實用的勞動合同九篇

　　隨著法律觀念的(de)深(shen)入人心，合(he)同的(de)用途越(yue)來越(yue)廣(guang)泛，它可以保護民事法律關系。你知(zhi)道合(he)同的(de)主要內容是什么(me)嗎？下面是小編為大家收集的(de)勞動合(he)同9篇，歡迎閱讀(du)與收藏。

勞動合同 篇1

　　勞動合同爭議條款

　　第一、“勞動關系”的定義以及“勞動者”主體資格不明確。

　　國家建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)制度，主要是(shi)(shi)為了(le)(le)規(gui)(gui)范(fan)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者與用人單位之間勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，明確雙方的(de)(de)權利義(yi)務。本(ben)法雖(sui)然規(gui)(gui)定了(le)(le)建(jian)立(li)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，應當訂(ding)立(li)書(shu)面勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)。但(dan)是(shi)(shi)，無(wu)論在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法中(zhong)，還是(shi)(shi)在(zai)本(ben)法中(zhong)，我(wo)們均(jun)無(wu)法找到“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)”的(de)(de)定義(yi)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)或者勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)(de)雙方主體是(shi)(shi)用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者，本(ben)法對用人單位的(de)(de)范(fan)圍有明確的(de)(de)規(gui)(gui)定，但(dan)是(shi)(shi)對于勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者的(de)(de)主體資格卻沒有明確的(de)(de)規(gui)(gui)定。

　　因此，司法實踐中廣泛(fan)存在(zai)爭(zheng)議的勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)、勞務(wu)關(guan)系(xi)(xi)、雇傭關(guan)系(xi)(xi)等認定與(yu)區別(bie)問(wen)題，并不太可能(neng)(neng)因為本法的頒布實施而(er)得到解(jie)決。比如：保險營銷人(ren)員與(yu)保險公(gong)司的是(shi)否(fou)屬(shu)于(yu)勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，大學生(sheng)能(neng)(neng)否(fou)與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)形成勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，律師與(yu)律師事務(wu)所之間(jian)是(shi)否(fou)屬(shu)于(yu)勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)，超過(guo)法定退(tui)休(xiu)年齡(ling)的勞動(dong)(dong)者能(neng)(neng)否(fou)與(yu)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)建立勞動(dong)(dong)關(guan)系(xi)(xi)？這(zhe)些(xie)問(wen)題將(jiang)繼續存在(zai)爭(zheng)議。這(zhe)不能(neng)(neng)不說是(shi)本法的一個(ge)缺陷。

　　第二、沒有明確全日制工資結算和支付的周期。

　　本(ben)法(fa)(fa)第72條規(gui)定(ding)了非全日制用(yong)(yong)工(gong)勞(lao)(lao)動報(bao)酬結(jie)算(suan)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周期(qi)不得超(chao)過15日。但是(shi)(shi)，對于全日制用(yong)(yong)工(gong)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動報(bao)酬結(jie)算(suan)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)周期(qi)，本(ben)法(fa)(fa)并沒有(you)(you)(you)明確(que)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)。雖(sui)然(ran)《勞(lao)(lao)動法(fa)(fa)》早(zao)就規(gui)定(ding)了用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)應當按月(yue)(yue)(yue)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)工(gong)資(zi)(zi)，但是(shi)(shi)實(shi)踐(jian)中很(hen)多(duo)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)都是(shi)(shi)在(zai)次(ci)(ci)月(yue)(yue)(yue)發(fa)放(fang)上(shang)月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)，有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)次(ci)(ci)月(yue)(yue)(yue)1日，有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)次(ci)(ci)月(yue)(yue)(yue)5日，還有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)次(ci)(ci)月(yue)(yue)(yue)10日，甚至還有(you)(you)(you)次(ci)(ci)月(yue)(yue)(yue)29日才發(fa)放(fang)的(de)(de)(de)(de)。至于具(ju)體到次(ci)(ci)月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)哪(na)一(yi)天發(fa)放(fang)才屬不合法(fa)(fa)，法(fa)(fa)律(lv)并無明確(que)規(gui)定(ding)。由于用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)又實(shi)實(shi)在(zai)在(zai)是(shi)(shi)按月(yue)(yue)(yue)發(fa)放(fang)工(gong)資(zi)(zi)，似乎也很(hen)難認定(ding)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)違法(fa)(fa)。但是(shi)(shi)，這樣種做法(fa)(fa)的(de)(de)(de)(de)結(jie)果是(shi)(shi)勞(lao)(lao)動者(zhe)總有(you)(you)(you)一(yi)定(ding)期(qi)限的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)無法(fa)(fa)及時領(ling)取，而且延后發(fa)放(fang)的(de)(de)(de)(de)期(qi)限越長，勞(lao)(lao)動者(zhe)被留存在(zai)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)就越多(duo)，有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)(de)甚至接近一(yi)個月(yue)(yue)(yue)的(de)(de)(de)(de)工(gong)資(zi)(zi)。

　　所以(yi)，筆者(zhe)認為這個問題亟待有關部門規范，以(yi)防止用人(ren)(ren)單位(wei)延長發放工資的周期。否(fou)則(ze)，用人(ren)(ren)單位(wei)將利用勞(lao)(lao)動合(he)同法的這一漏洞，在勞(lao)(lao)動合(he)同中將發放工資的時間近可能(neng)地延后，這將嚴重影響勞(lao)(lao)動者(zhe)及(ji)時領取工資和(he)辭職的自由(you)權。

　　第三、試用期工資的標準不明確。

　　對(dui)試用(yong)期進行(xing)規(gui)(gui)范(fan)，是(shi)本法的一大特點，也廣受(shou)輿論好評，但筆者不以為然。本法第20條規(gui)(gui)定雖然對(dui)試用(yong)期工資的標準進行(xing)規(gui)(gui)定，但是(shi)該規(gui)(gui)定仍然不明確，存在嚴重(zhong)的漏洞。

　　本(ben)條規定了試用(yong)期的(de)(de)工資必須同(tong)(tong)時(shi)符合兩個條件，一(yi)(yi)是“不得低于本(ben)單(dan)位(wei)相同(tong)(tong)崗位(wei)最低檔(dang)工資或者勞動(dong)合同(tong)(tong)約定工資的(de)(de)百分之八十”；二(er)是“不得低于用(yong)人單(dan)位(wei)所(suo)在地的(de)(de)最低工資標準”。（另外(wai)，還有(you)一(yi)(yi)種理解(jie)最低檔(dang)工資沒有(you)80%的(de)(de)限制(zhi)，說明這里(li)的(de)(de)表達有(you)歧(qi)異）

　　但是(shi)，其(qi)中(zhong)(zhong)第一(yi)個(ge)條件中(zhong)(zhong)可以選擇有兩種(zhong)(zhong)(zhong)情(qing)形中(zhong)(zhong)的任何一(yi)種(zhong)(zhong)(zhong)，即(ji)“不(bu)(bu)得低(di)于(yu)(yu)(yu)本(ben)單位相同(tong)(tong)崗位最低(di)檔工(gong)資(zi)的百(bai)分(fen)之八(ba)(ba)(ba)十(shi)”或者(zhe)“勞動合(he)同(tong)(tong)約定工(gong)資(zi)的百(bai)分(fen)之八(ba)(ba)(ba)十(shi)”。由于(yu)(yu)(yu)兩者(zhe)是(shi)選擇關(guan)系，所以，只要具備其(qi)中(zhong)(zhong)一(yi)種(zhong)(zhong)(zhong)情(qing)形，就符合(he)了第一(yi)個(ge)條件。如此一(yi)來，試用期工(gong)資(zi)在(zai)不(bu)(bu)低(di)于(yu)(yu)(yu)當地最低(di)工(gong)資(zi)標準(zhun)的情(qing)況，只要不(bu)(bu)低(di)于(yu)(yu)(yu)本(ben)單位相同(tong)(tong)崗位最低(di)檔工(gong)資(zi)的百(bai)分(fen)之八(ba)(ba)(ba)十(shi)，或者(zhe)不(bu)(bu)低(di)于(yu)(yu)(yu)勞動合(he)同(tong)(tong)約定工(gong)資(zi)的百(bai)分(fen)之八(ba)(ba)(ba)十(shi)，都是(shi)合(he)法的。

　　問題就在于，如果(guo)套用(yong)“不(bu)低(di)(di)于本(ben)單位(wei)相同崗位(wei)最低(di)(di)檔工(gong)(gong)資的(de)(de)百分之八(ba)十”，那對勞動(dong)者(zhe)就非常不(bu)利(li)了，因為最低(di)(di)檔工(gong)(gong)資基本(ben)是由用(yong)人單位(wei)說了算的(de)(de)。套用(yong)這一標(biao)準的(de)(de)話，本(ben)法(fa)規定(ding)(ding)“不(bu)低(di)(di)于勞動(dong)合(he)同約定(ding)(ding)工(gong)(gong)資的(de)(de)百分之八(ba)十”的(de)(de)規定(ding)(ding)就有可能完全(quan)成了擺設。

　　第四、同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期。

　　為了防止用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)招用(yong)(yong)勞(lao)動者(zhe)反復(fu)試用(yong)(yong)，損害勞(lao)動者(zhe)權利的行為，本法第19條規定了“同一用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)與同一勞(lao)動者(zhe)只(zhi)能約定一次試用(yong)(yong)期(qi)”。筆者(zhe)認為這一規定過于絕對。沒有考(kao)慮到(dao)離職(zhi)后再(zai)次被招用(yong)(yong)的情形(xing)。

　　現在離職員工(gong)回原單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)的(de)(de)情況越來越多，其間(jian)隔時間(jian)長短(duan)不(bu)一(yi)，有(you)的(de)(de)幾個(ge)月，有(you)的(de)(de)好幾年。筆(bi)者認為(wei)，對于這類離職員工(gong)重新(xin)被(bei)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)招用也不(bu)得約定試(shi)用期(qi)(qi)的(de)(de)規定明顯不(bu)合(he)理。因為(wei)時隔一(yi)定期(qi)(qi)限后，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)和(he)勞(lao)動(dong)者都有(you)可能發(fa)生比較大的(de)(de)變化，或者就職的(de)(de)部門和(he)崗位(wei)(wei)(wei)與原來不(bu)一(yi)樣。甚(shen)至由于人(ren)(ren)員的(de)(de)變動(dong)，原單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)沒有(you)人(ren)(ren)認識這個(ge)曾經在單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)工(gong)作(zuo)過的(de)(de)人(ren)(ren)。所以，如果因為(wei)是同(tong)一(yi)個(ge)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)和(he)勞(lao)動(dong)者，就不(bu)能再次(ci)約定試(shi)用期(qi)(qi)，很可能引發(fa)新(xin)的(de)(de)問(wen)題，用人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)招用離職的(de)(de)員工(gong)不(bu)能約定試(shi)用期(qi)(qi)就可能有(you)很多顧慮，但如果約定了試(shi)用期(qi)(qi)，勞(lao)動(dong)者有(you)可能依據本條提出(chu)異議，引發(fa)新(xin)的(de)(de)糾紛。

　　第五、無固定期限的勞動合同定義模糊、終止條件不明確。

　　我們都知道本(ben)法(fa)突出的(de)(de)(de)特(te)點是引導勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)長期(qi)(qi)化(hua)，直至(zhi)簽(qian)訂無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限的(de)(de)(de)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，其目的(de)(de)(de)是保障勞動(dong)(dong)者就業的(de)(de)(de)穩(wen)定(ding)性。但是，要認(ren)真考察一(yi)下本(ben)法(fa)關于無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)(qi)限勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)定(ding)義(yi)，我們會發(fa)現存在一(yi)些(xie)的(de)(de)(de)問(wen)題。

　　本(ben)法第十四(si)條的規(gui)定(ding)，“無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，是(shi)指用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)約定(ding)無確定(ding)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)間(jian)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同”。筆者(zhe)認為(wei)這一定(ding)義(yi)存在幾個(ge)問題：一、關(guan)于無固(gu)定(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同中“無確定(ding)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)間(jian)”如何(he)理解(jie)的問題：是(shi)理解(jie)為(wei)可以隨時(shi)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)，還是(shi)理解(jie)為(wei)不(bu)能終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)？很顯然不(bu)能理解(jie)為(wei)隨時(shi)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)，但是(shi)如果理解(jie)為(wei)不(bu)能終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)，顯然也是(shi)沒(mei)有道理的。因(yin)此，“無確定(ding)終(zhong)止(zhi)(zhi)(zhi)時(shi)間(jian)”表意不(bu)明(ming)確，讓人感到費(fei)解(jie)。

　　根據(ju)本法的規定(ding)，筆者(zhe)認(ren)為(wei)無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)的勞動合(he)同(tong)(tong)應該是指用(yong)人(ren)單位(wei)沒有法定(ding)理由不得解(jie)除和終(zhong)止勞動關系(xi)的勞動合(he)同(tong)(tong)。但勞動者(zhe)解(jie)除或(huo)者(zhe)終(zhong)止無(wu)固定(ding)期(qi)限(xian)勞動合(he)同(tong)(tong)是不受限(xian)制的。

　　二、本條規定(ding)“無確(que)定(ding)終(zhong)止(zhi)時間”要由用人(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者“約(yue)(yue)(yue)定(ding)”，也讓人(ren)難以(yi)理(li)解。筆者認(ren)為，無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)是一種法(fa)定(ding)的合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)(xian)形式，不需(xu)要用人(ren)單(dan)位和(he)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)中(zhong)約(yue)(yue)(yue)定(ding)本合(he)(he)(he)同(tong)為“無確(que)定(ding)終(zhong)止(zhi)時間”，雙方(fang)只(zhi)需(xu)要約(yue)(yue)(yue)定(ding)本合(he)(he)(he)同(tong)為無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)即可，甚至在一定(ding)情形下，法(fa)律可以(yi)直(zhi)接(jie)規定(ding)雙方(fang)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)為無固定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，這時根本不存(cun)在雙方(fang)對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)終(zhong)止(zhi)時間的“約(yue)(yue)(yue)定(ding)”問題。

　　另(ling)外，關于無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)可以終止的時(shi)間，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)規定(ding)幾種情形，包(bao)括勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)開始享(xiang)(xiang)受基本養老(lao)保險(xian)(xian)待(dai)遇(yu)(yu)、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)死亡(wang)、用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)宣告破(po)產、吊銷營業執(zhi)照、關閉(bi)撤銷、提前解散等。但是(shi)，對于一個正(zheng)常運(yun)作(zuo)的企業，若(ruo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)因(yin)故無法(fa)享(xiang)(xiang)受基本養老(lao)保險(xian)(xian)待(dai)遇(yu)(yu)但又達到退(tui)休(xiu)年齡(ling)，該如何(he)終止該勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，本法(fa)并沒有規定(ding)。也就是(shi)說，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)要(yao)單(dan)方終止達到退(tui)休(xiu)年齡(ling)但沒有享(xiang)(xiang)受退(tui)休(xiu)待(dai)遇(yu)(yu)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的無固(gu)定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)是(shi)很難找到法(fa)律(lv)依據的。

　　第六：沒有明確“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”的適用范圍和標準。

　　根(gen)據(ju)本(ben)法規定(ding)(ding)，用(yong)人(ren)單(dan)位終止(zhi)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同需(xu)要(yao)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付經濟補(bu)(bu)償金，而終止(zhi)“以(yi)完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)(ding)工(gong)作任務(wu)(wu)為期(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同”則不需(xu)要(yao)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者支(zhi)付經濟補(bu)(bu)償金。但是，本(ben)法并沒有對“以(yi)完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)(ding)工(gong)作任務(wu)(wu)為期(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同”的(de)(de)適(shi)用(yong)范圍和標準做出(chu)任何規定(ding)(ding)。因此，用(yong)人(ren)單(dan)位有可能(neng)對一(yi)些特殊的(de)(de)工(gong)作崗位通過簽訂以(yi)完(wan)成(cheng)一(yi)定(ding)(ding)工(gong)作任務(wu)(wu)為期(qi)(qi)限的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同來規避終止(zhi)固(gu)定(ding)(ding)期(qi)(qi)限勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同需(xu)要(yao)支(zhi)付經濟補(bu)(bu)償金的(de)(de)規定(ding)(ding)，甚至有的(de)(de)用(yong)人(ren)單(dan)位有可能(neng)濫用(yong)本(ben)條的(de)(de)規定(ding)(ding)。

　　另外，筆者(zhe)認為本法規(gui)定(ding)“以完成(cheng)一定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)為期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)或者(zhe)勞(lao)動(dong)合同(tong)期(qi)限(xian)不(bu)滿三個月的(de)，不(bu)得(de)約定(ding)試用期(qi)”，不(bu)具有(you)可(ke)操(cao)作(zuo)性(xing)。因(yin)為完成(cheng)一定(ding)工(gong)(gong)作(zuo)任務(wu)本身(shen)就沒有(you)明確(que)(que)的(de)期(qi)限(xian)，在(zai)很多情(qing)況(kuang)下，是(shi)否需要三個月才能(neng)完成(cheng)，可(ke)能(neng)在(zai)事(shi)前是(shi)難以確(que)(que)定(ding)的(de)。由于(yu)事(shi)前無法確(que)(que)定(ding)，所以用人單位很可(ke)能(neng)約定(ding)了(le)(le)試用期(qi)，而事(shi)實(shi)上(shang)有(you)可(ke)能(neng)這(zhe)(zhe)項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)在(zai)試用期(qi)內(nei)就完成(cheng)了(le)(le)，這(zhe)(zhe)對勞(lao)動(dong)者(zhe)來說也是(shi)不(bu)利的(de)。

　　第七：勞動保護、勞動條件、職業病防治作為合同約定條款。

　　首先，何(he)謂“勞動(dong)(dong)保(bao)護”、“勞動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)”等法(fa)律(lv)并沒有(you)明確的規定(ding)(ding)。筆者(zhe)認為，這一條(tiao)款(kuan)在(zai)實踐中對保(bao)護勞動(dong)(dong)者(zhe)權利所能(neng)發(fa)揮(hui)作用(yong)必將大(da)打(da)折扣，因為用(yong)人單位(wei)和勞動(dong)(dong)者(zhe)很難(nan)在(zai)勞動(dong)(dong)合同中正(zheng)確規范地約(yue)定(ding)(ding)這一條(tiao)款(kuan)。

　　其次(ci)，筆(bi)者(zhe)個人(ren)看來，這樣(yang)的條(tiao)款(kuan)根本不應該(gai)是(shi)勞(lao)動合(he)同約定(ding)(ding)的條(tiao)款(kuan)，應該(gai)由(you)法(fa)律法(fa)規來規范，規定(ding)(ding)由(you)用(yong)人(ren)單位在勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條(tiao)件等(deng)方面(mian)應該(gai)遵守的一些規定(ding)(ding)和原則，而不是(shi)授權雙(shuang)方在勞(lao)動合(he)同中約定(ding)(ding)（從實務的角度講，其實是(shi)授權用(yong)人(ren)單位單方規定(ding)(ding)）。

　　而且，還有一個問(wen)題假如勞動(dong)合同沒有約(yue)定或(huo)者約(yue)定不(bu)明(ming)確，那又該如何執行呢？不(bu)本法也沒有明(ming)確。

　　本(ben)法第38條(tiao)(tiao)規定(ding)了(le)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可以解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)情形之一是(shi)用(yong)人單位“未按(an)照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同約定(ding)提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保護或者(zhe)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件”。如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同根(gen)(gen)本(ben)沒(mei)有約定(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)保護和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)條(tiao)(tiao)件，那用(yong)人單位豈不(bu)是(shi)永遠不(bu)可能發生違反“約定(ding)”的(de)情形，那勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)豈不(bu)是(shi)永遠無法根(gen)(gen)據這一條(tiao)(tiao)解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同？

　　第八、禁止對勞動者解除勞動合同設定違約金。

　　雖然本(ben)(ben)法規(gui)定(ding)(ding)(ding)了(le)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)限(xian)為勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)必備的(de)條(tiao)款，而(er)且立法者(zhe)的(de)意圖是要求用人單位盡可能簽訂較長期(qi)限(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，以建立和諧穩定(ding)(ding)(ding)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關(guan)系。但(dan)是，本(ben)(ben)法卻規(gui)定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以不(bu)需要任何理由提前30日(ri)通(tong)知用人單位解除勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，且不(bu)得對勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)設定(ding)(ding)(ding)違約金或(huo)者(zhe)追(zhui)究(jiu)賠償(chang)責(ze)任（有培訓協議的(de)除外）。

　　如(ru)此一來，勞動(dong)(dong)合同期(qi)限條(tiao)(tiao)款(kuan)成了(le)約(yue)(yue)(yue)束用人(ren)(ren)單(dan)位的單(dan)方條(tiao)(tiao)款(kuan)，對勞動(dong)(dong)者是沒(mei)(mei)有(you)(you)約(yue)(yue)(yue)束力(li)的，這(zhe)樣的條(tiao)(tiao)款(kuan)作(zuo)為(wei)合同約(yue)(yue)(yue)定條(tiao)(tiao)款(kuan)就(jiu)沒(mei)(mei)有(you)(you)意義了(le)。因為(wei)勞動(dong)(dong)者可(ke)以對自己(ji)工作(zuo)和未來收(shou)入的穩定性(xing)有(you)(you)較(jiao)清晰的預期(qi)，但用人(ren)(ren)單(dan)位卻無(wu)法預期(qi)到勞動(dong)(dong)者在(zai)本單(dan)位工作(zuo)的期(qi)限。因此，本法實施后必然導致(zhi)企業人(ren)(ren)才(cai)(cai)流動(dong)(dong)過于頻繁(fan)，嚴重影響企業人(ren)(ren)員的穩定性(xing)，可(ke)能(neng)導致(zhi)人(ren)(ren)才(cai)(cai)的大量流失（包

　　括流失(shi)到國(guo)外(wai)）。企業(ye)人才流失(shi)和(he)離(li)職頻率過(guo)高，對于建立和(he)諧穩定的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關(guan)(guan)系(xi)是沒有好(hao)處的，尤其是一(yi)些關(guan)(guan)鍵(jian)崗位(wei)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)可以不(bu)受限制(zhi)地提(ti)前(qian)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同，對企業(ye)的損失(shi)也(ye)是不(bu)可估量的。同時，不(bu)要(yao)求勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)承擔任(ren)何違(wei)(wei)約(yue)責(ze)任(ren)，也(ye)不(bu)利于培(pei)養(yang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)守合同、講誠信的職業(ye)道德(de)和(he)法(fa)律意識。（雖然這種觀(guan)點可能遭到勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的反對，但是筆(bi)者(zhe)還是堅持這樣認為，只是對勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)違(wei)(wei)約(yue)責(ze)任(ren)的設(she)定需要(yao)法(fa)律明確的規范(fan)）

　　第九、違反培訓協議服務期限的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　本法第(di)22規(gui)定，勞(lao)(lao)動者違(wei)反服(fu)(fu)務(wu)期限的(de)(de)約(yue)定應該承擔的(de)(de)違(wei)約(yue)金(jin)不得超(chao)過(guo)服(fu)(fu)務(wu)期尚(shang)未履行部分所應該分攤的(de)(de)培(pei)訓費用(yong)。這一規(gui)定只(zhi)是要(yao)求(qiu)勞(lao)(lao)動者對用(yong)人單(dan)位(wei)培(pei)訓費用(yong)進行補償，實際上對勞(lao)(lao)動者沒有(you)太大制(zhi)約(yue)作用(yong)，難以保障用(yong)人單(dan)位(wei)的(de)(de)利益，消除用(yong)人單(dan)位(wei)的(de)(de)顧慮。

　　筆者(zhe)(zhe)認(ren)為(wei)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)違反服(fu)務期(qi)限(xian)所應承擔的(de)(de)(de)(de)違約金應當(dang)適當(dang)地(di)高(gao)于(yu)培訓(xun)(xun)費用，以有效地(di)對(dui)(dui)勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)遵(zun)守(shou)約定發揮制約作用。否則，將導致(zhi)(zhi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)之間人才(cai)(cai)惡性競爭，也影響(xiang)企(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)人才(cai)(cai)培養的(de)(de)(de)(de)積極性。在(zai)目前企(qi)業(ye)(ye)(ye)普遍不愿意為(wei)員工培訓(xun)(xun)進行投(tou)入的(de)(de)(de)(de)情況(kuang)下，這樣(yang)的(de)(de)(de)(de)規定可能導致(zhi)(zhi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)今后對(dui)(dui)于(yu)員工培訓(xun)(xun)方面的(de)(de)(de)(de)投(tou)入更加慎重(zhong)，對(dui)(dui)于(yu)提(ti)高(gao)我國勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)整體(ti)素質是沒有好處的(de)(de)(de)(de)。要(yao)知(zhi)道，勞(lao)(lao)動者(zhe)(zhe)在(zai)工作期(qi)間的(de)(de)(de)(de)培訓(xun)(xun)往往要(yao)比在(zai)大學(xue)學(xue)習到的(de)(de)(de)(de)東(dong)西更為(wei)實用。筆者(zhe)(zhe)認(ren)為(wei)國家的(de)(de)(de)(de)法律應當(dang)鼓勵(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)對(dui)(dui)員工培訓(xun)(xun)進行投(tou)入，提(ti)高(gao)企(qi)業(ye)(ye)(ye)培訓(xun)(xun)投(tou)入的(de)(de)(de)(de)積極性。

　　第十、變更勞動合同一律采用書面形式。

　　為了防止用(yong)人單位擅自變(bian)更勞(lao)動(dong)合同(tong)，侵害勞(lao)動(dong)者的合法(fa)權利(li)，本(ben)法(fa)第35條規定(ding)“變(bian)更勞(lao)動(dong)合同(tong)，應當采用(yong)書面形式”、“變(bian)更后的勞(lao)動(dong)合同(tong)文本(ben)由用(yong)人單位和勞(lao)動(dong)者各執一(yi)份(fen)”。

　　但是，立法者(zhe)并(bing)沒有(you)(you)(you)考慮到(dao)有(you)(you)(you)些變(bian)更雖然沒有(you)(you)(you)采(cai)用(yong)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)形(xing)(xing)式(shi)但對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)卻是有(you)(you)(you)利(li)的，比(bi)如(ru)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)在合(he)同(tong)(tong)期(qi)限內為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)提高了(le)薪(xin)資待(dai)(dai)遇(yu)，晉升了(le)職務，一般都有(you)(you)(you)可能(neng)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)單方(fang)決定(ding)的，未必(bi)會與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)簽(qian)訂書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)變(bian)更協(xie)議。尤其(qi)是今后長(chang)期(qi)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)和(he)無固定(ding)期(qi)限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)可能(neng)成為主(zhu)流，有(you)(you)(you)可能(neng)出現簽(qian)一次份勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)用(yong)上十幾(ji)年(nian)甚至幾(ji)十年(nian)的情況。在這(zhe)么(me)長(chang)的期(qi)限，完全有(you)(you)(you)可能(neng)在薪(xin)資待(dai)(dai)遇(yu)等方(fang)面(mian)(mian)(mian)發(fa)生有(you)(you)(you)利(li)于(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的變(bian)化。如(ru)果法律必(bi)須采(cai)用(yong)書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)形(xing)(xing)式(shi)方(fang)能(neng)有(you)(you)(you)效，那么(me)用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)就可能(neng)故意不與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)以書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)形(xing)(xing)式(shi)確定(ding)，隨時(shi)以無書(shu)(shu)面(mian)(mian)(mian)變(bian)更協(xie)議而(er)“反悔”，將工資待(dai)(dai)遇(yu)降(jiang)回到(dao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)約定(ding)的標準，甚至用(yong)人(ren)(ren)單位(wei)有(you)(you)(you)可能(neng)以勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不當得利(li)向勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)索要已經(jing)支(zhi)付的差額部分的薪(xin)資待(dai)(dai)遇(yu)。這(zhe)對(dui)維護勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的權利(li)是不利(li)的。

　　第十一、競業限制人員的范圍不明確

　　本法第23條(tiao)和24條(tiao)規定了(le)用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)可以與勞(lao)動者(zhe)(zhe)約定競業限(xian)制條(tiao)款，同時規定競業限(xian)制的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)限(xian)于“用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)高(gao)級管理人(ren)(ren)(ren)員(yuan)、高(gao)級技術人(ren)(ren)(ren)員(yuan)和其(qi)(qi)他(ta)(ta)(ta)負有(you)(you)保(bao)密(mi)義務(wu)(wu)的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)”。但是(shi)，筆者(zhe)(zhe)認為這里(li)所(suo)謂的(de)“其(qi)(qi)他(ta)(ta)(ta)負有(you)(you)保(bao)密(mi)義務(wu)(wu)的(de)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)”作(zuo)(zuo)為一個兜(dou)底條(tiao)款，幾乎(hu)可以把所(suo)有(you)(you)的(de)勞(lao)動者(zhe)(zhe)都(dou)“兜(dou)”進去了(le)。因為作(zuo)(zuo)為勞(lao)動者(zhe)(zhe)從職業道(dao)德的(de)角度講，不論(lun)其(qi)(qi)職務(wu)(wu)高(gao)低必定有(you)(you)義務(wu)(wu)保(bao)守用人(ren)(ren)(ren)單(dan)位(wei)的(de)商(shang)業秘(mi)(mi)密(mi)或者(zhe)(zhe)其(qi)(qi)他(ta)(ta)(ta)機密(mi)。換句話說，所(suo)有(you)(you)勞(lao)動者(zhe)(zhe)都(dou)有(you)(you)義務(wu)(wu)對本單(dan)位(wei)保(bao)守商(shang)業秘(mi)(mi)密(mi)和其(qi)(qi)他(ta)(ta)(ta)機密(mi)。至于勞(lao)動者(zhe)(zhe)是(shi)否知(zhi)道(dao)或者(zhe)(zhe)是(shi)否有(you)(you)可能接(jie)觸商(shang)業秘(mi)(mi)密(mi)，則是(shi)另外一回事(shi)了(le)。

　　因(yin)此，如果用(yong)人單位濫用(yong)該(gai)條款，任意擴大競業限制人員的范圍，那么對勞動(dong)者(zhe)來說顯然是不利的。

　　第十二、競業限制協議違約金的標準不明確

　　本法沒(mei)有規(gui)定用人(ren)(ren)單位對限(xian)(xian)制就業的(de)勞動者(zhe)應(ying)支付(fu)經濟(ji)補償的(de)標準，也(ye)沒(mei)有對勞動者(zhe)承擔(dan)違約金的(de)數額進行限(xian)(xian)制。這(zhe)樣的(de)結果是顯而易(yi)見(jian)的(de)，那就是用人(ren)(ren)單位有可能利用自(zi)身(shen)的(de)優勢，讓勞動者(zhe)簽(qian)訂(ding)經濟(ji)補償標準較低，而違約金較高的(de)競(jing)業限(xian)(xian)制條款。這(zhe)將嚴重影響勞動者(zhe)自(zi)由擇業。

　　第十三、無效勞動合同的勞動報酬參照相同或者相近崗位勞動報酬標準確定

　　本法第28條(tiao)規(gui)定(ding)(ding)勞(lao)動(dong)合同被確(que)認無效，勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)的數額，參(can)照用人單位相(xiang)同或(huo)者相(xiang)近崗位的勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)確(que)定(ding)(ding)。筆者認為這一規(gui)定(ding)(ding)里不合理(li)，沒有考慮(lv)到(dao)約定(ding)(ding)的勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)與(yu)相(xiang)同或(huo)者相(xiang)近崗位勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)的存在差異(yi)以及引起勞(lao)動(dong)合同無效的原因。

　　如果原(yuan)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)與(yu)相同(tong)或者(zhe)相近崗位勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)標準(zhun)存(cun)在(zai)較大(da)的(de)(de)(de)差(cha)異，那么按照(zhao)本法的(de)(de)(de)規定，有(you)可(ke)能發生這樣的(de)(de)(de)情形：在(zai)約定的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)較低(di)(di)的(de)(de)(de)情況下，因勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)原(yuan)因導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無效(xiao)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)反(fan)而可(ke)以獲(huo)得(de)更高的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)；反(fan)之，在(zai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定的(de)(de)(de)工資報酬(chou)較高的(de)(de)(de)情況下，因用人單位的(de)(de)(de)原(yuan)因導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)無效(xiao)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)獲(huo)得(de)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)反(fan)而更低(di)(di)。這顯然是不合理的(de)(de)(de)。

　　筆者(zhe)認(ren)為應(ying)該根據引(yin)起(qi)(qi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)無(wu)(wu)效(xiao)的責任來，按(an)照不(bu)利于引(yin)起(qi)(qi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)無(wu)(wu)效(xiao)一方的原(yuan)(yuan)則(ze)來確定勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬(chou)，即如(ru)(ru)果是勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的原(yuan)(yuan)因引(yin)起(qi)(qi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)無(wu)(wu)效(xiao)，應(ying)該在(zai)約定工(gong)資(zi)和相(xiang)同(tong)(tong)或者(zhe)相(xiang)近崗(gang)(gang)位勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬(chou)中選擇較低的一種工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)；反之，應(ying)該選擇較高的工(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)；如(ru)(ru)果雙方都有過(guo)錯，則(ze)按(an)照相(xiang)同(tong)(tong)或者(zhe)相(xiang)近崗(gang)(gang)位勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報(bao)(bao)酬(chou)標(biao)準(zhun)確定。

　　第十四、“支付令”中看不中用。

　　本法(fa)第30條規定用人(ren)(ren)單(dan)位拖欠或者(zhe)會未足額支付(fu)勞動(dong)報(bao)酬的(de)，勞動(dong)者(zhe)可(ke)以依法(fa)向當(dang)地人(ren)(ren)民(min)法(fa)院申(shen)請支付(fu)令(ling)，并規定人(ren)(ren)民(min)法(fa)院應當(dang)依法(fa)發出支付(fu)令(ling)。

　　這(zhe)條規定(ding)看起來很美(mei)，實(shi)際沒有(you)什么實(shi)用價值。稍有(you)法(fa)(fa)律知識(shi)和實(shi)踐經驗(yan)的人(ren)都知道，《民事訴訟法(fa)(fa)》規定(ding)債(zhai)務人(ren)自(zi)收到(dao)支(zhi)付(fu)令(ling)之日(ri)起十五日(ri)內，可以(yi)向人(ren)民法(fa)(fa)院提出(chu)書面異議(yi)，人(ren)民法(fa)(fa)院收到(dao)債(zhai)務人(ren)提出(chu)的書面異議(yi)后，應當裁定(ding)終結督促程序，支(zhi)付(fu)令(ling)自(zi)行(xing)失效。也就(jiu)是(shi)說(shuo)法(fa)(fa)院是(shi)不審查債(zhai)務人(ren)提出(chu)異議(yi)的理由是(shi)否成立，只要提出(chu)異議(yi)，支(zhi)付(fu)令(ling)就(jiu)不發生法(fa)(fa)律效力。對勞動(dong)者來說(shuo)，等(deng)于(yu)沒有(you)申請支(zhi)付(fu)令(ling)。這(zhe)種(zhong)看上去很美(mei)的規定(ding)無形中在(zai)引導勞動(dong)者申請支(zhi)付(fu)令(ling)，但(dan)結果(guo)卻是(shi)增加了(le)勞動(dong)者追(zhui)討(tao)工資的程序和時間(jian)以(yi)及經濟成本。

　　第十五、第三十八條的第一款（六）規定不明確。

　　本法第三十(shi)八條(tiao)(tiao)(tiao)規定，用(yong)人(ren)單位有下列(lie)情(qing)形(xing)之(zhi)一(yi)的(de)，勞動(dong)(dong)者可(ke)以(yi)(yi)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)，其中包括“（六）法律、行政法規規定勞動(dong)(dong)者可(ke)以(yi)(yi)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)其他情(qing)形(xing)”。而根(gen)據本法第四十(shi)六條(tiao)(tiao)(tiao)的(de)規定，勞動(dong)(dong)者依照本法第三十(shi)八條(tiao)(tiao)(tiao)規定解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)，用(yong)人(ren)單位應當向勞動(dong)(dong)者支付經(jing)濟補(bu)償。

　　由于法(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)法(fa)規規定勞動(dong)者(zhe)可以(yi)解除勞動(dong)合同的其他(ta)情形(xing)很多(duo)，包括用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位存在過(guo)(guo)錯（第38條前(qian)五種情形(xing)均屬此類）和用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位沒有過(guo)(guo)錯的各種情形(xing)，但本條對“法(fa)律(lv)、行(xing)政(zheng)。

勞動合同 篇2

　　甲(jia)方: xxx養殖場

　　乙方:

　　根據《中(zhong)(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)法》、《中(zhong)(zhong)華(hua)人民共和(he)國勞動(dong)合同法》 以 及有關法律法規和(he)政策的(de)規定， 經(jing)雙方平等協商(shang)，訂(ding)立本(ben)合同如(ru)下(xia)：

　　一、 勞動(dong)合同期限：自 年 月 日至(zhi) 年 月 日終止;如因甲(jia)方需要(yao)，本合同期限延(yan)長，由甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方再續訂勞動(dong)合同。

　　二(er)、 工作地點(dian)：遵(zun)義(yi)縣三渡鎮。

　　工作內容：乙(yi)方在甲(jia)方所承包土地管(guan)理(li)魚塘、養殖及其它事務。

　　三、 (1)勞動(dong)報酬(chou)：乙(yi)方(fang)每月(yue)工資為 元。吃、住(zhu)由(you)乙(yi)方(fang)自行解決，經乙(yi)方(fang)同意(yi)，乙(yi)方(fang)工資每3 個月(yue)發(fa) 1 次。工資發(fa)放的具體時間為每三個月(yue)的第 日(ri)。

　　(2)經甲乙(yi)雙方(fang)(fang)協商(shang)，甲方(fang)(fang)有權(quan)根據(ju)乙(yi)方(fang)(fang)完成生產任務的情況(kuang)給予乙(yi)方(fang)(fang)獎(jiang)罰(fa)(fa)，具(ju)體獎(jiang)罰(fa)(fa)制(zhi)(zhi)度(du)(du)，由(you)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)共同(tong)(tong)商(shang)定(ding)，乙(yi)方(fang)(fang)承諾：經甲乙(yi)雙方(fang)(fang)商(shang)定(ding)的獎(jiang)罰(fa)(fa)制(zhi)(zhi)度(du)(du)屬(shu)于本合同(tong)(tong)的附屬(shu)部分，具(ju)有與本合同(tong)(tong)相(xiang)同(tong)(tong)的法律效力。(獎(jiang)罰(fa)(fa)制(zhi)(zhi)度(du)(du)單(dan)獨形成文本，由(you)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)簽(qian)字確認)

　　四、 勞動紀律：乙方(fang)必須執行甲方(fang)的養(yang)殖計劃和任務，服從甲方(fang)管理，不得曠(kuang)工(gong)、怠工(gong)、早退等;有特殊事情離(li)開養(yang)殖崗位(wei)，需經甲方(fang)同意，一年內請事假(jia)時(shi)間不得超過十天。乙方(fang)必須全心

　　全(quan)意為甲(jia)方(fang)做(zuo)好工作，完成(cheng)甲(jia)方(fang)布置的養殖任務(wu)， 乙(yi)(yi)(yi)方(fang)如不能履行職(zhi)責(ze)，甲(jia)方(fang)有權按照乙(yi)(yi)(yi)方(fang)違反(fan)合同的情形依據甲(jia)乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)確定之《勞動紀律》、《獎罰(fa)制度》的約定，扣除或不發(fa)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)工資(zi)。(勞動紀律需單(dan)獨形成(cheng)文本，由甲(jia)乙(yi)(yi)(yi)雙方(fang)簽字確認)

　　五(wu)、 乙(yi)方(fang)在(zai)從(cong)(cong)事(shi)養殖(zhi)作業中，應(ying)自覺遵(zun)(zun)守安(an)全操(cao)作規程(cheng)，不(bu)得(de)違反養殖(zhi)場所指定(ding)(ding)的安(an)全操(cao)作程(cheng)序，若違規操(cao)作，乙(yi)方(fang)應(ying)承(cheng)擔一切后果，與甲方(fang)無關。(此(ci)處(chu)約(yue)定(ding)(ding)違反法律規定(ding)(ding)，無效，建議刪除)建議改為：乙(yi)方(fang)在(zai)從(cong)(cong)事(shi)養殖(zhi)作業中，應(ying)自覺遵(zun)(zun)守安(an)全操(cao)作規程(cheng)，

　　不得違反養殖場(chang)所指定的(de)安全操(cao)作程序，若(ruo)乙方(fang)違規(gui)(gui)操(cao)作，造成甲(jia)方(fang)損(sun)失的(de)，甲(jia)方(fang)有(you)權就乙方(fang)違規(gui)(gui)造成的(de)損(sun)失向乙方(fang)要求(qiu)賠償(chang)。(《操(cao)作規(gui)(gui)程》需(xu)單(dan)獨形成文本，甲(jia)乙雙方(fang)簽字確認)

　　六、天然(ran)魚塘(tang)均未設立安全柵欄(lan)，未經甲方(fang)(fang)許可乙(yi)方(fang)(fang)不得(de)將與養殖(zhi)場(chang)無關的人帶入(ru)場(chang)內(nei)，尤其(qi)是(shi)小孩(hai)，如有(you)違規(gui)，在養殖(zhi)場(chang)發生(sheng)的安全事故造(zao)成甲方(fang)(fang)對第三人的賠償(chang)(chang)責(ze)任(ren)，在甲方(fang)(fang)承擔(dan)賠償(chang)(chang)責(ze)任(ren)后，甲方(fang)(fang)有(you)權就其(qi)損(sun)失向乙(yi)方(fang)(fang)追償(chang)(chang)。

　　七(qi)、 乙方應(ying)嚴格遵守(shou)甲(jia)方所制定的養(yang)殖操作規(gui)程，定時反應(ying)養(yang)殖狀態，愛崗敬業，若(ruo)因(yin)乙方操作不當而(er)造成甲(jia)方損失，甲(jia)有權(quan)向乙方索賠。

　　八、 若因乙方(fang)所提供的(de)(de)科學養殖(zhi)方(fang)案，甲(jia)方(fang)采用后獲得(de)了(le)計劃外的(de)(de)收益，甲(jia)方(fang)應(ying)提供相應(ying)的(de)(de)獎勵(li)給予乙方(fang)回(hui)報(bao)，獎勵(li)數額(e)根據收益情(qing)況(kuang)而定(ding)。(獎罰制度中應(ying)包括該獎勵(li)的(de)(de)內容)

　　九、乙方在(zai)上崗(gang)前應持有(you)在(zai)國(guo)家三類甲(jia)級醫(yi)院(yuan)的(de)(de)體(ti)檢報(bao)告，不得(de)有(you)傳統疾(ji)病(bing)(bing)(bing);職業(ye)病(bing)(bing)(bing);高血壓;心臟病(bing)(bing)(bing)及各種傳染(ran)病(bing)(bing)(bing) ，若乙方隱(yin)瞞病(bing)(bing)(bing)情帶病(bing)(bing)(bing)上崗(gang)，在(zai)工作期間因(yin)疾(ji)病(bing)(bing)(bing)引起的(de)(de)意(yi)外和事故與甲(jia)方無關(guan)。

　　十、合(he)同的(de)變更、解除、終(zhong)止：

　　1、 經甲、乙雙方協商同(tong)意，可(ke)以變更本合同(tong)的相(xiang)關內容。

　　2、 如若乙方工(gong)作不能勝任，嚴重違反勞動紀律經指出后不改正的(de)，甲方可以解除勞動合(he)同，但必須提前一個月通知(zhi)乙方。

　　3、 若甲方(fang)無故(gu)克扣或者拖欠乙(yi)方(fang)工資(zi)，乙(yi)方(fang)可以解除(chu)合同。

　　十(shi) 違(wei)反勞動合同的責任：

　　1、 由(you)(you)于(yu)甲、乙任何一(yi)方(fang)(fang)的過(guo)(guo)錯(cuo)造(zao)成本合同不能履行或(huo)者(zhe)不能完 全(quan)履行的，由(you)(you)有過(guo)(guo)錯(cuo)的一(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔法(fa)律(lv)責任;如屬雙方(fang)(fang)過(guo)(guo)錯(cuo)，根(gen)據實(shi)際(ji) 情(qing)況，由(you)(you)雙方(fang)(fang)各(ge)自承(cheng)擔法(fa)律(lv)責任。

　　2、 甲、乙雙方任何一方違反本合(he)同，給對方造成經濟損失的， 應當根據(ju)后果和責任大小(xiao)，向(xiang)對方支付(fu)賠償金(jin)。

　　3、 本合同履行中發生(sheng)勞動爭議，甲乙雙方(fang)應當協商(shang)解(jie)決，協商(shang)不能(neng)解(jie)決的(de)，按(an)相關法律規(gui)定辦理。

　　十一 其它：

　　1 本合(he)同未盡事宜，按《勞(lao)動法》及《勞(lao)動合(he)同法》的相(xiang)關(guan)規定(ding)處理。

　　2 本合同依法訂立后，雙方必須(xu)嚴格履行(xing)。

　　3 本(ben)合同一式二份，甲乙雙方(fang)各執一份。

　　甲方(簽名) 乙方(簽名) ：

勞動合同 篇3

　　編號（ ）

　　本單位與________簽訂的勞動合同由(you)于(yu)_________________________________________ 原(yuan)因于(yu)_____年(nian)_____月_____日(ri)解除，其檔案(an)及社會保險轉(zhuan)移手(shou)續于(yu)_______年(nian)_______月______日(ri)轉(zhuan)移。

　　特此證明

　　單位（蓋(gai)章(zhang)） 年 月 日

　　此證明(ming)書(shu)已于本人簽(qian)字之日送(song)達本人。

　　職工簽字:

　　年 月 日

　　說明：此證明一式三(san)份，一聯(lian)(lian)存根留用人單位，二聯(lian)(lian)交職工(gong)使(shi)用，三(san)聯(lian)(lian)存入職工(gong)本人檔(dang)案。

　　編號（ ）

　　本單位與________簽訂的(de)勞動合同由于_________________________________________ 原因于_____年(nian)(nian)_____月_____日解除，其檔案及社會(hui)保險轉移手續于_______年(nian)(nian)_______月______日轉移。

　　特此證明

　　說明：檔案。

　　單位（蓋章(zhang)） 年 月 日(ri)

　　此證明一(yi)式三份，一(yi)聯存根留用(yong)人(ren)(ren)單位，二(er)聯交職工使用(yong)，三聯存入(ru)職工本(ben)人(ren)(ren)此證明書已(yi)于本(ben)人(ren)(ren)簽字之日送達本(ben)人(ren)(ren)。

　　職工簽字:

　　年 月 日

　　編號（ ）

　　本單位與(yu)________簽(qian)訂的勞動合同由于(yu)_________________________________________ 原因(yin)于(yu)_____年_____月_____日(ri)解除，其檔案(an)及(ji)社(she)會保險(xian)轉移手續(xu)于(yu)_______年_______月______日(ri)轉移。

　　特此證明

　　說明：檔案。

　　單位（蓋(gai)章(zhang)） 年(nian) 月(yue) 日

　　此(ci)證明一(yi)式(shi)三(san)份，一(yi)聯存(cun)根留(liu)用(yong)人(ren)單位，二聯交職工使(shi)用(yong)，三(san)聯存(cun)入職工本人(ren)此(ci)證明書(shu)已于(yu)本人(ren)簽字之日送達本人(ren)。

　　職工簽字:

　　年 月 日

勞動合同 篇4

　　一、勞動合同期滿的，勞動合同終止。(《勞動合同法》第四十四條)

　　你的(de)合同到(dao)期了，單位不續(xu)簽，勞動合同終止。有經濟補償。

　　二、勞動合同期滿，終止勞動合同的，會有三種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)

　　1. 單位和你一方或者雙方不予續(xu)簽勞動合同，終止勞動合同的.，有經濟補償。

　　2. 單位維持或者提高(gao)勞動合(he)同(tong)約定條(tiao)件(工資待遇等等)續(xu)訂勞動合(he)同(tong)，你(ni)不同(tong)意續(xu)訂，終止勞動合(he)同(tong)的，沒(mei)有經濟補償。

　　3. 單位(wei)降(jiang)低勞動合同(tong)約(yue)定條件(jian)(工資待遇等等)續訂勞動合同(tong)，你不同(tong)意續訂，終止勞動合同(tong)的(de)，有經(jing)濟補償(chang)。

　　三、解除勞動合同經濟補償金計算

　　根據原勞(lao)動(dong)部《違反和解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de)經濟(ji)(ji)補(bu)償辦法》 (勞(lao)部發[1994]481號)的(de)規定,經勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)當事人(ren)(ren)協商一致,由用(yong)人(ren)(ren)單位解除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的(de),用(yong)人(ren)(ren)單位應根據勞(lao)動(dong)者(zhe)在本單位的(de)工作年限(xian),每滿一年發給相(xiang)當于一個(ge)月工資的(de)經濟(ji)(ji)補(bu)償金,最多不超(chao)過12個(ge)月。對這項規定,應把握(wo)兩點:

　　1、解除勞動(dong)合(he)同的(de)經濟補償金是根據勞動(dong)者在(zai)本單(dan)位的(de)工(gong)作(zuo)年限(xian)來(lai)計(ji)(ji)算(suan)(suan),而不是根據其實際工(gong)齡來(lai)計(ji)(ji)算(suan)(suan)。當(dang)然,若員工(gong)在(zai)本單(dan)位工(gong)作(zuo)前(qian)的(de)工(gong)作(zuo)年限(xian)按照應合(he)并計(ji)(ji)算(suan)(suan)在(zai)本單(dan)位工(gong)作(zuo)年限(xian)內的(de),應計(ji)(ji)算(suan)(suan)為本單(dan)位工(gong)作(zuo)年限(xian)。

　　2、因(yin)勞動合(he)同(tong)當事人(ren)協商(shang)一致解除勞動合(he)同(tong)時,用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)支(zhi)付(fu)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)金最(zui)多不超過12個(ge)月(yue)。因(yin)此,如果這名員工(gong)在公司工(gong)作(zuo)年(nian)限只有6年(nian)零半(ban)個(ge)月(yue),且本人(ren)的(de)實(shi)際工(gong)齡沒有可以合(he)并計算在本單(dan)位(wei)工(gong)作(zuo)年(nian)限的(de),則你公司應按(an)7個(ge)月(yue)的(de)工(gong)資支(zhi)付(fu)其經(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)金。即便是按(an)該員工(gong)所說,其實(shi)際工(gong)齡已有17年(nian)零半(ban)個(ge)月(yue),公司也(ye)只須(xu)支(zhi)付(fu)12個(ge)月(yue)的(de)經(jing)(jing)濟(ji)(ji)補(bu)償(chang)金就(jiu)可以了。

　　經濟(ji)(ji)補(bu)償按勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在本(ben)單位(wei)工作的年(nian)限，每滿一(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)一(yi)個月(yue)工資(zi)的標準向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)。六(liu)個月(yue)以(yi)上不(bu)滿一(yi)年(nian)的，按一(yi)年(nian)計(ji)算;不(bu)滿六(liu)個月(yue)的，向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)半(ban)個月(yue)工資(zi)的經濟(ji)(ji)補(bu)償。(《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第四十七條)

勞動合同 篇5

　　編號

　　甲方： 惠州市自美裝飾設計工程(cheng)有限公(gong)司乙方：

　　甲(jia)方(fang)因工作需要聘用乙(yi)方(fang)擔任職務，為明確雙方(fang)利益，權責關系，甲(jia)乙(yi)雙方(fang)經協商，特(te)制定(ding)合同如下，雙方(fang)共同遵(zun)守。

　　本合同(tong)執行時間從年 月 日起至(zhi)年 月 日止。

　　一、 甲方的權利與義務：

　　1、 為(wei)乙(yi)方提供優良(liang)的(de)辦公環境(jing)。

　　2、 按乙(yi)方(fang)所做(zuo)的(de)工作量，結(jie)合工資及提成(cheng)發(fa)放標準，給予(yu)乙(yi)方(fang)相應的(de)報酬。 3、 甲方(fang)應按時給予(yu)乙(yi)方(fang)工資、獎金及提成(cheng)。 4、 協(xie)助乙(yi)方(fang)開展(zhan)工作，提供業務機會。

　　5、 甲方如果(guo)認定乙方能(neng)力和工作效率差，有權(quan)終止本合(he)同并予(yu)以勸退（需提前(qian)一個(ge)月(yue)）。 6、 甲方有權(quan)對乙方的工作崗位進行(xing)調整(zheng)。

　　7、 甲方有權對損害公(gong)司(si)利(li)益和聲(sheng)譽的(de)員工(gong)(gong)進行處罰(fa)或(huo)解雇，公(gong)司(si)有權利(li)取消(xiao)各項提(ti)成、獎金、工(gong)(gong)資的(de)發放。 8、 在合同期間，乙方的(de)一切工(gong)(gong)作(zuo)成果歸甲方所有。

　　二、 乙方的權利與義務：

　　1、 如果甲方(fang)(fang)連續兩(liang)個月不按(an)時支付工資或生活費，乙(yi)方(fang)(fang)有(you)權提(ti)出終止本(ben)聘用合同。 2、 乙(yi)方(fang)(fang)在合同期間(jian)，享有(you)公司一切福(fu)利待(dai)遇及(ji)獎(jiang)勵(li)。

　　3、 合同期間必須遵守甲(jia)方(fang)的一切(qie)規章制(zhi)度。（詳(xiang)見管理規章制(zhi)度） 4、 乙方(fang)生活所需條件，相應費(fei)用由乙方(fang)自行承擔。

　　5、 有義務維護公司的聲(sheng)譽和利益(yi)，對公司業務信息進(jin)行保密。

　　6、 按(an)時認真做好每(mei)一(yi)(yi)項工(gong)作，服務好每(mei)一(yi)(yi)位客(ke)戶，服從公(gong)司領導的安排。 7、 團結每(mei)一(yi)(yi)位員工(gong)，認真學習本行業(ye)的專業(ye)知識，做好每(mei)一(yi)(yi)項工(gong)作。 8、 有特殊情況應義務加班。

　　三、 具體薪酬及提成如下：

　　1、 工資待遇為(wei)底薪+業績提(ti)(ti)成(cheng)+設(she)計提(ti)(ti)成(cheng)+年終獎福(fu)利：每月保(bao)底工資為(wei)： 元(yuan)（按每月滿(man)天出勤日

　　為標準，節假(jia)日或(huo)休息日除外），每(mei)月(yue)保(bao)底開工業務(wu)量(liang)為10萬，如(ru)沒完成(cheng)(cheng)，則按每(mei)差1萬業務(wu)量(liang)工資相應(ying)每(mei)月(yue)下浮 80元的規定相應(ying)下浮工資，連續兩個月(yue)不簽單者發(fa)當月(yue)保(bao)底薪(xin)的1/2。如(ru)超過(guo)，則按超10萬業務(wu)量(liang)工資相應(ying)當月(yue)上漲(zhang)200元的規定上漲(zhang)工資。 2、 簽單業績提成(cheng)(cheng)：

　　1 / 3

　　3、設計提成：

　　4、個(ge)人所簽得單(dan)提成按本單(dan)最終結(jie)算(suan)額計算(suan)，（不包括(kuo)管(guan)理費、主材(cai)費用、）不論單(dan)大小。 5、年(nian)終獎(jiang)=個(ge)人年(nian)總業績(ji)×0.5點(dian)。

　　6、如果主(zhu)材客戶自購由設計(ji)(ji)(ji)師帶去公(gong)(gong)司(si)指定的(de)材料供應商(shang)處，主(zhu)材返利設計(ji)(ji)(ji)師50%公(gong)(gong)司(si)50%。 7、對于業主(zhu)只買設計(ji)(ji)(ji)的(de)單，設計(ji)(ji)(ji)提成為收取設計(ji)(ji)(ji)費的(de)設計(ji)(ji)(ji)師50%公(gong)(gong)司(si)50%。 8、甲方實行新的(de)工(gong)資制(zhi)度(du)時(shi)，乙方的(de)工(gong)資待遇按新的(de)制(zhi)度(du)予(yu)以調整(zheng)。

　　四、 薪酬發放、結算方式及時間：

　　1、保底工資按(an)公司(si)規定發放工資日進行發放。

　　2、個人設計(ji)提成，在(zai)工(gong)(gong)地圓(yuan)滿完工(gong)(gong)并(bing)和業(ye)主(zhu)結算后下一個月結算。 3、簽(qian)單提成獎待工(gong)(gong)地開工(gong)(gong)后，在(zai)開工(gong)(gong)本(ben)月的工(gong)(gong)資發放日進行逐步發放。 4、對于(yu)只買設計(ji)的，設計(ji)提成在(zai)業(ye)主(zhu)全部付清設計(ji)費(fei)后結算。

　　5、年(nian)終獎發(fa)放形(xing)式:年(nian)終總(zong)結是發(fa)此數額的1/2,第二年(nian)年(nian)中總(zong)結發(fa)剩下的1/2,合(he)同(tong)期未滿擅自離職者,取(qu)消年(nian)

　　終評獎資格,剩余提(ti)成作為公司教育培訓費(fei)補貼給公司。 五、 其他約定(ding)：

　　1、乙方在任(ren)何場合、時間都有(you)義務維護(hu)甲(jia)方公司形(xing)象不得說做有(you)損(sun)甲(jia)方利益(yi)的話(hua)和(he)事(shi)。

　　2、乙方(fang)有(you)義務做些公司文案工作。

　　3、由于行業自身(shen)的特殊性，實行工(gong)(gong)作包(bao)干制，甲方不實行加(jia)班(ban)補(bu)貼(tie)，不加(jia)付加(jia)班(ban)工(gong)(gong)資。

　　4、由于(yu)乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的(de)，乙方必須承(cheng)擔相應損失的(de)80%。

　　5、甲方(fang)尊重乙方(fang)的勞動，未(wei)經乙方(fang)許(xu)可，甲方(fang)無權將乙方(fang)的圖紙任意修改或轉給他人去(qu)做。

　　6、今(jin)后如甲乙(yi)雙方(fang)(fang)由于(yu)各方(fang)(fang)面(mian)原因單(dan)方(fang)(fang)面(mian)向對方(fang)(fang)提(ti)(ti)出需解除(chu)此(ci)協議(yi)時，雙方(fang)(fang)必須提(ti)(ti)前一個月(yue)提(ti)(ti)出；乙(yi)方(fang)(fang)盡快處理(li)好手中與(yu)公司(si)相關(guan)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)，并做好離職前的(de)交接工(gong)(gong)作(zuo)；甲方(fang)(fang)要及時派其它人員(yuan)與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)做好離職前的(de)交接工(gong)(gong)作(zuo)。

　　7、押金(jin)收取(qu)：為(wei)了確保(bao)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)公司(si)的(de)正常運(yun)作，乙(yi)方(fang)(fang)需向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)繳納押金(jin)20xx元(yuan)，這在乙(yi)方(fang)(fang)非月(yue)(yue)薪部分(fen)扣(kou)(kou)，如當月(yue)(yue)扣(kou)(kou)不滿(man)的(de)繼續(xu)扣(kou)(kou)下(xia)個月(yue)(yue)的(de)非月(yue)(yue)薪部分(fen)以此類(lei)推扣(kou)(kou)滿(man)為(wei)止(zhi)。押金(jin)領(ling)取(qu)：雙(shuang)方(fang)(fang)有效解除此協議后的(de)兩個月(yue)(yue)末乙(yi)方(fang)(fang)來公司(si)財務部領(ling)回押金(jin)。

　　8、在合同期間，如果提前(qian)離開工作崗位，甲方(fang)有權扣除乙方(fang)各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自(zi)出賣公(gong)司

　　信(xin)息資料(liao)、私賣(mai)設(she)計(ji)的(de)(de)員(yuan)工，堅(jian)決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的(de)(de)發放，情節嚴重的(de)(de)可追究其法律責任。

　　六、 爭議處理 ：

　　雙(shuang)方發生勞(lao)動爭議后(hou)，甲、乙雙(shuang)方應當協(xie)(xie)商(shang)解決；不(bu)愿協(xie)(xie)商(shang)或者協(xie)(xie)商(shang)不(bu)成的(de)，可(ke)以向(xiang)當地勞(lao)動爭議調解委員會申請(qing)(qing)調解；協(xie)(xie)商(shang)不(bu)能解決的(de)，可(ke)向(xiang)仲裁委員會申請(qing)(qing)仲裁或向(xiang)有(you)管轄權(quan)的(de)人民法(fa)院起訴。

　　七(qi)、 本(ben)合(he)同(tong)一(yi)式兩份(fen)，甲乙雙方(fang)各(ge)執一(yi)份(fen)，合(he)同(tong)自簽訂之(zhi)日起生效。

　　甲方代表簽(qian)名(ming)（公章）：

　　證件號：

　　聯(lian)系(xi)電話： 0752-2568788 20xx年月日(ri) 20xx

　　乙(yi)方(fang)簽名： 證件(jian)號： 聯系電話：

　　年3 / 3

　　日

　　月

勞動合同 篇6

　　所謂必(bi)(bi)備(bei)(bei)條款(kuan)就是(shi)指法(fa)律(lv)規定勞(lao)(lao)動合同必(bi)(bi)須具(ju)備(bei)(bei)的條款(kuan)。只有完(wan)全具(ju)備(bei)(bei)這種(zhong)條款(kuan)，勞(lao)(lao)動合同才可依法(fa)成立。這種(zhong)法(fa)定必(bi)(bi)備(bei)(bei)條款(kuan)又分為一般(ban)法(fa)定必(bi)(bi)備(bei)(bei)條款(kuan)和特殊法(fa)定必(bi)(bi)備(bei)(bei)條款(kuan)。

　　一般法(fa)定必(bi)備條(tiao)款，是(shi)法(fa)律要求各種(zhong)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)都必(bi)須具(ju)備的條(tiao)款。根(gen)據我國《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》第十九條(tiao)的規定，勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)應當具(ju)備以下條(tiao)款：勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)期(qi)限；工作內容；勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護和勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件(jian)；勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)；勞(lao)(lao)動(dong)紀律；勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)終(zhong)止的條(tiao)件(jian)；違反勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的責任。

　　勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)。勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)是(shi)指當事(shi)人雙方所(suo)訂立(li)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)起始和終(zhong)止的(de)時(shi)間，也(ye)就是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動關系具有法(fa)律效力(li)的(de)日(ri)期(qi)。勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)限(xian)分為固(gu)定期(qi)限(xian)、無固(gu)定期(qi)限(xian)和以完成一(yi)定的(de)工作為期(qi)限(xian)。合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期(qi)采取哪一(yi)種類型主要由雙方當事(shi)人商定。

　　工(gong)(gong)作內(nei)容(rong)。工(gong)(gong)作內(nei)容(rong)是(shi)針(zhen)對勞(lao)動(dong)者而言的(de)，是(shi)對勞(lao)動(dong)者設立的(de)義務(wu)條款。工(gong)(gong)作內(nei)容(rong)包(bao)括(kuo)勞(lao)動(dong)者從事勞(lao)動(dong)的(de)工(gong)(gong)種、崗(gang)位、生產或工(gong)(gong)作應達到的(de)數(shu)量、質量指標，或應完成的(de)任(ren)務(wu)。

　　勞(lao)動(dong)保護(hu)和(he)勞(lao)動(dong)條(tiao)件。這是(shi)針對(dui)用(yong)人單(dan)位(wei)而言的，是(shi)對(dui)用(yong)人單(dan)位(wei)設定的義務條(tiao)款。勞(lao)動(dong)保護(hu)和(he)勞(lao)動(dong)條(tiao)件應當符合國家有關規定，具(ju)體(ti)明(ming)確(que)。包括(kuo)勞(lao)動(dong)安全(quan)和(he)勞(lao)動(dong)衛生方面(mian)的設施，設備和(he)防護(hu)措施等。

　　勞動(dong)報酬(chou)(chou)。勞動(dong)報酬(chou)(chou)是勞動(dong)者勞動(dong)的(de)成果返還和履行(xing)勞動(dong)義務(wu)后(hou)必須享受的(de)勞動(dong)權利。包(bao)括工資(zi)、獎金、津貼等。勞動(dong)合同中規定的(de)勞動(dong)報酬(chou)(chou)必須符(fu)合國家法(fa)律、法(fa)規和政策的(de)規定。

　　勞動(dong)紀(ji)律(lv)。勞動(dong)合(he)同一般(ban)不(bu)詳細列出勞動(dong)紀(ji)律(lv)的(de)內容，只是(shi)表明勞動(dong)者同意接受用人(ren)單位依法(fa)制定(ding)的(de)勞動(dong)紀(ji)律(lv)。勞動(dong)紀(ji)律(lv)一般(ban)包括上下班紀(ji)律(lv)，工作時間紀(ji)律(lv)等。

　　合同(tong)終止(zhi)(zhi)條(tiao)(tiao)件(jian)。即(ji)關(guan)于勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)在法定終止(zhi)(zhi)條(tiao)(tiao)件(jian)之外(wai)的(de)(de)哪些條(tiao)(tiao)件(jian)下可以或(huo)應(ying)當終止(zhi)(zhi)的(de)(de)條(tiao)(tiao)款。我國《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法》第二十三條(tiao)(tiao)規定，“勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)期滿或(huo)者雙(shuang)方約定的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)終止(zhi)(zhi)條(tiao)(tiao)件(jian)出現，勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)即(ji)行終止(zhi)(zhi)。”這里所(suo)說(shuo)的(de)(de)就(jiu)是雙(shuang)方約定的(de)(de)合同(tong)終止(zhi)(zhi)的(de)(de)條(tiao)(tiao)件(jian)。

　　違(wei)反勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的(de)責任(ren)(ren)。違(wei)反勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)應(ying)當承擔(dan)的(de)責任(ren)(ren)，是指當事人(ren)一(yi)方(fang)(fang)或(huo)雙方(fang)(fang)，由(you)于自己的(de)過(guo)失造成(cheng)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)不(bu)能履行或(huo)不(bu)能完(wan)全(quan)履行，按(an)照法(fa)律法(fa)規和(he)勞(lao)動合(he)(he)(he)同(tong)的(de)規定而承擔(dan)的(de)行政、經濟責任(ren)(ren)或(huo)司法(fa)制裁。

　　特(te)殊法(fa)定(ding)必備條款(kuan)，是法(fa)律要(yao)求某種或(huo)某幾種勞動(dong)合同必須(xu)具備的(de)(de)條款(kuan)。有(you)的(de)(de)勞動(dong)合同由于(yu)自身的(de)(de)特(te)殊性，立法(fa)中(zhong)特(te)別要(yao)求其除了(le)規(gui)定(ding)一般法(fa)定(ding)必備條款(kuan)外(wai)，還必須(xu)規(gui)定(ding)一定(ding)的(de)(de)特(te)有(you)條款(kuan)，例如，根據我(wo)國《中(zhong)外(wai)合資經營(ying)企業(ye)(ye)(ye)勞動(dong)管理規(gui)定(ding)》和(he)《私營(ying)企業(ye)(ye)(ye)勞動(dong)管理暫(zan)行規(gui)定(ding)》的(de)(de)規(gui)定(ding)，中(zhong)外(wai)合資企業(ye)(ye)(ye)勞動(dong)合同和(he)私營(ying)企業(ye)(ye)(ye)勞動(dong)合同中(zhong)應包括工時和(he)休(xiu)假(jia)條款(kuan)。

勞動合同 篇7

　　雇主(zhu)(以下(xia)簡(jian)稱甲方(fang))與(yu)受雇職工(以下(xia)簡(jian)稱乙方(fang))根(gen)據《中華人民共(gong)和國勞動(dong)法(fa)》和《_________》，甲乙雙方(fang)經(jing)平等協商同(tong)(tong)意(yi)，自(zi)愿簽訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所(suo)列條款。

　　第一條 本合(he)同期(qi)(qi)限自(zi)_________年_________月_________日開(kai)始，至_________年_________月_________日終止，其中試用(yong)期(qi)(qi)_________天。

　　第(di)二條 乙方同意在甲方從事_________工作。

　　第三條 甲方對乙方的(de)勞動質量(liang)和數(shu)量(liang)要求是_________。

　　第四(si)條(tiao) 甲方(fang)每月_________日以_________貨幣(bi)形式(shi)支付乙(yi)方(fang)工資，工資不低于_________元(yuan)，其中試用期間工資為_________元(yuan)。

　　第五條(tiao) 甲(jia)方安排乙方每(mei)(mei)日工(gong)(gong)作時間不超(chao)過(guo)8小(xiao)時，每(mei)(mei)周不超(chao)過(guo)40小(xiao)時，甲(jia)方保證乙方每(mei)(mei)周至少休息一日，因(yin)工(gong)(gong)作需要延長工(gong)(gong)作時間的(de)，經(jing)乙方同意(yi)延長工(gong)(gong)作時間每(mei)(mei)日不得(de)超(chao)過(guo)3小(xiao)時，每(mei)(mei)月(yue)不得(de)超(chao)過(guo)36小(xiao)時。

　　第(di)六(liu)條 甲方(fang)安排乙方(fang)加班(ban)加點的，甲方(fang)應(ying)(ying)依法(fa)支付加班(ban)加點工(gong)(gong)資(zi)(zi)，按(an)(an)以下標(biao)準(zhun)支付工(gong)(gong)資(zi)(zi)： 1.在(zai)日(ri)法(fa)定標(biao)準(zhun)工(gong)(gong)作時(shi)間以外延長工(gong)(gong)作時(shi)間的，按(an)(an)照乙方(fang)小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)的150%支付工(gong)(gong)資(zi)(zi); 2.在(zai)休(xiu)息(xi)日(ri)工(gong)(gong)作，按(an)(an)照乙方(fang)日(ri)或小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)為200%支付工(gong)(gong)資(zi)(zi); 3.在(zai)法(fa)定休(xiu)假節(jie)日(ri)工(gong)(gong)作的，應(ying)(ying)另外支付乙方(fang)日(ri)或小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)300%的工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　第七條 甲(jia)乙雙方應按(an)國家和_________市社(she)會保險(xian)的有關規定繳納社(she)會保險(xian)費(fei)。

　　第八條 甲方執行國家有關勞動保(bao)護的法規、規章，為(wei)乙方提(ti)供勞動安全和衛生設施。根據從事(shi)工(gong)種的需(xu)要，發(fa)給(gei)乙方勞動保(bao)護用(yong)品和配置生產、工(gong)作必需(xu)的勞動工(gong)具。

　　第九條 甲(jia)(jia)方負(fu)責為乙方辦理人身意外傷害保(bao)險。保(bao)險期(qi)限由甲(jia)(jia)方按照雙(shuang)方簽訂的(de)勞動合(he)同期(qi)限確(que)定，保(bao)險金額為_________元(yuan)。

　　第(di)十條 甲(jia)方(fang)(fang)應給予乙(yi)方(fang)(fang)_________月的(de)患(huan)(huan)病(bing)(bing)或非因工(gong)負(fu)傷的(de)醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)，乙(yi)方(fang)(fang)在醫(yi)(yi)療(liao)期(qi)內(nei)患(huan)(huan)病(bing)(bing)的(de)醫(yi)(yi)療(liao)費(fei)用(yong)甲(jia)方(fang)(fang)負(fu)擔_________%。

　　第十一條 乙(yi)方(fang)應遵守的勞動紀律(lv)是_________。

　　第十二條 本(ben)合同所依據的客觀情況發生重大變(bian)化(hua)，致使(shi)本(ben)合同無法履行的，經(jing)甲乙雙(shuang)方協(xie)商同意，可以(yi)變(bian)更本(ben)合同相關內容。

　　第十三(san)條 乙方(fang)有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一，甲(jia)方(fang)可以解除(chu)本合(he)同： 1.在試(shi)用(yong)(yong)期(qi)間(jian)，被(bei)證明不符(fu)合(he)錄用(yong)(yong)條件的; 2.嚴(yan)(yan)重違反勞動紀律或(huo)甲(jia)方(fang)規章(zhang)制度(du)的; 3.嚴(yan)(yan)重失(shi)職(zhi)、營私舞(wu)弊，對甲(jia)方(fang)利益(yi)造(zao)成重大損害的; 4.被(bei)依法追(zhui)究(jiu)刑事責任的。

　　第(di)十四條 下列情形之一(yi)，甲方(fang)可以解除合(he)同(tong)，但應提前三十日以書面(mian)形式通知乙(yi)方(fang)： 1.乙(yi)方(fang)患病或非因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后，不能從(cong)事原工(gong)作(zuo)的(de); 2.乙(yi)方(fang)勞動未達到勞動合(he)同(tong)規定的(de)質量(liang)和數量(liang)的(de); 3.甲乙(yi)雙方(fang)不能依(yi)據(ju)本合(he)同(tong)第(di)十二條，就變更合(he)同(tong)達成協議的(de)。

　　第十五條 合同雙(shuang)方當事人(ren)協商一致，可以解除勞動合同。

　　第十(shi)(shi)六條 乙方解除本合同(tong)，應當提前三十(shi)(shi)日(ri)以書(shu)面形式通知甲方。

　　第十(shi)七條 下列情形之一，乙方(fang)可(ke)以隨時通(tong)知(zhi)甲方(fang)解除本合同： 1.在試用(yong)期內的(de); 2.甲方(fang)以暴力(li)、威脅、監(jian)禁或非法限制人身自由的(de)手段強迫勞動的(de); 3.甲方(fang)不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的(de)。

　　第十(shi)八條 乙(yi)方(fang)有下列情形(xing)之一(yi)，甲(jia)方(fang)不得解除、終止(zhi)本合同： 1.患病或(huo)非(fei)因(yin)工負傷(shang)在醫療期(qi)內的(de); 2.女(nv)職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的(de); 3.患職業病或(huo)因(yin)工負傷(shang)并被(bei)確認喪失或(huo)部分喪失勞動(dong)能力的(de)。

　　第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產(chan)倒閉時(shi)，勞動合同即行終止。

　　第二十(shi)(shi)條 甲方(fang)(fang)(fang)依(yi)據本合(he)同第十(shi)(shi)四條、十(shi)(shi)五條解除乙方(fang)(fang)(fang)勞動合(he)同以及甲方(fang)(fang)(fang)克扣或者無故拖欠乙方(fang)(fang)(fang)工資和(he)(he)拒不支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)加班加點工資報(bao)酬的，甲方(fang)(fang)(fang)應依(yi)據勞動部《違反和(he)(he)解除勞動合(he)同的經濟補(bu)償辦法》支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)經濟補(bu)償金。

　　第二十一條 甲方違反本合(he)同(tong)約定的條件解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)或由于甲方原因(yin)訂(ding)立無效勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，給(gei)乙(yi)方造成損(sun)害(hai)的，應按勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)部(bu)《違反〈勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法〉有關(guan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)規(gui)定的賠償辦(ban)法》賠償乙(yi)方損(sun)失。

　　第二十二條(tiao) 乙方(fang)(fang)違(wei)(wei)反(fan)本合同(tong)約定(ding)的條(tiao)件解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)或違(wei)(wei)反(fan)本合同(tong)約定(ding)的保守商(shang)業秘(mi)密(mi)事(shi)項，給甲方(fang)(fang)造成(cheng)損失的，乙方(fang)(fang)應按勞(lao)(lao)動(dong)部《違(wei)(wei)反(fan)〈勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)〉有(you)關勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)規(gui)定(ding)的賠償(chang)辦(ban)法(fa)》賠償(chang)甲方(fang)(fang)損失。

　　第二十(shi)三(san)條 當事人約定的(de)其他內(nei)容。

　　第二(er)十四(si)條 因履行本合(he)同發(fa)生的勞動(dong)爭(zheng)議(yi)，當事人一方要求仲(zhong)裁(cai)的，應當自勞動(dong)爭(zheng)議(yi)發(fa)生之日起六十日內向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)。對(dui)裁(cai)決不服的，可以向(xiang)人民法院提起訴訟(song)。

　　第二十五(wu)條 本合同(tong)未盡事(shi)宜或與(yu)今后國(guo)家、_________市有關(guan)(guan)規(gui)定(ding)相悖的，按有關(guan)(guan)規(gui)定(ding)執(zhi)行。

　　第二十六條 本合同(tong)書一式二份，甲、乙雙方各一份。

勞動合同 篇8

　　什么是勞動合同的解除

　　勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)解除(chu)是指(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)訂(ding)立后，尚未全部(bu)履行以前，由(you)于某種(zhong)(zhong)原因導致勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)一方或雙方當事(shi)人(ren)提(ti)前中斷勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系(xi)的(de)法(fa)律行為。勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)解除(chu)分為法(fa)定解除(chu)和(he)約定解除(chu)兩(liang)種(zhong)(zhong)。根據(中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa))的(de)規定，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)既可(ke)以由(you)單(dan)方依法(fa)解除(chu)，也可(ke)以雙方協(xie)商解除(chu)。用(yong)人(ren)單(dan)位依據勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)第(di)二十(shi)四(si)條(tiao)、第(di)二十(shi)六條(tiao)、第(di)二十(shi)七(qi)條(tiao)的(de)規定解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)，應當按照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)和(he)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)部(bu)(違反和(he)解除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)經濟(ji)補償辦法(fa))(勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)部(bu)發(1994)481號)支付勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)經濟(ji)補償金。

　　解除勞動合同的條件

　　用(yong)人單位解(jie)除與勞(lao)動者的勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)應具(ju)備法(fa)律規(gui)定(ding)的條(tiao)件(jian)，若違反法(fa)的規(gui)定(ding)將(jiang)承擔(dan)法(fa)律責任。法(fa)律規(gui)定(ding)的解(jie)除勞(lao)動合同(tong)(tong)(tong)的條(tiao)件(jian)，因(yin)解(jie)除的原因(yin)的不(bu)同(tong)(tong)(tong)而有所不(bu)同(tong)(tong)(tong)：

　　(一)合意解除勞動合同的條件：用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位和(he)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)協商一(yi)(yi)致，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)可以解(jie)(jie)除(chu)(chu)；勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)和(he)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位雙方(fang)不(bu)僅僅就(jiu)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)本身達(da)成(cheng)一(yi)(yi)致，還應當對一(yi)(yi)方(fang)或者(zhe)(zhe)(zhe)雙方(fang)提(ti)出(chu)的(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)條件協商一(yi)(yi)致，比如說，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位對勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提(ti)出(chu)的(de)(de)(de)(de)保(bao)守商業秘密(mi)和(he)補(bu)償一(yi)(yi)定的(de)(de)(de)(de)培訓費用(yong)(yong)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)對用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位提(ti)出(chu)的(de)(de)(de)(de)解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)經(jing)濟(ji)補(bu)償金條件，只有雙方(fang)對這些附加條件也達(da)成(cheng)一(yi)(yi)致的(de)(de)(de)(de)前提(ti)下(xia)，才是勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)(de)合(he)意(yi)解(jie)(jie)除(chu)(chu)。當然，如果雙方(fang)對解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)均未(wei)提(ti)出(chu)任何條件，也就(jiu)不(bu)存在就(jiu)條件達(da)成(cheng)一(yi)(yi)致的(de)(de)(de)(de)問題。

　　(二)即時解除勞動合同的條件即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。

　　具備下列條(tiao)件之(zhi)一的(de)用人單位(wei)可以及時解(jie)除勞動(dong)合(he)同：

　　(1)在試用(yong)期間被(bei)證明不(bu)符合錄(lu)用(yong)條件的；

　　(2)嚴重違反(fan)勞動紀律或(huo)者(zhe)用人(ren)單位規章制(zhi)度的；

　　(3) 嚴重失職，營私(si)舞弊(bi)，對用人單位造成重大損害的；

　　(4) 被依法追究刑事責任的。

　　(三) 預告辭退的許可性條件：預告(gao)(gao)辭退是(shi)指用(yong)人單(dan)(dan)位須向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)預告(gao)(gao)后才能解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同，提前終止權利義務關系。"預告(gao)(gao)"是(shi)指用(yong)人單(dan)(dan)位應當提前30日以(yi)書(shu)面形(xing)式通(tong)知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)本人。用(yong)人單(dan)(dan)位也可以(yi)發向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)支付與預告(gao)(gao)期間相(xiang)等的(de)補(bu)償費的(de)形(xing)式，取代預告(gao)(gao)通(tong)知。預告(gao)(gao)辭退限于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)無(wu)過錯，單(dan)(dan)一主客觀條件變化，勞(lao)訂合(he)同無(wu)法履行(xing)的(de)情(qing)形(xing)。

　　(勞動法)規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：

　　(1)勞動者患病或以工(gong)負傷，醫(yi)療(liao)期滿后，不(bu)(bu)能從事原工(gong)作也不(bu)(bu)能從事用(yong)位另(ling)行(xing)安(an)排的(de)工(gong)作。

　　(2)勞動(dong)者不(bu)能(neng)勝任，經(jing)過培訓或者調整(zheng)工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能(neng)勝任工(gong)作(zuo)。

　　(3)勞動(dong)合同(tong)定(ding)歷史所依據的(de)客觀情況發(fa)生(sheng)重大(da)變化，致使(shi)勞動(dong)合同(tong)無(wu)法履行(xing)，經雙方協(xie)商達成變更協(xie)議的(de)。

　　(四)經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式

　　用(yong)人單(dan)位只(zhi)有在(zai)下(xia)列情(qing)況下(xia)才可以(yi)裁員：

　　(1)用人單位瀕臨(lin)破(po)產進行法(fa)(fa)定整頓期間，經依(yi)法(fa)(fa)申請和法(fa)(fa)院(yuan)準許開始整頓后(hou)，因出現剩余勞動力，需要把裁員(yuan)作為預防的一種(zhong)整頓措施。

　　(2)用人單位近營狀況惡化，發生嚴(yan)重虧損、開工不足、產(chan)品嚴(yan)重積(ji)壓之類的嚴(yan)重困難，需(xu)通過裁員(yuan)來擺脫困境。

　　另外，進行經濟性(xing)裁員，用(yong)人單位(wei)應當(dang)提前30日向工(gong)(gong)會(hui)或者全體職工(gong)(gong)說明情況，聽取工(gong)(gong)會(hui)或者職工(gong)(gong)的意見，經向勞動行政(zheng)部門報告后(hou)，可以裁減(jian)人員。

　　以(yi)上是用人單位可以(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)的條件，我國(guo)勞(lao)動法(fa)及相關法(fa)規(gui)(gui)，為保護勞(lao)動者的合法(fa)利益，又規(gui)(gui)定了不得解(jie)除(chu)勞(lao)動合同(tong)的情(qing)況(kuang)：

　　1、 患職業(ye)病或(huo)因工負(fu)傷并(bing)被確(que)認(ren)喪(sang)失或(huo)部分(fen)喪(sang)失勞動(dong)能力的；

　　2、 患病或者負傷，在規(gui)定的(de)醫(yi)療期間的(de)；

　　3、 法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)規(gui)定的其它情形。

　　勞(lao)動(dong)者(zhe)有上(shang)述情況之一的(de)，用(yong)人單位就不能解(jie)除(chu)與勞(lao)動(dong)者(zhe)的(de)勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　解除勞動合同補償有標準

　　即使您(nin)是(shi)打(da)零工，只要找到工作與(yu)用人單位(wei)建(jian)立了(le)勞(lao)動(dong)關系(xi)，為了(le)自身利(li)益，就必須與(yu)用人單位(wei)簽訂書面勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)，因(yin)為一旦下(xia)列(lie)情況發生，導致合(he)同(tong)解除(chu)，您(nin)可以(yi)得到相應的經濟補(bu)償金(jin)或生活補(bu)助費。

　　情況一：勞動合同雙方當事人協商一致。

　　結果：用(yong)人(ren)單位(wei)發(fa)給經濟補償金(jin)。在(zai)本(ben)(ben)單位(wei)工(gong)作時間(jian)每滿一年，發(fa)給相當于本(ben)(ben)人(ren)1個(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的經濟補償金(jin)，最多不超過12個(ge)月(yue)(yue)。如果工(gong)作時間(jian)不滿1年，按1年計算。

　　情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。

　　結果：按上述標準發給經濟補(bu)償金，但用(yong)人(ren)單位應提前(qian)30日以(yi)書面形式通知勞動者本人(ren)。

　　情況三：患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

　　結果：除了按上述標準(zhun)發放經(jing)濟(ji)補償金(jin)(jin)，還應發給(gei)不低于6個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)醫療補助費(fei)。如(ru)果辦理了因病或非(fei)因工(gong)負傷退休、退職手(shou)續，享受了退休、退職待(dai)遇的(de)，用人單位不支付其經(jing)濟(ji)補償金(jin)(jin)。

　　情況四：勞動合同訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人又不能就變更達成協議，由用人單位解除勞動合同的。

勞動合同 篇9

　　甲(jia)方(用人單位)：

　　法(fa)人代(dai)表(biao)(負責人)：

　　乙方(勞動(dong)者)：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　根(gen)據《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國(guo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法》，《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和國(guo)合(he)同法》和國(guo)家及省的(de)(de)有關規定，甲方(fang)(fang)雙(shuang)方(fang)(fang)依工作實際需要，與乙(yi)方(fang)(fang)在平(ping)等、自(zi)愿、協商一致的(de)(de)基礎上，簽訂本(ben)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同。

　　一、合同期限

　　1、有固定期(qi)限(xian)：本(ben)合(he)同從 年 月 日(ri)(ri)起止 年 月 日(ri)(ri)止期(qi)限(xian)為 年。

　　2、試用期限

　　試用(yong)期從 年 月 日(ri)起至 年 月 日(ri)止。

　　二、工作內容

　　根據甲方需要，乙(yi)方自愿在甲方的(de) 崗(gang)位從事 工(gong)作(zuo)。

　　三、工作時間

　　1、標準工時制，即每(mei)日工作(zuo) 小時，每(mei)周工作(zuo) 天，每(mei)周至(zhi)少休息一天。

　　2、不定時工(gong)作(zuo)制，即(ji)經勞動保障(zhang)部門批(pi)準，乙(yi)方所(suo)在(zai)崗位實行(xing)不事實上時工(gong)作(zuo)制。

　　3、綜(zong)合計算(suan)工時(shi)工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以(yi) 為(wei)周期，總工時(shi) 小時(shi)的綜(zong)合計算(suan)工時(shi)工作制。

　　四、工資待遇

　　乙方正常工(gong)(gong)作(zuo)時間的(de)工(gong)(gong)資按以下第 形(xing)式執行(xing)。

　　1、乙方(fang)試用(yong)(yong)期工資 月/元;試用(yong)(yong)期滿 月/元。

　　2、績效(xiao)工資(zi)制。

　　3、甲方每月(yue) 日(ri)(ri)發放工資。如遇(yu)節假日(ri)(ri)或(huo)休息(xi)日(ri)(ri)則提前或(huo)延后(hou)工作日(ri)(ri)支付。

　　4、甲(jia)方(fang)依(yi)法安排乙方(fang)延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作時間(jian)的(de)，支付延(yan)長(chang)(chang)工(gong)作期間(jian)的(de)工(gong)作報酬。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方(fang)按國(guo)(guo)家(jia)和(he)省(sheng)有關勞動(dong)(dong)保護規定提供(gong)符合(he)國(guo)(guo)家(jia)勞動(dong)(dong)衛生標準的勞動(dong)(dong)作業場所(suo)，切實(shi)保護乙方(fang)在(zai)生產工(gong)作中的安全和(he)健康(kang)。

　　(二)甲(jia)方(fang)根據乙(yi)方(fang)從(cong)事的工作崗位，按國家有(you)關(guan)規定，發(fa)給(gei)乙(yi)方(fang)必要(yao)的勞(lao)動保護用品(pin)，并按勞(lao)動保護規定每(年/季/月(yue))

　　(三)乙(yi)方(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)的(de)違章指揮、強(qiang)令冒(mao)險作業(ye)，對甲(jia)方(fang)及其(qi)管理人員(yuan)漠視乙(yi)方(fang)安全和健康的(de)行為，有權要求(qiu)改正并向有關部門檢(jian)舉、控告(gao)。

　　六、福利待遇

　　甲方(fang)按規(gui)定(ding)給(gei)予乙(yi)方(fang)享(xiang)受節日(ri)假(jia)、年休假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)、探親(qin)假(jia)、產假(jia)、看護假(jia)等(deng)帶薪假(jia)期，并按本(ben)合(he)同約定(ding)的(de)工資標準支(zhi)付工資。

　　七、甲(jia)乙雙方的權利及義務

　　(一)甲方(fang)的權利及義(yi)務(wu)

　　1、甲(jia)方(fang)根(gen)據國家(jia)和省的有關法律(lv)、法規(gui)制定的各(ge)項規(gui)章(zhang)制度，應(ying)向乙方(fang)公示;

　　2、甲(jia)方有權對乙(yi)方履行(xing)制度的(de)情況進行(xing)檢查、督促、考核和獎(jiang)懲。

　　3、甲方負責(ze)對(dui)乙方進行政治(zhi)思(si)想，職業道德，業務(wu)技能等有關知識的教育(yu)和(he)培訓。

　　4、甲(jia)方負責給乙方學(xue)員，提供教學(xue)場所，訓練設(she)施(shi)等。

　　(二)乙方的權利及義務(wu)

　　1、乙方應(ying)自覺(jue)遵(zun)守國家和省規(gui)定的有關(guan)勞動紀律、法規(gui)和企業依(yi)法制定的各項規(gui)章制度，嚴格遵(zun)守安全(quan)操作規(gui)程和安全(quan)責任目標，服從管理，按時完成工作任務。

　　2、由于(yu)行業原因，為確保安全(quan)培訓(xun)，乙方(fang)應向甲方(fang)支付(fu)風險保證金 元。

　　3、如乙方(fang)(fang)掌握甲(jia)方(fang)(fang)的(de)商業秘密(mi)，乙方(fang)(fang)有義務為甲(jia)方(fang)(fang)保守商業秘密(mi)，禁止泄露甲(jia)方(fang)(fang)的(de)一切內部資(zi)料、宣傳策略及工(gong)作活(huo)動(dong)內容。

　　八、本合同的(de)變更

　　(一)任(ren)何一方要求變更本合同的有關內容(rong)，都應以書面(mian)形(xing)式(shi)通知對(dui)方。

　　(二)甲(jia)乙雙(shuang)方經協商一(yi)致，可以變(bian)更本合(he)同，并辦理變(bian)更本合(he)同的手續。

　　九、本合同的(de)解(jie)除

　　(一(yi))經甲(jia)乙雙方協商一(yi)致，本(ben)合同可以解除(chu)。由甲(jia)方解除(chu)本(ben)合同的(de)，應按(an)規定支付經濟補償(chang)金。

　　(二(er))屬下列(lie)情形之一(yi)的(de)，甲方(fang)可以單方(fang)解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不(bu)符合錄用條(tiao)件的。

　　2、乙方嚴(yan)重違反勞動(dong)紀律或甲方規章制度的。

　　3、嚴(yan)重(zhong)失職、營(ying)私舞弊(bi)，對甲方(fang)利益造成重(zhong)大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑(xing)事責任的。

5、甲方歇(xie)業、停(ting)業、瀕臨破(po)產處于法定整頓期間或者生產經(jing)營(ying)狀況(kuang)發生嚴重困難的。

　　6、乙方患病(bing)或非(fei)因工負傷(shang)，醫療期滿后不能從(cong)事本合同(tong)約定的(de)工作，也不能從(cong)事由(you)甲方另行安排的(de)工作的(de)。

　　7、乙方不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或者調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能勝任(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)。

　　8、本合同(tong)訂立(li)時所依據(ju)的客觀(guan)情況發(fa)生重大變化，致使本合同(tong)無法履行，經當事(shi)人協商不能就變更本合同(tong)達(da)成協議的。

　　9、本合同約定的(de)解除條件出現的(de)。

　　甲方(fang)(fang)按照第5、6、7、8、9項規(gui)(gui)定解除本合同(tong)的，需(xu)提前(qian)三十(shi)日書(shu)面(mian)通知(zhi)乙方(fang)(fang)，并按規(gui)(gui)定向乙方(fang)(fang)支付經濟(ji)補償金(jin)，其(qi)中按第6項解除本合同(tong)并符合有關(guan)規(gui)(gui)定的還需(xu)支付乙方(fang)(fang)醫療補助費。

　　(三(san))乙方(fang)解除本合(he)同，應當提前三(san)十日以書面形式通知(zhi)甲方(fang)。但(dan)屬下列情形之一的(de)，乙方(fang)可以隨時解除本合(he)同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方(fang)以暴力、威脅(xie)或(huo)者非法限制人身自由的手段(duan)強迫勞動(dong)的。

　　3、甲方不按本(ben)合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資(zi)的。

　　4、經國家(jia)有關(guan)部門確認，甲方(fang)(fang)勞動安全(quan)衛生條件惡劣，嚴重危(wei)害乙方(fang)(fang)身體健康(kang)的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方(fang)不得解除本合同：

　　1、乙方患(huan)病或(huo)非因工(gong)負傷，在規定(ding)的醫療期(qi)內的。

　　2、乙方患有職業病或(huo)因工負傷，并經勞動能(neng)力(li)鑒(jian)定委員會確認，喪失或(huo)部分(fen)喪失勞動能(neng)力(li)的。

　　3、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)內的。

　　4、法律(lv)、法規規定的其他情形。

　　(五(wu))解除(chu)(chu)本合同(tong)(tong)后，甲(jia)乙雙方在七(qi)日(ri)內辦理(li)解除(chu)(chu)勞動合同(tong)(tong)有關(guan)手續。

　　十、本合同的終(zhong)止

　　本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終(zhong)止(zhi)條件出現，本合同即行終(zhong)止(zhi)。

　　本(ben)合同期滿前一個月，甲方應向乙方提(ti)出終止或續(xu)訂(ding)勞動(dong)合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xu)。

　　十(shi)一(yi)、違約(yue)情形(xing)及責任(ren)

　　(一(yi))甲方的違約(yue)情形(xing)及違約(yue)責任：__________________。

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

　　十二、調(diao)(diao)解及仲(zhong)(zhong)(zhong)栽(zai) 雙方履行本(ben)(ben)合(he)同如(ru)發生爭議，可(ke)先協商解決;不(bu)(bu)愿協商或協商不(bu)(bu)成的，可(ke)以向本(ben)(ben)單位勞(lao)動(dong)爭議調(diao)(diao)解委員(yuan)會申請(qing)(qing)(qing)調(diao)(diao)解;調(diao)(diao)解如(ru)無效，可(ke)在(zai)爭論(lun)發生之(zhi)日(ri)起六十日(ri)內(nei)向當地勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)栽(zai)委員(yuan)會申請(qing)(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)栽(zai);也可(ke)以直接向勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)栽(zai)委員(yuan)會申請(qing)(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)栽(zai)。對仲(zhong)(zhong)(zhong)栽(zai)栽(zai)決不(bu)(bu)服的，可(ke)在(zai)十一日(ri)內(nei)向人民法(fa)院(yuan)提(ti)起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國(guo)家(jia)和(he)地方有關政策規定(ding)(ding)辦理。在(zai)合同期內，如本合同條款與(yu)國(guo)家(jia)、省有關勞動管理新規定(ding)(ding)相(xiang)抵觸的(de)，按新規定(ding)(ding)執行。

　　(二(er))下列(lie)文件(jian)規定為(wei)本(ben)合(he)同(tong)附件(jian)，與本(ben)合(he)同(tong)具有同(tong)等(deng)效力：

　　(三(san))雙方(fang)約(yue)定(內(nei)容不(bu)得(de)違反法律及相關規定，可另加雙方(fang)簽名或蓋(gai)章的附頁(ye))：

　　甲方(蓋(gai)章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證(zheng)號碼：____________________

　　_________年________月_______日(ri)　　 _________年________月_______日(ri)

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