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企業勞動合同
在(zai)人(ren)們的(de)法律意識不斷增(zeng)強的(de)社會，合(he)(he)(he)同對我(wo)們的(de)幫助越來越大(da)，合(he)(he)(he)同協調著(zhu)人(ren)與人(ren)，人(ren)與事之間的(de)關系。相信大(da)家(jia)(jia)又在(zai)為寫合(he)(he)(he)同犯愁(chou)了(le)吧，下面是小編幫大(da)家(jia)(jia)整理的(de)企業勞(lao)動合(he)(he)(he)同，僅供參考，歡迎大(da)家(jia)(jia)閱讀。
企業勞動合同1
居民身(shen)份證號碼：_________________________
家庭住址(zhi)：_______________________________
郵政編碼：_______________________________ 電話(hua)：___________________
根據國家法律和有(you)關政(zheng)策，經(jing)甲、乙(yi)雙(shuang)方平(ping)等協商，自愿(yuan)簽(qian)訂本合同(tong)：
一、聘用合(he)同期(qi)限(xian)。
(一)本合同為有(you)固定期(qi)限的聘用合同。合同期(qi)從________年________月________日(ri)至
________年(nian)________月________日止。
二、工作性(xing)質(zhi)和(he)考核指標
乙方同(tong)意按(an)甲方工(gong)(gong)作(zuo)需要，在________崗(gang)位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)，完(wan)成該崗(gang)位(wei)承擔的(de)各項工(gong)(gong)作(zuo)任務。
考核指標(biao)每月為 ________________________________________
三(san)、勞(lao)動保護和勞(lao)動條(tiao)件
甲方負責對乙方進行(xing)職業道(dao)德(de)、業務技(ji)術、安全生(sheng)產及各種規(gui)章制度(du)的(de)教育和(he)(he)培訓， 并(bing) 根(gen)據國家規(gui)定，為乙方提(ti)供保障安全和(he)(he)健康的(de)工作條件和(he)(he)環境(jing)。
四、勞動報酬
乙方在(zai)聘(pin)用(yong)期間的(de)(de)基(ji)本工資為月(yue)________________元，獎(jiang)金(jin)(jin)見甲方的(de)(de)獎(jiang)金(jin)(jin)發(fa)放(fang)制度。
五、甲方的權利(li)和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權(quan)(quan)、考核權(quan)(quan)和獎懲(cheng)權(quan)(quan)。
2.合同期間因工作需要，甲方有(you)權調整乙方的(de)工作崗位。
3.具有下列(lie)情形之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)可以(yi)隨時通知(zhi)乙方(fang)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同(tong)，不受提(ti)前三十(shi)天通知(zhi)的限制：
(1)在試用(yong)(yong)期內發現乙方不符合聘用(yong)(yong)條(tiao)件的(de);
(2)乙(yi)方在(zai)試用期不能勝任(ren)崗位要求；
(3)乙方嚴重違反甲方工作(zuo)責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重(zhong)失職，營私舞弊，對甲方利益造(zao)成重(zhong)大損害的;
(5)乙方被依法追究(jiu)刑事(shi)責任的;
(6)乙方連續________個(ge)月(季度(du)、年)考核被確定為(wei)不(bu)稱職的`;
(7)不(bu)勝任現(xian)職工作，又不(bu)接受其它安排(pai)的。
4.具(ju)有下列(lie)情(qing)形(xing)之一的(de)，甲方可以(yi)解(jie)除聘(pin)用合同，但應當提前十五天以(yi)書面形(xing)式通知(zhi)乙方：
(1)乙方患病或非因工(gong)負傷(shang)，在規定(ding)的醫療(liao)期滿后，不能(neng)從(cong)事原工(gong)作也不能(neng)從(cong)事甲(jia)方另行安排的工(gong)作的;
(2)乙方不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)，經過培訓或(huo)者調整工作(zuo)崗位，仍不能(neng)勝(sheng)任(ren)工作(zuo)的(de);
(3)聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)訂立時所依據的客觀情況發生重大變化(hua)，致使原聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)無法履行，經當事人協商不能(neng)就(jiu)變更聘(pin)用(yong)合同(tong)(tong)達(da)成(cheng)協議的;
(4)甲(jia)方瀕臨破(po)產處于(yu)法定整頓期間或者生(sheng)產經營(ying)狀況發生(sheng)嚴重困難，確需裁(cai)減人(ren)員的。
5.乙方(fang)(fang)受聘期間(jian)，因違法、違紀(ji)或(huo)其它不當行為，給甲方(fang)(fang)造成損失的，甲方(fang)(fang)有(you)權要求乙方(fang)(fang)承擔相應的賠(pei)償責(ze)任。
(二) 甲方的義(yi)務
1.遵(zun)守國家的(de)法律(lv)、法規、政策(ce)，尊重(zhong)職(zhi)工的(de)主(zhu)人翁(weng)地(di)位，創造(zao)有利于職(zhi)工發揮積極性和創造(zao)性的(de)企業(ye)環境。
2.負責(ze)對(dui)乙方進行政治思想、職業道(dao)德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度(du)的教育(yu)與培(pei)訓(xun)。
3.乙(yi)方(fang)具有下列情形(xing)之一，又不(bu)符合本合同(tong)
(3)甲方未(wei)按聘用合同約定(ding)支付勞動報酬或者提供工(gong)作條件的。
(二) 乙(yi)方的(de)義務(wu)
1.必須按時、按質、按量地完成約定(ding)的工(gong)作任務或工(gong)作指標(biao)，并接受甲方的考核(he)。
2.自覺保護甲方(fang)的形(xing)象和利(li)益(yi)，不得實施有損甲方(fang)形(xing)象和利(li)益(yi)的言行。
3.必須以甲方工作(zuo)人員名義開展業務(wu)，并服從甲方統(tong)一(yi)管(guan)理(li)。
4.乙方因其(qi)它事由單方提前解除勞動合同，應提前十(shi)五日以書面形式通(tong)知甲(jia)方，并承(cheng)擔相應法律責任。
七、勞(lao)動(dong)保險和福利待遇
甲、乙雙(shuang)方依(yi)法參加(jia)社會(hui)保(bao)險(xian)，按月繳納社會(hui)保(bao)險(xian)費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣(kou)繳。
九、解除勞動(dong)合同的程序
雙方協商一(yi)致(zhi)，認為下述程序是(shi)公(gong)正而(er)合理(li)的。
1.提出書面通知;
2.填寫(xie)《員工離(li)職(zhi)通知(zhi)書》。
歸還(huan)乙方持有的甲(jia)方的各種文件(jian)、資料、通(tong)信設備(bei)、勞動工具(ju)、住房、交通(tong)工具(ju)等甲(jia)方財產。如有遺失、損壞應(ying)予(yu)賠償(chang)。
3.交接工作;
4.支付違(wei)約金和賠償(chang)金;
5.甲方(fang)出具終止或解(jie)除勞動(dong)合同(tong)證明(ming);
6.辦(ban)理、檔案和社會保(bao)險轉(zhuan)移。
自(zi)乙方(fang)提出書(shu)面通知之(zhi)日起的
乙(yi)方(fang)(簽名)：________________ ________年________月________日
企業勞動合同2
甲方(fang)(fang)因生產工(gong)作需(xu)要，招用____________(以下簡稱乙(yi)方(fang)(fang))為臨時(季節)工(gong)。為維護(hu)勞動關系雙(shuang)方(fang)(fang)的合法權益，經(jing)協商(shang)一致(zhi)，簽訂本合同，共同遵守(shou)。
甲方(fang)(單位)名稱：_______________
單位所有制性質：_________________
電話號碼：_______________________
地址：___________________________
乙方(工人)姓名：_______________
性別：___________________________
年齡：___________________________
家庭住址：_______________________
根據《中華人民共和國勞動法(fa)》和國務院《全民所有制企業臨(lin)時(shi)工管理暫行規(gui)定》(以下(xia)簡(jian)稱《臨(lin)時(shi)工管理暫行規(gui)定》)，____________(甲方)因生產工作(zuo)需要，招用____________(以下(xia)簡(jian)稱乙(yi)方)為臨(lin)時(shi)(季節)工。為維護勞動關系雙方的(de)合法(fa)權(quan)益，經(jing)協(xie)商(shang)一(yi)致，簽訂本(ben)合同，共同遵守(shou)。
一、合同期
本合同有效期為______年(nian)____個月(yue)，自_____年(nian)_____月(yue)_____日(ri)起至______年(nian)____月(yue)______日(ri)止。本合同期限屆滿，即終止執行。
二、生產(工作)任務
1.在合同期內，乙(yi)方同意按甲(jia)方生(sheng)產工(gong)作(zuo)需要，到___________車間(部門(men))從事(shi)臨(lin)時性(xing)生(sheng)產(工(gong)作(zuo))
2.甲方對乙(yi)方應(ying)完(wan)成的生產、工作任(ren)務提(ti)出具體要求：
(1)_____________________________________________
(2)_____________________________________________
三、勞動保護和勞動條件
甲方(fang)遵照國家有關(guan)本(ben)行業職工(gong)的(de)(de)生產(chan)、安全(quan)、勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護、衛生健康等規定，改(gai)善(shan)勞(lao)動(dong)(dong)環境，為乙(yi)(yi)方(fang)提供必要的(de)(de)生產(chan)(工(gong)作)條件，保(bao)障乙(yi)(yi)方(fang)的(de)(de)`安全(quan)和健康。并對乙(yi)(yi)方(fang)進行安全(quan)生產(chan)知識(shi)教育(yu)和技術(shu)培訓。
四(si)、工資、保(bao)險、福利和政治待(dai)遇(yu)
1.甲乙雙(shuang)方根據《臨時(shi)(shi)工(gong)管理暫行規定》第(di)五(wu)條商定，執行____________工(gong)資(zi)形式(日工(gong)資(zi)、月工(gong)資(zi)、計時(shi)(shi)工(gong)資(zi)、計件工(gong)資(zi)、百元含量包干(gan)等(deng))，工(gong)資(zi)金(jin)額為____________;
2.由(you)于(yu)甲(jia)方原因造成(cheng)停(ting)工(gong)停(ting)產，甲(jia)方應按日 付給乙方待工(gong)費;
3.乙(yi)方在甲方工作(zuo)期(qi)間勞動保(bao)險(xian)、福利(li)待(dai)遇等，按《臨時(shi)工管(guan)理暫行規定》第(di)六(liu)條(tiao)、第(di)七條(tiao)、第(di)八條(tiao)執行。
4.乙方(fang)政治上應與甲方(fang)固定(ding)工一(yi)視同仁。
五、合同的解除
(一)在下(xia)列情況下(xia)，甲方可以解(jie)除(chu)合同：
1.乙方患病或非因工(gong)(gong)負傷，醫療期滿(醫療期為三個月)不能(neng)從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作，也不能(neng)從(cong)事(shi)甲方另行安排的工(gong)(gong)作的;
2.乙方違(wei)反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;
3.乙方(fang)被依(yi)法(fa)追究刑事(shi)責(ze)任的;
4.甲方宣告破產(chan)或(huo)者瀕臨破產(chan)處于(yu)整頓期間的。
(二)在(zai)下列情況下，乙方可以解除合同：
1.經有關部門確認，甲(jia)方勞動安全、衛生(sheng)條件惡劣，嚴(yan)重危(wei)害工人身(shen)體健康的;
2.甲方不能按合同規定支(zhi)付(fu)勞(lao)動報酬的;
3.甲(jia)方(fang)違(wei)反(fan)國家(jia)法律(lv)、法規、政策，侵害乙(yi)方(fang)合(he)法權益的;
4.乙方(fang)經甲(jia)方(fang)同意，考入(ru)中(zhong)等專業以上學(xue)校學(xue)習的。
六、勞動紀律和獎懲
乙方(fang)必(bi)須嚴格遵(zun)守用工(gong)單位各(ge)項規章(zhang)制度和(he)生(sheng)產操(cao)作規程(cheng)，保證完成生(sheng)產任務。對國家、企業(ye)作出(chu)貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲(jia)方(fang)依(yi)《企業(ye)職工(gong)獎(jiang)懲條(tiao)例》和(he)企業(ye)規章(zhang)給予乙方(fang)獎(jiang)勵和(he)懲處(chu)。
七、雙方認為需要(yao)規定的其他事項
八、本合同未盡(jin)事宜，按(an)國家有關規定執行。
九、本(ben)合(he)同一(yi)(yi)經簽訂，甲方(fang)雙方(fang)必(bi)(bi)須嚴格(ge)遵照(zhao)執行，任(ren)何一(yi)(yi)方(fang)不得(de)隨(sui)意(yi)變更、終止和解(jie)除合(he)同。其中一(yi)(yi)方(fang)確(que)有正當理(li)由需要(yao)解(jie)除合(he)同時(shi)，必(bi)(bi)須提(ti)前30天通知對方(fang)，并(bing)征得(de)對方(fang)同意(yi)。任(ren)何一(yi)(yi)方(fang)違反本(ben)合(he)同、給另一(yi)(yi)方(fang)造成(cheng)經濟損失的(de)，必(bi)(bi)須給予賠償。
十、在履(lv)行本合同過程中，甲乙(yi)雙方如有爭議，任何一方有權(quan)向本單位勞(lao)(lao)動(dong)爭議調解(jie)委員會或(huo)向市(縣)勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲裁委員會申請調解(jie)、仲裁。
十一(yi)、本(ben)合同一(yi)式(shi)二(er)份，經當地(di)勞動行政(zheng)機關鑒(jian)(jian)證(zheng)部門鑒(jian)(jian)證(zheng)后生效，甲(jia)乙(yi)雙方各執一(yi)份。合同應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑒(jian)(jian)證(zheng)機關。
十二、本合同不得代簽，不得涂(tu)改，否則無效。
甲(jia)方簽字蓋章：________________
________年________月(yue)________日
乙方(fang)簽字蓋章：________________
________年________月________日
鑒證人：______________________
________年(nian)________月________日(ri)
企業勞動合同3
甲方(fang)： (以下簡稱甲方(fang))
乙方(fang)： 身份證(zheng)號(hao)碼(ma)： (以下(xia)簡(jian)稱乙方(fang))
甲方(fang)因企業發展需要，同意聘(pin)用乙方(fang)為 ，雙(shuang)方(fang)依據(ju)國家(jia)相關法律、法規，本(ben)(ben)著平(ping)等、自愿和互惠原則，通過充分協商共同簽定本(ben)(ben)聘(pin)用合同。
一、聘用期限
1.1 聘用期為 年(nian)，即 年(nian) 月(yue) 日至 年(nian) 月(yue) 日。其中試用期 個(ge)月(yue)。試用期內乙方(fang)(fang)需完成甲(jia)方(fang)(fang)安(an)排的各項工作目標，經甲(jia)方(fang)(fang)考(kao)核合格后方(fang)(fang)可轉正。
1.2 乙(yi)方(fang)保證到(dao)甲方(fang)報(bao)到(dao)上班時與其它企業無勞動聘用關(guan)系。
二、職能(neng)及考核指標
2.1 負責制(zhi)定企業1—2年的營銷戰略和實(shi)施計(ji)劃。
2.2 負責企業業務模(mo)式(shi)的設計(ji)與市場的拓展(zhan)。
2.3 負責(ze)銷售渠道的(de)(de)規劃管理、銷售工具的(de)(de)設計開(kai)發、以及銷售團隊的(de)(de)組建和培(pei)訓。
2.4 按時完(wan)成(cheng)甲方(fang)要求的經(jing)營和銷售任務(wu)：
A、自乙(yi)(yi)方(fang)入職(zhi)之日起，至(zhi)20__年12月31日止，乙(yi)(yi)方(fang)保證實現企業銷(xiao)(xiao)售(shou)額突破 萬(wan)元的業績(ji)指標(biao)，其中 萬(wan)元為(wei)企業整體指標(biao)，另萬(wan)元為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)個人銷(xiao)(xiao)售(shou)指標(biao);
B、自20__年(nian)1月1日起(qi)，至20__年(nian)12月31日止(zhi)，乙方(fang)保(bao)證(zheng)實現企業(ye)銷售額突破 萬元的業(ye)績指標。
2.5 乙(yi)方須遵守甲方的各項管理制度和企業文化，服從甲方的工作安(an)排。
2.6 乙(yi)方(fang)在聘用(yong)期間，如果出現任何下列情況(kuang)，甲(jia)方(fang)有權隨時與乙(yi)方(fang)解除勞動關系：
A、 散(san)布(bu)消(xiao)極信息(xi)和言論(lun)，詆毀甲方聲譽(yu)。
B、 在其他企業或單位兼職或將(jiang)甲方的各類(lei)資源帶去其它公司運作(zuo)。
C、 營私舞弊或泄(xie)漏商業(ye)機(ji)密。
D、 連(lian)續(xu)3個月未(wei)能(neng)達到考核指(zhi)標或嚴重失職，并給甲(jia)方(fang)造成重大經濟損失的。
E、 被依法追究(jiu)刑事(shi)責任的。
三、薪金及福利
3.1 乙方聘用期的目標收(shou)入為：年(nian)薪￥ 萬(wan)元(稅后)，其中底薪￥ 萬(wan)元，考核工資￥ 萬(wan)元。
3.2 工(gong)(gong)資發放(fang)時(shi)間：以甲(jia)方規(gui)定的(de)員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資發放(fang)日(ri)(ri)(每月(yue)20日(ri)(ri))為準，發放(fang)上月(yue)工(gong)(gong)資。
3.3 工(gong)資發放方(fang)式：
A、乙方(fang)底薪的 %逐月發放，其(qi)余 %年(nian)底于(yu)當年(nian)農歷(li)春節前一(yi)次性發放。
B、乙方考核工資(每月(yue)(yue)(yue)￥元(yuan))按(an)照乙方上月(yue)(yue)(yue)業(ye)(ye)(ye)績(ji)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)的(de)實際情況，當月(yue)(yue)(yue)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)業(ye)(ye)(ye)績(ji)指標(biao)的(de).，次月(yue)(yue)(yue)工資發放(fang)日全額(e)發放(fang);當月(yue)(yue)(yue)未完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)業(ye)(ye)(ye)績(ji)指標(biao)的(de)，若(ruo)延遲(chi)至次月(yue)(yue)(yue)完(wan)(wan)成(cheng)(cheng)，則(ze)考核工資的(de)發放(fang)也(ye)順延一個月(yue)(yue)(yue)。
3.4 乙(yi)方(fang)起薪日為乙(yi)方(fang)到(dao)甲方(fang)正式報到(dao)之日。
3.5 試用期(qi)內乙(yi)方(fang)主動(dong)辭(ci)職的，則(ze)視同(tong)乙(yi)方(fang)主動(dong)放(fang)棄(qi)年(nian)底(di)(di)(di)一次性發(fa)放(fang)的乙(yi)方(fang)底(di)(di)(di)薪(xin)%的工(gong)資。合同(tong)期(qi)內由甲方(fang)提出(chu)解除合同(tong)的(含乙(yi)方(fang)試用不(bu)合格(ge))，工(gong)資依照乙(yi)方(fang)的全額(e)底(di)(di)(di)薪(xin)(￥萬元)，按乙(yi)方(fang)離職前的實際出(chu)勤(qin)天數結算，發(fa)放(fang)時間由甲乙(yi)雙方(fang)另外協商。
四、工作時間及休假
乙方有(you)權享(xiang)受國家的(de)法定節(jie)假日，但在工(gong)作需要加班(ban)時，甲方有(you)權要求乙方正(zheng)常上班(ban)，加班(ban)工(gong)資已含在乙方的(de)年薪(xin)中，甲方不另行發(fa)放(fang)加班(ban)工(gong)資。
五、本(ben)合同未盡事宜按國家相關(guan)法律法規執行，無法律法規可依的，由甲(jia)乙雙方協商解決。
六(liu)、本合同(tong)一式(shi)二份，甲乙雙方(fang)各執(zhi)一份。本合同(tong)經甲乙雙方(fang)蓋(gai)章(zhang)或簽字后(hou)生效。
甲方(蓋章(zhang))： 乙方(簽字)：
合同訂立(li)日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)
企業勞動合同4
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期：
北京市(shi)勞(lao)(lao)動(dong)局制用人單位（以下(xia)簡稱(cheng)甲方）與（以下(xia)簡稱(cheng)乙方）根據《中華人民共和國勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》，以平(ping)等協商(shang)同(tong)意，自愿簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)守(shou)本合(he)同(tong)所列條款。
第一條
本合同為期限(xian)的(de)勞動合同。
本合(he)同生效日期(qi) 年 月 日，其中試用期(qi)日。本合(he)同終止。
第二條
乙(yi)方擔任(ren)崗位（工種）工作(zuo)。
第三條
乙方完成的工作數(shu)量(liang)(liang)，達到質量(liang)(liang)標準。
第四條
甲(jia)方(fang)安排乙方(fang)的(de)工作(zuo)時間應符合國家(jia)和北(bei)京市(shi)的(de)規定，乙方(fang)執行的(de)工時制度為(wei)工作(zuo)制。
第五條
甲為乙(yi)方提供符(fu)合(he)國(guo)家(jia)勞動(dong)保(bao)護規定(ding)的勞動(dong)條件和(he)勞動(dong)防護用(yong)品；建立健全(quan)生(sheng)產工藝流程、制定(ding)操作(zuo)規程、工作(zuo)規范及(ji)其(qi)標準(zhun)。甲方負責對乙(yi)進行政(zheng)治(zhi)思(si)想、職(zhi)業道(dao)德、業務技術(shu)、勞動(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)及(ji)有(you)關(guan)的教育和(he)培訓。
第六條
乙方(fang)應遵守勞動紀(ji)律(lv)、甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度和操(cao)作(zuo)規(gui)程。乙方(fang)違(wei)反勞動紀(ji)律(lv)、甲(jia)方(fang)的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度和操(cao)作(zuo)規(gui)程，甲(jia)方(fang)可依據本(ben)單位的(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度進行處理，直到解(jie)除本(ben)合同。
第七條
甲方(fang)對乙(yi)方(fang)的(de).工(gong)資(zi)分配應遵循按勞分配的(de)原(yuan)則，實行(xing)(xing)同工(gong)同酬，遵守北(bei)京市最(zui)低工(gong)資(zi)規定。乙(yi)方(fang)執行(xing)(xing)工(gong)資(zi)制，工(gong)資(zi)支付時間，工(gong)資(zi)支付按執行(xing)(xing)；其中(zhong)試用期工(gong)資(zi)為元(yuan)。
第八條
乙(yi)方的保險待遇按(an)執(zhi)行(xing)。
第九條
訂立本合(he)同(tong)(tong)所依據的客(ke)觀情(qing)況發生重大變化，致使本合(he)同(tong)(tong)無(wu)法履(lv)行(xing)的，經甲乙(yi)雙(shuang)方協(xie)商同(tong)(tong)意，可(ke)以變更本合(he)同(tong)(tong)相關內容。
第十條
經(jing)甲(jia)乙(yi)雙方協商(shang)一(yi)致，本合(he)同(tong)可(ke)以解除。
第十一條
乙方(fang)符合《中華人民(min)共和(he)國勞(lao)動法》及本(ben)合同(tong)附件中規定的解除勞(lao)動合同(tong)條件的，甲方(fang)可以解除本(ben)合同(tong)。
第十二條
乙方符合《中華人(ren)民共和國勞動法》、《北京市(shi)實行勞動合同(tong)(tong)制度的實施細則》及其他有關(guan)規定不(bu)得終止、解除勞動合同(tong)(tong)條件的，甲方不(bu)得終止、解除本合同(tong)(tong)。
第十三條
乙解除本(ben)合同(tong)，應(ying)當(dang)提前三十日以(yi)局(ju)面形式通知甲方(fang)。乙方(fang)給(gei)甲方(fang)造成經濟損失尚未處理完(wan)畢或(huo)因其它問題正(zheng)在被審查期間，乙方(fang)不得依據本(ben)條第一(yi)款解除勞動合同(tong)。
第十四條
有下(xia)列情形之一的，乙方可以(yi)隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲(jia)方(fang)以暴力、威脅、監禁或者(zhe)非法限(xian)制人(ren)身自由的(de)手段強迫勞動的(de)；
3、甲方(fang)不(bu)能按照(zhao)本合同規(gui)定支付(fu)勞動報酬(chou)或者(zhe)提(ti)供勞動條(tiao)件的。
第十五條
乙方有權(quan)依(yi)據北京(jing)市勞(lao)動局轉發勞(lao)動部《違反和(he)解除勞(lao)動合同的(de)經(jing)濟(ji)補(bu)償辦法》的(de)規定（京(jing)勞(lao)關發〈1995〉45號），獲得經(jing)濟(ji)補(bu)償。
第十六條
當事人任何(he)一方違反(fan)(fan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法有關(guan)(guan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)規定，給歡欣鼓舞方造成損(sun)害或經濟損(sun)失的(de)，按照北京(jing)市勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)局轉發勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)部《違反(fan)(fan)〈勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法〉有關(guan)(guan)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同規定的(de)賠償辦法》（京(jing)勞(lao)(lao)關(guan)(guan)發〈1995〉163號(hao)）執行。
第十七條
當事(shi)人(ren)約定的其他內容(rong)：
第十八條
當事(shi)人因履(lv)行本合同發(fa)生(sheng)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，可(ke)以(yi)向(xiang)本單(dan)位勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)調解委員會(hui)申請調解，調解不成，當事(shi)人要(yao)求仲(zhong)(zhong)裁(cai)的，應當自勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之日(ri)起六十日(ri)內向(xiang)當地區、縣勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)；也(ye)可(ke)以(yi)直接(jie)向(xiang)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)裁(cai)委員會(hui)申請仲(zhong)(zhong)裁(cai)。
第十九條
本合同附件包括(kuo)：。
第二十條
本合同未盡事宜或與今后國家、北京(jing)市頒布的(de)有關規定相(xiang)抵(di)觸的(de)，按有關規定執行。
第二十一條
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）乙方：（簽章）
法定代表人：
或委托代(dai)理人(ren)：（簽章）
簽訂日期：
鑒證機(ji)關：（蓋章）
鑒證員：（簽(qian)章(zhang)）
鑒證日期：
企業勞動合同5
單位名(ming)稱：住(zhu)所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名(ming)：聯系電話：身份證號：家庭住(zhu)址：緊急(ji)聯系人：聯系電話：風險(xian)提(ti)示：
企(qi)(qi)業的招聘工作完成后(hou)，就進(jin)入(ru)了用(yong)工階段，在(zai)用(yong)工前，企(qi)(qi)業一定(ding)要在(zai)員工入(ru)職一個月內(nei)與員工簽(qian)訂勞動合同，否則企(qi)(qi)業將為此付出巨大的代價：
一是，企(qi)業(ye)將支(zhi)付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企(qi)業(ye)超過________年未簽勞動合同，企(qi)業(ye)就得多支(zhi)付員工11個月的工資。
二是(shi)，如果(guo)未(wei)簽訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)超出________年(nian)，將致使簽訂無固定(ding)期限(xian)的(de)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)條(tiao)件(jian)成(cheng)立，只要沒有出現(xian)法(fa)律規(gui)定(ding)的(de)條(tiao)件(jian)或者雙方約定(ding)的(de)條(tiao)件(jian)，企業就(jiu)得繼續履行勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)規(gui)定(ding)的(de)義務，無法(fa)解除(chu)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。甲乙雙方根據(ju)《中華(hua)人民共(gong)和國(guo)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》和有關法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)規(gui)定(ding)，在遵循合(he)(he)法(fa)、公平、誠實(shi)信(xin)用(yong)原則的(de)基礎(chu)上(shang)，經平等自(zi)愿(yuan)、協商一致簽訂本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)，并共(gong)同(tong)(tong)遵守本(ben)(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)所列條(tiao)款。
一、勞動(dong)合同期(qi)限甲乙雙方約定(ding)按下列種方式確定(ding)勞動(dong)合同期(qi)限。
（一）有(you)固(gu)定(ding)期限的勞動合(he)同(tong)自________年(nian)____月(yue)____日(ri)起(qi)(qi)至(zhi)________年(nian)____月(yue)____日(ri)止。并(bing)約(yue)定(ding)試用(yong)期自________年(nian)____月(yue)____日(ri)起(qi)(qi)至(zhi)________年(nian)____月(yue)____日(ri)止。風險提示(shi)：
試用期包含在勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)期限(xian)內，《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》中對試用期長短的限(xian)制根據合(he)同(tong)(tong)期限(xian)的來規定，如：
1、勞動(dong)合同(tong)期限三(san)個月(yue)以上(shang)不(bu)滿________年的，試用期不(bu)得(de)超過一個月(yue)；
2、勞(lao)動合(he)同(tong)期限(xian)________年(nian)以上不滿________年(nian)的，試用期不得超(chao)過二個月；
3、勞(lao)動合同(tong)期(qi)限________年以上的，試用期(qi)不得(de)超過六個月。
違反(fan)以上規定(ding)進行約定(ding)的，若被(bei)員工投訴，會被(bei)勞動行政部(bu)門責令改正；如果違法約定(ding)的試用期(qi)已(yi)經履行的，單位還要向員工支付賠(pei)償(chang)金。
（二）無固定期(qi)限的(de)勞動(dong)合(he)同自(zi)(zi)________年(nian)____月____日(ri)(ri)起。并約定試用期(qi)自(zi)(zi)________年(nian)____月____日(ri)(ri)起至________年(nian)____月____日(ri)(ri)止。
（三(san)）以完成(cheng)工作任(ren)務(wu)為勞動合同期限(xian)，自(zi)________年____月____日起至完成(cheng)本項工作任(ren)務(wu)之日即(ji)為勞動合同終止日。
二、工作內容和工作地點
（一(yi)）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)根據(ju)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)要(yao)求，經過協(xie)商，從事(shi)工作(zuo)。甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可根據(ju)工作(zuo)需要(yao)和對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)業績的(de)考核結果，按照合理誠信原(yuan)則(ze)，經與乙(yi)方(fang)(fang)(fang)協(xie)商一(yi)致(zhi)或(huo)依法變動乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)工作(zuo)崗位。
（二）甲方安排(pai)乙方所從(cong)事(shi)的工作內容(rong)及要求，應當(dang)符合(he)國家規定的勞動(dong)基(ji)準和甲方依法制(zhi)定的并已公示的規章制(zhi)度。乙方應當(dang)按照(zhao)甲方安排(pai)的工作內容(rong)及要求履行勞動(dong)義務(wu)。
（三(san)）甲乙雙方約定(ding)勞動合同履行地：__________________。
三、工作時間和休息休假(jia)
（一）甲乙(yi)(yi)雙(shuang)方經(jing)協(xie)商確認執行下(xia)列條款，乙(yi)(yi)方工作時(shi)間(jian)平(ping)均每周不(bu)超(chao)過_________小時(shi)。
A、甲(jia)方實(shi)行每(mei)天(tian)_________小時(shi)工作(zuo)制。具體作(zuo)息時(shi)間，甲(jia)方安(an)排如下(xia)：每(mei)周(zhou)工作(zuo)_________天(tian)，每(mei)周(zhou)休息_________天(tian)。
B、甲方實行(xing)輪班(ban)制(zhi)，安排乙(yi)方實行(xing)班(ban)運轉工作制(zhi)，每班(ban)工作時間_________小時。
（二）甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作崗位(wei)，經批準屬(shu)于實(shi)行不定(ding)(ding)時工(gong)作制崗位(wei)，雙方(fang)(fang)依法執行不定(ding)(ding)時工(gong)作制規定(ding)(ding)。
（三）甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)的工(gong)作崗位，經批準屬于實行綜合(he)計算(suan)工(gong)時制崗位，雙(shuang)方(fang)依法執(zhi)行綜合(he)計算(suan)工(gong)時工(gong)作制規定。
（四）甲(jia)(jia)方(fang)(fang)嚴(yan)格(ge)遵守法定(ding)的工作時間，控制加班加點，保(bao)證乙方(fang)(fang)的休息與身心健康。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)因工作需要必須安排(pai)乙方(fang)(fang)加班加點的，應與工會和(he)乙方(fang)(fang)協商同意(yi)，并依法給予乙方(fang)(fang)補休或支(zhi)付加班加點工資。
（五）甲方(fang)(fang)依法為乙方(fang)(fang)安(an)排帶薪年(nian)休假，具(ju)體休假時間(jian)雙(shuang)方(fang)(fang)協商確(que)定。
四、勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬甲(jia)方(fang)(fang)應當每(mei)月至少一(yi)次以貨幣形式支付乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)(gong)資(zi)，不得克扣或者無故拖欠(qian)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)(gong)資(zi)。乙(yi)(yi)方(fang)(fang)在法(fa)定工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)或依法(fa)簽(qian)訂的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同約定的.工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間(jian)內(nei)提供(gong)了(le)正常(chang)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)，甲(jia)方(fang)(fang)向乙(yi)(yi)方(fang)(fang)支付的工(gong)(gong)資(zi)不得低(di)于(yu)當地最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準。
（一）甲方承諾每月(yue)____日(ri)為發薪日(ri)。
（二）乙方(fang)在試用期(qi)內(nei)的工資(zi)為(wei)每月_________元。
（三）經甲乙(yi)雙方協商一致，對乙(yi)方的工資報酬按下列條(tiao)款(kuan)執(zhi)行。
A、乙方的工(gong)資報酬按照甲方依法制定(ding)(ding)(ding)的規章制度中的內部工(gong)資分配辦法確定(ding)(ding)(ding)，根據乙方的工(gong)作崗(gang)位確定(ding)(ding)(ding)其每(mei)月工(gong)資為_________元。
B、甲方(fang)對乙方(fang)實(shi)行(xing)基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)和績(ji)效工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)相(xiang)結(jie)合(he)的內(nei)部(bu)(bu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分配(pei)(pei)辦(ban)法，乙方(fang)的基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)確定為每月_________元，以后根據內(nei)部(bu)(bu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分配(pei)(pei)辦(ban)法調(diao)整(zheng)其工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。績(ji)效工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)根據乙方(fang)的工(gong)(gong)(gong)作業績(ji)、勞動成果(guo)和實(shi)際貢獻按照內(nei)部(bu)(bu)分配(pei)(pei)辦(ban)法考核(he)確定。
C、甲方實行計件(jian)(jian)工資制，確定乙(yi)方的(de)(de)勞動(dong)(dong)定額(e)應當是本(ben)單(dan)位同崗(gang)位百分之_________以(yi)上(shang)勞動(dong)(dong)者在法定工作(zuo)時間(jian)內(nei)能(neng)夠完成的(de)(de)，乙(yi)方在法定工作(zuo)時間(jian)內(nei)按質完成甲方定額(e)，甲方按照約定的(de)(de)定額(e)和計件(jian)(jian)單(dan)價，根據乙(yi)方的(de)(de)業(ye)績，按時足額(e)支付(fu)乙(yi)方的(de)(de)工資報(bao)酬。
D、其他形式。
（四(si)）甲方(fang)根據(ju)企業經營效(xiao)益(yi)、當地政府公布的工(gong)資(zi)指(zhi)導線、工(gong)資(zi)指(zhi)導價位或(huo)本(ben)單位工(gong)資(zi)集體合(he)同規定，每年合(he)理提高乙方(fang)工(gong)資(zi)。
（五）乙方加班加點的(de)工(gong)資，按(an)不低于本條第
（三）項(xiang)約定的工資標準為基數(shu)計算(suan)。
（六）乙方依法享有帶薪假期(qi)（如：婚假、喪(sang)假、年休(xiu)假等）期(qi)間的工資(zi)。
（七）甲方(fang)(fang)應按(an)國家和地方(fang)(fang)有關規定(ding)為(wei)乙方(fang)(fang)繳存住(zhu)房公(gong)積(ji)金(jin)。
五、社會(hui)保險風(feng)險提示(shi)：
繳(jiao)納社會保險(xian)是(shi)企業(ye)(ye)的(de)法(fa)定義務，即使(shi)是(shi)員(yuan)工自己同意不(bu)繳(jiao)納社保，還簽訂了相關(guan)的(de)協(xie)議，這也不(bu)能(neng)規避企業(ye)(ye)為員(yuan)工繳(jiao)納社保的(de)義務。因此，為勞(lao)動(dong)者繳(jiao)納社會保險(xian)，是(shi)企業(ye)(ye)必須而為的(de)行為，否則，當員(yuan)工以此通過法(fa)律程序(xu)維權，用人(ren)單位就要為此付出相應(ying)的(de)代價。
（一）雙(shuang)方(fang)(fang)依法(fa)參加社會保(bao)(bao)險(xian)，按時足額繳(jiao)(jiao)納各(ge)項社會保(bao)(bao)險(xian)費，其中依法(fa)應由(you)乙方(fang)(fang)繳(jiao)(jiao)納的部分(fen)，由(you)甲方(fang)(fang)從乙方(fang)(fang)工(gong)資報酬中代扣代繳(jiao)(jiao)。
（二）甲方(fang)應當依法為(wei)乙方(fang)繳(jiao)納各項社(she)會保險費，并每年(nian)向職工公布(bu)本單位全(quan)年(nian)社(she)會保險費繳(jiao)納情況，接受職工監督。
（三）乙方發(fa)生工傷事故(gu)或患職業病的(de)，甲(jia)方應負責及時救治，或提供可(ke)能的(de)幫助，并在規定時間內(nei)，向勞動保障行政部門提出(chu)工傷認定申請，為(wei)乙方依(yi)法辦理勞動能力鑒定，并為(wei)乙方享(xiang)受工傷保險待遇履行必要的(de)義務。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防(fang)護
（一）甲方(fang)(fang)對(dui)可能(neng)產生職(zhi)業(ye)病危害的(de)(de)崗位(wei)，應(ying)當(dang)向乙方(fang)(fang)履(lv)行(xing)如實告知的(de)(de)義務，并(bing)對(dui)乙方(fang)(fang)進行(xing)勞(lao)動(dong)安全衛生教育，防(fang)止勞(lao)動(dong)過程中的(de)(de)傷亡事(shi)故，減少職(zhi)業(ye)危害。
（二）甲方(fang)(fang)必須為乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供符(fu)合國家(jia)規(gui)定的勞(lao)(lao)動安全(quan)衛生條件和必要的勞(lao)(lao)動防護用品，安排乙(yi)方(fang)(fang)從(cong)事接觸職(zhi)業(ye)病(bing)危害作業(ye)的，應定期(qi)為乙(yi)方(fang)(fang)進行(xing)職(zhi)業(ye)健(jian)康檢查(cha)，并在乙(yi)方(fang)(fang)離崗前進行(xing)職(zhi)業(ye)健(jian)康檢查(cha)。
（三）因(yin)乙方(fang)從事的(de)工(gong)作崗位有職業(ye)危害可能(neng)，在(zai)甲(jia)方(fang)的(de)監(jian)督下，乙方(fang)須采取以下防(fang)護措施：，乙方(fang)在(zai)勞動過程中必須嚴格遵(zun)守安全操作規程。乙方(fang)對甲(jia)方(fang)管理(li)人員(yuan)違章指(zhi)揮、強令冒險作業(ye)，有權(quan)拒(ju)絕執(zhi)行。
（四）甲方按照國家(jia)關于女職工、未成年工的特殊保護(hu)規定(ding)，對乙方提供保護(hu)。
（五）乙方(fang)患病或(huo)非(fei)因工(gong)負傷的(de)，甲方(fang)按照國(guo)家關于醫療期的(de)規定執行。
七、雙方協商一致，約定下列條(tiao)款
（一(yi)）因乙方工作涉(she)及甲(jia)方商業(ye)秘密(mi)和與知識產(chan)權相關的保(bao)密(mi)事(shi)項，甲(jia)方可(ke)以事(shi)前與乙方依法協商約定(ding)保(bao)守商業(ye)秘密(mi)或競業(ye)限制(zhi)的事(shi)項，并簽訂保(bao)守商業(ye)秘密(mi)協議或競業(ye)限制(zhi)協議。
（二）由甲方(fang)(fang)出資對乙(yi)方(fang)(fang)進行專業(ye)技術(shu)培訓(xun)，并要求乙(yi)方(fang)(fang)履行服務期(qi)的(de)，應當(dang)事前(qian)征得乙(yi)方(fang)(fang)同意，并簽訂協議，明確雙(shuang)方(fang)(fang)權利(li)義務。
（三）甲方同意為乙方辦理補(bu)充養老保險（企業(ye)年金）和補(bu)充醫療保險，具體標(biao)準為：_。
（四）甲(jia)方依法執(zhi)行有關福(fu)(fu)利待遇規定，并同(tong)意為(wei)乙方提(ti)供(gong)如下福(fu)(fu)利待遇：_。
（五(wu)）甲乙雙方需要約定的其它事項。
八、勞動爭議處理
（一(yi)）甲乙(yi)雙方(fang)因履行本(ben)合同(tong)發生(sheng)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，可(ke)(ke)以協(xie)商解決。不(bu)愿(yuan)協(xie)商或者(zhe)協(xie)商不(bu)成的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)本(ben)單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)調解委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)(qing)調解。調解不(bu)成的(de)，可(ke)(ke)以向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。甲乙(yi)雙方(fang)也可(ke)(ke)以直接向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)申(shen)請(qing)(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)。提(ti)出仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)要求(qiu)的(de)一(yi)方(fang)應當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發生(sheng)之(zhi)日(ri)起法定時(shi)效內(nei)(nei)向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)提(ti)出書(shu)面申(shen)請(qing)(qing)。對仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決不(bu)服且符合起訴條件的(de)，可(ke)(ke)以自收到仲(zhong)(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決書(shu)之(zhi)日(ri)起____日(ri)內(nei)(nei)向(xiang)(xiang)人民法院提(ti)起訴訟(song)。
（二）甲方違反勞(lao)動保(bao)障(zhang)(zhang)法(fa)律、法(fa)規和(he)(he)規章，損(sun)害乙方合法(fa)權益的(de)，乙方有(you)權向勞(lao)動保(bao)障(zhang)(zhang)行政部門和(he)(he)有(you)關部門投訴。
九、其他事項
（一）勞動(dong)合同期內(nei)，乙(yi)方(fang)戶(hu)籍所(suo)在地(di)(di)、實(shi)際居住地(di)(di)、聯系方(fang)式等(deng)發生變化的(de)，應當及時告知(zhi)甲方(fang)。
（二）本(ben)合同未盡(jin)事宜，按國家、省____市有關規定(ding)執行，沒有規定(ding)的，通過(guo)雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本(ben)合同如需同時用中(zhong)文、外(wai)文書寫，內容不一(yi)致的，以中(zhong)文文本(ben)為(wei)準。
（五）本合(he)同(tong)一式(shi)_________份，甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)各執_________份。甲方(fang)（公章）：法定代表人(ren)（簽(qian)字(zi)）：簽(qian)約日(ri)(ri)期：________年____月(yue)____日(ri)(ri)乙(yi)方(fang)（簽(qian)字(zi)）：簽(qian)約日(ri)(ri)期：________年____月(yue)____日(ri)(ri)
不可復制(zhi)，請直接
企業勞動合同6
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)勞動法》等有關規(gui)定，甲乙雙方在(zai)平等自(zi)愿的基礎上簽訂本合同。
一(yi)、據甲(jia)方(fang)生(sheng)產需要招用季節性臨(lin)時工，乙方(fang)符合(he)招工條件者自愿報名，經考核(he)合(he)格者予(yu)以錄用(試(shi)用期為_______天)
二、錄用后，生產期(qi)間，按計件(jian)工資標準(zhun)，定時發放，不再享(xiang)受其它任何(he)費用。
三(san)、生產(chan)期間(jian)，甲方向乙(yi)方提供(gong)生產(chan)所需的.勞(lao)動防護用品(工(gong)(gong)作(zuo)服(fu)當(dang)年用工(gong)(gong)結束(shu)時統一收回保管)，不再享受生產(chan)以外(wai)勞(lao)保福利待遇。
四、乙方必須(xu)遵守以下的廠(chang)紀廠(chang)規。
1.按(an)照規(gui)定(ding)上下班(ban)，服從甲(jia)方工作(zuo)安排。
2.不得找人代替(ti)(特殊(shu)情況不能上班者(zhe)，必須事先請假(jia))
3.愛護公(gong)司財(cai)物，保管好(hao)自(zi)己的(de)工具用(yong)品。發(fa)生丟失要給予賠(pei)償(chang)。
4.注(zhu)意環境衛生，進(jin)餐統一(yi)在公司食堂(tang)，不允(yun)許在車間(jian)內進(jin)食。
5.未經甲方(fang)準許，不得(de)攜帶廠內(nei)任何物品出廠。
6.嚴格按甲(jia)方各管理規定(另文)做好本職工(gong)作(zuo)，保證產品質量(liang)。
7.滿_______天(tian)以(yi)上才(cai)能計(ji)發(fa)工資(zi)，在公司(si)規定(ding)日發(fa)放工資(zi)，其(qi)它時間(jian)不予發(fa)放。
五、如(ru)違反上述廠規廠紀者(zhe)，甲方有權解(jie)除合同(tong)予以辭退;乙方對工廠工作(zuo)安排，工資待遇(yu)或其它種(zhong)種(zhong)原因如(ru)有不滿，同(tong)樣(yang)有權解(jie)除合同(tong)離廠。
六、本合同于每年用(yong)工時開始(shi)簽(qian)訂，甲乙雙方簽(qian)字或蓋(gai)章后即生(sheng)效，當年用(yong)工結束時即終止。
七、注意(yi)安全(quan)生產，乙方(fang)如(ru)違反操作規(gui)程(cheng)所出現的事故(gu)，乙方(fang)應負責主要責任;乙方(fang)確因無法避免的工傷事故(gu)，甲(jia)方(fang)承擔醫(yi)療期(qi)間醫(yi)療費用(yong)及工資(zi)。
甲方（蓋章(zhang)）：_______________乙方（蓋章(zhang)）：___________________
甲方(fang)代表簽名：_______________乙方(fang)代表簽名：___________________
地(di)址：_______________________地(di)址：___________________________
電(dian)話(hua)：_______________________電(dian)話(hua)：___________________________
傳真(zhen)：_______________________傳真(zhen)：___________________________
日(ri)(ri)期：______年______月_____日(ri)(ri)日(ri)(ri)期：_______年_______月_______日(ri)(ri)
企業勞動合同7
甲方（用人單位）：________
性質：________
地址：________
電(dian)話：________
乙方（員工）姓名：________
性別：________
年齡(ling)：________
文化程度：________
電話(hua)：________
住址：________
郵(you)編：________
身份(fen)證(zheng)號：________
根據國家(jia)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)(fa)》、《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同法(fa)(fa)》和甲(jia)方的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)用工(gong)管理等(deng)制度(du)規定，遵循合法(fa)(fa)、公(gong)平(ping)、平(ping)等(deng)自愿、誠實(shi)信用的(de)原(yuan)則，經(jing)甲(jia)乙雙方協商一致，同意簽(qian)訂本(ben)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，共同遵守(shou)各嚴格履(lv)行約定的(de)義(yi)務、
第(di)一條勞動合同(tong)期限
本勞動合同期限從________年(nian)________月(yue)________日起至________年(nian)________月(yue)________日止，共(gong)________年(nian)、其中試(shi)用期為________月(yue)（自(zi)________年(nian)________月(yue)________日起至________年(nian)________月(yue)________日止）、
第二條工(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容乙方(fang)同意在甲方(fang)從事________工(gong)作(zuo)(zuo)（崗位或工(gong)種）、
第三條生產(chan)（工(gong)作(zuo)）任(ren)務(wu)（崗位(wei)(wei)）甲(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)在生產(chan)部所轄范圍內的(de)相關(guan)崗位(wei)(wei)上(shang)工(gong)作(zuo)（暫定），按照(zhao)確(que)定的(de)具體崗位(wei)(wei)（任(ren)務(wu)）履行(xing)職責、乙方(fang)(fang)同意甲(jia)方(fang)(fang)的(de)安排，并按甲(jia)方(fang)(fang)的(de)規定完成生產(chan)工(gong)作(zuo)任(ren)務(wu)、
甲(jia)方(fang)根據生產工(gong)作需要或乙方(fang)的實際情況，可以調(diao)整(zheng)乙方(fang)的工(gong)作崗位，乙方(fang)應當服從調(diao)整(zheng)、如乙方(fang)無合法正當理由拒不服從調(diao)整(zheng)，則(ze)按(an)乙方(fang)自動解除勞動合同處理、
第四(si)條(tiao)勞(lao)動保護和勞(lao)動條(tiao)件
甲(jia)方根據國家有關職工安(an)全(quan)(quan)生產、勞(lao)(lao)動保護、職業衛生健康(kang)的(de)規定，為乙方提供必(bi)要(yao)的(de)生產工作條件和勞(lao)(lao)動保護設施用品，保障乙方的(de)安(an)全(quan)(quan)和健康(kang)、
第五條工作時間和休息休假
甲方依據國(guo)家(jia)規定確(que)定乙方的(de)工(gong)作時間和休息、休假，但(dan)對(dui)公(gong)司實行(xing)不定時工(gong)作制(zhi)和實行(xing)計件制(zhi)工(gong)資員(yuan)工(gong)執(zhi)行(xing)綜(zong)合計算(suan)工(gong)作時間的(de)，遇(yu)公(gong)休日(ri)上班工(gong)作，屬于(yu)正常上班，不發加班工(gong)資，公(gong)司視情在(zai)停(ting)水、停(ting)電、原料缺乏(fa)等停(ting)產時間或生產淡季合理安排員(yuan)工(gong)補休，以保證(zheng)計件制(zhi)員(yuan)工(gong)的(de)休假權(quan)利(li)、
第六條勞動報酬
甲方(fang)實行綜合計(ji)算工(gong)(gong)時工(gong)(gong)作制(zhi)（全額(e)計(ji)件制(zhi)或定(ding)(ding)額(e)加超(chao)產），按照兼顧(gu)雙方(fang)利益的(de)原則制(zhi)定(ding)(ding)科(ke)學(xue)、合理的(de)勞動定(ding)(ding)額(e)和(he)計(ji)件單(dan)(dan)價、乙方(fang)出勤(qin)達到法定(ding)(ding)工(gong)(gong)作天數，并完(wan)成定(ding)(ding)額(e)任務，甲方(fang)根(gen)據(ju)乙方(fang)相應崗位計(ji)件工(gong)(gong)資(zi)單(dan)(dan)價計(ji)算工(gong)(gong)資(zi)，按月以貨幣形式發給乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)報酬、乙方(fang)在正(zheng)常上班完(wan)成任務后(hou)，甲方(fang)給付乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)資(zi)不得低(di)于當地政府(fu)規定(ding)(ding)的(de)最低(di)工(gong)(gong)資(zi)標準、
第七(qi)條(tiao)安全(quan)生產、
乙方(fang)必(bi)須嚴格(ge)遵守安全(quan)生(sheng)產操作(zuo)規程(cheng)，積極參加甲(jia)方(fang)組織(zhi)的(de).與本崗位(wei)相(xiang)關(guan)的(de)各種培訓，依法簽訂《安全(quan)生(sheng)產責任書》、乙方(fang)在合同期間因(yin)違反安全(quan)操作(zuo)規程(cheng)，應接受(shou)甲(jia)方(fang)的(de)處理(li)，若給甲(jia)方(fang)造成經濟(ji)損失的(de)，應按相(xiang)關(guan)規定給予賠償(chang)、
第八條社會保險、
第九條甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按(an)照(zhao)國家法(fa)律和當地法(fa)規(gui)(gui)、政策(ce)規(gui)(gui)定(ding)，為乙方(fang)(fang)(fang)辦理(li)社會保(bao)險、甲(jia)乙雙方(fang)(fang)(fang)按(an)有關(guan)規(gui)(gui)定(ding)繳納(na)各(ge)自(zi)應承擔的保(bao)險費、乙方(fang)(fang)(fang)應繳納(na)的社會保(bao)險費由(you)(you)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)按(an)月在其工資中(zhong)代扣(kou)代繳、終止或(huo)解除(chu)勞動合同時，社會保(bao)險關(guan)系(xi)即行終止，由(you)(you)乙方(fang)(fang)(fang)自(zi)行接續(xu)或(huo)按(an)照(zhao)規(gui)(gui)定(ding)辦理(li)有關(guan)手續(xu)、
第(di)九條績效考(kao)核、甲(jia)方根(gen)據公司規(gui)定(ding)對乙方的(de)工(gong)作任(ren)務(wu)完成情(qing)況進行考(kao)核，根(gen)據甲(jia)方效益和乙方業績，以及對乙方的(de)考(kao)核情(qing)況，決(jue)定(ding)乙方職務(wu)和工(gong)資的(de)升降、
第十條勞(lao)動紀律甲(jia)方根(gen)據勞(lao)動法(fa)規(gui)，制(zhi)(zhi)定各項規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)（員工(gong)手冊）及(ji)甲(jia)方與乙(yi)方簽訂的勞(lao)動安全生產(chan)(chan)崗位(wei)責任書（協(xie)議書）、保密協(xie)議，視(shi)為本(ben)合同(tong)的附件，乙(yi)方必須自(zi)覺(jue)遵守甲(jia)方生產(chan)(chan)（工(gong)作(zuo)）操作(zuo)規(gui)程和規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)，自(zi)覺(jue)維(wei)護甲(jia)方利益，服從甲(jia)方的領(ling)導和管理、如乙(yi)方嚴(yan)重違反(fan)公司勞(lao)動紀律或規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)(du)，甲(jia)方將按嚴(yan)重違紀處理，解除其(qi)勞(lao)動合同(tong)、
第十一條勞動合同的終(zhong)止、解除、續訂
甲(jia)方(fang)或乙(yi)(yi)方(fang)因故提前(qian)解除(chu)(chu)勞動合(he)(he)同(tong)，應提前(qian)30日以書面形式通知對(dui)方(fang)（甲(jia)方(fang)按《勞動法(fa)》第25條和(he)《勞動合(he)(he)同(tong)法(fa)》第39條規(gui)定解除(chu)(chu)乙(yi)(yi)方(fang)合(he)(he)同(tong)的除(chu)(chu)外），本(ben)合(he)(he)同(tong)期滿后自行終(zhong)止、根據生產工作需要，經甲(jia)乙(yi)(yi)雙方(fang)協商一(yi)致后可以續簽、
第十(shi)二條(tiao)違反勞動(dong)合同的責任
合(he)同期間，任何一方違(wei)反(fan)合(he)同有關(guan)條款規定(ding)，給對(dui)方造成損失的(de)，應視后(hou)果(guo)和責(ze)任大小，由(you)違(wei)約方承擔賠(pei)償(chang)金(jin)、如(ru)發(fa)生勞動爭議，雙方可(ke)向本公司勞動爭議調(diao)解(jie)委員會(hui)（調(diao)解(jie)小組）申(shen)請調(diao)解(jie)，如(ru)調(diao)解(jie)不成的(de)，可(ke)自發(fa)生勞動爭議之日(ri)(ri)起60日(ri)(ri)內向當地(di)勞動仲裁機關(guan)申(shen)訴(su)、
第十三條(tiao)本合同如(ru)有與(yu)國家(jia)法(fa)律(lv)法(fa)規相抵觸的，則按國家(jia)相關(guan)的規定處理、
第(di)十四條甲、乙雙(shuang)方需(xu)要協商約定的其他(ta)內容：、
第(di)十(shi)五條本合同一式二份經甲乙雙(shuang)方簽字（蓋章(zhang)）后生(sheng)效(xiao)，甲乙雙(shuang)方各(ge)執一份、
甲方蓋章：________
乙方簽字（蓋章）：________
代(dai)表人簽字：________
________年(nian)________月(yue)________日
________年(nian)________月________日
企業勞動合同8
甲方用人單位：
乙方職工：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號(hao)碼：
地址：現住址：
聯系電話：聯系電話：
根據《中(zhong)華人民共和國勞動法》和國家及(ji)省的有關規定(ding)，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致(zhi)的原則訂立本合同。
一、合同期限
勞動合同期限
雙方(fang)同(tong)意按以下方(fang)式確定本合同(tong)期限：
1、期(qi)限：從(cong)_____年____月(yue)____日起至_____年____月(yue)____日止試(shi)用期(qi)個(ge)____月(yue)
2、合(he)同終止后(hou)雙方可(ke)以在平等自愿條件下商議續簽。
二、合同工作內容
1、乙方的工(gong)作(zuo)崗位工(gong)作(zuo)地點、工(gong)種或職務為：
2、乙方的工(gong)作任務(wu)或職責是：
三、工(gong)作時(shi)間及節假日
1、甲(jia)乙雙方同意按以(yi)下方式確定乙方的工作(zuo)時間：
按季節調整(zheng)工作時間，每周六、周日為(wei)帶薪(xin)休假日。
2、其它節假日按(an)照國家法定假日休假如五(wu)一，十(shi)一等，過年期(qi)間(jian)可享受公司給予的天帶薪(xin)休假如遇(yu)特殊(shu)情況可共同商議(yi)。
四(si)、工(gong)資待遇(yu)及社會福利
（1）乙(yi)方正常工作(zuo)時間(jian)的工資按下列形式執行，不得低(di)于(yu)當(dang)地最(zui)低(di)工資標(biao)準。
1、基本工資：____元/月，每月____日(ri)發放。
2、績效工資：
3、甲方每月(yue)發給乙方交通補助____元(yuan)，通訊費補助____元(yuan)，與(yu)基本工資同時發放。
4、甲方(fang)(fang)安排乙(yi)方(fang)(fang)正常工(gong)作時間(jian)(jian)外工(gong)作時間(jian)(jian)為周一至周五，每(mei)日早9點至晚6點加班(ban)的(de)，應安排乙(yi)方(fang)(fang)同(tong)等時間(jian)(jian)補休或依法支付加班(ban)工(gong)資；加點的(de)，甲方(fang)(fang)應支付加點工(gong)資。
（2）其(qi)他形(xing)式：
1、工資必須以(yi)法定貨幣支付(fu)，不(bu)得以(yi)實(shi)物(wu)及有價證券替代(dai)貨幣支付(fu)。
2、甲方每月日(ri)發放(fang)工(gong)資。如遇節假日(ri)或休息日(ri)，則提前(qian)到(dao)最(zui)近(jin)的工(gong)作日(ri)支付。
3、如乙(yi)方經常在外辦理公司業務，甲方應為乙(yi)方交納(na)意外保險。
五、勞動合同(tong)中的勞動紀律(lv)
1、甲方根據國(guo)家和省(sheng)的有(you)關(guan)(guan)法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)通過民(min)主程(cheng)序制(zhi)(zhi)定的各項規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度，應向(xiang)乙(yi)方公示；乙(yi)方應自覺遵守國(guo)家和省(sheng)規(gui)(gui)定的有(you)關(guan)(guan)勞動紀(ji)律(lv)、法(fa)(fa)規(gui)(gui)和企業依(yi)法(fa)(fa)制(zhi)(zhi)定的各項規(gui)(gui)章制(zhi)(zhi)度，嚴(yan)格遵守安全操作規(gui)(gui)程(cheng)，服(fu)從管理，按時完成工作任(ren)務。
2、甲方有權對(dui)乙(yi)方履行制度(du)的情(qing)況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、如(ru)乙方(fang)掌握甲方(fang)的商業秘(mi)密(mi)，乙方(fang)有義務為(wei)甲方(fang)保守商業秘(mi)密(mi)。
六、勞動合同的變更
（一(yi)）任何(he)一(yi)方(fang)要求(qiu)變更本(ben)合同的有關內容，都應以書面(mian)形式通(tong)知(zhi)對方(fang)。
（二(er)）甲乙雙(shuang)方經協商一致，可以變(bian)更本合(he)同，并(bing)辦理變(bian)更本合(he)同的手續。
七(qi)、勞動合同(tong)的(de)解(jie)除
1、經(jing)甲乙雙方(fang)協(xie)商(shang)一致，本合同(tong)可以解(jie)除。由甲方(fang)解(jie)除本合同(tong)的(de)，應按規(gui)定支付經(jing)濟補償(chang)金(jin)。
2、屬下(xia)列情(qing)形之(zhi)一(yi)的，甲方(fang)可(ke)以單方(fang)解除(chu)本合同：
1、試(shi)用期內證明乙方不符合錄用條件(jian)的(de)；
2、乙方(fang)嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律(lv)或(huo)甲方(fang)規章制度的'；
3、嚴重失職(zhi)、營私舞(wu)弊(bi)，對(dui)甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業(ye)、停(ting)業(ye)、瀕臨破產處于法定整頓期間(jian)或者生(sheng)產經營狀況發生(sheng)嚴重困難的；
6、乙(yi)方(fang)患(huan)病或(huo)非因工(gong)負傷(shang)，醫療(liao)期滿(man)后不能從事本合同約(yue)定的工(gong)作，也(ye)不能從事由甲(jia)方(fang)另行安排的工(gong)作的；
7、乙方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)作崗位仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作的；
8、本合(he)同訂立時(shi)所依據的客觀情況發生(sheng)重大變化，致使本合(he)同無法履行，經當事人(ren)協(xie)商不能就變更(geng)本合(he)同達成協(xie)議的；
9、本合同約定的解(jie)除條件出現的。
甲方(fang)按照第(di)5、6、7、8、9項(xiang)規定解除本(ben)合(he)同的，需提前三(san)十日書(shu)面通知乙(yi)方(fang)，并按規定向乙(yi)方(fang)支付經濟補(bu)償金，其中按第(di)6項(xiang)解除本(ben)合(he)同并符合(he)有關規定的還需支付乙(yi)方(fang)醫療補(bu)助(zhu)費。
（三(san)）乙方(fang)(fang)解除(chu)本(ben)合同(tong)(tong)，應當提前三(san)十日以書面形(xing)式通知甲方(fang)(fang)。但屬下列情形(xing)之一的(de)，乙方(fang)(fang)可以隨時解除(chu)本(ben)合同(tong)(tong)：
1、在試用期內(nei)的；
2、甲方以暴力、威(wei)脅或者非法限制人身自由(you)的手段(duan)強(qiang)迫(po)勞(lao)動(dong)的；
3、甲方不按本合同規定(ding)支付勞動(dong)報酬，克扣或無故拖欠工資的；
4、經國家(jia)有(you)關(guan)部門確(que)認，甲方勞動安全衛(wei)生(sheng)條件惡劣(lie)，嚴(yan)重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲(jia)方不得解除本合(he)同：
1、乙方患病或非因(yin)工負(fu)傷(shang)，在規定的(de)醫療期內的(de)；
2、乙方患(huan)有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員(yuan)會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(de)；
4、法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情(qing)形(xing)。
（五）解(jie)除本(ben)合(he)同后，甲乙雙方在七日內辦理解(jie)除勞動合(he)同有關(guan)手(shou)續。
八、勞動合同的(de)終止
本(ben)合同期滿(man)或甲乙雙方約定的本(ben)合同終止(zhi)條件出現，本(ben)合同即(ji)行終止(zhi)。
九、保險(xian)福利(li)待遇
一(yi)、甲(jia)乙(yi)雙方應按國家和(he)北京市社(she)會(hui)保險的(de)有關規(gui)定繳(jiao)納職工(gong)養老、失業和(he)大(da)病(bing)醫療(liao)統籌及其他(ta)社(she)會(hui)保險費用；
二、甲(jia)方應(ying)為乙方填寫(xie)《職(zhi)工養(yang)老保險(xian)手冊》。雙方解除、終止(zhi)勞動合同后，《職(zhi)工養(yang)老保險(xian)手冊》按(an)有關規定轉(zhuan)移；
三、乙方患病(bing)或非因工(gong)負(fu)傷，其病(bing)假(jia)工(gong)資、疾病(bing)救濟費和醫療待遇按照執行；
四、乙(yi)方(fang)患(huan)職業(ye)病或(huo)因(yin)工(gong)負(fu)傷(shang)的工(gong)資和醫療保(bao)險待遇按(an)國家和北京(jing)市有關規(gui)定執行(xing)；
五、甲(jia)方為乙方提供(gong)的福(fu)利(li)待(dai)遇(yu)包括：
十、勞動合同(tong)的調解及(ji)仲栽
雙方(fang)履行本合同如發生爭(zheng)議，可先協(xie)商解決；不愿(yuan)協(xie)商或協(xie)商不成的，
可以(yi)向本單位(wei)勞動爭(zheng)議調(diao)解委員會申(shen)請(qing)調(diao)解；調(diao)解無無效，可在爭(zheng)論(lun)發生之(zhi)
日起六十日內向當地勞(lao)動爭(zheng)議仲栽(zai)委(wei)員會申請仲栽(zai)；也可以(yi)直(zhi)接向勞(lao)動爭(zheng)議
仲栽(zai)委員會申(shen)請仲栽(zai)。對仲栽(zai)決不服的，可在十一日內(nei)向(xiang)人民法(fa)院提起訴訟。
十一、其他
一本合同未盡事宜，按(an)國家和地(di)方有關政策規定(ding)辦理(li)。在(zai)合同期內，
如本合同條款(kuan)與國家、省(sheng)有關(guan)勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行(xing)。
十(shi)二(er)、本合同一式兩份甲乙雙方(fang)各(ge)執一份，簽(qian)字(zi)或蓋(gai)章后立即生效。
甲方：蓋章乙方：簽名或蓋章
法定代表人：
_____年____月____日_____年____月____日
企業勞動合同9
甲方名稱：__________
性質：_______
地址：_______
乙方姓名_____________性別__________出生年月(yue)__________身(shen)份證號碼__________________戶口所在地____________________________________
根據《中華人民共和(he)國勞(lao)動法(fa)》和(he)有關規(gui)定，甲乙雙方經平等(deng)協商一致，自(zi)愿(yuan)簽訂本(ben)合同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本(ben)合同(tong)(tong)所列條款(kuan)。
一、勞動合同期限
經甲乙雙方協商(shang)一致：勞動(dong)合同期限采取固定期限勞動(dong)合同形(xing)式：自_____年(nian)_____月_____日起至(zhi)_____年(nian)_____月_____日，其(qi)中試用期自_____年(nian)_____月____日起至(zhi)_____年(nian)_____月_____日終止。
二、工作內容和工作時間
1、甲方(fang)(fang)招用乙方(fang)(fang)在____________________工(gong)(gong)作(zuo)。甲方(fang)(fang)可(ke)根據工(gong)(gong)作(zuo)需要和(he)對乙方(fang)(fang)業績的考核結果，按照合(he)理(li)誠信原則變動乙方(fang)(fang)的工(gong)(gong)作(zuo)崗位，乙方(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)的安排。
2、乙方(fang)(fang)應遵守甲方(fang)(fang)制(zhi)訂的(de)各(ge)項規章制(zhi)度，并(bing)按照甲方(fang)(fang)安(an)排的(de)工作內容(rong)及要求履行勞動義務，按時(shi)完成規定的(de)工作數(shu)量，達(da)到(dao)規定的(de)質量要求。
3、甲方實(shi)行五天(tian)(tian)工作制(zhi)，星(xing)期六、星(xing)期日休息。每(mei)天(tian)(tian)工作時(shi)間為八個半小時(shi)。上下班(ban)時(shi)間按甲方規(gui)定執行。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在(zai)乙方上(shang)崗(gang)前進行(xing)安全生產(chan)教育，對從事電氣(qi)焊、設(she)備安裝等特殊(shu)工種的(de)乙方進行(xing)崗(gang)前培訓，乙方取得(de)相應的(de)操作證書方可上(shang)崗(gang)。
2、甲方(fang)根據生產崗位的(de)需要，按(an)照(zhao)國家勞(lao)動(dong)安(an)全、衛(wei)生的(de)有關規(gui)定(ding)為乙方(fang)配備必要的(de)安(an)全防(fang)護措施，發放必要的(de)勞(lao)動(dong)保(bao)護用品。
3、甲(jia)方將根據國家有(you)關法律法規，建立安全生產(chan)制(zhi)度；乙方應(ying)當嚴(yan)格遵守甲(jia)方的勞(lao)動(dong)安全制(zhi)度，嚴(yan)禁(jin)違(wei)章(zhang)作業(ye)，防止(zhi)勞(lao)動(dong)過程(cheng)中(zhong)的事故，減少職業(ye)危害。
四、工資待遇和其他待遇
1、乙方月(yue)工(gong)資(zi)按雙方約(yue)定執行(xing)，但工(gong)資(zi)不(bu)得低于當地最低工(gong)資(zi)標準。
2、乙(yi)(yi)方的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報(bao)酬按(an)照(zhao)甲方依法(fa)(fa)(fa)制定(ding)(ding)的(de)薪酬制度確(que)(que)定(ding)(ding)，實行技能等(deng)級工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)和績效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)相結(jie)合的(de)內部(bu)(bu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分配(pei)辦法(fa)(fa)(fa)，乙(yi)(yi)方的(de)崗位技能等(deng)級為(wei)，試用期工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)為(wei)。以后根據(ju)(ju)內部(bu)(bu)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)分配(pei)辦法(fa)(fa)(fa)調(diao)整其工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)；績效工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)根據(ju)(ju)乙(yi)(yi)方的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作業績、工(gong)(gong)(gong)(gong)作表(biao)現(xian)和日常出勤狀況按(an)照(zhao)內部(bu)(bu)分配(pei)辦法(fa)(fa)(fa)考(kao)核確(que)(que)定(ding)(ding)。
3、甲(jia)方安排乙方加(jia)(jia)班加(jia)(jia)點(dian)，甲(jia)方根據工(gong)作需(xu)要安排加(jia)(jia)班時間，并(bing)按(an)照雙方約定支付乙方加(jia)(jia)班工(gong)資。
4、甲(jia)方應在(zai)每(mei)月15日發放(fang)乙(yi)方的'工資。甲(jia)方在(zai)勞動合(he)同終止(zhi)、解除后應當一次性付清(qing)乙(yi)方的工資。
5、甲乙雙(shuang)方(fang)對工(gong)資支(zhi)付(fu)的其他約定：甲方(fang)以轉賬形式將工(gong)資轉入(ru)個人工(gong)商銀行工(gong)資卡中。
6、甲方(fang)(fang)按(an)規(gui)定為乙(yi)方(fang)(fang)辦理(li)社(she)會(hui)保險，雙方(fang)(fang)依法(fa)繳(jiao)納各(ge)項社(she)保費用，其中(zhong)應由乙(yi)方(fang)(fang)繳(jiao)納的部分費用，由甲方(fang)(fang)從乙(yi)方(fang)(fang)工資中(zhong)代扣代繳(jiao)。
7、乙方患職業病或因(yin)工負傷或因(yin)工死亡的有關待遇，按(an)照國(guo)家、省有關規定執行(xing)。
五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止
1、乙方應嚴(yan)格遵守甲方的各項(xiang)規(gui)章制度(du)、勞動紀(ji)律和安全技術(shu)操(cao)作規(gui)程。
2、甲(jia)方有下列情形之一的，乙方可以(yi)隨(sui)時解除勞(lao)動合(he)同(tong)：
在試用期內的；
甲(jia)方(fang)以暴力(li)、威脅(xie)或(huo)者非(fei)法限制人(ren)身自由的手(shou)段強迫勞動的；
甲方(fang)侮辱、體罰、毆打、非法(fa)搜查和拘禁乙方(fang)的；
甲方(fang)未按照國家規定和勞動合同約定支(zhi)付(fu)勞動報酬或(huo)者提供勞動安全、衛生(sheng)條件的。
3、乙方有(you)下(xia)列情(qing)形之一(yi)的，甲(jia)方可以隨時解除(chu)勞動合同(tong)：
在(zai)試用期內被(bei)證明不符合錄用條件的(de)；
有打架斗毆、偷竊、擅自停工等嚴(yan)重違紀行(xing)為的；
嚴重失職或(huo)者營私舞弊，對甲方利(li)益造成重大損害(hai)的；
被(bei)勞動(dong)教育或被(bei)追(zhui)究(jiu)刑(xing)事責任的；
不服從甲方正(zheng)當工作安(an)排的；
嚴重違反甲方(fang)的(de)安全管理規定的(de)。
4、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)解除本(ben)合(he)同，應當提前30日以書面形式報(bao)經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)批(pi)準，30日后方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)可(ke)離職。未經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)批(pi)準提前離職者，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)應扣(kou)除乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)違約金，并由此給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)造成損(sun)失(shi)的由乙(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)(fang)全額(e)承擔(dan)。
5、凡由甲方出(chu)資(zi)培訓和招接收(shou)的人員，應向甲方償付培訓費和招接收(shou)費。其標準(zhun)為：服務每滿(man)一年按培訓費和招接收(shou)費總(zong)額的20%遞減；服務滿(man)五年不再(zai)償付。
六、經濟補償和法律責任
1、因(yin)甲方(fang)原因(yin)解(jie)除勞(lao)動合同(tong)，甲方(fang)應提(ti)前30天通知乙方(fang)，并按照公司(si)有關規定執(zhi)行。
2、乙(yi)方在履行勞動合同期間，因個(ge)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、勞動爭議處理及其它
1、雙方因履(lv)行本合同發生(sheng)爭(zheng)議，應當自勞動(dong)爭(zheng)議發生(sheng)之日(ri)起60日(ri)內(nei)向(xiang)當地(di)勞動(dong)爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會申請仲裁。
2、甲方的(de)規章制度(du)及員工(gong)手冊作為本勞動合同的(de)附件，與(yu)勞動合同具有同等(deng)法律效力。
3、本合(he)同未盡事宜或與國家、省規定(ding)相悖的(de)，按照(zhao)有關規定(ding)執行(xing)。
4、本(ben)合(he)同一式二(er)份，甲乙雙方(fang)各執一份。本(ben)合(he)同自雙方(fang)蓋章簽(qian)字之日起生效。
甲方：___乙方：___
法定(ding)代(dai)表人或委托代(dai)理人：___
_____年(nian)____月___日
_____年____月___日
企業勞動合同10
甲方：廣東景中景工業涂裝設備阿(a)有限公司 乙方：
地址：廣州(zhou)市白云(yun)區(qu)鐘落潭鎮紅旗丹公(gong)路(lu)工業園(yuan)6號 身份證號碼：
聯(lian)系電(dian)話： 聯(lian)系電(dian)話：
根據《中華人民共和國勞動(dong)合同法》及國家、廣東省(sheng)的有關勞動(dong)用工的規定(ding)，甲乙雙方按(an)照(zhao)平等自愿(yuan)，協商一致原則訂立本(ben)合同。
一、 合同期限
甲方(fang)聘用乙方(fang)為其員工，雙方(fang)同意按以下形式確認合同期限。
1、合同期(qi)限(xian)為 5 年(nian)(nian)，本(ben)合同于(yu) 年(nian)(nian) 月 日(ri)生效，自(zi) 年(nian)(nian) 月 日(ri)終止。
2、試用期 3 個月，從 年(nian) 月 日至 年(nian) 月 日。
二、工作內容
1、乙方的工作(zuo)(zuo)崗(gang)位(wei)(wei)為 普工 ，具體工作(zuo)(zuo)內(nei)容詳(xiang)見(jian)崗(gang)位(wei)(wei)職責，乙方應(ying)嚴格遵照(zhao)崗(gang)位(wei)(wei)制度工作(zuo)(zuo)。
2、甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權根據公司(si)發展需要，按乙方(fang)(fang)(fang)的工作(zuo)(zuo)能力與表現調整(zheng)乙方(fang)(fang)(fang)工作(zuo)(zuo)崗位(wei)及職責，如在甲方(fang)(fang)(fang)調整(zheng)崗位(wei)后乙方(fang)(fang)(fang)仍然未能勝任工作(zuo)(zuo)內容，則(ze)甲方(fang)(fang)(fang)有(you)權單方(fang)(fang)(fang)解除(chu)本勞動合(he)同。
三、工作時間
1、時(shi)間為： 8小時(shi) ，甲方可根據不同崗位需(xu)要，對乙方具體工作(zuo)時(shi)間做出(chu)規定和調(diao)整(zheng)。
2、根據生產經(jing)營需(xu)要(yao)，甲(jia)(jia)方(fang)有權安排乙(yi)方(fang)加班，乙(yi)方(fang)如確有需(xu)要(yao)也(ye)可(ke)向甲(jia)(jia)方(fang)申(shen)請加班。乙(yi)方(fang)未經(jing)甲(jia)(jia)方(fang)書面要(yao)求或批準而(er)在本條第1款約定的(de)時間外工作的(de)，視為乙(yi)方(fang)自愿超時工作，甲(jia)(jia)方(fang)無需(xu)就此支(zhi)付加班費用。
3、鑒于甲方(fang)行業的(de)特殊(shu)性，甲方(fang)可以根(gen)據工作(zuo)(zuo)需要，對乙(yi)方(fang)的(de)工作(zuo)(zuo)時間、工作(zuo)(zuo)班(ban)次、休(xiu)息日(ri)進行調整，乙(yi)方(fang)愿意服從甲方(fang)安排(pai)。
四、工資薪酬
1、乙方的試(shi)用期工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei)(wei)人民幣(bi) 4500 元，轉為(wei)(wei)(wei)正式員工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)后，每月(yue)(yue)保底工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)為(wei)(wei)(wei)人民幣(bi)每月(yue)(yue) 4750 元。另外，公司會根據個人工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)表現，計發績效(xiao)獎金(jin)。如有加(jia)班(ban)費(fei)、加(jia)班(ban)餐費(fei)、補助(zhu)、津貼(tie)(tie)、補貼(tie)(tie)、績效(xiao)獎金(jin)等薪酬條目不屬(shu)于正常工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，不作(zuo)(zuo)為(wei)(wei)(wei)加(jia)班(ban)費(fei)計算基數。
2、甲方于每月的 22 日至 28 日發放上月工資(zi)，如遇假日或法定節假日，則(ze)提前(qian)發放。
3、甲方(fang)可根據其(qi)實際經(jing)營狀(zhuang)況、規章(zhang)制度(du)、對乙方(fang)考核情(qing)況，以及乙方(fang)的工作年限、績(ji)效記錄、崗位變(bian)化等，調整乙方(fang)的工資(zi)水平(ping)，但不可低于當地規定的'最低工資(zi)標準。
4、甲(jia)方(fang)支付乙方(fang)的工資為稅(shui)前工資，乙方(fang)的個人(ren)所得稅(shui)由(you)甲(jia)方(fang)依法(fa)代扣(kou)。
五、勞動紀律
1、甲方根據需(xu)要制定(ding)各項(xiang)規(gui)章制度(du)(包(bao)括公司日(ri)常制度(du)、崗位(wei)制度(du)、勞(lao)動紀律等)，甲方將在
辦公室、工作場所等區域采取公告的方(fang)(fang)式告知乙方(fang)(fang)，乙方(fang)(fang)須認(ren)真學(xue)習并承諾遵守公司(si)的各項規(gui)章制度，嚴重違反上述各項制度而造成公司(si)損失的，乙方(fang)(fang)應承擔全部賠償責任，甲方(fang)(fang)有權解除(chu)本(ben)合同。
2、甲方有(you)權對乙方履行(xing)公司制度進(jin)行(xing)檢(jian)查(cha)、督(du)促、考核和獎(jiang)懲。
3、如乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)掌握甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的商業(ye)秘密，乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)有義務為甲(jia)方(fang)(fang)(fang)保守秘密。否(fou)則，因(yin)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)泄露甲(jia)方(fang)(fang)(fang)商業(ye)秘密造成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)經濟損(sun)失的，全部由(you)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)賠(pei)償(chang)。
六、合同變(bian)更、解除、終止及(ji)續訂
1、甲乙雙方協商(shang)一致可變更合同內容，但須(xu)辦理(li)相應書面變更手續。
2、甲(jia)乙雙方協商一致可解除合同(tong)。如乙方提前解除合同(tong)須提前30日書面通知(zhi)甲(jia)方并履行交接義(yi)務，否則，甲(jia)方有權要求乙方支付(fu)(fu) 3000 元的(de)賠償金(jin)，從甲(jia)方應(ying)付(fu)(fu)款中予以扣除。
3、合同期限屆滿則合同終止，雙(shuang)方是(shi)否續訂須另行協(xie)商簽訂勞動合同。
七、其他
1、本合(he)同未盡事宜，經雙(shuang)方協(xie)商另行簽訂補充協(xie)議。
2、乙方的《入(ru)職履歷表》和(he)《身份(fen)證復印(yin)件》作為本(ben)合(he)同的附件。
3、乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承諾：乙(yi)方(fang)(fang)(fang)向甲(jia)方(fang)(fang)(fang)出(chu)示的(de)、陳述(shu)(shu)(shu)(shu)的(de)任(ren)何(he)(he)有(you)關(guan)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)自(zi)身(shen)(shen)(shen)情(qing)(qing)況(kuang)的(de)說明均屬真實(shi)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)自(zi)身(shen)(shen)(shen)情(qing)(qing)況(kuang)包括但不(bu)限于其學歷(li)、學位(wei)、技能，工(gong)作(zuo)(zuo)經歷(li)、家庭(ting)情(qing)(qing)況(kuang)、婚(hun)姻狀況(kuang)、身(shen)(shen)(shen)體狀況(kuang)、聯系(xi)方(fang)(fang)(fang)式等。若乙(yi)方(fang)(fang)(fang)就上述(shu)(shu)(shu)(shu)自(zi)身(shen)(shen)(shen)情(qing)(qing)況(kuang)作(zuo)(zuo)不(bu)實(shi)陳述(shu)(shu)(shu)(shu)，則視為(wei)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)欺(qi)詐行為(wei)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)可(ke)以據此解除本勞動合同，并且(qie)不(bu)負擔任(ren)何(he)(he)經濟、法律責任(ren)。如因乙(yi)方(fang)(fang)(fang)的(de)不(bu)實(shi)陳述(shu)(shu)(shu)(shu)，或(huo)上述(shu)(shu)(shu)(shu)自(zi)身(shen)(shen)(shen)情(qing)(qing)況(kuang)發生改變未及時告(gao)知甲(jia)方(fang)(fang)(fang)，給甲(jia)方(fang)(fang)(fang)造成的(de)損害，由(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)承擔。
4、甲方《員(yuan)工(gong)手冊》等規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)文件為(wei)本合同附(fu)件，甲方依法對(dui)《員(yuan)工(gong)手冊》等規(gui)(gui)章(zhang)制度(du)文件進(jin)行(xing)修改的，一經公示生(sheng)效，即視(shi)為(wei)本合同附(fu)件之變更。
5、乙方(fang)在此(ci)確(que)認：甲(jia)方(fang)已(yi)(yi)向(xiang)其出(chu)示甲(jia)方(fang)現行的各項規章(zhang)制度(du)(包括公司(si)日常制度(du)、崗(gang)位(wei)制度(du)、勞動紀律、薪酬標準(zhun)等(deng))，乙方(fang)對此(ci)已(yi)(yi)充分了解并(bing)無異議，乙方(fang)要求了解的其他情(qing)況甲(jia)方(fang)亦已(yi)(yi)告(gao)知(zhi)。乙方(fang)承諾遵照甲(jia)方(fang)相(xiang)關規章(zhang)制度(du)執行。
6、甲方因生產(chan)經營管理需要(yao)，就具體事(shi)項(xiang)之決(jue)定作出書面通(tong)知、文(wen)書、文(wen)件，依(yi)據乙(yi)方向甲方登(deng)記的(de)聯系地址送達乙(yi)方的(de)，乙(yi)方自收(shou)到(dao)相(xiang)關文(wen)件7日內不提出異議的(de)，即視為同意(yi)。
7、本合同一式二份，雙(shuang)方各執一份，雙(shuang)方簽字蓋(gai)章(zhang)后生效。
甲(jia)方(蓋(gai)章(zhang))： 乙方(簽(qian)字)：
代表人簽字：
日期：20 年 月 日
企業勞動合同11
甲方(雇用單位)：________________________________________
法定代表(biao)人：______________________________________________
地址：____________________________________________________
乙(yi)方(受雇(gu)職工)：________________________________________
性(xing)別(bie)：____________________________________________________
出生日(ri)期(qi)：______年___月___日(ri)(或(huo)委托代理人居(ju)民身(shen)份證號碼)
郵政編碼(ma)：________________________________________________
家庭住址：________________________________________________
所(suo)屬省(直轄市)地區：____________________________________
縣(街道(dao)辦事(shi)處)：________________________________________
文化程度：________________________________________________
根據《中華人民共和國(guo)勞動法》，甲乙(yi)雙方經(jing)平等協商同意，自愿簽(qian)訂本合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款。
一、勞動合同(tong)期限
第一(yi)條(tiao)本合同(tong)期(qi)(qi)限(xian)類型為______期(qi)(qi)限(xian)合同(tong)(固定(ding)(ding)期(qi)(qi)限(xian)或以完成一(yi)定(ding)(ding)的(de)工作期(qi)(qi)限(xian))本合同(tong)生效日(ri)期(qi)(qi)______年______月______日(ri)，其中試用期(qi)(qi)______月。本合同(tong)至(zhi)終止。
二、工作內容
第(di)二(er)條(tiao)乙方同意(yi)在甲方從事____________工(gong)作。
第三(san)條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_____________________
三、勞動報酬
第四條甲方每月______日以(yi)貨幣形式支付乙方工資(zi)(zi)，工資(zi)(zi)不低于(yu)______元，其中試(shi)用期間工資(zi)(zi)為______元。
四、勞(lao)動(dong)保護和勞(lao)動(dong)條件
第五條甲(jia)方(fang)安(an)排乙方(fang)每日(ri)工(gong)作時(shi)間不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)8小(xiao)時(shi)，每周不(bu)(bu)超(chao)(chao)過(guo)40小(xiao)時(shi)，甲(jia)方(fang)保證(zheng)乙方(fang)每周至少休息一日(ri)，因工(gong)作需(xu)要(yao)處長工(gong)作時(shi)間的，經征得乙方(fang)同(tong)意，在保障乙身體健康(kang)的條件下延(yan)長工(gong)作時(shi)間每日(ri)不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)3小(xiao)時(shi)，每月不(bu)(bu)得超(chao)(chao)過(guo)36小(xiao)時(shi)。
第六條甲方(fang)安排乙方(fang)加(jia)班加(jia)點的，甲方(fang)應依(yi)法支付加(jia)班加(jia)點工作，按以下標(biao)準支付工資：
1.在日(ri)法定標準工(gong)作(zuo)時間以外延(yan)長工(gong)作(zuo)時間的(de)，按照乙方小時工(gong)資標準的(de)150%支(zhi)付工(gong)資;
2.在休息日工作，按照(zhao)乙方日或小時工資標準的(de)200%支付工資;
3.在法定休假節目工(gong)作(zuo)的，應另外支付乙方日或小時工(gong)資標準(zhun)300%的工(gong)資。
第七(qi)條甲(jia)方執行國(guo)家有關勞(lao)(lao)動(dong)保護的(de)法規、規章，為乙提(ti)供(gong)勞(lao)(lao)動(dong)安全和衛(wei)生(sheng)設施。根據(ju)從事工(gong)種的(de)需要發給乙方勞(lao)(lao)動(dong)保護用(yong)品和配置生(sheng)產、工(gong)作必需的(de)勞(lao)(lao)動(dong)工(gong)具。
五、保險福(fu)利待(dai)遇
第(di)八(ba)條甲乙雙方應按(an)國家和北(bei)京市社會保險的(de)有關規(gui)定繳納(na)各項社會保險費。
第九條乙方患職業病或因工負傷的(de)工資(zi)和醫療保險(xian)待遇按(an)國家(jia)和北京市有關規定執行。
第十(shi)條乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷的醫療期按(an)照國(guo)家(jia)和北京市有關規定執行(xing)。
第十一(yi)條在國家和(he)北京市職工(gong)工(gong)作保險(xian)規定未(wei)出臺前甲方負責為乙(yi)方辦理人身意外傷害保險(xian)，保險(xian)期(qi)限(xian)由甲方按照雙方簽訂的(de)勞動合同期(qi)限(xian)確定，保險(xian)金額為______元(yuan)。
六、勞動紀律
第(di)十二條乙應遵(zun)守的(de)勞(lao)動(dong)紀律(lv)是：_________________________________
七、勞(lao)動合(he)同的變更、解除、終止、續訂
第十三(san)條訂(ding)立本合同所依(yi)據的法律、行政法規、規章發生變(bian)化，本合同應變(bian)更相關內容。
第十四(si)條訂立本合同(tong)所(suo)依據(ju)的(de)客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致命本合同(tong)無(wu)法履行的(de)，經甲乙雙方協商(shang)同(tong)意，可以變(bian)更本合同(tong)相(xiang)關內容。
第十五(wu)條乙方(fang)有下列(lie)情形之一(yi)，甲(jia)方(fang)可以解除(chu)本合同：
1.試用(yong)期間，被(bei)證明不符合錄(lu)用(yong)條件的;
2.嚴重違反(fan)勞動紀律或(huo)甲方(fang)規章制(zhi)度的;
3.嚴重(zhong)失(shi)職(zhi)、營私(si)舞弊，對甲方(fang)利益(yi)造成(cheng)重(zhong)大損害的;
4.被依法(fa)追究(jiu)刑事(shi)責任的。
第(di)十六(liu)條(tiao)下列情(qing)形(xing)(xing)之一，甲方(fang)可(ke)以解除合(he)同，但應提前三(san)十日(ri)以局面形(xing)(xing)式(shi)通知乙方(fang)：
1.乙方(fang)患病或非(fei)因工(gong)負傷，醫療(liao)期滿后，不(bu)能從(cong)事原工(gong)作(zuo)了不(bu)能從(cong)事由甲(jia)方(fang)另行安排的工(gong)作(zuo)的;
2.乙(yi)方勞(lao)動(dong)未達到勞(lao)動(dong)合同規(gui)定的質量(liang)和數量(liang)的，經(jing)過(guo)培(pei)訓或調整工(gong)作崗(gang)位(wei)，仍不(bu)能勝(sheng)任工(gong)作的
3.甲乙雙(shuang)方不能(neng)依據本合(he)同第十四(si)條，就變更(geng)合(he)同達(da)成(cheng)協議的;
第十七(qi)條合(he)同(tong)雙(shuang)方當事人(ren)協商一致，解除(chu)勞動合(he)同(tong)。
第(di)十八條(tiao)乙(yi)解(jie)除本合同，應當(dang)提(ti)前三十日(ri)以局面形式通知甲方。
第(di)十九條下(xia)列(lie)情形(xing)之一(yi)，乙方可以隨時通(tong)知甲方解除(chu)本(ben)合(he)同：
1.在試用期內的;
2.甲(jia)方以(yi)暴(bao)力、威(wei)脅、監禁或非法限(xian)制人身自(zi)由的手段強迫勞動的;
3.甲方(fang)不(bu)能按照本合同規定支付勞動報酬或(huo)提供勞動條件的(de)。
第(di)二(er)十條乙(yi)方(fang)有下列(lie)情形之一(yi)，甲方(fang)不得(de)依據(ju)本合(he)同第(di)十六條解除終(zhong)止(zhi)本合(he)同：
1.患病或非因工負傷在規(gui)定的(de)醫療(liao)期內的(de);
2.女職工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;
3.患職業病或因工負傷并被確(que)認(ren)喪失或者部分喪失勞動能力的;
第二十一條勞動合同期滿(man)，勞動合同即行終止。
八(ba)、經濟補償與賠償
第二十(shi)二條下列(lie)情形之一(yi)，甲方違反(fan)合同(tong)約(yue)定條件或解除乙方勞動合同(tong)的，應按下列(lie)標準支付乙方經濟補償金(jin)：
1.甲克扣或(huo)者無(wu)幫(bang)拖欠(qian)乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)的，以及拒不支付(fu)乙方(fang)延(yan)長工(gong)作時(shi)間工(gong)資(zi)(zi)報酬的，除(chu)在規定時(shi)間內全額支付(fu)乙方(fang)工(gong)資(zi)(zi)報酬外(wai)，還需加發(fa)相當(dang)于工(gong)資(zi)(zi)報酬百分之二十五的經(jing)濟補(bu)償金;
2.甲(jia)方支付乙方的(de)工資報(bao)酬低(di)于本市最低(di)工資標準的(de)，要在補足低(di)于標準部分(fen)的(de)同時，另外支付相當于低(di)于部分(fen)百分(fen)之二十五的(de)經(jing)濟補償金。
第二十(shi)三條以(yi)與乙(yi)(yi)方協商一(yi)致甲(jia)方解除本(ben)合(he)同或由方按(an)本(ben)合(he)同第十(shi)六條規定解除乙(yi)(yi)勞(lao)動合(he)同的(de)，甲(jia)方按(an)乙(yi)(yi)方在甲(jia)主(zhu)的(de)工作年限，每滿一(yi)年支付(fu)相(xiang)當乙(yi)(yi)主(zhu)一(yi)個月工資的(de)經濟補償金(jin)，最(zui)多不(bu)(bu)超過十(shi)二個月，乙(yi)(yi)方在甲(jia)方工作時(shi)間不(bu)(bu)滿一(yi)年的(de)按(an)一(yi)年的(de)標準支付(fu)經濟補償金(jin)。
第二十(shi)四條(tiao)乙方(fang)(fang)因患(huan)病或非因工負(fu)傷(shang)而解除合(he)同的(de)'甲方(fang)(fang)應發(fa)給(gei)不低乙方(fang)(fang)六個月工資的(de)醫療(liao)補助(zhu)(zhu)費(fei)(fei);患(huan)重病的(de)加(jia)發(fa)50%的(de)醫療(liao)補助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)，患(huan)絕癥的(de)加(jia)發(fa)100%的(de)醫療(liao)補助(zhu)(zhu)費(fei)(fei)。
第二十(shi)五條甲(jia)方(fang)違反本合(he)(he)(he)同約定的條件(jian)解(jie)除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同或由于甲(jia)方(fang)原因訂立無效(xiao)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同給(gei)乙方(fang)造成(cheng)損害(hai)的，應按勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)部《違反(勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法)有關勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同規定的賠償辦法》賠償乙方(fang)損失。
第(di)二十六(liu)條(tiao)乙方違(wei)反(fan)本(ben)(ben)合(he)(he)同約(yue)定(ding)的(de)條(tiao)件解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同或(huo)違(wei)反(fan)本(ben)(ben)合(he)(he)同約(yue)定(ding)的(de)保守商業秘密事項，給(gei)甲方造成(cheng)損(sun)失的(de)，乙方應(ying)按勞(lao)動(dong)(dong)部(bu)《違(wei)反(fan)(勞(lao)動(dong)(dong)法)有關勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同規定(ding)的(de)賠(pei)償辦法》賠(pei)償甲方損(sun)失。
第二十七條乙方(fang)解除(chu)本合同的(de)，凡由甲方(fang)出資培訓和(he)招接收的(de)人員(yuan)，應向(xiang)甲方(fang)償會培訓費(fei)和(he)招接收費(fei)。其標準為(wei)_________。
十(shi)、勞(lao)動(dong)爭議處理(li)
第二十條因履行本合同發(fa)生(sheng)(sheng)的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)，當事(shi)人(ren)一方要求仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)的，應當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)(sheng)之(zhi)日(ri)起(qi)六十日(ri)內(nei)向____________勞(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)(cai)，對裁(cai)(cai)(cai)決不服(fu)的，可以向人(ren)民法(fa)院提(ti)起(qi)訴訟。
十一、其他
第二十九條(tiao)本合同未(wei)盡事宜或與(yu)今后(hou)國家、北(bei)京市有關規定相悖(bei)的，按(an)有關規定執行。
第三(san)十條本合同書(shu)一式兩份，甲、乙雙方(fang)各一份。
甲方(蓋章)：___________________________
法定代表人或委托代理人(蓋(gai)章)：_________
簽訂日(ri)期：_________年________月________日(ri)
乙(yi)方(簽(qian)章)：___________________________
簽訂日期：_________年________月________日
鑒證機(ji)關(蓋章)：_______________________
鑒證員(簽章(zhang))：_________________________
鑒證日期：_________年________月________日
企業勞動合同12
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞(lao)動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等(deng)自愿協商一致，同意簽(qian)訂本(ben)合同，共同遵守本(ben)合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條本合(he)同為期(qi)(qi)限勞(lao)動(dong)合(he)同，合(he)同期(qi)(qi)自 年(nian) 月 日起至(zhi) 年(nian) 月 日止，共計 個(ge)月。
第二條本合同(tong)試用(yong)期自 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)起至 年(nian) 月(yue)(yue) 日(ri)。
第三條若乙方開始(shi)工作時(shi)間(jian)與約定(ding)時(shi)間(jian)不一致，以實際到崗之(zhi)日為合同(tong)起始(shi)時(shi)間(jian)建立勞動(dong)關系。
二、工作內容和工作地點
第四條根(gen)據甲(jia)方(fang)工作需(xu)要(yao)，乙方(fang)同(tong)意從(cong)事崗位(wei)工作，乙方(fang)的(de)工作地點(dian)為甲(jia)方(fang)的(de)經營(ying)場所(suo)。
第五(wu)條在合同有效(xiao)期內，甲方根據公(gong)司業(ye)務需(xu)要(yao)及(ji)乙方的技能，可(ke)以調整乙方的工作崗位(wei)、工作內容和工作地點。
第六(liu)條(tiao)在合(he)同有效期內(nei)，甲方調整乙(yi)方的工(gong)作崗(gang)位、工(gong)作地點、工(gong)作內(nei)容時，不再(zai)與(yu)乙(yi)方另(ling)外簽訂勞動合(he)同。
第七條甲方依法制定(ding)(ding)員工工時、休息(xi)和休假制度(du);乙方須遵守甲方依法制定(ding)(ding)的工時、休息(xi)和休假制度(du)，并(bing)按(an)照規定(ding)(ding)上下班。
第八(ba)條(tiao)乙方(fang)依法享有的婚喪假、女(nv)職工產假等(deng)，按照甲(jia)方(fang)依法制(zhi)定的相關規章制(zhi)度執(zhi)行。
第九條甲方(fang)因工(gong)(gong)作(zuo)需要安(an)排乙(yi)方(fang)延長工(gong)(gong)作(zuo)時間或(huo)節假日加(jia)班加(jia)點的(de)，乙(yi)方(fang)應(ying)服(fu)從甲方(fang)的(de)統一安(an)排;甲方(fang)按規定支付加(jia)班加(jia)點的(de)報酬，以保證(zheng)乙(yi)方(fang)合(he)法權益。
第十條乙方加班不能(neng)自行(xing)決(jue)定(ding)，須經(jing)上級安排或者按照程序(xu)報上級批準，否(fou)則(ze)不視為加班。
三、勞動報酬
第十一(yi)條甲方(fang)根(gen)據法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，遵循按勞分(fen)配的(de)原則，結合(he)本(ben)公司實際和乙方(fang)的(de)工作崗位，確定乙方(fang)的(de)工資水(shui)平(ping)。
第十(shi)二條乙(yi)(yi)方(fang)試(shi)用(yong)期(qi)月工(gong)資(zi)標準為 元(含(han)保(bao)密費元)，試(shi)用(yong)期(qi)滿(man)后(hou)的工(gong)資(zi)標準按甲方(fang)依法(fa)制定的薪酬管(guan)理辦法(fa)執行，但甲方(fang)支付給乙(yi)(yi)方(fang)的工(gong)資(zi)不(bu)得低于(yu)當地政(zheng)府公布的當年度最低工(gong)資(zi)標準。
第十(shi)三條甲方(fang)有權根據其(qi)生(sheng)產經營(ying)狀況、乙方(fang)工作崗位的(de).變(bian)更和(he)依法(fa)制(zhi)定(ding)的(de)薪酬管理(li)辦法(fa)等公(gong)司制(zhi)度(du)調(diao)整乙方(fang)的(de)工資待遇。
第(di)十四條(tiao)甲方于每月日(ri)以(yi)貨(huo)幣形式，按照公司規(gui)定的月工資標準足額(e)向乙方支(zhi)付工資，如(ru)遇節假日(ri)則提前一(yi)天或延至節日(ri)假滿;
第(di)十五條乙(yi)方(fang)如果對甲方(fang)發放的工資表示異(yi)議(yi)，則應在工資結清之日起(qi)10日內向(xiang)甲方(fang)書面(mian)提出，超過(guo)時間(jian)則視為無異(yi)議(yi)。
四、社會保險和福利待遇
第(di)十六(liu)條(tiao)甲乙雙方應執行(xing)國家(jia)有(you)關社會(hui)保險和福利的(de)規(gui)定。
第十七(qi)條乙方(fang)患病(bing)或非因工負傷，其(qi)病(bing)假工資和醫(yi)療(liao)待(dai)遇等(deng)按照甲方(fang)依法制定(ding)的相關(guan)制度執(zhi)行。
第(di)十(shi)八條乙方患職業(ye)病或因工負傷的待遇(yu)，按國(guo)家及本省(sheng)有關規定執(zhi)行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條甲方為乙方提(ti)供符合國家規(gui)定的(de)勞(lao)動(dong)標準的(de)工作條件和必要的(de)勞(lao)動(dong)防護用品，切實保(bao)護乙方在工作中的(de)安全(quan)和健(jian)康。
第二十條(tiao)甲方(fang)負(fu)責對乙方(fang)進行思(si)想政治、職業(ye)道德、業(ye)務技(ji)術、勞動安全衛(wei)生及(ji)有關規(gui)章制(zhi)度的教(jiao)育和培訓，乙方(fang)應自覺(jue)遵守國家(jia)和本公司規(gui)程。
第二十一條如乙方(fang)(fang)在工(gong)作過程中(zhong)產生(sheng)職(zhi)業危(wei)害病(bing)，甲方(fang)(fang)則(ze)按《職(zhi)業病(bing)防(fang)治法》等規(gui)定保護乙方(fang)(fang)的健康及相關權益。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第(di)二十(shi)二條甲乙雙方在本勞動合同(tong)的有(you)效期內，可以遵循平等自愿、協商一(yi)致的原則，依法(fa)變更(geng)勞動合同(tong)部(bu)分條款。
第二十三條訂立勞動合同(tong)所依據的法律(lv)、法規、規章(zhang)制度發生變化導(dao)致本(ben)合同(tong)內容發生變化時，可以對(dui)本(ben)合同(tong)相關內容進行變更。
第二十(shi)四條訂立本合同的(de)客觀情況發生(sheng)重大(da)變(bian)化，致使本合同無法履行的(de)，經甲乙雙(shuang)方(fang)協商同意，可以變(bian)更(geng)本合同相關內容或解(jie)除(chu)本合同。
第(di)二(er)十五條經甲乙雙方協商一(yi)致，本合同(tong)可以解除(chu)。
第二十六條乙方(fang)有下列(lie)情形(xing)之一的，甲方(fang)可立(li)即解除本(ben)勞動合同：
1、乙方(fang)被(bei)查實在應聘時向甲方(fang)提供的個人(ren)資料是虛假的，包(bao)括但(dan)不限于(yu)：離職(zhi)證(zheng)明(ming)、身份(fen)證(zheng)明(ming)、戶籍證(zheng)明(ming)、學歷證(zheng)明(ming)、體檢證(zheng)明(ming)、過(guo)去工作經(jing)歷、家庭(ting)成員和主要社(she)會關系等資料;
2、嚴重違反本合同或甲方的(de)規(gui)章制(zhi)度;
3、法律法規規定的其他情形(xing)。
甲方：
乙方：
企業勞動合同13
尊敬的各位領導(dao)：
本人_______________，男，今(jin)年(nian)________0虛(xu)歲，________年(nian)________月(yue)參加工作，現系縣政協文史科在冊(ce)科員。
由于本人年歲(sui)大(da)，多(duo)年前(qian)患的高(gao)血(xue)壓、糖尿(niao)病(bing)至今(jin)時(shi)不時(shi)反復發(fa)作，特(te)別是________年________月初因(yin)糖尿(niao)病(bing)高(gao)血(xue)壓等并(bing)發(fa)癥發(fa)作昏(hun)迷，急送黃塘醫院搶救了(le)一個星期才撿(jian)回一條命
如今(jin)單位領導和(he)同(tong)事們都很(hen)關心愛護我，各方面都很(hen)照顧我。本人也想做些工作，但一(yi)拿起筆寫不了一(yi)行(xing)字(zi)，就(jiu)頭昏眼烏(wu)，根本無法適應文史工作。
本人向組織提(ti)出提(ti)前退休申(shen)請，敬(jing)請領(ling)導(dao)批(pi)準為(wei)盼禮!
申請人：______________
時(shi)間：________年________月________日
企業勞動合同14
第一章 總 則
第一條(目(mu)的(de)意義)為了規范本(ben)公(gong)司的(de)勞(lao)動合同管(guan)理工作，促進依法履行(xing)勞(lao)動合同，保護(hu)公(gong)司與員(yuan)工的(de)合法權益(yi)，根據《中華人民(min)共和國(guo)勞(lao)動法》和有關法律、法規，結合本(ben)公(gong)司實際情況，制定本(ben)制度。
第二條(適用(yong)范圍) 在本公司(si)工(gong)作與公司(si)簽訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)的(de)所(suo)有(you)員(yuan)(yuan)工(gong)。實行(xing)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)制(zhi)(zhi)度，無(wu)論公司(si)管理(li)人員(yuan)(yuan)還是一般(ban)員(yuan)(yuan)工(gong)，所(suo)有(you)員(yuan)(yuan)工(gong)必須(xu)熟悉了解勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)管理(li)制(zhi)(zhi)度，依照勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)管理(li)制(zhi)(zhi)度調(diao)整、穩定、和諧本公司(si)的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系。
第三條(管理職(zhi)責(ze)(ze)) 公司勞動人事部門負(fu)責(ze)(ze)本公司的勞動合同管理工(gong)作，主要職(zhi)責(ze)(ze)包(bao)括：
1、認(ren)真(zhen)學習(xi)并貫徹執行有關勞動合同的法(fa)律、法(fa)規和政策;
2、依(yi)據本制度(du)辦理勞動合同的訂(ding)立、續(xu)訂(ding)、變更、解除、終止等手續(xu);
3、加強勞(lao)動合同(tong)的基礎(chu)工作，實(shi)行動態管(guan)理，促進勞(lao)動合同(tong)管(guan)理的規(gui)范化(hua)、標準(zhun)化(hua)。
第二章 勞動合同的訂立(li)
第四條(tiao)(合同(tong)(tong)文本) 勞(lao)動合同(tong)(tong)以書面形式訂立(li)。公(gong)司遵循公(gong)平、公(gong)正的原則，提供勞(lao)動合同(tong)(tong)文本。勞(lao)動合同(tong)(tong)一式兩份，公(gong)司和員(yuan)工(gong)各執一份。
第五條(tiao)(tiao)(知情(qing)(qing)權)在締約過(guo)程中，員(yuan)工(gong)可(ke)以了(le)解(jie)公(gong)(gong)司(si)的規(gui)章制度、勞(lao)動(dong)條(tiao)(tiao)件、勞(lao)動(dong)報酬等與(yu)提供勞(lao)動(dong)有關(guan)的情(qing)(qing)況(kuang);公(gong)(gong)司(si)在招用時，可(ke)以了(le)解(jie)員(yuan)工(gong)健康狀況(kuang)、學歷、專業知識(shi)和工(gong)作技(ji)能等與(yu)應聘工(gong)作有關(guan)的情(qing)(qing)況(kuang)，雙方應當如(ru)實說明。
第六條(合同條款(kuan)(kuan))根(gen)據《勞(lao)(lao)動(dong)法》規定，本公(gong)司(si)勞(lao)(lao)動(dong)合同具備以下必備條款(kuan)(kuan)：
(一)勞(lao)(lao)(lao)動合同期限;(二(er))工作內容;(三)勞(lao)(lao)(lao)動保(bao)護和勞(lao)(lao)(lao)動條件(jian);(四)勞(lao)(lao)(lao)動報(bao)酬;(五)勞(lao)(lao)(lao)動紀(ji)律;(六)勞(lao)(lao)(lao)動合同終止的條件(jian);(七)違反勞(lao)(lao)(lao)動合同的責任。
同時，根據本公司的實際，協商約定服務(wu)期和保守商業秘密等其他條款。
第七條(合(he)同(tong)(tong)期(qi)限)本公(gong)司勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限為(wei)一(yi)至三年，根(gen)據不(bu)同(tong)(tong)崗(gang)位(wei)和任(ren)職資(zi)格(ge)協商確定，勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)屆滿經雙方協商一(yi)致，可以續簽勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。
第八(ba)條(試用(yong)期(qi)(qi))本公司在勞動合(he)同中(zhong)約定試用(yong)期(qi)(qi)，一年期(qi)(qi)合(he)同開始(shi)履行(xing)時(shi)前(qian)兩個月(yue)為(wei)試用(yong)期(qi)(qi)，兩年期(qi)(qi)合(he)同開始(shi)履行(xing)時(shi)前(qian)三個月(yue)為(wei)試用(yong)期(qi)(qi)，三年期(qi)(qi)合(he)同開始(shi)履行(xing)時(shi)前(qian)六個月(yue)為(wei)試用(yong)期(qi)(qi)。
第(di)九條(tiao)(服務(wu)期)公(gong)司(si)對享受本(ben)公(gong)司(si)提供特殊(shu)待(dai)遇的(de)(de)員(yuan)工，如(ru)出資(zi)招(zhao)聘(pin)、出資(zi)培(pei)訓或提供出國考察、住房補貼等特殊(shu)待(dai)遇的(de)(de)，約(yue)定三至五(wu)年的(de)(de)服務(wu)期。員(yuan)工應(ying)遵(zun)循誠(cheng)實信用(yong)的(de)(de)原則(ze)，嚴格遵(zun)守服務(wu)期限，否則(ze)將承擔違約(yue)責任(ren)。
第十條(保(bao)守秘(mi)密)公(gong)(gong)司(si)(si)對(dui)必須保(bao)密的(de)(de)技術(shu)信(xin)息和經(jing)營信(xin)息，約(yue)定(ding)保(bao)密責任。對(dui)負(fu)有(you)保(bao)守公(gong)(gong)司(si)(si)秘(mi)密的(de)(de)員(yuan)工，要求解除勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)，應(ying)提前(qian)六個(ge)月書面通知公(gong)(gong)司(si)(si);或(huo)者在解除勞動(dong)合同(tong)后的(de)(de).一(yi)定(ding)期(qi)限(xian)內(nei)不得(de)自營或(huo)為他人經(jing)營與(yu)本公(gong)(gong)司(si)(si)有(you)競(jing)爭(zheng)的(de)(de)業務，對(dui)此公(gong)(gong)司(si)(si)在一(yi)定(ding)的(de)(de)期(qi)限(xian)內(nei)給予(yu)員(yuan)工本人20%-40%的(de)(de)工資收入作為的(de)(de)經(jing)濟補(bu)償。
第(di)十一條(違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金)違(wei)(wei)(wei)反服務期和保守商業秘密的(de)員工，應當承擔違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責任。公司(si)將(jiang)以違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金的(de)方式追(zhui)究違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)責任。違(wei)(wei)(wei)反服務期約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)，違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金根據公司(si)所提供特(te)殊待遇的(de)價值(zhi)，按已(yi)工作(zuo)期限的(de)比例遞減(jian);違(wei)(wei)(wei)反保密約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)的(de)，違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金按事(shi)先(xian)約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)金額承擔，但約(yue)(yue)(yue)定(ding)(ding)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)(yue)金低于實際(ji)損(sun)失(shi)的(de)，按實際(ji)損(sun)失(shi)賠償。
第三(san)章 勞(lao)動合同(tong)的(de)履行
第十二條(tiao)(生(sheng)效履行)勞動合同(tong)自合同(tong)期限起始日起生(sheng)效。
第十三條(tiao)(合同變更)公(gong)司和員工如認為有(you)必要，經(jing)協商一致可以書面形式對(dui)原訂(ding)勞(lao)動合同的部分條(tiao)款進(jin)行修(xiu)改、補(bu)充、廢止(zhi)。任何一方不得任意(yi)變更，如協商不成的，勞(lao)動合同應(ying)當繼續履行。
第(di)十四條(tiao)(合同中止(zhi))由于(yu)客觀情況發生變化，由于(yu)法定或者約定的原因，公司(si)和(he)(he)員工可在一定時(shi)間內相互不(bu)承擔合同約定的權利和(he)(he)義(yi)務，若合同中止(zhi)期(qi)(qi)間，合同期(qi)(qi)滿的，合同終止(zhi)。
第(di)十五條(合同解(jie)除(chu))
1、協(xie)商解(jie)除(chu)(chu)。在勞動合(he)(he)同(tong)履行(xing)過程中，公司和員(yuan)工雙(shuang)方都認為(wei)繼續履行(xing)合(he)(he)同(tong)已沒有必要時(shi)，無論誰先(xian)提出解(jie)除(chu)(chu)，只要達成(cheng)一(yi)致意(yi)見(jian)，勞動合(he)(he)同(tong)即可解(jie)除(chu)(chu)，但員(yuan)工一(yi)方主動提出，則不予經濟補(bu)償。
2、公(gong)司(si)解除。公(gong)司(si)可(ke)因員(yuan)工(gong)的(de)非(fei)過失(shi)原(yuan)因(停工(gong)醫療(liao)期滿、無(wu)法勝任工(gong)作)和客(ke)觀(guan)情況發生重大變化，可(ke)提前三十天通知解除勞動合同，也可(ke)以因員(yuan)工(gong)過失(shi)(不符合錄用條件、嚴重違(wei)規(gui)違(wei)紀(ji))隨時解除勞動合同。
3、員(yuan)工解除(chu)。員(yuan)工提(ti)出(chu)解除(chu)勞動(dong)合(he)同，應當提(ti)前三十(shi)天通知公(gong)司，在試用(yong)期內或公(gong)司確有違規(gui)和未履行約定條(tiao)件時(shi)，可隨時(shi)解除(chu)勞動(dong)合(he)同。
第十(shi)六條(tiao)(合同(tong)(tong)終止(zhi))勞動合同(tong)(tong)期滿(man)、勞動合同(tong)(tong)主體資格喪失或(huo)在客觀上已無(wu)法履行合同(tong)(tong)的情況下，勞動合同(tong)(tong)可以終止(zhi)。
第十(shi)七(qi)條(合(he)同順(shun)延)根據法律法規的規定，在(zai)應(ying)當對員工采取特殊保護期(qi)間(停工醫療期(qi)內、女工“三期(qi)”內)，公司將不終止勞動合(he)同，直至這些情(qing)形(xing)結束。
第四章 經(jing)濟補(bu)償與(yu)違約責任
第十八條(經(jing)濟(ji)補償)根據有關法律法規規定，公司對下列解除或(huo)終止勞動(dong)合(he)同的員工給予經(jing)濟(ji)補償：
1、公司提出并經雙方協商一(yi)致解除勞動合同的(de);
2、員工因公司的違規行(xing)為而提(ti)出解除勞動(dong)合同的;
3、員工(gong)經過培訓或調整工(gong)作后仍不(bu)能勝(sheng)任(ren)工(gong)作的;
4、員工(gong)(gong)在停工(gong)(gong)醫療期滿(man)后不能從事原(yuan)工(gong)(gong)作(zuo)或另行安排工(gong)(gong)作(zuo)的;
5、因公司(si)客觀情況(kuang)發生重(zhong)大變化(轉產、搬遷、技術改造(zao)、兼并、分立等(deng))，致原合同無(wu)法履行又不能協商一致變更(geng)，或者公司(si)確需依(yi)法裁(cai)員的(de)。 第十九條(補償標準)
1、給(gei)付(fu)標(biao)準。按照員工在本公(gong)司的工作(zuo)年(nian)限，每滿(man)一(yi)年(nian)給(gei)予(yu)相當于(yu)本人(ren)一(yi)個月工資性(xing)(xing)收入的補償金，對于(yu)停工醫(yi)療期滿(man)后仍(reng)不能(neng)從事(shi)正常工作(zuo)的員工，另外給(gei)予(yu)本人(ren)六個月工資性(xing)(xing)收入的醫(yi)療補助費。
2、計算標準。計發(fa)補償金和醫療補助費的(de)月(yue)(yue)工(gong)資性收入(ru)，按員工(gong)解(jie)除勞動合同前十二個月(yue)(yue)的(de)平均(jun)工(gong)資性收入(ru)計算。
第二十條(tiao)(法(fa)律(lv)責任(ren))因主觀上有過錯，導致勞(lao)動合(he)(he)同無(wu)效或部分無(wu)效，給對方造(zao)成損害的(de)，應當(dang)承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責任(ren);違反勞(lao)動合(he)(he)同的(de)，應當(dang)承(cheng)擔(dan)相(xiang)應的(de)責任(ren)，給對方造(zao)成經濟(ji)損失的(de)，應當(dang)承(cheng)擔(dan)賠償(chang)責任(ren)。
第二十一條(勞動(dong)爭議(yi)(yi))公司(si)與(yu)員工因(yin)勞動(dong)權利和義務產生分歧引起(qi)爭議(yi)(yi)的，依(yi)照勞動(dong)法的規定，通(tong)過協商(shang)解決(jue)、申請(qing)調解、仲(zhong)裁直(zhi)至提(ti)起(qi)訴訟方式解決(jue)。
第(di)五章 勞動(dong)合同管理(li)
第二(er)十(shi)二(er)條(制(zhi)度管理)在公司(si)內(nei)部(bu)公開明示本管理制(zhi)度，并進行宣傳教(jiao)育，定期監(jian)督(du)檢查。公司(si)堅持以本制(zhi)度來(lai)規范公司(si)的(de)勞(lao)動合同管理行為，保(bao)證全面履行勞(lao)動合同。
第二十三(san)條(tiao)(操(cao)作實(shi)務)公司按以下操(cao)作程序和書(shu)面(mian)手(shou)續辦理(li)勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立(li)。公(gong)司自招用(yong)員工之日起與其訂立(li)書(shu)面勞動合同，并根據規定送政府勞動行政部門鑒證。勞動合同雙方各執一份。
2、解(jie)除(chu)(chu)。公(gong)司與員(yuan)工解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同的，應下(xia)達《解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同通知(zhi)書(shu)》，明(ming)確實施解(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)同的時間，并(bing)送達本人。
3、續訂。勞(lao)動(dong)合同(tong)屆滿，公司(si)同(tong)意與員工續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的，應在勞(lao)動(dong)合同(tong)屆滿前(qian)三十天內將《續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)意向通知(zhi)書(shu)》送達員工，經協商同(tong)意辦(ban)理(li)續訂手續。
4、順延。勞動合(he)同(tong)屆滿時(shi)，符合(he)順延合(he)同(tong)期(qi)限條件的，除非本(ben)人要求不延長，公(gong)司(si)可以延長勞動合(he)同(tong)期(qi)。公(gong)司(si)對順延勞動合(he)同(tong)期(qi)限情況進行書面記(ji)載(zai)。
5、終(zhong)止(zhi)(zhi)。勞動合(he)(he)同(tong)(tong)屆滿(man)，公司、員工(gong)終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)的，應在勞動合(he)(he)同(tong)(tong)期滿(man)前(qian)，將《終(zhong)止(zhi)(zhi)勞動合(he)(he)同(tong)(tong)通知書(shu)》送(song)達其本人，載明實施終(zhong)止(zhi)(zhi)的時間。
第二十四條(管理臺(tai)帳(zhang))公司建立健全管理臺(tai)帳(zhang)，記(ji)錄公司勞動(dong)用工狀況及員工的基本情況，反映(ying)勞動(dong)關系變化，保證實行(xing)動(dong)態管理。
1、勞動(dong)合同基本情況臺帳(總帳);
2、勞動合同簽訂、變更、解(jie)除、終止臺帳(個人(ren)明細帳);
3、員工培(pei)訓記錄臺(tai)帳(入職培(pei)訓，轉崗(gang)培(pei)訓、出(chu)資培(pei)訓);
4、員工出勤(qin)統(tong)計臺帳(zhang)(工時、休(xiu)假、加班等情況);
5、員工醫療期管理(li)臺帳(醫療項目，停工醫療時間(jian));
6、其(qi)他(ta)專項(xiang)協(xie)議(yi)臺(tai)帳(如約定服(fu)務期、保守商業秘密的專項(xiang)或補(bu)充協(xie)議(yi))。 第二十五條(其(qi)他(ta))
1、本制(zhi)度與國家有關(guan)法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章和(he)規(gui)(gui)范性文件相抵(di)觸的，將(jiang)及時予以修改。
2、所有員工(gong)，都(dou)要熟悉(xi)了解本(ben)制度(du)，全面正確地實(shi)施本(ben)制度(du)，以維護公司和(he)員工(gong)雙方(fang)的合法權益、促進(jin)和(he)提(ti)高勞(lao)動生產(chan)力。
3、本(ben)制度(du)自_____年(nian)___月(yue)___日(ri)起執行(xing)。
甲方：
乙方：
日期：
企業勞動合同15
用人(ren)單位(wei)（甲(jia)方）：法定代表人(ren)：
勞動者（乙(yi)方(fang)）：身份證號：住址：___縣(xian)___鄉(xiang)___村
根據《中華人民(min)共和國勞(lao)動法》和有(you)關(guan)規定，甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方(fang)經平等(deng)自愿、協(xie)商一致簽訂本合(he)同(tong)，明確雙(shuang)方(fang)權利和義(yi)務，共同(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)所(suo)列以下條款。
一(yi)、勞動合(he)同期限(xian)。
本合(he)同于___年___月___日至___年___月___日或者以甲方承包的某單項工(gong)程(cheng)完工(gong)為止。
二、工(gong)作內容和要求(qiu)。
1、乙方同意甲(jia)方安(an)排到___工(gong)地，從事___工(gong)種，按(an)照甲(jia)方的(de)要(yao)求(qiu)，按(an)時完成規定(ding)的(de)工(gong)作任(ren)務，并且要(yao)按(an)照設計文件(jian)要(yao)求(qiu)，達到規定(ding)的(de)質量標準。
2、甲方根據生產經營(ying)需要調整勞動者(zhe)的工(gong)作崗位(wei)，應與勞動者(zhe)協商一致，并相(xiang)應變更勞動報(bao)酬等相(xiang)關(guan)條款。
三(san)、勞動保護和勞動條件。
甲方按(an)照國家勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)護(hu)衛生規程標準和安全生產、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保(bao)護(hu)等規定(ding)，為勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提供必要的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件。
四、勞動報酬。
甲(jia)方遵循按勞分配原則，每月以貨(huo)幣形(xing)式支付(fu)乙方工(gong)資(zi)，工(gong)資(zi)不(bu)低于(yu)青(qing)海省(sheng)確(que)定(ding)(ding)的最低工(gong)資(zi)標準。甲(jia)方按規定(ding)(ding)支付(fu)所(suo)有工(gong)資(zi)，不(bu)得以任何理由惡意拖欠。
五、勞動紀律。
甲方根據國家有關規(gui)定(ding)(ding)，完(wan)善本(ben)單(dan)位規(gui)章(zhang)制(zhi)度。乙(yi)方在法定(ding)(ding)范圍內嚴格遵守甲方的(de)`規(gui)定(ding)(ding)制(zhi)度，不得(de)違規(gui)操(cao)作。
六、勞動保險
甲(jia)方根據國家和青海省有關規定(ding)為勞動者(zhe)辦(ban)理(li)有關保(bao)險。
七、合同終止條件
1、合同期滿。
2、甲(jia)方承包(bao)的單(dan)項工程全部完成。
3、國家(jia)法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定必須終止的條件時本合(he)同終止。
4、雙方約定的其它終(zhong)止(zhi)條件。
八、違反勞動合(he)同(tong)的責任。
1、不可抗力造成的不履(lv)行合同，不承擔責任。
2、由于甲(jia)乙任(ren)(ren)何一(yi)方(fang)的(de)(de)(de)過錯造成合同(tong)不能履行或者不能完全(quan)履行的(de)(de)(de)由有(you)過錯一(yi)方(fang)承擔責任(ren)(ren)；雙(shuang)方(fang)都有(you)過錯的(de)(de)(de)按過錯大小承擔各自相應部分的(de)(de)(de)責任(ren)(ren)；
九、教育與培訓
甲(jia)方(fang)對乙方(fang)在上(shang)崗(gang)前必須進行職業技術和思(si)想(xiang)教育，從事特種工作的，要經(jing)專門培訓后持證上(shang)崗(gang)。
十、勞動爭議處理。
甲乙(yi)方發(fa)生(sheng)勞(lao)動爭議協商不成，可(ke)以在(zai)自(zi)知(zhi)道或(huo)應當知(zhi)道權利被侵害之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)三十(shi)日(ri)(ri)內(nei)向本(ben)企(qi)業勞(lao)動爭議調解(jie)委員會申請調解(jie)；也可(ke)以自(zi)勞(lao)動爭議發(fa)生(sheng)之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)六十(shi)日(ri)(ri)內(nei)向勞(lao)動合同鑒(jian)定機(ji)關所(suo)在(zai)地的勞(lao)動爭議仲裁(cai)委員會申請仲裁(cai)。對仲裁(cai)裁(cai)決不服，可(ke)自(zi)接到仲裁(cai)裁(cai)決書之(zhi)日(ri)(ri)起(qi)15日(ri)(ri)內(nei)向人民法院起(qi)訴。
十一、未經約定的其(qi)它事宜雙方協商解決。
甲方：法定代表(biao)人(ren)：
乙方：
日(ri)期：___年___月___日(ri)
日(ri)期：___年___月___日(ri)
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