員工勞動合同協議書

員工勞動合同協議書1

　　企業檔案編號：

　　姓名：

　　勞(lao) 動(dong) 合 同 書

　　甲方(fang)（用人單位）簡明情況

　　乙方（勞動者）簡明情(qing)況

　　一(yi)、雙方在簽訂(ding)(ding)本合(he)同(tong)前，應認(ren)真閱讀(du)本合(he)同(tong)。甲(jia)乙(yi)雙方的(de)情況應如實填(tian)寫，本合(he)同(tong)一(yi)經簽訂(ding)(ding)，即具有法(fa)律效(xiao)力，雙方必須嚴格履(lv)行。

　　二、簽訂勞動合同(tong)，甲方應(ying)加蓋(gai)單位(wei)公章；法定(ding)代表人（負責(ze)人）或委(wei)托代理(li)人及乙方應(ying)簽字(zi)或蓋(gai)章，其他人不得代為簽字(zi)。

　　三(san)、本合同中的空欄，由雙方協商確定(ding)后填寫，并(bing)不得違反法律、法規和相關規定(ding)；

　　四(si)、工時制(zhi)度分為標(biao)準(zhun)工時、不定時、綜合(he)計(ji)算工時三種。實行(xing)不定時、綜合(he)計(ji)算工時工作制(zhi)的，應經(jing)勞(lao)動保(bao)障部門批準(zhun)。

　　五、本合(he)同的未(wei)盡事宜，可另行(xing)簽訂補充協議，作(zuo)為本合(he)同的附件，與本合(he)同一并履行(xing)。

　　六(liu)、本合同(tong)應使(shi)用鋼(gang)筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練(lian)、準(zhun)確，并(bing)不得擅自涂改。

　　七(qi)、本合同簽(qian)訂后(hou)，甲、乙雙方各(ge)執一份備查。

　　為建立勞動關系，明(ming)確權利義務，根據《中華人民(min)共(gong)和國勞動法(fa)》《中華人民(min)共(gong)和國勞動合同法(fa)》和有關法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)，甲(jia)乙雙方(fang)遵循誠(cheng)實(shi)信用原則(ze)，經平等協商一致(zhi)，自愿(yuan)簽訂本合同，共(gong)同遵守執行。

　　第一條勞動合同期限

　　（一）勞動合同期

　　本(ben)合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限為(wei) 年(nian)(nian)，自 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)日起至 年(nian)(nian) 月(yue)(yue)日止。

　　2、無固定(ding)期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定(ding)條件(jian)出現(xian)時終(zhong)止履行。

　　（二）試用期

　　雙方(fang)(fang)同(tong)意按以下第(di)種方(fang)(fang)式確定試用期（試用期包含在(zai)勞動合同(tong)期內）：

　　1、試用(yong)期從自 年 月(yue) 日起至 年 月(yue) 日止。

　　第二條工作內容

　　1、甲(jia)方(fang)(fang)安排(pai)乙方(fang)(fang)的工(gong)作崗位(wei)（工(gong)種(zhong)）為，工(gong)作地(di)點為 ，因生(sheng)產工(gong)作需要，甲(jia)乙雙方(fang)(fang)協商一(yi)致，可以變更崗位(wei)（工(gong)種(zhong)）以及工(gong)作地(di)點。

　　2、乙(yi)方應按照甲方對本崗位生產(工作(zuo))任務(wu)和責(ze)任制的要求，完成規(gui)定的數量、質量指(zhi)標。

　　第三條勞動(dong)保(bao)護、勞動(dong)條件和職業(ye)培訓

　　1、甲(jia)方必須建立健(jian)全(quan)勞(lao)動(dong)安全(quan)衛生制(zhi)度(du)和操作(zuo)規(gui)程、工作(zuo)規(gui)范(fan)，并對(dui)乙(yi)方進行(xing)安全(quan)衛生教育(yu)，杜絕(jue)違(wei)章(zhang)操作(zuo)和違(wei)章(zhang)指揮。

　　2、甲方必須為乙(yi)方提供符合國(guo)家規定(ding)的(de)勞動(dong)安(an)全衛生(sheng)(sheng)條件和(he)必要的(de)勞動(dong)防護(hu)用品(pin)，必須告知乙(yi)方所從(cong)事的(de)工作(生(sheng)(sheng)產(chan))崗位，存在(zai)職業(ye)(ye)危(wei)害因素的(de)名稱、可能(neng)產(chan)生(sheng)(sheng)的(de)職業(ye)(ye)病危(wei)害及(ji)后果。按國(guo)家規定(ding)定(ding)期安(an)排(pai)從(cong)事職業(ye)(ye)危(wei)害工作的(de)乙(yi)方進行(xing)健康檢(jian)查。

　　3、實行對女工和未成年(nian)工的(de)特(te)殊保(bao)護和女職工在孕期(qi)、產(chan)期(qi)、哺乳期(qi)間，甲方按國家規(gui)定(ding)為其提供勞動保(bao)護。

　　4、甲方應(ying)根(gen)據需要對乙方進行必(bi)要的職業(ye)培訓(xun)或為(wei)乙方接受職業(ye)培訓(xun)提(ti)供必(bi)要的條(tiao)件(jian)。

　　第四條勞動紀律

　　1、甲(jia)方應當依(yi)法(fa)制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依(yi)法(fa)對乙方進行規范和管理。

　　2、乙方(fang)應(ying)嚴格(ge)遵(zun)守甲(jia)方(fang)依法制定的各項(xiang)規章制度，服從甲(jia)方(fang)的管理。 第五條工作(zuo)時間和休息(xi)、休假

　　1、甲方(fang)安排乙方(fang)實行第 項(xiang)工作制。

　　(1)、標準工(gong)(gong)(gong)作制：甲(jia)(jia)方(fang)(fang)安排乙方(fang)(fang)每日工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間不(bu)超(chao)(chao)(chao)過(guo)(guo)八小(xiao)時(shi)(shi)，每周(zhou)不(bu)超(chao)(chao)(chao)過(guo)(guo)四十八小(xiao)時(shi)(shi)。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)保(bao)證乙方(fang)(fang)每周(zhou)至少(shao)休(xiu)息(xi)一日。甲(jia)(jia)方(fang)(fang)由(you)于工(gong)(gong)(gong)作需要(yao)，經與工(gong)(gong)(gong)會和乙方(fang)(fang)協商(shang)后可(ke)以延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作 時(shi)(shi)間，一般每日不(bu)得(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)(guo)一小(xiao)時(shi)(shi)。因特殊需要(yao)延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間的，在保(bao)障(zhang)乙方(fang)(fang)身(shen)體健康(kang)的條(tiao)件下，延長(chang)工(gong)(gong)(gong)作時(shi)(shi)間每日不(bu)得(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)(guo)三小(xiao)時(shi)(shi)，每月不(bu)得(de)超(chao)(chao)(chao)過(guo)(guo)三十六小(xiao)時(shi)(shi)。

　　(2)、綜合計(ji)算(suan)工(gong)時工(gong)作制。

　　(3)、不定(ding)時工作制。

　　2、甲方(fang)按(an)規定(ding)給予乙方(fang)享受法(fa)定(ding)休假(jia)(jia)(jia)日(ri)、年休假(jia)(jia)(jia)、婚假(jia)(jia)(jia)、喪假(jia)(jia)(jia)、探親假(jia)(jia)(jia)、產(chan)假(jia)(jia)(jia)、看護假(jia)(jia)(jia)等帶薪假(jia)(jia)(jia)期。 第六(liu)條勞動報酬

　　1、甲(jia)方按照本市最低工(gong)(gong)資(zi)(zi)結合本單位工(gong)(gong)資(zi)(zi)制度(du)支(zhi)付乙(yi)方工(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬。 具(ju)體標(biao)準工(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元(yuan)/月(yue)，乙(yi)方試用期工(gong)(gong)資(zi)(zi)為 元(yuan)/月(yue)。 2．甲(jia)方每(mei)月(yue)日(ri)(ri)前(qian)支(zhi)付乙(yi)方（當月(yue)/上月(yue)）工(gong)(gong)資(zi)(zi)。如遇法定休假日(ri)(ri)或休息日(ri)(ri)，則(ze)提(ti)前(qian)到(dao)最近的工(gong)(gong)作日(ri)(ri)支(zhi)付。

　　3、甲方安(an)(an)排乙(yi)方加班加點(dian)工作，應按國(guo)家規定的標準安(an)(an)排補休或支付加班加點(dian)工資。

　　第七條保險福利

　　1、甲方(fang)必須依(yi)照(zhao)國家和(he)地方(fang)有(you)關規定，參加社會保(bao)險(xian)，按時足額繳納和(he)代(dai)扣代(dai)繳乙方(fang)的(de)社會保(bao)險(xian)費(fei)(包括養(yang)老(lao)、失業、醫療、工傷、女工生(sheng)育保(bao)險(xian))。

　　2、甲(jia)(jia)方可以根(gen)據本企業的(de)具體(ti)情況(kuang)，依法制定內部(bu)職工福利(li)待遇實施細則。乙方有(you)權依此享受甲(jia)(jia)方規定的(de)福利(li)待遇。 第(di)八條合同的(de)變更

　　具(ju)有(you)下列情形之(zhi)一的，雙(shuang)方(fang)可(ke)以變更(geng)本合同：

　　1、雙方協(xie)商同意的；

　　2、由(you)于(yu)不可抗力或合(he)同(tong)(tong)訂立時(shi)依據的(de)其他客觀情況發生重(zhong)大變化致使本合(he)同(tong)(tong)無(wu)法履行的(de)。本項所稱重(zhong)大變化主要指甲(jia)方調(diao)整(zheng)生產項目，機構(gou)調(diao)整(zheng)、撤(che)并等。 第九(jiu)條合(he)同(tong)(tong)的(de)終(zhong)止(zhi)

員工勞動合同協議書2

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自(zi)愿協商一致(zhi)，同意簽訂本合(he)同，共同遵守本合(he)同所列條款。

　　一、 勞動合同(tong)期限

　　第(di)一條(tiao) 本合同為期(qi)(qi)限勞(lao)動合同，合同期(qi)(qi)自 年月 日起至 年月日止(zhi)，共(gong)計個(ge)月。

　　第二條 本合同試用期自 年(nian) 月 日(ri)起至 年(nian) 月日(ri)。

　　二、 工作內容和工作地點

　　第三條 根據甲(jia)方(fang)工(gong)作需要，乙方(fang)同意從(cong)事(shi)崗位(wei)工(gong)作，乙方(fang)的(de)工(gong)作地(di)點為(wei)甲(jia)方(fang)的(de)經營場所。

　　第(di)四條 在合同有效期內，甲方(fang)根據(ju)公司(si)業務(wu)需(xu)要(yao)及乙方(fang)的(de)技能(neng)、工作(zuo)業績等，在與乙方(fang)充分協(xie)商的(de)基礎(chu)上(shang)，可以調整乙方(fang)的(de)工作(zuo)崗位、工作(zuo)內容(rong)和工作(zuo)地(di)點。

　　三、 工作時(shi)間和休(xiu)息休(xiu)假

　　第五條 甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定員工(gong)(gong)工(gong)(gong)時、休息(xi)和(he)休假制(zhi)(zhi)度(du)；乙方(fang)須(xu)遵守甲方(fang)依法制(zhi)(zhi)定的工(gong)(gong)時、休息(xi)和(he)休假制(zhi)(zhi)度(du)，并(bing)按(an)照規定上下(xia)班。

　　第(di)六條(tiao) 乙方(fang)依法享有的婚(hun)喪假、女職工產假等(deng)，按(an)照(zhao)甲方(fang)依法制定(ding)的相關(guan)規章制度執行。

　　第七條 甲方(fang)(fang)(fang)因工作需(xu)要安(an)排乙方(fang)(fang)(fang)延長工作時間或節假(jia)日加(jia)班加(jia)點的(de)，乙方(fang)(fang)(fang)應服從甲方(fang)(fang)(fang)的(de)統一安(an)排；甲方(fang)(fang)(fang)按規定支付(fu)加(jia)班加(jia)點的(de)報(bao)酬，以(yi)保證乙方(fang)(fang)(fang)合(he)法(fa)權益(yi)。

　　四、 勞動報酬

　　第九條 甲方(fang)根據法律、法規的(de)規定(ding)，遵循(xun)按勞(lao)分配(pei)的(de)原則，結(jie)合本公(gong)司(si)實際(ji)和

　　乙(yi)方的(de)工(gong)作崗位，確(que)定乙(yi)方的(de)工(gong)資水平。

　　第十(shi)條 乙方試(shi)用期月工(gong)資標準(zhun)為 元，試(shi)用期滿(man)后的工(gong)資標準(zhun)按(an)甲方依(yi)法(fa)制定的薪酬管理辦法(fa)執行，但(dan)甲方支付給乙方的工(gong)資不(bu)得低(di)于當(dang)地政府公布的當(dang)年度最低(di)工(gong)資標準(zhun)。

　　第(di)十一條 甲方有權根據其生(sheng)產經營狀況、乙方工作崗位(wei)的(de)變更和依法(fa)制定(ding)的(de)薪酬管(guan)理辦法(fa)等(deng)公(gong)司制度調整乙方的(de)工資待遇。

　　第十二條 甲方(fang)于每月 日以貨幣(bi)形式，按照公司規定的(de)月工資(zi)標(biao)準足額

　　向乙方支付工(gong)資。

　　第(di)十三(san)條(tiao) 乙方(fang)如果對甲(jia)方(fang)發放(fang)的工(gong)(gong)資表示異議(yi)，則應在工(gong)(gong)資結清之日(ri)起10日(ri)內 向甲(jia)方(fang)書(shu)面(mian)提出，超(chao)過時間則視(shi)為無異議(yi)。

　　五(wu)、 社會(hui)保(bao)險(xian)和福利(li)待(dai)遇

　　第十四條 甲(jia)乙雙方應(ying)執行國家有關(guan)社會保險和(he)福利(li)的規(gui)定。

　　若乙方(fang)自動放棄(qi)公司繳納(na)保險，則甲方(fang)補(bu)貼乙方(fang)1000元(yuan)。

　　六、 勞動保護、勞動條件和職業危(wei)害防護

　　第十五條 甲方為乙方提供符合(he)國(guo)家規定(ding)的勞動標準(zhun)的工(gong)作條件和必(bi)要的勞動防

　　護用品，切(qie)實保護乙(yi)方在工作(zuo)中的安(an)全和健康。

　　第十(shi)六條 甲方(fang)(fang)負責對乙方(fang)(fang)進行思想政治、職業(ye)道德、業(ye)務技術、勞(lao)動安全衛生及 有關規(gui)章制度的教育和培(pei)訓，乙方(fang)(fang)應(ying)自覺遵守國家(jia)和本公司規(gui)程。

　　七、 勞動合(he)同的變更、解(jie)除、終止和續(xu)訂

　　第十七條 甲乙雙方在本(ben)勞動合同的有(you)效期內，可以遵(zun)循平等自愿、協商(shang)一致的

　　原則，依法變更(geng)勞動合同部分條款(kuan)。

　　第(di)十八條 訂立勞動合(he)(he)同所依據的法(fa)律、法(fa)規、規章制度發生變(bian)化導致本合(he)(he)同內(nei)

　　容發生變化(hua)時，可以對本合(he)同相關內容進行變更。

　　第十(shi)九條 訂(ding)立本(ben)合同(tong)的客觀情況發生(sheng)重(zhong)大變化，致使本(ben)合同(tong)無法(fa)履行(xing)的，經(jing)甲

　　乙雙方協商同意，可以變更本合(he)同相關內容或解除本合(he)同。

　　第二十條 經甲乙雙方協商一(yi)致，本合(he)同可以解(jie)除。

　　第(di)二十一(yi)(yi)條 乙方有下列情形之一(yi)(yi)的，甲方可立即解除本(ben)勞(lao)動合同：

　　1. 乙(yi)方被查(cha)實在應聘(pin)時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證

　　明(ming)、身份證明(ming)、戶籍證明(ming)、學(xue)歷(li)證明(ming)、體檢(jian)證明(ming)、過去工(gong)作經歷(li)、家庭成員和(he)

　　主(zhu)要社會關(guan)系等資(zi)料(liao)；

　　2. 嚴重(zhong)違(wei)反本合(he)同或甲方的規章制度；

　　3. 法律法規規定的其他情形。

　　第二十二條 甲乙(yi)雙方解除勞(lao)動合同(tong)，必須按國(guo)家有關法律、法規及甲方依法制定 的相(xiang)關制度執行。

　　第二(er)十三(san)條 有下(xia)列情(qing)形之(zhi)一(yi)，本合同(tong)自(zi)行(xing)終止：

　　1. 合同期(qi)滿(man)且雙方不能(neng)就勞動(dong)合同續簽(qian)達成一(yi)致的；

　　2. 甲方經營的(de)、乙方所在的(de)店關閉；

　　3. 乙(yi)方應征入伍或(huo)者履行國(guo)家規定的其他法定義務的；

　　4. 法律法規(gui)規(gui)定的其他(ta)情形。

　　第二十四條 本合同期滿前，甲乙雙(shuang)方應(ying)按照有(you)關規(gui)定就合同續訂或者終止事宜表 明自己(ji)的意(yi)見，并辦理相關書面手續。

　　八、 雙方協(xie)商約定的其他(ta)內容(rong)

　　第(di)(di)二(er)十五條 乙方(fang)(fang)應(ying)當保(bao)守甲方(fang)(fang)的商業秘密(mi)，不得泄(xie)露給(gei)任何(he)第(di)(di)三(san)者。乙方(fang)(fang)違反(fan)保(bao)密(mi)義(yi)務則視為嚴重(zhong)違反(fan)本(ben)合(he)同(tong)，如給(gei)甲方(fang)(fang)造成(cheng)經濟損失的，甲方(fang)(fang)有權向(xiang)乙方(fang)(fang)全額追索。此保(bao)密(mi)義(yi)務在合(he)同(tong)終止或期滿后(hou)任何(he)時間對(dui)乙方(fang)(fang)仍有約(yue)束力。

　　第二十六條 雙方需要約定的其(qi)他(ta)事(shi)項：

　　九、 違反勞動合同(tong)的責(ze)任

　　第(di)二十七條(tiao) 乙(yi)(yi)方(fang)未提前(qian)15天(tian)向甲方(fang)提出(chu)辭職或有其他擅自離職情(qing)形的，甲方(fang)將 在乙(yi)(yi)方(fang)辦(ban)理交接工(gong)作(zuo)后支付乙(yi)(yi)方(fang)的當月工(gong)資和辦(ban)理相關的離職手續；由此給甲方(fang)造(zao)成(cheng)經(jing)濟損失的，乙(yi)(yi)方(fang)應承擔相應的賠(pei)償責任(ren)。

　　第二十八條 甲乙雙方任何一方違(wei)反本合同及其附(fu)件的(de)約定(ding)，給對方造成經濟(ji)損失 的(de)，應根(gen)據(ju)實際造成的(de)損失依法給對方予(yu)以(yi)賠(pei)償。

　　第二(er)十九條 乙方(fang)有下列(lie)情形之一的，甲(jia)方(fang)均有權依法從(cong)乙方(fang)的工資、獎金(jin)、津貼(tie)、補貼(tie)等（包括但(dan)不(bu)限于(yu)此）中做相應的扣除(chu)，不(bu)夠(gou)扣除(chu)的，甲(jia)方(fang)仍然有權就剩余部分向乙方(fang)追償(chang)：

　　1. 依照法律法規約(yue)定和合同約(yue)定乙(yi)方應承擔的賠償責任(ren)；

　　2. 違反甲方(fang)依法制(zhi)訂的(de)規章制(zhi)度；

　　3. 工(gong)作失誤給甲方造(zao)成了經濟損(sun)失；

　　4. 應向(xiang)甲方支(zhi)付的(de)其(qi)它任(ren)何款(kuan)項；

　　十、 勞動爭議處理

　　第三十條 在簽訂本(ben)(ben)合同之時，乙(yi)方(fang)須保證自己已不(bu)存在其他的勞動關(guan)系。如果(guo)由于(yu)乙(yi)方(fang)未與原工作單位解除(chu)(chu)勞動關(guan)系而(er)引起的糾紛(fen)，視為(wei)乙(yi)方(fang)嚴重違(wei)反本(ben)(ben)合同，甲方(fang)有權與其立刻解除(chu)(chu)勞動關(guan)系。全部責(ze)任由乙(yi)方(fang)承擔，甲方(fang)對(dui)此(ci)不(bu)負任何(he)法律(lv)責(ze)任，乙(yi)方(fang)還必(bi)須賠(pei)償甲方(fang)因(yin)此(ci)遭(zao)受(shou)的任何(he)損(sun)失(shi)（包括但不(bu)限于(yu)甲方(fang)因(yin)此(ci)對(dui)外承擔的損(sun)失(shi)、招聘費、培訓費等）。

　　第三(san)十一(yi)(yi)條(tiao) 甲(jia)乙雙方在履行(xing)本合同中若發生勞動爭(zheng)議(yi)，應當(dang)(dang)協商(shang)解決，協商(shang)不成 的，當(dang)(dang)事(shi)人一(yi)(yi)方要求仲(zhong)裁(cai)(cai)的，應當(dang)(dang)自(zi)勞動爭(zheng)議(yi)發生之日起六十日內可以(yi)向相關(guan)部門提請(qing)仲(zhong)裁(cai)(cai)。

　　十一(yi)、 其他規(gui)定

　　第三(san)十二條 乙方在此確(que)認(ren)已(yi)充分(fen)知悉甲方的(de)各項規章(zhang)制(zhi)度（包括但不限于員工手 冊、獎懲(cheng)辦(ban)法、勞動合(he)同(tong)管理(li)辦(ban)法等），確(que)認(ren)這(zhe)些(xie)規章(zhang)制(zhi)度以及以后(hou)修訂(ding)的(de)規章(zhang)制(zhi)度為本合(he)同(tong)的(de)組成(cheng)部(bu)分(fen)，對乙方有(you)約束力。

　　第三十三條 如果乙方(fang)的通(tong)訊地址發生變更(geng)，乙方(fang)應即時(shi)書面通(tong)知甲(jia)方(fang)，否(fou)則甲(jia)

　　方按照本(ben)合同中(zhong)所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

　　第三十(shi)四條 本(ben)合(he)同未盡事(shi)宜，按照國家及(ji)地方法律法規及(ji)甲方的(de)規章(zhang)制度執行(xing)。第三十(shi)五條 簽訂本(ben)合(he)同所依據的(de)法律法規修改、廢止的(de)，依法執行(xing)新的(de)法律、法規。

　　第四十三條 本合同一(yi)式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方： 甲方代表人（委托(tuo)人）： 地址(zhi)：乙 方： 性別：身份證號(hao)碼： 通訊地址(zhi)：

員工勞動合同協議書3

　　甲方：

　　公司地址：

　　乙方：

　　居民身份證：

　　家庭住址：

　　聯系(xi)電話：郵編：

　　乙(yi)方(fang)(fang)確認：甲方(fang)(fang)已如實告(gao)知并經(jing)乙(yi)方(fang)(fang)確認其(qi)在甲方(fang)(fang)工(gong)作的(de)內容、工(gong)作條(tiao)件、工(gong)作地(di)點、職業危害、勞動報酬以及(ji)(ji)乙(yi)方(fang)(fang)有權了解(jie)的(de)其(qi)他情況(kuang)，且(qie)乙(yi)方(fang)(fang)已知悉并詳細閱(yue)讀(du)甲方(fang)(fang)的(de)規章制度及(ji)(ji)勞動紀律(lv)。

　　乙(yi)方(fang)承諾(nuo)：乙(yi)方(fang)在甲方(fang)工作期間提供(gong)給甲方(fang)的學習、證(zheng)書、文件(jian)等(deng)資料均(jun)為真(zhen)實，如果(guo)提供(gong)虛假資料，乙(yi)方(fang)愿(yuan)承擔相應責(ze)任直至解除勞動合同。

　　依據《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)法》、《中(zhong)華人民共和國勞(lao)動(dong)(dong)合同法》及有關(guan)法律和法規，本著(zhu)平(ping)等自愿(yuan)、協(xie)商(shang)一致的原(yuan)則，就甲(jia)方聘用乙方有關(guan)事項訂立本合同以便共同遵守。

　　第一章合同期限

　　第(di)一條(tiao)自(zi) 年(nian) 月 日起(qi)至(zhi) 年(nian)月日止。

　　如(ru)果合(he)(he)同期滿前一個(ge)月雙方就續簽(qian)事(shi)宜(yi)達成(cheng)一致(zhi)，則可續簽(qian)本合(he)(he)同，續簽(qian)的次數不限。

　　第二章工(gong)作內容、工(gong)作地點

　　第二條(tiao)乙方(fang)同意根據(ju)甲(jia)方(fang)工(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，在 部門擔任 崗位（工(gong)種）工(gong)作(zuo)。乙方(fang)工(gong)作(zuo)內(nei)容和(he)勞(lao)動(dong)定(ding)額標準由甲(jia)方(fang)決定(ding)，甲(jia)方(fang)有權(quan)根據(ju)需(xu)要(yao)對乙方(fang)的工(gong)作(zuo)內(nei)容和(he)勞(lao)動(dong)定(ding)額進行合理調整。

　　第三(san)條乙方(fang)工作(zuo)應(ying)當(dang)達(da)到甲(jia)方(fang)規(gui)定的工作(zuo)標(biao)準(zhun)。

　　第四條乙方(fang)的(de)工(gong)作地點(dian)為

　　第(di)五條乙(yi)(yi)方(fang)(fang)同(tong)意：甲方(fang)(fang)可以根據(ju)乙(yi)(yi)方(fang)(fang)的工(gong)作(zuo)表(biao)現(xian)和(he)能力或者公司經營需要而(er)對乙(yi)(yi)方(fang)(fang)工(gong)作(zuo)內容、工(gong)作(zuo)崗位、工(gong)作(zuo)地點進(jin)行調整。

　　第三(san)章(zhang)工作時間、休息休假

　　第六條乙方的工作時間為每周(zhou)五天工作制，每日(ri)8小時，上下(xia)班時間按公(gong)司規定執行(xing)。

　　第七條乙(yi)方有權享受法(fa)定的(de)節假日和甲方規(gui)定的(de)休假待遇。按照法(fa)律(lv)規(gui)定執(zhi)行特(te)殊工時工作制(zhi)的(de)除外。

　　第八條乙方同意：甲(jia)方根據(ju)工(gong)作需(xu)要，可調整變動工(gong)作時間(jian)(jian)，在(zai)照(zhao)顧員工(gong)有合(he)理的(de)休息(xi)時間(jian)(jian)的(de)情(qing)況(kuang)下，或(huo)要求員工(gong)在(zai)法定(ding)節假日(ri)及休息(xi)日(ri)到崗(gang)工(gong)作。乙方無特殊理由應積極支(zhi)持(chi)和服從甲(jia)方安排，但甲(jia)方應嚴格控制(zhi)加(jia)班時間(jian)(jian)。

　　第九條甲方不得違反勞(lao)動(dong)法規(gui)定(ding)延長勞(lao)動(dong)者的工作(zuo)時間，若(ruo)有特(te)殊情況需安排加(jia)班的，甲方應按(an)有關規(gui)定(ding)向乙方支付工資報酬(chou)，法律及相關規(gui)定(ding)可(ke)以(yi)不支付的除外。

　　第四章勞動報酬

　　第十條(tiao)甲方(fang)根據國家有(you)關規定(ding)(ding)和經營(ying)狀況制定(ding)(ding)本(ben)公司薪酬制度，并根據乙方(fang)所(suo)擔負的職務和其(qi)它(ta)條(tiao)件(jian)確定(ding)(ding)其(qi)相應的工資標準，以銀行(xing)轉(zhuan)帳(zhang)形(xing)式支付，次月10日發(fa)放。

　　第十一條乙(yi)方(fang)在甲方(fang)正(zheng)常工(gong)作(zuo)期間的勞動報酬(chou)（即工(gong)資）由基(ji)本工(gong)資、崗(gang)位工(gong)資、福利津貼和保密(mi)費用組成(cheng)，具體以(yi)應聘表確(que)定的基(ji)數(shu)作(zuo)參考。

　　第十二(er)條甲(jia)方(fang)(fang)根據盈利情況及乙(yi)方(fang)(fang)的行為(wei)和(he)工(gong)作表現(xian)增加工(gong)資，如果乙(yi)方(fang)(fang)沒達到甲(jia)方(fang)(fang)規定的要求指標，乙(yi)方(fang)(fang)的工(gong)資不(bu)得提升(sheng)。

　　第(di)十三條甲方根據本企業(ye)利潤情況設立年(nian)終獎(jiang)，可根據員工(gong)(gong)勞(lao)動表現(xian)及(ji)在單位工(gong)(gong)作年(nian)限發(fa)放獎(jiang)金。

　　第十(shi)四條甲(jia)方(fang)(fang)根據國(guo)家的有關規定(ding)和企業狀況，向乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供津貼和補助金。 第十(shi)五條除了(le)法(fa)律、法(fa)規、規章明確規定(ding)的補助外，甲(jia)方(fang)(fang)不負有向乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供其它補助津貼的義務。

　　第十六條甲方(fang)向乙(yi)方(fang)支付的工(gong)資含有乙(yi)方(fang)因履行保(bao)密義務所(suo)應獲得的報酬(chou)，具(ju)體比例(li)是報酬(chou)的15%。

　　第十七條甲方(fang)保證(zheng)在(zai)乙方(fang)提供正常勞(lao)動的情況下，月(yue)工(gong)資不低于(yu)甲方(fang)所在(zai)地(di)政府最低工(gong)資標準。

　　第十八條乙方(fang)同意甲(jia)方(fang)可以按(an)照下列原因對乙方(fang)工資(zi)進(jin)行調(diao)整：

　　（一） 根據乙方工(gong)作表現(xian)、能力調整工(gong)作崗位的；

　　（二(er)） 根據甲方規(gui)章制度(du)調整乙方勞動報酬的(de)；

　　（三(san)） 根據甲方規章制度(du)調整乙方崗位(wei)的；

　　（四） 乙方被派遣到(dao)甲(jia)方入股(gu)或參股(gu)到(dao)位(wei)的；

　　（五(wu)） 甲方經營狀況發生(sheng)重大(da)變化及出現(xian)其他客觀(guan)情況的。

　　第五章社會保險

　　第十(shi)九條(tiao)甲乙雙方(fang)按照國家規定參(can)加社會保險。

　　第六章勞動保(bao)護、勞動條件和職業(ye)危害防護

　　第二十(shi)條甲(jia)方(fang)應為乙(yi)方(fang)提(ti)供必(bi)要的勞動條件和勞動工具，為乙(yi)方(fang)提(ti)供符(fu)合國(guo)家(jia)要求的安全衛生的工作環境(jing)，否則乙(yi)方(fang)有權拒絕工作或(huo)終止合同。

　　第二(er)十一(yi)條甲方根(gen)據工作需要，按(an)國(guo)家規(gui)定為乙方提供勞動保護用品和(he)保健用品。對女(nv)職(zhi)工經(jing)期(qi)、孕期(qi)、產期(qi)和(he)哺乳期(qi)提供相(xiang)應的保護，具(ju)體(ti)辦法按(an)國(guo)家有關規(gui)定及企(qi)業所在地標準執(zhi)行。

　　第(di)二(er)十(shi)二(er)條在(zai)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)任職期間，甲(jia)方(fang)(fang)(fang)須經(jing)常對(dui)乙(yi)方(fang)(fang)(fang)進行職業道德教(jiao)育、業務(wu)技(ji)術安全生產、各(ge)種(zhong)規章制(zhi)度及社會(hui)法制(zhi)教(jiao)育，乙(yi)方(fang)(fang)(fang)應積極接受這(zhe)方(fang)(fang)(fang)面(mian)的(de)教(jiao)育。

　　第(di)二(er)十三(san)條對于有職業危(wei)害的崗位，甲(jia)方依照國家(jia)相(xiang)關(guan)法(fa)律提供職業危(wei)害防(fang)護。

　　第七章勞動紀律

　　第二(er)十(shi)四條乙(yi)方(fang)(fang)已(yi)經知悉并詳(xiang)細閱讀甲(jia)方(fang)(fang)的規章(zhang)制(zhi)度及勞動紀律(lv)。乙(yi)方(fang)(fang)承諾嚴格(ge)遵(zun)守甲(jia)方(fang)(fang)的各項(xiang)規章(zhang)制(zhi)度和(he)勞動紀律(lv)。

　　第(di)二十五條(tiao)甲方有權依照(zhao)法律(lv)規定制定、修改規章(zhang)制度和勞動紀(ji)律(lv)。

　　第二十六條(tiao)乙(yi)(yi)方如觸犯刑律(lv)，受法律(lv)制(zhi)裁或違反本(ben)(ben)公司(si)(si)的規章(zhang)制(zhi)度，甲方有權按本(ben)(ben)公司(si)(si)的有關規定給(gei)乙(yi)(yi)方相(xiang)應的紀律(lv)處分，直至開(kai)除；因乙(yi)(yi)方違反公司(si)(si)的規章(zhang)，造成本(ben)(ben)公司(si)(si)利益(yi)受到(dao)損(sun)(sun)害，如企業聲(sheng)譽的損(sun)(sun)害、財(cai)產的損(sun)(sun)失，甲方根據(ju)嚴重程度，可采取一次性罰款措(cuo)施(shi)；

　　第二(er)十七條如果乙(yi)方有貪wu受，嚴重失職、營私舞弊或其他不(bu)(bu)道德行為，引起或將引起嚴重損(sun)害他人人身(shen)和財產利益(yi)，乙(yi)方觸(chu)犯(fan)刑律(lv)受到法律(lv)制裁等，甲方有權立即(ji)予以開除，并不(bu)(bu)給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙(yi)方貪wu受和損(sun)害他人人身(shen)安全和財產利益(yi)所造成的損(sun)失，由(you)乙(yi)方承擔全部(bu)賠償責任；

　　第二十八條乙方(fang)在聘用期間及離(li)職之后的(de)'保護(hu)商業(ye)秘密事項，按照雙方(fang)的(de)《保

　　密協議》執行。

　　第八章雙方的權利(li)和義(yi)務

　　第二十九條根據乙方(fang)的實(shi)際(ji)工作(zuo)能(neng)力和公司工作(zuo)需(xu)要(yao)，甲方(fang)可(ke)對(dui)乙方(fang)的工作(zuo)崗位作(zuo)適當的調(diao)整。

　　第三十(shi)條甲方有權根(gen)據公司的(de)規章制度對乙(yi)方進(jin)行管理(li)。

　　第三十(shi)一條乙(yi)方在聘用期間完成(cheng)的職務(wu)技(ji)術成(cheng)果(guo)及其(qi)相關知(zhi)識(shi)產權歸甲方所有，乙(yi)方有獲(huo)取(qu)榮譽證(zheng)書和(he)物質獎勵的權利。

　　第三十二條甲方(fang)(fang)應為乙(yi)方(fang)(fang)提(ti)供相應的(de)職業技能培訓，乙(yi)方(fang)(fang)則享有(you)甲方(fang)(fang)規定的(de)基本工(gong)作權(quan)利及相關(guan)人事(shi)待遇。

　　第(di)三十(shi)三條乙方(fang)享有參加相應的業務學習和(he)提出工作(zuo)改進(jin)建(jian)議的權利。

　　第三十(shi)四(si)條乙方(fang)負有維護(hu)甲(jia)方(fang)和(he)利(li)益和(he)聲譽愛護(hu)甲(jia)方(fang)的(de)(de)公共財(cai)物，遵守甲(jia)方(fang)的(de)(de)規章(zhang)制(zhi)度、勞動(dong)紀律以(yi)及(ji)保守甲(jia)方(fang)的(de)(de)商業秘密的(de)(de)義務。

　　第九章合同的解(jie)除與(yu)終止

　　第三十五條經甲乙方(fang)雙方(fang)協商一致同意后(hou)本合同可以(yi)解除。

　　第三十六(liu)條符合下列(lie)情況，甲方可(ke)以(yi)解除(chu)勞動合同，但需提前30日書面通(tong)知乙(yi)方：

　　（一） 乙方患病或非因工(gong)負傷，按規定的醫療期滿后，不(bu)能(neng)(neng)從事原工(gong)作(zuo)(zuo)，也(ye)不(bu)能(neng)(neng)從事甲方另行(xing)安排的工(gong)作(zuo)(zuo)的；

　　（二） 甲方(fang)因訂(ding)立勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同時所依據(ju)的客觀情況發(fa)生重大變(bian)化，致使勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同無法履行且(qie)未能(neng)就變(bian)更勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同內容(rong)與乙(yi)方(fang)達成協議的；

　　（三） 乙方不能(neng)勝任工作(zuo)，經過培(pei)訓或(huo)者調整崗位(wei)仍不能(neng)勝任工作(zuo)的。

員工勞動合同協議書4

　　（甲方(fang)）聘用(yong) （乙方(fang)）為 業務經理 ，雙方(fang)在平等自(zi)愿(yuan)、協商一致的基礎(chu)上，訂立(li)(li)本協議，建(jian)立(li)(li)勞動關(guan)系，并共同遵守(shou)履行。

　　一、合同期限

　　1、甲、乙雙方同意從(cong) 年 月 日(ri)起(qi)到(dao) 年 月 日(ri)止，聘請(qing) 為本公司 ；合同期(qi)限為 年。

　　（二）雙方(fang)同意本協(xie)議有效期的前 個月為試(shi)用期。

　　二、工作內容

　　1、負(fu)責(ze)公(gong)司產品(pin)的(de)宣傳(chuan)，執行公(gong)司區域營銷計劃的(de)實施。

　　2、負(fu)責公司推銷及相(xiang)關(guan)業務的接洽與聯系，同時將相(xiang)關(guan)客(ke)戶(hu)資料備(bei)案到負(fu)責人處。

　　3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市(shi)場動向等方面信息，公(gong)司經營決策提(ti)供參考(kao)。

　　4、跟蹤(zong)并(bing)做好售(shou)后服務(wu)，及時妥(tuo)善處理客戶問題(ti)，收集(ji)并(bing)反饋客戶對產品銷售(shou)等方面(mian)的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營(ying)策(ce)略和服務(wu)水平。

　　5、服(fu)從甲方(fang)安排(pai)，按時保質保量地(di)完成甲方(fang)安排(pai)的工(gong)作任(ren)務。

　　三、薪酬制度

　　推(tui)廣(guang)期實行(xing)底(di)薪+提成(cheng)方式，非(fei)推(tui)廣(guang)期只計提成(cheng)方式。

　　1、推(tui)廣期薪酬(chou)(chou)：底薪 ，試(shi)用期合(he)格后(hou)薪酬(chou)(chou)標準為：底薪

　　2、非推廣(guang)期薪酬：完成推廣(guang)期任務后，非推廣(guang)期是接受訂單日期，凡(fan)是客(ke)戶下了訂單并結(jie)清貨款的(de)，則有提成，提成按(an)第1點計(ji)算。

　　3、每(mei)個(ge)季度總結每(mei)個(ge)業務(wu)員的業績(ji)情況，并對(dui)業績(ji)好的業務(wu)給予一定獎勵。

　　4、甲(jia)方(fang)每月定期以現(xian)金形式(shi)支(zhi)付乙方(fang)薪(xin)(xin)酬；甲(jia)方(fang)的薪(xin)(xin)酬發放日(ri)為(wei)每月15日(ri)。

　　四、工作時間及差旅費用

　　1、工作時間：

　　1）每(mei)天(tian)10小時(shi)(shi)工作制（含(han)中午）（8：30～18：30），乙方(fang)也可以(yi)根據(ju)工作需要(yao)(yao)自行合理安排工作時(shi)(shi)間，甲方(fang)根據(ju)需要(yao)(yao)可以(yi)隨(sui)時(shi)(shi)要(yao)(yao)求乙方(fang)回公司(si)安排工作。原(yuan)則上每(mei)周必須回公司(si)參加(jia)周例會，因特(te)殊情況(kuang)不能參加(jia)的(de)，必需提前一天(tian)向(xiang)公司(si)負責人請假。

　　2）每(mei)月有三天休息，超出三天按每(mei)天基本工資費用扣除。事(shi)假(jia)必須提前一天向公(gong)司負責人(ren)請假(jia)，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公(gong)司正常上班(ban)，上班(ban)時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡(luo)等工作。

　　2、差旅費用：公司(si)負責每個業務員推廣費用，車(che)費實銷實報（需注明所到地(di)方及(ji)出(chu)差成效），餐費按15元(yuan)/餐。

　　五、雙方約定

　　1、乙(yi)方要遵(zun)守(shou)甲方制定(ding)的(de)公司規(gui)章(zhang)制度，服從甲方的(de)管理與工作(zuo)安排。甲方有(you)權對乙(yi)方執行情況進行督促(cu)、檢查、考核和獎懲。

　　2、甲方有義(yi)務(wu)為(wei)乙(yi)方開(kai)展業務(wu)工作創造相應(ying)的(de)條(tiao)件和支持，乙(yi)方不(bu)得以公(gong)司的(de)名(ming)義(yi)從事任何與本職業務(wu)無關一切活動(dong)，凡由(you)此產(chan)生的(de)一切后果公(gong)司不(bu)承(cheng)擔任何責(ze)任，全部由(you)本人自負。

　　3、乙在簽訂(ding)本(ben)合同前必(bi)須提供本(ben)人(ren)身(shen)份證和本(ben)人(ren)家庭戶口簿復印件交付公司存檔。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　　1、甲方因(yin)簽訂(ding)合(he)同時所依據的(de)客觀情況發生變(bian)化，或者乙方因(yin)個人原因(yin)，要求變(bian)更本合(he)同條(tiao)款的(de)，必須(xu)提前(qian)七日書面通(tong)知對方，經(jing)雙方協(xie)商(shang)一(yi)致(zhi)后，可以變(bian)更本合(he)同的(de)相關內容。變(bian)更勞動合(he)同，雙方應簽訂(ding)《附加協(xie)議(yi)書》。

　　2、嚴(yan)重失職，營私舞(wu)弊或(huo)泄露(lu)商業秘密，給公司的(de)利益(yi)造成重大損(sun)害并經查實的(de)甲方有(you)權解除合同。

　　3、乙(yi)方不能勝任工作，連續二(er)個月(yue)未給公司帶來任何業(ye)績(ji)的甲方有(you)權(quan)解(jie)除合同。

　　4、甲方(fang)不按(an)本協議規定支付勞(lao)動報酬或(huo)提(ti)供勞(lao)動條件的乙方(fang)有(you)權解(jie)除合同。

　　除(chu)本(ben)合同(tong)另(ling)有規定外，任(ren)何一(yi)方解除(chu)或終止本(ben)合同(tong)，需(xu)提前三(san)十(shi)日通知對(dui)方，如通知時間(jian)不(bu)足的，應當按相差的天數，以解除(chu)或終止合同(tong)前一(yi)個(ge)月(yue)乙方的日平均工作為標準(zhun)，支(zhi)付賠償金(jin)給對(dui)方。

　　七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。

　　甲方（簽名）： 年(nian) 月 日(ri)

　　乙(yi)方（簽名）： 年(nian) 月 日

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