女性(xing)職場(chang)晉升(sheng)的突破點

　　近期的一個調查顯示，女性高(gao)管(guan)在(zai)企業中(zhong)比(bi)例低(di)于(yu)(yu)30％；國內大型集(ji)團(tuan)公司(si)女性高(gao)管(guan)的比(bi)例要(yao)低(di)于(yu)(yu)10％。在(zai)職場競(jing)爭(zheng)中(zhong)，職業女性難敵男性。

　　男女(nv)自(zi)幼受到的教(jiao)育以及成年后社會(hui)角(jiao)色的分工，使女(nv)性(xing)偏重(zhong)于(yu)家庭生活，男性(xing)追求(qiu)事業(ye)成功。科學調查曾顯示，女(nv)性(xing)在決斷力(li)、想像力(li)、拓展能力(li)和推(tui)進(jin)能力(li)四個(ge)方面不及男性(xing)，導致了她們職場發展有限，而(er)這(zhe)四個(ge)方面正是(shi)男性(xing)特(te)有的氣質屬性(xing)。就(jiu)普遍性(xing)而(er)言，女(nv)性(xing)在職場中的弱勢地位是(shi)天生的。

　　那么職場女(nv)(nv)性(xing)如何在相對于男性(xing)處于先(xian)天(tian)性(xing)弱(ruo)勢的情況下得到提升呢？這里獨(du)之秀職業(ye)顧問就(jiu)幾點突出的障礙提出以提醒女(nv)(nv)性(xing)朋友們注意(yi)。

　　選擇是一切的開始

　　感知型(xing)、美感型(xing)、溝通型(xing)和(he)(he)智慧型(xing)，這(zhe)是(shi)(shi)女(nv)(nv)性(xing)特(te)(te)有的(de)(de)(de)氣質屬性(xing)，也是(shi)(shi)女(nv)(nv)性(xing)從業(ye)(ye)(ye)地幾大(da)優勢(shi)特(te)(te)性(xing)，而帶有這(zhe)些(xie)特(te)(te)性(xing)的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)，比(bi)如(ru)咨詢(xun)(xun)、行(xing)政、財務、人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理(li)等等，都是(shi)(shi)符合(he)女(nv)(nv)性(xing)氣質屬性(xing)的(de)(de)(de)。而近年來的(de)(de)(de)關于女(nv)(nv)性(xing)行(xing)業(ye)(ye)(ye)選擇(ze)情況(kuang)一些(xie)調查顯示，除了人力(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)、法律工作和(he)(he)咨詢(xun)(xun)業(ye)(ye)(ye)始終保持領先優勢(shi)外，市場、品牌(pai)管(guan)(guan)理(li)、市場調研分析、策劃和(he)(he)公(gong)關管(guan)(guan)理(li)等職位也成為(wei)(wei)職場女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)(de)新選擇(ze)。但是(shi)(shi)如(ru)何在這(zhe)些(xie)不多(duo)的(de)(de)(de)行(xing)業(ye)(ye)(ye)里更精(jing)準(zhun)的(de)(de)(de)找到自(zi)己職業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)歸宿(su)呢？獨之秀(xiu)職業(ye)(ye)(ye)顧問認為(wei)(wei)可以借助一些(xie)專業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)(de)手段(duan)，對自(zi)己的(de)(de)(de)內(nei)在個性(xing)、外在能力(li)做一個詳細(xi)的(de)(de)(de)整理(li)分析，綜合(he)行(xing)業(ye)(ye)(ye)狀(zhuang)況(kuang)再確(que)定(ding)行(xing)業(ye)(ye)(ye)崗位的(de)(de)(de)切(qie)入點。選擇(ze)好適(shi)合(he)個人的(de)(de)(de)職業(ye)(ye)(ye)道(dao)路了，就把其作為(wei)(wei)職業(ye)(ye)(ye)生(sheng)涯的(de)(de)(de)開始。

　　“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態

　　中國傳(chuan)統思想里“女子無(wu)才便是(shi)(shi)德”的(de)(de)(de)后遺癥現(xian)在(zai)(zai)仍(reng)然存(cun)在(zai)(zai)，工(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)相對穩(wen)(wen)定輕(qing)松是(shi)(shi)現(xian)在(zai)(zai)絕(jue)大(da)部份(fen)女性的(de)(de)(de)擇(ze)業(ye)時(shi)的(de)(de)(de)首要(yao)(yao)考慮，即使(shi)年輕(qing)時(shi)曾經雄心勃(bo)勃(bo)，但是(shi)(shi)隨著年齡的(de)(de)(de)增(zeng)長(chang)，家庭格局的(de)(de)(de)變(bian)化，這種(zhong)思想仍(reng)然會(hui)回(hui)到(dao)(dao)主導位(wei)(wei)置。而這種(zhong)思想在(zai)(zai)后期工(gong)作(zuo)中，就很(hen)(hen)容易把在(zai)(zai)崗位(wei)(wei)上(shang)積極(ji)取得(de)提(ti)升的(de)(de)(de)心態(tai)削去一(yi)大(da)半。獨(du)之秀職業(ye)顧問認(ren)為(wei)現(xian)在(zai)(zai)的(de)(de)(de)職場中，往往對一(yi)個職位(wei)(wei)的(de)(de)(de)競爭(zheng)會(hui)很(hen)(hen)激烈，這其中會(hui)多少遇到(dao)(dao)要(yao)(yao)么(me)上(shang)，要(yao)(yao)么(me)走(zou)人的(de)(de)(de)尷尬，基于(yu)(yu)(yu)工(gong)作(zuo)穩(wen)(wen)定避免(mian)風險(xian)的(de)(de)(de)考慮，女性自然在(zai)(zai)這個方(fang)面(mian)相較男性來(lai)說(shuo)顯(xian)得(de)被(bei)動甚至(zhi)退(tui)縮。此時(shi)對于(yu)(yu)(yu)希望得(de)到(dao)(dao)晉升的(de)(de)(de)女性來(lai)說(shuo)，就要(yao)(yao)好好避免(mian)這種(zhong)心態(tai)的(de)(de)(de)出現(xian)，不安于(yu)(yu)(yu)現(xian)狀，積極(ji)面(mian)對崗位(wei)(wei)提(ti)升時(shi)遇到(dao)(dao)的(de)(de)(de)阻力很(hen)(hen)有(you)必要(yao)(yao)。

　　黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了

　　女(nv)(nv)性(xing)的(de)內向性(xing)格(ge)較之男性(xing)更容易表現(xian)出來，這(zhe)也(ye)與成長經歷中的(de)家庭教(jiao)育相關，幾乎誰都是(shi)(shi)被家長作為乖乖女(nv)(nv)來培養，不(bu)爭不(bu)搶的(de)乖乖女(nv)(nv)，到了(le)如戰場的(de)職場上(shang)(shang)，顯然是(shi)(shi)要吃虧的(de)。多數女(nv)(nv)性(xing)朋友埋(mai)頭干自己的(de)本職工作，較男性(xing)更能任(ren)勞任(ren)怨，其心底都是(shi)(shi)多少帶(dai)有(you)一些“工作了(le)、努力了(le)，不(bu)信不(bu)提拔”的(de)想(xiang)法，而往(wang)往(wang)這(zhe)時(shi)被上(shang)(shang)司(si)忽略(lve)或者(zhe)(zhe)被同(tong)事(shi)搶了(le)先機。獨之秀職業顧(gu)問(wen)建(jian)議(yi)女(nv)(nv)性(xing)適時(shi)主動讓上(shang)(shang)司(si)或者(zhe)(zhe)同(tong)事(shi)們知道(dao)個人(ren)的(de)努力與結果，而不(bu)是(shi)(shi)默默無聞(wen)繼續努力才是(shi)(shi)取得晉升的(de)又一突破點。

　　克服女人的敏感性，不要易受外界影響

　　我(wo)們接(jie)觸(chu)過的(de)，需要(yao)職(zhi)(zhi)場心(xin)理咨(zi)詢的(de)大部(bu)分朋友都是(shi)女性。女性天(tian)生(sheng)情(qing)感(gan)細膩，對(dui)事物(wu)、感(gan)情(qing)比較敏感(gan)，較男性易(yi)受外界環境影響(xiang)。往往一些女性被職(zhi)(zhi)場中的(de)瑣事困擾，對(dui)于(yu)(yu)一些人和事過于(yu)(yu)斤斤計較，對(dui)負(fu)面因素總是(shi)耿(geng)耿(geng)于(yu)(yu)懷，每每處事總要(yao)考(kao)慮東家(jia)墻、西家(jia)窗(chuang)，即使表面看似平靜，內心(xin)的(de)抑郁總會揮之不去。過多考(kao)慮的(de)結果是(shi)內心(xin)苦悶的(de)不斷(duan)積聚，若無法發泄得當，便會造就(jiu)職(zhi)(zhi)場心(xin)理失衡(heng)，要(yao)么(me)開始(shi)逃(tao)避，要(yao)么(me)麻木不仁，很少有(you)實際意義上積極對(dui)待的(de)，而這些都是(shi)對(dui)自(zi)己職(zhi)(zhi)業(ye)生(sheng)涯的(de)有(you)序發展非常不利。

　　注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施

　　在一(yi)(yi)次對(dui)職(zhi)(zhi)場女(nv)性晉升的主要(yao)阻撓因素(su)調查(cha)顯示，認(ren)為(wei)(wei)生(sheng)(sheng)育問(wen)題(ti)(ti)會導致職(zhi)(zhi)業生(sheng)(sheng)涯中斷的因素(su)為(wei)(wei)首選，占(zhan)調查(cha)總(zong)樣(yang)本的34%，另(ling)有(you)32%的人(ren)認(ren)為(wei)(wei)和(he)自己本人(ren)的`行為(wei)(wei)風格有(you)關(guan)，余下的是(shi)性別歧視和(he)關(guan)注家(jia)庭，二者(zhe)比例(li)相當。從中可(ke)以(yi)看出，女(nv)性的職(zhi)(zhi)業生(sheng)(sheng)涯發(fa)展(zhan)障礙，大多是(shi)自己生(sheng)(sheng)理和(he)家(jia)庭因素(su)所(suo)致，除非一(yi)(yi)直單身，這些問(wen)題(ti)(ti)自然是(shi)不可(ke)避免(mian)的，但是(shi)，知(zhi)道了問(wen)題(ti)(ti)所(suo)在，總(zong)好(hao)過于(yu)不知(zhi)道問(wen)題(ti)(ti)將要(yao)出現，提前做好(hao)相應對(dui)策便(bian)可(ke)有(you)效(xiao)解決問(wen)題(ti)(ti)了。在此問(wen)題(ti)(ti)出現之前，獨之秀職(zhi)(zhi)業顧問(wen)認(ren)為(wei)(wei)給自己一(yi)(yi)個合理可(ke)行的職(zhi)(zhi)業生(sheng)(sheng)涯規劃以(yi)緩解這些問(wen)題(ti)(ti)帶來的沖擊就顯得很(hen)必要(yao)。

　　最后，女性職(zhi)業者還要注意(yi)處理好職(zhi)業生涯發展(zhan)中相應(ying)知識技能的(de)補充，切忌盲目雜亂參(can)加(jia)各類職(zhi)業技能培訓，對知識的(de)吸取也是(shi)需要有效規(gui)劃的(de)，避免浪費時間(jian)和精力(li)，務必(bi)將力(li)一起用到職(zhi)業發展(zhan)的(de)路上來。

　　隨著(zhu)社會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)進一(yi)(yi)步發(fa)展(zhan)，女性(xing)在(zai)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)中(zhong)所占的(de)(de)角色也越來越重要(yao)，在(zai)社會(hui)(hui)(hui)中(zhong)的(de)(de)地位也較(jiao)過去的(de)(de)舊(jiu)社會(hui)(hui)(hui)有了大大的(de)(de)提(ti)高(gao)，女性(xing)不再(zai)處(chu)于社會(hui)(hui)(hui)、職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)關注的(de)(de)冷區，在(zai)職(zhi)(zhi)業的(de)(de)發(fa)展(zhan)上(shang)也許還(huan)有一(yi)(yi)些性(xing)別上(shang)的(de)(de)歧視存在(zai)，但是這(zhe)樣的(de)(de)情(qing)況正慢慢改(gai)善(shan)，現在(zai)的(de)(de)女性(xing)朋友就(jiu)是需要(yao)對(dui)自(zi)己這(zhe)一(yi)(yi)方面(mian)的(de)(de)深度挖掘與積極(ji)對(dui)待了。

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