OL職場晉升的突破點

　　近期(qi)的(de)一個調(diao)查(cha)顯示，女(nv)性(xing)(xing)高(gao)管(guan)在企業中(zhong)比(bi)(bi)例(li)(li)低于30%；國(guo)內大(da)型(xing)集(ji)團公司女(nv)性(xing)(xing)高(gao)管(guan)的(de)比(bi)(bi)例(li)(li)要低于10%。在職(zhi)場競爭(zheng)中(zhong)，職(zhi)業女(nv)性(xing)(xing)難敵男性(xing)(xing)。

　　男女(nv)自幼受到的(de)教育以及成年后社會(hui)角色的(de)分工，使女(nv)性(xing)(xing)(xing)偏重(zhong)于家(jia)庭生活，男性(xing)(xing)(xing)追(zhui)求事業成功。科學(xue)調查曾顯示，女(nv)性(xing)(xing)(xing)在決(jue)斷(duan)力、想像力、拓展能(neng)(neng)力和推進能(neng)(neng)力四(si)(si)個方面(mian)不及男性(xing)(xing)(xing)，導致了她們職場發展有(you)限，而(er)這四(si)(si)個方面(mian)正(zheng)是(shi)男性(xing)(xing)(xing)特(te)有(you)的(de)氣質屬(shu)性(xing)(xing)(xing)。就(jiu)普遍性(xing)(xing)(xing)而(er)言，女(nv)性(xing)(xing)(xing)在職場中的(de)弱(ruo)勢地位是(shi)天生的(de)。

　　女性職場晉升突破點

　　那么職場女性(xing)(xing)如何在相對于(yu)男(nan)性(xing)(xing)處于(yu)先天(tian)性(xing)(xing)弱勢(shi)的情(qing)況下得(de)到提升呢？

　　選擇是一切的開始

　　感(gan)知型、美感(gan)型、溝通型和智慧型，這是(shi)女(nv)(nv)性(xing)特有(you)的(de)(de)(de)(de)氣質屬性(xing)，也(ye)是(shi)女(nv)(nv)性(xing)從(cong)業地幾大優(you)勢特性(xing)，而(er)帶有(you)這些(xie)特性(xing)的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)業，比如(ru)(ru)咨(zi)詢、行(xing)(xing)政、財務、人(ren)力資(zi)源(yuan)管(guan)理(li)等(deng)等(deng)，都是(shi)符合(he)(he)女(nv)(nv)性(xing)氣質屬性(xing)的(de)(de)(de)(de)。而(er)近年來的(de)(de)(de)(de)關于女(nv)(nv)性(xing)行(xing)(xing)業選擇(ze)情況一些(xie)調查顯示，除了人(ren)力資(zi)源(yuan)、法律工作(zuo)和咨(zi)詢業始(shi)終保(bao)持領先優(you)勢外，市(shi)場、品牌管(guan)理(li)、市(shi)場調研分(fen)析、策劃和公(gong)關管(guan)理(li)等(deng)職(zhi)位也(ye)成為職(zhi)場女(nv)(nv)性(xing)的(de)(de)(de)(de)新選擇(ze)。但是(shi)如(ru)(ru)何在這些(xie)不多的(de)(de)(de)(de)行(xing)(xing)業里更精準(zhun)的(de)(de)(de)(de)找到自己(ji)職(zhi)業的(de)(de)(de)(de)歸宿(su)呢？專家認為可以(yi)借助一些(xie)專業的(de)(de)(de)(de)手段，對自己(ji)的(de)(de)(de)(de)內在個(ge)性(xing)、外在能力做一個(ge)詳細的(de)(de)(de)(de)整理(li)分(fen)析，綜合(he)(he)行(xing)(xing)業狀況再確定行(xing)(xing)業崗位的(de)(de)(de)(de)切(qie)入(ru)點。選擇(ze)好適合(he)(he)個(ge)人(ren)的(de)(de)(de)(de)職(zhi)業道路了，就把(ba)其作(zuo)為職(zhi)業生涯的(de)(de)(de)(de)開始(shi)。

　　“死于安逸”，需要有不安于現狀的心態

　　中國傳統思想里“女子無才便是德”的(de)(de)(de)后遺癥現在(zai)仍然(ran)存(cun)在(zai)，工作(zuo)的(de)(de)(de)相對穩(wen)定輕松是現在(zai)絕大部份女性(xing)的(de)(de)(de)擇業時的(de)(de)(de)首要(yao)考慮，即(ji)使年(nian)輕時曾經雄心(xin)勃勃，但(dan)是隨著年(nian)齡的(de)(de)(de)增長，家庭格局的(de)(de)(de)變化，這(zhe)(zhe)(zhe)種思想仍然(ran)會回到主導(dao)位(wei)置。而這(zhe)(zhe)(zhe)種思想在(zai)后期工作(zuo)中，就很容(rong)易把在(zai)崗位(wei)上積(ji)極取得提升的(de)(de)(de)心(xin)態削去一(yi)大半。獨(du)之秀職業顧問認(ren)為現在(zai)的(de)(de)(de)職場(chang)中，往往對一(yi)個(ge)職位(wei)的(de)(de)(de)競爭會很激烈，這(zhe)(zhe)(zhe)其中會多少遇到要(yao)么(me)(me)上，要(yao)么(me)(me)走人的(de)(de)(de)尷尬，基于(yu)工作(zuo)穩(wen)定避(bi)免風險(xian)的(de)(de)(de)考慮，女性(xing)自然(ran)在(zai)這(zhe)(zhe)(zhe)個(ge)方面相較男性(xing)來說顯得被動甚至(zhi)退(tui)縮。此時對于(yu)希望(wang)得到晉(jin)升的(de)(de)(de)女性(xing)來說，就要(yao)好好避(bi)免這(zhe)(zhe)(zhe)種心(xin)態的(de)(de)(de)出現，不安(an)于(yu)現狀，積(ji)極面對崗位(wei)提升時遇到的(de)(de)(de)阻力很有必要(yao)。

　　黑馬存在，當沒有被伯樂發現時，它的存在就沒有意義了

　　女(nv)性(xing)的(de)(de)內向性(xing)格較之男性(xing)更容易表現出來，這也與(yu)成長經歷中的(de)(de)家(jia)庭教育(yu)相關，幾乎誰都是(shi)(shi)(shi)被(bei)家(jia)長作(zuo)為(wei)乖乖女(nv)來培養，不(bu)爭(zheng)不(bu)搶的(de)(de)乖乖女(nv)，到了(le)(le)如(ru)戰場的(de)(de)職場上，顯然是(shi)(shi)(shi)要吃虧的(de)(de)。多(duo)數(shu)女(nv)性(xing)朋(peng)友埋(mai)頭(tou)干自己的(de)(de)本(ben)職工作(zuo)，較男性(xing)更能任(ren)(ren)勞任(ren)(ren)怨(yuan)，其心底都是(shi)(shi)(shi)多(duo)少帶(dai)有(you)一(yi)些“工作(zuo)了(le)(le)、努力(li)了(le)(le)，不(bu)信不(bu)提拔”的(de)(de)想法(fa)，而(er)往往這時(shi)被(bei)上司忽略或(huo)者被(bei)同事搶了(le)(le)先機(ji)。獨(du)之秀職業(ye)顧問建議女(nv)性(xing)適時(shi)主(zhu)動讓上司或(huo)者同事們知道個(ge)人(ren)的(de)(de)努力(li)與(yu)結果，而(er)不(bu)是(shi)(shi)(shi)默(mo)默(mo)無聞繼續努力(li)才是(shi)(shi)(shi)取得晉(jin)升(sheng)的(de)(de)又一(yi)突破點。

　　克服女人的敏感性，不要易受外界影響

　　我(wo)們接觸過(guo)的，需要(yao)職(zhi)場(chang)(chang)心(xin)理咨詢的大部分朋友都是女(nv)(nv)性。女(nv)(nv)性天生情(qing)(qing)感(gan)細(xi)膩，對(dui)(dui)事(shi)物、感(gan)情(qing)(qing)比較(jiao)敏感(gan)，較(jiao)男(nan)性易受外界環(huan)境影響。往(wang)往(wang)一些(xie)女(nv)(nv)性被職(zhi)場(chang)(chang)中的`瑣事(shi)困擾，對(dui)(dui)于一些(xie)人(ren)和事(shi)過(guo)于斤斤計較(jiao)，對(dui)(dui)負面(mian)(mian)因素(su)總是耿(geng)耿(geng)于懷，每每處事(shi)總要(yao)考(kao)慮東家(jia)墻、西家(jia)窗，即使(shi)表面(mian)(mian)看(kan)似(si)平靜，內(nei)心(xin)的抑郁總會揮之不去。過(guo)多考(kao)慮的結果是內(nei)心(xin)苦悶(men)的不斷積聚，若無法(fa)發(fa)泄(xie)得當，便會造就職(zhi)場(chang)(chang)心(xin)理失衡，要(yao)么(me)開始逃避，要(yao)么(me)麻木不仁(ren)，很少有(you)實(shi)際(ji)意義上積極(ji)對(dui)(dui)待(dai)的，而這些(xie)都是對(dui)(dui)自己職(zhi)業生涯(ya)的有(you)序發(fa)展(zhan)非常不利(li)。

　　注意協調生活和工作的沖突，需提前做好應對措施

　　在(zai)(zai)一次對(dui)職場女(nv)性(xing)晉升(sheng)的(de)主要阻撓因素調(diao)查顯示(shi)，認為(wei)生(sheng)(sheng)育問(wen)(wen)題(ti)會導致(zhi)職業(ye)生(sheng)(sheng)涯(ya)中斷的(de)因素為(wei)首(shou)選，占調(diao)查總(zong)樣(yang)本的(de)34%，另有(you)32%的(de)人(ren)認為(wei)和自(zi)己本人(ren)的(de)行為(wei)風格有(you)關，余下的(de)是(shi)(shi)性(xing)別歧視和關注家庭(ting)，二者(zhe)比例相(xiang)當。從中可(ke)以看(kan)出，女(nv)性(xing)的(de)職業(ye)生(sheng)(sheng)涯(ya)發(fa)展障礙，大多(duo)是(shi)(shi)自(zi)己生(sheng)(sheng)理(li)和家庭(ting)因素所致(zhi)，除(chu)非一直單身，這些問(wen)(wen)題(ti)自(zi)然是(shi)(shi)不可(ke)避免的(de)，但是(shi)(shi)，知道(dao)了(le)問(wen)(wen)題(ti)所在(zai)(zai)，總(zong)好過于不知道(dao)問(wen)(wen)題(ti)將要出現，提前做好相(xiang)應對(dui)策便可(ke)有(you)效解決問(wen)(wen)題(ti)了(le)。

　　最后，女性職(zhi)業(ye)者還要注意處(chu)理好職(zhi)業(ye)生涯發(fa)展中(zhong)相應知(zhi)(zhi)識(shi)技能的(de)補充，切(qie)忌盲目雜亂(luan)參(can)加各(ge)類職(zhi)業(ye)技能培訓，對知(zhi)(zhi)識(shi)的(de)吸取也是(shi)需要有效規(gui)劃的(de)，避免浪費時間和(he)精力(li)，務必將力(li)一起(qi)用到職(zhi)業(ye)發(fa)展的(de)路上來。

　　隨著社(she)(she)(she)會(hui)的(de)(de)進(jin)一(yi)步發(fa)展(zhan)，女性(xing)(xing)在(zai)職場中所占(zhan)的(de)(de)角色也越來越重要，在(zai)社(she)(she)(she)會(hui)中的(de)(de)地位也較過去的(de)(de)舊社(she)(she)(she)會(hui)有了(le)大(da)大(da)的(de)(de)提高(gao)，女性(xing)(xing)不再處(chu)于社(she)(she)(she)會(hui)、職場關注(zhu)的(de)(de)冷區，在(zai)職業的(de)(de)發(fa)展(zhan)上也許(xu)還有一(yi)些(xie)性(xing)(xing)別(bie)上的(de)(de)歧視存在(zai)，但是(shi)這樣的(de)(de)情(qing)況正慢慢改善，現在(zai)的(de)(de)女性(xing)(xing)朋友就是(shi)需要對自己這一(yi)方面(mian)的(de)(de)深度(du)挖(wa)掘(jue)與(yu)積極(ji)對待(dai)了(le)。

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