關于廣(guang)告公司(si)的勞動合同（通(tong)用3篇）

　　隨著法(fa)律(lv)(lv)觀念(nian)的(de)深入(ru)人心，關于合(he)同(tong)的(de)利益糾紛越來越多，簽訂合(he)同(tong)也是最有效的(de)法(fa)律(lv)(lv)依據之(zhi)一。那么問題(ti)來了(le)，到底應(ying)如何擬定(ding)合(he)同(tong)呢？下面是小編整理的(de)關于廣告公司的(de)勞動合(he)同(tong)，歡(huan)迎大家分享。

　　廣告公司的勞動合同1

　　根據《中華人民共和國(guo)(guo)勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)》和國(guo)(guo)家有(you)關勞動(dong)(dong)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)的規(gui)定，甲乙雙方在(zai)平等自(zi)愿的基礎上，簽(qian)訂(ding)本(ben)合同(tong)。

　　一、合同期限

　　1、本(ben)合同期限類型為(wei)有(you)固定期限勞動合同。

　　2、本合同有限(xian)期限(xian)為(wei)年，即自 月 日起(qi)，至(zhi) 日止。

　　3、其(qi)中試用(yong)期自(zi)年日起，至日止。

　　二、雙方(fang)權利(li)、義務

　　（一）甲方權利

　　4、甲(jia)方聘用乙(yi)方，任(ren)公司(si)規范(fan)、規程(cheng)、流程(cheng)等(deng)），督促(cu)乙(yi)方完成各項工作任(ren)務(wu)，并進行考(kao)核(he)。

　　5、按照國家法(fa)律、法(fa)規和本單位有關規定，決定對乙(yi)方勞動報酬的分(fen)配及發放(fang)形式(shi)，對乙(yi)方實施獎勵、處分(fen)。

　　6、根據(ju)工(gong)(gong)作需要，變動乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作崗位(wei)或工(gong)(gong)作內容。

　　7、對(dui)乙方(fang)進行人(ren)事管理(li)，乙方(fang)須遵守甲(jia)方(fang)各項人(ren)事管理(li)制度及(ji)相(xiang)關(guan)規定。

　　8、甲方(fang)依法(fa)享有(you)的其(qi)他權(quan)利。

　　（二）甲方義務

　　9、甲方聘用乙方后，由甲方負責辦(ban)理乙方的社會保險金繳納等事(shi)項。

　　10、按照國家有關(guan)規定(ding)及本合同約(yue)定(ding)，按時向乙方支付工(gong)作報酬、提(ti)供(gong)勞保和福(fu)利。

　　11、按照國(guo)家有關(guan)規定及合同約定，向乙方(fang)提供(gong)必需的工作條件。

　　12、向乙方提(ti)供符合國家規定的勞(lao)動安全衛生條(tiao)件和必要的勞(lao)保用(yong)品。

　　13、為(wei)乙方提(ti)高業務素質和(he)政治(zhi)素質創造條件。

　　14、甲方(fang)依法(fa)履行的(de)其他(ta)義務。

　　（三）乙方權利

　　15、享(xiang)(xiang)有按(an)時領取(qu)報酬和享(xiang)(xiang)受勞保(bao)福利(li)的(de)權利(li)。

　　16、享(xiang)有休息、休假與獲得(de)勞動(dong)安全衛生保(bao)護(hu)的(de)權利，對(dui)違(wei)章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　17、享有參(can)加技術培訓(xun)、參(can)加工會(hui)活動、參(can)與(yu)民主管理(li)、提出合理(li)化(hua)建議等權利。

　　18、甲方不履行本合(he)同時，乙方有權向(xiang)有關部門申訴。

　　19、乙方依法享有的其他權利。

　　（四）乙方義務

　　20、遵守職業(ye)道德(de)及勞動紀律(lv)，服從甲方(fang)管(guan)理，恪(ke)守職責，積極敬業(ye)，做好本職工作。

　　21、誠(cheng)實守(shou)信，維護(hu)(hu)公(gong)司(si)利益(yi)，愛護(hu)(hu)公(gong)司(si)財(cai)產，損壞或丟失公(gong)司(si)財(cai)產要(yao)賠償。

　　22、不得利(li)用在甲方的地(di)位和職權(quan)謀取私利(li)。

　　23、在合(he)同(tong)(tong)履行期間及合(he)同(tong)(tong)終止后均負(fu)有(you)保守公司秘密的義務。

　　24、乙方依(yi)法履行的其他義(yi)務。

　　三、知識產(chan)權和商業秘密

　　25、凡乙方執行(xing)甲方的任務或(huo)主要利用甲方的物質條件(jian)完(wan)成的職務發(fa)明創造、創意文(wen)案(an)，申請專利和(he)著作(zuo)版權(quan)的權(quan)利屬于甲乙雙方共(gong)同所有，單(dan)方要發(fa)表發(fa)布或(huo)單(dan)獨(du)使(shi)用均要得到(dao)另(ling)一方認可方能生效(xiao)。

　　26、乙(yi)方(fang)(fang)在離開(kai)甲方(fang)(fang)后一年之內不(bu)得(de)從(cong)事與其(qi)在甲方(fang)(fang)任職(zhi)期(qi)間涉(she)及(ji)相關的項目，否則(ze)應按反(fan)不(bu)正當競爭法承擔相應法律責征。

　　27、乙(yi)方離(li)開甲方后，乙(yi)方應保守(shou)任(ren)職(zhi)期間知(zhi)悉(xi)的甲方內(nei)部的各種秘密，維護甲方商(shang)譽。

　　28、乙方(fang)從(cong)事策劃、銷售、市(shi)場或(huo)管理(li)等關(guan)鍵崗位工作時(shi)，須(xu)根據甲方(fang)規定(ding)，簽訂(ding)保(bao)密協議，不得攜帶、傳(chuan)播與甲方(fang)項目相關(guan)的創(chuang)意(yi)文案的作品，否則(ze)將承擔相應法律責任(ren)。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（一）工作時間

　　29、甲(jia)方執行標準工作制(zhi)（特(te)殊(shu)崗位例外(wai)）。乙方作為甲(jia)方職工每(mei)天工作作 小時。遇有特(te)殊(shu)情況和緊急任務(wu)時，甲(jia)方與乙方協(xie)商后可延(yan)長工作時間，但甲(jia)方應提供乙方同等時間補休(xiu)或(huo)依(yi)法(fa)支付加班工資。

　　（二）休假

　　30、乙方(fang)按國(guo)家規定(ding)(ding)享受休(xiu)(xiu)息及休(xiu)(xiu)假。具體內容參照國(guo)家及甲方(fang)有關(guan)規定(ding)(ding)。

　　（三）勞動條件

　　31、甲方(fang)應(ying)為乙方(fang)提供符合國家規定的安全衛(wei)生條件和必(bi)備的勞動保護(hu)用品(pin)。

　　32、甲方(fang)應建立安(an)全項目操作(zuo)流程(cheng)，制定(ding)操作(zuo)規程(cheng)。工(gong)作(zuo)規范、勞動安(an)全衛生制度及傷亡事故處理(li)制度。

　　33、甲方定期組織(zhi)安排乙方進行健康檢查。

　　34、甲(jia)方應對乙方進(jin)行職(zhi)業(ye)道(dao)德、業(ye)務技術、安全作業(ye)及各(ge)種規(gui)章(zhang)制度的教育和培訓。

　　五、勞動報酬

　　35、甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)工(gong)作崗位(wei)結合本企業《薪酬(chou)管理制(zhi)度》向(xiang)(xiang)乙(yi)方(fang)提供勞動報酬(chou)。在乙(yi)方(fang)完成(cheng)規(gui)定的工(gong)作任(ren)務時，甲方(fang)應于每月(yue) 日以前，以現金或儲值卡等的形式(shi)根據對向(xiang)(xiang)乙(yi)方(fang)的考核結果(guo)向(xiang)(xiang)乙(yi)方(fang)支付上月(yue)工(gong)資。如甲方(fang)統一調整發薪時間，則相應按(an)照新規(gui)定執行。

　　36、甲方(fang)可以(yi)根據其經營狀況(kuang)、規章制度(du)、對乙方(fang)考核情況(kuang)，以(yi)及乙方(fang)的(de)工作年(nian)限、獎罰記錄、崗位(wei)變(bian)化等(deng)，調整乙方(fang)的(de)工資(zi)水平，但不可低(di)于國家規定的(de)最低(di)工資(zi)標準(zhun)。

　　37、乙方取(qu)得勞(lao)動報酬(chou)后應按規定繳納個人所得稅和社會保險中個人繳納部分(fen)。

　　38、員(yuan)工每月薪酬的(de)異(yi)議期為(wei)(wei)發放日起(qi)30日內。過期視為(wei)(wei)無異(yi)議。

　　六、保險福利待遇

　　39、甲方(fang)按(an)(an)國(guo)家規(gui)定(ding)按(an)(an)時為乙(yi)方(fang)繳(jiao)納(na)社(she)會保險基金(jin)，乙(yi)方(fang)應(ying)繳(jiao)納(na)部(bu)分由甲方(fang)從工資中代扣代繳(jiao)。雙(shuang)方(fang)解(jie)除、終止勞(lao)動(dong)合同后，各類社(she)會保險手續按(an)(an)有關規(gui)定(ding)轉移。

　　40、乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工(gong)作(zuo)期間，患病(bing)(bing)(bing)、因工(gong)傷殘或者患職業病(bing)(bing)(bing)以及(ji)生(sheng)育，其相關的(de)病(bing)(bing)(bing)假工(gong)資。疾病(bing)(bing)(bing)救濟費(fei)、醫療待遇和保險福利按照國(guo)家和北京市及(ji)甲方(fang)有關規定執行。

　　41、乙方在合(he)同期內因工死(si)亡(wang)，其死(si)亡(wang)待遇和(he)遺屬津貼(tie)按國(guo)家和(he)青島市標(biao)準執行。

　　42、乙方(fang)其他保險福利待遇，按國家、青島市有關(guan)規定(ding)執行。

　　七、勞動紀律

　　43、乙方(fang)在聘任期內(nei)，應(ying)服從甲(jia)方(fang)勞(lao)動紀律規(gui)定及工(gong)作(zuo)崗位要求，嚴格遵守甲(jia)方(fang)的各項規(gui)章制度。保(bao)質、保(bao)量完成當月（年）工(gong)作(zuo)任務；愛護甲(jia)方(fang)的財產，保(bao)守甲(jia)方(fang)的商業秘密。

　　44、在本(ben)合同(tong)(tong)履行(xing)過程中，甲方(fang)根(gen)據(ju)國家(jia)有關規(gui)定(ding)(ding)可以制定(ding)(ding)新(xin)的規(gui)章(zhang)(zhang)制度，也可以對公司制定(ding)(ding)的規(gui)章(zhang)(zhang)制度進行(xing)修(xiu)訂。如本(ben)合同(tong)(tong)條款與甲方(fang)新(xin)規(gui)章(zhang)(zhang)制度相抵觸，乙方(fang)同(tong)(tong)意(yi)服(fu)從國家(jia)新(xin)規(gui)定(ding)(ding)和甲方(fang)新(xin)規(gui)章(zhang)(zhang)制度。

　　45、乙(yi)方違反(fan)勞動紀律(lv)，甲方可視情(qing)節輕重給予(yu)紀律(lv)處(chu)分、經濟制裁等處(chu)罰，情(qing)節嚴重時甲方有權解除合同。

　　八、合同變更、解除(chu)、終止、續訂(ding)

　　（一）變更

　　46、訂(ding)立合(he)同(tong)時所依(yi)據(ju)的法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規、規章制度發生變化時，本合(he)同(tong)應(ying)變更相(xiang)應(ying)內(nei)容。

　　47、訂(ding)立合同(tong)(tong)所依據的客觀(guan)情(qing)況(kuang)發(fa)生重(zhong)大變化，致使本合同(tong)(tong)無法(fa)履行的，經雙方協商同(tong)(tong)意(yi)，可以(yi)變更(geng)本合同(tong)(tong)相關(guan)內容。

　　（二）解除

　　48、經(jing)甲、乙(yi)雙方協商(shang)一致，本合同可以解除(chu)。

　　49、乙方(fang)有下列情形之一時，甲方(fang)有權隨時解除合(he)同：

　　（1）在(zai)試用(yong)期內被證(zheng)明不符合以下錄用(yong)條件中任何(he)一項的：

　　①乙(yi)方在應聘過程中向甲(jia)方提供(gong)的(de)材料(liao)(liao)（如(ru)離職材料(liao)(liao)、教(jiao)育學歷、個人簡歷、婚姻狀(zhuang)況(kuang)及生育狀(zhuang)況(kuang)、體檢證明(ming)等）中有虛(xu)假的(de)。

　　②乙方(fang)出現(xian)任(ren)何(he)影(ying)響(xiang)工作(zuo)的病(bing)癥（精神病(bing)、傳(chuan)染病(bing)等），不能保證正(zheng)常工作(zuo)的。

　　③乙方如有吸毒(du)、斗毆等各種(zhong)劣跡的。

　　④乙(yi)方不(bu)能按(an)照甲(jia)方的要求，完成甲(jia)方指定的工作(zuo)(zuo)內容、工作(zuo)(zuo)指標、工作(zuo)(zuo)任務(wu)的。

　　（2）嚴重違(wei)反甲方的(de).規(gui)(gui)章(zhang)制度（即出現甲方規(gui)(gui)章(zhang)制度中可以解除勞(lao)動合同的(de)行為）或有違(wei)法亂紀行為；

　　（3）嚴重失職(zhi)、營(ying)私舞弊、對甲方利(li)益造成重大損害，或被依法追(zhui)究刑事(shi)責任。

　　（4）泄露甲(jia)方的(de)商業(ye)機密或甲(jia)方負有(you)保密義務的(de)信息的(de)。

　　（5）損害甲方企業(ye)形(xing)象和名譽的(de)，即由(you)于個人原(yuan)因(yin)果計被客(ke)戶投(tou)訴達三次(ci)的(de)。

　　（6）偷竊甲方或(huo)他人財務的。

　　50、乙(yi)方有下列情形(xing)之一時，甲(jia)方可解(jie)除合同(tong)，但應提前三十(shi)日以書面形(xing)式通知乙(yi)方：

　　乙(yi)方不能(neng)勝任(ren)(ren)本(ben)職工作(zuo)，經過培訓或(huo)調整工作(zuo)崗(gang)位(wei)仍不能(neng)勝任(ren)(ren)工作(zuo)。

　　甲(jia)方(fang)(公章)：_________ 乙方(fang)(公章)：_________

　　法定代表人(ren)(簽字)：_________ 法定代表人(ren)(簽字)：_________

　　_________年____月(yue)____日(ri) _________年____月(yue)____日(ri)

　　廣告公司的勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方本(ben)(ben)著自愿、平(ping)等的原則(ze)，經協商一致(zhi)，簽訂本(ben)(ben)合同，以便共同遵守。

　　第一條 勞動(dong)合同期(qi)限

　　一、勞動合同期

　　甲、乙雙方商(shang)定，采取下列形式確定勞動合同期(qi)：有(you)固定期(qi)限：本合同期(qi)限為年，自年月日起至年月日止(zhi)。

　　二、試用期

　　雙方同意按以下方式確定(ding)試(shi)用期(qi)（試(shi)用期(qi)包含在勞動合(he)同期(qi)內(nei)）：試(shi)用期(qi)從自(zi)至年月日止(zhi)。

　　第二條 工作崗位(wei)

　　一、乙方(fang)的工作崗位（部(bu)門、職(zhi)務(wu)）為：。

　　二、甲方(fang)(fang)有權根據經營(ying)需(xu)要及乙(yi)方(fang)(fang)的(de)能力表(biao)現(xian)，可以合理(li)調整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工(gong)作崗位(wei)（包括部門(men)、工(gong)種或(huo)職(zhi)務）。乙(yi)方(fang)(fang)應按(an)時、保質完(wan)成(cheng)甲方(fang)(fang)安排的(de)任務。

　　第三(san)條(tiao) 工作條(tiao)件和勞動(dong)保(bao)護

　　甲方(fang)為乙方(fang)提供符合國家規定的安(an)全(quan)衛生(sheng)條件的工作環境(jing)，保證(zheng)乙方(fang)在身(shen)體(ti)不(bu)受危害的環境(jing)條件下(xia)從(cong)事工作。

　　第四條 教育培訓(xun)

　　在乙(yi)方被(bei)聘用期(qi)間，甲方負責對乙(yi)方進行職業道德、業務知識和(he)(he)各(ge)種規章(zhang)制度的教育(yu)和(he)(he)培訓。

　　第五條 工作(zuo)時間

　　甲方(fang)實行每(mei)周(zhou)六(liu)天，每(mei)天8小(xiao)時(shi)工作制。乙方(fang)享有(you)(you)國家(jia)規定的法定節假(jia)日(ri)(ri)、婚假(jia)、喪(sang)假(jia)、計劃(hua)生(sheng)育假(jia)等有(you)(you)薪假(jia)日(ri)(ri)。

　　注(zhu)：本工(gong)作在黃金周時會有加班，選擇調休制。過(guo)年放假一般(ban)會有10天(tian)以(yi)上(shang)。

　　第六(liu)條(tiao) 勞動(dong)報酬

　　一(yi)、甲(jia)方按照本市最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)結合本單位工(gong)(gong)資(zi)(zi)制度支付乙方工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。乙方試(shi)用期工(gong)(gong)資(zi)(zi)為元/月。轉正后工(gong)(gong)資(zi)(zi)為基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)+績效工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　二、甲方每月10日(ri)支付(fu)乙(yi)方上月工資，實行(xing)先工作后(hou)付(fu)薪(xin)。如遇法定休假日(ri)或休息日(ri)，則提前到(dao)最(zui)近的(de)工作日(ri)支付(fu)。

　　第七條 勞動(dong)紀律

　　乙方(fang)應(ying)遵守國(guo)家的法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)及(ji)甲(jia)(jia)方(fang)的在公司局域網公示的各(ge)項(xiang)規(gui)章(zhang)制度(du)。乙方(fang)違(wei)反勞動(dong)紀律(lv)和甲(jia)(jia)方(fang)的規(gui)章(zhang)制度(du)，甲(jia)(jia)方(fang)可按獎懲(cheng)規(gui)定給予批評、教育(yu)、處罰，直(zhi)至解除勞動(dong)合同。

　　第八(ba)條 合(he)同的變更

　　甲乙雙(shuang)(shuang)方應當按(an)照勞動合同的(de)約定，全面履行各自的(de)義務。具有下(xia)列情(qing)形之一(yi)的(de)，雙(shuang)(shuang)方可以變更本合同：

　　1、雙方協商(shang)同意的；

　　2、由(you)于不可抗力或(huo)合(he)同訂立時依據的其(qi)他客觀(guan)情況(kuang)發生(sheng)重大(da)變(bian)化致使本合(he)同無法履(lv)行的。本項所稱重大(da)變(bian)化主要指甲方調整生(sheng)產(chan)項目(mu)，機構(gou)調整、撤并等。

　　第九條 合同的終止

　　具有下(xia)列情形之一，本合(he)同應(ying)即終止：

　　1、本合同(tong)期限屆滿；

　　2、乙方(fang)達到法(fa)定退休條件(jian)的；

　　3、法律法規(gui)規(gui)定的其他終止(zhi)情形(xing)

　　第十(shi)條 勞動合同的解除

　　經甲、乙雙方協(xie)商一致，勞動(dong)合同可以解除。

　　一(yi)、乙(yi)方(fang)在任職期間從事以(yi)下競業限制行(xing)為的，甲方(fang)可以(yi)解除合(he)同，并給予相(xiang)應罰金。

　　1、自營與甲(jia)方(fang)同類的業務；

　　2、為(wei)他人(ren)經營或提(ti)供與甲方同類的業務

　　二、乙方有下列情形之一(yi)的(de)，甲方可以(yi)解除(chu)合同，并不予支付經濟補償金(jin)。

　　1、在試用期(qi)間，發現不符合錄用條(tiao)件的；

　　2、嚴重(zhong)違(wei)反勞動(dong)紀律或甲方規(gui)章(zhang)制度(du)的；

　　3、嚴重(zhong)失職、營私舞(wu)弊，對甲方利益(yi)造(zao)成重(zhong)大損害的；

　　4、被依法追究刑事(shi)責任或勞動教養的。

　　三(san)、在下列情(qing)形之一的，甲方可(ke)以解除勞動合同，但是應當提(ti)前30日以書面(mian)形式(shi)通知乙(yi)方本(ben)人，并按國家規定支付經濟補償金。

　　1、乙(yi)方(fang)患(huan)病或者非(fei)因工(gong)負傷，醫(yi)療期滿(man)后不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)作，也不能(neng)從(cong)事(shi)由(you)甲方(fang)另行安排適當工(gong)作的；

　　2、乙方不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作的；

　　3、勞動合同(tong)訂立時所依據的(de)客(ke)觀(guan)情況發(fa)生(sheng)重大變化，經當事(shi)人(ren)協(xie)(xie)商不能就變更(geng)勞動合同(tong)達成(cheng)協(xie)(xie)議(yi)的(de)；

　　4、甲方進行法定整頓期間或(huo)者生產經營狀(zhuang)況發生困難，確需裁減人員的(de)。

　　四、有下(xia)列情形之一(yi)的(de)，乙方(fang)可以通知甲方(fang)解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。

　　1、在試用期內的，提前三日(ri)書(shu)面通(tong)知甲(jia)方(fang)；

　　2、甲(jia)方(fang)以暴(bao)力(li)或非(fei)法(fa)限(xian)制人身自由(you)手段(duan)強迫勞(lao)動的；

　　3、甲(jia)方未按照勞動合同約(yue)定支付勞動報(bao)酬或提供(gong)勞動條件的；

　　4、乙方因其它情況需(xu)辭職，提(ti)前(qian)30日以書面形式通知甲(jia)方。

　　五、乙方(fang)有下(xia)列(lie)情形之一(yi)的(de)，甲方(fang)不得隨意解除(chu)勞動(dong)合同。

　　1、患病或負傷，在規定(ding)的醫療期內(nei)的；

　　2、女職工在孕期(qi)(qi)、產期(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)內的；

　　3、屬于國家(jia)規定的不得解除勞動合同(tong)的其(qi)他情形。

　　第十(shi)一條 合(he)同(tong)的續訂

　　一、本合(he)同(tong)期限屆滿后，經雙方協商本合(he)同(tong)可(ke)以續(xu)訂。

　　二、連續訂立二次固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合同(tong)，除(chu)乙方提(ti)出訂立固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合同(tong)外(wai)，應當(dang)簽訂無(wu)固定(ding)期(qi)限勞(lao)動合同(tong)。

　　第(di)十二條 違約責任(ren)

　　一、乙方(fang)(fang)在(zai)本合同(tong)有效期內，經(jing)過甲方(fang)(fang)出(chu)資或其它形式(shi)的(de)培訓(xun)，乙方(fang)(fang)因(yin)個人原因(yin)辭職(zhi)或離職(zhi)，按培訓(xun)期間所(suo)發生的(de)費用的(de)100%賠(pei)償。

　　二、乙(yi)方(fang)違反本合同中第十(shi)條第一項(xiang)競(jing)業限制(zhi)內容的，除甲(jia)方(fang)可(ke)以(yi)解除勞動合同外，乙(yi)方(fang)還應(ying)當向甲(jia)方(fang)支付一定的違約金。

　　第十三(san)條 勞動爭議(yi)

　　甲、乙(yi)雙(shuang)方履行本合同，發生爭議(yi)(yi)時，可由甲、乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)解決。若雙(shuang)方不(bu)能協商(shang)解決的，可向(xiang)(xiang)企業所在(zai)地的勞動(dong)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)。不(bu)服從仲裁(cai)裁(cai)決的一(yi)方，可在(zai)收到(dao)仲裁(cai)裁(cai)決書十五(wu)天內，向(xiang)(xiang)企業所在(zai)地人民法院提出訴訟(song)。

　　第十四條 其他約(yue)定

　　一、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)保證與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)簽訂本(ben)合(he)同時，已(yi)與其他用(yong)人(ren)單位(wei)解除或終止了(le)勞動關系(xi)(xi)，并提供相(xiang)關單位(wei)的解除或終止勞動關系(xi)(xi)證明，否則，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)有權(quan)解除本(ben)合(he)同。由于(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的過(guo)錯，導致甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)被乙(yi)(yi)方(fang)(fang)原工作單位(wei)追訴的，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)應賠償甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)因此受到(dao)的全部損失。

　　二、乙方因故辭(ci)職，應(ying)按照(zhao)甲(jia)方的有關(guan)規章(zhang)制(zhi)度辦(ban)理完工(gong)作交接手(shou)續后方可離職，原則(ze)上(shang)是提前三個(ge)月告知甲(jia)方，否則(ze)甲(jia)方有權不予辦(ban)理解除勞動合同(tong)的有關(guan)手(shou)續（包括出具解除勞動合同(tong)證明(ming)、辦(ban)理檔案和社保(bao)關(guan)系(xi)的轉移等(deng)手(shou)續）。

　　三、本合同一式叁(san)份(fen)，甲、乙雙(shuang)方各(ge)執一份(fen)，個人檔案保(bao)存(cun)一份(fen)，經雙(shuang)方簽字蓋章后生效。

　　四、本合同未盡(jin)事宜，由甲、乙(yi)雙方協(xie)商(shang)解決。

　　五、本合同條款如(ru)與國(guo)(guo)家(jia)法律、法規和政策相悖時，以(yi)國(guo)(guo)家(jia)法律、法規和政策為準。

　　甲方（公章）：_________

　　法(fa)定(ding)代表(biao)人（簽字）：_________

　　_________年(nian)____月____日(ri)

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字(zi)）：_________

　　_________年(nian)____月____日

　　廣告公司的勞動合同3

　　用人單位(wei)（甲(jia)方）

　　地址：

　　職工（乙方）

　　甲乙雙方(fang)根據國家和(he)省市的有關勞動(dong)法(fa)律、法(fa)規和(he)規章。經(jing)平等自愿(yuan)，協商一致，訂立(li)本合同。

　　一、合作期限：

　　從 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。

　　二、工作內容：

　　乙方(fang)(fang)的工作崗位為 ，完成甲方(fang)(fang)分(fen)配的工作事務。

　　三、勞動時間：

　　每(mei)天勞動時(shi)(shi)間(jian)從上午8：00至12：00，下(xia)午14：00至18：00。每(mei)個(ge)月(yue)休(xiu)息(xi)四天，每(mei)個(ge)星(xing)期休(xiu)息(xi)一(yi)天，如無特(te)殊情況不可(ke)連續休(xiu)息(xi)2天以上。如因工(gong)作需(xu)要(yao)，甲(jia)方可(ke)安排乙(yi)(yi)方加(jia)班(ban)。每(mei)晚(wan)加(jia)班(ban)時(shi)(shi)間(jian)在4小時(shi)(shi)以內(nei)，加(jia)班(ban)費于發薪日同(tong)時(shi)(shi)發放。乙(yi)(yi)方辭工(gong)需(xu)提前一(yi)個(ge)月(yue)通知甲(jia)方。

　　四、勞動報酬：

　　甲、乙(yi)雙(shuang)方根據本單位依(yi)法制定的(de)工資(zi)分配制度。約定乙(yi)方正(zheng)常工作時(shi)間工資(zi)為 元/月(yue)。甲方每(mei)月(yue)15日前向乙(yi)方支付(fu)上月(yue)貨幣工資(zi)。

　　五、乙方自行處理吃宿問(wen)題。

　　六、勞動紀律：

　　甲(jia)(jia)、乙(yi)雙方(fang)應當嚴格遵守(shou)國(guo)家的各項法(fa)律(lv)、法(fa)規，甲(jia)(jia)方(fang)依(yi)法(fa)制定的各項規章制度和勞動紀律(lv)要告知乙(yi)方(fang)，乙(yi)方(fang)要予以遵守(shou)并服從甲(jia)(jia)方(fang)的管(guan)理(li)。

　　七、保密責任：

　　乙方(fang)不(bu)得泄漏甲(jia)(jia)方(fang)的商(shang)業秘密(mi)及客戶資料，否則乙方(fang)應賠償(chang)甲(jia)(jia)方(fang)損(sun)失(shi)，甲(jia)(jia)方(fang)可(ke)追究法律責任，并(bing)終止(zhi)合同(tong)。

　　本(ben)合同(tong)(tong)一(yi)式兩(liang)份(fen)，甲、乙雙方各持一(yi)份(fen)，如有未盡事宜(yi)可(ke)另行(xing)簽訂補充條(tiao)約，其補充條(tiao)約與本(ben)合同(tong)(tong)具同(tong)(tong)等法律效力。

　　甲方：（蓋章）

　　代表人：

　　年 月 日

　　乙方： 身份證號碼：

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