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協商解除勞動合同
隨著法(fa)律知(zhi)識的(de)普及，合(he)(he)同(tong)(tong)對我們(men)的(de)約束力越來越不可忽(hu)視，簽訂(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)能促使雙(shuang)方規范地承諾和履(lv)行合(he)(he)作。那么大(da)家知(zhi)道(dao)合(he)(he)法(fa)的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)書怎么寫嗎？下面(mian)是小編(bian)幫(bang)大(da)家整(zheng)理(li)的(de)協商(shang)解(jie)除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，歡(huan)迎大(da)家分(fen)享。
協商解除勞動合同1
甲方：_______________
乙方：_______________
甲(jia)乙雙方就勞動合(he)同解除(chu)一(yi)事確認如下(xia)：
1、甲(jia)乙雙方(fang)于_______________年_______________月(yue)_______________日簽訂勞動合同(未到(dao)期(qi))，雙方(fang)將于_______________年_______________月(yue)_______________日起協商解(jie)除(chu)勞動合同。
2、甲方支付乙方經濟補(bu)(bu)償金為人民幣(bi)_______________元(yuan)(yuan)，代通(tong)知金為人民幣(bi)_______________元(yuan)(yuan)，補(bu)(bu)回扣除工資_______________元(yuan)(yuan)，合(he)計支付補(bu)(bu)償金額未休年假補(bu)(bu)償以及月份工資將于_______________年_______________月_______________日前支付。
3、不(bu)可抗(kang)力，包括但不(bu)限于地震、臺風、洪水、火災(zai)、戰(zhan)爭等，導致(zhi)本協議不(bu)能(neng)履行的(de)，雙方均不(bu)承擔因此所造成的(de)違(wei)約責任。
4、方(fang)應于勞動合(he)同(tong)解(jie)除之(zhi)日到公(gong)司人事行政(zheng)部辦理(li)勞動合(he)同(tong)解(jie)除手續(xu)，完成離職工作(zuo)交(jiao)接。
5、由于工作交接未能符合公司離(li)職簽交表(biao)要(yao)求的，甲方有權于乙方交接情(qing)況符合要(yao)求后(hou)，再行(xing)發放(fang)包(bao)括但不限于經濟補償(chang)金(jin)或賠償(chang)金(jin)。
由(you)乙方獨自承(cheng)擔因此而引發的(de)'全部法律責(ze)任，甲方不承(cheng)擔任何(he)責(ze)任。
6、方(fang)離(li)職后有義務(wu)嚴格(ge)遵守公司(si)(si)《員工手冊(ce)》、《保密協議》中相關(guan)保密規(gui)定(ding)，對公司(si)(si)商業(ye)秘密、技術信(xin)息、經營(ying)信(xin)息、薪酬信(xin)息負有保密義務(wu)。
同(tong)時，乙方(fang)不(bu)得以任何(he)途徑任何(he)方(fang)式，向第三(san)方(fang)透露關于(yu)離(li)職(zhi)的包(bao)括但不(bu)限于(yu)相關補(bu)償金額(e)及協商(shang)條件等信息(xi)。
如因乙(yi)方(fang)(fang)違(wei)反(fan)該款項約(yue)定，應向甲(jia)方(fang)(fang)全額退還包括(kuo)但不限于(yu)經濟補賠金或賠償(chang)金，并(bing)向甲(jia)方(fang)(fang)支付違(wei)約(yue)金，違(wei)約(yue)金的(de)計算方(fang)(fang)式為：乙(yi)方(fang)(fang)離職(zhi)時在甲(jia)方(fang)(fang)領取的(de)前三個月(yue)的(de)平均(jun)月(yue)工資的(de)10倍。
同時甲(jia)方保留追究(jiu)其法律責任(ren)的(de)權(quan)利。
該(gai)條款于(yu)乙方離職之日(ri)起兩年有效。
7、方同意今后(hou)不(bu)會以(yi)口頭、書面或(huo)(huo)任(ren)何其它形式向不(bu)論在中(zhong)國境內或(huo)(huo)境外的(de)任(ren)何第三方發表誹謗、批評或(huo)(huo)否定甲(jia)方的(de)任(ren)何言論或(huo)(huo)采(cai)取任(ren)何有損于甲(jia)方商譽和利益的(de)行為。
8、方承認并同(tong)意(yi)甲(jia)方已經履行了(le)其在勞動合同(tong)項下和(he)適(shi)用(yong)法律法規要求的一切義(yi)務。
9、本(ben)確認書一式兩份，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一份。
雙方承認其已經閱(yue)讀并理(li)解本協議，并且(qie)他們(men)達成本協議是自愿(yuan)而非強迫的(de)。
甲方：_______________乙方：_______________
日期：_______________日期：_______________
協商解除勞動合同2
甲方：___________
乙方：___________
根據《中華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法》第三十(shi)六(liu)條(tiao)規定(ding)：用人單位與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)協商一致，可以(yi)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)。現經甲(jia)乙(yi)雙方當事(shi)人協商一致，就解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)和(he)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的經濟補償達成協議如下(xia)：
一(yi)、解除(chu)勞(lao)動(dong)合同：
1、經甲(jia)乙雙方共同(tong)協商同(tong)意，并簽定(ding)《協商解除勞動合同(tong)協議書》，約定(ding)于___________年12月21日解除勞動合同(tong)關(guan)系(xi)。
2、乙方(fang)自簽定《協(xie)商解(jie)除勞動合(he)同協(xie)議書》后，承諾(nuo)在簽定協(xie)議書后的當天內按公(gong)司規定辦(ban)理完畢離職(zhi)交接手續(xu)。
二、解除勞動(dong)合同的(de)經濟補償(chang)：
乙方于___________年5月29日(ri)入職，在公司工作___________年6個月23天，依據相關法規規定，給予乙方經濟(ji)補(bu)償標準和具(ju)體金額為：
(1)依據相關法規(gui)定，支付給乙方1個月(yue)的.工資，合計金額(e): 1500元(yuan)(大寫壹仟伍佰元(yuan)整)。
(2)乙方于___________年12月(yue)24日前辦理完(wan)畢一(yi)(yi)切離(li)職手續，在12月(yue)24日公司發薪時，已經(jing)將補償金和12月(yue)份(fen)的薪資一(yi)(yi)并結清。
(3)乙(yi)方(fang)離(li)職(zhi)甲(jia)方(fang)實際還應扣除乙(yi)方(fang)應承擔___________年(nian)12月的(de)(de)社會保(bao)險費用和公積金的(de)(de)個人部分、乙(yi)方(fang)個人所得稅部分。
三(san)、此經(jing)濟(ji)補償(chang)涉及工作(zuo)期(qi)間的(de)所有勞(lao)資權益(yi)含合同(tong)(tong)、工資、休(xiu)息休(xiu)假(jia)、補償(chang)、加班等(deng)。雙(shuang)方(fang)費用已結清，無任(ren)何(he)勞(lao)資糾紛。同(tong)(tong)時(shi)本協議經(jing)雙(shuang)方(fang)簽(qian)字(蓋(gai)章)后即(ji)表明雙(shuang)方(fang)在勞(lao)動關系期(qi)間的(de)各項(xiang)權利義務已經(jing)全部結清，不(bu)存在任(ren)何(he)勞(lao)動爭議事項(xiang)。
四、本協(xie)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhi)一份，經雙方簽字(蓋章)后生效。
甲(jia)方(蓋章)：___________乙方(姓名)：___________
簽(qian)字：______________________簽(qian)字：______________________
日(ri)(ri)期(qi)：___________年___________月(yue)___________日(ri)(ri)日(ri)(ri)期(qi)：___________年___________月(yue)___________日(ri)(ri)
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