解除終止勞動合(he)同證明書模板

　　在日常學習、工(gong)作和(he)生活中，大家都嘗試過寫證明(ming)吧(ba)，當我們要想(xiang)證明(ming)某個(ge)事實是真的時，最好的辦(ban)法就是出(chu)具證明(ming)。到底應如何擬定證明(ming)呢？下(xia)面是小編收集整理(li)的解(jie)除終止勞動合同證明(ming)書(shu)模(mo)板，歡(huan)迎閱讀，希望大家能夠喜歡(huan)。

解除終止勞動合同證明書模板1

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　　（用人(ren)單位蓋(gai)章）

　　__________年(nian)_____月_____日

解除終止勞動合同證明書模板2

　　甲(jia)方：____________公(gong)司

　　乙方：____________(員工(gong)工(gong)號：___________)

　　甲(jia)、乙雙方于____年__月__日簽(qian)訂了有(you)/無固定期限勞動合(he)同，現由____方提出協商解除(chu)勞動合(he)同要求，經甲(jia)、乙雙方協商一致，同意解除(chu)勞動合(he)同，并達(da)成如下協議：

　　一、解除(chu)勞(lao)動合同的(de)日(ri)(ri)期為：____年(nian)__月(yue)__日(ri)(ri);

　　二、____方支付____方經濟(ji)補償金(jin)(jin)(違(wei)約金(jin)(jin))______元(yuan);

　　三、本協(xie)議自甲(jia)、乙雙方簽字(蓋(gai)章(zhang))并(bing)加蓋(gai)甲(jia)方勞動合同(tong)專用章(zhang)后生效(xiao);

　　四、本(ben)協議一(yi)式兩(liang)份，甲、乙(yi)雙方(fang)各執一(yi)份。

　　甲方：________公司(si)乙(yi)方(簽字)：______

　　法定代表(biao)人或委托代理人：____________________

　　____年__月__日____年__月__日

解除終止勞動合同證明書模板3

　　編號：

　　因

　　依(yi)據(ju)《中華人民(min)(min)共和國(guo)勞動(dong)合同(tong)法》第 條 項(xiang)之(zhi)規定(ding)和勞動(dong)合同(tong)第 條項(xiang)之(zhi)約定(ding)，雙方(fang)于 年 月(yue)(yue) 日簽訂的 年 月(yue)(yue) 日起(qi)至 年 月(yue)(yue) 日止(zhi)或的 勞動(dong)合同(tong)于 年 月(yue)(yue) 日解(jie)除（終止(zhi)）。乙方(fang)解(jie)除（終止(zhi)）勞動(dong)合同(tong)前的'工作(zuo)崗位為 ，在甲方(fang)工作(zuo)年限(xian)為 。解(jie)除（終止(zhi)）勞動(dong)合同(tong)的經濟補償金(jin)甲方(fang)按 月(yue)(yue)支付乙方(fang)，計(ji)人民(min)(min)幣元。

　　甲方(fang)（用人單位） 乙方(fang)（勞(lao)動者）

　　蓋(gai) 章： 簽 章：

　　法(fa)定代表人(ren)（委托代理人(ren)）

　　簽 章：

　　勞動用工(gong)登記機關蓋章(zhang)：

　　勞動用工(gong)登記日(ri)期：

　　年 月 日

　　云南省人力資源和(he)社(she)會保障(zhang)廳印制(zhi)

解除終止勞動合同證明書模板4

　　用人(ren)單位終止（解除）勞動合同證明書（存(cun)根） 第(di) 號 職(zhi)工(gong)姓名：，工(gong)作崗(gang)位：入(ru)職(zhi)日期：年 月(yue)

　　日，工(gong)作年限(xian)(xian)：年 月(yue) 勞動合同期(qi)限(xian)(xian)：年 月(yue) 日至年 月(yue)

　　日(ri) 勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)終(zhong)止（解除）日(ri)期：年(nian) 月(yue) 日(ri) 經辦人： 年(nian) 月(yue) 日(ri) 勞(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)收： 年(nian) 月(yue) 日(ri)用(yong)人單位終(zhong)止（解除）勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)證明(ming)書(shu)第 號 _____年(nian)__月(yue)__崗位工作。本期勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)自(zi)_____年(nian)__月(yue)__日(ri)起至_

　　___年__月(yue)__日止，已于(yu)年 月(yue) 日終止（解除）勞動合同。在本單位

　　工作(zuo)年限為(wei)___年___月(yue)特此證明。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日 解除(chu)勞動合同決(jue)定書

　　（協(xie)(xie)商一(yi)致(zhi)(zhi)由勞(lao)(lao)動(dong)者提出(chu)(chu) 樣(yang)本） 員工姓名：，身份證(zheng)號(hao)：，工作(zuo)(zuo)崗位：你(ni)自_____年(nian)(nian)__月__日(ri)(ri)到本單(dan)位工作(zuo)(zuo)，本期(qi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)自____年(nian)(nian) __月__日(ri)(ri)起至____年(nian)(nian)__月__日(ri)(ri)止(zhi)，現因你(ni)本人提出(chu)(chu)申請(qing)，經雙方(fang)(fang)協(xie)(xie)商一(yi)致(zhi)(zhi)，根(gen)據《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法》第三十六(liu)條之規定(ding)，同(tong)(tong)意(yi)于____年(nian)(nian)__月_ _日(ri)(ri)起解(jie)除雙方(fang)(fang)簽(qian)訂的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)。 單(dan)位（蓋章）：年(nian)(nian)月日(ri)(ri) 解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)決定(ding)書

　　（非(fei)勞動者意(yi)愿(yuan)用(yong)人單位(wei)單方面解除 樣(yang)本(ben)(ben)） 員工姓名：，身份證號：，工作(zuo)(zuo)崗位(wei)：你自(zi)(zi)_____年(nian)__月(yue)__日(ri)到(dao)本(ben)(ben)單位(wei)工作(zuo)(zuo)，本(ben)(ben)期(qi)勞動合同自(zi)(zi)____年(nian) __月(yue)__日(ri)起至____年(nian)__月(yue)__日(ri)止(zhi)，現因_______________

　　________________________________________，

　　根據《勞動(dong)合同(tong)法》第(di)三十九(jiu)條(tiao)（□第(di)四十條(tiao)、□第(di)四十一(yi)條(tiao)）第(di)__款第(di)__項之規(gui)定，現(xian)決定于___年__月__日起解除與你簽訂(ding)的勞動(dong)合同(tong)。請你

　　于___年(nian)__月__日(ri)前來本(ben)單位(wei)辦理有關手續。 如對(dui)本(ben)決定(ding)有異(yi)議，可在收到本(ben)決定(ding)書之日(ri)起(qi)六十日(ri)內(nei)向(xiang)某(mou)(mou)某(mou)(mou)勞動爭議仲裁委員會申請

　　仲(zhong)裁(cai)。 單(dan)位（蓋章(zhang)）：年月日 終止勞動合同決(jue)定書

　　（終(zhong)止合(he)同(tong) 樣本(ben)） 員工姓名：，身份(fen)證號：，工作崗位：你自_____年(nian)__月(yue)__日到本(ben)單位工作，本(ben)期勞(lao)動合(he)同(tong)自____年(nian) __月(yue)__日起至____年(nian)__月(yue)__日止，現因(yin)勞(lao)動合(he)同(tong)期限已屆滿（□____

　　________________________________________

　　_________），根據《勞動合(he)同法(fa)》第(di)四十四條第(di)__款(kuan)之規定，

　　決(jue)定與你終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同。請(qing)你于(yu)____年__月__日(ri)前(qian)來(lai)本(ben)單位(wei)辦(ban)理有關手(shou)續。 如對本(ben)決(jue)定有異議(yi)，可(ke)在(zai)收(shou)到本(ben)決(jue)定書(shu)之(zhi)日(ri)起六十日(ri)內向某(mou)某(mou)勞(lao)動爭議(yi)仲裁委員會申請(qing)

　　仲裁。 單位（蓋章）：年月日

解除終止勞動合同證明書模板5

　　劉(liu)連(lian)友 同志系我單位員工(gong)，性(xing)別(bie) 男 ，身份證號 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起(qi)在(zai)我單位工(gong)作(zuo)，已簽訂勞動合同。現因（請(qing)選擇(ze)如下其中(zhong)一項打“√”）：

　　□1、協商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xie)商一(yi)致解除(由個人(ren)提出)

　　□3、勞(lao)動(dong)者單方解除

　　□4、勞動者試用期內解除(chu)

　　□5、用(yong)人單位裁員

　　□6、因(yin)用人單位違(wei)法,由勞動者(zhe)提出解除(勞動合同(tong)法第38條規(gui)定(ding))

　　□7、因勞動(dong)者違法(fa)或嚴重(zhong)違反用人單位(wei)依(yi)法(fa)制定(ding)(ding)的(de)規章制度,由(you)用人單位(wei)提出解除(勞動(dong)合同法(fa)第(di)39條(tiao)規定(ding)(ding))

　　□8、因勞動(dong)者非(fei)過(guo)失性(xing)原因,由用(yong)人單位(wei)提出解除 (勞動(dong)合同法40條(tiao)規定(ding))

　　□9、其(qi)(qi)他： （法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的其(qi)(qi)他情形）

　　我(wo)單位(wei)決定從 2XX 年(nian)(nian) 5 月(yue)(yue) 18 日起與該(gai)同(tong)志(zhi)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)。該(gai)同(tong)志(zhi)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)前十(shi)二個月(yue)(yue)平均工資為(wei) 20xx 元(yuan)人民(min)幣,依據有關(guan)勞動(dong)法律法規規定，我(wo)單位(wei)依法支(zhi)付其經濟補償共計 4000 元(yuan)人民(min)幣，工資發(fa)至(zhi) 20xx 年(nian)(nian) 7 月(yue)(yue)份，特此證(zheng)明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位（蓋章）山東一山建工(gong)集(ji)團有限公司(si)

　　年 月 日

解除終止勞動合同證明書模板6

　　茲(zi)有(you)本單位員工(gong)_____，性別(bie)_____，身份證號(hao)_________________，因_________員工(gong)本人(ren)提出解除(chu)勞動關系;____________員工(gong)嚴重違反本公司(si)的(de)規章制度(du)，依據(ju)《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國(guo)勞動合(he)同(tong)法》第36條規定，本單位解除(chu)與該職工(gong)的(de)勞動合(he)同(tong)，特此證明(ming)。

　　員工簽字(zi)：_____

　　(用人(ren)單位蓋章)

　　________年____月____日

解除終止勞動合同證明書模板7

　　本單(dan)位(wei)與 同(tong)志簽訂的(de).勞動(dong)合同(tong)，因 原因，依(yi)據(ju) 于(yu) 年 月(yue) 日(ri)終止（解除）勞動(dong)合同(tong)。該同(tong)志在本單(dan)位(wei)工(gong)作已有 年 月(yue)。

　　（單位蓋章）：

　　經辦人： 年 月(yue) 日(ri)

　　終止（解(jie)除）勞動合同證明書(shu)

　　同志：

　　本(ben)單位(wei)與你簽訂的勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，自 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)至 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)止(zhi)，工(gong)作崗(gang)位(wei)為(wei) ，現因 原(yuan)因，依據 ，決定(ding)于 年(nian) 月(yue) 日(ri)(ri)與你終止(zhi)（解除(chu)）勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，在(zai)本(ben)單位(wei)的工(gong)作年(nian)限為(wei) 年(nian) 月(yue)，如未找(zhao)到新的用人單位(wei)，請于終止(zhi)（解除(chu)）勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同之日(ri)(ri)起(qi)60日(ri)(ri)內(nei)到本(ben)人戶籍所在(zai)地(di)勞(lao)(lao)(lao)動就業(ye)服務機構辦(ban)理失業(ye)登記手續。

　　（單位蓋章）：

　　年 月 日

解除終止勞動合同證明書模板8

　　你與本(ben)單位依法訂立(li)的勞動(dong)合同(tong)（合同(tong)期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于(yu)年 月 日因 （原因）解(jie)除（終止）。你在本(ben)單位 崗(gang)位上工(gong)(gong)作，工(gong)(gong)作年限自 年月

　　日(ri)(ri)(ri)起至 年(nian)月日(ri)(ri)(ri)止共(gong) 年(nian)月。用人(ren)單(dan)位(wei)蓋章 勞動者(zhe)本人(ren)簽字 年(nian) 月 日(ri)(ri)(ri) 年(nian) 月 日(ri)(ri)(ri) 注(zhu):1、本證(zheng)明一式(shi)七份，用人(ren)單(dan)位(wei)留存(cun)一份，一份存(cun)入本人(ren)檔案(an)，四份交勞動合同(tong)訂立和履行地勞動保障行政部(bu)門（仲裁科、養老、失業、醫保中心各一份），一份本人(ren)

　　持用。

　　2、對解(jie)除(chu)（終(zhong)止）勞動合同，如有爭議(yi)(yi)，可在收到(dao)本證明一年之內到(dao)當地(di)勞動爭議(yi)(yi)仲裁(cai)

　　委員會依(yi)法申請勞(lao)動仲裁(cai)。

　　3、此證明應當履行簽收手(shou)(shou)續(xu)以(yi)備(bei)查。不辭而(er)別(bie)未辦理任何手(shou)(shou)續(xu)離職(zhi)的(de)`勞(lao)動(dong)者，用人單位(wei)

　　可按相關法規及內部(bu)規章制(zhi)(zhi)度作出(chu)處(chu)理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。本證明依據《中華人民共和(he)國(guo)勞動合同法實施條例》第二十(shi)四條制(zhi)(zhi)定。篇四：終止勞動

　　合同證明書

　　解 除 勞 動(dong) 合(he) 同 證 明 書劉連友 同志(zhi)系我單位員工(gong)，性(xing)別 男(nan) ，xx

　　5 月起(qi)在我單位工作，已簽訂勞(lao)動合同。現因（請選擇(ze)如下其(qi)中(zhong)一(yi)(yi)項打“√”）： □1、協商一(yi)(yi)致(zhi)解(jie)(jie)除(chu)(由用(yong)人單位提出(chu)) □2、協商一(yi)(yi)致(zhi)解(jie)(jie)除(chu)(由個人提出(chu)) □3、勞(lao)動者單方解(jie)(jie)除(chu)□4、勞(lao)動者試用(yong)期內解(jie)(jie)除(chu)□5、用(yong)人單位裁(cai)員(yuan)

　　□6、因(yin)(yin)用(yong)人單(dan)位違法,由勞(lao)動(dong)者(zhe)提出(chu)解除(勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法第38條(tiao)規(gui)定(ding)) □7、因(yin)(yin)勞(lao)動(dong)者(zhe)違法或嚴重(zhong)違反(fan)用(yong)人單(dan)位依(yi)法制(zhi)定(ding)的規(gui)章制(zhi)度,由用(yong)人單(dan)位提出(chu)解除(勞(lao)動(dong)

　　合同法第39條(tiao)規定)

　　□8、因(yin)(yin)勞(lao)動(dong)(dong)者非過(guo)失性原(yuan)因(yin)(yin),由用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)提出(chu)解除(chu) (勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法(fa)40條規定(ding)(ding)) □9、其他：（法(fa)律、行政法(fa)規規定(ding)(ding)的其他情(qing)形）我單(dan)位(wei)決定(ding)(ding)從20xx 年 5 月 18 日起與(yu)該同(tong)志(zhi)解除(chu)勞(lao) 動(dong)(dong)合同(tong)。該同(tong)志(zhi)解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)前十(shi)二個月平均工資為 20xx 元(yuan)人(ren)民幣,依據(ju)有關勞(lao)動(dong)(dong)

　　法律法規(gui)規(gui)定(ding)，我單位依法支付(fu)其經濟(ji)補償共計 4000 元人民幣，工資發至 20xx 年 7 月

　　份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

解除終止勞動合同證明書模板9

　　_____________系我單(dan)位員工(gong)，性別________，身份證(zheng)號(hao)碼__________________________，_________年(nian)_____月(yue)起在我單(dan)位工(gong)作，已簽訂(ding)勞動合同。現因(請(qing)選擇如下其中一項打(da)“√”)：

　　□1、協(xie)商(shang)一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協商一(yi)致解除(由個人提出)

　　□3、勞動(dong)者單(dan)方(fang)解(jie)除

　　□4、勞動(dong)者試用期內解除

　　□5、用人(ren)單(dan)位裁員

　　□6、因用(yong)人單位(wei)違法，由勞(lao)動(dong)者(zhe)提(ti)出解除(勞(lao)動(dong)合同法第38條規定)

　　□7、因(yin)勞動(dong)者違法或嚴(yan)重違反(fan)用(yong)人(ren)單位依法制定的規章(zhang)制度，由用(yong)人(ren)單位提出解除(勞動(dong)合同法第39條(tiao)規定)

　　□8、因勞(lao)(lao)動(dong)者非過失性原(yuan)因，由用人單位提出(chu)解(jie)除(勞(lao)(lao)動(dong)合同法40條規定)

　　□9、其(qi)他：_____________________________________________________(法律、行政法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定(ding)的其(qi)他情形(xing))

　　我單(dan)位決(jue)定從___________年(nian)_____月(yue)(yue)_____日起與該同(tong)志解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)。該同(tong)志解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)合同(tong)前(qian)十二(er)個月(yue)(yue)平均工資(zi)為人民(min)幣_______________元(yuan)，依據有關勞(lao)動(dong)法(fa)律法(fa)規規定，我單(dan)位依法(fa)支付其經濟補償共(gong)計(ji)人民(min)幣______________元(yuan)，工資(zi)發至__________年(nian)_____月(yue)(yue)份，特此(ci)證明。

　　用(yong)人(ren)單位(蓋章)員工簽名：__________

　　__________年_____月_____日至__________年_____月_____日

解除終止勞動合同證明書模板10

　　（終止）勞動(dong)合(he)同證明(ming)書(shu) 茲(zi)有(you)本單位職工(gong)_____，性別__，年齡___ ，工(gong)作崗位_____，在(zai)本

　　單位的工作年(nian)限(xian)__，現住(zhu)址______________。勞動(dong)合同期限(xian)為(wei)__ 年(nian)，從___年(nian)__月___日至___年(nian)___月___日止(zhi)

　　（或(huo)______________）。因________________________，根據《勞動合同法(fa)》第__

　　_條(tiao)第___款第____項規定，本單(dan)位解除 動合同。

　　因________________________，根據《勞動合(he)同法》第__

　　_條(tiao)第(di)___款(kuan)第(di)____規(gui)定，該職(zhi)(zhi)工與本(ben)單位(wei)(wei)的勞動合同已經終(zhong)止(zhi)。 解除(chu)（終(zhong)止(zhi)）勞動合同的日期(qi)為(wei)___年(nian)__月___日。該職(zhi)(zhi)工本(ben)單位(wei)(wei)工作年(nian)限為(wei)___年(nian)___個月，發(fa)給___個月的經濟補償金，共計人

　　民(min)幣（大寫）___________。 特此(ci)證明。（用人單(dan)位蓋(gai)章） 勞動者簽名（蓋(gai)章） 年 月 日(ri)(ri) 年 月 日(ri)(ri) 與該職工的'勞 有關說明：

　　1、“勞(lao)動(dong)合同期(qi)限(xian)”請填寫(xie)有固定期(qi)限(xian)、無固定期(qi)限(xian)或(huo)以完(wan)成(cheng)一定的工作為期(qi)限(xian)。

　　2、“解除(chu)勞動(dong)合同”要在相關空格欄中寫(xie)明原因(yin)： 本人意(yi)愿：①自(zi)動(dong)離(li)職②因(yin)自(zi)動(dong)離(li)職

　　被除(chu)名③因本人(ren)原(yuan)因并由本人(ren)提出(chu)解(jie)除(chu)勞動關系(xi) 非本人(ren)意愿：①被用人(ren)單位解(jie)除(chu)勞動合同(tong)②因用人(ren)單位原(yuan)因本人(ren)提出(chu)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)

　　3、終止勞動合(he)(he)同要在相關空格(ge)欄(lan)中(zhong)寫明(ming)是“勞動合(he)(he)同期滿”還是“雙方約(yue)定的(de)勞動合(he)(he)同

　　終止(zhi)條件出現(xian)”。

　　4、用人單位與勞(lao)動(dong)者解(jie)除(chu)（終止）勞(lao)動(dong)合同后，請及時(shi)將(jiang)檔案移(yi)交就業服務機構辦理有(you)

　　關(guan)手(shou)續，同(tong)時通知(zhi)勞動(dong)者(zhe)在本證明開具之(zhi)日(ri)起60日(ri)內到(dao)就業服務機(ji)構辦(ban)理失業登記有(you)關(guan)事宜。

解除終止勞動合同證明書模板11

　　同志：

　　本單位與你簽訂的勞(lao)動合同(tong)，因

　　原因，依照決定于 年月日(ri)與你終止(zhi)(zhi)（解除）勞(lao)動合同(tong)。如未找到(dao)(dao)新的用(yong)人單位，請于終止(zhi)(zhi)（解除）勞(lao)動合同(tong)之日(ri)起15日(ri)內到(dao)(dao)本人戶(hu)糧所在(zai)地勞(lao)動就(jiu)業(ye)服務(wu)機構辦理失業(ye)登記手續。

　　（單位蓋章）：

　　年 月日

解除終止勞動合同證明書模板12

　　終止(zhi)(解除)勞動合同證明書 同志:

　　本單(dan)(dan)位(wei)與你簽(qian)訂的勞動合同，因(yin)(yin) 原(yuan)因(yin)(yin)，依據 ， 決(jue)定于 年(nian) 月 日與你終止（解除）勞動合同。請(qing)你于即日起，60日內到各鄉鎮勞動和(he)社會(hui)事務管理服(fu)務站失業(ye)保(bao)險機構辦理失業(ye)登記手(shou)續(xu)。 （注：該同志：本單(dan)(dan)位(wei)工作時間為 年(nian) 個月；連(lian)續(xu)工齡 年(nian) 個月。領取(qu)（經濟補償(chang)金、生活補助費(fei)、安置費(fei)）計 元。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

　　終止(解除)勞動合同證明書 同志:

　　本單(dan)位與你簽訂的勞動合同，因 原(yuan)因，依(yi)據 ，

　　決定(ding)于 年(nian) 月(yue) 日(ri)與你(ni)終止（解除）勞動合同(tong)。請你(ni)于即日(ri)起(qi)，60日(ri)內(nei)到各鄉鎮(zhen)勞動和(he)社(she)會事(shi)務管理服務站失(shi)業保險機構辦(ban)理失(shi)業登記手續(xu)。 （注(zhu)：該(gai)同(tong)志(zhi)：本單位工作時間為 年(nian) 個月(yue)；連續(xu)工齡(ling) 年(nian) 個月(yue)。領取（經濟補(bu)償金(jin)、生活(huo)補(bu)助費、安置(zhi)費）計 元。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

解除終止勞動合同證明書模板13

　　編號：

　　因

　　依據《中華人(ren)民共和國勞(lao)動合(he)同法》第 條 項之(zhi)規定和勞(lao)動合(he)同第十八條 項之(zhi)約(yue)定， 雙方(fang)于 年(nian) 月 日簽訂的(de). 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止(zhi)或(huo) 的(de)勞(lao)動合(he)同于 年(nian) 月 日解除（終(zhong)(zhong)止(zhi)）。乙方(fang)解除（終(zhong)(zhong)止(zhi)）勞(lao)動合(he)同前的(de)工作(zuo)崗位為 ，在甲方(fang)工作(zuo)年(nian)限為 。解除（終(zhong)(zhong)止(zhi)）勞(lao)動合(he)同的(de)經濟補(bu)償金甲方(fang)按 月支(zhi)付乙方(fang)，計人(ren)民幣(bi) 元。

解除終止勞動合同證明書模板14

　　（勞(lao)動(dong)者姓(xing)名） （勞(lao)動(dong)保障卡號(hao)：），戶籍為 市(shi) 區 街道，于(yu)年(nian)(nian) 月(yue)(yue)進(jin)入本單位(wei)（勞(lao)動(dong)保障證號(hao)：），最后一期勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)為 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日至 年(nian)(nian) 月(yue)(yue) 日，現(xian)依(yi)(yi)據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和國勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》 條 款（款項摘要： ），于(yu) 年(nian)(nian)月(yue)(yue)日與其(qi)終止□/解除□（兩者“√”選其(qi)一）勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)（依(yi)(yi)據(ju)勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)三十(shi)六條解除的應(ying)選擇：□單位(wei)提(ti)出/□個人(ren)提(ti)出）。

　　如對本證明有異(yi)議(yi)，可(ke)向勞(lao)動爭議(yi)仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。

　　（單 位 蓋(gai) 章）

　　年 月 日

　　注(zhu)：1、證明(ming)內容應當填(tian)寫準(zhun)確、完整，不得涂改；

　　2、用人(ren)單位與勞動(dong)(dong)者依據《勞動(dong)(dong)合同(tong)法》第36條協商(shang)一(yi)致(zhi)解除勞動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)，其(qi)中勞動(dong)(dong)者本人(ren)提出(chu)的(de)(de)，不享受失(shi)業保(bao)險待遇。

　　3、此證明一式(shi)兩份(fen)，一份(fen)交由勞動者(zhe)本人(ren)，一份(fen)存(cun)入(ru)勞動者(zhe)個人(ren)檔案(an)；其中非本市戶籍人(ren)員選擇回原籍享(xiang)受失業保(bao)險金(jin)的，存(cun)入(ru)個人(ren)檔案(an)中的一份(fen)改(gai)由社(she)會保(bao)險經辦機(ji)構留存(cun)。

　　《勞動(dong)合(he)同法》中有關勞動(dong)合(he)同

　　終止(zhi)或解除部分(fen)條款選摘

　　第三十六(liu)條 用人單(dan)位與(yu)勞動者協(xie)商一致，可以解(jie)除勞動合(he)同。

　　第三十(shi)七條 勞動(dong)(dong)(dong)者提前三十(shi)日以書面(mian)形式通知用(yong)人單位，可(ke)以解除勞動(dong)(dong)(dong)合同。勞動(dong)(dong)(dong)者在(zai)試

　　用(yong)期內提前(qian)三日通(tong)知用(yong)人單位，可以解(jie)除勞動(dong)合同(tong)。

　　第(di)三十八條 用人單位有(you)下(xia)列(lie)情(qing)形之(zhi)一的，勞動者(zhe)可(ke)以解除勞動合同(tong)：

　　（一）未按照勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定提(ti)供勞動(dong)保護(hu)或者勞動(dong)條(tiao)件的(de)(de)；（二）未及時(shi)足額支付(fu)勞動(dong)報(bao)酬的(de)(de)；（三(san)）未依法(fa)(fa)為勞動(dong)者繳納社會(hui)保險費的(de)(de)；（四）用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)(de)規章制度違反法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規的(de)(de)規定，損害勞動(dong)者權(quan)益的(de)(de)；（五(wu)）因《勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)》第二十(shi)六(liu)(liu)條(tiao)第一款規定的(de)(de)情形致使(shi)(shi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)無效的(de)(de)，即以(yi)欺詐、脅迫的(de)(de)手段或者乘人(ren)之危(wei)，使(shi)(shi)對方在違背真實意思的(de)(de)情況下訂立或者變更(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)。（六(liu)(liu)）法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規規定勞動(dong)者可以(yi)解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)其他情形。

　　用人(ren)(ren)單位(wei)以(yi)暴力、威脅(xie)或者非法限制人(ren)(ren)身(shen)自由的手段(duan)強迫勞(lao)動(dong)的；或者用人(ren)(ren)單位(wei)違章指揮、強令冒險(xian)作業危及勞(lao)動(dong)者人(ren)(ren)身(shen)安全的，勞(lao)動(dong)者可以(yi)立即解除勞(lao)動(dong)合同，不需(xu)事先(xian)告知用人(ren)(ren)單位(wei)。

　　第三(san)十(shi)九(jiu)條(tiao) 勞(lao)動者有下列(lie)情(qing)形之一的(de)，用人單位可以解除勞(lao)動合同(tong)：

　　（一）在試用期(qi)間被證明不(bu)(bu)符合(he)錄用條件的(de)(de)；（二）嚴(yan)重違反(fan)用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)規(gui)章制度(du)的(de)(de)；（三）嚴(yan)重失(shi)職，營私舞弊，對用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)利益造成重大損害的(de)(de)；（四(si)）勞動(dong)(dong)者同(tong)時(shi)與其他用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)建(jian)立勞動(dong)(dong)關系，對完(wan)成本單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)工作任務(wu)造成嚴(yan)重影響，或者經用人(ren)(ren)單(dan)位(wei)(wei)提出(chu)，拘不(bu)(bu)改正(zheng)的(de)(de)；（五）因《勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)》第二十六(liu)條第一款規(gui)定(ding)的(de)(de)情形致(zhi)使(shi)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)無效的(de)(de)；（六(liu)）被依法(fa)追究刑事責任的(de)(de)。

　　第四十條 有下列(lie)情形之(zhi)一的，用人單位提前三(san)十日(ri)以(yi)書面形式通知勞動(dong)(dong)者(zhe)本人或者(zhe)額(e)外支付勞動(dong)(dong)者(zhe)一個月工資后，可以(yi)解除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同：

　　（一(yi)）勞動(dong)者患(huan)病或者非因工負傷，在規定的醫療期(qi)滿后不能(neng)(neng)從事由用人(ren)單位(wei)另行安排工作(zuo)的；（二）勞動(dong)者不能(neng)(neng)勝(sheng)任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位(wei)，仍不能(neng)(neng)勝(sheng)任工作(zuo)的；（三）勞動(dong)合(he)同訂立時所(suo)依據的客觀(guan)情況發生重(zhong)大變化(hua)，致使勞動(dong)合(he)同無法履行，經用人(ren)單位(wei)與(yu)勞動(dong)者協商，未能(neng)(neng)變更(geng)勞動(dong)合(he)同內容達成協議的。

　　第(di)四(si)十一條 有(you)下列情形之一，需要裁減人(ren)(ren)(ren)員(yuan)二十人(ren)(ren)(ren)以(yi)上或(huo)者裁減不足二十人(ren)(ren)(ren)但占企業職工(gong)總數百分之十以(yi)上的(de)，用人(ren)(ren)(ren)單位提前三十日向工(gong)會或(huo)者全體職工(gong)說明情況(kuang)，聽取工(gong)會或(huo)者職工(gong)的(de)`意見后，裁減人(ren)(ren)(ren)員(yuan)方(fang)案經向勞動行(xing)政(zheng)部門報告(gao)，可以(yi)裁減人(ren)(ren)(ren)員(yuan)：

　　（一(yi)）依照企(qi)業破產法規定進行重整(zheng)的；（二）生(sheng)產經(jing)營發生(sheng)嚴(yan)重困難的；

　　（三）企業轉產、重(zhong)(zhong)大技術(shu)革新或者經營方(fang)式調整，經變更(geng)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)后，仍需裁減(jian)人(ren)員的；（四(si)）其他因(yin)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的客觀經濟情(qing)況發(fa)生重(zhong)(zhong)大變化，致使(shi)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)無法(fa)履行的。

　　第(di)四十四條 有(you)下列(lie)情形之一的，勞動(dong)合(he)同終(zhong)止：（一）勞動(dong)合(he)同期滿的；

　　（二）勞動者(zhe)(zhe)開始依法(fa)享受基本養(yang)老(lao)保險待遇(yu)的(de)(de)；（三）勞動者(zhe)(zhe)死亡(wang)，或者(zhe)(zhe)被(bei)人民法(fa)院宣告死亡(wang)或者(zhe)(zhe)宣告失(shi)蹤的(de)(de)；（四(si)）用(yong)人單位被(bei)依法(fa)宣告破產的(de)(de)；（五(wu)）用(yong)人單位被(bei)吊(diao)銷營(ying)業(ye)執照(zhao)、責(ze)令關閉、撤消或者(zhe)(zhe)用(yong)人單位決定提前解散的(de)(de)；（六）法(fa)律、行政法(fa)規規定的(de)(de)其他情形。

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