無固定勞動合同

　　在當(dang)今社會，人們對(dui)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)愈(yu)發重視，合(he)(he)(he)同(tong)(tong)出現的(de)次數越來越多，簽訂合(he)(he)(he)同(tong)(tong)能促使雙方規范地承諾和履(lv)行合(he)(he)(he)作(zuo)。那么制定合(he)(he)(he)同(tong)(tong)書有什么需要注意的(de)呢？下(xia)面(mian)是小(xiao)編整理的(de)無固(gu)定勞動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)，歡迎閱讀與收藏。

無固定勞動合同1

　　甲方（聘用企業）：________________

　　企業性質：________________

　　公司(si)地址：________________郵(you)編：________________

　　法定代表人：________________

　　聯系電話：________________

　　乙方(fang)（受(shou)聘人）________________性別(bie)_____________出(chu)生_______年________月

　　文化程度____________籍(ji)貫_____________身份證(zheng)號碼________________

　　戶(hu)口所在(zai)地(di)________________聯(lian)系電話________________

　　備注：

　　1.合同內容應使用電腦(nao)打印或用藍、黑墨水筆填寫(xie)，不得采用復寫(xie)或復印；

　　2.合(he)同須(xu)由當(dang)事人簽字生效，代簽或冒(mao)簽無效；劃(hua)改處應經當(dang)事人按(an)印認可；

　　3.合(he)同正本必(bi)須由甲乙雙方按蓋(gai)騎(qi)縫印(yin)章，以示唯(wei)一嚴密。

　　合同編號：________________簽(qian)約地址：________________

　　甲、乙雙方根(gen)據《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共和國勞動(dong)法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共和國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法》等法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平等自愿(yuan)、協商一致的基礎(chu)上，同(tong)(tong)意(yi)訂立本(ben)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)(tong)所列(lie)條(tiao)款。

　　第(di)1條(tiao)甲(jia)、乙雙方選擇以下第(di)__________種形式(shi)確定本(ben)合同期限：

　　（一）固定期限：自___________起至_____________止。

　　（二(er)）無固定期限：自_______年(nian)_______月___________日起至法定的或本合同(tong)所約(yue)定的終止。

　　（三）以完(wan)(wan)成(cheng)一定的工作任(ren)務(wu)為期限。自(zi)___________年___________月___________日至(zhi)工作任(ren)務(wu)完(wan)(wan)成(cheng)時即行終止。

　　其中試用期(qi)(qi)自___________止，期(qi)(qi)限為___________天。

　　第2條(tiao)根據甲方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需要，乙方(fang)同(tong)意從事崗位___________（工(gong)種）工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　第(di)3條乙(yi)方(fang)(fang)保證所提供的(de)各(ge)種與甲(jia)方(fang)(fang)招聘要求(qiu)有關的(de)證件(jian)的(de)真(zhen)實性，如提供不真(zhen)實的(de)證件(jian)或偽造簡(jian)歷，則甲(jia)方(fang)(fang)有權單(dan)方(fang)(fang)面解除勞動合同。

　　第4條甲(jia)方(fang)根據業(ye)務(wu)經營需要，可(ke)臨時性(xing)(xing)調整乙(yi)方(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位，安(an)排乙(yi)方(fang)臨時性(xing)(xing)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)，但時間不超過_____個月。乙(yi)方(fang)完成臨時性(xing)(xing)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)后，繼(ji)續履行合同約定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位，乙(yi)方(fang)如(ru)要求留(liu)在新的(de)崗(gang)位，則必須與甲(jia)方(fang)協商，經得甲(jia)方(fang)同意(yi)后可(ke)變更(geng)勞(lao)動合同。

　　第5條乙方(fang)應按(an)照甲方(fang)的(de)要求，按(an)時完成(cheng)規(gui)(gui)定的(de)工作任務(wu)，達到規(gui)(gui)定的(de)質(zhi)量(liang)標(biao)準。

　　第6條(tiao)乙方(fang)同(tong)(tong)意在甲方(fang)安排的(de)工(gong)作地點(dian)從(cong)事工(gong)作。因工(gong)作需要(yao)，乙方(fang)同(tong)(tong)意甲方(fang)變(bian)更工(gong)作地點(dian)。

　　第(di)7條(tiao)乙方實行以下第(di)_______種(zhong)工(gong)時(shi)制。

　　（一）實行標準工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)的，甲方安(an)排乙方每日工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)不超過_______小時(shi)，每周不超過_______小時(shi)。

　　（二）甲方(fang)(fang)由于工作(zuo)(zuo)需要，經(jing)與工會或全(quan)體(ti)職工和乙(yi)方(fang)(fang)協商后可以(yi)延長(chang)工作(zuo)(zuo)時間，一(yi)般每日(ri)不超過______小時，因(yin)特殊原因(yin)需要延長(chang)工作(zuo)(zuo)時間的，在保障(zhang)乙(yi)方(fang)(fang)身體(ti)健康(kang)的條件下延長(chang)。

　　（二）實(shi)行綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制的，平(ping)均每日工(gong)作(zuo)時間不(bu)(bu)得超過_______小時，平(ping)均每周工(gong)作(zuo)時間不(bu)(bu)得超過_____小時。

　　（三）實行不定(ding)時工作(zuo)制(zhi)的.，工作(zuo)時間和休(xiu)息(xi)休(xiu)假乙(yi)方自行安排。

　　第8條甲方(fang)延長乙(yi)方(fang)工作時(shi)(shi)間的，加(jia)(jia)點(dian)(dian)和(he)法(fa)定節假(jia)日應依法(fa)支付加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)(dian)工資(zi)(zi)，休息日加(jia)(jia)班(ban)應依法(fa)安排乙(yi)方(fang)同等時(shi)(shi)間補休或支付加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)(dian)工資(zi)(zi)。

　　第9條乙(yi)方(fang)在公司工作期間的職務發明創造的所(suo)有權歸(gui)甲方(fang)所(suo)有，甲方(fang)對乙(yi)方(fang)給予一定(ding)的物質獎勵。

　　第10條甲方(fang)(fang)應嚴格執行(xing)國家(jia)和地方(fang)(fang)有關勞(lao)動(dong)(dong)保護的法律、法規(gui)和規(gui)章(zhang)，為(wei)乙方(fang)(fang)提供必要的勞(lao)動(dong)(dong)條件和勞(lao)動(dong)(dong)工具，建立(li)健全(quan)(quan)的生產工藝流程(cheng)，制定操作規(gui)程(cheng)、工作規(gui)范和勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)(quan)衛(wei)生制度及其標準。

　　第九條(tiao)甲方安(an)排乙方加(jia)班或延長工作(zuo)時間超過本合(he)同第四條(tiao)第2款規定的，按(an)《勞動(dong)法》。

　　第44條支付工資報酬。

　　第十條由于甲方生產任務不足(zu)，使乙(yi)方下(xia)崗(gang)待工的，甲方保證乙(yi)方的月生活(huo)費不低于________元。

　　勞動紀律：

　　第十一條乙方(fang)應遵(zun)(zun)守甲方(fang)依法規(gui)定的(de)規(gui)章制(zhi)度(du)；嚴格遵(zun)(zun)守勞(lao)動安全衛生(sheng)、生(sheng)產(chan)(chan)工藝、操作規(gui)程和工作規(gui)范(fan)；愛(ai)護甲方(fang)的(de)財產(chan)(chan)，遵(zun)(zun)守職(zhi)業道(dao)德；積極參(can)加甲方(fang)組(zu)織的(de)培訓，提高思想覺悟和職(zhi)業技能。

　　第十二(er)條乙方違(wei)反勞動紀(ji)(ji)律，甲方可依(yi)據(ju)本單位規(gui)章制度，給(gei)予紀(ji)(ji)律處分，直至解除(chu)本合同。

　　勞動合(he)同的變更、解(jie)除、終(zhong)止、續訂(ding)：

　　第十(shi)三條訂立本合同(tong)(tong)所(suo)依(yi)據的法(fa)律、行(xing)政法(fa)規、規章制度(du)發生(sheng)變化，本合同(tong)(tong)應變更相(xiang)關內容。

　　第十四(si)條訂立本(ben)合同(tong)所(suo)依據的(de)(de)客觀(guan)情況(kuang)發生重大變化，致使本(ben)合同(tong)無法履(lv)行(xing)的(de)(de)，經甲乙雙方協商同(tong)意，可以(yi)變更本(ben)合同(tong)相關內容(rong)。

　　第十(shi)八(ba)條經(jing)甲乙雙方協商一(yi)致(zhi)，本(ben)合(he)同可以(yi)解除。

　　第十(shi)九條乙方有(you)下列情形(xing)之一，甲方可以解(jie)除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條(tiao)件的(de)；

　　2.嚴(yan)重違反(fan)勞動紀律或(huo)甲方規章制度的(de)；

　　3.嚴重(zhong)(zhong)失職、營私(si)舞弊，對(dui)甲方(fang)利益造成重(zhong)(zhong)大損害的；

　　4.被依(yi)法追究(jiu)刑事責任的。

　　第二(er)十條本合同一式兩份，甲乙(yi)雙方各執一份。

　　甲方(fang)（蓋章）________________

　　乙方（蓋(gai)章）________________

　　代表人：________________

　　代表(biao)人：________________

　　____年____月____日

　　____年____月____日

無固定勞動合同2

　　合(he)同(tong)(contract)，又稱(cheng)為(wei)契約、協議，是平等的當(dang)事人之(zhi)間設立、變更、終止民事權利義務關系(xi)的協議。下面請看“租(zu)賃合(he)同(tong)：租(zu)花業務合(he)同(tong)”一(yi)文：

　　租(zu)賃合同(tong)：租(zu)花業務合同(tong)

　　甲(jia)方：_________

　　乙方：_________

　　甲方室內、外租花(hua)業務(wu)由乙方承接擺設(she)，經雙方協商同意簽訂如下條款(kuan)：

　　1.擺放(fang)各種花卉植物的(de)(de)品種以(yi)雙(shuang)方能接受的(de)(de)價(jia)格為(wei)準，并將花木價(jia)格清單(dan)(經(jing)雙(shuang)方蓋(gai)章簽(qian)名后確(que)認(ren)的(de)(de)')作(zuo)為(wei)本合同的(de)(de)附(fu)件(jian)。

　　2.本合(he)同確定(ding)花(hua)擺放地點為(wei)：_________，雙方核定(ding)租金為(wei)_________，租金付款日期為(wei)每(mei)月_________日前。

　　3.如甲方(fang)提出(chu)需要增(zeng)減或更換其它花卉(hui)的品種，按預算(suan)標(biao)準(zhun)進行增(zeng)減相(xiang)應的費用(yong)。

　　4.經雙方協商本租花合(he)同從_ 20xx年(nian)xx月(yue)xx日至 20xx年(nian)xx月(yue)xx日止。

　　5.甲(jia)方職責(ze)：要愛護所(suo)有擺放的植物，如有遺失或人(ren)為損壞的需按花的價值給以賠償。

　　6.乙方職責：保證所擺放(fang)的植(zhi)(zhi)物生(sheng)長正常(chang)，無(wu)病蟲害，及(ji)時修剪植(zhi)(zhi)物殘枝，專人負責日常(chang)管(guan)理，并定(ding)期(qi)派人檢(jian)查植(zhi)(zhi)物生(sheng)長情況，生(sheng)長不好的植(zhi)(zhi)物免(mian)費替(ti)換。

　　7.雙方(fang)必須(xu)遵守(shou)合約，一(yi)方(fang)如解(jie)除合約，應提(ti)前一(yi)個(ge)月(yue)通知對方(fang)，以免造成對方(fang)的損失，雙方(fang)應本著互(hu)諒互(hu)讓(rang)的原則，執行本協議(yi)，如發生爭執雙方(fang)協商解(jie)決。

　　8.本合同一式_________份(fen)，甲(jia)方執_________份(fen)，乙方執_________份(fen)，自簽(qian)字之日起生效(xiao)。

　　甲方(蓋(gai)章)：_________ 乙方(蓋(gai)章)：_________

　　代表(簽字(zi))：_________ 代表(簽字(zi))：_________

　　_ 20xx年xx月xx日 _ 20xx年xx月xx日

無固定勞動合同3

　　甲(jia)方(fang)_____________________（用人單位）

　　乙方_____________________（員(yuan)工(gong)）

　　名(ming)稱_______

　　姓名_________________

　　住(zhu)所____________

　　性別_______________

　　法定代(dai)表人(ren)__________________

　　身(shen)份證（護照）_____________________

　　（主要負(fu)責人(ren)）號碼_____________________

　　聯(lian)系人_________________

　　住址_____________________

　　聯(lian)系電話____________________

　　聯(lian)系電話(hua)_____________________

　　根據（中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)(gong)和國勞動法(fa)(fa)）（以(yi)下簡稱（勞動法(fa)(fa)））（中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共(gong)(gong)和國勞動合同法(fa)(fa)）（以(yi)下簡稱（勞動合同法(fa)(fa)））等有關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，甲(jia)乙雙方遵(zun)循(xun)合法(fa)(fa)、公平、平等自愿(yuan)、協商一致、誠實(shi)信用的原則，簽訂本合同，共(gong)(gong)同遵(zun)守本合同所列(lie)條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合(he)同期限。

　　1、有固定期限：從________年(nian)________月________日起至________年(nian)________月________日止(zhi)。

　　2、無(wu)固定期限：從________年________月________日起。

　　3、以完(wan)成(cheng)一定工(gong)(gong)作任務(wu)為(wei)期(qi)限(xian)：從________年________月________日起至________工(gong)(gong)作任務(wu)完(wan)成(cheng)時止。完(wan)成(cheng)工(gong)(gong)作任務(wu)的標志是________。

　　（二）試用期限

　　雙(shuang)方同(tong)意按以下第_____種方式確(que)定試(shi)用期期限。（試(shi)用期包括在合同(tong)期內）

　　1、無試用期

　　2、試用期從________年(nian)________月(yue)________日起至________年(nian)________月(yue)________日止。

　　（合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)三個(ge)(ge)(ge)(ge)月以(yi)(yi)上(shang)不(bu)滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)過一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)(ge)月；合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)在一(yi)(yi)年(nian)以(yi)(yi)上(shang)不(bu)滿三年(nian)的(de)(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)過二個(ge)(ge)(ge)(ge)月；三年(nian)以(yi)(yi)上(shang)固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)和無固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得(de)(de)超(chao)過六個(ge)(ge)(ge)(ge)月。以(yi)(yi)完成(cheng)一(yi)(yi)定(ding)(ding)工(gong)作任務為(wei)期(qi)(qi)限(xian)的(de)(de)(de)合(he)(he)(he)同(tong)或合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)不(bu)滿三個(ge)(ge)(ge)(ge)月的(de)(de)(de)，不(bu)得(de)(de)約定(ding)(ding)試(shi)用(yong)期(qi)(qi)。同(tong)一(yi)(yi)用(yong)人單位與(yu)同(tong)一(yi)(yi)勞動者(zhe)只能約定(ding)(ding)一(yi)(yi)次試(shi)用(yong)期(qi)(qi)。）

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工(gong)作內容（崗位或(huo)工(gong)種）________________。

　　乙方的工作地(di)點________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲(jia)乙(yi)雙方(fang)同(tong)意按以(yi)下第______種方(fang)式(shi)確(que)定乙(yi)方(fang)的'工作時間。

　　1、標(biao)準(zhun)工(gong)時制，即每日(ri)工(gong)作______小(xiao)時（不超過8小(xiao)時），每周(zhou)工(gong)作______小(xiao)時（不超過40小(xiao)時），每周(zhou)至少(shao)休息一日(ri)。

　　2、不(bu)定時(shi)工作制，即經勞動保(bao)障行政部門(men)審批，乙方所(suo)在崗位(wei)實行不(bu)定時(shi)工作制。

　　3、綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制，即經勞動保(bao)障行政(zheng)部門(men)審批，乙方所在(zai)崗位實行綜合計算(suan)工(gong)時工(gong)作(zuo)制。

　　（二）甲方由于(yu)生產經(jing)營需要延長(chang)工(gong)作時間的(de)，按（勞(lao)動法(fa)）第四十一條執行。

　　（三）乙方依法享有法定節假(jia)(jia)日、婚假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。

　　（四）乙方(fang)的其他休息休假安排。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正(zheng)常工(gong)作時間的(de)工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)（計算加班工(gong)資(zi)基數），按下(xia)列第________種形式執行，并(bing)不得低于當地(di)最(zui)低工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)及本(ben)單位(wei)集(ji)體合同約(yue)定的(de)標(biao)準(zhun)。

　　1、計時工(gong)資(zi)：________元/月（________元/周）；

　　2、計(ji)件工(gong)資：________（_____%以上職工(gong)在正常工(gong)作時間內可以完成的，本(ben)項約定為成立(li)）；

　　3、其他形式：

　　（二）乙方試用期工(gong)資為________元/月(yue)。（不(bu)得低(di)于第（一）款約定工(gong)資的80%或單位(wei)同一崗位(wei)最(zui)低(di)檔工(gong)資，并不(bu)得低(di)于本市(shi)最(zui)低(di)工(gong)資標準）

　　（三）甲(jia)方依法安排乙方加(jia)班的(de)，應(ying)按（勞(lao)動法）第(di)四十四條的(de)規定支付(fu)加(jia)班工資。

　　（四）工(gong)資必(bi)須以(yi)法定貨幣支付，不(bu)得(de)以(yi)實(shi)物或其他有價證券等形(xing)式(shi)替代貨幣支付。

　　（五）甲方與乙方可以依(yi)法根據本單位的(de)經(jing)營狀況(kuang)、物價(jia)指數情(qing)況(kuang)，經(jing)過(guo)(guo)雙方協商或者通過(guo)(guo)集體協商，確(que)定工資正(zheng)常(chang)增長的(de)具體辦(ban)法。

　　（六）甲(jia)方給(gei)乙方發放工資的時(shi)間(jian)為：每月________日(ri)（或周(zhou)________）如(ru)遇(yu)節假(jia)日(ri)或休息日(ri)，應提前到最近的工作日(ri)支付。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一(yi)）甲乙雙方(fang)按照(zhao)國家和(he)盛(sheng)市有(you)關規(gui)定，參加社(she)會保險(xian)，繳(jiao)納社(she)會保險(xian)費。

　　（二）乙(yi)方(fang)患(huan)病(bing)或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，甲(jia)方(fang)應(ying)按(an)國(guo)家(jia)和(he)(he)盛市的有關規(gui)定給予乙(yi)方(fang)享受醫(yi)療期和(he)(he)醫(yi)療期待(dai)遇(yu)。

　　（三）乙方患(huan)職(zhi)業并因工負(fu)傷(shang)的，甲方按(an)（職(zhi)業病(bing)防治法）（工傷(shang)保(bao)險條例(li)）等有關法律法規(gui)的規(gui)定執行。

　　（四(si)）甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提(ti)供(gong)以(yi)下福利(li)待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方(fang)按國(guo)家(jia)和盛市有關勞動(dong)保護(hu)規定，提供符(fu)合國(guo)家(jia)安全衛生(sheng)標準的(de)勞動(dong)作(zuo)業場所和必要(yao)的(de)勞動(dong)防護(hu)用品，切(qie)實(shi)保護(hu)乙方(fang)在生(sheng)產(chan)工作(zuo)中的(de)安全和健康。

　　（二）甲方按國家和盛(sheng)市有關規定，做(zuo)好女員(yuan)工(gong)(gong)和未成年(nian)工(gong)(gong)的(de)特殊勞動保(bao)護工(gong)(gong)作。

　　（三）乙(yi)方(fang)從事(shi)________作業，可(ke)能(neng)產(chan)生________職業危(wei)害，甲方(fang)應采(cai)取________防(fang)護措施，并每年(nian)組織乙(yi)方(fang)健康檢查________次。

　　（四）乙方有(you)權拒(ju)絕(jue)甲方的違章指(zhi)揮(hui)，強令冒(mao)險作業；對甲方危害生命安(an)全和身體健(jian)康的行為，乙方有(you)權要求改正(zheng)或向有(you)關部門舉報(bao)。

　　七、規章制度

　　（一）甲方依法(fa)制定的規章制度，應當告知乙方。

　　（二）乙方(fang)應(ying)遵守(shou)國家和盛市有關法律(lv)法規和甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度，按時完(wan)成工(gong)作任務，提高職(zhi)業(ye)技能，遵守(shou)安全操作規程和職(zhi)業(ye)道德。

　　（三(san)）乙方自覺遵守(shou)國(guo)家和盛市(shi)計劃生育的(de)有關規定。

　　八、合同的變更、解除、終止

　　（一）符合(he)(he)(he)（勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)法）規定(ding)(ding)的條件或(huo)者經甲、乙雙方協商(shang)一致，可以變(bian)更(geng)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的相(xiang)關內容或(huo)者解(jie)除固定(ding)(ding)期限合(he)(he)(he)同(tong)、無固定(ding)(ding)期限合(he)(he)(he)同(tong)和以完成一定(ding)(ding)工作為期限合(he)(he)(he)同(tong)。

　　（二）除因乙方不勝任工(gong)作，甲方可以(yi)依法適當調(diao)整其工(gong)作內容(rong)外(wai)，變(bian)更勞動合同，雙方應當采用(yong)書(shu)面形式(shi)。變(bian)更后的合同文本雙方各執一(yi)份。

　　（三）（勞(lao)動(dong)合同法）規定的終止(zhi)條(tiao)件出現，終止(zhi)本勞(lao)動(dong)合同。

　　九、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或(huo)者(zhe)終止(zhi)本合(he)(he)同(tong)，經(jing)濟(ji)補償金、醫(yi)療補助費等發放按（勞動合(he)(he)同(tong)法）和國(guo)家、盛(sheng)市有關規(gui)定執行。

　　十、合同解除和終止手續

　　甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解(jie)除(chu)和終止本合(he)同的，乙(yi)方(fang)(fang)應按雙方(fang)(fang)約定，辦理工作交接等(deng)手續。甲方(fang)(fang)應依法向乙(yi)方(fang)(fang)出具(ju)書面(mian)證明(ming)，并在十(shi)五日(ri)內為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)辦理檔案和社會保險關系(xi)轉移手續。

　　十一、爭議處理

　　甲乙(yi)雙方發生(sheng)勞(lao)動(dong)爭議的(de)，應(ying)先協商解決。協商不成的(de)，可(ke)以向本單位工(gong)會(hui)尋求解決或(huo)向依(yi)法設立(li)的(de)勞(lao)動(dong)爭議調解組織申(shen)請調解；也可(ke)以依(yi)法申(shen)請勞(lao)動(dong)爭議仲裁(cai)、提起訴訟。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項

　　_________________________________________

　　十三、其它

　　（一）本(ben)合同(tong)未(wei)盡事宜或合同(tong)條款與(yu)現行法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定有抵觸的，按(an)現行法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)(gui)執行。

　　（二(er)）本合同自甲乙雙方簽(qian)字蓋章(zhang)之(zhi)日起生效，涂改或(huo)未經(jing)書面(mian)授權代簽(qian)無效。

　　（三(san)）本合同一式兩份，甲(jia)乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋(gai)章________）

　　乙方：（簽名(ming)）________

　　法定代表人：________________

　　（主要負責(ze)人）________________

　　________年(nian)________月________日

　　________年________月________日

無固定勞動合同4

　　用人單位（甲(jia)方）限責任公司

　　住所東勝區(qu)吉勞慶北路(lu)14號

　　法定代表人（主要負責(ze)人）王(wang)成

　　勞動者（乙方）性別

　　戶籍所在地

　　現住址

　　身份證號碼

　　甲、乙雙方根據《中(zhong)華人民共和(he)(he)國(guo)勞動合(he)同法(fa)》和(he)(he)有(you)關(guan)法(fa)律、法(fa)規規定，在平等自愿、公(gong)平公(gong)正(zheng)、協商一致、誠實(shi)信用的(de)基礎上，簽(qian)訂(ding)本(ben)合(he)同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）甲(jia)乙(yi)雙方約定(ding)按下(xia)列________種方式確定(ding)“勞動(dong)合同期限(xian)”：

　　a.有固(gu)定期限(xian)的勞動(dong)合同：自________年(nian)(nian)_______月_______日(ri)(ri)(ri)起至________年(nian)(nian)______月______日(ri)(ri)(ri)止，其中試用(yong)期自________年(nian)(nian)_____月______日(ri)(ri)(ri)起至________年(nian)(nian)______月______日(ri)(ri)(ri)止。

　　b.無固定(ding)期限(xian)的勞動合同：自________年______月______日起，其(qi)中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　c.以完(wan)成_____________工作(zuo)任(ren)務為勞動合(he)同期限，自______年_____月_____日起至(zhi)完(wan)成本項工作(zuo)任(ren)務之日即為勞動合(he)同終止日。

　　（二(er)）甲方與用(yong)工(gong)單位所簽訂的勞務(wu)派(pai)遣(qian)協(xie)議約定的派(pai)遣(qian)期限(xian)先于本條約定的合(he)同(tong)期限(xian)屆滿(man)的，則(ze)勞務(wu)派(pai)遣(qian)協(xie)議約定的派(pai)遣(qian)期屆滿(man)之日本合(he)同(tong)終止。

　　二、工作內容及工作地點

　　（一）乙方(fang)(fang)根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)要(yao)求，經過協商，從事(shi)________________工(gong)作。甲(jia)方(fang)(fang)可根據(ju)工(gong)作需要(yao)和對乙方(fang)(fang)業績的(de)考核(he)結果，按照(zhao)合理誠信(xin)原則(ze)，變動乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗位，乙方(fang)(fang)服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)安(an)排。

　　（二(er)）甲方(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)所從事的(de)工(gong)作(zuo)內(nei)(nei)容及要求(qiu)，應(ying)當符合甲方(fang)依法制訂的(de)并已公示的(de)規(gui)(gui)章制度(du)。乙(yi)方(fang)應(ying)當按(an)照甲方(fang)安(an)排的(de)工(gong)作(zuo)內(nei)(nei)容及要求(qiu)履行勞動(dong)義務，按(an)時完成(cheng)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)工(gong)作(zuo)數量，達到規(gui)(gui)定(ding)(ding)的(de)質量要求(qiu)。

　　（三）甲(jia)乙(yi)雙方約定勞動合同履(lv)行地為：______________________________________.

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）甲乙雙方在工作(zuo)時(shi)(shi)間和休息方面協商一致選擇確定________條(tiao)款，平均每周工作(zuo)四十小時(shi)(shi)：

　　a.甲方(fang)實(shi)行(xing)每(mei)天________小時工作(zuo)制。具體作(zuo)息(xi)時間，甲方(fang)安(an)排如下(xia)：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午__________.

　　每周周________為休息日。

　　b.甲方實行(xing)三班(ban)制，安排乙(yi)方實行(xing)________班(ban)________運(yun)轉(zhuan)工作制。

　　c.甲方安排乙方的________工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)，屬于不定時(shi)工作(zuo)(zuo)制(zhi)，雙方依法執行不定時(shi)工作(zuo)(zuo)制(zhi)規(gui)定。

　　d.甲方安排乙方的________工(gong)作崗位，屬于綜(zong)合(he)(he)計算工(gong)時制(zhi)，雙(shuang)方依法執行綜(zong)合(he)(he)計算工(gong)時工(gong)作制(zhi)規定(ding)。

　　（二）甲方(fang)(fang)嚴格遵守(shou)法定(ding)的工(gong)作(zuo)時間，控制(zhi)加班(ban)加點(dian)，保證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的休(xiu)息與(yu)身心健康，甲方(fang)(fang)因工(gong)作(zuo)需要必須安排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)加班(ban)加點(dian)的`，應與(yu)工(gong)會(hui)和乙(yi)(yi)方(fang)(fang)協商同意，依法給(gei)予乙(yi)(yi)方(fang)(fang)補休(xiu)或(huo)支付加班(ban)加點(dian)工(gong)資。

　　（三）甲方為乙方安(an)排(pai)帶薪(xin)年休假：_________________________________________.

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方對(dui)可能(neng)產(chan)生職(zhi)業病危害的(de)崗(gang)位，應當向乙方履行(xing)如實(shi)告知(zhi)的(de)義(yi)務，并(bing)對(dui)乙方進行(xing)勞(lao)動安(an)全衛生教(jiao)育，防止勞(lao)動過程中的(de)事故，減少職(zhi)業危害。

　　（二(er)）甲方必(bi)須為乙(yi)(yi)方提供符合國家規定(ding)(ding)的勞動安(an)全衛生條(tiao)件和必(bi)要的勞動防護用品，安(an)排乙(yi)(yi)方從事有職業危害作業的，應(ying)定(ding)(ding)期為乙(yi)(yi)方進行健康檢查。

　　（三(san)）乙方在勞動(dong)過程中必須嚴格遵(zun)守安全操作規程。乙方對甲(jia)方管(guan)理人員(yuan)違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行(xing)。

　　（四）甲方按(an)照國家關于女職工(gong)、未(wei)成年工(gong)的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　（五）乙方(fang)患病或非因工(gong)負傷的，甲方(fang)應當執行國(guo)家關于(yu)醫療期的規定。

　　五、勞動報酬

　　甲(jia)方應當每月至(zhi)少一次以貨(huo)幣形式支(zhi)付(fu)乙(yi)方工(gong)(gong)資，不(bu)得克扣或者(zhe)無故(gu)拖欠乙(yi)方的工(gong)(gong)資。乙(yi)方在法(fa)定工(gong)(gong)作時間內提(ti)供(gong)了正常勞動，甲(jia)方向乙(yi)方支(zhi)付(fu)的工(gong)(gong)資不(bu)得低于(yu)當地最低工(gong)(gong)資標(biao)準。

　　（一）甲方承諾(nuo)每月________日為發薪日。

　　（二）乙方在(zai)試用期內的工資為每月________元。

　　（三）經甲乙(yi)雙方協商一致，對乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)酬選擇確定________條款：a.乙(yi)方的(de)工(gong)資(zi)(zi)報(bao)(bao)酬按(an)照甲方依法(fa)制(zhi)定的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)中的(de)內部工(gong)資(zi)(zi)分配辦法(fa)確定，根(gen)據(ju)乙(yi)方的(de)工(gong)作(zuo)崗(gang)位確定其每月工(gong)資(zi)(zi)為(wei)________元。

　　b.甲方(fang)對乙(yi)方(fang)實行基(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)和(he)(he)績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)相結合的內(nei)(nei)部(bu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)分(fen)配(pei)辦法，乙(yi)方(fang)的基(ji)本(ben)工(gong)(gong)(gong)資(zi)確(que)定為每月________元，以后(hou)根據內(nei)(nei)部(bu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)分(fen)配(pei)辦法調整其工(gong)(gong)(gong)資(zi)；績效工(gong)(gong)(gong)資(zi)根據乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作業績、勞動成(cheng)果(guo)和(he)(he)實際(ji)貢獻按(an)照(zhao)內(nei)(nei)部(bu)分(fen)配(pei)辦法考核確(que)定。

　　c.甲方(fang)實行(xing)計(ji)件工(gong)(gong)(gong)資(zi)制，確定乙(yi)方(fang)的勞動定額(e)應當是本(ben)單位(wei)同崗位(wei)百分之九十以(yi)上勞動者在法定工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間內能夠完成的，乙(yi)方(fang)在法定工(gong)(gong)(gong)作時(shi)間內按質完成甲方(fang)定額(e)，甲方(fang)應當按時(shi)足額(e)支付乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)報酬。

　　d.__________________________________________________________________.

　　（四(si)）甲方(fang)根據企業(ye)經(jing)營效益、當地政府(fu)公布的工(gong)資指導(dao)線(xian)、工(gong)資指導(dao)價(jia)位等，合理提高乙方(fang)工(gong)資。乙方(fang)的工(gong)資增(zeng)

　　長辦(ban)法按照____________________（工資集體協(xie)商協(xie)議、內(nei)部工資正常增長辦(ban)法）確定。

　　（五）乙方加(jia)班(ban)加(jia)點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。

　　六、社會保險和福利

　　（一）雙方(fang)(fang)依法(fa)參加社(she)(she)會保險(xian)，按時繳納各項社(she)(she)會保險(xian)費(fei)，甲方(fang)(fang)將乙方(fang)(fang)的(de)各項社(she)(she)會保險(xian)費(fei)用做入乙方(fang)(fang)的(de)工資(zi)，由乙方(fang)(fang)自(zi)己負責交納。

　　（二(er)）甲方(fang)應當將(jiang)為(wei)乙方(fang)支付的各項社會保險費用(yong)情(qing)況公示(shi)，乙方(fang)有(you)權向甲方(fang)咨詢(xun)其各項社會保險的情(qing)況。

　　（三(san)）如(ru)乙(yi)方發生工傷事故，甲方應負責及時救(jiu)治，并在規定時間內(nei)，向勞動保(bao)障(zhang)行政部門提出工傷認(ren)定申請(qing)，為乙(yi)方依法(fa)辦理勞動能力鑒定，并為享(xiang)受(shou)工傷醫療待遇(yu)履行必要的義務。

　　（四）乙方依(yi)法享(xiang)有國家規定的福利待(dai)遇(yu)。

　　七、勞動紀律

　　甲方(fang)制定的勞動紀(ji)律應當符合法律、法規(gui)、政策的規(gui)定，履行(xing)民主(zhu)程序，并向乙(yi)方(fang)公示(shi)。乙(yi)方(fang)遵照(zhao)執(zhi)行(xing)。

　　八、協商條款

　　經甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致，同意(yi)選擇________條約定條款。

　　a.乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作涉(she)及甲(jia)方(fang)(fang)商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)的，甲(jia)方(fang)(fang)應當事前與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)依法協(xie)(xie)商(shang)約定保守(shou)商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)或(huo)(huo)競業(ye)(ye)限制的事項(xiang)，并簽(qian)訂(ding)保守(shou)商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)(mi)密(mi)協(xie)(xie)議(yi)或(huo)(huo)競業(ye)(ye)限制協(xie)(xie)議(yi)。

　　b.由甲方(fang)出資(zi)招(zhao)用(yong)或培(pei)訓(xun)乙(yi)方(fang)，并要求(qiu)乙(yi)方(fang)履行(xing)服務(wu)期的，應當事前(qian)征得(de)乙(yi)方(fang)同意，并簽訂協(xie)議(yi)，明確雙(shuang)方(fang)權(quan)利(li)義務(wu)。

　　c.甲方(fang)出資為乙方(fang)提(ti)供其它特殊待遇，如________________（住房(fang)、汽車等），并要求乙方(fang)履行(xing)服務期的，應(ying)當事前征得乙方(fang)同意，并簽訂協(xie)議，明(ming)確雙方(fang)權利義務。

　　九、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協(xie)商約定，出(chu)現下列情(qing)形之(zhi)一(yi)的，可以終止勞動合(he)同：

　　1.勞動合同(tong)期滿的(de)；

　　2.合同(tong)約定(ding)的終止條件出現的；

　　3.乙方(fang)達到法定(ding)退休條件的；

　　4.甲方依法破產、解(jie)散(san)的；

　　十、勞動爭議處理

　　（一）甲乙雙方因履行(xing)本(ben)合同發(fa)生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)，可以(yi)(yi)協商(shang)(shang)解決。不(bu)愿(yuan)協商(shang)(shang)或者協商(shang)(shang)不(bu)成(cheng)的，可以(yi)(yi)向本(ben)單位勞(lao)動爭(zheng)議(yi)調解委員(yuan)會(hui)申(shen)請調解；調解不(bu)成(cheng)的，可以(yi)(yi)向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。甲乙雙方也可以(yi)(yi)直接向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁(cai)(cai)。提出(chu)仲(zhong)裁(cai)(cai)要求的一方應當自勞(lao)動爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日(ri)起(qi)六十(shi)日(ri)內向勞(lao)動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會(hui)提出(chu)書面申(shen)請。對仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服的，可以(yi)(yi)自收到仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決書之日(ri)起(qi)十(shi)五日(ri)內向人民法院提起(qi)訴(su)訟。

　　（二）甲方違反勞動(dong)法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)規(gui)章，損害乙方合法(fa)權益的，乙方有權向勞動(dong)保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門(men)和(he)有關部門(men)舉報。

　　十一、其他

　　（一）勞動合(he)同期內，乙(yi)方(fang)(fang)戶(hu)籍所在地(di)址、現居住地(di)址、聯(lian)系方(fang)(fang)式等發生(sheng)變化，應(ying)當及時(shi)知甲方(fang)(fang)，以便于聯(lian)系。

　　（二）本合同未(wei)盡事(shi)宜，均按國家(jia)有(you)關規定執行，國家(jia)沒有(you)規定的，通(tong)過雙方平等協(xie)商解決。

　　（三）本(ben)合(he)同不(bu)得涂改。

　　（四）本(ben)合同一(yi)(yi)式兩(liang)份，甲(jia)乙雙方(fang)各(ge)執一(yi)(yi)份。

　　（五）本合同于________年________月________日(ri)生效(xiao)。

　　甲方：（公(gong)(gong)章）鄂爾多斯市佳(jia)泰和物業管理服(fu)務有限責任公(gong)(gong)司(si)法定(ding)代表(biao)人(ren)：年月日

　　乙方(fang)（簽字或蓋章(zhang)）

　　代理人（簽字(zi)）：年(nian)月日

無固定勞動合同5

　　無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)也是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)一(yi)(yi)種類型，在(zai)履行過程(cheng)中(zhong)，任何(he)一(yi)(yi)方(fang)由于某種原因希望或已提出解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)，另一(yi)(yi)方(fang)只(zhi)要表示同(tong)(tong)(tong)意(yi)，雙(shuang)方(fang)達成一(yi)(yi)致意(yi)見(jian)，就可(ke)(ke)以依據本法第(di)三(san)十六條(tiao)(tiao)的(de)規(gui)定(ding)(ding)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。當法律(lv)規(gui)定(ding)(ding)的(de)可(ke)(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)出現，或當事人在(zai)合同(tong)(tong)(tong)中(zhong)約定(ding)(ding)的(de)可(ke)(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)出現，無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)就可(ke)(ke)以依法定(ding)(ding)條(tiao)(tiao)件(jian)或約定(ding)(ding)條(tiao)(tiao)件(jian)解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)。如勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)有(you)本法第(di)三(san)十九條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)情形之一(yi)(yi)出現時，用人單位就可(ke)(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。用人單位有(you)本法第(di)三(san)十八條(tiao)(tiao)規(gui)定(ding)(ding)的(de)情形之一(yi)(yi)時，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)就可(ke)(ke)以解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。由此(ci)可(ke)(ke)見(jian)，無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)合同(tong)(tong)(tong)并(bing)不是(shi)沒有(you)終(zhong)止時間的(de)“鐵飯碗”，只(zhi)要符合法律(lv)規(gui)定(ding)(ding)的(de)條(tiao)(tiao)件(jian)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與用人單位都可(ke)(ke)以依法解(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)(tong)。

　　另(ling)外(wai)，有很多錯誤(wu)觀(guan)點認為無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)是不能變更的(de)“死合同(tong)”。無(wu)固定期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)和(he)其他類型的(de)合同(tong)一樣，也適用勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)與本(ben)法(fa)(fa)的(de)協(xie)商(shang)(shang)變更原則。按(an)照勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)的(de)規定，用人單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)(dong)者協(xie)商(shang)(shang)一致，可以變更勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定的(de)內容(rong)。除了勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期限以外(wai)，雙方(fang)當事(shi)人還可以就(jiu)工作內容(rong)、勞(lao)動(dong)(dong)報酬、勞(lao)動(dong)(dong)條件和(he)違(wei)反勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)賠償責任等(deng)(deng)方(fang)面協(xie)商(shang)(shang)，進行變更。在變更合同(tong)條款時，應當按(an)照自愿、平等(deng)(deng)原則進行協(xie)商(shang)(shang)，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞(man)事(shi)實等(deng)(deng)非(fei)法(fa)(fa)手段，同(tong)時還必須注意(yi)變更后的(de)內容(rong)不違(wei)法(fa)(fa)，否則，這種變更是無(wu)效的(de)。

　　無固定期限勞動合同解除

　　J某(mou)于22年(nian)9月(yue)與(yu)其公(gong)司(si)簽訂了無(wu)固(gu)定期(qi)限勞動(dong)(dong)合同(tong)。23年(nian)5月(yue)，J某(mou)因(yin)(yin)故(gu)意傷害他人，被判(pan)有(you)期(qi)徒刑(xing)三年(nian)，緩期(qi)一年(nian)執(zhi)行(xing)。宣判(pan)后(hou)，公(gong)司(si)通知J某(mou)解除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)。J某(mou)認為自己與(yu)單位簽訂的勞動(dong)(dong)合同(tong)是無(wu)固(gu)定期(qi)限的，雖(sui)然因(yin)(yin)故(gu)意傷害被判(pan)刑(xing)，但緩期(qi)執(zhi)行(xing)中仍能在(zai)單位上(shang)班。因(yin)(yin)此，詢問(wen)崇文區法律援助中心(xin)他是否可以不同(tong)意解除(chu)勞動(dong)(dong)合同(tong)。

　　J某咨詢主要涉及(ji)兩(liang)個問(wen)題(ti)：一是(shi)(shi)(shi)無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)能(neng)(neng)不能(neng)(neng)解(jie)除(chu)(chu)(chu);二是(shi)(shi)(shi)緩期(qi)執(zhi)(zhi)行期(qi)間能(neng)(neng)否保(bao)留勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》第(di)二十(shi)五條規定(ding)(ding)：如(ru)果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者有(you)被依法追究(jiu)刑事責任情形(xing)的(de)(de)(de)，用人(ren)單位可以解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。這里(li)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)包括勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)所(suo)有(you)形(xing)式，當然(ran)(ran)也(ye)包括無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。因(yin)為無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)只是(shi)(shi)(shi)在期(qi)限(xian)(xian)方(fang)面有(you)別(bie)于其他勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，但它仍然(ran)(ran)是(shi)(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，具有(you)法律所(suo)規定(ding)(ding)的(de)(de)(de)一切(qie)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)屬性。因(yin)此，只要違反《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法》的(de)(de)(de)有(you)關規定(ding)(ding)，無(wu)固定(ding)(ding)期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)也(ye)可以解(jie)除(chu)(chu)(chu)。 另外，被追究(jiu)刑事責任包括緩期(qi)執(zhi)(zhi)行，緩期(qi)執(zhi)(zhi)行是(shi)(shi)(shi)量刑的(de)(de)(de)一種，被緩期(qi)執(zhi)(zhi)行者仍是(shi)(shi)(shi)罪(zui)犯，不享有(you)普通勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)(de)潛力。因(yin)此，公司與J某解(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)法律依據(ju)是(shi)(shi)(shi)充分的(de)(de)(de)。

　　無固定期限勞動合同解除賠償

　　員工離開公(gong)司的原因(yin)不(bu)同(tong)，依照(zhao)法律規定，補償(chang)(chang)或賠償(chang)(chang)是不(bu)一(yi)樣的.，具體您可以參(can)考(kao)下面(mian)觀點：若(ruo)公(gong)司無合(he)法理(li)由辭退(tui)你，是違法解除勞動(dong)合(he)同(tong)，應每工作一(yi)年支付(fu)2個月(yue)工資作為賠償(chang)(chang)金。

　　以(yi)你(ni)離職前(qian)12個月的平均(jun)(jun)工(gong)(gong)(gong)資計算(suan)工(gong)(gong)(gong)資標準，是(shi)全部工(gong)(gong)(gong)資的平均(jun)(jun)。若公(gong)司(si)有(you)拖(tuo)欠(qian)工(gong)(gong)(gong)資或(huo)(huo)克扣工(gong)(gong)(gong)資或(huo)(huo)單方面調你(ni)的工(gong)(gong)(gong)作(zuo)崗位或(huo)(huo)降低(di)你(ni)的工(gong)(gong)(gong)資等違法(fa)原因(yin)，您(nin)可以(yi)以(yi)此被迫提出(chu)離職或(huo)(huo)確實(shi)是(shi)生(sheng)產經營(ying)困(kun)難(nan)等原因(yin)解除(chu)，是(shi)有(you)補償的， 每工(gong)(gong)(gong)作(zuo)一(yi)年補償一(yi)個月工(gong)(gong)(gong)資。

　　若(ruo)公司(si)有(you)少發或不發加(jia)班工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的情況(kuang)，您可(ke)以(yi)以(yi)此被迫提(ti)出離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)或確(que)實是(shi)生產經(jing)營困難等(deng)原因解(jie)除，是(shi)有(you)補(bu)償(chang)的，每(mei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作一(yi)(yi)(yi)年(nian)補(bu)償(chang)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。公司(si)若(ruo)不提(ti)供(gong)勞動條件(jian)，變相調崗(gang)，你(ni)也可(ke)以(yi)以(yi)此被迫提(ti)出離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，要求公司(si)每(mei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作一(yi)(yi)(yi)年(nian)支付你(ni)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月的工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)。同(tong)時你(ni)可(ke)以(yi)要求公司(si)結清(qing)全(quan)部工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)若(ruo)公司(si)與你(ni)協(xie)商解(jie)除勞動合同(tong)，應支付每(mei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作一(yi)(yi)(yi)年(nian)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)作為補(bu)償(chang)金。若(ruo)員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)主(zhu)動提(ti)出離(li)職(zhi)(zhi)(zhi)，是(shi)沒(mei)有(you)經(jing)濟補(bu)償(chang)金的。勞動合同(tong)法規定：經(jing)濟補(bu)償(chang)金的發放，每(mei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作滿一(yi)(yi)(yi)年(nian)，補(bu)償(chang)一(yi)(yi)(yi)個(ge)月工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，滿6個(ge)月不足一(yi)(yi)(yi)年(nian)的按一(yi)(yi)(yi)年(nian)算，不足6個(ge)月的，補(bu)償(chang)半個(ge)月工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)

無固定勞動合同6

　　無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同，是(shi)指用人(ren)單位與(yu)勞動(dong)者約定(ding)(ding)無(wu)確定(ding)(ding)終止(zhi)時(shi)間的(de)勞動(dong)合(he)(he)同。這里所說的(de)無(wu)確定(ding)(ding)終止(zhi)時(shi)間，是(shi)指勞動(dong)合(he)(he)同沒有(you)一(yi)(yi)個確切的(de)終止(zhi)時(shi)間，勞動(dong)合(he)(he)同的(de)期(qi)限長短不(bu)能確定(ding)(ding)，但并不(bu)是(shi)沒有(you)終止(zhi)時(shi)間。只要沒有(you)出現法(fa)律規定(ding)(ding)的(de)條件(jian)(jian)或者雙方約定(ding)(ding)的(de).條件(jian)(jian)，雙方當(dang)事人(ren)就要繼續履行勞動(dong)合(he)(he)同規定(ding)(ding)的(de)義務。一(yi)(yi)旦出現了(le)法(fa)律規定(ding)(ding)的(de)情形，無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)限勞動(dong)合(he)(he)同也(ye)同樣能夠解(jie)除。

　　應當(dang)簽(qian)訂(ding)(ding)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)情緒(xu)：用人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商(shang)一致，可以(yi)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。有下列情形之一，勞(lao)動(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同意(yi)續(xu)訂(ding)(ding)、訂(ding)(ding)立(li)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的(de)，除勞(lao)動(dong)者(zhe)提出訂(ding)(ding)立(li)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同外，應當(dang)訂(ding)(ding)立(li)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同：

　　(一)勞(lao)動(dong)者(zhe)在該用人(ren)單(dan)位連續工(gong)作滿十(shi)年的(de);

　　(二)用人單位初(chu)次實行勞(lao)動(dong)合(he)同制度或者國有企(qi)業改制重(zhong)新訂立勞(lao)動(dong)合(he)同時，勞(lao)動(dong)者在該用人單位連續工作滿十年且(qie)距法(fa)定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續(xu)訂立二次固定期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同，且勞(lao)(lao)動者沒有(you)本法第(di)三十(shi)九(jiu)條(tiao)和(he)第(di)四(si)十(shi)條(tiao)第(di)一項(xiang)、第(di)二項(xiang)規(gui)定的情形，續(xu)訂勞(lao)(lao)動合(he)同的。 用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)自用(yong)(yong)工(gong)之(zhi)日起滿一年(nian)不與勞(lao)(lao)動者訂立書面勞(lao)(lao)動合(he)同的，視為用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與勞(lao)(lao)動者已訂立無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動合(he)同。

無固定勞動合同7

　　在分析簽(qian)訂無固定(ding)期限勞動合(he)(he)同(tong)的利弊之前，我們先來了解一下無固定(ding)期限勞動合(he)(he)同(tong)的概念：

　　無固定(ding)期限勞動(dong)合同，是指用人單位與勞動(dong)者約(yue)定(ding)無確定(ding)終(zhong)止(zhi)時間的勞動(dong)合同。

　　這里所(suo)說的(de)無確(que)定終(zhong)止(zhi)時(shi)間(jian)，是(shi)指勞動合(he)(he)同(tong)沒(mei)有(you)一個確(que)切的(de)終(zhong)止(zhi)時(shi)間(jian)，勞動合(he)(he)同(tong)的(de)期限(xian)長短不能確(que)定，但并不是(shi)沒(mei)有(you)終(zhong)止(zhi)時(shi)間(jian)。只要沒(mei)有(you)出(chu)現(xian)法律規(gui)定的(de)條件(jian)或者雙方約定的(de)條件(jian)，雙方當(dang)事(shi)人就要繼續履行勞動合(he)(he)同(tong)規(gui)定的(de)義(yi)務。一旦出(chu)現(xian)了(le)法律規(gui)定的(de)'情形，無固定期限(xian)勞動合(he)(he)同(tong)也(ye)同(tong)樣能夠解除。

　　一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊

　　好處：

　　1、企業留人(ren)的一種(zhong)方式，表示企業對員(yuan)工(gong)的忠誠(cheng)度(du)和能力的肯定。

　　2、對于工作保密性(xing)強(qiang)、技術復雜、工作又需要保持人(ren)員穩(wen)定的(de)崗(gang)位，無(wu)固定期限(xian)勞動合同有(you)利于維(wei)護(hu)企業經(jing)濟利益(yi)，減少頻(pin)繁更換(huan)關(guan)鍵(jian)崗(gang)位的(de)關(guan)鍵(jian)人(ren)員而帶(dai)來的(de)損失。

　　弊端：

　　1、簽訂無固(gu)定期限(xian)勞動合同(tong)意味著企(qi)業在未來(lai)任何時(shi)間解除或終止合同(tong)，都(dou)面臨給予員工補償。

　　2、一定(ding)程度上降低了員工的(de)流動性。

　　二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊

　　簽訂無固定期限勞(lao)動合同(tong)對于勞(lao)動者(zhe)來說(shuo)是一種保(bao)護，讓(rang)勞(lao)動者(zhe)擁有(you)更(geng)加穩定的工作環境，所(suo)以(yi)不存在法律意義上的風險。

　　溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：

　　用人單位(wei)自用工之(zhi)日起(qi)滿一(yi)年不(bu)與(yu)勞動者簽訂(ding)書(shu)面勞動合(he)同(tong)的(de)，視(shi)為雙(shuang)方(fang)之(zhi)間已訂(ding)立無固定期限勞動合(he)同(tong)。

無固定勞動合同8

　　甲方(用人(ren)單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　根據(ju)《中華(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》和國(guo)家(jia)有關規定，甲乙雙方遵循合(he)法(fa)、公平(ping)、平(ping)等自(zi)愿、協商一致、誠實(shi)信(xin)用的(de)原則，訂立本勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　1、勞動合同的類別、期限和試用期

　　(1)合同類(lei)別：無固(gu)定期限，自_____年____月____日起。

　　(2)試用(yong)期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止(zhi)。

　　2、工作崗位、職務、工作地點和工作時間

　　(1)在(zai)符合規定的條件下(xia)，或經雙方(fang)(fang)協商一(yi)致后，甲方(fang)(fang)可對乙方(fang)(fang)的工作崗位、職務及工作地點進行(xing)調整。雙方(fang)(fang)應對調整情況進行(xing)書面確認，作為(wei)本合同附(fu)件。

　　(2)甲方(fang)根據(ju)國家有關工(gong)時(shi)方(fang)面的(de)規定，結合甲方(fang)的(de)生產需要，合理(li)安排乙方(fang)的(de)工(gong)作時(shi)間(jian)，并確保乙方(fang)平均每周(zhou)至(zhi)少(shao)休息1天(tian)。

　　3、工作時間和休息

　　(1)甲方安排乙方每日(ri)工作時(shi)間不(bu)超過八小時(shi)。

　　(2)甲方(fang)應按國家規定保(bao)證乙方(fang)的休息(xi)權利。

　　(3)甲(jia)方安排乙方加班的，按照國家有關規定向乙方支付加班費。

　　4、甲方的權利和義務

　　(1)甲(jia)方依法(fa)制(zhi)定完善的規章(zhang)制(zhi)度，實(shi)施對(dui)乙(yi)方的.管理。甲(jia)方應當將有(you)關(guan)規章(zhang)制(zhi)度告(gao)知乙(yi)方。

　　(2)甲方和工會組織(zhi)或職工代表簽訂(ding)的集(ji)體合同，適(shi)用于乙(yi)方。

　　(3)甲方(fang)(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)(fang)提供符合規定的(de)勞動(dong)(dong)防護(hu)用品和其他勞動(dong)(dong)條(tiao)件，并按照(zhao)國家建筑施工(gong)安(an)(an)全生產的(de)規定，在施工(gong)現場采取必(bi)要的(de)安(an)(an)全措(cuo)施，為乙方(fang)(fang)(fang)創(chuang)造安(an)(an)全工(gong)作的(de)環境(jing)。

　　5、勞動合同的解除和終止

　　(1)終止(zhi)本合(he)同(tong)，應當符合(he)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規的相(xiang)關規定。

　　(2)雙方(fang)協商一致，可以解除本(ben)合(he)同(tong)。甲(jia)乙雙方(fang)單方(fang)面解除本(ben)合(he)同(tong)，應(ying)當符合(he)法律、法規的相關規定。

　　(3)解除(chu)、終止(zhi)勞動(dong)(dong)合同時，甲方應當出(chu)具解除(chu)、終止(zhi)勞動(dong)(dong)合同的證明書。

　　6、勞動爭議處理

　　甲乙(yi)雙方(fang)在(zai)履行(xing)本勞(lao)(lao)動合(he)同時發生爭議的(de)，可(ke)先協商(shang)解決;不愿協商(shang)或者協商(shang)不成的(de)，可(ke)在(zai)規定(ding)的(de)時限內向(xiang)(xiang)當(dang)地(di)(di)(工(gong)作(zuo)地(di)(di)點(dian)或者甲方(fang)工(gong)商(shang)注冊(ce)地(di)(di))勞(lao)(lao)動爭議仲(zhong)裁委(wei)員會申請(qing)仲(zhong)裁。對(dui)仲(zhong)裁裁決不服的(de)，可(ke)以自收到仲(zhong)裁裁決書(shu)之日起十五日內向(xiang)(xiang)當(dang)地(di)(di)人民法院(yuan)提起訴(su)訟。

　　7、其它

　　(1)本合同與(yu)國家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)及(ji)有關規(gui)(gui)定(ding)相違(wei)背的內容，依照國家法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)及(ji)有關規(gui)(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　(2)本合(he)同(tong)及附件均一式2份，甲乙雙方(fang)各執1份。自甲乙雙方(fang)簽字(zi)、蓋(gai)章之日起生效。

　　甲(jia)方： ___________

　　乙方： ___________

　　____年____月(yue)____日

無固定勞動合同9

　　根據《中(zhong)華人民(min)共和國勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)》和《江蘇省(sheng)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同條(tiao)例(li)》以(yi)及有關法(fa)律、法(fa)規的規定，甲乙雙方在(zai)平等自(zi)愿、協商一致(zhi)的基礎(chu)上，簽(qian)訂本合(he)(he)同。

　　一、本(ben)合(he)同為無(wu)固定期(qi)限(xian)勞動合(he)同。

　　二、甲方(fang)必(bi)須(xu)按國家有關(guan)(guan)勞(lao)動安(an)全(quan)與(yu)衛生(sheng)(sheng)的(de)規定和標準，采取勞(lao)動保(bao)護措(cuo)施(shi)(shi)，改(gai)善勞(lao)動條件(jian)，建立安(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)規章制度，保(bao)證(zheng)安(an)全(quan)生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)和職工(gong)健康。對從事(shi)關(guan)(guan)系到人身健康、生(sheng)(sheng)命安(an)全(quan)的(de)行業或(huo)工(gong)種的(de)職工(gong)必(bi)須(xu)采取特殊保(bao)護措(cuo)施(shi)(shi)，辦理有關(guan)(guan)保(bao)險手續。對可能產(chan)(chan)生(sheng)(sheng)職業病危害的(de)崗(gang)位，甲方(fang)應履(lv)行如實告知義(yi)務。甲方(fang)應在保(bao)證(zheng)乙方(fang)安(an)全(quan)和健康的(de)前(qian)提下，組(zu)織生(sheng)(sheng)產(chan)(chan)經營活動。

　　三、乙方從事(shi)工種（崗位）：□管(guan)理；□市場營銷；□咨詢服務(wu)；□其他(ta)（請注明(ming)）。

　　四、工資(zi)待遇：工資(zi)必須以貨幣(bi)（人民(min)幣(bi)）形式(shi)按月支付給乙(yi)方，不(bu)得克(ke)扣或無故拖欠，每月的5日發放(fang)上(shang)月工資(zi)。

　　五、甲(jia)方應(ying)嚴格遵守國(guo)家有關工時制度的規定，不得(de)任(ren)意延(yan)長工作時間(jian)。乙方應(ying)當以積極的態(tai)度從事(shi)勞動，遵守勞動紀律和規章制度，完成生產和工作任(ren)務。

　　六、在下(xia)列(lie)情況下(xia)，甲方有(you)權解(jie)除勞動(dong)合同(tong)：

　　1、在(zai)試用期被(bei)證明不符合條件的.；

　　2、職工被勞動(dong)教養，以及受刑事處分的(de)；

　　3、違反公司有關規章制度，且制度中明確(que)需解除勞動(dong)合同的；

　　4、企業(ye)歇業(ye)、宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓(dun)期(qi)間(jian)的。

無固定勞動合同10

　　無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，是(shi)指(zhi)用人單位(wei)與勞(lao)動(dong)者(zhe)約定(ding)無確定(ding)終(zhong)(zhong)止(zhi)時間(jian)的勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)。“無確定(ding)終(zhong)(zhong)止(zhi)時間(jian)”不是(shi)無終(zhong)(zhong)止(zhi)時間(jian)，而(er)是(shi)指(zhi)沒(mei)有確定(ding)的終(zhong)(zhong)止(zhi)時間(jian)，即期(qi)限(xian)(xian)(xian)長(chang)短無法(fa)提前預(yu)料和確定(ding)。沒(mei)有固定(ding)的合同(tong)(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)期(qi)限(xian)(xian)(xian)，是(shi)無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)與固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)(xian)勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)之間(jian)的最大區(qu)別(bie)。

　　一、用人單位應與勞動者簽訂無(wu)固定(ding)期限勞動合(he)同的(de)情(qing)形：

　　用人(ren)單位與勞動(dong)(dong)者(zhe)協商一致，可以訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)(he)同。有(you)下列情(qing)形之一，勞動(dong)(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同意續(xu)訂(ding)、訂(ding)立勞動(dong)(dong)合(he)(he)同的，除(chu)勞動(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)立固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)(he)同外，應當訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)(he)同：

　　(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的(de);

　　(二)用(yong)人單(dan)位初(chu)次實(shi)行勞動合(he)同(tong)制度或者國有企業改制重新訂立(li)勞動合(he)同(tong)時，勞動者在該用(yong)人單(dan)位連(lian)續工作(zuo)滿(man)十(shi)年(nian)且距(ju)法(fa)定退(tui)休年(nian)齡不(bu)足十(shi)年(nian)的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動合(he)同，且勞動者沒(mei)有本(ben)法(fa)第三十九條和第四(si)十條第一(yi)項、第二項規定的情形，續訂勞動合(he)同的。

　　二、用人單(dan)位(wei)拒(ju)不簽(qian)無固定期限勞動合同的法律(lv)后果：

　　用人單位違反(fan)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法規定不與勞(lao)動(dong)(dong)者訂立(li)(li)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)，自應當訂立(li)(li)無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)之日起向勞(lao)動(dong)(dong)者每月支付二倍的(de)工資。

　　三、如何變更無固(gu)定(ding)期限勞動合同：

　　無固定期限勞(lao)動合(he)同(tong)和其(qi)他類(lei)型的勞(lao)動合(he)同(tong)一(yi)樣，可以(yi)依據雙(shuang)(shuang)方(fang)當事人的合(he)意進行變更(geng)。變更(geng)合(he)同(tong)條款時，雙(shuang)(shuang)方(fang)應當按照自(zi)愿、平等原則(ze)進行協(xie)商，不(bu)能采取脅(xie)迫、欺詐、隱瞞事實等非法手(shou)段，同(tong)時還(huan)必須注意變更(geng)后(hou)的內容不(bu)違(wei)法。

　　四、用人單位可(ke)以(yi)依法解除無固定期限勞動合(he)同的情形：

　　無固定(ding)期限(xian)勞動合同并不是像(xiang)很多用人(ren)單(dan)位及(ji)勞動者(zhe)所認(ren)為的那樣一旦簽訂就無法(fa)解除。法(fa)定(ding)情形出現或者(zhe)雙方協商一致(zhi)，同樣可(ke)以(yi)解除。下列(lie)情況出現，無固定(ding)期限(xian)勞動合同可(ke)以(yi)依法(fa)解除：

　　(一)用人單(dan)位與勞動者(zhe)協商(shang)一致的;

　　(二)勞動者在試(shi)用期間被(bei)證明(ming)不符合錄(lu)用條件的;

　　(三)勞動(dong)者嚴重(zhong)違反用人單位的規章制度的;

　　(四)勞(lao)動(dong)者嚴重失職，營私舞弊(bi)，給用人(ren)單位造成重大損(sun)害的(de);

　　(五)勞動者(zhe)同時與其他(ta)用(yong)人(ren)單(dan)位建立勞動關(guan)系，對(dui)完成本單(dan)位的(de)工作(zuo)任(ren)務造成嚴重影響，或者(zhe)經用(yong)人(ren)單(dan)位提出，拒不(bu)改(gai)正的(de);

　　(六)勞動(dong)者以(yi)欺(qi)詐(zha)、脅迫的(de)手(shou)段(duan)或(huo)者乘人(ren)之(zhi)危，使用人(ren)單位在違(wei)背真實意思的(de)情況(kuang)下(xia)訂(ding)立或(huo)者變(bian)更勞動(dong)合同的(de);

　　(七)勞(lao)動者被依法追究刑事(shi)責(ze)任的;

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在(zai)規定的(de)醫療期滿后不能從(cong)事原工作，也(ye)不能從(cong)事由用人(ren)單位另行安排的(de)工作的(de);

　　(九)勞(lao)動(dong)者不能勝任工作(zuo)，經過培訓或者調(diao)整工作(zuo)崗位，仍不能勝任工作(zuo)的;

　　(十)勞(lao)動合(he)同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動合(he)同(tong)無(wu)法履行，經用人單位與勞(lao)動者協(xie)商，未能就變更勞(lao)動合(he)同(tong)內容達成協(xie)議的(de);

　　(十一)用人單位依照(zhao)企業(ye)破產法規(gui)定進行(xing)重(zhong)整的;

　　(十二(er))用人單位生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)嚴重困難(nan)的;

　　(十三)企業轉產、重大(da)技術革(ge)新或者經(jing)營(ying)方式調整，經(jing)變更勞動合(he)同后，仍需(xu)裁減人(ren)員的;

　　(十四(si))其他因勞動合同(tong)訂立時所依(yi)據的客(ke)觀經濟情況發生重大變(bian)化，致使勞動合同(tong)無法履行(xing)的。

　　五(wu)、用人單位解除無固定期限(xian)勞動合同(tong)的.法定程序及經濟補償金問(wen)題

　　(一(yi)(yi))用人(ren)單(dan)位首先提(ti)出并(bing)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協(xie)商一(yi)(yi)致(zhi)解除無固定期限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)的，應按照勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)工作年(nian)限(xian)支付經濟補償(chang)金(jin);

　　(二(er))勞(lao)動者在試用(yong)期(qi)間(jian)被證明不符合錄(lu)用(yong)條件用(yong)人單(dan)位解除無(wu)固定期(qi)限勞(lao)動合同的，需提前三(san)天通知勞(lao)動者，但無(wu)需支付經濟補償金;

　　(三)勞(lao)(lao)動(dong)者嚴(yan)重違反用人(ren)(ren)單位(wei)的規章(zhang)制(zhi)度用人(ren)(ren)單位(wei)解除無固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同的，用人(ren)(ren)單位(wei)取得相關證據(ju)后，可(ke)立即通知解除無固定期限勞(lao)(lao)動(dong)合同，并無需支(zhi)付經(jing)濟補償金(jin);

　　(四)勞(lao)動者嚴重失職(zhi)，營私舞弊，給用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位造(zao)成重大損害用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位解除無固定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)的，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位取得相關證據后，可(ke)立(li)即通(tong)知解除無固定期限(xian)勞(lao)動合同(tong)，并無需支付經濟補償金;

　　(五)勞(lao)動者(zhe)同(tong)時與其他(ta)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)建(jian)立勞(lao)動關系，對完成本單(dan)位(wei)的工作任務(wu)造成嚴重影響，或者(zhe)經用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)提出(chu)，拒不改(gai)正的，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)取得相(xiang)關證(zheng)據后(hou)，可立即通知解(jie)除無固定期限勞(lao)動合同(tong)，并無需支付經濟補償金

　　(六)勞動者(zhe)以欺詐、脅迫的手(shou)段(duan)或(huo)者(zhe)乘人(ren)(ren)之危，使用人(ren)(ren)單位(wei)在(zai)違背(bei)真實意思的情況下訂立或(huo)者(zhe)變更(geng)勞動合同(tong)的，用人(ren)(ren)單位(wei)取得相關證據后，可立即通知解除無固定期(qi)限勞動合同(tong)，并無需支付(fu)經濟補償金。

　　(七)勞(lao)動者被依法追(zhui)究刑(xing)事(shi)責任的，用人單位(wei)取得相(xiang)關證(zheng)據后，可立即通知解除無固定期限(xian)勞(lao)動合同，并無需支(zhi)付經濟補(bu)償金。

　　(八)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)非因工負傷，在規定(ding)的(de)醫療(liao)期滿(man)后(hou)不能從(cong)事原工作，也不能從(cong)事由(you)用人單位另(ling)行安(an)排的(de)工作的(de)，應(ying)(ying)提前30日(ri)通知勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)本人，或者(zhe)(zhe)額外支付(fu)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)一(yi)個月工資后(hou)，用人單位可以(yi)依據此(ci)條解除無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)(lao)動合同(tong)，隨(sui)后(hou)還應(ying)(ying)當按照(zhao)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)工作年(nian)限支付(fu)經濟補償。

　　(九(jiu))勞(lao)動者不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)，經過培訓或(huo)(huo)者調(diao)整(zheng)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作(zuo)(zuo)的，應提前30日(ri)通知勞(lao)動者本人，或(huo)(huo)者額外(wai)支付勞(lao)動者一個月工(gong)資后，用人單位

無固定勞動合同11

　　自用(yong)工(gong)之日起一個月內(nei)訂(ding)立(li)書面勞(lao)動合同即可。否則(ze)用(yong)人單位須向勞(lao)動者支付雙(shuang)倍工(gong)資(zi)。

　　一、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形

　　約定(ding)情形：用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者(zhe)協商一致(zhi)，可以訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)期限勞(lao)動合(he)同。

　　法定情形：下列(lie)情形，勞動者提出(chu)或者同意續訂、訂立勞動合同的(de)，除勞動者提出(chu)訂立固定期限合同外，應當訂立無(wu)固定期限勞動合同：

　　1、勞(lao)動(dong)(dong)者在該用人單位連續工(gong)作滿(man)10年;對應(ying)前款：勞(lao)動(dong)(dong)者提(ti)出(chu)或(huo)同(tong)意續訂時，就(jiu)應(ying)當訂立無固定(ding)期限(xian)合(he)同(tong)。

　　2、用人(ren)單位初次(ci)實(shi)行勞動(dong)合同(tong)制度，或國有(you)企業改(gai)制重(zhong)新訂立勞動(dong)合同(tong)時，勞動(dong)者在(zai)該單位連(lian)續工作滿(man)10年(nian)(nian)(nian)且距(ju)法定退(tui)休年(nian)(nian)(nian)齡(ling)不足10年(nian)(nian)(nian)的;

　　用人單位(wei)初(chu)次(ci)實行勞動(dong)合同制度主要針(zhen)對(dui)(dui)事業(ye)單位(wei)改制，對(dui)(dui)應前(qian)款的訂立(li)(li);國有企業(ye)改制，對(dui)(dui)應前(qian)款的重新訂立(li)(li)

　　前款(kuan)：訂(ding)立(li)或重新訂(ding)立(li)時(shi)，應(ying)當訂(ding)立(li)無固定期限合同。

　　3、連續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)立2次(ci)固(gu)定期限(xian)勞動合(he)同，且勞動者沒有本法(fa)第39條(tiao)(tiao)和40條(tiao)(tiao)第一項、第二項規定情(qing)形，續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)勞動合(he)同的。對應前款：勞動者提出或(huo)同意續(xu)(xu)訂(ding)(ding)(ding)時，就應當(dang)訂(ding)(ding)(ding)立無固(gu)定期限(xian)合(he)同。

　　第二個合(he)同期滿，就滿足了連續(xu)訂立2次固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同的法定情形，只要勞(lao)動者提(ti)出(chu)續(xu)訂，用(yong)人單位只能訂立無固定期限(xian)勞(lao)動合(he)同。

　　換言之，只要進入(ru)了第二個合同(tong)期(qi)(qi)，除非勞動者放(fang)棄，必然會導致訂立無固定期(qi)(qi)限勞動合同(tong)。這(zhe)樣(yang)規定的(de)(de)目(mu)的(de)(de)，是為了遏(e)制(zhi)勞動合同(tong)短(duan)期(qi)(qi)化(hua)，提高(gao)就(jiu)業的(de)(de)質量(liang)和穩定性。

　　因此(ci)，在訂立第一次(ci)合(he)同時，用人單位(wei)不能以一年為最(zui)佳選擇，除非你一年換一批人;職工中勞動(dong)合(he)同到期時段應當拉開距(ju)離。

　　無固定(ding)期限勞(lao)動合同(tong)不是鐵(tie)合同(tong)：出現(xian)了法定(ding)情形，仍(reng)然可以依(yi)法解除合同(tong);進(jin)行經濟性裁(cai)員(yuan)時，只規定(ding)優先留用;放(fang)寬了經濟性裁(cai)員(yuan)的.條件。

　　這(zhe)些規(gui)定的(de)目的(de)除了提高就(jiu)業的(de)穩定性(xing)外，還考慮了市場經濟下企(qi)業對勞動力既要保(bao)持相對穩定、又要合理(li)流動的(de)需求。

　　3種情(qing)(qing)形(xing)(xing)已(yi)經邏輯地包含了原《勞(lao)動(dong)法》訂(ding)(ding)立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同的情(qing)(qing)形(xing)(xing)。因此，原《勞(lao)動(dong)法》規(gui)定(ding)訂(ding)(ding)立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同的情(qing)(qing)形(xing)(xing)，不作為一種情(qing)(qing)形(xing)(xing)羅列。

無固定勞動合同12

　　甲(jia)方(用人單位)

　　乙方(員工)

　　名稱 姓名

　　住所 性別

　　法定代表人(ren)(ren) 身(shen)份證(護照) (主要負(fu)責人(ren)(ren)) 號碼

　　聯系人 住址

　　聯系電(dian)話 聯系電(dian)話

　　根據《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共和(he)國勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)》(以下簡稱《勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)》)、《中(zhong)華(hua)人(ren)(ren)民共和(he)國勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》(以下簡稱《勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》)等有關法(fa)(fa)律(lv)法(fa)(fa)規的(de)規定，甲(jia)乙(yi)雙方遵(zun)(zun)循合(he)法(fa)(fa)、公平(ping)、平(ping)等自(zi)愿、協(xie)商一致(zhi)、誠實信(xin)用的(de)原則(ze)，簽訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵(zun)(zun)守本合(he)同(tong)(tong)所列(lie)條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙(yi)雙(shuang)方同意按(an)以(yi)下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定(ding)期限：從 年 月 日起(qi)至 年 月 日止。

　　2、無(wu)固定期限：從 年 月 日起(qi)。

　　3、以完成一定工(gong)作(zuo)任務(wu)為期限：從 年(nian) 月 日起

　　至(zhi) 工(gong)作任(ren)務完成時止(zhi)。完成工(gong)作任(ren)務的(de)標志是(shi) 。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以(yi)下第 種方式確定試(shi)用期期限(xian)(試(shi)用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期

　　2、試(shi)用期(qi)(qi)從(cong) 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至 年(nian)(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止。 (合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)三(san)個(ge)(ge)(ge)月(yue)以(yi)上不滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的，試(shi)用期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)一(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue);合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)在一(yi)年(nian)(nian)以(yi)上不滿(man)三(san)年(nian)(nian)的，試(shi)用期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)二個(ge)(ge)(ge)月(yue);三(san)年(nian)(nian)以(yi)上固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)和無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的合同(tong)(tong)，試(shi)用期(qi)(qi)不得(de)超過(guo)六個(ge)(ge)(ge)月(yue)。以(yi)完成一(yi)定(ding)工作任務為(wei)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)的合同(tong)(tong)或合同(tong)(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)(xian)不滿(man)三(san)個(ge)(ge)(ge)月(yue)的，不得(de)約定(ding)試(shi)用期(qi)(qi)。同(tong)(tong)一(yi)用人單位與同(tong)(tong)一(yi)勞動者只能約定(ding)一(yi)次試(shi)用期(qi)(qi)。)

　　二、工(gong)作內容和(he)工(gong)作地點

　　乙方(fang)的工作內容(rong)(崗(gang)位或工種) 。

　　乙(yi)方的(de)工作地點 。

　　三(san)、工作時間(jian)和休息休假

　　(一)甲(jia)乙雙方(fang)同意按(an)以下第 種方(fang)式確定乙方(fang)的(de)工作時(shi)間。

　　1、標準(zhun)工(gong)時(shi)(shi)制，即每日工(gong)作 小時(shi)(shi)(不超(chao)過8小時(shi)(shi))，每周(zhou)工(gong)作 小時(shi)(shi)(不超(chao)過40小時(shi)(shi))，每周(zhou)至(zhi)少休息一日。

　　2、不定(ding)(ding)時工(gong)作(zuo)制，即經(jing)勞動保(bao)障(zhang)行(xing)政部門審批，乙方所在崗(gang)位實(shi)行(xing)不定(ding)(ding)時工(gong)作(zuo)制。

　　3、綜合(he)計(ji)算工時(shi)工作制，即經勞(lao)動(dong)保障行(xing)政部(bu)門審批，乙(yi)方所在崗位實行(xing)綜合(he)計(ji)算工時(shi)工作制。

　　(二)甲方由(you)于生(sheng)產經營(ying)需要延長工作時間的(de)，按《勞動法》第四十一條執(zhi)行(xing)。

　　(三(san))乙(yi)方依法享有法定節假日、婚(hun)假、產假、喪(sang)假等假期。

　　(四)乙(yi)方的其他休息休假安排 。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)作時間(jian)的(de)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)(計(ji)算加班工(gong)(gong)資(zi)基數)，按下列第 種形式執行，并不得低于當(dang)地最低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)及本單位(wei)集(ji)體合(he)同約定(ding)的(de)標(biao)準(zhun)。

　　1、計時工資： 元/月( 元/周);

　　2、計件工(gong)(gong)資(zi)： (70%以(yi)上職(zhi)工(gong)(gong)在正常工(gong)(gong)作時間內可以(yi)完成(cheng)(cheng)的，本項(xiang)約定為成(cheng)(cheng)立);

　　3、其他形(xing)式： 。

　　(二)乙(yi)方試用期工(gong)(gong)資為(wei) 元(yuan)/月(不(bu)得低于第(一)款約定工(gong)(gong)資的80%或單位同一崗位最低檔工(gong)(gong)資，并不(bu)得低于本市最低工(gong)(gong)資標準)。

　　(三)甲方(fang)依法(fa)安排乙方(fang)加班的(de)，應按《勞動法(fa)》第四十四條的(de)規定支付加班工資。

　　(四)工資(zi)必須(xu)以法定貨幣支付，不得以實物或其(qi)他(ta)有價證券等(deng)形式替(ti)代貨幣支付。

　　(五)甲(jia)方與乙方可以依法根據本單位(wei)的(de)經營狀況(kuang)、物價指數情況(kuang)，經過(guo)雙方協商或者通過(guo)集體協商，確(que)定(ding)工資正常增(zeng)長的(de)具(ju)體辦(ban)法。

　　(六)甲方(fang)給乙方(fang)發放(fang)工資的時(shi)間為：每月 日(ri)(或(huo)周 )。如遇節(jie)假(jia)日(ri)或(huo)休息日(ri)，應提前到最近(jin)的工作日(ri)支付。

　　五、社會保險和福(fu)利待(dai)遇

　　(一(yi))甲乙雙(shuang)方按(an)照國家和(he)省、市有關規定，參加社(she)會保險(xian)(xian)，繳(jiao)納社(she)會保險(xian)(xian)費。

　　(二)乙方患病或非因(yin)工負傷，甲方應按(an)國(guo)家和省、市的有(you)關規定給予乙方享受醫療期(qi)和醫療期(qi)待遇。

　　(三)乙方患職(zhi)業(ye)病(bing)、因工(gong)負傷的，甲方按《職(zhi)業(ye)病(bing)防治法》、《工(gong)傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方(fang)為乙方(fang)提供(gong)以(yi)下(xia)福利(li)待遇 。

　　六、勞(lao)動(dong)保護(hu)、勞(lao)動(dong)條件和職業危(wei)害(hai)防(fang)護(hu)

　　(一) 甲方(fang)按國家和(he)省、市有關勞(lao)動保護(hu)(hu)規定(ding)，提供符合國家安全(quan)衛生(sheng)標準的勞(lao)動作(zuo)業場所和(he)必要的勞(lao)動防護(hu)(hu)用品，切(qie)實(shi)保護(hu)(hu)乙方(fang)在生(sheng)產工作(zuo)中的安全(quan)和(he)健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好(hao)女員工和未成年工的特殊(shu)勞(lao)動保護工作。

　　(三)乙方(fang)(fang)(fang)從事 作業，可(ke)能產生 職業危害(hai)，甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)采(cai)取 防護措施，并每年組織乙方(fang)(fang)(fang)健康(kang)檢查 次。

　　(四(si))乙方(fang)(fang)有權拒絕甲方(fang)(fang)的違(wei)章指揮，強令冒險作業(ye);對甲方(fang)(fang)危害(hai)生命安全和身體健康的行為，乙方(fang)(fang)有權要求(qiu)改正或(huo)向(xiang)有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一(yi))甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)定的規章制(zhi)(zhi)度，應(ying)當(dang)告知乙方。

　　(二(er))乙方應遵(zun)守(shou)國家和省、市(shi)有關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)和甲方依法(fa)制(zhi)定(ding)的規(gui)(gui)章制(zhi)度，按時完成工作(zuo)任務(wu)，提高職(zhi)業技能，遵(zun)守(shou)安全操作(zuo)規(gui)(gui)程(cheng)和職(zhi)業道德。

　　(三(san))乙(yi)方自(zi)覺遵守國家和省、市計劃生育的(de)'有關規定。

　　八、合同的變更、解除、終止(zhi)

　　(一)符合(he)《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》規定(ding)的(de)條件(jian)或者經(jing)甲、乙(yi)雙方協商(shang)一致(zhi)，可以變更勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)相關內容或者解除(chu)固(gu)定(ding)期(qi)限合(he)同(tong)、無固(gu)定(ding)期(qi)限合(he)同(tong)和以完(wan)成一定(ding)工作為期(qi)限合(he)同(tong)。

　　(二(er))除因乙(yi)方(fang)(fang)不勝任工作(zuo)，甲方(fang)(fang)可以依法適當調整其工作(zuo)內容(rong)外，變(bian)更勞動合同(tong)，雙(shuang)方(fang)(fang)應當采用(yong)書面形式。變(bian)更后的合同(tong)文本雙(shuang)方(fang)(fang)各執一份。

　　(三)《勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》規定的(de)終(zhong)止條件出現，終(zhong)止本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　九、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解(jie)除(chu)或者(zhe)終止本合(he)同，經濟(ji)補(bu)償金、醫療補(bu)助費(fei)等發(fa)放(fang)按(an)《勞動合(he)同法(fa)》和(he)國家、省、市(shi)有關規定執行(xing)。

　　十、合(he)同解除和終止手(shou)續

　　甲乙(yi)雙方(fang)(fang)解除和(he)終止(zhi)本合同(tong)的，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)按(an)雙方(fang)(fang)約定(ding)，辦理工作交接等手(shou)(shou)續(xu)。甲方(fang)(fang)應(ying)依(yi)法向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)出具(ju)書面證明，并在十五日內為乙(yi)方(fang)(fang)辦理檔案和(he)社會保險關系轉移手(shou)(shou)續(xu)。

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方(fang)發生勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議的，應先協商(shang)(shang)解(jie)(jie)(jie)決(jue)(jue)。協商(shang)(shang)不成的，可以向本單位工(gong)會尋(xun)求(qiu)解(jie)(jie)(jie)決(jue)(jue)或向依法設立的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議調解(jie)(jie)(jie)組織申(shen)請調解(jie)(jie)(jie);也可以依法申(shen)請勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議仲(zhong)裁、提起訴訟(song)。

　　十二、雙(shuang)方(fang)認為需要約定的其他事(shi)項(xiang):

　　十三、其它

　　(一(yi))本(ben)合同未盡事宜或合同條(tiao)款與現行(xing)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規規定(ding)有抵觸的，按現行(xing)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規執行(xing)。

　　(二)本(ben)合同自甲乙雙(shuang)方簽字蓋章之日(ri)起生效，涂改或(huo)未(wei)經書面授權代簽無(wu)效。

　　(三)本合同一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲乙雙方各執一(yi)份(fen)。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名(ming))

　　法定代表人：

　　(主要負責人)

　　年 月 日 年 月 日

無固定勞動合同13

　　甲方：

　　企業性質：

　　公司地址：

　　郵編：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　籍貫：

　　身份證號碼：

　　戶口所在地：

　　聯系電話：

　　備注：

　　1.合同內(nei)容應使用(yong)電腦打印或(huo)用(yong)藍、黑(hei)墨水筆填寫，不得采用(yong)復寫或(huo)復印;

　　2.合同(tong)須由當事(shi)人(ren)簽字生效，代簽或冒簽無效;劃改處(chu)應經(jing)當事(shi)人(ren)按印認(ren)可;

　　3.合同正(zheng)本必須由甲乙雙方按蓋騎縫(feng)，以示唯一嚴密。

　　合同編號：

　　簽約地址：寧海

　　甲(jia)、乙雙方(fang)根(gen)據《中華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)法》、《中華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法》等法律、法規、規章的(de)規定，在平(ping)等自(zi)愿、協(xie)商一(yi)致(zhi)的(de)基礎上(shang)，同(tong)意訂(ding)立本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本合(he)同(tong)所列條款。

　　第1條甲、乙(yi)雙方選擇以(yi)下第種形式確(que)定本(ben)合同期限：

　　固(gu)定期限：自 起至(zhi) 止。

　　無固定(ding)(ding)期限：自 年(nian) 月 日起至法定(ding)(ding)的(de)或本合同所(suo)約定(ding)(ding)的(de)終止條件出(chu)現時止。

　　以(yi)完(wan)成一定的工作任(ren)務為(wei)(wei)期(qi)限。自 年 月(yue) 日至工作任(ren)務完(wan)成時即行終(zhong)止。其中試用(yong)期(qi)自 止，期(qi)限為(wei)(wei) 天。

　　第2條根據甲方工(gong)作需要，乙方同意(yi)從事崗位工(gong)作。

　　第3條乙方(fang)保證(zheng)所(suo)提供的(de)各種與甲方(fang)招聘要求有(you)關的(de)證(zheng)件(jian)的(de)真實(shi)性，如提供不真實(shi)的(de)證(zheng)件(jian)或(huo)偽造簡歷，則(ze)甲方(fang)有(you)權單方(fang)面解除勞動(dong)合同(tong)。

　　第4條甲方(fang)(fang)(fang)(fang)根(gen)據業務經營需要，可(ke)臨(lin)時(shi)性(xing)調(diao)整乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的工作崗位，安排乙方(fang)(fang)(fang)(fang)臨(lin)時(shi)性(xing)工作任(ren)務，但(dan)時(shi)間不超(chao)過2個月。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)完成臨(lin)時(shi)性(xing)工作任(ren)務后(hou)，繼續履行(xing)合(he)同約(yue)定的工作崗位，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)如要求留在新的崗位，則(ze)必須(xu)與甲方(fang)(fang)(fang)(fang)協商，經得甲方(fang)(fang)(fang)(fang)同意后(hou)可(ke)變更(geng)勞(lao)動合(he)同。

　　第5條乙方應按照甲方的(de).要(yao)求，按時完(wan)成規定的(de)工作任務，達到規定的(de)質量標準。

　　第6條乙(yi)方同(tong)意在甲方安排(pai)的工(gong)作(zuo)地(di)點從事工(gong)作(zuo)。因工(gong)作(zuo)需要，乙(yi)方同(tong)意甲方變更工(gong)作(zuo)地(di)點。

　　第(di)(di)7條乙方實行以下第(di)(di) 種工時(shi)制。

　　實行(xing)標(biao)準工時(shi)工作(zuo)制的，甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)每(mei)日工作(zuo)時(shi)間不(bu)超(chao)過八小時(shi)，每(mei)周不(bu)超(chao)過四(si)十小時(shi)。

　　甲方由于工(gong)作需要，經與工(gong)會或全(quan)體(ti)職(zhi)工(gong)和乙方協商后可(ke)以(yi)延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間，一般每日不(bu)超(chao)過一小時(shi)(shi)，因(yin)特殊原因(yin)需要延(yan)長工(gong)作時(shi)(shi)間的(de)(de)，在保(bao)障乙方身體(ti)健康(kang)的(de)(de)條(tiao)件下延(yan)長。

　　實行綜合計算工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的，平均每日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)8小時(shi)(shi)，平均每周工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)40小時(shi)(shi)。

　　實行不定時(shi)工作(zuo)(zuo)制的(de)，工作(zuo)(zuo)時(shi)間和休息休假(jia)乙方(fang)自(zi)行安排。

　　第8條甲(jia)方延長乙方工(gong)作時間的(de)，加(jia)(jia)點(dian)和法(fa)定節假日(ri)應(ying)依法(fa)支付(fu)加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)工(gong)資，休(xiu)息日(ri)加(jia)(jia)班(ban)應(ying)依法(fa)安排乙方同等時間補(bu)休(xiu)或支付(fu)加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)工(gong)資。

　　第9條乙方(fang)在公司工作期(qi)間的職(zhi)務發(fa)明創(chuang)造的所有權(quan)歸甲(jia)方(fang)所有，甲(jia)方(fang)對(dui)乙方(fang)給予一定的物質獎勵。

　　第(di)10條(tiao)甲方(fang)應嚴格(ge)執行(xing)國(guo)家和地方(fang)有關勞動保護的(de)(de)法(fa)律、法(fa)規和規章，為乙方(fang)提供必(bi)要的(de)(de)勞動條(tiao)件和勞動工具，建立健全的(de)(de)生(sheng)產(chan)工藝流(liu)程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生(sheng)制度及(ji)其標準。

　　第(di)(di)九條甲方安排乙方加班或延長(chang)工作時間超過本合同第(di)(di)四條第(di)(di)2款規定的，按《勞動(dong)法》第(di)(di)44條支付(fu)工資報酬。

　　第(di)十條由于(yu)甲方(fang)生(sheng)產任務不(bu)(bu)足，使乙方(fang)下崗待工的，甲方(fang)保證乙方(fang)的月生(sheng)活(huo)費不(bu)(bu)低于(yu)________元。

　　六、勞動紀律

　　第(di)十一條乙方(fang)應遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)依法規(gui)定的規(gui)章制度(du);嚴格遵(zun)守(shou)勞動安全衛生、生產工藝、操作規(gui)程和工作規(gui)范;愛護(hu)甲(jia)方(fang)的財產，遵(zun)守(shou)職業(ye)道德;積極參加甲(jia)方(fang)組(zu)織的培(pei)訓(xun)，提高思想覺悟和職業(ye)技能。

　　第十二條(tiao)乙方(fang)違(wei)反勞動紀律(lv)，甲方(fang)可依據本(ben)單位規章制度，給予紀律(lv)處分，直至解(jie)除本(ben)合同。

　　七、勞(lao)動合同的變更、解除(chu)、終(zhong)止(zhi)、續訂

　　第(di)十三條訂立本合同所依據(ju)的法律、行政法規、規章(zhang)制度發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十(shi)四條訂立本合(he)同(tong)(tong)所依據的客觀情況發(fa)生重大變化，致使本合(he)同(tong)(tong)無法履行(xing)的，經甲乙雙方協(xie)商同(tong)(tong)意(yi)，可以變更(geng)本合(he)同(tong)(tong)相關(guan)內容。

　　第十(shi)八條經甲乙雙方(fang)協商一(yi)致，本(ben)合同可以解除(chu)。

　　第十九條乙方有下列情(qing)形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件(jian)的;

　　2.嚴(yan)重(zhong)違反勞動紀律或甲方(fang)規章制度的;

　　3.嚴重失職(zhi)、營私舞弊，對甲方利益(yi)造(zao)成重大(da)損害的(de);

　　4.被依法(fa)追究刑事(shi)責任的。

　　第二十條本合(he)同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲(jia)方(fang)________________乙方(fang)________________

　　代表(biao)人：________________代表(biao)人：________________

　　____年____月____日(ri)____年____月____日(ri)

無固定勞動合同14

　　編號：_______

　　甲(jia)方：________________________

　　乙方(fang)：________________________

　　簽訂(ding)日期：_____年_____月____日

　　北(bei)京市勞動和社會保障局監制

　　根據(ju)《中(zhong)華人民共和國勞動法》、《中(zhong)華人民共和國勞動合(he)同(tong)(tong)法》和有關(guan)法律、法規，甲乙雙方經(jing)平等自愿、協(xie)商一致簽訂(ding)本(ben)合(he)同(tong)(tong),共同(tong)(tong)遵守(shou)本(ben)合(he)同(tong)(tong)所列條款。

　　一、勞動合同雙方當事人基本(ben)情況

　　第一條 甲方

　　法定代(dai)表(biao)人(ren)(主要負(fu)責人(ren))或委托代(dai)理人(ren)：_____________________

　　注冊地址：_________________________________________________

　　經(jing)營地址：_________________________________________________

　　第二條 乙方

　　性(xing)別：_____________________________________________________

　　戶籍類型(非農(nong)業(ye)、農(nong)業(ye))：_________________________________

　　居民身份證號碼(ma)：___________________________________________

　　或者其他(ta)有(you)效證(zheng)件名(ming)稱(cheng)：_____________________________________

　　證(zheng)件號碼：_________________________________________________

　　在甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)起始時間：____________年____________月_________日

　　家庭住址：______________________郵政編碼(ma)：_________________

　　在京居住地址：__________________郵政編(bian)碼：_________________

　　戶(hu)口所在地：_______省(市)______區(縣(xian))______街道(鄉鎮)

　　二、勞動(dong)合同(tong)期限

　　第(di)三條(tiao) 本合(he)同(tong)為無固(gu)定期(qi)限勞動合(he)同(tong)。

　　本(ben)合同于(yu)_______年_______月_______日(ri)生效，其中試用期(qi)至(zhi)__________年__________月________日(ri)止。

　　三、工作內容和工作地(di)點

　　第四(si)條 乙方(fang)同意根據甲方(fang)工作需要，擔任____________________________________崗(gang)位(工種(zhong))工作。

　　第五(wu)條 根據甲方的(de)崗位(工種)作(zuo)業(ye)特(te)點(dian)(dian)，乙(yi)方的(de)工作(zuo)區域或(huo)工作(zuo)地點(dian)(dian)為_______________________。

　　第六條 乙方工作應達到(dao)________________________________________________________________標準。

　　四、工(gong)作時間和休(xiu)息休(xiu)假

　　第七條(tiao) 甲方(fang)安排(pai)乙(yi)方(fang)執行____________工時制度。

　　執行(xing)標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)制度的，乙方每天(tian)工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)不(bu)(bu)超過8小時(shi)，每周工(gong)(gong)作不(bu)(bu)超過40小時(shi)。每周休息日為______。

　　甲(jia)方(fang)安排(pai)乙方(fang)執(zhi)行(xing)綜(zong)合計算工時工作制度或(huo)者不定時工作制度的，應當事先取得(de)勞動行(xing)政部(bu)門特殊工時制度的行(xing)政許可決定。

　　第八條(tiao) 甲方對乙(yi)方實行的休假制度有________________________________________________________。

　　五、勞動報酬

　　第九條 甲(jia)方每(mei)月_______日前以貨幣形式(shi)支付乙(yi)方工資，月工資為_______元或按_____________執行(xing)。

　　乙(yi)方在試(shi)用期(qi)期(qi)間的工資為____________元。

　　甲乙雙方對工(gong)資的其他約定：_______________________________________________________________。

　　第(di)十條 甲方(fang)生產工作任務不足使乙(yi)(yi)方(fang)待工的(de)，甲方(fang)支付(fu)乙(yi)(yi)方(fang)的(de)月生活費為(wei)_______元或按_______執行。

　　六、社(she)會保險及其他保險福利(li)待遇(yu)

　　第十一條 甲乙(yi)雙方按國家和北京市的規定(ding)參加社(she)會(hui)保(bao)險(xian)。甲方為(wei)乙(yi)方辦理(li)有關社(she)會(hui)保(bao)險(xian)手(shou)續，并承擔相應(ying)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)義務(wu)。

　　第(di)十二條 乙方(fang)患病(bing)(bing)或非因工負傷的(de)醫療待遇(yu)按(an)國家、北京市有關規定執行。甲方(fang)按(an)________________支付乙方(fang)病(bing)(bing)假工資。

　　第十三(san)條 乙方患(huan)職業病或因工負傷(shang)的待(dai)遇按國家和(he)北京市的有關規(gui)定執(zhi)行。

　　第十四(si)條 甲方(fang)為乙(yi)方(fang)提供以下(xia)福利(li)待遇

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　七、勞動保護、勞動條(tiao)件和(he)職(zhi)業危(wei)害防護

　　第十(shi)五(wu)條 甲方根據生(sheng)產崗位的需要，按照國家有關(guan)勞(lao)動(dong)安全、衛(wei)生(sheng)的規定為乙(yi)方配備必(bi)要的安全防(fang)護措施，發放必(bi)要的勞(lao)動(dong)保(bao)護用品。

　　第十(shi)六條(tiao) 甲方(fang)根據國家有關(guan)法(fa)律、法(fa)規(gui)，建立安全(quan)生產制(zhi)(zhi)度;乙方(fang)應(ying)當嚴格遵守甲方(fang)的(de)勞動安全(quan)制(zhi)(zhi)度，嚴禁違(wei)章作業(ye)，防(fang)止勞動過程中的(de)事(shi)故，減少職業(ye)危害(hai)。

　　第十七條 甲方應當(dang)建立、健全(quan)職(zhi)業(ye)病防(fang)治(zhi)(zhi)責任(ren)制度，加強對(dui)職(zhi)業(ye)病防(fang)治(zhi)(zhi)的`管理，提高職(zhi)業(ye)病防(fang)治(zhi)(zhi)水平(ping)。

　　八(ba)、勞動合同(tong)的(de)解除(chu)、終止和經濟(ji)補(bu)償(chang)

　　第十八條(tiao) 甲乙雙方解(jie)除、終止勞動(dong)合同應當(dang)依(yi)照(zhao)《中華人民共和國勞動(dong)合同法(fa)》和國家及北京市有關(guan)規定執行(xing)。

　　第(di)十(shi)九條 甲方(fang)(fang)應當在解(jie)除或(huo)者終(zhong)止本(ben)合(he)同(tong)時(shi)，為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)出具解(jie)除或(huo)者終(zhong)止勞動(dong)合(he)同(tong)的證(zheng)明(ming)，并(bing)在十(shi)五日內為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理(li)檔案(an)和社會保險(xian)關系轉(zhuan)移手續(xu)。

　　第二十(shi)條 乙方應當按(an)照雙方約定，辦理工作交接。應當支(zhi)付(fu)經濟補償的(de)，在辦結工作交接時支(zhi)付(fu)。

　　九、當事人約定的(de)其(qi)他內容

　　第(di)二十一條 甲乙雙方(fang)約(yue)定本合同增加以下內容

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　十、勞動爭議(yi)處理及其它(ta)

　　第二十(shi)二條 雙方因履行本合同發(fa)生爭議(yi)，當事人可以(yi)向甲方勞(lao)動(dong)爭議(yi)調解委員會(hui)申請調解;調解不成的，可以(yi)向勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁委員會(hui)申請仲裁。

　　當事人一方也可以(yi)直(zhi)接向勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。

　　第二十三條 本合同的(de)附件如下

　　1.______________________________________________________________________________________。

　　2.______________________________________________________________________________________。

　　3.______________________________________________________________________________________。

　　4.______________________________________________________________________________________。

　　第(di)二十四條(tiao) 本合同未(wei)盡(jin)事宜或與(yu)今后國家(jia)、北京市有(you)關(guan)規定(ding)相悖的，按有(you)關(guan)規定(ding)執行。

　　第二(er)十(shi)五條 本(ben)合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲方(fang)(公章(zhang))：________ 乙方(fang)(簽字或(huo)蓋章(zhang))：______________

　　法定代表人(主(zhu)要負責人)或委托(tuo)代理(li)人簽字或蓋章)：________

　　簽訂日期：________________年________________月__________日

無固定勞動合同15

　　無固定期限(xian)(xian)勞動合(he)同的(de)員(yuan)工被辭退，如何維護(hu)自己的(de)合(he)法權益(yi)？所謂(wei)無固定期限(xian)(xian)勞動合(he)同，指(zhi)的(de)是沒有終止勞動合(he)同期限(xian)(xian)的(de)勞動合(he)同。按照(zhao)勞動同法的(de)規定，連續(xu)簽(qian)訂(ding)兩次以(yi)上勞動合(he)同或(huo)是在企業連續(xu)工作滿10年(nian)以(yi)上的(de)員(yuan)工，可(ke)以(yi)簽(qian)訂(ding)無固定期限(xian)(xian)勞動合(he)同。

　　無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，其合(he)同(tong)本身(shen)就(jiu)是(shi)保護勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)合(he)法權利(li)，鼓勵用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)和(he)(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)建(jian)立(li)長期(qi)(qi)(qi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)的(de)(de)(de)(de)有利(li)手段，通過簽訂(ding)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，培(pei)養員工對企業(ye)的(de)(de)(de)(de)忠誠(cheng)度，穩定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)就(jiu)業(ye)，建(jian)立(li)和(he)(he)諧穩定(ding)(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)，穩定(ding)(ding)(ding)企業(ye)的(de)(de)(de)(de)技術和(he)(he)操作隊(dui)伍，培(pei)養工匠精(jing)神(shen)，這(zhe)些都是(shi)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)本身(shen)包含的(de)(de)(de)(de)實際意義(yi)。但是(shi)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限合(he)同(tong)，并不是(shi)鐵飯碗，人(ren)(ren)員的(de)(de)(de)(de)合(he)力流動(dong)(dong)還(huan)是(shi)法律的(de)(de)(de)(de)許可(ke)的(de)(de)(de)(de)范圍，除(chu)(chu)了勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在(zai)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)間(jian)可(ke)以解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)以外，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位(wei)在(zai)無(wu)(wu)固(gu)定(ding)(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)(qi)間(jian)，也可(ke)以解除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。

　　那么(me)企(qi)業在(zai)與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)簽訂無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)以后，被解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)如何(he)維護自己的(de)(de)(de)(de)合(he)(he)(he)法(fa)(fa)權益呢？如果用人單(dan)位(wei)提前三十天書(shu)面通知(zhi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，并(bing)與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)協(xie)商一(yi)致(zhi)的(de)(de)(de)(de)，可以解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，但是(shi)(shi)應當按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)第(di)(di)四十七(qi)(qi)條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定，支(zhi)付員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)金。經(jing)(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)金的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)(zhun)為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)在(zai)用人單(dan)位(wei)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)滿(man)一(yi)年(nian)，發給(gei)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資。標準(zhun)(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資為解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)之前員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)本人12個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)平均工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資，滿(man)一(yi)年(nian)發給(gei)一(yi)個(ge)(ge)月(yue)上(shang)不封頂；但是(shi)(shi)如果12個(ge)(ge)月(yue)的(de)(de)(de)(de)'標準(zhun)(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資高(gao)于當地職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)社會平均工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資3倍(bei)的(de)(de)(de)(de)，按(an)照(zhao)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)社會平均工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資標準(zhun)(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)3倍(bei)計發，最高(gao)不能超(chao)過12個(ge)(ge)月(yue)；如果用人單(dan)位(wei)違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)法(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定解(jie)除員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)無固(gu)(gu)定期(qi)限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)可以按(an)照(zhao)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)第(di)(di)八十七(qi)(qi)條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定，要求企(qi)業給(gei)予(yu)雙倍(bei)的(de)(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)賠償(chang)(chang)，即在(zai)企(qi)業工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)一(yi)年(nian)，給(gei)予(yu)職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)本人標準(zhun)(zhun)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資的(de)(de)(de)(de)2倍(bei)進行(xing)賠償(chang)(chang)。這里補償(chang)(chang)和(he)賠償(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)關鍵是(shi)(shi)企(qi)業是(shi)(shi)否(fou)(fou)違(wei)反勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定，是(shi)(shi)否(fou)(fou)是(shi)(shi)和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)本人協(xie)商一(yi)致(zhi)，是(shi)(shi)否(fou)(fou)提前30天書(shu)面通知(zhi)等。

　　解除無固定(ding)(ding)期限勞動合同除了(le)獲(huo)(huo)得(de)經濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)或是(shi)(shi)(shi)經濟(ji)(ji)賠(pei)償(chang)(chang)以(yi)外(wai)，如果(guo)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)繳(jiao)(jiao)納了(le)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險的(de)(de)(de)，還可以(yi)獲(huo)(huo)得(de)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險金(jin)。當(dang)然能否得(de)到(dao)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險金(jin)的(de)(de)(de)關鍵還是(shi)(shi)(shi)要看所(suo)在的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)否繳(jiao)(jiao)納了(le)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險，如果(guo)所(suo)在的(de)(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)沒有繳(jiao)(jiao)納失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險，這是(shi)(shi)(shi)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)違反(fan)了(le)勞動合同法的(de)(de)(de)規(gui)定(ding)(ding)，必須給予經濟(ji)(ji)賠(pei)償(chang)(chang)；如果(guo)繳(jiao)(jiao)納失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險滿(man)一年以(yi)上，最高可以(yi)獲(huo)(huo)得(de)24個(ge)月的(de)(de)(de)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險金(jin)領(ling)取(qu)待(dai)遇；能夠(gou)順利領(ling)取(qu)失(shi)(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)保(bao)(bao)(bao)險金(jin)待(dai)遇，說明企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)繳(jiao)(jiao)納了(le)社會保(bao)(bao)(bao)險的(de)(de)(de)，所(suo)以(yi)有可能是(shi)(shi)(shi)獲(huo)(huo)得(de)經濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)而(er)不是(shi)(shi)(shi)經濟(ji)(ji)賠(pei)償(chang)(chang)，當(dang)然這只(zhi)是(shi)(shi)(shi)我(wo)的(de)(de)(de)個(ge)人觀點(dian)，屬(shu)于(yu)操作層面的(de)(de)(de)經驗(yan)之談(tan)，法律(lv)沒有這方面的(de)(de)(de)具體規(gui)定(ding)(ding)，但也是(shi)(shi)(shi)一種實踐經驗(yan)的(de)(de)(de)總結(jie)。

　　綜(zong)上所(suo)述，如(ru)果和企(qi)業(ye)(ye)(ye)簽訂了無固定(ding)期限勞動合同，被企(qi)業(ye)(ye)(ye)單方面辭退(tui)的(de)，員工可(ke)以(yi)獲得經(jing)濟補(bu)償或(huo)是經(jing)濟賠償，關鍵(jian)因素還是要看(kan)屬(shu)于是否協商一致或(huo)是是否屬(shu)于企(qi)業(ye)(ye)(ye)違反勞動合同法，除此之(zhi)外，如(ru)果企(qi)業(ye)(ye)(ye)繳納了失業(ye)(ye)(ye)保險(xian)(xian)的(de)，還可(ke)以(yi)獲得失業(ye)(ye)(ye)保險(xian)(xian)金。

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