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2022年臨時工勞動合同
隨著(zhu)人們法(fa)律(lv)觀念的(de)(de)日益增強，合(he)同的(de)(de)法(fa)律(lv)效力與日俱增，簽(qian)訂合(he)同能平(ping)衡雙方當事人的(de)(de)平(ping)等地位。你所見過的(de)(de)合(he)同是什么樣的(de)(de)呢？以(yi)下是小編幫(bang)大家整理的(de)(de)2022年臨時工(gong)勞(lao)動合(he)同，僅供參考，歡(huan)迎(ying)大家閱(yue)讀。
2022年臨時工勞動合同1
甲方（招用單位）名稱：____________法定代(dai)表人（主要負(fu)責人）_______________
單位(wei)性質：_______________主管(guan)部門：__________________
聯系電話：_______________
地址(zhi)：___________________________
乙方（被招(zhao)用人員）姓(xing)名：_________性別(bie)：______
民族：_________出(chu)生年月(yue)(yue)：_____年_____月(yue)(yue)____日
參加工作(zuo)年月(yue)：____年_____月(yue)____日學(xue)歷：_______________
何時畢業于何校何專(zhuan)業：______________________________
何時獲何專業技術職務任(ren)職資(zi)格：______________________________
何時(shi)獲何技工等級任職(zhi)資格：______________________________
住址：______________________________
居民身份證號碼______________________________
永嘉縣人(ren)事勞(lao)動(dong)社會(hui)保障局印制
說明：
1、本合同(tong)不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫；
2、本合同(tong)代簽、冒簽、涂改無效；
3、本合同需用(yong)A3紙張雙面(mian)打(da)印使用(yong)，裝訂使用(yong)需加(jia)蓋騎縫章；
4、本合同一(yi)式二份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)。
根據《中(zhong)華(hua)人民(min)共和國勞動法(fa)》以及有(you)關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章和政策的(de)規(gui)定(ding)，經雙方平等協(xie)商，訂立本勞動合同。
一、合同期限。
合同期從年(nian)(nian)(nian)年(nian)(nian)(nian)月(yue)(yue)日止。其中試用期從年(nian)(nian)(nian)月(yue)(yue)日起至年(nian)(nian)(nian)月(yue)(yue)日止
二、工作內容。
乙(yi)方同意按甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行(xing)約定）履(lv)行(xing)職(zhi)責，完成任務。乙(yi)方應遵(zun)守甲方依法制(zhi)定的管理制(zhi)度。甲方依據有(you)關規定對乙(yi)方實施(shi)獎勵和處分。
三、勞動(dong)保護(hu)和工作條件。
甲乙(yi)雙方(fang)(fang)都必須嚴格執行國家有關工作(zuo)時(shi)間(jian)、勞動保護、安全衛(wei)生等規(gui)定。甲方(fang)(fang)應(ying)為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)提供符合規(gui)定的工作(zuo)條件(jian)。乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)嚴格遵守各項安全操作(zuo)規(gui)程(cheng)。
四、勞動報酬。
1、試(shi)用期內(nei)每(mei)(mei)月(yue)工資(zi)元(yuan)(yuan)，試(shi)用期滿后每(mei)(mei)月(yue)工資(zi)元(yuan)(yuan)。
2、甲方(fang)每(mei)月日發放工資(zi)。不得無故克扣、拖欠工資(zi)。
五(wu)、社會(hui)保險和福利。
（一(yi)）甲(jia)方(fang)(fang)(fang)應(ying)按(an)國家(jia)和地方(fang)(fang)(fang)有關社會(hui)(hui)保險的法律、法規和政(zheng)策規定為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳(jiao)納(na)各項社會(hui)(hui)保險費用。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)當繳(jiao)納(na)的社會(hui)(hui)保險費，由(you)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資中代扣代繳(jiao)。
（二）乙方的(de)孕期、產期、哺乳期待遇(yu)以及(ji)終止和解除勞(lao)動合(he)同(tong)時乙方生(sheng)活補(bu)助費（經濟(ji)補(bu)償金）的(de)發放等，均(jun)按有關(guan)法律(lv)、法規、規章、政策以及(ji)甲(jia)方依法制定的(de)規定執行(xing)。
（三）乙(yi)方(fang)患(huan)職業病或因公(gong)（工）負(fu)傷的待遇，因公(gong)（工）或因病死亡的喪(sang)葬費、一次(ci)性(xing)撫恤費、供養直(zhi)系(xi)親(qin)屬(shu)生活(huo)困難補(bu)助費等均按(an)有關法律、法規、規章、政策執(zhi)行。
（四）乙方(fang)患病或負傷的醫療期(qi)及(ji)其(qi)待遇(yu)按(an)法(fa)律(lv)、法(fa)規、規章、政策和依法(fa)制(zhi)定(ding)的規定(ding)執行(xing)。
六、工作紀律。
甲(jia)乙(yi)雙方應嚴格遵守法律、法規(gui)、規(gui)章和(he)政策。甲(jia)方制定的各(ge)項具體的內部(bu)
管理制度必須合法。乙(yi)方應服從(cong)甲方的管理。
七(qi)、勞動(dong)合同變更(geng)、終止、解(jie)除的(de)條件。
（一）勞動合(he)同確需(xu)變(bian)更的，雙(shuang)方應協商一致，并按(an)原(yuan)簽(qian)訂程序(xu)變(bian)更合(he)同。
（二）勞動合(he)同(tong)期滿或者(zhe)甲乙雙方約(yue)定的合(he)同(tong)終(zhong)止條件出現，本合(he)同(tong)即行終(zhong)止。
（三）乙(yi)方有下(xia)列情(qing)況之一的，甲方可(ke)以解除(chu)勞動合同：
1、在試用期內被證明不符合聘(pin)用條(tiao)件的；
2、曠工或(huo)者無正當理由逾(yu)期不歸，經批評教育無效(xiao)，曠工時間連續超過十個工作日，或(huo)者一(yi)年內(nei)累(lei)計超過二(er)十個工作日的；
3、嚴(yan)重失職、瀆職或違(wei)法(fa)亂紀，對甲方(fang)利益(yi)造成重大損害的(de)。
（四(si)）有下列情況(kuang)之一(yi)的，甲方可(ke)以解除勞動合同，但(dan)是應當(dang)提前(qian)三十日以書(shu)面(mian)形式通(tong)知(zhi)乙(yi)方：
1、乙(yi)方患病或非因公（工(gong)）負(fu)傷(shang)，醫療期滿后不能從(cong)事(shi)原工(gong)作，也(ye)不服從(cong)另行安排適當工(gong)作的；
2、乙方(fang)不能(neng)勝(sheng)(sheng)任工(gong)作(zuo)，經過培訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)(sheng)任的(de)；
3、勞動合(he)同(tong)訂立時所(suo)依據的客觀(guan)情況(kuang)發生重大變化，致使原合(he)同(tong)無法履行(xing)，
經(jing)甲(jia)乙雙方協商不(bu)能就變更(geng)勞動合同(tong)達成協議的(de)。
（五）有下列情(qing)況之一的(de)，甲方不(bu)得依據本條第（四）款(kuan)的(de)規定解除(chu)或終(zhong)止勞動合(he)同：
1、乙方(fang)患病或(huo)者(zhe)負(fu)傷在醫療期內(nei)的(de)；
2、乙(yi)方患(huan)職業病或(huo)因公（工）負傷并被確認喪(sang)失或(huo)部分喪(sang)失工作能力的；
3、女職工在孕期(qi)、產期(qi)和哺乳(ru)期(qi)內的；
4、國(guo)家法律、法規另有(you)規定的(de).。
（六）乙方(fang)在合同(tong)期內被(bei)開除(chu)、勞動(dong)教養以及(ji)被(bei)判刑的，勞動(dong)合同(tong)自行解(jie)除(chu)。
（七）乙方提出(chu)解(jie)除勞動合同的，應(ying)當提前三十日以(yi)書面形(xing)式(shi)通知甲方。
（八）有下列情況之一的(de)，乙方可(ke)以隨時提出解(jie)除勞動合同：
1、在試用(yong)期(qi)內的；
2、甲方未按照勞動(dong)合同約定支付工作(zuo)報(bao)酬(chou)或者提供工作(zuo)條件的；
3、國家法律、法規(gui)另有規(gui)定的(de)。
（九）經(jing)甲乙雙方(fang)協(xie)商一(yi)致，勞動(dong)合同可以解除(chu)。
八(ba)、違反勞動(dong)合同的責任(ren)。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的(de)違約(yue)(yue)責任。違約(yue)(yue)方要付給對方違約(yue)(yue)金。違約(yue)(yue)內容和違約(yue)(yue)金數額在第(di)九條中(zhong)約(yue)(yue)定。造(zao)成對方經濟損(sun)失的(de)，還應按(an)實(shi)際損(sun)失承擔經濟賠償責任。
九(jiu)、雙方需要約定(ding)的其他事項：
十(shi)、本合同條款與法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策和(he)甲方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均(jun)按法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)、政策和(he)甲方(fang)依(yi)法(fa)制(zhi)定的規(gui)章(zhang)制(zhi)度(du)執行(xing)。
十一、本(ben)合同(tong)依法(fa)訂立后，雙(shuang)方(fang)必須嚴格履(lv)行。
十二、本合同履行(xing)中發(fa)生爭議(yi)(yi)，經甲乙雙方(fang)自行(xing)協(xie)商或上級(ji)主管部門調解未(wei)能達成協(xie)議(yi)(yi)的，可(ke)(ke)以向(xiang)有管轄權的勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申(shen)(shen)請仲裁(cai)(cai)。甲乙雙方(fang)也可(ke)(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)(yi)仲裁(cai)(cai)委員會申(shen)(shen)請仲裁(cai)(cai)。
十三、本合同一式二份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方各執一份(fen)。
甲方（蓋章）
法定(ding)代(dai)表人(ren)（簽章）乙方（簽章）
（負責人）
_____年_____月(yue)____日(ri) _____年_____月(yue)____日(ri)
2022年臨時工勞動合同2
甲方(fang)：___________________身份證號碼：________________________________
乙方：___________________身份證號碼(ma)：________________________________
1、根據有關規定，經協商甲、乙(yi)雙方共同(tong)簽訂本協議，共同(tong)執行(xing)。
2、本(ben)協議期(qi)限為：自_________年______月______日(ri)起至(zhi)_________年______月______日(ri)止。
3、工作任務：
（1）甲方安排乙方在_________崗(gang)位(wei)，從事該崗(gang)位(wei)職責范圍(wei)內(nei)的工(gong)作；
（2）乙方的(de)崗位、職責(ze)及工作質量(liang)要求，按照甲(jia)方的(de).有關規定執(zhi)行；
（3）乙方(fang)應完成工(gong)作(zuo)任務，執行安全規程(cheng)，遵守勞動紀律和職業(ye)道(dao)德；
（4）因(yin)甲方生產（工(gong)(gong)作(zuo)）情況發生變化或(huo)乙(yi)方不能勝任崗位時，乙(yi)方應服從甲方的工(gong)(gong)作(zuo)安排和調配。
4、勞動報酬：
按計件生產(chan)，多勞多得(de)，少勞少得(de)，無固定工(gong)資；其它各種福利、津貼均含在(zai)當月的勞動(dong)報酬中(zhong)而不(bu)再(zai)另(ling)行計發。
5、勞動紀律：
1、乙方應(ying)嚴格遵守國家各(ge)(ge)項法(fa)律(lv)規(gui)定。遵守甲(jia)(jia)方的(de)工作(zuo)規(gui)范(fan)、操作(zuo)規(gui)程、勞動安(an)全衛生制(zhi)(zhi)度等(deng)各(ge)(ge)項規(gui)章制(zhi)(zhi)度，包括《員(yuan)工手冊》中寫(xie)明的(de)各(ge)(ge)項規(gui)定和要求。同時，愛護甲(jia)(jia)方財物，保守甲(jia)(jia)方機密，維(wei)護甲(jia)(jia)方利益，服(fu)從甲(jia)(jia)方的(de)領導、管理和教(jiao)育。
2、乙方違反勞動紀律(lv)，甲方可對其進行批評教(jiao)育，直(zhi)至按有(you)關規(gui)定給予必要(yao)的紀律(lv)處(chu)分或解(jie)聘。
6、協議的終(zhong)止、變更、續簽(qian)和解除：
（1）本協議(yi)期(qi)限屆滿時即終止，由于生產工作(zuo)需要，在(zai)雙方同意(yi)條件下，可(ke)續簽協議(yi)，并應(ying)提(ti)前1個月辦理續簽協議(yi)手續。
（2）經雙方協(xie)商同意，可以變更(geng)協(xie)議有關內容并(bing)辦理協(xie)議變更(geng)手續。
（3）甲(jia)方可以根據(ju)國家有(you)關規定(ding)和(he)生產經營狀(zhuang)況解除(chu)本協議。
7、具有下列情況之(zhi)一，乙(yi)方可以解除本協議：
（1）經國家有(you)關部門(men)確(que)認，生產安(an)全、衛生條(tiao)件(jian)惡劣、嚴重危害(hai)職工身體健康，企業又不加以(yi)改善的；
（2）甲方違反勞動協議或法律、行(xing)政(zheng)法規，侵害乙方合(he)法權益的。
8、任何(he)一方提前(qian)解除協(xie)議，均應(ying)提前(qian)30天通知對方。
9、任何一(yi)方違反(fan)本協議規(gui)定，給(gei)對方成經濟損失，應視其后(hou)果和(he)責任大(da)小(xiao)按有關規(gui)定予以賠償。
10、協議(yi)如有未盡事(shi)宜(yi)，凡屬(shu)國家有規定的，按有關規定執行；凡屬(shu)國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充；如不能解決(jue)，可以由三都(dou)縣中和鎮法院進行仲裁。
11、本協(xie)(xie)議雙方簽字即生(sheng)效。協(xie)(xie)議一(yi)式貳份，甲、乙雙方各持一(yi)份，具(ju)有同等(deng)法律(lv)效力。
甲方：________________________乙方：_______________________
____________年_______月(yue)_____日____________年_______月(yue)_____日
2022年臨時工勞動合同3
甲方(fang)：__________
乙方：__________
身份證號碼：
根據(ju)《中華人民(min)共和(he)國(guo)勞動合同法(fa)(fa)(fa)》以及有關法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)規和(he)政策的規定(ding)，經雙方平等協(xie)商(shang)，訂立(li)本(ben)用工合同。
一、協議期限
協議期限(xian)為自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止(zhi)。
二、工作內容
乙(yi)方同意(yi)按甲方工作(zuo)需(xu)要，在崗位工作(zuo)，履行職責(ze)，完成任(ren)務。乙(yi)方應遵守甲方依法制定的管理制度(du)。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生(sheng)產所需的勞動保護用品(pin)。乙方應(ying)嚴格遵守各項安全(quan)操作(zuo)規程(cheng)。
四、工作報酬
1、正(zheng)常班(ban)(ban)(含休息日)：6元/每小時、晚上加班(ban)(ban)：9元/每小時
2、按雙方商定(ding)的計(ji)時工資標準定(ding)時發放，不(bu)再享受(shou)其它福(fu)利待遇及費用。
3、合同(tong)終止時甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供的(de)廠證、工作服、等等全部歸還后方(fang)可(ke)結算(suan)工資(zi)，若有(you)遺失或不歸還將(jiang)照價(jia)賠償，在工資(zi)中扣除。
五、工作紀律
1.乙方(fang)服從甲方(fang)的生產按排，完成(cheng)生產任務，保(bao)證產品質量。
2.特殊(shu)情況不能上(shang)班時(shi)需事先請假。
3.愛(ai)護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予(yu)賠償。
4.未經甲方允許(xu)，不(bu)得(de)攜(xie)帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙(yi)方有(you)下列情況(kuang)之一，甲方可(ke)以解除合同，須提前6天以書面形式通知：
1.履行合(he)同差(cha)、完(wan)不成(cheng)工作任務、考(kao)核不合(he)格;
2.甲方(fang)撤并或(huo)減(jian)縮(suo)編制需要(yao)減(jian)員，經雙方(fang)協(xie)商(shang)就調整崗位達不成協(xie)議的';
3.訂(ding)立(li)合(he)同的(de)客觀情況(kuang)發生重大變(bian)化，經當事人協(xie)商不能(neng)就變(bian)更合(he)同達成協(xie)議的(de)。
(二)乙(yi)方有下列情(qing)況之一，甲方可以隨時解除(chu)合同：
1.嚴(yan)(yan)重(zhong)違反(fan)勞動(dong)紀律或用人(ren)單位(wei)(wei)規(gui)章制度，損害單位(wei)(wei)經濟權益，造成(cheng)嚴(yan)(yan)重(zhong)后(hou)果以及嚴(yan)(yan)重(zhong)違背(bei)職業(ye)道德，給(gei)單位(wei)(wei)造成(cheng)極壞影響的;
2.連續曠工時間(jian)超過二天或合同期內(nei)累計曠工時間(jian)超過三天的;
3.無(wu)理取(qu)鬧、打架斗毆、恐(kong)嚇威脅(xie)單位領導、嚴重影響(xiang)工作秩序和社(she)會秩序的;
4.盜竊、賭博、營私舞弊情(qing)節嚴重的;
5.違反工(gong)作(zuo)規定或操作(zuo)規程，發生責任(ren)事(shi)故，造成(cheng)嚴重經濟損失的;
6.用其他不正當手(shou)段欺(qi)騙甲方的;
7.被(bei)開除、勞教、判刑(xing)、依法追究刑(xing)事責任的;
8.其(qi)它違反國家、學校、甲(jia)方規定(ding)的。
(三)合同(tong)期內，乙方要求違(wei)約解(jie)(jie)除合同(tong)的(de)，應提前(qian)6天以書(shu)面形式向甲(jia)方提出申請。解(jie)(jie)除合同(tong)時間(jian)從甲(jia)方同(tong)意(yi)之日計算。
(四(si))有下列情況(kuang)之一的(de)，乙(yi)方(fang)可以隨(sui)時(shi)通知甲方(fang)解除合同：
1.甲方(fang)未按(an)規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法(fa)手(shou)段強迫乙方工作的(de)。
(五)有(you)下列情況之一，本(ben)合同自行(xing)終止：
1.合同期限屆滿(man);
2.合同期(qi)內乙方死亡;
3.乙(yi)方按國家規定應征入伍(wu)的;
4.法律、法規規定的(de)其它情況。
七、違反合同的責任和爭議解決
合(he)同一(yi)經(jing)簽訂具有法律效(xiao)力。合(he)同期(qi)未滿，又不(bu)符合(he)解(jie)(jie)除(chu)合(he)同條(tiao)件單(dan)方解(jie)(jie)除(chu)合(he)同的，要承擔違約責任。因解(jie)(jie)除(chu)合(he)同甲、乙雙(shuang)方發生爭議，應先由雙(shuang)方協(xie)(xie)商解(jie)(jie)決。協(xie)(xie)商無效(xiao)的，可以向有關仲裁機構申訴。
八、其他
本合同(tong)經雙方(fang)簽字(zi)后生效，本合同(tong)一式二份，甲(jia)、乙(yi)雙方(fang)各(ge)執一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
_____年_____月_____日
_____年_____月_____日
2022年臨時工勞動合同4
聘用單位(wei)(甲方)：_________________________
受聘人(ren)(乙方)：___________________________
茲有聘(pin)用單位(wei)(甲(jia)(jia)方(fang))_________________決(jue)定聘(pin)用乙方(fang)(受聘(pin)人)_________從事(shi)相關工作，經甲(jia)(jia)、乙雙方(fang)協商(shang)一致，達(da)成如下協議：
一、聘用期限
自(zi)(zi)_________年(nian)_________月_________日(ri)至_________年(nian)_________月_________日(ri)止，共_________年(nian)_________月，其(qi)中試用期自(zi)(zi)_________年(nian)_________月_________日(ri)至_________年(nian)_________月_________日(ri)止，共_________月。
二、乙(yi)方應服從(cong)甲方工作安排，在聘用期內履行(xing)以(yi)下義(yi)務
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍(wei)和要求：_________。
3.遵守(shou)國家的法律法規、甲方的各(ge)種規章(zhang)制(zhi)度(du)，接受(shou)甲方的安(an)全教育、遵守(shou)安(an)全規章(zhang)制(zhi)度(du)和操(cao)作規程，確保安(an)全生產。
三、乙方(fang)完成(cheng)本合同規定的崗位工作職(zhi)責后，甲(jia)方(fang)應(ying)向乙方(fang)支付以下待遇
1.甲方(fang)以現金的形式按月支付乙方(fang)工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的`其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞(lao)保用品和工作工具。
四(si)、出現以(yi)下情況之(zhi)一(yi)，甲方可以(yi)提(ti)前解(jie)除本合同
1.乙方在試(shi)用(yong)期(qi)內不符合聘用(yong)條件(jian)的;
2.乙方(fang)違反國家法律法規(gui)和甲方(fang)規(gui)章制(zhi)度，情(qing)節較為嚴重的;
3.甲(jia)方因工(gong)作原因必須撤崗，又(you)無(wu)法重(zhong)新安排(pai)工(gong)作的(de);
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不(bu)能從(cong)事原崗位工作的;
5.照國家有關規(gui)定和(he)《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用(yong)期間的因病(bing)、非因工(gong)負傷、因工(gong)負傷等保險福利(li)待遇(yu)按相關法律法規(gui)執行(xing)。
六、有關因本合同的(de)履行(xing)而(er)產生(sheng)的(de)爭(zheng)議(yi)由甲方(fang)人事部門和(he)工(gong)會組織共同負責調解;調解不成，任何(he)一方(fang)可(ke)提請_________仲裁機構進行(xing)仲裁。
七、按(an)國家(jia)現(xian)行(xing)有關規定承(cheng)擔違約責任。丙(bing)方(fang)自愿為(wei)乙方(fang)提供擔保，并(bing)對乙方(fang)因本人原(yuan)因給(gei)甲方(fang)造成的(de)經濟損(sun)失承(cheng)擔連帶(dai)賠(pei)償責任。
八(ba)、其(qi)他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合(he)同(tong)經甲(jia)、乙、丙三方簽(章)后生效，合(he)同(tong)期限屆滿，合(he)同(tong)即行終(zhong)止(zhi)，甲(jia)乙雙方自然終(zhong)止(zhi)勞動(dong)關(guan)系。
十、本合同一(yi)式四份(fen)，甲、乙、丙三方，勞(lao)動服務公(gong)司(si)各(ge)一(yi)份(fen)。
甲方(fang)(蓋章)：_______________
乙方(簽字)：_______________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
2022年臨時工勞動合同5
甲(jia)方：___________________
身(shen)份(fen)證號碼:________________________________
乙方：___________________
身份證號碼(ma):________________________________
1、根據有關規定，經協(xie)商甲、乙雙方共(gong)同(tong)簽(qian)訂本(ben)協(xie)議，共(gong)同(tong)執行。
2、本協議期(qi)限為(wei)：自_________年______月______日起(qi)至_________年______月______日止。
3、工作任務：
3.1甲方安排乙(yi)方在_________崗位，從事該崗位職(zhi)責(ze)范圍內的工作;
3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按(an)照甲(jia)方的有關(guan)規(gui)定執行(xing);
3.3乙方應完(wan)成工(gong)作任務，執行安(an)全規程，遵(zun)守勞(lao)動紀律和職(zhi)業道德(de);
3.4因甲方生產(工(gong)作)情況發生變化或(huo)乙方不能勝任(ren)崗(gang)位時，乙方應服(fu)從甲方的工(gong)作安(an)排(pai)和(he)調配。
4勞動報酬：
按計件(jian)生產，多勞(lao)多得，少勞(lao)少得，無(wu)固定(ding)工(gong)資;其它各種(zhong)福(fu)利、津貼均含(han)在當月的勞(lao)動(dong)報酬(chou)中而不(bu)再另行計發。
5勞動紀律：
5.1乙方應嚴格遵守(shou)國家各(ge)項(xiang)法(fa)律規定(ding)。遵守(shou)甲方的工作規范、操(cao)作規程、勞動(dong)安全衛生制(zhi)度(du)等各(ge)項(xiang)規章制(zhi)度(du)，包括《員工手(shou)冊》中(zhong)寫明(ming)的各(ge)項(xiang)規定(ding)和(he)要求(qiu)。同時，愛護甲方財(cai)物(wu)，保(bao)守(shou)甲方機(ji)密(mi)，維護甲方利益，服從甲方的領導(dao)、管理和(he)教育(yu)。
5.2乙方(fang)違反勞動紀律，甲方(fang)可對其(qi)進行批(pi)評教育，直至(zhi)按有關(guan)規定給予必(bi)要(yao)的.紀律處分(fen)或解聘。
6協(xie)議的終止、變更、續簽和(he)解除：
6.1本協(xie)議期限(xian)屆滿時即終止，由于生(sheng)產(chan)工(gong)作需要，在雙方同意條件下，可續簽(qian)協(xie)議，并(bing)應提前1個月辦理續簽(qian)協(xie)議手續。
6.2經雙方協(xie)商同意，可以變(bian)更協(xie)議有關內容并辦理協(xie)議變(bian)更手續(xu)。
6.3甲方可(ke)以根據國家有關規定和生產經營狀況解(jie)除本協議。
6.4具(ju)有下列情況(kuang)之一(yi)，乙方可以解除本(ben)協議：
6.4.1經(jing)國家有關部門確認，生產安(an)全、衛生條件惡劣、嚴重危害職(zhi)工身體健康，企(qi)業又不加以改(gai)善的;
6.4.2甲方違反勞動協議或法(fa)(fa)律、行政法(fa)(fa)規，侵害乙方合法(fa)(fa)權益的。
6.5任何一方提(ti)(ti)前(qian)解除(chu)協議，均應提(ti)(ti)前(qian)30天通知對方。
7任何一(yi)方違反(fan)本(ben)協議(yi)規(gui)定(ding)(ding)，給對方成經濟損(sun)失，應視其后(hou)果和責(ze)任大小按有關規(gui)定(ding)(ding)予以賠償。
8協議如有(you)(you)未(wei)盡事宜(yi)，凡(fan)屬國(guo)家(jia)有(you)(you)規定的(de)，按(an)有(you)(you)關規定執(zhi)行;凡(fan)屬國(guo)家(jia)沒有(you)(you)規定的(de)，甲、乙雙方可(ke)協商(shang)修訂(ding)、補充;如不能解決，可(ke)以由三都縣中和鎮法院進行仲裁(cai)。
9本協(xie)議雙方(fang)簽字即生效(xiao)。協(xie)議一式(shi)貳(er)份，甲、乙雙方(fang)各持一份，具有同(tong)等法律(lv)效(xiao)力(li)。
甲(jia)方(fang)：________________________
乙方：_______________________
____________年_______月_____日(ri)
____________年_______月_____日
2022年臨時工勞動合同6
甲方(單位)名稱：_______________________
乙方(fang)(工人)姓(xing)名：_______________________
甲方(fang)因生產(工作)需要，經勞動部(bu)門(men)批準，勞務(wu)市場介紹(shao)，同(tong)(tong)(tong)意招用(yong)乙方(fang)為臨時工，根據有關國家有關規定及(ji)_________人民政府有關政策，經雙方(fang)協(xie)商(shang)同(tong)(tong)(tong)意自愿訂立本合同(tong)(tong)(tong)，并(bing)共同(tong)(tong)(tong)遵守如(ru)下條款：
1、合同期限
自(zi)_________年_______月______日(ri)起至_________年_______月______日(ri)止(zhi)。合同(tong)期滿，本合同(tong)自(zi)行(xing)終止(zhi)。如甲方需要(yao)繼(ji)續留用，經(jing)乙方同(tong)意，雙方可以(yi)續訂合同(tong)，并辦理鑒證手續。
2、生產(工作)任務
甲(jia)方(fang)(fang)(fang)根據生(sheng)產(工(gong)(gong)作)需(xu)要，安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)_________崗(gang)位，承擔_________臨時(shi)生(sheng)產(工(gong)(gong)作)任務(wu)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)若同(tong)(tong)意，須服從。在(zai)合同(tong)(tong)期內甲(jia)方(fang)(fang)(fang)因(yin)調(diao)整(zheng)生(sheng)產(工(gong)(gong)作)任務(wu)，需(xu)要變更(geng)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的崗(gang)位和任務(wu)，需(xu)經(jing)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)同(tong)(tong)意。如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不同(tong)(tong)意，可提(ti)出辭職，雙方(fang)(fang)(fang)辦理解除(chu)合同(tong)(tong)手續。
3、勞動(dong)時(shi)間(jian)與(yu)勞動(dong)報酬
(1)勞動時(shi)間(jian)：甲(jia)方(fang)實行每(mei)周(zhou)_________日(ri)，每(mei)日(ri)_________小(xiao)時(shi)工(gong)作(zuo)制(zhi)。嚴格(ge)控制(zhi)加班(ban)加點，確因(yin)生產(工(gong)作(zuo))需(xu)要(yao)加班(ban)加點的，應控制(zhi)每(mei)日(ri)加班(ban)不超過_________小(xiao)時(shi)，每(mei)月加班(ban)不超過_________小(xiao)時(shi)，加班(ban)要(yao)提前通知乙(yi)方(fang)，由甲(jia)乙(yi)雙方(fang)商(shang)定(ding)，按規定(ding)發給(gei)加班(ban)加點費。
(2)勞動(dong)報酬：按國(guo)家(jia)有關規定(ding)(ding)和單(dan)位的(de)實(shi)際情況(kuang)，根據乙方(fang)的(de)崗位和承擔任務，甲乙雙(shuang)(shuang)方(fang)協商定(ding)(ding)為為每日(ri)_________元，每月(yue)_________元。加班(ban)工(gong)資(zi)，按不低(di)于(yu)國(guo)家(jia)規定(ding)(ding)的(de)標準執行。獎(jiang)金，根據單(dan)位效益和勞動(dong)貢獻，定(ding)(ding)期發給。實(shi)行計件工(gong)資(zi)制的(de)，月(yue)工(gong)資(zi)按計件單(dan)價結算。具體(ti)辦法在本(ben)合同雙(shuang)(shuang)方(fang)約(yue)定(ding)(ding)欄中約(yue)訂。從事夜(ye)班(ban)的(de)，應發給夜(ye)餐費_________元。
(3)在合同期(qi)間，如發生停工(gong)待料情(qing)況，甲方每(mei)天(tian)發給乙(yi)方基本生活(huo)費(fei)_________元。
4、勞動保(bao)護、保(bao)險福利待(dai)遇(yu)
(1)從城鎮招(zhao)用的臨時(shi)工(gong)，實行社會養(yang)老保(bao)險制(zhi)度。保(bao)險金(jin)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)辦法與單位(wei)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)工(gong)人(ren)(ren)相同(tong)。繳(jiao)(jiao)納(na)(na)養(yang)老保(bao)險費，每(mei)月甲(jia)方(fang)(fang)負擔(dan)_________元，乙(yi)方(fang)(fang)負擔(dan)_________元。乙(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)(jiao)納(na)(na)金(jin)額(e)，先由甲(jia)方(fang)(fang)統一支(zhi)付，后(hou)在(zai)其當月工(gong)資中扣除。乙(yi)方(fang)(fang)如(ru)符合招(zhao)工(gong)條件(jian)，單位(wei)又有(you)指標(biao)，可(ke)招(zhao)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)制(zhi)工(gong)人(ren)(ren)，所繳(jiao)(jiao)納(na)(na)的養(yang)老保(bao)險可(ke)隨(sui)同(tong)轉移，合并計(ji)算繳(jiao)(jiao)費年限(xian)。
(2)乙方因工(gong)死(si)亡待遇(yu)(yu)及因工(gong)負(fu)傷在醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期(qi)內的(de)(de)待遇(yu)(yu)與(yu)合同(tong)制工(gong)人(ren)(ren)相同(tong)，因工(gong)負(fu)傷醫(yi)(yi)療(liao)(liao)終結，由(you)勞動鑒定(ding)委(wei)員會確(que)定(ding)其傷殘程(cheng)度。完全喪失勞動能力(li)(li)的(de)(de)，與(yu)合同(tong)制工(gong)人(ren)(ren)同(tong)等(deng)對待，部分喪失勞動能力(li)(li)的(de)(de)，企(qi)業應當安排力(li)(li)所能及的(de)(de)工(gong)作，合同(tong)期(qi)滿，根據(ju)其傷殘程(cheng)度，由(you)甲方按照省(sheng)、自治區、直轄市人(ren)(ren)民政(zheng)府確(que)定(ding)的(de)(de)具體(ti)辦法辦理。
(3)乙方(fang)患病(bing)或非因工(gong)負傷，醫(yi)療期(qi)(qi)最長不超(chao)過_________個月。醫(yi)療期(qi)(qi)內待(dai)遇應(ying)當與合同(tong)制工(gong)人同(tong)等(deng)對待(dai)，傷病(bing)假(jia)期(qi)(qi)間，由甲(jia)(jia)(jia)方(fang)酌情發給生活(huo)補(bu)(bu)助費(fei)。乙方(fang)在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)工(gong)作半年(nian)以上(shang)，醫(yi)療期(qi)(qi)滿尚未(wei)痊愈被(bei)解除勞動合同(tong)的，由企業發給一次(ci)性(xing)醫(yi)療補(bu)(bu)助費(fei)_________元，乙方(fang)死亡(wang)的，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)應(ying)發給喪葬補(bu)(bu)助費(fei)_________元，一次(ci)性(xing)發給供養直(zhi)系親(qin)屬救(jiu)濟費(fei)_________元。
(4)乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工作一年以上(shang)，重新簽訂合同的(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應按(an)國(guo)家規(gui)定安排(pai)乙方(fang)(fang)探親(qin)，服務每滿一年假期(qi)為_________天;乙方(fang)(fang)如遇婚、喪、女(nv)工懷孕、分(fen)娩、哺乳，甲(jia)方(fang)(fang)應按(an)規(gui)定安排(pai)假期(qi)。上(shang)述假期(qi)為有薪假期(qi)，超出規(gui)定日(ri)期(qi)的(de)，經批準(zhun)按(an)事假處理。
(5)根據(ju)工(gong)作崗位(wei)需要，并(bing)參照國家有關規(gui)定，甲方發給乙方勞動(dong)保護(hu)用品(pin)_________，及勞動(dong)保健食品(pin)費(fei)_________元(yuan)。從事起重、電(dian)焊(han)、司爐等特(te)殊(shu)工(gong)種作業的，需持有關部門(men)核發的《專業崗位(wei)操作證》方可上崗。
(6)合同期(qi)間(jian)，甲方發給乙(yi)方每月(yue)(yue)副食品補貼(tie)_________元。冬季取暖期(qi)間(jian)，按規定每月(yue)(yue)發取暖津貼(tie)_________元。
5、勞動紀律
(1)按時(shi)上(shang)下班(ban)，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操(cao)作規程，保證生產。
(3)愛護單位財產，不無故損壞(huai)公物(wu)。
(4)上班(ban)工作(生產)時(shi)間不(bu)得(de)做私事(shi)，不(bu)得(de)做與(yu)生產工作無關的事(shi)。
(5)聽從指揮(hui)，服從調動。
(6)保質保量完(wan)成(cheng)任務，不得投機取(qu)巧。
(7)有事及時請示報(bao)告，不得(de)擅自(zi)主張。
6、勞動合同的變更、終止、解除和(he)辭職
(1)甲方因轉產，調整生產項目或者(zhe)由于情況變化(hua)，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
(2)合(he)同(tong)(tong)期滿后即終止(zhi)執行，并辦理終止(zhi)合(he)同(tong)(tong)手續。如(ru)生產(工(gong)作)需(xu)要，甲方(fang)繼續招(zhao)用(yong)乙(yi)方(fang)，需(xu)要經乙(yi)方(fang)同(tong)(tong)意(yi)，并經勞動部門批準(zhun)，雙方(fang)重新(xin)簽訂合(he)同(tong)(tong)。
(3)有下(xia)列情形之(zhi)一的，可以解除勞動合同：
1)雙方一(yi)致同意的;
2)符合(he)本合(he)同第六條第五(wu)項(xiang)和(he)第六條第六項(xiang)規(gui)定的;
3)乙(yi)方培訓(熟(shu)練)期(qi)滿，不(bu)符合錄用條(tiao)件或(huo)乙(yi)方不(bu)愿意供職的;
4)乙方(fang)非因工負傷，治療終結仍不能復工的(de)。
(4)有下列情形(xing)之一的，本合(he)同自(zi)行解(jie)除(chu)：
1)甲方(fang)宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
2)乙(yi)方被(bei)除(chu)名(ming)開(kai)除(chu)、勞(lao)動教養或判處(chu)徒刑的(de)。
(5)乙方(fang)(fang)在合同期(qi)內(nei)有下列情形之(zhi)一的，甲方(fang)(fang)可以辭退;
1)嚴重(zhong)違犯(fan)勞(lao)動紀律，影響生(sheng)產、工作秩序的;
2)違反操作規程，損壞設(she)備、工(gong)具(ju)，浪費(fei)原材料、能源(yuan)，造成經濟損失的;
3)服務態度惡劣，損害消費者利益(yi)的;
4)有貪污、盜竊、賭博，營(ying)私舞弊等違法行為，尚未構(gou)成刑事責任的;
5)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yan)重影(ying)響社會(hui)秩(zhi)序(xu)或(huo)犯有其他嚴(yan)重錯誤的。
(6)甲方有(you)下列(lie)情形(xing)之一的，乙方可以辭職：
1)經國家(jia)有關部門確(que)認，勞(lao)動安全(quan)衛生條(tiao)件惡劣，無有效勞(lao)動保護措施，嚴重(zhong)損害工人身體健康的;
2)甲方(fang)不(bu)按合(he)同規定發放工資或連續兩個月不(bu)支付工資的`;
3)人格(ge)受到(dao)甲方(fang)負(fu)責(ze)人侮辱(ru)的;
4)甲(jia)方(fang)不履(lv)行勞(lao)(lao)動合同，或違反(fan)國家勞(lao)(lao)動法律、政策，侵害工(gong)人合法權益的;
5)經國家批準應征入伍(wu)的。
(7)乙方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲方(fang)不得解(jie)除(chu)合同：
1)合同期限未滿，又不符合第六(liu)條第3項情況之一的;
2)患有(you)職業病(bing)和因工負傷在治療(liao)期限內未能(neng)治愈，屬(shu)于全部(bu)或大部(bu)分(fen)喪失勞動能(neng)力的;
3)女工在孕(yun)期、產假期、哺乳期內的。
(8)甲方(fang)(fang)或(huo)乙(yi)方(fang)(fang)要(yao)求(qiu)解除(chu)勞動合同，除(chu)第(di)六條第(di)(四)款所列情況外，必須提前半個(ge)月通(tong)知(zhi)對方(fang)(fang)。并辦理有關手續。
7、違約責任
甲方違(wei)反合同有關條(tiao)款或無(wu)正當理(li)由在合同期內(nei)辭退乙方的，按乙方實際(ji)損失予以賠償，具(ju)體數額(e)由雙方協商。
乙(yi)方(fang)違(wei)反本合同有(you)關(guan)條款給甲(jia)方(fang)造成經(jing)濟損失(shi)的，甲(jia)方(fang)可根據實(shi)際(ji)損失(shi)情況要(yao)求乙(yi)方(fang)予以賠(pei)償。具體數額(e)由(you)雙方(fang)協商。乙(yi)方(fang)不經(jing)甲(jia)方(fang)同意私自離(li)單(dan)位的，賠(pei)償甲(jia)方(fang)_________元，否則甲(jia)方(fang)不予辦(ban)理離(li)單(dan)位手(shou)續。
8、雙方認為需要約定的其它事項(xiang)
(1)甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提供(gong)住房(fang)(fang)，房(fang)(fang)租、水、電費由乙(yi)方(fang)自負。房(fang)(fang)租按商(shang)品房(fang)(fang)標(biao)準收(shou)取的，甲(jia)方(fang)應給乙(yi)方(fang)住房(fang)(fang)補(bu)貼(tie)每(mei)月為(wei)_________元(yuan)(yuan);如(ru)乙(yi)方(fang)自行解決住房(fang)(fang)的，甲(jia)方(fang)應給乙(yi)方(fang)住房(fang)(fang)補(bu)貼(tie)，每(mei)月為(wei)_________元(yuan)(yuan)。
(2)甲方(fang)(fang)自辦食(shi)堂(tang)的(de)，按飯菜(cai)成(cheng)本收費，不辦食(shi)堂(tang)，在外(wai)搭(da)膳(shan)的(de)，所需管理費由(you)甲方(fang)(fang)支付(fu)。甲方(fang)(fang)給乙(yi)方(fang)(fang)膳(shan)食(shi)補貼每月(yue)_________元。
(3)甲方(fang)按國家(jia)規定，每月應(ying)給乙方(fang)各(ge)類補(bu)貼共_________元。
(4)計件(jian)工資制(zhi)的，月工資結算(suan)辦法：_________.
(5)其他需(xu)約(yue)定事(shi)項：_________.
任何一方違(wei)(wei)反勞動合同，給對方造成經濟損失(shi)的，對方有權(quan)根據(ju)責任和造成的后果，追究違(wei)(wei)約(yue)金_________元，賠償金_________元。
9、勞動爭議(yi)處理
合同履行中(zhong)如發(fa)生爭(zheng)議，雙(shuang)方應本著互(hu)諒互(hu)讓的(de)原則協商解決(jue)，或(huo)經企(qi)業勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委(wei)員會申請(qing)(qing)調(diao)解(因開除，辭退違(wei)紀職工以及職工辭退，自動(dong)離職發(fa)生的(de)爭(zheng)議可直接申請(qing)(qing)仲(zhong)裁或(huo)向法院(yuan)起訴)。調(diao)解無效，甲乙雙(shuang)方協商一致選擇：_________.
(1)按企業勞(lao)(lao)動爭議(yi)處理有(you)關規定，向_________勞(lao)(lao)動仲裁委員會申請仲裁。
(2)向當地人(ren)民法(fa)院起訴。
10、本合(he)同(tong)(tong)自雙方(fang)簽訂(ding)之日起，任(ren)何(he)一(yi)方(fang)不(bu)得擅自修(xiu)改或(huo)變更。本合(he)同(tong)(tong)未(wei)盡(jin)事宜，須經雙方(fang)協商，作(zuo)出補充規定，經鑒證與本合(he)同(tong)(tong)具有(you)同(tong)(tong)等效(xiao)力。條款與法(fa)律、法(fa)規、政策(ce)(ce)有(you)抵觸的，按國(guo)家現行的法(fa)律、法(fa)規、政策(ce)(ce)執行。
11、本合同自勞動部門鑒證之日(ri)起生效，一(yi)式_________份(fen)，甲乙(yi)雙(shuang)方各持(chi)_________份(fen)，涂改或(huo)未經合法授(shou)權代(dai)簽無效。
甲方(fang)(蓋章)：_____________乙方(fang)(簽名)：_____________
_________年(nian)_______月______日_________年(nian)_______月______日
2022年臨時工勞動合同7
聘用單位(wei)(甲方(fang))：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話(hua)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職(zhi)務：_______________________________________________________
被聘(pin)用者(乙方)：___________________
性別：_______
年(nian)齡：_____
籍(ji)貫：____________________
身份證號碼：_________________________
電話：____________________
住址：_____________________________
根據《中華人民共和(he)國勞動法(fa)》，甲乙雙(shuang)方(fang)經平(ping)等協商(shang)，自愿簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款(kuan)。
一、協議期限
甲方(fang)(fang)聘(pin)用(yong)乙方(fang)(fang)在甲方(fang)(fang)門(men)衛崗位擔任臨(lin)時(shi)性門(men)衛工(gong)作。協議期限為(wei)________年，自________年________月(yue)________日至________年________月(yue)________日。
二、乙方工作內容
1.按《門衛工(gong)(gong)作(zuo)職(zhi)責(ze)》的要求，乙方(fang)應自覺(jue)履行工(gong)(gong)作(zuo)任務。
2.負(fu)責場內的垃圾清理工作。
三、甲方的權利與義務
(一)負責(ze)督促、檢(jian)查乙方的日常(chang)工(gong)作(zuo);
(二)負責(ze)支付乙方工資
四、乙方的權利與義務
(一(yi))享受協議(yi)規定的(de)工(gong)資待遇;
(二(er))義務及甲方對乙方工作(zuo)的(de)具體(ti)約定：
1.值班門(men)衛必須嚴格履(lv)行《門(men)衛工(gong)作職責(ze)》，每天24小時在崗，不(bu)(bu)得空崗，不(bu)(bu)得玩忽職守。以及負責(ze)接送(song)報(bao)紙(zhi)，開(kai)關樓門(men)，夜間巡查(cha)，發現問題及時上報(bao)。
2.認(ren)真(zhen)填寫門衛值班記錄，對來(lai)人來(lai)訪做到有詢問，有記錄，閑雜人員不得進入廠區。
3.為了(le)更好(hao)(hao)地保持工(gong)廠的(de)環(huan)境衛(wei)生，值班(ban)門衛(wei)對工(gong)廠內(nei)垃圾筒以(yi)及(ji)工(gong)廠內(nei)衛(wei)生做好(hao)(hao)一定(ding)的(de)清掃(sao)工(gong)作。
4.值(zhi)(zhi)班人員在值(zhi)(zhi)班期間若因個(ge)人言行及(ji)身體健(jian)康狀況所發生的一(yi)切(qie)問題(ti)，均由值(zhi)(zhi)班人員個(ge)人負責，與工廠無(wu)關。
5.在此協(xie)議外(wai)出(chu)現(xian)的其他(ta)問題(ti)，由甲(jia)、乙(yi)雙(shuang)方(fang)協(xie)商解決，但必須遵循誰的問題(ti)誰負責的原則。
五、聘用協議的變更、解除、終止
(一(yi))乙(yi)方(fang)有下列情(qing)況之一(yi)，甲方(fang)可(ke)以解(jie)除協議，須提前______天以書面形(xing)式通知：
1.履行協議(yi)差、完不成工作任(ren)務、考核不合格;
2.乙(yi)方因病確實不能勝任工作的(de);
(二)乙方有下列(lie)情(qing)況之一，甲方可以隨(sui)時解除協議：
1.嚴重(zhong)違(wei)反勞(lao)動紀律或(huo)用人單位規章制度以及嚴重(zhong)違(wei)背職業道德(de)，給單位造成極(ji)壞影響的;
2.連續(xu)曠(kuang)工(gong)時間(jian)超過(guo)______天(tian)或一年內累(lei)計(ji)曠(kuang)工(gong)時間(jian)超過(guo)______天(tian)的;
3.無理取鬧(nao)、打架(jia)斗毆、恐嚇威脅單位領導(dao)、嚴重影響工作(zuo)秩序(xu)和社會秩序(xu)的;
4.貪污、盜竊、賭(du)博、營私舞(wu)弊(bi)情節嚴重的;
5.違反工作(zuo)規定或操(cao)作(zuo)規程，發生責任事故，造(zao)成嚴重經濟損失的;
(三)協議(yi)期內，乙方(fang)(fang)要求違約(yue)解除協議(yi)的，應提前_____天以書面(mian)形式(shi)向甲(jia)方(fang)(fang)提出申(shen)請。解除協議(yi)時間(jian)從甲(jia)方(fang)(fang)同意之日計算。
(四)有下(xia)列情況之一的，乙方(fang)可以(yi)隨(sui)時通知甲方(fang)解除合同：
1.甲方未按規定(ding)支付勞動報酬的(de);
2.甲方以暴力、監(jian)禁等非法手段強迫乙方工作的(de)。
(四(si))有(you)下列情況之一，本協議自行終(zhong)止(zhi)：
1.協議(yi)期限屆(jie)滿;
2.協議(yi)期內(nei)乙方死亡(wang);
3.乙方按國家規(gui)定應征入伍(wu)的;
4.法(fa)律、法(fa)規規定的'其它情況。
六、其他約定事項
1.經(jing)甲乙(yi)雙(shuang)方協商，乙(yi)方自愿放(fang)棄除工資以外的一切福(fu)利待遇(yu)含“五險一金(jin)”。
2.本合(he)同條款如(ru)與國家法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規、政(zheng)策(ce)相悖時,以國家、法(fa)(fa)規、政(zheng)策(ce)為(wei)準。
3._______________________________________________________________
4._______________________________________________________________
七、違約責任
協議(yi)一經簽(qian)訂具有法律(lv)效力。協議(yi)期未滿，又不符合解(jie)除協議(yi)條件單方解(jie)除協議(yi)的，要(yao)承擔違約責(ze)任。
八、爭議解決
雙(shuang)方因履行本合同發生爭議，當事人(ren)可(ke)以(yi)向甲方勞(lao)動(dong)(dong)爭議調解委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請調解;調解不成的，可(ke)以(yi)向勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。當事人(ren)一方也可(ke)以(yi)直接(jie)向勞(lao)動(dong)(dong)爭議仲(zhong)(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會(hui)申(shen)(shen)請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。對仲(zhong)(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服(fu)的，可(ke)以(yi)在(zai)收到沖裁(cai)裁(cai)決書(shu)之日起15日內向____________人(ren)民法(fa)院提起訴訟。
九、合同生效
本合同(tong)經甲(jia)乙雙方(fang)簽字蓋章后生效。本合同(tong)一式(shi)_________份，其中甲(jia)方(fang)執(zhi)________份，乙方(fang)執(zhi)________份，具有同(tong)等(deng)效力。
合同(tong)生(sheng)效(xiao)后，甲(jia)乙雙方對合同(tong)內容的(de)變更或補充應采取(qu)書面(mian)形式，作為(wei)本合同(tong)的(de)附件。附件與本合同(tong)具有同(tong)等的(de)法(fa)律效(xiao)力。
甲方(蓋章)：___________________
乙方(簽字)：___________________
代表(biao)人(ren)(簽字)：________________
身份證號(hao)：______________________
_______年_______月_______日
_______年(nian)_______月_______日
2022年臨時工勞動合同8
甲方(fang)(用人單(dan)位)名(ming)稱：_______
住所(suo)：_______
乙方(勞動者)姓名：_______
性別：_______
出(chu)生(sheng)年月：_______
家庭住址：_______
居民(min)身份證號碼：_______
聯系(xi)電話：_______
經甲乙雙方協(xie)商一致，同意訂立本(ben)勞動合同，共同遵守(shou)本(ben)合同所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限和工作內容、工作地點
第(di)一(yi)條本(ben)合(he)同自_____年_______月____日起至(zhi)_____年_______月____日止(zhi)。
第二條(tiao)乙方(fang)自愿到(dao)甲方(fang)公(gong)司工(gong)作，并根(gen)據甲方(fang)的實(shi)際(ji)情況安排工(gong)作，服從(cong)命令，聽(ting)從(cong)指揮。
第三條乙(yi)方應按(an)照甲方的要求，按(an)時完成規定(ding)的工作數量(liang)，達到(dao)規定(ding)的質量(liang)標準(zhun)。如造成經(jing)濟損失(shi)，由乙(yi)方按(an)實賠償(chang)給甲方。
二、勞動保護和勞動條件
第四條甲方(fang)要(yao)嚴(yan)格(ge)執行國家和省有關勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護(hu)的法律、法規和規章制(zhi)(zhi)度，為乙方(fang)提供必要(yao)的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)工具(ju)及(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)保護(hu)用品(pin)，制(zhi)(zhi)定(ding)操作(zuo)規程(cheng)、工作(zuo)規范和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)安全(quan)衛生制(zhi)(zhi)度及(ji)其(qi)標準。
第五(wu)條甲方有(you)(you)義務對乙方進行政治思(si)想、職(zhi)業道德(de)、業務技術、勞動(dong)安全衛(wei)生及有(you)(you)關規(gui)章制度的教育和培訓。
第六條合同到期(qi)時(shi)，由甲(jia)方根(gen)據實際需要(yao)或續簽(qian)臨時(shi)用工勞動合同或解除合同，乙方必須無(wu)條件接受。
三、勞動報酬
第八條按照甲方(fang)(fang)的(de)(de)標準計算勞動(dong)報酬，采(cai)用計時、計件(jian)、定額或包干工作的(de)(de)方(fang)(fang)式(shi)，每月結(jie)算并發放工資。
第(di)九條甲(jia)方每月一次以法(fa)定貨幣形式足額支付(fu)乙方工資。
四、社會保險待遇
第十條甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)支(zhi)付給乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)的(de)(de)工資(zi)中已含其應繳納(na)的(de)(de)養老(lao)保(bao)(bao)險、基本醫療保(bao)(bao)險和工傷(shang)保(bao)(bao)險費用及相關費用。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)合同到期后，如(ru)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)再聘用、或中途辭職、辭退者，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)不(bu)給任何補償(chang)。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應依照國家(jia)和地方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)有關規定自(zi)覺(jue)參加保(bao)(bao)險，對于不(bu)參加者，所(suo)造成(cheng)的(de)(de)一切后果(guo)概由乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)自(zi)行承(cheng)擔(dan)全(quan)部責任。乙方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)在甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)安排的(de)(de)生產或工作場所(suo)內發生的(de)(de)安全(quan)事(shi)故由甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)承(cheng)擔(dan)，其他(ta)由乙主(zhu)自(zi)行承(cheng)擔(dan)。
五、勞動紀律
第十一條乙方(fang)應(ying)遵守甲方(fang)制(zhi)定的'規章制(zhi)度;嚴(yan)格遵守勞動安全衛生、生產工藝(yi)、操作規程和工作規范(fan);愛護甲方(fang)的財產，遵守職業道德;積極參加(jia)甲方(fang)組(zu)織的培(pei)訓，提高思想覺悟和職業技能(neng)。
第十(shi)二條乙(yi)方違(wei)反勞動(dong)紀律，甲方可以(yi)解除本合同。
第(di)十三條(tiao)本人已認真閱讀以上所有條(tiao)款，并愿意遵守公(gong)司各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度，服(fu)從命令，聽從指揮，努力(li)工作，為公(gong)司的健(jian)康發(fa)展貢獻(xian)自己的力(li)量(liang)。
第十四條本合(he)同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲(jia)方：(蓋章)________
____年_______月____日(ri)
乙方：(簽名)_______
_____年_______月____日
2022年臨時工勞動合同9
甲方：
乙方：
為建(jian)立勞動關(guan)系，明(ming)確(que)權利(li)義務，根(gen)據(ju)《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動法》和《中(zhong)華人民共和國(guo)勞動合(he)同(tong)法》的有關(guan)規(gui)定，甲乙(yi)雙方在平等自愿、協商(shang)一致的基礎(chu)上(shang)，訂立本合(he)同(tong)。
第一條勞動合同期限
合同期限為一年(nian)，從____至(zhi)____。
第二條工作內容
因生產(工(gong)作(zuo))需要(yao)，聘用乙方(fang)(fang)到崗位工(gong)作(zuo)。甲(jia)方(fang)(fang)可以根據工(gong)作(zuo)需要(yao)和(he)乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)能力(li)，變更乙方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)崗位，安排臨時(shi)工(gong)作(zuo)。
第三條勞動保護和勞動條件
噴(pen)嘴應為乙方(fang)提供符合國家勞動安(an)全衛生規定(ding)的生產(工作)環境和勞動保護條件。
第四條工作時間和勞動報酬
1.甲方(fang)根據乙方(fang)崗(gang)位的技術(shu)含(han)量和(he)勞(lao)動(dong)強度確定工作時間和(he)報酬。
2.甲(jia)方(fang)應根據乙方(fang)的(de)職位和崗位按時支(zhi)付(fu)工資，并將工資直接匯入乙方(fang)的(de)銀(yin)行賬戶(hu)。
第五條勞動紀律
乙方應根據(ju)相關法(fa)律(lv)法(fa)規，制定各項(xiang)規章(zhang)制度和(he)勞動紀律(lv)，并嚴格遵守和(he)服從甲(jia)方的(de)管理。
第六條勞動合同的解除和終止條件
1.經雙方協(xie)商一致，勞動(dong)合同(tong)可以解除。
2.有下列情形之一的(de)'，甲方可(ke)以解除勞動合同。
(一(yi))在試用期(qi)內(nei)被證明不符合(he)錄用條件的；
(二)工作態度消極，造(zao)成不良(liang)影響或不符合甲方要求的；
(三(san))嚴重(zhong)違反勞動紀律或(huo)甲方(fang)規章制度的；
(四)嚴重(zhong)失職，營(ying)私舞弊(bi)，給甲方利益造成(cheng)重(zhong)大損害的；
(五(wu))被(bei)依法(fa)追究刑事責任的
3.有下(xia)列情形(xing)之一的，甲方可以(yi)解除勞動合同(tong)，但應當提前(qian)30日以(yi)書面(mian)形(xing)式通知乙方：
(一)乙方患病或非因工負傷，在(zai)規定(ding)的醫療期滿(man)后(hou)，不能從事原工作(zuo)或者由用人單位安排的其(qi)他(ta)工作(zuo)的；
(二)乙(yi)方(fang)不(bu)能勝任勞動合(he)同或其他特殊協議約定(ding)的工作(zuo)(zuo)，經培訓或工作(zuo)(zuo)調整仍不(bu)能勝任工作(zuo)(zuo)的；
(三)勞動合同(tong)所依據的生(sheng)產(chan)或(huo)者(zhe)工作條(tiao)件等(deng)客(ke)觀情況發生(sheng)變化，致使勞動合同(tong)無法履行，經雙方(fang)協商不能就變更勞動合同(tong)達成協議(yi)的；
4.有下列(lie)情形(xing)之一的，甲方不得解除勞動(dong)合同：
(一)乙方在為甲方工作期間(jian)患(huan)職業(ye)病或因工負(fu)傷并被確(que)認喪(sang)失或部(bu)分喪(sang)失勞動能力的；
(二(er))患病或(huo)者負傷(shang)，在規定的(de)醫療期內(nei)的(de)；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
5.有下列情形之(zhi)一的，乙方可以隨時通(tong)知甲方解除勞動合同：
(一)試用期。
(二(er))甲方以暴力、威脅或者非法(fa)限制生命自由的(de)手段強迫勞動的(de)；
(三(san))甲方(fang)未按(an)照勞(lao)動合(he)同約(yue)定支付(fu)勞(lao)動報酬或者提供勞(lao)動條件(jian)的。
6.乙方解除勞動(dong)合同(tong)，應(ying)提前30日以書面(mian)形式(shi)通知甲方，甲方可(ke)在(zai)乙方完成業務(wu)并結清已處理的債權債務(wu)后解除勞動(dong)合同(tong)。
第七條本合同期限屆滿時終止。因生產(工作)需要，甲乙雙方可以協商續訂勞動合同。
第八條勞動爭議處理
因履行本合同發生(sheng)的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)，可提交有管轄權的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁委員會仲(zhong)裁。
第九條本合同一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章):_____________________。
乙方(fang)(公章):_____________________。
法定代表人(ren)(簽名):____________
2022年臨時工勞動合同10
聘用(yong)單位(甲方)：___________________________
受聘(pin)人(乙方(fang))：_____________________________
根據(ju)《中華人民共(gong)(gong)和國勞動法(fa)》，甲(jia)乙雙(shuang)方經平(ping)等(deng)協(xie)商，自愿(yuan)簽訂本(ben)合(he)同，共(gong)(gong)同遵守本(ben)合(he)同所列條款。
一、合同期限
甲(jia)方聘用乙方在(zai)_________擔任臨時崗位工作。合同期限為一年(nian)， _________年(nian)______月___日至_________年(nian)______月___日。
二(er)、乙方(fang)工作是給______小學食堂做工。
三、甲方的權利與義務
1、負責乙方的日常人事管理;
2、負(fu)責支(zhi)付乙方工(gong)資，每月______元(yuan)，大寫______元(yuan)整。
3、乙方自己負責繳納失業保證金。
四(si)、乙方的權(quan)利與義務(wu)
1、接受甲方的(de)管(guan)理(li)，并按合同要求認(ren)真履(lv)行崗(gang)位(wei)職責(ze)，服(fu)從工作崗(gang)位(wei)安排(pai)或(huo)調整，遵(zun)紀守法，圓滿完成工作任務;
2、在簽(qian)訂(ding)本(ben)合同時自愿(yuan)遵守(shou)甲(jia)方的有(you)關規定;
3、食堂(tang)員(yuan)工實行聘任制，合(he)同每(mei)______年簽訂(ding)一次。
4、食堂員工(gong)為臨時工(gong), 工(gong)資實行包干, 每月工(gong)資______元，期末(mo)發放。
5、寒暑假同樣享(xiang)受工資待遇。
五、聘(pin)用合同的變更、解(jie)除、終止
(一(yi))乙方(fang)有下(xia)列(lie)情況之一(yi)，甲方(fang)可以解(jie)除合同，須(xu)提前______天以書面(mian)形式通知(zhi)：
1、食(shi)堂員工對學(xue)校(xiao)管理如(ru)不(bu)能遵守，或有(you)(you)特殊情況需解(jie)除合(he)同(tong)(tong)，應在前一月(yue)內(nei)提(ti)出辭呈申請，如(ru)突然自行終(zhong)止合(he)同(tong)(tong)，學(xue)校(xiao)結算時(shi)不(bu)多發______個月(yue)的工資，照天結算。如(ru)工作(zuo)不(bu)負(fu)責任(ren)，完不(bu)成本合(he)同(tong)(tong)所書規定的工作(zuo)或出現重大(da)工作(zuo)失誤，學(xue)校(xiao)有(you)(you)權及(ji)時(shi)終(zhong)止合(he)同(tong)(tong)。
2.乙(yi)方因疾病(bing)不能按時上崗(gang)。
3.訂立合同(tong)的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就(jiu)變更(geng)合同(tong)達成協議的。
(二(er)) 乙方(fang)有下列情況之(zhi)一，甲方(fang)可以隨時解除合同：
1.嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)反勞動(dong)紀(ji)律或(huo)用人(ren)單(dan)位規章制度(du)，損害單(dan)位經濟權益，造(zao)成(cheng)嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)后果以及嚴(yan)(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)背職業道德，給單(dan)位造(zao)成(cheng)極壞影響的(de);
2.曠工時(shi)間超過一天(tian)的.;
3.無理取(qu)鬧、打架斗毆、恐嚇威(wei)脅單位領導、嚴重(zhong)影(ying)響(xiang)工作(zuo)秩序(xu)和(he)社(she)會秩序(xu)的;
4.違反工作規定或操作規程，發生責任事故(gu)，造成嚴重經濟損失的;
5.偽造(zao)健康證明(ming)及用其他不正當手段(duan)欺(qi)騙甲(jia)方的;
(三) 乙(yi)方(fang)有下列情況之一，甲方(fang)不得與乙(yi)方(fang)解(jie)除(chu)合同：
因(yin)工負傷，在(zai)學校(xiao)規(gui)定的醫療期內的;
(四)合同(tong)期(qi)內，乙方(fang)要求違(wei)約(yue)解(jie)除合同(tong)的，應(ying)提(ti)前______天以(yi)書面(mian)形式向甲(jia)(jia)方(fang)提(ti)出(chu)申請。解(jie)除合同(tong)時間從甲(jia)(jia)方(fang)同(tong)意(yi)之(zhi)日(ri)計算。
(五) 有下列情況之(zhi)一的(de)，乙方(fang)可以隨時通知甲(jia)方(fang)解(jie)除合同：
1.甲(jia)方(fang)未按規定(ding)支付勞動報酬的(de);
2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有(you)下列情況之(zhi)一，本合同自行終止：
1.合同期(qi)限屆滿;
2.法律(lv)、法規規定的(de)其它情況。
六、違反(fan)合同的責任(ren)和爭(zheng)議(yi)解決
合同一經簽訂具有(you)法律效力。合同期未滿，又不符合解(jie)除合同條件(jian)單方解(jie)除合同的(de)，要承擔違(wei)約(yue)責任(ren)。因(yin)解(jie)除合同甲、乙雙(shuang)方發(fa)生爭議，應先由雙(shuang)方協(xie)商(shang)(shang)解(jie)決。協(xie)商(shang)(shang)無(wu)效的(de)，可以向有(you)關仲裁機構申訴(su)。
七、其他
本合同經雙方(fang)(fang)簽(qian)字后生效，本合同一式二(er)份(fen)，甲、乙雙方(fang)(fang)各(ge)執一份(fen)。
甲方(fang)(蓋章)：_______________
乙(yi)方(fang)(簽名)：_______________
_________年______月___日 _________年______月___日
2022年臨時工勞動合同11
甲方：
乙方：
根據《中(zhong)華人(ren)民共(gong)和國勞動(dong)合(he)同法》及相關(guan)法律、法規的規定(ding),甲乙雙方遵(zun)循合(he)法、公平、平等自愿、協商一(yi)致、誠實信(xin)用的原(yuan)則，訂立本勞動(dong)合(he)同(以(yi)下(xia)簡稱合(he)同),共(gong)同遵(zun)守。
第一(yi)條本合(he)(he)同(tong)期限經雙方(fang)協商一(yi)致，以(yi)完成(cheng)一(yi)定(ding)工作(zuo)任務(wu)為期限：自本合(he)(he)同(tong)簽訂(ding)起(qi)至工作(zuo)任務(wu)完成(cheng)之日止。
第二條(tiao)乙方的工作(zuo)區域或(huo)工作(zuo)地(di)點(dian)為高(gao)新區二郎科技新城。
第三條乙方同意根據甲方工(gong)作(zuo)(zuo)需要(yao)，擔任電焊工(gong)崗(gang)位(工(gong)種)工(gong)作(zuo)(zuo)，具體工(gong)作(zuo)(zuo)內容和要(yao)求是：焊接鋼材、幕墻(qiang)骨架(jia)焊接。
第三條(tiao)甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)執行不(bu)定(ding)時工作制(zhi)(zhi)度(du)(標(biao)準工時工作制(zhi)(zhi)度(du)、綜合計算工時工作制(zhi)(zhi)度(du)、不(bu)定(ding)時工作制(zhi)(zhi)度(du))工時制(zhi)(zhi)度(du)。
第四條甲方(fang)(fang)(fang)以法定貨(huo)幣足額支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)工資。甲乙雙方(fang)(fang)(fang)約定，甲方(fang)(fang)(fang)按下列第(一(yi))項方(fang)(fang)(fang)式支付(fu)乙方(fang)(fang)(fang)工資：
(一)乙方執行(xing)計(ji)件工資，計(ji)件工資按實際完成的工作量和項目(mu)單(dan)價結算(suan)金(jin)額執行(xing)。
(二)乙方執行計時工(gong)資(zi)，日工(gong)資(zi)為240元(yuan)，其支付(fu)項目為幕墻工(gong)程。乙方的工(gong)資(zi)隨(sui)甲方的經濟效(xiao)益上下浮(fu)動。甲方應向乙方提供當月發放工(gong)資(zi)的清單。
第(di)五(wu)條甲乙(yi)雙方按國(guo)家和重慶市的規(gui)定參加社(she)會保(bao)險。其(qi)中(zhong)，乙(yi)方負擔的部分由甲方負責代扣代繳(jiao)。
第六條乙方患病或非因工負傷的醫療(liao)待(dai)遇按國家和重慶(qing)市有關規(gui)定執行。
第(di)七條甲(jia)方根據生產崗位的需要(yao)，按照國家(jia)以及重慶市的有關(guan)勞動(dong)安全(quan)、職(zhi)業衛生的規定為乙(yi)方配備必(bi)要(yao)的安全(quan)防護(hu)設(she)施，發放必(bi)要(yao)的勞動(dong)保護(hu)用品。
第八條甲方(fang)根據國家(jia)有關法律、法規，建立安全(quan)生產(chan)制(zhi)度;乙方(fang)應當嚴格遵守甲方(fang)的(de)勞動安全(quan)制(zhi)度，嚴禁違章作(zuo)業(ye)(ye)，防止(zhi)勞動過程中(zhong)的(de)`事故，減少(shao)職業(ye)(ye)危害。
第九(jiu)條(tiao)甲乙雙(shuang)方在本合同(tong)有(you)效期(qi)內(nei)經協商一致，可以變更本合同(tong)約定的內(nei)容。變更合同(tong)應采(cai)用書面形式，雙(shuang)方各(ge)執(zhi)一份。
第十條甲乙雙(shuang)方變更、續訂、解除、終止(zhi)勞動合(he)同應當依照《中華(hua)人民共和(he)(he)國勞動合(he)同法》等相關法律、法規和(he)(he)重慶市(shi)有關規定(ding)執行。
第十一條甲乙雙(shuang)方(fang)因履(lv)行本合同發生勞動爭(zheng)議(yi)，可以協商(shang)解決。協商(shang)不成(cheng)的(de)，可向甲方(fang)勞動爭(zheng)議(yi)調解委(wei)員(yuan)會申請(qing)調解;也可直接向有管轄權的(de)勞動爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委(wei)員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)。
第十二條本合同未盡事宜或與國(guo)家和(he)重慶市有關規定(ding)(ding)相悖(bei)的，按國(guo)家和(he)重慶市有關規定(ding)(ding)執行。
第十三(san)條本合同一式叁份，甲乙雙方(fang)各執一份，存乙方(fang)檔案一份，具有同等法律(lv)效力。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽(qian)字(zi))：________________
身份(fen)證(zheng)號碼：____________________
_________年________月(yue)_______日
_________年________月_______日
2022年臨時工勞動合同12
甲方(fang)：________________
乙方(fang)：________________
茲有甲方(fang)(fang)決定(ding)聘請(qing)乙(yi)方(fang)(fang)從事(shi)相關工作，經甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)協商一(yi)致，達成如下協議：
一、聘用(yong)期限：自_____年(nian)(nian)_____月_____日(ri)起至(zhi)_____年(nian)(nian)_____月_____日(ri)止。
二、乙方(fang)應服從甲(jia)方(fang)工(gong)(gong)作安(an)排，乙方(fang)同意由甲(jia)方(fang)根據(ju)工(gong)(gong)作需要安(an)排工(gong)(gong)作，在聘用期(qi)內履(lv)行以(yi)下(xia)義務：
1、工作崗位：_____
安排入(ru)職(zhi)部門：_____組別：_____
2、職責范圍(wei)和要求：_____
三、乙(yi)方(fang)(fang)達到本(ben)合同規定的崗(gang)位工(gong)作職責后(hou)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)向乙(yi)方(fang)(fang)支付以下待(dai)遇：
1、甲方(fang)(fang)(fang)以_____（現(xian)金(jin)或銀行(xing)轉賬）的方(fang)(fang)(fang)式(shi)（日期(qi)）支付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)工資，時薪為人民(min)幣_____元(yuan)/小時；
2、是否包飯餐：是□否□（_____元/餐）
3、是(shi)(shi)否包(bao)水電(dian)費：是(shi)(shi)□否□（_____元/餐）
4、其他
甲(jia)方(fang)：________________乙(yi)方(fang)：________________
日期(qi)：________________日期(qi)：________________
2022年臨時工勞動合同13
甲(jia)方(fang)(用(yong)人單位)名稱：
性質：
地址：
法定代表人
(單位負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫： 施市
縣(區)
鄉(鎮)
村(街)
現住址：
屬于：農業(ye)人口(kou)( )
非農業人口(kou)( )
居民身份證號(hao)碼：
甲方因生產(工作(zuo))需要，經勞動部(bu)門批準，同(tong)意招用乙方為臨時(shi)(shi)工，根(gen)據《全民(min)(min)所(suo)有制(zhi)企業臨時(shi)(shi)工管理暫行規定》及××人民(min)(min)政府(fu)有關規定，經雙(shuang)方協(xie)商同(tong)意自愿(yuan)訂立本合(he)同(tong)。
第(di)一條 合同期限
合同期限自(zi) 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止。
第二條(tiao) 生產(工作)任務
乙方同意(yi)服(fu)從甲方的生(sheng)產(chan)(工作(zuo))需要，在 崗(gang)位，承(cheng)擔 生(sheng)產(chan)(工作(zuo))任(ren)務。
第三(san)條(tiao) 生產(工作)條(tiao)件
根據工作崗(gang)位需要，并參照國(guo)家(jia)有關規(gui)定，甲方應(ying)配(pei)備必要的(de)安全防護設施：
，并發給乙(yi)方勞動保護用品： ，保健食品費：
第四條 勞動(dong)紀(ji)律
甲方應依(yi)據國家(jia)的有關規定(ding)制定(ding)各(ge)項(xiang)規章、制度。具體內容(rong)：
乙方應嚴格遵守(shou)各項紀律，服(fu)從管理，積極(ji)做好工作。
第五條(tiao) 勞動時間(jian)與勞動報(bao)酬
勞動(dong)時間：甲(jia)方實行每(mei)周 日工(gong)作制(zhi)，每(mei)日 小(xiao)時制(zhi)，因(yin)生產(工(gong)作)需要加班(ban)時，應(ying)控制(zhi)每(mei)日加班(ban)不超過3小(xiao)時，每(mei)月加班(ban)不超過36小(xiao)時，加班(ban)要提前通(tong)知乙方，由(you)甲(jia)乙雙方商定。
勞動(dong)報酬：按國家有關(guan)規定(ding)和(he)(he)單(dan)位的實際，根據乙方崗(gang)位和(he)(he)承擔的任(ren)務定(ding)為(wei)每(mei)日(ri) 元(yuan)(yuan)。加班工資(zi)：法定(ding)節日(ri)為(wei) 元(yuan)(yuan)，公休假和(he)(he)平日(ri)為(wei) 元(yuan)(yuan)：夜間工作(zuo)的，每(mei)晚(班)發給乙方夜餐費 元(yuan)(yuan);獎金根據單(dan)位效益和(he)(he)乙方勞動(dong)貢獻定(ding)為(wei)每(mei)月(yue)
元(yuan)至 元(yuan)。如乙(yi)方從事的(de)(de)工(gong)作便于實(shi)行(xing)勞動定額(e)考(kao)核經(jing)甲乙(yi)雙方商(shang)定，實(shi)行(xing)全額(e)計件工(gong)資(zi)(zi)制的(de)(de)，月工(gong)資(zi)(zi)按計件單(dan)結算(suan)，具(ju)體(ti)辦法雙方約(yue)定為：
在(zai)合同期(qi)間，如發生停工(gong)待料，甲(jia)方每天發給(gei)乙方 元，作為基本生活(huo)費用。
第六條 社(she)會(hui)保險福利待遇
1.在本合同(tong)期內，甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)應(ying)按養老(lao)保險規定，繳納養老(lao)保險費，每月甲方(fang)(fang)(fang)負擔 元(yuan)，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)負擔 元(yuan)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)繳納金(jin)額，由(you)甲方(fang)(fang)(fang)按月在乙(yi)方(fang)(fang)(fang)當(dang)月工資中扣繳。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如符合招工條件，單位又有指標，可(ke)招為勞動合同(tong)制工人，所繳納的養老(lao)保險可(ke)隨同(tong)轉移，合并計算繳費年限。
2.乙方因(yin)工(gong)(gong)死亡待遇(yu)及因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)在醫療期內的待遇(yu)與合同制(zhi)(zhi)工(gong)(gong)人(ren)相同，因(yin)工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)醫療終結，由(you)(you)勞動鑒定委員(yuan)會確定其傷(shang)殘程度(du)。完全喪失勞動能力的，與合同制(zhi)(zhi)工(gong)(gong)人(ren)同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(ye)應當安排力所(suo)能及的工(gong)(gong)作，合同期滿，根據其傷(shang)殘程度(du)，由(you)(you)甲方按(an)照(zhao)施自治區、直轄市人(ren)民政府確定的具體辦法(fa)辦理。
3.乙(yi)方患病或非因(yin)工(gong)負傷，醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期(qi)最長不超過 個月。醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期(qi)內待(dai)遇(yu)應當(dang)與合同(tong)制工(gong)人(ren)同(tong)等對待(dai)，傷病假期(qi)間，由甲方酌情發(fa)(fa)給生活補助(zhu)費。乙(yi)方在甲方工(gong)作半年(nian)以(yi)上，醫(yi)(yi)療(liao)(liao)期(qi)滿尚(shang)未痊(quan)愈被解除(chu)勞動合同(tong)的，由企業(ye)發(fa)(fa)給一次性(xing)醫(yi)(yi)療(liao)(liao)補助(zhu)費
元，乙方死亡的(de)，甲方應(ying)發給喪(sang)葬補助(zhu)費 元，一次(ci)性(xing)發給供養(yang)直系(xi)親屬(shu)救濟費 元。
4.乙方(fang)(fang)在甲(jia)方(fang)(fang)工作一年以上，重(zhong)新簽(qian)訂合同的(de)(de)，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按國(guo)家規定安排乙方(fang)(fang)探親，服務每(mei)滿一年假期為(wei)(wei) 天;乙方(fang)(fang)如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲(jia)方(fang)(fang)應(ying)按規定安排假期。上述假期為(wei)(wei)有(you)薪假期，超(chao)出(chu)規定日期的(de)(de)，經批準按事假處理。
臨時工勞動合同(二)
甲方(聘用單位)名稱：________________
法定代(dai)表人：__________________________
所(suo)有制性質：__________________________
主管部(bu)門(men)：____________________________
地址：________________________________
乙(yi)方(fang)(受聘人員)姓名：________________
性別：________________________________
民(min)族：________________________________
出(chu)生年月：____________________________
參加工作年月：________________________
學歷：________________________________
何(he)時(shi)畢業于何(he)校何(he)專業：________________
何(he)時獲何(he)專業技術(shu)職(zhi)(zhi)務任職(zhi)(zhi)資格：________
何時獲何技工等級任(ren)職資格：____________
居民身份(fen)證(zheng)號(hao)碼：______________________
住址：________________________________
根據《中華人民(min)共和(he)國勞動法(fa)》和(he)《溫州市(shi)(shi)人事(shi)局關于規范市(shi)(shi)級事(shi)業單位(wei)臨時工管理工作的通知》以及有關法(fa)律，法(fa)規，規章(zhang)和(he)政策的規定，經雙(shuang)方平等協(xie)商(shang)，乙方為(wei)甲方聘(pin)用制臨時職工，并訂立(li)本勞動合同。
一(yi)、聘用(yong)合同期限(xian)
本(ben)合同為有期(qi)(qi)限的聘(pin)用(yong)合同。合同期(qi)(qi)從______年______月(yue)______日起(qi)(qi)至(zhi)______年______月(yue)______日止。其中(zhong)試用(yong)期(qi)(qi)從______年______月(yue)______日起(qi)(qi)至(zhi)______年______月(yue)______日止
二、工作內容
乙方同意(yi)接(jie)甲(jia)方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約(yue)定)履(lv)行職責，完成任務。
乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)遵守甲(jia)方(fang)(fang)依法制(zhi)(zhi)定的管理制(zhi)(zhi)度。
甲方依據有關(guan)規定對乙(yi)方實施(shi)獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條(tiao)件
甲乙(yi)雙方都(dou)必須(xu)嚴格(ge)執(zhi)行國家有關(guan)工作時間，勞動(dong)保護，安全衛生(sheng)等(deng)規(gui)定(ding)(ding)。甲方應(ying)為乙(yi)方提供符合(he)規(gui)定(ding)(ding)的(de)工作條件(jian)。乙(yi)方應(ying)嚴格(ge)遵(zun)守各項安全操作規(gui)程。
四、工作報酬
1.用期(qi)內每月(yue)工(gong)資______元，試(shi)用期(qi)滿后每月(yue)工(gong)資______元。
2.甲方每(mei)月______日(ri)發放工資。不得(de)無故(gu)克扣(kou)，拖欠(qian)工資。
五、社會保險和福利
(一(yi))甲(jia)乙(yi)雙方(fang)依法參加(jia)社(she)(she)會(hui)保險并(bing)根(gen)據國家，省(sheng)有關(guan)政策(ce)和規定按(an)期足額繳(jiao)納各項社(she)(she)會(hui)保險費。其中(zhong)乙(yi)方(fang)個人(ren)繳(jiao)納部分，由甲(jia)方(fang)在其工資中(zhong)代為(wei)扣繳(jiao)。
(二(er))乙(yi)方的(de)孕(yun)期，產(chan)期，哺乳期待遇以及(ji)終止和解除勞(lao)動合(he)同時乙(yi)方生(sheng)活(huo)補助費(fei)(經濟補償(chang)金)的(de)發(fa)放等，均按有(you)關法律，法規(gui)(gui)，規(gui)(gui)章，政策以及(ji)甲(jia)方依法制定的(de)規(gui)(gui)定執行。
(三)乙方(fang)患職業病(bing)或(huo)因(yin)公(工)負傷(shang)的(de)待遇(yu)，因(yin)公(工)或(huo)因(yin)病(bing)死亡的(de)喪葬費，一次性撫(fu)恤費，供養(yang)直系親(qin)屬(shu)生(sheng)活困難補(bu)助費等均按有關法律，法規，規章，政策執(zhi)行。
(四)乙(yi)方患病(bing)或負(fu)傷的(de)醫療期(qi)及其(qi)待遇按(an)法(fa)律(lv)，法(fa)規(gui)，規(gui)章，政(zheng)策和依法(fa)制定的(de)規(gui)定執行(xing)。
六、工作紀律
甲(jia)(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)應嚴格遵(zun)守(shou)法律(lv)，法規(gui)，規(gui)章和政策(ce)。甲(jia)(jia)方(fang)制定的各(ge)項(xiang)具體的內部管理(li)制度必須合法。乙(yi)方(fang)應服從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)的管理(li)。
七、勞動合同變更(geng)，終止，解除的條件
(一)勞動合同確(que)需(xu)變更的(de)，雙方(fang)應協商一致(zhi)，并按原簽訂程序變更合同。
(二)勞動合同期滿(man)或者甲乙(yi)雙方約定的(de)合同終(zhong)止條件(jian)出現(xian)，聘用(yong)合同即行(xing)終(zhong)止。經(jing)雙方同意，可(ke)續簽聘用(yong)合同。
(三(san))乙方有下(xia)列(lie)情況之一(yi)的，甲方可以解除勞動合同：
1.試用(yong)期內被證明不符合聘用(yong)條件的;
2.曠(kuang)工(gong)或者無(wu)(wu)正當理由逾期不歸，經批評教育無(wu)(wu)效，曠(kuang)工(gong)時間連(lian)續(xu)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的(de);
3.嚴重失(shi)職，瀆職或違法亂紀(ji)，對(dui)甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方(fang)可(ke)以(yi)解除(chu)勞動(dong)合同，但是應當提前三十日以(yi)書(shu)面形(xing)式通知乙方(fang)：
1.方患(huan)病(bing)或非因(yin)公(工)負傷，醫療期滿(man)后不(bu)能(neng)從事原工作，也不(bu)服從另行(xing)安排適當工作的(de);
2.乙方不能(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓(xun)或者(zhe)調整工作(zuo)崗(gang)位，仍不能(neng)勝任的;
3.勞動合同(tong)訂立時所(suo)依據(ju)的(de)客觀情況發生重大變化，致使原合同(tong)無法(fa)履(lv)行(xing)，經甲乙雙方協商不能就(jiu)變更(geng)勞動合同(tong)達成協議的(de)。
(五)有下列情況(kuang)之一的，甲方(fang)不得依據本條(tiao)第(四(si))款的規定解(jie)除或(huo)終止勞(lao)動合(he)同：
1.方患病或者(zhe)負傷在醫療期(qi)內的;
2.乙方患職業病(bing)或因(yin)公(工(gong))負傷并被確認喪(sang)失或部分喪(sang)失工(gong)作(zuo)能力的;
3.女(nv)職工在孕期，產期和哺(bu)乳(ru)期內(nei)的(de);
4.國家法律，法規另有規定的(de)。
(六)乙方在聘期內被(bei)開(kai)除，勞(lao)(lao)動教養以(yi)及被(bei)判刑的，勞(lao)(lao)動合同自行解除。
(七)乙方提出解除勞動合同(tong)的，應當提前三十日以書面(mian)形式通知甲方。
(八)有(you)下(xia)列情況之一的，乙方可(ke)以隨時提(ti)出解勞動用合(he)同：
1.試用期內(nei)的;
2.甲方(fang)未(wei)按照勞動(dong)合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3.國(guo)家法律(lv)，法規另有規定的。
(九)經甲乙雙方協商(shang)一致(zhi)，勞動合同可(ke)以解除(chu)。
八、違反(fan)勞動合同的(de)責任(ren)
甲乙雙方違(wei)反合同規定，均應承(cheng)擔相應的違(wei)約責任。違(wei)約方要付給(gei)對方違(wei)約金(jin)。違(wei)約內容(rong)和違(wei)約金(jin)數(shu)額在(zai)第九條中約定。造成對方經(jing)(jing)濟(ji)損失的，還應按實際損失承(cheng)擔經(jing)(jing)濟(ji)賠償責任。
九、雙方需要約定(ding)的其他事(shi)項(xiang)： ____________________________________
十、本合同(tong)條(tiao)款與法(fa)(fa)(fa)律，法(fa)(fa)(fa)規，規章，政(zheng)策(ce)和(he)甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)(fa)(fa)制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度(du)相抵觸的(de)，以(yi)及本合同(tong)未盡事宜，均(jun)按(an)法(fa)(fa)(fa)律，法(fa)(fa)(fa)規，規章，政(zheng)策(ce)和(he)甲(jia)方(fang)依(yi)法(fa)(fa)(fa)制(zhi)定的(de)規章制(zhi)度(du)執行(xing)。
十一、本合(he)同依法訂立后，雙(shuang)方(fang)必須嚴格履行。
十二、本合同履行中(zhong)發生爭議，經甲(jia)乙雙方(fang)自行協(xie)商(shang)或(huo)上(shang)級主(zhu)管(guan)部(bu)門調(diao)解未(wei)能過成(cheng)協(xie)議的(de)，可(ke)以向有管(guan)轄權的(de)勞動爭議仲裁委員(yuan)會申請(qing)仲裁。甲(jia)乙雙方(fang)也可(ke)以直(zhi)接向勞動爭議仲裁委員(yuan)會申請(qing)仲裁。
十三、本合同一式(shi)二份(fen)，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執一份(fen)。
甲方(蓋章) ___________
法定代(dai)表人(簽章(zhang))______
(負責人)
乙方(fang)(簽章) ___________
________年______月______日
臨時工勞動(dong)合同(三)
根據《中(zhong)華人(ren)民共和(he)國勞動法》，甲(jia)乙雙方經平(ping)等協商，自愿簽訂本合同，共同遵(zun)守本合同所列條款(kuan)。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方 (部(bu)門)擔(dan)任臨(lin)時崗位工作。合(he)同(tong)期限為(wei)一年，自 年 月 日至(zhi) 年 月 日。
二、乙(yi)方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責(ze)乙方(fang)的日常人事管理;
(二)負責(ze)支付乙方工資，每日(ri) 元。
(三)其它;
四、乙方的(de)權利與義(yi)務
(一)接受甲方的管(guan)理，并按合同要求認真履行崗位職責(ze)，服從工(gong)作崗位安排或調整，遵紀守(shou)法，圓滿完成工(gong)作任務;
(二)享受合同規定(ding)的工資待遇;
(三)在簽(qian)訂本合(he)同時自(zi)愿遵守(shou)甲方的(de)有關規定;
(四)其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
(一(yi))乙方(fang)有下列(lie)情況之(zhi)一(yi)，甲方(fang)可以(yi)解除合同，須(xu)提(ti)前(qian)30天以(yi)書面(mian)形(xing)式(shi)通知：
1.行合同差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲(jia)方撤并或(huo)減縮(suo)編制需(xu)要減員，經(jing)雙方協商就調整崗(gang)位(wei)達(da)不成(cheng)協議(yi)的.;
3.患(huan)病或非因工負(fu)傷(shang)按國家(jia)規定(ding)的醫療(liao)期滿后，經有關(guan)機關(guan)鑒定(ding)，乙方不能從(cong)事原工作，或醫療(liao)期滿尚(shang)未痊愈的;
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協(xie)商不(bu)能就變更合同達成協(xie)議的。
(二) 乙方(fang)有下列情(qing)況之一，甲(jia)方(fang)可以隨時解除(chu)合同：
1.重(zhong)違反(fan)勞動(dong)紀律(lv)或用人(ren)單位規章制度(du)，損害單位經濟(ji)權(quan)益(yi)，造(zao)成嚴(yan)重(zhong)后果以及(ji)嚴(yan)重(zhong)違背職業(ye)道德，給單位造(zao)成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累(lei)計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧(nao)、打架斗毆、恐嚇威脅(xie)單位領導、嚴重影響工作秩(zhi)(zhi)序(xu)和(he)社會秩(zhi)(zhi)序(xu)的;
4.貪污(wu)、盜竊、賭博、營私舞弊(bi)情節嚴重的;
5.違反工作(zuo)規定(ding)或(huo)操作(zuo)規程(cheng)，發(fa)生責(ze)任事(shi)故，造成嚴重(zhong)經濟損失的;
6.偽(wei)造成績單、學歷、健康證明(ming)及(ji)用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被(bei)開(kai)除、勞教(jiao)、判(pan)刑(xing)、依法追究刑(xing)事(shi)責任(ren)的;
8.其它(ta)違反(fan)國家、學(xue)校、甲方規定的(de)。
(三(san)) 乙方(fang)有(you)下列情況(kuang)之一(yi)，甲方(fang)不得(de)與乙方(fang)解除合同：
1.病或(huo)非(fei)因工負傷，在國家(jia)規(gui)定的醫療(liao)期內的;
2.因工(gong)負傷，并經勞動鑒(jian)定部(bu)門鑒(jian)定完全或大(da)部(bu)分喪(sang)失工(gong)作(zuo)能力的;
3.實行計劃生育女職工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)及規(gui)定哺乳期(qi)內的;
4.符(fu)合國家(jia)規定其(qi)它條(tiao)件(jian)的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位(wei)，待遇隨崗而定。
(四)合同(tong)期(qi)內(nei)，乙方要求違約解(jie)除(chu)合同(tong)的，應提前3 0天以(yi)書面形式向(xiang)甲方提出申請(qing)。解(jie)除(chu)合同(tong)時(shi)間(jian)從甲方同(tong)意之日(ri)計算。
(五) 有下列(lie)情(qing)況之一的(de)，乙方可以隨(sui)時通知甲方解除合同(tong)：
1.方未按規定(ding)支付勞動(dong)報(bao)酬的;
2.甲方(fang)(fang)以暴(bao)力(li)、監禁等非(fei)法手段(duan)強迫乙方(fang)(fang)工作的。
(六) 有下列(lie)情況之(zhi)一，本合同自行終止：
1.同期限屆(jie)滿;
2.合同期內乙方死亡;
3.乙方按國家(jia)規定應征入(ru)伍的;
4.法(fa)律(lv)、法(fa)規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同(tong)(tong)一經簽訂具有法律效(xiao)力。合同(tong)(tong)期未(wei)滿，又不符合解(jie)(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)條(tiao)件單方解(jie)(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)的，要承擔違約責任。因解(jie)(jie)除(chu)(chu)合同(tong)(tong)甲、乙雙方發生(sheng)爭議，應先(xian)由(you)雙方協商解(jie)(jie)決。協商無效(xiao)的，可以向有關(guan)仲(zhong)裁機構申訴。
七、其 他
本合(he)同經雙(shuang)方簽字后生效，本合(he)同一(yi)式二份，甲、乙雙(shuang)方各(ge)執一(yi)份。
甲 方(fang)(蓋章) 乙 方(fang)(簽名)
年 月 日 年 月 日
1.方按國家規定，每月應給乙方各(ge)類補貼共元。
2.除(chu)國(guo)家規(gui)定以(yi)外，在情(qing)況下，甲方可解除(chu)合(he)同。
3.除國家規定以外，在情(qing)況(kuang)下，乙方可解除合同。
4計件工(gong)資制的，月工(gong)資結算辦法(fa)：
5.其他需約定事項：
第九條 違(wei)約責任
任何一方違反勞動合同，給對方造(zao)成(cheng)(cheng)經濟損失的，對方有(you)權根(gen)據責任和造(zao)成(cheng)(cheng)的
后果，追(zhui)究違(wei)約金__元，賠償金元。
第十條 因本勞動合同發生(sheng)的爭議，當事人應在爭議發生(sheng)十五日內向本企業勞
動調解委(wei)員會(hui)申請調解(因開除(chu)，辭退違(wei)紀職工以及職工辭退，自(zi)動離職發生的爭
議可(ke)直接申請仲裁或(huo)向法院起訴)。調解無效(xiao)，甲乙雙方協商一致(zhi)選(xuan)擇：
1.企業勞動爭議處理有關規定，向(xiang)當地勞動仲裁(cai)委(wei)員會申請仲裁(cai)。( )
2.向當地人民(min)法院起訴。( )
第十一條 本合同未盡事宜或(huo)條款與法(fa)律、法(fa)規、政策有抵(di)觸的，按國家現行的法(fa)律、法(fa)規、政策執行。
第十二(er)條(tiao) 本合同逢簽訂之日起生效，一(yi)式(shi)二(er)份，甲乙雙方各持一(yi)份，涂改或(huo)
未經合法授權代簽無效。
甲(jia)方蓋(gai)章(zhang)乙(yi)方簽章(zhang)
法定代表(biao)人(主要負責人、委托代理(li)人)簽章：
合(he)同簽訂(ding)日期：年月日
2022年臨時工勞動合同14
甲方(fang)(用人單位)：
法定代(dai)表人(或委托代(dai)理人)：
單位地址：
乙方(勞動者(zhe))姓名： 性別(bie)： 出生年月：
文(wen)化程(cheng)度： 戶籍所在地： 身份證號：
甲方(fang)因生產(工作)需(xu)要，招用乙方(fang)為(wei)臨時合同工，并(bing)根據國家勞動政(zheng)策、法規(gui)和集(ji)團公司有(you)關規(gui)定，雙方(fang)在平等自(zi)愿、協商一致的基礎(chu)上簽訂(ding)本合同，共(gong)同遵守執(zhi)行。
一、本(ben)合同期(qi)自 年 月(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue) 日止，共 年(月(yue)(yue))，其(qi)中試用(yong)期(qi)為 個(ge)月(yue)(yue)，從 年 月(yue)(yue) 日起至 年 月(yue)(yue) 日止。合同期(qi)滿即行終止。
二、乙(yi)方的工種(崗位)為 ，主要(yao)工作(zuo)任務是： 。
三、甲方負責(ze)對(dui)乙方進(jin)行(xing)政治思想、業(ye)務、技術(shu)、安全及(ji)勞動紀律等有(you)(you)關方面的教(jiao)育(yu)，乙方必(bi)須經(jing)安全教(jiao)育(yu)后(hou)方可上(shang)(shang)崗，特殊(shu)工種作業(ye)的需進(jin)行(xing)培(pei)訓，并經(jing)有(you)(you)關部門考(kao)核合格取得上(shang)(shang)崗證后(hou)方可上(shang)(shang)崗。
四(si)、乙(yi)方(fang)要努力(li)學習、積極工作、不斷(duan)提高技術(shu)水平，認(ren)真(zhen)遵守甲(jia)方(fang)的勞(lao)動制度和勞(lao)動紀律，完(wan)成勞(lao)動任務。但乙(yi)方(fang)有(you)權拒絕甲(jia)方(fang)違章指揮，對甲(jia)方(fang)及其(qi)管理(li)人員漠視乙(yi)方(fang)安全健(jian)康(kang)的行為，有(you)權提出批評并向有(you)關部門檢舉、控告。
五、甲方要為乙方提(ti)供符合國家有關勞動保護規定(ding)的生(sheng)產(工作)環境和安全條件。
六、乙方在法定(ding)工(gong)作時(shi)間內提供正(zheng)常勞動后，甲方應按月(yue)支(zhi)付不低于當地最低工(gong)資標準的(de)工(gong)資額。乙方工(gong)資待(dai)遇是(shi)：
七、乙方(fang)社會(hui)保(bao)險按國(guo)家和企業(ye)所在(zai)省(市)的規定由雙方(fang)協商辦理。乙方(fang)因工(gong)傷亡的，其工(gong)傷(亡)待遇由甲方(fang)按國(guo)家和企業(ye)所在(zai)省(市)的有關規定辦理。
八、乙(yi)(yi)方在(zai)甲方工(gong)作期(qi)間(jian)，由甲方負責乙(yi)(yi)方的日常(chang)管理(li)(li)，乙(yi)(yi)方要自覺服從(cong)管理(li)(li);
九、乙方有下列(lie)情形之一(yi)的，甲方予(yu)以(yi)終止或解除勞動(dong)合同：
1、在(zai)試用期間被(bei)證(zheng)明不(bu)符合用工條件的;
2、在工作(zuo)中玩忽(hu)職守、違章指揮或(huo)作(zuo)業，造成(cheng)較(jiao)大安全(quan)、質量(liang)事故的;
3、嚴(yan)重(zhong)失職、瀆職，給甲方造成重(zhong)大損失的;
4、利用工作之便(bian)，營私舞弊、貪污受賄等情(qing)節嚴重的(de);
5、嚴重違反勞(lao)動(dong)紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠(dai)工的;
6、其他嚴重違法、違紀行為(wei)的。
十、有下列情形之一(yi)的(de)，乙方可解除(chu)勞動(dong)合同：
1、乙方工(gong)作在試(shi)用期間的;
2、甲方未按勞動合(he)同約(yue)定(ding)支付(fu)勞動報酬(chou)或提供勞動條(tiao)件的(de)';
3、甲方以暴(bao)力威脅或非(fei)法限制人(ren)身自由的手段強迫(po)勞動的;
4、國家規定的其他情形。
十(shi)一、本合(he)同(tong)未盡事宜(yi)或條款(kuan)與法(fa)律、法(fa)規、規章政策(ce)有抵觸的(de)，按國(guo)家現行規定執行。
十二、甲乙雙方(fang)任何一(yi)方(fang)違反合同，給對方(fang)造成損失的(de)，應根據后果(guo)和(he)責(ze)任，按(an)有關規定向對方(fang)支付賠(pei)償金(jin)。
十三(san)、有(you)關勞動合(he)同的終止、解除、變更，依照勞動法和集(ji)團(tuan)公司(si)有(you)關規定(ding)辦(ban)理(li)。
十(shi)四、雙方(fang)認為需要約定的(de)其它事項：
十五、本合同在履行中發生(sheng)的勞動爭議(yi)，經雙(shuang)方協商不能解決時，雙(shuang)方都有權向 市(shi)(區)勞動爭議(yi)仲裁機構(gou)申訴。
十六、本合同一式二份，甲乙雙方各(ge)執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽(qian)章)：
法定(ding)代表人(ren)或(委(wei)托(tuo)代理(li)人(ren))(簽章)：
2022年臨時工勞動合同15
甲方：
乙方：
單位名稱：
姓名：
法定代表人：
性別：
委托代理人：
出生年月：
廠址：
家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印(yin)刷廠實(shi)行(xing)全(quan)(quan)員(yuan)勞(lao)動合同制(zhi)暫行(xing)規(gui)定(ding)》(以(yi)下(xia)簡稱《暫行(xing)規(gui)定(ding)》)和上海市勞(lao)動局(ju)《本市全(quan)(quan)民所有制(zhi)企業實(shi)行(xing)全(quan)(quan)員(yuan)勞(lao)動合同制(zhi)試行(xing)辦(ban)法(fa)》的有關規(gui)定(ding)：在平等自(zi)愿、協(xie)商一致的原則下(xia)，雙方訂立合同如下(xia)：
一、合同類別和合同期限(xian)
1.有固定期合(he)同(tong)履行期限(xian)為(wei)年(nian)。自年(nian)月(yue)(yue)日(ri)起，至(zhi)(zhi)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)止(zhi)(zhi)，其中試用(yong)期為(wei)個月(yue)(yue)(自年(nian)月(yue)(yue)日(ri)至(zhi)(zhi)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)止(zhi)(zhi));乙方(fang)必須為(wei)甲(jia)方(fang)服務期限(xian)為(wei)年(nian)(自年(nian)月(yue)(yue)日(ri)至(zhi)(zhi)年(nian)月(yue)(yue)日(ri)止(zhi)(zhi))。合(he)同(tong)期滿應即終止(zhi)(zhi)，如甲(jia)方(fang)工(gong)作(生(sheng)產)需要(yao)在雙方(fang)同(tong)意的條件下，應即續(xu)訂合(he)同(tong)。
2、無固(gu)定(ding)期勞動合同自年(nian)(nian)(nian)月日起(qi)，直至《暫行規(gui)定(ding)》中約定(ding)的條款(kuan)發生時自行終止。其中乙方(fang)必須為(wei)甲(jia)方(fang)服務期限為(wei)年(nian)(nian)(nian)(自年(nian)(nian)(nian)月日至年(nian)(nian)(nian)月日止)。
二、工作崗位
1.甲(jia)方根據生產和工(gong)作(zuo)的(de)需要，并參照(zhao)乙方的(de)工(gong)作(zuo)技能或特(te)長，經考核(he)后擇優(you)上(shang)(shang)(shang)崗或安排適當的(de)工(gong)作(zuo)。上(shang)(shang)(shang)崗前應按照(zhao)《上(shang)(shang)(shang)海(hai)竟成印(yin)刷廠崗位聘(pin)用(yong)實(shi)施辦法》與所在(zai)部(bu)門簽訂上(shang)(shang)(shang)崗聘(pin)約。上(shang)(shang)(shang)崗聘(pin)約為本合(he)同附(fu)件(jian)。
2.甲方(fang)因生(sheng)產和工(gong)作需要或根據乙方(fang)的(de)工(gong)作能力(li)和表現情況，可調(diao)動乙方(fang)的(de)工(gong)作部門工(gong)作崗位，在征(zheng)求(qiu)乙方(fang)意見(jian)時，如無特(te)殊(shu)情況，乙方(fang)應(ying)以(yi)服從為原則。
3.雙方有(you)關崗位聘(pin)用、解聘(pin)等事(shi)中項按《上海竟(jing)成(cheng)印刷(shua)廠崗位聘(pin)用實施(shi)辦(ban)法》和《上海竟(jing)成(cheng)印刷(shua)廠職工下崗待聘(pin)的暫行規定》辦(ban)理。
三、雙方的責任和義務(wu)
1.甲(jia)方(fang)(fang)應根據國家有關勞(lao)動(dong)保護(hu)、安(an)全生(sheng)產(chan)的(de)(de)法規制度，采取有效措施，為乙(yi)方(fang)(fang)提供良好的(de)(de)勞(lao)動(dong)環境和工(gong)作條件，加(jia)強對職工(gong)的(de)(de)安(an)全、衛生(sheng)和勞(lao)動(dong)保護(hu)，并根據生(sheng)產(chan)和實際工(gong)作需要發給乙(yi)方(fang)(fang)必要的(de)(de)勞(lao)防用品和保健營養待遇(yu)。同時(shi)，對女職工(gong)應酌情(qing)實行特(te)殊(shu)保護(hu)。
2.甲方根據企業生產和經(jing)濟(ji)發展情況，不(bu)斷提高和改善職工(gong)生活福利待遇，并提供必要(yao)的集(ji)體(ti)生活設(she)施和娛樂(le)場所。
3.甲(jia)方根據生產和工作需(xu)要，對職工提供必要的專(zhuan)業技術培訓和業務(wu)進修條件(jian)(jian)，并進行政治文件(jian)(jian)學習(xi)、安全生產和廠(chang)規(gui)廠(chang)紀(ji)教育(yu)等。
4.乙方(fang)有參加(jia)甲方(fang)民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的(de)權利。
5.乙方上崗后(hou)應按(an)照(zhao)甲方的生產(chan)和(he)工作要求，掌握(wo)本(ben)崗位的工作技能和(he)操作規(gui)程，按(an)質按(an)量地完成各(ge)項規(gui)定的生產(chan)和(he)工作任務，并接受甲方職能部(bu)門(men)的有(you)關(guan)考(kao)核。
6.乙方在合同(tong)期內，應樹有良(liang)好的(de)職(zhi)業道德和主(zhu)人翁(weng)精(jing)神風(feng)貌，維護企業聲譽(yu)，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業(ye)的(de)內部工資分(fen)配形式(shi)并根據“按(an)勞(lao)分(fen)配”的(de)原則，按(an)照(zhao)崗位的(de)勞(lao)動技能(neng)高低、工作責任大小、勞(lao)動強度和勞(lao)動條件優劣情況(kuang)，確定不同工種(zhong)的(de)勞(lao)動報酬，隨(sui)著(zhu)生產經營發(fa)展和經濟效益增長情況(kuang)，逐(zhu)步提高乙方勞(lao)動報酬和有關福利待遇(yu)。
2.乙方工(gong)資(zi)、獎金、浮動工(gong)資(zi)、崗位工(gong)資(zi)、加班工(gong)資(zi)和相(xiang)應的(de)福利津貼等，仍按(an)(an)甲方現行的(de)規定(ding)按(an)(an)月發放。
3.乙(yi)方在生產或(huo)工作中有突出貢獻或(huo)特殊成績的(de)，甲(jia)方可給予必要的(de)精(jing)神鼓勵(li)和物質鼓勵(li)或(huo)晉級工資。
五、福利待遇和勞動(dong)保險
1.在勞動合同期間，乙方(fang)仍享受(shou)統(tong)一規定(ding)的有關津貼，物價補貼、計(ji)劃生(sheng)育(yu)、住房補貼、養老保(bao)險、獨生(sheng)子(zi)女費以及法定(ding)的公休(xiu)(xiu)節假(jia)日、探親假(jia)、婚喪假(jia)、產假(jia)和甲方(fang)規定(ding)的職工休(xiu)(xiu)假(jia)等。
2.在勞動(dong)合同期間(jian)內(nei)，乙方(fang)因工(gong)或非因工(gong)死亡的待遇(yu)以及家屬勞保待遇(yu)等仍按國家現行政策規定執(zhi)行。
3.勞(lao)動合同期(qi)間(jian)(jian)，乙方患(huan)病或非因工(gong)負(fu)傷期(qi)間(jian)(jian)的有關待遇仍按(an)國家現(xian)行(xing)的有關政策和本單位規章制度執(zhi)行(xing)。對乙方的停工(gong)醫(yi)療期(qi)按(an)《上海(hai)竟成印刷廠實行(xing)全(quan)員勞(lao)動合同制的暫行(xing)規定》中的有關條款執(zhi)行(xing)。
4.被(bei)列入(ru)下崗待(dai)聘范圍的人員，其(qi)各種待(dai)遇按照《上海竟成印刷廠(chang)下崗待(dai)聘的暫(zan)行(xing)規定》執行(xing)。
5.乙(yi)方(fang)到(dao)達離(li)退休年齡，其(qi)離(li)退休待遇仍按國家現行政策規定執(zhi)行。
六、勞動紀律
乙(yi)方(fang)在(zai)勞動(dong)合同期間內必須自覺地遵守國(guo)家(jia)的有關法規(gui)法紀(ji)、遵守勞動(dong)紀(ji)律和(he)甲方(fang)制(zhi)定的各種(zhong)規(gui)章制(zhi)度，如有違紀(ji)違章行(xing)為，甲方(fang)有權按有關廠規(gui)廠紀(ji)規(gui)定給(gei)予必要的處罰。
七、合(he)同的(de)'變更、終止(zhi)和解除
1.凡有固(gu)定期限(xian)的勞動(dong)合(he)同，期限(xian)屆滿時即為終止，甲(jia)乙雙方經協商后可續訂勞動(dong)合(he)同。
2.合(he)同(tong)雙方在履行(xing)勞動(dong)合(he)同(tong)過程中，如發(fa)生特殊情況，無法履行(xing)勞動(dong)合(he)同(tong)的有(you)(you)關內容，經雙方協商一致后(hou)，可變更(geng)(geng)勞動(dong)合(he)同(tong)的有(you)(you)關內容，但必須辦理變更(geng)(geng)手續。
3.職工(gong)到(dao)達規定的離退休年(nian)齡(ling)或因病喪失勞(lao)動能力(li)提(ti)前退休時，勞(lao)動合同自然(ran)終(zhong)止。
4.在勞動(dong)合同期間(jian)，任何一方要求解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合同，除(chu)(chu)屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動(dong)合同制(zhi)暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外(wai)，必須(xu)提前一個月(yue)以書面形式通知對方，方可辦理解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合同的手續。
5.在勞動合同期限(xian)內，乙(yi)方(fang)(fang)如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的(de)，甲方(fang)(fang)可(ke)以解除勞動合同。
6.乙方在勞(lao)動合同(tong)期限內(nei)，如遇有(you)《暫行規(gui)定》第十八(ba)條規(gui)定之一(yi)的，甲(jia)方不得解除勞(lao)動合同(tong)。
7.乙方在(zai)勞(lao)動(dong)合(he)同期限內，如(ru)遇(yu)有《暫行規定》第(di)十七條(tiao)規定之(zhi)一的，可(ke)向甲方提出解(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同。
8.被解除勞動合同的乙方(fang)(fang)人員，甲方(fang)(fang)根據《暫行(xing)規(gui)定》的有(you)關條款辦理有(you)關手續。
八、違約責任
1.在(zai)合(he)同期內，甲方除(chu)《暫行(xing)規(gui)定》第十(shi)六(liu)條(tiao)、第十(shi)九(jiu)條(tiao)、乙方除(chu)《暫行(xing)規(gui)定》第十(shi)七條(tiao)規(gui)定的條(tiao)件外，均不得(de)解除(chu)合(he)同或自行(xing)離職(zhi)，否則應支(zhi)付違(wei)約金500元(yuan)。
2.甲乙雙方(fang)(fang)必須嚴格(ge)履行勞動合同，除遇有(you)特殊情況(kuang)，經雙方(fang)(fang)協商一(yi)致不能履行勞動合同的有(you)關內容外(wai)，任何一(yi)方(fang)(fang)違反合同給對方(fang)(fang)造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方(fang)(fang)賠償(chang)經濟損失。賠償(chang)金額按(an)有(you)關規(gui)定或實際(ji)情況(kuang)確定。
3.凡(fan)由甲方(fang)出資對乙(yi)方(fang)進行(xing)培訓、學(xue)(xue)歷學(xue)(xue)習、進修或(huo)分房的人員，其(qi)有(you)離職、調動或(huo)違約時(shi)，均按《上(shang)海竟(jing)成印刷(shua)廠關(guan)(guan)于(yu)職工在服務(wu)期內(nei)離崗及違約賠償(chang)辦法(fa)》有(you)關(guan)(guan)規定執(zhi)行(xing)。
九(jiu)、雙方(fang)需(xu)要約(yue)定的(de)有關條款
1.本(ben)合(he)同未(wei)盡事宜，均按《暫行規定(ding)(ding)》的(de)有關(guan)規定(ding)(ding)辦理(li)。
2.本合同的有(you)關規(gui)定(ding)在執行(xing)過程中，如與國家新頒布的有(you)關規(gui)定(ding)相(xiang)抵觸(chu)時(shi)，應(ying)按國家規(gui)定(ding)執行(xing)。甲乙雙(shuang)方需要修訂(ding)或補充的，可協(xie)商修訂(ding)補充。
十、勞動爭議(yi)的調(diao)解、仲裁(cai)
因(yin)履(lv)行(xing)勞(lao)動(dong)合(he)同發生爭(zheng)議(yi)，當事人應當從知(zhi)道或(huo)(huo)應當知(zhi)道其權利被侵害之日(ri)起(qi)六(liu)個月內向企業勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)調(diao)解委員會申(shen)請調(diao)解，也可在(zai)爭(zheng)議(yi)發生之日(ri)起(qi)六(liu)個月內或(huo)(huo)企業調(diao)解不(bu)成(cheng)三十(shi)日(ri)內，按規(gui)定向虹口區勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)仲(zhong)裁(cai)委員會申(shen)請仲(zhong)裁(cai)。
本(ben)勞動合同依法(fa)成立，具有法(fa)律(lv)效(xiao)力，經甲(jia)乙(yi)雙方簽字后生效(xiao)。此(ci)合同一式兩(liang)份。企業(ye)和(he)職(zhi)工各執一份。
甲方：
乙方：
法(fa)定代表人(ren)(簽章)：(蓋章或(huo)簽名)
委托(tuo)代表人(簽章)：
合同簽訂日期：
年月日
鑒證單位：
鑒證日期：
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