港女性職(zhi)場晉升處于劣勢

　　兩份(fen)調(diao)查報告不約而同指出，香港兩性(xing)(xing)不平等問題仍然存在，其中受社會傳統角(jiao)色認知(zhi)的影(ying)響最為(wei)嚴重，使女(nv)性(xing)(xing)在職場的晉升速度明顯較(jiao)男性(xing)(xing)為(wei)慢。而在較(jiao)為(wei)專業(ye)的金(jin)融服務業(ye)中，亦有近半數女(nv)性(xing)(xing)受訪者擔憂(you)舉報性(xing)(xing)別(bie)(bie)歧視(shi)會被秋后(hou)算(suan)帳(zhang)，而高達(da)84%的女(nv)性(xing)(xing)受訪者更不清楚在職機(ji)構是否有制定(ding)性(xing)(xing)別(bie)(bie)多元化計劃。

　　專業招聘顧問公(gong)司Robert Half訪問約100名香港人力(li)資源總監(jian)，要求他們(men)就女性(xing)的(de)升(sheng)遷為(wei)何(he)比男性(xing)為(wei)慢的(de)各項原因發表意(yi)見。調查結果顯(xian)示，多達43%受訪者認為(wei)，社會對女性(xing)傳(chuan)統角色(se)的(de)`認知，是影響其職(zhi)場發展(zhan)的(de)原因之(zhi)一。

　　兼顧母親角色影響升遷

　　另外，41%人力資源(yuan)總監同(tong)意，女性員工缺乏(fa)工作與生活平衡，如需(xu)要兼顧母親的(de)角(jiao)色影響(xiang)了升(sheng)(sheng)遷，而37%受訪者表示，女性員工有時較(jiao)多疑(yi)或(huo)過度(du)情緒化，另有35%的(de)受訪者認為，女性員工渴望得到同(tong)輩的(de)愛戴(dai)。上述3項(xiang)，均是(shi)她們(men)在職場(chang)晉升(sheng)(sheng)比男性對手(shou)慢(man)的(de)原因。

　　Robert Half香港區(qu)總裁安柏菲(Pallavi Anand)指(zhi)出，是次調查結果(guo)令(ling)(ling)人關(guan)注，卻不令(ling)(ling)人感到(dao)意(yi)外，因(yin)為傳(chuan)統觀(guan)念(nian)仍然相信“男(nan)主(zhu)外、女(nv)(nv)(nv)主(zhu)內(nei)”，及(ji)(ji)女(nv)(nv)(nv)性須停薪(xin)留(liu)職照顧兒女(nv)(nv)(nv)。不過，隨(sui)?香港出現(xian)更多普(pu)羅大眾有能(neng)力負擔的(de)託兒服務(wu)、彈性上班的(de)機會增加，及(ji)(ji)先進(jin)科技使員工能(neng)隨(sui)時(shi)隨(sui)地與(yu)公司連繫，意(yi)味更多香港在職女(nv)(nv)(nv)性有進(jin)一步晉(jin)升及(ji)(ji)發展(zhan)的(de)空(kong)間。

　　近半憂檢舉后遭報復

　　不(bu)過，調(diao)查亦(yi)發(fa)現，香港企業的管理層有(you)31%由女性擔任，較全球平均水平27%為高(gao)。安柏菲補(bu)充，雖然香港金融、會計(ji)和(he)金融服務行業傾(qing)向由男性主導(dao)，但女性仍(reng)能于職(zhi)場中(zhong)晉升并擔任高(gao)級職(zhi)位，情況令人鼓(gu)舞。

　　至于(yu)金(jin)融服(fu)務業(ye)求職網(wang)站(zhan)eFinancialCareers的(de)調(diao)查亦(yi)指出(chu)，性別歧(qi)(qi)視對于(yu)在(zai)香港(gang)從事金(jin)融服(fu)務業(ye)的(de)女(nv)性造(zao)成負面影響。其中約64%的(de)女(nv)性相信金(jin)融界仍然(ran)存在(zai)性別歧(qi)(qi)視，亦(yi)只有(you)(you)49%的(de)女(nv)性受訪者認為男(nan)女(nv)金(jin)融界從業(ye)員平(ping)等地(di)擔(dan)任(ren)高級(ji)職位。不過，只有(you)(you)44%受訪男(nan)性同意有(you)(you)關見解。

　　另外，有(you)(you)(you)44%女(nv)性(xing)受(shou)(shou)訪者擔憂，在公司內(nei)部(bu)舉報性(xing)別歧視會受(shou)(shou)到秋后算(suan)帳，亦有(you)(you)(you)84%女(nv)性(xing)受(shou)(shou)訪者不(bu)清楚(chu)在職機構是否有(you)(you)(you)制定性(xing)別多元化計劃，或認為(wei)其現職機構沒有(you)(you)(you)該計劃。eFinancial Careers亞太(tai)區董事總經理麥(mai)仁杰(George McFerran)表(biao)示(shi)，金(jin)融服務業(ye)需要提高性(xing)別兼(jian)容(rong)度，但只有(you)(you)(you)22%香港金(jin)融專業(ye)人士知悉有(you)(you)(you)關(guan)措(cuo)施，顯示(shi)企(qi)業(ye)須加強(qiang)內(nei)部(bu)溝通以推廣(guang)有(you)(you)(you)關(guan)措(cuo)施。

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