女人職場(chang)晉(jin)升的路障大盤點

　　近期的(de)一個調查顯示(shi)，女(nv)性(xing)(xing)高管(guan)(guan)在(zai)企業(ye)(ye)中(zhong)比例(li)低于30%；國內大型集團公司(si)女(nv)性(xing)(xing)高管(guan)(guan)的(de)比例(li)要低于10%.在(zai)職(zhi)場競(jing)爭中(zhong)，職(zhi)業(ye)(ye)女(nv)性(xing)(xing)難敵(di)男性(xing)(xing)。

　　女人職場晉升路障盤點

　　男(nan)(nan)女(nv)自幼受到的(de)教育以(yi)及成(cheng)年(nian)后社會角色的(de)分工，使女(nv)性(xing)(xing)偏(pian)重(zhong)于家庭生(sheng)活，男(nan)(nan)性(xing)(xing)追求事業成(cheng)功。科(ke)學調查曾(ceng)顯示，女(nv)性(xing)(xing)在(zai)決斷力、想像力、拓(tuo)展能(neng)力和推進(jin)能(neng)力四(si)個(ge)方(fang)面(mian)不及男(nan)(nan)性(xing)(xing)，導致了她(ta)們職(zhi)場發展有(you)限，而(er)這四(si)個(ge)方(fang)面(mian)正是(shi)男(nan)(nan)性(xing)(xing)特有(you)的(de)氣質屬性(xing)(xing)。就普遍(bian)性(xing)(xing)而(er)言，女(nv)性(xing)(xing)在(zai)職(zhi)場中的(de)弱(ruo)勢地(di)位是(shi)天生(sheng)的(de)。

　　那(nei)么職(zhi)場女性(xing)(xing)如(ru)何在相(xiang)對于男性(xing)(xing)處于先(xian)天(tian)性(xing)(xing)弱勢的(de)(de)情(qing)況下得到提(ti)升(sheng)呢？這里獨(du)之(zhi)秀職(zhi)業顧(gu)問就幾點突出的(de)(de)障礙提(ti)出以提(ti)醒女性(xing)(xing)朋友(you)們注意(yi)。

　　擇是一切的開始

　　感知型、美感型、溝(gou)通(tong)型和(he)智慧型，這(zhe)是(shi)女(nv)性(xing)(xing)特(te)有的(de)氣質(zhi)屬性(xing)(xing)，也(ye)是(shi)女(nv)性(xing)(xing)從業(ye)(ye)(ye)(ye)地幾大優(you)勢特(te)性(xing)(xing)，而帶有這(zhe)些(xie)特(te)性(xing)(xing)的(de)行業(ye)(ye)(ye)(ye)，比(bi)如(ru)咨詢、行政、財務、人(ren)(ren)力資(zi)源管理等等，都是(shi)符合女(nv)性(xing)(xing)氣質(zhi)屬性(xing)(xing)的(de)。而近(jin)年來的(de)關于女(nv)性(xing)(xing)行業(ye)(ye)(ye)(ye)選(xuan)(xuan)擇情況(kuang)一(yi)些(xie)調(diao)查顯示，除了人(ren)(ren)力資(zi)源、法律(lv)工作和(he)咨詢業(ye)(ye)(ye)(ye)始(shi)終保持領先優(you)勢外，市場(chang)、品牌管理、市場(chang)調(diao)研分(fen)析(xi)、策劃和(he)公關管理等職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)位也(ye)成為(wei)(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)場(chang)女(nv)性(xing)(xing)的(de)新選(xuan)(xuan)擇。但是(shi)如(ru)何在這(zhe)些(xie)不(bu)多的(de)行業(ye)(ye)(ye)(ye)里更精準的(de)找到自己職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)歸宿呢？獨之秀職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)顧問認為(wei)(wei)(wei)可以借助(zhu)一(yi)些(xie)專業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)手段，對自己的(de)內在個(ge)(ge)性(xing)(xing)、外在能力做一(yi)個(ge)(ge)詳細(xi)的(de)整理分(fen)析(xi)，綜合行業(ye)(ye)(ye)(ye)狀況(kuang)再確定(ding)行業(ye)(ye)(ye)(ye)崗位的(de)切入(ru)點。選(xuan)(xuan)擇好適合個(ge)(ge)人(ren)(ren)的(de)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)道路了，就把其作為(wei)(wei)(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)(zhi)業(ye)(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯(ya)的(de)開(kai)始(shi)。

　　“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態

　　中(zhong)國傳統思(si)想(xiang)里(li)“女子無才便是(shi)德”的(de)(de)(de)(de)(de)后遺癥(zheng)現(xian)(xian)在(zai)(zai)(zai)(zai)仍然(ran)(ran)存在(zai)(zai)(zai)(zai)，工(gong)作(zuo)(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)相對穩定輕(qing)松是(shi)現(xian)(xian)在(zai)(zai)(zai)(zai)絕大部(bu)份(fen)女性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)擇業時(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)首要(yao)(yao)考慮(lv)，即使年輕(qing)時(shi)(shi)曾經雄(xiong)心(xin)勃勃，但是(shi)隨著年齡的(de)(de)(de)(de)(de).增長(chang)，家庭格局的(de)(de)(de)(de)(de)變化(hua)，這(zhe)種思(si)想(xiang)仍然(ran)(ran)會回(hui)到(dao)主導位置。而這(zhe)種思(si)想(xiang)在(zai)(zai)(zai)(zai)后期工(gong)作(zuo)(zuo)中(zhong)，就很(hen)容易把在(zai)(zai)(zai)(zai)崗(gang)位上積極取(qu)得(de)提(ti)升(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)心(xin)態削(xue)去一(yi)大半。獨之(zhi)秀職業顧問認(ren)為現(xian)(xian)在(zai)(zai)(zai)(zai)的(de)(de)(de)(de)(de)職場中(zhong)，往往對一(yi)個(ge)職位的(de)(de)(de)(de)(de)競爭(zheng)會很(hen)激烈，這(zhe)其中(zhong)會多(duo)少遇到(dao)要(yao)(yao)么上，要(yao)(yao)么走人(ren)的(de)(de)(de)(de)(de)尷尬，基于(yu)(yu)工(gong)作(zuo)(zuo)穩定避(bi)免風險的(de)(de)(de)(de)(de)考慮(lv)，女性(xing)自然(ran)(ran)在(zai)(zai)(zai)(zai)這(zhe)個(ge)方(fang)面(mian)相較男性(xing)來(lai)(lai)說顯得(de)被(bei)動(dong)甚至退縮。此時(shi)(shi)對于(yu)(yu)希望得(de)到(dao)晉(jin)升(sheng)(sheng)的(de)(de)(de)(de)(de)女性(xing)來(lai)(lai)說，就要(yao)(yao)好(hao)好(hao)避(bi)免這(zhe)種心(xin)態的(de)(de)(de)(de)(de)出現(xian)(xian)，不安于(yu)(yu)現(xian)(xian)狀(zhuang)，積極面(mian)對崗(gang)位提(ti)升(sheng)(sheng)時(shi)(shi)遇到(dao)的(de)(de)(de)(de)(de)阻力(li)很(hen)有(you)必要(yao)(yao)。

　　黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了

　　女(nv)(nv)性(xing)的(de)內向(xiang)性(xing)格較之男性(xing)更(geng)容易表現出來(lai)，這(zhe)也與成長經(jing)歷(li)中的(de)家庭教(jiao)育相關(guan)，幾乎(hu)誰都(dou)是(shi)被(bei)家長作(zuo)為乖乖女(nv)(nv)來(lai)培養，不(bu)(bu)爭(zheng)不(bu)(bu)搶的(de)乖乖女(nv)(nv)，到(dao)了如戰(zhan)場的(de)職(zhi)場上(shang)，顯然是(shi)要吃虧的(de)。多數女(nv)(nv)性(xing)朋友(you)埋(mai)頭干(gan)自己的(de)本(ben)職(zhi)工(gong)作(zuo)，較男性(xing)更(geng)能任勞(lao)任怨，其心底都(dou)是(shi)多少帶有一(yi)些(xie)“工(gong)作(zuo)了、努力了，不(bu)(bu)信不(bu)(bu)提拔”的(de)想法，而往往這(zhe)時(shi)被(bei)上(shang)司(si)(si)忽略(lve)或者被(bei)同事(shi)搶了先機。獨之秀職(zhi)業顧問建議女(nv)(nv)性(xing)適(shi)時(shi)主動讓上(shang)司(si)(si)或者同事(shi)們知道(dao)個(ge)人(ren)的(de)努力與結果，而不(bu)(bu)是(shi)默(mo)默(mo)無(wu)聞繼續努力才是(shi)取得晉升的(de)又一(yi)突破點。

　　克服女人的敏感性，不要易受外界影響

　　我們接(jie)觸過的(de)(de)，需(xu)要(yao)職(zhi)場(chang)心(xin)理咨詢的(de)(de)大部分朋友都是女性。女性天生情感(gan)細膩，對(dui)事(shi)物、感(gan)情比較敏(min)感(gan)，較男(nan)性易受外界環境影響。往往一些女性被職(zhi)場(chang)中的(de)(de)瑣事(shi)困(kun)擾，對(dui)于一些人(ren)和事(shi)過于斤(jin)斤(jin)計較，對(dui)負(fu)面因素總是耿耿于懷，每(mei)每(mei)處事(shi)總要(yao)考慮東家墻、西(xi)家窗(chuang)，即使表面看似(si)平(ping)靜，內心(xin)的(de)(de)抑郁總會揮之不(bu)(bu)去。過多考慮的(de)(de)結果是內心(xin)苦悶的(de)(de)不(bu)(bu)斷積聚，若無法發泄得當，便(bian)會造就職(zhi)場(chang)心(xin)理失衡，要(yao)么(me)開始逃避，要(yao)么(me)麻(ma)木不(bu)(bu)仁，很少(shao)有實際(ji)意義上積極(ji)對(dui)待的(de)(de)，而這些都是對(dui)自己(ji)職(zhi)業(ye)生涯的(de)(de)有序發展(zhan)非常不(bu)(bu)利。

　　注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施

　　在一(yi)次對職場女性(xing)晉升的(de)(de)(de)(de)主要阻撓因(yin)(yin)素調查(cha)顯(xian)示，認為生(sheng)育問(wen)題會(hui)導(dao)致職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯中斷的(de)(de)(de)(de)因(yin)(yin)素為首選，占調查(cha)總樣本(ben)的(de)(de)(de)(de)34%，另有(you)32%的(de)(de)(de)(de)人認為和(he)自(zi)己(ji)本(ben)人的(de)(de)(de)(de)行為風格(ge)有(you)關，余(yu)下的(de)(de)(de)(de)是(shi)性(xing)別歧視(shi)和(he)關注家庭(ting)，二者比例相(xiang)(xiang)當。從(cong)中可以(yi)看出(chu)(chu)，女性(xing)的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯發展(zhan)障礙，大多是(shi)自(zi)己(ji)生(sheng)理和(he)家庭(ting)因(yin)(yin)素所致，除(chu)非一(yi)直單身(shen)，這(zhe)些(xie)問(wen)題自(zi)然是(shi)不可避免的(de)(de)(de)(de)，但是(shi)，知(zhi)道(dao)了(le)問(wen)題所在，總好(hao)過于不知(zhi)道(dao)問(wen)題將要出(chu)(chu)現，提(ti)前(qian)做好(hao)相(xiang)(xiang)應對策便可有(you)效解決問(wen)題了(le)。在此問(wen)題出(chu)(chu)現之前(qian)，獨之秀職業(ye)(ye)(ye)顧問(wen)認為給自(zi)己(ji)一(yi)個合(he)理可行的(de)(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯規劃以(yi)緩解這(zhe)些(xie)問(wen)題帶來的(de)(de)(de)(de)沖擊就顯(xian)得很必要。

　　最后，女性職業(ye)者(zhe)還要注意處理(li)好職業(ye)生涯發展(zhan)中相(xiang)應知識技(ji)能(neng)的(de)補充，切(qie)忌(ji)盲目雜亂參加各類職業(ye)技(ji)能(neng)培(pei)訓，對知識的(de)吸取(qu)也是需要有效(xiao)規(gui)劃的(de)，避免(mian)浪費時間和精力(li)，務(wu)必將(jiang)力(li)一(yi)起用到職業(ye)發展(zhan)的(de)路上來。

　　隨著(zhu)社會的(de)(de)進一步(bu)發(fa)展(zhan)，女(nv)(nv)性在(zai)(zai)職(zhi)場中所占的(de)(de)角色也(ye)越來越重要，在(zai)(zai)社會中的(de)(de)地位也(ye)較過去(qu)的(de)(de)舊社會有了(le)大大的(de)(de)提高，女(nv)(nv)性不再(zai)處于(yu)社會、職(zhi)場關注的(de)(de)冷區，在(zai)(zai)職(zhi)業的(de)(de)發(fa)展(zhan)上也(ye)許(xu)還有一些性別上的(de)(de)歧視存在(zai)(zai)，但(dan)是(shi)這樣的(de)(de)情況正慢慢改善，現在(zai)(zai)的(de)(de)女(nv)(nv)性朋友就是(shi)需要對自己這一方面的(de)(de)深度(du)挖掘與積(ji)極(ji)對待了(le)。

　　現如今(jin)生活節(jie)奏快，什么都在搞競爭。職場(chang)自古是個弱肉(rou)強食的角斗(dou)場(chang)！競爭如此激(ji)烈(lie)壓力自然也小不(bu)了(le)。這里介紹些經(jing)驗，讓(rang)你成為職場(chang)的無壓美人！

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