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（精）企業勞動合同
在(zai)人們(men)愈發重視契約的(de)(de)(de)社會(hui)中，越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多事情(qing)需要用到合(he)同(tong)，簽訂(ding)合(he)同(tong)可以使我們(men)的(de)(de)(de)合(he)法(fa)權益得到法(fa)律的(de)(de)(de)保(bao)障。那(nei)么(me)一份(fen)詳細的(de)(de)(de)合(he)同(tong)要怎么(me)寫呢？以下(xia)是小編為大(da)(da)家整理的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)勞動合(he)同(tong)，僅供參(can)考(kao)，大(da)(da)家一起(qi)來看看吧。
企業勞動合同1
甲方
乙方
簽訂時(shi)期 年 月 日
江西(xi)省勞動和社(she)會保障廳(ting)
甲方 法(fa)定代表(biao)人(ren)
企業地址
施工地址
工商注冊機關
乙方(fang) 居民身份證號(hao)
出生日期(qi) 年 月(yue) 日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地 省（市） 區（縣） 鄉鎮(zhen) 村
根據《中華人民共(gong)(gong)和國勞動法》和有關規定，甲乙雙(shuang)方經平等協商一致，自愿簽訂(ding)本合同(tong)，共(gong)(gong)同(tong)遵守本合同(tong)所列條(tiao)款。
一、勞動合同期限
第(di)一(yi)條(tiao) 勞(lao)動合同期限(xian)（甲乙雙方選(xuan)擇適(shi)用(yong)）
（ ）1、有固定期(qi)限勞動合同
本(ben)合同(tong)于(yu) 年(nian) 月 日生(sheng)效，于(yu) 年(nian) 月
日終止。
其中試(shi)用期至 年 月(yue) 日止。
（ ）2、以(yi)完成一(yi)定工作為期限(xian)的合同。
本合同生(sheng)效日(ri)(ri)期(qi)為 年 月 日(ri)(ri)；以乙方完(wan)成
工(gong)作任務為合同(tong)終止時間。
( )3、無固定期限勞動合(he)同
本合同于 年 月 日生效，于法定(ding)或約定(ding)的解(jie)除(終止)合同的條件出現(xian)時(shi)止。
其中試用期至 年 月 日止。
二、工作內容和工作時間
第二條 甲(jia)方(fang)招用(yong)乙(yi)方(fang)在 (項目名稱)工程(cheng) 中擔任 崗(gang)位(工種)工作。乙(yi)方(fang)的崗(gang)位(工種)上崗(gang)證號碼為 。
第三條 甲方安(an)排乙方執行下(xia)列第 種工作(zuo)時間制度。
( )1、執行(xing)定時(shi)工作制(乙方每(mei)日工作8小時(shi)，每(mei)周工作40小時(shi))。
( ) 2、執行綜(zong)合計算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作制(zhi)(乙方每月工(gong)作不超167．4小時(shi))。
( ) 3、執行(xing)不定時工作制(zhi)(在保證完成甲方工作任(ren)務情況(kuang)下，乙方自(zi)行(xing)安排工作和休息時間)。
第四條 實(shi)行(xing)計(ji)時工資制(zhi)的(de)(de)，甲方安排(pai)(pai)乙方加班(ban)，應(ying)符合(he)律、法(fa)(fa)規的(de)(de)規定。甲方安排(pai)(pai)乙方在日(ri)法(fa)(fa)定標準(zhun)工作(zuo)時間(jian)以(yi)外延長工作(zuo)時間(jian)的(de)(de)，應(ying)支付(fu)(fu)不低于工資的(de)(de)150％的(de)(de)工資報酬。甲方安排(pai)(pai)乙方在休息日(ri)工作(zuo)，又不能(neng)安排(pai)(pai)補休的(de)(de)，應(ying)支付(fu)(fu)不低于工資200％的(de)(de)工資報酬。甲方安排(pai)(pai)乙方在法(fa)(fa)定節日(ri)工作(zuo)的(de)(de)，應(ying)支付(fu)(fu)不低于工資300％的(de)(de)工資報酬。
三、勞動保護和勞動條件
第(di)五條 甲(jia)方應(ying)(ying)當在乙(yi)(yi)方進(jin)入(ru)施(shi)(shi)工(gong)現場(chang)當天對乙(yi)(yi)方進(jin)行入(ru)場(chang)三(san)級(ji)安全教育，并組(zu)織對乙(yi)(yi)方學習成果的書面考(kao)試，考(kao)試結果甲(jia)方應(ying)(ying)保(bao)存在施(shi)(shi)工(gong)現場(chang)備查，考(kao)試不合(he)格的不得在現場(chang)施(shi)(shi)工(gong)。
甲方(fang)應(ying)當對(dui)從事電(dian)氣焊、土(tu)建(jian)、水電(dian)設備安裝等特殊(shu)工(gong)種的乙(yi)方(fang)進行崗前(qian)培訓，乙(yi)方(fang)取得相應(ying)的操作證書方(fang)可上(shang)崗。
第(di)六條 甲方(fang)根據生產崗位的(de)(de)需(xu)要，按照國家勞動(dong)安全(quan)、衛生的(de)(de)有關(guan)規定為乙(yi)方(fang)配備必(bi)要的(de)(de)安全(quan)防護(hu)措施，發放必(bi)要的(de)(de)勞動(dong)保護(hu)用(yong)品。
甲方為乙方提供的(de)宿舍、食堂、飲(yin)用水(shui)、洗浴(yu)、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要(yao)求，其中建筑(zhu)施工現場要(yao)符合《建筑(zhu)施工現場環境與衛生標準》 (JGJl46—20xx)。
第七(qi)條 甲方(fang)(fang)(fang)將根據國家有(you)關法律法規，建(jian)立安全生產制度；乙方(fang)(fang)(fang)應當嚴(yan)格遵守甲方(fang)(fang)(fang)的勞(lao)動(dong)安全制度，嚴(yan)禁違章作(zuo)業(ye)，防止勞(lao)動(dong)過程中的事故，減少職業(ye)危害。
四、工資保險待遇
第(di)八(ba)條 雙方(fang)約定的工資不得低(di)于江(jiang)西省政(zheng)府頒布的當地最(zui)低(di)工資標準和(he)本企(qi)業工資集體協商(shang)的最(zui)低(di)標準。
1、計時工資(zi) 乙方在試用期間的工資(zi)為(wei)每月(yue)(yue)(日(ri)) 元(yuan)，試用期滿(man)后月(yue)(yue)(日(ri))工資(zi)為(wei)元(yuan)。
2、按(an)工程(cheng)量計(ji)付工資
（1）按工程量單(dan)價(jia) 計取工資(zi)；
（2）按工程(cheng)量總(zong)量 總(zong)價 計取工資。雙(shuang)方約定的工程(cheng)量單價不(bu)得低于(yu)江西省建設工程(cheng)定額人工
費標準。實行按工程量(liang)計付工資(zi)的(de)，每月支付工資(zi)額(e)不得低(di)于當(dang)月完(wan)成(cheng)工程量(liang)的(de)70％。
甲方(fang)(fang)應在每月 日前以貨幣形式計發乙方(fang)(fang)的工資，并由(you)乙方(fang)(fang)簽字(zi)確(que)認(ren)。
甲方(fang)在勞動合同終止、解除后5天內應當(dang)一次性付清(qing)乙方(fang)的工(gong)資(zi)。
甲乙雙方對工(gong)資(zi)支(zhi)付的其他約定：
第九條 甲方應為乙(yi)方辦理養老保(bao)險、工傷保(bao)險和醫(yi)療保(bao)險
手(shou)續，并為乙方繳納養老保險(xian)、工傷保險(xian)和醫療(liao)保險(xian)費(fei)用。
五、勞動紀律和勞動合同的解除
第十條 乙方應嚴(yan)格遵守甲方的各(ge)項規章(zhang)制度、勞動紀(ji)律(lv)和安(an)全技(ji)術操(cao)作規程。
第(di)十一條 乙方有(you)下列情(qing)形(xing)之一， 甲方可以解(jie)除本(ben)合同(tong)；(一)在試用(yong)(yong)期間被證(zheng)明不符合錄用(yong)(yong)條件的；
(二)嚴(yan)重失職，營(ying)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(三)嚴重違反總包單位和(he)甲(jia)方的(de)施(shi)工(gong)(gong)現場安(an)全管理規定及施(shi)工(gong)(gong)質(zhi)量(liang)管理規定的(de).；
(四(si))被依法追究刑(xing)事(shi)責任的。
第(di)十二條 乙方(fang)解除本合同，應當提前 日(3天以(yi)上30天以(yi)內)以(yi)書面(mian)形式通知甲(jia)方(fang)，不得(de)擅自離職。
六、當事人約定的其他內容
第十三條 乙方(fang)違法(fa)解除勞(lao)動合(he)同，給甲方(fang)造成經濟損失的，應當(dang)承擔(dan)賠償責任。
第十四條(tiao) 甲乙雙(shuang)方約定的其他(ta)內(nei)容：
七、勞動爭議處理及其他
第(di)十五條(tiao) 雙方因履行本合同發生爭(zheng)議(yi)，應當(dang)自(zi)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)發生之(zhi)日起(qi)，60日內向有管轄(xia)權(quan)的(de)勞動(dong)(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員會申(shen)請促裁(cai)(cai)(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)不服的(de)，可自(zi)接到裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書之(zhi)日起(qi)15日內向當(dang)地人民法(fa)院(yuan)起(qi)訴。
第十(shi)六條 甲方依法制定(ding)的規章制度作為本勞動合同(tong)的附件，與勞動合同(tong)具有同(tong)等法律效力。
第十七(qi)條 本合同未盡(jin)事宜(yi)或國家、江(jiang)西省(sheng)規(gui)定(ding)相悖的，按照有關(guan)規(gui)定(ding)執行(xing)。
第十八(ba)條(tiao) 本合同(tong)一式二(er)份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)。自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章） 乙(yi)方（簽字或蓋章）
法定代(dai)(dai)表人或委托(tuo)代(dai)(dai)理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
使 用 說 明
一、本合同書供在(zai)江西(xi)省境(jing)內的建設行業企業與農民工簽(qian)訂勞動合同時參(can)考使(shi)用。
二、建設行業企業與(yu)農(nong)民工簽訂(ding)勞動(dong)合同時，凡需要雙方(fang)約定的(de)內容，經協商一致后填寫在相應的(de)空格內。第一條、第三條中，雙方(fang)在約定的(de)事(shi)項前括號內畫“√”，并填寫日期(qi)。簽訂(ding)勞動(dong)合同，甲方(fang)應加蓋法人公章(zhang)；法定代表人或委托代理(li)人及乙(yi)方(fang)應簽字或蓋章(zhang)，其(qi)他人不得代為簽字。
三、本合同應使用鋼筆(bi)或簽字(zi)(zi)筆(bi)填(tian)寫，字(zi)(zi)跡清楚，文(wen)字(zi)(zi)簡煉、準確，不得涂(tu)改。
企業勞動合同2
甲方：
乙方：
姓(xing) 名：_________家庭住址：_________________電話：___________
根據企(qi)業發展需要，甲方同(tong)意乙方來甲方參(can)加(jia)工作，為明確(que)責任，經雙方協商，現簽訂用工合同(tong)如下：
一、合同期限：
自(zi)_____年(nian)___月(yue)___日始至_____年(nian)___月(yue)___日止，期限為(wei)____年(nian)，根據需要，經雙方(fang)協商，到期可續訂合(he)同。
二、工作任務：
甲方(fang)安排乙方(fang)在 公司中工作(zuo)，從事(shi)服裝(zhuang)加工。
三、勞動條件：
甲方(fang)根據國家和省(sheng)有關職(zhi)工勞動(dong)安全，勞動(dong)保(bao)護(hu)等規定，為乙(yi)方(fang)提供必要的工作條件，保(bao)證(zheng)乙(yi)方(fang)工作安全，如乙(yi)方(fang)因違(wei)章(zhang)操(cao)作，造成安全事故責任自負。
四、勞動制度：
1、乙方(fang)必(bi)須嚴格遵守甲方(fang)的一(yi)系列規章(zhang)制度、服(fu)從管理，如有違紀(ji)現象發生(sheng)，視情節輕重予以相(xiang)應經濟處(chu)罰，直至(zhi)解(jie)除合同。
2、乙方違章操(cao)作，造成經(jing)濟(ji)損失要(yao)賠償。 五、工資待遇：
1、乙方在保證(zheng)質量的前(qian)提下實行計件工資，多勞多得。
2、在淡季，如因沒(mei)有訂單(dan)，甲方按月支(zhi)付保底工資 元整，但乙方不得進入其(qi)它廠工作。
3、甲方每月底發工(gong)資，決不拖到下月發工(gong)資，否(fou)則(ze)公司(si)將按天(tian)每位工(gong)人工(gong)資額(e)的3%O支付給工(gong)人，以承擔遲發工(gong)資的違(wei)約金。
4、在(zai)本公司工(gong)作(zuo)過(guo)一年以后接(jie)著工(gong)作(zuo)者，每(mei)月增發工(gong)齡工(gong)資，按10元(yuan)遞增。
六、福利待遇：
公司包食宿，員工同時享受工廠(chang)的(de)`其它福利待遇。
七、甲、乙雙方(fang)(fang)要解除合同必須提前30天書面通知對(dui)方(fang)(fang)，乙方(fang)(fang)無故未經甲方(fang)(fang)同意退崗(gang)的，按違約處理(li)，并扣發(fa)一個月工資。
八、本合同一(yi)式二份，甲、乙雙方各執一(yi)份，簽(qian)字蓋章后生(sheng)效，未盡(jin)事宜，雙方共同協(xie)商解決。
甲方：
乙方（簽字）
年 月 日
企業勞動合同3
甲：__________，身(shen)份證號：__________________________，籍(ji)貫：________
乙：__________，身份證號：__________________________，籍貫：________
甲乙雙方本著公平(ping)、平(ping)等(deng)、互利(li)的原則(ze)訂立合作協(xie)議(yi)如下：
第一條
甲(jia)乙雙方(fang)自愿合作經營跆(tai)拳道興趣(qu)班項目(mu)(mu)，甲(jia)方(fang)投(tou)資(zi)該項目(mu)(mu)涉(she)及的(de)房租費(fei)用(yong)以及水電費(fei)用(yong)，乙方(fang)投(tou)資(zi)該項目(mu)(mu)涉(she)及的(de)所有(you)器材費(fei)用(yong)。
第二條
該(gai)項目運(yun)營(ying)以后，所有(you)相關器材破損以及器材的第二次購買等產生的費用(yong)按甲50%
、乙50%比例承擔。
第(di)三條(tiao) 項目(mu)的盈余(yu)按照以(yi)下細(xi)則分配，利潤(run)按月結算。
1、跆拳道學費(fei)。雙(shuang)方(fang)按學費(fei)的甲50%、乙50%比例分配。
2、跆拳道服裝費、雙截棍等相關器材費。雙方按除成(cheng)本價所(suo)得盈余的甲(jia)50%、乙50%比例(li)分配。
第四條
項目中(zhong)涉及的(de)(de)(de)安全問題 上課期(qi)(qi)間因(yin)學員(yuan)意(yi)外受傷所產生的(de)(de)(de)醫藥費用(yong)，按與家(jia)長協商后的(de)(de)(de)醫藥費用(yong)總額甲50%、乙(yi)50%比例承擔。 第五條 本合同(tong)的(de)(de)(de)期(qi)(qi)限為(wei)2年(nian)。如(ru)果(guo)需要(yao)延(yan)長期(qi)(qi)限，在期(qi)(qi)滿前(qian)三(san)個月辦理。
第六條
自協議簽訂之日(ri)起，乙方(fang)需要負(fu)責技術和(he)市場開發以(yi)及售后跟進(jin)，甲方(fang)負(fu)責管(guan)理和(he)日(ri)常事務。
第七(qi)條 爭議(yi)處理。
1 對于執行本(ben)協(xie)(xie)議發生的與本(ben)協(xie)(xie)議有關(guan)的`爭(zheng)議應本(ben)著(zhu)友好協(xie)(xie)商的原則解決。
2 如(ru)果雙方通過協(xie)商不能達成一致，則(ze)向人(ren)民法院(yuan)起訴。 第八條
違約處理
如(ru)果一(yi)方違(wei)反本(ben)(ben)協議的任何條款(kuan)，非(fei)違(wei)約方有權終止(zhi)本(ben)(ben)合同的執行，并依法要求違(wei)約方賠償損害。
第九條 協(xie)議解除
1 一方合作人有(you)違反本合同協議(yi)的，另一方有(you)權解除合作協議(yi)。
2 合(he)作(zuo)協議期滿。
3 雙(shuang)方(fang)同(tong)意終止(zhi)協議的情況(kuang)。
4 一方合作人出現(xian)法律(lv)上問題以(yi)及做出對企業(ye)有(you)損害的，另一方有(you)權解除(chu)合作協(xie)(xie)(xie)議(yi)。 第十條 本協(xie)(xie)(xie)議(yi)未盡事(shi)宜，雙(shuang)方可以(yi)補充規定(ding)，補充協(xie)(xie)(xie)議(yi)與本協(xie)(xie)(xie)議(yi)有(you)同等效(xiao)力。
第(di)十一條 補充協議(yi)
______________________________________________________
______________________________________________________
第十二(er)條 本協議(yi)一(yi)式(shi)兩(liang)份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一(yi)份(fen)(fen),具有同等法律效力(li)。本協議(yi)自(zi)合作人
簽(qian)字（或蓋(gai)章）之日起生效。
甲方：（蓋章）
日期：
乙方：（蓋章）
日期：
企業勞動合同4
甲方：_______
乙方：_______
性別 ：
出生年月日 ：
住址：
聯系方式：
根據《中華人民(min)共(gong)和國(guo)勞動(dong)法》，經甲乙雙方平(ping)等協(xie)商同(tong)(tong)意，自愿簽訂本合(he)同(tong)(tong)，共(gong)同(tong)(tong)遵守(shou)本合(he)同(tong)(tong)所列(lie)條(tiao)項。
一、勞動合同期限
第一條本合(he)同期限(xian)類型為___有(you)___期限(xian)合(he)同。
本合同生效日(ri)期：_______年______月_____日(ri)，終止日(ri)期_______年______月_____日(ri)，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條乙(yi)方(fang)同意根據甲方(fang)工(gong)(gong)作需要，擔任崗位(wei)(wei)工(gong)(gong)作。甲方(fang)可(ke)依照有關(guan)規定，經(jing)與乙(yi)方(fang)協商，對乙(yi)方(fang)的工(gong)(gong)作職務和崗位(wei)(wei)進行調整。
第三條(tiao)乙方應履行下列義務：
1．遵守國(guo)家憲法(fa)、法(fa)律(lv)、法(fa)規；
2．遵守甲方的規章制度；
3．維(wei)護甲方的榮(rong)譽和利益
4．忠于職守，勤奮工作；
5．履行保守甲(jia)方商業(ye)秘密，不得利用(yong)甲(jia)方的商業(ye)秘密為(wei)本(ben)人(ren)或其(qi)他經濟組(zu)織(zhi)和個人(ren)謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長(chang)乙方工作時間，應安排(pai)乙方同等時間倒休或(huo)依(yi)法支付(fu)加(jia)班加(jia)點工資。
第五條甲方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)提(ti)供必要的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)工具，制(zhi)定工作規(gui)范和勞(lao)(lao)(lao)動(dong)安(an)(an)全衛生制(zhi)度及其標準(zhun)。甲方(fang)應按照國(guo)家或當地(di)政府有(you)關部(bu)門的(de)規(gui)定組織(zhi)安(an)(an)排乙(yi)方(fang)進行健康(kang)檢查。
第(di)六(liu)條(tiao)甲(jia)方(fang)負責對乙方(fang)進行(xing)職(zhi)業道德、業務技(ji)術、勞動安全衛生的`教育和(he)培訓。
四、勞動報酬
第(di)七條(tiao)甲方的工(gong)資分配(pei)應遵循按勞分配(pei)原則(ze)，實行同(tong)工(gong)同(tong)酬。
第八條(tiao)在法定工作時間內，乙方(fang)(fang)完成規定的工作任(ren)務，甲(jia)方(fang)(fang)每月_________日以貨幣形式足(zu)額支付乙方(fang)(fang)工資。
第九條甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)加班或延長工(gong)作時間的，按《勞動法》第四(si)十四(si)條和(he)國家有關規(gui)定(ding)支付工(gong)資報酬(chou)。
五、保險福利待遇
第十條甲方(fang)按照國(guo)家的規定為(wei)乙方(fang)辦理(li)各項社(she)會保險(xian)，繳納社(she)會保險(xian)費；
第十一條(tiao)依法應(ying)由乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)個人負(fu)擔的社會保(bao)險(xian)費，甲方(fang)(fang)(fang)從乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應(ying)得工資(zi)中扣繳，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)不得有異議。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第(di)十二條訂立本(ben)合(he)(he)同(tong)所依據的(de)客觀情(qing)況(kuang)發生重(zhong)大變化，致(zhi)使本(ben)合(he)(he)同(tong)無法履行的(de)，經雙方協商同(tong)意，可(ke)以變更(geng)本(ben)合(he)(he)同(tong)相關的(de)內容。
第十三條經甲乙(yi)雙方協商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方(fang)有下列(lie)情形之一(yi)，甲方(fang)可以解除本合(he)同：
1．在試用(yong)期間(jian)，被證明不符合錄用(yong)條件的；
2. 正常上(shang)班時(shi)間自(zi)由散漫、無視工廠(chang)職工要求的；
3. 任意曠工、經(jing)常遲(chi)到或提(ti)早下班者；
4. 在工(gong)廠內打(da)架斗毆、不(bu)服從領導管理者(zhe)或被依(yi)法追究(jiu)刑(xing)事(shi)責任的；
5．嚴重違反勞動紀律或(huo)甲方利益(yi)造成(cheng)重大損害的；
6．嚴重失(shi)職(zhi)、營(ying)私舞弊，對甲方(fang)利(li)益(yi)造成損失(shi)的；
7．泄露(lu)甲方商業(ye)秘密，給甲方造(zao)成嚴重損失的；
8．以欺詐手段訂立本(ben)合同的(de)；
9．不能勝任(ren)(ren)勞(lao)動合同約定的工(gong)作，經過培訓(xun)或調整工(gong)作崗位仍不能勝任(ren)(ren)工(gong)作的；
第十(shi)五條若(ruo)甲方瀕(bin)臨破產進行法定整頓期間(jian)或(huo)者生產經營發生嚴(yan)重困(kun)難，應提前二十(shi)日(ri)向工(gong)會(hui)或(huo)者全體職(zhi)工(gong)說明(ming)情(qing)況，聽取工(gong)會(hui)或(huo)者職(zhi)工(gong)的意見，并向勞動行政部門報告(gao)后，可以解除合同。
第十六(liu)條乙(yi)方欲解除勞動合(he)同，應當提前(qian)三十日以書面形式通知甲方。
第(di)十七條有下列情形之一，乙方(fang)可以隨(sui)時(shi)通知甲方(fang)解除(chu)本合同(tong)。
1．在試用(yong)期內的；
2．甲方以(yi)侵害(hai)乙方合法人(ren)身權利手段強迫勞動的；
3．甲方不能(neng)按照本合同(tong)規(gui)定(ding)支付(fu)勞動報酬(chou)或者提供勞動條件(jian)的；
4．甲(jia)方違反(fan)國家(jia)有關(guan)規(gui)定，勞動安全(quan)衛生條(tiao)件惡劣，嚴重危害乙方身體(ti)健康(kang)的(de)；
第十八條本合(he)同期限屆(jie)滿(man)，勞(lao)動關(guan)系即終(zhong)止。甲(jia)乙(yi)雙方經協商同意(yi)，可以續訂勞(lao)動合(he)同。雙方當事人(ren)應當在本合(he)同期滿(man)前____二(er)十_____天(tian)向(xiang)(xiang)對方表示續訂意(yi)向(xiang)(xiang)。
七、違反勞動合同的責任
第十九條(tiao)甲方(fang)有(you)(you)下列情(qing)形之一，乙方(fang)除要求甲方(fang)補足工資報酬、經(jing)濟(ji)補償(chang)(chang)外(wai)，還可(ke)以按國(guo)家(jia)和當地政府有(you)(you)關規定，要求甲方(fang)支付(fu)賠(pei)償(chang)(chang)金：
1．克(ke)扣(kou)或(huo)者故(gu)意拖欠支付(fu)乙方工資(zi)的；
2．拒不支付乙(yi)方延長(chang)工(gong)作時間工(gong)資報酬的；
3．支付乙方報酬低(di)于本(ben)地最低(di)工(gong)資標準(zhun)的(de)；
八、其他
本合(he)同一式兩(liang)份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執一份。合(he)同自簽訂(ding)之日起生效(xiao)，具有(you)同等法律效(xiao)力。
甲方（蓋章）：___ ___ 乙(yi)方（簽字）___ ___
_________年____月__ __日(ri) _________年____月__ __日(ri)
企業勞動合同5
甲方：
住址：
法定代表人：
聯系方式：
乙方：
住址：
身份證號碼：
聯系方式：
甲乙雙(shuang)方根據《中(zhong)華人民共和國勞動法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在平等(deng)自愿、協商(shang)一致(zhi)的基礎上，同(tong)意訂立本勞動合(he)同(tong)，共同(tong)遵(zun)守(shou)本合(he)同(tong)所(suo)列條款。
一、合同期限
本(ben)合同采取下列第________種期限(xian)形式：
１、固(gu)定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止。
其中，試用期自________年______月(yue)______日起至________年______月(yue)______日止。
２、無固定(ding)期限，自________年(nian)______月______日起。
其(qi)中(zhong)，試用(yong)期自________年______月(yue)______日(ri)起至________年______月(yue)______日(ri)止。
３、以完(wan)成一(yi)定工作任務為期限。自(zi)________年______月(yue)______日起至________工作任務完(wan)成即行終止。
甲乙雙方在其他法律文件(jian)中約定的服務期(qi)到(dao)期(qi)時間在本合同到(dao)期(qi)時間明之(zhi)后的，按照服務期(qi)辦理。
二、工作內容及地點
１、乙方同(tong)意(yi)根據甲(jia)方工作(zuo)需要(yao)，擔任________崗位(wei)（工種）工作(zuo)。甲(jia)方可以根據企(qi)業經(jing)營管理(li)實(shi)際和（或）乙方的(de)(de)工作(zuo)表現、工作(zuo)能力等，合理(li)變動(dong)乙方的(de)(de)工作(zuo)崗位(wei)，但(dan)應(ying)征(zheng)求(qiu)乙方的(de)(de)意(yi)見(jian)。
２、根(gen)據甲(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)崗位(wei)________（工(gong)(gong)種）作(zuo)(zuo)(zuo)業特點(dian)，乙方(fang)(fang)的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)區(qu)域或(huo)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點(dian)為________或(huo)甲(jia)(jia)方(fang)(fang)根(gen)據經(jing)營需(xu)要（經(jing)營實際情況）制定(ding)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)指派乙方(fang)(fang)臨時性的(de)從事(shi)本條第１款工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)外的(de)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)，工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)地(di)點(dian)按照臨時性工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)地(di)點(dian)確定(ding)。
三、工作時間及休息休假
１、甲方安排乙(yi)方每天工(gong)作時(shi)間不(bu)超(chao)過________小時(shi)，每周(zhou)工(gong)作不(bu)超(chao)過________天。
２、根(gen)據甲方(fang)經營情況，甲方(fang)對乙方(fang)的每天的具體工作時間(jian)進行編制與安排，乙方(fang)應(ying)當(dang)遵守(shou)甲方(fang)的安排。
３、乙(yi)方的休息休假權利，按(an)照國家法(fa)律及甲方的相(xiang)關規章制度辦理。
４、甲方安排乙(yi)方加班加點的(de)又無法調休的(de)，按照(zhao)國家法律規定及甲方的(de)規章制度支付加班加點報酬(chou)。
四、勞動報酬
１、甲方(fang)以(yi)法定(ding)貨(huo)幣形(xing)式每(mei)月________日(ri)(ri)前支(zhi)付(fu)乙方(fang)工資，遇有假節(jie)日(ri)(ri)的支(zhi)付(fu)日(ri)(ri)期順延至節(jie)假日(ri)(ri)后的第一天。
乙方(fang)月(yue)工資為________元，甲方(fang)根據(ju)其合(he)法有效的規章制度可以(yi)對該(gai)工資數額作(zuo)出(chu)變(bian)動。乙方(fang)試用期內月(yue)工資________元。
上述(shu)工(gong)(gong)資(zi)數額以乙方每天工(gong)(gong)作(zuo)________小時(shi)，每周工(gong)(gong)作(zuo)________天計算。甲方因生產、經營(ying)實際情況縮短工(gong)(gong)時(shi)的，可以減少相應的工(gong)(gong)資(zi)。
２、下(xia)列情形之一，根據(ju)國(guo)家(jia)及我省相(xiang)關文件，甲方(fang)(fang)可以(yi)減(jian)發乙方(fang)(fang)工(gong)資且(qie)不構成克扣工(gong)資行(xing)為(wei)：
（１）代扣代繳乙方應負擔的稅款、社會(hui)保險費的；
（２）配合人民(min)法院等司(si)法、行政機(ji)關的(de)司(si)法、執法行為的(de)；
（３）乙方(fang)造成甲(jia)方(fang)損失應承擔(dan)對甲(jia)方(fang)的(de)賠償責任的(de)；
（４）乙方違反甲方規(gui)章(zhang)制(zhi)度，按照規(gui)章(zhang)制(zhi)度減發工資的；
（５）乙方(fang)請事假(jia)的(de)；
（６）法律法規及（或）甲(jia)方(fang)規章制度規定的。
３、甲方(fang)應按(an)時、依法(fa)支(zhi)付乙方(fang)的(de)勞動報酬(chou)，甲方(fang)違反工(gong)資支(zhi)付規定的(de)，應依據法(fa)律的(de)規定承擔賠償責任。
五、社會保險及福利
１、甲(jia)方依法為乙方辦理相關社會(hui)保險，費用按照法律的(de)規定有(you)雙方分擔(dan)或有(you)一(yi)方承擔(dan)。乙方應按照甲(jia)方的(de)要求提(ti)交相關資料，配合甲(jia)方的(de)行為。
２、甲方根(gen)據規(gui)章(zhang)制度，為乙方提供過節費、非專業(ye)技(ji)術培訓、參(can)加娛樂(le)活動等福利(li)，具體按照(zhao)甲方的規(gui)章(zhang)制度辦理。
六、勞動安全衛生
１、甲方(fang)(fang)應當按(an)照國(guo)家法律法規的(de)規定，為乙方(fang)(fang)提供能夠(gou)保障乙方(fang)(fang)人身(shen)及(ji)財產安全的(de)工作條件及(ji)工作環(huan)境。
２、甲方應按照法律規(gui)定，為乙方提供(gong)勞動保護(hu)。
七、保密、服務期及競業禁止
１、知悉甲方商業、技(ji)術秘密的(de)職工，應與(yu)甲方簽訂保密協議(yi)及(ji)競(jing)業禁止協議(yi)。
２、由甲方(fang)出資進(jin)行了(le)技術(shu)培訓的'職(zhi)工，應與甲方(fang)簽訂培訓及服務期協議。
３、上述協議由雙方另行簽訂；相(xiang)關內(nei)容與(yu)本(ben)合同沖突的，按照保密協議、競(jing)業禁止協議、培訓及服務(wu)期協議辦理。
八、勞動合同的變動
１、乙方(fang)(fang)有(you)辭職(zhi)權，但(dan)乙方(fang)(fang)的(de)辭職(zhi)，需遵守國家法(fa)律法(fa)規、甲(jia)方(fang)(fang)規章制度、本合同及甲(jia)乙雙方(fang)(fang)或乙方(fang)(fang)簽訂的(de)其他(ta)法(fa)律文件(jian)。
２、未履(lv)行(xing)辭(ci)職(zhi)手續的辭(ci)職(zhi)行(xing)為(wei)，如不辭(ci)而別(bie)等(deng)，構成擅(shan)自離職(zhi)，甲(jia)方(fang)有權依法(fa)追究(jiu)其法(fa)律責任。乙方(fang)不到單位上班而又未請假或請假未獲批，除地震(zhen)、洪災等(deng)不可(ke)抗(kang)力因素外，視為(wei)自動離職(zhi)。
３、勞動合同的其(qi)他解除、終止及變更，參照《勞動合同法》等法律辦理(li)。
４、勞動合(he)同解除或(huo)終(zhong)止后，乙方(fang)應當辦理工作交(jiao)接，內容包含簽收合(he)同解除通知、合(he)同終(zhong)止通知書、協助(zhu)辦理檔案、社保關系(xi)移轉、完(wan)成單位未(wei)了結事務等后續工作。
５、勞動合(he)同（關系）解除或終止(zhi)的文書，應以加(jia)蓋甲(jia)方(fang)印章(zhang)的書面文件(jian)為準。
九、通知等文件的送達
１、甲(jia)方(fang)對乙方(fang)送達的通知(zhi)、處(chu)理單等文件，乙方(fang)應當簽(qian)收。
２、乙方(fang)也可(ke)以指定送達(da)地址。
乙方(fang)指定的(de)送(song)(song)達(da)地址(zhi)為(wei)：________。甲方(fang)可以按照上述地址(zhi)郵寄或(huo)發郵件。郵寄或(huo)發郵件后，無(wu)退信的(de)，視為(wei)送(song)(song)達(da)。
３、甲方(fang)在上述(shu)方(fang)式(shi)均無法(fa)送達時，可以公(gong)告(gao)。公(gong)告(gao)為當地報紙或(huo)甲方(fang)網站。甲方(fang)也(ye)可以以兩名工作(zuo)人(ren)員作(zuo)為見證人(ren)，把文件留在乙方(fang)的工作(zuo)崗(gang)位(wei)或(huo)在甲方(fang)區域張貼通知，視為送達。
十、規章制度與本合同
甲乙雙(shuang)方確認，甲方依法(fa)制定的規(gui)章(zhang)制度是(shi)本合同(tong)的附件，與本合同(tong)不一致的，按照規(gui)章(zhang)制度辦理。
甲方的規章制度，乙方在簽訂本合(he)同前已經(jing)閱讀并知悉(xi)。
十一、提示及承諾
請乙(yi)方仔細閱讀本合同，有不理(li)解及異議之(zhi)處，請在簽訂合同前提出，甲方予以解釋。
乙方(fang)(fang)承諾，乙方(fang)(fang)已經充分(fen)的理解(jie)了本合(he)同(tong)條款(kuan)。甲方(fang)(fang)對與本合(he)同(tong)訂立(li)的相(xiang)關(guan)情(qing)況，如工作地點、報酬(chou)等，在本合(he)同(tong)訂立(li)之前已經進行了明(ming)確(que)的說(shuo)明(ming)。
十二、合同份數與生效
本合同一式________份(fen)，自簽訂之日起發生法律效力。
甲方：（簽章）
法定(ding)代(dai)表人（授權代(dai)理人）：
年 月 日
乙方：（簽字）
年 月 日
企業勞動合同6
合同編號：
甲(jia)方（用人(ren)單(dan)位）
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負責人：
乙方（勞動者）
姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身(shen)份證號碼(ma)：
甲乙雙方根據《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)》、《中(zhong)華人(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在(zai)平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商一致的基(ji)礎上，同意訂(ding)立勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同，共同遵守(shou)本合(he)同所(suo)列條款。
一、 合同期限(xian) 甲(jia)乙雙(shuang)方的勞(lao)動期限(xian)為：自月年____月____日(ri)止。
二(er)、 工(gong)作(zuo)內容(rong) 根據甲方工(gong)作(zuo)需要(yao)，乙(yi)方同意從事崗(gang)位工(gong)作(zuo)。
三、 工(gong)作地點 乙方(fang)同(tong)意甲方(fang)安(an)排(pai)的(de)工(gong)作地點從(cong)事工(gong)作。
四、 工作時間 乙(yi)方(fang)實行(xing)標準工作制，甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)每日(ri)工作時間不超(chao)過(guo)8小時。
五(wu)、 勞動報酬 乙方的工資(zi)標準為 元月(yue)。發薪日為每(mei)月(yue)日。
六、 福(fu)利待(dai)遇 甲(jia)方為員工提供的`福(fu)利待(dai)遇，按(an)國家規定執行。
七、 勞(lao)動紀律 乙方(fang)應(ying)嚴格遵守(shou)甲方(fang)制(zhi)定的規章制(zhi)度，完成勞(lao)動任務，提高(gao)職業(ye)技能，執(zhi)行勞(lao)動安全規程，遵守(shou)勞(lao)動紀律和職業(ye)道德(de)。
八、 勞動合(he)(he)同的變更(geng)、解(jie)(jie)除 經(jing)甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方同意，本合(he)(he)同可以解(jie)(jie)除。期滿后可續簽合(he)(he)同。 本合(he)(he)同未(wei)盡事宜，雙(shuang)方協商(shang)解(jie)(jie)決。 本合(he)(he)同一(yi)式三份(fen)，甲(jia)乙(yi)(yi)雙(shuang)方各執一(yi)份(fen)，上級主管(guan)部門(men)備案一(yi)份(fen)。
甲方（蓋章）： 乙(yi)方（簽(qian)字）
法(fa)定代(dai)表（簽字）：
企業勞動合同7
甲方：（蓋章）_______________
乙(yi)方：（簽(qian)名(ming)）_______________
居民身份證號(hao)碼：_____________
___________年______月______日
單位（下稱甲方(fang)(fang)）因工作需要，經(jing)考(kao)核（考(kao)試），同(tong)意聘任聘用(yong)（下列聘用(yong)）_______先(xian)生/女士(shi)（下稱乙方(fang)(fang)）為甲方(fang)(fang)員(yuan)工，經(jing)雙(shuang)方(fang)(fang)協商，同(tong)意簽訂本合同(tong)。
合同(tong)期(qi)限及試用(yong)期(qi)
聘用(yong)合同從年(nian)月日起至(zhi)年(nian)月日止(zhi)，共年(nian)。其(qi)中試用(yong)（含見(jian)習(xi)，下同）期(qi)個月。試用(yong)期(qi)滿(man)(man)，甲方(fang)應及時考(kao)核。合格(ge)者正式聘用(yong)，不(bu)(bu)合格(ge)者解(jie)聘或(huo)延期(qi)（延期(qi)不(bu)(bu)超過三個月）；乙方(fang)不(bu)(bu)愿(yuan)供職的，可辭職。若試用(yong)期(qi)滿(man)(man)時，甲方(fang)不(bu)(bu)考(kao)核，則(ze)視為合格(ge)；乙方(fang)不(bu)(bu)申請辭職，則(ze)視為應聘，正式聘用(yong)生效。
工作任務及職位
乙方(fang)(fang)同(tong)意(yi)按甲方(fang)(fang)需(xu)要(yao)在(zai)部(bu)門擔任職位(wei)（職務、崗位(wei)、工(gong)種，下同(tong)），履行所在(zai)職位(wei)工(gong)作(zuo)(zuo)大綱所列之(zhi)職責任務和完成上級領(ling)導臨時指派的工(gong)作(zuo)(zuo)任務。如因(yin)特殊情況變(bian)化需(xu)要(yao)變(bian)換工(gong)種，須(xu)經雙方(fang)(fang)協商同(tong)意(yi)方(fang)(fang)可變(bian)更。
勞動報酬崗位(wei)技能(neng)工(gong)(gong)資(zi)基礎(chu)工(gong)(gong)資(zi)崗位(wei)工(gong)(gong)資(zi)技能(neng)工(gong)(gong)資(zi)工(gong)(gong)齡工(gong)(gong)資(zi)其他工(gong)(gong)資(zi)合計等(deng)級工(gong)(gong)資(zi)額(e)等(deng)級工(gong)(gong)資(zi)額(e)
1．乙方實(shi)發(fa)工(gong)資根據(ju)我市企(qi)業工(gong)資管(guan)理試行辦(ban)法及(ji)本企(qi)業經濟(ji)效益(yi)狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強(qiang)度(du)、工(gong)作(zuo)（業務）性質以及(ji)貢獻大小來確定(ding)。試用期間的工(gong)資不能(neng)低于(yu)我市當(dang)年公布的最低工(gong)資標準。
2．每(mei)月日為甲方(fang)發放工資(zi)時間。甲方(fang)不(bu)按上(shang)述(shu)日期發放工資(zi)的，從逾期的第六日起每(mei)日按拖(tuo)欠工資(zi)數(shu)額的.1%賠償(chang)乙方(fang)損失。
3．甲方停工應按(an)我市企業工資管(guan)理試(shi)行辦法第二十條規定發放給乙方待工補助費。
4．員工(gong)工(gong)資(zi)的其(qi)他問題，按(an)市企(qi)業工(gong)資(zi)管理試(shi)行(xing)辦法有(you)關規定執行(xing)。
勞動時間
甲方(fang)應按以下(xia)規定安排乙方(fang)工作：
（1）每(mei)周工作小時(shi)；
（2）每月加班(ban)不(bu)得超過(guo)36小(xiao)(xiao)時(shi)，每天(tian)班(ban)后加班(ban)一般不(bu)得超過(guo)1小(xiao)(xiao)時(shi)。
2．乙(yi)方享(xiang)受國(guo)家法定的節、假日。
保險福利和(he)勞動保護待遇
甲方按政府規(gui)定須為乙方投保繳納(na)養(yang)老、失(shi)業、工傷(shang)、醫(yi)療和婦(fu)女工生育等項保險(xian)金。 乙方的(de)保險(xian)福(fu)利(li)待(dai)遇(yu)和勞動保護待(dai)遇(yu)按國家、省、市的(de)規(gui)定執(zhi)行。
勞動紀律
甲方(fang)應按國(guo)家(jia)、省、市的(de)勞動(dong)政策、法(fa)規(gui)制定(ding)廠規(gui)、勞動(dong)紀律、獎(jiang)懲(cheng)辦法(fa)等規(gui)章(zhang)投影度，并經本(ben)企業職(zhi)工代表大(da)會通過送(song)仲裁辦公室備(bei)案后執行。 乙方(fang)應遵守國(guo)家(jia)法(fa)律、法(fa)令、勞動(dong)法(fa)規(gui)和甲方(fang)制定(ding)的(de)規(gui)章(zhang)制度。
違約責任
甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)違反勞(lao)動(dong)合(he)(he)同，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)可申(shen)訴，由本企業或上級主(zhu)管(guan)部門調解(jie)(jie)(jie)，調解(jie)(jie)(jie)不成可在有效時(shi)期(qi)限內(nei)向(xiang)管(guan)轄的(de)上級勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁機關申(shen)請仲(zhong)裁。造成經濟損失的(de)由主(zhu)要責(ze)任方(fang)(fang)(fang)(fang)向(xiang)對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)合(he)(he)理賠(pei)償(chang)。 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)擅自解(jie)(jie)(jie)約(yue)，經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)培訓的(de)要向(xiang)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)賠(pei)償(chang)所付培訓全部費(fei)用(yong)（附培訓協議）。解(jie)(jie)(jie)約(yue)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)同意。 乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)違法或嚴重(zhong)違反勞(lao)動(dong)紀律甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)可提出(chu)解(jie)(jie)(jie)約(yue)。 甲(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)不履(lv)行合(he)(he)同，侵(qin)害(hai)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)合(he)(he)法權益(yi)，乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)可提出(chu)解(jie)(jie)(jie)約(yue)。 其他(ta)符合(he)(he)解(jie)(jie)(jie)約(yue)條件的(de)； 甲(jia)、乙(yi)(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)(fang)(fang)要提前30日向(xiang)對(dui)方(fang)(fang)(fang)(fang)提交書面(mian)解(jie)(jie)(jie)約(yue)申(shen)請或通(tong)知。
雙方認為需要約定的其(qi)他事項
合(he)同鑒證部門鑒證（蓋(gai)章）
續約
由 年 月 日起(qi)至 年 月 日止(zhi)
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
年月日
合同鑒證部門鑒證（蓋(gai)章）續約
由 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
年 月 日
合同鑒證(zheng)部門鑒證(zheng)（蓋(gai)章）
企業勞動合同8
_______________貿易有限公司（甲方），為(wei)日本在華投資企(qi)業，因經(jing)營需要，經(jing)公開(kai)招聘，全面(mian)考核，決定錄(lu)用(yong)（乙方）為(wei)勞動合(he)同制(zhi)員工。
甲方：_______________貿易有限公司(si)
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙(yi)雙方(fang)經平等協商同(tong)(tong)意(yi)，自(zi)愿簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)，共同(tong)(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)(tong)所列條款(kuan)。
一、勞動合同期限
1、本合同期限類型為有固定期限合同。
2、本合同有效(xiao)日期自年(nian)月(yue)日至年(nian)月(yue)日止。（其中年(nian)月(yue)日至年(nian)月(yue)日為試用期）
3、本合同(tong)期滿(man)，甲(jia)乙雙方經協商同(tong)意，可(ke)以續訂(ding)勞動(dong)合同(tong)。
二、工作內容
1、乙方同意根據(ju)甲方工作(zuo)需要，在公司擔任崗位的工作(zuo)。
2、甲方(fang)可根(gen)據(ju)公司(si)經營管(guan)理的(de)需要(yao)及乙方(fang)的(de)業務(wu)能(neng)力和工(gong)(gong)作表(biao)現(xian)，調(diao)整(zheng)乙方(fang)的(de)工(gong)(gong)作崗位。
3、乙方在受雇于(yu)甲(jia)方期間應(ying)始終(zhong)保證按照甲(jia)方的要求完(wan)成交付的工作任務，履行(xing)職責。
4、乙(yi)方在合同期內不得以(yi)任何形式從事其他公(gong)司的工作(zuo)或(huo)私接業(ye)務(wu)。
三、勞動保護和勞動條件
1.公司實行：
（）標準(zhun)工時制度(du)
（）不定時工時制度
實(shi)行(xing)(xing)標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度(du)的員(yuan)工(gong)(gong)，每日工(gong)(gong)作(zuo)8小時(shi)(shi)(shi)(shi)，每周(zhou)工(gong)(gong)作(zuo)40小時(shi)(shi)(shi)(shi)，如需(xu)加班(ban)，須(xu)經(jing)主(zhu)管(guan)上級批(pi)準(zhun)。公司(si)將按公司(si)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)給加班(ban)員(yuan)工(gong)(gong)一定(ding)(ding)的報酬或調休。實(shi)行(xing)(xing)不定(ding)(ding)時(shi)(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度(du)的員(yuan)工(gong)(gong)，按照標準(zhun)工(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)(shi)制度(du)的原(yuan)則確定(ding)(ding)工(gong)(gong)作(zuo)量，不再執行(xing)(xing)加班(ban)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)。
2.乙方享有中國政府規定(ding)的(de)公休、節(jie)假(jia)日，包括(kuo)新年一天(tian)；春節(jie)三(san)天(tian)；勞動節(jie)放(fang)假(jia)三(san)天(tian)，國慶節(jie)放(fang)假(jia)三(san)天(tian)。
3.甲(jia)方(fang)負責對乙方(fang)進行職業道德、業務技術、勞(lao)動安全衛生及有關(guan)規章(zhang)制度的教育和培(pei)訓。
四、勞動報酬
1、甲方按乙方的(de)(de)職責、績效進行報酬(chou)分配。乙方試用(yong)期(qi)內，月(yue)(yue)收(shou)入為(wei)試用(yong)期(qi)滿后(hou)，月(yue)(yue)收(shou)入為(wei)。本(ben)收(shou)入包(bao)括國家規定的(de)(de)各類津貼、補貼。乙方在受聘期(qi)間必須遵守收(shou)入保(bao)密制度。
2、甲方(fang)可以(yi)根據(ju)業務(wu)財務(wu)狀況及乙方(fang)的工(gong)作(zuo)表現和能力調整(zheng)乙方(fang)的工(gong)資和收(shou)入。
3、隨(sui)著(zhu)崗(gang)位變動，乙(yi)方根據甲(jia)方工資(zi)標(biao)準享受新崗(gang)位的薪資(zi)。
五、保險福利待遇
1.甲乙雙方(fang)應按(an)國家和當地政府社(she)會保險的有關(guan)規定繳納職工養(yang)老、住(zhu)房、失業(ye)和醫療及其他社(she)會保險費用。
2.乙方患病(bing)或非因工負傷，公司將按國家有關規定(ding)給(gei)予一定(ding)的醫(yi)療(liao)期。
醫療期間的(de)生活(huo)費(fei)用和醫療費(fei)用，按國家(jia)有關規(gui)定執行。
3.乙方患職業病或因工負傷的(de)工資和(he)醫療保險待遇按國家(jia)有關規定執(zhi)行。
4.乙方享有(you)中國(guo)政府規(gui)定的婚喪假(jia)、女員工孕期產(chan)假(jia)及哺(bu)乳假(jia)以及其他以法律形式(shi)規(gui)定的假(jia)期及福利。
六、勞動紀律
1.乙(yi)方(fang)應遵守(shou)甲(jia)方(fang)依法制定的(de)規章制度；嚴(yan)格遵守(shou)勞動安全衛生、操作規程和工作規范；愛護(hu)甲(jia)方(fang)的(de)財(cai)產；遵守(shou)職業(ye)道(dao)德；積極參加(jia)甲(jia)方(fang)組(zu)織的(de)培訓，提(ti)高思想覺(jue)悟和職業(ye)技能(neng)。
2.乙方(fang)(fang)違(wei)反勞動紀律或違(wei)反公司的(de)章程、制度(du)，甲方(fang)(fang)將給(gei)予乙方(fang)(fang)紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本(ben)合同(tong)。
七、勞動合同的變更、終止、解除
1.訂立本(ben)合同所依據的法(fa)律、行政法(fa)規、規章發生變化(hua)，本(ben)合同應變更相關內容。
2.經甲乙雙方(fang)協商(shang)同意，可(ke)以變更本合同相關內容。
3.經(jing)甲(jia)乙雙方協商一致，本合同可以(yi)解除。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要(yao)提前(qian)通(tong)知乙方：
1、在試(shi)用(yong)期內，被證明不符合錄用(yong)條件的：
①乙方不能(neng)滿足甲方在招聘時的用人要求；
②乙方(fang)所在(zai)工(gong)作(zuo)崗位的上級有權確定乙方(fang)是(shi)否符(fu)合錄用條件。
2、
嚴重違反勞動紀律或甲方(fang)規章制度的；
3、嚴重失(shi)職(zhi)，營私舞弊、對(dui)甲方形(xing)象(xiang)、利(li)益形(xing)象(xiang)、利(li)益造成(cheng)重大損害的(de)；
4、被依法追究刑事責任的(de)或者(zhe)勞動教養的(de).；
5、乙方因(yin)個人原(yuan)因(yin)喪(sang)失(shi)目前工作需(xu)要(yao)的專業資格(ge)，如司機喪(sang)失(shi)駕駛執(zhi)照，財會人員喪(sang)失(shi)會上崗證等；
6、甲方因業務經營需要(yao)調整乙方工(gong)作(zuo)內容(rong)，乙方在(zai)被(bei)提供轉崗(gang)機會后仍拒不接受的(de)；
7、因乙(yi)方(fang)個人不道德或不文明行為對甲方(fang)造成名譽、形象(xiang)、業務上等損失的。
乙方在受聘(pin)期間對甲方造成的經濟損(sun)失，在合同(tong)解除后(hou)，甲方仍保留(liu)向乙方追索賠(pei)償的權利。
下列情形(xing)之一(yi)，甲方(fang)可以(yi)解除本合同，但應提前(qian)三十日以(yi)書面形(xing)式通知乙方(fang)：
1、乙方(fang)患病或非因(yin)工(gong)負傷，國家(jia)規(gui)定的(de)醫療期滿后，不(bu)能從(cong)事(shi)原工(gong)作也不(bu)能從(cong)事(shi)由甲方(fang)另(ling)行安排的(de)工(gong)作的(de)；
2、乙方不能(neng)勝任工作(zuo)，經過培訓或者調整工作(zuo)崗位后，仍不能(neng)勝任工作(zuo)的；
乙(yi)方有下列情形(xing)之一，甲方不得依(yi)據本(ben)合(he)同第二十條(tiao)解(jie)除本(ben)合(he)同：
1、患(huan)病(bing)或非因工負傷(shang)，在(zai)國家規定的醫療(liao)期內(nei)的；
2、女職工(gong)在孕期，產(chan)期，哺乳期內的；
3、乙方患職業(ye)病或因工(gong)負傷，醫療終(zhong)結，經勞動鑒定委員會(hui)鑒定確認完全(quan)或部分喪失勞能力的。
乙方解(jie)(jie)除(chu)(chu)本合(he)(he)(he)同，應提前(qian)三十日(ri)以書面形(xing)式通知甲方，辦理解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)(he)同手(shou)續。在未辦妥解(jie)(jie)除(chu)(chu)合(he)(he)(he)同手(shou)續之前(qian)，乙方不(bu)得擅自離開公司。乙方有下列(lie)情形(xing)之一，不(bu)得解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞動(dong)合(he)(he)(he)同：
1、給甲方造成經(jing)濟(ji)損失未處理完畢的；
2、被國家有關機關依法(fa)審(shen)查尚(shang)未(wei)結(jie)案(an)的；
3、與甲方(fang)出資培訓、購房(fang)補貼等有服(fu)務(wu)期約定，且服(fu)務(wu)期未滿(man)的。
如果在(zai)解除勞動合同(tong)后(hou)，查實乙(yi)方在(zai)受(shou)聘于甲(jia)(jia)方期(qi)(qi)間或在(zai)辦理(li)解聘手續期(qi)(qi)間給(gei)甲(jia)(jia)方造成的(de)經濟損失，甲(jia)(jia)方有權(quan)追索乙(yi)方的(de)賠償責任(ren)。
有下列(lie)情形之一，乙方可以(yi)隨時通知甲方解除本合同(tong)：
1、在試用期內的(de)；
2、甲(jia)方使用暴力、威(wei)脅(xie)、監禁或(huo)者非法(fa)限制人身自(zi)由的(de)手段(duan)強(qiang)迫勞動的(de)；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和知識產權
甲方商業(ye)秘(mi)密包括：
1、計劃(hua)、項(xiang)目，方案，銷售、市場廣告、產(chan)品(pin)開發、財務等(deng)有(you)關的信息。
2、甲方人(ren)力資(zi)源方面信息(xi)，如(ru)人(ren)力資(zi)源政(zheng)策或計(ji)劃(hua)。
3、其他甲(jia)方有合作義(yi)務保密的(de)其他公司(si)信(xin)息。
乙方不(bu)得在受聘(pin)于甲方期間(jian)的(de)任何(he)時間(jian)或本合(he)同終止(zhi)或解除時，向第三(san)方泄露(lu)甲方的(de)商業秘密。
本合同(tong)終止或解(jie)除時，乙方(fang)(fang)應(ying)將在受聘期間甲(jia)方(fang)(fang)提供或乙方(fang)(fang)獲得的屬(shu)于甲(jia)方(fang)(fang)的財產、文(wen)件及客戶、代理商(shang)有關的記錄歸還(huan)給甲(jia)方(fang)(fang)（如(ru)涉及甲(jia)方(fang)(fang)經營(ying)的文(wen)件、資料、圖紙、磁帶、磁盤(pan)、筆記等(deng)），不得自行(xing)轉(zhuan)讓他人或銷毀、帶出。
乙方在(zai)本合(he)同(tong)終(zhong)止或解除后，不得泄露在(zai)受聘期間(jian)獲得的(de)商業秘密，除非乙方事先向甲方的(de)法律顧問或其他指定人提出請求并(bing)得到(dao)甲方的(de)書面認可。
九、勞動爭議處理
條(tiao)因履行本合(he)同(tong)發(fa)生(sheng)的(de)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)，當事人應當自(zi)勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之日起(qi)(qi)六十天內向(xiang)當地勞(lao)動(dong)爭(zheng)(zheng)議(yi)(yi)仲裁(cai)委員會(hui)申請仲裁(cai)。對仲裁(cai)不(bu)服的(de)，可以向(xiang)人民法(fa)院提起(qi)(qi)訴訟。
本合同一經簽(qian)訂，即具法律效(xiao)力(li)。任何一方違約，承(cheng)擔違約責任。
本合同未盡事宜或與(yu)今后國家有(you)關規定相悖的(de)，按有(you)關規定執(zhi)行。
本(ben)合同一式兩份(fen)(fen)，甲方雙方各(ge)執一份(fen)(fen)。
甲、乙雙方根(gen)據當地勞動法(fa)規的要(yao)求(qiu)同意增加以(yi)下條款：
雙方確認依照下(xia)列(lie)通訊(xun)地(di)址互相(xiang)送達有關文書。如(ru)一(yi)(yi)方需更改以下(xia)信息，需及時事先通知另一(yi)(yi)方，否則責任自負。
甲方：_______________貿(mao)易有限公司
地址：
電話：
聯系人：
乙方：
身份證號碼：
聯系地址：
戶籍地址：
電話（宅）
電話（戶籍地址(zhi)）
緊急情況聯系電話(hua)：
簽訂日期：
企業勞動合同9
編號：______
甲方(單位(wei))：_______________
乙方(個人)：_______________
簽訂日(ri)期_____年(nian)___月___日(ri)
根據《中(zhong)華人民共和國勞動法(fa)》，經(jing)甲乙雙方平等協商(shang)同(tong)意，自愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列(lie)條(tiao)款(kuan)。
一(yi).勞動(dong)合同期限
第一條(tiao) 本合同期(qi)(qi)(qi)限類型為_____期(qi)(qi)(qi)限合同。本合同生效日期(qi)(qi)(qi)___年(nian)_月_日，終止日期(qi)(qi)(qi)___年(nian)_月_日，其中試(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)____。
二.工(gong)作內容和義務
第二條(tiao) 乙(yi)方同意根據甲方工(gong)作需要，擔任崗位工(gong)作。甲方可依照有關規定，經與(yu)乙(yi)方協商，對乙(yi)方的工(gong)作職務和崗位進(jin)行調整。
第三條 乙(yi)方應按照甲(jia)方的(de)要求，按時完成規定的(de)工作數量，達(da)到規定的(de)質(zhi)量標準，并履(lv)行下列義務：
1、遵(zun)守國家(jia)憲法(fa)、法(fa)律、法(fa)規;
2、遵(zun)守甲方(fang)的規(gui)章制(zhi)度;
3、維護甲(jia)方的榮譽和利益;
4、忠(zhong)于(yu)職守(shou)，勤奮工作(zuo);
5、履行保守甲(jia)方商業秘密(mi)，不得(de)利(li)用甲(jia)方的商業秘密(mi)為(wei)本(ben)人(ren)或其(qi)他經濟(ji)組(zu)織和個人(ren)謀取(qu)不正當(dang)的經濟(ji)利(li)益(yi)。
三(san).勞動保(bao)護和(he)勞動條件
第四條乙方(fang)按照甲方(fang)規定的(de)任務。
第五條甲方(fang)負責對(dui)乙方(fang)進行政治思想、職業道德、業務技術(shu)、勞動安(an)全衛(wei)生(sheng)及有關規章制(zhi)度的(de)教育(yu)和培訓。
四.勞動報酬
第(di)六條 甲(jia)方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條
在法定工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)內(nei)，乙方(fang)完成規(gui)定的工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)，甲方(fang)每月____日以(yi)貨幣形式足額(e)支付(fu)乙方(fang)工(gong)(gong)資(zi)，工(gong)(gong)資(zi)不(bu)低(di)于____元，其中試用期間(jian)工(gong)(gong)資(zi)為(wei)__元。
第八條 甲方(fang)安排乙(yi)方(fang)加班(ban)或延長工作時間的，按(an)《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第九條(tiao) 由于(yu)甲(jia)方(fang)的原(yuan)因，使乙(yi)方(fang)不(bu)能(neng)在法(fa)定工作時間內提供(gong)勞(lao)動(dong)的，甲(jia)方(fang)保證(zheng)支(zhi)付乙(yi)方(fang)的生活費不(bu)低于(yu)_____元。
五.保險福利待遇
第十條
甲(jia)(jia)乙雙方(fang)應(ying)按(an)國家和當地(di)人民(min)政府關(guan)于社(she)會(hui)保(bao)障(zhang)的有關(guan)規定交納職工(gong)養(yang)老(lao)、失業和大(da)病統籌及其他(ta)社(she)會(hui)保(bao)險(xian)(xian)費用。甲(jia)(jia)方(fang)應(ying)為乙方(fang)填寫(xie)《職工(gong)養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)(xian)手冊》。雙方(fang)解除(chu)、終止勞動合(he)同(tong)后，《職工(gong)養(yang)老(lao)保(bao)險(xian)(xian)手冊》按(an)有關(guan)規定轉移。
第十一條
乙方患病或(huo)非因工(gong)負傷，其醫(yi)(yi)療期和(he)醫(yi)(yi)療期滿后(hou)關于本合(he)同的辦理，按(an)照勞動部頒發的.《企業職工(gong)患病或(huo)非因工(gong)負傷醫(yi)(yi)療期規定》執(zhi)(zhi)行。乙方患病或(huo)非因工(gong)負傷，其醫(yi)(yi)療和(he)生活費用按(an)照_______執(zhi)(zhi)行。
第(di)十二條 乙方(fang)因(yin)工負傷的(de)工資和醫(yi)療保(bao)險(xian)等待遇(yu)按國家和當地(di)人民政府有關規(gui)定執行。
第(di)十三條 甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供(gong)以下福利待遇。
六.勞動紀律
第十四條
乙方(fang)應遵守甲(jia)方(fang)依法規(gui)定的(de)規(gui)章(zhang)制(zhi)度;嚴格遵守勞動安全(quan)衛生、工作制(zhi)度和(he)工作規(gui)范;愛護(hu)甲(jia)方(fang)的(de)財產，遵守職業道德;積極參加甲(jia)方(fang)組織的(de)培(pei)訓(xun)，提高思(si)想和(he)職業技(ji)能(neng)。
第十五條 乙方違反(fan)勞(lao)動紀律，甲方可依據(ju)本(ben)單位(wei)規章制度，給予必要(yao)的紀律處分，直至(zhi)解除本(ben)合同。
七.勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂(ding)立本(ben)合(he)(he)同所依(yi)據的法律、行政法規、規章發生變化，本(ben)合(he)(he)同應(ying)變更相關內容。
第(di)十七條 訂立(li)本(ben)合(he)同(tong)所依(yi)據的客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化(hua)，致使本(ben)合(he)同(tong)無法(fa)履(lv)行的，經(jing)雙(shuang)方(fang)協商同(tong)意，可以變更本(ben)合(he)同(tong)相關的內容。
第(di)十八條 經甲乙雙方協(xie)商一致，本合(he)同(tong)可以(yi)解(jie)除。
第十九條
合(he)同(tong)(tong)期內，甲方(fang)委派乙(yi)方(fang)到境(jing)內外甲方(fang)所屬機構(gou)工(gong)作的，原有勞動合(he)同(tong)(tong)仍然有效(xiao)，但應和企業(ye)簽訂有關境(jing)內外工(gong)作的協議;經甲方(fang)批準，乙(yi)方(fang)到境(jing)內外非甲方(fang)所屬機構(gou)擔任一(yi)定階段工(gong)作的，可由(you)乙(yi)方(fang)與該機構(gou)簽訂有關協議。
第二(er)十條(tiao) 乙方有下列情形(xing)之一，甲方可以(yi)解除本合同：
1、在(zai)試用期間，被證明不符合錄用條(tiao)件的(de);
2、以欺詐手(shou)段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動紀律(lv)或(huo)甲方(fang)利益造成重大損(sun)害的;
4、嚴重失(shi)職、營私舞弊，對甲方利(li)益(yi)造成損失(shi)的(de);
5、泄露(lu)甲方(fang)商業秘密，給甲方(fang)造成嚴重損失的;
6、被依(yi)法追(zhui)究(jiu)刑事責任的(de);
7、不(bu)能勝任勞動合(he)同約定的工(gong)作，經(jing)過(guo)培訓或調整工(gong)作崗位仍(reng)不(bu)能勝任工(gong)作的;
8、乙方(fang)患(huan)病或(huo)非因工負傷、醫療期滿后，不能從(cong)事原工作也不能從(cong)事甲(jia)方(fang)另行安(an)排的工作的;
9、勞(lao)動合(he)同訂立時(shi)依據(ju)的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動合(he)同無(wu)法履行，經當事人協商不能就變更(geng)勞(lao)動合(he)同達成協議的(de)。
第二(er)十一(yi)條(tiao) 甲方(fang)按(an)照第二(er)十二(er)條(tiao)第7、8、9款的規定解除本(ben)合同時(shi)，應提前三十日以書面形式通知(zhi)乙方(fang)。
第二十二條
甲方瀕臨破(po)產進行法定整頓(dun)期間或(huo)者(zhe)生(sheng)產經營發生(sheng)嚴重(zhong)困(kun)難，應提前(qian)三十日向(xiang)(xiang)工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)全體職工(gong)說(shuo)明(ming)情況，聽(ting)取工(gong)會(hui)或(huo)者(zhe)職工(gong)的意見，并向(xiang)(xiang)勞(lao)動(dong)行政部門(men)報告后，可(ke)以解除合同。
第(di)(di)二(er)(er)十(shi)三(san)條 乙方(fang)有下(xia)列(lie)情(qing)形(xing)之(zhi)一，甲方(fang)不能依據本合同第(di)(di)二(er)(er)十(shi)二(er)(er)條第(di)(di)7、8、9款和第(di)(di)十(shi)四條終止、解除(chu)本合同：
1、患職業(ye)病或者因工負傷，醫療終結，經市、區(qu)、縣(xian)勞(lao)動鑒定委員會確認喪(sang)失或者部分喪(sang)失勞(lao)動能力(li)的;
2、患(huan)病或非因工負傷(shang)，在(zai)規(gui)定的醫療期的;
3、女職工在孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的;
4、距(ju)法定退休(xiu)年齡(ling)十(shi)年以內的(de)職工;
5、復員退伍義務和建設征地(di)農轉(zhuan)工(gong)人中(zhong)初(chu)次(ci)參加工(gong)作未(wei)滿三年的(de);
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第(di)二十(shi)四條 乙方欲解除勞動(dong)合(he)同，應當提(ti)前三(san)十(shi)日以(yi)書面形式(shi)通知甲(jia)方，甲(jia)方在乙方完成業務(wu)以(yi)及清理完所辦(ban)理的(de)債(zhai)權債(zhai)務(wu)的(de)情(qing)況(kuang)下(xia)，可解除勞動(dong)合(he)同。
第二十五條 有(you)下列情形之一，乙方可以隨時(shi)通知甲方解(jie)除本合同。
1、在試用期內的;
2、甲方(fang)以侵(qin)害乙方(fang)合法人身權利手段強迫(po)勞動的(de);
3、甲方不能按(an)照(zhao)本合同(tong)規(gui)定支(zhi)付勞動報酬或者提供(gong)勞動條件(jian)的(de);
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重(zhong)危害乙方身體健康的;
5、法(fa)律(lv)、法(fa)規規定的其他情形。
第二十六條(tiao) 本合(he)(he)同期(qi)限屆滿(man)，勞動(dong)關系即(ji)終止(zhi)。甲(jia)乙雙方經(jing)協(xie)商(shang)同意，可以續訂勞動(dong)合(he)(he)同。雙方當(dang)(dang)事人應當(dang)(dang)在本合(he)(he)同期(qi)滿(man)前 天向對方表示續訂意向。
第二十七條(tiao) 訂立無(wu)固定(ding)期限(xian)勞動合同的，乙方達到法定(ding)退休(xiu)年(nian)齡(ling)或甲乙雙方約定(ding)的其他(ta)終(zhong)(zhong)止條(tiao)件出現，本合同終(zhong)(zhong)止。
八.違反勞動(dong)合同的責(ze)任
第二十八條
甲方根據本合同(tong)第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同(tong)，應按原勞動部制發的(de)《反和解除勞動合同(tong)的(de)經濟補償(chang)辦法(fa)》給乙方經濟補償(chang)。
第二十九條
有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動合同規定的(de)賠(pei)償辦(ban)法》執(zhi)行：
1、由于甲(jia)方原(yuan)因訂立(li)無(wu)效(xiao)(xiao)勞動合同(tong),包括勞動合同(tong)部分無(wu)效(xiao)(xiao)的;
2、甲(jia)方故意拖延不(bu)訂(ding)立(li)勞動合同,即招用不(bu)按規定訂(ding)立(li)勞動合同以及(ji)勞動合同到(dao)期后十(shi)日內(nei)未辦(ban)理續訂(ding)勞動合同手續的;
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益(yi)的;
4、違反《勞動法》的(de)規(gui)定或本合同規(gui)定的(de)條件解除(chu)勞動合同的(de)。
第三十條 甲(jia)方(fang)有下列情形之一，乙方(fang)除要(yao)求甲(jia)方(fang)補(bu)(bu)足工(gong)資報酬(chou)、經(jing)濟補(bu)(bu)償(chang)外，還可以(yi)按國(guo)家和(he)當地政府有關規定(ding)，要(yao)求甲(jia)方(fang)支付(fu)賠償(chang)金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方(fang)工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間(jian)工資(zi)報酬的;
3、支付乙(yi)方(fang)報(bao)酬低于本地最低工資標準的;
4、解除(chu)勞動合同(tong)后，未(wei)按(an)本合同(tong)第(di)三十條支付經濟補償(chang)的(de)。
第三十一條
甲(jia)方依(yi)據(ju)本(ben)合(he)同(tong)(tong)第(di)(di)二十二條(tiao)第(di)(di)8款(kuan)解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)，除(chu)給(gei)乙(yi)方經濟(ji)補(bu)償外，甲(jia)方應根(gen)據(ju)原勞動部制(zhi)發的(de)《違反和解(jie)除(chu)勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)經濟(ji)補(bu)償辦法》發給(gei)乙(yi)方醫療補(bu)助費。
第(di)三十二條(tiao) 乙方(fang)(fang)有第(di)二十二條(tiao)第(di)3、4、5款情形的(de)，甲方(fang)(fang)除(chu)解除(chu)本(ben)合同外(wai)，可(ke)保留依法索賠的(de)權利。
第三十三條
乙方(fang)不(bu)得(de)在(zai)掌握甲方(fang)商業秘密的保密期(qi)限(xian)內(nei)提出解除勞(lao)動合同或(huo)自動離(li)職，經協(xie)商解除合同后，亦不(bu)得(de)在(zai)期(qi)限(xian)內(nei)自行或(huo)在(zai)與甲方(fang)有競(jing)爭關系的單(dan)位從事(shi)和(he)原在(zai)職時相同或(huo)有關的經營活動。
第三十四(si)條 乙方違(wei)反(fan)本合同規定條件解除勞動合同或者違(wei)反(fan)本合同約定的保密事
項，給甲方造成經濟損(sun)失的，應按本(ben)合同約定(ding)或損(sun)失數額承擔賠償責任。
第三十五條
乙方違反本合同規(gui)定(ding)條件解(jie)除勞動合同的，應承但相應的經濟賠(pei)償。如果(guo)在(zai)公派境(jing)內外(wai)培訓或出境(jing)實習后為甲方工(gong)作期限在(zai)年以內發生的，應賠(pei)償甲方有(you)關的費用。
九(jiu).當事人約定的(de)其他內容：
十.勞動爭議處理(li)
第三十六條
因(yin)履(lv)行(xing)本合同發(fa)生的勞(lao)動(dong)爭(zheng)議，當事人可(ke)以向(xiang)本單位勞(lao)動(dong)爭(zheng)議調解(jie)委員會(hui)申(shen)請調解(jie)，調解(jie)不(bu)成(cheng)，當事人一方要求仲(zhong)裁的，應當自勞(lao)動(dong)爭(zheng)議發(fa)生之日起六十(shi)日內向(xiang)_______勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁。當事人一方也可(ke)以直接向(xiang)勞(lao)動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)裁委員會(hui)申(shen)請仲(zhong)裁，對裁決(jue)不(bu)服的，可(ke)以向(xiang)人民法院提起訴訟(song)。
十一.其他
第三十七條 甲方以下規章制度___________對合同當事(shi)人雙方具有約束力。
第三十八條 本(ben)合同未盡事(shi)宜，按國家、當地人民政府有關(guan)規定執行。
第三十(shi)九條 本合同(tong)一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同(tong)自簽訂之日起生效(xiao)，具有(you)同(tong)等法律效(xiao)力。
甲方(fang)(蓋章) 法定(ding)代(dai)表人(ren) (簽章)或(huo)委托(tuo)代(dai)理人(ren)
乙(yi)方(蓋章(zhang)) 法定代表(biao)人 (簽章(zhang))
簽訂日期： 年 月 日
機關(蓋(gai)(gai)章) 鑒(jian)證員(蓋(gai)(gai)章)
鑒證時間： 年 月 日
企業勞動合同10
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人： 身份證號：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 居民身(shen)份(fen)證號(hao)碼(或其他有效(xiao)身(shen)份(fen)證件(jian)號(hao)碼)：
甲乙雙方根(gen)據《中華人民(min)共和國勞(lao)動合同(tong)法(fa)》等法(fa)律、法(fa)規、規章的規定，在平(ping)等自愿、協(xie)商一(yi)致(zhi)的基礎(chu)上(shang)，同(tong)意訂立本(ben)勞(lao)動合同(tong)，共同(tong)遵(zun)守本(ben)合同(tong)所列條款。
一、合同期限
甲、乙(yi)雙方(fang)選擇以下形式確(que)定本合同(tong)期(qi)限：
固(gu)定期(qi)限：自用工之日 年(nian) 月(yue) 日起至 年(nian) 月(yue)
二、工(gong)(gong)作內容和(he)工(gong)(gong)作地點
根據甲方工作(zuo)需(xu)要，乙方同意在甲方安排的.工作(zuo)地點從(cong)事經理 工作(zuo)。
三、工作時間和休息休假
甲乙(yi)雙方(fang)選(xuan)擇實行標(biao)準工(gong)時工(gong)作(zuo)制度制度：每月休息 天。
四、勞動報酬
乙(yi)方試用期的工資標準為(wei)本單位相同(tong)崗位最低檔。乙(yi)方試用期滿(man)后，甲方應以法定貨幣形式按
五、社會保險
甲方(fang)應(ying)按國家和地方(fang)有關(guan)社會保(bao)險的法律、法規和政策規定為乙方(fang)繳納(na)基本(ben)養老(lao)、醫療、失業、工(gong)傷(shang)、生育(yu)保(bao)險費(fei)用;社會保(bao)險費(fei)個(ge)人繳納(na)部分，甲方(fang)可(ke)從乙方(fang)工(gong)資中代(dai)扣代(dai)繳。
六、其 他
本合同(tong)一(yi)式兩(liang)份，甲乙(yi)雙方各執一(yi)份本合同(tong)未盡事宜，雙方可另行協商解決(jue)。
甲方(蓋章(zhang))：__________________ 乙方：_________________________
代表人(ren)(簽字)：________________ 身(shen)份證號碼：____________________
_________年(nian)________月(yue)_______日 _________年(nian)________月(yue)_______日
企業勞動合同11
甲(jia)方(勞務(wu)派遣企(qi)業)全稱：
單位類型：
法定(ding)代(dai)表人（或(huo)負責人）：
登記注冊地：
實際經營地：
勞動保障證號：
聯系(xi)方式(shi)及(ji)電話(hua)：
乙(yi)方(職(zhi)工)姓名：
性別：
文化程度：
身份證件號：
社會保障卡號：
戶籍所在地：
實際居住地：
聯(lian)系方式及電話：
根據《中華(hua)人民(min)共和國勞(lao)動合(he)同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方(fang)本著平等自愿、協(xie)商(shang)一(yi)致、公正公平、誠實信用的原則(ze)，簽訂本合(he)同，并承諾共同遵守。
一、勞動合同期限
本合同(tong)采用固(gu)定期限(xian)，自(zi) 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月 日(ri)止
（合(he)同期(qi)限不少于兩年(nian)）。試用期(qi)自(zi) 年(nian) 月 日起至 年(nian) 月 日止（甲(jia)乙雙方只可依法(fa)約(yue)定一次）
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在輔(fu)助性、替代性）崗位從(cong)事工(gong)作(zuo)， （屬于、不屬于）國家規定的有(you)(you)毒、有(you)(you)害(hai)、特別繁(fan)重或(huo)者其他特種作(zuo)業。工(gong)作(zuo)地點(dian)為。
2、派(pai)遣期限為自年月日起至年月日止(zhi)。
3、甲方有義務(wu)將與實(shi)際用工單位簽訂的(de)勞務(wu)派遣協議內容如實(shi)告知乙方。
4、乙(yi)方同意按實際用工(gong)單位(wei)的工(gong)作(zuo)內容和崗位(wei)要求，努力提(ti)高職業技能(neng)，完成(cheng)工(gong)作(zuo)任務。
三、工作時間和休息休假
1、工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)間：乙方(fang)在實際用工單位實行（標準、綜合計算(suan)、不定時(shi)）工時(shi)工作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)。其中，標準工時(shi)工作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)度為 （常白(bai)班(ban)、班(ban)運轉(zhuan)、輪班(ban)倒(dao)班(ban)工作(zuo)(zuo)(zuo)制(zhi)），平均每天的工作(zuo)(zuo)(zuo)時(shi)數為 小時(shi)，每周(zhou)休(xiu)(xiu)息日（保障每周(zhou)不少于一個完整晝夜的休(xiu)(xiu)息）；
實(shi)行(xing)綜合計(ji)算工時(shi)工作制(zhi)或不定(ding)時(shi)工時(shi)工作制(zhi)的，由甲方(fang)負責(ze)審核實(shi)際用工單位報經(jing)勞動行(xing)政(zheng)部門(men)批準的行(xing)政(zheng)許(xu)可決定(ding)，并告知乙方(fang)。
2、甲方(fang)負責協調實(shi)際(ji)用工(gong)(gong)單(dan)(dan)位保障乙(yi)方(fang)享有法定休息休假(jia)(jia)權利。實(shi)際(ji)用工(gong)(gong)單(dan)(dan)位因工(gong)(gong)作需要征得乙(yi)方(fang)同意安排乙(yi)方(fang)延長(chang)工(gong)(gong)作時(shi)間或在節假(jia)(jia)日加班的(de)(de)，加班工(gong)(gong)資不包含在甲方(fang)與(yu)(yu)實(shi)際(ji)用工(gong)(gong)單(dan)(dan)位約定的(de)(de)基本工(gong)(gong)資中，由(you)實(shi)際(ji)用工(gong)(gong)單(dan)(dan)位另計，發(fa)放(fang)途徑按照甲方(fang)與(yu)(yu)實(shi)際(ji)用工(gong)(gong)單(dan)(dan)位的(de)(de)約定執(zhi)行(xing)。
四、勞動報酬
1、乙方(fang)享(xiang)有(you)與實際(ji)(ji)用工(gong)單位相同或相近(jin)崗(gang)位勞(lao)動者同工(gong)同酬(chou)和福利待遇的(de)權利。甲方(fang)不得(de)克扣實際(ji)(ji)用工(gong)單位支(zhi)付給乙方(fang)的(de)'勞(lao)動報酬(chou)。
2、甲方與(yu)實際用(yong)工(gong)單位(wei)商定的(de)(de)乙方工(gong)資(zi)發放(fang)日(ri)為(wei)每月日(ri)，工(gong)資(zi)由（甲方發放(fang)、實際用(yong)工(gong)單位(wei)直接發放(fang)），乙方加班工(gong)資(zi)的(de)(de)計發基(ji)數為(wei) 。
3、乙(yi)方(fang)的工資(zi)標(biao)準采用下列第（）形(xing)式(shi)：
（1）乙(yi)方實行(xing)月薪(xin)制，每月為元。
（2）乙方(fang)實(shi)行(xing)基本(ben)工(gong)資(zi)和績效(xiao)獎金相結(jie)合的工(gong)資(zi)分配辦法，乙方(fang)的基本(ben)工(gong)資(zi)為元/月；績效(xiao)獎金由實(shi)際用工(gong)單位(wei)另計，發放途徑按(an)照甲(jia)方(fang)與實(shi)際用工(gong)單位(wei)的約定(ding)執行(xing)。
（3）乙方(fang)實行計(ji)件工資(zi)制，定額(e)為 ，單價為 元，法定工作時間(jian)以外超(chao)過定額(e)部(bu)分(fen)，由實際用工單位按照(zhao)加班工資(zi)的標準計(ji)算計(ji)件工資(zi)另計(ji)。
（4）其他(ta)工(gong)(gong)資分配形式 實際用工(gong)(gong)單位連(lian)續用工(gong)(gong)的(de)，甲方(fang)敦促實際用工(gong)(gong)單位按照同(tong)(tong)工(gong)(gong)同(tong)(tong)酬(chou)的(de)辦法，合理為(wei)乙方(fang)實行工(gong)(gong)資調(diao)整。
五、社會保險和福利
1、甲方(fang)(fang)應(ying)當按(an)(an)規定自(zi)用(yong)工之日起在(zai)用(yong)工單位所在(zai)地為乙(yi)方(fang)(fang)辦理社會(hui)(hui)保險(xian)登記，參加(jia)養(yang)老、醫療、工傷(shang)、生育(yu)、失(shi)業(ye)等社會(hui)(hui)保險(xian)，按(an)(an)時足額(e)繳(jiao)納社會(hui)(hui)保險(xian)費，乙(yi)方(fang)(fang)應(ying)繳(jiao)納的社會(hui)(hui)保險(xian)費由甲方(fang)(fang)代扣代繳(jiao)。
2、甲方(fang)為乙方(fang)申報的繳費(fei)基數須經職工(gong)本人確認或公示，甲方(fang)應按月(yue)將(jiang)繳納社會保險(xian)費(fei)的明細情況(kuang)告知乙方(fang)。
3、甲(jia)(jia)乙雙方應(ying)依據國務院《住(zhu)房(fang)公積(ji)(ji)(ji)金管(guan)理(li)(li)條(tiao)例》、《南(nan)京市住(zhu)房(fang)公積(ji)(ji)(ji)金管(guan)理(li)(li)條(tiao)例》等有關法律、法規(gui)規(gui)定依法繳存(cun)住(zhu)房(fang)公積(ji)(ji)(ji)金，其中乙方應(ying)繳存(cun)的(de)住(zhu)房(fang)公積(ji)(ji)(ji)金由甲(jia)(jia)方代扣代繳。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方(fang)監督實際用(yong)工單位(wei)建立(li)、健全勞動(dong)安全衛生(sheng)制(zhi)度，嚴(yan)格執行國(guo)家勞動(dong)安全規程(cheng)(cheng)和標準(zhun)，對乙(yi)方(fang)進行勞動(dong)安全衛生(sheng)教育，為(wei)乙(yi)方(fang)提供符(fu)合國(guo)家規定的勞動(dong)安全衛生(sheng)條件和必要的勞動(dong)防護(hu)用(yong)品。乙(yi)方(fang)必須嚴(yan)格遵(zun)守安全操作規程(cheng)(cheng)。乙(yi)方(fang)有權拒絕實際用(yong)工單位(wei)的管理人員(yuan)違章指揮、強令冒(mao)險作業，因為(wei)此(ci)類原因乙(yi)方(fang)遭受(shou)實際用(yong)工單位(wei)退回(hui)的，不視為(wei)乙(yi)方(fang)過失。
2、乙(yi)方(fang)因工作遭受事故傷害的，甲(jia)(jia)方(fang)應當依(yi)法申請(qing)工傷認定；乙(yi)方(fang)在申請(qing)進行(xing)職業病診斷、鑒(jian)定時(shi)，甲(jia)(jia)方(fang)敦促(cu)實(shi)際用工單位負責處理相關(guan)事宜和如實(shi)提(ti)供(gong)相關(guan)資料。
3、乙方患病(bing)或非(fei)因工負(fu)傷，甲(jia)方保證其享受國(guo)家規定的(de)醫(yi)療期和(he)相應的(de)醫(yi)療待遇。
七、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協(xie)調實際(ji)用工單(dan)位，按照本(ben)合同(tong)和勞務(wu)派遣協(xie)議的約定，三(san)方全面履行各自的義務(wu)。
2、乙方因出現《勞動合(he)同法》第三(san)十九條規(gui)定(ding)(ding)情形(xing)及(ji)違反實(shi)際用(yong)工單(dan)位依法制定(ding)(ding)的勞動規(gui)章被實(shi)際用(yong)工單(dan)位退回的，甲(jia)方有(you)權(quan)依照(zhao)法律規(gui)定(ding)(ding)與乙方解除本合(he)同；
3、本(ben)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)存續期間非乙(yi)(yi)方本(ben)人過失被實際用(yong)工單位(wei)(wei)退回(hui)的，甲(jia)方應按(an)本(ben)地區最低工資(zi)標(biao)準的規(gui)(gui)定(ding)，向(xiang)乙(yi)(yi)方按(an)月支付(fu)報酬。乙(yi)(yi)方因《勞(lao)務派遣(qian)暫行(xing)規(gui)(gui)定(ding)》第十(shi)二條規(gui)(gui)定(ding)被用(yong)工單位(wei)(wei)退回(hui)，甲(jia)方重新(xin)派遣(qian)時維持或(huo)者提高勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)約定(ding)條件(jian)，乙(yi)(yi)方不同(tong)(tong)(tong)意的，甲(jia)方可以支付(fu)經濟補償金解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)；重新(xin)派遣(qian)時降低勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)約定(ding)條件(jian)，乙(yi)(yi)方不同(tong)(tong)(tong)意的，甲(jia)方不得解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)，但乙(yi)(yi)方提出解(jie)(jie)除(chu)(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的除(chu)(chu)外(wai)。
4、實際用工單(dan)位未按(an)勞(lao)務(wu)派遣協(xie)議約(yue)定承(cheng)擔(dan)對乙(yi)方義務(wu)，或者實際用工單(dan)位有《勞(lao)動合同法》第三十(shi)八條(tiao)情形，致使(shi)乙(yi)方行使(shi)單(dan)方解除(chu)權的，由甲方承(cheng)擔(dan)對乙(yi)方的義務(wu)，實際用工單(dan)位承(cheng)擔(dan)連帶(dai)責任。
5、乙方有《勞動合(he)同法(fa)》第四十(shi)二(er)條情(qing)形之一的，本合(he)同不得解(jie)除；本合(he)同期滿的，本合(he)同應當(dang)續延至相應的情(qing)形消失時(shi)終止。
八、其他約定條款：
1、甲方有責任(ren)審(shen)查用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位是否(fou)履行民(min)主程(cheng)序，經職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表(biao)大會(hui)或(huo)者全體(ti)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)討論，提(ti)出輔助性崗位使用(yong)勞務派遣工(gong)(gong)(gong)的方案和(he)意見，與工(gong)(gong)(gong)會(hui)或(huo)者職(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表(biao)平等協商確定(ding)，并在(zai)用(yong)工(gong)(gong)(gong)單位內公示。
2、甲方有(you)責任審(shen)查用(yong)工單位是否(fou)嚴(yan)格控制勞(lao)務派遣用(yong)工數(shu)量，使(shi)用(yong)的被派遣勞(lao)動者數(shu)量不(bu)得超過其用(yong)工總量的１０％。
九、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容(rong)變更時，雙方(fang)應當(dang)協商一致，以書面方(fang)式變更本(ben)合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。
甲方(fang)違反法(fa)(fa)律(lv)規(gui)定解除或終止本(ben)合同(tong)，應(ying)當按《勞動合同(tong)法(fa)(fa)》第四十八條規(gui)定處(chu)理。
雙方(fang)依(yi)法終止和解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，甲方(fang)應當(dang)自解除或終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)之日起15日內，辦理(li)完畢乙方(fang)檔案(an)和社(she)會保險(xian)關系轉(zhuan)移(yi)等手續；甲方(fang)依(yi)法應當(dang)支(zhi)付的經濟補償金(jin)、醫(yi)療補助(zhu)費(fei)等相關費(fei)用，在乙方(fang)履(lv)行完交接手續時(shi)支(zhi)付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。
若雙方(fang)協商不成或(huo)者發生(sheng)勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)，應當(dang)依(yi)法向(xiang)調解機構(gou)申請調解，或(huo)者依(yi)法申請勞(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)、向(xiang)人民法院起訴(su)。
十二、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
法定(ding)代表人(ren)或負責(ze)人(ren)簽(qian)名： 乙方簽(qian)名：
甲方蓋章：
簽(qian)章(zhang)日(ri)(ri)期：簽(qian)名日(ri)(ri)期：
企業勞動合同12
甲方用人單位(wei) 乙方員工
名(ming)稱: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 姓名(ming): ＿XXX＿
住所(suo): ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性(xing)別: X＿
法(fa)定代表人 身份證（護照）
（主要(yao)負責人(ren)）＿＿＿＿＿＿ 號碼＿XXXXXXXXXXXXXXXXXX＿＿＿
聯系人(ren) : ＿＿＿＿＿＿ 住址＿＿XXXXXXX＿＿＿
聯系電話 : ＿＿＿＿＿＿ 聯系電話: ＿＿XXXXXXXXXXX＿＿
根據《中華(hua)人民共和國勞動法(fa)》（以下簡稱《勞動法(fa)》）、《中華(hua)人民共和國勞動合(he)同(tong)法(fa)》（以下簡稱《勞動合(he)同(tong)法(fa)》）等有關法(fa)律法(fa)規的規定，甲乙(yi)雙方遵循(xun)合(he)法(fa)、公平、平等自愿、協(xie)商(shang)一致、誠(cheng)實信(xin)用的原則，簽訂本合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款。
一、合同期限
（一）甲乙雙(shuang)方同意(yi)按以下(xia)第＿1＿種(zhong)方式(shi)確定(ding)本合同期限。
1、有(you)固定期限：從＿20xx＿年＿XX＿ 月(yue)(yue)＿XX＿日起至(zhi)＿20xx＿年＿XX＿ 月(yue)(yue)＿XX＿ 日止。
2、無固定期限：從(cong)＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月(yue)＿＿ 日(ri)起。
3、以(yi)完(wan)成(cheng)一定(ding)工(gong)作任(ren)務為期限：從＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 工(gong)作任(ren)務完(wan)成(cheng)時(shi)止。完(wan)成(cheng)工(gong)作任(ren)務的標志是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 。
（二）試用(yong)期(qi)(qi)為(wei)＿＿50 天＿＿＿＿ （試用(yong)期(qi)(qi)包括在合同期(qi)(qi)限內(nei)，如無試用(yong)期(qi)(qi)，則填寫“無”）。
二、工(gong)(gong)作內(nei)容和工(gong)(gong)作地點乙(yi)方的工(gong)(gong)作內(nei)容崗(gang)位或工(gong)(gong)種 ＿＿＿行政人(ren)事＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
乙(yi)方的工(gong)作(zuo)地點 ：＿＿＿深圳市甲(jia)方設置的工(gong)作(zuo)地點范圍＿。
三、工作時間和休(xiu)息休(xiu)假
（一）甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)同意(yi)按以下(xia)方(fang)(fang)式確定乙方(fang)(fang)的(de)工作時間。
1、標準工(gong)時制，即(ji)每(mei)(mei)日(ri)(ri)工(gong)作＿8＿ 小(xiao)時（不超(chao)過 8 小(xiao)時），每(mei)(mei)周(zhou)工(gong)作＿40＿小(xiao)時（不超(chao)過 40 小(xiao)時），每(mei)(mei)周(zhou)至(zhi)少休息一日(ri)(ri)。
（二）甲方由于生產(chan)經(jing)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四(si)十(shi)一條執行。
（三）乙(yi)方(fang)依法享(xiang)有法定節假(jia)(jia)日、婚(hun)假(jia)(jia)、產假(jia)(jia)、喪(sang)假(jia)(jia)等假(jia)(jia)期。
（四）乙方(fang)的其他休息休假(jia)安(an)排：＿在(zai)一年中工作(zuo)滿 12 個月依法(fa)享(xiang)有年休假(jia) 。
四、勞動報酬
（一）甲方依(yi)法制(zhi)(zhi)定工(gong)資分(fen)配(pei)制(zhi)(zhi)度(du)，并告(gao)知乙方。甲方支付給乙方的工(gong)資不得低(di)于市政府公布(bu)的當年度(du)最低(di)工(gong)資。
（二）乙方(fang)每(mei)月工資＿3000＿＿＿ 元（其中試用(yong)期每(mei)月工資＿＿3000＿＿元）
（三）甲方(fang)每月(yue)＿10＿日發放工資。甲方(fang)至(zhi)少(shao)每月(yue)以貨幣(bi)形式向乙(yi)方(fang)支(zhi)付一次(ci)工資。
（四）乙(yi)方加班工資(zi)、假期工資(zi)及特殊情(qing)況下的工資(zi)支付按有(you)關法(fa)律、法(fa)規的規定執行。
五、社會(hui)保險和福利待遇
（一）甲乙雙方按(an)照國家和省、市有(you)關規定(ding)，參加社(she)會保險，繳納社(she)會保險費。
（二）乙方患病(bing)或非因(yin)工(gong)負傷，甲方應按國(guo)家和(he)省、市的有(you)關規定給予(yu)乙方享受醫療期和(he)醫療期待(dai)遇。
（三）甲方(fang)為(wei)乙方(fang)提供(gong)以下福(fu)利待遇＿依據業績(ji)及(ji)工作表現(xian)給予一定數額的月(yue)績(ji)效獎(jiang)金和年終(zhong)獎(jiang)金＿＿。
六、勞(lao)動保(bao)護、勞(lao)動條(tiao)件和職業危害防(fang)護
（一） 甲方按(an)國家和(he)省、市有(you)關勞(lao)動(dong)保護(hu)規定，提(ti)供符合***衛(wei)生標準的勞(lao)動(dong)作業場所(suo)和(he)必要的勞(lao)動(dong)防(fang)護(hu)用品，切實保護(hu)乙方在(zai)生產工作中(zhong)的安(an)全和(he)健康。
（二）甲方(fang)按國家和省、市有關規定，做好(hao)女員工和未(wei)成年工的(de)特殊勞(lao)動保(bao)護(hu)工作。
（三）甲方每年組織乙方健康檢查＿1＿次(ci)。
（四(si)）乙方(fang)有權拒絕甲方(fang)的違章(zhang)指揮，對甲方(fang)危害生(sheng)命(ming)安全和身體健(jian)康的行為，乙方(fang)有權要(yao)求改正或(huo)向有關部門舉報，合同范本《公司(si)勞動合同范本》。
七、規章制度
（一）甲(jia)方依(yi)法(fa)制(zhi)定的規章制(zhi)度，應當告知乙方。
（二）乙方應(ying)遵守(shou)國家和省、市(shi)有(you)關法律法規(gui)和甲方依法制定的規(gui)章制度，按時完成工作(zuo)任(ren)務(wu)，提高職(zhi)(zhi)業技能，遵守(shou)安(an)全操(cao)作(zuo)規(gui)程(cheng)和職(zhi)(zhi)業道德。
（三）乙方自覺遵守(shou)國(guo)家和省、市計劃生育(yu)的有關(guan)規定。
八、合(he)同(tong)變更(geng)甲乙雙(shuang)方經協商一(yi)致，可(ke)以(yi)變更(geng)合(he)同(tong)。變更(geng)合(he)同(tong)應采用書(shu)面形式。變更(geng)后的合(he)同(tong)文本雙(shuang)方各執一(yi)份。
九、合同解除和終止
（一(yi)）甲(jia)乙雙方協商一(yi)致(zhi)，可以(yi)解(jie)除合同。
（二）乙方(fang)提前三(san)十日(ri)以書(shu)面形(xing)式通知甲方(fang)，可以解除勞動合(he)同；乙方(fang)試用期內提前三(san)日(ri)通知甲方(fang)，可以解除勞動合(he)同。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按(an)照勞(lao)動合同約定提供勞(lao)動保護或者勞(lao)動條件的；
2、未及時足額支付勞(lao)動報酬的；
3、未依法為乙(yi)方繳納(na)社會保險費的(de)；
4、甲(jia)方的(de)規章制度(du)違反法律、法規的(de)規定(ding)，損害(hai)乙方權益的(de)；
5、甲(jia)方(fang)以欺(qi)詐、脅迫的手段或者乘(cheng)人之危，使乙方(fang)在違背(bei)真實(shi)意思的情況(kuang)下訂立或者變更本合(he)同，致使勞動合(he)同無效的；
6、甲(jia)方(fang)免(mian)除自(zi)己的法定責任、排除乙方(fang)權利，致使(shi)勞動合同無效的；
7、甲方違反法(fa)律(lv)、行政法(fa)規強制性規定，致使勞動(dong)合同無效的；
8、法律、行政法規規定乙方(fang)可以解除勞動合同的其他情形。
（四）甲(jia)方以***、威脅或者非(fei)法(fa)限(xian)制人身自由的(de)手(shou)段強(qiang)迫乙方勞動的(de)，或者甲(jia)方違章指揮、強(qiang)令冒(mao)險作業危及乙方人身安全的(de)，乙方可以立(li)即解除勞動合同，不(bu)需事先告(gao)知甲(jia)方。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以(yi)解除勞(lao)動合同：
1、在試用期(qi)間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反(fan)甲方的規(gui)章(zhang)制(zhi)度的；
3、嚴重(zhong)失職(zhi)，營私(si)舞弊，給甲(jia)方造成(cheng)重(zhong)大損害的(de)；
4、乙(yi)方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成(cheng)本單位的工作(zuo)任(ren)務(wu)造成(cheng)嚴(yan)重影(ying)響，或(huo)者經甲方提出，拒(ju)不(bu)改正的；
5、乙方(fang)以欺詐、脅迫的手段或者(zhe)乘人之(zhi)危，使甲方(fang)在違背真實意思的情況下訂立或者(zhe)變更本合(he)同，致使勞動合(he)同無效(xiao)的；
6、被(bei)依法(fa)追究刑事責任的。
（六(liu)）有(you)下(xia)列情形(xing)之一的，甲方(fang)(fang)(fang)提(ti)前三(san)十日(ri)以書面形(xing)式通知乙(yi)方(fang)(fang)(fang)或者(zhe)額外支(zhi)付乙(yi)方(fang)(fang)(fang)一個月工(gong)資(zi)后，可以解除(chu)勞動(dong)合同(tong)：
1、乙方患病或者非因工負(fu)傷，在規定(ding)的醫(yi)療期滿后不能(neng)(neng)從(cong)事原工作，也(ye)不能(neng)(neng)從(cong)事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能(neng)勝任(ren)工作，經過培訓(xun)或者調整工作崗位，仍不能(neng)勝任(ren)工作的；
3、勞動(dong)合同訂立時所依據的(de)客觀情(qing)況發生重大變化，致使(shi)勞動(dong)合同無法履行，經甲乙雙方協(xie)(xie)商，未能就變更勞動(dong)合同內(nei)容達成協(xie)(xie)議的(de)。
（七(qi)）有下(xia)列情(qing)形之一，甲(jia)方需要裁(cai)減(jian)人(ren)員二十(shi)(shi)人(ren)以(yi)(yi)上或者裁(cai)減(jian)不足二十(shi)(shi)人(ren)但(dan)占甲(jia)方職(zhi)(zhi)工總數百分之十(shi)(shi)以(yi)(yi)上的，甲(jia)方應(ying)提前三十(shi)(shi)日向工會或者全(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)工說明(ming)情(qing)況，在聽取工會或者職(zhi)(zhi)工的意見(jian)，并將裁(cai)減(jian)人(ren)員方案(an)向勞(lao)動行政部門(men)報告后(hou)，可(ke)以(yi)(yi)裁(cai)減(jian)人(ren)員：
1、依照企業(ye)破產法規定進行重整的；
2、生(sheng)(sheng)產經營(ying)發生(sheng)(sheng)嚴(yan)重困難的；
3、企業(ye)轉產、重大(da)技術革新或者經(jing)營(ying)方式(shi)調整，經(jing)變更勞動(dong)合同(tong)后(hou)，仍需裁(cai)減人員的；
4、其他因勞動合同訂立(li)時所依據的客(ke)觀經濟情(qing)況發生重大變(bian)化，致使勞動合同無法履行的。
（八）有下列情(qing)形之一(yi)的(de)，勞(lao)動合同(tong)終止(zhi)：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本(ben)養老保(bao)險(xian)待遇(yu)的；
3、乙方死(si)亡，或者被人民法(fa)院宣(xuan)告(gao)死(si)亡或者宣(xuan)告(gao)失蹤的；
4、甲方被依(yi)法宣告破產(chan)的'；
5、甲方被(bei)吊銷營業執照、責令關(guan)閉、撤銷或者(zhe)甲方決定提前(qian)解散的(de)；
6、法律、行政(zheng)法規規定(ding)的(de)其他(ta)情形。
十、經濟補償
（一）符合下列情形之一的，甲方應當(dang)向乙方支付經濟補償：
1、甲方依(yi)據本(ben)合(he)(he)同第(di)九條第(di)（一）項規定向乙(yi)方提出解除勞(lao)動合(he)(he)同并與乙(yi)方協(xie)商(shang)一致解除勞(lao)動合(he)(he)同的；
2、乙方依據(ju)本合同第九條第（三）項(xiang)、第（四）項(xiang)規定(ding)解除勞動合同的(de)；
3、甲方依(yi)據本合(he)(he)同(tong)第九(jiu)條第（六(liu)）項規定解除(chu)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的；
4、甲方依照本合同第(di)九條第(di)（七）項規定解除(chu)勞動(dong)合同的(de)；
5、除甲方(fang)維持或者提高勞(lao)(lao)動合同約定條件續訂(ding)勞(lao)(lao)動合同，乙方(fang)不同意續訂(ding)的(de)情形外，依據(ju)本合同第(di)九條第(di)（八(ba)）項第(di) 1 目(mu)規定終止固(gu)定期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動合同的(de)；
6、依據本合同(tong)第九條第（八(ba)）項(xiang)第 4 目(mu)、第 5 目(mu)規定終(zhong)止(zhi)勞(lao)動合同(tong)的；
7、法律(lv)、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其(qi)他情形。
（二）甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)解除或終止本合同(tong)的(de)，經濟補償的(de)發放標準(zhun)應(ying)按《勞動合同(tong)法》和(he)國家(jia)和(he)省、市有關規定執行。甲(jia)方(fang)依法應(ying)向乙方(fang)支(zhi)付經濟補償的(de)，應(ying)在乙方(fang)辦結工作交接(jie)時(shi)支(zhi)付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙(yi)雙方(fang)解除和終止本合同(tong)的，乙(yi)方(fang)應(ying)按雙方(fang)約定(ding)，辦理(li)(li)工(gong)作(zuo)交接等手(shou)續。甲方(fang)應(ying)依法(fa)向乙(yi)方(fang)出具書面證明，并(bing)在十(shi)五日內(nei)為乙(yi)方(fang)辦理(li)(li)檔案和社會保險關系轉移手(shou)續。
十二、爭議處理
甲(jia)乙(yi)雙方發生勞動(dong)爭(zheng)議的，應先協商解決(jue)。協商不成的，可以(yi)向本單位工會(hui)(hui)尋求解決(jue)或向本單位勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委員會(hui)(hui)申(shen)請調(diao)解；也可以(yi)直接向勞動(dong)爭(zheng)議仲(zhong)(zhong)裁委員會(hui)(hui)申(shen)請仲(zhong)(zhong)裁。對仲(zhong)(zhong)裁裁決(jue)無(wu)異(yi)議的，雙方必須履行；對仲(zhong)(zhong)裁裁決(jue)不服的，可以(yi)向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約(yue)定(ding)的其他事(shi)項:
＿＿在解除勞動合同后一年內乙方(fang)不得泄露(lu)甲方(fang)的任何商業秘密(mi)＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
十四、其它
（一(yi)）本合(he)同(tong)未(wei)盡事宜或合(he)同(tong)條款與現行法律法規(gui)規(gui)定(ding)有抵觸(chu)的，按現行法律法規(gui)執(zhi)行。
（二）本(ben)合同(tong)自甲(jia)乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂(tu)改或未(wei)經書面授權代(dai)簽無(wu)效。
（三）本(ben)合同(tong)一(yi)式兩份(fen)(fen)，甲(jia)乙(yi)雙方各執一(yi)份(fen)(fen)。
甲方：（蓋章） 乙方：
企業勞動合同13
合同編號
甲方： （通常為(wei)用工單位）
乙方： （姓名、性(xing)別、年齡、住址(zhi)）
用工形式：
鑒證編號：
甲(jia)方因(yin)生產(chan)經(jing)營(ying)需要，經(jing)考核，錄(lu)用乙方 （姓名(ming)）為 （工程(cheng)名(ming)稱）工人，遵照國家有關勞動(dong)法律法規，經(jing)雙方協商，簽(qian)訂本(ben)合同。
第一條(tiao) 甲方錄用乙(yi)方從事(shi) （工作名稱(cheng)）。
第二條 勞動合同(tong)期限從 年(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)起至 年(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)時止(zhi)。其中試用期限為 個(ge)月，至 年(nian)(nian) 月 日(ri)(ri)止(zhi)。
第三(san)條 甲方的基本權利義(yi)務是：
一、根據生產經營的(de)(de)需(xu)要和本(ben)單位的(de)(de)規(gui)章(zhang)制度及本(ben)合同的(de)(de)各項條(tiao)款對乙方進(jin)行管理。
二(er)、保護乙方(fang)的合法權(quan)益(yi)，按規定付給乙方(fang)工資、獎金、津(jin)貼以(yi)及保險(xian)福(fu)利和其(qi)他政(zheng)策性補(bu)貼。
三、做好乙方上崗前的培(pei)訓工作(zuo)并提供符合國家(jia)安全標(biao)準的勞(lao)動作(zuo)業衛生(sheng)條件。
四(si)、依(yi)照國(guo)家有關規定(ding)對乙方進行獎(jiang)懲。
第四(si)條 乙方的基本權利(li)義務是：
一、享受×××待(dai)遇（寫明待(dai)遇的內(nei)容）。
二、遵守國家法律法規和甲方的(de)規章制(zhi)度。
三、完成甲方(fang)分配的.生產任務和經濟指(zhi)標。
第五(wu)條 工資(zi)待(dai)遇（要寫明(ming)確具(ju)體）
第六條 工作時間（每周不超(chao)過多少小時）
第七條(tiao) 勞動保險及福(fu)利待遇(yu)
第八(ba)條 勞動合同(tong)的變更和解除
（寫明變(bian)更和(he)解除的(de)條件(jian)。如雙(shuang)方(fang)(fang)可以規定，合同(tong)生效后，甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)無正(zheng)當理由不得提前解除合同(tong)。任何一方(fang)(fang)解除合同(tong)，須提前×天通(tong)知對方(fang)(fang)，方(fang)(fang)能解除合同(tong)，并辦(ban)理有關手續。）
第九條 本合同一(yi)式 份，甲乙雙(shuang)方(fang)各執 份，報鑒證機關存(cun)留(liu)一(yi)份。本合同自雙(shuang)方(fang)簽字之日起生效。
甲(jia)方： （簽章）
乙方(fang)： （簽章）
年 月 日
企業勞動合同14
甲方(fang)(用(yong)人單位)： 名稱：物業管理(li)有限公司 法(fa)定代表人： 地址： 聯系(xi)電話： 經(jing)濟類型(xing)：有限責(ze)任(ren)公司 乙(yi)方(fang)(職(zhi)工)： 姓(xing)名： 身份證(zheng)號(hao)碼： 住址： 聯系(xi)電話： 根(gen)據《中華人民共和國(guo)(guo)勞動法(fa)》和國(guo)(guo)家及省的(de)有關規(gui)定，甲乙(yi)雙方(fang)按照平等自愿、協商(shang)一致的(de)原則(ze)訂立本(ben)合同。
一、合同期限
(一)從________年____月____日起(qi)至________年____月3____日止。
(二)試用(yong)期(qi)(qi)限 雙方同意按以(yi)下第種方式(shi)確(que)定(ding)試用(yong)期(qi)(qi)期(qi)(qi)限(試用(yong)期(qi)(qi)包括在合同期(qi)(qi)內(nei))：
1、無試用期。
2、試(shi)用期(qi)(qi)(qi)從________年____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)起(qi)至________年____月(yue)(yue)____日(ri)(ri)止。 (試(shi)用期(qi)(qi)(qi)最(zui)長不超過六(liu)個(ge)月(yue)(yue)。其中(zhong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)在(zai)(zai)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)以下的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不得超過____日(ri)(ri)。合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)在(zai)(zai)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)以上(shang)________年以下的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不得超過____日(ri)(ri)。合(he)同期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)在(zai)(zai)________年以上(shang)兩年以下的，試(shi)用期(qi)(qi)(qi)不得超過____日(ri)(ri)。)
二、工作內容
(一)乙方的工(gong)(gong)作崗位(wei)(工(gong)(gong)作地點(dian)、部門、工(gong)(gong)種或職務)為(wei)
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方(fang)(fang)因(yin)生產經營需要調整乙方(fang)(fang)的工作崗位(wei)，按變更(geng)本(ben)合(he)同(tong)辦(ban)理(li)，雙方(fang)(fang)簽章確認的協議書(shu)或(huo)通(tong)知書(shu)作為(wei)本(ben)合(he)同(tong)的附件。
(四)如甲方派乙(yi)方到外單位工作，應簽(qian)訂補充協(xie)議。
三、工作時間
(一)甲、乙(yi)雙方同意(yi)按以下第(di)種方式確(que)定乙(yi)方的工作時間：
1、標準工(gong)(gong)時(shi)制，即每日工(gong)(gong)作小(xiao)時(shi)，每周工(gong)(gong)作天，每周至少休息一(yi)天。
2、不定(ding)時工作(zuo)(zuo)制，即經(jing)勞動保障部(bu)門(men)審批，乙方所在(zai)崗位實(shi)行(xing)不定(ding)時工作(zuo)(zuo)制。
3、綜(zong)合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制，即經(jing)勞動保(bao)障部門(men)審批(pi)，乙方所在崗位實行(xing)以為周期，總工(gong)時小(xiao)時的綜(zong)合計(ji)算工(gong)時工(gong)作制。
(二)甲方因(yin)(yin)生產(工作(zuo)(zuo))需要，經(jing)與工會和(he)乙方協商后可以延(yan)長工作(zuo)(zuo)時間。除《勞(lao)動法》第(di)四十二條規定的情(qing)形外，一般每(mei)日不(bu)得超過一小時，因(yin)(yin)特殊原因(yin)(yin)最長每(mei)日不(bu)得超過三(san)小時，每(mei)月不(bu)得超過三(san)十六小時。
四、工資待遇
(一)乙(yi)方(fang)正常工(gong)(gong)作時間(jian)的工(gong)(gong)資按下列第()種形式(shi)執行，不得低于當地最(zui)低工(gong)(gong)資標準。
1、乙方試(shi)用期工(gong)資元(yuan)月。試(shi)用期滿工(gong)資元(yuan)月(元(yuan)日(ri))。
2、其(qi)他形式：。
(二)工資必須以法定(ding)貨幣支付，不得以實(shi)物及(ji)有價證券替(ti)代(dai)貨幣支付。
(三)甲方根(gen)據企業(ye)的經(jing)營狀(zhuang)況和依法(fa)制定的工資分配辦(ban)法(fa)調(diao)整乙方工資，乙方在____日內(nei)未(wei)提出異(yi)議的視(shi)為同意。
(四)甲方每(mei)月____日(ri)發放工資(zi)。如遇節假日(ri)或休息日(ri)，則提前(qian)到最(zui)近(jin)的工作(zuo)日(ri)支(zhi)付。
(五)甲方依法(fa)安排乙(yi)方延長工作時間的(de)(de)，應(ying)按《勞動法(fa)》第四十(shi)四條的(de)(de)規定支付延長工作時間的(de)(de)工資報酬(chou)。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家____省有關勞(lao)動(dong)保護規(gui)定提(ti)供(gong)符合(he)國家勞(lao)動(dong)衛生(sheng)標準的勞(lao)動(dong)作業場所，切實(shi)保護乙(yi)方在生(sheng)產(chan)工(gong)作中(zhong)的安全和健康(kang)。如乙(yi)方工(gong)作過程(cheng)中(zhong)可能產(chan)生(sheng)職(zhi)業病(bing)危害，甲方應按《職(zhi)業病(bing)防治法(fa)》的規(gui)定保護乙(yi)方的健康(kang)及其相(xiang)關權益。
(二)甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)從事的(de)工作(zuo)崗(gang)位，按國家有關(guan)規定(ding)，發給乙(yi)方(fang)必要的(de)勞動保護用品(pin)，并按勞動保護規定(ding)每(年季月)安排乙(yi)方(fang)進行體(ti)檢(jian)。
(三)乙方有權(quan)拒絕(jue)甲方的違(wei)章(zhang)指揮、強(qiang)令冒險作業，對甲方及其管理人員(yuan)漠視乙方安全和(he)健康的.行為(wei)，有權(quan)要求改正并(bing)向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一(yi))合同期內，甲方(fang)應依法為乙(yi)方(fang)辦理參加養(yang)老、醫療、失業(ye)、工(gong)傷、生(sheng)育等社會保(bao)險(xian)的手續，社會保(bao)險(xian)費按(an)規定(ding)的比例，由甲、乙(yi)雙方(fang)負責。
(二(er))乙(yi)方(fang)患(huan)病或(huo)非因(yin)工(gong)負傷，甲方(fang)應(ying)按(an)國家和地(di)方(fang)的規(gui)(gui)定給予醫(yi)療(liao)期(qi)和醫(yi)療(liao)待遇，按(an)醫(yi)療(liao)保(bao)險及其他相關規(gui)(gui)定報銷醫(yi)療(liao)費(fei)用，并(bing)在規(gui)(gui)定的醫(yi)療(liao)期(qi)內支付病假工(gong)資或(huo)疾病救濟費(fei)。
(三(san))乙方(fang)患職業病(bing)、因工(gong)負傷或者(zhe)因工(gong)死亡(wang)的，甲方(fang)應按《工(gong)傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方(fang)按(an)規(gui)定給予乙方(fang)享(xiang)受節日假(jia)(jia)(jia)(jia)、年休(xiu)假(jia)(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)(jia)、探親(qin)假(jia)(jia)(jia)(jia)、產假(jia)(jia)(jia)(jia)、看(kan)護(hu)假(jia)(jia)(jia)(jia)等帶薪假(jia)(jia)(jia)(jia)期，并按(an)本合(he)同約(yue)定的工資標(biao)準(zhun)支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家____省(sheng)的有(you)關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)通過民主(zhu)程序制定的各項規(gui)章(zhang)制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家____省(sheng)規(gui)定的有(you)關勞動法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)和企(qi)業依(yi)法(fa)(fa)制定的各項規(gui)章(zhang)制度，嚴格遵守安全操作規(gui)程，服(fu)從管理，按時完(wan)成工(gong)作任務。
(二)甲(jia)方有權對乙方履行制度(du)的情況進行檢查、督促(cu)、考核(he)和獎懲。
(三)如乙(yi)方(fang)掌握(wo)甲方(fang)的商業秘密(mi)，乙(yi)方(fang)有義務為甲方(fang)保守(shou)商業秘密(mi)，并(bing)作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任(ren)何一方(fang)要求變更本合同的有關(guan)內容，都(dou)應以書(shu)面形式(shi)通(tong)知對方(fang)。
(二)甲乙雙(shuang)方經協商一致(zhi)，可以變更(geng)本合同，并(bing)辦理變更(geng)本合同的手續(xu)。
九、本合同的解除
(一(yi))經甲乙雙方協商一(yi)致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的(de)，應按規(gui)定支(zhi)付經濟補償金。
(二)屬(shu)下(xia)列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用(yong)期內證明(ming)乙方不符合錄用(yong)條件的。
2、乙方嚴重違反勞(lao)動紀律或(huo)甲方規章制度的。
3、嚴重失職(zhi)、營私舞弊，對(dui)甲方利益(yi)造成重大損(sun)害的(de)。
4、乙方被(bei)依法(fa)追究刑(xing)事責任的(de)。
5、甲方歇業、停(ting)業、瀕臨破產處于(yu)法定整(zheng)頓期間(jian)或者(zhe)生產經營狀況(kuang)發(fa)生嚴(yan)重困(kun)難的。
6、乙(yi)方患病或非因工(gong)負傷(shang)，醫療期(qi)滿后不能從事本合同約(yue)定的(de)工(gong)作，也不能從事由甲(jia)方另行安排的(de)工(gong)作的(de)。
7、乙方(fang)不(bu)能勝任工(gong)作，經過培訓或者調整(zheng)工(gong)作崗位，仍不(bu)能勝任工(gong)作的。
8、本合同訂立時所(suo)依(yi)據的客觀情況發(fa)生重大變化，致(zhi)使本合同無法履行(xing)，經當事人協商不能就變更(geng)本合同達成協議的。
9、本合(he)同(tong)約定的解除條(tiao)件(jian)出現的。 甲(jia)方按(an)照第
9項(xiang)規定解除本合(he)同的，需(xu)(xu)提(ti)前____日書面通(tong)知乙(yi)方，并(bing)按(an)規定向乙(yi)方支付經濟補償金(jin)，其中按(an)第6項(xiang)解除本合(he)同并(bing)符合(he)有關規定的還需(xu)(xu)支付乙(yi)方醫(yi)療補助費。
(三)乙方(fang)解(jie)除(chu)本合(he)同，應當提前____日以書面形(xing)式(shi)通知(zhi)甲(jia)方(fang)。 但屬下列情形(xing)之一的(de)，乙方(fang)可以隨(sui)時解(jie)除(chu)本合(he)同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者(zhe)非法限制人身自由的(de)手段強迫勞動的(de)。
3、甲方不按本合同(tong)規定(ding)支(zhi)付(fu)勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的(de)。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動(dong)安(an)全衛生條件惡劣(lie)，嚴(yan)重危(wei)害乙方身(shen)體健康的(de)。
(四)有下(xia)列情形(xing)之一(yi)的，甲(jia)方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷(shang)，在規定的醫療(liao)期內的。
2、乙方患有職業病或(huo)因工負傷，并經勞(lao)動(dong)能力鑒定委員(yuan)會確認(ren)，喪失(shi)或(huo)部(bu)分喪失(shi)勞(lao)動(dong)能力的。
3、女職(zhi)工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)內的。
4、法(fa)律、法(fa)規規定的其他情(qing)形。
(五)解除本合(he)同后，甲乙雙方在____日內辦(ban)理解除勞(lao)動合(he)同有關手續。
十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本(ben)合同期(qi)滿前一個月，甲(jia)方(fang)應(ying)向(xiang)乙方(fang)提出(chu)終(zhong)止(zhi)或續訂勞動合同的書面意(yi)向(xiang)，并及時辦理(li)有關(guan)手續。
十一、違約情形及責任
(一)甲方(fang)的違約情形及違約責任：
(二)乙方的違(wei)約(yue)情形(xing)及違(wei)約(yue)責任：
十二、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決。
不愿(yuan)協商(shang)或(huo)協商(shang)不成的(de)，可以(yi)向本(ben)企業(ye)勞(lao)動(dong)爭議(yi)調(diao)解委(wei)員會(hui)申請(qing)調(diao)解。調(diao)解無效，可在(zai)爭議(yi)發生之(zhi)日(ri)(ri)起____日(ri)(ri)內向當地勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)。也可以(yi)直(zhi)接向勞(lao)動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)委(wei)員會(hui)申請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)。對仲裁(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)決(jue)不服的(de)，可在(zai)____日(ri)(ri)內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本(ben)合同(tong)(tong)(tong)未盡事宜，按(an)國(guo)家和(he)地方有關(guan)政策規定辦理(li)。在合同(tong)(tong)(tong)期(qi)內(nei)，如本(ben)合同(tong)(tong)(tong)條款與國(guo)家、省(sheng)有關(guan)勞動(dong)管理(li)新(xin)規定相(xiang)抵觸的(de)，按(an)新(xin)規定執行。
(二(er))下(xia)列(lie)文件(jian)規(gui)定(ding)為本合(he)同附件(jian)，與本合(he)同具有同等效(xiao)力：
(三)雙方(fang)約定(內容不得違反法律法規及(ji)相關規定，可另加雙方(fang)簽名或(huo)蓋章(zhang)的附頁)：
甲(jia)方：(蓋(gai)章(zhang))乙方：(簽名或蓋(gai)章(zhang))
法定(ding)代(dai)(dai)表人： (或(huo)委(wei)托代(dai)(dai)理人)
________年____月____日________年____月____日
鑒證機構(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日(ri)期________年____月____日(ri) 變(bian)更(geng)(geng)勞動合同(tong)協(xie)議書 甲、乙雙方經平等(deng)協(xie)商，一致(zhi)同(tong)意對本(ben)合同(tong)作以(yi)下變(bian)更(geng)(geng)：
甲方(fang)：(蓋章)乙方(fang)：(簽名或蓋章)
法定代(dai)表(biao)人(ren)： (或委(wei)托代(dai)理人(ren))
________年____月____日
________年____月____日
企業勞動合同15
甲方(fang)乙方(fang)簽訂(ding)日(ri)(ri)(ri)期________年____月____日(ri)(ri)(ri)甲方(fang)：法(fa)(fa)定代表人(ren)乙方(fang)：姓名性別身份證號(hao)碼出生日(ri)(ri)(ri)期________年____月____日(ri)(ri)(ri)家庭住(zhu)址XX編碼戶口所在地區街道(鄉鎮)根據《中華(hua)人(ren)民共和(he)國勞動法(fa)(fa)》和(he)有關法(fa)(fa)規(gui)、規(gui)章(zhang)，甲乙雙方(fang)經平等協商一致，自愿簽訂(ding)本(ben)合同(tong)，共同(tong)遵守本(ben)合同(tong)條款。
一、勞動合(he)同期(qi)限本合(he)同于________年____月(yue)____日生(sheng)效，其(qi)中試(shi)用期(qi)自________年____月(yue)____日至________年____月(yue)____日止。本合(he)同于________年____月(yue)____日終(zhong)止，有效________年。
二、工(gong)作安排(pai)甲(jia)方(fang)(fang)有權根據經(jing)營和工(gong)作需要以及乙(yi)方(fang)(fang)的(de)能力和表(biao)現，安排(pai)和調整(zheng)乙(yi)方(fang)(fang)工(gong)作，乙(yi)方(fang)(fang)須(xu)服從甲(jia)方(fang)(fang)的(de)管理和安排(pai)，并按照本(ben)崗位(wei)職(zhi)責完成甲(jia)方(fang)(fang)指派的(de)任務。
三、教育與培訓乙(yi)方任職期(qi)間，甲(jia)方應對乙(yi)方進行職業(ye)道德、業(ye)務技能、安全生產、勞動紀(ji)律和甲(jia)方規章制度的教育與培訓。
四(si)、勞(lao)動保(bao)護(hu)甲方(fang)應為乙方(fang)提(ti)供符(fu)合國家規(gui)定(ding)的安(an)(an)全衛生(sheng)的工作環境，并(bing)為乙方(fang)提(ti)供必要的勞(lao)動工具，制(zhi)(zhi)訂操作規(gui)程、安(an)(an)全衛生(sheng)制(zhi)(zhi)度。
五、勞(lao)動(dong)(dong)報酬甲方(fang)(fang)按本企業規定的工(gong)資(zi)發放形式和考(kao)核(he)辦法，每月____日(把(ba)現金人(ren)民(min)幣打(da)到乙方(fang)(fang)建設銀行(xing)的帳號)支付(fu)乙方(fang)(fang)勞(lao)動(dong)(dong)報酬，并(bing)按規定支付(fu)乙方(fang)(fang)有關補(bu)貼(tie)，乙方(fang)(fang)取得(de)(de)勞(lao)動(dong)(dong)報酬后，應(ying)按規定繳納個人(ren)所得(de)(de)稅。
六(liu)、有關福利待遇(yu)乙(yi)方在本企業滿工作________年(nian)以上，可享受(shou)帶(dai)薪年(nian)假。
七、勞動(dong)(dong)紀律(lv)甲方根據(ju)生產經營(ying)需要(yao)，依(yi)法制(zhi)(zhi)定勞動(dong)(dong)紀律(lv)和規章制(zhi)(zhi)度。乙方違反(fan)勞動(dong)(dong)紀律(lv)和規章制(zhi)(zhi)度，甲方有權根據(ju)規章制(zhi)(zhi)度進行處(chu)理(li)，直(zhi)至解除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)。
八、勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)的變更有下列情形之一(yi)的，甲乙(yi)雙方應變更勞(lao)動(dong)合同(tong)(tong)并及時辦理變更合同(tong)(tong)手(shou)續：
1、甲乙(yi)雙(shuang)方協商一致的(de);
2、訂立本合同所依據的客觀情況(kuang)發生重(zhong)大(da)變(bian)化(hua)，致使本合同無法繼(ji)續履行的;
3、訂立本合(he)同(tong)所依據的(de)法律、法規、規章發(fa)生(sheng)變化的(de)。
九、勞動合同的解除
1、有下(xia)列情形之(zhi)一的，甲(jia)方可以解除本(ben)合同，但應當提前10天以書面形式通知(zhi)乙方：
(1)乙方不能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)，經過培訓或(huo)調整工(gong)(gong)作(zuo)崗(gang)位，仍不能(neng)勝任工(gong)(gong)作(zuo)的;
(2)本(ben)合同訂(ding)立時所依(yi)據的客(ke)觀情況發生重大變(bian)化，致使原合同無法履行，經甲乙雙(shuang)方協商不能就變(bian)更勞動合同達成協議(yi)的。
2、乙(yi)方解除合同，應(ying)提前(qian)____日以書(shu)面形(xing)式(shi)通知(zhi)甲方，甲方應(ying)予(yu)以辦理相關手續，但乙(yi)方給(gei)甲方造(zao)成經(jing)濟損失(shi)尚未處理完畢或因其(qi)他(ta)問(wen)題正在被審查(cha)期(qi)間的情(qing)況除外。
3、有下列情形(xing)之一的，任何一方可隨時(shi)解除本合同：
(1)在試(shi)用(yong)期內(nei)的;
(2)甲方未按合同約定(ding)支(zhi)付乙方勞動報酬的，乙方可以解除本合同;
(3)乙方嚴(yan)重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除本合同;
(4)乙方(fang)嚴重失職(zhi)，營私舞弊，對甲方(fang)利益造(zao)成重大損害的(de)，甲方(fang)可以解除(chu)本合同;
(5)乙方被依法(fa)追究刑(xing)事責任的(de)'，甲(jia)方可以解除(chu)本(ben)合同。
十、勞(lao)動合同的(de)終止(zhi)
有下列情形之一的，本(ben)合同終止：
1、合同期限屆(jie)滿的(de);
2、合同約定(ding)的終止條件出現的;
3、甲方(fang)依法破(po)產、解散的。
十一、勞動合(he)同(tong)(tong)的續(xu)(xu)(xu)訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)期限屆(jie)滿前____日，甲方應將終(zhong)止或續(xu)(xu)(xu)訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)意(yi)向(xiang)以書面(mian)形式通知乙(yi)方。甲乙(yi)雙方同(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)(xu)訂(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)的，應續(xu)(xu)(xu)訂(ding)本合(he)同(tong)(tong)并及時辦理續(xu)(xu)(xu)訂(ding)手續(xu)(xu)(xu)。
十二、解除、終(zhong)止合同的(de)幾點(dian)說(shuo)明(ming)
1、乙方(fang)調離甲方(fang)時，乙方(fang)將被免除在甲方(fang)聘用(yong)期間(jian)的職務。此外，乙方(fang)應向甲方(fang)交回甲方(fang)發放的證件，歸還甲方(fang)交其(qi)使用(yong)的生(sheng)活用(yong)品(pin)、工作(zuo)設備、物品(pin)(包(bao)括辦公(gong)用(yong)品(pin)、資料、鑰(yao)匙、工服(fu)等)勞動合同書及其(qi)它物品(pin)。
2、乙(yi)方調(diao)離甲(jia)方時(shi)，自批準之日(ri)起____日(ri)內乙(yi)方如不辦理(li)調(diao)出手(shou)續，甲(jia)方有權(quan)按乙(yi)方自動(dong)離職處(chu)理(li)。
3、合同終止、解(jie)除后，三個月內，乙(yi)方必須將(jiang)各項社會保(bao)險等關(guan)(guan)系從(cong)甲方名(ming)下轉走，否則甲方將(jiang)按(an)有關(guan)(guan)規(gui)定(ding)處理。
十三、違約責任
1、甲(jia)方違約合同期(qi)內(nei)，若甲(jia)方無故(gu)解(jie)聘乙方，屬(shu)甲(jia)方違約，對此(ci)造成的乙方經濟損失，甲(jia)方應按規(gui)定給予乙方違約金元(yuan)。
2、乙方(fang)違約合同期內，若乙方(fang)無故(gu)中止(zhi)合同，乙方(fang)應向(xiang)甲方(fang)繳納違約金元，并返還在甲方(fang)工作期間由甲方(fang)出資參加(jia)專業培(pei)訓(xun)的(de)39;培(pei)訓(xun)費。
十四、當(dang)事人約(yue)定(ding)的其它內容甲(jia)乙(yi)雙(shuang)方約(yue)定(ding)本合(he)同增加(jia)以下內容
十五、其他
1、本(ben)合同(tong)未盡事宜雙方應協商解決(jue)。
2、訂立本合同所依據(ju)的法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規發生(sheng)變(bian)化時，按(an)國家、____市有(you)關規定(ding)執(zhi)行(xing)。
3、本合同(tong)一(yi)式兩份，甲乙雙方各持一(yi)份。本合同(tong)解(jie)釋(shi)權在人力資源部。
甲方(公章)：
乙方(簽章)：
法定(ding)代表人或委托代理人(簽章)：
簽訂日期________年____月(yue)____日
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