企業(ye)員工勞動合同(tong)(集合15篇(pian))

　　隨著法(fa)律觀念的(de)(de)深入人(ren)心，合同的(de)(de)地位越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)不(bu)容忽視，簽訂(ding)合同也是(shi)非常有必(bi)要(yao)的(de)(de)行為。那么相關的(de)(de)合同到底怎么寫呢？下(xia)面是(shi)小(xiao)編幫大(da)家整(zheng)理的(de)(de)企業(ye)員工勞動合同，供大(da)家參考借鑒，希望可(ke)以幫助到有需要(yao)的(de)(de)朋友。

企業員工勞動合同1

　　公司(si)（單位）（以(yi)下簡(jian)稱甲(jia)方）

　　（以下(xia)簡稱乙(yi)方）

　　甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等(deng)協商(shang)，彼此同意約定下述條(tiao)款以共同遵守。

　　乙方的考勤與管理(li)悉(xi)按甲方有(you)關(guan)人事管理(li)制度(du)辦(ban)理(li)。

　　乙方(fang)的職務或工種為：

　　乙方受(shou)聘于甲方期(qi)間(jian)，應根據甲方工(gong)作(zuo)(zuo)安排(pai)，在(zai)下(xia)述(shu)工(gong)作(zuo)(zuo)場所履(lv)行職(zhi)責。

　　甲方公司總部；

　　甲方在全資公(gong)司或參股的合資公(gong)司；

　　甲方在(zai)內地省份機構(gou)(gou)或增外(wai)機構(gou)(gou)；

　　應出差服務之(zhi)場所。

　　乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作職責、事項由(you)甲(jia)方(fang)(fang)依(yi)乙方(fang)(fang)的(de)`職務或工(gong)(gong)種，并視乙方(fang)(fang)能力及甲(jia)方(fang)(fang)需要進行分派。

　　乙方之正常(chang)工(gong)作(zuo)時間每(mei)日為8小時，每(mei)周5個(ge)工(gong)作(zuo)日，其工(gong)作(zuo)休息、休假等(deng)，依(yi)員工(gong)手冊(ce)辦(ban)理。

　　甲(jia)方根據(ju)工作(zuo)需要，要求乙方加(jia)班時，除不可抗拒之事由外，乙方應(ying)與配(pei)合(he)，有(you)關加(jia)班事宜，依員工手冊(ce)辦理(li)。

　　甲方按國家規(gui)定實行社會保(bao)險制度，并為乙方投保(bao)。

　　甲方按國家規定(ding)實行(xing)勞動保(bao)障制度，乙方可(ke)以享(xiang)受有關勞保(bao)待遇(yu)。

　　乙方工作報酬：

　　甲(jia)方(fang)應按月支付(fu)乙(yi)方(fang)報(bao)酬，乙(yi)方(fang)的工資待遇定(ding)為 等(deng)，并可享(xiang)受公(gong)司規定(ding)的津貼福利(li)和獎(jiang)勵。

　　甲方得參考下(xia)列事(shi)項調(diao)整(zheng)乙(yi)方職：

　　乙方每月工作考核記錄；

　　乙方工作(zuo)職務（或工種(zhong)）變化(hua)情況；

　　甲方盈利狀況；

　　勞(lao)力(li)市場供需狀(zhuang)況及社會經濟發展一般水平。

　　乙(yi)方(fang)每月(yue)工(gong)資由(you)甲方(fang)于次月(yue)5日(ri)(ri)發放。若工(gong)資發放日(ri)(ri)適(shi)逢周日(ri)(ri)或(huo)(huo)假日(ri)(ri)，甲方(fang)得提前或(huo)(huo)推后(hou)1日(ri)(ri)或(huo)(huo)數日(ri)(ri)發放。

　　甲方(fang)因業務(wu)萎縮(suo)時(shi)(shi)有權(quan)終止本合同，并(bing)提前一(yi)個(ge)月(yue)通知乙(yi)方(fang)，合同終止時(shi)(shi)，甲方(fang)增發乙(yi)方(fang)一(yi)個(ge)月(yue)工資(zi)，且乙(yi)方(fang)不必補償培訓(xun)費。

　　乙方(fang)主(zhu)動提出解除本(ben)合同時，須(xu)(xu)提前一個月通知甲方(fang)，調離時，乙方(fang)須(xu)(xu)按員工手冊辦(ban)理(li)有關手續，且甲方(fang)不予(yu)增(zeng)發(fa)一個月工資。

　　乙(yi)方(fang)聲明，乙(yi)方(fang)在簽署本(ben)合同時，業已獲(huo)得員(yuan)工手冊，并悉(xi)知全文，愿意(yi)遵守(shou)各(ge)項規定。

　　本(ben)合同一式兩份，甲、乙雙方(fang)各(ge)執一份，經雙方(fang)簽章后(hou)于(yu) 年 月 日(ri)起生效。

　　本(ben)合同(tong)為長期合同(tong)，甲(jia)、乙(yi)雙方若不(bu)特別(bie)聲明，本(ben)合同(tong)保持(chi)持(chi)續有效。

　　甲、乙(yi)雙(shuang)方就(jiu)履行本合同(tong)所發(fa)生一切(qie)爭執，同(tong)意以勞(lao)動局為第(di)一審理機關(guan)。

　　訂立合同書人

　　甲方：

　　簽約代表人： （簽字(zi)）

　　職稱：

　　乙方（姓名(ming)）： （簽字）

　　身份證編碼：

　　戶口所在(zai)地地址：

　　聯絡方式：

企業員工勞動合同2

　　甲方(用人(ren)單位(wei))名稱：_____________地址：_____________法定代表人(ren)(主要負(fu)責人(ren))：____________乙(yi)方(勞動者)姓名：________性別：________年齡：________身份證號(hao)碼：________現在住址：________根(gen)據《中華人(ren)民共和(he)國(guo)勞動法》和(he)《中華人(ren)民共和(he)國(guo)私營企業暫行(xing)條例》及有關勞動法規，甲乙(yi)雙方在平等自愿、協商一致的基礎上(shang)簽訂本合同。

　　第一條 合同(tong)期(qi)限本合同(tong)期(qi)從___年(nian)___月___日起(qi)至___年(nian)___月___日止(zhi)(zhi)，共(gong)___年(nian)。其中試用期(qi)從___年(nian)___月___日起(qi)至___年(nian)___月___日止(zhi)(zhi)，共(gong)___個(ge)月。

　　第二條 生產(工作(zuo))任務甲(jia)方安排(pai)乙(yi)方從(cong)事_________工作(zuo)。

　　乙方同意按(an)甲(jia)方生(sheng)產(工作)需要，在(zai)______，承(cheng)擔任(ren)務，擔任(ren)______工種(zhong)。

　　乙方(fang)應達到(dao)的數量、質量指標：_________.第(di)三條(tiao) 勞動(dong)(工(gong)作(zuo)(zuo))條(tiao)件為保(bao)(bao)(bao)證乙方(fang)完成(cheng)合(he)同(tong)要求(qiu)的生產(工(gong)作(zuo)(zuo))任(ren)務，保(bao)(bao)(bao)障乙方(fang)的安全(quan)和健康(kang)(kang)，甲方(fang)應根據國(guo)家(jia)有關生產安全(quan)、勞動(dong)保(bao)(bao)(bao)護、衛生健康(kang)(kang)等(deng)規(gui)定，為乙方(fang)提供必(bi)要的生產(工(gong)作(zuo)(zuo))條(tiao)件。具體(ti)(ti)內容(rong)如下：_________.第(di)四(si)條(tiao) 勞動(dong)紀律1.甲方(fang)應根據國(guo)家(jia)有關規(gui)定制定各項規(gui)章制度。具體(ti)(ti)內容(rong)如下：_________. 2.乙方(fang)應嚴格遵守勞動(dong)紀律和規(gui)章制度，服從甲方(fang)管(guan)理，積極完成(cheng)所從事的工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　第(di)五(wu)條 工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間和勞動報酬(chou)1.甲方(fang)(fang)(fang)應實行每(mei)日(ri)不(bu)超(chao)(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)、每(mei)周(zhou)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)的工(gong)作(zuo)制，因生產需(xu)要確需(xu)延長工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間時(shi)(shi)，須(xu)經乙方(fang)(fang)(fang)本人(ren)同意，并發給乙方(fang)(fang)(fang)加(jia)班(ban)工(gong)資。日(ri)加(jia)班(ban)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)月加(jia)班(ban)不(bu)得超(chao)(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)。乙方(fang)(fang)(fang)如為孕期、哺乳(ru)期女工(gong)，甲方(fang)(fang)(fang)不(bu)得安排其加(jia)班(ban)加(jia)點。

　　2.甲方(fang)依照國(guo)家法律和(he)有關政策規定(ding)，同乙方(fang)協(xie)商確定(ding)的(de)(de)具體工(gong)資標準和(he)工(gong)資方(fang)式(shi)以及(ji)獎金、津貼、補貼如下(xia)：_________. 3.甲方(fang)應(ying)當(dang)每月按(an)(an)期給乙方(fang)發放工(gong)資。超過當(dang)月規定(ding)發薪(xin)日期的(de)(de)，從第六(liu)日起每天按(an)(an)拖欠乙方(fang)本人工(gong)資額的(de)(de)___%，賠(pei)償乙方(fang)損失。4.甲方(fang)應(ying)當(dang)根據企(qi)業的(de)(de)生產發展，逐步(bu)提高乙方(fang)的(de)(de)工(gong)資水平。

　　第六條(tiao) 保(bao)險(xian)(xian)和福利待遇(yu)1.甲(jia)方(fang)按乙方(fang)工資(zi)總額(e)的(de)(de)___%，乙方(fang)按不超過本人工資(zi)的(de)(de)___%，按月向(xiang)當地(di)勞動行政(zheng)部門所屬的(de)(de)社會(hui)保(bao)險(xian)(xian)事業管理機構(gou)繳納退休養老金(jin)。

　　2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解(jie)除(chu)勞動合(he)(he)同(tong)的，甲方應(ying)按乙(yi)方工(gong)作每滿(man)1年(nian)(nian)(滿(man)半年(nian)(nian)不滿(man)1年(nian)(nian)的按1年(nian)(nian)計算)發(fa)給乙(yi)方1個(ge)月標(biao)準(zhun)工(gong)資(zi)(zi)的生活(huo)補助(zhu)費。同(tong)時(shi)，如合(he)(he)同(tong)期(qi)未(wei)滿(man)，甲方應(ying)發(fa)給乙(yi)方合(he)(he)同(tong)期(qi)內的失業補償(chang)費，標(biao)準(zhun)為(wei)：距合(he)(he)同(tong)期(qi)滿(man)，每相差1年(nian)(nian)發(fa)給相當于乙(yi)方標(biao)準(zhun)工(gong)資(zi)(zi)1個(ge)月的補償(chang)費，生活(huo)補助(zhu)費、補償(chang)費分別合(he)(he)計最高(gao)不超過12個(ge)月乙(yi)方標(biao)準(zhun)工(gong)資(zi)(zi)。

　　3.甲方參照(國(guo)營企業職工待(dai)業保險暫行規定)向待(dai)業保險機構(gou)繳(jiao)納(na)待(dai)業保險基金，乙方待(dai)業期間(jian)可(ke)享(xiang)受待(dai)業保險待(dai)遇。

　　4.乙(yi)方(fang)因工(gong)負(fu)傷或(huo)患職(zhi)業病，治療期間工(gong)資照發(fa)(fa)，所(suo)需(xu)醫療費(fei)(fei)(fei)用由(you)甲方(fang)支(zhi)付(fu)。醫療終結，經市(縣)勞動鑒定(ding)委員會鑒定(ding)，確(que)認為殘廢(fei)(fei)的，由(you)甲方(fang)發(fa)(fa)給(gei)殘廢(fei)(fei)金。乙(yi)方(fang)因工(gong)殘廢(fei)(fei)或(huo)患職(zhi)業病死亡，由(you)甲方(fang)發(fa)(fa)給(gei)喪葬(zang)費(fei)(fei)(fei)和供養直系親(qin)屬撫(fu)恤費(fei)(fei)(fei)。殘廢(fei)(fei)金、喪葬(zang)費(fei)(fei)(fei)和供養直系親(qin)屬撫(fu)恤費(fei)(fei)(fei)的標準，按照有關規定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　5.乙方患病(bing)或非因工(gong)(gong)負傷(shang)，甲方應按其工(gong)(gong)作時間長短給予(yu)3至6個月的(de)醫療期。在醫療期間發(fa)給不(bu)低于本人原工(gong)(gong)資60%的(de)病(bing)假工(gong)(gong)資。

　　6.乙方為女職(zhi)(zhi)工(gong)，其孕期(qi)、產假和哺乳期(qi)的待(dai)遇(yu)按(an)《女職(zhi)(zhi)工(gong)勞動保(bao)護規定》及有關(guan)規定執(zhi)行。

　　7.按照國家法(fa)律、法(fa)規規定，甲乙雙(shuang)方協商(shang)確定的(de)假日、公休假、婚(hun)喪假、探親假是：

　　(略)

　　第七條 合(he)(he)同(tong)的變更(geng)、解除和終止(zhi)1.甲方因停產、調整生產任(ren)務，或者(zhe)由(you)于情況變化，經(jing)甲乙雙方協商同(tong)意，可以變更(geng)合(he)(he)同(tong)的相關內(nei)容。

　　2.在下(xia)列情況下(xia)，甲方可以解除合同(tong)：

　　(1)乙(yi)方在試用期內，經發(fa)現不符合用工(gong)條件的;

　　(2)乙方(fang)患病或非因(yin)工負(fu)傷(shang)，醫療期滿(man)后不(bu)能從(cong)事原工作(zuo)也不(bu)能從(cong)事甲方(fang)另行安(an)排(pai)的工作(zuo)的;

　　(3)甲(jia)方歇業，宣告破(po)產(chan)，或者瀕臨破(po)產(chan)處于法(fa)定整頓期(qi)間(jian)的;

　　(4)雙(shuang)方(fang)約定的(de)其(qi)他事項：____________. 3.下列(lie)情況下，乙方(fang)可(ke)以解除合同：

　　(1)甲方違反國家(jia)規(gui)定，無安(an)全(quan)防(fang)護設(she)施，勞動安(an)全(quan)、衛生條(tiao)件惡劣，嚴重危害乙方身體(ti)健康的;

　　(2)甲方無力(li)或不(bu)按照合同規定支付乙(yi)方勞動報(bao)酬(chou)的;

　　(3)甲(jia)方不履(lv)行(xing)本合同或(huo)者違反國家政策(ce)、法規，侵害乙方合法權益的';

　　(4)乙(yi)方本人有正(zheng)當理由(you)要求辭職的。

　　4.乙方(fang)被勞動教(jiao)養，以(yi)及受刑事(shi)處分(fen)的，合同自(zi)行解(jie)除(chu)。

　　5.甲乙雙方(fang)任何一方(fang)解(jie)除合(he)(he)同(tong)，應(ying)當提前(qian)30天通(tong)知(zhi)對方(fang)，并辦理解(jie)除合(he)(he)同(tong)的手(shou)續。試用期(qi)內應(ying)解(jie)除合(he)(he)同(tong)的，不(bu)需要(yao)提前(qian)通(tong)知(zhi)對方(fang)。

　　6.在下列情(qing)況(kuang)下，甲方不得解除乙方合同：

　　(1)合同期(qi)未滿，又(you)不符合本條第2款規定(ding)的;

　　(2)乙方患有職業(ye)病或(huo)因工負傷并經勞動鑒定委員會確(que)認(ren)的(de);

　　(3)乙方患病(bing)或非因工負(fu)傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)乙方在(zai)孕期、產假和哺(bu)乳期間的(de)。

　　7.合同期限(xian)屆(jie)滿，應即終止執(zhi)行。由(you)于生產、工(gong)作需要，經甲乙雙方協(xie)商同意(yi)，可以續訂合同。

　　第(di)八條 雙方認(ren)為需(xu)要(yao)約定(ding)的事(shi)項1.甲方為乙方提供住(zhu)房或住(zhu)房補貼;

　　2.甲方為乙方解決(jue)伙食問題(ti);

　　3.甲方按國家規定的補(bu)貼項目，每(mei)月應發給乙方共計___元;

　　4.除國家規(gui)定(ding)以(yi)外，在(zai)下列(lie)情況下，甲方(fang)(fang)(fang)可(ke)以(yi)解(jie)除合(he)(he)同______. 5.除國家規(gui)定(ding)以(yi)外，在(zai)下列(lie)情況下，乙方(fang)(fang)(fang)可(ke)以(yi)解(jie)除合(he)(he)同______. 6.甲方(fang)(fang)(fang)出(chu)資(zi)培(pei)訓乙方(fang)(fang)(fang)后，乙方(fang)(fang)(fang)應為甲方(fang)(fang)(fang)服務(wu)___年。否則，乙方(fang)(fang)(fang)應向甲方(fang)(fang)(fang)支付培(pei)訓費___元;

　　7.其他(ta)需要約定的事項______.第九條 違(wei)反勞動合(he)同(tong)應承擔(dan)的違(wei)約責任1.由(you)于甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)任何一方(fang)(fang)(fang)的過(guo)錯(cuo)造成(cheng)合(he)同(tong)不能(neng)履(lv)行或者不能(neng)完全履(lv)行，由(you)有過(guo)錯(cuo)的一方(fang)(fang)(fang)承擔(dan)法(fa)律責任;如屬雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)過(guo)錯(cuo)，由(you)雙(shuang)(shuang)方(fang)(fang)(fang)分(fen)別承擔(dan)各自應負(fu)的法(fa)律責任;

　　2.因(yin)不(bu)可(ke)抗力造成不(bu)能(neng)履(lv)行合同或者一方受損害的，可(ke)不(bu)承擔法律責任;

　　3.甲(jia)(jia)乙雙方任(ren)何一(yi)(yi)方違反(fan)合同時(shi)，應向(xiang)對(dui)方支付違約金(jin)(jin)，違約金(jin)(jin)標(biao)準是：_________. 4.甲(jia)(jia)乙雙方任(ren)何一(yi)(yi)方違反(fan)合同，給對(dui)方造成損害的，應根據后果和責任(ren)向(xiang)對(dui)方支付賠償(chang)金(jin)(jin)，賠償(chang)金(jin)(jin)標(biao)準是：

　　第十(shi)條(tiao) 爭議(yi)處理勞(lao)動爭議(yi)發生后，當(dang)事人可(ke)(ke)以向(xiang)本(ben)企業調解(jie)(jie)委員會(hui)申請調解(jie)(jie)，調解(jie)(jie)不成，當(dang)事人一(yi)方要求仲(zhong)裁(cai)的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)，當(dang)事人一(yi)方也可(ke)(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)人民法院(yuan)提起訴訟。

　　第十一(yi)條(tiao)(tiao) 本(ben)合同(tong)未盡事宜或(huo)條(tiao)(tiao)款與法律、法規(gui)(gui)、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規(gui)(gui)、政策執(zhi)行。

　　第十二(er)條 本(ben)合同自簽訂(ding)之(zhi)日起(qi)生效，一(yi)式兩份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方各(ge)持一(yi)份(fen)。本(ben)合同涂改、未經(jing)合法授權代(dai)簽無效。

　　甲方：______(蓋章) 乙(yi)方：______(簽章)

　　法定(ding)代(dai)表人：______(委托(tuo)代(dai)理人)：______(簽(qian)章(zhang))

企業員工勞動合同3

　　甲方(fang)：(簡(jian)稱甲方(fang))

　　乙(yi)方(fang)(fang)：(簡稱乙(yi)方(fang)(fang)）

　　身份證號碼：

　　根(gen)據國(guo)家、廣東(dong)省(sheng)有關規定，遵循合(he)法(fa)、公平、平等自(zi)愿(yuan)、協商一致、誠實守信(xin)的(de)(de)原則，訂立此協議，作為勞(lao)動合(he)同(tong)(合(he)同(tong)編(bian)號：補充條款以其共同(tong)遵守，并(bing)確認為解決雙方爭議時的(de)(de)依據：

　　一、協議前提：

　　1、乙方愿意成為甲方員工，將其(qi)智(zhi)慧貢獻給甲方事(shi)業，受(shou)雇于甲方不違反其(qi)任(ren)何(he)約(yue)定或(huo)法定義務(wu)，并(bing)具備完全民事(shi)行為能力，能夠訂立本合(he)同。

　　2、甲方(fang)已(yi)告知乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)作(zuo)內容、工(gong)(gong)作(zuo)條(tiao)件、工(gong)(gong)作(zuo)地點(dian)、職業危害、安(an)全生產狀況、勞動報(bao)酬、規章(zhang)制度以(yi)及(ji)乙(yi)方(fang)要(yao)求了解(jie)的其他情況。

　　3、乙方知曉其工作內(nei)容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況(kuang)、勞動(dong)報酬、規章制度、錄(lu)用條件、崗位要求以及其他相關的情(qing)況(kuang)。

　　4、乙方保證(zheng)(zheng)其向甲方提供的(de)(de)與應聘有關的(de)(de)材料信息的(de)(de)真(zhen)實性(xing)、合法性(xing)，并保證(zheng)(zheng)其執照、證(zheng)(zheng)件(jian)或資格在受雇期間(jian)的(de)(de)維持(chi)。

　　二(er)、工(gong)(gong)作內容(rong)及工(gong)(gong)作地(di)點：甲(jia)方因工(gong)(gong)作需要，在合法的前提下有權對乙(yi)方工(gong)(gong)作崗位和工(gong)(gong)作地(di)點，進行適當調(diao)整，乙(yi)方應(ying)當服從。

　　1、甲方(fang)(fang)根(gen)據工作(zuo)需(xu)要(yao)，可以臨時(shi)(期限不超過3個月)調整乙(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)崗位(wei)，乙(yi)方(fang)(fang)應當服(fu)從，雙方(fang)(fang)無需(xu)重新(xin)(xin)簽訂新(xin)(xin)的勞(lao)動合(he)同。

　　2、甲(jia)(jia)方(fang)根據乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)業績等各方(fang)面的(de)能力和表現，經(jing)考核乙方(fang)不勝任原工(gong)作(zuo)崗位(wei)的(de)，甲(jia)(jia)方(fang)可以(yi)調整(zheng)乙方(fang)的(de)工(gong)作(zuo)崗位(wei)，乙方(fang)應(ying)當(dang)服從，否(fou)則，甲(jia)(jia)方(fang)可根據《勞(lao)動合同法(fa)》及甲(jia)(jia)方(fang)規(gui)章制度依法(fa)視乙方(fang)為曠工(gong)，直至解除(chu)勞(lao)動合同。

　　調整(zheng)工(gong)作崗位后，工(gong)資待遇亦根據(ju)崗位實際作相應調整(zheng)。

　　三、工(gong)作(zuo)時間雙方(fang)(fang)(fang)(fang)約定實行(xing)計(ji)時工(gong)作(zuo)制的，如(ru)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)根(gen)據(ju)工(gong)作(zuo)需要(yao)要(yao)求(qiu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)加(jia)班(ban)的，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)將安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)補休或按(an)國家規(gui)定支付加(jia)班(ban)費用；乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)自(zi)行(xing)加(jia)班(ban)的，根(gen)據(ju)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)管理制度和(he)具體工(gong)作(zuo)安(an)排，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)屬(shu)完成(cheng)正常(chang)工(gong)作(zuo)任務，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)不再作(zuo)加(jia)班(ban)處(chu)理。

　　四(si)、教(jiao)育培(pei)(pei)訓：甲(jia)(jia)方(fang)有為(wei)乙(yi)方(fang)提供(gong)學習(xi)條件(jian)的(de)義務(wu)，負責對乙(yi)方(fang)進行職業道德、業務(wu)技術、勞動安(an)全、勞動紀律和甲(jia)(jia)方(fang)規章制(zhi)度的(de)教(jiao)育；乙(yi)方(fang)有義務(wu)參加(jia)(jia)(jia)甲(jia)(jia)方(fang)提供(gong)的(de)各項(xiang)培(pei)(pei)訓，以提升自身素養與職業技能/乙(yi)方(fang)自愿參加(jia)(jia)(jia)甲(jia)(jia)方(fang)提供(gong)的(de)'培(pei)(pei)訓，正常工作時間(jian)外安(an)排的(de)培(pei)(pei)訓不計入加(jia)(jia)(jia)班時間(jian)。

　　五、規章制度：

　　1、乙方(fang)應(ying)遵守(shou)甲方(fang)制定(ding)的合理規章制度(見《員工手冊》)；遵守(shou)職業道德；履行所從事(shi)職位(wei)的職責；服從甲方(fang)的工作(zuo)安排；遵守(shou)工作(zuo)規范；愛護(hu)財產；參(can)加甲方(fang)組織的培訓，提高職業技能。

　　2、乙方(fang)應(ying)自覺遵守勞動法(fa)律法(fa)規(gui)和公(gong)司的各項規(gui)章制(zhi)度(du)，服從甲方(fang)管理，如有違反，甲方(fang)有權依(yi)據本公(gong)司規(gui)章制(zhi)度(du)的規(gui)定對乙方(fang)作出(chu)相應(ying)處罰(包括罰款、警告、記(ji)小過、記(ji)大過、降級、撤(che)職)，直至(zhi)解除勞動合(he)同。

　　3、乙方因故(gu)意或重大過失(shi)，給甲方造成損失(shi)的，甲方有權(quan)依(yi)法(fa)向乙方要求賠償。

　　4、乙方在勞動合同(tong)解(jie)除(chu)(含試用期解(jie)除(chu))或(huo)終(zhong)止后(hou)三日內，應當按照誠實信用原(yuan)則及甲方規定和合同(tong)約定辦理工作(zuo)交接手續。

　　5、乙(yi)方(fang)未按(an)照本協議約定或(huo)公(gong)司規定履行交接義務的，或(huo)者拒不(bu)(bu)辦理工作交接手續、不(bu)(bu)辭而(er)別造成甲方(fang)經濟損失的，乙(yi)方(fang)應當承(cheng)擔賠償責任，甲方(fang)有權從(cong)乙(yi)方(fang)工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不(bu)(bu)足(zu)以彌補損失的，乙(yi)方(fang)仍需賠償損失。

　　6、乙(yi)方(fang)(fang)正常(chang)離職的，甲方(fang)(fang)應(ying)依法為乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)(ban)理(li)(li)離職手續，但有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，致使(shi)甲方(fang)(fang)不能及時為乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)(ban)理(li)(li)相關(guan)手續，由(you)此產生的一(yi)切責(ze)任(ren)由(you)乙(yi)方(fang)(fang)承擔：

　　(1)未按甲方(fang)規定辦(ban)妥(tuo)離職(zhi)手續；

　　(2)拒不辦(ban)理離職手續(xu)的；

　　(3)因無(wu)法聯絡(luo)致(zhi)使(shi)甲方無(wu)法將有(you)關離職資料送達乙方的。

　　六、送達條款：

　　1、甲乙雙方(fang)向對方(fang)送達的(de)任何文(wen)件(jian)，對方(fang)均應(ying)配合簽收(shou)，否則發送方(fang)以可確(que)認收(shou)悉的(de)方(fang)式，郵寄至(zhi)勞(lao)動合同首部(bu)載明的(de)甲方(fang)地(di)址(zhi)、乙方(fang)現住址(zhi)或(huo)戶籍地(di)址(zhi)，郵件(jian)一旦發出，即視為(wei)送達。

　　2、以上(shang)內(nei)容(rong)為勞(lao)(lao)動(dong)合同補充內(nei)容(rong)，是勞(lao)(lao)動(dong)合同不可分(fen)割的一部(bu)分(fen)，與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)合同具有同等法律(lv)效力。

　　3、如與法律(lv)(lv)、法規(gui)相抵觸的，或(huo)者因法律(lv)(lv)、法規(gui)的變更而不一致的，以現行有效的法律(lv)(lv)、法規(gui)為準。

　　由甲乙雙(shuang)方簽字、蓋章后(hou)生效。

　　甲(jia)方：乙方：法定(ding)代(dai)表人(或(huo)委托代(dai)理人)：

　　___年__月__日___年__月__日

企業員工勞動合同4

　　甲(jia)方：__________

　　法定代表人(ren)或主要負責人(ren)：__________

　　住(zhu)所：__________

　　乙方：__________

　　身份證號：__________

　　經甲乙(yi)雙方(fang)平等(deng)協商訂立(li)本(ben)合同

　　第一條 勞動合同自__年__________月(yue)__________日(ri)起(qi)至__年__________月(yue)__________日(ri)止，其(qi)中：試用(yong)期為2個(ge)月(yue)。甲方安排乙方在(zai)公(gong)司辦公(gong)室從事文員工作。

　　第二條 甲(jia)方每(mei)月(yue)28日前支付乙方工資。工資為每(mei)月(yue)__.元(yuan)。

　　甲方(fang)因生產經營需要加班(ban)的(de)，應(ying)與乙方(fang)協商，并按規定支付(fu)加班(ban)工資(zi)。實行月(yue)(yue)工作制的(de)，月(yue)(yue)工資(zi)按整月(yue)(yue)結算。

　　具(ju)體結算辦法雙方約定如下：試(shi)月(yue)(yue)期__元+元社保(bao)補(bu)貼(tie)。試(shi)用期滿(man)后月(yue)(yue)工資按(an)__________元+__________元社保(bao)補(bu)貼(tie)發放，餐貼(tie)補(bu)助(zhu)8元/天，按(an)每月(yue)(yue)出(chu)勤天數發放。

　　第三條 甲乙(yi)雙方(fang)依法參加社(she)會保險。

　　第四條(tiao) 甲方嚴格執行(xing)國家工(gong)時工(gong)休制度。經批準實行(xing)綜合計(ji)算工(gong)時制的.，周期內平均月加(jia)班時間不(bu)得超過36小時。

　　第五條 甲(jia)方根(gen)據國家法律(lv)和(he)本(ben)市的(de)(de)有關規(gui)定，對(dui)乙(yi)方進(jin)行安(an)(an)全(quan)(quan)教育和(he)必(bi)要的(de)(de)培訓，給乙(yi)方提供安(an)(an)全(quan)(quan)衛生的(de)(de)勞動(dong)(dong)條件(jian)。乙(yi)方在勞動(dong)(dong)過程中(zhong)應嚴(yan)格(ge)遵守勞動(dong)(dong)安(an)(an)全(quan)(quan)衛生規(gui)定和(he)操(cao)作規(gui)程，有權(quan)拒絕(jue)違(wei)章指揮，對(dui)甲(jia)方及其管理人員漠視職工安(an)(an)全(quan)(quan)和(he)健康的(de)(de)行為(wei)有權(quan)檢舉(ju)、控告(gao)。

　　第六(liu)條 雙(shuang)方認為需要約定的事項：

　　①試用期內甲(jia)方可依法(fa)解除合同，如乙方要求解除合同，必須提(ti)前(qian)10日書面通知甲(jia)方;

　　②試用期滿后(hou)如有一方(fang)要求解除合(he)同的，必(bi)須(xu)提前30日書(shu)面通知對(dui)方(fang);

　　③乙方報(bao)到后工作(zuo)不滿30日主動(dong)提出辭職或(huo)不能勝任工作(zuo)被甲方解雇的，甲方不予支付工資。

　　第七條(tiao) 本(ben)合同一式兩份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。

　　甲(jia)方(fang)：__________

　　乙方：__________

　　合(he)同簽(qian)訂(ding)日期：__________

企業員工勞動合同5

　　甲方（用人(ren)單位）名稱：___________________

　　法(fa)定代表人：_____________________________

　　乙(yi)方（受(shou)聘(pin)人(ren)員）姓名(ming)：___________________

　　性別(bie)：___________________________________

　　出生年月日(ri)：_____________

　　民族：___________________________________

　　文化程度：_______________

　　居民(min)身份證(zheng)號碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編(bian)碼(ma)：_______________________________

　　電話：___________________

　　根據國(guo)家(jia)法律和有(you)關政(zheng)策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同(tong)：

　　一、聘用合同期限。

　　按下(xia)列第________款確(que)定(ding)：

　　（一）本合同(tong)為有(you)固定期限的聘用(yong)合同(tong)。合同(tong)期從________年(nian)________月________日(ri)(ri)至(zhi)________年(nian)________月________日(ri)(ri)止(zhi)。其中(zhong)試(shi)用(yong)期從________年(nian)________月________日(ri)(ri)至(zhi)________年(nian)________月________日(ri)(ri)止(zhi)。

　　（二)本(ben)合同為無固定(ding)期限的(de)聘用合同。合同期從________年________月________日(ri)起至法定(ding)或約定(ding)的(de)解(jie)除(終止(zhi)）合同的(de)條(tiao)件(jian)出現為止(zhi)。其(qi)中試用期從________年________月________日(ri)起至________年________月________日(ri)止(zhi)。

　　（三)本合(he)(he)同為以完成一定工(gong)作為期限的聘用合(he)(he)同。合(he)(he)同期從___________之日起至___________之日止(起止時間必須(xu)明確具體）。

　　二、工作性質和考核指標

　　乙(yi)方同(tong)意按甲方工(gong)(gong)作(zuo)需要，在________崗位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)，完成該崗位(wei)承擔(dan)的各項工(gong)(gong)作(zuo)任務。

　　考(kao)核指標每月（每季度、每年）為________________________________________

　　三、勞動保護和勞動條件

　　四、勞動報酬

　　乙方在(zai)聘用(yong)期間的基(ji)本工資(zi)為月________________元，獎金(jin)見甲方的獎金(jin)發放(fang)制度。

　　五、甲方的權利和義務

　　（一）甲方的權(quan)利

　　1、依照(zhao)國家的有關規定和甲方(fang)的規章制度對(dui)乙方(fang)行使(shi)管理權、考核權和獎懲權。

　　2、合同期間(jian)因工(gong)作需要，甲方(fang)有權調整乙方(fang)的工(gong)作崗位。

　　3、具有(you)下列情形之一的(de)，甲方可以(yi)隨時通知(zhi)乙方解除勞動(dong)合同，不受提前三十天通知(zhi)的(de)限(xian)制：

　　（1）在試用期(qi)內發現乙方(fang)不(bu)符合聘用條(tiao)件的；

　　（2）……

　　（3）乙方嚴重違反(fan)甲(jia)(jia)方工作責任制或甲(jia)(jia)方規章制度的；

　　（4）乙(yi)方(fang)嚴重失職，營私舞弊，對甲方(fang)利益造成重大損害的；

　　（5）乙方被依法追究(jiu)刑(xing)事(shi)責任(ren)的；

　　（6）乙方連續________個月（季度、年）考核被(bei)確定(ding)為不稱職的；

　　（7）不(bu)(bu)勝任現(xian)職工作，又不(bu)(bu)接受(shou)其它安排(pai)的。

　　4、具有(you)下列情形之一的(de)`，甲方可以(yi)解(jie)除聘用(yong)合同，但應當提(ti)前三(san)十天以(yi)書面形式(shi)通知(zhi)乙方：

　　（1）乙方患病或非因(yin)工負(fu)傷，在規(gui)定的(de)醫療期滿后，不能從事原工作(zuo)也不能從事甲方另行安排的(de)工作(zuo)的(de)；

　　（2）乙方不能(neng)勝任(ren)工(gong)作，經(jing)過(guo)培訓(xun)或者調整工(gong)作崗位(wei)，仍不能(neng)勝任(ren)工(gong)作的；

　　（3）聘用合(he)同訂(ding)立時(shi)所依據的客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變(bian)化，致使原聘用合(he)同無法履行，經當事人(ren)協(xie)商不能就變(bian)更聘用合(he)同達成協(xie)議(yi)的；

　　（4）甲方瀕(bin)臨(lin)破產處于(yu)法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的(de)。

　　5、乙方(fang)(fang)受聘(pin)期間(jian)，因違法、違紀或(huo)其它不當行為，給甲(jia)方(fang)(fang)造成損失的，甲(jia)方(fang)(fang)有(you)權要求乙方(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)相(xiang)應的賠償責任。

　　（二）甲(jia)方(fang)的(de)義(yi)務

　　1、遵守國家的(de)法(fa)律、法(fa)規、政策，尊重(zhong)職工(gong)的(de)主人翁地位，創(chuang)造有(you)利于職工(gong)發(fa)揮積極(ji)性(xing)和創(chuang)造性(xing)的(de)企業環(huan)境。

　　2、負責對(dui)乙方進行政(zheng)治思想、職業(ye)道德、專(zhuan)業(ye)技術、企業(ye)管(guan)理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3、乙方具有(you)下列情形之一，又不(bu)符合(he)本合(he)同(tong)(tong)第(di)五條第(di)（一)款(kuan)第(di)(3）項的(de)，甲方不(bu)得解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)：

　　（1）乙(yi)方(fang)患職業(ye)病或因工(gong)負(fu)傷并被確認(ren)喪失勞動(dong)能力的；

　　（2）患病(bing)或(huo)者負傷，在規定(ding)的(de)醫療期內的(de)；

　　（3）乙方為(wei)女職工(gong)，在孕期、產(chan)期、哺乳期內的(de)；

　　（4）法律、法規規定的(de)其他情(qing)形。

　　六、乙方的權利和義務

　　（一）乙方的權利

　　1、在(zai)合(he)同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治(zhi)榮譽(yu)和物質鼓勵的權利(li)。

　　2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險(xian)、福利待遇(yu)。

　　3、因疾病治療需要，有申請延長(chang)醫療期的權(quan)利。

　　4、有下列情形之(zhi)一的(de)，乙(yi)方可以(yi)隨時通知甲方解除聘用合同：

　　（1）在試用期內；

　　（2）甲方(fang)以暴力、威脅(xie)或者非法(fa)限(xian)制人(ren)身自(zi)由的(de)手(shou)段(duan)強迫乙方(fang)工作的(de)；

　　（3）甲方未按聘用合同約定(ding)支付勞動報酬或者提供工作條件的(de)。

　　（二）乙方的義(yi)務

　　1、必須按(an)時、按(an)質、按(an)量地完成約定的(de)工作任務(wu)或工作指標，并接受甲(jia)方的(de)考核。

　　2、自覺保護甲(jia)方的(de)形象和利益(yi)，不得(de)實施有損甲(jia)方形象和利益(yi)的(de)言行(xing)。

　　3、必須以甲方工作人員(yuan)名義開展業務(wu)，并(bing)服從(cong)甲方統一管(guan)理。

　　4、乙方因(yin)其它事由單方提前(qian)解除勞(lao)動合(he)同，應(ying)提前(qian)三十日以書面形式通知甲方，并(bing)承擔相應(ying)法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方依法參(can)加社(she)會(hui)保(bao)險，按月繳(jiao)納(na)社(she)會(hui)保(bao)險費，乙(yi)方個(ge)人繳(jiao)納(na)部分，由甲(jia)方在其工資中代辦扣繳(jiao)。

　　八、違約責任

　　1、本合同一經簽訂，雙方必(bi)須嚴(yan)格執行，如遇違(wei)約(yue)時，違(wei)約(yue)方應承擔違(wei)約(yue)責(ze)任(ren)，支付給(gei)對(dui)方違(wei)約(yue)金________元；給(gei)對(dui)方造成(cheng)損失的，應根據后果及責(ze)任(ren)大小予以賠償。

　　2、乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在職(zhi)期間，由甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)出資(zi)進行職(zhi)業技術培訓或(huo)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)屬甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有償引(yin)進的人才，當(dang)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)未滿約定服(fu)務(wu)年限(xian)解除本合同時，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可以(yi)按(an)照(zhao)實際支付的培訓費(fei)或(huo)有償引(yin)進費(fei)計收賠償金(jin)，其標(biao)準(zhun)為(wei)每(mei)服(fu)務(wu)一年遞減支付的培訓費(fei)或(huo)引(yin)進費(fei)總額的20%。

　　3、違反和(he)解除聘用合同的經濟賠償金和(he)經濟補償金，按國家現(xian)行有(you)關規定(ding)執(zhi)行。在(zai)雙方終(zhong)止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

　　4、因不(bu)可抗力造成本合同不(bu)能履(lv)行的，可以不(bu)承擔(dan)違約責(ze)任。

　　九、解除勞動合同的程序

　　雙(shuang)方協商一致，認為下述程(cheng)序是公正而合理的。

　　1、提出書面通知(zhi)；

　　2、填(tian)寫(xie)《員工離職通知書(shu)》。

　　歸還乙方(fang)持有的甲方(fang)的各(ge)種文件(jian)、資料、通(tong)信設備(bei)、勞(lao)動工具、住房、交通(tong)工具等甲方(fang)財產(chan)。如有遺失、損壞應予賠償。

　　3、交接工作；

　　4、支付違約金(jin)(jin)和賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)；

　　5、甲方出(chu)具終止或(huo)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)證明；

　　6、辦理戶(hu)口、檔(dang)案和社(she)會保(bao)險轉移(yi)。

　　自乙方(fang)提(ti)出書面通知之日起(qi)的(de)第(di)三十一日，雙方(fang)勞(lao)動(dong)合同關系解除。但由于乙方(fang)的(de)原因未能及時(shi)按程序辦妥手續的(de)，則辦理時(shi)間(jian)可以順(shun)延，由此造成的(de)損失乙方(fang)自負(fu)。

　　但如這種延誤系甲方(fang)(fang)原(yuan)因(yin)，則甲方(fang)(fang)應為乙方(fang)(fang)辦理(li)手(shou)續并賠償乙方(fang)(fang)損失。

　　十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方（蓋(gai)章）：________________

　　代表：________________________

　　________年________月(yue)________日

　　乙(yi)方（簽名）：________________

　　________年(nian)________月________日

企業員工勞動合同6

　　甲方(fang)(用人(ren)單位(wei))：_________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定(ding)代表人(委托代理人)：_________

　　乙方(勞動者)：_________

　　性(xing)別：_________

　　年齡：_________

　　民族(zu)：_________

　　文化程度：_________

　　地址：_________

　　籍貫：_________

　　身(shen)份：_________(農業人口/非農業人口)

　　身份證號(hao)碼：_________

　　根(gen)據《中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國勞動(dong)法》、《中華人(ren)民(min)共(gong)和(he)國私營企業暫(zan)行條例》、《私營企業勞動(dong)管理(li)暫(zan)行規定(ding)》和(he)省有(you)關規定(ding)，甲(jia)乙雙(shuang)方在平等(deng)自(zi)愿、協商(shang)一致的基礎(chu)上(shang)簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　本合同期(qi)自_________年(nian)_________月_________日(ri)起(qi)，至_________年(nian)_________月_________日(ri)止，合同期(qi)限為_________年(nian)。試(shi)用期(qi)自_________年(nian)_________月_________日(ri)起(qi)，至_________年(nian)_________月 _________日(ri)止，期(qi)限為_________個月。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方(fang)(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)(fang)從事_________工(gong)作。乙方(fang)(fang)(fang)同意(yi)按(an)甲方(fang)(fang)(fang)生產(chan)(chan)(工(gong)作)需(xu)要，在_________崗位(wei)承(cheng)擔_________任(ren)務，擔任(ren)_________工(gong)種。乙方(fang)(fang)(fang)在生產(chan)(chan)、工(gong)作上應達(da)到(dao)的數量、質量指標：_________。

　　三、生產(工作)條件

　　為(wei)保證乙方(fang)(fang)完(wan)成合同(tong)要(yao)求的(de)生(sheng)(sheng)產(chan)(工(gong)作)任務，達到規(gui)定的(de)數量、質量指標，保障乙方(fang)(fang)的(de)安全(quan)(quan)和健康(kang)，甲(jia)方(fang)(fang)根(gen)據國家有關生(sheng)(sheng)產(chan)安全(quan)(quan)、勞動保護、衛生(sheng)(sheng)健康(kang)等(deng)規(gui)定，為(wei)乙方(fang)(fang)提(ti)供必(bi)要(yao)的(de)生(sheng)(sheng)產(chan)(工(gong)作)條件。具體內容如下：_________。

　　四、勞動紀律

　　甲方(fang)根據國家有(you)關(guan)規定，制(zhi)定各(ge)項規章制(zhi)度，乙方(fang)嚴格遵守勞動紀律和規章制(zhi)度，服從(cong)(cong)甲方(fang)管理，積極完成所從(cong)(cong)事的工作。

　　五、工作時間和勞動報酬

　　1.甲方(fang)實行每(mei)日(ri)不超(chao)過(guo)八小(xiao)(xiao)時(shi)，每(mei)周(zhou)不超(chao)過(guo)四十(shi)四小(xiao)(xiao)時(shi)的工(gong)作(zuo)制(實行五(wu)天工(gong)作(zuo)制后(hou)從新規(gui)定)。因生產工(gong)作(zuo)需(xu)要確需(xu)延長工(gong)作(zuo)時(shi)間，須經工(gong)會和(he)乙方(fang)本人(ren)同意，并發給乙方(fang)加(jia)班(ban)工(gong)資。日(ri)加(jia)班(ban)不得(de)(de)超(chao)過(guo)三小(xiao)(xiao)時(shi)，連續(xu)加(jia)班(ban)不得(de)(de)超(chao)過(guo)三天。乙方(fang)如為未成年工(gong)，孕期、哺乳期女(nv)工(gong)，甲方(fang)不得(de)(de)安(an)排其加(jia)班(ban)加(jia)點。

　　2.甲方(fang)依照國家法律(lv)和有關政策規(gui)定，同乙方(fang)協商確定的最低工(gong)資(zi)不低于當地同行(xing)業集體所(suo)有制企業同等條件工(gong)人的最低工(gong)資(zi)標準，具(ju)體工(gong)資(zi)標準和工(gong)資(zi)形式以及(ji)獎金、津貼(tie)、補貼(tie)為：_________。

　　3.甲(jia)方每(mei)(mei)月(yue)_________日發(fa)放工(gong)資。超(chao)過(guo)當月(yue)發(fa)薪(xin)日的，從第(di)六日起(qi)每(mei)(mei)天按拖欠乙(yi)方本人工(gong)資總額的1%賠償(chang)乙(yi)方損失。

　　4.甲方根據(ju)企業的`生產發展，逐(zhu)步提高(gao)乙方的工(gong)資。

　　六、保險和福利待遇

　　1.按(an)照當(dang)地勞動行(xing)政(zheng)部門所屬的(de)社(she)會保(bao)險(xian)事業管理機構的(de)規定，甲方按(an)乙方工資總額的(de)_________%，乙方按(an)本人工資的(de)_________%，按(an)月繳納(na)退休養老基金(jin)。

　　2.因第(di)七條第(di)2款(kuan)第(di)(3)項和第(di)3款(kuan)而解除勞動合(he)同(tong)的(de)(de)，甲方發給乙方生活補助(zhu)費;合(he)同(tong)期(qi)未滿的(de)(de)，加發失業救濟費，其標(biao)準為(wei)：工(gong)(gong)資每滿一年(nian)(nian)或距合(he)同(tong)期(qi)每差一年(nian)(nian)發給乙方一個月的(de)(de)基本工(gong)(gong)資，半年(nian)(nian)以(yi)上(shang)不(bu)到一年(nian)(nian)的(de)(de)以(yi)一年(nian)(nian)計，工(gong)(gong)作(zuo)時間(或合(he)同(tong)期(qi))超過十(shi)二年(nian)(nian)的(de)(de)，以(yi)十(shi)二年(nian)(nian)計。

　　3.甲方(fang)參照國家或(huo)省的失業(ye)保(bao)險(xian)有關規定向就業(ye)服務機(ji)構繳納失業(ye)保(bao)險(xian)基金，乙方(fang)按規定享受(shou)失業(ye)保(bao)險(xian)待(dai)遇。

　　4.乙(yi)方(fang)因(yin)工(gong)(gong)負傷或(huo)患職業病，治療期(qi)間工(gong)(gong)資照(zhao)(zhao)發(fa)，所需醫(yi)療費用由(you)甲方(fang)支(zhi)付。醫(yi)療終結，經市(shi)(縣)醫(yi)務勞(lao)動鑒(jian)定委員(yuan)會(hui)鑒(jian)定，確認(ren)為殘(can)廢的，由(you)甲方(fang)發(fa)給殘(can)廢金。乙(yi)方(fang)因(yin)工(gong)(gong)殘(can)廢或(huo)患職業病死亡，按照(zhao)(zhao)《勞(lao)動保險條例》及其實(shi)施(shi)細則，由(you)甲方(fang)發(fa)給喪葬費和(he)供養直系親屬撫恤費。

　　5.乙(yi)方(fang)患(huan)病或非因工(gong)(gong)負傷，甲方(fang)按其(qi)工(gong)(gong)作時間(jian)長短給予三至六(liu)個月的醫療期。在(zai)醫療期間(jian)發(fa)給不低于本人原(yuan)工(gong)(gong)資百分之六(liu)十的病假工(gong)(gong)資。

　　6.乙方為女職(zhi)工，其孕期、產假和哺乳期的待遇(yu)按《女職(zhi)工勞動保(bao)護規定(ding)》及省有(you)關規定(ding)執行。

　　7.按國家法律、法規規定(ding)(ding)，甲(jia)乙雙方(fang)協商確定(ding)(ding)的假(jia)日為_________公休假(jia)為_________，婚喪假(jia)為_________，探親假(jia)為_________。

　　七、合同的變更、解除和終止

　　1.甲方因(yin)轉產(chan)、調整生產(chan)項(xiang)目(mu)，或者由(you)于情況(kuang)變(bian)化，經甲乙雙方協商同意，可以變(bian)更勞動合同的(de)相關內(nei)容。

　　2.下列情況，甲方可以(yi)解(jie)除(chu)合(he)同：

　　(1)乙方在試用期(qi)內，經發現不符合錄(lu)用條件(jian)的;

　　(2)按照(zhao)國家法律法規規定(ding)及甲方的實施細則(ze)，乙方屬于應予辭退的;

　　(3)乙方患病或非(fei)因工負傷，醫療期滿后，不能從(cong)事(shi)原(yuan)工作，也不能從(cong)事(shi)甲(jia)方另(ling)行安排的工作的;

　　(4)甲(jia)方歇(xie)業、宣(xuan)告破產(chan)，或(huo)者瀕臨(lin)破產(chan)處于法定整頓期間(jian)的(須征求工會意見并向勞(lao)動行政(zheng)部門報告)。

　　3.下列情況，乙方可(ke)以解除(chu)勞動合同：

　　(1)甲方不能按照合同規定，支付勞(lao)動報酬的(de);

　　(2)經(jing)國家有關部(bu)門(men)確認(ren)，甲方生產安全衛(wei)生條件(jian)惡劣，嚴重危害乙方身體健(jian)康的;

　　(3)經甲方(fang)同意，乙方(fang)自費考(kao)入(ru)中等專業以上學(xue)校學(xue)習(xi)的(de);應征人伍，或有正當理(li)由要(yao)求辭職的(de);

　　(4)甲(jia)方(fang)不履(lv)行勞動合同或者違反國(guo)家法律、政(zheng)策，侵害(hai)乙(yi)方(fang)合法權益的(de)。

企業員工勞動合同7

　　合同編號：_________

　　甲方(fang)(用人單位)名稱(cheng)： _________

　　地址：_________

　　性質：_________

　　法定代表(biao)人(委托代理(li)人)：_________

　　乙方(勞動者(zhe))姓名(ming)：_________

　　性別：_________

　　出生年月(yue)：_________

　　家庭住址：_________

　　居民(min)身份證號(hao)碼：_________

　　甲乙雙方根(gen)據《中華人(ren)民共和國勞動(dong)法》等法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定(ding)，在平等自愿、協商一致(zhi)的基礎上(shang)，同(tong)(tong)意訂立本勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本合(he)同(tong)(tong)所(suo)列(lie)條款。

　　一、合同類型和期限

　　第(di)一條 甲、乙雙方選擇以下(xia)第(di)_________種形式確定本合同期限：

　　(一)有(you)固定期限：自(zi)_________年_________月_________日(ri)起至(zhi)_________年_________月_________日(ri)止。

　　(二)無固定(ding)期限：自_________年月_________日起至法定(ding)的或本合同所約(yue)定(ding)的終止條件出(chu)現時止。

　　(三(san))以完成一定的正常上班(任務)為(wei)期(qi)限。自_________年(nian)_________月_________日(ri)至(zhi)正常上班(任務)完成時即行終止。其中試用期(qi)自_________年(nian)_________月_________日(ri)至(zhi)_________年(nian)_________月_________日(ri)止，期(qi)限為(wei)_________天。

　　二、正常上班內容

　　第二條 根據甲方正(zheng)常(chang)上(shang)班需要(yao)，乙(yi)方同(tong)意從(cong)事_________崗位(工種)正(zheng)常(chang)上(shang)班。經甲、乙(yi)雙方協商同(tong)意，可以變更正(zheng)常(chang)上(shang)班崗位(工種)。

　　第三條 乙方應(ying)按(an)照甲方的(de)(de)要求，按(an)時完成規定(ding)的(de)(de)正常(chang)上班(ban)數量，達到規定(ding)的(de)(de)質量標準。

　　三、正常上班時間和休息休假

　　第四條 乙方實(shi)行(xing)_________工時(shi)制。

　　(一)實行標準工時(shi)(shi)正(zheng)(zheng)(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班(ban)(ban)制的，甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)每日正(zheng)(zheng)(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班(ban)(ban)時(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)8小時(shi)(shi)，每周不(bu)超過(guo)40小時(shi)(shi)。甲(jia)方(fang)(fang)由于正(zheng)(zheng)(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班(ban)(ban)需(xu)要，經與工會和(he)乙(yi)方(fang)(fang)協商后可以延(yan)長(chang)正(zheng)(zheng)(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班(ban)(ban)時(shi)(shi)間，一般每日不(bu)得(de)超過(guo)1小時(shi)(shi)，因特殊原因需(xu)要延(yan)長(chang)正(zheng)(zheng)(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班(ban)(ban)時(shi)(shi)間的，在保障乙(yi)方(fang)(fang)身體健(jian)康(kang)的條件下延(yan)長(chang)正(zheng)(zheng)(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班(ban)(ban)時(shi)(shi)間每日不(bu)得(de)超過(guo)3小時(shi)(shi)，每月不(bu)得(de)超過(guo)36小時(shi)(shi)。

　　(二)實(shi)行(xing)綜合計算工時(shi)正常(chang)(chang)上班(ban)制(zhi)的，平均(jun)每日正常(chang)(chang)上班(ban)時(shi)間不(bu)(bu)得(de)超過(guo)8小時(shi)，平均(jun)每周(zhou)正常(chang)(chang)上班(ban)時(shi)間不(bu)(bu)得(de)超過(guo)40小時(shi)。

　　(三)實行不定時(shi)正(zheng)常上(shang)班制的，正(zheng)常上(shang)班時(shi)間和休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長乙方正(zheng)常上(shang)班時間的，應依(yi)法安排乙方同等時間補(bu)休或(huo)支(zhi)付加(jia)班加(jia)點工資(zi)。

　　第六條(tiao) 乙方在(zai)合同期內享受國(guo)家(jia)規定的各(ge)項休息(xi)、休假的權利(li)，甲方應保證乙方每周至少休息(xi)一天(tian)。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條(tiao) 甲(jia)方(fang)要(yao)嚴格執行國家和地方(fang)有關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)保護的法律(lv)、法規(gui)和規(gui)章，為乙(yi)方(fang)提供(gong)必要(yao)的勞(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件(jian)和勞(lao)動(dong)(dong)工具，制(zhi)定(ding)操作(zuo)規(gui)程、正常上班規(gui)范和勞(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生(sheng)制(zhi)度(du)及其標(biao)準。

　　第八條 甲方(fang)(fang)有(you)義務負責對乙(yi)方(fang)(fang)進行政治思(si)想(xiang)、職(zhi)業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、勞動安全衛(wei)生(sheng)及有(you)關規章制度的教(jiao)育和培訓。

　　第九條 乙方(fang)有權拒絕甲(jia)方(fang)的違法指揮，對甲(jia)方(fang)及其管理人員違法經營行(xing)為，有權提出批評(ping)并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十(shi)條(tiao) 乙(yi)方試用期的工(gong)資(zi)標準為_________元/月。(試用期間(jian)工(gong)資(zi)不得低于本(ben)單(dan)位(wei)同崗位(wei)職工(gong)工(gong)資(zi)的80%)。

　　第十一條(tiao) 乙方(fang)試用(yong)期(qi)滿后，甲方(fang)應根(gen)據本單位的工資制(zhi)度，確定乙方(fang)實行以(yi)下第_________種工資形式：

　　(一)計時工(gong)(gong)資(zi)。乙方的工(gong)(gong)資(zi)由以下幾(ji)部分組成：_________、_________、_________、_________;其(qi)標準分別(bie)為_________元(yuan)(yuan)/月、_________元(yuan)(yuan)/月、_________元(yuan)(yuan)/月、_________元(yuan)(yuan)/月。如甲(jia)方的工(gong)(gong)資(zi)制度(du)發生(sheng)變(bian)化或乙方正(zheng)常上班(ban)崗(gang)位變(bian)動(dong)，按(an)新的工(gong)(gong)資(zi)標準確(que)定。

　　(二)提(ti)成(cheng)工(gong)資。甲方應制定(ding)科學合理的(de)正常(chang)上班量標準，提(ti)成(cheng)工(gong)資單(dan)價為(wei)_________。

　　(三)其他(ta)工資形式。具(ju)體約(yue)定可在本(ben)合同第_________條中明確。

　　第(di)十(shi)二(er)條 甲方(fang)(fang)應(ying)(ying)以法定(ding)貨(huo)幣形式(shi)按(an)月支付乙方(fang)(fang)工資，發薪日為每月_________日，不(bu)得克扣或無(wu)故(gu)拖欠。甲方(fang)(fang)支付乙方(fang)(fang)的(de)(de)工資，應(ying)(ying)不(bu)違反國家有關最低工資的(de)(de)規(gui)定(ding)。

　　第十三條 甲方安(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方延長日(ri)正(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班時間，應支(zhi)付(fu)(fu)不低(di)于(yu)(yu)(yu)乙(yi)方工資(zi)150%的(de)(de)(de)工資(zi)報(bao)酬;安(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方在休(xiu)(xiu)息日(ri)正(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班又不能安(an)(an)排(pai)(pai)補休(xiu)(xiu)的(de)(de)(de)，應支(zhi)付(fu)(fu)不低(di)于(yu)(yu)(yu)乙(yi)方工資(zi)200%的(de)(de)(de).工資(zi)報(bao)酬;安(an)(an)排(pai)(pai)乙(yi)方在法定休(xiu)(xiu)假日(ri)正(zheng)常(chang)上(shang)(shang)班的(de)(de)(de)，應支(zhi)付(fu)(fu)不低(di)于(yu)(yu)(yu)乙(yi)方工資(zi)300%的(de)(de)(de)工資(zi)報(bao)酬。

　　第十四(si)條 非因(yin)乙(yi)方原(yuan)因(yin)造(zao)成(cheng)甲方停工(gong)、停產、歇業(ye)，未(wei)超過一(yi)個月的，甲方應按本(ben)合同(tong)約定的工(gong)資標(biao)準支(zhi)(zhi)付乙(yi)方工(gong)資;超過一(yi)個月，未(wei)安排乙(yi)方正常上班(ban)的，甲方應按不低于當地失業(ye)保險標(biao)準支(zhi)(zhi)付乙(yi)方停工(gong)生活費。

　　第十五條(tiao) 甲方安排乙方每日22時到次日6時正常(chang)上班(ban)的(de)，每個(ge)正常(chang)上班(ban)日夜(ye)班(ban)補貼為(wei)_________元。

　　第十六條 乙方依法享(xiang)受年休假(jia)、探(tan)親(qin)假(jia)、喪(sang)假(jia)等假(jia)期(qi)期(qi)間，甲(jia)方應按國家和地方有(you)關規定的標(biao)準，或勞(lao)動合同約(yue)定的標(biao)準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十七條 甲方應(ying)按國家和地(di)方有關社會保(bao)險的法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)和政策規(gui)定為乙方繳納(na)基本(ben)養老、基本(ben)醫療、失業、工傷、生育保(bao)險費用(yong);社會保(bao)險費個人繳納(na)部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方(fang)解(jie)除、終止勞動合同時，甲方(fang)應按(an)有關規定為乙方(fang)辦理社會保險相關手續。

　　第(di)十(shi)八(ba)條 乙方患病或(huo)非(fei)因工負傷(shang)的(de)醫療待遇(yu)按照國(guo)家和地方有關政(zheng)策規(gui)定(ding)執行。

　　第十九(jiu)條 乙方工傷待(dai)遇按國家和地方有關政策法(fa)規執行。

　　第(di)二(er)十條(tiao) 乙方在(zai)孕期、產期、哺乳期等(deng)各項待遇，按(an)國家和地方有(you)關生育保險政策規定執(zhi)行。

　　第二十一條 甲方為(wei)乙方提供以下福利待遇：

　　1、_________

　　2、_________

　　3、_________

　　七、勞動紀律和規章制度

　　第二十二條(tiao) 甲方依法制(zhi)定的各項規章制(zhi)度(du)應向乙方公示。

　　第二十三條 乙方應嚴格遵守(shou)甲方制(zhi)(zhi)定的規章制(zhi)(zhi)度(du)、完成(cheng)勞動(dong)任務，提高職業技(ji)能，執行勞動(dong)安全(quan)衛生規程(cheng)，遵守(shou)勞動(dong)紀(ji)律(lv)和職業道德(de)。

　　第二十四條(tiao) 乙方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可依(yi)據本(ben)單(dan)位規章制度，給予相(xiang)應的行政(zheng)處分、行政(zheng)處理、經(jing)濟處罰(fa)等，直至解除本(ben)合同。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十五條 訂立本(ben)(ben)合(he)同(tong)所(suo)依據的客觀情況(kuang)發生重大(da)變(bian)化，致使本(ben)(ben)合(he)同(tong)無法履(lv)行的，經甲乙雙方協商同(tong)意，可以變(bian)更本(ben)(ben)合(he)同(tong)相(xiang)關(guan)內容。

　　第二十六條 經(jing)甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致，本合(he)同可以解除。

　　第二十七條 乙方(fang)有(you)下列情形(xing)之一，甲方(fang)可以(yi)解除本(ben)合(he)同(tong)。

　　1、在試(shi)用(yong)期(qi)間(jian)，被證明(ming)不(bu)符合錄用(yong)條(tiao)件(jian)的;錄用(yong)條(tiao)件(jian)為：

　　(1)_________

　　(2)_________

　　(3)_________

　　2、嚴重違反勞動紀律或(huo)甲(jia)方規(gui)章制(zhi)度的;

　　3、嚴重(zhong)失(shi)職、營(ying)私舞弊，對甲(jia)方(fang)利(li)益造成重(zhong)大(da)損害的;

　　4、被(bei)依(yi)法追究刑事(shi)責任或勞(lao)動教養(yang)的(de)。

　　第二十八條 下列情(qing)形之(zhi)一，甲方可以解(jie)除本合同，但應提前三十日(ri)以書面形式(shi)通(tong)知乙方：

　　1、乙(yi)方(fang)患(huan)病(bing)或非因工負傷，醫療期滿后，不(bu)能(neng)從事原正(zheng)(zheng)常(chang)上(shang)班也不(bu)能(neng)從事甲方(fang)另行安排的(de)正(zheng)(zheng)常(chang)上(shang)班的(de);

　　2、乙方不(bu)能(neng)勝任(ren)(ren)正(zheng)常上班，經過培訓或者調整正(zheng)常上班崗(gang)位，仍不(bu)能(neng)勝任(ren)(ren)正(zheng)常上班的;

　　3、雙(shuang)方不能依據本合同(tong)第二十五條(tiao)規定就變更合同(tong)達成協議(yi)的。

　　第(di)二十九條 甲(jia)方瀕臨(lin)破產(chan)進行法(fa)定整頓期間或者(zhe)(zhe)經(jing)營發生嚴重困難(地方政府規定的(de)(de)困難企業(ye)標準)，經(jing)向工(gong)(gong)會或者(zhe)(zhe)全(quan)體職(zhi)工(gong)(gong)說明情(qing)況，聽取(qu)工(gong)(gong)會或者(zhe)(zhe)職(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)意(yi)見，并向勞動保障行政部門報告(gao)后，可以解除(chu)本合同。

　　第(di)三十條 乙方(fang)(fang)有下列情形(xing)之一，甲方(fang)(fang)不得依據本合同第(di)二十八條、第(di)二十九條終(zhong)止、解除本合同：

　　1、患職業(ye)病或因工負傷達到國(guo)家規(gui)定不得終止、解除勞動合同(tong)等(deng)級的(de);

　　2、患(huan)病或(huo)負傷，在規定(ding)的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內(nei)的(de);

　　4、復員退伍(wu)義務兵和建(jian)設征(zheng)地農(nong)轉工人員初(chu)次(ci)參加(jia)正常上班未滿三年(nian)的(de);

　　5、義(yi)務服兵役期(qi)間的;

　　6、擔任集體(ti)協商代表(biao)在履行代表(biao)職責(ze)的;

　　7、符合法律法規、規定其他情況的。

　　第三十(shi)一(yi)條 有下列情形之(zhi)一(yi)，乙(yi)(yi)方(fang)可以(yi)隨(sui)時通(tong)知甲方(fang)解除本合同，甲方(fang)應(ying)當支付乙(yi)(yi)方(fang)相應(ying)的(de)勞動報酬并(bing)依法(fa)繳納社會保險：

　　1、在試用期(qi)內的;

　　2、甲方以(yi)暴力、威脅或者非法(fa)限(xian)制(zhi)人身(shen)自由的手段強迫(po)勞動的;

　　3、甲(jia)方(fang)不能按(an)照本(ben)合同規定(ding)支付勞(lao)動(dong)報(bao)酬或(huo)者提供勞(lao)動(dong)條件的。

　　第三(san)十二條 乙方解除勞動合同，應(ying)當提前三(san)十日以(yi)書面形式通知甲(jia)方。

　　第三(san)(san)十三(san)(san)條(tiao) 本(ben)合同到期，勞(lao)(lao)動合同即行終止。甲(jia)乙雙方經協商同意，可以續(xu)訂勞(lao)(lao)動合同。

　　第(di)三十四條 本合(he)(he)同期(qi)滿后，雙方(fang)仍存在勞(lao)動(dong)關(guan)系的，甲方(fang)應與(yu)乙方(fang)及(ji)時(shi)(shi)補簽(qian)(qian)或續訂勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，雙方(fang)就(jiu)合(he)(he)同期(qi)限協商不一致時(shi)(shi)，補簽(qian)(qian)或續訂的合(he)(he)同期(qi)限應從簽(qian)(qian)字之日起不得少于_________月。乙方(fang)符合(he)(he)續訂無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同條件的，甲方(fang)應與(yu)其簽(qian)(qian)訂無固(gu)定期(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)(he)同。

　　第(di)三十(shi)五(wu)條(tiao) 訂立無固定(ding)期限勞動(dong)合(he)同的，出現法定(ding)終(zhong)止條(tiao)件(jian)或(huo)甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方約定(ding)的下列終(zhong)止條(tiao)件(jian)出現，本合(he)同終(zhong)止。

　　_________

　　_________

　　_________

　　九、保守商業秘密和競業限制

　　第三十六條 乙方(fang)在合同期內，應遵守(shou)甲方(fang)的保密規(gui)定(ding)，嚴格保守(shou)甲方(fang)的商(shang)業秘密。不得利(li)用正常(chang)上班之(zhi)便，影響甲方(fang)的經營和形象，或與甲方(fang)競爭市場，損(sun)害甲方(fang)的利(li)益。

　　第三十七條(tiao) 乙(yi)方(fang)(fang)的(de)正(zheng)常上班崗位涉(she)及甲方(fang)(fang)商業秘密或對(dui)甲方(fang)(fang)的(de)生產經營有(you)重大影響(xiang)的(de)，甲方(fang)(fang)可(ke)以在(zai)解(jie)除(chu)或終止(zhi)合(he)(he)同(tong)(tong)前6個月內，調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)正(zheng)常上班崗位，變更(geng)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)中相關(guan)內容。

　　第三十八條 乙方(fang)(fang)掌握(wo)甲(jia)方(fang)(fang)商業(ye)秘密的，勞動合同終止或解除后_________年(月)內，不得到經營同類業(ye)務(wu)且有(you)競爭關系的其他(ta)用人單(dan)位任職(zhi)，也不得自(zi)己(ji)經營與甲(jia)方(fang)(fang)有(you)競爭關系的同類業(ye)務(wu)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)向乙方(fang)(fang)支(zhi)付(fu)競業(ye)限制經濟補償費_________元。

　　十、經濟補償與賠償

　　第(di)三十九條 甲方(fang)違反(fan)勞(lao)動(dong)合同的，應按下列標(biao)準支付乙方(fang)經濟(ji)補償金(jin)：

　　1、甲方(fang)克扣或(huo)者無故拖(tuo)欠乙方(fang)工(gong)資(zi)的(de)(de)，以(yi)及拒不支(zhi)付(fu)乙方(fang)延(yan)長正常上(shang)班時間工(gong)資(zi)報酬的(de)(de)，除在(zai)規定的(de)(de)時間內全額支(zhi)付(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)報酬外，還需加發相當于(yu)工(gong)資(zi)報酬25%的(de)(de)經濟補償金。

　　2、甲(jia)方支付(fu)乙(yi)方的(de)工資(zi)報酬低(di)(di)(di)于(yu)當地最低(di)(di)(di)工資(zi)標(biao)準的(de)，要在(zai)補(bu)足低(di)(di)(di)于(yu)標(biao)準部分的(de)同時，另外支付(fu)相當于(yu)低(di)(di)(di)于(yu)部分25%的(de)經濟補(bu)償金。第四十條 甲(jia)方解除乙(yi)方勞動合同，除本(ben)合同第二十七(qi)條規定(ding)的(de)情形外，甲(jia)方應按國家和地方有(you)關規定(ding)的(de)標(biao)準支付(fu)乙(yi)方經濟補(bu)償金。

　　第四十一條(tiao) 甲方解(jie)除本合(he)同后(hou)，未按規定給(gei)予(yu)乙方經(jing)濟(ji)(ji)補償的(de)，除全額(e)發給(gei)經(jing)濟(ji)(ji)補償金(jin)外，還須按該經(jing)濟(ji)(ji)補償金(jin)數額(e)的(de)50%支(zhi)付額(e)外經(jing)濟(ji)(ji)補償金(jin)。

　　第(di)(di)四(si)十二(er)條 乙方患(huan)(huan)病(bing)(bing)或(huo)者(zhe)非因工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)，經勞動能力鑒定(ding)委員會確認不(bu)能從事原正常上班(ban)，也不(bu)能從事甲方另行(xing)(xing)安排的(de)(de)(de)正常上班(ban)而解除(chu)(chu)本(ben)合同(tong)的(de)(de)(de)，甲方除(chu)(chu)按第(di)(di)三(san)十八條執行(xing)(xing)外，還(huan)應發給乙方不(bu)低于(yu)六個月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)醫療(liao)補助(zhu)費(月(yue)(yue)工(gong)(gong)資(zi)標準按甲方正常生產(chan)情況下乙方解除(chu)(chu)合同(tong)前十二(er)個月(yue)(yue)月(yue)(yue)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資(zi)計算，若乙方月(yue)(yue)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資(zi)低于(yu)企(qi)業(ye)月(yue)(yue)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)，則(ze)按企(qi)業(ye)月(yue)(yue)平(ping)(ping)均工(gong)(gong)資(zi)標準執行(xing)(xing))。患(huan)(huan)重病(bing)(bing)和絕癥(zheng)的(de)(de)(de)還(huan)應增(zeng)(zeng)加(jia)醫療(liao)補助(zhu)費，患(huan)(huan)重病(bing)(bing)的(de)(de)(de)增(zeng)(zeng)加(jia)部分不(bu)低于(yu)醫療(liao)補助(zhu)費的(de)(de)(de)50%，患(huan)(huan)絕癥(zheng)的(de)(de)(de)增(zeng)(zeng)加(jia)部分不(bu)低于(yu)醫療(liao)補助(zhu)費的(de)(de)(de)100%。

　　第四十三條(tiao) 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)發生故(gu)意拖(tuo)延不與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)續訂勞動(dong)合(he)(he)同、與(yu)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)訂立無(wu)效勞動(dong)合(he)(he)同、違反規(gui)定或(huo)本合(he)(he)同約(yue)定侵害乙(yi)方(fang)(fang)(fang)合(he)(he)法權益以及解除勞動(dong)合(he)(he)同等情形之一的，給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)造成損(sun)害，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應按下列規(gui)定賠償乙(yi)方(fang)(fang)(fang)損(sun)失：

　　1、造(zao)成乙方(fang)(fang)工資收(shou)(shou)入(ru)損(sun)失的(de)(de)，按乙方(fang)(fang)應得工資收(shou)(shou)入(ru)支付給乙方(fang)(fang)，并加付應得工資收(shou)(shou)入(ru)25%的(de)(de)賠(pei)償費用;

　　2、造成乙方(fang)勞動(dong)保(bao)護待遇損(sun)失的，應按國家規定補足乙方(fang)的勞動(dong)保(bao)護津貼和(he)用品。

　　3、造成(cheng)乙方工(gong)傷(shang)、醫(yi)療待(dai)遇損失的，除(chu)按國家規定(ding)為乙方提供工(gong)傷(shang)、醫(yi)療待(dai)遇外，還應支付乙方相當于醫(yi)療費用25%的賠償費用;

　　4、乙方為(wei)女職工或(huo)未成年工，造成其身體健康損害，除按國(guo)家規定(ding)提供治療(liao)期間的(de)(de)醫療(liao)待遇外，還應支付相當于其醫療(liao)費(fei)用25%的(de)(de)賠(pei)償費(fei)用;

　　第四十(shi)四條 乙(yi)方違反規定(ding)或本合同的(de)約定(ding)解除(chu)勞動合同，對甲方造成損失的(de)，乙(yi)方應(ying)賠(pei)償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的(de)培訓(xun)費(fei)和招收錄用費(fei);

　　2、對生產、經(jing)營和正(zheng)常上(shang)班造成的直接經(jing)濟損失;

　　3、本合同約定(ding)的其他(ta)賠(pei)償(chang)費用。

　　十一、違反勞動合同的責任

　　第(di)四十五條(tiao) 當事人(ren)一(yi)方(fang)違(wei)反(fan)本合同(tong)時，應承擔違(wei)約責任，向對方(fang)支付違(wei)約金25%元。

　　第四十六條(tiao) 其他違(wei)約責任_________

　　十二、雙方約定的其他事項

　　第四十七條 _________

　　十三、勞動爭議處理

　　第(di)四十八條 因(yin)履行本合同發(fa)生的(de)(de)勞(lao)動爭議，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)可以向(xiang)本單位勞(lao)動爭議調解委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)調解;不(bu)愿或調解不(bu)成，當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)一方要求仲(zhong)(zhong)(zhong)裁的(de)(de)，應當(dang)自(zi)勞(lao)動爭議發(fa)生之日起(qi)六十日內向(xiang)_________勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁。當(dang)事(shi)(shi)人(ren)(ren)一方也可以直(zhi)接向(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委(wei)員會(hui)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁，對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁裁決不(bu)服(fu)的(de)(de)，可以向(xiang)人(ren)(ren)民法院提起(qi)訴訟。

　　十四、其他

　　第四十九(jiu)條 以下(xia)專項(xiang)協議(yi)和規章制度作為(wei)本合同的附(fu)件，與本合同具有同等法律效(xiao)力(li)。

　　(一)_________

　　(二(er))_________

　　(三)_________

　　第(di)五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律(lv)、行(xing)政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行(xing)。

　　第五十一(yi)條 本合同一(yi)式(shi)兩(liang)份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份。

　　第五十(shi)二條 乙(yi)方(fang)確定下列(lie)地(di)(di)址(zhi)為勞動關(guan)系管理相關(guan)文件(jian)、文書送(song)達地(di)(di)址(zhi)。如以下地(di)(di)址(zhi)發生變(bian)化，乙(yi)方(fang)應書面告知甲方(fang)。

　　_________

　　(特別提(ti)示：以上條(tiao)款(kuan)內容(rong)甲乙雙(shuang)方在(zai)簽署(shu)本(ben)合(he)同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本(ben)合(he)同以及附(fu)件(jian)內容(rong)，雙(shuang)方簽字后即行生效。)

　　甲(jia)方(蓋章(zhang))：_________ 乙方(簽(qian)章(zhang))：_________

　　法(fa)定(ding)代表(biao)人(委托代理人)(蓋章)：_________

　　簽(qian)約(yue)地(di)點(dian)：_________ 簽(qian)約(yue)地(di)點(dian)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

企業員工勞動合同8

　　用人單位(wei)（甲方）：___________________

　　勞動(dong)者（乙(yi)方）：_____________________

　　根據《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)(he)國勞動法(fa)》、《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)(he)國勞動合(he)同法(fa)》及其(qi)他有關法(fa)律(lv)和(he)(he)行政法(fa)規，為進(jin)一(yi)步(bu)明確甲(jia)乙雙方(fang)的責任(ren)、權利、義務，保障雙方(fang)的利益，遵循平(ping)等、自愿、公平(ping)和(he)(he)誠實(shi)守信的原則(ze)，甲(jia)乙雙方(fang)通(tong)過友好(hao)協商達成(cheng)如(ru)下協議：

　　一、合同期限

　　乙(yi)方在(zai)甲方的試用期為從(cong)______年(nian)______月______日(ri)至______年(nian)______月______日(ri)止。工(gong)作______個月。

　　二、工(gong)作內容和工(gong)作要(yao)求

　　1、乙方返(fan)聘期間(jian)的崗位：____________________。

　　2、乙(yi)方在工作(zuo)范(fan)圍內應服從甲(jia)方安排，同時服從甲(jia)方的工作(zuo)調整。

　　3、乙方應(ying)當按(an)照崗位(wei)職責和(he)規范要求，完成工作任務。

　　三、適應期

　　1、乙方在(zai)甲(jia)方工作前_____個(ge)工作日(ri)為(wei)適應期，適應期期間如(ru)因任何原因離職，甲(jia)方不(bu)給予任何形式的報(bao)酬和補貼。

　　2、如由適應期(qi)進入試用期(qi)，則工資支付從入職(zhi)第一天開始。

　　四、工作(zuo)待(dai)遇和報酬

　　1、乙方(fang)在試用期間，甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供工(gong)(gong)作條(tiao)件，乙方(fang)享受試用期員(yuan)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)待遇。

　　2、甲方按月支付乙方工資人民幣_________元(yuan)/月，甲方要及時(shi)足(zu)額向乙方支付勞動報酬(chou)。

　　3、甲(jia)方必須每月(yue)______日前以貨(huo)幣的(de)形式足額支付(fu)乙方的(de)工資報酬(chou)，不(bu)得克扣或者無故拖欠(qian)乙方的(de)工資。

　　4、支付方式為下列第_______種(zhong)形式

　　（1）現金(jin)支付(fu)。

　　（2）以銀行轉賬方(fang)式支(zhi)付費用。

　　開(kai)戶行：__________________________________。

　　戶(hu)名：____________________________________。

　　銀行賬號：________________________________。

　　（3）其他：_______________________________。

　　五、食宿

　　甲(jia)方不(bu)提供食宿(su)，由乙方自(zi)理(li)。

　　六、試用期時長

　　試(shi)(shi)用(yong)期內，如乙方(fang)(fang)工作(zuo)表現突出，為甲(jia)方(fang)(fang)創造顯著經(jing)濟(ji)效益，經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)批(pi)準可提前轉(zhuan)正。如因請假或表現較(jiao)差(cha)，甲(jia)方(fang)(fang)可延(yan)長乙方(fang)(fang)的試(shi)(shi)用(yong)期，試(shi)(shi)用(yong)期最長為____個(ge)月。

　　七、工作紀律

　　1、乙方在試用期間(jian)，要(yao)遵守國家(jia)的.法律、法規、政策(ce)和(he)甲方的規章制度，服從(cong)工作安排(pai)，努力(li)完(wan)成本職工作。

　　2、如有(you)(you)違法或思想、工(gong)作表現差，以及不能勝(sheng)任本職工(gong)作的，甲(jia)方有(you)(you)權(quan)提(ti)前(qian)終止試(shi)用乙方。

　　八、合同解除

　　試用期未滿，如(ru)乙(yi)不愿在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)工作，亦可提前(qian)(qian)解除協議，但需提前(qian)(qian)_____周通知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)，乙(yi)方(fang)(fang)離職前(qian)(qian)要辦(ban)理好移(yi)交手續，歸還甲(jia)(jia)方(fang)(fang)財物。

　　九、特別約定

　　1、本合同條款如與國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)、政策(ce)相悖時(shi)，以(yi)國(guo)家、法(fa)規(gui)、政策(ce)為準。

　　2、甲乙(yi)雙方可就(jiu)保(bao)守商(shang)業秘密、競業禁止或培訓等訂(ding)立(li)專項協議(yi)，此(ci)類(lei)協議(yi)均視為(wei)本合同的附件，與本合同具有同等的法律效(xiao)力。

　　3、_____________________________________________________________。

　　4、_____________________________________________________________。

　　十、爭議解決

　　甲乙雙方因履行本合同發生(sheng)爭(zheng)議(yi)，可以(yi)協(xie)商解決。不愿協(xie)商或者協(xie)商不成的，可以(yi)向(xiang)(xiang)_____________仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)。甲乙雙方也可以(yi)直接(jie)向(xiang)(xiang)_____________仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申(shen)(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)裁(cai)或向(xiang)(xiang)____________人(ren)民法院(yuan)提起訴訟。

　　十(shi)一、合同生效及補充

　　1、本(ben)合同(tong)(tong)經甲(jia)乙雙方(fang)簽字蓋(gai)章后生效。本(ben)合同(tong)(tong)一式(shi)_________份，其中(zhong)甲(jia)方(fang)執________份，乙方(fang)執________份，具有同(tong)(tong)等效力。

　　2、合(he)同生效后，甲乙雙方對合(he)同內容的變(bian)更或(huo)補充應采取書面形式，作(zuo)為本(ben)合(he)同的附(fu)件(jian)。附(fu)件(jian)與(yu)本(ben)合(he)同具(ju)有(you)同等的法(fa)律(lv)效力。

　　甲(jia)方（蓋章）：____________

　　乙(yi)方（簽字）：____________

　　_______年_______月(yue)_______日

　　_______年_______月_______日

企業員工勞動合同9

　　用人單位(wei)（甲方）：

　　地址及(ji)郵政編碼：

　　職工（乙方）：

　　身份證號碼：

　　住址及(ji)郵政編碼：

　　甲方（單位）因生產(chan)（工作）需要(yao)，按照國(guo)家、省(sheng)、市有關勞動(dong)法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定，招用（以下稱乙方）為(wei)勞動(dong)合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商(shang)一致(zhi)"的原則，簽訂本(ben)合同，確立勞動(dong)關系，明(ming)確雙方的權力、義(yi)務，并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　1。本合(he)同自_年(nian)_月_日(ri)起生效。本合(he)同有效期經(jing)甲、乙雙方(fang)商定(ding)，采(cai)取下列第_種形式：

　　2。合同有(you)效期(qi)限為_年(nian)，至(zhi)_年(nian)_月_日(ri)止。

　　3。無固定期(qi)限。本合同除可因甲(jia)方生(sheng)產經營(ying)發生(sheng)變(bian)化或在定期(qi)考核中發現(xian)乙方未能認真履(lv)行本合同規定的(de)勞動義務而依法予以終(zhong)止(zhi)外，其他終(zhong)止(zhi)條件為(wei)：_。

　　4。合同期限至_工作（任務）完成時終止。

　　5。其(qi)完成的標志事件(jian)是_。新招(zhao)收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效(xiao)之日起_個(ge)月(yue)內為試(shi)用期(qi)。

　　6。本合(he)同由甲(jia)乙雙方各存一(yi)份。鑒(jian)證時還需(xu)交鑒(jian)證機構(gou)一(yi)份。均具有同等效力(li)。

　　二、工作任務

　　（一）乙方生產（管理）工種(zhong)（崗位或(huo)部門）：_。

　　（二）乙(yi)方(fang)(fang)完(wan)成甲方(fang)(fang)正常安排的生產（工作）任務(wu)。

　　三、工作時間

　　（一）甲方(fang)實行每(mei)(mei)日不超(chao)(chao)過(guo)8小(xiao)(xiao)時，平(ping)均每(mei)(mei)周不超(chao)(chao)過(guo)44小(xiao)(xiao)時的工作(zuo)制度。并保證每(mei)(mei)周乙方(fang)至少不間斷休息24小(xiao)(xiao)時。

　　（二）甲(jia)方可以報經(jing)勞(lao)動(dong)行(xing)政部門批準實(shi)行(xing)不定時(shi)工(gong)作制(zhi)或(huo)綜合計(ji)算工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)。

　　（三(san)）甲(jia)方因生產、工(gong)作需要，經與工(gong)會(hui)和乙(yi)方協商同意，可(ke)安排乙(yi)方加班加點，但(dan)每(mei)個工(gong)作日延長(chang)工(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)得超(chao)過3小時(shi)(shi)，每(mei)月累計不(bu)得超(chao)過36小時(shi)(shi)。

　　（四）有下(xia)列情形之一的，甲方延長(chang)工作時(shi)間不受(shou)第（三(san)）項規定限制(zhi)：

　　1。發(fa)生(sheng)自然災害、事故或者(zhe)其他原因，威脅勞動者(zhe)生(sheng)命(ming)健康和(he)財(cai)產(chan)安全(quan)，需(xu)要緊急(ji)處(chu)理的；

　　2。生產(chan)設備、交通運輸線路、公共設施發生故障(zhang)，影響生產(chan)和公共利(li)益，必須(xu)及時搶修的；

　　3。在法定節日和公休假日內(nei)工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者(zhe)營業的；

　　4。必須利用法定節日和公休假日的停產期(qi)間進行設(she)備檢修(xiu)、保養的；

　　5。為完成國防緊急任(ren)務的；

　　6。為完成國家下(xia)達(da)的其他(ta)緊急生(sheng)產任務的。

　　四、休假

　　乙方(fang)在合同期(qi)內享(xiang)受國家規定(ding)的(de)節日、公休假日以及年(nian)休假，探親(qin)、婚喪、計劃生育、女職工勞(lao)動保護等假期(qi)的(de)待(dai)遇(yu)。

　　五、勞動報酬

　　（一）乙(yi)方工資(zi)分(fen)配形(xing)式、標(biao)準(zhun)：

　　1。甲方(fang)(fang)按照政府(fu)有關企(qi)業(ye)職工(gong)工(gong)資(zi)，特別(bie)是(shi)不得低于(yu)本市最低工(gong)資(zi)標準的規定(ding)，制定(ding)本企(qi)業(ye)工(gong)資(zi)制度，確(que)定(ding)乙方(fang)(fang)工(gong)資(zi)形式和工(gong)資(zi)標準。

　　2。乙(yi)方(fang)試(shi)用期(qi)工(gong)(gong)資(zi)(zi)_元/月；試(shi)用期(qi)滿(man)乙(yi)方(fang)起點工(gong)(gong)資(zi)(zi)定為_元/月。甲方(fang)可按企業工(gong)(gong)資(zi)(zi)制(zhi)度調整乙(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　（二）甲方每月(yue)如期發放貨幣工資。如遇節假日或休(xiu)息日，應提(ti)前在(zai)最近的工作日支付工資。

　　（三）甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)加(jia)班，平時和(he)休息日加(jia)班無法安排補(bu)休的，按不低于國(guo)家（含省、市）規定的標準發給加(jia)班工資。其中(zhong)：

　　1。安排延長(chang)工作時(shi)間(jian)的，甲方支(zhi)付不低(di)于工資150%的加(jia)(jia)班工資，如加(jia)(jia)班時(shi)間(jian)在22時(shi)至次(ci)日6時(shi)期間(jian)的，支(zhi)付200%的加(jia)(jia)班工資；

　　2。休息日加班(ban)，支付200%的加班(ban)工資；

　　3。法定休(xiu)假日(ri)加(jia)班支付300%加(jia)班工(gong)資。但乙方實(shi)行綜合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制的，其工(gong)作時間應以一定周期綜合計(ji)算，屬加(jia)班時間部分，應按加(jia)班工(gong)資計(ji)發。

　　（四）非因乙方(fang)原因所致的(de)的(de)停工、停產，在一(yi)個工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周期(qi)內(nei)的(de)，甲(jia)方(fang)應按本(ben)條第（一(yi)）項標準(zhun)支(zhi)付(fu)工資(zi)(zi)(zi)；超過(guo)一(yi)個工資(zi)(zi)(zi)支(zhi)付(fu)周期(qi)的(de)，甲(jia)方(fang)按不低于本(ben)市規定(ding)的(de)失業救濟標準(zhun)發給乙方(fang)生(sheng)活費。

　　（五）乙方(fang)(fang)在法定工(gong)(gong)作(zuo)時間內(nei)依法參加(jia)社會活動(dong)期間，以及依法享受年(nian)休假(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)、計劃生(sheng)育假(jia)(jia)、女(nv)職工(gong)(gong)勞動(dong)保(bao)護(hu)假(jia)(jia)期間，甲方(fang)(fang)按不(bu)低于本(ben)合同(tong)確(que)定的乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)資標準支付工(gong)(gong)資。

　　（六）如甲方(fang)(fang)克扣或(huo)無故拖欠乙(yi)方(fang)(fang)工資，拒不支付乙(yi)方(fang)(fang)加班工資，低于(yu)本市最低標準支付乙(yi)方(fang)(fang)工資的，均應(ying)予補發，并應(ying)按國家規定支付乙(yi)方(fang)(fang)經濟補償和賠償金。

　　六、保險福利(li)待遇

　　（一）在合同(tong)期內，甲(jia)、乙雙方需按(an)照國(guo)家及省、市(shi)有關規(gui)定(ding)，繳納基(ji)本(ben)養老保(bao)險(xian)(xian)、失業保(bao)險(xian)(xian)和工(gong)傷保(bao)險(xian)(xian)等(deng)社(she)會勞動保(bao)險(xian)(xian)基(ji)金，同(tong)時甲(jia)方應定(ding)期向乙方通告(gao)繳納社(she)會勞動保(bao)險(xian)(xian)基(ji)金情況。

　　（二）甲(jia)方(fang)按國(guo)家(jia)、省、市有關規定，給(gei)予女工"五期(qi)"（經(jing)期(qi)、孕期(qi)、產假期(qi)、哺乳期(qi)及更年期(qi)）的勞保福利待遇和乙(yi)方(fang)符合計劃生(sheng)育子女的勞保醫(yi)療待遇。

　　（三(san)）乙方患職業病(bing)或因工負傷(shang)醫療期間的(de)(de)保險(xian)福利(li)待(dai)遇(yu)，甲方按本(ben)市有關(guan)(guan)社(she)會工傷(shang)保險(xian)規定執行；醫療終結，經市醫務勞動鑒定委(wei)員會確(que)認，屬完全喪(sang)失勞動能力(li)的(de)(de)，由甲方按規定給予辦理提(ti)前退休(xiu)；屬部分喪(sang)失勞動能力(li)的(de)(de)，按本(ben)市有關(guan)(guan)規定執行。

　　（四）乙方在(zai)合同期內患病(bing)或非因工負傷，其(qi)病(bing)假(jia)工資(zi)，疾(ji)病(bing)救濟(ji)費和醫療費等按不低(di)于國家、省(sheng)、市(shi)有關規(gui)定執行。

　　（五(wu)）乙(yi)方(fang)因工或非(fei)因工死亡的喪葬補(bu)助費(fei)、供(gong)(gong)養(yang)直(zhi)系(xi)(xi)親(qin)屬撫恤費(fei)、救(jiu)濟費(fei)、一(yi)次性優撫金、生活補(bu)貼、供(gong)(gong)養(yang)直(zhi)系(xi)(xi)親(qin)屬死亡補(bu)助費(fei)等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公(gong)司或甲方(fang)分別(bie)計發(fa)。

　　（六）非因乙(yi)方(fang)原因所致(zhi)的停工(gong)、停產期間(jian)，乙(yi)方(fang)按國家規定享受的休(xiu)假(jia)、勞動(dong)保險、醫療等待遇不變。

　　（七）乙方其他(ta)各種(zhong)福利待遇(yu)、按(an)甲方依法制(zhi)定(ding)的(de)制(zhi)度執行。

　　七、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保(bao)護(hu)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條(tiao)件

　　（一）甲方(fang)執行國(guo)家有(you)關勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)護(hu)規定(ding)和標(biao)準，包括有(you)關女職(zhi)工、未(wei)成年工（16周歲至未(wei)滿18周歲的職(zhi)工）的勞(lao)動(dong)保(bao)(bao)護(hu)規定(ding)和《廣(guang)東省勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生條例》，切實保(bao)(bao)護(hu)乙方(fang)在生產、工作中的安全(quan)和健康。

　　（二）甲方按國家"先培(pei)訓后上崗(gang)"的(de)規(gui)(gui)定對乙(yi)方進行(xing)安全生產知識、法規(gui)(gui)教育和操作規(gui)(gui)程培(pei)訓以及其(qi)他的(de)業務技術培(pei)訓。乙(yi)方應參加上述培(pei)訓并嚴(yan)格遵守其(qi)崗(gang)位有關的(de)安全衛生法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章、制(zhi)度和操作規(gui)(gui)程。

　　（三）甲方(fang)(fang)根據乙(yi)方(fang)(fang)從事的(de)工作崗(gang)位和有關規定(ding)(ding)，發給乙(yi)方(fang)(fang)必的(de)勞(lao)動保(bao)護用品(pin)，按勞(lao)動保(bao)護規定(ding)(ding)定(ding)(ding)期(qi)免(mian)費安排乙(yi)方(fang)(fang)及進行體(ti)檢。

　　（四(si)）乙(yi)方(fang)有權(quan)拒(ju)絕甲方(fang)的違章指揮，對甲方(fang)及其管(guan)理人(ren)員漠視乙(yi)方(fang)安全健康的行為，有權(quan)提出批評(ping)并向(xiang)有關(guan)部門檢舉、控告。

　　八、勞動紀律及獎懲

　　乙(yi)方(fang)(fang)應遵守甲方(fang)(fang)依法制(zhi)定的《職工守則》等各項管理制(zhi)度(du)，甲方(fang)(fang)有(you)權對乙(yi)方(fang)(fang)履行制(zhi)度(du)的情(qing)況(kuang)進行檢查、督(du)促、考核(he)和獎懲。

　　九(jiu)、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同(tong)固(gu)定期限(xian)屆滿即自然失效(xiao)，雙方必須(xu)終止執行(xing)。如(ru)經雙方協商同(tong)意，可以續(xu)訂合同(tong)。

　　（二）如甲方(fang)(fang)因生產(chan)經(jing)(jing)營情(qing)(qing)況(kuang)變(bian)(bian)化，調整生產(chan)任務，或(huo)者(zhe)乙方(fang)(fang)因個人原因要求(qiu)變(bian)(bian)更(geng)本合(he)同條款，經(jing)(jing)合(he)同雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商同意(yi)，可以變(bian)(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同的(de)(de)相關(guan)內容，并(bing)由(you)雙(shuang)方(fang)(fang)簽字（蓋章）。如甲方(fang)(fang)訂立勞動(dong)合(he)同時(shi)所依據的(de)(de)客(ke)觀情(qing)(qing)況(kuang)發生重大(da)變(bian)(bian)化，致(zhi)使原合(he)同無法履(lv)行，經(jing)(jing)當事人雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商不能就變(bian)(bian)更(geng)勞動(dong)合(he)同達(da)成協(xie)議的(de)(de)，甲方(fang)(fang)可以解除勞動(dong)合(he)同。

　　（三）有下列情形之一的(de)，勞動合同(tong)即告(gao)終止：乙方(fang)已達(da)到法定(ding)(ding)退休(xiu)年齡(ling)的(de)；乙方(fang)死亡；乙方(fang)被(bei)批準自費出國留學或出境(jing)定(ding)(ding)居的(de)；甲方(fang)被(bei)依法撤銷、解散(san)、歇業、關閉，宣告(gao)破產；本勞動合同(tong)約定(ding)(ding)的(de)終止條件（事件）已經出現。

　　（四）本合同經甲、乙雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致可以解除。

　　（五）有下列情形之(zhi)一的，甲(jia)方可解除勞動合(he)同。

　　1。乙方在試用期內，被證明不符合(he)錄用條件的(de)；

　　2。乙方嚴(yan)重違反勞動紀律(lv)及甲方依法制(zhi)定(ding)的(de)規章制(zhi)度；

　　3。乙方嚴重(zhong)(zhong)失職、營私舞弊、對甲方利益造(zao)成(cheng)重(zhong)(zhong)大損害的；

　　4。乙方(fang)的行為按照國家的法律、法規(gui)規(gui)定被追究刑(xing)事(shi)責任的；

　　5。乙方不(bu)能勝任工作(zuo)，經培訓或(huo)調整工作(zuo)崗位仍不(bu)勝任工作(zuo)的；

　　6。乙(yi)方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不(bu)(bu)能(neng)從事原工作，也不(bu)(bu)能(neng)從事由用人單位另行安排(pai)工作的(de)。如(ru)屬完全喪失勞動能(neng)力(li)達到(dao)殘廢標準一至四級(ji)的(de)，應同時按(an)規定辦(ban)理退休或退職手續。

　　停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部<企業職工患病或非因工負傷醫療期規定>》的(de)`標準執行(xing)。勞(lao)動合(he)同(tong)期(qi)雖未(wei)滿，但甲方因(yin)生(sheng)產(chan)經營狀況發生(sheng)嚴重困難以及(ji)破(po)產(chan)或瀕臨(lin)破(po)產(chan)處于(yu)法(fa)定整頓(dun)期(qi)間(jian)，確需按有關規定裁減人員(yuan)的(de)；其(qi)他符(fu)合(he)國(guo)家(jia)、省、市規定的(de)可(ke)以解除勞(lao)動合(he)同(tong)條件的(de)。

　　（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解(jie)除勞動合同(tong)：

　　在(zai)試用期內(nei)；經國(guo)家有關(guan)部門確認(ren)，甲方(fang)勞動(dong)安全(quan)衛生條(tiao)件(jian)惡劣，沒有相應保(bao)護(hu)措施，嚴重(zhong)危害乙方(fang)安全(quan)健康的(de)(de)；甲方(fang)不(bu)能按勞動(dong)合同規(gui)(gui)定支付勞動(dong)報酬；甲方(fang)不(bu)按規(gui)(gui)定為乙方(fang)辦(ban)理繳納退休養老保(bao)險等社會勞動(dong)保(bao)險金的(de)(de)；甲方(fang)以暴力、威脅或(huo)者非(fei)法(fa)限制人身自由的(de)(de)手(shou)段強迫(po)勞動(dong)的(de)(de)；甲方(fang)故(gu)意不(bu)履行勞動(dong)合同，嚴重(zhong)違反(fan)國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)，侵害乙方(fang)其他合法(fa)權益的(de)(de)。如乙方(fang)依據(ju)上款第2項至第6項規(gui)(gui)定解除勞動(dong)合同的(de)(de)，均可追究甲方(fang)違約責任。

　　（七）乙(yi)方非依據本合(he)同規定解除勞動合(he)同，應提前30天(tian)以書面形式(shi)通(tong)知(zhi)甲方。但(dan)不免(mian)除乙(yi)方應依約承(cheng)擔(dan)的責任。

　　（八）有(you)下列情形之一，甲(jia)方不(bu)得解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同：乙(yi)方患職業病(bing)或因工負(fu)(fu)傷(shang)，醫(yi)療(liao)(liao)終結期(qi)(qi)(qi)(qi)內，或醫(yi)療(liao)(liao)終結后經市、縣級醫(yi)務勞(lao)(lao)動鑒定(ding)(ding)委員(yuan)確認屬(shu)大(da)部份喪失勞(lao)(lao)動能力(li)的；乙(yi)方患病(bing)或非因工負(fu)(fu)傷(shang)，在(zai)規定(ding)(ding)的醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)(qi)(qi)(qi)內或醫(yi)療(liao)(liao)期(qi)(qi)(qi)(qi)雖(sui)滿但仍住院治療(liao)(liao)的；符(fu)合(he)(he)計(ji)劃生育政策的女(nv)職工在(zai)孕期(qi)(qi)(qi)(qi)、產假(jia)期(qi)(qi)(qi)(qi)、哺乳期(qi)(qi)(qi)(qi)內的；方經批準享受法(fa)定(ding)(ding)假(jia)期(qi)(qi)(qi)(qi)，在(zai)規定(ding)(ding)期(qi)(qi)(qi)(qi)限內的；符(fu)合(he)(he)國家、省、市有(you)關規定(ding)(ding)不(bu)得解除勞(lao)(lao)動合(he)(he)同的。

　　（九）除試(shi)用期內或(huo)職(zhi)工被違紀辭退、除名、開(kai)除及(ji)本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前(qian)一個月書面通知對(dui)(dui)方。提前(qian)時(shi)間不足者，按相距的(de)實際(ji)天數(shu)，以乙方當月工資收入(ru)的(de)日(ri)平均數(shu)額計算補償給(gei)對(dui)(dui)方。

　　（十）甲方應按規定為終(zhong)止、解除勞動(dong)合同的(de)職(zhi)工(gong)辦理填發《職(zhi)工(gong)勞動(dong)手(shou)冊》、轉移(yi)檔案等有(you)關手(shou)續(xu)，為乙(yi)方辦理待(dai)業(ye)登記、領取失業(ye)救濟金提(ti)供方便。

　　（十(shi)一）甲(jia)方租賃、出售給乙方居住(zhu)的房屋(wu)，雙(shuang)方應簽訂(ding)住(zhu)房合(he)同(tong)。甲(jia)乙雙(shuang)方因(yin)各種原(yuan)因(yin)解除或(huo)終止本勞動合(he)同(tong)時，有(you)關住(zhu)房問題(ti)按(an)住(zhu)房合(he)同(tong)規定辦(ban)理。

　　（十二）若本合同(tong)終止或(huo)解除，乙方(fang)應將合同(tong)履行(xing)期(qi)內甲(jia)方(fang)交(jiao)給(gei)乙方(fang)無(wu)償(chang)(chang)使用、保管的物(wu)品(pin)、工(gong)具、技術資料(liao)等，如(ru)數交(jiao)還(huan)給(gei)甲(jia)方(fang)，如(ru)有遺(yi)失(shi)應予(yu)賠(pei)償(chang)(chang)。

　　（十三(san)）乙方符合國(guo)家規(gui)定的退休(xiu)（含提前退休(xiu)）條件，甲方應按規(gui)定為其辦理退休(xiu)手續，并(bing)按本(ben)市有關規(gui)定管理。

　　（十四）甲方(fang)在合(he)同(tong)期內解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)按《廣州(zhou)市勞(lao)動局轉發(fa)勞(lao)動部〈違反(fan)和解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)的(de)經濟補償(chang)辦法(fa)〉》規定發(fa)給乙方(fang)經濟補償(chang)金(jin)、醫療(liao)補助費。屬試用期內或因乙方(fang)被作違紀辭退、除(chu)名、開除(chu)導致勞(lao)動合(he)同(tong)解除(chu)的(de)，甲方(fang)不(bu)發(fa)給補償(chang)金(jin)。

　　十、本合(he)同未盡(jin)事(shi)宜，法(fa)律(lv)法(fa)規有規定(ding)(ding)(ding)的，按法(fa)律(lv)法(fa)規規定(ding)(ding)(ding)執行；法(fa)律(lv)法(fa)規沒有規定(ding)(ding)(ding)的，由雙(shuang)方(fang)協商解決；雙(shuang)方(fang)協商一(yi)致，可以變更本合(he)同。若雙(shuang)方(fang)協商不成或者(zhe)發(fa)生勞動爭議，應當依法(fa)向(xiang)調(diao)(diao)解機構申請調(diao)(diao)解，向(xiang)人民法(fa)院起訴。

　　十(shi)一(yi)、本合同(tong)一(yi)式份(fen)，自雙方(fang)簽字蓋章之日(ri)起生效；雙方(fang)各執一(yi)份(fen)。甲方(fang)應按規定建立(li)職(zhi)工名(ming)冊備(bei)查，并(bing)向(xiang)勞動(dong)部(bu)門辦(ban)理備(bei)案手續。

　　甲方(fang)（蓋章）　　　　乙方(fang)（簽名(ming)）

　　法定代表人(ren)、負責(ze)人(ren)或(huo)委托代理人(ren)（簽名）

　　年(nian)　月(yue)　日(ri)　　　　年(nian)　月(yue)　日(ri)

企業員工勞動合同10

　　甲方：________________________________

　　乙方：________________________________

　　為建立(li)勞(lao)動關系，明確權利義務，依據勞(lao)動法、勞(lao)動合同法，在平等(deng)自愿(yuan)、協商(shang)一致的基礎上，訂(ding)立(li)本合同。

　　第一(yi)條(tiao)、勞動合同期(qi)限

　　本合同期(qi)限(xian)自_________年(nian)_______月(yue)______日(ri)起至_________年(nian)_______月(yue)______日(ri)止或____________.其中試用期(qi)為_________年(nian)_______月(yue)______日(ri)起至_________年(nian)_______月(yue)______日(ri)止。

　　第二條、工作內容和工作地點

　　甲方(fang)(fang)根(gen)據(ju)工作(zuo)需(xu)要，安排(pai)乙(yi)方(fang)(fang)在_____工作(zuo)崗位(wei)(wei)，乙(yi)方(fang)(fang)的工作(zuo)任務(wu)為_____，工作(zuo)地(di)點(dian)為________.經雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商同意(yi)，甲方(fang)(fang)可(ke)以調換乙(yi)方(fang)(fang)的工種或崗位(wei)(wei)。

　　第三(san)條、勞動(dong)報酬

　　乙方(fang)按甲(jia)方(fang)規(gui)定(ding)完(wan)成工作任務的(de)(de)，甲(jia)方(fang)每月__日支付(fu)工資，支付(fu)的(de)(de)勞動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)為__元/月或____________，其中試用期的(de)(de)勞動(dong)報(bao)(bao)酬(chou)為__元/月。

　　第四條(tiao)、工作(zuo)時間和(he)休息休假、社(she)會(hui)、勞動保(bao)護(hu)、勞動條(tiao)件和(he)職業危(wei)害(hai)防護(hu)等(deng)(deng)按照法律法規(gui)、規(gui)章等(deng)(deng)規(gui)定執行。

　　第五條、勞動合同的'終止與(yu)解除

　　雙方(fang)(fang)解除(chu)或(huo)終止勞(lao)動合同應按法定(ding)程序辦理，甲(jia)方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)出具終止、解除(chu)勞(lao)動合同的或(huo)相(xiang)關證明(ming)，符合國家規定(ding)的，支付乙方(fang)(fang)經濟(ji)補償。

　　第六條、其他未盡事項按國(guo)家及地(di)方現行(xing)有關(guan)規(gui)定執行(xing)。

　　第七條、本合同(tong)雙方(fang)各執一份，勞動者(zhe)乙方(fang)必須當事人簽字。

　　甲方(蓋章)__________________乙(yi)方(簽字(zi))：_____________________________

　　代(dai)表(biao)人(簽(qian)字(zi))________________身份證號(hao)碼：_____________________________

　　_____________年(nian)_________月________日_____________年(nian)_________月________日

企業員工勞動合同11

　　《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同法》第(di)十條(tiao)規(gui)定(ding)：“建立(li)(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，應當訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同。已建立(li)(li)(li)(li)(li)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，未(wei)同時(shi)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)，應當自(zi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)(qi)(qi)一(yi)個(ge)(ge)月內訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he) 同。”《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同法實施條(tiao)例》第(di)五條(tiao)規(gui)定(ding)：“自(zi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)(qi)(qi)一(yi)個(ge)(ge)月內，經(jing)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位書面(mian)(mian)通知(zhi)(zhi)后(hou)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不與用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位應當書面(mian)(mian)通知(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，無需向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付經(jing)濟補償，但(dan)是應當依法向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)支(zhi)付其(qi)實際(ji)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間的(de)(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)報酬。”第(di)六(liu)條(tiao)規(gui)定(ding)：“用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位自(zi)用(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)(qi)(qi)超過(guo)一(yi)個(ge)(ge)月不滿一(yi)年未(wei)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)，應當依照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao) 動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同法第(di)八十二條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每(mei)月支(zhi)付兩倍(bei)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)，并與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)補訂(ding)(ding)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同;勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不與用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位訂(ding)(ding)立(li)(li)(li)(li)(li)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位應當書面(mian)(mian)通知(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe) 終止勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)關(guan)系(xi)，并依照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同法第(di)四十七(qi)條(tiao)的(de)(de)(de)(de)規(gui)定(ding)支(zhi)付經(jing)濟補償。前(qian)(qian)款(kuan)規(gui)定(ding)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)人(ren)(ren)單位向勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)每(mei)月支(zhi)付兩倍(bei)工(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)(de)(de)起(qi)(qi)(qi)算時(shi)間為(wei)用(yong)(yong)工(gong)(gong)之(zhi)(zhi)日(ri)起(qi)(qi)(qi)滿一(yi)個(ge)(ge)月的(de)(de)(de)(de)次日(ri)，截止時(shi)間為(wei)補訂(ding)(ding)書面(mian)(mian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)'前(qian)(qian)一(yi)日(ri)。”

　　在實際生活中，有的(de)勞(lao)動者由于(yu)個人原因不愿(yuan)意簽訂勞(lao)動合同，不愿(yuan)意參加社保的(de)情況確實存在，法(fa)律(lv)、法(fa)規也賦予(yu)了用(yong)人單位因此而(er)單方解(jie)除(chu)勞(lao)動合同的(de)權利，但(dan)是用(yong)人單位依然要(yao)盡到及時催告的(de)義務，否(fou)則將承擔(dan)不利的(de)后果，如《勞(lao)動合同法(fa)實施條(tiao)例》第六條(tiao)的(de)規定(ding)。但(dan)是無(wu)論哪一種情況，勞(lao)動者已經付出的(de)勞(lao)動，用(yong)人單位都應當及時支付相應的(de)勞(lao)動報酬。

　　同(tong)時(shi)，用人單位為職工繳(jiao)納社(she)會(hui)保險(xian)是(shi)法定(ding)的(de)，勞動者(zhe)不(bu)(bu)愿意參加是(shi)違法的(de)。如(ru)果(guo)遷就了這種違法行(xing)為，要承擔違法責(ze)任，不(bu)(bu)僅要如(ru)數補(bu)繳(jiao)，還要繳(jiao)納滯納金等。

　　員(yuan)工不簽勞動合同(tong)，企業(ye)(ye)在通(tong)知之后仍不簽勞動合同(tong)的(de)(de)，企業(ye)(ye)可以單方面終止(zhi)與該(gai)員(yuan)工的(de)(de)勞動關(guan)系。且在這種情況下(xia)，企業(ye)(ye)是(shi)不用支付經濟(ji)補償(chang)金的(de)(de)。勞動合同(tong)是(shi)對(dui)職工福利的(de)(de)保障(zhang)，希望各位勞動者都能積極(ji)、主動的(de)(de)簽署。

企業員工勞動合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　名稱：

　　姓名：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　現住址：

　　經濟類型：

　　聯系電話：

　　聯系電話：

　　根據(ju)《勞(lao)動法(fa)》，《勞(lao)動合(he)同(tong)法(fa)》及有關規定(ding)，甲(jia)乙雙方遵循平(ping)等(deng)自(zi)愿，協商一(yi)致(zhi)的原則簽訂本合(he)同(tong)。

　　一，合同期限

　　第(di)(di)一條甲，乙雙方選(xuan)擇以下第(di)(di)種形(xing)式確定(ding)本合(he)同期限(xian)：

　　(一)有(you)固(gu)定期(qi)限：自 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止。其中(zhong)試(shi)用期(qi)自 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)起(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)(ri)止。

　　(二)無固定期限：自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至(zhi)依法解除，終止勞(lao)動合同時止。其中(zhong)試用(yong)期自(zi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)起(qi)(qi)至(zhi) 年(nian) 月(yue) 日(ri)止。

　　(三)以完(wan)成(cheng)一(yi)定工作(zuo)(任務)為期限：自 年 月 日(ri)起至工作(zuo)(任務)完(wan)成(cheng)時終止。

　　二，工作內容和工作地(di)點

　　第二條乙方從事崗位(工種(zhong))工作(zuo)。

　　乙方患有崗位工(gong)種及行業(ye)禁忌的疾病，應(ying)及時(shi)向(xiang)甲方報告，并即(ji)時(shi)脫(tuo)離工(gong)作(zuo)崗位。

　　乙方的工作地點為(wei)。

　　經雙方協(xie)商(shang)一(yi)致，可以變更工(gong)作崗位(工(gong)種)和工(gong)作地點。

　　乙方應認真履(lv)行崗位職(zhi)責，遵(zun)守各項規章(zhang)制(zhi)度，服從管理，按時完(wan)成工作任務。

　　乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位(wei)依法制定的規章制度，給(gei)予相應處理。

　　三，工作時(shi)間和休息休假

　　第三條甲方安排乙方執行以下第___種工(gong)時(shi)制度：

　　(一)執行標準工時制(zhi)度。乙(yi)方每天工作時間小時，每周(zhou)工作小時。每周(zhou)休息日(ri)為。

　　(二(er))經當地勞動行政部門批準，執行以為周(zhou)期的綜合計算(suan)工時工作制度。

　　(三)經當地勞動行政部門(men)批準(zhun)，執行不(bu)定時工作制度(du)。

　　甲方保(bao)證乙方每周至少休(xiu)息一(yi)天。乙方依法享有法定(ding)節日假(jia)，產假(jia)，帶(dai)薪年休(xiu)假(jia)等假(jia)期。

　　甲方(fang)(fang)因顧客服務需要(yao)，商得乙方(fang)(fang)同意后，可(ke)安排乙方(fang)(fang)加班。日延(yan)長工(gong)時(shi)小時(shi)，休息日加班無法(fa)(fa)(fa)安排補(bu)休，法(fa)(fa)(fa)定節(jie)假日加班的，甲方(fang)(fang)按(an)《勞動法(fa)(fa)(fa)》第四十四條規定支付加班工(gong)資。

　　四，勞動報酬

　　第(di)四條甲方采用以(yi)下(xia)第(di)___種形式向乙方支(zhi)付工資：

　　(一)月工(gong)資(zi)(zi)元，試用期間工(gong)資(zi)(zi)元。甲方(fang)每月日前向乙方(fang)支付工(gong)資(zi)(zi)。

　　(二)日工(gong)資元，試(shi)用(yong)期間(jian)工(gong)資元。甲方向乙方支付工(gong)資的時間(jian)為(wei)每月日。

　　甲方(fang)生產經(jing)營(ying)任務(wu)不足，乙(yi)(yi)方(fang)同意待(dai)崗(gang)的(de)，甲方(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)支(zhi)付的(de)生活費(fei)為元。待(dai)崗(gang)期間(jian)乙(yi)(yi)方(fang)仍需履行除崗(gang)位工(gong)作(zuo)外的(de)其(qi)他義務(wu)。甲乙(yi)(yi)雙方(fang)對工(gong)資支(zhi)付的(de)其(qi)他約定

　　五，社會保險

　　第五條甲乙雙方(fang)(fang)按國家規定參加(jia)社會(hui)保(bao)險(xian)。甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)辦理有關社會(hui)保(bao)險(xian)手續，并承(cheng)擔相(xiang)應社會(hui)保(bao)險(xian)義(yi)務。乙方(fang)(fang)應繳(jiao)的社會(hui)保(bao)險(xian)費由甲方(fang)(fang)代(dai)扣代(dai)繳(jiao)。

　　乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷的醫療(liao)待遇(yu)按國家(jia)有關(guan)規定執行。

　　乙方患(huan)職業病或因工負傷的待遇(yu)按(an)國家(jia)有(you)關(guan)規定(ding)執行。

　　乙方在孕期，產(chan)期，哺乳期等各項待(dai)遇，按(an)國家(jia)有關生育保險政策規定執行(xing)。

　　六，勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件

　　第六條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)上崗前對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)進(jin)行職業安(an)全(quan)(quan)衛生，食(shi)品安(an)全(quan)(quan)衛生，服(fu)務(wu)規(gui)范，職業道德，職業技能，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)規(gui)章制(zhi)度方(fang)(fang)(fang)(fang)面的培訓(xun)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)每年(nian)必須按國家規(gui)定組織對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)進(jin)行健(jian)康檢查(cha)。

　　甲方按(an)照國家勞(lao)動安全衛生的(de)有關(guan)規(gui)定(ding)為乙方提供必要的(de)安全防護設施(shi)，發放必要的(de)勞(lao)動保護用品。

　　甲方加強安全(quan)生(sheng)產管(guan)理，建立(li)，健(jian)全(quan)安全(quan)生(sheng)產責(ze)任(ren)制度，完善(shan)安全(quan)生(sheng)產經營條(tiao)件(jian)；健(jian)全(quan)內部服務(wu)和食品質(zhi)量管(guan)理制度，嚴格(ge)實施崗位(wei)質(zhi)量規范，質(zhi)量責(ze)任(ren)以及相應的考核辦法。

　　七，解除和終止

　　第七條本勞動合同的解(jie)除(chu)或終止(zhi)，依《勞動合同法》規定執(zhi)行。

　　乙(yi)方患(huan)崗位工種及(ji)行(xing)業禁忌的.疾(ji)病，在醫療期滿后不(bu)符合國(guo)家和本市從事有(you)關行(xing)業，工種崗位規定(ding)，甲方無法(fa)另行(xing)安排(pai)工作的，可(ke)以提前30日以書面形(xing)式通知乙(yi)方解除(chu)本合同，并依法(fa)向乙(yi)方支(zhi)付經濟補(bu)償金。八，勞動爭議處理

　　第八條甲乙雙(shuang)方發生勞動(dong)爭議(yi)，可(ke)以(yi)協商解決，也可(ke)以(yi)依照(zhao)《勞動(dong)爭議(yi)調解仲(zhong)(zhong)裁法(fa)》的規定通過申請調解，仲(zhong)(zhong)裁和提起訴訟解決。

　　九，其他

　　第九條甲乙雙方約定的其他(ta)事項(xiang)

　　1、乙方(fang)(fang)應詳細閱讀并(bing)(bing)了解甲(jia)方(fang)(fang)提(ti)供的(de)員工(gong)手冊并(bing)(bing)愿(yuan)意執(zhi)行(xing)并(bing)(bing)遵(zun)守員工(gong)手冊的(de)相(xiang)關規(gui)定(ding)，在簽定(ding)本(ben)合同(tong)后，視為乙方(fang)(fang)已經了解員工(gong)手冊相(xiang)關內容并(bing)(bing)同(tong)意遵(zun)守。

　　2、乙方違(wei)反合同約(yue)定解除勞動合同的，應承擔違(wei)約(yue)責任(ren)，向甲方支付違(wei)約(yue)金(包括但不限于培訓費(fei)、服裝費(fei)等相關費(fei)用(yong))。

　　3、乙(yi)方(fang)(fang)自愿(yuan)要求不交納社會保險的，甲方(fang)(fang)將應(ying)承(cheng)擔(dan)的社會保險費用打入其工(gong)資中，因此所出現(xian)的相關法律責任由(you)乙(yi)方(fang)(fang)自行承(cheng)擔(dan)。

　　第十條合同附件

　　第十(shi)一條本勞(lao)動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)自甲乙雙(shuang)方簽(qian)字，蓋章之日起(qi)生(sheng)效(xiao)。

　　甲方(蓋章(zhang))：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表(biao)人(簽字)：________________

　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月(yue)_______日

企業員工勞動合同13

　　甲方：______________________

　　乙方(fang)：______________________

　　身份證號(hao)碼： _______________

　　因發(fa)展需(xu)要，甲方需(xu)聘用一級注(zhu)冊______師，經過真誠協商，雙方達成如下聘用條款：

　　一(yi)、聘(pin)用期：甲(jia)方(fang)(fang)聘(pin)用乙方(fang)(fang)的期限為______周年。即(ji)從______年______月______日(ri)，到______年______月______日(ri) 止。

　　二、雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)簽定(ding)合(he)(he)同(tong)后，乙方(fang)(fang)(fang)應于(yu)______年______月______日向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)提供其(qi)一級注(zhu)冊______師(shi)報(bao)考(kao)單位的解聘證(zheng)明、執業資格(ge)合(he)(he)格(ge)證(zheng)或考(kao)試 合(he)(he)格(ge)成績單等相關(guan)的證(zheng)明材料、大學文憑(原(yuan)件(jian))、身份證(zheng)復(fu)印件(jian)、職稱證(zheng)書(原(yuan)件(jian))、乙方(fang)(fang)(fang)一寸彩(cai)色相片5張，以及其(qi)它(ta)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)注(zhu)冊過程(cheng)中(zhong)需要的一切(qie)材料;甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)確 認材料無誤后，應在當日一次性支付給(gei)乙方(fang)(fang)(fang)______年的聘用(yong)工(gong)資，計人民幣(bi)______元(yuan)整(zheng)。

　　三、聘用期間，乙(yi)方每(mei)年(nian)的(de)繼續(xu)教(jiao)育、注冊地業務培訓、協會會議費用(含繼續(xu)教(jiao)育期間標準的(de).差(cha)旅住(zhu)宿費用)均由甲方負(fu)擔(dan)，乙(yi)方憑(ping)相關(guan)票據(ju)向甲方報銷。若乙(yi)方 因(yin)工作原因(yin)，無法參加再(zai)教(jiao)育學習(xi)，甲方有義務請人代之學習(xi)。

　　四、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)完成注(zhu)冊(ce)(ce)到甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)名下后，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)同意(yi)將《注(zhu)冊(ce)(ce)______師(shi)注(zhu)冊(ce)(ce)證(zheng)書(shu)》交由(you)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)保(bao)管(guan)(guan)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)(you)責(ze)任(ren)妥善保(bao)管(guan)(guan)其為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)代為保(bao)管(guan)(guan)的注(zhu)冊(ce)(ce)證(zheng)書(shu)。一級(ji)注(zhu)冊(ce)(ce) ______師(shi)注(zhu)冊(ce)(ce)章及其它(ta)證(zheng)書(shu)原件(jian)(jian)應及時(shi)交還乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)本人保(bao)管(guan)(guan)，但牽(qian)及公司年審(shen)須提供有(you)(you)關證(zheng)書(shu)原件(jian)(jian)時(shi)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有(you)(you)義務及時(shi)向甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)提供相關證(zheng)件(jian)(jian)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)如需使用乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang) 注(zhu)冊(ce)(ce)章時(shi)，必須將圖紙(zhi)交由(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)審(shen)查，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)同意(yi)后蓋章。

　　五、乙(yi)方(fang)提供證(zheng)書使(shi)用的范圍(wei)僅限于甲(jia)方(fang)公司企(qi)業資(zi)質申報(bao)及年(nian)檢方(fang)面。除此(ci)之外，甲(jia)方(fang)在(zai)未取(qu)得乙(yi)方(fang)許可的情況下(xia)，不(bu)得擅自使(shi)用乙(yi)方(fang)的《注(zhu)冊______注(zhu)冊 證(zheng)書》;否則，由此(ci)出(chu)現的任何責任均由甲(jia)方(fang)全部承擔。

　　六(liu)、甲方(fang)保證乙(yi)方(fang)資(zi)格的年檢及時、有效，保證乙(yi)方(fang)繼續教育(yu)等工作的及時進行。

　　七、在(zai)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)辦理資(zi)質年(nian)檢及建設(she)行政主管部門的(de)(de)檢查時，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)需配合(he)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)及時提(ti)供有(you)關身份證、職(zhi)稱證明文件、學歷文憑等(deng)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)應為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在(zai)《執業手冊》上登記聘(pin) 用期間的(de)(de)執業情況(kuang)，并(bing)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)辦理該證的(de)(de)年(nian)檢工作(zuo)，年(nian)檢費用由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)支付(fu)。

　　八(ba)、解聘(pin)：簽定(ding)合同之后，甲方(fang)應(ying)提前出具乙(yi)方(fang)解聘(pin)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)、職(zhi)業道德(de)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)等有關轉注冊證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)，方(fang)便(bian)乙(yi)方(fang)辦理(li)轉注的手續。在甲方(fang)注冊成功后，與本(ben)合同第四條中(zhong)應(ying)交(jiao)(jiao) 還(huan)乙(yi)方(fang)的其(qi)它材料一同交(jiao)(jiao)予乙(yi)方(fang)。

　　九(jiu)、違(wei)約責任(ren)：甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)負責乙方(fang)(fang)(fang)(fang)在(zai)(zai)注(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)(ce)(ce)期內(nei)的再(zai)教(jiao)(jiao)育學習的一切費用(yong)及手續，如(ru)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)無(wu)法在(zai)(zai)注(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)(ce)(ce)期滿前完成乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的再(zai)教(jiao)(jiao)育學習手續和轉(zhuan)注(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)(ce)(ce)的證(zheng)(zheng)明材料，造成乙方(fang)(fang)(fang)(fang)無(wu)法 轉(zhuan)注(zhu)(zhu)(zhu)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應向乙方(fang)(fang)(fang)(fang)賠(pei)償(chang)伍(wu)千(qian)元(yuan)整。如(ru)果(guo)由于(yu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)原因(yin)發生乙方(fang)(fang)(fang)(fang)的資(zi)(zi)格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)、注(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)(ce)(ce)證(zheng)(zheng)丟失(shi)(shi)(shi)(shi)或吊銷，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)賠(pei)償(chang)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)相關(guan)損(sun)失(shi)(shi)(shi)(shi)，其相關(guan)損(sun)失(shi)(shi)(shi)(shi)計算方(fang)(fang)(fang)(fang)法如(ru)下：資(zi)(zi)格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)、注(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)(ce)(ce)證(zheng)(zheng) 丟失(shi)(shi)(shi)(shi)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)賠(pei)付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)伍(wu)千(qian)元(yuan)整;由于(yu)大學文(wen)憑(ping)(原件)無(wu)法補(bu)辦，如(ru)因(yin)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)過失(shi)(shi)(shi)(shi)而(er)丟失(shi)(shi)(shi)(shi)損(sun)毀，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應賠(pei)付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)______元(yuan)整;資(zi)(zi)格(ge)(ge)證(zheng)(zheng)吊銷，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)賠(pei)付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)叁拾萬 元(yuan)整。1.如(ru)因(yin)乙方(fang)(fang)(fang)(fang)自身原因(yin)導(dao)致后果(guo)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)概不負責。2.乙方(fang)(fang)(fang)(fang)必須在(zai)(zai)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)公司注(zhu)(zhu)(zhu)冊(ce)(ce)(ce)(ce)滿 年(nian)后才可(ke)以(yi)轉(zhuan)注(zhu)(zhu)(zhu)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)要(yao)求(qiu)提前解聘，則甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)不負責再(zai)教(jiao)(jiao)育學習費用(yong)，乙方(fang)(fang)(fang)(fang)退還甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)聘用(yong)工(gong)資(zi)(zi) 萬元(yuan)整，且賠(pei)付(fu)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)違(wei)約金 元(yuan)整。

　　十、本協(xie)議條(tiao)款貨幣(bi)(bi)形式均(jun)為人民幣(bi)(bi)。

　　十(shi)一、續聘：聘用期滿，雙(shuang)方有(you)意簽訂續聘合同，具體條件由雙(shuang)方另行(xing)商議。

　　十二、本(ben)合同(tong)一式兩份(fen)。雙方(fang)各執壹份(fen)，具同(tong)等效力。

　　十(shi)三、本合(he)同(tong)自雙(shuang)方簽定之日(ri)起生(sheng)效，聘(pin)用期滿(man)解聘(pin)，聘(pin)用工資付(fu)清(qing)后(hou)失(shi)效。

　　十四、本(ben)合同所指金額(e)均(jun)為稅(shui)后金額(e)，如本(ben)合同發生繳稅(shui)情況(kuang)，均(jun)由甲方(fang)承擔。

　　十五(wu)、未盡事宜，雙方再協商(shang)解(jie)決。

　　甲 方： 乙 方：

　　(蓋(gai)章(zhang)) (蓋(gai)章(zhang))

企業員工勞動合同14

　　勞動合同編(bian)號：_______________

　　_______________________________有限(xian)公(gong)司

　　勞動合同書

　　甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）

　　通訊地址：_______________________________

　　法定(ding)代表人或委托代理人：_______________

　　乙方：________________________________（以(yi)下稱“乙方”）

　　身份證號(hao)碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　家庭(ting)住址：_________________________________________________

　　戶籍地址：_________________________________________________

　　聯系(xi)方式：_____________（固定電話）_____________（移動電話）

　　緊急聯系人：___________________ 聯系電(dian)話(hua)：________________

　　甲(jia)乙雙方就(jiu)勞(lao)動關(guan)系(xi)的(de)(de)建立及(ji)其(qi)權利義務(wu)等事宜，根據(ju)《中華人民共和國(guo)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法(fa)》及(ji)有關(guan)的(de)(de)勞(lao)動法(fa)律、法(fa)規、行政規章和企業(ye)依法(fa)制定的(de)(de)規章制度(du)、集(ji)體合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，遵(zun)循自愿、平等、協(xie)商一致(zhi)的(de)(de)原則(ze)，一致(zhi)同(tong)(tong)(tong)(tong)意訂立本勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)（以下簡稱合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)），共同(tong)(tong)(tong)(tong)信守合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)所列各條(tiao)款，并確認(ren)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)為解決爭議時的(de)(de)依據(ju)，公司(si)員工(gong)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)書，合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)范本《公司(si)員工(gong)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)書》。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 甲、乙雙方選(xuan)擇合同類型為（_______________）。

　　A. 固定期(qi)限(xian)，自(zi)_____年(nian)(nian)_____月_____日起至_____年(nian)(nian)_____月_____日止(zhi)，共_____個月，合(he)(he)同(tong)期(qi)滿(man)后，雙(shuang)方同(tong)意(yi)繼(ji)續履行的，合(he)(he)同(tong)自(zi)動(dong)(dong)順延_____年(nian)(nian);達到無固定期(qi)限(xian)合(he)(he)同(tong)條件的'，自(zi)動(dong)(dong)轉為無固定期(qi)限(xian)合(he)(he)同(tong)；雙(shuang)方如需重(zhong)新(xin)約定勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)期(qi)限(xian)的，在合(he)(he)同(tong)到期(qi)前的三十(shi)天(tian)內訂(ding)定。

　　B. 無固定(ding)期(qi)限，自_____年_____月_____日起至(zhi)合同第三(san)十五條約定(ding)的終止情形出現時即行終止。

　　C. 以完成一定的工(gong)作任(ren)務為期限：自_____年_____月(yue)_____日起至___________________________________工(gong)作任(ren)務完成時即行終(zhong)止。

　　第二條 若乙(yi)方(fang)開始工(gong)作時(shi)(shi)間與合同訂立時(shi)(shi)間不一致的，以實際到崗之(zhi)日(ri)為合同起(qi)始時(shi)(shi)間，建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙(yi)雙方約(yue)定試用(yong)(yong)(yong)期自_____年_____月_____日起(qi)至_____年_____月_____日止，共_____個(ge)月，試用(yong)(yong)(yong)期工資為：__________。若到(dao)崗之(zhi)日與試用(yong)(yong)(yong)期約(yue)定上崗之(zhi)日不符的(de)，試用(yong)(yong)(yong)期同時提前或順延。

　　第四條 錄用條件為：

　　1. 學(xue)歷文化(hua)：_________________________________________。

　　2. 身體狀況：_________________________________________。

　　3. 工作技(ji)能(neng)：_________________________________________。

　　4. 團隊精神：_________________________________________。

　　5. 其 他：_________________________________________。

企業員工勞動合同15

　　甲方(fang)：____________________

　　乙方：____________________

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和(he)國勞動法》和(he)有關規定，甲乙(yi)雙方經平(ping)等(deng)協商一致，自愿簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵守(shou)本合同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、勞動合同期限

　　本(ben)合同于(yu)__________年_____月_____日(ri)(ri)生效，于(yu)__________年_____月_____日(ri)(ri)止。

　　二、工作內容

　　第一條、乙方(fang)同意根據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)(zuo)需(xu)要(yao)，在甲(jia)方(fang)單(dan)位工(gong)作(zuo)(zuo)_____年，根據甲(jia)方(fang)相關要(yao)求做好本職工(gong)作(zuo)(zuo)。

　　第二條、根據工作需(xu)要乙方遵(zun)守(shou)甲方對員工相關規定，乙方如(ru)有(you)違約需(xu)承擔相應的責任。

　　第(di)三條(tiao)、據國家相關(guan)規(gui)定，乙方(fang)享(xiang)受甲方(fang)的(de)相關(guan)勞保福利待遇。

　　第(di)四條、乙(yi)方在工作(zuo)時間做好(hao)本職工作(zuo)，不(bu)得以任何(he)理由拒絕(jue)工作(zuo)。

　　第五條(tiao)、乙(yi)方應按時上下班(ban)，并遵守勞動紀律。

　　三、勞動紀律

　　第六條、甲方應根(gen)據《勞動(dong)法》和(he)有關規定(ding)，制定(ding)本公(gong)司各項具體。

　　第七條(tiao)、乙(yi)方(fang)應遵守國家(jia)法律、法規(gui)和甲(jia)(jia)方(fang)依(yi)法制定的各(ge)項規(gui)章制度(du)；嚴格遵守勞(lao)動安全(quan)衛生，操(cao)作規(gui)程和工作規(gui)范；愛(ai)護(hu)甲(jia)(jia)方(fang)財產，遵守職(zhi)業道德；服從甲(jia)(jia)方(fang)的管理(li)和。

　　第八條、乙方違反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)紀(ji)律，甲方可依據國(guo)家法(fa)律、法(fa)規(gui)和本公司(si)相關規(gui)章制(zhi)度(du)，給予紀(ji)律處(chu)分、經濟(ji)處(chu)分，直至解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。因違反勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)制(zhi)度(du)和紀(ji)律造成的(de)傷害乙方自行承擔。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第九條、甲方應根據國家的(de)有關(guan)勞動保護(hu)、衛生保健等規定為(wei)乙方提供必(bi)要(yao)的(de)工作(zuo)條件和勞動保護(hu)等。

　　五、工作時間和休息休假

　　第十條(tiao)、根據行業(ye)特(te)點，由甲乙(yi)雙方協商具(ju)體的(de)工作日和(he)休(xiu)息日。在國家法定(ding)節日（五一、國慶）期間(jian)，甲方應按規定(ding)安排乙(yi)方休(xiu)假或調休(xiu)。

　　六、勞動報酬

　　第(di)十(shi)一條(tiao)、乙(yi)方應認真(zhen)學習業務知識，積極工(gong)(gong)作，努力完成甲方分(fen)配的工(gong)(gong)作任務。

　　第十二(er)條(tiao)、甲方按(an)時支(zhi)付乙(yi)方勞動報酬。

　　七、職業培訓

　　第(di)十三(san)條(tiao)、甲方負(fu)責(ze)對(dui)乙方進行職業培訓(xun)，培訓(xun)費(fei)根據工作年(nian)限協商承擔。

　　第十(shi)四(si)條(tiao)、乙方從(cong)事普通(tong)和技術工種的，上(shang)崗前均須(xu)經(jing)過教育和培訓，從(cong)事特種行業作業的.，必須(xu)經(jing)過專門(men)培訓，取得生產特種行業資格后持證上(shang)崗。

　　第十五條(tiao)、在(zai)本(ben)合(he)同(tong)期(qi)限內，甲(jia)方(fang)(fang)培訓，乙方(fang)(fang)提(ti)出(chu)解除(chu)勞動合(he)同(tong)，經甲(jia)方(fang)(fang)同(tong)意，乙方(fang)(fang)應當按(an)照未滿(man)合(he)同(tong)的服務(wu)年限，在(zai)離開(kai)前一(yi)次性向甲(jia)方(fang)(fang)付清培訓費。

　　八、處罰與獎勵

　　第十(shi)六條、乙(yi)方(fang)(fang)在勞動工作過程中，提出對甲方(fang)(fang)發展(zhan)有(you)利(li)的(de)合理化建議，甲方(fang)(fang)可視(shi)情況給予(yu)乙(yi)方(fang)(fang)口頭(tou)表揚或經濟獎勵。

　　第十七條(tiao)、乙方(fang)若在工作(zuo)中一貫表現積極、屢創(chuang)佳(jia)績，甲(jia)方(fang)應給予乙方(fang)一定獎勵。

　　第十八條、甲方可以(yi)(yi)隨時根(gen)據考核標(biao)準以(yi)(yi)口頭或書面(mian)提(ti)出對乙方工作失誤的處罰決定。

　　第十九(jiu)條、乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在工作中若出現嚴重(zhong)違反(fan)甲(jia)方(fang)(fang)規(gui)章制度、嚴重(zhong)失職、營私舞弊(bi)、泄露(lu)公司信息機(ji)密和技術機(ji)密資料(liao)給甲(jia)方(fang)(fang)造(zao)(zao)成了利益損(sun)害，甲(jia)方(fang)(fang)有權(quan)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)進(jin)行罰款(kuan)或(huo)解除(chu)合同，并由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)承(cheng)擔對甲(jia)方(fang)(fang)利益造(zao)(zao)成的(de)全(quan)部損(sun)失。

　　九、社會和福利

　　第二十(shi)條、甲方(fang)為乙方(fang)創造條件，改善集體福(fu)(fu)利，提(ti)高(gao)乙方(fang)的福(fu)(fu)利待(dai)遇。

　　十、合同的終止和解除

　　第二十一條(tiao)、雙方訂立的勞動(dong)用工合同(tong)期限屆滿(man)，本合同(tong)將自(zi)動(dong)解(jie)除(chu)、終(zhong)止。

　　第(di)二十二條(tiao)、乙方(fang)有(you)下(xia)列情形之一的(de)，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除本合同：

　　（一）嚴重違反了(le)勞動紀律或者(zhe)甲方規章制(zhi)度。

　　（二(er)）嚴重失職，營私舞(wu)弊，對甲方利益造(zao)成(cheng)了重大損(sun)害。

　　（三）泄(xie)露(lu)甲方(fang)信息(xi)機(ji)密(mi)(mi)和技術機(ji)密(mi)(mi)資料，造成了甲方(fang)重大損失(shi)。

　　（四）因自(zi)身原(yuan)因被司法(fa)機關勞動教育以及被依法(fa)追究(jiu)刑事(shi)責任(ren)。

　　（五）不能(neng)勝任工作，經(jing)過培(pei)訓或調整工作崗位后，仍不能(neng)勝任。

　　（六）患病(bing)或(huo)因非工傷(shang)，醫療(liao)期滿后，不能(neng)從事(shi)原工作也不能(neng)從事(shi)由甲方另行安排的(de)工作。

　　（七）乙方所(suo)發放的工作(zuo)用服裝(zhuang)，未經(jing)允許不(bu)得在小(xiao)區外穿著(zhu)，如出現意外情況由乙方承擔一切責任，解(jie)除合(he)同。

　　（八）因員(yuan)工(gong)個(ge)人疾病在工(gong)作崗位上出(chu)現的意(yi)外情(qing)況甲(jia)方無連帶責任，經(jing)協商員(yuan)工(gong)無法(fa)在工(gong)作的，甲(jia)方有權終止合同。

　　第(di)二十三條、甲方(fang)有(you)下列情形之(zhi)一的，乙方(fang)可以解除(chu)本合同：

　　（一）甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

　　（二）從(cong)事違反(fan)國家(jia)法律法規的(de)工作。

　　（三）經甲(jia)乙雙(shuang)方協(xie)商一致或(huo)勞動屆滿(man)，或(huo)依(yi)法終止時，本合同(tong)可以解(jie)除。

　　第(di)二十(shi)四(si)條(tiao)、乙(yi)方(fang)未經甲方(fang)同意，單(dan)方(fang)解除合同，所造(zao)成的經濟損(sun)失(shi)及(ji)相關的損(sun)失(shi)，由(you)乙(yi)方(fang)全部承擔。

　　第二十五條(tiao)、甲方(fang)(fang)瀕(bin)臨(lin)破產(chan)，進行法(fa)定整頓期，或經(jing)營狀況發生嚴重困(kun)難，甲方(fang)(fang)應提前______日通知乙方(fang)(fang)后，方(fang)(fang)可解除本合(he)同。

　　十一、違約責任及賠償

　　第二十六條、甲乙(yi)任何一(yi)方違約(yue)給(gei)對方造成損(sun)失的，均(jun)須承(cheng)擔勞動合(he)同終止(zhi)的過錯責(ze)任。

　　第二十七條(tiao)、乙方如違反國(guo)家法(fa)律規定或甲(jia)方規章(zhang)制度，甲(jia)方有權辭(ci)退或開除乙方，甲(jia)方不承擔任何補(bu)償(chang)。乙方因個人行為給甲(jia)方或他人造成損(sun)害或損(sun)失(shi)的，乙方應承擔賠償(chang)責(ze)任。

　　第二十八條、如合同期未滿乙方(fang)(fang)提(ti)出(chu)的(de)，按甲(jia)(jia)方(fang)(fang)離職規定，須提(ti)前(qian)______個(ge)月通知甲(jia)(jia)方(fang)(fang)，經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)批準后(hou)，將工作(zuo)交(jiao)接至甲(jia)(jia)方(fang)(fang)滿意(yi)后(hou)方(fang)(fang)可離開，否則應支付給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)____個(ge)月基本(ben)工資作(zuo)為違(wei)約金(jin)，并賠償甲(jia)(jia)方(fang)(fang)其他方(fang)(fang)面的(de)損失。未經甲(jia)(jia)方(fang)(fang)同意(yi)擅自(zi)離職，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)有權通過政府(fu)勞動部門，要求乙方(fang)(fang)返回工作(zuo)崗位，并賠償因此(ci)給(gei)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)造(zao)成的(de)經濟損失。

　　十二、保守商業秘密及職業道德

　　第二十九條、下列各(ge)項甲方(fang)的咨(zi)詢或文書屬于甲方(fang)的商業(ye)(ye)(ye)機(ji)密(mi)，乙方(fang)不得(de)私自保留、影印或提供(gong)他人，并執行甲方(fang)的安全保密(mi)制度，否則(ze)按相(xiang)關規定支(zhi)付甲方(fang)賠償(chang)費用，構成犯罪的追究其刑事(shi)責任。商業(ye)(ye)(ye)機(ji)密(mi)：甲方(fang)行銷、策略、計劃(hua)、財(cai)務報表、人事(shi)檔案、薪資(zi)及聘雇記錄(lu)、會計資(zi)料、庫存管理、客戶(hu)名單、電(dian)腦程序及資(zi)料庫、員工培訓資(zi)料及公司規章(zhang)、手(shou)冊等(deng)，以上商業(ye)(ye)(ye)秘密(mi)不論(lun)以書面(mian)、圖標(biao)或電(dian)腦磁(ci)盤等(deng)形式(shi)均(jun)屬之。

　　第三十條、對于負(fu)責或經(jing)（管(guan)）以(yi)上業務(wu)的崗位人員(yuan)，在勞動(dong)合同終(zhong)止前提出解除勞動(dong)合同一個月內，甲方有權調(diao)整其工作崗位。

　　十三、知識產權歸屬

　　第三十一條、乙(yi)方(fang)(fang)在勞動合同期間(jian)，因(yin)工作任務需要和(he)利用(yong)工作條件所創造的知識(shi)產權由甲方(fang)(fang)享有(you)，但(dan)甲方(fang)(fang)應給(gei)予乙(yi)方(fang)(fang)獎(jiang)勵(li)。

　　十四、其他

　　第三十(shi)二(er)條、本合同(tong)一式兩份(fen)，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)，具有同(tong)等法律效力。

　　甲方(fang)：__________________

　　乙方：____________________

　　________年______月______日

　　________年(nian)______月______日(ri)

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