企業勞動合同【熱】

　　隨著人們(men)法(fa)(fa)律意識的(de)(de)(de)加強，合(he)同的(de)(de)(de)法(fa)(fa)律效力與日俱增，合(he)同的(de)(de)(de)簽訂是對雙(shuang)方之間權(quan)利義務的(de)(de)(de)最(zui)好(hao)規范。知道(dao)嗎，寫合(he)同可是有(you)方法(fa)(fa)的(de)(de)(de)哦，以(yi)下是小編精(jing)心整(zheng)理的(de)(de)(de)企(qi)業勞(lao)動(dong)合(he)同，供大(da)家參考借(jie)鑒，希望可以(yi)幫(bang)助到有(you)需要的(de)(de)(de)朋(peng)友。

企業勞動合同1

　　甲方：

　　乙方：編號：

　　動 合(he) 同 書(shu) 醫療(liao)設備有限公司(si)________年____月____日 00勞

　　甲方：醫療(liao)設備(bei)有限公司

　　乙方：

　　性別：

　　文化程度：

　　法(fa)定代表人： 身份證號(hao)：

　　委托代理(li)人(ren)： 家(jia)庭住址：

　　注冊(ce)地址：戶口所(suo)在地：

　　家庭電話：

　　XX編碼：常用聯(lian)系(xi)方式：

　　根據《中華(hua)人民共(gong)和國勞動合(he)同(tong)法(fa)》及(ji)有(you)關法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定(ding)，甲乙雙方本著平等(deng)自愿、協商一致、合(he)法(fa)公平、誠實信用的原則，簽(qian)訂勞動合(he)同(tong)，并承諾共(gong)同(tong)遵(zun)守。

　　一、勞動合同期限

　　１．本合同(tong)為(wei)固定期(qi)(qi)限(xian)合同(tong)，起止日期(qi)(qi)為(wei)：________年(nian)____月____日至________年(nian)____月____日，其中乙方(fang)試用期(qi)(qi)自________年(nian)____月____日至________年(nian)____月____日。

　　2。合同期滿(man)，經雙(shuang)方(fang)協商(shang)一致可以續訂。

　　二、工作內容和工作地點

　　１．工(gong)作(zuo)內容(rong)：甲(jia)(jia)方(fang)安排乙(yi)方(fang)在 崗位從(cong)事 工(gong)作(zuo)。甲(jia)(jia)方(fang)根據經營管(guan)理的需要及乙(yi)方(fang)的工(gong)作(zuo)表現及能力(li)，可在與乙(yi)方(fang)商定后，依法(fa)變更(geng)乙(yi)方(fang)在工(gong)作(zuo)內容(rong)和工(gong)作(zuo)崗位。

　　２．工作地點：

　　３．乙方(fang)應當提高職(zhi)業技能，并(bing)(bing)按照甲(jia)方(fang)制定(ding)的(de)(de)職(zhi)位責任、工作(zuo)規范要求，按時完(wan)成規定(ding)的(de)(de)工作(zuo)量(liang)，并(bing)(bing)且達(da)到規定(ding)的(de)(de)工作(zuo)質量(liang)標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　１．工(gong)作時間：乙方的崗(gang)位實行標準工(gong)時工(gong)作制，每周工(gong)作時間四(si)十小時。

　　２．甲(jia)方因工作需(xu)要需(xu)延(yan)長乙方工作時間的(de)，應與乙方協商同(tong)意，非甲(jia)方安排或批準(zhun)的(de)不計加班。

　　３．國(guo)家法定假日加班，按國(guo)家法規支(zhi)付(fu)加班費。其余時(shi)間加班，公司原則(ze)上安排同等時(shi)間調休(xiu)，若因(yin)工(gong)作需要確實無(wu)法調休(xiu)，則(ze)依(yi)法支(zhi)付(fu)加班工(gong)資。

　　４．乙(yi)方享有法(fa)定(ding)(ding)休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假權利，具體休(xiu)(xiu)息辦(ban)法(fa)和時間按(an)甲方規(gui)定(ding)(ding)，休(xiu)(xiu)息休(xiu)(xiu)假期(qi)間的工資(zi)支付或(huo)扣(kou)減辦(ban)法(fa)按(an)國(guo)家相關規(gui)定(ding)(ding)及公(gong)司依法(fa)制訂的相關規(gui)定(ding)(ding)執行。

　　四、勞動報酬

　　１．每月 20____日(ri)為(wei)甲方工資發放日(ri)。

　　２．乙方(fang)的工資標準(zhun)采用下(xia)列(lie)第（ ）方(fang)式確定：

　　（１）月薪(xin)制(zhi)：每月為元。試用期乙方的待遇為元月。

　　（２）基本(ben)工資和(he)績(ji)效工資相結合的(de)工資分(fen)配方(fang)(fang)法(fa)：乙方(fang)(fang)的(de)基本(ben)工資為每月元(yuan)，使用期乙方(fang)(fang)的(de)基本(ben)工資為每月元(yuan)，績(ji)效工資考核發放辦法(fa)按(an)乙方(fang)(fang)的(de)業績(ji)和(he)甲方(fang)(fang)依法(fa)制定的(de)相關規定考核確定。

　　（３）計(ji)件工(gong)(gong)資制：計(ji)件工(gong)(gong)資的(de)勞動(dong)定額(e)管理(li)按(an)(an)(an)照甲方(fang)依法(fa)制定的(de)相(xiang)關規定，超過標準的(de)勞動(dong)定額(e)且在正常(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時間外完(wan)成(cheng)的(de)，按(an)(an)(an)加班工(gong)(gong)資計(ji)算計(ji)件工(gong)(gong)資。因(yin)甲方(fang)原因(yin)造成(cheng)乙(yi)方(fang)勞動(dong)任務(wu)不(bu)滿的(de)，按(an)(an)(an)當(dang)地(di)最低工(gong)(gong)資發(fa)放當(dang)月工(gong)(gong)資。因(yin)乙(yi)方(fang)個人原因(yin)或(huo)能(neng)力不(bu)能(neng)完(wan)成(cheng)勞動(dong)定額(e)的(de)，按(an)(an)(an)當(dang)月實際完(wan)成(cheng)量發(fa)放計(ji)件工(gong)(gong)資。

　　（４）年(nian)薪制：每(mei)年(nian)元(yuan)，每(mei)月預付工資元(yuan)，其余部分(fen)年(nian)終根據業(ye)績考核結果(guo)結算(suan)。

　　３．在乙(yi)方提供(gong)了正常勞動的(de)情況下(xia)，甲方支付乙(yi)方住(zhu)房(fang)(fang)補(bu)貼(tie)(tie)元(yuan)(yuan)月(yue)（實行住(zhu)房(fang)(fang)公(gong)積金(jin)后取(qu)消(xiao)該(gai)補(bu)貼(tie)(tie)），交(jiao)通補(bu)貼(tie)(tie)元(yuan)(yuan)月(yue)（連續半(ban)月(yue)以上未在崗(gang)工(gong)作的(de)當月(yue)取(qu)消(xiao)該(gai)補(bu)貼(tie)(tie)），崗(gang)位補(bu)貼(tie)(tie)元(yuan)(yuan)月(yue)，其他補(bu)貼(tie)(tie)。在試(shi)用(yong)期(qi)間甲方僅支付乙(yi)方住(zhu)房(fang)(fang)補(bu)貼(tie)(tie)x元(yuan)(yuan)月(yue)，交(jiao)通補(bu)貼(tie)(tie)

　　元月(yue)(yue)（連續半月(yue)(yue)以(yi)上未(wei)在崗工作的當(dang)月(yue)(yue)取(qu)消(xiao)該補貼）。

　　４．銷售人(ren)員每三個月根據業(ye)績考核情況上下浮動基本工資和績效(xiao)工資，總額最(zui)低不低于當地(di)最(zui)低工資。

　　５。獎金(jin)分紅的發(fa)放按甲方相關(guan)規定和乙(yi)方業績考核(he)執行。

　　６。每年(nian)年(nian)終根據全年(nian)度考(kao)核情(qing)況甲(jia)方可調整乙(yi)方工(gong)資(zi)和補貼。

　　７。甲(jia)方(fang)支付給乙方(fang)的工資報酬為(wei)稅(shui)前工資，乙方(fang)的個人所得稅(shui)由甲(jia)方(fang)代扣。

　　８。甲(jia)方(fang)有權按照相關法律法規(gui)和甲(jia)方(fang)規(gui)章制度(du)的規(gui)定，在合同期間調整乙方(fang)的工資和補貼。

　　９。因不(bu)能勝(sheng)任原(yuan)崗(gang)位進(jin)行(xing)再培訓的，培訓期間工(gong)資(zi)按照當地最低工(gong)資(zi)標準支(zhi)付。

　　五、社會保險

　　１．自勞動合同(tong)訂立(li)之日起，甲乙(yi)(yi)雙方(fang)應當依法參加(jia)社會保險(xian)，乙(yi)(yi)方(fang)應繳納的社會保險(xian)費由甲方(fang)代扣(kou)代繳。

　　２。合同履行期(qi)間，乙方依法享受國家規定(ding)和雙方約定(ding)的(de)福利(li)待(dai)遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　１．甲方(fang)保(bao)證執(zhi)行國家(jia)關于特(te)種作(zuo)業(ye)、女(nv)職(zhi)(zhi)工和未成年工種特(te)殊保(bao)護(hu)的規定，對可能產生職(zhi)(zhi)業(ye)病危(wei)害的崗位(wei)向(xiang)乙方(fang)履行如實告知義務，對乙方(fang)進(jin)行勞動安(an)全(quan)衛生教(jiao)育(yu)，防止勞動過程(cheng)中的傷亡事(shi)故，減少職(zhi)(zhi)業(ye)病危(wei)害。乙方(fang)從事(shi)有職(zhi)(zhi)業(ye)危(wei)害作(zuo)業(ye)的，甲方(fang)應當定期為乙方(fang)進(jin)行健康(kang)(kang)檢查(cha)，并在乙方(fang)離職(zhi)(zhi)前進(jin)行職(zhi)(zhi)業(ye)健康(kang)(kang)檢查(cha)。

　　２．甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)提供(gong)符合國(guo)家規定的勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生條件和(he)必要(yao)的勞(lao)動(dong)防護用品。乙方(fang)(fang)應(ying)當嚴(yan)格遵守國(guo)家和(he)甲方(fang)(fang)規定的勞(lao)動(dong)安全(quan)規程和(he)標準(zhun)。，自(zi)覺預防事故(gu)和(he)職業(ye)病的`發生。

　　３．甲方(fang)及其管(guan)(guan)理人(ren)員應當保(bao)障(zhang)乙(yi)方(fang)在工作場所內的生命安全和身體健康。乙(yi)方(fang)有權拒絕甲方(fang)管(guan)(guan)理人(ren)員違(wei)章指揮(hui)、強令冒險作業(ye)。

　　４．乙(yi)(yi)方(fang)因工作(zuo)遭受事(shi)故傷害(hai)或患(huan)職(zhi)業病，甲方(fang)應當負責及(ji)時救治(zhi)，并按規(gui)定(ding)為乙(yi)(yi)方(fang)申請工傷認定(ding)和勞(lao)動能力鑒(jian)定(ding)，保(bao)障(zhang)乙(yi)(yi)方(fang)依法享(xiang)受各項工傷保(bao)險(xian)及(ji)相(xiang)關(guan)待遇。，工資發放按國(guo)家規(gui)定(ding)執行。

　　５．乙方患病(bing)或非因工負傷，按國家規定執行。

　　七、其他約定條款

　　１．乙方(fang)入職(zhi)時(shi)接受甲方(fang)《員(yuan)工手(shou)冊》及公司相關制度的(de)培訓，勞動合同(tong)存續(xu)期間服從公司的(de)管理，《員(yuan)工手(shou)冊》及公司相關管理制度構成本合同(tong)的(de)組成部分。

　　２．培(pei)訓服(fu)(fu)務(wu)期(qi)：乙方(fang)(fang)由甲方(fang)(fang)出(chu)資進行專業技術培(pei)訓的(de)，服(fu)(fu)務(wu)期(qi)未滿前因乙方(fang)(fang)原(yuan)因導致勞動合同提(ti)前終止的(de)，則乙方(fang)(fang)需(xu)按尚未履行的(de)服(fu)(fu)務(wu)期(qi)賠償甲方(fang)(fang)所支(zhi)出(chu)的(de)培(pei)訓費用。

　　３．保(bao)(bao)密(mi)和競(jing)業禁止：乙(yi)方(fang)依法負有(you)保(bao)(bao)守(shou)甲(jia)方(fang)商(shang)(shang)業秘密(mi)的義務(wu)。從事技(ji)術、銷售、中(zhong)層(ceng)管理以上人員及其(qi)他原因為工作原因有(you)可能接觸到甲(jia)方(fang)商(shang)(shang)業秘密(mi)的人員，應(ying)同(tong)時簽訂保(bao)(bao)密(mi)和競(jing)業禁止協議，并作為本合(he)同(tong)附件。

　　４．乙方(fang)(fang)入(ru)職(zhi)前及在本合(he)同(tong)履行期間(jian)，提供虛假學歷證(zheng)書(shu)、學位證(zheng)書(shu)、職(zhi)稱證(zheng)書(shu)、身份證(zheng)件、從(cong)業經(jing)歷證(zheng)明(ming)以及其(qi)他虛假資(zi)料的(de)，甲方(fang)(fang)有權在發現后(hou)解除勞(lao)動合(he)同(tong)并(bing)不支付乙方(fang)(fang)任何補償(chang)(chang)金、賠償(chang)(chang)金，并(bing)有權參照乙方(fang)(fang)所在部(bu)門的(de)最低人員工資(zi)發放乙方(fang)(fang)勞(lao)動報酬(chou)，已經(jing)支付的(de)補償(chang)(chang)金、賠償(chang)(chang)金及多發放的(de)工資(zi)有權要求(qiu)返還(huan)。

　　５．甲方(fang)(fang)有權根據生(sheng)產經(jing)營的(de)實際需要，派駐乙方(fang)(fang)到甲方(fang)(fang)的(de)關聯企(qi)業(ye)工作(zuo)，由甲方(fang)(fang)或者甲方(fang)(fang)的(de)關聯企(qi)業(ye)履行甲方(fang)(fang)的(de)合同(tong)義務(wu)。

　　６．甲方(fang)有權根據生產經營(ying)的變化(hua)，在不違反國家法(fa)律(lv)法(fa)規的強制性(xing)規定(ding)的前提下，對乙(yi)方(fang)的工作崗(gang)位進行適當(dang)調整(zheng)。

　　八、勞動合同的變更、解除和終止

　　１．本合同履行過程中，若(ruo)甲(jia)方變更(geng)名稱、法(fa)定代表人或主要負(fu)責人、投資人等(deng)事(shi)事(shi)項(xiang)，

　　不影響本合(he)同(tong)(tong)的履行。若(ruo)甲方發(fa)生合(he)并或分立等情況(kuang)，本合(he)同(tong)(tong)繼續有(you)效，由繼承單(dan)位繼續履行。

　　２．涉及(ji)勞動(dong)者切身的條(tiao)款內容或重大(da)事(shi)項(xiang)變更(geng)時(shi)，雙方應當協商一致，以書面方式變更(geng)本合同(tong)。

　　３．本合同的解除和(he)終(zhong)止，按照公司規章制度規定和(he)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規執(zhi)行。甲方應支(zhi)付(fu)的相關費用，在乙(yi)方履行完交(jiao)接手續后支(zhi)付(fu)，如未履行完，甲方可暫(zan)不支(zhi)付(fu)。

　　４．甲方違反(fan)本合(he)同(tong)約定(ding)解除或終止合(he)同(tong)的(de)，根據國(guo)家的(de)相(xiang)關法律法規對乙方承擔賠(pei)償責任。

　　５．乙方違(wei)反(fan)本合同約定解(jie)除或終(zhong)止(zhi)合同的，應承(cheng)擔違(wei)約責任。

　　６．乙方(fang)有以下情形之一的，甲方(fang)可解除勞動合同(tong)，且不支付補(bu)償(chang)金：

　　（１）在工作期間有打(da)架斗(dou)毆行為(wei)的。

　　（２）在入(ru)職時使用虛假個(ge)人資料，有欺騙行為的。

　　（３）嚴重違反甲(jia)(jia)方制定(ding)的規章(zhang)制度(du)的或對甲(jia)(jia)方利(li)益造成重大損害的。

　　（４）嚴(yan)重的失職、收受(shou)到賂，對(dui)甲方利益造(zao)成損(sun)害的。

　　（５）泄露(lu)甲方(fang)商業、技術秘密，給甲方(fang)造成嚴重損失的(de)。

　　（６）未經公司許(xu)可，以公司名義進行與公司無關(guan)的(de)活動(dong)，或在其他同行業公司兼職(zhi)的(de)。 （７）其他符合(he)《員工手(shou)冊》中(zhong)公司有權解除勞動(dong)合(he)同條款的(de)。

　　（８）被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任的。

　　九、其他

　　１．本(ben)(ben)合同未盡(jin)事(shi)宜，按(an)照(zhao)甲方的(de)規(gui)(gui)章制度的(de)相(xiang)關規(gui)(gui)定(ding)辦理，如規(gui)(gui)章制度與本(ben)(ben)合同及相(xiang)關法律(lv)相(xiang)悖的(de)，按(an)照(zhao)本(ben)(ben)合同法律(lv)法規(gui)(gui)執行。如法律(lv)法規(gui)(gui)沒有(you)規(gui)(gui)定(ding)的(de)，由雙方協商(shang)解決。

　　２．雙(shuang)方發生(sheng)爭(zheng)執無法(fa)協商的，應向(xiang)(xiang)調解(jie)機構(gou)申(shen)(shen)請調解(jie)，或依(yi)法(fa)申(shen)(shen)請勞(lao)動(dong)仲裁或向(xiang)(xiang)人民法(fa)院起訴。

　　３。本合(he)同一(yi)式(shi)兩份，甲、乙雙方(fang)各執一(yi)份，自(zi)甲、乙雙方(fang)簽字(zi)蓋(gai)章(zhang)之日(ri)起生(sheng)效。

　　甲方：醫療(liao)設(she)備(bei)有限公司乙方（簽字）：

　　法人或委托代理人簽字(zi)：

　　簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日

企業勞動合同2

　　合同編號：

　　甲方（用(yong)人單位）

　　名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主要負責人：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：

　　性 別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身(shen)份(fen)證(zheng)號(hao)碼：

　　甲乙雙方根據《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)動法》、《中華人(ren)民共(gong)和(he)國勞(lao)動合(he)同(tong)法》等法律、法規(gui)、規(gui)章的規(gui)定，在平等自愿、協(xie)商(shang)一致的'基礎(chu)上(shang)，同(tong)意(yi)訂立勞(lao)動合(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本(ben)合(he)同(tong)所列條款(kuan)。

　　一、 合同期(qi)限(xian)(xian) 甲乙(yi)雙方的勞(lao)動(dong)期(qi)限(xian)(xian)為：自月年(nian)____月____日止。

　　二(er)、 工(gong)作(zuo)內容(rong) 根據甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需要(yao)，乙方(fang)同意從事(shi)崗位工(gong)作(zuo)。

　　三、 工(gong)作地(di)點(dian) 乙方同意甲方安排的(de)工(gong)作地(di)點(dian)從事工(gong)作。

　　四、 工(gong)(gong)作(zuo)時間 乙方(fang)實(shi)行標準工(gong)(gong)作(zuo)制，甲方(fang)安(an)排(pai)乙方(fang)每日工(gong)(gong)作(zuo)時間不超過8小時。

　　五、 勞動報酬 乙方的工資標準為 元月(yue)(yue)。發薪(xin)日(ri)為每月(yue)(yue)日(ri)。

　　六、 福利待(dai)遇 甲(jia)方為員工提供的福利待(dai)遇，按國家規定執行。

　　七、 勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)紀(ji)律 乙方(fang)應嚴(yan)格遵守甲方(fang)制定的(de)規章制度(du)，完成(cheng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)任(ren)務，提高職業(ye)技能，執行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)安全(quan)規程，遵守勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)紀(ji)律和職業(ye)道德。

　　八、 勞動(dong)合(he)同(tong)的變更、解除 經甲乙雙方(fang)同(tong)意，本合(he)同(tong)可以(yi)解除。期滿后可續簽合(he)同(tong)。 本合(he)同(tong)未盡(jin)事宜，雙方(fang)協商解決。 本合(he)同(tong)一(yi)式(shi)三份，甲乙雙方(fang)各執一(yi)份，上級主管部(bu)門備案一(yi)份。

　　甲方（蓋章）： 乙(yi)方（簽字）

　　法定代(dai)表（簽字）：

企業勞動合同3

　　編號

　　甲方（用人(ren)單位）：

　　住 所：

　　性 質 ：

　　聯系電話：

　　法定代表(biao)人（主要負(fu)責人）

　　乙方（勞(lao)動者）：

　　現 住 所：

　　戶籍所在地：

　　居民身(shen)份證(zheng)號(hao)碼(ma)：

　　聯系電話：

　　緊急聯絡人及連(lian)絡電話(hua)：

　　甲乙雙方根據國家和(he)本(ben)市(shi)有關法規、規定，按(an)照(zhao)自愿、平(ping)等、協商一致的原則，簽(qian)訂本(ben)合同(tong)。

　　一、合同期限

　　合(he)同有效(xiao)期(qi)：自 年(nian)(nian)月日(ri)至(zhi) 年(nian)(nian)月日(ri)止（其中(zhong) 年(nian)(nian)月日(ri)至(zhi) 年(nian)(nian)月日(ri)為試用期(qi)，期(qi)限(xian)為個月）。

　　二、工作崗位

　　甲方根(gen)據工(gong)作任務需要安(an)排乙(yi)方在部(bu)(bu)門承擔 崗位工(gong)作任務,乙(yi)方的工(gong)作地點為:甲方總部(bu)(bu)或甲方的各部(bu)(bu)門、營業網點、分支機構。

　　三、工作(zuo)時間(jian)和(he)休息

　　實行8小時工(gong)作制（包括(kuo)用餐時間）。鑒于甲方(fang)(fang)所處行業(ye)的性(xing)質，如果甲方(fang)(fang)根據工(gong)作需要(yao)(yao)要(yao)(yao)求乙方(fang)(fang)加(jia)班(ban)(ban)，乙方(fang)(fang)應予配合。甲方(fang)(fang)將支付加(jia)班(ban)(ban)工(gong)資。

　　四(si)、 工(gong)作(zuo)條件(jian)和勞(lao)動保護(hu)

　　1、甲方為乙(yi)方提供符(fu)合國家規(gui)定(ding)的(de)安(an)全衛生的(de)工作環境(jing)，保證乙(yi)方的(de)人身安(an)全及人體(ti)不受危害的(de)環境(jing)條(tiao)件(jian)下工作。

　　2、甲方(fang)根據乙方(fang)工作崗位的(de)實(shi)際情(qing)況，按國(guo)家有(you)關規(gui)定向乙方(fang)提供必(bi)要的(de)勞動保護用品。

　　3、甲(jia)方(fang)可(ke)根據(ju)工作(zuo)需要(yao)組織乙方(fang)參加必要(yao)的業務(wu)知識培訓。

　　五、 工作報酬

　　1、甲方(fang)(fang)每月16日前(qian)，以貨幣形式支(zhi)付(fu)乙方(fang)(fang)上(shang)月工資（除(chu)業績獎(jiang)金25日前(qian)支(zhi)付(fu)外）。遇節(jie)假(jia)日，提(ti)前(qian)或推(tui)遲(chi)不超過兩天。

　　2、乙方基本(ben)工(gong)資標準為 元(yuan)/月。

　　4、甲(jia)方將依據公司薪酬制度和考核對(dui)乙(yi)方工資進行計(ji)算和調(diao)整。

　　5、乙方依法(fa)享有婚假、產假、喪(sang)假等(deng)假期期間，甲(jia)方按約定標準支付(fu)工資(zi)。

　　六、 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國(guo)家(jia)的法律、法規(gui)。

　　2、乙(yi)方應遵守甲方規定的(de)各項規章制度和勞動紀律，自(zi)覺(jue)服從甲方的(de)管理、教育。

　　3、甲方按有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大(da)小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定經予(yu)處罰。

　　5、乙方(fang)承諾提交給甲方(fang)的(de)學歷、身(shen)份…等(deng)個人資料真實(shi)(shi)有效,如有隱瞞(man)事實(shi)(shi)或虛構欺詐行為，一(yi)經查實(shi)(shi)，甲方(fang)可當即解(jie)除(chu)與乙方(fang)的(de)勞動關(guan)系(xi)，并可索取相應賠償。

　　七、保險(xian)和福利待遇

　　1、甲方依照政(zheng)府規(gui)定為乙方購買社(she)會保(bao)險費(fei)；

　　2、乙方患病或非因公負傷(shang)的醫療待(dai)遇(yu)按(an)國(guo)家有(you)關規(gui)定(ding)執行(xing)。

　　八、勞動合同的履行、變更(geng)、終(zhong)止和(he)解除(chu)

　　依照《中華人(ren)民(min)共和國勞動合同法》第(di)二(er)十(shi)九(jiu)條至(zhi)五十(shi)條的規定執行。

　　九、違反勞動合同法(fa)(fa)的(de)法(fa)(fa)律責任

　　甲乙雙(shuang)方(fang)(fang)單方(fang)(fang)違反勞動合同(tong)，給對方(fang)(fang)造成(cheng)損失(shi)，應(ying)承(cheng)擔相應(ying)的賠償責(ze)任。

　　十、其它事項

　　1、乙(yi)方(fang)(fang)充分了解(jie)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)行業(ye)特點，清楚在春節(jie)、情人節(jie)、婦女節(jie)、母親節(jie)、教師節(jie)、七夕(xi)節(jie)等節(jie)日期(qi)間勞動強度很大，將影響到正常(chang)休息休假。乙(yi)方(fang)(fang)承(cheng)諾在上述節(jie)日期(qi)間服從甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)工(gong)作安(an)排，協助甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)開展生(sheng)產經營(ying)活動，甲(jia)(jia)(jia)方(fang)(fang)承(cheng)諾對乙(yi)方(fang)(fang)該段時間的(de)(de)'超額(e)付出給予相(xiang)應的(de)(de)補償(chang)。

　　2、乙(yi)方已充分(fen)了解(jie)甲方的行業特點，承諾在每年(nian)九月至次年(nian)三月期(qi)間非特殊情況不(bu)申請離職。

　　3、乙方(fang)受聘于甲方(fang)期間不得另外從事任(ren)何(he)兼職的(de)工(gong)作，若違反，甲方(fang)有(you)權扣(kou)除乙方(fang)的(de)效益(yi)獎金，并對乙方(fang)進行解聘。

　　4、商業秘密

　　1）乙方必須對甲(jia)方限制明確范圍的商(shang)業秘密進(jin)行保(bao)密。不(bu)得(de)泄(xie)露(lu)(lu)技術成果、發展計(ji)劃、經營策略(lve)；未(wei)經公(gong)(gong)司(si)(si)允許(xu)不(bu)得(de)帶客人參(can)觀公(gong)(gong)司(si)(si)及作業場所(suo)；未(wei)經公(gong)(gong)司(si)(si)批準不(bu)得(de)隨意發出報價和泄(xie)露(lu)(lu)公(gong)(gong)司(si)(si)客戶資料。違反前述規定，將受到公(gong)(gong)司(si)(si)行政處分，并根據損失大小(xiao)與過錯程度(du)承擔賠償責任。

　　2）乙方(fang)(fang)(fang)應愛(ai)護甲(jia)方(fang)(fang)(fang)的財(cai)產，并且在本(ben)合(he)同(tong)期限內(nei)及(ji)期滿后任(ren)何時候，對(dui)于(yu)與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)產品的生(sheng)產或開發管理方(fang)(fang)(fang)法、推(tui)銷計劃(hua)、服務等與甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有關的一切其他專有的和保密的資料嚴加保密。

　　3）在與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)終止聘用關系后(hou) 年內(nei)，乙(yi)方(fang)未經甲(jia)(jia)(jia)方(fang)事先書(shu)面(mian)同意(yi)，不(bu)得在甲(jia)(jia)(jia)方(fang)有經營網點的城市從事與甲(jia)(jia)(jia)方(fang)有競(jing)爭的任何(he)業務活動。乙(yi)方(fang)違(wei)反此項約(yue)(yue)定(ding)給甲(jia)(jia)(jia)方(fang)造成損失的，應(ying)賠償(chang)甲(jia)(jia)(jia)方(fang)造成的損失并支付違(wei)約(yue)(yue)金壹萬元。

　　十一、因履(lv)行(xing)本(ben)合同發生爭議，依(yi)照國(guo)家規(gui)定處理。本(ben)合同未(wei)盡事(shi)宜，按(an)國(guo)家規(gui)定執行(xing)。

　　十一、本合(he)同一式(shi)貳份，甲、乙雙方(fang)各執一份，具有(you)同等法律(lv)效力。經(jing)雙方(fang)簽(qian)字或蓋章之日起生效。

　　甲方（蓋公章） 乙方（簽名或蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽章）： 年 月 日 年 月 日

企業勞動合同4

　　甲(jia)方（聘(pin)用(yong)方）:

　　法定代表人：

　　地址：

　　電話：

　　乙方(受聘方):

　　身份證號碼：

　　電話：

　　家庭住址：

　　為確立雙方的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)，明(ming)確雙方的(de)權利和義務，根據現行(xing)《勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)》、《勞(lao)(lao)動(dong)民(min)法(fa)典》及其它有關勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規以及甲方依法(fa)制(zhi)定的(de)規章(zhang)制(zhi)度規定，經雙方互(hu)相考(kao)察、平(ping)等協商，一致同(tong)(tong)意(yi)簽訂本勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)(tong)，并共(gong)同(tong)(tong)遵(zun)守本合同(tong)(tong)所列條款：

　　第一條合同期限

　　甲(jia)、乙雙(shuang)方選擇以下(xia)第(di)1種形式(shi)確(que)定本合同期限：

　　（一）固(gu)定(ding)期(qi)限，自________年____月(yue)____日起至(zhi)________年____月(yue)____日止，共__個月(yue)。若合(he)同(tong)履行過(guo)程中因為勞動者(zhe)提(ti)供專(zhuan)項(xiang)培訓費用(yong)，對(dui)其進(jin)行專(zhuan)業技術培訓，而與(yu)該勞動者(zhe)訂立協議約(yue)定(ding)服(fu)務期(qi)的(de)，超過(guo)固(gu)定(ding)期(qi)限部分，視(shi)為本條款(kuan)的(de)變更(geng)。

　　（二）無(wu)固(gu)定(ding)(ding)期限(xian)，自________年____月____日(ri)起至法定(ding)(ding)情形或本合(he)同所約定(ding)(ding)的終止(zhi)條件出現時(shi)即行終止(zhi)。

　　（三）以完(wan)成(cheng)一定的工(gong)(gong)作任務(wu)為(wei)期限：自________年____月____日(ri)(ri)起至(zhi)________年____月____日(ri)(ri)工(gong)(gong)作任務(wu)完(wan)成(cheng)時即行終止。其中試用(yong)期自________年____月____日(ri)(ri)起至(zhi)________年____月____日(ri)(ri)止，共__個月。

　　第二條工作時間和休息休假

　　（一(yi)）甲方(fang)安(an)排乙方(fang)每(mei)日工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間為______小時(shi)(shi)，每(mei)月(yue)休息時(shi)(shi)間為____天(tian)。甲方(fang)由于工(gong)作(zuo)需要，經與(yu)乙方(fang)協(xie)商(shang)后可(ke)以(yi)延(yan)長一(yi)定的工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間，甲方(fang)延(yan)長乙方(fang)工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間的，依(yi)法安(an)排乙方(fang)同等時(shi)(shi)間補休或支付加班(ban)加點工(gong)資。

　　（二）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法(fa)律限制：

　　1、發生自然災害、事故或(huo)者因其他(ta)原因，威脅勞(lao)動(dong)者生命健(jian)康和財產(chan)安全(quan)，需(xu)要緊急處理的；

　　2、生產設(she)備、交通運輸線路、公共(gong)設(she)施(shi)發生故障，影響生產和公眾利(li)益，必須及時搶修的(de)；

　　3、法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de).其(qi)他情形。

　　第三條勞動報酬

　　（一）乙方(fang)的工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)于每個月____日發放(fang)。（此工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)已(yi)含伙食費、基本(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)、崗位(wei)工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)、績效工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)等(deng)）（二甲(jia)方(fang)根(gen)據本(ben)(ben)單位(wei)的工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)制(zhi)度，確定乙方(fang)實行以下第_____種工(gong)資(zi)(zi)(zi)(zi)形式：

　　1、計(ji)時工(gong)資(zi)(zi)。轉正(zheng)后(hou)工(gong)資(zi)(zi)為_______元月，如甲方的工(gong)資(zi)(zi)制度發生變化(hua)或乙方的工(gong)作(zuo)崗位變動，按新的工(gong)資(zi)(zi)標(biao)準確(que)定。

　　2、計件工資。勞動(dong)產品單價標準為______元件。

　　（三）甲方(fang)在代扣(kou)代繳乙方(fang)依法應(ying)當(dang)交納的個(ge)人所得(de)稅、社會保險(xian)費(fei)和其(qi)他費(fei)后，不遲于(yu)下個(ge)月的月底以銀行(xing)(xing)信用卡或(huo)其(qi)他可行(xing)(xing)方(fang)式支付(fu)乙方(fang)的當(dang)月勞動報酬(chou)，如(ru)遇(yu)法定節假日，發薪日則相應(ying)順延。

　　第四條社會保險和福利待遇

　　（一）凡被(bei)我公(gong)司(si)(si)招聘的(de)員工，憑本人有效合法證件，公(gong)司(si)(si)為其(qi)辦理工傷保險；通過考(kao)核成為公(gong)司(si)(si)正式員工的(de)，公(gong)司(si)(si)將按國(guo)家規(gui)定的(de)比例為其(qi)繳納養(yang)老保險金。

　　（二）乙方(fang)的公休假(jia)、年休假(jia)、探(tan)親假(jia)、婚喪假(jia)、女工孕(yun)期(qi)、產期(qi)、哺乳(ru)期(qi)待遇以(yi)及(ji)解除（終止）勞動(dong)合同時乙方(fang)經濟補(bu)償(chang)金發放等，均按國(guo)家有關法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)、政策以(yi)及(ji)甲方(fang)依法(fa)(fa)制定(ding)(ding)的規(gui)(gui)定(ding)(ding)執行。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

企業勞動合同5

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　郵編：

　　法(fa)定代(dai)表(biao)(biao)人(ren)或委托代(dai)表(biao)(biao)人(ren)：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　居民(min)身份證號碼：

　　根據《勞動法(fa)》、《勞動合同(tong)法(fa)》及有關規定，甲(jia)乙雙方經(jing)平(ping)等(deng)自愿、協(xie)商(shang)一致，簽訂本(ben)合同(tong)。

　　一、合同期限

　　第(di)一條 甲、乙雙(shuang)方選(xuan)擇以下第(di)____種形式確定本合同期限：

　　（一）固定(ding)期(qi)限(xian)：自____年(nian)(nian)__月__日起(qi)至____年(nian)(nian)__月__日止。其中試(shi)用期(qi)自____年(nian)(nian)__月__日起(qi)至____年(nian)(nian)__月__日止，期(qi)限(xian)為__天。

　　（二）無固定(ding)期(qi)限：自(zi)____年(nian)(nian)__月__日(ri)起(qi)至依法解除、終止勞動合同時止。其中試(shi)用(yong)期(qi)自(zi)____年(nian)(nian)__月__日(ri)起(qi)至____年(nian)(nian)__月__日(ri)止，期(qi)限為__天。

　　（三）以完成(cheng)(cheng)一定的工作（任務(wu)(wu)）為期(qi)限：自____年__月__日(ri)起(qi)至____________工作（任務(wu)(wu)）完成(cheng)(cheng)時即行終止。

　　二、工作(zuo)內(nei)容和工作(zuo)地點

　　第(di)二條 乙方擔任(ren)_______________________崗位（工(gong)種）工(gong)作。

　　乙(yi)方的工(gong)作(zuo)地(di)點(dian)為_______________________________________

　　經(jing)雙方協商一致，可以(yi)變更工作(zuo)崗位（工種）和工作(zuo)地點。

　　三、工作時間和休息休假

　　第三(san)條 甲方安排乙方執行(xing)以下(xia)第____種工(gong)時制度。

　　（一）執行標準工(gong)時制(zhi)度。乙方(fang)每(mei)天工(gong)作時間不超(chao)過8小(xiao)(xiao)時，每(mei)周(zhou)工(gong)作不超(chao)過40小(xiao)(xiao)時。每(mei)周(zhou)休息(xi)日(ri)為__________.

　　（二）經縣(xian)人社(she)部門(men)批準(zhun)，執(zhi)行綜合計算工時制度。

　　（三）經縣人社政(zheng)部門批準，執行不定(ding)時(shi)工時(shi)制度(du)。

　　乙(yi)方(fang)依(yi)法(fa)享有公休(xiu)假(jia)、法(fa)定(ding)節日假(jia)、探(tan)親假(jia)、婚(hun)喪(sang)假(jia)、產假(jia)、帶(dai)薪(xin)年休(xiu)假(jia)等假(jia)期(qi)。甲方(fang)保(bao)證乙(yi)方(fang)每周至少休(xiu)息(xi)一天。

　　甲方(fang)因生產需要，商得乙(yi)方(fang)同(tong)意后，可安(an)排(pai)乙(yi)方(fang)加班(ban)。日延長工時、休息日加班(ban)無(wu)法(fa)安(an)排(pai)補休、法(fa)定(ding)節假日加班(ban)的，甲方(fang)按(an)《勞動法(fa)》第四十四條(tiao)規定(ding)支(zhi)付加班(ban)工資。

　　四、勞動報酬

　　第四條 甲方采(cai)用以下第____種形式向(xiang)乙方支付(fu)工(gong)資：

　　（一）月(yue)工(gong)(gong)資(zi)____元(yuan)，試用期(qi)間工(gong)(gong)資(zi)____，甲方每(mei)月(yue)_____日(ri)前向(xiang)乙(yi)方支付工(gong)(gong)資(zi)。

　　（二）日工(gong)資(zi)____元，試用期間工(gong)資(zi)____，甲方(fang)向(xiang)乙方(fang)支付工(gong)資(zi)的時間為每月___日。

　　（三）計(ji)件工(gong)資。甲方以同類崗位人(ren)員能夠完成的勞動(dong)量(liang)為基礎制定的計(ji)件單(dan)價(jia)約定為______.

　　以上雙方(fang)約(yue)(yue)定(ding)的工(gong)(gong)資(zi)不(bu)低于甲方(fang)所在地的最低工(gong)(gong)資(zi)標(biao)準(zhun)，其中乙方(fang)在試(shi)用期的工(gong)(gong)資(zi)不(bu)低于甲方(fang)相同(tong)崗(gang)位最低檔(dang)工(gong)(gong)資(zi)或者(zhe)本合同(tong)約(yue)(yue)定(ding)工(gong)(gong)資(zi)的百分(fen)之八十。

　　甲方生產經(jing)營任(ren)務不足，乙(yi)方同意待崗的，甲方向乙(yi)方支(zhi)付的生活費為_____________元或____________________________執行。

　　五、社會保險

　　第五條 甲乙(yi)(yi)雙方(fang)按國家規定(ding)參加社會(hui)(hui)保險。甲方(fang)為(wei)乙(yi)(yi)方(fang)辦理(li)有關社會(hui)(hui)保險手續，并承擔(dan)相應社會(hui)(hui)保險義(yi)務。乙(yi)(yi)方(fang)應繳(jiao)(jiao)的.社會(hui)(hui)保險費由甲方(fang)代(dai)扣代(dai)繳(jiao)(jiao)。

　　乙(yi)方(fang)患病(bing)或非因工負傷(shang)的醫療(liao)待遇按(an)國家有關規定執行。甲方(fang)按(an)___________________________支付乙(yi)方(fang)病(bing)假工資。

　　乙方因工(gong)負傷或患(huan)職業病(bing)的待遇按國家有(you)關規定執行。

　　乙方在孕(yun)期、產(chan)期、哺乳期等各項待遇，按國(guo)家有(you)關生(sheng)育保險政(zheng)策規定(ding)執(zhi)行。

　　六、勞動保(bao)護和勞動條(tiao)件

　　第六條 甲(jia)方負(fu)責對乙方進行(xing)政治(zhi)思想、職業道德(de)、業務技術、勞動(dong)安全衛生(sheng)及有關規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞(lao)動安(an)全(quan)衛生的(de)有關(guan)規定(ding)為乙方提(ti)供(gong)必(bi)要的(de)安(an)全(quan)防護設(she)施，發放必(bi)要的(de)勞(lao)動保(bao)護用品。對(dui)乙方從事接觸職(zhi)業病危害的(de)作業的(de)，甲方應按國家有關(guan)規定(ding)組織(zhi)上(shang)崗(gang)前和離(li)崗(gang)時(shi)的(de)職(zhi)業健康(kang)檢查，在合同期內應定(ding)期對(dui)乙方進(jin)行職(zhi)業健康(kang)檢查。

　　甲方將依法(fa)建立安全生產制(zhi)度。乙方嚴格遵(zun)守甲方依法(fa)制(zhi)定的各項規章(zhang)制(zhi)度、不違(wei)章(zhang)作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危(wei)害(hai)。

　　乙方(fang)(fang)有(you)權拒絕甲方(fang)(fang)的(de)違章指揮，對甲方(fang)(fang)及其管理人員漠視乙方(fang)(fang)安全(quan)健康的(de)行(xing)為，有(you)權提出批評并向有(you)關部門檢舉控告(gao)。

　　七、解除和終止

　　第七(qi)條(tiao) 本勞動合同的解除或終(zhong)止，依《勞動合同法》規(gui)定(ding)執行。

　　第八條 甲乙雙方約定的其(qi)他事項

　　八(ba)、勞(lao)動爭(zheng)議處(chu)理

　　第九條 甲乙(yi)雙方發(fa)生勞動爭(zheng)議，可以(yi)協商解(jie)決(jue)，也可以(yi)依照《勞動爭(zheng)議調(diao)解(jie)仲裁法》的規(gui)定通過申請調(diao)解(jie)、仲裁，提起訴訟(song)解(jie)決(jue)。

　　九、其他

　　第十條 本(ben)合同未盡事宜(yi)，雙方(fang)可(ke)另協商(shang)解(jie)決。

　　第十(shi)一(yi)條(tiao) 本(ben)合同一(yi)式二份，甲(jia)乙雙方各執(zhi)一(yi)份。

　　甲方(fang)（公 章(zhang)） 乙方(fang)（簽字或蓋章(zhang)）

　　法定代表人或委托代理(li)人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期： 年(nian) 月(yue) 日

企業勞動合同6

　　實習(xi)生(sheng)勞動合同書

　　甲方(用人單位(wei))： 代(dai)理人：

　　乙方(實習生)：

　　為明確(que)實(shi)習學生與(yu)實(shi)習單位的責(ze)任與(yu)義務(wu)，根據《民(min)法通(tong)則》、《中華人民(min)共和(he)國(guo)勞動法》、《中華人民(min)共和(he)國(guo)勞動合同法》及(ji)有(you)關規定，甲乙雙方在平等自(zi)愿的基礎上簽訂本協議。

　　一、協議期限

　　本(ben)協議(yi)自(zi)_________年_______月(yue)_______日(ri)起至_________年_______月(yue)_______日(ri)止。

　　二、實習崗位

　　甲方(fang)根據乙方(fang)的(de)(de)實(shi)際(ji)情況和(he)工作需要，安(an)排實(shi)習(xi)學生(sheng)到 規(gui)劃實(shi)習(xi)生(sheng)崗位實(shi)習(xi)，乙方(fang)應按學校的(de)(de).教(jiao)學內容及實(shi)習(xi)要求(qiu)，努力完成實(shi)習(xi)任務(wu)。

　　三、實習津貼

　　依(yi)照按勞取酬(chou)的原則(ze)，按甲方(fang)(fang)現行制(zhi)度(du)確(que)定實習生(sheng)(sheng)的實習津(jin)貼。具體支付方(fang)(fang)法如下(xia)：實習津(jin)貼元/月，其他補貼: 根據實習生(sheng)(sheng)在崗(gang)工(gong)作(zuo)表現，以獎金形(xing)式發放。

　　四、工作時間及休息(xi)假(jia)日(ri)

　　1、甲方(fang)實行每日8小時工作制，保(bao)證乙方(fang)按照國家和本市有(you)關規定享受各種休息(xi)、休假;

　　2、甲乙雙方(fang)具(ju)體(ti)約定： 如(ru)有項目(mu)需(xu)要，本(ben)著自(zi)愿原則加班。

　　加班補(bu)(bu)助細(xi)則(ze)如下(xia)：1、法定假日(ri)加班，伙食補(bu)(bu)貼30元(yuan)/天,報銷(xiao)交通費用(憑地鐵卡充(chong)值發票(piao)和出租車發票(piao));

　　2、工(gong)作日晚上加班(ban)，晚餐補助15元，報銷(xiao)交通費用(憑(ping)地(di)鐵(tie)卡充值發票(piao)和出租(zu)車發票(piao));

　　五、保險福(fu)利(li)待遇

　　1、由(you)于乙方還是在校學生，甲方需為實(shi)習學生提供符合國(guo)家規定的安(an)(an)全衛生的工(gong)作(zuo)環境(jing)，保證其(qi)在人身安(an)(an)全不(bu)受危害的環境(jing)條件(jian)下工(gong)作(zuo);

　　2、甲方(fang)應對(dui)乙方(fang)進行安全教(jiao)育和崗位(wei)技能培訓，實(shi)習學生不(bu)得從事(shi)特(te)種作業;

　　3、甲(jia)方根據(ju)實(shi)(shi)習(xi)學(xue)生崗位實(shi)(shi)際情況，按國家規定(ding)向其提(ti)供(gong)必(bi)需的勞動防護用品;

　　4、實習學生患職業病(bing)、工傷事故的按《工傷保險(xian)條例》規定執(zhi)行(xing)。

　　六、合(he)同(tong)解除(chu)、變更、終止(zhi)

　　1、經(jing)甲乙雙方協(xie)商同意，本協(xie)議可(ke)以變更或解(jie)除;

　　2、乙(yi)方在(zai)本合(he)同(tong)履行期間(jian)可(ke)以在(zai)說明原因的情況下向(xiang)甲方提出(chu)終止實習合(he)同(tong)，但必須提前 7 天通知(zhi)甲方，并作好工作交接，否則(ze)應承擔相關責任。

　　3、實(shi)習(xi)期(qi)間(jian)，甲方(fang)(fang)(fang)如發(fa)現乙(yi)方(fang)(fang)(fang)對甲方(fang)(fang)(fang)項(xiang)目造成損失或乙(yi)方(fang)(fang)(fang)無法達到項(xiang)目要求的，可(ke)以向(xiang)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)提出(chu)終止(zhi)實(shi)習(xi)，在(zai)為實(shi)習(xi)生履行實(shi)習(xi)津貼支付(fu)手續后，解除本合同。

　　七、法律效力

　　本合同正(zheng)本一(yi)式兩(liang)份(fen)，雙方各(ge)執一(yi)份(fen)，經甲(jia)乙雙方簽字(zi)后生效。

　　甲方(簽章(zhang))： 乙方(簽字(zi))：

　　簽訂日(ri)期： 年月 日(ri)

企業勞動合同7

　　甲方(用人單(dan)位)：

　　法定代表人：

　　住所：

　　乙方：

　　性別：

　　身份證號碼：

　　現住址：

　　戶口所在地址：

　　根據《中華人民共(gong)和國(guo)勞動合同(tong)法》和有關(guan)規定，甲(jia)乙(yi)雙方經平(ping)等(deng)協商一致，自愿簽訂(ding)本(ben)合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守(shou)本(ben)合同(tong)所列條款。

　　一、勞動合同限期(qi)

　　(一)雙方(fang)同意按以下(xia)第(di)__種方(fang)式確定本(ben)合同期限(xian)：

　　1、有固(gu)定期限：從________年____月____日至________年____月____日止。其中試用期從________年____月____日至________年____月____日止。

　　2、無(wu)固定年(nian)(nian)限：從________年(nian)(nian)____月(yue)____日至(zhi)本合同終止條件出現(xian)止。其中試用期從________年(nian)(nian)____月(yue)____日至(zhi)________年(nian)(nian)____月(yue)____日止。

　　3、以完(wan)成(cheng)(cheng)一定(ding)的工作為期限：從(cong)________年____月____日起至(zhi)____________________工作任務完(wan)成(cheng)(cheng)時止(zhi)。

　　二、工(gong)作內(nei)容 乙方的(de)(de)工(gong)作崗(gang)位為_____________________;工(gong)作地點：__________________。甲(jia)方根據生產(工(gong)作)需要和變(bian)化的(de)(de)情(qing)況需要調(diao)整乙方的(de)(de)工(gong)作崗(gang)位，可以變(bian)更本合同，雙方簽(qian)章(zhang)確認的(de)(de)協議書(shu)或通知書(shu)作為本合同附(fu)件。

　　三、勞動(dong)保護和勞動(dong)條件

　　(一)甲方(fang)(fang)按(an)國家____省有(you)關勞動保(bao)護(hu)(hu)規定提供符合國家勞動安(an)全衛生(sheng)標(biao)準(zhun)的勞動作(zuo)業(ye)(ye)場(chang)所，切實(shi)保(bao)護(hu)(hu)乙方(fang)(fang)在生(sheng)產(chan)工作(zuo)中(zhong)(zhong)的安(an)全和健康。如乙方(fang)(fang)工作(zuo)過(guo)程中(zhong)(zhong)可能(neng)產(chan)生(sheng)職業(ye)(ye)病危害，甲方(fang)(fang)應按(an)《職業(ye)(ye)病防治(zhi)法》的規定保(bao)護(hu)(hu)乙方(fang)(fang)的健康及其相關權益。

　　(二)甲方(fang)應按國家的(de)有關規(gui)定，安排乙方(fang)的(de)工(gong)作時間(jian)和休假。

　　(三)甲方(fang)為乙方(fang)提(ti)供必要的勞動(dong)條件和(he)(he)勞動(dong)工具，建立健全安全生產工藝流程，制(zhi)定操作規(gui)程、工作范圍和(he)(he)勞動(dong)安全衛生制(zhi)度，乙方(fang)應嚴格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動(dong)紀律(lv)。

　　(四)甲(jia)方負(fu)責對(dui)乙方進(jin)行職業道德、業務(wu)技術、勞(lao)(lao)動安全(quan)、勞(lao)(lao)動紀律和甲(jia)方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙(yi)方正常工(gong)作時間的工(gong)資(zi)按下列第__種形式執行，不得(de)低于當(dang)地最低工(gong)資(zi)標準。

　　1、乙(yi)方(fang)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)工資為___元∕月(yue);試(shi)用(yong)(yong)期(qi)滿工資為____元∕月(yue)(____元∕日)。

　　2、計件形式：乙方的(de)勞動定額為(wei)_____，計件單價為(wei)_____。

　　3、其他(ta)形式(shi)：____________。

　　(二)合同期內，非乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)原因造成甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)停(ting)工(gong)(gong)(gong)、停(ting)產(chan)，未超過一(yi)個工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周期(最長(chang)____日)，甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)應(ying)按(an)(an)正(zheng)常(chang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間支(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。超過一(yi)個工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)支(zhi)付(fu)(fu)周期的，可(ke)以根(gen)據乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)提供(gong)的勞(lao)動，按(an)(an)照雙方(fang)(fang)(fang)(fang)新約定(ding)的標(biao)準(zhun)支(zhi)付(fu)(fu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi);甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)沒(mei)有安(an)排乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的，應(ying)當(dang)按(an)(an)照不低于當(dang)地最低工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)標(biao)準(zhun)的百分(fen)之八十支(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)(fang)生活費，生活費發(fa)放至甲(jia)(jia)方(fang)(fang)(fang)(fang)復工(gong)(gong)(gong)、復產(chan)或者解除本合同。

　　(三)工資必須以法(fa)定(ding)貨幣支付(fu)，不得以實(shi)物及有價證券替代貨幣支付(fu)。

　　(四)甲方(fang)于每(mei)月(yue)____日發(fa)放乙(yi)方(fang)上月(yue)工資。

　　(五)甲方(fang)(fang)依法安排(pai)乙方(fang)(fang)延長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de),應按《勞動法》第四(si)十(shi)四(si)條(tiao)的(de)`規定支付延長工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)的(de)工(gong)資報酬。 五﹑工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)(jian)與休(xiu)息休(xiu)假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下(xia)第__種方式確(que)定乙方的工(gong)作時間;

　　1、標準工時制。

　　2、不定時(shi)工作(zuo)制。

　　3、綜合計(ji)算工時工作制。

　　(二(er))甲(jia)方(fang)因生產(chan)(工(gong)作)需要，經(jing)與工(gong)會和(he)乙方(fang)協商后可以(yi)延長工(gong)作時間，但須符(fu)合《中華(hua)人民共和(he)國勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)》等相關法(fa)(fa)(fa)律、行(xing)政(zheng)法(fa)(fa)(fa)規(gui)的有關規(gui)定(ding)執(zhi)行(xing)。

　　(三)乙(yi)方依法享有國家規定的相關休息休假權利。

　　(四)甲方安(an)排(pai)乙(yi)方休息日工作的(de)，應當另行安(an)排(pai)乙(yi)方補休;不能(neng)安(an)排(pai)乙(yi)方補休的(de)，應依法支付延長工作時間(jian)的(de)工資報酬。

　　六、保險福利待(dai)遇

　　(一(yi))甲乙(yi)雙方(fang)(fang)(fang)按國家和本省(市)的規(gui)定參加社會(hui)保險(xian)。甲方(fang)(fang)(fang)為乙(yi)方(fang)(fang)(fang)辦(ban)理有關社會(hui)保險(xian)手續。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)個(ge)人繳納部分由(you)(you)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)自行承擔(dan)并由(you)(you)甲方(fang)(fang)(fang)在工資發放時代扣代繳。

　　(二)乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷，甲(jia)方(fang)應按國家和地方(fang)的規定給(gei)予醫療期和醫療待遇。

　　(三)乙(yi)方患職業病、因工(gong)負傷(shang)或(huo)者(zhe)因工(gong)死亡的，甲方應(ying)按《工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)條(tiao)例》及《____省(sheng)工(gong)傷(shang)保(bao)險(xian)條(tiao)例》的有關(guan)規定(ding)執行(xing)。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲(jia)方根據(ju)國(guo)家____省(sheng)的(de)(de)有關(guan)(guan)法(fa)(fa)(fa)律(lv)，、法(fa)(fa)(fa)規通過民主程(cheng)序制(zhi)定的(de)(de)各項規章(zhang)制(zhi)度，應向乙(yi)方公示;乙(yi)方應自覺遵(zun)守國(guo)家____省(sheng)規定的(de)(de)有關(guan)(guan)勞動法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)規和(he)企業依法(fa)(fa)(fa)制(zhi)定的(de)(de)各項規章(zhang)制(zhi)度，嚴格遵(zun)守安全操(cao)作(zuo)規程(cheng)，服從管理，按時完成(cheng)工作(zuo)任務。乙(yi)方違反(fan)勞動紀律(lv)和(he)甲(jia)方的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度，甲(jia)方有權(quan)根據(ju)規章(zhang)制(zhi)度進行處理，直(zhi)至解除本合同。

　　(二)甲方有權對(dui)乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎(jiang)懲。

　　(三)乙方(fang)(fang)應遵守勞動(dong)紀律和規章制度，遵守勞動(dong)安全衛生、生產工(gong)藝、操作(zuo)(zuo)規程和工(gong)作(zuo)(zuo)規范;愛護甲(jia)方(fang)(fang)的(de)(de)財(cai)產，遵守職(zhi)業道德;積極參加甲(jia)方(fang)(fang)組織的(de)(de)培訓，提高自身素質。

　　八、勞動(dong)合同(tong)的變(bian)更 甲、乙雙方(fang)協商(shang)一(yi)致(zhi)，可以變(bian)更勞動(dong)合同(tong)約定的內容。當事人(ren)一(yi)方(fang)要求(qiu)變(bian)更本合同(tong)的，應將變(bian)更要求(qiu)書面通(tong)知對方(fang)

　　甲方：

　　乙方：

企業勞動合同8

　　本協議由_________機械制(zhi)造公(gong)司在_________州_________市(shi)的工(gong)廠(以下稱公(gong)司)，同代表(biao)本協議第(di)一(yi)章承認(ren)并提及的談判單(dan)位工(gong)人的_________工(gong)人國際聯合會及其所屬的第(di)_________號(hao)地方(fang)工(gong)會(以下稱工(gong)會)，達成并于(yu)_________年_________月_________日(ri)生效(xiao)。

　　本協(xie)議中出現的“他”或“她”或有關的人稱代詞，只是出于文(wen)字(zi)表達(da)的需(xu)要，這樣使用，并不意味著有性別上的區別。

　　第一章承認

　　第一條公司(si)承認(ren)工(gong)會是公司(si)全體全日(ri)制和(he)(he)正規非全日(ri)制生產(chan)和(he)(he)維修工(gong)人(ren)(ren)在集體談判中(zhong)的唯一代表。這些工(gong)人(ren)(ren)包括：檢查員(yuan)(yuan)(yuan)、班(ban)組長(chang)、儲運員(yuan)(yuan)(yuan)和(he)(he)車間事務員(yuan)(yuan)(yuan)，但不包括：實驗工(gong)程部雇員(yuan)(yuan)(yuan)、制圖員(yuan)(yuan)(yuan)、辦(ban)公室職員(yuan)(yuan)(yuan)、推銷員(yuan)(yuan)(yuan)、專職人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、保(bao)衛(wei)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)和(he)(he)工(gong)段長(chang)。

　　第二章一般條款

　　第一條付薪日

　　頭(tou)班工(gong)(gong)人的(de)(de)付薪(xin)(xin)(xin)日為(wei)每周(zhou)(zhou)的(de)(de)星期(qi)五(wu)，第(di)一和第(di)三班工(gong)(gong)人的(de)(de)付薪(xin)(xin)(xin)日為(wei)每周(zhou)(zhou)的(de)(de)星期(qi)四，如(ru)果這兩天(tian)剛(gang)好是法(fa)定公(gong)休日，公(gong)司(si)則應提(ti)前一天(tian)支付工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)。在(zai)(zai)(zai)特殊情況下，經雙方同意，可(ke)以更改付薪(xin)(xin)(xin)日。本協議(yi)所(suo)覆蓋的(de)(de)工(gong)(gong)人在(zai)(zai)(zai)前一個(ge)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)周(zhou)(zhou)所(suo)提(ti)供(gong)的(de)(de)服務應該(gai)得到(dao)報酬。所(suo)有的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)支票都應在(zai)(zai)(zai)正常付薪(xin)(xin)(xin)日期(qi)的(de)(de)正常工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)時間內發放(fang)。如(ru)果公(gong)司(si)縮減工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日，工(gong)(gong)人則可(ke)在(zai)(zai)(zai)星期(qi)四12：00(中午)之后(hou)領取工(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)支票，日期(qi)應按正常付薪(xin)(xin)(xin)日期(qi)落款。

　　第二條體檢

　　公司指定的醫生(sheng)在(zai)對已經雇(gu)傭的工人(ren)(ren)進行體格、精神/心(xin)理檢(jian)查或醫學化驗后(hou)，如(ru)果該雇(gu)員及其(qi)醫生(sheng)提出書面請求，應將此(ci)檢(jian)查或眼睛檢(jian)查的報告提交(jiao)給該雇(gu)員的私人(ren)(ren)醫生(sheng)。

　　第三條公司薪給(gei)雇員(yuan)

　　管理人員不得從事本協議限定的工(gong)作，但(dan)下列(lie)情況例外：

　　A.教(jiao)育和/或培訓工人和受訓的管理(li)人員;

　　B.從事遇(yu)到困難時期(qi)的必(bi)要工作;

　　C.從事新產品開始生產時的(de)(de)必要工(gong)作，當然，被正式安排本(ben)款所指(zhi)的(de)(de)這類(lei)工(gong)作的(de)(de)工(gong)人，應(ying)在安排的(de)(de)工(gong)作中發揮助手作用(yong);

　　D.從事必(bi)要(yao)的試驗工作;

　　E.受(shou)訓的(de)管(guan)理人員(yuan)不得取代談(tan)判單位(wei)工(gong)人，但(dan)談(tan)判單位(wei)的(de)工(gong)人可以用(yong)來指導受(shou)訓的(de)管(guan)理人員(yuan)。

　　第四條維(wei)修工作的(de)轉包(bao)

　　A.只要(yao)有設備和合格的人員(yuan)，公司(si)就不得(de)把分(fen)配(pei)給談判(pan)單(dan)位的工人所從(cong)事(shi)的維修工種的維修工作轉包(bao)出(chu)去，但下列臨時情(qing)況除外：

　　(a)有(you)必(bi)要替(ti)換曠工的工人時;

　　(b)有必要替(ti)換已(yi)獲準請假的工人時;

　　(c)有必要替換休假的(de)工人時;

　　(d)有必要(yao)替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

　　B.雙方(fang)理解并同(tong)意(yi)本條規定的(de)公司義務不適用(yong)于下列情況(kuang)，即在(zai)有資格(ge)從(cong)事該工(gong)(gong)作的(de)維(wei)修工(gong)(gong)人(ren)(ren)處于裁員而缺(que)乏維(wei)修工(gong)(gong)人(ren)(ren)從(cong)事所需要的(de)工(gong)(gong)作時，并同(tong)意(yi)本協議包括(kuo)的(de)維(wei)修工(gong)(gong)人(ren)(ren)的(de)補充人(ren)(ren)員每周安排5個(ge)工(gong)(gong)作日。

　　C.公司不得將(jiang)工(gong)人在正(zheng)常工(gong)作周內(nei)正(zheng)常從事的(de)一部分維修工(gong)作轉包在星(xing)期(qi)(qi)六或星(xing)期(qi)(qi)天(tian)進行，除非這些(xie)工(gong)人被安排或提供的(de)是每周6天(tian)的(de)工(gong)作。

　　第五條非全(quan)日制工和臨時工

　　不得雇傭(yong)非全日制(zhi)工(gong)人和臨時工(gong)來達(da)到強行裁減正規全日制(zhi)工(gong)人的(de)(de)目的(de)(de)。臨時工(gong)只(zhi)能(neng)短時雇傭(yong)，時間不得超(chao)(chao)過3個月(yue)(yue)，只(zhi)有度暑(shu)假(jia)的(de)(de)學生可(ke)達(da)3個月(yue)(yue)。如(ru)果臨時工(gong)的(de)(de)雇傭(yong)期超(chao)(chao)過3個月(yue)(yue)(包括學生)，就應視為享有年資的(de)(de)正式工(gong)人。

　　第三章紀律處分

　　第一條理由

　　除非有充分(fen)(fen)正當的(de)(de)理由，公司不得對享有年資的(de)(de)工(gong)人行使指責、停職或(huo)解雇的(de)(de)處分(fen)(fen)權(quan)。

　　第二條通知

　　在(zai)(zai)因處理(li)_________一事(shi)件而要(yao)(yao)求享有(you)年資的工(gong)(gong)人離(li)廠(chang)之(zhi)前，公司(si)經營者應(ying)將(jiang)該(gai)(gai)工(gong)(gong)人的代(dai)(dai)表(biao)，如果他在(zai)(zai)廠(chang)里，或他不在(zai)(zai)廠(chang)里時的任何(he)其(qi)他工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)代(dai)(dai)表(biao)，召集到指定的辦(ban)公室或地點(dian)，目的在(zai)(zai)于通(tong)知他們該(gai)(gai)工(gong)(gong)人將(jiang)被(bei)要(yao)(yao)求離(li)廠(chang)，并聽(ting)(ting)(ting)取該(gai)(gai)工(gong)(gong)人對自己處境的陳述。當(dang)然，這種會(hui)(hui)(hui)議不構成聽(ting)(ting)(ting)證(zheng)(zheng)(zheng)會(hui)(hui)(hui)，這時候工(gong)(gong)人代(dai)(dai)表(biao)的到場只是為(wei)了接受該(gai)(gai)工(gong)(gong)人將(jiang)被(bei)要(yao)(yao)求離(li)廠(chang)的通(tong)知，并聽(ting)(ting)(ting)取該(gai)(gai)工(gong)(gong)人的陳述。涉及欠債不還(huan)、遲到和曠工(gong)(gong)的案例，必須在(zai)(zai)聽(ting)(ting)(ting)證(zheng)(zheng)(zheng)會(hui)(hui)(hui)后方可要(yao)(yao)求工(gong)(gong)人離(li)廠(chang);但雙方同意，在(zai)(zai)安排處分聽(ting)(ting)(ting)證(zheng)(zheng)(zheng)會(hui)(hui)(hui)之(zhi)前，應(ying)通(tong)知部門工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)代(dai)(dai)表(biao)或其(qi)代(dai)(dai)表(biao)出(chu)席聽(ting)(ting)(ting)證(zheng)(zheng)(zheng)會(hui)(hui)(hui)。

　　第三(san)條處分聽(ting)證會

　　在(zai)(zai)工(gong)(gong)人(ren)被送出(chu)(chu)廠后的(de)48小(xiao)時內，雇員(yuan)關(guan)系部(bu)經理或其代(dai)(dai)表(biao)應(ying)在(zai)(zai)指定(ding)的(de)辦公室舉行處分聽證會(hui)(hui)。該(gai)工(gong)(gong)人(ren)有權出(chu)(chu)席聽證會(hui)(hui)，其工(gong)(gong)人(ren)代(dai)(dai)表(biao)或工(gong)(gong)人(ren)代(dai)(dai)表(biao)的(de)代(dai)(dai)表(biao)有權在(zai)(zai)聽證會(hui)(hui)上(shang)代(dai)(dai)表(biao)該(gai)工(gong)(gong)人(ren)，而且雙(shuang)方應(ying)允(yun)許(xu)傳證人(ren)到場，以(yi)便證實案件的(de)全部(bu)事(shi)實和情節。工(gong)(gong)廠工(gong)(gong)會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)主席，如(ru)被要求，可以(yi)出(chu)(chu)席處分聽證會(hui)(hui)。

　　第四條聽證記錄

　　公司應在(zai)聽證(zheng)會(hui)之(zhi)日起(qi)的(de)5個工作日內(nei)，向工廠工會(hui)委員會(hui)主席提(ti)供(gong)上述(shu)第三條所規定的(de)聽證(zheng)會(hui)的(de)書面記錄(lu)文本，包(bao)括公司的(de)處分(fen)說明，如(ru)果(guo)有的(de)話(hua)。對處分(fen)結果(guo)提(ti)出陳述(shu)，如(ru)有的(de)話(hua)，其時限應從(cong)工會(hui)收到該記錄(lu)時算起(qi)。

　　第五條對處分提出不(bu)滿(man)意見

　　如果(guo)工(gong)人對(dui)(dui)本章所(suo)稱(cheng)的(de)公司處(chu)分(fen)提(ti)出(chu)不滿(man)意(yi)見(jian)，那么，應按(an)意(yi)見(jian)陳述程序(xu)的(de)第一步(bu)驟進(jin)行(xing);如果(guo)是(shi)對(dui)(dui)解雇提(ti)出(chu)不滿(man)意(yi)見(jian)，可按(an)第三步(bu)驟進(jin)行(xing)。如果(guo)最后證(zheng)明(ming)對(dui)(dui)工(gong)人的(de)處(chu)分(fen)理由不夠(gou)充分(fen)和(he)正當，那么，應該(gai)恢復該(gai)工(gong)人在遭受處(chu)罰(fa)前的(de)身份，而(er)由此造成的(de)工(gong)資損失，如果(guo)有的(de)話，也應予以賠償。

　　第六條書面批評

　　在書面批(pi)評(ping)入(ru)檔(dang)后1年內，如果(guo)沒有任何違反(fan)處分的行為，則應將書面批(pi)評(ping)從(cong)工人的就業檔(dang)案(an)中撤出去。

　　第七條試用工

　　雙方理解并同意，本章不(bu)適用于(yu)試用工(gong)。

　　第四章請假

　　第一條因私

　　A.在(zai)特(te)殊情(qing)況(kuang)下(xia)，經(jing)過事先(xian)安(an)排，公司允許工(gong)人(ren)短期離開工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)處理私事的(de)現行(xing)作(zuo)(zuo)法仍(reng)將繼續實行(xing)。在(zai)此種特(te)殊情(qing)況(kuang)下(xia)，工(gong)人(ren)的(de)年資應(ying)予以保留并累計計算，并讓其(qi)恢復(fu)請假(jia)前(qian)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)，如果有關年資的(de)條款規(gui)定這么做(zuo)，而且工(gong)人(ren)在(zai)休假(jia)期滿時又回到了工(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)的(de)話。

　　B.超過3個規定工作日的假期并經雇(gu)員(yuan)關(guan)系部經理同意的適當的假期，都應向工會提供請假條副本(ben)。

　　第二條因(yin)工會(hui)事(shi)務

　　根據(ju)工(gong)(gong)(gong)(gong)廠工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)主(zhu)席或主(zhu)任的(de)書面通(tong)知，應(ying)準(zhun)許(xu)下列工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)脫(tuo)(tuo)產(chan)請假：當選(xuan)為(wei)農具工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)和(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)時委員(yuan)會(hui)(hui)代表的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren);當選(xuan)為(wei)地方工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)選(xuan)舉委員(yuan)會(hui)(hui)成員(yuan)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren);參與公司合同談判(pan)的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)代表，以及從事申訴(su)程序仲裁準(zhun)備工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)地方工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)代表。雙方同意依據(ju)本條(tiao)被準(zhun)許(xu)脫(tuo)(tuo)產(chan)請假的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)每次不得(de)超過(guo)5人(ren)(ren)(ren)。

　　第三條因兵役

　　A.本協議中的(de)任何(he)條款不(bu)得違背義務兵(bing)役法(fa)及其修(xiu)正(zheng)案(an)規定的(de)公司對應征(zheng)入伍提供此法(fa)律及修(xiu)正(zheng)案(an)所規定的(de)服(fu)務的(de)工人應盡的(de)義務。

　　B.參(can)加和平隊(dui)的(de)工人(ren)(ren)應(ying)享受同加入美(mei)國武(wu)裝部隊(dui)的(de)工人(ren)(ren)同樣的(de)優(you)惠條件(jian)并應(ying)在同等條件(jian)下再次受雇。本條款(kuan)僅包括一次應(ying)征(zheng)入伍(wu)。

　　第四條因為(wei)陪(pei)審團提供服務

　　A.如果工(gong)(gong)人被要求為(wei)(wei)陪(pei)審(shen)團(tuan)提(ti)(ti)供(gong)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)(包(bao)括為(wei)(wei)大陪(pei)審(shen)團(tuan)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu))，或(huo)(huo)在提(ti)(ti)供(gong)此服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)前依法(fa)被要求出庭接受陪(pei)審(shen)團(tuan)委員會的(de)審(shen)查(cha)質詢，或(huo)(huo)被傳喚(huan)作證(zheng)和揭(jie)發證(zheng)詞(ci)，或(huo)(huo)在記錄法(fa)庭訴(su)訟過程中(zhong)提(ti)(ti)供(gong)證(zheng)言(yan)，那么，他為(wei)(wei)提(ti)(ti)供(gong)此服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)損失的(de)必要時(shi)(shi)間(jian)的(de)正常(chang)報(bao)酬(如屬計時(shi)(shi)工(gong)(gong)，按(an)正常(chang)工(gong)(gong)時(shi)(shi)的(de)小時(shi)(shi)工(gong)(gong)資(zi)率計算;如屬計件(jian)工(gong)(gong)，按(an)其職(zhi)業勞動等(deng)級的(de)小時(shi)(shi)工(gong)(gong)資(zi)率計算，以每周40小時(shi)(shi)為(wei)(wei)基(ji)礎，但不(bu)包(bao)括換班或(huo)(huo)超時(shi)(shi)獎金(jin)(jin)和所(suo)有其它獎金(jin)(jin)及獎勵性(xing)報(bao)酬)與提(ti)(ti)供(gong)引服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)所(suo)獲得(de)的(de)賠償的(de)差額應(ying)得(de)到賠償，但在工(gong)(gong)人根據(ju)正常(chang)工(gong)(gong)作安排不(bu)為(wei)(wei)工(gong)(gong)廠工(gong)(gong)作的(de)任何一天(節假日除(chu)外)，提(ti)(ti)供(gong)此服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)時(shi)(shi)不(bu)得(de)支付(fu)此賠償。

　　B.要獲得享受賠(pei)償資格(ge)的(de)工人必須：

　　(a)立即將收到的召喚提供此(ci)服務的回(hui)執通知(zhi)其工(gong)長;

　　(b)向工長提(ti)供適當的從(cong)事這種(zhong)服務的證(zheng)據(ju)。

　　C.如果頭班或二(er)班的(de)工人上午結束(shu)這(zhe)種服(fu)(fu)務，則須報(bao)到(dao)(dao)繼續完成當天其(qi)余時間的(de)工作(zuo)(zuo)。如果該工人沒有報(bao)到(dao)(dao)繼續工作(zuo)(zuo)，則賠償只(zhi)限于截止結束(shu)服(fu)(fu)務之前(qian)損(sun)失的(de)實(shi)際時間。如果該工人中午12點后結束(shu)服(fu)(fu)務，則當天無須再回崗位工作(zuo)(zuo)。

　　D.上第三(san)班的工人可以選(xuan)擇不(bu)上提供(gong)服(fu)務(wu)前或緊(jin)接服(fu)務(wu)后的那個班次(ci)。該工人在不(bu)上班前須向直接主管通告自己的選(xuan)擇。

　　E.公司依據本條款(kuan)支(zhi)付報酬的時(shi)(shi)間不得計(ji)算為每日的超(chao)過工時(shi)(shi)。

　　第五條因喪事

　　A.工人直系(xi)親屬死亡(wang)時(shi)(如配偶、子女、父(fu)母(mu)(mu)、兄弟、姐夫(fu)、妹夫(fu)、姐妹、妯娌(li)、孫子女、祖父(fu)母(mu)(mu)、繼子女、繼父(fu)母(mu)(mu)、同父(fu)異(yi)母(mu)(mu)或同母(mu)(mu)異(yi)父(fu)的(de)(de)(de)(de)兄弟姐妹、女婿(xu)、兒媳以(yi)及(ji)配偶的(de)(de)(de)(de)父(fu)母(mu)(mu)、兄弟、姐妹和祖父(fu)母(mu)(mu))，如參加(jia)葬禮按要求可(ke)在(zai)死亡(wang)發生后的(de)(de)(de)(de)3個自(zi)然日(不包括星(xing)期六、星(xing)期天(tian)和節假日)內享受(shou)3個正常工作日的(de)(de)(de)(de)喪假(如工人當時(shi)不在(zai)，事后亦(yi)可(ke)享受(shou)同樣(yang)天(tian)數(shu)的(de)(de)(de)(de)喪假)。工人在(zai)通知公司后可(ke)選(xuan)擇(ze)親屬死亡(wang)當天(tian)而(er)不是死亡(wang)之(zhi)后的(de)(de)(de)(de)第(di)二(er)天(tian)計為休假的(de)(de)(de)(de)第(di)一天(tian)。

　　B.在為(wei)此(ci)事提出書(shu)面申請后，工(gong)人在正常(chang)工(gong)作日享(xiang)受(shou)的(de)休假(jia)(不(bu)包(bao)(bao)括(kuo)星期六、星期天和節(jie)假(jia)日)應得到報(bao)酬。計(ji)時工(gong)的(de)報(bao)酬應按正常(chang)工(gong)作時間的(de)工(gong)資率(lv)計(ji)算(suan)，計(ji)件工(gong)則按其職業(ye)勞動等級的(de)工(gong)作率(lv)計(ji)算(suan)，但(dan)這(zhe)兩種情(qing)況都(dou)不(bu)包(bao)(bao)括(kuo)換班(ban)、加班(ban)獎金和其它形式的(de)獎金或獎勵性報(bao)酬。如此(ci)計(ji)算(suan)的(de)工(gong)時不(bu)得計(ji)作超時工(gong)時。

　　第(di)六條因批準的假期

　　工(gong)人將批準(zhun)的假期用于(yu)與請假申請中所述內容不(bu)同的目的，應(ying)受到(dao)紀律(lv)處分。工(gong)人休假期滿(man)后如不(bu)報到(dao)工(gong)作，則應(ying)視為(wei)自(zi)動(dong)辭職，除非他有令(ling)人信服(fu)的理(li)由。

　　第七條年資的保(bao)留(liu)和(he)累(lei)計

　　如果工人在批準(zhun)的假期(qi)期(qi)滿后回到原崗位，則(ze)其休假期(qi)間(jian)的年資應予保留并累計(ji)計(ji)算。

　　第八條獎勵工時的(de)獲(huo)得

　　A.享(xiang)有(you)年(nian)資(zi)的(de)(de)工(gong)人(ren)如(ru)每個(ge)工(gong)作周都全(quan)部(bu)完成正(zheng)常安排的(de)(de)工(gong)時(shi)，不(bu)包括日超(chao)時(shi)工(gong)時(shi)，星期(qi)六、星期(qi)天或(huo)不(bu)上班的(de)(de)日期(qi)，可以獲得獎勵(li)工(gong)時(shi)。

　　(a)即使工人(ren)在(zai)一個(ge)工作(zuo)周內利(li)用部(bu)分，而(er)(er)不是全(quan)部(bu)正常安(an)排(pai)工時從事下(xia)列活動而(er)(er)缺勤(qin)，也有(you)資格獲(huo)得(de)獎(jiang)勵工時。這些活動包(bao)括為陪審團提供服務、奔喪、工會事務、節假(jia)日、休獎(jiang)勵工時假(jia)和經公司安(an)排(pai)的不得(de)超(chao)過一星期的年假(jia)，以及根據本協議的條款(kuan)，工人(ren)享受因工傷(shang)而(er)(er)獲(huo)得(de)的賠(pei)償津貼(tie)的時間。

　　(b)每個工作周(zhou)出全勤的工人可獲得1小時(shi)獎勵(li)工時(shi)。

　　B.公司應(ying)對獎(jiang)勵(li)工時(shi)安排(pai)倒休，并應(ying)盡力(li)滿(man)足工人提(ti)(ti)出(chu)的(de)休假要求。工人應(ying)至少提(ti)(ti)前(qian)1周通知(zhi)自己的(de)直(zhi)接主管，但(dan)在緊急情況(kuang)下，也可(ke)以不用(yong)提(ti)(ti)前(qian)1周通知(zhi)。獎(jiang)勵(li)工時(shi)可(ke)以累計到4個或8個小時(shi)休一次。

　　C.如果依據本條休(xiu)假(jia)的工人(ren)(ren)人(ren)(ren)數嚴重地影響了(le)生產(chan)和(he)維修(xiu)的要(yao)求(qiu)(qiu)，則可對休(xiu)假(jia)的人(ren)(ren)數進行限制。如果工會對影響生產(chan)和(he)維修(xiu)要(yao)求(qiu)(qiu)的程(cheng)序(xu)提(ti)出疑問，則可立即同雇員關系部(bu)經理一起審查此決(jue)議(yi)。

　　D.計(ji)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)的(de)(de)獎(jiang)(jiang)勵(li)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)津(jin)(jin)貼按其正常小時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)資率計(ji)算(suan)，計(ji)件(jian)工(gong)(gong)(gong)則按其職業(ye)勞動等級的(de)(de)小時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)資率計(ji)算(suan)，均不(bu)包括任(ren)何獎(jiang)(jiang)金。累計(ji)并轉入下一年(nian)度(du)的(de)(de)獎(jiang)(jiang)勵(li)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)的(de)(de)津(jin)(jin)貼，如(ru)緊接財政年(nian)度(du)第一次支(zhi)(zhi)付期開臺之(zhi)后的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)，將按工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)獲(huo)得(de)年(nian)度(du)年(nian)底的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資率確定。獎(jiang)(jiang)勵(li)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)休假或津(jin)(jin)貼支(zhi)(zhi)付將先考慮最早轉入的(de)(de)獎(jiang)(jiang)勵(li)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)。

　　E.如果工(gong)人已享有年資，獎勵工(gong)時(shi)在(zai)下列情況下將予(yu)支(zhi)付津貼而不予(yu)安排休假：

　　(a)解雇

　　(b)辭職

　　(c)退休

　　(d)裁員

　　(e)死亡

　　(f)請(qing)假6個月以上

　　第五章安全衛生

　　第一(yi)條安全規章和規定(ding)

　　公司和本協(xie)議包括的(de)(de)工(gong)人、工(gong)會及其代表應(ying)遵守全部合理的(de)(de)關(guan)于衛生(sheng)、安全設(she)施和衛生(sheng)條件的(de)(de)工(gong)廠規章。

　　第(di)二條保護服(fu)和保護設備

　　公(gong)司應為其認(ren)為必要的(de)(de)崗位提供專(zhuan)門的(de)(de)保護服(fu)(如手套(tao))和安(an)(an)全設備。如安(an)(an)全靴在從事安(an)(an)排(pai)的(de)(de)工(gong)作期間(jian)損壞(huai)，公(gong)司將在每(mei)個(ge)合同(tong)年內，按(an)購買單核實的(de)(de)價格向工(gong)人(ren)提供_________美(mei)元(yuan)的(de)(de)補償。公(gong)司將向有年資的(de)(de)工(gong)人(ren)提供新的(de)(de)安(an)(an)全眼鏡，安(an)(an)排(pai)指定的(de)(de)檢測員進行檢測，并每(mei)年向工(gong)人(ren)支(zhi)付_________美(mei)元(yuan)的(de)(de)修理或更(geng)換(huan)眼鏡費。

　　第三條破損工具

　　公(gong)司將(jiang)用斯納普恩、克拉夫斯曼(man)以及其它大家(jia)共同(tong)認(ren)可的公(gong)司制(zhi)造的同(tong)類產品(pin)來替換公(gong)司要求的工(gong)人個人使用的陳(chen)舊或已被(bei)損壞的工(gong)具。公(gong)司將(jiang)向維(wei)修工(gong)人提(ti)供(gong)一個安全的維(wei)修工(gong)具的場所(suo)，但條件(jian)是，如果(guo)工(gong)具遺失，公(gong)司將(jiang)不承擔任何(he)責任。

　　第四條安全委員會

　　A.公(gong)司同意工會(hui)可以指(zhi)定5名工人(ren)，其中須從第二班(ban)和第三班(ban)各指(zhi)定一人(ren)，擔(dan)任公(gong)司安全委員(yuan)(yuan)會(hui)成員(yuan)(yuan)。

　　B.公司安(an)全委員會(hui)將根(gen)據公司指定的(de)(de)主(zhu)席的(de)(de)安(an)排召集會(hui)議(yi)，討論工(gong)廠的(de)(de)安(an)全和衛生事宜并提出建議(yi)。公司將向參加會(hui)議(yi)的(de)(de)委員提供報酬，如屬(shu)計時(shi)工(gong)，按正(zheng)常小時(shi)工(gong)資率支付(fu)，如屬(shu)計件工(gong)，按其(qi)職業勞動(dong)等級的(de)(de)小時(shi)工(gong)資率支付(fu)。

　　C.安全委員會(hui)會(hui)議記(ji)(ji)錄(lu)，包(bao)括所有建(jian)議記(ji)(ji)錄(lu)，由(you)委員會(hui)的(de)管理人員保(bao)留。應(ying)向每一位委員提(ti)供(gong)一份記(ji)(ji)錄(lu)，并向雇員關系部經理提(ti)交(jiao)記(ji)(ji)錄(lu)以便歸檔供(gong)工人參考(kao)。

　　第六章工會代表性

　　第一(yi)條一(yi)般代表(biao)性

　　在本協(xie)議執行過程中，代(dai)表工(gong)會(hui)(hui)的應是下(xia)文所稱(cheng)的部(bu)門(men)工(gong)會(hui)(hui)代(dai)表、工(gong)廠工(gong)會(hui)(hui)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)成員(yuan)(yuan)、工(gong)廠工(gong)會(hui)(hui)委員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)以及(ji)工(gong)會(hui)(hui)研究工(gong)時(shi)問題的代(dai)表。雙方理(li)解并同(tong)意本章確認的每(mei)位工(gong)人代(dai)表應為試用期期滿的工(gong)人。

　　第二條(tiao)工(gong)會部門工(gong)人代表

　　A.權限

　　在采取(qu)申訴程序(xu)的(de)第一個步驟時，應由工(gong)會部門(men)(men)工(gong)人代表代表工(gong)會，其權限(xian)限(xian)于(yu)根據被其確(que)認為(wei)部門(men)(men)工(gong)會代表服務地(di)域內的(de)申訴程序(xu)處理有(you)關的(de)不(bu)滿(man)意見(jian)。

　　B.人數

　　每50個工人(ren)或每擁有50名(ming)工人(ren)的部門(men)應設一個部門(men)工人(ren)代表(biao)，這類代表(biao)至少應有6人(ren)。

　　C.義務和責任

　　(a)部(bu)門工(gong)(gong)人代(dai)表(biao)在作為工(gong)(gong)會代(dai)表(biao)按照(zhao)第(di)七章申訴程序第(di)一(yi)步驟處理不滿意見時(shi)，應(ying)被允許脫產履行其(qi)責任。但部(bu)門工(gong)(gong)人代(dai)表(biao)只有在應(ying)申訴工(gong)(gong)人或雇員關系(xi)部(bu)經理的(de)要(yao)求，并(bing)在此要(yao)求經其(qi)工(gong)(gong)長批準(zhun)后才可離開崗位。

　　(b)離開崗位的(de)工(gong)人(ren)(ren)代(dai)表在(zai)離開前或回來后(hou)應(ying)通(tong)知(zhi)其工(gong)長(chang)或工(gong)長(chang)指定(ding)的(de)他(ta)(ta)不在(zai)時(shi)的(de)代(dai)理人(ren)(ren)。如工(gong)人(ren)(ren)代(dai)表出于A款(kuan)所稱(cheng)的(de)原因需(xu)要進入他(ta)(ta)本人(ren)(ren)部門(men)以外的(de)權限范圍時(shi)，須通(tong)過(guo)工(gong)長(chang)或工(gong)長(chang)指定(ding)的(de)他(ta)(ta)不在(zai)時(shi)的(de)代(dai)理人(ren)(ren)獲得離開本部門(men)的(de)書面(mian)許(xu)可，并在(zai)處理有關的(de)申訴前通(tong)告準(zhun)備(bei)進入的(de)部門(men)的(de)工(gong)長(chang)。

　　(c)自本協(xie)議生(sheng)效(xiao)之日起，工(gong)(gong)人代表(biao)每(mei)周至多可以離開崗位3個(ge)小(xiao)時(shi)，由公司(si)支付報酬。此時(shi)間的補償，如(ru)屬(shu)(shu)計時(shi)工(gong)(gong)，應以其正常工(gong)(gong)時(shi)小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)資率為基礎(chu);如(ru)屬(shu)(shu)計件工(gong)(gong)，則以其職(zhi)業(ye)勞動等(deng)級(ji)的小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)資率為基礎(chu)，兩種情(qing)況(kuang)均不包(bao)括換班或加(jia)班獎金以及任(ren)何其他形(xing)式(shi)的獎金或獎勵(li)性(xing)報酬。

　　第三條工廠工會委員(yuan)會單個成員(yuan)

　　在(zai)按(an)申訴程序(xu)第二(er)步驟處理不滿意見(jian)和出席會(hui)議(yi)時，工(gong)會(hui)應由工(gong)廠(chang)工(gong)會(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)的(de)代表(biao)來代表(biao)。

　　A.權限

　　工(gong)廠工(gong)人委員會單個成員的(de)(de)權(quan)限(xian)限(xian)于在他被認可作為工(gong)會委員會的(de)(de)成員提供服務的(de)(de)區域(yu)內按申訴程序的(de)(de)第二步驟處(chu)理不滿意見。

　　B.人數

　　工(gong)(gong)(gong)廠工(gong)(gong)(gong)會(hui)委員(yuan)會(hui)由5人(ren)組成(cheng)，其中1人(ren)為(wei)主席，3人(ren)從工(gong)(gong)(gong)廠不同的地域(yu)范圍內選舉產生，其中有1位(wei)成(cheng)員(yuan)必須一直是(shi)上第二班或第三班的工(gong)(gong)(gong)人(ren)。

　　C.義務和責任

　　(a)工廠工會委(wei)員(yuan)會成(cheng)(cheng)員(yuan)在作(zuo)為工廠工會委(wei)員(yuan)會單個(ge)成(cheng)(cheng)員(yuan)處理申(shen)訴程(cheng)序的(de)(de)第二步(bu)驟的(de)(de)不滿意見時，或按第四條所規定(ding)的(de)(de)工廠工會委(wei)員(yuan)會成(cheng)(cheng)員(yuan)行(xing)使其(qi)責任時，應準許其(qi)脫產(chan)履行(xing)其(qi)職責。

　　(b)準(zhun)備(bei)(bei)離(li)開(kai)崗位的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)廠(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)會委(wei)員(yuan)會成員(yuan)在(zai)離(li)開(kai)前或回(hui)來(lai)后，應通知其工(gong)(gong)(gong)(gong)長(chang)或工(gong)(gong)(gong)(gong)長(chang)指(zhi)(zhi)定(ding)的(de)(de)(de)他不在(zai)時的(de)(de)(de)代(dai)理人(ren)。如工(gong)(gong)(gong)(gong)廠(chang)工(gong)(gong)(gong)(gong)會委(wei)員(yuan)會成員(yuan)出(chu)于A款(kuan)所稱的(de)(de)(de)原因需要進(jin)入(ru)他本人(ren)部門(men)以外(wai)的(de)(de)(de)權限范圍時，須通過工(gong)(gong)(gong)(gong)長(chang)或工(gong)(gong)(gong)(gong)長(chang)指(zhi)(zhi)定(ding)的(de)(de)(de)他不在(zai)時的(de)(de)(de)代(dai)理人(ren)，獲得離(li)開(kai)本部門(men)的(de)(de)(de)書面許可并在(zai)處理有關的(de)(de)(de)申訴前通告準(zhun)備(bei)(bei)進(jin)入(ru)的(de)(de)(de)部門(men)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)長(chang)。

　　(c)工(gong)(gong)廠工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)主席，如(ru)果需要，每周應允許(xu)他(ta)有12個(ge)小(xiao)時的(de)(de)(de)時間履行(xing)其(qi)(qi)(qi)(qi)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)主席的(de)(de)(de)責任(ren)(ren)。其(qi)(qi)(qi)(qi)他(ta)工(gong)(gong)廠工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)(yuan)，如(ru)需要，每周應允許(xu)其(qi)(qi)(qi)(qi)有4個(ge)小(xiao)時的(de)(de)(de)時間履行(xing)其(qi)(qi)(qi)(qi)作為(wei)工(gong)(gong)廠工(gong)(gong)會(hui)(hui)(hui)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)(yuan)或本(ben)章許(xu)可的(de)(de)(de)委(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)會(hui)(hui)(hui)議(yi)成(cheng)(cheng)員(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)責任(ren)(ren)。允許(xu)時間的(de)(de)(de)補償，如(ru)屬(shu)計(ji)時工(gong)(gong)，應以(yi)(yi)其(qi)(qi)(qi)(qi)正常工(gong)(gong)時小(xiao)時工(gong)(gong)資(zi)(zi)率(lv)為(wei)基礎;如(ru)屬(shu)計(ji)件工(gong)(gong)，則以(yi)(yi)其(qi)(qi)(qi)(qi)職業勞動等級的(de)(de)(de)小(xiao)時工(gong)(gong)資(zi)(zi)率(lv)為(wei)基礎，兩種情況均(jun)不包括換班(ban)(ban)或加班(ban)(ban)獎(jiang)金，以(yi)(yi)及其(qi)(qi)(qi)(qi)他(ta)任(ren)(ren)何形式(shi)的(de)(de)(de)獎(jiang)金或獎(jiang)勵性報酬。

　　第四條工廠工會委員(yuan)會

　　A.權限

　　工(gong)(gong)廠工(gong)(gong)會委員會應(ying)作為一個整體在(zai)第三步(bu)申訴程序(xu)和(he)仲裁程序(xu)中代表(biao)工(gong)(gong)會，并應(ying)在(zai)本(ben)章第五條指定的特殊或日常會議中代表(biao)工(gong)(gong)會。

　　B.義務與責任

　　為了實(shi)現工廠(chang)(chang)工會委員會的(de)目標(biao)，工廠(chang)(chang)工會委員會可根據本條(tiao)規(gui)定(ding)使(shi)用第三條(tiao)所規(gui)定(ding)的(de)允許使(shi)用的(de)特權。

　　第五條聯席會議

　　公司(si)和工會(hui)都認識到通過充分討論來消除誤解的價值和重要(yao)性，以及為了(le)在本協議(yi)管轄(xia)內保(bao)持(chi)和諧的關系。雙方同(tong)意，將根據任何一方提出的請求，公司(si)和工廠工會(hui)委員會(hui)舉(ju)行聯席會(hui)議(yi)，并為此達(da)成如(ru)下共識：

　　A.任何一方(fang)至少應(ying)在(zai)(zai)希(xi)望舉行會議的(de)(de)前5天將包括希(xi)望討論的(de)(de)主要問題(ti)在(zai)(zai)內(nei)的(de)(de)暫定議程遞交對(dui)方(fang)。在(zai)(zai)會前或會上(shang)經雙(shuang)方(fang)同意可把附加議題(ti)列入會議議程。

　　B.這些(xie)會議(yi)并不是(shi)要企圖回避和(he)/或代替申訴程序。

　　第六條代表的替代

　　本(ben)章所指(zhi)的每位(wei)代(dai)(dai)表(biao)都應有(you)如下述(shu)條款中規定的經(jing)資(zi)格(ge)認(ren)定的替代(dai)(dai)人(ren)，這位(wei)替代(dai)(dai)人(ren)在代(dai)(dai)表(biao)缺席的情況下可在同(tong)一地(di)區以同(tong)樣的權限工作。

　　第七條資格認定

　　A.工廠(chang)工會(hui)委員會(hui)的(de)主(zhu)席應(ying)在(zai)(zai)本(ben)協議生效之日起的(de)20天內(nei)，把本(ben)章(zhang)所指的(de)代(dai)表(biao)及(ji)其(qi)(qi)替(ti)(ti)代(dai)人名(ming)單書面通知雇員關(guan)系部經(jing)(jing)(jing)理。名(ming)單中應(ying)標明經(jing)(jing)(jing)認(ren)(ren)可的(de)代(dai)表(biao)及(ji)其(qi)(qi)替(ti)(ti)代(dai)人姓名(ming)、所在(zai)(zai)部門及(ji)其(qi)(qi)地點(dian)。公司不(bu)得承(cheng)認(ren)(ren)任(ren)何未經(jing)(jing)(jing)認(ren)(ren)定(ding)資(zi)(zi)格的(de)代(dai)表(biao)或者(zhe)雖已被認(ren)(ren)定(ding)資(zi)(zi)格但還尚(shang)未完(wan)成(cheng)試用期的(de)代(dai)表(biao)。

　　B.雇(gu)員(yuan)關系部經理(li)應(ying)在(zai)本(ben)協(xie)議生(sheng)效之日(ri)起的20天(tian)內，書面通知工會在(zai)第一步申訴(su)程序中處理(li)申訴(su)的監察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)人(ren)及其替(ti)(ti)代(dai)人(ren)的全部名(ming)單(dan)，詳(xiang)細(xi)寫(xie)明(ming)每位監察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)人(ren)有權處理(li)申訴(su)的部門和地區，還應(ying)寫(xie)明(ming)監察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)人(ren)的替(ti)(ti)代(dai)人(ren)既(ji)可(ke)在(zai)監察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)人(ren)缺(que)席的情(qing)況下(xia)代(dai)替(ti)(ti)監察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)人(ren)行(xing)使權力，也(ye)可(ke)取(qu)代(dai)監察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)人(ren)。雇(gu)員(yuan)關系部經理(li)應(ying)在(zai)監察(cha)(cha)(cha)(cha)(cha)人(ren)名(ming)單(dan)發生(sheng)變化(hua)時立即將有關變化(hua)情(qing)況通報工廠(chang)委(wei)員(yuan)會主(zhu)席。

　　第(di)八(ba)條(tiao)工會工時研究(jiu)代表(biao)

　　A.工會(hui)(hui)應(ying)派(pai)一位(wei)工會(hui)(hui)工時研究代表接收公司進(jin)行的(de)為時不超過4周的(de)培訓(xun)。該雇員培訓(xun)結束后(hou)應(ying)回到他(ta)原(yuan)先在工廠的(de)日常工作崗位(wei)上去(qu)。

　　B.工會(hui)工時(shi)(shi)研(yan)(yan)究(jiu)代表只有在(zai)同(tong)公司(si)(si)工時(shi)(shi)研(yan)(yan)究(jiu)人員(yuan)進行聯(lian)合(he)(he)研(yan)(yan)究(jiu)時(shi)(shi)才能履行其(qi)義務。當因(yin)永久(jiu)性獎勵(li)工資標(biao)(biao)準而(er)引起不滿意(yi)見時(shi)(shi)，包括因(yin)在(zai)第一步(bu)和第二(er)步(bu)申(shen)訴程序中(zhong)雙(shuang)方對所估(gu)計(ji)的(de)(de)(de)獎勵(li)工資標(biao)(biao)準的(de)(de)(de)變(bian)化(hua)或新的(de)(de)(de)附加內容(rong)未能達到滿意(yi)的(de)(de)(de)解決而(er)產生不滿意(yi)見時(shi)(shi)，公司(si)(si)或工會(hui)可以要求對此(ci)進行聯(lian)合(he)(he)研(yan)(yan)究(jiu)。在(zai)涉(she)及(ji)到據估(gu)計(ji)的(de)(de)(de)獎勵(li)工資標(biao)(biao)準發生變(bian)化(hua)時(shi)(shi)，這些已經變(bian)化(hua)了的(de)(de)(de)內容(rong)和新增加的(de)(de)(de)附加內容(rong)應納入聯(lian)合(he)(he)研(yan)(yan)究(jiu)的(de)(de)(de)范圍。應盡最大努力(li)在(zai)第三步(bu)會(hui)議召開之日前完成聯(lian)合(he)(he)研(yan)(yan)究(jiu)任務。

　　C.工(gong)會工(gong)時(shi)研(yan)究代表在(zai)任(ren)何情(qing)況下都不得參與制定新(xin)的(de)獎勵工(gong)資(zi)標準，只(zhi)是在(zai)現存的(de)獎勵工(gong)資(zi)標準成為爭議的(de)對象(xiang)時(shi)，或(huo)應公司或(huo)工(gong)會按本條B款規定進(jin)行(xing)聯合(he)研(yan)究的(de)要(yao)求時(shi)，方可(ke)采取(qu)行(xing)動。

　　D.公司同意自(zi)本協議生效(xiao)之日開(kai)始，對工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)代(dai)(dai)表(biao)(biao)因參與聯(lian)合(he)研(yan)究(jiu)(jiu)和(he)分析資(zi)料(liao)工(gong)(gong)(gong)作而失去的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)付(fu)給(gei)報(bao)酬(chou)(chou)。每人每周(zhou)最多可(ke)獲得3小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)的(de)(de)報(bao)酬(chou)(chou)。如(ru)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)代(dai)(dai)表(biao)(biao)每周(zhou)研(yan)究(jiu)(jiu)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)超(chao)過(guo)3小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)(shi)，超(chao)過(guo)的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)應由工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)付(fu)給(gei)報(bao)酬(chou)(chou)，但公司將(jiang)支付(fu)按其直接要求(qiu)所花費(fei)(fei)的(de)(de)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)和(he)按其直接要求(qiu)在聯(lian)合(he)進行工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)和(he)資(zi)料(liao)分析時(shi)(shi)(shi)所花費(fei)(fei)時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)的(de)(de)報(bao)酬(chou)(chou)。他(ta)們(men)所花費(fei)(fei)的(de)(de)這種時(shi)(shi)(shi)間(jian)(jian)將(jiang)根據(ju)每個(ge)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)工(gong)(gong)(gong)時(shi)(shi)(shi)研(yan)究(jiu)(jiu)代(dai)(dai)表(biao)(biao)直接計(ji)時(shi)(shi)(shi)收(shou)入付(fu)給(gei)報(bao)酬(chou)(chou)。這種方式包(bao)括計(ji)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)，或者是職(zhi)業勞動等級計(ji)時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)和(he)計(ji)件(jian)工(gong)(gong)(gong)，但不包(bao)括換班(ban)或加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)或其他(ta)形式的(de)(de)任何獎金或獎勵性(xing)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。

　　E.如果公司(si)(si)要把工(gong)(gong)(gong)會工(gong)(gong)(gong)時代(dai)表調(diao)離談判單(dan)位，工(gong)(gong)(gong)會工(gong)(gong)(gong)時研究代(dai)表的(de)替代(dai)人應由公司(si)(si)出資(zi)(zi)培訓，其間應按(an)該雇(gu)員的(de)直接工(gong)(gong)(gong)時收(shou)入支(zhi)付其工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　F.如果是上述第五款所(suo)述以外(wai)的行動而(er)引起的對工會工時代(dai)表替代(dai)人(ren)的培(pei)訓(xun)費用則應由工會完全(quan)承(cheng)擔。

　　G.在挑選(xuan)替(ti)代人時，工會應提(ti)交5位工人的(de)名單，這5人必須符合公司(si)規定的(de)資格要求。公司(si)將從這5人中挑出2個它認為(wei)有能力完成這項任務的(de)候選(xuan)人，然后(hou)工會再從這2人中選(xuan)出1人接(jie)受培訓。

　　第七章申訴與仲裁

　　第一條申訴

　　申訴的(de)定義是，_________雇員或(huo)工(gong)會同公司就解釋、應用或(huo)所(suo)謂(wei)違反本協議(yi)(yi)條(tiao)款(kuan)時所(suo)引起的(de)爭議(yi)(yi)。

　　第二條申訴程序

　　應努(nu)力(li)通過申(shen)訴(su)人(ren)同其班組長或指定的(de)代(dai)(dai)表人(ren)之間進行(xing)非(fei)正式的(de)磋商來解決申(shen)訴(su)問題。如聲稱受到侵害的(de)雇員提出要求(qiu)，那(nei)么適當(dang)的(de)部門工會代(dai)(dai)表須參加這種(zhong)非(fei)正式磋商。雙方同意，所有(you)的(de)申(shen)訴(su)須在引起申(shen)訴(su)的(de)事(shi)件發生(sheng)后的(de)5天內提出。

　　第一步驟--在受害雇(gu)(gu)員與車間(jian)(jian)工會(hui)代表和(he)雇(gu)(gu)員的班組長(chang)之(zhi)間(jian)(jian)進(jin)行(xing)。

　　A.如果(guo)申訴未能通過上述非(fei)正式(shi)方(fang)式(shi)達到解(jie)決，那么(me)，申訴可寫(xie)成文(wen)字材料并(bing)由受害雇員和部門工會代表(biao)簽(qian)名后遞交班(ban)組長。所有這類申訴書須在引起申訴的(de)事件(jian)出現后5天(tian)內呈交班(ban)組長，并(bing)須說明申訴中列出的(de)事件(jian)違反(fan)了哪(na)(na)章哪(na)(na)條以及所尋(xun)求的(de)具體解(jie)決辦法(fa)。

　　B.班組長(chang)應會(hui)同雇員和部門工會(hui)代(dai)表討論申(shen)(shen)訴問(wen)題，如(ru)果申(shen)(shen)訴沒有得到(dao)解決，應在上述A款(kuan)規定的接到(dao)申(shen)(shen)訴書(shu)之日起5個工作(zuo)日內對該(gai)申(shen)(shen)訴提出書(shu)面(mian)答復。

　　C.任何申(shen)訴(su)如在第(di)一(yi)步申(shen)訴(su)程序以后仍未能(neng)解決(jue)，并在班組(zu)長在第(di)一(yi)步申(shen)訴(su)程序中作出(chu)書(shu)面(mian)答復(fu)后5個工作日之內仍沒(mei)有(you)將申(shen)訴(su)材料遞交第(di)二(er)步申(shen)訴(su)程序，該申(shen)訴(su)只(zhi)能(neng)在班組(zu)長的書(shu)面(mian)答復(fu)基礎(chu)上進行解決(jue)，而不再具(ju)有(you)要求進一(yi)步處理的資格。

　　第二(er)步(bu)驟(zou)--在(zai)工廠最高負責人或其指定的(de)代表和申訴發生地區的(de)工廠工會委員會成員之日進(jin)行。

　　A.公司代表應(ying)會同(tong)適當(dang)的(de)(de)(de)工廠工會委(wei)員會成員討論按上述規定(ding)向第二步申(shen)訴(su)程(cheng)序遞交的(de)(de)(de)申(shen)訴(su)。如(ru)果申(shen)訴(su)沒有(you)得到(dao)(dao)解決，那么應(ying)按C款在第一(yi)步程(cheng)序中的(de)(de)(de)規定(ding)在收到(dao)(dao)書面申(shen)訴(su)之日(ri)起正(zheng)常安排下的(de)(de)(de)5個(ge)工作(zuo)日(ri)內，對申(shen)訴(su)提出書面答復。

　　B.任何申(shen)訴如果在公司代表作出書(shu)面答復之日(ri)起的5個工作日(ri)內(nei)沒有遞交給第(di)三步程序，那么(me)該申(shen)訴只能(neng)在公司代表的書(shu)面答復基礎上(shang)進行解決，并將(jiang)不再具有要(yao)求進一步處理的資(zi)格。

　　C.如(ru)任何以書面形式遞(di)交(jiao)給雇員關(guan)系部(bu)經(jing)理(li)(li)(li)的(de)(de)申(shen)(shen)(shen)訴(su)涉及到紀律處(chu)分和年資問題，可按申(shen)(shen)(shen)訴(su)程序的(de)(de)實施規定在(zai)引(yin)起申(shen)(shen)(shen)訴(su)的(de)(de)事件或條件發生之日起5個(ge)工作日內將申(shen)(shen)(shen)訴(su)案卷直(zhi)接(jie)遞(di)交(jiao)第(di)三步(bu)申(shen)(shen)(shen)訴(su)程序處(chu)理(li)(li)(li)。一般性(xing)的(de)(de)申(shen)(shen)(shen)訴(su)，安全和衛生方面的(de)(de)申(shen)(shen)(shen)訴(su)，以及班組長處(chu)理(li)(li)(li)權限(xian)范(fan)圍(wei)以外的(de)(de)有關(guan)主要問題的(de)(de)申(shen)(shen)(shen)訴(su)，可以采(cai)用第(di)二步(bu)申(shen)(shen)(shen)訴(su)程序進(jin)行(xing)處(chu)理(li)(li)(li)。

　　第三步驟--在雇員關系部經(jing)理和工(gong)廠最(zui)高(gao)負責人或其指(zhi)定代表和地方(fang)工(gong)會(hui)的(de)工(gong)廠工(gong)會(hui)委員會(hui)之間進行。

　　A.如(ru)果在(zai)第(di)(di)二(er)步申(shen)(shen)訴(su)(su)程序完(wan)成后，申(shen)(shen)訴(su)(su)仍(reng)未解決，那么應在(zai)工(gong)廠工(gong)會(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)和適當的公司代表(biao)之間(jian)，在(zai)公司代表(biao)于第(di)(di)二(er)步程序中作(zuo)(zuo)出(chu)書面答復后10個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)內(nei)舉(ju)行會(hui)(hui)議(yi)(yi)進行討論(lun)(lun)，工(gong)廠工(gong)會(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)主席(xi)應在(zai)議(yi)(yi)定會(hui)(hui)議(yi)(yi)日(ri)期之前，至少提前3個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)向(xiang)雇員關系部(bu)經理遞交(jiao)要求在(zai)會(hui)(hui)上討論(lun)(lun)的申(shen)(shen)訴(su)(su)目錄，包括每項申(shen)(shen)訴(su)(su)的編(bian)號和工(gong)廠工(gong)會(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)對每個(ge)申(shen)(shen)訴(su)(su)作(zuo)(zuo)出(chu)的簡(jian)短說(shuo)明。

　　B.同關(guan)系(xi)部經理(li)應(ying)在會(hui)議(yi)討論申訴后(hou)的(de)最多(duo)5個工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)日內，把公司第三步(bu)程序(xu)處理(li)的(de)每項申訴作(zuo)(zuo)出的(de)書(shu)面(mian)答復(fu)送(song)達工(gong)(gong)廠工(gong)(gong)會(hui)委員會(hui)及其受害雇員本人。

　　C.任何申(shen)(shen)訴(su)(su)如在公司于第(di)三步(bu)(bu)申(shen)(shen)訴(su)(su)程序(xu)作出(chu)書面答復(fu)之日起10個工作日內沒有將(jiang)申(shen)(shen)訴(su)(su)檔(dang)案遞交到第(di)四(si)步(bu)(bu)或第(di)五步(bu)(bu)申(shen)(shen)訴(su)(su)程序(xu)(如果第(di)四(si)步(bu)(bu)程序(xu)被取消的(de)話)，那(nei)么(me)該申(shen)(shen)訴(su)(su)只得在該書面答復(fu)的(de)基礎上進(jin)行處理(li)，并不(bu)再具備要求進(jin)一步(bu)(bu)審理(li)的(de)資格。

　　D.雙方同意(yi)并(bing)理解，工會可選擇讓(rang)其國(guo)際代表參與第(di)三步(bu)程(cheng)(cheng)序。如(ru)果工會決定(ding)采用這種辦(ban)法，那么第(di)四(si)步(bu)申(shen)訴(su)程(cheng)(cheng)序就將自(zi)動(dong)取消(xiao)，尚未得到解決的申(shen)訴(su)將只(zhi)能(neng)按C款規定(ding)的第(di)三步(bu)程(cheng)(cheng)序提交(jiao)給第(di)五步(bu)申(shen)訴(su)程(cheng)(cheng)序(仲裁)予以處理。

　　第(di)(di)四步驟--假如第(di)(di)四步程(cheng)序(xu)沒有依照上述第(di)(di)三步程(cheng)序(xu)條款由(you)工會(hui)取消的話，那么這步程(cheng)序(xu)應在(zai)雇員關(guan)系(xi)部(bu)經(jing)理、工廠最(zui)高負(fu)責人和/或其指定(ding)代(dai)表和地(di)方(fang)工廠工會(hui)委員會(hui)主席，以(yi)及國際聯合工會(hui)的國際代(dai)表之間進行。

　　A.如果在(zai)第三步程序完成后還存在(zai)尚未解(jie)決的(de)申訴(su)，那(nei)么，該項申訴(su)應在(zai)雙方(fang)適當人員于雇員關系部(bu)經理(li)在(zai)第三步程序作出書面答復(fu)之后舉行的(de)首(shou)次會議(yi)(yi)上進行討論(lun)。國際代(dai)表(biao)或其指定代(dai)表(biao)應至少在(zai)預定會議(yi)(yi)日期前5個工作日向(xiang)雇員關系部(bu)經理(li)遞交將(jiang)預備在(zai)會上處(chu)理(li)的(de)申訴(su)目錄，其中包括申訴(su)的(de)編號(hao)和國際代(dai)表(biao)或其指定代(dai)表(biao)對每(mei)項申訴(su)所作的(de)簡(jian)要說明。

　　B.所有呈遞給(gei)第(di)四步申訴(su)程序的(de)(de)合格(ge)申訴(su)在處理該(gai)申訴(su)的(de)(de)會(hui)議結束(shu)后10個工作(zuo)日之內，向地方工廠工會(hui)委員(yuan)會(hui)主席以及受害人本人作(zuo)出書(shu)面答復。

　　C.所有經(jing)過第(di)四步程(cheng)序(xu)處(chu)理(li)，且沒(mei)有在(zai)公(gong)司第(di)四步程(cheng)序(xu)書面答(da)復之日后(hou)10個工(gong)作日內(nei)呈遞給第(di)五步程(cheng)序(xu)處(chu)理(li)的申訴，應在(zai)上述(shu)答(da)復的基礎上予以處(chu)理(li)，并不再具有要求進一步處(chu)理(li)的資(zi)格。

　　第(di)五(wu)(wu)步(bu)(bu)驟--涉及到說明(ming)和執行(xing)(xing)本(ben)協(xie)議(yi)條款(kuan)并通過本(ben)申(shen)訴(su)(su)程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)(xu)(xu)進行(xing)(xing)了(le)處理(li)(li)的(de)(de)(de)申(shen)訴(su)(su)，也只(zhi)有(you)(you)(you)這類申(shen)訴(su)(su)才可以提交下面所(suo)規(gui)定(ding)(ding)的(de)(de)(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)(xu)(xu)予以處理(li)(li)。如(ru)果工(gong)會(hui)(hui)希望將申(shen)訴(su)(su)遞交第(di)五(wu)(wu)步(bu)(bu)程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)(xu)(xu)處理(li)(li)，那么它就必須在(zai)公(gong)司于第(di)三步(bu)(bu)或(huo)第(di)四步(bu)(bu)程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)(xu)(xu)中作出書(shu)面答復(fu)(如(ru)果有(you)(you)(you)的(de)(de)(de)話)之(zhi)日起10個工(gong)作日內(nei)(nei)，將申(shen)訴(su)(su)以書(shu)面通知方(fang)(fang)(fang)式(shi)送達雇員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)關(guan)系部(bu)經(jing)理(li)(li)。仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)處理(li)(li)程(cheng)(cheng)(cheng)序(xu)(xu)(xu)應(ying)(ying)在(zai)通知發出后7天內(nei)(nei)由雇員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)關(guan)系部(bu)經(jing)理(li)(li)和/或(huo)其指(zhi)定(ding)(ding)代(dai)表(biao)和工(gong)會(hui)(hui)共同(tong)選定(ding)(ding)的(de)(de)(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)開始(shi)進行(xing)(xing)。如(ru)果各(ge)(ge)方(fang)(fang)(fang)在(zai)規(gui)定(ding)(ding)時間(jian)內(nei)(nei)沒有(you)(you)(you)選出仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)，應(ying)(ying)請求(qiu)聯邦協(xie)調與調解委員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)會(hui)(hui)派出一(yi)個由5名(ming)同(tong)組(zu)成的(de)(de)(de)專(zhuan)家組(zu)。雇員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)關(guan)系部(bu)經(jing)理(li)(li)和/或(huo)其指(zhi)定(ding)(ding)代(dai)表(biao)和工(gong)會(hui)(hui)都(dou)有(you)(you)(you)權(quan)從專(zhuan)家組(zu)名(ming)單中劃(hua)(hua)去(qu)2人(ren)。要求(qiu)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)一(yi)方(fang)(fang)(fang)可首(shou)先(xian)劃(hua)(hua)去(qu)1人(ren)，然后由另一(yi)方(fang)(fang)(fang)劃(hua)(hua)去(qu)1人(ren);雙方(fang)(fang)(fang)各(ge)(ge)再劃(hua)(hua)去(qu)1人(ren)之(zhi)后，剩(sheng)下的(de)(de)(de)一(yi)人(ren)便是(shi)被選中的(de)(de)(de)仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)。如(ru)果仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)能判斷雙方(fang)(fang)(fang)所(suo)陳述事(shi)實(shi)的(de)(de)(de)相互關(guan)聯性，雙方(fang)(fang)(fang)中的(de)(de)(de)任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)(fang)都(dou)有(you)(you)(you)權(quan)向仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)陳述所(suo)要求(qiu)的(de)(de)(de)觀點。仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)的(de)(de)(de)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)應(ying)(ying)是(shi)最終(zhong)的(de)(de)(de)和有(you)(you)(you)約束力的(de)(de)(de)，并應(ying)(ying)制(zhi)成書(shu)面形式(shi)。應(ying)(ying)向雙方(fang)(fang)(fang)中的(de)(de)(de)任(ren)何一(yi)方(fang)(fang)(fang)送達經(jing)過簽名(ming)的(de)(de)(de)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)副(fu)本(ben)。仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)無權(quan)對(dui)本(ben)協(xie)議(yi)的(de)(de)(de)條款(kuan)進行(xing)(xing)替換、變更(geng)、刪節或(huo)增加內(nei)(nei)容，但(dan)有(you)(you)(you)權(quan)引(yin)用和解釋(shi)本(ben)協(xie)議(yi)條款(kuan)，以便了(le)結據(ju)此(ci)處理(li)(li)的(de)(de)(de)申(shen)訴(su)(su)案件(jian)。各(ge)(ge)方(fang)(fang)(fang)負擔各(ge)(ge)自(zi)的(de)(de)(de)費用，仲(zhong)(zhong)裁(cai)(cai)(cai)(cai)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)處理(li)(li)申(shen)訴(su)(su)的(de)(de)(de)費用應(ying)(ying)由公(gong)司和工(gong)會(hui)(hui)對(dui)等(deng)負擔。

　　第三條協議的約束(shu)力

　　工會(hui)和公司在第二、三、四步(bu)申訴(su)程序中所達成的一(yi)切協(xie)議對有關(guan)的雇員都是最終的和有約束(shu)力的。

　　第四條時限

　　雙方同意并理(li)解，在任何一步(bu)申訴程(cheng)序中所確(que)定的時間限制，都可(ke)在雙方相(xiang)互理(li)解的情況下(xia)予以延長。

　　第五條國際代表的(de)調查

　　國際聯合工會(hui)的代表和/或其代表，在(zai)向雇員關系部經(jing)理發出(chu)書面(mian)通知后，可以在(zai)工作(zuo)時間去工廠調查已上訴(su)到第三步或第四步(如果沒(mei)有取消(xiao)的話)申(shen)訴(su)程(cheng)序的申(shen)訴(su)案(an)件(jian)(jian)。條件(jian)(jian)是這種調查不(bu)應妨礙和干擾公(gong)司的工作(zuo)日程(cheng)。

　　第六條獎(jiang)勵工資標準引起的(de)申(shen)訴

　　涉及到獎勵工資標(biao)準(zhun)而引起的申訴可(ke)按第十(shi)四章第十(shi)一(yi)條(tiao)I、J、K款的規定，從第三步(bu)驟(zou)(在進行并完成檢查(cha)和聯合研(yan)究程序之后)開始予以處理。

　　第八章年資

　　第一條年資的確定(ding)

　　工人(ren)年(nian)資確(que)定(ding)的(de)范圍應適用于因缺乏工作(zuo)而被暫(zan)時解雇、解雇后雙被重新召回(hui)工作(zuo)崗位(wei)的(de)人(ren)員和另有具(ju)體規定(ding)的(de)其他人(ren)員。

　　第二條定義

　　A.年資一詞(ci)是指工人根據連續工作所享有的(de)公(gong)司年資和部(bu)門(men)年資的(de)有關等級。

　　B.本章在(zai)涉(she)及工(gong)人時(shi)使用的(de)“有(you)資格”和“有(you)資格的(de)”一詞是指據認為工(gong)人在(zai)正常監(jian)督條件下能圓(yuan)滿完(wan)成工(gong)作任務(wu)所必(bi)須(xu)具備的(de)素質。

　　第三條試用期

　　工(gong)人最(zui)(zui)近一次連(lian)續工(gong)作(zuo)的(de)頭(tou)3個(ge)月被視為(wei)(wei)試(shi)(shi)用期(qi)(qi)。在(zai)此(ci)期(qi)(qi)間(jian)，公司(si)方面不負(fu)繼續雇(gu)(gu)傭他的(de)責任(ren)，解雇(gu)(gu)試(shi)(shi)用工(gong)人也(ye)不應成(cheng)為(wei)(wei)雇(gu)(gu)員提(ti)出申(shen)訴(su)的(de)理(li)由(you)。試(shi)(shi)用期(qi)(qi)滿，工(gong)齡應當(dang)從雇(gu)(gu)傭期(qi)(qi)開始的(de)第一天(也(ye)就是受雇(gu)(gu)的(de)最(zui)(zui)早日(ri)期(qi)(qi))算起。

　　第四條建立(li)年資名錄

　　A.工廠年資

　　根據已經建(jian)立(li)起來(lai)的(de)現有的(de)工(gong)廠(chang)年(nian)資名錄(lu)，工(gong)廠(chang)年(nian)資名錄(lu)應包括除試用期(qi)以外的(de)所(suo)有工(gong)人(ren)。

　　B.部門年資

　　(a)所有工人(ren)都(dou)應根(gen)據部(bu)門年(nian)資來確定工廠年(nian)資。

　　(b)如同本(ben)章第(di)六條規定(ding)的(de)臨(lin)時解雇也算作工(gong)(gong)齡(ling)的(de)那樣，一個工(gong)(gong)人如從一個根據其部(bu)(bu)門(men)年(nian)資(zi)已經(jing)確(que)(que)立(li)了其工(gong)(gong)廠年(nian)資(zi)的(de)崗位上調到一個新崗位上時，應按其調入的(de)部(bu)(bu)門(men)年(nian)資(zi)來(lai)臨(lin)時確(que)(que)定(ding)其工(gong)(gong)廠年(nian)資(zi)。調動后的(de)工(gong)(gong)人仍將保留原部(bu)(bu)門(men)年(nian)資(zi)并予(yu)以累計(ji)計(ji)算，如原部(bu)(bu)門(men)需要，他必(bi)須(xu)返回原部(bu)(bu)門(men)工(gong)(gong)作。

　　(c)因除(chu)缺(que)乏工作(zuo)被臨時解(jie)雇以外的其(qi)他(ta)原(yuan)因，由按(an)其(qi)部(bu)(bu)門年資(zi)已永久(jiu)性的確立了(le)其(qi)工廠年資(zi)的部(bu)(bu)門調(diao)入(ru)另一新部(bu)(bu)門的雇員(yuan)，應根據他(ta)調(diao)入(ru)新部(bu)(bu)門的日(ri)期(qi)算起的部(bu)(bu)門年資(zi)來確定全部(bu)(bu)的長期(qi)的工廠年資(zi)。

　　(d)按本(ben)章第三條的規(gui)定，新雇員在公司工作滿(man)3個(ge)(ge)月后，其(qi)姓名和(he)年資計算(suan)日期應記入工廠年資和(he)部門(men)年資名錄，在后一個(ge)(ge)名錄中，其(qi)受雇日期自其(qi)3個(ge)(ge)月試用期期滿(man)時算(suan)起。

　　(e)所有(you)具有(you)年資(zi)的(de)雇員都享有(you)兩(liang)(liang)種年資(zi)，即工廠年資(zi)和部門年資(zi)。然而，這兩(liang)(liang)種年資(zi)都將受本(ben)章(zhang)條款的(de)約束。

　　第(di)五條年(nian)資的中斷

　　A.在雇(gu)員被(bei)臨時解雇(gu)和被(bei)召回重新恢(hui)復工(gong)作(zuo)時，公(gong)司將首先考慮其年(nian)資問(wen)題。

　　B.在雇員被(bei)(bei)臨(lin)時(shi)解雇或在解雇之后又被(bei)(bei)召(zhao)回重新工(gong)作(zuo)時(shi)，公司可根據當(dang)時(shi)的特殊環境指(zhi)定(ding)一些(xie)仍需要其(qi)服(fu)務的雇員留下(xia)(xia)。這些(xie)雇員，不管其(qi)年資如何，都可留下(xia)(xia)或被(bei)(bei)召(zhao)回重新工(gong)作(zuo)。事實上(shang)這些(xie)被(bei)(bei)指(zhi)定(ding)留下(xia)(xia)的工(gong)人不會影響其(qi)正常年資的確(que)定(ding)，而且還可迅速恢復其(qi)因_________些(xie)特殊原因被(bei)(bei)中斷了的年資。

　　C.本(ben)章條款(kuan)不適用于下列情況：在編(bian)制年(nian)冊清單(dan)和進行年(nian)休假期(qi)間，或(huo)因(yin)(yin)機器(qi)或(huo)設備損壞和大修、缺乏原料、顧客取(qu)消或(huo)改變訂單(dan)、水災(zai)、火災(zai)以及其他(ta)惡劣(lie)氣(qi)候(hou)的出(chu)現等原因(yin)(yin)，必須臨時解(jie)雇(gu)職(zhi)工3個(ge)(ge)工作日或(huo)不到3個(ge)(ge)工作日期(qi)間。

　　第六條暫時解雇

　　當(dang)必須(xu)裁減_________一崗位(wei)上(shang)的(de)雇員人數時(上(shang)述第五條提(ti)出的(de)情(qing)況發生時除(chu)外)，其裁減的(de)程(cheng)序(xu)如下(xia)：

　　在_________一部門(men)內(nei)裁減勞動力時，具有年(nian)資的工人(ren)享有下(xia)列的權利：

　　A.應首先從受(shou)影響的(de)部(bu)門(men)裁減試用(yong)人(ren)員(yuan)，之后再(zai)從部(bu)門(men)年(nian)資最低(di)者(zhe)開(kai)始裁減具有年(nian)資的(de)雇(gu)員(yuan)。但是，在任(ren)何情況下，留在部(bu)門(men)的(de)工人(ren)都必須(xu)是能(neng)夠勝任(ren)工作要求(qiu)的(de)人(ren)員(yuan)。

　　B.公司應按下列順序把從受影(ying)響(xiang)的(de)部(bu)門(men)裁減(jian)下來(lai)的(de)工人安排(pai)到其他部(bu)門(men)：

　　(a)首先，要滿足公(gong)司(si)用人的(de)需求，如果有(you)(you)這種(zhong)需求的(de)話，應在(zai)該雇員工(gong)作的(de)原有(you)(you)部門(men)(men)另行安排工(gong)作。如果該部門(men)(men)沒有(you)(you)空缺位(wei)置(zhi)，那么(me)就按(an)公(gong)司(si)的(de)要求在(zai)工(gong)廠的(de)其他(ta)部門(men)(men)予以安排。

　　(b)其(qi)次，如果按第一步驟(zou)不(bu)能(neng)(neng)安排的話，那(nei)么該雇員只要能(neng)(neng)工(gong)作，可讓其(qi)替(ti)換該部門(men)的試(shi)用(yong)人(ren)員。如果該部門(men)沒有他(ta)能(neng)(neng)勝任的由試(shi)用(yong)人(ren)員從事的工(gong)作，那(nei)么可讓他(ta)替(ti)換在(zai)其(qi)他(ta)部門(men)從事他(ta)能(neng)(neng)勝任的那(nei)種工(gong)作的試(shi)用(yong)人(ren)員。

　　(c)再次，如果按上述兩(liang)個步驟還不能(neng)安排(pai)，那(nei)么可(ke)讓他(ta)取代(dai)從事他(ta)能(neng)勝(sheng)任的那(nei)種工作的具有最低工廠年資的雇(gu)員。

　　注：雙方同意，根據上述規定，不論是采(cai)取安置還是替換措施，該工人都必須具備(bei)公司認可的勝任工作所需要的能(neng)力。

　　第七條召回崗位

　　A.一旦(dan)出現(xian)_________些工人回(hui)崗的機會(本章(zhang)第五條規定的情況除外(wai))，被工廠(chang)解雇的工人將根據其(qi)自身(shen)的工廠(chang)年資情況被召(zhao)回(hui)崗位(wei)重新工作，但(dan)不管什么情況，他(ta)們必須具備(bei)勝任工作所需要的能力。

　　B.根(gen)據(ju)(ju)第六(liu)條的(de)規定，被(bei)裁減的(de)雇員(yuan)或(huo)本條A款所(suo)提及的(de)雇員(yuan)此后將(jiang)被(bei)召回(hui)該崗位(wei)重新工(gong)作，在(zai)此崗位(wei)上他們的(de)工(gong)廠年資根(gen)據(ju)(ju)他們原先的(de)部門年資將(jiang)被(bei)確定為部門年資，但不管什(shen)么情況，他們必須具備(bei)勝任工(gong)作所(suo)需要的(de)能力。

　　第八條(tiao)解雇和召回雇員名單(dan)的寄送(song)

　　應向雇員(yuan)關系部寄送和提供將被解雇或(huo)召回的雇員(yuan)名(ming)(ming)單，并應在工(gong)人被解雇或(huo)召回之前將名(ming)(ming)單復(fu)印件提供給工(gong)會(hui)主席。如果_________雇員(yuan)年資被中(zhong)斷的話，應在名(ming)(ming)單中(zhong)作出(chu)說(shuo)明(ming)。

　　應(ying)在預定(ding)解(jie)雇之(zhi)前(qian)至少提前(qian)3個工作日(ri)將有關情況通知將被(bei)解(jie)雇的雇員。

　　涉及(ji)到有關解(jie)雇(gu)或召(zhao)回崗位問題的申(shen)訴程(cheng)序(xu)不得(de)改變，除非(fei)在(zai)自解(jie)雇(gu)和召(zhao)回之(zhi)日(ri)起5個工作日(ri)之(zhi)內(nei)向公司提(ti)出申(shen)訴。

　　第九條年資的終(zhong)止

　　已獲得年(nian)資的任(ren)何(he)工人都可因(yin)下面原(yuan)(yuan)因(yin)中(zhong)的任(ren)何(he)一個(ge)原(yuan)(yuan)因(yin)失去年(nian)資和(he)工作：

　　A.如果他辭職的話--不管是(shi)(1)通知(zhi)公司，還(huan)是(shi)(2)在沒(mei)有正(zheng)當理由的情況下連續(xu)曠工(gong)3個(ge)工(gong)作日。

　　B.如(ru)果他被解雇的話(hua)。

　　C.如果他在被(bei)工廠臨時解雇(gu)(也就是(shi)從工資(zi)名單上被(bei)暫時除名)之后(hou)，接到公(gong)司按他最新地址發出的召其(qi)回崗的書面通知10天以內不到崗報到的話，除非確實生病或有其(qi)他適當的理由。已被(bei)解雇(gu)并希望仍保(bao)留(liu)其(qi)年資(zi)權利的工人須將其(qi)住(zhu)址通知公(gong)司。

　　D.除因正式請(qing)假(jia)、工廠造(zao)成(cheng)的工傷(shang)或服兵役以外而(er)造(zao)成(cheng)的缺勤時間(jian)同其缺勤前的年資相等者。

　　第(di)十條從年資名錄中調(diao)出

　　A.任何在(zai)此之前已被提升或調入(ru)薪給階層工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)和/或調到本協議不(bu)包括(kuo)的(de)任何工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)崗位(wei)上去的(de)工(gong)(gong)人(ren)和后來又回(hui)到本協議所履蓋的(de)工(gong)(gong)人(ren)群(qun)體或單位(wei)的(de)工(gong)(gong)人(ren)，其部(bu)門年(nian)(nian)資和工(gong)(gong)廠年(nian)(nian)資應予(yu)累計(ji)計(ji)算并予(yu)以(yi)重新確(que)立。

　　B.任(ren)何(he)在本(ben)協議生(sheng)效(xiao)之(zhi)后被提升和調動，并在此后4年內(nei)又回到了(le)本(ben)談判單位(wei)的工人(ren)，應(ying)享(xiang)有上(shang)述A款(kuan)所(suo)規定的工人(ren)的權利。

　　C.當根據上述(shu)A款(kuan)或(huo)(huo)(huo)B款(kuan)調出，而后又不是按照自己(ji)或(huo)(huo)(huo)公司的(de)(de)請求調回(hui)本(ben)談判單位的(de)(de)工人，應回(hui)到(dao)他(ta)(ta)調離以前(qian)的(de)(de)工作(zuo)崗位上去(qu)(qu)。如果那(nei)一(yi)崗位已不復(fu)存(cun)在(zai)或(huo)(huo)(huo)者他(ta)(ta)的(de)(de)年資(zi)又不足以使他(ta)(ta)回(hui)到(dao)那(nei)一(yi)崗位上去(qu)(qu)的(de)(de)話(hua)，那(nei)么應根據本(ben)章的(de)(de)規定對其(qi)另行(xing)分配工作(zuo)。

　　第十一條(tiao)關于職位空(kong)缺消息(xi)的公(gong)布

　　A.當(dang)有(you)的(de)部(bu)門必須增員時，公(gong)司將根據(ju)本(ben)條的(de)規定按照下列(lie)程序公(gong)布有(you)關職位(wei)空(kong)缺(que)的(de)消息(xi)。

　　B.例外情況：公司在下列情況下將不得公布職位空缺的消息：

　　第十二(er)條工會官員的年資

　　國際聯合會(hui)(hui)地方(fang)工(gong)會(hui)(hui)主(zhu)席、副主(zhu)席、工(gong)廠工(gong)會(hui)(hui)委(wei)(wei)員會(hui)(hui)委(wei)(wei)員、車(che)間工(gong)會(hui)(hui)代表(biao)、工(gong)會(hui)(hui)工(gong)時研究代表(biao)和(he)工(gong)會(hui)(hui)安全委(wei)(wei)員會(hui)(hui)代表(biao)在任職期間和(he)在所代表(biao)的領域，在涉及到(dao)解雇(gu)、召回、裁判(pan)或復(fu)職的問題時，將把(ba)年資名錄提高到(dao)實用法所能允(yun)許的程度(du)。

　　第十(shi)三條殘疾雇(gu)員

　　成為終(zhong)身殘疾(ji)不能再(zai)在原(yuan)崗位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)的工(gong)(gong)人，或由軍隊(dui)退(tui)役、體(ti)力上和心理上不再(zai)適合(he)于原(yuan)崗位(wei)工(gong)(gong)作(zuo)的雇員，都(dou)應由公(gong)司(si)按下列程序把他(ta)(ta)調(diao)到(dao)他(ta)(ta)所能從(cong)事的其他(ta)(ta)工(gong)(gong)作(zuo)崗位(wei)上去(qu)：

　　A.應以分(fen)配(pei)職(zhi)位空缺的方式安置(zhi)殘疾(ji)雇(gu)員，如果(guo)有這(zhe)種分(fen)配(pei)機會且該殘疾(ji)人又具有從事這(zhe)種工作的能力的話。

　　B.如果沒有上面提到的職位(wei)空缺(que)分(fen)配(pei)機會，也沒有該殘疾(ji)雇(gu)員能夠從(cong)事(shi)的由試(shi)用人員占據的職位(wei)空缺(que)分(fen)配(pei)機會的話，那么就去查閱(yue)工(gong)廠年資名錄(lu)，從(cong)年資最(zui)低的工(gong)人查起，直到找到一個該殘疾(ji)雇(gu)員能夠從(cong)事(shi)的工(gong)作(zuo)崗(gang)位(wei)為(wei)止。

　　C.雙(shuang)方(fang)同意(yi)，對于任何具有年資的(de)(de)工人(ren)都不應棄之不用，因(yin)為他們在年資方(fang)面享(xiang)有的(de)(de)權利高(gao)于殘(can)疾雇(gu)員。那些(xie)沒被安置(zhi)的(de)(de)雇(gu)員將按照本章的(de)(de)有關條款(kuan)予以重新(xin)分配。

　　D.為實施(shi)本條(tiao)的規(gui)定(ding)，對于妨礙該(gai)雇員從(cong)事_________類(lei)工作的身體健康(kang)情(qing)況，必須由一(yi)名(ming)醫生(sheng)予以書面(mian)鑒(jian)定(ding)。根據公司(si)的要(yao)求，在任何時候都(dou)可以書面(mian)鑒(jian)定(ding)進行(xing)重新鑒(jian)定(ding)。

　　第十四條年資(zi)名錄

　　公司將(jiang)編纂載有(you)每(mei)(mei)位工人(ren)姓名(ming)、所在(zai)部門(men)名(ming)稱和(he)年資起(qi)始日期的年資名(ming)錄(lu)。若在(zai)年資名(ming)錄(lu)中發現(xian)差錯，必須隨時予(yu)以(yi)糾正。年資名(ming)錄(lu)將(jiang)每(mei)(mei)兩個月向工會提供一(yi)次。

　　第十五條班次(ci)挑選優(you)先權

　　在部門年資的基礎上進(jin)行的班次挑(tiao)選(xuan)應有利于年資雇(gu)員，并須按(an)下列(lie)條件(jian)辦理：

　　A.在新工(gong)人(ren)(ren)受雇的頭3個(ge)月期間(jian)將不(bu)(bu)實行班(ban)次優(you)先(xian)挑(tiao)選權(quan)，也(ye)就是說，工(gong)人(ren)(ren)在受雇的頭3個(ge)月內既可不(bu)(bu)行使(shi)班(ban)次優(you)先(xian)挑(tiao)選權(quan)，也(ye)可不(bu)(bu)使(shi)這一(yi)辦(ban)法對自(zi)己不(bu)(bu)利。

　　B.根據這(zhe)一規定，雇(gu)員在任(ren)何一個6個月期(qi)限(xian)內(nei)，只能(neng)行使一次(ci)班次(ci)優(you)先挑選權。

　　第九章年假計劃

　　第一條資格

　　A.按下面(mian)的規定，工人在享受年假(jia)的當年，必(bi)須工作一段時(shi)間才(cai)有(you)資(zi)格休假(jia)或(huo)享受帶薪休假(jia)。

　　B.工(gong)作在(zai)500小時以下者(zhe)，可享(xiang)受按以下第二、三、四和(he)五條規定的休(xiu)假(jia)帶薪(xin)比例計算出來的帶薪(xin)休(xiu)假(jia)待遇(yu)，但是，如(ru)果不休(xiu)年(nian)假(jia)，他可有權得到報酬。

　　C.在年(nian)休(xiu)假(jia)當年(nian)工(gong)作(zuo)在500小(xiao)時以上者，將有資(zi)格享受下面(mian)條款(kuan)確定的(de)按適當比例計算出來的(de)帶薪(xin)休(xiu)假(jia)待遇。

　　第二條一周

　　自(zi)其受(shou)雇之日起連續工作(zuo)滿1年但不到2年者(zhe)，將享(xiang)受(shou)1周假(jia)期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。

　　第三條二周

　　自其受(shou)雇之(zhi)日起連續(xu)工作滿2年但不(bu)到20xx年者(zhe)，將享(xiang)受(shou)2周假期，其間帶薪(xin)標準按(an)其收(shou)入的4%計(ji)算。

　　第四條三周

　　自其受(shou)雇(gu)之日起連(lian)續工作滿20xx年但(dan)不滿20xx年者，將享受(shou)3周假期，其間帶(dai)薪標準按其收入的(de)6%計算。

　　第五條四周

　　自(zi)其受雇之日起連續工(gong)作(zuo)(zuo)20xx年或連續工(gong)作(zuo)(zuo)20xx年以上者，將享受4周(zhou)的(de)假期，其間帶薪標(biao)準按其收入的(de)8%計算。

　　第六條計算方法

　　A.年休假，自其受雇之日(ri)起(qi)滿(man)52周(zhou)后，立(li)即(ji)開始執(zhi)行。

　　B.根據(ju)收入(ru)百分比確立的休假(jia)帶薪標(biao)準(zhun)是在雇員總收入(ru)的基礎上(shang)計算出來的。總收入(ru)包括：

　　(a)任何獎金或在(zai)這期間因加班而獲得的加班費。

　　(b)不休年假(jia)所獲得的(de)收(shou)入。

　　(c)不休法定節假日所獲得的收入。

　　(d)不休喪事假(jia)所(suo)獲得的(de)收入。

　　(e)按(an)本章第十(shi)三條規定在圣誕節(jie)閉廠期間所獲得的(de)收入。

　　(f)根據本協議第四章第四條規定因向陪(pei)審團提供服(fu)務所(suo)獲得(de)的(de)補(bu)償金。

　　(g)根據第(di)四章第(di)八(ba)條規定，因享受獎勵工時所(suo)獲得(de)的收入。

　　(h)因失去工(gong)資收(shou)入而(er)獲得的工(gong)人補償(chang)金。

　　(i)因失去工資收入(ru)而(er)獲得的疾病和事故福利金。

　　(j)因失去工資收入而(er)獲(huo)得的失業補償金。

　　第七條(tiao)在取得資(zi)格(ge)日期以前終(zhong)止工(gong)作

　　在取得資(zi)格(ge)日期以(yi)(yi)前不(bu)論(lun)以(yi)(yi)何理(li)由而終止工作(zuo)的雇(gu)員(yuan)將(jiang)失(shi)去休(xiu)假或帶(dai)薪休(xiu)假的資(zi)格(ge)。

　　第八條以付薪取代休假

　　對雇員不應只給予(yu)帶薪(xin)休假權(quan)利(li)給予(yu)放棄休假的權(quan)利(li)。

　　第九(jiu)條休假工資的(de)發(fa)放(fang)

　　如(ru)果休(xiu)(xiu)假申(shen)請在(zai)(zai)預(yu)定的休(xiu)(xiu)假日期前(qian)兩(liang)周(zhou)得到批準，休(xiu)(xiu)假工(gong)資應(ying)在(zai)(zai)休(xiu)(xiu)假日期預(yu)定開始時(shi)(shi)發放(fang)。如(ru)果度假時(shi)(shi)間(jian)增加，比如(ru)，享有兩(liang)周(zhou)假期的雇員提出(chu)要求(qiu)，先(xian)休(xiu)(xiu)一(yi)周(zhou)，過些(xie)日子再休(xiu)(xiu)第二(er)周(zhou)，而他的這一(yi)要求(qiu)又得到了批準的話，那(nei)么(me)每周(zhou)的工(gong)資應(ying)分別發放(fang)。

　　第十條(tiao)休年假期間(jian)的法定公休節假日

　　在雇員休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)假(jia)(jia)(jia)期(qi)(qi)間如出現第(di)十(shi)章(zhang)第(di)三條規(gui)定的(de)_________個(ge)法(fa)定公(gong)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)日，年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)(jia)期(qi)(qi)應允許向后順延一天(tian)。額外增加的(de)這個(ge)年(nian)(nian)假(jia)(jia)(jia)日應放(fang)在年(nian)(nian)假(jia)(jia)(jia)休(xiu)(xiu)完后的(de)第(di)二個(ge)工作日。雙(shuang)方(fang)理(li)解并(bing)同意，對額外增加的(de)這個(ge)節假(jia)(jia)(jia)日不再付薪，因為在他休(xiu)(xiu)年(nian)(nian)假(jia)(jia)(jia)期(qi)(qi)間出現的(de)這個(ge)法(fa)定公(gong)休(xiu)(xiu)節假(jia)(jia)(jia)日已經被全(quan)額支付了法(fa)定公(gong)休(xiu)(xiu)節假(jia)(jia)(jia)日工資(zi)。

　　第十一條年假期間(jian)閉廠

　　如(ru)果公司認(ren)為有必要在年假期間閉廠(chang)，并在該年4月1日前把準備閉廠(chang)的計劃(hua)通(tong)知(zhi)工會和雇(gu)員的話，不(bu)應(ying)對此(ci)提(ti)出反(fan)對意見。

　　第十二條(tiao)年休假(jia)的安(an)排(pai)

　　公司在(zai)年休假(jia)期應(ying)(ying)安排(pai)每個(ge)雇員休假(jia)，在(zai)安排(pai)過程中，應(ying)(ying)盡量(liang)滿足(zu)每個(ge)有資格享受年假(jia)的工人對休假(jia)時(shi)間提出(chu)的要求。

　　第十三(san)條圣誕節期間的(de)閉廠

　　A.除應要求繼續工作(zuo)的(de)工人外，公司(si)將在圣(sheng)誕節(jie)前一天(或(huo)把(ba)這一天看(kan)作(zuo)是圣(sheng)誕節(jie)前夕假(jia)日)開始，直到(dao)(dao)新年元旦(或(huo)者把(ba)這天看(kan)作(zuo)是新年假(jia)日)期間安(an)排圣(sheng)誕節(jie)閉(bi)廠(chang)。在此之(zhi)前或(huo)之(zhi)后安(an)排的(de)正常(chang)工作(zuo)日缺勤的(de)工人將得不到(dao)(dao)圣(sheng)誕節(jie)假(jia)日工資。

　　B.在其他方(fang)面合格的(de)(de)所(suo)有工(gong)人都(dou)將(jiang)得到(dao)包括輪班(ban)獎金在內的(de)(de)8小時工(gong)資。如果是(shi)(shi)計(ji)(ji)時工(gong)，則(ze)以固定(ding)的(de)(de)計(ji)(ji)時工(gong)資率(lv)計(ji)(ji)算;如果是(shi)(shi)計(ji)(ji)件工(gong)，則(ze)按其職(zhi)業勞動等級(ji)的(de)(de)計(ji)(ji)時工(gong)資率(lv)計(ji)(ji)算。

　　C.根據第十章第三(san)條B款1、C款1到C款5規定的各種(zhong)條件(jian)，不應發生重(zhong)復支付節(jie)假日工資的情況(kuang)。

　　D.對在閉(bi)廠期(qi)間(jian)(公休(xiu)節假日(ri)除外)應要(yao)求進行工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)雇員，將在其(qi)年(nian)資的(de)(de)基礎上，予以首先安排工(gong)作(zuo)(zuo)。在閉(bi)廠期(qi)間(jian)工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)雇員，將獲得其(qi)工(gong)作(zuo)(zuo)應得的(de)(de)正(zheng)常補(bu)償金，還可得到第十三條B款規(gui)定(ding)的(de)(de)閉(bi)廠報酬或獲得同等的(de)(de)雙倍工(gong)時工(gong)資，但不(bu)應得到公休(xiu)節假日(ri)工(gong)資和(he)其(qi)他補(bu)償金。

　　第十章工時與加班

　　第一條工作周

　　A.公司確定的40小時工作周，從前(qian)一個星(xing)期日的午夜12：00時開始，一直(zhi)延續到下個星(xing)期日的午夜12：00時為止。

　　B.定義

　　(a)“每日(ri)”一詞是指從雇(gu)員(yuan)開始工作(zuo)之時起的24小時時間。

　　(b)“星(xing)(xing)期(qi)六”一詞是指星(xing)(xing)期(qi)五午夜到(dao)星(xing)(xing)期(qi)六午夜之間的這段時間。

　　(c)“星(xing)(xing)期日(ri)(ri)(ri)”一詞(ci)是指(zhi)星(xing)(xing)期六午(wu)夜(ye)到星(xing)(xing)期日(ri)(ri)(ri)午(wu)夜(ye)之間的(de)(de)這段(duan)時(shi)間，而“法定公(gong)休節(jie)假日(ri)(ri)(ri)”一詞(ci)是指(zhi)法定公(gong)休節(jie)假日(ri)(ri)(ri)前(qian)的(de)(de)那個公(gong)歷日(ri)(ri)(ri)的(de)(de)午(wu)夜(ye)到公(gong)休節(jie)假日(ri)(ri)(ri)當天午(wu)夜(ye)的(de)(de)這段(duan)時(shi)間。但開(kai)(kai)始在星(xing)(xing)期日(ri)(ri)(ri)午(wu)夜(ye)前(qian)工作周(zhou)的(de)(de)第(di)一天上(shang)班(ban)的(de)(de)第(di)三班(ban)工人，或(huo)者他們的(de)(de)工作日(ri)(ri)(ri)是在節(jie)假日(ri)(ri)(ri)午(wu)夜(ye)前(qian)開(kai)(kai)始的(de)(de)，情況(kuang)例(li)外。在此情況(kuang)下，該日(ri)(ri)(ri)將被看作是星(xing)(xing)期一或(huo)是緊接節(jie)假日(ri)(ri)(ri)后(hou)的(de)(de)第(di)一天。

　　第二條加班獎金

　　A.對超過每(mei)天(tian)8小時(shi)和每(mei)周(zhou)40小時(shi)工作的(de)所有時(shi)間(jian)，將按計時(shi)工資率和工人固(gu)定(ding)的(de)直接計時(shi)工資率的(de)二分(fen)之一支付報酬(chou)。

　　B.對星期六的工(gong)作時(shi)間，按計時(shi)工(gong)資率和工(gong)人固定的直接計時(shi)工(gong)資率的二分之(zhi)一支付報酬。

　　C.對在(zai)星期(qi)日工(gong)作(zuo)的時(shi)間，加倍(bei)支付(fu)報酬。

　　D.對下(xia)面(mian)第三條所(suo)指的(de)(de)公休節假日工作的(de)(de)時間，如果有的(de)(de)話，也加倍支(zhi)付報(bao)(bao)酬，這種報(bao)(bao)酬不算下(xia)面(mian)第三條所(suo)規定的(de)(de)范疇。

　　E.在任何情況下都(dou)不應為同(tong)一天(tian)或同(tong)一小時(shi)支付兩次加班(ban)費或獎(jiang)金，頭班(ban)工(gong)人不得(de)(de)同(tong)時(shi)領取(qu)加班(ban)費和第二(er)班(ban)獎(jiang)金，二(er)班(ban)工(gong)人也不得(de)(de)同(tong)時(shi)領取(qu)加班(ban)費和第三班(ban)獎(jiang)金。

　　F.任何(he)部門若需要加(jia)班或指定一些特殊(shu)的工(gong)作崗(gang)位加(jia)班，應(ying)在(zai)部門工(gong)人之(zhi)間和(he)在(zai)經常(chang)從事(shi)需要加(jia)班的特殊(shu)工(gong)作崗(gang)位以內，將加(jia)班時間和(he)次(ci)數分(fen)配均(jun)衡、合理、得當。

　　G.公(gong)司應及時將加(jia)班任務通(tong)知工人。

　　第三條法(fa)定(ding)公休節假日、節假日報(bao)酬和支付(fu)節假日報(bao)酬的(de)條件

　　A.應在下列(lie)法(fa)定(ding)公休節假日向雇員支付工資：

　　新年元旦

　　復活(huo)節(jie)前的(de)星期一

　　先烈紀念日

　　7月4日

　　勞動節

　　感恩節

　　感(gan)恩節后的第一日

　　圣誕節除夕

　　圣誕節

　　新年除夕

　　須按(an)下列條件(jian)執行：所有雇員將獲得(de)8小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，如以(yi)計(ji)時(shi)(shi)支付，則(ze)按(an)正常的小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)率計(ji)算;如以(yi)計(ji)件(jian)支付，則(ze)按(an)職業(ye)勞(lao)動(dong)等級的小(xiao)時(shi)(shi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)率計(ji)算，包(bao)括(kuo)輪班(ban)獎金在(zai)內。

　　B.雇員(yuan)將根據下列條(tiao)件(jian)在(zai)上面所指的(de)節假日得(de)到報(bao)酬：

　　(a)如果他們是非全(quan)日(ri)制(zhi)工(gong)(gong)(gong)、臨時工(gong)(gong)(gong)或(huo)試用工(gong)(gong)(gong);以充分正當的理(li)由(you)被暫時中止或(huo)解(jie)雇的工(gong)(gong)(gong)人;接(jie)到公(gong)司要求但拒(ju)絕或(huo)不愿在節假(jia)(jia)日(ri)到崗工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的工(gong)(gong)(gong)人，則不能享受節假(jia)(jia)日(ri)報酬(chou)。

　　(b)在法(fa)定(ding)(ding)節(jie)(jie)假(jia)日(ri)之(zhi)前或(huo)之(zhi)后的(de)正常安排的(de)工作日(ri)缺勤的(de)雇員(yuan)，將(jiang)不具有(you)享(xiang)受(shou)節(jie)(jie)假(jia)日(ri)工資(zi)(zi)的(de)資(zi)(zi)格(根據(ju)以下C款和D款的(de)規(gui)定(ding)(ding))。所獲(huo)得(de)(de)的(de)獎勵工時假(jia)將(jiang)不得(de)(de)累(lei)積(ji)為一(yi)個可獲(huo)得(de)(de)報(bao)酬的(de)節(jie)(jie)假(jia)日(ri)，在任何一(yi)個規(gui)定(ding)(ding)的(de)節(jie)(jie)假(jia)日(ri)遲到半小時或(huo)不到半小時的(de)雇員(yuan)，就應(ying)被取消享(xiang)受(shou)節(jie)(jie)假(jia)日(ri)報(bao)酬的(de)資(zi)(zi)格。

　　C.在(zai)法定節(jie)假日前和/或后的(de)(de)正常安排的(de)(de)工(gong)(gong)作日缺勤(qin)的(de)(de)雇員將不具有資格接受節(jie)假日報(bao)酬，除(chu)非這種缺勤(qin)的(de)(de)原因是下面(mian)所列舉的(de)(de)原因之一，此(ci)外(wai)已在(zai)有法定節(jie)假日的(de)(de)工(gong)(gong)作周工(gong)(gong)作了部(bu)分時間的(de)(de)`工(gong)(gong)人也可例外(wai)：

　　(a)工人造成(cheng)的(de)工傷。

　　(b)由值班(ban)醫生出具(ju)證明雇(gu)員確實在(zai)患病。

　　(c)雇(gu)員直系親屬死亡(指雇(gu)員的配(pei)偶(ou)、子女(nv)、父母、兄弟、姐(jie)(jie)(妹)夫、姐(jie)(jie)妹、妯娌、女(nv)婿、兒媳(xi)、配(pei)偶(ou)的父母、兄弟姐(jie)(jie)妹及祖父母死亡)，如果有要求(qiu)的話，雇(gu)員應提交有關證據。

　　(d)休年假。

　　(e)為(wei)陪審團提(ti)供服務。

　　D.如(ru)(ru)果法定(ding)公(gong)休(xiu)(xiu)節(jie)(jie)假(jia)(jia)日正好同星(xing)期(qi)(qi)日趕(gan)在一起，應把(ba)下(xia)星(xing)期(qi)(qi)一作為(wei)假(jia)(jia)日(如(ru)(ru)果星(xing)期(qi)(qi)一也(ye)是(shi)法定(ding)公(gong)休(xiu)(xiu)日，則把(ba)星(xing)期(qi)(qi)二列為(wei)公(gong)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)日);如(ru)(ru)果同星(xing)期(qi)(qi)六趕(gan)在一起，則把(ba)星(xing)期(qi)(qi)五作為(wei)法定(ding)公(gong)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)日(如(ru)(ru)果星(xing)期(qi)(qi)五也(ye)是(shi)法定(ding)公(gong)休(xiu)(xiu)節(jie)(jie)假(jia)(jia)日，則把(ba)星(xing)期(qi)(qi)四(si)作為(wei)法定(ding)公(gong)休(xiu)(xiu)假(jia)(jia)日)。

　　第四條簽到

　　已完(wan)成上(shang)個工作日(ri)的工作，并已在(zai)規(gui)定(ding)時(shi)間(jian)和規(gui)定(ding)班(ban)(ban)次(ci)(ci)簽到的雇員，如果沒被(bei)分(fen)配其(qi)他工作，應得到4小時(shi)工作報(bao)酬，除非他已被(bei)提前告(gao)之不(bu)要上(shang)班(ban)(ban)和他在(zai)完(wan)成自(zi)己正(zheng)常(chang)班(ban)(ban)次(ci)(ci)開始4小時(shi)以前，就已失去了工作。此(ci)外，由于發(fa)生(sheng)公司無法控制的諸如火災、水災、其(qi)他不(bu)利氣候條件、爆炸、供電不(bu)足等因素而(er)造(zao)成的雇員失去工作的情況(kuang)，也不(bu)適用于此(ci)款

　　第(di)五條下班后被召回干其他工(gong)作的工(gong)資

　　如果雇員在完(wan)成正常班次(ci)的(de)(de)工(gong)(gong)作離崗后又被召回干另(ling)外(wai)工(gong)(gong)作，那么(me)根據下面的(de)(de)條件(jian)他(ta)應被允許干最低兩小(xiao)時(shi)的(de)(de)工(gong)(gong)作，即他(ta)至少應得到不少于2小(xiao)時(shi)的(de)(de)工(gong)(gong)作和得到按分(fen)(fen)配的(de)(de)工(gong)(gong)作崗位(wei)工(gong)(gong)資(zi)率(lv)計算(suan)的(de)(de)且不低于其正常小(xiao)時(shi)工(gong)(gong)資(zi)率(lv)的(de)(de)報(bao)酬。如超時(shi)的(de)(de)話，這種工(gong)(gong)作2小(xiao)時(shi)的(de)(de)部分(fen)(fen)時(shi)間應按適當的(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)率(lv)付酬。

　　根據(ju)本(ben)條在第二班或第三(san)班被召回工作，且(qie)已為(wei)其工作時間(jian)領到加班費的(de)工人，將不再得到輪(lun)班獎金。

　　第六條休息時間

　　公司的現行政策允許雇(gu)員在(zai)每(mei)個工作班次中(zhong)間(jian)休息最多10分鐘時間(jian)，以便用(yong)快餐，本(ben)公司對(dui)這(zhe)段時間(jian)的現行付酬辦(ban)法將(jiang)不作任何(he)變動。

　　第七條班次工時

　　A.正常的(de)班次工時如下：

　　(a)第一(yi)班：上午7：00至下午3：30，外(wai)加(jia)非(fei)工作時間(jian)的半(ban)小時用餐時間(jian)。

　　(b)第(di)二班：下午3：30到午夜12：00，外加非(fei)工作(zuo)時(shi)間的半小時(shi)用(yong)餐(can)時(shi)間。

　　(c)第(di)三(san)班：下午(wu)10：00至上(shang)午(wu)7：00，外(wai)加非工(gong)作時間(jian)的半小時用餐時間(jian)。

　　B.如(ru)果工人連續操(cao)作的話，正常班次工時(shi)如(ru)下：

　　(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務的(de)工人另加20分鐘的(de)就餐付薪(xin)時間。

　　(b)第二班：下午3：00至11：00，接(jie)受此(ci)任(ren)務的(de)工人(ren)另加20分(fen)鐘的(de)就餐(can)付(fu)薪時(shi)間。

　　(c)第三班：下午(wu)11：00至(zhi)上午(wu)7：00，接受此任(ren)務的工人(ren)另加20分鐘的就餐(can)付(fu)薪時(shi)間。

　　第八條清掃時間

　　所有工(gong)人可在本(ben)班工(gong)作(zuo)結束(shu)前10分鐘停止生產性工(gong)作(zuo)，以(yi)便從事必要的清掃(sao)或其他(ta)整理工(gong)作(zuo)，也可在本(ben)班工(gong)作(zuo)結束(shu)前5分鐘離開工(gong)作(zuo)區，以(yi)便整理個人衛生和其他(ta)事宜，公司(si)為這段時間付薪(xin)的現行慣例依(yi)然不(bu)變(bian)。

　　第十一章管理權

　　第一條根據本協議(yi)條款(kuan)的規定(ding)，公(gong)司已經(jing)授予并(bing)將繼續(xu)單(dan)獨授予管(guan)理工廠(chang)和指揮工人的權(quan)利(li)，包括指揮、計劃(hua)和操作(zuo)(zuo)工廠(chang)經(jing)營權(quan)，向工人分配工作(zuo)(zuo)權(quan)，制定(ding)和改(gai)變工作(zuo)(zuo)計劃(hua)權(quan)，雇傭、提升、降職、停職或(huo)因故解雇工人的權(quan)利(li)，或(huo)因缺乏工作(zuo)(zuo)職位(wei)和其(qi)他合(he)法理由裁減工人的權(quan)利(li)，引進新的經(jing)過改(gai)進的措施或(huo)設(she)備(bei)以(yi)(yi)更換現有的生產方式或(huo)設(she)備(bei)的權(quan)利(li)，以(yi)(yi)及決定(ding)是否生產或(huo)購買(mai)商品或(huo)服務的權(quan)利(li)，等(deng)等(deng)。

　　第十二章協議之效力

　　第一(yi)條協議之效(xiao)力

　　在本協(xie)議(yi)(yi)(yi)生效(xiao)之前實施的(de)，包括本協(xie)議(yi)(yi)(yi)第一(yi)(yi)章(zhang)確立的(de)談判單位的(de)職(zhi)工(gong)在內的(de)所有(you)就業條件，在本協(xie)議(yi)(yi)(yi)生效(xiao)之時將全(quan)部不再有(you)任(ren)何約束(shu)力和效(xiao)力。本協(xie)議(yi)(yi)(yi)將就其(qi)所涉及的(de)一(yi)(yi)切(qie)問(wen)題終止和取(qu)代(dai)過去的(de)一(yi)(yi)切(qie)做法、協(xie)議(yi)(yi)(yi)、程(cheng)序、傳統、條例或(huo)規(gui)定(ding)。

　　第二條(tiao)協議之條(tiao)件

　　雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)認為(wei)，在(zai)(zai)本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)談(tan)判(pan)(pan)達(da)到(dao)高(gao)潮(chao)期間，雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)在(zai)(zai)沒(mei)(mei)有(you)(you)約束、高(gao)壓、恫(dong)嚇或(huo)(huo)其他(ta)限(xian)制的(de)情況下，享受(shou)并“行(xing)使(shi)了對任何問題(ti)(ti)都提(ti)出(chu)(chu)了要求和建(jian)議(yi)或(huo)(huo)提(ti)出(chu)(chu)了反要求和反建(jian)議(yi)的(de)權利與機會”。雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)還(huan)(huan)認為(wei)，其他(ta)第三方(fang)沒(mei)(mei)有(you)(you)義務(wu)就(jiu)此間提(ti)到(dao)或(huo)(huo)沒(mei)(mei)提(ti)到(dao)的(de)任何問題(ti)(ti)，即使(shi)是(shi)單(dan)方(fang)或(huo)(huo)雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)在(zai)(zai)談(tan)判(pan)(pan)或(huo)(huo)簽署本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)時還(huan)(huan)不了解或(huo)(huo)沒(mei)(mei)有(you)(you)考慮到(dao)的(de)問題(ti)(ti)，舉行(xing)談(tan)判(pan)(pan)或(huo)(huo)集(ji)體談(tan)判(pan)(pan)。在(zai)(zai)本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)實施期間，根據本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)規定，本(ben)(ben)協(xie)(xie)議(yi)的(de)條款可(ke)以被替換(huan)、更(geng)改、增添(tian)、刪除或(huo)(huo)修改，但只有(you)(you)通(tong)過雙(shuang)(shuang)(shuang)方(fang)自愿協(xie)(xie)商、達(da)成文(wen)字修正案后才可(ke)進(jin)行(xing)。

　　第三條協議(yi)之合(he)法(fa)性(xing)

　　如(ru)(ru)果主管法院宣布本協(xie)議(yi)中的(de)(de)任何章、條(tiao)、款為非法內容，它(ta)們將自動從協(xie)議(yi)中被刪除(chu)。其余的(de)(de)章、條(tiao)、款如(ru)(ru)果不受被刪除(chu)的(de)(de)章、條(tiao)、款的(de)(de)影(ying)響(xiang)，在(zai)本協(xie)議(yi)實施期間仍將繼續完全有效。

　　第十三章保障計劃

　　第一條集體醫(yi)療保險

　　本(ben)協議包括的(de)所有年(nian)資工人(ren)及(ji)其家屬都有資格(ge)享受(shou)公司提供(gong)的(de)集體(ti)醫療(liao)保(bao)險計(ji)劃的(de)福(fu)利待(dai)(dai)遇(yu)，其福(fu)利待(dai)(dai)遇(yu)和(he)條件在(zai)(zai)說明(ming)文件G中作(zuo)了規(gui)定(ding)，如自(zi)愿加(jia)入了優惠供(gong)給者網(wang)計(ji)劃，其福(fu)利待(dai)(dai)遇(yu)和(he)條件則(ze)在(zai)(zai)證據(ju)文件I中作(zuo)出(chu)了規(gui)定(ding)。有關工人(ren)為(wei)其個(ge)人(ren)或家屬享受(shou)這種(zhong)保(bao)險待(dai)(dai)遇(yu)須按下列情況交(jiao)納費用：

　　A.對于經批準休假(jia)或(huo)處于被臨時解雇(gu)30天(tian)或(huo)30天(tian)以上的(de)享有資格(ge)的(de)工(gong)人(ren)來說，如果該工(gong)人(ren)在(zai)休假(jia)或(huo)被解雇(gu)期間已交納了保(bao)險金(jin)，他或(huo)其家屬可享受這(zhe)種待遇。但保(bao)險金(jin)須(xu)在(zai)他應支付的(de)那個月的(de)第一(yi)天(tian)之(zhi)前(qian)支付。

　　B.如果配(pei)偶(ou)雙方都有(you)資格(ge)享(xiang)受(shou)工人(ren)福(fu)利待遇(yu)，只有(you)一個人(ren)有(you)資格(ge)享(xiang)有(you)家(jia)屬福(fu)利待遇(yu)。

　　C.工人保險將因工人就業終止而(er)終止。

　　D.所有(you)工人(ren)都應按(an)要求簽(qian)署一項本人(ren)或(huo)家屬加入保險(xian)的申請(qing)，申請(qing)書簽(qian)名(ming)后方能生效。

　　E.由于非職(zhi)業(ye)或(huo)職(zhi)業(ye)事故、工(gong)(gong)傷或(huo)生病而不(bu)在(zai)班上(shang)工(gong)(gong)作的工(gong)(gong)人將享受(shou)集體醫(yi)療保險(xian)的待遇，工(gong)(gong)人在(zai)其享受(shou)傷殘保險(xian)期間不(bu)須交(jiao)納任(ren)何費用，但不(bu)得超過26周(zhou)。

　　F.下文(wen)規(gui)定(ding)的(de)(de)福利(li)(li)待遇(yu)(yu)應同其(qi)他(ta)集體保(bao)險(xian)覆蓋的(de)(de)范圍相協調。如果受保(bao)人從其(qi)他(ta)保(bao)險(xian)計(ji)(ji)劃獲得(de)了醫(yi)療(liao)(liao)保(bao)險(xian)、牙醫(yi)保(bao)險(xian)和大病(bing)醫(yi)療(liao)(liao)保(bao)險(xian)或服(fu)務的(de)(de)話，按照(zhao)說明文(wen)件(jian)G和I中所提到的(de)(de)福利(li)(li)計(ji)(ji)劃的(de)(de)這(zhe)(zhe)種福利(li)(li)待遇(yu)(yu)，連同其(qi)他(ta)這(zhe)(zhe)類(lei)的(de)(de)社會(hui)待遇(yu)(yu)，將被減少到一定(ding)程度。但不會(hui)超過這(zhe)(zhe)項(xiang)計(ji)(ji)劃和其(qi)他(ta)這(zhe)(zhe)類(lei)計(ji)(ji)劃所規(gui)定(ding)的(de)(de)必要的(de)(de)、合理的(de)(de)和傳(chuan)統費用開支的(de)(de)100%。

　　G.如(ru)(ru)果一(yi)個有(you)資(zi)格(ge)享(xiang)受(shou)這種待遇的(de)(de)(de)(de)(de)工人也被其他(ta)集(ji)體(ti)福利計劃(hua)(hua)當作一(yi)名(ming)家屬對待的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，那么公(gong)司將被認為是主要的(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)(bao)(bao)險(xian)人，公(gong)司將根(gen)據(ju)由此提供的(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)(bao)(bao)險(xian)標準(zhun)(zhun)支付(fu)全額(e)福利費用。如(ru)(ru)果一(yi)個有(you)資(zi)格(ge)的(de)(de)(de)(de)(de)工人家屬在(zai)享(xiang)受(shou)本項保(bao)(bao)(bao)險(xian)計劃(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)同時，還受(shou)到其他(ta)集(ji)體(ti)福利計劃(hua)(hua)的(de)(de)(de)(de)(de)資(zi)助的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，本項計劃(hua)(hua)所(suo)提供的(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)(bao)(bao)險(xian)將不再適用，除非其他(ta)項目保(bao)(bao)(bao)險(xian)計劃(hua)(hua)提供的(de)(de)(de)(de)(de)保(bao)(bao)(bao)險(xian)費標準(zhun)(zhun)與(yu)本計劃(hua)(hua)不同，本計劃(hua)(hua)將補(bu)足(zu)其差額(e)。

　　第二條集(ji)體人壽保險

　　工人(ren)(ren)在退休之(zhi)前將享受以下人(ren)(ren)壽保險(xian)待遇：

　　A.工作2個月(yue)但不(bu)足2年(nian)：6000美元

　　B.工(gong)作(zuo)2年但(dan)不滿4年：8000美元

　　C.工作4年(nian)(nian)但不(bu)滿6年(nian)(nian)：10000美元

　　D.工(gong)作6年或6年以上：120xx美元

　　第三條因(yin)事故(gu)死亡和致殘福利待遇

　　如果一個按(an)本章第(di)二條受保的(de)人受了傷并在受傷之日起(qi)40天(tian)內遭到下文所規定(ding)的(de)損失(shi)的(de)話(hua)，公司應根據本政策的(de)各種規定(ding)支(zhi)付：

　　A.殘廢大額賠償金;

　　B.因從手腕或(huo)(huo)其以上處失去(qu)一(yi)只(zhi)手，或(huo)(huo)從踝骨或(huo)(huo)其以上處失去(qu)一(yi)只(zhi)腳，或(huo)(huo)喪失一(yi)只(zhi)眼睛，給予大額賠償金的一(yi)半;

　　C.上(shang)文B款所規定的(de)(de)一人以上(shang)的(de)(de)大額(e)(e)(e)賠(pei)(pei)償金(jin)(jin)，但是對(dui)因同一事(shi)故而受傷遭受的(de)(de)損失支付賠(pei)(pei)償金(jin)(jin)總額(e)(e)(e)不應超過大額(e)(e)(e)賠(pei)(pei)償金(jin)(jin)。一個(ge)人的(de)(de)大額(e)(e)(e)賠(pei)(pei)償金(jin)(jin)的(de)(de)數(shu)額(e)(e)(e)，應根(gen)據本章第(di)二條列舉的(de)(de)保險類別來確定。

　　第四條喪失(shi)工作(zuo)能力保險

　　A.自(zi)本協議生(sheng)效之日(ri)(ri)起(qi)，公司將向(xiang)享有年資的雇員支付疾病和事故(gu)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)，該(gai)種(zhong)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)的數額為(wei)每(mei)周補(bu)(bu)償(chang)金(jin)的60%，即不超(chao)過185美元(yuan)，時間不超(chao)過26周，從以下日(ri)(ri)期(qi)計(ji)算(suan)：

　　(a)非(fei)工業事故的(de)第1天;

　　(b)患病的第(di)8天;

　　(c)住院的第1天;

　　(d)院(yuan)外(wai)動手術的第(di)1天(tian)。

　　B.任何完成試用期的雇(gu)員都有資(zi)格加(jia)(jia)(jia)入喪失(shi)工(gong)作(zuo)能力保(bao)險(xian)，如果該雇(gu)員加(jia)(jia)(jia)入并(bing)又在崗(gang)(gang)位上工(gong)作(zuo)的話，此保(bao)險(xian)將自他加(jia)(jia)(jia)入之日起(qi)生(sheng)效。如果該雇(gu)員不在崗(gang)(gang)位上工(gong)作(zuo)，保(bao)險(xian)將從他返回(hui)工(gong)作(zuo)崗(gang)(gang)位之日起(qi)生(sheng)效。

　　C.無論根據任何(he)日期確(que)(que)定的(de)周(zhou)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)(jin)(jin)數額都只相當于(yu)周(zhou)基本(ben)收入(ru)額，包括(kuo)按計件工(gong)資計算(suan)的(de)收入(ru)，但不包括(kuo)輪(lun)班(ban)獎(jiang)金(jin)(jin)(jin)，如果是(shi)(shi)計件工(gong)，將按確(que)(que)定日期以前的(de)連(lian)續(xu)13周(zhou)的(de)平均周(zhou)基本(ben)收入(ru)計算(suan)。每年的(de)第一個確(que)(que)定日期是(shi)(shi)1月1日。在(zai)確(que)(que)定這種周(zhou)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)(jin)(jin)的(de)過程中(zhong)，雇(gu)(gu)員在(zai)這13周(zhou)內(nei)被暫時解雇(gu)(gu)、制(zhi)定工(gong)人周(zhou)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)(jin)(jin)支(zhi)付(fu)辦(ban)法、制(zhi)定住院(yuan)補(bu)(bu)貼(tie)辦(ban)法、休(xiu)(xiu)假或經批(pi)準制(zhi)定周(zhou)補(bu)(bu)償(chang)金(jin)(jin)(jin)而缺勤等(deng)將不包括(kuo)在(zai)內(nei)。但因獎(jiang)勵工(gong)時所(suo)得到(dao)的(de)休(xiu)(xiu)假和金(jin)(jin)(jin)錢、喪事(shi)、為(wei)陪(pei)審(shen)團提供服務(wu)、休(xiu)(xiu)年假、因工(gong)會事(shi)務(wu)和公休(xiu)(xiu)節假日將包括(kuo)在(zai)內(nei)。

　　第五(wu)條醫藥(yao)處(chu)方計劃(hua)

　　公司按說明文件G和I的規定提(ti)供醫療處方(fang)計劃。

　　第六條同工人補償計劃(hua)的關(guan)系(xi)

　　如果(guo)一個雇員因臨時完全喪失(shi)、部(bu)分永久(jiu)性喪失(shi)或全部(bu)永久(jiu)性喪失(shi)工(gong)作能力(li)，而申請加入工(gong)人補償計(ji)劃，公司將支付(fu)每天35美元的補償金(jin)，最(zui)多支付(fu)3天。

　　第七條牙齒(chi)保險計劃

　　公(gong)司(si)將按說明文件H規定提(ti)供牙醫(yi)保險(xian)項目。

　　第十四章工資

　　第一(yi)條工資類別(bie)和(he)工資率

　　A.表明(ming)勞(lao)動等級和工資(zi)(zi)率的(de)計(ji)時付薪(xin)工作分類表附在(zai)說(shuo)明(ming)文件A內;表明(ming)勞(lao)動等級和工資(zi)(zi)率的(de)獎勵工資(zi)(zi)工作分類表附在(zai)說(shuo)明(ming)文件B。

　　B.為(wei)特(te)殊雇員制定的特(te)別工資率分類(lei)表附在說明文件C。

　　C.自協議生(sheng)效之日(ri)起，所(suo)有上述(shu)工(gong)資率(lv)立(li)即生(sheng)效，直至協議終止(zhi)。對于上述(shu)所(suo)有工(gong)資率(lv)的調整應按適當的工(gong)資率(lv)進行。

　　D.列(lie)入(ru)說明(ming)文(wen)件(jian)(jian)C的(de)(de)(de)(de)雇員(yuan)應享受(shou)說明(ming)文(wen)件(jian)(jian)C所列(lie)舉的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi);工(gong)(gong)資(zi)率的(de)(de)(de)(de)調整依照本章第一、二、三(san)條中的(de)(de)(de)(de)規定執行。依照本章規定，若_________一雇員(yuan)由說明(ming)文(wen)件(jian)(jian)C所列(lie)舉的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作崗位正(zheng)式轉入(ru)其他(ta)工(gong)(gong)作崗位，他(ta)將不(bu)再享受(shou)說明(ming)文(wen)件(jian)(jian)C列(lie)舉的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)率。

　　第(di)二(er)條普遍增加工(gong)資

　　A.普(pu)遍工(gong)資(zi)率(lv)--自_________年_________月_________日(ri)起立即開始的付薪期(qi)(qi)內有(you)效。由說明(ming)文件A、B和C所列出的雇員的各種工(gong)資(zi)率(lv)將(jiang)是(shi)在本協(xie)議生(sheng)效期(qi)(qi)間予以支(zhi)付的工(gong)資(zi)形(xing)式。

　　B.一次性(xing)工資支付

　　(a)從1994年(nian)(nian)(nian)1月份(fen)第(di)一(yi)個預(yu)定工作日起，工資單上(shang)現(xian)有的談判單位雇員，將有資格獲得(de)一(yi)筆(bi)按照基礎工資率計算(suan)的相當(dang)于(yu)其上(shang)一(yi)年(nian)(nian)(nian)1%工時的一(yi)次性收入。這筆(bi)工資將于(yu)_________年(nian)(nian)(nian)_________月份(fen)的第(di)一(yi)個付(fu)薪期內(nei)支付(fu)。

　　(b)從1995年1月份(fen)第(di)一個預定(ding)工作日(ri)起，談判單(dan)位工資(zi)單(dan)上(shang)現(xian)有(you)的(de)(de)雇員，將有(you)資(zi)格獲(huo)得一筆(bi)按照其基本工資(zi)率計(ji)算(suan)的(de)(de)相當于(yu)上(shang)一年2%工時的(de)(de)一次性收入。這筆(bi)一次性工資(zi)將于(yu)_________年_________月的(de)(de)第(di)一個付薪期內支付。

　　第三條生活費津貼

　　本條所列(lie)的生(sheng)活費津(jin)貼，于(yu)_________年(nian)_________月_________日起生(sheng)效。

　　A.按下(xia)面第(di)2條(tiao)確定的(de)生活費津貼(tie)百分率(lv)將適用(yong)于上(shang)述(shu)第(di)一條(tiao)所列的(de)工(gong)資(zi)率(lv)，其結果(guo)出現的(de)每工(gong)時的(de)零頭美(mei)分將加入按上(shang)述(shu)第(di)二條(tiao)計算的(de)適當的(de)工(gong)資(zi)率(lv)。

　　B.在(zai)本(ben)(ben)協(xie)議有效期內(nei)的(de)生(sheng)活(huo)費津貼的(de)上下調整，將在(zai)美國勞工部(bu)勞工統計局公布的(de)官(guan)方(fang)消費價(jia)格指數變化的(de)基礎上，按(an)本(ben)(ben)條的(de)后(hou)續規(gui)定進(jin)行，時(shi)間將從_________年_________月_________日開始(shi)到本(ben)(ben)協(xie)議終(zhong)止時(shi)為止。

　　(a)在協議實行期間，生活(huo)費(fei)津(jin)貼調(diao)整將依(yi)據(ju)(ju)以(yi)下基(ji)礎進(jin)(jin)行，而依(yi)據(ju)(ju)勞工統計(ji)局統計(ji)的_________年(nian)(nian)_________月(yue)份(fen)的平均生活(huo)費(fei)用指數(shu)和據(ju)(ju)此以(yi)后的每年(nian)(nian)這3個(ge)日歷月(yue)份(fen)的平均指數(shu)進(jin)(jin)行調(diao)整，直至_________年(nian)(nian)_________月(yue)份(fen)為止。

　　(b)如果工(gong)資基點(dian)出現增減時(shi)，勞(lao)工(gong)統計(ji)局統計(ji)的這3個月(yue)歷月(yue)份的平均消(xiao)費(fei)價格指數(shu)在(zai)任何情(qing)況(kuang)下都不應(ying)低于(yu)_________點(dian)。

　　(c)按上述(A)款規定，在(zai)任(ren)何3個(ge)日歷月份實行的(de)(de)生活費津貼額均按以(yi)下計(ji)算方式獲得(de)：以(yi)勞工(gong)統計(ji)局公布的(de)(de)上述3個(ge)日歷月份消費價格指(zhi)數(shu)的(de)(de)平(ping)均數(shu)為(wei)基礎，如果該指(zhi)數(shu)(以(yi)1967年(nian)的(de)(de)指(zhi)數(shu)為(wei)100)每增加或降低0.9，那么津貼就(jiu)應(ying)是第二條所述的(de)(de)工(gong)資率的(de)(de)0.11%，

　　編號：甲方(fang)(fang)(用人單位)乙方(fang)(fang)(員工姓(xing)名)

　　甲方：

　　乙方：

企業勞動合同9

　　甲方（用人單位）名(ming)稱：法定代表人或主要(yao)負責(ze)人（委托代理人）：

　　乙(yi)方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　現居住(zhu)地住(zhu)址：居民身(shen)份證號碼： 甲乙雙方根據《中華人民共和國(guo)勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》等(deng)法(fa)律、法(fa)規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章的(de)規(gui)(gui)定，在平等(deng)自(zi)愿(yuan)、協商一致(zhi)的(de)基礎上(shang)，同(tong)意訂立本勞動(dong)合(he)同(tong)，共同(tong)遵守本合(he)同(tong)所列條款。

　　一、合同期限

　　第一(yi)條 合同期限：自用(yong)工之日(ri) 年 月 日(ri)起至 年月 日(ri)止。

　　二、工作內容和工作地(di)點

　　第二條 根據甲(jia)方(fang)工作(zuo)需(xu)要，乙方(fang)同(tong)意在(zai)甲(jia)方(fang)安排的工作(zuo)地點 從事崗位（工種）工作(zuo)。

　　三、工作時間(jian)和休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　第三條 甲乙(yi)雙方選擇實行不定(ding)時(shi)工作制(zhi)度。

　　四、勞(lao)(lao)動保護、勞(lao)(lao)動條(tiao)件和職業危害防(fang)護

　　第四(si)條(tiao) 甲方(fang)應嚴格執行國(guo)家和地(di)方(fang)有關勞動保護的法律(lv)、法規(gui)和規(gui)章，為乙方(fang)提供必要的勞動條(tiao)件和勞動防護用具(ju)，建立(li)健全生產工(gong)藝流程，制(zhi)定操作規(gui)程、工(gong)作規(gui)范(fan)和勞動安全衛生制(zhi)度及其標準(zhun)。

　　第五條(tiao) 對乙方從(cong)事接觸職(zhi)業(ye)(ye)(ye)病危害(hai)作業(ye)(ye)(ye)的，甲方應(ying)按(an)國家有關規(gui)定組織上崗前和離(li)崗時(shi)的職(zhi)業(ye)(ye)(ye)健康檢查(cha)，在合同(tong)期內(nei)應(ying)定期對乙方進行(xing)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)健康檢查(cha)。

　　第(di)六條(tiao) 甲方有(you)義務(wu)負責對乙方進行(xing)政治(zhi)思想、職業道德、業務(wu)技術、勞動安全衛生及有(you)關規章(zhang)制度的教育和培(pei)訓。

　　第七條 乙(yi)方(fang)有(you)權拒絕甲(jia)方(fang)的(de)違章指揮，對甲(jia)方(fang)及其管(guan)理人員漠視乙(yi)方(fang)安全健康的(de)行為(wei)，有(you)權提(ti)出批評并向有(you)關部門(men)檢舉控(kong)告。

　　五、勞動報酬

　　第八條 甲方(fang)根據(ju)國家和本(ben)(ben)省勞動(dong)工(gong)資(zi)(zi)有關(guan)規定及(ji)本(ben)(ben)單(dan)位獎金、津補貼制度，確(que)定乙方(fang)勞動(dong)報酬形式(shi)，按時向乙方(fang)支付勞動(dong)報酬。經協商(shang)甲方(fang)按月支付乙方(fang)基本(ben)(ben)工(gong)資(zi)(zi)人民幣 ，其(qi)他工(gong)資(zi)(zi)按計件抽成。

　　第(di)九條 甲方應以法定(ding)貨幣形式(shi)按月支(zhi)付乙(yi)方工(gong)資，發薪日為每月10日，不得克扣(kou)或無故拖欠。甲方支(zhi)付乙(yi)方的工(gong)資，應不違反國家有關最低工(gong)資的規定(ding)。

　　六、社會保險

　　第十條 甲方(fang)根據乙(yi)方(fang)的請求，直(zhi)接付給(gei)乙(yi)方(fang)社(she)會(hui)保險費等 壹(yi)佰伍拾元(yuan)，由乙(yi)方(fang)自行交納。

　　七、雙方約定的事項(xiang)

　　第十(shi)一條 甲乙(yi)雙方約定本合同增加以下內(nei)容：

　　（一(yi)）其他事項的約(yue)定(ding)：

　　1、乙方(fang)(fang)愿意嚴格遵守(shou)國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和(he)社(she)會公德(de)，遵守(shou)甲方(fang)(fang)的各(ge)項規(gui)章制度，包括《員工手(shou)冊》中寫明的各(ge)項規(gui)定和(he)要求(qiu)。同(tong)時，愛護甲方(fang)(fang)的財物，維護甲方(fang)(fang)的利益。當乙方(fang)(fang)在簽署本合同(tong)

　　時，視為(wei)乙(yi)方已經熟(shu)知甲方各(ge)項規章制(zhi)度并愿意遵守(shou)。

　　2、乙方承諾(nuo)嚴格遵守甲方的保密制度，絕不(bu)將(jiang)甲方的經營情(qing)況和業(ye)務(wu)(wu)情(qing)況向第(di)(di)三方泄露；不(bu)將(jiang)業(ye)務(wu)(wu)檔案(an)、業(ye)務(wu)(wu)憑證等(deng)資料復制或轉借第(di)(di)三方。

　　3、在本合同履行過(guo)程中(zhong)，甲方根據國家有關規(gui)定可以制定新(xin)的規(gui)章制度，也可以對(dui)原有的規(gui)章制度進行修訂。

　　4、在本合同條(tiao)款與國(guo)家新(xin)規(gui)(gui)定及甲方新(xin)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度相抵(di)觸，乙方同意服從國(guo)家新(xin)規(gui)(gui)定和甲方新(xin)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度。

　　5、甲方(fang)對(dui)模范遵守勞動紀律、規(gui)章(zhang)制度(du)或違反紀律、規(gui)章(zhang)制度(du)的(de)乙方(fang)，可以進行獎勵或處罰。

　　八、勞(lao)動合同的變更與解(jie)除(chu)

　　第十二(er)條(tiao) 勞動合同(tong)的變更

　　甲乙雙方(fang)協(xie)(xie)商一致(zhi)，可(ke)(ke)以(yi)變(bian)更(geng)(geng)(geng)勞動合同(tong)(tong)。變(bian)更(geng)(geng)(geng)勞動合同(tong)(tong)，應(ying)當(dang)(dang)采取書面形式記載變(bian)更(geng)(geng)(geng)內容，注明(ming)變(bian)更(geng)(geng)(geng)日期，由雙方(fang)當(dang)(dang)事人(ren)簽字(zi)、蓋章后成立。變(bian)更(geng)(geng)(geng)勞動合同(tong)(tong)，可(ke)(ke)以(yi)訂(ding)立《勞動合同(tong)(tong)變(bian)更(geng)(geng)(geng)書》，也可(ke)(ke)以(yi)就有關內容協(xie)(xie)商簽訂(ding)專項協(xie)(xie)議。專項協(xie)(xie)議作為勞動合同(tong)(tong)的附件，具有與勞動合同(tong)(tong)同(tong)(tong)等的約束力。勞動合同(tong)(tong)未變(bian)更(geng)(geng)(geng)的部分應(ying)當(dang)(dang)繼續履行。

　　第十三條 勞動(dong)合同(tong)的解除(chu)

　　（一）經甲(jia)乙雙方協調一致，本合同可以解(jie)除。

　　（二(er)）本合(he)同期滿，經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)(fang)協(xie)商同意，可以續訂勞動合(he)同。若(ruo)本合(he)同期滿后(hou)，乙方(fang)(fang)仍在甲(jia)方(fang)(fang)工作，甲(jia)方(fang)(fang)未表示異議的，本合(he)同自(zi)動延(yan)續。

　　（三）甲乙雙方解(jie)除本合同應按國家(jia)有關(guan)法律、法規或本合

　　同規定的解除(chu)條件(jian)執(zhi)行。國家勞動(dong)法(fa)律法(fa)規不能解除(chu)勞動(dong)合同的，任何(he)一(yi)方(fang)(fang)不得單方(fang)(fang)解除(chu)本合同。

　　（四）有下(xia)列情形之(zhi)一(yi)的，本(ben)合同(tong)即告終止：

　　1、本合同期滿的；

　　2、乙方到(dao)達法定退休年齡(ling)的；

　　3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　　4、嚴(yan)重違(wei)反勞(lao)動紀律(lv)和(he)甲方(fang)規定(ding)(ding)的.制度的。具(ju)體(ti)約定(ding)(ding)如(ru)下：

　　（1）一個月內曠工2日（含2日）以上，半(ban)年內累計曠工3日（含3日）以上的；

　　（2）一(yi)個月(yue)遲到(dao)、早退3次（含3次）以上，半年(nian)內累計5次（含5次）以上的；

　　（3）吸毒、斗毆、、盜竊、搶劫、賭博等；

　　（4）被發(fa)現在應聘過程(cheng)中(zhong)向甲方提(ti)供的材料（如離(li)職證明、教(jiao)育學歷(li)、個人簡歷(li)等）與事實(shi)不符的；

　　（5）未經甲方同意，為其他(ta)機構(gou)或個人提供有(you)關服(fu)務而接受任何方面之(zhi)報酬(chou)的；

　　（6）其他(ta)嚴重(zhong)違(wei)反(fan)勞動紀律和甲(jia)方規(gui)定制度的行為(wei)。

　　5、嚴(yan)重(zhong)失職、營(ying)私舞弊，給甲方造成重(zhong)大損害(hai)的。具體約定如下：

　　（1）行為不(bu)端損害本單位(wei)名譽的(de)；

　　（2）泄露甲方商業秘密(mi)，給(gei)用人單位造成重大不良(liang)影響或經濟(ji)損失。

　　第十四條 勞動合同續訂

　　勞動(dong)合(he)同期滿，一方(fang)提(ti)出(chu)，經雙方(fang)協商一致，可以續訂(ding)勞動(dong)

　　合(he)同(tong)。續訂勞動合(he)同(tong)的，甲方應當在勞動合(he)同(tong)期滿前與乙方辦理有關手續。

　　第十五(wu)條 離職手(shou)續

　　（一）乙(yi)方(fang)(fang)(fang)在(zai)終止或解除勞動合同的最后工(gong)作日之間，按甲(jia)方(fang)(fang)(fang)規(gui)定辦理工(gong)作交(jiao)(jiao)接手續，包括工(gong)作中的未(wei)竟事(shi)項、文件(jian)、資料、各種辦公物品等，須(xu)全(quan)部清(qing)點移(yi)交(jiao)(jiao)甲(jia)方(fang)(fang)(fang)指定人(ren)員。

　　（二(er)）乙方(fang)在終(zhong)止或解(jie)除勞動合同時，還須(xu)按甲方(fang)規定填寫辦理《離職會簽(qian)單(dan)》。

　　（三）甲(jia)方(fang)(fang)在乙(yi)方(fang)(fang)辦完上述手(shou)續(xu)后為乙(yi)方(fang)(fang)出具離職(zhi)證(zheng)明，并辦理檔案及社會保險(xian)關(guan)系轉移手(shou)續(xu)。

　　（四）有下列(lie)情形之(zhi)一的，致使甲方不能及時為乙方辦理(li)相(xiang)關手(shou)續，由此而產生的一切法律責(ze)任由乙方承擔(dan)：

　　1、乙方未按甲方規定辦(ban)妥離職手(shou)續；

　　2、乙方未按時領取和簽收(shou)離職通知和離職證明的；

　　3、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職(zhi)文書(shu)送達乙方的；

　　九、其他

　　第(di)十六條 爭議處理(li)

　　甲(jia)(jia)乙雙方因履行(xing)本合同發(fa)生(sheng)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)應當協(xie)商解決；不愿協(xie)商或協(xie)商不成的，可以以爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之(zhi)日起(qi)三(san)十日內(nei)向(xiang)甲(jia)(jia)方勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)調(diao)解委(wei)(wei)員會(hui)申請調(diao)解或從爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)發(fa)生(sheng)之(zhi)日起(qi)六十日內(nei)向(xiang)莆(pu)田市勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議(yi)(yi)(yi)仲裁委(wei)(wei)員會(hui)申請仲裁。

　　第十(shi)七(qi)條 本合同(tong)未盡事宜，按(an)照國際規定及甲方(fang)規章(zhang)制度執行(xing)(xing)。沒有規定，由雙(shuang)方(fang)另行(xing)(xing)協商，并簽訂(ding)補充協議作為本合同(tong)的附件。

企業勞動合同10

　　合同編號:

　　甲方(fang)(用人單(dan)位)名稱：

　　地址：

　　乙方(勞(lao)動者)姓(xing)名(ming)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　性別：________

　　身份證號碼：_____________________________________

　　住址：_______________________________________

　　經(jing)甲、乙雙(shuang)方自愿協商后甲方聘用乙方，并達成如下合同條款：

　　一、勞動紀律。

　　甲(jia)方執(zhi)行(xing)國家、省有關勞動紀(ji)律方面(mian)的規定(ding)，乙(yi)方應(ying)服從甲(jia)方管(guan)理，自覺遵(zun)守勞動紀(ji)律、操作(zuo)規程和甲(jia)方制(zhi)定(ding)的各項規章制(zhi)度。

　　二、變更、解除、終止勞動合同的條件：

　　（一）下面情況下，甲乙雙方協商同(tong)意可以變更本合同(tong)的相關(guan)內(nei)容：

　　（１）經考核乙方不(bu)勝任本崗位工作的；

　　（２）由于不可抗力致使本合同無法(fa)履行的；

　　（３）法律、法規及政策規定的(de)其它情況。

　　（二）經甲乙雙方(fang)協(xie)商一致，可以解除(chu)本(ben)合同。

　　（三(san)）在下列情況下，甲方可以(yi)解除本合(he)同：

　　（１）乙方(fang)在試用期間被證(zheng)明不符合(he)錄用條件的；

　　（２）依照本合同約定(ding)的；

　　（３）乙方(fang)嚴重(zhong)（含(han)多次(ci)）違(wei)反勞動紀律或者甲方(fang)規章制度或者甲方(fang)操作（工藝）規范的；

　　（４）乙方(fang)嚴重失(shi)職(zhi)或者營私舞弊、貪污、盜竊(qie)、賭博(bo)等嚴重問題，對甲方(fang)利益造成較大損害的；

　　（５）乙方(fang)被勞動(dong)教養(yang)或者被依法追究(jiu)刑事責任的；

　　（６）乙方患病或(huo)者非(fei)因(yin)工(gong)(gong)負傷的，醫療期滿后，不能從(cong)事(shi)原工(gong)(gong)作也不能從(cong)事(shi)由甲方另(ling)行安排的與其身體狀況(kuang)相適應工(gong)(gong)作的；

　　（７）乙方(fang)不能(neng)勝任工作，或(huo)者調整工作崗位，仍不能(neng)勝任工作的；

　　（８）本(ben)合同(tong)訂立時所依據的(de)客(ke)觀情況發生(sheng)重大變化，致(zhi)使本(ben)本(ben)合同(tong)無法履行；

　　（９）甲方生(sheng)產經(jing)營狀況發(fa)(fa)生(sheng)嚴重(zhong)困難(nan)，或(huo)者資(zi)本、生(sheng)產經(jing)營結構(gou)發(fa)(fa)生(sheng)重(zhong)大(da)變化(hua)，確需裁減人員的。

　　（四）本合(he)同(tong)(tong)(tong)期滿或者雙方(fang)約定的勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)條件出現(xian)時，本合(he)同(tong)(tong)(tong)即行終(zhong)止(zhi)．

　　三、合同期限。

　　本合同(tong)自＿＿＿年(nian)(nian)＿＿月(yue)(yue)＿＿日(ri)起(qi)生效(xiao)，試用(yong)期自＿＿＿年(nian)(nian)＿＿月(yue)(yue)＿＿日(ri)起(qi)，至＿＿＿年(nian)(nian)＿＿月(yue)(yue)＿＿日(ri)止(zhi)。合同(tong)期自＿＿＿年(nian)(nian)＿＿月(yue)(yue)＿＿日(ri)起(qi)，至＿＿＿年(nian)(nian)＿＿月(yue)(yue)＿＿日(ri)止(zhi)，為期＿＿＿年(nian)(nian)。

　　四、工作內容。

　　根據甲方工作需要，乙(yi)方同(tong)意(yi)擔任

　　崗位工(gong)(gong)作，并(bing)按(an)照甲(jia)方關于本(ben)崗位工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)和責任(ren)制(zhi)的要(yao)求完(wan)成規定的數(shu)量、質(zhi)量指標和工(gong)(gong)作任(ren)務(wu)；甲(jia)方根據工(gong)(gong)作需要(yao)有(you)權調整乙(yi)方工(gong)(gong)作崗位，乙(yi)方應服從調整。

　　五、乙方工資及待遇：

　　（一）乙方試用期內（3個(ge)月）的工(gong)資及(ji)待遇：乙方每月的基本工(gong)資確定為 元(yuan)（應不低(di)于(yu)當地最低(di)工(gong)資），社會保(bao)險補(bu)助，績(ji)效(xiao)獎 元(yuan)（按公(gong)司規定辦理），滿勤獎 元(yuan)（按公(gong)司規定辦理），超出法(fa)定工(gong)作時間的補(bu)貼費 元(yuan)（按公(gong)司規定辦理），特殊崗位津貼 元(yuan)（按公(gong)司規定辦理）。乙方工(gong)資調整以(yi)及(ji)獎金、津貼、加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)資等按甲(jia)方制定的企(qi)業內部(bu)工(gong)資分配方案執行。

　　（二）乙(yi)(yi)方(fang)試用期滿(man)的工(gong)(gong)資(zi)(zi)及(ji)(ji)待遇：乙(yi)(yi)方(fang)每月的基(ji)本工(gong)(gong)資(zi)(zi)確定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)為 元(yuan)（應不低于當地最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)），社會保險補助(zhu) ，績效獎 元(yuan)（按(an)(an)公司(si)規定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)辦(ban)理(li)），滿(man)勤獎 元(yuan)（按(an)(an)公司(si)規定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)辦(ban)理(li)），超出法定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)工(gong)(gong)作時間(jian)的補貼(tie)(tie)費 元(yuan)（按(an)(an)公司(si)規定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)辦(ban)理(li)），特(te)殊崗(gang)位津貼(tie)(tie) 元(yuan)（按(an)(an)公司(si)規定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)辦(ban)理(li)）。乙(yi)(yi)方(fang)工(gong)(gong)資(zi)(zi)調(diao)整以及(ji)(ji)獎金、津貼(tie)(tie)、加(jia)班加(jia)點(dian)工(gong)(gong)資(zi)(zi)等按(an)(an)甲方(fang)制(zhi)定(ding)(ding)(ding)(ding)(ding)的企(qi)業內部工(gong)(gong)資(zi)(zi)分配方(fang)案執行。

　　（三）乙方的(de)工資水平(ping)根據(ju)應完成(cheng)的(de)`工作量進行考(kao)核(he)，隨個人(ren)業績有所(suo)浮動，考(kao)核(he)辦法參(can)考(kao)各部門考(kao)核(he)細則。

　　甲(jia)方(fang)應該以貨幣形式向乙方(fang)支付勞動報酬(chou)。

　　七、其他事項：

　　（1）本合同(tong)期滿或(huo)者(zhe)甲乙(yi)雙方(fang)(fang)協商解除本合同(tong)，乙(yi)方(fang)(fang)須提前一周(zhou)退還甲方(fang)(fang)發(fa)放的勞動用品和工作物品，辦理(li)相(xiang)關的交接手續，否則甲方(fang)(fang)有權(quan)從乙(yi)方(fang)(fang)工資中扣減，工資不(bu)(bu)足扣除的不(bu)(bu)足部分乙(yi)方(fang)(fang)須用現金(jin)賠償；

　　（2）合同期內(nei)乙方(fang)提出辭職或者未經甲(jia)方(fang)同意無故不(bu)上班達10天（含1年內(nei)累(lei)計達10天），不(bu)再享(xiang)受(shou)當年績(ji)效工(gong)資(zi)、年終獎(jiang)、以及(ji)其他獎(jiang)勵性待(dai)遇；

　　（3）乙(yi)方在一(yi)個自然年(nian)度內連(lian)續或(huo)者累計曠工(gong)15天以上，經(jing)甲方電話或(huo)書面通知乙(yi)方仍(reng)不上班的，視為乙(yi)方辭職(zhi)，甲方有權終止與(yu)乙(yi)方的勞動合(he)同關系；

　　（4）甲乙雙方(fang)(fang)任何一(yi)方(fang)(fang)違反本(ben)合同，給對(dui)方(fang)(fang)造成經濟損(sun)失(shi)的(de)，應賠償對(dui)方(fang)(fang)相應的(de)損(sun)失(shi)。

　　八、合同生效。

　　本合同(tong)經甲代(dai)表人簽章(zhang)，乙方簽名后生效。本合同(tong)一(yi)式(shi)二份，甲乙雙方各執一(yi)份。

　　甲方：

　　乙方：

　　時間：

　　年 月 日

　　時間：

　　年 月 日

企業勞動合同11

　　發(fa)包(bao)方：_________________________________(以下簡(jian)稱甲(jia)方)

　　承包方(fang)：_________________________________(以下簡稱乙(yi)方(fang))

　　依據《中華人民共(gong)和(he)國合同法(fa)》、《建筑法(fa)》、《勞動(dong)法(fa)》、及相(xiang)關法(fa)律法(fa)規，在平等(deng)、互利、公平和(he)誠信的原(yuan)則(ze)下(xia)，發包(bao)方(fang)(fang)同意將(jiang)合川(chuan)區(qu)太和(he)鎮小河村地質(zhi)危巖滑坡搬遷(qian)房(fang)的勞務承包(bao)給乙(yi)方(fang)(fang)進行施工(gong)，為明確甲、乙(yi)雙(shuang)方(fang)(fang)的權利、義務、責任(ren)，確保(bao)本工(gong)程(cheng)(cheng)施工(gong)任(ren)務能(neng)按(an)時完成，結合本工(gong)程(cheng)(cheng)的實際情況，經雙(shuang)方(fang)(fang)共(gong)同協商，達成如下(xia)協議供雙(shuang)方(fang)(fang)共(gong)同遵守。

　　一、工程概況：

　　1、工程名稱：合川(chuan)區太和鎮小(xiao)河村地質危巖滑(hua)坡(po)搬遷房

　　2、工(gong)程地(di)點：太(tai)和鎮小河村

　　3、乙(yi)方(fang)承(cheng)包內(nei)容：(輔材、澆砼、鋼筋、支模、樓地面水泥砂漿找平、排(pai)水、砌磚、室內(nei)外抹灰、外墻漆(qi))其(qi)余工程(cheng)量：主材料(liao)、水電、門窗、欄桿、屋面防(fang)水材料(liao)由甲方(fang)負責。

　　4、乙方自備的(de)工具包括：

　　a、架料(liao)、施工機具(ju)、鋼(gang)(gang)筋制作工具(ju)、攪拌(ban)機、振動棒、模板(ban)、電(dian)焊機、切(qie)割(ge)機、鋼(gang)(gang)管、扣件、鐵(tie)絲及其他輔助工具(ju)、安全(quan)網、安全(quan)帶、安全(quan)帽(mao)等，(所提供的自備(bei)設備(bei)付合(he)檢驗(yan)要(yao)求)。

　　b、甲(jia)方(fang)不(bu)提供任何建筑(zhu)工具。

　　二、工(gong)程(cheng)單價(jia)：按工(gong)程(cheng)設(she)計(ji)單位施(shi)工(gong)圖建(jian)筑面積計(ji)價(jia)，每(mei)平方米286元計(ji)算。

　　三、每(mei)月進度(du)付款方式：

　　按工程(cheng)進度(du)付款：主體(ti)、砌磚、澆砼、支(zhi)模(mo)、塔(ta)吊、鋼(gang)管、工程(cheng)輔材(cai))修(xiu)(xiu)完二層(ceng)后支(zhi)付第(di)一(yi)(yi)層(ceng)完成(cheng)工程(cheng)量80%作(zuo)為每月(yue)進度(du)款，依次類推(tui)。裝飾裝修(xiu)(xiu)完成(cheng)后將最后一(yi)(yi)層(ceng)的(de)(de)80%和裝修(xiu)(xiu)費10%一(yi)(yi)次性付清。主體(ti)竣(jun)工后，經(jing)甲(jia)方(fang)(fang)及有關(guan)部門驗(yan)收(shou)合(he)格(ge)后，甲(jia)方(fang)(fang)向乙方(fang)(fang)支(zhi)付總價款的(de)(de)5%，剩余(yu)總價款的(de)(de)5%作(zuo)為質量保(bao)修(xiu)(xiu)金，質量保(bao)修(xiu)(xiu)金在(zai)叁年(nian)之(zhi)后，退還給(gei)乙方(fang)(fang)。若在(zai)工程(cheng)保(bao)修(xiu)(xiu)期叁年(nian)內(nei)發生質量問題，由(you)乙方(fang)(fang)處(chu)(chu)理(li)，處(chu)(chu)理(li)的(de)(de)費用(yong)由(you)乙方(fang)(fang)承擔.

　　四、工程質(zhi)(zhi)量要求(qiu)為合格：嚴格按照(zhao)設計的(de)施(shi)工圖，相關(guan)文字說明和房屋建(jian)設施(shi)工規范(fan)進行施(shi)工，達到(dao)建(jian)設施(shi)工設計規范(fan)要求(qiu)質(zhi)(zhi)量，因乙方施(shi)工質(zhi)(zhi)量問(wen)題(ti)出現的(de)'損失(shi)(shi)由乙方自行承擔。并賠償甲方因此而遭受(shou)的(de)損失(shi)(shi)。

　　五(wu)、工程驗收(shou)標準為合格：按照設計要求及相關規定(ding)，先由(you)乙(yi)方書面報請甲(jia)方驗收(shou)，由(you)甲(jia)方報請相關部門組(zu)織進行工程驗收(shou)，以相關單位驗收(shou)合格為工程合格標準。

　　六、安(an)全(quan)(quan)責(ze)任：在施(shi)(shi)工(gong)過(guo)程(cheng)中，乙(yi)(yi)方(fang)必須按照(zhao)國(guo)家相關(guan)安(an)全(quan)(quan)的相關(guan)規定和強制性(xing)條(tiao)文規定進行施(shi)(shi)工(gong)，若(ruo)施(shi)(shi)工(gong)中出現安(an)全(quan)(quan)事故，均由乙(yi)(yi)方(fang)完全(quan)(quan)負(fu)責(ze)。甲方(fang)不(bu)負(fu)任何責(ze)任。

　　七(qi)、合同工期：主體工程從_______年_________月(yue)_________日至(zhi)(zhi)_______年_________月(yue)_________日完成(cheng)，工程竣工至(zhi)(zhi)_______年_________月(yue)_________日。

　　八、合同在實施過程中(zhong)甲方(fang)(fang)(fang)不得(de)以(yi)任何理由降低勞(lao)務(wu)(wu)費(fei)用，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不得(de)以(yi)任何理由提(ti)出增(zeng)加勞(lao)務(wu)(wu)費(fei)。甲方(fang)(fang)(fang)保證材(cai)料到位的情(qing)況下，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)必須按(an)合同規定進度修建，如乙(yi)方(fang)(fang)(fang)不能按(an)合同進度施工，甲方(fang)(fang)(fang)有權單(dan)方(fang)(fang)(fang)面清(qing)場，所做勞(lao)務(wu)(wu)按(an)工程量(liang)清(qing)單(dan)報價(jia)50%計算。

　　九、雙方職責：

　　1、甲方職責：

　　1.1、甲方(fang)應根據乙(yi)方(fang)提供(gong)的材料品(pin)(pin)種、規格及數(shu)量積極組織(zhi)合格品(pin)(pin)材料，如(ru)期到位，供(gong)乙(yi)方(fang)施工使用(yong)。

　　1.2、甲(jia)方(fang)有權根據乙方(fang)編擬的(de)施(shi)工(gong)進(jin)(jin)度計(ji)劃(hua)，檢(jian)查督促乙方(fang)實(shi)施(shi)編制的(de)進(jin)(jin)度計(ji)劃(hua)。

　　1.3、甲(jia)方向乙(yi)方提(ti)供(gong)標高，軸線控(kong)制樁(zhuang)點，及(ji)其他相關(guan)技術參數》)

　　1.4、甲方(fang)調整各班組及(ji)其他方(fang)面的關系，不影響(xiang)工程(cheng)進度。

　　2、乙方職責：

　　2.1乙方必須提前十天向甲方提供材料(liao)的品種、規(gui)格、數量(liang)及(ji)到場日期的計(ji)劃，否則停(ting)工待料(liao)的責任由(you)乙方承擔損失(shi)(shi)，如按時(shi)提供計(ji)劃，甲方原因造成(cheng)停(ting)工由(you)甲方承擔損失(shi)(shi)。

　　2.2、乙方必須編制可行性(xing)進度計劃、安全管(guan)理(li)、質量管(guan)理(li)細(xi)則(ze)及措拖的落實，防止(zhi)事(shi)故發生。

　　2.3乙(yi)方必須嚴格執行現階段房(fang)建工(gong)程的(de)各項管理，規(gui)(gui)范標準，嚴禁(jin)違(wei)規(gui)(gui)違(wei)章野蠻施工(gong)的(de)現象發(fa)生。

　　3、懲獎

　　按懲獎(jiang)對等(deng)的原則(ze)，如乙(yi)方(fang)在進度、質(zhi)量、安全合同范圍內完(wan)工。甲方(fang)給乙(yi)方(fang)獎(jiang)金壹萬(wan)元。如逾期未(wei)完(wan)工，則(ze)甲方(fang)懲罰(fa)乙(yi)方(fang)超期罰(fa)款壹萬(wan)元。

　　十、違(wei)(wei)約(yue)責任(ren)：此合(he)同經(jing)甲乙雙(shuang)方簽字生效(xiao)，雙(shuang)方應(ying)自覺(jue)履行合(he)同條款，不得違(wei)(wei)約(yue)，若有違(wei)(wei)約(yue)，有違(wei)(wei)約(yue)方承(cheng)(cheng)擔(dan)違(wei)(wei)約(yue)金貳萬元(yuan)付給守約(yue)方，并承(cheng)(cheng)擔(dan)因違(wei)(wei)約(yue)給對方造(zao)成(cheng)的經(jing)濟損失。

　　十一、未盡事(shi)宜：雙(shuang)方(fang)協商解決，可簽訂補充(chong)合(he)同，作為合(he)同附件(jian)，具有同行(xing)法律(lv)效力。

　　十二、合同(tong)份(fen)(fen)數：此合同(tong)一式貳(er)份(fen)(fen)，甲方執壹份(fen)(fen)、乙方執壹份(fen)(fen)，本合同(tong)范(fan)圍完(wan)工，工程款結清后自然失效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽(qian)字(zi))：________________ 身(shen)份(fen)證號(hao)碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

企業勞動合同12

　　甲方(fang)（用(yong)人單位）：

　　住 所：

　　性 質 ：

　　聯系電話：

　　法定代表人（主要負責人）

　　乙(yi)方(fang)（勞(lao)動者）：

　　現 住 所：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證(zheng)號(hao)碼：

　　聯系電話：

　　緊急聯絡人(ren)及連絡電話：

　　為保護企(qi)業和(he)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者合(he)(he)法(fa)權益，依(yi)法(fa)確(que)定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系，甲(jia)乙雙方根據(ju)《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》（以下簡稱《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》）、《中(zhong)華(hua)人民共(gong)和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》（以下簡稱《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)》）等有關法(fa)律(lv)法(fa)規的(de)規定(ding)，遵循合(he)(he)法(fa)、公(gong)平、平等自愿、協商一致、誠實信用的(de)原則(ze)，簽訂(ding)本合(he)(he)同(tong)，共(gong)同(tong)遵守本合(he)(he)同(tong)所列(lie)條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙(shuang)方同意按以下(xia)第 種方式確(que)定本合同期限。

　　1、有(you)固(gu)定期(qi)限(xian)：從 年 月(yue) 日起(qi)至 年 月(yue) 日止。

　　2、無固定期(qi)限：從 年(nian) 月 日起。

　　3、以完成(cheng)一(yi)定工作任務為期限：從 年(nian) 月 日起至 任務完成(cheng)時止(zhi)。完成(cheng)任務的(de)標(biao)志是(shi)。

　　（二）、試(shi)用(yong)期(qi)(qi)為(wei) 個(ge)月（試(shi)用(yong)期(qi)(qi)包(bao)括(kuo)在合同(tong)期(qi)(qi)限內(nei)，如無試(shi)用(yong)期(qi)(qi)，則填寫“無”）。

　　二、工(gong)作(zuo)內容(rong)和(he)工(gong)作(zuo)地點

　　乙(yi)方的(de)工作內容(崗位或工種) ：。 乙(yi)方的(de)工作地點 :。

　　根據崗位責任要求，乙方要在(zai)規定的(de)工(gong)作時間(jian)(jian)內(nei)，以其全(quan)部時間(jian)(jian)與精力來完成甲(jia)(jia)方指派的(de)工(gong)作任務，與甲(jia)(jia)方簽訂勞動合(he)同后，不得同時受聘其他公(gong)司或(huo)個人（包括不得兼職），只有在(zai)甲(jia)(jia)方指派或(huo)征得甲(jia)(jia)方同意的(de)情(qing)況下，乙方才可(ke)以在(zai)其他用(yong)人單位從事(shi)兼職行為，否則甲(jia)(jia)方可(ke)以立(li)即解除合(he)同并(bing)不需要支付(fu)任何補償金。

　　乙方(fang)應當按(an)(an)照甲方(fang)安排的工作內(nei)容及要求(qiu)履行勞動義務，按(an)(an)時完成規(gui)定(ding)的工作數量，達到規(gui)定(ding)的質量要求(qiu)。

　　工作(zuo)崗位職責要求，應當符(fu)合甲方(fang)(fang)依法制訂的(de)并已公示(shi)的(de)規章制度。甲方(fang)(fang)可以按照規章制度及考核結果隨時調(diao)整乙(yi)方(fang)(fang)的(de)工作(zuo)崗位，包(bao)括晉升與降(jiang)職。

　　乙(yi)方(fang)不適(shi)應(ying)本崗(gang)位工作(zuo)或對本崗(gang)位工作(zuo)不能(neng)(neng)勝(sheng)任時，甲(jia)方(fang)有權決定(ding)對其(qi)培訓(xun)(xun)或調整(zheng)工作(zuo)崗(gang)位。并有權按照乙(yi)方(fang)新崗(gang)位確(que)定(ding)乙(yi)方(fang)工資標準，實行以崗(gang)定(ding)薪，崗(gang)變薪變。經過培訓(xun)(xun)或調整(zheng)工作(zuo)崗(gang)位后，乙(yi)方(fang)依然不能(neng)(neng)勝(sheng)任工作(zuo)的，甲(jia)方(fang)有權解(jie)除勞動合同。

　　三、工作(zuo)時間和休息休假

　　（一）甲乙(yi)雙方同(tong)意(yi)按以下第(di) 種方式確(que)定(ding)乙(yi)方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每(mei)日(ri)工作小時（不超過(guo)8小時），每(mei)周至少休(xiu)息一(yi)日(ri)。

　　2、不定時(shi)工(gong)作制，即經勞動保(bao)障行(xing)政部門(men)審批，乙方(fang)所在崗(gang)位實行(xing)不定時(shi)工(gong)作制。

　　3、綜(zong)合計(ji)(ji)算工時(shi)工作制(zhi)，即(ji)經勞(lao)動(dong)保障(zhang)行(xing)政部門審批，乙方所在崗(gang)位(wei)實行(xing)綜(zong)合計(ji)(ji)算工時(shi)工作制(zhi)。

　　（二(er)）甲方(fang)由于生產(chan)經營需要延長工作(zuo)時間的(de)，按(an)《勞動法》第四十一條執(zhi)行(xing)。

　　（三(san)）乙方依法(fa)享有法(fa)定節假(jia)日、婚假(jia)、產假(jia)、喪假(jia)等(deng)假(jia)期。

　　四、勞動報酬

　　（一）甲方(fang)依法制(zhi)定工(gong)資分配(pei)制(zhi)度(du)，并告知乙方(fang)。甲方(fang)支付(fu)給乙方(fang)的工(gong)資不(bu)得低于市政府公(gong)布的當年度(du)最(zui)低工(gong)資。

　　（二）乙方每(mei)月(yue)基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)為(wei) 元(yuan)（試用期基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)為(wei) 元(yuan)），是計算加班工(gong)(gong)資(zi)等(deng)非基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)勞(lao)動報酬的(de)唯一基(ji)(ji)數，不低于當地政(zheng)府最低工(gong)(gong)資(zi)標準，由公司(si)按崗位(wei)性質決定(ding)基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)數額，公司(si)有(you)權按考核結果調(diao)整(zheng)崗位(wei)及相應的(de)基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)，每(mei)月(yue)發放；但正常(chang)工(gong)(gong)作時間(jian)工(gong)(gong)資(zi)即基(ji)(ji)本(ben)工(gong)(gong)資(zi)不包括下列(lie)各(ge)項（下列(lie)各(ge)項不作為(wei)加班工(gong)(gong)資(zi)的(de)計算基(ji)(ji)數）：（一）績(ji)效(xiao)獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)、年終獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)以及業務提成等(deng)；（二）無(wu)確定(ding)支付周期的(de)勞(lao)動報酬，如(ru)一次性獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金、津(jin)貼(tie)(tie)、補(bu)貼(tie)(tie)等(deng)。（三）各(ge)類補(bu)貼(tie)(tie)、全勤獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)、津(jin)貼(tie)(tie)、獎(jiang)(jiang)(jiang)(jiang)金、工(gong)(gong)資(zi)工(gong)(gong)齡等(deng)除(chu)正常(chang)工(gong)(gong)作時間(jian)外的(de)各(ge)種(zhong)工(gong)(gong)資(zi)及福利待遇(yu)。

　　（三）加(jia)班(ban)(ban)費(fei)：在經(jing)過(guo)無加(jia)班(ban)(ban)工資(zi)36小時(shi)加(jia)班(ban)(ban)后，員(yuan)工如還有通(tong)過(guo)正(zheng)常程序(xu)經(jing)批準后的加(jia)班(ban)(ban)的，則以基(ji)本(ben)工資(zi)為基(ji)數(shu)，結(jie)合考勤上的加(jia)班(ban)(ban)時(shi)間(jian)計算平時(shi)、公休、法(fa)定節日加(jia)班(ban)(ban)費(fei)，按每月(yue)發(fa)放。

　　（四）甲方每月 日發放工(gong)(gong)資(zi)(zi)。甲方至少每月以貨(huo)幣(bi)形式向乙方支付一次工(gong)(gong)資(zi)(zi)。

　　（五）乙方假期(qi)工(gong)資(zi)及特(te)殊情況(kuang)下的工(gong)資(zi)支付(fu)按(an)有關法律、法規的規定執行。

　　（六）甲方因暫時(shi)經濟(ji)周轉困(kun)難或不(bu)可抗拒(ju)力，不(bu)能按照(zhao)上述規定時(shi)間支(zhi)(zhi)付(fu)工資報酬的，應當提(ti)前七天以(yi)書面(mian)形式告知(zhi)乙方，并(bing)明確(que)支(zhi)(zhi)付(fu)的日(ri)期。

　　因(yin)工(gong)資計算標(biao)準不(bu)明確或(huo)計算方(fang)式不(bu)當造成(cheng)甲方(fang)少付(fu)乙方(fang)工(gong)資的(de)，或(huo)者乙方(fang)拒絕領取(qu)的(de)，不(bu)屬于無(wu)故拖欠(qian)或(huo)克扣工(gong)資。

　　下列情況之一(yi)的，不屬(shu)于(yu)無故克扣行為：

　　1、 甲(jia)方依法代釦代繳(jiao)乙方應當(dang)繳(jiao)納的個人所得稅的；

　　2、 甲方依法代(dai)釦代(dai)繳的(de)(de)應當由(you)乙(yi)方個人負擔的(de)(de)各項社會保險(xian)費用的(de)(de)；

　　3、 法院判決、規(gui)定中(zhong)要求甲(jia)方代釦的撫(fu)養費、贍養費的；

　　4、 法(fa)律、法(fa)規規定甲方可以(yi)從乙方工資中扣除的其(qi)他費(fei)用的。

　　五、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市(shi)有關規定，參(can)加社會(hui)保險(xian)，繳納社會(hui)保險(xian)費(fei)。

　　（二）乙方患(huan)病或非(fei)因工負傷，甲方應(ying)按國(guo)家和(he)(he)省、市的有(you)關規定給予乙方享受醫療期(qi)和(he)(he)醫療期(qi)待遇。

　　（三）乙方患職業病或因(yin)工(gong)負傷(shang)，甲方應按《職業病防治法》、《工(gong)傷(shang)保險(xian)條例》等有關法律法規執行。

　　六(liu)、勞動(dong)保護(hu)、勞動(dong)條件和職業危害防護(hu)

　　（一(yi)）甲(jia)方按國家和省、市有關勞(lao)動保(bao)護(hu)規定，提(ti)供符合國家安(an)(an)全衛生標準(zhun)的(de)勞(lao)動作業場所和必要的(de)勞(lao)動防護(hu)用(yong)品，切實(shi)保(bao)護(hu)乙(yi)方在生產工作中的(de)安(an)(an)全和健康。

　　（二）甲(jia)方按國家和省、市有關規定，做好女員工(gong)和未成(cheng)年工(gong)的特殊勞動保護(hu)工(gong)作。

　　（三(san)）乙(yi)方(fang)有權拒絕甲方(fang)的(de)違章指揮，強令冒險作(zuo)業；對甲方(fang)危害生命(ming)安全和身體(ti)健康的(de)行為，乙(yi)方(fang)有權要求改正(zheng)或向(xiang)有關部門(men)舉報。

　　七、規章制度

　　（一）甲方(fang)依法制(zhi)定的規章制(zhi)度，應當告知(zhi)乙方(fang)。

　　（二）乙方應遵守(shou)國(guo)家(jia)和(he)省、市有關(guan)法律法規(gui)和(he)甲方依法制(zhi)定的規(gui)章制(zhi)度，按時完成工作任務，提高職(zhi)(zhi)業(ye)技能(neng)，遵守(shou)安全操作規(gui)程和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德。

　　（三(san)）乙(yi)方自覺遵守國(guo)家和(he)省(sheng)、市(shi)計劃生(sheng)育的有關規(gui)定(ding)。

　　（四(si)）乙方(fang)違反(fan)規章(zhang)制度和勞動紀律，甲方(fang)有權依照法律法規以及規章(zhang)制度給予(yu)處(chu)分或解除勞動合(he)同。

　　（五）乙方有下列行為(wei)之(zhi)一的，經批評教育(yu)不改的，甲方可以(yi)分情況根據規(gui)(gui)章制度、勞動紀律以(yi)及法律、法規(gui)(gui)給予處分或經濟(ji)處罰(fa)：

　　1、違反勞動紀律，經常遲到、早退(tui)、曠工(gong)、消極怠工(gong)、沒(mei)有完成工(gong)作任務或銷售(shou)任務的；

　　2、無正當理(li)由不服(fu)從(cong)工(gong)作分配和調動、指揮，或者無理(li)取鬧(nao)、聚眾(zhong)鬧(nao)事、打架(jia)斗毆(ou)，影(ying)響工(gong)作秩序和社會秩序的；

　　3、玩(wan)忽職(zhi)守，違(wei)反技術操作規程和安全(quan)規程，或者規章(zhang)指揮，造成事故，使(shi)人民生命、財(cai)產遭受損失的；

　　4、有(you)貪(tan)污盜竊、職務(wu)侵占(zhan)、受賄以及其他違(wei)法(fa)亂紀行為(wei)的(de)。

　　乙方有上(shang)述行(xing)(xing)為，情節嚴(yan)重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。由于乙方違法行(xing)(xing)為或不良社會行(xing)(xing)為而給甲方形象造成(cheng)巨(ju)大傷害(hai)的，甲方可根據本公司的規章制度(du)對乙方予(yu)以相應(ying)的處分直至(zhi)解除勞動合同。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以(yi)變(bian)更合同。變(bian)更合同應采(cai)用書面形式(shi)。變(bian)更后的合同文本(ben)雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　（一(yi)）甲乙雙方協商一(yi)致，可以解除合同。

　　（二）乙方提前(qian)三(san)十日以(yi)書(shu)面(mian)形式通(tong)知甲(jia)方，可以(yi)解除(chu)勞動合同(tong)；乙方試用期內提前(qian)三(san)日通(tong)知甲(jia)方，可以(yi)解除(chu)勞動合同(tong)。

　　（三）甲(jia)方(fang)以暴力、威(wei)脅或(huo)(huo)者非法限制人身(shen)自由的手(shou)段強迫乙(yi)方(fang)勞動的，或(huo)(huo)者甲(jia)方(fang)違章指揮(hui)、強令冒(mao)險作業危及乙(yi)方(fang)人身(shen)安全的，乙(yi)方(fang)可以立(li)即解(jie)除勞動合同，不(bu)需(xu)事先(xian)告知(zhi)甲(jia)方(fang)。

　　（四）乙方有下列情(qing)形之一的，甲方可以解除(chu)勞動合同：

　　1、在試用(yong)期(qi)間被證明不(bu)符(fu)合錄用(yong)條件的；

　　2、嚴重違反甲方的規(gui)章制度的；

　　3、嚴重失職(zhi)，營私舞(wu)弊(bi)，給甲方(fang)造(zao)成(cheng)重大(da)損害的；

　　4、乙方同時與其他用人單位(wei)建立勞動關系，對完成(cheng)本單位(wei)的(de)工作任務造(zao)成(cheng)嚴重(zhong)影(ying)響，或者經甲方提出，拒不改(gai)正(zheng)的(de)；

　　5、乙方以欺詐、脅迫的(de)(de)手段(duan)或者乘人(ren)之危，使甲方在違背真實(shi)意思(si)的(de)(de).情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的(de)(de)；

　　6、被(bei)依法追究刑事責任(ren)的(de)。

　　（五）有(you)下列情形之(zhi)一的(de)，甲方提前三十日以書面(mian)形式通知(zhi)乙方或者(zhe)額(e)外支付(fu)乙方一個(ge)月工資后，可(ke)以解除勞動合同(tong)：

　　1、乙(yi)方患(huan)病或(huo)者非因工(gong)負(fu)傷，在規定的(de)醫療(liao)期滿后不(bu)能從(cong)事(shi)(shi)原(yuan)工(gong)作，也不(bu)能從(cong)事(shi)(shi)由(you)甲方另行安排的(de)工(gong)作的(de)；

　　2、乙方不能勝任工作(zuo)(zuo)(zuo)，經過培(pei)訓(xun)或者調整工作(zuo)(zuo)(zuo)崗位(wei)，仍(reng)不能勝任工作(zuo)(zuo)(zuo)的；

　　3、勞動合(he)同訂立時所依據的客觀(guan)情況發生重(zhong)大變化，致使(shi)勞動合(he)同無法履行，經甲乙雙方協(xie)商，未能就變更勞動合(he)同內(nei)容達成協(xie)議的。

　　（六）有下列情形之一的(de)，勞動合同終止：

　　1、勞(lao)動合同期(qi)滿的；

　　2、乙(yi)方開始依法享受基本養老(lao)保險待遇的(de)；

　　3、乙方(fang)死亡(wang)，或(huo)者(zhe)被(bei)人(ren)民法院宣告死亡(wang)或(huo)者(zhe)宣告失蹤的；

　　4、甲方(fang)被(bei)依法宣(xuan)告破產的；

　　5、甲方(fang)被吊銷(xiao)營業執照(zhao)、責令(ling)關閉(bi)、撤銷(xiao)或者甲方(fang)決定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的(de)其他(ta)情形。

　　十、爭議處理

　　甲乙(yi)雙(shuang)方(fang)發生勞動(dong)(dong)爭(zheng)議的(de)，應(ying)先協(xie)商(shang)解決(jue)。協(xie)商(shang)不(bu)成的(de)，可(ke)以向勞動(dong)(dong)爭(zheng)議仲裁委員會申請(qing)仲裁。對(dui)仲裁裁決(jue)無異議的(de)，雙(shuang)方(fang)必(bi)須履行；對(dui)仲裁裁決(jue)不(bu)服的(de)，可(ke)以向人民法院(yuan)起訴。

　　十一、雙方認(ren)為(wei)需要約定的(de)其(qi)他事項:

　　（一）本合同條款與現(xian)行(xing)(xing)法律法規規定(ding)有抵觸的，按現(xian)行(xing)(xing)法律法規執行(xing)(xing)。

　　（二）本合同未(wei)盡事宜可由(you)雙(shuang)方協商解決。

　　（三(san)）本合同(tong)自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或(huo)未經書(shu)面授權代簽無效。

　　（四）本合(he)同一(yi)式兩份，甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份。

　　甲方：（蓋章）

　　法定代表人：

　　（主要負責人）

　　年 月

　　（簽名）年(nian) 月 乙(yi)方： 日(ri)日(ri)

企業勞動合同13

　　甲方（用人單位(wei)）名稱：

　　所有制性質：

　　地址：

　　法定代表人：

　　（委托代理人）

　　乙方（勞動者）姓名(ming)：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　戶籍所在地：

　　身份證號；

　　勞動手冊編號：

　　外來職員就業(ye)證(zheng)編號：

　　現住址：

　　甲(jia)乙(yi)雙方(fang)在同等自愿(yuan)，協(xie)商一致的基礎上，根據國家和省有關法(fa)律(lv)、法(fa)規，簽訂本合(he)同，共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　本(ben)合(he)(he)同為 勞動合(he)(he)同。合(he)(he)同期(qi)從(cong) 年(nian)(nian)月 日起至 年(nian)(nian) 月 日止，共 年(nian)(nian)（月）。

　　二、工作內容

　　甲方根據(ju)本企業(ye)生產、工作的需(xu)要，安排乙方從事 工作。

　　乙方(fang)同意按(an)甲方(fang)生產（工作）需要(yao)，在 崗位，從事 工種。

　　三、勞(lao)動保護和勞(lao)動條(tiao)件

　　1、甲方(fang)應按照國家(jia)有關安全生產、勞(lao)(lao)動保護、衛生健康等規(gui)定為(wei)乙方(fang)提供必(bi)要(yao)的生產（工作）條(tiao)件(jian)和勞(lao)(lao)動保護設施，以(yi)及不低于國家(jia)規(gui)定應配給的勞(lao)(lao)動防(fang)護用品。

　　2、乙方(fang)(fang)有(you)權(quan)拒盡甲方(fang)(fang)違章指(zhi)揮，對甲方(fang)(fang)及其治(zhi)理職(zhi)員漠視乙方(fang)(fang)安全健康的(de)行(xing)為(wei)，有(you)權(quan)提出批評并向有(you)關部(bu)分檢舉、控告。

　　四(si)、工作時(shi)間和勞動報酬(chou)

　　1、甲方實行(xing)逐日不(bu)超(chao)過8小(xiao)時(shi)，均勻(yun)每周小(xiao)時(shi)工(gong)時(shi)制，按國務院關(guan)于職(zhi)工(gong)工(gong)作時(shi)間有關(guan)規定執行(xing)。

　　甲方因生產（工作）需要，經與工會(hui)和(he)乙方協商可延(yan)長(chang)工作時間，一(yi)般逐日(ri)不(bu)超過l小時，特殊情(qing)況，逐日(ri)不(bu)超過3小時，每月不(bu)得超過36小時。

　　2、合(he)同期(qi)間，甲方應(ying)按國家和企業的規(gui)定發給乙(yi)方工(gong)資(zi)、獎金(jin)、補助(zhu)、補貼，甲方支付乙(yi)方工(gong)資(zi)不(bu)得(de)低(di)于(yu)山西(xi)省人(ren)民政府規(gui)定的最(zui)低(di)工(gong)資(zi)標準。

　　3、甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)加班(ban)加點，休息日法定(ding)休假日安排(pai)工作的，應按(an)國家(jia)規定(ding)安排(pai)乙方(fang)安排(pai)同等時間的調休或支(zhi)付相應工資報酬。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方應根據(ju)國家有(you)關規定制定各項(xiang)規章(zhang)制度。

　　2、乙方(fang)應增強主人翁意(yi)識(shi)，嚴格遵守國(guo)家各項法律(lv)、法規(gui)，遵守甲方(fang)各項規(gui)章制度，服從甲方(fang)領(ling)導、治理和指(zhi)揮，積極做(zuo)好工作(zuo)，完成勞動任務(wu)。

　　六、社會保險和(he)福利待遇

　　1、甲(jia)方(fang)(fang)按國家(jia)和(he)省規定(ding)向社會勞動(dong)保(bao)險(xian)機(ji)構為(wei)乙方(fang)(fang)繳納勞動(dong)保(bao)險(xian)費。乙方(fang)(fang)按國家(jia)和(he)省規定(ding)向社會勞動(dong)保(bao)險(xian)機(ji)構繳納勞動(dong)保(bao)險(xian)費。

　　2、乙方(fang)在合同期間的(de)各種公(gong)休假(jia)、探親(qin)假(jia)、婚喪假(jia)、女工產假(jia)等(deng)福利待遇，按(an)國家及省有(you)關(guan)規(gui)定(ding)執行。

　　3、乙方患職業病或(huo)因(yin)工負傷(shang)，患病或(huo)非因(yin)工負傷(shang)，因(yin)工或(huo)非因(yin)工死亡，女工孕(yun)期(qi)、產假(jia)和哺乳(ru)期(qi)間的待遇，按國(guo)家和省(sheng)有關規定執行。

　　七、教育和培訓

　　1、甲方應(ying)對乙(yi)方進行各種必(bi)要的政治(zhi)、思想品德教育和(he)職業技(ji)術及上崗前培訓。

　　2、乙方應刻苦鉆研業務，達到國家規定(ding)的職業技能標準(zhun)或(huo)技術(shu)等級標準(zhun)，持(chi)證上崗。

　　3、甲方出資培(pei)訓乙方后，乙方須為(wei)甲方服(fu)務年，否(fou)則乙方應按(an)有關規(gui)定支付甲方培(pei)訓費。

　　八、合(he)同(tong)的終(zhong)止、變(bian)更、解除和續訂

　　1、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)期滿或甲乙雙(shuang)方約定的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)終(zhong)止(zhi)條件出現，勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)即終(zhong)止(zhi)執行。如雙(shuang)方同(tong)(tong)(tong)(tong)意續(xu)訂(ding)，應提前一個月辦理(li)(li)續(xu)訂(ding)手續(xu)。逾期不辦理(li)(li)的(de)(de)，則本合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)視(shi)為自動(dong)續(xu)訂(ding)，并應補(bu)辦續(xu)訂(ding)手續(xu)。

　　2、在下(xia)列情況下(xia)，甲乙(yi)雙方可(ke)以變(bian)更合同相關內容(rong)。

　　（1）甲方生產經營情(qing)況(kuang)發(fa)生變(bian)化，雙(shuang)方協(xie)商(shang)同意(yi)的；

　　（2）甲乙雙方協商同意(yi)，且不損(sun)害國家、集體和(he)他人(ren)利益的；

　　（3）本(ben)合同訂立時所依據的法律、法規(gui)、規(gui)章、政策(ce)已經修改的；

　　（4）由于不可抗力(li)致使(shi)合同無法(fa)完全履(lv)行的'；

　　（5）法(fa)律、法(fa)規規定的其他情況。

　　3、有下列(lie)情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　（1）乙方在試用(yong)期內被證(zheng)實不符合錄用(yong)條件的；

　　（2）乙方嚴重違反勞動(dong)紀(ji)律和(he)甲方規章制度的(de)；

　　（3）乙方嚴重失(shi)職，營私舞弊，對甲(jia)方利益(yi)造成(cheng)重大損害的；

　　（4）乙方(fang)被依(yi)法追究刑事責任的。

　　4、有下列(lie)情形之一的，甲方可以解除勞動合(he)同，但(dan)應(ying)提前30日以書面形式(shi)通知(zhi)乙方。

　　（1）乙方(fang)患病或非因(yin)工負傷，醫(yi)療期滿后，不(bu)能從事(shi)(shi)原(yuan)工作(zuo)也不(bu)能從事(shi)(shi)甲方(fang)另行安排(pai)的工作(zuo)的；

　　（2）甲方瀕(bin)臨破產，處于法定(ding)整頓期間或生(sheng)產經營狀況(kuang)發生(sheng)嚴(yan)重(zhong)困難，確(que)需(xu)裁減職(zhi)員的(de)；

　　（3）乙方不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者調整工(gong)作(zuo)崗位，仍不(bu)能勝任(ren)工(gong)作(zuo)的(de)；

　　（4）甲乙(yi)雙(shuang)方不能(neng)就變更勞(lao)動合同(tong)達(da)成協議的。

　　5、有下(xia)列情(qing)形之一的，甲方不得解(jie)除勞動(dong)合同。

　　（1）乙方患職(zhi)業(ye)病或(huo)因工負傷(shang)。經勞動(dong)(dong)鑒(jian)定委(wei)員會確認喪失(shi)勞動(dong)(dong)能(neng)力(li)或(huo)部分喪失(shi)勞動(dong)(dong)能(neng)力(li)的；

　　（2）乙方患(huan)病或負(fu)傷。在規(gui)定的醫療期內的；

　　（3）乙(yi)方在(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳(ru)期(qi)間的(de)；

　　（4）其(qi)它符正當律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)。

　　6、乙方要求解除(chu)勞動(dong)合同，應當提前30日以(yi)書(shu)面形式通知甲方。

　　7、有下(xia)列情形之一的(de)。乙方(fang)可隨時通(tong)知甲方(fang)解(jie)除(chu)勞動(dong)合同。

　　（1）甲方以暴力(li)威脅或者(zhe)非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（2）經國家有(you)關部(bu)分確認，勞動安全、衛生條件惡劣(lie)，嚴(yan)重危害乙方身心健(jian)康的；

　　（3）甲(jia)方不(bu)能按照(zhao)勞(lao)動合同約(yue)定支(zhi)付勞(lao)動報酬(chou)和(he)提(ti)供福利(li)待(dai)遇的(de)；

　　（4）依法(fa)服兵役或經甲方同意自(zi)費考進中等(deng)以(yi)上(shang)學校脫產學習的。

　　九、甲乙雙方協商同意需要約定的(de)其它事項

　　十、違約責任

　　1、由于甲乙雙方(fang)任(ren)何(he)一(yi)方(fang)的(de)過錯造(zao)成合(he)同不(bu)能履(lv)行(xing)或(huo)者不(bu)能完全履(lv)行(xing)，由有過錯的(de)一(yi)方(fang)承(cheng)擔法律責(ze)任(ren)；如屬(shu)雙方(fang)過錯，根據實際(ji)情(qing)況，由雙方(fang)分(fen)別承(cheng)擔法律責(ze)任(ren)；

　　2、因不(bu)(bu)可抗力造成不(bu)(bu)能履行合同(tong)或一方受損害(hai)的，可不(bu)(bu)承擔法(fa)律責任；

　　3、甲乙雙方任(ren)何(he)一方違(wei)反(fan)合同(tong)時，應向對方支付違(wei)約金；

　　4、甲乙雙(shuang)方任何(he)一方違反合(he)同，給對(dui)方造成損害(hai)的，應根據后果和責任，按有關規定向對(dui)方支(zhi)付(fu)賠(pei)償金。

　　十一、合同鑒證(zheng)與勞動爭議處理

　　勞動合同(tong)簽訂(ding)后，應經(jing)同(tong)級勞動部(bu)分鑒(jian)證；經(jing)鑒(jian)證后的勞動合同(tong)變更內容的應重新鑒(jian)證。

　　甲乙雙方執行(xing)合(he)同發生爭議，當(dang)事人應當(dang)協商(shang)解(jie)(jie)決，不(bu)愿協商(shang)或者(zhe)協商(shang)不(bu)成的，可(ke)(ke)以向(xiang)本企業勞動爭議調解(jie)(jie)委(wei)員(yuan)會申請調解(jie)(jie)，調解(jie)(jie)不(bu)成的，可(ke)(ke)以向(xiang)企業所在地勞動爭議仲裁委(wei)員(yuan)會申請仲裁。

　　十二(er)、本(ben)合同未盡事宜或條(tiao)款與法律(lv)、法規、規章、政策有(you)抵觸的(de)，按國家現行(xing)有(you)關規定執(zhi)行(xing)。

　　十三、本合同自 年(nian) 月 日起生效。一式三份(fen)，甲乙雙方各執一份(fen)，鑒證(zheng)機關一份(fen)。

　　甲(jia)方（蓋章(zhang)） 乙方（蓋章(zhang)）

　　法定(ding)代(dai)表人（委(wei)托代(dai)理人）（蓋章）

　　合同簽(qian)訂(ding)日(ri)(ri)期：年(nian)月日(ri)(ri)

　　鑒證人（蓋(gai)(gai)章） 鑒證機關（蓋(gai)(gai)章）

　　合同鑒證日期： 年(nian) 月 日

企業勞動合同14

　　_______________貿易有限(xian)公司（甲方），為(wei)日本在華投資(zi)企(qi)業，因經營需(xu)要，經公開(kai)招聘(pin)，全面考核，決定錄用（乙方）為(wei)勞(lao)動合(he)同制員工。

　　甲(jia)方：_______________貿易有限公司

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國(guo)勞動法》，甲乙雙方(fang)經(jing)平(ping)等協商同(tong)意，自(zi)愿簽訂本合同(tong)，共同(tong)遵守本合同(tong)所列條(tiao)款。

　　一、勞動合同期限

　　1、本合同期限類(lei)型為有(you)固定(ding)期限合同。

　　2、本合同有(you)效日(ri)期(qi)自_________年________月______日(ri)至_________年________月______日(ri)止。

　　3、本合(he)同期滿，甲乙雙(shuang)方經協商(shang)同意，可(ke)以續訂(ding)勞動合(he)同。

　　二、工作內容

　　1、乙方(fang)同意根(gen)據甲方(fang)工作需要，在公(gong)司擔任崗位的(de)工作。

　　2、甲方可根據公司(si)經營管理的(de)需(xu)要及(ji)乙(yi)方的(de)業務能力和工作表現(xian)，調整乙(yi)方的(de)工作崗位。

　　3、乙方(fang)(fang)在受雇于甲(jia)方(fang)(fang)期(qi)間應始終(zhong)保證按照甲(jia)方(fang)(fang)的要求完成(cheng)交付的工作任務，履行職責。

　　4、乙方(fang)在(zai)合同(tong)期(qi)內不(bu)得以任何形式從(cong)事其(qi)他公司的工作或私接業務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　1.公司實行：

　　（）標準(zhun)工時制(zhi)度

　　（）不定時(shi)工(gong)時(shi)制度

　　實行標準工時(shi)(shi)制(zhi)度的(de)(de)員工，每日工作8小(xiao)時(shi)(shi)，每周工作40小(xiao)時(shi)(shi)，如需加(jia)班(ban)，須(xu)經主管上(shang)級批準。公司將按(an)公司的(de)(de)規定(ding)給加(jia)班(ban)員工一定(ding)的(de)(de)報酬或調休。實行不(bu)(bu)定(ding)時(shi)(shi)工時(shi)(shi)制(zhi)度的(de)(de)員工，按(an)照(zhao)標準工時(shi)(shi)制(zhi)度的(de)(de)原(yuan)則(ze)確定(ding)工作量，不(bu)(bu)再(zai)執行加(jia)班(ban)的(de)(de)規定(ding)。

　　2.乙方享有中國(guo)政府規定的公(gong)休、節假日，包括新年一天(tian)(tian)；春節三天(tian)(tian)；勞動節放假三天(tian)(tian)，國(guo)慶節放假三天(tian)(tian)。

　　3.甲(jia)方負責對乙(yi)方進(jin)行職業道德、業務(wu)技術、勞動安(an)全衛生及(ji)有關(guan)規章制度的教育和(he)培(pei)訓。

　　四、勞動報酬

　　1、甲方(fang)按乙方(fang)的職責(ze)、績(ji)效(xiao)進行報酬分配。乙方(fang)試用期內，月(yue)(yue)收(shou)入為(wei)試用期滿后，月(yue)(yue)收(shou)入為(wei)。本(ben)收(shou)入包括國家規定的各類津貼、補(bu)貼。乙方(fang)在受聘期間(jian)必(bi)須遵守收(shou)入保密制度。

　　2、甲方(fang)(fang)可以根據業務(wu)財務(wu)狀(zhuang)況及乙(yi)方(fang)(fang)的工作表現和能力調整乙(yi)方(fang)(fang)的工資和收入。

　　3、隨著崗位變動，乙(yi)方根(gen)據甲方工資標準享(xiang)受新崗位的(de)薪資。

　　五、保險福利待遇

　　1.甲乙雙(shuang)方(fang)應按國家和(he)當地政府社會(hui)保險(xian)的有關規定繳納職工養老(lao)、住房、失業(ye)和(he)醫療(liao)及(ji)其他社會(hui)保險(xian)費用。

　　2.乙方(fang)患病或非因工負傷(shang)，公司將按國家(jia)有關規(gui)定(ding)給(gei)予一(yi)定(ding)的醫療期。

　　醫(yi)療期間的生(sheng)活費(fei)用(yong)和醫(yi)療費(fei)用(yong)，按國家有關規定執行。

　　3.乙方患(huan)職業病或(huo)因工(gong)(gong)負傷的工(gong)(gong)資(zi)和醫療(liao)保險(xian)待遇按國家有關規定執行。

　　4.乙方享有(you)中國(guo)政府規定的婚喪(sang)假(jia)、女員工(gong)孕期產假(jia)及哺乳(ru)假(jia)以(yi)及其他以(yi)法律形(xing)式規定的假(jia)期及福(fu)利(li)。

　　六、勞動紀律

　　1.乙方(fang)應(ying)遵(zun)守(shou)甲(jia)方(fang)依法制定的規(gui)章制度；嚴(yan)格遵(zun)守(shou)勞動(dong)安全(quan)衛生、操作(zuo)規(gui)程和工作(zuo)規(gui)范；愛護甲(jia)方(fang)的財(cai)產；遵(zun)守(shou)職業道德；積極參加甲(jia)方(fang)組(zu)織的培訓，提(ti)高(gao)思想(xiang)覺悟和職業技能。

　　2.乙(yi)(yi)方違(wei)反勞(lao)動紀律或(huo)違(wei)反公司的章程(cheng)、制度，甲(jia)方將給予乙(yi)(yi)方紀律處分，嚴(yan)重者(zhe)公司有權立即(ji)解除(chu)本合(he)同。

　　七、勞動合同的變更、終止、解除

　　1.訂立本合同所依據的(de)法(fa)律、行政法(fa)規、規章發生變化，本合同應變更相關(guan)內容。

　　2.經甲乙雙(shuang)方協商同意，可以變更(geng)本(ben)合同相關(guan)內容(rong)。

　　3.經(jing)甲乙雙(shuang)方協商(shang)一致，本合同可以解除(chu)。

　　乙方有(you)下列情形之一，甲方可以解除本(ben)合同，并不需要提前通知乙方：

　　1、在(zai)試用(yong)期內，被證明不符(fu)合錄用(yong)條件的：

　　①乙(yi)方(fang)不能(neng)滿足甲(jia)方(fang)在招(zhao)聘時的用人要(yao)求；

　　②乙方(fang)所在工作崗位的上級(ji)有權確定(ding)乙方(fang)是否(fou)符合(he)錄用條件。

　　2、

　　嚴重違反勞(lao)動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重(zhong)失職，營私舞弊、對(dui)甲(jia)方形象、利益(yi)形象、利益(yi)造成重(zhong)大損害的；

　　4、被依法(fa)追究刑事(shi)責(ze)任(ren)的或者勞動教(jiao)養的；

　　5、乙方因(yin)個人原因(yin)喪(sang)(sang)失(shi)目(mu)前工作需(xu)要的專(zhuan)業資格(ge)，如司(si)機喪(sang)(sang)失(shi)駕駛執照，財會人員(yuan)喪(sang)(sang)失(shi)會上崗證等；

　　6、甲方(fang)因業務經營需要調整(zheng)乙方(fang)工(gong)作內容，乙方(fang)在被提供轉崗機(ji)會后仍拒不接受的；

　　7、因乙方個(ge)人不(bu)道德或不(bu)文明行(xing)為對(dui)甲方造成名譽(yu)、形象、業務上等損失(shi)的。

　　乙方在受(shou)聘(pin)期間對甲方造成(cheng)的經濟(ji)損失，在合同解除后(hou)，甲方仍保留向乙方追(zhui)索賠(pei)償的權利(li)。

　　下列(lie)情形(xing)之(zhi)一，甲方(fang)可以解除本合同，但應(ying)提前三十日以書面形(xing)式通知(zhi)乙方(fang)：

　　1、乙方患病或非因工(gong)(gong)負傷，國家規定的醫療期滿后，不能(neng)從事原工(gong)(gong)作(zuo)也不能(neng)從事由(you)甲方另行安排的工(gong)(gong)作(zuo)的；

　　2、乙方不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作，經過培訓或者調整工(gong)(gong)作崗位后(hou)，仍不能勝(sheng)任(ren)工(gong)(gong)作的；

　　乙方有下列情形之一(yi)，甲方不得依據(ju)本(ben)合(he)同第二十條解除本(ben)合(he)同：

　　1、患病或(huo)非(fei)因(yin)工(gong)負傷，在國家規(gui)定的(de)醫療期內的(de)；

　　2、女職工在孕期，產(chan)期，哺乳期內的；

　　3、乙方患職業病或因工(gong)負(fu)傷，醫(yi)療終(zhong)結，經勞(lao)動鑒定委員會(hui)鑒定確認完全或部分(fen)喪失勞(lao)能(neng)力的。

　　乙(yi)(yi)方解(jie)除本合同，應提(ti)前三十日以書面(mian)形式通(tong)知(zhi)甲方，辦理解(jie)除勞動合同手(shou)續。在(zai)未辦妥解(jie)除合同手(shou)續之(zhi)前，乙(yi)(yi)方不(bu)(bu)得擅自離開公司。乙(yi)(yi)方有下列情形之(zhi)一，不(bu)(bu)得解(jie)除勞動合同：

　　1、給甲方造成(cheng)經濟損失未處理完(wan)畢的；

　　2、被國家(jia)有關機關依法審查(cha)尚未結案的；

　　3、與甲方(fang)出資培訓、購房補貼(tie)等有(you)服(fu)務期約定，且服(fu)務期未(wei)滿的(de)。

　　如果在解除勞動合同后，查實乙方(fang)(fang)(fang)在受聘于甲方(fang)(fang)(fang)期間或在辦(ban)理解聘手續(xu)期間給甲方(fang)(fang)(fang)造成的經濟(ji)損(sun)失，甲方(fang)(fang)(fang)有權追索乙方(fang)(fang)(fang)的賠償責(ze)任。

　　有下(xia)列情(qing)形之一，乙方可以隨時通(tong)知(zhi)甲方解除(chu)本合同：

　　1、在試用期(qi)內的；

　　2、甲方使用暴(bao)力、威脅、監(jian)禁或(huo)者非(fei)法限制人(ren)身自(zi)由的手(shou)段強迫勞動(dong)的；

　　3、甲方(fang)不(bu)能按照本合同規定支付勞動(dong)報(bao)酬或者(zhe)提供勞動(dong)條件的。

　　八、商業秘密和知識產權

　　甲方商業(ye)秘(mi)密(mi)包括：

　　1、計劃、項目(mu)，方案，銷售、市場廣告、產(chan)品開發、財務等(deng)有(you)關的信息。

　　2、甲方人力資(zi)源方面信息，如(ru)人力資(zi)源政策或計劃。

　　3、其他(ta)(ta)甲方有合作義務保密的其他(ta)(ta)公(gong)司信息(xi)。

　　乙方(fang)不得在(zai)受(shou)聘于甲方(fang)期間的任(ren)何時(shi)間或本合同終止(zhi)或解除(chu)時(shi)，向第三方(fang)泄露(lu)甲方(fang)的商業秘密。

　　本合同(tong)終止或(huo)(huo)解除時，乙方(fang)應將(jiang)在受聘期間甲方(fang)提供或(huo)(huo)乙方(fang)獲得的(de)屬(shu)于甲方(fang)的(de)財產、文件及客(ke)戶、代理商有關(guan)的(de)記錄歸還(huan)給甲方(fang)（如涉及甲方(fang)經營的(de)文件、資料、圖(tu)紙、磁帶(dai)、磁盤(pan)、筆記等），不得自行轉讓他(ta)人或(huo)(huo)銷毀、帶(dai)出。

　　乙方(fang)在本合同終止或(huo)解(jie)除后，不得泄露在受聘期間(jian)獲得的商業(ye)秘密，除非乙方(fang)事先向甲方(fang)的法律(lv)顧問或(huo)其他指(zhi)定人提(ti)出(chu)請求并得到甲方(fang)的書(shu)面認可。

　　九、勞動爭議處理

　　條(tiao)因履行本合同發(fa)生(sheng)的勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議，當(dang)事人應當(dang)自(zi)勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議發(fa)生(sheng)之日起六十天內向當(dang)地勞動(dong)爭(zheng)(zheng)議仲裁委員會申(shen)請仲裁。對仲裁不(bu)服的，可以向人民法院(yuan)提起訴訟。

　　本合同(tong)一經簽(qian)訂，即具法(fa)律效力。任何一方違約(yue)，承擔(dan)違約(yue)責任。

　　本合同未(wei)盡(jin)事宜或(huo)與今后國(guo)家(jia)有關(guan)規定相悖的，按有關(guan)規定執行。

　　本合同一(yi)式兩份(fen)，甲方雙方各執一(yi)份(fen)。

　　甲、乙(yi)雙方(fang)根據當地(di)勞(lao)動法規(gui)的要求同(tong)意(yi)增加(jia)以下條款：

　　雙(shuang)方(fang)確認依照(zhao)下(xia)列通訊地(di)址互相送達有關文書。如一(yi)方(fang)需(xu)更改以下(xia)信息，需(xu)及(ji)時事先通知(zhi)另一(yi)方(fang)，否則責任自負。

　　甲方：_______________貿易(yi)有限公司

　　地址：

　　電話：

　　聯系人：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　聯系地址：

　　戶籍地址：

　　電話（宅）

　　電話（戶籍地址）

　　緊急情況(kuang)聯系電話：

　　簽訂日期：

　　用人單位（甲方）：_________________________集團有限(xian)責(ze)任(ren)公司

　　地址：__________市__________區__________新村(cun)28幢

　　郵政編碼：

　　職工（乙方）：

　　住址(zhi)：__________市(shi)__________區__________新村(cun)__________幢__________室(shi)

　　郵政編碼：__________________

　　身份證(zheng)號碼：___________________________

　　甲方(fang)：__________集團有限責任(ren)公司因工作需要，聘用(yong)_______________（簡(jian)稱乙方(fang)）為本企業職工。雙方(fang)根據平等(deng)自愿、協商一致的(de)原則，訂立勞(lao)動合同(tong)，確定(ding)勞(lao)動關系(xi)，明確雙方(fang)的(de)權利、義務(wu)，并共同(tong)遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一(yi)）本(ben)合(he)同自_________年(nian)_________月(yue)_________日起生效。本(ben)合(he)同有(you)效期經甲、乙雙方商定，合(he)同有(you)效期限_________年(nian)，至(zhi)_________年(nian)_________月(yue)_________日止。

　　二、工作任務

　　（一）乙方工作(zuo)崗位：_______________；工作(zuo)地點：_______________，提供食住(zhu)。

　　（二）乙方(fang)完(wan)成(cheng)甲(jia)方(fang)正常(chang)安排的工作任務(wu)。

　　甲(jia)方實行國家(jia)規定(ding)的工作時間制(zhi)度。甲(jia)方因工作需要可(ke)安排乙方加班。

　　三、勞動報酬

　　乙(yi)方月(yue)薪工資_________元（稅(shui)后(hou)），甲方次月(yue)_________日前(qian)發放(fang)。

　　四、保險福利待遇

　　在合同(tong)期內，甲(jia)方為乙(yi)方繳納基本(ben)養老保險、醫療保險等社會保險。乙(yi)方其他各種福利待(dai)遇，按(an)甲(jia)方依法(fa)制定(ding)的制度(du)執行。

　　五、勞動紀律

　　乙方應遵守甲方依法制(zhi)定的各項管(guan)理制(zhi)度，甲方有權對乙方履(lv)行的情(qing)況(kuang)進行檢查、督促(cu)、考核。

　　六、續訂、變更、解除、終止勞動合同

　　（一）本合同期限(xian)屆滿即自然失(shi)效(xiao)，雙方(fang)必須終(zhong)止執行。如經雙方(fang)協商同意(yi)，可以續訂合同。

　　（二）甲方(fang)因生產經(jing)營情況(kuang)變(bian)(bian)化或者乙(yi)方(fang)因個人原因要求變(bian)(bian)更(geng)本合同(tong)條款，經(jing)雙方(fang)協商同(tong)意，可(ke)以(yi)變(bian)(bian)更(geng)勞(lao)動合同(tong)相關內容(rong)，并由(you)雙方(fang)簽字(zi)（蓋章）。

　　（三）有下列情(qing)況之一的，乙方可解除勞動(dong)合同：

　　1、甲方不能按(an)勞動(dong)合同規(gui)定支付勞動(dong)報酬的；

　　2、甲方(fang)不按規定為(wei)乙方(fang)辦理(li)基(ji)本(ben)養老保(bao)險(xian)等社會保(bao)險(xian)的；

　　3、甲方不履行勞動合(he)同(tong)，嚴重違反(fan)國家(jia)法規、政策(ce)，侵(qin)害(hai)乙方其他合(he)法權(quan)益的。

　　（四）本合同(tong)經(jing)甲乙雙方協商(shang)同(tong)意的，可以解(jie)除。

　　七、違反合同承擔的責任

　　（一）一方(fang)違反合(he)同，承擔違約責(ze)任(ren)。給(gei)對方(fang)造(zao)成直(zhi)接(jie)經(jing)濟損失的(de)，應當(dang)(dang)根據其后果或責(ze)任(ren)大小(xiao)，予(yu)以適(shi)當(dang)(dang)賠(pei)償。

　　（二）乙方(fang)經甲(jia)方(fang)出資培(pei)(pei)訓(xun)，雙方(fang)簽訂培(pei)(pei)訓(xun)合(he)同(tong)并(bing)相應變更本(ben)合(he)同(tong)有關條款(kuan)。培(pei)(pei)訓(xun)合(he)同(tong)是本(ben)合(he)同(tong)的附件。一方(fang)無故不(bu)履行培(pei)(pei)訓(xun)合(he)同(tong)，應按合(he)同(tong)規定賠(pei)償對方(fang)的損失。

　　八、調解和仲裁

　　雙方(fang)履行本(ben)合同如發(fa)生爭(zheng)議，應先(xian)協商(shang)解決；協商(shang)無效，可向甲方(fang)勞動爭(zheng)議調(diao)解委員(yuan)會

　　申請(qing)調(diao)解，或向甲方(fang)所(suo)在(zai)地的勞動(dong)爭議(yi)仲裁(cai)委員會申請(qing)仲裁(cai)；對仲裁(cai)不服的，可向甲方(fang)所(suo)在(zai)地的人民法院(yuan)起(qi)訴。

　　九、在合同期內，如本合同的條款與《勞動法》、《勞動合同法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動合同法》執行。

　　甲方(fang)（蓋章(zhang)）：_________乙方(fang)（簽章(zhang)）：_________

　　法(fa)定代表人（或委托(tuo)代理人）（簽字(zi)）：_________

　　_________年____月(yue)____日_________年____月(yue)____日

　　簽訂地點：________簽訂地點：_________

　　甲方：__________(單位/公(gong)司)

　　乙方：_________(學校/實習學生)

　　為共同做(zuo)好(hao)學生的(de)(de)實習工作，明確實習學生與實習單(dan)位的(de)(de)責任與義務(wu)，根據國家有(you)關法(fa)律、法(fa)規，本(ben)著平等自愿(yuan)的(de)(de)原則，經(jing)甲乙雙方(fang)協商一致，簽訂(ding)本(ben)合同。

　　一、實習(xi)期限及(ji)工作時間

　　乙方(實(shi)習(xi)學生)_________到甲方實(shi)習(xi)，實(shi)習(xi)時(shi)間自_________年_______月_______日起(qi)至_________年_______月_______日止。

　　甲方應根據相關法律法規及本單位規章制(zhi)度，合理安(an)排實習學生的實習工作時(shi)間。

　　二、實習崗位

　　甲方(fang)根據乙方(fang)的實(shi)(shi)際(ji)情(qing)況和(he)工作(zuo)需要，安排實(shi)(shi)習學(xue)生到(dao)_________部門，從事_________工作(zuo)。

　　實習(xi)期間，甲方應(ying)安(an)排技術人員與管理(li)人員對實習(xi)學生進行業務培訓、技術指導和日常管理(li)，實習(xi)學生應(ying)自覺遵(zun)守(shou)勞動紀律，認真(zhen)實習(xi)。

　　三、實習工資

　　依照按勞(lao)取酬(chou)的(de)原則，按甲方現行制度確定(ding)實習學生的(de)實習工資，月工資人民幣______元。

　　四(si)、實習期間應遵守(shou)以下(xia)規(gui)定

　　1.實(shi)習(xi)學生應遵守國家(jia)的(de)(de)法律法規(gui);遵守甲(jia)方的(de)(de)實(shi)習(xi)規(gui)章(zhang)及(ji)其它各項(xiang)規(gui)章(zhang)制度(du)。如違反國家(jia)法規(gui)和企業的(de)(de)規(gui)章(zhang)制度(du)，甲(jia)方可以根據情節輕重給予必要的(de)(de)處分或終止實(shi)習(xi)。

　　2.因實(shi)習學生造(zao)成(cheng)實(shi)習基地(di)財物(wu)損失的，按甲方(fang)規定處理。

　　3.乙方如(ru)有(you)事(shi)請假(jia)，應按工作單位規定提前請假(jia)。如(ru)無故(gu)缺勤，作曠工處理(li)。

　　4.節假(jia)日及實習(工作)以(yi)外的(de)時間由乙(yi)方(fang)自由支配，乙(yi)方(fang)的(de)一(yi)切個人行為、后果責任自負。

　　五、培訓

　　1、甲方負責乙(yi)方實(shi)習(工(gong)作)前(qian)的有關培訓，以幫(bang)助乙(yi)方進入用工(gong)單位順利實(shi)習。

　　2、甲(jia)方對乙方有進行職業道德、安全生產(chan)和安排上崗前培訓的義務。如(ru)需(xu)乙方從事特種作業，應經過(guo)專門培訓再上崗。

　　六、勞動保護

　　1.甲方需為實習學(xue)生(sheng)提供符合國家規(gui)定的安全衛生(sheng)的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條(tiao)件下工作。

　　2.甲(jia)方根據實(shi)習學生(sheng)崗(gang)位實(shi)際情況，按國家規定向(xiang)其提(ti)供必需的(de)勞動防護(hu)用品(pin)。

　　3.實(shi)習學生患(huan)職業(ye)病、工傷(shang)事故的按《工傷(shang)保險條例(li)》規(gui)定執行。

　　七、合同解除

　　1、乙方在本合(he)同(tong)履行期(qi)間可以在說明原因的情況下向(xiang)甲方提(ti)出終止實習(xi)合(he)同(tong)，但必須提(ti)前30天通知甲方。

　　2、乙方離職時，需依甲(jia)方的規(gui)定辦妥移(yi)交手續(xu)。

　　3、乙方離職手續未經核(he)準前不得擅自離崗，否則按曠(kuang)工處理。

　　4、實(shi)(shi)習期間(jian)，甲方如發(fa)現實(shi)(shi)習學(xue)生(sheng)不符(fu)合實(shi)(shi)習要求或不適宜甲方安排工作等(deng)情(qing)況的，可以向乙(yi)方提出終(zhong)止實(shi)(shi)習，在為實(shi)(shi)習學(xue)生(sheng)履行實(shi)(shi)習津貼支付手續后，解除本合同。

　　5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。

　　八(ba)、乙方(fang)在(zai)已(yi)閱讀甲(jia)方(fang)的《實習生(sheng)勞動合(he)同書》的前提下簽署此協議(yi)。

　　九、法律效力

　　本(ben)合同(tong)正本(ben)一(yi)(yi)式兩份，雙(shuang)方(fang)各執一(yi)(yi)份，經甲(jia)乙雙(shuang)方(fang)簽字、蓋章之日起生效(xiao)。

　　甲方(公章)：

　　乙方(簽字)：

　　身份證號碼：

　　手機號碼：

　　時間：_________年________月______日(ri)

　　編號：

　　勞動合同書

　　（固定期限）

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：_________年________月______日

　　北京(jing)市(shi)勞動(dong)和社(she)會保障局監制

　　根據《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和國勞(lao)動法》、《中(zhong)華(hua)人(ren)民(min)共和國勞(lao)動合(he)同法》和有關法

　　律、法規(gui),甲乙雙方(fang)經平等自(zi)愿、協(xie)商(shang)一致簽(qian)訂本(ben)合同,共同遵(zun)守本(ben)合同所列條款(kuan)。

　　一、勞動合同(tong)雙方(fang)當事人基本(ben)情況

　　第一條甲方

　　法定代表(biao)人（主要負責人）或委托(tuo)代理人

　　注冊地址

　　經營地址

　　第二條乙方性別

　　戶(hu)籍類型（非農業、農業）

　　居民身份證號碼

　　或者其(qi)他有效證(zheng)件名稱證(zheng)件號碼

　　在甲方(fang)工作起始時間_________年(nian)________月(yue)______日

　　家庭住址郵政編碼

　　在京居住地(di)址郵政編碼

　　戶(hu)口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

　　二、勞動合同期限

　　第三條(tiao)本合(he)同為(wei)固定期限勞動(dong)合(he)同。

　　本合同于_________年________月______日(ri)生(sheng)效，其(qi)中試用期(qi)至_________年________月______日(ri)止(zhi)。本合同于_________年________月______日(ri)止(zhi)。

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條(tiao)乙方同意根(gen)據甲方工(gong)作(zuo)需要(yao)，擔任崗位(工(gong)種(zhong))工(gong)作(zuo)。

　　第五條根據(ju)甲方的崗位（工種）作業特(te)點，乙方的工作區(qu)域或工作地點為

　　第(di)六條乙方工(gong)作應達到標準。

　　四、工作時間和休息休假

　　第七條甲(jia)方安排乙方執(zhi)行(xing)工(gong)時制度。

　　執行(xing)標準工(gong)時(shi)制度的，乙方每天工(gong)作時(shi)間(jian)不超過8小時(shi)，每周工(gong)作不超過40小時(shi)。每周休息日為(wei)

　　甲方安排乙方執(zhi)行(xing)綜合(he)計算(suan)工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)度或者不定時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)度的，應(ying)當事(shi)先(xian)取(qu)得勞(lao)動行(xing)政部門特(te)殊工(gong)(gong)時(shi)(shi)制(zhi)度的行(xing)政許可決定。

　　第八條(tiao)甲方(fang)對(dui)乙方(fang)實(shi)行的休假制度有見《員工手(shou)冊》

　　五、勞動報酬

　　第九條(tiao)甲方每月元或按基本工資+績效工資執行(xing)。

　　乙方在試用期期間(jian)的工資為元。

　　甲乙(yi)雙方對工資的(de)其他(ta)約(yue)定

　　第十(shi)條甲(jia)方生產(chan)工作任務不足使(shi)乙(yi)方待工的(de)，甲(jia)方支(zhi)付乙(yi)方的(de)月生活費為(wei)元(yuan)或按執行。

　　六、社會保險及其他保險福利待遇

　　第十(shi)一條(tiao)甲乙雙方(fang)(fang)按國家和北京市的規定參加(jia)社(she)會(hui)保險。甲方(fang)(fang)為乙方(fang)(fang)辦理(li)有關社(she)會(hui)保險手續，并承擔相應(ying)社(she)會(hui)保險義(yi)務。

　　第十二條乙方患病或非因工(gong)負(fu)傷的`醫療(liao)待遇(yu)按(an)國家、北京(jing)市有(you)關規定執行。甲(jia)方按(an)《員(yuan)工(gong)手冊》支付乙方病假工(gong)資。

　　第十三條乙方患(huan)職(zhi)業病或因(yin)工(gong)負傷的(de)待遇按國(guo)家和北京(jing)市的(de)有關規定執行。

　　第十四條甲方為(wei)乙方提(ti)供以下福利待遇

　　1、北(bei)京市戶口人員(yuan)上五(wu)險(xian)（五(wu)險(xian)：工傷、養老、生育、失業、醫(yi)療）

　　2、外市戶口人員(yuan)上4險（四(si)險：工(gong)傷、養老、失業、醫療）有(you)居住證增加生育

　　險

　　3、城(cheng)鎮戶(hu)口人員上繳住房公積金(jin)

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第(di)十五(wu)條甲方(fang)根據生產崗位(wei)的需(xu)要(yao)，按照國家有(you)關勞動(dong)安全(quan)、衛生的規定(ding)為乙方(fang)配備必要(yao)的安全(quan)防護措施，發放必要(yao)的勞動(dong)保護用品。

　　第十六條(tiao)甲(jia)(jia)方(fang)根據(ju)國家有關法律、法規，建立安全(quan)生產制(zhi)度；乙方(fang)應當嚴格遵守甲(jia)(jia)方(fang)的勞動(dong)安全(quan)制(zhi)度，嚴禁違(wei)章(zhang)作業，防止勞動(dong)過程中的事故，減(jian)少(shao)職(zhi)業危

　　害。

　　第十七(qi)條甲方應當建(jian)立、健全職業病(bing)防(fang)治責任制(zhi)度，加強(qiang)對(dui)職業病(bing)防(fang)治的管理，提(ti)高職業病(bing)防(fang)治水平。

　　八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　第十(shi)八(ba)條甲(jia)乙雙(shuang)方解除、終止、續(xu)訂勞動(dong)合同應當依照《中華人(ren)民共和國勞動(dong)合同法》和國家及北京(jing)市(shi)有關(guan)規定執行。

　　第十九條甲方(fang)應(ying)當在解除(chu)或(huo)(huo)者終止本合同時，為乙方(fang)出具解除(chu)或(huo)(huo)者終止勞動合同的證明，并(bing)在十五日內(nei)為乙方(fang)辦理檔案和社會保險(xian)關系轉移(yi)手續。

　　第二(er)十(shi)條乙方應(ying)(ying)當按照(zhao)雙方約(yue)定，辦理(li)工作(zuo)(zuo)交接(jie)。應(ying)(ying)當支(zhi)付經(jing)濟補償的，在(zai)辦結工作(zuo)(zuo)交接(jie)時(shi)支(zhi)付。

　　九、當事人約定的其他內容

　　第(di)二十一條甲乙雙方約定本合同增(zeng)加以(yi)下內(nei)容：

　　1、應聘人(ren)員登記表填寫(xie)信息必須真實(shi)、可靠(kao)、準確；

　　2、特(te)殊工種必須按照勞(lao)動部門(men)規定(ding)持證(zheng)上(shang)崗；相關(guan)證(zheng)件存行政部備案。

　　3、嚴格遵守公司(si)各(ge)項制(zhi)度(du)(du)（包括(kuo)：員工(gong)手冊、公司(si)保密制(zhi)度(du)(du)、工(gong)廠安全制(zhi)度(du)(du)等）；

　　4、當事人需服從工作安排(pai)(如兩次(ci)調動(dong)不服從領導安排(pai)自(zi)動(dong)離職)；

　　5、玩忽職(zhi)守或督導不(bu)力(li)而發生損失追究經濟(ji)責任。嚴重脫崗警(jing)告一次，經班組(zu)三人以

　　上確認自(zi)動(dong)離職。

　　十、勞動爭議處理及其它

　　第二十二條雙(shuang)方因(yin)履行本合同發生爭(zheng)議，當事(shi)人可以向甲(jia)方勞動(dong)爭(zheng)議調(diao)解委

　　員(yuan)會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁(cai)委員(yuan)會申請仲裁(cai)。

　　當事人一方(fang)也可以直(zhi)接向(xiang)勞(lao)動爭議仲(zhong)裁委員會(hui)申請仲(zhong)裁。

　　甲(jia)方(fang)(用人單(dan)位)名(ming)稱：XXX

　　地址：XXX

　　法定代表(biao)人(主要負(fu)責人)：XXX

　　乙方(fang)(勞動(dong)者)姓名：________

　　性別(bie)：________年齡：________

　　身份證號碼：________

　　現在(zai)住址：________

　　根據(ju)《中華人民共(gong)(gong)和國勞(lao)動(dong)法》和《中華人民共(gong)(gong)和國私營企業暫行條例》及有關勞(lao)動(dong)法規(gui)，甲乙雙方在(zai)平等(deng)自愿、協商一致的基礎上簽(qian)訂本合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期(qi)(qi)從(cong)________年____月(yue)____日(ri)(ri)起至________年____月(yue)____日(ri)(ri)止(zhi)，共________年。其中試用期(qi)(qi)從(cong)________年____月(yue)____日(ri)(ri)起至________年____月(yue)____日(ri)(ri)止(zhi)，共___個月(yue)。

　　第(di)二條生產(工作)任務

　　甲方(fang)安排乙方(fang)從事XXX工作(zuo)。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任(ren)務，擔任(ren)______工種。

　　乙(yi)方(fang)應達到的(de)數量(liang)、質量(liang)指標：XXX。

　　第三(san)條(tiao)勞動(dong)(工作)條(tiao)件

　　為保(bao)(bao)證乙(yi)(yi)方(fang)(fang)完成合同要求的(de)生產(chan)(工(gong)(gong)作)任務，保(bao)(bao)障乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)安全和健康，甲方(fang)(fang)應根(gen)據國家有關生產(chan)安全、勞動保(bao)(bao)護、衛生健康等規定，為乙(yi)(yi)方(fang)(fang)提供必(bi)要的(de)生產(chan)(工(gong)(gong)作)條件。具體內容如(ru)下：XXX。

　　第四條勞動紀律

　　1.甲方應根據國家有關規(gui)定制(zhi)定各項規(gui)章(zhang)制(zhi)度。具體內容如(ru)下：XXX。

　　2.乙方(fang)應(ying)嚴格遵守勞(lao)動紀(ji)律和規章制度(du)，服從(cong)甲方(fang)管理，積極完成(cheng)所(suo)從(cong)事的(de)工(gong)作。

　　第五條工作時間和勞(lao)動報酬(chou)

　　1.甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)實行每(mei)日不(bu)(bu)(bu)超過(guo)8小時(shi)(shi)、每(mei)周(zhou)工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)(bu)(bu)超過(guo)40小時(shi)(shi)的工(gong)(gong)作制，因生產需要確需延長工(gong)(gong)作時(shi)(shi)間時(shi)(shi)，須經乙(yi)方(fang)(fang)(fang)本人同意，并發給乙(yi)方(fang)(fang)(fang)加班(ban)工(gong)(gong)資(zi)。日加班(ban)不(bu)(bu)(bu)得超過(guo)3小時(shi)(shi)，每(mei)月加班(ban)不(bu)(bu)(bu)得超過(guo)36小時(shi)(shi)。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)如為孕期、哺乳期女工(gong)(gong)，甲方(fang)(fang)(fang)不(bu)(bu)(bu)得安排其(qi)加班(ban)加點。

　　2.甲方依(yi)照國家法律和有(you)關政策規定(ding)，同乙方協商確定(ding)的具體工資標準和工資方式(shi)以(yi)及獎金、津貼、補貼如下：XXX。

　　3.甲(jia)方應當(dang)每(mei)月(yue)按(an)期給乙方發放(fang)工(gong)資。超過當(dang)月(yue)規定發薪(xin)日(ri)期的，從第____日(ri)起(qi)每(mei)天按(an)拖欠乙方本(ben)人工(gong)資額(e)的___%，賠償乙方損失。

　　4.甲方應當根據企業的生產發(fa)展(zhan)，逐步提(ti)高(gao)乙方的工(gong)資水平(ping)。

　　第(di)六條(tiao)保險和福利待遇

　　1.甲方按(an)乙(yi)(yi)方工(gong)資總額的(de)___%，乙(yi)(yi)方按(an)不超過(guo)本人(ren)工(gong)資的(de)___%，按(an)月向當(dang)地勞動行政部(bu)門所屬的(de)社(she)會保險(xian)事業管理機構繳納退(tui)休養老金。

　　2.因(yin)第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動(dong)合(he)同的，甲方(fang)應按乙(yi)方(fang)工(gong)作每(mei)滿(man)________年(nian)(滿(man)半年(nian)不(bu)滿(man)________年(nian)的按________年(nian)計(ji)算)發給(gei)乙(yi)方(fang)1個(ge)月標(biao)準工(gong)資的生(sheng)活補(bu)助費。同時，如(ru)合(he)同期(qi)未滿(man)，甲方(fang)應發給(gei)乙(yi)方(fang)合(he)同期(qi)內的失業補(bu)償(chang)(chang)費，標(biao)準為：距合(he)同期(qi)滿(man)，每(mei)相(xiang)差________年(nian)發給(gei)相(xiang)當(dang)于(yu)乙(yi)方(fang)標(biao)準工(gong)資1個(ge)月的補(bu)償(chang)(chang)費，生(sheng)活補(bu)助費、補(bu)償(chang)(chang)費分別(bie)合(he)計(ji)最高不(bu)超過12個(ge)月乙(yi)方(fang)標(biao)準工(gong)資。

　　3.甲方(fang)參(can)照(國營企(qi)業職(zhi)工(gong)待(dai)(dai)業保(bao)(bao)(bao)險暫行規定)向待(dai)(dai)業保(bao)(bao)(bao)險機構繳納待(dai)(dai)業保(bao)(bao)(bao)險基金，乙方(fang)待(dai)(dai)業期間可享(xiang)受待(dai)(dai)業保(bao)(bao)(bao)險待(dai)(dai)遇(yu)。

　　4.乙方(fang)(fang)因工(gong)負傷或(huo)患職業病(bing)，治療(liao)期間工(gong)資照(zhao)發，所需醫療(liao)費(fei)(fei)用由甲方(fang)(fang)支付(fu)。醫療(liao)終結，經(jing)市(縣)勞(lao)動鑒(jian)(jian)定(ding)委員會鑒(jian)(jian)定(ding)，確認為殘(can)廢(fei)的，由甲方(fang)(fang)發給殘(can)廢(fei)金(jin)。乙方(fang)(fang)因工(gong)殘(can)廢(fei)或(huo)患職業病(bing)死亡，由甲方(fang)(fang)發給喪(sang)葬費(fei)(fei)和(he)供養直系親(qin)屬撫(fu)恤(xu)費(fei)(fei)。殘(can)廢(fei)金(jin)、喪(sang)葬費(fei)(fei)和(he)供養直系親(qin)屬撫(fu)恤(xu)費(fei)(fei)的標準，按照(zhao)有關(guan)規定(ding)執行。

　　5.乙方(fang)患(huan)病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，甲方(fang)應按(an)其工(gong)作(zuo)時(shi)間長短給(gei)予3至6個月(yue)的(de)(de)醫(yi)療期。在醫(yi)療期間發給(gei)不(bu)低于本人(ren)原工(gong)資60%的(de)(de)病假工(gong)資。

　　6.乙方為女職工，其孕期(qi)、產假和(he)哺(bu)乳(ru)期(qi)的待遇按《女職工勞動保(bao)護(hu)規定(ding)》及有關規定(ding)執行。

　　7.按(an)照國家(jia)法律、法規規定，甲乙雙方協(xie)商確定的假日(ri)、公休假、婚(hun)喪假、探親假是(shi)：(略(lve))

　　第(di)七(qi)條(tiao)合同的變更(geng)、解除和(he)終止

　　1.甲方因停產、調整生產任務，或者(zhe)由于情況變(bian)化，經甲乙雙方協商同意，可以(yi)變(bian)更合(he)同的相(xiang)關內容。

　　2.在下列情況下，甲方可以解除(chu)合同：

　　(1)乙方在(zai)試用期內，經發(fa)現不(bu)符合用工條件的；

　　(2)乙方患病或非因工(gong)負傷(shang)，醫(yi)療期滿后不能從(cong)事原工(gong)作也不能從(cong)事甲(jia)方另行安排的(de)工(gong)作的(de)；

　　(3)甲方歇業，宣告(gao)破產，或者瀕臨破產處(chu)于法定(ding)整頓期間的；

　　(4)雙方(fang)約定的其他事項：XXX。

　　3.下(xia)列(lie)情況下(xia)，乙(yi)方可以解除合同：

　　(1)甲方(fang)違反國家(jia)規定，無(wu)安(an)全防護(hu)設施，勞動安(an)全、衛生(sheng)條(tiao)件惡(e)劣，嚴重危害乙方(fang)身體(ti)健康的；

　　(2)甲方(fang)無力(li)或不(bu)按照合同(tong)規(gui)定(ding)支付乙方(fang)勞動(dong)報酬的；

　　(3)甲方(fang)不履行本(ben)合(he)同(tong)或者(zhe)違(wei)反國家政策、法規，侵害乙方(fang)合(he)法權益的；

　　(4)乙方(fang)本人有正當(dang)理由要求辭(ci)職的。

　　4.乙方被勞動教養，以及(ji)受刑事處(chu)分的，合同自行解(jie)除。

　　5.甲乙雙方任(ren)何一方解(jie)除合同(tong)，應(ying)當(dang)提前30天通知對方，并辦(ban)理解(jie)除合同(tong)的(de)手(shou)續。試用期內應(ying)解(jie)除合同(tong)的(de)，不需要提前通知對方。

　　6.在下列情況下，甲(jia)方(fang)不得解(jie)除(chu)乙方(fang)合同(tong)：

　　(1)合同期未滿(man)，又不符合本條第2款規(gui)定(ding)的；

　　(2)乙方患(huan)有職業病(bing)或因工負傷(shang)并(bing)經勞動鑒定委員會(hui)確認(ren)的；

　　(3)乙方患病或非(fei)因(yin)工負傷(shang)，在(zai)規定的(de)醫(yi)療期內(nei)的(de)；

　　(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間(jian)的(de)。

　　7.合同(tong)期限屆滿，應即(ji)終止執行。由于(yu)生產(chan)、工作需(xu)要，經甲乙雙方協(xie)商同(tong)意，可(ke)以續訂合同(tong)。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　　1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

　　2.甲方為乙方解決伙(huo)食問題；

　　3.甲(jia)方按國家規定的(de)補(bu)貼項目(mu)，每月應發給乙(yi)方共(gong)計___元(yuan)；

　　4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方(fang)可以解除合同______。

　　5.除國家規(gui)定以外，在下(xia)列情況下(xia)，乙方可以解除合同______。

　　6.甲方(fang)出(chu)資培訓乙(yi)方(fang)后，乙(yi)方(fang)應(ying)為(wei)甲方(fang)服(fu)務________年(nian)。否則，乙(yi)方(fang)應(ying)向甲方(fang)支付培訓費___元；

　　7.其他(ta)需要約(yue)定(ding)的事項______。

　　第九條違(wei)反勞(lao)動合同應承擔(dan)的違(wei)約責任

　　1.由于(yu)甲(jia)乙雙方(fang)(fang)任何(he)一方(fang)(fang)的過(guo)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guo)錯的一方(fang)(fang)承擔法律(lv)責任；如屬雙方(fang)(fang)過(guo)錯，由雙方(fang)(fang)分別承擔各自應負(fu)的法律(lv)責任；

　　2.因不(bu)可(ke)抗力造成不(bu)能履(lv)行合同或(huo)者一(yi)方受損(sun)害的，可(ke)不(bu)承(cheng)擔(dan)法律(lv)責任；

　　3.甲乙雙方(fang)任何一方(fang)違(wei)(wei)反合同(tong)時，應向對方(fang)支付違(wei)(wei)約(yue)金，違(wei)(wei)約(yue)金標準(zhun)是：XXX。

　　4.甲乙(yi)雙方(fang)任何一方(fang)違反合同，給對(dui)方(fang)造成損(sun)害的，應根據后果和責任向對(dui)方(fang)支付賠償金(jin)，賠償金(jin)標準是：

　　第十條爭議處理

　　勞(lao)動爭議發生后，當事(shi)人可以(yi)(yi)向本企業調解(jie)(jie)(jie)委員(yuan)會申請(qing)調解(jie)(jie)(jie)，調解(jie)(jie)(jie)不(bu)成，當事(shi)人一(yi)方要(yao)求仲(zhong)裁(cai)(cai)的，可以(yi)(yi)向勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)，當事(shi)人一(yi)方也可以(yi)(yi)直接(jie)向勞(lao)動爭議仲(zhong)裁(cai)(cai)委員(yuan)會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)，對(dui)仲(zhong)裁(cai)(cai)裁(cai)(cai)決不(bu)服(fu)的，可以(yi)(yi)向人民法院提(ti)起訴訟(song)。

　　第十一條(tiao)本合同未盡事宜(yi)或條(tiao)款(kuan)與法律、法規(gui)、政策等有(you)抵觸的，按國家現行的法律、法規(gui)、政策執行。

　　第(di)十(shi)二條本合同自簽訂之日起生效，一(yi)式兩份，甲乙雙(shuang)方各持(chi)一(yi)份。本合同涂改、未經合法授權代(dai)簽無效。

　　甲方：______(蓋章(zhang))

　　乙方：______(簽章)

　　法定代表人：______

　　(委托代理人(ren))：______(簽章)

　　合同(tong)簽訂日(ri)期：________年____月____日(ri)

　　合同鑒證機關(guan)：______(蓋章(zhang))

　　合(he)同(tong)鑒證人：______(簽章)

　　合同(tong)鑒證日期________年____月____日

　　甲方（單位）：

　　乙方（個人）：

　　根據(ju)《中華人民共(gong)和國勞動(dong)法》，經(jing)甲乙雙方平等協商同(tong)意，自(zi)愿簽訂本合同(tong)，共(gong)同(tong)遵(zun)守本合同(tong)所(suo)列條(tiao)款。

　　一、勞動合同期限

　　第一(yi)條本合同期(qi)限為________________年(nian)(nian)。本合同生效日期(qi)____________年(nian)(nian)____月(yue)____日，終(zhong)止日期(qi)____________年(nian)(nian)____月(yue)____日。

　　二、工作內容和義務

　　第(di)二條(tiao)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同意(yi)(yi)根據甲方(fang)(fang)服(fu)務(wu)(wu)工作需要，擔任司機崗位的(de)本(ben)職工作。甲方(fang)(fang)可依照服(fu)務(wu)(wu)要求，經與(yu)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)協商同意(yi)(yi)，可以(yi)對(dui)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的(de)工作崗位進行(xing)調(diao)整(zheng)，未(wei)經乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同意(yi)(yi)不(bu)的(de)強行(xing)按(an)排其(qi)他工作。

　　第(di)三條(tiao)乙方(fang)應按照(zhao)甲方(fang)的(de)(de)要求，按時完成(cheng)規(gui)定(ding)的(de)(de)工作數量(liang)，達到規(gui)定(ding)的(de)(de)質量(liang)標準，并履行(xing)下列(lie)義務：

　　1、遵(zun)守國家憲法、法律、法規；

　　2、遵守甲方的規章制度(du)；

　　3、維護甲方的(de)榮譽和利(li)益；

　　4、忠(zhong)于職守，勤奮工作；

　　5、履行保(bao)守甲方(fang)商業秘密，不得利用甲方(fang)的商業秘密為本人(ren)或其他經濟(ji)組織和個人(ren)謀(mou)取不正當的經濟(ji)利益(yi)。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲乙雙(shuang)方執(zhi)行國家勞動(dong)安(an)全衛生法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規、規程和標(biao)準(zhun)。

　　1、甲方(fang)實(shi)(shi)行小時(shi)工(gong)作制。甲方(fang)可以報(bao)經(jing)勞動(dong)(dong)行政部(bu)門批準實(shi)(shi)行不定(ding)時(shi)工(gong)作制或(huo)綜(zong)合(he)計算工(gong)時(shi)工(gong)作制。乙方(fang)在合(he)同(tong)期(qi)內享受(shou)國家規定(ding)的(de)節假(jia)(jia)日、公休假(jia)(jia)日及年休假(jia)(jia)、探親、婚喪、產假(jia)(jia)、女員工(gong)勞動(dong)(dong)保護等(deng)假(jia)(jia)期(qi)的(de)待遇(yu)。

　　2、甲方由于工(gong)作需(xu)要(yao)或(huo)因特殊(shu)情況(kuang)需(xu)要(yao)延長工(gong)作時(shi)間的(de)，執(zhi)行(xing)綜合計算工(gong)時(shi)制度。

　　3、甲方(fang)延長(chang)乙(yi)方(fang)工作時間(jian)，應(ying)按照(zhao)乙(yi)方(fang)同等時間(jian)倒休或依法(fa)支付加(jia)班加(jia)點工資(zi)。

　　4、甲方為乙方提供必(bi)要的勞動條件和(he)勞動工具，制定(ding)工作規范和(he)勞動安(an)全衛生制度及其標準。

　　5、在力所能及的情況下(xia)，乙方有義務協助(zhu)甲方做好車上(shang)貨物的裝卸工(gong)作。

　　第五條乙(yi)方在(zai)勞動過程(cheng)中應嚴格遵守(shou)操(cao)作(zuo)規程(cheng)。對甲方違(wei)章指(zhi)揮(hui)、強令(ling)冒險作(zuo)業或指(zhi)派超出乙(yi)方本職范圍的工作(zuo)的有權(quan)拒絕執行。

　　四、勞動報酬

　　第六條乙方的工資為____________月。大寫(xie)：

　　第七(qi)條在法定工(gong)作時間(jian)內，乙方完成規定的工(gong)作任務，甲方應以貨幣形式按月定時支(zhi)付乙方工(gong)資(zi)，不得拖欠(qian)。

　　第八(ba)條(tiao)甲方(fang)安排(pai)乙方(fang)加(jia)班(ban)或(huo)延長工(gong)(gong)作時間的，按《勞動法》第四十四條(tiao)和(he)國家有關規定(ding)支付工(gong)(gong)資報酬(chou)。

　　五、保險福利待遇

　　第(di)九條甲乙雙方都必須執行國(guo)家(jia)有關社會保險和福利的(de)規定。

　　第十條甲方努力創造條件，改善集體福(fu)利(li)，提高乙(yi)方的(de)福(fu)利(li)待遇。

　　六、勞動紀律

　　第十一條乙方應(ying)遵守甲(jia)方依(yi)法規(gui)定的規(gui)章制(zhi)度(du)、勞動紀律，服從(cong)安排，保質保量(liang)完成各項(xiang)任務(wu)。

　　1、全年(nian)安全行車，未出交(jiao)通事(shi)故的，給予乙(yi)方獎勵元。

　　2、未(wei)經批準，不許私(si)自將車輛送(song)廠維(wei)修。

　　3、乙方在空余(yu)要注(zhu)意休息(xi)，不準開疲(pi)勞車(che)。嚴禁酒后(hou)駕車(che)。

　　4、乙方駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車（包括超速、爬頭、緊跟、爭(zheng)道、賽車等）

　　5、乙方(fang)因違章（闖紅燈、超速）或證件不全被罰款的，費用不予報銷；如(ru)屬甲方(fang)執(zhi)意所為{如(ru)違章超載、超員等(deng)}，則由甲方(fang)負擔。

　　6、上(shang)班時間內司(si)機未被派出(chu)車(che)(che)的，應在(zai)公司(si)隨時等(deng)候(hou)出(chu)車(che)(che)，不得(de)擅自外出(chu)；出(chu)車(che)(che)回來(lai)，應立(li)即向后勤主管報到(dao)。

　　7、乙方必須身帶手機，隨時與甲方保(bao)持聯絡(luo)，通(tong)訊費用(yong)有甲方承擔。

　　10、下(xia)班后，應將車(che)輛停(ting)放(fang)適當地點保(bao)管，不準私自用車(che)。

　　第十(shi)二(er)條因乙方(fang)(fang)(fang)違章作(zuo)業造成甲(jia)方(fang)(fang)(fang)財(cai)產損失，按甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有關制度予以賠償或處理(li)(li)，對自己(ji)或他(ta)人造成人生傷害，按甲(jia)方(fang)(fang)(fang)有關制度處理(li)(li)。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第(di)十三條訂立本(ben)合同(tong)所依據的(de)法律、行政法規、規章發生變化，本(ben)合同(tong)應變更相(xiang)關內容。

　　第十四條訂立本合同所依據的(de)客觀情(qing)況發生重大變(bian)化，致使本合同無(wu)法(fa)履行的(de)，經(jing)雙方協商同意(yi)，可以變(bian)更本合同相關的(de)內容。

　　第十(shi)五(wu)條(tiao)經甲(jia)乙雙方協(xie)商一致，本合同可以解除。

　　第十(shi)六條合同(tong)期內(nei)，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)委派乙方(fang)(fang)(fang)到(dao)境(jing)內(nei)外甲(jia)方(fang)(fang)(fang)所(suo)(suo)屬機構工作(zuo)的(de)，原有勞動合同(tong)仍然有效，但應和企業簽訂(ding)有關(guan)境(jing)內(nei)外工作(zuo)的(de)協(xie)議(yi)；經甲(jia)方(fang)(fang)(fang)批準，乙方(fang)(fang)(fang)到(dao)境(jing)內(nei)外非甲(jia)方(fang)(fang)(fang)所(suo)(suo)屬機構擔任一定階段工作(zuo)的(de)，可由乙方(fang)(fang)(fang)與(yu)該(gai)機構簽訂(ding)有關(guan)協(xie)議(yi)。

　　第(di)十七條乙方有下列情(qing)形之一，甲方可(ke)以解除(chu)本合(he)同：

　　1、在試用期間，被證明(ming)不符(fu)合錄(lu)用條件的；

　　2、以欺詐手段訂(ding)立(li)本合(he)同的；

　　3、嚴重(zhong)違反勞動(dong)紀(ji)律或甲方利益造(zao)成重(zhong)大損(sun)害的(de)；

　　4、嚴重失(shi)職、營私舞弊，對甲(jia)方利益(yi)造成損失(shi)的；

　　5、泄露甲(jia)方(fang)商業秘密，給甲(jia)方(fang)造成嚴重損失的；

　　6、被(bei)依法追究刑事責(ze)任的；

　　7、不能(neng)勝任(ren)勞動(dong)合(he)同約定的(de)工作，經過(guo)培(pei)訓或調整工作崗位(wei)仍不能(neng)勝任(ren)工作的(de)；

　　8、乙方患病或(huo)非(fei)因工負傷(shang)、醫療期滿后，不能從事原(yuan)工作也不能從事甲方另行安排的(de)工作的(de)；

　　9、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)訂(ding)立時依據的客觀情(qing)況發(fa)生重大(da)變(bian)化，致使勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)無(wu)法履行，經當事(shi)人(ren)協商不能(neng)就變(bian)更勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)達成協議的。

　　第十八條甲(jia)方按(an)照第十七(qi)條第7、　8、9款的規(gui)定解除本(ben)合同時，應提(ti)前____日以書(shu)面(mian)形(xing)式(shi)通知乙方。

　　第十九條甲方瀕臨破產(chan)進行法定整(zheng)頓(dun)期(qi)間或者(zhe)生產(chan)經營發(fa)生嚴重困難，應提前____日向工(gong)會(hui)或者(zhe)全體職(zhi)工(gong)說明情況，聽取工(gong)會(hui)或者(zhe)職(zhi)工(gong)的意見，并向勞動行政部門(men)報(bao)告后，可以解除(chu)合(he)同。

　　第二十條(tiao)乙(yi)方(fang)欲解(jie)除(chu)勞動合同，應當提前____日以書(shu)面形式通知(zhi)甲(jia)方(fang)，甲(jia)方(fang)在乙(yi)方(fang)完成(cheng)業務(wu)以及清理完所(suo)辦(ban)理的(de)債權債務(wu)的(de)情況(kuang)下(xia)，可解(jie)除(chu)勞動合同。

　　第二十一(yi)條有(you)下列情形(xing)之一(yi)，乙方(fang)可以隨(sui)時通知甲方(fang)解除本合同。

　　1、在試用(yong)期內的；

　　2、甲(jia)方以侵害乙方合法人身權利手段強迫(po)勞(lao)動的；

　　3、甲方不能按照本(ben)合同規定支付(fu)勞(lao)動(dong)報酬或者提供勞(lao)動(dong)條件的；

　　4、甲方違反國(guo)家(jia)有關(guan)規定(ding)，勞動(dong)安(an)全衛生條件惡(e)劣，嚴重(zhong)危害乙方身體健康的；

　　5、法律、法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情(qing)形(xing)。

　　第二十二條本合同(tong)(tong)期(qi)限屆滿(man)，勞動關(guan)系即終止。甲乙(yi)雙方(fang)經協商同(tong)(tong)意，可以續(xu)訂勞動合同(tong)(tong)。雙方(fang)當事人(ren)應當在(zai)本合同(tong)(tong)期(qi)滿(man)前天向對方(fang)表示續(xu)訂意向。

　　第二十三(san)條(tiao)訂立無固定(ding)(ding)期限勞動合同(tong)的，乙(yi)方達到(dao)法定(ding)(ding)退休年(nian)齡或(huo)甲乙(yi)雙方約定(ding)(ding)的其他終止(zhi)條(tiao)件出現，本合同(tong)終止(zhi)。

　　八、其他

　　第三十四條本合同未盡(jin)事(shi)宜(yi)，按國家(jia)、當地人(ren)民(min)政府有關規定執行。

　　第(di)三十五(wu)條本合(he)同(tong)一式(shi)兩份(fen)(fen)，甲(jia)乙雙方各執一份(fen)(fen)。合(he)同(tong)自簽(qian)訂(ding)之日起(qi)生效(xiao)，具有同(tong)等法律(lv)效(xiao)力。

　　甲方（蓋章）

　　法定代表人（簽(qian)章）

　　乙方（簽字）

　　簽訂日(ri)期：________年(nian)____月____日(ri)

　　甲(jia)方（實習單位）名(ming)稱(cheng)：

　　企業類別：

　　法定代表人：

　　職務：

　　地址：

　　乙方（實習生）姓名(ming)：

　　年齡：

　　性別：

　　民族：

　　身份證號碼：

　　戶籍所在地：

　　現住址：

　　學生所在學校：

　　所學專業：

　　畢業時間：

　　在(zai)勞動保障(zhang)行政部門的備案號：

　　根據民法(fa)通則、勞動法(fa)及有關規定，甲(jia)乙雙方在平等自愿(yuan)的基礎上簽訂本(ben)協議(yi)。

　　第一條、協(xie)議期限本(ben)協(xie)議自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　第(di)二條(tiao)、實(shi)習(xi)崗位甲(jia)方(fang)按(an)乙(yi)方(fang)實(shi)習(xi)內容(rong)及要求(qiu)，安排在________崗位實(shi)習(xi)，乙(yi)方(fang)應按(an)學(xue)校的教學(xue)內容(rong)及實(shi)習(xi)要求(qiu)，努力完成實(shi)習(xi)任務。

　　第三條、實(shi)習(xi)(xi)報(bao)酬(chou)或(huo)實(shi)習(xi)(xi)補助甲方(fang)(fang)(fang)應(ying)與乙方(fang)(fang)(fang)學校協商確定(ding)乙方(fang)(fang)(fang)實(shi)習(xi)(xi)期間的(de)報(bao)酬(chou)或(huo)實(shi)習(xi)(xi)補貼。具體支付辦法(fa)和(he)標準(zhun)約(yue)定(ding)如下(xia)：_____________.

　　第四條(tiao)、工作(zuo)時間及休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　（一(yi)）甲(jia)方(fang)實行(xing)每日(ri)工(gong)作不超(chao)過(guo)八小時(shi)，平(ping)均每周(zhou)不超(chao)過(guo)四(si)十小時(shi)的工(gong)作時(shi)間。

　　（二）甲方保證乙方按國家和本市(shi)有關規定享(xiang)受各種(zhong)休(xiu)息、休(xiu)假。

　　（三）甲乙雙方的具體約(yue)定(ding)：_________________________

　　第五條(tiao)、保險(xian)福利待遇

　　（一(yi)）乙方在實習(xi)中發生人(ren)身(shen)傷害(hai)，由甲方負責。

　　（二）其他保險(xian)福(fu)利待遇約定如下：_________________________.

　　第六條(tiao)、勞(lao)動保護和(he)勞(lao)動條(tiao)件

　　（一(yi)）在實習期(qi)間甲方(fang)(fang)應根(gen)據國家及本市有關規定(ding)為乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供勞動安全(quan)衛生(sheng)的(de)實習條件(jian)，為乙(yi)方(fang)(fang)配(pei)備(bei)必(bi)須的(de)勞動防護用(yong)品。

　　（二）甲(jia)方(fang)應(ying)對乙方(fang)進(jin)行安全教育和崗(gang)位技能(neng)培訓，實(shi)習(xi)學生不得從事特種作業。

　　（三）甲方不得安(an)排18周歲以(yi)下(xia)的學生從事礦(kuang)山井下(xia)、有(you)毒、有(you)害國家(jia)規定的

　　第四級體力(li)勞動(dong)強度和其(qi)他禁忌(ji)從事的工作。

　　（四）甲方不得安排女實習生在(zai)經期從事高(gao)溫、低溫、冷水作業和國家規(gui)定的

　　第三(san)級(ji)體力勞(lao)動強度的工作(zuo)。

　　（五）乙(yi)方(fang)在(zai)實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規(gui)程和操作規(gui)程，有權拒絕(jue)違(wei)章指揮，對甲方(fang)及其管理人員漠視(shi)人身安全和健康的行為有權拒絕(jue)執行、檢舉(ju)或控告。

　　第七條、勞動紀律

　　（一）甲(jia)方有權按照國家及本市的有關規(gui)定(ding)及企業的規(gui)章制度對乙方實行管理。

　　（二）乙方(fang)(fang)應遵(zun)守甲方(fang)(fang)依法制定的各項規章制度和勞動紀律(lv)，保守甲方(fang)(fang)的商業秘密。

　　第(di)八(ba)條、本協(xie)議的解除、變更(geng)、終(zhong)止

　　（一）經甲乙雙方協商同意，本(ben)協議可以變更或解除；

　　（二）雙方就本協議的解(jie)除條(tiao)件約定如(ru)下：____________.

　　（三(san)）本協議到期(qi)即(ji)終止，不(bu)得續訂。

　　第(di)九條、違反本(ben)協議的責(ze)任及其雙方約定的其它事項：________________________.

　　第十條、甲乙(yi)雙方(fang)履行本(ben)協議發生(sheng)爭(zheng)議先經企業調(diao)解(jie)委員會(hui)或(huo)實習學(xue)生(sheng)所在學(xue)校(xiao)進(jin)行調(diao)解(jie)，調(diao)解(jie)未成按中華人民共和國民事(shi)訴訟法程序辦理(li)。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽字）

　　法(fa)定代(dai)表(biao)人(ren)或委托代(dai)理人(ren)：（簽字或蓋章）

　　________年____月(yue)____日

　　________年____月(yue)____日

企業勞動合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　姓(xing) 名：_________家庭(ting)住址：_________________電話：___________

　　根據企業發展(zhan)需(xu)要，甲方(fang)(fang)同意乙方(fang)(fang)來甲方(fang)(fang)參(can)加工作(zuo)，為明(ming)確責任，經雙方(fang)(fang)協商(shang)，現簽訂用工合同如下(xia)：

　　一、合同期限：

　　自_____年___月___日(ri)始至_____年___月___日(ri)止，期限(xian)為____年，根據(ju)需要，經雙方協商，到期可續訂合同。

　　二、工作任務：

　　甲方安排(pai)乙方在 公司中工作，從事服裝(zhuang)加工。

　　三、勞動條件：

　　甲方根據國家和省有關職工勞動安全(quan)，勞動保(bao)護等規定，為(wei)乙方提供必要(yao)的工作條件，保(bao)證乙方工作安全(quan)，如乙方因違(wei)章操(cao)作，造成安全(quan)事故責任自負(fu)。

　　四、勞動制度：

　　1、乙方必須嚴格遵(zun)守甲(jia)方的(de)一系列(lie)規章制度、服從管理，如有違紀現象發(fa)生，視情(qing)節輕重予以相應經濟處罰，直至解除合同。

　　2、乙方違章操作，造(zao)成經濟損失要賠償。 五(wu)、工(gong)資待遇：

　　1、乙方在保(bao)證質量的(de)前(qian)提下實行計件工(gong)資，多勞多得(de)。

　　2、在淡季，如因沒有訂單，甲方(fang)按(an)月支付(fu)保底工資 元整，但乙方(fang)不得進入(ru)其它廠工作。

　　3、甲方每(mei)月底(di)發工(gong)(gong)(gong)資，決不拖(tuo)到(dao)下月發工(gong)(gong)(gong)資，否則公司將按天每(mei)位工(gong)(gong)(gong)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資額的(de)3%O支付給工(gong)(gong)(gong)人(ren)，以承擔遲發工(gong)(gong)(gong)資的(de).違約金。

　　4、在本公司工作過一(yi)年以(yi)后接(jie)著(zhu)工作者(zhe)，每月增發(fa)工齡(ling)工資，按10元遞增。

　　六、福利待遇：

　　公司包食宿，員工同時享(xiang)受(shou)工廠的其它福利待遇。

　　七、甲、乙(yi)雙方(fang)(fang)要解(jie)除合同(tong)必須提前30天書面通知對方(fang)(fang)，乙(yi)方(fang)(fang)無故未經甲方(fang)(fang)同(tong)意退崗的(de)，按違約處(chu)理，并(bing)扣發(fa)一個(ge)月工(gong)資。

　　八、本合同一(yi)(yi)式二(er)份，甲、乙雙方各執(zhi)一(yi)(yi)份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協商(shang)解決。

　　甲方：

　　乙方（簽字）

　　年 月 日

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