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有關解除勞動合同
隨著廣大(da)人民群(qun)眾法律(lv)意識的(de)(de)(de)普遍(bian)提高(gao)，合同(tong)的(de)(de)(de)法律(lv)效力與日俱(ju)增，簽訂合同(tong)是為了保障雙方的(de)(de)(de)利益(yi)，避免不必(bi)要(yao)的(de)(de)(de)爭(zheng)端(duan)。那么制定合同(tong)書有什么需(xu)要(yao)注意的(de)(de)(de)呢？以下(xia)是小編收集(ji)整理的(de)(de)(de)有關解除勞動合同(tong)，希望(wang)對大(da)家有所幫助。
有關解除勞動合同1
解(jie)除(chu)/終止勞動合同(關(guan)系)證明書編號(hao)：_______
我單位(wei)于_______年_______月_______日與(身份證號：)在本(ben)單位(wei)工(gong)作(zuo)崗位(wei)為，訂立的合(he)(he)同(tong)編(bian)號為，合(he)(he)同(tong)期限(xian)為的勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，茲根據《勞動(dong)法(fa)(fa)》及《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)》等(deng)相關法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規(gui)的`規(gui)定(ding)，按(an)下列第項規(gui)定(ding)予以(解除/終(zhong)止)。
一、符合(he)(he)《勞動(dong)(dong)合(he)(he)同法》第三十六(liu)條：經雙方當(dang)事人協商一致(zhi)，解除勞動(dong)(dong)合(he)(he)同(關系(xi));
二(er)、符(fu)合《勞(lao)動(dong)合同法(fa)》第三十八條款規(gui)定，解除勞(lao)動(dong)合同(關系(xi))
三、符合《勞動合同法》第三十(shi)九條款規定，解除勞動合同(關系(xi));
四、符合《勞(lao)動(dong)(dong)合同法》第(di)四十條款規定，解除勞(lao)動(dong)(dong)合同(關系);
五(wu)、符合(he)《勞動(dong)合(he)同法》第四十一條(tiao)款規定，解除勞動(dong)合(he)同(關系);
六、符合《勞動合同法(fa)》第四十四條款規定，終止勞動合同(關系(xi));
七、因(yin)其它原因(yin)解(jie)除/終止(zhi)勞動合同(tong)(關系)：解(jie)除或(終止(zhi))勞動合同(tong)日(ri)期：_______年_______月_______日(ri)
用人(ren)單(dan)位(章)_______
員工(gong)(簽名)_______
簽(qian)收時間：_______年_______月_______日(ri)
簽收(shou)時間：_______年_______月_______日
注：
1、此證明書壹(yi)(yi)式貳份(fen)(fen)，單(dan)位留存(cun)備(bei)檔壹(yi)(yi)份(fen)(fen)、員工(gong)個(ge)人留取(qu)壹(yi)(yi)份(fen)(fen)。
2、附《勞動合同法》相(xiang)關(guan)法律(lv)條(tiao)款(kuan)。
有關解除勞動合同2
xxx：
您(nin)與公(gong)司于xx年x月x日(ri)簽訂/續訂的(de)`勞(lao)(lao)動(dong)合同，因您(nin)具(ju)有下列(lie)第x項(xiang)情形，根據《xx公(gong)司勞(lao)(lao)動(dong)合同管(guan)理制度》第xx條第xx款的(de)規定，決定從xx年xx月xx日(ri)起解(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)合同。
1、試用(yong)期內不符合錄用(yong)條件(jian)。
2、嚴(yan)重違反公(gong)司規章制度。
3、嚴重失職，營私舞弊，給(gei)公(gong)司(si)造成重大損害。
4、與(yu)其他用人單位建立(li)勞(lao)動(dong)關系(xi)，嚴重(zhong)影響工作或經公司提出仍(reng)不改正。
5、訂立或變更勞動(dong)合同過程中有欺詐、脅迫(po)、乘人之危的行為(wei)。
6、被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任。
7、患(huan)病或者非因工負(fu)傷，醫療期滿后，不(bu)能從事(shi)原工作(zuo)也(ye)不(bu)能從事(shi)公司另行安(an)排的(de)工作(zuo)。
8、不(bu)(bu)能勝任(ren)工(gong)作，經過培訓或調整工(gong)作崗(gang)位，仍不(bu)(bu)能勝任(ren)工(gong)作。
9、勞(lao)動合(he)同訂立時所依據的客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致使(shi)原勞(lao)動合(he)同無法履行(xing)，經雙方協(xie)(xie)商不能就變(bian)更勞(lao)動合(he)同達成協(xie)(xie)議。
以(yi)上事宜完成(cheng)后，于年(nian)月日前到(dao)人事部(bu)門(men)辦理勞(lao)動合同解(jie)除(chu)手續(xu)。
特此通知
xxx
日期：
有關解除勞動合同3
劉某是一家紡織廠女工。今年3月，她因患腰椎間盤突出癥在醫院住院保守治療了一個月，但因病情較重，出院時尚未完全治愈。在醫生建議下，劉某又在家繼續休養了一個月。由于劉某住院前只向所在的紡織廠申請了一個月病假，故其所在單位以其連續曠工一個月為由，向劉某送達了《解除勞動合同的通知》，解除了與劉某的勞動關系。劉某不服，訴至法院。
法(fa)(fa)院審(shen)理后認為(wei)，根(gen)據我國《勞(lao)動(dong)合(he)(he)同法(fa)(fa)》及相(xiang)關法(fa)(fa)律規定，只有嚴重(zhong)違反勞(lao)動(dong)紀律或(huo)者用(yong)人(ren)單位規章制(zhi)度(du)的才能解除(chu)勞(lao)動(dong)關系。劉某未履行(xing)請(qing)假手(shou)續(xu)而不到(dao)崗上班系患(huan)病未愈所致(zhi)，并非出于故意，該行(xing)為(wei)尚(shang)未達到(dao)嚴重(zhong)違紀應予辭(ci)退的程度(du)，遂依(yi)法(fa)(fa)撤銷了其(qi)所在單位作出的解除(chu)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同的通(tong)知。
劉某因未辦理續假手續而被單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)開(kai)除，屬(shu)于用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)單(dan)(dan)方解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)。我國《勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)法》第(di)39條規(gui)(gui)定：“勞(lao)動(dong)者有(you)下列(lie)情(qing)形之一(yi)的，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)可(ke)以解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)：(一(yi))在試用(yong)(yong)期間(jian)被證明不符(fu)合(he)(he)(he)(he)錄用(yong)(yong)條件的;(二)嚴重(zhong)違(wei)反用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度的;(三)嚴重(zhong)失職(zhi)，營私舞弊，給用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)造成重(zhong)大損(sun)害的……”該條第(di)2項雖然規(gui)(gui)定對違(wei)反用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度的員(yuan)工，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)可(ke)以單(dan)(dan)方解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)，但該條同(tong)時也對用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)以員(yuan)工違(wei)反單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度而單(dan)(dan)方解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)作出了限制(zhi)，即員(yuan)工違(wei)反單(dan)(dan)位(wei)(wei)(wei)(wei)規(gui)(gui)章(zhang)制(zhi)度必(bi)須達到“嚴重(zhong)”程度。
本案中，劉(liu)某(mou)未依照廠(chang)方規定履行(xing)請(qing)假手續而不到崗上班的(de)事實是(shi)客(ke)觀(guan)存在的(de)，該行(xing)為(wei)也確實違(wei)反了勞動紀律(lv)和用人單位的(de)'規章(zhang)制度(du)，存在過錯(cuo)。但(dan)其之所(suo)以(yi)不去上班是(shi)因為(wei)患病未愈所(suo)致(zhi)，并(bing)非出于故意(yi)，可以(yi)原諒。劉(liu)某(mou)尚未達到嚴(yan)重違(wei)紀應予辭退的(de)程度(du)，其所(suo)在的(de)單位單方解除和劉(liu)某(mou)的(de)勞動關系，缺(que)乏依據。
有關解除勞動合同4
茲有本單位職工，性別，年(nian)
齡(ling)，身份證號(hao)， 住址。
因 ，根據《勞(lao)動(dong)(dong)法》規定，該職工自(zi)愿與本單位(wei)解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同，勞(lao)動(dong)(dong)合同期限為 年 月 日(ri)至(zhi) 年 月 日(ri)，解(jie)除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)合同時間為 年 月 日(ri)特此(ci)證明(ming)。
員工簽名：
手印：
（用(yong)人單位蓋章）
年 月 日
有關解除勞動合同5
存(cun)根20 第 號
茲有本(ben)單(dan)位職工(gong)：姓名 ，性別 ，身份證號碼 ，提出解除勞(lao)動合同，經(jing)雙方協商(shang)一致(zhi)，公司自年 月 日起與其解除勞(lao)動關系。
特此證明。
單位（蓋章）
年 月 日
（注：本證明一式兩聯(lian)(lian)，此聯(lian)(lian)為單位聯(lian)(lian)）
有關解除勞動合同6
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者(zhe))： 身份證號碼：
甲、乙(yi)雙方(fang)于年 月 日簽(qian)訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dong)(dong)合同，現乙(yi)方(fang)向甲方(fang)提出申請，要求提前解(jie)除(chu)雙方(fang)之間的勞動(dong)(dong)合同，甲方(fang)同意與(yu)乙(yi)方(fang)解(jie)除(chu)勞動(dong)(dong)合同。
經雙方充分(fen)協(xie)商，就解除勞(lao)動合同的有關(guan)事(shi)項達(da)成如下協(xie)議：
一、雙方(fang)一致(zhi)同(tong)意于(yu)月解除勞動(dong)合(he)同(tong)，雙方(fang)的`勞動(dong)權(quan)利(li)義務終(zhong)止。
二、因(yin)是乙方提出(chu)與甲方解除勞動(dong)合同，按照(zhao)《勞動(dong)合同法》的規(gui)定，悉《勞動(dong)合同法》的規(gui)定。
三、甲、乙雙方(fang)在此確認：勞(lao)(lao)動(dong)合同履行期間(jian)，雙方(fang)已依法(fa)簽訂了(le)(le)書面的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合同，甲方(fang)依法(fa)履行了(le)(le)義務，包(bao)括乙方(fang)應享有(you)的(de)社(she)會(hui)保險、勞(lao)(lao)動(dong)保護(hu)等。雙方(fang)無違反(fan)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律、法(fa)規(gui)的(de)行為。解除勞(lao)(lao)動(dong)合同之日(ri)前的(de)勞(lao)(lao)動(dong)報酬(含加班工資、獎金、補(bu)貼等)已結清。乙方(fang)不再因為原勞(lao)(lao)動(dong)合同的(de)履行、解除，向甲方(fang)要求支付其(qi)他任何費用(yong)、補(bu)償(chang)(chang)或賠償(chang)(chang)。
四、勞(lao)動合同解除后，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)仍負(fu)有保守(shou)所知悉的甲方(fang)(fang)(fang)商業秘密(包(bao)括本協(xie)議內(nei)容)的義務，不得泄露給(gei)任何第三方(fang)(fang)(fang)，并(bing)在2年內(nei)
不得到與(yu)甲(jia)(jia)(jia)方有(you)競爭(zheng)關系的(de)(de)單位(wei)就職(zhi)及2年內不自(zi)辦與(yu)甲(jia)(jia)(jia)方有(you)競爭(zheng)關系的(de)(de)企(qi)業(ye)或者從(cong)事與(yu)甲(jia)(jia)(jia)方商業(ye)秘密有(you)關的(de)(de)產(chan)品的(de)(de)生產(chan)、銷(xiao)售。
五、本(ben)協議(yi)經甲方(fang)蓋章，乙方(fang)簽字后生(sheng)效。本(ben)協議(yi)一(yi)式(shi)二份(fen)，甲、乙雙(shuang)方(fang)各一(yi)份(fen)。
甲方(fang)(蓋章)： 乙方(fang)(簽(qian)字)：
年 月 日(ri) 年 月 日(ri)
有關解除勞動合同7
甲方(用人單位)：______
法定代表人：______
聯系電話：______
聯系地址：______
乙方(勞動(dong)者)：______
身份證(zheng)號碼：______
聯系電話(hua)：______
聯系地址：______
甲乙雙方(fang)(fang)于______年(nian)____月(yue)____日(ri)簽訂(ding)為期______年(nian)的勞(lao)動合同(tong)，現(xian)甲乙雙方(fang)(fang)同(tong)意解除勞(lao)動合同(tong)關(guan)系。經(jing)雙方(fang)(fang)協商一致(zhi)，簽訂(ding)本協議如下：
一(yi)、自______年____月____日起，解(jie)除雙方簽訂的勞動合同(tong)，雙方的權利(li)義(yi)務隨之終(zhong)止。
二(er)、乙(yi)方(fang)(fang)工資(zi)結(jie)算(suan)至離職之日，支付時間為(wei)甲方(fang)(fang)正常發放工資(zi)時間。乙(yi)方(fang)(fang)獎金(jin)為(wei)______元，差(cha)旅(lv)費(fei)、交通費(fei)、手(shou)機費(fei)等費(fei)用(yong)合計______元，以(yi)上費(fei)用(yong)均(jun)需扣除(chu)所得稅，甲方(fang)(fang)同意(yi)在乙(yi)方(fang)(fang)辦(ban)理完工作(zuo)移交手(shou)續(xu)后三日內一次性支付給(gei)乙(yi)方(fang)(fang)。
三(san)、甲方同意向(xiang)乙方支(zhi)付(fu)經(jing)濟(ji)補償金共計(ji)人民幣______元。(稅前(qian))甲方同意在乙方辦理完(wan)工作(zuo)移交手續后三(san)日內一(yi)次(ci)性支(zhi)付(fu)給乙方。
四、甲(jia)方(fang)為(wei)乙(yi)方(fang)繳(jiao)納(na)基本養老保(bao)險(xian)金(jin)(jin)、基本醫療(liao)保(bao)險(xian)金(jin)(jin)、失業保(bao)險(xian)金(jin)(jin)、工傷保(bao)險(xian)金(jin)(jin)、生育(yu)保(bao)險(xian)金(jin)(jin)、住房公積金(jin)(jin)至______年____月____日止。
五(wu)、甲方(fang)根據相關勞(lao)動法規和規定，向乙(yi)方(fang)提供勞(lao)動合同解除(chu)的證明并辦理相關退工手續。
六、乙(yi)方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦(ban)理所有工作移交手續(xu)，離職后不(bu)得(de)作出有損(sun)公司名譽(yu)或利(li)益之行為。
七、乙(yi)方(fang)應為(wei)所掌握(wo)的甲方(fang)之任何(he)商業(ye)秘密(mi)(包括本協議(yi)內容(rong))進行保密(mi)，不得泄露給任何(he)第三方(fang)，否則應向甲方(fang)支付違約(yue)金(jin)______元。
八、甲乙雙方(fang)(fang)之(zhi)間無任(ren)何(he)競業限制(zhi)(zhi)協議，合(he)同解(jie)除后，乙方(fang)(fang)無需履行任(ren)何(he)競業限制(zhi)(zhi)義務。
九、乙方(fang)自愿放(fang)棄其(qi)他所有訴求。
十、本協(xie)議(yi)是解決雙(shuang)方之間勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)的.所有安排和規定，雙(shuang)方之間不再存在其他任何勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)。
十一、此協議書一式(shi)______份，各份具有同(tong)等的法律效力，甲乙雙(shuang)方(fang)各持______份，另______份留(liu)存乙方(fang)本人檔(dang)案(an)。自雙(shuang)方(fang)簽署(shu)之日起成立并生效。
甲方(fang)(簽字或(huo)蓋章(zhang))：____________
法定代表人或授權委(wei)托人：____________
______年______月______日
乙方(簽字或蓋章)：____________
______年______月______日
有關解除勞動合同8
甲方：____________
乙方：____________
身份證(zheng)號：____________
甲乙雙(shuang)方自__年__月__日建立勞(lao)動合同關系，合同期限為年，現甲乙雙(shuang)方協商一致(zhi)，同意提前解除雙(shuang)方勞(lao)動關系，并達成如下協議：
1、雙方(fang)同意勞動關系自雙方(fang)簽(qian)字之日(ri)(即__年__月__日(ri))解除，自解除之日(ri)起雙方(fang)再無勞動關系;
2、甲(jia)方(fang)給予乙(yi)方(fang)一(yi)次性經濟補償金(jin)(jin)(包括(kuo)但不限于薪資、福利、社保(bao)、補償金(jin)(jin)及賠償金(jin)(jin)等)為______元(大(da)寫(xie)：______元整)，補償標準(zhun)為個月工資額。該(gai)金(jin)(jin)額作為雙方(fang)解除勞(lao)動關系(xi)的全部補償金(jin)(jin)，甲(jia)方(fang)在本(ben)協議簽字后(hou)一(yi)次性支付。
3、甲方承(cheng)諾履行(xing)在雙方協商解除勞動合同之前(qian)委派乙(yi)方外(wai)出學(xue)習的安排不變，乙(yi)方可以參加。
4、乙方(fang)承諾按雙(shuang)方(fang)簽(qian)訂的(de)勞動合同中保(bao)密協議的(de)規定履行保(bao)密義務;不得散布對甲方(fang)不利的(de)言(yan)論，如乙方(fang)如違反此(ci)條款(kuan)，甲方(fang)一經證實(shi)，將(jiang)追究相關責任，并保(bao)留追究法律責任的(de)權利;
5、乙方在勞動關(guan)系解除之前應當嚴格履行相關(guan)工作職責，不得損害甲(jia)方相關(guan)利益。
6、在(zai)(zai)乙(yi)方(fang)辦理(li)完畢(bi)全(quan)部交(jiao)接(jie)手續后，若乙(yi)方(fang)在(zai)(zai)職期間未(wei)完事宜及因工(gong)作(zuo)交(jiao)接(jie)不清導致需要乙(yi)方(fang)繼續協助和配合的'事項(xiang)，乙(yi)方(fang)需全(quan)力配合。
7、基于權(quan)利(li)處分原則，本協(xie)議雙方(fang)簽(qian)字生效(xiao)后，乙方(fang)自愿承諾放棄(qi)以(yi)(yi)此為由的其他(ta)權(quan)利(li)、權(quan)益(包括但(dan)不(bu)限于薪資、福利(li)、社保(bao)、補償(chang)金(jin)及賠償(chang)金(jin)等)主張，自本協(xie)議簽(qian)訂生效(xiao)后乙方(fang)不(bu)得(de)再(zai)向甲方(fang)提出任(ren)何權(quan)利(li)主張和請求，不(bu)再(zai)以(yi)(yi)仲(zhong)裁或(huo)訴訟方(fang)式主張本協(xie)議以(yi)(yi)外(wai)的任(ren)何權(quan)利(li)。
8、本協議一(yi)式兩(liang)份，雙方各持(chi)一(yi)份，經雙方蓋章簽字后(hou)有效。
甲方(蓋(gai)章)：____________
簽署日(ri)期：____________
乙方(簽名(ming))：____________
簽署(shu)日(ri)期(qi)：____________
有關解除勞動合同9
尊敬的XXX公(gong)司領(ling)導：
首先我(wo)(wo)(wo)衷心(xin)(xin)感謝您們在我(wo)(wo)(wo)工作以來給予(yu)我(wo)(wo)(wo)的關心(xin)(xin)和幫助，讓(rang)我(wo)(wo)(wo)增長(chang)了(le)知(zhi)識，積累了(le)經驗(yan)，得到了(le)鍛(duan)煉和提(ti)高(gao)。由于(yu)我(wo)(wo)(wo)的'個(ge)人原因(yin)，經過慎重考慮(lv)后，我(wo)(wo)(wo)決定向XXXX公司提(ti)出(chu)解除(chu)勞動合同申請(qing)，望(wang)給予(yu)批準為謝！
最后衷(zhong)心祝(zhu)(zhu)愿(yuan)分(fen)公(gong)司業績蒸(zheng)蒸(zheng)日上！祝(zhu)(zhu)愿(yuan)分(fen)公(gong)司領導(dao)和各位(wei)同事身體健(jian)康、工作順利！
此致
敬禮！
申請人：
年 月 日
有關解除勞動合同10
甲方：____________
地址(zhi)：________
法(fa)定代表人：________
乙方：____，女，_______年___月(yue)____日(ri)出生
身份證號：________
乙方系(xi)(xi)甲方公司員工，現雙方在平等、自愿的基礎上，經(jing)友好(hao)協(xie)商(shang)，就解(jie)除(chu)勞動關系(xi)(xi)事(shi)宜，達成如下協(xie)議：
1.雙方(fang)協商一致自___年(nian)___月____日起雙方(fang)解除勞(lao)動關(guan)系。
2.甲乙雙(shuang)方(fang)同意：甲方(fang)除全額支付(fu)乙方(fang)月(yue)份工資(zi)外(按實際工作天數(shu)計算)，應向乙方(fang)一(yi)次(ci)性支付(fu)補償(chang)(chang)金(jin)______元，(包括但(dan)不限于(yu)經濟補償(chang)(chang)金(jin)、競(jing)業限制補償(chang)(chang)費等(deng)各種補償(chang)(chang)金(jin))。
3.雙(shuang)方確認：雙(shuang)方不存在(zai)其他勞動爭議及債(zhai)權債(zhai)務關系。
4.甲(jia)方的權利和義務
(1)甲方應當(dang)在___年___月(yue)____日全額支付乙方年月(yue)份工資______元(yuan);
(2)甲方(fang)應當(dang)在(zai)乙方(fang)辦理交接(jie)手續完畢時支付上(shang)述一次性經(jing)濟補償金______元。
1.甲方(fang)未在上(shang)述期限內支(zhi)付工資或補償金，每逾(yu)期一日，應向乙方(fang)加付未支(zhi)付部分(fen)萬分(fen)之二的違約金。
5.乙方的權利和義(yi)務：
(1)乙方應當(dang)在___年(nian)___月____日(ri)至(zhi)___年(nian)___月____日(ri)期間辦理離(li)職手續。
1.若乙(yi)方(fang)未在上述規定期限內辦理(li)離(li)職手續，應向甲(jia)方(fang)支(zhi)付5000元違約金(jin)，該違約金(jin)不(bu)足以彌補因(yin)此(ci)給甲(jia)方(fang)造(zao)成損失的(de)，乙(yi)方(fang)應當(dang)負責賠(pei)償。甲(jia)方(fang)有權(quan)優先從應當(dang)支(zhi)付給乙(yi)方(fang)的(de)'工資或補償金(jin)中扣除。因(yin)甲(jia)方(fang)的(de)原因(yin)導(dao)致乙(yi)方(fang)不(bu)能在上述期限內辦理(li)離(li)職手續的(de)除外(wai)。
(2)商業秘密
1.乙方應(ying)保(bao)(bao)(bao)守甲(jia)(jia)方的商業秘密和(he)與知(zhi)識產權(quan)相關(guan)(guan)的保(bao)(bao)(bao)密事(shi)項(包括但不限于電(dian)子與文(wen)書資(zi)料、人事(shi)或財務數據，營業、采(cai)購等相關(guan)(guan)數據)。乙方不得以任(ren)何方式將甲(jia)(jia)方保(bao)(bao)(bao)密信息公開或向任(ren)何第三者披(pi)露。乙方違反保(bao)(bao)(bao)密義務，給甲(jia)(jia)方造(zao)(zao)成損失的，應(ying)當賠償甲(jia)(jia)方因此(ci)所造(zao)(zao)成的全部(bu)損失。
(3)競(jing)業(ye)限制(zhi)：乙方在解(jie)除勞動關(guan)系2年內不(bu)得在與(yu)甲(jia)方生(sheng)產、經(jing)營(ying)同類(lei)產品或(huo)者提(ti)供同類(lei)服務(wu)的(de)其它(ta)企業(ye)任職;不(bu)得自營(ying)或(huo)與(yu)他人(ren)合營(ying)與(yu)甲(jia)方經(jing)營(ying)的(de)同類(lei)產品或(huo)者提(ti)供同類(lei)服務(wu)(包括但不(bu)限于等)。
1.乙方(fang)違反本規定，給甲方(fang)造成(cheng)損失的，應當承擔(dan)損害賠償責任(ren)的。
6.本協議履行完(wan)畢(bi)后，任何(he)一方(fang)不(bu)得以任何(he)理由向另(ling)一方(fang)提起訴訟(song)、仲裁或(huo)投訴。
7.本(ben)協議(yi)在雙方蓋章或簽字之日生(sheng)效。
8.本協議(yi)一(yi)式(shi)兩份，各執一(yi)份，具有同等法律(lv)效(xiao)力。
甲(jia)方(蓋章)：____
授權代表(biao)：____
___年___月____日
乙方(fang)(簽(qian)字):____
___年___月____日
有關解除勞動合同11
甲方(用(yong)人單位(wei))：安徽天大 長運塑業有限(xian)公司.
乙方(勞動(dong)者(zhe))： 身份證號碼：
甲、乙雙方(fang)于年(nian) 月 日(ri)簽訂(ding)【為期(qi) 3 年(nian)】【固定期(qi)限】的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，現乙方(fang)向甲方(fang)提出申請，要求提前解除雙方(fang)之間的勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)，甲方(fang)同(tong)(tong)意(yi)與乙方(fang)解除勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)。
經雙方充(chong)分協(xie)商，就解除(chu)勞動合同(tong)的有關(guan)事項達成如下協(xie)議(yi)：
一、雙(shuang)方一致(zhi)同意(yi)于月解(jie)除勞動(dong)合同，雙(shuang)方的勞動(dong)權(quan)利義(yi)務終(zhong)止。
二、因是乙方(fang)提(ti)出與甲方(fang)解除(chu)勞(lao)(lao)動合(he)同，按照《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》的規定(ding)，悉(xi)《勞(lao)(lao)動合(he)同法(fa)》的規定(ding)。
三、甲、乙雙(shuang)方在此確認：勞(lao)動合(he)(he)同履(lv)行(xing)期間，雙(shuang)方已依法(fa)(fa)簽(qian)訂了(le)書(shu)面的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動合(he)(he)同，甲方依法(fa)(fa)履(lv)行(xing)了(le)義務，包括(kuo)乙方應享有的(de)(de)(de)(de)社會(hui)保(bao)險、勞(lao)動保(bao)護等。雙(shuang)方無違反勞(lao)動法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規的(de)(de)(de)(de)行(xing)為。解除勞(lao)動合(he)(he)同之日前的(de)(de)(de)(de)勞(lao)動報(bao)酬(含加(jia)班(ban)工資、獎金、補貼等)已結(jie)清。乙方不(bu)再(zai)因為原勞(lao)動合(he)(he)同的(de)(de)(de)(de)履(lv)行(xing)、解除，向甲方要(yao)求支(zhi)付其他(ta)任何費用、補償或賠償。
四、勞動合(he)同解除(chu)后，乙方(fang)仍負有保(bao)守所(suo)知(zhi)悉的甲(jia)方(fang)商(shang)業(ye)秘(mi)密(包(bao)括(kuo)本協議內容)的.義務，不得泄露(lu)給任何第三方(fang)，并在2年內
不(bu)得到與甲方(fang)有競爭關(guan)(guan)系的單位就職(zhi)及(ji)2年內(nei)不(bu)自(zi)辦與甲方(fang)有競爭關(guan)(guan)系的企(qi)業或者從事與甲方(fang)商業秘密(mi)有關(guan)(guan)的產品的生產、銷售。
五、本協議(yi)經甲方蓋(gai)章，乙方簽字(zi)后生效(xiao)。本協議(yi)一(yi)式二份，甲、乙雙方各一(yi)份。
甲方(蓋章(zhang))： 乙方(簽字(zi))：
年(nian) 月 日 年(nian) 月 日
有關解除勞動合同12
一、勞動合同法明確規定有6種情況下，勞動者有權解除勞動合同并且有權取得經濟補償金：
(一)未按照(zhao)勞動(dong)合同約定提供勞動(dong)保護或者勞動(dong)條件的(de);
(二)未及時足額支付勞動報酬的(de);
(三(san))未依法為勞動者繳納社(she)會保險費(fei)的;
(四)用人單(dan)位的規(gui)章制度違反法律、法規(gui)的規(gui)定，損害(hai)勞動者權益的;
(五(wu))因一方(fang)以欺(qi)詐(zha)、脅迫的(de)(de)(de)手段(duan)或(huo)者乘人(ren)之(zhi)危，使(shi)對(dui)方(fang)在違背真實意思的(de)(de)(de)情況下訂(ding)立或(huo)者變更(geng)勞動(dong)合同(tong)的(de)(de)(de);致使(shi)勞動(dong)合同(tong)無效的(de)(de)(de);
第六(liu)種情況(kuang)是如果用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)以(yi)暴力、威脅或者(zhe)非法(fa)限(xian)制人(ren)身(shen)自(zi)由的手段強迫勞動(dong)(dong)者(zhe)勞動(dong)(dong)的，或者(zhe)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)違(wei)章指揮、強令冒險作業危及勞動(dong)(dong)者(zhe)人(ren)身(shen)安全(quan)的，勞動(dong)(dong)者(zhe)可以(yi)立即解除勞動(dong)(dong)合同，不需事先(xian)告知(zhi)用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動者協商一致解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經濟補償金：
(一(yi))勞動者患病或(huo)者非因(yin)工負傷，在規定的(de)醫(yi)療期(qi)滿后(hou)不(bu)能(neng)從事(shi)原(yuan)工作，也(ye)不(bu)能(neng)從事(shi)由用人(ren)單位另行安(an)排的(de).工作的(de);
(二)勞動者(zhe)不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)，經(jing)過培訓或者(zhe)調(diao)整工作(zuo)(zuo)崗位，仍(reng)不能(neng)勝任工作(zuo)(zuo)的;
(三)勞(lao)動(dong)合同訂立(li)時所(suo)依據的(de)客觀情況發生重(zhong)大變化，致使勞(lao)動(dong)合同無法履行(xing)，經(jing)用人(ren)單位與勞(lao)動(dong)者協商，未能就變更勞(lao)動(dong)合同內容達成協議的(de)。
四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經過勞動行政部門報告后)還應當支付經濟補償金：
(一)依照企業(ye)破產法(fa)規定(ding)進行重整的;
(二(er))生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重(zhong)大技術(shu)革新或者(zhe)經營方式調整，經變更勞動(dong)合(he)同后(hou)，仍需裁減(jian)人員的;
(四)其他因勞動合同(tong)訂立時(shi)所依據的客觀(guan)經濟情況發生(sheng)重大變化(hua)，致使勞動合同(tong)無法履行的。
五、勞動合同期滿之后，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同解除用人單位應當支付經濟補償金。
換言之，勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期滿，如果勞動(dong)者在(zai)維(wei)持原勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)條件續(xu)訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，用人(ren)單位不同(tong)(tong)意續(xu)訂，此時用人(ren)單位應當支付(fu)經濟(ji)補償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動合同終止用人單位應當支付經濟補償金：
(一)用人單(dan)位(wei)被依法宣告破產的;
(二)用人(ren)單位(wei)被(bei)吊銷營業執照(zhao)、責令(ling)關閉、撤銷或者用人(ren)單位(wei)決(jue)定提(ti)前解(jie)散的;
綜上所述，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》具(ju)體(ti)規定了17種解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)情況，用人單(dan)位應當支付經濟補償(chang)金。當然(ran)這并不(bu)是全部，因為《勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》還有兜底條款，法律(lv)、行政法規規定勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可以解(jie)除(chu)合同(tong)的，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)也可以要(yao)求(qiu)經濟補償(chang)金。
經(jing)濟補償(chang)金的數額如何確定(ding)?《勞(lao)動(dong)合同法》第四十七條對此明確的規定(ding)：
第四十七條經濟(ji)補(bu)償按(an)勞動(dong)者(zhe)(zhe)在本單(dan)位工作(zuo)的(de)年限，每滿(man)一(yi)年支付一(yi)個(ge)月(yue)工資的(de)標(biao)準向勞動(dong)者(zhe)(zhe)支付。六個(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)年的(de)，按(an)一(yi)年計算(suan);不(bu)滿(man)六個(ge)月(yue)的(de)，向勞動(dong)者(zhe)(zhe)支付半個(ge)月(yue)工資的(de)經濟(ji)補(bu)償。
勞動者月工(gong)資(zi)高于用人單位所在直轄市、設區的(de)(de)市級(ji)人民政府(fu)公布的(de)(de)本地區上年(nian)度職(zhi)工(gong)月平均工(gong)資(zi)三(san)倍(bei)的(de)(de)，向其支付經濟補償的(de)(de)標準按職(zhi)工(gong)月平均工(gong)資(zi)三(san)倍(bei)的(de)(de)數(shu)額支付。
用工單位和勞動者注意：
一、用工單(dan)(dan)位與用工者(zhe)簽訂(ding)合(he)同(tong)(tong)要保(bao)存雙方自(zi)愿簽約(yue)的(de)(de)證據，應(ying)當(dang)按照(zhao)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)約(yue)定(ding)(如果勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)對此沒有明確約(yue)定(ding)，應(ying)該依照(zhao)相(xiang)關(guan)法(fa)律行(xing)政(zheng)法(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding))提供勞動(dong)(dong)條件(jian)，提供勞動(dong)(dong)保(bao)護，按時發放工資以及(ji)各(ge)項福利(li)，依法(fa)繳納各(ge)項保(bao)險。單(dan)(dan)位制(zhi)(zhi)定(ding)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)要合(he)法(fa)，不(bu)合(he)法(fa)的(de)(de)規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)不(bu)受法(fa)律保(bao)護，即使單(dan)(dan)位以勞動(dong)(dong)者(zhe)違(wei)反(fan)了單(dan)(dan)位規(gui)章制(zhi)(zhi)度(du)為由(you)解除合(he)同(tong)(tong)，也(ye)不(bu)能(neng)(neng)得(de)到法(fa)律支持。用人單(dan)(dan)位在任何情況(kuang)下不(bu)能(neng)(neng)以暴(bao)力、威脅或者(zhe)非法(fa)限制(zhi)(zhi)人身(shen)自(zi)由(you)的(de)(de)手段強迫勞動(dong)(dong)者(zhe)勞動(dong)(dong)，用人單(dan)(dan)位不(bu)能(neng)(neng)違(wei)章指(zhi)揮、強令冒險作業(ye)危(wei)及(ji)勞動(dong)(dong)者(zhe)人身(shen)安全的(de)(de)。
二、《勞動(dong)合同法(fa)》的(de)(de)(de)十七項(xiang)經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金的(de)(de)(de)規定是對(dui)勞動(dong)者(zhe)(zhe)權(quan)益的(de)(de)(de)有力保(bao)障，勞動(dong)者(zhe)(zhe)要注意6種情況(kuang)下自(zi)己(ji)(ji)解(jie)除(chu)合同有經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金，其余(yu)情況(kuang)下勞動(dong)者(zhe)(zhe)自(zi)己(ji)(ji)提出解(jie)除(chu)勞動(dong)合同是沒有經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金的(de)(de)(de)。筆者(zhe)(zhe)曾經(jing)解(jie)除(chu)過一些咨詢(xun)者(zhe)(zhe)，他(ta)們因為(wei)“老(lao)板”、“經(jing)理”、“人事”要求自(zi)己(ji)(ji)辭(ci)職(zhi)，自(zi)己(ji)(ji)就(jiu)(jiu)打了(le)辭(ci)職(zhi)報(bao)告。這樣的(de)(de)(de)情況(kuang)下，用工單位(wei)就(jiu)(jiu)不(bu)用支付經(jing)濟(ji)補(bu)償(chang)金了(le)。而勞動(dong)者(zhe)(zhe)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)權(quan)益被自(zi)己(ji)(ji)毫不(bu)知情的(de)(de)(de)損害(hai)了(le)。由誰(shui)提出解(jie)除(chu)合同，真的(de)(de)(de)很重要。
單(dan)(dan)位(wei)提前解除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)，如果有上述情況(kuang)之一，職(zhi)(zhi)工(gong)可以(yi)要求單(dan)(dan)位(wei)支付相應(ying)的(de)補償。這(zhe)是法律有明(ming)確規定的(de)，任何單(dan)(dan)位(wei)都(dou)不(bu)能侵害職(zhi)(zhi)工(gong)的(de)這(zhe)種合(he)(he)法權益(yi)。如果單(dan)(dan)位(wei)不(bu)支付補償，職(zhi)(zhi)工(gong)可以(yi)向(xiang)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)仲裁委員會提起勞動(dong)仲裁。
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