立(li)固定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)外，應當訂立(li)無(wu)固定期限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)：(一)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在該(gai)用(yong)人單位工(gong)作滿(man)十年(nian)的(de)(de)……”。

　　從上述規定中可以看出(chu),當滿足以下(xia)(xia)三個條件時(shi)，用人單(dan)位必須與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)：(一)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)同(tong)一用人單(dan)位連(lian)續(xu)工作(zuo)十年以上;(二)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提出(chu)或者(zhe)(zhe)同(tong)意續(xu)訂(ding)(ding)(ding)、訂(ding)(ding)(ding)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong);(三)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)沒有提出(chu)訂(ding)(ding)(ding)立(li)固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)。從你咨詢(xun)的問(wen)題看，該(gai)職工在(zai)你單(dan)位已連(lian)續(xu)工作(zuo)十年以上，當勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限屆滿之時(shi)，其提出(chu)與(yu)單(dan)位訂(ding)(ding)(ding)立(li)無(wu)(wu)固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，于(yu)法有據。依(yi)據法律規定，此種情形下(xia)(xia)用人單(dan)位既(ji)無(wu)(wu)權終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，也無(wu)(wu)權提出(chu)不再續(xu)訂(ding)(ding)(ding)無(wu)(wu)固(gu)定期(qi)限合(he)(he)同(tong)。

訂立無固定期限勞動合同7

　　根據我國現行法律規定(ding)，筆者認為無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動合同的(de)簽(qian)(qian)訂(ding)，可以分為合意(yi)簽(qian)(qian)訂(ding)、強(qiang)制(zhi)簽(qian)(qian)訂(ding)和視為簽(qian)(qian)訂(ding)三(san)種情形(xing)。

　　合意簽訂

　　《勞(lao)動法》與《勞(lao)動合同法》均有合意(yi)簽(qian)訂(ding)的規定，也即只要勞(lao)動合同雙方當事(shi)人就簽(qian)訂(ding)無固定期限勞(lao)動合同之事(shi)宜達(da)成一致，雙方便可以簽(qian)訂(ding)。

　　強制簽訂

　　關于無固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的強制簽訂(ding)，《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》與《勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》有著不同(tong)(tong)的規(gui)定。

　　根據《勞動法》第二十條第二款之規定(ding)，強制簽訂無固定(ding)期限勞動合同必須具備(bei)三個要件：

　　（1）勞動者在同一(yi)用人單(dan)位連續工作滿(man)十年(nian)以上；

　　（2）勞動(dong)合同(tong)雙方(fang)當事人同(tong)意續延(yan)勞動(dong)合同(tong)；

　　（3）勞(lao)動者(zhe)提出(chu)簽訂無(wu)固定(ding)期限勞(lao)動合同。三要件缺一不可。

　　《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》在《勞(lao)動(dong)法(fa)》的(de)(de)基(ji)礎上對強制(zhi)簽(qian)訂無(wu)固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)`情(qing)形(xing)進行了擴大。根據(ju)《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第(di)十四條第(di)二(er)款之規定，在出現(xian)以(yi)下三種(zhong)情(qing)形(xing)時(shi)，勞(lao)動(dong)者提出或者同(tong)(tong)(tong)意續訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)，應(ying)當訂立無(wu)固(gu)定期限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)：

　　（1）勞動(dong)者在用人單位連續工作滿10年；

　　（2）用人單位初次實行勞(lao)動(dong)合同(tong)制度或者國有企業改(gai)制重新訂立(li)勞(lao)動(dong)合同(tong)時，勞(lao)動(dong)者在(zai)該用人單位連(lian)續工作滿十(shi)年(nian)且距(ju)法定退休年(nian)齡不足十(shi)年(nian)；

　　（3）連續(xu)訂立二(er)次固定期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)，且勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)沒有《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)法》第三十九條和第四十條第一項、第二(er)項規定的情形(xing)，續(xu)訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)(tong)的。

　　視為簽訂

　　《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》第十四條第三款規(gui)定“用(yong)(yong)人(ren)單位自用(yong)(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)滿(man)一年(nian)不與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的，視(shi)為用(yong)(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)已訂(ding)立無(wu)固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同。”這(zhe)是《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同法》創設(she)的“視(shi)為”制度，也(ye)即如(ru)果“用(yong)(yong)人(ren)單位自用(yong)(yong)工之(zhi)日(ri)起(qi)滿(man)一年(nian)不與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)訂(ding)立書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同”，在(zai)法律上被視(shi)為“用(yong)(yong)人(ren)單位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)已訂(ding)立無(wu)固定期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同”。

　　在簽訂(ding)勞(lao)動合同(tong)時雙方當對合同(tong)內容多(duo)加協商，若是在事后發生合同(tong)糾紛，及(ji)時委(wei)托律師是個很好的選擇。

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