關(guan)于女(nv)人職場晉升(sheng)的(de)路障大盤(pan)點

　　近期(qi)的一(yi)個調查顯示，女性(xing)(xing)高(gao)(gao)管在企業中比例低于30%；國(guo)內(nei)大型集(ji)團公(gong)司女性(xing)(xing)高(gao)(gao)管的比例要低于10%。在職場競爭中，職業女性(xing)(xing)難敵男性(xing)(xing)。

　　女人職場晉升路障盤點

　　男(nan)女(nv)自幼受到的(de)(de)教育以及成(cheng)年后社(she)會(hui)角(jiao)色的(de)(de)分工，使女(nv)性(xing)偏重于家(jia)庭生活，男(nan)性(xing)追求(qiu)事(shi)業(ye)成(cheng)功。科學調查曾(ceng)顯(xian)示，女(nv)性(xing)在決斷力(li)、想(xiang)像(xiang)力(li)、拓展能力(li)和推進能力(li)四(si)個(ge)方(fang)面不及男(nan)性(xing)，導致了她們職場(chang)發展有限，而(er)這四(si)個(ge)方(fang)面正是(shi)男(nan)性(xing)特有的(de)(de)氣質屬性(xing)。就普遍性(xing)而(er)言，女(nv)性(xing)在職場(chang)中的(de)(de)弱勢(shi)地位是(shi)天生的(de)(de)。

　　那(nei)么(me)職場女性(xing)如何在相對于男性(xing)處(chu)于先天(tian)性(xing)弱勢的情(qing)況下(xia)得到提(ti)升呢？這里獨之秀(xiu)職業顧問就幾點突出的障礙提(ti)出以提(ti)醒女性(xing)朋友們注意。

　　選擇是一切的開始

　　感知(zhi)型(xing)、美感型(xing)、溝通(tong)型(xing)和(he)智慧(hui)型(xing)，這(zhe)(zhe)是女性(xing)特(te)(te)有(you)的(de)(de)(de)(de)氣(qi)質(zhi)(zhi)屬(shu)性(xing)，也是女性(xing)從業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)地(di)幾(ji)大優勢特(te)(te)性(xing)，而(er)帶有(you)這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)特(te)(te)性(xing)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)，比如咨詢、行(xing)(xing)政(zheng)、財務、人(ren)力(li)資源(yuan)管(guan)理(li)等(deng)等(deng)，都是符合(he)女性(xing)氣(qi)質(zhi)(zhi)屬(shu)性(xing)的(de)(de)(de)(de)。而(er)近年來(lai)的(de)(de)(de)(de)關(guan)于女性(xing)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)選(xuan)擇(ze)情況(kuang)一些(xie)(xie)調查顯示，除了人(ren)力(li)資源(yuan)、法律工作和(he)咨詢業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)始(shi)終保持領(ling)先優勢外，市場(chang)、品(pin)牌管(guan)理(li)、市場(chang)調研分析、策劃和(he)公關(guan)管(guan)理(li)等(deng)職(zhi)位也成為(wei)職(zhi)場(chang)女性(xing)的(de)(de)(de)(de)新選(xuan)擇(ze)。但是如何在這(zhe)(zhe)些(xie)(xie)不(bu)多的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)里(li)更精準的(de)(de)(de)(de)找到(dao)自己(ji)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)歸宿呢？獨之秀職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)顧問認(ren)為(wei)可(ke)以借(jie)助一些(xie)(xie)專業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)手段(duan)，對自己(ji)的(de)(de)(de)(de)內在個(ge)性(xing)、外在能(neng)力(li)做一個(ge)詳細的(de)(de)(de)(de)整理(li)分析，綜合(he)行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)狀況(kuang)再確定行(xing)(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)切入點。選(xuan)擇(ze)好適合(he)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)道(dao)路了，就把其作為(wei)職(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)生涯的(de)(de)(de)(de)開始(shi)。

　　“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態

　　中(zhong)(zhong)國(guo)傳統思想里(li)“女(nv)子無(wu)才便(bian)是德(de)”的(de)(de)(de)(de)(de)后(hou)遺癥現(xian)在(zai)(zai)(zai)仍然(ran)存在(zai)(zai)(zai)，工作的(de)(de)(de)(de)(de)相(xiang)對穩定輕(qing)松是現(xian)在(zai)(zai)(zai)絕大部份女(nv)性的(de)(de)(de)(de)(de)擇業時的(de)(de)(de)(de)(de)首要考慮(lv)，即使年(nian)輕(qing)時曾經雄(xiong)心勃勃，但是隨著年(nian)齡(ling)的(de)(de)(de)(de)(de)增長，家庭格(ge)局(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)變化，這種(zhong)思想仍然(ran)會(hui)回到(dao)(dao)主導(dao)位(wei)置。而這種(zhong)思想在(zai)(zai)(zai)后(hou)期工作中(zhong)(zhong)，就(jiu)很(hen)容(rong)易把在(zai)(zai)(zai)崗位(wei)上積極取(qu)得提(ti)升(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)心態削去(qu)一(yi)大半。獨之秀職業顧問認為現(xian)在(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)職場(chang)中(zhong)(zhong)，往往對一(yi)個職位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)競爭會(hui)很(hen)激(ji)烈(lie)，這其中(zhong)(zhong)會(hui)多少(shao)遇到(dao)(dao)要么(me)上，要么(me)走人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)尷尬，基(ji)于工作穩定避(bi)免(mian)風險的(de)(de)(de)(de)(de)考慮(lv)，女(nv)性自然(ran)在(zai)(zai)(zai)這個方面(mian)相(xiang)較男性來(lai)說(shuo)顯得被動甚至退縮。此時對于希(xi)望得到(dao)(dao)晉升(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)女(nv)性來(lai)說(shuo)，就(jiu)要好好避(bi)免(mian)這種(zhong)心態的(de)(de)(de)(de)(de)出(chu)現(xian)，不安于現(xian)狀，積極面(mian)對崗位(wei)提(ti)升(sheng)時遇到(dao)(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)阻力很(hen)有必要。

　　黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了

　　女(nv)(nv)性(xing)的內(nei)向(xiang)性(xing)格(ge)較(jiao)之男性(xing)更容(rong)易表(biao)現出(chu)來(lai)，這也與成(cheng)長經歷中的家庭(ting)教(jiao)育相關，幾乎誰(shui)都是(shi)(shi)被(bei)家長作(zuo)為乖乖女(nv)(nv)來(lai)培養，不(bu)(bu)爭不(bu)(bu)搶的乖乖女(nv)(nv)，到了如戰場的職(zhi)場上，顯然是(shi)(shi)要吃虧的.。多(duo)數(shu)女(nv)(nv)性(xing)朋友埋(mai)頭干自己的本職(zhi)工作(zuo)，較(jiao)男性(xing)更能任(ren)勞任(ren)怨，其心(xin)底都是(shi)(shi)多(duo)少帶有一(yi)些(xie)“工作(zuo)了、努力(li)了，不(bu)(bu)信不(bu)(bu)提(ti)拔”的想法，而往往這時被(bei)上司(si)忽略(lve)或(huo)者(zhe)被(bei)同事搶了先機(ji)。獨之秀職(zhi)業顧問(wen)建(jian)議女(nv)(nv)性(xing)適時主動讓上司(si)或(huo)者(zhe)同事們知(zhi)道個人的努力(li)與結(jie)果，而不(bu)(bu)是(shi)(shi)默默無聞繼續(xu)努力(li)才是(shi)(shi)取得晉升的又一(yi)突破點(dian)。

　　克服女人的敏感性，不要易受外界影響

　　我(wo)們接(jie)觸(chu)過(guo)的(de)，需要(yao)職(zhi)場心(xin)(xin)理咨詢(xun)的(de)大部分朋友都(dou)(dou)是(shi)(shi)女(nv)(nv)性。女(nv)(nv)性天生(sheng)情感(gan)細(xi)膩，對(dui)(dui)事物(wu)、感(gan)情比較敏感(gan)，較男(nan)性易受外界環境影響。往往一(yi)(yi)些女(nv)(nv)性被職(zhi)場中的(de)瑣(suo)事困擾，對(dui)(dui)于(yu)一(yi)(yi)些人和事過(guo)于(yu)斤斤計較，對(dui)(dui)負(fu)面(mian)因素總是(shi)(shi)耿耿于(yu)懷，每每處事總要(yao)考慮東(dong)家墻、西(xi)家窗，即使(shi)表面(mian)看似平靜，內心(xin)(xin)的(de)抑郁(yu)總會揮之不去(qu)。過(guo)多考慮的(de)結果(guo)是(shi)(shi)內心(xin)(xin)苦(ku)悶的(de)不斷(duan)積聚，若無(wu)法(fa)發泄(xie)得當，便會造就職(zhi)場心(xin)(xin)理失衡(heng)，要(yao)么(me)(me)開始(shi)逃避，要(yao)么(me)(me)麻木不仁，很(hen)少(shao)有(you)實際意義上積極對(dui)(dui)待的(de)，而這些都(dou)(dou)是(shi)(shi)對(dui)(dui)自己職(zhi)業生(sheng)涯的(de)有(you)序發展(zhan)非(fei)常不利。

　　注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施

　　在(zai)一次對職(zhi)(zhi)場女性晉升的(de)主要(yao)阻(zu)撓因素(su)調查顯示，認為生(sheng)育問(wen)(wen)(wen)題(ti)會導致職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)中(zhong)斷的(de)因素(su)為首選(xuan)，占調查總樣本的(de)34%，另有32%的(de)人認為和自(zi)(zi)己(ji)本人的(de)行為風格有關(guan)，余(yu)下的(de)是(shi)性別歧視和關(guan)注家庭，二者比例相當。從中(zhong)可(ke)以看出，女性的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)發展障(zhang)礙，大多是(shi)自(zi)(zi)己(ji)生(sheng)理和家庭因素(su)所致，除非一直單(dan)身，這(zhe)些(xie)問(wen)(wen)(wen)題(ti)自(zi)(zi)然(ran)是(shi)不可(ke)避免的(de)，但(dan)是(shi)，知道了問(wen)(wen)(wen)題(ti)所在(zai)，總好(hao)過于不知道問(wen)(wen)(wen)題(ti)將要(yao)出現(xian)，提前(qian)做好(hao)相應對策(ce)便(bian)可(ke)有效解(jie)(jie)決問(wen)(wen)(wen)題(ti)了。在(zai)此問(wen)(wen)(wen)題(ti)出現(xian)之前(qian)，獨(du)之秀職(zhi)(zhi)業(ye)顧問(wen)(wen)(wen)認為給自(zi)(zi)己(ji)一個合理可(ke)行的(de)職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯(ya)規劃以緩(huan)解(jie)(jie)這(zhe)些(xie)問(wen)(wen)(wen)題(ti)帶來的(de)沖擊就顯得很必要(yao)。

　　最后，女(nv)性職(zhi)業(ye)(ye)者還要(yao)注意(yi)處(chu)理好職(zhi)業(ye)(ye)生涯發展(zhan)中(zhong)相(xiang)應知識技(ji)能(neng)的(de)補充(chong)，切(qie)忌盲目雜亂參加(jia)各類(lei)職(zhi)業(ye)(ye)技(ji)能(neng)培(pei)訓，對(dui)知識的(de)吸取也是需要(yao)有效(xiao)規劃的(de)，避免浪費時間和精力(li)(li)，務必將力(li)(li)一起(qi)用到(dao)職(zhi)業(ye)(ye)發展(zhan)的(de)路上來(lai)。

　　隨著社會的(de)進一步發展，女(nv)性(xing)在(zai)職場(chang)(chang)中所(suo)占的(de)角色也越(yue)來(lai)越(yue)重要，在(zai)社會中的(de)地位也較過去的(de)舊社會有了大大的(de)提高，女(nv)性(xing)不再處于社會、職場(chang)(chang)關(guan)注(zhu)的(de)冷區，在(zai)職業的(de)發展上也許還有一些性(xing)別上的(de)歧(qi)視存在(zai)，但是這樣的(de)情況正慢(man)慢(man)改善，現在(zai)的(de)女(nv)性(xing)朋友(you)就是需(xu)要對(dui)自己這一方面的(de)深度挖掘與積極對(dui)待了。

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