勞動(dong)合同(tong)解(jie)除協議(集錦(jin)20篇)

　　在我們平凡的(de)日常(chang)里，很(hen)多地方都會使用(yong)到協議(yi)，簽訂協議(yi)后(hou)則有法可依，有據可尋。想必許多人都在為(wei)如何寫(xie)好協議(yi)而(er)煩惱吧，以下是(shi)小編整理的(de)勞動合同解除協議(yi)，歡迎(ying)大家借(jie)鑒與參考，希望對大家有所幫助(zhu)。

　　勞動合同解除協議1

　　甲方：

　　統(tong)一(yi)社會信用(yong)代(dai)碼：

　　地址：

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　年齡：

　　通訊地址：

　　身份證號碼：

　　甲乙(yi)雙方(fang)經(jing)友好協商，就雙方(fang)解除勞動(dong)合同(tong)一事(shi)達成以下條(tiao)款(kuan)，以資共同(tong)遵守：

　　一、乙方(fang)(fang)于________年____月____日(ri)向甲方(fang)(fang)提出辭職(zhi)，按照(zhao)雙方(fang)(fang)之前合同約(yue)定，乙方(fang)(fang)已與甲方(fang)(fang)辦理完工作交接，乙方(fang)(fang)于________年____月____日(ri)正式(shi)離(li)職(zhi)。

　　二、根(gen)據《中華人(ren)(ren)民共和(he)國勞動法》和(he)《中華人(ren)(ren)民共和(he)國勞動合同法》的有(you)關規(gui)定，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)以(yi)形式一次性發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)經濟補償金人(ren)(ren)民幣(bi)(bi)__________元（大寫(xie)(xie)）（稅(shui)(shui)前），同時代(dai)(dai)為(wei)扣除乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應繳納的社會保險個(ge)人(ren)(ren)承擔部(bu)分人(ren)(ren)民幣(bi)(bi)現金 ______元（大寫(xie)(xie)），依法代(dai)(dai)扣代(dai)(dai)繳個(ge)稅(shui)(shui)后實際發(fa)給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)人(ren)(ren)民幣(bi)(bi)___________元（大寫(xie)(xie)）。

　　三、乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)意，甲方(fang)(fang)根據本協(xie)議第二(er)條的(de)約定向乙(yi)方(fang)(fang)發放的(de)金額(e)，已包括依(yi)法應當支付給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)解除勞動合同(tong)經濟補償(chang)金及(ji)(ji)其它應當支付給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)的(de)款項；乙(yi)方(fang)(fang)不得再(zai)要求甲方(fang)(fang)支付經濟補償(chang)金及(ji)(ji)其他任(ren)何(he)款項。

　　四、甲乙(yi)雙方(fang)的因勞(lao)(lao)動合(he)同確立(li)的.勞(lao)(lao)動關(guan)系于________年____月(yue)____日正式終止(zhi)；在勞(lao)(lao)動合(he)同關(guan)系終止(zhi)后，乙(yi)方(fang)應當與甲方(fang)簽訂《員工保守商業秘密(mi)協議書》并嚴格(ge)恪(ke)守相關(guan)規(gui)定(ding)。

　　五、甲乙(yi)雙方(fang)同意，自(zi)勞動關系終止之(zhi)日起，乙(yi)方(fang)不(bu)得再對甲方(fang)提起任何法律訴訟。

　　六、把(ba)協議一式兩份，甲(jia)乙雙方各持一份，具有相同(tong)的法律效力(li)。

　　（以下無正文）

　　甲方(fang)：（企業公章）

　　____________年__________月(yue)__________日

　　乙方簽字：

　　____________年__________月__________日

　　勞動合同解除協議2

　　根據(ju)《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動合同法(fa)》相關法(fa)律精神及公司相關制度規定，甲乙雙方在平(ping)等自愿的基礎上簽訂本協議。

　　一、甲乙雙方根據平(ping)等自愿、協商一致，于20xx年月日(ri)解(jie)除勞動合同。

　　二、甲方根據國家(jia)《勞動合(he)同法》和(he)有關規定，給予乙方一次(ci)性(xing)經濟補償(chang)，補償(chang)標準為：，補償(chang)金額為:元(yuan)整(zheng)（元(yuan)）。

　　三、甲方為乙方補(bu)齊20xx年9月(yue)份(fen)以(yi)前所欠養老保險(xian)金(jin)，個人部分從乙方補(bu)償金(jin)中(zhong)扣回，以(yi)后養老金(jin)續(xu)交(jiao)事宜由(you)新用人單(dan)位續(xu)交(jiao)或乙方自行辦理。

　　四、到目前(qian)為止，乙方無職業病史(shi)，其(qi)以(yi)后健康(kang)狀(zhuang)況與甲方無關。

　　五、甲、乙(yi)雙方(fang)解(jie)除勞動關系后，乙(yi)方(fang)即成(cheng)為社會自(zi)然(ran)人(ren)、自(zi)由從業者。以后個人(ren)涉及(ji)法(fa)律的、經濟的'、生活的一切責(ze)任(ren)由乙(yi)方(fang)承擔(dan)，與甲方(fang)無(wu)任(ren)何關系。

　　六(liu)、本協(xie)議(yi)一式二份(fen)，具有同等法(fa)律效(xiao)力，雙(shuang)方簽字(zi)后生(sheng)效(xiao)。

　　甲方(fang)：xxxxxxxxx有限責任(ren)公司

　　乙方(fang)：（身(shen)份證號碼：）

　　簽訂日(ri)期：年(nian)月日(ri)

　　勞動合同解除協議3

　　XXXX公司（甲方）與 （乙方）于 年 月 日訂立(li)（續訂）了以下第 壹(yi) 項合同：

　　1）有固(gu)定期限合同即從 年 月(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue) 日止。

　　2）無(wu)固(gu)定期(qi)限合同。

　　3）以完成工作期(qi)限合同。

　　根(gen)據(ju)《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》及(ji)有關法(fa)律(lv)、法(fa)規的規定，以及(ji)雙方勞(lao)(lao)動(dong)合同的約定，（）現(xian)對該勞(lao)(lao)動(dong)合同按以下第 4 項(xiang)辦理。

　　1）勞動合同期滿，終止(zhi)勞動合同。

　　2）因(yin)雙方約定(ding)的.終(zhong)止(zhi)勞動合同的條件(jian)出現(xian)，終(zhong)止(zhi)勞動合同。

　　3）雙方協商一致(zhi)解除《勞動合同(tong)》。

　　4）因乙(yi)方提出辭職，解除勞動合同，終止勞動合同。

　　5）其它：

　　說明：

　　1）乙方(fang)社會養(yang)老(lao)保險證序號：

　　2）乙方(fang)醫保個人編(bian)號(hao)：

　　3）乙方住房公(gong)積金個人(ren)編號(hao)：

　　4）終止勞動(dong)關系時(shi)間(jian)為： 。

　　5）被終止（解除）勞動(dong)合同(tong)的勞動(dong)者，憑本通知書到(dao)本人戶(hu)口所在地勞動(dong)就業(ye)

　　管理(li)機(ji)構(gou)辦(ban)理(li)失業登記(ji)手續。

　　6）通知一(yi)式五份(fen)，用(yong)人(ren)單位(wei)一(yi)份(fen)（存入勞動者(zhe)檔(dang)案），勞動者(zhe)本(ben)人(ren)一(yi)份(fen)，單位(wei)所(suo)在地社(she)保(bao)局一(yi)份(fen)，住(zhu)房公積(ji)金管理辦公室一(yi)份(fen)，勞動者(zhe)本(ben)人(ren)戶口所(suo)在地就業管理服務(wu)機(ji)構一(yi)份(fen)。

　　甲方(fang)(fang)： 公司 乙方(fang)(fang)（簽章(zhang)）：

　　簽(qian)訂日(ri)期： 年 月 日(ri) 簽(qian)訂日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　勞動合同解除協議4

　　_____年(nian)_____月(yue)_____日，甲(jia)方(fang)與乙方(fang)簽署(shu)了《__________合(he)(he)同(tong)》，合(he)(he)同(tong)有效期限為_____年(nian)_____月(yue)_____日至_____年(nian)_____月(yue)_____日，甲(jia)乙雙(shuang)(shuang)方(fang)經協商一(yi)致，同(tong)意于_____年(nian)_____月(yue)_____日提(ti)前終止此合(he)(he)同(tong)，根據《中華(hua)人民共和國合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》等(deng)相關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的規定，甲(jia)、乙雙(shuang)(shuang)方(fang)本(ben)著(zhu)平等(deng)、自愿、互諒互讓(rang)的原(yuan)則，就雙(shuang)(shuang)方(fang)提(ti)前終止協議相關(guan)事宜達成如下條款，雙(shuang)(shuang)方(fang)共同(tong)恪守：

　　第一條xx甲、乙雙方同意

提前終止雙方于_____年_____月_____日簽(qian)訂的《__________xx合同》。

　　第二條xx價款結算及支付方式：

　　1、甲(jia)方應于_____年_____月(yue)_____日(ri)(ri)前(qian)一次性向乙(yi)(yi)方支付_____年_____月(yue)_____日(ri)(ri)至_____年_____月(yue)_____日(ri)(ri)期間的__________費(fei)用(yong)_____元(人民幣寫：__________xx元整)。乙(yi)(yi)方在甲(jia)方付款前(qian)，應向甲(jia)方開具(ju)等額(e)發票。

　　2、乙方(fang)在收到此筆款(kuan)(kuan)項后，甲、乙雙(shuang)方(fang)因(yin)協(xie)議存(cun)續期間及(ji)提前終止本(ben)協(xie)議所產生的所有(you)債(zhai)權債(zhai)務(包括(kuo)但(dan)不限于價款(kuan)(kuan)、滯(zhi)納(na)金(jin)、違約金(jin)、賠償(chang)金(jin)等其他(ta)債(zhai)權債(zhai)務等)已全部結清。

　　第三條xx違約責任

　　1、甲乙雙方應共同遵守(shou)本協議，任何(he)一(yi)方違本協議的約定，依法承擔相應賠(pei)償責任。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)違本協議約定，侵(qin)犯(fan)了甲方(fang)(fang)商業(ye)秘(mi)密(mi)(mi)(mi)等相關秘(mi)密(mi)(mi)(mi)，給甲方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)損(sun)害的，應承擔因此給甲方(fang)(fang)造(zao)成(cheng)的全部(bu)(bu)經濟損(sun)失;乙(yi)方(fang)(fang)利用甲方(fang)(fang)上述秘(mi)密(mi)(mi)(mi)信息牟取的全部(bu)(bu)收益無(wu)償歸(gui)甲方(fang)(fang)所有。

　　3、自本(ben)(ben)協議簽(qian)訂之日起，乙方(fang)不得就(jiu)協議存續期間及提前(qian)終止本(ben)(ben)協議所產生的`任何事宜(包(bao)括但不限(xian)于價(jia)款、滯納(na)金、違約金、賠(pei)償金等(deng)其他債權債務(wu)等(deng))提起仲裁、訴訟、申訴、;否(fou)則，視為乙方(fang)根本(ben)(ben)性違約，乙方(fang)應(ying)雙倍退(tui)還甲(jia)方(fang)已支付的__________費用。

　　第四條xx爭議解決

　　因本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)所(suo)引起的或與本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)有關的爭議(yi)，雙方(fang)應友好(hao)協(xie)(xie)商解決;協(xie)(xie)商不(bu)成應向甲方(fang)所(suo)在地有管(guan)轄權的人民提起訴訟。違約方(fang)應承擔守(shou)約方(fang)因處理(li)本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)項(xiang)下糾紛所(suo)產生(sheng)的仲裁(cai)費(fei)、律師(shi)費(fei)、差(cha)旅費(fei)等一切損失。

　　第五條xx其他約定

　　1、未盡事(shi)項，雙(shuang)方另行協商解(jie)決并簽訂補充協議(yi)，有關的補充協議(yi)與本協議(yi)不可分割，具有同等法律效力(li)。

　　2、本協(xie)議自(zi)雙方(fang)簽字(zi)、蓋章之日起生(sheng)效(xiao)，本協(xie)議一(yi)式二份，雙方(fang)各執一(yi)份為證，具有同等(deng)法律效(xiao)力。

　　甲(jia)方(fang)(蓋(gai)章)：__________

　　乙(yi)方(蓋章(zhang))：__________

　　授權代理(li)人簽字：__________

　　授權代理人簽字：__________

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月(yue)_____日

　　勞動合同解除協議5

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲(jia)、乙雙(shuang)(shuang)方在平等自愿、協(xie)商一(yi)致的(de)基礎上，現就以下問題達成如下協(xie)議，供甲(jia)、乙雙(shuang)(shuang)方共(gong)同遵守執行：

　　1、甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)協(xie)商一致，雙(shuang)方(fang)的勞(lao)動合同(tong)關系于(yu)20xx年5月(yue)15日解(jie)除(chu)，乙(yi)方(fang)的社(she)會(hui)保險繳納(na)至(zhi)20xx 年5月(yue)。

　　2、乙方應(ying)在(zai)年月日前完成以下工作交接： 。

　　3、根(gen)據《勞動(dong)合同法》的(de)相關規定及(ji)(ji)本公司(si)規章(zhang)制度(du)，甲方(fang)(fang)(fang)與乙方(fang)(fang)(fang)一次性(xing)結清基(ji)于雙方(fang)(fang)(fang)勞動(dong)關系存續(xu)及(ji)(ji)解除(chu)產生的(de)各項工資、補償(chang)、賠償(chang)及(ji)(ji)其(qi)他相關費用共計人民幣(bi)元（大寫：）。 甲方(fang)(fang)(fang)同意于 年月(yue)日以 （現金或轉賬(zhang)）方(fang)(fang)(fang)式一次性(xing)向乙方(fang)(fang)(fang)支(zhi)付。

　　4、甲(jia)(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)同意(yi)并對(dui)此解除協議嚴(yan)格保密(mi)，并不得向任何(he)其他(ta)(ta)的(de)人或(huo)他(ta)(ta)方(fang)泄(xie)露本解除協議的(de)細節；乙(yi)方(fang)同意(yi)并對(dui)他(ta)(ta)在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)工作期間(jian)知悉的(de)所有信息嚴(yan)格保密(mi)，并不得向任何(he)其他(ta)(ta)的(de)`人或(huo)他(ta)(ta)方(fang)泄(xie)露甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)商(shang)業方(fang)法、客戶、或(huo)任何(he)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)的(de)其他(ta)(ta)事情(qing)。如(ru)甲(jia)(jia)(jia)乙(yi)雙方(fang)有違反(fan)此款保密(mi)義(yi)務行(xing)為(wei)，可(ke)按本協議第3條所列數(shu)額支付違約金。

　　5、甲乙雙方(fang)就(jiu)此勞動(dong)(dong)關系不再(zai)有任何(he)爭議（包括但不限于工資、獎金、提成、社會保險及住房公積金、帶薪年假、加班費、勞動(dong)(dong)合同(tong)

　　簽(qian)訂、續簽(qian)等所有(you)基于(yu)勞動關系建立、存續及解(jie)除產生的各種爭議；包括但不限于(yu)仲裁、訴訟、行(xing)政等方式）。

　　6、本協(xie)議(yi)一經簽(qian)訂，任何一方(fang)均不得主張(zhang)再(zai)回到(dao)本協(xie)議(yi)簽(qian)署(shu)前的狀態。如乙方(fang)再(zai)就(jiu)此(ci)事提(ti)起任何形(xing)式的爭(zheng)議(yi)（包(bao)括但(dan)不限于(yu)仲裁、訴(su)訟、投訴(su)、舉報等），乙方(fang)應按(an)按(an)照(zhao)本協(xie)議(yi)第3條所列款項向甲方(fang)支付違約金，同時向甲方(fang)承(cheng)擔因處理此(ci)爭(zheng)議(yi)事宜發生的交通費(fei)、律(lv)師費(fei)、滯(zhi)納金、員工勞務費(fei)等相(xiang)關費(fei)用。

　　7、本協議(yi)自甲乙雙方(fang)簽字或(huo)蓋(gai)章之日起生效(xiao)。

　　（本行以下無正文）

　　甲方(fang)：北京索福特安全(quan)防(fang)護設(she)備有限 乙(yi)方(fang)（簽字）：

　　公司（蓋章）

　　時間： 年 月 日(ri)

　　時間(jian)：年(nian) 月 日

　　勞動合同解除協議6

　　甲方：_______________

　　乙(yi)方：_______________

　　身份證號碼：_______________ ，聯系電話：_______________

　　身份證(zheng)地址：_______________

　　現住址(zhi)：_______________

　　甲乙雙方自(zi) ________年 ________月 日起(qi)訂立勞動合同。現雙方本著平等自(zi)愿的基(ji)礎之上，經友好(hao)協(xie)商，達成(cheng)協(xie)議如下：_______________

　　1、自 ________年 ________月 日(ri)(ri)日(ri)(ri)起，解除雙方簽訂的(de)勞(lao)動合同，雙方的(de)權利義務隨之終(zhong)止(zhi)。雙方的(de)勞(lao)動關(guan)系、工資、社保福利截至到 ________年 ________月 日(ri)(ri)。

　　甲(jia)方為乙方繳納的基(ji)本養老(lao)保(bao)險(xian)金(jin)(jin)、基(ji)本醫療保(bao)險(xian)金(jin)(jin)、失業保(bao)險(xian)金(jin)(jin)、工傷(shang)保(bao)險(xian)金(jin)(jin)、生育保(bao)險(xian)金(jin)(jin)、住(zhu)房公積金(jin)(jin)至 ________年 ________月 日止。

　　2、甲方根(gen)據相關勞動法(fa)規為乙(yi)方辦理相關退工手續，并出(chu)具相應的(de)離職(zhi)證明。

　　3、乙(yi)方按照(zhao)甲(jia)方要求辦理離(li)職交接(jie)手(shou)續(xu)，并在 ________年(nian) ________月 日辦理完結。甲(jia)方在乙(yi)方辦理完結交接(jie)手(shou)續(xu)時按照(zhao)乙(yi)方為甲(jia)方的(de)工作年(nian)限以及法律相(xiang)關規定，向乙(yi)方支(zhi)付協(xie)商解除勞動(dong)合同的(de)經濟賠(pei)償金(jin)及其他各種費用總計人民(min)幣￥ 元(大寫：_______________ )。甲(jia)方將于(yu) ________年(nian) ________月 日匯入乙(yi)方工資(zi)卡中。

　　4、乙方(fang)應為所(suo)掌(zhang)握的甲(jia)方(fang)之任何(he)商業秘密(mi)(包括本協議內容)進(jin)行保密(mi)，不(bu)得(de)泄露給任何(he)第三方(fang)，不(bu)得(de)對甲(jia)方(fang)公司(si)名(ming)譽進(jin)行損毀(hui)或者(zhe)向(xiang)(xiang)行政機(ji)關(guan)進(jin)行舉報，否則應向(xiang)(xiang)甲(jia)方(fang)支(zhi)付違約金人民幣￥100000元(yuan)(大寫：_______________壹拾萬(wan)元(yuan))。

　　5、甲乙(yi)雙方之間無任何(he)競(jing)業(ye)(ye)限制協議，合同解除后，乙(yi)方無需履(lv)行(xing)任何(he)競(jing)業(ye)(ye)限制義務(wu)。

　　6、本(ben)協議是(shi)解決雙方勞(lao)動爭議的.所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞(lao)動爭議。本(ben)協議書生效前雙方基于勞(lao)動關系產生的權利義務互不追(zhui)究。

　　7、上述協(xie)議符合(he)法律(lv)法規(gui)規(gui)定，自雙方(fang)簽署之日起(qi)成(cheng)立并生效。本(ben)協(xie)議書一(yi)式三(san)份(fen)，雙方(fang)各執一(yi)份(fen)、職(zhi)工檔案(an)留存一(yi)份(fen)，具有同等法律(lv)效力。

　　甲(jia)方：_______________ 乙方：_______________

　　日期(qi)：_______________ 日期(qi)：_______________

　　收條

　　今收到 公(gong)司支付的協(xie)商解除勞動(dong)合同經(jing)濟賠償金(即《協(xie)商一(yi)致(zhi)解除勞動(dong)合同協(xie)議書》中協(xie)議約定的總金額)總計人(ren)民(min)幣￥ 元(大寫：_______________ )。

　　簽字確認：_______________

　　日期：_______________

　　收到人身份證復(fu)印件：_______________

　　勞動合同解除協議7

　　勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的解除(chu)(chu)，是指當事(shi)人雙(shuang)方(fang)提前終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的法律效力(li)，解除(chu)(chu)雙(shuang)方(fang)的權利義務關系。勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同的變更：是指當事(shi)人雙(shuang)方(fang)對依法成立、尚未履行(xing)的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同條款所作(zuo)的修改或(huo)增(zeng)減。

　　解除勞(lao)動合同協議書適用的法(fa)律條款

　　解除勞(lao)動(dong)合同協議書適用勞(lao)動(dong)法(fa)

　　第二十(shi)八條(tiao)用人(ren)單位依據(ju)本法第二十(shi)四條(tiao)、第二十(shi)六條(tiao)、第二十(shi)七條(tiao)遇見(jian)未(wei)知的(de)自己在線閱讀(du)的(de)規(gui)定解除勞動合同的(de)，應當(dang)依照國家有關規(gui)定給予經濟補償。

　　第二十四條經勞動(dong)合(he)同(tong)當事人協商一致，勞動(dong)合(he)同(tong)可(ke)以解除(chu)。

　　第二十六條有下(xia)列情(qing)形之一的，用人(ren)(ren)單位可以(yi)解除勞(lao)動(dong)合同，但是(shi)應當提前(qian)三十日以(yi)書面(mian)形式通知勞(lao)動(dong)者本人(ren)(ren)：

　　勞動者(zhe)患病(bing)或(huo)者(zhe)非(fei)因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后，不能從事(shi)(shi)原工(gong)作也不能從事(shi)(shi)由用(yong)人(ren)單位(wei)另行安排的(de)工(gong)作的(de)；

　　勞動者不(bu)(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位，仍不(bu)(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作的(de)`；

　　勞(lao)動合同(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重(zhong)大變化，致(zhi)使原勞(lao)動合同(tong)無法履(lv)行，經當(dang)事人協商不(bu)能就變更勞(lao)動合同(tong)達(da)成協議的。

　　第二十七條(tiao)用人單位瀕臨(lin)破產進(jin)行法(fa)定整頓期間或者生產經(jing)營(ying)狀況發生嚴重困難(nan)，確(que)需裁減人員的，應當(dang)提(ti)前三十日(ri)向工(gong)會或者全(quan)體(ti)職工(gong)說(shuo)明(ming)情況，聽(ting)取(qu)工(gong)會或者職工(gong)的意見，經(jing)向勞動行政部門報告后，可以(yi)裁減人員。

　　用人(ren)單位依(yi)據本條規定裁減(jian)人(ren)員，在六個(ge)月內錄用人(ren)員的，應當優先(xian)錄用被裁減(jian)的人(ren)員。

　　解除勞動合同的情況

　　1、合同(tong)期限屆滿，不再續訂新的勞(lao)動(dong)合同(tong)；

　　2、乙方不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓(xun)或者調整(zheng)工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不(bu)能勝任工(gong)(gong)作(zuo)；

　　3、乙(yi)方患(huan)病或者非因(yin)工負傷，醫療(liao)期滿后，不能從事原(yuan)工作也不能從事由甲方另行按排的(de)工作；

　　4、乙方嚴重違(wei)反勞動(dong)紀律或者甲方規章制度(du)。乙方過(guo)錯對甲方利益造成重大損害；

　　5、客觀情況發生重大(da)變化，致使(shi)原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商同意終止(zhi)合同。

　　勞動合同解除協議8

　　甲方(fang)：______________

　　乙方：____________

　　甲乙方雙方經(jing)協商同意(yi)解除雙方的(de)勞(lao)動(dong)合同，并達(da)成如下(xia)協議：

　　一、甲(jia)乙雙方于年月日解(jie)除勞動合(he)同。

　　二、甲方繼續支付乙方___年______月____日(ri)(ri)至_____年_____月____日(ri)(ri)的(de)工資(zi)，遇(yu)見(jian)未(wei)知的(de)'自己(ji)在線閱讀共_______元，于___年___月____日(ri)(ri)前(qian)打到乙方的(de)工資(zi)卡里。

　　三、甲(jia)方(fang)依(yi)據《勞動法》的有(you)關規(gui)定，給(gei)予乙方(fang)相當于(yu)乙方(fang)______個月工資(zi)的經濟(ji)補償，共計________元，于(yu)___年___月___日一次性(xing)打到乙方(fang)的工資(zi)卡里。

　　四、乙(yi)方(fang)應于___年___月(yue)___日前辦理相關的離職手(shou)續(xu)，及與甲方(fang)辦理勞(lao)動合同(tong)解除及勞(lao)動關系轉出手(shou)續(xu)。

　　五、甲(jia)乙(yi)雙方(fang)解除(chu)勞動合同后，乙(yi)方(fang)不(bu)得(de)做任何有(you)損甲(jia)方(fang)形象或利益的行為(wei)，否則甲(jia)方(fang)除(chu)有(you)權(quan)停止向乙(yi)方(fang)支(zhi)付本協(xie)議約(yue)定的全部款(kuan)項(xiang)外(wai)，還有(you)權(quan)追(zhui)究乙(yi)方(fang)相應的法律責任。

　　六(liu)、甲乙雙方(fang)(fang)解除(chu)勞動合同(tong)后，甲方(fang)(fang)不得以任(ren)何方(fang)(fang)式對乙方(fang)(fang)進(jin)行(xing)詆毀、誹(fei)謗、惡意(yi)中(zhong)傷、及(ji)任(ren)何有損乙方(fang)(fang)形象或利益的(de)行(xing)為，否則乙方(fang)(fang)有權(quan)追究甲方(fang)(fang)相應(ying)的(de)法(fa)律責(ze)任(ren)。

　　七、補充說明：

　　八、甲(jia)乙雙方沒有其他爭議。

　　九、本(ben)協(xie)議一(yi)(yi)式(shi)兩份，雙方各(ge)執一(yi)(yi)份，自雙方簽字(zi)蓋章之日生效。

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________ ：_________乙方 ：______

　　法定代(dai)表人/代(dai)理人 ：________

　　日期：________日期：_________

　　勞動合同解除協議9

　　解除勞動(dong)合同協(xie)議書 甲方(fang)： 證件號碼：

　　乙(yi)方(fang)：甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)于20xx年(nian)10月01日簽定(ding)的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)，提前解除甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)之間的(de)勞(lao)(lao)動合同(tong)，經(jing)雙(shuang)方(fang)充分協(xie)(xie)商，就解除勞(lao)(lao)動合同(tong)的(de)有關事項(xiang)達(da)成如下(xia)協(xie)(xie)議。

　　一、雙方(fang)一致同意(yi)于20xx年(nian) 10月 31日解除勞(lao)動(dong)(dong)合同，即日雙方(fang)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)權利義務(wu)終止。不(bu)存在任何爭議。乙方(fang)同意(yi)并放棄就其他(ta)勞(lao)動(dong)(dong)關系問題(ti)提(ti)起仲裁或訴訟(song)等的(de)權利，彼此不(bu)再(zai)追(zhui)究雙方(fang)責任。

　　二、因是甲乙雙方協議提(ti)前解除勞(lao)(lao)動合(he)同，甲方需要向 乙方支付解除勞(lao)(lao)動合(he)同的經濟補償(chang)金，乙方同意根據離職前12個月所得工資(zi)的平均(jun)工資(zi)計(ji)(ji)算，共計(ji)(ji)：3000 元(yuan)人民(min)幣(bi)(bi)。工資(zi)結算至20xx年(nian)10月31日，結清應得所有工資(zi)共計(ji)(ji)：3529元(yuan)人民(min)幣(bi)(bi)，合(he)計(ji)(ji)：6529

　　元，大寫：陸(lu)仟伍佰貳拾玖元整。乙方知(zhi)悉《勞動合同法》的規(gui)定(ding)，同意接(jie)受 甲方支(zhi)付(fu)的經濟補(bu)償(chang)金與方式(shi)。

　　三、 甲方(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)繳納社會(hui)保(bao)險費至(zhi)20xx年 10月31日止。 四、甲乙(yi)雙方(fang)(fang)在此確(que)認：勞動合同(tong)履行期間，雙方(fang)(fang)已依(yi)法(fa)簽(qian)訂了書面的(de)`勞動合同(tong)，甲方(fang)(fang)依(yi)法(fa)履行了義務。雙方(fang)(fang)無違反(fan)勞動法(fa)，解(jie)除(chu)勞動合同(tong)之日前的(de)勞動報酬已結清(qing)。乙(yi)方(fang)(fang)不(bu)再(zai)因為原勞動合同(tong)的(de)履行、解(jie)除(chu)，向甲方(fang)(fang)要求支付其他任何(he)費用、補償或(huo)賠償。 五、乙(yi)方(fang)(fang)應在本協議(yi)簽(qian)字(zi)后 3日內(nei)與甲方(fang)(fang)有關部門(men)辦(ban)理完工作交接、物品(pin)歸(gui)還、賬務交接、償還財(cai)務借款(kuan)(kuan)等事項。如有乙(yi)方(fang)(fang)負責(ze)(ze)辦(ban)理的(de)對外業務沒有清(qing)算完畢(bi)，乙(yi)方(fang)(fang)應負責(ze)(ze)將往來賬目(mu)核對清(qing)楚，并將由對方(fang)(fang)蓋章、簽(qian)字(zi)確(que)認的(de)對賬單(dan)（或(huo)欠款(kuan)(kuan)證明）交甲方(fang)(fang)財(cai)務部門(men)。否(fou)則，由此給甲方(fang)(fang)造成(cheng)損失(shi)的(de)，由 乙(yi)方(fang)(fang)負責(ze)(ze)賠償。

　　六、勞動合(he)同(tong)解除(chu)后，乙方(fang)仍負有(you)保(bao)守所知悉(xi)的(de)甲方(fang)商業秘密（包括本協議(yi)內容(rong)）的(de)義務，不(bu)得泄露給任(ren)(ren)何(he)第三方(fang)，否則應(ying)向甲方(fang)支(zhi)付違約金：10000元(yuan)人(ren)民幣。 七、 乙方(fang)應(ying)于勞動合(he)同(tong)解除(chu)后15日內到(dao)甲方(fang)辦理檔(dang)案、社會保(bao)險關系轉移手續，逾期不(bu)辦責任(ren)(ren)自負。

　　八、 甲、乙雙(shuang)方(fang)解除勞動(dong)合同后，乙方(fang)不得以任(ren)何方(fang)式(shi)對甲方(fang)進行詆(di)毀、惡意中傷、及任(ren)何有損甲方(fang)形象(xiang)或利益的行為，否(fou)則甲方(fang)有權追究對方(fang)相應的法律責任(ren)。

　　九(jiu)、本協議經甲方(fang)蓋章與乙方(fang)簽字后即時生效。

　　甲方(fang)簽字（蓋章） 乙方(fang)簽字（蓋章）日(ri)期： 日(ri)期：

　　勞動合同解除協議10

　　關于與 終止或(huo)解(jie)除勞動合同的(de)證明

　　（勞動(dong)(dong)者姓名） （勞動(dong)(dong)保障卡號(hao)： ），

　　于(yu)(yu) 年(nian)_ 月進入本單(dan)位(wei)（勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)障證號(hao)： ）。最(zui)后一期勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)由(you) 年(nian)_ 月_ 日至 年(nian) 月_ _日，現依(yi)據(ju)《中華人(ren)民共和國(guo)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》 第 三(san)十(shi)(shi)七 條款（款項摘(zhai)要：勞(lao)動(dong)(dong)者提前三(san)十(shi)(shi)日以書(shu)面(mian)形式通知用人(ren)單(dan)位(wei)可以解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)），于(yu)(yu) 年(nian) 月 日與(yu)其終(zhong)止□/解(jie)除□(兩者“√”選其一)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)（依(yi)據(ju)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法三(san)十(shi)(shi)六條解(jie)除的應(ying)選擇：□單(dan)位(wei)提出(chu)/□個人(ren)提出(chu)）。

　　如對本證明(ming)有異議(yi)，可向勞動爭議(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)。

　　（單 位 蓋(gai) 章）

　　年 月 日

　　注(zhu)：1、證(zheng)明內容應(ying)當填(tian)寫準確(que)、完整，不得涂改；

　　2、用人單位與勞動(dong)者依(yi)據《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法》第(di)36條協(xie)商一致(zhi)解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的`

　　其中勞(lao)動(dong)者本人提(ti)出的，不(bu)享受(shou)失業保險待(dai)遇。

　　3、此證明一(yi)式兩份，一(yi)份交由勞動(dong)者(zhe)本人，一(yi)份存入勞動(dong)者(zhe)個(ge)人檔案；其

　　中非本市戶籍人(ren)員選(xuan)擇回原籍享受(shou)失業保險金的，存入個人(ren)檔案(an)中的一

　　份改由社會保(bao)險經辦機構(gou)留存。

　　勞動合同解除協議11

　　個人(ren)如何(he)解(jie)除勞動合同

　　勞(lao)動合同(tong)解除(chu)是指勞(lao)動合同(tong)有效成立以(yi)后，當具備(bei)一定條(tiao)件時，因一方(fang)或雙方(fang)當事人(ren)的(de)意思表示而使合同(tong)關(guan)系消滅的(de)法律行為。

　　勞(lao)動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除。勞(lao)動者可以通過這3種方式(shi)解除勞(lao)動合同，但(dan)在實際操作中(zhong)應當注(zhu)意不同解除方式(shi)的條件(jian)和程序，避免因此引發勞(lao)動爭(zheng)議。本文就對(dui)勞(lao)動者解除合同時需要注(zhu)意的一些問(wen)題進行分(fen)析、介(jie)紹。

　　一、法定解除。

　　法定(ding)解(jie)除(chu)是指(zhi)在履行合(he)同(tong)過程中出現法定(ding)解(jie)除(chu)合(he)同(tong)情形，當(dang)事人(ren)有權解(jie)除(chu)合(he)同(tong)。《勞(lao)動法》等法律法規(gui)規(gui)定(ding)的勞(lao)動者(zhe)可(ke)以依(yi)法解(jie)除(chu)合(he)同(tong)的情形主(zhu)要有以下幾(ji)種：

　　1、辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)權(quan)：我(wo)國《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法》第31條規定(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，應當提(ti)前三十日(ri)以(yi)(yi)書面(mian)(mian)形(xing)(xing)式通(tong)知(zhi)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)。”勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)部辦(ban)公廳《關于(yu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)有關問 題的(de)復(fu)函》(勞(lao)(lao)辦(ban)發[1995]324號)規定(ding)：“勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)前30日(ri)以(yi)(yi)書面(mian)(mian)形(xing)(xing)式通(tong)知(zhi)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)，既是解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)程序，也是解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)條件。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)提(ti) 前30日(ri)以(yi)(yi)書面(mian)(mian)形(xing)(xing)式通(tong)知(zhi)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)，解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，無需(xu)(xu)征(zheng)得(de)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)的(de)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意.超過30日(ri)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)向(xiang)用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)提(ti)出辦(ban)理解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)手(shou)續，用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)應予以(yi)(yi)辦(ban) 理。”這是《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法》賦予勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)自(zi)主選擇職(zhi)(zhi)(zhi)業的(de)權(quan)利，是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)的(de)一項基本權(quan)利，通(tong)常稱之(zhi)為“辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)權(quan)”。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)行(xing)使辭(ci)(ci)職(zhi)(zhi)(zhi)權(quan)時，只(zhi)要提(ti)前30天(tian)書面(mian)(mian)通(tong)知(zhi)即可(ke)單(dan) 方解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，無需(xu)(xu)經(jing)過用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意30天(tian)期滿勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)正式解(jie)(jie)除(chu)。

　　勞(lao)動(dong)者行(xing)使辭(ci)職權時應當注意兩點：一(yi)是(shi)(shi)如果勞(lao)動(dong)合同(tong)約定(ding)(ding)(ding)了違約金，或用(yong)人單(dan)位(wei)支付了培訓費等(deng)，勞(lao)動(dong)者解除勞(lao)動(dong)合同(tong)應當按(an)約定(ding)(ding)(ding)承擔賠償責任;二是(shi)(shi)提前通知的日期要符合法律規(gui)定(ding)(ding)(ding)，否則用(yong)人單(dan)位(wei)可不同(tong)意解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。

　　2、特別解(jie)除權(quan)：《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》第32條(tiao)規定(ding)：“有(you)下(xia)列(lie)(lie)情(qing)形之一(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)'，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)可以隨時通(tong)知用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)：(一(yi)(yi)(yi))在試用(yong)期(qi)內的(de)(de)(de)(de);(二)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位以暴(bao)力、威(wei)(wei) 脅或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非(fei)法(fa)限(xian)制人(ren)(ren)身(shen)自由的(de)(de)(de)(de)手段強(qiang)迫勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de);(三)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位未(wei)(wei)按(an)照(zhao)(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)件的(de)(de)(de)(de)。” 《最高(gao)人(ren)(ren)民(min)法(fa)院(yuan)關于審理勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)議案件適用(yong)法(fa)律若干問題的(de)(de)(de)(de)解(jie)釋》第15條(tiao)規定(ding)：“用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位有(you)下(xia)列(lie)(lie)情(qing)形之一(yi)(yi)(yi)，迫使勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提出解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位應當支(zhi)付(fu) 勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)和經濟補償，并可支(zhi)付(fu)賠(pei)償金(jin)：(一(yi)(yi)(yi))以暴(bao)力、威(wei)(wei)脅或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非(fei)法(fa)限(xian)制人(ren)(ren)身(shen)自由的(de)(de)(de)(de)手段強(qiang)迫勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)的(de)(de)(de)(de);(二)未(wei)(wei)按(an)照(zhao)(zhao)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬(chou)或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)提供 勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)條(tiao)件的(de)(de)(de)(de);(三)克(ke)扣或(huo)(huo)(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)無(wu)故拖(tuo)欠勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de);(四)拒不支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)延長工(gong)作時間工(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬(chou)的(de)(de)(de)(de);(五)低(di)于當地(di)最低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準支(zhi)付(fu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)工(gong)資(zi)(zi)的(de)(de)(de)(de)。”

　　以(yi)上是法律規(gui)定的勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)特別解(jie)(jie)除(chu)權，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)可以(yi)無條件隨時(shi)解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同，沒有提前30天(tian)書面通知的限制。除(chu)了試用期(qi)內解(jie)(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合(he)同以(yi)外，其它(ta)幾種情況(kuang)下勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)(jie)除(chu)合(he)同后，還(huan)有權要求用人單位(wei)支付經濟補償金。

　　勞動(dong)者(zhe)行使(shi)特別解除權時(shi)應當(dang)注意兩(liang)點：一是(shi)法律雖然沒有(you)(you)明確勞動(dong)者(zhe)在此情況下要書(shu)面通(tong)知用(yong)人(ren)單(dan)位，但為了(le)避免對勞動(dong)者(zhe)是(shi)否有(you)(you)提出解除發生爭議，最(zui)好還(huan)是(shi)像 行使(shi)辭職權一樣，采用(yong)書(shu)面通(tong)知的形式;二是(shi)試用(yong)期內(nei)解除合同需要做(zuo)好工(gong)作交(jiao)接，避免因(yin)沒有(you)(you)交(jiao)接造成損失，需要承擔相(xiang)應責任。

　　3、不(bu)(bu)(bu)可(ke)抗力解(jie)(jie)除(chu)(chu)權：《勞(lao)(lao)動(dong)法》沒(mei)有提到不(bu)(bu)(bu)可(ke)抗力解(jie)(jie)除(chu)(chu)權，但我國《合(he)同(tong)法》對不(bu)(bu)(bu)可(ke)抗力解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)卻有明確規定。所謂因不(bu)(bu)(bu)可(ke)抗力解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)，是指因不(bu)(bu)(bu)能(neng)遇 見、不(bu)(bu)(bu)能(neng)避免、不(bu)(bu)(bu)能(neng)克服的(de)自然(ran)災(zai)害或(huo)(huo)客觀事件，例如水災(zai)、火(huo)災(zai)、地震、火(huo)山爆發(fa)、水災(zai)等(deng)自然(ran)事件，或(huo)(huo)戰爭、罷工(gong)等(deng)社(she)會事件以及(ji)法律、政(zheng)令(ling)的(de)變化等(deng)等(deng)，導致(zhi) 合(he)同(tong)繼續履(lv)行已(yi)不(bu)(bu)(bu)可(ke)能(neng)而解(jie)(jie)除(chu)(chu)。筆者認為，不(bu)(bu)(bu)可(ke)抗力也是勞(lao)(lao)動(dong)者解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)同(tong)的(de)法定條(tiao)件之一(yi)。

　　勞動者行(xing)使不可抗(kang)力解除(chu)(chu)權時(shi)應當注意：并(bing)非一旦出現不可抗(kang)力均(jun)可解除(chu)(chu)勞動合同(tong)，只(zhi)有在不可抗(kang)力已影(ying)響到勞動合同(tong)目的(de)的(de)實現時(shi)，才能導致(zhi)合同(tong)的(de)解除(chu)(chu)。

　　二、 約(yue)定解除。

　　約(yue)定解除(chu)(chu)是(shi)指(zhi)在(zai)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)中約(yue)定解除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)事(shi)項，待(dai)約(yue)定的(de)(de)(de)事(shi)由出現(xian)時，當事(shi)人(ren)有權(quan)(quan)解除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。我國《合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)法》第93條規(gui)定：“當事(shi)人(ren)可以約(yue)定解除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)條件，解除(chu)(chu) 合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)條件成就時，解除(chu)(chu)權(quan)(quan)人(ren)可以解除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)。”在(zai)發生(sheng)了(le)勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)約(yue)定的(de)(de)(de)解除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)條件以后，享有解除(chu)(chu)權(quan)(quan)一(yi)方(fang)的(de)(de)(de)勞動者作(zuo)出解除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)意思表示后，勞動合(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)權(quan)(quan) 利(li)義務即告終止(zhi)，無須獲得用人(ren)單位(wei)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)意。

　　勞動者行使約(yue)定解(jie)除(chu)權(quan)時應(ying)當注意(yi)：必須事先在勞動合(he)(he)同(tong)中約(yue)定約(yue)定解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)條件，并(bing)且只有當解(jie)除(chu)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)條件成就以后，勞動者才能依照(zhao)約(yue)定解(jie)除(chu)。

　　三、協商解除。

　　協(xie)(xie)(xie)商解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)是指勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)履行(xing)過程(cheng)中，當事人經協(xie)(xie)(xie)商一(yi)(yi)致同(tong)意(yi)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)。《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法》第24條(tiao)規(gui)定(ding)：“經勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)當事人協(xie)(xie)(xie)商一(yi)(yi)致，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)可(ke)以解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)。”《合(he)(he)(he)同(tong)法》 第93條(tiao)規(gui)定(ding)：“當事人協(xie)(xie)(xie)商一(yi)(yi)致，可(ke)以解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)。”不管是《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)法》還是《合(he)(he)(he)同(tong)法》，都(dou)允許勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)雙方(fang)當事人協(xie)(xie)(xie)商解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)。協(xie)(xie)(xie)商解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)與(yu)約(yue)定(ding)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)、法 定(ding)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)不同(tong)，它(ta)不需要雙方(fang)事先的(de)(de)約(yue)定(ding)或者法律的(de)(de)規(gui)定(ding)，只要雙方(fang)愿意(yi)隨(sui)時都(dou)可(ke)以解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)合(he)(he)(he)同(tong)，這也(ye)是實踐(jian)中常用(yong)的(de)(de)解(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)(he)同(tong)方(fang)法。

　　勞動(dong)者(zhe)在協商(shang)解除時應(ying)當注意：必須將雙方協商(shang)解除合同的權(quan)利責任明確(que)，最好以(yi)書面的形式固定下來，避免(mian)解除勞動(dong)合同后(hou)的一些糾紛。

　　勞動合同解除協議12

　　單(dan)位(wei)名稱：(以下簡稱甲方)

　　職工姓名：(以下簡稱乙方)

　　根據(ju)《勞動法》有關規定，經甲(jia)乙雙方協(xie)商一(yi)致，同意解除勞動合(he)同，并達成如下(xia)協(xie)議(yi)：

　　一、從______年(nian)______月_______日起正式(shi)解除(chu)雙方(fang)(fang)簽訂的勞動(dong)合同，乙(yi)方(fang)(fang)與甲方(fang)(fang)脫離(li)一切關系。

　　二(er)、乙(yi)方(fang)在(zai)本協議(yi)簽訂生效之前，應向甲方(fang)辦理工作交接，結清個人與(yu)本單(dan)位的`經濟(ji)往(wang)來手續。

　　三(san)、勞動(dong)(dong)合同解(jie)除后，乙方(fang)(fang)不得以甲方(fang)(fang)的(de)名義從事任(ren)何(he)社會及(ji)經(jing)濟(ji)活(huo)動(dong)(dong)，如違反，甲方(fang)(fang)將依(yi)法追究法律(lv)責(ze)任(ren)。

　　四、勞動合(he)同(tong)解(jie)除后，出(chu)具(ju)解(jie)除勞動合(he)同(tong)協議(yi)書一(yi)式叁份，報縣人事勞動和社會(hui)保(bao)障局，送甲方、乙方本人。

　　五、雙(shuang)方約定(ding)的其他事項(xiang)。

　　六、本協議(yi)一式叁(san)份，報縣人事勞動和社會保障局，送甲方、乙方本人各執一份。

　　七、本協議書自甲乙(yi)雙(shuang)方簽(qian)字(zi)之日起生效，即產生法律(lv)效力，雙(shuang)方必須認真(zhen)履行。

　　甲方(fang)：__________

　　乙(yi)方：__________

　　______年(nian)______月(yue)______日

　　勞動合同解除協議13

　　甲方(用人(ren)單位(wei))：

　　乙方(勞動者)：_____，身(shen)份證號(hao)碼：_____。

　　甲、乙雙方于_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)簽訂的(de)勞動(dong)合同，現經雙方充分協商，現就提前解除雙方之(zhi)間的(de)勞動(dong)合同關(guan)系的(de)有關(guan)事項達(da)成(cheng)如(ru)下(xia)協議。

　　一(yi)、雙方(fang)一(yi)致同意于_____年(nian)_____月(yue)_____日解(jie)除勞動合同，雙方(fang)的`勞動權(quan)利義(yi)務終止(zhi)。

　　二、甲方(fang)同意在乙方(fang)妥(tuo)善(shan)辦理所(suo)有工作移交手(shou)續后支(zhi)付乙方(fang)包括(kuo)但不限于經濟(ji)補償(chang)金、提前通知解除勞動合同賠償(chang)金等(deng)共計(ji)人民幣_____元(大寫)。

　　三、甲方為乙方繳(jiao)納社會保險(xian)費(fei)至_____年_____月_____日止。

　　四、甲、乙雙(shuang)方(fang)在此確認(ren)：勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同履行(xing)期間，雙(shuang)方(fang)已(yi)依(yi)法簽訂了(le)(le)書面的勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，甲方(fang)依(yi)法履行(xing)了(le)(le)義務(wu)，包括(kuo)乙方(fang)應享有的社會(hui)保(bao)險(xian)、勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)護等。雙(shuang)方(fang)無(wu)違反勞(lao)(lao)(lao)動法律、法規(gui)的行(xing)為。解除勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同之日前(qian)的勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)酬(含(han)加班工(gong)資、獎金、補(bu)貼(tie)等)已(yi)結清。乙方(fang)不再(zai)因為原(yuan)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同的履行(xing)、解除，向甲方(fang)要(yao)求支付其他任何費(fei)用、補(bu)償或賠償。

　　五(wu)、乙(yi)方(fang)應在(zai)本協議簽字后(hou)一日內(nei)與甲(jia)方(fang)有(you)關(guan)部(bu)門(原所在(zai)部(bu)門、人力資源、財務、后(hou)勤等)辦理完工作交(jiao)(jiao)接、物品歸還、賬務交(jiao)(jiao)接、償還財務借款等事項。如有(you)乙(yi)方(fang)負(fu)責辦理的對外業(ye)務沒有(you)清(qing)算(suan)完畢，乙(yi)方(fang)應負(fu)責將往來賬目核對清(qing)楚(chu)，并將由(you)對方(fang)蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交(jiao)(jiao)甲(jia)方(fang)財務部(bu)門。否則，由(you)此給甲(jia)方(fang)造成(cheng)損失的，由(you)乙(yi)方(fang)負(fu)責賠(pei)償。

　　六、勞(lao)動(dong)合(he)同解除(chu)后，乙(yi)方(fang)(fang)仍負有保(bao)守所知悉(xi)的(de)(de)甲方(fang)(fang)商業秘密(mi)(包(bao)括本(ben)協(xie)議(yi)內容(rong))的(de)(de)義務，不(bu)得泄露給(gei)任(ren)何第三方(fang)(fang)。乙(yi)方(fang)(fang)在解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)同之(zhi)前與(yu)甲方(fang)(fang)簽(qian)訂(ding)了《保(bao)密(mi)協(xie)議(yi)》的(de)(de)，仍應(ying)遵守原(yuan)協(xie)議(yi)的(de)(de)約定。

　　七、 甲、乙雙(shuang)方(fang)(fang)解除勞動合同后，乙方(fang)(fang)不得以任(ren)何方(fang)(fang)式對甲方(fang)(fang)進行詆毀、誹謗、惡意中傷(shang)、及任(ren)何有損(sun)甲方(fang)(fang)形象(xiang)或(huo)利益的行為，否則甲方(fang)(fang)有權追究乙方(fang)(fang)相應的法律責任(ren)。

　　八、本(ben)協(xie)議經甲(jia)方(fang)蓋章(zhang)，乙(yi)方(fang)簽(qian)字后生效(xiao)。本(ben)協(xie)議一(yi)(yi)式(shi)四份，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)各一(yi)(yi)份，養老保(bao)險、失業保(bao)險處各一(yi)(yi)份。

　　甲(jia)方(fang)(蓋章)：乙方(fang)(簽字)：

　　年月日

　　勞動合同解除協議14

　　甲方： 乙方：

　　甲乙雙方依據國家(jia)《勞動合同(tong)法(fa)》及相(xiang)關(guan)法(fa)律法(fa)規的`規定，在平等、公正、充分溝通、協商一致的基礎上，達成如下(xia)協議：

　　1、甲乙雙(shuang)方(fang)于________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)首(shou)次簽訂的勞動合同，有效期(qi)為：________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)至________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)。經雙(shuang)方(fang)充分(fen)協商，一致同意于________年(nian)(nian)____月(yue)____日(ri)解(jie)除勞動關系。

　　2、乙(yi)方(fang)(fang)應按甲方(fang)(fang)要(yao)求辦(ban)理離職交接手續，并于________年____月____日辦(ban)理辦(ban)結。

　　3、甲方(fang)按國家法律法規相關(guan)規定，一次性支付乙方(fang)經(jing)濟補償金為元(大寫：)。可于________年____月____日至財務(wu)部(bu)領(ling)取經(jing)濟補償金。

　　4、甲(jia)方為乙方薪(xin)資結算(suan)至________年____月(yue)____日(ri)(ri)止(zhi)，并按實際考勤核算(suan)。出勤薪(xin)資發放日(ri)(ri)按原勞動合同約定于次(ci)月(yue)____日(ri)(ri)發放。

　　5、本年度年休假已使用完畢。

　　6、甲方(fang)為乙(yi)方(fang)繳納社會保險至________年____月(yue)止(zhi)，公積金至________年____月(yue)____日。

　　7、乙方(fang)應履(lv)行保密義務(包含本(ben)協議內容)，不得泄露(lu)給第三方(fang)。

　　8、本協議(yi)自雙方(fang)簽字時生(sheng)效，雙方(fang)認可就勞動(dong)關系存(cun)續期間無(wu)任何(he)爭議(yi)，解除事宜無(wu)任何(he)異議(yi)，且再(zai)無(wu)其他未盡事宜。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　日期：____

　　勞動合同解除協議15

　　根據甲乙雙方(fang)簽訂(ding)《勞(lao)動合同(tong)》和國家有關法(fa)律之規定，經甲、乙雙方(fang)協(xie)商，簽訂(ding)本(ben)協(xie)議(yi)，共(gong)同(tong)遵(zun)守本(ben)協(xie)議(yi)所列條款。

　　一(yi)、經甲乙雙方協商一(yi)致同意解(jie)除期(qi)限為 年(nian) 月 日(ri)至 年(nian) 月 日(ri)的勞(lao)動(dong)合同，其中試用期(qi) 年(nian) 月 日(ri)至 年(nian) 月 日(ri)，解(jie)除日(ri)期(qi) 年(nian) 月 日(ri)，雙方終止勞(lao)動(dong)合同關系。

　　二、乙(yi)方(fang)自愿(yuan)辭去 公司 崗位工作。

　　三、甲(jia)方(fang)已結清乙方(fang)在甲(jia)方(fang)任(ren)職期間所有的工資、福利(li)(養老保(bao)險(xian))等。

　　四、甲乙雙方承諾：

　　1、除本協(xie)議約定外，雙方無(wu)任何債(zhai)權債(zhai)務糾紛、勞動合同爭(zheng)議及糾紛，并特此聲(sheng)明，不再就有關(guan)(guan)勞動關(guan)(guan)系的權利義務事(shi)項向對(dui)方主張任何權利。

　　2、乙方不得再以甲(jia)方名(ming)義對(dui)外從(cong)事業務(包括不得使用(yong)甲(jia)方單位介紹信和名(ming)片(pian))。

　　3、乙方(fang)不得從事損害(hai)甲方(fang)利益(yi)的行為。

　　4、乙(yi)方(fang)(fang)在(zai)解除(chu)勞動合同后應遵守已與(yu)甲(jia)方(fang)(fang)簽(qian)署(shu)的(de)(de)`《保密協議(yi)》的(de)(de)規定，未經甲(jia)方(fang)(fang)事先(xian)書面許可(ke)，不(bu)得在(zai)任何時候以(yi)任何形式使用或泄露(lu)甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)商業秘(mi)密(客戶(hu)狀況、產品價目表、人(ren)事檔案(an)、財務帳(zhang)目、技術資(zi)料和其它相(xiang)關信息)。

　　五(wu)、本協議簽訂(ding)后乙方(fang)(fang)離(li)開甲方(fang)(fang)單(dan)位(wei)前，乙方(fang)(fang)必須(xu)履行下列義(yi)務(wu)：

　　1、繼續履行崗位責任(ren)，及早完(wan)(wan)成未完(wan)(wan)結(jie)工作(zuo);

　　2、辦好工作交(jiao)(jiao)接手續，全面(mian)移交(jiao)(jiao)公司(si)財物、資料檔(dang)案(an)和應(ying)該移交(jiao)(jiao)其它(ta)事宜;

　　3、清理收回經(jing)手的應(ying)收款項(xiang)，保障公(gong)司財產資金安全;

　　4、清理積欠公司(si)的個人債務和其它應由(you)乙方(fang)支付的費用。

　　六、甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)在簽訂本協(xie)議后，應認真(zhen)履行各自的有(you)(you)關(guan)義(yi)務，嚴格遵守約(yue)定條(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)，任何一(yi)方(fang)(fang)(fang)不得違(wei)(wei)約(yue)。乙方(fang)(fang)(fang)如(ru)違(wei)(wei)反上述條(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有(you)(you)權(quan)(quan)要求乙方(fang)(fang)(fang)賠償(chang)實際經濟(ji)損(sun)失和對(dui)其它債務(費用)的追索權(quan)(quan)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)如(ru)違(wei)(wei)反上述約(yue)定條(tiao)(tiao)(tiao)款(kuan)，乙方(fang)(fang)(fang)也有(you)(you)權(quan)(quan)要求甲(jia)方(fang)(fang)(fang)履行義(yi)務或賠償(chang)損(sun)失的權(quan)(quan)利。

　　七(qi)、本(ben)協議一式二份(fen)(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)(fen)，本(ben)協議自雙方簽字或蓋(gai)章(zhang)后生效。

　　甲方(fang)： 公司 乙方(fang)：

　　代表： 簽章：

　　年(nian) 月(yue) 日 年(nian) 月(yue) 日

　　勞動合同解除協議16

（適用于企業單方解除的情形）：

　　依據(ju)《勞動(dong)合(he)同法》的(de)相關(guan)規定，公(gong)司依法解除此前與您訂立的(de)勞動(dong)合(he)同（合(he)同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日）。

　　解除您的理由是：

　　1、過失性解除

　　在試用(yong)期間被證明不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件(jian)；嚴重(zhong)違反公(gong)司的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度(du)的(de)(de)；嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，對公(gong)司造(zao)成(cheng)重(zhong)大(da)損害(hai)；員工同(tong)時與其他用(yong)人單位(wei)建立勞動關系，對完成(cheng)本公(gong)司的(de)(de)工作任務造(zao)成(cheng)嚴重(zhong)影響，或者(zhe)經公(gong)司提出(chu)，拒不(bu)改正的(de)(de)；因(yin)《勞動合同(tong)法(fa)》第(di)二十六條(tiao)第(di)一款(kuan)第(di)一項規(gui)定的(de)(de)情(qing)形致使勞動關系無效的(de)(de)；被依法(fa)追究刑事責(ze)任。

　　2、非過失(shi)性解(jie)除

　　患病或者(zhe)非因工(gong)負傷，醫療期滿(man)后不(bu)(bu)能(neng)從(cong)事原(yuan)工(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)能(neng)從(cong)事另行(xing)安(an)排的工(gong)作(zuo)；勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)不(bu)(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)仍不(bu)(bu)能(neng)勝任(ren)工(gong)作(zuo)；訂立(li)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)時(shi)所依(yi)據的客觀情(qing)況發生重大變化，致使勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法履行(xing)，經(jing)用人單位(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)協商，未能(neng)就變更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)內容達成協議的.。

　　3、經濟性裁員

　　依照企業破(po)產(chan)法規(gui)定進行(xing)重整的；生產(chan)經(jing)(jing)營(ying)發生嚴重困(kun)難(nan)的；公司轉(zhuan)產(chan)、重大(da)技術革新或(huo)者經(jing)(jing)營(ying)方式(shi)調整，經(jing)(jing)變(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)后(hou)，仍需裁減人員的；其他因勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂立(li)時所(suo)依據的客觀經(jing)(jing)濟情(qing)況發生重大(da)變(bian)化(hua)，只(zhi)是(shi)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)無法履(lv)行(xing)的。

　　您的勞(lao)動合同于(yu)xx年xx月xx日解(jie)除。

　　您需(xu)要結算一下薪資和補償金事項：

　　1、您薪(xin)資結算至xx年xx月xx日；計xx元(yuan)；

　　2、此種情形下

　　（1）公司需要支付您相當于月工(gong)資的經濟補償金，計xx元。

　　（2）公司不需要(yao)支付經濟補償金。

　　您需(xu)要辦理以下交接手續：

　　1、xxx；

　　2、xxx；

　　以上事(shi)宜(yi)完成后(hou)，按照(zhao)公司理智規定辦理離職手(shou)續。

　　xx公司

　　xx年(nian)xx月xx日(ri)

　　注(zhu)：本勞動(dong)合同解除書一(yi)式兩份，公司和勞動(dong)者各持(chi)一(yi)份，具有(you)同等法律(lv)效力。

　　勞動合同解除協議17

　　協議解除勞動合同是什么意思

　　按(an)照《勞(lao)(lao)動合同法》第(di)三十六條(tiao)規(gui)定，用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動者(zhe)協(xie)(xie)商一致，可以解除(chu)勞(lao)(lao)動合同。從該條(tiao)立法來看，并未規(gui)定協(xie)(xie)議解除(chu)勞(lao)(lao)動合同應(ying)具備(bei)何種條(tiao)件，只要雙方(fang)當(dang)事人(ren)依(yi)法達成協(xie)(xie)議，便可提前終止勞(lao)(lao)動合同的效力，解除(chu)雙方(fang)的勞(lao)(lao)動關(guan)系。

　　結合勞動(dong)合同法(fa)的第三(san)十六條和第四十六條的規定(ding)來看，易(yi)才勞動(dong)關(guan)系(xi)顧問易(yi)博士(shi)認為，勞動(dong)合同法(fa)并未(wei)規定(ding)協議解除(chu)勞動(dong)合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法(fa)達成(cheng)協議，便可(ke)提前終止(zhi)勞動(dong)合同的效(xiao)力(li)，解除(chu)雙方的勞動(dong)關(guan)系(xi)。從實踐來看，協議解除(chu)具有(you)以下特點：

　　(l)雙方(fang)當事(shi)人(ren)具有平(ping)等的解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)請求權。勞(lao)動(dong)(dong)者或用人(ren)單位都可以(yi)主動(dong)(dong)向對方(fang)提(ti)出終止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)關系的請求。

　　(2)必須經雙方(fang)平等自(zi)愿協(xie)商一致(zhi)而達成協(xie)議(yi)，才可(ke)以解(jie)除勞動合(he)同，任何一方(fang)不能強加(jia)自(zi)己的意志于(yu)對方(fang)當事人。

　　(3)協議解除不受終(zhong)止勞動合同條件的約束。

　　(4)由用人單位提(ti)出解除勞(lao)動(dong)合同的，必須依(yi)法向勞(lao)動(dong)者支付經(jing)濟(ji)補(bu)償金。由勞(lao)動(dong)者提(ti)出解除勞(lao)動(dong)合同，如(ru)給用人單位造成經(jing)濟(ji)損失的，應該承擔賠償責(ze)任(ren)。

　　用人單位違法解除勞動合同，有哪些法律后果

　　依據《勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法(fa)》第四十八(ba)條的(de)規(gui)定，用人(ren)(ren)單(dan)位違反本法(fa)規(gui)定解除或(huo)者(zhe)終止勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，勞動(dong)(dong)者(zhe)要求繼續(xu)履(lv)行勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)，用人(ren)(ren)單(dan)位應當(dang)繼續(xu)履(lv)行;勞動(dong)(dong)者(zhe)不要求繼續(xu)履(lv)行勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)或(huo)者(zhe)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)已經不能繼續(xu)履(lv)行的(de)`，用人(ren)(ren)單(dan)位應當(dang)依照本法(fa)第八(ba)十七條規(gui)定支付(fu)賠償金。

　　用人單位違法解除勞動合(he)同可(ke)能導致(zhi)兩種后(hou)果：

　　(1)勞動者(zhe)要求繼(ji)續履(lv)行，且勞動合(he)同還能繼(ji)續履(lv)行的(de)，則用人單(dan)位(wei)應當繼(ji)續履(lv)行，并應當賠(pei)償勞動者(zhe)停(ting)止工作期間的(de)收入損失;

　　(2)勞(lao)(lao)動(dong)者不要(yao)求繼續履(lv)行或勞(lao)(lao)動(dong)合同已無法繼續履(lv)行，則(ze)應按(an)每工作滿一(yi)年賠償(chang)兩個月工資的標準向勞(lao)(lao)動(dong)者支付賠償(chang)金。

　　勞動合同解除協議18

　　乙方：

　　甲乙

　　雙方于__________年(nian)______月______日(ri)簽訂了勞動(dong)合同(tong)，現乙方申請解除勞動(dong)合同(tong)關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

　　1、自__________年______月______日起，解除(chu)雙方(fang)簽訂的勞動(dong)合同，雙方(fang)的權利義務隨之終止;

　　2、乙方(fang)工資結算至離職之日(ri)，已全額(e)支付(fu)。

　　3、甲(jia)方不支付(fu)經濟(ji)補償金。

　　4、甲方為乙(yi)方繳納社會保險金至__________年______月______日(ri)止。

　　5、甲方根(gen)據相關勞(lao)動法規和規定，向乙方提供勞(lao)動合同解除的證明(ming)并(bing)辦理相關退(tui)工和社會保險轉移手(shou)續;

　　6、乙方應當于(yu)本(ben)協(xie)議簽訂后3日內妥善辦(ban)理(li)所有(you)工(gong)作移交手續(xu)。

　　7、乙方(fang)(fang)應(ying)為所掌握的甲方(fang)(fang)之(zhi)任何(he)秘密(mi)(包括(kuo)本協議(yi)內容)進行保密(mi)，不得泄露給任何(he)第三方(fang)(fang)。

　　8、甲乙雙方(fang)之間無(wu)任何競業限(xian)制協議，合同解除后，乙方(fang)無(wu)需履行任何競業限(xian)制義(yi)務(wu)。

　　9、本協議(yi)(yi)是解決雙(shuang)方之(zhi)間勞動(dong)爭議(yi)(yi)的.所有安排(pai)和(he)規定，雙(shuang)方之(zhi)間不(bu)再存在其他任何勞動(dong)爭議(yi)(yi)。

　　此(ci)協議書一(yi)式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙(yi)雙(shuang)方各持一(yi)份，另一(yi)份留存乙(yi)方本(ben)人(ren)檔案。自雙(shuang)方簽署(shu)之日起成立并生(sheng)效。

　　甲方（蓋(gai)章(zhang)）：_______________ 乙方（蓋(gai)章(zhang)）：___________________

　　甲方(fang)代表簽名：_______________ 乙(yi)方(fang)代表簽名：___________________

　　地址(zhi)：_______________________ 地址(zhi)：___________________________

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　　日(ri)期(qi)：______年______月_____日(ri) 日(ri)期(qi)：_______年_______月_______日(ri)

　　勞動合同解除協議19

　　勞(lao)動(dong)(dong)法中的勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)，是指(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與用(yong)人單(dan)位確立勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系，明確雙方權(quan)利和義務(wu)的協議(yi)。勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系是指(zhi)用(yong)人單(dan)位招用(yong)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)為(wei)其成員，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在用(yong)人單(dan)位的管理下，提(ti)供有報酬的勞(lao)動(dong)(dong)而產生的權(quan)利義務(wu)關(guan)系。

　　在社會關系中，經常出現(xian)勞動(dong)合同當事人(ren)單方解(jie)除勞動(dong)合同的情形。

　　一、用人(ren)單(dan)位(wei)單(dan)方解(jie)除勞動合同

　　勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)賦予企業對勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)單(dan)方解除(chu)(chu)權(quan)，比賦予勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)單(dan)方解除(chu)(chu)權(quan)要小(xiao)得多。立法(fa)上嚴格限定(ding)用人(ren)單(dan)位與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)權(quan)的(de)(de)條(tiao)件，保(bao)護(hu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)權(quan)。勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)有下列(lie)情形之一的(de)(de)，用人(ren)單(dan)位可以解除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)：

　　(一)在試用期(qi)間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重(zhong)違反用人單(dan)位的規(gui)章制度(du)的;

　　(三(san))嚴重失職，營私舞弊(bi)，給用人單(dan)位的(de)利(li)益造成重大損害的(de);

　　(四)勞動(dong)者同(tong)時與(yu)其他用(yong)(yong)人單位建立勞動(dong)關系，對完成本單位工作任務(wu)造成嚴重(zhong)影(ying)響，或者經用(yong)(yong)人單位提出，拒不(bu)改(gai)正的;

　　(五)以欺詐、脅迫的(de)(de)(de)手段或乘人之危，使對方在違背(bei)真(zhen)實意(yi)思(si)的(de)(de)(de)情況下訂(ding)立(li)或變更勞動合同致使勞動合同無(wu)效(xiao)的(de)(de)(de);

　　(六)被依法追究刑事責任的。還有因勞動者患病或非因工負傷，不(bu)(bu)能正常工作(zuo)，也不(bu)(bu)能從事另行安排的工作(zuo);被證明(ming)不(bu)(bu)能勝任同訂立(li)時所依據的客觀情況發生變化(hua)，使勞動合(he)同無法履行的。

　　用(yong)人(ren)單位在提前30日以(yi)書(shu)面形式(shi)通知勞動(dong)者本人(ren)或額外支(zhi)付勞動(dong)者1個月工資后，可以(yi)解除無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同。

　　而勞動者(zhe)有下(xia)列情形之一的(de)，用人單位不得解(jie)除(chu)勞動合同：

　　(一(yi))從(cong)事接觸職(zhi)(zhi)業病危(wei)害作(zuo)業的勞動者未(wei)進行離崗前職(zhi)(zhi)業健(jian)康檢(jian)查(cha)，或(huo)者疑似職(zhi)(zhi)業病病人在(zai)診斷或(huo)者醫學觀察(cha)期間;

　　(二(er))患職業病或(huo)(huo)者因工負傷(shang)并被(bei)確認喪失(shi)或(huo)(huo)者部分(fen)喪失(shi)勞動(dong)能力的;

　　(三)患病(bing)或者負傷(shang)，在規定的醫療(liao)期內的;

　　(四)女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;

　　(五)在(zai)本(ben)單位連續(xu)工作(zuo)滿(man)十五年，且距法定退休年齡不足五年的(de)(de);(六)法律、行政(zheng)法規規定的(de)(de)其他(ta)情形。

　　但(dan)(dan)是(shi)，一些企業(ye)在(zai)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同時，濫用(yong)企業(ye)內部規章制度，隨(sui)意或武斷(duan)的(de)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動者(zhe)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同。如(ru)以(yi)(yi)下(xia)案(an)例：1996年(nian)9月(yue)(yue)某(mou)(mou)(mou)商(shang)場(chang)(chang)招(zhao)聘(pin)營(ying)業(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，其中(zhong)要求女(nv)營(ying)業(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)身高(gao)(gao)165厘米(mi)(mi)以(yi)(yi)上(含165厘米(mi)(mi))。李某(mou)(mou)(mou)雖然身高(gao)(gao)只(zhi)有162厘米(mi)(mi)，但(dan)(dan)在(zai)筆試(shi)(shi)和面試(shi)(shi)表(biao)現都(dou)很(hen)出(chu)色，商(shang)場(chang)(chang)因擔心開(kai)(kai)業(ye)在(zai)即怕招(zhao)不(bu)滿合(he)(he)(he)(he)(he)(he)適人(ren)選，決定(ding)錄(lu)用(yong)李某(mou)(mou)(mou)并訂立書面聘(pin)用(yong)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同，合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同規定(ding)：“聘(pin)用(yong)期(qi)(qi)(qi)3年(nian)，其中(zhong)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)從1996年(nian)9月(yue)(yue)10日開(kai)(kai)始，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)內工(gong)資為(wei)每(mei)月(yue)(yue)400元”。李某(mou)(mou)(mou)上崗后(hou)，工(gong)作表(biao)現不(bu)錯(cuo)，曾受(shou)到(dao)單位表(biao)揚。1997年(nian)6月(yue)(yue)5日商(shang)場(chang)(chang)又向社會公開(kai)(kai)招(zhao)聘(pin)女(nv)營(ying)業(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)若干名(ming)。6月(yue)(yue)7日，商(shang)場(chang)(chang)以(yi)(yi)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)符合(he)(he)(he)(he)(he)(he)錄(lu)用(yong)條件為(wei)由(you)(you)解(jie)(jie)聘(pin)了(le)幾名(ming)女(nv)營(ying)業(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，李某(mou)(mou)(mou)也接(jie)到(dao)了(le)商(shang)場(chang)(chang)人(ren)事部解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同的(de)書面通知。李某(mou)(mou)(mou)不(bu)服，向當(dang)地(di)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)資爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會申訴要求用(yong)人(ren)單位履行原勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同。仲裁(cai)庭受(shou)理案(an)件進行審查(cha)后(hou)認為(wei)：根據(ju)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同法規定(ding)，試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)不(bu)得超過6個月(yue)(yue)。李某(mou)(mou)(mou)的(de)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)在(zai)3月(yue)(yue)10日已屆滿，該(gai)商(shang)場(chang)(chang)在(zai)6月(yue)(yue)才以(yi)(yi)不(bu)符合(he)(he)(he)(he)(he)(he)錄(lu)用(yong)條件為(wei)由(you)(you)解(jie)(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同，違反了(le)法律規定(ding);同時查(cha)明(ming)該(gai)商(shang)場(chang)(chang)招(zhao)聘(pin)錄(lu)用(yong)的(de)女(nv)營(ying)業(ye)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)滿后(hou)的(de)工(gong)資是(shi)600元/月(yue)(yue)。據(ju)此(ci)，仲裁(cai)庭做(zuo)出(chu)如(ru)下(xia)裁(cai)決：

　　(1)商(shang)場與李某簽(qian)訂的勞動合同繼(ji)續有效，雙方(fang)繼(ji)續履行;

　　(2)商場補發(fa)李某工資差額，3個月(yue)共計600元。

　　我國《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)法》規定(ding)(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)三年以(yi)上固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)和無固定(ding)(ding)(ding)期(qi)限(xian)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，試(shi)(shi)(shi)用期(qi)不得超(chao)過(guo)6個(ge)月。問(wen)題(ti)在(zai)于李(li)某和商場雖然約(yue)定(ding)(ding)(ding)了(le)試(shi)(shi)(shi)用期(qi)，但沒有(you)約(yue)定(ding)(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)用期(qi)的(de)(de)(de)時(shi)間到底有(you)多長。如果雙方(fang)在(zai)合(he)(he)(he)同(tong)履(lv)(lv)行中沒有(you)發(fa)生(sheng)糾紛，沒有(you)約(yue)定(ding)(ding)(ding)具體的(de)(de)(de)時(shi)間這個(ge)問(wen)題(ti)不會(hui)影響勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong);一(yi)旦發(fa)生(sheng)糾紛時(shi)，雙方(fang)當事人(ren)(ren)(ren)就會(hui)為試(shi)(shi)(shi)用期(qi)的(de)(de)(de)長短發(fa)生(sheng)爭執。在(zai)本案的(de)(de)(de)處理(li)過(guo)程中，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)爭議仲(zhong)裁庭推定(ding)(ding)(ding)試(shi)(shi)(shi)用期(qi)為6個(ge)月，由于勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)已(yi)實際(ji)履(lv)(lv)行了(le)9個(ge)月，因而超(chao)過(guo)了(le)試(shi)(shi)(shi)用期(qi)，用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)以(yi)試(shi)(shi)(shi)用期(qi)間勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)不符合(he)(he)(he)錄用條件為由解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)決定(ding)(ding)(ding)是無效的(de)(de)(de).，不予支持，雙方(fang)當事人(ren)(ren)(ren)應(ying)繼(ji)續履(lv)(lv)行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)，這樣達(da)到了(le)保護李(li)某的(de)(de)(de)合(he)(he)(he)法利益的(de)(de)(de)目(mu)的(de)(de)(de)。通過(guo)本案，作(zuo)為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)當事人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)和用人(ren)(ren)(ren)單位(wei)應(ying)從中吸(xi)取一(yi)些(xie)經驗(yan)教訓，以(yi)使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)合(he)(he)(he)法、有(you)效。

　　(1)試用期的(de)約定，關(guan)系著勞(lao)動(dong)關(guan)系的(de)存續(xu)問題，必(bi)須雙方(fang)自愿協商一致(zhi)方(fang)可在勞(lao)動(dong)合同中約定，而不能強迫規定。否則將視為無效條款。

　　(2)約定試用期(qi)應(ying)當在勞動合(he)(he)(he)同(tong)簽訂的同(tong)時進(jin)行，而不(bu)應(ying)在合(he)(he)(he)同(tong)已(yi)簽訂后再重新單方規定試用期(qi)。勞動合(he)(he)(he)同(tong)簽訂后再要(yao)求約定試用期(qi)，屬于勞動合(he)(he)(he)同(tong)變更，不(bu)能(neng)單方進(jin)行。

　　產生用人單位違法單方解(jie)除勞動合同的主(zhu)要(yao)原因(yin)是：

　　1. 某些(xie)企(qi)業在日益(yi)激烈的市場競爭或內(nei)部結構調整中，為了輕裝上陣，壓縮人(ren)工(gong)成本(ben)，而不顧勞(lao)動者的利益(yi)。采取非法的手段，與勞(lao)動者解除勞(lao)動合同，以(yi)保護(hu)企(qi)業的利益(yi)。

　　2. 企(qi)業(ye)(ye)憑借自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)強勢(shi)地位(wei)，加上一些(xie)企(qi)業(ye)(ye)領(ling)導的(de)(de)(de)錯(cuo)誤認識(shi)，無限(xian)的(de)(de)(de)擴(kuo)大(da)了勞動合同的(de)(de)(de)單方解除權(quan)。他們錯(cuo)誤的(de)(de)(de)認為(wei)在改革開放(fang)后，企(qi)業(ye)(ye)有用工(gong)自(zi)主權(quan)。而企(qi)業(ye)(ye)根據自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)需要，來裁減職工(gong)是行使用工(gong)自(zi)主權(quan)的(de)(de)(de)表現。

　　勞動合同解除協議20

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方于__年__月__日簽訂了固定期限勞動合同，現經甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方協商(shang)，一致同意解除勞動合同。雙(shuang)方達成的(de)協議如下：

　　一、因為乙方(fang)患病，于____年(nian)____月(yue)____日起至____年(nian)____月(yue)____日止進(jin)行治療。在規(gui)定的(de)醫(yi)療期滿后不(bu)能(neng)從事原(yuan)工作，在用(yong)人單(dan)位(wei)給其另行安排工作之(zhi)后仍不(bu)能(neng)勝任的(de)原(yuan)因下，用(yong)人單(dan)位(wei)依照勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)法規(gui)定的(de)條件、程序，與乙方(fang)協商，提前解除與乙方(fang)的(de)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。

　　二、甲(jia)方(fang)與乙方(fang)約(yue)定勞動合同至(zhi)____年____月____日終止(zhi)；社(she)保及公積金(jin)繳納(na)至(zhi)____年____月____日止(zhi)。

　　三、甲(jia)方應當支付乙方工資至____年____月____日止；甲(jia)方同(tong)意支付乙方一定的`經濟(ji)補償金(jin)，為____元(yuan)人(ren)民幣(bi)。乙方自愿(yuan)放棄其他的訴求。

　　四、乙(yi)方(fang)應于勞動合同解(jie)(jie)除后__日(ri)內到甲(jia)(jia)方(fang)辦(ban)理相關(guan)轉(zhuan)移手(shou)續，甲(jia)(jia)方(fang)應給乙(yi)方(fang)提(ti)供(gong)解(jie)(jie)除合同的相關(guan)證明(ming)。

　　五、本協議至簽訂之日(ri)起具有法律效力，雙方各(ge)執(zhi)一份(fen)。

　　甲方：

　　__年__月__日

　　乙方：

　　__年__月__日

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