集體勞動合同

　　隨著法(fa)律法(fa)規不斷完善，人們(men)越(yue)發(fa)重(zhong)視(shi)合同(tong)(tong)，合同(tong)(tong)的地位越(yue)來越(yue)不容忽視(shi)，簽(qian)訂合同(tong)(tong)是(shi)減(jian)少(shao)和防止發(fa)生爭(zheng)議(yi)的重(zhong)要措施。那么(me)一般合同(tong)(tong)是(shi)怎么(me)起草的呢？下面是(shi)小編整(zheng)理的集體勞動合同(tong)(tong)，僅(jin)供(gong)參考，歡迎大家(jia)閱讀。

集體勞動合同1

　　甲方(用人(ren)單位)名稱(cheng)：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　地址：

　　性別：

　　法定代(dai)表人(主要負責人)：

　　年齡：

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人(ren)民共和(he)國勞動法》和(he)有關規定，甲乙雙方經平等協商(shang)同意，簽訂本勞動合同。

　　第一條 合同期限

　　本合(he)同(tong)期從 起至(zhi) 止(zhi)，期限為 。其中試用期從 起至(zhi) 止(zhi)，共 。

　　第二條 生產(工作)任務

　　乙(yi)方(fang)愿意接受并完成下(xia)列生產(工作)任務(wu)：

　　在 崗(gang)位，為 工種。

　　乙方在(zai)生產(工作)上應達到(dao)的數量(liang)、質量(liang)指標： 。

　　第三條 勞動保護和勞動條件

　　甲方根據生(sheng)產(工作(zuo))崗位的需要(yao)，按照國家(jia)勞動安(an)全衛生(sheng)的有關規(gui)定配備必要(yao)的安(an)全防護(hu)設施 ，并(bing)發給乙(yi)方勞動保(bao)(bao)護(hu)用品 ，保(bao)(bao)健食品費 元(yuan)。

　　第四條 勞動紀律

　　甲方應根據國(guo)家(jia)有關規定制定各項規章、制度，具體內容：

　　乙方(fang)在合同(tong)期內須嚴(yan)格遵守各(ge)項(xiang)紀律，服從甲方(fang)管理，積極做好工(gong)作。

　　第五條 工作時間與勞動報酬

　　1.乙方每(mei)月工作 天(tian)，每(mei)天(tian)實行(xing) 小時工作制。如雙方同意延長工作時間(jian)，按加點給(gei)予報(bao)酬，加點費(fei)為每(mei)小時 元。

　　2.合同期內，職工工資(zi)待遇(甲方支付(fu)乙方工資(zi)、獎金的數量(liang)、支付(fu)時間(jian)和方式等)按下(xia)列約定辦理：

　　第六條 社會保險福利待遇

　　1.乙方(fang)非(fei)因(yin)工負傷(shang)、患(huan)病住院(yuan)治(zhi)療，以及死亡的待(dai)遇參照(zhao)國(guo)家和當地(di)有關(guan)規定執行：

　　(1)乙方非(fei)因工負傷(shang)、患病(bing)的，甲方應給予 月的醫療期(qi)(qi)。醫療期(qi)(qi)滿尚未治愈的再延長 月。

　　(2)醫療期內的(de)醫療費由(you)甲方負責 %，病假工資為 元。

　　(3)醫療期滿后因(yin)不能從(cong)事原工(gong)作被解除勞(lao)動合(he)同的(de)，甲(jia)方應發給乙方不低于企(qi)業月平均(jun)工(gong)資6個(ge)月的(de)醫療補助費。

　　(4)乙方非因工負(fu)傷(shang)、患病而死亡的，甲方負(fu)擔(dan)喪葬費(fei) 元，撫恤費(fei) 元。

　　2.乙(yi)方因(yin)工負傷、致(zhi)殘、死亡(wang)的待遇，參照國家和(he)當地有關規定執行：

　　(1)醫療期為 月(年)，期滿(man)未(wei)治(zhi)愈的(de)延長 月。

　　(2)乙方的(de)醫療(liao)費 。

　　(3)因工負(fu)傷(shang)致殘的，其(qi)待(dai)遇： 。

　　(4)因工死亡(wang)的，喪葬費(fei)(fei) 元(yuan)，直系親(qin)屬撫恤費(fei)(fei) 元(yuan)，其他費(fei)(fei)用(yong) 元(yuan)。

　　3.在(zai)合同(tong)期(qi)內(nei)，乙(yi)方符合條件(jian)(jian)的(de)，享受探親假(jia)(jia) 天(tian)(tian)，婚(hun)假(jia)(jia) 天(tian)(tian)，喪(sang)假(jia)(jia) 天(tian)(tian)，女(nv)工在(zai)孕期(qi)、產期(qi)、哺(bu)乳期(qi)的(de)待遇按(an)國務(wu)院《女(nv)職工勞動(dong)保護規定》及(ji)有關文件(jian)(jian)執行。

　　4.甲(jia)方因本合同第(di)(di)七(qi)條第(di)(di)2款(kuan)第(di)(di)(2)項規定(ding)和第(di)(di)4款(kuan)規定(ding)的(de)(de)情(qing)況解除(chu)勞動合同時，應按工作每滿1年(nian)(滿半年(nian)不滿1年(nian)按1年(nian)算)發給乙(yi)方解除(chu)合同前12個(ge)(ge)月本人(ren)月平均工資1個(ge)(ge)月的(de)(de)生活(huo)補(bu)助(zhu)費(fei)，最(zui)多(duo)不超過12個(ge)(ge)月的(de)(de)。

　　第七條 合同的變更、解除、終止和續訂

　　1.在(zai)下列情況下，甲(jia)乙雙方可以變更本合同的相關內(nei)容：

　　(1)甲方(fang)(fang)因轉(zhuan)產，調(diao)整生產任務或情況變(bian)化，經與(yu)乙方(fang)(fang)協商一致的;

　　(2)甲乙雙方(fang)協商一(yi)致事項，且不(bu)損害國家、集體和(he)他人利益(yi)的.;

　　(3)本合同訂立時(shi)所依據的(de)(de)法律、法規、規章、政策已修改的(de)(de);

　　(4)由(you)于不可抗力致使(shi)本合同無法完全(quan)履行的;

　　(5)法律、法規(gui)規(gui)定的其他情況。

　　2.下列(lie)情況(kuang)，甲方可以解除勞動(dong)合(he)同(tong)：

　　(1)乙方在試用(yong)期內經發現不符合錄用(yong)條件的(de);

　　(2)乙方(fang)患病或(huo)非因工負傷，醫療(liao)期滿后不能(neng)從事(shi)原工作也不能(neng)從事(shi)甲方(fang)另行安排的工作的;

　　(3)參照國(guo)務(wu)院《國(guo)營企業辭(ci)退違紀職工暫行規(gui)定》，乙方屬于辭(ci)退的;

　　(4)甲方破產(chan)或歇業(ye)的。

　　3.下列情況，甲(jia)方(fang)不得(de)解除勞動(dong)合(he)同：

　　(1)合同期未滿(man)，又不符合本條第2款規定的;

　　(2)乙方患有職業病或因工(gong)負傷并經醫務勞動鑒定委員會確(que)認的;

　　(3)乙(yi)方(fang)患病或非因工負傷，在規定的醫療(liao)期內的;

　　(4)女職工在孕期(qi)、產(chan)假、哺乳期(qi)間的。

　　4.下列(lie)情況(kuang)，乙(yi)方可(ke)以解(jie)除勞動(dong)合(he)同(tong)：

　　(1)甲方違反(fan)國家規(gui)定(ding)，無安(an)全(quan)(quan)防護設(she)施，勞動安(an)全(quan)(quan)、衛生條件惡劣，嚴重危害職工(gong)身(shen)體健康的;

　　(2)甲方(fang)(fang)無力或不按照勞(lao)動合同規定支付乙方(fang)(fang)勞(lao)動報酬的;

　　(3)甲方不履行勞動合同(tong)，或者違反國家法規、政(zheng)策，侵(qin)害職工合法權益的;

　　5.乙方被開除、勞動教養(yang)，以及受刑事處分的，勞動合同(tong)自行解除。

　　6.任何一方解除(chu)合同，必須提(ti)前通(tong)知對方。本條第(di)2款第(di)(1)、(3)項(xiang)解除(chu)勞動(dong)合同，不需要提(ti)前通(tong)知對方。

　　7.合(he)同(tong)期(qi)滿后應即終(zhong)止執行。甲方因生產(chan)工作需(xu)要，在(zai)征得乙方同(tong)意的條件下，雙方可以續(xu)訂(ding)勞動合(he)同(tong)。如不(bu)終(zhong)止執行，又不(bu)履行續(xu)訂(ding)合(he)同(tong)手續(xu)，則(ze)本合(he)同(tong)視為(wei)續(xu)訂(ding)同(tong)一合(he)同(tong)期(qi)限。

　　第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　　(1)合(he)同期內發生(sheng)事故或自然災(zai)害，需要搶(qiang)修或救災(zai);

　　(2)合同(tong)期(qi)內因(yin)工作需要(yao)而進行的(de)臨時調動，期(qi)限為(wei) 月(yue);

　　(3)合同(tong)期(qi)內發生不超過 個月的短期(qi)停(ting)工;

　　第九條 雙方需要約定的其他事項：

　　第十條 違約責任

　　任何一方違(wei)反合(he)同(tong)規定，支付對方違(wei)約金 元(yuan)，進(jin)行(xing)賠償。

　　第十一條 勞動爭議處理

　　勞動(dong)爭議發(fa)生后，當事人可以向企業(ye)勞動(dong)爭議調解組織申(shen)請(qing)調解，調解不成(cheng)，可以向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)，當事人一方(fang)也可以直接向勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委(wei)員會申(shen)請(qing)仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決不服的(de)，可向人民法院提起(qi)訴訟(song)。

　　第十二條(tiao)(tiao) 本合同(tong)未盡事(shi)宜或條(tiao)(tiao)款(kuan)與法律、法規(gui)、規(gui)章、政策有抵觸的，按國(guo)家現行的法律、法規(gui)、規(gui)章、政策執行。

　　第十三條 本合同(tong)自簽(qian)訂之日(ri)起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽章)

　　法定代表人：

　　(主要(yao)負(fu)責人、委托代理人)：(簽章)

　　合同簽訂日期：

　　鑒證(zheng)機關：(蓋章)

　　鑒證人：(鑒章)

　　合同(tong)鑒證日期： 年 月(yue) 日

集體勞動合同2

　　甲方(工會(hui)或(huo)員工代表) 乙方(企業)

　　員工人數：____人

　　協商首席代表：

　　姓名：

　　職務：

　　身份證號碼：

　　協商代表人數：

　　代表產生方式：

　　聯系電話：

　　企業性質：

　　協(xie)商首(shou)席代表： 姓名： 職(zhi)務：

　　身份(fen)證號碼： 協商代表人數：

　　法定代表人姓名： 聯系電話(hua)：

　　第一章 總則

　　第一(yi)(yi)條 為建立和(he)諧穩定的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)，維(wei)護企(qi)業和(he)員工的合法權益，增強合作共事，促進企(qi)業發展(zhan)，根據《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法》(以下簡(jian)稱(cheng)(cheng)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法》)、《中華人(ren)民(min)共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》(以下簡(jian)稱(cheng)(cheng)《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》)、《中華人(ren)民(min)共和(he)國工會法》和(he)《集(ji)體合同(tong)規定》及(ji)有關法規、規章，經協商一(yi)(yi)致，簽(qian)訂本合同(tong)。

　　第二條 工(gong)會(hui)是(shi)企(qi)業員工(gong)合法(fa)權益(yi)的(de)代表，依法(fa)獨立(li)自(zi)主地開(kai)展工(gong)作。本(ben)合同由工(gong)會(hui)(員工(gong)代表)代表員工(gong)與(yu)企(qi)業簽訂。

　　第三條 甲乙雙方(fang)依法就勞(lao)(lao)動報酬、工作時間、休息休假、勞(lao)(lao)動安全(quan)衛(wei)生、職業培訓、保險福利等事(shi)項，通過(guo)集體協(xie)商(shang)簽訂的(de)書面協(xie)議。

　　第四條 進行集體(ti)協商，簽(qian)訂集體(ti)合同(tong)，應當遵循(xun)下列原則：

　　(一)遵守法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章(zhang)及國家有(you)關(guan)規(gui)(gui)定; (二)相互(hu)尊重，平等合(he)(he)作; (三)兼顧雙方合(he)(he)法權益; (四)不得采(cai)取過(guo)激行為。 第五條 本合(he)(he)同(tong)依法生效后，對企(qi)業和全(quan)體員工具有(you)約束(shu)力。

　　第(di)二章 勞動合(he)同

　　第六條 本(ben)企業自用(yong)工之日起即(ji)與員工建立勞動(dong)關系(xi)。建立勞動(dong)關系(xi)應當訂立書面勞動(dong)合同。

　　第七條 勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)由(you)企業與(yu)員工協商一致，并經企業與(yu)員工在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)文本上簽字蓋章(zhang)后生效。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)中(zhong)的勞(lao)(lao)動(dong)條件和(he)標準(zhun)，不得低于本集體合(he)(he)同(tong)的規定。

　　第(di)八條 符合《勞動(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》第(di)十四條第(di)二款(kuan)規(gui)定的條件，員(yuan)工(gong)提出(chu)或者(zhe)同(tong)(tong)意續訂(ding)、訂(ding)立勞動(dong)合同(tong)(tong)的，除員(yuan)工(gong)提出(chu)訂(ding)立固(gu)定期限勞動(dong)合同(tong)(tong)外，企業應當與(yu)員(yuan)工(gong)訂(ding)立無固(gu)定期限勞動(dong)合同(tong)(tong)。

　　第九條 企業(ye)未在用工的同(tong)(tong)時訂立(li)書(shu)面勞(lao)動合同(tong)(tong)，與員工約定的勞(lao)動報酬不明確的，新招用的員工的勞(lao)動報酬按照集體合同(tong)(tong)規定的標準(zhun)執行。

　　第十條 勞動(dong)合(he)同(tong)對勞動(dong)報酬和勞動(dong)條件等(deng)標準約定(ding)不明(ming)確，引(yin)發爭議(yi)的(de)(de)，企業(ye)與(yu)員工可(ke)以重新協商;協商不成的(de)(de)，適用集體合(he)同(tong)規定(ding)。

　　第十一條 企(qi)業或者員(yuan)工(gong)違反有關(guan)勞動合(he)同(tong)規定，給(gei)對方造成損害或損失的，按《勞動合(he)同(tong)法》等(deng)有關(guan)規定給(gei)予賠償。

　　第(di)三章 勞動報酬

　　第十二條 本企業實行(xing)___________________工資制度。

　　第十三(san)條 本企業實行___________________工資支付形式。

　　第十四條 本企業員工(gong)月工(gong)資不得(de)低于當地政(zheng)府公布的當年度最低工(gong)資。

　　第十五條 本(ben)企業以貨幣形式支付員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資，每月(yue)至少發放(fang)一次(ci)。工(gong)(gong)資發放(fang)約(yue)定日為(wei)每月(yue)_______日(工(gong)(gong)資支付周(zhou)期不超(chao)過一個月(yue)的(de)(de)(de)，約(yue)定的(de)(de)(de)工(gong)(gong)資支付日不得超(chao)過支付周(zhou)期期滿(man)后(hou)第七(qi)日)。工(gong)(gong)資發放(fang)日遇法定節假日或休息日的(de)(de)(de)，應當(dang)在之前的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作日發放(fang)。實行周(zhou)、日、小時(shi)(shi)工(gong)(gong)資制的(de)(de)(de)可按周(zhou)、日、小時(shi)(shi)支付員工(gong)(gong)工(gong)(gong)資。

　　第十六(liu)條 員(yuan)工(gong)(gong)(gong)加班(ban)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)計(ji)算(suan)標準(zhun)以___________為基(ji)數。按正常工(gong)(gong)(gong)作時間(jian)以外(wai)、休息日(ri)、法定休假日(ri)加班(ban)分(fen)別(bie)支付 50%、xx年度工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)指導線(xian)、工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)指導價(jia)位和本(ben)(ben)企業員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)水平(ping)及企業經(jing)濟效益(yi)，經(jing)協(xie)商，確定本(ben)(ben)年度員(yuan)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)增(減(jian))______%。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)增(減(jian))工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)(zi)具體辦法是

　　第四章 工作時間(jian)和休(xiu)息(xi)休(xiu)假

　　第二(er)十一(yi)條(tiao) 本企(qi)業(ye)依法建立工(gong)時(shi)制度按下列(lie)條(tiao)件、標準處理相關事宜：

　　(一)每天工作時(shi)(shi)間不超過(guo)____小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，平均每周工作時(shi)(shi)間不超過(guo)____小(xiao)(xiao)時(shi)(shi)，保(bao)證(zheng)員工每周休息_____日(ri);

　　(二)根據本企(qi)業生產經(jing)營特點，特殊工種特殊情況的安排(pai)：

　　第二十二條(tiao) 本企業因生產經營需(xu)要安排員工加班加點的，嚴(yan)格按《勞動法》有(you)關規定(ding)執(zhi)行(xing)。并(bing)依下列要求(qiu)處理相關事宜：

　　(一)乙方事(shi)先(xian)提出加(jia)班加(jia)點(dian)理由，確定(ding)工作量和(he)加(jia)班人數;

　　(二)與甲方或(huo)參與加班的員工(gong)協商;

　　(三)乙方(fang)安排(pai)員工(gong)延長(chang)工(gong)作時間，加班加點時間不超(chao)過《勞動法》第四十(shi)一條規定的(de)，甲方(fang)和員工(gong)應當(dang)給予支持。

　　第二十三條 員工依(yi)法享受的(de)帶薪休假(jia)(jia)以及本集(ji)體合同(tong)約定的(de)其(qi)他假(jia)(jia)期(qi)：

　　第五章 保險福利

　　第二十四條 企業(ye)和員工(gong)依(yi)法(fa)參加社(she)會保(bao)險(xian)(xian)，員工(gong)依(yi)法(fa)享有社(she)會保(bao)險(xian)(xian)待遇。社(she)會保(bao)險(xian)(xian)費的負(fu)擔(dan)按(an)社(she)會保(bao)險(xian)(xian)法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章的規(gui)定執行。

　　第二十五(wu)條 企業(ye)可以根據經濟效益(yi)情(qing)況(kuang)，建(jian)立(li)企業(ye)年金制度。企業(ye)年金所需費(fei)用由企業(ye)和個人共同繳納，費(fei)用負擔按國家有關規定(ding)執行。

　　第二十六條 企業根據經濟效益情(qing)況，逐(zhu)步發(fa)展并改善員(yuan)工的(de)文(wen)娛設(she)施(shi)、膳食、交通、住房(fang)等(deng)條件。

　　第六章 勞(lao)動(dong)安全(quan)與衛(wei)生

　　第二十七條 企業依(yi)照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

　　第二十八條 企業(ye)應當提供符合國家職(zhi)業(ye)衛(wei)生(sheng)標準(zhun)和(he)(he)衛(wei)生(sheng)要求的工作環(huan)境(jing)和(he)(he)條件(jian)，并采取措施保(bao)障(zhang)員工獲得職(zhi)業(ye)衛(wei)生(sheng)保(bao)護。

　　第二十九條 企業(ye)必須采用(yong)(yong)有效的(de)職業(ye)病防(fang)護設施，并為員工提供(gong)個人使用(yong)(yong)的(de)職業(ye)病防(fang)護用(yong)(yong)品。

　　第三十條(tiao) 企業對在_______工(gong)種(zhong)(崗(gang)位)的員工(gong)定期作專(zhuan)項體檢。

　　第三十(shi)一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全(quan)衛生規程。

　　第三十二條 對于危害員工身體健(jian)康和人(ren)身安全的工作，工會(hui)有權(quan)代表(biao)或支持員工予以抵制(zhi)。

　　第三十三條(tiao) 發生(sheng)員工傷亡事故，或出現(xian)危及(ji)員工身體健康和(he)勞動安全(quan)的重(zhong)大事故，企業應當及(ji)時(shi)(shi)處(chu)理，并在(zai)24小時(shi)(shi)以內向有關部門報告。

　　第(di)七章 女職工(gong)、未成(cheng)年工(gong)特殊保護

　　第(di)三十四條 企業禁(jin)(jin)止安排女(nv)員工(gong)從事礦(kuang)山井下、國家規定的第(di)4級體力(li)勞動(dong)(dong)強度(du)的勞動(dong)(dong)和其他禁(jin)(jin)忌從事的勞動(dong)(dong)。

　　第(di)三十五(wu)條(tiao) 企業不得安排女員工(gong)在(zai)經期從事(shi)高(gao)處、低溫、冷水(shui)作(zuo)業和國家規定的第(di)3級體力勞動強(qiang)度的勞動。

　　第(di)三十六(liu)條 企業不得安排女員工在懷(huai)(huai)孕期間從(cong)事國家(jia)規定的(de)第(di)3級體力勞動強度的(de)勞動和(he)孕期禁忌(ji)從(cong)事的(de)勞動。對懷(huai)(huai)孕7個(ge)月以上的(de)女員工，不得安排其(qi)延長(chang)工作時(shi)間和(he)夜班勞動。

　　第三十七條 企業不得安排(pai)未(wei)成年工從(cong)事礦山(shan)井下、有(you)毒(du)有(you)害、國家規定的

　　第四級體力勞動強(qiang)度(du)的(de)勞動和其他禁忌從事的(de)勞動。

　　第三十八條 企業(ye)應當對未成年工定期進(jin)行健(jian)康檢查。

　　第八章 職業培訓

　　第(di)三(san)十九條(tiao) 企業根據(ju)實際情況(kuang)，建立(li)和完善職(zhi)業培訓(xun)制度，制訂培訓(xun)計劃。員工必須接受職(zhi)業培訓(xun)，提高勞動(dong)技能。

　　第四十條 企(qi)業應(ying)當按(an)照員(yuan)工(gong)工(gong)資總額的' .5%提取員(yuan)工(gong)培(pei)訓經費，列入(ru)成本(ben)開支(zhi)。員(yuan)工(gong)培(pei)訓經費應(ying)當專(zhuan)款專(zhuan)用，不(bu)得(de)挪作他用。

　　第四(si)十一條 企業對員工(gong)進行(xing)的職業培訓，不(bu)得收取任何(he)費用。

　　第四(si)十二條 根(gen)據實(shi)際情況，企業需要為員工提(ti)供(gong)專(zhuan)項培訓(xun)費用，對其進行專(zhuan)業技術(shu)培訓(xun)的(de)，當(dang)事(shi)人雙方可以簽(qian)訂(ding)(ding)《培訓(xun)協議》，訂(ding)(ding)明培訓(xun)時(shi)間、地點、專(zhuan)業、費用、培訓(xun)后的(de)服務期、違約責任(ren)等事(shi)宜。

　　第(di)九(jiu)章 集(ji)體合同的期限、履行(xing)及(ji)爭議處理(li)

　　第四十三條 本(ben)合(he)同(tong)從依法生效之日起(qi)，至_______年___月___日止。

　　第四(si)十四(si)條 本合(he)(he)同一經生效，雙方應嚴(yan)格遵守認真履(lv)行。合(he)(he)同履(lv)行期間(jian)，雙方同意變更修(xiu)改條款內容的，按照《集(ji)體合(he)(he)同規定》的程序重(zhong)新(xin)協商，并將變更修(xiu)改后(hou)的內容報人力(li)資源和社會保障(zhang)行政部(bu)門審查。

　　第(di)四十五條 員工(gong)一方協商(shang)(shang)代(dai)表在其履(lv)(lv)行協商(shang)(shang)代(dai)表職責(ze)(ze)期間(jian)勞(lao)動合(he)同期滿的，勞(lao)動合(he)同期限自(zi)動延長(chang)至完(wan)成履(lv)(lv)行協商(shang)(shang)代(dai)表職責(ze)(ze)之時(shi)，除(chu)出現下列情形(xing)之一的，企業不得與(yu)其解(jie)除(chu)勞(lao)動合(he)同：

　　(一)嚴重違反(fan)勞(lao)動紀律(lv)或企(qi)業依法制定的規章制度的;

　　(二)嚴重失職、營私舞弊(bi)，對企業利(li)益造成重大損害的;

　　(三)被依法追(zhui)究(jiu)刑事責任(ren)的(de)。

　　員工(gong)一方(fang)協商代(dai)表(biao)履行協商代(dai)表(biao)職責期間(jian)，企業無正當(dang)理由(you)不得(de)調整其工(gong)作崗位(wei)。

　　第四十六(liu)條(tiao) 因履(lv)行本(ben)合同發生爭議，經協商解決不(bu)成的，可以(yi)依法申(shen)請仲裁(cai)、提(ti)起訴訟。

　　第十章 附則

　　第四十七條 本合同未盡事(shi)宜(yi)，法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章有(you)規(gui)定(ding)的(de)，依規(gui)定(ding)執行;無規(gui)定(ding)的(de)，雙方應進行集體協(xie)商(shang)，簽訂補(bu)充條款，并送人力(li)資(zi)源(yuan)和(he)社會保障政部(bu)門審查。

　　第四十八條 本合(he)同(tong)期限屆滿前(qian)3個月，雙方應舉行(xing)集(ji)體協(xie)商，重新簽訂集(ji)體合(he)同(tong)。

　　第(di)四十(shi)九條 本(ben)合同(tong)送人力資(zi)源和社會保障(zhang)行(xing)政(zheng)部門審查(cha)，自審查(cha)登記完成之日起生效。送達 5日內(nei)審查(cha)機構未提出異議的，本(ben)集體合同(tong)即行(xing)生效。

　　第五十條 本合同一(yi)(yi)式三(san)份(fen)。雙方各執(zhi)一(yi)(yi)份(fen)，另一(yi)(yi)份(fen)由人(ren)力資(zi)源和(he)社會(hui)保障

　　行政部門存檔。

　　甲方首席(xi)代(dai)表(簽字蓋章)： 乙(yi)方首席(xi)代(dai)表(簽字蓋章):

　　年(nian) 月 日(ri) 年(nian) 月 日(ri)

集體勞動合同3

　　一、集體合同和勞動合同的法律效力

　　集體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)法(fa)律效(xiao)力(li)是(shi)指(zhi)集體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)法(fa)律約(yue)(yue)束(shu)(shu)力(li)。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)法(fa)》第(di)35條規定：依法(fa)簽訂的(de)(de)集體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)對(dui)企(qi)業和(he)企(qi)業全體(ti)(ti)職(zhi)工具(ju)有約(yue)(yue)束(shu)(shu)力(li)。職(zhi)工個人(ren)與企(qi)業訂立(li)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條件和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)報(bao)酬等(deng)標(biao)準不得低于集體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)規定。《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)》第(di)54條第(di)2款規定：依法(fa)訂立(li)的(de)(de)集體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)對(dui)用(yong)人(ren)單(dan)位和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)具(ju)有約(yue)(yue)束(shu)(shu)力(li)。行業性、區域性集體(ti)(ti)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)對(dui)當地本行業、本區域的(de)(de)用(yong)人(ren)單(dan)位和(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)具(ju)有約(yue)(yue)束(shu)(shu)力(li)。

　　可(ke)見，凡符(fu)合(he)法律(lv)規定的集體合(he)同，一經簽(qian)訂就具有法律(lv)效力。

　　二、集體合同和勞動合同有什么聯系和區別

　　（一）兩者(zhe)(zhe)(zhe)都(dou)是合(he)(he)(he)同(tong)，都(dou)有(you)保障勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)合(he)(he)(he)法(fa)權益(yi)的(de)(de)(de)功(gong)能都(dou)是勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)和用人單位之(zhi)間簽訂的(de)(de)(de)，都(dou)是用來調整勞動(dong)(dong)關系的(de)(de)(de)。一般(ban)而言，勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)關于(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)權益(yi)的(de)(de)(de)規定(ding)不得低于(yu)集體合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)標準．集體合(he)(he)(he)同(tong)的(de)(de)(de)標準是關于(yu)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)權益(yi)的(de)(de)(de)`最低標準。對于(yu)勞動(dong)(dong)合(he)(he)(he)同(tong)沒有(you)規定(ding)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)規定(ding)不詳的(de)(de)(de)事(shi)項，集體合(he)(he)(he)同(tong)具有(you)補充(chong)的(de)(de)(de)功(gong)能。

　　（二）集(ji)體(ti)合同是在勞動合同的(de)基礎上(shang)產生和發(fa)展起(qi)來的(de)．兩(liang)者有明顯的(de)區別：

　　1、合同(tong)(tong)的當(dang)(dang)事(shi)(shi)人不同(tong)(tong)：集(ji)體(ti)合同(tong)(tong)的一(yi)(yi)方當(dang)(dang)事(shi)(shi)人是用(yong)人單位(wei)，另(ling)一(yi)(yi)方必須是職工自愿結合而(er)成(cheng)的工會或者(zhe)(zhe)職工推舉的代表，勞動者(zhe)(zhe)個人一(yi)(yi)般不能單獨(du)同(tong)(tong)用(yong)人單位(wei)簽訂(ding)集(ji)體(ti)合同(tong)(tong)；而(er)勞動合同(tong)(tong)的一(yi)(yi)方當(dang)(dang)事(shi)(shi)人是用(yong)人單位(wei)，而(er)另(ling)一(yi)(yi)方通常是勞動者(zhe)(zhe)個人。

　　2、合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)(de)內容不同(tong)(tong)(tong)(tong)：集體(ti)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)規(gui)定(ding)的(de)(de)是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者集體(ti)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)條件、工作時間(jian)(jian)、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬、福(fu)利待遇等(deng)，明(ming)確有關用(yong)(yong)人單位的(de)(de)整(zheng)體(ti)性措施；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)則儀限(xian)于規(gui)定(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者個人和用(yong)(yong)人單位之間(jian)(jian)的(de)(de)權利義務。

　　三、勞動合同和集體合同制度包括

　　勞動合同和集(ji)體合同制(zhi)度包括：

　　（一(yi)）勞動合(he)同的訂立(li)、履行、變(bian)更、解除(chu)、終止；

　　（二）集體合(he)同協商、訂立的程(cheng)序(xu)和原則；

　　（三）集體合同履行(xing)、監督檢查等規(gui)則。

　　任何國家的勞動立法(fa)都不(bu)能(neng)覆蓋勞動關系(xi)運行的全部勞動行為(wei)和(he)用(yong)工行為(wei)，為(wei)了使勞動關系(xi)處于一種(zhong)穩定和(he)諧的狀(zhuang)態，勞動關系(xi)當(dang)事(shi)人(ren)的權利(li)義務除國家立法(fa)所規(gui)定的原則(ze)性規(gui)范和(he)最低標準以(yi)外，必須由當(dang)事(shi)人(ren)平等協(xie)商確(que)定，而勞動合(he)同和(he)集體合(he)同制度適應(ying)了勞動關系(xi)運行的這種(zhong)需要。

集體勞動合同4

　　本合(he)同由(you)xx公(gong)(gong)司(si)(si)(以下簡稱(cheng)企業(ye))與(yu)xx公(gong)(gong)司(si)(si)工會(以下簡稱(cheng)工會)雙方代(dai)表，就企業(ye)生產經(jing)營目標和職工勞動報酬、工作時(shi)間、休息休假、勞動安全衛生、社會保(bao)險和福利、職業(ye)培(pei)訓、女職工特(te)殊(shu)保(bao)護等(deng)問題，經(jing)過充分的集體協(xie)商(shang)達成協(xie)議而簽訂。

　　第一章 總 則

　　第一條 本合(he)同(tong)依據(ju)《中華人(ren)民共(gong)和(he)(he)(he)國憲法(fa)》、《中華人(ren)民共(gong)和(he)(he)(he)國勞動(dong)法(fa)》、《中華人(ren)民共(gong)和(he)(he)(he)國勞動(dong)合(he)同(tong)法(fa)》、《中華人(ren)民共(gong)和(he)(he)(he)國工(gong)會(hui)(hui)法(fa)》、《中華人(ren)民共(gong)和(he)(he)(he)國全民所有制工(gong)業(ye)企業(ye)法(fa)》和(he)(he)(he)有關法(fa)律法(fa)規(gui)(gui)，結合(he)企業(ye)實際(ji)，由(you)企業(ye)與工(gong)會(hui)(hui)簽訂，用于明確雙方的(de)權利和(he)(he)(he)義務，規(gui)(gui)范雙方行為，加強(qiang)經營(ying)管理者與勞動(dong)者的(de)合(he)作，增(zeng)強(qiang)企業(ye)凝聚力(li)，促進企業(ye)的(de)不斷(duan)發展。

　　第二條 本(ben)(ben)合同是雙方在企業生產經營活動中必須遵守的(de)共同準(zhun)則，對企業和(he)全體職工(gong)(gong)均具有約(yue)束力。企業與(yu)職工(gong)(gong)個人簽訂(ding)的(de)勞動合同中的(de)必備條款標準(zhun)不得低于本(ben)(ben)合同的(de)規(gui)定。企業制訂(ding)和(he)修改涉及職工(gong)(gong)勞動權益的(de)規(gui)章(zhang)制度時，應(ying)符(fu)合本(ben)(ben)合同的(de)原則，并征求工(gong)(gong)會同意。

　　第(di)三(san)條 雙方訂立本合同的(de)目的(de)是：尊重(zhong)職工的(de)勞動，

　　維護(hu)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動權益(yi)，發(fa)揮(hui)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)生(sheng)產、管理積極(ji)性，科學地規范企業與職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)整體之間的(de)(de)(de)利(li)益(yi)關(guan)系，鞏(gong)固和(he)發(fa)展和(he)諧、穩定的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)動關(guan)系，促進(jin)企業生(sheng)產發(fa)展和(he)經濟效益(yi)的(de)(de)(de)提(ti)高(gao)，推動精神文明建設。

　　第四條 企業(ye)(ye)(ye)必須支持職(zhi)工依(yi)法參加(jia)民主管理，尊重工會代表和(he)(he)(he)維(wei)護職(zhi)工利益的(de)權(quan)利，支持工會依(yi)法獨立(li)自(zi)主地開展工作(zuo)。工會應支持企業(ye)(ye)(ye)正確(que)行(xing)使職(zhi)權(quan)，教育(yu)和(he)(he)(he)培(pei)養職(zhi)工熱愛、關心企業(ye)(ye)(ye)，樹立(li)敬(jing)業(ye)(ye)(ye)愛崗的(de)'精(jing)神，努(nu)力做(zuo)好本職(zhi)工作(zuo)；教育(yu)職(zhi)工認真履行(xing)勞動(dong)合同，遵守勞動(dong)紀(ji)律和(he)(he)(he)企業(ye)(ye)(ye)的(de)規章(zhang)制(zhi)度，努(nu)力完成生產和(he)(he)(he)工作(zuo)任(ren)務。

　　第(di)五(wu)條 雙方(fang)依據合同原(yuan)則和(he)內容，圍(wei)繞企(qi)業的(de)生(sheng)產經(jing)營(ying)任(ren)務履行各項權利和(he)義務，共同保證企(qi)業方(fang)針(zhen)目標(biao)實現，真正(zheng)做(zuo)到經(jing)營(ying)者(zhe)與職工風險共擔、利益共享。

　　企(qi)業的生產經營方針目標應以(yi)企(qi)業年度職工代表大(da)會通過(guo)的決議為準。

　　第六條 工(gong)(gong)會應以(yi)(yi)提高企業經(jing)濟效益為中心(xin)開(kai)展(zhan)活(huo)動(dong)，堅(jian)持以(yi)(yi)職(zhi)工(gong)(gong)代表大會為基本形式的民主管理(li)制度，開(kai)展(zhan)勞動(dong)競賽(sai)和職(zhi)工(gong)(gong)合(he)理(li)化建(jian)議活(huo)動(dong)。

　　第七(qi)條 企業應按每月全部職(zhi)工(gong)工(gong)資總(zong)額(e)的2%依法足額(e)計提、按時(shi)撥交工(gong)會經費(fei)。

　　第二章 勞動合同

　　第八條 企業根據生產(chan)經營情況，有權擇優招(聘(pin))用(yong)職(zhi)工，并(bing)分別與被錄用(yong)職(zhi)工平等協商，依法(fa)簽訂勞動(dong)合同(tong)。企業實(shi)行有固定期(qi)限(xian)、無固定期(qi)限(xian)和以(yi)完(wan)成一定工作(zuo)任務為(wei)期(qi)限(xian)的勞動(dong)合同(tong)。

　　第九條(tiao) 企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)招工(gong)計劃和實施(shi)情況應(ying)及時向工(gong)會(hui)通(tong)報。在簽訂(ding)個(ge)人勞動(dong)合(he)同(tong)之前，工(gong)會(hui)應(ying)指導職工(gong)明確履(lv)(lv)行合(he)同(tong)的(de)(de)(de)權利、義務及承擔的(de)(de)(de)違(wei)約責任，并(bing)應(ying)嚴格監(jian)督勞動(dong)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)履(lv)(lv)行情況。除法律規定的(de)(de)(de)條(tiao)件外，企(qi)(qi)業(ye)與職工(gong)在協商(shang)一致(zhi)的(de)(de)(de)基礎上可依法變更或解除勞動(dong)合(he)同(tong)。

　　第十(shi)條 職工(gong)有下列(lie)情(qing)形(xing)之一的，企業不得(de)解(jie)除勞動合同：

　　（一(yi)）從事接(jie)觸(chu)職業病危(wei)害作業的(de)(de)乙(yi)方未進(jin)行離崗(gang)前職業健(jian)康檢查(cha)，或者疑(yi)似(si)職業病病人在診斷或醫學觀察期間的(de)(de)；

　　（二）在本單位患職業病(bing)或者(zhe)因(yin)工負傷(shang)并(bing)被確認喪(sang)失或部(bu)分喪(sang)失勞動(dong)能力(li)的；

　　（三）患病或者(zhe)非因工負傷，在規定的(de)醫療(liao)期內的(de)；

　　（四）女職工在(zai)孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺(bu)乳期(qi)內的；

　　（五）在(zai)本(ben)單位連(lian)續工作滿15年(nian)，且(qie)距法(fa)定退休(xiu)年(nian)齡不足5年(nian)的；

　　（六）法(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

　　第十一條 企業解(jie)除勞(lao)動合同，工(gong)(gong)會認為不適當(dang)的(de)，有(you)(you)權提出意見。如果企業違反法律、法規或(huo)(huo)(huo)者勞(lao)動合同，工(gong)(gong)會有(you)(you)權要(yao)求(qiu)用(yong)工(gong)(gong)單(dan)位糾(jiu)正(zheng)。職工(gong)(gong)申請仲裁或(huo)(huo)(huo)者提起訴訟的(de)，工(gong)(gong)會應(ying)當(dang)依法給予支持和幫助。職工(gong)(gong)違約或(huo)(huo)(huo)受到行政處(chu)分、解(jie)除勞(lao)動合同等(deng)，工(gong)(gong)會亦應(ying)做(zuo)好工(gong)(gong)作。

　　第十二條 解除或終止勞(lao)動合同(tong)的經濟(ji)補(bu)償辦(ban)法：

　　（一）經濟(ji)補(bu)(bu)償按職(zhi)工在本(ben)單位工作的年限(xian)計算，以(yi)每滿1年支(zhi)付1個(ge)月工資的標(biao)準(zhun)向職(zhi)工支(zhi)付經濟(ji)補(bu)(bu)償金，6個(ge)

　　月以上不滿(man)1年(nian)(nian)的按(an)(an)1年(nian)(nian)計算，不滿(man)6個月的，按(an)(an)半個月的工資標(biao)準支付；

　　（二(er)）職工月(yue)平均工資(zi)高于企(qi)業所(suo)在地上(shang)年(nian)度(du)職工月(yue)平均工資(zi)3倍的，支(zhi)付(fu)經濟(ji)補償金的標準按企(qi)業所(suo)在地上(shang)年(nian)度(du)職工月(yue)平均工資(zi)3倍數額支(zhi)付(fu)，支(zhi)付(fu)年(nian)限最高不超過12年(nian)；

　　（三）職工患(huan)病或者非因工負傷(shang)，在醫療(liao)期滿后，經勞(lao)動鑒定委員(yuan)會確(que)認不能從事(shi)原工作，也不能從事(shi)用人單位(wei)另行安(an)排的(de)(de)(de)工作而解(jie)除勞(lao)動合同(tong)的(de)(de)(de)，企業除按(an)以(yi)上標準支付經濟補(bu)償金(jin)的(de)(de)(de)同(tong)時，應發給不低于6個(ge)月(yue)工資(zi)的(de)(de)(de)醫療(liao)補(bu)助費(fei)。患(huan)重病和絕癥的(de)(de)(de)還(huan)應增(zeng)加醫療(liao)補(bu)助費(fei)，患(huan)重病的(de)(de)(de)增(zeng)加部(bu)分(fen)不低于補(bu)助費(fei)的(de)(de)(de)50%，患(huan)絕癥的(de)(de)(de)增(zeng)加部(bu)分(fen)不低于醫療(liao)補(bu)助費(fei)的(de)(de)(de)100%；

　　（四）經(jing)濟補償金所稱月(yue)工資是(shi)指(zhi)職(zhi)工在勞動(dong)合同(tong)解除或終止前12個月(yue)的月(yue)平均工資。

　　第十(shi)三條 企業(ye)在實行勞動合同的基礎上實行上崗聘(pin)用制，并(bing)簽訂(ding)崗位合同。

　　（一）崗(gang)位合同是勞動合同的附(fu)件，凡在崗(gang)人員都應簽訂崗(gang)位合同，按管理權限范圍分(fen)級(ji)進行；

　　（二）職工應在定(ding)編(bian)定(ding)員(yuan)的基礎(chu)上(shang)，通過考試、考核、勞動組(zu)合，實行公開、平等競爭上(shang)崗；

　　（三）因(yin)崗位(wei)定員(yuan)(yuan)限制(zhi)或職工素質(zhi)等原因(yin)未能(neng)簽訂崗位(wei)合同的人員(yuan)(yuan)、被解除崗位(wei)合同的人員(yuan)(yuan)為企業內待崗人員(yuan)(yuan)。

　　第十四條 用人單(dan)位(wei)有下列情(qing)況之(zhi)一(yi)的(de)，職(zhi)工可以解除勞動合同。

　　（一）未按照勞(lao)(lao)動(dong)合同約定(ding)提供勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)護或者勞(lao)(lao)動(dong)條(tiao)件

　　的；

　　（二(er)）未及時足額(e)支付勞動報酬(chou)的；

　　（三）未依(yi)法為乙方繳納社會(hui)保險(xian)費的；

　　（四）甲方(fang)的規章制度違反法律(lv)、法規的規定，損害乙方(fang)權(quan)益(yi)的；

　　（五）以欺詐、脅(xie)迫的手段或者(zhe)乘人之(zhi)危，使(shi)(shi)乙(yi)方在違背(bei)真(zhen)實(shi)意思的情況下(xia)訂立或者(zhe)變(bian)更勞(lao)動合同，致使(shi)(shi)勞(lao)動合同無效的；

　　（六）法律、行政法規(gui)規(gui)定乙方可以解除(chu)勞動合同的(de)其他

　　情形。

　　第十五條 有下列情形之一(yi)，需(xu)要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(ye)職(zhi)工(gong)(gong)總數10%以上的，用(yong)人單位應提前30日向(xiang)工(gong)(gong)會或者全體職(zhi)工(gong)(gong)說明(ming)情況，聽取工(gong)(gong)會或者職(zhi)工(gong)(gong)的意見，裁減人員方案經向(xiang)勞(lao)動行政(zheng)部門報告后(hou)，方可裁減人員。

　　（一）依照企業破產(chan)法(fa)規定進行重整的；

　　（二）生產經(jing)營發生嚴重困難的；

　　（三）企業轉產(chan)、重大技術(shu)革新或者經營方式(shi)調整，經變更(geng)勞動合同后，仍(reng)需裁減人(ren)員的；

　　（四(si)）其他因勞動合(he)同(tong)訂立時所依據的客(ke)觀經濟情況發生(sheng)重大變化，致使(shi)勞動合(he)同(tong)無法履行的。

　　按本條第一款規定(ding)裁減人員(yuan)的(de)(de) ，在6個月(yue)內重新招用(yong)人員(yuan)時，應當(dang)通(tong)知被(bei)裁減的(de)(de)人員(yuan)，并在同等條件下優先招用(yong)被(bei)裁減的(de)(de)人員(yuan)。

集體勞動合同5

　　集體(ti)勞動合(he)同雖然(ran)是(shi)工會與企業(ye)簽訂(ding)的，但也有(you)相應的訂(ding)立(li)程(cheng)序(xu)。只(zhi)有(you)符(fu)合(he)訂(ding)立(li)程(cheng)序(xu)的集體(ti)勞動合(he)同才是(shi)有(you)效的。那么訂(ding)立(li)集體(ti)勞動合(he)同有(you)哪些程(cheng)序(xu)呢(ni)？下面(mian)，就讓(rang)我們一(yi)起來了解一(yi)下相關(guan)知(zhi)識。

　　一般(ban)而言(yan)，集體合同(tong)的簽(qian)訂都(dou)必(bi)須(xu)經(jing)過以下(xia)程(cheng)序

　　(1)制定集(ji)體(ti)(ti)(ti)合同草(cao)(cao)案：集(ji)體(ti)(ti)(ti)合同應由工會(hui)代(dai)表(biao)職工與(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)簽訂(ding)，沒(mei)有建立工會(hui)的企(qi)(qi)業(ye)，由職工推舉的代(dai)表(biao)與(yu)(yu)企(qi)(qi)業(ye)簽訂(ding)。一般情況下，各(ge)個企(qi)(qi)業(ye)應當成立集(ji)體(ti)(ti)(ti)合同起草(cao)(cao)委員(yuan)會(hui)或者起草(cao)(cao)小(xiao)組(zu)，主持(chi)起草(cao)(cao)集(ji)體(ti)(ti)(ti)合同。起草(cao)(cao)委員(yuan)會(hui)或者起草(cao)(cao)小(xiao)組(zu)由企(qi)(qi)業(ye)行(xing)政和(he)(he)工會(hui)各(ge)派代(dai)表(biao)若(ruo)干人，推行(xing)工會(hui)和(he)(he)企(qi)(qi)業(ye)行(xing)政代(dai)表(biao)各(ge)一人為主席(xi)或組(zu)長和(he)(he)副(fu)主席(xi)或副(fu)組(zu)長。起草(cao)(cao)委員(yuan)會(hui)或者起草(cao)(cao)小(xiao)組(zu)應當深(shen)入進行(xing)調查研究，廣泛(fan)征求各(ge)方面(mian)的意見和(he)(he)要求，提出(chu)集(ji)體(ti)(ti)(ti)合同的初步草(cao)(cao)案。

　　(2)審議(yi)(yi)：將集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)(tong)草(cao)案(an)(an)文本提交職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)大(da)會(hui)或(huo)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表大(da)會(hui)審議(yi)(yi)。職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)大(da)會(hui)或(huo)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表大(da)會(hui)審議(yi)(yi)時.由企業(ye)經(jing)營者(zhe)(zhe)(zhe)和(he)工(gong)(gong)(gong)(gong)會(hui)主席分別就協(xie)議(yi)(yi)草(cao)案(an)(an)的(de)產生過程、依據及涉(she)及的(de)'主要內容作說明，然后(hou)由職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)大(da)會(hui)或(huo)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表大(da)會(hui)對(dui)協(xie)議(yi)(yi)草(cao)案(an)(an)文本進行討論.作出審議(yi)(yi)決定(ding)(ding)。勞動和(he)社會(hui)保障部于20xx年頒布(bu)的(de)《集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)(tong)規定(ding)(ding)》第36條(tiao)規定(ding)(ding)：經(jing)雙方(fang)(fang)協(xie)商(shang)代(dai)(dai)(dai)表協(xie)商(shang)一致的(de)集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)(tong)草(cao)案(an)(an)或(huo)專(zhuan)項(xiang)集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)(tong)草(cao)案(an)(an)應(ying)當提交職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表大(da)會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)全(quan)(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)討論。職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表大(da)會(hui)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)全(quan)(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)討論集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)(tong)草(cao)案(an)(an)或(huo)專(zhuan)項(xiang)集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)(tong)草(cao)案(an)(an)，應(ying)當有2/3以上(shang)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)出席，且須經(jing)全(quan)(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)代(dai)(dai)(dai)表半(ban)數以上(shang)或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)全(quan)(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)半(ban)數以上(shang)同(tong)(tong)意，集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)(tong)草(cao)案(an)(an)或(huo)專(zhuan)項(xiang)集(ji)(ji)體(ti)合同(tong)(tong)草(cao)案(an)(an)方(fang)(fang)獲通過。

　　(3)簽字：集(ji)體合(he)同草案經職工(gong)大(da)會或職工(gong)代(dai)表大(da)會審議通過后，由(you)雙方首席代(dai)表簽字或蓋章。

　　(4)登(deng)記(ji)備案：集體合(he)(he)同(tong)簽訂后，應將集體合(he)(he)同(tong)的文(wen)本(ben)及其(qi)各部(bu)分附件一式三份提請縣級以上(shang)勞(lao)動行(xing)政主管(guan)部(bu)門登(deng)記(ji)備案。勞(lao)動行(xing)政部(bu)門有(you)審(shen)查集體合(he)(he)同(tong)內(nei)容(rong)是否合(he)(he)法的責任，如(ru)果發現集體合(he)(he)同(tong)中的項(xiang)目與條款有(you)違法、失實等情況，可不予登(deng)記(ji)或(huo)暫緩登(deng)記(ji)，發回企(qi)業對集體合(he)(he)同(tong)進(jin)行(xing)修正。如(ru)果勞(lao)動行(xing)政部(bu)門在收到集體合(he)(he)同(tong)文(wen)本(ben)之日(ri)起15日(ri)內(nei)，沒有(you)提出意見.集體合(he)(he)同(tong)印(yin)發生法律(lv)效力，企(qi)業行(xing)政、工會組織和職工個人均應切實履行(xing)。

　　(5)公布(bu)：集體合同一經生效.企業(ye)應及(ji)時向全體職工公布(bu)。

　　以上就(jiu)是集(ji)(ji)體(ti)(ti)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)簽訂的(de)程序。與一般勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)相比，集(ji)(ji)體(ti)(ti)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)需要經過職工(gong)代表的(de)協商(shang)，同(tong)(tong)時(shi)還(huan)需要向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)行(xing)政主管部門登記(ji)備案(an)。這也是集(ji)(ji)體(ti)(ti)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)獨特之處。

集體勞動合同6

　　___________公(gong)司(以(yi)(yi)下簡稱企業)與________________公(gong)司工會(hui)(hui)(以(yi)(yi)下簡稱工會(hui)(hui))，為了進一步明(ming)確(que)和(he)保(bao)障社(she)會(hui)(hui)主(zhu)義的(de)(de)(de)市場經濟條件下企業和(he)職(zhi)工的(de)(de)(de)合法的(de)(de)(de)權益，維護(hu)企業正常的(de)(de)(de)生(sheng)產的(de)(de)(de)秩序，鞏固和(he)發展穩定(ding)的(de)(de)(de)和(he)諧的(de)(de)(de)勞動的(de)(de)(de)關系，根據(ju)《中華人民共(gong)和(he)國勞動法》及有關的(de)(de)(de)法律、法規(gui)和(he)規(gui)定(ding)，結合本企業的(de)(de)(de)實際的(de)(de)(de)情況(kuang)，經企業方的(de)(de)(de)代(dai)表和(he)職(zhi)工方的(de)(de)(de)代(dai)表平等的(de)(de)(de)協商一致，簽(qian)訂本合同。

　　第一章 總則

　　第一條 ________________公司(作為(wei)企業(ye)方(fang)(fang)和(he)職工方(fang)(fang)的(de)利益(yi)共同體，以下簡稱公司)在(zai)社會主義市場經(jing)濟體制中，應(ying)進一步深化(hua)改革，貫(guan)徹執行強化(hua)內部(bu)管理，適應(ying)兩個轉(zhuan)變，增強企業(ye)素(su)(su)質，提高經(jing)濟效益(yi)的(de)總(zong)方(fang)(fang)針，堅持(chi)社會主義物(wu)質文明(ming)和(he)精神文明(ming)協調發展、同步前進。實現施工產值和(he)經(jing)濟效益(yi)同步增長(chang)，企業(ye)能級(ji)和(he)職工素(su)(su)質雙(shuang)提高，樹立良好的(de)企業(ye)信(xin)譽和(he)形(xing)象的(de)目(mu)標。

　　第二條 公司以提(ti)高人的(de)(de)素質為(wei)根本，以提(ti)高經濟效益為(wei)目標。進一步健全和完(wan)善經營機(ji)制(zhi)，增強職工(gong)是企業(ye)主(zhu)人的(de)(de)責(ze)任感(gan)，增強職工(gong)在市場競爭中的(de)(de)危機(ji)感(gan)，進一步提(ti)高公司參與市場競爭的(de)(de)能力。

　　第三(san)條 公司是雙方利益(yi)的(de)共同(tong)體(ti)。企業的(de)生(sheng)存發展關(guan)系到(dao)全(quan)體(ti)職(zhi)工的(de)切身(shen)利益(yi)。因此，全(quan)體(ti)職(zhi)工必須以主人翁的(de)精神(shen)，與企業同(tong)心同(tong)德，積極拓展市(shi)場(chang)，在(zai)各(ge)自崗位(wei)上(shang)承擔(dan)起(qi)各(ge)自的(de)職(zhi)責和(he)義務(wu)，刻(ke)苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規章(zhang)制度，完成各(ge)項生(sheng)產經營任務(wu)。

　　第二章 勞動報(bao)酬(chou)

　　第四條 公(gong)司實行效率優先(xian)，兼(jian)顧公(gong)平，考核發放的(de)工(gong)資政策。同時，隨(sui)著公(gong)司內部改革(ge)的(de)深化，逐步推進工(gong)資制(zhi)度(du)改革(ge)。

　　第五條(tiao) 職工(gong)在法定(ding)工(gong)作時間內提供正常(chang)勞動后，公司按不低(di)于(yu)_______元人(ren)民(min)幣支付月薪(_______市(shi)(shi)政府(fu)滬(hu)勞保綜發[20xx]36號文公布最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準為535元人(ren)民(min)幣)。隨(sui)著人(ren)民(min)生活水平(ping)日(ri)益提高，_______市(shi)(shi)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)標準將逐年(nian)增(zeng)長，公司確(que)保按不低(di)于(yu)_______市(shi)(shi)政府(fu)最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)支付月薪(最(zui)低(di)工(gong)資(zi)(zi)的組成，按_________市(shi)(shi)有關規定(ding)執行)。

　　第六條 為了進(jin)一(yi)步深(shen)化企業工(gong)資制度改革，調動(dong)職(zhi)工(gong)積極(ji)性，增強企業活力，促進(jin)生(sheng)產發(fa)展，提高勞(lao)(lao)動(dong)生(sheng)產率(lv)和經濟效(xiao)益(yi)，結(jie)合我公(gong)司生(sheng)產經營和職(zhi)工(gong)勞(lao)(lao)動(dong)特點，將職(zhi)工(gong)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬與其勞(lao)(lao)動(dong)責任、勞(lao)(lao)動(dong)技能、勞(lao)(lao)動(dong)條件以及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)實績緊密(mi)聯(lian)系起來(lai)，使勞(lao)(lao)動(dong)報(bao)酬充分反映勞(lao)(lao)動(dong)數(shu)量(liang)上和勞(lao)(lao)動(dong)質量(liang)上的(de).差別，使企業職(zhi) 工(gong)工(gong)資同企業的(de)經濟效(xiao)益(yi)緊密(mi)結(jie)合起來(lai)，根據企業的(de)效(xiao)益(yi)好(hao)壞上下浮動(dong)。具(ju)體實施辦法(fa)另行制定，并(bing)提交公(gong)司職(zhi)代(dai)會審議。

　　第七條 公司對參(can)加各類(lei)技術(shu)比賽(sai)獲得(de)_________電力(li)建(jian)設系統及以上級別(bie)名次的職工給(gei)予(yu)獎勵。

　　第八條 公司對被評為(wei)_______市(shi)、部及以(yi)上級別(bie)的勞(lao)模，包括市(shi)、部單項先進(jin)工作者(生產者)、三八紅旗手等，給予獎勵(li)

　　第三(san)章 勞動時間和休息、休假

　　第九條 公司實行每周_______小時，每日_______小時工作(zuo)制。

　　第(di)十條 根(gen)據國家(jia)勞動和社會(hui)保障部批準的電力企(qi)業可以實(shi)行綜合(he)計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時(shi)的規定(ding)，公司制定(ding)并(bing)執行《關(guan)于實(shi)行綜合(he)計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制和不定(ding)時(shi)工(gong)(gong)作制暫行辦法》。企(qi)業按(an)施(shi)工(gong)(gong)實(shi)際情(qing)況需要制定(ding)相(xiang)應的工(gong)(gong)作制，其(qi)具體實(shi)施(shi)辦法須征(zheng)求(qiu)工(gong)(gong)會(hui)意見。

　　第十一條 公司實行帶薪年休假制度。

　　(一)本企業工齡(ling)滿_______年至_______年的(de)職(zhi)工，享受_______天休假;

　　(二)本(ben)企業工齡(ling)滿(man)_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

　　(三(san))本(ben)企(qi)業工(gong)齡滿_______年(nian)及以上(shang)的職(zhi)工(gong)，享受_______天(tian)休假。享受探親假的職(zhi)工(gong)，按(an)有關規(gui)定辦理。

　　第十二條 公司(si)應不(bu)斷改善生產和(he)經營管理(li)，科(ke)學合(he)理(li)地(di)組織生產，按(an)規定控制加(jia)班(ban)。對因工作任務確需加(jia)班(ban)的職工，可采用集中休(xiu)息、輪休(xiu)調休(xiu)、彈性工作時(shi)間等(deng)方式(shi)，節假(jia)日加(jia)班(ban)按(an)國家有關規定執行。

　　第十三(san)條(tiao) 公司依(yi)法執(zhi)行國家規(gui)定(ding)的婚、喪、產、探親假等休(xiu)假制度(du)。

　　第(di)十四條 公司(si)對(dui)職工家庭遷(qian)居(ju)者，給予一天(tian)遷(qian)居(ju)假(jia)。凡涉(she)及動遷(qian)的職工，其遷(qian)居(ju)假(jia)按(an)國家有關(guan)規定辦理。

　　第十(shi)五條 職工住房(fang)(fang)因災害性(xing)天氣(qi)致房(fang)(fang)屋損(sun)壞或進(jin)水等特(te)殊(shu)情況(kuang)時(shi)，可酌情給予半天至一天的臨(lin)時(shi)休假(jia)。

　　第十六條 盛夏高溫季節，氣(qi)溫在(zai)35℃以上(shang)，處在(zai)高溫下作業(ye)的職工，由企業(ye)安排適當(dang)調整(zheng)作息時間。

　　第四(si)章(zhang) 勞動安全和衛(wei)生

　　第十七(qi)條 公司嚴格(ge)執(zhi)行(xing)國家(jia)有(you)關勞(lao)動安全(quan)衛生(sheng)的法(fa)律和(he)(he)法(fa)規，采取(qu)切實(shi)有(you)效的措施，不(bu)斷改(gai)善職(zhi)工(gong)的勞(lao)動防(fang)護條件。特(te)別是(shi)在(zai)防(fang)止高空(kong)(kong)落(luo)物，高空(kong)(kong)墜跌和(he)(he)觸(chu)電事故(gu)方面要有(you)特(te)殊的防(fang)護措施，以確保職(zhi)工(gong)的生(sheng)命安全(quan)和(he)(he)身(shen)體健(jian)康。

　　第十(shi)八條 公司積(ji)極推行《全員安全風(feng)險(xian)抵押金實施細則(ze)》及補充(chong)管理辦法，以保證安全責任到(dao)人。

　　第十 九條 職工必須參加公司(si)舉辦的(de)勞(lao)動安(an)全和衛生方面的(de)教(jiao)育培訓，不(bu)斷提高自我保護意識。嚴格執行安(an)全操作規程，合(he)理使用勞(lao)動防護用品。

　　第二(er)十條 企業按不少于(yu)年產值3的資金(jin)，作(zuo)為勞動保(bao)護(hu)和安全技術(shu)措施的費用。

　　第二十一條 企業(ye)和(he)工(gong)(gong)會(hui)共(gong)同努力推(tui)行安全(quan)設施(shi)(shi)的規(gui)范化(hua)和(he)勞(lao)動(dong)(dong)保護制度化(hua)。在(zai)新(xin)開工(gong)(gong)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)(項目(mu))實施(shi)(shi)前，企業(ye)將勞(lao)動(dong)(dong)條件、安全(quan)衛生(sheng)設施(shi)(shi)的規(gui)劃(hua)，向公司(si)工(gong)(gong)會(hui)報備(bei)。在(zai)工(gong)(gong)程(cheng)(cheng)(cheng)(項目(mu))實施(shi)(shi)過程(cheng)(cheng)(cheng)中(zhong)，企業(ye)必須落實勞(lao)動(dong)(dong)保護三同時，工(gong)(gong)會(hui)如發現問題，應及時提出意見，并督促和(he)配合(he)企業(ye)及時整改。

　　第二十二條 公司按(an)國家規定對女(nv)職工實行四期(qi)保護。

　　第二(er)十三條 公(gong)司對職(zhi)工(gong)每兩年進行(xing)一(yi)次(ci)健(jian)康(kang)檢(jian)查;對接(jie)觸有害物質(zhi)的職(zhi)工(gong)和從事高溫作業的職(zhi)工(gong)，每年進行(xing)一(yi)次(ci)健(jian)康(kang)檢(jian)查;對女職(zhi)工(gong)每兩年進行(xing)一(yi)次(ci)婦(fu)科專項檢(jian)查。體(ti)檢(jian)后對不(bu)適應原崗位工(gong)作的職(zhi)工(gong)應進行(xing)調(diao)整。

　　第二十四條 企業向職工提供符合國(guo)家規(gui)定(ding)的勞動防護(hu)用品。特別(bie)是安(an)全(quan)帽(mao)、安(an)全(quan)帶、安(an)全(quan)網(wang)、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統一組織采(cai)購，由質檢、安(an)監(jian)部門負責驗(yan)收。

　　第二十五條(tiao) 企(qi)業按國家規定，向實際從事有毒有害(hai)作業的職工發放營(ying)養補貼(tie)費。

　　第二十六條 夏(xia)、冬兩季(ji)，企業要采(cai)取有效的防(fang)(fang)暑降溫和防(fang)(fang)寒(han)防(fang)(fang)凍(dong)措施。高溫飲料(liao)費按規定發(fa)放。

　　第二十七條 當企業發生工傷事故(gu)(gu)或其它危及職工安(an)全的(de)重大事故(gu)(gu)時，工會應參與事故(gu)(gu)的(de)調查，并(bing)提出處理意(yi)見和建議。

　　第(di)二(er)十八條 為切實(shi)加(jia)強飲食衛(wei)生和生活(huo)衛(wei)生的(de)管理，工(gong)會配合企業不定期對職工(gong)食堂、浴(yu)室、宿舍、保健站(zhan)的(de)工(gong)作進行檢查。

　　第五章 保(bao)險福利(li)

　　第二十九(jiu)條 企(qi)業按國家(jia)規(gui)定，為職工(gong)辦(ban)理基(ji)本養老保(bao)(bao)險、企(qi)業補充(chong)養老保(bao)(bao)險、醫療保(bao)(bao)險、失業保(bao)(bao)險基(ji)金等(deng)各項(xiang)社會保(bao)(bao)險，并按時交納(na)保(bao)(bao)險費。職工(gong)按規(gui)定有(you)享受上述各項(xiang)保(bao)(bao)險的權利。

　　第三(san)十條 企業和(he)工會根(gen)據政策(ce)的調整和(he)實際承受(shou)能力，逐步健全(quan)其它補充保險制度。

　　第三(san)十(shi)一條 企業在本(ben)合(he)同(tong)期內每年(nian)確保不(bu)少于(yu)_______萬(wan)元用于(yu)解困和改(gai)善(shan)職工住房。如政(zheng)府另有貨幣分(fen)房政(zheng)策出臺，按政(zheng)策作(zuo)相應調(diao)整(zheng)。

　　第(di)三(san)十二條 企業按(an)國家規定(ding)提取職工福利基(ji)金(jin)。福利基(ji)金(jin)專款(kuan)專用，使用情(qing)況向公(gong)司職代會匯報(bao)。

　　第三十三條(tiao) 企業在本(ben)合(he)同期內每年從福(fu)利基金中提(ti)供不少于_______萬元的資金，用(yong)于組織開展對實(shi)際從事有職(zhi)(zhi)業危害的 職(zhi)(zhi)工(gong)定期脫產休養和組織先進職(zhi)(zhi)工(gong)休養，以調動職(zhi)(zhi)工(gong)積極性。

　　第三十四條(tiao) 為豐富職工業(ye)余文(wen)體生活，企業(ye)在經濟效益提(ti)高的(de)前提(ti)下為所屬(shu)各施(shi)工點和(he)公司(si)本部，提(ti)供一定的(de)文(wen)化場(chang)所和(he)設施(shi)。

　　第六章 勞動關系協調

　　第三十五條 根據社會(hui)主義(yi)市(shi)場經濟的(de)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)制(zhi)度，凡在本公司就(jiu)業的(de)人(ren)員(yuan)必須與公司依法(fa)訂立《勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同》。與公司建立勞(lao)動(dong)(dong)(dong)關系的(de)職工，享有(you)《中(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)》規定(ding)的(de)權利，履(lv)行應盡的(de)義(yi)務(wu)，并且適用本集體合(he)同的(de)所有(you)條款。

　　第三十六(liu)條 企(qi)業為(wei)適應經營機制轉換(huan)，可以根(gen)據(ju)公司發展(zhan)的(de)實際情(qing)況進(jin)行(xing)勞動用(yong)工制度的(de)改革，對企(qi)業中的(de)富余(yu)人(ren)員可以作轉崗(gang)、待崗(gang)等分流處理(li)。工會應積極配合做(zuo)好思(si)想(xiang)工作。

　　第三十七條 公司(si)富余人員的轉崗(gang)、待崗(gang)等分流(liu)辦法(fa)及實施細則(ze)按有(you)關規(gui)定執行。

　　第(di)三十八條 職工對勞(lao)(lao)動(dong)報酬(chou)、勞(lao)(lao)動(dong)條件、保險福利等與企(qi)業(ye)發生(sheng)爭(zheng)議時，可在_______天(tian)內向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議仲裁機關(guan)申請仲裁，也可在企(qi)業(ye)內按下列(lie)程序提(ti)出申訴(su)：

　　(一)申訴職工(gong)可以在事發(fa)_______日(ri)內以書面形式向直接領導(工(gong)地或(huo)(huo)部門(men)負責(ze)人(ren))提出，該(gai)工(gong)地或(huo)(huo)部門(men)領導應在3個工(gong)作日(ri)內予以答(da)復。

　　(二)申訴職工(gong)對直接(jie)領(ling)導(dao)的答復(fu)不滿(man)意(yi)，可以向有關職能(neng)部室以書面形式(shi)提(ti)出申訴，由該(gai)部室負責人(ren)或委托(tuo)代理人(ren)在接(jie)到此申訴后的_______個(ge)工(gong)作日內(nei)予以答復(fu)。

　　(三)申(shen)訴職工對職能部室的(de)(de)答(da)復仍不滿意，可以直接(jie)向公司經理(li)提出書面申(shen)訴，公司經理(li)或委托(tuo)代理(li)人(ren)應在接(jie)到(dao)此申(shen)訴后的(de)(de)____個工作日內予以答(da)復。

　　(四(si))如(ru)自愿接(jie)受在企(qi)業(ye)內作勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)調解(jie)(jie)的職工(gong)(gong)對上述答復(fu)仍不(bu)滿意(yi)，可以將書面申(shen)訴提交公(gong)司工(gong)(gong)會(hui)或公(gong)司勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)調解(jie)(jie)委員會(hui)申(shen)請(qing)調解(jie)(jie)。由工(gong)(gong)會(hui)或勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)調解(jie)(jie)委員會(hui)與企(qi)業(ye)協(xie)商解(jie)(jie)決。內部(bu)調解(jie)(jie)一(yi)般應在_______天內結(jie)束。申(shen)訴職工(gong)(gong)對調解(jie)(jie)結(jie)果仍不(bu)滿意(yi)者，可以按有關規定向公(gong)司所在地勞(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)委員會(hui)提請(qing)仲裁(cai)。

　　第七章 附則

　　第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關(guan)系的職工(gong)。

　　第(di)四十條 本合(he)同(tong)有(you)(you)效期(qi)自______年______月______日至(zhi)_______年______月______日止。在(zai)合(he)同(tong)有(you)(you)效期(qi)內，對雙方(fang)具有(you)(you)約(yue)束力。

　　第四十一條(tiao) 本合同在履行(xing)過程中如發生(sheng)爭議，或發生(sheng)違約(yue)，雙方應及時進(jin)行(xing)協商(shang)。協商(shang)不成可以請(qing)上級有關部(bu)門調(diao)解或按法定程序申訴仲裁。

　　第四十(shi)二條 本合同未盡事(shi)宜，按國家(jia)規定執行，對改革(ge)中公司發生的(de)一(yi)些新問題由雙方協商(shang)解(jie)決。

　　第四十三(san)條(tiao) 公司(si)全員已實行的《勞動合(he)同》中有些條(tiao)款(kuan)如與(yu)本(ben)合(he)同相(xiang)抵(di)觸的，根(gen)據我(wo)國《集體合(he)同規定(ding)》，應以本(ben)合(he)同為(wei)準。

　　第(di)四(si)十四(si)條(tiao) 本合同經公司(si)第(di)七屆職工(gong)代表(biao)(biao)大會(hui)第(di)五次會(hui)議審(shen)議通過后(hou)，由雙(shuang)方首席代表(biao)(biao)簽字，并(bing)按有(you)關規定報送_________市勞動局審(shen)查后(hou)生效。

　　第四十五條(tiao) 本合同(tong)終止前_______天內，雙(shuang)方(fang)應進(jin)行新一輪(lun)集體協商，并依(yi)法簽訂新的集體合同(tong)。

　　第四十六條 本合同一(yi)式五(wu)份(fen)。雙方各執一(yi)份(fen)，報(bao)_________市勞動和社(she)會(hui)(hui)保障局三份(fen)，上級工會(hui)(hui)一(yi)份(fen)，歸檔一(yi)份(fen)。

　　_________公司：(蓋章)___________

　　企業(ye)方首席代(dai)表：__________________

　　(經理)

　　___________年_________月________日

　　________工會(hui)：(蓋章)____________

　　職工方首席代(dai)表：__________________

　　(工會主席)

　　___________年_________月(yue)________日

集體勞動合同7

　　《中共中央關于制定國(guo)民經(jing)濟(ji)和社會發展第(di)十三個五年(nian)規(gui)劃(hua)的建議》提(ti)出：逐步提(ti)高國(guo)有資(zi)(zi)本(ben)收益上繳公共財政(zheng)比(bi)例(li)，劃(hua)轉部(bu)分國(guo)有資(zi)(zi)本(ben)充實社保基金。出臺漸進式(shi)延遲退(tui)休年(nian)齡政(zheng)策。發展職業年(nian)金、企業年(nian)金、商業養老保險。

　　日立公(gong)司(si)(下(xia)稱公(gong)司(si))承認日立公(gong)司(si)工會(hui)(hui)(hui)(下(xia)稱工會(hui)(hui)(hui))為(wei)公(gong)司(si)唯一的工會(hui)(hui)(hui)組織。公(gong)司(si)與工會(hui)(hui)(hui)尊重(zhong)各自(zi)的基本(ben)權利與義務，締結如下(xia)協議并真誠地(di)予以遵守。

　　第一章總則

　　第一(yi)條職工(gong)除下述各款的人員(yuan)(yuan)均(jun)為工(gong)會會員(yuan)(yuan)：

　　1.課長(chang)以(yi)上以(yi)及擔任相當課長(chang)以(yi)上職務的人(ren)員。

　　2.從事(shi)勞動、人事(shi)、培(pei)訓以及福利工作部門(men)的主任和負責(ze)計(ji)劃的人員(yuan)。

　　3.從事經營(ying)信息管理調(diao)查工作(zuo)部門的(de)主任及負責計劃的(de)人員(yuan)。

　　4.從事(shi)訂(ding)貨(huo)記帳及營業調查工作(zuo)部門的主(zhu)任及擔任相同職(zhi)務的人員。

　　5.從事會(hui)計(ji)、秘書、總務及股票工作部門(men)的主(zhu)任。

　　6.公(gong)司領導(dao)及(ji)各工廠廠長的秘書(shu)和司機各一人。

　　7.負責警衛部門的主任及組長。

　　8.公司與工會(hui)支(zhi)部(bu)協商指定的(de)人(ren)員。

　　第二條被工會開除(chu)的人員公(gong)司原則上給予解雇(gu)。但(dan)解雇(gu)將對公(gong)司企(qi)業帶來不便時公(gong)司將與工會協(xie)商。

　　第三條公司制定(ding)就業規(gui)則(ze)及其他有關職工勞動條件的各項(xiang)規(gui)則(ze)時(shi)，聽取工會(hui)或(huo)工會(hui)支部的意見，不制定(ding)與本協(xie)議相(xiang)抵觸的條款。

　　第四條公司與工會(hui)或(huo)工會(hui)支部(bu)為和平地(di)解決一切爭(zheng)議，應按第九章及第十章規定的程序，迅速(su)地(di)解決公司與工會(hui)、工會(hui)支部(bu)或(huo)工會(hui)會(hui)員之(zhi)間出(chu)現的不滿(man)或(huo)糾紛。

　　第二章工會活動

　　第五條工會(hui)、工會(hui)支部及會(hui)員(yuan)的工會(hui)活動由本章規(gui)定(ding)。公司不(bu)以(yi)工會(hui)會(hui)員(yuan)參加正當的工會(hui)活動為(wei)由給予不(bu)同(tong)待遇。

　　工(gong)會、工(gong)會支部及會員(yuan)在工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)內進(jin)行工(gong)會活動時(shi)，應充分(fen)考慮(lv)公司的意見，盡(jin)量不給(gei)公司業(ye)務(wu)帶來障(zhang)礙。

　　第六條工(gong)(gong)會、工(gong)(gong)會支(zhi)部或會員必須(xu)在工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)內(nei)舉行工(gong)(gong)會活(huo)動時，除下(xia)列各款外，應事先遞交書面報告(gao)，以(yi)得到公司諒(liang)解：

　　1.工廠(chang)工會委(wei)員和工廠(chang)申(shen)訴受理委(wei)員在處理及其(qi)調查本協議規定(ding)的(de)申(shen)訴時，一周為8小時以內。

　　2.談(tan)判(pan)委員及專(zhuan)門談(tan)判(pan)委員出席委員會及專(zhuan)門委員會。

　　3.中央經營審(shen)議會(hui)委(wei)(wei)員(yuan)及(ji)(ji)其(qi)專門委(wei)(wei)員(yuan)以及(ji)(ji)工廠經營審(shen)議會(hui)及(ji)(ji)其(qi)專門委(wei)(wei)員(yuan)出(chu)席審(shen)議會(hui)及(ji)(ji)專門委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)。

　　4.執行(xing)委員出(chu)席執行(xing)委員會。

　　5.評議員出(chu)席(xi)評議員會。

　　6.工廠(chang)委(wei)(wei)員(yuan)會及其(qi)專門委(wei)(wei)員(yuan)出席工廠(chang)委(wei)(wei)員(yuan)會及其(qi)專門委(wei)(wei)員(yuan)會。

　　7.其他工會(hui)(hui)支部應參加的相(xiang)當于上述各(ge)款的勞動(dong)團體(ti)的會(hui)(hui)議。

　　第七條工會(hui)會(hui)員因工會(hui)活動離開公司(si)工作時(shi)，應事先按(an)規定的報(bao)(bao)告書通(tong)過所屬上級(ji)向(xiang)公司(si)申報(bao)(bao)。

　　第八條公(gong)司允許(xu)工(gong)會(hui)(hui)有(you)工(gong)會(hui)(hui)支部從(cong)會(hui)(hui)員中選任(ren)專(zhuan)門(men)從(cong)事工(gong)會(hui)(hui)工(gong)作的脫產干(gan)部和(he)書記。

　　公司對(dui)專職從事工會工作者除按(an)第十(shi)八條(tiao)細(xi)則(ze)外，按(an)下列(lie)條(tiao)款對(dui)待：

　　1.不支(zhi)付工資。

　　2.不支付交通津貼。

　　3.可與(yu)其他工會會員同樣利用工廠衛生福利設(she)施。

　　4.公(gong)司不(bu)負擔各種社會保險(xian)(xian)及養老年金(jin)基金(jin)中雇(gu)主應負擔的保險(xian)(xian)費，但如有申請，公(gong)司可為其代辦交納保險(xian)(xian)費手續(xu)。

　　5.在適(shi)用有關就業規則方面，除因不從事公司業務而部(bu)分(fen)不能適(shi)用外，其余與會員相同。

　　6.在(zai)專職從事工會工作期間，不享受(shou)年休(xiu)假(jia)待(dai)遇。

　　7.專職從事工會工作(zuo)期間的基本工資(zi)的變動與會員相同。

　　8.專職(zhi)從(cong)事工會工作期間計算連續工齡。

　　9.專(zhuan)職從事工會工作結束后恢復原來工作。

　　第九條工(gong)會及(ji)(ji)其支部(bu)(bu)應(ying)通告工(gong)會干部(bu)(bu)的名單(dan)，所屬部(bu)(bu)課名、就(jiu)任離任的日期及(ji)(ji)其書(shu)記的名單(dan)、錄(lu)用退(tui)職的日期。

　　第十(shi)條工會及(ji)其(qi)支(zhi)部為進行工會活動，使用工會事(shi)務所(suo)及(ji)公(gong)司的設施、物(wu)品、場所(suo)時應事(shi)先征得公(gong)司的認可。

　　使(shi)用公司的(de)設施等時不能(neng)用于工(gong)會業務(wu)以外的(de)宣傳(chuan)、廣告以及(ji)(ji)政治目的(de)。工(gong)會及(ji)(ji)其(qi)支部需要宣傳(chuan)、報道、通知等可使(shi)用規定(ding)的(de)布(bu)告欄。

　　第三章人事

　　第十一條公司(si)按(an)本(ben)章規定的基準對工(gong)會(hui)會(hui)員進行公正的人事管理。

　　第十二條公司需要錄用(yong)職工時，從15歲以(yi)上的志愿者中經(jing)過權衡決定錄用(yong)者。

　　第十三條新錄用者(zhe)經過(guo)3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同(tong)。

　　試用期間(jian)公司(si)可取(qu)消錄(lu)用。試用期滿14天后取(qu)消錄(lu)用時(shi)，應(ying)提前30天通(tong)知本人或支付(fu)30天的平均(jun)工(gong)資。

　　第十四條公(gong)司由于業務上的(de)原因(yin)，認為有必要時，可以調(diao)動會(hui)員或(huo)改變會(hui)員擔(dan)任的(de)工作。公(gong)司決(jue)定后(hou)應迅速與(yu)工會(hui)支(zhi)部(bu)聯系。

　　公司在決定(ding)調動時應充分考慮會員本(ben)人的情況。

　　第十(shi)五條公(gong)司因(yin)業務上的(de)原(yuan)因(yin)認為有(you)必(bi)要時，可(ke)派遣(qian)會員去(qu)公(gong)務部門、公(gong)共團(tuan)體及其他公(gong)司工作。公(gong)司決(jue)定后應迅(xun)速與工會支部聯系。

　　第(di)十(shi)六(liu)條公司(si)錄用大量(liang)員工(gong)(gong)時(shi)，應(ying)事先與工(gong)(gong)會(hui)(hui)、工(gong)(gong)會(hui)(hui)支(zhi)部聯系(xi)，聽取(qu)意見(jian)。

　　第(di)十(shi)七條公司當(dang)會(hui)員(yuan)大量調動(dong)、派遣、轉任(ren)時，應就有關基本事項與(yu)工會(hui)、工會(hui)支部協(xie)商。

　　第十(shi)八(ba)條工會會員有下(xia)列(lie)情(qing)況時，給予不同期限(xian)的休職：

　　1.因疾病(bing)、傷病(bing)(不包括工傷)長(chang)期(qi)缺(que)勤者的休職(見下頁表)。

　　2.因事(shi)故缺勤已達(da)1個月繼續缺勤時給予2個月休職。

　　3.派遣在外時為整個派遣期(qi)間。

　　4.就(jiu)任國會(hui)議員、都(dou)道(dao)府縣知事、市(shi)町村長等(deng)公職(zhi)給予必要的(de)休(xiu)職(zhi)期限(xian)。

　　5.就任上(shang)款以外的(de)公(gong)職，且公(gong)司認為必(bi)要(yao)時給予必(bi)要(yao)的(de)休職期限。

　　屬第1款、第2款的(de)休(xiu)職，當公(gong)司確(que)認其(qi)休(xiu)職原因(yin)消(xiao)失時，可提前(qian)讓其(qi)復(fu)職或根(gen)據情況(kuang)予以(yi)延長(chang)。

　　屬第3款(kuan)、第5款(kuan)的休職(zhi)期限后給予復(fu)職(zhi)。

　　休職期限

　　缺勤開始(shi)時的連(lian)續工齡

　　休職開始日期

　　結核性

　　疾病

　　高(gao)血壓、癌(ai)、神經系統疾病(bing)及跌打損傷疾病(bing)

　　其他疾病

　　1年以內

　　缺勤已達4個月

　　17個月

　　14個月

　　12個月

　　1年至3年

　　缺勤已達6個月

　　20個月

　　14個月

　　12個月

　　3年至5年

　　缺勤已達6個月

　　21個月

　　14個月

　　12個月

　　5年至2019年

　　缺勤已達6個月

　　23個月

　　16個月

　　14個月

　　2019年至20年

　　缺勤已達6個月

　　29個月

　　24個月

　　18個月

　　20年以上

　　缺勤已達6個月

　　33個月

　　30個月

　　24個月

　　第十九條會員符合(he)下(xia)列各(ge)款時(shi)，經(jing)審查后給予(yu)褒獎(jiang)：

　　1.工作誠(cheng)懇為(wei)人表率。

　　2.工作效率(lv)顯著出類(lei)拔萃

　　3.提出有益于業(ye)務或發現業(ye)務上問(wen)題的重大(da)報告。

　　4.事(shi)業上(shang)有發明創造及(ji)刻苦鉆(zhan)研。

　　5.防(fang)止了災害(hai)事故的發生或在(zai)緊急情況下建立(li)功勛(xun)。

　　6.當(dang)他(ta)人遇難(nan)時積極搶(qiang)救。

　　7.參加(jia)與業務有關的進修、教育、比賽活動，成績(ji)優異。

　　8.為國家、社會作(zuo)出功績，成為公司職工的榮譽。

　　9.其(qi)他被公(gong)認為(wei)有必要給予(yu)褒獎的(de)事跡(ji)。

　　第二十條(tiao)會(hui)員工齡滿2019年(nian)、滿25年(nian)以及滿35年(nian)時給予褒(bao)獎。

　　第二十一條褒獎按下列方式授(shou)予：

　　1.獎狀;

　　2.獎品;

　　3.獎金;

　　4.獎勵休假。

　　褒獎(jiang)將(jiang)在公司內張榜(bang)公布。

　　第二十二條對有特殊功績的人給予(yu)特別獎勵。

　　第(di)二十(shi)三條(tiao)會員犯有第(di)二十(shi)五(wu)條(tiao)之事由，被認定(ding)程度輕微(wei)或(huo)有情可原或(huo)有明顯悔改表現時，免于懲戒處(chu)分，予以警告(gao)。

　　第(di)二十四條會員犯有第(di)二十五條、第(di)二十六條的事(shi)由，可(ke)給(gei)予懲戒。

　　懲(cheng)戒(jie)分(fen)為譴責(ze)、扣(kou)罰(fa)工資、停止工作(zuo)及懲(cheng)戒(jie)解雇四種(zhong)。

　　1.譴責時交付處(chu)分說明書以戒將來。

　　2.扣(kou)罰工(gong)資(zi)時交付處分(fen)說明(ming)書，每次扣(kou)罰金(jin)額(e)為一天(tian)平均(jun)工(gong)資(zi)的50%，一個月的總額(e)為月工(gong)資(zi)總額(e)的10%以內，以戒將來(lai)。

　　3.停止工(gong)(gong)作(zuo)時交付處(chu)分說明書，停止其30天以內的工(gong)(gong)作(zuo)時間(jian)，不支(zhi)付工(gong)(gong)資。

　　4.懲戒(jie)解雇不(bu)需事(shi)先預告(gao)，隨時解雇。懲戒(jie)處分在公司內張榜公布(bu)，公司事(shi)先通知工會(hui)支部。

　　公司(si)事(shi)先通(tong)知工會支部有關解雇(gu)和停工處分的決定。

　　第(di)二十(shi)五條會員犯(fan)有下列各款事由，根據情節給予(yu)停止工(gong)作、扣罰工(gong)資或譴(qian)責處分：

　　1.無正當理由，隨意曠工。

　　2.無(wu)正當理由，經常遲到、早退(tui)或缺勤(qin)。

　　3.在廠內(nei)修理、制(zhi)(zhi)作私(si)人(ren)物品或委(wei)托他人(ren)在廠內(nei)修理制(zhi)(zhi)作個(ge)人(ren)東西。

　　4.工(gong)作時間未經許可離(li)開崗位或(huo)有消(xiao)極(ji)怠工(gong)行(xing)為。

　　5.無(wu)正(zheng)當理由，妨(fang)礙生(sheng)產(chan)。

　　6.偽造欺騙有(you)關工休、外(wai)出的手(shou)續(xu)、報告(gao)。

　　7.因(yin)喧嘩、酗酒、風紀不(bu)整等不(bu)良行為擾亂工作場所的秩序。

　　8.對公(gong)司和公(gong)司內人(ren)員進行(xing)中傷誹謗、敗壞(huai)他人(ren)信譽等不當行(xing)為。

　　9.不認真(zhen)管理(li)火源或未經(jing)許可私(si)自點火。

　　10.違反有關(guan)預防災害及保健衛生的規則或指示。

　　11.因消極怠(dai)工、管理(li)不周或(huo)工作不認真造(zao)成破壞性災害、重大(da)業(ye)務事故或(huo)影響了(le)公司(si)的信譽。

　　12.在公(gong)司(si)的設施內(除(chu)公(gong)司(si)宿舍或(huo)公(gong)司(si)住宅(zhai))未經許可張貼傳單或(huo)廣告(gao)等(deng)。

　　13.在(zai)業務上(shang)欺(qi)騙公司(si)(si)給公司(si)(si)造成損失。

　　14.嚴重(zhong)損害公司(si)職工的名譽。

　　15.類似上述委不得體的(de)行為。

　　職工(gong)對上述(shu)行為給予(yu)幫(bang)助、共謀、教唆或煽動者，與上述(shu)處分相同。

　　第二十(shi)六條(tiao)會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分(fen)，但可酌情給予停工或(huo)扣(kou)罰工資的處分(fen)：

　　1.無(wu)正當理由，無(wu)故(gu)連續(xu)7天(tian)以上曠工。

　　2.對公司(si)的人(ren)員施行暴力(li)威脅或綁架關押他人(ren)。

　　3.未經許(xu)可拿(na)走(zou)或企圖拿(na)走(zou)公司物品。

　　4.未經許可攜帶對(dui)公司秩(zhi)序(xu)、安全衛生(sheng)有害的(de)物品。

　　5.因故意或重(zhong)大過失(shi)破壞、丟失(shi)、濫用、藏匿公司的(de)設備、動(dong)力、資材(cai)、機(ji)械(xie)、工(gong)具(ju)、產(chan)品、文件或宣傳物等(deng)。

　　6.因故意(yi)或(huo)重大(da)過失，做了自己(ji)權限以外的行為或(huo)無故不(bu)遵守上(shang)級指示(shi)。

　　7.在工作中(zhong)，接(jie)收不正當(dang)的禮品或詐(zha)取錢(qian)物(wu)，以(yi)謀(mou)私(si)利。

　　8.依據(ju)刑(xing)法被判為有(you)罪。

　　9.泄露(lu)或企圖泄露(lu)公(gong)司的重大秘(mi)密。

　　10.偽造經(jing)歷、采(cai)用(yong)欺騙(pian)手段進(jin)行公司。

　　11.未(wei)經公司同意(yi)，受雇他人。

　　12.經常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

　　13.屬前條各款，情節嚴重。

　　14.類(lei)似(si)上述(shu)很(hen)不(bu)得(de)體的行為。

　　會員除上述第8款和第12款外，對其他各(ge)款的行為提(ti)供(gong)幫(bang)助、進行共謀、教唆或煽動(dong)的，與上述處分(fen)相(xiang)同。

　　會員作出上述行為，公司認為其出勤將給(gei)工場秩序帶來很壞影響(xiang)時，在作出懲(cheng)戒或處分決定前，令其休職。

　　第二十七條會(hui)員屬下列各款的(de)可給(gei)予(yu)退職：

　　1.因本人原因申請退職。

　　2.到達退休(xiu)年(nian)齡。

　　3.調任(ren)所屬公司。

　　第二十八條(tiao)會員屬下(xia)列各款(kuan)的(de)給予解雇：

　　1.根據第(di)二十六條給予(yu)懲戒解(jie)雇(gu)處分(fen)的。

　　2.神經和身體殘疾或因(yin)老弱疾病等原因(yin)不能勝任(ren)工作的。

　　3.業(ye)務能力或業(ye)務成績明(ming)顯低(di)下的(de)。

　　4.第十八和第1款(kuan)、第2款(kuan)的休職期滿后的。

　　5.就任第十八條第4款(kuan)公職(zhi)，沒有(you)辦理休(xiu)職(zhi)或休(xiu)職(zhi)期滿后沒有(you)復(fu)職(zhi)的。

　　公司在根(gen)據本條(tiao)第3款(kuan)作出解雇決定前，為激發其(qi)工作能力，應(ying)先(xian)考慮(lv)調換其(qi)工作崗位。

　　第(di)二十九條公司在不得已情(qing)況下解(jie)雇會員時與工會或工會支部協(xie)商。

　　第(di)三十(shi)條(tiao)屬第(di)二十(shi)八條(tiao)第(di)2款和第(di)4款的(de)解雇，應提(ti)前(qian)30天預(yu)告(gao)或支付(fu)30天的(de)平均工資。如支付(fu)工資可相應縮短預(yu)先的(de)日期，按(an)第(di)二十(shi)八條(tiao)第(di)2款和第(di)3款，公司向本人預(yu)告(gao)解雇時，如本人提(ti)出(chu)申請(qing)，可按(an)所剩預(yu)告(gao)天數(shu)支付(fu)平均工資后隨即解雇。

　　第(di)三十(shi)(shi)一(yi)條(tiao)屬第(di)五(wu)十(shi)(shi)四(si)(si)條(tiao)第(di)4款公(gong)傷休(xiu)假(jia)期間及第(di)五(wu)十(shi)(shi)四(si)(si)條(tiao)第(di)9款生(sheng)育休(xiu)假(jia)期滿后30天(tian)內(nei)不可解雇。

　　公(gong)(gong)傷休(xiu)假(jia)者(zhe)治療3年尚未(wei)痊愈，須取得公(gong)(gong)傷保險年金待(dai)遇后給予解(jie)雇。

　　第三十二條(tiao)退休年齡為60歲。

　　第四章勤務

　　第一節勤務

　　第三十三條會(hui)(hui)員每天就業時(shi)間為8小時(shi)45分。分為實際工(gong)作時(shi)間8小時(shi)和休息時(shi)間45分，每天工(gong)作起始和終了(le)時(shi)間的分配與(yu)工(gong)會(hui)(hui)支部協商。

　　公(gong)司因(yin)電(dian)力、煤氣等不(bu)可抗拒的(de)原因(yin)，可以(yi)在平均一周的(de)實際工作時(shi)間不(bu)超過40小時(shi)的(de)范圍內(nei)調整每天的(de)工作時(shi)間。

　　就調整工作(zuo)時間的上(shang)下班(ban)時間分(fen)配與(yu)工會支部協商(shang)。

　　總(zong)部和(he)分店的就(jiu)業時間(jian)另與工會協(xie)商確定。

　　第三十四條由于業(ye)務(wu)上不(bu)(bu)得已(yi)的(de)原因，公司(si)可與(yu)工(gong)會協商(shang)延長(chang)(chang)(chang)第三十三條規定的(de)實(shi)(shi)際(ji)工(gong)作時(shi)間(jian)(提早上班(ban)、加班(ban)、臨時(shi)召回上班(ban))，延長(chang)(chang)(chang)實(shi)(shi)際(ji)工(gong)作時(shi)間(jian)一(yi)天不(bu)(bu)超(chao)(chao)過4小(xiao)(xiao)時(shi)，一(yi)周不(bu)(bu)超(chao)(chao)過12小(xiao)(xiao)時(shi)。但是，確有緊急業(ye)務(wu)情(qing)況時(shi)，屆時(shi)與(yu)工(gong)會支部協商(shang)確定延長(chang)(chang)(chang)實(shi)(shi)際(ji)工(gong)作時(shi)間(jian)。從事有害(hai)業(ye)務(wu)延長(chang)(chang)(chang)實(shi)(shi)際(ji)工(gong)作時(shi)間(jian)一(yi)天不(bu)(bu)超(chao)(chao)過2小(xiao)(xiao)時(shi)，一(yi)周不(bu)(bu)超(chao)(chao)過6小(xiao)(xiao)時(shi)。

　　第(di)三十五(wu)條18歲(sui)以上的女(nv)子(zi)超時勞動及深夜(ye)勞動事項按勞動基準法及有(you)關法令執行(xing)。從(cong)事第(di)三十八條交接班工作(zuo)不受上述規定限(xian)制，工作(zuo)至下(xia)午10時30分。

　　第三十六(liu)條公(gong)司不讓未(wei)滿18歲的會員超時(shi)(shi)勞動或(huo)深(shen)夜(下午(wu)10時(shi)(shi)至上午(wu)5時(shi)(shi))勞動。

　　從事第三十八條(tiao)交(jiao)接班工作(zuo)不受(shou)上述規定限制，可(ke)讓(rang)16歲以上男子深夜工作(zuo)。

　　第三十(shi)七條因(yin)災害等不(bu)可避免的(de)事故(gu)及(ji)緊急情況下，可不(bu)受前3條和第五十(shi)二條第1款規定(ding)的(de)制(zhi)約，在必要的(de)限度內(nei)延長實際工(gong)作(zuo)時間或(huo)在休假日工(gong)作(zuo)。

　　延長實(shi)際工作時間與工會支部商定。

　　第三十八條公(gong)司(si)因業務上(shang)的需(xu)要可讓會員(yuan)交替上(shang)班。

　　交(jiao)替上班的就業(ye)時間(jian)及交(jiao)接方法與工(gong)會支部商定。

　　第(di)三十九條因業務的需要，在不得已的情(qing)況下，可不按常規(gui)的工作時間上下班(ban)，而采取特殊的時間上下班(ban)。

　　上述特殊(shu)工(gong)(gong)作時間制與工(gong)(gong)會支部商定。

　　第(di)四(si)十條警(jing)衛人(ren)員(yuan)、汽車(che)駕(jia)駛員(yuan)、宿舍(she)管理(li)員(yuan)等屬勞(lao)動基準法第(di)四(si)十條、第(di)四(si)十一條第(di)3款規定(ding)的人(ren)員(yuan)，不(bu)適用本章的工作(zuo)時(shi)間和休(xiu)(xiu)息時(shi)間之規定(ding)。上述工作(zuo)者(zhe)的實際工作(zuo)時(shi)間和休(xiu)(xiu)息時(shi)間及休(xiu)(xiu)假日與工會支部商(shang)定(ding)。

　　第四十一條因業(ye)務上的關(guan)系，需要每周工作(zuo)6天的工作(zuo)，原則上每周工作(zuo)6天。

　　上述每(mei)周需工作6天的工作與工會支部商定(ding)。

　　第(di)四十(shi)二條公司因業務(wu)需要，可(ke)(ke)安排會員出差(cha)。出差(cha)期間作為工作時(shi)間，但(dan)如有上級的指示(shi)，可(ke)(ke)不受(shou)上述的限(xian)制(zhi)。

　　出差旅費另與工會商定。

　　第(di)四(si)十(shi)三條(tiao)公司因業(ye)務(wu)需要，可(ke)派遣會員外(wai)出工作(依(yi)據(ju)勞動者派遣法(fa)的派遣)。

　　第四(si)十四(si)條因業務需要(yao)，可(ke)安(an)排會員值班，有(you)關值班規定與工會支部商定。

　　第四十五條對(dui)給(gei)未(wei)滿1歲的嬰兒哺(bu)乳(ru)的女子如有(you)申(shen)請，可去哺(bu)乳(ru)場所一天兩次(ci)(ci)，每(mei)次(ci)(ci)有(you)30分(fen)鐘的哺(bu)乳(ru)時間。

　　第四十六條會(hui)員(yuan)出(chu)(chu)勤(qin)、下班(ban)、因公(gong)外出(chu)(chu)必須辦理(li)規(gui)定的手續。

　　遲到、早(zao)退或工作時間(jian)需辦私(si)事外(wai)出時，應得到公司(si)認(ren)可。

　　第(di)四十七條會員缺勤時應通知規定(ding)的手續得到(dao)公(gong)司認可。

　　因私傷(shang)病達7天時，應(ying)遞交醫師診斷(duan)書，這(zhe)時應(ying)由(you)公司(si)指定的醫師出(chu)具證明(ming)。

　　因(yin)傷病以外的原因(yin)缺勤(qin)時應說明具體的理由。

　　第四十(shi)八條會員因下述(shu)事由(you)不(bu)得已遲到、早(zao)退時，不(bu)按遲到、早(zao)退處理：

　　1.行(xing)使選舉(ju)權等其他(ta)公民權。

　　2.因工負傷，治(zhi)療疾病。

　　3.執行公務。

　　4.天災事故。

　　5.交通中止(zhi)等(deng)其他事故(gu)。

　　6.為(wei)預防傳染病而切斷(duan)交通(tong)或(huo)公司認為(wei)有(you)必要停工的情況(kuang)。

　　第(di)四十九(jiu)條(tiao)會員(yuan)屬下(xia)列各款時，不允(yun)許進入工場或退出工場：

　　1.被認為(wei)風紀(ji)不(bu)整(zheng)或有(you)礙于衛生。

　　2.攜帶不屬業務用的火器、兇器及其他危險(xian)品。

　　3.其他(ta)類似第(di)2款的事例。

　　第五(wu)十條會員出入工(gong)場時除(chu)經過規定(ding)手(shou)續、得到許(xu)可外，不得將日用品以(yi)外的物品帶(dai)(dai)入或帶(dai)(dai)出工(gong)場。

　　第二節休假日、年休假日和(he)工休

　　第(di)五(wu)十一條會員的(de)休(xiu)假(jia)日為下(xia)列各款：

　　1.星期日。

　　2.星期六。

　　3.年末年始(12月(yue)31日至1月(yue)3日)。

　　4.國民節日。

　　5.7月16日(公司創立紀念(nian)日)。

　　6.勞動節。

　　7.本(ben)條(tiao)(tiao)第(di)1款(kuan)與本(ben)條(tiao)(tiao)第(di)4款(kuan)的(de)國(guo)定節日重疊時為星期一。

　　8.5月4日。

　　因業務關(guan)系(xi)不能休(xiu)息時(shi)，根據(ju)與(yu)工會(hui)支部的(de)協(xie)定給予倒休(xiu)。

　　第五十二條因業務工作(zuo)需要(yao)，根據與工會(hui)的(de)協定可讓會(hui)員在上條休(xiu)假日里勞(lao)動(dong)。但不安排(pai)未滿18歲(sui)的(de)會(hui)員在上條第1款的(de)休(xiu)假日里勞(lao)動(dong)。

　　18歲以(yi)上(shang)女子的假日工作依(yi)據勞動基準法(fa)(fa)及有(you)關(guan)法(fa)(fa)令辦(ban)理。

　　會員在休(xiu)假日(ri)勞動(dong)后(hou)，應在2周內給予(yu)相應天數倒休(xiu)。

　　第(di)五十(shi)三(san)條根據第(di)三(san)十(shi)四條和(he)第(di)三(san)十(shi)七條的規定，常規工作時間結束后至第(di)2天工作時間開始止連(lian)續工作8小時以(yi)上，第(di)2天為休息日。

　　第五(wu)十(shi)四條(tiao)會員能夠(gou)申(shen)請下列(lie)的休假，但是，會員應(ying)在當(dang)天(tian)工作開(kai)始前申(shen)請預(yu)定(ding)休假的天(tian)數(shu)：

　　1.年休假

　　連續工(gong)齡(ling)1年內每年10天

　　連續工齡(ling)1年(nian)以上2年(nian)以內每年(nian)12天(tian)

　　連續(xu)工齡(ling)2年(nian)以上(shang)3年(nian)以內(nei)每(mei)年(nian)13天

　　連續(xu)工(gong)齡3年(nian)以(yi)上4年(nian)以(yi)內每年(nian)13天

　　連(lian)續工(gong)齡4年(nian)以上(shang)5年(nian)以內每年(nian)14天

　　連續工齡(ling)5年以上6年以內每年15天

　　連續工(gong)齡6年(nian)以(yi)上7年(nian)以(yi)內每年(nian)15天(tian)

　　連續工齡7年(nian)以上8年(nian)以內每年(nian)16天

　　連續工齡8年以上9年以內每年17天

　　連續工齡(ling)9年以上2019年以內每年18天

　　連續(xu)工齡(ling)2019年以上每年20天

　　休假年(nian)(nian)(nian)度為3月(yue)21日至第二年(nian)(nian)(nian)3月(yue)20日，年(nian)(nian)(nian)末如有余數則(ze)轉入第二年(nian)(nian)(nian)，但(dan)僅限于第二年(nian)(nian)(nian)，不能再(zai)續(xu)轉。

　　如會(hui)員申請休(xiu)假時間有(you)礙于業務正(zheng)常進行，則更改(gai)其休(xiu)假時間。

　　2.慶喪休假

　　(1)婚姻(yin)(包括結婚日) 5天

　　(2)妻子生育2天

　　(3)喪假

　　①父母、配偶(ou)、子(zi)女(nv)死亡7天

　　②祖父母、兄弟姐(jie)妹死亡(wang)5天

　　③配偶父(fu)母(mu)死(si)亡3天

　　3.調動休假

　　因工作(zuo)調(diao)動，公司認為有(you)必(bi)要(yao)搬家(jia)時給(gei)予(yu)下列(lie)時間，但不包括(kuo)旅行所需的天數：

　　單身赴任

　　攜家屬赴任

　　家屬阻撓

　　外地

　　3天

　　6天

　　4天

　　附近地

　　2天

　　4天

　　3天

　　市內

　　1天

　　2天

　　2天

　　4.工作休假

　　因工(gong)負傷或患病(bing)為醫師的診斷(duan)書所提出(chu)的時(shi)間，這時(shi)應由公司指定的醫師出(chu)具(ju)診斷(duan)書。

　　5.公務休假

　　(1)就任都道府(fu)縣(xian)市區町村會(hui)議員的會(hui)員出席議會(hui)或執行其(qi)他業務(wu)的時(shi)間。

　　(2)根據勞(lao)動工會(hui)法(fa)、勞(lao)動基準法(fa)、職(zhi)(zhi)業穩定(ding)法(fa)執(zhi)(zhi)行(xing)公(gong)職(zhi)(zhi)以及根據公(gong)安委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)、教育委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)、農業委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)、民(min)生委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)(yuan)等法(fa)令執(zhi)(zhi)行(xing)公(gong)共(gong)性(xing)職(zhi)(zhi)務(wu)的(de)(de)會(hui)員(yuan)(yuan)(yuan)執(zhi)(zhi)行(xing)公(gong)務(wu)所需要(yao)的(de)(de)時間。

　　(3)作為證人、鑒定人、旁(pang)證人出席法院(yuan)或相應的(de)(de)機構活動時所(suo)必需的(de)(de)時間，但與私人有關的(de)(de)出庭不(bu)予公假。

　　(1)(2)(3)款規定(ding)的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更(geng)改其休假期(qi)。

　　6.遭災休假

　　遭受天(tian)災(zai)(zai)(zai)(火災(zai)(zai)(zai)、地震、風災(zai)(zai)(zai)、水災(zai)(zai)(zai)等)給予公(gong)司認為必需的時間，與會(hui)員分居(ju)的受到會(hui)員撫(fu)養(yang)的家屬(shu)也(ye)參(can)照上述規定辦理。

　　7.交通中斷休假

　　因天災或其他事故交通(tong)中斷不能(neng)出(chu)勤(qin)時給予必(bi)需(xu)的時間。

　　8.防病休假

　　同居住(zhu)者(zhe)(zhe)或(huo)居住(zhu)地(di)附近發(fa)生(sheng)傳染病(bing)患(huan)者(zhe)(zhe)時(shi)，為(wei)預防傳染病(bing)，禁止通知或(huo)公司認為(wei)必要(yao)的歇工時(shi)間。

　　9.生育休假

　　預產(chan)期8周(多胎為10周)以(yi)內以(yi)及產(chan)后8周為產(chan)婦休(xiu)假(jia)時(shi)間。但(dan)產(chan)后6周，本人申請復工，且醫(yi)師(shi)認(ren)可(ke)時(shi)，公司(si)可(ke)準許復工。

　　10.其他休假

　　經期勞動(dong)有顯著(zhu)困難的女子如提出(chu)休假每月(yue)可給予2天。但是如有必(bi)要休假2天以上(shang)，可以給予延(yan)長。

　　第五十五條因(yin)天災、電力限制、機械(xie)故(gu)障或公司方面(mian)的原因(yin)，給予必需的工休(xiu)。

　　第三節連續工齡

　　第五十六(liu)條連續工(gong)齡以(yi)月為單位(wei)計算(未滿月舍去(qu))。從(cong)會員錄(lu)用之月算起(qi)，至解雇或退職(zhi)之月止。經過試用期后正式錄(lu)用者連續工(gong)齡從(cong)試用之月起(qi)計算。

　　第五十(shi)七(qi)條因合并等原因，公(gong)(gong)司(si)(si)接(jie)收其他公(gong)(gong)司(si)(si)的人員將(jiang)原公(gong)(gong)司(si)(si)的工齡與本公(gong)(gong)司(si)(si)工齡合并計算為連續工齡。

　　培訓生、技校生及臨時職工(gong)被錄用為正式職工(gong)后，計算其正式職工(gong)前的工(gong)齡。

　　第五十八條第十八條規定的休(xiu)職期間按下(xia)列方式計算連(lian)續(xu)工齡：

　　1.第1款(長期病假)的休職期間計算(suan)連續工齡。

　　2.第2款(kuan)(事(shi)故缺(que)勤)的休職期間計算連續工齡。

　　3.第3款(kuan)(派遣者)的休職期間計(ji)算連續工齡。

　　4.第4款及第5款(就任公(gong)職者)的休職期間計算連續工齡。

　　第五章報酬

　　第一節總則

　　第五十九條會(hui)(hui)員(yuan)的報酬均由本章規(gui)(gui)定(ding)(ding)。但與公司本部和(he)分公司所(suo)規(gui)(gui)定(ding)(ding)的實際(ji)工作時間與就業(ye)天數不同(tong)時，另與工會(hui)(hui)商(shang)定(ding)(ding)。公司不對非(fei)工會(hui)(hui)會(hui)(hui)員(yuan)給予(yu)不同(tong)的有差別的待(dai)遇(yu)。如工會(hui)(hui)有意(yi)見，將聽取(qu)之。

　　第六(liu)十條公司不以女子(zi)為(wei)由給予(yu)女子(zi)比(bi)男子(zi)差的(de)報酬(chou)。

　　第六十一條報(bao)酬分為工資、退(tui)職金(jin)、年金(jin)、休(xiu)業津貼及其他報(bao)酬。

　　第六十二條有關退職金與年金另與工會商定(ding)。

　　第六十三條工資(zi)分(fen)基(ji)本(ben)工資(zi)、附(fu)加(jia)工資(zi)、職務工資(zi)(除計劃職員)、撫養和(he)地區津貼及其(qi)他津貼。

　　第六十四條標(biao)準內工資水平另(ling)與工會商定。

　　伴隨標準內工資(zi)(zi)水平的變化，必(bi)要時可修改本章有關(guan)工資(zi)(zi)的規(gui)定(ding)。

　　第六十五(wu)條公司根據成(cheng)績(ji)原(yuan)則(ze)上(shang)每(mei)年(nian)支付兩次獎金。

　　第二節基本工資

　　第六十(shi)六條基本工(gong)資作為(wei)月工(gong)資每年增薪一年。

　　第六十(shi)七條(tiao)中(zhong)學(xue)、高中(zhong)、工(gong)業(ye)中(zhong)專、大學(xue)畢業(ye)后直接進(jin)入公司初次基本工(gong)資與工(gong)會商(shang)定。

　　除上述以外(wai)的人員的初次(ci)基(ji)本工資可個別(bie)決(jue)定，但(dan)其最低額度另與工會商(shang)定。

　　第三節附加工資

　　第六十八條(tiao)附加工(gong)資(zi)按職(zhi)務種類、職(zhi)務等級及特種職(zhi)務確(que)定。計劃職(zhi)務的附加工(gong)資(zi)分為定額(e)部(bu)分和考核部(bu)分。定額(e)部(bu)分根(gen)據(ju)出勤天數支付(fu)(fu)，考核部(bu)分經考核后(hou)支付(fu)(fu)。

　　特種職(zhi)務(wu)(wu)、監督指導職(zhi)務(wu)(wu)、主要(yao)職(zhi)務(wu)(wu)以及間接(jie)或(huo)直接(jie)技(ji)能職(zhi)務(wu)(wu)的附加工資(zi)經考核后支(zhi)付。

　　工師、主事(shi)的(de)考核率等同。

　　第六十九條附加(jia)工(gong)資(zi)按下列公式分(fen)別計(ji)算：

　　1.定額部分

　　定額

　　------×出勤天數(以規定工作日為(wei)準)

　　20.58

　　休(xiu)假日、節日等參照第七(qi)十七(qi)條(tiao)及第七(qi)十九(jiu)條(tiao)。

　　2.考核部分

　　基(ji)本工(gong)資×考核率(lv)

　　第七(qi)十條(tiao)上(shang)條(tiao)的定額(e)及考(kao)核率(lv)的平(ping)均數和最(zui)低數與工會另行商定。

　　出(chu)勤天數為工場(chang)平均(jun)出(chu)勤率以上時，考核率不低于最低數。

　　計劃職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)的考核項目(mu)為職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)、技(ji)能、勤懶(lan)(lan);特種職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)、監督指(zhi)導職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)、主(zhu)管職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)及技(ji)能職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)務(wu)(wu)的考核項目(mu)為技(ji)能、勤懶(lan)(lan)。

　　第四節職務工資

　　第七十一條職(zhi)(zhi)務工資支付(fu)給(gei)監督指(zhi)導職(zhi)(zhi)務、主管(guan)職(zhi)(zhi)務及技能職(zhi)(zhi)務的(de)人員。

　　職(zhi)務工資率根據對職(zhi)務的評價后制定的職(zhi)務等級確定。

　　第七十二條職務工資按下列(lie)公式分別計算：

　　1.監督指導職務主(zhu)管(guan)職務

　　職務工資率

　　------×實際工作(zuo)時間(jian)

　　164.66

　　2.技能職務

　　非承包者

　　職務工資率

　　------×實(shi)際工作時(shi)間

　　164.66

　　間接承包者

　　評定基準(一)人員(yuan)

　　職務工(gong)資率×1.06

　　----------×實際工(gong)作時間

　　164.66

　　評(ping)定基準(二(er))人員

　　職務工資率×1.06

　　----------×實際(ji)工作時間×有關工場工作效(xiao)率數(shu)

　　164.66

　　直接承包者

　　職務工資率×1.12

　　----------×實際工作時間×效率(lv)數

　　164.66

　　效率的計算方式等承包制的實施(shi)細則與工會支部商定。

　　3.特種職務

　　根(gen)據職務內容參(can)照上述各款(kuan)。

　　第七十(shi)三條職務工資(zi)率與(yu)工會(hui)另(ling)行商定

　　第七十四條暫行職務工資率如下：

　　1.職務等級

　　職(zhi)務(wu)(wu)等級(ji)第1級(ji)至第4級(ji)的人(ren)員被任命下術(shu)職(zhi)務(wu)(wu)以下者，適用下述工資率：

　　職務種類

　　職務等級

　　主管職務

　　技能職務

　　1級

　　2級

　　3級

　　4級

　　4級工資率

　　4級工資率

　　3級工資率

　　3級工資率

　　5級工資率

　　5級工資率

　　4級工資率

　　4級工資率

　　2.年齡調整

　　(1)技能職(zhi)務(wu)年齡在23歲以上，為4級(ji)以下職(zhi)務(wu)者適(shi)用4級(ji)工(gong)資率。40歲以上5級(ji)以下職(zhi)務(wu)者適(shi)用5級(ji)工(gong)資率。

　　(2)主管職務年齡在25歲以(yi)上，為3級以(yi)下職務者適用3級工(gong)資(zi)率。

　　第七十五條初任工資率如下：

　　(1)主管職務

　　學校畢業后直接進廠者為2級工(gong)資率。

　　(2)技能職務

　　技校(xiao)或日立工(gong)業專科學校(xiao)畢(bi)業后直接進(jin)廠者(zhe)為3級工(gong)資率。

　　中學畢業后直(zhi)接進廠或相當于上述者為(wei)2級工(gong)資(zi)率。

　　第(di)七十六條職務變(bian)動時按下述辦(ban)法辦(ban)理：

　　1.職務提升(sheng)時直接(jie)適用提升(sheng)后的職務級(ji)。

　　2.職(zhi)(zhi)務下降時下述期間仍(reng)適(shi)用(yong)原職(zhi)(zhi)務級(ji)，期滿(man)后改(gai)為下降后職(zhi)(zhi)務級(ji)：

　　(1)因本(ben)人責任(ren)為3個月。

　　(2)因公司原因(包括工傷)為6個月。

　　3.支援廠(chang)外派遣外了時為外出全部時間。

　　第七(qi)十七(qi)條公司對(dui)監督指導(dao)職務、主(zhu)管職務及技能職務非(fei)承包(bao)者屬下列(lie)

　　情(qing)況作(zuo)為100%出勤對(dui)待支付(fu)職務(wu)工資(zi)，對(dui)技能職務(wu)的承包作(zuo)為100%實(shi)

　　際成(cheng)績效率對待支付職務工(gong)資：

　　1.第六(liu)條第1款(kuan)至(zhi)第3款(kuan)公(gong)司認(ren)可的工作(zuo)時間(jian)內的工會活動。

　　2.第四十五(wu)條的(de)哺(bu)乳時間。

　　3.第四十八條(tiao)第1款(kuan)、第2款(kuan)行(xing)使(shi)公民權、因工負傷(shang)及因疾(ji)病治(zhi)療遲到(dao)、早退或(huo)外(wai)出時(shi)間。

　　4.第(di)五十一(yi)條的年(nian)末開始(shi)、國民節日、公司創立節、五一(yi)節。

　　5.第五十四(si)條第1款的年休(xiu)假(jia)。

　　6.第五十四條第3款的(de)調動(dong)休假。

　　7.第五(wu)十(shi)四(si)條第6款的遭災期間為(wei)下列時間(略)。

　　8.其(qi)他與(yu)工會支部商(shang)定(ding)的期間或時間。

　　第七十(shi)八條公司對(dui)監督指(zhi)導(dao)職(zhi)(zhi)務(wu)、主管職(zhi)(zhi)務(wu)及技(ji)能(neng)職(zhi)(zhi)務(wu)的非承包者屬(shu)下述(shu)情況作(zuo)為50%出勤支付職(zhi)(zhi)務(wu)工資(zi)，對(dui)技(ji)能(neng)職(zhi)(zhi)務(wu)的承包者作(zuo)為50%實際成績效(xiao)率(lv)支付職(zhi)(zhi)務(wu)工資(zi)：

　　1.第(di)四十八條第(di)4款至第(di)6款因天災事(shi)故(gu)、交(jiao)通(tong)工具(ju)中(zhong)止等(deng)其他事(shi)故(gu)，以及預防傳染病而(er)遲到、早退的時(shi)間(jian)。

　　2.第(di)五(wu)十四條(tiao)第(di)6款遭(zao)災(zai)期間中超過前條(tiao)第(di)7款的時間。

　　3.第五十四條(tiao)第7款(kuan)的交通中(zhong)斷休假。

　　4.第五(wu)十四條(tiao)第8款(kuan)的預防(fang)休(xiu)假。

　　5.第(di)五十四條第(di)10款(kuan)及其他的休假期(qi)間(jian)2天以內的期(qi)間(jian)。

　　6.上述各款以外的與工會支部商定(ding)的期間(jian)或時(shi)間(jian)。

　　第(di)七十(shi)九條公(gong)司對(dui)下列時間的情況不(bu)支付職務(wu)工(gong)資：

　　1.第(di)五十一條第(di)1款(kuan)、第(di)2款(kuan)、第(di)7款(kuan)、第(di)8款(kuan)的休假(jia)日(ri)及(ji)缺(que)勤日(ri)。

　　2.遲到、早退及(ji)因私外出(chu)時間(jian)(不包括第(di)四十(shi)八條的(de)第(di)1、第(di)2、第(di)4、第(di)6款及(ji)第(di)一(yi)百零七條的(de)情況(kuang))。

　　3.第(di)四十九條的禁止(zhi)進入工廠的時間。

　　4.第五十四條第2款的慶喪(sang)休假。

　　5.第五十(shi)四條(tiao)第5款的公務休假。

　　6.第五十四條第10款及其他休假(jia)超過2天的期間。

　　7.第(di)一百二十(shi)七(qi)條禁止就業(ye)的(de)時(shi)間(jian)(工資計算月(yue)達(da)一個月(yue)的(de)期間(jian))。

　　8.第一百二十(shi)八條因限制就業被縮短的(de)時間。

　　第八(ba)十條公(gong)司對(dui)會員不從(cong)事(shi)本職工(gong)作(zuo)而從(cong)事(shi)零雜工(gong)作(zuo)時(shi)，對(dui)從(cong)事(shi)零雜工(gong)作(zuo)時(shi)間的效(xiao)率作(zuo)中下處(chu)理：

　　1.因無工(gong)作(本工(gong)作沒有的(de)狀態)命令從事的(de)零雜工(gong)作作為90%的(de)實際(ji)效率(lv)對待。

　　2.有(you)本職工作，被命(ming)令(ling)從事零雜工作作為(wei)100%實際(ji)成(cheng)績效率對待。

　　第八(ba)十(shi)一(yi)條公司(si)當會(hui)員無工(gong)作可做時(shi)，對(dui)無工(gong)作時(shi)間的效率(lv)作為82%實際成(cheng)績效率(lv)對(dui)待(dai)。

　　第八十二條承包者的效率的支付(fu)不低于82%。

　　第八十(shi)三條公司(si)對會(hui)員從事重勞力、危(wei)險、有害、高熱(re)等(deng)屬(shu)特(te)(te)殊工(gong)資率的(de)工(gong)作或屬(shu)臨時特(te)(te)殊工(gong)資率的(de)工(gong)作時，根據其程度支付特(te)(te)殊工(gong)資率。

　　有關特殊(shu)工資率(lv)及屬特殊(shu)工資率(lv)的工作(zuo)以及屬臨時特殊(shu)工資率(lv)的工作(zuo)種類與工會另行商定。

　　第八十四條公司于(yu)(yu)基準月內(nei)當承包者(zhe)的工廠平均(jun)效率超出107%時(shi)，調整為107%，低于(yu)(yu)93%時(shi)，調整為93%。

　　效率為107%至(zhi)93%之間時，不進(jin)行調整。基準(zhun)月原(yuan)則上為增薪的實(shi)施之月。另外(wai)，是否把(ba)工資表修改(gai)之月作(zuo)為基準(zhun)月與工會協(xie)商后決(jue)定。

　　第五節津貼

　　第八十(shi)五(wu)條公司向(xiang)會(hui)員支付撫養地區(qu)津貼。撫養地區(qu)津貼與工會(hui)另行商定。

　　第(di)八十六(liu)條撫養親屬指以下所述親屬，與會員(yuan)一起(qi)生活、依靠會員(yuan)的收入維持生計者：

　　1.配偶(包括(kuo)事實配偶)。

　　2.60歲以上的直系親(qin)屬。

　　3.18歲(sui)以下的直系親(qin)屬及(ji)弟妹。

　　4.患重殘疾(ji)的直系親屬及兄弟姐妹。

　　5.此外，由市區町村(cun)長證明被撫(fu)養者屬3代親屬以內的親屬，且公司(si)認為合(he)適的人。

　　第八十(shi)七條會員符合下列各款(kuan)時，直接履行規定的(de)手續向公司(si)申報：

　　1.成(cheng)為新職員或復職后有撫養親(qin)屬。

　　2.有了新的撫養親屬(shu)。

　　3.撫(fu)養親屬死(si)亡(wang)。

　　4.撫養(yang)親屬(shu)中有人不具(ju)備撫養(yang)條件(jian)。

　　第(di)(di)八十八條(tiao)撫養地區津貼從前條(tiao)第(di)(di)1款(kuan)或第(di)(di)2款(kuan)的(de)申(shen)報(bao)之日所屬之月開始支(zhi)付(fu);從前條(tiao)第(di)(di)3款(kuan)和第(di)(di)4款(kuan)的(de)申(shen)報(bao)之日所屬之月的(de)第(di)(di)二(er)個月起停止支(zhi)付(fu)。

　　第八十九條公司對(dui)下(xia)述(shu)會員超時工作10小時以上給(gei)予10小時、不滿(man)10小時給(gei)予相應的超時津貼(tie)：

　　1.總(zong)公(gong)司及(ji)分公(gong)司從事主(zhu)管(guan)職(zhi)務的營業(ye)員(yuan)及(ji)相當于營業(ye)員(yuan)的計劃(hua)職(zhi)務人員(yuan)。

　　2.總公(gong)司及分公(gong)司從事主(zhu)管職(zhi)務的(de)營(ying)(ying)業技(ji)術員及相(xiang)當(dang)于營(ying)(ying)業技(ji)術員的(de)計劃職(zhi)務人員。

　　但不包括進廠1年以內的人員及(ji)常(chang)駐國外(wai)的人員。

　　第九十條(tiao)公司對會員根據第三十四條(tiao)和第三十七條(tiao)加(jia)班時對其加(jia)班每1小時支付下述加(jia)班津貼：

　　基本(ben)工(gong)資+附(fu)加工(gong)資(屬規定的勞(lao)動日)+營(ying)業津貼

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一百一十一條規定的小時工資×30%

　　第(di)九(jiu)十一條公司對(dui)會員根(gen)據第(di)三十七條、第(di)五十二(er)條，在第(di)五十一條規定的休(xiu)假(jia)(jia)日加班(ban)時，雙休(xiu)假(jia)(jia)日加班(ban)每(mei)小時支付休(xiu)假(jia)(jia)日加班(ban)津貼。

　　基本工(gong)(gong)資(zi)+附(fu)加工(gong)(gong)資(zi)(屬(shu)規定的勞動(dong)日)+營業津貼

　　-----------------------

　　164.66

　　+第一(yi)百一(yi)十一(yi)條規(gui)定的(de)小時工資(zi)×40%

　　對第(di)五十一條(tiao)第(di)3款年末(mo)年始出勤的(de)待遇另定(ding)。

　　第(di)九十二條屬(shu)前2條會員在深夜(ye)(下午10時(shi)至上午5時(shi))加(jia)班時(shi)，除(chu)支(zhi)付前2條規定的加(jia)班津(jin)貼外支(zhi)付深夜(ye)工作津(jin)貼。

　　深(shen)夜工作津貼(tie)對每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的30%。

　　第(di)九(jiu)十三條公司對會員從事第(di)三十八條規定的交(jiao)接班(ban)工作時支付(fu)交(jiao)接班(ban)津貼。

　　交接班(ban)津貼的標(biao)準另與工會商定(ding)。

　　交(jiao)接班津貼根據上述的標準，在考慮交(jiao)接班的種類和內容(rong)的基礎(chu)上與工(gong)會支部(bu)商定。

　　第(di)九十四條(tiao)公(gong)司對會員從事第(di)三十九條(tiao)的工(gong)作，根據工(gong)作的內容(rong)及期間支付津(jin)貼。

　　津貼(tie)額與工會(hui)支部商定。

　　第九十五條公司(si)對會員從(cong)事第三十八條規定的交替工作時支付交替津貼。

　　交替津貼(tie)對交替工作每(mei)小時支付第一百一十一條規定的(de)小時工資的(de)30%。

　　第(di)九(jiu)十六條公司(si)對(dui)會員從事(shi)第(di)四(si)十四(si)條規定(ding)的(de)日值(zhi)班(ban)或深(shen)夜(ye)值(zhi)班(ban)時(shi)支付日值(zhi)班(ban)或夜(ye)值(zhi)班(ban)津(jin)貼(tie)，其(qi)金(jin)額另(ling)與(yu)工會商定(ding)。

　　第九十七條公(gong)司除本(ben)節規定(ding)外，按需要(yao)另(ling)設(she)津貼時(shi)，其津貼的種類(lei)及(ji)額度(du)與工會支(zhi)部商定(ding)。

　　第六節(jie)工資的計(ji)算及支(zhi)付

　　第九十八條公司向會員明(ming)確說(shuo)明(ming)其上月(yue)(yue)(yue)21日(ri)至本月(yue)(yue)(yue)20日(ri)為(wei)止(zhi)工資(zi)(zi)的明(ming)細科目、在該(gai)月(yue)(yue)(yue)的工資(zi)(zi)支付(fu)(fu)日(ri)里予以支付(fu)(fu)，但工資(zi)(zi)支付(fu)(fu)日(ri)為(wei)休(xiu)假日(ri)時提前(qian)一天支付(fu)(fu)。

　　工(gong)資支付日與工(gong)會支部商定(ding)。

　　第九十九條公司在支付(fu)工資時(shi)扣除下列(lie)各款的(de)金額：

　　1.所得(de)稅、都道府縣及市(shi)町村民稅。

　　2.各種(zhong)社會保險費(fei)。

　　3.公司宿室(shi)修理費或宿室(shi)租用費。

　　4.每月規定的(de)工會(hui)費。

　　5.日立(li)公司互助會會費(fei)(fei)及(ji)個(ge)人負擔費(fei)(fei)和貸款的月歸(gui)還費(fei)(fei)。

　　6.厚生年金的個(ge)人負(fu)擔(dan)費(fei)。

　　7.住宅貸款(kuan)及特別貸款(kuan)的償還費。

　　8.住宅分期付(fu)款(kuan)(kuan)費(fei)及銀(yin)行(xing)分期付(fu)款(kuan)(kuan)費(fei)。

　　9.向職工(gong)銷售物(wu)品費。

　　10.其他與工會支(zhi)部(bu)商定的費用。

　　第一百條公司在(zai)會員遇下列各款情況需籌集費(fei)用時，對其申請(qing)可在(zai)工資支付(fu)日之前，支付(fu)既(ji)往(wang)的工資：

　　1.本人或撫養(yang)親屬(shu)結(jie)婚、生(sheng)育、喪葬。

　　2.本(ben)人或撫養(yang)親屬(shu)遭遇天(tian)災(zai)或其(qi)他(ta)災(zai)害或受傷、患(huan)病(bing)。

　　3.本人或撫養(yang)親屬因不得已的事由返回故鄉一(yi)周以上。

　　4.其他與上(shang)述各款(kuan)相應的情況。

　　第一百零一條公司對會員(yuan)符(fu)合第五十四條第4款時，停止支付那個期(qi)間的工(gong)(gong)資，而支付第六章規(gui)定的工(gong)(gong)傷休假補償費。

　　第(di)一百零二條公(gong)司在會員取得第(di)五(wu)十四條第(di)9款(kuan)的生育休(xiu)假時，不支付(fu)休(xiu)假期間(jian)的工資。

　　第一百零(ling)三條公(gong)司對第五(wu)十(shi)二條的(de)(de)倒(dao)休(xiu)日或第五(wu)十(shi)三條通(tong)宵加班后的(de)(de)倒(dao)休(xiu)不(bu)支付工資。但(dan)撫養地(di)區津貼(tie)不(bu)受此限制。

　　第一(yi)百零四條(tiao)公司根據第五十五條(tiao)讓會員(yuan)休(xiu)息(xi)時不(bu)支付(fu)工資而(er)支付(fu)休(xiu)業津貼。

　　休業津(jin)貼(tie)的`金(jin)額(e)如下：

　　1.因天災事(shi)故、電力限制、機械故障等(deng)原因休(xiu)業(ye)，休(xiu)業(ye)1小(xiao)時支付工資的75%。

　　2.因公司業務(wu)原因休(xiu)業，1小時支(zhi)付小時工資的82%。

　　但是由于經濟形勢(shi)急劇變化，造成減量生產時的休業，在同一個工資(zi)計算月份內，第(di)2次前(qian)，休業1小(xiao)時給予小(xiao)時工資(zi)的90%，第(di)3次以后，給予小(xiao)時工資(zi)的95%。

　　第一百(bai)零五條會員缺勤時的工資按下列處理：

　　1.出勤天數不(bu)滿(man)工(gong)(gong)資計算(suan)月全月時，基本工(gong)(gong)資、撫養(yang)地(di)區(qu)津貼(tie)(tie)及(ji)其他津貼(tie)(tie)全額支(zhi)付(fu);附(fu)加工(gong)(gong)資、職務工(gong)(gong)資按(an)第(di)六十(shi)(shi)九條(tiao)(tiao)及(ji)第(di)七十(shi)(shi)二條(tiao)(tiao)處理。

　　2.從工(gong)資計算(suan)月(yue)(yue)(yue)第1天起對(dui)月(yue)(yue)(yue)終連續缺勤時，不支付該月(yue)(yue)(yue)的工(gong)資。

　　第(di)(di)一百零六條公司對會員屬于第(di)(di)十八條第(di)(di)3款或第(di)(di)5款時，不支付(fu)該期(qi)間的工資。

　　第(di)一百零七(qi)條公(gong)司(si)對(dui)會(hui)員缺勤(qin)開(kai)始后7天內沒有(you)申請請假或沒有(you)得到(dao)公(gong)司(si)同意(yi)的缺勤(qin)、遲到(dao)、早退、工(gong)作時間私自外(wai)出時，不支付該時間的工(gong)資。

　　第(di)一百零八條公(gong)司對會(hui)員在工作時(shi)(shi)(shi)間(jian)組織工會(hui)活動或(huo)爭議(yi)行(xing)為時(shi)(shi)(shi)，除(chu)第(di)六條第(di)1款(kuan)(kuan)(kuan)至第(di)3款(kuan)(kuan)(kuan)外，不(bu)(bu)支(zhi)付(fu)該期間(jian)的工資(zi)。但屬第(di)六條第(di)1款(kuan)(kuan)(kuan)至第(di)3款(kuan)(kuan)(kuan)時(shi)(shi)(shi)，不(bu)(bu)支(zhi)付(fu)加班津貼。作為爭議(yi)行(xing)為的明(ming)顯的對抗手段，公(gong)司關閉(bi)工廠時(shi)(shi)(shi)與上同(tong)。

　　第(di)一百零九條根(gen)據第(di)二十四和第(di)3款或第(di)一百零一條至一百零八條不(bu)支付工資時，對每小(xiao)誓明顯的對抗(kang)手(shou)段，公(gong)司關(guan)閉工廠(chang)時與(yu)上同(tong)。

　　第一(yi)百(bai)零(ling)九(jiu)條(tiao)根據第二十(shi)四和第3款或第一(yi)百(bai)零(ling)一(yi)條(tiao)至一(yi)百(bai)零(ling)八條(tiao)不支付工資時(shi)，對每小時(shi)，按下列公式調整工資額度(du)：

　　基本(ben)工資+附(fu)加工資(除去額定部分)+營業津貼(tie)+其(qi)他(ta)津貼(tie)

　　---------------------------

　　164.66

　　其(qi)他津(jin)貼(tie)(tie)指常駐津(jin)貼(tie)(tie)、駐在津(jin)貼(tie)(tie)、調(diao)整津(jin)貼(tie)(tie)、沖繩特別津(jin)貼(tie)(tie)、支援津(jin)貼(tie)(tie)、宿室勤務(wu)津(jin)貼(tie)(tie)

　　第一(yi)百(bai)一(yi)十條日工資(zi)額(e)的(de)計(ji)算將1個月就業天(tian)(tian)數定為(wei)20.58天(tian)(tian)，小(xiao)時工資(zi)額(e)的(de)計(ji)算將1天(tian)(tian)工作時間定為(wei)8小(xiao)時。

　　第一百一十一條本協議的小時(shi)工資如下(xia)列：

　　基本(ben)工(gong)資(zi)(zi)+附加(jia)工(gong)資(zi)(zi)+職務工(gong)資(zi)(zi)+特別工(gong)資(zi)(zi)率(lv)營業津貼+其他津貼

　　--------------------+---------

　　164.66 164.66

　　第一百一十二(er)條本(ben)協議的(de)平均(jun)工資為勞動基準法(fa)規定(ding)的(de)平均(jun)工資。

　　第七節其他工資

　　第一百一十(shi)三條公(gong)司(si)對(dui)會員上下班所需交(jiao)(jiao)通(tong)費(fei)，每(mei)月超過300日元的(de)費(fei)用(yong)以交(jiao)(jiao)通(tong)補助(zhu)費(fei)支(zhi)付。但(dan)是利用(yong)一站不到的(de)交(jiao)(jiao)通(tong)工具(ju)時全部(bu)由個人(ren)負(fu)擔。

　　第一(yi)百一(yi)十四條按(an)前(qian)條公司為會員購買(mai)月票(piao)，當(dang)會員在(zai)月票(piao)有效期內退職時，收回(hui)月票(piao)。

　　第六章災害補償

　　第一百一十(shi)五條公(gong)司當會(hui)員負傷、患病或(huo)死亡(wang)時，依(yi)據(ju)本章規定(ding)，給予補(bu)償或(huo)救濟。

　　第一(yi)百一(yi)十六條(tiao)根據勞動災害(hai)補償保險法(fa)及其他(ta)有(you)關(guan)法(fa)令，會(hui)員(yuan)因業務負傷(shang)或(huo)患病時(shi)(shi)，給予必(bi)(bi)要(yao)的醫療費用;治(zhi)愈后(hou)如留(liu)有(you)殘(can)疾時(shi)(shi)給予補償;如因工死(si)亡時(shi)(shi)給予遺屬必(bi)(bi)要(yao)的補償并提(ti)供喪葬費。

　　第(di)(di)一(yi)百一(yi)十七條(tiao)(tiao)公(gong)司對(dui)第(di)(di)五十四條(tiao)(tiao)第(di)(di)4款的工傷休假(jia)職(zhi)員每天支(zhi)付(fu)(fu)扣除所得稅以后(hou)的平均日工資。如(ru)職(zhi)員依據勞(lao)動(dong)災害(hai)補償保險法，享受病(bing)假(jia)補償待遇、傷病(bing)補償年金(jin)以及依據勞(lao)動(dong)災害(hai)保險特(te)別支(zhi)付(fu)(fu)金(jin)規則享受病(bing)假(jia)特(te)別支(zhi)付(fu)(fu)費、傷病(bing)特(te)別年金(jin)，根(gen)據其金(jin)額限度，不支(zhi)付(fu)(fu)本條(tiao)(tiao)規定的補償費。

　　在(zai)享受工(gong)傷休(xiu)假期間，如工(gong)資(zi)水平(ping)提高，上述(shu)病假補償(chang)費也相應(ying)增(zeng)額(e);工(gong)資(zi)水平(ping)降低(di)時，將按勞(lao)動基準法第七十(shi)六條的(de)規定予以減(jian)額(e)。

　　第一百一十(shi)八條有關工傷(shang)疾病及(ji)醫療補(bu)償的范圍、殘疾補(bu)償的殘疾等(deng)級、遺屬補(bu)償費(fei)的范圍及(ji)順序等(deng)，均按(an)勞動災(zai)害(hai)補(bu)償保險法及(ji)其他有關法令(ling)。

　　第一百一十九(jiu)條會(hui)員非因工負(fu)傷、患(huan)病留有殘(can)疾時，根據殘(can)疾程度作(zuo)如下區分給予支(zhi)付殘(can)疾救濟費：

　　殘疾程度

　　殘疾補助費

　　終身(shen)生活不(bu)能自(zi)理

　　40天日(ri)工資(zi)+(工齡×3天日(ri)工資(zi))

　　終身喪失(shi)勞動(dong)能(neng)力

　　30天日工(gong)資+(工(gong)齡(ling)×2天日工(gong)資)

　　只能從(cong)事輕便勞動

　　20天日工資(zi)+(工齡(ling)×1天日工資(zi))

　　上(shang)述殘疾補助費在會員傷病治愈后(hou)立即支付。

　　第一(yi)百二十條會(hui)員(yuan)因重大(da)過(guo)失負(fu)傷(shang)或(huo)患病時，公(gong)司不支付(fu)全部(bu)或(huo)部(bu)分病假補(bu)償費(fei)、殘疾補(bu)償費(fei)或(huo)殘疾補(bu)助費(fei)，但(dan)只(zhi)限于行政官廳認定的(de)因工負(fu)傷(shang)或(huo)患病的(de)情況。公(gong)司依據本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準(zhun)法規(gui)定的(de)安全衛(wei)生委(wei)員(yuan)會(hui)的(de)意見。

　　第七章福利衛生

　　第一(yi)百二十一(yi)條公司(si)為了提高會(hui)員(yuan)的福(fu)利衛生(sheng)，努力(li)改善充(chong)實(shi)公司(si)宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福(fu)利衛生(sheng)設施。

　　第(di)一百二十二條(tiao)公司與工(gong)會(hui)(hui)(hui)及(ji)工(gong)會(hui)(hui)(hui)支(zhi)部努力發展福利互助會(hui)(hui)(hui)。

　　第八章安全衛生

　　第一(yi)百二十(shi)三條公司為工廠的安全衛生(sheng)采取必要的措施。

　　公司為實現上述目的(de)，在每個工廠設立安(an)全衛(wei)(wei)生(sheng)委員會，必要時，建立設施;貸款購(gou)置安(an)全衛(wei)(wei)生(sheng)用具;配(pei)備(bei)醫生(sheng)。

　　會員(yuan)為防止危害、預防災害及保(bao)持衛生，遵守公(gong)司制定的必要(yao)的事項。

　　第一百(bai)二十四條安全衛生委(wei)員(yuan)會由(you)工廠長指名(ming)的委(wei)員(yuan)及選任的委(wei)員(yuan)組成，但委(wei)員(yuan)中的若干名(ming)由(you)工會推(tui)薦。

　　委員(yuan)長招(zhao)集(ji)安全衛生委員(yuan)會，就審議的內容向(xiang)工廠長申(shen)報(bao)。

　　其他有關安全衛生委員會的工作的必要(yao)事項由工廠制(zhi)定。

　　第一百二(er)十五條公司為(wei)防(fang)止(zhi)危(wei)害(hai)(hai)，預防(fang)災害(hai)(hai)及保健，對會員(yuan)進行有(you)關安全(quan)衛生的教育培訓。

　　第一百(bai)二(er)十(shi)六條對會員每年進行一次以上(shang)的健康診斷(duan)。

　　除上述(shu)規定，認(ren)為(wei)有必要時(shi)，對全部(bu)或部(bu)分會員(yuan)進(jin)行健康(kang)診斷或采取預(yu)防接種等(deng)防疫措施。

　　第一(yi)百二十七條公司(si)對患傳染(ran)病(bing)及(ji)精神病(bing)或勞(lao)動(dong)將導致病(bing)情惡(e)化(hua)等醫師(shi)認可的人員，停(ting)止(zhi)其就業。

　　第(di)一百二(er)十八條公司對下列人(ren)員作(zuo)為健(jian)(jian)康照顧者采取(qu)限(xian)制就業、縮短(duan)工作(zuo)時間、改變工作(zuo)內容、治療(liao)等保健(jian)(jian)需要的措施：

　　1.年齡20歲以下，就業(ye)6個月以內(nei)者。

　　2.結核病毒(du)轉(zhuan)化陽性反(fan)應不滿(man)1年(nian)者。

　　3.因病(bing)或身體虛弱需要一定保護者。

　　4.孕婦。

　　第(di)一百(bai)二十九條按(an)照勞(lao)動基準法(fa)及有關法(fa)令，公司(si)禁(jin)止(zhi)或(huo)限(xian)制(zhi)不滿(man)18歲及孕婦、產后不滿(man)1年的女子從事(shi)有毒有害工作。

　　公(gong)司不(bu)讓缺(que)乏經驗和未掌握必要的技能(neng)的人員從事有危險的工作。

　　作(zuo)為培(pei)訓對象的人員不受上述的限制(zhi)，給予必要的技能培(pei)訓。

　　第九章申訴處理

　　第一(yi)百(bai)三十條申訴指對(dui)勞動待遇、作業(ye)條件(jian)，以及人事管理等與勞動協約、就業(ye)規則有(you)關的各項規定的解釋或運用有(you)不平不滿的意見。

　　第一(yi)(yi)百三十一(yi)(yi)條會員對公司的申(shen)訴均按本章的程序予以(yi)解決(jue)。

　　第一百三十二條工廠申訴處理(li)(li)委(wei)員會由公司代表和(he)工廠申訴處理(li)(li)委(wei)員(以下稱工廠委(wei)員)雙方各3人組成。

　　事業所(suo)申(shen)訴(su)處理委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)會由公司代表和工(gong)會方面(mian)的事業所(suo)申(shen)訴(su)處理委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)及有關的工(gong)廠委(wei)(wei)員(yuan)(yuan)雙方各4人(ren)組成。

　　工廠委員(yuan)原則上從100名(ming)工會會員(yuan)中(zhong)挑選(xuan)2名(ming)以內(nei)，然后(hou)以每增(zeng)加(jia)50人至100人遞增(zeng)1人的(de)比例從工會會員(yuan)中(zhong)指定。

　　第一百三(san)十三(san)條工廠委(wei)員(yuan)接(jie)受(shou)工廠會員(yuan)有(you)關申(shen)訴(su)處(chu)理的委(wei)托后，對事實進(jin)行調(diao)查并認為妥(tuo)當(dang)的話，向公(gong)司(si)該課長提(ti)出申(shen)訴(su)。

　　課(ke)長應對申(shen)訴迅速向工(gong)廠(chang)委(wei)員(yuan)答復(fu)。課(ke)長的答復(fu)未能(neng)解決(jue)問(wen)題時，課(ke)長可(ke)以直(zhi)接召集工(gong)廠(chang)申(shen)訴處理委(wei)員(yuan)會會議與工(gong)廠(chang)委(wei)員(yuan)協商，在3天內努力解決(jue)。

　　第一百三十四條該申訴通過(guo)上述階段(duan)仍沒有解決時，工廠委員(yuan)可將對(dui)該申訴協商的經(jing)過(guo)記載書面向事業所申訴處理(li)委員(yuan)會提出。

　　某申訴(su)(su)(su)涉及(ji)兩個課以上(shang)的問(wen)題或牽涉到(dao)整個事(shi)業(ye)所(suo)(suo)的問(wen)題，實際上(shang)在工(gong)廠(chang)申訴(su)(su)(su)處理(li)(li)(li)(li)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)無法處理(li)(li)(li)(li)時，可(ke)(ke)將該(gai)申訴(su)(su)(su)提交事(shi)業(ye)所(suo)(suo)申訴(su)(su)(su)處理(li)(li)(li)(li)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)受理(li)(li)(li)(li)。當(dang)工(gong)廠(chang)申訴(su)(su)(su)處理(li)(li)(li)(li)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)意見一(yi)致和(he)本人有異議時，可(ke)(ke)通過(guo)工(gong)廠(chang)委(wei)(wei)員(yuan)向事(shi)業(ye)所(suo)(suo)申訴(su)(su)(su)處理(li)(li)(li)(li)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)提出。

　　第一百三(san)十五(wu)條對(dui)上訴的申訴，事業所申訴處理委(wei)員會應迅速召開會議，努(nu)力在7天內予以解決(jue)。

　　事(shi)業(ye)所申訴(su)處理(li)委員會(hui)對多(duo)數工廠內(nei)存在(zai)同一種類(lei)的申訴(su)或事(shi)業(ye)所處理(li)委員會(hui)正(zheng)在(zai)審理(li)的申訴(su)有同一性質問(wen)題(ti)從另(ling)一工廠提出時，經(jing)過核實(shi)可以合并(bing)處理(li)。

　　第一百三(san)十六(liu)條(tiao)通過上述階段仍解決不了的申訴可(ke)移交(jiao)事業所談判委員(yuan)會。

　　第一百三(san)十七條申(shen)訴(su)的處理得(de)到(dao)本人(ren)認可或事業所申(shen)訴(su)處理委員會意(yi)見一致時，表明(ming)該(gai)申(shen)訴(su)已最終解決。對該(gai)事項(xiang)不能(neng)再通過其他形式(shi)作為申(shen)訴(su)提(ti)出。

　　第(di)一百三十八條(tiao)事業所申訴處理委員會必要時安(an)排書記(ji)員作記(ji)錄。

　　第一百三十九條申(shen)訴處理(li)委員姓名(ming)及所(suo)屬單位名(ming)稱雙方(fang)互相通知(zhi)。

　　公司為處(chu)理申(shen)訴(su)安排申(shen)訴(su)處(chu)理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。

　　第(di)十(shi)章團(tuan)體談判及爭議(yi)處理(li)

　　第(di)一百四(si)十條公司(si)與工(gong)(gong)會及工(gong)(gong)會支(zhi)部互相(xiang)間的團體談(tan)判(pan)(pan)均在本章規定(ding)的談(tan)判(pan)(pan)委員會內(nei)進行，雙(shuang)方應真(zhen)誠(cheng)努力解決(jue)問題。

　　團體談判原(yuan)則(ze)上在工作時間內進(jin)行。

　　第一百(bai)四(si)十一條(tiao)團體談判在(zai)下述事項(xiang)內進行：

　　1.有關勞動待遇事(shi)項制定協(xie)議(yi)協(xie)定。

　　2.根據協(xie)議協(xie)定，公(gong)司與工會(hui)或工會(hui)支(zhi)部決(jue)定的協(xie)議協(xie)定的內容(rong)。

　　3.修訂協議(yi)協定。

　　4.公(gong)司與工會或(huo)工會支部之(zhi)間有關第一百(bai)三十條(tiao)規定的申訴。

　　第(di)一百四十二條公司、工會或工會支部(bu)計劃(hua)舉行(xing)團體(ti)談判時，通過書面或口頭(tou)將談判事項及出席談判人員相互進行(xing)聯(lian)系，協商談判時間、場(chang)所(suo)等為順利開展談判工作(zuo)的事項。

　　第一百四(si)十三條公司與(yu)工會(hui)及(ji)工會(hui)支部進行團體談判通過中央談判委員(yuan)會(hui)及(ji)事(shi)業(ye)所談判委員(yuan)會(hui)。

　　上述談判委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)由公司(si)總經理和(he)事業所所長指(zhi)(zhi)定的公司(si)方面的談判委(wei)(wei)員(yuan)和(he)工(gong)會(hui)、工(gong)會(hui)支部(bu)指(zhi)(zhi)定的工(gong)會(hui)方面的談判委(wei)(wei)員(yuan)各15名(ming)以內的人員(yuan)組成。談判委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)必要時，可設專門(men)委(wei)(wei)員(yuan)會(hui)處(chu)理特定的事項。

集體勞動合同8

　　根據《中華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國勞動法(fa)(fa)》、《中華(hua)人(ren)民(min)共和(he)國工(gong)會(hui)法(fa)(fa)》、勞動部《集(ji)體(ti)合(he)同規定(ding)》以及江蘇(su)省(sheng)企業集(ji)體(ti)協商和(he)集(ji)體(ti)合(he)同規定(ding)

　　同江(jiang)蘇(su)華(hua)富(fu)控股(gu)集團(tuan)有(you)限公司（以(yi)下簡稱(cheng)甲方(fang)）與江(jiang)蘇(su)華(hua)富(fu)控股(gu)集團(tuan)有(you)限公司工(gong)會（以(yi)下簡稱(cheng)乙方(fang)）高勞動報(bao)酬、工(gong)作時間、休(xiu)息休(xiu)假、保(bao)險福利、勞動安(an)全衛生等事(shi)項

　　經協商一(yi)致，簽(qian)訂本合同（經集(ji)體(ti)協商可(ke)以(yi)達到一(yi)致意見的單項(xiang)(xiang)、多項(xiang)(xiang)或者所有事項(xiang)(xiang)簽(qian)訂集(ji)體(ti)合同）。

　　一、勞動報酬

　　包括(kuo)工(gong)資(zi)分配方式(shi)，工(gong)資(zi)支付辦(ban)法(fa)，工(gong)資(zi)增減幅度，工(gong)資(zi)收(shou)入(ru)水平(ping)，延長(chang)工(gong)作時間付酬標(biao)準，特(te)殊情況下工(gong)資(zi)標(biao)準等。

　　二、工作時間

　　包括工時(shi)制(zhi)度方式，加(jia)班計劃和限制(zhi)，特殊工種(zhong)工作(zuo)時(shi)間，勞動定額(e)的確定等(deng)。

　　三、 休息休假

　　包括(kuo)月休息(xi)時間、調(diao)休息(xi)安排、年休假(jia)(jia)標準，不能實(shi)行標準工時的(de)職(zhi)工休息(xi)休假(jia)(jia)等。

　　四、保險福利待遇

　　包括依法參加的各項(xiang)社會保險，企業補充保險的設(she)立項(xiang)目、資金來源(yuan)以及享受的條件和(he)標準、企業福(fu)利(li)設(she)施的修建、職工文(wen)化(hua)和(he)體育活動經費的來源(yuan)

　　職(zhi)工(gong)補貼(tie)和津貼(tie)標準(zhun)，困難(nan)職(zhi)工(gong)救(jiu)濟、職(zhi)工(gong)療養(yang)(yang)、休(xiu)養(yang)(yang)等。

　　五、勞動安全衛生

　　包括安全衛生的目標、勞動保護的措施、勞動條件和作業環境改善的具體標準(zhun)和實施項目，定期健康檢查(cha)以(yi)及對職工未成(cheng)年的特殊保護。

　　六、勞動合同管理

　　包括簽(qian)訂、變更、解除、終止(zhi)和續簽(qian)勞動合同的程(cheng)序和辦法、經(jing)濟裁員(yuan)的條件(jian)和辦法等。

　　七、職業培訓

　　包括(kuo)職工(gong)(gong)上崗前和(he)工(gong)(gong)作后的培訓(xun)(xun)，轉崗培訓(xun)(xun)、培訓(xun)(xun)的周期和(he)時(shi)間(jian)表以及培訓(xun)(xun)期間(jian)的工(gong)(gong)資(zi)和(he)福利待(dai)遇等(deng)。

　　八、合同期限

　　本(ben)合同經(jing)(jing)職(zhi)工代表大會(hui)（職(zhi)工大會(hui)）討論通過，經(jing)(jing)雙方首席代表簽字上報(bao)勞動行政(zheng)部(bu)門審查后生效，予以公布。有效期五年(nian)，從20xx年(nian)11月(yue)1日起至20xx年(nian)12月(yue)31日止。

　　九、合同變更、解除、終止

　　變(bian)更(geng)或者解除集(ji)體(ti)合(he)(he)同應(ying)當經雙(shuang)方協(xie)商(shang)一致(zhi)，變(bian)更(geng)集(ji)體(ti)合(he)(he)同按(an)簽訂集(ji)體(ti)合(he)(he)同程序進行。

　　1、訂立集(ji)體合同所依據的法律(lv)法規、規章(zhang)和政(zheng)策已經(jing)修改或廢止的。

　　2、集體合(he)同訂立時所依據(ju)的客觀情況或者(zhe)企業生(sheng)產工藝經營(ying)狀況發生(sheng)重(zhong)大變化變化致使集體合(he)同部分或者(zhe)全部無法履行的。

　　3、因(yin)不可(ke)抗力致使(shi)集體(ti)合同(tong)或全部無法履(lv)行的。

　　4、同期(qi)滿或雙方約定(ding)的終止(zhi)條件出(chu)現，本合同即(ji)行終止(zhi)。

　　十、集體合同爭議的處理

　　甲(jia)乙(yi)雙方因(yin)簽訂集體合同(tong)發(fa)生(sheng)(sheng)爭議，當(dang)事人應協(xie)商(shang)(shang)解(jie)決(jue)，協(xie)商(shang)(shang)不成(cheng)的可以提請勞動(dong)部門(men)協(xie)商(shang)(shang)處理(li)。因(yin)履行集體合同(tong)發(fa)生(sheng)(sheng)爭議，首(shou)先由雙方協(xie)商(shang)(shang)解(jie)決(jue)，協(xie)商(shang)(shang)解(jie)決(jue)不成(cheng)的

　　可以向(xiang)市勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)委員會申請(qing)仲(zhong)裁(cai)，對仲(zhong)裁(cai)不服的，可以自收到仲(zhong)裁(cai)裁(cai)決書之日十五日內向(xiang)人(ren)民法院提(ti)起訴訟。

　　十一、違反集體合同的`責任

　　當事人一方不履(lv)行集(ji)體合(he)(he)同的(de)義務或(huo)(huo)者履(lv)行義務不符合(he)(he)集(ji)體合(he)(he)同規(gui)定的(de)，應當承擔繼續履(lv)行、采(cai)取補救措施或(huo)(huo)者賠償損失(shi)等(deng)違約(yue)責任。

　　十二、雙方認可需要約定的其他事項

　　1、集(ji)體合(he)同(tong)生效后，簽約雙方應當認(ren)真(zhen)履(lv)行，企業每年至少一次向(xiang)全體職工報告集(ji)體合(he)同(tong)履(lv)行情況。

　　2、簽訂兩年期以上集(ji)體(ti)合同的(de)，可以每年就工資等不定因素方(fang)面的(de)內(nei)容(rong)進行協(xie)商簽訂年度協(xie)議，作為集(ji)體(ti)合同相關(guan)內(nei)容(rong)的(de)變更和補充。

　　甲(jia)方代表： （簽章(zhang)） 乙方代表： （簽章(zhang)）

　　身份(fen)證(zheng)號(hao)： 身份(fen)證(zheng)號(hao)：

　　見證監督方： （簽章）

　　身份證號：

　　年 月 日

集體勞動合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　簽(qian)訂日期：年月(yue)日

　　第一章、總則

　　第一條：為建立企業(ye)(ye)協調穩定(ding)的勞動關(guan)(guan)系，維護(hu)企業(ye)(ye)整體(ti)利(li)益和(he)(he)職工(gong)(gong)的合(he)(he)法權益，調動經營管理者和(he)(he)職工(gong)(gong)的積(ji)極(ji)性，共(gong)同努力辦(ban)好(hao)企業(ye)(ye)，根據《中華(hua)(hua)人民(min)(min)共(gong)和(he)(he)國勞動法》、《中華(hua)(hua)人民(min)(min)共(gong)和(he)(he)國勞動合(he)(he)同法》《中華(hua)(hua)人民(min)(min)共(gong)和(he)(he)國企業(ye)(ye)法》、《中華(hua)(hua)人民(min)(min)共(gong)和(he)(he)國工(gong)(gong)會法》和(he)(he)勞動部《集體(ti)合(he)(he)同規定(ding)》等有(you)關(guan)(guan)法律、法規制(zhi)定(ding)本(ben)合(he)(he)同。

　　第二條：本合同由企(qi)業行政(以下簡(jian)稱行政)與企(qi)業工會(以下簡(jian)稱工會)簽訂，用(yong)以明確(que)雙方的權(quan)利和義務，規范雙方行為(wei)，加強(qiang)經營管理者與勞動者的合作(zuo)，增(zeng)強(qiang)企(qi)業內部凝聚力(li)，促進企(qi)業的不斷(duan)發展。

　　第三條：要合同訂立生效之日起即具(ju)有(you)約束力，雙方均(jun)應認真履行(xing)本(ben)合同所規定的權利(li)和義務。

　　第(di)四條：行(xing)政尊重(zhong)工(gong)會維護(hu)和(he)(he)代表(biao)職(zhi)(zhi)工(gong)合法的利益(yi)和(he)(he)權利。行(xing)政的重(zhong)大事宜和(he)(he)涉及職(zhi)(zhi)工(gong)切(qie)身利益(yi)的事項均應(ying)符(fu)合本合同的原則。工(gong)會有義務支(zhi)持行(xing)政抓(zhua)好(hao)生(sheng)產經營和(he)(he)管理，教育職(zhi)(zhi)工(gong)認真履行(xing)勞動合同和(he)(he)遵守企業制定的各項規章制度。

　　第(di)二章、勞動報酬

　　第(di)五條(tiao)：行政(zheng)應(ying)根據按勞分配(pei)原則和(he)國家政(zheng)策、法規，結(jie)合企業生產經(jing)營特(te)點和(he)經(jing)濟效(xiao)益制定本企業工(gong)(gong)(gong)資、獎金等(deng)分配(pei)方(fang)案。方(fang)案應(ying)征求工(gong)(gong)(gong)會意見，經(jing)職代會討(tao)論通過后方(fang)可(ke)實(shi)施(shi)。工(gong)(gong)(gong)會應(ying)協助做好方(fang)案的實(shi)施(shi)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，配(pei)合行政(zheng)不斷(duan)完善分配(pei)制度。

　　第六條(tiao)：行(xing)政按時支(zhi)付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻(ke)意或無故拖欠。

　　第七條(tiao)：行(xing)政按規定(ding)支(zhi)付職工(gong)在工(gong)休假、法定(ding)假、婚喪(sang)假、哺(bu)乳假和依法參(can)加社會(hui)活(huo)動期間的(de)工(gong)資和福(fu)利待遇。工(gong)會(hui)應(ying)協助行(xing)政安(an)排好以上(shang)工(gong)作(zuo)。

　　第(di)八條：行政(zheng)應(ying)隨著生(sheng)產(chan)的發展不斷增(zeng)加職(zhi)工(gong)收入。每年具體增(zeng)長比例(li)由行政(zheng)和工(gong)會根據企業生(sheng)產(chan)經營、效益(yi)情況、物(wu)價上漲指數等多種(zhong)因素綜合后，協商確定。企業職(zhi)工(gong)最(zui)低工(gong)資依法(fa)不低于市人民(min)政(zheng)府公(gong)布的最(zui)低工(gong)資標準(zhun)。

　　第(di)三章(zhang)、工作時間

　　第(di)九(jiu)條：行政按《勞動法》規定(ding)制定(ding)企業工時制度和(he)休息、休假(jia)制度。工會有(you)責任教育職工遵守以上(shang)制度，在(zai)工作(zuo)時間內干滿點(dian)、出(chu)滿勤。

　　第四(si)章、休(xiu)息休(xiu)假(jia)

　　第十條：行(xing)政因生產經營需要延(yan)長工(gong)作時間(jian)或在休(xiu)息時間(jian)、法(fa)定(ding)(ding)休(xiu)假日安排職工(gong)工(gong)作時，按《勞動法(fa)》規定(ding)(ding)，應(ying)征求同級工(gong)會意見，對確有必(bi)要的加班，工(gong)會應(ying)協助做(zuo)好加班職工(gong)的工(gong)作。

　　第五章(zhang)、保險(xian)福利

　　第十一條(tiao)：行政按規定每年提取職工(gong)福利基金。福利基金的(de)預算、使用方案，事前應(ying)征求工(gong)會、職工(gong)代(dai)表(biao)的(de)意見(jian)，經職代(dai)會審議(yi)決(jue)定后(hou)執(zhi)行。

　　第十二條(tiao)：行政(zheng)應在發展生(sheng)產(chan)、提高經(jing)濟效益的(de)基礎(chu)上(shang)，不斷改(gai)善(shan)職(zhi)(zhi)工(gong)住房、醫療(liao)(liao)保健、就餐、職(zhi)(zhi)工(gong)療(liao)(liao)養、休養和文化娛樂等生(sheng)活(huo)福(fu)利條(tiao)件(jian)(每年具體計劃納入(ru)企業(ye)的(de)方針目標)。工(gong)會應配合、協(xie)助(zhu)行政(zheng)做好有關工(gong)作。

　　第十(shi)三(san)條：行政根據國家社(she)會保險的有(you)關法律法規(gui)、方針政策，實行社(she)會保險制(zhi)度(du)。

　　第十四條：行政按政府(fu)有(you)關規定支付(fu)職工獨(du)生子女、退休、養老和其他方面(mian)投保的'費用。

　　第十五條：工會(hui)應協助行政做(zuo)好職工的(de)各項保險(xian)工作。

　　第六章、勞動安全與衛生

　　第十六條(tiao)：行政應依照(zhao)國(guo)家勞(lao)動保(bao)護方(fang)針、政策，嚴格執行政府所頒布的法律、法規、條(tiao)例(li)，不斷加(jia)強和(he)(he)改善勞(lao)動安全衛生(sheng)、勞(lao)動條(tiao)件以及特殊工種和(he)(he)女職工的特殊保(bao)護工作。

　　第(di)十七條：企業(ye)行政(zheng)按(an)規定標(biao)準定期給職(zhi)工發放勞(lao)動保護(hu)用(yong)品和(he)保健津貼，并(bing)分別做好夏(xia)季(ji)(ji)的防(fang)暑(shu)降溫和(he)冬季(ji)(ji)的防(fang)寒工作。

　　第十八(ba)條：行政(zheng)在新(xin)、改、擴(kuo)建工程和技術改造，引進新(xin)設備、新(xin)工藝(yi)時，應做到“三(san)同(tong)時”(同(tong)時設計(ji)、同(tong)時施工、同(tong)時驗收投(tou)產(chan))和采取配套措施，做好勞(lao)動安全衛生、勞(lao)動保護工作。

　　第十九條(tiao)：工(gong)會應支(zhi)持、協助行政加強(qiang)勞動安(an)(an)全(quan)衛生保護工(gong)作(zuo)。配(pei)合做(zuo)好(hao)監督、檢查，對(dui)不(bu)符合規(gui)定、危及(ji)職工(gong)安(an)(an)全(quan)的現象，有權(quan)依(yi)法提出(chu)，有責(ze)任教育職工(gong)嚴格(ge)遵(zun)守(shou)企(qi)業各項安(an)(an)全(quan)制度規(gui)定和操作(zuo)規(gui)程，支(zhi)持行政對(dui)“三違”(違章指揮、違章操作(zuo)、違反勞動紀律(lv))現象進(jin)行處理。

　　第二十條：企業發(fa)生職工(gong)工(gong)傷事(shi)(shi)故(gu)，行政(zheng)應(ying)及時采取措(cuo)施(shi)做好(hao)急(ji)救(jiu)工(gong)作(zuo)。工(gong)會(hui)有權和(he)義務參與事(shi)(shi)故(gu)的調查處(chu)理。

　　第二十一(yi)條(tiao)：行(xing)(xing)政(zheng)對有(you)毒有(you)害(hai)作(zuo)業工(gong)(gong)(gong)種職(zhi)工(gong)(gong)(gong)和(he)女職(zhi)工(gong)(gong)(gong)定期(qi)進行(xing)(xing)健(jian)康檢查，每兩年對企業全體職(zhi)工(gong)(gong)(gong)進行(xing)(xing)一(yi)次體檢。同時每年組織(zhi)部分(fen)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)療(liao)養。工(gong)(gong)(gong)會應協助行(xing)(xing)政(zheng)組織(zhi)開展好此項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。

　　第七章、合同期限

　　第二(er)(er)十二(er)(er)條(tiao)：本合(he)同(tong)的有效(xiao)期限為(wei)兩年。合(he)同(tong)期滿前(qian)6個月，經雙方協(xie)商(shang)續(xu)訂合(he)同(tong)，新合(he)同(tong)未(wei)生效(xiao)前(qian)延續(xu)執行(xing)本合(he)同(tong)。

　　第(di)八(ba)章、變更、解除、終止(zhi)集(ji)體(ti)合同的(de)協商(shang)程序(xu)

　　第(di)二十三條(tiao)：本合(he)同在執行過程(cheng)中(zhong)，雙方(fang)均有(you)權(quan)根據實際情況提出修(xiu)改(gai)(gai)意(yi)見。經雙方(fang)協(xie)商(shang)同意(yi)，并將(jiang)修(xiu)改(gai)(gai)條(tiao)款交(jiao)職代會(hui)討(tao)論通過，并上報市勞動行政(zheng)機關審查(cha)同意(yi)后生效。經雙方(fang)同意(yi)，任何一方(fang)無(wu)權(quan)變更本合(he)同。

　　第九章、雙方(fang)履(lv)行集體合同的(de)權利和義務

　　第(di)二十四條：勞動用工(gong)

　　1.行政(zheng)根據(ju)生產經(jing)營需要(yao)擇優招(zhao)聘職工(gong)。招(zhao)聘計劃和實施方案，均應(ying)征求(qiu)工(gong)會(hui)、職工(gong)代(dai)表意(yi)見。

　　2.行政依(yi)法(fa)與職工(gong)簽訂個人(ren)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)。個人(ren)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的內(nei)容不能與本合(he)同(tong)(tong)相(xiang)悖(bei)。工(gong)會應指導職工(gong)明確(que)和(he)履行合(he)同(tong)(tong)的權利和(he)義務。

　　3.行政解(jie)(jie)除職工(gong)個(ge)人(ren)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)要(yao)按照有關勞(lao)動(dong)法規(gui)，經職代會通(tong)過的(de)企業管理(li)規(gui)定執(zhi)行，因履行個(ge)人(ren)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)發生的(de)爭議，按《勞(lao)動(dong)法》所規(gui)定的(de)調解(jie)(jie)、仲裁(cai)、訴訟程序進行。

　　第(di)十章(zhang)、履行集體合(he)同(tong)發(fa)生(sheng)爭議時協(xie)商處理的約定

　　第(di)二十(shi)五條：為(wei)保(bao)證本(ben)合同(tong)(tong)的(de)全面(mian)履(lv)行，行政和工(gong)會(hui)以(yi)對等的(de)原則派出(chu)代表，組成合同(tong)(tong)監督(du)檢(jian)查小組，定期檢(jian)查執(zhi)行情況(kuang)，結果以(yi)書面(mian)形式報告(gao)雙(shuang)方的(de)簽約代表，對執(zhi)行合同(tong)(tong)中的(de)問題認真(zhen)研(yan)究處理(li)。

　　第(di)二十六(liu)條：雙方因履行本(ben)合同所(suo)發生的(de)爭(zheng)議，依據《中華人(ren)民共和國企業(ye)勞動爭(zheng)議處理(li)條例》處理(li)(申請仲裁的(de)時效改為(wei)從發生爭(zheng)議起(qi)60天內(nei))。

　　第(di)十一(yi)章、違反集體合(he)同的(de)責任

　　第二(er)十(shi)七條：任何一方有違反責任合(he)同條款的行(xing)為，按有關(guan)法規進行(xing)處理。第十(shi)二(er)章、雙方認為應(ying)當協(xie)商約定的其(qi)他內容(rong)

　　第二(er)十(shi)八(ba)條(tiao)：行政有關企業發展(zhan)、生(sheng)產經(jing)營等重(zhong)大問(wen)題的決(jue)策方案，應征求工會和職(zhi)代會意見。工會有責任動員、組織(zhi)職(zhi)工圍繞企業生(sheng)產、經(jing)營管理開展(zhan)勞(lao)動競賽、提合理化(hua)建議等多種(zhong)形(xing)式的活動，為行政各項目標(biao)的實現做出(chu)貢獻。

　　第二(er)十(shi)九條(tiao)：行(xing)政(zheng)支持工(gong)(gong)(gong)會依(yi)法獨(du)立自主地開展(zhan)工(gong)(gong)(gong)作。按《工(gong)(gong)(gong)會法》規定提(ti)取經(jing)費，并提(ti)供必(bi)要的條(tiao)件。工(gong)(gong)(gong)會應動員職(zhi)工(gong)(gong)(gong)以(yi)主人翁的姿態(tai)進行(xing)勞動，尊重和維護(hu)行(xing)政(zheng)生產、經(jing)營、管理權威。

　　第三(san)十條：行政和工會雙(shuang)方要不斷加(jia)強(qiang)企(qi)業(ye)民主管理，增加(jia)企(qi)業(ye)凝(ning)聚(ju)力(li)，調動職(zhi)工的積極性(xing)，促進企(qi)業(ye)不斷發展。

　　第三十一條：工會主席(xi)(或代表)參(can)加行政(zheng)定期召(zhao)開的辦公會，參(can)加行政(zheng)各方面重(zhong)大(da)事宜(yi)的研究，通報工會重(zhong)要事宜(yi)，協(xie)商處理所遇到的有(you)關問題。

　　第三十(shi)二條：教育與(yu)培訓

　　1.行政制定職工教育規劃(hua)，應征求工會意(yi)見，提交職代會討論通過后實施。

　　2.行政(zheng)按(an)規(gui)定(ding)提取職工教(jiao)育(yu)經費，用于加強職工教(jiao)育(yu)和培訓工作(zuo)。使(shi)用情況(kuang)應(ying)向工會通(tong)報。

　　3.企(qi)業(ye)應建(jian)立職(zhi)(zhi)工(gong)崗前、崗中及轉崗培訓制度，做好職(zhi)(zhi)工(gong)的轉崗、待崗、重新上崗工(gong)作。

　　4.工會(hui)應協助(zhu)行政做好職(zhi)工教育(yu)、培訓、轉(zhuan)崗(gang)、上崗(gang)工作，配(pei)合黨政在職(zhi)工中(zhong)開展“職(zhi)業(ye)道德、職(zhi)業(ye)責(ze)任、職(zhi)業(ye)紀律、職(zhi)業(ye)技(ji)能”教育(yu)，積(ji)極鼓勵職(zhi)工自學成(cheng)才(cai)，不斷提高思(si)想道德和文化、技(ji)術。

　　第三十三條：紀律與獎懲(cheng)

　　1.行政可(ke)根據國(guo)家有關(guan)政策、法規(gui)制定(ding)勞動(dong)紀律與獎懲制度，經職代會審議同意后實施。工會應支(zhi)持行政按規(gui)定(ding)辦事(shi)，并協助做好工作。

　　2.行政對違規職工處理時，應征求(qiu)工會意見，按有關程序辦理。

　　3.工會應教育(yu)職工自(zi)覺遵守行政(zheng)依法制定的各項規章制度。

　　第十三章、附則

　　第三十四條(tiao)：本合(he)同與國家政策、法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)相(xiang)悖時(shi)，按國家有關政策、法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)執行。

　　第三十(shi)五(wu)條：本合同未盡事宜，由雙方協商確定。

　　第三十六條：本合同(tong)經(jing)雙(shuang)方(fang)代(dai)表簽字，并(bing)按(an)規定在7日(ri)內報市勞動行(xing)政機關審查，同(tong)時上報雙(shuang)方(fang)主管部門(men)備案(an)，市勞動行(xing)政機關在收(shou)到合同(tong)文本之(zhi)日(ri)起，15日(ri)內未提出異(yi)議(yi)的，合同(tong)即行(xing)生效。

　　廠長：

　　年月日

集體勞動合同10

　　用人單位名稱(蓋章)：____

　　經濟類型(xing)：________________

　　用人(ren)單位(wei)地址：____________

　　郵政編(bian)碼：________________

　　職工(gong)人數：________________

　　甲(jia)方______________________

　　用(yong)人(ren)單位首(shou)席(xi)代(dai)表：________

　　姓(xing)名：____________________

　　職(zhi)務：____________________

　　身份證號(hao)碼：______________

　　聯系(xi)電話：________________

　　乙方______________________

　　職工首席代表：____________

　　姓名：____________________

　　職務：____________________

　　身份證號碼：______________

　　聯系電話：________________

　　第一章 總則

　　第一條 為保障(zhang)用(yong)人(ren)單(dan)位和(he)職工(gong)(gong)雙方(fang)的(de)合法(fa)權益，促(cu)進勞(lao)動關系的(de)和(he)諧穩(wen)定(ding)發(fa)展，根據《中華人(ren)民共和(he)國(guo)(guo)勞(lao)動法(fa)》和(he)《中華人(ren)民共和(he)國(guo)(guo)工(gong)(gong)會(hui)法(fa)》等(deng)國(guo)(guo)家有關法(fa)律(lv)、法(fa)規規定(ding)，經用(yong)人(ren)單(dan)位與用(yong)人(ren)單(dan)位工(gong)(gong)會(hui)(未(wei)建立工(gong)(gong)會(hui)的(de)，由本單(dan)位職工(gong)(gong)民主推薦，并經半數(shu)以上職工(gong)(gong)同意的(de)職工(gong)(gong)協商(shang)代表)平等(deng)協商(shang)，簽訂集體合同。

　　第二條 集體合(he)同是雙方促(cu)進用人單位(wei)發展和在生產經營(ying)管理活動(dong)中(zhong)必須(xu)遵(zun)守的行(xing)為(wei)準則，對用人單位(wei)和全體職工具有法律約束力。

　　第(di)三(san)條 用人單(dan)位(wei)行政應與用人單(dan)位(wei)工會建立平等協(xie)商(shang)機制，形成定期舉行協(xie)商(shang)會議(yi)制度(du)，協(xie)商(shang)會議(yi)就簽訂、變更、續訂集(ji)(ji)體合(he)同，確定勞動條件、勞動報酬等標(biao)準(zhun)進行平等協(xie)商(shang)。就集(ji)(ji)體合(he)同的履行情況進行監督與協(xie)調。

　　第四條 用人單(dan)位(wei)與(yu)用人單(dan)位(wei)工會進行平(ping)等協(xie)商、簽訂集體(ti)合同必(bi)須遵循相互尊重、平(ping)等協(xie)商、誠實守(shou)信(xin)、公平(ping)合作，兼(jian)顧(gu)雙方合法權益的原則。

　　第五條(tiao) 用人單位與職工(gong)簽(qian)訂(ding)的勞(lao)動合同中(zhong)約定的勞(lao)動條(tiao)件和(he)勞(lao)動報(bao)酬等標(biao)準，不得低于集體合同的規定。

　　第二章 勞動合同管理

　　第六條(tiao) 用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者履行(xing)(xing)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)義務前(qian)與(yu)之簽(qian)訂(ding)(ding)書面勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，建立勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關(guan)系。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位與(yu)職工(gong)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)中有約(yue)定事項，雙(shuang)方應(ying)當在簽(qian)訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)前(qian)進(jin)行(xing)(xing)充分協商。用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位工(gong)會應(ying)幫(bang)助、指導職工(gong)與(yu)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位就約(yue)定事項進(jin)行(xing)(xing)協商，并有權監督勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)履

　　行情況。

　　第七條 勞(lao)動合同的期(qi)(qi)限(xian)(xian)分為(wei)有固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)、無固定期(qi)(qi)限(xian)(xian)和以完成(cheng)一(yi)定的工作為(wei)期(qi)(qi)限(xian)(xian)。

　　第八條 勞動合同(tong)的訂立、變更、解除、續訂應當遵(zun)循雙方(fang)自(zi)愿，協商(shang)一致的原則(ze)，不得違(wei)反國家法(fa)律、法(fa)規(gui)和規(gui)章規(gui)定。

　　第(di)九條 用(yong)人單位對(dui)新錄用(yong)的(de)職工(gong)可以(yi)(yi)在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同中約定(ding)試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)包括在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)內(nei)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)6個(ge)(ge)月以(yi)(yi)內(nei)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)15日(ri);勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)6個(ge)(ge)月以(yi)(yi)上(shang)1年(nian)(nian)以(yi)(yi)內(nei)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)30日(ri);勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)1年(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)2年(nian)(nian)以(yi)(yi)內(nei)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)60日(ri);勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)限(xian)在(zai)2年(nian)(nian)以(yi)(yi)上(shang)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)不(bu)得(de)超(chao)過(guo)6個(ge)(ge)月。

　　第三章 勞動報酬

　　第十條 用人(ren)單(dan)位依照(zhao)國家有關規(gui)定制(zhi)定的工(gong)資分配(pei)方案須經(jing)職(zhi)工(gong)代表審議通(tong)過，根據“按勞分配(pei)、效(xiao)率優先、兼顧公平”的原則及用人(ren)單(dan)位的經(jing)濟效(xiao)益情況，確定用人(ren)單(dan)位的工(gong)資水(shui)平，并隨著用人(ren)單(dan)位經(jing)濟效(xiao)益的增長，適時提高職(zhi)工(gong)工(gong)資收入水(shui)平。

　　第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨(huo)幣(bi)形式向(xiang)職工(gong)支付(fu)工(gong)資或委(wei)托(tuo)銀行代發。如遇(yu)節假日或休息日，用人單位則應提前在(zai)最近的工(gong)作日支付(fu)。用人單位在(zai)支付(fu)工(gong)資時，應向(xiang)職工(gong)提供一份(fen)其本(ben)人的工(gong)資清單。

　　第十(shi)二(er)條 職工(gong)工(gong)資中除按國(guo)家有關規(gui)定(ding)由用人單位代(dai)扣代(dai)繳(jiao)的部分以外，不得以任何理由無故(gu)克扣和拖欠職工(gong)工(gong)資。

　　第十(shi)三(san)條 用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)應建立工(gong)(gong)(gong)資(zi)平(ping)等協(xie)(xie)商機(ji)制。用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)內部(bu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)分配(pei)制度、分配(pei)方(fang)式、工(gong)(gong)(gong)資(zi)水平(ping)、年度調資(zi)增幅(fu)及獎金、津貼等，由用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)會(hui)與(yu)用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)協(xie)(xie)商確定，用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)工(gong)(gong)(gong)會(hui)代表職(zhi)工(gong)(gong)(gong)在(zai)每年初，根據本地的生活(huo)物價指(zhi)數和用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)生產經(jing)(jing)營、經(jing)(jing)濟效益等狀(zhuang)況，向(xiang)用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)提(ti)出增資(zi)要求(qiu)，用人(ren)單位(wei)(wei)(wei)要予以(yi)明確答復。

　　第(di)十四條(tiao) 用人單位(wei)對職工(gong)實行(xing)最低工(gong)資保障制度，最低工(gong)資標準不低于地方人民政(zheng)府規(gui)定的(de)最低工(gong)資標準，由于本人原因造成在法(fa)定的(de).工(gong)作時間(jian)內未提供(gong)正(zheng)常勞動的(de)不適用本條(tiao)款。

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第十五條(tiao) 用人單位對(dui)計(ji)時(shi)制職(zhi)工(gong)(gong)實行(xing)(xing)每日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)不得(de)超過八小時(shi)，每周工(gong)(gong)作(zuo)不得(de)超過四十小時(shi)的工(gong)(gong)時(shi)制度。因(yin)生(sheng)產(chan)需要不能實施(shi)以上標(biao)準工(gong)(gong)時(shi)制的崗位或工(gong)(gong)種，經(jing)勞動保障行(xing)(xing)政部門批準，可以實行(xing)(xing)不定時(shi)或綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制，并告(gao)知(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)。

　　第十六條 經勞(lao)動保障行(xing)政部門批準(zhun)，實行(xing)綜合計(ji)算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制(zhi)崗位、工(gong)(gong)種(zhong)的職工(gong)(gong)，用人單位采取集中工(gong)(gong)作、集中休(xiu)息(xi)(xi)或輪(lun)換休(xiu)息(xi)(xi)的辦法安排職工(gong)(gong)休(xiu)息(xi)(xi)。

　　第十七條 確(que)因(yin)(yin)(yin)生產經(jing)營(ying)需(xu)(xu)要，經(jing)與職(zhi)(zhi)工和用人單(dan)位(wei)工會(hui)協商后，可以延(yan)長職(zhi)(zhi)工的(de)工作(zuo)(zuo)時間(jian)，一般(ban)每日不超(chao)過(guo)一小(xiao)時，因(yin)(yin)(yin)特殊(shu)原因(yin)(yin)(yin)需(xu)(xu)要延(yan)長工作(zuo)(zuo)時間(jian)的(de)，每日不得超(chao)過(guo)三小(xiao)時，每月累計不得超(chao)過(guo)三十六小(xiao)時。延(yan)長工作(zuo)(zuo)時間(jian)的(de)勞(lao)動(dong)報酬(chou)按國(guo)家有關(guan)規定支付(fu)。

　　第十八條 職(zhi)工(gong)依法享(xiang)受年(nian)休假(jia)、探親(qin)假(jia)、婚假(jia)、喪假(jia)等(deng)假(jia)期。假(jia)期期間用(yong)人(ren)單位應按勞動合同約定的工(gong)資標準支付職(zhi)工(gong)工(gong)資。沒有(you)約定的，按照用(yong)人(ren)單位正(zheng)常生產經營情況下，職(zhi)工(gong)休假(jia)前本(ben)人(ren)上月正(zheng)常工(gong)資為標準計發。

　　第五章 保險與福利

　　第十九(jiu)條(tiao) 用人(ren)(ren)單位(wei)按(an)照國(guo)家有關法律、法規(gui)規(gui)定，實行勞(lao)動社(she)會保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)制度。用人(ren)(ren)單位(wei)工會協助(zhu)用人(ren)(ren)單位(wei)做好各項社(she)會保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)工作，職工按(an)規(gui)定享(xiang)受(shou)養老(lao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、失業(ye)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、醫療(liao)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、工傷保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)和生育(yu)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)待遇。

　　第二十(shi)條 用(yong)人(ren)單位(wei)應創造條件，為職工提供集體福利，并建(jian)立(li)相(xiang)應的(de)制度予(yu)以(yi)落實。用(yong)人(ren)單位(wei)的(de)各項重大福利的(de)設施(shi)(shi)、標準和實施(shi)(shi)辦(ban)法，或由(you)(you)用(yong)人(ren)單位(wei)提出(chu)方案(an)，或由(you)(you)用(yong)人(ren)單位(wei)工會提出(chu)要求，經雙方協商同意后實施(shi)(shi)。

　　第二十一(yi)條 用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)應按上一(yi)年度職(zhi)(zhi)工(gong)工(gong)資總額(e)的_%提取職(zhi)(zhi)工(gong)福(fu)利(li)費(fei)用(yong)，由(you)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)會協(xie)助用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)合理安排使(shi)用(yong)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)工(gong)會應當協(xie)助用(yong)人(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)搞好(hao)職(zhi)(zhi)工(gong)的各項基本(ben)社會保險、住房公積(ji)金、福(fu)利(li)等(deng)方面的工(gong)作(zuo)。

　　第(di)二(er)十二(er)條(tiao) 用人單位應(ying)逐步改善并發展職工文化設施和交通、膳食等條(tiao)件，提(ti)供其他(ta)與用人單位經濟(ji)相適應(ying)的福利(li)。

　　第二十三條 職工(gong)(gong)(gong)(gong)患病或非(fei)因工(gong)(gong)(gong)(gong)負傷(shang)，用人單位應按照(zhao)國家(jia)規定(ding)實行(xing)(xing)醫療期制度。對職工(gong)(gong)(gong)(gong)因工(gong)(gong)(gong)(gong)或非(fei)因工(gong)(gong)(gong)(gong)死亡后(hou)的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類(lei)補貼等，按國家(jia)現行(xing)(xing)規定(ding)標準執(zhi)行(xing)(xing)。

　　第六章 勞動安全衛生

　　第(di)二十(shi)四條(tiao) 用人單(dan)位應根(gen)據國(guo)家有(you)關規(gui)定，建立(li)健全(quan)勞動(dong)安全(quan)衛生責任制度，按規(gui)定的比例提取(qu)安全(quan)環保費用，用于(yu)改善(shan)勞動(dong)條(tiao)件和勞動(dong)環境。

　　第二十五條(tiao) 用人單位按照國家規(gui)定進行(xing)新建(jian)(jian)、擴(kuo)建(jian)(jian)、改建(jian)(jian)和(he)技術改造(zao)工程時(shi)(shi)(shi)，對(dui)勞動條(tiao)件(jian)和(he)安(an)全衛生設(she)施實(shi)行(xing)同(tong)時(shi)(shi)(shi)設(she)計(ji)、同(tong)時(shi)(shi)(shi)施工、同(tong)時(shi)(shi)(shi)投產時(shi)(shi)(shi)，用人單位工會有(you)權對(dui)此提出意(yi)見和(he)進行(xing)監督。

　　第二十六(liu)條 用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)對特殊(shu)作(zuo)業崗位(wei)(wei)的人(ren)員必(bi)須進行專門培訓，取得特種作(zuo)業資格，做到持證(zheng)上崗。用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)工會發現用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)違章(zhang)指揮(hui)、強令職工冒險作(zuo)業，或生產過程中發現明顯重大事故隱(yin)患、職業危(wei)害和(he)(he)危(wei)及(ji)職工生命安全時，有權建議用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)解(jie)決和(he)(he)組織(zhi)職工撤離危(wei)險現場。

　　第二十七條 用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位應根據(ju)季(ji)(ji)節變化，采取(qu)具(ju)體措施做好(hao)防(fang)(fang)暑降(jiang)溫(wen)、防(fang)(fang)寒保暖工(gong)(gong)作(zuo)，按時(shi)發放防(fang)(fang)暑降(jiang)溫(wen)費。夏季(ji)(ji)高溫(wen)時(shi)期和其他特殊(shu)情況(kuang)下(xia)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位工(gong)(gong)會應建(jian)議用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位減(jian)少職工(gong)(gong)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位應予以(yi)考慮。

　　第二十(shi)八條 用人單位(wei)根據國家規定(ding)，對有(you)毒有(you)害作(zuo)業(ye)(ye)崗位(wei)的(de)保健津貼(tie)和(he)(he)勞動(dong)保護用品(pin)的(de)發放(fang)標(biao)準按照不同的(de)作(zuo)業(ye)(ye)場所和(he)(he)作(zuo)業(ye)(ye)崗位(wei)的(de)保健津貼(tie)標(biao)準，每月按時(shi)發放(fang)。針對不同作(zuo)業(ye)(ye)工種和(he)(he)作(zuo)業(ye)(ye)環(huan)境發給不同期限及(ji)不同作(zuo)業(ye)(ye)的(de)防(fang)護用品(pin)。

　　第二(er)十九條 用人單位對(dui)從事有職業(ye)危害(hai)作業(ye)的(de)職工每_年(季(ji)度)定期進行專項健康體(ti)檢。對(dui)全體(ti)職工每_年組織全面的(de)體(ti)檢。

　　第三十條 用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位和用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位工(gong)(gong)會有責(ze)任教育(yu)(yu)職工(gong)(gong)嚴格遵守用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位的(de)(de)各項生產規章制度(du)及操作規程，教育(yu)(yu)和組(zu)織(zhi)職工(gong)(gong)接受安(an)全技術培訓(xun)和管理，用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位工(gong)(gong)會應支持用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位對危及用(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位和職工(gong)(gong)安(an)全的(de)(de)行(xing)為進行(xing)懲(cheng)處。

　　第七章 女職工和未成年工特殊保護

　　第三(san)十一條 用人單位嚴格執行國家(jia)、地方政(zheng)府對女職工和未成年工的勞動保護政(zheng)策。

　　第三十二條 用人單(dan)位禁(jin)止(zhi)安排(pai)女(nv)職工(gong)和未(wei)成年工(gong)從(cong)事國家禁(jin)忌從(cong)事的勞(lao)動(dong)。

　　第三十三條 用人單位(wei)不得以結婚(hun)、懷孕、產(chan)假(jia)、哺乳等為由(you)，單方與女職工解除勞動合同。

　　第三十四(si)條 用人單位女職工在孕(yun)期、產期和哺乳期的待遇，按(an)國家、地方政府規(gui)定執行。

　　第(di)三(san)十五條 用人(ren)單位依據《勞(lao)動法(fa)》及有關法(fa)律、法(fa)規(gui)的規(gui)定(ding)，對未成年工實行特(te)殊保(bao)護。

　　第三十六(liu)條 用人單位每年定(ding)期組織女職工和(he)未成年工進行健康檢查。

　　第八章 職業技能培訓

　　第三十七條 用人(ren)單位應建立職(zhi)工教育培訓制(zhi)(zhi)度，每年根據生產經(jing)營發展需(xu)要，制(zhi)(zhi)定職(zhi)工實施職(zhi)業教育和職(zhi)業技能培訓計劃(hua)。

　　第三(san)十八(ba)條 用(yong)人單位應負責對(dui)職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及(ji)轉崗教育和培訓計劃的實施。

　　第三十九條(tiao) 用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位應按照國家規定(ding)以工(gong)(gong)資總(zong)額(e)的(de)________%提(ti)取職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)和培訓(xun)經費，專項用(yong)(yong)(yong)于職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)和職(zhi)(zhi)業(ye)技能培訓(xun)。用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位工(gong)(gong)會有權協助(zhu)并(bing)監督職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)和培訓(xun)經費的(de)合理安排使用(yong)(yong)(yong)，用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位應按年度(du)向用(yong)(yong)(yong)人單(dan)位工(gong)(gong)會通(tong)報職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)和培訓(xun)經費的(de)使用(yong)(yong)(yong)情況。

　　第四十條 用人(ren)單位(wei)工(gong)會(hui)應組織或協助(zhu)用人(ren)單位(wei)開展職工(gong)職業(ye)道(dao)德、科學(xue)(xue)、技術、業(ye)務知(zhi)識的(de)(de)教育，鼓勵(li)職工(gong)自學(xue)(xue)成才(cai)、崗位(wei)成才(cai)，不斷提高職工(gong)隊伍(wu)素質。每年要對在業(ye)余(yu)時間學(xue)(xue)習，并取得相應學(xue)(xue)歷(li)文憑的(de)(de)職工(gong)，給予一定的(de)(de)獎勵(li)和補貼。

　　第九章 獎懲

　　第四十(shi)一(yi)條 按(an)照國(guo)家有關規定，用人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)用人(ren)單(dan)位(wei)工(gong)(gong)會(hui)通(tong)過平等協商的方(fang)式制(zhi)(zhi)訂(ding)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)守則、勞動(dong)紀(ji)律(lv)、崗位(wei)職(zhi)(zhi)責、考核獎懲等規章(zhang)制(zhi)(zhi)度。所制(zhi)(zhi)訂(ding)的規章(zhang)制(zhi)(zhi)度必須經職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)大會(hui)或職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表大會(hui)審議(yi)通(tong)過，并向全體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)公布后執(zhi)行(xing)。

　　第四十二(er)條(tiao) 用人(ren)單(dan)位對模范(fan)遵守各項規章(zhang)制度、完成(cheng)生產(chan)(chan)(chan)工作任務、新產(chan)(chan)(chan)品(pin)開發、技術改(gai)(gai)造、提高(gao)產(chan)(chan)(chan)品(pin)質(zhi)量、提高(gao)勞(lao)動(dong)生產(chan)(chan)(chan)率、改(gai)(gai)善經營管理(li)、增收節(jie)支等方面(mian)作出優異成(cheng)績的職工給予榮(rong)譽和(he)物質(zhi)獎勵(li)。

　　第四十三條 用人單位對違反國(guo)家勞(lao)動法律、法規和用人單位規章制度(du)的職工，可分(fen)別情(qing)況給予(yu)(yu)批評教育(yu)，開具過失單或給予(yu)(yu)警告、記(ji)(ji)過、記(ji)(ji)大過、降級、撤職、留用察(cha)看(kan)、解除(chu)勞(lao)動合(he)同等處分(fen)。

　　第四十四條 給(gei)予(yu)職(zhi)工(gong)處(chu)分的(de)，必須查清(qing)事實、證據充分。應經用(yong)人(ren)單位(wei)行政會(hui)(hui)(hui)議集體討論并征求用(yong)人(ren)單位(wei)工(gong)會(hui)(hui)(hui)意見，聽取受處(chu)分職(zhi)工(gong)本人(ren)的(de)申(shen)辯后，制(zhi)作處(chu)分決定書，由(you)本人(ren)簽收。給(gei)予(yu)職(zhi)工(gong)解除勞動合(he)同(tong)處(chu)分的(de)，必須事先將理由(you)通(tong)知(zhi)用(yong)人(ren)單位(wei)工(gong)會(hui)(hui)(hui)，用(yong)人(ren)單位(wei)工(gong)會(hui)(hui)(hui)認(ren)為(wei)不當的(de)，有權(quan)要(yao)求重新研究處(chu)理，用(yong)人(ren)單位(wei)應當研究用(yong)人(ren)單位(wei)工(gong)會(hui)(hui)(hui)意見，并將處(chu)理結果書面(mian)通(tong)知(zhi)用(yong)人(ren)單位(wei)工(gong)會(hui)(hui)(hui)。

　　第四十五條 給(gei)予職(zhi)工經(jing)濟處罰的(de)(de)，每月扣(kou)除的(de)(de)金額(e)不(bu)得超過本人月工資(zi)的(de)(de)20%。扣(kou)除后的(de)(de)工資(zi)部分(fen)，不(bu)得低(di)于當地政府規定的(de)(de)最低(di)工資(zi)標準。

　　第十章 合同的履行、監督

　　第(di)四(si)十六條 有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同：

　　1.雙方協(xie)商一(yi)致的;

　　2.集體合同(tong)約(yue)定的變更(geng)或者解除條件出(chu)現的;

　　3.訂立集體(ti)合同(tong)(tong)時所依據的客(ke)觀情(qing)況發生重大變化，致使集體(ti)合同(tong)(tong)無法履行;

　　4.因不(bu)可抗力(li)致使集體(ti)合同無法履行的;

　　5.法(fa)律、法(fa)規(gui)、規(gui)章規(gui)定的其他情形(xing)。

　　變更或者(zhe)解除集(ji)體(ti)合同，須按(an)集(ji)體(ti)協商程(cheng)序進(jin)行。

　　第四十(shi)七條 有下列(lie)情形之(zhi)一的，集體(ti)合(he)同終(zhong)止：

　　1.用(yong)人單位依(yi)法破(po)產、解散的;

　　2.集體合同期滿或(huo)者雙方約(yue)定的終止條(tiao)件出現(xian)的;

　　3.集體合(he)同期滿后(hou)，一(yi)方不(bu)同意續訂集體合(he)同的。

　　第四十八條 集體(ti)合同(tong)雙方依法解除、終(zhong)止集體(ti)合同(tong)，應當自解除、終(zhong)止集體(ti)合同(tong)之日起十日內報送用(yong)人單位所在(zai)地的勞(lao)動保障行(xing)政部門(men)備(bei)案(an)。

　　第(di)四十九條 在集體合同(tong)的(de)履行(xing)期(qi)內，如當地政府調(diao)整(zheng)最低工(gong)資標(biao)(biao)準，集體合同(tong)據此約定的(de)最低工(gong)資標(biao)(biao)準應作相應的(de)調(diao)整(zheng)。

　　第五十條(tiao) 變更或解除集體(ti)合同(tong)的程(cheng)(cheng)序，依據簽訂集體(ti)合同(tong)的平(ping)等(deng)協商程(cheng)(cheng)序進行。因(yin)履行集體(ti)合同(tong)發生的爭議，先由(you)雙(shuang)方當(dang)事(shi)人(ren)協商解決，協商不成(cheng)可(ke)按《工會法》規定的程(cheng)(cheng)序辦理。

　　第五(wu)十(shi)一(yi)條 任何(he)一(yi)方(fang)(fang)違反集體合同，給對方(fang)(fang)造成經(jing)濟損失(shi)的應當根據后果和責任大小予(yu)以(yi)賠(pei)償。

　　第五(wu)十二(er)條 集(ji)體合(he)同條款與國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定相悖的，按國家法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)(gui)規(gui)(gui)定執行。

　　第五十三(san)條 集體合同(tong)正式訂立(li)后，若訂立(li)集體合同(tong)時(shi)所(suo)依據的有關法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規發生變化，用(yong)人單(dan)位和用(yong)人單(dan)位工會(hui)雙方應依據新頒布的法(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)規，經協商一致，對(dui)有關條款作相應修改。

　　第五十(shi)四條 集體合同雙方(fang)經協(xie)商變更集體合同相關內容的，按規定報送當地的勞動保障(zhang)行政部門。

　　第五(wu)十(shi)五(wu)條 集體合同(tong)(tong)雙方按照規定，建(jian)立集體合同(tong)(tong)履行(xing)情況(kuang)的監督檢查制度。集體合同(tong)(tong)一方或者雙方每年至少向(xiang)職(zhi)工代(dai)表(biao)(biao)大會(hui)、職(zhi)工大會(hui)或者職(zhi)工代(dai)表(biao)(biao)會(hui)議報(bao)告一次集體合同(tong)(tong)履行(xing)情況(kuang)。

　　第十一章 附則

　　第(di)五十六條 集體合同有效期為______年。

　　第五十(shi)七條(tiao) 集(ji)體(ti)(ti)合(he)同草(cao)案(an)(an)經職工(gong)代(dai)表大會(hui)、職工(gong)大會(hui)或者職工(gong)代(dai)表會(hui)議審議通過后，由(you)集(ji)體(ti)(ti)協商雙方的首(shou)席(xi)代(dai)表簽(qian)字，并(bing)在(zai)雙方簽(qian)字之日(ri)(ri)起十(shi)日(ri)(ri)內，由(you)用人單位向(xiang)所在(zai)地區的勞(lao)動保障行(xing)政部(bu)(bu)門(men)備(bei)案(an)(an)。自(zi)備(bei)案(an)(an)之日(ri)(ri)起十(shi)五日(ri)(ri)內勞(lao)動保障行(xing)政部(bu)(bu)門(men)未提出異議的，本集(ji)體(ti)(ti)合(he)同即行(xing)生效，并(bing)向(xiang)全體(ti)(ti)職工(gong)公(gong)布。

　　第(di)五(wu)十八(ba)條 集體合同正本(ben)一式三份，報當地勞動(dong)保障行政部(bu)門備案一份，用人單位與用人單位工會各留(liu)存一份。

　　單位(蓋章)：____________________

　　首席協商(shang)代表(簽(qian)名(ming)或蓋章)：______

　　____________年________月________日

　　工會(蓋章)：____________________

　　首席協商代(dai)表(biao)(簽(qian)名或蓋章(zhang))：______

　　______________年_________月_____日

集體勞動合同11

　　怎么(me)變(bian)更集體勞(lao)動合同(tong)

　　集體勞動合同是經全體職工或者職工代表大會討論同意才簽訂的，涉及到一個企業全部職工的福利待遇，即使是在到期需要變更的時候也是要經過全體職工或者職工代表大會討論同意的。小編今天帶來“怎么變更集體勞動合同”一文，希望能對您有所幫(bang)助。

　　根據有關(guan)規定，集(ji)體合(he)同或(huo)(huo)專(zhuan)項(xiang)集(ji)體合(he)同期(qi)限一般(ban)為1至3年，期(qi)滿或(huo)(huo)雙方約定的終止條件出現，即行(xing)終止。集(ji)體合(he)同或(huo)(huo)專(zhuan)項(xiang)集(ji)體合(he)同期(qi)滿前(qian)3個月內，任何一方均可向對(dui)方提出重(zhong)新簽訂(ding)或(huo)(huo)續訂(ding)。

　　雙方協商(shang)(shang)代表協商(shang)(shang)一(yi)致(zhi)(zhi)，可以(yi)變更(geng)或(huo)解(jie)除(chu)集體(ti)合同(tong)或(huo)專(zhuan)項(xiang)集體(ti)合同(tong)。可以(yi)變更(geng)或(huo)解(jie)除(chu)集體(ti)合同(tong)或(huo)專(zhuan)項(xiang)集體(ti)合同(tong)情(qing)形(xing)有：用人單位因被兼并(bing)、解(jie)散(san)、破產等(deng)原因，致(zhi)(zhi)使集體(ti)合同(tong)或(huo)專(zhuan)項(xiang)集體(ti)合同(tong)無(wu)法履行的(de)(de)(de);因不可抗(kang)力等(deng)原因致(zhi)(zhi)使集體(ti)合同(tong)或(huo)專(zhuan)項(xiang)集體(ti)合同(tong)無(wu)法履行或(huo)部分無(wu)法履行的(de)(de)(de);集體(ti)合同(tong)或(huo)專(zhuan)項(xiang)集體(ti)合同(tong)約定(ding)的(de)(de)(de)變更(geng)或(huo)解(jie)除(chu)條件出現的(de)(de)(de);法律、法規(gui)(gui)、規(gui)(gui)章規(gui)(gui)定(ding)的(de)(de)(de)其他(ta)情(qing)形(xing)。

　　相關知識：

　　集體勞動合同的(de)法(fa)律特征

　　1、實行集體合同的目的是為了維護勞(lao)(lao)動者整(zheng)體的合法權益，調整(zheng)和(he)改善勞(lao)(lao)動關(guan)系，促進企業和(he)勞(lao)(lao)動者的共同發展;

　　2、集(ji)體(ti)合同的主體(ti)是職(zhi)工代(dai)表與用人單(dan)位;

　　3、集體合同需由職工代表與用(yong)人單(dan)位(wei)先行協商合同草案，經(jing)職工代表大會或者全(quan)體職工討論(lun)通過(guo);

　　4、集體合(he)(he)(he)同(tong)簽訂后(hou)應(ying)當報送(song)勞動行政部門(men)(men)，勞動行政部門(men)(men)自收(shou)到集體合(he)(he)(he)同(tong)之日起15日內未提(ti)出異議的，集體合(he)(he)(he)同(tong)即行生效(xiao);

　　5、集體(ti)(ti)合(he)同生效后，對用人(ren)單(dan)位和單(dan)位全體(ti)(ti)職工具有約束力。

　　集體勞動合同關系到同一家公司所有勞動者的權益，當然要經過全部職工的討論才能簽訂、變更、解除。既然如此，有關集體勞動合同的每一個步驟都顯得十分重要，其中包括怎么變更集體勞動合同。

　　淺談口頭變更勞動合同的效力

　　按照法律規定，變更條款要經過雙方協商一致，且與勞動合同的簽訂一樣，變更勞動合同，應采取書面形式。但是在《司法解釋(四)》第十一條中明確了口頭變更勞動合同的效力認定原則。如果一方提出變更勞動合同，另一方以實際行為予以接受，也可以視為雙方達成變更的合意。本文分析了口頭變更勞動合同的法律效力，僅供參考。

　　一、勞動合同變更的概念

　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

　　勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。根據勞動合同法第十六條和第三條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但是當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定。合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。否則，在勞動合同與實際情況相脫節的情況下，若繼續履行，有可能會對當事人的正當利益造成損害。因此勞動合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定，經協商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關系重新進行調整和規定，使勞動合同適應變化發展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續履行，有利于促進勞動關系的和諧穩定。

　　上述情形并不是簽訂了新的勞動合同，原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內容取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

　　二、勞動合同變更的情形

　　現實當中，會存在有些用人單位故意簽訂一份勞動合同或兩份勞動合同，主要內容都不填，等“有用時”隨意填寫，與實際履行的勞動合同大相徑庭，試圖逃避勞動執法部門監管，規避自己的勞動風險及責任。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位、工作地點和勞動報酬等進行單方變更調整。《勞動合同法》頒布實施后，勞動合同中“工作崗位”、“勞動報酬”等約定成為了法定必備內容。勞動合同一經簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規定的下列情形：

　　1、雙方協商一致變更勞動合同

　　根據勞動合同法第三十五條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。首先勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一方當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商后，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

　　2、勞動合同訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，經用人單位與勞動者協商就變更勞動合同內容達成協議

　　根據勞動合同法第四十條第(三)項的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

　　所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指：

　　(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提，如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。

　　(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。

　　(3)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故等。②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

　　3、用人單位依法單方變更勞動合同

　　根據《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)項規定，用人單位可以勞動者不能勝任工作或者醫療期滿后不能從事原工作為由單方調整崗位。用人單位行使單方調崗權需滿足如下要件：(1)勞動者不能勝任工作或者醫療期滿后不能從事原工作;(2)用人單位可不經員工同意即可對其調整工作崗位。

　　勞動者不能勝任工作或者醫療期滿后不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進行崗位調整的單方權利。勞動者經過崗位調整后，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權利單方決定解除勞動合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的無效行為。

　　三、勞動合同變更的形式和效力

　　《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”根據該條規定，變更勞動合同應采用書面形式。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。根據該條規定，口頭變更勞動合同符合以下條件才具有法律效力：1.口頭變更的內容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實質要件，而僅缺少書面的形式要件;2.雙方已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且任何一方未提出任何異議;3.變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。

　　如何認定口頭變更勞動合同的行為效力呢?

　　通常認為，書面形式是勞動合同的法定形式，勞動合同變更的生效要件在形式上需符合兩個條件：一是書面形式記載變更內容，二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀點認為是可以承認口頭勞動合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動合同，但還是可以從其他企業內部的文件證明勞動關系的存在。對于這個問題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動合同，應當采用書面形式”作為解決這類問題的原則來對待，因為這有利于保護弱勢勞動者的合法權益。其次我們要考慮不能簡單否定用人單位或者勞動者針對某些事項的口頭變更，否則會出現違背保護勞動者的立法本意，并使勞動關系復雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資并實際履行等等使得勞動者受益的行為。但由于實踐中實際大量存在口頭變更勞動合同的情形，如一概否定口頭變更勞動合同的效力，容易導致勞動合同關系的不確定性，因此對于口頭變更勞動合同的效力應賦予一定程度上的效力。

　　通過以上文章的分析，小編認為還是應該對有利于勞動者的口頭變更勞動合同的效力予以承認，同時，勞動者應該通過補簽等方式加強其效力，以確保自己合法權益能夠維護。

　　變更勞動合同的條件是什么？

　　勞動合同變更的條件

　　1、訂(ding)立勞動合同所依據的法律、行政(zheng)法規、規章制度發生變(bian)化，應變(bian)更(geng)相關的內容。

　　2、訂立勞動(dong)(dong)合(he)(he)同所依據的客觀(guan)情況發生(sheng)重大變化，致使(shi)勞動(dong)(dong)合(he)(he)同無法履行，應變更相(xiang)關的內(nei)容。

　　3、提出勞(lao)動(dong)合同變更(geng)的一(yi)(yi)方(fang)應(ying)提前(qian)書面通知對方(fang)，并要平等協商一(yi)(yi)致方(fang)能變更(geng)合同。

　　勞(lao)動合同解(jie)除的幾種情形(xing)：

　　1、勞動合同的協(xie)議解除。

　　2、用人單位(wei)單方面解(jie)除(chu)勞動合同

　　3、勞(lao)動(dong)者單方(fang)面解除勞(lao)動(dong)合同

　　4、不得解除勞(lao)動(dong)合同的條件

　　勞(lao)動合同的協議解除：

　　1、應書面(mian)提前(qian)通知對方。

　　2、由用人單位(wei)(wei)提出(chu)的，用人單位(wei)(wei)應根據勞動者在本單位(wei)(wei)的工(gong)(gong)作年限(xian)，每滿(man)(man)一年發給相當于1個(ge)月的工(gong)(gong)資(zi)作為經濟補(bu)償金，最多不超過12個(ge)月。工(gong)(gong)作時間(jian)不滿(man)(man)1年的按1年的標準發放。

　　用(yong)人單位單方面解除勞(lao)動合同：

　　(一)隨時提出解除勞動合同、不承擔經濟補償的條件

　　1、勞動者在試用(yong)期間被證明不符合錄用(yong)條(tiao)件的，此(ci)種情(qing)況在試用(yong)期滿(man)后不再適(shi)用(yong)。

　　2、勞(lao)(lao)動者嚴重(zhong)違反勞(lao)(lao)動紀律或用人(ren)單位規章制度的。

　　3、勞動者嚴重失(shi)職、營私舞(wu)弊(bi)、對用人單位利益造成重大損(sun)失(shi)的。

　　4、勞動者被追究刑事責任的(de)。

　　注：1、從勞動(dong)違紀開始到做出處理(li)決定的時(shi)(shi)間(jian)間(jian)隔超(chao)過了處理(li)時(shi)(shi)效，不(bu)得以次解除勞動(dong)合同。

　　2、以開(kai)除(chu)的形(xing)式解除(chu)勞(lao)動合(he)同(tong)，應(ying)征求工會的意見。

　　3、根據罪(zui)由法定(ding)的原則(ze)，勞(lao)動(dong)者涉嫌(xian)違(wei)法犯罪(zui)被限(xian)制(zhi)人身(shen)自由、且未被法院作出終審判決(jue)期間，不得解除勞(lao)動(dong)合(he)同。此期間，用人單位(wei)也無需承擔勞(lao)動(dong)合(he)同規(gui)定(ding)的義務。

　　4、勞動者違紀或給單(dan)位(wei)造成重大損(sun)失(shi)的(de)依據(ju)，可以使法律(lv)法規(gui)規(gui)定的(de)，也可以是用人單(dan)位(wei)規(gui)定且(qie)公示的(de)企業內部管理制度(du)規(gui)則。

　　(二)提前30天書面形式通知、承擔經濟補償責任的條件

　　1、勞動者患病(bing)或非(fei)因公(gong)負(fu)傷(shang)、醫療期滿后(hou)，不(bu)能從(cong)事原(yuan)工(gong)作也不(bu)能從(cong)事用人(ren)單位(wei)另行安排的工(gong)作。

　　2、勞動(dong)者(zhe)不能勝任(ren)工(gong)(gong)作、經過培訓或(huo)者(zhe)調整工(gong)(gong)作崗位、仍不能勝任(ren)工(gong)(gong)作的(de)。

　　3、勞工合同(tong)訂立(li)時(shi)所依據的客觀情況(kuang)發生重大(da)變化(hua)，致(zhi)使原勞動合同(tong)無法履行，經當(dang)事人協商不(bu)能達成一(yi)致(zhi)協議的。

　　(用(yong)人單位應(ying)根據(ju)勞動(dong)者在本單位的工(gong)(gong)作(zuo)年限，每滿(man)一年發給相當于1個月的工(gong)(gong)資作(zuo)為經(jing)濟補償金(jin)，最多不超過12個月。工(gong)(gong)作(zuo)時間不滿(man)1年的按1年的標準發放。)

　　(三)經濟性裁員的條件

　　1、用人(ren)單位瀕臨(lin)破產進(jin)行法定整頓期(qi)間。

　　2、用人(ren)單位生產經營發生嚴重困難(nan)確需(xu)裁減人(ren)員的(de)。

　　合(he)同變更(geng)的(de)條件與效力

　　合同(tong)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)指當事人約(yue)定的(de)合同(tong)的(de)內(nei)容發生變(bian)(bian)(bian)(bian)化和更(geng)改，即(ji)權利和義務變(bian)(bian)(bian)(bian)化的(de)民事法律行(xing)為。那么(me)合同(tong)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)的(de)條件(jian)與效力是什么(me)呢?針對這(zhe)個(ge)問(wen)題，小編(bian)整理了(le)合同(tong)變(bian)(bian)(bian)(bian)更(geng)的(de)相關(guan)知識，請閱讀(du)下面的(de)文章進行(xing)詳細了(le)解。

　　(一)合同變更的條件

　　1.原合同關系有效成立。

　　合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)變(bian)(bian)(bian)更(geng)必(bi)須以有效(xiao)(xiao)成(cheng)立的(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)為對(dui)象，凡(fan)未成(cheng)立或(huo)無(wu)(wu)(wu)效(xiao)(xiao)的(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，不存在變(bian)(bian)(bian)更(geng)的(de)問題。因為，合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)變(bian)(bian)(bian)更(geng)發生(sheng)改變(bian)(bian)(bian)原合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)關(guan)(guan)系之效(xiao)(xiao)力，無(wu)(wu)(wu)原合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)關(guan)(guan)系便無(wu)(wu)(wu)變(bian)(bian)(bian)更(geng)的(de)對(dui)象。合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)無(wu)(wu)(wu)效(xiao)(xiao)，自始即(ji)無(wu)(wu)(wu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)關(guan)(guan)系;合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)被撤(che)銷，合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)自始失去法(fa)律約束力，亦無(wu)(wu)(wu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)關(guan)(guan)系;追認(ren)權人拒絕追認(ren)效(xiao)(xiao)力未定的(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)，仍無(wu)(wu)(wu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)關(guan)(guan)系。在這(zhe)些情況下，自無(wu)(wu)(wu)變(bian)(bian)(bian)更(geng)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)余(yu)地。

　　2.合同要素發生(sheng)變(bian)化。

　　有效(xiao)成立(li)的(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)要成立(li)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)變(bian)(bian)更(geng)，必須有合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)要素(su)的(de)變(bian)(bian)化。在廣(guang)義合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)變(bian)(bian)更(geng)中，不僅指合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)主體發(fa)生變(bian)(bian)更(geng)，也包括(kuo)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)發(fa)生變(bian)(bian)化。在狹(xia)義的(de)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)變(bian)(bian)更(geng)中，則不包括(kuo)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)主體的(de)變(bian)(bian)更(geng)，僅指合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)的(de)變(bian)(bian)更(geng)。因此，合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)要素(su)發(fa)生變(bian)(bian)化是合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)變(bian)(bian)更(geng)不可或缺的(de)條件。就合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)(tong)內(nei)容(rong)變(bian)(bian)化來說，主要包括(kuo)下列內(nei)容(rong)的(de)變(bian)(bian)化：

　　① 合同標的物變更，包(bao)括標的物種類、數量(liang)、品質、規格(ge)等發生變化;

　　②合同履行(xing)條件變更，包(bao)括(kuo)履行(xing)期限、履行(xing)地點、履行(xing)方式以及結(jie)算方式的改變等;

　　③合同價金變更，即合同價款或(huo)者酬金的增減，以(yi)及利息的變化等;

　　④合同(tong)性質(zhi)變(bian)更(geng)，例(li)如租賃合同(tong)買賣合同(tong)，選擇之(zhi)債變(bian)為簡(jian)單之(zhi)債，原(yuan)合同(tong)債務轉變(bian)為損害(hai)賠償(chang)債務等;

　　⑤合同(tong)所附條件(jian)(jian)或(huo)者(zhe)期(qi)限變更，例如所附條件(jian)(jian)除去或(huo)者(zhe)增加(jia)，所附期(qi)限的延長(chang)或(huo)者(zhe)提前等;

　　⑥合同(tong)(tong)擔保的變更(geng)，例(li)如基(ji)于當事人(ren)的意思表(biao)示或者法(fa)律的規定，使合同(tong)(tong)擔保消滅或者新(xin)設等

　　⑦其(qi)他內容的變(bian)更(geng)，例如違約(yue)金的變(bian)更(geng)，選擇(ze)裁(cai)判機構(gou)協議的變(bian)更(geng)，等(deng)等(deng)。

　　當(dang)然(ran)，當(dang)事(shi)人(ren)(ren)對(dui)合同(tong)(tong)(tong)變(bian)更內容(rong)的(de)約(yue)定必須明(ming)確。根據我國(guo)《合同(tong)(tong)(tong)法》規(gui)定，約(yue)定不明(ming)確的(de)，推定為(wei)未變(bian)更。而且變(bian)更后的(de)合同(tong)(tong)(tong)內容(rong)不得(de)具有違法性，不得(de)規(gui)避法律的(de)規(gui)定或者損害(hai)國(guo)家、集體(ti)和第(di)三(san)人(ren)(ren)的(de)利益，不得(de)有違公序良俗，否則，不發(fa)生合同(tong)(tong)(tong)變(bian)更的(de)效果(guo)。

　　3.合同的(de)變更必須有(you)合法依據。

　　在合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)學上，合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)法(fa)(fa)(fa)依據主要包括(kuo)：當(dang)事人(ren)(ren)協(xie)議(yi)。當(dang)事人(ren)(ren)協(xie)商一致變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)是合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)自由原(yuan)則(ze)的(de)(de)體(ti)現(xian)，因(yin)此，當(dang)事人(ren)(ren)的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)意是引(yin)起合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)關系變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)的(de)(de)重(zhong)要法(fa)(fa)(fa)律事實。前文已經指(zhi)出，合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)通過(guo)當(dang)事人(ren)(ren)協(xie)商變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)是合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)的(de)(de)一種類型，我(wo)國《合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)》第77條第1款規(gui)定：“當(dang)事人(ren)(ren)協(xie)商一致，可以變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)”。法(fa)(fa)(fa)律直接(jie)規(gui)定。基(ji)于法(fa)(fa)(fa)律的(de)(de)直接(jie)規(gui)定而變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，法(fa)(fa)(fa)律效果可直接(jie)發(fa)生(sheng)，不以法(fa)(fa)(fa)院或者(zhe)仲裁(cai)(cai)機構的(de)(de)裁(cai)(cai)判或當(dang)事人(ren)(ren)協(xie)議(yi)為必經程序。裁(cai)(cai)判機關裁(cai)(cai)判。合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)也可以由法(fa)(fa)(fa)院判決或者(zhe)仲裁(cai)(cai)機關裁(cai)(cai)決的(de)(de)程序發(fa)生(sheng)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)。在我(wo)國法(fa)(fa)(fa)上，一是意思表(biao)(biao)(biao)示(shi)不真(zhen)實的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，二是適用情勢變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)原(yuan)則(ze)，無論是解(jie)除合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)還是變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，均須法(fa)(fa)(fa)院或者(zhe)仲裁(cai)(cai)機構的(de)(de)裁(cai)(cai)判。依形(xing)(xing)成(cheng)(cheng)權人(ren)(ren)的(de)(de)意思表(biao)(biao)(biao)示(shi)。合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)在于形(xing)(xing)成(cheng)(cheng)權人(ren)(ren)單方(fang)意思表(biao)(biao)(biao)示(shi)的(de)(de)，例如選擇權人(ren)(ren)行使(shi)選擇權，使(shi)合(he)(he)(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)(geng)。

　　4.符(fu)合(he)法律要求的方式。

　　對合(he)同的(de)(de)變(bian)(bian)更(geng)法律要(yao)求(qiu)(qiu)采取一定方(fang)式的(de)(de)，須(xu)遵守此(ci)種(zhong)要(yao)求(qiu)(qiu)。基于情勢變(bian)(bian)更(geng)原則變(bian)(bian)更(geng)合(he)同，變(bian)(bian)更(geng)意思表示(shi)不(bu)真實(shi)的(de)(de)合(he)同，須(xu)經法院或者仲裁(cai)裁(cai)判的(de)(de)方(fang)式。當(dang)事人協議變(bian)(bian)更(geng)合(he)同，有時需要(yao)采用書面(mian)形式，有時則無此(ci)要(yao)求(qiu)(qiu)。《合(he)同法》第77條第2款規定，法律、行政法規規定變(bian)(bian)更(geng)合(he)同應當(dang)辦理批(pi)準、登記等(deng)手續(xu)的(de)(de)，依其(qi)規定。

　　(二)合同變更的(de)效力

　　合同一經過變更，即產生(sheng)以下法律效(xiao)力：

　　第一，合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)部(bu)(bu)分(fen)取(qu)代被變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)部(bu)(bu)分(fen)，原合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)未變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)部(bu)(bu)分(fen)仍(reng)然繼(ji)續有(you)效。換句話說(shuo)，合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)僅(jin)對已經變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)的(de)(de)部(bu)(bu)分(fen)發(fa)(fa)生(sheng)效力，未變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)部(bu)(bu)分(fen)的(de)(de)權利義務繼(ji)續發(fa)(fa)生(sheng)效力。這是因為(wei)，合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)，主要是在保(bao)持原合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)關系的(de)(de)基礎上，使(shi)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容發(fa)(fa)生(sheng)變(bian)(bian)化，合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)的(de)(de)實質是以變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)后(hou)的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)代替了原合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)。因此，在合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)發(fa)(fa)生(sheng)變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)以后(hou)，當(dang)事人應當(dang)按照變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)后(hou)的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容做(zuo)出履行，任何(he)一方違反變(bian)(bian)更(geng)(geng)(geng)后(hou)的(de)(de)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)(tong)內(nei)(nei)容都將構成違約。

　　第二，合(he)同(tong)變(bian)更(geng)(geng)原(yuan)則上僅(jin)向將(jiang)來(lai)發(fa)生效力，對(dui)已(yi)經(jing)履行的(de)部分沒(mei)有(you)溯及力，已(yi)經(jing)履行的(de)債務不因合(he)同(tong)的(de)變(bian)更(geng)(geng)失去其法律依據。因此，除當事人另有(you)約定外(wai)，任何一方不得因合(he)同(tong)的(de)變(bian)更(geng)(geng)而要(yao)求對(dui)方返還已(yi)為的(de)給(gei)付。

　　第三，合同的(de)變更并不(bu)(bu)影(ying)響當事人(ren)(ren)要求(qiu)(qiu)賠償(chang)的(de)權利。《民法通則》第115條規定：“合同的(de)變更或者解除，不(bu)(bu)影(ying)響當事人(ren)(ren)要求(qiu)(qiu)賠償(chang)損失(shi)的(de)權利”。

　　合同變更范本是什么樣的？

　　如果您遇到合同需要變更時，是否會發出這樣的疑問：變更合同怎樣擬定?下面小編將為您解開這個疑惑，華律小編將會在下文為您帶來合同變更范本，通(tong)過(guo)參考范本(ben)希望(wang)對您有(you)所(suo)幫助，祝您閱讀愉快!

　　合同變更范本

　　原合同編號：

　　組織名稱：

　　組(zu)織通訊地址： 省 市

　　郵編：

　　指定聯系人：

　　職務：

　　電話：

　　傳真：

　　合同變更(geng)內容(rong)類型：

　　(選項：請(qing)在(zai)所選擇項目前用“×”表(biao)示) 01.企(qi)業名稱(cheng) 02.企(qi)業地址 03.體系覆(fu)蓋人數 04.認(ren)(ren)證(zheng)標準(zhun) 05.認(ren)(ren)證(zheng)范圍 06.現場(chang)審(shen)(shen)(shen)核日期 07.初(chu)次/再(zai)認(ren)(ren)證(zheng)(復評(ping))審(shen)(shen)(shen)核費 08.監督審(shen)(shen)(shen)核費 09.認(ren)(ren)證(zheng)標志 010.其(qi)它 (*上述選項之(zhi)一(yi)(yi)變(bian)更(geng)(geng)可(ke)能會導(dao)(dao)致(zhi)其(qi)他選項變(bian)更(geng)(geng)，請(qing)同(tong)時選取(qu)。例如“認(ren)(ren)證(zheng)范圍”變(bian)更(geng)(geng)可(ke)能導(dao)(dao)致(zhi)體系覆(fu)蓋人數、初(chu)次/再(zai)認(ren)(ren)證(zheng)(復評(ping))、監督審(shen)(shen)(shen)核費等的變(bian)更(geng)(geng)，請(qing)將這(zhe)些變(bian)更(geng)(geng)一(yi)(yi)并考慮。)

　　合同變更原因：

　　合同變(bian)更前內容：

　　合同變更后內容(rong)：

　　甲方法(fa)定代表人(ren)或委(wei)托人(ren)： 單位公章：

　　日(ri)期： 年 月 日(ri)

　　乙方法(fa)定代表人或委托(tuo)人： 單位公章：

　　日(ri)期： 年 月(yue) 日(ri)

　　注：本協議一式兩份，原合同中被變更條(tiao)款作廢。

　　什(shen)么是合(he)同主體變更？

　　合同主體變更是說合(he)同簽訂的雙方當事人要(yao)進行變更(geng)，如果要(yao)進行合(he)同主體變更(geng)必(bi)須原合(he)同簽訂雙方均同意，合(he)同才能生效。關于合(he)同主體變更(geng)的更(geng)多內容(rong)請閱讀(du)下文進行了解，小編(bian)祝您閱讀(du)愉快!

　　合同主體變更

　　合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)主體變(bian)(bian)更，是指合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)關系保(bao)持同(tong)(tong)一性，僅改變(bian)(bian)債權(quan)(quan)(quan)(quan)人(ren)或(huo)債務(wu)(wu)(wu)人(ren)的(de)現象。不論是改換債權(quan)(quan)(quan)(quan)人(ren)，還是改變(bian)(bian)債務(wu)(wu)(wu)人(ren)，都(dou)發生合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)權(quan)(quan)(quan)(quan)利義(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)(wu)的(de)移轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)，移轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)給新的(de)債權(quan)(quan)(quan)(quan)人(ren)或(huo)者債務(wu)(wu)(wu)人(ren)，因此合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)主體的(de)變(bian)(bian)更實際上是合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)權(quan)(quan)(quan)(quan)利義(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)(wu)的(de)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)讓(rang)(rang)，分為合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)權(quan)(quan)(quan)(quan)利的(de)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)讓(rang)(rang)、合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)義(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)(wu)的(de)轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)讓(rang)(rang)、合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)權(quan)(quan)(quan)(quan)利義(yi)(yi)(yi)務(wu)(wu)(wu)的(de)概(gai)括轉(zhuan)(zhuan)(zhuan)讓(rang)(rang)。

　　合同主體變更的效力：

　　合(he)同的變(bian)更原則上向(xiang)將來發生效(xiao)(xiao)力，未變(bian)更的權利義務繼續有效(xiao)(xiao)，已經(jing)履行的債務仍然(ran)有效(xiao)(xiao)。

　　合(he)同(tong)的(de)(de)(de)變更以原(yuan)(yuan)(yuan)合(he)同(tong)關系(xi)的(de)(de)(de)存在(zai)為前提，變更部分不(bu)(bu)超出原(yuan)(yuan)(yuan)合(he)同(tong)關系(xi)之外。原(yuan)(yuan)(yuan)合(he)同(tong)關系(xi)有(you)對價關系(xi)的(de)(de)(de)仍保(bao)有(you)同(tong)時(shi)履行(xing)抗(kang)辯權，原(yuan)(yuan)(yuan)合(he)同(tong)債(zhai)權所有(you)的(de)(de)(de)利益(yi)與瑕疵仍繼(ji)續存在(zai)，只是在(zai)增(zeng)加債(zhai)務人負擔的(de)(de)(de)情況下，非(fei)經保(bao)證人或物上擔保(bao)人同(tong)意(yi)，保(bao)證不(bu)(bu)生效力，物的(de)(de)(de)擔保(bao)不(bu)(bu)及于擴張的(de)(de)(de)債(zhai)權價值額。

　　合同(tong)(tong)的(de)變更不影響當(dang)事(shi)人要(yao)求賠(pei)償損(sun)(sun)(sun)失(shi)的(de)權(quan)利。《民法通則》第(di)115條規定：“合同(tong)(tong)變更或者解除，不影響當(dang)事(shi)人要(yao)求損(sun)(sun)(sun)害(hai)賠(pei)償的(de)權(quan)利。”在合同(tong)(tong)變更以(yi)前，由(you)于(yu)一(yi)方的(de)過錯(cuo)而給另一(yi)方造成的(de)損(sun)(sun)(sun)失(shi)，如果雙方當(dang)事(shi)人沒有(you)對此另有(you)約定，在合同(tong)(tong)變更以(yi)后，受損(sun)(sun)(sun)失(shi)的(de)一(yi)方仍然有(you)權(quan)請求過錯(cuo)方進行損(sun)(sun)(sun)害(hai)賠(pei)償。

　　根據《合同法(fa)》第(di)78條的規定，當(dang)事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

集體勞動合同12

　　企業名稱(蓋(gai)章)：____________

　　經(jing)濟類型：____________

　　企業地址：____________

　　郵政編碼：

　　職工人數(shu)：____________

　　甲方乙(yi)方：____________

　　企(qi)業首(shou)席代表：____________

　　職工首席(xi)代(dai)表：____________

　　姓名：____________

　　姓名：____________

　　職務(wu)：____________

　　職務：____________

　　身份證號(hao)碼：____________

　　身(shen)份證號碼：____________

　　聯系電話：____________

　　聯系電話：____________

　　第一章總則

　　為保障企(qi)業和(he)職工雙方的合法(fa)(fa)(fa)權益，促進勞動關系的和(he)諧穩定發展，根據《中華人民共和(he)國勞動法(fa)(fa)(fa)》等國家有關法(fa)(fa)(fa)律、法(fa)(fa)(fa)規(gui)規(gui)定，經企(qi)業與(yu)工會代表(或職工代表)平等協商，簽訂本合同。

　　本(ben)合同是雙方促(cu)進企業發展和(he)在生(sheng)產經營(ying)管理活動中必須遵守的行為準則(ze)，對(dui)企業和(he)全體職工具有法(fa)律約束力。

　　本(ben)單位行(xing)政應與(yu)工會建立平等(deng)協商(shang)機制(zhi)，形成定期舉行(xing)協商(shang)會議(yi)制(zhi)度(du)，協商(shang)會議(yi)就簽訂、變更、續訂集體合(he)(he)同(tong)，確定勞動條(tiao)件、勞動報酬等(deng)標準進行(xing)平等(deng)協商(shang)。就集體合(he)(he)同(tong)的(de)履行(xing)情況進行(xing)監(jian)督(du)與(yu)協調(diao)。

　　單(dan)位與工會(hui)或(huo)者職(zhi)工代表進(jin)行平(ping)等協商(shang)、簽訂(ding)集體合(he)同必(bi)須遵循相互尊重、平(ping)等協商(shang)、誠實守信、公平(ping)合(he)作，兼顧雙方合(he)法權益的原則。在平(ping)等協商(shang)中，雙方均不(bu)得(de)采取過激(ji)行為，不(bu)得(de)以任何形式打擊報復(fu)對方協商(shang)代表。

　　第(di)二章勞動合同管理

　　第一(yi)條本單(dan)位在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者履(lv)行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)義務前(qian)與之簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)，建立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系，本單(dan)位杜(du)絕(jue)事實勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關(guan)系的(de)存在。單(dan)位與職工在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)中有約(yue)定事項，雙(shuang)方(fang)應(ying)當在簽訂勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)前(qian)進行充分協商。工會應(ying)幫助、指導職工與企業就約(yue)定事項進行協商，并有權監(jian)督勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)的(de)履(lv)行情(qing)況。

　　第(di)二條本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)與職(zhi)工簽(qian)訂(ding)有固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)限(xian)(xian)不(bu)得少于________年(nian)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)滿(man)，單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)與職(zhi)工經(jing)協商一(yi)致同意續訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同的，單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同期(qi)滿(man)前十日內(nei)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者辦妥續訂(ding)手續。職(zhi)工在本單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)連續工作滿(man)十年(nian)，除職(zhi)工不(bu)愿意訂(ding)立無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同外，單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應當與之簽(qian)訂(ding)無(wu)固(gu)定(ding)期(qi)限(xian)(xian)的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同。

　　第三條勞動(dong)合(he)同的(de)訂立、變更(geng)、解除、續訂應當遵循(xun)雙方自愿(yuan)，協商一致的(de)原則(ze)，不得(de)違(wei)反(fan)國家法(fa)律、法(fa)規的(de)規定(ding)(ding)。勞動(dong)合(he)同中約(yue)定(ding)(ding)的(de)勞動(dong)條件、勞動(dong)報酬標準不得(de)低于本合(he)同的(de)規定(ding)(ding)。

　　第四條(tiao)本(ben)單位(wei)對新錄用的職工可以(yi)在(zai)勞(lao)動(dong)合同中約定試用期(qi)，試用期(qi)包(bao)括(kuo)在(zai)勞(lao)動(dong)合同期(qi)限內。試用期(qi)按照《勞(lao)動(dong)法》的規(gui)定執行。

　　第三章勞動報酬

　　第五條本單(dan)位依照國(guo)家(jia)有關規定制定的(de)(de)工(gong)資(zi)分配方案須經(jing)職(zhi)工(gong)代表審(shen)議通過(guo)，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平(ping)”的(de)(de)原則及本單(dan)位的(de)(de)經(jing)濟(ji)效益情況，確定本單(dan)位的(de)(de)工(gong)資(zi)水(shui)平(ping)，并隨著(zhu)企業經(jing)濟(ji)效益的(de)(de)增長，適時提高職(zhi)工(gong)工(gong)資(zi)收入水(shui)平(ping)。

　　第六條本單(dan)位于每月________日(ri)以法定貨幣形式向職(zhi)工支(zhi)付(fu)(fu)工資。如遇節假日(ri)和(he)休息日(ri)，單(dan)位則應(ying)(ying)提前支(zhi)付(fu)(fu)。單(dan)位在(zai)支(zhi)付(fu)(fu)工資時，應(ying)(ying)向職(zhi)工提供一(yi)份其本人的工資清單(dan)。

　　第七條職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)中除按國家(jia)有關規(gui)定由單位代扣代繳的部分以外，不得(de)以任何理(li)由無故克扣和(he)拖(tuo)欠職工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)。

　　第(di)八條單(dan)位(wei)(wei)應建立工(gong)(gong)(gong)資(zi)平(ping)(ping)等協商機制。單(dan)位(wei)(wei)內部工(gong)(gong)(gong)資(zi)分(fen)配制度(du)(du)、分(fen)配方式、工(gong)(gong)(gong)資(zi)水平(ping)(ping)、年度(du)(du)調資(zi)增幅及獎金、津貼等，由工(gong)(gong)(gong)會與(yu)單(dan)位(wei)(wei)協商確定，工(gong)(gong)(gong)會代表職工(gong)(gong)(gong)在每年初，根據本(ben)地的(de)生活物價指數和單(dan)位(wei)(wei)生產經(jing)營、經(jing)濟效益等狀(zhuang)況，向本(ben)單(dan)位(wei)(wei)提(ti)出增資(zi)要(yao)求，單(dan)位(wei)(wei)要(yao)予(yu)以明確答復(fu)。

　　第九條單位對職工(gong)實行最(zui)低(di)工(gong)資保障制度(du)，最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準不低(di)于(yu)當地規定的(de)最(zui)低(di)工(gong)資標(biao)(biao)準，由于(yu)本人原因(yin)造成(cheng)在法(fa)定的(de)工(gong)作時間內(nei)未提供正常勞動的(de)不適用本條款。

　　第四章工作時間(jian)和休息(xi)休假

　　第十條本單(dan)(dan)位對職工(gong)實(shi)行每(mei)日工(gong)作不(bu)(bu)得(de)超過八小時，每(mei)周(zhou)工(gong)作不(bu)(bu)得(de)超過四十小時的工(gong)時制度(du)，單(dan)(dan)位應當保證(zheng)職工(gong)每(mei)周(zhou)休息日，休息日安排在(zai)每(mei)周(zhou)的__________。因生產需(xu)要對__________某工(gong)種不(bu)(bu)能實(shi)施以上(shang)標準，經勞動(dong)保障行政(zheng)部門批準，可以實(shi)行不(bu)(bu)定時或綜(zong)合(he)計算工(gong)時工(gong)作制，并告(gao)知(zhi)職工(gong)。

　　第十一條經(jing)勞動保(bao)障(zhang)行(xing)政部門批準(zhun)，實行(xing)不(bu)定時(shi)(shi)或綜合計(ji)算(suan)工(gong)(gong)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作制工(gong)(gong)種(zhong)、崗位(wei)的職工(gong)(gong)，單(dan)位(wei)采取集中工(gong)(gong)作、集中休息(xi)或輪換休息(xi)的辦法(fa)安排職工(gong)(gong)休息(xi)。

　　第十(shi)二條確因生產經營需要，經與職工(gong)和(he)工(gong)會協商后，可以延長(chang)職工(gong)的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間，一(yi)般每日不(bu)超過一(yi)小時(shi)，因特殊原因需要延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間的(de)，每日不(bu)得超過三小時(shi)，每月累計不(bu)得超過三十(shi)六小時(shi)。延長(chang)工(gong)作(zuo)(zuo)時(shi)間的(de)勞(lao)動報酬按國家有關(guan)規定支付。

　　第十三條本單位對連續工(gong)作__________年以上的職工(gong)實行帶(dai)薪年休(xiu)假(jia)制度(du)，具體規定由單位與工(gong)會協商確定。職工(gong)享受(shou)帶(dai)薪年休(xiu)假(jia)，由本人申請，經部門(men)領導批準后，視為其已提供(gong)正(zheng)常(chang)勞(lao)動。

　　第五章保險與福利

　　第(di)十四條單(dan)位按照國家有(you)關(guan)法律、法規規定，實行(xing)勞動社會保險(xian)(xian)(xian)制度(du)。工會協助(zhu)單(dan)位做好各項社會保險(xian)(xian)(xian)工作(zuo)，職工按規定享受養老保險(xian)(xian)(xian)、失業保險(xian)(xian)(xian)、醫療保險(xian)(xian)(xian)、工傷保險(xian)(xian)(xian)和(he)生育保險(xian)(xian)(xian)待遇。

　　第(di)十(shi)五條單(dan)(dan)位(wei)應(ying)創造條件，為職工(gong)提供集(ji)體福利(li)，并建(jian)立相(xiang)應(ying)的制度予以落實。單(dan)(dan)位(wei)的各項重大福利(li)的設施、標準和實施辦法(fa)，或(huo)(huo)由(you)單(dan)(dan)位(wei)提出方(fang)案，或(huo)(huo)由(you)工(gong)會提出要求，經雙方(fang)協(xie)商同意(yi)后實施。

　　第十六條單(dan)位(wei)應按上一年(nian)度職工(gong)工(gong)資總額的(de)_________%提取(qu)職工(gong)福(fu)利費用，由工(gong)會協(xie)助(zhu)單(dan)位(wei)合(he)理安(an)排使用，工(gong)會應當(dang)協(xie)助(zhu)單(dan)位(wei)搞(gao)好職工(gong)的(de)各項(xiang)基(ji)本社(she)會保(bao)險(xian)、住房(fang)公積金、福(fu)利等方面的(de)工(gong)作。

　　第十七條(tiao)單位(wei)應(ying)逐步改善并發展職工文化設施和住房(fang)、交通、膳食等條(tiao)件(jian)，提供其他與單位(wei)經(jing)濟相適(shi)應(ying)的福利，

　　第十八條職工(gong)患(huan)病或(huo)非因工(gong)負(fu)傷，單位應按照國家規定實行醫(yi)療(liao)期制度。對職工(gong)因工(gong)或(huo)非因工(gong)死亡后的(de)喪葬補助費(fei)、供養(yang)直系親屬撫恤費(fei)、救(jiu)濟費(fei)及各(ge)類補貼等，按國家現行規定標準執行。

　　第六章勞動安全衛生(sheng)

　　第十九條單位(wei)應根據國家有關規(gui)定(ding)，建立(li)健全勞動安全衛生責任制(zhi)度(du)，按規(gui)定(ding)的比例提取安全環(huan)保費用(yong)，用(yong)于改(gai)善(shan)勞動條件(jian)和勞動環(huan)境。

　　第二(er)十條單位(wei)按照(zhao)國家規定進(jin)(jin)行新建、擴建、改(gai)建和技術(shu)改(gai)造工(gong)程(cheng)時(shi)，對勞動(dong)條件和安全衛生(sheng)設施實行同時(shi)設計、同時(shi)施工(gong)、同時(shi)投產時(shi)，工(gong)會有(you)權對此提出意見和進(jin)(jin)行監(jian)督。

　　第二十一條(tiao)單(dan)位對_____________崗位的特(te)殊作業人(ren)員必須(xu)進行專(zhuan)門培訓(xun)，取得特(te)種作業資格，做到持(chi)證上(shang)崗。工會(hui)發(fa)現單(dan)位違(wei)章指(zhi)揮、強(qiang)令職(zhi)工冒險作業，或生產過程中(zhong)發(fa)現明顯重大事(shi)故(gu)隱患、職(zhi)業危害(hai)和(he)危及職(zhi)工生命安全時(shi)，有權建議單(dan)位解決和(he)組織(zhi)職(zhi)工撤離危險現場。

　　第二(er)十二(er)條(tiao)單(dan)位應(ying)根據季節變化，采(cai)取具體措(cuo)施做(zuo)好防(fang)(fang)暑降(jiang)溫、防(fang)(fang)寒保暖工(gong)作，按時發放防(fang)(fang)暑降(jiang)溫費。夏(xia)季高溫時期和其他(ta)特殊情況下，工(gong)會應(ying)建議(yi)單(dan)位減少職工(gong)工(gong)作時間(jian)，單(dan)位應(ying)予以(yi)考慮。

　　第(di)二十二條單位(wei)根據(ju)國家規定，對有毒有害作業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)的(de)保健津貼(tie)(tie)和(he)勞動(dong)保護用(yong)品(pin)的(de)發(fa)放(fang)標(biao)準按(an)照(zhao)不同(tong)的(de)作業(ye)(ye)場(chang)所和(he)作業(ye)(ye)崗(gang)位(wei)的(de)保健津貼(tie)(tie)標(biao)準，每月(yue)按(an)時發(fa)放(fang)。針對不同(tong)作業(ye)(ye)工種和(he)作業(ye)(ye)環境(jing)發(fa)給不同(tong)期限及不同(tong)作業(ye)(ye)的(de)防護用(yong)品(pin)。

　　第二十(shi)三條(tiao)單位對(dui)從事有職(zhi)業危害作(zuo)業的`職(zhi)工每(mei)(mei)__________年(nian)(季度)定(ding)期(qi)進(jin)行專項健康體檢。對(dui)全體職(zhi)工每(mei)(mei)年(nian)組織全面的體檢。

　　第二十四條單位和(he)工(gong)(gong)會有責任教(jiao)育職(zhi)工(gong)(gong)嚴格(ge)遵守單位的(de)各項生產規章制度及操作規程，教(jiao)育和(he)組(zu)織職(zhi)工(gong)(gong)接受安全(quan)技(ji)術培(pei)訓和(he)管(guan)理，工(gong)(gong)會應支持(chi)單位對危及單位和(he)職(zhi)工(gong)(gong)安全(quan)的(de)行為(wei)進(jin)行懲處。

　　第七章(zhang)女職工和(he)未成年工特殊(shu)保護

　　第二十五(wu)條單位應與工會就女(nv)職(zhi)工的合法(fa)權益特殊保護進行平等協(xie)商，保護女(nv)職(zhi)工的合法(fa)權益。

　　第二十六(liu)條單位(wei)不得安排未成年工(gong)從事國家(jia)規(gui)定(ding)級(ji)(ji)別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(ye)，以及從事第四級(ji)(ji)體力勞動強渡(du)、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌(ji)作業(ye)。

　　第二十七條單位根據(ju)國家規定(ding)對未成(cheng)年工(gong)的(de)使用和特(te)殊保護實行登記(ji)制(zhi)度。招收(shou)未成(cheng)年工(gong)，除符合一般(ban)用工(gong)要求(qiu)外，還必(bi)須向勞動保障行政部門辦理登記(ji)手續，并取得《未成(cheng)年工(gong)登記(ji)證》，未成(cheng)年工(gong)持(chi)證上崗。

　　第二十八(ba)條未成(cheng)年(nian)工的健康檢(jian)查在安排工作崗位之前、工作滿一年(nian)、年(nian)滿十八(ba)周(zhou)歲且距前一次的體檢(jian)時(shi)間超過半年(nian)，各進行一次體檢(jian)。

　　第八章職業(ye)技能培訓

　　第二十九條單(dan)位(wei)應建立職(zhi)工(gong)(gong)教育(yu)(yu)培訓制(zhi)度，每年根據生產經(jing)營發展需(xu)要，制(zhi)定職(zhi)工(gong)(gong)實(shi)施職(zhi)業教育(yu)(yu)和(he)職(zhi)業技能(neng)培訓計(ji)(ji)劃，并負責對職(zhi)工(gong)(gong)的(de)崗(gang)位(wei)、崗(gang)前培訓繼續教育(yu)(yu)及(ji)轉崗(gang)教育(yu)(yu)和(he)培訓計(ji)(ji)劃的(de)實(shi)施。

　　第三十條(tiao)單位應建立職(zhi)工教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)和(he)(he)培訓(xun)(xun)制度，每年根據生產經(jing)營發展需要(yao)，制度職(zhi)工實(shi)施職(zhi)業(ye)教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)和(he)(he)職(zhi)業(ye)技能培訓(xun)(xun)計(ji)劃，負責對職(zhi)工的(de)崗位、崗前(qian)培訓(xun)(xun)、繼續教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)及轉崗教(jiao)(jiao)育(yu)(yu)和(he)(he)培訓(xun)(xun)計(ji)劃的(de)實(shi)施。

　　第三十一條本單(dan)位應(ying)按照國家規定以工(gong)(gong)(gong)資總額的(de)2%提(ti)取職工(gong)(gong)(gong)教(jiao)(jiao)育(yu)和培訓(xun)經費(fei)，專項用(yong)于職工(gong)(gong)(gong)教(jiao)(jiao)育(yu)和職業技能(neng)培訓(xun)。工(gong)(gong)(gong)會有權(quan)協(xie)助并監督職工(gong)(gong)(gong)教(jiao)(jiao)育(yu)和培訓(xun)經費(fei)的(de)合理安排使用(yong)，單(dan)位應(ying)按年(nian)度向(xiang)工(gong)(gong)(gong)會通報(bao)職工(gong)(gong)(gong)教(jiao)(jiao)育(yu)和培訓(xun)經費(fei)的(de)使用(yong)情況。

　　第三十(shi)二條(tiao)工會應組織(zhi)或協(xie)助(zhu)單位開展職(zhi)(zhi)工職(zhi)(zhi)業道德、科學、技術、業務知(zhi)識的(de)教(jiao)育，鼓勵(li)職(zhi)(zhi)工自學成(cheng)才(cai)、崗(gang)位成(cheng)才(cai)，不斷提高職(zhi)(zhi)工隊伍素質(zhi)。每年要對在業余時間學習，并取得(de)相(xiang)應學歷文憑的(de)職(zhi)(zhi)工，給予一定的(de)獎勵(li)和補貼。

　　第九章獎懲

　　第三(san)十三(san)條按照國家有關規定，單位(wei)與工(gong)(gong)會(hui)通(tong)過平(ping)等協商的方式制訂職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)守(shou)則、勞動(dong)紀律、崗位(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)責(ze)、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)大會(hui)或職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)代表大會(hui)三(san)分之二以上人員(yuan)審議通(tong)過，并向全體職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)(gong)公布后執行。

　　第(di)三十四(si)條單位對(dui)模(mo)范遵守各項規(gui)章(zhang)制度、完(wan)成生產工(gong)作任務、新產品開(kai)發(fa)、技術改(gai)造、提高(gao)產品質(zhi)量、提高(gao)勞動生產率、改(gai)善經(jing)營管理、增收節支等方(fang)面(mian)做出優異(yi)成績的(de)職工(gong)給予榮譽和物(wu)質(zhi)獎勵。

　　第三(san)十五條單位對違反國家勞動(dong)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規和企(qi)業規章制度的職工，可分別(bie)情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照《勞動(dong)法(fa)(fa)》有關(guan)規定解除勞動(dong)合(he)同。

　　第三十六條(tiao)給(gei)予職工(gong)處(chu)分(fen)的(de)(de)，必(bi)須查清事實、證據充(chong)分(fen)。應經單位行(xing)政會(hui)(hui)議集體討論(lun)并(bing)征求(qiu)工(gong)會(hui)(hui)意見，聽(ting)取受處(chu)分(fen)職工(gong)本(ben)人(ren)的(de)(de)申辯后，制作處(chu)分(fen)決定(ding)書(shu)，由(you)本(ben)人(ren)簽收。給(gei)予職工(gong)解(jie)除勞動合(he)同處(chu)分(fen)的(de)(de)，必(bi)須事先將理(li)由(you)通知工(gong)會(hui)(hui)，工(gong)會(hui)(hui)認為不當(dang)的(de)(de)，有權要求(qiu)重新研究處(chu)理(li)，單位應當(dang)研究工(gong)會(hui)(hui)意見，并(bing)將處(chu)理(li)結(jie)果書(shu)面通知工(gong)會(hui)(hui)。

　　第(di)三(san)十七條給予(yu)職工經濟處罰的(de)，每月扣除(chu)的(de)金額(e)不得超過本(ben)人月工資(zi)(zi)的(de)20%。扣除(chu)后的(de)工資(zi)(zi)部(bu)分，不得低(di)于當地政府規定的(de)最低(di)工資(zi)(zi)標準。

　　第十章附則

　　第三十八條(tiao)本合(he)同有(you)效期為______年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第三十九(jiu)條(tiao)有下列情形(xing)之一的(de)，可以變更或解除本合同：

　　1、單位因破產、兼并、解散等原(yuan)因，致使本(ben)合同無法律行的;

　　2、因(yin)不可抗(kang)拒力(li)等(deng)原(yuan)因(yin)，致使本合同無法履(lv)行或部(bu)分(fen)無法履(lv)行的(de);

　　3、本合同約(yue)定(ding)的其他(ta)條(tiao)件，比(bi)如_______________;

　　4、法律、法規、規章規定的其(qi)他情形。

　　第四十條在(zai)本(ben)合同的履行期內，如當(dang)地政府調(diao)整(zheng)(zheng)最低工資(zi)標準(zhun)，本(ben)合同據此約定的最低工資(zi)標準(zhun)應作相應的調(diao)整(zheng)(zheng)。

　　第四十一條變更或(huo)解除(chu)本合(he)同的程序(xu)，依(yi)據簽(qian)訂本合(he)同的平等協(xie)商程序(xu)進行。因履行本合(he)同發生(sheng)的爭議(yi)，先由(you)雙方當事人(ren)協(xie)商解決，協(xie)商不成可向當地勞(lao)動仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。

　　第四十二條任何一(yi)方違反本合同，給對方造成經濟損失的應(ying)當根據后果和責任大小予(yu)以賠(pei)償。

　　第四十(shi)三(san)條(tiao)本(ben)合同一(yi)式四份，報當地勞動保障(zhang)行(xing)政部(bu)門審核備案后(hou)生效，單位(wei)與工會各(ge)留存一(yi)份。

　　單位(wei)(蓋章)：____________

　　工會(蓋章)：____________

　　首席協(xie)商代表(簽名(ming)或蓋(gai)章)：____________

　　首席協商(shang)代表(簽名或蓋章)：____________

　　____________年____________月____________日

　　____________年____________月____________日

集體勞動合同13

　　本集體合同由_________（以下(xia)簡稱“企業(ye)”）與_________（以下(xia)簡稱“工會(hui)”）雙方在自愿和平(ping)等的基礎上(shang)，經友好協商依法簽訂。

　　第一章　總則

　　第一條　根(gen)據《中華人(ren)民(min)共(gong)(gong)和國勞(lao)動(dong)法(fa)(fa)》、《中華人(ren)民(min)共(gong)(gong)和國工(gong)會(hui)法(fa)(fa)》以及(ji)其(qi)他(ta)相關(guan)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規的規定，企業和工(gong)會(hui)簽(qian)訂(ding)本合(he)(he)同，用以明(ming)確(que)和調(diao)整雙(shuang)方合(he)(he)作共(gong)(gong)事的權利(li)和義務的關(guan)系。

　　第二條(tiao)　工(gong)會代表(biao)職工(gong)整(zheng)(zheng)體的利益，依據本合同(tong)的規(gui)定(ding)，指導職工(gong)正確處理和企業的勞動關(guan)系，并監(jian)督和調整(zheng)(zheng)這種關(guan)系。企業與職工(gong)個人簽訂的勞動合同(tong)，不得(de)與本合同(tong)相(xiang)悖。

　　第三條　本合同(tong)是雙(shuang)方(fang)為促進企業發(fa)展，尊重和調動(dong)(dong)職工積極性應遵(zun)守的(de)共同(tong)準則。雙(shuang)方(fang)在(zai)有關法律法規范圍內，遵(zun)守不(bu)低于有關職工就(jiu)業、勞(lao)動(dong)(dong)報(bao)酬、勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)、勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)、生活福(fu)利、退休養老和各種節假日等方(fang)面的(de)規定(ding)，并努(nu)力提供(gong)盡可能高的(de)水平和標準。

　　第四條　企業應根據(ju)有(you)(you)關(guan)規定(ding)尊(zun)重工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會維護和(he)(he)代(dai)表職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)利益的(de)(de)(de)權力，在研究決定(ding)有(you)(you)關(guan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)資、福利、安全(quan)生產(chan)以及勞動保險(xian)等涉及職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)切(qie)身利益的(de)(de)(de)規章制度時(shi)應聽取(qu)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會的(de)(de)(de)意見。企業工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)會負責人有(you)(you)權列席(xi)有(you)(you)關(guan)討論企業的(de)(de)(de)發展(zhan)規劃、生產(chan)經營活動及與職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)利益有(you)(you)關(guan)的(de)(de)(de)問題的(de)(de)(de)董(dong)事會會議，反映職工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)意見和(he)(he)要求(qiu)。

　　第(di)五條　工(gong)會(hui)有義務支(zhi)持(chi)企業(ye)的(de)生(sheng)產(chan)、經(jing)營和管(guan)理(li)，支(zhi)持(chi)企業(ye)的(de)合(he)法權益(yi)，教育職工(gong)認真履行勞動合(he)同，遵守(shou)勞動紀(ji)律和企業(ye)各項規章(zhang)制(zhi)度，協助企業(ye)合(he)理(li)使用各項基金，配合(he)企業(ye)組織(zhi)開展(zhan)合(he)理(li)化建議(yi)(yi)、技術(shu)革新，促進企業(ye)提高經(jing)濟效益(yi)，促進企業(ye)發(fa)展(zhan)。工(gong)會(hui)主(zhu)席(xi)或(huo)其代表依法列(lie)席(xi)企業(ye)董事會(hui)會(hui)議(yi)(yi)。

　　第二章　工作時間(jian)和休息(xi)休假

　　第六(liu)條(tiao)　企業(ye)根據生產(chan)經營(ying)情況，以不超過政府規定的標準，實行本企業(ye)工作制度。

　　第七(qi)條　企(qi)業(ye)執(zhi)行定(ding)時(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制(zhi)的，企(qi)業(ye)安(an)排(pai)職工(gong)(gong)每(mei)(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)不(bu)超(chao)過8小(xiao)時(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)超(chao)過40小(xiao)時(shi)(shi)。企(qi)業(ye)保證職工(gong)(gong)每(mei)(mei)(mei)周至少(shao)休息一日(ri)。企(qi)業(ye)由于(yu)工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，經(jing)與(yu)工(gong)(gong)會和(he)職工(gong)(gong)協(xie)商后(hou)可以(yi)延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)，一般每(mei)(mei)(mei)日(ri)不(bu)超(chao)過1小(xiao)時(shi)(shi)，因特殊原(yuan)因需(xu)要(yao)延(yan)(yan)長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)的，在(zai)保障職工(gong)(gong)身體健康的條件下(xia)，每(mei)(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超(chao)過3小(xiao)時(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)月(yue)不(bu)得超(chao)過36小(xiao)時(shi)(shi)。

　　第八(ba)條　企業執行綜合計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)(shi)工(gong)作(zuo)制的，平均(jun)日和平均(jun)周工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間不超過法定標準工(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間。

　　第九條(tiao)　企業(ye)執(zhi)行(xing)不定(ding)時工作制的，在保證完(wan)成(cheng)企業(ye)工作任務情況下，工作和休息休假由(you)職工自行(xing)安排(pai)。

　　第十條　企業安排職(zhi)工(gong)延長(chang)工(gong)作時間或加班的，應(ying)(ying)按照(zhao)下列標準給予職(zhi)工(gong)相應(ying)(ying)待遇：

　　1．安排職(zhi)工(gong)延長工(gong)作(zuo)時(shi)間的，支付不低(di)于工(gong)資的150％的工(gong)資報酬；

　　2．安排(pai)(pai)職工(gong)(gong)休(xiu)息日工(gong)(gong)作(zuo)又不能安排(pai)(pai)補休(xiu)的，支付不低于工(gong)(gong)資(zi)200％的工(gong)(gong)資(zi)報酬(chou)；

　　3．安排職工(gong)法(fa)定休假(jia)日工(gong)作(zuo)的，支(zhi)付(fu)不(bu)低于工(gong)資的300％的工(gong)資報酬。

　　第十一條　企業有責任不(bu)斷改善生(sheng)產管(guan)理，嚴格控制(zhi)延(yan)長(chang)職工(gong)的工(gong)作時間，盡可能(neng)避(bi)免或減(jian)少加(jia)(jia)班(ban)加(jia)(jia)點(dian)。長(chang)時間或長(chang)期加(jia)(jia)班(ban)以(yi)及(ji)在公休節(jie)假日大范(fan)圍加(jia)(jia)班(ban)時，應征(zheng)得(de)同級工(gong)會同意，并按(an)法定的標準(zhun)向職工(gong)另(ling)發(fa)加(jia)(jia)班(ban)工(gong)資。

　　第(di)十二條　嚴重(zhong)有(you)損職(zhi)工身體健康(kang)或人身安全的加(jia)班，工會(hui)有(you)權支持職(zhi)工拒絕執(zhi)行。在夏季高溫時期和其他特殊情(qing)況下，工會(hui)可以(yi)建議企業減少工作時間。

　　第十三條　企業(ye)執(zhi)行政府(fu)規定(ding)的各(ge)類節假日制度。企業(ye)在制訂本企業(ye)休假制度時，應(ying)聽取工會意見。

　　第三章　勞(lao)動保護

　　第十四條　企(qi)業(ye)(ye)(ye)為職(zhi)工(gong)提(ti)供(gong)必要的(de)勞動(dong)條件(jian)和(he)勞動(dong)工(gong)具，建立健全生產工(gong)藝流程，制定操作規程、工(gong)作規范(fan)和(he)勞動(dong)安(an)全衛(wei)生制度和(he)標(biao)準。企(qi)業(ye)(ye)(ye)不提(ti)供(gong)勞動(dong)安(an)全衛(wei)生條件(jian)的(de)，工(gong)會(hui)有權(quan)與企(qi)業(ye)(ye)(ye)交涉，企(qi)業(ye)(ye)(ye)拒不改正(zheng)的(de)，工(gong)會(hui)可請求當地人民政府作出處(chu)理。

　　第十五(wu)條　企(qi)業(ye)(ye)負責對職工(gong)進(jin)行政治(zhi)思想、職業(ye)(ye)道德(de)、業(ye)(ye)務技術、勞動(dong)安全衛生及有關規(gui)章(zhang)制度的教育和培訓(xun)，工(gong)會給予(yu)協助和配(pei)合(he)。

　　第十六條　企(qi)業(ye)執(zhi)行政府(fu)有關勞(lao)動(dong)保護(hu)的法律法規。企(qi)業(ye)負責加(jia)強和改善勞(lao)動(dong)技術和工(gong)業(ye)衛生、勞(lao)動(dong)防護(hu)以(yi)及特殊工(gong)種和女職工(gong)的特殊保護(hu)工(gong)作。企(qi)業(ye)按規定(ding)向從事塵毒有害作業(ye)的職工(gong)提供療養機會與費(fei)用(yong)。

　　第十七條　工會支持(chi)企業勞動保(bao)護(hu)管(guan)理，配合企業檢查、監督勞動保(bao)護(hu)情況。

　　第十八(ba)條　工(gong)會發(fa)(fa)現(xian)企業(ye)(ye)(ye)違章指揮、強令工(gong)人冒險作業(ye)(ye)(ye)或(huo)生產(chan)過程中發(fa)(fa)現(xian)明顯重大事故隱患和職業(ye)(ye)(ye)危害(hai)，有權(quan)提出解決的建議；當發(fa)(fa)現(xian)危及(ji)職工(gong)生命安全(quan)的情況時(shi)，有權(quan)向企業(ye)(ye)(ye)建議組織(zhi)職工(gong)撤離危險現(xian)場，企業(ye)(ye)(ye)行政方面必(bi)須及(ji)時(shi)作出處(chu)理決定。

　　第十九條(tiao)　企(qi)業依照國家規定(ding)在進行新建(jian)、擴建(jian)、改建(jian)及租賃廠房和技術改造(zao)工程時，對(dui)勞動條(tiao)件和安全衛(wei)生設施實行“三同時”。工會(hui)有權對(dui)此提出意見進行監督(du)檢查。

　　第二十(shi)條(tiao)　企業在引進(jin)、推廣新技術、新設備(bei)、新工藝時(shi)必須同(tong)時(shi)引進(jin)或采取可靠的勞動保護措(cuo)施，并對工人進(jin)行培訓后方可投入使用(yong)。

　　第二十一條　企(qi)業根據工種(zhong)崗位需要，保證(zheng)供應相(xiang)應的(de).勞動防護用(yong)品(pin)。企(qi)業應制定勞動防護用(yong)品(pin)發放(fang)細(xi)則。企(qi)業向(xiang)從事特殊工種(zhong)的(de)職工發放(fang)營養補(bu)助費(fei)或提供營養補(bu)助食品(pin)。

　　第二十二條(tiao)　每年夏暑(shu)季節，企業負(fu)責(ze)采取防暑(shu)降溫措(cuo)施，在冬季，企業負(fu)責(ze)采取防寒(han)保暖措(cuo)施。

　　第二十(shi)三(san)條　企業優(you)先保證用于改善職(zhi)工生產安全(quan)和勞動條件的資金(jin)。每年由(you)企業提(ti)出年度(du)安全(quan)技術(shu)措(cuo)施(shi)(shi)項目方(fang)案，落(luo)實資金(jin)，組織實施(shi)(shi)。工會參(can)與安全(quan)技術(shu)措(cuo)施(shi)(shi)立項討論(lun)并(bing)監督實施(shi)(shi)情況。

　　第二十(shi)四條　企業(ye)和工(gong)會有責任(ren)教(jiao)育職(zhi)工(gong)嚴格遵守企業(ye)各項規(gui)章制度及(ji)操作規(gui)程，教(jiao)育和組織職(zhi)工(gong)接受安全技術培訓和管理。工(gong)會支持企業(ye)對危及(ji)企業(ye)和職(zhi)工(gong)安全的行為(wei)的懲處。

　　第(di)二十五條　企(qi)業發生職工因工傷亡事(shi)故或(huo)其(qi)他(ta)危及職工勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)的(de)重大(da)事(shi)故，應及時(shi)通知工會(hui)。工會(hui)有(you)權參(can)與調(diao)查和(he)提出處理建議。

　　第四章　勞動(dong)報(bao)酬

　　第(di)二十六條　企(qi)(qi)業(ye)根據按勞(lao)分配的(de)原則以及實際需要，確定(ding)(ding)(ding)本企(qi)(qi)業(ye)工資(zi)制(zhi)度(du)，企(qi)(qi)業(ye)工資(zi)分配制(zhi)度(du)（工資(zi)標準、工資(zi)分配形(xing)式(shi)、工資(zi)發(fa)放(fang)辦(ban)法）的(de)制(zhi)定(ding)(ding)(ding)和變更，由企(qi)(qi)業(ye)決定(ding)(ding)(ding)。企(qi)(qi)業(ye)在做出上述決定(ding)(ding)(ding)時，應聽取工會意見，取得工會合作。

　　第二十七(qi)條　執行(xing)定時工作制或(huo)綜合計算工時工作制的(de)，企業于(yu)每(mei)日(ri)前以(yi)貨幣形式支付(fu)職(zhi)工工資，工資不(bu)低(di)于(yu)人民幣_________元。執行(xing)不(bu)定時工作制的(de)工資支付(fu)標準和(he)辦法按下列執行(xing)：_________。

　　第二十八(ba)條(tiao)　由于企業生(sheng)產(chan)任務不(bu)(bu)足，使職工下崗待工的(de)，企業保(bao)證職工的(de)月生(sheng)活費不(bu)(bu)低于人民(min)幣_________元。

　　第二(er)十九(jiu)條　工(gong)(gong)會(hui)在(zai)每年月份(fen)根(gen)(gen)據生(sheng)活物價(jia)指數和勞動力(li)資(zi)源狀況變動等因素，向企業提出本(ben)年工(gong)(gong)資(zi)要(yao)求。董事會(hui)在(zai)討論此(ci)類問(wen)題時，應(ying)有工(gong)(gong)會(hui)代(dai)表參加。企業根(gen)(gen)據董事會(hui)的工(gong)(gong)資(zi)決議，提出分配方(fang)案(an)。

　　第五章　保險與福利

　　第三十條　企業應(ying)按照(zhao)國(guo)家(jia)有關部門關于社(she)會(hui)保險(xian)的(de)有關規(gui)定繳(jiao)納和代扣代繳(jiao)養老、失業、醫療和工傷等社(she)會(hui)保險(xian)費用，工會(hui)有權予以監督(du)。

　　第(di)三十一條　企業按規定(ding)(ding)每月提取(qu)工(gong)資總額20％的(de)福利(li)(li)費用(yong)和7.5％的(de)職工(gong)醫療(liao)費用(yong)，每年從稅后(hou)利(li)(li)潤中(zhong)提取(qu)10％的(de)福利(li)(li)獎勵(li)基金(jin)，用(yong)于職工(gong)集體福利(li)(li)和獎勵(li)，不(bu)得挪作他用(yong)。其中(zhong)用(yong)于職工(gong)福利(li)(li)的(de)部分，由工(gong)會(hui)協助企業合理安(an)排(pai)使(shi)用(yong)。企業應定(ding)(ding)期向工(gong)會(hui)提供該(gai)項基金(jin)使(shi)用(yong)情況報表。

　　第三(san)十二條　企(qi)(qi)業(ye)有責任改善職工(gong)(gong)文化設施(shi)和住房、膳(shan)食、醫療、托(tuo)兒、交通條件(jian)并提(ti)供其他與企(qi)(qi)業(ye)經濟相適應的福(fu)利。工(gong)(gong)會支(zhi)持企(qi)(qi)業(ye)為此所做的努力。

　　第三(san)十(shi)三(san)條　企業各項重大福利的設置、標準、實施辦法(fa)，或由企業提(ti)出方(fang)案、或由工會提(ti)出要求(qiu)，均(jun)應雙方(fang)同(tong)意后方(fang)可(ke)實施。

　　第三十四條　職工因(yin)工負(fu)傷、因(yin)工致殘(can)、因(yin)工死亡，以(yi)及因(yin)患職業病，在(zai)治療(liao)、療(liao)養(yang)、殘(can)廢、死亡時(shi)所(suo)發(fa)生(sheng)的符合(he)規定的費用由(you)企(qi)業支付。企(qi)業制訂此(ci)類(lei)費用細(xi)則。

　　第三十五(wu)條　職工(gong)一(yi)般(ban)每年(nian)應進(jin)行(xing)(xing)體(ti)檢(jian)一(yi)次(ci)，女工(gong)及有毒(du)有害工(gong)種應按(an)規定定期進(jin)行(xing)(xing)專項體(ti)檢(jian)。

　　第(di)三(san)十六(liu)條(tiao)　企業根據有關(guan)規定，按時提取和(he)發放職工退休(xiu)費(fei)用(yong)。

　　第(di)三十七(qi)條　企(qi)業根據《保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)法》和有關法律的規定，實行勞動保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)制(zhi)度，支付職工(gong)勞動保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)費用，并(bing)努力擴大(da)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)險(xian)(xian)(xian)種(zhong)。工(gong)會協助企(qi)業做好各項勞動保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)(xian)工(gong)作。

　　第六章　職工聘用、教育與培(pei)訓(xun)

　　第三十八條　企業(ye)根(gen)據生產經營情(qing)況，本著(zhu)擇優錄用的原則，有權招聘職工(gong)。企業(ye)招工(gong)計(ji)劃及實施情(qing)況應向工(gong)會通報。

　　第三十九(jiu)條(tiao)　企業分別與職工簽訂個(ge)人(ren)勞(lao)動合(he)同(tong)。在簽訂個(ge)人(ren)勞(lao)動合(he)同(tong)之(zhi)前，工會(hui)和企業應指導(dao)職工明確履行(xing)合(he)同(tong)的權利(li)和義務及違約責(ze)任的處理。工會(hui)有(you)權監督個(ge)人(ren)勞(lao)動合(he)同(tong)執行(xing)情況。

　　第(di)四十條　制定(ding)、修改(gai)、廢止企業制度和修改(gai)個人勞動合(he)同標準文本(ben)，應聽(ting)取工(gong)會意見。

　　第四十(shi)一條　因履行個人勞(lao)(lao)動(dong)合同而(er)發生的勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)，按勞(lao)(lao)動(dong)爭議(yi)協商、調解、仲裁和訴訟程序處理(li)。

　　第四十二條　企(qi)業根據政府(fu)規定(ding)按期提(ti)取職(zhi)(zhi)工教育經費，幫助職(zhi)(zhi)工獲得和(he)提(ti)高(gao)文化(hua)及(ji)專業知識(shi)。企(qi)業教育管理機構負(fu)責職(zhi)(zhi)工崗前、崗中及(ji)轉崗的(de)教育培訓。企(qi)業按年度(du)向(xiang)工會通報教育基金使(shi)用情況。

　　第四十(shi)三條　工(gong)會組(zu)織或協助企業開展對職(zhi)(zhi)工(gong)的職(zhi)(zhi)業道德(de)、科(ke)學(xue)、技術、業務知(zhi)識教育，鼓勵(li)職(zhi)(zhi)工(gong)自學(xue)成才(cai)，不(bu)斷(duan)提高職(zhi)(zhi)工(gong)隊伍素質。

　　第七章(zhang)　勞動紀律和獎懲

　　第四十四條　企(qi)(qi)業有權(quan)制(zhi)定勞(lao)動紀律與獎懲(cheng)制(zhi)度。企(qi)(qi)業有權(quan)依據勞(lao)動紀律與獎懲(cheng)制(zhi)度決(jue)定對職工進行獎勵或懲(cheng)罰。

　　第(di)四十五條　企(qi)業對于模范執(zhi)行企(qi)業各項規章制度(du)，在完成生(sheng)產、工(gong)作任務(wu)、產品(pin)開發、技(ji)術開發、技(ji)術改造(zao)、提高(gao)質(zhi)量和(he)提高(gao)勞動生(sheng)產率、改善經營(ying)管理等(deng)方(fang)面作出優(you)異(yi)成績的職工(gong)，有(you)權分(fen)別給予榮譽獎勵(li)(li)和(he)物質(zhi)獎勵(li)(li)。

　　第四十六條(tiao)　企業對于(yu)違反企業各項規(gui)章制度，造成一定后果的職工，可(ke)分別情況，給予批評(ping)教(jiao)育(yu)、開(kai)具過失單或不(bu)同的行政(zheng)處(chu)分；也可(ke)酌情處(chu)以一次性罰款或者經濟賠償；情節(jie)嚴(yan)重(zhong)的，可(ke)以開(kai)除。

　　第四十七條　對(dui)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)進(jin)行行政處分(fen)時(shi)，須征求工(gong)(gong)會意見，聽取被處分(fen)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)本人的(de)申(shen)辯(bian)，由企(qi)業(ye)作出決(jue)定。開除(chu)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)，事先應經工(gong)(gong)會參加處分(fen)文件(jian)會簽。工(gong)(gong)會認為不合理的(de)，有權提出異議，與企(qi)業(ye)協商(shang)解決(jue)。因生產經營條件(jian)變(bian)(bian)化，企(qi)業(ye)大(da)規模變(bian)(bian)更(geng)職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)作或裁員時(shi)須征得(de)工(gong)(gong)會同意。

　　第四十八(ba)條　各類(lei)處分由(you)企(qi)業(ye)獎懲規(gui)章制(zhi)度統一規(gui)定(ding)。企(qi)業(ye)各基層單位(wei)或部(bu)門制(zhi)定(ding)的同(tong)類(lei)制(zhi)度，需(xu)經(jing)企(qi)業(ye)承認并備案(an)。企(qi)業(ye)獎懲規(gui)章制(zhi)度，應經(jing)工會同(tong)意(yi)后實(shi)施(shi)。

　　第八章　合作與聯系(xi)

　　第四(si)十九條　雙方(fang)為促(cu)進(jin)企(qi)業(ye)發展和維護企(qi)業(ye)與職(zhi)工的(de)(de)利(li)益，保證實行(xing)密切而有效的(de)(de)合作。

　　第五十條(tiao)　企業和(he)工會可(ke)每月召開一次聯系會議，就重大(da)事宜和(he)有關職工整體利(li)益(yi)問題(ti)進行(xing)通報和(he)協商(shang)。必要時(shi)，可(ke)隨(sui)時(shi)約見對方(fang)。雙(shuang)方(fang)應遵(zun)守聯系會議所做出(chu)的(de)決定。

　　第五十一條　工(gong)(gong)會正(zheng)、副主席(xi)或(huo)其代表(biao)可(ke)以應企(qi)業(ye)要求向企(qi)業(ye)通報工(gong)(gong)會開(kai)展的與企(qi)業(ye)有關的重大活動(dong)情況。雙方應經常共同(tong)或(huo)分別聽取職工(gong)(gong)的意(yi)見和(he)建議。

　　第五十二條　雙(shuang)(shuang)方(fang)同意(yi)采(cai)取(qu)(qu)具有凝聚力的(de)精神或物(wu)質(zhi)手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和(he)密切(qie)企(qi)(qi)業(ye)領導與職工的(de)感情(qing)。雙(shuang)(shuang)方(fang)同意(yi)繼承(cheng)和(he)發展自企(qi)(qi)業(ye)開(kai)業(ye)以來(lai)為實(shi)現上述(shu)目的(de)所采(cai)取(qu)(qu)的(de)方(fang)法(fa)。

　　第九章　監督檢查(cha)和仲裁

　　第(di)五十三(san)條　為保證全面(mian)執(zhi)行本(ben)合同(tong)，雙(shuang)方聯合成立集體合同(tong)監督小組，其成員由(you)工會代表(biao)、企業代表(biao)根據人數(shu)對等的(de)原則(ze)組成。本(ben)合同(tong)每年檢(jian)查_________次(ci)，檢(jian)查結果(guo)以書面(mian)報告形(xing)式(shi)提交雙(shuang)方簽約代表(biao)，簽訂代表(biao)應認真研(yan)究(jiu)和處理檢(jian)查結果(guo)。

　　第五十四條　雙(shuang)方因履(lv)行(xing)本(ben)合同而發(fa)生的(de)爭(zheng)議，首先由爭(zheng)議雙(shuang)方協(xie)商(shang)解決，協(xie)商(shang)不成的(de)，按有關規定的(de)仲裁程(cheng)序辦理。

　　第十(shi)章　合同期限(xian)

　　第五十五條　本合(he)同(tong)的期(qi)限為(wei)_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(zhi)。合(he)同(tong)期(qi)滿前_________個月經(jing)雙方協商簽(qian)訂新(xin)合(he)同(tong)。

　　第五(wu)十六條(tiao)　在(zai)本(ben)合(he)同(tong)(tong)期(qi)限內，若簽訂本(ben)合(he)同(tong)(tong)的環境(jing)和條(tiao)件發生，致使(shi)本(ben)合(he)同(tong)(tong)無法(fa)履(lv)行時，本(ben)合(he)同(tong)(tong)的任何一方均可(ke)提出變更或解除本(ben)合(he)同(tong)(tong)的要(yao)求，另一方應給予答復，并(bing)在(zai)7日內進行協商。

　　第五十七條　在本合同(tong)(tong)執行(xing)過程中(zhong)，若合同(tong)(tong)一方(fang)(fang)就本合同(tong)(tong)的執行(xing)情(qing)況提出商(shang)談時，另一方(fang)(fang)應給予答復，并在7日內進(jin)行(xing)協商(shang)。

　　第五十八條(tiao)　在(zai)本(ben)合(he)(he)同(tong)期(qi)限內，雙方都有(you)權提出修改(gai)本(ben)合(he)(he)同(tong)。經(jing)雙方協商同(tong)意后(hou)，進行修改(gai)。修改(gai)后(hou)的條(tiao)款，作為本(ben)合(he)(he)同(tong)附件與本(ben)合(he)(he)同(tong)具有(you)同(tong)等法律效力。

　　第十一章　其他

　　第五十九條　企業(ye)侵(qin)犯(fan)工(gong)會合法權益的(de)，工(gong)會有(you)權提請人民(min)政府(fu)或有(you)關部門予以處理，或向人民(min)法院提起訴訟。

　　第六十條　本合(he)同解釋權歸(gui)簽約雙方(fang)。本合(he)同未盡事宜，按中國(guo)法律和(he)政府規定執(zhi)行，或由雙方(fang)另(ling)行協商(shang)后確定。

　　第六十(shi)一(yi)條　本合(he)同(tong)一(yi)式三份(fen)，合(he)同(tong)雙(shuang)方(fang)各執一(yi)份(fen)，報勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)部門登記備案一(yi)份(fen)。

　　第六(liu)十二條　企業在(zai)本合(he)同簽訂后7日(ri)內將本合(he)同一式(shi)三份(fen)及說明報送相關勞動(dong)行政部門登記、審(shen)查和備案，勞動(dong)行政部門自收到本合(he)同文(wen)本之日(ri)起15日(ri)內未(wei)提出異議的，本合(he)同即行生效。

　　第六十(shi)三(san)條(tiao)　本合同經勞動(dong)行政部門審查(cha)后，雙(shuang)方(fang)應當(dang)及(ji)時以(yi)適(shi)當(dang)的方(fang)式向各(ge)自代表的全體成員公布。

　　企業（蓋(gai)章(zhang)）：_________　　　　　　　　工會（蓋(gai)章(zhang)）：_________

　　代表人（簽字）：_________　　　　　　　代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日(ri)　　　　　　　　_________年____月____日(ri)

　　簽(qian)訂地(di)點：_________　　　　　　　　　　簽(qian)訂地(di)點：_________

集體勞動合同14

　　甲 方： 乙 方：企業職(zhi)工 人(ren)

　　企(qi)業法定代表(biao)人： 企(qi)業工會主席：

　　企業方(fang)首(shou)席(xi)代表： 職工(gong)方(fang)首(shou)席(xi)代表：

　　第一條 為加(jia)強(qiang)企業安全(quan)生產監督管理，維護職工勞動(dong)安全(quan)衛生權利，促進企業發(fa)展，根(gen)據《中華(hua)(hua)(hua)人民共和國(guo)勞動(dong)法》、《中華(hua)(hua)(hua)人民共和國(guo)安全(quan)生產法》、《中華(hua)(hua)(hua)人民共和國(guo)職業病防治法》等法律法規，經雙方平(ping)等協商一致(zhi)，簽訂本協議。

　　第(di)二條(tiao) 本協議生效后(hou)，對企(qi)(qi)業和企(qi)(qi)業職工具有(you)法律約束(shu)力。

　　第(di)三條 企業必(bi)須為職工(gong)創造符(fu)合國家(jia)職業衛生標準和衛生要求的工(gong)作環境和條件，并采取措施保障職工(gong)獲得(de)職業衛生保護。

　　第四條 企業(ye)應當對職工(gong)進行(xing)安全生產教育和培訓，使職工(gong)熟悉本企業(ye)的安全生產規章制(zhi)度和安全操作規程。對特種作業(ye)人員(yuan)必(bi)須安排專門的安全作業(ye)培訓，取得特種作業(ye)操作資格證書，做到持(chi)證上崗。

　　第(di)五條(tiao) 企業必須(xu)為職(zhi)工提供(gong)符合國家(jia)職(zhi)業衛生標準或(huo)行(xing)業標準的(de)勞動防護用品或(huo)職(zhi)業病防護用品。

　　第六條 企(qi)業要貫徹執行《女(nv)職(zhi)工勞動(dong)保護規定》，依法加強女(nv)職(zhi)工的特(te)殊保護。企(qi)業不得安排未成年工從事接觸(chu)職(zhi)業病危害的作(zuo)業。

　　第七(qi)條(tiao) 企業應依(yi)法(fa)參(can)加工(gong)(gong)傷(shang)(shang)社會保險，為職工(gong)(gong)交納保險費。職工(gong)(gong)因工(gong)(gong)負(fu)傷(shang)(shang)或者患(huan)職業病(bing)的，醫(yi)療期間和傷(shang)(shang)殘(can)鑒定后的待遇(yu)，按有關(guan)工(gong)(gong)傷(shang)(shang)保險的規(gui)定執(zhi)行(xing)。

　　第八條 企(qi)業應對(dui)職工(gong)特別是從事有職業危害作業的職工(gong)定期進(jin)行健康檢查。

　　第九(jiu)條 職工在(zai)勞動過程(cheng)中必須遵(zun)守安全操作規(gui)程(cheng)。

　　第十條(tiao) 職工對企(qi)業(ye)管理人員違章(zhang)指揮、強令(ling)冒險(xian)作(zuo)業(ye)的(de)'，有(you)權拒(ju)絕執行。職工有(you)權對企(qi)業(ye)的(de)安全(quan)生產(chan)工作(zuo)提(ti)出(chu)意見和建議，對危(wei)害生命安全(quan)和身體健(jian)康的(de)行為，有(you)權提(ti)出(chu)批(pi)評(ping)和檢舉(ju)。

　　第十一條 企業(ye)(ye)與(yu)職(zhi)工訂立勞(lao)動合同(tong)時，應當如實告知作(zuo)業(ye)(ye)場所和(he)工作(zuo)崗位存在(zai)(zai)的危險因素，以及(ji)在(zai)(zai)工作(zuo)過程中(zhong)可能產生的職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)危害及(ji)后果、職(zhi)業(ye)(ye)病(bing)防護措施(shi)和(he)待遇，并(bing)在(zai)(zai)勞(lao)動合同(tong)中(zhong)寫明，不得隱瞞和(he)欺騙。

　　第十二條 職工(gong)發生(sheng)因工(gong)傷亡事故，企業應及時通知工(gong)會(hui)協助(zhu)處理。

　　第十三(san)條(tiao) 本協議(yi)有效期限為____年(nian)，從____年(nian)__月__日至____年(nian)__月__日止。

　　第十四條 本協議未(wei)盡事宜，按有(you)關法(fa)律、法(fa)規規定執(zhi)行，或(huo)通過雙方(fang)協商(shang)解決。

　　條十五條 本協議(yi)一式四份(fen)，雙方各執一份(fen)，報市勞動(dong)和社(she)會保(bao)障(zhang)局(ju)、市總工會各一份(fen)。

　　甲 方： 乙(yi) 方：

　　(蓋章) (蓋章)

　　企業方首席(xi)代(dai)表： 職(zhi)工方首席(xi)代(dai)表：

　　(簽(qian)字或蓋章) (簽(qian)字或蓋章)

　　年(nian) 月(yue) 日 年(nian) 月(yue) 日

　　附件三：

集體勞動合同15

　　企業：________________ 工會：________________

　　委托(tuo)代理人：____________ 委托(tuo)代理人：____________

　　身(shen)(shen)份(fen)證號碼：____________ 身(shen)(shen)份(fen)證號碼：____________

　　聯系(xi)(xi)電(dian)話：______________ 聯系(xi)(xi)電(dian)話：______________

　　通訊地址(zhi)：______________ 通訊地址(zhi)：______________

　　本集(ji)體合同(tong)由_________(以下(xia)簡(jian)稱(cheng)(cheng)“企業”)與(yu)_________(以下(xia)簡(jian)稱(cheng)(cheng)“工會”)雙方(fang)在自愿和平等的基礎(chu)上，經友好協商依法簽訂。

　　第一條總則

　　1、根據《中(zhong)華人民共(gong)(gong)和國勞動法》、《中(zhong)華人民共(gong)(gong)和國工會(hui)法》以(yi)及其(qi)他相關法律法規的(de)規定，企業和工會(hui)簽(qian)訂本合同，用(yong)以(yi)明(ming)確(que)和調整(zheng)雙方合作(zuo)共(gong)(gong)事的(de)權利和義務的(de)關系。

　　2、工(gong)會代表職工(gong)整(zheng)體的(de)(de)利益(yi)，依(yi)據(ju)本(ben)合(he)同的(de)(de)規定，指導(dao)職工(gong)正(zheng)確處理和企(qi)業的(de)(de)勞動關系(xi)，并監督和調整(zheng)這種關系(xi)。企(qi)業與(yu)職工(gong)個人簽訂的(de)(de)勞動合(he)同，不得與(yu)本(ben)合(he)同相悖(bei)。

　　3、本合同是雙方為促進(jin)企業發展，尊重和調動(dong)職工(gong)積(ji)極性應(ying)遵(zun)守的(de)共(gong)同準則。雙方在有(you)關法(fa)律法(fa)規范圍內，遵(zun)守不低于有(you)關職工(gong)就業、勞動(dong)報(bao)酬、勞動(dong)保(bao)險(xian)、勞動(dong)保(bao)護(hu)、生(sheng)活福利、退(tui)休養老和各種節假日等方面(mian)的(de)規定(ding)，并努力提供盡可能高的(de)水平(ping)和標準。

　　4、企(qi)業應根據(ju)有關(guan)規(gui)定尊(zun)重(zhong)工(gong)會維(wei)護(hu)和代表職(zhi)工(gong)利(li)(li)益的(de)(de)權力，在(zai)研究決(jue)定有關(guan)工(gong)資(zi)、福利(li)(li)、安全生(sheng)(sheng)產以及勞動保險等(deng)涉及職(zhi)工(gong)切身利(li)(li)益的(de)(de)規(gui)章制度時應聽取工(gong)會的(de)(de)意(yi)見。企(qi)業工(gong)會負責人有權列席(xi)有關(guan)討(tao)論(lun)企(qi)業的(de)(de)發展規(gui)劃、生(sheng)(sheng)產經(jing)營活動及與職(zhi)工(gong)利(li)(li)益有關(guan)的(de)(de)問題的(de)(de)董事會會議，反(fan)映職(zhi)工(gong)的(de)(de)意(yi)見和要求。

　　5、工(gong)會(hui)有義務(wu)支持企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的生產、經(jing)營和(he)管(guan)理，支持企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的合(he)法(fa)權益，教育職工(gong)認真履行勞動合(he)同，遵(zun)守勞動紀律和(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)各(ge)項規章制度，協助企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)合(he)理使用各(ge)項基金，配合(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)組織開展合(he)理化建議、技術革新，促(cu)進企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)提高經(jing)濟(ji)效(xiao)益，促(cu)進企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)發展。工(gong)會(hui)主席或其(qi)代表依(yi)法(fa)列(lie)席企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)董事會(hui)會(hui)議。

　　第二條(tiao)工作(zuo)時間和(he)休息(xi)休假

　　1、企(qi)業根據生(sheng)產經營情況，以(yi)不(bu)超過政府規定(ding)的標準，實行(xing)本企(qi)業工作制度。

　　2、企(qi)(qi)業(ye)執行定時(shi)(shi)(shi)工(gong)(gong)作(zuo)制的(de)(de)，企(qi)(qi)業(ye)安排職(zhi)工(gong)(gong)每(mei)(mei)(mei)日(ri)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)8小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，平均每(mei)(mei)(mei)周工(gong)(gong)作(zuo)不(bu)超過(guo)40小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。企(qi)(qi)業(ye)保證職(zhi)工(gong)(gong)每(mei)(mei)(mei)周至少休(xiu)息一日(ri)。企(qi)(qi)業(ye)由(you)于工(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要，經(jing)與工(gong)(gong)會和(he)職(zhi)工(gong)(gong)協商后(hou)可以延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間，一般每(mei)(mei)(mei)日(ri)不(bu)超過(guo)1小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，因特殊(shu)原因需(xu)要延長(chang)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)(shi)間的(de)(de)，在保障職(zhi)工(gong)(gong)身(shen)體健康的(de)(de)條件下，每(mei)(mei)(mei)日(ri)不(bu)得超過(guo)3小(xiao)時(shi)(shi)(shi)，每(mei)(mei)(mei)月不(bu)得超過(guo)36小(xiao)時(shi)(shi)(shi)。

　　3、企業執(zhi)行(xing)綜合計算工(gong)(gong)時(shi)工(gong)(gong)作制的，平(ping)均日和平(ping)均周(zhou)工(gong)(gong)作時(shi)間不超(chao)過法定(ding)標準工(gong)(gong)作時(shi)間。

　　4、企(qi)業(ye)執行(xing)不(bu)定(ding)時工(gong)作(zuo)制(zhi)的(de)，在(zai)保證完成企(qi)業(ye)工(gong)作(zuo)任務(wu)情況(kuang)下，工(gong)作(zuo)和休(xiu)息休(xiu)假由(you)職(zhi)工(gong)自行(xing)安排。

　　5、企業安排職工延(yan)長(chang)工作時(shi)間(jian)或加班的，應(ying)按照下(xia)列標準給予職工相應(ying)待遇(yu)：

　　(1)安排職工延長工作(zuo)時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bao)酬;

　　(2)安排職工(gong)休息日工(gong)作又不(bu)能安排補休的，支(zhi)付不(bu)低于工(gong)資200%的工(gong)資報(bao)酬;

　　(3)安排職(zhi)工法(fa)定(ding)休假(jia)日(ri)工作的(de)，支付不低(di)于工資的(de)300%的(de)工資報(bao)酬。

　　6、企業有(you)責任不斷改善(shan)生產管理，嚴格控制延長(chang)職工的工作時(shi)間，盡(jin)可(ke)能避免或(huo)(huo)減少(shao)加(jia)班加(jia)點(dian)。長(chang)時(shi)間或(huo)(huo)長(chang)期加(jia)班以及在公休節(jie)假日(ri)大范圍(wei)加(jia)班時(shi)，應征(zheng)得同(tong)級(ji)工會(hui)同(tong)意，并按法定(ding)的標準向(xiang)職工另(ling)發加(jia)班工資。

　　7、嚴重(zhong)有(you)損職(zhi)工(gong)身體健(jian)康或人身安全的(de)加班(ban)，工(gong)會有(you)權支持職(zhi)工(gong)拒絕(jue)執行。在夏季(ji)高溫時期和其他(ta)特殊情況下，工(gong)會可以建議企業減少(shao)工(gong)作時間。

　　8、企(qi)(qi)業執(zhi)行政府(fu)規定的各類節假日制(zhi)度。企(qi)(qi)業在(zai)制(zhi)訂本企(qi)(qi)業休(xiu)假制(zhi)度時，應(ying)聽取工會意見。

　　第三條勞動保護

　　1、企業為職工提(ti)供(gong)必要的勞(lao)動(dong)條(tiao)件和(he)勞(lao)動(dong)工具，建(jian)立(li)健全(quan)生(sheng)產工藝流程，制定操作規程、工作規范和(he)勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)制度和(he)標準。企業不提(ti)供(gong)勞(lao)動(dong)安(an)全(quan)衛(wei)生(sheng)條(tiao)件的，工會有權與企業交(jiao)涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人民政府(fu)作出處(chu)理(li)。

　　2、企業(ye)負責對(dui)職(zhi)工進行政治(zhi)思想、職(zhi)業(ye)道德(de)、業(ye)務技術(shu)、勞動(dong)安全衛生及有(you)關規(gui)章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。

　　3、企業(ye)(ye)執行政府有關(guan)勞(lao)動(dong)(dong)保護(hu)的(de)法(fa)律法(fa)規(gui)。企業(ye)(ye)負(fu)責加強和改(gai)善勞(lao)動(dong)(dong)技術和工(gong)(gong)業(ye)(ye)衛(wei)生、勞(lao)動(dong)(dong)防護(hu)以及(ji)特(te)殊(shu)工(gong)(gong)種和女職工(gong)(gong)的(de)特(te)殊(shu)保護(hu)工(gong)(gong)作。企業(ye)(ye)按規(gui)定向從事(shi)塵毒有害作業(ye)(ye)的(de)職工(gong)(gong)提供療(liao)養機會與費用(yong)。

　　4、工(gong)會支持企業勞(lao)動(dong)保護管理(li)，配合企業檢查、監督勞(lao)動(dong)保護情況。

　　5、工會發現企業(ye)違章指(zhi)揮(hui)、強令工人冒險作(zuo)業(ye)或生產過(guo)程中發現明(ming)顯重大(da)事(shi)故隱患和職業(ye)危害，有權提出解決的建(jian)議;當發現危及職工生命安全(quan)的情況(kuang)時，有權向企業(ye)建(jian)議組織職工撤離危險現場，企業(ye)行(xing)政方面必須及時作(zuo)出處理決定。

　　6、企業依(yi)照國家規定在(zai)進(jin)行新建(jian)、擴建(jian)、改建(jian)及(ji)租賃廠(chang)房和(he)(he)技術改造(zao)工(gong)程(cheng)時，對勞動條件和(he)(he)安全衛生設施實行“三同時”。工(gong)會有(you)權對此(ci)提出意(yi)見進(jin)行監督檢查。

　　7、企業在引進、推廣新技(ji)術、新設備、新工(gong)藝時(shi)必須(xu)同時(shi)引進或采取可靠的勞動保(bao)護措施，并對工(gong)人進行培訓(xun)后方可投(tou)入使用。

　　8、企(qi)業根據(ju)工(gong)種(zhong)崗位需要，保證供應相應的勞動(dong)防(fang)護(hu)用品。企(qi)業應制定勞動(dong)防(fang)護(hu)用品發放細則。企(qi)業向從事特殊工(gong)種(zhong)的職(zhi)工(gong)發放營養補助(zhu)費或提(ti)供營養補助(zhu)食品。

　　9、每(mei)年夏暑(shu)季節，企(qi)(qi)業負責(ze)采(cai)取(qu)防暑(shu)降溫措(cuo)施，在(zai)冬(dong)季，企(qi)(qi)業負責(ze)采(cai)取(qu)防寒保暖措(cuo)施。

　　10、企(qi)業優先保證用于改善職工生產安全(quan)(quan)和勞(lao)動(dong)條件的資金。每(mei)年(nian)由企(qi)業提出年(nian)度安全(quan)(quan)技術措施(shi)項目方案，落實(shi)資金，組織實(shi)施(shi)。工會(hui)參與安全(quan)(quan)技術措施(shi)立項討論并監督實(shi)施(shi)情況。

　　11、企(qi)業和(he)工會(hui)有責任教育職(zhi)工嚴格遵守企(qi)業各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度及(ji)操作規程，教育和(he)組織職(zhi)工接(jie)受安(an)全(quan)技術培(pei)訓(xun)和(he)管理(li)。工會(hui)支持企(qi)業對(dui)危及(ji)企(qi)業和(he)職(zhi)工安(an)全(quan)的行為(wei)的懲(cheng)處。

　　12、企(qi)業發生職工(gong)(gong)因工(gong)(gong)傷亡事(shi)(shi)故或其他危及(ji)職工(gong)(gong)勞動安全(quan)的重大事(shi)(shi)故，應及(ji)時通知工(gong)(gong)會(hui)。工(gong)(gong)會(hui)有(you)權參(can)與調查和提(ti)出處理建議。

　　第四條勞動報酬

　　1、企(qi)業(ye)(ye)根據按勞分(fen)配(pei)的原則以(yi)及實際需要，確定本企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)資制度，企(qi)業(ye)(ye)工(gong)(gong)(gong)資分(fen)配(pei)制度(工(gong)(gong)(gong)資標(biao)準、工(gong)(gong)(gong)資分(fen)配(pei)形(xing)式、工(gong)(gong)(gong)資發放辦法)的制定和變更(geng)，由企(qi)業(ye)(ye)決定。企(qi)業(ye)(ye)在做出上述決定時，應聽取(qu)工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)意見，取(qu)得工(gong)(gong)(gong)會(hui)(hui)合作。

　　2、執(zhi)(zhi)行定時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制或綜合計算工(gong)(gong)(gong)時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的，企業于每日前以貨幣(bi)形式支付職(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)，工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)不(bu)低于人民幣(bi)_________元。執(zhi)(zhi)行不(bu)定時工(gong)(gong)(gong)作(zuo)制的工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)支付標準和辦法按(an)下列(lie)執(zhi)(zhi)行：_________。

　　3、由于(yu)企業生(sheng)產任務不足，使職(zhi)工下崗(gang)待工的，企業保證(zheng)職(zhi)工的月生(sheng)活費(fei)不低于(yu)人民幣_________元(yuan)。

　　4、工(gong)會在(zai)每(mei)年月份根據生(sheng)活物價指數和勞動(dong)力資源狀況變動(dong)等因素，向(xiang)企(qi)業(ye)提出本年工(gong)資要求。董(dong)事(shi)會在(zai)討論(lun)此類問題時，應有工(gong)會代表(biao)參加。企(qi)業(ye)根據董(dong)事(shi)會的工(gong)資決議，提出分配方(fang)案。

　　第五條保險(xian)與福利

　　1、企業應按照(zhao)國(guo)家(jia)有關(guan)部門關(guan)于社(she)會保險(xian)的有關(guan)規(gui)定繳納和(he)代(dai)扣(kou)代(dai)繳養老、失業、醫療和(he)工傷等(deng)社(she)會保險(xian)費用，工會有權予以監督(du)。

　　2、企(qi)業按(an)規定(ding)(ding)每月提(ti)(ti)取工(gong)資(zi)總額20%的福利(li)(li)費用(yong)和(he)7.5%的職工(gong)醫療費用(yong)，每年從稅后利(li)(li)潤中(zhong)提(ti)(ti)取10%的福利(li)(li)獎(jiang)勵基(ji)金(jin)，用(yong)于職工(gong)集體福利(li)(li)和(he)獎(jiang)勵，不得挪作他用(yong)。其中(zhong)用(yong)于職工(gong)福利(li)(li)的部分(fen)，由(you)工(gong)會(hui)協助企(qi)業合(he)理安排使用(yong)。企(qi)業應定(ding)(ding)期向工(gong)會(hui)提(ti)(ti)供該項基(ji)金(jin)使用(yong)情(qing)況(kuang)。

　　3、企業有責任改善職(zhi)工(gong)文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交(jiao)通條(tiao)件并提供其他與企業經濟相(xiang)適應的福利。工(gong)會支持企業為此所做的`努(nu)力。

　　4、企(qi)業各項重大(da)福利的設置、標準(zhun)、實(shi)施(shi)辦法，或由企(qi)業提(ti)出方(fang)(fang)(fang)案(an)、或由工會(hui)提(ti)出要求，均應雙方(fang)(fang)(fang)同意后(hou)方(fang)(fang)(fang)可實(shi)施(shi)。

　　5、職(zhi)(zhi)工(gong)因工(gong)負傷、因工(gong)致殘、因工(gong)死亡(wang)，以及(ji)因患(huan)職(zhi)(zhi)業病(bing)，在治(zhi)療、療養(yang)、殘廢、死亡(wang)時所(suo)發生的(de)符合(he)規定的(de)費用(yong)由企業支付。企業制(zhi)訂此類費用(yong)細則。

　　6、職工(gong)一般每年(nian)應進行體(ti)檢一次，女工(gong)及(ji)有毒(du)有害工(gong)種應按(an)規定定期進行專項(xiang)體(ti)檢。

　　7、企業根據有關規定，按時提取和發放職工(gong)退休費(fei)用。

　　8、企業根據《保(bao)險法》和有關法律的規定(ding)，實行勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險制度(du)，支付(fu)職工勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險費用，并努(nu)力擴大保(bao)險險種(zhong)。工會協助企業做好各項(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險工作。

　　第六條職工聘用、教育(yu)與培訓

　　1、企業根(gen)據生產經營情(qing)況，本(ben)著擇優錄用的原(yuan)則，有權(quan)招聘(pin)職工(gong)。企業招工(gong)計劃及實施情(qing)況應向工(gong)會通(tong)報。

　　2、企業分別與職工簽(qian)訂個(ge)人勞(lao)動合(he)(he)同。在簽(qian)訂個(ge)人勞(lao)動合(he)(he)同之前，工會(hui)和企業應指導職工明確履行(xing)合(he)(he)同的(de)(de)權(quan)(quan)利和義務(wu)及違(wei)約(yue)責任的(de)(de)處(chu)理(li)。工會(hui)有權(quan)(quan)監(jian)督個(ge)人勞(lao)動合(he)(he)同執行(xing)情(qing)況。

　　3、制定、修改(gai)、廢止(zhi)企業制度和修改(gai)個人勞動合同標準文本，應(ying)聽取工會意(yi)見。

　　4、因履(lv)行個人(ren)勞(lao)動(dong)(dong)合同而發(fa)生的勞(lao)動(dong)(dong)爭議，按勞(lao)動(dong)(dong)爭議協(xie)商、調解、仲裁(cai)和訴(su)訟程序處理。

　　5、企業(ye)根據(ju)政府規(gui)定按期提取(qu)職(zhi)工教(jiao)育(yu)經費，幫(bang)助(zhu)職(zhi)工獲得和提高文化(hua)及專業(ye)知識。企業(ye)教(jiao)育(yu)管理機構負(fu)責職(zhi)工崗(gang)前、崗(gang)中(zhong)及轉崗(gang)的教(jiao)育(yu)培訓。企業(ye)按年(nian)度(du)向(xiang)工會通報教(jiao)育(yu)基金使用(yong)情況。

　　6、工會(hui)組織或(huo)協助企業開展對職(zhi)工的(de)職(zhi)業道(dao)德(de)、科學、技術、業務知識教育(yu)，鼓勵職(zhi)工自學成才，不斷(duan)提高(gao)職(zhi)工隊(dui)伍素質。

　　第七條勞動紀(ji)律和獎懲

　　1、企業有(you)權(quan)制定勞動紀律與獎懲(cheng)制度(du)。企業有(you)權(quan)依據勞動紀律與獎懲(cheng)制度(du)決定對(dui)職(zhi)工進行獎勵或懲(cheng)罰(fa)。

　　2、企業對(dui)于模范執行(xing)企業各(ge)項規(gui)章(zhang)制度，在完成(cheng)生(sheng)產、工(gong)作任務、產品開發、技(ji)術(shu)開發、技(ji)術(shu)改造(zao)、提(ti)高質(zhi)量(liang)和提(ti)高勞動(dong)生(sheng)產率、改善經(jing)營管理(li)等方面(mian)作出(chu)優異成(cheng)績的職工(gong)，有(you)權(quan)分別(bie)給予榮譽獎(jiang)勵和物(wu)質(zhi)獎(jiang)勵。

　　3、企業對于(yu)違反企業各項規章制度，造成一定后果的職工，可(ke)分別情(qing)(qing)況，給(gei)予批評教(jiao)育(yu)、開具過失(shi)單或不同(tong)的行政處(chu)分;也可(ke)酌情(qing)(qing)處(chu)以(yi)一次性罰款或者經濟賠償;情(qing)(qing)節嚴重的，可(ke)以(yi)開除。

　　4、對職(zhi)工(gong)(gong)進(jin)行行政處(chu)分(fen)時，須征求工(gong)(gong)會意見(jian)，聽(ting)取(qu)被處(chu)分(fen)職(zhi)工(gong)(gong)本人的申辯，由企(qi)業(ye)(ye)作出決定。開除(chu)職(zhi)工(gong)(gong)，事先應(ying)經(jing)工(gong)(gong)會參加(jia)處(chu)分(fen)文件會簽。工(gong)(gong)會認為不合理的，有權提出異議，與企(qi)業(ye)(ye)協商解(jie)決。因生產經(jing)營(ying)條件變(bian)化，企(qi)業(ye)(ye)大規模變(bian)更職(zhi)工(gong)(gong)的工(gong)(gong)作或裁(cai)員時須征得工(gong)(gong)會同意。

　　5、各(ge)(ge)類(lei)處分由企(qi)(qi)(qi)業(ye)獎懲(cheng)規章制(zhi)度統一(yi)規定。企(qi)(qi)(qi)業(ye)各(ge)(ge)基層單(dan)位或部門制(zhi)定的(de)同類(lei)制(zhi)度，需經企(qi)(qi)(qi)業(ye)承認并備(bei)案。企(qi)(qi)(qi)業(ye)獎懲(cheng)規章制(zhi)度，應經工會同意后(hou)實施。

　　第八條合作與(yu)聯系

　　1、雙方(fang)為促進企業發展(zhan)和維護(hu)企業與職工的(de)利益，保證實行密切(qie)而有效的(de)合作。

　　2、企(qi)業和工會(hui)可每月(yue)召開一次聯系會(hui)議，就重大事宜和有關職工整體(ti)利(li)益問題進行(xing)通報和協商。必要時(shi)，可隨時(shi)約見(jian)對方。雙方應(ying)遵守聯系會(hui)議所做出的決定。

　　3、工(gong)(gong)會(hui)正(zheng)、副(fu)主席(xi)或其代表可以應企業(ye)要(yao)求向企業(ye)通報(bao)工(gong)(gong)會(hui)開展的與企業(ye)有(you)關的重大活動(dong)情況。雙方應經常共同或分別聽(ting)取職工(gong)(gong)的意見(jian)和建議。

　　4、雙方(fang)同意采取具有凝聚力的(de)精神或物(wu)質手段，以及通過(guo)各種(zhong)公(gong)關聯(lian)誼活(huo)動，聯(lian)絡和密切企業領導與職工的(de)感情。雙方(fang)同意繼承和發(fa)展(zhan)自企業開業以來為實現上述目(mu)的(de)所采取的(de)方(fang)法。

　　第九條監督檢查(cha)和仲(zhong)裁

　　1、為保證全面執行本合(he)同(tong)，雙方聯合(he)成(cheng)立集體合(he)同(tong)監督小組，其成(cheng)員由工會(hui)代(dai)(dai)表、企業代(dai)(dai)表根據人數對等的(de)原則(ze)組成(cheng)。本合(he)同(tong)每年(nian)檢(jian)查_________次，檢(jian)查結(jie)果以書面報告形式提交雙方簽約代(dai)(dai)表，簽訂代(dai)(dai)表應(ying)認(ren)真研(yan)究和處理檢(jian)查結(jie)果。

　　2、雙方因(yin)履行(xing)本合同而發生的(de)爭(zheng)議(yi)，首(shou)先由(you)爭(zheng)議(yi)雙方協(xie)商(shang)(shang)解(jie)決，協(xie)商(shang)(shang)不(bu)成(cheng)的(de)，按有(you)關規定的(de)仲裁程序辦理。

　　第十條合同期限

　　1、本合(he)同的期限為_________年(nian)(nian)，自_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)起至_________年(nian)(nian)_________月_________日(ri)止。合(he)同期滿前_________個月經雙(shuang)方協商簽訂新合(he)同。

　　2、在本合(he)(he)(he)(he)同(tong)期限內，若(ruo)簽(qian)訂本合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)環境和條件發生，致使本合(he)(he)(he)(he)同(tong)無法履行時，本合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)任(ren)何一方均(jun)可提出變(bian)更或解除本合(he)(he)(he)(he)同(tong)的(de)要求，另一方應給予(yu)答(da)復(fu)，并在7日內進行協商。

　　3、在本合同(tong)執行(xing)過程(cheng)中，若(ruo)合同(tong)一方(fang)就本合同(tong)的執行(xing)情況提(ti)出(chu)商談時，另一方(fang)應(ying)給(gei)予答(da)復(fu)，并在7日(ri)內進行(xing)協商。

　　4、在(zai)本合(he)(he)同期限內，雙方(fang)都有權(quan)提出(chu)修改本合(he)(he)同。經(jing)雙方(fang)協(xie)商同意后(hou)，進(jin)行(xing)修改。修改后(hou)的條(tiao)款，作為(wei)本合(he)(he)同其他協(xie)議與本合(he)(he)同具有同等法(fa)律效力。

　　第十一條其他

　　1、企業侵犯(fan)工(gong)會合法(fa)權益的，工(gong)會有權提請人(ren)(ren)民政府(fu)或(huo)(huo)有關部門予以處理(li)，或(huo)(huo)向人(ren)(ren)民法(fa)院提起訴(su)訟。

　　2、本合同解釋權歸(gui)簽約雙(shuang)(shuang)方。本合同未盡事宜，按(an)中(zhong)國(guo)法律和政府規定執(zhi)行，或由雙(shuang)(shuang)方另(ling)行協商后確(que)定。

　　3、本合同一(yi)(yi)式三份，合同雙(shuang)方各執一(yi)(yi)份，報勞(lao)動行政部門登(deng)記備案一(yi)(yi)份。

　　4、企業在本合同簽(qian)訂(ding)后7日(ri)內(nei)將本合同一(yi)式三份及說明報(bao)送相關(guan)勞動行(xing)政部(bu)門登(deng)記、審查和備案，勞動行(xing)政部(bu)門自收到(dao)本合同文本之日(ri)起15日(ri)內(nei)未(wei)提出異議(yi)的(de)，本合同即(ji)行(xing)生效。

　　5、本合同經勞動行政部門(men)審查后，雙方應當及(ji)時以適當的(de)方式向(xiang)各自代(dai)表的(de)全體成員(yuan)公布(bu)。

　　企業(蓋(gai)章)：_____________ 工會(hui)(蓋(gai)章)：_____________

　　委(wei)(wei)托代理(li)人(簽字(zi))：_________ 委(wei)(wei)托代理(li)人(簽字(zi))：_________

　　簽(qian)訂(ding)地點(dian)：_________________ 簽(qian)訂(ding)地點(dian)：_________________

　　________年______月(yue)______日 ________年______月(yue)______日

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