【實用】離職協議(yi)書三篇

　　在日常生活和工作中，我(wo)們都跟協(xie)議(yi)(yi)有著直接或間接的聯系，簽(qian)訂協(xie)議(yi)(yi)可以保障自身的權益不被(bei)侵害。想寫協(xie)議(yi)(yi)卻不知道該請(qing)教誰？下(xia)面是小編收集整理的離職協(xie)議(yi)(yi)書3篇(pian)，歡迎閱(yue)讀(du)，希望大(da)家(jia)能夠(gou)喜歡。

離職協議書 篇1

　　摘要：用(yong)人單位可以(yi)(yi)和(he)知(zhi)悉其(qi)商業(ye)秘密及(ji)其(qi)相關事項的(de)(de)(de)(de)員工簽(qian)訂離(li)(li)職競業(ye)禁止(zhi)(zhi)協(xie)(xie)議(yi)(yi)，但離(li)(li)職競業(ye)禁止(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)時間(jian)、地域和(he)領域范圍必須限制在合理范圍內(nei)，而(er)且用(yong)人單位必須為此提供經濟補償。離(li)(li)職競業(ye)禁止(zhi)(zhi)協(xie)(xie)議(yi)(yi)采用(yong)書面形式，用(yong)人單位的(de)(de)(de)(de)文件(jian)不具有競業(ye)禁止(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)效(xiao)力。生(sheng)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)離(li)(li)職競業(ye)禁止(zhi)(zhi)協(xie)(xie)議(yi)(yi)對雙方當(dang)事人具有約(yue)束力，違約(yue)人必須承擔責任。當(dang)然，在協(xie)(xie)議(yi)(yi)履行過程中當(dang)事人雙方可以(yi)(yi)按照約(yue)定或者協(xie)(xie)商解除(chu)離(li)(li)職競業(ye)禁止(zhi)(zhi)協(xie)(xie)議(yi)(yi)。

　　關鍵詞：離(li)職競(jing)業禁止；商業秘密；經濟(ji)補償；解除

　　在保(bao)護商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密時，由于侵害(hai)(hai)商(shang)業(ye)(ye)秘(mi)密造(zao)成(cheng)的(de)損害(hai)(hai)具有不確(que)定性等因素，用(yong)人單位不再青睞侵權之訴(su)這(zhe)類事(shi)后救濟途(tu)徑，更多地(di)選擇了離職(zhi)競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁止協議這(zhe)種事(shi)前保(bao)護途(tu)徑。我國《勞(lao)動合同法》允許用(yong)人單位和勞(lao)動者就離職(zhi)競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁止問題進(jin)行約(yue)(yue)定，僅(jin)原(yuan)則性規(gui)(gui)定“競(jing)(jing)業(ye)(ye)限(xian)制的(de)約(yue)(yue)定不得違反法律、法規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定”，留(liu)下了諸多尚(shang)待澄清的(de)問題，本文嘗試著進(jin)行探索，就教于學界同人。

　　一、離職競業禁止的理論基礎

　　用人(ren)單位的(de)商業秘(mi)密(mi)和(he)知識產(chan)權需(xu)要(yao)保護，而勞動(dong)者的(de)擇業自由也需(xu)要(yao)保護，當二者的(de)權利發生(sheng)沖突時，法律不得不考慮各種各樣的(de)因素進行細(xi)致(zhi)的(de)利益權衡(heng)。結果，法律會(hui)保護

　　[1]比(bi)較(jiao)重(zhong)要的權利，犧牲比(bi)較(jiao)次(ci)要的權利。這一做法的理論基礎是(shi)卡爾多-希克斯(si)理論，該

　　理(li)(li)論認(ren)為(wei)倘(tang)若受益者在(zai)補(bu)償(chang)受損(sun)失者之后(hou)情(qing)況比過去(qu)(qu)好(hao),那么對社會來(lai)(lai)說情(qing)況就會比過去(qu)(qu)好(hao)。可(ke)(ke)惜，卡爾多-希克(ke)斯理(li)(li)論完全沒(mei)有考慮(lv)補(bu)償(chang)的現實(shi)性，按(an)此(ci)(ci)理(li)(li)論操作可(ke)(ke)能(neng)造(zao)成以(yi)(yi)損(sun)害(hai)部分權利人(ren)為(wei)代價來(lai)(lai)換取社會福利最大化。實(shi)際上，美國法院適用(yong)的“不(bu)可(ke)(ke)披露原(yuan)(yuan)則(ze)”的效(xiao)果就相當于此(ci)(ci)。根據該原(yuan)(yuan)則(ze)，在(zai)勞動者與原(yuan)(yuan)用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)之間(jian)沒(mei)有競業(ye)禁止協(xie)議時，如(ru)果法院根據前后(hou)雇主(zhu)(zhu)的競爭(zheng)性、雇員(yuan)在(zai)前后(hou)兩家單(dan)位(wei)中承擔(dan)職(zhi)務的相似性等(deng)證據有理(li)(li)由相信該雇員(yuan)必(bi)定會在(zai)履行其新職(zhi)務的過程中不(bu)可(ke)(ke)避免地披露前雇主(zhu)(zhu)的商業(ye)秘密，那么法院可(ke)(ke)以(yi)(yi)認(ren)定雇員(yuan)存

　　[2]在(zai)潛在(zai)的(de)侵權威脅并因(yin)此下(xia)達禁止該雇員(yuan)在(zai)一(yi)定時期內(nei)在(zai)相關領域內(nei)執業(ye)的(de)禁令。“不可

　　披(pi)露原則”因侵害勞動(dong)者(zhe)的權(quan)利(li)(li)而(er)備受爭議，因為(wei)在法治(zhi)社(she)會，只要(yao)是(shi)合法權(quan)利(li)(li)都應得到保護，不管她“多么卑微”。因此，在限制勞動(dong)者(zhe)自(zi)由擇業權(quan)時必須(xu)給予他合理的補償(chang)，而(er)且這種限制也必須(xu)是(shi)有(you)利(li)(li)于社(she)會福利(li)(li)最(zui)大化的。正如(ru)德國學者(zhe)拉倫茲所言，如(ru)果非要(yao)某種權(quan)利(li)(li)

　　[3]作出讓步，也必(bi)須遵循盡可能(neng)微小限制(zhi)的原則(ze)。

　　二、離職競業禁止的法律依據

　　實(shi)踐證明(ming)，對任何一個公司商(shang)(shang)業秘密的(de)(de)(de)(de)(de)最(zui)大威脅是來自(zi)本公司現(xian)在的(de)(de)(de)(de)(de)及以(yi)前的(de)(de)(de)(de)(de)雇(gu)員(yuan)。正(zheng)因(yin)(yin)如此，各國(guo)(guo)立法(fa)普遍認可(ke)通(tong)過離(li)職競(jing)(jing)業禁(jin)(jin)止協(xie)議來保護商(shang)(shang)業秘密。我國(guo)(guo)《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)》第23條規定知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)悉用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)商(shang)(shang)業秘密和(he)知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)產權(quan)(quan)相(xiang)關保密事項的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工可(ke)以(yi)成(cheng)為(wei)離(li)職競(jing)(jing)業禁(jin)(jin)止的(de)(de)(de)(de)(de)對象(xiang)，沒(mei)有授權(quan)(quan)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)將其他員(yuan)工作為(wei)離(li)職競(jing)(jing)業禁(jin)(jin)止的(de)(de)(de)(de)(de)對象(xiang)，因(yin)(yin)此用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)與其他員(yuan)工簽訂(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)離(li)職競(jing)(jing)業禁(jin)(jin)止協(xie)議是無(wu)效(xiao)的(de)(de)(de)(de)(de)。原因(yin)(yin)在于(yu)(yu)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)沒(mei)有理由限制(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)利用(yong)(yong)可(ke)以(yi)從公共(gong)領(ling)域(yu)獲得(de)的(de)(de)(de)(de)(de)信息(xi)，也(ye)不(bu)(bu)能(neng)禁(jin)(jin)止勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)利用(yong)(yong)自(zi)身所掌握的(de)(de)(de)(de)(de)一般的(de)(de)(de)(de)(de)知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)、經(jing)驗和(he)技(ji)能(neng)。否則，會(hui)過度損害(hai)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)(de)(de)自(zi)由擇業權(quan)(quan)和(he)市(shi)場競(jing)(jing)爭。為(wei)了(le)(le)(le)能(neng)夠有效(xiao)區分(fen)上述信息(xi)與用(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)商(shang)(shang)業秘密相(xiang)關的(de)(de)(de)(de)(de)保密事項，各國(guo)(guo)在司法(fa)實(shi)踐中積累了(le)(le)(le)大量經(jing)驗。英國(guo)(guo)判(pan)例(li)將勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)掌握的(de)(de)(de)(de)(de)信息(xi)分(fen)成(cheng)客觀知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)和(he)主觀知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)兩(liang)類，只有客觀知(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)識(shi)(shi)才屬于(yu)(yu)競(jing)(jing)業限制(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)范圍。美國(guo)(guo)判(pan)例(li)區分(fen)了(le)(le)(le)信息(xi)的(de)(de)(de)(de)(de)一般性和(he)特殊(shu)性，只有特殊(shu)性信息(xi)才可(ke)能(neng)屬于(yu)(yu)商(shang)(shang)業秘密。法(fa)國(guo)(guo)判(pan)例(li)考慮了(le)(le)(le)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)從事特定職業的(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間(jian)，如果勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)長期從事該職業，則不(bu)(bu)應限制(zhi)。同時(shi)，法(fa)國(guo)(guo)還考慮了(le)(le)(le)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)所掌握信息(xi)** 劉(liu)廷華，博士，宜(yi)賓學院法(fa)學院副教授，主要研(yan)究合同法(fa)。Email:liutinghua16@126.com通(tong)信地址：四川省宜(yi)賓市(shi)酒圣路8號宜(yi)賓學院政府(fu)管理學院，郵(you)編644000.

　　的(de)(de)依存(cun)度(du)，如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)所掌握的(de)(de)信息是賴以(yi)生(sheng)存(cun)的(de)(de)謀(mou)生(sheng)機能，也不(bu)應(ying)限制。日本法院的(de)(de)判例中也確立了(le)(le)類(lei)似原則:勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在就職(zhi)中獲得的(de)(de)業務上的(de)(de)知(zhi)識、經驗和技能,如果已成(cheng)為(wei)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)人格財產(chan)的(de)(de)一(yi)部分,勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)事后如何(he)利用(yong)是勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的(de)(de)自(zi)由,任何(he)特別(bie)約定(ding)都不(bu)能拘(ju)束(shu)這種自(zi)由。世界知(zhi)識產(chan)權組織在對反(fan)不(bu)正當競爭示(shi)范法的(de)(de)注釋(shi)中也指出，離(li)職(zhi)后的(de)(de)雇員(yuan)為(wei)了(le)(le)謀(mou)生(sheng)，

　　[4]一般享(xiang)有使用和利用其在以前的(de)受(shou)雇期(qi)間所(suo)掌握的(de)任何(he)技術、經驗和知(zhi)識。筆者以為，對

　　競業(ye)禁止中商業(ye)秘(mi)密(mi)范(fan)圍(wei)的(de)確(que)定(ding)，應(ying)根據商業(ye)秘(mi)密(mi)的(de)價值性、新(xin)穎性、保密(mi)性、秘(mi)密(mi)性等諸要素來確(que)定(ding)，側重考慮技術秘(mi)密(mi)和經營秘(mi)密(mi)。

　　三、離職競業禁止的時間

　　關于離職(zhi)競(jing)業(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)，各國(guo)理(li)論、立法(fa)及司法(fa)實踐都(dou)認(ren)(ren)為(wei)應(ying)該有所限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)，只是(shi)認(ren)(ren)定時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)限(xian)(xian)(xian)(xian)合(he)理(li)性的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準(zhun)(zhun)(zhun)不(bu)(bu)盡相同(tong)，存在(zai)概(gai)括的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)、具體(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)、授權的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)三種模(mo)(mo)式(shi)。按照概(gai)括的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)模(mo)(mo)式(shi)，無論任(ren)何工種和崗位(wei)均適用統一的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)，但具體(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)在(zai)各國(guo)又有所不(bu)(bu)同(tong)。按照具體(ti)(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)模(mo)(mo)式(shi)，需(xu)要按照行業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)同(tong)采取不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)，其適用的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準(zhun)(zhun)(zhun)因此(ci)而呈現(xian)出多(duo)樣(yang)化特征。按照授權的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)模(mo)(mo)式(shi)，協(xie)議(yi)雙(shuang)方(fang)當事人可(ke)以(yi)自(zi)由約(yue)定。但如(ru)果用人單位(wei)不(bu)(bu)能(neng)證明協(xie)議(yi)中的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)是(shi)合(he)理(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，則法(fa)官(guan)可(ke)以(yi)根據(ju)(ju)具體(ti)(ti)案(an)情(qing)進行“合(he)理(li)性”干預。各行各業(ye)(ye)(ye)有著(zhu)自(zi)身不(bu)(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)特點，法(fa)律統一進行規定是(shi)不(bu)(bu)現(xian)實的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，也難以(yi)照顧各用人單位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)特殊利益(yi)需(xu)求。與此(ci)同(tong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)，在(zai)這(zhe)知識爆炸的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)代，如(ru)果對競(jing)業(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)最(zui)高時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)限(xian)(xian)(xian)(xian)不(bu)(bu)作要求，可(ke)能(neng)導致員工喪(sang)失原有的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)技(ji)能(neng)。有鑒于此(ci)，我國(guo)《勞動合(he)同(tong)法(fa)》采用了授權的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)間(jian)限(xian)(xian)(xian)(xian)制(zhi)(zhi)模(mo)(mo)式(shi)，同(tong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)規定了競(jing)業(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)最(zui)高時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)限(xian)(xian)(xian)(xian)為(wei)兩年。對此(ci)，筆者表示贊同(tong)，同(tong)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)筆者認(ren)(ren)為(wei)，為(wei)了適當鼓勵(li)競(jing)爭(zheng)，在(zai)認(ren)(ren)定禁(jin)止(zhi)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)限(xian)(xian)(xian)(xian)合(he)理(li)性時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)應(ying)實行比(bi)較(jiao)嚴格的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)標準(zhun)(zhun)(zhun)。如(ru)果用人單位(wei)不(bu)(bu)能(neng)充(chong)分(fen)證明其禁(jin)止(zhi)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)限(xian)(xian)(xian)(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)合(he)理(li)性，應(ying)允許法(fa)官(guan)根據(ju)(ju)具體(ti)(ti)案(an)情(qing)適當縮短禁(jin)止(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)限(xian)(xian)(xian)(xian)。

　　四、離職競業禁止的地域

　　關于(yu)離職競業(ye)禁止(zhi)的(de)(de)地(di)(di)域范圍(wei)(wei)，學界(jie)有(you)(you)(you)兩種(zhong)不(bu)同(tong)的(de)(de)觀點(dian)。一種(zhong)觀點(dian)認為應(ying)(ying)以能(neng)夠產生實(shi)質競爭(zheng)的(de)(de)地(di)(di)域為限(xian)。是(shi)否構成實(shi)質競爭(zheng)，主要(yao)(yao)取決(jue)于(yu)是(shi)否與公(gong)司利(li)益發生沖突。按此(ci)標準(zhun)，離職競業(ye)禁止(zhi)的(de)(de)地(di)(di)域范圍(wei)(wei)應(ying)(ying)該限(xian)制在(zai)原(yuan)用人單(dan)位的(de)(de)產品或(huo)(huo)服務的(de)(de)主要(yao)(yao)市場(chang)，不(bu)應(ying)(ying)該包(bao)括(kuo)其(qi)尚未開拓或(huo)(huo)觸及(ji)的(de)(de)其(qi)他(ta)區域，或(huo)(huo)者雖然(ran)已經觸及(ji)但是(shi)其(qi)市場(chang)占(zhan)有(you)(you)(you)微乎其(qi)微。另一種(zhong)觀點(dian)則(ze)以權利(li)人的(de)(de)商業(ye)秘(mi)密(mi)所涉及(ji)的(de)(de)地(di)(di)域范圍(wei)(wei)為限(xian)。很明顯，權利(li)人的(de)(de)商業(ye)秘(mi)密(mi)所涉及(ji)的(de)(de)地(di)(di)域范圍(wei)(wei)是(shi)非常(chang)廣泛的(de)(de)，哪怕只(zhi)在(zai)某(mou)一地(di)(di)區銷售一件商品也可以算得(de)上。某(mou)些(xie)跨國公(gong)司的(de)(de)業(ye)務遍及(ji)世界(jie)各地(di)(di)，其(qi)商業(ye)秘(mi)密(mi)所涉及(ji)的(de)(de)地(di)(di)域范圍(wei)(wei)因此(ci)也遍及(ji)世界(jie)各地(di)(di)。有(you)(you)(you)鑒于(yu)此(ci)，有(you)(you)(you)些(xie)國家也出現了(le)無(wu)地(di)(di)域限(xian)制的(de)(de)判例(li)。如(ru)法(fa)(fa)國法(fa)(fa)院(yuan)認為，只(zhi)要(yao)(yao)用人單(dan)位證明其(qi)確有(you)(you)(you)保護的(de)(de)利(li)益存在(zai)(例(li)如(ru)營業(ye)范圍(wei)(wei)遍及(ji)全球(qiu))，縱無(wu)區域的(de)(de)限(xian)制仍屬(shu)有(you)(you)(you)效。同(tong)樣，中(zhong)國法(fa)(fa)院(yuan)在(zai)審判中(zhong)也鮮有(you)(you)(you)因限(xian)制地(di)(di)域過寬而

　　[5]認定限(xian)制(zhi)無效(xiao)的(de)判決(jue)。筆者贊同前(qian)一觀點(dian)，認為(wei)應將離職競(jing)業禁(jin)止的(de)地域范圍限(xian)制(zhi)在能夠

　　產(chan)生實質(zhi)競(jing)爭的地域。如果(guo)將禁止地域擴大(da)到(dao)商業秘密的觸及(ji)范圍而不考(kao)慮其實質(zhi)性影(ying)響，可能(neng)對(dui)勞動者造(zao)成很大(da)的傷(shang)害(hai)卻并沒有給用(yong)人單位帶來(lai)利益，不符合比例原則。

　　五、離職競業禁止的領域

　　根據我國(guo)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第(di)24條(tiao)的規定(ding)，離(li)職競(jing)業(ye)禁(jin)止(zhi)的領(ling)(ling)域是與原用(yong)人(ren)單(dan)位生(sheng)(sheng)產(chan)或者(zhe)(zhe)經營同(tong)類(lei)產(chan)品(pin)以及從(cong)事(shi)同(tong)類(lei)業(ye)務(wu)(wu)的有(you)競(jing)爭關(guan)系的業(ye)務(wu)(wu)領(ling)(ling)域。筆者(zhe)(zhe)以為，上述規定(ding)中“生(sheng)(sheng)產(chan)或經營同(tong)類(lei)產(chan)品(pin)”具體(ti)(ti)明(ming)確(que)，但“從(cong)事(shi)同(tong)類(lei)業(ye)務(wu)(wu)的有(you)競(jing)爭關(guan)系的業(ye)務(wu)(wu)領(ling)(ling)域”就顯得(de)(de)有(you)些模糊，不(bu)便于理(li)解，應通過以下幾種方式予(yu)以具體(ti)(ti)化。第(di)一，限(xian)制(zhi)(zhi)技術(shu)領(ling)(ling)域，要求(qiu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)得(de)(de)自(zi)行組建或受(shou)雇于使用(yong)相(xiang)同(tong)技術(shu)的其他(ta)用(yong)人(ren)單(dan)位。第(di)二，限(xian)制(zhi)(zhi)產(chan)品(pin)領(ling)(ling)域，要求(qiu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)得(de)(de)從(cong)事(shi)某(mou)一特定(ding)產(chan)品(pin)的研發、生(sheng)(sheng)產(chan)、銷售等活動(dong)(dong)。第(di)三，限(xian)制(zhi)(zhi)服務(wu)(wu)領(ling)(ling)域，要求(qiu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)得(de)(de)從(cong)事(shi)某(mou)一特定(ding)的服務(wu)(wu)事(shi)項。第(di)四(si)，限(xian)制(zhi)(zhi)行為領(ling)(ling)域，具體(ti)(ti)列舉(ju)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)得(de)(de)從(cong)事(shi)的具體(ti)(ti)行為，如(ru)禁(jin)止(zhi)招徠原雇主的客戶(hu)等。很明(ming)顯，用(yong)人(ren)單(dan)位和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)所約(yue)定(ding)的限(xian)制(zhi)(zhi)越具體(ti)(ti)越狹窄，越容易得(de)(de)到遵守。而且，上述限(xian)制(zhi)(zhi)必(bi)須是用(yong)人(ren)單(dan)位商業(ye)秘密自(zi)然派生(sheng)(sheng)出來的要求(qiu)，用(yong)人(ren)單(dan)位不(bu)得(de)(de)無限(xian)擴大。同(tong)樣，鑒于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)在(zai)競(jing)業(ye)禁(jin)止(zhi)法律關(guan)系中所處的弱勢地位，在(zai)因禁(jin)止(zhi)領(ling)(ling)域問題而發生(sheng)(sheng)爭議(yi)時，用(yong)人(ren)單(dan)位必(bi)須證明(ming)其合理(li)性。

　　六、對勞動者的補償

　　如(ru)(ru)(ru)果沒(mei)有(you)約定競(jing)(jing)(jing)業(ye)補償(chang)(chang)費用(yong)(yong)，離(li)(li)職(zhi)競(jing)(jing)(jing)業(ye)禁(jin)(jin)止協議(yi)是(shi)否(fou)有(you)效(xiao)？對(dui)此，《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》沒(mei)有(you)正(zheng)面(mian)回答，理(li)論與實務(wu)上(shang)存在有(you)效(xiao)論和無(wu)效(xiao)論兩種觀點。有(you)效(xiao)論的(de)(de)(de)(de)主要(yao)理(li)由(you)是(shi)，保(bao)守(shou)商業(ye)秘密是(shi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)忠實義務(wu)的(de)(de)(de)(de)當然(ran)要(yao)求，也是(shi)誠實信(xin)用(yong)(yong)原則(ze)的(de)(de)(de)(de)自(zi)(zi)然(ran)體現。如(ru)(ru)(ru)果因為(wei)(wei)(wei)(wei)沒(mei)有(you)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)金(jin)就否(fou)定競(jing)(jing)(jing)業(ye)禁(jin)(jin)止協議(yi)的(de)(de)(de)(de)效(xiao)力，必(bi)然(ran)增加用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)保(bao)守(shou)商業(ye)秘密的(de)(de)(de)(de)成(cheng)本(ben)支(zhi)出。無(wu)效(xiao)論的(de)(de)(de)(de)主要(yao)理(li)由(you)是(shi)，離(li)(li)職(zhi)競(jing)(jing)(jing)業(ye)禁(jin)(jin)止協議(yi)妨礙了勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)自(zi)(zi)由(you)擇業(ye)的(de)(de)(de)(de)權利，如(ru)(ru)(ru)果不(bu)(bu)給予經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)明顯有(you)違公平(ping)(ping)(ping)原則(ze)。而(er)且我(wo)國(guo)(guo)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》第26條明確規定，用(yong)(yong)人單(dan)位(wei)免除自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)(de)法定責(ze)任(ren)、排除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)權利的(de)(de)(de)(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)無(wu)效(xiao)。競(jing)(jing)(jing)業(ye)禁(jin)(jin)止協議(yi)本(ben)質上(shang)屬于(yu)(yu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)范(fan)疇，據(ju)此可以(yi)認(ren)(ren)定沒(mei)有(you)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)的(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)(jing)業(ye)禁(jin)(jin)止協議(yi)無(wu)效(xiao)。至于(yu)(yu)經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)金(jin)的(de)(de)(de)(de)具體數額(e)，德國(guo)(guo)的(de)(de)(de)(de)有(you)關(guan)規定值得(de)借(jie)鑒(jian)。按照德國(guo)(guo)法，經(jing)濟(ji)(ji)補償(chang)(chang)金(jin)通常以(yi)離(li)(li)職(zhi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在原合同(tong)最(zui)后(hou)獲得(de)給付的(de)(de)(de)(de)一半作(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)最(zui)低標準(zhun)。如(ru)(ru)(ru)果勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)收(shou)入變(bian)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)很大，則(ze)以(yi)離(li)(li)職(zhi)前(qian)最(zui)近三(san)年的(de)(de)(de)(de)平(ping)(ping)(ping)均收(shou)入作(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)計(ji)(ji)算(suan)基準(zhun)；如(ru)(ru)(ru)果離(li)(li)職(zhi)前(qian)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)工作(zuo)不(bu)(bu)足三(san)年，則(ze)以(yi)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)期間所(suo)得(de)的(de)(de)(de)(de)平(ping)(ping)(ping)均值作(zuo)為(wei)(wei)(wei)(wei)計(ji)(ji)算(suan)基準(zhun)。同(tong)時(shi)，還須考慮競(jing)(jing)(jing)業(ye)禁(jin)(jin)止的(de)(de)(de)(de)地域(yu)、時(shi)間以(yi)及領域(yu)，無(wu)論如(ru)(ru)(ru)何(he)不(bu)(bu)能(neng)對(dui)雇員將來的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發展造(zao)成(cheng)不(bu)(bu)當的(de)(de)(de)(de)困難。有(you)學者(zhe)(zhe)(zhe)認(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)(wei)，德國(guo)(guo)法關(guan)于(yu)(yu)“不(bu)(bu)能(neng)對(dui)雇員將來的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)發展造(zao)成(cheng)不(bu)(bu)當的(de)(de)(de)(de)困難”的(de)(de)(de)(de)標準(zhun)過于(yu)(yu)抽(chou)象(xiang)缺乏可操作(zuo)性，建議(yi)將[6]其變(bian)更為(wei)(wei)(wei)(wei)“不(bu)(bu)能(neng)不(bu)(bu)合理(li)降低勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)原有(you)生活(huo)水(shui)平(ping)(ping)(ping)”。對(dui)此，筆(bi)者(zhe)(zhe)(zhe)表示贊同(tong)，同(tong)時(shi)筆(bi)者(zhe)(zhe)(zhe)認(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)(wei)應由(you)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)證明其為(wei)(wei)(wei)(wei)了保(bao)持原有(you)生活(huo)水(shui)平(ping)(ping)(ping)已經(jing)盡到最(zui)大努力。至于(yu)(yu)補償(chang)(chang)金(jin)的(de)(de)(de)(de)支(zhi)付方(fang)式，我(wo)國(guo)(guo)《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》只(zhi)規定了按月支(zhi)付的(de)(de)(de)(de)方(fang)式，筆(bi)者(zhe)(zhe)(zhe)認(ren)(ren)為(wei)(wei)(wei)(wei)應允許一次性支(zhi)付，但無(wu)論如(ru)(ru)(ru)何(he)不(bu)(bu)允許事(shi)前(qian)支(zhi)付。因為(wei)(wei)(wei)(wei)事(shi)前(qian)支(zhi)付可能(neng)造(zao)成(cheng)補償(chang)(chang)金(jin)被勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)提前(qian)運用(yong)(yong)，而(er)且補償(chang)(chang)金(jin)的(de)(de)(de)(de)數額(e)可能(neng)得(de)不(bu)(bu)到保(bao)證。

　　七、離職競業禁止協議的形式

　　關于(yu)(yu)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)形(xing)式，《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)中(zhong)訂(ding)(ding)立，也可(ke)(ke)在保(bao)密協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)中(zhong)訂(ding)(ding)立。無(wu)論采(cai)用(yong)(yong)何種(zhong)方(fang)(fang)(fang)式，都必(bi)須是(shi)(shi)書(shu)面形(xing)式。存有(you)疑問(wen)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)，企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)內部制(zhi)(zhi)(zhi)訂(ding)(ding)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)'規(gui)(gui)章(zhang)、規(gui)(gui)則和(he)人(ren)事(shi)(shi)(shi)制(zhi)(zhi)(zhi)度等內部文(wen)(wen)件確(que)立的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)雇員(yuan)離職(zhi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)義(yi)(yi)務(wu)是(shi)(shi)否具(ju)有(you)效(xiao)力(li)，這是(shi)(shi)一(yi)(yi)個(ge)有(you)爭議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)問(wen)題。有(you)學(xue)者(zhe)(zhe)(zhe)認(ren)為(wei)它(ta)不(bu)應對離職(zhi)雇員(yuan)產生(sheng)法(fa)(fa)律拘束力(li)，因(yin)為(wei)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)章(zhang)一(yi)(yi)般系企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)或(huo)雇主單(dan)(dan)方(fang)(fang)(fang)制(zhi)(zhi)(zhi)訂(ding)(ding),雇員(yuan)只(zhi)有(you)服(fu)從、遵守的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)義(yi)(yi)務(wu),而(er)(er)無(wu)選擇(ze)(ze)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)權利(li),更無(wu)法(fa)(fa)體現自己的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)意(yi)志。如確(que)認(ren)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)規(gui)(gui)章(zhang)能創(chuang)設雇員(yuan)離職(zhi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)義(yi)(yi)務(wu),無(wu)疑使(shi)雇主擁有(you)單(dan)(dan)方(fang)(fang)(fang)面課以(yi)(yi)(yi)雇員(yuan)義(yi)(yi)務(wu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)權利(li),勢必(bi)嚴重(zhong)侵害雇員(yuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)自由擇(ze)(ze)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)權甚(shen)至生(sheng)存權。筆者(zhe)(zhe)(zhe)認(ren)為(wei)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)內部文(wen)(wen)件規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)事(shi)(shi)(shi)項(xiang)(xiang)類似(si)于(yu)(yu)提(ti)(ti)供(gong)格式條(tiao)款(kuan)(kuan)，其(qi)效(xiao)力(li)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)按照格式條(tiao)款(kuan)(kuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)處理方(fang)(fang)(fang)式予(yu)以(yi)(yi)(yi)認(ren)定(ding)(ding)(ding)(ding)。《合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》第39條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)，采(cai)用(yong)(yong)格式條(tiao)款(kuan)(kuan)訂(ding)(ding)立合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，提(ti)(ti)供(gong)格式條(tiao)款(kuan)(kuan)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)應當(dang)采(cai)取(qu)合(he)(he)理的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)方(fang)(fang)(fang)式提(ti)(ti)請(qing)對方(fang)(fang)(fang)注意(yi)免除或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)限制(zhi)(zhi)(zhi)其(qi)責(ze)任(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)條(tiao)款(kuan)(kuan)，按照對方(fang)(fang)(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)要求，對該條(tiao)款(kuan)(kuan)予(yu)以(yi)(yi)(yi)說明(ming)。如果用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)能夠(gou)證(zheng)明(ming)他確(que)實提(ti)(ti)請(qing)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)注意(yi)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)事(shi)(shi)(shi)項(xiang)(xiang)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)認(ren)為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)和(he)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)就競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)事(shi)(shi)(shi)項(xiang)(xiang)達成一(yi)(yi)致。但是(shi)(shi)，用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在利(li)用(yong)(yong)內部文(wen)(wen)件規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)問(wen)題時，通(tong)常不(bu)會(hui)提(ti)(ti)供(gong)相應的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)補(bu)(bu)償(chang)(chang)。《合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》第40條(tiao)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)：“提(ti)(ti)供(gong)格式條(tiao)款(kuan)(kuan)一(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)免除其(qi)責(ze)任(ren)、加(jia)重(zhong)對方(fang)(fang)(fang)責(ze)任(ren)、排除對方(fang)(fang)(fang)主要權利(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，該條(tiao)款(kuan)(kuan)無(wu)效(xiao)。”據(ju)此(ci)可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)認(ren)定(ding)(ding)(ding)(ding)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)內部文(wen)(wen)件規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)做(zuo)法(fa)(fa)無(wu)效(xiao)。在實踐中(zhong)還有(you)另外一(yi)(yi)種(zhong)情(qing)形(xing)，離職(zhi)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)中(zhong)沒有(you)約定(ding)(ding)(ding)(ding)經濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)，但勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)在離職(zhi)后(hou)又履(lv)行(xing)了(le)該協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)，協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)是(shi)(shi)否有(you)效(xiao)？根據(ju)《合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)法(fa)(fa)》第54條(tiao)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)規(gui)(gui)定(ding)(ding)(ding)(ding)，在訂(ding)(ding)立合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)時顯(xian)失公平的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)，當(dang)事(shi)(shi)(shi)人(ren)一(yi)(yi)方(fang)(fang)(fang)有(you)權請(qing)求人(ren)民法(fa)(fa)院或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)仲(zhong)裁機構變(bian)更或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)撤銷。如果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)愿意(yi)繼(ji)續履(lv)行(xing)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)，而(er)(er)且協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)雙方(fang)(fang)(fang)就經濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)問(wen)題達成一(yi)(yi)致，那么可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)在原(yuan)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)中(zhong)增加(jia)經濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)條(tiao)款(kuan)(kuan)，協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)對雙方(fang)(fang)(fang)具(ju)有(you)約束力(li)。如果勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)選擇(ze)(ze)撤銷協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)，可(ke)(ke)以(yi)(yi)(yi)因(yin)為(wei)用(yong)(yong)人(ren)單(dan)(dan)位(wei)在約定(ding)(ding)(ding)(ding)競(jing)(jing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)(zhi)(zhi)協(xie)(xie)(xie)(xie)議(yi)(yi)(yi)(yi)時沒有(you)提(ti)(ti)供(gong)經濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)這一(yi)(yi)過錯而(er)(er)要求他賠償(chang)(chang)損失，具(ju)體數額根據(ju)前(qian)述(shu)經濟補(bu)(bu)償(chang)(chang)金的(de)(de)(de)(de)(de)(de)(de)計算辦法(fa)(fa)來確(que)定(ding)(ding)(ding)(ding)。

　　八、離職競業禁止協議的解除

　　我國勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)沒(mei)有考慮離(li)(li)職競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)協(xie)議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)問題，筆者(zhe)認為，可(ke)(ke)(ke)以(yi)適用《合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》的(de)(de)(de)相關規定，協(xie)議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)可(ke)(ke)(ke)以(yi)分為約定解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)、法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)以(yi)及(ji)協(xie)議(yi)(yi)(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)三(san)種情(qing)況。在離(li)(li)職競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)協(xie)議(yi)(yi)(yi)中雙(shuang)方(fang)當事人(ren)(ren)(ren)可(ke)(ke)(ke)以(yi)約定協(xie)議(yi)(yi)(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)的(de)(de)(de)條(tiao)(tiao)件，一(yi)旦(dan)條(tiao)(tiao)件成就，當事人(ren)(ren)(ren)一(yi)方(fang)可(ke)(ke)(ke)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)協(xie)議(yi)(yi)(yi)。例如(ru)，離(li)(li)職競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)協(xie)議(yi)(yi)(yi)可(ke)(ke)(ke)能約定用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)商業(ye)(ye)秘密(mi)非因(yin)(yin)(yin)勞動(dong)者(zhe)原因(yin)(yin)(yin)而(er)公開時(shi)，雙(shuang)方(fang)可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)協(xie)議(yi)(yi)(yi)。但是，為了保證勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)合(he)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)權(quan)(quan)益，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)按約定解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)離(li)(li)職競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)協(xie)議(yi)(yi)(yi)時(shi)應至少提(ti)前一(yi)個月書面通(tong)知勞動(dong)者(zhe)。如(ru)果離(li)(li)職競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)協(xie)議(yi)(yi)(yi)中沒(mei)有約定解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)條(tiao)(tiao)件的(de)(de)(de)，在履(lv)(lv)行協(xie)議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)過程(cheng)中，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)認為沒(mei)有必要繼(ji)續履(lv)(lv)行時(shi)，可(ke)(ke)(ke)以(yi)會同(tong)(tong)勞動(dong)者(zhe)協(xie)商解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)。至于(yu)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)，我國《合(he)同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)》在第(di)69條(tiao)(tiao)和第(di)94條(tiao)(tiao)規定了幾種法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)情(qing)形(xing)，具體包括因(yin)(yin)(yin)行使(shi)不安(an)抗辯(bian)權(quan)(quan)產(chan)(chan)生(sheng)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)權(quan)(quan)、因(yin)(yin)(yin)不可(ke)(ke)(ke)抗力產(chan)(chan)生(sheng)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)權(quan)(quan)、因(yin)(yin)(yin)預期違約產(chan)(chan)生(sheng)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)權(quan)(quan)、因(yin)(yin)(yin)遲延履(lv)(lv)行產(chan)(chan)生(sheng)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)權(quan)(quan)以(yi)及(ji)其它違約導致合(he)同(tong)(tong)目的(de)(de)(de)不能實現而(er)產(chan)(chan)生(sheng)的(de)(de)(de)法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)權(quan)(quan)。在離(li)(li)職競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)情(qing)形(xing)，法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)定解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)原因(yin)(yin)(yin)更(geng)多(duo)地表現用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)商業(ye)(ye)秘密(mi)泄露導致離(li)(li)職競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)協(xie)議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)無法(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)(fa)實現這一(yi)特殊情(qing)形(xing)。此時(shi)，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)可(ke)(ke)(ke)以(yi)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)協(xie)議(yi)(yi)(yi)，如(ru)果非因(yin)(yin)(yin)勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)原因(yin)(yin)(yin)導致的(de)(de)(de)泄露，用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)不得(de)要求勞動(dong)者(zhe)退(tui)(tui)換已經(jing)(jing)支(zhi)付的(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)。當然，如(ru)果用人(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位(wei)(wei)未能按時(shi)支(zhi)付經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)，勞動(dong)者(zhe)也可(ke)(ke)(ke)以(yi)單(dan)(dan)方(fang)解(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)(jie)除(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)(chu)離(li)(li)職競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁(jin)止(zhi)協(xie)議(yi)(yi)(yi)，并不退(tui)(tui)換已經(jing)(jing)得(de)到的(de)(de)(de)經(jing)(jing)濟補(bu)償(chang)金(jin)。

　　九、違反離職競業禁止協議的責任

　　離職競業禁止協(xie)(xie)議(yi)生效后，若一(yi)方當事人實施了違(wei)反該協(xie)(xie)議(yi)的(de)行為即(ji)應向(xiang)對方承擔(dan)違(wei)約(yue)(yue)責任，至(zhi)于違(wei)約(yue)(yue)人的(de)主(zhu)觀心態以及違(wei)約(yue)(yue)行為是否造成對方損失在所不問。按(an)照《勞動合同法》

　　第23條的(de)(de)(de)(de)規定，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)違約(yue)(yue)(yue)時必須向用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)支付違約(yue)(yue)(yue)金。在很多時候，勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)違反競(jing)業(ye)禁止義務(wu)(wu)給用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)造成的(de)(de)(de)(de)損失可能(neng)遠(yuan)高于違約(yue)(yue)(yue)金，而(er)(er)這種損失可能(neng)因(yin)為超出了勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)所(suo)(suo)能(neng)預見的(de)(de)(de)(de)范圍而(er)(er)不(bu)(bu)能(neng)得到(dao)賠償。為此(ci)，筆者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)建議在制度設計時必須考(kao)(kao)慮其(qi)對(dui)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)的(de)(de)(de)(de)激勵作(zuo)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)，使(shi)其(qi)不(bu)(bu)愿意(yi)輕易違約(yue)(yue)(yue)。具體而(er)(er)言，如(ru)果(guo)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)為自己(ji)經營而(er)(er)違背(bei)了不(bu)(bu)競(jing)業(ye)義務(wu)(wu),那么(me)可以借(jie)鑒公司法(fa)關(guan)于歸入(ru)權(quan)的(de)(de)(de)(de)規定，用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)有(you)權(quan)將勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)因(yin)競(jing)業(ye)活動(dong)(dong)所(suo)(suo)獲利益收歸已有(you)。如(ru)果(guo)勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)其(qi)他用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)而(er)(er)違背(bei)不(bu)(bu)競(jing)業(ye)義務(wu)(wu)時,原用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)除了行使(shi)歸入(ru)權(quan)外，是否可以要求新(xin)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)承擔(dan)侵(qin)權(quan)責(ze)任(ren)(ren)需要考(kao)(kao)慮新(xin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)的(de)(de)(de)(de)主(zhu)觀心態而(er)(er)區別對(dui)待(dai)。如(ru)果(guo)新(xin)的(de)(de)(de)(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)不(bu)(bu)知道勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)與原用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)簽(qian)訂(ding)有(you)競(jing)業(ye)限制協(xie)議，新(xin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)因(yin)無過錯不(bu)(bu)應該承擔(dan)侵(qin)權(quan)責(ze)任(ren)(ren)，但應從知道之日(ri)起停止侵(qin)害；如(ru)果(guo)新(xin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)明知或應知勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)與原用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)簽(qian)訂(ding)有(you)競(jing)業(ye)限制協(xie)議而(er)(er)仍然與勞動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)建立勞動(dong)(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)(de)，新(xin)用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)應當承擔(dan)侵(qin)權(quan)責(ze)任(ren)(ren)。此(ci)外，關(guan)于用(yong)(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)(dan)位(wei)(wei)

　　[7]在行使上述權(quan)利后是(shi)否還有權(quan)要求勞動者繼續履行競業禁止(zhi)義務，學界有三種不同觀(guan)點。

　　第一(yi)種(zhong)觀(guan)點(dian)認(ren)為(wei)(wei)，繼(ji)續履(lv)行與違約(yue)(yue)金(jin)不能并用(yong)，違約(yue)(yue)金(jin)支付免(mian)除(chu)了勞(lao)(lao)動者競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁止(zhi)(zhi)義(yi)務；第二(er)種(zhong)觀(guan)點(dian)認(ren)為(wei)(wei)繼(ji)續履(lv)行與違約(yue)(yue)金(jin)可(ke)以并用(yong)，勞(lao)(lao)動者支付違約(yue)(yue)金(jin)后(hou)應(ying)繼(ji)續履(lv)行競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁止(zhi)(zhi)義(yi)務；第三種(zhong)觀(guan)點(dian)認(ren)為(wei)(wei)勞(lao)(lao)動者支付違約(yue)(yue)金(jin)后(hou)通常不再(zai)承(cheng)擔競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁止(zhi)(zhi)義(yi)務，但為(wei)(wei)了原用(yong)人單位的(de)重大利益也可(ke)以要(yao)求勞(lao)(lao)動者繼(ji)續履(lv)行競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁止(zhi)(zhi)義(yi)務。筆者支持(chi)第二(er)種(zhong)觀(guan)點(dian)，勞(lao)(lao)動者支付違約(yue)(yue)金(jin)并不能免(mian)除(chu)競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁止(zhi)(zhi)義(yi)務，在必要(yao)時，原用(yong)人單位可(ke)以請求法院頒發禁令，禁止(zhi)(zhi)勞(lao)(lao)動者及其(qi)新用(yong)人單位利用(yong)競(jing)(jing)業(ye)(ye)禁止(zhi)(zhi)協(xie)議中涉及的(de)商業(ye)(ye)秘密。

離職協議書 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙(yi)雙方(fang)經友好協商(shang)，一致同(tong)意解除(chu)雙方(fang)之間的勞動合同(tong)關系，協議(yi)如下：

　　一(yi)、雙(shuang)方勞動合同關(guan)系(xi)自 年 月(yue) 日起解(jie)除，乙方的工(gong)資相關(guan)補償及抵扣等均(jun)結算至該(gai)日。

　　二、甲(jia)方(fang)(fang)自本協(xie)議生效之日(ri)起開始安(an)排乙(yi)方(fang)(fang)辦理工(gong)作(zuo)(zuo)交接(jie)事宜(yi)，乙(yi)方(fang)(fang)應配合甲(jia)方(fang)(fang)在 日(ri)工(gong)作(zuo)(zuo)日(ri)內完成工(gong)作(zuo)(zuo)交接(jie)。甲(jia)方(fang)(fang)根據公司的離(li)職交接(jie)手(shou)續為(wei)(wei)乙(yi)方(fang)(fang)辦理財務結算、開具(ju)離(li)職證明，并在 日(ri)內為(wei)(wei)其辦理保險關系轉移手(shou)續等。

　　三、乙方對甲(jia)方的(de)客戶應盡保密義務，保證甲(jia)方秘密資料不外泄，不得在外散播(bo)損害(hai)甲(jia)方利(li)益形象的(de)言(yan)論，如(ru)給甲(jia)方造成重大影(ying)響(xiang)及損失， 甲(jia)方將追究乙方相關的(de)法律責任。

　　四(si)、本協(xie)議第(di)三條執行(xing)完以(yi)后，雙方不再追究勞動合同關系存續(xu)期間的任(ren)何(he)責(ze)任(ren)和義務。

　　五(wu)、甲乙雙方(fang)(fang)違反本協(xie)議之任一條款(kuan)，均以視(shi)為違約，未違約方(fang)(fang)有權主張賠償損失。

　　六、因(yin)本協議產生的爭議，甲(jia)乙(yi)雙方應先協商(shang)解決，協商(shang)不成，雙方均可向甲(jia)方所(suo)在地法(fa)院提起訴訟。

　　七(qi)、本協(xie)議壹式貳份(fen)，甲乙雙方各執壹份(fen)，自雙方簽(qian)字或蓋章(zhang)后生(sheng)效。

　　甲方簽章：

　　乙方簽章：

離職協議書 篇3

　　甲方（用(yong)人單(dan)位）：地址：

　　乙方：身份證號(hao)碼：

　　甲乙雙方根據國家有關法律(lv)法規，本著平(ping)等自愿(yuan)和誠信的原則，經協商一致，簽(qian)訂(ding)本協議(yi)如下：

　　第一條(tiao)經乙方(fang)(fang)申(shen)請，甲乙雙方(fang)(fang)協商同意于20年月日解除雙方(fang)(fang)的勞動合同關(guan)系。

　　第(di)二條乙(yi)方(fang)應在本協議簽(qian)訂后日內妥善(shan)辦(ban)理所有工(gong)作移交手續，離職后不得作出(chu)有損甲方(fang)名譽(yu)或(huo)利益之行為。從此乙(yi)方(fang)與甲方(fang)沒有任何關(guan)系，不得再(zai)進入甲方(fang)的任何廠(chang)房及(ji)宿舍(she)。

　　第三(san)條甲方(fang)在乙(yi)(yi)(yi)方(fang)辦理(li)完(wan)畢所有(you)工(gong)(gong)作移交手(shou)續后(hou)日內(nei)(nei)向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)款(kuan)(kuan)項(xiang)計人民(min)幣元(yuan)（該(gai)款(kuan)(kuan)項(xiang)包括但不限于應支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)乙(yi)(yi)(yi)方(fang)含(han)(han)加班工(gong)(gong)資(zi)在內(nei)(nei)的(de)薪(xin)資(zi)、年休假工(gong)(gong)資(zi)、高(gao)溫津貼、獎金(jin)(jin)、經(jing)濟(ji)補(bu)償金(jin)(jin)、未簽勞(lao)動合同雙倍工(gong)(gong)資(zi)、提(ti)前通知解除勞(lao)動合同賠(pei)償金(jin)(jin)、甲方(fang)應支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)之(zhi)保險(xian)費(fei)用及含(han)(han)傷(shang)殘(can)賠(pei)償金(jin)(jin)、一次性傷(shang)殘(can)就業補(bu)助(zhu)(zhu)金(jin)(jin)、一次性工(gong)(gong)傷(shang)醫療補(bu)助(zhu)(zhu)金(jin)(jin)、其(qi)(qi)他工(gong)(gong)傷(shang)待(dai)遇、其(qi)(qi)他應支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)之(zhi)款(kuan)(kuan)項(xiang)等項(xiang)目）。甲方(fang)向乙(yi)(yi)(yi)方(fang)支(zhi)(zhi)付(fu)(fu)以(yi)上款(kuan)(kuan)項(xiang)后(hou)，甲方(fang)既(ji)已履行完(wan)畢所有(you)對乙(yi)(yi)(yi)方(fang)的(de)義(yi)務。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)如(ru)認為甲方(fang)還有(you)其(qi)(qi)他義(yi)務的(de)，在乙(yi)(yi)(yi)方(fang)接受以(yi)上款(kuan)(kuan)項(xiang)后(hou)，既(ji)視為乙(yi)(yi)(yi)方(fang)已放棄主張的(de)權(quan)利。乙(yi)(yi)(yi)方(fang)不得再行向甲方(fang)主張（含(han)(han)申訴、起訴、投訴）任何權(quan)益(yi)。

　　第四條(tiao)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)已(yi)仔(zi)細(xi)核實出勤記錄及計算薪(xin)酬的(de)其他依(yi)(yi)據，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)確認甲方(fang)(fang)(fang)已(yi)依(yi)(yi)法(fa)足(zu)額發放乙(yi)方(fang)(fang)(fang)任職(zhi)期(qi)間的(de)所有應得薪(xin)酬（包(bao)含加(jia)班費）。乙(yi)方(fang)(fang)(fang)因工傷(shang)評定(ding)的(de)傷(shang)殘(can)等級可為級，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)本人(ren)已(yi)知曉，根(gen)據法(fa)律規定(ding)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應得的(de)傷(shang)殘(can)賠償金(jin)、一次(ci)性(xing)(xing)傷(shang)殘(can)就業(ye)補助(zhu)金(jin)、一次(ci)性(xing)(xing)工傷(shang)醫療補助(zhu)金(jin)、其他工傷(shang)待(dai)遇款(kuan)項可達(da)人(ren)民幣元，但乙(yi)方(fang)(fang)(fang)仍舊同(tong)意本協議第三條(tiao)的(de)約定(ding)。

　　第五條甲(jia)方(fang)應根(gen)據相(xiang)關勞動法律、法規(gui)(gui)和規(gui)(gui)定(ding)，向乙(yi)方(fang)提供勞動合同解除的證明并辦理相(xiang)關退工手續。

　　第六條簽署本協(xie)議以后，乙方承認(ren)其(qi)已經(jing)閱讀、理解并同意遵守本協(xie)議的每一個承諾，

　　乙方認識到這是一(yi)個有(you)法(fa)律約束力的協議。本協議一(yi)式兩份，乙方已經收(shou)到其中一(yi)份。

　　第(di)七條本協議(yi)自雙方或(huo)簽章之日(ri)起生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名(ming)）

　　法定代(dai)表(biao)人：（授權代(dai)表(biao)）

　　XX年(nian)XX月XX日XX年(nian)XX月XX日

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